Pour mettre fin au déséquilibre constaté entre hommes et femmes dans la fonction publique, en matière de positionnement hiérarchique, de déroulement des parcours professionnels, ou encore de rémunération, le Gouvernement met en oeuvre une politique volontariste. La loi n° 2014-873 du 4 août 2014 est venue renforcer la loi n° 2012-348 du 12 mars 2012 s'agissant de la question des primo-nominations équilibrées entre les femmes et les hommes pour les emplois de direction et à la décision du Gouvernement. C'est ainsi que l'objectif d'au moins 40 % de personnes de chaque sexe doit être atteint à partir de 2017, et non de 2018. En outre, des pénalités financières sont prévues dès 2014, s'agissant des données 2013, en cas de non réalisation des objectifs. La loi prévoit également une représentation équilibrée parmi les personnalités qualifiées des conseils d'administration des établissements publics, dans les instances supérieures de dialogue social et les commissions administratives paritaires ainsi que parmi les membres de jurys. Par ailleurs, le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 par le Premier ministre, la ministre en charge de la fonction publique, et l'unanimité des représentants des employeurs publics et des organisations syndicales des trois versants de la fonction publique, prévoit la mise en oeuvre de 15 mesures concrètes dans les domaines du dialogue social, de l'égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations, d'une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et de la prévention des violences et harcèlements sur le lieu de travail. Afin d'éviter que ces mesures ne soient que déclaratives, un comité de suivi, composé des signataires, s'assure de la mise en oeuvre de cet accord. Les travaux de ce comité ont abouti à la mise en place d'outils concrets : publication de la circulaire d'application de l'accord du 8 mars 2013 (8 juillet 2013), décret relatif à la désignation des membres des jurys et des comités de sélection pour le recrutement et la promotion des fonctionnaires (10 octobre 2013), décret relatif au rapport annuel sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (27 décembre 2013), circulaire relative au harcèlement sexuel et moral (4 mars 2014). Par ailleurs, le Gouvernement lutte contre les stéréotypes de genre dans la fonction publique. La ministre en charge de la fonction publique et le défenseur des droits ont signé, le 17 décembre 2013, une charte visant à promouvoir l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique. Un bilan d'application de la charte sera publié chaque année. L'exigence d'égalité et de lutte contre les discriminations a par ailleurs été réaffirmée et déclinée dans la feuille de route gouvernementale « politique d'égalité républicaine et d'intégration », initiée par le Premier ministre le 11 février 2014. A ce titre, une formation à la prévention des discriminations sera dispensée, dès 2015, à tous les nouveaux entrants dans la fonction publique de l'État.