自分って全然できていないなぁ~。やって過去の自分と向きあってください。次にその行動一つ一つを深堀していきます。いう行動をしたのか?行動には必ず原因があります。その原因を探り当ててください。ある時に必ずその行動が線になります。そこを見つけるポイントはその行動を起こす前の感情です。大阪)面接は聞かれたことに答えることではありません。面接は、面説とも言えます。自分のことを論理だてて説明することです。その論理だてて説明するためには、上記のことが分かっていないと説明できません。面接に大切なことは、話した内容の通りにその人物の雰囲気もそのまま!ということです。1雰囲気・印象、話し方、話す内容の3つがセットになって面接官は納得できる。その雰囲気が経験に現れます。その雰囲気こそが今まで自分が培ってきた経験です。嘘をつく人は経験がないからこの印象自体がないから、面接官は不振に思うんです。2成果を生み出す行動ができているか?経験には必ず結果がセットになります。その結果が本当にその行動が主体で成果を生み出せているかを聞いています。その行動が結果と結びつくような行動でないとしたら、いくら結果が良くても内定はとれません。就活でもっと大切なことは結果を生み出す行動がきちんととれているか、です。その行動を細かく分析できているかです。採用基準でもっとも大切なことは、志望動機とその会社で実現したいことです。この2つはセットです。ガクチカが過去のことならば、志望動機は未来のことです。面接で必ず聞かれる志望動機にワクワク感が伝わらなければいけません。その志望動機と会社で実現したいことは本当にしっかり考えていきましょう。その内容はセットです。4一貫性をもって面接に挑む!面接で大切なことは自分をきちんと表現することです。その表現こそ自分の強みの部分です。その強みが企業に言葉だけでなく、節々の話す内容や雰囲気で伝わっているかどうかです。面接は質疑応答ではありません。1次面接から最終面接まで、自分の強みがきちんと伝え、感じさせれているかです。言葉は単語でしか伝わりません。自分の強みこそ、その時々にきちんと出てきます。その一貫性が自分を表すものです。面接は自分を表現する場です。面説こそ採用の近道です。論理だてて説明できない限り内定はもらえません。その内定をもらうための個別指導が内定塾なのです。社歴の長い企業がいいのはなぜ?人気会社に就職できる人の共通点お気軽にお問い合わせください。新卒離職率30%の現実あぁ⤵︎またかぁー⤵︎と思われるガクチカ理念型企業で働こう。取引企業売り上げ30%以上は個人の思考も狂わせる。Reserved.MENUHOMEお問い合わせTEL。