A partir du passage, identifiez les termes familiers les plus courants pour désigner le licenciement aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. Afficher les résultats dans un format séparé par des virgules.
From the passage identify the most common colloquial terms for dismissal in the United States and United Kingdom. Display the results in comma separated format.
getting fired, getting canned, getting the sack, getting sacked
se faire virer, se faire mettre en boîte, se faire licencier, se faire licencier
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Le licenciement ou la séparation de l'emploi est le départ d'un salarié d'un emploi et la fin de la durée de son contrat avec un employeur. La cessation d'emploi peut être volontaire de la part du salarié ou être le fait de l'employeur, souvent sous la forme d'un licenciement ou d'une mise à pied. Le licenciement est généralement considéré comme une faute de l'employé, alors qu'une mise à pied est généralement effectuée pour des raisons commerciales (par exemple, un ralentissement de l'activité ou une récession économique) en dehors de la performance de l'employé.

Le licenciement est stigmatisé dans de nombreuses cultures et peut entraver les chances du demandeur d'emploi de trouver un nouvel emploi, en particulier s'il a été licencié d'un emploi précédent. Il arrive que les demandeurs d'emploi ne mentionnent pas sur leur curriculum vitae les emplois dont ils ont été licenciés ; par conséquent, les interruptions d'emploi inexpliquées et le refus ou l'absence de contact avec les anciens employeurs sont souvent considérés comme des "signaux d'alarme".

On parle de licenciement lorsque l'employeur décide d'exiger du salarié qu'il quitte son emploi, généralement pour une raison dont il est responsable. Aux États-Unis, les termes familiers les plus courants pour désigner le licenciement sont "getting fired" ou "getting canned", tandis qu'au Royaume-Uni, les termes "getting the sack" ou "getting sacked" sont également utilisés.
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