Qu'est-ce qu'une RSU ?
What is an RSU?
A restricted stock unit or RSU is the right to receive a share of common stock (or an equivalent value in cash) upon certain vesting conditions.  

Following satisfaction of certain vesting conditions, the company would deliver to the holder of the RSUs whole shares of common stock, cash or a combination of common stock and cash.  RSUs generally vest when two conditions are met - a service vest period has been satisfied, and an exit liquidity event has occurred prior to the expiration date of the RSUs. 
Some companies also require the individuals to be employed at or providing services to the company upon satisfaction of the exit liquidity event.  

At this time, the RSUs will be settled and taxes will be owed on the full value of the settled shares (or cash) at regular compensation tax rates (based on the fair market value of the common stock at the time of settlement).  

Unlike options, RSUs have value even if the value of the company declines (since there is no exercise price to pay), but still provide upside based on the company’s results over time.  Because there is no exercise payment required, a grant of RSUs usually consists of a smaller number of shares than a grant of options.
Une unité d'action restreinte (restricted stock unit ou RSU) est le droit de recevoir une action ordinaire (ou une valeur équivalente en espèces) sous certaines conditions d'acquisition.  

Lorsque certaines conditions d'acquisition sont remplies, la société remet au détenteur des unités d'actions restreintes des actions ordinaires entières, des espèces ou une combinaison d'actions ordinaires et d'espèces.  Les RSU sont généralement acquis lorsque deux conditions sont remplies : une période d'acquisition de service a été satisfaite et un événement de liquidité de sortie s'est produit avant la date d'expiration des RSU.
Certaines entreprises exigent également que les personnes soient employées ou fournissent des services à l'entreprise au moment où l'événement de liquidité de sortie est satisfait.  

À ce moment-là, les RSU seront réglées et des impôts seront dus sur la valeur totale des actions réglées (ou des liquidités) aux taux d'imposition habituels sur les rémunérations (sur la base de la juste valeur marchande des actions ordinaires au moment du règlement).  

Contrairement aux options, les RSU ont de la valeur même si la valeur de l'entreprise diminue (puisqu'il n'y a pas de prix d'exercice à payer), mais elles offrent toujours une plus-value en fonction des résultats de l'entreprise au fil du temps.  Étant donné qu'il n'y a pas de prix d'exercice à payer, une attribution de RSU consiste généralement en un plus petit nombre d'actions qu'une attribution d'options.
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