関西の就活塾の中でもトップクラスの内定実績を残しています。お気軽にお問い合わせください。ブログ内定コーチング超大手はどういう価値観を持っているかが必要です。内定コーチング超大手はどういう価値観を持っているかが必要です。みなさん~、こんにちはー、大阪の就活塾、内定コーチング関西校です。超大手という基準はむつかしいですが、誰でも知っている会社という認識でいいでしょう。リクルートホールディングスは知っている人は多いですが、エン・ジャパンはそこまでもないとか、セコムは知っていますが、CSPはあまり知られていないとか、時価総額は大きくても認知度の問題で考えていいと思います。旧財閥系の川上ビジネスなどはまさしく超大手ですね。考えると超大手を受けるときは細心の注意を払ってください。1よくこのブログで嘘をつく習慣をやめるように訴えていますが、本当にそうです。今我々もオンラインで面談をしています。その時に「カメラの調子がおかしい」と言って画面がオフになっていました。カメラの調子がおかしくなることは今はなかなかないんです。これが浅はかなんです。いう詰めの下手さが必ず面接で露呈します。いう時は先のことを考えてなぜカメラを止めないといけないのかをきちんと言うとすべてがすんなりいきます。細心の注意ができないなら、全て正直に答えるべきです。しないとボロがでます。自分が今までついてきたウソは周りが単に合わせてくれているだけだと気付くべきなんです。2ずるさを超えた意志の強さでも浅はかな嘘もいいですが、それを超えるような意志の強さがあるかどうかです。意思の強さを示す方法に、その企業に対する熱意の証明があります。ホームページに書いてあることをきちんと全て理解できているかです。企業研究のポイントに社歴を伝えていますが、もっと大事なのはホームページです。ホームページに書いてあることを1ページずつノートにまとめて知らない言葉は調べるようにしましょう。他の企業と比較するのもいいですが、比較できるのはhとんどが会社概要です。それよりも中身、特に中期経営計画をしっかり理解しておいてください。企業との接触回数です。これがその企業に入りたいという意思の表れになります。3人を巻き込む力チームでどういう行動をしてきたのか?そのチームでの自分での役割です。人を巻き込むにはいろいろな方法があります。そのどれを使うかで巻き込まれ方が変わります。巻き込み方は後日書きますが、チームで成果を本当に上げているかです。4価値観これが最も大事です。挫折を経験することで生きる価値観を大事にします。うちの学生さんで挫折の中で「自分の思考を止めてしまい、作業を作業でやってしまった」という挫折から、「どんな仕事でも自立して主体的に考えて行動する」という価値観を見出しました。その学生は言われたことを自分で考えてしないことは同じ結果でも自分にとっては無意味なこと!という価値観を見出しました。この価値観を見出すプロセスが企業に納得してもらえるかです。仕事とは価値観共有でもあります。この価値観を見出している学生は価値観が合えば決まりやすくなります。挫折から何を学び、何に生きているかです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。読書お気軽にお問い合わせください。新卒離職率30%の現実あぁ⤵︎またかぁー⤵︎と思われるガクチカ理念型企業で働こう。取引企業売り上げ30%以上は個人の思考も狂わせる。Reserved.MENUHOMEお問い合わせTEL。