随時更新中!こちらは別サイトになります。エントリーフォームお問い合わせについて保育採用サイト随時更新中!こちらは別サイトになります。随時更新中!こちらは別サイトになります。エントリーフォームお問い合わせについて保育採用サイト随時更新中!こちらは別サイトになります。お問い合わせ/法人概要・アクセスhome学園のことを詳しく知りたい方に南山城学園について一人ひとりの幸せのために、まっすぐ向き合い続けます。私たちの仕事、大切にしていること、想いを聞いてください。下記から気になる内容をクリックしてください。メッセージ・理事長挨拶どこまでも、人にまっすぐに私たちは、一人ひとり、それぞれの人生を歩んでいます。人それぞれで違っています。私とあなたは違っているということ。あなたも、私と同じように、かけがえのない日常を生きているということ。そのことを受けとめ、理解し、違ったままで、ともに生きていこうとすること。それが、私たち南山城学園の仕事です。生活全般をサポートするところから始まりました。法人全体で30以上の事業所があり、750人以上のスタッフが働いています。一貫して大切にしてきたことがあります。実直に向き合い続けるということ。関わり続けていくということ。新しい現実をつくり続けていくこと。目の前にいる一人ひとりにまっすぐに向き合い、ともに生きる幸せを追求していきます。誰もが自分らしく幸せに暮らせる共生・共助の地域づくりに関わっていきます。私たちがやるべきこと・やれることは、きっと、まだまだたくさんあるのです。あなたとお会いし、ともに活動できることを心より楽しみにしております。子どもたちなど日常生活をおくるためになんらかのサポートを必要とする方が数多くいらっしゃいます。サポートが必要な場面でそっと手を差し伸べ、その方が持てる力を最大限に発揮して自分らしく幸せな生活を送れるように寄り添うこと。それが私たちの仕事です。人を支えるのは人しかいません。福祉の本質といえるでしょう。私たちはそのための「人づくり」に全力を注いできました。私たちは求めています。あなたと同じ志をもって働ける日を楽しみにしています。基本理念・7つの誓い基本理念1.利用者様の尊厳を守り、幸福を追求する。一人ひとりのかけがえのない人生に寄り添い、ともに幸福を追求します。「共生・共助」の地域づくりに貢献する。地域社会における福祉ニーズに率先して取り組み、課題解決に努めます。すべての方が住み慣れた地域で互いに寄り添いながら暮らせる福祉社会の実現に貢献します。3.いつでも誰もが安心して利用できる福祉サービスを創造する。一人ひとりの特性に応じた適切なサービスを提供するため、さまざまな事業を展開し、安心して利用できる新たな福祉サービスを創造します。私は、利用者様の幸福のため、利用者ニーズに即応して、結果を出せるよう自らが行動を起こします。私は、利用者様、職員など関わるすべての人々の安心・安全のため、ルールを守り正確性を重視します。私は、利用者様の尊厳を守り、利用者様の理解に努め、質の高い個別サービスを追求します。私は、社会福祉の一端を担う者としての自覚と自信を持ち、人々に前向きな影響をもたらします。私は、職員として、ともに学び、成長することを、互いの喜び・楽しみとします。チームワークとリーダーシップ私は、チームの和を大切にしつつ、立場や状況にふさわしいリーダーシップを発揮します。身につけ、発展させ、活用します。歴史は、京都府城陽市に開園した入所更生施設に始まります。定員わずか30名からのスタートでしたが、増床を重ね、1974年には職業訓練を行う授産施設を含め定員280名の大規模施設となりました。終生を施設で過ごす「長期滞留化」が問題に。この問題に対応するため、1984年に京都府初のグループホームを開設。学園が地域社会へ大きくひらかれていった時期です。19951999再編Rearrangement組織改革により利用者さまの「重度化」と「高齢化」に対応1995年、現在の理事長の磯彰格(いそ・あきただ)が就任。