公式note「弥生会計」から始まった弥生は今、「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供する存在になることを、会社のビジョンとして掲げています。私たちの想いをもっと知っていただくために、弥生の副音声的なこぼれ話や裏側をお伝えしていきます。公式note26本スモールビジネスの事業運営に付随するお困りごと解決や、社会全体のデジタル化(DX)推進に興味がある学生向けに、情報をお届けします。弥生ではたらくマーケティング・セールスのメンバーが、どんなことを考え、仕事をしているかお伝えします。Letter|弥生|2024.10こんにちは、弥生公式note編集部の草薙です。秋が深まるにつれ、肌寒さが増し、すっかり冬の気配を感じるようになりましたね。気温の変化についていくのがやっとで、季節の移り変わりを実感しています。Next」の先行体験プログラムがスタートするなど、新たな展開が始まっています。Day」を写真で振り返る。Day」とは、オフィスを開放し、従業員だけでなく従業員の大切な人に職場へ訪問いただき、楽しい時間を共有する取り組みです。札幌の当日の様子を写真で振り返ります。Letter|弥生|2024.09こんにちは、弥生公式note編集部の庄村です。残暑どころかいつまでも真夏が続くなあと思ったら、いきなり秋がやってきてびっくりしています。3連休が2週続く珍しい月だったこともあり、後半になるにつれ秋の遅れを取り戻すような気忙しい日が続きました。弥生では、社内の親交を深めるため、各拠点でヨガや茶道体験、ティータイムなど、さまざまな同行会活動やイベントが開催されています。札幌と大阪拠点をZoomでつないで開催した社内イベント「たこ焼きパーティー」が大変盛り上がっていたので、今回はその発案者の顧客サービス本部の滝川さんにお話を伺いました。会社で「たこ焼きパーティー」を?ー「たこ焼きパーティー」をしようとしたきっかけを教えてください。Day」を写真で振り返る。弥生には東京本社以外でも、たくさんの社員が活躍しています。今回は、北海道に住みながら、コーポレート部門で全社の人事総務業務を担当している中山さんに話を聞きました。中山さんのストーリーは、どこに住むかを問わず豊かなキャリアを築けることを示してくれます。柔軟な働き方を支援する制度、理解ある同僚に囲まれて、仕事と家庭、そして自己実現のバランスをとりながら、中山さんはどんなキャリアを築いてきたのでしょうか。営業未経験メンバーを率いて成長させる“信頼"を築くマネジメント2023年に中途入社した銭谷さんは、入社後すぐに、インサイドセールスチームの立ち上げに着手し、チームを軌道に乗せ、現在も最前線のリーダーとして活躍されています。立ち上げメンバーは全員営業未経験ながら、個々の強みを引き出すことでメンバーを鼓舞し、チームを牽引してきました。その結果として、2024年には部内MVPに選ばれ、そのリーダーシップはメンバーからも厚い信頼を寄せられています。仕事内容や働き方、ワークライフバランスなど、仕事を選ぶ基準は人それぞれです。最近は働き方の選択肢も増えていますが、自分にぴったりな環境を見つけるのは意外と難しいものです。いくつかの会社を経験することで、自分が求めている職場や仕事のスタイルが見えてくることもあります。今回は、一度弥生を離れたことで自分のやりたいことに気づき、再び戻ってきた開発本部の福田さんにお話を伺いました。福田さんのキャリアや、外の世界を見たからこそ感じる弥生の魅力について、詳しく掘り下げていきます。細渕さん)「みんなのロールモデルに聞いてみた」は、チーム弥生のメンバーから寄せられた「ロールモデルのあの人に話を聞きたい!」という要望をもとに、ご本人に仕事の極意やポリシー、テクニック等をインタビューします。第4回は、管理本部メンバーからのリクエストで、次世代本部の細渕敬太さんにインタビューしました。新卒で入社以来、さまざまな部署、業務を経験ー本日はよろしくお願いします。Letter|弥生|2024.08こんにちは、弥生公式note編集部です。厳しい暑さの中にも少しずつ秋の気配が感じられるようになってきました。8月の弥生は、エフアンドエム社との業務提携など、弥生の未来に関わるニュースがございました。弥生公式noteのメインビジュアルをリニューアルしました!こんにちは、弥生公式note編集部の庄村です。弥生公式noteが始まってから約3年。皆さまにもっともっと弥生を知っていただきたい、身近に感じていただきたいという思いから、弥生公式noteは日々大小さまざまなリニューアルを重ねています。Letter|弥生|2024.07こんにちは、弥生公式note編集部です。7月になり、暑い日が続いていますね。皆さま体調崩されておりませんでしょうか?私は熱中症や子どもの感染症をもらったり結構ダメージを負った7月でした。圧倒的な顧客基盤、膨大なデータベースを武器に、弥生は未来戦略プロジェクトの実現へ挑んでいます。60%を超えるマーケットシェアに甘んじることなく、「まずはやってみる」という新しいことにチャレンジしやすい弥生のカルチャーのもと、開発本部では、開発プロセスや開発組織体制の改革に取り組んでいます。同部が取り組む製品開発の方針やそこで働く魅力にはどのようなものがあるのか。開発本部の方々にお話を伺いました。※この記事は2023年3月に他媒体に掲載したものの転載です。多面的な視点でお客さまを支えていきたい。存在意義や魅力等に関する正しい理解を広げていく機会となっています。中小企業の事業支援を担う弥生は、中小企業の魅力を新たな角度からお伝えしたいという思いから、昨年「中小企業の経営者を親に持つ方々」の座談会を開催しました。今年は、ご実家が農業を営んでいる鈴木さんに話を聞きました。公式no...3か月前48多面的な視点でお客さまを支えていきたい。リニューアルに際し、最新のテクノロジーであるAIチャットボット機能を導入しました。このプロジェクトは、お客さま対応を担当する顧客サービス本部のメンバーが主導となって、開発を進めました。AIチャットボット開発の舞台裏やその過程での開発チームの苦労、そしてカスタマーセンターの進化についてご紹介していきます。Letter|弥生|2024.06こんにちは、弥生公式note編集部です。今年の梅雨入りは、平年より2週間以上遅れたようです。現在までのキャリアパスはじめにこの記事では、新卒で入社した社員に「自身や組織、仕事に感じている課題」「入社後~現在までのキャリアパス」「今の目標や頑張っていること」など、就活時代から現在までのリアルな体験談を話してもらいました。今回は前編につづき、後編をお送りいたします。対談メンバー紹介自身や組織、仕事で感じた課題―入社してから、みなさんが感じた課題や、それを解決した事例があれば教えてください。私は組織の課題として2つあります。