関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。Kakedas調査2024.09.20シェアツイートクリップしましたマイページで確認できます株式会社ジェイックの子会社である株式会社Kakedasは、会社員を対象に実施した「上司との1on1の相談状況」に関する実態調査の結果を発表。~「最も相談したい」「最も相談している」ことは「業務関連」が上位~(株式会社Kakedas)上司との1on1で最も相談したいこと・最も相談していること本調査では、「上司との1on1で、最も相談したいこと、実際に最も相談していることを1つずつ選んでください」と質問。相談したいことは「業務の進捗(20.0%)」「業務の方針(18.0%)」「業務の負荷(15.0%)」が上位に並んでいる。実際に最も相談していることも「業務の進捗(39.0%)」「業務の方針(21.2%)」「業務の負荷(13.7%)」の順で回答が多く集まっており、1on1では主に業務関連の相談が話されている様子がうかがえる。相談したい比率よりも相談している比率の方が顕著に低いという。同社は、「相談したいニーズはある一方で、1on1の中であまり扱われていない傾向が見受けられる」と指摘している。「1on1の面談相手に求めることは何ですか?」も質問。「自分の話を丁寧に聴いてくれる(60.3%)」「客観的なフィードバックをくれる(50.3%)」「解決策をアドバイスしてくれる(38.0%)」「自分の話に共感してくれる(37.5%)」「施策や方向性をコーチングしてくれる(36.3%)」「自分の意思や気持ちを引き出してくれる(35.8%)」といった回答が多く寄せられていた。まとめ本調査によって、上司との1on1においては業務関連の話題が中心となっており、待遇や人間関係といった職場関連の話題は扱われにくい傾向にあることが明らかとなった。部下側からは言い出しにくいテーマとも考えられ、上司が話しやすい状況を作り出す必要がありそうだ。面談相手に求めることの回答内容は、上司がどのような意識を持って1on1に取り組めばいいか考える上で、参考となるだろう。「上司への1on1トレーニングを実施し、上司の対応力を拡げていくことが大切です」と提言。上司任せのマネジメントとならないよう、人事主導や社外での1on1やキャリア面談などと組み合わせ、組織全体でサポートする体制づくりの必要性にも言及している。人事担当者としては、1on1の実施スタイルも含めて、マネジメント体制の現状把握や改善を検討する機会としていただきたい。安心安全な取引の実現に寄与2024.11.01ウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。安心安全な取引の実現に寄与11月はテレワーク月間!全国でセミナー開催、優良事例の選定・表彰もウェブアクセシビリティへの対応、企業規模で格差。