自分が求めているスキルがなぜ身につかないのか、の要因を理解し、逆に、その要因をつぶしこみ、OJTで身につけるためには?という逆転の発想でアプローチしてみるのもよいだろう。支店の上場企業顧客のバリュエーションモデルを作って、顧客の中期経営計画の妥当性につき顧客とディスカッションする)など、現場でもやりようがあるはずである。このような人は、れねの周りにも実際存在して、順調に銀行でスキルアップを果たしていった。ハードスキルに限っては、外部にはたくさん先生がおり、手っ取り早い手段としては、資格取得や専門スクールの受講がある。これらについては、れねの実体験を含め、別稿できればと思う。過去経験を踏え、銀行員にとってのキャリア形成や転職などを考察。英語に自信のない人は、まずTOEICの850点程度を目指す。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。2つのスキルタイプに分解して解説プロフィールれねさん大卒→銀行→戦略コンサルタント(社会人歴15年~)のれねが、銀行員にとってのキャリア形成や転職に関する考察について書いています。抱いた悩みや実体験に基づき、スキルアップや転職を考えている20代~30代の銀行員/金融機関勤務者を主な想定読者として、サポートできればと思います。2つのスキルタイプに分解して解説プロフィールれねさん大卒→銀行→戦略コンサルタント(社会人歴15年~)のれねが、銀行員にとってのキャリア形成や転職に関する考察について書いています。抱いた悩みや実体験に基づき、スキルアップや転職を考えている20代~30代の銀行員/金融機関勤務者を主な想定読者として、サポートできればと思います。タイトルとURLをコピーしました。