次に「前向きで明るく元気な人」もう言わずもがな。暗く後ろ向きな元気のない人と仕事したくありません(笑)能書きではなく、生理的に。私はこれを最大の評価基準にしています。零細企業で評価制度などまともに運用できるところ少ないでしょう。※コンサルは違う事いいますが、10人以下で評価制度をがっつり作成すると成長を阻害しますならば社長にとって良い意味で一番都合の良い人、ストレス溜めない人を引き揚げ昇進させた方がいいと思います。社員が数十名超えてきたら話は別ですが、20名まではこんな感じがベストですね。いう考え方を朝礼やブログで書いた方がいいです。代表取締役社長1973年生まれ。2004年31歳でエンドライン創業。2年半で年商1億2000万円の会社に成長する。「エッジの効いたアナログ販促」と「成果が見えるメディアサービス」でリアル店舗をモリアゲるマーケティング会社。企業理念である「エンドラインと手を取り歩むすべての人達と物心両面でhappyとなる、~7happinessの追求~」を掲げ、地域社会に役立つ会社を作ります。