Unsplash(翻訳は下にあります。last.2017年、スーツケース2個と大きな希望、そして学ぶべき多くのことを携えて日本に来ました。7年間教えていましたが、教えることで成し遂げたいことはすべて達成したと気づきました。Wagonウェブ開発ブートキャンプを卒業し、日本での転職という波乱万丈の世界に足を踏み入れました。外国人として日本で仕事を見つけること、特にエンジニアとしての実務経験がほとんどない状態でエンジニアの仕事を見つけることは、特に難しいことです。これは、私がフェリックスの最初の外国人エンジニアとして経験、学んだこと、そして成し遂げたいことについての物語です。コンピューターとゲームのオタクだった私は、技術業界に惹かれました。コーディングはいつもとても難しく思えたのですが、UX/UIデザインのサイレンの歌に惹かれて挑戦してみようとしました。いつの間にかプログラミングが大好きになってきました。Wagonを高揚した気分で卒業した。コーディングスキルがまだ著しく不足していることを気づきました。実務経験はなく、RubyとJavaScriptを少しが経験の程度でした。コンピューターサイエンス専攻の大学卒業生と競争しなければならなかったです。1人プロジェクトでの開発の練習や、個人ポートフォリオサイトの開発、友人のサイトの開発などをしながら、できるだけ多くのことを学ぼうとしました。内定が出ないまま12月を迎えました。プレッシャーを感じ始めました。就活サイトや企業をどんどん広げ、面接を受ける回数も増えていきました。仕事の内容や労働条件など、黒い落とし穴に落ちそうになりました。給与が安い、残業が長い、業務委託、QAとテストばかり。これが私の運命だと思いました。そんな時、フェリックスを見つけました。私にチャンスをくれました。日本語が完璧ではなくて、エンジニアとしての実務経験もほとんどない外国人だったにもかかわらず、面談をしてくれました。アメリカで家族に会いながら面接を受け、母は隠れるために地面に這いつくばっていました。日本に戻り、優しくて気が置けないCEOの川原さんに会いました。最後の技術面談で、なんと内定をもらいました。話はこれで終わりではありません。簡単な手続きと思っていたことが、一番長く、一番お金がかかることになりました。元教師だった私は「教育ビザ」を取得していたので、「技術ビザ」に更新するのは想像以上に大変でした。Wagonに相談したところ、行政書士を紹介してくれ、ビザ取得が可能であることを保証してくれました。すべての手続きが2ヶ月半以上かかりましたが、最終的にビザは許可されました。長い旅が終わり、今は正社員としてフェリックスのオフィスでこの記事を書いています。就職活動で何を学びましたか?私が学んだ最も重要なことは、会社へのアピールをできるだけ増やす必要があるということです。良い会社は常に新しいことを学び、常に自分を上達していく姿勢を採用希望者に求めています。その考え方があれば、良い会社を見つけることができます。次に、外国人に対して、会社にもよりますが、コーディング経験と同じか、それ以上に日本語レベルが重要です。外国人エンジニアの採用に特化し、言語条件を緩くしている企業もありますが、そのような企業は長年の経験を求めていたり、すでに応募が殺到していたり、低賃金や長時間労働で外国人を利用する可能性があります。日本語に自信がなくても、日本語の履歴書と業務履歴書を作ってみてください。日本語での面談を数回受けてみて、様子を見ましょう。良い会社は新しい概念やわからない言葉を時間をかけて説明してくれます。私がフェリックスを選んだ理由は、社内で出会った人たちがみんな最高に親切で、歓迎してくれて、楽しかったからです。オフィスは清潔で静かで快適です。リモートワークでも対人コミュニケーションを大切にし、仕事を楽しみ、新しいことを学び、ワークライフバランスを保つというワークスタイルが私にぴったりでした。Wagon時代と同じ雰囲気を感じました。フェリックスでは、私が何をすればいいのかわからなくなったときは、必ず誰かに伝えるようにと、とても親切に接してくれました。これ以上の会社はありません。フェリックスは常に新しいことに挑戦しています。「なぜフェリックスはあなたを雇ったのですか?なぜフェリックスは初めて外国人を雇ったのですか?」と聞かれたら、「私も知りたいです」と答えます。上記のスローガンが本当の答えになると思います。フェリックスは、常に技術的に可能なことの最先端にいたいと思っています。入社当初、フェリックスが毎週新しいことの研究に費やしている時間に驚かされました。外国人エンジニアは新しいコンセプトのひとつであり、技術の最先端を維持するためのもうひとつの方法なのです。外国人エンジニアは職場に新しい視点をもたらし、外国人と海外のクライアントに対応し、シリコンバレーから発信される最新の記事やプレゼンテーションを調べて説明することができます。フェリックスでの私の将来まずは、日本語と技術のスキルを向上させることが当面の目標です。できるだけ早く役に立つメンバーになりたいです。その後の可能性は無限大です。ウェブデザイナーやシニアエンジニアになることもできるし、マネージメントやクライアント中心の仕事に就くこともできるし、まったく別の仕事に就くこともできます。将来がどうであれ、これから起こることにとてもワクワクしています。フェリックスで外国人採用は私が初めてですが、最後ではないと思っています。エンジニアリングFollow株式会社フェリックスferixでは研究開発を中心とした受託ソフトウェア開発を行っています。「研究開発」というカテゴリー柄、一般的に想像される「受託でのソフトウェア開発会社」とは少し異なる雰囲気と仕事スタイルを持っているのがferixの特徴。いった物は特に定めていませんし、「これがferixでの頻出の開発案件」という物もありません。ferixが挑戦する受託での研究開発は基本的に一つ一つがユニークです。上流も上流の工程から「さぁ、今回はどんな未来のために何を作る!?」という、そんな所からお客様と一緒に(実験的な試みも含め)ワクワクした開発を積極的にしていくのが私たちの得意とする所です。プロジェクトは開発にとどまらず、「やりたいことの相談」から受注することも多いです。そのため、受注に向けて「提案」が非常に重要となるシーンが頻繁にあります。開発プロジェクトとしては、設計よりも上流の要件定義案件も多いですが、結果的に開発を行わない技術調査系、レポート提出/UI検討/デザイン提案系のプロジェクトも一定程度あります。含めて最小2名・最大5名の構成と「それぞれが密に連携を取りやすい規模」を意識。5名構成以上の大規模プロジェクトはコミュニケーションロスが発生することを懸念して受注を回避する傾向にあります。開発期間は2-6ヶ月を中心にし、エンハンスを含めた長期案件の場合はメンバー調整も実施します。保守案件は基本的に回避し、開発プロジェクトを選択的に受注しています。技術的未経験を理由に失注することは非常に少ないです。社内に技術を共有する仕組みと、新しい技術を勉強する仕組み(勤務時間内に)があり、メンバーの自己学習は非常に盛ん。文化として「変化の速い情報/技術の世界に触れ続けているのは刺激的で楽しい」という風潮が強いです。