上司の叱り方で、その人の部下に対する接し方が見える見下ろしながら叱る立たせたまま叱る人目につかない所で叱る必要以上に叱る上司の心の中は?自分の視点を変えてみるまとめこちらの記事も読まれていますおはようございます!少し更新できない日々が続きましたが、再開して行きます。前回、上司と部下のコミュニケーションについての記事を書きました。上司とのコミュニケーション!部下からアプローチを試みる!人間関係というのはどこに行っても難しいですよね。今日は、上司のタイプを見極めたり、自分の視点を変える方法を学びましょう。上司の叱り方で、その人の部下に対する接し方が見える見下ろしながら叱る上下関係が第一です。目下の者が従うのは当たり前と思っています。自分のことが一番なので、部下がミスをしても助けないこともあるでしょう。立たせたまま叱る自分の地位に絶対の自信があることの表れです。自分の腰を上げていませんからね。部下を自分の持ち駒と考えがち。使えないと判断すれば、切り捨てることもする。人目につかない所で叱る周りの目も気にして、部下の立場も配慮して叱る人。部下のためを思って叱っている愛情のある人です。いう人に恵まれたい!必要以上に叱る上司の心の中は?ミスは誰にでもあります。そのミスをしっかり反省し今後に生かしていくことが大切です。必要以上に叱る、もしくは怒りをぶつけるように怒る上司っていると思います。怒られていて、もしくは近くで見ていて、そこまで言わなくてもいいんじゃないか?と思うことがあると思います。そんな人の心の中というのはこうなんです。自分に自信がない過去に自分も上司に厳しい叱責をされたことがあり、今度は自分の部下に同じことをしているという状況です。これは投影という自己防衛反応の一種になります。相手にどうしてほしいのかを伝えることが何より大切です。そこを間違ってはいけません。自分の視点を変えてみる相手に対して、苦手意識や嫌悪感を抱いているのは、自分のフィルターを通して相手を見ていることが関係しています。相手のよいところを見るという方法。口うるさく言ってくるのは、心配してくれているのだなと視点を変えてみる。リフレーミングと言います。相手のいいところをみると言っても何が良いのかわからない(笑)という人もいるでしょう。そんなときは、自分より相手が優れているところを探すといいです。自分より優れているところを見つけることができると、どんなに嫌いでも多少の尊敬を抱き、好意的に感じることができてきます。相手との人間関係を良くするために、相手の良いところを探しましょう!まとめ今回も上司と部下のコミュニケーションについて書きました。上司がどういうタイプか知っておくと自分のためになります。自分の視点を変えることは、何においても大切です。できるものではないかもしれませんが、一度やってみてください。いつもと違う職場に見えるかもしれません。あなたのこれからが変われば幸いです。読んで頂きありがとうございます。新しい投稿をメールで受け取るコメント送信サイト内検索プロフィールこんにちは!NO41です!精神科ソーシャルワーカーとして勤務しています。自分の知識を広めるため、読書を趣味としています。心理学の本が好きです。野球や歴史も好きです。綴っていこうと思います。NO41@心理学を使って人生を2倍3倍楽しむ。