Veuillez me donner une courte liste à puces des théories qui expliquent les différents aspects de la relation entre le travail et la vie de famille dont il est question dans ce passage.
Please give me a short bulleted list of the theories that explain different aspects of the relationship between the work and family life made in this passage.
- Structural Functionalism: The theory of structural functionalism indicates that life is strictly separated between the workplace, where productive life occurs, and home or family life where affective life takes place.

- Greedy Institutions: The theory of greedy institutions posits that institutions make sweeping demands on individuals, and discourage an individual's participation in other social areas or institutions, leading to conflict when competing demands arise.

- Segmentation: The theory of segmentation argues that work and family life are fully segmented or severed from one another and therefore do not affect each other.

-Compensation: The theory of compensation states that individuals find refuge from work and its deficiencies in their home lives and the satisfaction that comes from their families.

-Supplemental and Reactive Compensation: Supplemental and reactive compensation are two theories that describe the ways in which individuals pursue alternative forms of life satisfaction while caught between the work and family social spheres.

- Role enhancement: The theory of role enhancement posits that participation in one social sphere can enhance satisfaction and participation in the other--up to certain limits beyond which overload may occur. 

- Work Enrichment Model: The theory of work enrichment attempts to explain how experience in one role or social sphere can complement or increase satisfaction in another. In this way, the work enrichment model is similar to the theory of role enhancement.
- Le fonctionnalisme structurel : La théorie du fonctionnalisme structurel indique que la vie est strictement séparée entre le lieu de travail, où se déroule la vie productive, et le foyer ou la famille, où se déroule la vie affective.

- Institutions avides : La théorie des institutions avides postule que les institutions exigent beaucoup des individus et découragent la participation d'un individu à d'autres domaines sociaux ou institutions, ce qui conduit à des conflits lorsque des demandes concurrentes apparaissent.

- Segmentation : La théorie de la segmentation soutient que la vie professionnelle et la vie familiale sont totalement segmentées ou séparées l'une de l'autre et ne s'influencent donc pas mutuellement.

-Compensation : La théorie de la compensation affirme que les individus trouvent un refuge contre le travail et ses déficiences dans leur vie familiale et la satisfaction que leur procure leur famille.

-Compensation complémentaire et réactive : La compensation complémentaire et la compensation réactive sont deux théories qui décrivent la manière dont les individus recherchent d'autres formes de satisfaction dans leur vie lorsqu'ils sont coincés entre les sphères sociales du travail et de la famille.

- Renforcement des rôles : La théorie de l'enrichissement des rôles postule que la participation à une sphère sociale peut accroître la satisfaction et la participation à l'autre - jusqu'à certaines limites au-delà desquelles une surcharge peut se produire.

- Modèle d'enrichissement du travail : La théorie de l'enrichissement du travail tente d'expliquer comment l'expérience dans un rôle ou une sphère sociale peut compléter ou accroître la satisfaction dans un autre rôle ou une autre sphère sociale. En ce sens, le modèle de l'enrichissement du travail est similaire à la théorie de l'enrichissement des rôles.
summarization
Théories dominantes de la relation
Plusieurs théories expliquent les différents aspects de la relation entre la vie professionnelle et la vie familiale. La théorie des limites et la théorie des frontières sont les deux théories fondamentales que les chercheurs ont utilisées pour étudier ces conflits de rôles. D'autres théories s'appuient sur les fondements de ces deux théories. Au cours des deux décennies qui se sont écoulées depuis que la théorie des frontières et la théorie des limites ont été proposées pour la première fois, l'essor des technologies de l'information et de la communication (TIC) a radicalement modifié l'interface entre le travail et la vie privée. Le travail peut désormais être effectué à tout moment et en tout lieu, ce qui signifie que les domaines sont plus susceptibles d'être mélangés et que les limites n'existent pratiquement plus.

Sept théories dominantes ont été utilisées pour expliquer cette relation sur le spectre frontière-frontière ; ces théories sont : le fonctionnement structurel, la segmentation, la compensation, la compensation supplémentaire et réactive, l'amélioration des rôles, les retombées et le modèle d'enrichissement du travail.

