2023.06.25従業員(労働者)を雇い入れるときに伝えなければならない労働条件って?労働契約を締結する際は,使用者は労働者に対し,労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。何を伝えれればいいのでしょうか?労働条件の明示は,労働者が使用者のもとで働く際に「どういった条件で働くのか」を明らかにし,労使相互で確認しておくことにより,後々のトラブル回避につなげることが目的のひとつとなっています。明示しなければならない事項は,労基法施行規則に定められていて(第5条第1項),違反した場合の罰則(30万円以下の罰金:労基法第120条第1号)が設けられていますので,蔑ろにできません。※上記1.~5.(4.については,昇給に関する事項を除く)については,書面の交付により明示することとされている。2024(令和6)年4月からは,1.と2.に以下の事項も追加される。変更の範囲2024(令和6)年4月からの労働条件明示内容の変更については,👇でご確認ください。◆2024年4月から労働条件明示のルールが変わります(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf2024(令和6)年4月からの改正事項をサポートした「モデル労働条件通知書」が厚生労働省HPに掲載されています。当事務所にご相談ください。社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は,労働・社会保険に関する法律の専門家であり,国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。!2024-08-30雇用保険の失業手当ってどうやって受けるの?2024-08-28裁量労働制のルールが変更されています。2024年4月から~継続・新規ともに変更対応が必要。Topics2024-07-22老齢年金請求書の電子申請サービスが開始~2024/06/03から→利用条件が厳しいです。2024-07-19中高生向けの「年金」教育教材が厚労省HPにアップされています。#どうしたらいい#オフィススマート#モデル労働条件通知書#京都南部#京都府#京阪くずは男山社労士事務所#人事#八幡市#労働#労働条件明示#労働条件通知書#労務#労務士#大阪府#契約更新時のルール#年金#枚方市#生活#相談#社会保険#社会保険労務士#社会保障#社労士#通知する内容#障害年金sr.futagopapa1101関連記事ONなコラム紙保険証廃止でマイナンバーカードは必要?などマイナンバーカードと保険証の一体化についてのFAQデジタル庁のサイトにマイナンバーカードと健康保険証との一体化についてのQ&Aがアップされています。