NEC&関連労働者ネットワークの2011年春闘アンケートについて、2011年1月末段階での回答結果をもとに集計、分析を行い、このほどまとまりましたので報告します。労働組合も春闘要求を会社に対して行う時期でもあります。もちより、労組の【春闘要求」へ組み込ませましょう。雲の上から降りてくる【春闘要求】ではなく、組合員の意志が反映されている【春闘要求】を会社へ提出させましょう。集計は、NEC、およびNEC関連会社ではたらくすべての方からの回答をもとに行いました。アンケートに回答をいただきました方々、ありがとうございました。深刻な事態はいっそう悪化している」という思いを強くした。各設問のコメント欄にも、自由意見欄にも「切実な叫び」が切々とつづられている。氏から遠藤氏へ交替したが、「いい変化」はいまだ見いだせない。このアンケート結果を、遠藤社長はじめ、NECグループの役員の方々にも、労組委員長にも、ぜひともじっくりと読んでいただきたいものである。できたら感想を寄せてほしいと思う。回答者の年齢層では、20歳代、30歳代が3/4を占めており、NECの次代をしょって立つ人たちの春闘への関心が高いことを示している。3万円以上が75%と高額賃上げの必要性が叫ばれている。『10春闘』には「71%が不満」。一人あたり残業時間は減少。残業ゼロ施策の破綻と残業規制強化の相矛盾点が見られる。『メンタルヘルス』について、相変わらず「通院・治療中」の人が多い。メンタルヘルスへの「対策強化」はNEC再生への重要な課題とみる。低い」がトップであり、かつ昨年より大幅に増加している。組合員の不満は貯まっている!『雇用延長』では「今の制度では雇用延長を望まない」が大幅UP。実感が伴わないはずの20歳代の若年層も含まれる。ここまできたNECの魅力のなさに呆然としてしまう。『フレックスのコアタイム』については、「以前のコアタイムに戻せ」が圧倒的。このままではモチベーションの低下が懸念される。98%と圧倒的に多く、昨年、一昨年より比率は高まっている。方には「対象外」と受け止められているのではないかと思われる。方に即したアンケートを別途行う必要がある。49%ともっとも多い。次に29歳以下が25%と続き、若年層の関心の高さが際だつ結果となった。男性が94%男女比は、男性94%、女性6%と男性の方が圧倒的に多い。昨年は2年ぶりに女性の回答UPが見られたが、再び減少に転じた。質問1.あなたの生活実感をお聞かせください。「生活苦しい」が「ゆとり」を圧倒。生活実感の実態は、「かなり苦しい」と「やや苦しい」をあわせると54%と「かなりゆとりがある」「ややゆとりがある」をあわせた5%を圧倒。反面、「まあまあだ」が41%と1位で、昨年より14%増加。「苦しい」感が減少?。感の高さは変わらないが、30歳代の苦しい感が20%も減少、かといって「ゆとり」感が増えているわけではなく、「まあまあだ」が急増している。これをこの後の「必要額」との関係を見ると興味深い。質問2.あなたの生活には月額であといくら必要ですか。「5万円以上」が36%、「3万円」が32%、「4万円」が7%、「2万円」が12%で、高額要求に集中している。この傾向は、ここ数年変わらない。大幅賃上げが生活改善への唯一の道であることを明確に示している。労使ともに、賃金押さえ込みで、目先の利益確保することより、国民の暮らしを豊かにして経済を回復させるという長期的視点を持つ必要がある。大企業の「内部留保」ため込みは「タンス貯金」と同じで、日本の景気にとって一つもいいことはない。すべての世代で3万円以上賃上げ要求へすべての世代で高額賃上げ要求が有るという点では変わらない。29歳以下、40歳代、50歳代は8割が3万円以上の賃上げ要求。最大回答層の30代も7割と絶対多数を占めている。生活実感では「まあまあだ」が多数を占めている30歳代だが、賃上げ要求は切実ということだ。29%を大きく引き離している。質問4.月の平均残業時間は何時間ですか残業「ある」が増加。昨年に比べた特徴は、残業あるが37%から52%へ大きく増加。会社の残業ゼロ施策に無理が出てきた結果と見える。よって「ない」が29%→12%に大幅減少。未払い残業は減少している。20歳代9割が残業あり。30歳代裁量労働が増加。おり、昨年より27%増加。30歳代は裁量労働が中心だが、残業ありも増加、生活実感で「まあまあだ」増加の要員がここにあるのではないだろうか。10H以下と20時間以下に山あり残業時間の山が10時間以下と20時間以下にある。20時間〜30時間に山があったことから、「残業あり」は増加したが、個々の残業時間は減少しており、残業規制は厳しく行われていることを示している。