El transito de la dependencia industrial a la dependencia digital: ?que Derecho del Trabajo dependiente debemos construir para el siglo XXI?
Muchas de las nuevas formas de realizacion de las actividades profesionales pueden no ser reconducibles mediante los postulados y requisitos clasicos del Derecho del Trabajo. El proceso de transformacion del trabajo y la deslocalizacion de las empresas permiten que ciertos sujetos y/o entidades puedan operar con una minima estructura organizativa, como por ejemplo es el caso de la start up estadounidense Uber, que ofrece transporte de viajeros a traves de una aplicacion movil gratuita. En principio los conductores no son empleados de Uber, pero en el mes de marzo de 2015 la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social de Cataluna (ITSS) elaboro un informe en el que mantiene la existencia de dependencia. Nuestro trabajo intentara responder a varias interrogantes, como por ejemplo ?Es la dependencia la nota central e imprescindible del Derecho del Trabajo? ?Es posible la aplicacion del Derecho del Trabajo sin la presencia de la denominada dependencia juridica? ?A que tipo de dependencia atiende el Derecho del Trabajo? ?Que es la dependencia digital?