M. Hervé Féron attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur le recrutement des apprentis. Contrairement aux idées reçues, une telle embauche représente un coût non négligeable pour les entreprises et peut s'avérer plus onéreuse que celle d'un employé ordinaire. En effet, si le travail d'un apprenti est rémunéré par un salaire allant de 25 % à 78 % du SMIC suivant l'âge de l'élève, sa présence dans l'entreprise est interrompue par les allers retours en centre de formation afin de suivre les enseignements dispensés dans le cadre du diplôme préparé. Par ailleurs, une partie du temps passé en milieu professionnel est consacrée à l'acquisition des compétences pratiques nécessaires à l'exercice de son futur métier par l'apprenti. Si la plupart des entreprises assument leur rôle en termes de formation, l'accroissement de la concurrence remet néanmoins en cause ces cursus. Certaines sociétés utilisent des artifices juridiques et recourent à des salariés étrangers par le biais de sociétés d'intérim transfrontalières, bénéficiant ainsi d'un avantage compétitif certain lors de la passation de commandes. Outre le caractère déloyal de ces pratiques, on enregistre une baisse des effectifs de 30 % à 40 % dans les centres de formation des apprentis, entraînant une perte de compétences progressive pour les secteurs professionnels concernés. Pourtant, l'apprentissage permet de préparer concrètement les jeunes à l'exercice d'un métier et de les rendre opérationnels dès leur sortie du système éducatif, comme en témoignent les statistiques en matière d'insertion professionnelle. Les entreprises devraient être encouragées à poursuivre leurs efforts dans ce domaine. Il lui demande ainsi les mesures que le Gouvernement entend prendre afin de remédier à ces distorsions de concurrence et de favoriser le développement de l'apprentissage.