Cette recommandation présente l'intérêt d'introduire de la souplesse dans la mobilisation des ressources humaines sur un territoire. En revanche, elle présente un certain nombre de difficultés de mise en oeuvre. En particulier, la notion de résidence n'est pas définie et de ce fait elle n'est pas partagée au plan interministériel. Par ailleurs, l'idée d'adapter les compétences des agents aux nécessités locales du service public est relativement complexe à traduire en processus opérationnel. Pour ces raisons et en dépit de l'intérêt des perspectives qu'elle pourrait ouvrir, cette préconisation ne fait pas partie des priorités du Gouvernement en matière de mobilité des fonctionnaires.