下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。※受付開始16:45~無料セミナーに申し込む企業で働く人の半数以上がすでに45歳を超え(総務省調べ)、50歳以上の社員が占める割合が2025年には40%を超えるという予想をしている調査も出てきています。人生100年時代を迎え、企業がミドル・シニア世代を活用するというフェーズから、ミドル・シニア世代がさらに躍進するための施策が非常に重要となってくるフェーズへと移行しているといっても過言ではありません。そのためにはミドルシニア人材の活用を見据えた制度(65歳定年制度などの高齢者雇用制度)だけではなく、ミドル・シニアの躍進をさらに促すための制度導入や運用における課題の洗い出し、改善策を構築しなければなりません。サトーホールディングス株式会社はミドル・シニア活用の先駆者として、いち早く制度を構築・運用し、取り組みを続けています。江上茂樹氏をお招きし、お話を伺います。石山恒貴教授からはミドルシニア約4,700名を対象にした大規模定量調査を通じて、ミドル・シニア躍進の実態、および、躍進を促進・阻害する要因などをお話しいただきます。※セミナー終了後(19時30分~)講師の方を交えた名刺交換交流会(入退場自由)を同会場にて行いますので合わせてご参加ください。※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。※1社2名様までご参加いただけます。入社し、工場の人事・労務に配属。2003年のトラック・バス部門分社に伴い、三菱ふそうトラック・バス株式会社へ移籍し、人事全般を担当。(兼ダイムラートラックス・アジア人事責任者)を歴任。在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。恒貴氏)のご案内ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。