評価が曖昧になってしまうこともありますよね。そんなときに役立つのが「面接評価シート」です。このシートを使うことで、面接の質がぐっと向上します。今回は、面接評価シートを使用しなかった場合の問題点と、それがどう解決されるか、さらに具体的なシートの活用方法についてご紹介します。面接評価シートを使わないと、面接の評価がどうしても面接官の主観に依存してしまいがちです。一部のエピソードだけで評価を決めてしまうことがあります。公平に候補者を比較するのが難しくなります。組織に合わない人材を採用してしまうリスクが増えてしまいます。面接官同士の評価が一致せず、意思決定が遅れることもよくあります。面接評価シートを使うことで、これらの問題が解決できます。面接官全員が同じ基準で候補者を評価することができます。これにより、評価のばらつきが減り、面接官の主観や感情に影響されるリスクが低くなります。意思決定もスピーディーになります。公平な採用判断ができるようになります。具体的には、まず採用基準に基づいた評価項目を設定します。チームワーク」「仕事への意欲」などの項目を挙げ、それぞれを1~5のスケールで評価します。数値評価だけでなく、各項目ごとにコメント欄を設けて、評価の理由や印象に残った点を書き込むようにすると良いです。他の面接官にも伝わりやすくなります。「面接官とのやり取りがスムーズか」など具体的な観点を示すと評価がしやすくなります。シートのフォーマットも統一し、全ての面接官が同じ流れで評価できるようにしましょう。公平で客観的な採用判断を助けるツールです。シートを使うことで、面接官全員が統一された基準で評価を行うことができ、結果として、組織にフィットする最適な人材を見極める力が向上します。シートはただの記録ツールではなく、採用の質を高めるための重要なサポート役として、ぜひ活用してみてください。中小企業の採用アドバイザー、大学生の就職アドバイザーとして活動。あらゆる角度からの中小企業の採用をサポートする。求職者視点での企業の強みを言語化、ターゲットとなる人材へ訴求する求人を作成し、採用活動の企画運営を行っている。今までに200人以上の大学生の就職相談を受け、キャリア構築のサポートも行う。入社したい情熱に負けるな。恵エゴのような、志のような。広報シナジー活動記ありがとうと、リスペクト。恵その他ノウハウ卵がさきか、鶏がさきか。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。