よくてもチームリーダークラスでしょう。これは何を意味するかというと、つまり、面接官自身も面接に慣れていない可能性が高いです。慣れてないとか勘弁してくれ...こんな人達に合否を決められてしまうのか...と萎える気持ちは分かるのですが、大量のエントリー者を捌いていくためには仕方ありません。「問題ない」と判断してもらうことが大切です。分かりやすいやり方での印象植え付けが必須なのです。一次面接が通ったら、次は二次面接になります。一次面接官の上司が、二次面接を担当します。一次面接官も困りますよね。一次面接の担当者は「この人は通して大丈夫か?ヤバい所は無いか」という減点ポイントを探しています。基本的には通過すると思います。・また、二次面接に上げに当たって、上司に文句を言われないよう、「落とすポイント」を探す傾向にあるつまり、基本的な対人スキル・マナーに気をつけることで、通過率を圧倒的に上げることが出来ます。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下で受け付けています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。リクルート人事から聞いた】自己分析のやり方【就活】こんにちは、TOMです。こんな疑問に、新卒・中途の就活で合計100社以上を受けた私が、実体験を交えて答えます。【就活】伝わるESの書き方(ES書き方のコツ8個)こんにちは、TOMです。8つのポイント」について解説していきます。自己紹介・経歴:都内私大➔新卒でリクルート➔ベンチャー➔外資コンサル(今)・就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを学生に届けたい。・20代後半の社会人。若手でベンチャー企業に入る上で覚悟すべき事【基本オススメしない】こんにちは、TOMです。今日はこんな疑問に答えます。僕自身、20代にベンチャー企業で働いてみて感じたことを解説していきます。自己紹介・経歴:都内私大➔新卒でリクルート➔ベンチャー➔外資コンサル(今)・就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを学生に届けたい。・20代後半の社会人。仕事の傍ら就活支援をしています。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。【これで内定】就活無双をする時間の使い方こんにちは、TOMです。就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを届けたい。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。【これで見分けろ】ブラック企業の求人の特徴5つこんにちは、TOMです。いうテーマで書いていきます。求人票はどっさり見てきました。そんな中で、「あ、この求人はヤバい企業やろな」という勘どころもだいぶ磨かれたわけです。いくつかの特徴があるんです、ブラック企業の求人は。いう方には、ぜひこの記事を読んでいただきたいのです。お金を楽しく増やそう。