病院から施設への転職で、仕事もプライベートも楽しく充実した日々を送れるようになりました。公立の急性期病院に長年勤める。看護師として成長できましたが、体力の限界を感じ転職。現在は有料老人ホームで勤務。仕事とプライベート、収入のバランスを保って明るく働けています。施設への転職を成功させるにはどうしたらいい?職場選びの基準ってどうなのかな?Nsさすらうこんなふうにお悩みの看護師さんに向けて記事を書きました。私は約4年前に病院から有料老人ホームに転職しました。施設看護師への転職を成功させるコツとポイントをお伝えします。【施設看護師への転職】成功のコツ【施設看護師への転職】成功のコツせっかく転職するんだから、今の悩みが解決したり、軽くなるきっかけにしたいですよね。転職先に求める条件を決め、クチコミ・転職サイトを最大源活用する。最後に雇用条件をしっかり確認することが大切です。くわしく説明していきますね。転職(辞めたい・辞めた)の理由を明らかにするNsさすらう私の場合は『急性期病院の体力的負担が限界だったから』です。同僚だったママナースは、『子供が小さいうちは病院のフルタイムは無理』だと転職を決めました。「夜勤、残業が困る」と。あなたが、残業がキツくて辞めたいとしましょう。新しい職場も残業が多かったら『転職ガチャ失敗』になってしまいます。転職(辞めたい・辞めた)の理由を明らかにしておきましょう。面接で必ず質問されるからです。訊かれてすぐに答えられるよう、文章にしておくと良いです。転職の理由は、志望動機にもつながります。とってミスマッチ...また転職?となるのを回避しましょう。子育て中なので夜勤必須の職場だと育児と両立できない急性期病院の慌ただしさから離れ、患者さんとしっかり向き合いたい趣味の時間、家族の時間を充実させたいので残業が少ない職場がいい心身に負担が大きい病院看護は長年の勤務は難しい。施設看護師の給料は病院よりやや低い傾向にあります。夜勤なし・土日祝休みで正社員という施設も含んでの下記データです。夜勤をする、看護師はほとんどパート・社員は少数派という施設であれば、病院と遜色ない収入を得ることも可能です。あり、看護師の8割が正社員の職場。年収は急性期病院時代の1割減以内です。今の方がコスパが良いと思ってます。元同僚ママナース:特養に転職した当初は日勤のみのパート。仕事が好きだったこともあり、現在は正社員かつ看護師の代表を勤めてます。さまざまな働き方ができます。正社員だけど夜勤なし、など色々な勤務体制があります。あなたの価値観に合った働き方を選んで下さいね。ナース仲間どんな施設なら夜勤があるの?オンコールは?それなりに傾向はあるんですが、絶対的じゃないルールも多いんです。以下におおまかな傾向を表にしました。こちらはあくまで『傾向』なので、必ず『その施設がどうか』を確認して下さいね。看護師の配置自体が義務つけられていない夜勤はほぼなし代表的な介護施設と看護師の夜勤Nsさすらう施設でのオンコール:夜間の看護師不在時に、介護士さんから電話で医療的相談を受ける業務です。オンコールについて、友人知人からの情報をまとめてみました。出勤となった場合は追加の手当がつくことが多い基本給にオンコール担当費が含まれている職場もある正社員が少ない職場だと15回〜20回/月を担うこともナース仲間せっかく夜勤をしないんだから、夜間の拘束はなるべく避けたいなあNsさすらうそういう希望なら、施設選びのコツはこれ。勤務実態は特に大切です。ネットや新聞折り込みなどの募集要項では詳細は分かりません。可能であれば、その施設で働いている人・働いたことがある人から情報を貰って下さい。ツテがなければ、転職サイトの担当者に「◯◯という施設に興味があるので、残業や休みの実態を知りたい」とお願いしましょう。Nsさすらう私は福利厚生面が充実していることが施設選びのポイントでした。業務はおおまかに以下の3点です。インスリン、ストマ管理、点滴など)・急変時の対応(医師・家族、病院と連携)ただし施設によって違いがあるので注意して下さい。外部の往診医および訪問看護師に処置をしてもらう施設もあります。受診付き添いを介護士さんが行い、看護師はずっと施設内に残ることも。「その職場がどうか」を確認しましょう。Nsさすらうちなみに私の職場では以下の内容は全て施設内の看護師が行っています。したいのか、公共交通機関がいいのか。乗り換え時間を含むと、ドアtoドアで実際どのくらいの時間がかかるのか。車通勤可とされているが、実際は職員用の駐車場がすぐに埋まってしまうような職場もあります。