株式会社ユースあなたにピッタリのお仕事が必ずある。くらし話題コラムトップお仕事50代は派遣かパートどっちがいい?それぞれのメリット・デメリットお仕事50代は派遣かパートどっちがいい?それぞれのメリット・デメリット公開日:2024.09.30更新日:2024.10.0350代が仕事をする際に選択肢の一つとなるのが、派遣かパートです。どちらも特徴が異なるため、自分に合った働き方を見つけたいなら、それぞれのメリットとデメリットを知っておくことが大切です。本記事では、50代は派遣かパートどっちがいいのかそれぞれのメリット・デメリットを解説します。パート、自分に合ったほうを選ぼう50代の派遣がやばいといわれる理由50代から派遣を始めることに対して「やばい」という意見もあります。派遣とパートを比較する前に、「なぜ50代の派遣がやばいといわれるのか」という理由について説明します。雇用期間が限られている基本的に、派遣は雇用期間が「最長3年まで」と法律で定められています。責任のある仕事やプロジェクトを任せづらいという側面もあり、就業先の現場では「使えない」と評価されてしまうケースも残念ながら存在します。いって、諦める必要はありません。雇用期間が限られていても、与えられた業務に真摯に取り組み、積極的にスキルアップを図る姿勢を示すことで、周囲の評価は変わります。体力やケガが心配される50代では体力の衰えが出てくるため、就業中のケガが心配されることがあり、現場によっては「使えない」と言われることもあります。厚生労働省のデータによると、50代の就業中の死傷者数は他の年齢層と比較して多い傾向にあるとわかっています。体力的な不安を払拭するためにも、事前に派遣会社に相談し、自身の体力や健康状態に合った仕事を紹介してもらうようにしましょう。人間関係が複雑になる場合がある派遣社員は立場上、正社員と比べて不安定な雇用形態であり、責任ある仕事を任せてもらえない場合があります。場合によっては年下の上司や同僚から指示を受けることもあるでしょう。年齢に関係なく、仕事に対する謙虚で前向きな姿勢が求められることは変わりません。上司が年下の場合でも、尊敬と感謝の気持ちを持って接することが大切です。仕事は50代でも可能?採用されるための5つのポイント50代で派遣社員になるメリットここからは派遣かパートかを考えるために、まずは派遣社員になるメリットを3つ紹介します。基本的に、派遣社員はパートに比べて今までのスキルを活かせる傾向にあります。パートよりも高い時給が期待できるでしょう。派遣会社が間に入ってくれるため安心です。今までのスキルを活かせる50代ともなると、長年の社会人経験を通じてさまざまなスキルや知識を身につけていることが多いでしょう。派遣社員として働く場合、これらの経験を活かして即戦力として活躍できる点が大きなメリットです。事務処理能力やコミュニケーション能力、ビジネスマナーなど、これまでの職務で培ったスキルは、派遣先企業でもすぐに役立ちます。マーケティングや人事、経理などの専門的な知識や経験がある場合は、高時給で働ける可能性が高いでしょう。パートよりも高い時給で働ける一般的に、派遣社員はパートやアルバイトよりも専門性やスキルが求められる仕事が多く、その分、時給も高めに設定されています。5年分結果速報」によると、派遣とパートの平均年収は次のとおりです。・パート:1,1254,840円さらに、派遣社員の場合、仕事の期間が終わっても、自分に合った仕事を引き続き紹介してもらえることが多いです。派遣会社が間に入るため安心できる50代の方は初めて働く場合やブランクがある場合など、仕事に対して不安を感じることが多いかもしれません。そのような場合でも、派遣会社が親身になってサポートしてくれるため、安心して仕事に挑戦できます。その他にも、職場での人間関係のトラブルや悩み事がある場合も、派遣会社に相談することで、就業先に対して解決に向けたアクションをしてくれます。自分で直接就業先に相談する必要はありません。セクハラやパワハラなどで職場に問題がある場合は、派遣会社に相談することで派遣先を変えてもらえる可能性もあります。