【就活/転職】一次面接の評価ポイント・対策・面接官の特徴2022年4月29日こんにちは、TOMです。今回は、一次面接の評価ポイント・対策・面接官の特徴について解説します!これから一次面接を受ける...どんなことを気をつけるべきか知りたい!面接官ってどんな人なんだろう?こんな疑問に、新卒・中途の就活で合計100社以上を受け、キャリアアドバイザーをしている私が、実体験を交えて答えます。・経歴:都内私大➔新卒でリクルート➔ベンチャー➔外資コンサル(今)・就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを学生に届けたい。・20代後半の社会人。仕事の傍ら就活支援をしています。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。ご連絡ください!★ES、志望動機、自己PR添削:/services/1622602一次面接の評価ポイント、対策まずは評価ポイントから解説します!ずばり、以下3つになります。評価ポイント1明るい2身だしなみOK3会話のキャッチボールOK結構シンプルですね。一次面接で見られるポイントとしては・こいつが同じフロアで一緒に働いてたらどうかな?・お客さんの所に連れて行って問題なさそうかな?という「印象」「人物イメージ」を重視しています。その人の課題解決力とか、目標達成能力とか、強みとか、そういう細かいところは二次面接以降で深掘りしていきます。一次面接ではそこまで掘らずに、まずは印象面で問題なさそうかを見ています。あなたがアルバイトで、面接官になったと想像してみてください。高校生の子がバイトの面接を受けに来たとします。◆バイトの面接を受けに来た子1どんよりしていて暗い、声が小さい、目が合わない。うつむきがち2身だしなみ悪い、服がよれてる、寝癖がついてる、清潔感がない3会話が上手くいかない、回答に時間がかかる/相手の話が長い/話が被るこんな感じだと、「これはヤバいかもしれない」と落としますよね?他に、もっとしっかりした子が受けに来ていたら、尚更そっちを優先しますよね。就活/転職も全く同じです。この人は一緒に働いたら仕事が進まないかもしれないこの人をお客様の所に連れて行ったら、商談も上手く進まないかもしれないと思われたら「とりあえず落としておこう」となってしまうので注意してください。言っても、一次面接を突破するのはそこまで難しいことではありません。周囲と心地よく接することが必要になります。・声を大きく・背筋を伸ばす・目を合わせる・目を若干大きめに開く(眼力強すぎると怖いので注意w)・身振り手振りを使って躍動感を出すこれだけで印象はだいぶ変わります。評価ポイント2身だしなみOK自分を鏡で見て、以下ポイントが問題ないことを確認してください!評価ポイント3会話のキャッチボールOKこれが実は一番重要です!喋りすぎとか、話が被るのはNGです。「喋りすぎ」は、面接準備をしっかりしてきた人ほど陥りがちなので注意しましょう。「全部言い切らなくちゃ!」と思って、ついつい喋りすぎてしまうんですよね。「好き勝手しゃべって自己中じゃない?」と言われて落とされたことがあります💀まずは概要だけ簡潔に話しましょう。したら、面接官の方から深掘りしてきてくれます。・あなたがやるべきことは「会話のフック」になる情報を提供すること・そして面接官がそれを基に深掘りするこうすることで、円滑なコミュニケーションが実現します。