#70歳就業法こんにちは。今回はアフター60活についてです。一部が改正され、2021年4月1日から施行されているのです。努力義務?師匠そうじゃ、守らなくても会社は罰則はないがのう現在のルール弟子65歳までは働かなくちゃ、かな~と思ってました師匠そうじゃな、現行の法律もそのようになっておるこれまでは定年を定める場合は60歳以上としなければならないこと、定年を65歳未満に定めている場合は以下のいずれかの措置を講じなければならないことという決まりになっています。改正により定められています。定年については、定年制がある場合には2025年4月からすべての企業で65歳が義務になります。公的年金がもらえるまでの無収入期間をなくそうとしてるんじゃ厚生年金の支給開始年齢は、2013年から3年ごとに1歳ずつ引き上げられていて、2025年に65歳となります。同じタイミングで定年を65歳とすることで、退職と厚生年金受給の間の無収入期間をなくそうとしているのです。弟子で、今回はさらに70歳・・・ですか師匠うむ、70歳まで働くようしむけてるのう2021年4月からは、定年を引き上げて65歳以上70歳未満に定めている会社や、65歳までの継続雇用制度を導入している会社は以下のいずれかの措置をとることが努力義務となりました。多様な働き方ができるよう会社も制度を検討しなさい、ということじゃ4567のように、必ずしもこれまでの会社に残るのではなく、70歳まで多様な働き方で働き続けられるよう会社はさまざまな措置の検討をすることとなります。師匠セカンドキャリアの準備も必要なんじゃ法改正により会社側はどのような制度をとるのか検討していかなければならなくなりました。個人としては「長く働く」ことを視野に「アフター60」の働き方をプランニングすることも必要になっています。