対象に「就活状況」についてアンケート調査が行われた結果が公表されました。調査期間は5月16日~22日で814名の学生から回答を得たようです。この結果から学生たちの内定承諾の決め手が見えてきました。調査では、「現在の内定状況を教えてください」の質問には、「1~5社から内定」が最多で75%でした。一方で「内定はまだない」と20%の学生が回答しました。この調査では5月中旬時点で内定を取得している学生は8割に及んでいたことがわかり、他の調査と同様に就職活動の早期化が伺えます。内定を取得している学生に「内定承諾状況」を尋ねると、「すでに承諾した」と回答した学生は63%でした。内定承諾をした学生に「承諾の決め手」を尋ねると、「事業内容が魅力的だから」が最も多い回答で72%でした。就職先を決定する際には、人それぞれに選択基準がありますが、収入や福利厚生となどに極端に重視するよりは喜ばしい回答です。内定を取得している学生に、「内定先企業の選考方法」を尋ねると、最も多かった回答は「内定までの全プロセスがオンライン完結だった企業と、対面専行が含まれる企業の両方があった」が51%でした。続いて「内定までの全プロセスがオンライン完結する企業のみだった」が35%でした。昨年同時期の調査と比べると、順位が逆転する結果になっていて、コロナ禍における就活スタイルが「オンライン化」から「ハイブリット型」に移行してきているように思えます。オフラインでの選考を経験した学生に「どのようなイベントや選考が対面で実施されたか」を尋ねると、最終面接が71%で最多でした。「オンライン選考と対面選考の志望度への影響」を聞くと、70%が「影響はなかった」と回答をしていました。得られる情報の信ぴょう性は変わらないとは思うが、競合企業2社から内定をいただいたときに、対面でインターンに参加した企業の方がより安心でき、そちらに内定承諾した。対面で会って話してみた方が、担当者や社員の形の雰囲気などが読み取りやすかったため。実際にオフィスに行くことができ、働くいイメージがついたため。対面だとより多くの社員と密に話ことができたため。一方で、「マイナスに影響したこと」を尋ねると、次のような回答があった。物理的な距離の問題で対面だと難しかったから企業説明会の段階で対面の企業は省いてしまった。気楽に参加できるかどうかという要素はかなり大事。働き方も柔軟じゃなさそうだなと考え、志望度が下がった。イメージしていた雰囲気と、実際に行ってみて感じ取った雰囲気にギャップがあり、志望度を見直すきっかけとなったから。これから内定先企業の選考に取り組む学生もまだおられるので、参考になるのではないだろうか。新大学1年生の就活イメージ2023.05.22TOP地元企業と出会ってみるあおもりで就職を希望する学生を対象にした地元の有志企業が実施するインターンシップです。Co.,Ltd.TOP。