murakami退職代行サービスおすすめ5社/使う前に知っておくべき全知識ツイートシェアはてブLINEPocket退職代行サービスについて使うべきか悩んでいませんか?現在働いている会社で退職の話をしてもちゃんと対応してくれない...上司に退職の話をすると雰囲気が悪くならないかと心配...人手不足で退職の話を切り出しにくい...などと考えていませんでしょうか?退職代行サービスを利用して退職する人は急増し現在では1万人近い人が利用しています。「退職代行の会社をどこを使えばいいか分からない」などと不安があるかと思います。実際に退職代行サービスについて調べてみると数十社以上存在し、弁護士法違反などと情報があります。こちらのページでは、退職代行サービスの法律知識と退職代行サービスの概要、実際に登録してみたところのおすすめの退職代行サービスを紹介します。現在企業人事として勤務している会社でも退職代行サービスを利用して退職したケースについても人事目線からリスクが無いか検証しましたので紹介します。1.退職代行とは自分から退職の申し出を伝えにくい・伝えられない場合、あなたに代わって退職の申し出と手続きを代行してくれます。勤めている会社に伝える場合、以下民法627条に基づき退職を申し出ます。どの企業も就業規則に退職する〇〇日前などと記載がありますが、いかなる場合においても民法が優先されます。「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。企業側は退職の申し出を拒否することができません。そのため退職代行サービスや弁護士事務所のホームページには退職率100%と書いてあるのはこの法律があるから可能なサービスとなっています。退職理由は「自己都合による退職」として扱われます。そのため失業保険の諸手続きや転職活動時の履歴書の退職理由は自己都合として問題ありません。これが家族や次の会社に伝わることはありません。なし※非弁行為とは退職代行サービスは退職代行業者が提供しているサービスは「弁護士法違反(非弁行為)」にならないため、法的問題はありません。非弁行為とは弁護士資格を持たない人が「会社に対しての交渉」や「書類作成を代行する業務」を行う行為を指します。請求もできる交渉:損害賠償などで会社側から訴訟があっても守ってくれる退職代行サービスの会社には顧問弁護士がついており、万が一の場合トラブル対応してくれます。非弁行為とされるギリギリの範囲で可能な範囲で有給消化の依頼をしてくれます。おおむねどの企業も有給消化に応じてくれますが、保証されるものではありません。退職意向を伝えて、退職したいという目的であれば退職代行サービスを使えば大丈夫です。2-2.退職代行サービスの流れ退職代行サービスの流れは大きく分けて5つの流れになります。電話・メール・LINEのいずれかで問い合わせ各社のホームページの問い合わせフォームもしくはLINEアプリで登録し、問い合わせを行います。電話での場合は日中時間帯の対応となります。申込み前の相談は無料です。相談回数も無制限に対応してくれる会社がほとんどです。退職代行のサービスの説明や退職までの流れ、勤めている会社への対応方法など不安に思っているところや分からないところを全て教えてくれます。退職代行サービスを使用したいと申込みを行うと、2つのことを同時並行に進めます。1.退職意向を伝えるために必要な情報を教える2.振込もしくはクレジットカードで決済するこの2つだけです。会社への退職意向を伝えるにあたり、トラブル防止のために必要事項についてヒアリングを受けます。このやり取りもLINEもしくはメールでやり取りできます。全て入力するのが面倒な場合、電話連絡も可能です。希望した日時に連絡してもらうことができます。退職代行サービスを使用する場合、会社によっては即日、スマホで申込とクレジット決済まで終わらせ、翌日の朝就業開始とともに退職の申し出を伝えてもらうことができます。即日退職もしくは、民法627条に基づき2週間後に退職するケースがほとんどです。この辺りは希望通りに伝えてくれます。会社側も「本人から直接意向を確認しなければ対応できません」などと対抗しますが、このあたりの対応は退職代行サービスはノウハウがありますので、調整してくれます。