解決いたします労働時間や賃金、採用に関するコンサルティングなど、企業を支える「人」について幅広くサポートしております。個々の企業に応じたオーダーメイドのご提案をさせていただきます。今後否定されていくと考えられます。完全歩合給制は適法にこれらの問題を解決します。争われる可能性が高い完全歩合制は、雇用形態に関わらず、共通の歩合給算定を行うため、正規ドライバー、非正規ドライバー、定年後の嘱託ドライバーの労働条件で悩む必要がなくなります。高齢に伴って運送量が低下した、あるいは週に3日程度の出勤日数にしたい、といったケースにも明確に対応できるようになります。固定給制と比較してさらに期待できる効果お問い合わせ初回ご相談無料です。お気軽にご相談ください。相談は費用が掛かかりますか?初回相談は無料です。移行スケジュール等によりお見積りをいたします。相談に関して、訪問してもらえますか?訪問対応、オンライン打合せ、ご来所、いずれも対応できます。状況によっては、訪問、ご来所を控えさせていただく場合もあります)完全歩合給は違法ですか?違法ではありません。運送業は、ドライバーのモチベーション・生産性の向上等の観点から、歩合的な要素の強い業界です。当法人では、これ自体は何ら悪いことではなく、むしろ業界業界の実態にも合致しており、有用と考えています。100時間の固定時間外手当ではだめですか?当法人では、過去に起こった事件の判例からすると、長時間労働を前提とする定額残業代制度は無効と判断される恐れが高いと考えています。無事故手当は、完全歩合給与制でも設定できますか?月額での手当である以上、割増賃金の計算方法が完全歩合の場合と異なります。無事故手当に変えて、歩合率の加算等で対応することで、完全歩合制度へと移行可能です。完全歩合給与制の場合、最低賃金の算定はどうなりますか?最低賃金の算定において、歩合給を除く必要はありません。賃金計算期間の歩合給総額を総労働時間で除した金額を最低賃金額と比較します。受託することができます。何なりとご相談ください。お問い合わせ初回ご相談無料です。お気軽にご相談ください。お急ぎの方はお電話よりご連絡ください。18:00ご連絡いただきました個人情報等につきましては、秘密保持を厳守し、こちらからセールス等のご連絡をする事はございません。その他こちらの文字列を入力してください。