んの事務ブログ生活や仕事に関わる、お給料や社会保険、マイナンバーのことなどをわかりやすく解説。その他、生活や仕事で使えるスキルや役立つ情報も提供。2016.06.13さて、今回は育児休業給付金についてまとめていきます。産休には、出産手当金や出産一時金などがありましたね。呼ばれるものが存在します。この制度は、産休の制度と合わせてぜひ活用したい制度なので、しっかり理解して覚えておきたいところです。なんなの?ってことですね。働くママやパパは、子どもが1歳になるまで育児休業を取得することができます。これは、取得している育児休業と同じで、その子どもが1歳になるまで(保育所に入所できない場合は、最長1年6か月)支給されます。ママとパパの2人共が育児休業を取得する”パパママ育休プラス”で育児休業が1歳2か月まで延長したときも、同じ期間分支給されます。もらえるにはやはり条件があります。支給される条件とは?これも、もちろんのこと誰しもが貰えるわけではく、条件があります。その条件とは下記のとおりです。雇用保険に加入している育児休業開始前の2年間で、1か月に11日以上勤務した月が12か月以上ある育児休業中に、1か月ごとに休業前の月給の8割以上のお金をもらっていないこと勤務している日数が1か月の期間ごとに10日以下であることこれらの要件を満たせば、例え育児休業期間が1日でも支給されます。ここでポイントですが、この育児休業給付金は産休の社会保険と違い雇用保険の保障内容となります。条件が緩和されています。社会保険に加入していなくて出産手当金などの対象とならなくても、育児休業給付金は雇用保険に入っていれば対象となり得るということです。支給される金額は?気になる支給額ですが、2つのパターンがあります。<育児休業開始~180日(6か月間)>●休業前の賃金×67%<181日目以降>●休業前の賃金×50%となっています。賃金となっているのは、残業代なども含む金額です。以前までは、『全期間とも50%』でしたが、平成26年4月1日から前半6か月は少し増えて67%となりました。「な~んだ、たった5~6割程度か・・・」と思われた人もいるかも知れませんが、実際は8割ほどもらえる計算になります。そのカラクリはというと、育児休業給付金の特性にあります。非課税のため所得税がかかりません※翌年度の住民税の算定額にも含まれません。育児休業中は社会保険料は免除されています。※給料がなければ雇用保険料もありません。いった特性があります。出典:厚生労働省資料となり、手取り額で言うと、育児休業前の77%ほどの収入になります。後半4か月間:23万円×50%=115,000円(154,100円×6か月)+(115,000円×4か月)=1,384,600円となり、なんと休業中でも、総額130万円以上のお金が支給されます。これは、かなり家計の助けになるのではないでしょうか。月給100万ある人は、1か月67万円・・・って、そんなうまい話はありません。育児休業給付金には、1か月分で上限があり、給付率が67%(50%)の時は、上限額は285,621円(213,150円)となります。(この上限金額は平成28年7月31日までの額で、毎年変動するので最新を確認してください。)パパ・ママ育休プラスでさらにお得に!さらにさらに、もっとお得な情報をご紹介します。なんと、パパとママで半年ずつ育児休業を取得すれば1年間ず~っと67%の割増で給付されます。出典:厚生労働省資料このように、半年ごとにパパとママが交代して育児休業を取得すれば、期間は1年間に延長され、さらに給付率もずっと67%を保ったままで給付されます。これは、計算するまでもなく、お得ですよね。実態は、なかなかパパが育児休業を取得するのは厳しいかも知れないですが、検討する価値はあると思います。手続きは、おそらくほとんどが会社でやってくれると思います。・・・が本人がすることもあり得るようなのでご紹介しておきます。した、申請~受給までの流れです。受給資格の確認書が届く受給資格があれば振り込まれる▶1.育児休業の申請をするなにはなくとも、まずは育児休業を取得していることが大前提になります。会社に育児休業を取得すること、合わせて給付金についても申請する旨を伝えましょう。1か月前まで」と決められています。出産したら出来るだけ早期に、会社の担当者へ出産日を伝え、育児休業の期間を明らかにしましょう。期間が分からないと申請のしようがありません。雇用保険に加入していても、育児休業給付金が受給できるとは限りません。他の条件がクリアできていなければいけませんので、会社の担当者に相談してみましょう。必要事項を記載します。私の場合、あきらかに受給資格がないと分かっている場合以外は、受給資格もついでに申請しています。