現状の制度のまま介護保険の報酬が上がることは難しく、介護業界の賃金を上げていくことは、難しいんですね。私も、介護職の待遇はできれば上がるべきだと考えています。何か手立てはあるのでしょうか?ひびき吉田さん大きく2つあると思っています。給料や働き方に多様性を持たせること。全員の給料を一気に上げることはできないし、介護保険外の自費サービスを行ってもパイが小さく、限界があります。「質の高いサービスをしている従業員はゴールド」みたいな感じでランク化したり、あとは責任や仕事量の多いマネジメント層には多く給料を出すという感じで、能力や役割で濃淡をつけるのもひとつのアイディアですね。たしかに、みんながみんな、がっつり稼ぎたいと考えているわけではないですもんね。ひびき吉田さんそうそう。稼ぎたい人がいる一方で、たくさん稼ぐよりも、生活をのんびりしていきたい、家庭の事情で早く帰りたい、勤務日数を少なくして働きたいといった人もいる。そのかわりこの時間で帰りたい、だったり、働き方の条件にこだわりがある人もいる。吉田さんそういった従業員の業務内容や、レベル、働き方の志向などによって給料の濃淡をつけると、自費サービスの導入で1~2割ぐらいしか上がらなかった給料が、人によっては4割ぐらい上がるんじゃないかなと思ってます。すると、だいたい年収500万円、多くのサラリーマンがもらっている年収ぐらいにはなるんじゃないかなぁと予想しています。吉田さんあとは、それをいかに啓蒙していくかですよね。「頑張れば、意外と介護業界も給料をもらえるぞ」ってことがわかれば、入ってくる人が増えるんじゃないかなと思います。ひびき吉田さん「ありがとう」と感謝される、やりがいが多いということだけでは限界が来ていると私は思っています。稼ぎたい人も、のんびり働きたい人も、自分の希望に合わせて働ける、という環境が大事かなと思います。吉田さんから、でぃぐにてぃが大切にしていること、訪問介護サービスの意義を伺いました。訪問介護ワンポイント解説1そもそも訪問介護事業ってどんなことやるの?要介護認定を受けている高齢者や、障害支援区分の認定を受けている障害のある人の居宅を訪問して、身体介護や家事支援を行ったりします。在宅の高齢者のための介護保険サービスの利用が増加する中で、在宅介護サービスの中心的担い手となって活動しています。着脱など、在宅での基本的な生活を継続できるように援助します。その他、利用者本人や家族への精神的ケアなども家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事です。修了する必要があります。3年以上の実務経験を積み、「実務者研修」を受講し、国家試験に合格すると、介護福祉士の資格を取得できます。実務者研修の修了者や介護福祉士などは「サービス提供責任者」になることができるそうです。次回は、でぃぐにてぃの職員の方々へ、でぃぐにてぃで働くようになったきっかけや、働きはじめてからのことなど色々聞いちゃいます!お楽しみに!————————-取材記1:電動車椅子でバンドマンな熱血社長が目指す「世界いち、気持ちいい介護」とは?取材記2:平均年齢55歳の訪問介護業界で、でぃぐにてぃに若手職員が集まるワケ取材記3:”世界いち気持ちいい介護。祖母との同居を通して、介護に興味を持ちました。合わせて読みたい2024.09.06子育てと介護の両立をする「ダブルケア」。最新調査で明らかになった、ダブルケアラーの現状とは2024.07.0528歳、大学時代の友人3人で、デイサービスを起業!介護が必要になっても夢に挑戦できる場づくりの序章(Soda)2024.05.17介護・福祉業界で20代のうちから活躍する3名のリアルトークセッション。