採用と人材の分野で役立つ記事、経験、知識の共有を統合します。IT人材紹介2023/10/09現在、日本の企業ではIT人材の不足が深刻な問題になっています。IT人材とは、情報技術を使ったサービスを提供している企業に勤める人材や、一般企業内の情報システム部門においてシステムの運営や維持を行う人材のことを指します。アウトソーシングを活用する現在、日本の企業ではIT人材の不足が深刻な問題になっています。IT人材とは、情報技術を使ったサービスを提供している企業に勤める人材や、一般企業内の情報システム部門においてシステムの運営や維持を行う人材のことを指します。本記事では、IT人材の不足が起きている原因や企業が取るべき対策、IT業界の今後の展望について詳しく解説します。IT人材不足を解消したい人事担当者の方はぜひ参考にしてください。2023年現在、IT人材は不足しているのか?経済産業省が発表している「IT人材需給に関する調査」によると、2019年頃から減少の傾向をたどり、2023年の現在もその数字はさらに減少していくとの試算が立てられています。2025年には40万人、2030年には45万人のIT人材が不足すると予測されているのが現状です。これからの時代に重要なポジションとして活躍するであろうAIやビッグデータを扱うエンジニアやセキュリティエンジニア、フロントからバックエンドまで幅広く開発できるフルスタックエンジニアは、深刻な人材不足に陥っています。一方で「IT人材は不足していない」と言われている領域は、従来型のWeb系エンジニアが該当します。Web系エンジニアは、プログラミング学習のブームによってまったくの未経験者でも比較的参入しやすくなったため、ある程度飽和状態にあります。このように総合的に見ると、特定領域以外のIT人材が不足しているのが現状だと言えます。IT人材が不足していると言われる要因IT人材の需要が急激に高まっているため現在ではインターネットが普及し、AIやloT分野が発展しています。さまざまな分野や業界で、便利なITツールが導入されています。企業において、ITツールは業務の効率化や生産性の向上のために欠かせません。そのため、IT人材の需要は急激に高まっており、今後さらに必要とされるでしょう。このようなIT分野の急成長に対し、それらを扱えるエンジニアの供給が追いついていないのが現状です。労働人口が減少しているため少子高齢化による労働人口の減少で、働き手が少なくなっていることも要因の一つです。労働人口の減少とIT市場の急成長が重なったことで、さらにIT人材の確保が難しくなっています。プログラミングブームによって基本的なプログラミング技術を持っている人が増える中、人材の「質」も問われるようになってきました。IT技術は常に発展・成長しており、新しい技術が次々と生まれています。そのため、以前までは通用していた技術が、既に時代遅れとなっている場合もあるでしょう。今、必要とされている先端技術を持っている人材やニーズに合ったスキルを持っている人材がいなければ、いくら応募数が多くても「採用できない」といったケースも考えられます。IT人材は育成に時間がかかるためITは専門性が高く、求められる知識やスキルのレベルも高い分野です。専門的な知識やスキルを身につけるためには学習時間が必要であり、育成に時間がかかります。専門的な知識を身につけたとしても、即戦力として働くためには実務経験を積む必要があります。実際に開発を行い、いくつかの企業で実務をこなし幅広い業務を経験しなければ、第一線で活躍するのは難しいでしょう。需要が高まっているAIやビッグデータを扱う先端技術や、幅広い開発ができる高度な技術を持つ人材になるには、より高度な専門技術や実務経験が必要となります。このように即戦力となるIT人材を育成するには時間がかかるため、人材不足がより深刻化しています。日本にいるベトナム人ITエエンジニアを採用するベトナムのITエンジニアは高度な技術スキル、優れたコミュニケーション能力、そして労働力コストの点で競争力があります。これにより、多くの日本企業がベトナム出身のITプロフェッショナルを採用し、日本のIT産業に新たな活気をもたらそうとしています。ベトナム人採用プラットフォームを運営しており、安い手数料で日本企業に即戦力IT人材を紹介しております。https://devworks.jp/auth/sign-up/employer?ref=30029アウトソーシングを活用するアウトソーシングを活用する方法もあります。アウトソーシングとは、社内で人材が不足している業務を外部に委託することです。情報通信システムの設計や運用の部分に人材不足が発生しているのであれば、その部分のみをスポットで外注のIT人材に発注するのも一つの方法です。アウトソーシングには、オフショア開発やニアショア開発があります。オフショア開発は、海外にある傘下の会社や海外のエンジニアに委託することです。ニアショア開発は、日本国内の地方にある開発企業に委託する方法です。どちらの場合も必要なスキルを持つ人材を確保しつつ、コストをおさえて問題をカバーできるので、多くの企業がこのやり方を採用しています。解決し、採用コストも節約できるよう支援します。迅速かつ効率的かつ費用対効果の高い採用プラットフォームをご検討されている方々はぜひ一度ご相談ください。人の人々を接続します。パートナーを見つけるコストを節約します。小さなご要望でも、いつでもオンラインでお申し込みください。近年、企業はグローバルな人材を活用するために、EOR(エンプロイヤー・オブ・レコード)サービスを利用することが増えています。EORは、企業が他国で労働者を雇用する際の法的な雇用主となり、さまざまな人事業務を代行します。以下では、EORの運営プロセスについて詳しく説明します。近年、グローバル化が進む中で、優秀なIT人材を海外から採用する企業が増えています。ベトナムは、高い技術力と手頃なコストで注目を集めている国のひとつです。海外からの人材採用は、多くの手間やコストがかかることがしばしばです。そこで登場するのが「雇用代行サービス」です。このブログでは、雇用代行サービスのメリット、Devworksの雇用代行サービスを活用する方法、そして適正価格についてお話しします。近年、リモートワークは世界中で急速に普及しており、日本のIT業界でも例外ではありません。新型コロナウイルスの影響を受け、多くの企業がリモートワークを導入し、その利便性と効果を実感しています。この記事では、日本のIT業界におけるリモートワークのトレンドと、そのメリットや課題について探っていきます。日本のIT企業にとって、コスト削減と人材確保は永続的な課題です。熟練したITエンジニアを確保することは困難であり、コストも高額です。ベトナムのIT人材を活用することで、月額18万円というリーズナブルな価格で、高品質なITサービスを提供することが可能です。本記事では、ベトナムIT人材の強みとDevworkが提供するサービスについて詳しく説明します。分野に新たなトレンドをもたらしました。日本企業を含む多くの海外企業がベトナムのIT人材との協力を求めています。このような環境の中で、ベトナムの若者はIT業界の魅力を強く感じています。Devworks.jpは、ベトナムのITエンジニア向けの専門の求人ウェブサイトです。採用企業と有望な求職者をつなぐことを目的としており、優れたIT人材を探し、採用するための便利なプラットフォームを提供しています。