部下が何かしたことを、全く期待通りのものでなくても、まずは認めてあげるだけ!「忙しい中、まとめてくれてありがとう!助かりました。ここをこんなふうに直してくれたら、すごく助かります。お願いできる?」こんな感じです。多くの場合、期待通りのものではなかった時に「指示した通りにやり直して」とか「なんで、こんなふうになってるの?」という言葉から伝えていることが多いようです。仕事だからちゃんとやってくれないと困ります。『自尊心を満たす言葉がけ』それだけで、動いてくれて成長もしてくれるんだったら、やらない手はありません!時間もお金もかからず、関係性も良くなって、部下がどんどん成長します!変に気を遣うこともありません。認めて、自尊心を満たす言葉をかけるだけ!ただ、私たちの多くは(私も含めて)、自分自身がそんなふうに育てられていないので、習慣がないから難しく感じる人が多いようです。変に褒める必要もないし、変に気を遣う必要もないんです。自尊心を満たすことにフォーカスするだけ。ちなみに、『褒めて育てる』ということが流行りましたが、褒められたら嬉しいことが多いですが、時と場合によってはムッとする時もあります。認める言葉がけは、褒めるというのとは違います。「あなたがいてくれて、本当に助かった」あくまでも主体はこちら側。『私が勉強になった』『私が助かった』など、私が感じていることなので、ムッとされることはありませんし、それでいて、相手の自尊心が満たされるのです。期待通りに動いたり成長するの?人間は相手の期待に応えようとする性質があります。自尊心を満たしてくれる相手の期待に応えたいと、自然に動いてくれるし、結果的に成長していきます!だから、ポイントは自尊心。!自走組織育成実績60社。