「1ヶ月の療養を要す」の診断書が出たときは就業規則を確認!うつ病時は、就業規則を確認しよう会社と雇用契約を結んでいる以上、会社に行って働くからこそ、給与を払ってもらうことができます。1ヶ月も休むと、欠勤が続くことになって会社から退職を言われるかもしれない......という不安があります。残業には「所定時間外」と「法定時間外」の2つがある残業代計算の基本ルール残業(時間外労働)とは、雇用契約書で約束した労働時間を超えて働くことを言います。法律では、会社が従業員を働かせることができる最大の労働時間(法定労働時間)を決めています。年々増加傾向に副業・兼業を認める場合には、公開されたガイドラインを基に就業規則を改訂しておきましょう。希望する社員は年々増加傾向にあります。容認する場合には、社内ルールを明確にしておかないとトラブルのもと。残業しないほうがいい月がある?残業すると社会保険料が高くなる?「4月~6月に残業すると社会保険料が高くなる」という話を聞いたことがあるかもしれません。健康保険料(40歳以上は介護保険料を含む)と厚生年金保険料を合わせて「社会保険料」と言います。いつからもらえる?失業すれば、必ず失業保険(失業手当)をもらえるのでしょうか?失業保険は、雇用保険に加入して雇用保険料を納めていた人だけが、もらうことができます。アルバイト」といった雇用形態の場合、雇われる時に契約を交わすのは「会社」と「労働者(皆さん)」です。このかたちを「直接雇用」と言います。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。