Ben je een deskundige of een specialist in een bepaald onderwerp of werkgebied? Of ben je heel erg gemotiveerd en bereid alles van een vak te leren? Wij zoeken mensen die zich vol enthousiasme willen inzetten en klaar zijn voor een nieuwe carrièrestap.
XPER Personeelsdiensten helpt jou zoeken naar de juiste baan. Of het nu gaat om een tijdelijke opdracht of vast werk.
We doen er alles aan om de perfecte match te maken tussen opdrachtgever en werkzoekende. Hoe? Door veel tijd te investeren, want relaties opbouwen kost tijd. Bij ons ben je geen nummer of de zoveelste kandidaat. We willen je echt leren kennen. Wie ben je? Wat zijn je wensen en ambities?
XPER gelooft in verbinden. Dat was enkele jaren geleden al de overtuiging van twee expertisebureaus. Zij besloten hun krachten te bundelen en daaruit ontstond XPER Personeelsdiensten. Het XPER team beschikt over ondernemerschap, kennis, enthousiasme en daarnaast een groot netwerk.
Koffie of thee én een inhoudelijk gesprek? Via het formulier kunt u als klant of kandidaat snel en eenvoudig uw gegevens achterlaten.
De VAR verdwijnt en de Wet DBA treedt vanaf 1 mei officieel in werking. Voor sommige bedrijven en zzp ers reden om lichtelijk in paniek te raken. Maar dat is nergens voor nodig, zegt Mark Bassie in het HR Journaal.
‘Het zal hier en daar tot zorgwekkende reacties hebben geleid bij opdrachtgevers, maar dit is niet nodig. Ik heb niet het gevoel dat er paniek is uitgebroken onder opdrachtgevers in het algemeen’, verklaart Mark Bassie in het HR Journaal. Bassie is expert op het gebied van flexibilisering van organisaties en professionalisering van inhuur van externen. ‘Ook voor opdrachtnemers is er geen reden om in paniek te raken. Wat belangrijker is, is het feit dat er nieuwe regelgeving in aantocht is. Oriënteer je op wat het voor jou betekent.’
De reden voor het invoeren van de Wet DBA is het terugdringen van schijnzelfstandigheid: in feite is de VAR ten onder gegaan aan zijn eigen succes, zegt Bassie. ‘Er zijn zo’n 1 miljoen zzp’ers, en ook al hebben ze niet allemaal een VAR-verklaring, toch heeft de Belastingdienst geen capaciteit om alle VARs te controleren. Door de nieuwe modelcontracten kun je tussen twee partijen regelen dat er geen sprake is van een loondienstconstructie. Zolang je je houdt aan wat je afspreekt, is er niet zoveel aan de hand. Dan vormt het modelcontract een vrijwaring voor de opdrachtgever om loonheffing in te leveren.’
Wat nou als de fiscus achteraf constateert dat partijen zich niet hebben gehouden aan de modelcontracten en constateert dat er toch sprake is geweest van loondienst? Dan zullen opdrachtgevers toch premies moeten betalen en wellicht een boete. Voor zzp’ers heeft het ook gevolgen als achteraf een dienstverband wordt geconstateerd. Die zal dan als werknemer worden gezien, werknemers kunnen geen ondernemer zijn en dat kan betekenen dat je enkele voordelen zoals belastingaftrek verliest.
Wat nog niet iedereen weet is dat het niet verplicht is om een modelcontract af te sluiten. Bassie tipt: ‘Bekijk vooral of het handig is voor jouw specifieke situatie om een modelcontract af te sluiten. Lever jij bijvoorbeeld producten aan een consument, dan is het niet nodig. Met de bakker sluit je ook geen contract af wanneer je een broodje koopt. Ga voor jezelf na of het handig is om een modelcontract te gebruiken. Zo ja, wil je dan gebruikmaken van de contracten die de Belastingdienst steeds meer publiceert of wil je er zelf een opstellen om die vervolgens te laten toetsen door de Belastingdienst?’
Op 1 mei 2016 begint de overgangsperiode. Vanaf dan is de Wet DBA in werking, maar heb je nog een jaar de tijd om je eigen situatie in kaart te brengen en voor jezelf af te vragen of je met modelcontracten wilt werken of niet. ‘Benut die tijd door je goed voor te laten lichten’, adviseert Bassie.
Dus daarom moet je je als opdrachtgever goed voorbereiden op de DBA. En trouwens, de opdrachtnemer/ zzp 'er ook.