※あさがくナビで掲載中あさがくナビ2018新卒採用ページ私たちの選考は、ふり落とすためのものではなく、引き上げるための選考で、能力ではなく人物重視です。選考を通じて、成長をしていってもらいたいというのが人事担当者としての願いであり、必達目標です(*^^*)さぁ、そして4月からは2017採用の新しい仲間が加わります。今社内では、入社式や研修の準備などでバタバタしていますが、この忙しさもまた心地よいものです。節目は、忙しい毎日や、慣れて当たり前になった習慣を一度立ち止まって振り返るチャンス!経験したことをそのままにしていつの間にか忘れてしまうことないですか?(>_<)うまくいったこと、失敗してしまったことでも、その経験を突き詰めて振り返ることで、今後の成長やステップアップに繋がっていきます。失敗しても、それが糧になるなんてよくある話です。私自身、4月に入社6年目を迎え、入社をして丸5年。自分自身の成長はもちろん、後輩にも伝えられるように『節目』をきっかけにしっかり考えてみようと思います。ヒューマンシーンマーケティングはじめまして。人材派遣事業部の坂本です。前回の臼井がBIGイベントのお話があったかと思いますが、それについて書きたいと思います。私事ですが、2月18日に結婚式を挙げました!!(BIGイベントこれじゃなかったら、すみません。一生の思い出になりました。この日を迎えることができたのも来てくれた方々がいたからだと、ほんとに実感してます。