非通知ってどうやってかけるの?相手の電話番号の前に「184」と入力すれば、非通知で発信することができます。184を付けて発信すると、相手の着信画面には「非通知設定」と表示されます。APPTOPI非通知で電話をかけるにはどうしたらいいですか?そんなときは、電話番号の頭に「184」を入力して電話してみましょう。これで発信者番号を非通知に出来ます。ちなみに、この方法はAndroidやiPhoneのみならず、固定電話からの発信も非通知に出来るんです。非通知/通知の設定の選択ができます。知らない人から何度も電話?知らない番号から何度も電話がかかってくるのは、単なる間違い電話の他、詐欺電話であることもあります。何度もかかってくる電話には簡単に出ないようにすることをおすすめします。Whoscall(フーズコール)は、そんなときに役立つアプリです。電話帳に登録されていない電話番号も、データベースをもとに識別。大事な電話を逃さず、不要な電話はスルー/ブロックできます。これはiOSが搭載しているスパム電話を着信拒否する機能です。この機能は、「設定」アプリ→電話→不明な発信者を消音にある「不明な発信者を消音」をオンにすると有効になります。?相手が非通知設定で電話をかけてくる根本的な理由は「自分の電話番号を知られたくない」という理由です。あらゆる人が「電話番号を知られたくない」という理由から、非通知で電話をかけてきます。?なぜ情報の収集会社が非通知のワン切りをかけてくるのかというと、コール音が普通になるか、通話中なのか、電源が切れているか、電話番号は現在使われているかなどのそれぞれの反応を確かめてその反応のデータを他の会社に売り渡すという目的があります。売り渡されたデータを会社がどのように扱うのかという目的は様々です。2021/03/14非通知電話のワン切りの目的とは!非通知設定で着信拒否は可能?非通知の電話は出ない方がいいですか?しかし、結論からいうと、非通知の着信は出ずにそのまま放っておくのが無難です。非通知をかけてきた相手があなたの知らない人だった場合、相手に「誰かが使用している番号」と認識されてしまう危険性があります。電話に出てしまったことにより、話し声や口調などから性別や年代などがある程度特定できることもあります。非通知電話は、電話番号の前に「184」をつけるだけで簡単にかけることができます。番号を伏せて電話ができるので、特定の番号の着信拒否を回避するために、営業電話で使われることもありますが、悪用されるパターンが少なくありません。非通知で電話がかかってくるいくつかの理由を紹介しましょう。非通知で電話がかかってきた時、誰からかわかる方法は、結論から言うと現在はないのです。非通知の電話をかけてくる人間は、誰からの電話なのか分からないようにするため184をつけてから電話をかけてきます。非通知?企業が非通知設定にしている理由としては、企業側の慣習であることが挙げられます。古くからの慣習を人事部が受け継いでいるケースであり、伝統を大切にしている企業などに多く見られる理由です。企業の電話は非通知設定でかけることが根付いており、それに従って現在でも非通知設定をしている企業は多いです。電話?企業から電話がかかってくるのは、学生に対して何か伝えたいことがあるからです。用もなく連絡することはありませんし、電話で連絡する場合は緊急性が高かったり、重要度が高いことである可能性も高いです。電話で上手に対応しても、内容を忘れてしまっては意味がないので、必ずメモをとっておく必要があります。正式な通知書を発送する前に、電話連絡をするのには理由があります。それは、応募学生の入社意思や内定辞退の可能性を、その場で確認することができるからです。自社だけに応募している学生なら、辞退の可能性は低いかもしれません。多くの学生は何社もの企業に応募しています。?選考が進むにつれて、電話が連絡方法として選ばれる傾向が強いといえます。いうと、すぐにやり取りできる電話は、メールや郵送と比べて早く日程の調整がしやすいためです。多くの場合、面接が行われた日から3日後から1週間後くらいが目安です。面接が1日に行われたのであれば4日から8日頃に連絡が来るイメージです。面接時に人事担当者の方や面接官の方にいつごろ合否の連絡をするかを聞きそびれてしまった場合は、だいたいそのくらいに連絡が来ると思っておきましょう。結論からいうと、企業や採用担当者の都合によって大きく異なるため、電話がかかってくる時間帯はわかりません。一般的な傾向としては午前中または夜にかかってくることが多いです。企業は始業時間が午前9時くらいになっています。