会社データ従来のヘルスアンドビューティーケア領域に加え、「健康」をキーワードにさまざまな角度から新たな事業を立ち上げている。採用成功のポイントポイント1リアルな転職市場を肌感覚でつかめるため、採用戦略を立てるのに役立つポイント2求人票作成、スカウトメールを自分たちで行なうため、採用スピードを上げられるポイント3採用候補者に直接アプローチすることで、正しい情報をやりとりして本音で話し合える導入背景リアルな転職市場を肌感覚でつかみ、採用スピードもアップ人材紹介会社の方に、当社のニーズを完全に理解してもらって推薦いただくのは難しいな、と思う場面がこれまでに何度かありました。人材のデータベースに直接アプローチできる手段があるのなら、そのほうが情報を正確に伝えられると思ったことがダイレクト・ソーシング導入の背景です。「今すぐ、できるだけ早く採用したい」と思った時に、人材紹介会社の人に探してもらうしかすべがなく、「待ち」の期間ができてしまうことも、改善できるのではないかと考えました。人材紹介会社から、「今はニーズにマッチする人が転職市場にいません」と言われたら、待たざるを得ないのが通常です。それを上長にそのまま報告すると、「本当にいないの?」と言われてしまう。リアルタイムに転職市場を反映した人材データベースに直接アクセスできれば、「待ち」の時間は必要ありませんし、本当に「いない」のだとしても、肌感覚を持って上長と話ができる。この差は、採用担当者にとっては大きなことです。「ではどのようなターゲットを狙うべきか」と戦略を立て直し、迅速に動くこともできるため、無駄がなく最も効率的だと感じています。取り組み方法メールの件名や文面、求人票を工夫して応募率を高めるまだ使い始めたばかりですが、現在はスキンコンサルタント(美容部員)の募集をしており、最初のスカウトメール送付から2週間の段階で、既に2名と面接を組むことができました。人材紹介会社に依頼した場合、推薦いただくまでに2~3週間はかかりますので、この時点でもスピードの違いを実感しています。当初は、データベースを検索して、一人ひとりの経歴をじっくり見て少しずつスカウトメールを送っていったのですが、送信する人数がなかなか増やせない。熟読していると時間がいくらあっても足りないと考え、やり方を少し変えました。欲しい人の経歴に共通するキーワードで検索し、経歴を見るのは見当外れでないかを確認するだけに留めて、ある程度まとまった数を一度に送るようにしています。今後は、スカウトメールの開封率、求人票の閲覧率、応募率をそれぞれ上げていくことが課題だと考えています。他社のスカウトメールの件名や文面を見て参考にしたり、dodaのリクルーティングコンサルタントからもアドバイスをもらったりしながら、効率を高めていきたいです。ダイレクトのサービスを最大限に使い切って、成果につなげていきたいですね。得られるもの採用候補者との接触頻度が高いほど、採用はうまくいく新卒採用も含め人材採用に長く携わってきて、強く思うことがあります。それは、「採用候補者との接触頻度が高いほど、採用はうまくいく」ということです。採用候補者とじかに話をして、どれだけ本意を聞き出すか、お互い腹を割って話し込みができるかが大事ということですね。自社の利だけを求めて採用しようとしても、長い目で見るとうまくいきません。時には、採用候補者の立場から見て、「ロート製薬で正解なのか」と考えてみることを忘れないようにしています。採用できたまではよかったけれど、入社後すぐに離職...という事態になると、当社にとってもマイナスですし、本人のキャリアを傷つけかねません。ならないように、選考過程で正しい情報をやりとりして本音で話し合うためにも、採用候補者に直接アプローチできるダイレクト・ソーシングは有効な手段だと考えています。======================================◇採用活動をご支援するために、法人のお客様向けセミナーを定期開催しています。詳細はこちらから、ご覧いただけます。こちらから、お問い合わせください。======================================*記事内容や社員の所属は、取材当時のものになります年間で100名を超える採用を計画しているため、コスト面でのメリットに期待。ページトップへ▲ロート製薬株式会社「リアルな転職市場を肌感覚でつかめる」の記事ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。