宛てて提出するという事態に陥っています。2006年度から赤字続きの同病院は、経営改革を掲げて2012年12月に経営改革プランを策定しました。その後、細川管理者や谷風三郎院長の言動や人事を巡って不満を募らせた外科部長の菅澤章医師らが職員などに呼び掛けて請願書360人分を集めました。菅澤医師は10月、来年3月末で退職すると院長に伝え、辞表を提出しました。医師が減れば収入が減って経営基盤を弱めてしまいます。「小異を捨て大同につき頑張っていただけないか」至言というべきでしょう。亡くなった男性医師が通常では考えられないようなメモを残し、自死を選ぶほど追い詰められたパワハラ。医師である前に人間として不適合者、自分が社会参加するとまわりの人達に迷惑をかけるここまで追い込むパワハラ。居場所がないので自分を始末するここまで追い込むパワハラ。亡くなった男性医師の過労自殺は22年8月、公務員の労災に当たる公務災害が認定され、両親は同年12月、病院組合と医師である元上司2人を提訴しました。男性医師がこの2人からパワハラを受けていたからです。そんなひどいパワハラとは、どのようなものだったのか。亡くなった男性医師は、回診中に看護師や入院患者の前で説教されたり怒鳴られたりして、介助の要領が悪いという理由で頭をたたかれたこともあったようです。「両親に連絡しようか」と叱責されたそうです。亡くなった男性医師の前に公立八鹿病院に赴任した医師3人も、半年間勤務した後、パワハラを苦に相次ぎ病院を去っていました。医師3人が半年で辞めてしまうパワハラとは、穏やかではありません。社会通念で許される指導や叱責の範囲を明らかに超えているのは確かでしょう。指摘したが、とりわけ2審判決は「質問してきた新人医師を怒鳴ったり嫌みを言ったりして不必要に萎縮させ、孤立させる職場環境にしていた」と元上司2人を批判した。4人が辞表を提出している問題です。慰留困難と判断した模様です。神戸大学から新たな派遣を受ける方向で話が進んでいます。医師不足問題で揺れる刑務所ですが、医師が不正に給与を詐取しているケースがあるようです。会計検査院の調べでわかりました。医師不足に悩む地域で、地元出身の医師をデータベース化して呼び戻す試みが広まっています。宮崎県の日向市立東郷病院(崎浜正人院長,30床,診療科数4)で医師の退職問題が起きています。常勤医の一人が退職される予定で、後任探しも難航しています。高山日赤病院は飛騨地域の中核病院です。出産を扱っている、地域で重要な役割を担う存在です。