La création des emplois d'avenir (EAV) est la traduction de la très forte priorité que le Gouvernement souhaite accorder à la jeunesse, en particulier pour l'accès à l'emploi des jeunes peu ou pas qualifiés. Il se fixe comme objectif d'améliorer l'insertion professionnelle de ces jeunes en leur offrant une qualification et une situation d'emploi. Depuis le lancement des emplois d'avenir le 1er novembre 2012, plus de 156 000 emplois d'avenir ont été conclus tous secteurs confondus. Dans le secteur public hospitalier 3951 emplois d'avenir ont été conclus soit 6,2 % du total des emplois d'avenir. La fédération hospitalière de France avec l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) de la fonction publique hospitalière s'est engagée dans le cadre des conventions signées avec l'Etat à recruter des jeunes en emplois d'avenir dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, publics et privés à but non lucratif, à mobiliser l'ensemble de ses partenaires afin de favoriser une offre de formation diversifiée et à financer des formations adéquates compte tenu du profil du jeune qui doit permettre, dans la mesure du possible, leur pérennisation dans l'emploi à l'issue de leur contrat dans l'établissement ou à l'extérieur. A l'échéance du contrat signé dans le cadre de l'emploi d'avenir, une attestation de formation et d'expérience professionnelle permettant de reconnaitre les compétences acquises pendant l'emploi d'avenir sera fournie par l'établissement en lien avec l'OPCA. L'objectif du dispositif des EAV est d'offrir aux jeunes, à l'issue du contrat, la possibilité d'une pérennisation dans l'emploi au sein de l'établissement par la présentation d'un concours après avoir reçu une remise à niveau ou une formation qualifiante. Il est fortement recommandé aux employeurs d'anticiper la fin de l'emploi d'avenir en prévoyant dans les 6 mois précédant l'échéance du contrat un entretien avec le jeune pour dresser un bilan de l'expérience professionnelle acquise et connaître ses souhaits d'évolution professionnelle au sein de l'établissement ou vers un autre métier au sein de la structure. S'il s'avère impossible de conserver le jeune au sein de l'établissement, des dispositions sont prises pour qu'il fasse l'objet d'un accompagnement par son référent au sein de la mission locale ou de Cap Emploi.