ストーク横浜参番館304号室TEL.045-321-2221FAX.045-321-2236info@roumu-trouble.com労働条件の不利益変更でトラブルが発生すると、企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。労働条件の不利益変更が従業員に対して行われた場合、従業員のモチベーションが低下することが考えられます。賃金にかかわる不利益変更は、従業員のモチベーションに直結するためその可能性が高くなります。モチベーションが低下すると、従業員は仕事に対する意欲や熱意が失われ、生産性が低下することがあります。モチベーションが低下することで、会社に対する帰属感が失われ、従業員の離職率の上昇にもつながってくる可能性があります。職務にかかわる不利益変更の場合は、従業員のストレスや不安が増大する可能性があり、健康問題に悪影響を与える可能性もありますので注意が必要です。企業イメージのダウン労働条件の不利益変更によって従業員とのトラブルが発生すると、企業のイメージに悪影響を与える可能性があります。従業員は、労働条件の変更に不満を持っている場合、その不満を家族や友人、同僚など周囲の人に伝えたり、SNSに投稿するなどの行いをする可能性があります。SNSの投稿内容は、情報が独り歩きしてしまう可能性もありますので、事実と異なる内容が拡散される恐れもあります。その結果、社内外で企業のイメージが損なわれる可能性があります。企業のイメージが悪化すると、顧客や取引先からの信用低下につながる可能性があります。顧客からの信用低下は、売り上げや市場シェアの減少につながる可能性もあります。労働条件の不利益変更によってトラブルが発生すると、企業が人材を確保することが困難になる可能性があります。従業員が不満を持ち、連鎖的に退職し離職率が上がる可能性があり、また新たな人材募集においても、人材が企業に魅力を感じなくなり応募数が減る可能性もあり、人員の確保が難しくなる可能性があります。あっせん代理します労働トラブルの解決は社労士にお任せください。