La médaille d'honneur du travail a été créée pour récompenser l'ancienneté des services accomplis par les employés et ouvriers de l'Industrie et du Commerce. Elle est aujourd'hui décernée après 20, 30, 35 et 40 années d'activités professionnelles. La réglementation prévoit de ne prendre en compte dans le calcul de l'ancienneté que les périodes pendant lesquelles les candidats ont effectivement exercé une activité salariale. Les seules exceptions prises en considération sont le service national (article 8 du décret de 1984), le congé de maternité et d'adoption (article 10) ainsi que les formations énoncées à l'article 3 du décret du 17 octobre 2000. S'agissant des salariés licenciés pour raisons économiques, et placés en situation de non travail, il n'est pas tenu compte des périodes d'inactivité professionnelle, certes involontaires, pour l'obtention de cette distinction.