特定すべきか?法定休日は、労働基準法上で付与が義務付けられる休日を言いますが、これを特定することは適当でないと考えます。労働基準法第35条では、少なくとも一週間に一回は、休日を与える必要があると規定されており、これを法定休日と言います。法定休日を何曜日にしなければならない、あるいは特定しなければならないという法的義務はなく、むしろ特定してしまうことで、法定休日に出勤させた場合、同一週内に休日が確保されているにもかかわらず、この休日出勤は、法定休日割増の135%が適用されることになります。(賃金規程等に「法定休日135%を支払う」との規定があることが前提)法定休日の規定がなければ、当該休日労働が125%の割増率で済むわけですから、法定休日は特定しない方が、ベターということになりますね。インサイスでは、初回無料で社労士に相談することができます。相談だけで依頼されなくても構いません。お困りの際はお気軽にご連絡ください。※経営者側の方限定メールChatwork。