※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。年収2,000万円は、高収入の目安として挙げられる1,000万円の2倍の金額です。年収2,000万円がどれくらいの割合でいるのか、どんな職業で狙えるのか気になりますよね。この記事では、年収2,000万円の手取り額を解説しています。年収2,000万円の税金対策や住宅ローンの目安はもちろん、目指しやすい職業についても記載しているので、年収2,000万円の方や、目指す方は参考にしてください。年収2,000万円でボーナスなし・扶養者がいない場合の手取りは1,306万円です。ボーナスあり(4〜5ヶ月分)の場合は手取り1,274万円と、約32万円の差があります。年収アップにおすすめ!ビズリーチ公式サイトで詳細を見る年収2,000万は勝ち組!割合は上位0.5%年収2,000万円超は全体の0.5%のみで、勝ち組といえます。ちなみに、年収2,000万円超2,500万円以下の層は全体の0.2%です。世帯状況によって生活レベルは異なる点に注意してください。扶養家族の人数や家賃などの固定費によって、可処分所得(自由に使えるお金)は大きく変動します。ボーナスの有無や支給額も月々の手取り額に影響を与える要因です。年収のうちボーナスが占める割合が高くなれば、それだけ月々の手取り額は少なくなります。高い55〜59歳の男性でも年収668万円と、年収2,000万円には遠く及びません。年齢を重ねていくことで、自然に到達できる年収ではないと分かります。高いのは勤続30〜34年の男性で、平均年収は743万円です。年収2,000万円には遠く及ばないので、長く勤務しても年収2,000万円に到達できるわけではありません。以上の情報をまとめると、年収2,000万円は年齢や勤続年数によって自然に到達できる年収ではありません。何らかの突出した実績や高度なスキルがなければ、年収2,000万円を実現するのは非常に難しいといえます。男女別の割合は男性0.4%・女性0.1%年収2,000万円超2,500万円以下の男性は全体の0.4%、女性は0.1%と極めて低い割合となっています。男女ともに、年収2,000万円に到達するには非常に難しいです。女性に関しては、年収2,000万円に達している人は人口の中でもごく一握りとなっています。人材の市場価値を非常に高く評価される、何らかの要素を備えていなければ、到達するのは困難な年収です。子供が1人の場合、月30万円を貯金に回せます。子供を私立小中学校に通わせ、月々の学費+給食費が8万円かかると仮定しても、余裕のある生活です。子供の教育費が多少高くなっても、外食や買い物をためらわずにできます。交際費や雑費もそれぞれ8万円ずつ確保できているため、部下にご馳走したり趣味にお金を使ったりするゆとりがあります。経済的に不安や不自由を感じることはなく、着実に資産を増やしていける生活レベルです。子供が2人の場合、子供を2人とも私立校に通わせても、月20万円の貯金額を確保できるので、十分に余裕のある暮らしを送ることが可能です。子供の人数が増えるにつれて、主に食費と教育費が増えていきます。毎月の余裕資金が確保できているため、投資にも積極的に資金を投下できます。計画的に運用すれば、将来的により多くの資産を築くことも可能です。老後のため、着実に準備を進めることも決して難しくありません。‐4人を扶養し、かつ子供3人を全員私立校に通わせても月10万円を貯金に回すことができます。教育費が多めにかかったとしても収支はぎりぎりにはなりません。交際費や雑費が毎月必ず8万円ずつかかるとは限らないことから、実際の生活レベルは十分に裕福なものとなると考えられます。ゆとりのある老後を見据えて資産を形成していくなら、投資に回せるお金をもう少し確保しておきたいです。都心の一等地は除外して物件を選ぶなど、固定費を下げる工夫をすると暮らしにいっそう余裕ができます。家賃20万円の物件に住んでも月々59万円を貯金できており、年間708万円の貯金が可能です。3年程度で2,000万円を貯められます。独身で年収2,000万円であれば、経済的な面で不自由を感じることはまずあり得ません。交際費や娯楽費も余裕をもって確保できていることから、プライベートでもお金には困らないです。余裕があるからといってお金を使いすぎると、貯金に回せる額はすぐに減ってしまうので注意が必要です。子供がいない場合、月々55万円を貯金に回すことができ、年間660万円を貯められます。夫婦2人で暮らしていく上で、経済的に不自由することは考えにくい生活レベルです。一方で、長期休暇のたびに海外旅行へ出かけるなど、出費がかさむと貯金に回すお金が減ってしまいます。家族が増える予定があれば、夫婦2人で暮らしている期間に生活レベルを上げすぎないように注意しましょう。片親の場合、子供を私立校に通わせても月39万円を貯金に回せます。年間で400万円以上貯金することも可能です。経済的に十分な余裕があり、外食や買い物で支出を気にする機会もほとんどありません。上記は子供1人の例ですが、子供の人数が増えると主に食費と教育費が計10万円ずつ増えていきます。月々の貯金額は子供2人の場合は29万円、子供3人の場合は19万円です。子供の年齢によっては延長保育やベビー・キッズシッターを利用する機会が増えることも想定できます。実際には支出が上記よりも増え、貯金に回せる金額が減る可能性も十分に考えられます。年収2,000万円(手取り月収108万円)の家賃目安は36万円です。一般的に、家賃は手取り収入の1/3程度とされています。独身や子供のいない世帯なら、都心の一等地でもない限り、家賃が月36万円を超えることはまずありません。一人暮らしや夫婦だけの世帯でも、家賃36万円までの物件であればかなり幅広く選べます。