「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長に直結するあらゆるサポートをしています。業界最先端のIT化で対応します。最低賃金の改正10月は毎年、最低賃金の改正があります。令和5年度の地域別最低賃金額が、10月1日から改定されます。東京都は1,113円、神奈川県は1,112円の見込です。報酬等に含まれるか事業主が長期勤続者に対して支給する金銭、金券又は記念品等は、「報酬等」に含まれるのでしょうか。)における取扱いを確認しておきましょう。[...]2023年7月20日コラムグロースサポート社労士事務所マイナンバー、マイナンバーカードデジタル社会の基盤であるマイナンバー、マイナンバーカードについて、国民の利便性向上等の観点から、関連する法律の改正が行われました。年次有給休暇について退職間際の従業員から「残った年次有給休暇を退職までの勤務日に充てたい」といわれたら、どのように対応いたしますか。退職間際の年次有給休暇について、気を付けていただきたい点をご案内いたします。[...]2023年2月24日コラムグロースサポート社労士事務所2023年4月の割増賃金50%引き上げに向けた取り組み2023年4月から1か月60時間を超える法定時間外労働に対し50%以上の割増賃金の支払いが必要になります。賃金のデジタル払い近年キャッシュレス決済が普及し生活の中で身近なものとなっておりますが、従業員への給与の支払いにおいても「○○ペイ」などが利用できるようになる、いわゆる賃金のデジタル払いが令和5年4月から可能となります。関する改正について新年一回目の今回は時間外労働に関する改正についてお届けいたします。対する割増賃金率が50%以上に引き上げられます。協会けんぽの申請書の様式変更について従業員様の健康保険まわりのお手続きをされている方へ、ご注意いただきたいお知らせです。協会けんぽより、令和5年1月から各種申請書が新様式に変更される旨の案内が出されました。:勤務期間要件の取り扱い変更について有期雇用契約を結ぶ際、契約書に「契約が更新される場合がある」旨の表記をすることがあるかと思います。[...]2022年10月7日コラムグロースサポート社労士事務所アルコールチェック:対面での確認が困難な場合は?2022年10月、アルコール検知器を用いた酒気帯び確認の義務化は、供給が追い付かないことから無期延期されましたが、目視等によるアルコールチェックは4月より義務化されております。改正については、何回か情報提供しているところですが、令和4年4月、令和4年10月、令和5年4月と矢継ぎ早に法改正があり、企業規模に関係なく対応を迫られているところです。保険料の免除要件の改正10月に予定されている改正のうち、本日は「育児休業期間中の保険料の免除要件の改正」についてご案内いたします。男性の育児休業の取得率は年々増加し、2021年度は13.97%となりました。伴う会社の対応について9月から10月にかけて台風シーズンが続きますが、皆さまご対応はいかがでしょうか。パート3をご案内いたします。パート2をご案内いたします。