日々、ITエンジニアの「生の声」を公開している。ここでは、編集部がおすすめするコラムを紹介しよう。リーダーの失踪から「チームとしての仕事」について考察したコラム、他2本を紹介する。―入社日のその前に―1人で仕事を抱え込むことの恐ろしさを知るギャルエンジニアの森姫氏による『恋愛感情で仕事はできるか?』。なんと、チームリーダーが失踪した。ある日、森姫氏が担当するプロジェクトが急に忙しくなった。残業時間が一気に増え、休日出勤をするように。追い討ちをかけるように、チームリーダーが仕事に来なくなった。電話をかけてもつながらず、顧客は激怒。リーダーが全権限を保有していたために仕事はまったく進まなくなり、現場はパニックに陥った。この件で、森姫氏は「仕事を1人で抱えることの怖さ」を痛感したという。リーダーは、1人で仕事を抱えてはいけない。自分に何か起きてもきちんと現場が回るように、仕事を分散させておくべきである。リーダーは、下記のことに注意しよう。「この仕事は自分しかできない」という考えを捨てる自分がいなくなっても大丈夫な「仕組み」を作っておくできるだけ失踪しない。山本保男氏による『アジアのソフトウエア開発現場にて』。SaaS開発の魅力を伝えるシリーズ、第3回。エンハンスや障害対策が容易SaaSは「カスタマイズが可能」である必要がある。一口に「カスタマイズ」といっても、実に多くの種類がある。エンドユーザーのインターフェイス上でできる簡単なカスタマイズから、顧客の要望を完全に反映したカスタマイズまで、山本氏は5種類のカスタマイズを紹介している。「SaaS開発は優秀な技術者にとって魅力的だ」と、山本氏は語る。異なる企業のサービスを、1つのサーバ上で同時に運用することはとても難しい。スキルを持つ技術者にとって、SaaS開発は非常にやりがいがあるのだという。最後に、新規コラムニストを紹介しよう。山本幸寛氏による『山本に聞け!』。山本氏は、「若手社員にとってのアニキ」を目指しているという。山本氏によれば、「新人の心をしっかりつかむコツ」がある。会う前に新人の顔と名前を一致させておくこと。話し掛けるときは積極的に名前で呼ぶこと。人は、名前で呼ばれるとうれしいものだ。研修中においては「次、君が答えて」というのではなく「次、○○さん」というように、名前で相手を呼ぼう。新人に「いい先輩」と思ってもらえるかもしれない。―入社日のその前に―コラムニスト募集中エンジニアライフではコラムニストを募集しています。ITエンジニアの育成に関わっている教育担当者ご興味のある方はコラムニスト募集ページをご覧ください。久しぶりの対面研修で思ったことよく学びよく遊びよく寝る、頭の回転が良い子供がたくさん育つ国になるといいな。新着記事SpecialPR@ITメールマガジンのお申し込み新着記事をいち早く知りたい、オリジナルコラムを読みたい――メールマガジンに登録して、@ITを120%使いこなそう。ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。