会社の環境Q.社内の雰囲気は?naboは役員も含めて年齢層が若いこともあり、お互いが意見を出しやすい職場となっています。普段からコミュニケーションを大切にしており、プロジェクトにおいては、ひとりひとりが本音で話し合い、業務外では社員全員でお昼休憩に行く機会も多いです。naboには「教育」「思いやり」「責任」の風土が根付いています。“思いやり”を根底に、ひとりひとりが“責任”を持ちながら、その人のためになる“教育”をし、学び合うことから、上司・先輩という関係ではなく、「心で繋がっている仲間」という感覚で仕事に向き合っています。Q.ライフワークバランスは?完全週休二日制のため、土日はしっかり休み、仕事のオンとオフの切り替えを行なうようにしています。有休消化も積極的に行なっており、ライフワークバランスは良い会社です。3ヶ月〜6ヶ月ごとに社員同士で旅行やゴルフに行くこともあり、仕事以外の社員同士の交流も深いです。仕事の環境Q.チームプレイ?個人プレイ?仕事全体を通して、チームワークを大切にしながら、自らが主体的に動いていく場面が多いです。プロジェクトは主にチームで進めていきますが、ひとりひとりが持つ担当領域が大きいため、個々の責任も大きくなります。一人で決断をする局面もあるので、覚悟が必要な反面、やりがいを持って働いています。Q.意思決定のスピードは?経営陣との距離が近いので、何か問題などが発生した場合は直ぐにに経営陣に報告し、迅速に対応することができる点が強みです。その他の業務においても、少数精鋭で担当領域が広いこともあり、常にスピード感を持って業務に励んでいます。Q.仕事の進め方・関わり方は?自らが主体的に関わっていこうという考え方が会社全体に浸透しています。自分達に関わってくれている方たちとWin-Winな関係を築いていくためにも、一つ一つの仕事に対して真剣に向き合い、手抜きは絶対にしない風土が根付いています。Q.配属は自身の適正?組織のタイミング?ひと通りの業務を経験していただいた上で、それぞれの長所や適正を考慮し、適切な業務内容を割り振っていきます。その後のキャリアについても、経営陣・上司と相談のうえ決定していくことが可能です。Q.評価制度は?3ヶ月に1度、日々の業務についてのフィードバックと評価の機会があるため、モチベーションが維持できる環境と言えます。ここでの評価は、これまでの経験や過去は関係ありません。挑戦しているか、チャンスを逃さない姿勢で取り組めているか、チャンスをものにできる運を持ち合わせているか、など多角的に評価を行います。必要な書籍代は支給させていただきます。5年、10年、15年を経過することで、休暇の申請が可能です。休暇時の旅行の際には、援助もさせていただきます。-研修期間~正社員までの流れ入社後の成長サポート自分自身でプロジェクトを回すことができるようになるよう、まずは上司と共にプロジェクトの立案から遂行までを経験します。この際、上司だけでなく、あなたの成長をメンバー全員でサポートする研修体制も用意しています。実際のプロジェクトのアシスタントとして、プロジェクトの流れやクライアントとのやりとり含め、目標達成へ向けた実務経験を積むことができます。専任のプロジェクトへアサインされます。正式メンバーとしてプロジェクトを推進し、他メンバーとコミュニケーションを取りながら目標達成を目指します。各プロジェクトの進捗や目標管理およびメンバーアサイン、クライアントとのミーティングを行います。プロジェクトの成功を左右する重要な役割を担います。マネジメントに進むか、専門分野を極めるか、または別の業種を選択してキャリアを形成していくのか...この先の将来設定をあなた自身で行います。reserved.エントリーはこちら。