実践さながらの高難度な課題に挑戦BBSで活躍する社員のうち、入社前からコンピュータやプログラミングについてよく知っていたという人は意外に多くありません。これらの勉強を始めます。経験豊かな講師から実践的な知識を学び、その基礎を築きます。実務に即したカリキュラムにより、現場配属後の活躍を促進しています。Point2多様な育成プログラム社内の育成制度では、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを組み合わせ、人財の早期育成を叶えていきます。自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテスト、豊富なメニューが揃うEラーニングなど、成長意欲の高い社員を積極的にバックアップします。定量的目標設定で公正かつ実力重視の人事評価BBSグループの強みは、人間中心の経営を行い、社員の自己実現を支援する人財育成制度が存在すること。社員一人ひとりが将来の人生設計の中に目標となるピンを立て、自ら夢を実現していけるよう、そのための環境をつくり上げることを大切にしています。独自の目標管理制度を通じて、個々の社員が目標の達成度合いに応じた評価を受けます。これらを通じて、社員一人ひとりの自己実現を促進しています。自分のキャパシティ以上の仕事を任されたときの頼みの綱プロジェクトの成功の鍵はチームワークです。システム開発の現場では、プロジェクト内のチームワークを重視し、人の力のシナジー効果を高めていきます。入社3~5年のスタッフにリーダーを任せるのも、チームのサポート力を信頼しているからこそ。チームワークを育む土壌で、一人ひとりがスペシャリストとしての自覚を持ち、ギブ&テイクできるノウハウを持ち合わせて初めて、一丸となって課題に取り組むチームワークが生まれます。社員交流の活性化につながるクラブ活動や社内イベント補助制度などがあり、多くの社員が活用しています。男性の育児休業取得人数は年々増加しています。ダイバーシティ&インクルージョン全ての人財が、能力を最大限に活かし多様な価値観を共有するBBSグループは、全ての人々の人権への配慮を基盤とした上で、社員がそれぞれの能力を最大限に活かし、多様な価値観を共有することができる環境を提供します。働きやすくやりがいのある会社、組織を目指すダイバーシティ&インクルージョンを推進していきます。BBSグループは、常にビジネス上の課題を先取りし、お客様に最適な解決策を提案することのできるパートナーであることを、私たちの最も重要な価値と考えます。女性比率43.2%年間休日123日(2024年度)育休取得率(2023年度)男性28.6%/女性100%平均残業16.09hBBSでは、多様な人財一人一人の自己実現を可能にするため、仕事、プライベートの両方に配慮し、働きやすい環境を整備しています。ほか)、様々なライフイベントに対応した制度(育児目的休暇等)があります。