31最近の記事(10/24)昨年優勝で賞金¥1000万獲得したバルカーカップに、ダンススポーツ世界ランカーの吉川あみ&TudorAndreiが再び参戦!2連覇を狙う。今のままでは半永久的に無くならない。それを壊すには?(07/08)銀行不要のBankless概念の元、web3活用の仮想通貨による新しい資金調達「お布施3.0」。これはアーティストだけでなく、アスリートにも応用できる。「次世代ヘルスマスター講座」開始しました!(05/13)トレーナーがコロナ禍で生き残るには!?トレーナー職務者の危機相談が4月末から増えて、弊社なりの対応策を打ち出します。上位概念の『Wellbeing=ウェルビーイング(健康・幸福)』に関わる新しい事業“SelfHack”プロジェクトを開始します。企業は、健康兼営からwellbeing経営にシフトしています。その最先端が、2008年マインドフルネス(SIY)を研修に取り入れた米国Google本社。Oficer)で幸福経営を学ぶCHOクラブが広がり、法人経営者に限らず、Happiness(短期的な幸福)とWellbeing(中長期的な幸福)というワードが拡散。2つの目的でWellbeing経営が進められています。ミレニアル世代は、金よりも幸福感を重視する傾向にあるようですね。経営者は、優秀人材を固定化する為にも(エンゲージメントを上げる為にも)、Wellbeing経営が必要なのですね。欧米では「幸福感ある社員の方が生産性が高い」というエビデンスが沢山有る為、この結果群を統合して、Wellbeing経営のメリットとされています。https://www.selfhack.link/for_companyこの辺りにまとめておきました。一体、何やればいいの?という事になりますが、その前に、まず日本国内企業の健康経営の現状を知る必要が有ります。色々な事に展開されているものの、着地は「Health(病気は無い健康)」。「とにかく継続しない、意識が低い」が大半。「アレもやれコレもやれ、この書類埋めろと面倒。健康なんて二の次だろ。自分もサラリーマン経験有りますので、十分判ります。社会を知らない若気の至りですが。そんな訳で、より継続してもらうには、より自分事として意識を高めてもらうにはどうするべきか?そこに、Wellbeing経営の最先端の米国Google社の実行事が大きなヒントに。米国Google社を始め、各国のGoogle社の社屋には、ビリヤード台やバスケコートやボルタリング壁などの様々な遊び要素があるようです。健康栄養食は無料だったり、ペット同伴出社できたり、至れり尽くせり。他にも色々なプログラムもあるそうです。業務環境に業務以外が溶け込んでいるのですよね。Google社員に聞くと、「会社に行くのが楽しい」という社員が多い。その秘訣は「幸せ感」だそうです。二極分化は進み、自殺が増え、未来に夢を持てない人が多い。各法人の話では無く、国力という国の問題でも有り、時代・社会と密接な関係も。「会社なんて行きたく無い、不労収入さえあれば」なんて考えの人の方が多いはず。以前から、働き方改革なんてワードも広がっていますが、まず、何の為の働き方の改革なのか、原点を追求した方が良いかと。「会社に行きたい=会社が楽しい」といった子供でも判る方程式を解くには、Google社のように「就業時間内の福利厚生」を作るべきと。日本企業は他国よりも福利厚生が手厚いと思います。大企業に成る程に高度と成り、業務と業務外が明確に区分されている傾向。その2つの区分を落とし、就業時間内にも福利厚生コンテンツを充実させて、Google社のような楽しい就業環境を提供してはどうか?このような背景から、就業時間内の福利厚生プログラム“SelfHack”を始めます。SelfHackとは、「自身を再考し、Wellbeingへと向って、人生を最適化すること」。就業時間内の「Session=運動(TOPアスリート)*講義(スペシャリスト)」を主に、まずは法人向けプログラムから開始、いずれ一般向け、更に商品開発等に展開します。Sessionのインストラクターには、第1陣として17名に御参画して頂きます。芸能タレント的な有名さは無いかもしれませんが、各分野ではTOPを走る有名人達。この方々が、クローズドイベントとして、法人社員の皆様へ幸福感を御届けします。昔からファンだったと談笑が止まらなかったり、アンケート結果も高評価ばかり。Eatingは、マインドフルネスプログラムとしてリモートでGoogle社で実行済み。方に御伝え頂ければ幸いです。[必須入力]※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。◆その他、習得ポイント多数の全220ページ数十社に交渉しても獲得できなかった選手が¥数十万〜数千万の資金スポンサー、サプライヤー獲得の実績!Seesaaブログ。