既存のシステムにバグが起こることもありますもんね。確かにそうですね(笑)細井:イメージは部活のOB会みたいな感じですね。和やかなんだけど仕事の話になると真剣になるような。みんなスポーツをやってきたからこそ、その辺の雰囲気は通じるものがありますよね。川渕:自分もおふざけのチームにするつもりはなくて、仲良くするし、やる時はやる雰囲気にしたい。真剣に部活やってる気分ですよね。雰囲気としては、これまでみんなが一生懸命やってきた部活を感じをイメージしてもらえればと思います。それは日々の業務でリーダーからしっかりと伝わってきます!川渕:なので一生懸命何かをやりたい人はウェルカムですね。それを否定する人はいないし、スラックで質問したら誰かしら答えてくれるし。「バナナはおやつに入りますか?」くらい簡単な質問でもOKな雰囲気です(笑)では、セールスフォースチームとして目標や展望はありますか?細井:0→1のチームなので、会社全体としてもセールスフォースってこんなことできるんだとか、ビジネスにおいてもこんな可能性あったんだって言われるようなチームになりたいです。リーダーは?川渕:我々はスポーツの経験を活かして『セールスフォースライフハックパートナー』として、一人一人が企業に対しての革新的な何かを出せるパートナーとして自立してやっていけるようなチームが目標です。あとはスポーツエンジニアの価値を高めたい。スポーツエンジニアは何が良いかというと、試合や練習の中で常に何が良いのか考えながら行動しているのが習慣化されていますよね。セールスフォースやSaaSと言われるシステム開発はアジャイル開発が主流で、アジャイル開発は短いPDCAを回していくので我々がやってきたスポーツエンジニアと相性が良く、マッチするんですよ。細井:それで言うと、部活で1つ1つの練習を頑張ってたら試合もできたみたいな感じで、セールスフォースエンジニアとしてやっていく中で、勝手に身についてたことは多いですね。今それなりにセールスフォースエンジニアとしてやってきて、意外とこの言語もできてると感じますね川渕:そういう点だと、セールスフォースはフレームワークとして確立してるから、学びやすいと思う。PHPとかの単体じゃなくて全部がまとまって学べるからその点はお得ですよね。今後セールスフォースファンクションっていう新しい機能が出てきて、Node.js、TypeScript、Javaだったり、オープンソースな言語とサードパーティライブラリが使用できたり、Salesforceの既存機能との親和性もあるので、今までそっちをJavaなどを学んでた人たちがコンバートしてジョブチェンジするチャンスも増えてくるのかなと思いますね。細井:すごいですよね。川渕:今後どんな人に入社してほしいと思いますか?細井:「意欲的な人」がいいなと思います。未経験からエンジニアって不安だと思うんですよね。アーシャルはそうなんですが、どんな質問をしようが、質問をすれば、聞けば絶対答えてくれるので、知りたいと思えば答えてくれるので、そういった意味で「意欲的な人ですね」。自分もそういう方と一緒に働きたいですし。リーダーは?川渕:今言ってくれた意欲的な人、やる気がある人はもちろんですが「チャレンジする事を楽しめる人」ですね。これからセールスフォースが事業部で動いていくにしても前例がないんで、まず試しにっていうところが多いと思うんですよね。それを楽しめる人、主体的に自分から動ける人は強いと思います。考えながら行動できる人も強いですね。佐々木(進行):本日はありがとうございました。いいお話をたくさん聞けました!細井:僕たちおしゃべりなんで、めちゃめちゃしゃべりますよ(笑)川渕:おしゃべり代表なんで!(笑)細井:今のエンジニアのイメージと昔のエンジニアのイメージって変わってて、昔のエンジニアは男性でパソコンに向かってカタカタっていうイメージですが、今はスタイリッシュな人とか女性もいて、昔と真逆で僕たちもこっちに憧れるよね。アーシャルだからかもしれないですが、実際に私の周りもおしゃべり好きでコミュニケーションをとるのが好きな人が多い印象ですね。川渕:それでいうと、エンジニアのイメージ自体も変えていきたいですよね。エンジニアのイメージを『活気あふれる部活みたいな感じ』に。「アーシャルのエンジニアってなんか一味違うよね」って言われるチームにしていきたいですね。小、中、高とサッカーをしていました。