Die Vereinbarkeitsfrage fur Manner: Welche Auswirkungen haben Elternzeiten und Teilzeitarbeit auf die Stundenlohne von Vatern?
ZusammenfassungStudien zeigen, dass sich viele Vater in Deutschland wunschen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, dies aufgrund von langen Arbeitszeiten jedoch oft nicht umsetzen konnen. Elternzeit und Teilzeitarbeit konnten Optionen sein, die Vatern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermoglichen. Arbeitsmarkttheorien legen jedoch nahe, dass die Inanspruchnahme solcher Massnahmen mit Lohneinbussen verbunden ist. Dementsprechend entscheiden sich derzeit viele Vater gegen diese Moglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, da sie finanzielle Einbussen und Karrierenachteile befurchten. Um zu uberprufen, inwieweit diese Erwartungen empirisch fundiert sind, untersucht diese Arbeit daher den Einfluss von Elternzeit und Teilzeitarbeit auf die Stundenlohne von Vatern. Fixed Effects Analysen auf Basis des Sozio oekonomischen Panels (SOEP) 1991 2013 und Familien in Deutschland (FiD) 2010 2013 zeigen, dass Teilzeitarbeit mit Lohneinbussen verbunden ist. Eine Elternzeit wirkt sich hingegen nicht auf die Lohne von Vatern aus unabhangig davon, ob Vater nur die beiden fur sie reservierten Partnermonate oder eine langere Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Ergebnisse deuten somit darauf hin, dass die gesetzliche Elternzeit Vatern einen Rahmen bietet, in dem sie sich starker in ihren Familien engagieren konnen, ohne berufliche Nachteile zu erfahren.AbstractAs previous research shows, many German fathers would like to spend more time with their children, but long working hours often restrict their opportunities to do so. Parental leave and part time work could help fathers to reconcile work and family. Yet, labor market theories predict that using such family friendly policies may lead to wage penalties. Hence, many fathers decide against using such policies because they fear that parental leave or part time work will lead to financial penalties and career disadvantages. This article evaluates this concern by empirically examining the effect of parental leave and part time work on fathers' hourly wages. Using data from the German Socio Economic Panel (SOEP) 1991 2013 and Families in Germany (FiD) 2010 2013, results from fixed effects regression analyses show that part time work is associated with wage penalties, but parental leave is not irrespective of whether fathers only took the two months fathers' quota or longer parental leaves. The results hence indicate that the German parental leave legislation enables fathers to spend more time with their children while protecting them from wage penalties at work.