Le rapport relatif à l'affectation et à la mobilité des fonctionnaires établi en 2013 par l'inspection générale de l'administration, l'inspection générale des finances et l'inspection générale des affaires sociales suggère, au-delà d'un diagnostic approfondi, une quarantaine de propositions visant à définir les leviers opérationnels d'une amélioration de la mobilité des fonctionnaires sur le territoire, dans et entre les trois fonctions publiques, en particulier dans les régions, les départements ou les zones rurales et urbaines peu attractives. En premier lieu, il convient de rappeler qu'au-delà des critères d'évaluation des managers, la mobilité constitue un droit pour les fonctionnaires, aux termes de la loi mobilité et parcours professionnels du 3 août 2009, droit désormais intégré au statut général de la fonction publique. Il va donc de soi que les managers, comme les gestionnaires ressources humaines (RH), sont sensibilisés à l'exercice de ce droit par les agents. Ils sont invités, notamment à l'occasion des entretiens professionnels annuels, à demander à leurs collaborateurs quels sont leurs souhaits de mobilité, dans l'objectif d'assurer leur accompagnement dans de tels projets.