Was sind die besten Fragen für ein Vorstellungsgespräch?
What are the best types of questions to ask during a job interview?
The best types of questions to ask during an interview will depend on the position being filled, the required experience and expertise, and the specific skill set sought. It is important to ask background questions to understand the candidate’s current role and responsibilities, as well as their ideal next job. Behavioral questions are also quite useful during an interview. Behavioral questions ask a candidate to describe how they would respond in a specific situation and can be tailored to the skills and experience sought. For example, it is useful to describe a situation the candidate is likely to encounter at the potential new job and ask them to describe how they would handle the situation. This will help you identify whether the candidate has the skills and experience to address some of the day-to-day work at your company. It is a good idea to ask multiple behavioral questions during each interview and to ask all candidates for that role the same questions.
Welche Fragen du in einem Vorstellungsgespräch am besten stellst, hängt von der zu besetzenden Stelle, der geforderten Erfahrung und dem Fachwissen sowie von den gesuchten Fähigkeiten ab. Es ist wichtig, Hintergrundfragen zu stellen, um die aktuelle Rolle und die Aufgaben des Bewerbers sowie seine ideale nächste Stelle zu verstehen. Auch verhaltensbezogene Fragen sind während eines Vorstellungsgesprächs sehr nützlich. Verhaltensfragen bitten den Bewerber zu beschreiben, wie er in einer bestimmten Situation reagieren würde, und können auf die gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen zugeschnitten werden. Es ist z. B. sinnvoll, eine Situation zu beschreiben, die der Bewerber in der potenziellen neuen Stelle wahrscheinlich erleben wird, und ihn zu fragen, wie er mit dieser Situation umgehen würde. So kannst du herausfinden, ob der Bewerber über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die er für die tägliche Arbeit in deinem Unternehmen benötigt. Es ist eine gute Idee, in jedem Vorstellungsgespräch mehrere verhaltensbezogene Fragen zu stellen und allen Bewerbern für diese Stelle die gleichen Fragen zu stellen.
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