退職スタッフに渡す『サーモンチケット』とは?Tweetこの度フローレンスでは退職したスタッフが再入社できる制度を作りました。その名も「サーモンチケット」です。【「サーモンチケット」にかける想い】フローレンスは立ち上げ期から、たくさんのインターン生やスタッフに支えられて、今日までやってこれました。いえ、組織の成長に伴って、人の入れ替わりがあることは、やむを得ないことだとも思います。寂しさもありますが、スタッフの門出を温かく送り出そうというのは、僕が心がけていることの一つです。【社会起業のレシピ】vol.41「社会起業のトラブルあるある(2)~初期メンバーが辞める~」そんな中、フローレンスでのインターンを終えた後、企業で働いてから戻ってきてくれるインターン生がいたり、退職した後も業務委託などでフローレンスに関わってくれる元スタッフもいるのです。してまたフローレンスに戻ってきてくれたり、別の形で一緒に働ける瞬間に立ち会うと、人との繋がりは「そこに所属しているか」だけが要ではないというのを強く感じます。した数々の再会を通して、「フローレンスという組織を出て、それぞれの道を行き、その上で、またフローレンスに戻ってきてくれるスタッフがこれから増えてくれたら」という考えが芽生えました。人事が一生懸命考えてくれた新制度が「サーモンチケット」です。鮭のように、生まれたところに戻ってきてほしい、という願いを込められています。対象は、退職したスタッフで、以下の条件を満たす方です。・期間に定めのない労働契約であったこと・自己都合の退職であること・勤続1年以上の退職であること再入社対象者のデータベースへの登録をしてもらい、退職した後も、フローレンスの取り組みの記事やイベントの案内を随時メールにて配信。退職したスタッフとコミュニケーションが取れるようにしました。有効期間は退職日の翌日から3年以内。再入社を希望するスタッフには面接をして、採用を進めます。「サーモンチケット」の条件に加えて、在職中、フローレンスに特に貢献してくれたスタッフには、「プラチナサーモンチケット」を配布。こちらは、有効期限が退職日の翌日から5年以内と、期間を長く設定しました。対象者には、同窓会イベントへの招待もします。別の場所でも力を発揮する人材が多くいました。した退職スタッフが、その後も様々な接点をもって、フローレンスに関わってくれた事例がたくさんあることから、再入社を希望される方は、即戦力として活躍を期待します。昨今、会社と働く個人の関係性も変わり、組織に所属すること、離れること、そしてまた戻ってくるなど、多様な関わり方ができるようになってきました。フローレンスと同じく、他社でも様々な形で、再雇用を進めている事例があるようです。参考)enジャパン「再雇用」に関するアンケート働き方が多様化する中、フローレンスは、より働きやすい職場になるよう今後も努めていきます。フローレンスの採用情報Tweet親子を救う「こども宅食」を、佐賀から全国に届けたい。クラウドファンディング開始。たくさんの人に支えられながら育ったと思ってほしい。日弁連の市民会議委員に任命されました事業ニュース2019年12月13日なかなか見えない貧困の実態...マンガでわかる「こども宅食」が必要な...新着記事トップ51【意見募集】限定コンテンツの出し方を迷っています2024年10月30日2福祉の未来。Reserved.無断転載・引用等はお断りします。