いつもメールマガジンをご覧いただき、まことにありがとうございます。サステナビリティ・コミュニケーショングループの大嶺尊です。今回は「社会人」という言葉について触れたいと思います。経ちましたが、4月1日、多くの企業で入社式が行われたことと思います。『社会人としてのスタートにあたり・・・・』と、ある社長様のご祝辞。『新たな「社会人」が誕生しました・・・!』と、メディアの報道。『それは「社会人」の常識!』など、多くの場面で「社会人」という言葉が使われます。私はこの「社会人」という言葉に少なからず違和感を覚えます。私は、この世の中に生を受けた人は社会を構成する一員=社会人ではないかと思うからです。私の小学1年生なる息子も立派な社会人。私の80歳目前の母親も社会人。私の障がいのある弟も社会人。誤解を恐れずに申し上げれば、日本では「社会人=会社人(定職を持っている人)」との見方が多いかと思います。このような見方が少し変われば、もっと懐の深い、人にやさしい社会になることができるのではないかと感じる日々です。いつもメールマガジンをご覧いただき、ありがとうございます。サステナビリティ・コンサルティンググループの荒木茂善です。今年の2月中旬から、生後6ヶ月の子どものために育児休業を1ヶ月間取得させていただきました。男性は2%前後と極めて低い状況です。未満」で6割と、取得率だけでなく取得期間も短いのが現状です。子育ての経験のある方ならご存知の通り、育児は大変なストレスの連続です。よる2人世帯が増えるなか、育児を1人で行なうお母さんの大変さはとても言葉では言い表せません。育児には可能な限り取り組んできたつもりでしたが、実際に育児休業を取得して、これまで家事・育児に奮闘してくれた妻への感謝が深まりました。「レジリエンス」や「持続可能性」の観点から見て大いに課題があると感じます。「育児」=「社員の休業」との認識から、「育児"休業"」という発想になるのかもしれません。社会や夫婦の視点から見ますと「次世代を産み育てる」という、掛けがえのない「価値創造の営み」そのものであり、この営みがなければ社会は活力を失ってしまいます。後は発想を逆転させ、育児に取り組む社員のために、社会と企業はどう貢献できるか、を問う施策が、必要ではないかと考えます。期間に就業しても育児休業給付金が支給されるようになりました。育児をしながら時間単位で働くことが可能となり、育児休業を取得する本人も、引継ぎを受けてサポートを行なうスタッフも負担が減少し、本人のキャリアロスの不安も減るため、育児休業取得へのハードルも下がりました。この制度も、例えばその企業でテレワーク(在宅勤務)が併用できなければ、まだまだ利用しやすいとは言えません。財務競争を促進していくことが期待されます。最後に、育児休業の取得を進める上で最も重要な鍵は経営トップです。弊社でもトップが一貫して育児休業を応援する姿勢を示してくれたことが目に見えない大きな支援となりました。スタッフブログのとりまとめ役をしている町田です。息子(5ヶ月)に対して、妻が「いないいないばぁ!」をやると、ニコニコ笑うのですが、私がやるとビックリして泣きます。君の遺伝子の半分は私由来だぞ、息子よ。弊社では社員によるブログ「+Cre-en」を不定期で更新しています。http://www.cre-en.jp/blog/ここでは2015年3月の更新分より一部の記事を紹介します。連のニュースや記事に注目が集まっています。→毎週更新中の統合報告関連ニュースまとめ。3月はガバナンス関連のニュースが続々登場。国内業界内の横並び対応では投資家との意識差が広がる一方のようです。→2015年注目のキーワード「レジリエンス」。業種によっては、CSR活動との親和性が高いのでは。→クレアンが誇る肉体派「ふじもん」は今日も走っています。http://www.cre-en.jp/blog/?p=2408本ブログは今後も引き続き不定期で更新していく予定です。情報を、隔月を目安にお届けするメール情報誌です。メールマガジンの転送は歓迎です。複製・転載は事前にご相談下さい。スタッフと名刺交換させていただいた方にも配信しております。解除をお願いいたします。