ポイントをまとめたレポートです。ここがポイント2022年3月~5月の登録者数は、2021年12月~2022年2月対比で126%増加。登録者の増加ペースが求人数を上回る2022年3月~5月の求人数は、2021年12月~2022年2月対比110%と増加へ。:2022年3月~5月にdodaにご登録いただいた方2022年3月~5月の登録者数は、期末・期初のタイミングで新たに転職活動をはじめる方が増加。上期中や今年度中に転職をしたいという方の登録が多い印象である。ハウスメーカーなどでは部材仕入れ値の高騰による業績不振・将来性の不安などを理由とした転職希望者も一定数増加。現職に勤めながら長い目で転職活動をされる方よりも短期間で早期転職を希望する方の割合が現状では高いようだ。対象:2021年12月~2022年5月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。※12月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。新型コロナウイルスの影響はありつつも、2021年度の求人数は増加傾向にあり、2022年4月以降もその傾向が続いている。積極的な採用活動にシフトする企業も少なくない。これまでは経験者重視の採用が中心となっていたが、「経験者採用の苦戦」、「社内の若手〜中堅層の人材不足の深刻化」といった理由から、未経験者(ポテンシャル層)をターゲットとした求人も増加している。不動産営業職の採用成功POINTまず採用の目的を整理し、転職希望者の動向と競合他社の動向を加味した上で、適切な要件定義を行うことが重要である。できれば、1即戦力にアプローチする方向と、2(これまでは採用してこなかったとしても)自社で活躍できる見込みのある未経験層へのアプローチ、という両軸で考えることが望ましい。1に関しては、当該職種の経験者だからこそ気にするであろう「自社ならではの差別化された情報」の訴求が必要だ。2に関しては「どんなスキルを持っている人材が活躍できるかの見極め」と、その人材の志向性を鑑みた上で、自社に転職することへのメリットを打ち出していくことがポイントである。求人掲載のお問い合わせはこちら不動産専門職ここがポイント2022年3月~5月の登録者数は、2021年12月~2022年2月対比で122%増加。30代前半の登録数が増加2022年3月~5月の求人数は、2021年12月~2022年2月対比111%増加。36歳以上の登録が安定している傾向にあるが、2022年3月~5月は31~35歳の新規登録者の割合が2021年12月~2022年2月対比で3%ほど増加。経験を活かし、早期に活躍ができる環境への転職を希望する登録者が多い。登録者数全体は底上げされているものの、資格保有者の絶対数は伸びておらず、専門性が高い人材の獲得競争は厳しい状況にある。対象:2021年12月~2022年5月にdodaにいただいた求人件数と登録者数。※12月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。2021年4月から求人数は右肩上がりに増えている傾向にある。獲得競争が激しいため、訴求ポイントをわかりやすくはっきりと言語化する必要がある。/会社の将来性」「社風/職場環境」「スキルアップ・教育体制」など、どの切り口で差別化するのかが重要だ。柔軟な求人形態にする企業も増えている。そのため社員紹介(リファラル採用)やスカウト型のサービス、面接を確約するアプローチ手法など、時には採用手法を広げることも必要となるだろう。同業界・異職種の採用をする場合は、必要要件の項目にスキル・経験を明記し、職種を変えるメリットをわかりやすく伝えることが大事。スキルアップや働き方の変化など、仕事内容はもちろん環境面の変化をイメージできるようにすることが応募喚起につながるはずである。JOURNAL(ディーズジャーナル)」byパーソルキャリアからダウンロードできます。マーケットレポート(2022年6月発行)ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。