無料個別相談(個別ガイダンス)受付中お申込み前にご参加ください合格までの学習プランを立てたいより詳しい資料が欲しい教育訓練給付金について知りたい養成カリキュラムや試験内容について詳しく聞きたい自身のキャリアプランにこの資格がどう役立つか知りたいオンライン(Zoom)にて実施中!まずはお気軽にお申込みください。個別相談のご予約はこちらスケジュールすべての講習をオンライン形式(Zoom)で実施しています。かかわる組織開発、経営に携わる方々が多く受講されています。キャリアコンサルタント専門職として業務に従事したり将来独立されたい方々にお勧めしています。1on1スキルや部下のキャリア形成支援力を付けるために管理職の方々への資格取得を推奨している企業様もあります。メンタルヘルスケアの幅広い知識が習得できますので、組織の人事施策等で活用できます。い領域で活用されている資格です。企業内の組織開発・セルフキャリアドックの導入に社員の方の個別相談に応じるキャリアコンサルタント専門職の育成に欠かせない資格となります。人材政策や法令等、組織的キャリア形成支援に必要な知識を網羅的に得ることができ、部門間連携や制度設計の推進力を得ることができます。セカンドキャリアの為の資格としてセカンドキャリアに活かす資格として取得されている方が多くいらっしゃり、お薦めできます。方に対しては、パソナからも官公庁事業等における求人や委託業務等をご案内しています。受講者様の傾向キャリアコンサルタント資格取得者の年齢幅は大変広く、20代から70代の方々が受講・受験しています。キャリアコンサルティングの業務では、長い職業人生経験を能力・スキルと結び付けて活用できますので、年齢の高い方がより資格を活用しやすいと言われています。受講者の最多年齢層は40~50代です。本業が忙しい方も受講されていますパソナの養成講習の受講者はほぼすべてが有職者で、多忙な人事や経営にかかわる方が多くいらっしゃいます。このため、開講はオンライン、土日に限定し、試験直前期は平日夜間も利用したトレーニング等を行っています。150時間の養成時間のうち、約半分は、時間・場所を選ばずに取り組める課題提出・添削型の講習となっています。養成講習はキャリアコンサルティング・カウンセリング未経験の方に最適化したカリキュラムとなっています。テキスト学習(座学)、演習共に初学の方を対象に基礎から学べる作りとなっており、後半になるに従い、徐々に高いレベルの技能・知識を習得できるよう工夫されています。パソナの強みについてパソナの養成講習の特徴・パソナの強み最大の特徴は、組織・人事領域の方々の受講が多いことです。演習や講師による講義内容も受講者の方々の現場需要を見据えて実践的に行われるほか、全国の様々な組織人の方々による「学びあい」の場として人脈が培われる点等もパソナが選ばれる理由です。受講者の特性に配慮した試験対策を行っており毎回高い合格率を維持しています。資格取得後のサポート資格取得後も専門職として学び続ける場を提供しています。パソナは約30の更新講習の指定を厚生労働省から受けており、さらなる実践力、対応力を高めていくことができます。セカンドキャリアや副業、専門職としてのキャリアチェンジをお考えの方へはパソナからのキャリアコンサルタント関連求人のご案内も致しております。合格率は、毎回、全国平均よりも20~25%高い数値で推移しています。第19回のパソナ修了者の合格率は、実技試験で77.4%、学科試験で90.3%、実技と学科両方合格した人は70.7%でした。受講期間としては、養成講習の受講が約2か月半、その後の試験対策講座の期間が約2か月半、トータル5か月程度です。年3回(7月、11月、3月)行われる国家試験に合わせて開講していますので、パソナでは2月、6月、10月に養成講習がスタートします。ご受講には開講の1か月程度前までに手続きやお申込みをお済ませください。ともにオンラインで開講しており、通学はありません。とも水準は高まっており、十分な技能と知識が習得できます。受講者の皆様からはオンラインでむしろ横のつながりやネットワークが作りやすく人脈につながりやすいとのご感想をいただいています。残りの74時間は通信教育となり、記述式課題の提出と添削によって知識の確実な定着を図ります。通信講習は24時間いつでも、どこでも履修することができます。養成講習のテキストは知識用のテキストと、技能演習ワークシートブックに分かれています。知識用のテキストは養成講習規定カリキュラムをすべて網羅し、500ページ以上の多岐にわたる範囲を学びます。テキストは製版本のほかにPDFデータでも配布いたしますのでタブレット等での学習もしていただけます。講習の日程パソナの養成講習は就業者の方が多いことから、平日は開講しておらず、ご受講時に土曜日コースか日曜日コースいずれかをお選びいただいています。試験直前期になりますと、平日夜間を利用しての面接対策トレーニングも実施いたしますが、豊富な日程で開講しており、任意でご都合の良い日程で参加いただけるようになっています。ご利用になれば、受講料の70%が雇用保険から支給され、実質自己負担は10万5千円(税込11万5千円)でご受講になれます。試験対策は養成修了者に限り5万円(税込5万5千円)です。(試験対策講座の養成を修了していない方の一般価格は税込11万円です)。養成機関による費用の違いテキスト代や入学金が別途必要になる講習等がありますが、パソナの養成講習はすべての費用込みの金額でご提示しています。働く人の能力開発を助成するために雇用保険を財源として運営されている給付制度で、当社の養成講習は指定講座となっています。現在働いている、または離職から1年以内で2年以上の雇用保険加入があること等、利用には条件があり、利用にはハローワークでの事前手続きが必要となります。受講者本人が負担した受講料の70%が支給されますが、会社からの補助金、助成金や奨励金が受講者本人に支払われる場合には、その会社負担分を差し引いた額を母数として支給されます。