なし・・・喪失原因「3」会社都合(※)ここでいう「自己都合等」とは、喪失原因「1」「3」以外を指すものであり、必ずしも「自己都合退職」を意味するわけではありません。有期雇用契約者の雇止めをする場合、喪失原因「3」会社都合となる可能性があります。労働者側にとっては給付制限がなく待機7日で失業等給付を受給できるのですが、会社側にとっては望しくない結果を招く可能性があります。喪失原因「3」会社都合により、助成金の一時的な受給停止または減額が生じます。利用なさっている事業所は多いかと思います。こちらについては減額措置が取られることになります。休業人数が多い事業所等では、大きなマイナスとなる可能性があります。その他、キャリアアップ助成金(正社員化コース)等も、不支給の原因となります。以下、離職理由についてみていきます。download直前の契約更新時に雇止め通知「あり」この場合は、喪失原因「2」自己都合等になります。期間満了間近になり、労働者側から更新延長の申出があったとしてもです。実際には、契約更新時には「条件により更新する場合がある」という記載が多いかと思います。この場合には注意が必要です。3年以上の有期雇用契約は、無期同等と見なすことになります。したがって、そもそも「契約の更新延長」という考え方自体がナンセンスということになります。正社員や無期契約社員の雇用契約を、会社側から契約解除することと同じとなるため、会社都合による退職と見なすようです。らが契約更新を希望しないのですから、自己都合等と見なされます。上記2つは分かりやすいのですが、「申出なし」の当ケースに要注意です。「申出なし」=「希望せず」との解釈は、会社側の主観的判断です。対象者は無期同等、「契約の更新延長」という考え方自体がナンセンスという視点に立てば、「希望する・しない」ということ自体もナンセンスです。「希望する・しない」を問えば、「希望する」と答えるであろう対象者には聞きにくいでしょう。聞かなければ「申出なし」となり、結局は喪失原因「3」会社都合になってしまいます。つきましては、十分な話し合いを行うしかありません。このような状況を回避するために、契約締結時に「次回更新しない」とすることが考えられます。契約解除が予定されている状況、対象者のモチベーション維持は難しいはずです。なると、対象者に任せる仕事を考える必要が出てきます。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。