M. Thierry Mariani attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur les contributions assurance chômage obligatoire pour les expatriés d'une entreprise française. En effet il résulte de l'article L. 5422-13 du code du travail que tout employeur doit assurer contre le risque de privation d'emploi tout salarié y compris les salariés détachés à l'étranger ou expatriés. Or il est également exprimé par le code du travail qu'il faut justifier être domicilié en France, dans les Drom-Com ou bien dans un pays membre de l'Union européenne (UE) ou de l'espace économique européen (EEE) pour faire valoir ses droits aux allocations chômage. Par conséquent lorsqu'un expatrié français résidant en dehors de l'UE ou de l'EEE n'a pas l'intention de retrouver un travail en France, son centre de vie familiale étant à l'étranger ou son expérience internationale lui permettant de trouver plus facilement un emploi à l'étranger, cette cotisation est vécue comme une taxe sans contrepartie réelle. Ainsi il souhaite l'interroger sur la possibilité de soumettre à la volonté du salarié le choix d'être affilié ou non par son employeur à la contribution d'assurance chômage ou bien de pouvoir percevoir par le biais du consulat de référence, une indemnité proportionnelle à la durée de cotisation à la fin du contrat de travail.