日本に在留している外国人が所持している在留資格に違反する就労活動及び不法に日本に入国した者や不法に日本に残留しているものが行う報酬その他の収入を伴う活動を指しています。具体的には、以下の3つのパターンに分類されます。不法な手段で入国した人が就労する場合も当然不法就労となりますが、有効な在留資格があっても、その資格が失効し、不法滞在状態での就労した場合、不法就労とされます。在留資格の更新を忘れて失効してしまった状態で働き続ける場合が該当します。退去強制されることがすでに決まっている方が、働くことも不法就労となります。在留資格を持っている場合でも、資格の範囲を超えて就労することは不法就労にあたります。観光目的の短期滞在中に就労する場合や、留学生が許可を受けずに働く場合が該当します。日本で働くには、労働可能な在留資格が必要が、所持している在留資格の範囲を超えて働くことは不法就労に該当します。以下の場合が該当します。定められた範囲(週28時間以内)を超えて働く場合など罰則は?外国人本人への罰則は、不法就労に従事していた外国人への不法就労の程度により異なります。在留資格で認められない活動を「専ら行っていると明らかに認められるもの」には、3年以下の懲役若しくは禁錮若しくは300万円以下の罰金に処され、又はその懲役若しくは禁錮及び罰金が併科されます。その活動の程度が低い場合にも、一年以下の懲役若しくは禁錮若しくは2百万円以下の罰金に処され、又は懲役若しくは禁錮及び罰金が併科されます。それ以外にも、外国人本人の退去強制処分や在留資格更新が認められないなどの状況も発生します。まとめ不法就労は外国人本人への影響も大きいため、在留期間の更新漏れなどが発生した場合には、早急に対応することが必要です。雇用者側も、不法就労を未然も防止するためにも採用時のチェックを徹底することが重要となります。お問合せはこちらから東京都中央区の茅場町に事務所を構える当事務所ではビザ取得のサポートはもちろん、その後の転職や在留資格更新のサポートも提供しています。ご不明な点やご相談がありましたら、ぜひお問い合わせください。初回のご相談は無料です。お悩みごとやご要望をそのままご相談ください。在留資格を持ちつつ、休日にボランティア活動を行ったり、夜間大学や通信制の大学に通いたいと考えている方も多いでしょう。日本の大学や専修学校に通う外国人留学生が企業でインターンとして働く際には、報酬の有無や勤務時間によって必要な手続きが異なります。この記事では、留学生がインターンシップを行う際に知っておくべきポイントを詳しく解説します。[...]アクティオパートナーズ行政書士事務所2024年9月20日コラムコラム就労ビザ申請で知っておくべき会社カテゴリーと審査ポイント就労ビザの申請において、会社がどのカテゴリーに属するかは非常に重要です。会社の規模や業績に応じて申請時に提出する書類が異なり、それに基づいて審査が行われます。2ページ目について、具体的な記入例や注意点を解説します。2ページ目について、具体的な記入例や注意点を解説します。1ページ目について、具体的な記入例や注意点を交えて説明します。[...]アクティオパートナーズ行政書士事務所2024年10月31日コラムコラム外国人の不法就労助長罪と企業への罰則:違反リスクを回避するための対策ガイド外国人労働者の増加に伴い、日本では不法就労の問題が深刻化しています。不法就労助長罪は、適切な在留資格確認を怠る企業に対して罰則を科す法律です。Reserved.お問い合わせはこちら。