以形成企業(yè)的工資級別。(yè)調(diào)。我國企業(yè)工資決定機(jī)制逐步走向市場化。宏觀的調(diào)控。工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號。有條件的經(jīng)工資集體協(xié)商后最后確定。薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬,經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。