大人のビジネスパーソンのための書籍紹介をコンセプトに、パソコン通信の時代から25周年になるのを機に、ブログ版として復活させます。Organization」の翻訳。加えて、早稲田大学の商学部の村瀬俊郎先生が興味深いのある解説を書かれている。3部「フィアレスな組織をつくる」の3部から構成されている。第1部では、心理的安全性の概念について説明し、過去にどのような研究がなされてきたかを紹介している。第2部では、ケーススタディーを行った多くの組織において、心理的安全性がパフォーマンスと組織の健全性にどのような影響を与えているかを示している。し、チームを組んで、ずば抜けた成果を出す組織を創り出せるかを明確にしている。本書の特徴の一つは、著者の20年に渡る研究結果を元に書かれており、非常にケーススタディーが豊富なことだ。書いた本5月前半に書いた紹介記事は2冊です。次に5月前半に目を通した本です。例によって☆はこれから(いつになるかわかりませんが)書評を書きたいと思っている本です。タイトルの通り、ジェネラリストトの優位性を述べた本。Diiferent活動の日本の責任者が書いた、アップルの破壊的イノベーションの方法論。読んでいて非常に楽しい。常識を飛び越える人の考え方」、宣伝会議(2020)(★★★★1/2)https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4883354954/opc-22/ref=nosim※コンセプター坂井直樹さんの未来社会がもたらすものについて対談集。松岡正剛さん、猪子寿之さん、など一癖ありそうな8名が登場する。仕事に「働きがい」と「エネルギー」を取り戻す方法」、日経BP(2020)(★★★★1/2)https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822288870/opc-22/ref=nosim※変化に直面した組織のエンゲージメントとリーダーシップを分析した本。いいタイミングで出てきた。対人行動の基本関係をギバー(人に惜しみなく与える人)、テイカー(真っ先に自分の利益を優先させる人)、マッチャー(損得のバランスを考える人)の3つのタイプに分けて、事例と心理学実験などを通じて、仕事におけるタイプと成果の関係を分析した一冊。米国でウォートン校史上最年少の終身教授になった著者のデビュー作として米国を始め、全世界で話題になった書籍の翻訳。監訳者の楠木先生が「情けは人のためならず」を実証実験し、理論化された本だと述べられているがまさにそんな感じの本である。「情けは人のためならず」に共感できる人にはお奨めしたい。Change』の翻訳書。2009年の刊行以来、免疫システムという変わった概念による変革アプローチの本として評価されている。変化が必要だと思っても、85%の人が行動すら起こさないとされるが、この本のアプローチによると多くの人や組織は変革できると主張している注目の一冊。【読書リスト】2020年10月前半に読んだ本ビジネス書大賞2020が決まりました。PMstyle検索フォームを。