M. Martial Saddier attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur les inquiétudes du secteur du bâtiment et des travaux publics et celui de l'hôtellerie restauration face à la multiplication des recours abusifs de travailleurs détachés par certaines entreprises. La directive européenne 96/71/CE du 16 décembre 1996 considère qu'un travailleur est détaché dès lors qu'il exécute son travail sur le territoire d'un État membre autre que l'État sur le territoire duquel il travaille habituellement. Elle prévoit également que les cotisations sociales appliquées au travailleur détaché soit celle de son pays d'origine, son salaire et ses conditions de travail relevant cependant des règles du pays dans lequel il travaille. À titre d'exemple, il y a environ 6 890 dont 78 % dans le secteur du BTP et 11 % dans l'hôtellerie et la restauration. Or ce phénomène des travailleurs détachés donne lieu à de plus en plus d'abus manifestes, malgré l'encadrement par la réglementation européenne. La loi dite Savary du 10 juillet 2014 visant à lutter contre la concurrence déloyale et le dumping social renforce les contrôles et les sanctions contre les entreprises qui ont recours de manière abusive à des travailleurs détachés. Toutefois, les contrôles, tant de l'inspection du travail que de l'URSSAF, restent, à ce jour, insuffisants et ne portent pas toujours sur la main-d'œuvre détachée. Face à l'ampleur de ce phénomène qui crée une véritable concurrence déloyale dans certains secteurs professionnels, il souhaite donc connaître les mesures que le Gouvernement envisage, afin de renforcer les contrôles et les sanctions à l'encontre des entreprises qui emploieraient de façon dissimulée des travailleurs détachés. Il souhaite également savoir si le Gouvernement envisage la possibilité d'établir, dans le secteur du BTP, une carte professionnelle pour l'ensemble des travailleurs - détachés ou non - employés, par exemple, sur un chantier.