80時間以上の回答はゼロだった。長時間労働の面からみれば改善されたと見るべきか。長時間残業の中心は20歳代、30歳代20歳代と30歳代は、月20時間以下と60時間以下にピークがある。40歳代以上は10時間以下にピーク。60時間を超える長時間残業は29歳以下、30歳代が中心で、それでも80時間までで、長時間労働は改善されている。非正規社員の要求は、昨年は各項目平準化したが、今回賃金改善(22%→34%)、格差是正(11%→25%)が大幅増加した。逆に正社員化が15%→8%へ減少。同じ職場で同じ仕事をしながら、正社員との待遇の差の大きさに不満が噴出してきyている。高い!今回、新設した設問「労働組合への加入希望」は加入を「希望する」が67%と高い回答だった。これは先の「要求」を実現するためには、「労働組合による実現が早道である」という認識が定着してきたものと思われる。日本の労働法から当然の方向ではるが、正社員を対象とした既存の企業内労働組合では見えなかったことが、「個人で加入できる労働組合」の増加と活発な活動が見えるようになったためと思われる。6%と相変わらず高い率を示している今回のアンケートでは、会社のメンタルヘルス対策への姿勢の低さを指摘し、メンタル強化を訴えている。これは異常事態である。早急な対応を図らないと本人にとっても、また会社にとっても大変な事態になる。自分で解決したいという思いと、仕事がつらいときは伝えたいという思いが複雑です。男性)ただ周りでは問題を抱える人が多数いて、深刻な問題といえる。年齢規制を導入したらしい。移動してきた人員は既存者が優先されチャンスを逃した。男性)会社側が「なぜメンタル不振に至るのか」の分析など真剣に行っていると思えない。男性)以前のようにメンタル予防を強化してほしいです。残業ゼロにするよう上司から会議室に呼び出され2回注意を受ける。困っていること、不安なことでは、昨年トップにあがった「賃金が低い」がさらに増加し30%でトップに。「老後・年金」も民主政権への期待もしぼみ、7%アップの24%に。「人員削減・リストラ」は+1%の微増。今回新設の「パワハラ・セクハラ」は2%。NECは、パワハラ・セクハラは行わないと宣言しているが、実態は「ある」を示している。「賃金が低い」は年代共通の関心。今回の傾向は昨年とあまり変化はなく、年齢別に「困っていること、不安なこと」を見ると、満遍なく関心が高いのは「賃金が低い」。そのほかは年代で分かれており、40歳代以上は「老後・年金」に集中。30歳代はほぼ均等に分散している。きつい」と「福利厚生」に不安を感じている。男性)社長の差別、いじめ、嫌がらせはすさまじかった。利用するだけ利用された。残業をしても月末に調整をしてゼロにするためサービス残業がどうしても出てくる。男性)質問8.57歳選択(10年度現在)、賃金2割カットの雇用延長制度について「今の制度では雇用延長を望まない」が着実に増加2008年に「改善」が行われたが、これでは不十分で「さらなる見直しが必要」と感じている人が58%。33%と昨年より7%もUP。3年前から6%→26%→33%着実に増加している。それほどまでに人気のない制度なら直ちに抜本改正すべきではないか。カンパニーの名が泣くというもの。・希望者全員の受け入れ・雇用延長時の賃金カットなしの制度へ早急な改定を図るべし。こんな当たり前のことをNEC労組はなぜ会社に要求しないのだろう。高齢化社会を見据えて、積極的な取り組みをしてほしい。男性)60歳まで正社員で働けるなんて恵まれている。雇用延長者がVワークから除かれたことは残業規制からみてもかなり業務遂行に無理がでている。男性)延長を希望しているが55歳で判断したため延長出来ない。男性)雇用延長制度は�@60才定年直前の選択�A延長前後の賃金カットなしが運営の基本だと思います。フレックスのコアタイムについて以前のコアタイムに戻せ!が7割以上フレックスタイムの運用につては、結果は歴然としている。7割以上が、以前のコアタイム(10:00〜15:00)へ戻せであり、この声が組合員の「意志」。このままでは、仕事に対するモチベーションが下がり、業績にも影響すると思うが。この傾向は続いているだけでなく、今回は、昨年より10%もUPしている。この点を労組は強く自覚し、本来の労働運動の先頭にたつべきである。次に「子育て支援の拡充」が21%と多く、昨年より9%もUPしている。労働組合が唯一ビラまで配布して取り組んでいる休暇取得が進んでいないことを示している。取り組み方に問題があるのではないか。取り組み」も2%UPの10%へ。男性)NECグループ(事業部間)の壁をなくす。労組も参加しているがメンタルヘルスについて基本的方針がないためこの委員会で何も言えない。