以下の利用規約に同意する必要があります。システムおよびサービスに登録するか、使用することにより、利用者は以下の利用規約ならびに参照として組み込まれたすべての利用ポリシーを読み、これらに拘束されることに同意したものとみなされます。PeopleKeys®は、以下の利用規約、および参照として組み込まれたポリシーまたはガイドラインのいずれかを、単独の裁量で随時変更または修正することができ、そのような変更等が既存の利用者および将来の利用者のいずれか、または両方に適用されるかどうかを決定する権利、また適用される場合はその時期を決定する権利を留保します。資格の不存在、利用規約の変更または修正は、PeopleKeys®オンラインソフトウェアシステムWebサイト(以下、「サイト」といいます)での公開によりすべての利用者に適用されます。利用規約に同意しない場合は、「同意する」ボタンをクリックせずにシステムを使用しないでください。利用規約の変更に同意しない場合、サービスの使用を中断し、ただちに規約同意の解除についてPeopleKeys®にご連絡ください。利用ポリシーの同意.このシステムは、雇用の全体的な審査の1つの手段としてのみご利用ください。システムの利用による評価結果は、人物を雇用するかどうかの唯一の決定要因として使用しないでください。このシステムは、業務関連の採用基準や能力を特定するのに役立つように作成されていますが、これらのほか、企業においては面接、追加の評価、経歴や照会チェックなどさらなる調査を実施する必要があります。採用候補者の前職での経験の適切な評価、仕事に必要なスキル、照会は審査プロセス全体の一部分にすぎません。他の従業員など人の安全を考慮すると、採用候補者の経歴調査、薬物スクリーニング、医師による健康診断などが必要です。政治的信条を評価するものではなく、これらの特定やそれに関連した行動を予測するために使用することはできません。システムにアクセスできる従業員の適正な査定と評価にあたり、現地、州、連邦またはその他の機関のガイドラインを遵守することを理解し、同意します。以下に述べる事項を禁止します。(a)本システムだけを頼りに採用候補者の採用の判断基準とすること。がいなど法律、その他の保護方針で守られている現従業員または求人応募者を差別すること。同意することをクライアントが要求できるようにします。これらの行為が合法であり、現地、州および連邦の法令によって正式に許可されていることを確認するのは、クライアントの責任となります。グループ」といいます)は、雇用およびその他の人事決定のための本システムの使用について一切責任を負いません。PeopleKeys®は、本システムの利用者が依頼するPeopleKeys®システム内質問の使用、またはこれらの質問に関連付けられるクライアントのWebサイトのリンク先についても責任を負いません。Groupを補償し、免責し、防御することに同意するものとします。Groupの単独での重大な過失または故意の不正行為によって、直接的に発生した場合はこの限りではありません。1.2.サービスの支払いと解除に関するポリシー。システムの使用料は、システム使用時に適用される料金に基づいて前払いする必要があります。支払期日から7日以内に料金と税金が支払われない場合、支払いが行われるまでアカウントを停止します。支払期日から14日以内に使用料と税金が全額支払われなかった場合、利用規約の重大な違反と見なし、それを根拠としてPeopleKeys®はシステムおよび関連サービスの提供を終了させることができるものとします。システムアカウントの回復に関連する料金は、すべて利用者の負担となります。システム使用の停止または解除は、延滞料金と利息の支払いの義務の免除を意味するものではありません。回収機関の費用を含むがこれらに限定されない回収に関わる経費に対して責任を負います。1.3.返金ポリシー。購入された電子製品の返金は、利用者のPeopleKeys®アカウントにクレジットとして行います。当社のストアフロントからオンラインで購入した電子製品については、現金またはクレジットカードによる返金は行いません。+1-800-779-3472でお問い合わせください。専有情報」といいます)を含むがこれらに限定されないすべての素材、ソフトウェアプログラムは、著作権または特許によって保護されるかどうかを問わず、PeopleKeys®またはそのサプライヤー(PeopleKeys®にライセンスを付与したサプライヤー)の唯一かつ排他的な所有物です。PeopleKeys®が書面で許可した場合を除き、製品の無断使用、コピー、リバースエンジニアリング、デコンパイル、およびPeopleKeys®の専有情報に基づく派生物の作成は明示的に禁止しています。専有情報における所有権に直接的または間接的な違反または侵害をした場合は、法的責任を負う場合があります。利用者は、本システムを使用するPeopleKeys®が利用者向けに作成したオンラインや書面のレポートに利用者の商標(存在する場合)を関連付けるための利用者の商標使用の権利をPeopleKeys®に付与するものとします。これは商標ライセンスではなく、利用者の商標に関連するその他の権利がPeopleKeys®に付与されるものではありません。