何時ごろ?採用連絡は、午前中に来ることが多いようです。多くの企業では、出勤後にまずミーティングをおこない、仕事の進捗状況の共有やその日の仕事の決定などをおこないます。その後に連絡が来ることになるため、9時~12時ごろを目安として考えておきましょう。「朝に連絡をする企業が多い」のはあくまで傾向であり、目安です。面接の電話何時ごろがいい?一般的な企業であれば、始業から10時頃までは朝礼などでバタバタしがち。12時以降は昼食で不在の人が多くなるので、10時~11時&13時~終業時間の18時頃を目安にするといいでしょう。時間を考えて電話をかけたとしても、きちんと話せなければ意味がありません。バイトル内定連絡いつ頃来るのか?最終面接後に内定の連絡がくるまでの期間として、もっとも一般的なのが3~5日程度です。最終面接を終えてから、内定の場合は1週間以内に連絡がくると考えておけばいいでしょう。不採用の場合も、面接から1週間程度で連絡がくることが多いです。企業によっては不採用の連絡をしないというケースもあります。いつ?面接結果は、面接後3日から1週間以内に、メールや電話で通知されると言われています。結果通知の目安は選考中に教えてくれることが多いようですが、目安を伝えられていないときは、1週間程度を見込んでおくと良いでしょう。面接の合否の連絡が届くまでには、面接から1週間程度かかるのが一般的です。木曜や金曜に面接を受けた場合は、土日を挟むので1週間を超えることも珍しくありません。面接から数日しか経っていない場合は、焦らず連絡を待ったほういいでしょう。何日後?一般的には1週間から10日ほどが多いようです。応募者に早く入社してもらいたいと思っている企業では面接当日中に結果連絡が来る場合もありますし、前述のとおり、ほかの応募者の選考状況などにより遅くなってしまうこともあるので、一概には言い切れません。いつ?転職の最終面接において、結果の連絡はおよそ1週間から10日程度で来るのが一般的ですが、企業によっても異なり、スケジュールに遅延が発生しているなど、さまざまな理由で連絡が遅くなっている場合があります。1週間以上待ってみても結果の連絡が来ない場合は、選考結果についてメールや電話で問い合わせてみましょう。いつ?リクルートキャリアの面接結果ですが、早ければ当日もしくは翌日に来る事もありますが、通常は3日〜1週間程度と考えておくと良いかと思いますね。いつ?健康診断の結果自体のほとんどは当日にわかりますが、血液検査なども検査内容としてあった場合は1週間ほど時間がかかってしまう場合があります。そのため、検査内容に応じて時間には余裕を持って受診しておくことをおすすめします。「1次面接から内定を出すまでの平均日数」という調査項目に記載された従業員数別の平均面接回数と平均日数から面接結果の日数を算出した結果が以下になります。転職における面接結果は4日~6日程度で連絡がくるということです。いつ?早ければ、当日か翌日に来ます。長い場合は1週間、もしくはそれ以上の場合もあります。いつ?一般的には、面接の最後に「面接の結果については〇日以内に連絡します」と面接官から伝えられ、面接後3~5日以内には内定通知が届くことが多いようです。企業としても、応募者が他の企業に流れてしまわないように、早く内定承諾書を取りつけたいので、速やかに内定通知書を送りたいと思っています。一般的に面接の選考結果は、平均1週間程で連絡がきます。それよりも早く来る場合もありますが、通常の選考結果の連絡はこの期間が一般的です。これは面接の人数や状況によって、選考する時間が多くかかっている可能性があるからです。いつ?一次面接の連絡は合否にかかわらず、一週間以内が目安です。一次面接は、就活生を相対的に比較する二次選考以降と異なり、マナーや能力など一定の採用基準を満たしているかをチェックする企業も多くあります。した理由から、二次以降の選考よりもスムーズに合否連絡がくる傾向にあります。一次面接に限らず、面接結果の通知企業によって異なりますが、基本的には1週間以内に通知されることが多いです。応募者側から見ると返事が遅いと感じるのも無理は無いかもしれませんが、どんなに遅い場合でも、期間として1週間は結果の通知を待つようにしましょう。1週間や10日を過ぎても1次面接・2次面接の結果連絡が来ない場合は、企業に結果を聞いてみるなどのアクションを起こしましょう。一次面接にかかる一般的な時間は、平均すると30分程度になります。その先の面接の方が長くなるというのが今の就職活動です。その為、一次面接にかかる時間は一番短く、せいぜい30分程度となっています。