「生産性要件」は利用不可(※)。事業所Aとして「支給申請」は可能。(※)厳密には、いつ会社都合退職したのかを明確化させた上で、利用可否を確認してくださいこのように「生産性要件」では、「合算して考える」が基本となります。「支給申請」を考える場合は、「事業所単位で考える」が基本となります。上記例2)、合併などによる場合は、その合併方法を詳しく精査する必要があるとのことです。その場合は、一概に上記例を当てはめるのではなく、管轄労働局等へお問い合わせをお願いいたします。手続き代行サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。