ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン」は、日本の従業員が転職を希望する理由として、最も多く挙げられたのは「新たな挑戦」であると発表しました。アジア給与ガイド」で公開されました。「新たな挑戦」を重視するのは、日本の特徴となっています。重視する傾向は強くなっており、前年に比べて12%増えて、「新たな挑戦」に続く2位に上がってきています。重要なポイントに今回の調査結果について、ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジ氏は次のように述べています。本調査では、転職を希望する理由や現職に留まる理由について、日本国内の事情が大きく変化していることが非常にはっきりと示されています。現職に留まることを希望する従業員は、昇給に関して極めて現実的な期待しか持っていないものの、今後の採用にあたっては、企業側が求めるような候補者はより大幅な昇給を期待していることを考慮しなければいけません。欠員の補充が困難な企業であればなおさら、この点に気を配る必要があります。