基づき以下の行動計画を作成しました。社員が仕事と子育ての両立の実現と、子育てをしていない社員も含めた全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、下記の目標を掲げました。社内全体での取組みですので、ご協力をお願いします。育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容の見直しを行ないます。(女性活躍推進法)九州郵船株式会社では、女性活躍推進法に基づき以下の行動計画を作成しました。少子高齢化による労働人口の減少や、国が進めるダイバーシティ、女性活躍推進法の流れを受け下記の目標を掲げました。社内全体での取組みですので、ご協力をお願いします。計画期間内に女性社員(正社員)の20%以上を係長以上への昇進を行ないます。