事務所移転のお知らせ平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。このたび、2024年2月19日(月)より、弊所は下記へ移転することになりました。これを機に一層の飛躍をいたしたいと存じます。今後とも倍旧のお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。させて頂きますので、ご案内申し上げます。2023年12月29日(金)~2024年1月4日(木)※2024年1月5日(金)から平常どおり営業いたします。■お問合せ対応についてお休み期間中にいただいたお問合せは、1月5日より順次ご対応させていただきます。回答までにお時間をいただく場合がございますが、予めご了承下さい。2023年夏期休業のお知らせ平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら下記日程を夏期休業期間とさせていただきます。2023年8月11日(金)~2023年8月16日(水)まで※お電話での受付はお休みさせていただきます。※何かございましたらHPのお問い合わせページ、メール・チャットワークにてご連絡ください。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。明けましておめでとうございます。明けましておめでとうございます。早いもので、2013年1月に開業してから、ここで10周年を迎えることができました。これもひとえに、皆様のご支援の賜物と深く感謝申し上げます。この10年間、お客様の会社の労務相談や手続き業務を中心に、「人」にたくさん関わらせていただきました。お客様の「人」に関する様々なお悩みを伺い、一緒に考え、悩み、法律を確認しながら社労士としてしずつ経験を積ませていただきました。開業当初は、まずは社労士として一人前になることに必死で、10年後の今、事務所を移転し、スタッフを複数人採用できる状況になるとは思ってもみませんでした。おかげさまで、少しずつ私も事務所も成長することができ、今は頼もしいスタッフが私を支えてくれています。(むしろ最近は、私を引っ張っていってくれています・・・)今後も経営理念の「すべての人が「楽しい」と思える職場づくり」を目指しお客様と一緒に「人」の問題にかかわり、皆様の大切な会社を守り、育てることに尽力いたします。弊所も少しずつ成長していけるよう、留まることなく努力してまいります。今後もどうぞご支援のほど、よろしくお願いいたします。埼玉県内のお客様のニーズに合った助成金をご紹介しています。どんな助成金がもらえるかわからない方のために簡易診断や無料相談をさせていただいております。助成金申請代行はおまかせください。労働法の専門家であり、様々な会社の「人」の問題解決に携わる社労士が人事制度で「従業員の成長」と「企業業績の向上」を具体化します。会社経営のために】お給料は従業員にとって、いちばんの関心事のひとつです。就業規則は、法律で決められているから作る、労使間のトラブル防止のために作る、それだけが目的ではありません。当事務所では労務リスク対策だけでない、1歩進んだ就業規則をご提案いたします。組織づくりプログラム【社員のモチベーションを育てる】ESクレドを通して「理念」や「ビジョン」を従業員のひとりひとりに浸透させ、従業員の自律性を育てます。会社と従業員の「つながり」の力を強くし、組織を成長させるプログラムです。労使トラブルから手続きまで、会社の「人」に関するお困り事のご相談を承ります。そのひとつが障害年金です。そんな疑問におこたえしています。住宅購入資金(住宅資金)、子どもの教育費(教育資金)、セカンドライフにかかる費用(老後資金)は人生の3大支出と言われています。これらの支出に今から家計や生命保険を見直してしっかり備えましょう。会社の現状分析ならこちら貴社の賃金、組織力を客観的に分析したレポートを作成いたします。私は「人が大好き」です。社労士という枠にとらわれないで、経営者様と共に「おひさま」のように会社を見守り・照らし続ける存在でありたいと願っています。植物を育てるように、貴社のビジョンという種を蒔き、芽が出たことを共に喜び、水や肥料を絶やさず、甘い果実が実を結ぶその時まで、一緒になって大切な会社を守り育てたいと考えています。会社の成長のためには、従業員に持てる能力を十分に発揮し活躍してもらい、企業の売上に貢献してもらうことが必要です。そのために、従業員が生き生きと働くことができる環境を作ってあげることが非常に大切であると考えています。いえ、労働環境を整備し、従業員を一人前に育てるまでには、多額の費用がかかります。そこで、当事務所では「助成金」を活用した労務管理や人材育成をご提案し、経営者様の負担軽減、従業員の成長を通じた会社のさらなる成長をサポートさせていただいております。