JOBお仕事の始め方(派遣スタッフ)派遣スタッフとしてお仕事を始めるまでの大きな流れは次の4ステップです。STEP01派遣求人に応募(エントリー)気になるお仕事情報があれば、お電話または求人広告の登録フォームよりご応募ください。面接時の大まかな流れは下記となります。(面接の所要時間は約30分程度です)1.弊社の人材サービスのご案内。2.履歴書を元にご経験やスキルをお聞きし、ご希望のお仕事内容や各種条件などをお伺いいたします。業務内容、勤務にあたっての諸条件などを再確認して頂き、双方合意の上で採用となります。交わして頂き、業務開始となります。新しい職場での就業開始となります。就業後は担当者が随時、状況の確認やフォローを行い、バックアップいたします。悩み事やトラブルに関しては、些細なことでも担当者にお気軽にご相談ください。研修・キャリアコンサルティング水島運輸では研修や講習、Eラーニングなどであなたのスキルアップを応援。ビジネスマナーからスキルアップ研修まで、日々の実務や、これからチャレンジしたい方に役立つ多彩な講座を取り揃えています。下記の内容はほんの一例です。社会人として働く上で必須となるビジネスマナーを基礎から学びます。知識・スキルが身につきます。様々なビジネスシーンで相手に不快感を与えない、適切な対応ができるようになりましょう。キャリアアップキャリア形成の概要、キャリアプランの方向性、派遣スタッフとしてのキャリア、キャリアアップに必要な4つのセオリー、これからの時代のキャリアを学びます。自身のキャリアを考える上で必要不可欠となるマインドやキャリアアップの手法を理解し、意欲的にキャリアアップできるようになりましょう。安全衛生・5S作業を知らなかったり、逆に作業に慣れて心に油断が生まれると思わぬケガをすることがあります。過去にご登録いただいたスタッフ様よりよくいただく質問をまとめております。お問い合わせいただいた際の参考としてご覧ください。水島運輸とはどのような会社ですか?弊社は運送会社からスタートし、今年で、設立年を迎える総合人材サービス会社です。販売など様々なお仕事をご紹介させていただいております。人材紹介や紹介予定派遣も行っております。派遣で働くのが初めてですが、人材派遣とはどのような働き方ですが?まずは水島運輸に登録していただき、ご希望に沿ったお仕事を紹介させていただきます。雇用契約は水島運輸と結びますので、給料や福利厚生などは弊社が行います。実際のお仕事は派遣先の指揮命令を受け、業務に従事していただきます。登録しただけでは雇用関係は発生いたしませんので、ご了承ください。登録はどのようにすればよろしいでしょうか?登録は弊社Webサイトの新規会員登録より行っていただくかお電話にての登録となります。お電話の場合は完全予約制になりますので、事前に電話連絡の上、ご都合のよい日、時間をお伝えください。ご予約の状況によりご希望に添えない場合も御座いますので、あらかじめご了承ください。etc.)などをご用意ください。登録後はすぐに働けますか?はい、可能で御座います。弊社は迅速に対応することを心掛けておりますので、なるべく早く就業できるように対応させていただいております。希望条件や派遣先の受け入れ状況により、紹介がすぐにできない場合も御座いますので、あらかじめご了承ください。その場合は、できるだけ希望条件に近い派遣先をご紹介させていただいております。扶養内で働きたいのですが、可能でしょうか?はい、可能で御座います。扶養内で働ける短時間のお仕事や、週2~3日のお仕事などもご紹介いたしております。学生ですが、派遣で働けるのでしょうか?問題御座いません。学生さん向けの夕方からのお仕事や、週2~3日のシフト制のお仕事もご用意しております。派遣で働くにあたって年齢制限はあるのでしょうか?年齢制限は御座いません。弊社では現在、幅広い年代のスタッフが就業しております。未経験ですが大丈夫でしょうか?未経験でも全然問題御座いません。弊社で就業中のスタッフの半数以上が未経験からのスタートです。派遣から正社員になることはできるのでしょうか?派遣から正社員になれる紹介予定派遣という制度が御座います。一定期間(最長6ヵ月間)派遣スタッフとして就業し、双方合意の上、正社員へ切り替わるシステムです。職場環境を見極めてから正社員を選択できるので、ミスマッチが起こりにくい制度であると言えるでしょう。企業側もあなたを正社員として適正かどうかを見極めるので油断はできませんが、双方メリットがある制度です。紹介されたお仕事が合わなかった場合、他の仕事を紹介してもらえるのでしょうか?どうしてもお仕事が合わない場合もあるとは思います。そのような場合は特別な理由を除いて、原則契約期間を満了後、別のお仕事をお探しさせていただいております。