稲垣正宏の趣味と暮らしの一端をご覧いただけます。日々の出来事や写真、過去の小文、その他諸々を取り上げます。表題はホームページのタイトル候補だったのですが、咽(喉の上の方)、喉(喉の下、首のあたり)ということで落選しました。因業に音が同じなので、わがままでかたくなな性格の自身にふさわしいと思い表題に復活させました。2019年2月11日20代の頃は自治体や団体の技術職採用試験ばかり受けていたため、いわゆる「就活」の経験はなく、定年後の60代になって初めて体験することになります。当時の「就活」を振り返ると・・。2その後は、度々同所を訪れ、所内のパソコンで各社の「募集要項」を検索し、適当なものがあるとプリントして窓口へ提出。決まると「相談員」が「推薦状」を書いてくれます。4指定日になると、それらをもって指定された場所で面接を受けます。持って指定された場所に行く。いうようなことを何度も何度も行うのですが、採用は中々決まらず「就活」は長期化します。数千万円で「管理費」も高額な「高級老人ホーム」の従業員が上司の悪口をぶつぶつ言いながら歩いていたり、厨房で食器が割れる音がしてもその後の言葉のフォローがないなど、何やら空虚な空気が流れている施設があるかと思えば・・・。老朽化した工場をリフォームし「食堂兼談話室」の周囲をコンパネで仕切って壁紙を張り居室にしたいかにも「費用負担の安そうなグループホーム」なのに施設長や職員が飛び切りの笑顔で迎えてくれ、入所者も「楽し気」に過ごしている施設もあります。ところで、小生は「口髭」を生やしていますが、それが原因で面接担当者に「露骨に嫌な顔をされたり」「顔を引きつらせた」ことを何度も経験しましたし、「順番を最後に回され、平社員に面接させる」という、あからさまにひどい扱い受けたことも。落とされることが多く「LGBTや刺青に対する偏見と同様ではないか?」と思ったこともありました。面接担当者が「懇切丁寧に施設内を案内し」「経歴を大いにほめ」「当社に必要な人材だ」とまで言い切る会社に限って「残念ですが」という返事が来ることが意外に多いのです。したらそれら会社は、面接にも「顧客満足」の方法を取り入れているのかもしれません。現在は厳しい「就活戦線」を生き延び、「拾う神」に巡り合ったおかげで、糊口を凌いでいますが「面接当日のこと」については「不採用」の時の方が、よく覚えているのはそれが「一期一会」だったからでしょう。「調査員」が同様の「聞取り」に来ていました。残念ながらハローワークの職員が施設の「聞取り」に来ているところを見た記憶はありません。就活後のアフターフォローについては、民間企業の方が進んでいることは間違いないでしょう。