連載と日経アンバサダーのブログ長期連休における非正規の課題ゴールデンウィーク10連休ですね。派遣法改正に伴う、派遣社員の自立・キャリア支援があります。縛られない、という自由度が高いとも言えます。時給制で働いている人にとってはきつい、という方もいらっしゃるようです。長い連休は、ただの無給休み。公休は、有給休暇にもならないし・・・と楽しそうにしている正社員にはそんなことは言えず、ひそかに結構つらいなあ、と思った経験があります。先日、あるワイドショーで、派遣で働く人が10連休を楽しめない、と言っていたのを見て、本当にそう、と当時のことを思い出しました。来年は、東京オリンピック。その期間、正規ではない人で収入がゼロになる人も出てくることでしょう。計画的に働く、もテーマになります。年間いくら必要か、貯金はどれくらい足りないか。ここから、仕事や働き方の選択をすることが大事です。残業代で生活費を賄っていた人も厳しくなっています。結果的に問題視されてしまった、なんて方も。国の休みは増え、残業もしてはいけない、と言われ・・・。そんな中、どうしたらいいのか。選択肢をご提示させていただきます。1時給の高い仕事をする2正規社員になる3ダブルワークをするこれが主な選択です。様々な仕事を抱えることで可能性も広がる、という意味で、ダブルワークは悪くないとも思います。実際、海外では、ダブルワークが当たり前、という国もあります。ダブルワークは年齢と共に辛い、とおっしゃる方も。なると、12ですよね。背中を押すお手伝いをしていきます。今、何を選び、行動するか。これが未来の自立に繋がっていきます。派遣業界に関わる皆さんと共に、こんなことを考え、支援しています。プライバシーポリシーお問い合わせ法人サイトへメールマガジン。