意欲が低い学生を見つけるTweetPocket結構長いと思っていたお盆休みが最後の1日を迎えました。気は使ってくれるのですが、リビングで仕事をしていると遊んでほしくてソワソワしだすので、お盆の多くは自分の部屋で仕事をしていました。残念なことに自分の部屋はエアコンが無いのでこのお盆期間の微妙な天気に随分助けられました。明日からまた日常に戻ります。お盆連休明けから始まるイベントのひとつに、サマーインターンシップがあります。少子化や景気などの影響によりここ数年は採用難の時代となりました。本採用に好影響を与えようとする企業が増えています。いった施策やイベントを早期に実施することはもちろん良いことです。多くの企業が実際に陥るのがインターンシップには採用したい学生が参加してくれて成功だと感じたが、その後採用に何らかの影響があったかというと、それほどでもなかった。苦労する割に、成果が出にくいイベントです。緻密に計算しないといけません。こんなことになるのか。様々な活動を行っています。意欲の高い学生は採用ブランド力の高い会社に早々と内定をもらい市場から消えていっています。採用時期には既に大手に内定を貰っていることも少なくはありません。就活に対する意欲は低いけれど優秀な人材を見つけるという方法です。優秀ではないということ。中小企業に意欲も高く、優秀な人材がみずから飛び込んできてくれる可能性は決して高くありません。Contents意欲が低い学生と、どう出会うのか意欲が低い学生は狙い目ですが難しいのは、どうやって出会うかです。一般的な採用活動をおこなっているだけではなかなか出会えません。なにができるでしょうか。内定者や新人からの紹介によって学生を集めたりします。成果が出しやすいのではないかといことです。これは採用活動のレベルを下げることにつながるものではありません。自社にあった学生に効率よく出会うための採用戦略の提案です。スカウト型採用に興味がある方は、ご連絡ください。【広島】8月26日(土)新卒予定者スカウト型イベントを行います。Gメン32~採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント~中小企業の新卒採用は、32人の学生に会うだけで完結する。・手足としての人材ではなく、将来、組織の核になるような人材を求めている・経営者自らがイベントに参加し、学生を口説ける意欲があるこのような考えをお持ちの企業さまのご参加をお待ちしています。『Gメン32』イベント当日の流れ1.シナジーが学生と1対1での面談を繰り返し、絞り込んだ学生のみを、イベントに動員。2.学生による自己PR説明を聞いたあとで、興味のある学生を指名し、個別面談を行う。3.学生:企業の参加者=1:1という組み合わせで、面談1回当たり30分、延べ8人との面談(延べ4時間)。1企業から2名が参加するので、接触人数は16人。2回のイベントで、合計32名の学生の中から、最終面接に近い状態でじっくり話ができる。4.欲しい人材を口説き、会社訪問に結びつける。『Gメン32』参画企業のメリットメリット1中小企業に興味ある人材と会える。事前に個別面談を繰り返すことにより、中小企業に興味がある、意欲の高い学生だけをイベントに集客。ナビ・合説型)大手に行きたい学生がほとんど。メリット2確実に口説ける。32人の学生と、1人30分間ずつ確実に個別面談でき、じっくりとお互いを知ることができます。ナビ・合説型)欲しい学生に会えるかどうかは運次第。メリット3手間がかからない。採用前半戦の手間を、シナジーが代行。社長とエース社員1名が、2日間、合計8時間のみ参加すればOK!ナビ・合説型)いい人材を口説くために、エース級社員を何ヶ月も拘束。メリット4費用対効果が良い。イベント参加費用のみ。毎年、40万円の参画費用ですみます。ナビ・合説型)合説に出るためにナビに掲載、といった理不尽なルール。『ぐっとくる会社を、もっと。主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。経営者向け経営戦略に採用を、もっと。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。