責任が重いほど金額が高くなります。家から会社までの通勤にかかる費用。実際の経路より、経済的かつ実用的な経路で変更される可能性もあります。雇用期間等によって様々ですが、定期代(1、3、6か月毎)での支給が一般的。ごとに決められた対象の資格や技能があれば支給される手当。IT資格や業務資格・免許など様々です。(5)家族手当(扶養手当)配偶者やこども、親などを扶養しているともらえる手当。会社によって、対象の家族の年齢や、収入の有無の条件でもらえない場合もあります。持ち家や賃貸マンションの家賃など住宅に係る費用に応じてもらえる手当。だいたいは上限があります。これらは基本的に月々に金額が変動しないもので固定給と言います。○変動給(7)時間外手当いわゆる残業代。1日8時間を超えた分の時間や、休日出勤した時間を割増時給でかけたもので計算されています。深夜に勤務したらもらえる手当。時間帯は「夜10時から朝5時まで」で、法律で決まっています。これらは、勤務の状況によって月々で変動するので変動給と言います。基本給...昇給したときや昇格したら上がるので、前のままになっていないかをチェック残業手当...残業したときはちゃんと支給されているかチェック通勤手当...支給される月にちゃんと支給されているかチェック。6か月毎だとたまに忘れられることも。深夜勤務手当...これも残業と同じ。深夜勤務していたらチェックまぁ、全体的にチェックすればいいですが、メインどころはこの辺りでしょうか。控除のエリア最後は、「控除」のエリアです。控除とは、「差し引く」という意味で、このエリアには支給額から差し引かれる項目が記載されています。大きく分けて「社会保険料」と「税金」の2種類の控除があります。会社が加入している健康保険に対する保険料です。一般的には「協会けんぽ」に加入していることが多く、都道府県によって料率が変わります。付随する保険で、40歳から65歳の人が負担する保険料です。家族のために年金を受け取るために加入している保険です。国民年金部分と上乗せ部分を足したものが厚生年金保険で、他の保険料より料率が高いため、金額が高いです。失業した時などに給付を受けるために加入する保険です。この4つの保険料が一般的に多いと思います。このほかに、会社によっては「厚生年金基金」や「企業年金」などを採用している場合もあります。これらを総称して「社会保険料」といい、合計額が「社会保険料計」となります。双方が半分ずつ負担し、金額は基本的に1年間固定で変動しません。「雇用保険料」は他の3つの保険料と違い、本人負担額の方が会社負担額よりやや少なく、毎月金額が変動します。月々の給与に対する税金で、引かれる金額は概算です。給与が少ない人や、扶養家族が多い人はほとんど所得税が引かれません。副業での給与は本業より多く引かれます。住んでいる都道府県と市区町村に収める税金です。前年の収入によって計算され、決まった額が6月から毎月引かれるようになります。基本的に入社した年は引かれませんが、2年目の6月から引かれるようになります。所得税は、「支給総額(通勤手当除く)-社会保険料」で算出されます。求められた金額と扶養の人数から”国税庁の税額表”に基づいて引かれる所得税が決められます。この「税額表」は国が「この金額の人は、これだけ所得税を取りなさいよ」と決めた表です。(PDF)また、この税額表には”税額欄”というものがあり、給与明細に記載されている会社もあります。甲欄...その会社がメインの収入になっている。乙欄...副業先である。上記の申告書を提出していない。丙欄...日雇いや短時間のアルバイトなどの人。基本的には、甲欄より乙欄の方が多く所得税が取られるため、副業でのアルバイトで所得税が高いのはこのためです。毎月引かれる所得税は概算(ざっくりとした金額)であり、年末調整で払いすぎた所得税が還ってきます。年末調整よりかなりややこしい計算で算出されます。実際は、住所地の市区町村(役所)が計算しますので会社は計算しません。役所が計算したものが住民税の通知書として会社に送られてきます。その金額に基づいて毎月の給与から控除するというしくみになっています。この控除のエリアの注目するところは・・・特にありません。