“魚の釣り方”を教えていますか?|組織ラジオ#1422023.06.22組織ラジオ新入社員にありがちな「症候群」について語っています。大切なことは「魚が欲しい人に、魚を与えるのではなく、魚の釣り方を教える」ことです。コピーいまのたかのいまのたかのこちらの記事もおすすめ組織ラジオ怒りと感謝|組織ラジオ#032今野は常々リーダー研修などの場で「リーダーはいつもご機嫌でいなければいけない」と説いています。その今野の家庭で起きたことを口火に、怒りと感謝について語り合いました。怒りが起きない状態を作ること、そして感謝することの重要性は職場でも家庭でも大切なことです。imanotakano組織ラジオ褒められているうちは半人前|組織ラジオ#031部下の育成において「叱る」と「怒る」は違うとよく言われます。実は褒めることにも「伸びる褒め方」と「伸びない褒め方」があります。褒めているのに伸びないと褒め方で悩むリーダーも多くいます。今回は、褒め方について語り合いました。imanotakano組織ラジオジョハリの窓・広報の真髄、そして天日干し経営|組織ラジオ#198前回に引き続き、起業した頃を振り返るトークでした。有名な「ジョハリの窓」。個人だけではなく会社にとっても、「開放の窓」を、広く大きくするよう努力することはとても大切ですね。自分の会社を振り返ると、その点にもっともっと力を入れるべきだったと思います。MORE)と高野慎一(aima)によるユニット『いまのたかの』。マネジメントと組織の現場についてカジュアルに語ります。us「いまのたかの」は、マネジメントと組織について、これからも皆さんと一緒に考えていきたいと思います。音声、ブログ・noteなどのテキスト、SNSなど色々な形で発信していきます。「いまのたかの」への、皆さんからのご質問、ご意見、ご相談をお待ちしています。reservedタイトルとURLをコピーしました。