1989年(平成元年)株式会社トラスコとして創業し、2017年(平成29年)4月1日に商号変更しました。ボトラーズジャパン株式会社様」の関西エリアにおける工場物流の輸送およびセンターオペレーションなどのロジスティクスパートナーとして、3PL事業を展開しています。飲料物流を基盤とするさまざまな「物流知財」をベースとして、多業種のお客様向けに3つのカテゴリーに分類される物流ソリューション事業を展開しています。合通グループシナジー事業(食品業界様の物流センターオペレーション等)私たちは、創業当時より、お客様の「顔」として、人一倍の責任感と誇りをもって、フェイスツーフェイスで納品先様へ商品と情報を提供し、お客様と納品先様をはじめとするすべての関係者の方々へ「信頼」をお届けすることを心がけてきました。CONFIDENCE(信頼)」は、その思いを綴ったものであり、「トラスコ(TRASCO)」こそ、輸送にとどまらず、私たちのすべての事業領域の基盤であると考えています。私たちは、これからも物流業を基幹としてお客様と社会の繁栄に貢献し、社員の皆さまの幸福を追求していきたいと考えています。トラスコの募集要項は、求人サイトに最新版を掲載しています。ご応募につきましては、求人サイトからお願いいたします。既卒3年以内(含む新卒)の方は、随時、対応させていただきますので、弊社にご興味がございましたらお問い合わせフォームよりご連絡ください。追って担当者よりご連絡させていただきます。事業所ごとの構内の通行ルールや保護具着装ルールなど、「安全」に関する基本ルールを座学にて習得いただく研修です。担当していただく業務に関して、作業手順書を用い、先輩社員とともに業務をおこないながらOJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)教育にて業務や安全ルールを覚えていただくトレーニングです。マネジメント基礎知識や会社における管理職の役割に関するものなど、個性を大切にしながらも管理職者として必要となる基本的なスキルを習得していただく研修です。運転中や作業中のワンシーンを取り上げ、「どこに危険が潜んでいるか」「危険を回避するためにはどうすればよいか」をメンバー内で意見を出し合いながら、業務中の危険を予知する能力を高めたり、危険感受性を持続するためのトレーニングです。ハラスメントの種類を指す新しい言葉や定義が増え続けています。ハラスメントは時代の流れとともに変化をするため、継続的な研修・教育を実施しています。普段から従業員がココロの不調に陥らないよう産業医との連携を図っています。取得支援をおこなっています。従業員の皆さんには、ご自身のことと、周りの仲間へのことの両面について研修を実施しています。ネットワーク社会に対応するため、情報セキュリティ対策を講じるとともに、従業員の情報リテラシーの向上、新たな制度やルールに則った社内制度を整備しています。従業員の皆さんと担当役員が個別面談をする機会を定期的に設けています。運転技術の原点回帰をテーマに、前後左右の距離感、ミラー・バックモニターの限界、トラックの死角や停止距離などを確認する講習を実施しています。人間の「感覚」とはいかに曖昧であるかを乗務員が実感し、安全確認の重要性を再認識することを目的としています。勘や経験に頼らない、理論に裏付けされた安全指導を定期的に実施しています。タイヤの不具合は、大きな事故に繋がる恐れがあるため、タイヤ点検は非常に重要な点検項目のひとつです。タイヤメーカー様から講師を招き、タイヤの基礎知識などの座学とともに、実際に車両にトラップ(空気圧低下・ボルト緩み)をしかけ、乗務員が異常状態を見抜くことができるか、テストも実施しています。誤った見解を持っていないか、装備などに関する正しい知識が身についているか、点検スキルを過信していないかなどを定期的に確認・学習することにより輸送品質の向上に努めています。合通グループ内で定期的におこなわれる社内会議に参加。