以前ブログでも紹介しましたが、ZEALでは社内報を発行しています。記事「ZEALの社内報」https://rcblog.zeal-group.co.jp/2019/05/23/post-811/5月から発行を開始した社内報ですが、6月、7月と継続して記事を配信しています。その記事作成のために、会社のトップ層に毎月インタビューをしています。インタビューが面白い!その幹部の方々のインタビュー時間は約1時間。その中で出てくる話がめちゃくちゃ面白いです。今のZEALを築き上げてきた人たちの話は非常に熱く、面白い。トップの方々のお話を聞いて、ZEALの「人の強さ」の原点を感じるのです。話を聞いてるだけでどんどんモチベーションが上がっていきますので、インタビュー後、すぐにでも記事を書きたくなります。これまでのインタビューを見ていて、全員に共通するものを見つけました。それは変化に対する意欲の高さです。変化を歓迎する人たち「昔のやり方で今の若い人たちに接してもついてこない。「みんなの前で『自分が一番ZEALで変化できる人になる』と宣言した」こんなにアグレッシブな人がいたのかと驚きます。変化の激しい現代社会においてZEALがここまでやってこれたのも、このような人たちがいたからなんだなと思いました。ZEALは今、大きな変化の真っ最中。主流だった商用車買取業者からリユースの総合商社へと成長を遂げようとしています。ZEALがその変化に耐えられるのは、変化を歓迎する人が揃っているからなんだと思いました。変化を楽しめる人、求むZEALはこれからもどんどん変わっていきます。その変化を楽しそう、面白そうと思える方は、ZEALに向いている人ではないかと。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Themeinwp.。