Home Office: Moglichkeiten werden bei weitem nicht ausgeschopft
As far as the share of individuals with a home office is concerned, Germany is below the EU average and lags considerably behind other countries such as France, the UK, or the Scandinavian countries. Only twelve percent of all employees in Germany work primarily or occasionally from home, although this would theoretically be possible for 40 percent of jobs. In most cases, an employee's desire to work from home is not recognized by employers. If these were to reconsider their position, however, the share of people working from home could rise to over 30 percent. The disparity between employees wanting to telecommute and the options offered by employers is widest in the financial sector and in public administration. Well qualified full time employees in particular are interested in working from home. The main motive would appear to be more autonomy in managing their own time, not only reconciling work and family life, since there are just as many singles who would like to work from home as single parents. Telecommuters often end up working much longer hours than average, and it is not at all uncommon for them to do unpaid overtime. Nevertheless, their job satisfaction is higher than that of other employees particularly those who would like to work from home but are not given the option. Deutschland liegt beim Anteil der Personen mit Home Office (Heimarbeit) unter dem EU Durchschnitt und deutlich hinter anderen Landern wie Frankreich, dem Vereinigten Konigreich oder den skandinavischen Landern zuruck. Nur zwolf Prozent aller abhangig Beschaftigten hierzulande arbeiten uberwiegend oder gelegentlich von zu Hause aus, obwohl dies bei 40 Prozent der Arbeitsplatze theoretisch moglich ware. In den meisten Fallen scheitert der Wunsch nach Heimarbeit an den Arbeitgebern. Wurden sie umdenken, konnte der Anteil der Heimarbeiter auf uber 30 Prozent steigen. Im Finanzsektor und in der offentlichen Verwaltung klaffen die Wunsche der Arbeitnehmer nach Heimarbeit und die von den Arbeitgebern angebotenen Moglichkeiten am weitesten auseinander. Vor allem gut qualifizierte, vollzeitbeschaftige Arbeitskrafte sind an Heimarbeit interessiert. Grundlegendes Motiv ist offenbar der Wunsch nach mehr zeitlicher Autonomie und nicht allein die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, denn Singles mochten ahnlich haufig zu Hause arbeiten wie Alleinerziehende. Heimarbeiter kommen oft auf weit uberdurchschnittlich lange Arbeitszeiten, und nicht selten leisten sie unbezahlte Mehrarbeit. Gleichwohl sind sie mit ihrer Arbeit zufriedener als andere Arbeitskrafte insbesondere als jene, die sich Heimarbeit wunschen, aber nicht die Moglichkeit dazu erhalten.