Kortrijk is de laatste jaren uitgegroeid tot een dynamische centrumstad die tal van prijzen heeft binnengehaald. Heel veel nieuwe mensen zijn intussen komen werken bij de stad.
De nieuwe bestuursploeg heeft beslist dat ze 1 organisatie wil van meer dan 1.800 medewerkers waarbij alle onderdelen worden geïntegreerd. Het OCMW, de autonome gemeentebedrijven Parko (parkeerbedrijf) en SOK (stadsontwikkelingsbedrijf) en de gemeentelijke vzw’s zullen samen met de stad één nieuwe organisatie vormen met eenheid van leiding. Een moderne, ambitieuze, innovatieve organisatie die snel en slim werkt, vanuit een op-en-top klantgerichte dienstverlening.
Kortrijk gaat daarom op zoek naar een HR-manager om dit alles in goede banen te leiden. We zoeken een echte people manager die er in slaagt mensen mee te krijgen vanuit een heldere visie. Iemand die strategisch handelt, maar ook voeling houdt met de werkvloer. Geen theoreticus of wollig iemand, maar wél een verbinder, met oog voor resultaat. Iemand die goed luistert en voelt wat er leeft, maar ook durft beslissingen nemen. Iemand die van Kortrijk een zéér aantrekkelijke werkgever maakt, waar mensen met een zeg- en doe-mentaliteit zeer graag willen komen werken.
Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw en implementatie van een innovatief modern HR-verhaal met uitwerking van een nieuwe organisatiestructuur en realisatie van HR beleidsdoelstellingen van alle partnerorganisaties (OCMW, autonome gemeentebedrijven Parko en SOK) om van KORTRIJK een op en top flexibele klantgerichte dienstverlenende organisatie te maken die steeds beantwoordt aan de nieuwe noden van de maatschappij.
Je hebt een masterdiploma (diploma in de richting van "HRM" is een pluspunt), minimaal 6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring en een sterke affiniteit met HR
Je hebt geen masterdiploma, minimaal 6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring en een sterke affiniteit met HR en je slaagt voor een capaciteitstest.
Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wordt nuttige ervaring in de privé-sector of als zelfstandige meegerekend tot maximum 18 jaar.
Deel 2: Capaciteitstest (indien van toepassing): Kandidaten die niet in het bezit zijn van een masterdiploma moeten slagen in een capaciteitstest om toegelaten te worden tot de selectieprocedure.
De selectie van "HR-Manager KORTRIJK" heeft tot doel de openstaande vacature in te vullen. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve, geldigheid 2 jaar met mogelijkheid tot verlenging.