Work-Life女性雇用のトータルサポート。ワークライフバランス・育児休業・ウーマノミクス・ホワイト企業など女性支援のことならお問い合わせください。workersCSR、男女共同参画、ISO26000「子育て支援」「ワークライフバランス」から一歩、前進する組織へ。日本社会は、女性が働きやすい組織とマネジメントを求めています。実利をともなった改革が組織の価値を高め、時代の先がけとなります。日本で労働人口を確保するためには、女性が働きやすく「ワーク・ライフ・バランス」のとれた、多様性を尊重する「ダイバーシティ」な経営が求められます。私たちは、女性が活躍する企業には革新の風土が育ち、結果として収益性も高まり、競争力においても優位に立つと考えています。CSRとISO26000についてCSRとは、企業が利益を追求するだけでなく、社会へ与える影響に責任をもち、あらゆるステークホルダーに対して適切な意思決定をすることを指します。発行して注目を集めています。支援メニューISO26000ガイドによる検証ウーマン・ライフワークは「ワーク・ライフ・バランス」や「ダイバーシティ」を切り口にした労働環境の改善による組織強化と、時代の一歩先を行く企業のあり方を提案します。ISO26000のガイドラインを参照しながら、御社のあり方を検証し、提案につなげるためのポイントをまとめます。なると同時に、従業員への「教育ツール」としても機能します。組織規模の大小に関わらず、CSRレポートを作成することで、これまで自明のもとして明示されなかった企業風土や、組織の目的、目標が共有されることで、ガバナンスが高まり収益力も強化できると考えます。男女共同参画の計画作成なぜ「男女共同参画」が必要なのか?ある自治体の調査では「社会は男女平等になっていない」と感じる割合は7割という結果があります。DV、セクハラ、男女待遇差別は女性の人権侵害ですが、まだまだ一般的には理解の進まない原状があります。地方自治体における基礎的なアンケート調査、基本目標の設計から、目標数値の設定まで、国際的な指標に照らして、トータルに計画作成のサポートを行います。今、社会で注目されている「子育て支援」。政府も少子化対策に迫られています。子育てを家族だけでなく、企業・社会全体で支えていく仕組みのご提案です。「女性が活躍する」ためのご提案です。詳しくはこちら組織改革ダイバーシティ・マネジメントへ優れた女性は組織にとって『宝』です。女性が活躍する組織は、生産性も評価も高いのです。意識の高い女性に選ばれる組織のあり方のご提案です。提示し、時代の一歩先を行く改革を提案します。本サイトに関するお問い合わせ、資料請求はこちらから。お問い合わせフォームへメールマガジン1人でも多くの女性が、よりよいワークライフを過ごせる日本になるために。企業・団体が共に発展していくための情報を提供いたします。登録はこちら働く女性、ママへウーマンズ・ワークライフは、働きたい女性や子育てママをサポートします。女性が社会で活躍できるステージを提供するために、あなたの声を子育てポータルサイト「ママココ大阪」に届けてください。