Les demandes de mutation des personnels du second degré sont étudiées selon des règles et procédures définies dans une note de service annuelle ; elles s'appuient sur des dispositions législatives et réglementaires qui s'imposent à tous les agents de l'Etat, notamment celles définies par l'article 60 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. Lors de la phase intra-académique, le recteur décide de l'ouverture de postes vacants sur zone de remplacement, destinés à couvrir les suppléances de courte comme de moyenne durée. La priorité demeure donnée à la couverture des postes vacants en établissement mais il est essentiel de pourvoir ceux implantés sur zone de remplacement pour que les besoins de remplacement puissent être couverts tout au long de l'année scolaire. Chaque titulaire sur zone de remplacement est rattaché à un établissement situé dans sa zone, qui le gère administrativement. Entre deux remplacements, il se voit confier au sein de cet établissement un emploi du temps provisoire composé d'heures de soutien ou de dédoublement, afin de mettre ses compétences au service des élèves. La situation des TZR peut, en fonction de la politique académique définie par chaque recteur, être valorisée lors de la phase intra-académique du mouvement national à gestion déconcentrée, afin que les sujétions inhérentes à la qualité de TZR fassent l'objet d'une bonification spécifique, majorant ainsi les chances de celui qui en bénéficie d'obtenir la mobilité souhaitée.