寿退社について円満に寿退社するポイント結婚後も寿退社はしないで働きたい!報告は早めに。TOP>円満に寿退社するポイント>妊娠を機に寿退社する人向けのポイント妊娠を機に寿退社する人向けのポイントライフスタイルが多様化する現代で、「おめでた婚」をするカップルは少なくありません。妊娠を機に結婚をして寿退社する場合にも気をつけたいポイントがありますので、ご紹介します。妊娠が分かったら、できるだけ早く上司に報告を妊娠初期では、まだ周囲に知られたくないという人が多いですが、流産を避けるためにも上司に報告し協力してもらう必要があります。妊娠中は、力仕事や、体を冷やすような仕事、煙草の煙を吸ってしまうような接客業など、しない方がいい仕事がたくさんあります。このような仕事から外してもらうなどの配慮をしてもらうためにも、上司への報告は必要なのです。妊娠すると”つわり”が始まります。人によって程度は違いますが、あまりひどいようなら、会社を休みましょう。このとき、会社や同僚に迷惑がかからないように、他の人に分かりやすいように書類を整理するなど、配慮しましょう。この手当をもらうには、「退職から半年以内に出産する」必要があるのです。旦那さんの扶養に入ると、旦那さんの会社の健康保険からもらうこともできます。・産休、育休後に退職するのはマナー違反です。このため、産休、育休後に退職する人も。職場の雰囲気や風習などを考えて判断するようにしましょう。・繁忙期は避けるあらかじめ繁忙期が分かっている場合は、この時期に退職するのは避けましょう。会社や同僚に迷惑がかかります。退職の時期を決めたら、上司に報告しましょう。引き止められた場合は、「育児に専念したい」などの理由を伝え、辞める意志が変わらないことを伝えます。安定期に入ったら、部署内の同僚にも、妊娠と退職を報告しましょう。引継ぎの準備も進めていきます。マニュアルなどを作成しておき、スムーズな引継ぎを心がけましょう。取引先などへの挨拶も行いましょう。最終日には、お世話になった社内の人にお礼を言いましょう。寿退社についての考え方は男女で大きく異なるようです。キャリア志向の女性がいる一方で、女性の働くことに対する理解を示す男性と寿退社は迷惑と考える男性がいるようです。国の施策としては女性が結婚・出産後も働くことを奨励する方向に動いていますが、実態はまだ追いついていないようにも見えます。寿退社をするためには、上司への報告時期もよく考える必要があります。1年も前だと、退職の日まで時間があるため、同僚の態度が”辞める人だから”という感じになり、仕事がやりにくくなることがあります。いって、1カ月前の報告だと、引き継ぎなどで周りに迷惑をかけることになります。いった意味では3カ月前に上司に報告というのがベストと言えます。結婚後も働きたい看護師へ結婚後も働きたい看護師は多いのですが、結婚を理由に退職して、働き方を変える看護師も多いようです。