)は最近、労務リスクへの備えとして注目を集めてきている保険です。高額化してきています。政府労災がありますが、それだけではまかないきれなくなってきています。保険を検討する企業が多くなってきています。労災上乗せ保険の商品も進化してきており、労務に関する様々な賠償リスクに備えられる手段、福利厚生を低コストで準備できる手段としても注目されてきています。この記事では、労災上乗せ保険について、どのような損害をどこまでカバーするのか、どのような点に着目してプランを組めば良いのかというポイントを、保険料を抑える方法にも触れながら解説します。私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。ローンアドバイザー、行政書士等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。2.1.賠償リスクの増大・賠償金の高額化に備える2.2.精神疾患等をカバーする特約は必須2.3.パワハラ・セクハラで訴えられるリスクに備える特約4.保険料を抑える方法まとめはじめに|労災上乗せ保険とは労災上乗せ保険とは、従業員等が業務に関連してケガをしたり、病気になったりした場合に、政府労災で足りない分をカバーする、民間の損害保険です。従業員にはパート・アルバイトも含まれます。保険会社によって名前は異なりますが、いずれにしても、補償内容は大きく分けて以下の2つです。)この2つの補償は考え方が大きく異なります。法定外補償保険は福利厚生としての役割が強くなっています。最近は、精神疾患の補償や、業務外の病気まで厚くカバーするものもあります。賠償リスクに備えるもの、つまり、従業員等から高額な損害賠償金を請求されるケースに備えるものです。労災上乗せ保険を組む際には、これら2つを区別して考える必要があります。以下、それぞれについて分けて説明します。労災にプラスして会社が独自に従業員のために準備してあげる補償を言います。カバーする役割も果たします。賠償金額が確定するまで保険金が支払われないからです。それまでの間に従業員が入院したり通院したりした場合の費用は、法定外補償保険でカバーすることができるのです。従業員でない経営者・役員は基本的に労災保険の対象外ですので、経営者・役員が業務上のケガ・病気になった場合の労災代わりとしての活用も考えられます。(死亡は満額、後遺障害は等級に応じる)入院給付金(日額)通院給付金(日額)いずれも、業務に関連したケガ・疾病が対象です。)で、必ず設定しなければならない補償です。目的で加入する場合でも、死亡・後遺障害の補償は必ず設定しなければならないのです。損害賠償金額が確定するまでの諸費用をカバーする役割も果たします。ついては、見舞金程度をカバーできるだけの金額を設定しておくことをおすすめします。300万円~500万円です。それ以外の補償は、設定するかしないかも含めて任意に決められます。入院給付金1日5,000円~1万円、通院給付金2,000円~3,000円に設定するケースが多いです。)も付けることができます。1.2.休業補償も付けられるまた、従業員が業務上のケガ・病気で仕事を休まなければならなくなった場合の休業補償も付けることができます。事業主はその間も給与を支払わなければなりませんので、その費用をカバーすることができます。補償の上限は、対象者の方の給与の額までです。1.3.業務外の病気も割安にカバーできるものがあるさらに、保険会社によっては、従業員等が業務外の病気で入院したり手術を受けたりした場合に、「入院給付金」や「手術給付金」が支払われる特約を付けられます。業務上の事由による従業員等のケガや病気のために、会社が法律上の賠償責任や訴訟費用を負担する時の補償です。2.1.賠償リスクの増大・賠償金の高額化に備える従業員等が業務災害によってケガをしたり病気になったりした場合、企業は「安全配慮義務を怠った」とか「労働環境の整備が不十分だった」などの理由で従業員から損害賠償を請求される例が増えています。近年、会社側の責任が厳しく追及される傾向にあります。十分に配慮していたつもりでも、「不十分だった」とされてしまう可能性があるのです。なると、本人や遺族から、数千万円~億単位の高額の損害賠償を請求されることが考えられます。最近、次にお伝えする精神疾患や過労死・過労自殺が急増していますし、賠償責任は高額化する傾向にあります。損害賠償金もちろん、和解金、裁判にかかる費用などもカバーしてもらえます。保険金は賠償金額が確定するまで支払われません。それまでの間に医療費等がかかった場合には、法定外補償保険でカバーすることができます。これは必ず付けるべきです。最近、以下のようなケースが急増しています。業務上のストレスでうつ病になり、自殺した過労が原因で急性心筋梗塞となり、死亡した「うちはホワイト企業だし大丈夫だから関係ない」と思うかもしれません。経営者や管理職の側に追いつめるつもりがなくても、本人が精神的に追いつめられているケースはよくあるのです。よる精神障害の労災認定基準」には、「業務による強い心理的負荷」になりうる例として以下のことが記載されています。