ー経験を積む中で、一度退職をされますが、どのような理由があったのでしょうか?2020年の1月に一度弥生を退職しています。1回目は14年ほど在籍していたことになりますね。退職前に所属していたのが、開発本部の情報システム部だったのですが、企画よりは保守運用に近い仕事が多かったんです。した仕事にもやりがいは感じていたのですが、当時45歳という節目を迎えるにあたって、このまま続けるか、新たな場所で挑戦をはじめるかを考えたんです。結果、新たなチャレンジをしようと外資系のクラウドサービスを扱う会社に転職しました。その会社では、クラウドサービスの導入・定着を支援するPMを担当し、大手企業のプロジェクトなどを経験しました。ー45歳で外資系のクラウドサービスでのPMというのは、すごいチャレンジですね。ある課題があって、そのためにシステムを導入し、定着させる、というプロセスはずっと私がやってきた仕事と同じなんです。これまでの経験を活かしながら、新しい領域、環境での挑戦になりました。いくつかのプロジェクトを無事、完結させるところまで遂行したのですが、いかんせんとてもハードワークだったんです。勤務時間も長時間で、かつ休日も仕事のことを考えることも多く、家族にも心配をかける状態になっていました。自分でも、いい経験はできつつも、これをずっと続けるのは無理だな、とプロジェクトの区切りがついたところで転職を決めました。ーそこから弥生に戻ったのはなぜでしょう。私の強みを生かせる場所は、さきほどもお話したようにシステムを活用して業務の課題を解決することです。その強みを最も活かせる場所はどこかと考えたときに、弥生が一番だと考えました。弥生という会社の組織状態や業務の課題感についてはとてもよく知っていましたし、どういうシステムが合うか、どのように改善していけばいいかも考えやすいです。把握し、的確にシステムの提案を行えるようになるにはやはりそれ相応の時間が必要です。弥生であれば、すでに知っているので、すぐにでもまた活躍できると思いました。それから、実際に弥生に再雇用について相談をしたときに、提示いただいた仕事の内容が、今携わっているCRM(クラウドシステム)のプロジェクトだったことも大きいです。行うこの仕事にとても魅力を感じました。弥生に対してネガティブな印象を持って辞めた訳ではなかったので、諸々の状況を踏まえて、自分の中では自然な選択でしたね。「弥生会計」から始まった弥生は今、「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供する存在になることを、会社のビジョンとして掲げています。私たちの想いをもっと知っていただくために、弥生の副音声的なこぼれ話や裏側をお伝えしていきます。