キャリアアップ助成金の7つのコースの特徴とポイントキャリアアップ助成金の7つのコースの特徴とポイント2021年10月28日更新Tweet『キャリアアップ助成金』という国から返済不要の資金を調達できる制度があります。名前は聞いたことがあっても、実際にその支給金額や条件までは把握できている方は少ないです。実はこのキャリアアップ助成金は、支給要件のハードルが低いため、支給の申請を出さなければもったいない制度です。この記事では、この『キャリアアップ助成金』の7つのコースの特徴とそのポイントをわかりやすまとめましたので、是非最後までご覧ください。この記事は平成30年4月時点での情報をまとめています。最新の情報、および詳細な適用条件は厚生労働者のホームページ(「キャリアアップ助成金」)でご確認ください。私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。ローンアドバイザー、行政書士等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。パート)の方を、正社員化してもらう、処遇を向上させる、あるいは人材育成をしてもらうために、国が一定の要件を満たした企業へ助成する制度です。労働者の意欲と能力の向上が目的とされており、事業の生産性を高めるための制度といわれています。キャリアアップ助成金には、以下7つのコースがあります。コースこれら制度を知らずに、労働者意欲を高める施策をとっている企業様にとっては、この助成金制度は申請しなければ非常にもったいないので、1つ1つ確認していきましょう。すべてのコースで共通しているのは、申請で助成金の支給条件を達成する上で大切なのは、「キャリアアップ」というタイトル通り、正社員登用する場合に労働条件が良くなっているということです。助成金を受け取るためだけの見せかけの労働条件では助成金が受け取れないよう配慮されていますので、そう勘違いされないよう気を付けましょう。キャリアアップ助成金申請では、「キャリアアップ計画の作成・提出」が共通して必要です。厚生労働省のホームページからこのキャリアアップ計画書をダウンロードしておきましょう。1.「正社員化コース」の特徴とポイント「正社員コース」は企業が有期契約労働者や短時間労働者を正規登用あるいは無期契約に変更するともらえる助成金です。対象者は非正規社員で、1事業所あたり20人が限度です。事業所番号があれば事業所ごとに申請することが可能です。助成金支給の条件は以下の3種類があります。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。1有期→正規:1人当たり57万円<72万円>((42万7,500円<54万円>))2有期→無期:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)3無期→正規:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)また以下の条件により加算もされます。転換又は直接雇用した場合に以下助成額を加算13:1事業所当たり95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)2.「賃金規定等改定コース」の特徴とポイント「賃金規定等改定コース」では有期契約労働者などの基本給の賃金規定などを2%以上増額・昇給させた場合に助成が行われます。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。【すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合】1人~3人:1事業所当たり95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)4人~6人:1事業所当たり19万円<24万円>(14万2,500円<18万円>)7人~10人:1事業所当たり28万5,000円<36万円>(19万円<24万円>)11人~100人:1人当たり28,500円<36,000円>(19,000円<24,000円>)【一部の有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合】1人~3人:1事業所当たり47,500円<60,000円>(33,250円<42,000円>)4人~6人:1事業所当たり95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)7人~10人:1事業所当たり14万2,500円<18万円>(95,000円<12万円>)11人~100人:1人当たり14,250円<18,000円>(9,500円<12,000円>)いずれも1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は100人まで、申請回数は1年度1回のみです。以下条件で加算が行われます。【中小企業において3%以上増額改定した場合】すべての賃金規定等改定:1人当たり14,250円<18,000円>一部の賃金規定等改定:1人当たり7,600円<9,600円>【職務評価を実施し賃金規定などを増額改定した場合】1事業所当たり19万円<24万円>(14万2,500円<18万円>)3.「健康診断制度コース」の特徴とポイント有期契約労働者などを対象としたる「法定外の健康診断制度」を新しく規定した上で、4人以上に実施した場合に以下金額の助成が行われます。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。1事業所当たり38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>)1事業所あたり1回までの助成です。コース」の特徴とポイント有期契約労働者に対して、正規雇用労働者と職務などで共通した賃金規定を新たに作成、適用した場合に助成が行われます。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。1事業所当たり57万円<72万円>(42万7,500円<54万円>)さらに共通化した対象労働者が2人以上の場合、2人目以降について、以下の条件で加算が行われます。