人事担当者コミュニティーあおもりHRラボとはお知らせAboutブログ一覧ページ学生のみなさん学校関係の皆さま企業の皆さまお問い合わせプライバシーポリシー10月のラーニングカフェRSS面接・グループディスカッションの対策ポイント学生向け2022.05.18ホームブログ学生向け面接・グループディスカッションの対策ポイント唯一解がないのが就活です。さまざまな場面で悩んでしまう就活生も少なくありません。そんな相談を受けたときに最初にお伝えすることは、社会人が直面する問いや課題の多くが、唯一解などないものばかりであることです。ES作成、面接のそれぞれにポイントがありますが、就活の総じてのポイントは、採用担当者(人事)が注視しているポイントを理解しておくことです。6月から面接が解禁になります。就活におけるストレス調査の第2位が「面接を受けること」でした。そこで今回は、グループディスカッションと面接における採用担当者が注視している点をご案内します。グループディスカッションすべての企業で行われているものではありませんが、苦手意識を持っている就活生も少なくないようです。採用担当者が注視している点は以下のようなものです。多くの企業が最も重視しているのが面接です。それゆえ、多くの情報がありますので、参考にしましょう。採用担当者が注視している点は次にあげるようなものです。話に一貫性があるか信頼のおける人かどうか、話に嘘あると一貫性を失う過去・現在・未来を軸にした素直さ異なる時間軸でも素直に正直な話ができているか自分の言葉で想いを話しているか他人の言葉ではなく、ちゃんと自分の言葉で話しているか、想いが伝わるか行動に主体性の要素があるか自律性と責任の高さが伝わるか意志の強さとグリットやりたい思い、やり続ける力の度合い事前準備・マッチング度合い自社を調べているか、就活の軸は何で自社とマッチしているのか人柄また会いたい・一緒に働きたいと思える人柄か、性格や人柄は入社後にカバーすることが難しい本気で自分に向き合っているか人生の大切な意思決定の場面でちゃんと本気で自己と向き合っているか否か自分を信じる度合いまの能力や実力よりも、将来の自分自身の可能性を見出すことができているか前述したように、選考で最も重視しているのは面接であると答える採用担当者は大勢おられます。今回取り上げた採用担当者が注視している点を参考に、あなたらしい面接対策を練ってください。2024.08.08学生向け自分のため、悪くない2024.03.25学生向け25年卒のエントリー社数2024.09.20学生向けプレイバック就職先人気ランキング2024.07.05学生向け弘大まなたび講座コラボ企画2022.11.11学生向けいま手にしている結果をしっかりみる2024.10.25TOP地元企業と出会ってみるあおもりで就職を希望する学生を対象にした地元の有志企業が実施するインターンシップです。Co.,Ltd.TOP。