顧客関係管理100ヶ国以上で信頼されています。お客様と候補者のすべての経過を追跡。数クリックで潜在的な候補者、クライアント、および企業をデータベースに収集。CRMを愛用しているか、ぜひご覧ください。デモをご希望の方はこちらシンプルな採用体験をお試しください。無料トライアルを開始しましょう。誰も教えてくれなかったエーティーエスとシーアールエムの違いシーアールエムとは、候補者関係管理システムの略です。3つの主な違いは以下の通りです。応募者追跡システムに関する7つの誤解を解く誤解1:エーティーエスは人間の関与を排除します。誤解2:エーティーエスが考慮するのはキーワードだけ誤解3:候補者はエーティーエスで不当に扱われる誤解4:エーティーエスは大企業だけのもの誤解5:採用プロセスが非人間的になる誤解6:エーティーエスは複雑で使いこなすのが難しい誤解7:エーティーエスは特定のファイル・タイプにしか対応していません。2024]エーティーエスに最適化された履歴書とは?エーティーエス・フレンドリーな履歴書を作るには?1.エーティーエス・フレンドリーな履歴書テンプレートの使用2.表やグラフィックは避けてください。3.キーワードのカスタマイズ4.正しいファイル形式を使用5.一貫したフォーマット応募者追跡システムの未来1.エーティーエスは、ソーシャルネットワークのように見え、行動し始めます。マネージャー、人事部門にとって、採用をより簡単かつ合理的にするソフトウェアです。募集職種1つにつき何千通もの応募がある中で、エーティーエスがどのように仕事を10倍も簡単にするのかをご覧ください。お気をつけください:これは、採用担当者と候補者の両方にとって、長くて包括的な読み物になるでしょう。関連性の高い部分にスキップしたい場合は、索引表を使用してください。マネージャー、および採用チームによって使用されます。採用プロセス全体を管理し、合理化するためです。エーティーエスの主な仕事は以下の5つです。次のセクションでさらに詳しく説明します。この機能は、あなた専用のアシスタントのようなものです。あなたの代わりに履歴書をスキャンし、スキル、学歴、経験など、あなたの条件に合ったものを選び出します。2.候補者のランク付け:応募者追跡システムは、候補者が職務内容にどの程度合致しているかに基づいて候補者をランク付けするため、時間と労力を節約できます。この機能により、追跡が行われるため、常に最新の情報を把握することができます。チームワークはこれまで以上にスムーズです。チームメンバーとメモを共有し、フィードバックを提供し、効率的にコラボレーションすることができます。この機能はセーフティネットであり、常に雇用に関する法令を遵守していることを保証するため、適切な候補者を見つけることに集中できます。エーティーエスの概要がおわかりいただけたところで、次はエーティーエスがどのように機能するのかを理解しましょう。トップ5つのステップの解説ステップ1:キーワードによる履歴書のフィルタリング約10年前、リクルーターはジレンマに直面していました。驚くほど多くの履歴書が、掲載された求人案件と無関係であったり、求人案件のレベルに達していなかったりしたのです。複数の求人に対して何百、何千もの履歴書を選別している場合には、これは大きな問題です。応募者追跡システムが導入される以前は、採用担当者が手作業で履歴書をスキャンし、その仕事に必要な資格や経験が含まれているかどうかを確認していました。これらの履歴書は非常にバラエティに富んでおり、専門用語や無関係な情報で埋め尽くされていることが多かったため、採用担当者は頭を悩ませていました。彼らは一か八かの勝負に出たんです。エーティーエスに入ります。手作業で履歴書を選別する代わりに、エーティーエスが重要な作業を行います。キーワード、スキル、経験などの特定の条件に基づいて履歴書をスキャンし、フィルタリングします。候補者が仕事内容にどれだけマッチしているかに基づいて、候補者のランク付けも行います。当て推量は必要ありません。無駄な時間はありません。人間の思考を模倣し、採用担当者が常に適切な候補者を見つけられるようにする、エラーの少ない合理的なプロセスです。