関西の就活塾の中でもトップクラスの内定実績を残しています。お気軽にお問い合わせください。彼女の大学の偏差値は低い。関西のとある女子大学の学生さんの話です。彼女は今時価総額2兆円規模の東証プライムの企業を受けています。ESが通過して一次面接になりました。ESからして無理だろうと考えていたところに面接の話です。この面接前にも実はポカをしてしまいましたが、それは割愛させていただきます。熱意をアピールしました。非常に直線的な人でこういう想いが伝わりやすい学生です。本人曰くは面接官が若いので、正直その空間を自分のものにできたそうです。その日に連絡があり、2次面接です。企業分析を徹底的に行っていました。練習していて、企業分析が自分の過去の行動とも一致しています。自分らしさとは、自分の強みを至る質問でどう感じてもらえるかです。それが見事できていました。最終面接になると逆質問です。根拠を明確にして質問していきました。見事に内定を頂きました。今皆さんが思っているほど学歴偏重ではありません。学生さんだけがマウントを取り合っている感じです。彼女は学生生活をとても有意義に過ごしていました。チームで成果をあげ、企業ともコラボして商品を作り、いろいろなところに友人と出かけ、コロナ禍だったから、旅行はできませんでしたが、活動はできるだけしていました。いう経験が彼女のコミュニケーション力を上げていきます。意図してあげているのではなく、自然と上がっていったんです。1次面接での彼女の勢いがその後の面接に全て乗っていきました。学生生活は4年間です。その4年間での交流が人を大きく変化させます。4年間の間に人はすごい成長をします。その成長は自分の強みを活かしながら成長しています。その強みこそが今まで養ってきたものです。その強みを言語化して表現していったのが彼女なんです。企業研究と自分のことをうまく組み合わせて話ができる?自分の得意な分野があります。環境や食品、栄養や機械。大きな企業はさまざまな取り組みをしています。環境が得意なら環境のどういった分野の知識をふやすか?水素やZEBなど少し深ぼった知識をつけていきます。することで企業のこういう分野に興味関心を持ち、そこの視点での話をしていけれます。その知識は学校の授業からでもいいです。いう企業のしていることと自分がしてきたことが上手く重なり合うと話がスムースに進んでいきます。多くの学生が根性論を訴えていきたがりますが、それでは企業には通じません。自分の知識をどこまで上手に伝えられるかがポイントです。全ての企業が人材を見ているのではありません。学歴にこだわる企業もあるのは事実です。少子化なのでその学生がどこまで知識があり、コミュニケーション能力があり、という企業が求めている能力にこだわっているのも事実です。そのためにももっと学生さんは自分磨きをしていかないと能力は上がりません。人に迷惑をかけても自分の能力を上げるくらいの気概でちょうど良いんです。いうと冷たい書き方です。効率的に考えようとすることが大切です。なんでもかんでも最短距離を求めているわけではありません。思考錯誤が大事なんです。」「はいわかりました。」という人材は喜ばれません。