2023年1月22日スポンサーリンク皆さま、はじめまして!こんにちは!優しい転職の知恵ブログのユタカです。役立つ情報を無料で公開!行動するかしないかは、あなた次第!Contents『退職』に対するイメージを変える『退職』は悪い行動ではない退職の方法を知っておこうその1上司に伝える上司に退職相談|メリット・デメリットは?その2人事担当者に伝える人事担当者に退職相談|メリット・デメリットは?その3退職代行サービスを利用する退職代行サービス|メリット・デメリットは?安心・安全の退職代行「辞めるんです。「退職は逃げだと思ってしまう」このように、良いイメージが出てくることは少ないのではないでしょうか。『退職』は悪い行動ではない「将来を考えると、この職場で続けていくのは不安...。」そう感じるようになったら、退職を意識し始めるタイミングでしょう。勢いで退職を決めてしまうのはよくない場合もあるでしょう。一度立ち止まってよく考えることも大切です。考え過ぎても好転することはあまりなく、その状況を我慢し続けてしまえばどうなるでしょうか?きっと精神的な病にかかってしまい、取り返しのつかない事態になってしまうかもしれません。それを天秤にかければ、退職をすることなんて何も難しいことはありません。あなた自身の退職に対するイメージを変えることが大切です。退職の方法を知っておこう退職を決意したら『善は急げ』。行動を開始することが大切です。躊躇していると、またすぐ「迷い」があなたを襲います。「今の会社、実はいいところもいっぱいあるな...」こんな考えが頭の中を駆け巡り「もう少し様子を見ようかな」という結果になることは目に見えているからです。退職の方法をしっかり知っておくことが大切です。ここからは、退職を決めた時に取るべき行動を三つご紹介していきます。それぞれ、メリット・デメリットもあるので、その状況にあった方法を選びましょう!その1上司に伝えるもっとも身近であなたのことを見てくれている上司に、退職を希望する旨を伝えるパターンです。社内では近しい存在なので、話しやすく、相談に乗ってくれることが挙げられます。面倒見のいい人なら、管理部とのやり取りを代行してくれたり、退職までの流れをサポートしてくれるでしょう。上司という存在は、退職の際には、どのみち避けては通れません。有給消化や、業務引継ぎの際に必ず関わることになります。あとあと気まずい思いをしながら伝えるよりも、はじめにピシっと伝えて、むしろ手伝ってもらう方向にもっていった方が楽なのではないでしょうか。上司に退職相談|メリット・デメリットは?では、上司に相談するデメリットを考えてみます。それは、説得される可能性が高いということです。近しい存在だからこそ、”あなた”という存在をよく理解しているでしょうし、説得する手段をいくつも持っていたりします。「嫌なことがあれば改善するよ」などなど...。不安を煽ったり、希望を持たせるなどして、あなたのことを引き留めるでしょう。本気であなたのことを思って引き留めてくれる上司もいるでしょう。この引き留めに心を動かされてしまうのなら、あなたはまだその会社に残るべき人なのかもしれません。上司の引き留めを「聞く耳も持たず」でかわし、退職手続きを進めてほしいと懇願しましょう!上司への報告は、あなたの退職への本気度が試されるのです。その2人事担当者に伝える「上司には言いづらい...。「説得されたら言い返せる自信がない...。普段から上司と部下の関係で仕事をしてきたなら、こういう気持ちが湧いてしまうものです。上司には言いづらい...。この場合は、本部の人事担当者に伝えるのがよいでしょう。人事担当者に退職相談|メリット・デメリットは?人事担当者に相談するメリットについて見ていきます。人事担当者は社員を見守る立場にあります。退職を希望する社員を放っておくわけにはいきませんので、何かしらのアクションを起こしてくれる可能性が高いです。普段はあまり関わる機会は少ないので、遠慮せず自分の考えを伝えやすいです。続いて、人事担当者に相談するデメリットです。メリットで述べたような、行動してくれる人事担当者がいればいいのですが、その手の相談に慣れていない人事担当者も多いのが事実です。いう人は次のような対応を取る傾向にあります。・人事では判断できないから、現場部長(上司)に伝えるよう言ってくる・現場部長→人事の流れを踏むのが会社の規則と言ってくる「現場で話をまとめてから来てください」と言ってくるパターンですね。私の経験上、大企業だとこういう人事担当者が多いのですが、その代わり、専門の相談役がいる部署を置いていたりしますね。「結局、上司に言わなきゃいけないのか...」と落ち込んてしまい、上司に言う勇気が持てず、退職を諦めてしまう。...よくあるパターンですね。こればかりは会社の人事担当者の質が良いことを祈るばかりです。ここで、ひとつアドバイス!人事担当者とアポイントを取る際、「上司に言いづらいので」と言葉を添えて連絡してみましょう!その上で面談時間をもらえれば、親身になって話を聞いてもらいやすくなります。頼れない人事担当者の場合、これを聞いても「上司に伝えてから...」と言ってくるでしょう。ここで人事担当者に頼るかどうか、判断してみてはいかがでしょうか?その3退職代行サービスを利用する最終手段は「退職代行サービスを利用する」です。『退職代行』というサービスはご存知ですか?あなたの代わりに、会社の上司や人事部と調整を行い、退職手続きを済ませてくれるサービス。それが『退職代行』です。要は、退職の意志が固いことを、本人に代わって会社に伝えてくれるということ。退職の意志を会社に伝えるのは、精神的にも非常に負担の大きいことです。これは経験した方ならよくわかると思います。「あなたが抜けたら、その穴はどうするの?」このように半ば脅しのような形で、上司から引き留めれるかもしれません。場合によっては叱られて、無理やり退職を諦めさせられるかも...。