厚生労働省の定義するパワーハラスメントとは?~パワーハラスメントの定義詳細~~関連記事はコチラ~前回はハラスメントに関する大枠のご説明をさせて頂きました。今回はパワーハラスメントにフォーカスしていきたいと考えております。初めに、ハラスメントの定義から振返っていきます。(人種や民族)などの先天的な属性と、職業・宗教などの後天的な属性に対して、行動や言動によって不快感や不利益を与え、尊厳を傷つけること」と定義づけることができます。2024年6月時点では法律で言及されているハラスメントは3種類「パワハラ・セクハラ・マタハラ」しかありません。それ以外のものは判例をもとにハラスメントかどうかの認定がなされている状態で、今後さらに法律の中で言及されるものは増えていくと考えられます。職場内での全ての関係において成立するという事です。与えるまたは職場環境を悪化させる行為」と定義しています。それでは、パワハラについて深堀をしていきます。~パワーハラスメントの定義詳細~次の3つの要素を満たすものがパワハラと認定される「可能性がある」パワハラの定義。して行われる言葉や行動。与えられたことで、就業環境が不快なものとなり就業に支障をあたえるもの。この判断としては「平均的な労働者の感じ方」を基準としている。ハラスメントにおいては「具体的な事象や事例」を明言するという形ではなく、「状況証拠」と「一般的な考え方」「平均的な考え方」など多面的な視点で事象を捉えるため、ただちに○○ハラスメント、と決定づけることが出来ないという特性を持っている。