エーティーエスと人間的なタッチを組み合わせることで、候補者の体験を大幅に向上させ、人材プールが市場で貴社のビジネスを好意的に語るようにすることができます。一流のオンボーディング・エクスペリエンスを提供することで、エーティーエスは採用プロセスを合理化するだけでなく、次のような効果をもたらします。結論は?エーティーエスは単に履歴書を並べ替えるだけでなく、積極的に探していない人材も含めて、あなたのブランドを優秀な人材の磁石に変えます。13.求人広告の直帰率の低下これほど悔しいものはありません。求人広告これほど悔しいことはありません。これではせっかくの努力もゴミ箱に捨ててしまいます。応募者追跡システムは、どのように求人広告を掲載し、実施し、どのような方法でより良い結果を得ることができるかをより良く理解するためのシンプルで改善されたソリューションです。エーティーエスを利用することで、採用ページに費やす時間を最大化し、応募数をさらに増やすことができます。注:求人広告の直帰率の参考グラフが欲しい方のために、弊社のクライアントのトップ20の求人ページを分析したところ、以下のような結論に達しました。連続したタスク間の合理化された開発により、人事部門は、通常であれば数日かかる複数の申請書を数時間で簡単に管理し、レビューすることができます。これにより、人材紹介会社はより迅速かつ効率的に業務を進めることができます。15.不要な履歴書からの脱却ほとんどの場合、求職者は求人の条件や、その条件をすべて満たしているかどうかを気にすることなく、やみくもに求人に応募します。多くのフラストレーションが生じます。採用担当者は、これらの応募書類をふるいにかけ、関連する求職者を選別し、その仕事に最適な応募者を選別しなければなりません。シーアールエムは、収集した履歴書を管理し、応募者のデータを表示することで、比較を短時間で便利に行うことができます。ブール検索も、絞り込みに役立つ強力なツールです。ここでは、毎回検索するための独自の条件を入力し、ソフトウェアに直接保存することができます。16.簡単な面接スケジュール面接の日程調整というロジスティクスの迷路を探った結果、面接そのものよりも、面接の日程調整に時間がかかることが多いことがわかりました。具体的には、エージェンシーのリクルーターがどのように時間枠を調整し、衝突を避け、候補者一人一人に公平なチャンスを与えようとしているのか、また、混乱と潜在的な災難の海を航海しながら、そのすべてに注目してみました。エーティーエスの自動メール機能を使えば、候補者に面接時間を通知し、ノイズを効果的にカットすることができます。その結果、スケジュール管理プロセスが合理化され、チームは本当に重要なこと、つまり適切な候補者を見つけることに集中できるようになります。採用ソリューションに関しては、どこに採用予算をかけるべきか、正しい方向性を見極めるのは難しいものです。採用予算.このような混乱は、企業にとって不必要な現金の浪費を招き、損失につながります。適切なソーシャルプラットフォームにのみ投資されるべきであったのに、複数の媒体に求人広告を掲載することで多くの費用を費やすことになります。技術スタックスケーラブルにします。限られたリーチでは、限られた人材しか来ません。これは新しいニュースではありません。企業が優秀な候補者を採用したいのであれば、市場に羽ばたき、採用チームに相性の良い人材を探していることを伝える必要があります。今日の競争社会で自分の幅を広げるのは大変なことです。応募者追跡システムは、クロームの拡張機能やその他のアドオンを使って、適切な候補者に簡単にアプローチすることができます。それは自動連携を使用して、様々なソーシャルメディアプラットフォームやジョブボードから履歴書を取得できます。エーティーエスはソーシャルリクルーティングの世界にアクセスするのに役立ちます。CRMにはソーシャルメディアとの連携機能があり、ワンクリックでお気に入りのソーシャルメディアサイトに直接求人情報を投稿することができます。システムは、採用指標や人材獲得プロセスの効果もチェックします。採用指標リアルタイムで自動生成レポートを作成します。これは、プロセスのさまざまなセグメントからデータを収集することによって行われます。エーティーエスが収集したデータは、企業が抜け穴を特定し、ビジネスを改善するための戦略を実行するのに役立ちます。