あなたに合うカタチがある|すずき社会保険労務士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。ブログ休業に関する問い合わせが非常に多くなっています。多いのが、労働時間の一部を休業した場合の休業手当についての相談です。一部を休業した場合には、どのような計算になるのか🤔??となっている方が多いようです。仮に平均賃金を8,000円、所定労働時間が8時間の場合どのようになるか見てみましょう。上記で計算した数字が基準になる事を覚えておいてください。労働時間の一部を休業した場合でも、一部休業日の実労働時間により計算した実働賃金が上記の休業手当(4,800円)以上であれば、実働賃金の支払いを行えばよいこととなります。5時間=5,000円4,800<5,000円となる為、実働賃金の5,000円の支払いを行う。逆に実労働時間で計算した実働賃金が上記の休業手当(4,800円)未満であれば、その差額を休業手当として支払う必要があります。3時間=3,000円4,800>3,000円となる為、実働賃金(3,000円)の支払いにプラスして、4,800円-3,000円=1,800円を休業手当として支払う必要があります。労働基準法上は適法となるわけです。