インクルーシブな職場を実現する31のコツコンテンツへスキップ外国人材との協働コミュニティを創出するためのパターン・ランゲージインクルーシブな職場を実現する31のコツ2023年8月に荒川区でワークショップを開催しました!身近なところで外国人材が活躍している姿を目にすることが増えてきました。これから外国人材の採用を始めようとしている企業も数多いと思われます。外国人材とのよりよい職場共生を目指している企業も少なくないでしょう。いった企業を支援するためのツールとして外国人材との協働コミュニティを創出するためのパターン・ランゲージを開発しました。多くの成功事例に共通するパターンを抽出して31の〈ことば〉にまとめました。パターン・ランゲージをまとめた「ブックレット」と「カード」のファイルは、次のイラストをクリックするとダウンロードできます。印刷、再配布、ワークショップなどでのご利用は自由ですが、イラストや文章、文言の改変・改編はできません。21.2MB)「外国人材との協働コミュニティを創出するためのパターン・ランゲージ」の31の〈ことば〉には、次のような活用方法があります。関する自分自身や自社の状況を振り返り、自己分析する際の〈観点〉として活用することができます。お互いの取り組みについて検討したり、他社に実践例を紹介したりする際に〈共通言語〉として役立ちます。自社の多文化共生に関する取り組みにおいて、手薄な部分を見つけ、新しい取り組みを構想する際の〈種〉になります。これから外国人材を受け入れようと考えている企業の方、外国人材との職場内共生を推進・改善したいと考えている企業の方を主な対象として、「外国人材との協働コミュニティを創出するためのパターン・ランゲージ」を使ったオンライン・ワークショップを開催しました。ワークショップでは、「外国人材との協働コミュニティを創出するためのパターン・ランゲージ」を使って、次の4種類のグループワーク(GW)を準備しました。Padletというアプリを利用しました。年度「東京都と大学との共同事業」として東京都政策企画局から交付を受けて実施した「外国人材との協働コミュニティを創出するためのパターン・ランゲージの開発研究と普及促進」における成果の一部です。WordPress.。