山のような履歴書が一次選考を通過したら、次は二次選考です。注:これは、どのエーティーエスソフトウェアでも設定できるオプションのステップです。採用担当者が省略することもありますが、これは採用ニーズ次第です。「ノックアウト・クエスチョン」とは何でしょうか?これらの質問は、多くの場合、チェックボックスや短い回答で構成される簡単なもので、合わない候補者を排除するのに役立ちます。候補者がこれらの質問に御社の基準に沿って答えられない場合、その履歴書は自動的に脇に置かれます。応募のプロセスからそっと追い出されたような感じです。正解したら?採用サイクルの次の段階にスムーズに移行します。ステップ3:応募者のスキャンとソート候補者の履歴書から重要な情報を抜き出し、目の前にきちんと並べましょう。市場に出回っているエーティーエスのほとんどは、履歴書の解析機能を内蔵しており、あなたの副操縦士として機能します。履歴書パーサーは、履歴書の情報を調査するだけでなく、採用担当者が傑出した候補者をホットリストに登録することもできます。プロフィールに簡単なメモを書き込むこともできます。デジタル付箋紙を持つようなもので、チームとのコラボレーションが簡単になります。具体的なキーワードを設定したい場合は、学歴や特定のスキルなど、あなたが重要だと考える基準をスキャンするためのカスタムキーワードを設定できます。このスキャンと並べ替え機能により、履歴書に素早く目を通し、それに合わせて面接のスケジュールを立てることができます。こちらもお勧め:候補者ソーシング101-最高の人材を採用するための戦略とヒントをご覧ください。ステップ4:候補者の旅を追跡あなたは履歴書に目を通し、選別が終わりました。次は?応募者追跡ソフトウェアはダッシュボードのような役割を果たし、候補者が採用サイクルのどの段階にいるかを追跡するのに役立ちます。10人の候補者を募集している場合、エーティーエスは各候補者が新規応募者なのか、1次面接や2次面接の段階にいるのかを表示します。将来のために、候補者が採用に至らなかった場合でも、採用データベースには残ります。あなた自身のチームの間で、コミュニケーションに求められるものは、すぐに曲芸になってしまいます。エーティーエスはここで役に立ちます。このツールはコミュニケーション業務を自動化し、クライアントへの求人情報の更新や求職者へのフォローアップメールの送信を容易にします。結果は?あなたの労力を最小限に抑え、より効率的なコミュニケーションプロセスを実現します。効果的な候補者コミュニケーションのための8つのヒント誰も教えてくれなかったエーティーエスとシーアールエムの違いここまでで、応募者追跡システムは採用マシンを円滑に動かすための歯車であることがわかりましたが、シーアールエムはどうでしょうか?それは何ですか?エーティーエスとシーアールエムは同じ意味で使えますか?答えは「いいえ」です。一見すると似ているように見えますが、採用プロセスではそれぞれ異なる目的を果たします。違いをご紹介する前に、シーアールエムとは何かについて少しお話ししましょう。システムは、あなたの採用ウィングマンとして機能し、エーティーエス(応募追跡システム)が履歴書をスキャンしている間に、求職者の興味を引き続けると考えてください。彼らが関心を持ち、情報を得ることを支援します。候補者コミュニケーションまた、将来の機会のために潜在的な候補者のプールを維持し、積極的な採用のための貴重なリソースを作成することができます。3つの主な違いは以下の通りです。1.目的:エーティーエスは応募プロセスの管理と合理化に重点を置き、シーアールエムは強固な人材パイプラインの構築と維持に重点を置きます。人材パイプライン.2.ターゲットオーディエンス:エーティーエスは積極的な応募者に焦点を当てますが、シーアールエムは積極的な候補者と受動的な候補者の両方、より広い範囲に関与します。3.機能性:エーティーエスは全採用サイクルを自動化し、シーアールエムはコミュニケーションとエンゲージメントを重視します。それはつまり、片方がもう一方より優れているということですか。そんなことはありません!一緒にすれば、それらは貴社の採用戦略を一変させる強力な二人組を形成します。