エンジニアが次に挑むための場を提供するためには、1つでも多くの派遣先を確保するための活動が必要となります。エンジニアのニーズに迅速に対応できるよう、活躍の場を拡大することは当然、重要なテーマとなります。2つ目の「エンジニア自身を適正に評する仕組みの構築」は、エンジニアの満足度にも直結する気がします。評価といった情報を収集・分析し、正しい評価に繋げることが必要不可欠であると考えています。エンジニアの目指したい未来を実現させていくことが、私たちの使命であることは変わりません。これからは今まで以上に、エンジニアひとりひとりと目指すビジョンを共有しあい、お客様の状況を常に把握しながら、就業先の変更も検討し進めていきます。派遣先企業への移籍についても、エンジニアの意思を前提として、積極的に推進しています。どれも重要な取り組みですね。営業やお仕事をマッチングするコーディネーターは、成長を目指すエンジニアの前向きな声をスピーディーにキャッチアップする必要があると思います。そのための取り組みについてお教えください。会社の取り組みの1つでもある月次報告書(つきレポ)は、エンジニアひとりひとりの今の状態がデータとして集約されます。そのため、フォローが必要なエンジニアを、営業担当が把握しやすくなりました。大切なのは、エンジニアとスピーディーにコンタクトを取り、エンジニアの想いをしっかり受け止めることだと思っています。次に、エンジニアが抱える課題の解決に向け、最良の対応を考え抜く。この1つ1つの日常の活動の積み重ねこそが、私たちが目指すことの実現にも繋がると思います。|エンジニアの「次」を支え続ける。エンジニアひとりひとりとしっかり向き合うことです。彼らの想いは、未経験から技術を身につけたい、特定の技術を極めたい、異分野に挑戦したいなど、それぞれ異なります。その想いを共有して、エンジニアの「次」を支え続けていくことだと思っています。「支え続ける」ことが大切ですね。エンジニアの希望を実現させるには、常に「何を目指すべきか」を考え続けることが必要です。私たちが目指すべき状態は、「次」に挑む機会を創り続けること。エンジニアの求める声に応える活動を全社員が実行し、継続することが、会社を成長させていくことに繋がると考えています。一度当社を卒業したエンジニアが、またここで挑戦したい、そう思ってもらえる会社を目指していきます。はじめたばかりの取り組みもあります。求人検索を使ってみる\まずは無料でご相談!/求人紹介サービス※これまで当社求人にご応募いただいたことがある方は、エントリーフォームよりご応募ください。最新の求人情報を配信!あなたに“ピッタリ”の求人情報をお届け。