M. Michel Lefait appelle l'attention de Mme la ministre des affaires sociales et de la santé sur le décret de loi du 02 juillet 2012 donnant droit à partir en retraite à l'âge de soixante ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ayant cotisé la durée requise à savoir 41 années en 2012. Il est question dans ce texte de trimestres cotisés et non validés. En effet la différence est importante puisque les périodes de validation n'incluent que partiellement les trimestres de maternité, les arrêts maladie, les accidents du travail, ou les périodes de chômage. Ces trimestres sont pris en compte seulement dans la limite de deux ans au total. Les périodes de cotisation renvoient donc à des périodes réellement travaillées. Cette disposition semble discriminatoire et pénalise de nombreux salariés qui ont commencé à travailler jeunes et qui ont malheureusement connu des accidents de carrière. Aussi il lui demande de bien vouloir lui indiquer les dispositions qui pourraient être prises par son ministère afin de prendre en compte la situation spécifique de ces salariés dans un souci d'égalité et d'équité.