近年、新型コロナウイルスの影響による採用活動のオンライン化に伴い、学生1人当たりのエントリー社数が増加している。そのため自社の魅力を見直し、確実に伝えることが企業にとって重要になっている。情報が容易に入手できるようになった今、「先輩社員の生の声」の価値が高まっておりリクルーターの活用やリファラル採用を検討する企業も増えている。SURVEY」の提供を開始した。あらゆる視点のギャップを可視化し、採用広報を最適化する。採用プロセスごとの測定・分析により、リアルタイムな採用広報の修正も可能となっている。企業が自社への評価を測定することで、より効果的な採用戦略が練れそうだ.【参考URL】~採用広報に効果測定を。21卒の新卒で株式会社フロッグ営業部メディアチームに配属。