届いていると思いますが、内容を確認し間違いのないように改定しましょう。年間適用されます(月額変更該当者を除く)。以下の場合は注意が必要です。月改定の月額変更該当者は月額変更届が優先されますので定時決定通知書に該当被保険者が記載されている場合は除外しましょう。年間の社会保険料控除が正しく行われませんので充分注意してください。日から最低賃金の金額が変わりました。日以降労働分が最低賃金未満の額になっていないか、再度確認しましょう。今年も年末調整の時期が近づいてきました。月頃から準備を始める事業所が多い印象ですが、年末調整は早く取り組むことが望ましい業務の一つです。今回はそのポイントについてお知らせします。効率的に業務を進めるためには、「作業を始める前に、あるべきものがあるべき状態で揃っている」ことが重要です。書類が揃っているかだけでなく、記入漏れや間違いがないか確認し、あればその不備を整えて万全な状態にします。具体的な提出書類は以下の表をご確認下さい。月の給与計算時=年末調整計算時」では効率的とは言えません。できるだけ早期にすべての対象者のすべての資料が揃うよう、申告書の配布、回収及びチェック、不足資料の催促を行いましょう。設ける】せっかく早期に資料が回収できても、例年の担当者が目先の業務に追われて確認を先延ばしにしてしまうと、不足資料の存在に気付くのが遅れることがあります。そこで年末調整担当者を設け、年末調整業務を優先的に行うようにすれば、資料の確認や不足資料の回収がスムーズに進みます。従業員からの年調関係の問い合わせにも対応できるとさらに良いでしょう。事業所によって事情は様々ですが、年調担当者を設けることは効率よく業務を進める方法の一つと言えます。