ついて社会保険の適用拡大とは短時間労働者の社会保険の加入対象を拡大する制度改正です。今まで2度制度拡大され最初は被保険者500名以上企業、2度目は100名を超える企業に、そして令和6年10月に50名を超える企業に適用されます。業務のお役立ち情報その他1令和6年10月より社会保険適用拡大2適用拡大を望まない人もいる3転職か労働時間の短縮か4メリットもあり2024.07.17「定額」ではないケース。住民税の定額減税2024年6月から始まった定額減税ですが、合計所得金額が1,805万円超である場合は減税対象とならないのに、所得税部分に...2024.07.10【社会保険の適用拡大】2024年10月から従業員数51~100名の企業も対象に!2022年10月より、従業員数100名超の企業が対象となった「社会保険の適用拡大」ですが、2024年10月以降はさらに適...2024.06.17外貨建取引に係る税務上の取扱いここのところ円安が続き、会社の損益額に対して様々な影響を及ぼしています。勤務する以下の条件にすべて該当する方が短時間労働者として加入対象となります。でないこと・雇用期間が2か月以内に限られていないこと適用拡大を望まない人もいる対象者となった方の中には社会保険の加入を嫌う短時間労働者もいます。配偶者の扶養に入り保険料を払わずに適用を受けている3号被保険者に該当する場合です。自ら社会保険に加入すると健康保険料と厚生年金保険料を負担することになるので手取りは減るでしょう。配偶者(夫)の会社の配偶者手当の条件が扶養に入っていることとなっていると、配偶者の給与から手当が外される場合もあります。世帯年収が減少します。した状況を不利益として加入を避けようとする動きがあります。転職か労働時間の短縮か新たに社会保険に加入することを避ける方法は加入者の少ない事業所に転職するか、今の会社に相談して1週間の所定労働時間を20時間未満とすることです。今後も従業員数に関係なく進める案が検討されています。メリットもあり加入により国民年金だけよりも、将来受け取る年金額が増えることは明らかです。健康保険も傷病手当金や出産手当金も受けられます。会社は対象となる方には個別説明が必要です。負担する保険料額や配偶者の給与が変化する点も説明が必要でしょう。コース」の利用等も検討してみてはいかかでしょう。経営のお役立ち情報を配信中!G.S.ブレインズグループでは、皆様の経営に役立つ情報を定期的に配信しております。最新情報は登録無料のメールマガジンでお知らせいたします。保証するものではございません。ご覧いただいている方に対して法的アドバイスを提供するものではありません。法改正等により記事投稿時点とは異なる法施行状況になっている場合がございます。法令または公的機関による情報等をご参照のうえ、ご自身の判断と責任のもとにご利用ください。当社は予告なしに当社ウェブサイトに掲載されている情報を変更・削除等を行う場合があります。掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。経営のお悩みなど、まずはお気軽にご相談ください。弊社スタッフがお客様の状況に最適なサービスをご提供いたします。