Quelles sont les différences entre les recruteurs et les sourciers au sein d'une entreprise ?
What re the differences between recruiters and sourcers at a company?
In typical companies, sourcers are responsible for the upfront outreach of new, passive candidates. Sourcers leverage a variety of tools including LinkedIn, blogs, GitHub, etc. to find potential candidates and then try to contact them directly. It is the sourcers responsibility to identify as many viable candidates as possible for a role. A recruiter is responsible for managing the entire recruiting process once a candidate is identified. Recruiters will help schedule interviews, help the candidate prepare for interviews, and ultimately manage the offer process for the candidate. Recruiters are also responsible for managing the relationship with the hiring manager for a role. They are the point of contact for the entire recruiting process and are responsible for ultimately filling the role.
Dans les entreprises classiques, les "sourcers" sont responsables de la prospection initiale de nouveaux candidats passifs. Ils s'appuient sur divers outils tels que LinkedIn, les blogs, GitHub, etc. pour trouver des candidats potentiels et essayer ensuite de les contacter directement. Il incombe au sourcier d'identifier le plus grand nombre possible de candidats viables pour un poste. Un recruteur est chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement une fois qu'un candidat a été identifié. Les recruteurs aident à planifier les entretiens, aident le candidat à se préparer aux entretiens et, enfin, gèrent le processus d'offre pour le candidat. Les recruteurs sont également chargés de gérer la relation avec le responsable du recrutement pour un poste donné. Ils sont le point de contact pour l'ensemble du processus de recrutement et sont responsables de l'attribution du poste.
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