/面接で使える転職理由、退職の伝え方&例文!面接で使える転職理由、退職の伝え方&例文!TweetPocket今回のコラムでは保育士の採用面接で必ず質問されるといっても過言ではない前職の退職理由について、どのような回答をすればよいのか?おそらくこの疑問については保育士以外の職種でも転職の際には必ず聞かれる質問となりますもちろん正直に退職した理由を話す事は間違いではありません。「上司とやり方が合わなかった」「上から理不尽な事を言われた」など転職理由が人間関係の場合ですがそのままストレートに伝えてしまうと、面接官にネガティブな印象を強く与えてしまい「今働いている現場の人間と上手くいかなかったら、話がかみ合わなかったら、この人はすぐに辞めてしまうかもしれない」と、思われてしまう可能性があるので、ここでは実際に上司や同僚と揉めた事があっても具体的なエピソードを伝えるのは避け、職場での人間関係が上手くいかなかったので退職した。保育士として様々な業務や経験をさせていただき日々成長を実感していきました。その保育に関する学びを深めていく中で自分の視野をもっと広げたいと感じ、これまでの経験と実績が反映される新たな場所でチャレンジをしたいという気持ちが強くなり環境を変えて新しい一歩を踏み出していきたいと考えています。様々な業務をさせてもらったり教えて頂いたりして、経験を積み重ねる事ができました。仕事量が多く、業務に追われてしまったり、人手不足で業務がうまく進まなかったなどの理由で残業が続いた等の場合の退職理由ですが、はっきりと残業が多かったと伝えるのではなく、自分がいかに時間内に業務を終わらせるために工夫や努力をしたかを必ず伝えましょう労働時間が長かった、仕事量が多かった、残業があったという理由は主観的な見解や、本人の業務効率が悪かっただけでは?と思われてしまう可能性があります。自分のなかで子どもたちひとりひとりと楽しくコミニケーションがとりたいと思っていましたがどれほど努力をしても業務効率化をはかっても人不足も相まって、難しくなっていましたこれでは自分の中で目指している保育士には近づけないと思い、退職をきめ、新しいフィールドで挑戦しようと思いました3給与が低い仕事量と比例して給与が安く感じる。給与アップを目指したいなどの転職理由が給与が安い場合ですがこちらもネガティブな印象は与えずポジティブな伝え方をしましょう。「給与が安いから」と直接的な表現は使ってはいけません。仕事量や経験に応じた評価が得られる園で働きたいと思いました以前働いていた保育園では手当ての支給や残業代の支給などがなく、「自分への評価」について疑問を持つことがありました。自分の頑張りに対しても、正当な評価が得られるとさらにやる気が増すと思い、転職を決意しました。栄養士に対してしっかり対応していただけてうれしく思いますとても親身になってくださいました明確に転職活動することができました。