50代で派遣社員になるデメリット一方で、派遣社員には「同じ職場で長く働くことができない」「そもそも求人数が少ない」といったデメリットもあります。ここではそれぞれ詳しく解説します。同じ職場で長く働くことができない派遣社員は、基本的に同じ職場では3年までしか働けません。これを「派遣3年ルール」と呼びます。3年を超えて同じ職場で働き続ける場合、派遣社員から直接雇用への切り替え、または別の派遣先への異動など、雇用形態を変更しなければなりません。派遣社員は一時的な雇用を前提としており、業務量の増加対応や産休・育休の代替要員としての役割が中心で、長期的な雇用は想定されていないことが多いです。そのため、企業側は派遣社員に対して、長期的なプロジェクトや責任ある仕事を任せづらい傾向があります。さまざまな面で大きな変化が発生します。人によってはこのような変化に対してストレスを感じることもあるでしょう。そもそも求人数が少ない50代で派遣社員として働く際、スキルに適した求人が少ない場合もあります。高いスキルを持っていても、年齢によっては応募できない求人もあるため、派遣勤務が現実的に難しくなるケースもあるでしょう。50代の方が派遣社員として働くためには、自身のスキルや経験をアピールし、企業に合わせた柔軟な姿勢を示すことが重要です。年齢に左右されないスキルを身につける、幅広い職種を検討するなど、積極的に行動することも大切です。50代でパートとして働くメリット続いて、パートで働くメリットを紹介します。パートは派遣と違って、未経験でも仕事を始めやすいです。派遣よりも融通が利きやすく、3年を超えても同じ職場で働けます。未経験でも仕事を始めやすいパートは派遣と比べて、求められるスキルや経験のハードルが低い傾向があります。仕事内容も比較的シンプルで、安心して仕事を始めることができるでしょう。派遣に比べてパートのほうが未経験でも可能な求人を出していることが多く、幅広い求人が出ています。そのため、自分の興味や適性に合った仕事を見つけやすいというメリットもあります。融通が利きやすいパートは派遣よりもさらに責任のある仕事を任されることが少ないため、働き方の融通が利きやすいと言えるでしょう。突発的に休むことになったり、短時間だけ働いたりすることも可能です。派遣も融通が利きますが、パートのほうがより自由度が高い傾向にあります。長期間同じ職場で働けるパートは派遣社員と異なり、雇用期間に法律上の制限がないため、企業側との合意があれば定年まで同じ職場で働き続けることができます。長期間同じ職場で働くことで、業務内容や職場環境に慣れ、良好な人間関係を築けるでしょう。パートの場合、長期間の旅行や出産など、ライフイベントに合わせて長期での休みを取りやすく、職場を辞める必要がないことも多いです。50代でパートとして働くデメリットパートで働くことにも、もちろんデメリットはあります。ここでは「派遣よりも収入が少なくなる」「仕事にやりがいを見いだせない場合もある」というデメリットについて紹介します。派遣よりも収入が少なくなる一般的に、収入や福利厚生などの待遇は派遣のほうが良い傾向にあります。派遣は専門的なスキルや経験を活かして働くケースが多く、時給も高めに設定されていることが多いです。パートは時給制で、勤務時間や日数が限られているため、フルタイムで働く派遣社員よりも収入が低くなる傾向があります。派遣社員であっても、雇用主が定める条件を満たしていればボーナスや手当を受給することができる場合がありますが、基本的にパートにはありません。仕事にやりがいを見いだせない場合もあるパートの仕事は、派遣よりもさらに責任がないことが多いです。単純作業や補助的な業務を任される傾向にあり、責任感や達成感を感じにくい場合があります。キャリアアップやスキルアップの機会も限られており、自身の成長を実感しにくいでしょう。これまで責任ある立場で働いてきた方や専門的なスキルを活かしたい方にとっては、パートの仕事内容に物足りなさを感じる可能性があります。今までのキャリアを活かすことができず、やりがいを見いだせない場合もあるでしょう。50代が派遣で上手に働くコツ派遣にはさまざまなメリットがあります。