新型コロナの収束も見え、採用活動が活発になってきました。求人を出しても採用できないという話や、昔は採用できたのにということをよく聞きます。今と昔、何が変わって、どうすれば採用ができるのかを考察します。要因はこどもの数が減ったことどのぐらい減ったのか見てみましょう。成人になった人数と生まれた赤ちゃんの人数を見れば簡易的にわかります。2002年の成人.........152万人2022年の成人.........120万人2021年に生まれた赤ちゃん.........81万人ここから見えてくるのは20年で30万人~40万人、労働市場に入ってくる人口が減っていることがわかります。少なくなっている中で人材を取り合うのですから昔より採用難度は高まっています。成功する採用の根本とは成功する採用はたった2要素で決まります。「見られる場所に掲載して」「応募される募集を出す」、この2要素です。「見られる場所に掲載」といっても意外にできていないことが多いのです。ハローワークが良くないということではありません。自分の求めている人材がハローワーク求人を見ているか考えることが重要です。基本的には月間閲覧数が多いであろう媒体に出すことが応募期待値を高めます。2つめの「応募される求人募集を出す」とは、「求職者目線に立っているか」が重要です。求職者が職を変えるときは今の職で満足していなくて変化を求めているときです。その変化を自社なら実現できるよとアピールすることが必要です。具体的には会社の未来が描かれていること⇒ないと変化が実現できるかわからない具体的表現で書くこと⇒抽象表現だとよくわからず離脱される働く側のメリットを書く⇒ないと何でわざわざ転職するの?となり離脱される上記はお金をかけずにできることばかりです。採用を成功させてこそ企業の未来の成長になることでしょう。5年に1度の財政検証結果エイジフレンドリー補助金とは各種キャンペーン&無料相談実施中ご依頼にあたりましては明朗に費用をご説明します。顧問契約の無理強いはいたしません。どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。ご依頼者様のご相談を全力で解決に導きます。適正化等法」が施行されます各種キャンペーン&無料相談実施中ご依頼にあたりましては明朗に費用をご説明します。顧問契約の無理強いはいたしません。どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。ご依頼者様のご相談を全力で解決に導きます。5年に1度の財政検証結果エイジフレンドリー補助金とはお電話お問合せタイトルとURLをコピーしました。