職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し3年以上の経験を有する方、3技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験又は実技試験に合格した方」いずれかとなっています。パソナの養成講習は1の講習を提供しています。類似する資格とその違いキャリア相談に関する資格は数多くありますが、そのうち国家資格は、本講習の「キャリアコンサルタント」、そして「キャリアコンサルティング2級技能士」「キャリアコンサルティング1級技能士」の3つの資格だけです。そのほかは、民間資格となります。キャリアコンサルティング技能士(技能検定)との違いキャリアコンサルティング技能検定では、実務経験年数が受検要件として設定されています。キャリアコンサルティング技能検定が求める能力水準は、キャリアコンサルタント試験が求める能力水準の上位に位置づけられます。キャリアコンサルティング技能士1級は指導レベル、2級は熟練レベルとなります。学科、実技(論述+面接)の二科目があり両方に合格して初めて国家資格キャリアコンサルタントとして厚生労働省の名簿に登録できます。い分野から出題されます。実技試験は論述試験と面接試験の両方に合格する必要があります。試験回によって若干の違いがありますが、おおよそ50~60%の前後で推移しています。第19回国家試験の全国合格率は、実技試験で60.8%、学科試験で59.7%、実技と学科両方合格した人は46.1%でした。合格率は、毎回、全国平均よりも20~25%高い数値で推移しています。第19回のパソナ修了者の合格率は、実技試験で77.4%、学科試験で90.3%、実技と学科両方合格した人は70.7%でした。学科と実技・合格の持ち越しについて万一学科か実技いずれかの試験に不合格になった場合でも、次回以降に受験のチャンスがあります。有効期限もありませんので、何度でも受験できます。学科・実技いずれも全員の方が一度で合格することを目標にカリキュラムを組んでいます。養成講習を修了した方は、いつでも国家試験を受験できます。養成講習修了による受験資格には有効期限もありませんが、養成講習修了後は、学んだ知識や技能を忘れないよう、直ちに国家試験を受けることをお勧めしています。受講は任意ですが、国家試験は最新の出題範囲へのキャッチアップや試験に通用する技能の習得が個人では難しく、受講を強くお勧めしています。パソナの養成講習修了者で国家試験を受験された方は、これまで、全員の方が試験対策講座を受講しています。(2022年まで実績)。養成講習」等で検索してください)からご希望の日程へお申し込みください。より養成講習と試験対策を受講された場合、次の3つの特典があります。1最大3年間まで2回目以降の試験対策講座を無料で繰り返し受講できます。2国家試験合格後の更新講習が特別価格(約3割引)で受講できます。3企業内キャリアコンサルティング(セルフキャリアドック)導入に際して、当社担当が個別相談に対応します。法人でのお申し込み【お申込み前ガイダンス】、【ご契約・お申込み】、【ご入金】、【ご受講前ガイダンス】の手順でご受講開始となります。詳しいプロセスは下記の図をご参照ください。現在は営業部門ですが、将来的に人事に関わる仕事がしたく、キャリアコンサルタント資格の取得は以前から計画していました。比較した結果、企業領域に強そうなパソナを選びました。受講者には人事部門のベテランの方や役職の高い方も多く、最初は正直気おくれをしましたが、だんだんと打ち解けて、修了した今では、同窓生という感じで、かけがえのないネットワークに参加できたという気持ちでいます。資格取得を機に、少しずつですが社内で従業員向けのキャリアコンサルティングに関わる機会が増えてきました。キャリアコンサルタントとしての知識や技能はもちろんですが、自ら組織や環境に働きかけていくことの重要性をパソナさんからは教えていただきました。それが今後の自分の人生にも役立っていくと思います。長く人事や経営に関わり、60代を迎えて今後のセカンドキャリアのために資格を取っておきたいと思い、以前から組織人事のコンサルティングで信頼のあったパソナさんに申し込んだ。仕事経験はそれなりに積んできたので、簡単に取れる資格だろうと思っていたが、途中で考えの甘さに気づいた。クライアントの視点や感情よりも自分の価値観や主張を優先するコミュニケーションの取り方の問題を講師から何度も指摘され、カウンセリングにおける傾聴が「事実よりも人の心を先に聴く」技術であることを学び、これまで自分がコミュニケーションだと思っていたことは何だったのだろうと、部下との関係や家族との関係まで含めて、深く振り返り考えさせられる機会となった。これからも自己研鑽を積み、人生経験を活かしつつ、この資格を活かして社会に貢献していくことを考えていきたい。男性キャリアコンサルタントの勉強を通じて、人事としてのこれまでの取り組み姿勢やキャリア・専門性を客観的に振り返る(傾聴という言葉は意識していたが、まったく実践できていなかった等、反省すべき点も多々あったが)ことのできる大変良い機会となりました。分かった気でいるだけで、実際にはものになっていない知識や技能が多くあることに気付かされました。女性Zoomのみで当初不安はありましたが、実際やってみるとオンラインでも問題はないと感じました。男性オンラインでの講義や演習でも、集中して取り組むことができました。試験対策が有益で、ロールプレイがなければ実技合格はありませんでした。学科のeラーニングも効率的に学ぶことができ、おかげで無事に学科合格できました。女性オンラインでしたが、精神的な距離が近かった為、むしろメリットの方が多かったように感じました。男性Zoomでの研修であったため場所を問わず受講することができた点は良かった。女性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