ameblo.jp最低賃金は時給で決められますが、月給の方にも適用されるので注意が必要、ということを書きましたが、中には「うちの会社は経営が厳しいから月15万円以上は出せない!」という会社もあると思います。経営が厳しいからと言って最低賃金は守らなくてはいけません。月給を上げるのは会社の経営が危うくなる、そんな時、最低賃金違反を回避する手段の一つが「勤務時間を短くする」という方法。月22日働くと22日×8時間×889円=156,464円となり、これを下回る月給の場合、出勤日数の多い月は最低賃金違反となってしまう恐れがあります。この方の労働時間を1日7時間半に変えると、22日×7.5時間×889=146,685円と、15万円を切ります。会社の一存ではなく、従業員さんの個別の同意を取る必要があります。働く人にとってお給料は高い方が良いものですが、中には「月15万円の給料でも、毎日早く帰れる方が良い」という方もいるもの(現にこの方法を採用して離職率を減らした会社もあります)。一度検討をしてみるもの良いかも知れませんね。