view送る新潟の総合人材サービス、スタッフエースの五十嵐です。今回は労働局の訪問指導についてお話させていただきます。昨年あたりから、取引のある派遣先様から今度、労働局の訪問指導がありまして・・・と相談を受ける機会が増えました。都度ご相談に応じて、点検項目の確認のお手伝いをさせてもらってます。最近増えたと感じるのは、おそらく近年の法改正に伴って内容がきちんと遵守されているかどうかの確認で定期的な訪問指導と考えられます。今回は前者の定期訪問についてとなります。おいて個別で実施されます。訪問するのは労働局で人材派遣を管轄する需給調整室という部署です。定期訪問というからには、当社で言いますと、だいたい3年ごと位に実施されているように感じます。訪問に関しては、派遣先も派遣元も事前に郵送の文書で知らされます。訪問日時、事前に用意すべき書類などが記載されています。兼ね合いで、福利厚生等の情報提供を派遣元に提示しなくてはいけなくなりました。派遣労働者へのキャリアに応じた研修履歴の記載ももれなく台帳に記さなくてはなりません。チェックされるのは、事業所抵触日3年を超えた際の意見聴取通知書です。ここに記載されている労働者代表は、どのように決めて、どのような立ち位置の方ですか。突っ込まれるケースがあるそうです。法令関係の不備があった場合、現在は派遣先の責任も重くなっています。知らなかったでは済まない場合もあります。不明点はお付き合いのある派遣元に問合せるのもいいでしょう。・労使協定に関する書類(労使協定方式を採用している場合)派遣元も概ね2名~3名分の契約書類のチェックが行われます。雇用安定措置に関する確認が定期訪問の主たる目的と思います。雇用安定措置については、派遣労働者の就業期間に応じて対応することが義務付けられています。派遣元としてどのように対応しているか確認されます。◇まとめ事業として人材派遣業を行うには、派遣法はもちろん、労働に関する法律遵守が求められます。改正が行われた事項に関しては、定期訪問時に確認される可能性が高いと思われます。大事なのは、日頃から法律を理解した上で、社内でも定期的に確認を行う体制をつくること、その意識づくりです。訪問時に慌てることなく、訪問後には指摘事項無しとなればいいですね。不明点あればスタッフエースもお手伝いさせていただきます。新潟で事務の人材と求人はスタッフエースにお任せください。【お悩み】働くママにとって扶養内か保険加入かどっちがいいのか。