助成金を有効活用しよう助成金を有効活用しようここでは、介護事業者向けに提供されている助成金制度について解説していきます。助成金を活用して現場の課題を解決しよう人材不足や労働環境など、さまざまな問題が叫ばれている介護事業の現場。問題を改善したくても、経営不振や資金不足などでなかなか着手できないのが実情ではないでしょうか。そこで利用したいのが助成金です。助成金とは、国や地方公共団体から支給されるお金のこと。一定の条件を満たした場合に受けることができ、返済の義務はありません。介護事業者を対象とした助成金制度は、一時期に比べると少なくなってはいますが、現在でも活用できる、特に人材の確保・定着を目的とした助成金が数多く揃っています。うまく利用することで、費用を抑えて問題を解決することができるでしょう。そもそも助成金とは?助成金は、事業の発展や雇用促進などを図るために国や地方公共団体などから支給される資金です。融資ではないため、返済の必要はありません。助成金を利用するには所定の様式に従った申請が必要ですが、要件を満たしていればほとんどのケースで助成金を受け取ることができます。補助金との違い助成金と補助金の違いには、資金が支給される目的や受給の難しさ、募集期間などがあげられます。助成金の目的が雇用拡大や職場環境の改善などに対し、補助金の目的は創業支援や設備投資など。助成金は一定の要件を満たせば受給できることがほとんどですが、補助金は採択件数が決まっていることが多く、要件を満たしたからといって必ず受給できるわけではありません。助成金の募集期間が通年や半年など比較的長期なのに対し、補助金は1ヶ月以内と比較的短いのも特徴です。そのほかにも、助成金は主に厚生労働省が実施していますが、補助金は主に経済産業省や中小企業庁の管轄といった違いもあります。介護事業所向けの助成金は、1離職率低下に活用できるもの、2介護福祉機器の購入に活用できるもの、3社員のモチベーションアップに活用できるもの、4人材採用に活用できるもの、5育児休業に活用できるもの、6高齢社員の活躍促進に活用できるものなど、目的によってさまざまです。正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合に1事業所あたり57万円がもらえる制度です。助成金人材採用をサポートする「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」では、有期契約労働者などを正規雇用労働者として採用した場合に、1人あたり28万円5,000円〜の助成金がもらえます。介護事業向けの助成金は、国のほかに都道府県や民間団体などでも実施されています。支援制度を探す場合は、管轄する各省庁や自治体のホームページから情報をこまめに確認すると良いでしょう。運営する「J-Net21」においても、助成金に関する情報が掲載されています。J-Net21では地域や分野、フリーワードで情報を絞って検索できるため、事業プランに合った助成金を効率よく探したい場合はうまく活用しましょう。助成金を受けるには助成金を受給するには、一定の要件を満たさないといけません。事業主でなければいけない理由は、助成金の財源の一部に雇用保険の保険料が使われているためです。助成金の審査に必要な書類等は、提出を求められた際にいつでも応じることができるよう、きちんと整備・保管しておきましょう。書類に不備があった場合に備え、余裕を持って提出することも大切です。1人当たりの労働生産性を向上させることで、もらえる助成金の額が大幅にアップします。キャリアアップ助成金の正社員化コース(有期⇒正規)の助成額は、通常1人あたり57万円ですが、生産性要件を満たすと72万円に増額されます。生産性要件では、直近の会計年度の生産性が、その3年度前に比べて6%以上伸びていなくてはなりません。具体的には、以下の計算式で計算します。割り増しして申請したい場合は、厚生労働省のホームページから「生産性要件算定シート」をダウンロードして、自社の生産性が要件を満たしているか、確認する必要があります。(キャリア形成支援制度導入コース)」などがあり、それぞれで金額が異なるので、厚生労働省のホームページでチェックしてみて下さい。正規雇用労働者に転換もしくは直接雇用した場合に支給される助成金です。短時間正社員も含まれます。短時間正社員を含む)に転換した場合も、助成対象です。(中途採用拡大コース)は、中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大に取り組む事業者に対して支給される助成金です。(中途採用拡大コース)を受給するには、助成対象者を雇用する前に中途採用計画の作成・提出が必要です。常時雇用している労働者が300人を超える事業主の場合、法定の中途採用率を公表していることも助成対象の要件になります。