developmentそれぞれに最適な研修で能力を伸ばします。オーエムツーネットワークグループは「食のビジネスの創造」という理念の下、柔軟な発想とサービス精神旺盛な「人づくり」を目指しています。(OJT)」を行い、2~3ヶ月間の実務研修期間中に部署ごとの基本業務を教育します。販売店での現場経験もその一環として実施して行きます。商品の加工や調理は、最初は簡単なものからスタートします。徐々に覚えていきましょう。食肉知識、ビジネスマナー、マネジメントスキル、接客スキルなど幅広く学ぶことができます。社員の能力を最大限に生かします。オーエムツーネットワークグループの人事制度における基本的な方針は、徹底した現場主義です。すべての社員がその能力を十分に発揮できる機会が平等にあります。社員の向上心や目標達成意欲に最大限応えるため、努力によって高い実績や結果を示した社員に対しては、その実績や結果に相応した成果配分を積極的に行っていきます。各分野の幹部社員の多くは、ベテランの現場経験者であり、「現場主義」を推進する当社の基本的な方針が顕著に表れていると言えます。福利厚生Welfare様々な制度により、社員の豊かな暮らしをサポートします。完備しているのはもちろんの事、住宅補助制度や、会員制リゾートホテルの利用、福利厚生サービスのベネフィットステーションの利用、成績優秀者に対しての海外流通視察研修など充実した制度を各種設定しています。寮・社宅あり家賃月額1万円の寮制度(年齢制限あり)があります。選任し、海外の大型スーパーを視察する研修を実施しています。自社株取得を簡単にし、財産形成を助成する制度です。ベネフィットステーション従業員とその家族がお得に多種多様なサービスを利用できます。契約する保険や既に契約している保険を団体保険に切り替えることができます。15年で4万円、勤続25年で5万円の手当があります。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度があります。店長・マネージャープレミアム店長・マネージャーには店舗の業績に応じたプレミアム支給があります。会社の業績に応じて決算賞与が支給されます。家族を紹介した方に謝礼金を進呈しています。社員割引お中元やお歳暮ギフトを割引価格で購入できます。ある質問QuestionQ.従業員の構成を教えてください。展開するA.若い世代が主役です。オーエムツーミートは主に20代、30代、40代で構成される企業です。正社員の他には、契約社員、パートさん、アルバイトさんがいます。Q.どのような事業(店舗)がありますか展開するA.オーエムツーミートは様々な業態に対応できる強みを生かして新規店舗開発を進めています。対面型、セルフ型、志向や規模等もそれぞれのコンセプトに沿った店舗を展開しています。Q.男性と女性の割合を教えてください展開するA.正社員は店舗での現場作業というイメージも強く、男性が多い傾向ですが、パートさん・アルバイトさんを含めると、ほぼ同じ割合です。Q.肉の知識や技術的なスキル、資格は必要ですか展開するA.特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。Q.教育制度はありますか展開するA.入社後、年4回の研修や、先輩社員が親身になって教育するフレッシュリーダー制度、配属店でのOJT等を通じ、知識や技能を習得し、社員として、社会人として成長できるように制度を設けています。Q.異動や転勤はありますか展開するA.東西エリアに店舗が分かれており、エリア内で転勤の可能性があります。本人の希望は考慮しますが、各部署のニーズと調整して異動を行っております。Q.寮の制度はありますか展開するA.配属や異動により通勤が困難な場合等は会社側で寮を手配します。Q.社内の雰囲気はどのような感じですか展開するA.社員間のコミュニケーションが活発で活気のある明るい社風が自慢です。