選考プロセス新卒採用エントリーフォームキャリア採用エントリーフォームジョブリターンエントリーフォーム会社を知る人材教育・キャリアパス入社後のキャリアパス入社後の自分の姿を少しでもイメージしてもらえるようにJAD入社4~5年目までの標準的なキャリアパスをご紹介します。「技術者として確実に成長できるだろうか?」といった不安を解消する手助けになればと思います。皆さんをプロの技術者へと必ず育てる道のりです。標準的なキャリアパス入社初年度は専任のトレーナーがついて指導に当たります。※既卒・第二新卒の未経験者採用者も対象です。6ヶ月間の集合研修を行います。・配属先で指示された作業を行い、成果物を作成していきます。)・トレーナーの指導を受けて問題点を修復し完成させます。・詳細設計書に沿って定められた期日までにプログラムの開発を完了させます。・作業の指示は先輩社員を通じて受け取ります。内容を確認しつつ作業を行います。・問題は先輩社員と話し合って共に解決していきます。・週報は開発作業の予定と実績を記述した週報を所属長へ提出します。・2年目の後半には詳細設計書の作成に参加することもあります。・詳細設計からプログラミング、テスト、さらには結合テストなど開発全般に関わる作業を担当します。・後輩の新入社員の指導を受け持つ場合も。・2~3名の小グループリーダーとして進捗管理や品質管理を行います。作成してチームメンバーに指示を出していきます。・チームとしての問題解決やチームメンバーの育成指導にも力を注ぎます。・お客様と直接打合せを行う機会も出てきます。新卒採用となった場合には、入社直後の6ヶ月間にわたって東京で実施する新入社員集合研修に参加。JAD社員として本格的な仕事に関わる前に、最低限身に付けるべきことを学ぶ重要な研修です。それと共に、同期入社の仲間たちと顔を合わせて共に学び、親睦を深めるというのも重要な目的となっています。貴重な体験となるでしょう。研修の内容6ヶ月間の中で体系的かつ効率的な知識を研修を行います。最新の動向を踏まえて実践力が身に付くようにカリキュラムが組まれています。入社後に実施している研修カリキュラムの一部をご紹介しましょう。社会人のマナーとビジネスマインド社会人としての心構え、働くことの意義、ビジネスマナーなどを研修を通じて習得します。ビジネス文書とプレゼンテーション技法ビジネス文書作成の基本から、相手を納得させるプレゼンテーション技法まで豊富な研修を通じて習得します。研修の成果を作成した資料で発表します。CSRと情報セキュリティの基本CSR(企業の社会的責任)の考え方と具体的な内容、中でも特に重要な情報セキュリティへの各人への関わりと関連法規について学習します。企業内LANの仕組みからインターネットを中心とする最新のネットワークの動向について学習します。ネットワークを活用した様々なシステム形態に関する知識を、研修を通じて習得します。プログラミング言語教育プログラミングの基礎であるアルゴリズムの学習からはじまり、それを実装するためのJava、VisualBasicApplication、およびレガシーな言語であるCOBOLまで、幅広いプログラミング言語を約4か月かけて学習します。集合研修期間を終えると集合研修期間中に個々の配属先が発表されます。集合研修後、それぞれの事業所および勤務地での勤務がスタートします。そこからの研修については各事業所によって異なります。その後は徐々に本格的な業務を担当しますが、JADでは新入社員に対して厳しいノルマを課すようなことはありません。原則としてチーム体制で業務を行いますので、周りの先輩たちが常にフォローできるようになっています。自分のスキルを磨いてください。エントリーフォームキャリア採用エントリーフォームジョブリターンエントリーフォーム。