この規則は、柳川市職員の定年等に関する条例(平成17年柳川市条例第32号。)第12条に規定する年齢60年以上退職者(以下「年齢60年以上退職者」という。)の定年前再任用(同条又は条例第13条第1項の規定により採用することをいう。)に関し必要な事項を定めるものとする。定年前再任用を行うに当たっては、地方公務員法(昭和25年法律第261号。)第13条に定める平等取扱いの原則及び法第15条に定める任用の根本基準の規定に違反してはならない。年齢60年以上退職者が法第52条第1項に規定する職員団体の構成員であったことその他法第56条に規定する事由を理由として定年前再任用に関し不利益な取扱いをしてはならない。定年前再任用までの間に、明示した事項の内容を変更する場合も、同様とする。ついての次に掲げる情報とする。任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に人事異動通知書を交付しなければならない。第2号に該当する場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。(条例第12条又は第13条第1項の規定により採用された職員をいう。この規則は、令和5年4月1日から施行する。次条の規定は、公布の日から施行する。第2条の規定による定年前再任用の手続は、この規則の施行前においても行うことができる。)附則第10条の規則で定める短時間勤務の職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(令和7年4月1日、令和9年4月1日、令和11年4月1日及び令和13年4月1日をいう。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における定年相当年齢(条例第12条に規定する短時間勤務の職(以下この条において「短時間勤務の職」という。)を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における条例第3条に規定する定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における定年相当年齢を超える短時間勤務の職(当該職に係る定年相当年齢が同条に規定する定年である短時間勤務の職に限る。改正条例附則第10条の規則で定める者は、前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る定年相当年齢に達している者とする。規則第7号e000000001e000000007e000000007e000000007e000000008e000000011e000000010e000000019e000000019e000000026e000000026e000000031e000000031e000000032e000000035e000000034e000000035e000000036e000000038e000000039e000000041e000000042e000000044e000000045e000000047e000000048e000000050e000000051e000000053e000000054e000000057e000000057e000000058e000000061e000000060e000000065e000000066e000000068e000000069e000000071e000000071e000000072e000000075e000000074e000000075e000000077e000000080e000000081e000000083e000000084e000000089e000000091e000000091e000000092e000000095e000000094e000000095e000000097e000000100e000000100e000000101e000000104e000000103e000000108e000000108e000000109e000000112e000000111e000000118e000000119e000000121e000000122e000000124e000000124e000000128e000000128。