多様性メトリクスどこでも女性を祝う。私たちの生活や制度から偏見や差別を完全に排除しない限り、真の平等は存在し得ないことを認識している女性を称えることに焦点を当てています。デレソ・A・アルフォード教授はルイジアナ州シュリーブポート出身で、医療や研究と交わる黒人女性のユニークで特殊な生きた経験を、彼女が「HERストーリー」と呼んでいるストーリーを語ることで、法教育と医学教育の橋渡しをするという画期的な仕事をしている。彼女はその奨学金を教室や法廷に移し、人種を反映した授業で法学生や医学生、社会全体に利益をもたらしました。カレッジで優秀な成績で学士号を取得し、サザン大学​​ローセンターで法務博士号を取得し、法学修士号を取得しました。ジョージタウン大学ローセンターにて。彼女はウィスコンシン医科大学から臨床生命倫理の認定を取得しています。.edu/news/4211。マネージングフェローに任命されました。ゴットリーブ博士のほか、他の客員教授やパネルディスカッションとともに行われます。すべての教職員、スタッフ、学習者が参加できます。追加のセッション/パネルには次のものが含まれます。ブオラムウィニによる、顔認識では肌の色が濃い顔や女性を正確に認識できないという驚くべき発見の余波と、アルゴリズムのバイアスを規制するための米国初の法律制定を推進する彼女の歩みを探ります。私たち全員に影響を与えます。つの重要な問題の交差点にあります。ブオラムウィニは、ほとんどの顔認識ソフトウェアが肌の色が濃い顔や女性の顔を正確に識別していないことを発見し、アルゴリズムにおける広範なバイアスの調査を詳しく調査しました。結局のところ、人工知能は中立ではなく、私たちの公民権を確実に守るために女性が先頭に立っているのです。統合を確保するために必要な手順についての熟考を促進します。テクノロジーが個人の権利と集団的自由に複雑な影響を与えることへの理解を促進し、顔認識とアルゴリズムによる意思決定によってもたらされる微妙な課題を浮き彫りにします。関連の卓越性を示した個人/グループ/チーム/組織を表彰します。医学部の教務およびキャリア開発室の教授および上級副学部長です。彼女は精神科の管理と財務の副委員長、および精神科の推進と在職期間のディレクターを務めています。理事会のメンバーを務めていました。代議長も務め、医療グループ理事会の書記として長年メンバーを務めました。シグル博士はそのキャリアを通じて、学術医学における女性の仕事を支持し、強調し、女性がリーダーシップの役割に応募できるようサポートし、リーダーシップの課題に対処できるよう女性向けのプログラムを調整し、リーダーシップグループの前で発表するようスケジュールを調整し、女性の活躍を支援してきました。その多くの役割を通じて貢献する価値を認識しています。教員の昇進のためのランク時間を見直しています。部門が昇進をどのように支援できるかについて部門と協議します。彼女は、多くの教員に履歴書の計画や書類の作成において、一対一の指導とサポートを提供してきました。シグル博士は、女性がさまざまな役職や賞を獲得したり、学術医学を効果的にナビゲートしたりする際に、リソースにつなぐことができるようサポートしています。シグル博士は医師になる前は国際的な会計事務所で公認会計士として働いており、これらのスキルを医師としてのキャリアに生かし続けています。サポートすることで広く知られています。学部内では、彼女は評判の良い臨床医であり教師です。シグル博士は、委員会認定の児童および青少年精神科医であり、施設レベルで指導を行っています。特別なイベントを通じてコミュニケーションとネットワーキングを促進し、すべての教職員、研修生にサポートを提供して、学術医学における現在および将来の女性の専門能力開発を育成する女性医師と科学者の協力的なコミュニティを構築することを目的としています。プログラムは、すべての教員がキャリア開発トレーニング、強化されたメンタリングとネットワーキングから恩恵を受けるという信念のもと、あらゆる性別に開かれています。プラットフォームの必要性を認識しています。助教授UNM医学部内科学教室ニューメキシコ州VA内分泌科課長アギーレ博士はコロンビアのアンデス山脈のコーヒー農園で生まれ育ちました。歳のとき、性別や社会経済的地位に関係なく、職業上のあらゆる夢を追求する機会が得られることを期待して、母親は彼女を米国に移住させました。