助成金の不正受給対策の強化について2019年9月22日ポストシェアはてブLINE「人を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。平成を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。今日は、助成金をもらいたいと検討中の経営者様に意識し、覚えておいてほしい、「助成金の不正受給対策」についての話題です。触れる行為だけでなく、犯罪にいたらなくても、故意に支給申請書に虚偽の記載を行ったり、偽りの証明を行ったりすることも入ります。進められており、要件を厳しくしたり、実地調査を行ったりしています。今年度、平成31年4月1日以降、不正受給の対策がさらに強化されています。具体的にどう変わったのか、お知らせしたいと思います。今までは違約金の請求はありませんでしたが、「返還額の20%」に相当する額を請求されることとなりました。これによって不正受給となった場合は、1+2+3の合計額(請求金)を納付しなくてはなりません。事業主名等が原則公表されます。支給決定取消日から5年を経過しないと助成金を受給できないことになりました。平成30年度までは、3年でした。3年から5年、2年間の延長になっています。不正受給による請求金(上記、違約金の請求に記載)を納付していない事業主は、時効が完成している場合を除き、5年経過していたとしても、納付日まで申請できません。申請事業主の役員等に他の事業主の役員等として不正受給に関与した役員等がいる場合は、申請することができません。会社の代表だけが対象ではなく、役員等も対象になったこと。不正受給を行った会社だけでなく、複数社の申請ができなくなります。不正受給対策は、事業主だけにとどまらず、申請代行をさせていただく、社労士、弁護士への対応も強化されています。従業員に対して訓練を行うともらえる助成金も多くありますが、その訓練を行う訓練実施者への対策も強化されています。記載欄が設けられました。役員等一覧の提出も求められることとなりました。(令和元年5月7日版)(word)しのだ私は助成金は、そんなに怖いものではないと思っています。労務管理をきちんとして、うそをついたりしなければ問題なくもらえると考えています。働き方改革の流れもありますし、労務管理の見直しからスタートしてみてはいかがでしょうか?クリックも、よろしくお願いします。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。:未分類お気軽にお問い合わせください。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。