第一日目1月22日(土)午後2時20分から開会。第2回組織開発ラボラトリー「隠れたプロセスを取り扱う」が始まりました。スタッフからの挨拶と生活の案内を行い、プログラムがスタートしました。マーシャック氏からもあいさつ。名前は?どんなふうに呼んでもらいたいか?どこで働いているか?何がこここにあなたを連れて来たか?参加の理由は?参加者のすべての声を聞き、始まりました。次に、隠れたプロセスを学ぶ学び方についてのミニレクチャー。Stanceの話がとても興味深かったです。うまくやろうとする、すぐにわかったとおもってしまうなど、の学ぶことのアプローチとことなるスタンスをとらないこと、それよりも、体験から学ぶ姿勢(スタンス)をもつことの大切さが語られました。次に、個人の学習のねらいと、隠れたプロセスを学ぶためにどんなことが必要か?グループで話し合い、発表をしました。たくさんのアイデアが出されたことには、マーシャックさんも驚かれていました。夜の部は、午後7時15分からスタート。レクチャーセッションでした。隠れたプロセスへの導入として、組織の変化において現れる6つの時限のお話がありました。1.理由:合理的な理由をさがすこと2.政治:勢力/力が影響を与えていること。3.インスピレーション:どのような実現したい夢や希望をもっているか4.感情:表に出しにくい気持ちレベル5.思考様式:暗黙のうちに決めている考え方は?6.精神力学:不安に根付く無意識な防衛的な反応は?が語られました。大切なメッセージを伝えてくれました。最後に、輪になって、今日の学びを伝え合い、一日を閉じました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。