サルの(株)セイル求める人物像の言語化から内定者フォロー、入社後の育成、優秀人材が定着する組織作りまでをご支援します。そんな採用担当者の声を、よく耳にします。1からリファラル採用の仕組みについて調べるのは大変ですよね。国内で、年々その注目度が高まっている「逆求人」というものをご存じでしょうか。実は「逆求人」は、上手く利用することで、多くのメリットが期待できる採用手段なんです。火曜日みなさんは「コンピテンシー」という言葉を御存じでしょうか。最近テレビなどで「自律型人材」という言葉を目にしますね。皆様の中には、自律型人材が実際にどういう人材か、またどのような手順で育成するのか、疑問に思われている方も多いことでしょう。働き方改革により2019年4月から大企業に導入された残業の上限規制が、2020年4月より中小企業にも導入されました。Training)を取り入れています。誤った取り入れ方がされている企業も少なくなく、思うように効果が得られていないことも多いようです。企業にとって労働力は資源であり、資産です。この労働力は従業員がいてこそ成り立ちます。企業がしっかりケアしていないと、この資産は著しく低下し、労働力が落ちてしまいます。上記の質問に「NO」と答えた場合、あなたの職場は残念ながら心理的安全性が低い可能性があります。