ケーエムエフの新たな情報発信のツールとして音声によるコンテンツをスタートしました。『ケーエムエフの型枠ラジオ』。多くの方々とつながりを広げ・深めていきたいとの願いでこの「型枠ラジオ」を制作します。毎月20日にSpotifyにて配信、MCは花上裕香さんです。小島が出演し、コンクリートの工法の解説や、100年企業を目指す思いを語ります。5月20日に配信開始しております。型ジョ(10)若い力は会社の希望2023.05.10花泉工場のアスカです。新年度の56期になり、花泉工場では今年は6名の新入社員を迎える事となりました。新型コロナウィルスの流行がスタートした年から、大人数で集まると言う事が無くなり、どこの会社でも新入社員とのコミュニケーションの取り方が課題になったかと思います。ケーエムエフではメンター制度を導入しており、定期的にメンタリングを行う事で若い社員が孤立しないよう気を配っていますが、本当に大切な事は制度では無く、メンティー・メンターを超えて従業員同士が関心を持つと言う事だと私は思います。花泉工場では、景色を見ながら食事が出来る社員食堂があります。みんながお弁当を持ち寄って、それぞれが気の合う相手とお弁当を食べながらワイワイ楽しくお昼を過ごしています。私も食堂利用者の一人で、毎日ケーエムエフ最強女子柔道家のマドカさんと、娘程の年の離れた女子社員と3人でお昼を食べています。話題は仕事の事だけでなく、身の回りの出来事や、家族の事、食べ物やメイクについてなど、多岐に渡ります。笑ってお昼休みをする事で、午後からもリフレッシュして仕事を出来ています。工場内で仕事をしている人達とのコミュニケーションも不可欠です。事務所と工場内と普段の働く場は違いますが、理解し合う事が大切だと思っています。お酒が好きな職人さん達とはまさに呑みニケーションこそ絆を深める近道ですが、コロナ後に入社した子達(若手)とは親睦を深めるチャンスすら無かったのでどうしたら良いかと考えていました。物静かな子が、話すうちに「カラオケが好きです」と言うので、誘って一緒に行ってみたら、ホントに上手で私達も聴き惚れてしまいました。新入社員を受け入れても、孤立してしまっては意味がありません。年齢を重ねた今、若い子(若手、新人)の力になれる事があれば手伝えるよう、コミュニケーションをとりながらこれからも大事に付き合っていきたいと思います。