広島大学出身と22年間広島で生きて参りました。丸が抜け、一時はどうなるかと思ったカープも気づいたら1位になっていました。球団初をまた更新して、4連覇も夢ではなさそうですね!さて第一回目となります、私のブログのお題は「当たり前の基準を上げる」です。「当たり前」という言葉に皆様はどういう印象をお持ちでしょうか?よく「当たり前」を疑え!とか「当たり前」に思うな!などと何かと嫌われやすい「当たり前」ですが武器にもなるということを本日は紹介したいと思います。私が大学生時代に就職の相談に乗っていた後輩とインドカレーを食べに行きました。その後輩も以前の私と同様に就職の支援をしながら自身も就職活動真っ只中です。実にいろんな人に出会います。自分が何をしたいのかわからない人、まだ働くことに抵抗がある人など様々で、いつもいろんな気づきを得られます。「当たり前」が持つ力に改めて気づきました。私の後輩は、就活生にその子が気になっている業界について5社から10社調べてくるよういつも宿題を出すそうです。大体の子が次の面談までに5社程度調べてくることが多く、たまに調べていない子がいたり、もっと調べてる子がいたりという具合なのですが、その2人は10社以上調べるのは当然で、さらに調べた内容をきちんとエクセルにまとめてきたそうです。言われた本人たちは何がすごいのか分かっていない様子だったようです。彼らにとって、調べたらエクセルにまとめるということが「当たり前」なのです。頑張ったとも思いませんし、つらいとも面倒とも思いません。私はここに「当たり前」が持つ強さを感じました。経営者や社長、重役に上り詰める人というのは総じて当たり前の基準が高いように思います。・仕事をもらったら喜んで受ける「当たり前」じゃない人からすると考えられないこともこれが当たり前の人は「え?別に何も頑張ってないけど?」という顔をします。それを就活の時に何度か見ました。「当たり前」であれば頑張っているわけでもないだから別に辛くもない。「当たり前」の基準をあげてしまえばあとは無意識にすごいことをやっていけます。「当たり前」が持つ力とはここにあるのです。辛い、きついと思ったらそれを「当たり前」だと思ってみましょうもちろん過労死なんて絶対あってはならないと思いますし仕事に対する価値観は人それぞれです。出世したい、稼ぎたい、成長したいと思うなら「当たり前」の基準をあげましょう。心構え1つで出世は目の前です。僕も人のこと言えないのですが。私、中田は麻雀をこよなく愛しております。毎週私のブログではこの局面で何を切るのが正解かいわゆる【何切る?】の問題をあげたいと思います。幹雄シナジー活動記ど真ん中だから、疲弊する。外国人スタッフがもたらした予想外の変化。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。