ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標1:技術職の女性社員を現員の4人から8名以上に増加させる。技術職の女性を増やすため、学生向け会社案内の内容を見直し改定する。女性技術者へのメンター制度を継続して実施する。ロールモデルとなる中堅女性技術者による会社説明会を実施する。目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間平均7日以上とする。年次有給休暇の取得状況を把握する。計画的な取得に向けて管理職研修を行う。各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。大学生へのインターンシップを継続して実施する。