EC構築に必要な多くの事業を展開。高い製品力と開発力によって事業の好循環を生み出します。業界最大級1,000以上の機能を搭載。自社開発したプラットフォームにより高品質なサービスを提供します。導入までの開発スピードの早さ、開発精度の高さを提供しているエンジニアの今をお伝えします。W2株式会社のミッション・ビジョン・バリューをご紹介します。EC構築に必要な多くの事業を展開。高い製品力と開発力によって事業の好循環を生み出します。業界最大級1,000以上の機能を搭載。自社開発したプラットフォームにより高品質なサービスを提供します。導入までの開発スピードの早さ、開発精度の高さを提供しているエンジニアの今をお伝えします。W2株式会社のミッション・ビジョン・バリューをご紹介します。はじめにこんにちは!社長室People&Clutureチームです。Media』が進化しました!!!デザインももちろんですが、コンテンツの数を増やし、内容を充実させています。新TechMediaは「技術×採用」の色が濃くなっています。従来のTechMediaでUPしていたエンジニアのブログを見てw2に興味を持ってくれた候補者の方が過去にいたことから、「ブログも採用情報も1つにまとめよう!」という動きとなったからです。併せて、新卒・中途の採用サイトを全面的にリニューアルし、それに代わったカルチャーサイトを制作しました。下記URLから観ることができますので、是非ご覧ください!(詳細や見どころは別記事でご紹介します!)この大規模採用サイトリニューアルは、w2の「拡大期」というフェーズが大きく関係しています。企業や組織が拡大する過程で大切な要素のひとつが「経営理念の浸透」です。創業期は社員数も少ないため、全員が同じミッション達成を目指し、目の前の課題に向き合うことができますが、成長フェーズに入ると、組織の足並みが揃わなくなってくることがあります。そこで「MVVの社内浸透・候補者の共感」が今後の事業拡大においても重要なポイントになると考え、『MVVを知ってもらうためのサイト』というテーマでリニューアル制作を行いました。そのため、これからw2にジョインする新卒・中途のメンバーに向けてはもちろん、w2のシステムを導入している事業者様や、グループ全体の既存メンバー全てに向けて発信したいと思い、「採用サイト」を超えた「カルチャーサイト」を誕生させました。Media』に採用サイトを移行させた形となっています。「w2に応募してくれる人には、カルチャーを知って欲しい!」という強い想いが込められています。右上のヘッダー「RECRUIT」やグローバルメニューをクリックすると、職種別の採用情報が出てきます。分かれていましたが、実は職種別で詳しい情報が掲載されていませんでした。w2は職種別で求めるペルソナや選考フローが異なることから、さらに細分化させました。中途採用に関してはリアルタイムで募集職種が変わるため、こまめに更新をしています。各部署ごとに取材を行い、w2に入社した理由や業務のやりがいなどを聞きました。中途、新卒問わず話を伺っているのですが、ここでしか聞けないエピソードも盛りだくさん!日々コミュニケーションをとっている私でさえ、「そうなんですか!?」と初めて知ることばかりです。メンバーのプロフェッショナルな姿勢に、取材をしている私自身も勉強させていただいています。エンジニアによる技術ブログや社長室メンバーによる社内文化の紹介なども随時更新しています。