ニコン技術系(モノづくり)FacebookTwitterLinkedIn映像事業の未来をともに切り開いていける人材の採用を目指して。求人広告と転職フェアを活用しエンジニアを採用。2017年に創業100周年を迎えた株式会社ニコン。映像・精機・ヘルスケア・産業機器の4分野を中心に幅広く事業を展開する同社では、人材紹介サービスを積極的に活用した採用活動を実施していた。採用成功のポイントポイント1求人広告や転職フェアなど、多様な採用手法をうまく活用したことポイント2採用したい人材に目にとめてもらえるよう原稿の細部にこだわりぬいたことポイント3面接や転職フェアでの雰囲気づくりと、事業の未来についての対話を大切にしたこと<採用担当者の声>ダイレクトに転職希望者にアプローチできる求人原稿とスカウトメール、転職フェアを導入。攻めの採用へリソースをシフトしたことが功を奏した。弊社ではもともと人材紹介サービスを積極的に活用した採用活動を行っていました。自らもプロアクティブに動く必要があると感じていました。そこで人材紹介サービスに加え、求人広告とスカウトメール、転職フェアを導入しました。これらの手法を選んだのは、「ダイレクトに採用したい人材にアプローチできる」からです。「弊社がキャリア採用を行っており、どんな人材を求めているのか、どんな仕事ができるのか」を伝えることができます。スカウトメールと組み合わせれば、採用したい人材に直接アプローチもできます。転職フェアは弊社が自信を持っている「社員の魅力や社内の雰囲気」を直接会って伝えることができます。これらを組み合わせることで、採用したい人に自らアプローチする採用が実現できるのではないかと考えたのです。担当の方が弊社のことをしっかり理解してくださっていたので新たな採用手法を利用するにあたり、的確なアドバイスがいただけるのでは、と思ったことからです。結果としては大成功、今回は複数名のエンジニアが採用できました。*今回、採用成功に向けて工夫したポイントはいくつかあります。ひとつは求める人材から応募してもらえるよう、スカウトメールの文面と求人原稿の内容にこだわったこと。スカウトメールをどんな人に送るのかの条件設定や、その人に何を伝えればよいのか、どうしたら開封してもらえるかなど、工夫を重ねました。求人原稿も仕事内容をかなり詳しく記載するとともに、あえて専門的なキーワードをちりばめ、イメージング分野を志すエンジニアが見たときに、興味をもってもらえるようにしました。ふたつめは転職フェアでの会話の中身です。通常、企業と求職者が対峙すると面接・面談のようになりがちですが、対話の場になるよう心がけました。「面接の場ではないので、これまでの経験や興味のある技術分野のお話をしながら共通点を探してほしい」と弊社エンジニアに事前に伝えておきました。弊社では実はカメラを経験していなくても、これまでの開発経験が活かせる場合もあります。親しみを持ってもらえるきっかけになります。工夫したことは他にもあります。面接の場面では弊社の魅力である「働きやすい雰囲気を伝えること」を意識しました。応募者の不明点を解消する時間もしっかりとりましたね。「イメージングの未来について話すこと」も意識しました。弊社では一緒にイメージングの未来を切り開いていける人材と働きたいと考えています。意気投合するような場面も多々見られます。これらの取り組みの結果、今回良い人材が採用出来ました。ダイレクトに転職希望者にアプローチできる求人原稿とスカウトメール、そして転職フェアには、可能性を感じています。今後も、攻めの姿勢で採用を行っていきたいと思っています。<入社者の声>実際にエンジニアとして働いている人と会える「転職フェア」は貴重な機会。和やかな雰囲気と新たな技術にもチャレンジできる、ニコンの魅力が伝わってきた。岩本桂様もともと前職では360度ドライブレコーダーのスマートフォンアプリケーション開発を担当していました。技術的にいろんなことにチャレンジしたいなと、転職を視野に入れていた中で偶然見つけたのがニコンの求人広告でした。興味は沸いていたものの、応募に踏み切れずにいました。実際の働き方や自分のこれまでの経験が活かせるのかが分からなかったためです。そんな時、転職フェアの広告で、興味のあるニコンがdodaの転職フェアに出展をすることを知りました。「転職フェアでなら実際の働き方や、自分の技術が活かせるのかなどしっかり聞いてから応募が出来そうだ、ぜひ参加したい」と思いました。実際参加し、エンジニアの方と話をしてみると、どんな人と働くのか、自分の技術が活かせるのか、聞きたいことは全部聞け、働くイメージがわきました。何より参加して良かったのは、働いている人の人柄が伝わってきたことです。和やかながらも、チャレンジ精神もあるとても良い雰囲気。ここで働きたいと思いました。「SnapBridge」というスマートフォンアプリケーションの開発を手掛けています。豊かな表現の映像をSNSやメールですぐにシェアできる公式アプリケーションです。入社してからのギャップはほぼなく、日々楽しく働けています。*記事内容や社員の所属は、取材当時のものになります設備管理技術者の採用で、応募数は想定の1.5~2倍。優秀な経験者の採用に成功。株式会社ニコン「求人広告と転職フェアでエンジニアを採用」の記事ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。