株式会社プレステージ・インターナショナル本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。メンタルヘルスの強化及び進捗把握に務めるとともに、安心して明るく健やかに働くことができる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。従業員自身の幸せはもちろん、ご家族の幸せにも繋がる様々な取り組みを行ってまいります。方針・考え方プレステージ・インターナショナルグループの財産である人=全従業員が、明るく健やかに働くことができるとともに、従業員一人ひとりが仕事を通じて自己実現ができる職場の環境づくりを行います。そのために、従業員の健康保持・促進、また身体や心の不調の防止・早期解決に向け、会社及び健康保険組合が一体となって、健康増進施策に取り組んでまいります。連携し、従業員の健康づくりを目的とした取り組みを開始しました。配置し、さらなる健康経営の取り組み強化に努めています。女性活躍推進を担当している取締役も参画することで、女性の健康課題へのアプローチや経営層との円滑な連携を図り、当社の経営課題解決に向けた取り組みを推進しています。クリックすると拡大します指標・目標2019年に本格的に開始し、2021年度より健康経営プロジェクトを主体として活動してきた当社の健康経営では、女性の健康課題や未病対策を課題とし、貧血やBMI値に対する取り組みを行ってまいりました。6年目となる2024年度からは改めて従業員の健康課題について分析を行い、新たに2つの目標を掲げました。おける取り組むべき課題と重点施策プレステージ・インターナショナルグループでは、プレゼンティズム(※1)による生産性への影響や、健康上の理由による離職やアブセンティズム(※2)を回避することは最重要課題であると考えています。当社の従業員のうち約70%は女性であり、女性が多い職場だからこそ「女性の健康」に着目した取り組みは必要不可欠です。そのため当社では、女性に多いとされる貧血に対しセミナー等を通して知識や理解を深めると同時に、産業医との有所見者への対応を行っています。従業員の多くは20代~40代と病気に対する意識・行動が低いと考えられる世代が占めています。当社では「病気になってからサポート」するのではなく「病気にならないようにサポート」を行う未病対策として、BMI普通体重維持を推進する取り組みを通し、さらなる健康への意識醸成や食生活の見直し、運動習慣の定着を図ります。おいて、当グループでは大規模法人部門に、株式会社プレステージ・インターナショナル、株式会社プレステージ・コアソリューション、株式会社プレステージ・グローバルソリューションが認定されています。今後も従業員の健康的な行動習慣の定着と意識改革を実現し、従業員一人ひとりが働きやすく、地域と共に繁栄できるグローバルカンパニーを目指します。当社は2022年6月に2つ星(2段階目)に認定されました。健康づくりを目的とした取り組みを推進しています。健康ランチの一例サラダ無料デーメンタルヘルスへの取り組みプレステージ・インターナショナルグループでは、従業員の「こころの健康」を大切にしたいと考えています。入社時の研修にメンタルヘルスに関するコンテンツを盛り込み、予防及び早期発見ができるよう働きかけています。従業員や周りの人たちの健康推進のため、全拠点を挙げて様々な受動喫煙防止をはじめ禁煙に取り組む活動を行っています。地域の皆様に向けた健康意識醸成の取り組みプレステージ・インターナショナルグループでは地域に根差す企業として、当社BPO拠点進出地域の皆様と共に健康づくりに関する活動に取り組んでいます。富山BPOタウンの「FamilyDay」の一環として、社内カフェテリアにて「こども食堂」を開催しました。企業内保育園「オランジェリー」の利用者や、産休・育休中の従業員とそのご家族など約260名に地元食材を使用したメニューを提供しました。食事をとりながらご家族同士で交流できる場を持つことでコミュニケーションの促進や、産休・育休中の従業員の復職しやすい環境づくりを目的としております。従業員の暮らしがより健康的で豊かなものとなるよう、様々なイベントを企画しています。ワークライフバランスへの取り組み従業員一人ひとりが仕事とプライベートの両方を充実させ、自己実現を可能にするために、ニーズに合わせた働き方を提供しています。