契約期間まで頑張ろうという姿勢が大切です。最初は辞めたいと言っていたスタッフも一定期間頑張ることによって、その後お仕事に慣れ、長く就業されてるスタッフも多数いらっしゃいます。お仕事などで困った時は相談にのっていただけますか?もちろんです。困った時は自分で解決するのではなく、気軽に担当者にご連絡してください。専門的なアドバイスもさせていただいております。職場でパワハラやセクハラが発生した場合どうすれば良いのでしょうか?そのような問題が発生したらすぐに担当者にご連絡ください。弊社では、よりよい職場環境を作ることも派遣会社の責任であると考えていますので、積極的に派遣先に強く改善をお願いしております。改善をしていただけない派遣先には、スタッフを派遣しないというスタンスを取っております。弊社がご紹介するお仕事先は安心できる職場環境の所が大多数を占めております。交通費の支給はありますか?弊社ではほとんどの就業先で通勤交通費を支給させていただいております。派遣先により全額支給もあれば規定支給、または一部ですが時間給に含む場合も御座います。3日払いの3パターンが御座います。ご希望によりいずれかから選択が可能です。詳細につきましてはご登録時にお伝えしております。履歴書などの個人情報はどのように管理していますか?お預かりした履歴書は厳重な場所に保管し、採用に関わる目的以外の使用はしておりません。個人情報は弊社独自の個人情報取り扱いマニュアルに沿って適正に運営致します。加入させていただいております。40歳以上の方は介護保険にも加入になります。第23条第5項の規定に従い、事業所における労働者派遣事業に係わる情報をお知らせいたします。詳しくは添付のPDFをご確認ください。(以下「当社」といいます)は、応募者の個人情報を、以下の取扱い方針(以下、「本方針」といいます。)及び個人情報の管理について定める当社「プライバシーポリシー」に基づき、適切に管理・運用致します。当社求人へのご応募にあたっては、本方針及び「プライバシーポリシー」をよくお読みになり、これらへ同意していただく必要があります。第1条(個人情報の利用目的)ご応募にあたってご提供いただいた個人情報は、以下の目的のためにのみ利用致します。第2条(書類・電子データの取扱い)ご応募にあたってご提供いただいた書類は、採用又は不採用のいずれの場合であっても返却することはできません。ご応募にあたってご提供いただいた書類ないし電子データは、当社にて適切に管理し、しかるべき時に破棄・消去(破棄等)致します。当社は、応募者に対し、当該書類ないし電子データの保管又は破棄等のいずれの義務も負わないものとします。第3条(適用除外)当社求人へのご応募の体裁をとるものであっても、その内容がこれにあたらない場合、本方針の対象外となります。第4条(個人情報を提供いただけない場合の取扱い)当社が指定する個人情報をご提供いただけない場合、当社求人へご応募いただくことはできません。(以下「当社」といいます)は、は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。個人情報をお尋ねすることがあります。)などから収集することがあります。第3条(個人情報を収集・利用する目的)当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。第4条(利用目的の変更)当社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、当社所定の方法により、ユーザーに通知し、または本ウェブサイト上に公表するものとします。第5条(個人情報の第三者提供)当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。第6条(個人情報の開示)当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。第7条(個人情報の訂正および削除)ユーザーは、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正、追加または削除(以下、「訂正等」といいます。)を請求することができます。当社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。当社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。当社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。第9条(プライバシーポリシーの変更)本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。