雇用延長制度に賛成が9割。15:58]人材紹介会社のエン・ジャパンが、「雇用延長」をテーマにしたアンケート結果を公開しています。定年を延長したり、廃止するなどの雇用延長制度についての賛否では、91%が賛成と回答しています。賛成の理由として、「個人の経験が活用できる」という回答がある一方で、「年金問題の軽減などが見込める」という経済的理由も挙げられています。反対理由としては、「ポストが空かない」、「若手の人材育成機会が減少する」など、若年層の雇用への影響と、職場の停滞感を心配する声が挙がっています。30代にこれらの回答を挙げた割合が高くなっており、若手にチャンスが回ってこないことを不安視していることが分かります。「雇用延長による企業側のメリット/デメリット」という設問でも、同様の指摘が多くなっています。※複数回答可70歳以上まで雇ってくれたら転職はしないまた、雇用延長制度が転職の理由になるという回答では、年齢が上がるにつれ「なりうる」という回答が増えています。年齢を重ねるごとに雇用延長制度を身近に感じていることが分かります。雇用延長制度が、転職の理由になるさらに、「雇用延長制度が転職を考えるきっかけになる」と回答した方に、雇用延長制度が何歳までなら転職を踏みとどまるかを伺ったところ、6割が「70歳以上」と回答しています。「年金が貰えるのも70歳ぐらいになると思うので、働けるうちは働かなければ生活困難に陥るリスクが高い」という、生活面への不安に対するコメントが多く挙げられています。