課題をしっかりと実行することうちは人手不足が激しい業種で、小さい会社だけど...コストを抑えて、欲しい人材を集めるなんて本当にできるの?通常、応募を増やしたい場合は、予算を増やさなければいけません。弊社のクライアントさんたちは、予算を増やさず、逆に予算を大幅に抑えて欲しい求職者からの応募を安定的に獲得しています。弊社のサポートを受ける前と後で費用対効果の差は3倍〜4倍つくのは当たり前で、中には、36倍以上の差が出る会社も実際に存在しています。求職者はしっかりとメッセージを読み込み、覚悟して応募してくるので、採用に繋がる確率が求人媒体と比べて6倍以上高まっています。考え方に共感して応募してくるため、すぐに辞める事も少なくなっています。「そんなに大きな差が出るなんて、嘘でしょ!?誇張してるんじゃないの!?」と思われるかもしれませんが、5分だけお時間をください。クライアントさんたちが出している実際の成果をご確認ください。小田原様うちの考え方に共感して応募してくるのですぐに辞める事がありませんこの最も人集めが難しいと言われている美容業界で「本当に人集めできるのか?」と最初は半信半疑でした。他と同じことをしていても大手にとられるばかりで成果は出せないことは分かっていたので、わらにもすがる思いでジョブリスティングに取り組むことにしました。求めていた事は、応募があれば誰で彼でも良いのではなく、自分のところに合った人が集まることですが、今は求めていたことを実現し、もう求人に心をすり減らすことも学校の挨拶まわりで時間がとられることもなくなりました。800万円を超える経費を削減できたので、業界が衰退していく中でも経営を続けられています私ども新聞業界は人気のない仕事なので、常に人手不足の状態にあります。弊社はジョブリスティングを取り入れたおかげで、長年苦しめられてきた人手不足を解消することができたので、しばらく募集広告費はかけておりません。ネット社会になり、新聞の売上や広告収入が大幅に落ち込んでいく中、募集広告費がかからないことは未だ、経営を続けられている一番大きな要因となっています。ジョブリスティングとの出会いは弊社32年の歴史の中で1番大きな私のファインプレーです。までは来なかった質の高い求職者からの応募も入るようになりました5年、10年、15年と先を見据えて考えれば「媒体に頼らず、自社で作った方が良い!」と思って、自己流で採用ホームページを作った事はあるのですが、応募が得られず限界を感じていました。そんな時、山本さんのブログを見て、この人だったら間違いない!と思って、講座を受ける事にしました。結果としては、おかげさまで何件も応募が入るようになり、複数の応募者から選べる立場になりました。嬉しかったのは、以前までは来なかったような質の高い求職者からの応募も入るようになったことです。菰原様うちみたいな小さい会社にも向いてました!今、考えられる最高のやり方です毎年求人に最低でも100万円はかけて、募集していたのですが、1人も採用できない状態が続いていました。求人媒体を使っていて不満だったのは、自分で広告の良し悪しを判断できず、言われるがまま、広告掲載していたところです。すれば結果を出せるのかが分からず、ずっと悩んでいました。以前は月に40万、年間480万円かけても、まったく人材を増やせませんでした。今は広告費を大幅に削減しているにもかかわらず、安定して人員が増えていき、退職者よりも入社数の方が多く年間で15名純増しました。パフォーマンスは1年以上経っていますが、未だ全く落ちていません。長期間働いてもらうには、若い人からの応募を獲得して、定着してもらう必要がありますが、応募が来るのは高齢の方ばかり、しかも1年も経たずに辞めていくといった状態が続いておりました。雑誌や折込の求人を出しても応募が来ないので、何か今までとは違う新しいことに取り組む必要性を感じて、ジョブリスティングを導入することを決めました。求人媒体にも広告を出していますが、これらの媒体は応募があっても連絡がつかないことが多いです。山本さんから教えてもらったこの求人方法は求職者が覚悟して応募してきているためか、採用に繋がる確率がとても高いです。今は採用難の時代ですから、広告費を削減してしまえば応募が入らなくなるのが当然です。そんな中、採用コストを大幅に削減できたのですから、凄い事です。求人媒体の広告費はものすごい金額ですが、ジョブリスティングに取り組むことにって、余分なコストがまったくかからなくなりました。※より詳しい情報はこちらから※個人の感想であり成果や効果を保証するものではありません彼らが成果を出している方法は【ジョブリスティング】です求人媒体を使わない方法に取り組むことで競合他社が羨むような成果を出していますこのように、私のクライアントさんたちは、たとえ人手不足の激しい業種で、小さい会社だとしても...求人媒体を使っていた頃と比べて圧倒的に安いコストで応募を集めることに成功しています。これだけの成果を出せている最も大きな理由は、ジョブリスティングという方法に取り組み、求人媒体を使わずに応募を獲得できるようになったからです。あまりにも費用対効果が高く、求人業者の利益が根こそぎなくなるため、この方法は求人業界全体で隠され、世間にまったく知られていません。私のクライアントさんたちは競合が皆無の状態で地域や業界でトップクラスの結果を出し続けられています。ジョブリスティングに取り組むとなぜ、何年間も費用対効果の高い状態を維持できるのか?理由1求人媒体のようには比較されないから求人媒体はどれもこれも、一つの媒体にたくさんの会社が求人を掲載しています。人手不足の激しい業種の場合、少ない求職者を多くの競合で取り合うため、激しい条件合戦になります。比較されてしまうと、条件が良くて知名度の高い大手には敵わないため、中小零細企業にはなかなか応募が入ってきません。一方のジョブリスティングは、広告が表示されるのはサイトではなく検索エンジンになるため、比較される会社が一気に少なくなります。