(CNN) Na madrugada de quinta-feira - durante os protestos em curso que continuam a abalar Ferguson, Missouri - dois polícias foram baleados. Essa violência e ilegalidade nunca devem ser toleradas. Mas a agitação durante a qual ocorreu demonstra que o povo de Ferguson perdeu toda a confiança no seu departamento de polícia. E a demissão do chefe de polícia esta semana não será suficiente para restaurar a fé na lei e na ordem. Todos no departamento precisam renunciar para que o departamento possa ser reconstruído do zero. É fácil perceber porquê. Depois que um policial atirou em Michael Brown, o Departamento de Justiça dos EUA conduziu uma investigação no Departamento de Polícia de Ferguson. O que os investigadores descobriram foi um "padrão e prática" de discriminação contra afro-americanos. Em uma cidade com população negra de 67%, os negros representaram 85% das buscas veiculares, 90% das infrações de trânsito e 93% das prisões. Não há como justificar isso. Agora, o Departamento de Justiça tem a oportunidade de destruir o Departamento de Polícia de Ferguson e reconstruí-lo do zero. Na verdade, é mais do que uma oportunidade: é uma necessidade. No tribunal, há um velho argumento final que é o seguinte: você se senta, derrama uma tigela de ensopado e descobre que o primeiro pedaço de carne que você prova é rançoso. Você não coloca apenas essa peça de lado; você joga fora a tigela inteira. Os advogados usam essa história para dizer que se você pegar uma testemunha mentindo sobre uma coisa, então você não pode acreditar em nada do que eles dizem. Infelizmente, é uma analogia que pode ser aplicada ao Departamento de Polícia de Ferguson. O relatório do Departamento de Justiça que revela um inquestionável preconceito racista que permeou todo o departamento não pode ser ignorado, e os problemas que revela não podem ser resolvidos por dentro. Se há alguns bons policiais no Departamento de Polícia de Ferguson, eles precisam sair, e eles precisam ir para outro lugar para continuar sua orgulhosa carreira policial sem serem ofuscados por seu envolvimento em uma organização envenenada. Na verdade, todos no Departamento de Polícia de Ferguson precisam sair, de cima para baixo. O departamento de polícia deve ser completamente reconstituído sob o controle do Departamento de Justiça de uma forma que garanta que os cidadãos de Ferguson recebam o tipo de serviço público que pagam e merecem - e, mais importante, de uma maneira que proteja seus direitos, não apenas como cidadãos de Ferguson, Missouri, mas como cidadãos constitucionalmente protegidos de nosso país. Um Departamento de Polícia de Ferguson completamente reconstruído, estabelecido com uma carta para fazer cumprir a lei com igualdade, poderia servir de exemplo para todas as agências de aplicação da lei no país. Um novo Departamento de Polícia de Ferguson poderia mostrar o que pode ser um esforço concertado e enraizado em direção a um comportamento não racista em um departamento de polícia. Sob a liderança do Departamento de Justiça, o Departamento de Polícia de Ferguson poderia se tornar um modelo para práticas como equipar toda a polícia com câmeras corporais, policiamento comunitário e melhor uso do treinamento da força. Se conseguirmos criar a partir das cinzas do Departamento de Polícia de Ferguson um modelo que funcione, isso poderá proporcionar algum consolo para as minorias que têm sido desproporcionalmente visadas pelas autoridades policiais. E se a comunidade negra em Ferguson - na verdade, pessoas de todas as raças em Ferguson - puder olhar para trás daqui a cinco anos e ver uma organização imparcial de funcionários públicos que dão respeito e obtêm respeito, que reduzem o medo em vez de o causar, então talvez a tragédia da morte de Michael Brown represente alguma coisa.
Mark O'Mara: Departamento de Justiça diz que Ferguson tem histórico de discriminação racial. O'Mara diz que a força policial em Ferguson deve ser desmantelada. Ele diz que um novo departamento, com novas práticas para evitar a repetição de abusos, pode ser modelo para outros, ajudar a reparar injustiças em Ferguson.
