7割削減を目指し、時差通勤および時短勤務・テレワークを導入して参りました。現在もローテンション勤務や完全在宅などのテレワークを継続中です。実際には子育て中のパートさん、アルバイトさんは完全在宅、社員の出勤は週4日以下という勤務体系を実施しております。社内会議ではオンラインを活用しテレワークでも生産性の向上に努めております。コロナで働き方が変わり収束の見通しが立たない状況の中、弊社はこれからもテレワークに取り組み、社員に安全で安心して働ける会社でありたいと思っております。