皆さまへ◆部下をお持ちの皆さまへこの研修は「仕事の基本的な進め方と実践スキルの向上」を目的としています。弱みを分析して今後に活かすとともに、効率的な仕事の進め方について学び、それを実践していく力を育成します。参加の推薦をお願いいたします。9:30~)*昼食をご準備いたします。仕事の基本的な進め方と実践スキルの向上。他社の同年代の社員とのネットワーク作り。新入社員~入社2~3年目の若手社員または、自己の振り返りとして参加される方は勤続年数をといません。*1社2名様の先着順とさせていただきます。(3名様以降はキャンセル待ちとして承ります。(昼食付)★当日のランチは「人形町・今半」のお弁当の予定。http://cvdm.jbgroup.jp/cvdm/u/l?p=Z8Q5TDY1AlndGkI52yiTgQZ申込方法7月21日(水)までにFAXまたは下記こちらよりお申し込みください。*定員になり次第締め切らせていただきます。実施コメント定員を超えるお申込みを頂戴いたしました。ありがとうございます。会場に余裕がございましたので、全員のお申込みをお受けしております。部門異動や新しい業務に就かれた方も振り返りの機会としてご参加いただきました。研修は講義とグループワーク(ゲーム)で構成されていて、スキルアップはもちろん、参加された他社の方とのコミュニケーション・交流をは図っていただきたく座席を当初からグループごとに着席してもらいました。ゲームでの共同作業やお弁当タイムもあって、昼食後に参加者自ら名刺交換などをされたりと事務局の希望通りにみなさまが近づきになっていただいてとても良かったです。89.0アンケートコメント【アンケートコメントより】Q=本日のセミナーで印象に残ったこと、役立ったことは何ですか?また、会社にもどってフィードバックしたいことは何ですか?A・協働ゲームを通して計画・目標・情報の整理等の重要性が再認識でき、印象に残りました。今後、社内で計画の立て方・コミュニケーションの取り方等を実践していきたいです。・todoリスト、WBSによって仕事の整理がスムーズになる点、これは実際に利用してみようと思います。・新人ということもあり「新人の気になる言動」はとても参考になりました。普段気を付けているつもりでしたが、心機一転さらに向上させていこうと考えています。・印象に残ったこと→Planの際はハードルが低くてもクリアできそうなことにするということが大切だ。役に立つこと→WBSが有効。小さな手帳から移行しようと思いました。フィードバックしたいこと→情報の共有が大切だということ。・自分にできることを一つずつ行う、習慣化することの大切さを考えさせられました。PDCAは若手だけのことではないので上層部にも発信をお願いしたいです。・他社の人間とグループディスカッションしたことが印象に残った。各社の社風が感じ取れた。・ゲーム形式で仕事の段取りにおいて必要な点を確認することができたので、ただ座学を聞いて教わるセミナーに比べ理解しやすかったです。ホウレンソウにおいて心がけるポイントなど、明日からでもすぐに実践できる内容もあり有意義なセミナーでした。すべての参加者がこの質問にコメントを記載くださいました。坂本常務にご挨拶いただきました。自己紹介からスタート。「ゲーム式でPDCAをわかりやすく学べました。チームとしてのPDCAを意識して取り組んでいきたいと思います。」とのコメントも頂戴しました。今年のランチは「人形町・今半」のお弁当をご用意しました。昼食後は各所で名刺交換も。Reserved.個人情報の取り扱いについてサイトご利用条件JBCC株式会社のサイトへ。