O que pode fazer um grupo de trabalho para promover a segurança psicológica?
Respeite o tempo pessoal, não envie mensagens vagas ou convites para reuniões quando o colega de equipe estiver ausente. Peça feedback detalhado e específico. Assuma intenção positiva. Incluir demais as pessoas e respeitar quando elas querem ou precisam recuar. Clarificar os papéis nos projetos. Se você precisar de alguém para assumir um item de ação, peça-o. Veja como criar uma cultura de colaboração