グループインナーブランディングを推進し、優れた組織を築きますグループは2つの部署で構成され、組織内で重要な役割を担っています。人事総務課は社員の給与計算や社会保険手続きなどを主に担当し、組織内の効率性向上と従業員の満足度向上に焦点を当てています。経理課は資金の効率的な運用、法的コンプライアンスの確保、財務報告の正確性と透明性の向上に貢献しています。給与計算と社会保険手続きを中心に、効率的で柔軟な事務処理を提供し、社員と登録スタッフに対するサポートを行っています。同時に、労務管理と法的コンプライアンスの維持を通じて、全ての従業員、登録スタッフ、派遣先といった関係者の権利と福祉を守り、公平な労働環境を確立しています。特筆すべきは、当社で働く社員の内約3分の1が外国籍社員であるという点です。この多様性を尊重し、インクルーシブな職場文化を築くための積極的な取り組みも行っています。経理課は、主に二つの大きな役割を担当しています。経理的な役割では、各部署からの経費に関するデータを適切に期間に分配する役割を果たしています。財務関連の業務も含まれており、資金繰りや振込のタイミングを計り、円滑な経営運営をサポートしています。次に、経営企画的な役割では、予算の策定や実績の分析を行い、経営陣に対して戦略的なアドバイスを提供します。それにより会社の経営戦略を支え、効果的な意思決定を促進することで、持続可能な成長を実現していきます。3つの要素を重視して活動しています。働く上での不安や心配はつきものですが、どんな問題でも気軽に相談でき、そして素早く対応する、そんな信頼性のある存在であり続けることを目指して、日々努力しています。きなどの業務を幅広く担当しています。給与計算は、労働法や税法を遵守し、正確で公平な支払いを確保する役割を果たしています。これにより、企業の法的リスクを軽減し、社会的信頼を築く重要な業務です。この合言葉が示す通り、当課の使命は、働く登録スタッフの皆様に安全で安心な労働環境を提供することです。作業場所にはさまざまな危険が潜んでいますが、当課は派遣先企業と連携し、可能な限り危険を排除し、皆様に安全意識と健康への配慮を促進するための取り組みを積極的に実施しています。営業部や開発課、アシスタント課や経理部までCLFを彩るメンバーが本音で語ります。