企業の戦略とは離れて、日常から仮想的世界まで様々なシチュエーションに対してのお題です。抽象型GDの問題を出してくるのかな?人間性を見るためです抽象型のGDは、営業などの人柄が重視される企業での出題が多いです。人間性を大きく見ているのが特徴となります。抽象型の方が人間性が出やすいかというと、戦略型や経営型みたいに既存のフレームワークを当てはめるのが困難であり、その人が持っている視点をあらわにすることができるからです。採点基準のプライオリティとして、積極性・協調性>論理性、となりますね。誰しもが自分の意見を持ちやすい日常会話でも出てきそうな話題のため、誰に聞いてもそれなりの答えが返ってくるメリットはあります。抽象型GDの陥りがちなミスそれぞれの意見が錯綜し答えが出ずに終わる、なんてことが頻発しがちなのがこのタイプです。「一人一人順番に意見を言ってきましょうか」という流れになってしまう可能性があります。客観的な判断軸を作らなければいけません。ここの設定をミスると結論を理論立てるのは難しくなるので、余裕をもたせつつ考えやすい定義、状況設定をします。「モテモテになるにはどうすればいいか」では、モテモテとはどういう定義か、考える人物は大学生の男子であるなどの状況設定をします。2論点や判断軸について決める結論への論点や判断軸を決めます。「モテモテになるためにどうすればいいか」では、顔、服、スタイルなどの判断軸を決める、となります。(必要であれば)改善案を考える論点から仮説を考える必要であれば、議論します。「理想な就活生」が話題であれば、論点や判断軸を決めるだけでいいですが、「モテモテになるにはどうすればいいか」では論点から改善案を考える必要があります。定義→論点と、議論していけば、根拠のある結論まで導き出すことができます。GD対策本についてオススメのGD対策本についての紹介です。2014-11-28AmazonKindle楽天ブックスグループディスカッションの構造をこれでもか、というくらいに分解したうえで、解説している名著です。グループディスカッションに挑む場合は、まずこの本で対策しましょう。2010-09-17AmazonKindle楽天ブックス身近な問題が多く考えやすい上に、実際にグループディスカッションのお題として出そうな問題について、どのように整理して考えればいいのかわかりやすく解説してくれています。2014-10-31AmazonKindle楽天ブックスディスカッションを行う上で大切なことをビジネスの観点から書かれている本。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。▼Twitterで19卒目線のツイートをしています!フォローお願いしますお問い合わせお問い合わせにつきましては、Twitterアカウントもしくはお問い合わせフォームからお願いします。