ブックマークの変更をお願いします。件のメールが映し出される。年時代の働き方改革について考えている人にとってバイブルとされている本です。いう考え方に、少なからず影響を与えてくれた本です。いう表現にはとても共感を覚え、決して専門技術を日々追求しない管理職人間(その企業でしか通用しない人間)にはならないぞと誓いました。つの会社で働きあげる親や兄弟と同じ国で暮らすいつも同じ顔ぶれの同僚と仕事をするおそらく多くの人が感じているように、こういった従来の働き方・生き方は通用しなくなりつつあります。必要だと述べています。広く浅い知識しか持たないゼネラリストから、高度な専門技能を備えたスペシャリストへのシフトゼネラリスト的な技能を尊ぶ常識は問い直すべきである。孤独に競い合う生き方から、他の人と関わり協力し合う生き方へのシフト職業生活とキャリアを成功させる土台が個人主義と競争原理であるという常識は問い直すべきである。大量消費を志向するライフスタイルから、意義と経験を重んじるバランスの取れたライフスタイルへのシフトどういう職業人生が幸せかという常識を問い直し、消費をひたすら追求する人生から脱却し、情熱的に何かを生み出す人生に転換すべきである。つのシフトについてメモメモ。第一のシフト(ゼネラリストから「連続スペシャリスト」へ)未来の世界では、その他大勢から自分を差別化することがますます重要になる。そのために、時間と労力を費やして専門分野の知識と技能を高めなくてはならない。未来の世界では、広く浅い知識を持つのではなく、いくつかの専門技能を連続的に習得していかなくてはならない。ゼネラリスト的なマネジメント技能(管理職)は、特定の企業以外で通用しない。大企業では、その代わりにそこで働き続けられるという暗黙の契約があったが、そうした契約は徐々に崩れ始めている。ようなオンラインサービスによって急速に取って代わられつつある。長い時間をかけて築いた人脈も、昔ほどの価値を持たない。利用すれば、誰でも世界中に人的ネットワークを広げられる時代になっている。大企業に勤めることにも利点はある、それは、見えない存在にならずにすむこと。この先、会社があなたの能力証明をしてくれることは期待しづらくなる。上司が頻繁に入れ替わり、社員だけでなく社外の人と一緒に仕事をするケースが増えることで、同僚や上司との結びつきは失われていく。自分の仕事に自分の刻印を押すなり、署名を書き込むなりする弁護士や医師のような専門職にならって、ギルド(同業者組合)やそれに類する組織をつくる様々な要素を取り込んでキャリアのモザイクを描き、いわば協会のカリヨン・ツリー型のキャリアを実践するいま必要とされているのは、昔の職人のように自分の専門分野の技術と知識を深める一方で、ほかの人たちの高度な専門技能と知識を生かすために人的ネットワークを築き上げることだ。未来の世界で具体的にどういう技能が価値を持つかという予測を立てる自分の好きなことを職業に選ぶ専門技能に徹底的に磨きをかけるある分野に習熟した後も、ほかの分野に転身する覚悟を持ち続ける第2のシフト(孤独な競争から「協力して起こすイノベーション」へ)専門知識と技能を磨いてほかの人たちとの差別化を図る一方で、高度な専門知識と技能を持つ人たちと一緒に価値を生み出していかなくてはならない。よって成し遂げられる。温かい人間関係が当たり前のように手に入る時代が終わり、意識的に自己再生のコミュニティを築く必要が増す。この面では、テクノロジーに頼れない。信頼される必要がある。ポッセのメンバーを引きつけるには、まず自分が積極的に「発信」しなくてはならない。