採用ブランディングとは、戦略的な情報発信によって採用市場における自社ブランドの認知度向上と価値向上を図るマーケティング手法です。当記事では、採用ブランディングを成功させるために必要な情報やノウハウを、言葉の意味や必要性、導入メリット、導入方法、採用ブランディングに成功した企業事例などの項目に整理して分かりやすく解説します。自社の立ち位置や強み、社内の雰囲気、求めている人材特性など、自社に対する理解を十分に深めてもらうことで、同業他社との差別化や採用マッチングの精度向上を実現し、内定辞退や早期離職を防止することができます。」が確立した企業は、採用においても強い傾向にあります。どれだけ多くの応募があったとしても、その中に自社にマッチした人材がいなければ何の意味もありません。ことを正しく理解しておきましょう。採用ブランディングは全ての企業に対して有益ですが、人手不足の解消が急務の課題である中小企業などにとっては、特に重要度の高い施策となっています。採用広報あわせて読まれている記事プリンスホテル、IKEA、王将、ロクシタンジャポンも導入したヒット商品。人事部から企業成長を応援するメディア2年で応募者200%以上増。ブランディング情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。会員限定の記事やイベントのご案内が無料で受け取れます。