各スライドには要点が1〜3語ずつ箇条書きでポンポンと並んでいるだけ。資料だけ読んでも、何が言いたいのかさっぱり分かりません。彼らの言い分はこうでした。プレゼンの主役はあくまで発表者であり、スライドは補助に過ぎないスライドに情報を詰め込みすぎると聴衆はスライドに集中して発表者の話を聞かなくなってしまうスライドはプレゼンと共に使われることを想定しており、それ単体で流通したときにどう解釈されるかは知ったことではないこの考え方は全面的に否定はしませんが、スライド資料が単体で回覧されることは現実として頻繁に起きていたので、それを考慮しないというのはプロフェッショナルではありません。僕のチームはデータ分析を専門とするチームだったので、その資料は経営層にまで見られる可能性があります。いうことをチームメンバーにきちんと説明して、重要データを含む資料に関しては資料単体で正確に意味が伝わるような書き方にしてもらいました。Amazonは例外ちなみに、Amazonではパワーポイントの使用は基本的に禁止されています(研修など大人数へのプレゼンは除く)。資料はパワーポイントの箇条書きではなくワードの文章メインで作成され、それ単体で読んで全てを理解できるようにすることが求められます。会議冒頭に参加者全員でその資料を黙読することから会議が始まります。以前はパワーポイントも使われていたらしいのですが、あまりにスカスカで後から見ても何も分からない資料に、CEOのジェフ・ベゾスが腹を立てて禁止したのだとか。イヌくんそんな字ばかりの資料を会議のたびに作成したり読んだりするのも、それはそれで大変だねーAmazonはドキュメントを非常に重視する会社なので、かなりのライティング・リーディング能力を求められます。僕がそれらの課題にどのように対処しているかについては、下記の記事を読んでみてください。スピーキング力を上げたければライティングの練習をしなさいこんにちは。ゆう(@honkiku1)です。2013年に駐在員としてサンフランシスコに赴任したものの赴任先の支社が倒産。半年間に渡る就職活動の末、現在はAmazonのシアトル本社でプロダクトマネージャーをしています。英語の資料を読むのが遅い?究極の英語速読術は〇〇を減らすことこんにちは。ゆう(@honkiku1)です。2013年に駐在員としてサンフランシスコに赴任したものの赴任先の支社が倒産。半年間に渡る就職活動の末、現在はAmazonのシアトル本社でプロダクトマネージャーをしています。KindleとAudibleを併用した多読で速読力とリスニング力を鍛えるこんにちは。ゆう(@honkiku1)です。2013年に駐在員としてサンフランシスコに赴任したものの赴任先の支社が倒産。半年間に渡る就職活動の末、現在はAmazonのシアトル本社でプロダクトマネージャーをしています。日本では仕事の基本として、新卒時に誰もが叩き込まれます。アメリカ人は基本的にホウレンソウをしません。アメリカ人に一度仕事を依頼すると、日本人のように途中で進捗報告をしたりレビュー依頼が来ることもなく、最後までボールを持って突っ走ります。出来上がったものを見てみると、自分の想定とは全く違ったものが出てきてビックリする、といったこともしばしば・・・。いった問題を避けるためには、以下のような対策が有効です。仕事を依頼するときには、その作業内容だけでなく背景情報もしっかりと共有する求める成果物のイメージが明確にあればホワイトボードなどに描いてしっかりとイメージのすり合わせをする途中経過をチェックしたければあらかじめレビューミーティングを設定しておくただし、途中のチェックをあまりにやり過ぎると「マイクロマネジメント」だと言われて非常に嫌がられます。アメリカ人は非常に自律性を重んじるので、問題が起きない限りはハイレベルな指示のみを与えて各自に裁量を持たせたほうが高いパフォーマンスを発揮することが多いです。赴任当初苦労したアレヤコレヤと、それらをどのように乗り越えてきたかをシェアしてきました。「乗り越えた」と偉そうに言っていますが、けっして自分一人の力だけで乗り越えられたわけではありません。先輩駐在員の方には多くの助言をいただきましたし、それと並んで書籍からも非常に多くのヒントを得てきました。以下に、「海外赴任が決まったら絶対読んで欲しい駐在員必読本」を挙げておきます。4.6海外で働く人、外国人と仕事をする人にとって実は「語学」よりも「マナー」よりも大切なこと。してトラブルばかりが起きる?これからのビジネス成功の鍵は、「異文化を理解する力」。Amazonで確認する「文化」というのは、自分がある特定の文化の中に属しているとなかなか気づきにくいものです。この本は、「評価」や「リーダーシップ」といった文化の違いが生まれやすい「8つのマネジメント領域」について、日本を含む主要な国々がどのような違いを持っているかを説明してくれます。