法定項目と産業医が行うべきことを説明します。ハイクオリティな産業医とカスタマーサクセスチーム御社のあらゆる問題を三位一体となって解決いたします産業医とはどんな人?医師が産業医の資格を得る最も簡単な方法は、講習会を受けることです。常時50人以上の労働者を使用する事業所に選任が義務付けられている産業医は、企業経営に必要な法律と医学の知識を駆使し、企業における「安全」、「身体の健康」、「メンタルヘルス」などに対して専門的立場からコンサルティングを行います。理想的な産業医は、労働者の健康管理はもちろん、人事労務の課題を解決し労務リスクを軽減できる存在です。そのために必要なスキルは講習会の受講や医学教育だけでは到底習得することはできません。産業医に必要なスキルとは?昨今、「働き方改革」や「健康経営」が広く世間でとりざたされているため、産業医に求められるスキルがより高まってきています。企業が満たすべき産業保健の法令遵守はもとより、企業のニーズを察知する能力、労務関連の課題を抽出し解決する能力、高いコミュニケーション能力などが産業医に求めれらます。いずれの能力も労務リスクを軽減するために必要不可欠となってきます。「長時間労働が悪い」ことは人事労務担当は理解しています。理想的な産業医は長時間労働の事実を伝えるなぜ長時間労働が悪いか医学的に説明ができる長時間労働により訴訟となった例を説明できるなぜその従業員が長時間労働になっているかを考え、解決案を提案できるこの全ての能力が必要となります。クオリティにこだわっています上記を産業医だけで行うには時間もコストもかかりすぎます。弊社は産業医の質はもとより、弊社の特徴であるカスタマーサクセスチームが業務をサポートすることで高いクオリティの業務を提供します。御社にとって優先度の高い目標やゴール設定を産業医とともに洗いざらい列挙し、三位一体となって課題解決に努めます。軽減などが見込めます。改善に真剣な企業向けのToHandsは、産業医訪問とITサービスを統合した総合産業衛生サービスです。リスク対策、健診データ活用等を通して人材資源の最大活用を支援します。ToHandsトップ。