Le taux d'emploi légal des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) dans les services du Premier ministre (SPM) a atteint 3,5 % au 31 décembre 2014 (+0,68 % par rapport à 2013). En effet, le taux d'emploi des BOE a progressé de façon constante entre 2007 et 2012 passant de 0,89 % à 4,43 %. À la suite de l'intégration d'une partie des effectifs des directions départementales interministérielles (DDI) au sein du périmètre des SPM, ce taux a connu une baisse significative en 2013 pour atteindre 2,82 %. Afin de porter ce taux à 6 % à l'horizon 2017, un plan d'actions a été élaboré en privilégiant principalement le développement du recrutement direct et l'aide au maintien dans leur emploi des travailleurs handicapés. Ces deux axes sont formalisés par une convention signée le 18 décembre 2014 avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). S'agissant du développement du recrutement direct, les services du Premier ministre se sont donnés pour objectif de recruter 8 agents en situation de handicap par an, durant les trois années de la convention. Pour ce faire, un organisme spécialisé dans le recrutement de personnes handicapées sera sollicité. Les SPM participeront également à des forums de recrutement dédiés. Par ailleurs, une campagne de communication interne est envisagée pour le 2e semestre 2015 en direction de l'ensemble des agents des SPM, dont les recruteurs et les agents en situation de handicap. Les supports développés sont de deux types : une affiche de sensibilisation à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et trois fascicules ; le premier intitulé « Accueillir un collaborateur en situation de handicap », le deuxième, « Recruter un collaborateur en situation de handicap » et le troisième, « Déclarer et faire reconnaître son handicap ». Cette campagne est déployée en administration centrale et dans les services déconcentrés notamment par l'implication des réseaux de correspondants RH. Une communication événementielle, en collaboration avec un prestataire spécialisé pour l'organisation d'animations sur sites lors de la semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées, vient compléter cette campagne de communication à la mi- novembre 2015. Par ailleurs une offre de formation et de sensibilisation est proposée à l'ensemble des personnels des SPM. La finalité est double : combattre les idées reçues dans la sphère professionnelle afin de mieux intégrer les travailleurs handicapés et encourager les personnes handicapées à procéder à la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés au regard des aides et des droits liés. Enfin, les services du Premier ministre s'engagent dans une démarche volontariste de recrutement d'apprentis handicapés. Ainsi, 24 jeunes apprentis handicapés bénéficieront de contrats d'apprentissage d'ici la fin de l'année scolaire 2017 (4 en 2015, 8 en 2016 et 12 en 2017). Pour ce faire, des démarches ont déjà permis d'identifier des futurs apprentis (notamment en se reprochant des correspondants « Ressources humaines » des universités), des agents qui exerceront la fonction de maître d'apprentissage (afin de les former à cette activité en tenant compte des spécificités liées au handicap de l'apprenti) et des Centres de formation des apprentis accueillant des jeunes en situation de handicap. Tels sont les dispositifs déployés pour faire progresser l'emploi des personnes en situation de handicap dans les services du Premier ministre.