9ヵ月目1、全従業員のタイムカードにキャラシールを貼る。分類の特徴を覚えているか全社員に確認3、店舗ごとにタイムカードを分けて、社員が担当する従業員を決める。担当社員が理解し1か月実践する。前月までは個人カウンセリングを重点的にしてきたが、社員のポジションと意識が安定してきたため、次のステージに移行しました。LINK著者情報admin@satomi関連記事2016年11月11日30代主婦平穏な毎日に不安モーニングカウンセリングしました。ラインでの相談もよく受けます。