就業規則をひな型のまま使っている事業所様はおりませんか?もし、そうだとしたら注意が必要です。労働環境や労働に関する法律は、どんどん変わっていきます。これまでは、会社を守るための就業規則が主流でしたが、それだけでは万全とは言えなくなってしましました。私たちが考えているのは、社員(職員)がやる気を感じて働くことができるそんな就業規則を作ることです。それが「社員(職員)を大切にする就業規則」です。人が活き活きと働く職場、人が定着する職場を作るためにこのような視点で就業規則を作成します。興味を持っていただけましたら、同じように考えてみてください。どこにもない自分たちだけの、就業規則ができると思いますよ。今回は、就業規則を作るステップのその1です。会計をオープンにして信頼関係を築く就業規則は何のためのルールでしょうか?法律を守るためでしょうか?問題のある従業員に罰則を与えたり、解雇できるようなリスク管理のための規則でしょうか?もちろん法律を守ることは大切ですが、就業規則を作成する上で重要なのは経営者の考えを形にして、従業員にメッセージとして伝えることで労使の考えを一致させることではないでしょうか?就業規則は経営者の思いが詰め込まれたものでなければなりません。なければ、この会社で頑張ろうとは思いません。みんなが自分のために仕事をしていては、会社として強くなることはできないでしょう。経営者と従業員が思いを一つにして、前に進む会社はとても強いのではないでしょうか?お互いに信頼関係で結ばれていれば、少しのことで見放したり、不満があったからといってやめることはないと思います。会社の経営に関する数字をオープンにすることです。「頑張って働いても、会社が潤うだけで自分たちには徳はない」と思ってしまうでしょう。宣言する覚悟を持ってほしいと思います。これによって、従業員は「この会社はきちんと利益を従業員に配分してくれるんだな。それなら頑張って働こう」と考えるはずです。会社の経営の数字をオープンにすることから宣言していただきたいと思います。これが就業規則の作り方のステップその1です。考えるのは簡単ですが、これを実行するには覚悟が必要です。これを経営者が宣言して会社が一つにまとまれば、大きな力となるはずです。読み込み中...ニュースレターを購読しますTwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE初回無料相談会を実施中!弊所では、初回無料相談会を随時開催しています。電話やオンラインでの相談も可能です。通常は、会社等にご訪問させていただき、1・5時間ほど現状の問題点などお伺いさせていただきます。作成や変更、労使協定の締結、残業代等ご相談をお受けしています。「こんなこと聞いて良いか?」といったご相談もOKです。「こんなことならば、早く聞いておけばよかった」という声をいただきます。通常24時間以内にご連絡いたします。(お急ぎの場合、直接お電話でも可能です。会社名(必須)題名(無料相談希望とご記入ください)メッセージ本文(ご自由にメッセージをご記入ください)入力内容をご確認のうえ、チェックを入れて下さい。4726-29アバンツァート204返信をキャンセルする。新しい投稿をメールで受け取るはい、私をあなたのメーリングリストに追加してください。■採用業務に長く携わり、専門職の採用を得意とする。所内でもデジタル化・クラウド化をいち早く導入し、担当する中小企業の顧問先にもクラウド勤怠を始めとする生産性向上の取り組みを推進しています。毎月お送りしています。経営者様はもちろん人事労務の担当者様にもお役に立つ情報を掲載しています。弊所で始めた新サービスの情報なども随時配信いたします。(必須)サイト%d人のブロガーが「いいね」をつけました。