アギーレ博士は早くから生物科学への情熱を育みました。無数の専門的および個人的な指導者(その大部分が女性でした)のおかげで、アギーレ博士は英語を学び、高校と大学を滞りなく卒業することができました。年にニュージャージー州立大学ラトガース校で細胞・発生生物学の修士号を取得しました。年にコロラド大学医学部で医学博士号を取得しました。年にニューメキシコ大学で成人内分泌学と代謝のフェローシップを修了。年間の臨床研究博士課程を修了。チーフを務めています。アギーレの現在の情熱には、前向きなロールモデル、指導者としての役割を果たし、他の人が職業上の目標を達成できるよう支援することが含まれています。ドルの部門予算を管理しています。プログラムを開発、実施、評価してきました。プラクティス/証拠に基づいた実践を開発および実装してきました。ヴェネツィアは地域医療従事者の分野で優れた評判があり、CHW開発における全国的な専門家とみなされています。トークを開催しました。いった多様な背景を持つバイリンガルのニューメキシコ人です。彼はバスケットボール、運動、旅行、おいしい食べ物、カフェシートが大好きです。マネージャーを務めています。年以上の経験をもたらします。Borders」に参加した。年プライドと平等ヴィンセントが含まれます。年にクレイトン大学で学士号を取得。地域医療従事者の取り組みジョニク・レンチュ氏は、ニューメキシコ大学でプロジェクト管理の修士号を取得した第一世代の大学卒業生で、現在はテキサス州オースティンを故郷としています。健康科学センターで地域医療従事者イニシアチブのプログラム計画責任者を務めています。招待パネリストとして貢献したことからも明らかで、彼女の役割をはるかに超えています。彼女は、勤労者家族への経済的支援を強化するためのコミュニティベースのアプローチを擁護しており、感情の複雑さを掘り下げて出版された著者でもあります。苦悩するカップルのダイナミクス。ジョニクさんは職業上の努力に加え、2024年から2026年にかけてUNM職員評議会の第21管区候補者として同僚を代表し、前向きな変化を推進するという決意を体現する予定だ。ジョーニク・レンチュは、先見の明のあるリーダーシップと絶え間ない献身によって、卓越した道を切り開き続け、進歩の風景に永続的な足跡を残しています。地域医療従事者の取り組みマイラはヒスパニック系第一世代の女性で、彼女の物語は両親が移住したチワワ州マタチのルーツから始まります。年に臨床に特化してソーシャルワークの修士号を取得したマイラさんは、教育を活用して地域の健康と福祉に取り組み、支援する重要な役割を果たしてきました。マネージャーの職にあります。(SHAHC)、およびコミュニティ接続プログラムを監督しています。これらの取り組みは、包括的かつ包括的な保健および社会サービスを通じて、十分なサービスを受けられていない人々と関わり、サービスを提供するという彼女の取り組みを示しています。ワークショップを促進してきました。おける彼女の専門は、主にスペイン語を話す患者と関わるラテン系コミュニティに焦点を当てて適用されています。このスキルセットは、裁定制度と裁定のない制度の両方において、青少年と家族を効果的にサポートするために不可欠であり、社会奉仕に対する彼女の多彩なアプローチを強調しています。幅広い重要な問題を扱う研究に参加してきました。これらの研究への取り組みは、コミュニティ、特に十分なサービスが受けられていないコミュニティが直面する複雑な課題を理解し、対処するという彼女の取り組みをさらに示しています。彼女の仕事は、彼女が直接奉仕している人々の生活を向上させるだけでなく、健康と社会的公平性に関するより広範な議論にも貢献しています。MSTアマンダ・L・カラー、ヴァリナ・コソビッチ、サリー・ボウラー=ヒル学習目標:月経の公平性と生理的貧困を定義します。センターで、月経の公平性がどのように取り組まれているかについて話し合ってください。部門内、州内、および国内での個人の行動領域を特定します。コミュニケーションなど、図書館の事業運営を監督しています。彼女はまた、図書館の戦略的計画に関連する継続的なプロセスとサービス改善の文化を生み出すことを目的とした図書館の評価チームを率いています。情報センターの図書館情報スペシャリストです。