差別化をしたいと考えたときに、難しいのが人材業界ですね。教育や通販など付随したビジネスモデルを構築できればいいのですが、そのようなビジネス展開ができる企業は限られているのが現状です。他にどのような差別化ができるのでしょうか。事業規模の大小を問わずどの企業様にもできる差別化の方法を紹介致します。■5社の争いに勝つにはエンジャパンさんによると転職を考えている候補者は平均で5.1社に紹介会社に登録するそうです。いう事は、候補者一人に対して5社での争いになるということですね。ハイスペックな人はどこの紹介会社も特に紹介したいと思うので、5社の中でどうやって候補者に選んでもらうのかが重要になってきます。■求職者に選ばれる企業になるには弊社サービスを使った差別化の成功事例をご紹介します。INSTSMSをご利用いただいた企業様で面談設定率が10%あがった企業様がございます。ハイスペックな候補者との面談が成功し、成約率も格段にあがったとのお声をいただきました。これはまさに差別化が成功し、求職者に選ばれたといういうことではないでしょjか。■どうしてINSTSMSで求職者にえらばれるのかSMS(ショートメッセージサービス)の開封率はアメリカの調査だと90%以上です。INSTSMSをご利用いただいている人材紹介企業様も87%のクリック率の企業様もございます。この開封率の高さは目につきやすいという理由からです。iPhoneだとこのようにポップアプします。電話や、メールで連絡がつくまでには数回送る必要がありますが上記画像のようにポップアップするので誰からきたのか、何の用事なのかが一目瞭然です。それゆえ「一回送るだけで見てもらえる」ので求職者が一番に連絡を取るようになるのですね。INSTSMSの機能として・10000件まで一斉送信ができる・メッセージを確認した時間がわかる・だれがメッセージを確認したかがわかるので、たくさんの差別化戦略が打てますね。人材7年→IT3年→SaaSで起業して9年の千葉で働くIT社長。会社ブログっぽくないおもしろメディアを目指してブログを書いています。【今さら聞けない】オプトインって何?SMS、Voice、Chat。スマホコミュニケーション最適化、三種の神器が出揃いました。