ためにどのような取り組みを考えているか?に対し、A.職場環境作りについて、情報誌や研修、職場訪問等で企業へ働きかける。育休を取得した男性を市報や新聞等で紹介し、事業主の理解を促す、と答弁。中で、個性や能力を発揮できる社会となるよう、ダイバーシティの概念を反映したものを審議会に提案する、と答弁。セミナー等が中止・延期される中、オンラインで相談したいといった声も多い。他自治体では実施している所もあるが佐賀市の見解は?に対し、A.現在は情報収集の段階。今後、有効なツールになる可能性もあるので、他自治体の状況を把握しながらより良い相談支援体制に努めていきたい、と答弁。集積により、実施体制の検討も進められると考えるため、国や他自治体の状況を注視していきたい、と答弁。制限時間60分で3つはやはり詰め込み過ぎでした...。