冒頭で説明したとおり、50代で派遣は「やばい」といわれることも少なくありません。上手に働くコツを心得ておけば、50代の方でも派遣の仕事を続けていくことができるでしょう。ここでは3つのコツを紹介します。仕事内容にこだわりすぎない年齢を重ねると、これまでの経験やスキルを活かせる仕事を求める傾向がありますが、50代向けの求人はどうしても限られてしまいます。希望の仕事内容に固執しすぎると、なかなか仕事が見つからず、収入が不安定になりかねません。未経験の分野でも積極的に挑戦してみることが大切です。派遣会社の担当者にも、あなたの希望や状況を詳しく伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高まります。求人紹介やサポートを積極的に利用する仕事をスムーズに進めるためには、派遣会社の求人紹介やサポートを優先的に受けることが重要です。そのためには、担当者に良い印象を持ってもらいましょう。積極的にコミュニケーションを取り、自分の希望や不安を伝えるだけでなく、仕事に対する意欲や熱意をアピールすることが効果的です。面談時には「これまでの経験を活かして、新しい環境でも積極的にチャレンジしたい」「自分のスキルを活かして会社に貢献したい」といった前向きな姿勢を伝えるように心がけましょう。スキルアップのためのセミナーや研修に参加する意欲を示すことも、担当者へのアピールにつながります。今までのキャリアが役立つ仕事を選ぶ50代はこれまでの経験やキャリアを活かした仕事を望む方が多く、企業側も即戦力としての人材を求めているケースが多いです。そのため、経験やキャリアを活かせる求人に応募することがおすすめです。派遣会社を利用する際は、公式サイトで求人を検索し、自分の経験やキャリアに合った求人があるか事前に確認してみましょう。派遣会社の担当者に相談し、自身のスキルや経験を活かせる仕事を紹介してもらうことも有効な手段です。派遣の仕事とひとくくりにしても、さまざまな種類があります。派遣の仕事は、一度決まると、基本的には契約満了まで辞めることができません。そのため、自分に合った仕事を選ぶことが大切です。ここでは50代におすすめの派遣の仕事を3つ紹介します。介護業界や福祉業界は慢性的な人手不足で需要が高いため、50代でも応募可能な求人が多く見つかるでしょう。資格を保有している50代の方は、業務の範囲が広く即戦力として重宝されやすい傾向にあります。具体的な仕事内容としては、介護施設での介護助手やデイサービスでのレクリエーション補助、障がい者施設での支援業務などが挙げられます。体力的な負担が比較的少なく、経験や資格がなくても始めやすいものが多いため、50代の方でも安心して挑戦できるでしょう。製造現場での仕事は、原材料の加工や製品の生産・提供を行い、職種や工程ごとに仕事内容が異なります。製造ラインの仕事には、材料の組み立てや加工、製品の検査、仕分けなどがあり、未経験歓迎や職歴不問の求人が多いです。体力的な負担が比較的少なく、コツコツと作業を進めることが得意な方に適しています。工場・製造関係の仕事は、需要が高く、安定した収入を得やすいというメリットもあります。事務職はさまざまな業界や企業で必要とされるため、求人数も多く、自分の希望に合った職場を見つけやすいという特徴があります。人気の求人は競争率が高い場合もあるため、注意が必要です。未経験者でも取り組みやすく、体力的な負担も少ないため、50代の方でも安心して働くことができます。派遣かパート、自分に合ったほうを選ぼう50代で仕事を選ぶ際には、派遣とパートそれぞれのメリット・デメリットを理解することが重要です。派遣は高時給や柔軟な働き方が魅力ですが、雇用の安定性に欠ける面があります。パートは安定した雇用が期待できますが、収入が低くなる傾向があります。50代でも働ける派遣の仕事を探したいなら、ワポティがおすすめです。専任のコーディネーターが、あなたに合った仕事選びを徹底的にサポートします。お気軽にご相談ください。氏名を入力してください。市区町村を選択してください。氏名を入力してください。市区町村を選択してください。