エンジニアの教育は会社として取り組む重要なミッションの一つ。新入社員向けの基礎的な技術教育はもちろん、より専門的な分野でのスキルアップやマネジメント能力の向上を目指すセミナーなど、幅広い視点で社員教育を推進しています。産前・産後の休暇や育児休暇をはじめ、社員の豊かな暮らしを支える福利厚生制度も充実。誰もが安心して働きながら、自分のペースで成長していける環境が整っています。実務に入る前に本社で2か月間の新人研修を行います。MATLAB/Simulink等について基礎から学びます。技術セミナー(社内/社外)各部署に配属後も、定期的に学習する機会を設けています。AZAPAグループが社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能です。それぞれの段階にあわせて階層別研修を実施しています。資格取得を推奨する支援制度です。規定の奨励金を支給しています。エンジニアとしてのスキルアップを目指してください。継続的に学習する社員の成長を応援しています。自己研鑽プログラム自社開発の学習Webアプリ「HRSP」を、社員は自由に使用することができます。幅広い分野の学習が可能です。示し、個々の達成度合いを可視化して評価する人事考課制度です。技術力と業務にあたる姿勢を正当に評価し、全員が意欲的にキャリアアップを目指せる環境を整えています。キャリア面談キャリア形成について定期的に上長と話し合う機会を設けています。実効的なキャリア開発に取り組みます。