現在の業務に関連する資格の有無を見ると、「資格・免許を持っている」割合は44.4%、「資格・免許を持っていない」とする割合は53.7%となっている。男女別に見ると、男性(48.3%)の方が女性(40.7%)に比べ「資格・免許を持っている」割合が高い。資格・免許の有無による転職後の仕事内容の変化の状況を見ると、「資格・免許を持っていない」者に比べ、「資格・免許を持っている」者の方が転職又は定年後の再就職に際し「同じ仕事」につく割合が高い。働く理由について見ると(複数回答)、「経済的に働くことが必要であるから」が77.5%と最も多く、ついで「生きがいを持つため又は働くことで社会参加をしたいから」(45.1%)、「働くことは当然であるから」(41.7%)の順となっている。男女別に見ると、働く理由に大きな差は見られないが、女性の方が男性に比べ「生きがいを持つため又は働くことで社会参加をしたいから」とする割合が高く、「働くことは当然であるから」とする割合が低い。年齢別に見ると、年齢が高くなるにしたがって「生きがいを持つため又は働くことで社会参加をしたいから」と「働くことで健康に過ごせるから」とする割合が高くなっている。60歳以上では「働くことで健康に過ごせるから」が45.8%と高い割合となっている。(第2図)(2)働いてよかったと思うこと働いてよかったと思うことは(複数回答)、「経済的に余裕ができた」(55.8%)が最も多く、ついで「視野が広がった」(55.6%)、「生きがいややりがいを持って生活できた」(45.8%)の順となっている。男女別に見ると、「経済的に余裕ができた」とする割合が女性の63.8%に対し、男性は48.1%と女性の割合が高い。69.6%が「経済的に余裕ができた」としている。男性では配偶者の有無により「経済的に余裕ができた」とする割合に差は見られない。者なし」では「経済的に余裕ができた」(54.6%)とする割合が男性を(46.2%)を上回っている。働いて大変だと感じる点は(複数回答)、「責任の重さ」(56.6%)と「職場での人間関係」(56.2%)とする割合が高い。男女別に見ると、女性では「職場での人間関係」(57.8%)が最も多く、「家庭生活との両立」(48.8%)を上回っている。男性では「責任の重さ」(65.3%)が最も多く、ついで「職場での人間関係」(54.7%)となっている。(7.0%)であり、この3つを合わせたものを「辞めたいと思った又は退職した」とすると23.3%となっている。男女別に見ると、男性では「辞めたいと思わず働き続けた」が84.5%とその割合が高いのに対し、女性では35.6%と低い割合となっている。職した」(14.6%)、「辞めたいと思わなかったが、退職せざるを得なかった」(13.4%)がほぼ同様の割合となっている。思わず働き続けた」が71.6%、女性は21.0%となっている。退職した」が42.0%(男性は2.5%)となっている。結果として見れば、女性については「辞めたいと思った者」の半数はそれでも働き続け、残り半数は辞めていることがわかる。ついてその理由を見ると、「自分の手で子育てしたかった」(58.3%)が最も多く、「仕事と両立する自信がなかった」(37.5%)がこれについで高い。男女別に見ると、男性では「配偶者の協力」が68.6%と高い割合を示しているのに対し、女性では「配偶者の協力」(26.3%)よりも「配偶者以外の家族の協力」(48.3%)が最も役に立ったとしている。「保育施設の利用」も14.9%となっている。ろ、「配偶者の協力」(49.5%)が最も多く、ついで「会社の制度の活用」(16.2%)、「配偶者以外の家族の協力」(14.1%)となっている。協力」(21.9%)、「保育施設の利用」(20.3%)、「会社の制度の活用」(19.7%)が同じような割合となっている。介護を「現在行っている」と回答した男女労働者は7.3%、「行った経験がある」のは19.5%であり、合わせて3割弱となっている。男女別に見ると、「現在行っている」者の割合はほぼ同じ割合である。「行った経験がある」は女性(23.3%)の方が男性(15.5%)を上回っている。男女とも「行った経験がある」とする割合は年齢が高くなるほどその割合が高くなっている。(2.6%)、「辞めたいと思い、退職した」(1.9%)であり、この3つを合わせた「辞めたいと思った又は退職した」は31.5%であった。男女別に見ると、男性では、「辞めたいと思わず働き続けた」が80.9%と高い割合であるのに対し、女性では53.8%とその差が大きい。