提出しなければなりません。(変更)申出書を提出します。退職後も被保険者の状態を継続できる「任意継続」とは?退職や労働時間の短縮によって、従業員が健康保険加入後にその資格を喪失しても、要件を満たしており本人が希望すれば、被保険者の状態を継続することができます。この制度を健康保険任意継続と呼びます。保険者に提出することです。任意継続のメリット任意継続することのメリットとしてまず挙げられるのは、標準報酬月額が28万円以上だった場合には保険料が安くなるということです。健康保険組合によって計算方法が異なるものの、多くの場合、それまでと同じ保険給付を受けることができます。被保険者に扶養家族がいる場合、1人分の保険料で家族全員に保険が適用されるというのも重要なポイントです。任意継続できる期間は最長で2年間です。2年を過ぎると自動的に脱退するシステムとなっているので注意が必要です。保険医療機関への医療費の支払いを行う組織です。すると、支払基金はその請求金額に間違いがないかを審査し、問題がなければ健康保険組合に対して診療報酬請求を行うのです。健康保険組合は、事業主と従業員から納められた保険料で支払基金に対して診療報酬を払い込みます。することで、支払基金は保険医療機関に診療報酬を支払うというものです。支払基金が医療機関と健康保険組合との間に入ることによって、審査や支払いをより円滑にしているといえるでしょう。社会保険の手続は煩雑。社会保険の申請手続きは手間と時間がかかります。そのため、社会保険労務士に業務を依頼するのもひとつの方法です。人事労務に関する業務を簡単にできるさまざまなクラウドサービスもあります。したツールを導入することもまた、繁雑な業務の効率化につながるでしょう。あわせて読みたい「労災保険料」の会社負担は100%。支払い方法や違反行為を解説2018.08.06労災保険とは?基礎知識や仕組み、種類と特徴を解説2018.07.045つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。SmartHR労務管理クラウドシェアNo.1※のSmartHRについてわかる、1分でお読みいただけるebookです。無料で資料ダウンロードこの記事は最終更新日から1年以上経過しています。クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するメディアです。人事・労務に関わる人はもちろん、経営者や従業員も含む、すべての働く人たちにとって、価値あるメディアを目指します。採用・雇用2024年年末調整業務の注意点。勤怠2024.1008記事を読むトラブル長時間労働が続いた従業員が労災を申請。記事を読む手続き2024年年末調整業務の注意点。2024.0329記事を読む人事評価マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。間違ったワクワクのない目標管理。勤怠2024.1008記事を読む手続き夜勤労働者の健康診断の注意点。健康保険2023.0125記事を読む手続き短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須?/通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。人事・労務に関する最新情報やセミナーのご案内など、お役立ち情報をお届けします。スタートガイドSmartHRを使い始めるための方法、運用していくために考えること、準備することなどをまとめています。サービスサイトお問い合わせ当サイトへのご感想や、SmartHRのサービスに関するご相談など、お気軽にお問い合わせください。