2016年度、2018年度には全社MVPを受賞。現在は営業組織のマネージャーとして、全国各地のレジャー施設の集客課題解決に向き合っています。Ishikawa19新卒でアソビュー株式会社に入社。インターン時代から現在まで、レジャー観光施設に対するWebチケット新規営業に従事。新領域における営業も成功しており、自ら市場を開拓しています。新規営業において社内では誰にも負けない自負があります。将来、実家の家業を引き継ぐために、できることは何でもやる精神で、仕事に向き合っています。Sakai新卒でワークスアプリケーションズ入社。ERPのパッケージシステムの営業としてキャリアをスタート。大手法人向けに新規・既存のセールスやデモンストレーションなどを担当。2019年2月アソビュー入社。アソビューでは電子チケットの活用だけでなく、デジタルマーケティングやSaaS型の新プロダクトのセールスなど施設課題解決のソリューション提案を実施。〜ベンチャー企業の人材採用支援に従事。マネージャー、関西支社長を経験した後、サブスクリプション型研修サービスの新規事業責任者に。2013年1月株式会社インディバルに入社。経て、2015年5月アソビュー株式会社入社。私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。アソビュー!大切な人に思い出を贈る。私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。その方法を信じ、その成果に責任を持ちます。そのために私たちは成長し続けます。1人1人強みも違えば弱みも違う。大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。バリューを重視することを前提に、フレックス制度や出社とリモートのハイブリッド勤務なども取り入れているため、お子様がいらっしゃる家庭でも働きやすくなっています。※エンジニアはフルリモート勤務が可能です。遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多く、「ここ行ったよ〜!」のような話も飛び交っています。アウトドア・インドア関係なく遊びが好きな方は多いです。年次有給休暇は入社初日に10日付与されます。夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与)や誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与)などもございます。産休/育休の取得も推進しております。交通費支給は支給されます(上限あり)。近隣住宅手当(条件付き)もございます。アソ誕制度(誕生日休暇)のような独自性の高いものもあります。キックオフ(半期毎の全社会議)や全社交流イベント、表彰制度などをはじめ、働く皆様がよりお互いを高めあったり成長支援につながる施策等を展開しています。国や自治体が運営している観光・文化施設や有名な神社仏閣を担当いただきます。担当いただきます観光・文化施設に対して、課題に応じた提案・実行までのコンサルティング業務をお任せします。各施設により課題は様々。その課題解決を実現するために私たちアソビューが何を提供できるかを徹底的に考え、顧客に寄り添う事が何よりも大事だと考えています。営業戦略立案からアイデア出し、議論することが可能です。自社開発チームとの距離が非常に近いため、商品/サービスの企画・開発に携われます。実際に営業が企画したプロダクトが複数ヒット商品としてリリースされています。東京スカイツリー、東京タワー、横浜八景島シーパラダイス、西武園ゆうえんち、東京サマーランド、ナガシマスパーランド、ひらかたパーク、サンシャイン水族館、アクアパーク品川など。・事業全体を見据えた視点:急成長ベンチャーであり、完全に分業化された一部の業務ではなく、事業全体を見据えて業務に取り組むため、高い視座を持って業務に取り組む姿勢が身に付きます。※歓迎する経験はあくまでも一例です。stories創業から10年、再集結の旗印としてのミッションのアップデート。アソビューが「衣・食・住」に「遊」を社会実装するための次の10年。前職では新卒研修講師と新入社員の師弟関係。エンジニアの近藤と長友が語る、アソビューを通じて変わっていった仲間意識と変わらぬ信頼。ゲートシティ大崎イーストタワー8F。