De politieke discussie over het bekendmaken van de salarissen van de topmanagers van beursgenoteerde ondernemingen is in België nog niet afgerond. Er zijn niet minder dan vier wetsontwerpen in circulatie. De Standaard meldt dat de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer zich kant tegen de openbaarmaking van individuele salarissen, omdat dit een inbreuk zou zijn op de privacy.
De federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert de statistieken over de arbeidsongevallen in 2004. De gegevens stammen uit de verslagen die de bedrijfsinterne diensten voor preventie en bescherming op het werk elk jaar moeten indienen.
De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus). Dat was aan het licht gekomen nadat een e-mail van de betrokkene in de handen was terechtgekomen van de bedrijfsleider.
De werknemer betwistte het ontslag om dringende reden, o.m. aanvoerend dat zijn privacy was geschonden. Hij werd wandelen gestuurd door de rechter. Die wees er op dat het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer niet kan worden ingeroepen om te ontsnappen aan de gevolgen van een bedrieglijke of ongeoorloofde activiteit.
Sinds gisteren is het verboden te roken op de werkplek. In de aanloop naar de nieuwe wet liet Securex een onderzoek doen naar het rookbeleid in de Belgische ondernemingen.
Het onderzoek, verricht door de Externe Dienst voor Bescherming Securex en de onderzoekscel ZebraZone, maakt duidelijk welke weg sommige ondernemingen nog hadden af te leggen om op 1 januari in orde te zijn: 4 op de 10 beschikten over een aparte rookruimte; in 1 op 3 gold een algemeen rookverbod; 1 op 5 had geen enkele vorm van rookbeleid en 1 bedrijf op 10 stond nog steeds het roken toe in de kantoren zelf.
16 procent van de ondernemingen ondersteunt rokers die van hun verslaving af willen. Een beleid inzake tabakgebruik komt vaker voor in Vlaanderen evenals in de grotere ondernemingen.
De dagbladen besteden vanzelfsprekend aandacht aan de in werking treding van het algemene rookverbod op de arbeidsplek. Zie o.m. De Standaard en La Libre Belgique.
De technologische vooruitgang maakt het mogelijk dat een werkgever op vrijwel elk moment weet waar zijn werknemer zich bevindt. Is dit verzoenbaar met het recht op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer?
Randstad Groep heeft adviesbureau Galilei overgenomen. Galilei is gespecialiseerd in outplacement en loopbaanbegeleiding. De operatie biedt Randstad de mogelijkheid meer HR-diensten aan te bieden, en laat Galilei genieten van de voordelen van een internationaal netwerk.
Eind vorige week heeft in Zundert (NL) een werknemer zijn baas doodgeschoten in een dispuut over loon. En zondag werden op het Franse eiland Réunion twee managers neergeschoten door een man die vier jaar geleden door hun bedrijf was ontslagen. Dit soort extreme geweld binnen de (ex-)arbeidsrelatie is bij ons zeldzaam, maar in de VS komt het vaker voor. Uit onderzoek blijkt dat in veel gevallen de dader vooraf genoeg onrustwekkende signalen had gegeven, maar dat die signalen bijna altijd achteloos waren weggewuifd.
Bij het Duitse IT-bedrijf NutzWerk krijgen nieuwe medewerkers een arbeidscontract dat goede luim verplicht maakt. Chagrijnig gedrag betekent ontslag. Wie met het verkeerde been opstaat, krijgt de raad te wachten tot zijn ochtendhumeur over is vooraleer zich op kantoor te vertonen. Manager Thomas Kluwatsch vindt een positieve werksfeer goed voor de productiviteit.
Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen. Het Arbeidshof van Luik voegde er aan toe dat de ontslagen werknemer niet kan aanvoeren dat de werkgever eerder op de hoogte had kunnen zijn van de mistoestand die tot het ontslag leidde.
Uw werknemer heeft zijn ontslag gekregen of zelf gegeven. Hij vraagt van het werk afwezig te mogen blijven om nieuw werk te zoeken. Welke rechten heeft hij? Welke verplichtingen hebt u? Waarop moet u letten?