あなたに合うカタチがある|すずき社会保険労務士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。)転職した従業員が、当社の従業員の引き抜きを行っているようなんですが。誠実義務を従業員は負うこととなります。よって、在職時に他の従業員を退職に導くような行為は誠実義務との関係で問題が生じる可能性があります⚠とは言っても、従業員の退職や転職は自由であり自由である転職の勧誘をしたり転職先の情報提供をすることも、原則として自由であるはずです。債務不履行や不法行為責任を追及できる可能性も否定できません。退職後に行う勧誘はどうでしょうか?退職後に関しては、労働契約は存在しないため、誠実義務もありません。引き抜きを肯定する訳ではありませんが引き抜きに応じてしまう、原因があることも事実です⚠その原因が何なのか、それを見つけ改善を図る事で引き抜きは抑制できるかもしれません☝まずは、内部に何か問題はないのかそれを考えてみる必要があるかもしれませんね😌ブログをご覧いただきありがとうございます😊すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。お客様の声はこちらすずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。