整理解雇(リストラ・経営難に伴う雇い止め)は、どうしても他に手がなく、労働者との話し合いを尽くした時に初めて認められます。>>解雇に対する不服申立て方法は?│初期対応から不当解雇の判断基準まで労働者の権利は手厚く守られており、簡単にクビにすることは出来ません。万一解雇を言い渡されたら、その理由と手順が法律に沿ったものか確認しましょう。不当な理由で会社を解雇された場合、解雇の撤回を主張して、解雇が撤回されるまでの賃金や場合により損害賠償を会社に請求することができます。決まった雇用期間の契約で働く契約社員などの労働形態で働く方は多いでしょう。した労働形態の場合、契約に沿って期間が満了すれば契約が終了されます。>>不当解雇は誰に相談すればいいの?不当解雇の相談窓口まとめ会社から解雇されたものの、「解雇理由に納得できない」「適切な解雇の手続きがされなかった」など不当解雇についてお悩みの方もいるでしょう。解雇は、使用者と労働者のあいだでトラブルの原因となりやすいものです。解雇そのものが悪いというわけではありません。社長!個人情報、その取り扱いはキケンです。社長!個人情報、その取り扱いはキケンです。