変更が許可された事例を紹介し、解説する。ここまで計3回にわたって、専門学校生の不許可事例17件、許可事例13件をみてきた。1(美容科)これをみると理系のほうが有利にみえてくる。サンプル数がごく少ないので、あくまで印象にとどめておくことにする。文系の許可事例、10)、11)、12)をみると、業種もおおきく影響していることがわかる。10)の「外国人スタッフの接遇教育」は人材派遣業だから業務量に問題がないとされたはずだ。一企業の接遇教育であれば業務量はクリアできなかっただろう。11)の「アルバイトスタッフの採用、教育」は履修科目と従事する業務の関連性がかなりあやしい。飲食店経営の本社事業開発室に勤務する予定であること、本人も「料飲実習」「フードサービス論」を履修していたことがポイントをあげたのではないか。12)は、履修と主たる業務の関連性に問題はない。注目すべき点は、主たる業務が技人国に該当するものの、従たる業務に技人国には該当しない業務があることを認めつつ許可していることだ。他の日本人総合職も同様の業務であることを考慮し全体として問題なし、としたのだろう。「総合職」採用で他の日本人従業員と同等待遇であったことが許可決定を後押ししたといえる事例だ。理系については、見てのとおりとくにありません。理系は楽でいいですね。6)の美容科が異彩をはなってますね。履修した科目が書かれていないのが残念です。4)の自動車整備科も履修した科目がないのが残念。念のためいいますが、自動車整備科イコールOKではありませんよ、誤解しないように。入管の審査要領では自動車整備は黒塗りされて非公開です。限界事例とされています。「基幹部品」と「車検」がキーワードなのかな。ご参考になれば幸いです。予約制ですのでしっかりと時間をとって、ビザに関するお悩み事の相談にのります。ご予約はこちらから好評です1か月間、継続してコンサルティングをするサービスです。コロナ禍で解雇・自宅待機!そんなときの入管手続ガイド新型コロナ禍の影響で、解雇、自宅待機などとなった方への救済策があきらかになりました。つごうで解雇された人の在留手続き入管の審査要領から、雇用先のつごうで解雇された場合の在留手続きについて、重要な点をまとめました。概略はつぎのとおりです。実子ではない子を呼び寄せるための3つの方法をご紹介します妻や夫の実子を呼び寄せるときの定住者(告示6号)はよく知れらています。ここでは、それ以外の在留資格で呼び寄せる場合をご紹介します。いう専門的な在留資格を得て来日したのに、SNSで知り合った人から「もっと条件のいい仕事がある」などといわれて転職してしまう人の話を耳にします。ひつような入管手続にゅうかんてつづきをかきました。JAPAN.メニューHOMEビザ相談(無料)ビザ・コンサル料金表ホーム検索トップサイドバ。