役員一名でも社会保険に加入しなければなりません。役員報酬が支給されていない役員の方は、社会保険に加入することができません。正社員で雇用する予定の者から、社会保険に加入したくないと言われました。本人の希望の有無にかかわらず、加入しなければなりません。加入手続きを怠ると、本人ではなく、会社が罰則の対象となる可能性があります。罰則の対象となる可能性があります。遡及して社会保険料を徴収される場合、既に退職している従業員から保険料を回収できないケースもありますので、その時は従業員負担分の保険料も会社が支払わなければなりません。同居の妻が社員として仕事を手伝ってくれています。その場合、私と妻は労災保険と雇用保険の対象になりますか?A.労働保険は「労働者」を対象とした保険ですので、事業主は加入することができません。(労災保険は一部例外があります)また、同居の親族も、原則として「労働者」には該当しないため、労働保険の加入の対象外となります。同居の親族であっても「労働者」として認められる場合があります。シフト制で働いているアルバイト従業員がいます。勤務時間は週20時間以上で契約をしましたが、シフトによっては20時間を下回ることもあります。その場合、雇用保険には加入しなくてもいいですか?A.雇用保険の加入要件の一つに「所定労働時間が週20時間以上であること」とあります。週20時間以上勤務する契約をしているのであれば、雇用保険には加入しなければなりません。雇用保険に加入する必要はありません。ダブルワークで働いているアルバイト従業員がいます。掛け持ち先でも雇用保険に加入していると言われました。その場合、両方の事業所で雇用保険に加入しなければなりませんか?A.雇用保険は、複数の会社で同時に加入することはできません。一般的には主として働いてるいる事業所(給与の多い方)で雇用保険に加入することになります。週の所定労働時間が20時間未満のパート従業員は、本来、雇用保険には加入できません。本人が希望することで雇用保険に加入することができる制度があります。サイトを利用するにあたって、登録は必要ですか?A.登録は必要ございません。手続き依頼フォームより手続きのご依頼をお願いいたします。従業員が増えたので、都度払いのスポット契約ではなく顧問契約を考えています。対応は可能ですか?A.可能です。顧問契約は月額費用をお支払いいただくことで、1件ごとの手続き料金は発生いたしません。顧問料や契約内容等、詳しくは、お問合せフォームよりお問い合わせください。サイトの料金表以外に追加料金は発生しますか?A.基本的には、サイトの料金表以外に発生する費用はございません。イレギュラー対応が必要な場合は、別途料金が発生する可能性がございます。その際は、事前にお客様に料金をご案内させていただきますので、ご安心ください。従業員の入社と退社が重なり、複数の手続きが必要になりました。1度に複数の手続きを依頼することはできますか?A.可能です。ご希望の手続き内容をご入力の上、手続き依頼フォームより手続きのご依頼をお願いいたします。料金表に書いていない手続きをお願いすることはできますか?A.内容によっては可能です。詳しくは、ご希望の手続きをご入力の上、お問合せフォームよりお問い合わせください。手続き以外に就業規則の作成や助成金の申請をお願いしたいです。対応は可能ですか?A.可能です。ご相談内容をご入力の上、お問合せフォームよりお問い合わせください。手続き代行は「社保スポ」にお任せください。手続き代行は「社保スポ」にお任せください。