靴下もボーダーというこだわり。あー、モルモットってかわいいよねー。切り替えよう!!改めてこんにちは。4月1日に’19卒社員7名が入社しましたー!!!月初朝礼で全社員に向けて挨拶。実は3月27日~3月29日で人事による入社前研修を実施しました。実は今期から人事による研修内容をリニューアルしました。イギリスは、僕の第二の故郷。餃子とごはんがあれば生きていける。社内ではザキさんで通じる。海老の次に好きな食べ物は、塩。ポテチは塩を食べるための媒介。今行きたい国はモンゴル、SI部係長。SP部)の各チームに配属。営業を実際にやりながらOJTを中心とした新卒育成をやってました。それを今期からは4月~6月末までSI部に所属。そこで実際に営業しながらOJTと、座学による知識研修、SIの担当者による定期的な振り返りも行うというカリキュラム組んでやっています!植田さんとザキさんに今回の研修についてちょっと聞いてみましたー!はいどうぞー。着席!(大人の雰囲気でいらっしゃるね)よね:今回の研修の概要や目的について教えてください!植田:まずは今回の研修PJTが立ち上がった背景からお話させてください!ホープは毎年1月~6月が繁忙期といって、会社全体が忙しくなります。新卒は、その真っただ中の4月に毎年入社します。今までは入社してセールスプロモーション部(SP部)に配属。OJT中心の育成を実施していました。この忙しい時期、既存社員がなかなか新卒教育の時間を取れないという悩みを抱えていました。会社の中で、機会の喪失が増えていました。いった不一致を無くしたい。いった観点で研修PJTを立ち上げました。山﨑:せっかく入社した会社なのに、志半ばで辞めてしまうことは機会の喪失だと思っています。入口の段階で「仕事の本質」についても考えることもないまま、辞めてしまう状況を減らしたいと思っています。植田:今回の新卒は、4月~6月末の3ヶ月間、主に以下の内容で研修を実施していきます。・座学による研修(「営業」の意味や、営業知識など)・営業のOJT(インプット⇒自己理解⇒アウトプットを繰り返す)・定期的な振り返り(日々の朝礼・昼礼・面談など)今までの新卒と同様に、営業は4月上旬からやってもらいます。新卒を「植田チーム」「山﨑チーム」に分けて、私達がリーダーとして実際に営業を見ていきます。その中で、そもそも「営業」って何だろうだったり、ホープでの「営業職」で必要な知識なども、座学で時間を取って研修を行うことにしました。定期的な振り返りの時間も設けています!社会人の一歩目をどう過ごすかってとても大事です。今回の研修では「考えること」に重きを置いています。様々な知識の背景を教えることも意識してやっています。自分達で考えられるようになると思っています。この3ヶ月間の目的は「ホープのSP部営業として必要な基礎を身に着け、成長する土台を築く」こと。会社の企業理念にもある「会社及び従業員の成長を追求する」ためにも成長する土台は必要です。新卒が成長機会を自ら創り出していけるようにも、まずは私たちで後押しをしていきたいと考えています。:ありがとうございます。確かに社会人としての第一歩はとても大事です。今までのホープは、繁忙期と新卒が入社するタイミングが同じであるという悩みを抱えていました。育成に時間をかけていきたいけど、タイミングでのジレンマがありました。今回のようにSI部で新卒育成を担当することで、そのジレンマも解消されるのではと思っています。今回の研修、人事研修でもそうですが会社の全部署の皆さんにご協力を頂いています。そのおかげで、今回のリニューアルを行うことが出来ました。育成は「人事」だったり「現場」だけが担当するのではなく、会社全体でやっていくものだなあと、今回を通してとても感じます。七條さん「初めまして!七條彰啓と申します!長崎生まれ、大学は鹿児島でした!好きな食べ物は和食で、苦手なものは辛いものです。山﨑さん「改めまして山﨑千尋です。齊藤さん「仕事に対して真摯に取り組み、裾野を広げて学び続け、面白いと思い続けること。これを心に留めて精進します。渡辺さん「めげない!立ち止まらない!前しか見ない!の気持ちで進んでいきます!」これからの活躍が楽しみですね!!(お!シャキッとなってる!)はい最後に植田さんと山崎さんに戻りますー!!!お二人から、今回の研修に対する思いを聞いてみました!山﨑:僕個人が新卒に伝えたいことは「自分らしさ」を探してほしいということ。人生について考えた時に、「何がしたい・どうありたい」ってことを深く考えて欲しい。その際に僕を使ってほしい。ような立場になるのは社会人として初めて。僕も試行錯誤しながらやっています。僕ひとりではこの研修を成立させることは出来ません。皆にとっての「コワーカー」でありたいと考えています。植田:まず、新卒には、飾らずありのまま、本気で真正面からぶつかって欲しいと思っています。私自身も、飾らずありのまま、本気で真正面からぶつかります。私が伝えたいことは二つです。新卒は「ありのままでいい」って思ってます。「そのままでいい」って。ありのままやってみて、沢山「失敗」して欲しいと思います。失敗するためには挑戦が必要です。失敗がないってことは、挑戦していないってことです。私は小さい頃から失敗や、怒られることを恐れてきました。自分が出来ないという事実や、誰かから「あいつは出来ない。」って思われるかもしれないことから逃げてきたんです。失敗も人に怒られることもあんまりなく、自分の出来ることの範囲内で上手く立ち振る舞えていたんだと思います。それが自分にとっての「安全圏」だと思っていました。「挑戦しない限り、何も成長しない」って気づいたんです。それは自分のためにならないし、周りの人を幸せにすることもできないって、何となく分かってきたんです。私がこれに気づいたのはここ最近のこと。