性,ジェンダー平等,ジェンダーバランスジェンダーギャップ指数が125位と過去最低記録を更新し、賛否あるものの日本として企業として何もしないでいることが恥ずかしい状況になってきたのは言うまでもありません。そんな中、女性の管理職比率を30%に挙げることや、なぜその女性の管理職がアナウンサーやYOUTUBERなどを起用しているのか、も再度注目をされ始めました。記事を読むと「なり手不足」などとありますが、現状は異なります。実は社外取締役を希望する女性もおり、斡旋事業を行っている団体もいます。それでも、経営経験のないアナウンサーを起用するのは一体・・・?(1)女性に経営の面で口を出されたくない気持ちの表れ結局のところ、男性は女性に経営において口を挟まれたくないと思っている。口出しをしてこない人を敢えて採用していると言っても過言ではありません。その女性なのか、自信を持って答えられる回答を用意しておきましょう。繰り返しますが、経営経験のある女性はいます。統計でも女性社長は58万人(2022年調べ)いるとされ、民間のアナウンサーは2500人(※13歳のハローワーク)よりも経営経験のある女性の数は圧倒的に多いのです。経営面において結局女性はお飾りなのか女性管理職30%と言った目標の本質はなんでしょうか。格好を整えればいいというものではなく、経営権として女性を参画するべきという目的があったはずです。耳の痛い話かもしれませんが、経営の話ができる女性、経営に参画したいという女性は数は少なくてもいるものです。改善どころかジェンダーギャップを遠のけることになりかねません。○ヘッドハンティングならプロフェッショナルバンクhttps://www.pro-bank.co.jp/management/female-officer/○女性社長.nethttps://joseishacho.net/lp_mailmagazine/?gad=1&gclid=Cj0KCQjw1_SkBhDwARIsANbGpFvjLJwhz59v__9Y9UZ5Ry7oQEPz7PyqCYGSOlLaU4meh3uupMyXtN0aAkAIEALw_wcB社外取締役になりたい、本当はやる気があるのに理解されない、認められない方へぜひサービスをご利用ください。https://smbiz.asahi.com/article/14474386#:~:text=%E5%90%8C%E5%A7%93%E3%81%AE%E8%B2%A0%E6%8B%85-,%E5%A5%B3%E6%80%A7%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E6%A6%82%E8%A6%81,%EF%BC%85%E3%82%92%E5%8D%A0%E3%82%81%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82前へ【活動報告】ジェンダードイノベーションEXPOにて弊社の「性の固定概念によるガイドライン」が紹介されました。次へメディアの意識がハラスメントを防ぐ〜メディアの在り方とジェンダーサイトへ戻るクッキーの使用ブラウジングエクスペリエンス、セキュリティ、データ収集を向上させるためにクッキーを使用します。クッキーの使用に同意したことになります。クッキーの設定はいつでも変更できます。必要なクッキーこちらのクッキーは、セキュリティ、ネットワーク管理、アクセシビリティなどのコア機能を有効にします。こちらのクッキーをオフにすることはできません。アナリティクスクッキーこちらのクッキーは、訪問者がサイトをどのように操作しているかをよりよく理解し、エラーを発見するのに役立ちます。