「管理職になりたい・続けたい」ビジネスパーソンは約7割。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース「管理職になりたい・続けたい」ビジネスパーソンは約7割。ビズリーチ調べ「管理職になりたい・続けたい」ビジネスパーソンは約7割。WorkTech研究所は、ビズリーチ会員を対象に管理職に関するアンケートを実施した。本調査では回答者全体のうち「今後、管理職になりたい、または続けたい」と考えている人が7割を超えることが明らかになったという。その理由は?本調査によると、現在マネジメントを行っているビジネスパーソンのうち「今後、管理職を続けたい(60.4%)」「どちらかといえば続けたい(26.3%)」と回答した人の割合が9割近くとなっている。「管理職を続けたい」理由としては、「組織の方向性を決める権限や責任が持てる(62.9%)」「給与(報酬)を上げたい(62.3%)」が多く、「経営者(役員含む)を目指している」はわずか3割にとどまったという。一方で「管理職を続けたくない」理由としては、「責任やストレスを感じることが増えそう(58.8%)」「給与面でのメリットを感じない(47.5%)」「実務的な業務から離れたくない(37.5%)」などが挙げられた。続いて、これまでにマネジメント経験のない人に今後、管理職になりたいと思うかを質問。その結果「なりたい」「どちらかといえばなりたい」の合計は53.0%で、「なりたくない」どちらかといえばなりたくない」の合計を上回っている。マネジメント経験のない人を対象に、管理職になりたい理由を聞いたところ、「給与(報酬)を上げたい(75.2%)」が最も多く、次いで「組織や部門の方向性を決定する権限と責任を持てるから(39.9%)」「人材育成に興味があるから(39.9%)」が続いている。「なりたくない理由」には、「責任やストレスを感じることが増えそう(59.3%)」「実務的な業務から離れたくない(47.5%)」「業務や残業量が増えそう(39.0%)」が上位に並んだ。まとめ管理職を続けたくない、なりたくないと考えている人の多くが、責任やストレスが増える可能性を懸念していることが明らかになった。管理職を目指す人を増やすためには、報酬以外にも、管理職として働くことのメリットを伝えていくことが有効と言えそうだ。管理職を続けたいと回答した人の理由をみると、スキルやキャリアの幅を広げることを理由に挙げる人はそう多くない。管理職層のモチベーションを保ち「目指される管理職」を増やしていくためには、管理職になった後のキャリアについて、より深く考えられるような研修やサポートの実施も重要ではないだろうか。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。銀行・郵便局の夏休み・お盆営業日まとめ【2024年】ウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。