content海外のメンバーをリードして仕事の成果に繋げたい!海外の方と円滑な人間関係を築き評価と信頼を得たい!そのために日々英語や語学の学習に励んだりスキルアップの研鑽を重ねている意欲的な方でも海外の方と仕事や交流を進めていく上では様々なストレスや課題に直面します。・どんな仕事の進め方が「適切」なのか・どんなコミュニケーションのあり方が期待されるか相手とあなたの間にギャップがあるからです。そのギャップがある限り相手に違和感や苦手意識を持つようになりお互いに不信感だけが募っていきます。相手と仕事を進めていくことがストレスになり得られるはずの理解や評価、サポートはおろか人間関係や信頼関係がおぼつかなくなるのです。現地の仕事の進め方に日本の本社が難色を示すなど、その調整でいつも「板挟み」になっている\郷に入っては郷に従え・・・?/異文化対応でよく言われるのが『郷に入っては郷に従え』で相手にとっての「常識」や相手があなたに期待していることをそのまま実践していくというものです。相手の仕事の仕方やコミュニケーションの態度を、あたかもコピペするように実践しようとするとここでも問題が生じることがあります。アピール」が求められる環境も多いです。それがわかっていても目上の人や年配の方がいる場面では「自己主張は控え、相手の言うことをしっかり聞かなきゃ」という僕の骨の髄まで染み込んだ考えがどうしても頭をもたげてくるのです。結果、自己主張はおろか会議でも人の話を聞くばかりで「オカベにはヤル気が感じられない」と言われて落ち込みました。「素早い意思決定」や「強いリーダーシップ」が求められる文化も世界にはたくさんあります。それはわかっているのですが僕は「みんなの意見を聞いて」「正しい」意思決定をしたいという意識が抜けません。それに全てのことを決められる権限が私にはありませんでしたので日本の本社から承認をもらうのに時間がかかってしまうこともありました。結果、即断即決ができず強いリーダーシップに欠ける僕を見て現地の関係者に「オカベはマネージャーとして頼りない」と陰口を叩かれたことがあります。・組織上のルール・相手との力関係、そして・あなたの性格や価値観ゆえにその実践がおぼつかないことがあるのです。「できない」「やりたくない」という感情が無意識のうちに芽生えてきてしまうことが実際多いわけです。相手に合わせようとするあまりあなたが大切にしている価値観や信念を捻じ曲げることが続くと結局相手に対して苦手意識や嫌悪感・不安が募っていくばかりで抑えてきた感情が抑えられなくなったり苦痛とストレスだけが大きくなっていくのです。ホンモノの『異文化適応』とは?『異文化適応』というとそれは例えばあなたがアメリカに行くのであればあなたがアメリカ人のようになることではありません。ポイントは相手にとって適切でなおかつあなたも抵抗を感じない仕事の仕方やコミュニケーションを実践することです。・組織上のルール・相手との力関係、そして・あなたの性格を無理に抑えつけなくてもあなたに合った異文化適応の仕方が必ずあるということを是非知っていただきたいのです。無料メールセミナーでお伝えすることこちらのメールセミナーでは全5回にわたって相手にとって適切で、なおかつあなたも抵抗を感じない仕事の仕方やコミュニケーションを実践するための具体的なプロセスと方法を共有します。メールセミナー概要/第1回:「異文化適応」プロセスのイメージを掴む「自分らしく」異文化環境に適応していくためのプロセスや全体のイメージをまず把握します。これにより「ホンモノ」の異文化適応の真意と、誰にでも「異文化適応」が実践可能であることがご理解いただけます。最初のステップは「相手理解」です。あなたが日々関わっておられる海外出身の上司、同僚、部下や取引先関係者の方々、あなたがご関心のある国や地域では・どんな仕事の仕方が適切と考えているか・どんなコミュニケーションのあり方が正しいとされているかを把握します。相手とあなたの間で仕事の仕方やコミュニケーションの態度、価値観・モノの考え方がどこでどう異なるか、そのギャップを分析します。ギャップがあるということは、そこでお互いに違和感や嫌悪感、不快感を感じるということです。相手に不信感を覚える要因となっていることがほとんどです。「異文化適応」にあたって「相手の許容範囲」「あなたご自身の許容範囲」を分析し、あなたがどう適応していくかの糸口を掴みます。「郷に入っては郷に従え」で「異文化適応」しようとするとき、つまり相手の仕事の仕方やコミュニケーションの態度に合わせようとしたとき、あなたの中でどんな抵抗感や違和感を感じるかを自己分析します。異文化適応のプロセスでは「4つの心理的抵抗」があるとされており、その解説をした上で、あなたご自身はどんな心理的抵抗があるかを把握します。ここは自分に正直になって自分自身を客観的に把握することが大事です。仕事の仕方・コミュニケーションの態度をカスタマイズする異文化適応を実践するために必要なマインドセットを整理しながら相手にとって適切で、なおかつあなた自身にとっても抵抗感のない仕事の仕方やコミュニケーションのあり方を考案し、あとは実践あるのみです!これらのステップを経て、あなたが「あなたらしく」異文化適応していくノウハウが身につきます。このノウハウを知っておけば世界のどこに行っても、またどんな環境でもうまく異文化適応できるようになり、周囲の方々との信頼関係やチームづくり、仕事を効果的に進めるのに大いに役立ちます。最終回ですので、私がご提供しているサービス等についてのお知らせもさせてください。深めることができ海外の方と効果的に仕事することで着実に仕事で成果を出せるようになります。国籍や文化的背景が異なる方とのチーム作りやそのマネジメントにおいてもあなたなりのやり方でチームを率いていくことができるようになります。このスキルは世界のどこででも使える一生モノのスキルです。相手からの評価・信頼あなたご自身の自信と成長を手に入れてください!セミナーに参加された方にお渡しするもの【一目でわかる海外各国の価値観の傾向】あなたが仕事をされる国や地域あなたが関心のある国や地域いつも付き合いのある相手の出身国そこでは・どんな価値観が普及していて・仕事の時には何が「常識」で・どんなコミュニケーションが求められるかさっと見てザックリ「一目で」理解できるPDF資料と解説動画をプレゼント!是非資料を手に取ってあなたのお仕事や海外の方とのご交流にお役立てください。