2018年8月26日ポストシェアはてブLINE「人を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。私には小学校5年生になる息子がいます。彼の将来なりたいものが「ユーチューバー(YouTuber)!!」。ヒカキンとセイキン、はじめしゃちょー、フィッシャーズが面白くて好きなのだそうです。ここのところの彼の質問が俺、働いていいの?ユーチューバーはもうできるのか、やっていいのか、しきりに聞いてきます。ユーチューバーって、今や小学生の「将来なりたい職業ランキング」にもランクインするくらい、人気職業だそうです。使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。なっており、原則、中学を卒業するまでは働くことができません。下記以外の児童の健康及び福祉に有害でなく、労働が軽易なものであれば、修学時間外に働くことができます。げ、販売のためにする仕立て、破壊若しくは解体又は材料の変造の事業(電気、ガス又は各種動力の発生、変更若しくは伝導の事業及び水道の事業を含む。映画の製作または演劇の事業については、子役として、修学時間外に使用することが認められています。(労働基準監督署長の許可が必要です)話を戻しますと、息子、小学5年生。小学5年生というと10歳か11歳。労働基準法で言えば、子役以外の仕事はできないということになります。労働基準法で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。労働基準法の労働者に該当するためには事業に使用されている者であること使用者から指揮命令を受けて労務を提供している者であること賃金が支払われることであることという3つの要件を満たしていることが必要なのです。いうわけで、うちの息子が家で動画を撮ってYouTubeにUPして稼いだとしても、労働者ではないので労働基準法には抵触しないのです。逆に、会社がユーチューバーを採用して給料を払うというケースではもちろん、労働者扱いなので、労働基準法が適用になります。住所や個人情報を特定されたりする可能性があります。投稿した動画は消したくてもコピー、再配布されてしまったら全部消すことは不可能です。様々なリスクを踏まえたうえで、もちろん保護者の監視下で、ユーチューバーとして活動する分にはいいのでしょうね。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。:労働者お気軽にお問い合わせください。埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。元リケジョであり、IT業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。働く時間は人生の3分の1ともいわれます。社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。