以下は「職場で人間関係に悩んでいる相手」に関するアンケート結果です。(※グラフを触ると詳細が表示されます)「同僚」は上司に次ぐ第2位となっており、多くの人が悩んでいることがわかります。同僚との付き合いは、実は最も難しいもの。上司や部下であれば上下関係が明確ですが、同僚は対等であるため、気遣いが求められるのです。変んな同僚に当たってしまった際は、毎日イライラが溜まってしまうかと思います。チェスコ僕はコンサルタントという仕事柄、これまで数え切れないほど多くの人と一緒に仕事をしてきました。その中で編み出した、気が合わない同僚とうまく付き合うテクニックを5つご紹介します↓1相手と距離を置く2文字によるコミュニケーションを中心にする3責任を共有しない4相手に期待しない5相手の考えを理解しようとしない本記事では、上記の詳しい内容と併せて、以下について解説します。日々同僚にイライラしてしまっているという人は、本記事を通じてそのストレスから脱却しましょう。気が合わない原因には、大きく3パターンあります。1会話が合わない人付き合いは、会話(コミュニケーション)によって成り立っています。対面での会話やメール・チャットなど、業務の中でも様々なコミュニケーションの機会があります。以下のような特徴の人とコミュニケーションを取る際、人はストレスを感じるようです。言葉遣いが荒い、キツイ何が言いたいのか分からない話しかけづらいオーラを発している話しかけても返事がない隣に座っていてもメールやチャットで連絡してくる一方で、自分自身も無意識にこのような態度を取ってるかもしれないので、気をつけましょう。参考:チームワークが苦手な人の仕事術【結論:キーマンを抑える】2人間性が合わない人には必ず相性があります。人間性が合わず、どうしてもうまく付き合えないケースもあります。具体的には、以下のような違いがすれ違いの原因になります。集団主義あとは単純に「相手の性格が悪い」と感じることもあるでしょう。ある程度大きな組織であれば、中には自己中心的な人や、嫌がらせをしてくる人もいます。チェスコそのような人とは、気が合わなくて当たり前なので避けるのが吉です。3仕事のスタンスが合わない休憩や飲み会では仲良くできても、仕事だけは一緒にしたくないという人もいます。これは「仕事のスタンスの違い」から生じる問題です。具体的には、以下のような違いが挙げられます。プライベートを重視これらはいずれも、どちらのスタンスが良いという話ではありません。自分と異なる考え方は、時には刺激になります。あまりにも合わない人とは、どうしてもうまく付き合うのが難しくなってしまうのです。目次に戻る気が合わなくても仲良くしないとダメ?社会人だったら、誰とでもうまく付き合わないとダメ?もちろん良い関係が築けるなら、それに越したことはありません。難しければ、無理に付き合う必要はありません。基本的に同僚とは、職場で会うだけの関係です。気が合わないのであれば、仕事に支障がでないレベルで浅く付き合えばOK。実際、世の中には「ビジネスパートナー」と割り切って大人の付き合いをしている人の方がずっと多いのです。気が合わない同僚とどのように付き合えばいいのか、実践的なテクニックをご紹介します。ポイントは「自分がイライラしないこと」、「仕事に支障をきたさないこと」の2点です。1相手と距離を置くまずは、できるだけ相手と関わる機会を減らしましょう。業務上避けられない場面は別ですが、そうでない休憩時間や飲み会の場などでは、物理的に距離を置きましょう。二人っきりになりそうなときは、先輩や後輩を巻き込んで回避するのも一つの手です。2文字によるコミュニケーションを中心にする業務に支障をきたさないことが大前提ですが、メールやチャットなど、極力文字ベースでコミュニケーションを取ることをおすすめします。対面での会話は、感情がダイレクトに伝わるため、衝突が起きる可能性が高まります。文字に残すことで、後から「言った言わない」の問題が生じることも避けられます。3責任を共有しない長く働いていれば、苦手な同僚と一緒に仕事をしないといけない場面も出てきます。そのような際は、できるだけ責任を共有しないようにしましょう。言い換えると、それぞれの役割分担を明確にし、「仕事の責任の範囲(線引き)を明確にする」ということ。責任範囲が曖昧だと、相手が起こした問題の責任を負わされるなど、問題が生じるリスクが高まります。このような事態を避けるためにも、責任範囲の明確化は重要なのです。4相手に期待しない人は、相手が自分の期待を下回った時にストレスを感じます。ストレスを回避するためには、あらかじめ相手に期待しなければいいのです。実際にイライラしてしまう状況を想像してみましょう。「依頼した作業の期限を守ってくれない」、「自分への思いやりが足りない」。相手に対して「これくらいはやってくれるだろう」と期待していると、裏切られた際にイライラしてしまいます。初めから「どうせ期待通りには対応してくれないだろう」と割り切っておきましょう。このようにハードルを下げておくことで、逆に気持ちよく仕事ができたりするものです。5相手の考えを理解しようとしない気が合わないと感じているのであれば、相手のことを理解しようとするだけ時間の無駄です。「なんでこんな対応をするのだろうか」、「あんな発言をした意味が分からない」。このように考えれば考えるほど、あなたの中のストレスは増加します。苦手な人のことは「よその星から来た宇宙人」くらいに捉え、理解することは諦めましょう。することで自然と精神も安定します。目次に戻るまとめ本記事では、同僚と気が合わない原因や、うまく付き合うテクニックについて解説しました。うまく付き合うテクニック1相手と距離を置く2文字によるコミュニケーションを中心にする3責任を共有しない4相手に期待しない5相手の考えを理解しようとしない苦手な人とは、必要最低限の浅い付き合いをして、適当にやり過ごすのが吉です。その分大切な人に時間を割く方が、人生は確実に豊かになります。上司との人間関係で悩んでいて、毎日会社にいくのが辛い。仕事内容に満足していても、人間関係がうまくいっていないと辛いものです。本記事ではそのような方に向けて、原因と具体的な3つの対処法を解説します。勇気を出してアクションを起こすことで、思ったよりも簡単に状況は良くなるものです。job-cation.com目次に戻るチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。いじめで退職したい...人生を変える完全ロードマップ職場のいじめが辛くて退職したいと考えている人は少なくありません。本記事ではそのような人に向けて、退職するまでの具体的なロードマップについて解説しました。退職を機に人生を変えたいと考えている人は、ぜひご一読ください。上司との人間関係で悩んでいて、毎日会社にいくのが辛い。仕事内容に満足していても、人間関係がうまくいっていないと辛いものです。本記事ではそのような方に向けて、原因と具体的な3つの対処法を解説します。勇気を出してアクションを起こすことで、思ったよりも簡単に状況は良くなるものです。部下の指導は難しいものですが、実は心がけるべきポイントは3つだけ。「背景を伝えること」、「チャレンジできる環境づくり」、「フィードバックの徹底」です。職場の人間関係が最悪だと、毎日働くのが憂鬱になるもの。本記事では、そのような悩みを抱える人に向けて、人間関係が最悪な職場の具体例やそれによって生じる問題、具体的な解決策について解説しています。実践できる内容ばかりなので、ぜひご一読ください。上司から信頼されてない人には共通する傾向があります。本記事では、そのような人がすぐにやめるべき5つの行動を紹介します。本記事の内容をすぐに実践し、上司からの信頼を勝ち取っていただければと思います。「顧客とのコミュニケーションが苦手」、「良い関係が築けない」。私はコンサルタントという仕事柄、毎日複数の顧客と仕事をしています。その中には、プライベートの話をする深い仲の顧客もいれば、浅い関係の顧客もいます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイトΔチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。タイトルとURLをコピーしました。