高い成果を出し続けるための「思考・行動の7つの型」。高い成果を出し続けるための「思考・行動の7つの型」。身につけ方の基本は「○○○」にある2024-02-19高い成果を出し続けるための「思考・行動の7つの型」。インタビューみなさんのまわりにも、継続的に成果を出し続けている、いわゆる「ハイパフォーマー」がひとりはいるのではないでしょうか。彼ら彼女らは、なぜ一発屋で終わらず、安定して高い成果を挙げ続けられるのでしょうか。お話を聞いたのは、ハイパフォーマーがもつ要素を分析している増子裕介さんと、その分析対象となったこともあり、ビジネスパーソン向けにデッサンを教えその過程で新たな知覚と気づきを促し、脳力開発を行なうプログラムを提供する増村岳史さん。ふたりは、ハイパフォーマーが共通してもつ「7つの思考・行動様式」というものがあると言います。約20年の営業生活を経て、2008年に発足した社長直轄セクション「グローバル・ヒューマン・リソース室」の立ち上げに参加。「海外拠点を人材面から強化する」というミッションにゼロから取り組み、ローカル社員を包含する人事・人材育成の仕組みを開発し、13の拠点に導入。複数の拠点がエージェンシー・オブ・ザ・イヤーを受賞するなど、目に見える成果につながった。Cene」プロジェクトを推進し、継続的に高い成果をあげている社員に共通する能力の見える化に成功。独自メソッドに基づく人事コンサルティングに専念すべく、株式会社T&Dコンサルティングを立ち上げ、現在に至る。増村岳史(ますむら・たけし)1966年1月25日生まれ、東京都出身。マーケティング、営業を経て映画、音楽の制作および出版事業を経験。携わったのち、テレビ局や出版社とのコンテンツ事業の共同開発に従事する。LOGIC(アート・アンド・ロジック)を立ち上げ、現在に至る。究極の思考』(クロスメディア・パブリッシング)がある。始めてもいないことで成功することはない常に学び続けるからこそ、仕事を「プレイ」できるハイパフォーマーの思考・行動様式を「型」だととらえる始めてもいないことで成功することはない――これまでの「ハイパフォーマー分析」を通じて増子さんが見つけた、ハイパフォーマーたちが共通してもつ思考・行動様式とはどのようなものでしょうか。ここで紹介するのは、私がこれまで30社以上、約1,000人に実施してきた分析を通じて見つけたものです。それが、次の7つの思考・行動様式です。なんとかなる」と思ってやってみる柔軟に方向転換する自分とは異なる価値観や文化を認め、受け入れる仕事を「プレイ」する常に学び続ける人との縁を大切にする物事を斜めから見るあらゆるサクセスストーリーは、例外なく「まずやってみる」ことからスタートします。始めてもいないことで成功することはありません。成功を収めているハイパフォーマーたちは、なによりも「1.『なんとかなる』と思ってやってみる」のです。いえ、そうして始めてもそのままうまくいくとは限りません。柔軟に方向転換する」のも欠かせません。自分の考えにこだわりすぎず、第三者の視点や意見を取り入れることで道がひらかれることもあります。自分とは異なる価値観や文化を認め、受け入れる」姿勢も求められます。ハイパフォーマーは例外なく、「仕事を楽しみながら遂行する人(=プレイヤー)」です。同じ仕事に臨むのであっても、その仕事を楽しめるのかそうでないのかで成果に差が生まれるのは容易にイメージできますよね。仕事を『プレイ』する」のも重要な要素です。常に学び続ける」ということ。プレイするためには成長し続けるのが不可欠だからです。どんなに継続しても自分の成長を感じられなければ、楽しさを感じるのは難しくなります。人との縁を大切にする」については、ビジネスパーソンのみなさんにはわざわざ言うまでもないかもしれません。趣味であれば狭いコミュニティーのなかで完結してもかまいませんが、ビジネスとなると話は別です。多くの人と関わりながら進めるビジネスにおいては、人とのネットワークが不可欠です。物事を斜めから見る」は、「ひねくれた見方をする」ということではありません。「対象物のいい部分を十二分に理解したうえで、あえて批判的な視点でとらえ直してみる」ことを意味します。「これだ」と思って選んだフィールドで長く「プレイ」を続けると、それが当たり前となり、自分自身やフィールドを客観視できなくなるリスクが生じます。して、判断を誤ることもあるのです。時には当たり前を疑う姿勢も求められます。最後の「7.物事を斜めから見る」ですね。先に増子さんから「ひねくれた見方をする」ことではないという話もありましたが、「物事を斜めから見る」と言うと、どうしてもあらゆることを否定して単にシニカルな姿勢になってしまう人も多いのです。いま振り返ると、私自身も30代くらいの頃にはそんなひとりだったように思います。ある程度の仕事の経験や勉強を積んできて、「そうじゃないんだよ」と周囲に対して変に批判的になっていました。物事を斜めから見るためには、それ相応の仕事の基礎体力を身につけたうえで、さらに自分をメタ的に認知できる力も必要なのだと思います。――これら7つの思考・行動様式をきちんと身につけるにはどうすればいいでしょうか。茶道における「守破離」を意識するのがおすすめです。守破離とは、茶道の修業のプロセスを3段階で表したもの。基本の型を「守」って身につけなければ茶道は始まりません。してあらゆる型を身に着けたのち、既存の型を「破」ることができるようになります。そこからさらに修業を重ね、ようやく型から「離」れて自分のオリジナリティーを発揮できるのだとされています。型を覚えてもいないのに自分の好き勝手にやろうとすると、単なる独りよがりのわがままな人間になってしまいます。そのように基本をおろそかにして生まれた「オリジナリティーらしきもの」はたいしたものではありません。7つの思考・行動様式も、茶道における「型」だと思ってほしいのです。これらは、数多くのハイパフォーマーが基本的に身につけているものですから、まさしく型と言っていいでしょう。これらを自分のものにしてみる。オリジナリティーを発揮するのは、それができてからです。ハイパフォーマーがもつ「知的体力」の高め方ハイパフォーマーが必ず仕事で大切にする「2つの要素」。経て2012年に独立。ジャンルを問わずさまざまな雑誌・書籍の編集に携わる。09:17※記事の内容や人物の肩書は記事公開当時のものです。HACKERの著作物(文章や画像等)を無許可で複製、転用、翻案すること(動画配信を含む)を禁止します。あわせて読みたい鳥の目思考×システム思考。「できる人」はシンプルに考える。読書は「暇な時間にするもの」ではない。仕事の一環として日常のルーティンに組み込もう選ぶべきは「すごい作品」。インプットする情報の「意識的な選択」が、良質なアウトプットを生む評価される人は「ひらめき」に頼らない。»どんな記事をお探しですか?いま読まれています英語学習の成功体験1日の勉強時間は1時間未満......。2か月でTOEIC500→800達成の経験を山本さんが語る。TOEIC900点の壁が越えられない......上級者の「伸び悩み」がコーチングで解決した話。正しいやり方とコツ英語音読の効果と正しいやり方・コツを紹介。おすすめの教材も英単語の覚え方。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」や、英語の自習型コーチングサービス「STRAIL」を運営。>>株式会社スタディーハッカー公式サイト就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。COMPANYで培ったメソッドを生かして提供している自習型英語学習コンサルティングサービス。専門家による週1回のコンサルティングにより、英語学習の効果と生産性を最大化する。Inc.引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。