この2つを軸として行動していくと必ず上手く行きます。最短で最高の結果を生み出すかを考えながら行動します。この最短の考え方に、費用の抑える考え方があります。A社の輸送は、家から近いが、料金は1000円。B社の輸送は家から15分かかるが800円、800円の方が安いが、人件費を時給1000円で考える15分でおよそ250円。B社は実際は1050円かかりB社の方が高いという人がいます。これは大間違いで、もし自分がその15分往復で30分の時間に何か生産できているならばそれはその通りですが、多くの人はそんなことはしていません。30分空いたら単に30分遊んでいます。B社の方が安いんです。人件費250円は何も生産できていないわけですから、結果キャッシュとしては200円の残るんです。結果を生み出す人は結果をきちんと見ています。創造行動できる人は結果に対してシビアです。それに対して受動行動の人がこの人件費を論理だててさぼる口実に使っているのです。日本の就活事情に合わせるならば、欧米のように、大学などの進路に推薦や学校の先生評価をもっと重視する進路決定にするべきです。ペーパーテスト一辺倒の進路選択をしてきて急に価値観などと言われても、今までの価値観がペーパーテストであるならばそれを変更することはなかなか大変ですよ。企業が求めているのは結果を出せる人です。それは結果を生み出す行動を経験できている人です。就活で大事なことは、行動の再現性ですからね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。読書お気軽にお問い合わせください。新卒離職率30%の現実あぁ⤵︎またかぁー⤵︎と思われるガクチカ理念型企業で働こう。取引企業売り上げ30%以上は個人の思考も狂わせる。Reserved.MENUHOMEお問い合わせTEL。