私は雇用延長制度を選択したものですが、雇用延長者がVワークから除かれていることは残業規制からみてもかなり業務遂行に無理がでている。男性)賃金関係の問題は実にシビアで、なかなか相談できない,もう少し給料を上げて欲しいとは思うが、実際お前はそれに見合う仕事をしているのかと言われると言葉に詰まってしまう。給料を上げて欲しいのはもちろんだが、とりあえず、それよりも今の給料が妥当なのか、の確認がしたい。何かのミスで通常より安く設定されているのではといつも思ってしまう。まわりもそんなもんですよ」というのであれば納得する。がんばって給料があがるようにがんばろうと思えるだろう。今は給料が安いということが自分の中でかなり大きなコンプレックスとなっており、仕事面ではもちろん、プライベートでもかなりマイナスの影響をおよぼしている。いったことを気軽に相談できる場所があればいいなと思う。ちなみに、私は他社(NECPS)からNECへ出向中である。男性)会社との交渉中の事案については途中経過を含めてタイムリーに情報提供して頂きたい。一時金の見直しは結果のみ通知され,背景,判断基準等については何もなかったように思う。男性)玉川へ引っ越しをしてからいろいろと驚かされている。8月から9月に職場内に蚊が飛び交い毎日のように刺されながら仕事をしていた。中には毛虫まで机の上に落ちてきて支援部が回収に来た。広いフロアーのためか室温が暑くて困っている人がいると思うと、寒くて何枚も着こんで仕事をしている人もいる。現在冬場は22度に設定されたため毎日が寒いという人が多くなっている。せき込む人やくしゃみをする人、風邪で1週間も休む人もいる。マスク人口も増えてきた。安全衛生委員会で22度設定が確認されており変更は困難だと職場委員は言う。男性)社内医科診療所の開院を望みます。男性)雇用延長して出向先で勤務しているので、春闘も関係無いのが実情です。従って無回答の項目がいくつかあります。男性)現在組合が正しく機能していないように思われる。男性)会社側が「なぜメンタル不振に至るのか」の分析など真剣に行っていると思えない。このような状態が続くと、ますます今の若手(就職活動する学生も含む)は難しいことにチャレンジしなくなると思う。あと、会社側は『』に示す内容を理解していると思えない。→『(医学的に)うつ病が思考力・判断力の低下を招き、(うつ病時に無理に)仕事をさせることは後のキャリア形成まで影響を受ける。男性)職場から労働組合の姿が見えない。休暇取得促進や、残業を減らすことは、会社自体が声高に言っていることで、労働組合の運動として、だれも見ていない。会社がやらない事、会社とぶつかるところに取り組むのが労組の主体的役割である。診療所の機能後退、有料化は組合員の健康に重大な影響を及ぼしている。メンタルヘルス問題は職場運用の根本にメスを入れなければ解決できない問題である。労働組合の看板を掲げ続けるのであれば、いまこそ真剣に取り組むことが重要。男性)職場では倒産の不安が語られています。若者の転職もここ2年で増えているような気がします。管理職になった後メンタルに罹るとG7・G8という処遇に落とされ、組合員に戻ることもできず過酷な待遇になるとのことです。男性)賃金が上がることにこしたことはないが、給料は据え置きか一部下がってもよいので残業、休出だらけの職場環境の認識と改善に取り組んでもらいたい。定時退社日が自主性に任されていて意味をなしていない、会社として社会に対してきちんと宣言すべき。強制的にあらゆる電源を切るなど。他の会社と比べて残業を減らしたいという本気度が見えない。男性)子育て支援の会社側の意識改革。制度があっても現場管理職の認識に依存。男性)裁量労働制のために残業はついてない。平日深夜に自宅で業務を行っている。業務)による睡眠不足、家族とのコミュニケーション不足によるストレスが多い。プロジェクトメンバーが足りないのにメンバーが増えず‘うつ’になるメンバーも出ている状況、会社に守ってもらえていない。男性)賃金向上は重要だが、会社の業績や財務体質の向上が第一義だと思うので、その点では労働組合も協力して活動して頂ければと思う。私的にも利用可能な共有の事務設備があると嬉しい。コピー、スキャナー、裁断機など。男性)会社が落ちているところで、賃金向上や残業させては、なかなか言えないが、生活はかなり切り詰めている。男性)1人の給料で4人生活しています。賃金の向上を希望します。月額5万円アップしてほしい。玉川事業所にてフレックスを戻して欲しい。出社時間を固定された事で朝のエレベータホールで10分程待つことが多く出社にストレスを感じます。女性)アンケートトップへ。