5404某ITスタートアップで代表をやっています。基本的には技術関連の事を書きます。「システム開発を行うIT企業が、残業をやめたら売上がアップした」というお話がありました。ゼロのIT企業になったら何が起きたか』長時間労働に苦しむ経営...http://nzmoyasystem.hatenablog.com/entry/zero_overtime_it_company株式会社アクシアという企業がある。東京に本拠地を置き、システムの受託開発を主に手がける会社だ。この会社には、残業がない。「残業代が出ない」でもなく、「裁量労働制だから」でもない。文字通り、残業がない。定時になったら社員もアルバイトも一斉に事務所をあとにし、オフィスから誰もいなくなってしまうという。(念のため書いておくけど、始業時間前に仕事してるわけでも、仕事を持ち帰ってるわけでもないからね)ところがこの会社、4年前までは月の残業時間が200時間という超絶ブラック企業だった。title=”完全残業ゼロのIT企業になったら何が起きたか”]株式会社アクシアという企業がある。東京に本拠地を置き、システムの受託開発を主に手がける会社だ。4年前までは月の残業時間が200時間という超絶ブラック企業だった。ある事件をきっかけに社長自ら改革に乗り出し見事残業を撲滅。今年2017年にはホワイト企業アワードの労働時間削減部門で大賞を受賞するまでになったのだ。『完全残業ゼロのIT企業になったら何が起きたか』は、この会社がいかにして変身を遂げたか、その軌跡を追った詳細なレポートだ。残業をゼロにしたら、売上が増えたアクシアから残業がなくなったまさにその月、売上が前月より27%もアップしたのだ。残業しないと食いっぱぐれるのではないかと、存在しないリスクに怯えながら、無意味な長時間労働を続けているのがITの世界なのかもしれない。残業をゼロにしたら、優秀な人材が集まってくる残業がなくなり、働きやすい職場になったことで、優秀な人材が集まりやすくなったのだそうだ。多数の女性社員が活躍しているのも特筆に値する。当然のことだが、残業が当たり前の企業では体力のある人間しか生き残れず、女性にとっては働きにくい。「長時間労働さえ無ければ働けるのに......」と思いながら、職場に戻れずにいる優秀な女性が、実はかなりいるのだ。アクシアがブラック企業だったとき、米村社長は少しでも職場環境をよくしようと、飲み会を開いたり観葉植物を置いたり(汗)と、いろんな小技を試したそうだが、まったく効果がなかったそうだ。残業ゼロにまさる職場改善はない。実際に働いているエンジニアたちの声が、それを証明している。人口が減少に転じ、どんどん人手不足になっていく日本において、「定時後もバリバリ働け、それができないやつはいらん」というような強気の採用戦略は通用しない。これからの優秀な人材は、ただ有名なだけの大企業ではなく、働きやすい環境のある会社に流れていく。中小企業の生き残りは、それに気づくかどうかにかかっているだろう。残業をゼロにしない理由がない世の中には、まだまだ「残業がないと会社が回らない」と信じている人が多くいる。残業をすればするほど、生産性の低い働き方が続き、売上は落ち、優秀な人材は逃げていくのだ。残業を積極的に続ける理由はどこにもない。長時間働くことが正義とされた時代はとっくに終わった。プログラマーも、会社経営者も、みんなで残業をなくすようにすべきですね?プログラマーが就職するときは残業時間を確認すべきでしょう。密度なぜ、仕事の成果を上げるために、残業は無駄なのでしょうか?冷静に考えたら誰でも分かることだと思いますが、時間だけ長くすれば良いというものではないからです。作業の密度」という関係式を検討すると、作業の密度、すなわち効率が高いほど仕事の成果も高まることが分かります。長時間でダラダラやると、密度が下がる短時間でテキパキやると、密度が上がる時間と密度が反比例している場合、どちらを選ぶほうが良いでしょうか?効率が高いほうを選ぶなら、短時間でテキパキやるほうが良いでしょう。ように、現状の継続では破局的な将来が予測されるときに用いられる。課題に取り組む前に、各課題の重要性を検討して、重要性が高い課題を選ぶことが大切です。順番がおかしいバックキャスティングができていない最初にプロトタイプ(試作品)を作っていないなどの原因が考えられます。いずれにせよ、長時間の残業は望ましいものではないでしょう。プログラマーは残業よりも副業をすべき!?残業によって売上増加に貢献したとしても、その全てが自分の給料に反映されるわけではありません。会社は、企業運営のために売上から経費を差し引いた額だけを残業代に回せます。残業をいくら頑張っても、給料の増額は大したことありませんね?プログラマーは仕事で身に付けた技能(=無形の資産)を活かし、副業でシステムやアプリを開発することもできます。自分で作ったアプリを販売すれば、売上の全ては自分の収入に直結します。自分の会社が「副業禁止」だったら、どうすれば良いでしょうか?対策の一つとして、家族など信頼できる人(売上金を持ち逃げしない人)に販売を代行してもらえばOKです。売上金を山分けw税金の計算や支払は、売上が伸びたときに心配すればOK税金の仕組みもしておきたいです。これだけシリーズ”]副業の収入が本業の収入の3倍以上になったら、そのときどっちを取るか?考えれば良いと思います。副業でこれといってやりたいことがない場合、金儲けとは関係なく、サンデープログラミングに励むことも可能です。平日は仕事をしていて、休日に趣味でプログラミングをする人がサンデープログラマ。「日曜大工」って言葉を知っていれば、そこんとこの印象はつかめるかと。Pockets「オープンソースへの取り組みはエンジニアにとって強力な「武器」になる」(後編...https://doda.jp/engineer/it/guide/001/02b.htmlインタビューの後編では、まつもとゆきひろ氏に、オープンソースへの取り組みがこれからエンジニアを目指す人たちにとって強力な「武器」になると語っていただいた。Qiitahttp://qiita.com/shunsuke227ono/items/94dd6e707d34a1da2617Ruby開発者のMatz(まつもとゆきひろ)さんが、こう語られています。今までは、仕事は会社から与えられるもので、面白い仕事が当たればラッキーだけどそうじゃない場合もあったわけです。(角川学芸出版全集)”]プロボノで社会貢献プログラマーは、オープンソースに貢献する以外にも、プロボノで活動することもできます。bono)は、各分野の専門家が、職業上持っている知識・スキルや経験を活かして社会貢献するボランティア活動全般。それに参加する専門家自身。認定NPO法人サービスグラントの公式サイトです。プロボノでの貢献は、自分のポートフォリオ(実績)に組み込めます。まとめプログラマーも会社経営者も、残業をなくして効率化を図るべきプログラマーは、残業ではなく副業をやるべき副業以外でも、サンデープログラミング、オープンソース活動、プロボノ活動など、いろいろな活動ができる人生は有限なので時間を大切にしたいです。)を検討するときに、目次情報の提供は役に立たないという意見がありました。プログラマーはスキルの向上に伴って、取り組める事業の幅も広がっていきます。事業の形態は、自分がコントロールできる範囲によって分類できます。自分で商品やサービスを開発できない間は、受託開発で、他人から依頼されたものを作ります。自分で商品やサービスを開発できるようになれば、自社開発で、自...記事を読むプログラミングの目的と手段プログラミングをやるとき、たまにブレーキがかかって、作業が停滞するときがあります。ブレーキの原因と解決策を検討してみました。実現しようとしてめざす事柄。