戦力になる人は少ないのが実情です。戦力になる人材の採用は難しくなってくるでしょう。ない」などという他人任せの態度では、人材の確保は難しいのです。もらうかが、企業の競争力を決定すると考えるべきです。成に取り組み、人材の成長と業績の拡大の好循環をつくっていかなければなりません。来の企業経営を支えるための大切な投資なのです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。最近の投稿コスト低減の活動が不正を抑制する生産性を高めよ。Themepoints.。