アメリカの社労士的存在。アメリカの社労士的存在。今すぐ記事を無料ダウンロード>>アメリカ国内での従業員の評定や評価に悩む全ての方へ。こんなお悩みはありませんか?駐在員として勤務している部下の業績が悪いが、指摘しにくい。プライドの高い部下の機嫌を損ねずに、フェアなフィードバックを出すには?部下の評定の付け方で気を遣う。評定で不満足な従業員から訴訟があるケースも聞く。適正な評価をして、部署や会社の業績を底上げしたい。Buddy上に書いた人気ブログ「業績の悪い部下に我慢し続けますか?」これは2021年の人気記事となり、大きな反響をいただきました。それだけ、皆様の評価に対する悩みの大きさに気づかされた反響でもありました。従業員の評価は非常に気を遣います。駐在員として現地に出港されている従業員さんは仕事に対するプライドも高く、が故に仕事上のネガティブな面を指摘しにくいことも多々見られます。遠慮したり、気を使うことで評価が適切に行えないと、本業に集中できず会社や部署の業績の悪化にもつながります。我慢しすぎて言いたいことが言えないまま、低い評価を出すことで、それに驚いた従業員が訴訟を起こす、という物騒なケースも現実にあります。このような状況に陥る前に、是非私の記事を読んでください。眼から鱗のセオリーがそこにあります。不安や迷いがある管理職の方や事業者様のために、この人気記事を一般にお読みいただけるよう用意いたしました。ダウンロードいただき、雇用や人事のスムーズ化にお役立てください。従業員からの訴訟が最も多い。労務管理は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者の方を対象にサービスを提供しています。アメリカ人事コンサルティング16年の経験を基に無制限emailサポートを主軸にしたサービス。経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』の問題解決サービスを提供しております。「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」などのお悩みをお持ちの方のために、今回のの資料を作りました。無料でダウンロードいただけるPDF形式の資料になっております。この機会にお役立ていただけたら嬉しいです。資料を今すぐダウンロードする>>日本語でアメリカの労務管理についてご相談いただけます。アメリカの労務管理面において日系企業の経営者の皆さまをサポートさせていただきます。共著書A&R優秀人材の囲い込み戦略A&R優秀人材の囲い込み戦略ターゲット人材の定義、問題の定量化からアトラクション(引き寄せ)およびリテンション(引き留め)策の立案・導入、その応用までのノウハウを公開。タイ、インドネシア、インド等各国の日系企業に対して米国型人事制度の設計、導入、運営を支援。2004年からロサンゼルスに拠点を移し、日系企業を中心に500社以上のコンサルティングを経験。米国人事に欠かせない保険のライセンスも取得し米国人事のサポートを行っている。業績や評価が低い部下に対する賢い対応方法」:無料ダウンロードはこちらからどうぞお名前メールアドレス※資料は、ご入力いただいたメールアドレス宛に届くお返事メールの中にダウンロード用のリンクをお知らせしています。資料はお使いのスマホやパソコン内にPDF(小冊子)データで閲覧いただけます。資料をダウンロードされた方のemailアドレスに月に1度程度ニュースレターを送付させていただきます。ニュースレターがご不要の方はニュースレターのリンクよりOptoutが可能です。※こちらからの返信文がお客様の迷惑フォルダやおしらせ・プロモーションフォルダに入ってしまうことがあります。お手数ですが、受信箱に届かない場合は迷惑フォルダを必ずご確認ください。※携帯メールやHotmailのメールですと、こちらからの返信が受信できないことがございます。お手数ですが、GmailやYahooなどその他のメルアドでお送りいただくか、以下のコンタクト情報に記載のあるいずれかの方法でご連絡ください。※24時間以内に返信がない場合は、技術的なトラブルも考えられますので、お手数ですが以下のメールアドレスまでご連絡ください。Philosophy(経営哲学)「全従業員の物心両面の幸福を追求する」アメリカは従業員からの訴訟も多い!保険料は高い!と経営者の悩みは尽きませんが、全従業員の物心両面の幸福を追求することでその悩みを解決することを使命としています。全スタッフの物心両面の幸福を追求する世のため、人のために尽くす利他Vision(長期的なゴール)詠み人知らずの歌のように弊社の名前は残らなくても、永遠に語り継がれるような「信頼」を築くこと。法的助言として解釈できません。一般的な情報を提供致しておりあす。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。Web-steや弊社のサービスにおける情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。情報をご利用されたことによる損失については責任を負いかねますので、ご了承下さい。トップページ|特定商取引に基づく記載|プライバシーポリシーカリフォルニア州の事業者様へ。含む)と人事関連の新しい法律。最新ニュース【アメリカ人事】会員限定ページお問い合わせお問い合わせご質問は遠慮なくこちらからご連絡ください。内容を確認の上、48時間以内にお返事させていただきます。ビジネス損害保険についてのご相談を承っております。個人の方のご相談にはお答えすることが出来ませんので、あらかじめご了承下さい。※携帯メールやHotmailのメールですと、こちらからの返信が受信できないことがございます。お手数ですが、GmailやYahooなどその他のメルアドでお送りいただくか、以下のコンタクト情報に記載のあるいずれかの方法でご連絡ください。法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。ご相談へのお返事で提供させていただく情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。法的助言として解釈できません。一般的な情報を提供致しておりあす。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。Web-steや弊社のサービスにおける情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。情報をご利用されたことによる損失については責任を負いかねますので、ご了承下さい。アメリカの社労士的存在。TOPMENUHOMEお問い合わせ。