2016/09/08いざ辞めるとなると明確な理由と意思。いった類の書類提出が一般的に必要とされています。...聞きなれた言葉ではありますが、これらの違いについてきちんと説明できる人は意外と少ないかも?ここでは一見似ているけど確かに違う三つの”辞める時用”書類について解説します。「退職届(とどけ)」は撤回できない「退職届」とは相手へ一方的に辞める事を宣言する書類。強く引き留められそうなシーンや事前の退職交渉などで退職が確定している場合にはこちらが適していると言えます。「退職願」と違って一度提出すると基本的に撤回する事はできないので慎重に!!「退職願(ねがい)」は撤回できる「退職願」とは文字通り辞める事を願い出る書類です。願い出る書類なので一般的に受理・承諾されるまでは撤回する事ができます。口頭による退職交渉をこれから考えているならばこちらを作成して事に挑みましょう。「辞表」は重役や公務員が提出するものドラマなどではよく「辞表」を上司に叩き付けるシーンを目にしますが、「辞表」は経営者や重役クラスの人や公務員が提出する書類。これって出すべきなの...?結論から言うと...絶対に”出すべき”ですこれらは確かに任意提出の書類ですが後々のトラブル回避の為にも提出するのが無難です。辞める意思を書面にしておけば「言った」「言わなかった」などの面倒な問題も発生しにくいですし、もっと踏み入った状況になった場合ならば大きな証拠になってくれます。求められなくても自主的に作成する...これはお約束です。パートやアルバイトは基本的に求められた場合のみの提出でOKだと思います。求められる事自体がレアケースだと思いますが、雇用保険や失業保険の関係で形式上求められる可能性はゼロではないようなので、求められたらきちんと出しましょう。あと派遣の契約期間満了による退職時にも必要ないですよ~最後に...形にする事で固まる意思も存在するよここを読んでいるという事はおそらく会社・仕事を辞めようと、今まさに考えている所なのだと思います。理由はどうあれ一度入社した会社を辞めるというのは、それ相応の覚悟やパワーが必要な事ですよね。最終的なジャッジは別にして、とりあえず形だけでも書いてみるってのは意思を固める為の一つの手段です。悩みだすと停滞してしまうような人には特にオススメ。転職エージェント3選パソナキャリア30代からの支持率が非常に高い「30代オリコンランキング1位」の転職エージェント。・年収UP率:67.1%・魅力:登録基準が比較的やさしい!詳細ページリクルートエージェント「業界トップの圧倒的求人数」を誇る転職エージェント。CA一人が受け持つ求職者数の多さが懸念されますが、年収UP率も高く、複数の転職エージェント利用を考えた場合はまず欠かすことのできないサービス。・年収UP率:66.3%・魅力:圧倒的な求人数!詳細ページマイナビエージェントリクルートエージェントとは対照的で、求人数はやや少ないものの、CA一人が受け持つ求職者数が比較的少ないことから「高いCA満足度」と「面接通過率の高さ」が人気の転職エージェント。退職届(退職願)が完成したら、お次はその大事な書類を包む封筒の出番です。それは、あなたが今の会社で最後に提出する書類。...【絶対に辞められる退職理由はこれだ!】嫌な上司・残業・給与etcは心に秘めて円満退社を目指すのだ!会社辞める為には、上司・会社を納得させる為の”それなりの理由”が必要です。