支給元に判断をゆだねるのが確実ですから。これは初回に使います。会社の証明も必要となりますので、会社の担当者にお願いしましょう。平成28年1月提出分からマイナンバーも必要となります。申請書の記載内容が確認できるものが必要になります。具体的には、賃金台帳や出勤簿などが必要ですので会社の担当者の人にお願いしましょう。マイナンバーを提出していない人は、会社の指示に従い提出してください。※パパママ育休プラス制度を利用する場合は、他に世帯全員の住民票や母子手帳などが必要な場合があります。▶5.申請書の提出すべての書類がそろい、必要事項も記載できた時点で、勤務先から管轄のハローワークへ提出してくれます。育児休業給付金の支給を受けるには、原則として2か月ごとに申請が必要になります。▶6.育児休業給付金の受給資格の通知書が届く受給資格の確認と初回申請を同時に行った場合は、まず会社に通知書が届き、本人に送付されます。これは、キチンと書類受理され給付金が支給されますよという通知です。支給される期間や金額、振り込まれる銀行口座などが記載されていますので確認しましょう。残念ながら受給できません。今のところ、私は否認通知書は見たことがありませんが、否決されることもある・・・のでしょうか。届いたら、あとは振り込まれるのを待ちましょう。一概には言えませんが、だいたい支給までは申請から2か月ぐらいかかるようです。給付金はバイトしてももらえなくなる?これ、意外とよく聞かれるのでご紹介しておきます。副業禁止ではないなど、会社の就業規則はクリアしているものとします。簡単に言えば、バイトや本業などに限らず、ひと月に10日以下なら給付金は支給されます。月給の8割を超えれば支給されず、それ以下の収入であれば給付金の金額が調整されます。図の表記の13%(30%)は支給率が67%(50%)の時です。・30万円×13%=3.9万円つまり、3.9万円以下の収入なら、給付金は調整されず全額支給されます。・30万×80%=24万円つまり、24万以上の収入なら、給付金は支給されません。ややこしいのは真ん中ですね。13%<収入<80%の場合=3.9万円<収入<24万円つまり、3.9万円から1円増えるごとに、給付金は1円ずつ減額されていきます。極端に言えば、収入が23万9999円なら、給付金は1円になります。・80%(24万円)以上の場合24万円(収入)+0円(給付金)=24万円そうです、どれも同じになるのです。働く場合は、賃金月額の8割以下(30万円×8割=24万円)であれば何も変わらないのです。※これは、支給率が50%のときも同じです。いえば、24万円以上の収入だと一番多い金額になりますが、そもそも8割以上で10日未満の勤務は現実的ではないですね。ヘタすれば、復帰しているとみなされ、給付金が今後なくなる可能性が高いですね。まとめいかがでしたか?以上が育休の給付金の金額や条件、申請方法やパパママ育休プラス制度でさらにお得になることも分かりました。目先の数字にとらわれず、本質を知れば実は8割もの給付金であることも分かりましたでしょうか。これは、貰えるのと貰えないではかなり家計にも響いてくるのではないでしょうか。該当するのであれば、しっかり忘れず申請しておきたいところです。基本的に、あらゆる申請は、自分で申し出ない限りは自動的には申請されません。日本の保障制度は手厚いですが、申請主義ということをお忘れなく。これらは、不適切な食生活や運動不足、過度の飲酒や喫煙、ストレスにより引き起こされます。本当の範囲とは?社会保障制度について社会保険の種類など、一般的な知識については、前回の記事で簡単に紹介しました。方は確認しておくことをオススメします。近年では、男性でも「イクメン」と言い、育児について無関係ではない時代になっています。医療費を全額支払った(立て替え払い)ときにするべきこと|返金方法とその手続きについて普通、病気やケガをして病院で治療を受けるとき、健康保険証を提示すれば医療費の一部だけ負担(2割~3割)して病院に支払えば済むようになっています。学生で国民年金が支払えないときの対処法|納付猶予制度について国民年金は、20歳になると誰であろうと強制的に加入しなければなりません。学生でも例外はありません。学生は収入が少ないか、ほとんど収入がないとい人が多いのではないでしょうか。国民年金保険料の納付が厳しい...社会保険もっと早く教えて欲しかった!社会保険料のホントのところ(その1)毎月お給料から引かれている社会保険料。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。2016年4月おすすめPCサイトタイトルとURLをコピーしました。