対象労働者1人当たり20,000円<24,000円>(15,000円<18,000円>)※上限20人まで1事業所あたり1回までの助成です。コース」の特徴とポイント有期契約労働者に対して、正規雇用労働者と共通する諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を新たに導入した場合に、以下の助成が行われます。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>)共通化した対象労働者が2人以上いる場合、2人目以降について、以下加算が行われます。対象労働者1人当たり15,000円<18,000円>(12,000円<14,000円>)※上限20人までまた同時に2つ以上の手当を共通化した場合、2つ目以降について以下加算が行われます。伴って、新しく有期契約労働者の賃金を増額した場合に、以下の助成が行われます。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。30人までとなります。平成32年3月31日までの暫定措置として実施されます。コース」の特徴とポイント以下2つの場合に助成が行われます。助成額について、1の場合は以下助成が行われます。※「<>」は生産性の向上が認められる場合の額、「()」内は中小企業以外の額です。1人当たり19万円<24万円>(14万2,500円<18万円>)次に2の場合の助成額は以下の通りです。1時間以上2時間未満:1人当たり38,000円<48,000円>(28,500円<36,000円>)2時間以上3時間未満:1人当たり76,000円<96,000円>(57,000円<72,000円>)3時間以上4時間未満:1人当たり11万4,000円<14万4,000円>(85,500円<10万8,000円>)4時間以上5時間未満:1人当たり15万2,000円<19万2,000円>(11万4,000円<14万4,000円>)1と2合わせて、1年度1事業所当たり支給申請上限人数15人までとなります。全コース共通で助成金の申請が行えない人キャリアアップ助成金の全てのコースで申請ができない人の例は以下の7点です。助成金の不正受給が発覚した場合に行われる事業主名簿の公表について同意していない場合まとめキャリアアップ助成金の特徴とポイントをまとめましたが、いかがでしょうか。キャリアアップ助成金は、社員の給与アップ、福利厚生の充実を促すための制度です。それぞれの助成金申請でそれぞれの申請をしなければなりませんし、助成金の要件に当てはまっているかを全部調べるのも大変です。それぞれの助成金には意味があるので、手続も内容も異なります。自社ではどの助成金が申請ができるのかを見極めて、もれなくまちがえなく申請できるようにしっかりと確認をするようにしましょう。助成金の申請をきっかけに国の方針をくみ取り、従業員の方の生産性向上を実現しましょう。・補助金や助成金の申請書類が多くて面倒だ・補助金や助成金なんてどうせもらえない・そもそも、どんな種類の補助金や助成金があるのかわからないと思っている人はいませんか?補助金・助成金のサポート業務を実施しているライトアップ社の『無料診断ツール』を使うと、たった6つの質問に答えるだけで、数千種類の中から、あなたの条件に合った費用対効果が高い補助金・助成金の「種類」と「受給金額の目安」が1分でわかります。スポットを当て、数ある方法の中でも効果が高く、ぜひとも知っておいていただきたい方法を6つ紹介し、詳しく分かりやすく解説しています。手堅い資産運用を兼ねられる方法についても、2つ、お伝えしています。本書では、弊社が担当させていただいたお客様の実際の事例も紹介しながら、どのようなケースにどの方法が合うのか、メリットだけでなくリスクと注意点・対処法についても詳しくお伝えしています。今すぐダウンロードしてお役立てください。無料Ebookを今すぐダウンロードする助成金・補助金の活用をお考えの事業者様へ次のようなことでお悩みではありませんか?・良い助成金・補助金があれば受け取りたい・助成金・補助金を申請する時のコツを知りたいもしも、助成金・補助金についてお悩みであれば、どんなことでも構いませんので、お気軽にご相談ください。資金を国から調達できる助成金という制度があります。比較的受け取りやすいメジャーな助成金です。銀行融資を金利1%台でより多く引き出すための10の戦略よく、中小企業の経営者の方から、「会社の業績は好調。資金さえあれば事業を拡大してさらなるキャッシュを稼ぎ出せる自信がある。あとは銀行から融資を受けるだけ。それなのに銀行がなかなかお金を貸してくれない...銀行は中小企業には冷たい...」といった話を耳にします。その名の通り職場を改善して人材の確保に努めることで助成が行われるものです。具体的には、主に以下にあげた際に助成が実施されます。たしかに、自分で準備できるお金は限られています。親戚や友人にお願いして借りるというのは、のちのち起業家が助成金で圧倒的に得するための10のポイント起業をする時の悩みの種は、人を雇ったり設備を整えたりするための初期投資に思いのほか多くのお金がかかってしまうことだと思います。そこで思いつくのが、「公的な助成金・補助金をなんとか活用できないか」ということでしょう。やって見つけたらいいか月次支援金とは?受給条件・金額と手続のポイント新型コロナウイルスの蔓延に伴い発令された「緊急事態宣言」や「まん延防止措置」によって、中小企業やフリーランスの方が、休業や時短営業を余儀なくされ、売上の大幅減など、経済的な打撃を受けています。以前から実施されている補助金ですが、コロナ禍で多くの中小事業者が打撃を受ける中で、事業を継続させるための手段として注目されるようになりました。この記事では、制度の概要、応募の際に注意する点などを、わかりやすく解説します。キャリアアップ助成金の7つのコースの特徴とポイント『キャリアアップ助成金』という国から返済不要の資金を調達できる制度があります。名前は聞いたことがあっても、実際にその支給金額や条件までは把握できている方は少ないです。ご相談はこちら私たちは、お金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。お金の問題に関する有益な情報をお届けします。認定プロデューサー等の資格を保有しています。