M. Jacques Cresta attire l'attention de M. le ministre de l'éducation nationale sur l'avenir des salariés en CUI, dont le contrat n'est pas arrivé à terme, recrutés sur les emplois de vie scolaire dans l'éducation nationale. Le Gouvernement, dès sa prise de fonction, a annoncé le renouvellement de 15 000 contrats aidés à la rentrée 2012, engagement fort, mettant un terme à la politique de réduction des effectifs de la dernière mandature. Malgré les engagements pris par son ministère, s'engageant à permettre aux salariés en CUI de pouvoir terminer leur contrat, il semblerait que, sur le terrain, cette directive ait du mal à être appliquée par les décideurs locaux, préférant opérer de nouveaux recrutements à la rentrée. Il souhaiterait donc connaître les mesures prises afin de s'assurer que ces salariés pourront terminer leur contrat.
Lors de sa prise de fonction, le ministre de l'éducation nationale a pu constater que le précédent Gouvernement n'avait pas assuré le financement des renouvellements de contrats uniques d'insertion, mettant en difficulté les écoles et établissement scolaires qui disposent d'une assistance à la direction et poussant ainsi brutalement au chômage les personnels concernés. Pour enrayer au plus vite la dégradation du climat dans les écoles et redonner confiance à des personnels parfois désabusés, le Gouvernement a mobilisé dès cette rentrée des moyens nouveaux. 12000 contrats uniques d'insertion ont été créés pour faire face à la majorité des besoins de reconduction pour l'assistance administrative aux directeurs d'école et à la vie scolaire dans les collèges et lycées et pour compléter le dispositif pour l'accompagnement des élèves en situation de handicap. Toutefois, l'effort consenti aujourd'hui devra également s'accompagner d'une amélioration de la formation de ces personnels, comme d'une résorption de leur précarité. Dans le même temps, sera donc engagée une réflexion sur la professionnalisation de l'aide humaine en milieu scolaire. Le choix du renouvellement des contrats jusqu'à la limite de la durée légale de 24 mois est majoritairement opéré par les employeurs de l'éducation nationale (Direction départementale de l'éducation nationale et Etablissements publics locaux d'enseignement) qui bénéficient des compétences acquises par ces personnels tout en permettant à ces derniers de compléter et valoriser leur expérience.