Les emplois d'avenir sont conçus pour répondre aux difficultés rencontrées par les jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés, dans un contexte de chômage élevé. Ils se différencient des formes précédentes de contrats aidés. En effet, les emplois d'avenir ne peuvent être assimilés aux emplois jeunes en particulier, car ils visent à recruter les jeunes les moins qualifiés et les plus en difficulté sur le marché du travail. Ils se distinguent également par un accompagnement personnalisé des jeunes et des engagements forts de formation et de qualification. Plusieurs types de sorties positives sont envisagées pour les jeunes recrutés en emplois d'avenir. La première est la pérénisation de l'emploi chez le même employeur, qui a concerné près de 63 % des emplois jeunes recrutés en collectivités ou en associations. Mais si cette pérénisation dans l'emploi n'est pas possible pour tous les jeunes recrutés en emplois d'avenir, le jeune qui aura acquis une expérience professionnelle de 3 ans, un niveau de qualification supérieur à celui dont il disposait en entrant, sera mieux armé pour entamer avec succès sa recherche d'emploi. Certains jeunes pourront également accéder à une formation qualifiante à l'issue de l'emploi d'avenir. Les taux d'insertion dans l'emploi à l'issue de l'emploi d'avenir feront l'objet d'un indicateur dans les projets et rapports annuels de performance de la mission « travail et emploi ».