La politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans la fonction publique nécessite une mise en oeuvre au plan régional et interministériel. C'est la raison pour laquelle la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a présenté aux plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) un cadrage méthodologique pour réaliser des plans de GPEEC interministériels et organiser le partage le plus large des enjeux entre les administrations. Ceux-ci concernent : - la mise en commun d'informations sur les évolutions prévisibles relatives aux effectifs et aux compétences dans les services de l'Etat (prise en compte de la trajectoire budgétaire et évolution des missions de l'Etat) ; - la mise en oeuvre d'actions d'accompagnement des agents concernés par ces évolutions (conseil sur leurs parcours professionnels, repérage au niveau local des meilleures opportunités d'emploi). Au-delà de ces actions territoriales, la DGAFP organise régulièrement des journées interministérielles dédiées à la GPEEC. Une réunion de synthèse de ces rencontres professionnelles de l'école de la GRH aura lieu à Paris en janvier 2014.