調査結果の主なポイントは以下のとおり。1.女性の活躍が、「業績向上の要因の一つとなっている」(20.9%)、「組織が活性化するなど変化がある」(19.7%)と効果が表れているとする企業は、合わせて約4割となっている。配慮が必要」(61.4%)となっている。「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」(79.3%)、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」(63.5%)という見方をしているとする企業が多い。3.経営者または管理職の理解・関心が薄い理由は、「女性社員の育成の経験がない(または少ない)」(63.5%)、「女性に戦力としての期待が乏しい」(51.1%)、「女性の数が少ない」(49.6%)とする企業が多い。