今日のリクルートにおける最も差し迫った問題の1つ、データ・プライバシーをめぐる信頼のギャップは、私たちにとって避けて通ることはできません。採用手続きはすべて自動化されているため、ほとんどの候補者は、自分のデータが他の情報源に漏れたり、公開されたりすることはないと確信していません。そのため、この媒体を使うことに躊躇してしまうのです。新たなジーディーピーアール規制が施行され、データセキュリティはより国際的に規制されていますが、個人データを安全かつ効率的に管理する方法を見つけることが重要です。CRMがコンプライアンスにどのように対応しているかをご覧ください。ジーディーピーアールとイーイーオーに対応しています。安全なクラウドベースの応募者追跡システムを持つことで、企業は多くの時間とリソースを浪費する不要な応募から逃れ、安全な状態を保つことができます。CRMの10の優れた機能|採用活動をもっと簡単に応募者追跡システムで注意しなければならない8つの機能1.最高のカスタマーサポート新しい応募者追跡システムを採用する際にリクルーターが直面する最初のハードルについて掘り下げました。学習曲線は険しく、質問は山積みです。ここでの命綱は?迅速でプロフェッショナルなカスタマーサポート。ライブチャットサポート、または電子メールや電話によるサポートが組み込まれているエーティーエスを調べてください。エーティーエスはまた、その機能を詳しく理解できるようなトレーニングやオンボーディング・プログラムを提供してくれるはずです。あなたがディーアイワイ・タイプでないなら、適切なカスタマーサポートがエーティーエスの経験を左右することを覚えておいてください。人材紹介会社や企業には、それぞれ固有のニーズがあります。要件に応じてカスタマイズできるエーティーエスを選びましょう。ユーザー設定の変更、ユーザーや候補者の条件の追加、各検索のパーソナライズが可能かどうかを確認してください。自分で微調整できるエーティーエス・ソフトが最終的な勝者になるでしょう。3.候補者の発掘を支援クライアントから採用を依頼されたものの、人材パイプラインがない状況を想像してみてください。やって採用するんですか?優れた候補者ソーシング機能を備えた強力なエーティーエスは、人材パイプラインを充実させ、充足が難しい職務の採用に役立ちます。CRMのようなシステムには、手間をかけずにリンクトインやジングなどのプラットフォームから採用担当者が自動的に候補者をソーシングするためのクローム拡張機能があります。候補者面接全員のカレンダーとシームレスに統合します。その結果、通話はより構造化され、肯定的なリアルタイムのフィードバックを受ける可能性が高まります。ポジティブな候補者体験また、無意識の偏見の余地はありません。5.洞察的なレポートとダッシュボードより多くの情報に基づいた採用決定を行い、採用戦略を改善するためには、レポートやアナリティクスの力を借りる必要があります。適切なエーティーエスは、ケーピーアイに関する強力なレポートを提供し、長期的には間違いなく役立ちます。適切に管理し、有意義な関係を築けるエーティーエスを手に入れましょう。適切なエーティーエスを使えば、タグ付け、フィルタリング、メモ取りが簡単になります。各候補者の記録を簡単に最新情報をで確認できます。関連する連絡先や求人情報をクリックするだけで表示できます。ブール検索がカバーします。あなたが面倒な手続きなしにこれらすべてを実行できるのであれば、あなたは間違いなく正しい葉っぱにたどり着いたことになります。どんな優れたシーアールエムでも、コンタクト管理、文書化、パイプライン管理、そして最も基本的なことですが、自動化を支援することに努めていることを常に覚えておいてください。7.一流のセキュリティデータを扱う場合、高度なセキュリティと安定性は必須です。エーティーエスがすべてのセキュリティ基準を満たしているかどうかを調査してください。アップタイムの保証を常に確認し、エスエスエル・セッションとパスワードですべてのやり取りが保護されていることを確認してください。8.モバイルフレンドリーなアプリケーション外出先で採用したい場合でも、スケジュールが詰まっている場合でも、人事ソフトウェアはモバイルフレンドリーであるべきです。と77%の求人応募がモバイルデバイスを通じて行われており、柔軟なエーティーエスの必要性はこれまで以上に重要です。