した方がいいかも?」と考え、「こうではどうでしょうか?」と提案し。「よし、そうしよう」となる考える能力が大切です。これを身につけるためには思考錯誤していかないとつきません。工夫し、改善していく能力が求められています。その思考錯誤は経験からでしか養えません。分析する人は本当に多いです。素人の分析は所詮は曖昧です。行動して分析して結果に結びつかない限りは意味がないんです。成果につながる行動こそが企業の求めている人材です。就活ではよく自分のことばかり話をして、未来のことが話せない学生が多いです。これは分析ばかりをして欠点ばかりを指摘しているから未来を描けないんです。聞かれることは同じことが多いです。理由は面接官が違うからです。面接が進めば進むほど、内定を辞退しないかが大きなウェイトを占めます。そこに自分のキャリアプランをきちんと話ができていくとその辞退は低いと感じてもらえます。最終面接で大切なことはその企業で何をしたいのか?そのためには自分はどういうプランで進んでいくのかという自分なりの考えです。企業のジョブローテーションに従います、などという受け身な姿勢では成長はありません。個性をしっかりアピールできたからこそ、彼女は無事に内定をもらえたんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。最終面接のコツv企業の取引先。ジャニーズ問題から考える。読書お気軽にお問い合わせください。新卒離職率30%の現実あぁ⤵︎またかぁー⤵︎と思われるガクチカ理念型企業で働こう。取引企業売り上げ30%以上は個人の思考も狂わせる。Reserved.MENUHOMEお問い合わせTEL。