・4社に1社超が、向こう5年間で「無期契約の社員」割合が増加すると回答。2割弱が「多様な正社員区分の新設(拡充)を検討し得る」と回答も・管理職は「年齢に関係なく優秀者を抜擢・登用」している企業が半数超。昇進以後では、1プレッシャーの大きい仕事をこなした経験、2社内の他部門と連携して仕事をした経験、3部下、後輩の育成に苦労した経験、4尊敬できる上司・先輩と一緒に働いた経験、5社内の役員等の上位者と対話した経験などの順となった(重要指数が高い順)。