中小企業診断士の山下典明です。耳にしたことや、言ったことなど、身に覚えのある方は多々いらっしゃると思います。助成金申請窓口では、このフレーズは通用しません。目にしたものを訂正する場合、かなりの労力を要します。労力の甲斐なく、訂正ができない場合もあります。支給要件に関わる事項は厳重チェック!当然のことではありますが、支給要件を外してしまうと、助成金を受給できません。支給要件を外した要素が書面に表れており、窓口担当者や審査で引っ掛かってしまうと、それを訂正するのは至難の業だと考えてください(※問い合わせくれるだけマシです。役所によっては問い合わせなく欠格もありえます)。申請における情報は多岐に及びます。全てをみるのが難しいのであれば、最低でも支給要件に関わる事項だけは厳重チェックするようにしましょう。時系列が絡むものはアヤフヤな箇所を消す!(説明可能にする)歴史を刻んできたものが、申請窓口で簡単に訂正できるのは変です。客観的にみて怪しさ満点なのは言うまでもありません。数カ月~数年前のことなど、よっぽどインパクトがない限り、鮮明に覚えている方が稀です。すると、、、時系列が絡むイベントは、アヤフヤであることが多いといえます。このアヤフヤな箇所に限って申請窓口で質問を受けることが多い。アヤフヤな記憶をもとに回答してしまうと、、、冒頭と同じです。「聞いてしまったものを、聞かなかったことにはできません!」となります。アヤフヤな箇所はなくすこと、または「見せない」「回答せず持ち帰り、後日回答とする」といった選択肢が賢明です。⇒賃金計算(時間単価算出)当ブログを綴る時間においてでさえ、上記の具体例が思いつきます。これらがアヤフヤであったり訂正が必要な場合、それらを説明・訂正する労力が膨大になるであろうことは明白ですね。労働局対応ではなく、社内対応だけで手一杯になるかと思います。仕組上、全てが関係していることが多いため、芋づる式にダメ出しを食らう可能性が高いです。支給要件に関わる事項は厳重チェック!時系列が絡むものはアヤフヤな箇所を消す!(説明可能にする)とは言いましたが、、、普段からの労務管理の徹底が欠かせない、ということになろうかと思います。クドイようですが、最後に一言!支給要件に関わる事項は厳重チェック!ここだけは肝に銘じておいてください。提出前と提出後では、上記のとおり労力に雲泥の差が生じます。手続き代行サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。