介護の仕事をしていると、より給料が高いところで働きたいと考える方も多いでしょう。高いモチベーションで仕事をしていくためにも、給料は大切な要素です。特養は各介護施設の中でも給料が高い傾向があります。給料だけでなく、介護職としてスキルアップできるというメリットもあるため、転職を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、特養の給料について詳しくまとめています。仕事内容や働くメリットについても解説していますので、特養での仕事に関する理解を深めていただけると幸いです。もとに特養の給料について解説していきます。特養の介護職員の平均給料は、345,590円です。年収に換算すると、平均給料に12か月をかけて、単純計算で4,147,080円になります。円、令和3年度の平均給料が345,590円となっており、過去5年間で27,130円(8.5%)増加しています。国の方針としても介護職の賃上げを名言しており、今後も特養の給料は上がると考えられるでしょう。各施設の中で特養の平均給料が1番高いことがわかります。その理由として、「夜勤がある」「上記施設の中で介護職が1番活躍でき、評価されている」ことが考えられます。介護老人保健施設は、医師や看護師、リハビリの専門職が中心となりサービス提供する施設のため、介護職の評価は低くなってしまいます。対して特養は、介護職が中心となるため評価され、各施設の中で1番平均給料が高くなっていると考えられます。特養の仕事内容と1日のスケジュールについて解説していきます。食事や排泄介助等の身体介護が中心となり、機能訓練や健康管理等を行います。特養の仕事内容について詳しくは以下の記事をご覧ください。今回は、日勤の勤務を例に挙げて解説します。出勤後、まず申し送りを行います。その後午前中は入居者の入浴介助や排泄介助を中心に行い、午後はレクリエーションや排泄介助を行います。午前中は入浴で人手が取られるため忙しいですが、午後の業務は比較的落ち着き、入居者と関わる時間を持つことができるでしょう。夕食の介助を終えたら、退勤となります。夜勤のスケジュール夜勤は「2交代制勤務」と「3交代制勤務」によって勤務時間が変わります。施設により勤務時間は違いますが、以下のようになります。「2交代制勤務」は、17:00~翌日10:00までの17時間勤務(うち2時間休憩)「3交代制勤務」は、22:00~翌日7:00までの9時間(うち1時間休憩)今回は、「2交代制勤務」を例に挙げて夜勤のスケジュールについて解説します。出勤後、申し送りを行います。夕食の介助の後、就寝介助を行います。夜間帯は、入居者にゆっくり休んでいただくために、定期巡回と排泄介助を中心に行います。排泄の介助を行い、退勤となります。欲しい介護求人が3分で見つかるすぐ申し込める全国4万件以上の介護・医療の求人から家チカ案件を探してみませんか?\特別養護老人ホームの求人を探す/特養で働くメリット・デメリット特養で働くメリットとデメリットについて解説します。メリット平均給料が他の施設に比べると高い勤務がシフト制のため、時間を有効的に活用できる幅広い介護スキルを身につけることができる平均給料は、他の介護施設に比べて1番高く、経済的なゆとりができます。勤務に関しては、シフト制のため、仕事の前後に用事を済ませることができ、時間を有効活用することができるでしょう。早番の仕事終わりや夜勤前の時間を活用して、平日しか行けないような銀行や郵便局の用事や子どもの用事などを済ますこともできます。幅広い介護スキルを習得することができます。特養で身につけた介護スキルは、他の施設でも十分活かすことができるため、介護分野の転職にアピールすることができるでしょう。デメリット勤務はシフト制のため、生活リズムを維持するのが難しい要介護度が重い利用者が多いため、体に負担がかかる人手不足で忙しい特養の勤務はシフト制のため生活リズムが乱れやすく、体力がないと体調を崩したり疲労が溜まりやすかったりします。要介護度の重い入居者が多いため、身体介護が中心となり腰への負担が大きくなり痛めてしまうこともあるかもしれません。介護業界は慢性的な人手不足により、十分な介護職員の数を確保できているところばかりではなく、介護職員が少ないところの場合、やることも多く忙しいです。そのため、普段から運動をして体力向上に努めたり、できるだけ生活リズムを崩さないように寝不足に注意したりして身体のケアをしっかりすると良いでしょう。特養で給料を上げるための方法についてご紹介します。夜勤を増やす夜勤を増やすことで夜勤手当が支給され給料を上げることができます。よると特養の夜勤手当の平均は、5,879円です。1か月に入る夜勤の平均回数は、4〜5回であり、月の夜勤手当は、23,516円〜29,395円になります。そこから月に1回夜勤を増やすことができれば、年間約70,000円の給料アップが見込めます。夜勤の回数は、介護職員間で均等に割り振られている場合もあるので、上司に夜勤回数について希望を伝え、相談してみてください。夜勤回数を増やせば身体への負担も増えるので、体調管理には十分気をつけてください。キャリアアップすることで役職手当や資格手当が支給され、給料を上げることができます。よれば、特養の施設長の平均給料は、455,313円です。1か月の平均給料に12か月分をかけると年収は5,463,756円になります。特養における介護職の平均給料は345,590円なので、月10万円以上多くなり、年収に換算すると130万円以上高くなることになります。特養の施設長になるためには、以下の資格要件があります。実績を積み、ぜひキャリアアップを目指しましょう。転職するより給料の高い施設に転職する方法もあります。介護業界においても、法人の規模が大きい施設ほど、給料が高い傾向にあります。よると男女差はありますが、中小企業に比べて大企業のほうが給料が高いというデータがあります。高い給料の施設で働きたいと考えている方は、施設を運営する法人の規模にも着目すると良いでしょう。注意点として大きな規模の法人はさまざまな施設を運営していることが多く、転勤や異動もあるかもしれません。転職活動の際には、そのあたりも確認すると良いでしょう。特養の給料を理解して条件の良いところで働こう!特養は、介護施設の中で平均給料が1番高い施設です。それは、介護職が中心となり活躍できる施設であり、他施設に比べて評価されやすいことが要因として考えられるでしょう。特養は、要介護度が重い入居者の方が多く、仕事内容としては大変なこともありますが、メリットとして経済的な安定やスキルアップ、隙間時間の有効活用があります。給料を上げるためには、「夜勤回数を増やす」「キャリアアップする」「より待遇の良い施設へ転職をする」方法があります。転職する場合は、法人の規模が大きい施設の方が給料は高いことが多いです。希望の条件にあった職場をみつけたい方には、カイゴLINKがおすすめです。専門の資格を持ったエージェントが、約15万件以上の求人の中からあなたの希望や要望に合った求人をご提案します。カイゴLINKは、大手他社にはない求人を多く取り扱っていることも特徴です。転職サポートも充実しており、応募書類の添削や面接のアドバイスも行いますので安心して採用面接に臨むことができます。希望の条件にあった求人を探すなら、ぜひカイゴLINKをご利用ください。医療ソーシャルワーカー時代に都内有数の急性期病院で約5年、約1,000名の介護相談支援を行い高齢者福祉業務に従事。その後、介護専門のキャリアアドバイザーとして4年間で累計約1,000名の介護職希望者のキャリア面談を行う。