2020年5月9日ポストシェアはてブLINE「人を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。雇用調整助成金(コロナ特例)につきまして厚生労働省より、雇用調整助成金の助成額の算定方法を簡略化するとの発表がありました。※詳細については、後日発表とのこと。算定方法がまったく変わる会社様もあると思います。報道発表資料をご一読ください。報道発表資料<助成額の算定方法の簡略化>雇用調整助成金の助成額の算定方法が難しいとのご意見を踏まえ、以下の簡略化を図ることとします。1.小規模の事業主(概ね従業員20人以下)については、「実際の休業手当額」を用いて、助成額を算定できるようにします。=「助成額」とします。2.小規模の事業主以外の事業主についても、助成額を算定する際に用いる「平均賃金額」の算定方法を大幅に簡素化します。なく、「源泉所得税」の納付書を用いて1人当たり平均賃金を算定できることとします。「所定労働日数」を休業実施前の任意の1か月をもとに算定できることとします。用いることとしています。疑問点が浮かぶところですが、今後の支給要領が出るまで待とうと思います。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。:新型コロナ雇用調整助成金お気軽にお問い合わせください。川越年金事務所の移転について社会保険の電子申請手続きが便利になります。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。