何人?1人の時もあれば5人くらいのときもあります。選考フェーズや評価の高さによっても変わるため、一概に〇名!と言うことはできませんが、1番多いパターンは2~3名くらいになります。「面接官が多いと緊張する・・・。どれくらい?業種、職種にもよりますが、面接時間は基本的に30分~1時間程度が一般的です。面接は新たに採用する方の人となりや自社との相性を確認する場のため、面接する側もできるだけ時間をかけてじっくりと話をしたいものです。面接官にも本来の業務があるため、ある一定の時間で切り上げなくてはいけません。ひとつずつ段階を踏んで、最終的に内定に到達します。企業によって選考の回数は異なりますが、どれだけ少ない場合でも、最低2回は面接をおこなうものと考えておきましょう。3回(25%)、1回(6%)、4回以上(2%)が続きます。大企業ほど回数が多い傾向で、さまざまな役職者が面接を段階的に実施しているようです。マイナビの調査によると、新卒採用における選考の平均回数は2.7回と報告されています。どんな人と一緒に仕事をしたいか、逆にどんな人とは一緒に仕事をしたいと思えないか、そしてそれらの人物像と今の自分とを客観的に比べてみましょう。すると、自分のよいところや改善すべき点がみえてきます。友達と交代で面接の練習をしてみるのもいいかもしれません。就職意欲の高さは就活において基本中の基本であり、もっとも重要な部分ともいえます。何個?会社によって、あるいは就活生によって変わる時もありますが、質問数は約6~8つです。これぐらいの数であれば、事前対策もしっかりとおこなえるでしょう。質問内容は、志望動機、自己PRといったよくある質問から、尊敬する人物、気になるニュース、別企業の選考状況などを聞かれるケースもあります。どこを見る?その中でも、以下で述べる「見極め」「自社の魅力の訴求」は特に重視されるべき項目です。採用担当がまず意識しなければいけないのが「見極め」です。どこを見てる?一方で実は、面接官が見ていることの第一位は『第一印象』です。挨拶や身だしなみ、どんな受け答えをする方なのかは、書類ではわかりません。そこから受け取る情報量は膨大です。質問の意図が何で、それに対して回答ができているか、会話のキャッチボールがしっかりできるかも重要。どこ?基本は、面接官の目を見て話すこと。面接官と話をする時には、目線を相手の目に向けることです。挨拶の時は必ず相手の目を見てから挨拶をすることが大事です。どこを見ればいい?基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。何を見ている?一次面接の目的は、社会人として働く素質があるかどうかを見極めることです。具体的には、マナーや礼儀、清潔感があるかなどの基本的な点をチェックされています。何割?新卒の最終面接の合格率は、最終面接までの回数や採用人数で異なります。一般的には、大手企業なら30%、中小企業なら50%の確率で内定が出される傾向にあります。最終面接は、採用選考の最終段階であり、就活生の意思確認の場でもあります。何割?まず新卒採用の一次面接を考えた場合、通過率は50~70%程度であると言われています。この割合が多いか少ないかは個人の感覚にも寄りますが、半分から30%に入る人は通過できない訳です。一次面接に対する企業の考え方が異なることも少なくありません。一般的には約5割程度とされています。大手人材紹介会社のキャリアアドバイザーによると、合格率は4~5割程度とも言われています。何割?最終面接の合格率は約50%と言われています。3段階に分かれており、一次面接約20~40%、二次面接は約20~%、最終面接は約50%と、最終面接が最も高い通過率とされています。→1人に割ける時間に限度があるため、「印象」から学生を判断する。一般的に最終面接は、一次面接や二次面接よりも通りやすい傾向にあり、最終面接までいけばほぼ大丈夫と考える人もいるかもしれません。実際は転職活動の最終面接で落ちる可能性は50%程度。厳しい企業だと70%程度に上るところもあります。何社?就活を経験した先輩たちに、面接を受けた会社の数を尋ねたところ、一番多かったのが「1~5社」で全体の約3分の1。「6~10社」が2割強、「11~20社」が2割ちょうどで続いた。平均の社数は14.0社で、昨年同時期の調査「13.8社」よりも微増していることがわかった。2014/03/13内定した先輩たちに聞きました。面接、どのくらい通過するもの?平均何社受ける?