Bitte gib mir eine kurze Aufzählung der Theorien, die die verschiedenen Aspekte der Beziehung zwischen Arbeit und Familienleben in diesem Abschnitt erklären.
Please give me a short bulleted list of the theories that explain different aspects of the relationship between the work and family life made in this passage.
- Structural Functionalism: The theory of structural functionalism indicates that life is strictly separated between the workplace, where productive life occurs, and home or family life where affective life takes place.

- Greedy Institutions: The theory of greedy institutions posits that institutions make sweeping demands on individuals, and discourage an individual's participation in other social areas or institutions, leading to conflict when competing demands arise.

- Segmentation: The theory of segmentation argues that work and family life are fully segmented or severed from one another and therefore do not affect each other.

-Compensation: The theory of compensation states that individuals find refuge from work and its deficiencies in their home lives and the satisfaction that comes from their families.

-Supplemental and Reactive Compensation: Supplemental and reactive compensation are two theories that describe the ways in which individuals pursue alternative forms of life satisfaction while caught between the work and family social spheres.

- Role enhancement: The theory of role enhancement posits that participation in one social sphere can enhance satisfaction and participation in the other--up to certain limits beyond which overload may occur. 

- Work Enrichment Model: The theory of work enrichment attempts to explain how experience in one role or social sphere can complement or increase satisfaction in another. In this way, the work enrichment model is similar to the theory of role enhancement.
- Struktureller Funktionalismus: Die Theorie des Strukturfunktionalismus besagt, dass das Leben strikt zwischen dem Arbeitsplatz, an dem sich das produktive Leben abspielt, und dem Zuhause oder der Familie, wo sich das affektive Leben abspielt, getrennt ist.

- Gierige Institutionen: Die Theorie der gierigen Institutionen besagt, dass Institutionen weitreichende Anforderungen an den Einzelnen stellen und ihn davon abhalten, sich in anderen gesellschaftlichen Bereichen oder Institutionen zu engagieren, was zu Konflikten führt, wenn konkurrierende Anforderungen entstehen.

- Segmentierung: Die Theorie der Segmentierung besagt, dass Arbeits- und Familienleben vollständig voneinander getrennt sind und sich daher nicht gegenseitig beeinflussen.

-Ausgleich: Die Kompensationstheorie besagt, dass der Einzelne vor der Arbeit und ihren Unzulänglichkeiten in seinem Privatleben und der Zufriedenheit in der Familie Zuflucht findet.

-Ergänzende und reaktive Kompensation: Ergänzende und reaktive Kompensation sind zwei Theorien, die die Art und Weise beschreiben, wie Individuen alternative Formen der Lebenszufriedenheit verfolgen, während sie zwischen den sozialen Sphären Arbeit und Familie gefangen sind.

- Rollenerweiterung: Die Theorie der Rollenerweiterung besagt, dass die Teilnahme an einer sozialen Sphäre die Zufriedenheit und die Teilnahme an der anderen Sphäre erhöhen kann - bis zu bestimmten Grenzen, jenseits derer eine Überlastung auftreten kann.

- Work Enrichment Model: Die Theorie der Arbeitsbereicherung versucht zu erklären, wie Erfahrungen in einer Rolle oder einem sozialen Bereich die Zufriedenheit in einem anderen Bereich ergänzen oder erhöhen können. In dieser Hinsicht ähnelt das Modell der Arbeitsbereicherung der Theorie der Rollenerweiterung.
summarization
Dominante Theorien über die Beziehung
Mehrere Theorien erklären verschiedene Aspekte des Verhältnisses zwischen Arbeits- und Familienleben. Die Boundary-Theorie und die Border-Theorie sind die beiden grundlegenden Theorien, mit denen Forscher diese Rollenkonflikte untersucht haben. Andere Theorien bauen auf den Grundlagen dieser beiden Theorien auf. In den zwei Jahrzehnten, seit die Grenztheorie und die Border-Theorie zum ersten Mal vorgeschlagen wurden, hat das Aufkommen der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) die Schnittstelle zwischen Arbeit und Leben drastisch verändert. Arbeit kann jetzt zu jeder Zeit und an jedem Ort erledigt werden, was bedeutet, dass die Bereiche eher vermischt werden und Grenzen kaum noch existieren.

Sieben dominante Theorien wurden herangezogen, um diese Beziehung im Grenzbereich zu erklären: strukturelle Funktionsweise, Segmentierung, Kompensation, ergänzende und reaktive Kompensation, Rollenerweiterung, Spillover und das Modell der Arbeitsbereicherung.

Struktureller Funktionalismus
Die Wurzeln dieser Theorie lassen sich bis ins frühe 20. Jahrhundert zurückverfolgen, als die industrielle Revolution die wirtschaftliche Arbeit vom Elternhaus trennte. Die technologischen Fortschritte im 19. Jahrhundert in den Bereichen Maschinen und Fertigung leiteten die Trennung von Arbeit und Familie ein. Doch erst zu Beginn des 20. Jahrhunderts nahmen die ersten Theorien über die Arbeit und die Familie Gestalt an. Der Strukturfunktionalismus als eine der vorherrschenden soziologischen Theorien des frühen 20. Jahrhunderts war ein natürlicher Kandidat.

