高年齢者の継続雇用に関する実態調査|統計・調査|東京都産業労働局ページの先頭ですページ内を移動するためのリンク本文(c)へグローバルナビゲーション(g)へローカルナビ(l)へサイトのご利用案内(i)へこのサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。メニューEnglish文字サイズ・色合い変更サイトマップ都庁総合トップページサイトマップここからグローバルナビです。グローバルメニューここまでです。高年齢者の継続雇用に関する実態調査ここから本文です。事業主が定年を定める場合、60歳を下回ることができないと規定されているとともに、事業主は65歳までの雇用を確保するために、継続雇用制度の導入等の措置を講じなくてはならないとされており、年金(厚生年金)の受給開始年齢が65歳に引き上げられることを背景に、雇用と年金の確実な接続のための対応が急務となっています。一部改正が成立し、継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が定める基準により限定できる仕組みの廃止等について、平成25年4月1日から施行されることとなりました。法改正に伴い示された指針において、継続雇用制度を導入する場合には、基本的に、希望者全員を対象とした制度とすることが明記されました。契約社員に続いて、本年度は、高年齢者の継続雇用に関する実態調査を実施し、その働き方の実態と労使双方の意識を把握することとしました。この調査結果を労使の皆さまをはじめ多くの方々にご利用いただき、雇用環境の整備、改善の一助となれば幸いです。Reader」が必要です。Systemsのサイトから無料でダウンロードできますのでご利用ください。ここからローカルナビです。エネルギー政策ページトップへ戻るローカルナビここまでです。ここからサイトのご利用案内です。Reserved.サイトのご利用案内ここまでです。