達成困難なノルマが課せられたノルマが達成できなかった配置転換があったこれらはどの職場でも起こりうるものです。最悪のケース(死亡)だと、企業は遺族から高額な損害賠償金を請求されることになります。そこまで至らなくても、精神疾患になったことを理由に、本人から損害賠償請求を受けることがあります。付けておく必要があります。従業員等が精神疾患に陥るのを未然に防ぐ費用や、メンタルを病んだ人の職場復帰を助けるための費用を補償する「メンタルヘルス対策費用」の特約もあります。パワハラ・セクハラは、残念ながら、無自覚な発言によるものが大部分です。ガイドライン等を設けていたとしても、防ぎきれない可能性があります。いうリスクに備える特約として、有効なものです。労災上乗せ保険には保険料を抑えられるさまざまなしくみがあります。どちらか割安な方を選べる同じ業種でも都道府県等によって料率に差を設けている保険料の割引を受けられるための項目を細かく設定しているこれらのしくみを利用して、最も補償が充実し、かつ保険料が割安なプランを選ぶことをおすすめします。労災上乗せ保険は、他の損害保険と比較して、保険料を抑えられる可能性が高い保険だと言えます。労災上乗せ保険と同時に商工団体等に加入するのでも割引を受けられることがあります。過去数年以内に労災事故が複数件あったからと言って、それだけで保険料が割高になるとは限りません。必要性を少しでも感じるのであれば、一度、見積もりをとってみることをおすすめします。まとめ労災上乗せ保険は、政府労災だけでは不十分な補償カバーするための保険です。割安にカバーできることがあります。近年の賠償リスクの増大と、賠償金の高額化に備えることができます。業務に起因する精神疾患や過労によって従業員が病気になったり死亡したりした場合や、パワハラ・セクハラといった問題にも対処することもできます。労災上乗せ保険に加入しておけば、労災事故が起きた場合に迅速に対応することができますし、賠償金の負担で企業経営が危うくなるのを避けることができます。私たちは、他社にはない独自のノウハウで、数々の会社様の損害保険の保険料を削減してきました。論より証拠、以下はその事例のほんの一部です。いずれも補償内容はそのままに、保険料の大幅な削減に成功しています。5,800万円⇒5,000万円(-14%)この無料Ebookでは、私たちがお手伝いしたコスト削減の事例をご紹介します。業種別に、むだのない最適な保険の選び方をお伝えします。今すぐダウンロードしてください。知りたい方は、0120-957-713までお問い合わせください。雨漏りの修理ができる場合とできない場合まとめ自宅の屋根の一部が損壊するなどして雨漏りした場合、火災保険の補償で修理費用がまかなえる可能性があるのはご存知でしょうか。火災保険は火災だけでなく、雨漏りの原因になるような台風や大雪などの損害も補償の範囲に含まれているからです。民泊やAirbnbなど、少額で始められる宿泊業の体系が生まれたことで、旅館業法に該当する事業の間口が年々広がってきています。海上保険とは?安心して海外と貿易するための3つのポイント海上保険は、正しくは外航貨物海上保険と言い、海外へ輸送中の貨物が事故で被害をうけた時の損害をカバーしてもらえるもの保険です。「海上保険」というネーミングから「海の上」にいる時の損害しかカバーしてもらえないような気がしてしまいます。賃貸住宅の火災保険で、借主が火災等を起こして建物に損害を与えてしまった場合に、貸主に対する損害賠償金等の費用を補償するものです。賃貸住宅を借りる時に火災保険に加入する場合、最も重要な補償です。火災保険は、住む家があれば必ずと言っていいほど加入するものなので、人生の中でも長期にわたって付き合うことになる保険です。結婚、離婚や相続といったタイミングで、契約者の名義を変更する機会が発生します。住宅総合保険とは何か住宅総合保険とは、火災をはじめとした様々な災害・事故による住宅の損害を網羅的に補償する保険です。住宅向けの火災保険を、補償内容を充実させる形で進化させたものと言えます。雨樋修理に火災保険を使えるか?「火災保険を使えば自己負担なしで雨樋修理ができる」と勧誘してくる詐欺まがいの業者が増えているようです。火災保険につけられる個人賠償責任保険とは何か?個人賠償責任保険は、火災保険をはじめとして、自動車保険や傷害保険にセットされる保険です。加入しておきたい保険の一つですが、どんな時に役立つのか、保険料はどのくらいなのか、よく分からないという方も多いのではないでしょうか。消防白書」によれば、2017年の出火件数3万9,373件のうち、最も多い出火原因はたばこ(3,712件)で、2位は放火(3,528件)だったとのことです。事務所向けの火災保険はどんなリスクに備えられるか?事務所をかまえて仕事をしている場合は、事務所向けの火災保険に加入することになります。事務所向けの火災保険の補償内容や組み方は、住宅向けの火災保険とはかなり異なります。ご相談はこちら私たちは、お金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。お金の問題に関する有益な情報をお届けします。認定プロデューサー等の資格を保有しています。