Se conseguir passar por uma entrevista, faça um acompanhamento no mesmo dia ou na manhã seguinte. Envie um e-mail em até 24 horas para cada pessoa da empresa que você conheceu.  Envie uma nota de agradecimento para todos que entrevistaram você. Se você foi entrevistado por um grupo de pessoas, isso significa que cada pessoa deve receber uma nota de agradecimento. Não copie e cole a mensagem no corpo de cada e-mail, mas escreva uma mensagem para cada pessoa. Envie um agradecimento para cada etapa de entrevistas. Se fizer uma segunda entrevista, envie uma segunda nota de agradecimento. O corpo do e-mail deve ser breve. Agradeça o gerente de recrutamento pelo tempo concedido a você. Em seguida, use uma ou duas frases para reforçar seu interesse e mostrar que você tem as habilidades necessárias para a função. Você pode dizer algo como “Após a entrevista, posso dizer que estou certamente interessado na vaga e acredito que meus sete anos de experiência em gerenciamento de voluntários certamente permitirão que eu possa planejar um excelente programa de trabalhos voluntários na empresa”. Assim como qualquer outro e-mail profissional, finalize com “Atenciosamente”, “Muito obrigado” ou “Meus cumprimentos” antes de assinar com o seu nome e sobrenome. Se o gerente disser que você receberá uma resposta em até uma semana e já faz dez dias, então, entre em contato. Envie um breve e-mail para reafirmar seu interesse na posição e perguntar qual a situação atual do processo seletivo.  Tente não fazer um acompanhamento mais de uma vez. Senão, você vai parecer ansioso ou desesperado. Não faça o acompanhamento no dia estimado para a decisão ser tomada. Atrasos são inevitáveis e você não deve dar a impressão de que está tentando acelerar o processo. Dê dois ou três dias de tolerância em relação ao prazo original antes de enviar sua nota.
Envie uma nota de agradecimento em até 24 horas. Reforce suas qualificações. Encerre o e-mail com uma assinatura formal. Faça um único acompanhamento caso a resposta demore mais do que o esperado.