Quais são algumas desvantagens da forma como o código fiscal trata as opções de ações de incentivo?
Há três problemas principais com a forma como o código tributário trata as opções de ações de incentivo. Primeiro, o código tributário dá a um funcionário um forte incentivo para exercer as opções no início, para alcançar o benefício tributário relacionado ao tratamento de opção especial. Isso significa que o código tributário incentiva os jovens funcionários a escrever um cheque para seu empregador em um momento em que toda a sua vida financeira é provável que dependa desse empregador. Este é o oposto exato da diversificação, um objetivo-chave da gestão financeira pessoal. A segunda questão é que o imposto mínimo alternativo (AMT) é imposto no momento do exercício. Isso requer um desembolso de caixa potencialmente grande, em um momento em que o funcionário não é provável que tenha liquidez suficiente para atender ao ônus. Então, não só o funcionário tem que pagar seu empregado para cobrir o exercício de prêmio, ou ele tem que enviar fundos para o Serviço de Receita Interna também. Finalmente, o requisito de que um funcionário deve manter um exercício de ações dentro de três meses da data de término da sua vida financeira é provável que dependa desse empregador.