Sua autoavaliação poderá ser a base da avaliação de desempenho do seu gerente, ou poderá ser apenas uma ferramenta para avaliar como sente que está progredindo. De qualquer forma, é importante que pense cuidadosamente no que quer dizer do seu trabalho.  Nunca apresse sua autoavaliação. Ela poderá acabar no seu arquivo pessoal, ou poderá ser considerada quando estiver sendo apontado para uma promoção, portanto capriche! Não leve semanas a planejar uma resposta, dedique um ou dois dias para analisar tudo o que fez no último ano. Sua autoavaliação não deve ser um tremendo tapinha nas costas, mas uma análise honesta do seu desempenho no último ano, considerando os aspectos bons e ruins do seu trabalho.  Evite a falsa modéstia e reconheça suas realizações. Também não precisa exagerar nos seus feitos. Tente enquadrar seus defeitos como experiências de aprendizado. Você pode dizer, por exemplo, "perdi três clientes esse ano; porém, no processo, aprendi formas mais eficientes de manter meus clientes satisfeitos com nosso desempenho, o que ajudará a conservar futuros clientes conosco". É uma boa ideia em qualquer autoavaliação começar por reconhecer o que é esperado de alguém na sua posição. Isso ajuda a estabelecer uma base segundo a qual seu desempenho pode ser avaliado.  Se estiver usando um formato aberto, dedique algumas frases às características da sua posição. Em seguida, analise se conseguiu ou não cumpri-las e sugira formas de como poderá melhorar seu trabalho. Comece escrevendo uma ou duas frases do que é geralmente esperado da sua posição, e continue explicando como cumpriu, não cumpriu ou excedeu as expectativas. Se estiver usando um formato estruturado ou uma lista de verificação, sua avaliação deve incluir alguns marcadores gerais do que é esperado de sua posição (geralmente incluído nas questões). Avalie seu trabalho de acordo com sua resposta às expectativas. Inclua competências de desempenho tanto para habilidades profissionais como para comportamento no local de trabalho, independentemente do formato que estiver usando. Sua autoavaliação deve incluir aspectos do seu desempenho que necessitem ser trabalhados. Isso não quer dizer que você deve se depreciar, mas ser capaz de identificar realisticamente o que poderia estar fazendo de forma diferente.  Se não souber como escrever os aspectos que deve melhorar em si mesmo, pergunte a um colega ou gerente de confiança sobre como proceder com esta parte da avaliação. A chave é escrever sobre suas dificuldades como experiência de aprendizado. Em vez de dizer "Perdi muitos clientes", escreva "Uma área que necessita de melhorias é a gestão de relação com atuais clientes. Aprendi com a experiência que ___ é a melhor abordagem." Fale de casos específicos que enfrentou e com os quais foi capaz de aprender algo valioso (idealmente depois de ter sucesso com esse projeto). Embora elas sejam usadas de forma diferente de acordo com o empregador, uma coisa é comum: você pode usar esse espaço para falar do que quer para seu futuro profissional. Não seja agressivo ou exigente, ofereça indicações de onde se vê nos próximos anos na empresa.  Fale sobre os aspectos com os quais se entusiasma mais na sua atual posição. Sugira formas diferentes de dedicar mais tempo e atenção ao que realmente o estimula. Peça para ser incluído em reuniões que tratem desses elementos, peça tempo e/ou financiamento para participar de algum tipo de formação continuada ou oportunidades de treinamento. Você pode dizer, por exemplo: "Devido ao meu interesse em ___ na minha atual posição, creio que seria muito gratificante trabalhar em ___. Penso que minhas capacidades podem ajudar significativamente o departamento de ___." Use esses pontos de discussão para sugerir sutilmente que gostaria de assumir mais responsabilidade no seu trabalho. Com o tempo, isso poderá levar a uma promoção ou aumento salarial.
Reserve tempo suficiente para planejar uma resposta. Avalie seu trabalho honestamente. Reconheça como cumpre suas responsabilidades. Identifique as áreas que poderão precisar de melhorias. Use a autoavaliação como uma oportunidade.