「育児や介護を抱える社員のフォローはどうすればいいのだろう」こうした人事・労務の悩みをお持ちの企業様が多いのではないでしょうか。中から、御社が「今」利用できる的確なものを的確にご提案いたします!一般の社労士事務所と比べて積極的に戦略案をご呈示することで、会社経営に対し直接的に効果をあげるお手伝いができます。相談業務から申請手続きの代行まで一貫してサポートしますので、是非ともご利用下さい!年間662件の申請、受給総額4億1,366万円の実績がございます(令和2年度)。考えている人事制度の変更をしたい再就職、トライアル雇用を考えている社員の能力を向上させたいどのような助成金、補助金を利用可能かわからない場合、お気軽にご相談下さい。い問題をはじめとして、給与計算のミスや遅滞は労使トラブルを引き起こします。安易にとらえ、他の業務の合間に行っている企業も数多く見られます。した場合、間違った計算が行われているケースも多く、従業員、ひいては会社自身にも大きな損失を発生させてしまいます。給与計算事務を経営のもっとも重要な要素の1つと考えており、正確かつ迅速に給与計算の事務処理をできるよう、精力的なサポートをいたします。クラウドを活用した労務管理システム「ネットde社労夢」を導入し、これによって給与計算に加え、社会保険システムや雇用保険システムなども含む事務処理を低コストでご提供できる環境をご用意します。一般的な勤怠管理ソフトでは、従業員が申請した労働時間を上司が「承認」する機能がついていないため、従業員の言うままの労働時間が認定されてしまう可能性もありますが、当法人が提供する「ネットde就業」であれば、承認機能がついているのでそうした問題が発生しません。安心して労働時間管理を行えます。労使トラブルを回避やコスト削減効果も目的とするものであり、企業経営にとって重要な要素です。どのような就業規則が必要かは、個々の会社の状況によって異なります。社内で労働トラブルを発生させないためのルールを明示し、労働基準監督署からの是正勧告などの不要な問題が起こらないように、適切な就労環境維持に効果的な就業規則や社内規定の作成をサポートいたします。当事務所の特徴は、こうした就業規則や社内規定の改定を積極的にご提案できること。管理などの点検サポートまで、幅広くサポートいたします。労使協定の点検と適性管理も万全です。毎年改正があり、適切に対応しないと企業に損失を与えたり、社員のモチベーションが低下したりする問題を招いてしまいます。改正情報を提供し、安全かつ無駄のない、望ましい業務環境をサポートします。事務対応は非常に煩雑です。今後高齢化社会が進む中、高齢者を雇用する機会も増えてくると予想されますが、高齢者雇用に際しては、労働時間や賃金を設計する上でも年金制度をしっかり理解することが求められます。した課題をクリアにし、安定した雇用を維持するためにも、専門家のサポートが必要です。厚生年金をはじめ各種年金に関する業務をフルサポートいたします。強引な営業をすることはございませんので、お気軽にお電話ください。]メールでお問い合わせご連絡いただきました個人情報等につきましては、秘密保持を厳守し、こちらからセールス等のご連絡をする事はございません。お問い合わせオンラインでのご相談を受け付けております。下記よりお申込みください。