日研トータルソーシングは人材の研修施設を全国48カ所(2024年4月現在)に保有し、工場や施設で実際に使用されている設備・機器を使用した実技研修と、充実したカリキュラム、メーカー出身の講師陣による座学研修を実施しています。お客様企業の業務内容に合わせたオーダーメイド研修により、現場で活躍できる人材育成が可能です。年間の研修実績は11,600名に上り、資格取得者も数多く輩出しています。教えてもすぐに辞めてしまう時間をとって業務を教えても、作業環境や内容に慣れる前に辞めてしまう。高齢化で技術伝承が進まない従業員の高齢化が進み、複数の技術者が定年退職を間近に控えている。技術伝承が進まず、このままだと深刻な技術者不足に。必要な人材が納期までに集まらない納期までに人を集めなければならないのに、人材が獲得できない。職域の違う人材を集めようと複数社に依頼した結果、帳票管理だけでも業務が膨大に。理由は様々、だけどその大半は認識とのギャップが問題でした・・・FEATURE日研の研修施設では現場とのギャップ、スキルのミスマッチを防ぐため業界に合わせた5つの施設で“耐性”と“技術力”の向上をはかっています!日研の研修施設はお客様のさまざまなニーズに対応するため、業界に合わせて異なる内容で研修を実施しています。各研修施設で実機を使用し、実際の現場に近しい環境で研修を行うため、入社後もスムーズに業務を担える人材に。技術のほか、挨拶や報連相などのモラル・マナー教育も重視しており、お客様の力として「頼れる人材」に育て上げます。使い方を身につけることができます。修理保守技能、ヒューマンスキルを身につけることができます。修理保守技能、ヒューマンスキルを身につけることができます。修理保守技能、ヒューマンスキルを身につけることができます。【設計・開発】エンジニア研修センターCADや生産技術などの実践的な知識はもちろん、「モノづくりとはなにか」というエンジニア思考を徹底指導。あらゆるシーンで自律的にエンジニアとして最善の選択ができるよう、基礎となる考え方を身につけることができます。【設計・開発】エンジニア研修センターCADや生産技術などの実践的な知識はもちろん、「モノづくりとはなにか」というエンジニア思考を徹底指導。あらゆるシーンで自律的にエンジニアとして最善の選択ができるよう、基礎となる考え方を身につけることができます。【研究開発】R&D研修センター20日間の長期研修で、HPLCやGCを使用した分析、考察、メンテナンスまで習得します。基礎知識、CAD操作を身につけることができます。企画・開発から量産対応など、あらゆる局面で必要な人材の確保を一手に引き受けます。コンデンサメーカーで実務経験を積み、保全従事者の教育・管理を通じて人財育成を行った経験から、講師として抜擢されました。研修にあたっては、「納得して腹落ちする研修」をモットーに、専門用語ばかりでなく身近なものに置き換えて研修したり、楽しく・厳しくのメリハリを付けて学びの環境つくりも大切にしています。派遣業界の強みを生かして、多種にわたる業界の保全業務を経験。技術開発パートナーに研究開発エンジニアの育成には期間を要することから、高スキル人材の獲得が困難となっていました。日研に相談したところ、開発業務の請負と技術組織の確立を並行して行って頂き、技術力の底上げを実現。技術開発パートナーとして協業する事で生産性が飛躍的に向上しました。ライン増設に伴い人員が不足。従業員の業務負荷が増加したため、ライン作業員として製造・海外人材スタッフを、設計・技術開発サポートとしてエンジニアスタッフを派遣いただきました。異なる業種の人材を一度に提供いただき、スムーズな人材獲得を実現しました。#エンジニア初めての「派遣活用」を徹底サポート新規業務の開始と人事戦略により、初めて派遣活用を検討。派遣法や帳票などを含む導入・運用の進め方に不安があるのが課題でした。日研開催のセミナーや営業の方に親身に相談に乗って頂き、疑問を解消する事ができ、活用までスムーズに進める事が出来ました。#派遣ノウハウ人手不足をトータルサポート業界の繁忙に対して自社社員での対応では人手が足りず、派遣サービスを検討。