今回はそんな就活生のみなさんに「たった1時間で就活の全ステップの概要と対策法」がマルっとわかるセミナーを用意しました!ES→Webテスト→面接→GD(ケース)という各フローにおいて、「今」すべきことと「今後」すべきことをそれぞれ明確化いたします!自分で調べると非常に時間がかかり(約100時間)、方向性がわからなくなり、いまいち何をすればいいかわからなくなる就職活動。【面接において「何を聞かれるのか、何が大事なのか」がわかりますか?】こんにちは、type就活インターン生です。「自分の伝えたいことがうまく面接官に伝わっているかわからない。」このように不安に思っている方が多いかもしれません。そんな不安を一緒に取り除いていきましょう!インターネットで面接対策を検索しても、よく理解できないことがあります。その理由は【本選考向け】の説明がほとんどだからです。・グループAの企業理解セッション終了後のアンケートにご回答いただいた方に、PayPayやAmazonギフトカードなどに交換できる、選べるギフト券1,000円分プレゼント!「選べるe-GIFT」より交換商品をお選びいただけます。スカウト選考」は、早期内定を目指す学生のための合同企業説明会です。1日で内定に大きく近づける機会として、例年たくさんの学生に参加いただいており、実際に100名以上がここをきっかけに内定を獲得しています!(※自社調べ、過去のイベント実績より)出展企業は、type就活が厳選した企業約20社!20社は4社ごとのグループに分かれており、企業PR・座談会・面談という3つのSTEPで深く企業を知ることができます。※オンライン開催にあたり、20社を5つのグループに分けて開催いたします。グループAの出展企業は、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス、アイティフォー、クラウドエース、明治安田システム・テクノロジーの4社です。1日に、複数グループに参加することも可能です。・グループBの企業理解セッション終了後のアンケートにご回答いただいた方に、PayPayやAmazonギフトカードなどに交換できる、選べるギフト券1,000円分プレゼント!「選べるe-GIFT」より交換商品をお選びいただけます。スカウト選考」は、早期内定を目指す学生のための合同企業説明会です。1日で内定に大きく近づける機会として、例年たくさんの学生に参加いただいており、実際に100名以上がここをきっかけに内定を獲得しています!(※自社調べ、過去のイベント実績より)出展企業は、type就活が厳選した企業約20社!20社は4社ごとのグループに分かれており、企業PR・座談会・面談という3つのSTEPで深く企業を知ることができます。※オンライン開催にあたり、20社を5つのグループに分けて開催いたします。NTT・TCリース、キヤノンシステムアンドサポートの4社です。1日に、複数グループに参加することも可能です。・グループCの企業理解セッション終了後のアンケートにご回答いただいた方に、PayPayやAmazonギフトカードなどに交換できる、選べるギフト券1,000円分プレゼント!「選べるe-GIFT」より交換商品をお選びいただけます。スカウト選考」は、早期内定を目指す学生のための合同企業説明会です。1日で内定に大きく近づける機会として、例年たくさんの学生に参加いただいており、実際に100名以上がここをきっかけに内定を獲得しています!(※自社調べ、過去のイベント実績より)出展企業は、type就活が厳選した企業約20社!20社は4社ごとのグループに分かれており、企業PR・座談会・面談という3つのSTEPで深く企業を知ることができます。※オンライン開催にあたり、20社を5つのグループに分けて開催いたします。グループCの出展企業は、ジンズ、IIJプロテック、ユーザックシステム、楽天証券の4社です。*なぜこのイベントが、"早期内定"に大きく近づける機会なのか*その理由は、参加者だけがもらえるチャンスのある「選考優待オファー」にあります。・グループDの企業理解セッション終了後のアンケートにご回答いただいた方に、PayPayやAmazonギフトカードなどに交換できる、選べるギフト券1,000円分プレゼント!「選べるe-GIFT」より交換商品をお選びいただけます。スカウト選考」は、早期内定を目指す学生のための合同企業説明会です。1日で内定に大きく近づける機会として、例年たくさんの学生に参加いただいており、実際に100名以上がここをきっかけに内定を獲得しています!(※自社調べ、過去のイベント実績より)出展企業は、type就活が厳選した企業約20社!20社は4社ごとのグループに分かれており、企業PR・座談会・面談という3つのSTEPで深く企業を知ることができます。※オンライン開催にあたり、20社を5つのグループに分けて開催いたします。グループDの出展企業は、東京貿易グループ、電通総研セキュアソリューション、大和冷機工業、エム・シー・ヘルスケアグループの4社です。1日に、複数グループに参加することも可能です。・グループEの企業理解セッション終了後のアンケートにご回答いただいた方に、PayPayやAmazonギフトカードなどに交換できる、選べるギフト券1,000円分プレゼント!「選べるe-GIFT」より交換商品をお選びいただけます。スカウト選考」は、早期内定を目指す学生のための合同企業説明会です。1日で内定に大きく近づける機会として、例年たくさんの学生に参加いただいており、実際に100名以上がここをきっかけに内定を獲得しています!(※自社調べ、過去のイベント実績より)出展企業は、type就活が厳選した企業約20社!20社は4社ごとのグループに分かれており、企業PR・座談会・面談という3つのSTEPで深く企業を知ることができます。※オンライン開催にあたり、20社を5つのグループに分けて開催いたします。グループEの出展企業は、住友ゴム工業、プロパティエージェント、エムティーアイ、神鋼商事の4社です。1日に、複数グループに参加することも可能です。就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)。皆さんは、企業がGD選考を行う理由を知っていますか?それは一度に多くの学生を評価でき、その短時間の中で優秀な人だけを選抜することができるからです。GDでは、テーマをその場で発表するため、事前準備が十分にできません。企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力といった、いわゆる「地頭」を評価しています。GDには対策方法がないのでしょうか?そんなことはありません!有効なGD対策方法は「何度も実践練習を行う」ことです。実践練習を繰り返すといってもただ慣れればいいわけではありません。選考etc.で忙しくても両立できる方法がわかる!◆金融内定に向けた就活スケジュールが把握できる!◆内定者に質問ができるQ&Aセッションあり。「インターン優遇もないし、不安・・・・!」という方々も多いかと思います。【たった30分で効率よく「合説に参加する意義」を把握できる】type就活25卒インターン生です!皆さんは「合同説明会」に参加されたことはありますか?実は合同説明会は、企業/業界研究をするにあたり〈最も効率が良いイベント〉なのです。企業で働かれている方、その中でも特に人事の責任者の方と選考要素がない環境下で話ができることは滅多にありません。インターンシップを開催していなかったり、参加できなかったような企業は尚更です。前のページ次のページ就活支援ガイド2026年卒スケジュール就活スケジュールは業界によって異なります。外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定2026年卒就活を進める心構え就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。選考の流れ最も代表的な選考の流れは下記の通りです。業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。面接の実施回数は企業によって異なります。インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。おける自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。3つのステップに分かれます。効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。ESES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。グループディスカッション対策グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。初期選考で実施する企業が多く見られます。企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。3つのポイントが見られます。このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。Reserved.type就活を運営する(株)キャリアデザインセンターは「プライバシーマーク」認定事業者です。