よる社会課題を解決する。労働人口減少による採用難や生産性向上など、日本が抱えるさまざまな社会課題に対し、HRテックを駆使したソリューションを提供することで「生きがいで溢れる社会の実現」を目指しています。そのために必要なのがHR領域におけるDX化の実現。人材サービスや仕事探しのプロセスはこの50年、大きく変化していません。自分で求人を探して・応募して・面接の日程調整をして・面接を受ける、という仕事探しのプロセス自体は昔のままです。した既存プロセスや業界の構造を再定義し、テクノロジーで変えていきます。そのはじまりが弊社主力サービスである社長メシ。そこから完全DX化を実現する社長ダイレクトオファーをリリース。テクノロジーを活用すれば、求職者が自分自身をより深く知ることができるし、より深く仕事を理解することもできます。マッチングもより最適化され、応募プロセスの短縮にも役立つはずです。King.弊社のサービスの強みはコンテンツ力です。経営者は会社の魅力そのものです。経営者をコンテンツ化することで、広告費をかけずに求職者、企業双方を集めることができます。コストを抑えてサービスを提供することができます。:テクノロジーを活用した最適化マッチングPCではなくスマートフォンを前提につくったサービス。マッチング最適化するために企業、求職者から膨大な情報を入力してもらうことなく、アプリ内データを活用したスマートマッチングを実現します。企業と求職者を食事会で直接つなぐ社長メシはアプリでセッティングした食事会に求職者が参加することで、双方が本質的に語り合い、採用マッチングを実現します。サービスサイトへ企業と求職者をチャットで直接つなぐ社長ダイレクトオファーは求職者と企業双方がオファーを送りあい、AI活用でスピーディーかつ最小工数で採用マッチングを実現します。