Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) est le nouveau dispositif indemnitaire ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des fonctionnaires de l'État, d'ici au 1er janvier 2017. Le ministère de la défense est le premier à l'avoir mis en oeuvre au profit des adjoints administratifs et ce, dès le 1er décembre 2014. Ce régime indemnitaire, qui se substitue à l'ensemble des primes perçues préalablement par les agents, se décompose en deux primes distinctes : d'une part, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), assise principalement sur la nature des emplois pourvus par les agents, d'autre part, un complément indemnitaire annuel (CIA), attribué en fonction de leur engagement professionnel sur le poste. La mise en place de l'IFSE implique une hiérarchisation de ces emplois en deux groupes de fonction (1 et 2), les emplois de groupe 1 étant ceux dont les sujétions sont les plus fortes (18 % du total des emplois du ministère). De ce fait, les adjoints administratifs affectés sur les emplois de groupe 1 se voient attribuer une revalorisation annuelle pérenne de leur montant de primes de 1 000 euros, versée sur l'IFSE. Parmi les emplois de groupe 1, figurent ceux relatifs au paiement des traitements et soldes des personnels civils et militaires. Afin d'éviter toute erreur de classement, ces emplois ont été strictement définis afin de ne rendre éligible au groupe 1 que les emplois aux plus fortes sujétions. Ainsi, pour être catégorisés en groupe 1, les emplois liés au paiement des soldes doivent impérativement remplir deux conditions : d'une part, se trouver dans des établissements figurant sur une liste exhaustive d'organismes (ou de type d'organismes) fixée par le ministère de la défense, d'autre part, correspondre à la définition suivante : « emplois relatifs à la rémunération des militaires (soldes et primes militaires), adjoint administratif exerçant des fonctions de décompte ou de vérification de décompte de droits financiers individuels donnant lieu, soit à pré-liquidation d'éléments de rémunération, soit à la régularisation de situation d'indue ». Une fois la première année de mise en oeuvre du dispositif révolue, le ministère de la défense organisera un retour d'expérience afin de dresser un premier bilan du fonctionnement du RIFSEEP. A cette occasion, il sera étudié s'il est nécessaire d'ajuster la liste des fonctions relevant du groupe 1.