谷(@high_g_engineer)です。最近、自分が所属するチームと興味がある人達を集めて、業務時間内で好きなテーマを黙々と学習するもくもく会を開催し始めました。毎朝、好きなテーマの学習に取り組み、金曜に一週間で取り組んだ内容を軽く報告しあうルールにしています。会を開いた経緯としては、ここ最近、チームビルディングやエンジニア採用について悩むことが多くなり、これらを改善する為のキーワードとして、「組織的な技術力強化、エンジニア組織のプレゼンス向上、エンジニア個人の市場価値向上」などが浮かび、さらに、これらをまとめて負担なく、ボトムアップでやるにはどうしたら良いか?を考えた結果、エンジニアの本質は個々人の技術力の高さというシンプルな結論にたどり着き、個々人の技術力を高めるところからはじめようというものでした。エンジニアの技術力や市場価値を高める為には、学習やアウトプットが大事だということは、色々なところで叫ばれていますが、実際問題、それを個人任せにしてしまっている現場が多く、弊社でもその様な状態になっています。頑張って学習してね!と言葉だけで伝えて、個々のモチベーションに委ねても、コンスタントに学習に取り組める人は少ないと個人的に感じています。ルールを設け、業務時間を使い、チームとして取り組むことが、各々のモチベを保ちつつ技術力を健全に高めながらチームの開発力を上げることになり、結果としてエンジニア組織全体を強化する近道になるのではないかと思います。今の所、2週間継続できており、日々の技術学習文化が醸成されつつあります。併せて今後は週報の様な形で、取り組んだ内容をエンジニアブログに掲載していこうと思います。以下は今週の取り組んだ内容になります。谷Webアプリケーションアクセシビリティ読書https://zenn.dev/highgrenade/scraps/756a0161a7d11bアクセシビリティはみんなのため(健常者も障がいを持ってる方みんなも含めて)WCAG2.1というアクセシビリティの基準が存在しているまずは機械が読めるかどうか次に人間セマンティクスを意識しないとSEO下がったりする例)チェックボックスをspanタグで作るのはやめて、inputタグを使おうWAI-ARIA使うとより機械が読みやすくなる。©Lancers,inc.。