スポット社労士くん人事・労務のご相談04-7197-1100お手続き・入力方法04-7197-1100[受付時間]平日10:00-19:00無料ご相談・お問合わせはお気軽にお申し込みください。ログイン新規登録いい会社をストーリーする。採用2021.11.26【ノウハウ公開】採用から会社を強くする採用手法とは?「会社にマッチした優秀な人材の採用・定着により、会社の生産性を上げていきたい」これが、採用活動の最大の目的だと思います。採用コストばかり、かかってしまうというように採用活動によって会社の生産性を上げるつもりが、逆に下がる結果なしになってしまっているというのはよく聞く話です。具体的にはこんなケースです。「有料の求人媒体を使っていて、1ヶ月の掲載期間中になんとか一人採用したいと考えていました。期限が近づいてきたため、熱意も元気もない応募者だったのですが、やむを得ず雇うことにしました。2ヶ月目に不安が的中し、問題社員であることが判明しました。会社の雰囲気も悪化して、他の社員にも悪影響が出ていました。して辞めさせたいのですが、どうしたら良いでしょうか。」このように労務問題にまで発展するケースが多くあり、時間とお金がさらにかかって、会社の生産性をドンドン下げています。コストをかけずに時間に制約のない採用活動をおこなう。定着まで考慮して採用活動をおこなう。優秀な人材に求人票を知ってもらう機会が増える。焦らずに応募者をしっかり見極められる。優秀な人材が定着してくれる。最終目的である「会社の生産性が上がる」ことにつながります。コストをかけずに時間に制約のない採用活動をおこなう)についてお伝えしたいと思います。あなたの会社で活躍している優秀な人との出会いを思い浮かべてください。その方との出会いは、こんなケースではないでしょうか。求人を出しっぱなしにしていて、取り下げるのを忘れていた。その求人を見てやってきた求職者がいた。良さそうだから雇ってみた。今ではチームリーダーとなり、会社に欠かせない人材になった。「優秀な人材とは、掘り出し物のように出会える」という格言もあるように、優秀な人材とは偶然出会えるケースが多いようです。逆に言うと、求人を出して、すぐに会社にマッチした優秀な人材と出会える確率はとても低いということです。そこで、オススメしたいのは、求人を出し続け、できるだけ多くの求職者に自分の会社の求人を知ってもらう機会を持つことです。【コストをかけずに、時間の制約なく、求人を出し続けるには】とはいっても、求人を出し続ける、例えば有料媒体に求人を出し続けるには、年間で300万円ほど高額なコストがかかり、それだけのコストを負担をつづけることは中小企業にとって厳しいと思います。大手の有料媒体は、大企業を中心に求人掲載がされていることが多く、そこに登録している求職者も、大企業を希望している方が多いと言われています。そのため、中小企業が求人を出しても、応募者を集めることが難しい状況があります。資金に限りのある中小企業としては、できるだけコストを抑えて、中小企業で働きたいと思っている求職者が見てくれるところで、求人を出し続けていく必要があります。そのためには、2つの手段が有効です。1つには、無料で掲載し続けることができるハローワークでの求人。1つは、採用のホームページをもつことです。この2つは、365日24時間無料で求人活動をしてくれる「中小企業にとって基礎装備」といっても過言ではないツールです。スポット社労士くんの実話です。ここで、ハローワークを上手に使うノウハウについて、2つだけお話ししたいと思います。求人の公開範囲を「事業所名等を含む求人情報を公開する」に設定する。最近は求人のおまとめサイト経由の応募者が増えています。公開範囲を狭めてしまうと、おまとめサイトに掲載されなくなってしまい、多くの求職者に見てもらえなくなってしまい、損です。おまとめサイトでは、有料媒体での求人も、ハローワークでの求人も、一律のフォーマットで掲載され、同じ土俵で戦うことになります。有料媒体でお金をたくさん使って求人しても、無料のハローワークを使って求人しても、結局、同じ戦場(おまとめサイト)で戦うことになるならば、ハローワークで求人する方が合理的ではないでしょうか。求人の差別化をするみなさんは、ハローワークの求人を見比べたことはありますか。「仕事内容は、箇条書きで3行だけ」すごくシンプルに書かれていて、どれも同じように見えませんでしたか。求職者の立場で見てください。同じような求人が100も200も並んでいたら、どれを選べばいいか分かりませんよね。結果として、どれも選ばれないということになっているんです。他社と同じことをしていては、埋もれてしまうだけです。最初はあまり難しく考えなくても大丈夫です。「みんな週4日でテレワークしているよ」といった、自社にとっては当たり前だけど、他社と比べたら魅力になることを、それまでの求人で伝えていない場合が多いです。一度「自分の会社の魅力って何かな」と見つめ直して求人を作ることで、差別化の第一歩を踏み出しましょう。次に採用ホームページについてお伝えしたいと思います。求職者は求人を見て気に入っても、いきなり履歴書は送りません。ホームページをチェックします。「オフィスの写真とかないかな?どんなメンバーと働くのかな?」といった不安を解消したいからです。そこで採用のホームページを用意して、その不安を解消してあげることが必要となります。どんなにお金をかけて求人をしても、採用ホームページがなければ求人効果は激減してしまいます。弊社の話ですが、インターンで来ていた大学生が入社してくれたのですが、その決め手になったのも採用のホームページでした。採用ホームページを見て「この会社なら安心してうちの娘を任せられる」とご両親が納得してくれたそうです。求人票だけでは伝えきれない、求職者が欲しい情報を写真付きで具体的に伝えることができ、応募や入社の「決め手」になりうる、採用ホームページを用意されることを強くオススメします。「優秀な人材の採用・定着により、会社の生産性を上げる」という目的を達成するためには「お金と時間に制約のない採用活動をする」ことが必要です。具体的には、ハローワークでの求人と、採用ホームページの活用です。365日24時間フルに採用活動を続け、優秀な人材に出会える機会を持ち続ける求人の仕組み作りをすることで、人材を見極めて採用することができ、不要な労務トラブルを避け、会社の生産性を真に上げることができます。ハローワークの求人票作成を行なっています。事前インタビュー1時間で完了し、求人票は2週間で掲載されます。社労士が会社の魅力を十分に引き出し優秀な人材に出会える求人票をいたします。求人票作成のオンライン面談をご希望の方はぜひスカウトマン&サーベイへご相談ください。お知らせセミナーCONTACTお問い合わせサービスについてのご質問やご相談など、まずはお気軽にお問い合わせください。