その他シェアするツイート令和2年税理士試験の合格発表も終わりその結果次第で転職活動をする人も多いと思います。人によって状況は違うかと思います。なんで転職するのか、人によって理由が違うと思います。相続などの実務を多く経験したいため専門性が高い事務所への転職、などなど。私もそれなりの数の会計事務所(税理士法人)を渡り歩きましたが面接時に何を確認すればいいのか、まったくのわたしの主観で書かせていただきます。参考にしていただければ。どれくらいか残業、休日出金はあるのか?その他確認事項おわりに所長がオラオラの俺様先生ではないか会計事務所(税理士法人)でそれなりの規模であれば組織として成り立っていることが多いと思います。小規模の事務所だと組織として成り立っていない事務所も結構多いと思います。所長のワンマン事務所。人の意見を一切聞かない、俺様すべての所長の事務所は就職先としてはオススメできません。面接は、所長が直接面接する場合と税理士法人であれば所長以外の代表社員や人事担当が面接する場合もあります。所長が直接面接する場合は、所長との会話の中でこれはわかります。会話の節々でそういう雰囲気を醸し出しますので。所長と小さなことでもぶつかったときはその事務所にいずらくなることもあるかと。結果、また転職活動とならないためにもココはよく見といたほうがいいと思います。職員の人が長く働ける環境なのか長く働ける事務所か、これも重要だと考えてました。税理士科目がある程度そろってきたときの転職活動はコレを重要視していました。確認したのが、所長以外の職員が現状その事務所で何年くらい働いているのかです。人の移り変わりが激しすぎる事務所では一番長く働いている人でも2~3年、ということがあります。いう事務所は「何か問題があるので人がやめる」と考えていたので職員がなぜ辞めるのか必ず聞いていました。このときウソを言う人もいるでしょう。これを聞くと明らかに機嫌が悪くなる人もいます。そんな事務所は要注意です。面接がいい感じで進んでいたらひとつお願いをしていました。「御社の職員の方と話をさせてください」ということです。このお願いに応じてくれない事務所は私の中では警報タイマーがピコピコ鳴ってました。(税理士法人)での仕事は、一般的な普通な事務所でもはたから見れば専門分野に特化した仕事です。そこからさらに相続など専門分野に特化した事務所もあります。一般的な事務所を選ぶのなら、その事務所のクライアントに大法人は存在するのか、は確認しといた方がいいと思います。担当できればスキルアップにつながります。給与、年収はどれくらいか何だかんだいってもお金は大事だと思います。給与が少なすぎると生活はきつくなるので。規模がそれなりに大きい事務所は給与がいくらですよと伝えてもらえると思いますが、小規模の事務所はまれにこちらから確認しないと言ってくれない事務所もあります。じぶんがこの事務所で働いたら給与はいくらになるのか、しっかり面接時に確認しときましょう。残業、休日出金はあるのか?これは特に税理士試験に力を入れたい人は必ず確認するところでしょう。残業が多い(平日に学校に行けない)と土日に学校に通うことになり自習時間の確保が難しくなります。休日出勤もあるとなると、税理士試験の勉強自体フェードアウトしてしまう可能性があります。その他確認事項メールアドレスを全員で1つのアドレスを使ってないか。これ以外に重要かもです。それなりの規模の事務所はありえないですが小規模の事務所は大いにありえます。・所長がクライアントとのやり取りを管理したいから・ITに疎い事務所の2パターンあると思います。「所長がクライアントとのやり取りを管理したいから」これは上述のオラオラ先生にもつながると思います。求めている人材はイエスマン、という可能性が高くじぶんの意思を貫ける人ほど居心地は悪くなると思います。「ITに疎い事務所」これも人によっては我慢できないでしょう。5分で終わる仕事を15分かけるということですから。これからはITに疎い事務所は淘汰されていくと思うのでそのような事務所で働くのは個人的にはオススメできません。おわりに上述については、一般的なこともありますが他は私の主観ですので悪しからず。どこが譲れないポイントなのかは人によって違うと思います。面接を受けてじぶんの希望が全てかなう事務所はほぼほぼないのかな、と思います(私はなかった)。状況に応じて絶対に譲れないポイントを考えてほしいです。会社の社長・役員の給与は役員報酬と呼ばれ、費用にするには様々な制限があります。中小起業の社外財務部長1973年12月生まれ。テニスプレイヤー・コーチ、サラリーマンを経て税理士業界へ。35歳にして一からのスタート。税理士業界での実務経験は15年以上、100社以上の税務顧問先に関与。趣味は、テニス、ランニング、ラーメン食べ歩き。税理士、金本英二のブログ.。