生活相談員の知識soudanin生活相談員の知識、介護リーダーが求められる3つの条件ポストシェアはてブ送るPocket介護の現場ではリーダー業務というのがありますただなんとなくリーダー業務をやっていても、誰もついてきません。介護現場では、いままで一緒に働いてきたリーダーが突然辞めてろくな引き継ぎもされず、明日からリーダーを任される!なんてことは日常茶飯事に起きています。威張っていては介護士さんの心はつかめません。すいません、ごめんなさい。ありがとうございますという言葉を使って頭を下げてください。部下に仕事を任せるのはいいのですが、部下に依存しまくって利用者を見ずに、利用者の状態が分からなるのはダメです。このネタは元ネタがあります。これからモテル男は「3低:低姿勢・低リスク・低依存」だそうです。それを覚えていて、このネタを作りました。介護施設でも十分当てはまるし、特にリーダー業務では必要なことだと思っていますこの動画に関するコメントすみません、すみません言って低姿勢って、なんじゃそりゃこの気持ちも分からなくはないですが、低姿勢は今の時代必須のスキルだと思っています。一見すると弱いように見えますが、はっきりと「すみません」と言える人というのは、とても信頼されると思います。米つきバッタのように謝るのはよくありませんが、言葉と言葉の間に「申し訳ないですが」とか「すみませんが」という言葉が入っていると、印象は全く変わります。リーダーの器を試されるのは1シフト犠牲、皆が休みたい大晦日などはまず、自分が入る信頼されたら独身者が私がやりますからって代わってくれます。2入浴など面倒なことは率先してやる3利用者さんから先に信頼をえる4前リーダーのやり方を全否定しない本当に素晴らしいコメントをいただきました。私よりも現場に詳しい方だと思います。どれも説得力のある言葉です。最後の前リーダーのやり方を全否定しないというのが、ささりました。確かに前リーダーの信者もそのチームにはいたはずですから、その人と仲良くやっていくためにも必要ですよね。まとめ昔と今とでは、価値観も違うし働き方や、職場環境も変わっています。その時代に合わせたリーダーになっていかないと、人は自然と逃げていきます。職員の機嫌をとって働いてもらうのではなく、このリーダーなら一緒に働きたいと思ってもらうことがとても重要になってきます。昔のように威張ってるだけで、みんながあがめたてまつってくれるような時代は、もう二度と来ないと思います。今回の動画にある3低をみんなが意識して取り組んでもらうと、介護施設はもっともっとよくなると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。介護士の求人票チェックポイント3選RECOMMENDこちらの記事も人気です。2021.1.21令和3年度介護報酬改定(認知症への対応力向上に向けた取組の推進)ABOUTこの記事をかいた人soudanin生活相談員を13年やってました。今はケアマネの資格を持って、ケアマネの経験もあります。生活相談員としての業務が長いので、そちらを記事にしています。