M. Philippe Folliot attire l'attention de Mme la ministre de la décentralisation et de la fonction publique sur les requêtes des associations professionnelles représentant les musées, les archives, les bibliothèques et la documentation concernant l'évolution et les carrières de la filière culturelle territoriale. Celles-ci ont transmises des propositions à son ministère ainsi qu'au ministère de la culture déjà présentées dans un rapport au Premier ministre sur la fonction publique par Bernard Pêcheur, président de section au Conseil d'État, en octobre 2013. Ces propositions répondent aux inquiétudes de ces professions, et principalement des agents de catégorie A, qui souffrent d'une lente et difficile évolution de carrière et qui, globalement, se disent extrêmement désavantagées dans leur évolution de carrière par rapport aux autres filières territoriales, administrative et technique, et par rapport aux corps équivalents de la fonction publique d'État. Pour seuls exemples, les attachés de conservation du patrimoine ne comptent qu'un seul grade et n'ont pas accès au principalat. De même, le système des quotas fait que toute promotion pour accéder au grade de conservateur dépend de la justification préalable de dix ans de services est quasiment impossible au vu des faibles effectifs de la filière culturelle. Aussi, les conservateurs du patrimoine n'ont pas accès au généralat comme les conservateurs d'État. La comparaison avec l'évolution de carrière et la situation des attachés territoriaux, des attachés principaux ou encore des administrateurs dans la filière administrative est cinglante. C'est pourquoi ces professionnels souhaitent un alignement de l'évolution de carrière des agents de catégorie A de la filière culturelle territoriale sur celui des agents de la filière administrative qui permettrait une plus juste reconnaissance des compétences professionnelles et des responsabilités qu'ils assument. Il souhaiterait donc connaître sa position face aux proposées création d'un principalat pour les attachés de conservation, création d'un examen professionnel permettant aux attachés de conservation d'accéder au cadre d'emploi de conservateur indépendamment de tout quota de recrutement, création d'un généralat pour les conservateurs du patrimoine de la filière territoriale ou encore réduction de la durée d'évolution de carrière des deux cadres d'emploi.