「3年で専門性を身につける人」の差を生む専門性を身につける"型"を習得する現代を生きるビジネスパーソンは、これまでより高いレベルで能力やスキルを発揮することが求められるようになっています。そのハードルは、テクノロジーが進化し、グローバルな競争が激しくなっていくことによって、ますます上がっていく一方です。ChatGPTなどの登場によって、AIに仕事を奪われる現実味が増してきた現代において、他の人でも変わりがきくような仕事を、自分にしかできないように抱え込んでこなしていても、その対価として今と同じレベルの給料が支払われ続ける可能性は低く、残りのキャリアを何の専門性もないままやり遂げようという考え方は、既に限界が見えている状況です。そこで本講座では、既にある知識を「インプット」することではなく、新たな専門知識を「アウトプット」し、専門性で戦えるビジネスパーソンになるための「型」の習得方法を学びます。この講座で得られるもの自身の経験を"専門性"に昇華させるための型を学ぶことができる"専門性"で戦うビジネスパーソンになる手段を理解できる知識を的確に引き出しアウトプットする"構造化"の方法が分かる命綱となるパーソナルブランディングを高めることができる仕事を自ら創出するスキルを身につけることができるこのような方に最適な講座です経験の総量だけでキャリアは作れない。インプットでは勝てない時代に必要な「専門性の身につけ方」を身につける。講座で学ぶこと01専門性を身につけるステップを知る“専門性”という言葉を聞くと、多くの方が専門知識を多く持っている人を想像すると思いますが、これからの時代に求められる専門性は「インプット」ではなく、「アウトプット」です。現代の知識基盤社会において、知識は価値を持ちますが、テクノロジーの進化により、大抵のことは検索すれば情報が入手できるようになった現代においては、「新しい知識を創造する」ことが価値であり、グローバルな競争で決定的な差がつくポイントです。他の人には生み出せないどんな価値を提供できるかが、今後ますます問われるようになります。そこで本講座では、知識を「インプット」ではなく、「アウトプット」できる人材となるために、与えられた問題を解けば良い「勉強」ではなく、問題も正解も分からないなかで、自分独自の専門性を磨くための「研究」の手法を身につけます。02自分らしい問いを立て仕事を創るスキル専門性を身につける方法の最初のステップは、「自分らしい問いを立てる」ということから始まります。「問いを立てる」というのは、自分で問題をつくることです。従来の日本教育では、問題というのは誰かに出されるものであったため、自ら問題を作る経験がない方は少なくありません。2022年から小中学校や高校において「自ら問いを立て解決する」ための探求学習がスタートするなど、社会環境が急速に変化し、予測が不可能な現代において、様々な変化に積極的に向き合い、自ら動いて仕事を創っていくスキルは、現代社会に適応するための基盤となります。そこで本講座では、専門性を身につけるためのファーストステップである「問いを立てる」という未知の領域に、講座を通して足を踏み入れ、自分自身の問題意識を「専門性」へと昇華させる深堀りの方法を身につけます。「車輪の再発明」という言葉があるように、誰かがすでに答えを出した問いや、似たような問いがあふれているものに対して、答えを出したとしても何の価値も生み出せません。したがって、「自分らしい問い」が、本当にオリジナリティがあるのかどうかを探ることが、専門性の価値を生み出すためには重要になります。そのためには、「すでに誰がどんな問いを立てて、どんな答えを出したか」を知らなければなりません。SNSや動画サイト、友達の話など、Tipsと呼ばれる断片的な情報では、インプットしているつもりでも、全体の構造や個々の要素の位置関係が繋がらず、価値・オリジナリティのある専門性を生み出すことができません。そこで本講座では、知識を断片的な累積ではなく、他の知識と連結させたり、つながりや関係性を説明できる構造化されたものにする方法を通して、他の人には代替不可能なオリジナリティある専門性の発見方法を学びます。学際情報学修士を取得。現在も、東京大学の博士課程で大学論およびマーケティング・コミュニケーションを専門に研究している。