数年前では、内定者のなかでも50社近くエントリーした方もいたようですが、『就職白書2018』および『就職白書2019』によれば、17卒は平均37社、18卒は平均35社、19卒は平均27社と減少傾向にあります。そのなかでも内定した平均社数は2.54社なので、およそ10社受けて内定がひとつということになります。就活生がエントリーする企業の数は約27社。その中で内定獲得数は平均2社と言われています。平均25社は落ちるので、内定獲得率は8%ほどです。何回目?最終面接は、内々定を提示する6月頃に第1回目が行われ、内定式前までに第2回、また内定辞退者が出た後に「追加募集」として第3回目が行われるという流れが一般的です。何割?最終面接の合格率は約5割程度です。これはNGになる割合とイコールと考えて良いでしょう。大手人気企業では、一次や二次の選考通過率は、2~3割程度のところも多いため、最終選考の合格率は比較的高いと言っても良いでしょうね。何回もある?何度も繰り返し面接をすれば、その会社の社員と深く接する機会も増える、その側面を上手く利用するのです。実際、面接官向けのマニュアルでは、動機形成に触れているものが多く、「いかに応募者にその会社のことを好きになってもらうか」を面接官は考えて会話や行動をするべきだと説明されています。平均何回?面接の平均回数は2.2回で、回数別の割合を見てみると、2回が最も多く67%、次いで3回(25%)、1回(6%)、4回以上(2%)が続きます。職種別に見てみると、面接回数が最も多いのは「金融系職種」で、3回が44%(全体は25%)、4回以上が16%(全体は2%)となっています。何回?回数については会社や職種によっても異なりますが、平均で2~3回行うことがほとんどです。営業の場合、最低でも2回行うことが多いです。転職の場合は面接が複数回行われることを覚えておきましょう。なんで?急いで雇いたい、大量採用したいなどの理由から、選考に時間がかけられず、面接回数を1〜2回で済ませてしまうこともあります。スキルや経験が豊富でも、面接でうまくいかない人が多いですね。多くの理由として、自己分析が徹底されていないため、企業の求人にマッチしていることを伝えきれていないからです。?面接回数が多くなるのは、応募者の人物像のミスマッチを防ぐために、さまざまな立場の社員が応募者の評価を行うことを目的としているからです。反対に、面接回数が減るのは、主にすぐにでも採用したい人材に出会ったときです。?二次面接はもう少し踏み込んだ部分が見られ、志望動機や自己PRを含め、個性や能力に関する質問が多いです。そのため、自己分析や企業研究ができていないと、これらの質問に答えることができずに落ちてしまいます。二次面接以降は人事担当者でも比較的面接に慣れている人や、現場の社員が担当する傾向にあります。落ちる?二次面接で落ちやすい人の多くは、企業研究が足りていない場合があります。「志望動機が弱い」「マッチ率の高くない企業に応募している」ということは、掘り下げると「自分が応募した企業のことをよく知らない」つまり「企業研究不足」となります。面接前にあらかじめ持っておくべき逆質問の数は、5個を目安に考えましょう。逆質問で聞く内容はすでに公開されている情報ではなく、入社意欲を感じさせるような具体的な内容が好ましいです。面接中に疑問が解消されることもあるので、広い視野で様々な種類の質問を準備しておきましょう。面接の逆質問を行う理由と自分をアピールできる質問例とはなぜ面接で落ちるのか?面接に落ちる人は、面接官との会話が成り立っていないのです。面接官からの質問にテンポよく答えられていない場合は、コミュニケーション能力が不足していると判断される可能性が高いです。質問に対して的外れな回答をしても、会話が成り立たないと判断されます。社会人にとって、会話のキャッチボールができるのは大切な要素です。2021/10/01【面接で落ちる理由7つ】内定のない就活生が確認するべきポイントなぜ最終面接で落ちるのか?最終面接に落ちる人たちには、実は共通する3つの特徴があります。3つの特徴とは、「マッチングしなかった」「やる気が感じられなかった」「たまたま落ちた」です。これらの特徴について、以下で詳しく見ていきましょう。落ちたらどうする?最終面接で落ちたことがわかったら、すぐに採用担当者に電話をします。あなたの他にも最終面接で落ちた人がいるからです。その人よりも早く、あなたがまだあきらめていないということを宣言しなくてはいけません。「私はあきらめていません!」と宣言しなさいと言っているのではありません。...就活で面接が通らないのはなぜ?では、一次面接を通過できない要因として、どのような理由が考えられるのでしょうか。