Les concours internes et réservés de recrutement de personnels enseignants reposent en grande partie sur la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP), sous la forme d'un dossier à constituer par le candidat. Ce dernier doit y décrire les responsabilités qui lui ont été confiées durant les différentes étapes de son parcours professionnel, dans le domaine de l'enseignement, en formation initiale ou, le cas échéant, en formation continue des adultes, présenter certaines de ses réalisations pédagogiques et commenter les choix didactiques et pédagogiques qu'il a effectué. Les agents non titulaires enseignants pourront donc valoriser l'expérience acquise lors de suppléances ou de remplacements s'ils se présentent à des concours de recrutement internes ou réservés.