:35名(2023年5月現在)目的:本研究会は、中小企業の根幹となる人的資本に着目し、「人づくり」全般の研究と実践を通じて、診断士として、経営基盤の強化に貢献できるノウハウ・知見を身につけることを目的としています。中小企業には、1社長自らが、経営理念や人づくりへの想いを情報発信することによる効果的な人材確保、2密接な人間関係の構築による個々人の特性を活かしたきめ細かな人材育成、3一体感の醸成や働きがいを高めた家族的な経営による定着率の向上、などの強みがあります一方、1知名度が低く人材採用面におけるハンディ、2人的資源に余裕がなく育成を担える人材不足、3資金に限りがあり人材育成予算が過少、などの弱みがあります。これらの中小企業の特性を踏まえて、強みに着目しつつ弱みに対応し、診断士らしい「人づくり」を研究していくことを、活動コンセプトとしています。2022年からは、今日的な幸福学経営(ウェルビーイング)をテーマに会社と社員が幸せになるために理論と実践からの学びを追及しています。活動:定例会は毎月第2日曜日、午前10時から開催。けお問合せ府協会ページへ。