ガイドライン」を取り入れ、新人看護職員のリアリティショックを最小限にとどめ、職場適応を促進する効果のある「プリセプターシップ」を導入しています。それに加え、新人看護師が安全に看護を提供できることを目的に段階を踏んで確実に知識・技術を習得したことを確認し、次の行為に自信を持って進めるようチーム全体でサポートを行う「チーム支援」の2つを導入しています。(プリセプター)を中心に、全ての看護職員を始め医師やコメディカルスタッフも一丸となって新人看護師の教育・指導に関わる体制を取っています。新人看護教育にも力を入れています。幅広い内容の新人研修を勤務時間内に効果的に組み入れています。新人看護師の皆さんがステップを踏んで実践と研修を組み合わせながら無理なく知識・技術の習得ができるようプログラムを実践しています。新人看護職員の年間教育プログラム現任者教育についてスタッフ育成では「クリニカルラダー」を導入しています。クリニカルラダーを実践する事で各自の現状と課題を明確にすることができます。スタッフ一同が自己の課題をクリア―し、より水準の高い看護実践を提供する事を目標に頑張っています。院内研修では委員会が中心となり、コメディカルスタッフも参加し最新のトピックスを踏まえた講義が開かれています。病棟内でも疾患別勉強会や、チームでの基礎勉強会など各病棟の特色を活かし日々の業務に直結した「根拠に基づいた看護(EBN)」を提供できるように知識・技術を習得しています。院外では学会参加や看護研究発表にも参加する事で幅広い視野と知識を得て日々の看護実践に生かすよう看護部全体でスキルアップを行っています。午後1:30~午後4:00)※科により診療時間・曜日が異なります。reserved.PAGETOP。