La féminisation du réseau culturel et de coopération constitue un objectif essentiel du MAEDI. Le nombre de femmes recrutées a augmenté ces dernières années. Les femmes représentent 42 % des agents recrutés en 2015 contre 29 % en 2011. Sur les 330 postes à pourvoir en 2015 au sein du réseau, les candidatures se sont réparties de manière équitable entre hommes et femmes (47 % de candidates). Toutefois les candidatures féminines restent moins nombreuses sur les postes d'encadrement : 32 % des candidatures pour les postes de conseillers de coopération et d'action culturelle (incluant également les postes de conseillers adjoints ou conseillers régionaux de coopération et d'action culturelle) et 42 % pour les postes de directeurs d'Institut français. La féminisation est progressive mais réelle pour les postes de conseillers de coopération et d'action culturelle. En 2011, 8 % des candidats retenus étaient des femmes (incluant les postes de conseillers adjoints ou régionaux). Elles représentent 18 % des agents recrutés en 2015. Pour 2016, le constat est le même : une répartition des candidatures relativement équilibrée sur l'ensemble des postes (45 % de candidatures féminines) mais des candidatures féminines nettement moins nombreuses sur les postes d'encadrement (25 % de candidatures reçues pour les postes de Conseiller de coopération et d'action culturelle). L'enjeu de la féminisation porte donc, d'une part, sur l'attractivité de ces métiers pour les femmes et, d'autre part, une politique volontariste du MAEDI : à compétence égale priorité est accordée aux candidatures féminines. La question de la parité, intégrée dans le contrat d'objectifs et de moyens (2016-2018) de l'Agence pour l'enseignement français à l'étranger (AEFE) avec le MAEDI, est également un souci constant de l'Agence quel que soit le type de recrutement. Dans les 74 établissements en gestion directe et les 156 établissements conventionnés avec l'AEFE, la part des femmes parmi les proviseurs est en progression depuis 2009/2010, passant de 23,2 % à 29,5 % en 2014/2015 (très proche du taux du MENESR, qui est de 30 %). Pour 2015/ 2016, les femmes représentent 25,4 % des proviseurs en raison d'un nombre plus faible de candidatures. Pour la rentrée 2016, 24,2 % de femmes ont été recrutées sur un vivier de départ de 22,5 % de candidates.