postはてブPocketこの記事では、基本的なフォーマットの有給届(有給申請書)テンプレートをエクセル版とワード版の両方を無料ダウンロードできます。2019年の労働基準法改正により、有給休暇の取得が義務化されたため、効率よく有給申請を行うことが企業と従業員にとって一層重要になっています。有給の申請ではなく有給の日数を管理する「有給管理表」については以下のページで紹介しています。自動計算あり2019.11.17H31/4月の義務化に対応した2022年版の有給休暇の管理表や取得予定表のエクセルテンプレートを無料でダウンロードできます。個人別や自動計算に対応しています。...目次Toggle有給届のテンプレート(エクセル・ワード)有給休暇の義務化について有給届の書き方:基本フォーマット有給届のテンプレート(エクセル・ワード)シンプルで基本のデザインの有給届なので、どのような業種や業界でも問題なく使用できます。最下部には、上長の承認欄が2つ設けてあります。fa-arrow-circle-rightエクセル版のダウンロード表組を使ったシンプルなレイアウトの有給届です。最下部には、上長の承認欄が2つ設けてあります。最下部には、上長の承認欄が2つと承認日が設けられています。有給取得の注意のサンプル例文がありますので、適時変更してください。10日以上の労働者に、毎年必ず5日の有給休暇を取得させなければなりません。年次有給休暇の時季指定について年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。書き方:基本フォーマット有給届の書き方は、会社に既定の用紙がある場合とない場合で変わってきます。会社に既定の用紙がある場合もし会社に専用の有給申請書があれば、その用紙に従って記入しましょう。会社ごとに独自のルールや書式がある場合が多いので、書き方でわからない箇所がある場合は、上司や総務課で確認してください。用紙やフォーマットが特に指定されていない場合は、以下の基本情報を記入します。加えて、必要な場合は以下のような項目も追加できます。有給を取る理由を書かせる企業もありますが、理由によって有給を拒否することは法的に許されていません。業務の都合で期間を調整することは問題ありません。中小企業のIT化やビジネス支援を行っている株式会社エクシアのWebメディア部門。ダウンロードしてすぐに使えるテンプレートや各種書類の書き方など中小企業の業務に役立つ記事を随時発信中です。システム開発などのビジネスで必要なテンプレートや、効率よく仕事をこなすためのノウハウを随時発信しています。