関西の就活塾の中でもトップクラスの内定実績を残しています。お気軽にお問い合わせください。ブログ内定コーチング内定をもらえる理由は、今までの関わり方。内定コーチング内定をもらえる理由は、今までの関わり方。みなさん~、こんにちはー。大阪の就活塾、内定コーチング関西校です。多くの企業の採用基準は価値観。就活の記事でよく目にするのは、内定をもらうためにいろいろ準備をして、インターンに参加し、ESを書き込み、面接練習し、不採用通知が来た。納得できない、みたいな内容の記事をよく目にします。論理性はなさそうですが、これはとても納得できる回答です。総合的に見て、うちの企業には向いていない、というわけです。不採用の学生さんはそこに注力していたかどうかです。合理性もあまり追求せず、能力向上のための自己研鑽も積まず、熱意と上辺の企業研究で採用されると考える学生さんはいかにもペーパーテスト偏差値で物事を考えてる学生らしいです。タレントの鈴木福君が、大学の順位で差別化されていると言っていました。このような偏差値主義者が就活の誤解を生みます。大学の順位は偏差値ではありませんが。日本の就活は、価値観+能力で判断されます。その価値観+能力は一夜漬けでは企業の求めるものを生成できません。生きてきた過程で熟成されていきます。創造行動できる学生は、いきなり創造行動ができるわけではありません。集団行動で失敗し、それを活かして次につなげて、やがて創造行動ができていきます。ペーパーテストに集団行動は必要ありません。大事なことは成果を生み出す行動です。不採用の理由を聞いたところでそれは断片でしかありません。結局、大企業に行くためにはリーダー経験が必要です。リーダーとして何をしてきたのか。話を伝えるためには、まとめて話せないと伝わりません。熱意がないとついてきません。成果を挙げるための道筋を示せないといけません。失敗を経験し、それを活かして成果につなげます。日本企業の場合は、熱意などの情の部分に重きを置く企業も中にはありますが、やはり能力+価値観の企業の多いです。考えると定期テスト同じような一夜づけみたいな就活対応をしている学生さんは決まらないのもわかります。経験が人を作る!偏差値至上主義者の多くは、経験を積もうとしません。理由は失敗を恐れるからです。勉強の失敗は自分だけに見せられます。経験上の失敗は人に見られます。この恥が経験をプラスに変えていくのをしりません。創造行動に活かせるんです。周知されない失敗経験はなかなか活かされにくいです。仕事で大事なことは早さと信用です。