Mijn vrouw werk sinds 2011 bij CSU schoonmaak bedrijf, in september 2013 had ze schouder operatie gehad en in ziektewet beland thuis,
In december 2013 alle werknemers van CSU dat in het park werken waarbij mijn vrouw zijn overgenomen door een andere bedrijf,
En nu mijn vraag: moet het nieuwe werkgever het ziktegeld betalen, moet het oude werkgever of moet het door UWV betaald worden, en met wie moeten wij contact opnemen
Of je naar het UWV moet kan ik op grond van de verstrekte info niet met zekerheid zeggen. De vraag is even of jouw vrouw door de overname in dienst is getreden bij Roopot Services. In dat geval moeten zij jouw vrouw nu het ziekengeld doorbetalen wat zij voorheen van CSU kreeg. Is jouw vrouw niet door de overname in dienst getreden bij Roopot Services, dan zijn er twee alternatieven:
2. Er is een rechtsgeldig einde gekomen aan haar arbeidsovereenkomst bij CSU en zij is niet in dienst getreden bij Roopot Services. In dat geval kan ze voor een ziekengelduitkering terecht bij het UWV. Maar als er daadwerkelijk een rechtsgeldig einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst, dan zou je dat eigenlijk moeten weten doordat:
c. er een ontslagvergunning is afgegeven door het UWV waarmee CSU jou mocht ontslaan: dan mag ze niet ziek zijn geweest in de vier weken voordat de vergunning werd aangevraagd, want dan kan die vergunning helemaal niet worden gebruikt tot het moment waarop zij beter is.
Gezien hetgeen je schrijft neem ik aan dat er geen sprake is geweest van een rechtsgeldig einde van de arbeidsovereenkomst. Ik zou me dan ook in eerste instantie tot CSU wenden. Doe dat wel even schriftelijk en vraag ook hen om binnen een week na de ontvangst van jullie brief schriftelijk op jullie brief te reageren. Nadat je van hen een reactie hebt ontvangen weet je snel genoeg of je het ziekengeld bij hen of bij de nieuwe werkgever moet claimen.