計画有給休暇取得の促進等、自身の時間も充実できるよう取り組んでいます。仕事ができる環境づくりへの取り組み生き生きと明るく仕事ができる職場環境を目指し、従業員同士が気軽にコミュニケーションをとることができる環境づくりや、ご家族や地域の方々との交流を目的としたイベント開催等、積極的に各種取り組みを実施しています。健康経営プロジェクトによる投資予算額2024年度の健康経営プロジェクトにおける投資予算額は、総額3,450千円です。各拠点における個別の取り組みにかかる費用は含まない2023年度の取り組み2021年度より引き続き、当社の取り組むべき課題の重点施策とし、女性の健康課題として「貧血」及び未病対策として「BMI普通体重維持」を挙げ、下記の目標を設定し取り組みを行ってまいりました。対象者の81%が前年と比較しヘモグロビン値が改善、53%が基準値内の数値となりました。運動習慣を身に付けることや、健康への意識を高めるきっかけとなるよう、チーム対抗のウォーキングイベントを企画。イベント開催期間中、チーム別で平均歩数を競う。上位チームに贈呈される副賞は、従業員がアイディアを持ち寄り、健康を増進するアイテム等を積極的に提案。昨年度に引き続き個人希望者によるBMI値減少率の上位表彰も実施。「冬の健康月間」開催(2024年2月1日~2月28日)※概要2月の1カ月を「冬の健康月間」とし、従業員の健康意識向上のため、下記の施策を実施しました。従業員を対象としたウォーキングイベントの実施(2023年5月1日~5月31日)対象範囲:全従業員(参加率:89%)ゴールデンウィークを含む5月に実施したことにより、休日における運動習慣の促進に繋がりました。チーム内で声がけを行い、ウォーキングを促すことにより、日頃の運動不足の解消、コミュニケーションの活性化にも効果を発揮しました。「冬の健康月間」開催(2024年2月1日~2月28日)椅子ヨガイベントでは、自席や自宅でも気軽にできる内容を選定し実施しました。男女問わず多くの従業員が参加し、「体がポカポカした」「業務の合間にできてリフレッシュになった」「みんなが集まることで、楽しみながら取り組めた」など、効果を実感する声があがりました。過去の取り組み2022年度2021年度2021年度より引き続き、当社の取り組むべき課題の重点施策とし、女性の健康課題として「貧血に対する取り組み」及び未病対策として「BMI普通体重維持に関する取り組み」を挙げています。対象にヘモグロビン値測定を実施したところ、対象者の76%が昨年と比較しヘモグロビン値が改善しました。運動習慣を身に付けることや、健康への意識を高めるきっかけとなるよう、チーム対抗のウォーキングイベントを企画。イベント開催期間中、チーム別で平均歩数を競う。上位チームに贈呈される副賞は、従業員がアイディアを持ち寄り、健康を増進するアイテム等を積極的に提案。今年度より個人希望者によるBMI値減少率の上位表彰も実施。「冬の健康月間」開催(2023年2月1日~2月28日)※概要2月の1カ月を「冬の健康月間」とし、従業員の健康意識向上のため、下記の施策を実施しました。従業員を対象としたウォーキングイベントの実施(2022年5月1日~5月31日)ゴールデンウィークを含む5月に実施したことにより、休日における運動習慣の促進に繋がりました。チーム内で声がけを行い、ウォーキングを促すことにより、コロナ禍における在宅ワーク中の運動不足防止、コミュニケーションの活性化にも効果を発揮しました。「冬の健康月間」開催(2023年2月1日~2月28日)イベント実施後アンケートを実施し、「日ごろの運動習慣を見直すきっかけになった」「業務の合間に少し体を動かすことでリフレッシュすることができた」といった感想が挙がりました。2021年度より、当社の取り組むべき課題の重点施策とし、女性の健康課題として「貧血に対する取り組み」及び未病対策として「BMI普通体重維持に関する取り組み」を挙げています。運動習慣を身に付けることや、健康への意識を高めるきっかけとなるよう、チーム対抗のウォーキングイベントを企画。イベント開催期間中、チーム別で平均歩数を競う。上位チームに贈呈される副賞は、従業員がアイディアを持ち寄り健康を増進するアイテム等を積極的に提案。経過ウォーキングイベントにおいては、チームの歩数状況について話題にするなど、コロナ禍において関わりが以前より少なくなった従業員同士の様々なコミュニケーションの活発化にも寄与しています。