私がイベントの企画・運営をする150人のサークルで副代表を務め、毎年50人以上の部員が辞める問題の解決に取り組んだ際に、夢と志、そして情熱。いう価値観を体現しました。そのサークルはプレゼン大会やフリーペーパーの作成などの企画を発案から運営まで行いますが、毎週の会議に加えタスクが重く、勉学との両立もあるため毎年50人以上辞めていました。その原因は個々のモチベーションの管理が難しいことにありましたが、サークルのため給料などで外的動機づけはできませんでした。そこで私は150人ほぼ全員と面談を行い、将来の理想から「そのためにサークルで何をするか」という目標を立て、そこから「1年間で何をするか」という中期目標、「いま何をするか」という短期目標を一緒に立てることで内的動機づけを行いました。その結果私の代は辞める人を25人に減らせました。ここから夢などの目標を持って情熱的に取り組む大切さを学びました。就活ノートに登録すると以下の特典がご利用になれます!・就活に役立つメールマガジンが届きます。・企業の選考情報の口コミ、通過エントリーシートが見放題になります。・会員限定公開の記事が読めます。・会員専用機能が利用できます。【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158リアルな選考情報・体験談これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。リアルな選考情報・体験談これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Reserved.Posting....。