2021.06.2320にまつわるエトセトラ1999年、東京都文京区に第1号店が誕生した来店型保険ショップ『保険クリニック』は、今年20周年を迎えます。そこで、20周年を記念して、「20」をキーワードに様々なことをみなさまにご紹介。20年前の出来事や現代との比較、20に関するトリビアなど、懐かしの話題から「へぇー!」という情報まで、楽しくお届けします。英邦)が昨年、週に書類を5日以上検索する有職者1,031名を対象に、とある調査を実施しました。その結果、1日のうち、それに費やす時間が20分であることが分かっています。推進されている『働き方改革』2018年6月に成立した働き方改革法には、「残業時間の上限規制」が主な法改正項目の1つとされました。それにより以前にも増して取り正されるようになったのが『残業時間』です。残業削減に向けた企業の取り組み例それを受け、様々な企業が残業削減に向け取り組みをはじめました。いくつかご紹介していきます。大和証券では、2006年に「ワークハード・ライフハード」をモットーに19時前退社を導入。支店長以下は19時以降の残業は上司に申請をしなければならず、残業をしていると人事部からアナウンスがくるようになっています。残業チケット&ペナルティ、ピコナポイントで残業削減3DCGプロダクションのピコナで導入されたのは『残業チケット』という制度です。残業チケットとは、残業を申請するチケット。月初に10枚配布されますが、6枚以上使うとペナルティがあり、1枚ごとにピコナポイントが5ポイント引かれます。ピコナポイントは1日出社するごとに1ポイント貯まり、ポイント数に応じて遊園地のチケットなどが当たるサイコロが振れるという、なんとも面白い取り組み!しかし、7枚目の残業チケットを使うと1週間分のポイントがなくなるため、社員はメリハリをつけて仕事をするようになり、結果として6枚以上チケットを使う社員がいなくなったそうです。残業代を社員へ返還する『スマートワーク・チャレンジ20』システム開発、ITインフラ構築などを行っているSCSKでは、『スマートワーク・チャレンジ20』を導入。『スマートワーク・チャレンジ20』とは、前年よりも残業を20%削減して有給休暇20日の完全取得を目指す運動です。この2つを達成した社員へ本来は残業代として支給予定だったお金をインセンティブとして支給されるというのです。具体的な例も示しながら活動をしたSCSKは、目的達成し、さらには過去最高益がたたきだされたそうです。トップの強いコミットメントで仕事のスピードを上げるこちらカルビー株式会社も面白い取り組みをしています。それに必要なのは強いコミットメント。社員に「16時に帰れ」「終わったら早く帰れ」と言い、また5時間ごとに座る席をコンピューターが指定するシステムを導入したり、会議室をガラス張りにするなど、落ち着かない環境にすることで、不要な作業を排除して仕事に取り組むスピードを上げました。現在は、自分の価値さえ上げられれば出社・退社時間は自由、出社しなくても良いという働き方を推進しています。企業側の様々な努力があろうとも、そこには各々個人の努力も必要不可欠です。効率化をはかり、無駄を省く。そのためにも減らしたい、コクヨが発表した毎日20分間の無駄な時間とは『書類を探す時間』です。あなたは身に覚えはないでしょうか。急いでいるときに限って見つからない!なんてことも。この調査では平均20分となっていますが、もしかするともっと使っているかも知れません。年間にして約80時間。これは1日8時間労働だと仮定すれば、約10日間はずっと探し物をしている時間にあたります。人生においても同じこれはあくまで「仕事中」に「書類を探す時間」に限って調査されたもの。いうことは日常においては、探し物をしている時間はもっと長いということが容易に想像されます。今回、この調査を発表したコクヨでは、書類を整理するために様々な商品を紹介しています。こどもの学校の手紙整理などにも便利ですね。身近にできることから始めてみてくださいね。気が遠くなってしまいました。整理整頓を意識するきっかけとしてみてください。よってブロックされましたRECOMMEND2021.06.23イチローのターニングポイントとなった20歳。人気の職業トップ20【20にまつわるエ...2021.06.23話題になった二千円札はいまどこに?【20にまつわるエトセトラ】2021.06.23「発毛剤」の国内販売開始から20年。