シックス・アパートが始めた挑戦的な制度「SAWS」。会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。環境づくりシックス・アパートが始めた挑戦的な制度「SAWS」。顔を洗ったら即仕事・・・起きてすぐに仕事を開始し、夕方には業務終了もこれからは地方にいる優秀な人材を確保していきたいIT業界にいながら自由な働き方を行わないのはもったいないこの記事はこちらの前編の続きですシックス・アパートが始めた挑戦的な制度「SAWS」。その内容と目指すものとは[前編]2017.01.25リモートワーク環境整備のため、社員全員に定額の手当を導入リモートワーク以外にもいくつかの制度を開始していますね。作村さんリモートワークを実施するためには、社員それぞれが自分にとって働きやすい環境を整えることが必要です。そのために、全社員に定額の手当を支給することにしました。手当の原資は、毎日出社しないために廃止した通勤手当と、以前の1/4ほどの広さの場所に移転して相応に下がった賃料などです。交通費についてはオフィスに出社した日と業務外出時に支給しています。手当は、自宅の通信費や光熱費、またはカフェワーク時のお茶代やコワーキングスペース利用料金などに利用することを想定しています。自宅勤務に対する手当という考え方は今までなかったので驚きました。「SAWS」を開始してオフィス移転もしましたね。オフィスの面積が縮小したのに加えて、社内のインテリアも以前と変わって質素になりました。入り口も以前のオフィスのエントランスにあったロゴをつけただけなんです。シンプルな入り口のドアでも確かに快適なオフィスにしてしまうと出社してしまいますよね(笑)。作村さんオフィスの方が働きやすい人なのであれば、出社することはもちろん問題ないですし、もちろんオフィスには必要十分なものが揃っています。今はオフィス自体ではなく働きやすさに投資しようと考え方が変わりました。それに今のオフィスは、全社員が出社すると入りきれないかもしれません。全社員が出社してしまったらどうするのでしょうか。作村さんSlackのトフBOTに話しかけて、今出社している人を事前に確認して、混んでいそうなときは出社しないなど、それぞれで調整しています。入れればなんとか全社員入ると思います。ぎゅうぎゅうになってしまいますが(笑)。顔を洗ったら即仕事・・・起きてすぐに仕事を開始し、夕方には業務終了も実際にリモートワークが始まって社員の働き方に変化はありましたか?作村さん一番の変化は朝8時台に活動開始する人が増えたことです。今までは10時頃からチャットやメールが飛び交っていたのですが、通勤や出社準備の必要がないので活動時間がその分早まりました。顔を洗ったら即仕事も可能です。早朝勤務にしたけど結局夜まで働いているという会社の話も聞いたりしますが......。作村さん弊社の場合では開始時間が前倒しになった分だけ仕事の終わりも早くなりました。17時台に業務を終える人もいますし、会社から自宅に移動する時間もないので、今までにはないくらい平日でもプライベートの時間を確保できるようになりました。社員には、家族との時間や、自由な時間を確保して欲しいという想いがあるので良い傾向だと思います。近くに来たからオフィスに寄ったというシックス・アパートでShortNoteを担当する清田いちるさんに遭遇。「PPAP」を踊っています。これからは地方にいる優秀な人材を確保していきたい今回の制度は採用面も意識していると感じました。作村さんはい、採用の強化にもつながると考えています。労働人口が急激に減っていく中で地域を絞った採用活動では限界があります。どこにいても働ける体制にすることで、地方に住んでいる優秀な人を採用対象にすることが可能になりました。今までは優秀な人を見つけても例えば沖縄在住だったらそこで諦めていましたが、これからは採用対象になります。逆に地方在住者もシックス・アパートが就職先の対象になるということですね。全社員がリモート化するのはさすがに生産性が低下するなどの不安はないのでしょうか。作村さん生産性が下がるということは全く考えていません。これまでも水曜日にリモートワークをしていたことや、一人で仕事を推し進められるメンバーが多いことも要因です。「SAWS」が始まったからといって厳しく管理をするということはしていません。IT業界にいながら自由な働き方を行わないのはもったいない話を聞いていると全面リモートワークをすることの合理性を非常に感じました。当初は「挑戦的だなぁ」と思っていたのですが、いろいろな考えを集約した結果が「SAWS」に繋がっていたのですね。作村さん具体的に制度を設計していく段階でも、かなり合理的な制度だと感じていました。数ヶ月しか経過していない段階ですが、IT業界にいながら理想の働き方を追求しないのはもったいないと思うようになりましたね。はい、もったいないことをしている気がしてきました(笑)。作村さん個人的な話なのですが、リモートワークになったことで会社のメンバーと直接話をする機会はどうしても少なくなります。それのせいもあってか、ご近所さんや保育園などの、今まであまり意識していなかった人たちと積極的に話をするようになったんです。......、そんな意外な変化があるんですね。作村さんちょうど先日も仲良くなったパパ友達と飲みに行ったらすごく盛り上がって(笑)。以前は帰宅時間の問題もあってこういう交流はなかったですし、この時にリモートワークの話をしたら「信じられない」、「羨ましい」とかなり驚かれましたね(笑)。確かにリモートワークってIT企業以外ではなかなかないですよね。作村さん例えばですが、店頭に立つ仕事やドライバーなら物理的にリモートワークという働き方は不可能じゃないですか。この業界ならそれが可能なんです。それが可能なのに旧来の方法のまま疲弊しているということは本当にもったいないことだと思います。作村さん私たちがこのような取り組みを行っただけでは影響力は限られますが、このような動きが徐々に広まって多くの人が自由な働き方を実行し、疲弊から解放されると嬉しいですね。今はまだいろいろと実験している最中です。「SAWS」は完璧な制度では無いのですが、先陣を切って課題を発見し、解決策を見つけて世の中に広めていきたいと思っています。​シックス・アパートらしい新しい働き方「SAWS(サウス)」と、オフィス移転のお知らせ​この記事は最終更新日から1年以上経過しています。法律や助成金に関する情報には変更の可能性があるため、ご確認をお願いします。クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するメディアです。人事・労務に関わる人はもちろん、経営者や従業員も含む、すべての働く人たちにとって、価値あるメディアを目指します。採用・雇用2024年年末調整業務の注意点。アルバイトウェルビーイング2024.1028New記事を読む環境づくり下町の中小企業が進めた女性活躍の3段階。晴香DE&I2024.0724記事を読む環境づくり製造業で男性育休取得率100%。記事を読む手続き2024年年末調整業務の注意点。2024.0329記事を読む人事評価マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。間違ったワクワクのない目標管理。勤怠2024.1008記事を読む手続き夜勤労働者の健康診断の注意点。健康保険2023.0125記事を読む手続き短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須?/通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。環境づくりシックス・アパートが始めた挑戦的な制度「SAWS」。人事・労務に関する最新情報やセミナーのご案内など、お役立ち情報をお届けします。スタートガイドSmartHRを使い始めるための方法、運用していくために考えること、準備することなどをまとめています。サービスサイトお問い合わせ当サイトへのご感想や、SmartHRのサービスに関するご相談など、お気軽にお問い合わせください。