記事内に商品プロモーションを含む場合がありますこんにちは、みも(@nurse_mimo)です。職場の人間関係って悩みが尽きませんよね。看護師長やプリセプター、フォローナース、同期...など、ハラスメントに関連したものも多いです。...ということで、職場のハラスメント勉強会に参加した話をしようと思います。「ちゃんと話せるの?」と心配の方もいることでしょう。勉強会って仕事終わりに開催されるので、薄暗い部屋、解説が子守唄に聞こえてコクリ、コクリ...。笑しかし、今回の勉強会はコクリコクリ...とうなずくことはあっても、寝ていません。「あ...あの人、このハラスメントしてるな」と今の職場でのことを思い浮かべながら聞いていたら、あっという間に1時間経過!※思い当たる人が数人いた事実はスルーしてください。職場ハラスメントで悩んでいる新人看護師さんに少しでも解決の糸口をつかむきっかけになれたら嬉しいです。看護師長にもプリセプターにも相談した。人事や看護部長にも相談したけど、改善されない。看護師のパワハラがなくならない理由|セカンドハラスメントとは?セカンドハラスメントに注意!最後に...職場のハラスメントとは?「職場のハラスメント」と聞いて、思い浮かべるものは何ですか?パッと思いつくのが、パワハラですよね。ある職場ハラスメントの一つで、これに悩んでいる新人看護師さんは多いはず。その他にもマタハラ、セクハラ、モラハラ、セカハラ、ジェンハラ等など。これらを否定するものが職場ハラスメントに該当します。ここで覚えておいてほしいことが、職場ハラスメントが及ぼす影響です。被害者への影響パフォーマンスの悪化、士気の低下、メンタル不調(うつ病、パニック障害、PTSD)等など。常習化したハラスメントを放置する管理職は多いですが、良い人材がいなくなるだけ。辛口な発言をすると...目先の楽さを選んでしまい、結局は自分の首を絞めてるって気づいていないアホな管理者なんです。...そんな管理職は案外多く、勇気を出して相談しても泣き寝入りする人も少なくありません。相談しても改善されなかった場合の対処法については、後ほど詳しく解説していきます。その前に、パワハラの具体的な内容を見ていきましょう!パワハラは全部で6種類!ここからは、新人看護師の悩みの種となる「パワハラ」について掘り下げていこうと思います。知っておきたいのが、職場のパワハラは大きく分けて6種類に分類されるんです。上司が部下に対して殴打・足蹴り、モノを投げつける。誤って身体にぶつかるなどは該当しません。上司が部下に対して、人格を否定するような発言をする。7年目ナースの亜子先輩ナースステーションで大声で叱責するは該当しますが、遅刻など社会的なルールを欠いた言動に対して、一定程度強く注意することは該当しません。上司が部下に対して、長期間にわたる肉体的苦痛を伴う過酷な環境下での勤務に直接関係のない作業を命ずる。必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの目標を課し、達成できなかったときに厳しく叱責する。育成のために現状よりも少し高いレベルの業務を任せることは該当しません。重たい患者さんばかり受け持たされるのも仕方ない?4人間関係からの切り離し気に入らない社員に対して、仕事を外し、長期間にわたり別室に隔離したり、自宅研修させる。1人の社員に対して集団で無視をして、職場で孤立させる。保清以外の看護ケアをさせないのは該当するけど、短期間集中的に別室で研修させることは該当しません。気に入らない社員に対して嫌がらせのために仕事を与えない。相手の能力に応じて一定程度、業務の内容や量を軽減することは該当しません。同期は受け持ち8人だけど、自分は2人しか受け持たせてもらえないのは能力に応じての配慮です。仕事の抜けが多い看護師さんへ。ミスがグンッと減る「明日できる解決法」今日も仕事の抜けがいっぱいあった...。あなたがズドーンッと落ち込むのもムリはありません。看護師の仕事は、命に直結する仕事。私的なことに過度に立ち入ること。相手への配慮を目的に、家族の状況をヒアリングすることは該当しません。この6つの中に思い当たることがあれば、「パワハラだよ」と言いたいのですが、そうとは限りません。職場において行われる3つの要素をすべて満たしたものがパワーハラスメントです。労働者の就業環境が害されるもの新人看護師の杏ちゃん何でも...「パワハラだ!」と言うクレーマー的な人もいるもんね...。人気記事「みんなの前で怒られる」でも紹介しましたが、パワハラはこの3つの要素をすべて満たしたとき。みんなの前で怒られることが必ずしもパワハラと言えない理由についてわかり易く説明しています。同期の中であなただけ「みんなの前で怒られる」というのであれば、対処法もチェックしておきましょう。過去3年間にパワーハラスメントを受けたと感じた経験があると回答した従業員の割合は、おおよそ3人に1人。不満、不安に感じたり、仕事に対する意欲が減衰、職場でのコミュニケーションが減ったり、眠れなくなる...など、心身への影響が大きく表れます。メンタルがボロボロになって精神疾患になる前に、解決することが大事です。