Lors de chaque recrutement par concours, les annonces d'ouverture de postes au sein du ministère de la défense font l'objet d'arrêtés publiés au Journal officiel, qui précisent le nombre de postes offerts aux bénéficiaires du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, au titre des emplois réservés. Les arrêtés pris en ce sens par le ministère de la défense en 2014 et 2015 pour le recrutement d'adjoints administratifs, d'agents techniques ou de techniciens supérieurs ne prévoient pas de limite d'âge. Le recrutement au titre des emplois réservés s'effectue par consultation des listes d'aptitudes par les organismes recruteurs, qui sélectionnent et contactent directement les candidats en fonction des postes à pourvoir, de la région et des compétences recherchées. Un seul candidat recensé à ce jour a indiqué qu'une limite d'âge lui aurait été opposée afin de justifier le refus de son recrutement. Or, contacté par les services du ministère de la défense, celui-ci n'a pu fournir d'indications plus précises, ni d'éléments matériels attestant de ce refus. La vérification des conditions de recrutement propres à chacun des emplois auxquels l'intéressé s'était porté candidat n'a permis de constater aucune anomalie concernant une hypothétique limite d'âge qui lui aurait été imposée.