いう時小心者の私は相手の表情をみたいわけですが、後輩は表情に出してくれない、タヌキ型、うまく隠すのです。ら気心の知れているスタッフに向かって、私の悪口を言ったりしてました。当時は、結構精神的に参ってしまいましたね。ストレスから抜毛症になり、小さなハゲが出来てしまったのです。これは本当にショックな出来事でした。振り回されているのに自分が誤解される相手の立場を考えない人がくると本当に現場がパニックになります。それに、周囲が嘘か本当か判断できたらいいけれども、私の場合、誤解されることは本当に多かったです。スポンサーリンクあとはお昼ご飯の取り方にも苦労しました。口では、先にどうぞとか言っていても、あれはとりあえずのことで影では先輩なのに先に行くとか言いふらしていたりしていました。年齢は後輩の方が上ですから、相手は海千山千という感じで、振り回されてしまいました。体重も減り、退職も考えたことがありました。弱い自分にこの時初めて気がついたのです。ここまではわたしのダメな経験ですが...できる人・強い人の対応は違ったと思います。ここからは、できる人ならこうするのでは?という対応方法について書いてみます。年上の後輩の対応がよくわからない上に、いじめてくるという状況を突破する方法は、この年上の後輩と信頼関係を構築することです。年下ですが言うべきことは言わせてもらうことになると思います。あなたへの敬意は忘れていません...という約束を相手と交わしておくようにします。誰もができることでもないという事実にわたしは直面したわけですが、わたしの経験のように、最も扱いにくい相手が部下になることもあった会社でした。会社自体がこういうタヌキ系スタッフが多かったです。だんまりして見えるけれども実は怒っている・不機嫌になっているということは多かったです。それもおそらくは会社のカラーであったとは思います。真面目な人が多いということです。フランクでいい加減であるのならば、言いたい放題、身勝手だったかもしれません。いう感じで、日本の航空会社は結構神経を使いやすい会社でした。波乱の地上航空スタッフ新人時代の思い出。選考はどんな様子?意外と知られていない、体力勝負なグランドスタッフのお仕事。reisa_info当サイトについてサイトマップ運営者情報お問い合わせ免責事項プライバシーポリシーHOMEGS人間関係が難しい日本の航空会社。Reisa-CA・GS情報シェアTOPへ。