事務所概要お問合わせニュースレターブログ7.12015人事評価の難しさこんにちは、住吉です。最近は人事評価に関する仕事が多くなっております。この時期に集中する理由としましては、3月決算の企業様が、5月頃に決算書の作成を完了されて、それをもとに人事評価を行われるためです。人事評価には、以下の2つの軸があります。人事評価の時期になると、被評価者はそわそわしますよね。(2)の定性評価については、いかに客観的に評価できるかが非常に重要です。「考課者訓練」という研修が行われたりもしていますね。評価する際に、陥ってしまう傾向がいくつかございます。代表的なものをご紹介させていただきます。■ハロー効果こちらは、ご存知の方も非常に多いのではないでしょうか。ハローとは「後光」という意味を持ちます。ハロー効果とは、被評価者の特定の目立った点に引きずられて、他の評価項目までそれに影響されてしまうというものです。こんな場合が挙げられます。・Aさんは名門大学を卒業しているので、ビジネスパーソンとしても非常に優れている。・Bさんは物静かな人なので、あまり仕事ができていない。ポジティブ、ネガティブのどちらにも影響することがあります。した傾向がある、ということを認識しておくことも非常に大事です。恋愛などの日常生活にも、ハロー効果はあらわれるようです。印象やイメージの与える影響は非常に大きいですね。機会に、ご紹介させていただきます。