M. Jean Launay attire l'attention de Mme la ministre de la décentralisation et de la fonction publique sur l'évolution et les carrières de la filière culturelle territoriale patrimoine-musées. Les conservateurs du patrimoine élaborent les projets d'action culturelle des musées, les mettent en œuvre et les évaluent dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité. Ils animent une équipe, constituent la collection, l'inventorient, la conservent et la préservent, l'étudient, la documentent et participent à sa diffusion. Ils définissent ou participent à la définition des conditions scientifiques de conservation et de présentation des œuvres. Les attachés de conservation du patrimoine contribuent à faire connaître les collections par des expositions, des enseignements, des publications ou toute autre manifestation ayant pour objet de faciliter l'accès du public à la connaissance et à la découverte du patrimoine. Ils peuvent être nommés aux emplois de direction. Dans les services ou établissements dirigés par un conservateur du patrimoine, les attachés de conservation ont vocation à remplir les fonctions d'adjoint ou à diriger l'un des secteurs d'activités de l'établissement. Qu'ils soient attachés de conservation du patrimoine, conservateurs ou conservateurs en chef, les agents de catégorie A de la filière culturelle patrimoniale sont extrêmement désavantagés dans leur évolution de carrière par rapport aux autres filières territoriales, administrative et technique, et par rapport aux corps équivalents de la fonction publique d'état. Leurs carrières sont plus longues. Ils terminent à un indice brut inférieur à celui des autres filières et ont peu de possibilité de mobilité vers le cadre d'emploi supérieur par avancement ou promotion interne. Ce sont pourtant eux qui assurent la responsabilité scientifique de la très grande majorité des musées de France. Aussi, il lui demande quelles réponses elle compte apporter aux revendications de la filière culturelle territoriale patrimoine-musées.