功績倍率3倍の役員退職給与は過多!?【税務調査】2014-10-02専務取締役(請求人の社長等とは同族関係にない)に対して支払った役員退職給与の金額をめぐって争った裁決です。使用人期間分については不相当に高額な部分があると主張した。昭和36年1月以降は常務取締役と呼称され、それにふさわしい功績を残したと認められる。不相当に高額な部分があるということはできないとした。裁決は「役員退職給与の金額は類似する法人の平均功績倍率をつかって計算された金額」というのが通説となっています。この裁判ではあくまで会社に対しての功績から考えてどれだけの役員退職給与の金額にするのかを考えることが正しい。その功績の計算基準として類似する法人の平均功績倍率をつかって計算するのだ。実態から考えてその形式的な計算基準に当てはめることこそ本来の計算方法であると指し示した裁決でした。この場合は、かくあるべきと書籍やネットに記載されていると何の疑いも持たずにその通りに行う人がいますが、その趣旨は何なのか本質を知ることから始めることこそが大切ですね。までお問い合わせください。パートナー」になれるよう努めてまいります。策定、業績管理等の会社経営関連の質問等、お客様の疑問を解決へと導きます。お気軽にお問い合せ下さい。