Mijn praat in de Wet en de rechtspraak enkel over loon of overloon dat wel of niet 'verschuldigd' is. Nergens staat een vermelding van wat je als werkgever mag betalen als overloon bij buitengewone vermeerdering van werk (ziekte collega, exra Field Management, evenementen, afwezigheid zaakvoerder, ..... ).
Bepaalde functies in de horeca (KB 10 februari 1965), zijn uitgesloten van alle bepalingen op het gebied van arbeidsduur, inclusief de bepalingen aangaande overuren en overloon
De loonproblematiek van bijkomende uren voor personen met een leidende functie en/of vertrouwenspost wordt niet geregeld door de arbeidswet, die stilzwijgend is op dit vlak.
Principieel verhinderen de bepalingen van de arbeidswet die de werknemers met een leidende functie en/of vertrouwenspost onttrekken aan de arbeidsduurbepalingen echter niet dat een collectieve arbeidsovereenkomst of een andere rechtsbron aan de betrokkenen een bijkomend loon toekent voor prestaties geleverd boven een bepaalde grens.
• Volgens een eerste strekking kunnen de werknemers die aldus worden uitgesloten geen aanspraak maken op enige vergoeding voor deze bijkomende arbeidsuren
• De tweede strekking - die ook de meerderheidsrechtspraak uitmaakt - meent dat de werknemers voor de uren die zij presteren buiten het normale uurrooster van de onderneming, het loon kunnen bekomen - maar niet het overloon - op voorwaarde dat zij een andere rechtsbron kunnen inroepen.