M. Luc Chatel interroge M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur la mise en œuvre du compte personnel de formation. Le compte personnel de formation est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Présenté comme la clé de voûte de la réforme de la formation professionnelle, il vient remplacer l'ancien droit individuel à la formation (DIF) et concerne actuellement 23 millions d'actifs. Cependant, plus de cinq mois après son instauration, seules 2 000 demandes de mobilisation du CPF ont été acceptées selon la Direction générale à l'emploi et à la formation professionnelle. Pourtant déjà 1,42 million de comptes personnels de formation ont été activés. De toute évidence, la complexité du dispositif mis en place freine le développement de ce CPF. Du choix de la formation parmi une liste pléthorique de certifications à l'instruction manuelle des dossiers, le parcours s'avère long et peu lisible. De plus cette liste de formations éligibles au CPF ne comprend que les formations reconnues par les partenaires sociaux au niveau régional et national et par les branches professionnelles, soit une offre de formation peu évolutive, n'incluant que trop marginalement des compétences transversales et ne répondant donc pas nécessairement à l'évolution de la demande des individus et des entreprises dans le monde actuel. Plus grave, cette situation crée un blocage sur le marché de la formation : le DIF ayant été clôturé, une majorité d'actifs ne se forme plus depuis le mois de janvier attendant d'y voir plus clair. Cette situation est préjudiciable pour les salariés et les demandeurs d'emploi comme pour les acteurs de la formation professionnelle. Nombre d'entreprises elles-mêmes attendent de voir la direction prise par le CPF pour définir leur politique de formation. Il lui demande donc quels moyens il entend mettre en œuvre pour donner une nouvelle dynamique à ce compte personnel de formation et pour en préciser les modalités, de telle sorte qu'il devienne un dispositif lisible, accessible rapidement à tous et adapté aux besoins de formation des actifs dans un marché du travail en perpétuelle évolution.