裕)が運営する転職サービス「doda(デューダ)」<https://doda.jp/>は、業種別・職種別の求人倍率を算出し、「doda転職求人倍率レポート」として発表しています。このデータは、12業種(「その他」を除く)ごと、12職種ごとに求人倍率を算出しており、転職市場における需給トレンドなどを表すものです。四半期に一度発行しており、今回は2022年4~6月の求人倍率をまとめています。原材料価格の高騰やウクライナ情勢による転職市場全体の影響はまだ見られずdoda編集長の解説2022年4~6月の転職マーケット2022年4~6月の転職求人倍率は、4月1.84倍、5月1.85倍、6月1.91倍となりました。6月の求人倍率は前月比0.06pt、前年同月比では0.61ptの増加となりました。求人数が増加傾向にあり、求人倍率は全体で上昇しています。前年同月比での求人数は155.5%、転職希望者数は105.9%となりました。新型コロナウイルス感染拡大前の2019年6月と比べても、市場は活況を取り戻していると言えるでしょう。求人増加率の大きかった「商社」では、特にOA機器の専門商社で求人が増加しています。例年、夏の賞与後に転職を検討する人が増える傾向にあり、今年も同じ動きが見られ、増加したと考えられます。本定義で転職求人倍率を算出した2019年1月以降2022年7月以降の転職マーケット7月の求人数は、例年6月に新卒採用が落ち着き、7月から9月にかけては中途採用が活発化するため、増加が予想されます。転職希望者数は中長期的には増加傾向にありますが、7月については、コロナ前(2019年同月)同様に微減すると見られ、これらを受けて転職求人倍率は上昇すると思われます。原材料価格の高騰やウクライナ情勢による影響は転職市場全体にはまだ現れてはいないものの、局所的には影響が出てきている業界も散見されるので、引き続き注視が必要です。レジャー・外食」「コンサルティング」「人材サービス」の9業種で上昇し、前年同月差ではすべての業種で上昇しています。求人数は、前月比で12業種(「その他」を除く)すべて増加しました。前月比で求人の増加率が最も大きかったのは、「商社」(前月比109.3%)、次いで「メディア」(前月比109.1%)でした。エンジニア(IT・通信)」「専門職(メディカル)」「専門職(化学・食品)」「専門職(コンサル・金融)」「販売・サービス」「事務・アシスタント」の8職種で上昇し、前年同月差では11職種(「その他」を除く)すべてで上昇しました。求人数は、前月比で11職種すべて増加(「その他」を除く)しました。前月比で求人の増加率が最も大きかったのは、「専門職(化学・食品)」(前月比110.5%)、次いで「企画・管理」(前月比109.8%)でした。「doda転職求人倍率」は、dodaの会員登録者(転職希望者)1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。/転職希望者数はdoda独自の定義により算出したものです。※転職希望者の「業種」「職種」は、希望する業種・職種ではなく、直近の仕事の業種・職種です。ゼネラルマネジャーの解説2022年4~6月の関西エリアの転職求人倍率は、4月1.47倍、5月1.48倍、6月1.53倍となりました。6月の転職求人倍率は、前年同月比+0.48pt。前年同月比104.1%で微増しました。関西エリアでは、全国同様活発な採用状況となっています。大手製造業は昨年と同等~2倍程度の採用計画で各社スタートしており、最大で昨年対比4倍以上の中途採用を計画するケースもありました。中堅メーカーや技術系アウトソーシング企業も求人は増加しており、採用競争が激化する中では、外国籍人材やミドルシニアの採用、あるいは未経験者採用にターゲットを広げる企業も増加しました。採用の条件を今年度から引き上げる企業も増加。技術職などの求人も増加中です。4月以降は、飲食・旅行・サービス業界でも求人が活況となっており、コンシューマー領域での採用も増加傾向にあります。転職希望者の動きとしては、例年どおり22年卒の新卒入社の方の登録が季節的な要因として一定増えるため、24歳までの登録数が増加。