ブログ業務案内お問い合わせこんなことをお考えではありませんか?・未経験の労働者や高齢者などの雇い入れを考えている。・人事評価制度や賃金制度を導入し生産性の向上、賃金アップを考えている。・高年齢労働者が増加しており、定年の引き上げや有期雇用から無期雇用への転換を考えている。対して職業訓練を行い、スキルアップさせたい。・離職率が高い為、離職率を下げる試みをしたいと思っている。・育児休暇を考えている男性社員がいる。体制の整備や利用しやすい環境を構築したい。・現在女性が少ない職場であるが、今後積極的に採用を行い将来的には女性管理職の割合も増やしていきたい。助成金を受給できる可能性があります。向けた取組などを行う事業主に対して支給されるものです。助成金の原資は皆様が納めた労働保険料であり、国から支給される「(原則として)返さなくてもよいお金」です。個人事業主様で雇用保険未加入であっても該当するものはあります。補助金は要件に該当した場合であってもその中でさらに審査が行われるのに対し、助成金は支給の要件に該当すれば受給できます。確かに、申請には手間はかかりますし、労働関係の法令の理解や助成金の支給要件をしっかりと把握する必要があります。数日ですぐに受給というわけではなく、計画的に時間をかけての取組を必要とするものがほとんどです。その点をしっかりと理解されて申請・取組を行う事業所様であればそれが一番理にかなっております。そんな事業所様はぜひチャレンジされるとよろしいかと思います。当事務所においては、まず事業所様ごとに活用可能な助成金を提案させていただきます。ご説明させていただき、ご納得のうえ申請代行をひきうけることもできます。お気軽にご相談ください。当事務所は、相談料は回数、時間にかかわらず無料です。当事務所は、事業所様の実情に即した個別の提案を差し上げます。当事務所は、原則として成功報酬のみ。着手金はいただいておりません。・助成金って知ってますか?是非、ご参照ください。