これは面接で唯一協調性をチェックできるポイントなので面接官は逃しません。自分の意見を否定されたら落とします。そもそも面接官のほうが経験豊富なので基本的に対立したら面接官のほうが正しいとは思います。簡単に否定できる人は確かにおかしいです。気持ちが分からなくもない。面接官は『自分が正しい』と確信しています。就活生の意見ごときで絶対折れません。自分に自信がない人が他人の採点は出来ません。その状態で勝ってしまうとおしまいです。こちとら違うものを違うと言っただけなのに。『他人の意見を認めないやつ』にされます。高学歴と低学歴は価値観が違います。議論すると高学歴が勝ちます。いうケースが無きにしも非ず。高学歴の企業は少ないそしてこの世は『有能1割、無能9割』です。要は『高学歴の企業』は少ないです。何個か落ちると球切れです。勉強しか取り柄がなくて対応力がない無能が『高学歴の企業』は無理です。いうことで次は『低学歴の企業』を受けます。対応力はないけどオレは高学歴だからサクッと受かるでしょう。実はもっと厳しくなっています。今後受ける企業は面接官とウマが合いません。高学歴のほうがサクッと落ちます。低学歴は高学歴に嫌がらせをするそれでめでたく『対応力がない高学歴』は『低学歴の企業』を受けることになったわけですが。『低学歴の企業』の面接官は低学歴です。するとその低学歴の面接官は高学歴の就活生に嫌がらせを始めます。上に立ちたいからです。低学歴の面接官は『仕事と学歴は関係ない説』を信じています。そっちの方が自分に都合がいいからです。面接中に意地悪クイズを出します。言ってやりたいセリフがあるから。『高学歴なのに答えられないの?』ってね。低学歴の面接官は高学歴を見下したくてしょうがないです。立場が上のこの状況を活用します。要は低学歴だからバカです。大事なのは『この人に弊社の業務をこなせるのか?』なのに。仕事に関係なく自分も答えられない質問をする意味がないです。お前ら平等を推しているんじゃなかったのか。学歴関係なく平等な質問しなさいよ。自尊心を保つための行動をしているこの面接官をクビにしてください。高学歴を落としまくって会社に損をさせてますよ社長さん。いうことが起きたり起きなかったりします。学歴が合わない企業の内定を取るのは難しいです。ウマが合わないし意地悪されますし受かってもキツイです。高学歴なのに最終的に『誰でも受かる企業』に落ち着く人も多いでしょう。探せばちっちゃい会社に高学歴は結構います。内定が取れない高学歴が内定を取る方法ということで。高学歴なのに内定が取れない理由は大体分かりました。この真理が分かったところで解決しません。重要なのは『内定の取り方』です。結局『高学歴ですが内定が取れません。面接官の見る目がないです』は議論する意味がないです。真偽は問わずあなたの人生に関係ないです。いうことでここからが本番です。『内定が取れない高学歴が内定を取る方法』を解説します。面接の勉強をするまず先ほども書きましたが『面接が得意な人が面接に受かる』これが事実です。面接が得意になればいいです。自己アピールとか真面目に分析しても無駄です。『必ずやり遂げる強い意志』や『仲間を大事にする優しい心』をアピールしても無駄です。そんなもん言ったもん勝ちです。面接で確かめようがないです。アピールするに越したことはないのでやっぱり基本のアピールポイントは押さえておいたほうがいいです。責任感と協調性のエピソードは用意しておきましょう。面接官はやはり対応力しか見ていません。対応力をつけましょう。面接官が要求するほどの対応力は仕事に必要ありませんが面接では必須です。仕事ができるアピールよりも大事です。そもそも『仕事ができるアピール』は『高い学歴』で十分です。ネットで探せば面接の難問がたくさんあるので読んですぐ答えられるように練習しましょう。面接をナメちゃダメです。『高学歴ゆえに不利』という状況があります。高学歴ほど努力してください。