「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長に直結するあらゆるサポートをしています。業界最先端のIT化で対応します。各地で実施されています。今回は、臨時休校等を実施している小学校等へ通う子供の世話を行う従業員に対し有給休暇を取得させた事業主が、要件を満たして申請することで支給される両立支援等助成金のご案内です。※ここでいう有給休暇とは労働基準法上の年次有給休暇を除いた、賃金の全額支給の休暇のことです。(育児休業等支援コース(新型コロナウィルス感染症対応特例))https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20699.html上記リンク内に「支給要領」があり、そちらに支給対象に関する詳細が載っていますが、気になる箇所をピックアップしました。体調不良を訴えていない子供でも・臨時休業その他これに準ずる措置(分散登校も含む)が実施された小学校等へ通学している子も対象となります。こども園等のことです。小学校等から「施設の利用をひかえてください」という内容のお知らせが届いた場合も助成金の支給申請時に根拠になる書類(お知らせのプリントやメール文章)を添付書類として届け出ることで支給対象になる場合もあるようです。