Een IT Baan is er niet zomaar. De behoefte aan IT Personeel via IT Werving en Selectie of via IT Detachering ontstaat omdat er een project is, er op dat moment onvoldoende eigen personeel is, de huidige medewerkers niet goed genoeg presteren of omdat de organisatie verandert en zelf niet in staat is om de behoefte voor Recruitment IT zelf in te vullen. Uiteindelijk draait het dus om een openstaande positie die je (opnieuw) moet gaan invullen en dan is Recruitment IT via Immenso een goede keuze!
Immenso is een specialist in het invullen van ICT Vacatures. Bij Recruitment IT via Immenso ben je verzekerd van een gedegen voorbereidstraject waarbij wij jouw organisatie en mensen in kaart brengen alsmede de huidige en toekomstige behoefte. Aan de hand van dit voorbereidingstraject brengen wij een op maat gemaakt advies uit over jouw Recruitment IT behoefte. Dit is een belangrijk proces omdat uw Vacatures namelijk nooit zomaar ontstaan. Waarom is de vacature er? Hoe moet deze worden ingevuld en hoe kiezen we voor een zo duurzaam mogelijke oplossing voor jouw Recruitment IT behoefte.
Ongeacht welke specialisatie je zoekt, Immenso heeft de oplossing. Of het nu gaat om een Vacature Sharepoint Developer, een Vacature IT Architect of een Vacature Systeembeheerder wij kunnen het allemaal. Onze team van 6 recruiters hebben allemaal een eigen specialiteit, precies zoals je dat ook verwacht van een betrouwbare partner op het gebied van Recruitment IT.
Immenso is een volwassen Recruitment IT bedrijf en dit verwachten we ook van de opdrachtgevers en kandidaten waarmee we zaken doen als het om Recruitment IT gaat. Scherpe tarieven en lange garantieregelingen? Allemaal mogelijk, onze garantieregelingen voorzien soms in wel 12 maanden. En door volume afspraken zakken onze tarieven vaak zelfs onder 7%.
Je kunt dus gebruik maken van een hoop mogelijkheden en wij vragen daar ook een hoop voor terug. Jouw commitment! Zonder jouw commitment beginnen wij nergens aan. Vaak sluiten we contractperiodes af voor minimaal een jaar en daarbij vragen we tevens de mogelijkheid om alle vacatures te kunnen invullen. Maak je niet druk, nog steeds op basis van No cure no Pay, want dat is onze zorg. Je hoeft alleen maar een handtekening te zetten.
Meer informatie over Recruitment IT van Immenso of heb je behoeft aan een I partner in Recruitment IT die meer doet dan het invullen van jouw IT Functies? Een Recruitment IT partner die weet wat er speelt in jouw organisatie? Een Recruitment IT partner die ook nog eens erg goed op de hoogte is van hetgeen er binnen jouw markt daadwerkelijk gaande is? Neem dan contact op met Immenso voor een kennismakingsgesprek.
Vacature accountmanager. Zo noemen wij deze vacature. Dat doen we natuurlijk niet voor de sier maar vacature accountmanager is een Google gerelateerd zoekwoord. Daarom zie je ook wel eens van die over geoptimaliseerde vacatureteksten waarbij vacature accountmanager echt 30 keer terugkomt. Welnu dat zijn de oude tijden. Gelukkig heb je ons in het heden gevonden en kunnen wij je meer vertellen over onze vacature accountmanager. Althans we kunnen beter zeggen vacatures!
Zoals gezegd hebben we het over vacatures. Dit komt omdat we altijd meerdere vacatures hebben voor accountmanagers, verspreid over diverse branches en segmenten. Wij zijn er trots op dat we niet zomaar wat vacatures voor accountmanagers hebben maar wij durven echt wel te zeggen dat die van ons erg leuk en apart zijn. Daar zijn we namelijk altijd naar op zoek. Zo hebben we bijvoorbeeld invulling gegeven aan een vacature accountmanager bij een partner van Google. Hebben wij doorlopende vacatures bij de mondiale leider op printing gebied, zoals een Accountmanager Professional Printing en kunnen we zeggen dat we diverse start-ups aan commercieel talent hebben geholpen. Dat is niet alles maar wel teveel om hier op te noemen. Blijf ons volgen en vooral regelmatig op onze vacature pagina kijken en je kunt ons uiteraard via de bekende social kanalen volgen. Volg bijvoorbeeld onze bedrijfspagina op Linkedin en je krijgt automatisch updates toegestuurd.
Een accountmanager moet uitstekend beloond worden door de juiste verhouding te vinden in vast-variabel. Wij zijn van mening dat hiervoor meerdere opties zijn. Sommige accountmanagers hebben een voorkeur voor een groter percentage vast salaris in verband met een hypotheek, vaste lasten of druk vanuit het thuisfront ;-). Dat kan en is niet erg. Andere accountmanagers daarentegen vinden het prettig om in een percentage van 50-50 te werken met een wat lager basissalaris en een hogere bonus die vaak ook nog eens niet gelimiteerd is.
De vacatures die wij hebben lopen over het algemeen uiteen in een range van 2.200-2.600 euro per maand (junior), 2.600-3.500 euro per maand (medior), 3.500-6.000 euro per maand (senior). Staar je hier niet teveel op blind want uiteraard is ieder individu anders maar het geeft je een richtlijn.
De bonusregelingen die wij hebben voor de vacatures die wij plaatsen zijn zeer divers. Alles van 80-20 tot 50-50 komt voorbij. Gelimiteerde (capped) en ongelimiteerde (uncapped) bonussen komen voorbij en wat we ook veel zien is dat er over meerdere componenten gemeten wordt. Bijvoorbeeld een percentage new business, een percentage full business en andere intrinsieke waardes zoals klanttevredenheid.
Uiteraard zit er bij iedere vacature een lease auto, een notebook en mobiele telefoon. Met minder dan dat kun jij immers niet functioneren. En die overige voorwaarden? Ach die zijn voor jou als pure commerciant eigenlijk niet zo belangrijk toch?
Hoe je het ook went of keert wij hebben mooie, uitdagende én goedbetaalde vacatures en we komen graag met jou in contact. Soms zullen we je vertellen dat het wellicht beter is om op een andere vacature te solliciteren (want we hebben keus) en soms zullen we je vertellen dat je niet geselecteerd wordt omdat je simpelweg niet voldoet aan de gestelde voorwaarden voor de vacature (sorry alvast daarvoor). Het gaat uiteraard in een hoop gevallen ook goed, waarbij we dus een mooie match zien tussen jou en de opdrachtgever. Hierbij nodigen we je dan altijd uit op een plek die voor ons beiden goed te bereiken is voor het eerste gesprek. De 2e en 3e gesprekken vinden altijd op lokatie van onze opdrachtgevers plaats. Wij houden niet van lange procedures dus proberen altijd om het traject binnen een week of twee af te ronden. Dat lukt gelukkig vaker wel dan niet!
Wat ook belangrijk is om te weten hoe we met jou als kandidaat omgaan. Wij commiteren ons aan de NVP sollicitatiecode en hebben onze eigen lijst met 10 beloftes opgesteld. Deze 10 beloftes doen wij aan jou! Wij houden ons hier strikt aan. Lees ze goed door en je zult nooit voor verrassingen komen te staan.