募集要件もしっかり見て、弊社のカルチャーを分かっているエージェントさんとガッチリ組むことで、よりよいエンジニア採用ができています。組織を変えて、日本のタクシー業界を変える採用が効率的になったことで、今では、採用広報にも力を入れることができています。エンジニアが中心の会社ではありますが、社内の様子を伝えています。Wantedlyのフォロワー数も260人から3倍近く増えました。Prime』、スマートフォン決済システムをローンチしていますが、今後もさらにプロダクト開発を進めていく変革の時期が続きます。JapanTaxiがサービスを提供していくことで、日本の交通の在り方を変えていきたいと考えています。「タクシー業界の変化が電車やほかの交通にも波及する」ということがもし起こったらすごくおもしろいですよね。そのために一番重要なのはエンジニア採用です。今後も積極的に採用し、事業をドライブしていきたいと考えています。「コミュ力=優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。志望動機で人材は見極められない。採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。2024年11月1日1「トップが決めない経営」で最高業績。編集部2「社員が休めば業績が上がる」を証明した超ホワイト企業。編集部3「社長を辞めさせたい」社員の言葉で目覚めたリーダー。編集部4「人が辞めない組織」たった2つの条件。編集部5人が辞めていく組織の盲点。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。