家賃を月26万円に抑えることができれば、浮いた10万円を貯金や投資に回すことも可能です。子供がいる世帯の場合、子供の人数や教育費によっては貯金に回せる金額がやや少なめになることもあり得ます。可能なら家賃を36万円よりも抑えることで、ゆとりのある老後に備えて準備を進めやすくなります。※返済方法を元利均等にした場合の概算結果(融資上限額8,000万円を超える場合は8,000万円と表記)利用者が最も多いフラット35の場合、上限額の8,000万円まで借入可能です。住宅購入金額から頭金を差し引いて、8,000万円以内に収まる物件を選びましょう。住宅ローンを組む際、ボーナス月の増額返済額を上乗せするケースがよく見られます。ボーナスは今後何十年にもわたって安定的に支給されるとは限らないため、返済計画が狂う原因になりがちです。借入可能額は月々の返済額から算出し、ボーナスは繰り上げ返済に回すほうが堅実な返済計画といえます。いずれも将来的に値上がりする可能性があるので、十分に余裕をもって支払える金額に留めておきましょう。実際に年収2,000万円の方が住宅ローン審査を受けると、高額な借入希望額でも審査に通る可能性があります。借入可能という結果が出たとしても、中長期的な返済計画を元に無理なく返済可能な金額に留めましょう。出典:総務省|ふるさと納税ポータルサイトふるさと納税とは、支援したい任意の団体に寄付をすると所得税の還付や返礼品を受けられる制度です。実質負担額2,000円を差し引いた納税額が控除されるため、有効な節税方法として注目されています。控除は上限なく適用されるわけではない点に注意が必要です。控除されるのは納税額の年間上限額までなので、納税額を調整する必要があります。iDeCo・NISAでの資産運用iDeCoやNISAで資産運用をすると、資産形成をしながら節税できます。iDeCoは掛金が全額控除となる上に、運用益も非課税扱いです。公的年金制度に加入している60歳未満の方であれば誰でも利用できる、効果的な節税方法です。iDeCoは原則60歳まで出金できません。つみたてNISAは運用益・分配金がどちらも非課税扱いです。通常の投資信託では約20%の税金がかかるところを、非課税でお得に資産形成ができる仕組みです。生命保険料控除の活用つみたてNISAや元本変動型のiDeCoには元本割れのリスクがあります。安定的な資産運用の手段を選びたい方には、生命保険料控除を活用した節税方法がおすすめです。3つの控除があり、最大で12万円まで控除が受けられます。死亡保険に加入している方は、個人年金保険や介護医療保険に加入すると良いでしょう。昇進・昇格で年収を上げる転職直後は年収2,000万円に届かないとしても、将来的に昇進や昇格によって年収アップを目指せます。待遇の良い大手企業に入社し、評価を高めていくことによって、年収2,000万円を達成できる可能性があるからです。企業によっては勤続年数に応じて昇給していくため、長い目で見れば年収アップを図るための現実的な方法といえます。業界や企業によっては昇給があまり望めない場合もあるため、転職先は慎重に選ぶことが大切です。製造業以外の業界であっても、昇給・昇格のチャンスが豊富な業種・職種を選びましょう。できるだけ平均年収が高く、勤続者の平均年齢が若い業種・職種が狙い目です。転職エージェントに登録する転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーを通じて、求人を紹介してもらうのも、年収アップのための有力な方法です。登録時の希望条件に年収2,000万円以上と設定すれば、条件に合う求人を優先的に紹介してもらえます。転職エージェントでは単に求人を紹介するだけでなく、キャリア相談や応募書類の添削などのサポートを行っています。自力で選考対策をするよりも選考通過率が高くなるため、待遇の良い企業から採用される確率も高いです。求人サイトなどに掲載されていない非公開求人を紹介してもらうことも可能です。高年収帯の人材を採用するにあたって、企業が転職エージェントを通じて紹介された人材に絞って選考を実施するケースも十分にあり得ます。年収2,000万円を目指せる業種・職種は限られており、自力で求人を探すのは容易ではありません。転職エージェントに登録し、希望する年収や業種・職種の条件に合う求人をキャリアアドバイザーに紹介してもらいましょう。年収2,000万円に到達する確率を高めるためにも、転職エージェントの積極的な活用をおすすめします。「外資系金融のフルコミッション営業」もおすすめ年収2,000万円を目指すなら、外資系金融のフルコミッション営業もおすすめです。フルコミッションは、日本語では「完全歩合制」と訳されます。契約を獲得すればするほど報酬に反映される一方で、最低保証額も基本的に設定されていない報酬制度です。営業職が挙げられます。入社直後は最低保証額が設定されていることもありますが、次第にフルコミッションへと移行し、報酬は青天井となります。そのため、マネージャーよりもプレイヤーのほうが年収が高いことも珍しくありません。年収アップなら転職がおすすめビズリーチ【ハイクラス転職者支持率No.1】ビズリーチは求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えるハイクラス向け転職サイトです。年収や年齢に応じて登録審査がありますが、20代の経験の浅い人や、年収500万円未満の方でも審査に通るので、まずは登録をしてみましょう。ビズリーチの評判・口コミTATさん|30代前半|男性|営業|2021.10.16良い点|企業側とダイレクトに繋がれる企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。