悪いけど、この課は新入社員だからと言って、甘く見たりは一切ないから。ほかの社員と同じように評価するので覚悟してね。」とK課長に言われました。このK課長こそが、私を最終的に退職にまで追いやった、パワハラ上司でした。挨拶などで、面識はありましたが、実質的に直接会話を交わしたのはこれが初めてだったと思います。初対面で、ここまで人ににらみつけられるとは思いませんでした。今思うと、この時点で私は標的にされていたとおもいます。これまで何十年も男性だけで構成されていた課に、女性である私が配属されたのが気に食わなかったのかもしれません。それ以外に標的になるようなことをした覚えがなかったからです。私の挨拶が終わると、ミーティングの中身に入りました。「一週間に、20チャージ分は試験をしろよ。最低でも10チャージ分な。※チャージとは?試験とは?チャージというのは、かなーり語弊を含みながら大まかに説明すると、「材料を溶かして成分調整を行う」、1つのサイクルを指します。試験というのは、かなーり語弊を含みながら大まかに説明すると、1チャージで材料に吹き込む還元剤や脱硫剤などの量を変えたり、加速度を変えたり、ガスの量を変えたりして、歩留まりの向上ができたか調査する実験・検証を指します。そこで、入社二年目の若手社員Bさんが答えます。Bさん「すみません、5チャージしかできてないです。「はあ!?お前真面目にやっとんのか。」K課長の怒号が飛びます。この時、私は1チャージ分の試験がどれほど時間がかかるものなのか、把握していなかったため、K課長の指摘が適当なのか、そうでないかの判断がついていませんでした。後日、先輩社員に聞いたところ、1チャージの試験で最低でも2,3時間かかり、試験材料を分析課に送り、帰ってきたデータを整理してまとめるところまで含めると、その倍はかかるとのこと。最短で一つ4時間で終わらせたとして、他の仕事に一切手を付けなかったとしても、1日で2チャージ分、一週間で10チャージ分です。実際は、チャージの試験以外にも4,5個ほどの仕事を抱えているので、課長が最低ラインとして掲げている10チャージはどう考えても達成不可能とのことでした。10ですら、達成不可能なレベルですから、20なんて、常軌を逸しています。K課長はBさんにも、日常的なパワハラを行っているようでした。Bさんは私とは違ってのらりくらりとうまくかわしたり、本気で受け止めすぎないようにしているようでした。毎日ストロングゼロの500mlを三缶、仕事帰りに買って、一人で晩酌しているのだそうです。Bさんそうでもしないと、こんな仕事、やってられないよそう語るBさんは、どこかうつろで、定めを受け入れているような、表情のない目をしていました。昼勤が本格的にスタートしました。6年くらいの、社員Iさんが教育係としてつき、業務を行うことになりました。Iさんはとても仕事ができ優秀で、K課長からも一目置かれているようでした。一応、優しい方だったと思います。Iさん最初の二か月ぐらいは、もっと課の管轄する現場のことを知ってほしいから、毎日現場に行って、毎日最低30個は質問して、ノートにまとめて、俺に出して提出して帰ってね。あと、わからないことがあったらいつでも聞いてね。わからないことを聞けるの、新入社員のうちしかないからね。あと、間違っても、K課長にあたりまえな質問をしないように。K課長は俺たちが想像できないくらい忙しいからそんな質問にかまってられないし、めちゃくちゃ怒られるよ。最後の一文でぞわっとしましたが、今となっては、Iさんなりに、私がK課長から被る害が少しでも軽くなるように、警告してくださっていたような気がします。連日、質問30個のプレッシャーに押しつぶされそうになりながら、車で課が担当する工場に赴き、できる限り現場の人に質問を繰り返しました。この工場は、3交替研修で、最初に研修を行った場所です。昼勤では、研修時にはお会いしたことがなかった現場の方とも多く出会いました。会うたび会うたび、いろんな年代の現場の方に、こう声をかけられます。「女の子(女性)がこの課に来るなんて、初めてや。「俺やったら(俺がmachiyoやったら)絶対にここにはこんな。「ここは絶対おすすめせんよ。体も壊すし、つらいし。」そういえば、三交替研修時も、現場の人から同じ言葉をもらっていたのを思い出しました。始まった、パワハラ昼勤が始まって二日目か三日目くらいでしょうか。デスクで作業をしていると、課長席に座っているあのパワハラK課長から、メールが届きました。CCに、部長やら、他の課長やら、いろんなお偉いさんの名前が入っています。この試験の技術書を作成してください。期限も、方法も、何も書いていません。具体的に何をするかもまったくわからなかったため、隣のBさんに聞いてみることにしました。これはね、専用のPCソフトが必要だよ。このソフト、まだmachiyoさんのPCには入っていないから、技術課に頼んで、入れてもらわないといけないね。技術課の人に連絡取っておくよ。Bさんが連絡を取ってくださったおかげで、技術課の人が私のところまできて、私の個人パソコンを回収していきました。数日かかるとのことで、それまでは貸し出し用パソコンを使うように言われました。(貸出用パソコンは、社員に一時的に貸し出すためのPCで、専用のPCソフトは付属していません)K課長に、専用PCソフトが届いておらず、今すぐには技術書を作成することができない旨を伝えなくてはなりません。K課長のほうを見ても、K課長は画面を気難しそうににらんでいるだけです。そこで、Iさんの言葉が脳に浮かびました。「間違っても、課長にあたりまえな質問をしないように。得体のしれない恐怖感が私を襲います。胃が痛くなりながらも、メールに返信をする形で、K課長に報告を行うことにしました。K課長お世話になっております。本件ですが、現在所有のPCに必要なソフトがインストールされていない状態ですので、現在技術課にインストールを依頼している状態です。準備ができ次第、早急に取り掛からせていただきます。しながら送信ボタンを押しました。K課長席に座っている課長からの恐ろしい視線を感じます。メールを送信した後、K課長のほうから舌打ちのような音が聞こえました。私のメールに対しての舌打ちなのか、はたまた私の聞こえ間違いだったのか、それはわかりません。30分後くらいに、返信のメールが届きました。”え?ソフトがなくても、そんなのワードとか、エクセルとかでできるでしょ。