若手社員を対象に、「子育てと仕事の両立を考えるセミナー」を実施し、20~30代の、男性23名、女性20名(計43名)が参加されました。本プログラムは、「子育てと仕事を両立させながらのキャリア形成に対して、漠然とした不安を感じている若手社員が多い」との声を元に、男性育休取得をはじめとした、より柔軟な働き方がしやすい職場づくりを目指し、実施されたもので、若手社員に加え、その上司にあたる管理職クラスの方々もオブザーバーとして多数参加されました。プログラムを通して、受講者が「身の回りの性別役割分担」や「子育てしながら管理職になる不安」など、具体的な課題でのグループディスカッションに積極的に参画され、研修の目的である「男女ともに、仕事と育児のワークライフバランスを取りながら、イキイキと働くヒントを持ち帰る」ことにつながりました。貴社のご要望・課題解決に向けたプログラムを提案いたします。Management。