会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。勤務」は会社側に管理義務がある?管理義務はないものの、周知徹底と従業員との話し合いでトラブル解決を日ごろ、人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの?」という疑問もあるのではないでしょうか。専門家がお答えします。今回は「扶養範囲内の勤怠管理とトラブル発生時の収束方法」について、社労士が解説します。「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある?相談者パート・アルバイト(社保非加入)従業員のシフトを現場責任者(非管理職)が組んでいたところ、年末調整時に扶養の範囲を越えていることが発覚しました。入社時の案内で「社保扶養範囲の勤怠は自己責任での管理」というアナウンスはしているものの、現場の忙しさなどでシフトへの強制具合などは労務部門で把握できておらず、かなりグレーな状態だと思っています。過去にも同様の例が複数あり、いずれもトラブルに発展しているのですが、シフトを組む会社側が勤怠を管理しなくてはならないものなのでしょうか。シフトを組む会社側に管理義務はありませんが、社会保険について理解をしている総務の担当者などと連携を図り、改善していくことが妥当です。従業員ご本人とよく話し合い、どのような方向で進めるかを決めることが現実的かと思います。セミナー、安全パトロールを行っている。サッカー、フットサルの競技における運動器障害や大けがの経験を経て、運動指導に関わるトレーナーライセンスを取得。アスリートや企業で働く方など幅広い方を対象に、頭と動作を鍛え、機能改善、運動パフォーマンス向上へ導く運動指導を行う。Mag.の記事でご紹介します。ご質問内容は、匿名で掲載させていただくのでご安心ください。専門家があなたのお困りごとに寄り添って回答いたします。現場の「リアルな疑問や悩み」を専門家が解決!労務のお仕事Q&A日ごろ、人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの?」という疑問もあるのではないでしょうか。専門家がお答えします。皆さまからの質問も募集中。ご質問内容は、匿名で掲載させていただくのでご安心ください。専門家があなたのお困りごとに寄り添って回答いたします。この記事は最終更新日から1年以上経過しています。クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するメディアです。人事・労務に関わる人はもちろん、経営者や従業員も含む、すべての働く人たちにとって、価値あるメディアを目指します。採用・雇用2024年年末調整業務の注意点。勤怠2024.1008記事を読むトラブル長時間労働が続いた従業員が労災を申請。記事を読む手続き2024年年末調整業務の注意点。2024.0329記事を読む人事評価マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。間違ったワクワクのない目標管理。勤怠2024.1008記事を読む手続き夜勤労働者の健康診断の注意点。健康保険2023.0125記事を読む手続き短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須?/通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。人事・労務に関する最新情報やセミナーのご案内など、お役立ち情報をお届けします。スタートガイドSmartHRを使い始めるための方法、運用していくために考えること、準備することなどをまとめています。サービスサイトお問い合わせ当サイトへのご感想や、SmartHRのサービスに関するご相談など、お気軽にお問い合わせください。