上司と部下の関係からその対応までをまとめました。「辞めたい」と部下から告げられたときの対応です。優秀な人材が失われることもあります。思いとどまる可能性すら出てきます。部下からこんなことを言われたらどうしますか?「会社を辞めたい」そんなとき、あなたが上司ならどうしますか?どんな風に部下と話をしますか?こういう場面であなたの話を聞く能力が問われます。単純にあなたが上司だから言ったかもしれませんし、あなたを信頼して言ったのかもしれません。どちらにしろ、あなたに向けて言われたことは事実。どのように話を聞いていきましょうか?辞めたい理由を聞き出すために会社を辞めたいというからには、きっとそれなりの理由があるはずです。邪魔なものがあります。それは上司と部下の関係です。部下は、上司として話をされるのは警戒します。「どうせ引き止めるんだろ?」と思うからです。話を聞かせてもらう場を設けてもらいましょう。一人の人間として話を聞きたいことを部下に伝えるのです。「立場上、引き止めなければいけないけど、君の話を聞くことのほうが大事だから」こう伝えれば話してくれやすくなります。話の聞き方をたくさん書いてきました。それを読んでくれていたなら問題ないでしょう。この場合はどのような姿勢で話を聞くべきでしょうか?まずは自分の先入観を持たないこと。先入観があることにより、きちんと話の本質を掴むことができなくなります。偏った価値観で物事を捉えることになるからです。やってしまいがちなことがあります。それは、アドバイス説教もし、これをやってしまったら二度と話は聞けなくなるでしょう。良かれと思ってとかはなしです。それは単なる価値観の押し付けです。引き止めることは難しいでしょう。会社でのこと、待遇や人間関係が理由だとしたら、その場の対応によっては思いとどまる可能性があります。話してくれる機会となるでしょう。「会社としていないと困る」と、会社の都合を押し付けた言い方をします。思いとどまるどころか、むしろ辞めることに勢いをつけるでしょう。会社への愛着がすでになくなっていますからね。優秀な人材がいなくなることを嘆いてください!会社で正当に評価されていないという理由で辞めるケースが多いことも事実。私の身近にもいました。存在を認めてほしかったという心の叫びをみることができます。ひとりの人間としてあなたの思いを伝えるのです。辞めたかった気持ちに変化が現れる可能性が出てきます。部下にとって喜ばしいことには変わりありませんから。まとめ部下から会社を辞めたいと告げられたときの対応についてまとめました。上司の対応で、思いとどまる可能性が出てきます。個人として話を聞き、思いを伝えてください。大切な部下を失いたくなければ、くれぐれもダメ上司の対応をしないでください!あなたのこれからが変わることでしょう。新しい投稿をメールで受け取るコメント送信サイト内検索プロフィールこんにちは!NO41です!精神科ソーシャルワーカーとして勤務しています。自分の知識を広めるため、読書を趣味としています。心理学の本が好きです。野球や歴史も好きです。綴っていこうと思います。NO41@心理学を使って人生を2倍3倍楽しむ。