「凛」を開設しました。創立から40年近くを経て、法人としての成熟期を迎えます。新たに介護事業に参入し、知的障害のある後期高齢者を含むすべての利用者さまに自施設で対応できるようになりました。リハビリ事業などを次々と展開していきました。(京都市伏見区醍醐)を移管。京都市内に3つの小規模保育園を開園しました。現在では京都府、大阪府に認定こども園1か所、保育園施設を4か所展開しています。居住施設には、主に知的障害者のある方が利用される障害者支援施設やグループホーム、介護保険適用の高齢者の方が利用される介護老人保健施設があります。仕事・余暇まで、生活全般にわたるサポートを提供しています。訪問などにより、障害のある方や高齢の方、またご家族の方からのあらゆる相談に応じています。「たのしく活動的に過ごしたい」「生活活動で収入を得たい」「心身の機能維持に務めたい」など、地域で暮らす障害のある方や高齢の方の多様なニーズ、一人ひとりの思いや希望に沿った日中活動の場を提供。地域社会の一員としてご自身の存在意義を実感でき、充実した日々を送れるようお手伝いします。創立50周年を機に、京都市内に保育事業をスタートさせました。「あのねが聞ける保育」「いつも笑顔でいる保育」「遊びを成長に繋げる保育」「パパ・ママと見守る保育」という4つの方針のもと、子どもたちの自主性を尊び、主体性を育んでいきます。して数少ない独自の医療機関をもっています。他)2ヶ所を開設し、施設利用者様の健康管理のほか、地域医療にも貢献。医療と福祉の連携により、安心で安全な生活をサポートしています。|めざすべき方向|創造性の発揮Creation長期ビジョンの三つ目の柱は、Creationです。いつでもだれでも安心して利用できる福祉サービスを創造すること。これも私たちの使命です。新しい地域包括ケアを創り上げていきます。経営資源の有効活用Resource長期ビジョンの二つ目の柱は、Resourceです。私たちには50年培ってきたノウハウや人材があります。社会に還元していく決意があります。共生・共助の地域づくりに貢献していきます。質の向上Quality長期ビジョンの一つ目の柱は、Qualityです。それが私たちの使命です。地域の皆様にも、末永く自分らしい生き方ができるように、福祉サービスを提供していきます。幅広い関係者との繋がりをさらに強化します。生活困窮者や就職氷河期世代などの支援を包括した、地域共生社会の実現を目指します。2.生産性の向上ロボット・ICT技術を活用し、効果的・効率的な業務運営を行います。利用者様の安全確保や健康管理面での先進技術開発に、積極的に参画します。3.研究と実践の連係サービスの質の向上のため、産官学と連携し共同研究・発信を行い、新たな担い手の育成を図ります。関する共同研究に参画します。経営資源の有効活用4.魅力ある職場づくり育児や介護などライフステージに応じた雇用形態、エキスパートからスーパーバイザーへの昇格制度など、柔軟かつ職員の能力と意欲を高める人事制度を構築します。学生や一般求職者から選ばれる、魅力ある法人・事業所を目指します。そのため、育成制度や、多様な働き方に応じた人事制度を確立します。一般就労への移行を支援します。障害者の高齢化に対応するため、日中プログラムの抜本的な見直しやハード面の整備を図ります。グループホームを含めた地域での暮らしを支える環境を整えます。リハビリの機能を強化し、地域の高齢者ニーズに積極的に応えるとともに、障害者の自立支援にもリハビリ機能を積極的に活用します。中心に据えた教育・保育の質の充実を図ります。法人が培ってきたノウハウを活用し、子育て支援事業を拡充するとともに、既存の相談事業との連携を強化します。職場の人間関係は?南山城学園には750人の先輩がいます。頼れるお兄さん、お姉さんのような先輩や上司があなたに一日も早く仕事をおぼえてもらえるよう、丁寧に指導し、サポートします。仕事を離れれば、人間関係はフレンドリーでフランクです。