M. Hervé Féron attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur la précarité des étudiants et diplômés effectuant des stages en entreprises. La loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels précise les modalités d'encadrement des stages et souligne que "la durée du ou des stages effectués par un même stagiaire dans une même entreprise ne peut excéder six mois par année d'enseignement". Pourtant un rapport d'information présenté le 15 février 2012 par Gérard Cherpion et Jean-Patrick Gille montre que sa mise en œuvre est encore partielle. Ces dispositions visent à définir le stage comme une expérience pédagogique lors de laquelle le stagiaire ne doit pas se substituer à un salarié. Or de plus en plus d'entreprises se sont mises à remplacer une partie de leurs salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ou en mission d'intérim par des stagiaires. La situation des stagiaires en France est encore loin d'être idyllique, il serait nécessaire qu'un véritable statut intégré dans le droit du travail leur soit accordé. Aussi, il lui demande quelles sont les dispositions qui pourraient être envisagées pour encadrer ces « abus de stages » commis par de nombreux employeurs.