:いきいき職場づくりに向けた、攻めのメンタルヘルス対策への取組みの考え方と手法を学ぶ。攻めのメンタルヘルス対策とは社員のメンタル不調への対処に重点が置かれてきたこれまでのメンタルヘルス対策を、攻めの対策へ転じることの重要性と取り組み方を学ぶ。II.メンタルヘルス対策メンタルヘルス対策の目的と方法リスクマネジメントおよび組織の安全配慮義務ワークエンゲイジメント法人が取り組むべきメンタルヘルス対策の目的と範囲を知り、管理者としての役割と責任を自覚してもらう。職場におけるメンタル不調の未然防止策を実践するため、職場におけるストレスモデルおよび管理者の役割の大きさを理解する。集団分析~職場環境改善への展開ストレスチェック制度のフォロー活動である集団分析~職場環境改善の効果的な進め方を習得する。V.メンタルヘルスによる損失と効果測定の考え方アブセンティズムとプレゼンティズムメンタルヘルスの損失と効果の考え方メンタルヘルス対策としての職場環境改善に取り組むにあたり、管理者が知っておくべき考え方を学ぶ。