Maar liefst 85 procent van de werkende ouders zou andere voordelen inleveren op werk om maar flexibel te werken. Maar hoe? 4 tips op een rij voor ouders die flexibel willen gaan werken.
Bespreek met je werkgever de flexibele werkopties, ook als flexibel werken bij je huidige werkgever nog niet gebeurt. Misschien kun je een andere secundaire arbeidsvoorwaarde waar je nu geen gebruik van maakt, inruilen voor de mogelijkheid om flexibel te werken. Of bedenk samen een nieuw werkschema. Onderzoek wijst uit dat werkende ouders bijvoorbeeld bereid zijn om tijdens de lunchpauze door te werken (85%) of andere voordelen, zoals een bedrijfsabonnement op de sportschool, op te geven om flexibel te mogen werken (85%).
Er komen op steeds meer locaties coworking plekken en flexibele werkruimtes. Het kan daarom soms ook handiger zijn in de buurt van een school, kinderopvang of vlakbij een klant te werken in plaats van op een vast kantoor. Flexibel werken maakt dit mogelijk.
Tijden veranderen en ook de werkomgeving verandert mee. Nieuwe technologieën, zoals cloud computing, maken het mogelijk om de werkdag flexibeler in te delen. Voor veel ouders is een werkdag van 9 tot 5 niet ideaal vergeleken met de dagindeling van hun kinderen. Bekijk of je werkdag anders kan worden ingedeeld. Misschien kun je laat beginnen en laat eindigen, of vroeg beginnen en vroeg naar huis, om zo het maximale uit flexibel werken te halen. Het gaat er niet om dat je de hele dag op kantoor doorbrengt, het gaat erom dat je resultaten behaalt.
Is het niet mogelijk om alle dagen flexibel te werken? Bespreek dan of dat wel kan in noodgevallen, bijvoorbeeld als je geen oppas hebt of een hele krappe planning. Je hoeft niet elke dag gebruik te maken van flexibele werkmogelijkheden, maar het is goed om te weten dat het wel kan op momenten dat het nodig is.
Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, werknemerstevredenheid, hnw