あなたに合うカタチがある|すずき社会保険労務士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。)昨日の『○○が適用されない管理監督者』の続きのブログです。読んでいない方は先にこちらをご覧ください。遅刻や早退という概念もありません。労働時間に裁量があると言えるでしょうか?また、昨日の例と同様のケースで例えると店舗で管理監督者とされている従業員が出勤時間や休日を自由に決める裁量があったとしてもそこで働くバイトが確保できないからと自らが、店員としての業務を行わなければならずこれが何日も連続する場合には労働時間に自由裁量性があると言えるでしょうか?これらの状態があると労働時間に自由裁量性とは認められにくくなります。金銭的にそれなりの待遇がされていることも必要です。管理監督者とする従業員とその下位の職位の従業員とで賃金体系に矛盾が生じるような賃金体系の下、運用することは避けた方がいいでしょう。管理監督者とするようであれば経営者と一体になり会社経営に関わり労働時間に自由裁量性を確実に確保したうえで下位の職位の従業員と矛盾が生じない管理監督者にふさわしい待遇をしていくことを考えなければいけません。安易に『管理監督者だから残業代は発生しない』としてしまうと、思わぬ損失が発生してしまうかもしれません。嫌いな食べ物ってありますか?僕は嫌いな食べ物を聞かれるとちょっと困ってしまいます。笑😅たぶん、嫌いまではいかないけどあまり食べたくないものが多いんだと思います😂そしてそれをきちんと認識していない。パクチーとかシソとかちょっとクセが強いものは明確に嫌いです。「嫌々食べられるのはかわいそう。美味しく食べてくれる人に食べてもらった方がいいと思う!」こんなことを言うとちょっと不思議そうな顔をされます😜ちなみに好きなものはカレーです!🍛ブログをご覧いただきありがとうございます😊すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。お客様の声はこちらすずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。