2023.07.05グループディスカッションが苦手でなかなか選考に通らない...どの役割がおすすめなのか知りたい...こんな悩みにお答えします。僕は、選考で30回近くグループディスカッションを行い、一回も落とされることなくすべて役割なしで通過しました。グループディスカッションにおいて役割なしで参加するべき理由と立ち回り方をお教えします。役割なし役割なしでどう立ち回るかアイスブレイクを率先して提案する積極的な意見出しとにかく他の人のアイディアにいいフィードバックを行うグループディスカッションの練習方法そもそもの前提グループディスカッションの役割グループディスカッションはほとんどがESやwebテストを通過し、個別面接に入っていく前に行われます。企業からすれば時間がかかる個別面談の前に学生をある程度ふるい落とすための役割がある試験であると言えます。ふるい落とすと言っても、その判断基準は優秀な人材かどうかではなく社会人としてやっていく最低限のコミュニケーション能力が備わっているのかというものになってくると考えられます。グループディスカッションで見られるポイントについて先述した通りグループディスカッションでは、個人では会社という小さな社会集団の中でうまくやっていける社会性を持っているのかということが見られおり、チームとしては論理的に結論が導けているどうかが評価の対象になっています。)言い換えると、しっかりコミュニケーション力があって集団生活で活躍できる人物かどうか、決められた時間内で論理的な結論をアウトプットできるかがグループディスカッションを通過するポイントになっているということです。ファシリテーターや発表者など役割を持っていなくてもしっかり議論に参加してコミュニケーションが取れていれば特に問題なく通過でき、自分の役割を遂行するために一生懸命になりすぎるよりは、役割なしでしっかり議論に参加する方がいいと思います。一般的なグループディスカッションの種類になります。型によってやるべきことが違うわけではなく、「決められたテーマに沿ってグループで議論し、最終的な結論を出す」ということがゴールになるので特に気にする必要もないというのが僕の考えになります。役割ファシリテーター(司会)司会進行を担い、議論をまとめる係。前にぐいぐい出がちな陽キャ系意識高い系が立候補しがち。議論した内容を記録しまとめてくれる係。オンラインでドキュメントを共有してくれるタイプのめっちゃ有能な人がやってくれるが、情報漏洩対策で外部ツールを使えない場合も多いので選考によってありがたみが変わる。