キャリアアップツイート研修制度・キャリアアップについて研修制度について必要なスキルを仕事を通じて身に付けて、ステップアップ!ビジネスで求められる働きや知識・能力を身につけていくためには、実際に現場で学ぶことが一番効果的です。当社では社内研修や外部のセミナーを通して、必要な知識・能力を適切に身に付けられるよう取り組んでいます。成長に応じた段階的な学習を重視しています。日々の業務の中で、上司や先輩社員からの指導・アドバイスを通して、社員の知識・能力を伸ばしていくチャンスを大切にしています。始まる研修カリキュラム“現場”で役立つスキルを身につける入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。当社の新人研修では、ビジネスマナーの基本、コミュニケーション力、業務関連知識の習得に取り組んでいただきます。所属長や人事担当者との面談は日ごろの疑問や意見をぶつける良い機会です。充実した2年目を迎えられるようフォロー体制とカリキュラムを用意し、しっかりサポートいたします。2年目以降も年次別研修や管理職へのステップアップ研修、管理職研修など社員の成長に沿った研修を行っています。申請方法、情報セキュリティ、人権、プレゼンテーションスキル等について学びます。入社時研修で学んだことをPowerPointでまとめて発表します。各事業部への配属後は現場の業務知識をOJT教育で学んでいきます。社会人マナーについて学びます。他社の新入社員との合同研修の為、思わぬ刺激や発見が有ります。◆eラーニング研修WEB学習教材を利用して、初級ビジネス理論や電気理論の学習を行います。今後の目標設定を行います。コーチ役と1対1の対話を行い、問いかけによって本人の自発的な思考と行動を促します。◆eラーニング研修WEB学習。教材を利用して、初級ビジネス理論や電気理論の学習を行います。◆コーチング研修コーチングとは、目標達成を支援する人材開発手法の一つです。コーチ役と1対1の対話を行い、問いかけによって本人の自発的な思考と行動を促します。◆eラーニング研修WEB学習。教材を利用して、初級ビジネス理論や電気理論の学習を行います。1年間で身に着けた知識をPowerPointでまとめて発表します。今後の目標設定を行います。◆eラーニング研修WEB学習教材を利用して、初級ビジネス理論や電気理論の学習を行います。コーチ役と1対1の対話を行い、問いかけによって本人の自発的な思考と行動を促します。◆eラーニング研修WEB学習教材を利用して、中・上級ビジネス理論の学習を行います。入社後の約1ヶ月間は、当社の創業からの歴史や、働き方、社会人としてのマナーを中心に学んでいただきます。先輩社員から業務の説明、セキュリティ研修やコンプライアンス研修を受けていただきます。新入社員に研修の感想を聞きましたKさん新入社員研修について私は入社式翌日から約3週間の入社時研修を受け、現場へ配属されてからは、先輩の技術研修を受けています。入社してからの1年間を振り返ると、社会人になるための様々な研修は、初めて見たり聞いたりすることばかりでした。新鮮で興味深かった一方で、社会人としてのルールやマナーを身につけることはとても大変でした。それでも、先輩方や同期入社のメンバーの手助けや励ましのおかげで、できなかった課題が解決できた時は、達成感とともに支えてくれた人達への感謝の気持ちが沸いてきたことを覚えています。知識や技術が身に付く度に自身の成長を感じ、また視野が広がることで自分に足りない物も見えてきました。次の目標に向けて、一歩ずつ進んでいきたいと思います。