2都道府県労働局長による「助言・指導」、3紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があります。申出件数では、「いじめ・嫌がらせ」は955件で2位(トップは「労働条件の引き下げ」で1,020件)。・「労働条件の引き下げ」の相談件数は、30,234件(前年度比6.9%増加)・「労働条件の引き下げ」の助言・指導の申出件数は、1,020件(同26.7%増加し最多)・「労働条件の引き下げ」のあっせんの申請件数は、380件(同20.6%増加)「いじめ・嫌がらせ」の件数が多いことはこれまでどおりですが、「労働条件の引き下げ」の件数が前年度から増加している点が、令和5年度の状況の特徴といます。どのような事由が個別労働紛争の火種となっているのかチェックすることができますので、ぜひ一度ご覧ください。令和6年12月2日から、健康保険証の新規発行が終了し、健康保険証を利用登録したマイナンバーカード(以下「マイナ保険証」という。※現在お持ちの健康保険証については、令和7年12月1日まで使用することができます。改正内容を含めた児童手当制度の概要が紹介されています(こども家庭庁)令和6年の通常国会で「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律(令和6年法律第47号)」が成立しました。これにより、児童手当について、次のような改正が行われ、令和6年10月1日から施行されています。