La situation de l'entreprise Albany France fait l'objet, depuis plusieurs mois, d'une attention particulière de la part du ministère du redressement productif, tant au niveau national qu'au travers de l'action, en région, des commissaires au redressement productif du Limousin et d'Alsace. Le 18 décembre 2012, une table ronde a ainsi réuni, sous la présidence du ministre du redressement productif, les dirigeants d'Albany, les représentants des personnels des deux sites (Saint-Junien et Sélestat), les élus locaux, les préfets et les deux commissaires au redressement productif. Au cours de cette réunion, dont le but était de rétablir la confiance entre salariés et dirigeants de l'entreprise, M. Halftermeyer, président-directeur général d'Albany France, s'est engagé à mener des investissements de nature à faire de ces deux sites des pôles d'excellence haut de gamme. Il s'est engagé, par ailleurs, à mener un processus de reclassement et de formation pour les suppressions d'emplois prévues. Depuis lors, et sur les recommandations de la direction générale de la compétitivité de l'industrie et des services, l'entreprise est devenue membre du pôle de compétitivité Techtera qui, en région Rhône-Alpes, a vocation à favoriser l'émergence de projets de recherche sur les textiles innovants. En Limousin et en Alsace, les services de l'État, sous l'égide des commissaires au redressement productif, sont en contacts réguliers tant avec les représentants du personnel qu'avec la direction de l'entreprise. Sur cette base, un point sur le dossier Albany figure régulièrement dans le rapport hebdomadaire transmis, par les commissaires, au cabinet du ministre du redressement productif. La procédure de consultation du comité central d'entreprise est désormais achevée. Le volet social (contenu du plan social d'entreprise) a donné lieu à un examen attentif de la part des services de l'État sur les mesures d'accompagnement proposées, qui ont pu être favorablement négociées, par les représentants du personnel, avec la direction d'Albany. Par ailleurs, le travail de revitalisation sera conduit en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et les élus locaux. Des pistes sont, d'ores et déjà examinées pour offrir des perspectives de reclassement aux salariés dont les postes seront supprimés et dont les compétences sont transférables dans d'autres entreprises et d'autres secteurs professionnels.