法人組織で経営している場合、社会保険への加入は義務となります。延滞となってしまうこともあります。延滞金や罰金は会社の経費に落とすことができるのでしょうか?考えてみましょう。目次1.社会保険料の延滞金や罰金は、会社の経費に落とせるの?2.まとめ1.社会保険料の延滞金や罰金は、会社の経費に落とせるの?【1】社会保険料の延滞金は、会社の経費に落とせる法人は、社会保険料の強制適用事業所です。加入が義務付けられます。雇用保険や労災保険についても、加入義務があります。会社にとって社会保険料の負担は大きいものがあります。会社の業績が悪化すればなおさらです。いって支払わないわけにはいきません。社会保険料の支払いができなくなったときは、まずは年金事務所に行って、分割払いにしてもらえないか相談に行きましょう。よくないことは、未納のまま放置してしまうことです。可能な金額で支払いをしましょう。未納の社会保険料には、延滞金がかかります。延滞金には、さらに延滞金はかかりません。支払いの際は、社会保険料そのものから支払いをしましょう。法人税や消費税の延滞税は、会社の経費に落とせません。会社の経費に落とせます。【2】社会保険料の罰金は、会社の経費に落とせない社会保険料の延滞金は会社の経費に落とせます。社会保険料の罰金は、会社の経費に落とせません。罰金は、支払い遅延のペナルティです。ペナルティは会社の経費に落とせません。2.まとめ社会保険料の延滞金は経費に落とせます。社会保険料の罰金は経費に落とせません。支払いをしないわけには行きません。支払い困難になったときは、まずは、年金事務所に分割払いにしてもらうよう相談にゆきましょう。お気軽にお問合せください。