資料1行動計画案(施策体系)基本目標1.方針1「方針の立案・決定過程への女性の参画の拡大」について、方針の立案決定の一番上に来るのは、地域団体より企業・団体の方が良いのではないか。掲載順は関係ないと分かりつつも、一番目に付きやすいところに来るのは、ボランティア的なPTAや町会より、より多くの人が関わっていて生活に直結する仕事関連の方が適切ではないか。委員ご提案のとおり、企業・団体等における女性の参画の促進を一番上に位置付ける。資料1行動計画案(施策体系)について、性の多様性に関する困難(性的指向・性自認に関する困難)な状況に置かれた人々への支援を、この「行動計画案(施策体系)に明示して位置づけること。「施策の方向」V-4-(4)の末尾に対応する基本目標等として、「3.10(2)」を追加すること。多様な【性や】文化の尊重及び理解の促進」と補足修正すること。その方針に対する施策の方向として、「3.10」に項目「(2)多様な性の尊重と啓発・支援の促進」を追加すること。(理由)パートナーシップ宣誓制度やLGBT相談など、金沢市も多様な性を尊重した人権・ダイバーシティ施策を近年進めており、それぞれ着実に利用されているが、この「行動計画案(施策体系)」の中ではどこに該当するのか、明示されていない。野々市市は、令和4(2022)年度からの「野々市市第3次男女共同参画プラン」の中で「課題・施策の方向」として、「多様な性や文化への尊重及び理解促進」(1)性の多様性への理解促進(2)多様な文化への理解促進、として項目に掲げています。人々に対する支援」とする。資料1行動計画案(施策体系)基本目標1.方針3「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)等の実現」について、特に文言修正を求めるものではないが参考として意見する。新しい行動計画案のこの項目について、安心して子どもを預け仕事ができる環境整備を強化するため、「保育の充実」に関する要素をもっと盛り込むべきではないかと考える。参考資料1-4に「放課後児童クラブ受入人数」の目標値があるが、これだけを達成すれば勤労者の子育て世帯(特に働く女性)にとって万全の環境とは言えない。検討内容を挙げるとすれば、延長保育や休日保育、一時預かりなど、働く子育て世帯(特に働く女性)がより利用しやすい条件に整備すること。費用負担の軽減につながるよう助成すること。資料2、基本的視点の「ジェンダー平等の推進」に平等な立場で参画できることに加えて、「リーダーシップの機会の確保」の考え方も付け加えるのはどうか。社会活動等に平等に参画できる場・機会の創出だけではなく、あわせて、リーダシップをとる機会を増やすことが、女性のエンパワーメントの促進につながると思う。次期行動計画の全ての施策を策定する際の判断基準であるとともに、施策を実行する際に重視する点となる。ついては、SDGsのゴール5について意識していると思われる。あわせて、ゴール4の「質の高い教育をみんなに」の概念を盛り込むことはできないか。ゴール4のターゲットにも下記図のように、ターゲットにおいて、ジェンダー平等においての教育の重要性に触れている。SDGsにも掲げられるジェンダー平等の達成には、政治や労働市場などの取組みが欠かせないと同時に、教育も重要な役割を担う。ジェンダーバイアスを浸透させる可能性、問い直す可能性の両方を兼ね備える教育。現行の教育現場・実践にどのような課題があるのかを突き止め、改善していく、この繰り返しは重要だと思う。今後、金沢市は、ジェンダー平等の推進において、大人だけではなく、これから未来を生きていく子供たちにもきちんと、積極的に働きかけていくということを行動計画に盛り込み、内外にアピールし、実践していくことが重要だと思うがどうか。基本的視点に下記のように加えるなど。幼少期から、その後の教育現場においてジェンダー平等についての理解を深めるための教育を積極的に行っていくこと。策定・推進にあたりSDGsのアジェンダの概念を盛り込み、発信することを検討する。新計画の「基本的視点」として「人権の尊重」「ジェンダー平等の推進」「女性のエンパワーメントの促進」を掲げていることは、SDGsの目標5を踏まえており、大変重要かつ有意義なことと思う。ジェンダーという言葉は、今日国際的には単に男女の別だけでなく、性的指向や性自認も含めて使われるようになっている。日本では、この言葉になじみが薄いこともあり、訳語としての性別という言葉が、単に男女の別と矮小化して理解されがちである。本計画においてカバーすべき内容を誤解なく的確に伝え、計画の着実な実現を目指すために、この補足が必要。LGBTQ+への差別の解消を求めています。語もキーワードの一つとして示され、性的マイノリティへの差別の解消や理解の促進を求めています。誰もがいきいきと輝ける社会へ」を掲げている。これを実現するためには、「固定的な性別役割意識」の見直しだけでは不十分である。だれも「自分らしく」生きることができ、また性別2元論では「取り残され」てしまう「性の多様性」についても社会的包摂がなされることが必要である。一部の女性だけのエンパワーメントではこの計画の意味がなく、とりわけ脆弱な環境に置かれている女性を含め、すべての女性のエンパワーメントにつなげることが重要です。施策体系において、DVや性暴力の被害者やひとり親家庭など、脆弱な環境に置かれている女性をエンパワーメントするさまざまな施策が掲げられており、「誰も取り残さない」計画であることを明示するためにも、「すべての」と補足してください。ついては、わかりやすく簡潔に表記したいことから、下記のとおり補足する。力をもった存在になることまた、基本的視点に盛込めなかった部分については、本編で盛り込むことを検討する。)と比べなければ、金沢市の実態・特徴はよくわかりません。金沢市の現状を的確にとらえ「論点整理」のデータとして用いるためには、そうした比較による数値を(も)掲げるべきです。事務局ご意見として承る。占める女性の割合を含めることを検討する。金沢市を含め224(R4.7.1)出典:全国パートナーシップ制度共同調査:渋谷区・虹色ダイバーシティhttps://www.city.shibuya.tokyo.jp/kusei/shisaku/lgbt/kyodochosa.html」を加えること。「ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを目標5として掲げたSDGsの策定」を含めること。関する国際的な人権保護の動きに沿ったものであり、同時に日本の人々の意識の変化を反映している。現計画策定時には想像できなかった大きな変化であり、是非含めること。協調及び貢献」を施策の方向性として掲げることとも対応して、SDGsの明示が必要。事務局1、2ともに次期行動計画の本編で盛込むことを検討する。現行計画の基本目標3.課題2「自営の商工業や農林水産業における女性の活躍促進」について、専業農家の場合、男性が主・女性が従の場合が多いが、女性の能力や発想には高いものが多いのに発揮できていない。Reader)」が必要です。