(火)小濱亮介ミッションとパーパスが導く、シナジーの未来像【サービス事例】TweetPocketシナジーって何屋さん!?と数年前から聞かれることが多くなりました。その時は「ぐっとくる魅力的なことを創っています!」とお答えしますがポカーンとされることもしばしば(汗)多事業展開しているとなかなかわかりやすく伝えるのは難しいなぁと実感しています。富士フイルムも、もともとはフイルム屋さんのイメージがあると思いますが、今では医療関係にかなり幅広く伸ばしています。時代の流れによって業種業態が変化していくのは致し方ありません。私達はもともと地域のお掃除屋さんでした。創業者である会長の大武がモップとほうき、ちりとりから始めた会社です。清掃業を主に行っていたのです。警備業、人材サービス業、コンサル業と広げていくことになったのです。私達のミッション(使命)は「あらゆる人と組織に、元気のきっかけを創り出す。ミッションとは社会からみた自分たちの役割です。パーパス(存在意義)は「ぐっとくるを、もっと。パーパスとは自分たちはなんのために存在しているのか。何を生み出すのか、というものです。東京一極集中は社会的な問題だと考えています。私達はぐっとくる会社にするお手伝いをし、ぐっとくる人に働いてもらうことで地方がより元気になっていく、そんな社会を目指しています。何のために存在し、どう在りたいかを言葉にしています。綺麗事のように聞こえるかもしれません。本気でそんな世の中を目指し続けています。私利私欲のためにやっている会社でが同じ値段で同じ商品を提供していたら、どちらから購入されますか?私は間違いなく前者から購入したいです。ミッションやパーパスは経営者にしか作ることができません。自分自身で言語化することは非常に難しいところもあります。弊社ではミッションやパーパス、クレドの作成を依頼いただくこともありますので、自身の考えや想いを言語化したいと思われましたらご相談頂ければと思います。言語化した想いを形に、商品やサービスにすることで周りからも愛され、必要とされる存在になるのではないかと思います。採用おいても同じ想いの人を集めることもできます。ミッション、パーパスの効果は絶大ですので、一度ご相談ください。小濱亮介2010年、新卒でシナジーに入社し、人材サービス事業に従事。2021年に執行役員に就任。これまでに2,000名以上の転職相談を受けた経験から求職者の視点を取り入れた中小企業の採用戦略を立てることを得意とする。社内で新規事業の立ち上げを5事業ほど経験し、自身も2019年に社内起業を行い、代表も務めている。システム構築などのアドバイザーとして活躍しており、10社以上の顧問先持つ。小濱亮介の記事一覧へ関連記事ぐっとくる会社は、表現じょうず。若者社員のモチベーションはどうしたら上がるのか。恵その他ノウハウ管理職がいない。経営者向けBiz-cafe広島より、樽本が取材に応えました。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。