Was ist ein Persönlichkeitstest?
What is a personality test?
Personality test is a test of measuring human personality constructs. Its origin can be dated back to 18th century. There are many different types of personality assessment measures.  These tests are designed to draw knowledge about an individual's interest, interactive style and many other things.
Ein Persönlichkeitstest ist ein Test zur Messung menschlicher Persönlichkeitskonstrukte. Sein Ursprung geht auf das 18. Jahrhundert zurück. Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstests.  Diese Tests sind so konzipiert, dass sie Aufschluss über die Interessen, den Interaktionsstil und viele andere Dinge einer Person geben.
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Die Ursprünge der Persönlichkeitsbeurteilung gehen auf das 18. und 19. Jahrhundert zurück, als die Persönlichkeit mit Hilfe der Phrenologie, der Messung von Höckern am menschlichen Schädel, und der Physiognomie, die die Persönlichkeit anhand des äußeren Erscheinungsbildes einer Person beurteilte, bewertet wurde. Sir Francis Galton verfolgte Ende des 19. Auf der Grundlage der lexikalischen Hypothese schätzte Galton die Anzahl der Adjektive, die die Persönlichkeit im englischen Wörterbuch beschreiben. Galtons Liste wurde schließlich von Louis Leon Thurstone auf 60 Wörter verfeinert, die damals üblicherweise zur Beschreibung der Persönlichkeit verwendet wurden. Durch eine Faktorenanalyse der Antworten von 1300 Teilnehmern konnte Thurstone diesen stark eingeschränkten Pool von 60 Adjektiven auf sieben gemeinsame Faktoren reduzieren. Dieses Verfahren der Faktorenanalyse gängiger Adjektive wurde später von Raymond Cattell (der siebtmeistzitierte Psychologe des 20. Jahrhunderts, basierend auf der von Fachleuten überprüften Zeitschriftenliteratur) angewandt, der daraufhin einen Datensatz von über 4000 Affektbegriffen aus dem englischen Wörterbuch verwendete, der schließlich zur Konstruktion des Fragebogens mit sechzehn Persönlichkeitsfaktoren (16PF) führte, der auch bis zu acht Persönlichkeitsfaktoren der zweiten Ebene misst. Von den vielen introspektiven (d. h., Von den vielen introspektiven (d. h. subjektiven) Selbsteinschätzungsinstrumenten, die zur Messung der vermeintlichen Big Five-Persönlichkeitsdimensionen entwickelt wurden, ist das Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) vielleicht das populärste, doch die psychometrischen Eigenschaften des NEO-PI-R (einschließlich seiner faktorenanalytischen/konstruktiven Validität) wurden stark kritisiert.
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