働き方改革から始まるファンづくりTweetPocket今日は三重県のイケてるシステム会社の社長と電話でお話。年内には本社ビルを建てるらしいのだけれど、そのビルの素案がめっちゃオシャレ。三重でいい人材を採用ようと思ったら建物とかに投資をしないと。経営センスが一番出るのは、投資。何を必要と感じて何を不要だと定義するか。これによって、業績の伸びが全然違う。愛される会社作りのノウハウ公開セミナーを実施されました。広島でYEGの例会と被り参加できず、残念。基調講演にサイボウズを招待。その他にも、ITを活用した企業経営について各社講演されそこには150名もの経営者が集まったらしい。「TeachmeBiz」「Office365(Microsoft)」すごい企業が集まってて、それだけでこの会社がクラウドメーカーからどれ程信頼されているかが分かる。思い出してもらえて光栄です。シナジーはかなりの数、クラウドサービスを利用しています。それは、それらのクラウドサービスが競争力になると実感してるからで、実験も多々ありますがフル活用させてもらっています。おかげでホワイト企業アワードにノミネートされたと言っても過言じゃないくらい。三重かというと、遠方であっても、やっぱり信頼している会社から導入したいから。事例が先進的で好きです。会社にはすごい数の雑務があり、それらが有機的につながり、ものすごい情報量になる。費用をうまく抑え、バランスを取ったクラウドサービスを利用しなければ本当に、働き方改革なんて成し得ない。自分たちはとても幸せだと実感しています。先輩なんだけれど、いつも情報ありがとうございます。EXPO行ってもう少し情報をアップデートしてきます。編集後記どんなに距離があっても、信頼できて愛される。そんな三重県のシステム会社の様な会社を目指したいものです。7月はファンに囲まれる会社だけが知っている、ブランドのつくり方ぐっとくる中小企業を多彩な支援で広島につくりだす。『ぐっとくる会社を、もっと。主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。和田アキ子か、ジャイアンか。け何にもないってこと。そりゃあ、何でもアリってこと。採用は採用の専門家に任せたほうが確率があがります。