中小企業診断士の山下典明です。始業~終業時刻を書く(OK)労働時間(だけ)を書く(OK)両方書く(OK)8時間を超える労働時間を書く(OK)書式の引用元:https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf書式をよく見ると「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」と記載されています。いうことは、「時刻を書かなければならないのか?」と思う方が普通です。考えてみると、休日労働が発生するような状況は、かなり特殊であることが予想されます。その場合、通常の始業~終業時刻となるかは、少々疑問です。始業~終業時刻を書く労働時間を書くどちらでもOKというのが、労基署の見解です。両方書いてもOKです。始業~終業時刻を記載すると、枠内に限定される!ここは注意が必要です。前述のとおり、休日労働の特殊性から、時刻が不定である場合は、労働時間だけを記入しておくことを、オススメいたします。「8時間以内としなければならないのか?」8時間を超過してもOK例えば、休日労働「10時間」する可能性があるならば、「10時間」と記載しておきましょう。これは「10時間しなければならない」という意味ではなく、「10時間以内」を指しています。「始業~終業時刻」を記載して提出済みの事業所で、この枠内に収まらない可能性がある場合は、再提出した方が無難です。これを再提出せず、次年度まで持ち越した場合、法令違反が発生する可能性を否めません。この箇所を指されて「罰則」を適用されることは考えにくいですが、、、法律上では可能な措置となります。コンプライアンスの徹底という意味では、やはり再提出しておいた方が良いでしょう。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。