あなたが注目しているエーティーエスは、モバイルフレンドリーであり、あらゆるデバイスに簡単に適応する基準に適合するように完璧に設計されている必要があります。これにより、候補者の応募プロセスが改善されるだけでなく、採用担当者は次のようなことが可能になります。リモートで.こちらもおすすめ:私たちは独自の採用アプリを立ち上げました。その機能はあなたの心を驚かせるでしょう!ここまで、必携の機能を紐解いてきました。ソフトウェアベンダーを選ぶ前に、交渉術をマスターしましょう。控えめに言っても厄介な地形です。私たちはあなたを一人にしたくないのです。そのため、次のような質問をして、ぴったり合う応募者追跡システムを見つけましょう。エーティーエスを選択する前に、最も重要な質問とは何でしょうか?エーティーエスの機能や特徴に関する質問1.大量のメールを送信できますか?候補者やクライアントに大量のメールを送信する機能についてお尋ねください。この機能は、コミュニケーションを合理化し、タイムリーな更新を保証し、大規模な採用キャンペーンに不可欠です。2.Eメールでのスケジューリングは可能ですか?事前にメールをスケジューリングしておけば、最適なタイミングで候補者にアプローチすることができます。エーティーエスが、カスタマイズやスケジュールされたコミュニケーションの追跡など、どのように対応しているか問い合わせてください。3.面接の日程調整は可能ですか?面接の日程調整を自動化することで、貴重な時間を節約できます。エーティーエスがどのように関係者間を調整し、再スケジューリングを処理し、カレンダーと統合するかを検討します。4.レジュメの解析に役立ちますか?履歴書の解析により、履歴書を素早くフィルタリングできます。エーティーエスの解析アルゴリズムがどのように機能し、どのような基準を考慮し、どのように候補者をランク付けするのかを理解しましょう。よって、より戦略的なタスクのための時間をどのように節約できるかを評価します。時間節約を実証する具体的な事例やケーススタディを求めましょう。採用活動を加速させるための方法を探ります。7.履歴書や候補者プロフィールを更新できますか?情報更新の柔軟性により、正確性を確保。システム内での候補者データの更新の容易さと制限についてお尋ねください。8.求人広告をカスタマイズできますか?カスタマイズすることで、求人情報サイトを御社のブランドに合わせることができます。ビジュアル、コンテンツ、ウェブサイトとの統合など、カスタマイズの範囲を検討します。9.アウトリーチのメッセージをパーソナライズしますか?個人的なコミュニケーションは、候補者が大切にされていると感じさせます。パーソナライゼーションをどのように処理するかを理解します。10.エーティーエスはどのようなエーアイ機能を提供していますか?人工知能が採用活動に革命をもたらしています。された候補者マッチング、パーソナライズされたエンゲージメントなどの機能を含むエーアイをどのように活用するかをご覧ください。どのように高めることができるのかを尋ねてください。候補者のサーチとエンゲージメントに関する質問1.エーティーエスはどのように人材パイプラインを管理していますか?エーティーエスがどのように潜在的な候補者の関心を維持し、やりとりを追跡し、将来の機会のために人材プールを温かく保つのに役立っているかをご覧ください。人材プールを温かく保ちを維持することができます。2.データベース内の検索はできますか?効率的な検索は不可欠です。検索機能、フィルター、保存された検索、エーティーエスが大規模なデータベースをどのように扱うかについて尋ねましょう。3.候補者のプロフィール内で検索を行うことはできますか?特定の検索を行うことで、ターゲットを絞った採用が可能になります。エーティーエスでは、スキル、資格、履歴など、詳細なプロフィール検索が可能であることを理解してください。4.ブール検索と半径検索は利用できますか?これらの機能により、データベース内での正確で高度な検索が可能になります。エーティーエス内のブール検索と半径検索の柔軟性と精度についてお尋ねください。5.候補者のエンゲージメントにどのように役立ちますか?エンゲージメントはポジティブな候補者体験の鍵です。電子メール、通知、フィードバックを通じて、エーティーエスがどのように継続的なエンゲージメントを促進しているかをご覧ください。