よっては救急車を呼ぶ!病院にて手当を受ける。労災であることを病院で告げる。労災発生時の状況を聴取する。労災関係用紙を用意する。医療機関や労基署へ労災関係用紙を提出する。労災発生の要因を究明する。同様な労災が発生しないよう対策を練る。休業補償給付を請求する。復職へ向けた準備をすすめる。この点は、当たり前なのですが、定期的に確認をしておくことを、おススメします。「まさか、、、うちの社員は大丈夫でしょう!?」その「まさか」「!?」を潰すためにも、定期的確認は欠かせません。事故の現場を動画撮影してSNSにアップすることに躍起になっている光景を、ニュースやネット等で見かけたことがあるかと思います。「やべぇ~、マジで」と言いながらSNSにアップ、何かニタついている、そんな光景が浮かばないでしょうか。残念なことではありますが、このような光景が浮かぶ世の中になったことが、「やべぇ~、マジで」だと思います。時代の流れ、と言えばそれまでなのですが、、、科学技術の進展は、人として大切な部分までも変えてしまうのでしょうか。話が「実務」から逸れてしまいましたので、元に戻します。2.病院にて手当を受ける!3.労災であることを病院で告げる。