肌感覚の話ですが、昔と違って、いまは内定を得ても辞退する学生が増えているように感じます。今年の傾向として、内定を出しても即辞退という蛙化と思われるケースが目立っているとHR仲間からは聞く頻度が高いように感じます。入選作品からも、「蛙化現象」を詠んだ作品がありました。御社に入社したいです!」との熱烈なラブコールを受けていたにもかかわらず、内定を出した途端に急に冷められてしまい、挙句の果てには内定も辞退されてしまう。「これまでの面接は何だったんだ!」という作者の悲痛な叫びと行き場のない嘆きが伝わってきます。「就職は恋愛のようなものだ。出会いは縁であり、相性が大切」などといわれますが、「蛙化現象」まで恋愛と同じとは皮肉な話です。HRに関わるひとりとして他人事とは思えません。やるせない気持ちで後処理をされている情景が浮かびます。なに志望?ビジネスは詰まるところ人で決まることがあるものです。企業格差は人材の格差とも言えます。どの企業も血眼になって、自社の将来を託せる人材を探しているのです。少子化による採用難が深刻化している昨今。企業が学生を選ぶ時代から、学生に選ばれるにはどうすればいいのかを考えなければいけない時代になっています。8月24日は、新・経営の神様と言われた京セラを創業された稲盛和夫さんの一周忌でした。稲盛さんを偲ぶ企画が幾つもございましたが、触れられた方もおられたのではないでしょうか。稲盛さんが残した教えは数多くありますが、採用担当者にも就活生にも気づきと学びがある言葉を紹介します。真心によって突き動かされた時にこそ、どんな困難にも負けることなく、最大の力を発揮して立ち向かうことができる。インターンシップ選び2023.05.09学生向け強みとは2024.08.16学生向けインターンシップ中のポイント2024.05.10学生向け面接官のモノサシ2023.07.25TOP地元企業と出会ってみるあおもりで就職を希望する学生を対象にした地元の有志企業が実施するインターンシップです。Co.,Ltd.TOP。