M. Michel Terrot appelle l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social sur les conséquences dommageables pour nos entreprises du compte personnel de prévention de la pénibilité prévu par la loi du 20 janvier 2014. Cette loi portant réforme des retraites a en effet prévu dans ce domaine un dispositif dont l'application risque d'être générateur d'une grande complexité et d'une réelle insécurité juridique pour les entreprises. Le principe même d'un compte personnel suppose un suivi permanent des salariés incompatible avec la réalité concrète de la gestion d'une entreprise. Ainsi, le compte pénibilité s'oppose directement aux objectifs de baisse du coût du travail et de simplification des démarches administratives des entreprises fixés par le Président de la République dans le cadre du pacte de responsabilité. Il lui demande donc de bien vouloir lui indiquer quelles mesures concrètes il compte prendre pour assouplir le nouveau cadre législatif régissant ce compte personnel de prévention de la pénibilité ou en différer l'entrée en vigueur, de manière à laisser le temps à l'ensemble de nos entreprises de s'adapter à ce nouveau dispositif juridique et social.