Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op nog voordat die start. Wanneer start de opzegtermijn: bij aanvang van de arbeidsovereenkomst of op het moment van opzeggen?
Op welk moment gaat de bedenktijd lopen bij een vaststellingsovereenkomst? De rechter oordeelde dat een steigerbouwer door na het inroepen van zijn bedenkrecht alsnog te berusten in een vaststellingsovereenkomst, een tweede vaststellingsovereenkomst aanging. En voor een tweede overeenkomst geldt geen bedenktijd.
In samenwerking met XpertHR geven wij enkele voorbeeldbrieven om een ontslagprocedure te starten. Hier vind je een voorbeeldbrief om een werknemer te wijzen op de wettelijke bedenktijd bij instemming met een opzegging.
Het is bijna 1 juli, het moment waarop het ontslagrecht verandert. In samenwerking met XpertHR geven wij alvast enkele voorbeeldbrieven om een ontslagprocedure te starten. Hier vind je een voorbeeldbrief in het geval van instemming met opzegging door de werknemer.
Het restant vakantiedagen van een werknemer waarover niet wordt gesproken in een vaststellingsovereenkomst met een finale kwijting, is vervallen. Ook al is dat in strijd met de wet.
Locatie:Home»Praktijkvraag»PraktijkvraagWanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
Een werknemer heeft het recht om langdurend zorgverlof op te nemen bij levensbedreigende ziekte of als hij 'noodzakelijk zorg' moet geven aan een naaste (foto ANP).
Een werknemer wil langdurend zorgverlof voor zijn inwonende tante die langdurig ziek is. Wanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
Langdurend zorgverlof wordt geregeld in artikel 5:9 e.v. van de Wet arbeid en zorg. Een werknemer heeft het recht om dit verlof op te nemen bij levensbedreigende ziekte of als hij ‘noodzakelijk zorg’ moet verlenen bij één van de volgende personen:
Langdurend zorgverlof mag worden opgenomen bij een levensbedreigende ziekte. Dat is het geval als er objectieve maatstaven zijn dat het leven van de zieke op korte termijn ernstig gevaar loopt. Het is mogelijk dat meerdere keren voor dezelfde persoon langdurend zorgverlof wordt verleend, omdat deze persoon bijvoorbeeld een chronische levensbedreigende ziekte heeft.
Werknemers mogen ook langdurend zorgverlof opnemen voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid. Noodzakelijke zorg wordt aangenomen indien volgens objectieve maatstaven sprake is van ziekte en hulpbehoevendheid. Het is mogelijk dat meerdere keren voor dezelfde persoon langdurend zorgverlof wordt verleend omdat deze persoon bijvoorbeeld een chronische ziekte heeft.
Werknemers mogen zelf bepalen hoe lang zij het het verlof willen spreiden. Tijdens het zorgverlof heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling. Wel worden de vakantiedagen gedurende deze periode opgebouwd. Het is niet toegestaan om de langdurend zorgverlofdagen te verrekenen met (bovenwettelijke) vakantiedagen.
In samenwerking met XpertHR plaatst de redactie een praktijkvraag. Deze vraag wordt beantwoord door juristen van XpertHR. XpertHR biedt arbeidsrechtelijke informatie, juridisch advies, praktische tools, praktijkcases, checklists en meer. Geïnteresseerd? Vraag meer informatie of een demonstratie aan >>>