吉田さんそんな過去があったんですね...ひびき吉田さん入院して2年くらいずっとリハビリもしたけれど、やっぱりなかなか前向きにはなれない日々でした。立ち直るきっかけは、音楽とバンド仲間の存在でした。ケガをしてから5年くらいたった時だったかな。バンドの仲間が「歌わない?」と外に誘い出してくれたんです。ライブハウスのステージはそれなりに高いんですけど、みんなで車イスをステージに上げてくれて。ステージに上げるときに、車輪がぼきっと折れちゃったんですけどね(笑)そんなこんなで、仲間にも助けられながら、社会復帰していくことになりました。吉田さん支えてくれた若いヘルパーの涙が、「世界いち気持ちいい介護」の出発点。仲間のサポートもあり、介護サービスを受けながら、吉田さんは社会復帰の道を歩み始めます。そんな中、介護の現場が直面する難しさとも向き合うことになります。吉田さんは、日々の生活の支援をしてくれる同世代のヘルパー、Tさんと出会い、親しくなります。年齢も近く価値観も合うTさんのサポートも受けながら、楽しく生活をしていたそうなのですが...。「なかなか後輩が育たない。一生懸命育てたとしても、すぐ辞めちゃう」って言って泣き始めたんです。ひびき吉田さんよくよく話を聞いてみると、T君が5年間育てた後輩が辞めちゃったらしいんです。涙を流すT君に何もできなくて、背中をさする事しかできなくて、ただただ歯痒かったです。「自分にも何か出来ないのかな?」と考えるようになった吉田さん。その問いが始まりでした。学べる場が欲しい」とかそんなこと。それって、よくよく考えてみると全部当たり前のことじゃないですか。ひびき吉田さんでも、介護現場の常識では、そんな初歩的なところもまだ実現されてなかったんですね。それで、「だったら自分で作ってみよう!」と自分で訪問介護をやってみようと考えるようになりました。離職率200%!スタッフの言葉で気づいた、大切なこと。働くスタッフが、笑顔で働ける職場をつくりたい!と思い立った吉田さん。そこにあったのは「想いと勢いだけ」。ぃぐにてぃを立ち上げた当初は苦労の連続だったそうです。吉田さんすべてが初めてのことばかりで、大変だったことは数え切れません...(笑)その中でも、人材の採用・定着に苦労は本当に苦労しました。たくさんの人を採用したけれど、全然うまくいかない。吉田さん2年目の離職率は、なんと200%。5人採用したら、10名辞めるみたいな、そんな状況でした。現在のでぃぐにてぃの躍進からは想像しづらいですね。ひびきスタッフにとって、よりよい環境をつくるために起業をしたはずなのに、なかなか上手くいかずに多くの職員が離れていく。そんな状況を変えるきっかけになったのは、スタッフたちの一言だったそうです。採用後の育成に課題があったなと思います。採用後の育成ですか...?ひびき吉田さんある日、当時の中核メンバー3人と私で話し合いになり、こう言われたんです。『世界一気持ちいい介護。』と理念では謳っているけれど、実際には稼働率の話ばっかりで全然気持ちよくないです。教育も『ちゃんとします』って言ってますが、それも全然できてないです。