「特定技能」と「技能実習」の違いとは?〜メリット・デメリットの比較〜TweetPocket外国人を雇用する方法で従来からある制度といえば技能実習制度ですよね。2019年より新制度として特定技能制度というものが始まりました。この2つは一見似ていますが雇用できる外国人の技能レベル雇用できる外国人の日本語レベル雇用できる年数コストなどなど様々な違いがあります。本記事では特定技能と技能実習の違いについて紹介しどちらが自社に適しているか判断できるようにメリットデメリットをまとめました。特定技能と技能実習の違い技能実習のメリット・デメリット特定技能のメリット・デメリット特定技能と技能実習はどちらが良いのか?1.特定技能と技能実習の違い特定技能と技能実習にはいくつかの違いがありますがまず前提として技能実習制度というのは人材を育成する国際貢献を目的とした制度であるのに対して特定技能制度は人手不足の業種への即戦力の受入を目的としています。具体的な違いとしては主に1在留年数2日本語レベル3技能レベルこの3つです。技能実習では在留年数は基本的に3年間が多く、そこから試験に合格すると技能実習3号という資格を取得でき残り2年も在留できるという制度になっています。特定技能については試験等はなく5年間の在留が可能です。業種は少ないですが特定技能2号と呼ばれる在留資格を取得できれば年数の制限なく日本で働き続けることができます。2日本語レベル3技能レベルどちらの能力についても特定技能の方が技能実習よりも高いレベルの人材を採用することができます。特定技能の在留資格を取得するには技能実習生として3年以上日本で働くか技能試験と日本語試験の両方で合格する必要があります。その他違いをまとめたモノがこちらです。接客や整備の説明、店舗の掃除などは技能実習生には任せられない。スキル共に即戦力として期待できるレベル・受け入れ後の事務作業がシンプル・3年以上日本で働いていることがほとんどなので生活や文化に慣れている→初めて外国人を受け入れる場合に受け入れやすい・技能実習生に比べると任せられる業務の範囲が広い*ほぼ全ての業務を任せられる特定技能の主なデメリットは・特定技能人材を探すことが難しい・技能実習に比べてコストが高い・転職される可能性がある4.特定技能と技能実習はどちらが良いのか?それぞれメリットデメリットはありますが人材のスキル面と在留期間で言いますと特定技能>技能実習となります。特定技能は日本語能力が高いという特性を生かして技能実習生のリーダーとして特定技能人材を採用し通訳をしてもらうという方法もあります。加えて、技能実習生も毎年採用を行えば技能実習生内で先輩後輩関係ができ教育の負担が軽減されます。技能実習生は転職できないから良いという理由で技能実習生を雇用するのは考えものです。劣悪な職場環境から逃れるために技能実習生が失踪するケースもあり、それもあって技能実習制度は奴隷制度と非難を浴びることがあります。制度で縛るのではなく働きやすい組織体制を整えるという意識で制度を利用しましょう。特定技能人材を探すのが難しいという点については特定技能人材の紹介事業者と登録支援機関の両方を兼任している弊社シナジーにお任せください。特定技能についてもっと詳しく知りたい特定技能人材を紹介して欲しいという方はこちらからお問い合わせをお願いします。顧客がいないことに気づかないひと。1】仕事を探している人に自社を知ってもらうきっかけづくりに。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。