6つの会社を20年以上経営。グループ年商は33億円。経営のスタンスは「理念経営」。人材育成と組織力の強化を企業の強みとし、数々の新規事業立ち上げにも成功してきました。2021/8月よりITエンジニアリング事業の立ち上げに着手しています。現役のフリーランスエンジニアです。ITエンジニアに関する情報をYouTubeチャンネル「たんたセミナー」で発信中。チャンネル登録者数1.2万人。バンタンテックフォードアカデミー(IT専門校)で講師も務めています。現職のベンチャー企業にて、10年以上、取締役CFOとしてグループ経営とバックオフィス業務全般を統括しています。6つの会社を20年以上経営。グループ年商は33億円。経営のスタンスは「理念経営」。人材育成と組織力の強化を企業の強みとし、数々の新規事業立ち上げにも成功してきました。2021/8月よりITエンジニアリング事業の立ち上げに着手しています。私たちエンジーニアスは、エンジニアの“これから”に寄り添い、個々に合わせた成長環境を提供します。2021年11月、株式会社エンジーニアスを創設。代表の丹野をはじめ、執行役員の山本、顧問の今西まで現役エンジニアとして活躍しているメンバーを中心に構成されています。微経験・経験者エンジニア問わず、誰もが成長できる環境を創り、エンジニアが日本一輝ける会社にすべく、「エンジニア最優先」な制度を取り入れました。働き方が多様化し、言語も1つに絞るという決まりもなく、むしろ勉強をすればするほど有利な職業です。働き方・勉強したいこと・作りたいものが各々違う中で、それを1つの会社で叶えるのは難しいと考えます。一人ひとりに決定権を与え、エンジニアの成長機会を作ります。弊社のビジョンである『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』を守り続けます。私たちエンジーニアスは、エンジニアの“これから”に寄り添い、個々に合わせた成長環境を提供します。2021年11月、株式会社エンジーニアスを創設。代表の丹野をはじめ、執行役員の山本、顧問の今西まで現役エンジニアとして活躍しているメンバーを中心に構成されています。微経験・経験者エンジニア問わず、誰もが成長できる環境を創り、エンジニアが日本一輝ける会社にすべく、「エンジニア最優先」な制度を取り入れました。働き方が多様化し、言語も1つに絞るという決まりもなく、むしろ勉強をすればするほど有利な職業です。働き方・勉強したいこと・作りたいものが各々違う中で、それを1つの会社で叶えるのは難しいと考えます。一人ひとりに決定権を与え、エンジニアの成長機会を作ります。弊社のビジョンである『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』を守り続けます。やるのか若くして志の高いメンバーが揃っています。『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』ために、“なぜ”この制度を設けたのか。それは、給与や働き方の部分で成長を諦めてほしくなかったからです。転職するきっかけのほとんどが「現職に不満が出てきた」または「現職よりもっと成長できる環境で働きたいから」のどちらかだと思っています。若いうちに経験や成功体験を積むことは大事だと言っています。若いうちにたくさん挑戦し、学び、時には挫折も経験してたくさん成長してほしいです。あなたの思い描いているキャリアプランを歩んでください。前職の給与を1円たりとも減らさず、【100%】保証いたします。エンジニアにプロジェクトの選択権を完全に委ねました。会社都合で案件を割り振るのはすごく残酷だと思います。経営者がエンジニアの気持ちに寄り添うことだと思います。そのため当社は、本人が一番伸ばしたい部分を基準に案件を選んでいただいています。この選べる案件の多様さにより、メンバーの『やりたい!』を実現しています。自身のキャリアプランを見つめ直す機会が増えると思います。どんなに優秀なエンジニアでも、新しい分野に挑戦するとなったら皆未経験からスタートです。自然と成長に対して向き合うことが減り、スキルチェンジをしたくてもできない人がたくさんいると思います。スキルチェンジに伴う転職や案件変更でも、減俸は一切ございません。数年後、数十年後には市場価値の高い人物になれます。自身のキャリアを見つめ直す機会が増えるのではないでしょうか。上記の事例に書ききれないほど、小規模から大規模プロジェクトまでご用意しております。