有効にしてご利用ください。4月と10月に新人職員の集合研修会を開催しています。集合研修では、高齢者介護施設で働くうえで必要な基本姿勢や法人理念、社会人としての基礎知識などを学んでいただきます。確認させていただきます。ためのコーチング基礎知識やコーチングのテクニックなどを学びます。様々な段階での研修が行われています。業務に直接的に関連する専門スキルアップを目的としています。最終ゴールであることを理解する。人事考課は、「人」の評定ではなく、その人が行った仕事の評定であることを学びます。法制化されたパワーハラスメント防止措置について、パワハラの定義、パワハラ対策、パワハラ事例などを学び、円満な労使関係、ハラスメントがない職場を作っていきます。セルフメンタルケア研修こころの健康づくりは、職員自身がストレスに気づき、これに対処することが重要です。事業者によるメンタルヘルスケアの積極的推進も欠かせません。年2回、人事評価が行われています。評価制度は目標管理評価と要素別評価、コンピテンシー評価(高い成果・貢献を上げるためにどう能力を発揮し、行動したか)に分かれており、その評価によって年1回の昇給、年2回の賞与に反映しています。職員間でありがとうを伝える「感謝のカード」です。おいて、現場でこそ気づく課題や改善の取り組みを発表してもらい、優れた発表に対して審査員、または会場に参加している職員の投票によって表彰が行われます。福祉の仕事に興味をお持ちの方ぜひご連絡ください。