Een zwangere werkneemster heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het heet zwangerschapsverlof tot en met de dag van de bevalling, daarna noemen we het bevallingsverlof. De werkneemster heeft in principe recht op zestien weken verlof, waarvan minimaal tien weken bevallingsverlof.
Een zwangere werkneemster kan haar zwangerschapsverlof op verschillende momenten laten ingaan. De lengte van het zwangerschaps- en bevallingsverlof hangt af van de ingangsdatum van het verlof en de bevallingsdatum.
Waarschijnlijk bevalt de werkneemster voor of na de uitgerekende datum. De lengte van haar verlof hangt hier direct mee samen.
Het bevallingsverlof hoeft niet per se helemaal achter elkaar opgenomen te worden. Als een werkneemster dat wil, mag ze het ook gespreid opnemen.