2024.01.26スポンサーリンク新しい働き方の波が押し寄せています。リモートワーク、テレワークといった言葉が日常に溶け込み、働き方改革やアフターコロナの時代が到来しています。新しい時代に合わせて働き方を変えるというのは本当に正しいのでしょうか?古い働き方からの脱却は容易ではなく、単純な変更だけでは根本的な解決にはならないかもしれません。そこで、今回の記事では、戦国時代の経営術として信長、秀吉、家康の各時代の働き方に焦点を当てます。戦国時代は今よりも激しい時代の変化がありましたが、その中で武将たちがどのように国を治め、どんな働き方を展開していたのかを探ります。意外にも、戦国時代の働き方には現代ビジネスに通じる部分が多く存在します。どのような時代背景で、どんな働き方が展開されていたのか?この記事を通して、古の智慧から学び、今日のビジネスに活かす戦略と哲学を探求しましょう。コミュニケーション、ワークライフバランス、仕事の内容とスキルなど、多くの要素に関連します。個人のライフスタイルや価値観、組織の文化やビジョンに合わせて異なり、テクノロジーの進化や社会的な変化によって多様性が増しています。地域や国による労働法や規制も影響を与え、働き方は個人と組織の両方にとって重要な要素となっています。新しい働き方が求められる理由を歴史から考える時代の変化とともに働き方も変わります。君臨した戦国時代末期から江戸時代初期を例にしましょう。半世紀という短い期間に国の統治システムが3度も変わったことから、経営と働き方も次のように変化しました。外政や内政、合戦で休む間もないほど大忙し。天下統一に向けて有力武将を東西南北に派遣したため、各方面で熾烈な出世競争も勃発。成果を上げれば百姓出身でも城持ち大名に抜擢される一方、仕事ができなければ先祖代々の家臣でも容赦なく解雇された。大名が豊臣家の家臣となったため、働き方も一新。個別に仕事に取り組んで出世を試みていた働き方が、より大きな成果を出せるように垣根を越えて協力するように。朝鮮出兵では、渡海して戦うグループと内地に残って兵站を管理するグループに各大名が分かれて、それぞれの役割を担当した。各大名が譜代や外様に分類され、それぞれに領地が与えられる。旗本制の導入など、一介の武士の身分も細かく統制された。士農工商と庶民の身分も固定。職業は世襲が主となった。低い身分から抜擢されるケースもあるものの、能力だけでなく主君への忠義心が評価される時代になった。これからの経営と働き方を考えるヒントが歴史にある信長、秀吉、家康と、それぞれで経営方針が異なり、働き方がまったく異なるところが興味深いですね。武士や侍というと忠義に厚いイメージがありますが、それは近世、近代以降に根付いたイメージです(「武士道」という言葉が一般化したのも明治時代です)。「7度主君を変えねば武士とはいえぬ」と語るなど、実力をより高く評価してくれる主君に仕えることが戦国時代の常識だったのです。その流動的な働き方が時代と共に落ち着いていったわけですが、実はここに、これからの働き方を考えるヒントが隠されています。戦国時代の流動的な働き方は、現代のフリーランスや多様なキャリアパスに通じるものがあります。忠誠心よりも実力と成果が重視される風潮は、今日の多くの企業での働き方に反映されています。戦国時代の働き方から学べることは、柔軟な思考と変化への適応能力の重要性です。これからの経営と働き方を考える際に、歴史からの教訓を活かし、新しい時代に合った働き方を創造するためのインスピレーションとすることができます。内容をさらにボリュームアップし、丁寧に説明します。以下は、新しいセクションとして追加される内容です。戦国時代の経営と働き方の変化は、現代の働き方の多様性と共通点を持っています。終身雇用など、それぞれの時代での働き方は、現代の働き方の進化と共鳴します。働き方1.0〜5.0とは新しい経営や働き方とは、そもそも何なのでしょうか。働き方の進化について理解するために、以下の定義が参考になります。家康の時代に見られるような、身分や地位が固定された働き方に似ています。働き方2.0成果主義にもとづいたグローバルスタンダード。信長の時代のように、成果を上げれば報酬が上がる、逆に成果が出なければ解雇されるといった働き方です。働き方3.0プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型。特定のプロジェクトに特化したスキルを持つ人々が集まり、プロジェクトが終了すると解散する働き方。働き方4.0フリーエージェント(ギグエコノミー)。単発の仕事を受注する働き方で、自由に様々なプロジェクトに参加することができます。働き方5.0機械がすべての仕事を行うユートピア/ディストピア。人間の労働が必要なくなる未来の働き方のビジョンです。戦国時代の各武将の経営と働き方は、現代の働き方1.0から5.0と対比することができます。信長の成果主義は働き方2.0、家康の終身雇用は働き方1.0に似ています。この歴史的な視点から、現代の働き方の多様性と変化を理解することができます。日本は働き方1.0〜2.0、世界は働き方4.0現在の日本社会では、働き方1.0から働き方2.0への過渡期にあるとされています。いうならば働き方1.5でしょうか。世界では働き方4.0になっているといわれます。聞くと、日本はずいぶん遅れているように感じますね。各時代の働き方を、もう一度振り返ってみましょう。