過大評価される人の違いとは?【仕事上どっちがいい?】2022年6月9日SHAREツイートシェアはてブLINE■この記事を書いた人ウィル「サラリーマンのタワゴト」を運営しています。(1浪+仮面浪人しており、社会人としては2年遅れをとってます)客先常駐エンジニア→IT企画→IT営業、2回の転職経験。9.23m2の3畳物件に住んでたことも。詳細プロフィールはコチラから※質問箱から、匿名で気軽に質問できます※Twitterでは、サラリーマンの日々のタワゴトをつぶやいてます。(会社員の生存戦略、職場の人間関係、仕事のうまい立ち回り、などなど)Twitterのフォローをお願いします!当記事の内容について、さらに詳しく知りたい方は、質問箱から匿名で気軽に質問できます。※22/5/26より開始。DMまでご連絡ください。過大評価される人の違いについてまとめます。優秀な上司の下についている優秀な上司の下でないと、上司の発言権が弱いので、評価は上がりません。会社においては上司・先輩社員から評判が評価につながりもするので、できるだけ発言力のある優秀な上司からいい評判を広げてもらうといい評価につながりやすいです。「仕事」カテゴリ・全記事まとめ当記事の内容について、さらに詳しく知りたい方は、質問箱から匿名で気軽に質問できます。DMまでご連絡ください。本は、1冊1000円で「人生の気付きを得るためのツール」と考えています。人生をより良く生きるためにはちょっとし思考の転換が重要。1冊から、ほんの小さな1つの気付きが得られたらそれだけで儲けモノです。2年9か月勤め、転職。リクルートエージェントをつかって、IT営業職へ転身し、年収100万UP。