スキマで働く、世界が広がる。2023.08.04Share目次パート・アルバイトで働いている人が同じ会社で一定期間働くと、無期雇用へ転換できることをご存じでしょうか。無期雇用とは、働く期間に定めを設けない労働契約を指します。本記事では、無期雇用転換ルールについての概要から、メリット・デメリットなどについて詳しく説明します。定期的な契約更新や雇い止めに不安を感じている人は参考にしてくださいね。地方公務員として任用され、生活保護課という福祉の最前線で様々な非正規雇用者の生活をサポート。大手コンサル会社を経て、2022年9月、スポットワーク研究所に所属。ルールとは無期雇用転換ルールとは、2013年4月1日に施行された改正労働契約法18条に規定されているルールのことです。して働く非正規雇用の労働者は、一定期間ごとに雇用契約を更新(自動更新も含む)する必要があります。無期雇用転換ルールを適用すれば、同じ会社で通算5年を超えて以上働いた人は、雇用契約期間を定めない労働契約(無期雇用)に転換することが可能になります。無期雇用は、契約更新が不要であることに加え、雇用期間を定められることもないため、同じ職場で長く働きたい人にとっては、安心して働くことができるでしょう。雇用形態で働いている人の雇い止めの不安を解消することを目的に制定されました。無期雇用転換ルールを導入することで、仕事への意欲向上や将来を見すえたキャリア形成をはかるといった狙いがあります。派遣社員の場合は、直接雇用されている「派遣元会社」が対象になります。働いている通算期間が5年を超えている通算期間のうち、1回以上契約更新している現時点で同一の使用者(雇用主)との間で契約しているなお、法律の施行よりも前に勤めた年数については、カウントされません。パート・アルバイトが無期雇用契約に転換する際のメリットパート・アルバイトの人が無期雇用契約で働くと、具体的にどのようなメリットがあるのかについて紹介します。メリット1:雇い止めの不安がなくなる雇い止めとは、契約期間満了時に会社が契約の更新を拒否し、雇用契約を終了させることです。無期雇用転換ルールでは、労働契約に期限がない無期雇用契約に転換できるため、雇い止めの不安が解消されます。安定した雇用を維持できることから、次の雇用先を探す必要がなくなり、契約期間や更新のプレッシャーから開放され、仕事やプライペートを充実させることができるでしょう。メリット2:収入が安定する無期雇用契約では、正当な理由がない限り、契約を打ち切られることはありません。そのため、有期雇用に比べると、収入は安定しやすいといえるでしょう。無期雇用契約のパート・アルバイトにおいて、たとえ正社員と同等の職務内容および配置変更がなかったとしてもまた、一部の企業では、無期雇用契約のパート・アルバイトに対して正社員と同等の福利厚生を提供する場合もあり、有期雇用のときと比べて待遇の改善が期待できます。(参考:厚生労働省「パートタイム労働法の改正について」)メリット3:キャリアアップに向けて気持ちに余裕ができる無期雇用契約で働く場合、契約満了や次の職場探しへの不安がなくなり、スキルアップのための資格取得やセミナー参加などに積極的に取り組む余裕が生まれます。一つの職場でじっくり働くことを念頭に置いたキャリア形成にも、前向きに取り組めるようになるでしょう。パート・アルバイトが無期雇用契約に転換する際の注意点(デメリット)無期雇用契約を検討する際には、以下2点についても考慮しておきましょう。注意点1:「無期雇用=正社員」ではないパート・アルバイトの人が無期雇用契約に転換したからといって、正社員になれるというわけではありません。雇用期間を定めない働き方になるだけで、雇用形態そのものが変わるということではないのです。雇用契約の内容は変わらず、契約期間のみが無期限になるといったケースが多いです。正社員と同様の労働時間を求められる可能性もあるため、給与が増える反面、業務量が多くなったと感じる場合もあります。パート・アルバイトが有期雇用契約から無期雇用契約に転換したい場合はどうすればよい?有期雇用契約から無期雇用契約に転換したい場合、契約期間が通算5年を超えていれば、無期転換を申請できます。申請方法は、法的に定められているものはないため、雇用主や上司、店長に口頭で伝えても、書面で伝えてもどちらでも問題ありません。申請したという証拠を残すためにも、書面での申請が望ましいといえるでしょう。転換を希望する場合は、厚生労働省のWebサイト上で提供されている申込書の参考様式などを活用し、勤め先に申し込むのがおすすめです。勤続年数などを自分で確認し、転換の申請を行う必要があります。無期雇用転換ルールに関するよくある質問Q.通算契約期間のカウント方法とは?A.自分がいま何年勤続しているのか、正確なカウント方法がわからないと、無期雇用契約への転換希望が出せません。そのため、通算契約期間のカウント方法について知っておきましょう。通算契約期間のカウントを始める時期は、2013年4月1日以降に開始した有期労働契約からです。2010年5月1日に1年間の有期労働契約を締結し、更新を繰り返している人は、2013年5月1日以降から勤務年数をカウントします。同一の使用者(企業)との間で有期労働契約を締結していない期間が6ヵ月以上続いた場合、それ以前の契約期間はカウントされず、契約期間を通算対象から除外されます。これをクーリング期間と呼びます。計算について(クーリングとは)」)Q.5年を超えたら、自動的に無期雇用契約になるの?A.法律上は、契約期間が通算5年を超えた労働者が「申し込み」をした場合に、無期労働契約が成立します。そのため、無期労働契約への転換にあたっては、労働者ご自身で「申し込み」を行わなければなりません。会社によっては自動的に無期転換される制度を設けている場合もあるため、予め確認するようにしましょう。Q.5年半以上同じ会社で働いていますが、定期的に事業所や職種の異動があります。無期雇用契約の対象になる?A.無期転換への申し込みは、「同一の使用者との間」で契約を更新し、通算して5年を超えて勤務した場合に発生します。継続して同じ会社に勤務していれば、その間に職種や勤務地が変更された場合であっても、契約期間は通算されます。Q.無期雇用契約への転換を断られることはある?A.パート・アルバイトなどで働いている有期契約労働者が勤め先に対して無期雇用転換の申し込みをした場合、原則として雇用主は理由なく断ることができません。無期労働契約を断るということは、つまり解雇宣告ということになりますが、正当な理由がない限りその解雇は無効になるためです。まとめ無期雇用転換ルールは、パート・アルバイトで働く人にとって安定した働き方をするための手助けとなる法律です。正社員になれるというわけではありませんが、収入面やスキルアップの面でメリットがあるため、検討する価値は十分あるのではないでしょうか。いますぐTimeeをダウンロード読み込んでいます...タイミーラボ編集部タイミーラボは、株式会社タイミーによるオウンドメディアです。退職・辞め方2022.03.31Ranking「会社を辞めたら終わりだと思っていた」——お笑いもやるフリーランス・どくさいスイッチ企画さんが語る“15年目のキャリアチェンジ”2024.10.31久しぶりでも働きやすい職場環境とマクドナルドへの愛着「やっぱりここで働きたい」2024.11.01自分の可能性や素敵なところは、いつも誰かが教えてくれた。芸人という枠を超えて挑戦する、元尼神インター誠子さんの「自分らしさ」2024.10.21タイミー導入1か月半で新規事業責任者も採用へ。「この時間なら働ける」人と「この時間だけ人手がほしい」事業者をつなぐスキマバイトサービスです。PageTOPスキマで働く、世界が広がる。スキマバイトサービス「タイミー」が運営する、スポットワーク(雇用型ギグワーク)を活用する人のためのメディアです。働くための情報などをお届けします。