Que peut faire un groupe de travail pour promouvoir la sécurité psychologique ?
What can a work group do to promote psychological safety?
Respect personal time by not sending slack messages or meeting invites when the teammate is away.
Ask for detailed and specific feedback.
Assume positive intent.
Over-include people and respect when they want or need to step back.
Clarify roles on projects. 
If you need someone to take on an action item, ask for it.
See to create a culture of collaboration
Respecter le temps personnel en n'envoyant pas de messages ou d'invitations à des réunions lorsque le coéquipier est absent.
Demander un retour d'information détaillé et spécifique.
Partir d'une intention positive.
Impliquer les gens à l'excès et respecter le moment où ils veulent ou ont besoin de prendre du recul.
Clarifier les rôles dans les projets.
Si vous avez besoin de quelqu'un pour prendre en charge une action, demandez-le.
Voir pour créer une culture de collaboration
brainstorming
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