La gestion et le renforcement des competences dans l'entreprise etendue Cas du secteur de transport routier de marchandises dangereuses
Pendant plusieurs annees, seule la performance financiere a compte pour les dirigeants et leurs parties prenantes dans la gestion des entreprises. Or, il est bien connu que la performance saisie au travers des indicateurs economiques et financiers est centree sur les resultats a court terme. Elle neglige les valeurs immaterielles comme le management des ressources humaines, la formation, les connaissances, les savoir faire, ou l'image de marque pourtant createurs de resultats futurs et de long terme. Afin d'assurer la perennite de l'entreprise etendue, la gestion des ressources humaines semble etre un domaine incontournable. Ainsi, les pratiques de ressources humaines peuvent etre la source d'un avantage competitif durable a la condition qu'elles facilitent le developpement et le renforcement de competences. Ce developpement est notamment assure par la formation. La theorie des parties prenantes est mobilisee pour expliquer les gains et pertes en capital immateriel. Cet article traite la dimension strategique de la formation dans la preservation du capital humain dans le secteur de transport routier de marchandises dangereuses (TMD) au Maroc dans un contexte caracterise par une concurrence des chaines logistiques et propose un modele de mesure de performance du capital humain elabore a partir d'une etude empirique.