「両親も納得した企業じゃないと。「両親も納得した企業じゃないと。「両親も納得した企業じゃないと。篠原みつきひと口に「オヤカク」といっても、その実態はさまざま。人事担当者が親と電話で話すだけでなく、「会社見学」に親を招待したり(大手タクシー会社)、社長自ら実家を家庭訪問したり(映像製作会社)。社員の姿を内定者の親に見せるため、従業員出演のドラマDVDまで作る(飲食業)会社もあるようです。マイナビの調査によると、「親の反対」を理由とする内定辞退は上場企業の20.8%で経験があるそうです。子どもの入社式に親も出席する時代。就職先に親が口を出すのは当たり前のことでしょうか。番組では街で賛否を聞きました。「自分の人生は自分で歩むっていう、基本的なことを奪っているわね」と反対する60代女性もいました。年輩の方々には「オヤカク」は甘いと感じられるようです。就活中の学生からも、こんな声が聞かれました。「自分で決めた道なんで、信用してほしいなと」(ナシ派)「親に反対されても、変える気はありません」(ナシ派)羽鳥さんは「離職率抑制」の効果を否定するがその一方で「両親も納得した企業じゃないと......。お互いに納得してないといけないと思います」(アリ派)という、いかにも素直そうな学生の声も。通常「お互いに納得」というのは企業と入社する当事者本人を指し、親は関係ないかと思うのですが。結局、親世代のアリが10人、ナシが40人。就活生ではアリがもう少し多くて12人(31.5%)、ナシが38人という結果に。約8割が「過保護ではないか」という判断ですが、残り2割が「アリ」ならば、会社として対応せざるを得ないのでしょう。スタジオでは、青木理さんと玉川徹さんが「ナシ」派、菅野朋子さんと羽鳥慎一さんが「企業が制度としてやりたければやればいい」というスタンスの「アリ」派でした。菅野さんは弁護士事務所で雇用する立場として、力を込めてこう話していました。番組ではさらに、企業側のもうひとつのねらいとして「離職率抑制」を明かします。入社時に親に理解してもらっていれば、本人が辞めたくなったときに「いい会社なんだから(もうちょっと頑張りなさい)」と引き留めてもらいたいという意図もあるようです。これを聞いた羽鳥さんは「あーなるほどね...」と意図を理解しつつ、「本人が辞める気になってたら、それは難しいかな!」と断言していました。日テレを独立したアナウンサー。親の意向に左右されやすい素直な学生が3割強もいるのだから、それなりに効果があるのかもしれませんよ。就活Author篠原みつきキャリコネニュース編集部、スタッフライター。建設会社で事務職13年を経て、2014年からライターとして活動。近年は編集にも携わる。興味あることは子どもの教育、女性の生き方、労働問題など。経験上、PTAや自治会問題にも詳しい。趣味は読書、ドラマ鑑賞。子どもの読書推進のため地域で絵本の読み聞かせボランティア活動中。【PR】注目情報40代・50代の転職はやり方が9割。「両親も納得した企業じゃないと。