働き方改革により有給休暇取得が義務化されましたが、経営者の方はパートやアルバイトの有給休暇を理解しておかなければなりません。そこで今回は、パートやアルバイトの有給休暇についてお話しさせていただきます。アルバイトやパートにも有給休暇の付与が必要?アルバイトやパートの人も、6か月以上全労働日の8割以上勤務した人に対しては、有給休暇を付与しなければなりません。付与する日数の計算方法は?アルバイトやパートの付与日数は、以下のとおりです。週1日パートをしていれば、6ヶ月の勤務で1日、1年半の勤務で2日の有給休暇が取得できます。勤務日数や勤続期間が多ければ多いほど、取得できる有給休暇の日数も多くなります。有期契約で、1年ごとに雇用契約を更新する場合も、最初の入社日を基準に計算します。有給休暇取得の義務化の対象?2019年4月1日から、使用者は10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務づけられました。パートやアルバイトについても、週5日勤務または週30時間以上勤務の人は、通常の社員の付与日数が適用されます。週4日勤務の人も、入社3年半を経過すると、年間10日以上の有給休暇が発生します。(上表参照)従いまして、これらの方は、10日以上の有給休暇が付与される労働者に該当しますので、年5日有給休暇を取得させなければなりません。078-742-6110どんなことでもお気軽に、お問い合わせ・ご相談ください。お問い合わせメニューを閉じる。