スキマバイトnext|「はたらく」をもっと自由に。まとめ企業に勤める際、一定の条件を満たすと、「社会保険」と「労働保険」への加入が義務付けられています。多くの人が加入している社会保険と労働保険ですが、「ただ何となく加入している」という人も多いのではないでしょうか。呼ばれている制度があり、本制度のもと日本国民は全員何らかの保険に加入しなければならないと定められています。「社会保険(健康保険)」と「国民健康保険」は、この国民保険制度に該当する保険制度です。両者の違いをしっかり理解できていない人もいるかと思います。正社員や一定の条件を満たした従業員に対し加入が義務付けられている勤め先の会社を介して加入する公的保険です。まとめて『労働保険』と呼びます。一定の条件を満たした従業員とは、下記条件のいずれかに該当する人を指します。会社勤めではない自営業やフリーランス、年金受給者を対象としている保険制度のことを指します。日本では、社会保険もしくは国民健康保険(もしくは、医療費補助制度を利用していない国民)いずれかに加入しなければならないと定められています。呼ばれている制度があるからです。本制度は、全員が保険料を支払うことで互いの負担を軽減するための制度。日本では、この国民皆保険制度があるからこそ、生活を圧迫しない範囲の負担割合で高度な医療を受けられます。この国民皆保険制度は、未加入期間を設けないようにしなければならないと定められています。会社を退職後した場合は、14日以内にお住まいの自治体窓口での手続きが必要になります。万が一手続きを忘れてしまい、未納が続いた場合、最大2年遡り未加入期間の保険料を納付しなければなりません。未納分は一括納付を求められる場合もあるため、遡り請求された場合は高額な出費を伴うこともあるでしょう。期限内に手続きを進めるようにしてくださいね。病気やケガ、出産、死亡など思わぬ事態に備えるための保険です。保険料は被保険者と事業主に半分ずつ負担することになり、勤務先の事業所を通して毎月納めます。労働者が65歳以上になった時に、年金を受け取ることができる制度です。高齢者の介護を社会全体で支え合う保険制度です。介護保険は40歳になると、被保険者として加入する義務が発生します。65歳以上になると、市区町村(保険者)が実施する要介護認定において介護が必要と認定された場合は、いつでも必要なサービスを受けられるようになります。雇用保険とは雇用保険とは、失業や休業等で働くことができなくなった際に、生活の安定を図るために給付を受けられる保険制度のことを指します。メジャーな給付としては、失業保険が挙げられます。必要や条件に応じて様々な給付を受けられます。死亡に対して労働者やその遺族のために、必要な保険給付を受けられる制度です。まとめ今回は、社会保険と労働保険について知っておきたい概要や仕組みについて紹介しました。社会保険と労働保険は、私達の日々の生活の安定や安心を守る制度です。これらの制度について、しっかりと理解を深めておきましょう。worker’sお仕事紹介スキマバイト研究インタビューヘルプページお問い合わせプライバシーポリシ。