確認テストにチャレンジしよう!変革への抵抗あなたの名前は?「変革への抵抗」の発生について、適切なものを選択してください。変革を推進するリーダーの信頼が厚く、変革の方法や内容が論理的であれば、「変革への抵抗」は発生しない。発生した抵抗は、放置すると一部の従業員が周囲のメンバーを巻き込んでのレジスタンス化する場合や、組織不和によるモチーベーションダウン等を招くため、放置してはいけない。変革への抵抗は、推進するリーダーよりも若いメンバーまたは社歴の浅いメンバーから発生する。変革への反応と抵抗の種類について、適切なものを選択してください。変革を推進していく際、早い段階で変革を受け入れるメンバーは存在しない。変革を推進していく際、変化をとことん嫌い、十分な精査をせずにとりあえず反抗する人も発生する。既存権力が減少することへの抵抗や、予算やスタッフの縮小に対する抵抗等、変革時には組織的な抵抗が発生する場合もある。個人からの抵抗には、従来の慣れ親しんだ方法から抜け出せないための抵抗、上手くいくかわからないことへの不安からくる抵抗等がある。*スパムはしません!詳細については、プライバシーポリシーをご覧ください。受信ボックスか迷惑メールフォルダを確認して購読手続きを完了してください。