ことのは中小企業診断士の山下典明です。退職届(写し)の提示を求められる退職届を必ず回収する助成金の支給申請は、要件を満たした後、ほとんどの場合、2ヶ月以内に申請する必要があります。助成金対象者が既に退職しかし、その2ヶ月間(申請期間)に、助成金対象者が退職した場合、助成金はもらえるのか?要件を満たしていれば助成金受給は可能なんとなく受給できなさそうではありますが、要件を満たしていれば助成金の受給は可能です。厚生労働省が考える助成金の趣旨とはズレることにはなります。退職届(写し)の提示を求められる実際にあった事例ですが、キャリアアップ助成金(正社員化コース)、支給申請の対象者が、申請期間中に退職しました。申請期間は9月16日~11月15日(2ヶ月)9月30日退職といった状況です。支給申請をおこなった窓口では、いつも通りの手続きを経て、無事に受理された案件でした。国:「会社都合退職ではないことを確認するためです。私:「かしこまりました。早急に送付(FAX)いたします。」このようなやり取りがありました。ある場合は、対象期間によっては「不支給」となります。あったならば、全てが「不支給」となります。ある旨、本人記載による「退職届」を会社側がしっかりと受取、保管していましたので、特に問題となることはなく、早急に送付(FAX)、審査をパスしたようです。退職届を必ず回収するこのように、思わぬところで「退職届」の提示を求められるケースがあります。)」を回収しておくことは、人事労務管理としてあるべき姿です。)退職日が違う!(賃金や社保料等に影響)などに対する対抗要件になり得ますので、リスク管理としての側面も備えています。助成金から話を展開しましたが、人事労務管理やリスク管理の側面からも、退職届の回収は、会社にとって大切な手続きの一つであることがわかります。手間ではありますが、必ず回収するようにしたいですね。サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。