environment.終了しました開催日20241030(水)【東京都よろず支援拠点共催】ビジネスアイデアの見つけ方・考え方と実現するためのチーム作り(ハイブリッド開催)こちらセミナーはハイブリッド開催です。お手数ですが、「会場参加」か「オンライン参加」のご希望を備考欄にご記入ください。■特典セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。■セミナー内容ビジネスアイデアは、新しい事業や、新しい商品・サービスを生み出すもととなるアイデアです。今までにない新しい技術や斬新な発想が必要だと思うかもしれませんが、実はそんなことはありません。日常の何気ない自分の趣味がヒントになることもあります。今回は、アイデアの見つけ方、気づき方を学びながら、実際に起業した後で重要な要素となる「人を雇う事」について、少し法律的な内容を学び、近い将来、具体的にチームを作っていけるように、ポイントをお伝えいたします。“ビジネスの種を見つけるヒント”~ビジネスを始めたい!と思うけれど、「どうすればいいのかわからない」という方も多いのではないでしょうか。そもそもビジネスとは何なのか見ていきましょう。相談員として、「事業計画書のブラッシュアップ」「IT相談」に従事。関するアドバイス・採択後のフォローアップ等を支援実績を持つ。いつそれを考え始めたらよいの?・どうやって自社に必要な人を探せばよいのか、何を自分で決めておかなければならないのか。・人を雇うって、いったいいくらかかるものなのか、自分一人でも社会保険が関わってくるのか。注力し、講師業や執筆業にも取り組む。産業カウンセラーであることから「傾聴」を中心とした相談対応の他、専門用語をなるべく使わずに、初めての方にも分かりやすい説明を得意とする。立ち上げ直後から参画。※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。ございませんので、ご来場の際はなるべく公共交通機関をご利用ください。・電話:03-5542-1950(月~金、9時~17時30分)・メール:tecc@pasona.co.jp※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。・こちらセミナーはハイブリッド開催です。お手数ですが、「会場参加」か「オンライン参加」のご希望を備考欄にご記入ください。■特典セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。■セミナー内容スタートアップ企業において事業成長の過程でIPOを意識する際、避けて通れないのが労務管理です。将来的に企業価値を高めるためにも必要なのが労務管理体制の整備です。今回のセミナーでは、公認会計士からの最新情報に加え、スタートアップの労務管理支援を行うTECC相談員が企業として整えておきたい具体的な労務管理のポイント及び、労務管理体制が整備されていないために起こってしまった事例等も徹底解説を行います。上場を目指す企業にとって、ESG(環境・社会・ガバナンス)開示は、投資家や規制当局からの重要な関心事項となっています。ESG情報の適切な開示は、企業の透明性を高め、持続可能な成長に向けた企業価値を向上させるための重要な要素です。本セミナーでは、ESG開示に関する最新のトレンドや規制の動向を踏まえ、管理部門が担うべき役割や具体的な対応方法について解説します。代表取締役2006年に公認会計士試験に合格後、あずさ監査法人に入所。監査法人ではグローバル展開している上場企業の監査、シンガポール駐在及びIPO支援を担当。2021年に株式会社コロケットを設立し、上場企業及びIPO準備企業の会計・ガバナンス領域の支援を行っている。非財務情報の開示支援も行っており、2024年よりアスエネヴェリタス社のアシュアランスアドバイザーに就任。トラブルの予防対策等について弁護士が解説します。弁護士として様々な企業法務案件を手がけるかたわら、自身も複数のベンチャー企業を立ち上げた経営者として二足の草鞋を履く起業家弁護士。※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。・電話:03-5542-1950(月~金、9時~17時30分)・メール:tecc@pasona.co.jp※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。~保険料編~■特典セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。社会保険料のもととなる標準報酬月額は、はじめは入社したときの給与をもとに決まりますが、その後、給与に増減があった場合はそれに応じて見直す必要がでてきます。毎年4~6月支給の報酬の平均額をもとに算出し、9月から翌年の8月まで同額を毎月支払うということになりますが、給与明細を見た時に社会保険料が増えたと思う方もあり、計算間違いかと疑問に思う方も少なくありません。変更等、保険料が変わる際のよくあるケースについて紹介していきます。ベンチャー企業のスタートアップサポートを得意とし、中小企業の労務管理や就業規則を中心に活躍している。分かりやすく伝えることを心がけ、高校生に授業も行う。労務相談対応の経験も豊富。※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。・電話:03-5542-1950(月~金、9時~17時30分)・メール:tecc@pasona.co.jp※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。年度別アーカイブ過去のセミナー情報はこちらからご覧いただけます。※本事業は、株式会社パソナが厚生労働省より受託・運営しています。