La sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels a été le thème majeur de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 et de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi. L'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, puis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale ont permis de créer les outils de la sécurisation des parcours professionnels par la formation. Ainsi, le compte personnel de formation créé par la loi, donne à la personne, quel que soit son statut au moment de l'action, salarié ou demandeur d'emploi, une capacité d'initiative en vue de l'acquisition de compétences ou de qualification, dans une perspective de formation tout au long de la vie. En effet, les actions éligibles au compte personnel de formation telles que définies par la loi permettront à la personne d'acquérir, selon ses besoins et son parcours : ou le socle de connaissances et de compétences, ou une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles, ou un certificat de qualification professionnelle, ou bien une habilitation ou autre certification mise en lisibilité à l'inventaire spécifique que doit créer la commission nationale de la certification professionnelle. D'autres actions de formation seront également accessibles aux demandeurs d'emploi. Par ailleurs, afin de favoriser les parcours progressifs vers la certification, la loi a déclaré éligibles les blocs de compétences identifiés comme parties de certifications professionnelles ainsi que l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience. Ces dispositions répondent aux objectifs partagés par tous les acteurs de reconnaissance des compétences, acquises par l'expérience ou par la formation, et de sécurisation des parcours.