2024.02.15おおたに当サイトの数ある朝礼ネタの中から、「保育園」で使えるスピーチネタをまとめてみました。すべてそのまま使える例文付きです。朝礼ネタだけでなく雑談や営業の小話にも使えます。大切な「かく」「れん」「ぼう」メモの大切さについて-エビングハウスの忘却曲線-仕事における大切な要素、3Mとは?あおり運転ならぬ、あおり指導おもしろがって仕事をしよう大丈夫!は大丈夫じゃない子育てと後輩指導について「保育園」で使えるスピーチネタまとめPDCAサイクルとは?「PDCAサイクル」についてお話しさせていただきます。PDCAとは“継続的に業務の改善を促す”ことを指し、PLAN:計画、DO:行動、CHECK:確認・検証、ACTION:改善のそれぞれ頭文字を意味し、これを繰り返す一連のサイクルを表します。これを企業に置き換えた時、その目的は「企業のあるべき理想の状態に近づけるよう適切な期間内に実現に努めること」で、その目的のために目標があり、行動があります。一人ひとりの行動が止まってしまえばPDCAの流れは元より企業としての機能も止まってしまいます。「企業は人で構成されている」ということも忘れてはならないのです。PDCAに関する取り組みは業務内容の改善もそうですが、社内の風通しや循環などにも関係します。企業を人体に置き換えた時、それを構成する社員の皆さんはさながら細胞や器官に当たります。PDCAの取り組みは企業という人体に流れる血流の正常化する作業と言っても良いかもしれません。皆さんの感性やアイディアをぜひ、PDCAサイクルに活かしてください。指導、注意するときは「かりてきたネコ」になれおはようございます。最近は子供のしつけって難しいなと思うことがあります。そんな中、とある言葉に出会ったので紹介します。「かりてきたネコ」という言葉です。人前でおとなしいという意味のことわざではありません。次の頭文字をとった言葉です。個別に伝えるいかがですか?職場で部下に注意する時などにも使えると思います。皆さんも意識して使ってみてください。迷惑をかけましょう仕事をする上で皆んなで頑張りましょうと言う声かけをよくしますよね。皆んなで一つの目標に向けて、意見を言い合ったり、修正しながらすすめていく過程はもちろん大事です。それ以上に大事なのは相手の迷惑も背負うことです。体調が悪くても、皆んなに迷惑をかけるからと無理をして出勤してくる必要なんて絶対にありません。迷惑を背負い合うことは仲間で仕事をする上では当たり前のことなのです。そのことをお互い理解していれば必要以上に無理をすることはなくなります。体調だけでなく精神的にも楽になると思いますよ。精神的に追い詰められることは本当に怖いです。周りに迷惑をかけて業務を遅らせてしまうことなんてぶっちゃけ大したことないんです。その人自身が壊れてしまうより怖いことなんてないんですから。迷惑をかけるのを恐れずに皆んなで頑張りましょう。目標を決めて努力する大切さおはようございます。今あなたがしている努力は、間違いなく目標に繋がるものになっていますか。言われる言葉で、「努力はいつか報われる」という言葉がありますが、果たしてそうでしょうか。極端な例ではありますが、数学のテストで100点を取ることを目標にした時に、英語の勉強をする人はいませんよね。努力とは、前提として目標があり、それを達成するために必要なことを補うことに力を入れることであることを忘れないでください。従って目標のない努力は何の成果も得られませんし、仮に目標があったとしても、達成のために必要なことが何かわかっていなければ、正しい方向で努力をすることはできません。繰り返しになりますが、今あなたがしている努力は本当に正しい方向性でやれていますか。成果が出なくて悩んでいるのでしたら、一度目標に対して必要なことを整理し直してみてはいかがでしょうか。人の為に働くの?おはようございます!今日もご出勤ありがとうございます。みなさんは何の為に働いていますか?家族のため、お客様のため、会社のため、生活のため、色々目的があって働かれている方ばかりだと思います。◯◯の為というのは大半が『人の為』ですよね。人の為と書いて『偽り』と言う字になります。誰かのために何かをしてあげると言うのは時として偽ることになってしまうのではないでしょうか。コロナ禍という未曾有の事態になり、暗いご時世で、自分の目標や人生を多く考えさせらるきっかけになった方もいるかと思います。そんな方に、ぜひ私はこうお伝えしたいです。誰かの為ではなく、まずは自分の為に働いてください。自分の為に働くことで、人が動き働くという字になり、それが社会を動かす力になります。