今まで考えたことがない問題が答えられなくても普通だもん。面接が得意な人が面接に受かるまとめると、面接は『面接が得意な人』が受かります。『仕事が得意な人』『弊社の社風に向いている人』などの判定は面接ではやりません。内定を取った人が仕事ができるかどうかは不明です。『面接が得意』が判明しただけです。これが面接の現状です。ルールが判明したなら出来ますね。事前に分かっているルールで負けたのなら学歴関係なく無能です。高学歴ですが内定が取れませんということで『面接官の見る目がないです』の真相が分かりました。続きまして『高学歴ですが内定が取れません』の話をします。さっきの話とは別もんです。この世には『高学歴ゆえに内定が取れない』というケースがあります。今までの努力が仇になっています。オレは何のために勉強をしてきたのだろう。いうケースがあります。能力に見合った企業が受かりやすいまず企業を3つに分けます。分け方はいろいろありますが今回は『高学歴の企業』『低学歴の企業』『誰でも受かる企業』の3つです。この分け方が説明しやすいです。高学歴は『高学歴の企業』に受かりやすいです。高学歴にとって『低学歴の企業』は難関です。ちなみに『誰でも受かる企業』は誰でも受かります。面接で何もチェックしていません。こんな不思議なことが起きるのかと言いますと『同じレベルの人がウマが合うから』です。高学歴の価値観に低学歴は反発します。面接官が低学歴だと価値観が違う高学歴は落とされます。価値観の違い例えば『平等』と『公平』があります。この2つは別もんです。給料で言うと平等は全員が同じ給料です。業績関係なく最初20万です。毎年全員3000円アップです。全員10年後に主任になって役職手当1万です。資格を取っても仕事をとっても無意味です。公平は頑張った分だけ給料が上がります。資格を取るとプラス5000円です。仕事を取るとボーナス100万です。業績を上げれば5年で主任です。仕事が出来ない人は定年までヒラ社員です。低学歴は平等を推します。業績を上げられないから。人間は生まれたときから先天的な能力の差があるのに公平を採用されると自分は一生不幸です。生まれつき頭がいいやつはずるいです。みんな平等が平和です。高学歴は公平を推します。平等は努力をしなくなるからです。社員が努力をしなくなると水準が下がります。自分一人優秀でも会社が儲からないと給料の限界があります。会社の業績が上がったほうが相対的に給料が多くなります。全員を頑張らせる公平が結果的に全員得をします。いう違う主張をするこの2人は対立します。一生分かり合うことはないでしょう。どっちが正解というのはないです。言えば正解はその会社の社風です。社風を間違うと大惨事です。自分の価値観に合った会社の面接官はウマが合うので内定が取れやすいです。高学歴にとって『低学歴の企業』は難関です。受かっても周りの同僚と価値観の違いでずっと辛いです。面接官と議論すると落ちるここでまた衝撃の事実を発表します。面接で面接官と議論をすると落ちます。面接官の言うことがおかしいので『それ違うくないですか?』と言うと落ちます。正確に言うと『議論で勝つ』と落ちます。『他人の意見を尊重できる人』は協調性があるからです。面接官に意見すると協調性がないことにされます。