大人のビジネスパーソンのための書籍紹介をコンセプトに、パソコン通信の時代から25周年になるのを機に、ブログ版として復活させます。Organization」の翻訳。加えて、早稲田大学の商学部の村瀬俊郎先生が興味深いのある解説を書かれている。3部「フィアレスな組織をつくる」の3部から構成されている。第1部では、心理的安全性の概念について説明し、過去にどのような研究がなされてきたかを紹介している。第2部では、ケーススタディーを行った多くの組織において、心理的安全性がパフォーマンスと組織の健全性にどのような影響を与えているかを示している。し、チームを組んで、ずば抜けた成果を出す組織を創り出せるかを明確にしている。本書の特徴の一つは、著者の20年に渡る研究結果を元に書かれており、非常にケーススタディーが豊富なことだ。あゆ子訳)「あたえる人があたえられる」、海と月社(2014)お奨め度:★★★★★ギバー(与える人)をテーマにしたビジネス小説で、2007年の刊行以来、20か国以上で出版されているベストセラー。いわゆる成功本ではなく、自分自身や人間関係のあり方、生き方そのものを見直す機会を与えてくれる本である。Change』の翻訳書。2009年の刊行以来、免疫システムという変わった概念による変革アプローチの本として評価されている。変化が必要だと思っても、85%の人が行動すら起こさないとされるが、この本のアプローチによると多くの人や組織は変革できると主張している注目の一冊。ダイヤモンド社(2012)お奨め度:★★★★★マッキンゼーで12年間採用マネジャーを務めた著者が、問題解決を行うには、地頭や論理的思考力よりリーダーシップが大切だといい、リーダーシップのあり方について論じた一冊。マッキンゼー流のリーダーと日本企業にありがちなリーダーの比較を行い、日本のリーダーという概念の問題点を指摘している。説得のカラクリを心理学があばく」、SBクリエイティブ(2013)お奨め度:★★★★1/2ロバート・B・チャルディーニがセールスマンや広告主の世界に入り込み、人がどのような心理的メカニズムで動かされるのか解明した「影響力の武器」。世界的な大ベストセラーであるが、その後、世界各地の読者から寄せられたレポートを追加した、第2版、六つの原理を実社会で活用した50余りの事例をユーモアを交えて描き、人や組織から同意と承諾を得る方法を、社会の場面にあわせて個別具体的に解説した実践編、そして、理論を実証した本書に行きつく。【読書リスト】2020年10月前半に読んだ本ビジネス書大賞2020が決まりました。PMstyle検索フォームを。