En cas d'incapacité physique de continuer ou de reprendre le travail, l'assuré peut faire l'objet d'un arrêt de travail prescrit par son médecin traitant. Si le modèle d'arrêt de travail fixé par arrêté ministériel permet l'information de la caisse mais également de l'employeur, l'obligation d'envoi de cet arrêt dans un délai de 48 h suivant la prescription de l'arrêt ne vise que la transmission à la caisse d'assurance maladie. En effet, une telle obligation a pour seul objet de permettre le versement, dans des délais rapides, des indemnités journalières de maladie. La mise en oeuvre d'une procédure d'envoi dématérialisé s'inscrit dans cet objectif d'accélération du traitement par les caisses d'assurance maladie des arrêts de travail. Une transmission des arrêts de travail aux employeurs pose des questions de faisabilité technique majeures et de respect du secret médical. Il ne peut relever des professionnels de santé d'interférer dans les relations entre employeurs et employés et de se substituer aux obligations de loyauté auxquelles sont tenus ces derniers.