(木)シェアFacebookTwitterPinterestWhatsApp(c)news1韓国雇用労働省は、少なくとも1週間単位で使用できる短期育児休職導入を推進する。法定感染症など急な世話が必要な時、育児休職の残り期間内にいつでも使うことができ、育児期の家庭に役立つとみられる。よる入院などの場合に使えるよう短期育児休職を導入する」と明らかにしてきた。雇用労働省が推進する短期育児休職制度は、当初の使用期間分割(3回)とは別に運営される。短期休職は最小限に使える期間が1週間と短いため、分割制限回数の例外として使うようにし、必要な時期に親が使えるよう奨励する方針だ。最近、国会で育児休職期間の分割を3回に増やした改正案が通過し、親がそれぞれ育児休職を3カ月以上使う場合、一人当たり1年6カ月ずつ与えられた育児休職を必要に応じて計4回まで分けて使うことが可能になった。これに伴い、8歳以下または小学校2年生以下の子どもを持つ男女勤労者は子ども1人当たり最大4回まで育児休職を分けて使うことができ、使用後に残った残余期間に限ってはいつでも制限なしに「短期育児休職」を使うことができるようになる。同省はこうした内容を盛り込んだ改正案を来月中に発議し、国会の通過を促す。