参事官・伊藤禎則さんは、表彰式の挨拶でこう話しています。1つのサービスを採用すれば全部の人事が変わるわけではありません。今日、最終プレゼンに残った8社、さらには応募いただいた103社はそれぞれ人事や働き方の課題についてしっかりしたソリューションを持っていただいている。それを通じて日本の働き方が変わっていくと思っています。今日は、人事部の方にたくさんご来場いただいているかと思いますが、明日上司や同僚とMTGを開き『ウチでHRテクノロジーを採用するとしたらどの分野でやろうか』とご相談いただきたいです。今日がHRテクノロジーの大いなる出発点になればと思っています」(伊藤さん)審査員長を勤めた慶應大の岩本隆教授は、コンテストについてこのように締めくくりました。人事にテクノロジーを活用するにあたり、どんなデータを集めて、どう分析し、どうアウトプットするかが鍵になります。データには数字も音声もテキスト、動画、センサーもあります。分析にもAIや、RDAやチャットボットなど、幅広く出てきたように思います。グローバルではHRテクノロジーの分野はものすごく大きなマーケットです。サービスプロバイダーのマーケットが1兆数千億円規模、コンサルティングも数千億規模なので2兆円近いマーケットです。欧米の企業にシェアを取られています。グローバルで戦えるHRテクノロジー企業が出てくるとよいと思っています。受賞された3社はグローバル展開も見込んでいると聞いています。2兆円のマーケットの1%を取るだけで200億円です。Contest―働き方改革×テクノロジー―」最終プレゼンの模様についても掲載する予定です。【イベントレポート】「採用学」4周年。2024年11月1日1人が育つ邪魔をするな。編集部2部下の主体性を引き出す上司、たった1つの習慣。編集部3やらされ1on1の弊害。編集部4老舗の町工場が「人が辞めない企業」に生まれ変わった理由。SOLUTIONS」に!情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。