人生には、休暇を取る必要のある出来事が起きることもあります。関連する日本の法律により、会社から給与その他の支払いが一切ない場合にも、休暇中の従業員にはさまざまな給付金が給付されます。出産休暇および育児休暇中のサポート従業員が出産休暇および育児休暇を取る場合、関連する労働法により以下の給付金が給付されます。HIAの中には、さらに多めの給付金を長期間給付するところもあります。育児休暇:育児休暇は、出産休暇の終了した翌日から(出産日の8週間後から)始まり、一般に子供が1才(最長2才)に達する前日まで継続します。従業員は男女とも育児休暇の利用資格があります。従業員には、最初の180日間は報酬の67%、その後は報酬の50%が雇用保険を通じて給付されます。育児休暇中の金銭的サポートについて詳しくは、厚生労働省のウェブサイトをご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_11_02.pdf介護休業中のサポート従業員が介護休業を取得する場合、関連する労働法により以下の福利厚生が付与されます。従業員には、報酬の67%を最長93日間給付します。介護休業中の金銭的サポートについて詳しくは、厚生労働省のウェブサイトをご覧ください。HIAによっては、さらに多めの給付金が長期間給付されます。