【リクルート人事から聞いた】自己分析のやり方【就活】2022年4月29日こんにちは、TOMです。自己分析ってどうやる?自分が何をやりたいのか、何に向いているのか分からない...企業に「自分」をどうやってアピールしたらいいのかわからない...こんな疑問に、新卒・中途の就活で合計100社以上を受けた私が、実体験を交えて答えます。・経歴:都内私大➔新卒でリクルート➔ベンチャー➔外資コンサル(今)・就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを学生に届けたい。・20代後半の社会人。仕事の傍ら就活支援をしています。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。ご連絡ください!★ES、志望動機、自己PR添削:/services/1622602自己分析の目的とは?自己分析のやり方に入る前に、そもそもなぜ自己分析をするのでしょうか?結論から言うと、「面接官が知りたいこと」に的確に答えられるようにするためです。「面接官が知りたいこと」って一体何でしょうか?以下の表を見てみましょう。<採用活動において企業が重視する項目>調査結果によると、企業が採用基準で重視する項目は以下です。1位「人柄(93%)」→この人はどんな人か。2位「企業への熱意(78%)」→うちの会社にどれくらい入りたいのか。3位「今後の可能性(72%)」→どんな風に活躍してくれそうか。ポテンシャルはどれくらいあるか。自分自身を知ってアピールできるようにするための準備をするということです。以下を説明できるようになりましょう。1.自分は~な人間です。(自分はどういう人間で何が得意かを説明する)2.自分は~なことにやりがいを感じる。(自分がやりたいことを説明する)3.だから御社で~に挑戦したい。上記「企業が採用基準で重視する項目」の1位~3位までをカバーして説明できますよ(*^^*)【STEP1】過去の経験の棚卸しまずは過去を振り返って、「本気で取り組んだこと」「打ち込んだこと」をリスト化してみましょう。箇条書きで書いてみてください。これをやる目的は、「自分はこんなことが得意だ」「こういうことで燃えるんだ」と、自己アピールや志望動機のヒントを得ることです。【STEP2】頑張った経験を掘り下げようその経験を軸に、あなたがどんな活動に対して本気になれるか、また、その過程でどのように課題を乗り越えてきたか(あなたの長所)を整理しましょう。「自分はどうやって課題を解決する人間なのか、これまで何を学んできたのか(長所のヒント)」が見つかるでしょう。【STEP3】過去の経験に共通している長所を見つける過去に積極的に取り組んだ、複数の経験の中で共通している行動パターンを探しましょう。...「自ら何かを1から企画するのが昔からずっと好き」とか「チームで活動する時、人間関係の間に入って調整したり、組織を支えるのが昔からずっと得意」とかです。それら共通パターンこそが、あなたの強みであり、長所です。その上で、長所にキャッチフレーズをつけましょう。一言で言うとどんな長所なのか?分かりやすく面接官に伝えるならどんな言葉がよいか?を考えてみましょう。「負けず嫌い」⇨「目標に向かって、誰よりもよい結果を出せるように頑張り続けることが出来る」などですね!【STEP4】やりたいことを見つけるそれぞれの経験に共通して出てくる、「どうして頑張れたのか」「継続できたのか」に注目しましょう。「頑張れた理由」から「自分はどんな時に燃えるか」を知ることができます。それを軸に、どんな業界・どんな職種であればやり甲斐を感じるかを考えましょう。あなたの「モチベーションの源泉」を探していきましょう。それがあなたの「やりがいを感じるポイント」になります。【参考】私の例1.打ち込んだこと中高時代:小説や漫画などの制作活動に打ち込む。大学時代:フリーペーパーサークルを運営。雑誌を作って発行していました。編集長として組織マネジメントも経験。2.なぜ打ち込めたか?アイデアを出して、何かを1から創るのが楽しかった。自分のアイデアが、目に見えるアウトプットとして出てくることに達成感を感じていた。3.それぞれの経験に共通するのは?以下が得意であり、自分の長所。・企画立案する・実行までのプランを自分で考える・プラン通りの行動をする4.それを社会で実現するには、どんな仕事が向いているか?以下のような感じかな?と予想がつくようになる。・「新しいアイデアを試せる環境」には、「若手が裁量を持てる社風」「成長中であり変化の多い業界」がよさそう・それが実現できるのは、成長中のIT企業等ではないか?・逆に、金融業界やインフラ業界はサービスがカッチリ固まっているので、自分には不向きではないか。まとめいかがでしたでしょうか。自己分析は進みましたか?このように、「自分がやりがいを感じるのはどんな時・環境か?」「それを仕事で実現するには、どうすればいいか?」を考えましょう。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下で受け付けています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。落ちる人の特徴こんにちは、TOMです。今回は、「最終面接で落ちる人の特徴」について解説していきます。最終面接まで来たら内定は目前。ここで落ちるなんて絶対避けたい。そのための注意点をまとめました。自己紹介・経歴:都内私大➔新卒でリクルート➔ベンチャー➔外資コンサル(今)・就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを学生に届けたい。・20代後半の社会人。仕事の傍ら就活支援をしています。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下で受け付けています。若手でベンチャー企業に入る上で覚悟すべき事【基本オススメしない】こんにちは、TOMです。今日はこんな疑問に答えます。僕自身、20代にベンチャー企業で働いてみて感じたことを解説していきます。自己紹介・経歴:都内私大➔新卒でリクルート➔ベンチャー➔外資コンサル(今)・就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを学生に届けたい。・20代後半の社会人。仕事の傍ら就活支援をしています。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。【これで内定】就活無双をする時間の使い方こんにちは、TOMです。就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを届けたい。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。転職リクルートに内定した志望動機&志望動機テンプレートこんにちは。いうテーマで書いていきます。就活時代は、リクルート・楽天・サイバーエージェント・NTTなど様々な企業に内定。就活ノウハウを届けたい。ES、志望動機、自己PRなどの添削を以下URLで受け付けています。【これで見分けろ】ブラック企業の求人の特徴5つこんにちは、TOMです。いうテーマで書いていきます。求人票はどっさり見てきました。そんな中で、「あ、この求人はヤバい企業やろな」という勘どころもだいぶ磨かれたわけです。いくつかの特徴があるんです、ブラック企業の求人は。いう方には、ぜひこの記事を読んでいただきたいのです。お金を楽しく増やそう。