L'utilisation de l'outil Internet par l'opérateur, dans ses relations avec les demandeurs d'emploi, constitue une source de simplification et de fluidification. Tirer le meilleur profit des nouvelles technologies permet d'améliorer le service rendu à ceux qui sont effectivement en capacité, matérielle et cognitive, d'y accéder. A cet égard, il convient de noter que la possibilité de communiquer par messagerie électronique est laissée à l'entière discrétion du demandeur d'emploi, ce dernier n'étant jamais obligé d'y souscrire. La décision de radiation d'une personne de la liste des demandeurs d'emploi est une procédure strictement encadrée par le code du travail. Il convient de rappeler que cette décision ne peut intervenir que si la personne concernée a été mise à même de présenter ses observations. La radiation doit en outre être notifiée par écrit au demandeur d'emploi et préciser les différentes voies et délais de recours dont il dispose. L'introduction de la possibilité offerte aux demandeurs d'emploi volontaires de recevoir certaines informations relatives à leurs démarches par courriel remonte à la mi-2011. Le nombre de radiations administratives s'est élevé à 41 000 en moyenne par mois en 2012 contre 44 000 en 2010 et même 50 000 en 2007. Ces différentes données traduisent une baisse sensible du nombre de radiations administratives ces dernières années. Par conséquent, le nombre de radiations administratives n'apparaît pas lié à l'introduction de la possibilité d'échanges par courriel entre les demandeurs d'emploi et Pôle emploi. Le médiateur de Pôle emploi vient de remettre en février 2012 à la Direction générale un rapport thématique sur les radiations. Celui-ci consacre un chapitre à la dématérialisation des procédures et émet plusieurs recommandations afin d'améliorer l'information des demandeurs d'emploi et d'encadrer les modalités de ces procédures. Il n'y a nul doute que Pôle emploi tiendra utilement compte des recommandations du médiateur sur ce point.