今日も1日ご自身が笑顔でいられることをまずは大切にしましょう。仕事を効率よく進めるためにメモを取ることが重要であることおはようございます。皆さんは記憶力に自信はありますか。私は、記憶力が悪いほうではないと自負してはいますが、それでも仕事をしていると大切なことを失念してしまうことがあります。新しい業務を覚えるとき、電話で伝言内容を聞き取るとき、聞いた瞬間はしっかりと頭にインプットされているのですが、時間が経つ毎に、全く記憶から無くなって思い出せないことがあります。一度、そういった現象を検索したことがあるのですが、人間は毎日あらゆる記憶を収集しており、その中で20~30分後には約40%、1日後には70%程を忘れてしまうのだそうです。単語や数字など、短い言葉であればあるほど余計に忘れやすいのだとか。数字で見てみると、大変衝撃的でした。限りある記憶の容量の中で、無意識にふるいにかけているのかもしれません。その情報を知ってから、とにかく何事もメモを取るようになりました。走り書きでもいいので、メモをとる。内容によっては、その後にノートにまとめるなど、記録を残すことを心掛けてからミスも減り、各段に仕事の効率が上がったと思います。何年も前のことでも、メモを見返すと当時覚えたことが鮮明に思い出され、もう一度調べたり誰かに尋ねたりする必要もなく時間の節約にもつながりました。皆さんも少しのことでも積極的にメモや記録に残すことを心掛けてみてください。明らかに仕事がスムーズに進むことを感じていただけるのではないかと思います。目次へ戻る▶▶Dワードを多用してませんか?おはようございます。皆さんはDワードという言葉を聞いたことありますか?dカードではありませんよ。これはある言葉の頭文字を取っている言葉です。「ですが、でも、どうせ、だから」です。この接続詞に共通することは何でしょうか。相手を否定する時やネガティブな言葉なのです。相手の言葉尻をとって「ですが」「でも」などと話し始められたら聞いてる方はいい気がしません。自分は「どうせ〜」というネガティブな発言も聞いててうんざりですよね。「だから」といった言葉もかけられていい気分はしませんね。皆さんも意識していないだけで使っていることがあるかも知れません。このDワード、仕事の面でもプライベートの面でも使っていいことはありません。社会人の1日の平均学習時間とは?私は家に帰るとすぐにTVのスイッチを付けて面白い番組があれば見入ってしまいます。お酒を飲んで長時間観てしまいます。ある日、暇つぶしにネットで社会人の1日の平均学習時間はどれくらいだろうという見出しを見つけ確認してみると、なんと6分間だそうです。資格取得をしようとする賢い人を除けば、仕事以外で勉強の時間をきちんと作っている方は、とても少ないかもしれません。皆さんがものすごく勉強したという記憶は大学・高校の受験勉強のときだったのではないでしょうか。学生時代にあれだけ勉強していたのにも関わらす、社会人になった途端に学習をしなくなるというのは改めて考えると時間の使い方が少しもったいない気がします。学生時代に比べ社会人の人生の方が圧倒的に長いのです。私を含め皆さんも今後はビジネスマンとして飛躍するために何かを勉強し、人生を悔いがないように生きてみたいと思いませんか。若者にも多いスマホ老眼とは?スマホ老眼という言葉を聞いたことがありますか。スマホやゲームの流行でピントが合わせにくくなる老眼のような症状が、10代にも出ているそうです。近くばかり見ていると、毛様体筋という筋肉が凝り固まり収縮がうまくできず、ピント調節ができなくなるからです。このスマホ老眼というのは放っておくと、頭痛が起きたりと目以外にも不調が出てしまいます。目の疲れには、休憩をはさみながら、目の周りを温めたり、十分な睡眠をとること。目に良いとされているルテインやアントシアニンという成分が含まれているものを摂取するのもよいかと思います。ほうれんそうやブルーベリー、ぶどう、そしてナスなどです。普段の食事に積極的に取り入れてみてください。社会人であれば誰でも知っている、重要なワードです。これについて深く考えたことはあるでしょうか。ビジネスの中で果たしてこの順番で上手くいくでしょうか。誰に何を連絡するのでしょうか。するとその前にある報告は何を報告するのでしょうか。こんな重要なワードであるにも関わらず、順番は意識されていないのです。事象を報告して、対応を相談して、結果を各所に連絡。この順番が正しいのではないでしょうか。このことだけではありませんが、ビジネスのシーンでは順番を軽視する風潮があるように思います。何をやるかだけでなく、どの順番で行うか。それに気を配ることで、もっと良い仕事が出来ると思います。