User: Apa praktik terbaik untuk menangani penindasan di tempat kerja?
Assistant: Praktik terbaik untuk menangani penindasan di tempat kerja adalah: 1) Membuat kebijakan tempat kerja yang jelas yang menguraikan secara rinci standar perilaku dan harapan di tempat kerja. 2) Mendorong karyawan untuk berbicara jika mereka merasa sedang diintimidasi. 3) Membuat sistem pelaporan rahasia yang memungkinkan staf untuk melaporkan penindasan dan bentuk pelecehan lainnya tanpa takut akan pembalasan. 4) Menyelidiki setiap kasus penindasan yang dilaporkan dan mengambil tindakan yang sesuai.5) Membangun Jaringan Anti-Bullying untuk memberikan dukungan kepada karyawan dan manajer.6) Melatih staf tentang bullyin secara teratur pelecehan dan perilaku tempat kerja yang dapat diterima.7) Mendorong manajer untuk memimpin dengan memberi teladan dan menumbuhkan budaya rasa hormat dan komunikasi terbuka. 8) Membuat kebijakan tanpa toleransi untuk penindasan, pelecehan, dan bentuk diskriminasi lainnya.
