2019年2月9日ポストシェアはてブLINE「人を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。今日は助成金全般のご相談から、助成金を受給する利点やメリットって何だろう?というよくいただくご質問について、記事にまとめてみることにしました。内容につきましては社労士が申請代行を行っております厚生労働省の雇用関係助成金に限定させていただいております。ご了承いただき、下記をお読みいただければと思います。助成金を受給するメリットお金がもらえる助成金は、各助成金に詳しい要件がありますが、何らかの取り組みをすれば「お金」がもらえるというのが、もっとも大きなメリットだと思います。「もらえる」ので、融資と違って返済の必要はありませんので、お得です。費用助成の助成金もあります。出勤簿を手書きで書いているという会社様、タイムカードを購入するときに使える助成金があります。従業員を外部研修に行かせてスキルアップにつなげたいという場合には、研修費用が出る助成金もあります。外部研修の費用を全額会社で払っているという場合は、助成金を検討されたらいいと思います。できる助成金申請をするためには、雇用関係の助成金は労働関係法令を遵守していることが前提となります。見て給与計算が正しく行われているかの確認もされますので、残業代や休日手当も含め給与計算を正しく行うことが求められます。できるようになります。従業員が働きやすい環境、採用に有利な制度を作ることができる助成金は雇用保険法で定められている、雇用保険2事業の中で行われています。失業等給付の給付減を目指すものです。原資は、事業主負担の雇用保険料になっています。全期間を通じて、労働者の能力を開発向上させる事を促進する要するに、労働者にとってプラスになる取り組みをした場合に支給されるのが助成金です。助成金の取組みは従業員のスキルアップ、モチベーションアップにつながるものであったり、労働環境をよくしたりするものとなっています。結果的に、従業員が働きやすい環境になり、採用に有利になったり、従業員が辞めにくい仕組みを作ることができます。策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ている。義務付けられているものです。そのため、中小企業の経営者様は知らない方も多くいらっしゃることと思います。作っていなくても、育児と仕事との両立について取り組んだり、男性育休の取得支援を行っている会社もたくさんあると思います。両立支援のひろばというサイトで、企業が行う両立支援の取組を紹介するサイトがあります。ここは無料で掲載できますし、なんといっても国が運営しているサイトで貴社の取り組みを全国にアピールすることができるというのは大きなメリットであると思います。助成金を通じてこういう厚生労働省の取組を知ることも、少なくありません。このように助成金をうまく活用すれば、適正な労務管理ができるようになったり、従業のモチベーションアップや会社のイメージアップにつなげることができます。助成金、面倒な面もありますが、「活用」すれば企業にとっては大きなメリットがあると考えています。ご相談におこたえしたり、助成金の申請についてサポートをさせていただいています。にほんブログ村に参加しています。よろしければクリックをお願いします。人気ブログランキングに参加しています。よろしければクリックをお願いします。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。受給お気軽にお問い合わせください。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。