男女で異なる悩みが判明。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース新卒入社後の悩み。男女で異なる悩みが判明。男女で異なる悩みが判明。2019.05.29シェアツイートクリップしましたマイページで確認できます株式会社ジャストシステムは、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して『新卒社員に関する実態調査2019年春』を実施。Camp(マーケティング・リサーチ・キャンプ)」で結果を発表した。2019年4月に社会人になった新卒社員、22歳~27歳の男女865名が対象としており、本調査で新卒社員の「悩み」が判明した。■男性の新卒社員は「業務量」、女性は「コミュニケーション」に悩む今の職場での戸惑いや困りごとを聞いたところ、男女ともに最も多く挙がったのは「覚える内容の多さ」だった(男性:37.1%、女性:36.6%)。性別で見てみると、男性の場合は「仕事量の多さ」(28.2%)、「食事や睡眠といった日常生活の変化」(26.0%)と続いたのに対し、女性は「上司とのコミュニケーション」(33.7%)、「先輩とのコミュニケーション」(30.2%)と続いた。入社して約1カ月が経った現在、「今の仕事をあと3年以上、続けられそう」と答えた人は21.8%、「たぶん続けられる」と答えた人は36.2%で、あわせて58.0%の人が現時点では今の仕事を続けられそうと判断していた。「続けられない」と答えた人は8.3%、「続けられないかもしれない」と答えた人は10.0%、「どちらとも言えない」と答えた人は23.7%だった。周りに親身になって相談に乗ってくれる先輩がいるかを質問したところ、「たくさんいる」と答えた人は10.6%、「たくさんではないが、いる」人は50.3%だった。「まったくいない」と答えた人は13.2%、「あまりいない」人は25.8%となった。新卒社員のうち、現在、勤めている会社を学生時代の後輩に「薦めたい」人は9.0%、「どちらかというと薦めたい」人は28.1%で、あわせて37.1%の人が今の会社を好意的に捉え、人にも薦めたいと考えていることがわかった。反対に、「薦めたくない」人は14.0%、「あまり薦めたくない」人は14.3%でした。「どちらともいえない」人は34.6%となった。現在、勤めている会社において、「自分なりの目標を見つけられた」人は32.7%、「まだ見つかっていない」人は36.6%、「よくわからない」と答えた人は30.7%となった。■まとめ新卒入社後に、男性は「業務量」、女性は「コミュニケーション」と、男女で異なる悩みがあることが判明した。職場の社員は殆どが年上の社員で、年齢的にも離れているため、相談する先輩の存在を見つけられない場合もある。上司自ら率先して新入社員に関わり、新入社員の不安や悩みを取り除き、戦力として成長させていくことが大切だ。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。銀行・郵便局の夏休み・お盆営業日まとめ【2024年】ウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。