本記事を読めばRUNTEQ(ランテック)の就職先と年収レベルがわかり、あなたがRUNTEQ(ランテック)を利用すべきかどうか判断できます。自社開発企業への就職実績多数トップクラスの受講期間RUNTEQ(ランテック)公式HPを見る※相談無料RUNTEQ(ランテック)の評判について詳しく知りたい人は以下をご確認ください。RUNTEQの評判は大手に未経験で就職できたなど良い評判が多かった。就職サポートが弱いなどの悪評もあり。他のプログラミングスクールと比較しな...キャリアクラスが信頼できる理由キャリアクラス転職では、編集ポリシーに則って、厳正な管理のもとコンテンツを作成しております。この投稿には、広告パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は、キャリアクラス転職が独自に定める広告掲載ポリシーをご覧ください。Railsを使った自社開発エンジニアを目指せるプログラミングスクールです。RUNTEQ(ランテック)では、プログラミングスクールと就職支援が一体となったサービスが受けられます。授業は完全オンラインで実施。プログラミングスクール営業時間外でも自動レビュー機能があって、一人で学習が進められます。プログラミングスクールポートフォリオコンテストでも3連覇を達成しており、現在勢いのあるプログラミングスクールです。運営会社は株式会社スタートアップテクノロジーになります。会社概要について説明していきます。株式会社スタートアップテクノロジーは、RUNTEQ(ランテック)のようなプログラミングスクールの他にクライアントのプロダクト作りを支援するスタートアップスタジオ事業も手がけています。設立から10年未満の会社ですが、実績を積み上げて多角的な事業運営を行なっています。Associationのスポンサーにもなっており、ITの力で課題を解決するのがモットーの会社です。約1,000時間RUNTEQのコースRUNTEQ(ランテック)は1つのコースがあります。働きながらの受講や学生でも受講可能になっています。キャリア先輩あなたの状況にあわせたコース選択ができるので、無駄な時間とコストがかからない仕組みになっています!RUNTEQ(ランテック)の就職先RUNTEQが紹介してくれる就職実績のある会社は以下の通りです。続いて、それぞれの会社の事業内容や年収などもみていきましょう。RUNTEQ(ランテック)の就職先の年収RUNTEQ(ランテック)の就職先の年収を調査しました。投稿されている情報をもとに算出されているため実態とは異なる可能性があります。・未経験エンジニアとしての入社直後は、平均年収帯ではなく新卒に近いかなり給与帯になると想定されます。年収帯としては結構高めで、自社開発企業のベンチャーが多いです。ベンチャーが多いため事業規模は小さいですが、自社開発のため事業の成長とともに自身の成長を感じることができます。自分が携わったサービスが世の中で使われている喜びなどは実際にサービスリリースしてみないとわからないとは思いますが、街で歩いている時にたまたま自社サービスの話などを聞くと嬉しくなります。自社開発で事業規模が小さいと、従業員一人一人に求められる仕事の責任の重さも違ってきますので、やりがいにもつながります。自社開発ベンチャー企業に未経験でも転職できるのがRUNTEQ(ランテック)の大きな特徴です。自社開発エンジニアに転職したい私。そんな疑問を解決します。自社開発を希望されているからこの記事を読んでいるとは思うのですが、改めて自社開発が人気な理由について解説します。SESを経験していますが、自社開発じゃないとエンジニアとしておしまいかと言われると、実は世の中で声高に叫ばれるほどでもないのではないかと実体験上から考えています。SESでは上記のように構造上の違いがありました。自社開発が人気があるポイントは、「自社プロダクトにコミットできるし、発注元としてサービス企画など上流工程の楽しい部分を味わえる」ということが大きいです。受託開発やSESなどはサービス企画には携われませんし、システム開発の背景(なぜこの機能が必要なのか、事業戦略上のKPIなど)も機密情報に該当することが多く、教えてもらえることは少ないです。受託開発やSESだと、短納期で死ぬ気で頑張ったけど、事業としてどういう結果が出たか分からないのは正直寂しいというかつまらないと感じることが多かったのも事実です。自社開発だと一つの会社に開発部門って複数あるわけではないので、相性が悪い人がいた場合でも異動ができずに苦しい思いをすることもありました。SESだと常駐先によってクライアントや働く仲間が変わるので、常駐先を変えてもらえれば相性が悪い人がいても転職せずともなんとかなる場合があったんですよね。SESはクライアントから現場担当者に行われるなど偽装請負が横行しブラック労働の温床になっていたのも事実です。なってしまう点にあります。労働者派遣の場合、労働者は勤務先企業と雇用関係にあるので、現場にも労働法が適用されます。ところが、請負では労働者と勤務先企業に雇用関係は成立しないため、労働法が適用されません。そのため労働者は福利厚生全般を受けられないことになります。