転職マーケットは二極化しており、複数社から最終選考合格が出る方とそうではない方がより顕著となっており、各社が同じ採用ターゲットの獲得を目指して競争していることがうかがえます。結果的に、より良い「働き方」や「条件」を重視する傾向が現れている印象です。7月以降も、現在の売り手市場のマーケットは続くと想定されるため、採用手法の工夫がより必要になるでしょう。)の見直し、自社の訴求ポイントの明確化、採用フローの省略化・短縮化など、採用成功に向けて改めて課題設定と明確な打ち手の検討が求められています。久敏)業種別の転職市場動向(関西エリア)6月の転職求人倍率は、前年同月差で、すべての業種(「その他」を含む)が増加しています。求人数の前年同月比では「レジャー・外食」(前年同月比97.5%)のみが微減する結果となりました。同89.2%)、「商社」(同93.2%)、「エネルギー」(同94.2%)、「メディア」(同95.3%)の順に前年同月から減少しました。0.09職種別の転職市場動向(関西エリア)6月の転職求人倍率は、前年同月差ですべての職種が増加。3職種で若干の落ち込みが確認されており、「クリエイター」(前年同月比96.4%)、「販売・サービス」(同98.4%)、「営業」(同98.6%)が微減しています。小数第三位を四捨五入。除数となる転職希望者数の業種(職種)については、希望業種(職種)ではなく直近の経験業種(職種)に準じている。エグゼクティブマネジャーの解説2022年4~6月の中部エリアの転職求人倍率は、4月1.76倍、5月1.76倍、6月1.80倍となりました。6月の転職求人倍率は、前年同月比+0.54pt。前年同月比105.8%で微増しました。中部エリアの採用市場は、大手から中小まで、ほぼすべての業界で多くの企業が求人を出し、市場は非常に活況です。120%程度増加しています。自動車業界においてはMaaSやCASEなど、次世代技術に関わる関連求人も多い模様です。それゆえに採用難易度は高くなっています。採用の拡大に伴い求人の条件も緩和される傾向にありますが、アウトソーシング業界や中小企業では採用競争が激しくなっている状況です。転職希望者数の動きでは、より良い「働き方」「条件面」を希望する転職希望者が多いようです。一方で、リモートワークも一般的になりつつあるため、在宅勤務ができるかどうかも転職希望者の関心ごとの一つとして外せなくなりました。そのため求人の条件が良い首都圏への転職事例も見られ、やはりフルリモートで勤務できる環境に加えて、条件面で東海エリアから首都圏へ移行する方もいらっしゃるようです。22年新卒層の登録も一定あり、22年新卒の転職支援事例も現れてきています。7月以降は、現時点において求人が止まる動きはなく、むしろ各社ともに求人を積み増しする状況が続くでしょう。海外での売上比率が高い企業を中心に増加している傾向にあります。最近では、スキルよりも人柄を優先して採用する企業も増えており、そうした人材を見極めていくような採用力の強化も各社で必要でしょう。いずれにしても外部環境の変化に合わせながら、採用ターゲットや訴求ポイントの見直し、選考プロセスのスピードアップなど、おのおの工夫が求められています。翔太)業種別の転職市場動向(中部エリア)6月の転職求人倍率は、前年同月差では「レジャー・外食」以外の業種が増加しました。「レジャー・外食」(同89.1%)、「コンサルティング」(同92.9%)、「人材サービス」(同96.8%)、「商社」(同97.7%)、「金融」(同98.1%)、「メディア」(同99.2%)で減少しましたが、それ以外の業種は増加しました。0.07職種別の転職市場動向(中部エリア)6月の転職求人倍率は、「その他」を除く11職種が前年同月差で増加が見られました。「営業」(同99.7%)、「専門職(コンサル・金融)」(同99.0%)の微減以外は増加しています。小数第三位を四捨五入。除数となる転職希望者数の業種(職種)については、希望業種(職種)ではなく直近の経験業種(職種)に準じている。JOURNAL(ディーズジャーナル)」byパーソルキャリアからダウンロードできます。ページトップへ▲doda転職求人倍率レポート(2022年7月発行版)ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。