バックナンバーSustainabilityマガジン(2021.8.25号)==================================このメールマガジンは、株式会社クレアンのスタッフと名刺交換等をさせていただいた皆様および配信申し込みをいただいた皆様にお届けしています。持続的な発展のためには、ダイバーシティ&インクルージョンは欠かせません。なかでも、世界的に見て日本が遅れをとっているジェンダーダイバーシティの推進は喫緊の課題です。現在、ESG投資の要素やコーポレートガバナンス・コードにも組み込まれ、機関投資家の重要な投資判断基準にもなりつつあります。「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」です。「職場(社内)」「市場(マーケットプレース)」「地域コミュニティ(社会)」を網羅しています。企業が社会的責任のある主体として、バリューチェーン全体でジェンダー平等に取り組むことを推奨しているのです。ESG経営・ESG投資の潮流を背景に、近年、世界各地で署名する企業が急増してきました。2021年8月20日時点の世界の署名企業数は5,318社(前年同月比1.4倍)で、日本の署名企業数は271社です。今回は、日本企業向けのWEPsハンドブックの制作に携わったジェンダー専門家の斎藤万里子氏より、WEPs7原則の基本的な考え方と社内での効果的な推進方法について、具体的な事例を交えてお話いただきます。株式会社様より、自社の取組についてご共有いただく予定です。10社~15社(1企業5名様まで可。株式会社クレアン◆お申込み:下記よりお申込みください。※フォームにアクセスできない方は、下記アドレスまでご連絡ください。関わる世界各地のプロジェクト形成・評価やUNDPジェンダー平等戦略の策定・制度構築に従事。EMPOWER」の日本ナショナル・コーディネーターとして、民間セクターにおけるジェンダー平等推進に向けたナレッジ開発、啓発、アドバイジング等を行なった。WEPs特設ページhttps://japan.unwomen.org/ja/what-we-do/economic-empowerment/weps・GPIFが採用したモーニングスターGenDi指数https://www.morningstar.co.jp/market/2021/0621/fund_01324.html※株式会社クレアンは2019年にWEPsに署名しています。関する情報をお届けするメール情報誌です。※メールマガジンの転送は歓迎です。複製・転載は事前にご相談下さい。解除をお願いいたします。