Le salarié peut bénéficier, au titre du congé de représentation prévu par les articles L.3142-51 et suivants du code du travail, d'une autorisation d'absence non rémunérée, dès lors que, membre bénévole d'une association ou d'une mutuelle, il est désigné par celle-ci pour siéger dans une instance mise en place auprès de l'Etat et dont la liste est établie et tenue à jour par arrêté conjoint du ministre dont cette instance relève et du ministre chargé du budget. Les conditions d'indemnisation correspondantes ont été fixées par décret en Conseil d'Etat. Ainsi, dès lors que les conditions ci-dessus mentionnées sont remplies, et après acceptation de son employeur, le salarié est en droit de bénéficier d'une indemnisation dans les conditions prévues par les articles R.3142-32 et R.3142-33 du code du travail. Par ailleurs, le Gouvernement s'est engagé dans la feuille de route de la Grande conférence sociale de 2014 à proposer, comme prévu lors de la loi relative à l'économie sociale et solidaire, une concertation aux partenaires sociaux sur les congés favorisant le bénévolat associatif.