適切な人材育成プラン策定まで、貴社の人材育成に伴走します。労務管理で具体的に何をしたら良いか分からない方メンタルヘルス、ハラスメントにおける基礎的な知識を習得したい方こんなことが得られます労務管理の基礎的な知識と具体的な対応方法を習得することができるサービス残業、セクハラ・パワハラ・マタハラ・リモハラ、うつ病をはじめとするメンタルヘルス対策など、企業をとりまく労働問題への関心が高まっています。本研修では、働きやすい環境を整備するために、現場の第一線で活躍する管理職の方が知らなければならない、労務管理の基本を学びます。1部下の労働時間管理の基本知識の習得2セクハラ・パワハラ・その他ハラスメント・メンタルヘルスの基本知識の習得3訴訟実例、ケーススタディ管理者の労務管理に対する意識を変え、管理者として必須の知識を習得するための研修としてご活用ください。自分の対応でもハラスメントにあたるような危険な態度や言動があったと気づき、明日から意識しようと思いました。管理職として必要な知識であることは知っていましたが、しっかり認識を改めないと危険だということが分かりました。なんとなくではなく、明確に意識をしながら、労務管理に取り組んでいきたいと思います。当社内の具体的な課題や、事例をもとにカリキュラムが組まれていたので、あの時こうすればよかったのかとか、現時点で課題に感じている部下に対しては、こうやって対応すれば良いのか、など実務と直結する内容ばかりで非常に実りがありました。業務効率化について、今持っている業務の棚卸をした上で、一つ一つ削減方法を考えることが出来た。講師の方から沢山のアドバイスやフィードバックがいただけたので、自分の中でも効率化の方法が非常に明確になりました。職場メンバーとの関係は良好で、メンタルヘルスや、セクハラ・パワハラなどは自分にはあまり関係のないことと思っていましたが、自分が意識出来ていない部分で、多くのメンタルヘルスの種や一歩間違えればセクハラ・パワハラになりかねない要素が沢山あったと反省しました。ポイントを見る関連コラムを読む研修を探すサービスを探す人材育成メールマガジン人材育成に関するノウハウやお役立ち情報、研修情報をお届けいたします。DIFFERENT株式会社にお気軽にご相談ください。