『社員とその家族の幸せの最大化を目指す』を目標とした、『ウェルビーイング経営』の追求マサヤホールディングスはウェルビーイング経営をパーパスに掲げ、社員とその家族の物心両面での幸せの最大化を目指しております。社員を単に労働力としての「人材」ではなく資産である「人財」として考え、より良く豊かに社員と共に成長することを目指す企業です。企業のこれまでとこれから企業から見た地域の魅力について企業が求める人材像について企業プロフィール企業のこれまでとこれから御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えて下さい。ハマーズ』を立ち上げ、成長に伴い東京都に『株式会社レクト』を設立しました。スター』を、次世代への継承を目的に『株式会社マサヤホールディングス』を2023年に設立しました。札幌センター』を設立しました。御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えて下さい。弊社の特色は、社員とともに会社も常に成長・進化し続けることです。「会社は社員や社員の成長のためにある」という信念のもと、人材投資に注力して社員に還元すること、そうして社員や社員の家族の幸福度を高める『ウェルビーイング経営』に取り組んでおります。社員には大きな裁量権を持たせ、出勤管理を個人に任せるなど、自由度の高い働き方を実現しております。した環境づくりによって今後も社員一人ひとりが自分らしく働き、日々の研鑽により成長し続けられる会社、そして社員の目線に立って共に成長できる会社を目指します。企業から見た地域の魅力について御社から見た神奈川地域の魅力について教えて下さい。弊社の主な事業である解体工事の観点から考える神奈川県の魅力は、まず首都圏における高い需要です。横浜市や川崎市、湘南エリアなどは再開発や建て替え工事が活発で、解体工事の案件が豊富にあります。交通インフラが充実しているため、工事現場への資機材や作業員の移動がスムーズという点も挙げられます。県内には古い住宅から商業施設、工場まで多様な建築物が存在するため、幅広い技術と経験を培って活かしていくことができます。神奈川県には解体工事で発生する廃棄物の処理施設が整っており、効率的かつ環境に配慮した事業運営が可能であるという点が魅力といえます。企業が求める人材像について御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えて下さい。株式会社マサヤホールディングスは『社員と共に成長していく』ことを目指す企業です。そのため自己成長に前向きで、責任感を持って自由な働き方に対応できる方やとりわけ裁量権のある環境を活かし、自由を責任へと変える自己管理能力をお持ちの方、そして自分のアイデアを積極的に提案できる方や自発的にご自身の成長の為に行動できる方は大歓迎です。弊社は自由度が高い分、意思決定もスピーディーなため情報共有をとても大切に考えております。社内外とのコミュニケーションを大切にし、チームの一員として協力しながら柔軟に対応できる方のご応募をお待ちしております。従事するなかで、「社員がより幸せで自分らしく成長できるような、理想の会社を自分たちで作りたい」という思いを持ち、同僚と共に起業。良好で満たされる環境および状態を追求する経営を志し、神奈川県と東京都で解体工事・アスベスト分析の事業を展開。目的として札幌へ営業所を設立し、事業規模を拡大中。SDGsへの取り組み【1】業界水準以上の給与と公正な昇給制度で、物心両面で社員のより幸福な生活の基盤を支えます。【4】資格取得支援と取り溢しのない少人数チーム制度で、未経験からでも成長できる教育環境を実現します。【8】フルフレックスや自己裁量で働きやすさを実現。評価が高水準給与に反映されます。Localシリーズおよび地域を代表する企業100選についてのお問い合わせ等、承っております。お気軽にご相談ください。Localは、株式会社IOBIが運営する地方創生メディアです。弊社では現在、事業拡大につき、新卒・中途ともに積極的に採用活動を行っております。ご興味のある方はぜひご一読ください。Localは地方創生メディアの運営を通して地域の産業振興や地域間格差の是正に取り組んでおり、「産業と技術革新の基盤をつくろう」・「人や国の不平等をなくそう」・「住み続けられるまちづくりを」の3つのSDGsのターゲットの実現を目指しています。Localは地方創生メディアの運営を通して地域の産業振興や地域間格差の是正に取り組んでおり、「産業と技術革新の基盤をつくろう」・「人や国の不平等をなくそう」・「住み続けられるまちづくりを」の3つのSDGsのターゲットの実現を目指しています。