La garantie individuelle de pouvoir d'achat (GIPA) résulte d'une comparaison établie entre l'évolution du traitement indiciaire brut détenu par l'agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l'indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période. Si le traitement indiciaire brut effectivement perçu par l'agent au terme de la période a évolué moins vite que l'inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte du pouvoir d'achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné. En application des dispositions de l'article 10 du décret du 6 juin 2008, « pour les agents ayant effectué une période de travail à temps partiel sur tout ou partie de la durée de référence en cause, le montant de la garantie est attribué à hauteur de la quotité travaillée au 31 décembre de l'année qui clôt la période de référence ». Traditionnellement, les indemnités de nature compensatrice se fondent, pour déterminer le montant de ladite indemnité, sur les bornes de la période donnant lieu à compensation. Cette modalité de calcul, n'incluant pas un lissage des éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité peut, il est vrai, entraîner marginalement des écarts inhérents à la situation statutaire de l'agent aux bornes considérées. En l'espèce, quant à la GIPA, cette règle peut alors conduire à verser des montants identiques aux agents ayant la même quotité de travail au 31 décembre des deux années de référence, malgré une quotité de travail distincte au cours des quatre années de la période de référence. Toutefois, compte tenu des améliorations possibles du dispositif, les règles d'attribution de la GIPA pourraient faire l'objet de discussions avec les organisations syndicales dans le cadre de l'agenda social de 2014.