Dynamo is een zeer complete en supergefokte springhengst met topgenen van Andiamo (Animo x Garitchou x x Nithard) x Winningmood (Darco x Cassini) x Zeus x Ramino x Furioso II. Dynamo heeft in 2011 een zeer goede KWPN verrichtingstest afgerond. Vervolgens presteerde Dynamo zeer goed als 4-jarige in de VION Cup
te Ermelo. Dynamo sprong fenomenaal tijdens de finale wedstrijd 2014 te ‘s-Hertogenbosch. Dynamo wordt alom gezien als een top talent met een grote toekomst in het vooruitzicht.
Dynamo is een zoon van het fenomeen “Andiamo” die zelf een ongekend getalenteerd springpaard was, en inmiddels ook als fokhengst zeer gerespecteerd. Talloze kinderen lopen vooraan mee
op het hoogste niveau in de sport, en op de index staat Andiamo op een zeer respectabele 2de plaats met slechts 1 punt achterstand op de nummer 1.
Dynamo’s moeder Fonelle “R”, is een dochter van de, internationaal op het allerhoogste niveau springende, Winningmood van de Arenberg (Darco x Cassini) die eerst onder Ludo Philippaerts, en recent onder Luciana Diniz een ongelooflijke palmares heeft opgebouwd, en op dit moment zeker in de top tien van beste springpaarden ter wereld staat.
Ook verder door is de moederlijn van Dynamo opgebouwd uit louter springpaardenverervers: Zeus x Ramino x Furioso II en daarna de bloedinbreng van de volbloed Dreikampfxx
Dynamo heeft in 2011 een zeer goed KWPN verrichtingstest afgerond. Hij kreeg van de verrichtingsjury o.a. het citaat: “Dynamo lijkt voorzichtig en toont veel tot zeer veel vermogen”en “Dynamo heeft zeer veel aanleg als springpaard”.
Naast de super springkwaliteiten beschikt Dynamo over een sterk en goed springpaardenmodel, en 3 goede basisgangen, hetgeen Dynamo maakt tot een zeer speciale en complete hengst.
Het beïnvloeden van de veiligheidscultuur binnen een bedrijf is momenteel een hot topic in de vakbladen. Ook handhavers kijken in toenemende mate naar de veiligheidscultuur van een bedrijf. Zeker van risicovolle bedrijven – zoals bijvoorbeeld BRZO-bedrijven – wordt verwacht dat zij een hoge standaard nastreven op het gebied van ‘safety leadership’ en veiligheidscultuur. Maar hoe kun je een veiligheidscultuur precies omschrijven? Waar kijk je naar, wat zijn bepalende elementen en wat moet je doen om een passende veiligheidscultuur na te streven?
Een meer proactieve veiligheidscultuur vereist in beginsel een andere wijze van aansturing. Je zult meer een beroep moeten doen op het inschattingsvermogen en de risicobeleving van de medewerker en zult dit ook moeten stimuleren en ontwikkelen. Dus bijvoorbeeld in plaats van directieve interventies kun je ze ook aanspreken in de vorm van vragen stellen en coachen; een vorm van situationeel leiderschap. De voordelen van proactief handelen: geen of minder incidenten en milieuoverschrijdingen, de fabriek kan elke dag maken wat er gepland is en de kosten worden beheerst. Door meer grip en proactiviteit wordt de bedrijfsvoering makkelijker voor personeel en management.
In deze training helpen wij je om de cultuur en het gedrag binnen jouw bedrijf te duiden en de ‘hefbomen’ te ontdekken die je kunt gebruiken om het veiligheidsgedrag en –besef te verhogen.
De training bestaat uit 4 interactieve workshops. Je werkt actief aan het verbeteren van de eigen veiligheidscultuur en het gedrag van de medewerkers. Je begint met een analyse en werkt toe naar interventies en verandering. VAPRO is gedurende dit traject jouw sparringpartner en coach in het proces. Je voert zelf de verandering door en werkt aan je eigen aanpak.
Het programma besteedt aandacht aan de belangrijke elementen van de veiligheidscultuur en het veiligheidsgedrag daarbinnen. Via de VAPRO 5V-methode voer je een analyse uit op de veiligheidscultuur binnen jouw bedrijf. Daarnaast leert je ook meer over je eigen leiderschapsstijl, zodat je op een effectieve manier de drijvende kracht kan zijn om een verandering teweeg te brengen. Vervolgens ga je aan de slag en ontwikkel je een veranderingsaanpak welke toegesneden is op jouw persoonskenmerken en jouw organisatie. Tijdens dit proces krijg je deskundige coaching van een VAPRO Business consultant.
De gewenste overtuiging (op basis van doelstellingen organisatie) plus aanpak voor het bijbuigen van overtuigingen.
Coachen naar zelfstandigheid en zelf-initiatief richting veiligheidsdoelstellingen organisatie (gesprekstechnieken).
De VAPRO training Safety Leadership is gericht op iedereen die zich verantwoordelijk voelt of daadwerkelijk verantwoordelijk is voor het verhogen van de veiligheid in de eigen organisatie. Dit kunnen projectleiders zijn, maar ook teamleiders, werkgroepleiders, projectmedewerkers, change managers, productiemanagers, afdelingshoofden, etc.
Tijdens de training ontwikkel je verandercapaciteiten door op het juiste moment met toepasbare methoden en technieken aan de slag te gaan. Hierna zijn deze methoden en technieken zover ingesleten, dat je ze nooit meer vergeet. Jouw doelen en een succesvolle doorvoering van verhoging van de veiligheid, waarvoor jij verantwoordelijkheid draagt, zijn leidend. Dus je neemt kennis en ervaring mee om je doelen nu en in de toekomst te realiseren en de huidige verandering tot een succes te maken.
Verbeterde communicatietechnieken waar het gaat om feedback en het aanspreken/coachen van medewerkers.
Na deelname en inlevering van het implementatieplan voor het verbeteren van de veiligheidscultuur ontvang je een VAPRO-getuigschrift.
In de Nederlandse wetgeving staan bepalingen voor het werken aan of in de buurt van elektrische hoogspanningsinstallaties. Binnen Nederland wordt hiervoor de norm NEN3140 voor laagspanning en NEN3840 voor hoogspanning gehanteerd.
In de VAPRO NEN 3840 trainingen staat veilig werken aan en in de buurt van elektrische hoogspanningsinstallaties centraal. Na het volgen van deze training ben je op de hoogte van de regelgeving over jouw werk aan, of in de nabijheid van elektrische hoogspanningsinstallaties.
Kijk voor meer informatie en inschrijven voor onze NEN trainingen op onze site over veilig werken met elektriciteit.