・退職代行サービスを比較したいけど、どこがおすすめか知りたい・後悔しないためにも、法律に強い弁護士に依頼をしたい会社を辞めたい、と思った場合に、退職代行サービスを検討したことはないでしょうか。その際、上記のような悩みをお持ちの方も多いかもしれません。そこで今回の記事では、退職代行サービスの後悔しない選び方を徹底解説するので、ぜひ参考にしてみてください。そもそも退職代行って何?退職代行とは、会社の社員本人に変わって退職の意思を会社に伝えるためのサービス。以下の状況にある場合は、退職代行サービスを活用して「辞めたい」という意思を伝えることがおすすめです。一度退職の話をして、会社側の対応が悪くなったことはないでしょうか?辞めたいという意思を伝えたにもかかわらず、退職をはぐらかされる場合も決してゼロではありません。そんな時こそ、退職代行サービスによって会社に対して、「退職」の意思を伝えましょう。以下でお悩みの場合は、ご利用をおすすめします。上司から、日常的に高圧的な態度で怒られていませんか?そんな時は、「会社を辞めたい」という気持ちを伝えることが、難しいかもしれません。今でこそ珍しいですが、パワハラがあるような会社や、上司に退職の意思を伝えづらい場合は退職代行サービスを利用してみてはいかがでしょうか。会社から退職を認めてもらえない場合も、退職代行サービスを利用しましょう。会社が辞めさせてくれない理由には、次の状況が考えれます。仕事の引き継ぎが終わっていない上司との退職意思について認識のズレ会社に損害が生じるほどの引き継ぎ不足については別ですが、基本的に会社は、社員が退職することを引き止めることはできません。これは下記の通り、民法627条1項で認められています。民法(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。ビジネスパーソンのうち63.9%の人がサービスについて認知。44.7%が利用を考えていることがわかっています。これは日本労働調査組合が実施したアンケートによるもので、信頼性は高いですね。働く上で、何かしらの問題があって簡単に退職することができない場合があるため、今も需要が高まっていることは間違いなし。詳しい「退職代行サービスについて知りたい場合は、退職代行サービスってどうなの?にて解説しているので参考にしてみてください。退職代行を使うメリット退職代行を使うデメリット後悔しない退職をしましょう退職代行サービスで後悔しないために退職代行サービスは、もう後がない!という場合に使うべきです。そのため、自分で会社に退職の意思を伝えることができそうな場合は、退職代行サービスはおすすめすることができません。伝えるのが面倒だからなんとなく会社に行きたくないからこのような場合、お金を払ってまでサービスを利用する必要はないため、なぜ退職代行サービスを使うのか、しっかりと考えて利用してくださいね。退職代行サービスを利用する際に、主な注意点は2つ。1.弁護士への相談がおすすめ2.トラブルが起きる可能性も考慮する退職代行サービスならどこでも頼ってOK、というわけではないことに注意しましょう。それでは、それぞれの注意点について、もっと具体的に解説をしていきます。退職代行サービスを行う業者は、3つの分類によって分けることができます。それぞれサービスの特徴や、対応できる範囲が違うためここで確認してみましょう。弁護士が運営する退職代行は、委任契約に基づいて会社と退職のやりとりができることが特徴です。退職者本人を代理して退職代行業務を行うのです。法律に関する知識も豊富な弁護士によって、退職者は安心して依頼をすることができますね。会社側としても、弁護士が提出する委任状によって、退職希望者本人からの委任を受けていることを確認できるため安心です。法律面に関して、会社側の要求に対して退職者の間で代理人として対応できるため、会社・退職者ともにメリットがあるのです。組織することを指します。加入者の特徴として、主に組合のない中小零細企業の労働者が個人単位で加入する場合が多いです。いえ、社内労組にも加入している大手企業の社員が加入する場合もあることを覚えておきましょう。合同労働組合が行う退職代行サービスは、従業員が加入している合同労働組合を通し、退職の意思が表示されることが特徴です。一般の退職代行業者に依頼をする場合は、少し注意が必要です。いうのも、弁護士資格を持たない一般企業が、本人から依頼を受けて退職代行業務を行うケースがほとんどだから。弁護士とは違い委任契約に基づいていないため、退職条件の交渉を行うことは「非弁行為」になる可能性が高いのです。会社側としても、退職希望者に対しての要求などのやりとりを代理で依頼できないため、トラブルになる可能性があることを覚えておきましょう。いらないトラブルや、別途弁護士に委任して再交渉をしないためにも、民間企業による退職代行サービスはきちんと安心できる業者に依頼をするのがおすすめ。一見すると退職希望者のニーズを満たす良いサービスなのですが、場合によってはトラブルに発展する可能性もあるため要注意。主なトラブルとして、3つご紹介するので確認してみましょう。退職代行を利用し退職をすることで、従業員からの一方的な退職の申し出になり「法令違反」になる可能性があります。詳細を確認するこれは、雇用契約という「契約」を企業と交わしているため、法的な制限がかかっているということです。「契約社員」と「正社員」の場合で法律(民法)が異なるため確認しておきましょう。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。(第628条)正社員の場合1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。