M. Michel Heinrich attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social sur l'instauration de la durée minimale hebdomadaire de travail de vingt-quatre heures inscrite dans la loi relative à la sécurisation de l'emploi du 4 juin 2013. Cette durée minimale devait s'appliquer aux contrats à temps partiel conclu à compter du 1er janvier 2014, mais son application a finalement été suspendue jusqu'au 30 juin 2014 afin de donner un délai supplémentaire aux branches professionnelles pour leur permettre de mettre en oeuvre cette nouvelle disposition. Cependant, de nombreuses PME qui souhaitaient recruter pour des raisons spécifiques et en fonction de leurs besoins, des salariés pour une durée de travail inférieure à vingt-quatre heures, ne peuvent plus le faire et doivent obligatoirement embaucher pour une durée minimale hebdomadaire de vingt-quatre heures. Bon nombre de PME dont l'activité commande de recruter des salariés moins de vingt-quatre heures par semaine vont renoncer à embaucher créant ainsi une perte de plusieurs centaines de milliers d'emplois et faisant passer notre pays à côté de création de richesse et d'emplois. Dans un contexte où le chômage ne cesse d'augmenter, il souhaiterait connaître les mesures envisagées par le Gouvernement pour privilégier la création d'emplois et les suites qu'il entend apporter à la durée minimale hebdomadaire de travail de vingt-quatre heures.