B!ブックマーク海外の面談設定率事情〜シンガポール〜2015.08.17社長ブログシンガポールで人材紹介をしている方にお話をお伺いしました。弊社は海外のパートナーとのやり取りがあるので外国の人材紹介事情が気になっていました。日本とシンガポールの違いはどのようなものなのでしょうか?■シンガポール人は転職しやすい?シンガポール人は日本人と異なり、2、3年で転職するのが一般的だそうです。2012年のジェトロによる調査でもシンガポール人は他国、他地域に比べ勤務先に対する忠誠心が低く34%の人が2年以内に離職する可能性が高いという調査結果がでています。人材紹介会社の利用者も多くなりますね。■連絡手段はEメールと電話とSMS連絡手段は日本と同じようにEメールと電話、そしてSMSが利用されています。電話の対応率、SMSの返信率は高いとか。シンガポール人はSMSが大好きだとおっしゃっていましたがおそらくすぐ気づけるところががいいのではないでしょうか。■面談設定率は悪くない日本ではしばし面談設定率の向上が課題になりますがシンガポールではそこまで悪くはないそうです。その理由はおそらく電話の対応率が良いという所と、SMSを利用しているからだと思います。SMSでの連絡は日本でも大変有効です。近年のシンガポールの傾向としてシンガポール人のコンサルタントが増えてきているそうです。2003年頃からIT化により求職者の登録が容易になり新規参入が増えてきており、エグゼクティブサーチの成長率が大きいとの事です。近年のシンガポールの成長に伴いシンガポールをアジアのヘッドオフィスにする企業が多いからではないでしょうか。■海外でも使われているSMS海外でも候補者との面談設定に使われているSMSアメリカの調べでは開封率が90%以上だとか。弊社の人材紹介業のクライアント様でも開封率が87%のところもございます。人材7年→IT3年→SaaSで起業して9年の千葉で働くIT社長。会社ブログっぽくないおもしろメディアを目指してブログを書いています。