Viewsシェアするはてブするつぶやくこんにちは、藤岡です。今日は読者さんからいただいたネタを本題に使います~。・コンサルなどをしていきたい人は必聴のセミナーですよ!では、あらためて今日の本題。面談するときに気をつけてることは?今日採用させていただくネタは・藤岡さんの会社でもし、社員やアルバイトを雇うなら、その時の面接のポイントというお題。社員やアルバイトを雇うなら・・・ってもうすでに社員もバイトも雇ってるんですけどね(笑)私、20代前半の頃から採用担当をやってたりしたので面接は結構得意。・お客対応に関わる仕事なら対面での会話の反応重視ですかね。採用不採用は面接1分以内にはジャッジを下します。10分程度は面談をしますが、残り9分はほぼおまけの会話。~~~に最初のジャッジから覆る事もあるのでね。いつかこのメルマガでウチの社員募集とかするかもしれないので詳しいジャッジ方法は企業秘密。面談開始前に不採用と決めるのは当たり前だけど・面談に遅刻あと、それと同じくらいダメと判断するのは・面談時間に5分以上早く来る人これも同じくらいスタッフとしてはダメというジャッジを下します。早く着いたからといって早く事務所に入ってくる人。この辺、相手を気遣える人なら「早く入ったら相手に迷惑がかかるかも」という配慮が出来ますからね。10分以上前に面談場所に着くよう心がけ、実際に入るのは5分前以内。時間ぴったりに入ってくる人はこれだけで評価アップですね!そういう人は多分”分かってる”から。目は口程にモノを言う。これ、マジですからねwこっちの投げかける会話に対してどういう目の動きをするか。喋る内容はほとんど聞かず目の動きを見て本音を探ります。ま、ここから先は企業秘密ってことで(笑)ん~~まあ、あんまり参考になる内容にならなかったかな?まあ、人を雇う時は能力もそうだけど・自分と波長は合いそうかな?というのは意識して会話した方がいいですよ。最初の1人目はその人と2人で仕事することになるから波長が合わないならどんなに優秀でも雇わないほうがいい。これ、間違いないので。久仁章PS:今日は私意外の嫁さん含む広島の仲間はみんなスキー場へ。藤岡久仁章のブログの人気記事をお届けします。