Hogyan kezelné egy cég a nehéz helyzetben levő alkalmazottjait? Adj példát!
Egy vállalatnál a létszámcsökkentések miatt sok alkalmazott került nehéz helyzetbe.
A cég példát mutathatna a helyzet kezelésében, támogató és empatikus megközelítéssel. Például a vezetőség dönthet úgy, hogy kínál alkalmazottak számára átcsoportosítási lehetőségeket más szabad pozíciókra a cég más részlegeinél, vagy segítik őket karrierváltásban nyújtott képzéseken és mentorálással. Továbbá, a cég behozhatna pszichológust vagy karrier tanácsadót az alkalmazottak segítésére és támogatására. A fontos az lenne, hogy az alkalmazottak érezze a cég törődését és elkötelezettségét az irántuk.