okei画像はイメージですキャリコネニュースで実施中のブラック企業アンケートに40代後半女性(サービス・販売・外食)が回答を寄せた。「人気外資系ホテルで勤務時、残業(代が)つけられなかった」として、こう語りだした。(文:okei)「ひどい部署では先にタイムカードを切ってから残業、ということは普通。一度労基署に連絡されたようですが、その後も変わらずさらに巧妙になって行った。※キャリコネニュースではブラック企業体験談を募集しています。女性はこのホテルの酷い労働環境をこう振り返った。「私のいた部署は、残業するには上長の許可が必要だったが、それをいいことに、ほぼ全ての残業が見て見ぬ振りをされた。「特定の社員の残業はすぐ認められていた」という。そのため、次第に「いびつな構造が発生」していったと女性は語る。「仕事があまりない産休明けの時短社員は喋りながらダラダラ仕事をし、難しい仕事が回ってくるとぎりぎりまで手をつけず、残業がつかないことを理由にやらず。一部の社員だけが自由に残業をコントロールできていたようだ。「まったく同じ仕事をしても、残業が認められる社員とそうでない社員が出ていたり」と、かなりずさんな労務管理の実態がうかがえた。「その仕事を回してくる社員には残業代が出る」のに......女性の不満はそれだけではない。海外からの観光客を受け入れるホテルなら当然のことだが、「当時、英語でないと出来ない仕事が多く、それがバイリンガルである女性に回ってきた」という。「それが時間外に発生しても私には残業代出なかったが、その仕事を回してくる社員には残業代が出る」そのため、その社員は就業時間後に「平気で回して」きたというから理不尽だ。女性は結局、将来性のなさを理由に退職したという。その際、「状況を人事に話した」そうだ。その後、別の環境で当時の部長と再会した女性。当時のことを根に持たれていたようで、「僕は普通の環境だと思ったが君が面白くなかったんでしょ」と言われたという。この発言から、「理解されたことはなかったという理解に至った」そうだ。「思えば、評価制度もよくわからなかった」と吐露している。「チェック機関による評価でトップを取っても低い順位の社員のほうが(人事で)評価されていたり」そのため、「結局は好き嫌いだったのだと理解」と悟ったように結論づけている。「それであればまだ納得はできます、この社会はフェアではないので。私はここまで態度には出しませんが、この経験からうまくやろうと思うに至りました」と思いを綴っている。ホテル業界AuthorokeiビジネスTVウォッチを担当する女性ライター。地方ゼネコンに13年勤務、自社WEBサイト制作などに携わる。バブル時代と崩壊後の落差を知る40代。【PR】注目情報40代・50代の転職はやり方が9割。劣悪!上場企業なのにブラックな会社「残業100時間を超えても残業代は一律27時間。これで一部上場なのが信じられない」ブラック企業から息子を救った女性「長時間残業で睡眠時間は3~4時間。