記事内に広告が含まれています。働いてみると分かることですが、企業が採用したい学生というのは意外と普通の人です。同様に企業が採用したくない学生がどのような学生かと言えば、社会人としてのマナーが足りない、常識が足りないなど、一言で言えば「普通でない人」です。学生の内から企業に勤める人と交流を持ち、普通のサラリーマンの感覚というものを理解しておくことが「企業が採用したくない学生」にならないための一歩とも言えます。求人情報の80%は非公開求人情報です。公開されない求人情報は意外と多く、約8割は非公開求人情報と言われています。年収3000万円以上の求人30歳で500万円、40歳で1000万円が高年収の基準とも言われますが...。求人は少なく、公開されない求人情報も多いとのこと。企業を取り巻く環境は時代とともに大きく変化して来ましたが、企業が欲しがる学生像、採用したいと考える学生像といったものは昔からほとんど変化していません。同様に、採用したくない学生像も昔からほとんど変わっていません。いつの時代にも内定をいくつももらう学生がいる一方で、全く内定をもらえない学生がいるように、企業が採用したいと思う学生像というのは業界、業種、会社の規模にかかわらず、ほとんど変わりはありません。下記は、人事担当者が語る「企業が採用したくない学生像」です。入社後、何をしたいのか、どのように成長したいのかが不明確。就職すること、働くことを義務としか捉えていない。言われたことしかできず、他人と同じことをする。日本語自体を知らない。内定を取ることが目的になってしまっている。日常生活のマナーを知らない。依存心が強く、周囲に流される人。指摘されたことを改善できない。組織に属した経験が乏しい。「自分らしさ」と「自己中心的」の違いを理解できていない。読書量が少なく、基本的教養が足りず、考え方に柔軟性がない。会社が教育してくれると思っている。不満は述べるが、解決策を考えない。