When hiring or promoting an executive to the C-Suite level, you owe it to yourself and your company to make the most informed decision possible. Subjective interviews are just that – subjective. With BEATTY, results are statistically reliable and valid.


Translation: Cuando contratas o promueves a un ejecutivo al nivel C-Suite, es importante hacer la decisión más informada posible. Las entrevistas subjetivas son solo eso – subjetivas. Con BEATTY, los resultados son confiables y válidos estadísticamente.