広告をクリックしてアクセスしたHPは自社の採用HPですから、他社と比較されることなくじっくりと検討してもらえます。アクセスした求職者のことを追いかける広告を出すこともできるため、求職者を逃しません。求人媒体とは仕組み自体が全く異なるため、うまく機能させれば、全く異なるパフォーマンスを出すことが出来るわけです。理由2最も効果的なジョブリスティングは求人業界が隠しているからこのジョブリスティングという求人方法は、実は求人媒体はどこも使っているます。人集めする上で、最も効果が高くやらない方が損なので当然です。求人媒体に掲載している会社がジョブリスティングに取り組んでしまうと、求人媒体を利用しなくなるため、彼らにとっては死活問題です。効果的なジョブリスティングの存在は徹底的に隠されています。求人を出すのであれば、求人媒体を使うのが当たり前だと思われるように、CMを筆頭にあらゆる媒体で宣伝して、世間を情報操作しているのが、今の求人広告業界のあり方です。ネット検索してみれば一発で分かります。出てくるのは求人サイトばかり...単体の会社が広告を出しているケースは非常に稀ですから。ジョブリスティングに取り組むだけで、競合他社よりもはるかに目立つ広告を出せるようになるわけです。理由3ジョブリスティングの正しいやり方を教える業者が皆無だからとはいえ、ジョブリスティングに取り組めばそれだけで大きな成果を出せるかというとそんなに甘くはありません。ネット検索すれば、採用HPを制作する業者やリスティング広告を代行する業者はいくらでも見つかります。ジョブリスティングをスタートすること自体は簡単なんです。やるだけでは、多くのお金と時間を無駄にする事になります。大きな成果を出すためには、採用HPを作る前の『準備作業』に力を入れなければならないからです。大半の業者はすぐにお金が欲しいため、準備作業を蔑ろにしたり、やり方が分からないので、ちゃんとやってくれません。正しい準備の仕方を教えてくれることもしてくれません。最悪、全く応募が入らない採用HPを作られてしまうケースもザラにあります。逆に捉えれば、準備作業にしっかりと取り組んでいけば、競合他社と明確な差別化を図れるようになるという事でもあります。実際、私のクライアントさんたちは採用HPを作る前にしっかりと準備に力を入れたことで、その後何年間も一人勝ちの状態を作れています。ブルーオーシャンです!ジョブリスティングに正しく取り組み、ブルーオーシャンを作れるようになると、もう求人媒体を使う必要なんてありません。求人媒体とジョブリスティングの費用対効果の差は何十倍もつくケースが多いです。削減される広告費は年間数百万円は当たり前、予算の多いクライアントにいたっては、年間数千万円近くの金額を削減できています。ジョブリスティングに取り組めば求人の成果が一変するチャンスがある!【注意】ただ残念ながら、全ての人に当てはまる訳ではありませんさきほども少しお伝えしましたが、ジョブリスティングで成果を出すのは簡単ではありません。時間をかけて真剣に取り組まなければなりません。やれば結果を出せるような甘いものではありません。あなたが目的を達成するために、私がしっかりとサポートさせていただきます。何人もの人がジョブリスティングに取り組み、最短で成果を出すことに成功しています。求人コストを300万円以上削減した新聞販売店など同業者が聞くと驚くような成果を出しています。削減できるのは、コストだけではありません。自社にマッチした人材から応募が入るようになるため、すぐに辞める事が少なくなります。これにより、長年苦しんできた求人の悩みから開放されて、ストレスを大幅に削減できるようになります。現在、学校に挨拶に行くなど時間をかけて求人活動をしているのであれば、その時間をかける必要もなくなります。ジョブリスティングは軌道に乗れば、やることはほとんどなくなります。ワンクリックで広告のスタートとストップをするだけになりますので、時間も大幅に削減できます。「信じられない?」もちろん、そうですよねなので、まずは...体験会にご参加ください。取り組める求人広告があるのは知らなかったです。他の美容室が取り組む前に、しっかりと勉強して活かしていきたいです。目から鱗の内容で、知らないことばかりでした。​求職者が求めている事をリサーチする事が大事だとよくわかりました。​インタビューも検討してはいましたが、今回のお話を伺って具体的にどうやるかをイメージできました。習得しなければならない事柄を学べることがわかり感銘しました。ありがとうございました。体系化されたセオリーは大変勉強になりました。以前、集客のためにリスティング広告を出したことがあるので、リスティング求人はすぐにでもやってみたいです。集客のサイトなどでも使えると思いました。「現場」を最重要視しながら仕事を進めておりますが、やはり憶測ではなく真実を織り込んでいく事と、段取りの重要さを再認識させて頂きました。見出しのA/Bパターン比較など弊社でもかなり力を入れてましたが、憶測の域を超えていなかったです。​インタビューも力をいれ、求人情報紹介用のYouTubeチャンネルも開設しましたが、結局検索されないと効果に至らずといった状態でした。​うちに欠けているのは、まさにジョブリスティングの提案なので、今日のお話は聞いていてウキウキしました。ここ最近受けた講座のうち、もっともすばらしい講座でした。​もともとコピーライティングやネットビジネスはやっていましたので、それが求人でも成果を出せるということは、普遍的な技術なんだなと嬉しくなりました。採用コンサルタント求人媒体はインディードが強いと思っておりましたが、検索エンジンの方が閲覧数が多いので、今日のお話しを聞いて、リスティング広告の方が有効ということが納得いきました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