ことのは中小企業診断士の山下典明です。暦日数を7日/週で除算して月の週数を算出。月の週数で所定労働時間を除算。結果が40時間以内であればOK!暦日数により所定労働時間に上限がある!さて、今回は、1ヶ月単位の変形労働時間制について、なんとなく判っていても、釈然としない箇所なのでは?と思われるところを記していきます。そもそも週平均って何?どうやって計算するの?計算時の分母は何?週数で除算して平均出すの?それであれば、、、日数3日の週とかの考慮は??どうなるの?このような質問を受けて、、、即答できますか?ピンポイントの回答記述は難しい(?)ため、以下、理解するための流れを記します。暦日数を7日で除算して月の週数を算出。1週間は「7日」が基準です。月の最終週日数は、1日~7日と様々です。つきましては、対象月の暦日数を7日で除算して、「月の週数」を算出します。上記が、それぞれの月の週数となります。最終週の日数が3日の場合であっても、この計算により対象月の週数が計算されることになります。月の週数で所定労働時間を除算。この結果が40時間以内であれば、法令を満たすことになります。36.13h/週・・・D上記の具体例では、月所定労働時間を「160.00h」と固定しました。実際には暦日数により変化するため、都度確認が必要です。全て「40時間」以内であるため、法令を満たしています。44時間として、同様に考えます。暦日数により所定労働時間に上限がある!上限時間=週の労働時間(40時間)×(対象月の暦日数÷7)28日:160.0h29日:165.7h30日:171.4h31日:177.1hこれらは、1ヶ月単位の変形労働時間制において、設定可能な所定労働時間の上限値です。よって、この範囲内であれば、所定労働時間をどのように設定しても、良いことになります。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。