Les investissements effectués dans un plan d'épargne salariale (plan d'épargne d'entreprise ou plan d'épargne interentreprises) subissent obligatoirement un blocage d'au moins cinq ans. Les avantages fiscaux et sociaux sont conditionnés par le respect de ces durées d'indisponibilité. C'est dans ce cadre que doit être examinée l'éventuelle extension d'un cas de déblocage anticipé. Il y a là un point de réflexion sur lequel devra travailler le conseil d'orientation de la participation, de l'intéressement, de l'épargne salarial et de l'actionnariat salarié. Ces travaux auront vocation à nourrir une réforme globale des dispositifs de participation financière et d'épargne salariale conformément aux engaments de la feuille de route sociale.