面接官は人事の人だけではありません。研究職なら、技術系の人が面接します。企業のことなんて知らない人も多いんです。その中で1に関しては、どうやって調べるかです。OBの人に会ったとしても、そこまで企業のことは教えてくれません。就活用の企業研究の本もある程度企業側は知っています。これらの情報+何を使って調べるかが大事です。2本や記事などで仕入れた企業知識をどこで話すかです。面接官は企業研究のことは直接は聞きません。「企業研究何調べた?」なんて聞きません。聞いてくれないのに話すことが難しいんです。別のことを聞かれ、その返答の中に企業研究を盛り込まないといけません。そのタイミングが大事です。3このタイミングで話そう、と思っても面接官の聞いている主題とは異なる内容で話さないといけないわけです。伝え方が下手だったら、内容はスルーされます。面接官はたくさんの人からたくさんのことを聞きます。漏らさず聞こうと頑張ってはいますが、聞き漏らすことなんてざらです。なるとせっかくのタイミングもオジャンです。いうことで、この3つを上手く盛り込むことは難しんです。面接官が役員さんや専門職の場合、人の話を聞くのがメインではないので、聞いてくれていないケースはざらです。まとまって話せていないと尚更聞く気が失せます。人事の人はやさしいから基本はきちんと聞いてくれます。この、「へぇ、そんなことまで知ってるんだ」という言葉は一見簡単に出せそうと思いますが、まさにタイミングを間違うと出ないもんなんです。面接官から、いかに感情の表現を出すかはポイントです。ほぉー、もいいですね。いやぁーもいいですね。ダメなのは実は「すごいねぇー」です。これは人事の人が良く使います。このすごいねぇは、話し手は多いに喜びます。なるとスイスイと学生側が話しやすい環境になるわけです。別にこの言葉を怪しめと言っているわけではありません。この表現が出てきたら、次からの話がとても重要だという事を意識してください。「すごいねぇ」は次からの話の返答への期待値。このセリフで学生の気持ちを盛り上げます。学生側も上がりますが、実は学生の反応が変わるので、面接官も上がるんです。次の質問への返答に期待します。それが大したことない返答であればダメですね。大したことある、ない、は面接官の主観です。何が大したことあって、何が大したことないのかは学生側はわかりません。学生側はきちんと感情も踏まえて包み隠さず話すんです。そこは大事な場面です。演説するくらいの気持ちでちょうどいいでしょう。苦労して大学に入学できたのに、ここでオジャンというわけにはいきません。そのためにはタイミングが大事なんです。大事な時に大事な話をしてください。タイミングが下手な人は、相手の聞きたい話と、自分の話したい話が違う場合の対処の仕方ができないんです。聞き手に有利になるので、その時は相手の聞きたい話の中に自分が伝えたいことをどう盛り込むかです。伝えるべきことは、自身の強みです。それが上手く伝われば、そのエピソードも聞いてくるでしょう。何においてもタイミングです。そのタイミングは普段の自分の会話の中でつかんでいく習慣を身につけていきましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。昭和の価値観の終わり。就活生の企業HPの見方。読書お気軽にお問い合わせください。新卒離職率30%の現実あぁ⤵︎またかぁー⤵︎と思われるガクチカ理念型企業で働こう。取引企業売り上げ30%以上は個人の思考も狂わせる。Reserved.MENUHOMEお問い合わせTEL。