User: Sẽ là một ý tưởng tồi để trả tiền cho một người nhập cư ít hơn so với các công nhân khác ở cùng một vị trí trong cùng một công việc?
Assistant: Bình đẳng và công bằng tại nơi làm việc là rất quan trọng. trả lương cho nhân viên không bình đẳng có thể là bất hợp pháp, hoặc ít nhất là nêu ra các vấn đề đạo đức nghiêm trọng. Các công ty và cá nhân thường được cho là đối xử với tất cả nhân viên bình đẳng, bất kể nền tảng hoặc đặc điểm cá nhân của họ. Ngoài việc vi phạm các nguyên tắc đạo đức cơ bản, phân biệt đối xử cũng có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng đối với công ty, và thường là bất hợp pháp. Ngoài ra, trả lương không bình đẳng có thể phá vỡ đạo đức nơi làm việc và làm giảm năng suất. Mỗi nhân viên nên nhận được bồi thường bình đẳng cho công việc và đóng góp cá nhân của họ, và các công ty nên đối xử với tất cả nhân viên với phẩm giá và sự tôn trọng.