農業セブンイレブンFLOWMASSAGECONTACTHOME即戦力の農業向け人材を紹介可能!長期固定メンバーも揃います!質と量を両立する農業向け人材をお探しなら、ぜひ株式会社HRCにご相談ください。現在の日本は、圧倒的に労働力が足りていません。人口減少に歯止めが掛からず、外国人労働力をいかにスムーズに現場に届けるか、ということが、国を挙げての急務となっています。​2019年4月、人手不足解消の布石として、特定技能という新しい在留資格が導入されました。いった14業種に対して、外国人の就労を解禁するという制度です。特定技能は技能実習と比較し、より自由度の高い就労が可能です。雇用側は、日本人労働者に近い感覚で、即戦力の外国人労働者を獲得することができます。​お客様のご要望に応じて、日本人を含めた様々な国籍、ビザ、性別の中から、実現可能かつ最適なご提案をしております。​もし農業向け人材にお悩みなら、ぜひ一度当社にご相談ください。農家のみなさま人材不足にお困り​ではありませんか?人を入れてもすぐに辞めてしまう...お試しで雇ってみて、良ければ長期(5年)で雇いたい...農業派遣を利用しているが、費用が高い...人材の研修や管理などを負担に感じている...外国人労働者を雇いたいが、ノウハウがない...株式会社HRCの農業向け人材提供サービスならそんな悩みが解決できます!株式会社HRCは、常にお客様の視点に立ち、労働力不足の解消に向け、より良い人材をより早く提供することを目指しています。手掛ける仕事に誇りを持っているため、様々な取り組みにより当社の手間が増えようとも、お客様の為になる選択肢があるなら迷わずそれを実行します。これまで多くの企業の課題解決をすることで培ってきた知見から、業界がまだ気づいていない、独自の方法を開発するのも、得意とするところです。当社は、日本最安レベルの費用で、優秀な人材を揃えることができます。これは、業界の先行きを見越して、先手を打って様々な投資を行ってきたからこその成果です。人材の獲得にお悩みなら、ぜひ当社にご相談ください。専門チームを編成し、お客様の個別のご要望に合わせた提案で、必ずや課題を解決してみせます。農業向け人材提供サービスとは当社が扱っているサービスは大きく2つあります。「人材の紹介」と「特定技能人材の支援・管理」です。「人材の紹介」は、実際に国内で働く就労ビザを所持し、すぐ働ける人材を紹介するサービスで、「特定技能人材の支援・管理」は、特定技能人材の紹介や特定技能資格の取得支援、合格者を登録支援機関としてサポートするサービスです。2,000名以上雇用した実績があり、活躍させるためのノウハウを作り上げてきました。結果として、昨年度長野県/群馬エリアで200名超の農業向け人材の紹介を実現しました。​また、ただ豊富に人材を抱えるのではなく、コンプライアンスを非常に重視しており、不法就労といったリスクを排除した人材の紹介を行っております​。HRCでは、特定技能ビザの導入に先立って、対象となる人材を獲得できるよう様々な投資を行って参りました。​これにより、4〜6ヶ月の短期から、5年に及ぶ長期まで、柔軟に就労できる人材を豊富に獲得し、国内最安値レベルで特定技能ビザ取得者を提供・管理できる体制を整えることができました。​もちろん、特定技能ビザ取得者が向かない場合もありますが、対応可能な幅が広いという点では、どこにも負けない自信を持っております。外国人の就労には、時給や日給以外にも訓練費や帰省の際の渡航費がかかる場合があり、予定していたコストより大きくなってしまう可能性があります。株式会社HRCでご紹介する人材は、国内人材となっておりますので、送り出し機関への費用や渡航費がかからないのはもちろんのこと訓練費も不要となります。​また、「管理費」をご負担頂くことにより総合的な費用が安くなる仕組みとなっておりますので、ご興味のある方は詳細をご説明しますので是非、お問い合わせよりご質問ください。Q&Aサービスはどのくらいで開始できますか?ワンフロアお試しの場合は1〜2週間お時間をいただいております。この期間に、弊社のスーパーバイザーとホテル側担当者様との間で、基本的なマニュアルやオペレーションを作成。その後、試験運用を経てフロアを増やすかどうかをご判断いただきます。本格スタートは、最短1ヶ月ほどを見込んでおります。最大で何部屋まで対応可能ですか?客室数の上限は設けておりません。清掃の質を担保するため、スタートはフロア単位で承っております。フロアタイプが3パターンある場合は、1パターンにつき2週間ずつ掛け、1ヶ月半ほどで導入完了、というイメージです。新規にホテルをオープンするのですが、申し込みはどのタイミングから可能ですか?マニュアル作成・オペレーション作成を経て段階的に導入を行うため、オープン2ヶ月前にはご相談いただきたく存じます。すべて自社スタッフでしょうか?原則として自社スタッフで対応します。「より安く、より専門性に特化した人材が必要」というようなケースでは、当社で人材の一元管理を行いながら、お客様にとっての利益を最大化できる形を提案させていただきます。大型の案件であれば、コンペを行い、お客様と共に業者の選定を行う、といった形も可能です。どこまでの業務に対応いただけるのでしょうか?客室・共用部に加え、ビルメンテナンスも積極的に請け負っております。既存委託業者様の管理を含めた、業務体制の一元化にも対応可能。大理石の清掃やエレベーターのメンテナンス等、各部に最適な業者を改めてアサインし、全体のコストを抑えるのも得意分野です。これまでのところ、平均して20〜30%のコスト削減に貢献しております。日本人比率を指定することは可能でしょうか?ご要望(フロント業務のみなど)には、可能な限りお応えします。当社は、日本人だから、外国人だから、という区別はしておりません。能力が優秀であれば登用する、というのが当社のポリシーです。利用者の所持品が紛失するなど、ホテルでトラブルがあった場合にはどういう対応をしてくれますか?コールセンター窓口を設けております。深夜を除き、エリアマネージャーも含めて即時対応させていただきます。人が足りなくなるタイミングはありますか?年末年始の人材確保は、通常より難しくなります。そのため、大変恐縮ではありますが、20〜30%ほど余分に手当をいただいております。解約したいときは、どのタイミングで申し込めば良いですか?一ヶ月前の通告をお願いしております。遠隔地・リゾートホテルなどは対応可能でしょうか?全国どこであっても、シーズン限定であっても、基本的には対応可能です。1日あたりの労働時間をできるだけ長く確保させていただけるホテル様であれば、3名体制から引き受けております。詳しくはお問い合わせください。お問い合わせはこちらその他ご不明な点があればご相談下さいご契約までの流れ簡単!4STEPSTEP1:お問い合わせお問合せフォームまたはお電話よりご連絡下さい。STEP2:ご連絡・現状ヒアリングこちらから折り返しご連絡差し上げます。現状及び希望人数・期間等をヒアリングいたします。STEP3:ご提案及び詳細打ち合わせ伺った内容をもとに当社よりご提案及び詳細を打ち合わせします。STEP4:契約手続き契約が完了次第、人材を提供いたします。最短2日でご契約が実現します!​お問い合わせ以下のフォームに必要事項を記入して送信して下さい。​ご連絡いただいた内容をもとに、弊社スタッフより連絡いたします。​個人情報のお取り扱いに関しては、こちらを御覧ください。セブン‐イレブンオーナー様向け実際の店舗でトレーニングとレベルチェックを十分に行い合格した方のみを厳選して派遣。