関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。:是枝周樹、以下:MJS)のシンクタンクである「MJS税経システム研究所」は、企業の経理担当者362名を対象に「中小企業の経理担当者の働き方&実務の困りごと実態調査」を実施。9月に公表した前編に続き、後編となる「働く悩みとスキルアップ編」を公開した。本レポートによれば、働く悩みとして最も多く挙げられたのは「業務の属人化(50.0%)」で、次いで「業務の煩雑さ(43.1%)」「業務量の多さ(32.0%)」が続いたという。MJSは「業務の属人化」について、企業規模を問わず多くの回答が寄せられたことから、経理担当者共通の悩みであると分析している。本調査では仕事全般で問題を感じていることについて具体的なコメントを求めており、その中で属人化の問題では「資源:人手不足や採用の問題」「標準化:ルールの整備の問題」「能力:担当者の力量の問題」が傾向として見られたことが報告された。MJSはそれに対して担当業務の情報共有を促進する工夫や、経験者採用による業務の平準化、業務の標準化やマニュアル整備のほか、研修などの能力向上の機会を増やし担当者間のスキルの差を縮小するといった取り組みが有効だと提言している。続いて本レポートでは、スキルアップの現状に関する調査結果が報告されている。スキルアップのための費用負担については「自身で費用を出す(37.0%)」が最も多く「会社に費用を出してもらう(29.3%)」を上回った。スキルアップのための時間についても「業務時間外に時間をとる(50.6%)」が過半数で最多となっており「業務時間内に時間をとる(39.5%)」を10ポイント以上上回っている。MJSはこうした回答から、自分個人のスキルとして身につけようという意欲がうかがえることから、スキルの個人差が生まれやすいとして、業務の属人化との関連を指摘した。本レポートによると、今後取り組みたい業務としては「経営分析(30.1%)」「中長期計画(23.2%)」が上位に挙げられたという。身につけたいスキルとしては「税法知識(46.1%)」「会計知識(35.9%)」「ITスキル(35.6%)」「分析力(33.1%)」が多く挙げられている。これらの回答を見ると、日常業務よりも一段上の、将来を見据えた活動に興味を示す人が多いことがわかる。経営の中枢を担う業務に取り組みたいという意欲がうかがえた。まとめ本調査からは、経理担当者が抱える悩みを解決するためには、スキルアップへの支援策の充実がひとつのポイントとなることが示唆された。そのほか企業に求められている取り組みとしては、業務の効率化やマニュアルの整備が考えられる。経理担当者の多くが、より経営の中枢を担う業務に関心を寄せている様子もみられている。した意欲に応えられる環境を整備することも、企業の重要な取り組みであろう。経理担当者の日頃の業務における課題の解決からスキルアップまで、企業としてどのような施策で支援していくか、本レポートも参考に改めて検討してみてはいかがだろうか。FCE調査2024.10.21「管理職になりたい・続けたい」ビジネスパーソンは約7割。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。