:栗和田榮一)は、女性の感性を活かした意見・発案による新しいビジネスの創出や既存ビジネスの改善等の取り組みを表彰する社内制度、第2回「わくわくアワード」を5月15日に佐川東京ロジスティクスセンターにて実施しました。SGホールディングスグループは、女性活躍推進に向けたグループ横断の「わくわくウィメンズプロジェクト」を2011年10月にスタートさせ、様々な施策を行っています。本アワードは、女性活躍を推進する組織風土の醸成や重要性を広く普及させていくことを目的に、2013年度より実施しています。第2回目となる今回の応募件数は148件。その中から、予選を通過した6チームがファイナリストに選ばれ、審査員の前でプレゼンテーションを行いました。女性目線で顧客提案や業務改善に取り組み、自社の業績向上に貢献した「佐川グローバルロジスティクス株式会社本社」の2チームが選ばれました。内容:東京駅構内にサービスセンターを設立し、女性チーム「Pleasure」が運営。手ぶら観光が楽しめるよう「手荷物一時お預かり」や「東京23区ホテルや羽田・成田空港への即日配送」を導入。外国人観光客向けの多言語対応や、丁寧で細やかな梱包等、女性による「おもてなし」を実践。観光事業への参入で売上・利益を拡大。可能にする登録制の「いつでもlogi」や多様な人材活用をする「だれでもlogi」に取り組み、多様な働き方を提案。担当者を6市9ブロックに分け、お客様密着型サービスにより品質を向上。トラックでは入れない地域や個人宅様への営業活動と、情報共有の強化により顧客件数も増加。:レディースムービングと派生サービスの展開(お片づけ、家事代行)内容:女性による女性に優しいお引越し「レディースムービング」サービスを拡張し、共働き世帯・シニア層・単身女性をメインターゲットとした「お片付け」「家事代行」サービスを展開。整理収納アドバイザー資格の活用、他企業との連携により、売上を拡大。:スワップボディだからこそ女性が活きる内容:女性の大型車両ドライバーの障壁となっていた、体力や勤務時間等の課題をスワップボディ車(※)の活用とセールスデリバリーとの連携で、女性による効率的な輸送を実現。スワップボディ研修を実施し、女性の大型ドライバーを育成。人員配置の効率化だけでなく、CO2の削減にも貢献。内容:女性の雇用、定着率向上を目的に、スタッフ教育・フォローを行う「スタッフコンシェルジュ」に女性を任命し、コミュニケーション重視のきめ細やかな教育を実施。※スワップボディ車:本体(ボディ)、枠(シャーシ)と箱(荷台部分)が脱着できる特殊車両です。2017のメディアパートナーになりました。Received.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。著作権は自動車新聞社、またはその情報提供者に帰属します。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。