サイト/仕事と家庭の両立に向けた制度等このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。更新日:2022年3月22日ここから本文です。我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。した中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。「働き方」が変わります国では、働き方改革を推進するため、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が2018年7月に公布されました。これにより、働き方改革関連法が順次施行されます。主なポイントは、次のとおりです。時間外労働の上限規制が導入されます!時間外労働の上限について、月45時間、年間360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。年次有給休暇の確実な取得が必要です!使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。