Mme Bérengère Poletti attire l'attention de M. le ministre de la défense sur les modalités d'engagement des réservistes auprès de l'armée de terre. Les réservistes de l'armée de terre s'engagent auprès de l'armée ainsi que de leur employeur, pour un nombre d'années variable en fonction de leur statut, cette durée n'excédant pas 5 ans. Cet engagement implique une formation de 5 jours, susceptibles d'évoluer en 10 jours, permettant au réserviste d'être noté et d'évoluer. Ces 5 jours doivent être repris par l'employeur. L'armée est par ailleurs en demande de périodes de plus en plus longues (exemple : pour un plan vigipirate, il s'agit de 17 jours). Ces réservistes se voient confrontés à des problèmes avec leurs employeurs. Donc, la réserve n'est pas toujours signalée car elle peut être un frein à l'embauche. Les réservistes se voient donc dans l'obligation de tenir leurs engagements auprès de l'armée pendant les temps personnels voire même lors de congés sans solde. Il existe dans la fonction publique et dans certaines grandes entreprises nationales (comme la SNCF) des avantages prévus pour les réservistes, comme des journées spécifiques pour déposer leurs congés-réservistes. Il serait globalement intéressant d'envisager la possibilité d'avantages fiscaux pour les entreprises qui embauchent des réservistes. Elle souhaite donc savoir si le ministère envisage des mesures afin de permettre aux réservistes de s'engager pour leur pays, sans que cela n'interfère sur leur carrière professionnelle.