大手企業の人事を対象に、人事から見た活躍する/しない新人の傾向調査の結果を見ると、今後の新卒採用では、どのような資質が重視されるのかのヒントになりそうです。活躍する新人は「素直」であり、「周囲とのコミュニケーション能力」があり、「チャレンジ精神」を持つ人が多く、また「好奇心」がある人が多いようです。加えて「ポジティブ思考」を持っている人が多いと、新入社員研修を行う大企業の人事107名が答えました。自己PRなどの内容に、素直・周囲とのコミュニケーション能力・チャレンジ精神・好奇心・ポジティブ思考という単語をいれた構成ができるか、検討してみる価値ありと思います。問いに対しては、素直さがある新人、活躍する新人は79.4%で活躍しない新人より55.1ポイントも高かった。問いに対しては、活躍する新人は86.9%が楽手に意欲的で、活躍しない新人より4倍以上高かった。問いに対しては、周囲とのコミュニケーション能力がある新人、活躍する新人は84.1%で、活躍しない新人の4外以上であった。問いに対しては、チャレンジ精神がある新人、且つする新人は81.3%で、活躍しない新人よりも60.7ポイント高かった。問いに対しては、活躍する新人も活躍しない新人も、約4割が「自責思考の有無」は変わらないと回答した。問いについては、好奇心がある新人、活躍する新人は80.4%で、活躍しない新人よりも57.0ポイント高い結果となった。問いに対しては、主体的に学習できている新人が活躍する新人は77.6%で、活躍しないジンジンの3倍以上となった。問いに対しては、ポジティブ思考がある新人、活躍する新人は70.1%で、活躍しない新人より43.0ポイント高かった。問いに対しては、学びの定着ができている新人が活躍する新人は78.5%で、活躍しない新人の3倍以上高い結果となった。企業のZ世代像2024.03.27学生向け夏季インターンシップ選び2024.05.24TOP地元企業と出会ってみるあおもりで就職を希望する学生を対象にした地元の有志企業が実施するインターンシップです。Co.,Ltd.TOP。