仕事に対して大切な「三配り」みなさん、おはようございます。仕事をするうえでだいじなことはなんだと思いますか。仕事を成功させるための知識・情報をもっていることは当然のことです。それだけではありません。人としての魅力が仕事の成功へと繋がります。仕事ができる人でも魅力がなければ次につながる仕事ができません。仕事をするうえでだいじなことは「三配り」がきちんとできる人です。「三配り」はどういうことかわかりますか。「目配り」・「気配り」・「心配り」のことです。「目配り」とは周りの状況や状態をみて敏感に察知できる力のことです。「気配り」とは相手の動作に関心をもち、なにを求めているのかがわかるようになる力です。「心配り」とは相手のためにしてあげられるやさしさをもっていることです。同僚に対して手が空いていれば手伝えることはないかと声をかけることや、相手が何も言わなくても資料を作成するときでも見やすく、わかりやすく作るなど相手のことを思い、やさしい心を身につけることです。今ご紹介した「三配り」を意識して行動することは仕事と人間性を兼ね備える大切のものです。仕事をスムーズに成功させるためにぜひ、「三配り」を身につけるといいですよ。ちなみにこの「三配り」は家庭においても大切なことです。家族に対しても同じ気持ちを心がけて行動してください。「メモは向上心の現れ」という言葉を聞いたことはありますか?野球選手として活躍し、選手引退後は阪神タイガースや東北楽天ゴールデンイーグルスなどで監督を務め、2020年に亡くなった野村克也さんの言葉です。野村さんの言葉が表すように、成功者には「メモ魔」が多いそうです。かのレオナルド・ダ・ヴィンチは、約5,000枚の手稿を現代に残していますし、日本マクドナルドの創業者である藤田田さんは、いつでもメモが取れるよう、会社をはじめ自宅の色々な場所にメモ帳を置いておいたというエピソードがあります。ビートたけしさんも、ネタ帳としてノートを持ち歩いているとのことです。手書きのメモには、たくさんのメリットがあります。後から簡単に見返すことができ、情報の整理がしやすいということ、また様々な研究によって、手書きが記憶の定着を促すことが報告されています。人間の記憶は思いのほか曖昧な上、昨日食べた夕食のメニューを忘れてしまう時もしばしばあるということは、天才もわたしたちサラリーマンもきっと同じでしょう。小さなアイディアも逃すことなく、大きなチャンスを掴むため、ぜひ手書きのメモを活用していきたいと思います。働きアリの法則(2-6-2の法則)を会社全体をで考えるおはようございます。みなさんは働きアリの法則という言葉を聞いたことありますか?働きアリのうち本当に働いているのは全体の2割で、残り8割のアリは実はあまり仕事をしていないという法則です。そのあまり仕事をしていない8割の中のうち2割が全く仕事をしていないアリということから2-6-2の法則とも呼ばれています。皆さんはこの数字を見てどう思いますか?われわれ会社という組織にも当てはまるのではないでしょうか。前者の仕事をしている2割ではなく、後者の仕事をしていない2割に当てはまっている方はいませんでしょうか。した方、このままではいけません。働くことの対価として皆さんは給料をもらっているのです。その給料分の仕事を自分はしているでしょうか。今日は少し自分に厳しく仕事に向かいたいと思います。疲れているときは立ち止まろう皆さん。することありませんか?ぼーっとするということは疲れている証拠。皆さんはそんな時どうしてるのでしょうか?何かそんな時にやることは見つけていますか?やはり疲れは怪我につながります。ケアするのが大事ですよ。怪我等をすると家族、同僚にも迷惑が掛かるそれを考えてしっかり、疲れを取れるための事をしましょう。以前は、働け、働け、という会社が多かった時代に私はいました。今ではメンタルヘルス等の充実してきております。会社でも相談に乗るし色々上司にも相談していいのですよ。疲れを取って楽しい職場環境を作り楽しく仕事ができるようにしましょう。職場のABC活動おはようございます。本日は職場のABC活動についてお話したいと思います。ABC活動と聴いて、皆さんは何を思い浮かべたでしょうか。アルファベットのいちばん最初であり、英語を学ぶ上での基礎中の基礎ですね。ABC活動とはそういった、「いちばん最初の」「基礎中の基礎」を大切にしようという活動です。ABC活動のABC、どういった意味なのかと言いますと、「あたりまえのことを(A)」、「バカにしないで(B)」「しっかりやろう!(C)」その、頭文字であります。皆さんは今のお仕事に就かれて、最初に何を教わったか覚えていらっしゃるでしょうか。