奈々氏をゲストにお招きして、「選考辞退者の20%を再選考につなげたCX向上施策とタレントプール運用」をテーマにお話しいただく採用マーケティングセミナーを8月7日(水)に開催いたします。セミナーページURL:https://bit.ly/3yaVM2z■開催背景:労働人口の減少や第四次産業革命などにより人材獲得競争が熾烈を極めており、特に獲得競争の激しいIT人材では有効求人倍率が12倍を超えています。採用目標を達成するために、契約するエージェントやスカウト媒体の増加を検討するものの、各サービスで転職顕在層のデータベースが重複しており、明確な効果につながらないケースが多く見られます。したなか、採用目標達成に向けた有効な打ち手のひとつとして、獲得競争が激しい職種では一定の選考・内定辞退が発生することを踏まえて、中長期的に接点を取ることを前提とした自社独自のタレントプール構築や良質な選考体験の提供に注目が集まっています。フューチャー株式会社は、採用MAサービス「MyTalent」を導入してタレントプールの構築や候補者のナーチャリングを推進し、過去選考辞退者の約20%が再選考につながり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現しています。13:00・開催方法:オンライン配信(zoom)※視聴URLはお申込みいただいた方に開催日の前日までにご案内いたします。:下記ページよりお申し込みください。奈々氏2010年消費財化学メーカーに入社。その後、人材紹介会社にて両面型の人材コンサルタントとして従事。「ないものはつくる」と果敢にチャレンジするフューチャーに興味を持ち、2017年人事として入社。Project(りんぷろ)」や入社後オンボーディングの仕組みを立ち上げる。)のリーダーと、DE&Iの業務に従事。歩2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。