EC構築に必要な多くの事業を展開。高い製品力と開発力によって事業の好循環を生み出します。業界最大級1,000以上の機能を搭載。自社開発したプラットフォームにより高品質なサービスを提供します。導入までの開発スピードの早さ、開発精度の高さを提供しているエンジニアの今をお伝えします。W2株式会社のミッション・ビジョン・バリューをご紹介します。EC構築に必要な多くの事業を展開。高い製品力と開発力によって事業の好循環を生み出します。業界最大級1,000以上の機能を搭載。自社開発したプラットフォームにより高品質なサービスを提供します。導入までの開発スピードの早さ、開発精度の高さを提供しているエンジニアの今をお伝えします。W2株式会社のミッション・ビジョン・バリューをご紹介します。はじめに私は大学4年の4月から長期インターンシップをスタートし、21卒総合職としてカスタマーサクセスチームにジョインしました。インターン時代を含め、この会社で働いて早くも1年3カ月が経とうとしています。ここでは、私がW2で働く上で大きな魅力だと感じている、W2の「MVV」について話します。W2グループ全体の成長と、文化の根幹となる重要な指針です。具体的には・W2の究極的なゴール(Mission)・Missionを達成するための方針・方向性(Vision)・行動、価値観の基準(Value)をそれぞれ定めたものです。それぞれをもう少しイメージしやすいように説明すると、W2では「W2の究極的なゴール(Mission)」に共感したメンバー同士で働ける環境があります。W2では「Missionを達成するための方針・方向性(Vision)」という目指すべき方向が明確にあります。基準(Value)」を意識し、お互いを高め合いながら働いています。「会社の成長の方向と、個人の成長の方向が重なる環境で働けること」です。社員全員が、「自分のなりたい姿」を明確に持っており、W2では個人の成長に合わせてポジションが用意されています。そのため、個人の目標を日々意識しながら仕事に取り組めているんです。W2にはイキイキしながら働いている社員が多いと感じています!なぜこの環境が実現できているのか、ポイントは以下の2つかなと思っています。MVV合宿、MVV発表会を通して、5年ビジョンを全社員に共有する年4回の目標設定とフィードバックここは他の記事でも記載されているので、詳細は省略しますが、2日間のMVV合宿を通して、MVVの理解を深め、個人の5年後のビジョンを正確に描きます。それによって会社が進むべき方向と、個人が持っているコンパスの方向が重なります。このビジョンをMVV発表会を通して社員全員に共有することで、さらに結束力が高まります。W2では、年4回の目標設定とフィードバックを通して、自分の決めたビジョンに向かえているか忘れることなく、随時振り返ることが出来ます。学生時代を振り返ると、中学から大学までチームスポーツの部活に所属し、チームの高い目標を達成するために日々努力を重ね過ごしてきました。最高学年になってリーダーの役割を担った時、どの代でも課題に感じていたことは、「チームの目標と個人の目標の方向に乖離がある」ということです。極端な例ですが、全国大会を目指しているチームに、「ゆるく楽しくプレーしようよ」ってメンバーがいたら、チーム全体が冷めますよね。チームで目標を定め結束を高めても、個々を同じ方向に継続的に向かわせることはとても苦労しました。そんな学生時代の経験から「会社と個人が成長をし続ける強い会社」に憧れを持ち就職活動をしていました。そこで何かのご縁でW2という会社を知り、会社の理念「MVV」に強く共感しました。「会社と個人が成長をし続ける環境がある」と確信し、内定を頂いてすぐに受諾したのを覚えています。僕が、就活の際に軸として見ていた環境は以下です。社員が会社の理念に共感して働いている会社に高い目標を掲げている環境がある社員が高い志や目標をもって働いているこれらは入社してからも感じます。自分が選んだW2は間違っていなかった。おわりに僕の最も好きなW2の「Value」の一つを紹介します。W2には、MVVという共通の指針のもと、個々が高く強い志を持ち目標に向かって仕事をしています。上司からは何度も厳しくFBを頂けたり、同期メンバー同士でも「ここは良くないよね」と感じた箇所は厳しく指摘し合える環境です。僕たちは、何度も失敗も重ねながら着実にゴールに近づいています。そのゴールの達成までの過程を楽しんでいます。今後そんなメンバーが増えて一緒に働けることが楽しみです。皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。