関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。:山﨑淳)は、入社1~3年目(大学・大学院卒のみ)の正社員・正職員として勤務する435名、直近3年以内に新入社員(正社員)の育成担当者および上司915名に対し、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」を実施した。過去3年以内に自己都合で退職をしたことがある割合は17.5%。「職場の人間関係がよくない、合わない」(14.5%)が上位となった。会社を辞めたいと「思ったことがある」58.8%離職を想起した経験について尋ねたところ、会社を辞めたいと「思ったことがある」(58.8%)が「思ったことがない」(41.2%)を上回った。会社を辞めたいと思った理由については「仕事にやりがい・意義を感じない」(27.0%)が最多となった。(18.0%)、「転職も検討しているが、条件に合うものが見つかっていない」(14.2%)が上位となった。20.2%で、新人・若手の方がプライベートを重視する傾向があることが明らかになった。(24.4%)が最多となった。:新人・若手における主な離職要因や現職に留まる理由、また新人・若手に対してどのような関わりが効果的かを明らかにする。調査時期:2023年3月まとめ本調査結果の背景には、個人の仕事観として、「プライペートの充実や、自分自身のやりがいを含めた自己の幸福追求がより叶いやすい職場」を選ぶ傾向が高まっていることがあると考えられる。若者の労働価値観について、外的報酬よりも内的報酬に対する欲求の方が高いことも明らかにされている。Percify調査2024.10.302026年卒の8割超がインターンシップ・仕事体験に参加。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。銀行・郵便局の夏休み・お盆営業日まとめ【2024年】ウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。