etc...店長の皆様が持つ、様々なお悩みを解決いたします。イレブンの店舗を経営しております。経営開始当時は、営業を安定化させるために、人数の確保と単価の安さを最優先してきました。​しかし、そういった人材の起用方法をしてきたからこそ、コンビニ業界が抱える構造的な問題に気付くことができたのです。​それは、「コンビニエンスストア人材の質の低下」です。同じ悩みを抱えるコンビニエンスストア経営者の方々のお力になりたい。​その思いで実際の店舗経営や、ホテル、農業への人材派遣も行っているからこそ培うことができたノウハウを存分に使い、即戦力となるコンビニエンスストア人材を育成しています。自社店舗で既に研修を行い、弊社基準で合格した人材のみを派遣いたします。圧倒的な人材量と、質の高さも保証されたコンビニエンスストア人材をお探しなら、是非弊社にご相談ください。派遣会社でも人材会社でもなく、コンサルティング、アウトソーシングを主体とした会社です。コンビニエンスストア人材派遣サービスの請負はその中で必要と考える一事業であり、だからこそコンビニエンスストア経営者様に対してできることがたくさんあります。そのコンサルティング事業のノウハウを活かし、常にお客様の立場に立ち、様々な業務改善を目指しています。経営者の方々と一心同体となることで、弊社側の利益や手間は度外視してクライアント様を優先順位の最上位と考え、手掛ける仕事に誇りを持って取り組んでいます。イレブンの店舗にて研修を行い、一定の基準を満たした人材のみ派遣。研修の手間が省ける上に、質の向上にもつながります。経営者様が求める人材を派遣するための独自のスキームを作り上げてきた自負があります。これは、業界の先行きを見越し、先手を打って様々な投資を行ってきたからこその成果です。経営しているコンビニエンスストアの人材でお悩みのことがございましたら、是非弊社にご相談ください。これまでの様々なコンサルティング業務や店舗経営で培ってきたノウハウをフル活用。専門、専任チームを編成し、請負に留まらない、店舗ごとに応じたオリジナルのご提案で、必ずお客様の課題を解決いたします。弊社では、多くの優秀な人材を確保するため、コンサルティング企業としての知見を活かして様々な独自スキームを開発してまいりました。人材確保のルートとしてひとつあげるとするなら、それは外国人の人材を大切にしているということです。外国人を雇用すると「つきまとう数々の課題があるから面倒」とお考えではないでしょうか?それらは全て弊社が解決します。​また、外国人労働者を多岐にわたる業種へ派遣している弊社だからこそ、最適な人材配置ができ、コストパフォーマンスも高くなります。新しく雇用すると、教育の時間やコストが必ず少なくともかかってきます。「即戦力が欲しい!」そんな思いをお持ちの経営者様の願いを叶えることが可能です。弊社実店舗で研修済みで、弊社基準をクリアしているため、高品質な人材をご提供させていただくことで、即戦力の獲得、教育のコストカットができます。弊社にしかできない人材派遣です。万が一、派遣した人材に関して問題があった場合、人材の交換が可能となります。「派遣された人材のレベルが分からない」「ちゃんとコミュニケーションが取れる人がくるのか」など、不安に思っている方も少なくないかと思います。派遣を行って、その後のサポートや補填をしない会社もありますが、弊社は最初から最後までしっかりとサポートをさせて頂きますので、安心してご依頼ください!Q&Aサービスはどのくらいで開始できますか?ワンフロアお試しの場合は1〜2週間お時間をいただいております。この期間に、弊社のスーパーバイザーとホテル側担当者様との間で、基本的なマニュアルやオペレーションを作成。その後、試験運用を経てフロアを増やすかどうかをご判断いただきます。本格スタートは、最短1ヶ月ほどを見込んでおります。最大で何部屋まで対応可能ですか?客室数の上限は設けておりません。清掃の質を担保するため、スタートはフロア単位で承っております。フロアタイプが3パターンある場合は、1パターンにつき2週間ずつ掛け、1ヶ月半ほどで導入完了、というイメージです。新規にホテルをオープンするのですが、申し込みはどのタイミングから可能ですか?マニュアル作成・オペレーション作成を経て段階的に導入を行うため、オープン2ヶ月前にはご相談いただきたく存じます。すべて自社スタッフでしょうか?原則として自社スタッフで対応します。「より安く、より専門性に特化した人材が必要」というようなケースでは、当社で人材の一元管理を行いながら、お客様にとっての利益を最大化できる形を提案させていただきます。大型の案件であれば、コンペを行い、お客様と共に業者の選定を行う、といった形も可能です。どこまでの業務に対応いただけるのでしょうか?客室・共用部に加え、ビルメンテナンスも積極的に請け負っております。既存委託業者様の管理を含めた、業務体制の一元化にも対応可能。大理石の清掃やエレベーターのメンテナンス等、各部に最適な業者を改めてアサインし、全体のコストを抑えるのも得意分野です。これまでのところ、平均して20〜30%のコスト削減に貢献しております。日本人比率を指定することは可能でしょうか?ご要望(フロント業務のみなど)には、可能な限りお応えします。当社は、日本人だから、外国人だから、という区別はしておりません。能力が優秀であれば登用する、というのが当社のポリシーです。利用者の所持品が紛失するなど、ホテルでトラブルがあった場合にはどういう対応をしてくれますか?コールセンター窓口を設けております。深夜を除き、エリアマネージャーも含めて即時対応させていただきます。人が足りなくなるタイミングはありますか?年末年始の人材確保は、通常より難しくなります。そのため、大変恐縮ではありますが、20〜30%ほど余分に手当をいただいております。解約したいときは、どのタイミングで申し込めば良いですか?一ヶ月前の通告をお願いしております。遠隔地・リゾートホテルなどは対応可能でしょうか?全国どこであっても、シーズン限定であっても、基本的には対応可能です。1日あたりの労働時間をできるだけ長く確保させていただけるホテル様であれば、3名体制から引き受けております。詳しくはお問い合わせください。お問い合わせはこちらその他ご不明な点があればご相談下さいご契約までの流れ簡単!4STEPSTEP1:お問い合わせお問合せフォームまたはお電話よりご連絡下さい。STEP2:ご連絡・現状ヒアリングこちらから折り返しご連絡差し上げます。現状及び希望人数・期間等をヒアリングいたします。STEP3:ご提案及び詳細打ち合わせ伺った内容をもとに当社よりご提案及び詳細を打ち合わせします。STEP4:契約手続き契約が完了次第、業務を開始いたします。最短2日でご契約が実現します!​お問い合わせ以下のフォームに必要事項を記入して送信して下さい。​ご連絡いただいた内容をもとに、弊社スタッフより連絡いたします。​個人情報のお取り扱いに関しては、こちらを御覧ください。セブン‐イレブンオーナー様向け実際の店舗でトレーニングとレベルチェックを十分に行い合格した方のみを厳選して派遣。