全国1000店舗、従業員数2万2000名を超えても、高いサービスレベルを維持していることだと言います。その一番の理由は、もともとレベルの高い人を採用できているからだと述べています。レベルの高い人が入ってくるのは、もちろん偶然ではありません。店のサービス品質と人材採用が、好循環しているからです。1)スターバックスの店に行ってみたら、感じがよかった↓2)ここで働いてみたい↓3)応募が多くなる↓4)そこからスターバックスに合った人を選べるつまり、起点は、既存社員のレベルが高いことなのです。コメントをキャンセル※コメントを投稿することにより、利用規約をご承諾いただいたものとみなします。内容をご確認の上、送信してください。業績アップ専門コンサルタント。問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。技術の習得は、不可欠と言えます。富山県のアルミサッシ製造企業は倒産した方が社会のため。値上げは意味不明な安全装置義務化が一番の貢献。大幅値上げに驚愕この前4トン契約したが、日野で1600万。)では昨年度から健康経営の優良法人認定を取得。【三重】「ドライバーは天職だ」と話すのは平ボディーを得意とする中山商運(松阪市)の中山豊社長。