サービス助成金とは、一定の条件に該当した上で申請をすると国から貰える返済不要のお金です。様々な種類があります。これらの助成金についての情報が少なく、また申請書類が複雑で労務管理の知識が求められることが多いため、条件に該当し受給できる可能性があっても、申請をされていない企業様や、書類の不備等で受給が出来ない企業様をよくお見受けします。労働時間や休日、賃金などの労働条件やその会社の従業員として守るべきことを定めたルールブックで、労働基準法において、常時10人以上※(正社員のほか、パートタイマーやアルバイト等も含む)を雇っている事業所には届出義務が課せられています。就業規則を定めることで、様々な労務トラブルを防ぎ、従業員の価値観を統一させることが可能です。ルールを守る環境を整備することで、職場の雰囲気向上や従業員のモチベーションアップも期待できます。※常時10人以上とは「事業所ごとの従業員の数」であって、会社全体や法人全体の従業員の数ではありません。社会保険手続き社会保険は下記の条件に該当する場合、強制的加入が義務づけられています。従業員の入退社による健康保険や厚生年金保険の取得・喪失など社会保険事務所へ届け出なければなりません。当事務所では該当従業員の情報をご提供いただき、全ての手続きを当事務所で行い管理します。雇用保険手続き雇用保険は法人・個人を問わず一人でも雇っている事業主は必ず加入することが義務付けられています。当事務所では下記のような事務手続きを代行します。お気軽にお問い合わせください。けと離職証明書の発行手続き労災保険手続き労災保険は労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず、労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。利用し加入することも可能です。ない会社はありません。給与計算は特殊な事務であり、給与計算のミスは、会社にとっては全社員の中のたった1人の問題でも、その社員にとっては大問題です。幅広い知識が必要であり、チェックポイントも非常に多い業務です。当事務所では、社会保険料の改定、残業代の計算、有給休暇の処理方法や年末調整まで、しっかりとサポートさせて頂きます。創業サポートパック新たに会社を設立するとき(創業時)、経営者様はやらなければならないことや、考えなければならないことが山ほどあると思います。手続、社内に備えておく帳簿の作成などまとめてお引き受け致します。必要なお手続は、会社の規模や業務内容などに応じて異なりますので、お話をお聞きした上でお見積いたします。料金は全て税込み価格となります。法改正に伴うメンテナンスなど、給与計算以外の基本的な人事業務を行うご契約となります。勤怠集計を行う場合は別途社員1人あたり550円をいただきます。賞与計算につきましては、毎月の給与計算料金1か月分を別途いただきます。料金は全て税込み価格となります。顧問契約について顧問契約とは顧問契約とは、月極めでご契約いただくサービス形態です。当事務所では、顧問契約の範囲で大部分のサービスがご利用頂けます。採用から退職までの日常業務におきましては、追加料金等は発生致しません。詳しい業務内容など、お気軽にお問い合わせください。ハローワーク)の調査立会い※顧問契約の範囲外の業務につきましては、事前にお見積り致します。小さなことでもお気軽にお問い合わせください。046-854-5417Webでのお問い合わせはこちら小さなことでもお気軽にお問い合わせください。お知らせお問い合わせ。