1,2と続いて出る結論は「内定辞退のメールを一本打っておきましょう」でいいはずだ。手紙を書けとか言われても困る。私は就活の時内定を辞退したところへ手紙など書かなかったし、内定の辞退を受けたこともあるが手紙をもらっても保管に困る。こっちも手紙を書いた方がいいかな、なんて考えるだけでも煩わしいことである。過剰対応というものだろう。「無断での内定辞退は失礼だから、メールではなく手紙を出しましょう」という論調は、「ダイエットをしないといけないから、低カロリー食を食べるのではなく、絶食しましょう」のような雰囲気を感じる。そこまでせんでもいい、というのが普通の感想ではないのか。臨機応変というのはどの場面にでもある。採用担当者が親しい人やお世話になった人なら電話の方が気持ちが伝わるだろうし、メールアドレスを教えてもらってないなら手紙でもいいだろうし、法的紛争が予見される場合には内容証明郵便がいいだろう。内定辞退を知らせるメールの文面の例(採用担当者の氏名)平素より大変お世話になっております。(辞退者の氏名)です。メールにて失礼いたします。この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。恐縮ではございますが、内定を辞退させていただきたく存じますので、どうぞよろしくお取り計らいください。ご迷惑をおかけいたしますが、ご容赦いただきたく存じます。最後になりますが、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。以前は別のところにいました。弁護士の仕事も好きだけど、お家でゴロゴロしながら色々と考え事をするのも好きです。Twitter:@lawyer_freenoteフォローしてくれると嬉しいです。アイコンはTwitter上で活動中のゆーたさんに描いていただきました。きづきあきら・サトウナンキ『まんまんちゃん、あん。