経営承継支援M&Aコンサルタントの村橋秀一です。中小企業でのM&Aは、オーナーにとっても、従業員にとっても人生に一度経験するか否かの大きな出来事です。今回は「オーナーにとってM&Aをすること、されること」の意義を解説します。そもそもM&Aとは、ある企業が他の企業や事業を買収することを言います。買収というと一言ですが、その裏には、買い手・売り手それぞれの様々な決断が隠れています。M&Aの売り手になるということは、その企業・事業からの引退を意味します。従業員であれば転職・退職を行うことで仕事を変えることが可能ですが、オーナーは雇用している従業員や取引に対する責任等があり、簡単に転職・退職を行うことはできません。従来は、健康の都合、家庭の都合、その他様々な事情で会社経営を行うことが困難になった場合、廃業か後継者への相続のどちらかの選択肢しか取ることができませんでした。廃業は従業員の解雇を伴う等の影響も大きいため、後継者のいないオーナーは無理をおしてでも事業を続けてきたのが実情です。このため、近年の後継者不足も手伝って、従業員の雇用や取引先との関係を守る手法として注目されてきた第三の手法がM&Aになります。次に、M&Aの買い手になるということは、売り手が手放したものを背負うことを意味します。連帯保証を背負うことになりますし、高額な買収対価も支払いますので、相当な覚悟が必要になります。このようにオーナーにとってのM&Aは、売り手買い手の両者にとって、様々なことを考えぬいた上での決断であることがお分かりいただけたかと思います。日本の中小企業経営者の平均年齢は、既に65歳を超えています。今後、M&Aがより身近なものとなりますので、オーナーがどのような思いで決断に至ったかを想像してみて頂いても良いかもしれません。第275回:低収益企業の賃上げ手法について【質問】今年の春闘の賃上げ状況や最近の物価上昇により、わが社でも賃上げを求める声が出ています。安田倉庫(東京都港区)は9月10日、同社グループの従業員とその家族を対象としたファミリーデーを8月8日に守屋町営業所(神奈川県横浜市)、同22日に本社で開催したと発表。心幸ウェルネス(兵庫県尼崎市)が、運送業のドライバー106人を対象に喫煙に関する実態調査を実施。「禁煙したい」と思っている喫煙ドライバーが約7割いることが分かった。第244回:社員代表者が36協定の署名拒否する【質問】1年前に入社してきた社員が最近社員代表に選出され、36協定の署名を拒否して諸手当の増額などの要求事項を突き付けてきました。つなぐ、想いをつなげるM&A中堅・中小企業の円滑な事業承継のためのコンサルティング業務と中堅・中小企業の継続・発展に資するM&A仲介・助言業務が得意。中心とした法定監査に数多く携わる。修了後、監査法人を退職し、大手コンサルティングファームに入社。M&Aアドバイザリー部門にて、上場企業から中堅・中小企業に至る様々なタイプのM&A案件、バリュエーション案件、財務デューディリジェンス案件40件以上に関与。2014年、大手証券会社に入社、課長に就任。日本国外を対象としたM&A案件をはじめ、国内大手インフラ関連企業の再編案件等、多数の大型M&A案件に関与。2017年、当社にパートナーとして参画。経営承継支援の柿原悠佑です。今回は会社設立時の書類の重要性について、事例を交えて説明させて頂きます。経営承継支援M&Aコンサルタントの村橋秀一です。経営承継支援の柿原悠佑です。今月は前回の続きで、M&A前に確認すべき事項について説明します。富山県のアルミサッシ製造企業は倒産した方が社会のため。値上げは意味不明な安全装置義務化が一番の貢献。)では昨年度から健康経営の優良法人認定を取得。【三重】「ドライバーは天職だ」と話すのは平ボディーを得意とする中山商運(松阪市)の中山豊社長。