報告およびコンプライアンスに関する質問1.チームのパフォーマンスレポートや分析を見ることができますか?洞察は非常に重要です。利用可能なレポートの種類、カスタマイズ、リアルタイムの追跡、エーティーエスがどのように戦略と目標を一致させるのに役立つかを尋ねてください。エーティーエスがどのようにイーイーオーおよび多様性基準の遵守を保証するかを理解します。3.チャットボットは利用できますか?エーティーエスのチャットボットがどのように機能し、どのようにカスタマイズされ、どのように全体的なコミュニケーション戦略と統合されているかを調査します。コミュニケーション戦略4.クロームの拡張機能はついていますか?この機能はソーシングを支援します。エクステンションがどのように機能するのか、どのプラットフォームと統合できるのか、制限や要件はあるのかなどを尋ねてください。5.エーティーエスは統合できますか?エーピーアイや互換性を含め、使用している他のツール、アプリ、プラットフォームとのエーティーエスの統合機能を理解します。6.請求書の管理はできますか?カスタマイズ、トラッキング、リマインダー、会計システムとの統合など、請求書発行に関するソフトウェアの処理方法についてご紹介します。応募者追跡システムの費用はどのくらいですか?応募者追跡システムの費用は、それが提供する機能と同じくらい多様です。小規模な運用では、1ユーザーあたり月額約25ドルから利用できる、予算に見合ったオプションが見つかるかもしれません。これらは通常、履歴書の解析や面接の日程調整といった基本的な機能をカバーしています。複雑な採用ニーズがある大規模な組織であれば、毎月数千ドルもの費用がかかることも覚悟しなければなりません。このようなプレミアム・パッケージには、高度な分析、統合機能、さらにはエーアイによる候補者マッチングが含まれていることがよくあります。エーティーエスを選ぶ際には、自社の採用に関する課題やボリュームを見極め、投資に見合う最高の価値を提供できるエーティーエスを選ぶことが重要です。既存の採用プロセスをよく見てください。ボトルネック、非効率、エーティーエスに絶対に必要なものを特定します。これは、紙の上だけでなく、実際に素晴らしい働きをするシステムを選ぶためのロードマップです。次について話しましょう。家を引っ越すようなものです。何年分もの履歴書やメモ、その他もろもろがあるじゃないですか。質の高いエーティーエス・プロバイダーは、貴重な情報を1バイトも失うことなく梱包し、移動するお手伝いをします。そのプロセスを信じてください。思っているより簡単です。最後になりましたが、トレーニングについてお話ししましょう。ハイテク釣り竿を手渡したのに、その使い方を教えなかった人を想像してみてください。獲れないでしょう?エーティーエスも同様です。2、3回のしっかりとしたトレーニングセッションが、デジタルの埃をかぶったツールになるか、採用の最優秀選手になるかの分かれ目になります。最初にその時間を投資してください。2024]さて、本題に入りましょう。エーティーエス・プラットフォームには、幅広い機能を提供する何でも屋もあれば、特定の分野に特化したものもあります。中小企業であろうと大企業であろうと、それぞれのニーズにぴったり合うエーティーエスがあるはずです。私たちは、本当の詳細について知りたかったので、このために別のワンストップガイドを作成しました。ここをクリックしてアクセスしてください。ここまで、採用担当者がエーティーエス・ソフトの助けを借りて採用戦略をどのように立てられるか、あるいはどのように立てられるかについてお話ししてきましたが、次は候補者がエーティーエス・ソフトをどのように活用できるかについてお話ししましょう。エーティーエスに最適化された履歴書とは?エーティーエスに最適化された履歴書は、ありふれた履歴書ではありません。これは文字通り、応募者追跡システムを通過するためのゴールデンチケットです。この履歴書は、キーワードをふんだんに盛り込んだ内容で、スキャンしやすいセクションがあり、エーティーエスの言語を話します。候補者が気にする必要があるのでしょうか?なぜなら、このフォーマットをマスターすることで、あなたの履歴書は一気に採用担当者の手に渡るからです。この強力なツールをどのように活用するか、じっくりと学んでください。エーティーエス・フレンドリーな履歴書を作るには?