M. Luc Chatel interroge M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur le chômage des seniors. Les chiffres du chômage de février 2014 montrent une hausse continue du taux de chômage des demandeurs d'emploi, et parmi eux, une hausse particulière et préoccupante des plus âgés d'entre eux. 161 000 de plus sont au chômage depuis l'arrivée au pouvoir de François Hollande, car ils sont les plus exposés en cas de plans de départ volontaires et de plans sociaux. Les contrats de génération, mis en place en janvier 2013, avaient l'ambition de répondre à ce problème en favorisant l'embauche couplée d'un jeune en CDI pour un salarié de plus de 55 ou 57 ans maintenu dans l'emploi pour former ce jeune. Non seulement seuls 20 000 contrats de ce type ont été conclus, contre une ambition initiale de 75 000, mais il apparaît en plus que beaucoup de chefs d'entreprise qui souhaitaient de toute façon embaucher un jeune en CDI ont uniquement profité de l'aubaine de l'aide à l'embauche. Il est primordial d'agir concrètement envers ce public en lui offrant une politique de formation continue une meilleure gestion prévisionnelle des carrières, afin de valoriser leur utilité dans l'entreprise et d'améliorer leur productivité. Il lui demande donc quelles mesures concrètes le Gouvernement compte prendre.