2022.08.11スポンサーリンクネズミさん転職エージェント使ってみたいけど、実際に担当者さんとうまくやっていけるか不安⋯。今回はそんな不安を解消します。こねこもちこんにちは!管理人のねこねこもちです!現在は障害者雇用で東証一部上場企業の経理を担当しています。転職者の話を聞く無理矢理求人に応募させない親身になってアドバイスをくれるアピールするべきスキルを教えてくれる希望の求人が出るたびに連絡をくれるキャリアアップの転職を勧めてくれる優しい(大切)では、なぜ上記の条件に当てはまるのが「良い担当者」なのか、エージェントの裏側を説明しながら解説していきたいと思います!転職エージェントの収益モデルを知ろう転職エージェントの儲けのシステムを知れば、悪い担当者に当たっても回避することができます。転職エージェントに収益が発するタイミングは応募者と企業がが採用成立(マッチング)したときです。逆にいえば、応募者にどれだけ尽くしても入社してもらえなかったら担当者は儲けがないわけです。それでは、収益発生のタイミングを踏まえた上で、次にどんな条件に当てはまるのが悪い担当者か解説します。理由をつけてたくさん応募させる自分の希望以外にも応募させるこちらの話を聞かない親身になってくれない大量の求人票を紹介してくるプレッシャーをかけてくるキャリアダウンの転職を勧めてくるこの記事でいう悪い担当者とは「自己(エージェント側)の利益を優先し、応募者の未来を考えていない担当者」を指します。悪い担当者は自己の利益さえ獲得できればいいため、とりあえずたくさん求人に応募させようとしてきます。簡単に内定がとれる転職希望者のキャリアダウンを勧めていきます。キャリアダウンを勧めてくる理由は「簡単に転職(成約)できるから」です。エージェントは企業と応募者をマッチングさせれば報酬がもらえるので、楽な転職を勧めてくるのです。上記の特徴に当てはまる人物が担当についてしまった場合は、担当者を変えてもらいましょう。次に担当の変更の仕方について解説します。合わない人に当たってしまったら?「担当者と考えが合わないため、担当を変更してください」とメールで伝えましょう。電話はこちらのメンタルが削られるのでダメです。応募者がそう申している以上、エージェント側も変更せざるを得ません。我慢してなかなか就活が進まない状況に陥ってしまう前に、上記の項目に当てはまったら直ぐに担当を変更してもらいましょう。まとめ良いエージェントと悪いエージェントの違いを記載しました。僕も実際に当たったことがありますが悪いエージェントは、無理矢理感がすごいので嫌悪感があります。「なんか嫌だなぁ」と思ったら変えてもらいましょう!逆に良い担当者さんに当たったら、本当に心強い味方になってくださります。エージェントを利用する際は、まず担当者選びを頑張ってください。あなたに選ぶ権利があります。安心してエージェントを利用してくださいね。転職エージェントのオススメ企業と活用の仕方を紹介しています。正しいすすめかた【具体的な7つの行動】障害者雇用の転職の方法を紹介しています。...あなたに良いご縁がありますように。MEねこねこもちブラックから障害者雇用でホワイト企業に転職成功した30代事務職。人の役に立つことがしたいと考え、自分にしかできないことを探した結果、ブログ作成にいきつきました。ここでの情報が、あなたの希望に代わったら嬉しいです。/経理職/精神障害者手帳3級ねこねこもちブラックから障害者雇用でホワイト事務職に未経験で転職を成功させた30代。