Clinic訪問エリアご希望の方には、新規の申し込み用紙をFAXか郵送いたします。(スタッフ・キャリアドクター募集)ドクターの数だけ「できる」がある質の高い在宅医療を提供するために従業員一人ひとりが自分の目指す方向を決めて、計画的にそれを実現するためには、各分野に長けた人から学ぶことが大切と考えています。ひとりひとりの個性に合ったキャリアパスを用意しつつ、当院ではどこでも通用する高い基本能力をつけてもらいます。当院ではより高いホスピタリティを学べる環境を用意しています。この仕事では、ひとりひとりの患者様の健康の悩みに、自分ならどう対応するのかという問題に心から向き合うための人間力、コミュニケーション能力を鍛える必要があります。そのために、マニュアル化した接客を徹底するのではなく、ひとりひとりが経験を積みながらどうすれば患者様の心身に寄り添えるのか模索する必要があります。当院の研修では、起きうるクレームなどに対するケーススタディやロールプレイをとおして現場での対応力を高めることができます。現在、従業員の採用においては1次面接から院長かマネージャが出来るだけ面接させて頂いています。これは、当院の面接が選別をするというよりは、こちらの想いも伝えて双方が覚悟を決められるかということを重視しているからです。従業員と雇用者の双方から、お互いに時間や行動、モチベーションをマネジメントしあうことが理想だと考えています。雇用者はスタッフを幸せにして、スタッフは患者様・ご家族・地域を幸せにする。この繰り返しで、より質の高いサービスを生み出していくことができると考えています。今後、長く働き続けてもらうための、賞与や退職金といった手当も充実させていきますので、興味を持たれた方は、ぜひお問い合わせください。質の高い在宅医療を提供するために、最も重要視しているのが従業員の雇用と教育です。雇用とは、その従業員の人生を背負うことですので、ひとりひとりのキャリアを豊かにする将来ビジョンの実現を当院がサポートするのが良いと考え、実践しています。当院が雇用において重視しているポイント2つ目は「仲良くすることも仕事である」とスタッフに理解してもらうことです。入社するスタッフには、スタッフ同士が仲良くするのも大切な仕事の一つだと伝えています。多くの時間を共にする仲間とは、仲良く働くほうが絶対に楽しい。仲が良いと仕事のことも、お休みの希望ことも相談もしやすくなります。明るいスタッフ達が仲良くしたら、どう転んでも暗い空気にはならないものですが、最後に1つ上げるならば理事長・院長がスタッフのことをきちんと考えることだと思います。経営側の人間がスタッフのことを考えなければスタッフは安心して働けないと考えています。ハローワーク求人でもご確認ください。お申し込みはハローワークを通じてお願いいたします。お問い合わせいくつもあるのですが、代表的なものが2つあります。1つ目は「明るいスタッフを採用する」ということです。当然のことですが、明るい笑顔の人が多くいればいるほど、場の雰囲気はよくなりますし、それは患者様にも確実に伝わります。極端な話、採用時点では能力よりも明るさを重視しています。私は在宅医療の経験も長いですが、学ぶ気持ちがあるスタッフであれば技術はいくらでも教えられると考えています。第五荒田ビル310電話:042-329-3993FAX:042-633-4695※スマホでサイトをご覧になりたい方は「国分寺在宅ケアクリニック」で検索してください。Reserved.当院は個人情報保護指針を遵守しています。