Conformément aux dispositions du code du travail (article L. 5424-1), les agents publics ont droit à un revenu de remplacement qui leur est attribué dans les mêmes conditions et selon les mêmes modalités qu’aux salariés du secteur privé.  Le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l’indemnisation du chômage prévoit que pour ouvrir des droits à l’aide au retour à l’emploi (ARE), il convient de ne pas avoir quitté volontairement son dernier emploi, sauf si, depuis le départ volontaire, il peut être justifié d’une nouvelle période d’affiliation d’au moins 91 jours ou d’une nouvelle période de travail d’au moins 455 heures s’achevant par une perte involontaire d’emploi. Dans ce cas la démission est neutralisée.  Lorsque le salarié privé d’emploi a travaillé successivement pour le compte d’employeurs publics et privés, les articles R. 5424-2 à R. 5422-6 du code du travail permettent de coordonner les périodes de travail exercées dans ces différents secteurs afin d’examiner les droits aux allocations de chômage et de déterminer à qui incombe la charge de l’indemnisation.  Le principe de coordination prévoit que toutes les périodes de travail, qu’elles aient été exercées dans le secteur privé ou dans le secteur public, sont prises en considération aussi bien pour l’ouverture de droits que pour le calcul du salaire de référence servant à déterminer le montant de l’allocation.  Le régime qui prend en charge l’indemnisation est celui au titre duquel l’intéressé justifie de la période d’emploi la plus longue au cours de la période de référence recherchée lors de l’ouverture de droits.  En cas d’égalité de durée d’emploi dans les deux secteurs, la charge de l’indemnisation appartient au régime dont relevait l’intéressé en dernier lieu.  Il en résulte qu’un employeur public en auto-assurance peut se trouver, le cas échéant, débiteur de l’aide au retour à l’emploi d’un de ses anciens agents démissionnaire, si celui-ci peut justifier d’une nouvelle période d’affiliation d’au moins 91 jours ou 455 heures s’achevant par une perte involontaire d’emploi.