Was sind die Unterschiede zwischen Recruitern und Sourcern in einem Unternehmen?
What re the differences between recruiters and sourcers at a company?
In typical companies, sourcers are responsible for the upfront outreach of new, passive candidates. Sourcers leverage a variety of tools including LinkedIn, blogs, GitHub, etc. to find potential candidates and then try to contact them directly. It is the sourcers responsibility to identify as many viable candidates as possible for a role. A recruiter is responsible for managing the entire recruiting process once a candidate is identified. Recruiters will help schedule interviews, help the candidate prepare for interviews, and ultimately manage the offer process for the candidate. Recruiters are also responsible for managing the relationship with the hiring manager for a role. They are the point of contact for the entire recruiting process and are responsible for ultimately filling the role.
In den meisten Unternehmen sind die Sourcer für die Suche nach neuen, passiven Bewerbern zuständig. Sourcer nutzen eine Vielzahl von Tools wie LinkedIn, Blogs, GitHub usw., um potenzielle Kandidaten zu finden, und versuchen dann, sie direkt zu kontaktieren. Es ist die Aufgabe des Sourcers, so viele geeignete Kandidaten wie möglich für eine Stelle zu finden. Ein Recruiter ist für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, sobald ein Kandidat identifiziert ist. Recruiter/innen helfen bei der Planung von Vorstellungsgesprächen, unterstützen den/die Bewerber/in bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und kümmern sich schließlich um das Angebot für den/die Bewerber/in. Recruiter/innen sind auch dafür verantwortlich, die Beziehung zum einstellenden Manager für eine Stelle zu pflegen. Sie sind der Ansprechpartner für den gesamten Rekrutierungsprozess und für die endgültige Besetzung der Stelle verantwortlich.
open_qa
de