守れないことは約束するな。5.できることと、できないことをはっきりさせ、YES、NOを明確にせよ。6.期限のつかない仕事は「仕事」ではない。7.他人の悪口は言うな。他人の悪口が始まったら耳休みせよ。8.毎日の仕事をこなしていくとき、いま何をすることが一番大事かということを常に考えよ。9.最後までやりぬけるか否かは、最後の一歩をどう克服するかにかかっている。それは集中力をどれだけ発揮できるかによって決まる。10.二人で同じ仕事をするな。お互いに相手がやってくれると思うから「抜け」ができる。一人であれば緊張感が高まり、集中力が生まれてよい仕事ができる。管理職十訓1.組織を活性化しようと思ったら、その職場で困っていることを一つずつつぶしていけばよい。人間は本来努力して浮かび上がろうとしているのだから、頭の上でつかえているものを取り除いてやれば自ずと浮上するものだ。2.職位とは、仕事のための呼称であり、役割分担を明確にするためにあるものだと考えれば、管理職とは何かがキチンと出てくる。3.先例がない、だからやるのが管理職ではないか。4.部下の管理は易しい。上級者を管理することに意を用いるべきである。5.リーダーシップとは、部下を管理することではない。発想を豊かに持ち、部下の能力を存分に描き出すことである。6.YESは部下だけで返事をしてもよいが、NOの返事を顧客に出すときは、上司として知っていなければならない。7.人間を個人として認めれば、若い社員が喜んで働ける環境が自らできてくる。8.若い人は、我々自身の鏡であり、若い人がもし動かないならば、それは我々が悪いからだと思わなければければならない。9.若い人の話を聞くには、喜んで批判を受ける雅量が必要である。10.結局職場とは、人間としての切磋琢磨の場であり、錬成のための道場である。このそれぞれの十訓は、仕事にだけ言えることではないでしょう。人間生活のあらゆる場面で当てはまることでしょうね。混沌とした今の時代こそ、一人ひとりが自分自身の夢を持ってその実現にチャレンジしていくべきでしょう。これまでは組織などの中に埋もれて、自分自身の夢を持つことを忘れ、人間社会の目指すものを実現するためにやってきましたが、その結果が今の人間界です。自然を破壊し続けてきて、自分たち自身の生存まで脅かされるような世界にしてしまいました。本来自然界は何かに統率されて動く世界ではありませんから、今までの人間界の形態が不自然ですね。個の時代ということは以前から言われていましたが、これからようやく未熟で不自然な人間社会の形態を変えていける時代になっていくでしょう。そのことにどれだけ多くの人が気づき実践していけるかがポイントになりますね。これからは人間の思いも今まで以上に早く実現する世の中になります。自然界は本来、思いが実現する世界です。それを実現しにくい人間界にしてしまっていただけですね。あの日以来、自然の声に耳を傾ける人、自然の摂理を意識するようになった人は以前にも増して多くなっているでしょう。自然の摂理に行動を近づければ、夢の実現が速くなることに多くの人が気づいていけば、それはどんどん加速していきます。これだけ情報化社会も進んでいますから、誰かの実現を目の当たりにすれば、自分にも出来ると夢や思いを持ってチャレンジする人も増えますからね。自然のエネルギーの波の法則でいくと、夢を実現する人は、その思いのエネルギーの共鳴現象で、夢を実現できる人や出来事との出会いを数多く引き寄せることにもなりますから、マイナスな思いを持った人の思いの実現も速くなっていくことになります。あなたが本気で思った夢は必ず実現します。これからはその実現が加速する時代です。あなたがあなたの夢を実現する姿を未来を託す子どもたちに見せて、夢は実現するものなんだと実感させていかないと、この今の混沌とした世の中に、あなたも子どもたちも埋もれてしまいます。大きな素敵な夢を持ってください。一緒に実現していきましょう。廣太郎さんのこんな名言もありました。社員たちの夢を実現させるために働くのが経営トップ。口は一つで、耳は四つで行きましょう。私はビール業界素人だから人に聞くのが一番だということで、厚かましくもまずライバル会社のキリンビールの小西秀次会長や山本英世社長のところに行って「ビールには何が一番大事なんですか」と聞いてみました。自分のことは自分で守れ。大きい声を出して、いつも元気にニコニコしていれば、たいていのことはうまくいきます。感謝すれども満足してはいけません。実際にやらなければ何の意味も持たない。廣太郎の名言チャンスは貯金できない。