介護業界では人材不足が深刻な問題となっており、多くの施設において社員の確保が課題となっています。これは誰でも簡単に介護職に就けることを意味していないのです。施設にとって採用したい人材はやる気に満ちた人物です。そこでポイントとなるのが志望動機であるが、どのような動機が望ましいのでしょうか。介護職を目指す人の志望動機は様々であるが1つの共通点があります。それは介護を必要とする人に貢献したいというものでしょう。この業界では特に志が重要とされるため、自分本位の動機ではなく、困っている人の役に立ちたいという気持ちを持っているかどうかを判断されることが多いです。志望動機を作る際のポイントして、自分の経験を盛り込むことが挙げられます。困っている人に貢献したいと言うだけではその人の志の度合いが確認しにくいでしょう。そのため具体的な事例を交えながら志の高さを証明するのです。ある例としては身内の介護の経験です。自分の身内に介護が必要となり、その実体験を通して世の中で介護を必要としている人に貢献したいと思うようになりました、というものです。このように自分が介護業界で働きたいと思うように至った背景をしっかりと語ることによってやる気や志の高さを伝えることが可能になるでしょう。近年、介護業界において人材不足が問題となっているのは事実ですが、採用においてはかなり慎重です。離職率も非常に高いからです。介護職と言えど内定を獲得するためには差別化が重要でしょう。その差別化を図るにはやはり自分の体験に基づいたオリジナルの動機が重要です。介護業界の業界事情をしっかり理解しておくのも大変重要といえます。介護業界への転職は情報収集や志望動機の差別化、自分の志をしっかり持って介護業界の門を叩きましょう。BlogOnYourOwn.com.。