STAGEファーストステージ商材やプラント、サービスを肌で感じ、ビジネスのスキルの基礎を磨く水に関するあらゆる問題を解決する総合的な視野と感覚を身に付けるため水ingではジョブ・ローテーション制度を導入しています。ほとんどの新入社員が、4~5年目までに2つの部門を経験し、様々な角度から問題に取り組む知識と経験のベースを作ります。入社直後は採用部門に配属され、3ヶ月にわたる導入研修を全員で受講します。本社や支店の営業部門に配属され、お客様に近い場所で様々な案件を担当します。自分のなりたい将来像を創造する個人にキャリア自律が求められる現代。広い観点から自分の可能性と向き合える様に、一人ひとりの専門性や意向を尊重しながらキャリアパスの構築をサポートします。特定の専門性を磨き、水処理技術や施工監理、営業や管理のプロを目指すスペシャリストキャリア。複数の専門性を掛け合わせて強みを発揮し、新規事業開発や企業運営に従事するジェネラリストキャリア等。一人ひとりの将来像は違っても、知識と実践を持ち合わせる“水のプロフェッショナル”を目指す想いは皆同じです。事業の先導者・革新者となるセカンドステージまで積み上げてきたスキルや経験、コンピテンシーなどを活かして、マネージャー(組織の成果の責任者)として力を発揮するステージです。組織を率いる「ラインマネージャー」と高い専門性で貢献する「エキスパート」と大きく2つの役割に分かれ、年齢や社歴に関わらず、最適な人材をジョブ・ディスクリプションによって決められた各ポジションに登用します。