片桐)が知ったことです。した症状は20代~30代で急増しており、上場企業2200社に実施したアンケートの有効回答中、65%の会社にこうした症状の社員がいるという回答を得たそうです。特徴は症状は似ていても、原因不明、原因に共通性がなく、休職して復職しても再発を繰り返すそうです。病気を治すことに専念しなければならない」という一文を盛り込んだ企業もあります。私の前職の同期も5年ほど前、一時期、休職しながらも、その最中にSNSで活き活きしていたことを目にしたことがあります。私はそのことを受け入れられずに、SNS上の友達になることはありませんでしたし、同じ会社の社員でないにも関わらず、むしろ不愉快に感じました。した休職社員の穴は残った社員が埋めなくてはならず、負担がかかります。「病気を治して、1日でも早く元気に復帰して欲しい」ことを願うからこそ、頑張れる訳で、治療専念していない姿を見れば、「俺達は会社を休んで遊ばせる為に働いてる訳じゃない」と今でも私は思います。このトピックスで取り上げたような症状を番組では「新型うつ」と呼び、番組には「職場を襲う"新型うつ"」という題名が付けられていました。「うつ」そのものがはっきりしない中で、そのニュータイプのものを「新型うつ」と称してしまうのは如何なものでしょうか。曖昧さに輪をかけてしまいます。私は無闇に言葉を創出してはいけないとも思います。言葉を創り出せばそれは流通し易くなります。そのことで一つのステータスを持ってしまいます。私は今でも「ニート」、「フリーター」という言葉が作られたことは良かったのか疑問に思います。「新型うつ」と名付けてしまうことに私は今の所、反対です。「うつの一つの種類」程度で良いと思います。