Fランエンジニアの道しるべSEARCHFラン大学生向けのおすすめ記事5選キャリアアップして年収をあげたい人へ経験年数の若いエンジニアへFラン大学生向けのおすすめ記事5選キャリアアップして年収をあげたい人へ経験年数の若いエンジニアへホームITエンジニアSES企業の研修には講師がいない?スキルゼロで現場に放たれる人はこうして生まれるITエンジニアSES企業の研修には講師がいない?スキルゼロで現場に放たれる人はこうして生まれる2021年9月30日FacebookTwitterはてブPocketFeedlyアフィリエイト広告を使用しています※この記事は3分で完読できます。SES企業の研修を受けたけど、スキルが身についた気が全くしない。研修が微妙だと、今のSES企業で働き続けていいのか不安になりますよね。利益が少なく給料が上がりにくいSES企業は、新人研修にお金を掛けません。この記事ではSES企業の残念すぎる研修事例を、フリーランスエンジニアのなかつがまとめました!記事の後半には、研修にお金を掛けられないSES企業からの具体的な脱却方法も紹介しています。この記事を読んだ人にオススメ!スポンサーリンクお金のないSES企業の残念すぎる研修事例3選お金がなく充実した研修ができないSES企業の、残念な研修事例をまとめました。研修期間が短すぎるorそもそも研修がない講師がバイトで講義の質が低い研修という名の自習それぞれ詳しく紹介します!残念すぎるSES研修1:研修期間が短すぎるorそもそも研修がない1つ目の残念なSES研修の事例は、研修期間が短すぎるかそもそも研修が無いことです。研修期間が短すぎると、最低限現場で働けるレベルのスキルが身につきません。基礎スキルを身につけるには、少なくとも1ヶ月は研修期間が必要です。研修の中身がスカスカだと、1〜2週間程度で研修が終了します。ひどい企業だと、そもそも研修がありません。研修に関わらず新卒は働きながら、スキルを勉強する必要があります。その結果忙しくなるので、鬱になってしまうことも。研修が短い会社でも、自分でスキルアップしておきましょう。残念すぎるSES研修2:講師がバイトで講義の質が低いお金をケチったSES研修では、講義レベルが低いことがよくあります。理由は研修のために講師を雇うお金がなく、手の空いた社員を講師にするからです。社員が講師を行う場合、下記の問題が発生します。本業と講師を両立できない選ばれた社員のエンジニアレベルが低いと、講師として話になりません。スキルが高くてもIT未経験者にうまく教える技術がなければ、新卒は何も学べないでしょう。エンジニアレベルの高く、人に教えるのがうまいエース級の社員は講師なんてやりません。上記理由から社員が講師になった場合は講義レベルが低いので、残念な研修と言えるでしょう。研修なのに、そもそも講師がいない事例もよく見ます。お金のないSES企業は講師も手配せず、新卒に参考書を渡して自習を行わせるのです。社員に話を聞けたりチャットで質問できたりしますが、基本的には黙々と自習。新卒同士で相談しあって勉強するしかなく、負担を強いることになるでしょう。SES企業の方針によって、研修の質は大きく異なります。どれだけ残念な内容でも、SES企業は研修をなくしません。どれだけお粗末な研修でも、SES企業には研修を行っていると主張する理由があるんですよね。その理由については、次の章で詳しく説明します。スポンサーリンク【本当に必要?】残念なSES研修がなくならない3つの理由どれだけ残念な内容でも、SES企業が研修を続ける理由が3つあります。補助金目当て常駐先企業へのアピール就活生に来てもらうため詳しく説明していきます。残念なSES研修がなくならない理由1:助成金目当てSES企業は都道府県や厚生労働省から助成金をもらうために、研修を実施しています。助成金によって研修費用を抑えた結果、浮いたお金でさらに人を雇い会社をまわしているのです。故にSES企業は、助成金を目的とした形だけの研修を続けてしまうのです。残念なSES研修がなくならない理由2:常駐先企業へのアピールSES企業には、新人研修を常駐先の企業にアピールする目的があります。未経験者にイチから仕事を教えるには、たくさんの時間が必要なんですよね。研修すらしていない人材を派遣すると、その教育は常駐先企業が行います。