キャリアアップ助成金(正社員化コース)、賃金5%UPに関する続編1です。賃金5%UPに「賞与」を含む場合は、就業規則や賃金規程に以下が定めてあること。支給申請時に記載した額と同額であることとのことです。正社員化の時点(支給申請6ヶ月前)で、5%要件を満たすための賞与額を予め決定してしまうと、、、「それって賞与なの?」という疑義が生じそうです。「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであつて、その支給額が予め確定されてゐないものを云ふこと。定期的に支給され、且その支給額が確定してゐるものは、名称の如何にかゝはらず、これを賞与とはみなさないこと。規定により毎月支払われなければならないこと。します」といったことは、口約束だとしてもしない方が無難です。賞与額を見積もるのは構いませんが、それは賞与額決定権のある方だけの範囲にとどめるようにしておきましょう。?万が一、助成金に関して行政調査が入り、直接労働者へのヒアリングがあった場合、、、嘘はつけませんので、、、ご察しください。助成金申請代行・コンサルティング自社でご対応予定の場合であっても、、、「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。ことのは」へのご依頼、またはご相談はお気軽に以下のフォームからお問い合わせくださいませ。