プレゼントまた、参加者には豪華プレゼントをお渡しいたします。1プライベート商品のお渡し2適性検査のフィードバックレポートのお渡し※大手企業でも使用されている適性検査のFBレポートをプレゼントいたします。自己分析にご活用ください!アエナのインターンシップの特徴1ペルソナ視点での「ものづくり」を体験ただ思い付きのままに「作りたい商品」の起案をしていただくのではなく「アエナのお客様の求める商品」×「市場で今求められている商品」を掛け合わせ、「アエナで売れる商品」を企画していただきます。アエナの商品設計に欠かせない「お客様のニーズ」を深堀りしながら企画していく工程をご体験いただけます!2本選考直結インターンシップ参加者には、本選考直結ルートをご用意。早期内定を狙うことが可能です。本ルートで選考に合格し、インターンシップへ参加した方にはアエナのプライベートブランド商品のお土産/適性検査のFBレポートが獲得でできます!※プログラムによって選考フローの回数や順番が前後する可能性がございます。▼キャンセルについてアエナ採用マイページよりキャンセルをお願いいたします。※イベントの締切日時までにキャンセルしていただくよう、お願いいたします。ご不明点等ございましたらお気軽にアエナ採用担当までご連絡いただけますと幸いです(03-6666-2301)アエナが属するオフプライス市場とは日本では聞き慣れない言葉かもしれませんが、グローバルオフプライスストアの市場規模は2021年度に32兆円を超え、2028年度には60兆円を超えると予測されている巨大かつ成長マーケットになっています。アエナとは...?◆アエナは、WOW!と出会えるオフプライスストアです。大きく事業成長している会社です。商品設計や開発、販売も社内で行っています。国や地域、所得にかかわらず、誰もが豊かな生活を送ることができる「体験格差が生まれない世界」の実現を目指し、今後数年間にわたって事業開発やプラットフォームの開発に大きく投資をしていく方針です。是正」といった社会課題解決を目指します。オフプライス業界のリーディングカンパニーとして、今後数年間にわたって事業開発やプラットフォームの開発に大きく投資をしていく方針です。『体験格差が生まれない世界』を目指してアエナが実現したいのは、国や地域が違っても、豊かな人生を送ることができる世界。「所得に関わらず、豊かな生活」を送ることができる世界。これこそが、アエナが目指す体験差が生まれない世界です。「所得格差」は様々な体験の格差に直結する中核的な課題です。アエナはこの所得格差に対して、低価格かつ高品質な商品を全ての所得層に提供し、全ての人に商品の選択肢を提供することで、体験の格差をなくすことを目指しています。オフプライススキームを通じて、社会課題解決をオフプライスとは、企業・ブランド様が抱えていらっしゃる余剰在庫を買い取らせていただき、お求めやすい価格で再販売する業態のこと。オフプライスストアは、既存のアウトレット、ディスカウントストア、リユースショップとは違い、時代にあった新しい形態です。「複数のブランド」の「新品の余剰在庫」を一同に仕入れ、販売していることが大きな違いです。日本では聞き慣れない言葉かもしれませんが、グローバルオフプライスストアの市場規模は2021年度に32兆円を超え、2028年度には60兆円を超えると予測されている巨大かつ成長マーケットになっています。アエナは、日本のオフプライス市場のリーディングカンパニーです。今後の目標は1万店舗。価値ある商品を廃棄するのではなく、美と健康の機会があらゆる所得層の方の手に届く世の中を実現します。社会課題を解決するためには、世の中に「オフプライス」を知ってもらい、新しい選択肢となることも重要だと考えています。そのために社員一人一人が高い視座を持ち、経営者の視点で店舗の運営に携わるための従業員育成に力を注いでいます。入社後は店舗マネジメントからスタートし、ジョブローテーションで、マーケティング戦略、DX、採用及び教育設計、店舗・ECの販売戦略など、一人一人の希望や適性に合わせたキャリアプランで成長をしていきます。大手企業のように部署ごとで行う業務が限定されることなく、ゼロから事業や商品を生み出し販売まで一貫して実行できる、圧倒的な成長環境を用意しています。若いうちからビジネス全体を推進していく経験を積みたい方におすすめです!アエナの商品開発オフプライス商品の取り扱いのほかに、お客様のニーズ、購買心理と市場動向を独自の手法で読み取り、自社で商品開発を行なっています。所得に関わらず、あらゆる年代、あらゆる所得層の人々が豊かな生活を送るための「ロープライスプラットフォーム」を創出することで、体験差の解消を目指します。アエナの価値観アエナの魅力は、年次に関わらず若いうちから様々な仕事に挑戦できること。アエナの社員は、失敗を恐れずに、まずは行動に移してみる人ばかりです。given.才能は持って生まれたものではなく、成長できるもの。学べるかどうか、成長できるかどうかは、その人の元々持っている能力の問題ではなく、どれだけ自分の意識を課題に向けられているかどうかの差である。失敗を否定的にとらえずに、成長のチャンスととらえ、さらに前向きに挑戦しようとする、そんなマインドをもって仕事に取り組むことができるからこそ、若手のうちから飛躍的な成果をあげるメンバー、責任あるポジションでの役割を担っているメンバーが数多く存在します。注意事項エンカレッジ上で「イベント申し込み」をされても、エントリー完了ではございません。エントリー後、必ず株式会社アエナのマイページへのご登録をお願いします。企業様・学生様お問い合わせ。