SEが愚痴ってるだけの日記を記載しています。2019-02-01【仕事】仕事の指示は察するものか?ツイッターでみかけたので少し考えてみた、自分もどちらかというと仕事をとってくるほうではなく、ある仕事をこなすほうだったので、ある意味指示待ちちゃんかもしれません。営業のように仕事とってくる、新たな案件をとってくるなんてことは純粋な営業にいたことがないのでありませんでした。追加案件ぐらいですね、、取ってこれても。うへへへへ、たぶんこういえば、追加で発注もらえますぜ営業のダンナ。́艸`)指示があいまいゴールは顧客満足につながる何かであることは間違いない、顧客=お客さんではない。他部署の人、先輩、上司、もしくは自分なんてこともある。いついつまでにこれをやっといて、とか、この案件まかせた。いう指示を受けた場合にさて、どうやったらそれを実現できるのかな?と考えた場合1過去に同じようなことを経験したのでとりあえずそのやり方を実施する2周りに聞いてみる3依頼主に聞く4どうしてもわからないので断る(ほかの人に投げる)の順かなぁ~と思う。成果物なり結果がどうであれ、その人が指示したことによってでき上がったものが依頼主の趣旨に合わなくて怒られるケースを怖がる人が多いという。なんで?途中経過報告とか?不明点のホウレンソウはないのかね?いきなり最終形態をみせられて違う!っていわれるのであればその人の仕事の仕方がまずい気がします。疑問を持ちながらの仕事っていい面と悪い面があります、これでいいのかな?だめかな?っていうのはちゃんと考えながら仕事しているということでもあり、個人的にはそのほうがいいのですが、ダメかな?っておもうことをそのままにして突っ走るのはNGです。すればいいんだよ少なからず、メールでも口頭でもなんか違和感感じる部分は依頼主もしくは関係者と相談なり報告をいれていくべきである。ない、というのであればどこがそうじゃないかを聞く。それも指示してくれないなら、それは依頼主がが悪いんでしょうね。依頼主自信が素人の場合もあります。途中経過なんてこともあります。家建てるときに、ここの柱どうしたらいいんでしょうね?って施主に聞くことはありませんよね?設計者や有識者にききますよね?そういう仕事が出来ないのかなーと思います。自分は細かすぎる進捗を上司提言していました。現在これぐらいでこのような状況である。(日報的なかんじ)上司によってはウザイからやめろ。最終的に責任を取ってもらう人に報告しないのは自分はNGであるとおもっているので逐次報告(メールが主でしたがが)して、本当に危なかったら声かけてくるだろっておもってました。いうか責任を上司になげつけてたというのが正確でしょうか?カッコイイ上司だと、連絡いらん、失敗したらしたとき俺が責任とってやるから自由にヤレ。すると日報ではなく週報、月報(トラブル時除く)となっていきます。いい、危ない上司ほど連絡をしまくってました。́艸`)脱線しました仕事は察するもの?についてでした。仕事の内容によるとはおもいますが、ゴールさえ指示すればどのルート(やり方)でゴールにたどり着くかは人それぞれな気がします。ルートまできまっているならマニュアルや指示があるはずです。例えはわるいですが、タクシーやトラックの運転手が大きい道しかし走らないのか、抜道をよくしっていて走るか。ドライバーにある程度よるとおもいます。このルートで!って指定があればそれ通りにはしればいいわけですから。考えない人、自分で工夫しない人が増えたんだと思います。かなしいかな、自分も新人や協業者さんをみているとそういう人増えて行く一方だったきがします。チガウダローチガウダロ><ってかんじです。某A氏:途中で分からなくなったので放置(無視)してました。俺:ちょっととなりの人にきいたらわかるじゃんA氏:隣の人は忙しそうなので声かけられませんでした。俺:作業初期の頃、分からない事や問題ある?ってきいたじゃんA氏:あの時は問題ありませんでした俺:その後問題でたのなら教えてっていったじゃーん。;∀;)どっちが悪いでしょう?俺は自分は悪くない・・・よね?まとめ完全な受け身で出来る仕事って単純作業だけです。単純作業を抜け出し、報酬をあげたいなら考えて仕事しましょう。去年のInterBEEのの記事をチラ見しました。12広告はてなブログをはじめよう!aida9981さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。