仲卸業者という2段階制の仕組みをとっています。経営者、総務部署のみなさま必見。システム導入のメリットと、導入の際に気を付けるポイントを解説します。前回は、働き方改革のはじめの一歩である、現状分析のポイントを紹介しました。前回までは、働き方改革の概要や目的を見てきました。前回、働き方改革が最終的に目指すものは、企業の売上げや利益の増加と企業の存続だと解説しました。今回は少し別の観点から考えてみます。働き方改革が必要」というのは、業界の共通認識です。青果卸・高松青果の働き方改革の事例を紹介します。仕事が属人化し、担当者が“全部自分で抱え込んでしまう”状況を変えるべく、業務の「見える化」に取組み、残業時間の削減をめざしている事例です。青果市場の仕事は、地域社会や農業を支える重要な役割を果たすことができる、やりがいのある職業です。最近のコメント表示できるコメントはありません。reserved.タイトルとURLをコピーしました。