派遣の無期雇用というフレーズを目にしますが、これまでの派遣とどのような違いあるかご存知でしょうか。無期雇用と聞くと、正社員や有期雇用との違いも知りたいところです。無期雇用のメリットについて、詳しく解説します。派遣の無期雇用とは?派遣の無期雇用とは、派遣会社が派遣社員との契約終了期間を定めずに雇用契約を締結する制度のことをいいます。派遣先での就業期間の制限を受けることがなくなるのです。2013年に改正された労働契約法では「有期契約労働者の無期転換ルール」の規定があります。労働者の申し込みより、無期労働契約に転換されるルールのことをいうのです。派遣の無期雇用と有期雇用、正社員とのそれぞれの違い派遣の無期雇用と有期雇用、正社員との違いには、以下のようなものがあります。収入が途切れるのかという点です。会社企業によりますが、正社員と大きく変わりはありません。派遣の無期雇用のメリット・デメリット派遣の無期雇用のメリット・デメリットについてみていきましょう。派遣の無期雇用のメリットメリットについては、以下の通りです。」でも派遣ドライバーのメリットについて記載しておりますので合わせてご覧ください。次の人材を確保するために、募集活動を行なう必要があります。人件費や時間が要することになるのです。余計や人件費や時間が削ることができます。メリット2有期雇用派遣では依頼できなかった業務が依頼できる有期雇用派遣では、雇用期間満了日を見据えて業務を依頼するのが一般的です。比較的引き継ぎやすい仕事しか任せることができません。無期雇用派遣の場合、同じ担当部署で継続勤務することで、スキルアップやレベルアップを図ることも可能です。メリット3意欲の高い人材に出会える同じ職場で長期労働することで、仕事の技術レベルが向上します。同じ志をもった社員と労働することができるのです。派遣の無期雇用のデメリット次にデメリットについてみていきましょう。人件費がかかってしまう可能性が高いことは知っておかなければなりません。自社の社員ではなく、あくまでも派遣会社に雇用されています。そのため、正社員と同等の帰属意識を求めるのは困難であるといえるでしょう。派遣の無期雇用が向いている人はどんな人?派遣の無期雇用が向いている人には、次のような特徴が挙げられます。一定の収入を得ることが可能です。安定した収入があることで、基本的に収入が途切れることはありません。長期雇用が保証されていることで、安定した生活を送ることができます。他に仕事を探す必要がありません。短期間でできる仕事が中心となります。そのため、仕事の種類は多くないことが一般的です。働く期間が長い分、勤務先から仕事のサポートを受けることができます。未経験からでも転職することが可能です。自身の仕事のスキルアップを図ることもできます。無期雇用のメリットについて、ご理解深まりましたでしょうか。表でわかりやすく示しておきましたので、まずはそれぞれの違いをご理解ください。自身の適性がお分かりいただけるでしょう。本記事を参考に、派遣の無期雇用の仕事に就いてみてはいかがでしょうか。