福利厚生の手段の1つとして生命保険があります。福利厚生で生命保険を利用する目的としては従業員の入院したときの保障または死亡時の遺族の保障などがありま法人保険で解約返戻金だけ受け取って保障を継続する方法「変換」とは法人保険は、経営者の方に万一があった場合の事業保障を備えながら積立もできる方法として、広く活用されています。ネックなのは、解約してお金を受け取ると、保障がなくなってしまうことです。「お金は受け取りたいが、保障がなくなるのは困る」とい経営者保険とは?3つの役割と種類・選び方のポイント経営者保険は、経営者向けの生命保険等をさします。そもそも必要なのか、どのように組めば良いのか、なかなか分かりにくいものです。経営者の皆様は、さまざまな目的をもって法人保険に加入されていると思います。繰り延べなど、会計財務の関心事は尽きないことと思います。定期保険の経理処理|低い額で大きな安心を得られるしくみ経営者の方は、ご自身に万一のことがあった場合に会社を守るための保険を検討されるとき、掛け捨ての定期保険か、積み立ての機能のある定期保険のどちらにしようか迷うことと思います。福利厚生で養老保険を活用する際に重要な3つのポイント法人向けの養老保険の商品の1つとして、「福利厚生プラン」という言葉を聞いたことがあると思います。この「福利厚生プラン」は、福利厚生をしながら保険料の1/2を損金に算入できる商品として有効であると言われ、実際に広く活用されています。考える時のポイント法人向けの積立型のがん保険(終身がん保険)は、以前は「節税保険」として人気がありました。掛け捨てでなく解約返戻金があり、保険料の「1/2損金」扱いが認められていたため、経営者や従業員の退職金の資金の積立の方法として活用されていました。導入する方法があります。普通の生命保険より割安に、従業員の方に万一のことがあった場合のご家族の方への弔慰金を準備できるものです。会社の経営が軌道に乗って安定してお金を稼げるようになってくると、次は従業員の福利厚生をどうやって整えるかということが課題になってきます。法人保険を活用するときに作成しなければいけないのが、福利厚生規程です。これは保険だけではなく福利厚生を行う場合に必要なものですが、保険契約をしてそのまま何もせずにしておくと権利関係でトラブルを招くことがあります。ご相談はこちら私たちは、お金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。お金の問題に関する有益な情報をお届けします。認定プロデューサー等の資格を保有しています。