*Question/AnswerQ01.採用までの流れはどうなっていますか?A01.エントリー後の書類選考を経て、1次から2次まで面接を行います。詳細は、選考方法を参照してください。Q02.面接はどのようにして進められるのですか?A02.個別面接を実施しています。当社の選考の特徴は、人物本位(個性、人柄、コミュニケーション能力)を重視する選考方法となっております。お互いを知るための場となりますので、あまり緊張なさらずにありのままの姿でお話し下さい。Q03.採用基準、求める人物像を教えてください。A03.仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言えることが重要です。何事に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用したいと考えています。Q04.年齢制限について教えてください。A04.未経験の方は、26歳未満の方を募集対象としています。1条の3第1項第3号イに該当する制限です。※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢を制限した募集とさせていただいております。Q05.就業形態に関して教えてください。A05.基本的にクライアントの指定する作業場所への常駐勤務となっております。プロジェクトのセキュリティを確保し、開発環境を統一し、メンバー間はもちろんのこと、クライアントとのコミュニケーションをスムーズにするための常駐スタイルとなります。Q06.土日の面接は行っていますか?面接可能な時間帯を教えてください。してもそこでしか都合がつかない、といった際はご相談下さい。(経験者の方であれば業務経歴書)と入社への熱意です。Q08.入社時期はどのくらい待ってもらえますか?A08.就業中である場合、引越しその他が必要な場合など、常識的な範囲での相談に応じます。Q09.働く服装を教えてください。A09.クライアントの指定する作業場所に合わせた服装となります。基本的にスーツの作業場所が多いですが、作業場所のルールに従った私服での作業もあります。Q10.未経験(または異業種から)でも応募可能ですか。異業種の方であれば培ったスキルを活かせるような場面も多々あります。Q11.自己啓発をサポートする制度はありますか?A11.資格手当の制度が用意されており、取得した資格に応じて手当が支給される制度があります。資格取得の為の講座も開設されており、一人一人の資格取得をバックアップしています。Q12.社内イベントにはどんなものがありますか?A12.年1回の社員旅行と、グループ単位の飲み会などがあります。社内有志メンバによるサークル活動やBBQ企画など業務以外の場所で他グループのメンバとの交流を図る機会もたくさんあります。Q13.勤務地はどのあたりでしょうか?A13.東京23区内が殆どです。詳細は「社員データ」を参照してください。