製造に関わる上流から下流までの領域をソリューションとしてご提案頂き、全国から多様な人材を配属してもらいました。日研さん1社にお任せしたことで、派遣管理工数も大幅に削減できました。経験は重要?「研修の力」が「現場の力」に保全の人材不足で経験者採用を進めていたが全く進まず日研に相談。昨今の市場から経験者採用は難しく、独自の保全研修を修了した人材を提案頂きました。基礎知識とマナーが備わっていて吸収も早いことに驚き、経験者へのこだわりが採用の課題になっていたと実感。社員との関係性も良好で、職場の雰囲気が明るくなりました。技術者集団が技術開発パートナーに研究開発エンジニアの育成には期間を要することから、高スキル人材の獲得が困難となっていました。日研に相談したところ、開発業務の請負と技術組織の確立を並行して行って頂き、技術力の底上げを実現。技術開発パートナーとして協業する事で生産性が飛躍的に向上しました。ライン増設に伴い人員が不足。従業員の業務負荷が増加したため、ライン作業員として製造・海外人材スタッフを、設計・技術開発サポートとしてエンジニアスタッフを派遣いただきました。異なる業種の人材を一度に提供いただき、スムーズな人材獲得を実現しました。#エンジニア初めての「派遣活用」を徹底サポート新規業務の開始と人事戦略により、初めて派遣活用を検討。派遣法や帳票などを含む導入・運用の進め方に不安があるのが課題でした。日研開催のセミナーや営業の方に親身に相談に乗って頂き、疑問を解消する事ができ、活用までスムーズに進める事が出来ました。#派遣ノウハウ人手不足をトータルサポート業界の繁忙に対して自社社員での対応では人手が足りず、派遣サービスを検討。製造に関わる上流から下流までの領域をソリューションとしてご提案頂き、全国から多様な人材を配属してもらいました。日研さん1社にお任せしたことで、派遣管理工数も大幅に削減できました。経験は重要?「研修の力」が「現場の力」に保全の人材不足で経験者採用を進めていたが全く進まず日研に相談。昨今の市場から経験者採用は難しく、独自の保全研修を修了した人材を提案頂きました。基礎知識とマナーが備わっていて吸収も早いことに驚き、経験者へのこだわりが採用の課題になっていたと実感。社員との関係性も良好で、職場の雰囲気が明るくなりました。働く姿勢やコミュニケーション能力においての教育は行っていますか。勤務態度と行動の基本など、勤務姿勢を一から教えます。入社後にはどういったサポートがありますか。TWI研修など、キャリアに合わせた研修・教育を実施します。納期までに人材を集められるのでしょうか。スケジュールに沿って研修を実施するため、研修修了日から配属時期を明確にお伝えすることが可能です。お客様の納期・ご予定に沿って配属を計画いたしますので、ご安心ください。テクノセンターを例に見学の流れをご紹介いたします気になる研修施設をクリックしてください。施設によって設備や構造が異なります。しての「モラル」「マナー」の教育を中心に、企業様で就業するうえでの最低限のヒューマンスキルを養う研修室です。「測定器」「モーター」「リレー回路」「シーケンス制御」など、実技を中心に訓練を行います。知識」「工具の使い方」「軸受け」「油圧・空圧」などの実技を中心にトラブルシュートまで行います。」から「工程の流れ」「真空基礎」「チャンバーレプリカによる実機研修」など、SEAJ有資格トレーナによる半導体専門教育を行います。AGV」などを実機を用いて実技をメインに研修。オンコール対応などのコミュニケーション教育も行います。お近くの【保全】テクノセンターで見学いただけます「自社に合わせた研修プランの作成が本当に可能か。」「配属後のOJTや現場の負担をできるだけ減らしたい。実際の設備をご覧いただきながら、不安や課題をその場でヒアリング・ご提案いたします。下記の時間内で全国9拠点からお近くの研修センターをお選びください。日研の研修施設は現地またはWebにて見学が可能です。下記フォームよりお問い合わせをお願いいたします。