どれに加入しなくてはいけないのか」という確認からはじまって、書類によって労働基準監督署やハローワーク、年金事務所等へ出向かなくてはなりません。届出1つするにも何度も出向いては待たされ・・・ということもご経験されているかもしれません。経営者の皆様のご相談をお受けする中で、事務手続きに時間がかかってしまい本来の業務に集中できない、というお悩みをうかがうことが多くあります。そこで、人事・労務に関するお悩みや日々の従業員に関する手続きに、その都度対応させていただくのが下記の「顧問契約」です。人事・労務の専門家である社会保険労務士が、あなたの会社の身近なアドバイザーとして会社と従業員を見守り、総務まわりをまとめてお引き受けするご契約です。費用面をとっても人を1人雇うより低コストですし、貴社の従業員を総務のプロに育てる必要もなくなります。こと、残業(時間外労働)手当の計算まで、しっかりとサポートさせていただきます。手続きは自分でできるのだけど専門家に相談をしたいというお客様には「相談」顧問契約を、毎月の社会保険手続きや給与計算がとにかく大変という会社様には「トータルサポート」顧問契約を。当事務所は助成金に強みをもっておりますので、相談顧問契約を締結いただきますと、随時、助成金の最新情報をお届けし、ご提案いたします。経営者様のお悩みを、できるだけ費用をおさえてサポートできるよう、全部で6つのプランをご用意しております。貴社のニーズに合わせて必要なサービスをご選択ください。給与計算の報酬1.「相談」顧問契約(相談のみ)労務管理全般のご相談を、月単位にて継続的にお受けする際の顧問料です。2021/4/1より改定させていただきました。15,000円ご相談の方法は、電話・メール・FAX・Chatwork(ビジネス版LINE)、zoom、Skypeに対応しています。※相談時間が月1時間を超える場合は、事前に通知のうえ、30分ごとに5,000円を承ります。※当事務所の訪問による相談を行った場合、1回の訪問につき、5,000円+交通費(実費)を承ります。書類の作成申請・代行を月単位にて継続的にお受けする際の顧問料です。き【相談・手続き顧問料】2021/4/1より改定させていただきました。(相談+給与計算)上記の「1.相談顧問契約」に加えて、社員やパート・アルバイトの給与計算を月単位にて継続的にお受けする際の料金です。手続きは自社でできるけれども、毎月の給与計算はアウトソーシングしたい会社様におすすめです。アウトソーシング作業です。(紙)発行・送付FBデータ作成を含みます。2021/4/1より改定させていただきました。給与人数4.「トータルサポート」顧問契約(相談+手続き+給与計算)上記の「2.相談・手続き顧問」契約に加えて、社員やパート・アルバイトの給与計算を月単位にて継続的にお受けする、トータルサポートの料金です。本来のお仕事に専念したいという会社様におすすめです。相談、手続き、給与計算と、全ての労務管理を備えたトータルサポートです。当事務所いちばんのおすすめです。パート・アルバイト等を含めた従業員3名以下の会社様に、トータルサポート顧問契約をお得な料金で提供させていただいています。毎月の労務相談・手続き代行は必要ないけれども、業務が発生したときのみ頼みたいというお客様へ、スポット契約をご用意しております。※下記以外の手続きも承っておりますので、お問い合わせください。※被保険者に関する上記各種届出は、被保険者1名あたりの料金となっております。中心に埼玉県、東京都までご対応いたします。