https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3046534森によるアメリカにおける労使関係の発展段階論118世紀末-19世紀中期:労働立法と社会施設が無い。目指しながら怠業を防ぐための試み。経営の前提としてのモラール形成ホーソーン実験における面接によるモラール調査の紹介。バーナードの理論」レスリスバーガー理論とバーナード理論の比較レスリスバーガー先生曰く「モラールと協働的秩序の関係は、肉体と健康の関係に似ている」と。前提とする人間本性に関する三つの仮説(サイモン)1組織の構成員,とくに従業員は,受動的な用具であり,仕事を遂行し指示を受ける能力はあっても,自から行動を創始したり,影響を有意義に行使することがないと仮定する命題。2組織の構成員は,その組織に対して,態度,価値,目標をもたらし,組織行動のシステムに参加するには動機づけないし,誘因が必要であるとし,また,かれらの個人的目標と組織目標との間には,不完全な並行関係が存在し,現実的または潜在的な目標間の衝突が権力現象,態度やモラールを組織行動の説明に中枢的に重要ならしめることを仮定する命題。3組織の構成員は,意志決定者であるとともに問題解決者であり,認識や思索の過程が,組織の行動の説明に中枢的な役割をもつことを仮定する命題。産業合理化運動,なかでもその中軸をなしたフォード・システムの一般的普及,・発展による生産の物的・技術的基礎の変革,および・資本の集中,なかんずく垂直的結合運動の発展による企業の質量的発展等によって規制された独占資本の経営実践上の要求を反映してのことである。1920年代の組織研究が追求した職能中心のフォーマルな組織原理も当時における巨大なトラストを全体的,統一的に支配運営するための管理機構の整備を必要とした当時の独占資本の経営実践の要求を反映したものである。労働運動激烈化,鉄鋼業大ストライキ。アメリカ労働者党成立。資本主義諸国の景気後退。第一次世界大戦後の好況頂点,株価急騰。世界大恐慌開始(-1933),アメリカ完全失業者150万人をこえる。