Mme Isabelle Le Callennec attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur la question du maintien en activité des seniors. Notre pays souffre d'un taux de chômage des salariés des plus de 55 ans particulièrement élevé, parmi les plus importants d'Europe. Afin de lutter contre le chômage de ces salariés, un certain nombre de pays, dont la Suède ou la Finlande, ont mis en place une politique appropriée, dite de « vieillissement actif ». Cela consiste notamment à renforcer le bien-être au travail des seniors, à améliorer les dispositifs de formation à destination des salariés de plus de 40 ans tout en redéfinissant leurs postes de travail dans l'entreprise ou bien encore en faisant en sorte que la médecine du travail promeuve une meilleure santé et des modes de vie plus sains. Maintenir les salariés les plus âgés en activité ne signifie en aucun cas pénaliser les jeunes qui souhaitent s'insérer sur le marché du travail. Au contraire, dans les pays où l'on travaille le plus longtemps, le taux de chômage des jeunes est généralement faible. Elle demande quelle politique le Gouvernement entend mettre en œuvre afin de maintenir les salariés seniors en activité au-delà des contrats de génération.