ビジョンを常に社員の目に入るようにし、常に話題にしよう。偉大な企業のリーダーは、個人として常に前進、つまり向上している(個人的成長)。常に前進する精神を会社にも浸透させる。したリーダーは、エネルギーレベルが高く、決して慢心しない。ひとつの試みが失敗したら、別のことに挑戦しよう。修正し、試し、実行に移す。調整し、動き、行動する。ヘンリー・フォードも言っている。世界1000万部超ベストセラーシリーズ『ビジョナリー・カンパニー』の原点。「ビジョナリー・カンパニーZERO」は、ZEROと書いてあるが、1~4のサマリも掲載されているので、「ビジョナリー・カンパニーZERO」を読めば、大枠を理解できる。本ブログでは、リーダーシップに関して紹介した。リーダーとしてどのようにふるまうべきなのか?誰か一人の経験からではなく、データをもとに導かれたリーダー像は、どんな小さな単位のリーダーにも参考になる部分がある。本書では、ビジョン(バリュー・パーパス・ミッション)に関して多くのページが使われている。経営層以外でも、部署、プロジェクトのリーダーであれば、一度読むことをお勧めする。「なんのために働いているのか?」「何を目指しているのか?」ベクトルを示すことでメンバーの馬力が大きく変わってくる。自走する組織を目指すのであれば、ビジョン設定が不可避。最後まで読んでいただきて、ありがとうございました。楽天市場調べ-詳細)Amazon楽天市場YahooショッピングX(Twitter)、Threads、instagramもやっているので、もしよかったら覗いてください。人々を虜にするビジネスの作り方ご覧頂き誠にありがとうございます。新しいマーケティングのかたち」についての記事となります。自己肯定感を高めて、自分らしく生きるご覧頂き誠にありがとうございます。今回は「「恥をかくのが怖い」から解放される本」についての記事となります。イルセ・サン1962年生まれ。キルケゴールとC.G.ユングについて研究。デンマーク心理セラピスト協会会員。【3分要約・読書メモ】ご覧頂き誠にありがとうございます。今回は「アオアシに学ぶ「考える葦」の育ち方」についての記事となります。自分が不機嫌にならない方法ご覧頂き誠にありがとうございます。今回は「不機嫌のトリセツ」についての記事となります。お客様をファン化する手法ご覧頂き誠にありがとうございます。顧客倍増マーケティング戦略』についての記事となります。生産性を高める組織改革のすべてがここにあるご覧頂き誠にありがとうございます。今回は『多様性の科学』についての記事となります。マシュー・サイド1970年生まれ。英『タイムズ』紙の第一級コラムニスト、ライター。PR、デジタルマーケティング等やっています。頑張っても認められなかった20~30代を過ごした自分が、どのように42歳で部長になったのか、背伸びしない等身大の経験と知恵を発信したいと思います。日々の仕事やライフスタイルのヒントになればうれしいです。顕太2024.07.092024.09.29「キャリア」を追いかけても幸せにはなれない。自分の心に向き合うことが、幸せになる最短距離。‐心に響くことば‐こがゆうのプロフィールホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。