社員数50人、100人の壁を越えて、確実に成長している会社の経営理念の取組内容とは2023.05.22社員数50人、100人の壁を越えて、確実に成長している会社の経営理念の取組内容とはG.S.ブレインズグループでは、経営は各社の業種や規模、経営者の考えによって取り組むべきテーマが異なると考え、弊社が独自で作成した「規模対応図」をもとにお客様の成長をご支援しております。今回は、社員数50人、100人の壁を超える組織をつくるために欠かせない経営理念の取り組みについてお伝えいたします。50人の壁、100人の壁を乗り越えるために必要なこととは?動画│規模対応図~社員数50人、100人の壁を越えて、確実に成長している会社の経営理念の取組内容とは~規模ごとの課題を知る規模対応図をダウンロード規模による経営テーマ会社は、会社の規模によって取り組む経営テーマとやり方が違います!このことを知らないと同じ失敗を繰り返し、会社の縮小・衰退へとつながります。今回は、社員数が50人を超えた会社がさらに成長するために必要な経営理念の考え方や浸透方法についてお伝えさせて頂きます。規模5は拡大準備期(仕組化定着期)です。社員数が50人を超え、経営幹部が最低でも4名必要となり、経営幹部に経営者感覚を育成する時期です。管理者にもマネジメント力を強化する時期です。経営計画に基づき経営を実践する時期です。経営幹部に事業部のトップとしての経営者意識を醸成する段階です。管理者層はPDCAサイクルを強化し、目標達成型の組織にすることが必要です。経営理念については、拡大準備としての再構築が必要となります。事業部や子会社が増えていく中で、経営理念にズレ・ブレが無いかを考えることです。常に検証しながら矛盾を解決することです。経営者と経営幹部が経営理念を語ること、経営理念を自ら率先して取り組むことで一体感を強くしていきます。言動が経営理念と一致していないと経営理念が形骸化することです。経営理念で人が集まり、育成・定着へと繋がっているかを常に解決していくことが必要な規模です。展開や事業部門の拡充など組織拡大に向けて準備をする時期です。社員数が100人を超えて、売上総利益も10億円を超えてきて明らかに選ばれた企業となっている時期です。経営幹部が8名となり、支店・拠点等を展開している時期です。管理者の経営感覚をさらに育成することが必要です。分社化することで経営者間に格差も生まれてくる時期です。経営理念の取り組みは、支店や子会社等が増えてくる中で、グループ全体で最適であるかどうかが大切です。一つの経営理念を取り組む中で、改めて再結合して経営理念が出来ているかどうかを図ることです。事業計画が経営理念を軸としているか等を経営計画書で検証することです。課題として、経営理念からのズレ・ブレを起因とする事件や事故の問題が起きることがあります。経営理念に立ち返り、修正を図ることが必要です。規模6:拡大期この規模では、複数の拠点を展開しています。各拠点に経営層の管理者を配置し、各拠点ごとの経営責任体制を明確化します。各拠点の規模も大きくなるので独立性を高くするとともに、拠点間の横連携を強化する事も大切です。社員数が200人を超えて会社が増えてくる時期です。分社や連携、M&A、上場するか等を検討する時期です。全体の会社2~3%に入ってきています。グループ経営としてのマネジメントが必要となってきます。提起していくことが必要です。「経営とは経営理念の実現である」ということを、周知徹底を図ることが必要です。規模が大きくなる中で、複数になった会社をもう一度合併して一つになって進んでいく規模でもあります。その中で経営理念の実践をどう強化していくかを考えていく必要があります。なく10年後・20年後の未来を想定して事業の組立てを構想します。事業部門の特性に応じて、子会社化や合弁・M&A等の手法も取り入れ事業展開と組織化の多様化を進めます。その一方でグループ全体の一体性を発揮できる組織体制づくりも必須です...お問い合わせはこちらからさらに規模対応を知りたい方へ規模に応じた経営課題を知りたい規模ごとの経営課題を知る自社の売上や社員数から、自社の規模を知ることが出来ます。それぞれの規模に応じた「組織づくり」「ビジネスモデル」「マーケティング」「組織づくり」の取り組みをご覧いただけます。こちらからダウンロードできます。御社の成長にお役立てください。ダウンロードはこちらから経営のお役立ち情報を配信中!G.S.ブレインズグループでは、皆様の経営に役立つ情報を定期的に配信しております。最新情報は登録無料のメールマガジンでお知らせいたします。保証するものではございません。ご覧いただいている方に対して法的アドバイスを提供するものではありません。法改正等により記事投稿時点とは異なる法施行状況になっている場合がございます。法令または公的機関による情報等をご参照のうえ、ご自身の判断と責任のもとにご利用ください。当社は予告なしに当社ウェブサイトに掲載されている情報を変更・削除等を行う場合があります。掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。経営のお悩みなど、まずはお気軽にご相談ください。弊社スタッフがお客様の状況に最適なサービスをご提供いたします。