パワハラ防止措置義務化等に伴う通達が発出されていますパワハラ防止措置義務化等に伴う通達が発出されています新着情報2020.02.172月10日、厚生労働省は、次の4つの通達を発出しました。6月1日より施行されるのに伴い、関連規定および指針の趣旨、内容および取扱い、また解釈通達の一部改正について明らかにしたものです。・当該言動を直接受けた労働者だけでなく、それを把握した周囲の労働者からの相談にも応じることが必要であること。特定の労働者に対する言動に見えても、周囲の労働者に対しても威圧するために見せしめとして行われていると客観的に認められるような場合には、周囲の労働者に対するパワーハラスメントとも評価できる場合もあるため、留意すること詳細は、下記リンク先にてご確認ください。Topicsでも掲載した労働保険の一括有期事業の事務手続の簡素化を図るための11月30日付省令・告示に対応した通達が、同日付で出され、下記のリンク先で公表されています。改正通達(令和元年9月19日職発0919第4号)等が厚生労働省HPに掲載されました。