Qual é um conjunto de critérios úteis para usar quando se determina quem tem muito potencial de liderança na minha equipa?
Aspiração. Essa pessoa tem um alto grau de aspiração quando comparada aos seus pares? É preciso muito risco e muito trabalho para avançar e crescer em maiores responsabilidades de liderança. Assim, é importante que uma pessoa tenha o desejo de assumir esse risco e colocar o trabalho necessário. Capacidades. Essa pessoa demonstrou habilidades de liderança excepcionalmente fortes, particularmente na criação de visão, definição de estratégia e construção de grandes equipes? Eles têm um histórico de estabelecer direção e seguir liderança? Eles são um aprendiz rápido, rapidamente aumentando o desempenho total quando colocados em trabalhos desconhecidos e cada vez mais difíceis? Eles se distinguem como um líder de pensamento, especialmente em situações ambíguas? Eles exibem altos níveis de autoconsciência e empatia, alcançando resultados de uma maneira que fortalece e fortalece / compromete / 3. Compromiso e coragem. A pessoa tem uma carreira suficiente, eles demonstraram um compromisso de longo prazo importante para ampliar a organização? Eles estão empenhados em ajudar a si mesmos? Eles têm um histórico de resultados altamente impressionantes, e têm uma tendência a desenvolver resultados rápidos quando colocados em ambientes de trabalho desconhecidos e cada vez mais difíceis? Eles têm um histórico de trabalho altamente engajado, e têm uma tendência a alcançar resultados mais rápidos quando se envolvidos em ambientes de trabalho, não são mais difíceis ou ambientes? Eles têm um registro de resultados de desempenhos? Eles têm apenas alguns anos de trabalho, e têm uma tendência para alcançar resultados mais rápidos, e têm uma tendência para alcançar resultados.