思った」(45.7%)とする割合が最も高い。男性でも「無理して続けるほどの魅力のある仕事でないと思った」(35.4%)の割合が高い。ものをたずねたところ、「配偶者の協力」(35.2%)及び「配偶者以外の家族の協力」(23.4%)が高くなっている。用」も22.3%となっている。男女別に見ると、男性では「配偶者の協力」が54.0%と高い割合を示しているのに対し、女性では「配偶者の協力」(21.5%)よりも「配偶者以外の家族の協力」(28.0%)の割合が高い。たずねたところ、「介護施設・サービスの利用」(35.4%)が最も多く、ついで「配偶者の協力」(27.3%)となっている。男女別に見ると、女性では「介護施設・サービスの利用」が37.2%と最も高いのに対し男性では「配偶者の協力」(39.1%)の割合が最も高い。健康面での「不安あり」(59.8%)が「不安なし」(38.1%)を大きく上回っている。男女別では、女性の「不安あり」(62.2%)とする割合が男性の「不安あり」(57.4%)を上回っている。年齢別に見ると、男女とも54歳以下の各年齢層では年齢が高くなるにしたがって「不安あり」とする割合が増加するのに対し、55歳以上では「不安あり」の割合は減少している。健康面での「不安あり」の者の不安の内容を見ると(複数回答)、「心身ストレス」(67.4%)、「体力的な不安」(41.6%)、「過労」(33.1%)となっている。男女別では、男女とも「心身ストレス」、「体力的な不安」、「過労」の順となっているが、女性の方が「体力的な不安」を除きいずれの項目も男性よりも高い割合となっており、「更年期障害」(20.6%)も「過労」(33.7%)につぐ高い割合を示している。「不安がある」者で、健康面の不安からこれまでに仕事を「辞めたいと思わず働き続けた」(48.4%)と「辞めたいと思ったが働き続けた」(47.2%)を合わせた「働き続けた」とした者の割合が95.6%と高くなっている。男女別に見ると、女性では「辞めたいと思ったが働き続けた」(54.6%)が「辞めたいと思わず働き続けた」(40.4%)を上回っている。不安を持ちながら働き続ける上で最も役に立った健康管理支援は「配偶者の理解・援助」が49.7%と高い割合を示している。「配偶者以外の家族の理解援助」(17.6%)と「会社の援助」(17.7%)はほぼ同じ割合となっている。男女別に見ると、男性では「配偶者の協力」が67.0%と高い割合を示しているのに対し、女性では「配偶者の協力」は34.0%となっている。会社の援助の中で最も役立った援助は(複数回答)、「上司、同僚の理解・援助(71.1%)が最も多く、ついで「病気休暇等の休暇制度」(42.3%)となっている。男女別に見ても大きな差は見られない。不安を持ちながら働き続ける上で最も必要な支援は「会社の援助」で43.4%と高い割合となっている。男女別に見ると、「会社の援助」は、男性(36.9%)よりも女性(49.5%)の割合が高い。立った支援と同様に高い割合を示している。男女別に見ても大きな差は見られない。6.仕事に対する満足度・不満度(1)仕事の内容・やりがい現在従事している仕事に対する満足度を5段階別に見ると、「満足」(19.2%)と「やや満足」(40.3%)が59.5%と6割近い。「不満」(2.8%)と「やや不満」(9.8%)は12.6%となっており、満足とする割合が高い。賃金については、「不満」(15.7%)と「やや不満」(28.0%)が43.7%を占め、「満足」(8.8%)と「やや満足」(20.1%)の28.9%を上回り、不満とする割合が高い。労働条件については、「満足」(16.3%)と「やや満足」(26.8%)が43.1%を占めており、「不満」(7.9%)と「やや不満」(19.8%)の27.7%を上回り、満足とする割合が高い。人事評価・処遇のあり方については、「不満」(12.3%)と「やや不満」(24.0%)が36.3%と「満足」(6.1%)と「やや満足」(15.1%)の21.2%を上回っており、不満とする割合が高い。「どちらでもない」が47.2%と半数近い割合となっている。「不満」(9.8%)と「やや不満」(22.0%)が31.8%と、「満足」(4.1%)と「やや満足」(13.4%)の17.5%を上回っており、不満とする割合が高い。職場の人間関係では、「どちらでもない」が37.3%と高い割合になっている。「満足」(9.5%)と「やや満足」(26.4%)も35.9%と、「不満」(6.8%)と「やや不満」(17.0%)の23.8%を上回っている。