んの事務ブログ生活や仕事に関わる、お給料や社会保険、マイナンバーのことなどをわかりやすく解説。その他、生活や仕事で使えるスキルや役立つ情報も提供。特定受給資格者は受給要件が緩和されり、給付日数が増えたりと一般的な退職者より手厚い感じになっています。基本的には、倒産や解雇など退職を余儀なくされた人の場合ですが、一言に「会社都合」といっても条件はさまざまあります。したら、あなたも実はこれらの人に該当するかも知れませんので、知っておくと得する可能性も出てきます。違いやその対象範囲などをご紹介します。『会社側の都合により退職した人』のことです。言い方の方がよく聞きますね。会社都合の要件とはどのようなものなのでしょうか。要件は大きく2つに分かれます。解雇によって分類されます。それぞれどのようなものか見ていきましょう。職種を変更されたが、自分の職業生活を続けるために会社の配慮がない労働契約の更新により、3年以上引き続き雇用されるのに、更新されなかった契約期間の更新が明示されていたのに、更新されなかった職場でセクハラやパワハラがあった事業主から直接・間接的に退職の勧奨を受けた会社の都合で3か月以上休業した会社の業務が法令に違反したこれらの理由に該当すれば、「会社都合」で退職したことになります。一言に「会社都合」といってもかなりたくさんありますね。実際、細かい事項が含まれますので判断はハローワークに任せることになります。特定理由離職者とは?特定理由離職者とは、『やむを得ない事情で退職した人』のことを言います。上記の特定受給資格者の要件に該当しない人は、会社都合ではなく自己都合の扱いになります。「正当な理由がある自己の都合で退職した」といった感じでしょうか。実はこの特定理由離職者は、特定受給資格者と給付日数や受給資格などが同じ扱いになり手厚い保障が受けられます。この特定理由離職者になるためには条件があります。次のような人が該当します。1.労働契約の契約期間満了したが、更新されなかった労働契約書に『更新する場合がある』などが明示されている本人が更新を希望したが、合意されなかった契約期間満了の理由でも、この2つに該当する場合です。会社の人員整理等で希望退職者の募集に応じたこれらのいずれかの要件に該当すれば、特定理由離職者と認められます。自分が該当していないか確認してみましょう。メリット特定受給資格者や特定理由離職者と認められれば、さまざまなメリットがあります。1.被保険者期間は6か月でよい失業保険の受給条件の1つでもある、雇用保険の加入期間ですが、過去1年間で6か月以上あればよいことになっています。期間が短い分、受給できる対象になりやすいです。※通常は過去2年間で12か月以上2.給付制限がなくなる一般的に自己都合の場合は給付制限(3か月間)により、失業保険の受給がかなり遅くなります。会社都合であれば、もともと給付制限はありません。自己都合退職でも、特定理由離職者の場合は「特定受給資格者と同様」になり、給付制限はなくなります。実際、受給開始がかなり早まりますのでこのメリットは相当大きいです。3.給付日数が増える(7月2日追記これも、もともと会社都合であれば手厚い給付日数になっています。特定理由離職者の『1.労働契約の契約期間満了したが...』の場合は「特定受給資格者と同等」の給付日数になり手厚くなります。※ただし、平成21年3月31日から平成34年3月31日までの間にある方に限ります参考:ハローワークインターネットサービス人にもよりますが大幅に日数が増加します。追記)『2.』のやむを得ない自己都合の場合は、給付日数は増えませんのでご注意ください。このように、特定受給資格者や特定理由離職者にはかなりお得なメリットがあります。どのように判断されるものなのでしょうか。離職票を確認する退職した理由は、離職票に記載されています。離職票-2の右半分を確認してみましょう。ここに、いろいろな理由が記載されていて、チェックする欄があるはずです。このように、さまざまな理由が記載されていると思います。これが、あなたが退職した理由ですという会社側の言い分になります。実際の理由はどうでしょうか。したら、「ん?違うぞ!」と思うかも知れませんね。会社との主張が食い違っていたら?もし、会社のいじめが原因でも実際の離職票には「自己都合」と記載されていたらどうなるのでしょうか。会社の主張だけでは判断されませんので、安心してください。いった場合もありますので、ハローワークでは「会社の主張する退職理由」と「本人の主張する退職理由」を把握していきます。それぞれの主張を確認できる資料が必要となります。みであれば「給与明細やタイムカード」、転勤なら「会社からの通知」など該当する要件によって色々必要になります。このように、ハローワークは双方の主張を資料等で確認した上で、慎重に判定されます。正直に言わないと損する!例えば、あなたが妊娠が理由で「辞めます」と言った場合は、会社側は事実を知っていても知らなくてもたいては「自己都合」と記載します。知らなかったらなおさらです。実際は、ちゃんと診断書など裏付ける資料があれば特定理由離職者に該当します。受給中にアルバイトはできるの?失業保険は前職の5~8割程度しか支給されないため、それだけでは生活が苦しいこともあります。自己都合により3か月の給付制限でその間、無収入で厳しいという人もいるかと思います。不正受給はバレる!?気になる人はとことん気になる不正受給のお話しです。ウソ偽りの申告や不正な行為によって、失業保険を受給した場合は、『不正受給』となりバレると重い罰があります。再就職したときは「再就職手当」がもらえる!もらえる条件や金額は?失業中、失業保険を受給している時、また給付制限中などに就職が決まった場合には給付金がもらえる場合があります。これは、より早く再就職してもらえるよう失業保険の一部を「再就職手当」として支給してくれるというものです。基本的に、失業保険の受給条件である「いつでも就職できる能力(健康状態や家庭環境)がある」を...雇用保険アルバイトやパートは雇用保険に加入するべき?保険料と得られる給付金額から検証してみた結果...こんにちは、事務ブログの管理人じょんです。社会保険が適用されないように労働時間や勤務日数などを調整している人が多いと思います。失業保険でもらえる給付金(失業手当)は一体いくらぐらいもらえるのでしょうか。実際は、離職票をもとにハローワークで計算されます。今後の生活費の大体の目安として知っておきたいところですよね。PMハローワークで、特定理由離職者の場合、給付制限(3か月間)がなくなるのはすべて共通だと言われました。同等」の給付日数にならずに、増えない、と言われました。この記事を拝見して、ハローワークの担当者の方が間違っているのか、今後の申請方法によって違ってくるのかと思い、確認のため、メールしました。AMコメントありがとうございます。言葉足らずで誤解を招く表現でした。ハローワークの言う通り、2.の場合は『給付制限のみ』ですね。確認した上、追記修正いたしました。ご指摘ありがとうございます。PM宜しくお願い致します。AMコメント頂きありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ありません。減退、聴力の減退」にあたるのではないかと思われます。私に決定権があるわけではないのであくまで主観であることはご了承ください。基本的にはハローワークに特定理由離職者に該当の有無に関わらず直接ありのまま申告するのがいいかと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。2016年4月おすすめPCサイトタイトルとURLをコピーしました。