Quels sont les meilleurs types de questions à poser lors d'un entretien d'embauche ?
What are the best types of questions to ask during a job interview?
The best types of questions to ask during an interview will depend on the position being filled, the required experience and expertise, and the specific skill set sought. It is important to ask background questions to understand the candidate’s current role and responsibilities, as well as their ideal next job. Behavioral questions are also quite useful during an interview. Behavioral questions ask a candidate to describe how they would respond in a specific situation and can be tailored to the skills and experience sought. For example, it is useful to describe a situation the candidate is likely to encounter at the potential new job and ask them to describe how they would handle the situation. This will help you identify whether the candidate has the skills and experience to address some of the day-to-day work at your company. It is a good idea to ask multiple behavioral questions during each interview and to ask all candidates for that role the same questions.
Les meilleurs types de questions à poser lors d'un entretien dépendent du poste à pourvoir, de l'expérience et de l'expertise requises, ainsi que de l'ensemble des compétences spécifiques recherchées. Il est important de poser des questions générales pour comprendre le rôle et les responsabilités actuels du candidat, ainsi que son prochain emploi idéal. Les questions comportementales sont également très utiles lors d'un entretien. Elles demandent au candidat de décrire comment il réagirait dans une situation spécifique et peuvent être adaptées aux compétences et à l'expérience recherchées. Par exemple, il est utile de décrire une situation que le candidat est susceptible de rencontrer dans le cadre de son nouvel emploi potentiel et de lui demander de décrire la manière dont il gérerait la situation. Cela permettra de déterminer si le candidat possède les compétences et l'expérience nécessaires pour s'acquitter de certaines tâches quotidiennes au sein de l'entreprise. Il est conseillé de poser plusieurs questions comportementales au cours de chaque entretien et de poser les mêmes questions à tous les candidats.
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