Dans un ministère dont certains métiers ne se sont ouverts aux femmes que récemment, l'action pour l'égalité entre les femmes et les hommes nécessite une démarche globale et ambitieuse. Depuis l'été, une impulsion forte a été donnée pour dynamiser la politique d'égalité et la piloter avec résolution dans la durée. Plusieurs mesures fortes ont déjà été prises. Le secrétaire général du ministère, Didier Lallement, a été nommé haut fonctionnaire à l'égalité des droits. Il est assisté d'une inspectrice générale de l'administration, Corinne Desforges, désignée haut fonctionnaire adjointe. Le positionnement stratégique de ces hauts fonctionnaires facilite l'engagement de l'ensemble des directions du ministère dans une politique volontariste d'égalité entre les femmes et les hommes. Au sein du cabinet du ministre, cette politique est portée par une conseillère technique, correspondante pour les droits des femmes. De même, des référents « égalité des droits » ont été nommés dans chaque direction du ministère pour assurer une prise en charge transversale de cette politique, qu'il s'agisse des mesures relatives à l'Etat exemplaire, des politiques publiques sectorielles ou encore de la mobilisation sur la thématique des stéréotypes sexistes. Plusieurs femmes ont été nommées ces six derniers mois sur des emplois de préfet, même si l'effort doit être encore soutenu avec vigueur. Le nouveau chef de l'IGPN nommé en septembre est également une femme. A ce titre, un travail de fond a été engagé pour renforcer les viviers de cadres féminins à haut potentiel, afin de pourvoir sur le long terme les emplois supérieurs ou de direction. Ainsi, un suivi particulier des dossiers des femmes susceptibles d'être nommées préfet ou directeur de centrale dans les deux ans a été mis en place. Le lancement en septembre dernier de l'expérimentation « Ariane 18 » est destiné à préparer des femmes commissaires à l'exercice des plus hautes responsabilités. Les enseignements de cette expérience sont susceptibles d'être transposés à d'autres catégories d'emplois supérieurs au sein du ministère. L'observatoire de la diversité de la parité du ministère permet de disposer d'un outil de connaissance statistique rassemblant dans tous les domaines et pour l'ensemble des périmètres d'emploi du ministère, des données de référence qui permettront de mesurer les effets réels de la politique d'égalité. En attendant l'issue des négociations engagées par la ministre de la fonction publique avec les organisations syndicales sur l'égalité professionnelle, les services du ministère sont attentifs à mettre en oeuvre les mesures du plan d'action 2011 - 2015 pour l'égalité professionnelle du ministère visant à l'amélioration des conditions de conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle des agents. Les mesures générales concernent la prise en compte de la maternité dans le déroulement de carrière des femmes, le soutien à la parentalité avec diverses actions destinées à favoriser le partage des temps parentaux ainsi que l'amélioration de la garde des jeunes enfants principalement en faveur des parents isolés ou travaillant en horaires atypiques.