Destiné à tenir compte des différences du coût de la vie entre les diverses localités où les fonctionnaires exercent leurs fonctions, ce dispositif ne répond plus complètement à son objectif initial. L'attractivité des territoires constitue pourtant un enjeu majeur de la gestion des ressources humaines, au service de l'action publique. Il convient, en effet, de trouver les moyens de mieux adapter les mobilités sur des bassins d'emplois au vu non seulement des aspirations des agents mais également des besoins des services. Cette problématique a été abordée à l'occasion de la négociation en cours avec les organisations syndicales et les employeurs publics, sur « l'avenir de la fonction publique ». Ils se sont montrés favorables à ce qu'un groupe de travail dédié soit réuni dans les prochains mois afin d'envisager les pistes d'évolution de ce dispositif.