私が受けた質問と私の回答を書きます。あなたのチームでどうしても直せないバグが見つかりました。私はソフトウェア開発では「諦める」事も大切だと考えています。バグが発生している方法を諦めて、別の方法を探します。アプリを開発した時にあなたがこだわったアプローチを教えてください。アプリの特性上、Xの数値がキモであると判断しXの数値を徹底的に改善しました。他の数値については基準値を決めてその基準値を満たすのみに留めました。このような問題解決のアプローチを聞く事で面接官は私の伸びしろを確認していました。このようなアプローチを取る人ならば、Windowsアプリの開発経験がなくてもスキルを伸ばす事でキャッチアップ出来るだろう、という伸びしろで採用してもらったのです。面接官はエントリーシートを見ながらぶっちゃけ、こんなの見てないんだよね~と言っていました。その面接官は教育する事に自信を持っているために、伸びしろを重視する人でした。30歳のあなたにとって転職活動で大切なのは伸びしろを見せる事です。30歳の転職で面接官が見るポイント(3):瞬発力と生命力こちらの記事で転職に必要な力について書きました。これらの能力は年齢に関わらず必要な能力ですのでご一読ください。url=”https://sepa100.com/archives/4637′′]簡単に説明します。瞬発力:転職後すぐに能力を発揮して会社に貢献出来る力です。技術力・コミュニケーション能力などの転職先に必要とされているスキルを持っている事です。募集部門はあなたに、転職してから遅くても1ヶ月後には戦力として働いて欲しいと考えています。いわゆる当たり前条件です。生命力:転職先の部署がもし潰れたらメンバーは各自で社内・社外の転職活動をしなければいけません。転職者に過度に依存されると世話をしきれません。募集部門はあなたに、事業が継続できなくなったら自分で次の職場を開拓して欲しいと考えています。『事業が継続できなかった時に手が掛からない人であるか』が転職活動の重要な要素となります。転職の面接で面接官が見るポイントを理解して対策する事で、あなたを最大限に高く売りましょう。@sepa_semiritaセパです。『45歳から5年でセミリタイア』を目指すお父さんが『IT技術・生活の知恵・子育て・ゴルフ』などのお役立ち情報を発信しています。