Comme l'indique clairement le rapport public thématique de la Cour des comptes, Radio France respecte les termes des conventions collectives et accords qui lui sont applicables. En effet, l'organisation du travail à Radio France est actuellement régie par la convention collective de la communication et de la production audiovisuelle (CCCPA) et, s'agissant du temps de travail, par l'accord d'entreprise du 27 janvier 2000 sur la réduction, l'organisation du temps de travail et l'emploi. Les négociations d'un nouvel accord collectif sont en cours à Radio France et se poursuivront en 2016. S'agissant des journalistes, un accord a été signé le 5 juin 2015 avec Force ouvrière (FO) et le syndicat national des journalistes (SNJ), qui supprime le paritarisme et diminue les automatismes salariaux. S'agissant des personnels techniques et administratifs, la direction de Radio France a clôturé, en décembre 2014, la partie « Emplois et rémunérations » en proposant un relevé de négociations qui s'appliquera à la signature de l'accord final. Les thèmes restant à aborder sont les suivants : musiciens, contrat à durée déterminée d'usage, temps de travail, discipline, congés et autorisations d'absence, contrat de travail et utilisation de prestations, conditions de déplacement et dialogue social. Dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens 2015-2019 approuvé par le conseil d'administration le 17 décembre 2015, l'État sera vigilant à ce que Radio France mette en œuvre toutes les mesures nécessaires à la maîtrise de sa masse salariale.