お気軽にご連絡ください。A.オンラインによる対応をしております。Meet・Messenger等の様々なオンラインツールがご利用可能です。A.もちろん大丈夫です!社労士の業務は複雑多岐にわたっていますので、専門分野のみでの対応も可能です。主なお客様層(年齢層や目的、メインプランなど)従業員数10名未満から200名以上まで幅広いお客様の対応が可能です。ハローワークなど)へ提出する書類等の作成、提出代行だけを見れば、多少のフットワークに違いこそあれ、各社労士事務所にほとんど差はないと思います。各社労士事務所が提案するサービスは様々です。何も言わない省エネタイプの社労士もいれば、積極的に企業内に潜む問題解決について提案する社労士もいます。あなたならどちらの社労士と契約をしますか?弊所はもちろん後者のタイプです。作成・見直し、労働・社会保険の手続き代行、給与計算の代行、助成金の提案・申請代行など企業の人事労務に関する様々な課題解決のサポートを提供しています。法律の知識をお答えするだけではなく、貴社の経営理念に基づきながら、寄り添い、企業の発展を視野に従業員が輝いて働ける職場作りを全力でサポートさせていただきます。誰よりも相談しやすい人事労務の専門家として、誠実に正確にそしてフットワーク軽く課題解決に向け行動いたします。等級割やグループサービス利用割などを活用した独自の価格設定により業界トップクラスの低価格を実現!圧倒的なスピード感と誠実な対応力で、各種サービスを提供いたします。初回相談は無料ですので、お気軽にご連絡くださいませ。5このプロに決めた理由を教えてくださいレスポンスが早く、提案内容も分かりやすく、高い専門知識をお待ちと思い、依頼することにいたしました。プロの人柄がわかる出来事があれば教えてください話しやすい雰囲気があるので、分からないことがあった時は質問がしやすいと感じています。「オンライン対応可能となっておりますので、全国対応しております。現在、沖縄から青森まで対応している実績があります。外注して、本業に集中したい会社様から数多くご依頼いただいております。業務をクラウド対応しており、勤怠管理~給与計算に至るまでクラウドシステムを提供しております。給与明細も電子化、給与振込も一括振込支援を推奨しており、社内での業務効率向上に力をいれております。サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていることスピード重視とLINEなどのコミュニケーションツールを使って、サービス向上に力を入れております。弊社では、心理学を活用した応募が集まる原稿作成や各種プロモーションをしながら応募を集める技術があります。40,000このプロのおすすめポイントを教えてください小さな事でも親身になって一緒に考えてくれます。アドバイスは押し付けることなく、こちらが納得いくまで様々アドバイスをくれます。何毎にも迅速に対応してくださいます。このプロに決めた理由を教えてください迅速かつ丁寧な対応に、信頼と安心を感じたからです。プロの人柄がわかる出来事があれば教えてくださいまた、資格取得やメディア掲載等あった時、自分の事のように一緒に喜んでくれる優しい方々!サービス内容はいかがでしたか?具体的によかった点があれば教えてください資格取得や申請類の申請の際、適用的確にそして迅速に対応してくださいました。おかげでさまざま申請がスムーズに進められております。その他のご意見・ご感想いつも迅速かつ丁寧にご対応くださいまして、ありがとうございます。■A:当社は全国対応しております。ご希望のツールで対応させていただきます。■A:厚生労働省が管轄する雇用に関する返済不要の支援金です。雇用保険が財源のため、加入している事業主様であればどなたでも活用が可能です。雇用の維持や生産性向上、働き方改革への推進を目的に助成金が支給されています。厚生労働省の扱う助成金の種類は50種類を超え、受給要件が毎年変わります。思った以上に高いかもしれません。企業が有効活用できていないのが現状です。遅滞なくサポートいたします。踏まえ最適な助成金を複数ご提案させて頂きます。■A:以下の流れでサポートさせていただきます。(7)当社へお支払い主なお客様層(年齢層や目的、メインプランなど)創業間もない1名の企業様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応しております。それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていること(1)難しい専門用語は使用せず、分かりやすい説明を心がけております。困った時にすぐご相談いただけます。お悩みの解決をお待たせしません。お客様の労務管理の手間を最小限にするため、ほとんどの労務業務を電子申請でスムーズに手続きし、ペーパーレスで対応させていただきます。き・人事管理などのクラウド労務管理システムの導入実績があり、紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな移行もお手伝いします。スタートアップ企業と上場企業では、経営や人事における課題が全く異なります。創業間もない1名の企業様から、10人、50人、100人、300人と様々な規模に対応可能です。それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。公式HPをご参照ください。5このプロのおすすめポイントを教えてください顧問でお願いしています。助成金の提案に強く、アルバイトから正社員への切り替えの際は助成金を複数申請していただきました。A:可能でございます。初回のご依頼はゼヒトモ内のチャットにてご連絡をいただき、その後の連絡については、電話・zoom・メール等お客様の望む形での対応をさせていただきます。A:可能でございます。助成金は、目的や要件に応じて受給の有無が異なります。共通する要件としては以下のとおりです。その他にも細かい要件がございます。現在、満たせていない場合であっても、今後労務管理を整備していくことで助成金が受給可能になります。労務管理整備から助成金申請まで、ぜひご相談ください。許可の取得をお考えの企業様に対してサポートを行っております。費用はいただきません。そのため、会社設立時の支出を抑えることができます。算定要件やグループ分け等、その仕組みは複雑になっております。そのため、本来とれるのに加算をとっていないという事業所をよく耳にします。そこで、当事務所が処遇改善加算等の計画から報告書の作成までを代わりに行います。費用はいただきません。サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていることお客様の会社がどうしたら儲かるかを一緒に考えていきます。介護事業所であれば、処遇改善加算を上位変更してみたりと。人事労務において、「会社にお金がある」というのは重要です。頂戴する顧問料以上の価値を提供できたら、と常に考えております。数ある社労士事務所の中から、当事務所のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。当事務所の代表は、元労働局の需給調整事業課で専門相談員をしておりました。届け出を受理しており、手続きには精通しております。その需要はどんどん高まりつつあります。「適法な事業運営」を行うのも中々難しくなってまいりました。運営に注力して頂けるよう、全力でサポートさせていただきます。業務も承っております。98,000このプロに決めた理由を教えてください元々、行政にお勤めということで、一番信頼できそうな経験をお持ちでしたので。サービス内容はいかがでしたか?具体的によかった点があれば教えてください有料紹介の許可をお願いしたのですが、よくわからない手続きの中、先生に言われたとおりにしていたら許可がとれていたという感じです。任せきりにできたのが良かったですね。