M. Michel Voisin attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur les contrats pour l'emploi des jeunes. 100 000 emplois d'avenir et 120 000 contrats aidés, mais qui font abstraction des mesures en faveur des séniors en recherche d'emploi. À partir de 50 ans, être au chômage, donne aux séniors, le sentiment désespérant que la France leur tourne le dos et ne leur laisse d'autre choix que la résignation. Or, contrairement aux idées reçues, le retrait des séniors du marché du travail ne se traduit pas par une augmentation corrélative, du taux d'emploi des jeunes. Au contraire, à l'échelle européenne, on constate que les pays qui ont le plus fort taux d'emploi des séniors ont également un taux d'emploi des jeunes biens supérieurs à la moyenne des 27 États membres de l'Union européenne. Par ailleurs, pour les entreprises, favoriser le départ des séniors pour atteindre des objectifs chiffrés de suppression d'emploi constitue une erreur stratégique dans la mesure où cette logique purement comptable ne tient aucun compte des « trous de compétence » provoqués par le départ des titulaires de certains savoirs et savoir-faire clés. Compte tenu de ces données économiques qui ne sauraient faire abstraction des répercussions sociales et humaines qu'engendre une situation pérenne de « chômeur de longue durée », Il demande quelles sont les mesures que le Gouvernement envisage de prendre pour la sauvegarde de l'emploi des séniors de plus de 50 ans.