Was kann eine Arbeitsgruppe tun, um die psychologische Sicherheit zu fördern?
What can a work group do to promote psychological safety?
Respect personal time by not sending slack messages or meeting invites when the teammate is away.
Ask for detailed and specific feedback.
Assume positive intent.
Over-include people and respect when they want or need to step back.
Clarify roles on projects. 
If you need someone to take on an action item, ask for it.
See to create a culture of collaboration
Respektiere die persönliche Zeit, indem du keine Slack-Nachrichten oder Einladungen zu Meetings verschickst, wenn der/die Teamkollege/in nicht da ist.
Bitte um detailliertes und spezifisches Feedback.
Gehe von positiven Absichten aus.
Beziehe Menschen zu stark ein und respektiere, wenn sie sich zurückziehen wollen oder müssen.
Kläre die Rollen bei Projekten.
Wenn du jemanden brauchst, der eine Aufgabe übernimmt, frag ihn danach.
So schaffst du eine Kultur der Zusammenarbeit
brainstorming
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