En 2013, la proportion des femmes dans les effectifs du ministère de la culture et de la communication était de 53 % globalement. Cette proportion est cependant variable en fonction des filières professionnelles. Ainsi la part des femmes est de 75 % dans la filière administrative et de 59 % dans la filière scientifique, mais elle n'est que de 39 % dans la filière surveillance et magasinage et de 32 % dans la filière technique et d'enseignement. I- Répartition des effectifs du ministère de la culture par tranches d'âge et par sexe : TRANCHES D'ÂGE HOMMES FEMMES TOTAL %  ETP % ETP %  < 25 ans 13 30 % 29 70 % 41  0 %  de 25 à 29 ans 115 30 % 262 70 % 377  4 %  de 30 à 34 ans 222 36 % 387 64 % 610  6 %  de 35 à 39 ans 407 46 % 488 54 % 895  8 %  de 40 à 44 ans 698 46 % 818 54 % 1 516 14 %  de 45 à 49 ans 815 45 % 978 55 % 1 793 17 %  de 50 à 54 ans 978 47 % 1 082 53 % 2 060 19 %  de 55 à 59 ans 1 090 51 % 1 032 49 % 2 122 20 %  de 60 à 64 ans 625 51 % 598 49 % 1 223 11 %  65 et + 80 65 % 43 35 % 122 1 %  Total 5 044 47 % 5 716 53 % 10 760 100 %  2013 PARTde la catégoriedans l'effectif total HOMMES FEMMES  Catégorie A +  4 %  6 %  3 %  Catégorie A  40 % 42 % 38 %  Catégorie B  19 % 17 % 22 %  Catégorie C  36 % 35 % 38 %   Total 100 % 47 % 53 %  2013 PARTde la catégoriedans l'effectif total HOMMES FEMMES  Filière administrative  28 % 25 % 75 %  Filière scientifique  20 % 41 % 59 %  Filière technique et enseignement  23 % 68 % 32 %  Filière acc. surv. mag.  17 % 61 % 39 %  Agents non titulaires  13 % 47 % 53 %  Total 100 % 47 % 53 % II - En ce qui concerne l'encadrement supérieur en 2013, la part des femmes est de 27 % dans les postes de directeurs d'administration centrale et de 52 % dans les postes d'encadrement en administration centrale. Pour les emplois de directions (directeurs et directeurs adjoints) des directions régionales des affaires culturelles, cette proportion est de 54 %. La proportion des femmes dans les postes de direction des établissements publics est de 27 à 30 % suivant le type d'établissement (avec président exécutif ou sans président exécutif). Il convient de noter qu'en ce qui concerne les primo-nominations dans les emplois de direction, la proportion des femmes a été de 48 % en 2013, bien au-delà des objectifs fixés par le Gouvernement qui était de 20 % pour cette année. a) Les chiffres de l'année 2013 : 38 nominations dont 39 % de femmes ; 23 primo-nominations dont 48 % de femmes ; 11 des 15 femmes nommées ont fait l'objet d'une primo-nomination. b) Les statuts d'emplois interministériels : la parité est atteinte pour les nominations dans les emplois de chef de service ; la parité est également atteinte pour les primo-nominations dans les emplois de direction de l'administration territoriale de l'État (les 6 femmes nommées dans ces emplois ont fait l'objet d'une primo-nomination) ; les femmes représentent 38 % des primo-nominations dans les emplois de sous-directeur et 3 des 5 femmes nommées dans ces emplois ont fait l'objet d'une primo-nomination ; les femmes représentent au total 50 % des primo-nominations dans les emplois fonctionnels (chefs de service, expert de haut niveau, sous-directeur) ; le seul emploi d'expert de haut niveau pourvu a été confié à une femme. L'emploi de secrétaire général adjoint, seul emploi laissé à la décision du Gouvernement pourvu en 2013 a, cependant, été confié à un homme. Il est à noter néanmoins qu'en 2014 le même emploi a été confié à une femme.