人材派遣の利用を検討している場合、気になるのが派遣会社に支払う金額です。派遣会社に支払う金額は受け入れる職種や利用する派遣会社によって異なるため一概には言えません。そこで今回は派遣会社に支払う金額を職種別に紹介。派遣会社に支払う金額の内訳や影響する要素も解説していきます。まとめ派遣会社に払う料金とは派遣会社に支払う料金は「派遣料金」と言い、派遣社員を受け入れている限り毎月支払いが発生します。派遣料金には派遣社員の給与も含まれており、派遣会社を経由して派遣社員に支払われます。集計結果(速報)」によると、派遣料金(1人1日8時間換算)の平均額は24,203円です。集計結果(速報)」たとえば一般事務従事者の場合、8時間換算で16,583円なので、1ヶ月に20日勤務したとしたら、「16,583円×20日=331,660円」が1ヶ月分の派遣料金になります。専門知識・スキルが必要な職種ほど、派遣料金は高くなる傾向にあります。日本人材派遣協会によると、「派遣料金」の7割程度が派遣社員の給与で、3割が派遣会社へのマージンであると言われています。詳しい内容は次のとおりです。派遣された人材に対する給与やマージンなど、すべての費用が「派遣料金」として派遣会社から請求されます。上記のうち、派遣社員の給与以外の項目はマージンで賄われており、別途マージンが請求されることはありません。派遣会社に支払う金額は、派遣社員の給与とマージンの両方が強く影響します。派遣社員の給与においては、職種や資格・スキルの有無によって金額が変動。マージンは派遣会社によって割合が異なります。あるため減額しにくいところですが、マージンは派遣会社と企業の同意の上で決まります。そのため、交渉次第ではマージン率を下げることも可能です。先にも説明したとおり、マージンには派遣社員の教育訓練費や福利厚生費が含まれています。利益優先でマージン率の交渉をしてしまうと、派遣会社から十分なサポートを受けられなくなるおそれがあり、せっかく適正人材を派遣してもらってもすぐに離職してしまうといったケースも考えられます。それでは意味がないので、「マージン率が高い=ぼったくり」ではないことを念頭に、派遣会社とよく話し合って適正なマージン率の策定を行う必要があります。マージン以外で派遣会社を比較するポイントマージン以外で派遣会社を比較するポイントには次のような点があります。ひと言で言っても、次のように形態が異なります。正社員、または契約社員として在籍する派遣社員です。専門性の高いスキルや知識を持っている人材が多く、必要に応じて派遣先企業に派遣されます。正社員または契約社員になることを前提に派遣される社員です。派遣されてから6ヶ月以内に正社員または契約社員となります。派遣会社には「幅広い業種・職種」が得意な会社と、「特定の業種・職種」が得意な会社があります。戦力を希望する場合は、後者の「特定の業種・職種」の人材が多く登録している派遣会社を選ぶ方が、人材が見つかりやすいでしょう。希望する職種にもよりますが、登録人材のなかには国家資格や珍しいスキルを持っている人が在籍していることもあるため、期待以上の人材が見つかることもあります。派遣会社がメインで取り扱っている職種は、ホームページをチェックするとわかります。取り扱い職種や実際に掲載している求人の職種を見れば、得意分野が見えてくるはずです。対応しているエリア派遣会社には、大手派遣会社と地域密着型の派遣会社があります。全国どこにでもあり、集客力が高いので登録スタッフも多く優秀な人材が見つかりやすい傾向にあります。人材・企業に特化しており、少数精鋭で運営しているためコミュニケーションが密に取りやすいでしょう。大手に比べて知名度が低いので人材が集まりにくいのはデメリットです。自社の優先順位を洗い出し、それぞれの特徴と擦り合わせたうえで選ぶと失敗しづらくなります。派遣会社に登録している人材の数も注目すべきポイントです。登録人材が少ない派遣会社が悪いわけではありませんが、母数が多い方が自社に適した人材が見つかる確率を上げられます。最適な人材を見つけるのに手間はかかるかもしれませんが、有資格者や経験豊富な人、または企業の色に染まっていない未経験者など、登録人数が多ければ多いほど、自社に最適な人材を見つけられる可能性が高まるでしょう。意図や要望を正しく伝えるためにも、何のために人材が必要なのかを伝えておきましょう。することで、人材の選定・提案の質向上にも期待が持てます。業務内容たとえば同じ事務職でも企業が違えば、業務内容も求める人材像も違ってきます。希望があるため、終業時間や残業の有無など就業条件は正確な情報を伝えるようにしましょう。適当に伝えた情報でマッチしてもすぐに辞められる可能性が高くなるだけです。資格・スキルの有無あまりに難易度の高い資格・スキルを条件に挙げてしまうと、なかなか人材が見つからない事態に陥ります。いえ、派遣先企業でうまくやっていけるかどうかは求職者にとって重要な点です。そのため、職場環境や従業員数、男女比などを気にする求職者は多くいます。職場環境が分かるような写真や、注意が必要な規定などがあれば、事前に伝えておくことで紹介を受けやすくなるでしょう。まとめ派遣会社に支払う金額は受け入れる派遣社員の職種やマージン率によって違ってきます。マージンと聞くと「ぼったくり」というイメージがあるかもしれませんが、マージンには派遣社員の福利厚生費や有給取得費用などが含まれています。派遣会社の営業利益は派遣料金の1.2%が平均なので、決してぼったくっているわけではありません。このことを知らずにマージンの値下げ交渉を行ってしまうと、派遣社員が十分なサポートを受けられなくなる可能性が出てきます。不平・不満を溜めて早期に離職することも考えられるので、派遣会社と相談のうえ、適正なマージン率を模索しましょう。業界をリードする実力をぜひご活用ください。人材紹介会社とは?依頼するメリットやデメリット、おすすめの人材紹介会社10選もご紹介。業界をリードする実力をぜひご活用ください。0120-810-155(平日9:00~19:00)当サイト動作環境についてフルキャストホールディングサイト/コーポレートサイトをご利用いただくために以下の環境でのご利用を推奨いたします。※サポートが終了しているOS等を含め、下記以外は推奨環境外となりますので、使用できないおそれがあります。※JavaScript、Cookieが使用できる状態でご利用ください。