増える求人広告の作り方:その2|経営コンサル/新規事業立案/ガソリンスタンド/中小企業診断士/経営革新計画/三上康一この結果から、経営者の顔写真があることで、応募の促進が期待できます。その理由としては、人間味あふれる温かい組織であることや、オープンで正直な姿勢であることが訴求できるためと考えられます。(3)既存スタッフの声を掲載する社会的証明とは、人は周りの人が行っていることや評価していることを正しいと判断し、同じ行動をとろうとする心理のことです。ネットの口コミサイトを見る方が多いのはこの心理が影響しています。これを求人広告に当てはめると、多くの社員が満足していることや、実績のある企業であることなどを訴求することで、求職者に「この会社で働けば自分も幸せになれる」と思わせることが可能になります。そこで、現在自社で働いている既存スタッフにインタビューを行い、仕事内容や会社の雰囲気、入社して良かったことなどを紹介すると良いでしょう。そのものなど「動機づけ要因」が充足されている職場であるといった内容を盛り込むことが出来ると、効果はより高まるでしょう。4.効果的な求人広告の作り方のまとめこの記事では、ガソリンスタンドの人手不足対策に向けた効果的な求人広告の作り方として、(1)ビジョンと目標を示す、(2)経営者の写真を掲載する、(3)既存スタッフの声を掲載する、を挙げました。これらの要素を取り入れることで、求人広告の効果を高め、応募者に「ここで働きたい」と思わせる内容が構築できるでしょう。ガソリンスタンドに限らず、どの業界でも応用できるポイントですので、ぜひ実践してみてください。人手不足の解消に向けた一歩として、効果的な求人広告の作成を進めていきましょう。人手不足対策について個別にご相談も承っております。以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。コンサルティングはオンライン(Zoom)でも対応可能。www.roadsidekeiei.jpダウンロードcopy#人手不足#求人広告#ガソリンスタンド#人手不足解消この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?サポート経営コンサル/新規事業立案/ガソリンスタンド/中小企業診断...フォローガソリンスタンドに21年間勤務した経験と中小企業診断士の資格を活かし、2009年埼玉県川越市にて創業。200件以上の実績があり、主に車関係や店舗関係のご支援を手掛ける。特商法表記クリエイターへのお問い合わせフィードバッククリエイターの。