エントリー数は何社が適切なの?エントリー数が多い/少ない場合のメリット・デメリットを解説します!就活特集記事2021.11.15記事をお気に入り登録する就活のエントリー数は何社が適切なの?エントリー数が多い/少ない場合のメリット・デメリットを解説します!就活のエントリーは多すぎても少なすぎても良くないし、何社くらいがいいのでだろう?と悩む学生は少なくありません。そこで今回は就活の平均エントリー数やエントリー数が多い場合のメリット・デメリット、少ない場合のメリット・デメリットについてご説明したいと思います。】場合のメリット・デメリット【メリット】デメリットまとめ就活における「プレエントリー」と「本エントリー」の違いとは?「プレエントリー」とは企業の採用情報ページや就活情報サイトから希望する企業を登録することです。プレエントリーをすると資料請求ができたり、企業の説明会の開催日時やエントリーシートの受付期限などの選考情報が届くようになります。「本エントリー」とはエントリーシートなどの応募書類を提出し、選考に進みたい応募の意思を企業に示す活動のことです。「キャリタス就活2021」によると、2021年卒の4月1日時点での平均エントリー数は24.6社だと分かりました。これは前年20年卒より1社下回っており、17年卒から年々減少傾向であると言えます。17年卒かというと17年卒から企業の採用活動スケジュールが大きく変わり、3月情報公開、6月選考開始に変更されたからです。その結果、学生が就職活動をする期間が前年と比べて短期化し、前もって企業を絞って就職活動を始める学生が増えたため、平均エントリー数は年々減少傾向にあります。文系学生のエントリー数が多い理由としては、研究がなく学業が比較的理系よりも忙しくないことや、内定後も活動を継続する学生が多いことが理由として言えます。このことから、文系に人気のある企業や職種は競争率が激しくなるのが典型的です。いった推薦形式を活用しており、合格率は比較的高く、内定辞退率は低い傾向にあることが理由と言えます。この数字はあくまで平均数ですので、必ずしもこの数字に合わせる必要はありません。平均エントリー数は頭の隅に置きつつ、自身の就活スケジュールの組み立ての参考にしてください。場合のメリット・デメリット【メリット】1視野が広くなる「自分の思い込みで業界を絞り、就活を進めていって終盤で、実は違う業界の方が自分に向いているかもしれない。」と後悔する学生がよくいらっしゃいます。ならないためにも、さまざまな業界・企業の説明会に参加したり選考を受けてみたりしましょう。するとたくさんの業界・企業の特徴を知ることができ、視野を広めることができます。2経験が積めるたくさんの企業にエントリーすると、おのずと大量のエントリーシートを書いたり、何度も面接をする機会が多くなります。エントリーシートをたくさん書いたり、何度も面接をこなすと、他の学生よりも多くの経験を積むことができ、ブラッシュアップして、より完成度を高めることができます。当然ですが、1社も面接を受けていない学生と何十社も受けている学生とでは面接の完成度が異なりますよね。第一志望の企業の面接の際に面接の雰囲気などに慣れていれば、余裕を持って面接に臨むことができるので、エントリー数が多い場合のメリットと言えます。【デメリット】1スケジュール管理が難しい数多くの企業にエントリーすると、エントリーシートの提出や面接などの選考を同時進行で行わなければなりません。スケジュール管理を徹底していないと、ESの締め切りを忘れてしまったり、面接日をダブルブッキングしてしまうことがあります。手帳のカレンダーやスマホのスケジュール管理アプリなどを有効活用して、一社一社の選考スケジュールをしっかり管理する必要があります。21社の企業研究に割ける時間が少ない1と同様に数多くの企業にエントリーすると、エントリーシートや面接をたくさん受けなければなりません。なると必然的に、一社一社の企業研究に割ける時間は少なくなります。企業研究にあまり時間をかけず手薄な状態で面接を受けにいくと、志望動機が浅い内容になってしまったり、面接時の掘り下げた質問に対応できなかったりします。企業研究にどれほど時間を費やしたかは、そのまま選考の通過率に影響します。】場合のメリット・デメリット【メリット】11社の企業研究に割ける時間が増える先ほどのエントリー数が多い場合のデメリットの反対に少ないと、1社ごとの企業研究に多くの時間を割けることが出来ます。企業研究をより深くできるようになると、企業が求めている人材や独自の社風、競合他社と比較した場合の強みや弱み、業界内のポジションなど数多くの情報をしっかり理解した上で、エントリーシートや面接対策を念入りに行うことが出来ます。2入社意欲が高まる企業研究に多くの時間を割けると、自ずと「絶対にこの企業に入りたい!」という入社意欲が高まります。入社意欲や熱意は企業が就活生に求める重要な要素で、手当たり次第に数多くの企業をエントリーしている就活生よりも、数を絞って厳選している就活生の方が、一社一社への入社意欲も異なり、企業としても好印象です。やりたいことを明確化し、「その企業でなければならないこと」をアピールすると、より採用担当者に入社意欲や熱意を伝えることができます。3スケジュール管理が出来るエントリー数が少ないと、多すぎる学生にありがちなスケジュール管理ができないといった心配もなくなります。余裕を持って丁寧にエントリーシートを作成したり、面接を受けに行けるようになります。デメリット1全てに落ちた場合に代替がないエントリー数が少なすぎると、もし全ての企業に落ちてしまった場合に代替がないということが最大のデメリットです。全て落ちた後にエントリーし直しても、他に希望する企業の選考は終了していたり、2次募集・3次募集は募集人数が1次募集より圧倒的に少なかったりして、採用まで辿り着くのが難しくなってしまいます。2終盤になってミスマッチに気がついても取り返しがつかない就活が終盤になって「やっぱりこの企業は自分に合っていないかも」と気付いても、取り返しがつかないということです。気づくのが遅く、すでに選考が終了していたり、他にエントリーする企業を選べる選択肢がなくなっている場合があります。その場合、ミスマッチと分かりながら選考を進めていかなければならない必要があります。3視野が狭いエントリー数を少なくして念入りに企業研究をすることはいいことですが、「この業界、この企業が向いていそう」と安易に企業を絞り込むのは、視野が狭くなっているかもしれません。他の業界、企業の選考を見逃している可能性があります。新卒採用しかしていない企業も多くあり、それらの企業のエントリーを逃しているかもしれません。まとめ今回は「プレエントリー」と「エントリー」の違いや文理男女別の平均エントリー数やエントリー数が多い場合のメリット・デメリット、少ない場合のメリット・デメリットについてご説明しましたが、いかがでしたでしょうか。エントリー数が多すぎても少なすぎてもメリット・デメリットがあり、一体どうすればいいの?と困惑するかもしれませんが、少なくとも15社程度はエントリーしましょう。平均数であり、自分自身が無理のない程度でエントリーしましょう。就活ノートに登録すると以下の特典がご利用になれます!・就活に役立つメールマガジンが届きます。・企業の選考情報の口コミ、通過エントリーシートが見放題になります。・会員限定公開の記事が読めます。・会員専用機能が利用できます。【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158リアルな選考情報・体験談これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。リアルな選考情報・体験談これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Reserved.Posting....。