近年では、こういったデータのクラウド化が、多くの企業で推進されているほか、蓄積されたデータを分析することで、これまで面接官や評価者の主観や、評価対象者との相性といったことに左右されがちだった採用面接や人事評価を、より制度が高く納得感のあるものにしていこうという取り組みが始まっています。勤怠データを分析することで離職の可能性のある社員を事前に予測しようとする取り組みも広がりつつあります。Iwata|note高速バスWILLERを支えるITによる安全運行と運転士育成。組織・チームワーク人事データ情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。