私の家族は、妻(身体が悪く専業主婦)と子供1人(小学生)、義母の4人だ。今の業務請負会社に勤務したのは、この四月から。それまでの1年半は、リストラで失業していた。その間は失業保険と職業訓練校に通いながら仕事を探していたが、46歳ともなると正社員として雇う会社がなく、泣く泣く4社の派遣会社に登録した。それぞれの業務請負会社(名前はいいが、実態は派遣会社)から、「こういう仕事がありますがどうですか」と電話があった。妻とも話し合ったが、健康保険や厚生年金に加入できることが勤める最低の条件だった。母は高齢で、子供も小さく、妻は身体がままならない状況であり、健康保険が必要だったからだ。そもそも失業中の1年半は、国民健康保険には入ったが支払いができず、月1000円の分納にした。妻に聞くとすでに40万円が未納になっているという。これからコツコツ支払わなければならない。国民年金は免除制度を活用し、年数だけ加算される処置をとってきた(庶民は知恵を絞って努力しているのに、高額所得者が年金未納というのはおかしなものだ)。それにしても、20万人以上の人が国民健康保険にさえ加入できない実際には社会の矛盾を感じる。これが今の仕事についた背景である。職安や求人誌を見ても、40歳を超えると経験があってもなかなか正社員につくのが難しい。�経験が生かせる�と思っても、だいたい派遣会社がほとんどだ。人員削減にみんなビクビク業務請負会社が請け負っている会社の内容は、電子部品の製造。3交代勤務だが、勤務時間は決まっている。勤務日は会社カレンダーに合わせ、だいたい土、日、祭日は休みになっている。給料は時間給なので、残業や休日出勤をしたいが、めったにない。毎月の給料は手取りで15万円ぐらい。一日でも休むと、皆勤手当てと日当で1万7000円近く減給になり、手取りは13万円弱。会社を休むことができない。社会保険に加入できたのでホッとしている。いろんな派遣の仕事を探したが、今の会社はマシなほうだと思う。昇給やボーナス、退職金などあるわけがない。再雇用制度はあるが、経済状況の変化でどうなるか、身分保障などない。昨日のミーティングで、こういう話が派遣会社からあった。�請負会社から、生産体制を縮小するために一つのラインを止める。3人減らしてくれといわれた。解雇にはできないが、お客さんからの要望なので3人を減らす。だれを選ぶかは会社に任せてほしい�と。みんな自分が指名されるのではないかと、その日はビクビクしていた。要するにこれが派遣会社の実態なのだと、肌身で感じている。会社は団結権などどこ吹く風この業務請負会社に入るとき、�誓約書�なるものを書かされた。これにサインしないと働けないのでシブシブ書いたが、「社内で物議を起こせば即刻解雇」という内容だった。労働者の団結権などどこ吹く風だ。派遣社員やパート、アルバイトが正社員と同じ仕事をしていても、まったく身分はでたらめだ。今は正社員でもそうだが。これからますます「業務請負業」という名の、労働者を搾取する経営が増えていいくと聞く。財界も率先して導入している。働く現場の労働形態が大きく変っているというのを、今の会社で働きながら感じている。それにしても月15万円の手取りでは厳しいの当然である。147,900円6月期は20日間出勤、給料は時間給。深夜手当は22時から翌朝1時までの額。勤務手当は1分でも遅刻・早退があれば1円も支給されない。交通費は最高額、実際は1万円近くガソリン代を使っている。