¿Cuáles son las diferencias entre reclutadores y sourcers en una empresa?
What re the differences between recruiters and sourcers at a company?
In typical companies, sourcers are responsible for the upfront outreach of new, passive candidates. Sourcers leverage a variety of tools including LinkedIn, blogs, GitHub, etc. to find potential candidates and then try to contact them directly. It is the sourcers responsibility to identify as many viable candidates as possible for a role. A recruiter is responsible for managing the entire recruiting process once a candidate is identified. Recruiters will help schedule interviews, help the candidate prepare for interviews, and ultimately manage the offer process for the candidate. Recruiters are also responsible for managing the relationship with the hiring manager for a role. They are the point of contact for the entire recruiting process and are responsible for ultimately filling the role.
En las empresas típicas, los sourcers se encargan de la búsqueda inicial de candidatos nuevos y pasivos. Los sourcers utilizan diversas herramientas, como LinkedIn, blogs, GitHub, etc., para encontrar candidatos potenciales e intentar ponerse en contacto con ellos directamente. Es responsabilidad de los sourcers identificar el mayor número posible de candidatos viables para un puesto. Un reclutador es responsable de gestionar todo el proceso de contratación una vez identificado un candidato. Los reclutadores ayudarán a programar las entrevistas, ayudarán al candidato a prepararse para las entrevistas y, en última instancia, gestionarán el proceso de oferta para el candidato. Los reclutadores también son responsables de gestionar la relación con el director de contratación para un puesto. Son el punto de contacto para todo el proceso de contratación y los responsables de cubrir finalmente el puesto.
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