・長所を伸ばすA子さんに私が新人研修で出会った時、深く心に残った。高校を卒業して入社したA子さんは18歳であったが、実に暗いタイプだった。新人研修の講師として、私はA子さんに出会ったわけであるが、じっと下をうつむいて、暗い陰気な感じであった。年よりずっと老けてみえた。3分間スピーチを表現力アップの一環としてさせてみても、沈んだ声でぽつりぽつりと話す。研修終了後、その会社の人事担当者とA子さんについて話し合った。人事担当者曰く「いやあ本当に困っているんですよ。入社して3か月になるんだが、まともに電話対応すらできないんですよ。お客さんが怒ってしまうくらい、トンチンカンな反応をするんですよ。仕事上のミスも多く、先輩に怒られっぱなしです。したらいいでしょうか」。「A子さんの学生時代の成績はどうですか。そんなに悪くないです。仕事ぶりを見てみると、時々ボケっとしています。先日も受話器を耳に当てて、下をうつむいてじっとしているので、びっくりして、どうしたのと問いかけても、応答なしですよ。一種の病気ではないかと思っています。家族環境は詳しくはわかりませんが、グズとかノロマとかお母さんやお姉さん、お兄さんに言われっぱなしだそうですよ。家でしょっちゅう怒られているので、それで会社にきても暗く、いじけているのではないかとみています。先日個人面談してA子にはっきり聞いたのです。〝会社を続ける気持ちですか〟そうすると〝はい、しっかりがんばります〟どうしたらいいか頭をかかえています」。A子さんは歩く姿勢もうつむき加減で「ちょっと変だ」との思いは、職場で働く人の共通認識である。私はA子さんのケースで、これは一種の拒人症ではないかと思った。人事・経理部門を担当し、昭和58年からコンサルタント業界に入る。グループ会社に、輸送業務・人材サービス業務・物流コンサルティング業務事業を中心に事業展開する、プレジャーがある。報酬についての配分は、職場の特性に応じた数字の基準が必要となる。それは仕事の達成を通して獲得する報酬と喜び、充実感である。印刷工場のサックマシンという作業現場でのケースを紹介する。富山県のアルミサッシ製造企業は倒産した方が社会のため。値上げは意味不明な安全装置義務化が一番の貢献。大幅値上げに驚愕この前4トン契約したが、日野で1600万。)では昨年度から健康経営の優良法人認定を取得。【三重】「ドライバーは天職だ」と話すのは平ボディーを得意とする中山商運(松阪市)の中山豊社長。