Die Theorie des Strukturfunktionalismus, die nach dem Zweiten Weltkrieg aufkam, wurde maßgeblich von der industriellen Revolution und den Veränderungen der sozialen Rolle von Männern und Frauen in dieser Zeit beeinflusst. Diese Theorie geht davon aus, dass das Leben hauptsächlich aus zwei getrennten Sphären besteht: dem produktiven Leben, das sich am Arbeitsplatz abspielt, und dem affektiven Leben, das sich zu Hause abspielt. Die Theorie des Strukturfunktionalismus geht davon aus, dass es eine radikale Trennung zwischen Arbeit (Institution, Arbeitsplatz oder Markt) und Familie gibt. Dieser Theorie zufolge funktionieren diese beiden (Arbeitsplatz und Familie) am besten, "wenn Männer und Frauen ihre Aktivitäten auf getrennte Sphären spezialisieren, wobei die Frauen zu Hause expressive Arbeit leisten und die Männer am Arbeitsplatz instrumentelle Aufgaben erfüllen" (Kingsbury & Scanzoni, 1993; zitiert in MacDermid, 2005: 18).

Gierige Institutionen
Es wurde argumentiert, dass die Konflikte zwischen Arbeit und Familie, insbesondere die Rollenkonflikte, im Sinne von Lewis A. Cosers Konzept der "gierigen Institutionen" interpretiert werden können. Diese Institutionen werden insofern als "gierig" bezeichnet, als sie allumfassende Anforderungen an das Engagement und die Loyalität des Einzelnen stellen und dazu neigen, das Engagement in anderen gesellschaftlichen Bereichen zu unterbinden. Institutionen wie religiöse Orden, Sekten, die Wissenschaft, der Spitzensport, das Militär und das Top-Management wurden als gierige Institutionen interpretiert. Andererseits wurde auch die Familie als gierige Institution interpretiert, weil sie hohe Anforderungen an den Betreuer stellt. Wenn eine Person in zwei gierigen Institutionen tätig ist - sei es in der Kinderbetreuung und an der Universität, in der Familie und beim Militär oder in anderen - entstehen Aufgaben- und Rollenkonflikte.

Segmentierung
Nach dieser Theorie beeinflussen sich Arbeit und Familie nicht gegenseitig, da sie segmentiert und unabhängig voneinander sind. In der Literatur werden auch die Begriffe Abschottung, Unabhängigkeit, Getrenntheit, Loslösung, Neutralität und Losgelöstheit zur Beschreibung dieser Theorie verwendet.

Kompensation
1979 argumentierte Piotrkowski, dass nach dieser Theorie Arbeitnehmer "ihr Zuhause als Zufluchtsort betrachten  ihre Familie als Quelle der Befriedigung ansehen, die in der beruflichen Sphäre fehlt." Was die Kompensationstheorie von den vorherigen Theorien unterscheidet, ist, dass in der Kompensationstheorie zum ersten Mal die positive Wirkung der Arbeit auf die Familie anerkannt wurde.

Ergänzende und reaktive Kompensation
Die ergänzende und die reaktive Vergütungstheorie sind zwei Dichotomien der Vergütungstheorie, die in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren entwickelt wurden. Während die Kompensationstheorie das Verhalten von Arbeitnehmern bei der Suche nach einer alternativen Belohnung in der anderen Sphäre beschreibt, versuchen die ergänzenden und reaktiven Kompensationstheorien den Grund für das Arbeit-Familie-Kompensationsverhalten von Arbeitnehmern zu beschreiben.

Theorie der Rollenerweiterung
Nach dieser Theorie hat die Kombination bestimmter Rollen eher positive als negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden. Diese Theorie besagt, dass die Teilnahme an einer Rolle durch die Teilnahme an der anderen Rolle besser oder einfacher wird. Darüber hinaus erkennt diese Theorie die negativen Auswirkungen der Arbeit-Familie-Beziehung an, bei der es erst ab einer bestimmten Obergrenze zu Überlastung und Stress kommen kann. Der Schwerpunkt dieser Perspektive liegt jedoch hauptsächlich auf den positiven Auswirkungen der Arbeit-Familie-Beziehung, wie z. B. der Stärkung der Ressourcen.

Modell der Arbeitsanreicherung
Diese Theorie ist eines der neueren Modelle zur Erklärung der Beziehung zwischen Arbeit und Familie. Diesem Modell zufolge verbessern die Erfahrungen in einer Rolle (Arbeit oder Familie) die Lebensqualität in der anderen Rolle. Mit anderen Worten: Dieses Modell versucht, die positiven Auswirkungen der Arbeit-Familie-Beziehung zu erklären.
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