Apesar da melhora, as mulheres negras ainda recebem metade do rendimento dos homens brancos e os homens negros ganham 25% menos do que os homens brancos.

O relatório diz ainda que esta diferença caiu entre 1995 e 2005, porque a elevação do salário mínimo - que teve recuperação de 97% no poder de compra neste período - influenciou a base da pirâmide.

“Houve uma leve redução na desigualdade da taxa de ocupação de mulheres e negros e uma melhora relativa dos rendimentos, mas a diferença persiste”, disse a diretora do escritório da OIT no Brasil, Lais Abramo.

Trabalho doméstico

O cálculo da mediana é feito considerando o salário mais alto dos 50% que ganham menos.

No caso do homens brancos, este valor era de R$ 715,00 por mês em 1995. Em 2005, último dado disponível, caiu para R$ 632,00, uma redução de 11,6%.

O rendimentos das mulheres brancas aumentou 6%, de R$ 447,00 em 1995 para 474,00 dez anos depois, enquanto a renda dos homens negros passou de R$ 402,00 para R$ 421,00.

A maior recuperação ocorreu na renda das mulheres negras, que aumentou 41,4% ao passar de R$ 223,00 em 1995 para R$ 316,00 em 2005.

O relatório também mostra que o trabalho doméstico é exercido principalmente pelas mulheres negras. Elas correspondem a 55% de todos os trabalhadores domésticos, enquanto os homens representam apenas 6,6% do total.

Discriminação

Em 2005, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), havia 6,6 milhões de pessoas no trabalho doméstico no país.

O relatório da OIT também destaca que a tendência de aumento do desemprego verificada nos anos 90 foi revertida nesta década, com aumento significativo dos empregos formais. Entre 2003 e 2006 foram gerados 4,6 milhões de empregos com carteira assinada.

Além da melhoria da renda das mulheres brancas e homens e mulheres negros, houve um um aumento da participação das mulheres brancas e negras no mercado de trabalho, com redução relativa dos homens brancos e negros.

O documento da OIT elogia as iniciativas do governo para combater a discriminação, como a criação da Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, a Secretaria Especial dos Direitos Humanos e oPrograma Nacional de Qualificação, no Ministério do Trabalho.


A recuperação do salário mínimo nos últimos anos ajudou a reduzir a diferença dos rendimentos entre homens e mulheres e entre brancos e negros no mercado de trabalho brasileiro, de acordo com um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre discriminação no trabalho.