自宅で働くということは、想像以上に家庭にトラブルを持ち込むことがわかってきたわけです。本来は、自宅は休息場であり、リチャージする場所です。家族との団らんや趣味に興じて気分転換したいと思う場です。休息場で仕事をするには、自宅にタイムシェアリングの発想を持ち込み、時間で区切り必要があると思います。家庭でのトラブルを未然に防ぐために、時間区分を各家庭でルールを決める必要があります。企業側も各家庭のルールを最大限尊重できるようあらかじめフレックスタイム制を導入しておく必要があります。家庭のルールに合わせて働くことができるようにするのです。企業側はフレックスタイムとして認めます。それぞれの事情に応じてワーキングタイムを変えられるのがテレワークの良いところです。