※すでに、退職している、または出産を機に退職予定の場合は、以下の条件があります。加入​​していた(加入している)。​2​出産手当金のもらえる期間中​(=支給期間)に​​退職​した(退職する)。​​3退職日(退職予定日)に​出勤していない​。​​​​×次の場合は、もらえません。×本人が​国民健康保険​に入っている。※最低保証額の設定があったり、例外となる場合があります。※出産日は出産の日以前の期間に含まれる​​​。子育て期間中に仕事を休んだときは、育児休業給付!子育て期間中の収入サポートは,雇用保険の育児休業給付金!sr-smaht.com2021.08.28育児休業中に働いてもいいの?育休中の就労について。この記事は、2021年11月に執筆されたものです。より、変更となっている部分がありますので、あらかじめご了承ください。改正による変更点は追って更新します。そんなときは,お近くの社会保険労務士をご利用ください。社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は,労働・社会保険に関する法律の専門家,国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。業務外の病気やケガで,働けないときは,健康保険の傷病手当金が受給できるかどうか確認しましょう。1日分の賃金のおよそ6割がサポートされます。Topics健康保険の被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。健康保険の被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。今回の改正は、国内居住要件の考え方、国内居住要件の例外の考え方、認定にあたっての記載事項や添付書類についてとQ&Aで構成されている。労災-休業給付について仕事中(業務中)の病気やケガで,休業したときは,労災保険の休業給付の受給を検討しましょう。仕事と関係があるものとして条件を満たして,認定されれば,サポートを受けることができます。