海外で働く人だけでなく、日本で外国人と仕事をする機会のある人にとっても有益なアドバイスが多く含まれています。4冊の中でどれか1つだけ選ぶならこれです。反省しないアメリカ人をあつかう方法34反省しないアメリカ人をあつかう方法344.2「文句が多いアメリカ人」「反省しないアメリカ人」「ほめられたいアメリカ人」――アメリカ人はどうしてそう考え、そう行動するのか。日本の企業文化を熟知し、職場の異文化コミュニケーションやグローバルビジネスをテーマに講演活動を行う、アメリカ人経営コンサルタントだからこそ書ける、「アメリカ人のあつかい方」です。Amazonで確認するこのブログの他の記事でも何度か紹介していますが、ビジネスにおけるアメリカ人の特性とその対処法を34のトピックについて解説してくれます。アメリカに赴任してくるときに一緒に持ってきた1冊で、この本にはずいぶん助けられてきました。メンバーの力を引き出すコーチング)を加えた、増補改訂版です。アメリカ発売のオリジナル版で好評を博し、各国で発売されている本の日本版。「丁寧」な言い方から「率直」な言い方まで、各シーンで使いたいニュアンスが一瞬で選べる、独自のレイアウトを採用。使えば使うほど、表現の幅が広がっていく、実践的な一冊です。Amazonで確認するアメリカでリーダーとして働くためには、場面に合った適切な英語表現を選ぶ必要があります。この本ではリーダーが直面する可能性のある137の場面において、相手に与える効果の度合い別に様々な表現を紹介してくれます。saying?”まで。各場面についていくつか覚えておけば、自分が望むより適切な表現を選ぶことができます。アメリカ人の論理と思考習慣4.4ある程度の英語力があるのに、外資系企業で上司や同僚、クライアントとのコミュニケーションがうまくとれず、苦労している日本人は少なくない。「それはアメリカ人特有の考え方や思考の癖を理解していないから」と著者は言う。日本人が思うアメリカ人像と、実際のアメリカ人はかなり乖離しており、それに気づくのが遅くて出世できない日本人が非常に多いのだ。」「アメリカ人に『ちょっとご挨拶に......』は通じない」等々、日本人が知らない「本当のアメリカ人」がわかるだけでなく、出世に有利な使える英語も身につく一冊。Amazonで確認するちょっと下世話なタイトルですが、中見は非常に有用です。アメリカ人の考え方や思考の癖を分かりやすく説明してくれるとともに、それらを踏まえてどのように振る舞い、どのような英語を話せばアメリカや外資系企業で成功できるのかを示してくれます。読み物感覚で気軽に読めますよ。まとめ以上まとめます。アメリカ人は基本的に残業せず、17時までにできる範囲のことをやるアメリカ人にとって締め切りとは「だいたいそれまでに終わらせようね」という目安に過ぎないアメリカ人は上司の意見に対しても積極的に反論するが、それは逆らっているわけではなく議論を通してアイディアを改善しようとしているだけアメリカ人の作るパワポ資料は基本的に雑なので、用途に応じてフォーマットを使い分けるよう指導すべきアメリカ人には細かく支持するよりも大枠を示して後は本人の自主性に任せた方が高いパフォーマンスを発揮するアメリカ人の仕事のパラダイムは日本人と異なります。このパラダイムの違いを認識できず、日本のやり方だけにこだわってしまうと、うまく行かないことが多いです。一方で、アメリカのやり方に全て従ってしまうと、日本人としてのあなたの良さが生かされないかもしれません。違いを認識した上で、個々の状況に合わせて最適な方法を探っていくことが重要です。仕事関連の記事をもっと読む僕がこれまでに培ってきた、海外で就職するためのノウハウを全て詰め込んだ電子書籍です。海外就職、特にアメリカでの就職を目指す人、必読です。英語ビザこのサイトの管理者ゆう管理人Amazonシアトル本社でプロダクトマネージャーをしていましたが、2021年8月にスタートアップに転職しました。2013年からアメリカ在住。アメリカ生活の魅力や、アメリカで就職するためのポイント、英語の学習方法などをお伝えできればと思っています。※記事の内容は全て個人の見解であり、所属する組織・部門等を代表するものではありません。・2021年4月『純ジャパな僕がAmazonシアトル本社の英語面接を突破するためにやったこと』(キャリアフォーラムLiveSeminar)・2020年10月・11月『シャイな日本人のためのレジュメと英語面接対策』(ボストンキャリアフォーラム)・2019年7月『「海外で働く」という選択』(サンクチュアリ出版)他、大学のゲスト講師など色々と。お仕事のご依頼は「お問い合わせ」フォームにて受け付けております。