1/03当ページには広告が含まれています。大手の転職エージェントに登録したけど断られた、、。転職エージェントから紹介される求人が自分の希望と合わない。こんな悩みはありませんか?大手のエージェントは利用者が多く、特に未経験から異業種への転職において、利用者の方にまだ十分なスキルや経験がない場合は申し込みを受け付けないことがあります。「申し込みを断られたから自分は転職できないのか、、。」と思わなくても大丈夫です。選んだエージェントが合っていなかっただけで、あなたにピッタリ寄り添ってくれるエージェントはきっと見つかります。特化しっかりとしたサポート実績あり一人一人に合った手厚いサポートを提供といったエージェントを6社紹介します。僕も転職エージェントには助けられました。どこも無料で相談可能で、「合わないな」と思ったら利用しなくて大丈夫です。ちなみに「結局どこに相談するのが一番いいの?」とお悩みの方はひとまずこちらの2社に話を聞いてみてください。転職エージェントごとに強みがあり、複数社を組み合わせることで理想の転職先を見つけられる可能性が広がります。記事の最後では紹介したエージェントをどのように組み合わせ、転職活動を有利に進めるための一例を解説しています。最後までご覧ください。相談する全体的に入社後の定着率は高いため、転職後のミスマッチは少ないと言えます。今回紹介する6社のうち4社(Maenomery、フミダス以外)は20代のみを対象とした転職エージェントです。紹介する求人票は大手よりは少なく、未経験者を対象とした求人を多く扱っているため専門性の高い職種への転職や高い年収アップを期待できない可能性があります。これまでのキャリアに自信がない方や、これから新しいことに挑戦していきたいという方には相性が良いです。紹介するどの転職エージェントも大手より多くの時間を利用者のキャリア形成の相談に充てています。「自分に向いている職種がわからない」、「自分の可能性を広げたい」という方はカウンセリングを受ける価値があります。いえ求人は限られるため、可能であれば紹介するエージェントと合わせてマイナビエージェントのように大手のサービスも並行して利用した方が良いです。マイナビへの相談はこちらから申し込み可能です。/マイナビエージェントへ相談するMaenomery(マエノメリー)については32歳まで受け付けており、かつ書類通過率70%、入社後の定着率97%と高い実績がありますので、30歳になってしまった方も手厚いサポートのもとで転職活動を進めることができます。転職エージェントを利用する際の注意点エージェントを利用することで自己理解やキャリアプランの作成、応募書類の添削、面接練習を行うことでき、転職サイトを利用するよりも確実に転職活動の成功確率が高くなります。エージェントは企業に人材を紹介して初めて入社した人の年収の3割程度を報酬として得られるビジネスモデルです。そのため、エージェントの中には転職を急かしてくる方や対応が雑な方もたまにいます。これは大手エージェントにも当てはまります。明らかに態度の悪いエージェントやこちらの意見を聞かずに求人票を一方的に紹介してくるようなエージェントが担当となった場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうか、他のエージェントサービスを利用しましょう。転職は人生の重要なイベントです。自分の中で転職先に求める譲れない条件を明確にしましょう。アドバイザーは全員20代のため、こちらの気持ちに寄り添ってくれやすい。Agent」は20代に特化したエージェントです。2020年と最近登場したエージェントながら利用者数は10000人以上にのぼります。特徴は紹介する求人数を厳選し、手厚い面接サポートで一社一社の内定に向けて集中することです。通常エージェントからは沢山の求人が送付されるため確認に時間を要します。Agentから紹介される求人は厳選された3〜5社だけです。1社ずつ企業の概要から社風まで細かく説明してくれるため、自分で気になった企業の調査を行う手間を減らせます。面接練習も他社より長く、最低でも60分間の練習が行われます。僕が利用したエージェントの面接対策の時間は20分〜30分ぐらいだったため、Onfleekのサポートが如何に手厚いかが伝わってきます。特化した転職エージェントです。特徴は初回のヒアリングを2時間かけて行うことです。利用者のこれまでの経歴やスキル、やりたいことなどについて徹底的に深掘りし、詳細なキャリアプランを作成することです。他のエージェントの初回面談は30分〜1時間程度のため、かなりエージェントneoは倍ぐらいの時間をヒアリングにかけています。自分のキャリア設計に不安がある方にはピッタリと言えます。求人数が限られるスキル重視の転職には不向き相性転職PersonalFile(以下、パーソナルファイル)は、企業との相性に着目した転職エージェントサービスです。適職診断、および利用者からのヒアリング結果をもとに専任のエージェントが利用者の性格や特性に合う企業のみを紹介します。そのため転職後に企業とのミスマッチを減らせる可能性があります。入社後の定着率についてはデータが公開されていなかったため実態はわかりませんが、自分の性格に合った働きやすい会社を探している方は利用してみる価値があります。適職診断の結果を解説してくれるのもありがたいですね。自己分析の一つとしても役立ちます。み求人数が限られるMaenomeryは入社後の定着率は97%とかなり高いです。面談時に専属のエージェントが丁寧に利用者の声を聞き、最適な求人を紹介します。大手エージェントは利用者が大勢いるため一人にかける時間が短くなりがちですが、Maenomeryは一人一人との対話を重視しているため上記のような高い実績を得られていると考えられます。Maenomeryの口コミも調べましたが、執筆時点で悪いコメントはありませんでした。求人数が限られるウズウズもMaenomery同様に高い実績を誇る質の高い転職エージェントです。利用者一人一人に向き合い、1回の選考につき約1時間をかけてオーダーメイド型の面接対策を行なっています。面接対策はどのエージェントも行っていますが、ウズウズは必要に応じてビジネスマナー研修も行う徹底ぶりです。そのため、スピード感を持って転職活動を行いたい方には不向きかもしれませんが、焦らずじっくりと理想の転職に向けて取り組みたい人には最適を言えます。大手のエージェントはここまで徹底してサポートはしてくれません。弱み求人数が限られるフミダス転職エージェントの最大の特徴は、利用者の方と同じ業界出身の担当者が付くことです。業界の知識や状況ついて理解があるため、スムーズにコミュニケーションが取れます。カバーしている業界は15にも及ぶため、今の自分の業界からだとどういった業界への転職が向いているのかを相談しやすいと思います。同じ目線でアドバイスをくれるのはありがたいですね。\まずは無料相談/フミダスに相談してみるおすすめの転職エージェントの組み合わせ今回紹介したエージェントはこちらの6つです。相談/冒頭でも述べた通り、転職エージェントごとに強みがあり、上手く組み合わせることで転職活動を円滑に進めることができます。私のおすすめの組み合わせは次の通りです。「転職活動何から始めたらいいかさっぱりです」という方は下記の順番で話を聞いてみてください。相性転職PersonalFileで向いている企業のタイプを確認ウズウズを併用し、転職に必要なスキルや知識を身につけるエージェントに登録をし過ぎると全体の進捗管理が大変になるため、ひとまず上記の順番で進めていくと良いかと思います。Agentにも話を聞いてみると良いと思います。ここまで読んでいただきありがとうございました。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。超ホワイト企業のITエンジニア「AIに淘汰される側から使いこなす側へ」をコンセプトに転職やキャリアアップにAIを活用する方法を発信しています。Comments表示できるコメントはありません。