Les niveaux de rémunération des différents corps et cadres d'emplois de la fonction publique sont fixés en prenant en compte le niveau de recrutement ainsi que le contenu et le niveau des missions confiées aux agents. Les missions confiées aux agents de police municipale concernent la mise en oeuvre des arrêtés de police du maire et, en matière de police judiciaire, réservées au seul niveau contraventionnel, en qualité d'agent de police judicaire adjoint. Des compétences en matière de police judiciaire, d'enquête et d'ordre public, sont donc exclues. Le recrutement en catégorie C n'existe plus dans la police nationale depuis que les gardiens de la paix sont recrutés au niveau baccalauréat. 90 % des policiers municipaux appartiennent à cette catégorie. Les différentes catégories de personnels et de grilles indiciaires dans la police nationale et la police municipale peuvent se résumer ainsi :Police nationale  CORPS NIVEAUde recrutement GRADESet bornage indiciaire(indices majorés)  Commissaires Bac + 5 Commissaire : 381 - 611Commissaire divisionnaire : 658 - 1115  Officiers de police Bac + 3 Lieutenant : 379 - 575Capitaine : 522 - 672Commandant : 571 - 725  Gardiens et Brigadiers Bac Gardien de la paix : 299 - 433Brigadier : 373 - 460Brigadier-chef : 449 - 492Major : 491 - 529 Police municipale  CADREd'emplois NIVEAUde recrutement GRADESet bornage indiciaire(indices majorés)  Directeur de police municipale Bac + 3 Directeur (grade unique) : 349 - 611   Chef de service de police municipale Bac Chef de service (CS) : 310 - 486CS principal de 2e classe : 327 - 515CS principal de 1re classe : 365 - 562  Agent de police municipale Brevet Gardien : 303 - 369Brigadier : 304-392Brigadier chef principal : 328 - 430Chef de police : 358 - 430 A la lecture de ces tableaux, les grilles indiciaires de la police nationale et de la police municipale, à niveau de recrutement équivalent, sont sensiblement comparables. Par ailleurs, des discussions sont en cours pour améliorer le statut des agents de la filière police municipale, s'agissant notamment de la rémunération des agents de catégorie C.