双方向によるリファレンスでミスマッチを防ぐ機能と組織課題を抽出する機能を兼ね備えたツールです。※refer-rec.とは、「reference」と「recruit」を掛け合わせた造語であり、採用活動におけるミスマッチを防ぐサービスです。採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や人物などについての調査。採用する企業における在職スタッフによる企業風土・文化などについての調査。従業員へのアンケートを実施し、組織課題を抽出します。自社のウィークポイントを明確化・可視化!リファリクは、シンプルな料金体系で必要に応じた機能を提供いたします。不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。moreお客さまからいただくよくあるご質問をQ&A形式でまとめています。そのほか、ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。求職者リファレンスについて組織リファレンスについて求職者の前職調査は、法的に問題ないですか?問題ありません。厚生労働省の採用選考における指針に則ったチェック項目を調査しており、適性・能力に関係が無いとされる事項の情報収集はいたしません。ご本人様の同意を取得してから実施してください。(同意書サンプルが必要であればお渡しいたします。)依頼してから何日ぐらいで調査結果が出ますか?調査に必要な情報をいただいてから、およそ4営業日程度で調査結果をお渡しいたします。調査には必要となります。(就職経験がない方は「アルバイト経歴が記載されている履歴書」のみ)調査結果を見れば採用の合否判定ができますか?調査結果はあくまで参考情報になります。調査結果を参考に採用合否は、貴社にて決断していただければと思います。依頼してから何日くらいで実施できて、何日くらいで結果が確認できますか?分析レポートは、リファレンス回答後、4営業日程度でお渡しいたします。メールアドレス)を登録いただく必要があります。何名以上から実施可能ですか?1名から実施は可能ですが、改善事項の洗い出しなどを行うにあたり、5名以上の実施を推奨いたします。報告会は、お願いすることができますか?ご希望であれば、実施させていただいております。報告会の形式や参加者、時間の長さについては、弊社からご連絡させていただきます。質問を追加(削除)、変更できますか?通常プランの場合は、弊社指定の質問項目でのみ受け付けておりますが、別途お見積りでカスタマイズは可能です。パート、アルバイト、派遣など)全般です。人数が多いほど正確性が上がります。経営陣と従業員の乖離分析も行いますので、経営者や役員も実施していただければと思います。改善にあたって、コンサルタントの紹介などは可能ですか?業種ごとに経験豊かなコンサルタントをご紹介いたします。研修講師のご紹介も可能です。innovationプライバシーポリシ。