Le contrat de professionnalisation est un dispositif d'insertion en alternance commun aux jeunes et aux adultes demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Il vise à acquérir un diplôme ou un titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale ou un certificat de qualification professionnelle. Tout employeur susceptible de pouvoir embaucher en contrat de professionnalisation peut bénéficier sous certaines conditions d'une aide forfaitaire versée par Pôle emploi pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus. L'employeur doit remplir certains critères d'attribution : il ne doit notamment pas avoir procédé dans les six mois qui précèdent l'embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement en contrat de professionnalisation. Le montant de l'aide forfaitaire est plafonné à 2 000 euros. Des exonérations de charges sociales sont également prévue lorsque la personne embauchée est âgée de 45 ans au moins. Dans son rapport 2013 « marché du travail : face à un chômage élevé, mieux cibler les politiques », la Cour des comptes recommande de supprimer les aides forfaitaires versées par Pôle emploi pour orienter les contrats de professionnalisation sur les moins qualifiés. La possibilité de réformer cette aide doit s'analyser au regard d'une évaluation globale et approfondie de la situation de l'ensemble des aides financières aux contrats de formation par alternance. C'est dans cette voie que s'est engagé le Gouvernement avec les travaux de modernisation de l'action publique. Cette évaluation a été conjointement confiée à l'inspection générale des affaires sociales et à l'inspection générale des finances. Ses résultats permettront de prendre les décisions les plus appropriées.