セミナーなど幅広い観点でのセミナーを開催しています。そのため、社員同士が共に成長し、お客様に最適なサービスを提供できる環境を作り上げています。社員それぞれの得意分野を活かす社風であるため、離職率が低く、自分の力を最大限に活かせる環境です。■業務の特徴:事業承継・M&Aは1案件につき半年から1年ほどの期間となります。企業ごとに業界・ビジネスモデル・文化等が異なるため、あらゆる知識をつけながら自分自身のスキルを高めていくことができます。案件が成立した際には、譲渡企業にも譲受企業にも喜んで頂けるやりがいのある仕事です。セミナーなど幅広い観点でのセミナーを開催しています。そのため、社員同士が共に成長し、お客様に最適なサービスを提供できる環境を作り上げています。社員それぞれの得意分野を活かす社風であるため、離職率が低く、自分の力を最大限に活かせる環境です。会計コンサルタントとして、中四国エリアを中心に全国のクライアントに対してコンサルティング業務を行っていただきます。セミナーなど幅広い観点でのセミナーを開催しています。そのため、社員同士が共に成長し、お客様に最適なサービスを提供できる環境を作り上げています。社員それぞれの得意分野を活かす社風であるため、離職率が低く、自分の力を最大限に活かせる環境です。アドバイザーとして、主に中四国エリアの企業に対して下記コンサルティング業務を行っていただきます。(未経験者でも社内教育制度を利用し、3か月で業務が出来るようになった事例があります。見るポイント令和4年8月に2つの事務所(業歴40年超、10年超)が合流して、税理士法人を設立しました。併設しており多様なニーズに対応できます。幅広い業種に対応し、これに伴う業種独自の会計処理や資金繰り改善に力を入れています。見るポイント■税理士資格を目指して勉強中の方なら、試験前休暇もしっかり10日間取得可能です。試験に合格すると手当ても支給しています。中心に、担当するお客様の企業経営をサポートしていただきます。※定期的に担当クライアントを訪問し、帳簿・資料のチェックやアドバイスを行う巡回監査。当社ではお客様の現状やお悩みに耳を傾け、解決に向けパートナーとして寄り添う姿勢を大切にしています。目指す方には理想的な環境です。税理士になると仕事の幅が広がり、年収も大幅アップが期待できます。■経験を詰み、スキルアップをした後には「財務コンサルタント」として業務にあたっていただきます。経営者の目標や思いを聞き、それに対して計画・実行・検証を行う、優良経営に向けたPDCAのアドバイザリー業務になります。会計・税務に関するコンサルティングをメインに、企業や富裕層の方々のサポートを行っています。キャリアを構築していく上で、社員教育には力を入れており、ポジションや業歴などによりレベル向上を図れるプランを立てています。専門家としての実務的な知識レベルの向上は、定期的な研修を実施しているのも魅力です。部署で縦割りにせずにアサインされます。対して、各種税務コンサルティング業務及びコンプライアンス業務を幅広く提供しています。高い専門的知見・経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。)やオーナー系企業における税務問題(経営承継、グループ企業管理等)を含む幅広い案件に携わる機会があり、ご自身の成長を感じられる仕事です。!WEBメディアや複数の大手金融機関との提携より安定的に業務を受任できる体制あり。■フォロー体制あり!業務の審査を担当する審査部や、書式やツール、マニュアルといった仕組みも充実。■「人」のマネジメント不要!人間関係に悩まされることなく、ご自身のペースで税理士業務に集中できます。原則として拠点に直接所属するのは拠点長1人となり、それ以外のスタッフの採用は想定していません。そのため人に対するマネジメント業務はありませんが、案件のマネジメントは自己管理をしていただきます。相続税申告業務を、初回面談から受任~評価作業~チェック~顧客への説明~税務署提出まで一連の流れを行っていただきます。