啓介)に2024年8月より導入し、10月から段階的に展開することをお知らせいたします。future”を目指す姿とし、経営戦略「CSV×DX」と連動した人的資本経営に取り組んでいます。「CSV×DX」を通じてお客さまや地域、社会の未来を支え続けるためには、多様な経験や専門性を持つ人財が集まり、従来の保険の枠を超えた考え方やアイデアが生まれる環境を作る必要があります。適した採用変革を推進するため「Myシリーズ」を導入しました。コメント当社ではこれまでも、エージェントや求人媒体を活用した採用活動に取り組んできましたが、候補者との接点拡大や継続的な関係構築に課題がありました。したなか、多様な人財獲得に向けてキャリア採用の複線化を図るとともに、持続可能な採用のあり方を目指すために「MyRefer」と「MyTalent」を導入しました。「MyRefer」はアプリで社員が紹介する際のハードルを下げることができ、「MyTalent」は自社への興味度合いや属性に合わせて戦略的かつ効率的にアプローチできる点が導入の決め手でした。今後、採用DXを活用したリファラル採用やアルムナイ採用、そして過去に接点を持った候補者との中長期的な関係づくりを通じて、新たな採用チャネルの開拓と採用変革を推進してまいります。名を目指し、より一層多様な経験や専門性を持つ人財が集まる会社の実現を目指します。※詳しくは、下記取材記事をご確認ください。「Myシリーズ」とは、持続可能な採用マーケティングを支援するタレント獲得プラットフォームです。競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、魅力付けし、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。従来は、人材紹介や求人広告で募集して、外部の人材紹介会社から魅力づけしてもらい、研修会社やサーベイを使ってエンゲージメント向上をすることが一般的でした。これからは「Myシリーズ」を使って、自社で転職潜在層から応募獲得し、継続的にコンタクトを取って興味・関心を高め、入社後も仲間集めに関わることでエンゲージメント向上に寄与します。