公私にわたりいろいろな悩みや相談を遠慮なくぶつけられる、風通しのいい職場です。職場の年齢構成は?平均年齢は35歳です。20代後半~30代の若手職員が現場の主力として働く一方、50代、60代のパート職員もいてバランスのとれた職場です。南山城学園では若手を積極的に抜擢し、例えば32歳で施設長になっている先輩もいます。福祉を学んだ経験がなくても仕事に就けますか?OJTプログラムを改善しました。南山城学園では、大学や専門学校で福祉を学んでこなかった職員も数多く働いています。福祉の仕事の基本が身につくよう先輩や上司がしっかり丁寧に指導を行っています。2014年からは、仕事を通じて学びを深められるOJT(オンザジョブトレーニング)プログラムを改善して、より効果的な指導をめざしています。段階的な学びを通じて、利用者様が笑顔になるサービスを提供できるようになりますので、安心して、ドアをノックしてください。上位認証事業所に選ばれました。人材育成は地域社会の福祉ニーズに応えるためにも、最も重要な経営課題の一つといえます。南山城学園では、職員のキャリアアップを応援すべく、職務年数に応じた研修プログラムの充実を図っています。福祉サービスの理念、マナー、コミュニケーションの基礎などはもとより、メンタルヘルス、現場における専門スキルの向上に役立つプログラムの導入に努めています。専門の資格講座を開催しています。2017年3月、さらに厳しい基準をクリアした事業所のみが認定される『上位認証』を取得しました。人事制度や福利厚生など働く環境でアピールできる点は?産休・育休の取得者が多いこと、まとまった休暇があることなどです。福祉は女性が活躍できる職場ですので、産休や育休の取得支援が不可欠です。南山城学園でもその充実に図り、毎年15名程度の取得者があり、また職場復帰しています。制度があっても実際に利用できるかは職場の風土が影響しますので、安心して復帰できるような風土づくりに法人全体で努めています。オンとオフをしっかり分け、心身ともにリフレッシュすることはサービスの質の向上にもつながりますので、春3日間、夏6日間、冬5日間の休暇を設けています。休日はどんなふうに過ごしていますか?職員の仲がよく、一緒に遊んでいます。休日の楽しみ方はそれぞれの自由ですが、職員どうし仲がいいので、一緒に食事やショッピングに出かけたり、バーベキュー、USJ、フットサル、スノボなどを企画して楽しんでいます。配属先の希望は通りますか?希望と適性のバランスで定期的な異動が行われます。センターなど多岐にわたる事業を展開しています。それぞれに利用者様の特性が異なり、それぞれの施設で働く職員に求められる適性も異なります。採用時には、本人の希望と適性のバランスを考慮した上で配属先を決定しますが、配属後に新しい適性や能力が磨かれることにより、他の部門への異動も可能になります。異動は本人の希望を尊重して定期的に行われています。面接ではどんな質問が出ますか?福祉の仕事に必要な「コミュニケーション能力」を見ています。障害のある方のなかにはご自分の思いをうまく表現できない方もおられます。高齢者の方は話し相手になってくれることがなによりうれしい、とよくおっしゃいます。福祉の現場で求められるのはコミュニケーション能力です。面接では、例えば「これまでがんばってきたことは何ですか?」という質問に対して、答えの内容がすばらしいかとは別に、受け答えの様子を見ています。どんな質問が出ても、しっかり受け答えのできる方を求めています。その他採用に関するお問い合わせはこちらお問い合わせフォームまずは、説明会・見学会にお越しください。南山城学園をより深く知っていただくために、さまざまな機会をご用意しています。電話、メール、お問い合わせフォームから、どうぞお気軽にご連絡ください。深く知っていただくために、さまざまな機会をご用意しています。電話、メール、お問い合わせフォームから、どうぞお気軽にご連絡ください。