無断での内定辞退は困るだろう。き就労始期付き労働契約と解釈できる。これは通常の労働契約とは異なり、解約権(内定時に知りえなかった、知ることが期待できなかった事項を理由に内定を取り消す権利。)が留保されている労働契約であり、また、就労始期(実際に仕事を始める日)が決まっている労働契約ですよという意味だが、大事なのは労働契約であるという点、すなわち約束という点である。就活がどうとかこうとかというレベルの話ではなく、社会一般的な常識として「約束」は守らなければならないということがルールである。「内定あげます」「要りません」と即答するならまだしも、「内定上げます」「ありがとうございます」と言っているなら会社に入ると約束しているも同様ではないかと思う。その上で、「やっぱ行きません。」というのは原則約束違反なのだ。企業側が内定を取り消す権利を留保しているのと同様に、就活者側が内定を辞退する権利も当然留保されているのが、また社会一般的な公平感覚に合うだろう。いって、就活者側が内定を辞退する場合に無断で内定を辞退してもいいことにはならない。企業が「あなたに内定をあげます」ときちんと意思を表明したのと同様に、就活者側も「内定を辞退します」ときちんと意思を表明するのが公平なわけだ。解約権を行使せずに(正当な手続きを踏まずに)約束を破ったという点において、企業に損害を生じせしめたのであれば、就活者は非難を免れないだろう。約束という視点と公平という視点から見ると、無断内定辞退の反倫理性がなんとなく理解できる。大学や後輩の信頼に悪影響を与えるという点もわからんでもない。「人はそれぞれ全く違う、個人を見てくれ」などというのは正しいと思うが、極論でもある。人は相互に同質な部分もあれば異質な部分もあるわけで、色眼鏡だ、偏見だと言われたとしても、人を集団としてみることはやめられないだろう。法律は陥れられた1人の弱者のためにあると私は信じているが、社会は法律だけでできているわけではないので、1人の無責任な就活者の行動が、関係ない就活者に悪影響を及ぼすということは避けられない。