(本社:東京都中央区)は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職理由」に関して調査。3年未満の「第二新卒」の転職理由は、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が35.0%で最多。ヤングキャリアはより「給与・年収アップ」を、第二新卒はより「仕事のやりがい・達成感」を重視していることが明らかになりました。終身雇用が当たり前ではなくなりつつある今、働き手による主体的なキャリア形成への関心が高まり、転職を通じてキャリアを形成したいと考える人も増加傾向です。転職への関心が高まるなか、20代の転職意向について調査しました。]社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が50.8%で最多。「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」31.0%、「残業を減らしたい、休日を確保したい」23.8%が続きました。社会人経験3年未満の「第二新卒」の転職理由は、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が35.0%で最多。「給与・年収をアップさせたい」32.9%、「より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい」30.0%が続きました。転職理由は、ヤングキャリアと第二新卒で大きな違いはないものの、ヤングキャリアはより「給与・年収アップ」を、第二新卒はより「仕事のやりがい・達成感」を重視していることが分かります。]社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」が転職で実現したいことは「給与・年収が上がること」が60.3%で最多となりました。「希望する仕事に従事できること」43.7%、「プライベートな時間を確保できること」37.3%が続きました。社会人経験3年未満の「第二新卒」も、転職を通じて実現したいことは「給与・年収が上がること」が41.4%で最多。「希望する仕事に従事できること」が38.6%、「プライベートな時間を確保できること」32.9%が続きました。卒業後3年以内の「既卒」が就職で実現したいことは、「希望する仕事に従事できること」52.5%が最多。※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0%にならない場合があります。■株式会社学情とは株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。TIMES詳細へこのページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。