一次面接では、「マナーに問題がある」「質問に対して適切な回答ができていない」などの理由で通過できない可能性があります。一次面接を担当する面接官としては、仕事に関することよりも人としての本質的な部分を見ていることも。ハタラクティブ就職面接なぜ内定がとれなかったの?内定がない理由は、「そもそも数受けてない」「相性が悪かった」などといった表面的な部分ではなく、「なぜ相性が悪いのか」といった内面的な部分を突き止める必要があります。そのためにも、自分には何が足りないのか、他の学生とは何が違うのかなど、“客観的”に自分を見ていくことが大切なのです。...なぜ内定がもらえないのか?社会で働くイメージが持てずに、自己PRや志望動機が中途半端になっている場合も、内定がもらえない人の特徴です。自分で入社後のイメージが付いていない人は、採用担当者がイメージつくはずがありません。自分はどのような働き方を目指し、どのように会社で働きたいのか、明確に伝えられることが内定に繋がります。面接官が内定の有無を聞く理由はひとつではありません。後にも話しますが、内定が出ている場合はひとつの目安となりますし、他社から内定が出ていて返答を迫られているということであれば選考を進めるペースを早めたりすることもあります。印象をよくしようと言い訳をしたり、嘘をつくのはやめましょう。内定がある場合は、社名や職種なども伝えます。これは、他社から認められていると自分自身をアピールすることにも繋がり、プラスの印象になると考えられます。同業他社からの内定があれば、分かりやすい目安となります。他に受けている会社はありますか?面接の場では、まとまりのない話をするとマイナス評価を受けるおそれがあります。「ほかに受けている企業は?」と聞かれた際は、思い付きで企業名を挙げるのではなく、業界や職種に一貫性をもたせて答えるのが基本です。希望の職種は決まっているものの、複数の業界に応募している人は気をつけましょう。面接?「何社受けているか」という質問では、あなたがどんな業界のどの企業を受けているか見ている。選考が進んでいる企業は正直に答える。「何社受けているか」「弊社は第一志望か」「内定を出したら承諾してくれるか」という定番の流れを想定しておくとよい。ギークリーもし内定が出たら入社しますか?内定を出したら当社に来てくれますか。御社から内定が出た際は、喜んで入社させて頂きたいと考えております。ポイントでも解説した通り、内定辞退は違法ではないので基本的にシンプルな回答で入社意思を伝えましょう。就活を続けていく中で様々な企業に興味を持ち始め、仮に第一志望から内定をもらったとしても就活を続けることに問題はありません。複数の企業から内定をもらって自分が本当にやりたいことを選択することができる方が良いからです。...内定が出たらどうするか?企業から内定の連絡を受けた後は、入社に対する意思を伝える必要があります。電話で内定の連絡をもらった場合、口頭で「入社を希望する」という旨を伝えましょう。「いくつかの企業から内定をもらっている」「別の選考の結果を待っている」など、すぐに返事できないこともあるでしょう。内定を受けてから入社するまでの期間は、すでに退職済みなのか在職中の転職活動なのかによって異なります。どちらにせよ、最長でも2~3ヵ月後までに入社するのが一般的です。前職を退職済みの場合、入社までの期間は内定先企業の希望に合わせることがベストです。これらのデータを通じて考えてみると、転職活動では複数の企業に応募するのが基本と言えそうです。選考通過の確率から考えても、内定を得るには6〜10社は応募しておくと良いのかもしれません。転職?雇用契約は、内定から入社まで、あるいは初出社時に取り交わすのが一般的です。Yさんから企業へ連絡をとり、雇用契約書について確認をしてみてください。その際は、あくまで好意的に長く勤めたいという気持ちでお話しするとよいと思います。内定通知書の送付時期についても特に決まりはありませんが、中途採用の場合は最終面接の1週間~10日後までに送付されるのが一般的です。企業は優秀な応募者を確保するためにできるだけ早く内定通知を出したいと考えるため、あまり遅くなるケースは考えにくいでしょう。新卒?新卒採用であっても、中途採用であっても日本の就職活動においては、「内定」で内定通知書を交付してから、最終的に雇用契約書を取り交わすのが一般的です。会社によっては試用期間を設けている場合もありますよね。実は試用期間というのは法律で定められた制度ではありません。その為、試用期間かどうかに関わらず雇用契約書は入社初日までに受け取ることがおすすめです。