近年コロナ禍によって働き方が多様化し、フルリモートを導入する企業も増えている。一方で対面でのコミュニケーションの価値が見直され、オフィス回帰の動きもある。株式会社学情は、同社が運営する転職サイト「Re就活」において、20代を対象に「勤務スタイル」をテーマとする調査を実施した。調査結果は以下の通り。74.9%の人が「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がる転職活動において「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がるかどうか尋ねたところ、74.9%の人が「志望度が上がる」または「どちらかといえば志望度が上がる」と回答した。「転勤がなく人生設計を立てやすい」や「地方在住のままで首都圏の企業で働くことができたら嬉しい」などの声が寄せられており、柔軟な働き方を求めていると分かる。「出社の機会がある」企業の志望度が上がる人は48.6%「出社の機会がある」企業の志望度が上がるかどうか尋ねたところ、48.6%の人が「志望度が上がる」または「どちらかといえば志望度が上がる」と回答した。フルリモートや居住地自由の条件には劣るが、出社を希望する人も半数近くいると分かった。「リモートワークも取り入れたいが、対面で話してこそ社内の信頼関係を築くことができると思う」などのコメントがあり、対面でのコミュニケーションも大切にしたい様子がうかがえた。アバターでのバーチャルオフィス出社を利用してみたい人は59.5%バーチャルオフィスにアバターで出社できる環境があれば利用してみたいか尋ねたところ、59.5%の人が「利用してみたい」または「どちらかといえば利用してみたい」と回答した。「新しい働き方も取り入れてみたい」との声がある一方で、「アバター同士でのコミュニケーションでも、対面でのコミュニケーションの代替にはならないと思う」との指摘も上がった。詳細はコチラ今回の調査では、フルリモートや居住地自由を望む人が多い一方で、出社の機会を望む人もいると分かった。【参考記事】7割超が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答。「地方在住で首都圏の企業で働けたら嬉しい」の声。2022年4月、株式会社フロッグに新卒入社し編集部のメンバーとなる。