La politique du ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt (MAAF) en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées se décline dans un programme pluriannuel d'actions. Le quatrième plan prend fin et un nouveau plan triennal pour la période 2014-2016 est en préparation, en concertation avec les représentants du personnel. Ce programme reprend les lignes forces de l'action du MAAF en faveur des agents handicapés qui visent à : - changer le regard porté sur le handicap, - faciliter l'insertion des personnes handicapées, - maintenir dans l'emploi des salariés handicapés, - et améliorer le recensement des travailleurs handicapés. Une convention avec le fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été signée en mai 2011. Elle permet d'accompagner financièrement la mise en oeuvre du plan du MAAF. Des réponses appropriées peuvent ainsi être apportées aux demandes d'aides humaines et techniques nécessaires à l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, notamment en matière d'accessibilité au poste de travail. Le montant annuel des aides consacrées aux agents handicapés a doublé depuis la conclusion de la convention. En matière d'accessibilité collective, le MAAF bénéficie des programmes spécifiques mis en place par le FIPHFP. L'un concerne l'accessibilité à l'environnement professionnel. Il a été utilisé à hauteur de 71 % du montant plafond auquel pouvait prétendre le MAAF. Le solde du programme sera engagé en 2014. L'autre est dédié à l'accessibilité des écoles formant des agents de la Fonction publique. Deux dossiers présentés ont reçu un avis favorable. Un troisième est en cours d'examen. Par ailleurs, le MAAF intensifie ses actions en matière de recrutements pérennes de travailleurs handicapés. En 2013, l'ensemble des postes prévus dans le plan interministériel et pluriannuel de recrutement de travailleurs en situation de handicap a été pourvu. Le nombre des agents recrutés au titre de l'article 27 de la loi 84-16 - décret 95-979 relatif au recrutement par la voie contractuelle donnant lieu à titularisation a ainsi progressé de 50 % entre 2012 et 2013.