時代錯誤との指摘に担当者は「強メンタルになれる」ツイート5ch公式アンテナAboutだめぽアンテナしぃアンテナ(*゚ー゚)ワロタあんてなヌルポあんてなまとめサイト速報+5ch.nettalk.jp【悲報】太陽さん極大期に入る。ID:FApQrJvk9理不尽な上司やわがままな部下、さらには居丈高な取引先との軋轢から、誰しもメンタルをやられてしまうことはある。ストレスフルな時代と言われている今、強メンタルを手に入れるにはどうすればいいのか?打たれ強く生きるためのノウハウを学ぶ。心と体を鍛え上げるハードな社員研修は令和でも必要とされている。食品大手の日清食品ホールディングスでは、コロナ前までは頻繁に「無人島サバイバル研修」を実施。文明社会から隔絶された自然の中で生活することで自活力を磨き将来の「骨太の管理職」を育成するという。ゲームソフト制作大手のバンダイナムコエンターテインメントでも、新入社員向けに「MANZAI研修」を行い、大勢の厳しい視線が集まるなかオリジナル漫才を披露させ、自分の殻を打ち破る経験を積ませている。●“地獄の訓練”として名高い管理者養成学校そんななか、多くの企業がこぞって社員を送り込む「社員研修」がある。企業の幹部候補生を育成する“地獄の訓練”として名高い管理者養成学校だ。ID:TUkdypwu0お前らもうええ。在コリタレント「何年経とうが関係ない。■宅食オイシックス会長「アルプス処理水ではない。脳外科医竹田くん大阪編の被害者遺族、ブログで竹田くんと病院のヤバさを告発ベトナムでの韓国軍による前代未聞の蛮行。ヘイト等は如何なる場合においても禁止しております※コメントではルールを守り、健全な議論をお願い致します。※当記事は誹謗中傷などを煽る記事ではありません。15:36>>1会社法上の大企業は、新卒研修を竹島か北方領土で、無人島サバイバル研修することを義務化するべき。いろんなケースをテキスト化した人間学じゃなくこの研修時の体験が全てになりがちだから応用も効かん。実際日本は上に行くほど人材がいないと言われていて外資にヘッドハントされる日本人経営者はほぼ皆無と言っていい。本当にこの研修で優秀な人材が育つならもう少しまともな経営者が出て来ててもおかしくないのに経団連なんかそろいもそろってゴミ会長を生み出してる。この研修方法の結果を何十年分データ分析して本当に効果があったかどうかの検証とかしてもない、根性論・感情論で俺様が正しいってやつが研修方針決めてるから間違ってるかもとさえ思わんのだろう。要は自己満足で終わってると言っていいと思う。12:14無人島サバイバル研修は、1年ぐらいやってみたいかも。12:15雇用者と雇用主間で、問題があって係争状態なら、この話には意味があるかもしれんが、それがない以上第3者が騒ぎ立てる状況にしか見えないな。12:35自分も某企業の地獄の研修(24時間寝れない、手でトイレを掃除するなど)受けたけど、あんなもんを数日間受けたところで強メンタルになるわけないし、人生に役立つことも無い。様はあれは新人を従順な傀儡に育て上げる為の儀式みたいなもんだ。評されて衰退していきそう。12:45会社としては当人の主体性とやらを見たいんだろうな、これならサバイバルと言え傍目はレクレーションとしか見えんから普通にやって見たくね?何が嫌なんだろう。12:52某ア○技研のOJT研修で「派遣先のパワハラに強くなるため」と称して3ヶ月間パワハラを受け続ける合宿研修なんてのが昔はあったな。今自主退職者が訴えたら、労災認定されるだろうよ。13:03骨太の意味が違うだろ。13:12いや、普通に楽しそう。社会人になって無人島野外研修とか学生に戻った気分。キャンパーにとってはご褒美。14:37人間て意味ないことでもやり遂げたら達成感がキモチいいのよね...そういうこと。15:16100人位置去りにして、「最後の2~3人だけ採用します!」だったりしてな。しました【クリックでNG一覧】NGワードを公開しますので、ご理解とご対応お願い致します。・Twitterでは最新情報や欲しい物リストのお礼の看板猫ブログの更新情報・オフショット・緊急時のお知らせなどを投稿しています。し大儲けさせてもらった。LinksAmazon人気記事コテリン総合人気AmazonTwitter&RSS最新情報や欲しい物リストお礼の看板猫オフショットなどを投稿しています。おーるじゃんる5chが荒らしで凄いことに。Twitterまとめも併用するけど5ch落ち着いたらTwitterは減らします。