制度導入、今月いっぱいで廃止となります。作成し、構成事業主の労働者に当該検定を受検させた場合に助成よく勘違いが多いのがポイントとしては計画さえ出しておけば、実施は5月以降でOKという点です。「3月末は繁忙期で対応できない」というお声を頂戴することがございますが、計画期間のイメージは今年の5月1日から3年間となります。取り組んでみようかな~、というような内容が1つでもありましたら、「計画」を期日までに提出されることを強くおすすめしたいと思います。提出を予定している方は、平成30年3月30日(金)までに各都道府県労働局へ提出。埼玉の事業所様は、ハローワークとなります。初日が平成30年5月1日(火)の場合です。コース(有給の教育訓練休暇を導入する事業主の方に対する助成)が新設となります。上記、キャリア形成支援制度導入コースの教育訓練休暇制度は、無給でも認められますが、新設の教育訓練休暇付与コースは「有給」のみとなるようです。ここ3年程、弊所のお客様にも取り組んでいただいておりました制度導入の助成金ですが、この3月(最終期限:4/2まで)をもって大幅な縮小となってしまいます。セルフキャリアドッグ制度は、定期的なキャリアコンサルタントさんとの面談の制度ですが、従業員さんのモチベーションアップや、会社への定着につながりとてもいい制度です。助成金がなくても、企業様にはぜひ、取り組んでいただきたいと思います。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。最新情報お気軽にお問い合わせください。HPへ平成30年度の助成金について平成30年度の助成金について今年、使える助成金ってないんですよね?!にお答えします。助成金受給の難しさ助成金のデメリット助成金に関する勧誘に御注意ください。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。