ポイントをまとめたレポートです。ここがポイント◆継続して登録者の転職意欲は高く、積極的に活動。◆新年度に入り、中途採用求人数は引き続き高位をキープ。◆引続き、採用ターゲットの拡大が採用成功の鍵。いただいた求人件数と登録者数。※12月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。2018年3月~5月の登録者数は2017年12月~2018年2月と比較し、111%。6月に入っても登録は堅調で、転職意欲も引き続き高い。業種別に見ると、住宅(ハウスメーカー)と不動産仲介で約60%を占めている。2018年3月~2018年5月の求人数は、2017年12月~2018年2月と比較し、100.5%と引続き高水準をキープ。宅建などの専門資格の必須要件を緩和し、母集団を広げることが採用成功ポイントの一つとなる。ターゲットに広げる際、「資産」という共通の切り口から金融業界まで広げるなど、特定の業界出身者へターゲットを絞り、訴求していくことも有効施策になる。求人掲載のお問い合わせはこちら不動産専門職ここがポイント◆不動産専門職の登録者数は5月に入り過去最大に。◆引き続き、リーシング、プロパティマネジメント、不動産管理関連の求人が増加。◆採用要件の緩和、採用手法の拡大がポイント。いただいた求人件数と登録者数。※12月の数値を「1」とした場合の変化を表しています。2018年3月~5月の登録者数は2017年12月~2018年2月と比較し105%。過去6か月平均で比較しても123%と、月ごとの増減はあるものの増加傾向となっている。2018年3月~2018年5月の求人数は、2017年12月~2018年2月と比較し、102.4%と引き続き増加している。不動産専門職の採用成功POINT経験者採用や資格必須の求人が多い中で、譲れない条件や最低限必要となる要件をどこに定めるのかを見極め、適切に要件定義することが重要。求人条件のうち、給与などの待遇面だけでなく、残業時間や実際の休日取得状況を提示することも転職希望者のエントリーを促すには有効。不動産業界の中途採用市場レポート(2018年6月発行)ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。