Le rapport relatif à l'affectation et à la mobilité des fonctionnaires établi en 2013 par l'inspection générale de l'administration, l'inspection générale des finances et l'inspection générale des affaires sociales suggère, au-delà d'un diagnostic approfondi, une quarantaine de propositions visant à définir les leviers opérationnels d'une amélioration de la mobilité des fonctionnaires sur le territoire, dans et entre les trois versants de la fonction publique, en particulier dans les régions, départements ou les zones rurales et urbaines peu attractives. Une convention de coopération a été signée le 15 janvier 2014 entre le centre national de la fonction publique territoriale, la fédération nationale des centres de gestion, la direction générale des collectivités locales et la direction générale de l'administration de la fonction publique. Cette convention prévoit que les signataires mettent en commun leurs efforts pour dynamiser l'action conduite en faveur de l'emploi public. A ce titre, elle envisage, entre autres actions, de créer un portail de l'emploi public commun à la fonction publique de l'Etat et à la fonction publique territoriale. La mise en oeuvre de cet objectif a été engagée à l'occasion de travaux préparatoires au cours desquels les signataires ont réaffirmé leur volonté commune de faire aboutir ce projet. A terme, ce projet a vocation à associer également les employeurs hospitaliers.