基本的に、給与ソフトを使っていれば自動計算なので間違いません。手計算の会社は注意が必要かも知れませんね。社会保険料や税金の計算は結構やっかいですから間違える可能性もあります。控除合計と差引支給額このエリアのすべての合計が「控除合計」となります。「支給総額」から「控除合計」を差し引いたものが「差引支給額」で、実際に振り込まれる「手取り額」となります。見るとかなり高いことが分かります。頼んでもないのにこんなに差し引くなんて!って思うかも知れませんが、日本にいる限り仕方ないです。これは、会社があなたに意地悪して高く引いているのではなく、国にこれだけ引きなさいよ、と言われているのです。それでも社会保険料は会社が半分払ってくれている訳だし、納付や手続きもあなたの変わりにやってくれています。まとめ給与明細にはいろんな情報が詰まっています。この記事を参考に、正しい見方ができれば自分のお給料がどんなもので、何がどう引かれているのか分かってくるのではないかと思います。聞かれますが、給与明細はなにかのトラブルのために、取っておいた方がなにかと役に立つかも知れません。もらったもらってないなどはすべて証拠が必要になりますから今後は大事に取っておくのもいいかなと思います。給料え、これって何?社会人なら知っておきたい給与の手当の種類とその内容。分からない手当や、何に対してもらえている手当か知らない人が結構多いです。住民税を滞納すると・・・重い処罰がある。本当に財産差し押さえになるまず前提として、給料から天引きされている会社員は全く関係ありません。天引きなので滞納はあり得ません。一般的に、日本の平均給与は約400万円ぐらいだそうです。全体の平均じゃ分かりにくいですよね。年齢や会社の業種や性別など自分の同じような環境で自分の給与がどうなのか?というのが気になったことは一度はあるはず。期間や時期って?会社ではよく、「年度」という言葉を使います。ニュースなどでもよく耳にしますね。役立つ情報まとめ年末調整に関するあらゆる情報まとめです。年末調整の基礎知識から各種申告書の書き方や添付書類についてなどをまとめてみました。給与の担当者の私から、会社で求められる書類を記入例や画像付きでわかりやすくご説明します。もらっていて、いつの間にか減らされていたんですその事を、上司に話したところ入力ミスだと言って、さかのぼって減らされてい分を手渡しで受け取ったのですが、とりあえずと言って渡された額は全額ではなかったので、自分で計算して出した金額を、再度確認お願いしたのですが、足立区の最低賃金が上がった時に、私の時給も上がったのですが、手当の項目は戻ることがなく、その上がった時給の中に手当を入れているので、とりあえずで受け取ったお金以上は出せないと言われました。AMコメント頂きありがとうございます。手当についてですが、残業代以外は非常にあいまいなものです...残業代以外は手当の支給すら法的に義務ではないので会社の言い分で何とでもなっちゃうのが正直なところです。時給の中に『手当』が含むことがあるのか?という点に関しては、ぶっちゃけ普通にあり得ます。何の手当かは会社によりますが、有名なのが派遣の時給に交通費が含まれていることが多いです。普通のアルバイトより派遣の時給が少し高いのはそう言った理由からです。相談されてはいかがでしょうか。複数掛け持ちしてます。給料が翌月払いで130万を超えそうなので12月の仕事を休もうとしたら12月休んでも意味がないと言われました。PMコメントありがとうございます。遅くなってすみません。(もう解決してるかもですが...)状況から、社会保険の扶養の加入条件の130万の計算方法が知りたいということですね。前提条件としてアルバイトで給料は翌月支給と推測します。130万円の条件は支給月がベースになります。要は「1月〜12月に支給された給料」ですが、その中身は「12月〜11月に働いたお給料」ということになります。休むなら11月じゃないと意味がないということですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。2016年4月おすすめPCサイトタイトルとURLをコピーしました。