お悩み大型の加工機は扱いが難しく担当オペレータが離職した時に替えがきかない大型の加工機は扱いが難しく扱える人間は業歴の長い専属のオペレータしかおらず、そのオペレータが退職してしまった場合、新しい担当をメーカー研修にいかせたり長い時間をかけて再度専属のオペレータを養成しなくていけなく、離職リスクとリカバリーが常に課題になっていました。我々の「簡単対話型タッチパネル」の操作方法を工場長様と若手社員2~3名に向けに1日かけて研修会を実施しました。簡単な加工のプログラム作成を一緒に行い、最後は実際のワークを加工するためのプログラムを組み加工まで行いました。研修後もフジサービスに連絡すれば電話でレクチャーをさせてただく体制も整えております。担当オペレーターが辞めてしまったが、後任の社員が数日で同一の加工ができるようになった。パートの方でも扱えるのでトータルの生産性が向上した。オペレーターが急遽辞職する事態に見舞われた際、先日研修を受けた社員がしばらくバックアップで加工機を操作。それと同時にその社員が新しい社員に操作方法を教える事でさらなる体制を拡充する事に成功しました。担当が長期で不在の際にも加工機を休ませずに動かせる事が生産の効率が上がりました。プログラムさえ組んでしまえばパートの方でも使用出来る為、社員はその間、別の作業をする事が出来る様になりさらなる生産性の向上に役立ちました。