社内報の抜本的なリニューアルは、どう進めれば成功するのでしょうか。そのカギは、自社のインターナルコミュニケーションのミッションそのものを見直すことにあります。ミッション見直しへと向かう初めの一歩として、私たちは「組織課題の抽出」「経営環境の考察」からのアプローチをお勧めしています。前回の記事では、1つ目の「組織課題の抽出」、つまり組織として今取り組むべき課題を見極める切り口をお伝えしました。今回は2つ目「経営環境の考察」についてご説明します。無縁ではいられません。あれば、「自社を取り巻く社会の環境が、今どのようになっているのか」ということにも、貴社が取り組むべき課題、テーマのヒントを見出すべきであると言えます。社会のトレンドを大きくとらえる方法はいくつも考えられますが、業種・業界ごとに重視する分野や取り組み課題が異なることも当然あるでしょう。そこで、ここではまず、人が働いているならばどんな企業にも必ず存在する「スタッフ部門」の注目トレンドを、汎用的な例としてご紹介します。ここ10年で特集として取り上げたテーマの一部です。貴社の社内報で、実際に過去に取り上げたことのあるテーマもあったのではないでしょうか。した社会のトレンド、引いては貴社の取り組み課題も踏まえた上で、貴社内のコミュニケーション上のミッション策定へとつなげていくことを意識しながら、経営環境について考察を重ねてみましょう。ウィズワークスの社内報セミナーのグループワークで参加者の皆さんにも取り組んでいただいている、「貴社取り組み課題と社会のトレンド」チェックのワークシートをお使いいただくと、整理がしやすいはず。以下よりダウンロードしてご活用ください。経営環境に関する問題意識において、最も高い視点と包括的な視野をお持ちの方はどなたでしょうか。...言うまでもなく、ほとんどの企業でそれは経営トップその人です。トップのメッセージは、インターナルコミュニケーションを用いて企業を成長させるミッション策定へとつながっていくキーワードの宝庫です。(紙・Web)のトップ登場企画、イントラ内社長ブログ、タウンホールミーティングの記録などなど、折に触れて発信される「経営トップのメッセージ」を、あなたは常日ごろ、きちんとフォローできているでしょうか。以下の囲みは、ウィズワークスで現在制作している74社の社内報の全てのトップメッセージを参考に77のキーワードをピックアップし、多く取り上げられている順に並べてみたものです。本記事の「(1)貴社の取り組み課題や社会のトレンド」の項にも似たテーマが並びますが、トップメッセージでは、トップが自らの言葉で、こうしたテーマと自社課題を結びつけて語ってくれます。従業員にとって自分ごととしてとらえられるような、テーマのヒントが満載なのです。社内報リニューアルに向けて経営環境を整理するために、トップメッセージは、まず当たらなければならない資料と言えます。社内報担当の皆さんと経営トップの距離が近い企業であれば、そのものズバリ、社内報リニューアルについて、トップの意向を真正面から聞き出すという方法も取れるでしょう。まとめ「組織課題の抽出」で行うことは、以下の3つ。「経営環境の考察」では、この2点。経営トップのメッセージからキーワードを抽出これらを整理することで、貴社が取り組むべき「インターナルコミュニケーションのテーマ」を抽出することができます。ほんの一例ですが、私たちがコンサルティングを行ったある企業では、以下のようなテーマを抽出できました。・ICTを駆使した働き方改革こうして抽出されたテーマと向き合うため、社内報の「形」を進化させていくこと――それが、ウィズワークスが提案するリニューアルです。インターナルコミュニケーションのミッションの本質は、時代が変わっても、そう大きく変化することはありません。会社は「生き物」であり、経営環境や組織課題は日々変化しています。時代と環境の変化を敏感に察知し、チューニングを繰り返してこそ、社内報をはじめインターナルコミュニケーションツールは、「会社を構成する人と組織のエンゲージメントを高め、持続的に企業価値を向上させるツール」としての機能を全うすることになるのです。「トップから、社内報リニューアルのミッションを課せられました。社員の絆を育む社内報創刊(大和ハウスパーキング株式会社)大和ハウスグループの一員として、パーキング事業および不動産事業を展開する大和ハウスパーキング株式会社。...コンサルティング創刊リニューアル社内報コミュニケーション/社内報ナビ編集部トレンド2021.01.27新春TOPメッセージから、2021年の社内報企画を考えよう2021年がスタートして1カ月が経とうとしています。Reserved.お問い合わせはこちら。