人材採用力および定着力をアップさせるためには、就業者が、仕事に何を求めているのかを知る必要があります。それらが得られない職場には、人が来ませんし、来ても定着しません。人と仕事研究所が行なった「平成26年版パートタイマー白書」のアンケート調査結果によると、23~39歳の就業者(対象者1527名)が「働くことで得たいもの」のベスト3は、以下のとおりです。全体の10.9%です。成長や充実感、やりがいなど、自己実現的な目的の割合が高いのです。このアンケート結果を「働くのが好きな人」と答えた人のものだけに絞ると、以下のような順位に変わります。1)自身の人間的な成長(68.9%)2)知識や技術(68.4%)3)充実感ややりがい(65.8%)そして、「賃金以外に得たいと思うものはない」と答えた人の割合は、1.9%と、著しく低くなります。この結果から、よい人材を採用・定着化するためには、自己成長ができ、充実感・やりがいが感じられる仕組みを作り、アピールすることが、非常に重要であることが判ります。雇用の方も33.7%含まれているため、パートタイマーだけの傾向ではありません。コメントをキャンセル※コメントを投稿することにより、利用規約をご承諾いただいたものとみなします。内容をご確認の上、送信してください。業績アップ専門コンサルタント。問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。技術の習得は、不可欠と言えます。富山県のアルミサッシ製造企業は倒産した方が社会のため。値上げは意味不明な安全装置義務化が一番の貢献。大幅値上げに驚愕この前4トン契約したが、日野で1600万。)では昨年度から健康経営の優良法人認定を取得。【三重】「ドライバーは天職だ」と話すのは平ボディーを得意とする中山商運(松阪市)の中山豊社長。