En complémentarité avec le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle en alternance (alternance de séquences de travail en entreprise et de périodes de formation théorique en centre de formation). Chaque année, la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social publie une étude sur le contrat de professionnalisation. Cette étude mesure notamment le profil des bénéficiaires des nouveaux contrats de professionnalisation et de leurs employeurs, et la répartition des contrats de professionnalisation par taille de l'établissement et par secteur d'activité. Le système d'information Extrapro est mobilisé par la DARES pour réaliser le suivi statistique complet des entrées en contrat de professionnalisation. L'étude de la DARES est publiée sur son site internet. De plus, la DARES a publié en décembre 2012 une enquête sur l'insertion des bénéficiaires en contrat de professionnalisation, également disponible sur son site internet. Cette étude a notamment montré qu'à l'issue du contrat de professionnalisation, les deux tiers des bénéficiaires restent en emploi, chez le même employeur dans trois quarts des cas et que 90 % des bénéficiaires considèrent que le contrat de professionnalisation constitue une expérience valable sur le marché du travail. Les aides financières aux contrats de formation par alternance ont fait l'objet d'une étude approfondie dans le cadre des travaux de modernisation de l'action publique. Cette évaluation, conjointement confiée à l'Inspection générale des affaires sociales et à l'Inspection générale des finances, a analysé la pertinence et les effets de ces aides et a conclu à la nécessité de les cibler en priorité sur les petites entreprises et les premiers niveaux de qualification. C'est le sens des dispositions inscrites qui ont été votées dans le projet de loi de finances pour 2014.