名ばかりの役員で不当な扱いを受けていた依頼者の退職代行を支援。消化の上、速やかに退職を実現しました。今回の退職代行のご相談者様は佐藤健一様(仮名)です。日本では働き方改革が進んでいる一方で、まだまだサービス残業に悩んでいる会社員が多くいます。長時間働いても残業代が支払われない、これまでの未払い代を請求したいと思っている方も多いでしょう。「退職代行は無断欠勤にならないの?会社から懲戒解雇されるリスクは?」「無断欠勤が続いてしまっているため、法的に退職したい」と疑問に思っている人も多いでしょう。無断欠勤中でも退職代行を利用することで、安全に退職することができます。退職を決意したものの、社宅の退去手続きや費用負担が気になっていませんか?退職の意思を伝えたと同時に「今週中に社宅から出て行って」と言われることもあるかもしれません。退職代行業者のサービス2024/10/11退職代行を大手企業に使う時の注意点とリスク回避のポイント近年需要が増加している退職代行サービスですが、大手企業に属する人が使うときは注意が必要です。ここでは退職代行を使い大手企業を辞めるポイントとリスク回避を紹介します。有給休暇の消化を希望すると、「いま辞めるなら有給消化はさせない」と脅しのように言われることがあります。この場合、従業員は泣き寝入りして有給消化を諦めるしかないのでしょうか。会社を辞めることを考えている人の中には、「仕事を辞めたいけど会社が退職の手続きをしてくれない」、「上司が退職届を人事に出していないと思う」といった問題を抱えている人もいるようです。関して2024/07/21ボーナスもらってすぐ辞める。退職代行を利用後に損害賠償請求される事態も全国で見受けられます。ここでは損害賠償請求される事例や対策を解説。弁護士法人みやびなら安心と確実に退職が可能です。会社の上司が仕事を辞めさせてくれない「在職強要」は、労働基準法の「強制労働の禁止」に該当する重大な違法行為です。日本国内にはこのような状況に置かれている労働者が数多く存在します。