)が短時間労働者にも拡張して適用されます。これまで短時間労働者(パートタイム労働者)が、社会保険の被保険者となるには、職場の通常の労働者の「概ね4分の3以上」働いていることが条件となっていました(9月末まではそうですが)。被保険者の適用を拡大するこの制度には賛否両論がありましたが、法律が改定され10月1日から施行されることになっています。被保険者となる短時間労働者の要件とは但し、すべてのパートタイム労働者が被保険者となるかというと、そうではありません。これには条件があります。特定適用事業所とは、同一事業主(法人番号が同一)の適用事業所の、短時間労働者を除く被保険者数が1年で6カ月以上、500人を超えることが見込まれている事業所のことです。短時間労働者の要件は、下記のすべてに該当すること。1週の所定労働時間が20時間以上。2雇用期間が1年以上見込まれる。3賃金の月額が8万8千円以上。5常時501人以上の企業(上に挙げた特定適用事業所)で働いている。制度への賛否は別にしても、どの規模の企業に勤めているかで被保険者になれるかどうかが異なるというのは、「法の下の平等」という観点からどうなのだろうかと思う。他にも、週労働44時間が認められている労働時間の特例、月の残業時間が60時間を超えた部分に対する割増率など、企業規模で対応が異なる場合が多いすぎます。「4分の3」との要件に関しても、現在は「1日または1週の労働時間、1月のの所定労働日数が常時雇用される者の概ね4分の3以上」となっていますが、基準を明確化するとの趣旨で「概ね」を削除して「1週の労働時間および1月のの所定労働日数が常時雇用される者の4分の3以上」となります。4分の3未満)としたり、場合によっては労働時間の削減を行うことも想定されます。このような事態が起きないようにすることが必要です。ダイヤルして相談しましょう。「こんな会社で働くより別の会社を探そう」と転職を考えることもありますが、転職する前に相談するのも検討してみましょう。office#okinawakenroren.org送信時#を@に置き換えて下さい。technology.。