特定技能は、多くの法律に守られた在留資格であり、一つでも違反すると不法就労になる可能性があります。沢山の時間とコストをかけて雇用や教育した特定技能人材の定着を目指し、RSM汐留パートナーズは企業様と外国人材を不本意な法令違反からお守りします。特別教育を行っていません。労働者の数が50人以上ですが衛生委員会を設けておりません。36協定を定めず残業をさせている。会社都合で特定技能外国人を解雇しました。二国間協定に定められている手続きを守らずに入国してます。不本意な法令違反から企業様と外国人材をお守りします。サービス在留資格情報を適切に把握し、在留期限に合わせて然るべき申請を行うということは容易ではありません。在留資格の更新・変更申請漏れや「書類準備が間に合わない」と焦ることのないよう、弊社では在留資格管理顧問サービスをご提供しております労務監査サービスクライアントの人事労務全般に関して、定性的な側面、定量的な側面、あるいはその両方にフォーカスして行う企業の健康診断のようなサービスです。企業の労務管理状況の実態が労働法諸法令に合致しているかどうかについて調査を行うことで企業に潜む労務リスクについて事前に把握し対応策を講じるための監査サービスです。外国人従業員を雇用する企業の方は日々様々な疑問があるのではないでしょうか?例えば契約当初と業務内容を変えた場合、何か問題があるのではないかなど。その点を疎かにしていると知らず知らずのうちに不法就労状態に陥ってしまう場合があります。弊社では法的観点から企業の方の疑問を解決し、クライアントのコンプライアンスの維持に貢献致します。