入社時は、様子を見ながら無難に。街を歩く若者達を見ると、若い世代の間では、服装や髪型に対する意識が急激に変化している様子が見受けられます。ヘアカラーはもはや当たり前の現象となっており、社会もその変化を受け入れているように思われます。このような中、新入社員となる学生達は、社会人としてスタートを切るにあたって、若い世代ならではの“身だしなみ”に対する意識をどのように変化させているのでしょうか。後の変化を明らかにすることを目的に実施しました。調査結果の概要は以下の通りです。入社直前の髪の色は約半数の人が「黒」−入社直前の自分自身の現在の髪の色は、約半数の人が「黒」(56.8%)です。15.2%で逆転しています。点でやや低い傾向です。新社会人となる学生の現在の髪は男性が「黒」、女性は「暗めのブラウン」または「黒」。割(10.0%)にとどまり、9割が何らかの修正が必要と認識している様子が伺えます。割近く(78.1%)が「多少は変える必要がある」と回答し、少なくとも入社早々の時期においては髪色をなるべく抑えるべきと認識している様子が伺えます。入社にあたって“髪の色を変える(変えた)”のは3人に1人。人(35.4%)が“髪の色を変える(変えた)”ことになります。倍近い女性(46.0%)が入社にあたり、髪の色を“変える(変えた)”と回答。これは、既にカラーリングをしている人の割合が女性の方が高いことによると思われます。30.4%を大きく上回ります。19.4%と大きな差が見られます。人(64.2%)が「黒」。性は「黒」(42.4%)と「暗めのブラン」(42.8%)がほぼ同率です。新入社員の髪色として、女性は「黒」に限らず「暗めのブラウン」も許容範囲として考えている様子が伺えます。−“変える(変えた)”理由の中には、「上司に目をつけられたくないから」(27.1%)といった意見も多く見られ、入社の段階では周囲の目を意識する傾向が見られます。男性新入社員は、入社時は「黒」がスタンダード。「上司に目を付けられない」ように穏便なスタートを切りたいと考えているようだ。割(60.0%)に達し、入社後に様子を見て髪の色を変える意向が見られます。割(10.7%)だけ。入社時にやむを得ず髪の色を変えた人は、いずれ元に戻したい気持ちが強いことが伺えます。人(67.7%)が「明るい」と、約半数(46.9%)が「おしゃれな」と回答しています。入社後はいずれ自分らしい髪色に戻したいと答えるなど、決して自己表現に対して消極的なわけではないようだ。割強(81.2%)が“構わない”と考えています。64.5%が“構わない”と回答し、金融・保険業(54.4%)などに比べ寛容です。12.2%に留まっています。4.2%で概ね許容されています。新入社員がカラーリングをすること自体は“構わない”と考えている。ブラウン程度のヘアカラーはほとんどタブー視されていない。ブラウン程度のヘアカラーはほとんどタブー視されていない。入社時に関しては「黒」にするなど、慎重な姿勢が伺える。入社時に関しては「黒」にするなど、慎重な姿勢が伺える。様子を見て髪の色を変えたいという考え方が主流。保守的な考え方の中に、場を読みながらきちんと自己表現をする「したたかさ」も垣間見られる。理由は「堅いイメージがなくて、あの髪型ならこっちも気分が楽になる」(所ジョージ)、「かっこいいから」(木村拓哉)、「髪の色は落ち着いているのに、今風でかっこいい」(福山雅治)など挙げられています。「おろしてもまとめても自然な髪形で、仕事もできそうなので」(松嶋菜々子)など。件)以下を大きく引き離し、「さわやかで、嫌味のない感じ」(妻夫木聡)など新入社員らしく「さわやか」という理由が多く挙げられました。「髪にツヤがあり、清潔感があっていい」(竹内結子)などが挙げられました。GDPRReport。