・介護・子の看護休暇についての規定がある。・妊婦の保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保についての規定がある。・妊婦の指導事項を守ることができるようにするための措置についての規定がある。・妊婦の軽易業務転換についての規定がある。制限、時間外労働の制限についての規定がある。・育児休業を取得しやすい雇用環境の整備をしている。・妊娠・出産(本人又は配偶者)の申出をした労働者に対する個別の周知及び意思確認の措置を講じている。・産後パパ育休に相当する規定がある。育児・介護休業法に基づくハラスメントを禁止する内容がある。・以上の内容について従業員に周知している。※R6.6月現在(法改正等により審査項目は随時、追加変更します。独自の取組(例)※以下の内容に限らず、独自の取組があれば審査の対象となります。・事業所内に保育所や託児・育児のための部屋がある。(子連れ出勤ができる。有給の特別休暇がある。)・パート労働者への賞与や退職金制度がある。・始業、終業の繰り上げ、繰り下げによる勤務ができる。・従業員のキャリアアップ、就業継続のための研修など学習機会を設けている。・業務改善のための検討組織や活動がある。認定事業所には、認定証及び認定ロゴデータを交付します。市の広報誌や公式SNS等などで紹介します。市が開催するビジネスプラス展で認定事業所の紹介、啓発物品などを作成します。求人票や求人検索システムに「女性が働きやすい職場認定事業所」の表示をします。ホームページによる企業紹介に「女性が働きやすい職場認定事業所」の表示をします。ハイパーシティ・関」に「女性が働きやすい職場認定事業所」の表示をします。