リーダーブログfacebookhatenabookmarklineお疲れ様です。猛暑だったり台風だったりで今年もまぁ大変な夏でございました。)みなさんもお身体労ってあげてくださいね。最近ほんまガンプラハマってまして、塗装にも手を出してるんですよ!趣味っぽいのがゲームしかなかったんで、自分の時間費やした結果が形になるのはなんかこう...ニヤニヤしちゃいますねw今回はラポールスターに入社し5年経った今、改めて感じたことを書いていきます。会社自体も今年で創業5年。月並みな見出しですが、もうね本当に真っ白です。これは入社当時から1ミリも変わってないですね。私が転職しようとバチッ!!と決めた原因の一つが実はこれでした。今思えば値踏み全開でしたね〜(^^;;まずは社長自身どうか?あとは実際に入ってみて時間経ってみてどうか?ってとこはずっとアンテナ貼ってましたが、本当に当時から変わってなく...正直なんだか味気なく感じたりもしてますw毎月の社員総会では入社数や黒字赤字、会社としての蓄えなど具体的な数字での共有もある。臨時出費があればその理由や使い道も必ず社長自ら説明してくれます。社長が常に前に立ち、真摯かつ堂々と受け応えしてくれる姿勢は人として好感を持てますね。人として、ってところがポイントですよね。́)有給枯渇問題これはほんと死活問題。使え過ぎて一周回って困ってます((((;゚Д゚)))))))有給取ることへの後ろめたさとか、えー休むの?みたいな謎批判は皆無ですね。)かくいう今は1年待たずに有給使い切るほどフル活用しまくってます!もうねやりくりが大変なんですわ...あとは有給をしっかり使った分、周りが有給使う際もフォローしてあげようとかその人いなくてもなんとか回るよう動こうとか、能動的に考えて動けるようになったのも大きいですね。精神面で内外に対して健全になった感じがします。持ちつ持たれつで働き、休み、満喫する。́)還元率がアップし続けている給料に直結するこれもやっぱり大事。入社当時は還元率の数字自体に期待しつつも半信半疑でしたが、ほんとでした!そして実は一度も還元率下がったことないんですよ!これはビックリ...むしろ着実に上がっていってる。毎年絶対!!とまではいかないのですが2年に1回は確実に上がってました。会社としても成長していっててそれが社員にも還元されてる。それが数字でわかるってのはとても健全かなと。人生を満喫するのにどうしたってお金は必要ですからね!そこも忘れず意識し続けてくれるのは社長や会社としての人柄なのかなと思います。向こうからそうやって見てくれてると、こっちも返したくなるんですよね。良くしてくれてるのに理由もなく無碍にはしないじゃないですか。こっちはできること、やれることやろうかって気持ちに自然となるのもいいサイクルなのかなって。今回は以上になります!入社して5年経った今でも、当時の転職命題はクリアし続けているので良き良き、という感じですね〜。́)じきに2024年も終盤に差し掛かろうとする昨今、みなさん色々な悩みを抱えてるかと思います。この記事がその悩みの何かの足しになれたら本当に嬉しいです。ウイルスバスターXGからApexOneに更新してみた。Reserved.arrowuphome。