■エンゲージメントの向上は、健康・組織アウトカムへの好影響が期待される企業の人的資本を高め、その能力を最大限発揮できるようにするためには、エンゲージメント向上が重要な鍵を握ります。企業が従業員のエンゲージメントを向上させるには、その仕組みの理解が欠かせません。モデル)という産業保健心理学によるアプローチがあります。)が充実していると高まるとされています。)によって生じる心理的ストレス反応もやわらげることが示されています。このように、仕事の資源・個人の資源の充実は、エンゲージメントの向上と心理的ストレス反応の軽減に寄与するとともに、健康・組織アウトカム(仕事のパフォーマンス、プレゼンティーズムなど)へのポジティブな影響が期待できます。Score)で測定されています。そのため本レポート内のデータ分析に係る説明では「エンゲージメント」と記載しています。継続的な改善を図るエンゲージメント向上の具体策を検討するためには、仕事の資源などの状態を組織の部署単位で可視化することが有用です。エンゲージメント・サーベイの実施により、感覚的に捉えてしまいがちな従業員と組織の関係性や状態を定量的に把握できます。サーベイ結果の分析を通じて、職場のコミュニケーションやチームワークなど部署ごとに取り組むべき課題の優先順位付けがしやすくなります。)サイクルを回すことが大切です。Readerが必要です。Readerをダウンロードしてください。戻るこのサイトでは、アクセス状況の把握や広告配信などのためにクッキー(Cookie)を使用しています。このバナーを閉じるか閲覧を継続した場合、クッキーの使用に同意したこととさせていただきます。クッキーの設定や使用の詳細については「個人情報保護について」のページをご覧ください。