03-5821-7185人材こそ企業の宝です。人材なくして企業は成長しません。私たちは、人を大切にする企業を応援し、最も信頼されるパートナーであり続けたいと考えております。して、派遣労働者の就業規則を導入又は改訂しようとする派遣元事業者の参考のために、「派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント」を作成、公開しました。(0)訪問介護労働向け労務管理マニュアル労働新聞7月19日(第2785)号のトップ記事によると、厚生労働省は、2010年度中に訪問介護労働向けの労務管理マニュアルを作成する方針です。労働新聞6月28日(第2782)号の記事によると、厚生労働省は、派遣元事業主向けモデル就業規則の開発に着手しました。(0)犯罪被害者等のための休暇制度を設けましょう厚生労働省は、犯罪被害者のための休暇について、事業主に制度の検討を投げかけています。誰もが、ある日突然犯罪被害者になる可能性があります。今年3月に、JHQC(日本版医療MB賞クオリティクラブ)のAクラス認証を受けました。(0)中小企業向け営業秘密管理チェックシート経済産業省は、中小企業向けの営業秘密管理チェックシートを初めて作成しました。(0)無断欠勤を続けている従業員を懲戒解雇したいまず、懲戒解雇するには就業規則において「無断欠勤が14日以上続いたときは懲戒解雇とする」などの定めが必要です。(0)両親ともに育児休業すれば、育児休業を2ヶ月間延長できます厚生労働省の「パパ」「ママ」乱発に恥ずかしくなってきたので、ここでは「パパ」「ママ」を「父親」「母親」に置き換えて父親の育児休業について、ご説明いたします。抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」(平成20年法律第89号)が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。第5回目は「年次有給休暇の時間単位付与」です。抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」(平成20年法律第89号)が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。第4回目は「中小企業の猶予措置」です。抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」(平成20年法律第89号)が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。第3回目は「代替休暇」です。長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」(平成20年法律第89号)が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。第2回目は「月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ」です。就業規則の規定例、第7回目は「書面による申出と通知」です。