Le décret n° 2012-847 du 2 juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture du droit à pension de vieillesse ne concerne pas les fonctionnaires relevant de la catégorie dite « active » au sens du code des pensions civiles et militaires de retraite que sont les sapeurs-pompiers professionnels (SPP). Cependant, à année de naissance égale, le SPP peut partir à la retraite toujours plus tôt que le fonctionnaire appartenant à la catégorie dite « sédentaire » au sens du code précité. Par ailleurs, afin d'atténuer les effets d'une limite d'âge anticipée par rapport aux fonctionnaires appartenant à la catégorie « sédentaire » et pour compenser la pénibilité de la profession, les SPP bénéficient d'une bonification d'annuités de retraite du cinquième du temps de service accompli en tant que SPP, sans que cette bonification puisse dépasser 5 ans. Enfin, les SPP bénéficient de la possibilité d'un projet de fin de carrière dès l'âge de 50 ans, lorsqu'ils sont placés en situation de difficulté opérationnelle. Même si certains dispositifs prennent effectivement en considération la pénibilité et la dangerosité du métier de SPP, le dialogue social permanent entre les organisations syndicales et la DGSCGC peut devenir l'occasion d'aborder toute évolution en la matière.