)付則第3条から第6条までに規定する者(次条第2項及び第4条において「定年退職者等」と総称する。)の暫定再任用(改正条例付則第3条第1項若しくは第2項、第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用することをいう。)に関し必要な事項を定めるものとする。暫定再任用を行うに当たっては、地方公務員法(昭和25年法律第261号。)第13条に定める平等取扱いの原則及び法第15条に定める任用の根本基準の規定に違反してはならない。定年退職者等が法第52条第1項に規定する職員団体の構成員であったことその他法第56条に規定する事由を理由として暫定再任用に関し不利益な取扱いをしてはならない。任命権者は、暫定再任用を行うに当たっては、あらかじめ、暫定再任用をされることを希望する者に、次に掲げる事項を明示するものとする。地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条から第7条までに規定する規則で定める情報は、定年退職者等についての次に掲げる情報とする。任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に辞令を交付しなければならない。辞令の交付によらないことを適当と認めるときは、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。暫定再任用職員(改正条例付則第3条第1項若しくは第2項、第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。(改正条例付則第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。)となった場合には、当該職員の1週間当たりの勤務時間数を辞令に明示するものとする。この規則は、令和5年4月1日から施行する。次項の規定は、公布の日から施行する。規則第12号e000000001e000000007e000000007e000000007e000000008e000000011e000000010e000000016e000000016e000000019e000000018e000000025e000000025e000000030e000000030e000000031e000000034e000000033e000000036e000000037e000000039e000000040e000000042e000000043e000000045e000000046e000000048e000000049e000000051e000000052e000000055e000000055e000000056e000000059e000000058e000000061e000000062e000000064e000000065e000000067e000000067e000000068e000000071e000000070e000000071e000000073e000000075e000000076e000000078e000000079e000000081e000000082e000000084e000000084e000000088e000000090e000000090e000000091e000000092e000000094e000000097e000000097e000000098。