あなたは、ひょっとしたら、この半年間、ほとんど仕事をしていない「かも」しれないです。調査や統計によれば、在宅で勤務を希望している社員は、かなり多いようです。いえ、同じ会社の社員でも、本社や本部のスタッフ社員は、在宅勤務できるかもしれませんが、地方や全国にある支店や事務所、工場の社員や作業員さんのみなさんは、在宅勤務をやりたくても、出来ない状況があります。いう首都圏とか大都市のみなさん以外の、地方で働く社員のみなさんは、本社や本部のスタッフのみなさんの、在宅勤務の仕事の仕方に、疑問を持っている方も、多いと言われています。実際、会社や企業も、新しく、在宅の勤務形態を、作るとか、本社や支社の移転、縮小移転、サテライト・オフィスを採用しようとしているところが多いようで、下期10月(3月末決算)とか、来年度4月のタイミングで、就業規則や雇用契約を変更するように、労働組合との協議も、始まっています。いえ、上記のチェックリストをやってみて、感染症が広まったこの半年間の間、自分は、あまり仕事をしていないなあ、とか、感じているのでしたら、会社の勤務の形態が変化して、働き方改革が進むと、多くの場合、仕事の質や量が変化して、勤務時間が少なくなるとか、権限とか責任の度合いが小さくなるとか、そういう変化が起こってくるように思います。従来までの、あなたの仕事の量や質が、縮小したら、すくなくとも、ご自身の給料が少なくなるでしょうし、昇進や昇格が無くなっていくでしょう。あなたが独身でしたら、まだいいかもしれませんが、あなたに、お子様や高齢者のご家族がいらっしゃるとか、ご自宅のローンがあるとか、そういった、あなたをたよりにしている人達も多いでしょう。そんなときに、キャリアアップに、不安があったら、安定した収入を得ながら生活していくことができなくなってしまいます。これを、働き方改革の、メリットなのか、デメリットなのか、どちらなのか、よく考えながら、ご自身のキャリアアップ(仕事をとおしてご自身を成長させていくこと)を、かんがえていく必要があるといえます。会社に集まって、仕事をする良いところは、情報の共有や収取の労力がかからなくて、容易だといわれています。会社のたばこ部屋に、会社の幹部のみなさんがあつまって、お互いの情報交換をしています。そこで話されている何気ない情報が、厳密にセキュリティを守らないといけない情報とか、事前に漏れてしまってはいけない情報だったりします。たばこ部屋でやり取りした内容が、本当に、会社の体制や運営に反映されるということは、ベテランのみなさんは、もう気が付いていることでしょう。給湯室や洗面所、ロッカールームで、社員のみんさんが交換している情報も、会社を揺るがすような内容が、なにげなくやりとりされていることが、多いと言われています。幹部や部下の人間関係とか、コンプライアンスや、簡単に表面に出てきて、明るみに出なくて秘密にしたいような内容が、多いようです。いえ、上記のような情報共有の場所が提供されているところが、会社や事務所のフロアーには存在します。ある意味、そういうものが、在宅勤務をすることで、無くなってしまうことになったら、私たちは、貴重な情報源の収集場を、失ってしまって、場合にによっては、会社で発生していることを何もしらなかったとか、孤立してしまったりするとか、そういう状況が、発生するかもしれません。在宅勤務が長いと、出社した時に、自分の机とか、ポジションがあるのかとか、心配になる気持ち、わからないでもないですね。データが蓄積されて、AIが活用されるようになっても、人手のかかる作業は、残るといわれています。物を運ぶ運輸業とか、おもてなしの宿泊とか、手作りの飲食とか、そういうものは、自動化よりは、アナログな作業が、残る作業だといわれています。いえ、自動化される作業でも、アナログな作業でも、それをコントロールし、管理し、その作業自体が、お客様の要求に合っていて、お金をもらえる品質にあるかどうかを、判断するのは、人間です。結局のところ、人の仕事の評価をするのは、人間の管理職であることには、違いはないように、思います。仕事の評価のやり方も、時代を経るごとに変化するようになってきて、年功序列の時代から、グローバルで評価を統一する方法に代わってきました。これからは、在宅勤務のように、相手の行動が身近で目に見えないところで、仕事の評価をしないといけなくなってきているために、達成された成果物だけで、仕事の出来栄えを評価する、ジョブ型雇用に移行するのではないかと、いわれています。今後、どのような仕事の評価の制度がうまれてくるかどうか、わかりませんが、変わらないことは、自分で目標をたてて、その目標を狙って仕事に邁進して、成果を出す、ということです。