Les établissements doivent consacrer 2,1 % de leur masse salariale aux candidats en promotion professionnelle. Aussi, ce pourcentage permet de prendre en charge un nombre non négligeable de demandes. Pour exemple, 18 651 agents ont bénéficié d'études promotionnelles en 2011 via l'association nationale de la formation hospitalière. Toutefois, il convient de rappeler que les établissements demeurent maîtres de leurs priorités budgétaires et que certains d'entre eux ont pu être conduits à réduire leurs efforts dans ce domaine.