学生の志望度が高まる場面の第1位は”面接”TweetPocket先日、リクルートマネジメントソリューションズが、2023年卒の大学生の就職活動調査の結果を先日リリースしました。それによると、学生の志望度が最も高まる場面は”面接”でした。学生の志望度に最も影響を及ぼすプロセスは、コロナ禍前からずっと「面接」が1位です。結果として志望度が上がるのではないかと思います。2023年卒の採用活動では、コロナ禍前の2020年卒と同じレベルで「先輩社員との接触」が増加しました。徐々にオンラインとリアルを組み合わせて行うハイブリッド採用が主流になり、対面での採用活動が増えてきたことが背景にあるのではないかと思います。同時に自社の魅力づけ、志望度を高めるためにどのような面接を行うべきか考えていく必要がありそうです。多くの企業様から「内定辞退や選考辞退が多い」というお悩みをよく伺います。辞退数も減っていくのではないかと思います。やって面接前に志望度を高めるのかですが、”情報発信”をすることで自社の志望度をあげることが有効です。手法はSNSだけではありません。有効な情報発信の手法です。入社したいと感じるものにすることです。そのためには、どのようなことを取り上げて、どのように伝えるのが良いか考える必要があります。入社してくれる学生を1名でも増やすためのヒントになれば嬉しいです。竜乃介エゴのような、志のような。広報シナジー活動記いい会社で働きたいという、執念。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。