この要綱は、人事の刷新を図り行政能率の向上に資するため、職員に対する退職勧奨の実施に関し必要な事項を定めるものとする。この要綱において「職員」とは、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第3条第2項に規定する職員(臨時又は非常勤の職員を除く。退職勧奨の対象となる職員は、当該退職勧奨により退職する場合の退職の日の属する年度の末日において、その者に係る定年から10年を減じた年齢以上であって、かつ、勤続年数が25年以上である職員とする。市長は、毎年5月1日から同月末日までの間において、退職勧奨通知書(様式第1号)をもって、退職勧奨を行うものとする。退職勧奨を受けた職員は、当該勧奨を応諾する場合、退職願(様式第2号)を6月末日までに市長に提出しなければならない。退職勧奨を応諾した場合における退職の時期は、毎年3月31日とする。市長が特に認めた場合は、この限りでない。市長は、退職勧奨により退職する職員について、次の各号に掲げる勤続年数に応じ、それぞれ当該各号に掲げる号給の昇給をすることができる。前項の昇給は、退職勧奨により退職する日にこれを行う。(昭和38年組合条例第1号)の定めるところによる。市長は、勧奨を受けて退職した者に係る退職勧奨の記録(様式第3号)を作成するものとする。この要綱に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。この告示は、公布の日から施行する。平成7年度に限り、第4条及び第5条の規定の適用については、第4条中「毎年5月1日から同月末日まで」とあるのは「1月16日から同月末日まで」と、第5条中「6月末日」とあるのは「2月末日」とする。市長の事務部局以外の職員の退職勧奨については、この要綱に準ずるものとする。附則(平成19年告示第117号)この告示は、公布の日から施行する。附則(平成19年告示第197号)この告示は、公布の日から施行する。告示第197号e000000001e000000015e000000015e000000015e000000016e000000019e000000018e000000022e000000022e000000023e000000026e000000025e000000030e000000030e000000031e000000034e000000033e000000036e000000036e000000037e000000040e000000039e000000043e000000043e000000044e000000047e000000046e000000050e000000050e000000051e000000054e000000053e000000054e000000055e000000057e000000057e000000058e000000061e000000060e000000065e000000066e000000068e000000069e000000071e000000071e000000076e000000076e000000077e000000080e000000079e000000083e000000083e000000084e000000087e000000086e000000090e000000090e000000091e000000094e000000093e000000098e000000100e000000100e000000104e000000104e000000111e000000111e000000116e000000121e000000120e000000124e000000129e000000128e000000131e000000137e000000143。