患者・ご家族の皆さま医療関係者の皆さま採用情報お問い合わせSearchJapanWorldwideHOME企業情報SHIONOGIを支える4つの強みSHIONOGIを支える4つの強みSHIONOGIは、創薬型製薬企業として蓄積された強みを軸に、革新的な製品・サービスの創出およびその価値提供を多様なパートナーとの連携を通じて実現します。社会課題および医療ニーズに応える価値の提供により、社会から必要とされる企業として成長を続け、その成果をすべてのステークホルダーと共有することで、企業価値の最大化を目指します。自社創薬へのこだわり一般的な製薬会社の自社創薬比率が2~3割と言われている中で、SHIONOGIは50~70%の自社創薬比率を理想と考え、挑戦を続けています。2021年3月末日時点の自社創薬比率は71%であり、創薬型製薬企業を標榜する私たちにとって、この比率は自社の創薬力の高さを示すものと自負しています。生み出すことが可能な低分子創薬エンジンです。チームそれぞれの技術力の高さと、その連携による課題解決の経験値が、競争力の源泉となっています。Relationship(構造活性相関)]サイクルをスピーディかつ効率的に回転させることで、2014年~2020年において5つの自社創薬品をグローバルで上市してきました。様々な治療手段(モダリティ)に挑戦しており、低分子創薬エンジンを土台に新たな強みが構築されています。疾患を深く理解し、患者さまや社会の視点に立った場合、SHIONOGIが提供すべき価値は医薬品による治療にとどまりません。SHIONOGIは予防ワクチン、デジタル治療用アプリ等、ヘルスケア全般を俯瞰する新たな選択肢の提供とプラットフォーム創造にも取り組んでいます。アライアンス・協働Win-Winのパートナリングを実現する関係構築力SHIONOGIが理想とするのは、強い信頼関係を軸に、双方に満足感のあるパートナリングを実現し、お互いにより良い事業環境を構築していくことです。「Win-Win」のかたちに持ち込む契約を常に模索し、他社とは異なる視点から最善手を打つ提案力こそが現在のSHIONOGIを支えています。環境変化に応じて、双方のメリットも変わりゆくことから、契約締結後も信頼関係を深め、パートナーの状況にアンテナを張ることで、契約変更も含めて柔軟に対応してきました。ヘルスケアの未来を創造する情報テクノロジーの急速な発展により、医療の在り方が大きく変わろうとしています。患者さま一人ひとりの健康情報がビッグデータとして集積・解析されることで、個別化医療の基盤が整いつつあります。通院せずにオンラインで診察や服薬指導を受け、医薬品を自宅へ届けてもらう新しい取り組みも検討されています。志をともにする異なる強みを持ったパートナーとの価値協創により、ヘルスケアプラットフォームを構築していきます。感染症のノウハウ長期にわたり感染症の研究・開発を推進SHIONOGIは、60年以上にわたって感染症の研究・開発を続けており、これまで多くの感染症薬を社会に提供してきました。長い研究活動で培われた化合物ライブラリなどの強みをベースに、構築した感染症薬創製プラットフォームが、感染症領域における製品・開発品の連続的な創出を可能にしています。多くの製薬会社が、収益性の低い感染症領域の研究開発から撤退する中、SHIONOGIは投資を継続してきました。2020」※の調査において、対象企業の中で抗菌薬、抗真菌薬の研究・開発分野への年間投資比率(年間投資額/売上高)が最も高い会社であるとの評価を受けています。重症化抑制まで多岐にわたります。しての役割を担っていきます。「人が競争力の源泉」という人材育成理念のもと、「グローバルな競争に勝ち抜ける強い個人の育成と組織の構築」を進めています。Way」を定義し、挑戦を促す企業風土と従業員の能力開発に取り組んでいます。中で、2020年度末までに、幹部職に占める女性の比率を10%以上にすることを目標に掲げてきました。これまでの取り組みの結果として、女性マネジャー比率が着実に上昇し、現在、国内グループで11.5%になりました。取得率50%を2022年度目標に掲げており、2020年度は41%が育児休業を取得し育児に参加しました。ダイバーシティビジョンSHIONOGIは、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進をグループ全体の重要な人事戦略として位置付けています。人はそれぞれ異なる特性や価値観を持っており、その異なる特性や価値観が、共通の目的に向かって融合されることにより、新しい価値が生み出されます。SHIONOGIでは、各組織、グループ会社、人事部のメンバーで構成する「ダイバーシティ協議会」を設置し、D&Iの推進に取り組んでいます。