User: Combien d’employeurs se préoccupent-ils généralement des écarts dans l’emploi?
Assistant: Cela varie vraiment d'une industrie à l'autre, et cela peut varier en fonction du rôle, de l'entreprise, de l'employeur et de nombreux autres facteurs. Dans la plupart des cas, cependant, les écarts d'emploi sont toujours considérés mais ne comptent généralement pas contre les candidats tant que le candidat a une raison solide pour l'écart. Les raisons courantes des écarts peuvent inclure le congé de maternité ou de paternité, les questions médicales, le service militaire ou les voyages.