「パフォーマンスマネジメント」とは、従業員の能力とモチベーションを引き出しながら、同時にビジネス上の目標達成を行うことを目的としたマネジメント手法です。戦略ビジョンや目標を定め、目標達成に繋がるアクションを本人とともに考え、行動の結果に対して継続的にフィードバックすることで気づきを与え、パフォーマンスに繋がる行動が身につくよう促します。GEに代表される欧米の先進的企業が年次評価を廃止するなか、従来型のMBOに代わる、よりリアルタイムに近い人材マネジメントのあり方として注目されています。知られていますが、ビジネスの変化が加速する中で、これらの制度に行き詰まりを感じる企業が増えています。」に注目が集まりつつあります。同時に行うことを目的としています。HR2.パフォーマンスマネジメントの歴史と変遷それでは、パフォーマンスマネジメントの歴史と変換を見ていきましょう。パフォーマンスマネジメント情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。会員限定の記事やイベントのご案内が無料で受け取れます。