今日の一面はまた電通社員の過労自殺の件でした。幹部社員が聴取される可能性があるみたいですね。電通って広告代理店ですよね。それも日本で一番の大手。大手の広告代理店のお客様は?ってそれは大企業です。電通は大企業のご子息をいい条件で入社させます。いえば、そんな彼らは高い給料で楽な仕事につく可能性が高くなります。大企業のご子息を過労死させることはないでしょう。社内ではもともと働かないことを前提に入社してくるご子息がたくさんいるということは、その分まともに入ってくる社員には業務の負荷が多くなるということになります。偏差値の高い大学でのさらに情報処理能力の高い人物を集める必要があります。そんな優秀な人達でもこんな目に合うっていうことは会社側にもかなり余裕が、ないのかなって思ってしまいます。なにはともあれこんな人事構造を含めた仕組み自体を根本的に改革しないことにはどうしようもないのではないのでしょうか。まとめ会社にもコネで入るって悪い?さて、会社にもコネで入る人はいます。コネの種類にもいろいろありますが、会社としても元その会社に勤めていた方や信用のおける取引先の方のご子息たちであれば安心して優秀な人材を確保できるという意味でそんなに悪くないことです。VIP待遇でクライアント側のご子息を大量に確保するということは通常の会社ではあまり見られないと思います。私はコネ入社についてはそんな否定的ではありません。私の存じ上げている方がはみな性格もよく仕事もよく出来る方が多かったように思います。問題と思ったことただ少しこれは問題かなって思うことが一つありました。私が期末の面談を上司と受けていた時に珍しくその上司がボヤキはじめ、Aさん(仮)に評価点をあげないとアカンねんとか言い出しました。部門内で給与の割り当てがあります。成果順か好き嫌い順かよくわからないですがそれを評価点で配分して割り当ての分捕り合戦を行います。上司になればなるほどその裁量が増えます。その面談が期末に行われていたときの上司の発言です。そのAさんというのはいわゆるコネ入社の方で会社の中ではいわゆる庶務業務に携わっておられる方でした。この業務って評価の対象にあまりならない評価ポイントとしては低く抑えられる業務です。(大っぴらにいえませんが事実として)現実問題としてAさんに評価ポイントを取られるということは別の誰かが犠牲になるということです。エンジニアとしてはなかなか納得のいかない話です。私の上司にそんな指示がでたそうです。私は変だなとは思いながらも仕方なく受け入れました。まとめ原理原則でいって全ての従業員は平等なんですから平等に評価を受ける権利はありますからね。知らない間に会社を腐敗させていくのではないかと今では思います。17,177.21H:17,186.89L:17,056.84▲1.61%+271.8511/07NYダウNYダウ18,259.60H:18,263.30L:17,994.64▲2.08%+371.32エージェントおすすめなのは?裏事情・悪い評判も踏まえた選び方とはところで、ながらくサラリーマン生活をしていると、転職したい!という時もありますよね。思っても実際なかなかできないですよね。このご時世m勤めてる会社がいつヤバくなるかわからないです。なったら、いち早く、しれっとその会社から脱出(転職)できるよう普段から備えておきたいですよね。関連記事トランプ大統領の影響(メリット、デメリット)は,いつから見えてくるのやらトランプがアップルiPhone生産をアメリカで!中国が嫌い?影響は金正男の息子に金ハンソルはFacabookもやってる今時イケメン日本のTPPメリットデメリットから考える。!今後希望退職等の社員のリストラとかあるの?いじめ対応が教職員職務で最優先業務。必須サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントプロフィールほとんどのサラリーマンのみなさん!こんにちは!私はメーカーで技術の仕事してます。一度転職を経験していてます。そんな私ですがみなさんのお役に立てる情報を様々な角度からお伝えしたいと思ってます。転職エージェントおすすめなのは?裏事情・悪い評判も踏まえた選び方とはシェアTOPへ。