開催予定のイベントがありません。▼M&A業界の魅力ビジネスの総合格闘技、営業の最高峰と言われるM&A業界。様々な能力を兼ね備えた総合力の高さが求められます。実力主義のインセンティブ制度を取り入れる企業が多いことも、M&A業界の魅力のひとつ。自己成長を軸に掲げる方が多く集まる、実力主義の業界です。説明会では、ブティックスの魅力の1つである研修制度について詳しくお話します。年間平均5-10組の成約を上げています。新卒入社した社員が、1年目で3件を成約させた実績も。1年以上在籍をしたコンサルタントは、全員1件以上の成約実績を持っています。ブティックスで目指しているのは、早期での成長と全員活躍。達成させる合理的な教育制度の秘密を、説明会にてお伝えします。必要に応じてメモをお取りください。ブティックス株式会社とは▼新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する創業以来、私たちがこだわっていること、それは、当社の経営理念にもなっている「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」という考え方です。新しい市場を創造し開拓する方が、長期的には産業そのものの発展に貢献でき、ひいては事業自体を飛躍的に伸ばすことができると考えています。私たちは事業を行うにあたり、そのような「新しいサービスの創造」を目指しています。今後10年かけて日本最大級の事業に成長させ、業界地図を塗り替えていきたいと考えています。事業間で情報を共有することで、よりスピーディで精度の高いマッチングを目指しております。M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。当社はこれを「回転寿司モデル」と表現しています。この回転寿司モデルで、1人当たり年間5~10組と、成約数は業界トップクラス。このモデルを実現できているノウハウやポイントは、説明会で詳しくお伝えいたします!ブティックスのコンサルタントとして得られること▼入社して身につくスキル~早期活躍を目指す教育制度と実績~当社は全員が高い水準で活躍できるよう、充実した研修制度を整えております。座学研修、上司と二人三脚での実務経験を積み、入社1年目で複数件の成約を目指します。実際に、23年度新卒入社者の6割が、入社8ヵ月ほどで成約を決めております。22年度の新卒入社者は、初年度3件成約の実績も!1年目で10件の成約実績を上げた中途入社の社員もいます。入社初年度から多くの経験を積み、早期にM&Aのプロとなれる仕組みづくり、全員が活躍できる教育・環境の整備に力を入れています。全員が活躍できる環境作りの源になっているのは、「教え合う企業文化」。全員がノウハウを貯め、自身のスキルアップに活かす機会を設けています。平均年齢29歳、様々なバックグラウンドを持つ若手コンサルタントが活躍中であることもその1つ。情報共有が推奨される企業文化と相まって、先輩からそれぞれの専門領域の知識を学ぶことができます。優秀な先輩が近くに多くいることは、個人の成長においても重要なポイントになっています。M&A仲介コンサルタントブティックスのご紹介動画M&Aコンサルタントをまとめる営業部長のインタビュー動画をご紹介します。企業様・学生様お問い合わせ。