John Barnes teve uma segunda oportunidade como treinador no futebol britânico. O que ele não conseguiu foi um terço. Tendo tentado e falhado num clube de elite, o Celtic – saiu após a infame derrota para o Inverness Caledonian Thistle – Barnes treinou a Jamaica e depois o Tranmere Rovers. Em 9 de outubro de 2012, quando ele foi demitido após uma série de duas vitórias em 11 partidas, Tranmere estava em 22º na League One. John Barnes, no Oxford Union, tentou e falhou no Celtic antes de passagens pela Jamaica e Tranmere Rovers. Barnes, na foto no comando do Celtic, deixou o clube após a infame derrota para o Inverness Caledonian Thistle. Barnes acredita que os gerentes negros não têm as segundas chances oferecidas aos seus colegas brancos, mas para onde ele poderia ter ido a partir daí? Nada em seu histórico sugeria que ele prosperaria nas ligas inferiores, sua experiência no Celtic terá prejudicado seu apelo para clubes maiores. Barnes foi impedido pelas circunstâncias, não pela cor da sua pele. Jason McAteer, seu assistente, também não trabalhou desde então – e nem três dos quatro gerentes posteriormente contratados e dispensados por Rovers. Chris Hughton, ex-Tottenham, Newcastle United, Birmingham, Norwich, e agora treinador do Brighton. A experiência de Chris Hughton (Tottenham Hotspur, Newcastle United, Birmingham City, Norwich City, Brighton e Hove Albion), Paul Ince (Macclesfield Town, Milton Keynes Dons, Blackburn Rovers, Notts County, Blackpool) ou Keith Curle (Mansfield Town, Chester City, Torquay United, Crystal Palace, Notts County, Carlisle United) apoia a teoria do carrossel gerencial, mas sugere que, uma vez que um treinador negro esteja a bordo,  sua oportunidade não é diferente da de um branco. O problema é conseguir o primeiro emprego esquivo, não para onde ir se não der certo na Tranmere. Sabemos o que acontece então, preto ou branco.
John Barnes deixou o Celtic após a derrota para o Inverness Caledonian Thistle. Mais tarde, ele foi demitido pelo Tranmere Rovers após apenas duas vitórias em 11 partidas. Mas Barnes afirma que os gestores negros não têm segundas oportunidades dadas aos seus homólogos brancos... mas o problema é conseguir o esquivo primeiro emprego.
