教員採用試験の面接で求められていることは?教員採用試験で、必ずといっていいほどあるのが面接です。ありますが、そのどれもに面接試験が設けられています。1度だけでなく2次、3次と行うところも少なくありません。それほどに各自治体の教育委員会は、面接を重視していることがわかります。『人柄をみている』といいますが、その人となりを数分で判断することは難しいです。『一緒に働いていて違和感を感じないか』ということを見ていると、筆者は考えています。私が公立小学校の教員採用試験を受けたときに、面接でこのようなことを聞かれました。(新卒で受かっているので、講師経験がない大学四年生の時のことです。)「あなたが算数の授業をしていて、わからない子がいたとします。その時あなたはどうしますか?」わたしは、「個別に声をかけ、どこが難しいかを聞いて、説明します。「それでもわからない場合はどうしますか?」と聞いてきました。わたしは、「別の解法がある場合は、それも説明し、その子にあった解き方を探ろうと思います。「それでもまだわからない場合はどうしますか?」と聞いてきました。この軽い圧迫面接のような質問に、正直、私はタジタジでした。「その子が嫌がっていないのなら、私はなんとかその子がわかる方法を探したいと思います。先生が教えるのを諦めたと伝わってしまったら、悲しい思いをさせますし自信もなくしてしまいます。それでも最終的に分からなかったとしても、最後まで分かろうと努力したその子をほめてあげたいと思います。