施設の改修工事で従業員用駐車場を使用できなかったことも。※施設負担でコインパーキングを利用する日々でした当事者のクチコミ、看護師転職サイトを活用し内定につなげる事者のクチコミは最も現場に近いので、アテにできる情報です。個人の意見だけでは限界があります。無料転職サイトに登録してサポートを受けましょう。Nsさすらうプロのテクニックを活用するのは賢い方法です。当事者のクチコミ可能であれば、その施設で働いている人、働いたことがある人から情報を貰いましょう。当事者からの情報は1番に役立ちますね。『その人の価値観』で語られる情報なので、偏りがあるかも知れません。Nsさすらう参考には出来るけど、決めつけない方が良いかと。具体的な内部事情を聞けるといいですね。看護師転職サイト転職サイトは登録から内定・雇用契約までの全てのサービスを完全無料で受けられます。※無料の理由:転職が成立するとサイトを運営する会社が施設から紹介料を受け取る仕組だからナース仲間そして自分では直接ききにくいことを聞いて貰えるのが大きな利点です。自分で聞きにくいこと・給与、賞与の実際(平均的な情報ではなく、自分の場合はどうか)・有給休暇はどれくらい使っているか、連休はどのくらい可能か・休み希望は月に何回可能か・スタッフの在籍年数や退職の理由など電話がジャンジャンかかって来て煩わしい...というのは過去の話で、今はLINEでやり取りするのが通常パターンです。履歴書などの送付・面接の段取りは転職サイト側が代行してくれるので、かなり合理的です。給与交渉もしてくれます。活用しないのはもったいない!Nsさすらう私は以下に合致する求人だけを紹介して下さいとお願いしました。データ:2023年6月)直接応募で優位に内定へつなげる施設のHPや新聞折り込み広告などで「この施設に応募してみたい」と思える施設があれば、ぜひご自身で問い合わせをして下さい。施設HPの求人情報は最新のものである可能性が高いです。他の媒体に出ていなければ、応募者も少なく優位となり得ます。この時点で既に転職サイト担当者とやり取りしていれば、ご自身の考えがまとまっている状態です。履歴書作成や面接で意見をしっかり伝えられ、内定をもらいやすいかも知れません。Nsさすらう直接応募を考えている場合も、転職サイトに登録して『転職スキル』をupさせておくと良いですよ。雇用条件を確認する内定を貰えたとしても、その時点で転職活動は終わりではありません。実際に雇用契約書を確認して下さい。事前に確認していたことと相違はないですか?試用期間はどのくらい?いつから有給を貰える?賞与はどういう規定?Nsさすらう「曖昧だけど、まあいいか」にしないように。カテゴリーを基準にしないことです。Nsさすらうなぜなら、施設ごとの特色が強い業界だからです。ホーム」などカテゴリーがあります。利用する側、その家族にとってはそのカテがリーが大きい意味を持ちます。Nsさすらうしかし働く側としては、カテゴリーよりも「その施設ではどんな仕事をしているか」で選んだ方がいいです。同じカテゴリーであっても、施設ごとの違いが大きいからです。看護師の業務内容を確認する施設看護師の業務はおおまかに以下の3点です。インスリン、ストマ管理、点滴など)・急変時の対応(医師・家族、病院と連携)ただし施設によって違いがあるので注意して下さい。外部の往診医および訪問看護に処置をしてもらう施設もあります。「その施設ではどんなことをしているか」を確認して下さいね。Nsさすらう緊急受診に看護師が付き添わない場合は、介護士さんが付き添う施設が多いです。・設備などのハード面Nsさすらう現場でなければ分からないことを確認しましょうね。ナース仲間もしのその場で聞きそびれてもOK!担当者さんを通して質問してみましょう。ホーム、サ高住、グループホーム施設看護師への転職では「その職場がどうか」を知るのが最も大切です。Nsさすらうしかしカテゴリーごとの特色を認識しておくと、情報整理がスムーズです。認知症の高齢者が共同生活を送る少人数を対象とする参考:厚生労働省公式サイト:公表されている介護サービス有料老人ホームとサ高住は介護保険外のサービスもあるので特に独自性が強いです。老健(介護老人保険施設)要介護1以上で在宅復帰を目指す人が利用可。基本的に看取りはなく、『終の棲家』にはならない。利用者は流動的だが、長期に及ぶ場合も。身体状況が悪化した場合、入院や特養・老人ホームへ入所になる。看護師が介護士とともに身体介助業務を担うことが多い。代表的な施設の中では、「老健が1番体力を使う」というのが施設看護師の一般的な認識です。