お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。ホワイトペーパー「自組織におけるエンゲージメント・コンディションを見直す-「コト」の世界で探究するエンゲージメント-」2024.03.29企業の持続的な成長のために人的資本経営が重視されるようになった昨今、多くの企業様がエンゲージメント向上に取り組んでいることと思います。1on1の実施、エンゲージメントサーベイの活用、上司のコーチングスキル向上など、様々な取り組みを試みている企業様も多く見られます。われわれin3が企業様の組織開発の支援をする過程で、そもそものエンゲージメントの捉え方に誤解・認知のバイアスが存在していることが明らかになってきました。ある例として、エンゲージメントを個人の課題と捉え、「ヒト」に対するアプローチのみに偏った事例が多く見受けられます。冒頭で述べた1on1の実施など「ヒト」へのアプローチは、正しいエンゲージメントへの理解無しには大きな効用は見込めません。本来、企業のパフォーマンスを最大化するためのエンゲージメントとは、組織内でどう捉え、どう取り組むべきものなのでしょうか?このたび、「コト」の世界で探究するエンゲージメントというテーマで、企業がどのような着眼点でエンゲージメントを理解し、効果的な組織開発のアプローチへと繋げていくべきかについて、in3の実践知に基づく解説記事が「日経ビジネス電子版」に掲載されました。組織にてエンゲージメントに関する取り組みを行う方々、取り組みを行う中で不明点を感じている方々、エンゲージメントに関心を持つ方々に参考にしていただければ幸いです。ホワイトペーパー「自組織におけるエンゲージメント・コンディションを見直す-「コト」の世界で探究するエンゲージメント-」エンゲージメントとは組織と「ヒト」の間に発生する力(関係性の議論)エンゲージメントの対象となる組織とはエンゲージメントを考えるもう一つの着眼、「自律性」とはエンゲージメントを育む阻害要因となりうる組織文化エンゲージメントの高い組織(チーム)におけるリーダーの役割エンゲージメントサーベイ活用の心構え[巻末付録1]エンゲージメントにまつわる誤解「あるある」[巻末付録2]「コト」へのエンゲージメントを高めるための組織開発事例ダウンロード資料の無料ダウンロードは下記フォームからメールにて資料のダウンロードリンクをお届けいたします。お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。Download企業の持続的な成長のために人的資本経営が重視されるようになった昨今、多くの企業様がエンゲージメント向上に取り組んでいることと思います。Blog企業の持続的な成長のために人的資本経営が重視されるようになった昨今、多くの企業様がエンゲージメント向上に取り組んでいることと思います。2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。