MISSIONリーダー育成と組織構築をワンストップでものづくりエンジニアの確保が経営の生命線になる現代。御社に新たなベトナム人エンジニア組織を構築することを得意としています。組織づくりの労力を大幅減。雇えば雇うほど安定する就労体制を構築し、トータルでの人材コストを減少させる仕組みが当社にあります。REASON当社がベトナム人エンジニアをおすすめする理由4選そもそもなぜ?ベトナム人エンジニアなのか。日本人に馴染みの深いアジア圏の人材の中でも、優秀で勤勉なエンジニアが多いことから、多くの企業が今ベトナムに注目しています。外資系企業が続々とベトナムに進出したことにより機械加工分野が急成長。エンジニア志望の学生たちは外資系企業への就職や、成長を続ける自国での就職を目指して、スキルアップのために切磋琢磨しています。卒業することが必須条件となります。来日する実習生は実習生ビザを取得するため、3〜5年間実習した後には母国に戻ります。そのため実習生を主軸とした労働力の確保は教育の繰り返しが必要となり、長期的に見て人材的に高コストと言い切れます。慢性的な人材不足により、少ない求職者の取り合いとなり、求人広告費が肥大。戦力を求めて外注で労働力を賄う企業もありますが、自社に人材が残らず割高な外注費がかかり、やはりコスト高となっています。そこで人材豊富なアジア圏に目を向けたいところですが、初めての外国人就労には不安があり、多くの企業が踏み切れないという現状があります。経験者は語る怖くない!初めての外国人就労を全面サポート私たちアイエーの親会社は、日本とベトナムで機械加工の会社を営んでおり、そのうち日本では45%、ベトナムでは100%をベトナム人で組織しています。「何が不安で、どんな問題があり、どうやったら解決できるのか」という経験とノウハウを持っているからこそ、地に足のついたサポートで御社にベトナム人エンジニア組織の構築をサポートすることが可能です。親会社である(株)石川精工では当時機械加工エンジニアが慢性的に不足しており、人事担当として頭を抱えていました。そんな折、思い切って人材豊富な外国人労働者を雇用することになり状況が好転していきました。言葉や生活習慣など最初は不安ばかりでしたが、様々なギャップを埋めていくことで、今では会社の大切な戦力として貢献して頂けています。そこで、この経験があれば、同じように機械加工エンジニア不足で悩んでいる企業様の背中を押してあげることができると、起業に踏み切りました。就労後もヒアリング若くて良い人材を育てていくことで、御社に根付く大切な人材へと成長。いったケアを続けることがもっとも重要でした。経歴:2019年~群馬県の機械加工会社で就労中。