エーティーエスに適した履歴書であれば、採用担当者の目に留まる可能性は格段に高まります。幸いなことに、エーティーエスを突破するのは想像以上に簡単です。そこで、エーティーエスに最も適した履歴書を作成するために必要な注意点をいくつかご紹介します。派手なフォントやテンプレートがエーティーエスを混乱させることはよくあることです。派手なものを選びたいかもしれませんが、これらのシステムでは履歴書をこれらの要素で処理することはできません。これを避けるには、複雑な部品を使わず、シンプルで最小限の構造にすることです。読みやすさを考慮し、アリアル、カリブリ、タイムズ・ニュー・ローマンのような従来のエーティーエスに適したフォントを使用するのがベストです。エーティーエスに適した履歴書テンプレートをお探しでしたら、次のようなサイトをチェックしてみてください。インディード2.表やグラフィックは避けてください。エーティーエスは、画像、表、その他のグラフィックを読み取ることはできません。表やグラフは人間の読者にとっては読みやすさを増すかもしれませんが、エーティーエスは単にこれらを認識しません。他のセクションに書かれている場合のみ、情報を取得します。そのため、ベストプラクティスとして、グラフィックやテーブルを使用した履歴書テンプレートの使用は避けましょう。3.キーワードのカスタマイズ応募者追跡システムは、雇用主が設定した特定のキーワードを検索します。キーワードが含まれていないと、履歴書は正しく解析されません。どのようなキーワードを使うべきかを見つける最良の方法のひとつは、求人要項をよく読むことです。何度も繰り返される役割固有の用語を探します。特定のキーワードが多ければ多いほど、履歴書内でそのキーワードを強調する必要があります。キーワードを詰め込みすぎないように注意してください。雇用主が特定の職務に使用する一般的なキーワードを検索することもできます。キーワードの使い方とは別に、適切な略語やその長ったらしい言い方も含めて。Optimization(検索エンジン最適化)」という言葉を使う場合は、「エスイーオー」という言葉も含めてください。なければ、あなたの履歴書はエスイーオーというキーワードで表示されません。4.正しいファイル形式を使用すべてのファイルタイプがエーティーエスと互換性があるわけではありません。事実には、提出された履歴書の43%が互換性のないファイルタイプで送信されています。この場合、DOCまたはDOCXファイル形式で履歴書を提出するのが最善の方法です。ピーディーエフはファイルデータの保存に優れていますが、必ずしもエーティーエスに対応しているとは限りません。そのため、ピーディーエフ・ファイルを提出する場合は、必ずDOCバージョンを追加でアップロードしてください。経験則として、アップロードする前に、許容されるファイル形式のリストを確認してください。5.一貫したフォーマットほとんどの履歴書は、不適切な書式のため、方程式から削除されます。不適切なフォーマットには何が含まれますか?複雑なタイトル、ヘッダー、フッターにより、構成が不十分な履歴書。無難な選択肢は、エーティーエスの目に留まらないような「何が私を原動力するのか」や「私がどこにいたのか」のような目を引くセクションや見出しではなく、標準的なタイトルにこだわることです。求職者は、ヘッダーやフッターに重要な詳細を記載するミスを犯しがちです。応募者の25%が連絡先がヘッダーに埋もれており、それによって採用担当者に気づかれない原因となっています。情報が失われたり、解析エラーが発生したりする可能性があるためです。常に覚えておいてください、少なければ少ないほどいいです。エーティーエスのレジュメ・コンプライアンス・テストを実施し、概要を把握しましょう。応募者追跡システムの未来1.エーティーエスは、ソーシャルネットワークのように見え、行動し始めます。採用技術は進化し、応募者追跡システムは業界の屋台骨にまで上り詰めました。履歴書を追跡するだけではなく、採用のソーシャルでインタラクティブな側面を取り入れているのです。候補者のプロフィールがデータベース内の静的な履歴書ではなく、動的なポートフォリオであるような、リンクトインのような感覚のエーティーエスを想像してみてください。ソーシャルメディアが採用の要となるにつれ、エーティーエスもよりソーシャルになることが予想されます。2.