Strategies」のワークショップが始まりました。朝9時に会場のN4-265に15分前ぐらいに出かけました。その中で、Patさんを見つけて、久しぶりのご挨拶。緊張の中、17人の参加者と2人のファシリテーター(Patさんと、Kateさん)によって、ワークショップがスタートしました。一人一言ずつ簡単に自己紹介がありました。私自身も勇気を振り絞り、ご挨拶。簡単なこのコースの説明の後、4人組になって、ワークショップへの期待をチェックリスト(4項目)をチェックしながら分かち合いました。その後、全体での分かち合いのシェアを行いました。集まってきた時に、小さな円になると、まるでTグループみたいだと言うことでそれが話題に。10時過ぎから、体験学習のサイクルについての説明と質疑応答を、Kateさんが行いました。Kolbの話が中心に説明されたのが印象的でした。Development]について説明がありました。Process]について説明がありました。ModelによるODコンサルティングモデルの話でした。Strategyに従いながら、自分のこれまでのODの成功事例を分かち合いました。12時頃に、ランチタイムになり、午後1時に集合とのことでした。午後は、小さなエクササイズをやって、システムについての理解を深めるセッションであったのですが、今ひとつ意味が私には理解できませんでした。いうか、英語が十分にわかりませんでした。Concepts]についての説明を聞き、質疑応答が行われました。この質疑応答も、質問をする人、私はこんな風に考える、こんな風にやってきたとコメントを話す人と、絶え間なくやりとりが続きます。その後、1Individual/Interpersonal,2Group/Team/Inter-group,3Department/Inter-Department,4Organizationに分かれて、それぞれのインターベンションの可能性を話し合いました。その後、全体のシェアはもちろんありあした。14:15からBreak14:30頃まで。Studyを用いて、ディスカッションとプレゼンテーションをステップを二つに分けて行いました。