自己分析に困っていないか!?最強ツールを見つけたよ!【就職力測定テスト】その後、フィードバックの面接を受けてきました!!キャリアコンサルタントの方から丁寧なフィードバックをいただき、自分の強み弱み、これから社会に出てく上で足りないところを改めて認識するきっかけとなりました。就職力測定テストが非常によく考えられている自己分析テストであることも知れました!今回は、フィードバック面接と、就職力測定テストの凄さをご紹介していきます(*今回の面談内容のブログ掲載については全て許可をいただいています)フィードバック面談の感想1対1の対面で、1時間程度の面談をしてくださいました。面談してくれる方は国家資格を持つキャリアコンサルタントの方です。使った資料は、私の就職力測定テストの結果を冊子にまとめたものですかっこいいですね!!写真撮るの下手くそですみません。私個人へのフィードバックという形でした。個人でのフィードバックでは、就職力測定テストの数値から私の性格や志向性を判断して、これからの就職や人生についてのアドバイスをいただきました。今までおぼろげに自分の性格や能力の強み、弱みについて考えていたのが、実際数値を提示されたことによって明確になりました。一点お伝えしたいことがあるのですが、キャリアコンサルタントの方からフィードバックを受けてて、この人は本物だ!と感じました。今回フィードバックしてくださったキャリアコンサルタントの方は今まで触れ合った方と一線異なるところがありましたそれは、就活生に媚びないところです。今回面接をしてくださった方は、そう言った就活生に媚びることが無かったです。媚びずに、淡々と私の能力や性格について他己分析してくださいました。言葉一つ一つが私の心に刺さりました。1時間の面談は非常に有意義な時間でした。就職力測定テストについて改めて解説を受けて、よくよく練られているテストであることを再認識しました。今回たくさん説明を受けたのですが、みなさんにも知ってほしいと思ったところをピックアップして紹介します。セブンレイヤーズモデル(就職力の構成要素)今回の就職力測定テストは、このセブンレイヤーズモデルに沿って作成されています。画像に記載されている能力はビジネスで使用する基礎的な能力です。就活していると、プレゼンテーション能力やリーダーシップ能力とか、上の階層にある能力ばっか目に行きますよね。ビジョン、ストラテジーの能力も必要だよということですね。-で、どこが一番大事な能力かということです。どの能力がビジネスパーソンに必要か?就職で評価されるか?キャリアコンサルタントの方は、4層目の「パーソナル・ビジョン能力」と、おっしゃられていました。簡単に言うと、夢やロマン、あるべき姿などを自分の中で描ける能力ですねこのスキルは、ビジネスマンにとって必要な第一のスキルと言われています。これまでの従属社会においての“個”は、会社に従属し、会社のために身を捧げてきました。これからの契約社会においての“個”は、自身に理念や価値観に基づき、ビジョン(夢やロマン、在るべき姿)を描き、それを概念化する能力を身に付けることで、会社とは一定の距離を置いて自立することが求められます。市場価値測定データより引用これからは、会社に従属するのではなく、1人の人間としてビジョンを持つ人間が求められる。採るべき具体的な手段・方法を的確に策定できるかどうかを示します。めの“戦略”や“戦術”の策定に当たります。就職力測定テストも、この2つの能力が高ければ高いほど、総合評価も上がるとのことです。ビジョンとストラテジーを持っている人間が、就活市場での市場価値が高いところでみなさんは、ビジョンとストラテジーを持っていますか?将来はこうなりたい(ビジョン)、そしてそれに対してこいう戦略で夢にたどり着きたい(ストラテジー)自己分析のゴールって、このビジョンとストラテジーが明確になることなんじゃないかな、とも思います自分の今までの選択や経験の中でのビジョン、自分の性格や強み、弱みを考えたストラテジーってことですね。パーソナリティの構成要素この画像が、パソーナリティについて詰まっている表なのですが、本当によくまとまっているなと感じます心理学の観点から作成された表とのことです。点数が高いほど、特性が大きく出るとのことです。私の場合だと、II,III,IVが特徴ということですね(多いなあ)先の画像の表からわかることは下記です。・過度なストレスを持った時にどのような行動が起こるか・自分のストレスの原因は何か・自分の行動の判断軸がどこにあるのか?ちょっと話はそれるのですが、これを使えば、就職のミスマッチを抑えられるのではないか、とのことでした。特性が異なる方同士が集まると、考え方や行動パターンが異なることでよりシナジーが生まれやすくなる、のはなんとなくわかる話ですねそのため、この就職力測定テストを使用することで、ある会社に新しい風を吹き込んだり、よりクリエイティブな環境を作ることや、部署配置もより行いやすくなる可能性があるとのことでした。就職のミスマッチをなくすために、心理学的アプローチが図られている一端を見れた気がしました。信頼できるのかと疑問に思ったあなたへ前回、15年分のデータの蓄積があるため信頼性のあるテストだ、と説明しましたが、さらにこのテストの信頼性を裏付けるデータについて説明をしてくださりました。それは高い役職に行けば行くほど、就職力測定テストの点数が高くなるデータです!この就職力テストの元となっている市場価値測定テストは、様々な社会人が受検しています。受検者の役員クラス、部長クラス....と役職別に分けると、なんと、ちゃんと上の役職に行けば行くほど点数は高いとのことでした。役職とテストの点に相関があるのは、このテストの信頼性の裏付けになりますね。役職が上がるのが全てではないとはいえ、点数が高ければ高いほど高い役職につける可能性が高くなるということですね。金の卵プロジェクトについて就職力測定テストは就活生にとって有益な自己分析テストです。就職力測定テストで一定基準を満たした方を企業へ紹介してマネタイズしているとのことです。このビジネスモデルを金の卵プロジェクトと呼んでいて、そのプロジェクトの一環として、この就職力測定テスト行なっているのですね。この金の卵プロジェクトは、マネタイズの面もありますが、大企業に行きがちな優秀な人にベンチャーも選択肢に入れてもらおうという目的もあるとのことでした。確かに優良なベンチャーがあるにもかかわらず、優秀な人にとっては大企業しか選択肢にないという側面がありますよねまとめると、この就職力測定テストの背景には、マネタイズのビジネスモデルと優秀な人をベンチャーも選択肢に入れてもらうという金の卵プロジェクトがあるということですこんな人にオススメ・自己分析もしたいし、プロから他己分析も受けたい・地方就活生だけどちゃんとフィードバック付きの他己分析を受けたい・優良かつ自分に合うベンチャーを紹介してほしい私は、この就職力測定テストを受けて、自分に足りないところを明確に理解することができました。足りないというのは、就活においてもですし、これから社会に出るにあたって足りない能力です。私の中で、改善してみようと思う良い機会となりました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。▼Twitterで19卒目線のツイートをしています!フォローお願いしますお問い合わせお問い合わせにつきましては、Twitterアカウントもしくはお問い合わせフォームからお願いします。