仙台事務所の壽見です。ストレスチェックについて、従業員50人未満の小規模事業所にも対象を広げる事になりそうで、来年の通常国会への法案提出を目指しているとの事です。仙台事務所の壽見です。先日のニュースで、某グルメ情報総合サイトによる、平日ランチの予算の調査結果が出ていました。東京事務所の小山です。前回(8/30)に引き続き、いよいよ10月に迫った最低賃金引き上げについて、私なりの考察をコメントします。令和7年4月より、法改正に伴い、育児休業給付金の延長を行う際の手続きが厳格化されることとなりました。東京事務所の菊馬です。東京事務所の小山です。企業等における障害者の雇用率は、段階的に引き上げられることが決まっています。東京事務所の菊馬です。労災の特別加入対象者が年々拡大されてますが、今年の11月から新たにフリーランス(特定受託事業に従事する方)が追加されます。6月になり、定額減税の運用が開始されました。改正雇用保険法案が、2024年5月10日に参議院において可決・成立しました。これにより2025年4月以降、順次施行されるとのことです。令和7年4月1日より、育児休業給付金の延長の際に必要となる書類が追加されるとのことです。仙台事務所の壽見です。令和6年度の労働保険の年度更新が始まります。令和6年度は、労災保険料率の変更があります。関する改正が施行されました。東京事務所の都留です。改正法案が3月12日に国会に提出されました。仙台事務所の壽見です。関する協定届の作成、締結をしている事業場が多いのではないでしょうか。令和4年4月1日から年金制度の一部が改正されました。この度の年金制度の変更で少し戸惑っている方も多いのではないでしょうか。今回のブログでは、最新の年金制度変更...続きを読む令和6年度は労災保険料率が変更されます。東京事務所の菊馬です。令和6年4月1日から事業主が支払う労災保険料算出に用いる労災保険率の改定が行われます。東京事務所の小山です。最近ですが、あるお客様の勤怠管理システムのリプレイスに関わる機会がありました。複数の事業所にわたるリプレイスでもあり、当方としても滞るようなことがない...続きを読む令和6年4月1日から、合理的配慮の提供が義務化されます。令和6年4月1日より、事業者の合理的配慮が義務化となります。仙台事務所の壽見です。雇用保険制度に様々な改正がありそうです。・現行の週20時間以上から週10時間以上に。・自己都合による給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に。