その分の人件費が、常駐先企業にかかってしまうのです。ほとんどのIT企業は、研修を行っているSES企業に仕事を依頼します。SES企業は常駐先から信頼と仕事を勝ち取るために研修をしていると言っても過言ではないでしょう。残念なSES研修がなくならない理由3:就活生に来てもらうため新人研修をアピールすることで、他のSES企業と差別化を図ります。就活生を集めるためのトピックのひとつとして、研修を用意している企業もあります。就活生は知識がないので、研修を行なっている企業に入りスキルアップを目指したいと考えるはずです。多くの就活生を集めることができるんですよね。多くの就活生が集められると質も良くなるので、優秀な人材を確保できる可能性も高まります。上記理由より、SES企業はより質の高い人材を確保するために、お粗末な内容でも研修を続けます。【研修が残念なSES企業は人生詰み!?】市場価値の高いスキルを身につけよう!研修にすらお金を使えないSES企業に入社した人は相当やばいです。スキルを身につける機会を失い、貴重な時間を浪費することになりますし、歳をとれば転職もできなくなります。ひとことで言うと、「人生詰み」です。そんな状況を回避するため、個人でスキルを身につけましょう!スキルさえ身につければ、転職や独立は自由!時間に余裕がある新人研修から、スキルアップを視野に入れて行動すべきです。1年後に別の企業で働けているよう、今から準備しましょう!しかし研修を受けながら、独学でITスキルを習得するのは難しいです。通過率10%を選考を突破した超ハイレベルな現役エンジニアしか講師になれません。技術力とコミュニケーション能力に長けた講師が、マンツーマンで生徒に指導を行います。どんなIT企業でも働けるほど市場価値をあげたいと言う方は「プログラミングコース」がオススメ!転職まで面倒を見て欲しい!そんなあなたは「エンジニア転職保証コース」がオススメ!ITスキル以外にも、どのプランがあっているのかどのように学習を進めていくべきかなども無料で相談できるので詳しい話を聞いてみましょう!▼▼無料相談する▼▼テックアカデミーの公式サイトはこちら【結論】SES研修が残念だったら1年以内に転職しよう!あらためて、この記事の内容をまとめておきますね。市場価値の高いスキルを身につけ、1年以内に転職する残念な研修事例が当てはまっていたら、人材育成にお金をかけられない貧乏SES企業の可能性が高いです。スキル向上せず市場価値は下落していく一方。今行動を起こさないとずっとこのままでしょう。ここで紹介したテックアカデミーは、プログラミングスクールでも比較的軽めのものなので、仕事をしながらでも大丈夫!将来のためにもここで無料相談だけしておくと、将来後悔することはないでしょう。無料相談の後には、自分がやるべきことが明確に分かるはずなので。▼▼無料相談する▼▼テックアカデミーの公式サイトはこちらこの記事を読んだ人にオススメ!>>SESで開発経験を積んで、つよつよエンジニアを目指す大学生が知っておくべき現実>>新卒でSESに入るのは底辺である3つの理由|人生破滅からの脱出方法!FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人なかつ1991年生まれ。偏差値35の文系Fラン大学生だった時に「このままだとFラン人生だ」と感じ戦略的に就活。複数内定を獲得したのち、早慶やMARCHがバリュー層である東証一部の大手Sierに入社。悩み5年で退職し独立。現在はフリーランスエンジニアとしてフルリモートで大手ファッションECを構築、保守。偏差値35の文系Fラン大学生から、副業を合わせて年収900万円になった知識やノウハウをブログに凝縮しました。Fラン大学生・今の職場に悩んでいる人・SESやSier勤務の人で「少しでも人生を豊かにしたい」と思っている人はぜひ読んでみてください。なかつなかつ1991年生まれ。偏差値35の文系Fラン大学生だった時に「このままだと、ずっとFラン人生だ」と感じ戦略的に就活。複数内定を獲得したのち、早慶やMARCHがバリュー層である東証一部の大手SIerに入社。悩み5年で退職し独立。35の文系Fラン大学生から、副業を合わせて年収900万円になった知識やノウハウをブログに凝縮しました。34スポンサーリンク検索スポンサーリンク。