巷では新卒採用説明会や面接真っ盛りですね(^_-)-☆あちこちでリクルートスーツ着た学生さんに会います。当社は社員7名の小さな会社ですが、そのような会社がなぜ、新卒採用をやっているのか?理由はいろいろあります。巷でよく言う「何も知らないから教えやすい」というのもあります。新卒なのでなぜか私の愛情も大きくなります(笑)また、会社に清らかな風が吹きます。フレッシュな風が!まあ、悪い事は一つもありませんね。狙いは...新卒が入る事により既存社員が成長する事です。今期の組織スローガンは「会社は部活だ!宣言」です。同じ時間・体験を共有して、会社の文化を創る。部活の様に先輩が後輩をしっかり教えていく。その事で後輩以上に先輩が育つ。組織が強固になっていく。いう極めて日本的な組織文化を作ろうと思っています。人は教える事(アウトプットする事)で理解が深まるのだと思います。教える側が育っていきます。今年から、私は一切教えてないです。理念・VISION・MISSION・戦略方針のみです。既存先輩社員たちが育っています。誤解を恐れずに言えば、「新卒は当面稼がなくてもいるだけで価値がある」そう思います。小さな会社ほど新卒採用がハマると思います!【注】中途採用で即戦力とありますが、即戦力なんてほとんどいないです。結局教える時間も必要ですし、変な癖(過去の体験・負け犬根性など)ある方いるし、むしろ新卒の方が成長早いですね。新卒教える為に会社にいろんなものがマニュアル化されていくので、再現性のある教育が出来ます。代表取締役社長1973年生まれ。2004年31歳でエンドライン創業。2年半で年商1億2000万円の会社に成長する。「エッジの効いたアナログ販促」と「成果が見えるメディアサービス」でリアル店舗をモリアゲるマーケティング会社。企業理念である「エンドラインと手を取り歩むすべての人達と物心両面でhappyとなる、~7happinessの追求~」を掲げ、地域社会に役立つ会社を作ります。