Les centres des études supérieures industrielles (CESI) ont procédé à une étude qui comptabilise le nombre de ruptures de contrats d'apprentissage parmi les élèves engagés dans cette voie de formation en alternance, sur la période allant d'octobre 2009 à mars 2013. Il résulte de cette enquête que ces situations présentent un caractère marginal, et qu'elles n'ont pas connu d'évolution croissante depuis 2009. L'étude diligentée par les CESI fait apparaître deux modalités distinctes de rupture de contrat d'apprentissage. D'une part, l'interruption du contrat d'apprentissage avec un premier employeur, suivie de la conclusion d'un autre contrat avec un second employeur. Ce schéma correspond à une rupture sans impact sur la formation, laquelle est maintenue. Les résultats de l'enquête CESI aboutissent à un taux de rupture comportant changement d'employeur égal à 2,4 % des apprentis sur la période de référence 2009-2013. D'autre part, la rupture du contrat d'apprentissage mettant un terme à la formation. Il s'agit de cas très rares (0,4 % des contrats d'apprentissage sur la période précitée), qui relèvent de motivations très diverses, du fait de l'entreprise, du fait de l'apprenti ou à l'amiable. Le système d'information des CESI fournit un éclairage complémentaire en indiquant que le mode de formation par apprentissage n'est pas mis en cause, mais plutôt l'orientation initiale de l'élève, invité à choisir un autre projet d'études.