Le plafond de verre ne s'applique certainement qu'à la politique. Les entreprises n'ont rien à craindre. Est-ce vrai ?
Surely, the glass ceiling only applies to politics. Corporate organizations are fine. Is that true?
No, this is incorrect. The glass ceiling affects all facet of life with hierarchical structure, such as political and career advancements.
Non, c'est faux. Le plafond de verre concerne tous les aspects de la vie avec une structure hiérarchique, tels que les avancements politiques et professionnels.
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Le plafond de verre est une métaphore généralement appliquée aux femmes, utilisée pour représenter une barrière invisible qui empêche un groupe démographique donné de s'élever au-delà d'un certain niveau dans la hiérarchie. Aussi invisible soit-il, le plafond de verre est en réalité un obstacle difficile à surmonter. La métaphore a été utilisée pour la première fois par les féministes en référence aux obstacles qui se dressent dans la carrière des femmes très performantes. Elle a été inventée par Marilyn Loden lors d'un discours prononcé en 1978. Aux États-Unis, le concept est parfois étendu à l'inégalité raciale Les femmes minoritaires des pays à majorité blanche éprouvent souvent les plus grandes difficultés à "briser le plafond de verre" parce qu'elles se trouvent à l'intersection de deux groupes historiquement marginalisés : les femmes et les personnes de couleur.[Les médias d'Asie de l'Est et d'Amérique de l'Est ont inventé le terme "plafond de bambou" pour désigner les obstacles auxquels sont confrontés tous les Américains d'Asie de l'Est dans l'évolution de leur carrière De même, la multitude d'obstacles auxquels sont confrontés les réfugiés et les demandeurs d'asile dans leur recherche d'un emploi intéressant est désignée par le terme "plafond de toile".
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