सबसे अधिक  व्यावसायिक तरीका है कि आप अपने दो हफ्ते के नोटिस को पहले व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस को दें।  आपको साधारण रूप से एक मीटिंग पूर्वनिर्धारित करवानी पड़ेगी, लेकिन अगर आप छोटी कंपनी में काम कर रहे हैं और आपके अपने बॉस से नज़दीकी सम्बन्ध हैं, तो आप उनसे बिना पहले से बताये मिल सकते हैं। प्रवेश करते ही अपने पीछे का दरवाज़ा बंद कर दें ताकि आपका वार्तालाप प्राइवेट रहे। अपने बॉस को दो हफ्ते का नोटिस दें और जैसे ही आप देते हैं, आप उन्हें बताएं, कि पत्र किस बारे में है। आपके बॉस संभवतः आपसे स्थितियों के बारे में जानना चाहेंगे। यद्यपि आपका पत्र आपके सामने रखे गए सभी प्रश्नों का उत्तर देता है, फिर भी हर प्रश्न का पूरा उत्तर दें। जब आप कार्यालय छोड़ें तो अपने बॉस को धन्यवाद दें और हाथ मिलाएं। यह हर कंपनी में भिन्न हो सकता है, लेकिन साधारण रूप से, मानव संसाधन विभाग को एक प्रतिलिपि चाहिए होती है और उन सुपरवाइज़रों को जिनके अधीनस्थ आप काम करते हैं। सहकर्मी, परामर्शदाता, टीम के सदस्य, और ग्राहकों को आपके त्यागपत्र के बारे में व्यक्तिगत रूप से बता दिया जाना चाहिए। उनको आपके दो हफ्ते के नोटिस की कार्यालय प्रति देने की आवश्यकता नहीं है। अगर आपने अपने पत्र में, कार्य छोड़ने से पहले बड़ी परियोजनाओं को पूरा करने का वादा किया है तो आपको उसका अनुपालन करते हुए उन परियोजनाओं को पूरा करना चाहिए।  यदि आपने कोई वादे नहीं किये हैं, तो भी आप अपने कार्यकाल के अंतिम दो हफ़्तों में ढीले नहीं पड़ सकते हैं। संक्रमणकाल हरेक के लिए कठिन होता है, और यह आपका व्यावसायिक कर्तव्य है कि  आप उसे अपने पुराने नियोक्ता के लिए उतना आसान बनाएं, जितना बना सकते हैं। इसके विपरीत, अगर आपको संदेह होता है कि आपकी कंपनी आपके साथ अनुचित व्यवहार कर रही है क्योंकि आपने त्यागपत्र दिया है, तो आप उन्हें इसका फ़ायदा न उठाने दें, या वह अमानवीय तरह से अतिरिक्त काम देकर आपको उत्तेजित कर दें।
अपना दो हफ्ते का नोटिस सीधे अपने बॉस के पास ले जाइए: हर किसी को एक प्रतिलिपि दें जिनको आवश्यकता हो: कठोर परिश्रम करें और ढीले सिरों को चुस्त कर दें: