面接では『対応力』を見ているからです。実は答えはどうでもいいです。対応できることが重要です。面接は対応力を見る面接とは『対応力』を見るテストです。『突然の難問に短時間でどれだけ対応できるか?』が社会で働く必須のスキルだからです。言いたいところですが。私が社会人になってそんな状況になったことはありません。職場で聞かれた知らないものは『知らない』と答えていいです。業務上の必須の情報を知らない場合は『ちょっと確認します』『担当者に代わります』でオッケーです。業務と関係ないとんちクイズの答えは『知りません』でオッケーです。対応力を重視する面接官はどうかしています。その能力は仕事であんまり使わないです。学歴重視のほうがマシです。対応力があるに越したことはないです。とんちクイズをすばやく上手に答える人を一人ぐらい雇っておいても損はありません。社会人必須の能力ここで突然クイズです。社会人の一番必須の能力ってなんだかわかりますか。正解は『責任感』です。仕事は完了しないと対価の支払いがありません。家を半分作って『半分作ったから半分報酬ください』なんて通りません。仕事を最後まで完了させる責任感が一番大事です。それは置いておきまして。他にも大事なことがあります。それは『協調性』です。10人のチームに一人だけ優秀な人がいてもたいした意味はありません。一人で二倍働いても3人の足を引っ張ったら合計はマイナスです。誰の足も引っ張らない人のほうが役に立ちます。それは置いておきまして。他にも大事なことがあります。それは『コミュニケーション能力』です。意思疎通が出来ない人とまともな仕事が出来ません。説明して理解してくれないと仕事が任せられません。コミュニケーション能力』が重要な3大要素です。その辺の企業なら個人の仕事の能力はそんなに必要ないです。高校卒業してるなら大体の仕事は出来ます。面接で唯一判定できるのが『コミュニケーション能力』です。責任感と協調性は面接じゃ判定できません。面接官は『コミュニケーション能力』だけ見ています。その『コミュニケーション能力』が最終的にたどり着いた先が『対応力』です。唯一判定できるコミュニケーション能力のテスト方法を模索した結果です。それしかできないからだんだん難しくなりました。対応力がない人はコミュニケーション能力がないだから面接官は対応力を判定します。それしかできないなら出来ることを一生懸命やるのが優秀な人材です。面接に来た就活生に難問を出して対応力を見ます。他の要素は一切判定しません。『長時間考え込んで正しい結論を導きだそうとする能力』も仕事で役に立ちますが面接官に判定できません。『分からない問題でもなんか答えを出そうとする人』は責任感と協調性があります。対応力がないと短時間でまともな答えが出せません。その場で無理やり答えると自分でも何を言っているかわからない答えが出ます。面接官に突っ込まれます。『対応できないやつ』は『コミュニケーション能力がない』ことにされます。