退職の話し合いをしていたのに、突然解雇され、前月の給与も5分の1に。話し合いをしていたのに、突然解雇され、前月の給与も5分の1に。退職の話し合いをしていたのに、突然解雇され、前月の給与も5分の1に。交渉で約500万円を得て解決ご相談に至った経緯Aさんは、勤務先をそろそろ辞めようと考えていました。退職意向を伝えたところ、勤務先からしばらくいてもらうように言われたので、今後について勤務先と話し合いをしていたところ、突然解雇されました。解雇後に前月の給与が振り込まれましたが、その払込額はそれまでの5分の1でした。Aさんは、もちろん給与が下がることに同意していませんし、そういう話も聞かされていませんでした。弁護士が話をお伺いし、「解雇される理由は全く思い当たらないし、突然給料を5分の1にさせられて大変困っている。不当解雇になるのか、このような減額が可能なのか聞きたい」とご相談をいただきました。解雇した直後、社長は、Aさんの悪口を会議で話していたと人づてに聞いたので、名誉毀損になるのか聞きたい、不当解雇されたので、その不当性を追及してほしいとのご希望でした。・不当解雇であること・契約は残っているので毎月給与を払い続ける必要があること・一方的な給料減額は無効なので支払う給与は減額前のものであることなどを通知しました。Aさんの勤務先にも代理人が就いたため、代理人間で交渉を継続したところ、約500万円で和解することとなりました。全国の各オフィスから寄せられた解決事例をご紹介しております。残業ゼロ、でも実態は名ばかり管理職。※営業時間外(夜間・土日)のご相談についてはお問い合わせください。詳細はこちら岡山オフィスの弁護士等紹介お客様のお悩みを解決したい岡山オフィスの弁護士は、この一心で、お客様のご相談をじっくりとお聞きして、お客様のお悩みを解決する最高のリーガルサービスをご提供させていただきます。スタッフ一同、笑顔でお迎えいたしますので、お気軽にご相談ください。USまずはお問い合わせくださいお客さまのお悩みやご相談内容別に、専用窓口をご用意しています。Reserved.本サイトに掲載されているコンテンツの著作権は、ベリーベストグループに帰属します。無断利用・転載を発見した場合は、法的措置を取らせていただくことがあります。