新事業へ3月に北千住でやったセミナー以降、運よく出会いに恵まれ7月1日時点でスタッフ7名体制になり平均年齢も若返りました・・(笑)突発的な事があっても回せる体制にしとかないと休めないプレッシャーを感じてストレスになってたり、オーナー始め、入居者さんに迷惑がかかってしまうと近年と強く思っての人員増です。採用出来たらできたで、さあ大変。人事も総務もないライフワンの規模ではなんでも自分でやらないといけません。OJTを始め、レイアウト変更とか足りないものを買うとか、トイレのリニューアル。これから役所の届出とかもあり、もうちょっと忙しさが続きますがそんな中、大きめの物件の管理移行も複数あってみんな初めての仕事に挑戦して成長してます。働きやすくて生産性があげられる体制ができればフランスみたいに週35時間勤務で夏休み1か月とれるような会社になって、優秀な人が更に集まってさらに面白い会社になるかもしれません。今回、建築工事のプロの採用も決まったのでかねてからやりたかった新規事業の安定化に向け各種申請関連を進めていきます。新事業の報告は半年後くらいになると思いますが七夕らしく、夢に日付を打ってカタチにしていきます。日本国内への配送に適用されます。