「職務経歴書を初めて書くけれども、どう書けばいいの?」と考えていませんか?それぞれの書類の役割や書くべき項目を理解しておくことで、正しく使い分けることにより応募書類の質は良くなります。履歴書も職務経歴書もあなたの魅力をPRするビジネス文書として扱われるため、採用担当者の印象が良くなることでしょう。こちらのページでは、履歴書と職務経歴書の4つの違いについてご説明します。こちらを読めば、初めて職務経歴書を書く人であっても、正確に理解することができるでしょう。入社前に必要な選考するための情報を伝える・履歴書の役割は、主に人事部があなたの入社後の個人情報の管理のために使用します。顔写真や経歴などで面接の前の第一印象が決まる書類ですので、細心の注意を払って、作成するようにしましょう。・職務経歴書の役割は、選考の時にスキルチェックを行うために使用します。書類選考や面接の時に経験やスキルチェックするときの情報として使用します。書類選考の場合は、この職務経歴書の内容で合否が決まると言って良いでしょう。どちらも個人情報が含んだビジネス書類であることに変わりはなく、それぞれ決まった項目が定められています。それぞれに必要な項目を理解しながら、あなたの魅力が伝わる書類作りを心がけましょう。住所や生年月日などの諸情報をもとに交通費の決定や社会保険手続きなどに利用するための書類です。企業ごとに項目を変える必要がなく、市販の履歴書でも問題ありません。基本的に勤務地までの通勤時間以外は、応募する企業によって変える必要もありません。職務経歴の項目に決まりはありません。企業の選考を突破するために、職務経歴書の項目を決めていきながら、見やすいレイアウトにしていくとよいでしょう。履歴書と職務経歴書の欄に職歴概要を書くことがあります。勤めた会社名など重複する情報がありますので、書く内容を分けておきましょう。配属部署や業務内容ごとに最終職位を記載する履歴書に書くべき項目は、勤めた機関のシンプルに人事情報のみを記載すれば問題ありません。職務経歴書は、あくまで企業の選考資料として利用しますので、「どの業務のどのポジションでやっていたか」という経験やスキルをPRできるようにまとめると良いでしょう。パートやアルバイトなどの経験しか無い人は履歴書に業務内容など簡単に記載してしまっても大丈夫です。Point2.志望動機は職務経歴書に書いておく市販で販売されている履歴書の中には、志望動機の記入欄がある履歴書がありますが、志望動機は職務経歴書に書くよいです。理由1.職務経歴書をもとに書類選考されるため理由2.経歴、自己PR、志望動機を同じ書類にまとめておくと採用担当に印象付くこれまでのキャリアで培ったスキルのPRに加えて、今後の方向性やビジョンを直線状に伝えられるため、説得力が増す書類となります。自分に合ったフォーマットは選ぶPCで作成すべき3-1.履歴書は1枚、職務経歴書は2枚にしておくそれぞれ、枚数には理由があります。履歴書は市販で販売されているものを使用すれば問題ありません。職務経歴書は、1枚ではなく2枚にして、企業へPRするポイントの漏れを防ぐようにしましょう。何枚が良いの?選考を突破する書類の作り方とポイント3-2.履歴書のフォーマットはほぼ固定、職務経歴書はフォーマットを使い分ける履歴書は市販で販売されているJIS規格のものを利用するようにしましょう。書店、100円ショップ、コンビニなどで販売されています。PCで書くことをおすすめしています。理由1.内容の変更、誤字脱字などの修正がすぐにできる理由2.データが残っているため、複数の企業に応募する時に手間が省ける理由3.メールなどでデータを簡単に送ることができるパソコンやプリンターが無いという人以外は、PCで作成しておくと良いでしょう。手書き?PC?それぞれの【メリット・デメリット】4.履歴書と職務経歴書の「企業選考のときに使われるシーン」の違い企業も書類選考含め、選考する担当者が違う場合がほとんどです。それぞれ評価する担当によって、重点的に評価するポイントが違います。4-1.履歴書は主に一次面接のみ。人事担当者が使用する入社後に必要な人事情報に関する確認は、最初の選考で行われることがほとんどです。履歴書の確認について、ほぼ決まった質問をされますので対応しておきましょう。)その他女性であれば扶養範囲などの質問があります。履歴書の質問に関してはどこの企業もほぼ変わりありません。4-2.職務経歴書は一次面接から最終面接まで。現場担当者などが使用する面接では職務経歴書をもとにスキルチェックはしていきます。現場担当者などが面接を担当する場合は、ほぼ職務経歴書しか使わないことがほとんどです。5.まとめ履歴書と職務経歴書の違いについてご説明してきました。入社前の選考するための書類と考えておいて良いでしょう。チェックポイント年号と西暦が統一されているか、間違っていないか誤字脱字がないかレイアウトに不備が無いか使いまわしと思われるようなありきたいな表現にしていないか虚偽、誇張する表現が含まれていないか社内用語が含まれていないか職務経歴書の内容に不安がある人などは転職エージェントに相談してみることをおすすめしています。関して相談したいという人はこちらのページで詳しく紹介していますので、参考にしてみてください。書き方3STEP】職種別の事例集・NG事例を解説!RECOMMENDこちらの記事も人気です。