コーポレート・ガバナンスコーポレート・ガバナンスコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、様々な社会インフラを構築してきました。パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、当社グループの社会的責任(CSR)だと考えます。行動指針として正しく理解しています。おける「コーポレートガバナンス・コード」の趣旨を踏まえ、コーポレート・ガバナンスを充実させることは経営の重要事項と考えております。経営監督の実効性と経営の透明性を確保しながら、迅速果断な意思決定を行うことで、中長期的な企業価値向上を実現してまいります。当該体制とすることで、経営環境の変化にも迅速に対応した経営判断が可能となり、適時適正な業務執行が行える体制と考えております。取締役会は、監査等委員ではない取締役(任期1年)と監査等委員である取締役(任期2年)で構成しています。取締役会は、法令および定款に定められた事項、当社およびグループ会社の重要事項等を決定しており、取締役会決議により定められた取締役会規程により、M&A、組織再編、重要な財産の処分・譲受け、多額の投融資等については、取締役会の決議事項と定めています。常勤の取締役と社外取締役(いずれも任期2年)で構成されています。監視しており、監査結果は取締役会に対し文書または口頭で報告、必要に応じて助言または是正の勧告を行う場合もあります。監査等委員会の職務は、監査室の要員が補助従業員としてこれを補助しております。加え当社グループの事業領域にも知見を有する人材を選定し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図っております。社外役員候補者は、以下の独立性の基準を満たす者としています。Readerが必要になります。お持ちでない方は左アイコンよりダウンロードをお願いいたします。