事業成長には労務のバックオフィス整備も重要。クラウドは業務的にも経営的にもメリット。手間がかかるクラウドで給与明細の確認が可能なため、ペーパーレス化やリモートワークにも適しています。毎月発生する給与計算業務をより簡単にします。豊富な連携サービスお使いの勤怠管理システムや労務管理ソフトと連携できるので、毎月の勤怠データや、身上変更情報などでの転記作業が削減でき、給与計算業務がかんたんになります。支給・控除項目の前月との差分がすぐわかる画面上で前月実績との比較ができるので、一目で前月の給与計算結果と比較することが可能です。手間のかかるチェック作業を効率化します。給与明細をペーパーレス※にすることで、従業員はインターネット接続環境下であれば、いつでも給与明細を確認できます。印刷や封入・郵送作業が不要になるので、労務担当者のリモート化も可能です。※給与明細書などの電子配信を行う場合、従業員から書面などで事前に承諾を得る必要があります。クラウド給与では、煩雑な定額減税の対応業務も効率化する機能を提供しています。クラウド給与では、中小規模から大規模の給与計算業務に必要な、便利な機能を数多くご用意しています。給与明細の発行をオンライン化することで、経費も給与計算担当者の手間も削減。他社の勤怠管理システムや労務管理サービス連携で、給与計算業務を便利に効率化。給与振込もワンクリックで。所得税などが自動計算されるので、業務効率を大幅に改善できます。四則演算のほか、式途中での四捨五入などの端数処理・IF関数を使った条件判定の実行も可能です。ChatGPTを活用した計算式の作成に対応しています。カスタム計算式について支給・控除項目の前月との差分がわかる前月の実績と当月の給与計算結果を比較可能なため、差分が生じている従業員を一目で確認することが可能です。クラウド社会保険をご確認ください。クラウド年末調整をご確認ください。クラウド給与は、他の人事労務ソフトとの幅広い連携が特長です。勤怠管理システムや労務管理ソフトとの連携で、業務をシームレスに効率化できます。必要な人事労務サービスだけを選んで導入できる「給与計算ソフトだけ探している」「勤怠管理システムを導入したい」といった企業によって異なる状況にあわせて、必要なサービスを選んでご導入いただけます。シームレスにできます。他社の労務管理ソフトや勤怠管理システムをご利用中でも、給与計算業務のみでの利用・データ連携が可能です。他社サービス連携についてログインするだけ。やるべきことが一目でわかるマイページ機能やるべきことがクリアに。全てが揃って、従業員も管理者もストレスフリー。クラウドの業務内容を連携することができます。利用サービス数に関わらず、やるべき業務のみに集中できる状態を提供します。クラウド給与のサポートメール、チャットサポート(無料)メール、チャットでのサポートをご用意。満足度96.6%※のチャットサポートで、経験豊富なスタッフが悩みをすぐに解消します。自社調べサポートサイト設定から高度な使い方まで。サポートサイトで詳しく説明されているので、初めての導入でも安心してご利用いただけます。クラウド給与は各種法改正にも対応。他プロダクトとの連携により、年末調整や社会保険業務もスムーズに行えます。クラウド給与は各種法改正にも対応しています。控除金額の変更や計算変更についても自動で対応。対応業務の効率化を図れます。年末調整業務との連携クラウド年末調整と連携すれば、年末調整業務の効率化も行えます。過不足税額や還付金額の計算結果をそのまま従業員の給与への反映が可能です。算定基礎届の手続きにも活用クラウド社会保険との連携により、標準報酬月額の給与への反映もスムーズに。クラウド社会保険で設定した内容をそのままクラウド給与に適用可能です。紙で配布するための作業や、紙を見ながらの入力作業などが“やらなくていい業務”となり、作業量は大幅削減されました。導入前の世界には戻れません。江原正人様クラウド給与もクラウド勤怠も1週間くらいで設定できたので、導入はあまり苦労しませんでした。クラウド給与は簡単だったのですぐに設定できました。クラウド勤怠も5日くらいで設定できましたね。クラウド給与を導入して)一番大きな変化としては給与計算にかかっていた作業時間の削減です。これまで5~7営業日かかっていた給与計算の作業が1日程度に短縮されることを見込んでいます。効率化はもちろん、給与明細のペーパーレス化も実現できました。一部の部門のみ歩合給の制度があり、そこだけはまだ手計算で行っていますが、給与計算作業に必要な日数は1〜2日程度は削減できたと感じます。複数のユーザーで利用できますか?利用できます。給与計算担当者さまが複数いらっしゃる場合や、社労士・税理士などの専門家の方とページを共有する場合は、招待のうえご利用ください。従業員の登録上限数はありますか?登録数に上限はございません。登録数が増えても、登録を行った時点では追加料金は発生しません。給与計算の対象者※のみが課金対象です。従量課金に関して詳しくはサポートページをご参照ください。クラウド給与では、登録されている従業員数に応じて従量課金が発生いたします。クラウド」の基本料金のみでご利用いただけます。6名以上でご利用になる場合は、従業員の登録人数1名につき月額300円(税抜)のご利用料金がかかります。