Mme Annie Genevard attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social sur la dernière loi retraite adoptée fin 2013 qui a fait des fiches individuelles de prévention de la « pénibilité », la base d'un dispositif ouvrant droit, notamment, à un départ en retraite anticipé. Or ce dispositif qui nécessite un suivi quotidien pour 80 % des salariés du bâtiment, apparaît être un véritable casse-tête pour les entreprises puisque les tâches attribuées aux salariés sont différentes en fonction des chantiers et des situations. Cette mesure est totalement contraire avec la volonté du Gouvernement de simplifier la vie des entreprises. Les artisans, les dirigeants de PME ne seront pas en capacité de faire face à ce nouveau mur de contraintes administratives. Il faut également noter que les professionnels du bâtiment, conscients des difficultés et des enjeux, s'engagent quotidiennement en faveur de la prévention et de la santé au travail. Enfin, déjà très fragilisé par la concurrence d'entreprises communautaires non soumises à cette exigence, le monde du bâtiment redoute que les fiches individuelles participent à l'aggravation de la concurrence déloyale. Aussi, dans un contexte économique difficile, elle souhaite l'alerter sur cette situation.