Dès 2010, soulignant leur volonté d'accorder une attention particulière à cette question, le ministère chargé de l'égalité des territoires et du logement a adopté une charte interne 20102013 pour la promotion de l'égalité et de la parité femmeshommes et dédié à cette thématique une mission spécifique au sein de la direction des ressources humaines. Cette démarche positionnait dores et déjà le ministère comme pilote en la matière en permettant, notamment, la création d'un réseau de référentes égalité/parité en services déconcentrés, avec des outils pédagogiques à la clef, et la mise en place sur tout le territoire de sessions de formation et de sensibilisation, tant pour les gestionnaires de ressources humaines que pour le reste des agents. Un site spécifique parité/égalité des chances a été ouvert sur l'intranet du ministère, pour informer les agents de l'actualité et des derniers textes parus. Le bilan social du ministère comporte un volet propre au sujet de la parité et de l'égalité, avec des statistiques dites « genrées » qui permettent de dresser un état des lieux général par grades et filières. En 2010, la proportion des femmes dans l'effectif global était ainsi de 39,45 %. Parmi les cadres de catégorie A+, les femmes ont progressé de 0,5 point entre 2010 et 2011. Sur l'ensemble des cadres détachés sur un emploi fonctionnel de conseiller d'administration en 2011, 57,4 % étaient des femmes. Aujourd'hui, pour répondre à la volonté du Gouvernement de faire de ce sujet une politique prioritaire, un haut fonctionnaire à l'égalité des droits a été désigné et la ministre de l'égalité des territoires et du logement a inscrit la parité comme un chantier prioritaire dans son agenda social. Depuis la mi-août, le ministère travaille activement avec le cabinet de la ministre des droits des femmes et porte-parole du Gouvernement à la définition d'un plan d'action interministériel 20132017 qui doit être arrêté prochainement. Il débouchera sur une feuille de route propre à chaque ministère dont les grandes lignes portent, non seulement, sur un renforcement de la parité en matière de ressources humaines, notamment la place des femmes dans l'encadrement supérieur, pour oeuvrer à la construction d'un État responsable et exemplaire, mais aussi dans les politiques sectorielles portées par le ministère : logement, hébergement, aménagement du territoire. La charte sera refondue en fonction des nouveaux objectifs définis. Il s'agira également pour le ministère d'exporter son exigence de parité et d'égalité auprès des opérateurs, établissements publics et écoles sous tutelle dans la composition de leurs instances de gouvernance et de direction. À l'image de la composition paritaire du Gouvernement, la ministre de l'égalité des territoires et du logement a souhaité que l'équipe de son cabinet soit constituée d'hommes et de femmes à part égale. Ainsi, le cabinet de la ministre de l'égalité des territoires et du logement compte à ce jour, parmi les conseillers, cheffe et directeur du cabinet : 8 femmes et 7 hommes.