Dat Het Nieuwe Werken een trend is, is overal te zien. Maar hoe komt dit eigenlijk? Aart Bontekoning, onderzoeker en schrijver van het boek Het Generatieraadsel, ziet een verklaring in het verdwijnen van gezagsstructuren.
Bontekoning: “In het familieleven verdwijnen oude gezagsstructuren. De jongste generaties laten zich niet meer sturen omdat ouders of leraren het zeggen. Ze luisteren naar wát mensen zeggen.$rdquo; Dit publiceerde Vodafone eerder.
Moest je vroeger nog braaf luisteren naar de ‘orders’ van je ouders, tegenwoordig is de rol haast omgedraaid. Ouders steunen de eigenzinnige keuzes van hun kinderen steeds meer, waardoor zij dat ook verwachten van hun leraren en managers, zegt Bontekoning. Feedback krijgen blijft belangrijk voor de jonge generatie, maar “als het neigt naar bureaucratie, dan hebben ze er geen zin in.$rdquo;
Het is niet zo dat alleen de nieuwe generatie Y flexibel wil werken. Babyboomers vinden het idee van flexibel werken ook interessant, maar hier is er niet altijd ruimte voor. “De meesten geven aan dat dit niet kan in de huidige cultuur.$rdquo;