(リファラルプログラム)アクセンチュアには、社員が友人・知人を経験者採用に紹介できる社員紹介制度(リファラルプログラム)があります。応募して良かった」という声が多く寄せられています。社員紹介制度での応募ならではのメリットをご紹介します。限定イベントに参加!“会社説明会”と“人事部とのキャリア相談会”の二部構成となる「リファラル限定イベント」にご参加いただけます。参加希望の方はお知り合いのアクセンチュア社員にお問い合わせください。人事部が直接サポート!直接応募の場合は、人事部担当者が選考部門と応募される皆さまの「仲介役」となり、選考をサポートします。キャリアや選考について、お気軽にご相談ください。会社について事前に理解!知り合いのアクセンチュア社員から、事前にアクセンチュアの雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ないという声が多いです。選考プロセス社員紹介制度(リファラルプログラム)を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。ともに社員紹介制度経由で応募可能ですが、新卒採用のみリファラルプログラム対象外となります。応募したいポジションがあるか、募集サイトで調べる。知り合いのアクセンチュア社員に連絡し、イベントまたは選考応募の意思を伝える。イベントに参加して理解を深める。面接は2~3回、選考期間の目安は1~2か月程度。※応募ポジションによって変動します。人事部より、面談にてオファー内容を説明。「社員紹介制度を利用希望」とお伝えください。詳しく採用パンフレットアクセンチュアの採用ポジションやキャリアパスなど掲載されている採用パンフレットをダウンロードできます。クラブ活動をご紹介します。connected募集職種を探すスキルや興味に合った職種を探してみましょう。創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。募集職種を検索する社員執筆のキャリアブログキャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。キャリアブログを読むまずはキャリア登録アクセンチュアでのキャリアにご関心をお持ちですか?ぜひ、キャリア登録をご活用ください。ご関心に合った募集ポジションの新着情報、選考会などの採用イベントのご案内をお送りいたします。Reserved.募集職種を探す募集職種を探す募集職種を探すキャリアブログを読むキャリアブログを読むキャリアブログを読むまずはキャリア登録まずはキャリア登録まずはキャリア。