厚生労働大臣の指定する講座を受講し修了した場合、修了時点までに実際に支払った学費の一部が支給される制度です。完全失業率が4%を突破した1998年(平成10年)に創設された、雇用保険法における失業等給付のひとつであり、受講に伴う諸経費の負担をサポートすることにより、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的としています。雇用保険法における失業等給付のひとつであり、再就職の促進による雇用の安定を図ることを目的としています。社会保険労務士や行政書士といった専門性の高いものから英会話やパソコンスクールといった通信教育などで比較的手軽に受講できるものも含め幅広く給付対象になっています。支給対象者:支給対象者となるためには一定の要件を満たすことが条件となります。平成26年10月1日前に教育訓練給付金を受給した場合は適用されませんこうした一定の要件を満たす雇用保険の被保険者(在職者)又は被保険者であった方(離職者)が厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合に支給対象者となります。支給額:教育訓練施設に支払った経費の20%に相当する額となります。)として雇用された期間をいいます。その被保険者資格を取得する前に、他の事業所等に雇用されるなどで被保険者等であった期間も通算しますが、被保険者資格の空白期間が1年を超える場合は、その前の期間は通算されません。働く人の速やかな再就職および早期なキャリアアップを支援することで、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的としています。職業に関して必要とされる知識や技能が急速に変化し、多様な職業能力が求められる中で、労働者の主体的な能力開発の取組を支援するための雇用保険の給付制度です。これまでは、雇用保険というと失業に対する給付のイメージが強く、失業しているときにしか給付が受けられないと思われがちでしたが、在職中でも受給でき、スキルアップや資格取得に使えるこの制度は、事業主・従業員の双方にメリットがあります。このことを知らない方は多いので、ぜひとも活用しましょう。支給対象者:一定の条件を満たす雇用保険の被保険者(在職者)(※3)又は雇用保険の被保険者であった方(離職者)(※4)が、厚生労働大臣の指定する一般教育訓練を受講し修了した場合に支給対象者となります。教育訓練給付の支給を受けようとする場合は、雇用保険の被保険者期間が通算1年以上で対象者となります。受給資格の有無が不明な場合はハローワークにお問合せください。)として雇用されていた期間、また、その被保険者資格を取得する前に、他の事業所等に雇用されるなどで被保険者であったことがあり、被保険者資格の空白期間が1年以内の場合は、その被保険者であった期間も通算できます支給額:教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合額(40%に相当する額)が、ハローワーク(公共職業安定所)から支給されます。働く人の主体的で、中長期的なキャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的としています。支給対象者:一定の条件を満たす雇用保険の被保険者(在職者)(※6)、または雇用保険の被保険者であった方(離職者)(※7)が、厚生労働大臣の指定する専門実践教育訓練を受講し修了した場合に支給対象者となります。教育訓練給付の支給を受けようとする場合、雇用保険の被保険者期間が通算2年以上で対象者となります。受給資格の有無が不明な場合はハローワークにお問合せください。教育訓練給付の適用対象期間の延長が行われた場合には最大20年以内)であり、かつ支給要件期間が3年(初めて教育訓練給付金を受給する場合は2年)以上ある方、ただしその被保険者資格を取得する前に、他の事業所等に雇用されるなどで被保険者であったことがあり、被保険者資格の空白期間が1年以内の場合は、その被保険者であった期間も通算できます。支給額:修了時点までに実際に支払った学費の50%(年間上限40万円)が支給されます。再計算し、既に支給分の差額が追加支給されます。給付の対象となるには修了認定基準を満たす必要があります。受講する、または受講している方が仕事を辞めた場合に、必ず支給を受けられるものではありません。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。誰でもが対象になるわけではありません。教育訓練給付金の支給手続を行う場合は、訓練前にキャリアコンサルティングを受けることが必要になります。1ヶ月前までに訓練対応キャリアコンサルタントによる訓練前キャリアコンサルティングを受けることが必須となりました。一緒にハローワークへ提出(原則として受講開始日の1か月前まで)します。