view送る新潟の総合人材サービス、スタッフエース三条オフィスの高野です。GWが明けると必ずこの話題をいたるところで見ますよね。今回は、4月に入社して、これから会社を辞めようか迷っている方、すでに辞めていてこれから再就職しようと思っている方に向けてすぐ辞めた人を採用担当者はどういう目線で見ているか?というお話しをさせていただきます。私の主観に基づいた話になりますので、ご容赦ください。結論から言いうと・・・【すぐ辞める】事は採用担当者としては「なし」です。なしというか否定的にとらえがちです。この2パターン存在します。採用担当者とは人材の確保・そして定着が社内のミッションとして課されています。「ただ面接してくれる人」ではなくて、採用を自身の仕事としている訳です。仕事なのでもちろん成果がもとめられます。「辞める」という言葉に敏感になって当然です。ほとんどの採用担当者としては、辞めてしまう人は雇いたくない。いうのが本音ではないでしょうか。入社してすぐ辞めたという事であれば、さらに警戒心が強くなります。2、とはいっても、諦めきれない「問い合わせをしてきてくれたんだから、せっかくなら会おうかな」という気持ちがあるのも事実。採用担当者は、候補者が一人もいないというのも正直辛いのです。すると面接だけでもしようかと考えてくれる採用担当者は多いと思います。等いつもより慎重に相手の事を観察します。面接を組んでくれたからといって気を抜いていると、採用担当者の警戒心を解くことはできません。本番で採用担当者にちゃんと伝わるように、しっかりと事前準備を行う必要があります。以上、こんな目線もあるんだなーという参考の一つになれば嬉しいです。【お悩み】働くママにとって扶養内か保険加入かどっちがいいのか。