Le Gouvernement a réalisé plusieurs avancées en faveur de l’articulation des temps de vie des élues et élus. En effet, les élus locaux peuvent bénéficier du complément de libre choix d’activité, transformé en PREPARE et des indemnités pour congé de maternité au titre de leur mandat. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 a en effet affilié au régime général de la sécurité sociale les élus des collectivités mentionnées à l’article 72 de la Constitution (communes, départements et régions) dans lesquelles s’applique le régime général de la sécurité sociale, ainsi que les délégués des collectivités territoriales membres d’un établissement public de coopération intercommunale, dès lors que le montant annuel de leurs indemnités de fonctions dépasse 18 774€ en 2014. De plus, l’article 10 de la loi no 2015-366 du 31 mars 2015 visant à faciliter l’exercice, par les élus locaux, de leur mandat indique que les élus locaux peuvent bénéficier d’un remboursement par la collectivité, sur présentation d’un état de frais et après délibération du conseil délibérant de la collectivité, des frais de garde d’enfants ou d’assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées ou à celles qui ont besoin d’une aide personnelle à leur domicile qu’ils ont engagés en raison de leur participation aux réunions de la collectivité.