具体的な開設時期や場所については未定。会計・税務に関するコンサルティングをメインに、企業や富裕層の方々のサポートを行っています。キャリアを構築していく上で、社員教育には力を入れており、ポジションや業歴などによりレベル向上を図れるプランを立てています。専門家としての実務的な知識レベルの向上は、定期的な研修を実施しているのも魅力です。コンサルティング・公益法人コンサルティング※上記に加え、法人顧問先も3~5社程度ご担当いただきます。Q&AQ.現在26歳で企業経理を担当しています。現在簿記2級の資格のみですが、今後のステップアップで公認会計士か税理士を目指しております。転職に有利なのはどちらでしょうか?A.まずは5年後、10年後、どうなっていたいか?を考えましょう。違いを理解していない方も多いと思いますが、似たようで大きく異なります。現在経理を行っている中で税務へ興味をお持ちであれば税理士かと思います。財務会計への興味をお持ちであれば公認会計士が良いかもしれません。打ち合わせで一緒に考えていければと思いますので、まずはご相談ください。求人を検索するQ.アルバイトや派遣で働いていた期間があり、短期間の勤務が多いのですが、転職活動において不利になりますか?A.書類選考では1社の在籍期間や経験社数はチェックされますが、必ずしもマイナス評価とは限りません。上記をしっかりとアピールすれば、マイナスと思われがちなこともプラスにすることができます。弊社では転職活動を円滑に進めるために、書類の書き方や面接官の質問への回答アドバイスなどのサポートをしています。ご自身の経歴に関して、お悩みをお持ちの方はぜひご相談にいらしてください。求人を検索するQ.管理部門全般の仕事に従事している場合、職務経歴書の「実績」「成果」はどのように書けばいいでしょうか?A.職務経歴書の実績やアピール欄についてはよく相談を受けます。「何を書いたらいいかわからない」という方は多くいらっしゃいますが、とくに管理部門でお仕事をしていらっしゃる方は悩みどころですね。職務経歴書の見本のほとんどは、売上や販売数の定量的なものや、社内表彰などの記載を基本とし、その工夫ポイントなどを記載することを推奨しています。管理部門の業務の場合、記載できる定量はなかなかありません。採用業務では「目標採用数10名に対して10名達成」などの達成数、法務では毎月の契約書数などが考えられますが、経理財務や総務では見つけることが難しいでしょう。管理部門の仕事では実績やアピールを書けないかというと、そんなことはありません。プロジェクト単位の仕事、業務工数の削減、業務フローの改善など、アピールできることを記載しましょう。上記のようなことをピックアップしてアピールにつなげていきましょう。記載する際に重要なポイントがあります。業務改善や社内プロジェクトの場合、「〇〇に取り組んだ」「〇〇を工夫した」と記載してしまうことがありますが、これではアピールになりません。取り組んだ結果がどうなったのか、工夫した結果、何を得られたのかを必ず書きましょう。求人を検索するQ.複数社の求人が気になっているのですが同時応募で進めた方がいいのでしょうか?A.複数社に魅力を感じていらっしゃるのでしたら、複数同時応募をすることをおすすめいたします。気になる求人に複数応募し並行して選考を進めていくことが、ご自身に合った企業やポジションを見つけることにも繋がるかと思います。複数社の選考を同時並行する場合、面接の日程調整に不安を感じるかもしれませんが、弊社コンサルタントがサポートいたします。書類応募の時点で求職者様の現職の都合を企業にお伝えし、面接は夜にしてほしいとご要望をお伝えすることや、もし有給休暇を1日取得できるようであれば、その日に複数の面接を設定するなど、現職と並行しながら転職活動を進められるようサポートいたしますのでご安心ください。サポートすぐにご転職をお考えの方から、まだ転職するか決めかねている方まで、お気軽にご相談ください。レックスがあなたの転職をサポートします。一般企業など、求人の検索はこちら。株式会社レックスアドバイザーズの登録商標です。