理解して、自分や組織を活性化していくべきか?昨今注目されるビジネス現場の必須スキルとマインドセットを世界の第一人者が解き明かす。7つの戦略と70の戦術、チェックリストなど、すぐに使えるメソッドが充実。雇用契約が異なる人々がいます。世代格差、ジェンダー、身体障がいの有無などさまざまです。経済のグローバル化で労働力の移動は頻繁になり、外国人を雇用しているのは、もはや大企業ばかりでなく、外国人労働者抜きでは稼働できない工場も少なくはありません。オープンイノベーションや付加価値のある商品開発では、社内外の人々との協働プロジェクトも一般化しました。ワークを支えているのはライフです。ライフスタイルも多様化しています。独身、共働き、子育て中、介護しなければならない人とそれぞれの家庭事情を抱えた人々が職場に期待することは一様ではありません。さまざまな人がいるからこそ、意見が違うのです。コンフリクトは不可避なものであり、日常なのです。面倒だと避けるのではなく、意見の対立を効果的にマネジメントする力を持ちましょう。立場や意見の相違を克服し、危機をチャンスに変え、目的を達成していくリーダーシップを時代が求めています。概要ダイバーシティ、働き方の多様化の時代、異なる立場の人とどのようにうまくやっていくか。注目の紛争解決スキルを第一人者が解説。【著】ぴーたー・T・こーるまんコロンビア大学ティーチャーズ・カレッジとアース・インスティテュートで心理学と教育学の教授を務める。「モートン・ドイッチ記念協調的コンフリクト解決国際センター」と「複雑系と協働のための先進コンソーシアム」の所長を兼務。コロンビア大学ティーチャーズ・カレッジでは、『紛争解決の心理学』の著者であり、コンフリクト解決の大家である故モートン・ドイッチ名誉教授に師事。コンフリクト・マネジメントの分野では国際的に認められた専門家である。コンサルティング活動も行っている。Work)は、2016年に国際コンフリクト・マネジメント協会から最優秀図書賞を受賞した。【著】ろばーと・ふぁーがそん心理学者、エグゼクティブコーチ、コンサルタントとして米国の主要な企業にコンサルティング、コンフリクト・マネジメント、ミディエーション、リーダーシップの研修プログラムを提供している。主なクライアントとして、クレディ・スイス米国支社、バンク・オブ・アメリカ(旧メリルリンチ)、エイゴン保険などがある。コンフリクト・マネジメント、ダイバーシティ、リーダーシップ研修などを行う。主な著書に『人と組織を強くする交渉力』(自由国民社)、『交渉とミディエーション』(三修社)など。グローヴァ多様性対応コミュニケーション研修顧問、異文化コミュニケーション学会シニアフェロー。企業や公益団体などで異文化コミュニケーション研修、トランジションやレジリエンスのセミナーを行っている。主な著書に『異文化トレーニング』『異文化コミュニケーション・ワークブック』『多文化社会のコミュニケーション』(いずれも共著、三修社)などがある。けいこ米国ウェストチェスター大学大学院にて英語教授法(TESOL)修士号取得。ペンシルベニア大学ウォートンスクールでのプログラム・コーディネーターなどを経て、JPモルガンの日本法人にて人材教育部門を立ち上げ、バイスプレジデントに就任。グループ、ゼネラル・エレクトリックの各日本法人の人事部長を歴任。コースでの非常勤講師も務める。国際オンブズマン協会会員。Reserved.arrow-bottomarrow-double-leftarrow-double-rightarrow-leftarrow-rightarrow-topblankhomeinfoL-arrowL-closeL-commentL-helpL-mailL-minusL-plusL-readL-searchL-subscriptionL-userminuspagetopplusranking_1ranking_2ranking_3ranking_4ranking_5ranking_6ranking_7ranking_8ranking_9ranking_10searchsns-fbsns-tw。