ボランティア活動、趣味や学習などのあらゆる個人的活動を含む「仕事以外の生活」との調和がとれ、その両方が充実している状態をいいます。近年「働き方改革」と一緒に推進・取組が広がっており、働き方や育児・介護に対する制度、職場環境の改善など社員のライフサイクルに合わせた働き方のできる企業を目指すことが望ましいとされています。当社のような建設業は特に今までこういった考えから遠い業界でして、どう改善していけばよりよい職場環境になっていくのか、日々模索しております。名古屋市ではワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に取り組んでいる企業に対して【名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業】という認証をいただけます。この度、弊社のワーク・ライフ・バランスの取組申請が受理されたことにより認証をいただけました。河村たかし名古屋市長から認証書を受け取ったところです正直、まだまだワーク・ライフ・バランスの推進・取組の途中ではございます。素晴らしい認証をいただきましたので、今後もより一層ワーク・ライフ・バランスの向上に努めてまいります。HOUSE(株式会社井藤工業)は、あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023の賛同しています。多様な働き方の推進に取り組みます。・年次有給休暇の取得促進に取り組みます。・長時間労働の削減に取り組みます。・65歳以上の従業員就労を可能とする職場整備に取り組みます。・従業員の自己啓発やキャリアップサポートに取り組みます。・メンタルヘルス対策に取り組みます。・管理職や従業員の意識改革に取り組みます。近年では、在宅勤務など多様な働き方が求められています。弊社でも新しい働き方や生産性の向上のため、社内外問わずワーク・ライフ・バランスの推進をしてまいります。HOUSE(株式会社井藤工業)は、あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2024の賛同しています。