「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長に直結するあらゆるサポートをしています。業界最先端のIT化で対応します。改定され、70歳までの就業機会確保の努力義務が企業に課せられるようになりました。圧縮され、老齢年金の開始年齢も70歳開始?が取りざたされ、着々と高年齢者雇用の問題に前向きに取り組まなければならない状況となっています。そんな中で、どうせ取り組むなら、上手に厚生労働省の助成金を活用しましょうと言うお話です。助成金の財源は雇用保険の会社負担分ですから、ある意味納めた保険料を取り返すくらいの気持ちで良いと思います。以前はものすごく手続きが難しかったのですが、今年度はだいぶハードルが下がりました。コースは以下の3つです。整備を実施した事業主に助成(30万円)➂50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者に無期転換制度を作り、無期に転換した事業主に助成(無期転換1人当たり48万円)企業様のお話を聴いていると1はまだまだハードルが高いけど、2と➂は検討の価値があると思います。2は、高年齢者用の評価制度や賃金制度を整備している会社は殆どありませんね?これを導入することで、何となくの賃金減額でシニアのモチベーションを下げることを回避できます。➂は、元気な50代のパートさんや契約社員さんがいたらお勧めです。正社員にするのではなく、従来の条件で無期転換するだけなので、ハードルは低いと思います。詳しく聞きたいと思われましたら、お気軽にご相談ください。