社員がライフイベントと仕事を両立しながらいきいきと働き続けるための制度・福利厚生を準備しています。PROJECTでは社員の「働きたい」という気持ちを応援すべく定期的に福利厚生等の制度を見直しています。メンタルの4分野においてアンケートから見える課題を中心に取り組んでいます。体調不良の相談ができる産業医及び保健師が常駐しています。毎週出勤するカウンセラーにキャリアや心身の全般について相談することもできます。最大12日付与されます(※入社初年度は入社時期により付与される有給休暇日数は変動します)。(期間条件が異なります)。定期健康診断の実施や、希望者へインフルエンザ予防接種等の補助を行っています。6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。社員に子どもが生まれた際にお祝い金1人につき10,000円が支給されます。子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円が支給されます。本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、1人につき5,000円/月、第3子以降1人につき10,000/月が支給されます。付き添い等の際に、年次有給休暇とは別に、1年間につき子1人の場合は5日間、2人以上の場合は10日間を限度として有給休暇を取得することができます。一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。育児中でも安心して出張に行けるよう、出張に伴い子どもを預ける必要がある場合に追加で発生するベビーシッター等の費用の補助を受けることができます。ある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、1年間につき対象家族が1人の場合は5日間、2人以上の場合は10日間を限度として有給休暇を取得することができます。)が要介護状態にある際に、通算で93日間まで休業することができます。規定に沿って付与されます。/確定給付年金2つの企業年金があり、希望者は自身のライフプランに合わせて、選んだり組み合わせることができます。下げなど、各種割引があります。住居が被災した場合、見舞金が支給されます。リモートワーク手当1勤務日につき450円が支給されます。3年/5年/7年/14年/20年に達した年度に表彰する制度です。コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。