詳しくはサポートページをご参照ください。クラウド会計に連動します。クラウド会計の給与から入力へ給与計算ごとに自動で仕訳候補が作成されます。詳しくはサポートページをご参照ください。新機能・サービス向上のお知らせ2024/10/23「メンバーの追加・管理」画面に関する機能追加のお知らせ2024/10/17「SmartHR」との連携における仕様変更と対応のお願い※2024年10月31日追記2024/10/01「SmartHR」から従業員情報を更新する際に従業員を検索できるようになりましたお知らせをもっと見る給与計算ソフトとは従業員の勤怠情報をもとに自動で給与計算を行うシステム給与計算ソフトとは、従業員の勤怠情報をもとに自動で給与計算を行うシステムのことを指します。給与計算で行う、割増賃金や各種手当、所得税などの計算を自動で算出してくれるため業務効率化につながります。給与計算ソフトによっては法改正による変更が自動反映されるので、給与計算ミスの防止にもなります。いった点に注意して検討しましょう。自社のコストに見合ったソフトを選択するさまざまな給与ソフトを選ぶ基準の一つが「コスト」です。給与計算ソフトのタイプにあわせて、コストの考え方を覚えておくと検討時に役立ちます。「クラウド型」では、一般的に初期費用のほかに、月額/年額の形でランニングコストが発生します。ランニングコストは使用する従業員の人数に応じた従量課金のほか、一定の人数まではいくらという形で固定料金型を採用している場合もあります。法改正に伴うアップデートや導入後のサポートが料金に含まれているプランも数多くあり、費用を抑えつつ、規模にあわせた予算感で導入したいと考える企業に適しています。なかには無料版を提供するクラウド型ソフトもありますが、使用できる機能に制限があったり、法改正のアップデートは有償であったりと、機能・サポート範囲が限定的である点に注意が必要です。パソコンにソフトをインストールする「インストール型」では、パッケージソフトとも呼ばれ、一般的に製品購入時に費用を支払います。クラウド型よりも導入時の費用が高額になる傾向がありますが、使用する人数の制限がなく、また月額費用などのランニングコストも発生しない点が特徴です。近年では、無償アップデートに対応しているソフトもありますが、法改正の変更には手動対応が必要であったり、アップデートが有償になったりするケースもあります。ソフトウェアとハードウェアの両方を有する「オンプレミス型」の場合は、費用が高額になる分、自社の業務フローにあわせたカスタマイズが可能です。開発コストを投入しても、予定していた機能の実現が難しい、スケジュール通りに開発が進まないといったデメリットを想定しておく必要があります。小規模・中小企業であれば、IT導入補助金を活用することで、導入時のコスト削減が可能な場合があります。自社や導入サービスが補助金かどうかについては、以下の一般社団法人サービスデザイン推進協議会のページを参考にしてください。バックオフィス業務に関連するシステムは多様であり、会社によって導入している範囲も異なります。そのため、検討時に「どこまでの既存システムとの連携を望むのか」を明確にし、「既存システムとの連携が可能かどうか」を確認する必要があるでしょう。近年、導入する企業が増えているクラウド型の給与計算ソフトは、他社のクラウド型システムとの連携を念頭に置いているものが多くみられます。全てのシステムに対応しているわけではないため、既存のシステムとの連携ができない場合の対処法も考えておいたほうがいいでしょう。その場合、オンプレミス型のほうが柔軟に既存システムとの連携に対応できる可能性があります。手続きなど目的に合わせたサービスを提供しています。最初は給与計算ソフトだけだったとしても、予算の範囲内で随時必要なシステムを同じ企業のサービスで導入・組み合わせていけば連携もスムーズです。中小企業は、予算にも限りがあり、必ずしもすべてのバックオフィス業務に対応したシステムが必要とは限りません。予算内で可能な業務に必要なシステムを絞り、既存システムとの連携がスムーズな方法を取るのが、現実的といえるでしょう。対応している帳簿や書類を確認する給与計算ソフトが対応している業務範囲を確認しましょう。さまざまな機能を有する給与計算ソフトですが、個々のシステムによってその範囲は異なります。「給与明細を電子発行したい」と「従業員が給与明細をWEBで簡単に見られるようにしたい」とでは、一見同じような状態を目指しているように思えますが、給与計算ソフトに求められる機能は同じではありません。前者の場合は、ボタン一つで給与明細書をPDF化する機能があれば十分ですが、後者の場合は、WEBを利用してスマートフォンなどで見れるように、従業員側の閲覧機能も有していなければいけません。他の帳簿や書類との連携も業務効率化のポイントとなります。賃金台帳や労働者名簿とスムーズに連携できれば、帳簿作成の手間を削減できるでしょう。ノウハウや年末調整業務についてご紹介します。関する表示サービス以外のお問い合わせ記載されている会社名および商品・製品・サービス名(ロゴマーク等を含む)は、各社の商標または各権利者の登録商標です。