後日訂正となると、色々と手続きも発生します。業務中の災害である場合は「労災」と伝える、これを徹底してください(※少なくとも、それが正しい方法であることは、知っておくべきです)。会社への報告は、本人がする場合は治療後になりますが、現場で確認された方(現認者)がいる場合は、速やかに会社へ報告をしてください。5.労災発生時の状況を聴取する。6.労災関係用紙を用意する。7.医療機関や労基署へ労災関係用紙を提出する。労災手続きをする上では、労災発生時の状況を聴取しておく必要があります。分からなくなる・忘れてしまう前に行う事が、ポイントです。書面ダウンロード⇒「労災報告シート.pdf」「労災報告シート.xlsx」こちらの書面に、労災手続きで必要となる事項が記載されています。空欄を全て埋めることができれば、手続き書面の作成は難なくこなすことができるはずです。医療機関では、「様式○○号の提出をお願いします!」と要請を受けるはずですので、それに従い用紙を用意、後日提出してください。後日とはいえ、労災発生後は、なるべく速やかに提出するようにしましょう。月末(締日)に近くなればなるほど、提出を急かされる傾向にあります。提出する義務が生じます。これを忘れていると、後日、労基署から事業所に連絡が入り、提出を催促されることになります。1月末日までに報告となります。多少遅れても受理してくれますが、確実に注意を受けます(汗)。本日は、ここまでとしたいと思います。8~12については、回を改めて記載いたします。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。