関西の就活塾の中でもトップクラスの内定実績を残しています。お気軽にお問い合わせください。内定コーチング経団連が日本型雇用の見直しを提言みなさん~。大阪の就活塾、内定コーチング関西校です。戦後日本が築き上げた雇用システムを見直すように勧めています。この日本型システムは大きなメリットがあった一方、企業活動のグローバル化やデジタル化など経営環境が大きく変化している時代にそぐわないとも言っています。その上で、優秀な人財にはより大きな報酬を与えていき、中途採用を拡大するように賃金制度の見直しを言及しています。賃上げを一律に行うのではなく業務や内容、成果に応じて配分を決める決めることを検討すべきだとも言っています。このブログでも言っていますが、年功序列と終身雇用を一体と考えるからおかしいのではないでしょうか?成果に応じて報酬が異なるのは当たり前です。年を取れば自然と賃金が上がるシステムがおかしいだけであって、終身雇用は賃金だけではなく、雇用の不安を解消させます。うちの卒業生が昔ぼやいていたのが、いくら成果を挙げても何もしていない年配の人の方が給与がいいのが納得できないという話は何人かからは聞いています。だれも雇用に対して不満はないはずです。賃金の配分の仕方に不満があるだけです。なるとアップダウンは余儀なくされますが、まずは雇用の安定を守ることこそ企業の命題だと思います。それはさておき、就活生はこの流れを必ず把握しておく必要があります。中途採用枠は必ず拡大されます。この中途採用枠のネックは雇用が流動的になる人材が対象です。成果のあがらない人はリストラになりやすくなるでしょう。日本型経営システムはあまり変更はないと思います。今も昔も中途採用は即戦力、新卒は教育。賃金の配分の仕方だけが大きく変更されます。いうところをしっかり見つめて就職活動をしていきましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。超大手の倍率は昔と変わりません。読書お気軽にお問い合わせください。新卒離職率30%の現実あぁ⤵︎またかぁー⤵︎と思われるガクチカ理念型企業で働こう。取引企業売り上げ30%以上は個人の思考も狂わせる。Reserved.MENUHOMEお問い合わせTEL。