目次123456利益を上げる目的で、従業員に無理をさせてはいませんか。従業員が健康で働いてくれて初めて企業の利益が上がります。そのため、従業員の健康増進に努めることが企業の利益につながるという「健康経営®︎」の考え方に切り替えていきましょう。導入が簡単なオフィスおかんで健康経営を始めてみよう健康経営とは何か健康経営とは、1992年にアメリカの心理学者ロバート・H・ローゼンが自身の著書によって提唱した概念です。従業員の健康管理を企業が取り組むべき経営上の問題と捉え、積極的に健康増進への取り組みを行っていく経営手法のことをいいます。企業が個々の従業員の健康に配慮することで、職場環境の改善を実施すれば、従業員の健康は多少なりとも増進されるはずです。企業の健康に対する取り組みが従業員の健康増進につながれば、それぞれがベストな状態で最高のパフォーマンスを発揮することができるでしょう。従業員がそれぞれの持てる力を最高の状態で発揮できれば、生産性の向上につながるはずだというのが、健康経営の根本的な考え方です。この概念は、日本でも2009年頃から広まりを見せています。健康経営という考えが広まりを見せていることには、当然のことながら従業員の健康悪化が経営上のさまざまな問題を引き起こしているという背景があります。ここからは、健康経営が求められるようになった背景を3点紹介します。今後ますます少子化が進み、本格的な人口減少による働き手の不足が慢性化することが懸念されています。働きたい人が働き続けられる環境の整備や、働く人々のポテンシャルを引き出し発揮させることができるような社会の確立が、これからの日本社会における喫緊の課題であると考えられています。古くから企業で当然のように行われてきたことが、実は従業員の健康を損ねる原因になっている場合がいくつかあります。気付かずに行われていることの多くは、メンタルヘルスに大きな影響を与え、うつ病など心の病の発症につながることも少なくありません。従業員に無理を強いる形で業務を遂行させ、利益を上げる企業は、一般的にブラック企業と呼ばれています。ブラック企業という呼び方は比較的新しいものですが、精神的に圧力をかけ、従業員に無理をさせるという点に関しては、古くから日本にあった働き方であるようにも感じます。終身雇用が当たり前だったかつての日本では、会社のために身を粉にして働くことが求められていた部分もあり、企業側も従業員の側も、無理を強いる働き方だと感じることなく行っていた可能性があります。個人の権利やプライベートと仕事の両立などを考えるようになったからこそ、苦痛に感じられ、心の病につながるケースが増えたのかもしれません。ブラック企業の問題の一つに、メンタルヘルスが悪化することにより、従業員本人の判断力が著しく落ちることがあります。そのような経営を続けることは、生産性の低下や離職率の上昇を招くため、企業にとってもプラスになることはほとんどないと考えられます。本来なら複数で分担して行うべき作業を、1人で行わなければならない状態が「ワンオペレーション業務」です。この裏には、人件費削減という問題が隠れています。本来1人で行う作業ではないので、体力的にも精神的にも負担がかかります。無理して作業を続けることで、健康を損なう結果に繋がりやすくなるのが大きな問題点の一つです。注意力が落ちている状態では、ケガもしやすいうえに、生産性もダウンします。メンタル面が悪化すれば、休業や離職にもつながるでしょう。なれば、結局代わりの人員を準備することになり、コストを省いた意味もなくなってしまうため、企業にとってもマイナスが大きいといえます。長時間のサービス残業も、日本の企業で古くから行われてきたことの1つです。企業が利益を上げるため、本来の就業時間外に長時間働き続けるように促すことで、十分な休息を取れずに健康を害することにつながります。肉体的な疲れ、精神的な疲れが溜まった状態での作業では、パフォーマンスが低下するものです。ベストな状態でパフォーマンスを発揮し作業効率を上げることで、就業時間内に業務を終わらせられる環境を整える方が企業にとってもメリットがあると気付く必要があります。従業員が健康を損ねるということは、健康保険の赤字を増やすことにもつながります。健康保険の赤字割合は増加している状態で、増加した分は企業が負担しなくてはならないということを忘れてはいけません。どれだけ会社が利益を上げたとしても、従業員の健康を犠牲にした利益だとしたら、健康保険の赤字はさらにふくらんでいきます。健康状態が悪い従業員が増えれば、その分、医療機関に通う従業員が増えるということです。医療機関に通う従業員が増えれば増えるほど、健康保険の支払いが増え、企業の負担も増加するということをきちんと理解することが大事です。健康経営という概念は、日本で広がり始めてから年月がそれほど経っていません。そのため、どのような効果があるのかはもちろん、概念そのものを知らない人もまだまだ多いのが現状です。ここからは、現在日本国内において健康経営はどのような取り組みが行われているのか、また各方面から健康経営がどのように評価されているのかを解説します。推し進める政府の立場としては、「国民の健康寿命の延伸」は重要な取り組みの1つです。そのためにも「健康経営」という考え方を広め、取り入れていく動きを加速させています。そこで、経済産業省が主導による健康経営の推進が始まりました。