時代遅れ!社内ルールは就業規則と異なり、枠にとらわれない柔軟性を持つことが利点として挙げられる。昨今の新型コロナウイルスをきっかけに、新たに設けた職場も多いのではないだろか。中には空回りする企業もあるようだ。企業口コミサイト「キャリコネ」には「社内ルールは上の鶴の一言で、いつも変更されていました。一般の会社のようなルールは、特にないように感じたことが多かったです。社風を良くしようと何かを提言しても上から睨まれるので、余分なことはしない方がいいと思いました」(法人営業/50代後半/男性/正社員/年収850万円)といった声が寄せられている。社内ルールに振り回され、かえって負担に感じている人は多そうだ。「イベントやローカルルールが部署ごとに違うため、異動するたびに馴染むのが少し大変である」(財務・会計関連職/20代後半/男性/公務員/年収380万円)「店舗ごとにローカルルールがあるので、異動の際に正直、戸惑うことがあります」(ショップスタッフ/30代前半/男性/正社員/年収400万円)「独自のルールで動いている雰囲気がある。そのためマニュアルはなく、人それぞれ言うことが違う場合も多い。その都度、確認作業が伴うので非効率に感じる場面が多く見られる」(施工管理/20代後半/女性/派遣社員/年収350万円)社内ルールは「職場での統一性が欠ける」という口コミが目立った。した企業では、異動後の環境に適応するまで時間がかかったり、業務に支障をきたしたりなどの弊害も伴うだろう。「業務開始時間の30分前には全員が集まっている」また、暗黙のうちに社内ルールと化している、というパターンもあるようだ。「管理職に上がるためには、暗黙のルールで、何かのプロジェクトを成功させるなどの功績が必要。どのプロジェクトに関われるかは運です。入社1年目でラッキーなプロジェクトにあたる人もいれば、10年経っても道半ばで頓挫するプロジェクトを転々と渡り歩く人もいます。自分から何かのプロジェクトに参画したいと申し出るチャンスは、ほとんどありません」(研究開発/30代前半/女性/正社員/年収600万円)「昭和の風習が強い。個々の経験則に基づくルールもあるため、複数の人に質問してどれが正解か予測する必要がある。管理職から指摘される際は『違う』『やり直せ』と一言のみ。質問ができないため、どこがどのように駄目かは勘で対応しなくてはいけない」(機械設計/30代後半/男性/正社員/年収270万円)明確なルールではなく、”言わずもがな”が社内ルールになっているというケースは、意外に多いのではないだろうか。企業に歴史があり、長年”右へ倣え”でまかり通っていた職場では、今では合理性を欠くようなルールも残っているとみられる。一方で「業務開始時間の30分前には全員が集まっている、という無言のルールがあります。それをすることで、定時に帰ることができます」(研究開発/10代後半/男性/正社員/年収300万円)と良いか、悪いかの判断が付けにくいケースもあるようだ。時代は昭和から平成、そして令和に変わった。社内ルールに、時代遅れのものはないだろうか。定期的に精査することが、仕事の生産性や社員のモチベーションアップにつながるかもしれない。【PR】注目情報40代・50代の転職はやり方が9割。「ITが苦手で手作業に固執。“仕事しない中高年”叩きに50代男性「歳をとらないとわからないこともある。“彼女いない歴=年齢”20代男性の悩み「女性に挨拶しても返してもらえない。「陣痛中に義母が勝手に出産に立ち会い。「村人を救うとえらい感謝されるの。