M. Guénhaël Huet attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social sur le facteur de pénibilité et les nouvelles technologies de l'information et de la communication. La notion de « pénibilité » connaît depuis quelques années un regain de notoriété dans le cadre des réformes successives du système de retraite. Avec l'intensification du travail, liée notamment à l'introduction des nouvelles technologies d'information et de communication, la spécialisation des tâches et la sédentarisation, de nouvelles pathologies professionnelles, comme les troubles musculo-squelettiques, la dépression ou le burn-out, ont connu un développement particulièrement rapide. L'amélioration des conditions de travail a été placée au centre de la dernière réforme des retraites comme une nécessité. Cependant, il a été peu question de l'impact des nouvelles technologies d'information et de communication. Ces dernières sont porteuses de stress permanent. Pour prévenir efficacement, il faut analyser les risques encourus par les employés. Une surveillance accrue devra être dirigée vers les risques psychosociaux engendrés par l'avènement du numérique. En effet, les nouvelles technologies d'information et de communication et leurs outils permettent de pousser la productivité des salariés et de frôler souvent leurs limites, voire de les transgresser. Aussi, il lui demande quelles sont ses intentions pour la prise en compte des nouvelles techniques d'information et de communication dans les facteurs de pénibilité et dans le développement des risques psychosociaux.