経営の問題から子どもの問題までブログお問い合わせmenuDX学校春日部校ITに詳しくない中小企業にITを導入できる人材を育てる研修。人が自立的に動き成果をあげる仕組みづくり竹内美紀のブログホームブログMiKiFARM子どもがいるから・・・2023.04.25MiKiFARM子どもがいるから・・・TweetShareRSSNo.1522,023就職してから3回育児休職をとりました。その制度はいつの間にか対象も給付額も変化しています。2つの講座とノート1枚で欲しい結果を手に入れる方法をお伝えしています~*~*~*~*~*~*~*~*子どもがいるせいにはしたくないです。子どもがいるからうまくいかないとは言いたくないです。子どもがいるから仕事がうまくいくと言いたいんです。教場にでていた新人刑事の言葉です。彼女はシングルマザー。子どもを育てながら仕事をする。それは、今や当たり前の世の中になりました。それはいつから?私が新入社員の頃。育児休職をとる女性はほとんどいませんでした。私は会社内で第2号か3号。そのくらいのテストケースでした。休んでいる時の育児休職手当ては算定額の20%程度。戻ってきて半年働いたら5%受け取れる。「どうせ戻ってこないんじゃないの?」という雰囲気、感じますよね。自分たちの行動は次につながる女性たちに大きな影響を与える。絶対に育児休職から戻ってこなくてはいけない。「女性だから」そんなふうに言われないように肩ひじ張って無理をして無理を重ねた世代です。今考えるとばかみたい・・・と思ったりもします。女性は22時以降は働かなくていい。その壁を突破して男女雇用均等法の意味をはき違えました。わからないままつっぱしって同期の男性に負けないように・・・そのあげくに身体を壊しました。最初の子どもを産んでから30年。仕事も続けてきました。蔭で泣きながら仕事をしていたこともありましたっけ。周囲の理解度の変化はかなりの差があります。何かを積み重ねてきた成果なのでしょうか。それでも「子どもがいるせいにはしたくないです。」そのことでお客様とのお約束を変更することはしたくありません。結果、ご理解いただいて変更することは多々ありました。やると決めたことはやりきる。何が言いたいのかと言うと子どもがいるからうまくいかないとは言いたくないです。全てのバランスの中でのできごとでそれを罪悪感とならない働き方はできないものか。常に向き合ってきました。そんな子育てもおそらく、あと2年。全力で?ばかみたいにチカラいれてやるのも悪くないかなと思ったりもしています。子どもがいるから仕事がうまくいくと言いたいんです。生き方のバランスは常に傾きながら均衡を保っているのかもしれません。今度は、半年は67%に。男性も適用されて普通に使える制度になるといいですね。チカラを抜きつつも全力で。働ける場を作っていきたいとMikiFARMで取り組んでいます。子どもがいてもいなくても。女性であっても男性であっても想いが伝わり、成果があがるそんな仕組みを作るお手伝いをさせてください。心がみちるお金もちになる練習へと導く竹内美紀でした。