関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。:太田健自)は、全国1000人のビジネスパーソンを対象に、ストレスについての調査を実施。ビジネスパーソンが抱えているストレスの要因に加えて、働き方に関する変化やハラスメントの実態、ウェルビーイングの認知度について調査を実施した。同社がストレスに関する調査を実施するのは、今回で7回目。コロナ禍を経て、フレックスや在宅勤務など新しい働き方が世間に浸透しつつある中で、ビジネスパーソンのストレスに変化があるのか。本調査では、ビジネスパーソンが勤務先でストレスを感じる1番の要因は、4回連続で「給与・賞与(金銭面)(21.7%)」となったことが報告されている。する上で、最もやりがいを感じる場面」を尋ねたところ、全体では「給与・賞与をもらったとき(23.1%)」「感謝をされたとき(16.4%)」と回答した人が多かった。この回答については年代で違いが見られており、20代で最も多かったのは「給与・賞与をもらったとき(55.2%)」だが、50代では「感謝をされたとき(40.0%)」であったことも報告されている。本調査では、ハラスメントに関しても質問。「自分の職場で、実際に身の回りで見聞きしたことがあるハラスメント」として挙げられたのは、「パワハラ(39%)」「セクハラ(27.9%)」「モラハラ(18.6%)」が上位となったという。「実際に受けたことがあるハラスメント」としても、「パワハラ(23.7%)」「セクハラ(9.5%)」「モラハラ(8.9%)」が上位に。男女別に見ると「実際に受けたことがあるハラスメント」の中で「セクハラ」については女性が3.4ポイント多かったという。ハラスメントを見聞きした後の対処方法については「何もできなかった(58.7%)」と回答した人が最多であったことも報告されている。自身がハラスメントを受けた際も約半数の人が「何もできなかった(48.5%)」と回答しており、実際にハラスメントに遭遇しても、行動に移すことが難しい実態が示された。まとめ本調査ではビジネスパーソンがストレスを感じる要因や、仕事におけるやりがい、ハラスメントの実態などが明らかになった。同社がこれまで実施してきた調査結果と比較しても、この数年「ストレスの要因」について変化がないことがわかる。新しい働き方が浸透しても、本質的な部分では大きな変化は起きていないのかもしれない。従業員のメンタルケアは企業の重要な取り組みのひとつ。十分に把握しておく必要があるだろう。面談等の実施に際しては、本調査結果も参考にしてみてはいかがだろうか。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。