KOTONOVA教えることの難しさを感じている人は多いと思います。そこには知識量の差や、経験の差が大きな障害になっているからです。それ故、水が上流から下流に流れるようには行きません。言っても、組織においては業務の遂行のために当然の行為として、上司から部下に対していろいろ教えなければなりません。そこには当然のことながら、上手に教えるコツやテクニックがあります。教え方が上手な上司がいれば下手な上司もいるわけで、その下手な上司の特徴を見ることにいたします。話の内容に堂々巡りが多く、なかなか結論がでない。上から目線で、命令口調。伝えることが精一杯で、話が長い。細部に拘り、全体像が見えない。聞き上手ではないことと、話の内容がくるくる変わる。早口で自分本位、説得力がない。無意味な例え話で、話がズレル。