働く先を選ぶ時、何にこだわるかは人によって異なります。気になるのは「収入」と「待遇」。これらを今よりさらにアップするにはどうずればよいか、考えてみましょう。取得する人材派遣会社に登録し派遣で働くキャムトラ営業担当者より給与の高い施設を選ぶ「介護職」といっても、施設の種類のよって平均給与額が違うのをご存知ですか?厚生労働省の令和4年度の調査結果では平均給与額(常勤、月給)トップ5は、次のようになっています。単純に収入額をアップしたいということであれば、こういった施設を選択するという方法もあります。給与額が高ということは、実労働時間が長い・利用者との関わりが大きく身体負担も少なくないといった理由がある場合も。給与額だけで決めるのではなく、働き方や待遇なども合わせて俯瞰的に見て「自分に合っているのか」「働き続けられるのか」を確認することが大切です。各種手当をつける資格を取得していない人でも、受け取れる手当もあります。加算は全5区分あり、厚生労働省によると加算額は介護職員1人あたり月額12,000円〜37,000円が目安となります。事業所に委ねられており、一律ではありません。取得していない、事業所が選んだ配分対象者ではない場合は支給されません。夜勤手当24時間体制で利用者をサポートする施設の大半では、直接雇用の場合の夜間勤務に対して夜勤手当がつきます。夜勤手当は法律で定められているものではないため、金額や要件は事業者によって異なります。1日8時間の法定労働時間を超えた場合25%以上の割増、となっています。派遣では「夜勤専従」の場合、時給割増があることも少なくありません。されるのが当たり前のように思いますが、実は通勤手当は施設や法人の規定によって定められており、支給額に制限を設けていることもあるので要確認です。派遣の場合は一見すると「通勤手当なし」となっていても、実はその分を考慮して、あらかじめ時給を高めに設定しているケースもあります。通勤手当の有無だけでなく、全体を見て考えることをお勧めします。様々な手当があります。勤続年数が長い社員に対して特別な休暇と手当が支給されたり、スキルアップのための手当など、独自の手当を設定している施設もあります。基本的な給与額に加えて「自分がそこで働いた際にどのような手当がつくのか?」といったことにも、目を向けてみるとよいでしょう。資格を取得する同じ施設で働いていても、資格の有無で給与額は変わります。以下のようになっています。保有資格なしの人とは月額平均3万円以上の差が。資格取得に対して事業所がサポートしてくれる場合もありますので、挑戦してみてはいかがでしょうか。資格を保有しない人に対する「初任者研修」の資格取得支援がありますので、ご活用ください。キャムトラの資格取得支援キャンペーン人材派遣会社に登録し派遣で働く「自分の時間を減らさず収入アップしたい」「正社員にこだわらない」という方は、人材派遣会社に登録するという方法もあります。派遣に切り替えると何がよいのか、キャムトラの営業担当者に聞いてみました。“派遣”という働き方はいかがでしょうか。実は、同じ施設でも自分で直接アプローチするより、人材派遣会社を通した方が時給や待遇が良い場合があるのです。一人ひとりの状況や実績・要望に合わせて私たちが事業者と交渉しますので、自分からはちょっと言いにくいかな、というお金の話や要望などもはっきり伝えられるというメリットがあります。ある施設で週3日働いており、さらに派遣で+1日というWワークで収入をアップしている方もいらっしゃいます。