いつもらえる?会社によっては、内定が決まってから入社するまでに雇用契約を取り交わすこともあるようです。パート勤務が試用期間から始まる場合も、入社前や入社日に雇用契約書が交付されるようなので、もらっていない方はパート先の上司や人事部門へ問い合わせてみるとよいかもしれません。いつもらえる?労働条件通知書の交付の時期は企業によって異なり、内定後から入社までの間に渡されることもあれば、入社日当日に渡されることもあります。事前に労働条件をしっかりと確認したい場合は、会社に問い合わせてみましょう。入社前に労働条件を確認したい旨を企業に伝えると事前に送付してもらえることもあるようです。いつ出す?雇用契約書は、入社する前(初出勤の前)に提出してもらってください。労働基準法により、従業員(パートタイマー等も含みます)を採用するときは、雇用契約書や労働条件通知書を本人に交付して、具体的な労働条件を明示することが義務付けられています。はいつ結ぶのか?雇用契約を結ぶタイミングは、最終面接に合格した後(内定をもらった後)が一般的です。企業から契約書が提示された瞬間は、誰にとっても辛かった転職活動の疲れが一気に吹き飛ぶ瞬間でもあるでしょう。いつ?雇用契約書には契約書を作成した日付と、両者が押印した日付を記入しましょう。雇用契約書に記入する日付は、契約内容についてトラブルがあった場合に、契約がいつから効力があったかということを証明するものになります。そのため、契約書を作成した日や、両者が押印して契約が締結した日を書くことは重要です。何ヶ月前?一般的によく見るのは、退職日の30日前(1ヶ月前)に退職を申し出ること、という雇用契約書や就業規則です。労働基準法をはじめ様々な労働各法の中で、この「30日前」という根拠は、実はありません。労働基準法では労働者を解雇する場合に、30日前の解雇予告または30日分の平均賃金の支給を義務付けています。2020/10/28「退職は3ヶ月前に申し入れること」その規定は有効か。何日前?有期雇用契約は、契約期間が満了になった時点で契約が解消してしまうため、契約期間のみを延長する場合は新たに雇用契約書を書面で締結する手続きが必要です。契約更新の面談は、雇い止めの可能性も考慮し、遅くとも契約期間満了の30日前には行いましょう。何ヶ月?その際、長期雇用を前提としての雇用契約となります。期間の長さについては、労働基準法などで明確な定めはありませんが、1〜6カ月が一般的で、最長1年が限度と解釈されています。企業側は、就業規則や労働契約書(雇用契約書)に、試用期間についての内容を明記する必要があるので、入社の際には内容をしっかり確認しましょう。雇用契約書を労働者にいつ渡すのか悩まれるかもしれませんが、実務上は社会保険や給与計算の関係もあり、試用期間が始まる時点までには雇用契約が成立している必要があります。雇用する労働者が決まったら、入社前には書類上のやりとりを完了しておかなければならないことになります。いつ?提出期限が雇用から5日以内と間がないうえ、書類は従業員本人に記載してもらう必要がありますので、雇用が決まったら書類を渡し、最低でも翌々日までには提出してほしい旨を伝えましょう。いつ?契約書は契約当事者が具体的な作業を始める前に作成するのが重要です。契約の目的となる事項そのものが流動的であるなど,契約の目的が早期に明確にならない場合もありますが,そのような場合でも秘密保持契約や個別に明確にできる事項については書面化しておきましょう。送付することが望ましいでしょう。できるだけ早く求職者に伝えるためにも、電話やメールの併用が効果的です。求職者は複数の企業の選考を受けており、結果が届くのが遅いと自社への入社意欲が下がりかねません。...採用通知書どのくらいで届く?内定通知書が送られて来る時期は、だいたい最終面接後1週間から10日前後が目安です。企業としては、内定を出した優秀な学生は早く確保したいと考えているので、迅速に処理する傾向にあります。採用通知のくるタイミングは企業ごとに差がありますが、一般的には選考から1週間以内に結果が出ることが多いです。通知は、電話かメール、郵便のいずれかでくることが一般的です。本来、企業は、内定が決定し次第すぐにでも採用通知を出したいと考えています。優秀な学生を早めに確保したいためです。いつ来る?内定承諾書の発行時期は企業によって異なりますが、一般的には内定が出された後に、他の入社手続きに必要な書類と合わせて郵送されることが多いです。電話かメールで内定の連絡が来た後、1週間~10日ほどで内定承諾書が届くケースが多いようです。