※邪悪になるなというものがあります。ユーザーに最良の製品やサービスを届けるとともに社員としてよい行いをせよというメッセージ。evil」というスローガンについてGoogle程の企業がこのメッセージを発信していることを心強くも思っていましたし正直、懐疑的でもありました。検索エンジンを運営する企業のCEOが大統領のために情報を解析したり提供したり改ざんしたりするシーンがあります。世論に対して圧倒的に影響力がある程の企業Googleが臨時的、一次的にでも自分たちに有利な世論誘導は可能でしょうしむしろされていても不思議ではない。evil」というスローガンが世界の健全さを担う大切なものだと感じていました。この春、社員の間で回覧されたスンダー・ピチャイCEOに書簡が届けられました。通称「プロジェクト・メイブン」に対する反対運動。米メディアによれば4000人を超える社員がこの書簡に署名したほか一部社員が辞職する事態に発展しました。evil」の文化プロジェクト・メイブンはドローンで撮影した低解像度の映像における物体認識にAIを活用するというもの。Googleは今年3月に説明したのはこれは国防総省との試験プロジェクトであり物体認識を補助するオープンソースの機械学習APIを提供している。evil」これがアイデンティティーとなっている多くの社員はプロジェクトへの参加自体を問題視したわけです。それをうけて6月7日Googleのクラウド部門を率いるダイアン・グリーン氏は国防総省との契約を打ち切るようGoogleに求める声が相次いだ。われわれはメイブンのプロジェクトに関する契約更新はしないと述べ2019年で契約を終了することを明らかにしました。社風や文化がどれを押し止める。何が「evil」であるか定めるのが難しいという問題はありますが文化が会社の方向性に強く影響するというのはあるべきことです。解釈は難しいですがこれほどまでに人に浸透する思いをしっかりと明文化するのはとても大切です。社員を自発的に動かす文化をしっかりと醸成する。