この構造のところに何らかの“法”を工夫できないものなのだろうか。中国での例を見て、その罰則を見せしめ的に厳しくすることだけでは、防げないことはもう誰もが知っている。似たような人たちがいる。似たような人たちは似ているだけで、それぞれが違う事情を抱えてはいるが、こちらにとっては、みな一様に見える。辞任会見はまだ続いている。それはとても日本的だ。本人も昨日までのあのおどおどした感がない。原稿なしで、はればれとして答えている。これでいいのか?と思って聞いている。導游ダォ・ヨゥの話題がまだ続いてます。