それに関わる人事考課をします。それに関わる人事考課をします。それに関わる人事考課をします。難しくないでしょう?仕事を評価するということが難しいですか?多くの違った仕事があるから?多くの事業所があるから?例えば、指導することなく、「あの子には、任せられる。」とか、「あの人に任せておけば安心。」というのがあるでしょう?だから、それを評価基準にすれば言いわけです。やっておかないと、いつか、痛い目に合うかもしれませんよ。続きは、4月17日のHMSセミナーで、、(笑)要は、「こうあって欲しい。」と思うことを各現場で書き出してみてください。それを評価表にすればいいでしょう?間違ってますか?簡単です。BLOG投稿ナビゲーション「頑張ってください。『チャンスの神様には前髪しかありません』」。本日は、お集まりいただき、ありがとうございました。