いつも弊社メールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。サステナビリティ・コミュニケーショングループの伊藤佳代です。晩秋を感じさせる寒さですが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。今年もクレアン社内有志で、各社の2015レポートを読ませていただき、その9月までの結果を弊社Webに掲載いたしました。※最終版をご希望の方はお気軽に下記アドレスまでお問い合わせ下さいませ。service@cre-en.jp2015年は大きく二つの進化・変化が認められました。一つ目は統合報告書の発行が増えたことで、CSRレポートでも「投資家を意識したレポート作り」が顕著になったこと、そして二つ目は「G4(GRI第4版)」対応のギアが上がってきたこと、です。職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。成立したことにより、労働者301人以上を抱える大企業は、来年2016年4月1より、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることになります。(d)取組の実施時期(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表を行うが示されています。企業のCSRレポートにこれらの記載が来年より記載されるようになることでしょう。低い企業さんにとっては、かなりのハードルになる可能性があります。最近のニュースで「資生堂ショック」というのがありましたが、ダイバーシティの取り組みを進めていく中で、本当の意味で女性が活躍できる企業組織となるための正念場に日本企業は立たされているのかもしれません。スタッフブログのとりまとめ役をしている町田が、先月より育児休業に入りましたので、その間代わりに安藤がとりまとめ役を担当いたします。弊社では社員によるブログ「+Cre-en」を不定期で更新しています。http://www.cre-en.jp/blog/ここでは2015年10~11月更新分より記事を紹介いたします。http://www.cre-en.jp/blog/?p=2647本ブログは今後も引き続き不定期で更新していく予定です。情報を、隔月を目安にお届けするメール情報誌です。メールマガジンの転送は歓迎です。複製・転載は事前にご相談下さい。スタッフと名刺交換させていただいた方にも配信しております。解除をお願いいたします。