崎山みゆきプロフィールお問い合わせ「障がい者」の業務の切り分けと、キャリア開発2023.10.31コンサルテーション令和5年度から「障がい者雇用率」が2.3%から、2.7%に上がりました。雇入れに係る計画的な対応のため、今度は2.3%で据え置きされましたが段階的に上がります。皆さんの企業では、どのような取り組みをされていますか?ダイバーシティ経営、SDGsへの取り組みが評価される昨今、のんびりしてはいられません。私は、二年前に、心臓病から障がい者(身体一級)となりました。経験を通じて学んだことがあります。障がい者には、一般就労は難しい。こんな、固定観念を払拭したいと考えています。生産工程の職業(20.4%)専門的技術的職業(13.4%)となっています。5年ごとに実施)「障がい者は、農作業や清掃業務をしている人が多い」と、かん違いをしてされている方が多いのですが、「内部障がい者」は体力がない、重い物を持つことができない等の特徴があり、事務作業の方が向いています。ここで課題があります。社内の試験を受けさせてもらえない、重要なプロジェクトから外された...と言いう方が、たくさんいることです。通院で勤務時間が少なくなくなる、職場の方のサポートが増えたなどのマイナス点もあると思います。障がい者にはキャリア開発が必要です。誰にでも「キャリア権」というものがあります。提唱されたもので、以下のように定義されています。career)」とは、働く人々が意欲と能力に応じて希望する仕事を選択し、職業生活を通じて幸福を追求する権利である。障がい者になっても、このキャリア権は、守られるべきではないのでしょうか。私は、障がい者だからこそ、能力をのばし、自立する努力が必要だと考えています。働く障がい者は、何かとお金が必要です。通勤時に疲れてタクシーに乗ってしまったり、家事ができず家事代行を頼んだり...。昇給は、とても助かります。昇進は、障がい者の自分に対する自信になります。以下に、このサービス誕生秘話をリリースとして発信しました。企業として、職場の仲間としてすべき「障がい者理解」の研修からスタートします。皆様のヒントになることを願っています。2024.08.10高齢者の「仕事を覚えるのが遅い」を改善するコツ。2024.08.10高齢者の「仕事を覚えるのが遅い」を改善するコツ。2024.08.10シニア社員の「今まで、俺はこうやってきたんだ!」にどう対応す...2023.07.11定年間際の「窓際おじさん?」は、少子化の救世主?2024.06.21高齢者の「仕事を覚えるのが遅い」を改善するコツ。