Le ministère des Affaires étrangères, dont les carrières se caractérisent par une très forte mobilité géographique, est pleinement conscient que le départ en poste emporte des conséquences lourdes pour les agents qui choisissent de s'expatrier en famille, notamment lorsque celle-ci comporte un enfant handicapé. Conscient de la contrainte particulière que fait peser sur un agent l'existence d'un enfant handicapé, le ministère des Affaires étrangères a développé une approche spécifique en faveur de ses agents parents d'enfants handicapés. Cette approche concerne l'ensemble des types d'affectation (centrale et étranger) et s'étend au-delà de la question de la prise en charge financière du handicap de l'enfant qui n'est souvent ni le critère exclusif, ni même essentiel, d'une décision d'expatriation. Ainsi, la direction des ressources humaines attache-t-elle un soin tout particulier à l'examen de la situation de ses agents parents d'enfants handicapés, afin de trouver l'affectation la plus compatible avec le handicap de l'enfant que ce soit en centrale (aménagement des rythmes de travail...) ou à l'étranger (recherche de l'affectation géographique la plus compatible avec le handicap de l'enfant). Elle peut, le cas échéant, recourir aux conseils d'un psychologue et requérir, pour l'agent et sa famille, l'avis de la médecine de prévention du MAE. En ce qui concerne les aspects financiers d'une expatriation avec un enfant handicapé, la clause de territorialité des prestations de sécurité sociale est inscrite dans le code de la sécurité sociale. Par voie de convention bilatérale ou au titre de la coordination européenne, l'exportation d'un nombre limité de prestations de sécurité sociale est cependant possible. Ainsi dans l'Union européenne, l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé peut être versée à des ressortissants français, affiliés au régime français de sécurité sociale, résidant dans un des Etats membres.