「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長に直結するあらゆるサポートをしています。業界最先端のIT化で対応します。コラム雇用保険加入者の退職時にご注意いただきたいこと今回は、雇用保険に加入している職員の方が退職する際にご注意いただきたいことを、ご案内致します。退職予定者から、実際は【自己都合退職】であるのに「【会社都合による退職】である旨を離職票に書いてほしい」と言われたら...事実と違う退職理由を離職票に記載することは不正行為となりできないことをお伝えください。ともに失業手当の返還や、返還額の2倍相当額の納付を命令され、処罰の対象にもなりえます。退職予定者は【会社都合による退職】にしてほしいと希望したのでしょう。失業手当受給者にとって、離職の理由が自己都合か会社都合かで*受給までに待つ期間*受給できる期間が変わります。会社都合退職:90日~330日ですが、会社にとって不都合は多くあります。先にお伝えしたように、不正行為として処罰の対象になるだけではなく離職票に「会社都合による退職」と記載することは、会社都合による退職を証明していることと同じなので後々退職者から、「辞めさせられた」と訴えられたり、お金(解雇予告手当)を請求されてしまうリスクもあります。退職届(書面)は重要な証拠にもなります。退職者からは退職届を必ずもらうようにしてください。不都合はまだあります。助成金の支給がされないことになります。