書籍:組織は「言葉」から変わる。ストーリーでわかるエンゲージメント入門からの学び言葉の浸透ステップ認知:言葉を知る(へー)理解:言葉を理解する(なるほどね)共感:言葉に腹落ちする/自分ごと化する(自分もそう思う!やりたいです!)理解と共感には、大きな谷がある。関連記事:価値観を共有する効果とは?この記事を書いた人に相談してみる栗原章二@AIマーケターAIマーケターをしながら、パラレルキャリア(副業ではなく複業)を実践中。1on1ツールでは解決できない上司と部下のコミュニケーションにおける3つの課題(不安・不満・不信)を解決するサービスを作っています。1on1における3つの課題を解決するサービスです。栗原章二@AIマーケターAIマーケターをしながら、パラレルキャリア(副業ではなく複業)を実践中。目標にワクワク感を持たせるために(書籍:英国海兵隊に学ぶ最強組織の作り方)チーム間の連携を強化するためのヒント(書籍:英国海兵隊に学ぶ最強組織の作り方)チームのやる気を引き出す(書籍:英国海兵隊に学ぶ最強組織の作り方)「無駄な仕事」からの脱却(書籍:英国海兵隊に学ぶ最強組織の作り方)英国海兵隊の教訓から学ぶ、リーダーとしての組織構築(書籍:英国海兵隊に学ぶ最強組織の作り方)Markdown記法の書き方Markdownを使った書き方をご紹介します。約3,000名のメンターから選べるプログラミング、デザイン、マーケティング、起業など学びたいスキルでピンポイントに探せます。見つからない場合は、メンターを募集することも可能です。個別に教えてもらえるあなたが悩んでいることをダイレクトに相談して、マンツーマンで解決までたどり着くことができます。リーズナブルスクールなどの企業ではなく、個人のメンターと直契約するため比較的リーズナブルに教えてもらうことができます。