ストーク横浜参番館304号室TEL.045-321-2221FAX.045-321-2236mail.info@roumu-trouble.com新たな雇用制度として、「ジョブ型」が注目されています。ジョブ型雇用においては、職務内容や業績に基づいて評価が行われるため、ジョブディスクリプション(職務記述書)の整備が欠かせません。ジョブディスクリプションを適切に整備することで、ジョブ型雇用が定着する可能性が高まります。企業が従来の「メンバーシップ型」から「ジョブ型」に転換するためには、ジョブディスクリプションの整備が鍵となると言えます。ジョブディスクリプションとは職務に関する業務内容や責任、必要なスキルや経験、ポジションの位置づけなどを記載した文書です。この書類は、求職者自身がその職務に適しているかどうかを自己判断するための明確な基準となります。企業においては、この書類を整備することで、求職者との適合度を判断するだけでなく、人事評価の基準としても役立てることができます。ジョブディスクリプションが注目されている理由1.ジョブディスクリプションによる公正な人事評価ジョブディスクリプションには、職務内容や必要なスキル・経験、期待される成果などが明確に記載されています。これにより、能力や成果に基づいた公正な人事評価ができます。入社後においても、業務遂行の指標となり、公正な人事評価を行うための基礎となります。日本の企業が従来の「メンバーシップ型雇用制度」から「ジョブ型雇用制度」への転換を進める中、ジョブディスクリプションの整備が注目されています。ジョブディスクリプションの整備は、求職者の適性判断や公正な人事評価につながるだけでなく、働き方の多様化に対応する企業にとっても必要不可欠なツールとなります。3.スペシャリストにも効果ジョブディスクリプションは、スペシャリストにとっても職務内容の明確化やスキルの把握、業務改善の提案、評価や昇進の基準の把握など、重要な役割を果たします。ジョブディスクリプションには、その職務でどのような業務内容が求められるかが明確に記載されるため、スペシャリストは自分が何をすべきかを正確に理解することができ、業務の効率化や生産性向上につながります。スペシャリストは、自分がどのようなスキルを持っているか、どのスキルが不足しているかを把握し、自己評価やスキルアップのための計画を立てることができます。ジョブディスクリプションには、その職務の責任や業務フローなどが記載されているため、スペシャリストはこの情報をもとに、業務改善の提案や効率化のアイデアを出すことができます。4.働き方の変化に対応するためのジョブディスクリプション近年、育児や介護などの理由で、短時間勤務やテレワークなど多様な働き方が増えています。労働力人口が減少する中、様々な働き手への労務環境の対応はリスクマネジメントの一つになっています。定めることで、テレワークなど多様な働き方への円滑な対応ができます。ジョブディスクリプションのメリットジョブディスクリプションの導入によって以下のメリットが考えられます。1.スキルマッチングによる効果スキルマッチングによって、採用時のミスマッチを防止し、企業の生産性向上や業務効率化につながります。専門的なスキルを持った人材を採用することで、企業の競争力が向上することが期待できます。2.スキルや能力に基づく人事評価ジョブディスクリプションの導入は、スキルや能力に基づいた公正な人事評価を行うことができるため、従業員のモチベーションアップや組織の人材育成につながることが期待されます。3.フレキシブルな人材マネジメントジョブディスクリプションによって、従業員の職務内容や達成基準が明確になり、フレキシブルな人材マネジメントが可能になります。業務内容に応じたタスクの分担や従業員の役割変更など、効率的な人材の活用が期待できます。4.組織の業務効率化ジョブディスクリプションにより、職務内容や責任が明確になることで、業務の優先順位やタスクの割り当てがスムーズに行えるようになります。これにより、業務の流れが改善され生産性の向上が期待できます。5.従業員の成長促進ジョブディスクリプションには、その職務の業務内容や必要なスキルが明確に示されているため、従業員は自己成長を促進しやすい環境にあります。人事評価の際には、ジョブディスクリプションに基づいた公正な評価ができるため、従業員のモチベーション向上につながります。6.コミュニケーションの円滑化ジョブディスクリプションには、職務内容や責任、権限などが明確に記載されています。これにより、従業員同士のコミュニケーションがスムーズになり、業務の進行が円滑になると考えられています。ジョブディスクリプションを導入することで、求める人材の採用や生産性向上、公平な人事評価など、様々なメリットが期待されます。ワークシェアリングとは、1つの業務を複数の従業員で共有して分担する取り組みを指します。多様な正社員とは、従来のフルタイムの正社員とは異なる就業条件が設けられた、非正規雇用と正社員の中間的な雇用形態です。「就職差別に関する調査2019」の結果によると、採用試験の面接で不適切だと思う質問や発言をされたことはあるかとの問いに、14.5%の就活生が「ある」と回答しています。あっせん代理します労働トラブルの解決は社労士にお任せください。