Group株式会社の日頃の経営支援の内容や​経営支援に対する考え方を、詳細に独自の視点から発信していますので、皆様の経営や運営の参考となれば幸いです。『組織の役職をローテーション方式にする』おはようございます。Group株式会社の塚本です。本日は、『組織の役職をローテーション方式にする』ことを、改めて提唱いたします。組織が機能する3つの条件とはおはようございます。コンサルティングの塚本です。本日は「組織が機能する3つの条件」という内容でお伝えいたします。私は、かつて1万人以上の介護職が在籍する大手の有料老人ホームの会社に勤めていました。組織開発の講義を受けておはようございます。コンサルティングの塚本です。組織改革はまず構造から!おはようございます。コンサルティングの塚本です。行っている組織の改革について、お話できればと思います。組織改革と一言でいっても、そうそう簡単にはいきません。『配慮はしても遠慮はしない!時には厳しい決断を!』おはようございます。コンサルティングの塚本です。発展と成長させるために必要な『配慮はしても遠慮はしない!時には厳しい決断を!』というタイトルです。訪問看護ステーションの組織化おはようございます。コンサルティングの塚本です。本日は、最近、ご相談の多い『訪問看護ステーションの組織化』についてお話いたします。