客観的にみれば、そんなもの会社がどうにかするべき問題であって、社員個人には関係の無い話なのです。「自分が悪い」「会社に迷惑をかける」って思ってしまうものなんですね。そんなあなたを援護してくれる存在がいてくれたらどんなに気持ちが楽になるか。それを叶えてくれるのが、退職代行サービスであり、このサービスが成り立つ理由です。退職代行サービスを利用するといくらかかるの?現在の雇用形態が「正社員」であれば、3万円~5万円。口コミ評価の高い業者で、料金が安いところは残念ながら少ないです。逆に6万円、7万円と平均より高い料金を設定している業者は、悪徳業者の可能性が高くなります。平均的な料金を知り、あまりにも高額な料金を取ろうとする悪徳業者に捕まらないように気を付けましょう!退職代行サービス|メリット・デメリットは?退職代行サービスを利用するメリットについて見ていきます。大きなメリットは、自分の口から「退職の意志」を伝えなくていいことでしょう。ここを口にするのが、退職の上で一番のハードルですから。挙げると、退職手続き等をすべて代行業者が会社と進めてくれるので、あなたはその日からもう会社に行く必要がなくなるという点です。退職の際に必要な手続きを見てみましょう。主には以上の3つになります。1と2については、代行業者に希望を伝えておけば、会社と調整してくれます。>1有給休暇は公休日を除いて、退職日から逆算して決定。>2備品や健康保険証の返却は、会社宛に郵送で完了します。3については、言ってすぐ発行してもらえるものではありません。自宅宛てに郵送してもらえます。このように、代行サービスを利用すれば、あなたは何もせずに済むわけです。つづいて、退職代行サービスを利用するデメリットについても見ていきましょう。現在、退職代行サービスを行っている業者は非常に多くなりました。この状況に便乗して、悪徳業者が増加しているのも事実なのです。弁護士資格を持つ人のみが行えるサービスです。弁護士以外の人が有料でこのサービスを行うと、法律違反になってしまうからです。依頼する人は基本こういった知識を持っていませんよね。藁にもすがりたい気持ちで代行サービスを探しているからです。要は、こういう人たちを信用させれば、悪徳業者でも仕事を取れてしまうのです。「弁護士資格を持つ人から指導を受けています」と言われれば信用してしまいますよね。会社側から指摘された場合に、トラブルになってしまう可能性が高くなるのです。退職代行サービスを利用するときは下調べをしっかりして決定しましょう!安心・安全の退職代行「辞めるんです。実績件数7,000件、退職成功率100%を誇る安心・安全の退職代行サービス。それが、「辞めるんです。」です!数ある退職代行の中で、なぜ「辞めるんです。」に依頼が殺到しているのか。人気の理由をまとめていきます!退職代行「辞めるんです。可能!顧問弁護士在籍|トラブルなし、退職成功率100%!■業界相場27,000円ですべて解決!追加料金なし、安心の後払い制!現在のところ「辞めるんです。」の代行費用は一律27,000円。追加料金は一切発生しないことを公言しています。雇用形態や職種によって料金が変わるサービスが多い中、「辞めるんです。」は一律対応を維持しているわけです!さらに、後払い制を導入している点も大きなメリットになります。退職代行業者はここ数年で急増しており、中には対応が雑な業者も少なくありません。悪い例を挙げると、途中で連絡が取れなくなってしまう業者の話も実はよくあります。・・・こういった話を聞くと、利用するのも躊躇してしまいますよね。いった利用者の不安を取り除くため、「辞めるんです。」では後払い制を導入しているのです。LINEで無料相談!なんと、問い合わせしたその日に退職可能!即日退職ですね。24時間365日対応してくれるので、「仕事が忙しい!」という方でも全然問題ありません。「いきなり依頼するのは・・・」と不安に感じる方は、まず無料相談を利用してみましょう!LINEを利用して無料相談ができるので、どのサービスにしようか迷っている場合なども、”まず問い合わせてみる、話を聞いてみる“ということができます!■顧問弁護士が在籍!退職成功率100%、トラブル無しの実績!先にも述べた通り、”退職代行は”弁護士資格を持つ人が行えるサービス“です。」には顧問弁護士が在籍しているため、非弁行為(弁護士資格を持たない人が法的サービスを提供すること)に当てはまることはなく、安心して利用できます。正しい法的知識をもって対応してもらえるので、今までトラブル無しの実績を積み続けています。退職代行「辞めるんです。」登録はコチラ!『労働組合』による退職代行サービス退職代行サービスは本来、弁護士資格を持つ人が行えるサービスとお伝えしました。これは、弁護士法72条で、弁護士以外の者が代理交渉を行うことは弁護士法違反となるためです。これに当てはまらずとも、代行サービスを行うことを許されている人たちがいます。それが『労働組合』です。労働組合による退職代行サービスの利点はなんなのでしょうか?次に特徴を列挙しておきます。簡単>>弁護士のような職務規定がありません。そのため手続きが簡単です。低費用>>一般法人と同じ人件費水準のため、その分料金も安く設定されています確実>>「労働組合法6条」で労働者のための代理交渉が許されています労働組合であれば、違法性がなく安全に依頼することができるでしょう。労働組合の人たちは、弁護士ではありませんので、知識面で少し不安が残るかもしれません。ひとつの候補として押さえておくのが良いですね。団体交渉権により、退職に伴う職場との交渉を合法で実施可能!東京労働経済組合が実施する、安心安全な退職代行サービスがあります。転職代行サービスは信頼できるかが重要!気になる方は下記リンクをクリックしてサイトをご確認ください!業界”最強”の【退職代行ガーディアン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