関する情報を配信しています。人材業界には、どの程度コロナの影響があったのでしょうか。HRテック企業等の人材業界からの求人を専門に取り扱っています。その求人の動きを参考にしながら人材業界の現状を見ていきたいと思います。コロナ禍による緊急事態宣言が全国に発令された4月~6月あたりと、それ以降を比較してみます。コロナ直後の人材業界の主な動きコロナ直後の人材業界の主な動きについていったん求人はストップ、様子を見る会社がほとんど。4月、5月の求人受注件数は、コロナ前の70%程度。リーマンショックの時のように求人は0件にはならなかった。未経験者採用枠はクローズし、即戦力の経験者募集が中心となる。ハイクラスをターゲットにしているエージェントはあまり影響を受けていない。中には過去最高売り上げを更新する会社もあったほど(数社あり)。求職者登録の動きは鈍かった。派遣登録者は増加した。勉強会等等で、各社の求人状況を確認したところ、概ねコロナ前の6-7割という会社が多かった。テレワークの導入がいっきに進んだ時期。テレワークのシステム整備、ルールの構築、効果検証などを行う。WEB面談もいっきに普及した時期。ご登録者だけでなくクライアント企業との商談もWEB商談が増えた。社内ミーティングやセミナー等、オンラインコミュニケーションが中心に。7月以降~現在の動き人材紹介業界は領域にもよるが、コロナ前に戻りつつある。派遣業界は9月更新も大きな終了はなく下げ止まった感あり。人材会社からの求人件数はコロナ前と同水準に戻った。採用ハードルは引き続き高め。現職(前職)での実績をより重視される傾向、定着性を重視される傾向が強くなってきている印象。テレワークや副業など、求職者の希望が多様化してきている。求職者の動きはコロナ前に戻りつつある。当社の勉強会へのご参加者数も大きな変化は見られない。企業面接は、対面での面接に戻している会社もある。テレワークは各社により対応がまちまち。週2日程度のミックスが主流。フル出社に戻している会社もある。その他、業務のRPA化が進みそうな印象、事業の多角化が進みそうな印象。?先日の勉強会では、内訳も詳しく説明させて頂きましたがここでは概要のみ掲載させて頂きました。2019年下期はコロナの影響を受けて求人数が12%減少しました。2020年上期は(領域には偏りはありますが)コロナ前水準に戻りました。リーマンショックの時のような大きな落ち込みは今のところ見られません。動きではないという印象です。やってきたコロナ禍の数か月間で、人材業界も大きく変わりました。今後の事には誰にもわかりませんが、人材業界もコロナ禍を契機にニューノーマルな時代への変革時期に入っていることは間違いありません。人材紹介会社で働きたい方はぜひインプレッションに一度ご相談されるとよいと思います。サービスを受ける始めから転職が決まるまで、一貫して安定感(安心感)を感じました。その業界・その企業で何がしたいのか、将来どうなりたいのか、その考えを整理するためにもエージェントに相談するのは有効な手段だと思います。「自分が興味のある会社をきちんと考えてください」といった行き過ぎないサポートが私にとってはありがたかったです。年齢が50代後半であり、多くを期待せず、ただただ諦めるのがイヤとの一心からチャレンジしましたが、すぐに良い結論を得られて驚いています。転職市場の変化を感じます。アーカイブ2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月カテゴリーお役立ち情報お知らせ転職成功者の声インプレッションはあなたの転職活動を全面的にサポートします。Reserved.エントリーはこちら(無料)TOPへ。