部下を成長させるポイントは『自尊心』2024/09/30部下に対してストレスを抱えているリーダーへ。リーダーたちは、一生懸命に頑張っているし、相手を慮って気も使っています。その努力は素晴らしいし、尊敬します!いろんな部下がいて、一筋縄ではいかないこともストレス抱えながらも頑張っている!だからこそ、とってもシンプルなコツをお伝えしたいと思います。リーダーと部下は視点が違うさて、社員さんたちの1on1をすると、リーダーへの文句や愚痴を聞くことが多いです。安心して愚痴をこぼしてくれるのは嬉しいのですが。『経営者と社員』も『リーダーと部下』も、立場が変われば【視点】が違います。育てようとしてやっていることが伝わらずに「リーダーなんだからこうしてほしい!」という気持ちを持たせてしまったり、など。たくさんのすれ違いが起こっています。いや〜、上に立つ人は苦労しますね!人間ですから相性もあるし、「どうして、こんなことすらやらないの?」「どうして同じこと、何度も言わなきゃいけないの?」「何考えてるかわからないから、もう無理!」。リーダーの悩みは尽きません。ポイントは自尊心お互いにストレスを溜めると、仕事にも支障をきたすし、心身の健康にも良くありませんよね。そこで、相手がどんなタイプの部下だとしても、よく動くようになって成長もする、言葉がけのコツをお伝えします。そのポイントは『自尊心』です。みんな一律に、こう言えば良い!という魔法の言葉は一つだけありますが、それは行動に結びつけるには、まだ甘いのです。最初に、その言葉からお伝えしましょう。「ありがとう」これはいつでも意識して、なんでも使うといいと思います。「ありがとうございます。それは・・・」「〜ですね、ありがとうございます。」その効能を、ぜひ実感していただきたいと思います。「ありがとう」だけでは人は動かないんですね。相手がどんどん動いて成長してくれる言葉がけは、「ありがとう」のような一つの単語があるわけではないのですが、相手の自尊心を満たすことを心がければ、すぐに身につきます。自尊心は強力なパワーを秘めています。自尊心が傷付けば恨まれるし、自尊心を満たしてあげれば好かれます。