年間の図書館での経験は、社会正義のアプローチと交差するフェミニズムに基づいています。レンズを使用した健康政策と擁護が含まれます。フリーツェ博士の研究室で博士論文の研究を完了し、自然な泌尿生殖器に対するヒト抗体の反応を調査しました。感染、クラミジア感染の新規予防ワクチン候補を設計および開発し、混合方法アプローチを使用して女性の性的豊かさに関する性的行動を調査しました。メキシコ州と全米医師会の両方で活動しており、有意義な健康政策の推進に取り組んでいます。MSTアマンダ・L・カラーとジョーダン・エッカート学習目標:医師の間で非自発的な子供のいないことを定義します。出生率の違い、偏見、職場での危険など、医師の間での非自発的な子供の不在の範囲を説明します。親子関係への公平なアクセスを確保するために改善すべき領域を調べます。講演者:ジェニファー・グランディス、MD耳鼻咽喉科の著名な教授-頭頸部外科およびUCSFの臨床およびトランスレーショナルリサーチ担当副学長。ここでは、UCSFの臨床およびトランスレーショナルサイエンスインスティテュート(CTSI)も指揮しています。ジェニファー・R・グランディス博士は、精密医学研究を可能にすることを目的として、頭頸部がんの主要なシグナル伝達経路とゲノム変化の解明と標的化に焦点を当てた研究を行っている医師の科学者です。彼女は頭頸部がん(HNC)患者とその生体試料へのアクセスを活用して、臨床応用のための実験室での新しい治療法の開発や、関連する前臨床モデルの生成と調査を含むトランスレーショナルリサーチ研究を最適化して、臨床所見の根本的なメカニズムを決定しました。ピッツバーグ大学での彼女の組織的役割において、そして2015年以来、UCSFで、彼女は臨床および翻訳癌研究をサポートするための堅牢な研究インフラストラクチャの開発に重点を置いて、臨床医と研究者の間のコラボレーションを促進してきました。彼女は査読済みの文献に380を超える論文を発表し、1993年に学部に加わって以来、NIHから継続的に資金提供を受けています。グランディス博士は米国臨床調査学会の選出メンバーです。彼女はアメリカ癌協会の臨床研究教授です。最近では、彼女は全国的な複数機関の質的調査研究を主導して、学術医学のキャリアに対する性別の影響を判断しました。グランディス博士は、これまでの査読済みの出版物に焦点を当てて、ジェンダー平等とその結果に関する彼女の研究の背景を紹介します。目的:学術医学における男女共同参画に関するデータ。学術医学におけるジェンダー平等を達成するための課題。学術医学におけるジェンダー平等を確保するための潜在的なアプローチ。Diversity、Equity&Inclusionが主催。創設者兼即時-ラテンアメリカ人進歩のための医療機関の元会長。MedicalSpanishの会長兼創設者ピラールオルテガ博士は、イリノイ大学シカゴ救急医学および医学教育学部の救急医および臨床助教授であり、医学部のスペイン医学プログラムと準備のための長期コースを指揮および指導しています。すべての医学生は、多様な言語的背景を持つ患者と効果的にコミュニケーションをとることができます。オルテガ博士は、シリーズ「スペイン語と医学面接」の教科書と臨床事例集を執筆し、健康コミュニケーションの改善を目的とした非営利の学際的協会である全米医学スペイン語協会(NAMS)の創設者兼会長です。スペイン語を話す人口。オルテガ博士は、医学言語教育の有効性を評価し、医師と研修生のバイリンガルスキルを適切に評価するための評価ツールを開発するためのいくつかの国内研究の主任研究員です。彼女はジョンズホプキンス大学で哲学の学士号を取得し、シカゴ大学プリッツカー医科大学で医学博士号を取得し、シカゴ大学で救急医学レジデンシーを修了し、現在、アンダルシア国際大学でグラフィック医学の修士号を取得しています。オルテガ博士は、言語的および文化的に多様な患者集団をケアするための医学生、医師、および医療システムの準備に焦点を当てた、国内および国際的に認められた著者、講演者、および臨床医の科学者です。学習目標:プレゼンテーションの最後に、参加者は次のことができるようになります。評価の潜在的な影響を特定します。Diversity、Equity&Inclusionが主催。准教授アソシエイトチェアスペイン語&ポルトガル語学科ニューメキシコ大学アンナ・マリア・ノガー博士は、ニューメキシコ大学のスペイン語およびポルトガル語学部のヒスパニック南西部研究の准教授です。