設定した時間に近づくと「残り何分です。」と声をかけてくれる。眼鏡かけた陰キャよりの意識高い系が立候補するイメージ。うまく発表できれば個人に加点されるがチームとしては議論内で結論が出てるため特に失敗されても問題はなさそう。役割なし役割を持たないため選考で不利に見えがちだが、そもそもグループディスカッションは5人~7人くらいの少人数でやるので議論にちゃんと参加できていれば問題ない。一言もしゃべらない謎の人も出てくる。役割なしでどう立ち回るかでは、具体的に役割なしの立場でどうやって立ち回れば人事からよく評価してもらえるのか。意識するべきポイントを紹介します。アイスブレイクを率先して提案するオンラインの場合でも、対面の場合でもグループディスカッションの本番が始まる前に時間があります。11時開始の場合はその10分前にはたいていメンバーが揃っているので、「時間がもったいないのでグループディスカッションが始まる前に自己紹介でもしておきましょうか」と発言し、担当の社員に促される前にアイスブレイクを提案することで社交的で効率的な人物であることをアピールします。小賢しい手ではありますが、フィードバックの際に褒められたこともある手段なのでやっといて損はないかと思います。積極的な意見出し次に意識するべきことは積極的に意見を出すということです。グループディスカッションの流れとして、前提確認が終わった後にすぐに意見を述べ始めることが多いですが、いきなり意見を出す前に「いきなり議論から入るとごっちゃになるから1分程度時間を取って個人のアイディアをまとめてからみんなで話し合おう」と提案することで自分の意見を練りつつ、グループディスカッションを円滑に進められるため面接官からいい評価を得やすいと思います。意見出しで色々もめてしまうと自分の考えばかり話す人が続出するカオスな空間になるのでしっかり自分の意見を練る時間を確保するのは重要です。意見に関しては斬新なアイディアなどを出す必要はありませんが、しっかり前提確認をして趣旨から離れていないことを意識してください。他の人のアイディアにいいフィードバックを行う意見出しの際に他人のアイディアに対して「なるほど、確かにその案いいね」「その着眼点はなかったな、面白い」などとにかくいいフィードバックを与えます。グループディスカッションは自分の意見を通そうとしがちな人が多いですが、人の意見を否定するのではなくとにかくいい点を見つけてフィードバックすることでチーム全体のコミュニケーションがいい雰囲気で活性化し、最終的な結論も勝手にいいものになります。しても的外れな意見を押し通そうとする人がいた場合は「その意見もいいけど他の人の意見も考えないとね」とけん制し、場を治める必要があります。最後に、グループディスカッションは得意な人からすれば特に難しく考えることもないですが、なかなか一人では対策したり練習するのが難しく、苦手な人にとっては最初の関門になってしまいます。そんな人は、グループディスカッション対策のための無料サービスを使ったり、就活イベントなどで模擬練習ができたりするのでぜひそのような機会を活躍して本番の試験に備えてみてください。グループディスカッションはちゃんと議論に参加して、論理的に間違ったことを言ってなければ特に落とされるような試験ではないと思うのでなるべく気楽に望んでみてください。地方の学生は就活で不利か?地方学生が実際に就活して感じたこと東京や大阪に本社がある大企業に就職したいけど地方学生だと難しい?地方学生は就活で不利って聞くけど実際どうなのか知りたい。こんな疑問に答えます。結論から言うと世間で言われるほど不利は感じなかったです。思う地方国立大学に進学するメリット・デメリット就活生の髪型とヘアスタイリングのおすすめ最近のコメント表示できるコメントはありません。部活やサークル所属なしで3年の12月から就活をはじめ日経225企業総合職や外資コンサルなど14社内定。地方学生で大企業志望の就活法を発信します。メンズ美容ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。