Diversity&incrusionNEWS一覧インターンシップ新卒ENTRY中途ENTRYENVIRONMENT働く環境HOME働く環境ファミリーが提供できることVISION「あったらいいな」を誰でも発信できる文化ファミリーでは、立場や役職には「責任」が付いてくるものであり、自由に発信したり行動したりする「権利」は社員全員に平等にあると考えます。これまででも、当時入社2年目のスタッフが発信してくれたサービスが、今ではファミリーの大事な文化になっているものもあります。大事なのは「誰が発信したか」ではなく、「意見や企画の中身がどうか」です。「良いものは良い」として社内に取り入れるべきだという風土がファミリ-にはあります。仕事だけではなく「人」として成長できる環境ファミリーの価値観として、人材は「人財」、つまりスタッフは財産だと考えています。人財育成にはとても力を入れています。「ただスタッフに仕事を覚えてもらう」という事が教育なら、どこの企業でも誰でも教えることができます。それではせっかくファミリーへ入社してもらった意味がないと考えます。ファミリーだからこそ身に付くスキルやマインドや環境があり、それがスタッフの仕事はもちろんプライベートも含めて豊かになることへ繋がると確信しています。「仕事=つらいもの」が間違っているとは言いませんが、そればかりではないですし、その人の考え方・捉え方次第で楽しく充実したものに変えることもできます。そんな人財を育成する研修制度がファミリーには整っています。どんなサービスでもそれを提供するスタッフ自身がその環境に満足していなければ、お客様に満足していただくサービスを提供できるはずがありません。その考え方の下でスタッフが物心両面で楽しく充実した生活を送れるようファミリーはスタッフの育成に全力サポートしています。年次別や役職別など、階層別に分けて研修を実施します。様々なキャリアモデルがある中で、研修を通じてそれぞれのキャリアをイメージできるようサポートしていきます。配属されると社員は必ず部署ごとの何かしらのチームに所属し、そのチームリーダーは後輩の「メンター」となります。メンターとは、社員のいわゆる「お世話係」です。仕事はもちろんプライベートも含めて皆さんの良きアドバイザーとなってくれます。キャリアモデルCAREERカーライフアドバイザーを極める道1つの職種を極めていく、いわゆる”プロフェッショナル”の道です。配属後から着実に経験や実績を積んでいき、プレイヤーとして一流となります。その経験を活かして後輩育成、それを束ねるマネージャーを目指します。課のトップ後輩から厚く信頼されている04.営業部店長(マネージャー)部署のトップ実績、育成など全ての責任を負う「個性」を伸ばしたキャリアモデルファミリーはスタッフの「個性」を大事にしています。スタッフの数だけ個性があり、その数だけキャリアがあります。本人の希望や適性を見ながら、その人が輝ける場所を一緒に探します。全社スタッフの教育や研修を担当04.営業部店長(マネージャー)営業部店長としてカムバック結束力の強いチーム作りメカニックマイスターを目指す道メカニックは専門職であり、それを極めることに終わりはありません。現場でそのスキルを大いに駆使して活躍していただく方、それが「マイスター」です。メカニックだけでなく他の職種でもマイスターの申請はできます。後輩のスキル育成に従事キャリアウーマンとして活躍する道ファミリーの産休・育休からの復帰率は100%。復帰しやすい環境が整っています。時短勤務制度を活かして多数の社員が活躍中。福利厚生BENEFIT温かいご飯最高!「ファミリー社員食堂」ファミリー食堂では1食200円で温かい栄養バランスの取れた昼食が取れます。家族の誕生日など使い方は自由。プライベートの充実に役立てて下さい。一度全社員が集う会が社員総会です。クルマ屋特有の福利厚生。車の維持費は家計の中でも大部分を占めますが、それらが社員割引になるのは特権です。社員は会社用のスマホが貸与されます。休日の際は不携帯でOKなので拘束されません。ファミリーは様々な部活動があります。運動系から映画やラーメン部など・・。自分らしく働ける環境を目指して、D&Iに取り組んでいます詳しくはコチラLINEで気軽に相談。