パートにして本採用で正社員採用は可能か?採用試験の後の対応について教えてください。面接を行ない合格となった際に、採用後のポジションに合っているのか見極めるために一カ月パートという雇用をして、一カ月後に社員として本採用とすることは可能でしょうか?数日の体験入社という方法も過去には試しているのですが、よりきちんと見極めるために、一ヶ月間のパート雇用を本採用前に挟むことを考えています。メリットやデメリット注意点について何かあればご教示いただければ幸いです。char=”稲田”]正社員で募集→試用期間中に1ヶ月間だけパートで採用→OKだったら正社員として本採用この流れですね。社会保険労務士としての知識もかねて会員にのみ回答公開しています。入会をご検討ください。会員専用QAフォーラムにて、以下の質問がありました。飲み会をちょこちょこしたいな、と考えています。以下の質問がありました。営業時間以外にも仕込みの時間なども必要なため、スタッフの拘束時間がどうしても長くなってしまいます。甘くしてでも人を採りたい。QAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。採用基準を甘くしてでも人を採りたいヘアサロンなどの店舗ビジネスの場合、二店舗以上を経営していると、色々な理由でスタッフが退職することがあるかと思います。QAフォーラムに以下の質問がありましたご質問というより、ご相談になるのですがよろしいでしょうか?弊社のスタッフの一人が、他のスタッフに対して高圧的な態度(指導?)をしていることで、他のスタッフがおびえてしまっています。このような質問が投稿されました従業員満足度の高い組織とぬるま湯的な組織の違いが分かりません。社員はみんな、給料が高くて休みが多くてラクな仕事を望みますよね?それを追求したらぬるま湯的組織になるような気がするんですが。...採用基準を甘くしてでも人を採りたい。HP:https://www.sr-inada.jp/新着記事スタッフに財務状況はオープンにすべきかどうか?2019.02.172023.09.24企業の採用活動のやり方について音声でお伝えします。採用力の上げ方2019.01.172023.09.2437名専門商社の組織論を教えます。公式ブログTOPホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。