Conformément à l'article L. 4251-1 du code de la défense, les réservistes qui exercent une activité au titre de leur engagement dans la réserve opérationnelle ou au titre de la disponibilité bénéficient de la solde et des accessoires qui s'y attachent, dans les mêmes conditions que les militaires professionnels. Ces dispositions posent le principe de la stricte égalité de rémunération entre les militaires d'active et les réservistes. Par ailleurs, l'article L. 4123-1 du code précité précise que les militaires ont droit à une rémunération comportant la solde dont le montant est fixé en fonction soit du grade, de l'échelon et de la qualification ou des titres détenus, soit de l'emploi auquel ils ont été nommés. A cette solde s'ajoutent l'indemnité de résidence et le cas échéant les suppléments pour charges de famille, ainsi qu'une indemnité pour charges militaires tenant compte des sujétions propres à l'état militaire et des indemnités particulières allouées en raison des fonctions exercées, des risques courus, du lieu d'exercice du service (métropole, outre-mer et étranger) ou de la qualité des services rendus. Compte tenu de la diversité des contraintes, un mode de rémunération des réservistes qui substituerait une indemnité forfaitaire uniquement liée au grade à la solde n'est pas adapté et porterait atteinte au principe d'égalité de traitement entre les militaires. Dès lors, aucune évolution du dispositif de rémunération des réservistes, qui apparaît satisfaisant et concourt significativement à l'attractivité de la réserve et à la cohésion des forces, n'est envisagée à ce stade.