登録者つぶやきRyosuke_Kbモチベーションとは何かを問うてる本。この本によると、金銭的な報酬というのは、長期的な視点で見ると、何の意味もないらしい。wikipediaがフリーでなぜここまでのものになったかという考察も面白かった。tatsuya所謂フロー状態(集中力)をいかにして持続させるかを書いた書籍。件(5.0点)当たり前のことを再確認させてくれる本。ヒトがやる気を起こすとき、そのヒトの中でどのようなココロの葛藤があるか。それが自分にも当てはまっていることにも気付く。取り消すすべての“評価・詳細レビュー”を見る引用P.104つまり、非ルーチンで創造的な仕事への報酬を、「思いがけない」予期せぬ報酬に制限すれば危険水域に入り込むおそれは少ないということだ。次の「二つのガイドライン」に従えば、もっと効果的に実践できるだろう。一つは、具体的でない報酬を検討することだ。賞賛やポジティブなフィードバックは、金銭や商品よりもずっと害が少ない。デシの当初の実験や、それ以降の調査に関する分析から、「ポジティブなフィードバックは、内発的動機づけを高める効果がある」と判明している。したがって、デザインチームが人目をひくポスターを制作したら、オフィスへ足を運び、こう伝えればいいだろう。「すごいじゃないか!今回のポスターの出来は実に素晴らしいよ。イベントの集客に大きな役割を果たすにちがいない。