前述までは仕事と治療の両立支援の制度及びその規定について書いてきました。この制度を利用するということは会社にとって、あるいは従業員にとってプラスアルファの制度となります。勤務制度に踏み込むような内容ですのでなかなか会社としては負担も大きいかと思います。昨今、従業員の定着促進とかモチベーションアップあるいは安心感を抱いていただくという意味ではそういった会社にしていこうというような会社にとっては非常に有効な制度かと思います。いった意味で従業員の病気に対してプラスアルファあるいは健康に対しては促進するというそういった方向性を持つ場合であればこの両立支援制度の他に二つおすすめする制度があります。慶弔見舞金規程の雛形もありますが、その中で見舞金の部分です。入院の見舞金の制度になっています。これはどういったものかと言うと、実は非常に細かく規定しております。対象としては業務外の病傷でも入院した場合については見舞金の基準は、まず勤続年数勤続年数と入院期間です。勤続年数と入院期間に応じていくら贈与しますと決まっている。勤続20年以上の従業員では前述までに述べたような病気にかかるケースどちらかというと中高年の方が多いかと思いますが、勤続年数が多い方も多いケースですと例えば、まだ入院した時に5万円。その後入院が長引いたという場合は一か月経過する毎にひと月ごとに同じく5万円。6ヶ月経過するまで贈与します。以下金額に応じて金額は変わってくる。3年未満の方については特に設定をしてないが、3年以上の方については全員及び6ケ月経過まで毎月ですね一か月ごとにお見舞金が出る。これは経済的な支援の一環ということの見舞金という形にはなります。この規定では更にこの金額を倍にする対象としてガン。ガンの患者さんあるいは循環器疾患といいますが脳卒中とか心疾患です。いった病で入院した場合は金額が倍になる。いった重い病気にかかった場合の配慮されており見舞金規程で書いてある。次回は病気を予防する措置として会社としての配慮について書いていきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。最近の投稿コスト低減の活動が不正を抑制する生産性を高めよ。Themepoints.。