Les personnes en situation de handicap pourront bien évidemment bénéficier de la dérogation individuelle à la règle des 24 heures, sur le fondement de l'article L 3123-14-12 du code du travail. Cela a été rappelé lors des débats parlementaires de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi.