」の取り扱いについて事業主の皆様へ当協会の事業運営につきましては、日頃より多大なご協力を賜り厚く御礼申し上げます。」を当協会及び全国の職業能力開発サービスセンターへ提出いただく必要はございませんのでご案内申し上げます。関する手続きは、全て各労働局が行っておりますので、詳細につきましては、最寄りの労働局までお尋ねください。」の写しを添付しなければなりませんでした。そのため職業能力開発サービスセンターに選任調べを送付して、受付印を押した控えを戻してもらっていました。(制度導入)」に変わりました。」は提出不要になっていたのですね。申請時、このことに気づかず、ずっと添付して提出していました。「不要」と書かれているというのに。提出時も特に指摘がなく出すものだと思いこんでいました。皆様の支援をする団体です。選任調べを提出することに対して、特にお客様に負荷がかかるものではないはず、なのですが・・・ただ、しなくてよかったことをお願いしてご対応いただいていたことは反省点です。要件は「いつの間にか」変わっていたりするので、都度確認しながら対応していかなくてはならないと改めて感じました。その都度しっかりと確認する、肝に銘じていきたいと思います。(制度導入)、次年度は廃止となります。」を提出することもなくなるかもしれませんが・・・(追記)埼玉の某ハローワークでは、専任調べがある場合は見せてください、という対応でした。(聞いてみましたら、出さなくてもいいのですが、専任調べを提出している場合は確認するみたいです。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。:助成金お気軽にお問い合わせください。制度導入コースの廃止について助成金に関する勧誘に御注意ください。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。