下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。16:45無料セミナーに申し込む人手不足が深刻な問題となっており、人材獲得競争が激化。いまや、求める人材を獲得するために、ターゲットとなる人材へ接触するには顕在層だけでなく潜在層をも視野に入れて、戦略的にアプローチすることが求められています。キャリア採用ではその傾向は顕著といえるでしょう。その中で注目されている採用手法が、「採用マーケティング」。他社との比較検討で優位に立つ、この一連の流れを戦略的に実行する手法です。具体的な取り組みについて悩まれている採用担当者も多いのではないでしょうか。日系メーカーの代表格であるパナソニック株式会社も採用マーケティングに注力する企業の一つ。一元的な採用力の強化に取り組んでいます。氏をお迎えし、キャリア採用・新卒採用における「採用マーケティング」の考え方やその戦略に基づいた以下の取り組みについて詳しくお話しいただきます。◆採用部門がみるべきスコープ以下のような課題をお持ちの方はぜひお越しください。●従来のキャリア採用手法では、なかなか求める候補者を採用しにくくなってきた●キャリア採用領域で採用マーケティング手法を実施してみたい●キャリア・新卒問わず、自社の採用力全般を強化したい●自社の強みを上手にPRできない人事のマネジメント層から現場担当者まで、幅広く気づきを得られる機会となります。※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。※定員になり次第、締め切らせていただきます。※1社2名様までご参加可能です。※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。ITベンチャーでマーケティング/広報/IR/経営企画を経てHRチームを立ち上げ。採用/組織戦略/ブランディングをリード。その後、メガベンチャーにてHR立ち上げをし、HR/PRを統括。子供を授かったことを契機に未来を創るためパナソニックに入社し現職。下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。氏)のご案内ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。