スラドこの議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。新たにコメントを付けることはできません。(13491)返信が必要でも時間をずらすことが出来るから別にかまわない。電話だとそうもういかないので困ったもんです。TPOにあわせてON/OFF使いこなせばいいんだろうけど、かけてくる相手はそんなことにはお構いなし。Coward普段から、会社のアドレスに来たメールを個人用のアドレスに転送してます。基本的に読むだけで、対応が必要でも必ず仕事にもどってからにしてます。(#569171)>普段から、会社のアドレスに来たメールを個人用のアドレスに転送してます。それって、情報漏えいじゃない...就業規則を確認することをお勧めします。#この手の人って意識していないから、説得にこまるんですよね。日記うちの場合、就業規則が変更され、「自宅に居る時は社用メールを確認するように」って形になりました。その代わり(ってかついでに)、「部外に出てマズイものは暗号化する」ってのもセットで。今だと、何でも禁止するよりは、そこそこの使い方をさせたほうが物事がスムーズになると思われます。(#569239)>「部外に出てマズイものは暗号化する」ってのもセットで着信転送だと、全送付元に対して徹底しないといけない訳ですが守られてますか?うちじゃ絶対無理だとあきらめてます..なので、社内メールアドレスは「社内のみ着信転送設定」できるように規制してあります。社外への直接送信を規制する訳ではありません。:-)「暗号化して送信」なスクリプト書いておいて来たメールすべてをそのスクリプトに突っ込むよう.forwardに記述しておけばおっけー。日記>着信転送だと、全送付元に対して徹底しないといけない訳ですが守られてますか?>うちじゃ絶対無理だとあきらめてます..努力目標としてアバウトに対処してます(笑)。今度は折角の利便性が犠牲になるんで。(#569282)>今度は折角の利便性が犠牲になるんで。日記>いややっぱりここは、「会社以外で仕事するなっ」と言う方のが王道かと王道ではありますが、それこそ休みが無くなってしまいますので。#歴史的に、#サービス残業&休出の業務のほとんどはメール応対で事足りる。#なら、自宅で暇見てやるから休ませろ#ってのが変更時の趣旨なんで。>個人メールアドレスにとばされるのは困る..そんなに困るのって沢山あるかな?大抵は単なる連絡だから(ま、障害クレームもそうだけど)大したもんでは無いのでは無いかと。#といいつつ転送不可のものもあるにはあるが、ほとんど転送可の個人用使っているようで。(#569324)>大抵は単なる連絡だから(ま、障害クレームもそうだけど)大したもんでは無いのでは無いかと。ん~これは使ってる人の差ですねぇ~社外秘の文書も社内宛なら平気で添付して飛んでくるので...(まぁ送信者は社内宛に投げたと思っているのだから当然)会社によって事情は異なるのでしょうが、内容も送信者次第でコントロール出来ないのも着信転送の問題点です全部転送先にとんじゃいますから無論着信転送ではなく、送信者が社外のメールアドレスを記載して「社外に出す」と意識して出す物については規制してませんなので休日だからと言うことで、送信者が用件を意識して個人宛メールに送る事は禁止していません。日記>で、結局『利便性』を優先したがために、致命傷になるんだろうなぁ......はてさて、何が致命傷になるやら。以前より休日に張りつけていたメンテ要員を半分以下に出来ているんで、毎年ウン千万の損害が出ない限りは黒字になります。もって、この手ので一番問題が出やすいのは、多分営業の見積。内部見積が外に出た処で、少々キツイ値引きを迫られる程度で致命傷には程遠いんですよね。#つーか、メールで出し間違いは、実はFAXの送信ミスより少なかったし。ネットワーキングでの作業なんて、全て安全より利便性を優先した結果ですから、無意味に危険視してもね。#で、これらは社内の「個人メール」について。#だから社員間か他社担当との間用。#他の物は当然別なんですけどね。↓>>徹底しないといけない訳ですが守られてますか?↓>努力目標としてアバウトに対処してます(笑)。日記>ん~これは使ってる人の差ですねぇ~あ、はっきり書かなかったのが悪かったですね。基本的にコレ等は個人メールです。休日の連絡なんてトラブルシューティングのネタの遣り取りだけなのでそれで十分。社外秘のメールなんかはサーバからして別なんで、こちらには一切影響無し。(#569355)>社外秘のメールなんかはサーバからして別なんで、こちらには一切影響無し。一応バーターで、「メールで済む事は電話しない」ってのがあります。休暇中の人間が他者からの都合に合わせた時間で応対するのではなく、自分の都合に合わせて対応できる分、ずっと楽になると。#元々休日の電話応対は無理矢理の就業なんですから、少しでも良くなればOK。(#569365)うちの会社の場合、自宅であっても仕事をする場合には、勤務時間としてカウントするように労基署には指導されたそうです(本当かな?)また、業務命令により自宅待機の場合も(規定等に特段の定めがない場合は)勤務時間扱いにするよう教わりました。いっても残業代はない会社なのですが。(#569367)>勤務時間としてカウントするように労基署には指導されたそうです(本当かな?)たぶん、本当です。残業の届けが出てない時は、勤務時間外にメールを送らないようにという通達が出ました。Coward>>うちの場合、就業規則が変更され、「自宅に居る時は社用メールを確認するように」って形になりました。携帯電話等へのメール転送は業務命令に基づいています。上司を説得して頂けるのならば大歓迎。ゆーか、コンサルの必要を感じてます。就業規則を確認することをお勧めします。会社にばれると困るのでAC」って、つまりそーゆーことなんじゃないのか?より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド処理中...。