業界経験者や採用経験者による専門的視点で採用業務をサポートします!自動車業界は100年に一度の変革期により、先進開発領域の人材が急務!近年、自動運転化やAI、IOT等、テクノロジーの普及や進化により、電気や情報(IT)に強い人材はどの業界でも急務に必要とされてきています。業界問わず、様々な企業で優秀なエンジニアを取り合っている状態が続いていますが、一方で人事採用担当者も限られた人員や工数の中で、最も頼りにしているのが人材紹介会社(エージェント)です。利用するメリットはありますが、一番は採用決定数が多くなるほど、紹介手数料が発生し、コストが膨らむことです。その中で、当社が提案するサービスは、自動車業界に特化した「ダイレクトスカウト代行サービス」です。工数不足や現場担当者は業務の合間に採用業務をしていて、タイムリーに対応できないでいる。歩留率が改善できないスカウト配信しても、返信率や面談設定までの初期段階で苦労し、最終的には採用決定まで辿り着けない。採用のミスマッチ採用はできたとしても、早期の離職率が多く発生してしまい、ミスマッチが起こり困っている。ー圧倒的な当事者意識シンプルですが、その会社の支援をする以上、常にオーナーシップ(当事者意識)を持ち、徹底的に試行錯誤して行うこと。ものづくり分野の業界経験者のため、常に「現場主義」の意識を持ち、現場を大事に業務を進めることです。シニア世代(60歳以上)の方も在籍しており、オープンポジションの仕事内容や求める人材等、瞬時に把握し、ターゲット層にアプローチすることが可能です。過去のダイレクトスカウトの成功事例や媒体の運用方法に加え、採用のポイントを業務の中で共有していきます。代行業務だけではなく、今後の採用活動に活かしていただけるよう、人事担当者様にノウハウをご提供します。採用状況についてのヒアリング貴社の現状について担当者がお伺いします。現状をヒアリングさせていただき、客観的に課題感を見つけていき、最適なフローをご提案します。お見積書とフローのご提案ヒアリング内容を元に、貴社に合ったプランを設計します。お見積り内容と希望フローの確認をし、ご検討いただきます。内容が固まったら、依頼業務内容の最終確認をし、お申込みいただきます。貴社にて採用ツールをお申込みのうえ、完了後からのスタートとなります。週に一回以上は、定例ミーティングを設けさせていただきます。スカウトの現状報告ならびに、課題の洗い出し、解決策をまとめて、提案していき、採用決定率を向上させていきます。XInstagramLINE「就活の楽しさ、はたらくワクワク」を創出して、未来を変える。