>adminadmin会社の人が出産!お祝い金やプレゼントの相場とは産休に入っていた会社の人から出産の報告を受けたら、お祝いなどをどうするか職場の人たちと相談することになると思います。お祝い金やプレゼントの相場や、どんなプレゼントを選ぶべきか迷うこともあるのではないでしょうか。今回は、会社での出産のお祝いのマナーやプレゼントの選び方についてまとめました。参考にしてくださいね。有志でお祝い金を贈る際の相場とは?出産祝いに複数人の有志でお祝い金を贈る場合、合計金額は3,000円以上が一般的。一人当たり1,000円くらいから集めることが多いようです。合計はキリの良い金額にする必要があります。23人でお祝いをする場合、1人1,000円で集金をすると23,000円とキリが悪くなってしまうので、合計金額が2万円か3万円になるように調整しましょう。会社によっては役職が上の人が多めに出すなど、ルールを決めていることもあるので、上司への相談と確認を忘れずに。プレゼントは高価すぎないものを選ぶ前提として、出産祝いは出産の報告を聞いてから贈りましょう。無事の出産と母子の健康を確認してからお祝いを用意するのが基本です。赤ちゃんの生後7日~1か月くらいに贈るのがベストです。出産祝いを贈る側からすると「安すぎる物は失礼だし、高い物を贈っておけば問題ないかな」と考えてしまいます。出産祝いを受け取る側は、今から子どもを育てていくためお金にはシビアです。内祝いでは半額程度のものを返すのがマナーとされているので、高額の贈り物をしてしまうと、内祝いで負担をかけてしまう可能性があります。出産祝いのプレゼントの相場としては3,000円から5,000円のものが無難でしょう。安く感じてしまうかも知れませんが、赤ちゃんの洋服やおもちゃなど、高級な物でない限り、充分に購入できます。洋服は必ず必要になるものなので、お祝いにも適しています。着られなくなるサイズ(50~60cm)よりも、1歳~2歳くらいの間に長く着られるサイズ(90cm)を選ぶと喜ばれる傾向にあるようです。可能であれば、事前に何がほしいか聞いておくのが一番良いでしょう。着られるサイズの肌着&ロンパースすぐ着られる肌着&ロンパースは、デザインができるだけシンプルなものを選ぶのがポイント。素材はオーガニックコットンを選択すれば、万人に喜ばれる出産祝いと言えるでしょう。オーガニックコットンへのこだわりがないママでも、贈り物でもらえたら嬉しいはずです。好みのブランドが分かっていればそのブランドの肌着でもいいですね。赤ちゃんが生まれてすぐ着られて、ちょっとした外出にも使える肌着&ロンパースは、何着あっても嬉しいでしょう。紙おむつ&ミルクなどの消耗品おむつやミルクを使う予定なら活躍することは間違いなしですが、おむつは布おむつ派と紙おむつ派に、ミルクは母乳派とミルク派に分かれることもあるので要注意。紙おむつやミルクのブランドにこだわりを持っているママも多いので、事前の情報収集が不可欠です。おもちゃ自分で買わないようなおもちゃは「もらって嬉しかった!」という声が多い出産祝いのひとつ。贈り手の好みを押し付けるような、こだわりすぎたおもちゃではなく、定番のおもちゃや、布製・木製のナチュラルなおもちゃなどが喜ばれています。仕掛けのついた布絵本は、絵本としてもおもちゃとしても楽しめ、プレゼントにもおすすめです。「味気ない」という意見もありますが「使わないものをもらうよりも、実用的でありがたかった」という声が多いです。産後はいろいろとお金がかかるということもあり、金券やギフト券・現金は本当に必要なものを買うのに使ってもらえますよね。赤ちゃんとの生活に必要でちょっと高価な育児用品も人気です。ベビーカー&チャイルドシート以外に、ハイアンドローチェアや抱っこ(おんぶ)紐などもよいでしょう。まとめ・有志でお祝い金を贈る場合、一人当たり1,000円~5,000円くらいが多い。・プレゼントの相場は3,000円~5,000円程度。高すぎない物を選ぶことが大切。・喜ばれるプレゼントはすぐ着られるサイズの肌着&ロンパース、紙おむつなどの消耗品・おもちゃ・ギフト券・必須育児用品など。有志のお祝い金は会社によって様々ですので、上司に相談した上で決めるのが良いでしょう。出産祝いのプレゼント選びはとても迷ってしまいますが、今回の記事で紹介した予算や喜ばれるものを参考にして選んでくださいね。結婚や出産をすると、会社の社長や上司・同僚からお祝いをもらうことがあるかと思います。お返しや内祝いのマナーについて意外と知らないという人も多いのではないでしょうか。お祝いをいただいたのに、お返しでマナー違反をしてしまったら失礼ですよね。今回は、お返しのマナーについて紹介していきます。