En Alsace-Moselle, le droit au maintien du salaire en cas d'absence du salarié est essentiellement régi par deux dispositions du droit local : l'article 63 du code de commerce local et l'article 616 du code civil local. Ces deux dispositions ont été intégrées dans le code du travail en 2008 et sont devenues respectivement l'article L.1226-24 et L.1226-23 du code du travail. L'article L.1226-24 est un texte spécial visant les commis commerciaux, l'article L1226-23 quant à lui a une portée générale. L'article L1226-23 du code du travail dispose : « Le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire (...) ». La jurisprudence a admis que la garde d'un enfant malade constituait une cause d'absence donnant lieu à maintien d'un salaire. La cour de cassation a ainsi jugé par un arrêt du 19 juin 2002, que l'absence justifiée par la garde d'un enfant malade entrait dans les prévisions de l'article 616 du code civil local (devenu l'article L.1226-23 du code du travail). Après la codification, la cour de cassation a considéré que l'absence justifiée par la garde d'un enfant malade entrait dans les prévisions de l'article L.1226-24. La portée des dispositions des articles L.1226-23 et L.1226-24 du code du travail ayant ainsi été précisée par la jurisprudence, l'ensemble des entreprises est tenu de les appliquer.