中小企業診断士の山下典明です。法定休日である○曜日に4時間出勤したので、その代わりに△曜日は午後だけ出社する。○曜日に0.5日休み、△曜日に0.5日休み、だから計1.0日休み。これ、相殺できてるっぽいし、自身の都合にもマッチするんだから、良いよね!?気持ちは分かります。法律で半日単位の振替休日は不可なため「計1.0日休み」は休日としてカウントされません。これが認められるのであれば、1年365日働くことも可能になりますが、、、ダメです。仮に、これを運用した場合、どうなるのか?恐らくは、休日出勤に対する割増賃金未払いが生じる可能性があります。この可能性を排除できたとしても、そこにかけるコストは大きくなりそうです。このようなケースが稀であれば管理も可能でしょう。多数従業員が利用、かつ頻繁に発生するならば、働き方及び管理方法を考えた方が良さそうです。フレックスタイム制を導入することも検討に値すると思います。この度の件、一見すると従業員寄りに見えますが、、、使い方次第で過酷な労働条件にもなりそうです。身に覚えのある方もいらっしゃるのではないでしょうか。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。