お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。Story大企業病を打破する、挑戦できる組織カルチャーへの変容2023.06.16Story14:“大企業病”を打ち破る。三井化学が「ありたい姿」を再定義したものであり、事業ポートフォリオの大幅な転換といった挑戦的な内容も含まれていました。「これまでとは異なる様相の長期経営計画を実現するために、我々ができることとは。」その問いから始まった、人事チームの挑戦。in3の伴走のもと人事チームが見出した、大企業病を打破する突破口として、現場リーダーの挑戦意識に火をつける施策を紹介します。「良い意味で“最悪”な研修だった」。キーパーソンたちに衝撃を与えたプログラム「手堅い」から「大胆」に変化せよ。お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。Blog企業の持続的な成長のために人的資本経営が重視されるようになった昨今、多くの企業様がエンゲージメント向上に取り組んでいることと思います。おすすめ資料ダウンロード。