店や後輩に時間を取られるコトはない。時間のかけ方を目の前の顧客の一人に絞るんだ。指名されない理由などない。指示される顧客が少ないなら、環境に問題があると考えてもいいのではないだろうか?カウンセリングに時間をかける。新しい自分を発見する。カウンセリングに時間をかけると意外な発見がある。『○○○だから、このスタイルを希望されているんだ!』と感じ取ることができたりする。「だったらこういう考え方に変えて、このヘアスタイルにしてみては?」って、言えたり...する時間がある。予約がタイトなサロンで到底聞くことができない顧客心理に気付くことができるんだ。実は完全マンツーの醍醐味はここからだ。顧客の奥底に眠る何かを見つけて提案できることの喜び。美容師としての「奥行き=幅」が、今まさに広がろうとしている。経験が力になり信頼を勝ち取れる。自分ではまだ見えていない美容師になれるだろう。情熱の注ぎ方を変えると、新しい自分を発見できるんだ。自分の強みは?自分の特性は?活かせる美容室で働こう!キミは自分の強みや特性を自覚しているかい?強みや特性を理解して活かせることができるなら、もう以前のような働き方には戻れない。充実感の種類がまったく違うものになるだろう。苦手なコトを克服することは、とても大切なことだと思う。いつまでそれを続ければいいのだろうか?キミにそのタイミングが来たときは、完全マンツーの働き方を選択肢の一つに加えたほうがいい。間違いなく言えることが、1つある。『今見えていない技術者としての景色が必ず見える。完全マンツーの働き方を一度は経験しておいたほうがいいだろう。サロンワークを毎日やってると、これらによって予約が段取りよくいかないことが多々あるよね。施術の遅延タイトな予約管理お客様をお待たせし過ぎて、施術全般において雑になりがちに....顧客が何かを感じとり、サイレントクレーマーになる。売上が思うようにあがらない。多くの美容師が陥る負のスパイラルです。したらいいだろうか?完全マンツーを求めているお客様がいる。カミシにお越しいただいているお客様が、共通して言われることがある。「流れ作業でないから、いちいち人に気を使わなくて済む。「あたり触りのない会話で同じ質問を何回もされない。「途中で待たされない。「アシスタントへの指示が通っていない不安がない。キミは不快感を覚えたかかもしれない。これらは多く美容室が常に抱えている課題です。これからも....私も修行時代に多分に言われていたでしょう。これらの課題は永遠です。90%の改善はできるかもしれない。100%にするコトはできない。常に新卒が入社してくる環境下では、「改善」を継続しないとすぐに80%、70%になってしまう。今でもマンツーを求めているお客様がいるんだ。何度も言うがこれは事実だ。