営業職採用における求人作成のポイントTweetPocket前回のブログでは営業経験者が転職を決意する理由と求人で見ているポイントについてお話しました。今回は、それを踏まえ実際にどのように求人を書いていくのかご紹介します。採用ターゲットと自社の魅力を整理することが重要です。これを決めないと、すごくフワッとした求人になってしまうので誰に向けて、どのようなメッセージを届けるかということを意識しましょう。いることまで詳しく設定していきます。次の自社の魅力の整理に生かすことができます。採用ターゲットに対して自社のどのような部分が魅力に感じるかピックアップしていきます。ここで注意しなければいけないことが自社の魅力ではなく、特徴を書き出していないかということ。「社員数20名以下の会社だから裁量権広く持って働ける」ということが求職者にとっての魅力になります。ここを注意しながら自社の魅力をピックアップしてみてください。各項目に分けて具体的に紹介します。職種名は求職者が最初にチェックする項目です。ここで求人の詳細を読んでもらえるかどうかが決まります。そのため、どんな仕事なのか、働くメリットが一目で分かるように書くことがポイントです。ポイントとしては職種名だけでなく、インセンティブや地名、応募資格などを職種名に記載すると求人の詳細を読んでもらいやすくなります。求人の中で最も重要な項目になります。求職者に働くイメージを持ってもらうために5W1Hに沿って書くと分かりやすい求人になります。今よりももっと稼ぎたいと多くの方が思っています。そのため、月給の他に手当てなどを詳細に記載することはもちろんですが、ある方の給与モデルを例に上げたり、なぜそれだけの金額をもらえるのかしっかりと根拠を上げて記載することが志望度をあげる仕掛けにつながります。ハローワーク求人作成ノウハウ無料プレゼント!!いかがでしたでしょうか?もし具体事例を知りたいという方がいらっしゃいましたら以下のURLより弊社が作成した求人をダウンロードすることができますのでぜひご覧くださいませ。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。