Met flexibel werken kunnen Nederlandse organisaties miljarden per jaar besparen. Dat bedrag bestaat uit 3 onderdelen: sociale impact, economische effecten en milieu-effecten. De resultaten zijn te lezen in het onderzoek dat VodafoneZiggo door Ernst & Young liet uitvoeren naar de maatschappelijke gevolgen van deze werkwijze.
Flexibel werken betekent dat je medewerkers overal kunnen werken, op ieder moment en iedere locatie, wat voor jou het meest effectief en productief is. Ernst & Young heeft zich gebaseerd op de resultaten van 27 bestaande onderzoeken over de economische, sociale en milieu-effecten van 'slim werken'.
In totaal zijn er in Nederland 8,3 miljoen werknemers en zelfstandigen. Uit het onderzoek blijkt dat 3 miljoen mensen nu 'al' flexibel werken. Uiteraard is flexibel werken niet voor ieder beroep mogelijk, denk bijvoorbeeld aan fabriekswerkers, cassières en winkelpersoneel. Toch zijn er nog ongeveer 2,6 miljoen mensen die wél flexibel kunnen werken, maar dat nu nog niet doen. Als zij allemaal de mogelijkheid krijgen om op die manier te werken, én die kans ook aangrijpen, dan levert dat de gemeenschap vijf miljard euro per jaar op.
Sociale impact: onder meer door het kleinere aantal verkeersongevallen (mensen zitten niet meer massaal tegelijk op de weg) en minder 'verloren' tijd (bijvoorbeeld door in de file te staan of door met meerdere mensen naar één locatie te rijden voor een vergadering)
Economisch effect: lagere bedrijfskosten (bijvoorbeeld door minder te investeren in fysieke werkplekken) en hogere productiviteit (medewerkers zijn gemiddeld 20% productiever als ze flexibel kunnen werken)
Milieu-effect: CO2-emissie kan met 25% dalen (medewerkers werken meer vanuit huis en zitten dus minder op de weg)
Vooral je medewerkers profiteren het meest van het flexibel werken, zo concludeert Ernst & Young. Zij waarderen vooral de flexibiliteit die deze vorm van werken oplevert, doordat ze zo zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze werken. Alles is binnen handbereik, op elk moment van de dag, op elke denkbare plek: werken, samenwerken en creëren. Uiteindelijk zitten de grootste voordelen van flexibel werken in waarde van tijd, kostenbesparingen, productiviteitswinsten en vermeden verkeersincidenten.
INTO heeft van Microsoft de hoogste status verkregen die je als strategisch businesspartner kunt ontvangen. Sinds 21 september mag INTO zich officie...