03/15/2020スポンサーリンク優秀な女性の社員を考えると、女性CEOの人数はまだ不釣り合いな気がします。一方で、女性がCEOになると、給与体系は驚くほど巨額となります。Equilarが行った最近の役員報酬の調査では、女性CEOの報酬額は平均で23.1百万ドルと、なんと男性CEOの16百万ドルに比べて44%近くも多いことが分かりました。500の企業の内、女性CEOは30名(6%)となっており、男性CEOが多数を占めています。最高技術責任者になるため、当時CFOであったキャッツは、2014年にCEOに任命されました。この巨大企業は、彼女のリーダーシップのもと、過去5年間で85もの企業買収を積極的に行いました。女性CEOで一番稼いでいるキャッツの報酬は2016年に40百万ドルです。2015年の53百万ドルにくらべて23%減少しました。2015年の彼女の報酬の内、27百万ドルは株式報酬、24百万ドルはストックオプションとなっています。基本給は950,000ドル/年ですが、現金によるボーナス支給はありませんでした。キャッツは、スタンフォード大学院のビジネススクールで教鞭を執っています。2016年の最も力がある女性トップ10にランクしています。ジェネラルモーターズ社フォーチュンマガジンで、最も力のある女性に選出されました。ジェネラルモーターズ社で初の女性CEOです。アメリカの自動車業界において、初めての女性CEOとなります同時に彼女は、同社で3番目に大きな個人株主です。連邦破産法第11章、チャプター・イレブンを適応した2011年以降、同社の利益を好転させた功績のあるダン・アカーソンから引き継ぎ、2014年にCEOになりました。以降、バーラの影響力と伴に、同社は成長を遂げました。昨年、彼女はトランプ大統領の戦略方針フォーラムの3人の女性メンバーの内の一人に選出されました。この大企業を率いるバーラの2015年の報酬は、基本給の1.75百万ドルおよびボーナス3百万ドルを含む28.6百万ドルでした。成果報酬11百万ドルと株式報酬で12百万ドルを与えられました。インドラ・ヌーイ;CEO,ペプシコ社ヌーイは、早くから主要なグローバル企業の女性CEOとなった一人です。10年以上、同社の重要ポストで活躍してきました。2006年にCEOの座に就いたのです。それにより、株価が73%上昇しました。彼女は同社のベテラン社員であり、CFOのポストにも就いていました。ヌーイのリーダーシップのもと、主にソーダを扱っていたこの企業は、食品やマウンテンデューやフリトレーなど幅広く飲料を扱うようになりました。ネイキッドジュースなど健康的なオプションも拡大しています。多角化戦略が功を奏し、昨年、ソーダの売上は同社全体の売上の25%以下になったと報告しています。ヌーイの報酬は2016年、25百万ドルとなり前年に比べて13%アップしました。2015年の報酬では、彼女の給与体系で一番大きな額を占めるボーナスが13百万ドルでした。次に、株式報酬の6.25百万ドルです。1.6百万ドルの給与と370,000ドルの手当があります。彼女はトランプ大統領のCEOフォーラムのメンバーであり、今までトランプ大統領の女性発言について、口を挟んだことはありませんでした。ところが、昨年トランプ大統領の女性への対応に、ついに苦言をコメントしたのです。堪忍袋の緒が切れたのでしょう。お金の縁は切れそうにないので、全く問題なさそうです。ロッキード・マーティン社ヒューソンは、2013年よりこの航空機・宇宙船や軍需関連の開発製造会社である同社のCEOを務めています。興味深かったのは、彼女がCEOになって以降、株価が196%上昇したことです。同社は2015年11月に90億ドルでSikorsky社を買収しましたが、この指揮をとっていたのがヒューソンです。彼女は十分な見返りを得ました。2016年給与とボーナスで19百万ドルの報酬を手にしました。前年に比べ4%減となります。2015年は約9百万ドルを複数のオプションから受け取りました。トランプ大統領のツイートにより、非難を浴びせられ、直ちにコストを下げて対応しています。バージニア・ロメッティ;CEO、IBM社ロメッティは1981年にIBM社に入社しました。31年後、CEOに任命されたのです。13,228の同社株式を所有する個人大株主の一人です。2016年四半期に売上見込みを達成しましたが、それ以降19四半期連続で売上げが減少しています。彼女は次の4年で25,000人を新たに雇うと発表しました。ロメッティはIBM社をワトソンの技術を使用し、クラウドコンピューター、ブロックチェーン、AIなどの分野に挑戦することでイノベーションを牽引してきました。トランプアドバイザリーフォーラムの女性CEOメンバーですが、たびたび高額な報酬に非難を浴びています。彼女の報酬は2016年、32百万ドルで前年比63%増でした。2015年は12.9百万ドルの株式報酬と1.5百万ドルの給与、4.5百万ドルのボーナスとなっています。日本では2016年9月時点で上場企業3,525社のうち女性が社長を務める企業はわずか6%の24社となります。ともて残念な数字です。この結果が日本の成長を妨害している要因とも思えます。今後、ますますグローバル化が進み、海外で働く機会も多くなります。女性の方は、今から海外企業で働けるよう準備を行いキャリアを積んでくだい。最後までお読みいただきありがとうございました。【ミレニアル世代】他と異なる9つの特徴アメリカ在住の日本人ブログ著者:ぷらむサークル2011年32歳の時にアメリカに移住。日本生まれ、日本育ちの純ジャパ。日本に帰国したいと思うついこの頃。TIMES~アメリカ生活~。