福利厚生か個人的なお祝いかを確認しよう結婚や出産を報告すると、会社によって福祉会や労働組合などからお祝い金が出ることがあります。それは会社の福利厚生の一環として支給されるものなので、とくにお祝いのお返しは必要ありません。会社の福利厚生ではなく、社長・社員(職場のスタッフ)が個人的にお祝いをしてくれた場合はお返しするのがマナーです。一人当たりが出してくれた金額がそれほど多くはない場合「内祝いは返さなくてもいいかな」とも考えがちですが、お祝いとして頂いた以上はお返しをするのが一般的なマナーですから、きちんと感謝の気持ちを込めてお礼をしましょう。社長からお祝いをもらったら内祝いはどうする?社長からお祝いをもらったら、まずはお礼と感謝の気持ちを伝えましょう。内祝いは10日から1カ月以内に贈るようにします。社長からお祝いをもらった場合、半返しが一般的です。社長の好みがわからなければ、タオル類や高級菓子等の消耗品かカタログギフトをお勧めします。職場の人たちから有志でお祝いをもらったら、誰からもらったのかを必ず確認します(お祝いに有志のメンバーの名前が明記されていれば問題ありません)。代表者名しか明記されていない場合は、ほかのメンバーが誰かもれのないように確認しましょう。お祝いをもらったら、まずは有志でお祝いをしてくれた人たち全員にしっかり感謝の気持ちを伝えましょう。内祝いの手配をします。内祝いに明確な決まりはありませんが、お祝いを頂いたら金額に関係なくお返しをするのがマナーです。内祝いを贈って文句や不満を言われることはありませんから、どんな形でもお返しはしておいた方が間違いありません。職場のみんなでお祝いを贈る場合、大体1人あたり1,000円~2,000円くらいが多いのではないでしょうか。すると一般的にお返しは半返しなので1,000円なら500円程度のお返し、2,000円なら1,000円程度のお返しということになります。一人ひとりの負担が少額なので、どうしたらいいか悩むかもしれませんが、大切なのは気持ちです。今後も付き合いが続く職場なので、お互い気持ちよくお付き合いできるように心遣いを大切にしたいですね。職場の人たちへの内祝いはお菓子がおすすめ職場の人たち複数人から有志でお祝いをもらった場合、1人あたりの金額は少ないと考えられます。そのため、一人ひとりへの内祝いも必然的に低予算になることでしょう。そのことを考慮すると、お祝いへの感謝の気持ちを伝えるには、さっと渡せて相手が消費にも困らないお菓子がベストです。複数人で分けることができて、その場で食べられるお菓子は、職場の仲間に贈る結婚・出産の内祝いとして重宝されています。お菓子を内祝いとして贈るなら、職場の人たちに心から喜んでもらえるものを選びたいですよね。贈る相手が甘いものが好きなのか、しょっぱいものが好きなのか、可能であれば事前に軽くリサーチしておきましょう。普段自分では購入しないような高級な焼き菓子は内祝いにぴったり。賞味期限が長いものが多いので、安心して贈れます。職場の人が複数でお祝いをしてくれた場合、一人当たりのお返し額が500円以下になることもあるでしょう。その場合はお返しに焼き菓子1~2個を配るという方法もあります。一人ずつお礼を伝えながら配ったり、机に置いたりすることを考えると、お菓子が個包装されているものが最適です。洋菓子なら、年輪のような模様が樹齢を重ねた大木を思わせる「バウムクーヘン」がおすすめです。「末永い幸せ」の象徴とされ、結婚式の引き出物に選ぶ人も増えています。休憩中のほっとするひとときにお菓子をつまみながら、結婚式での思い出話に花が咲くきっかけにもなるかもしれません。職場に幅広い世代が在籍しているなら、和菓子が喜ばれるでしょう。和の「伝統」を感じさせる上質な和菓子なら格調のあるお返しになります。わず、お菓子を職場の仲間に結婚内祝いとして贈る際のポイントは、みんなで分けて食べられるボリュームと、普段のお菓子とは違う「ちょっとした高級感」です。会社で切り分けたりしてもらう必要があるお菓子は、手間や負担になるので避けた方がベター。好きなタイミングで食べたり、持ち帰ったりしやすいように、個包装されていて日持ちがするもの、傷みにくいものを選ぶようにしましょう。気の利いたお菓子を結婚内祝いのギフトに選んで、職場の仲間にも感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。会社の人たちに直接内祝いを渡す場合は、お礼状をつける必要はありません。出産の内祝いで本人は会社に行かず、内祝いのギフトを会社宛てに送るという場合は、お礼状をつける方が好印象でしょう。職場の共有のテーブルに内祝いのお菓子を置き、各自で取ってもらうという形式にする場合、お礼の言葉を一言添えて置いておくとよいでしょう。内祝いのマナーを確認し、失礼の無いようにしましょう。