※1の助成は、「中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主」が対象です。)以上上昇させた」「当該45歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて5%以上上昇させた」をすべて満たした事業主が対象になります。労働環境を向上させて働きやすい職場づくりに取り組む事業主や事業協同組合等を対象とした助成金です。コース」など9種類のコースを設立。2021年には「テレワークコース」が新たに設けられています。労働者に職業訓練などの人材開発を実施した際、訓練にかかった経費や訓練中の賃金を一部助成する制度です。労働者が専門的な知識や技能を習得するのに役立ち、人材開発の推進を目的としています。2022年12月に「事業展開等リスキリング支援コース」が新たに設けられ、2023年1月時点で9つのコースが用意されています。仕事と家庭を両立できる職場環境づくりの推進を目的とした助成金です。コース(子育てパパ支援助成金)や育児休業等支援コースなど、状況に応じたものを選べる多彩なコースが用意されています。いった非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップの促進を目的とした助成金です。処遇を改善することで、労働者のキャリアアップや意欲の向上、優秀な人材の確保などが期待されています。対し、賞与または退職金制度もしくは両制度を新たに設け、支給や積立てを実施した事業主に助成される制度です。キャリアアップの推進を目的としています。正社員との共通化の必須が見直され、新制度では有期雇用労働者等に対する制度を新設すれば助成の対象となります。自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する際に、経費の一部の補助を受けられる制度です。支援を通じて、業務効率化や売上アップといった経営力の向上・強化を目的としています。IT導入類型)が追加されています。事業場内で最も低い労働者の賃金(事業場内最低賃金)の引き上げを図ることを目的とした制度です。地域別最低賃金の差額が30円以内の事業場が対象です。福祉・介護職員の賃金向上を目的とし、キャリアに応じた賃金体系の整備や労働環境の改善などを行なう事業所を支援する制度です。介護報酬に加算という形で職員の賃金を上げるためのお金が支給され、加算率は事業所のサービス区分と算定要件によって決定。算定要件はキャリアパス要件と職場環境等要件の2つで、要件を多く満たすほど、加算される金額が大きくなります。※参照元:厚生労働省|福祉・介護職員の処遇改善(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/minaoshi/index_00007.html)介護事業で活用できる助成金にかんするまとめ超高齢化社会を迎えて、介護職の需要がますます高まっている一方で、介護業界は深刻な人手不足という課題を抱えています。介護職はキツイ、給料が低いといったマイナスイメージがあって人が集まりにくく、雇用できたとしても人手不足により負担も大きいため、職員がなかなか定着しないのが現実です。そんな介護業界の深刻な人手不足を打開しようと、国や自治体が介護事業の運営を支える助成金や補助金を実施しています。人材不足や業務の効率化に悩んでいるけれど資金が足りないという事業者は、助成金や補助金をうまく活用しましょう。助成金や補助金は交付されるまでに時間がかかるため、経営維持に必要な資金を早めに調達したい場合は、介護報酬担保ローンや介護ファクタリングの利用も視野に入れることをおすすめします。どちらにもメリット・デメリットがあるため、それぞれの違いを理解したうえで利用を検討してみましょう。銀行融資を受けられない中小の介護事業者におすすめなのが介護報酬担保ローンと介護ファクタリングを利用した資金調達方法。それぞれ目的に合ったおすすめの会社をご紹介します。%対応エリア:公式HPに記載なし公式HPで利用の流れを見る電話で相談する(受付9時~17時)※3社の選出基準について「介護報酬担保ローン」Googleと検索し上位表示される融資会社のうち、公式ホームページに下記の記載があった会社をピックアップしています。ローン」プランの記載(2022年3月7日調査時点)※1.担保提供者の連帯保証が原則必要。_TOP免責事項:本サイトは2022年3月時点の調査をもとに制作いたしました。掲載している情報・コンテンツ内容は、予告なしに変更または掲載中止となる場合があります。最新の情報は、それぞれの会社の公式ホームページをご確認ください。資金が必要!介護ファクタリングへ。