[第一線監督者の役割]第一線監督者が仕事を通して会社に貢献することは当然のことでしょう。一方で、会社・経営者が従業員に貢献すると考えることも、会社の責務として必要です。会社からの貢献の例として、以下の2つが考えられます。仕事を通じて人材育成を行い、従業員に報いようという考え方です。現場の経営者たる第一線監督者は、この考えを肝に銘じておかなければなりません。現場作業を通じて部下たちを成長させることも、第一線監督者の責務の一つです。第一線監督者の場合は目標や成長への道筋を自分で考えなければなりません。自分のための目標を持ち、実現のために行動し、成長しなければならないのです。把握することが近道です。スキルスタンダード」は、第一線監督者として必要なスキルを業務ごとに分類し、それぞれに4段階のレベルを設けてセルフチェックができるようにまとめた書籍です。自身の実力を測って成長への道筋を描くため、ぜひご活用ください。ご自身や貴社にとって役に立つものかどうかを体験していただける第一線監督者マネジメントガイド【無料】サンプルダウンロードをご利用ください。