採用もクラウドで行う時代!iRecの特徴とは?「コストを抑えつつ採用力を強化したい」とお考えの採用担当者の方におすすめなのが「iRec」。iRecは専門知識がなくても自分たちだけで採用サイトの作成から運用まで行うことができるサービスです。「もっと多くの人に求人募集を知ってもらいたい」ということを感じたことがある採用担当者の方には「iRec」がおすすめ。「iRec」とは採用サイトを簡単に作成できるクラウドサービスです。デザイン事務所やHP作成企業に依頼するよりも、早く、安く、簡単に採用専用のサイトを自分たちで作成・運用することができるようになります。2005年の創業から2万人、2,000社の求職・採用活動を支援してきた株式会社プロコミットが提供しており、応募者を増やしたり、辞退率の低下を目指します。この記事ではiRecの特徴や導入のメリット、導入の流れを解説していきます。サイトを見に行くiRecの特徴iRecの特徴1コストを抑えることができるデザイン事務所やHP作成企業に採用サイトの作成を依頼すると、作成だけで30万円ほどかかることも珍しくありません。中小企業にとって、この負担は大きいですが、iRecなら月額29,800円の料金プランを要しており、一番安い料金プランなら初年度407,600円で運用ができます。「え?HP作成を依頼したほうが安いじゃん?」と思われるかもしれませんが、採用サイトは求人募集をかけるたびに掲載事項を更新しなければなりません。30万円(サイト作成料金)+α万円(サイトの更新料金)が必要になるため、頻繁に採用サイトの更新を行うのであれば、iRecのほうが安くなる可能性が高くなります。なによりも、更新の頻度を高めることができるので、その価値は図りしれませんし、初期費用とオプションを除けば、定額料金なので使いすぎても気になりません。iRecの特徴2サイトの公開・更新スピードが早いコストを抑えることも重要ですが、採用サイトの公開までの期間や更新スピードも忘れてはいけません。普通HP作成企業に外注すると採用サイトが納品されるまで半年ほどかかることが多いですが、iRecはテンプレートが用意されているので原稿や写真といったコンテンツの素材があれば最短で2週間ほどで公開することができます。説明会や面接の日程や場所などについての情報を更新したいと考えたりすると、そのつどHP作成企業に依頼していたのが、自社の採用担当者だけで採用サイトの更新ができるので、時間もコストも抑えることができるようになります。iRecの特徴3機能的・魅力的なデザインのサイトを作成できるiRecが用意しているサイトのテンプレートは簡単にサイトを作成できるようにするためだけでなく、デザイン性にもこだわっています。iRecで作成したサイトを訪れた求職者が「知りたい」情報にストレスなくアクセスできるような導線の設計や見やすくて機能的なデザインがされており、中小企業から大企業までの多く企業から支持されています。「自社のイメージに合う色のテンプレートがないかもしれない・・・」と心配されている方もいるかも知れませんが、カラー変更も可能なので、より自由度の高いテンプレートで採用サイトの作成が行なえます。iRecのメリットiRecのメリット1多くの求職者から注目されるIndeedサイトより採用サイトを作成しても、自社に応募してくれるような求職者に注目されてもらわなければ作成した意味はありません。多くの人に注目してもらうためには「SEO」という対策が必要ですが、SEOは本来数ヶ月から数年をかけて行うべきもので、それでも結果が出るとは限りません。iRecならすでにSEO対策が行われている「Indeed」や「Googleしごと検索」に自動で掲載されるようになっているので、より多くの人に求人を見てもらいやすくなります。iRecのメリット2どこでも採用サイトの更新ができるiRecはクラウドサービスなので、インターネット環境があれば、いつでも、どこでも利用ができます。ログインIDとパスワードを管理している採用担当者なら、自社のオフィスだけでなく、自宅からでも問題ないですし、企業説明会や面接会場からでも情報の更新ができるようになります。本来HPの作成や更新には「HTML」や「CSS」という言語が必要になるため、画面が大きくキーボード入力ができるパソコンでの作業が効率的です。HTMLやCSSが不要なiRecならスマホからでも簡単に更新が行えるようになります。iRecのメリット3スマホ対応の採用サイトが自動で作成される作成した採用サイトにアクセスするのは、パソコンの利用者ばかりではなく、タブレットやスマホからアクセスする人も増えています。パソコンとタブレットは互換性があるため問題になりませんが、パソコンとスマホでは互換性がないため、スマホ専用のサイトを作成しなければ次のような問題点が発生します。文字が小さくて読みにくいリンクやバナーを選択しにくいサイトの表示に時間がかかるGoogleの検索エンジンでは訪問者がストレスを感じるようなサイトの検索順位を下げ、スマホ対応のサイトを優遇すると明言しています。これはつまり、SEO対策が失敗しており、注目されにくくなります。したことを考えるとスマホ対応のサイトを別に作成しなければなりませんが、それにもコストや時間、運用の手間がかかります。