Second前編はこちらお返しをしないと気が済まない?「お土産をもらったらこっちもお土産を渡したい」こういう心理のことを返報性の法則といいます。「人から何かしらの施しを受けたとき、「お返しをしなくては申し訳ない」というような気持ちになるという心理作用のこと」です。簡単に言うと、人は「やられたらやり返したい」んです。受けた「恩」は返したいし、受けた「借り」は返したい。「ヒト」という生き物には、そういう習性がある訳です。この習性は社会的な生活の中で、後天的に身についたものかもしれませんね。ちなみにこの習性を知っておくとそうでないかで、人間関係に大きく影響がでますよ。仕事でよくある悩みに、「職場の人とうまくいかない」というのがあります。・上司が自分のことをわかってくれない。・部下が自分に全く話しかけてこない。いうことがストレスになって、仕事にも支障をきたしてしまう。この気持ちがわかる人は多いんじゃないでしょうか。やられたいなら、まず自分からでも、返報性の法則を踏まえて考えてみてください。上司が自分のことをわかってくれていないと嘆く前に、あなたは上司のことをどう思っているでしょう。上司のことをわかろうとしていますか?上司がどうして怒っているのか。自分に何を求めているのか。どんなことを嬉しいと思って、どんなことを許せないと思うのか。上司のことをどれだけ知っていますか?もしくは知ろうとしましたか?「相手のことを知ろうとしない、けど自分だけはわかってほしい。」そんな部下のことを、上司はどうして理解したいと思うでしょうか。部下の気持ちがわからない上司も一緒です。相手に理解されたいと思うなら、自分が相手のことを理解しようとしなければいけないのです。周りの人に認められたいなら、まずは自分が周りの人を認めればいい。人から親切にされたいなら、自分が人に親切にすればいい。人から尊敬されたいなら、人を尊敬すればいい。人から嫌われたいなら、人を嫌えばいい。人から攻撃されたいなら、人を攻撃すればいい。人から陰口を言われたいなら、人の陰口を言えばいい。どっちがいいかは人それぞれですが、一つ言えることは、人間関係って鏡みたいなもんです。あなたが周りに感じていることは、あなたが周りにしていることの跳ね返りです。「求めるならば、与えよ」です。次の投稿:【ご報告】週刊ベースボール増刊「大学野球」に広告を掲載しました。【ご報告】週刊ベースボール増刊「大学野球」に広告を掲載しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「イントレプレナー」になりたい。Themeinwp.。