MexicanLiterature(ケンブリッジ大学出版会、2016年)、およびブルー/エルマナスデアズールの姉妹(ニューメキシコ大学、2017年)、および現代メキシコの植民地時代の旅程(アリゾナ大学出版社、2014年)および今後のメキシコ詩の歴史とメキシコ小説の歴史(両方ともケンブリッジ上)。neomexicano:FelipeM.ChacónとPoesíayprosaを出版しました。Otero-Warrenを紹介します。これは、次の米国造幣局の四半期の主題です。NinaOtero-Warrenによる女性の投票権の擁護について説明します。世紀の変わり目のニューメキシコ人に代わって、ニーナオテロウォーレンの重要な政治的および文化的活動を定義します。Diversity、Equity&Inclusionが主催。Labで論文研究プロジェクトを完了しており、自然の泌尿生殖器に反応して防御抗体エピトープを調査するプロジェクトを主導しています。クラミジアに対する感染症および工学的予防ワクチン候補。マンディの目標は、感染症の分野で医師-科学者になることです。)の仕事が含まれます。学生評議会の役職を務めており、最近、米国内の生理の貧困を調査し、月経製品への課税を撤廃する決議を執筆しました。彼女は現在、ロメロ・レゴット博士の監督下で、月経の公平性に対処するためにHSCキャンパスでの月経製品の入手可能性を調査するプロジェクトを主導しています。学習目標:月経の平等と生理の貧困を定義することができます。生理の貧困や月経製品へのアクセスの欠如が月経をする人々にどのように悪影響を与える可能性があるかを理解します。アドボカシーを通じて、専門分野やコミュニティ内で月経の平等に取り組む方法を学びましょう。Diversity、Equity&Inclusionが主催。私は2001年からUNMで教鞭をとっています。シカゴ大学でイタリア文学を専攻し、美術史​​の学士号を取得しました。ミシガン大学で美術史の修士号と博士号を取得しました。私の研究、教育、出版の分野は、最初の大英帝国の視覚的および物質的文化、米国の芸術、常連客および収集家としての女性、風景表現、およびアフリカ系アメリカ人の芸術を網羅しています。私は米国の美術史について幅広く出版し、国内外で講演を行ってきました。セッションの説明:これまでの査読済みの出版物に焦点を当てて、男女共同参画とその結果に関する私の研究の背景を紹介します。黒人は常に「アメリカの自由」に対して曖昧でしばしば曖昧な立場をとってきました。これは、黒人女性アーティストが記念碑や記念碑の問題に取り組んだアプローチで明らかになります。メアリー・エドモニア・ルイスからノーナ・フォスティーヌまで、彼らは自由の真のコストを明らかにしました。黒人が抱いてきた「アメリカの自由」に対する曖昧で曖昧な立場。黒人女性アーティストがモニュメントや記念碑に関連して取ったアプローチは、「アメリカの自由」に関連する曖昧さと曖昧さを明らかにしています。メアリー・エドモニア・ルイスからノナ・ファウスティンまで、いくつかの歴史的および現代的な例を見ていきます。Diversity、Equity&Inclusionが主催。MST今後の詳細情報。変化が、XNUMX世紀からXNUMX世紀初頭にかけてアメリカの母性の意味をどのように形作ったかを探ります。それは、人種と出産、奴隷にされた黒人女性への医療的注意と怠慢、不妊治療の州と連邦の禁止、そして初期の公衆衛生出生前プログラムについての初期の産科の物語を説明します。この国の生殖の歴史は人種の歴史に深く根付いており、これらのルーツを理解することで、健康と医学における現代の人種格差についてよりよく知ることができます。Diversity、Equity&Inclusionが主催カフェQ:クワイアリングフェミニズム24年3月3:00-午後4時00分MDTクィア正義とフェミニズムの関係についての議論。このパネルディスカッションでは、以下に焦点を当てます。旅と障害はそれぞれがここに到達するために克服しました科学界内外での継続的な公平性と包括性を可能にする前向きな解決策として彼らが特定したもの。出席する前に映画を見ることを強くお勧めします。科学者を描く「PICTUREASCIENTISTは、女性科学者のために新しい章を書いている研究者のうねりを記録しています。)