Als pool intercedent ben je verantwoordelijk voor een vaste pool medewerkers bij klanten die werkzaam zijn in de techniek. Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Een spoedaanvraag voor 5 nieuwe medewerkers vraagt om snel handelen en je planning omgooien. Je bent minstens een dag per week bij aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur, de verschillende functies en de hr-vraagstukken goed te leren kennen.
Je bent je nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Je analyseert de processen. Hierdoor ben jij de specialist binnen jouw vakgebied.
“In de techniek is er voor uitzendkrachten genoeg werk. Wat ik ze te bieden heb, vinden ze op zes andere plekken ook. Mijn uitdaging is om ze toch voor mij, en dus voor Randstad, te laten kiezen. Hoe ik dat doe? Door goed te luisteren naar hun wensen, ze te enthousiasmeren en hun taal te spreken. Het leuke van mijn werk is dat ik alle vrijheid heb om acties te bedenken om de werkzoekenden aan mij te binden. Zoals een meet-and-greet organiseren op het hoofdkantoor van een opdrachtgever waar uitzendkrachten een rondleiding krijgen en korte gesprekken voeren.”
Als werkgever van jouw flexwerkers maak je het programma #wordenwiejebent waar. Je adviseert ze over hun doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. Je haalt de beste kandidaten uit de markt omdat je de verschillende sourcing technieken kent en actief bent op social media.Je bent een echte ondernemer. Samen met je team bepaal je de businessdoelen, maar hoe je deze behaalt, heb je zelf in de hand. Natuurlijk word je daarbij gecoacht. Netwerken met collega’s doe je via het interne netwerk ‘Young Randstad’. Hier tref je collega’s tijdens inhoudelijke, sportieve en feestelijke activiteiten.
Je werkt nauw samen met je collega’s van de techniek unit en de andere vestigingen. Heb jij een kandidaat die tussen twee klussen een paar weken moet overbruggen? Dan benader je je interne netwerk en kijk je waar je de flexwerker tijdelijk kunt plaatsen. Je collega’s zijn al net zo gedreven als jij om langdurige matches tussen werkgevers en werknemers te maken.
gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad Techniek
overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachten
je staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staat
flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk
Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent techniek interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.
een ruim maandelijks Benefit-budget waarbij je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen, zoals een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding
een interessante bonusregeling met daarnaast de mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformancebonus te behalen
Help jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman-Soek, via 0645322593 / jacquelien.walman@randstadgroep.nl Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie.
Ambitie om een belangrijke HR business partner voor de klant van Randstad Inhouse Services te worden? We groeien, dus kom ons team versterken! over Randstad Inhouse Services Bij ...
Heb jij lef en durf je op mensen af te stappen? H ou je altijd het eindresultaat scherp voor ogen en heb je een drive naar commercieel succes? Zit verbinden en netwerken in jouw ...
Ben jij commercieel én mensgericht? Ben je een kei in sales en wil je daarnaast ook een coachende rol? Wil jij werken in voor een high-performance organisatie en carrière maken? ...