2.期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。3.六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。トラブル2.業務の引き継ぎ不足ある程度の業務量を抱えていた場合、次の人に引き継ぎをすることは会社として当然です。詳細を確認するしかし急に会社を辞めてしまうと、他の人への負担が大きくなってしまうことも念頭におかなければいけません。会社を辞めたことによって、会社側に大きな損害となる場合は損害賠償請求される可能性もあるため要注意です。いえ損害賠償請求は簡単には認められるものではないですが、悪質な場合は損害賠償請求に発展する可能性があることを覚えておきましょう。退職代行をすることで、今まで円滑に進んでいた会社の雇用関係や人間関係でトラブルに発展する恐れもあります。詳細を確認する会社に所属して仕事をすることは、上司や同僚、部下など多くの人とコミュニケーションを取ることで成り立っています。会社組織である以上、雇用契約や人間関係はきれいに構築した方が、後からドラブルに発展することもないでしょう。一緒に仕事をしてきた仲間もいるわけですから、別れの挨拶なしでの退職は、他の社員に寂しい思いをさせてしまうかもしれません。退職代行サービスを比較する前に、以下の基準について確認しておきましょう。弁護士が行う退職代行サービス評判がいい退職代行サービス即日対応してくれる退職代行サービス上記の退職代行サービスだと、安心して利用できる可能性が大幅アップ。「退職」は法律に関係するため、弁護士事務所または弁護士監修の退職代行サービスに頼るのがおすすめです。上記が退職代行サービスの大まかな流れです。退職代行業者によって対応できる範囲、また対応期間なども異なるため、しっかりと確認をしましょう。退職代行業者を、15選しているのでご参考ください。退職代行サービスのランキングベスト3まずはおすすめの退職代行サービスとして、ランキング上位3つをご紹介します。退職の確実性やサポート面、そして価格などで判断しているため、「どこの退職代行サービスが良いかわからない」という方は、こちらの3つの中から検討してみると良いでしょう。同時に、転職先は決めておきましょう。会社を辞めても次の仕事が決まっていないと、収入がなくなってしまい生活にも支障が出てしまいます。おすすめの転職サイトについて、比較ランキングをまとめているので参考にしてみてください。https://jobs1.jp/「退職代行Jobs」の一番の特徴は、弁護士監修の退職代行サービスということ。弁護士と会社で交渉ができるようになるため、退職希望者も会社も、安心してやりとりができるのです。弁護士監修のサービスにもかかわらず、費用が抑えられる点も大きな魅力と言えるでしょう。「退職代行Jobs」公式サイト口コミ・評判ジョブズさんは退職の意思を伝えてくださるだけでなく、有給休暇の取得を希望していることもしっかり伝えてくださいました。テンプレートは顧問の女性弁護士さん監修済みのもので安心して利用できました。有給を取得したことで、賞与支給日に在職していたことになり、ボーナスももらえることができました。在職期間が長くなったことでその分お給料も多くもらえ、本当にビックリです。Jobsさんにお願いして本当に良かったです。引用元:退職代行Jobs公式サイト会社での人間関係が悪くどうしようもありませんでした。先輩や上司から常に文句を言われ、精神的にも参りました。何度も退職の相談をしたのですが、その時は優しくされ、もう少し頑張ってみては等と言われ、結局引き止められてしまいました。人手不足だったので、なんとか辞めさせないようにしていることは分かっていましたが、自分では振り切れませんでした。今回はこれ以上同じことを繰り返して働くのは無理だと思い、利用者の評判の良かったジョブズに代行をしてもらいました。退職することができたのでビックリです。あの上司が淡々と手続きを進めたと思うと本当に信じられません。成功100%の実績は信頼ができると思いました。https://restart-job.com/「リスタート(Re:Start)」はスピード退職ができる退職代行サービスです。全額返金保証も付いて、評判が高いことも特徴的。キャンペーンによって、通常価格から最大22,000円が割引になるところも魅力でしょう。仕事をやめたいという感情が高まり、突然ではありましたが退職をすることにしました。限界を迎えるまで我慢してしまったせいで転職先の準備も無く、会社を去ったのですが、リスタートが求人を紹介してくれたおかげでスムーズに転職することができました。職がない生活は非常に不安だったので、転職先を紹介してくれて非常に安心できました。引用元:https://taishoku-daikou.net/958#reSTART-5退職と転職の両方が実現でき、なおかつ利用料金が戻ってきたので言うことなしです。電話対応してくれた方が若くて、最初は不安だったのですが話を進めていく内に頼りになる方だとわかり、安心して退職の連絡を任せることができました。https://retirement.cram.work/「退職代行コンシェルジュ」は、24時間対応している退職代行サービスです。退職成功率が100%ということろもこのサービスの強み。円満退社をするために徹底的にサポートをしているため、悪質な退職代行サービスでよく聞くようなトラブルなども、考えにくいでしょう。重労働なうえに、パワハラ(怒号や叱責)が当たり前のような環境で、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