フォーラムに参加してきました。そのなかの研究報告に、若年者の早期離職防止には「承認」が効果的だという、とても腑に落ちる話がありました。自分のために歓迎会を開いてくれる、困ったことはないかと声をかけてくれる...。そんな風に、「自分という存在を気にしてくれている」と実感できることが大切なのでしょう。先輩社員から「承認」されることが、コミュニティー(組織)の一員であるという安心感につながります。それが定着へのスタートラインといえるのではないでしょうか。「承認」のメリットは、離職防止だけではありません。自尊感情(自分を大切に思える感覚)を育み、自己有用感(自分は役に立つ存在だという感覚)へとつながっていきます。そこまでいけば、チャレンジングな仕事にも、タフさをもって取り組むことができるでしょう。