2016/09/08退職歴がある場合、面接にて高確率で出現する魔の質問。病気療養や家族理由での退社まとめ面接官が欲しい答えとは何か?面接官に好印象を与える退職理由を考える為には、面接官がこの問いを投げかけてくる理由を紐解く必要があります。面接官はなぜアナタが会社を辞めた理由を質問するのでしょうか?考えられる主だった理由としては以下の4つが挙げられます。協調性の高さチェックきちんと勤続できる人間なのか否か?自己中心的な思考を持っていないか?他にも理由はたくさんありますが、基本的に、「この人はうちで長く働いてくれる人なのか?」というシンプルな答えへと行き着きます。要するに、「この人はうちで長く働いてくれそうな人材だなぁ~」と面接官に思ってもらえればOKって事です。本音と建前を巧みに操って最良の退職理由を選択しようこれは別に嘘や出まかせでやり過ごせと言っている訳ではなく、「本音と建前をブレンドしたアナタだけの退職理由を作り出そうよ!」という提案です。ぶっちゃけた話、仕事・会社を辞める理由なんて同僚・上司との人間関係や会社への不満なんかがほとんど。これをそのまま伝えるのでは、あまりにも勿体なさすぎます。ネガティブをポジティブに変えるテクニック退職理由なんて綺麗ごとだけじゃないのは当たり前。そんなネガティブをポジティブに変えられるかどうかはアナタのテクニックにかかっているのです。トーン」に気を配る事によって、相手が受け取る印象も随分と変化します。ネガティブな内容をネガティブに伝える相乗効果はマジで半端ないですからねぇ~ここを改善するだけでもかなり違ってくるはず。否定的な言葉を極力避ける退社理由がなんであれ、前職や第三者を否定したり糾弾するような言葉は極力避けるのがセオリーです。結局の所、如何なる理由があろうとも、それを理解できるのは当事者のみ。面接官相手にそれを伝え納得させるのは至難の技であるだけでなく、よからぬ詮索を招くきっかけにもなり得ます。言いたいことはたくさんあるかもしれませんが、ここはグッと胸に秘める時。卑下するような発言は絶対にNG過剰に自分自身を卑下する発言や態度は絶対にNG。ここは自分を相手に魅力的に見せる場...そんな事をしても意味はないのです。言いたくても言えない退職理由を自分流にアレンジしようここでは本音と建前をブレンドした退職理由変換例を紹介します。一例なので、参考程度にお願いしますね。人間関係の悪化は仕事を辞める理由としては十分すぎますが、面接でそれを発言するのは流石にリスキーすぎます。面接官はアナタの事を書類に書かれた内容でしか知らないのだから、どんな事情があったにせよ理解されるのは難しいです。(逆に人間関係をうまく築けない人間だと思われる可能性も高い)基本的に人間関係悪化を理由にするのはマイナス要素にしかなりえないので伏せるのが吉。いった場合は、「前の職場ではできなかった事や成し得なかった事に目を向けて新たな仲間と共に自分の力を試してみたい。」だとか別分野の仕事ならばその業界への興味を示す発言にすり替えれば、ネガティブをポジティブに変換できるはずです。etc職場への不満なんて挙げだしたらキリがありませんよね。今よりも良い環境を目指してその場を去る選択をする...別段おかしな話ではありませんし、家族を養う立場にあるのであれば尚更です。これを退職理由として面接官に伝えるのはこれまたリスキー...(困ったなぁ~)特に残業面に関しては仕事へのモチベーションが低い人間だと思われる可能性すらあるので悲しみしかありません。いったものを理由とする場合は事前の調査が超重要。前の職場に比べて、面接している会社の残業量や給与が明らかに良くなっているのであればそれを武器とする事も可能だと思いますが、そうでないのであれば避けた方が吉。この場合も自分にとっての更なる前進やステップアップ。自分の力を活かせる場所があるはず!といったハングリーさを相手へと訴えるのが良さそうです。自分自身の体調管理や家族の介護など...致し方ない理由で退職した場合。これは上の二つよりも理由としては使いやすいですが、現状きちんと改善されてバリバリ働けるという事を明確に伝える必要があります。ここを怠ってしまうと、「この人、うちにきてもまた体調崩すんじゃないか?」とか「結局家庭の事情で休みがちになるんじゃないか?」と思われてしまうので要注意。まとめここまで色々と書きましたが、退職理由なんて千差万別なんで実は攻略法なんてものはありません。一つハッキリと言える事は、面接官が本当に知りたいのは退職した理由ではなく、アナタの人柄や仕事に対するモチベーションの高さです。胸を張って自分の言葉で前向きな思いを相手へと伝える...これさえ覚えておけば、きっとうまく行くはずです。転職エージェント3選パソナキャリア30代からの支持率が非常に高い「30代オリコンランキング1位」の転職エージェント。・年収UP率:67.1%・魅力:登録基準が比較的やさしい!詳細ページリクルートエージェント「業界トップの圧倒的求人数」を誇る転職エージェント。CA一人が受け持つ求職者数の多さが懸念されますが、年収UP率も高く、複数の転職エージェント利用を考えた場合はまず欠かすことのできないサービス。・年収UP率:66.3%・魅力:圧倒的な求人数!詳細ページマイナビエージェントリクルートエージェントとは対照的で、求人数はやや少ないものの、CA一人が受け持つ求職者数が比較的少ないことから「高いCA満足度」と「面接通過率の高さ」が人気の転職エージェント。...【実は違う!?自己PRと自己アピールの書き方】転職面接の際は強み・能力等を主張しよう!履歴書を書く際や、面接時などで避けて通れないのが、自己PR・自己アピールです。...【面接官にウケる好印象な逆質問とNG例】面接の最終アピールチャンスを攻略せよ!面接終盤で立ちはだかる「最後に何か質問があればどうぞ」という関門。当たり前の事ですが、就活において重要な第一歩です。...【長所ではなく強みが大事!転職面接の自己アピールのポイント】未経験職種では責任感を訴えよう!面接時の、自己アピールのポイントについて解説していきます。...【転職面接の質問集と対策1:自己紹介編】短所は長所にもなるように工夫しよう!企業は、あなたという人間を知るために、面接で様々な質問を投げかけてきます。言い訳】面接でどう受け答えするのが適切?仕事を辞めてから転職・再就職するまでの期間。...【面接後すぐに送れ!お礼状の書き方・例文】メールで送付するとスピーディー!面接後に、お礼状を作成している方は、意外と少ないのではないでしょうか。