集客や運営に関わる重席のご経験が豊富ですね。集客やデータ分析、また法人営業なども経験してきました。実店舗では販売のみならずマネジメントの難しさ、いろいろと経験をさせていただきました。キャリアアップしていくなかで、転職の転機がきたと。次はどんな新しいことをしようかと考えたとき、キャリアアドバイザーの方から「キャリアコンサルタントが向いてそう」というお話をいただきました。畑違いではありましたが、とある対象や顧客の課題を抽出し答えや道筋を示す、というのはそれまでの仕事でも経験してきたことだなと思ったんです。日本が直面する問題に挑むすべての人に働くよろこびをなるほど。そこから人材業界への興味にはどのように繋がっていくのでしょうか。日本の総労働人口が抱える将来的な課題などにも直面し「人材に関する仕事というのは可能性しかないのかな」と思いました。課題としては重いものですが、そこを明るく照らすことはできる、そういう可能性です。そんなことを考えていたとき、キャリアリンクファクトリーのホームページを見て。共感できることがあった?「すべての人に働くよろこびを」というワードがあったんですね。最初のきっかけはそこでした。働いている時間は人生でとても大きなウェイトを占める。その仕事は楽しく、喜びがないといけないと思うんです。事業に理念が貫かれているか見て決めたい。転職の際にも大切な指標のひとつだと考えていました。私からも色々とお話をさせいただきました。人材業界における仕事の内容を具体的にイメージできるお話をしてくださり。外国籍の方の就労支援もそのとき明確に掲げてて。自分のイメージしていた仕事内容といい意味で異なる面もあり、この会社に興味を持ったのが決め手ですね。いうプロセスだったんですね。会社にまだないもの、作っていきたいものも聞かせていただき。商品開発は携わってきたジャンルですので、この新しいフィールドで活かしてみたいなと思ったんですね。住む場所もサクッと移動されるフットワークはなかなかですね。「維持より変化」というのが自分の中にあるテーマで。環境を変えることに抵抗はむしろないんですよね。好きですねきっと(笑)現場主義の商品開発お客様の声を傾聴する現場主義の商品開発お客様の声を傾聴する現在、所属されている「営業推進グループ」とはどのような組織なのでしょうか?簡単に言うと2つの役割があります。特定技能やインターンシップ採用など、”派遣以外の方法”での人材課題を解決する商品を考え、リリースする課ですね。新しいものを生み出すには、その業界にまず詳しくないといけないと思いますが、それは日々勉強というかたちでしょうか。実際に現場に行ってお客さんから課題を聞いたりします。当社のようないわゆる「後発ベンチャー」が何をできるのかを考えるんです。既存のサービスや商品をリデザインすることも。業界では当たり前にあったものを、どうパッケージにするかなど。営業さんに同行することも多々あります。営業部との連携も大事なポイントだと思っています。ご自分の課でクリエイティブした商品の成果はいかがでしょうか。評価をいただいたもの、今一歩なものとさまざまです。簡単ではないですし、まだまだ議論が途中なものも。いったチャンスを仕事を通していただけていること自体に感謝しつつ、もっと期待に応える結果を出さなければと試行錯誤しています。同僚や部下が外国籍それが普通の社風キャリアリンクファクトリーといえば、リアルに多国籍な社風で有名ですが、ご自身も働かれるなかで一緒にお仕事される機会も多いですか?外国籍の方においては、グループ内に外国籍スタッフ3人、ベトナム・ネパールとなりますね。新入社員でこれから頑張る、という方もいます。本社も支店もいろいろな国の言語が飛び交うのは、うちでは日常ですね。社長も取締役部長もいつでもお話ができるのは、この会社の特長のひとつと思います。彼らが帰国するときに手紙をもらって。「ありがとう」「また来たい」と感謝の言葉もあって、そんなのもらったら泣くじゃないですか(笑)この仕事っていろいろなことが体験できるなと思う瞬間でもありますね。会社を大きくしていきながらもっと結果を出していきたい給与の満足度はいかがでしょうか?自身の、ということではおおむね満足しています。一般的な営業職の給与水準と比べると高い方とは言えないかもしれませんね。会社をもっと大きくしていくことが大切だなと思っています。無限に時間がかかりそうなお仕事ですが残業は多いですか?いえ、私は最大1時間と決めていますね。帰れるときは帰る、を心がけています。そのあたりも寛容な会社だと思います。時差出勤の制度もあったり。大きな案件が入った支店や繁忙期などは忙しい部門や課もあるとは思いますが、メリハリはつけていると思いますよ。時代の先を行く会社で自分らしいパフォーマンスをいま、仕事を選ぶにおいてキャリアリンクファクトリーの利点とは何だと思いますか?。流出さえも拍車がかかりつつある。それは始まっていますよね。日本人の派遣においてもその課題を解決できる会社なんです。将来性が堅い会社だと思います。合流するにはとても良いタイミングだと思いますよ。