エーアイ・ベースの応募者追跡システムの台頭エーアイ採用ソフトウェアにより、採用担当者は時間のかかる採用業務を簡単に行うことができます。直感的な機能面接のスケジューリング、インテリジェントな評価、フィードバックの仕組みなど、採用担当者の採用活動を大幅に支援します。応募者追跡システムは、エーアイ機能を使って候補者をより正確に評価できるようになり、採用担当者の競争力を高めます。その結果、採用担当者や採用プロフェッショナルは、優れたスキルを持つ候補者を迅速に探し出し、欠員を早期に補充し、採用プロセス全体を大幅に改善することができます。以前は、エーティーエスは特定のユーザーしかアクセスできず、一部のシステムに限られていました。現代の採用事情におけるテクノロジーの台頭により、ほとんどの応募者追跡システムはクラウドベースになっています。事実上ホストされているソフトウェアによって、より柔軟でアクセスしやすい道が開かれます。クラウドベースのテクノロジーにより、採用担当者は安定したインターネット接続があれば、どこからでも採用ソリューションにアクセスできます。4.予測分析エーアイと応募者追跡システムが一緒になると、候補者のあらゆる詳細が自動的にシステムに入力されます。これにより、採用プロセスにおける非効率を発見しやすくなり、改善が必要なプロセスを正確に特定することができます。システムエーティーエス・テクノロジーの次の波は、あなたと同じように人間的で、意味のある会話をし、大切なつながりを作ることを目指しています。それは単なるアルゴリズムではなく、優秀な求職者を惹きつける技術と人間の相乗効果を生み出すことなのです。未来は自動化されるだけでなく、パーソナライズされ、採用プロセスを効率化するだけでなく、純粋に魅力的なものにするのです。CRMは、人材獲得における次世代型の味方です。CRMが採用活動を再定義している方法と、100カ国以上のリクルーターにとって究極の応募者追跡システムである理由をご覧ください。CRMのCクロームソーシング拡張機能は、候補者のソーシングを全く新しいレベルに引き上げます。当社のクローム拡張機能により、採用担当者はより速く、より簡単に、より多くの仕事をこなすことができます。ユーザーエクスペリエンスを大幅に向上させるだけでなく、このマイナーなアドオンアプリケーションは、リクルーターが候補者ソーシングにアプローチする方法をパーソナライズします。生産性が向上し、プロセス全体が自動化されます。CRMのソーシングエクステンションを使用すると、リンクトイン、ズームインフォ、ジングなどの様々なプラットフォームから、ワンクリックで候補者、顧客、または企業をソーシングできるようになります。マッチング、ジーピーティー・インテグレーションを提供します。CRMのエーアイ候補者マッチングは、貴社の人材データベースを綿密に選別し、バイメトリックスコアリングを含む包括的な要素に基づいてマッチする候補者をピンポイントで特定します。当社のエーアイ履歴書パーサーは、多言語にも対応しています。CRMの堅牢なレポートと分析ツールは、チームのパフォーマンス、候補者のエンゲージメント、および全体的な採用指標に関するリアルタイムの洞察を提供します。カスタマイズ可能なレポートと直感的なダッシュボードにより、戦略を調整し、進捗状況を追跡し、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。CRMでは、卓越したカスタマーサポートは単なる約束ではなく、誓いです。専任のチームがあらゆるステップでお客様をサポートいたしますので、採用の旅は決して一人ではありません。貴社の採用プロセスはユニークであり、エーティーエスもユニークであるべきです。CRMは、豊富なカスタマイズオプションを提供し、特定のニーズやワークフローに合わせてシステムをカスタマイズすることができます。求人サイトからEメールのテンプレートまで、すべてをブランドのアイデンティティと採用目標に合わせることができます。シーアールエムはこの点において優れています。5000を超える統合機能により、さまざまなアプリ、ツール、プラットフォームを直接エーティーエスに接続できます。CRMはすべてが調和して機能することを保証します。CRMの威力を知っている何千人ものリクルーターに加わりましょう。応募者追跡システムとは何ですか?また、他の採用ソフトウェアとの違いは何ですか?