職場環境については、「満足」(9.8%)と「やや満足」(27.0%)で36.8%を占め、「不満」(7.1%)と「やや不満」(17.7%)の24.8%を上回り、満足とする割合が高い。男女別に見て、満足度(満足及びやや満足)で差が大きいのは「人事評価・処遇のあり方」で、男性の満足とする割合が24.5%に対し、女性は17.8%と6.7%ポイント低くなっている。あり方」、「仕事の内容・やりがい」についてもそれぞれ4.0%ポイント、3.9%ポイント女性の満足度が低い。不満(不満及びやや不満)の割合が各項目全てにおいて女性の割合が男性の割合を上回っている。「規定なし」も10.2%となっている。男女別に見て差は見られない。(2)いつまで働きたいか今後何歳まで働きたいかを見ると、「まだ決めていない」とする割合が23.3%と高い割合となっている。「65~69歳」(21.0%)、「年齢に関係なく、いつまでも働き続けたい」(17.9%)の順となっている。男女別に見ると、男性では「65~69歳」(29.6%)が最も多く、女性では「まだ決めていない」(28.9%)が最も多くなっている。定年前に辞めたい理由は「仕事以外に趣味、ボランティアなどやりたいことがある」(33.6%)、「体力や健康面で不安がある」(28.9%)の順となっている。男女別に見ると、女性では「体力や健康面で不安がある」(33.4%)が最も多く、男性では「仕事以外に趣味、ボランティアなどやりたいことがある」(42.7%)の割合が最も高い。定年以降の働き方で希望する働き方は、「今の会社で引き続き働きたい」が32.7%と最も多くなっている。男女別に見ると、男性では「今の会社で引き続き働きたい」が37.6%と、女性の26.6%に比較して高い割合となっている。定年以降の仕事について希望する内容は、「多少違うものの、これまでの仕事の経験が活かせる仕事」(19.5%)、「今と同じ仕事」(18.1%)の順となっている。男女別に見ると、男性では「多少違うものの、これまでの仕事の経験が活かせる仕事」(23.7%)とする割合が女性の14.0%を大きく上回っている。定年以降の仕事について希望する就業形態は、「正社員」が24.5%と最も多くなっている。男女別に見ると、「正社員」を希望する割合は男性(27.6%)が女性(20.5%)を上回っている。施行(昭和61年)されてからの20年間に女性労働者に対する会社の方針や処遇等に変化が見られるか」の問いに対し、「変化がある」(48.9%)とする回答が「変化がない」(41.3%)を上回っている。男女別に見ると、男性では「変化がある」とする割合が57.9%と、女性の40.4%を上回っている。変化の内容(複数回答)は、「女性社員も昇進・昇格の機会が与えられるようになった」(46.1%)、「女性社員に対する会社の方針・制度が変わった」(41.8%)、「女性社員もいろいろな職務を経験できるようになった」(34.2%)としている。次世代である自分の子ども(現在就業が37.5%、就学が38.8%)に対し、働くことについて伝えたいことの有無を見ると、「伝えたいことがある」とする割合が59.5%と「伝えたいことがない」(17.6%)を大幅に上回っている。労働者の男女別には、「伝えたいことがある」は、男性が61.8%、女性が57.5%と男性が女性を上回っている。(70.5%)が7割を超えている。娘に対しても同様の傾向となっている。事をすべきであること」が息子に対しては7.1%に過ぎないが、娘に対しては41.1%と高い割合となっている。ことのないよう男性も協力すべきであること」については子どもの性別による差はそれほど大きくはない。とも息子に対しては「女性も家庭にとどまらず、積極的に仕事をすべきであること」がそれぞれ9.9%、4.6%と低い割合となっている。「女性が出産・育児によって仕事を辞めることのないよう男性も協力すべきであること」については、母親は娘(24.6%)についてよりも息子(34.4%)に対し伝えたいとする割合が高くなっている。子どもの進学先を選択する際に、「子どもに助言したこと又は助言したいこと」の有無を見ると、「ある」の割合が57.7%と高い。「ない」は16.5%となっている。考えて選択すべきだ」が51.9%となっている。(49.1%)であり、「希望する就職先や職業を考えて選択すべきだ」(46.1%)は三番目になっている。考えて選択すべきだ」が二番目に多くなっており、娘に対しては女性労働者の方が、資格・技術を重視している傾向がうかがわれる。Management。