itこの記事のタイトルとURLをコピーするFacebooktwitterHatenaCopy皆さんこんにちわ!守口市や門真市等、北河内エリアや京阪沿線で「話しやすく相談しやすい」がモットーの税理士の井口です。正社員に転換する際に企業様が受け取れる助成金です。(有期契約労働者、パートタイム労働者等)を正社員に転換した企業様に対して支給される助成金です。以下に詳細を記載いたします。期間の定めのない労働契約(正社員)に転換する。(2)パートタイム労働者の正社員化パートタイム労働者を週の所定労働時間が通常の労働者と同じとなる正社員に転換する。以前は最大57万円だった助成金額が大幅に拡充されました!◆助成金活用のメリット◆1.従業員のモチベーション向上正社員化による雇用の安定が従業員のやる気を引き出します。2.人材の定着雇用の安定により、優秀な人材の長期的な定着を図れます。3.企業の成長正社員としての安定した雇用形態が、企業全体の生産性向上につながります。4.コスト負担の軽減助成金を受け取ることで、正社員化に伴うコストを補填できます。◆申請手続きの流れ◆0.電子申請を希望する場合は、GビズIDを取得しましょう▼参照:GビズID取得https://gbiz-id.go.jp/top/1.キャリアアップ計画書の提出対象となる非正規雇用労働者を確認し、正社員化計画を立案します。必要な書類を準備し、所定の窓口に申請書類を提出します。正社員転換を行い、従業員に対して正社員契約を提示し締結します。提出し、審査を受けます。審査を通過すると、助成金が支給されます。最後に従業員が多くはない中小企業様こそ、1人の従業員の活躍による会社への貢献度は高いと言えます。「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」の部分を、今回の助成金活用と正社員登用で少しでもプラスにしていただく、そんな企業様が1社でも多く増えることを心より願っております。詳しい話を聞きたいという方は、まずは一度当事務所までご相談ください。トラックバックこの記事へのコメントはありません。トラックバックURLこの記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。-URLまずは無料相談へお気軽に。