OODって知ってますか。割りとイケてる感じじゃないかの社内用語集。​テレワークFAQプライバシーポリシーテレワークじゃない、リモートワークでもない、在宅でもないんだ。コーラルワークしてるんだ。割りとイケてる感じじゃないかの社内用語集。​テレワークFAQプライバシーポリシーホームCyclingOODって知ってますか。OODって知ってますか。3/122015-03-12何処へ行こうか?心の向いている方へ。ODAなら知っている方多いでしょうが、OOD知ってる方はまーいないはずです。うちの会社独自の制度ですから。そんな、当社独自の制度なのに、今日、社員からOODって分からないから、よく説明してくれって言われたので書いておきます。「会社を離れる日」というそれだけのことです。社員というのは入社したら会社の規則に従って、出社しなければなりません。有休という制度を使って会社を休みます。その間賃金は支払われます。労働者としての当然の権利であり、自由に行使することができます。まー、自由と言っても当社のような小所帯企業のような場合には、一人当たりの責任の負荷が大きいので、誰かが休めば他の誰かに負荷がいきますし、休んでる間には実際的な作業がなくなりますから、生産が落ちれば売上が落ちるという、原因と結果が見えやすいので、現実には自由には休めないと思います。これはもう間違い無く権利として存在します。会社を休んでも良い日、というよりも会社を休みなさいという日として定めています。会社を離れても良い日です。OODは、それら以外に会社を離れても良い日です。その離れる理由は、何でも構いません。日数も今のところ定めていません。これは休暇ではありません。社員としての労働が課されます。その労働の内容は問われません。自分で自由に決めたら良いのです。自由と言っても、社員としての身分での自由ですから束縛はあります。何に束縛されるかというと、会社の理念であり、会社のミッションによって束縛されます。会社は何のために存在するのかという、存在の理由に束縛されます。会社とは何かを意識しながら、ぐっと見つめながら、会社を離れた状態。意識はON、身体はOFF。