会社とは結構交渉したのですが、社規で定められているのでと...再雇用を1年で辞めて退職したのは、そんな理由もありました。働けると思っているのに制度上の理由で働かせてもらえないと、老いたなーと感じるし、老いが加速する感じがします。ここからは、「定年に関する」自身の主張です。今、社会の高齢化に伴い、年金受給年齢の引き上げや、定年年齢の引き上げなどが議論されていますが、個人的にはなんかちょっと違うな〜と感じています。人間は永遠には生きられないし、元気でいられる期間も人それぞれで異なります。(私の母は、60代後半、父は70代前半で他界しました。決まった定年までは、頑張って働いてあとはのんびり生きたいと考えるのは当然の考え方です。(一律定年を延ばして例えば70歳や80歳まで同じように働くと言うのは、少し違うかなと思います。これからは人生100年と言いますが、それでも70前後で生涯を終える人は多いし、自分は90ぐらいまで生きれるとは誰も言い切れない。)しかし、一方で私みたいに働ける間は、若い人と同じ条件で働かせて欲しいと思っている人もいるということを知って欲しい。言うことに繋がります。「役職定年」と言うのは絶対に必要だと思います。(若い人に経験とチャンスを与えると言う意味で)、しかし、1人の労働者として、若い人と同じように働けると思っていて、会社の現場でもそれを認めているのであれば、本人が希望すれば、給与等も含めて同じ条件で働くことができるような社会や会社であって欲しい。