教えていいのかわからない...。教えていいのかわからない...。出来るようにするための教え方とは?その2どう教えていいのかわからない...。ライフイベントへのご相談の他、会社内での人間関係にお悩みの方、産休・育休後の復職にお悩み、LGBTの方向けにあなたらしいキャリアが築けるようサポートを行っています。詳しいプロフィールはこちらからやってみて!で放置はもったいない...。今日は前回に続いて、2やり方は教えるが、やれるようにするフォローができていない。ついて書いてみたいと思います。前回の記事はこちらからまず、”わかる”と”出来る”は違う。これは聞いたことや言われたことがある人も多いのではないでしょうか。それを再現できないことってありますよね。伝えて終わりではなく、相手が出来るようになって初めて教えたことになります。伝えることを伝えたら、「やってみてわからなかったら聞いてね!」と言って、いわゆる放置になってしまうケースがあります。ここが本当は教える時に大事なポイントになります。何を理解していて、何が理解できていないのかの見極めをしながら見守ることが大事になります。合わせて、その後のフィードバックも重要な要素です。自分の理解が正しかったのか、何で躓いたのかを確認する要素としてフィードバック内容を聞いています。何が良かったのか、なぜ出来たのか(なんで出来なかったのか)の理解の確かめができません。「〇〇の作業の時に、××を確認できていたので、次の工程がスムーズつなげられたのがよかった。「〇〇な状態を××として判断できたので最後の工程までいけた。」など、具体的にフィードバックすることが重要です。「〇〇なところは理解しているのがわかったけど、××のところはどのように考えてああいう風に操作したの?」など、いわゆる躓きポイントで、理解を確かめることが指導の効果をあげます。「〇〇は出来るようになっていたね」など成長を承認する。行動を承認することも大事です。教えられた方からすると、何が良くて何が改善すべきポイントなのかの把握がしやすくなるので効果的です!ということで、今日は、2やり方は教えるが、やれるようにするフォローができていない。見守り方とフィードバックの仕方について書いてみました。自分の人生こんなものなのか...。何かを変えたいけどどうすればいいのかわからない...。自分に自信が持てない...。キャリアチェンジしたいけど、不安...。あなたの「ライフコーチ」として、よりあなたらしい人生(ライフキャリア)が送れるようサポートをさせて頂きます。人生の正午...40歳からの課題。