処遇改善加算・キャリアパス構築サービスこんにちは。社会保険労務士の前野です。いう制度は、「介護・福祉に従事する職員の方」へ「処遇を改善した」事業主へ、介護報酬や訓練給付費等に「加算」として支給される制度です。勤続10年以上の介護福祉士など現場を牽引するリーダー級の職員の賃金を優先的に引き上げる点が特徴の制度です。制度の周知がいまだなされていないためか、処遇改善加算に比べて取得率も56%にとどまっています。給与を上げることが要件となっています。この、賃金アップが事業主の皆様にとってはハードルの高いものとなっていますが、一方では最大のチャンスともなるといえます。・・・と、当たり前のお話しになりますが、加算が増額になると、賞与や給与の原資が増え、職員さんへの給与アップが見込め、当然ながら求人募集の際にも条件のよい求人を出すこともできます。加算が増額になったからといって、特定の職員だけに給与の引き上げを行うのは公平性に欠けるなど別の問題もあり、分配をどのように行えばよいのか、というのは、制度上「適正なキャリアパス」が運用されていなければ、悩ましいところでもあります。キャリアパスの構築も事業所により千差万別です。作り方のことは難しくて、よくわからない。話を聞いてみたい!と思っていただける事業者様は、是非、弊所に一度お問い合わせください。存在に感じていただくため、全スタッフが日々研鑽を重ねています。どのようなご相談もまずはお聞きして、的確なアドバイスをいたします。事務所案内YUKIビジネスサポートへのお問い合わせまずは、お電話・メールフォームよりお気軽にお問い合わせください。YUKIビジネスサポート。