『今の会社じゃスキルが付かないから転職しよう』という結論に至っても、そこにいつ気づけたかが重要になります。転職を急ぐ必要があるのか?それは僕が入社1年目の頃に同じくスキルアップを求めて転職をした際に、内定を貰った会社の社長にこう言われました。君が前の会社にあと3年居続けてたら確実採用しなかった。スキルアップしたいならなぜもっと早く動かなかったの?って思ってしまう。スキルアップしたいのに『あと〇か月だけ今の会社で我慢してみよう』と何年も月日と年齢を重ねてしまうと、いざ転職活動を開始したときに確実不利です。下記のようなイメージを抱かれてしまうので注意しましょう。・この人は年齢の割にスキル不足だな・なんで状況を変えようとしなかったんだろう・決断力・行動力がない人だなまとめ:スキルアップを意識して日々の業務をこなそう会社の利益を第1優先に考え、社員には将来へ繋がらない仕事をひたすらやらせる”社員使い捨て企業”は本当に増えてきていると感じます。あなたが現状そんな会社にいるのであれば、今すぐアクションを起こすべきというのは本記事で理解してもらえたと思います。転職をして社員各々のキャリアプランを考えた上で、様々な仕事を経験させてくれて少しずつスキルアップさせてくれる会社に入れれば、メキメキと成長することができます。常にスキルアップを意識して日々の業務をこなし、明日会社がなくなっても生き抜けるような人間になることを目指したいですね。ありがとうございました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。