5退職完了・諸手続き退職意向を伝え、会社の承認が取れれば退職手続きに必要な諸手続きについて、退職代行サービスから連絡が来ます。勤めている会社へ本人に連絡しないようにと伝えてくれますので、ほとんどの場合連絡が来ることはありません。稀に会社から連絡が来るケースがありますが、電話に出なくとも問題ありません。必要な手続きは以下のような場合です。会社指定のフォーマットの退職届を郵送する貸与品を返却、郵送するこれらは速やかに対応しておきましょう。退職が完了しても諸手続きの進捗や相談については適宜退職代行サービスと連携を取り、進めていきます。2-3.このような人に向いている退職代行サービスの需要が伸びている理由は、退職を伝える、手続きを取る一連のストレスがかかりすぎることです。退職を決めたらもう会社に行きたくないと割り切っていますので、極力ストレスをかけたくないと思い、連絡する人は多いです。上司へ退職を申し出にくい退職を伝えた時の引き留めが面倒くさい、断りにくいもう会社に行きたくない、退職手続きだけやりたい退職を申し出た後に出勤した時の空気が嫌だ次の会社が決まっていて、期日までに退職したい今ではスマホの連絡だけで、退職できてしまうので非常に簡単です。今まで悩んでいたことから解放され、次の仕事探しへ集中できるなどメリットがあります。退職代行サービスを利用すると会社の人事部や総務部が法的措置をとったり、面倒な手続きが出るのでは、、、と疑問が生まれるかもしれません。こちらの章は、筆者が企業の人事経験があります。「人事として退職代行サービスにどう対応するのか」、「どのように考えているか」について、退職代行サービスを使って退職した社員の事例について、人事目線で紹介します。退職代行サービスの会社からいきなり電話が来た勤続数年程度在籍している正社員の希望により、退職代行サービスから電話連絡がありました。このときは所属している部署の責任者に直接連絡が来ました。退職代行サービスからの連絡は初めてということもあり、その場の電話だけで退職を承認することは難しかったですが、結果的に承認し、退職代行サービスの会社経由で全ての退職処理を行いました。筆者の会社には、社内に法務部があり、顧問契約している弁護士と社会保険労務士より退職代行サービスがコンプライアンス上の確認を取りましたが問題ないことを確認しています。会社の就業規則に「30日以上前に申し出ること」など規則を設けていますが、民法の規則を優先することを会社は理解していますので、防ぐことはできません。こちらはどの会社も同じことが言えます。会社に来なくなることで、「引継ぎに期間を要する」「周囲の社員への悪影響」などのリスクを考え、30日以上前に伝達することを定めていますが、退職代行サービスからの通達を覆すことはできません。退職代行サービスの対応は3つのケースが考えられると思いました。筆者の所属する会社の場合、退職代行サービスにお金を払ってまで退職したいと強く考える社員を引き留める理由が、会社には無かったのかもしれません。会社から損害賠償することはほぼない退職代行サービスを利用して、会社から損害賠償を請求される場合はかなり稀なケースだと思っています。損害賠償を請求する場合、会社の事業において金銭損害を負ったことを証明しなければなりませんので、相当な人手と労力がかかります。「人手不足で他の社員の残業が増えた」、「急に退職したことの信頼損失により新規営業の受注がとれなかった」程度の理由では、損害賠償請求をされることはないと考えて良いでしょう。(そもそも会社側の運営上の問題を指摘されれば何も言えなくなるからです。漏らしてはいけないことを話した場合です。これは退職代行サービスに情報開示した場合も該当する可能性がありますので、退職代行サービスの会社に全ての業務を話すことは控えておけばよいと思います。業務を継続しないことによる損害についてですが、普通の業務ではあまり該当しないのではと思います。トラック輸送業務に従事するドライバーが運送中に即日退職した場合、運送先の取引先から遅延による賠償請求がきた場合などです。業務の特殊性が無い限り、一般の社員が1名辞めた程度では損害賠償されることはないと考えて良いのではないでしょうか。退職代行サービスは数十社とありますが、実際に登録し、問い合わせ調査した結果以下の条件から厳選して5社紹介します。