医師が上司から理不尽なことをいわれたら。医師が上司から理不尽なことをいわれたら。皆さまの、職場の人間関係はどうですか?今まで、上司から理不尽なことをいわれたことはありませんか?悩んでガマンしていませんか?今回は、「理不尽なことをいわれたとき、どう対処すべきか」について、お話します。その後の対応ガマンしなくていいまとめ「人間関係」が転職理由No.1アンケート結果(2020年民間医局)出典:医師の主な転職理由8つと、「もう無理」と思った瞬間は?「医師の7人に1人(約14%)が上司のマネジメントに不満がある」という結果も。出典:1519人のアンケート結果(2021年M3.com)こんな上司に頼れない!医師たちが不満を抱いた衝撃マネジメントどんな理不尽がある?道理に合わない態度・言動をさします。とる・無用な口出しをする・業務を押し付ける・逆に仕事をさせない・相手の話を聞かないこれらが、パワハラに発展することも。性格がパワハラ気質もともとの性格が怒りっぽく、部下を傷つけるようなパワハラ気質であるから。他科ですが、いつも威圧的で、部下を怒鳴る上司をみかけます。普段は穏やかでも、いきなり感情的に怒る上司もいるかもしれません。問題は、怒っている本人が、「自分がパワハラしている、周りにイヤな思いをさせている」ことを自覚していないことです。自分が受けた腹いせ過去に、上司自身が、当時のトップにパワハラ扱いを受けたことがあり、その腹いせの場合もあります。実際、私のオーベン(指導者)が研修時代に、上司から雑魚扱いされたそう。ヒトとして扱ってもらえず、仕事をやめようと思ったことも。そのオーベンは、優秀な医師で、指導も熱心にしてくださいました。同じ環境で研修したオーベンの同僚が、まさにパワハラ気質です。忙しすぎてストレスフル仕事能力のある上司ですが、人間関係のマネジメントまで、うまくできていないケースです。自身も医局員も忙しすぎて、雰囲気も悪い。そんな余裕のない環境でストレスがたまるため、周囲に仕事を押しつけたり、威圧的になったりします。家庭内トラブル家庭内に問題をかかえている場合も。プライベートと仕事は分けるべきですが、家庭内トラブルを職場に持ち込んで、周りにぶつけることもあるかもしれません。自分にとって、気に入らない・都合の悪い相手を意図的に、排除しようとするケース。パワハラに該当することが多いので、適切な対処が必要です。理不尽な言動か確認する「怒られた・叱られた」その指摘内容を、客観的に見てみてくだい。本当に理不尽なものか、自身に過ちがないか、振り返ります。相手の言動や態度が、明らかに不当であれば、次に進みます。性格・態度を簡単に正すことはできません。「相手は変えられない」ことを認識しましょう。自分の中で割り切る「その人は、こういう人だ」と割り切ります。思い悩まないコツです。悪い方向に思考が向きがちですが、自分を見失わず、自己肯定感を高めましょう。冷静になり、うまくかわす逆ギレしても、上司には権威があります。ターゲットにされる(目をつけられる)と、理不尽な言動やパワハラが、ひどくなる可能性も。心を落ち着かせ、冷静に対応します。ポイントは、「言われたことを真に受けない」こと!軽く返事をして、サラっと受け流しましょう。距離を置く一旦、心の距離を置きます。上司なので、関わりを絶つことはできませんが、必要業務以外では、なるべく関わらないようにします。外に目を向け、自身の趣味に打ち込むのもよし、気分転換をするとよいでしょう。相談するひとりで抱え込まず、家族、仲の良い同僚や近い上司に相談しましょう。話をするだけでも、スッキリします。パワハラに該当するような深刻な場合は、しかるべき窓口へ相談しましょう。センターメリット・デメリットを整理する・相談しても解決しない・理不尽な行為が繰り返される場合は、その職場にいるべきか?検討すべきでしょう。今の勤務におけるメリット・デメリットを整理します。参考>>医局がブラックすぎる。女医さん>>医局のメリット・デメリットガマンしなくていい医師である限り、色々な働き方ができます。・今の職場に不満があり辛い・ストレスフルで、もう限界そんな時は、現状にガマンせずに、転職エージェントにご相談することをオススメします。転職エージェントは、「将来のキャリアに、どのような選択肢があるのか」を提示し、最適な働き方をアドバイスしてくださいます。・ガマンしなくていいについて、お話しました。「割り切りと適切な対処法」で、人間関係に思い悩む方がひとりでも減りますように。関連記事:医局がブラックすぎる。MEさなえ2、4歳児の脳外科医ママ。女医の妊娠、育児に関する悩み、経験を共有し、解決法や楽しくできる工夫を発信しています。脳外科医ママ最近マンガばかりで、久しぶりの記事。育児と仕事の両立って、誰もが悩むカベと思うんです。医師が上司から理不尽なことをいわれたら。