1. **勞工如果值日、夜班都應該納入工作時間計算，這意味著什麼？**
   這意味著勞工在值日和夜班的時間將被視為正式的工作時間，而不是以前的非工作時間（如值班）安排。這樣一來，勞工在這些時間段內的工作將受到《勞動基準法》的保護，並計算在正常的工作時間內。如果勞工的工作時間超過法定的正常工作時數，雇主必須支付相應的加班費，這強化了勞工的權益保障，並促使企業必須更合乎規範地安排工作。

2. **從民國111年1月1日起停止適用的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」是什麼？**
   「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」是一套相關的規定，原本用於指導企業如何安排勞工的值日或夜班工作。這些規定曾經認為值班時間不是工作時間，且部分企業有在工作時間外要求勞工進行非勞動契約約定的工作。因此，這些注意事項的停止適用，代表著傳統的值日夜制度被重新評估，並納入正式的工作時間範疇，更加重視勞工的工作權益與時間管理。

3. **為什麼勞動部認為勞工在值日夜的態樣有別於平日的工作？**
   勞動部之所以認為勞工在值日或夜班的工作態樣有別於平日的工作，是基於過去對值班工作的理解與安排。傳統上，值日或夜班被視為一種監控或備勤的狀態，勞工可能不會持續處於高強度的工作狀態，而是以隨時待命的方式為主，並沒有充分的工作內容或明確的工作量。因此，這種值班的安排並未被視為正式的工作時間。然而，隨著工作形式的轉變和實務上的需要，這種觀點逐漸被修正，強調了在值班的情況下，勞工仍然受限於雇主的監督和指揮，因此也應計算在工作時間內。
勞工如果值日、夜班都應該納入工作時間計算，這意味著什麼？
從民國111年1月1日起停止適用的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」是什麼？
為什麼勞動部認為勞工在值日夜的態樣有別於平日的工作？
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，
黃維琛表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，勞動部過去認為，勞工在值日夜的態樣有別於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。
不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上「工作時間」的意涵，同時訂定落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用，給事業單位適當緩衝。
黃維琛今天說，過去包含公營事業、工廠、水電事業單位等多有要求勞工值班的情況，明年起勞工如果值日、夜班都應該納入工作時間計算，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。
黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
本文轉載自2021.11.2「中央社」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
**延長工作時間**簡稱**延長工時**，俗稱加班，是指臺灣勞工在正常工作時間以外工作的時間。工作時間是勞動者為了工資而付出的時間範圍，是勞動關係的核心問題之一。:323 臺灣採用「八小時工作制」，勞工每日正常工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。雇主若要求勞工在正常工時以外時間工作，應依法認列為延長工時，並發給延長工時工資（俗稱加班費）:252，也可依勞工意願換成補休。:253 五、確保例假休息

勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假。經由彈性約定，得於 2 週內安排勞工 2 日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連續工作超過 12 日。

六、維持適度休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施。

七、異常工作負荷促發疾病之預防，雇主應依職業安全衛生設施規則第 324 條之 2 規定，參考「異常工作負荷促發疾病預防指引」，採取必要之預防措施，其措施應列為勞雇約定之重要參考。

自 111 年 1 月 1 日起，每月基本工資調整至 25,250 元，每小時基本工資調整為 168 元，「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以 30 再除以 8 核計；約定每月工資為基本工資者，平日每小時工資額依該公式推算約為元。
爰適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為 240 小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以 25,250 元加上元乘以（240-174）小時之總額 32,194 元為其基準。 ## 定義與要件

臺灣採用「八小時工作制」，勞工每日正常工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。正常情況下，每日工作超過 8 小時，或每週工作超過 40 小時，超過之部分即為延長工作時間。但如果事業單位已經透過變形工時更改工作時間，延長工時指的是「超過變更後工作時間」的部分。:87 此外，勞工若在法定休息日工作，其工作時間也是延長工作時間。:87 原則上，臺灣勞工每日總工時（正常工時＋延長工時）不得超過 12 小時，延長工時每月不得超過 46 小時；:221 但僱用勞工人數 30 人以上之雇主在「加班總工時不變」原則下，可經工會或勞資會議同意，調整延長工時為「1 個月不超過 54 小時、每 3 個月不超過 138 小時」，且須送請主管機關備查。:221 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，
黃維琛表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，勞動部過去認為，勞工在值日夜的態樣有別於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。
不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上「工作時間」的意涵，同時訂定落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用，給事業單位適當緩衝。
黃維琛今天說，過去包含公營事業、工廠、水電事業單位等多有要求勞工值班的情況，明年起勞工如果值日、夜班都應該納入工作時間計算，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。
黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
本文轉載自2021.11.2「中央社」，僅反映作者意見，不代表本社立場。