あなたに合うカタチがある|すずき社会保険労務士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。今回は社会保険についてのお話です!先日、facebookにも書かせていただいた傷病手当金に関するお話です。下記の条件をすべて満たしたときに支給されます。支給開始した日から最長1年6ヵ月です。前日に、現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態であれば、資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。知人から「傷病手当金について相談したい人がいる」と電話があり、その方と会うことになりました。上記したように、退職後でも傷病手当金を受給することは可能です。他にも、いろいろとリスクはあるかもしれませんが、今思いつくだけでこれくらいはあるかなと思いました。このような方法で制度を使うのはその人の自由です。それを勧めるコンサルのビジネスを悪く言うつもりもありません・・・あくまで使う人の自己責任なので!ただ使うのであれば、どんなリスクがあるのかきちんと自分で調べる必要はあるかもしれませんね!今、退職後の傷病手当金を受けている方に、その病気になりたくてなってしまった方はどれくらいいるのでしょうか?恐らく、病気になりたくてなった方は一人もいないと思います。それなのに傷病手当金を受けたいがために偽って病気の診断をもらっているという人がいる、またそれを勧めている人がいるというのは少し違和感を感じました。貰わないと損!貰った方が得!貰わないともったいない!確かにそうかもしれません!しかし、個人的には貰えないものを貰えるようにうまくやるのは違うのではないかと思っています!今日も最後まで読んでいただきありがとうございました!ちなみに、今回の相談者さんには退職後はきちんと失業保険の手続きをしてもらうよう納得していただきました。