応募者追跡システムは、採用プロセスを合理化するために設計された採用ソフトウェアの特殊なタイプです。一般的な人材紹介会社のソフトウェアや人材紹介シーアールエム・ソフトウェアとは異なり、エーティーエスは応募者データの管理、雑務の自動化、人材紹介における候補者体験の向上に重点を置いています。2.人材紹介におけるエーティーエスは、人材紹介会社にどのようなメリットをもたらしますか?エーティーエスソフトウェアは多くの手作業を自動化するため、採用チームは優秀な人材の確保に集中することができます。いくつかの利点があります:採用トラッキングの合理化:エーティーエスはリアルタイムのトラッキングが可能なため、求人や候補者のステータスを簡単にモニタリングできます。ワークフローの自動化:採用自動化ソフトウェアが反復タスクを処理することで、採用チームはより戦略的な業務に専念することができます。自動メッセージングなどの機能により、求職者のリクルートメント体験が向上し、貴社の人材紹介会社の魅力が高まります。統合採用管理:エーティーエスは、他の人材紹介会社のソフトウェアやその他のツールと簡単に統合でき、統一された採用プラットフォームを構築できます。効率的な候補者ソーシング:ブーリアン検索文字列の採用など、高度な検索オプションを使用すると、候補者のソーシングが迅速になり、適切な人材をより早く見つけることができます。3.リモート採用に最適な応募者追跡システムとは?リモート採用には独自の課題がありますが、最高の応募者追跡システムはその課題に対応しています。強固な採用トラッキングや候補者ソーシング機能、バーチャル面接やオンボーディングなど、リモート採用に特化したツールを提供するソフトウェアを探しましょう。優れたエーティーエスソフトウェアの中には、他の採用自動化ツールと統合し、シームレスな採用体験を提供するものもあります。シーアールエムソフトウェアは採用における候補者体験をどのように向上させますか?採用シーアールエムソフトウェアは、顧客や候補者を含むすべての人を歓迎し、重要であると感じさせるツールです。候補者とのやり取りを管理し、タイムリーなフォローアップとパーソナライズされたコミュニケーションを実現します。これは、採用における候補者体験を向上させるだけでなく、採用チームの組織維持にも役立ちます。候補者関係管理ソフトウェアを使用すると、候補者とのコミュニケーションを自動化でき、重要なことを見逃すことなく、より付加価値の高い業務に時間を割くことができます。5.応募者追跡システムにおいて、採用情報ページと職務記述書テンプレートはどの程度重要ですか?採用ページのカスタマイズが可能で、求人内容のテンプレートが内蔵されている採用ソフトウェアは、あらゆる採用ソリューションの頂点に立つアイシングです。採用ページを採用活動の店頭と考えましょう。候補者が最初に目にするものですから、魅力的でなければなりません。職務記述書のテンプレートは、一貫性を確保し、ベストプラクティスを遵守するのに役立ちます。エーティーエスにこれらの機能が組み込まれていれば、求人ページや職務経歴書の品質維持に余分な時間を費やす必要がなくなります。6.応募者追跡ソフトウェアを他の採用自動化ソフトウェアと統合できますか?ほとんどの一般的なエーティーエスシステムは、シーアールエムソフトウェアを含め、他の採用オートメーションやさまざまなタイプの人材派遣会社ソフトウェアと簡単に統合できます。これらの統合により、採用プロセス全体を合理化する統一システムが構築され、採用チームの作業が容易になります。CRMのような応募者追跡システムには5000以上の統合機能があり、一元化されたプラットフォームでお気に入りの採用ツールをすべて接続することができます。デモが欲しいご購入の必要はありません!リクルートCRMのアフィリエイトプログラムに参加して、紹介料を獲得しましょう。業界統計ポッドキャスト製品アップデートすぐに使えるテンプレート採用のヒント27,000人以上のリクルーターの仲間入りをし、採用に関するインサイダーニュース、戦略、洞察をニュースレターでお届けします。無断複写・転載を禁じます。address(必須)CAPTCHAPhoneこのフィールドは入力チェック用です。変更しないでください。address(必須)CAPTCHACommentsこのフィールドは入力チェック用です。変更しないでください。