上記を、今ふうのジョブ型成果に、置き換えすると、ご自身で仕事の目標やテーマを設定して、モチベーションを落とすことなくそのテーマを達成するべく行動(仕事)して、完成したものや終了した手続きを、会社に提出して、それを評価してもらう。いった作業になるでしょう。いつの時代も、会社に貢献するような、目標設定をすることが、社員や従業員には、求められているということです。今、会社の作業を、自宅でやってもいいよと、言われても、自宅には、会社の印鑑もないし、顧客から送付されてくる発注書を受け取りファクシミリもないし、紙で郵送していた請求書を、PDFに変換するための、多機能コピー機もないし、こういうところで、今まで、全てオフィスでやっていた機器や機能を、在宅ワークで、社員ご自身の、ご自宅でやれ、なんて、ほとんど無理な、話です。ハンコや捺印は、おそかれ、はやかれ、無くなるかもしれないです。お取り先のお客様から、ネット送信されてくる、発注書が、ほんとうに、正規の担当者から、送られてきたものなのかとか、ご自身の会社から、ネットで発送した請求書が、ほんとうに、あなたとか、お客様ご本人から発送されているものか、それを判断する方法が必要です(個人の場合はマイナンバーカードのICカードに個人のデジタルIDが記録されています)。なってくると、在宅ワークで必要な機材は、ノートパソコンだけではなく、プリンタとかスキャナとかファクシミリとか、それに加えて、あなたやお客様のデジタルIDを読み込むためのリーダーとか、そういった機器が必要になってきます。通常は、そういう機密が大切な機器は、オフィスに準備されていて、自宅に持ち出しするには、危険な機器ばかりでしょう。あなたの自宅に、上記なような大切な機器を、設置するとか準備するのは、手間や費用もかかりますし、在宅ワークをする社員にとっても、とても煩雑な作業に、なるでしょう。今、まさに、多くの会社は、本来、オフィスに準備すべき事務や請求、発注作業に必要な機器を、あなたのご自宅に、あなたの責任で、準備させようとして、いるのかもしれません。ご自宅の機器が、故障するとか、盗難にあうとかして、うまく準備できなかったら、あなたが準備不足と評価されてしまって、不利になってしまうかもしれません。在宅で、会社の作業をする、ということは、会社員にとって、とても難しい作業になてくるのでは、ないでしょうか。7.まとめ働き方改革は、会社の本体の固定費や経費削減と、あなたご自身の仕事のやりやすさを、模索する方法を、考える、良い機会でもありますし、会社の経費削減に、多大な貢献をすることに、なるかもしれません。あなたご自身にとっては、一歩間違えれば、会社の利益や情報の損失を、誘発する、仕事のやり方かも、しれません。お客様の、仕事のやり方を分析していて、あなたの考え方に、もっといいアイデアを提示することが、出来ると思います。この機会に、樋口研究室を、活用するように、ぜひ考えてみていただきたいと、思っております。仕事を継続する行動はスポーツや運動で記録を伸ばしていく行動と似ています。スポーツ選手には必ずコーチがいて選手が間違った作業をしていないか、効率的に作業をしているか、常にあなたをアセスメント(観察)しながらアドバイスやサポートをしています。樋口研究室はスポーツだけでなく仕事をする時もコーチが必要だと考えています。ひとりで仕事を進めていくことは大切ですが日々の仕事の内容はひとりで太刀打ち出来ないほど複雑多岐で難しくなってきています。あなたご自身にコーチを採用してコーチと一緒に前進することであなたの前進力や行動力、突破力が二倍、三倍になると感じます。その結果、あなたが目標に到達する時間がひとりで行動するより二分の一とか三分の一に短縮されると思います。樋口研究室ではあなたのキャリア作りに役立つコーチングやセミナー、レッスンを数多く提供しています。この機会にぜひ樋口研究室をご活用いただけますと幸いです。■樋口研究室の「無料のトライアル・コーチング」。こちら>>■樋口研究室の「セミナーの一覧」。樋口研究室はホームページや営業・販促資料の内製化に取り組んでいます。...減ってきてませんか、クーポン券。...不況時に成果が出ている人、うまくいかない人、特に困っていない人、今やるべきことは、、1.不況時に、成果が出ている人。...手間はかかるが、お子様のお金の管理はしっかりとやりましょう。...PREV外国行きの飛行機はいつ飛ぶか。外資系の会社員の仕事のゆくえ。NEXT読書しました。今どう使えばいい電波か、ちょと悩む本。樋口研究室のコーチング自分の悩みを、誰に相談したら良いか、わからない・・。あなたにフィットしたオーダーメイドのアドバイスを提供します。東京・品川区の五反田駅から徒歩3分。