臨時委員への就任要請があり、陶山浩三会長が就任しました。あいさつの後、事務局から資料の説明がありました。「3.その他」を議題として、委員がそれぞれの立場から意見を述べました。あるが、進捗状況はどうなっているのか。連携・協働の推進を図るため、都道府県単位での協議会の設置』とあるが、どのようなイメージで行われているのか教えていただきたい。」また、引き続き「一億総活躍社会の第3の矢『安心につながる社会保障』(介護離職ゼロ)」について、質問・意見を述べました。「私たちは、『介護離職ゼロとともに、介護従事者の離職もゼロに』という思いを持っている。活用』以外に見受けられない。厚労省の資料によると、2025年の介護人材の需要ギャップ(不足分)は37.7万人2020年次点では20万人と表現されている。改善はされつつあるも離職率は介護労働安定センターの調査では16.5%と高位で張り付き、現場では応募してきた人を無条件で採用していても不足感が60%近くにも達している雇用環境である。他産業も含めて人材不足が一層顕著になりつつあるが、さらに経済が活性化すれば、介護の世界から労働者は処遇の良いところに労働移動し、残された職場には過重労働が残る。そこから離職につながっていく。厚労省の資料には、対応策として参入者への対応は記載されているが、既存の介護従事者の根本問題を解決しなければいくら様々な事業や支援金に予算をかけても介護従事者の離職は止まらないと考える。