国立大学法人も多くの非正規職員を雇用しており、低賃金かつ数年で雇い止めとなる、官製ワーキングプアの問題が指摘されています。必要な業務もあります。近年は、民間企業も公務員の事務職も、比較的売り手市場だと言われます。全ての地域、業種・職種が該当するわけではありませんし、面接重視採用が当たり前になったので油断は禁物ですが、数年前の氷河期に比べれば、全般的に正職員・正社員として就職しやすくなっています。一方で、図書館業界に目を向けると、残念ながらそうではないようです。その一例が以下の内容です。採用側は、裏切らない人材を採用しなければならない独自指定の履歴書やエントリーシートの記入項目に、併願状況を書く欄がある場合があります。具体的な固有名詞と進捗状況などを細かく書かされるのです。全体の微々たる記入スペースなので、志望動機や自己PRなどの記入欄と比較して、一見、それほど重要でないように思いますが、ここが大きな落とし穴になる危険性があることに注意して頂きたいと思います。語れれば、面接は難しくない面接の質問で、特に重視されると思うものは、以下の質問が考えられます。→なぜ、この自治体もしくは国立大学なのか。その職種(司書や事務など)を選んだのか。(図書室)の求人募集を見つけましたが、どう考えても時給と応募資格が見合わないと思う内容です。以下の求人内容を見て下さい。(図書室)求人※募集および掲載は終了しています。当時の内容を再現しています。2.0Seesaaブログ。