様Fairgrit®の導入により、3倍もの業務効率化を達成したという同社。代表の梅野さんと営業/採用担当の松下さんにお話を伺いました。人材紹介事業部でエンジニアの転職サポートをさせていただく中で、たくさんの転職理由を伺いました。その中でも多かったのが「自分で案件が選択できない」「評価制度が不明瞭」「悩みや不安を相談できる環境がない」等というSES業界の大きな課題です。これらの課題を解決したいという想いからSES事業部の立ち上げに至りました。様SES事業を立ち上げるにあたり、事業の方向性や運用方法を検討する段階で「優秀な社内システムを導入する」と決めていました。SES業界というのはエンジニアを採用すれば採用するほど売上や利益が大きく上がっていきますが、会社を拡大していく中でやっぱり無駄なコストって必ず発生してくると思うんです。そのコストの中でも本社の人件費が利益を圧迫する大きな要因になりますよね。早々に社内システムを導入して本社人件費を最小限に抑える、そして利益を早く確保する、それが最先かなと考えました。逆に「スプレッドシートなどを用いたアナログな手法での運用管理」は絶対にしないと決めていましたね。生産性を向上させることがエンジニアへの還元率の向上に繋がると思っていますので、業務効率化は必須課題だったのです。様Fairgrit®のセミナーに参加したのがきっかけです。人材紹介事業での経験からエンジニアのスキル感や志向性は把握していたものの、SES業界で働いた経験は無いのでゼロから情報収集を始めました。その中でエージェントグローさんの開催しているセミナーに参加して、Fairgrit®が業務効率化システムとして紹介されていて初めて知りました。様Fairgrit®含めて3社比較検討しました。「単価評価制度」にマッチしているところが大きな魅力でしたね。実運用をすぐに開始できるのも魅力に感じました。他社システムだと3週間~1ヶ月程度はかかるイメージでしたが、Fairgrit®は最短数日で使い始めることができるので、スタートダッシュを切るのにぴったりだと感じます。一言で言ってしまえば、「SES業界のノウハウがひとつに詰まっているシステムだったから」でしょうか。機能性も決め手の1つで、エンジニア自身が自分の単価や想定される昇給賞与を確認できる仕組みを簡単に実現できるのも魅力でした。導入前の印象通り、「使いやすい!」と感じました。様)からFairgrit®のマニュアルが送られてきたんです。最初は「なんだろうこれは」って思いました(笑)でも、実際に操作してみると、直観的に「どこで何ができるか」がわかるシステムだと感じましたね。様エンジニアや取引先の情報をExcelなどで管理していたと思うので、取引先に失礼なミスが発生したり間違いなく漏れが出ていたと思いますね。手作業だったら毎日1時間以上は残業していたと思います。ちなみに今は残業も週に2時間未満です。様そもそも事業が上手くいってなかったと思いますね。会社の方向性も今と違っていた可能性もありますし、会社の成長が限りなく遅かったんじゃないかと想像します。いうのも、元々立てていた事業計画の3倍のスピードで成長することができているんですよ。会社成長に欠かせないシステムだと思います。様そうですね、ぱっと思い浮かぶのは使用頻度が高い「営業活動」でしょうか。お客様先に一括でメールを送信できたり、案件ごとにステータス管理できたり、面談日程の調整ができるので便利に使えてます。悩みますけど、エンジニアが自分の単価や案件情報、昇給額や賞与額を見ることができる機能ですね。他のシステムにはないこの機能、採用面接で説明すると求職者からの反応がすごくいいんですよ!「こんなシステムあるんだ」「ここまで開示してくれるんですね」って皆さんびっくりされますね。弊社の内定承諾率を上げている大きな要因だと思っています。カスタマーサクセス担当からのコメント求職者へのPRにFairgrit®を活用できる!クラウドリンク様ではFairgrit®を業務に積極的にご活用頂いており、私どももとても嬉しく思っております。求職者に対してFairgrit®の画面を見せることで、入社後の情報開示や案件選択のイメージを明確にできますので、それが安心感に繋がり、内定承諾率向上のお役に立てているのかもしれませんね。様URL:https://cloudsoft.jp本ページに掲載している情報はすべて取材時点の情報に基づいており、現時点での情報と異なる場合があります。上場企業役員から社長へ。設立当初からFairgrit®の導入を決定した代表の金沢さんにお聞かせいただきました。様SESエンジニアから株式会社ラポールスター設立へ。Fairgrit®の各機能を活用いただく代表の林さんと営業/事務担当の西廣さんにお聞かせいただきました。創業当初からFairgrit®を導入し、20時間分の残業削減を実感。代表の白川さんと営業担当の大谷さんにお話を伺いました。「世の中を、フラットに。」という企業ミッションに掲げ、SES事業や人材紹介事業の他、自社サービスを提供している株式会社C-mind。導入を決定したSI事業部責任者の岡村さん、営業担当の多胡さん、人事労務担当の須貝さんにお話を伺いました。