日雇い派遣とは、簡単に述べると、31日未満の派遣期間の仕事のことをいいます。日雇い派遣は原則禁止となりましたが、実は例外条件もあることをご存知でしょうか。本記事では、日雇い派遣の原則禁止の理由、例外条件について、詳しく解説します。一般には「スポット派遣」「スポット」といわれています。需要がある働き方だったのです。日雇い派遣は原則禁止となりました。原則31日以上の雇用期間の契約を締結するよう義務付けられたのです。日雇い派遣は31日未満の雇用期間であることから、労働者は社会保険に加入できません。それどころか、ボーナスも昇給も期待できないのです。日雇い派遣を原則禁止としたのです。2007年以降の社会情勢も、日雇い派遣を原則禁止とすることになりました。不安定な経営に危機感を感じた会社企業が、派遣社員を雇い止めにしました。派遣社員の雇い止めのことを、当時は「派遣切り」と言っていました。寒空の下で過ごす方の姿もテレビで報道されていたのです。労働者派遣法が改正された背景となっています。実は以下のように例外業務があることをご存知でしょうか。「いわゆる26業務から、特別な雇用管理を必要とする業務及び日雇派遣がほとんどみられない業務を除外したものをリスト化」したものになります。上記の業務に当てはまっているか確認してください。実は以下のような点で異なる部分があるのです。以下で詳細をみていきましょう。雇用主は派遣会社になります。単発バイトの場合、就業先の会社が雇用主です。単発バイトの場合、労働契約を締結するための特別な条件はもともと必要ありません。以下の場合は例外として対応できる場合があります。例外として認められています。雇用保険に加入している昼間学生は適用外となるためご注意ください。昼間学生ということはできないため、日雇い派遣は禁止です。通信教育で学業を就いている人も、夜間学生と同様の扱いになります。まとめ日雇い派遣の原則禁止の理由、例外条件について、ご理解深まりましたでしょうか。納得できる部分もあるのではないでしょうか。内容について本記事でご確認することができます。派遣については、株式会社ジャパン・リリーフの「派遣ドライバーのメリットとは?仕事の仕組みや流れについても紹介」でも詳細を解説していますので、合わせて参考になさってください。例外条件に当てはまっている場合は、日雇い派遣で働いてみてはいかがでしょうか。