¿Qué puede hacer un grupo de trabajo para promover la seguridad psicológica?
What can a work group do to promote psychological safety?
Respect personal time by not sending slack messages or meeting invites when the teammate is away.
Ask for detailed and specific feedback.
Assume positive intent.
Over-include people and respect when they want or need to step back.
Clarify roles on projects. 
If you need someone to take on an action item, ask for it.
See to create a culture of collaboration
Respeta el tiempo personal no enviando mensajes de holgura ni invitaciones a reuniones cuando el compañero esté ausente.
Pide comentarios detallados y específicos.
Asume una intención positiva.
Incluye demasiado a las personas y respeta cuando quieran o necesiten dar un paso atrás.
Aclara las funciones en los proyectos.
Si necesitas que alguien se encargue de una acción, pídelo.
Ver para crear una cultura de colaboración
brainstorming
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