採用戦略こちらもお勧めです:人材紹介会社はどのようにエーティーエスやシーアールエムを選ぶのでしょうか?応募者追跡システムに関する7つの誤解を解く確かに、応募者追跡システムは以前から存在しており、それについて知っていることはすべて知っていると思うかもしれません。ここからがキッカケです。“のうち、いくつが神話なのでしょうか?今がその時。誤解1:エーティーエスは人間の関与を排除します。いいえ、そんなことはありません。採用の自動化により、採用担当者は、候補者のソフトスキル、文化的適合性、その他の人間中心の要因の評価に集中することができます。これらは、手作業での餞別や追跡に集中していた場合には実現不可能だったでしょう。誤解2:エーティーエスが考慮するのはキーワードだけですから、キーワードは不可欠ですが、エーティーエスは職務経験、学歴、スキルなどさまざまな要素を考慮します。キーワードを詰め込むだけでなく、充実した関連性のある履歴書を提示することが大切です。誤解3:候補者はエーティーエスで不当に扱われる最大の神話!エーティーエスはすべての履歴書を平等に扱うことで、競争条件を平準化します。これにより、すべての申請書が同じ基準で審査され、公正で偏りのないプロセスを促進します。誤解4:エーティーエスは大企業だけのものエーティーエスは拡張性があり、あらゆる規模のビジネスに対応できます。中小企業でも多国籍企業でも、エーティーエスはいくつかの方法で採用プロセスを合理化することができます。重要なのは、貴社のビジネスニーズ、規模、目標に合った適切なエーティーエス業者を選ぶことです。自動化された、しかし超パーソナライズされたフォローアップやメッセージングによって、よりつながりを感じ、情報を得ることができます。誤解6:エーティーエスは複雑で使いこなすのが難しいいや、いや!最新のエーティーエス・ソリューションは、使いやすさを念頭に置いて設計されています。直感的なインターフェースと継続的なサポートにより、採用担当者はシステムの機能を簡単に操作し、活用することができます。言うまでもなく、最高のエーティーエス・プロバイダーは、あなたが最も技術に精通している採用担当者でなくても、システムを最大限に活用できるように、一流の顧客サポートとデモを保証します。誤解7:エーティーエスは特定のファイル・タイプにしか対応していません。古いシステムには制限がある場合もありますが、最新のエーティーエスのほとんどは、ピーディーエフやワード文書など、さまざまな種類のファイルを扱うことができます。候補者は、必ず応募要項を確認し、互換性を確認する必要があります。ここまでで、エーティーエスが謎めいたブラックボックスではないことはお分かりいただけたと思います。それでは、その最も強力な機能のいくつかを書き留めておきましょう。応募者追跡システムの利点は何ですか?1.付加価値作業のための時間節約75-88%が要件を満たしていない履歴書の海に溺れる日々は終わりました。手作業で求人広告を出したり、求人サイトに掲載したり、エーティーエスの助けを借りて無関係な応募をフィルタリングしたりする手間を省くことで、このプロセス全体が何時間もかかることなく、ほんの数秒で完了します。2.リクルーターと採用担当者の双方に柔軟なシステムEメールやエクセル・シートの処理、メモやアポイントメントを覚えておく必要がなくなり、単一のプラットフォームで処理できるようになれば、その効率性を想像してみてください!人材紹介会社は、応募者追跡ソフトウェアを使用することで、明らかに多くのことを得ることができます。求人情報、面接のフィードバック、その他すべての調整がオンラインでシームレスに行えるので、採用担当者にとってもありがたいことです。採用データベースにすべての書類を保存することで、必要な詳細情報をーか所にまとめて得ることができます。アプリの切り替え、候補者の比較、候補者のステータスの変更、候補者の選択とスキャンは、システムにいながらにして簡単に行うことができます。これにより、提出物を見落としたり、チームメンバーのデスクに引っかかったりするリスクがなくなります。