postはてブPocketFeedly1990年代の半ば以降、新入社員の離職率は上昇の一途をたどっている。辞めたい理由は人それぞれではあっても正社員経験を積む上では大きなマイナスとなってしまい、最悪「うつ」にまで追い込むケースもある以上、会社側にとっても入社半年前後までの期間は大切な時期である。本人の意識は重要だが、入社1年でいなくなる「カゲロウ社員」を増加させない為にも会社が手を差し伸べる必要性は大きい。会社に入社しても半年までの時期に1割以上の人が、4年以内の時期に3割以上の人が辞めたいと考えた上で実際にいなくなってしまうほか、「うつ」なる人もいる事実は、会社側にとっても深刻な悩みである。この事に関しては相談相手は会社外部の人間である事が確実視されている。会社側も相談の場を設ける事が求められるだろう。新入社員が「辞めたい」と考えた理由は以下の様な物がある。給与が予想と違っていた現在は、世の中全体で給与額が大きく下がっており、40代から50台の人でも月給が20万円台の人も多いが、それでも「思っていた給与と違う」との考えで転職を決める事がある。業務内容が予想と違っていた採用時には企画を担当してもらうという話であった筈が、退職者が出た為に実際には営業やテレホンアポインターであった事により、退職を考えた人もいる。関係がうまくいっていないことで半年以内に「うつ」になってその会社を辞めてしまう社員もいる。会社内の人間関係に疎い新入社員が一見理不尽に見える人間関係のある会社内でうまく立ち回ろうとしても大変難しい話であり、そこは会社側のサポートが重要となる面の一つであるという事を忘れてはならない。新入社員から辞めたいという相談が時期は4月から6月が一番多い時期だがボーナス前の時期である12月と年度の区切りとなる1月から3月の間の時期は少ない。旧世代の人からは「石の上にも三年」という諺もあるではないかと批判の声も出てくる可能性があるが、新入社員の相談の内容を聞いてみると、彼らにとっては人間としてストレスがかかって当然の状況にあるのだ。そもそも職場での新入社員の気持ちを考えてみれば、仕事の内容、量、就業の時間、人間関係を自分でコントロール出来る訳では無いという状況でストレスがたまり、「うつ」になる可能性もある事の考慮の必要があるだろう。これは、優秀な人材を多く採用する為に事前に職場の状況をはっきりと説明をしない会社側にも責任はあり、この様な理由により、辞めたいという人が出たり場合によっては新入社員が「うつ」になった原因は会社側にもある。新入社員にとっても会社側にとっても大切な時期という事を忘れてはならない。会社を辞めたいと思って飛び出しても、3年から5年の間は正社員として勤務を継続していないと、キャリアの上では致命的なまでに評価を落とされる。「キャリアが無い」と判断をされる事がその理由であり、もはや「うつ」になっている余裕は無いのだ。可能性があるが、その為には良き相談相手もまた必要なのだ。半年持たずに「うつ」対策は?新入社員が4月から6月の時期に自分には合わないという理由で、場合によっては「うつ」になったという理由で会社を辞めたいと相談する相手は会社外で信頼がおける年上の人がベストともいわれるが、現実にその様な相談相手を見つける事は難しく、ネットが主な情報源である。一定数の新入社員が、入社して半年も経たない時期に辞めたいと思ってしまう理由は、会社での人間関係の処し方が判らなくなり、相談相手も見つからない事で、いつ終わるか判らない不安に苛まされてという面も大きいのだ。この意味では、会社側も新入社員が「うつ」にならない様なメンタルケアに最新の注意を払う必要があるので、入社から半年未満の時期は特に重要となる。半年すら持たない事は言うまでもない。新入社員の人達がわきまえておく必要がある事は、入社して半年も経たないうちに会社を辞めたいと考える事がある時期は、社会人ならば誰もが通る時期という事である。希望通りの職種の仕事につく事が出来なかったとしても、その事で自分の新たな引出しが生まれる可能性と考える事が必要であり、その事を知らないとそれを理由に辞めたいと思ってしまうかあるいは「うつ」になってしまう。希望していた職につく事が出来ずとも、それを理由に辞めたいと考えずに上記の様にそこで問題を克服する事が「キャリア」になるのだ。その事で人に相談される位になろうという頭の切り替えも大切である。新入社員にとっては入社から半年未満の時期は、自分が振り回されて「うつ」になる可能性もあるキツい時期ではあるがその様な理由で辞めたいと考える前に他人が評価するキャリアはどの様にして出来るかを相談して勉強してみる事が必要だろう。まとめ新入社員が会社を辞めたいと思う理由は正社員としてキャリアに必要な一定の時期を過ごす必要性も知らないという事情による物が大きい。社会人になった以上、希望した仕事以外でも今後の為に勉強になる意欲は必要であり、それをわきまえてさえいれば仕事を楽しむ事すら可能だ。会社側も、新入社員がネットで情報を探るのみで相談の相手がいない辛さや、半年以下で「うつ」となる人も出る事情の考慮の必要もあるだろう。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。日本カジノの参入企業と注目銘柄をチェック!!2023年8月7日コンプライアンスの意味や使い方とは?なぜ重要視?厳しすぎるの声などわかりやすく説明します。日本のデフレ脱却!意味を簡単に解りやすく知りたいっ!2023年8月7日バンドルとはどんな意味?バンドル販売のメリットデメリットとは?本物の車が同梱だと!?2023年8月7日ヒカルyoutuberの年収と過去!今回の炎上理由をわかりやすく説明します。ウワサが立ち始めています。