Como Gerente, como posso usar o Strengthsfinder de Clifford?
O Strengthsfinder é uma ferramenta que tem sido usada por 30 milhões de pessoas em todo o mundo. É uma avaliação que mede as forças de uma pessoa em 34 potenciais forças. Não há força melhor do que a outra. É mais uma questão de quanto você realmente aproveita a força que você tem. Como gerente, aqui está como você pode usá-lo: - Use-o em 1:1s com os membros da sua equipe: Para o desenvolvimento de carreira, ou fornecer tarefas de alongamento para se concentrar em 1-2 pontos fortes - Desenvolva um agregado de equipe: Onde somos fortes como equipe? Que pontos fortes estão faltando? Quem é forte em uma área específica e pode ser o especialista? - Use-o para a construção de equipe: Durante uma reunião de equipe, os membros da equipe apresentam seus 5 principais pontos fortes. As pessoas vão se conhecer sob uma luz diferente. - Integrar novos membros da equipe - Desenvolver novos gerentes: Como eles podem usar seus pontos fortes? Como os pontos fortes podem mantê-los de volta?