保証.PeopleKeys®のシステムは「現状のまま」提供されます。関して一切の表明または保証を行いません。PeopleKeys®グループは、システムに関する商品性、特定目的への適合性、非侵害性の暗示の保証や条件を含むがこれらに限定されない明示または暗示の保証または条件、および表明に対して責任を負いません。結果的な損害を含むがこれらに限定されない、いかなる種類の損害については一切責任を負いません。コンサルタント、代理店の合理的な管理を超えるその他のシステムのイベントに対して一切の責任を負いません。PeopleKeys®は、システムの動作が中断されないこと、またはエラーが生じないことを保証しません。3.2不適切な使用に関する免責。www.Discinsights.comおよびwww.PeopleKeys.comのレポートは、DISCパーソナリティシステムプロファイルへの各応答に対し有効かつ信頼できる解釈を示します。DISCプロファイル機器への各応答のかなり詳細な分析を記載しているため、精度の高い詳細な結論を導き出しています。このレポートは、対象者が入力した回答に基づいており、対象者に関する正確で信頼できる情報を提供することが目的であることを理解する必要があります。レポートは、公開者が専門的な心理サービスの提供に携わっていないという理解のもと配布されます。専門的なサポートが必要な場合は、その分野の専門家のアドバイスを求める必要があります。4.プライバシーポリシー。システムの利用者がPeopleKeys®に提供したすべての個人情報と連絡先情報は、機密情報として保持され、連絡用、およびシステムを通じて提供される評価ツールを適用するためだけに使用します。5.準拠法と紛争解決。システムの使用および利用規約の適用から生じる紛争は、抵触する法令に関係なく、ペンシルベニア州が管轄するものとします。当事者間の紛争は、仲裁人1名が米国仲裁協会の商事仲裁規則に従って選択される前に、仲裁のために提起する必要があります。紛争当事者は、ペンシルベニア州ピッツバーグの裁判所および管轄権に同意するものとします。当社は両当事者の関係において、システム、ドキュメント、機密情報(以下に定義)、および利用者、エンドユーザー、自然人を直接的、間接的に特定しない、システム使用から派生するデータに関するすべての権利、権原、権益を排他的に所有し留保します。適用法のもと規制にかけられるデータで、利用者、エンドユーザー、自然人、フィードバック、システムに関する利用者またはエンドユーザーの提案などがあります。利用者は両当事者の関係において、当社の利用規約に基づく顧客データ処理の権利のもと、自らの機密情報、顧客データに関するすべての権利、権原、権益を所有し留保します。利用者は、当社が本利用規約、データ保護契約、およびプライバシー通知に準拠した方法でシステムサービスを提供するために、必要に応じて顧客データを処理する権利を当社および当社の関連会社に付与します。利用者が、データ保護契約またはプライバシー通知の条件に合意しない場合は、システムの使用を直ちに停止する必要があります。利用者は、顧客データの当社への送信に際し、適切な通知を当社に送ったこと、今後も送る続けること、および顧客データを当社に送る許可と同意を得たこと、今後も得ることを表明し、保証します。守秘義務6.3.1定義。いう)に開示されて機密または専有として記されるか、または指定される情報もしくはデータを意味します。その他の戦略、「ノウハウ」を含むがこれらに限定されない情報もしくはデータです。機密情報には、次のような情報は含まれません。(a)本利用規約の違反または受領当事者の過失によらない一般に利用可能な情報。(b)開示当事者による開示の前に、受領当事者に適正に知られており、その範囲で制限が設けられていない情報。(c)開示当事者の権利を侵害することなく、他者によって受領当事者に適正に開示され、その範囲で制限が設けられていない情報。(d)開示当事者の機密情報を使用または参照することなく、受領当事者が独自に作成した情報。機密情報の使用と開示。(b)第三者に機密情報を利用させることはできないもとします。場合は下請業者(以下、総称して「従業員等」という)など、本利用規約の権利または義務を履行する上で「知る必要がある」者はこの限りではありません。受領当事者は、その従業員等による本条項6.3の遵守に関し責任を負います。従業員等は、本条項6.3の規定に定められる機密性の保護について、定められる以上の保護で開示当事者の機密情報を守るよう法的に拘束されます。受領当事者は、開示当事者の機密情報の機密性については、自らの機密情報性を保護するために用いる注意と同程度の合理的な注意を払って保護する必要があります。法規、召喚状、または裁判所命令に従い、必要に応じて開示当事者の機密情報を開示することができます(以下、総称して「強制開示」という)。この場合、受領当事者は開示当事者に強制開示についての通知を送る必要があります(法的に許可されている範囲で)。受領当事者は、開示当事者の単独の費用で強制開示に関して開示当事者に合理的な範囲での協力をします。