Page働く女性よ、自由であれ。itTweet働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。今回はその中から、「育休から早く復帰してもらうには」の記事をご紹介します。実際に育休から復帰した女性が働いている部署でよく感じることがあります。それは、お互いに話をすれば解決するのに話さないから解決されないということが多いということです。-本文より「え、制度よりも話し合いなんてまたベタな...」と感じる方もおられるかもしれません。実際の現場で「制度を作る前に話し合うことで色々と解決された」というのはよくある話なのです。上司やメンバーはこのような不安、不満を抱えることが多いです。「この人はこれから時短勤務だから、イレギュラーな仕事には対応できないだろうし...」(略)「自分たちはこんなに忙しく働いていて仕事もたまっているのに、あの人はいつも先に帰っている。一方で育休復帰した女性は、このように思うことが多いです。「はやく帰るのは周りに申し訳ないけれど仕方がない。最近は仕事にも慣れてきたのに、もう少し仕事を振ってもらってもいいのになぁ。」(略)「私は部署から必要とされていないんじゃないか。頑張ってきたんだろう。」-本文より皆さんの会社でも、このような状況が起こっていないでしょうか?お互いに根底では「良い仕事がしたい」「協力し合いたい」と思っているはずなのに、の気持ちがすれ違ってしまっています。■次のページ>>>このもやもやを解決できる方法とは...Tweet12TweetShare+1HatenaRSSnatural-link(Woo!編集部)Woo!編集部。女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。0賢い女性は、職場で男性と戦わない!〜しなやかに勝つ方法〜20年後の社会と働き方改革~vol.2「2035年の働き方予測」〜関連記事11/13(火)ぷちでガチ!育休MBA講座「セルフ・ブランディング~自分の強みを活かしたキャリアデザインとは~」@大阪、京都/名古屋/仙台(リモート)好きな事で働き続けたい女性が知っておきたい4つのこと端午の節句オススメお飾り3選~神戸の情報発信サイト「月とみのり」〜働く女性の週末の息抜きにオススメ!ラグビー観戦のすすめ。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。メンタリングベースのリーダーシップ・メンタ...2022.10.06メンターmikke利用者様インタビューvol.9~「変わらなきゃ」と申し...2022.03.2640代になることが楽しみに。