■注意事項26卒向け選考説明会|エン・ジャパンの社長が、みなさんの質問に答えますエン・ジャパンは、求人サイトの運営やHRテックプロダクトを提供している会社です。菅田将暉さんをTVCMに起用した転職サイト『エン転職』や、新卒スカウトサービス『アイルーツ』を運営している事業会社です。採用サービスを中心に事業展開しており、20を超えるプロダクトを提供しています。他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しています。今回の会社説明会は、エン・ジャパンの社長が登壇。みなさんの質問にリアルタイムで回答します。事業部長や若手社員のトークセッションもありますので、たった1日でエン・ジャパンのことを詳しく知ることができます。現場で働く社員の話をもとに、エン・ジャパンの雰囲気や、どのようなキャリアを築いていけそうかイメージできます。鈴木孝二1995年にエン・ジャパンの前身である日本ブレーンセンターに入社。2000年に分社独立するタイミングで取締役に就任。その後2008年に代表取締役社長に。社長就任後はリーマンショックやコロナ禍を経験しながらも、創業以来の無借金経営を続けながら事業を拡大している。寺田輝之(取締役)2002年に新卒で入社し、中途採用支援の法人営業を経て、プロダクトの企画・開発、マーケティングを担う「デジタルプロダクト開発本部」へ異動。現在は同事業部にて事業部長と「AIテクノロジー室」の室長を兼任している。岩崎拓央(取締役)2003年に新卒で入社し、中途採用支援の法人営業を経験。同事業部内で拠点長や企画部長を務めたのちに事業部長へ。現在は「engage」「エン転職」をメインで​扱う事業部の事業部長を務める。瑠依​(コンサルティングセールスのグループマネージャー)2021年新卒入社。HRメディア&テクノロジー採用支援事業部に配属され、1年目に全社新人賞を受賞。3年目からはグループマネージャーに挑戦。​4年目の現在は、グループマネージャーとして200名規模のプロジェクトを推進している。瑛昴(クライアントサクセスのチームリーダー)2022年新卒入社。ハイ・ミドルクラス採用支援事業部に配属され、​1年目から複数ミッションに挑戦。2年目からはチームリーダーとしてメンバーのマネジメントを担当。​3年目の現在は、全体で約20名、3チームの統括チームリーダーに挑戦中。結奈(マーケター)2024年新卒入社。マーケティング本部に配属され、オンラインマーケ​ティングによる「エンゲージ」の認知拡大をミッションとして、さまざまな広告施策の企画・実行を担当。■選考会について選考会では、適性テストを実施します。性格適性と知的能力を測るテストです。知的能力テストはSPIではなく簡単な計算問題等ですので、事前の準備等は不要です。お手元に筆記用具のみご用意ください。過去の経験について詳しくお聞きする面接です。事前に簡単な資料をご準備いただきます。※選考フローは変更になる可能性がございます。オンライン参加者はカメラOFFです。リラックスできる服装でご参加ください。当日は希望される方のみ適性テストの時間もございますので、インターネット環境下かつ静かな場所でご参加ください。・PC/スマホPC、スマホどちらでも構いませんが、適性テストがあるためPCでのご参加を推奨しております。ご予約後、当日お使いいただく配信アプリのご案内をいたします。事前にダウンロードをお願いいたします。開催日前日までには、メールにて参加方法の詳細をお送りいたします。そちらより、参加のご準備をお願いいたします。授業などの関係で120分確保することが難しい方向けに、60分間で会社理解ができる短縮版の会社説明会も実施しています。https://en-courage.com/events/5JCh2wDgIEy9GeuhttZO社長へのQ&Aと当日の適性テスト受検がない会社説明会となります。本選考ご希望の場合は、後日適性テスト受検のご案内をいたします。両イベントへの参加はご遠慮いただいております。両イベントを予約されていた場合は、開催日程が早い方のイベントについてのみご案内をお送りします。本選考へのエントリーは必要ありません。インターンシップ参加後に初期選考ステップを免除での本選考をご案内させて頂きます。・コース併願について複数コースにエントリーされた方は、人事面接時、ご希望コースをお知らせください。適性を踏まえコースを確定いたします。コース共通の選考(適性テスト・人事面接)については公平性の観点から、お一人様一度のみのチャレンジに限らせていただきます。(カメラオフでのご参加となりますので服装は自由です)持ち物PCもしくはスマホ(WEBテスト実施のためPC推奨。企業様・学生様お問い合わせ。