2022.02.02新入社員紹介ラジオ社内報インターナルコミュニケーション動画社内報社内報の企画Web社内報社内報企画/Tinaコロナ禍をきっかけに一気に導入が進んだオンライン会議。テレワークに限らず、社内会議や商談、セミナーなど、さまざまな場面でオンラインツールは活用され、これからのビジネスでその活用が常識となるのは間違いないでしょう。今年の新入社員の多くはZ世代です。この世代の特徴とオンライン時代という状況を掛け合わせた、今だからこその新入社員紹介企画を社内報で実施してみませんか。新入社員企画を考えるにあたり、まずは実施目的と読者ターゲットを整理してみましょう。【実施目的】1新入社員のことを社内に広く知ってもらう2新入社員に、自社の理念や社風を知ってもらう。【読者ターゲット】1これから共に働くことになる従業員2新入社員自身つまり、目的とターゲットは1のペア、2のペアとなるわけですが、今回は1に絞ってご提案していきます。オンライン時代ということで、各企画とも、媒体はデジタルツールとなります。たちのことを先輩たちに知ってもらうためには」をお題目に、新入社員だけでオンライン会議を開催。テーマ設定、司会や議事録作成などの担当決め、事前打ち合わせなどは、すべて新入社員に委ねる。ミーティング時間は30分で、録画をWeb社内報や動画社内報で公開。ミーティングの人数は1グループ4~5人程度にし(このグルーピングだけは社内報担当部署で)、新入社員数が多い企業ではシリーズ企画として実施。自分たちのことを知ってもらうために、「何について語り合うのか」「どんな話が飛び出してくるのか」はグループごとに工夫を凝らしてくると思われ、見る側は毎回楽しみになる。オンライン会議に参加し、しりとり形式で自己紹介をつないでいく。司会は社内報担当者が務め、ランダムに指名していく。司会:まずは、山田花子さん。「や」から、自己紹介をお願いします。山田さん:「(ドキドキ)えっと、、、『やっと社会人デビューでき、うれしい山田花子です。食べることが大好きで、座右の銘は“腹八分目”です。司会:みなさんが「よろしくお願いします」で終わると、ずっと「す」で始まっちゃいますよ~。