に出会い、科学自体をより多様で公平で、すべての人に開かれたものにする方法について新しい視点を提供します。マルティナグラナドCNM、MSNニューメキシコ州のクランデロパルテラの歴史と、それらが今日の助産に与えた影響について話し合います。キャメロン・クランダル博士このパネルは、UNMSOMでトランスジェンダーの健康のインクルージョンを促進するための臨床的および教育的取り組みについて話し合う開業医とコミュニティメンバーを特集しています。Apologyの創設者であり、根本的な執行役員であり、毎月XNUMX万人にコンテンツが配信されています。ソーニャは、世界で最も困難な社会問題のいくつかにニュアンス、思いやり、革新的なアプローチをもたらす、ダイナミックで先見性のあるグローバルな思考リーダーです。しての役割だけでなく、指導的立場にあり、革新を促進することによって、女性が中心的な舞台となった最初の戦場として、新しい戦場を表しています。科学、技術、および政策の分野で。それでも、パンデミックは、適切なサイズの個人用保護具と制服の不足、妊娠中および授乳中のプロバイダーへの不十分なサポート、ワークライフバランスと育児の取得に関連する課題など、ヘルスケアの女性に不釣り合いに影響を与えている複数の問題点を悪化させています。MD、MMそして、NewMexicoWomen.orgのレポート「ニューメキシコのパンデミック回復の中心にあるジェンダーの正義」から:COVID-19のパンデミックは、最も壊滅的な方法で、私たちの州全体に存在する構造的な不平等を明らかにしました。沿った既存の構造的不平等を明らかにしています。ニューメキシコでの植民地化と構造的人種差別の私たちの層状の歴史は、健康の不平等をもたらし、パンデミックの影響の矢面に立つネイティブアメリカンのコミュニティにつながりました。救急治療室の看護師として、他の誰よりも重要な仕事をしている可能性が高いことを意味します。女性、特に有色の女性は、この国家危機に取り組む最前線です。実際、「彼らが行う仕事は、しばしば過小評価され、過小評価されてきました。パンデミックの有無にかかわらず、国を運営し続け、最も困窮している人々の世話をする目に見えない労働力です。どこで歌われなくなったの?ジェンダー、人種に関して政策立案者にどのような教育を提供する必要がありますか。教職員、学習者は毎日ステップアップします。シェロがリードするためにステップアップします。フェロー、管理アシスタントまたは学部長である可能性があります。リーダーは、タイトルではなくアクションによって定義されます。今が私たちの物語を語る時です。リーダーシップの例には、次のものが含まれます。今年はXNUMXつの賞が授与され、受賞者はリーダーとして表彰されます。レイナデイビスメインキャンパスのエスニックセンターからのWOCのリーダーシップを特徴とする、女性と私たちのコミュニティにとって食品がどのように革命的であったかについてのパネルディスカッション。505-272-6130。WRCは、セクシャルハラスメントの標的に対するカウンセリングやアドボカシーなど、教員が利用できるリモートサービスをホストしています。HSCの従業員にサポートを提供し、オプションについて話し合うための支持者がいます。505.277.3712LGBTQリソースセンター–支持者がサポートを提供し、オプションについて話し合うことができます。–潜在的または進行中の職場の対立について、UNMの教職員および管理者に相談および調停サービスを提供します。–教職員を監督するスタッフに、機密で独立した非公式かつ中立的なサポートを提供します。Opportunityは、公民権侵害の調査を含む、公民権に適用されるすべての大学の方針の遵守を確保するために指定された中立的なキャンパスエンティティです。https://app.smartsheet.com/b/form/2d27c7ec9c824940abf4e34ae23843f6コンプライアンスホットライン:UNMコンプライアンスホットラインは、UNMコミュニティが問い合わせを行い、苦情を申し立て、違法行為や法律、規制、ポリシー違反の疑いを報告するための主要な報告システムです。ユーザーは匿名のままにすることを選択できます。Job多様性UNMヘルス。