年下半期の主要役員人事を発表しました。ソリューションとイノベーションにおける主導的地位を強化し、より良い準備を整えることを目指しており、グローバルなビジネス環境の不確実性に対応します。発表には同グループの関連会社から合計252人の役員・幹部が含まれており、これまでで最大の人数となりました。新たに任命された197人の役員・幹部のうち、40代の次世代リーダーが占める割合は38%で、その数は年々増加し続けています。この新しい役割において、LatoufはHyundai、Genesis、Kiaの世界的な安全性と品質をリードする役割を負います。Latoufは、共通の世界標準とベストプラクティスへの道を推進するために、既存の安全性と品質のシステムとプロセスを修正および強化する全権限を持ち、車両の発売に備えた研究開発および品質ゲート内のプロセスを含む品質部門全体を監督します。Motorのグローバル最高安全責任者を務めておりました。Latoufは、社内のエンジニアリングリソースを統合し、その安全業務を一貫したグローバルな技術機能に合理化することに成功しました。直近の開設を主導しました。Americaの最高安全責任者としてHyundaiに入社しました。今後もカリフォルニア州に拠点となるオフィスを置き、またソウルの同グループのグローバル本社と、ミシガン州のSTILにオフィスを構えます。Lee副社長を社長に昇格させました。国内生産責任者としてのLeeは、車両生産と労務管理の両方での功績が認められて昇格しました。Leeのリーダーシップのもとで、今年の国内生産能力は186万台という歴史的な生産能力に達し、労働者とのより安定した関係の確立にも貢献しました。Kimは以前、グループの経営監査部門および人事部門の責任者を務めていました。新しい役割において、Kimは組織システムと作業プロセスに関する豊富な洞察を活用して、企業全体とそのソフトウェア機能をさらに強化することが期待されています。Motor証券のCEOにも任命されました。Mobisへの将来の投資を強化しました。多数のグループ関連会社で経験を積むことで、グループ全体の事業戦略に対する洞察力も備えており、企業の競争力強化と先制的なリスク管理に注力することが期待されています。Jeonが社長に昇進しました。年に入社して以来、Jeonは会社の数々の危機の克服に貢献し、リスク管理の専門家として認められています。Jeonのリーダーシップの下、HyundaiカードとHyundaiコマーシャルは今年営業利益が大幅に伸び、中長期的に持続的な成長を続けることが期待されています。Motorの人事部門長に新たに任命しました。人事管理のグローバル・エキスパートであるKimは、以前はブリティッシュ・アメリカン・タバコの最高人事責任者であり、取締役会メンバーも務めていました。Motorの企業文化の多様化が促進され、加速されることが期待されます。Companyは、世界200ヵ国以上で事業を展開し、12万人以上の従業員を雇用しており、世界中のモビリティに関する現実的な課題に取り組んでいます。Motorはスマートモビリティ・ソリューション・プロバイダーへの転換を加速しています。Mobility(AAM)などの先進技術に投資し、未来のモビリティサービスを導入するためのオープンイノベーションを追求しています。Motorは業界をリードする水素燃料電池と電気自動車技術を搭載したゼロエミッション車を導入するための努力を続けていきます。Companyとその製品に関するより詳しい情報は、以下をご覧ください。FeedlySHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketこのページのURLとタイトルをコピーお使いの端末ではこの機能に対応していません。下のテキストボックスからコピーしてください。