L'égalité entre les femmes et les hommes est une priorité du gouvernement et tous les ministres sont mobilisés pour atteindre cet objectif de justice sociale. C'est en particulier le cas du ministère du travail qui est pleinement impliqué dans la mise en oeuvre du Plan d'action interministériel adopté le 30 novembre dernier « Une troisième génération des droits des femmes : vers une société de l'égalité réelle ». Une des premières manifestations de cet engagement se traduit dans la composition du cabinet, qui est féminisée à plus de 42%, ce qui respecte le taux de 40 % fixé en matière de nominations équilibrées pour les emplois supérieurs et les emplois de direction- par la loi du 12 mars 2012 (dite « loi Sauvadet ») à compter de 2018. A ce titre, on peut pleinement considérer que la composition de ce cabinet reflète parfaitement la volonté d'exemplarité de l'Etat. Par ailleurs, la feuille de route du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social qui doit accompagner la mise en oeuvre du Plan d'action interministériel comporte un important volet consacré à la gestion des ressources humaines. Ce plan, commun à l'ensemble des ministères sociaux, s'inscrit dans un contexte démographique spécifique au ministère du travail marqué par un fort taux de féminisation (61 % en administration centrale, 71 % en services déconcentrés), un faible taux au niveau des emplois de direction en administration centrale, une situation plus favorable pour les emplois fonctionnels mais des chiffres plus mitigés en services déconcentrés ( 22 % de femmes directeurs, 26 % de directeurs adjoints, 28 % sur les emplois de responsables d'unités territoriales). Ce Plan s'articule autour de 6 axes déclinés en 22 mesures qui couvrent l'ensemble de la carrière des agent-e-s. Un certain nombre d'actions prévues dans ce Plan ont pu bénéficier des réflexions conduites au sein des ministères sociaux en vue de l'obtention en juillet 2012 du label « diversité". Ce plan a naturellement vocation à s'inscrire dans le cadre de la mise en oeuvre du Protocole d'accord Fonction publique signé le 8 mars dernier avec l'accord unanime des organisations syndicales des trois Fonctions publiques et des employeurs publics territoriaux et hospitaliers. A cet effet, il devrait faire l'objet prochainement d'ajustements (en termes de calendrier, de contenu et d'indicateurs de suivi) et faire l'objet d'échanges informels avec les organisations syndicales du ministère.