早期化が強まる24年卒の採用予定に関する調査結果が株式会社学情から発表されました。今回の調査は企業・団体の人事担当者221名から回答を得たものですQ:23年卒と比べ24年卒の採用予定の見通しは?コロナ禍で一時採用活動を中止・縮小していた企業が活動を再開するなど、新卒採用市場の状況に変化が起きているようです。24年卒の採用を「増やす」と回答した企業が2割を超えていました。Q:24年卒の選考開示時期の予定は?近年、採用の選考スケジュールが早期化している話題は珍しくはありませんが、24年卒の選考時期を23年卒と比べ「早める」と回答した企業が41.5%でした。具体的な時期については、最も多かったのが「2023年2月頃」で21.8%。「2023年1月頃」で20.6%となっていて、早期化がはっきりわかる結果でした。感覚的な話ですが、採用活動の早期化はより強まる傾向にあるように思われます。24年卒予定の学生にとっては既に織り込み済みの情報化とは思われますが、3月に照準を合わせた就職活動準備では、厳しい状況に陥る恐れがあることを理解して着手することが大切です。「先手必勝」くらいの勢いをつけて、まずはじめの一歩をしっかり踏み出すことです。採用活動2023.07.20TOP地元企業と出会ってみるあおもりで就職を希望する学生を対象にした地元の有志企業が実施するインターンシップです。Co.,Ltd.TOP。