以下の質問がありました。社内恋愛についての質問です。社内恋愛をむりやり規制することはできないと思いますが、社内恋愛で仕事にも悪影響がでる場合がありますよね?その場合はどうしたらいいのでしょうか。応援するという企業もあればそうでない企業もあるようです。従業員満足度という観点で考えると、従業員同士の恋愛や結婚は応援すべきかとも思います。char=”稲田”]年頃の男性スタッフと女性スタッフが働いていれば、そのような悩みも経営者にはでてきます。従業員数が増えるほど、社内恋愛に関して色々と起こるでしょう。若い男性でなくても、上司と部下などで不倫などもおこりますし、実際にそういう企業もたくさんあります。以下の質問がありました。Diversityと従業員満足度向上についての質問です。「ダイバーシティ」「ダイバーシティ経営」という言葉があちこちで聞かれるようになって久しくなります。QAフォーラムに以下の質問がありました。QAフォーラムに以下の質問がありました。・創業5年目のヘアサロンを2店舗運営しています。4名で始めこれまで売り上げ利益ともに右高上りに成長してきました。4年間誰も辞めず6名まで社員も増えてきました。以下の質問がありました従業員満足度と、利益は相反しませんか?従業員満足度実を上げるためには、お金がかかる。その他にも忙しくなったり、残業が多くなれば従業員満足度が下がるなどの不安があるようです。以下の質問がありました。社員のプライベートにどのくらい関わって良いか迷ってしまいます。従業員満足度を追求すると、プライベートもある程度知らなければいけないような気もしますが...。飲食業経営者|ES(従業員満足度)を考えた経営とは?いい人材が来ない。HP:https://www.sr-inada.jp/新着記事スタッフに財務状況はオープンにすべきかどうか?2019.02.172023.09.24企業の採用活動のやり方について音声でお伝えします。採用力の上げ方2019.01.172023.09.2437名専門商社の組織論を教えます。公式ブログTOPホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。