いつも弊社メールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。サステナビリティ・コミュニケーショングループの大嶺尊です。2014年もあと僅かになりました。先日、ダイアログ・イン・ザ・ダークという体験型のプログラムに参加して参りました。一言で表現すると、「暗闇で、他者とのコミュニケーションの大切さを感じるプログラム」です。全体で1.5時間ほどのプログラムですが、完全に光を遮った空間で、案内役のガイドのもと、さまざまな体験をします。光のある空間から光の無い空間への旅が始まります。第6感?がフル稼働します。・他者とのコミュニケーションの大切さ・相手の立場にたつことの重要さ・人のあたたかさ、仲間の存在のありがたさなどを強く、認識しました。この経験は、仕事やプライベートをはじめ、さまざまな場面で活かすことができると思います。多くの企業で人材育成研修のプログラムとして取り入れているようです。百聞は一見にしかず・・・、お仲間と、ご家族と、もちろん、お一人でも参加可能のようです。場所も都内ですので、参加しやすいかと思います。皆様も、ご参加下さい!詳細はこちらです。前に、住宅建材メーカーのLIXIL社が進めている全国各拠点でのコミュニティ・ダイアログのことをご紹介しました。ダイアログは、二ヶ月前に書いたときは56箇所でしたが、その後も進み、これまでで合計59箇所となりました。これだけの回数なので、私がお目にかかった方々の数も、地域の方々が約1000人ほど、LIXILの方々も1000人ほどになりました。異なりますが、全体を俯瞰すると共通するものがやはり浮かび上がってきます。具体的には、地域の方々とLIXILの方々のどちらにとって対話の喜びが大きいかというと、LIXILの側のほうが大きい、ということを書きます。地域の方々にとっては、これまで地域の中で無言の巨人のようであった会社が、素顔を見せ、素の会話をする事で話せばわかる人間同士だなあ、という安堵を感じるのが一番大きいことです。対話によってめざましく表情が柔らかくなるのは、工場長や支社長など、LIXIL各拠点の責任者の方々です。日頃、厳しい自分でなければいけない、と自分を律し、仕事人である自分と生活者である自分は区別しなければいけない、と二つの自分を分けている人たちが、対話の中で柔らかい顔になっていくのは不思議なほどです。支社長や工場長の表情の変化から感じられるのは、「普段厳しい会議をやっている会議室で、街の方々と普通の暮しについて語り合うこの不思議さはどうであろう」という初々しい驚きです。自分の中の異物同士が不思議に溶け合うのを感じるためか、さらに、LIXILの社員が同じ感情を分かち合っているのを感じるためか、ほぼ全員が「今の自分は本来の自分だ」という顔になるように感じます。本プロジェクトを続けていく上での秘めたる原動力となっています。情報を、隔月を目安にお届けするメール情報誌です。メールマガジンの転送は歓迎です。複製・転載は事前にご相談下さい。スタッフと名刺交換させていただいた方にも配信しております。解除をお願いいたします。