関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。300名を対象に「短期離職に伴う経営へのインパクトと本音調査」を実施。本調査ではまず、自分の会社・勤め先に短期離職(入社3年以内の退職)した社員がいるかを質問。回答結果は「頻繁にいる」が26.7%、「時々いる」が49.7%で、7割以上の経営層・人事部長が社員の短期離職を経験していることが明らかになった。短期離職につながったと考えられる原因については「面接時に職種適性を正しく評価できなかった(37.3%)」「仕事の負担やストレスを十分に説明できなかった(36.6%)」「能力やスキルを過大評価してしまっていた(32.6%)」などが上位に挙げられたという。短期離職が与えた影響を聞くと、「離職した社員の後任探しの手間(49.5%)」「残された社員の業務負担の増加(47.7%)」「採用コストの増加(39.4%)」に多くの回答が集まっている。影響の大きさや防止の重要性は認識しつつも取り組み未定が4割超さらに「短期離職者が今後増えるとしたら、会社経営に与える影響は大きいと感じるか」に対しては、「非常にそう感じる(33.3%)」「ややそう感じる(49.0%)」と、合わせて8割以上が大きな影響があると感じていることがわかった。短期離職を防止する(していく)ことについては、「非常に優先度は高い(23.0%)」「優先度は高い(52.3%)」との回答が寄せられており、多くが優先度の高さを実感している様子がうかがえる。一方で今後の取り組み内容が決まっているとの回答は57.0%で、4割以上が「未定」の状態にあることも判明している。短期離職に関しては「ミスマッチを防ぐのは難しい(39.7%)」「コストをかけて採用・教育するため、短期での離職は迷惑(34.3%)」「サポート体制を強化する必要がある(34.0%)」と考える人が多いようだ。多くが短期離職が会社経営に与える影響は大きいと考えているにもかかわらず、防止に向けた取り組みが決まっていない企業が4割を超えた。短期離職の原因として挙げられた回答には評価や説明に関するものが多く並んでおり、入社前後のフォロー体制が不十分となっている可能性が考えられる。人事部門担当者は採用時のミスマッチ防止や、入社前後のフォローに関する取り組みの充実を図り、短期離職を防いでいく必要がありそうだ。オフィスのミカタでは、定着する人材を採用するためのポイントに関する専門家コラムを掲載している。あわせて参考にしていただきたい。Percify調査2024.10.302026年卒の8割超がインターンシップ・仕事体験に参加。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。銀行・郵便局の夏休み・お盆営業日まとめ【2024年】ウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。