Diversity Management Fluch oder Segen fur Unternehmen?
Ob Diversity Management (DiM) eher Fluch oder Segen ist, wird im kritischen Diskurs unterschiedlicher Perspektiven erortert. Befurworter von DiM betonen dessen unternehmerische Chancen, wahrend die Kritiker personelle und organisationale Widerstande fur dessen Scheitern herausstellen. Letztlich wird der Erfolg von DiM durch die Diversity Kompetenz bestimmt. Das Lernpotenzial Assessment Center als lernforderlicher, reflexiver Ansatz ermoglicht die Diversity Kompetenz der Organisationsmitglieder zu starken und ein Diversity Mainstreaming nachhaltig am Arbeitsplatz zu verankern.