
En el contexto social y laboral, la inclusión implica la creación de entornos que promuevan la participación activa y equitativa de personas de diferentes orígenes, habilidades, géneros, razas, orientaciones sexuales, entre otros aspectos. Esto se traduce en la aceptación y respeto de la diversidad, así como en la implementación de políticas y prácticas que aseguren que todos tengan igualdad de oportunidades y acceso a recursos.