Topics2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます~雇用契約を結ぶときの注意点。2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると,2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。従業員を雇い入れたり,解約更新をされる場合には,改正内容に沿った労働条件の明示を行うようにしてください。Topics従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの?労働契約を締結する際は,使用者は労働者に対し,労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。何を伝えれればいいのでしょうか?労働契約締結の際の明示項目。