M. Philippe Armand Martin attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur les caractéristiques des emplois aidés. Le rapport de la Cour des comptes intitulé "Le marché du travail : face à un chômage élevé, mieux cibler les politique" préconise notamment d'assortir systématiquement l'exécution d'un contrat aidé avec une formation allant au-delà de l'adaptation au poste de travail. En conséquence, il lui demande de bien vouloir lui préciser les intentions du Gouvernement en la matière.
Les contrats aidés sont un dispositif d'aide à l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. Les employeurs sont responsables durant les contrats aidés de la mise en oeuvre des actions d'accompagnement professionnel et de formation afin de favoriser l'insertion professionnelle durable des bénéficiaires à l'issue du contrat aidé. Selon la circulaire du 22 février 2013 relative aux contrats aidés, la durée moyenne des contrats d'accompagnement dans l'emploi initiaux a été portée à douze mois en fonction des projets des bénéficiaires et des engagements des employeurs, ce qui est de nature à favoriser l'accomplissement de formations plus qualifiantes.