Fonctionnement structurel
Les racines de cette théorie remontent au début du 20e siècle, lorsque la révolution industrielle séparait le travail économique du foyer familial. Les progrès technologiques réalisés au XIXe siècle dans les domaines de la machinerie et de la fabrication ont amorcé la séparation du travail et de la famille. Toutefois, ce n'est qu'au début du 20e siècle que les premières théories sur le travail et la famille ont commencé à prendre forme. Le structuro-fonctionnalisme, l'une des théories sociologiques dominantes du début du 20e siècle, était un candidat naturel.

La théorie du fonctionnalisme structurel, qui a émergé après la Seconde Guerre mondiale, a été largement influencée par la révolution industrielle et les changements dans le rôle social des hommes et des femmes au cours de cette période. Cette théorie implique que la vie est principalement concernée par deux sphères distinctes : la vie productive, qui se déroule sur le lieu de travail, et la vie affective, qui se déroule à la maison. La théorie du fonctionnalisme structurel croit en l'existence d'une séparation radicale entre le travail (institution, lieu de travail ou marché) et les familles. Selon cette théorie, ces deux éléments (lieu de travail et famille) fonctionnent mieux "lorsque les hommes et les femmes spécialisent leurs activités dans des sphères distinctes, les femmes à la maison effectuant un travail expressif et les hommes sur le lieu de travail accomplissant des tâches instrumentales" (Kingsbury & Scanzoni, 1993 ; cités dans MacDermid, 2005 : 18).

Des institutions avides
Il a été avancé que les conflits entre le travail et la famille, en particulier les conflits de rôles, peuvent être interprétés en fonction du concept d'"institutions avides" de Lewis A. Coser. Ces institutions sont qualifiées de "cupides" dans le sens où elles exigent de l'engagement et de la loyauté de la part des individus et tendent à décourager l'implication dans d'autres sphères sociales Des institutions telles que les ordres religieux, les sectes, le monde universitaire, les sports de haut niveau, l'armée et les cadres supérieurs ont été interprétées comme des institutions cupides. D'autre part, la famille a également été interprétée comme une institution cupide en raison des exigences imposées à la personne qui s'en occupe. Lorsqu'une personne est impliquée dans deux institutions cupides - qu'il s'agisse de la garde d'enfants et de l'université, de la famille et de l'armée, ou d'autres - des conflits de tâches et de rôles se produisent.

Segmentation
Selon cette théorie, le travail et la famille n'ont pas d'incidence l'un sur l'autre, car ils sont segmentés et indépendants l'un de l'autre. La littérature fait également état de l'utilisation des termes compartimentation, indépendance, séparativité, désengagement, neutralité et détachement pour décrire cette théorie.

La compensation
En 1979, Piotrkowski a soutenu que, selon cette théorie, les employés "considèrent leur maison comme un refuge,  considèrent leur famille comme une source de satisfaction qui fait défaut dans la sphère professionnelle" Ce qui distingue la théorie de la rémunération des théories précédentes, c'est que, pour la première fois, l'effet positif du travail sur la famille a été reconnu.

Compensation complémentaire et réactive
Les théories de la rémunération complémentaire et réactive sont deux dichotomies de la théorie de la rémunération qui ont été développées à la fin des années 1980 et au début des années 1990. Alors que la théorie de la rémunération décrit le comportement des salariés qui recherchent une récompense alternative dans l'autre sphère, les théories de la compensation complémentaire et réactive tentent de décrire les raisons qui sous-tendent le comportement des salariés en matière de compensation entre le travail et la famille.

Théorie du renforcement des rôles
Selon cette théorie, la combinaison de certains rôles a un effet positif plutôt que négatif sur le bien-être. Cette théorie affirme que la participation à un rôle est améliorée ou facilitée par la participation à l'autre rôle. En outre, cette théorie reconnaît l'effet négatif de la relation travail-famille, dans laquelle la surcharge et la détresse ne peuvent survenir qu'au-delà d'une certaine limite supérieure. Toutefois, cette perspective se concentre principalement sur les effets positifs de la relation travail-famille, tels que l'amélioration des ressources.

Modèle d'enrichissement du travail
Cette théorie est l'un des modèles les plus récents pour expliquer la relation entre le travail et la famille. Selon ce modèle, l'expérience acquise dans un rôle (professionnel ou familial) améliore la qualité de vie dans l'autre rôle. En d'autres termes, ce modèle tente d'expliquer les effets positifs de la relation travail-famille.
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