いう風に、とらえられない時も、あるわなと。考えたりしてみた結果、こういう意味で、ダメなんだという事です。言われなくても、相当頑張ってるんですよね。それなのに、まだ、頑張れって言いますか?はぁ?となって、絶望の淵に立たされて、どん底に突き落とされるわけです。そりゃ、良い意図を目的しても、ダメですわね。言われたら、もう、ムリ・・・。否定否定否定、その上で、頑張れという。成果を出してはいるんです。会社の求めるノルマには達成していない。心が折れてしまっている。それなのに、まだ、頑張れって言いますか?どんだけ頑張ったら、否定ではなく、肯定されるのか?評価されるのか?評価されている人と比較しても、そのなぜ?がわからない。何がいけないんだ?となって、絶望の淵に立たされて、どん底に突き落とされるわけです。そりゃ、部下や同僚を鼓舞して、成績を出していかないといけないから、良い意図を目的しても、ダメですわね。言われたら、もう、ムリ・・・。次のようなものがあります。「よくやってるから、少しは休んでも良いんだよ。肯定し、評価してあげてほしいと思います。その上で、今後どうするかの、善後策の話にも、なっていくでしょうね。大体、え?と思うような返しをもらっているはずです。それを知りたい人は、お気軽に、ご連絡ください。客観的な視点と評価をもらうこと、そして、相談者の気持ちにしっかり寄り添える環境を手に入れることが大切です。その相談先の一つとして、なみのりふね名古屋いまいけを使ってみてください。頑張れと言ってはダメな時。思ってる不安は90%以上実現しない。臨時休業のお知らせ私がしたいこと。