iRecならパソコン用のサイトを作成することで、自動でスマホ対応のサイトに調整してくれるので、時間もコストも運用の負担を軽減してくれます。iRec導入の流れiRecの導入を決めたとして導入から公開・運用までの流れはどういったものなのでしょうか?iRec導入の流れ1ヒアリングiRec担当者がどういった採用サイトを作りたいのか企業の採用担当者と打ち合わせを行います。このとき採用サイトの質を高めてアクセス数を増やすために専門のライターやカメラマンを用意してもらうこともできます。不安や疑問点はこの機会に解決してしまいましょう。iRec導入の流れ2コンテンツ・採用サイトの作成ヒアリングした情報をもとに採用サイトの作成に移ります。「サイトの作成は不慣れ・やったことがない」という方が多いと思いますが、iRecの担当者がサポートしてカスタマイズしていきます。採用サイトのコンテンツが完成して不備がないか確認すると、最短で2週間、平均でも1ヶ月から1ヶ月半で採用サイトを公開して運用していくことになります。公開後は実際にコンテンツを更新したり古い情報を削除したりして運用していきますが、「どうやって使うのかわからない機能がある」「〇〇したけど、どうやって操作するのかわからない」ということもでてくると思います。iRecはそうしたサポートが充実しており、最も安い料金プランでも導入後1ヶ月間のサポートを受けることができますし、ほかの料金プランなら契約期間中継続してのサポート対応があります。クラウド型採用サイトiRecまとめクラウド型採用サイトサービスを提供している「iRec」についてまとめてきました。作成するだけであれば、HP作成企業に依頼したほうが安くなるかもしれませんが、更新のことなどを考えるとiRecのほうが安くて早い運用が可能になります。多くの求職者から注目されるので、応募者も増えるはず。昨今の日本企業の課題である、生産性向上や働き方を変えるためのご相談は、大手企業を中心にこれまで70年以上サービス提供経験のある、ビジスタントまでご相談ください。無料相談はこちらこの記事のライターU11この記事をシェアする!採用もクラウドで行う時代!iRecの特徴とは?シェアシェアツイートシェアこの記事へコメントしてみるニックネームコメント※コメントは承認後に公開されますコメント投稿ありがとうございます。KPTとは他の振り返り手法・ツールとは異なり、前向きな振り返りができる手法。慣れないうちはうまく行かないこともあるかもしれませんが、この記事では例えも交えてうまく進めるためのコツも紹介しています。オンデーズ再生物語」の著者である田中修治さんが取り入れたとして有名です。この記事では「360度評価のメリット・デメリットとは?導入手順とポイントもあわせて解説」を紹介しています。社員を評価するといっても、どう社員を評価するかは置かれている環境や会社の業種などによって相対評価を行う企業や絶対評価を行う企業など評価の仕方は様々でしょう。今回は、会社にあった評価法を理解してもらうためにそんな絶対評価と相対評価の違いについて触れていきます。マネジメントというと、普段は何気なくやってしまっている人が多いでしょう。いうわけで今回の記事ではマネジメントの意味やそのやり方について説明していきましょう。きけない公休の意味とは?その他の休日との違いも徹底解説!会社を休むといっても、その休み方には公休や有給など様々な休み方がありますが、皆さんはそれぞれの違いなど理解できていますか?今回は、そんな多々ある休み方の中でも公休に視点を当て、その意味とその他の休日の違いについて説明していきます。関係性を高め、よりスキルを発揮できる環境を築くために必要なチームビルディングゲームですが、テキトーに実施すれば良いというわけではありません。今回は、チームビルディングゲームを実施する上で抑えておきたいポイントに加え、おすすめのゲームをご紹介していきます。今回は障害者雇用の話です。障害者採用と聞くと「ちょっとハードル高いかな...」と思われるかもしれませんが、実は中小企業で障害者を2年雇用すると助成金120万円が貰えるのをご存知でしたか。この記事では、障害者雇用に関する助成金制度、について解説しています。活躍をしてくれない」「従業員が育たない」といった課題があるかもしれませんが、中間管理職に向いている従業員を昇格させるなどして解決できるかもしれません。この記事では中間管理職の役割や仕事内容、育成するための方法について解説しています。けない残業時間の上限は?規制を守らないと罰則はある?!今回は残業時間の上限についてです。実は、36協定の特別条項であっても従業員に100時間を超える残業をさせると違法になるんです。この記事では残業時間の上限や罰則について解説しているので、ぜひ読んでみてください。正社員の違いって?無期雇用派遣ならではのメリットやデメリットをご紹介!通常の派遣社員とは異なり、契約の期限を特別設けない無期雇用派遣ですが、皆さんは正社員と無期雇用派遣の違いやメリットといった特徴をご存知ですか?今回は、一般の正社員と無期雇用派遣の違い及びそれぞれのメリット、デメリットについて徹底解説していきます。運営者情報お問い合わせビジネスやプライベートで利用する書式やテンプレートの情報について発信するメディアです。ビジネスに役立つ書式の書き方やテンプレートを見つけることができます。SmartDocument。