※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。※14:50からオンライン接続を開始していただけます無料セミナーに申し込む新型コロナウイルスによってもたらされたさまざまな変化により「はたらく」に対する個人の価値観はより一層多様化してきています。企業としては目まぐるしく変化していく環境や社員の「はたらく価値観」と向き合いながら事業を継続、成長させていく難易度が上昇しています。次世代を担う人材をどのように採用・育成していったらよいのか。課題を感じている方も多いのではないでしょうか。服部泰宏准教授にコロナ禍で起きた変化、今後想定される組織と従業員の関係性等について学術的な面から解説いただきます。永島寛之氏をお招きします。「2032年、3000店舗・売上高3兆円」という目標を掲げるニトリでは、どのように将来を担う人材を採用・育成し、組織力を高めているのか。戦略から具体的な実践例までをお話しいただきます。貴重な機会となりますので、ぜひお申し込みくださいませ。・コロナ禍で組織力の低下を感じている・次世代リーダーの採用、育成に課題を感じている・社員のはたらく価値観の変化にどう向き合ったらよいのかを知りたい==========================================================================================※申し込み締め切り:2021年2月24日(水)18:00※視聴URL等はお申し込みいただいた方(抽選となった場合は当選した方)のみに前日までにご案内いたします。※申込締切:2021年2月24日(水)18:00※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。※複数名での視聴を希望される場合は、お手数ですがお一人ずつご予約ください。※視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。HRセミナー事務局から参加方法の詳細説明とイベント参加用のURLをご登録のメールアドレスへメールでお送りします。登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへのお申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。作成、表示及び実行(宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません)に関するライセンスを付与するものとします。かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。SNSへの投稿は固くお断りします。して対処させていただくことがあります。個人情報について参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。経て、2018年4月より現職。日本企業における組織と個人の関わりあいをコアテーマに、経営学的な知識の普及の研究、日本、アメリカ、ドイツ企業の人材採用に関する研究などに従事。2018年以降は、企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究も行っている。日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞、2020年に労務学会賞(学術賞)および、労務学会賞(奨励賞)を受賞。勤務を経て2007年ソニー入社。一貫してB2B、B2Cのマーケティングの業務に従事。米国マイアミに赴任時にダイバーシティ組織の運営を通じたグローバル組織構築に興味を持ち、2013年に米国出店を果たしたばかりのニトリに入社。務め、2019年3月から現職。マーケティングの経験を生かし、テクノロジーを活用した個人の成長を会社の成長をマッチングする教育システム構築に全力投入中。「個の成長が企業の成長。人事責任者向け団体「日本CHO協会」を2003年立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。2019年「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事した。2020年、日経BP総合研究所がHR事業を立ち上げるために現在参画している。2011年インテリジェンスの研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所(現パーソル総合研究所)」の立ち上げを行う。雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。調査研究において、組織内で言いたくても言えない社員が増え、マジョリティ化しつつあることが、国も企業も人材も成長できない根源的な理由であると確信。サイレントマイノリティ」を立ち上げる。メディアや雑誌に寄稿・出演し、講演など多数行っている。下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。ページトップへ▲リーダーシップと組織力を高める採用・育成とは?(服部泰宏氏)のご案内ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。