※経営層向けセミナーは終了いたしました。※開催は終了いたしました。「若者の採用・活躍!」「従業員の離職防止!」と言われています。理想を実現するための手法に悩みを持つ経営者層の方も少なくありません。柔軟であり、それらを実現するために、社内での施策(制度や支援、補助)が多様にあることで、個人がそれぞれのライフスタイルに合った働き方を行うこと。「地域で幸せを感じて暮らす人が一人でも多く増えること」と定義づけ、地域の中小企業の「課題解決」に取り組んでいる。職場づくり、働き方改革の担当者様2名のご参加を推奨します。柔軟な働き方実践モデル」をご紹介します。働き方改革の実践は経営戦略であり、業務改善や生産性向上に繫がっていきます。身近な企業がどのような取組をしているのか、実践に向けたロールモデルをご紹介します。多様で柔軟な働き方を実現するために、社員のWell-beingを高めることは、仕事のパフォーマンス向上とチーム力強化に繋がります。個々の強みを活かしながら、お互いの違いを認め合い感謝で支え合う働き方改革推進の取組についてご紹介いただきます。多様で柔軟な働き方を実現するために、社員のWell-beingを高めることは、仕事のパフォーマンス向上とチーム力強化に繋がります。個々の強みを活かしながら、お互いの違いを認め合い感謝で支え合う働き方改革推進の取組についてご紹介いただきます。代表取締役デジタル技術の活用は、効率的で柔軟な働き方を実現するために必要不可欠です。受賞された取組をご紹介いただきます。代表取締役デジタル技術の活用は、効率的で柔軟な働き方を実現するために必要不可欠です。受賞された取組をご紹介いただきます。若者から選ばれる働き方へのアップデートの取組や必要性が高まっています。人手不足が加速し、県外企業との人材獲得競争が激化する中、新潟県内で優秀な人材を獲得するための職場づくりの取組をご紹介いただきます。若者から選ばれる働き方へのアップデートの取組や必要性が高まっています。人手不足が加速し、県外企業との人材獲得競争が激化する中、新潟県内で優秀な人材を獲得するための職場づくりの取組をご紹介いただきます。若手人材の活躍のために、働きやすい職場づくりと共に「働きがいがある会社」づくりが重要です。県内で数少ない「ホワイト企業アワード」を受賞された、若手が活躍する職場環境づくりの取組をご紹介いただきます。若手人材の活躍のために、働きやすい職場づくりと共に「働きがいがある会社」づくりが重要です。県内で数少ない「ホワイト企業アワード」を受賞された、若手が活躍する職場環境づくりの取組をご紹介いただきます。}4多様で柔軟な働き方実践のポイント令和6年度事業では「業種別セミナー」「個別フォローアップ」を開催。実践に向けた支援内容についてご紹介します。業務改善や生産性向上などの実践に向け利用できる助成金の制度などをご紹介します。6グループディスカッション※会場参加者のみ多様で柔軟な働き方実践モデル、身近なロールモデルを参考に、「自社で取り組みたい多様で柔軟な働き方」は何か?をテーマに参加者同士の意見交換を行います。異業種交流と共に、実践に向けたヒントを掴みます。お申込みフォームセミナーの申込はこちら※お申込みは終了しました。※オンライン参加希望の方は参加URLをご案内いたします。オンライン参加者のセミナー終了時間は11:30です。新潟県産業労働部しごと定住促進課ハッピーパートナー企業になりませんか?男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性従業員の育成・登用などに積極的に取り組む企業のこと詳しくはこちらツールを活用して、働き方改革の取り組みを促進!働き方改革に向けた社内の意識醸成、働き方改革に取り組む企業であることを従業員や社外向けにPRする際に、ぜひご活用ください。