Le rapport relatif à l'affectation et à la mobilité des fonctionnaires établi en 2013 par l'inspection générale de l'administration, l'inspection générale des finances et l'inspection générale des affaires sociales suggère, au-delà d'un diagnostic approfondi, une quarantaine de propositions visant à définir les leviers opérationnels d'une amélioration de la mobilité des fonctionnaires sur le territoire, dans et entre les trois fonctions publiques, en particulier dans les régions, les départements ou les zones rurales et urbaines peu attractives. La décision de publier les vacances d'emplois appartient au responsable de programme ministériel au niveau national. Le dialogue entre ces responsables et les directeurs régionaux du périmètre administration territoriale de l'Etat (ATE) permet déjà de publier de nombreux postes vacants sur les bourses d'emplois. Les plateformes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines administrent les bourses régionales interministérielles de l'emploi public (BRIEP). Elles jouent un rôle actif au plan territorial pour inciter les employeurs des trois versants de la fonction publique à publier leurs offres d'emplois. De plus, la direction générale de l'administration et de la fonction publique incite, à l'occasion de rencontres bilatérales avec les ministères, à la publication la plus large possible des emplois vacants à pourvoir. D'une façon plus générale, elle encourage très fortement tous les acteurs à publier toutes les vacances d'emplois sur la bourse interministérielle de l'emploi public (BIEP) et les BRIEP.