La mise à la retraite du salarié répond à une procédure stricte qui a été renforcée par la loi de financement de la sécurité sociale de 2008 pour l'année 2009, dans le cadre de la politique de l'emploi des séniors. Aujourd'hui, lorsqu'un salarié atteint 65 ans, l'employeur ne peut plus le mettre à la retraite d'office. Conformément aux articles L. 1237-5 et D. 1237-2-1 du code du travail, l'employeur peut l'interroger par écrit sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse. En cas de réponse négative du salarié, l'employeur ne peut faire usage de la possibilité de mettre ce salarié à la retraite pendant l'année qui suit la date de son anniversaire. Cette même procédure est applicable chaque année jusqu'au 69e anniversaire du salarié. Ce n'est que lorsque le salarié aura atteint l'âge de 70 ans, que l'employeur pourra le mettre à la retraite d'office. Entre temps, ce dernier aura pu être maintenu sur le marché du travail et améliorer ses droits.