Pour l’année 2014, le ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche a souhaité, malgré un contexte budgétaire contraint, poursuivre l’effort de revalorisation des régimes indemnitaires des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques, engagé depuis plusieurs années. A ce titre, un effort particulier a été notifié aux services pour un versement d’au moins 50€ pour les personnels de catégorie B et 100€ pour les personnels de catégorie C, au titre de l’année 2014. Lorsque les services avaient prévu localement un versement indemnitaire de fin d’année supérieur à ces montants ministériels, ces versements plus favorables se sont substitués à la revalorisation annoncée de 50 et 100€. Des instructions ont été données pour que cette revalorisation soit à l’avenir consolidée dans les attributions indemnitaires mensuelles des agents. De manière plus générale, la mise en place d’un nouvel outil indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) dans la fonction publique de l’Etat, offrira un cadre juridique simplifié et une fourchette indemnitaire plus large pour de futures revalorisations éventuelles. Les corps des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, techniques, sociaux, de santé et des bibliothèques y adhéreront progressivement. S’agissant de la politique de rémunération dans la fonction publique, le Gouvernement vient d’annoncer son engagement à moderniser les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.