Mme Marie-Hélène Fabre attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur les fins de carrières des salariés âgés dits seniors. Elle lui rappelle que les salariés âgés se voient souvent proposer des ruptures conventionnelles ou des diminutions de leurs temps de travail et de leur rémunération quand ils ne sont pas tout simplement placardisés et exclus des responsabilités. C'est d'autant plus dommage qu'ils possèdent une expérience infiniment utile, notamment en matière de circuits de distribution, pour des jeunes entreprises qui n'ont pas les moyens de s'offrir les services d'un grand nombre d'employés. Or des associations proposent de mettre à disposition de ces jeunes entreprises des cadres expérimentés dont ils ne pourraient pas se payer normalement les services. Ce genre de dispositif, appelé temps partagé, repose sur la mutualisation des moyens humains et rencontre beaucoup de succès dans la plupart des pays développés. Mais il n'est pas encore très développé en France. Or, si le bénéfice en termes de développement est évident pour ces jeunes entreprises, il permet aussi dans le même temps aux grandes entreprises d'offrir une seconde carrière à une partie de leur personnel. Aussi, elle lui demande quelles mesures il compte mettre en place pour soutenir et développer ce type de dispositif.