仲介業者を挟むことがないので、双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。悪い点|エージェントからのメールが多い企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。usagitukimiさん|40代前半|男性|経営者・役員|2021.10.14良い点|自分に合った仕事を紹介して貰えた年収UPが目的でこのサイトを利用しました。提案される求人は全て待遇の良い物ばかりです。求人の数も多く私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えました。頻繁にスカウトメールが届き、選ぶ余裕もあったので良かったです。悪い点|求められるスキルや経験が高い求人の内容を見ると私にはそぐわない高度な技術やスキルが求められる職もありました。選別してスカウトしてくれれば良かったです。中には適切な説明が受けられない求人もありました。有料会員になっていたのでこの点だけは残念です。いますぐサポートを受けてみるビズリーチ公式サイトで詳細を見るリクルートダイレクトスカウト【転職決定年収が平均900万円以上】リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているハイクラス向けの転職サービスです。ビズリーチと同様に、匿名のレジュメを見た企業の担当者・ヘッドハンターが、利用者をスカウトする仕組みです。リクルートダイレクトスカウトは、求人の大部分が年収800万を超える管理職や専門職などハイクラス求人が豊富な転職サービスです。なかには、年収2,000万円を超えるCEOなどの求人もあります。ヘッドハンターは非公開求人を保有しているので、自分だけでは見つけられない求人も紹介してくれるメリットがあります。転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用したが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。希望する職種とマッチする数も多く非常に助かりました。いった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて、求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べてややフォロー体制が良くないと感じました。nike030303さん|20代後半|男性|製造業|2022.04.16良い点|担当の方の対応が良かった!担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったです。悪い点|求人数に限りがある私の要望が多すぎたのと、希望勤務地が田舎の方だった事もあり、だんだん紹介していただける求人が減ってきている印象はありました。要望を減らして再度紹介していただいたところ、求人件数も増えたので、あまり絞りすぎると職が見つからないのかなと思いました。いますぐサポートを受けてみるリクルートダイレクトスカウト公式サイトで詳細を見るリクルートエージェント【求人数No.1】リクルートエージェントは業界最大の30万件以上の公開求人を保有しており、あらゆる業種への転職に対応できる転職エージェントです。業界最大手のノウハウを活かした、書類添削や面接対策などサポート体制が充実しているので、転職未経験者は併用しておいて間違いありません。実際にリクルートエージェント利用者の6割以上が年収アップを実現させています。リクルートエージェントの評判・口コミかりんさん|40代前半|女性|専業主婦(夫)|2022.04.02良い点|入口がしっかりしてた有名な会社とはいえ、入口がしっかりしてないと不安を感じてしまいますが、それはありませんでした。事前アンケートやメールでの対応は良かったと思います。色々なエージェントがありますが、選択肢の一つに入れてもいいと思います。悪い点|担当者によって差が出る仕事をしながらエージェント登録して次の仕事を探していました。何度かやり取りをしましたが、時間を守ってくれないことが多くて信用がなかったしやる気あるのかな?という対応だったので、他のエージェントに頼みました。大手のエージェントなだけあって案件数は本当に多いです。求人票の内容も他社と比べると、情報量が豊富で職種の内容がよくわかるので、イメージしやすいです。その情報に加えて、各企業に対して営業担当がいるので、さらに突っ込んだ質問も回答してくれて、応募したい企業のイメージが、最も具体的に持てるエージェントです。担当エージェントがいったことが全てです。「とにかく数を応募すること」、と言われましたが、転職をする気があるなら一気に大量に応募して、リクルートエージェントを使ってほしい、という内容でした。転職に臨みたかったので、応募数が少なかったのですが、その状況が続くと、担当者からの連絡がなくなり、サポートが終了しました。転職は焦って急いでするものではないので、急かされる部分はイマイチです。いますぐサポートを受けてみるリクルートエージェント公式サイトで詳細を見るまとめ年収2,000万円に達している人材は、労働人口のわずか0.2%に相当する「勝ち組」です。一方で、生活レベルは世帯構成やライフスタイルによって変化します。収支計画を立て、将来の生活設計を見据えた暮らし方を実践することが大切です。年収2,000万円を目指すには、転職して年収アップを狙う方法もおすすめです。高年収を実現しやすい職種に照準を合わせて転職活動を進め、目標とする年収を実現していきましょう。閉じるくらしプラスは東証スタンダード上場の株式会社コレックが運営しています。