新菱冷熱では「人は最大の財産である」という理念のもと、人を大切にする社風と、社員の技術、知識、経験を高める充実した社内教育制度が用意されています。その中でも、すべての新入社員が約1年間、耕風寮で共同生活を送る全寮制での研修は、会社の基本理念を学び、社会人としての基盤作りや同期のつながりを強めることができる新菱冷熱ならではの制度です。この研修を通じて身に付けられるのは、「人を想う心」。お客様やともに働く仲間たちに誠実を尽くす新菱冷熱ならではの心は、この耕風寮での共同生活から得られるといっても過言ではありません。私にとって、寮生は兄弟のような存在でもあります。身近な先輩として、新菱冷熱での社員のあり方を伝えていき「最高の研修だった」と思ってもらえるよう尽力します。熱意ある皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。新菱冷熱には、人を大切にする社員が多く、人とのつながりを深めようとする社員が活躍しています。多くの協力会社の方とともに仕事を進める現場はもちろん、社内でも多くの部署とのつながりが重要なため、連帯感や協調を大切にする考えが根付いています。耕風寮での生活はこうした新菱冷熱ならではの価値観を身に付ける場でもあり、異なる価値観を持つ仲間と約一年間共に生活することで、広い視野を持ち価値観の幅を広げることができます。不安の多い社会人生活のスタートを同じ環境のもとで、共に切磋琢磨し、壁を乗り越えていく同期とのつながりを得られるのも、耕風寮生活の大きな魅力であると思います。実力あるものが指揮をとれ」という一文があります。その言葉に表されるように、新菱冷熱では肩書や年齢ではなく一人ひとりの社員を大切にしていると感じます。実際に若くてもさまざまなことに挑戦し多くの経験をした人財が、より強いリーダーシップを発揮し、活躍しています。耕風寮での研修生活は、そうしたリーダーシップを身に付ける場でもあります。70~80人の同期と共同生活をし、たくさんの時間を共有することで、同期とは強固な信頼関係が生まれます。このつながりは何年経っても変わらず、仕事を共に成し遂げるための強力なネットワークになります。した仲間がいることも、新菱冷熱で働く醍醐味ではないでしょうか。新菱冷熱は、「人は最大の財産」という理念のもと、教育・人材育成に力を入れており、その原点は教育を大事にした創業者の志にあります。新菱冷熱が設立してから3年、1958年の春から始まり現在まで続く「耕風寮」での新入社員教育は、その志を体現したものです。なく、寮生同士が真の友情を育てる場にしてほしいという創業者の願いが強く込められています。その願いは今に続き、新入社員の皆さんには、耕風寮での研修を通して「同歓同苦」を知り、人との絆を大切に、互いに助けあって困難を乗り越える人財に成長してほしいと考えています。新菱冷熱の仕事は、エンジニアリングの力で、建物に命を吹き込み、社会を支える仕事です。近年は、サステナブルな社会の実現に貢献するよう、SDGsに賛同し、2020年には4つの重要課題とこれらの解決に向けた取り組みを始めました。「脱炭素社会への貢献」において当社が果たす役割は大きいと考え、2030年には温室効果ガス排出量50%削減(2009年比)、2050年には実質ゼロという意欲的な削減目標を定めています。社会を支え、脱炭素社会に貢献するためには、新しい技術、新しい発想、新しい創造力が必要です。これから社会に出る皆さんが、その力になります。当社の経営ビジョン「さわやかな世界をつくる」に共感し、脱炭素社会の実現を一緒に目指してくれる皆さんをお待ちしています。01~独創の技術で、省エネルギー性能を追求する。02~空調設備の力で、日本のものづくりを支える。01~独創の技術で、省エネルギー性能を追求する。02~空調設備の力で、日本のものづくりを支える。LOGINリクナビ、マイナビからもエントリーできます。LOGINリクナビ、マイナビからもエントリーできます。