妊婦さん必見!パートを半年で辞めても失業保険がもらえます。妊娠、出産後の失業保険のもらい方。いつ失業手当をもらいに行けばいいの?」って思っている人向けのお話です。ちなみ、雇用保険に入っていることが条件となります!私は、扶養内パートで働きながら妊活をしていました。扶養内パートでも育休手当や失業手当がもらえることを知った私は、1年以内に子どもができたら、万々歳!できなくても、できた時に手当がもらえるから出産後も少し安心♪と思って働いていました。ありがたいことにお仕事を1年続ける前に妊娠がわかり、退職することになりました。(しかし!!もっと早く制度を知っていたら、もっと早く雇用保険に入っていたのに。知識不足でした)詳しくはこちらをご覧ください。もらえるのだ!!パート主婦も雇用保険に入るべきその理由とは。私は結婚後退職をしました。子どもも望んでいたので、正社員にはならず「パート」で働くことにしました。扶養内のパートはそこまで稼げないし、社会保険に入ったら逆に損だよねぇ。何の保証もないし、とりあえずお小遣い...usagitokamesanblog.com2019.11.28妊娠が分かる前は、「1年働かなくても...」なんて思っていた私ですが、欲は出るもので「もらえるものはもらいたい!!!!」と必死になり、制度を調べたり、ハローワークに電話をしたりしました。やり方まとめ特別理由離職者とは期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。労働契約において、契約更新条項が「契約の更新をする場合がある」とされている場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではない場合がこの基準に該当します。給付制限を行う場合の「正当な理由」に係る認定基準と同様に判断されます。雇用保険法~受給期間延長措置って何~!?って話ですよね!(笑)次で受給延長措置についてお話します。受給延長措置について受給救済措置とは失業保険の有効期限は退職後1年です。求職状態ではないので失業保険はもらえません。(※失業保険がもらえる条件の中に、働く意思がある者、仕事を探している者という条件があるからです。設けられているんです!!「赤ちゃん産んで、まだお仕事を探せないので、失業保険の有効期限を延ばしてくださーい!」と、お願いできるってことです。(4月1日)ということになります。詳しくは、厚生労働省のリーフレットをご覧ください。※出産後8週間後より解除可能になります。マザーズバックって思ったより高い・・・。妊娠中に購入して良かった物~妊婦生活を快適に過ごすグッズをご紹介します~今回は妊娠中に購入して良かった物をご紹介します。身体の変化が著しい妊娠中。原因、対処方法とはもともと腰痛持ちだった私。妊娠中(妊娠初期の頃から)にお尻・腰辺りがすごく痛くなりました。体育座りや、おしりが地面に当...妊娠中お祝いやお礼にもぴったり。陣痛や破水が始まると、入院になります。今回は冷え性対策に使える「充電式湯たんぽ」を使ってみた感想をお話していきたいと思います。もらえるのだ!!パート主婦も雇用保険に入るべきその理由とは。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。買って良かったシリーズ遊び・手作りグッズタイトルとURLをコピーしました。