データの表示を簡単かつ視覚的に魅力的にするためのシンプルなカンバンビューを備えています。カンバンビュー4.自動求人広告あなたは複数のソーシャルメディア・アカウントを管理し、手作業で仕事を投稿し、そしてそれぞれのパフォーマンスを追跡しています。応募者追跡システムを使えば、ワンクリックで複数のプラットフォームに求人情報をアップロードすることができます。各ソーシャルメディア・プラットフォームや、各投稿から生み出される結果を個別に追跡する必要もありません。このソフトウェアは、各プラットフォームからアナリティクスを収集し、あなたのためにそれらを照合します。CRMのようなプラットフォームでは、ウェブサイトに採用専用のページを設置することもできます。このページを利用して、迅速かつ合理的な方法で候補者からオンライン応募を集めることができます。これは、マーケティングにおける深刻な資金節約につながります。一方では、新しい人材を採用するたびに選考プロセスに何百ドルも投資することはできません。誤った雇用のコストは、予算とチームの士気の両方に打撃を与えます。エーティーエスが市場に導入されたことで、採用単価は大幅に下がりました。リクルーターは月に2,000ドルから3,000ドルのコストがかかりますが、エーティーエスはユーザー1人あたり月にわずか100ドルから150ドルです。inside]6.雇用の質の向上80%の採用担当者が、応募者追跡システムを導入して以来、採用の質が向上したと主張しています。研究はまた、次のように述べています。有資格者の賞味期限は約10日.エーティーエスを活用して採用プロセスをスピードアップすれば、競合他社に引き抜かれる可能性のある優秀な候補者を簡単に獲得することができます。間違いなく、採用活動は簡単にサーカスのようになることがあります。時にはメッセージが伝わらなかったり、部署間の連携がとれなかったり、採用担当者やクライアントが暗闇に取り残されたりすることもあります。混乱の元凶ですエーティーエスを使用することで、採用チームメンバーやプロセスに関わる他の関係者とのコミュニケーションが改善されます。簡単にメッセージを送信したり、メールを一括でスケジュールしたり、整理されたタイムラインでタスクを割り当てたりすることもできます。チームメンバー全員が参加し、各応募者についてメモや評価、フィードバックを残すことができます。最近のほとんどのエーティーエス・ソフトウェアは、カレンダーや他の電子メールシステムともシームレスに統合されており、スケジュールの競合や事務処理の手間を減らすことができます。8.より迅速で十分な情報に基づく採用決定オンボーディングの一歩間違えれば、財務とチーム機能の両方に打撃を与えかねません。エーティーエスはどのようにあなたの助けになるのでしょうか?このソフトウェアは、人材獲得の専門家にすべてのアプリケーションへの完全なアクセスを提供し、同じフロントでそれらを表示します。これにより、採用担当者は候補者を客観的かつ容易に比較することができ、より迅速でデータに基づいた意思決定が可能になります。86.1%の回答者が、応募者追跡ソフトウェア(エーティーエス)が候補者を採用スピードを上げたと述べています。実際、私たちは最近リンクトインで投票を行い、採用担当者にエーティーエスが候補者を採用するスピードに与えた影響について意見を求めました。その結果は、あなたの心を揺さぶることでしょう!要するに、エーティーエスは効果的です。それはこれからも続くでしょう。協働採用により、企業は多様で優秀なチームを組織的に育成することができます。統合機能を備えており、共同作業がしやすくなります。採用ツールですこれにより、採用チームは各候補者についてのフィードバックやレビューを効率的に交換し、全員が発言する共同意思決定プロセスを導きやすくなります。10.採用プロセスが加速する応募者の情報を一元化し、単一のプラットフォームに整理することで、次のような利点があります。採用までを自動化すれば、すべてがペースに追いつき、プロセスが加速します。一括メール送信、メールシーケンス、自動メールフォローアップなどの機能により、採用プロセスが改善され、より迅速なコミュニケーションが可能になります。