やる気スイッチを押す。言葉の影響2024年10月10日やる気スイッチを押す皆さんこんにちは!NLPアカデミーです。「部下のやる気スイッチを押したいんです」そんな素敵な質問をしてくれた東京の参加者Aさん。今日は、やる気スイッチというものに対して書いていきましょう。やる気スイッチの定義は人それぞれ違うかもしれませんが・・・苦笑ご了承ください。自分たちのモチベーションを上げるスイッチは日常に沢山落ちています。ボタンを押すことが出来れば誰でも気持ちが上がります。押すタイミングや押し方が人によって違うというのが難点ですね。成果が上がった場合、また、成果の報告をされた場合。この様に肯定的な結果に結びついた場合は、60秒フィードバックが効果的と言われます。簡単に言ってしまえば、60秒以内に肯定的な言葉を自分もしくは相手に投げるという事です。「一生懸命やってくれたから結果がついてきた!」「〇〇さんに頼んで本当に良かった」などです。逆に失敗したときは、原因を追究する前にワンクッション「ねぎらい」をいれてから理由を聞いてみたりすると「次は頑張ろう!」と思ってくれる方が多いです。した説明になりましたが、言葉を通して心に影響を与えることが出来ます。「言葉は魔法」と言われることも多いですから、それ故に相手のモチベーションを下げてしまう要因にもなります。急に怒鳴ったり、責めたり、恥をかかせてしまったりは危険です。中には、ネガティブなこと、怒られたりすることでやる気出す方もいらっしゃいますが、多くはありません。時には叱ることも大切でしょう。失敗する→怒られるを繰り返すと、失敗したら怒られるという思い込みが相手に作られます。すると、やる気どころか、ミスをしたら怒られないようにごまかしたり、隠したりすることが増えます。シンプルですが、失敗して叱る前に安心させる・上手に指摘をすることで、反応が全然違うものです。何度もいうように人によって、求めてるアプローチが違います。A君は厳しくしたら、今まで以上にやる気が出たから・・・B君だってそうだ!と思ったらいけません。仕事のやり方や性格、話し方や態度を観察しながら個々に合わせたアプローチが必要なのです。内向型?外向型?NLPを学びたいんです。