働き方の多様化が進み、現在ではフリーランスや副業といった働き方を選ぶ人も増えています。企業においても、スポット的に即戦力を確保できるとしてフリーランスや副業人材の活用が進んでおり、それに伴ってフリーランス特化のマッチングサービスやスキルマーケットなどの市場は拡大を続けています。この記事では、フリーランス・副業に特化したマッチングサービスやスキルシェアプラットフォームなどをカテゴリごとに紹介します。フリーランス・副業市場における主要サービスの把握や、自社における戦略策定・サービス導入の参考に、ぜひご活用ください。※2023年6月現在の調査内容によります。※この記事への掲載をご希望される副業マッチングサービス運営企業の方は、コチラからお願いいたします。掲載内容の変更や削除の依頼はコチラからお願いいたします。企業もフリーランス・副業人材の活用を推進。多様な働き方の実現を目指す「働き方改革」が進むなか、フリーランスとして働く人や、副業を持つ人が増えています。2021-2022年版」によると、2021年度のフリーランス人口は約1570万人です。調査を開始した2015年と比較して、フリーランス人口は68.3%(640万人)、経済規模は62.7%(9.2兆円)増加しました。新型コロナウイルス感染症が拡大し始めた2021年1月調査以降、リモートワークや在宅勤務の導入が進むといった背景もあり、フリーランスの人口、経済規模とも大幅に増加しています。2021-2022年版」また、副業する人も増加傾向にあります。副業・兼業の実態調査」によると、対象とした336人の社会人男女のうち全体の22.6%が「現在副業をしている」と回答。副業期間について尋ねたアンケートより、副業人口は年々増加していることがわかります。企業もフリーランス・副業人材の活用を推進。一方で課題もフリーランス・副業人材の増加に伴い、フリーランスに仕事を依頼する企業も増えています。その背景には、変動性の高い今の時代を企業が生き残るため、DXや新事業など新たな取り組みに挑戦する必要がある中、労働人口の減少により人材獲得の苦戦を強いられている状況があります。そこで、専門的知識を持ったハイスキル人材を雇用できるフリーランス人材に注目が集まっているのです。市場が拡大する一方で、多種多様なフリーランス・副業人材の中から自社にマッチした人材を見極めることは容易ではありません。した中、企業とフリーランス・副業人材をつなぐ「マッチングサービス」が重要な役割を果たしています。現在、フリーランス・副業に特化したマッチングサービスは大手に限らず、各種ジャンルごとに工夫を凝らしたサービスが増加。今後さらなる市場の拡大が見込まれます。マッチングサービス一覧ここからは、フリーランス・副業に特化したマッチングサービスを、以下3つのカテゴリに分けて紹介していきます。マッチングプラットフォーム人材紹介スキルシェア●マッチングプラットフォームクラウド上で募集掲載や検索機能を使って人材や仕事を探すことができるサービス提供形式です。人材と企業との間に立ってマッチングを支援します。人材紹介だけでなく、企業課題の洗い出しや面談のアレンジ、マッチング後のフォローなど多種多様なサポートを提供している会社もあります。人材採用にかかる手間を少しでも省きたい企業におすすめの提供形式です。●スキルシェアマッチングプラットフォームと同じ提供形式ですが、単発の案件が多くより手軽に利用できるマッチングサービスで、個人での依頼が可能なサービスもあります。保有している人材の年齢や職種、役職などもサービスごとに異なるため、ミスマッチを避けるためにも企業は自社の求めるターゲット層に合ったサービス会社を選定する必要があります。マッチングプラットフォームまずはマッチングプラットフォームを提供しているサービスを紹介します。中には、オプションなどで人材紹介(エージェント)を行っているものもあります。