基本的な労働条件は、書面による方法で労働者に明示されなければなりませんが、口頭でしかなされない場合があります。ひどい場合には、労働条件はまったく伝えずに、「とりあえず働いておけ」というような形で、採用がなされたりします。このような口約束は、後日のトラブルの種になってしまいます。その他の労働条件を明示しなければならない」とし、厚生労働省が定めた事項については、厚生労働省が定める方法により明示しなければならない、ことを定めています。5条において、明示すべき事項として、下記のような事項を挙げています。・すべてを記載できませんので悪しからず。採用面接のときに、自分の主張を強く押し出すことは勇気のいることですが、最低限の労働条件については明らかにさせましょう。会社が労働条件を書面で交付しない場合は、メモや録音で証拠を残しておくことが大切です。office#okinawakenroren.org送信時#を@に置き換えて下さい。technology.。