もらいながら働きやすくなるって本当?コラム2022/04/01就労意欲を阻害?年金を受給しながら働く高齢者については、賃金と年金の合計が一定基準を超える場合に老齢厚生年金が減額(支給停止)される「在職老齢年金」という制度があります。この制度が高齢者の就労意欲を阻害しているとして、制度の見直しがおこなわれることになりました。新たな制度は今年の4月からスタートします。現在の在職老齢年金は「賃金※1+年金※2の月額」が次の基準(基準額といいます)を超えるときに厚生年金がカットされる仕組みです。60~64歳と65歳以上で基準額が異なります。老齢厚生年金60~64歳の基準額を28万円→47万円に4月からは、60~64歳の基準額が28万円→47万円に緩和されます。賃金と年金をあわせて月47万円におさまっていれば年金をカットされません。47万円を超えた場合は、超えた部分の半分がカットされます。年金を満額もらうために働き方をセーブしていた人は、今後は年金カットを気にせず働ける幅が広がります。賃金が多いために年金をカットされていた人は、年金ももらえるようになり収入アップになります。65歳以上の基準額は現行どおり47万円のままで変わりません。ついて、もう1点変更があります。現行の制度では、老齢厚生年金の金額が改定されるタイミングは65歳、70歳、退職時だけです。働いて厚生年金の保険料を毎月納めていても、上記のタイミングを迎えるまでは、もらえる年金の額には反映されません。4月からは65歳以降の人について、毎年10月に老齢厚生年金の額が改定(在職定時改定といいます)されることになりました。