そもそも請負は「結果」に対して報酬が発生する契約形式なので、労働の時間は報酬に影響しないのです。請負では複数の企業が関与するケースがあり、中間マージンにより労働者がわずかな賃金しか受けられないこともあります。労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド偽装請負の問題は結構大きくなったため、厚生労働省もガイドラインを提示したり、現場への査察を行ったりしています。常駐時代に、突然所属会社ごとに部屋が作られたり指示が顧客から直接来なくなったりしたので、ここ10年でかなり改善されてつつあります。私もそうだったのですが未経験で自社開発転職するのはかなり難しいですし、SESが絶対NGかでいうとそうでもないと考えるのが、私の体験です。未経験から自社開発への転職が難しい理由については「未経験で自社開発企業への転職は厳しい!その理由と転職成功のためにすべきことを徹底解説」で詳しく解説しています。受託開発やSESが絶対NGではないと考える理由は3つあります。受託開発やSESが絶対NGではないと考える理由1自社開発転職にこだわりすぎると中々現場経験が踏めない2最初SESでも後で自社開発に転職すれば良い3SESでも常駐先によっては良い環境4とは言いつつも、自社開発が一番良いのは間違いないキャリア先輩それぞれ解説していきます。1自社開発転職にこだわりすぎると中々現場経験が踏めない一つ目の理由としては、自社開発転職にこだわりすぎると中々現場経験が踏めないことです。RUNTEQは現場で活躍できるエンジニアとしてカリキュラムが組まれてはいます。現場実践で独り立ちできる経験は積んでいません。自社開発の転職にこだわりすぎて数ヶ月経過するとそれだけで経験する機会を失います。未経験エンジニア転職は年齢・時間との勝負です。早く現場に入って「経験者」としての称号と実務経験を得る方が良いパターンもあります。2最初SESでも後で自社開発に転職すれば良い最初受託開発・SESでも経験を積んで自社開発に転職すれば良いというのが2つ目の理由です。そもそも、エンジニア自体はガンガン転職してキャリアアップを狙う職種です。一つの会社で年功序列的に生きていく職種ではありません。上記のように、スキルが身についてくるとその会社での給料が頭打ちしてきます。そのタイミングで転職すると現年収よりも高めに提示されることが多いですし、給与レンジも転職前の会社と比較して上限が高くなっていきます。上記は会社ごとの給与レンジのイメージですが、現年収より高めに提示してくるところは上限も高めです。そのため、転職を重ねていくと階段を登るような年収の上がり方になっていきます。転職市場では、現年収より下に提示すると内定出しても受諾してくれないので、現年収以上を提示する事が多いです。3SESでも常駐先によっては良い環境3つ目の理由としては、常駐先によっては良い環境もあるという事が挙げられます。これも私の実体験ですが、未経験で初めての配属先として自社とはレベルの違うような航空系大企業のシステム部門に常駐していました。システム部門の方自体がとても優秀で、ITの知識だけではなく論理的思考能力や仕事のスタンスなど学ぶ事がとても多かったです。自社の先輩や上司よりも刺激を受ける事が多い日々を過ごせました(笑)そのため、私自身も日々モチベーション高く仕事に取り組め、新しいスキルを身につけ給与もどんどん上がっていきました。全てのSESがこのような優良な常駐先とは限りません。「SES=悪」と考えるのではなく、SESの方が逆にレベルの高い会社の人と仕事ができる可能性もあるという事を知っておいていただきたいです。IT未経験はとにかく現場経験を積んでいくのがとても大事と考えていますので、拒否思考ではなく環境を受け入れて自分の成長に時間を使うのもありなのではないかと考えています。4とは言いつつも、自社開発が一番良いのは間違いないとは言いつつも、やはり自社開発が一番良いのは間違いないです。私は現在自社開発企業に所属していますが、上流工程のIT企画の仕事に携わっていることもありとても楽しいです。この楽しさは自社開発企業ならではだと思いますし、システムを作るのが目的ではなくビジネスが目的なので、ビジネスマンとしてのスキルも高まります。とステップアップできましたし、最初早めに現場に入っておいてよかったと考えています。言いたかったのは「最初から自社開発に入れるといいけど、最初に時間かけすぎると本末転倒なので、後で転職する気なら給料もらってエンジニアとして経験を早く積んどいおいた方がいいよ」ということです。RUNTEQ(ランテック)の就職先と年収は良い方!【結論】RUNTEQ(ランテック)の就職先と年収は結構良いと言うことがわかりました。Railsエンジニアを輩出した実績が多数あるプログラミングスクールです。本格的なエンジニア力を身につけて、自社開発企業に転職を実現したい人におすすめです。成果物作成あり今、IT業界は人材不足に悩んでおり、未経験者の受け入れも積極的に行っています。それを聞いた多くの方がIT業界を志望しており、良い会社から順番に埋まっている状況です。迷っているうちにあなたにあった最高の会社の求人が他の人に取られてしまう可能性もあります。キャリアクラス編集部プロフィールを見る新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。キャリアクラス編集部プロフィールを見る新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。ウェブココル株式会社取締役プロフィールを見る新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。Mail・HP・Facebook・X(Twitter)・LinkedIn転職エージェント・サイトの登録はご自身で公式ホームページを確認し、ご判断いただけますようお願いします。本記事はキャリアクラス転職と提携する企業のPR情報が含まれます。キャリアクラス転職を運営しているウェブココル株式会社についての詳細は運営者情報・プライバシーポリシーをご覧ください。・運営会社に関するお問い合わせ:https://cocol.co.jp/contact/キャリアクラスが信頼できる理由キャリアクラス転職では、編集ポリシーに則って、厳正な管理のもとコンテンツを作成しております。この投稿には、広告パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は、キャリアクラス転職が独自に定める広告掲載ポリシーをご覧ください。WEBCAMPは自社開発企業に絶対入れない?徹底調査IT業界の構造を徹底解説!IT未経験者は絶対理解しておく必要あり!執筆者情報キャリアクラス編集部キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。STADIUM(テックスタジアム)の評判は?徹底解説してみた本メディアの運営体制について「キャリアクラス転職」は、ウェブココル株式会社が運営するサービスです。ウェブココル株式会社は、株式会社デジタリフト(東証グロース市場上場)のグループ企業です。証券コード:9244また運営チームのキャリアクラス事業部の運営メンバーは全員複数回の転職経験者です。転職に精通した社内の編集チームと社外の転職活動のプロフェッショナルが、読者の今求めている転職の知識は何かという市場分析・ニーズ調査を通してコンテンツ企画を行なっています。本メディアの監修者について総合転職メディア・キャリアクラス転職はキャリアコンサルタントなどの有識者の監修(※)による記事を配信中です。監修者一覧はこちら※対象記事のみキャリアクラス転職を運営するウェブココル株式会社は、株式会社デジタリフト(東証グロース市場上場)のグループ企業です。使用を承諾したものとみなされます。プライバシーポリシーOK。