内定を出した学生の内定辞退を防ぐために重要なことについてお伝えいたします。親ブロックにより辞退これらの原因の対策を紹介致します。「この会社でやっていけるのか」という思考に陥ります。多くの学生は企業の口コミを参考に企業の良し悪しを決めています。中には真実ではないことを書かれている場合もあります。その内容を見て、不安になり、内定辞退に繋がってしまいます。これらを防ぐためにはどうすれば良いのでしょうか?まずは定期的に人事担当者、そして一緒に働く社員と面談や話す機会を作ることです。その中で、できる限り自社のことを打ち明けましょう。学生側は、「この会社は良いこと以外もしっかり話してくれる会社」と思ってもらうことができ、現在学生が抱え込んでいる不安や悩みを打ち明けてもらうことができます。「実は口コミサイトでこういうことを見たんですけど・・・」という質問が自然と出てくるようになり、しっかりと真実を伝えることができます。今回は内定承諾後のお話ですが、お互いのギャップをなくすために選考中から自社のメリット・デメリットを伝えることでしっかりとマッチングでき、内定辞退を防ぐことができます。2.複数の企業の内定をキープした後、自分が行きたい企業を吟味して辞退1人あたりの学生の平均内定社数は約2社、そして2割の学生が4社以上から内定をもらっています。そのため、その中から自社を選んでもらわなければいけません。自社を選んでもらうために必要なこととしていかに自社に魅力を感じてもらうかが重要です。魅力を感じてもらうために定期的にフォローしていくことは最低限必要なこととして、いかに自社のことを考えてもらうこと時間を増やすかを考えなければなりません。自社の課題を解決するような宿題を出す実際に働くことになる社員と定期的に面談を行う同期となる学生同士で交流会を開くなどの活動を行うことをお勧めしています。宿題や交流会という形で自社の仕事や社風を理解しイメージしてもらうことで自社を選んでもらうことが可能です。自社のことをできるだけ考えてもらう時間を増やしましょう。親に反対され、辞退するケースは少なくありません。「よく知らない会社に入社してほしくない」という心理が働きます。今まで育っててもらった恩もあるので親の意見をなかなか無下にはしづらいものです。この原因の解決策としては、いかに学生の親御さんに自社のことを知ってもらい、安心してもらうかが重要です。弊社としては内定式に親御さんも招待する自社を紹介する社内報や会報を送る親御さんと学生を含め3者で面談をするなどをお勧めしております。重要なことは自社を知ってもらい、安心してもらうこと。そのために、いかに親御さんを巻き込んだフォロー活動をするかを意識して行ってみてください。以上、内定辞退を防ぐために重要なことについて紹介しました。お役に立てれば幸いです。高級志向になろうとは言わないが、低級志向には気をつけたいですね。経営者向けオフィスグリーンでわかること。120%!22卒学生の就活が早期化している2つの理由。人材サービスに関して(法人様)総合ビルサービスに関して警備事業に関してその他・総合お問い合わせシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み経営や採用のお役立ち情報をお届けします。