休業が長引くと働く意欲の低下にもつながることから社員を出向させることにより出向先での色々な技術や情報を取り入れることも大きな要因と言えます。現在、出向への国の助成は企業が従業員に支払う休業手当の一部を助成する雇用調整助成金にもありますが対象は出向元企業だけで、額も休業助成と比べて低いため出向よりも休業を選ぶ企業が多いことから従業員を受け入れやすくなるよう出向先も対象に含めて負担を軽減する予定です。助成額や上限額については2021年3月以降に段階的に縮小する予定の雇用調整助成金の特例措置と大きな差が出ないように進めています。中小企業などでは今まで出向したこともない会社もあることから就業規則の改定や契約手続きに伴う経費も別途助成する方向のようです。センターへ無料で対応していただけます。ご契約及び業務着手までは報酬は発生いたしません。安心してご相談ください。Reserved.お使いのブラウザーはこのサイトの表示に対応していません。安全な最新のブラウザーをご利用ください。