けで判断しないようにしましょう。セディナ」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。セディナの情報公開度について評価していきます。情報公開量が非常に多いこの企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。セディナは社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。記事は見つかりませんでした。記事は見つかりませんでした。最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。%参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。記事は見つかりませんでした。記事は見つかりませんでした。1人に1人は女性です。男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。いう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。記事は見つかりませんでした。記事は見つかりませんでした。勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。社風や人間関係について、居心地は良いようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。勤続年数の内訳も紹介します。職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。継続率も調べてみました。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。記事は見つかりませんでした。記事は見つかりませんでした。育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう最終的に育休を十分にとることができます育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。いるかが重要になります。記事は見つかりませんでした。記事は見つかりませんでした。