(CNN) Houve algumas vezes em minha carreira em que fiquei completamente dececionada - até mesmo revoltada - com minhas companheiras no local de trabalho. Não, eu certamente não espero que todas as minhas colegas façam de tudo por mim e cantem "Kumbaya" juntas no escritório, mas fico sempre atordoada quando uma mulher que poderia ter sido útil para mim não foi, quando uma mulher que poderia ter sido uma mentora escolheu não ser, quando uma mulher tentou me machucar por causa de seu próprio medo,  ansiedade ou o que você tem. Eu adoraria dizer mais sobre cada uma das mulheres que conheci ao longo do caminho que se encaixam nessas descrições, mas meu objetivo não é destacar ninguém. Meu objetivo é fazer a pergunta: "Por quê?" Obviamente, nem todas as mulheres são assim e há muitos homens culpados do mesmo comportamento, mas por que tantas mulheres tentam derrubar umas às outras em vez de levantar umas às outras? Imaginei que essa seria uma pergunta perfeita para Sophia Nelson, autora de um novo livro de autoajuda para mulheres chamado "O Código da Mulher", e ela não dececionou. Desbloqueando 'O Código da Mulher': 4 dicas para saber o seu valor. "A partir do momento em que somos meninas, somos ensinadas a competir", disse Nelson durante uma conversa recente na CNN. "Eu preciso ser mais bonita, mais alta, mais inteligente, meu cabelo precisa ser mais liso, mais encaracolado, seja ele qual for. Eu preciso ter o cara mais bonito. Preciso ser sempre melhor do que porque somos ensinadas a vir de um lugar de carência como mulheres." Do jeito que Nelson, autor e jornalista premiado, personalidade do rádio e da televisão e palestrante motivacional, vê isso, nós, mulheres, precisamos começar a operar como os meninos. Os homens "operam a partir de um sentido, há todo este bolo, e eu quero a minha peça, e não me importo se ele recebe a peça dele, e talvez até tenhamos de trabalhar juntos para começar esse negócio, começar essa empresa", disse Nelson. É claro que é mais fácil para um homem não se preocupar "se conseguir o seu pedaço", uma vez que há muitos pedaços de torta disponíveis para os homens em termos de cargos de gestão na América corporativa, mas esse não é o caso das mulheres. Hoje, apenas 5% dos presidentes executivos do S&P 500 são mulheres e apenas 14% dos cinco principais cargos de liderança sênior nessas empresas são ocupados por mulheres, de acordo com uma análise da CNN Money. Sheryl Sandberg junta-se à NBA para levar os homens à #LeanIn. Há décadas, a situação era ainda pior. Quando estava a começar a minha carreira nos telejornais, em 1990, as mulheres que tinham mais de 40 anos e ocupavam cargos de alto nível eram as únicas mulheres em posição de influência. Naturalmente, muitas delas viam muitas vezes outras mulheres como ameaças que poderiam aceitar o seu emprego. "Como eles não achavam que poderia haver dez, eles só pensaram que poderia haver um deles", disse Nelson. "Avance 20 anos depois. Agora há... são várias mulheres sócias em grandes empresas, várias mulheres no Congresso. Eu poderia continuar e continuar assim... há lugar para mais de nós." O que significa que podemos levantar à medida que subimos, podemos ajudar nossas irmãs mais novas e até mesmo nossos colegas enquanto ainda avançamos em nossas carreiras, diz Nelson. "Como exatamente fazemos isso?" Eu tinha que perguntar. Nelson veio armado com cinco dicas sobre como as mulheres podem trabalhar com e não umas contra as outras. Primeiro, Nelson diz estar atento às pessoas com quem você se rodeia e ter cuidado com "quem está na sua fila". "Se você ouvir outra mulher dizer, e eu ouvi isso: 'Eu não faço amigas, eu não tenho amigas', acredite nela e deixe-a em paz. Quero dizer isso, ouça-me agora", disse Nelson. Há muitas mulheres que acreditam na irmandade das mulheres, por isso não invista tempo, se possível, com pessoas que não acreditam, diz ela. Se você está em uma reunião e tem uma ótima ideia, não sinta que precisa guardá-la para si mesmo, disse Nelson. "Colabore, partilhe, colabore. ... Então você levanta outras mulheres à medida que sobe, colaborando versus competindo." A competição é saudável e podemos competir, mas devemos tirar uma página da cartilha dos nossos colegas homens, disse ela. "Os caras colaboram melhor do que nós porque operam a partir de um lugar de 'eu quero os dólares. Quero ganhar o contrato. Quero arranjar o negócio." Temos de entrar nessa mesma mentalidade." Estamos todos ocupados, mas temos que desacelerar e orientar, disse Nelson. "Temos de construir uma bancada", disse. "Os homens fazem isso bem de novo. Você já viu isso no corporativo, eu vi. Os caras saem e jogam golfe. Eles fazem as coisas juntos e estão construindo o próximo jovem líder. Seja qual for o campo em que estejamos... é menos provável que o façamos porque estamos ocupados. Temos que ser mentores." Quando você levanta outras mulheres enquanto sobe, disse Nelson, você percebe que é recíproco. "Não é tudo sobre você." Nós, mulheres, ganhamos quando mais mulheres estão em cargos executivos nas organizações, acrescentei. "As mulheres certas", disse Nelson. "Quero fazer uma ressalva. E novamente, eu não quero ser maldoso ou gato, mas ... Conheço muitas mulheres em posições de poder que não ajudam outras mulheres, mas há muitas mulheres em posições de poder que o fazem." Esta é uma tarefa difícil para nós, diz Nelson. Precisamos estar dispostos a dizer a outra mulher que não gostamos de algo que ela fez ou disse e fazê-lo de uma forma respeitosa e privada, onde ainda estamos a construí-la, não a puxar para baixo. "Não vá dizer a 10 dos seus amigos para não gostarem dela. Você ficaria surpreso com o quão bobos podemos ser. Ainda estamos no jardim de infância", disse Nelson. "A fofoca ainda é uma das coisas mais desenfreadas e desagradáveis que fazemos como mulheres umas com as outras. E dói. Isso realmente prejudica as mulheres." Por que você acha que as mulheres muitas vezes derrubam umas às outras em vez de se ajudarem umas às outras no local de trabalho? Partilhe a sua opinião com Kelly Wallace no Twitter @kellywallacetv ou CNN Living no Facebook.
Kelly Wallace, da CNN, questiona por que as mulheres muitas vezes não levantam cada uma delas no local de trabalho. Autora de "O Código da Mulher" diz que as mulheres precisam começar a operar como os meninos. As mulheres precisam perceber que ganham quando ajudam outras mulheres a progredir, diz autora.
