Les agents de droit local (ADL) bénéficient d'un système permettant une augmentation régulière de leur salaire. Ce système mis en place par le ministère des affaires étrangères et du développement international repose sur trois mesures : - une augmentation annuelle systématique du salaire de chaque ADL entre 0,8 % et 1%. Cette mesure est contractuelle pour les postes utilisant comme base de rémunération le cadre salarial, les ADL travaillant au Canada en bénéficiant par exemple ; - une augmentation générale des salaires pour compenser la perte du pouvoir d'achat pour le personnel des postes dont la grille des salaires ou le cadre salarial est fixé en monnaie locale. L'indice d'augmentation est déterminé par la prise en compte de l'inflation du pays de résidence, minorée du taux d'inflation constaté en France. Dans un souci d'équité, les taux d'inflation utilisés pour déterminer cet indice sont ceux relevés par le FMI quel que soit le poste examiné. Ainsi, la commission interministérielle qui s'est réunie en juin 2015 a validé une augmentation des salaires de 1,279 % pour le personnel de droit local du Canada (avec un effet rétroactif au 1er janvier 2015) ; - une revalorisation pour tous les postes du cadre salarial peut être demandée lorsqu'un décalage important est constaté entre les rémunérations servies aux ADL de nos ambassades et consulats et celles proposées par d'autres représentations diplomatiques ou consulaires dans la même ville. Cette demande est soumise à l'approbation de la commission interministérielle compétente. En conclusion, le ministère des affaires étrangères et du développement international s'attache à appliquer des mesures de revalorisation salariale au profit des agents de droit local dans la limite qui lui est imposée par un contexte budgétaire contraint.