職場のハラスメントに関する実態調査では、パワハラを知ったあとの勤務先の対応として「特に何もしなかった」が47.1%という結果。職場に相談しても半分近くの人が解決していません。耐えるしかないのか...と思ったかもしれませんが、少しだけ明るい兆しが...。日本の法律で初めて「パワハラ」について法律で規定されました。施行は、大企業が2020年6月、中小企業は準備状況を勘案して2022年4月から。残念ながら...施行開始からの具体的な罰則規定は見送られましたが、今まで以上にパワハラが問題視され、将来的には罰則を検討する見通しです。これをきっかけに看護の世界でもパワハラいじめがなくなればいいですね。看護師長にもプリセプターにも相談した。人事や看護部長にも相談したけど、改善されない。相談しても、改善されない。法律で規制されても浸透するまでは、今まで通り解決されずにモヤモヤするでしょう。いえ、我慢したり、耐えるのだけはやめてください。パワハラをされるのは、あなたが悪いわけではないのです。理不尽なことに巻き込まれた当事者にすぎません。すれば解決できるのか...と困ったときに頼ってほしいのが公的なサービスです。コーナーにおける情報提供・相談は、パワハラだけでなく、解雇、労働問題のワンストップサービスです。利用は無料なので安心して利用できますよ。看護師のパワハラがなくならない理由|セカンドハラスメントとは?先ほども言いましたが、パワハラをされるのは被害者が悪い訳ではありません。「パワハラを受ける方にも問題がある」と思っている人も多いです。...看護師長や主任に「パワハラだ」とハッキリ言えばいいのに...プリセプターは、早く一人前のナースになってもらいたいあまり、つい厳しい指導をしただけ一年目なんて我慢するものなんて思っていませんか?それ...セカンドハラスメントをしているかもしれません。新人看護師の杏ちゃんセカンドハラスメントって...知らずに加害者になっているってこと?7年目ナースの亜子先輩そうなんです。パワハラ被害を受けた人が相談したり援助を求めた際に、相談した相手や周囲の人たちから責められたり、被害を軽視されることをセカンドハラスメントと言います。傷だらけの身体に塩を擦りつける行為。新人看護師の杏ちゃん見た目は天使やのに、中身は真っ黒の悪魔やん。裏切られた...という気持ちになるよね...。相談したことでさらにハラスメントを受けてしまい、無気力感や不信感を助長してしまいます。いじめ事例でも紹介した「お局の無視」に対しての主任&副主任の対応はセカンドハラスメントだったんだ...と気づきました↓セカンドハラスメントに注意!パワハラの相談を受けるときはこんな発言に気をつけよう↓このくらいは当たり前でしょう。向こうは相談者がウソをついていると言っていましたよ⇒相談者の誹謗・中傷をするなぜ今頃になって蒸し返すの?⇒相談することを避難するあなたは空気読めないからですよね。⇒相談者の落ち度や性格のせいにするこんな程度のことで騒げば、経歴にキズがつくよ⇒相談者の不利益を与えるパワハラ相談に乗るときは、7年目ナースの亜子先輩1相手を否定するような言い方はしない2ペースに巻き込まれてできないことを約束しない3相談者がどんな解決方法を望んでいるのかこの3つを意識しましょう。最後に...パワハラの大半は、コミュニケーションがうまく取れないことがきっかけです。最初はそんなつもりじゃなかったのに、だんだん意思疎通が取れなくなり、エスカレートしてパワハラに...。加害者たちは、自分が加害者だとは一ミリも思っていないことがほとんど。悪循環にもなって常習化してしまうのですね。相手に配慮しながらも、自分の言いたいことを無理なく伝える会話術。それがオフィシャルの関係です。新人というよりも中堅以上の看護師に読んでもらいたいのですが、あなたも来年は2年目になります。なったら後輩に教えることも出てくるので、ぜひそのときに次のことを心がけてください。二日酔いや食べ過ぎ、病気でもないのに吐き気があるのは、ストレスの可能性が高いです。思ったときに頭によぎるのが「休職」です。入職して数ヶ月の新人看護師が休職できるのか...と不安ですよね。MEみも二児のママナース。(内分泌内科&眼科)、眼科クリニック、呼吸器内科クリニックを経て、現在は健診クリニックで働く。副業で夜勤バイト、消化器内科クリニック、小児科クリニックの経験もあり。中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げブログ〜どうも、こんにちは。今回は、「CRPとWBC」について解説します。中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げブログ〜はじめまして。みも(@Nurse3Info)と申します。...新人看護師の悩み職場のみんな敵にみえる新人ナースへ。...新人看護師が「休職したい...」と思ったときに知っておきたいこと【ゾゾゾッとした話】だからパワハラはなくない!勉強会の続編です。中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げブログ〜。