当サイトのリンクには広告が含まれています。URLをコピーしました!セールスフォース・ジャパンに限らず、転職先として考えている企業がある場合、気になるのは「やばい」、「きつい」、「クビになる」などの口コミです。セールスフォース・ジャパンは外資系IT企業の代表格でもあるので、当然のことでしょう。そこで、今回は口コミサイトに投稿されているセールスフォース・ジャパンに関わる1,235件の口コミ、年収情報に加え、実際にセールスフォース・ジャパンで営業をされていた「卒業生」のインタビューを交えて「セールスフォース・ジャパンはやばいのか!?」に迫ります。初めに、この記事の結論です。成長意欲がなければ、セールスフォースに入るべきではない。成長意欲がある方にとっては、セールスフォースは最高の環境。転職を希望する方は「成長意欲の高い集団」の中から選ばれるように、事前準備が非常に重要。Aさんこの記事では大きくセールスフォース卒業生のAさんのインタビュー1,235件セールスフォースの口コミを分析した結果を見てAさんと「やばい」を深掘りセールスフォースの職種別年収レンジとその内訳セールスフォースの過去に掲載された求人情報セールスフォースの企業情報を紹介していきます。この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.salesforce.com/jp/重要なお知らせ!セールスフォースのようなTOPの外資IT企業へは他の外資系含め、IT業界全体の優秀な方が応募してきます。その中で勝ち残っていくのには転職エージェントのサポートが必要不可欠です。セールスフォースでの採用実績を積極的にアピールしていて、インタービュー記事も掲載するほとセールスフォースから信頼されている転職エージェントです。JACリクルートメントのウェブページよりセールスフォースへの転職を考える方の強い味方になってくれるでしょう。管理人自身が10年以上前からお世話になっている転職エージェントでもあるので、セールスフォースだけでなく幅広いキャリアの可能性を相談して見たい方にもおすすめのエージェントです。16年前のメールの一部がコチラ。目次セールスフォースはやばい?気になる卒業生インタビューまず初めに、今回セールスフォース卒業としてご協力いただいたAさんへのインタビューです。管理人Aさん、この度はご協力いただきまして、ありがとうございます。自己紹介をお願いできますか?2021年までセールスフォースで営業(AE)をしていましたAと申します。詳しく話すとLinkedInで身バレするので、簡単にしか言えませんが(笑)私は日系中堅SIerからセールスフォースにキャリアの2社目として転職をしました。セールスフォース卒業後も一度転職をして、現在は3社目の外資ITで働いています。Aさん管理人ありがとうございます。本題とは関係ないですが、稼いでますか?(笑)そうですね(笑)日系企業にいた時からは考えられないくらい稼がせていただいてます(笑)そういう意味でもセールスフォースで働いた経験は私のキャリアでは非常に重要なターニングポイントでしたね。日系企業と比較しちゃうとそうなりますよね(笑)日系企業からの転職ですと、やっぱり「やばい」、「きつい」、「クビになる」などの口コミは気になりましたか?そうですね・・・正直言いまして、それはかなり気になってました。Aさん管理人やはりそうですよね・・・(笑)そんな中、セールスフォースに応募することにしたきっかけなどはあるんですか?そうですね、時系列的に説明しますと、そもそも日系SIerで働いていた際に漠然と「このままでいいのか?」という不安があって、情報収集の一環で転職エージェントに何社か会っていたんです。セールスフォースの求人情報を紹介されて、それ以前からもセールスフォースについてはちろん知っていましたが、転職先としてセールスフォースを考え始めて、その時から口コミが気になり出した、という感じですかね。口コミが気になってはいたものの、エージェントさんと話をして、「受かってから入社するか悩もう」と考えて、まずは受けてみることにしたんですよね。Aさん管理人なるほど!確かに、色々気にした結果、結局受からなかった、ってこともありますしね。口コミが気になりながら面接を進んで行って、実際どうでした?入社を決めた決め手とかありましたか?そうですね、正直、選考が進むについて、口コミは気にならなくなりましたね。私がベタベタの日系SIerに勤めていた、ということもあり、面接で出てくる人全員がものすごくかっこよく感じたんですよね(笑)ものすごくギラギラした人もいれば、物静かでスマートな方もいたり、面接自体はすごく砕けた雰囲気にも関わらず、内容はめちゃくちゃロジカルだったり、本当に社員全員が優秀なんだろうなと、強く感じたんです。面白いですね!セールスフォースの方は優秀ですからねぇ。さんにアドバイスをもらいながら挑戦して良かったですね。一人ではオファー(内定)もらえなかったんじゃないかなと思います(笑)というのも、入社初日に「自分と一緒に競っていた競争相手」と会うことになりますが、全員めちゃ優秀なんですよ(笑)そりゃセールスフォースに応募した猛者達の中から選ばれた人たちなんで、当たり前なんですが、自分一人で準備しただけで彼らと同じレベルで戦えてたかとどうかと思うとちょっとわからないですね。ような転職エージェントに支援してもらわないときついと思いますね。Aさん管理人なるほどー、まぁ確かにそうですね。外資は結構踏み込んで聞いてきますからね。それにどうやってスマートに答えるか、慣れてないと難しいかもしれないですね。入社してからはどうですか?口コミ通りやばかったですか?(笑)やばかったですね(笑)まずセールスフォースに入社すると、最初の1ヶ月は現場に入らないで、徹底的に製品を売るための研修が始まります。最初の1ヶ月間、同時入社のメンバーと会社の文化から製品について、その提案方法などなど様々なことを研修を通して教え込まれます。中堅SIer出身の私からすると、この「研修を受けるだけで給料がもらえる」という状況は考えられなかったですね。Aさん管理人それはやばいですね(笑)そこまでがっつり新入社員の研修をやってる外資はなかなかないですね。そのほかはどうですか?ネガティブな意味で「やばい」ことはありました?後で一緒に深掘りしてもらいますが、口コミを分析していると「目標が高くてきつい」や「セールスフォースで管理されるのがきつい」などあるんですが、その点どうでした?あー(笑)もうそれは完全に「受け取る側の理解」の違いでしょうね。確かに「目標が高い」です。これは外資なら当たり前ですよね。その目標が高いから、年収が日系企業の何倍もあるんですから(笑)でも、目標が高いからこそ「どうやったらそれを達成できるのか?」を考えるようになって、達成するために必要な支援はもらえるのがセールスフォースでした。「達成するために必要な支援を受ける」ために必要なのが「セールスフォースで管理されること」なんですよね。Aさん管理人なるほど、面白いですね。教えてもらってもいいですか?当たり前の話ですが、セールスフォース社内ではかなりセールスフォースが活用されていて、営業のマネージャーとメンバーの会話はセールスフォースの中身をベースにされます。セールスフォースをこまめに更新して、情報共有をすることで「この案件やばいんで助けてください」と言える。逆にセールスフォースで管理されていないと「何がやばいのか?」がわからない。「営業」において「達成できない」理由はいくつもあって、その理由を社内的に見える化するのがセールスフォースで、それがあって初めてマネージャーは的確なアドバイスをメンバーにできる。セールスフォースで管理されるというのはいいことなんですよね。Aさん管理人なるほどー。ところでAさん、セールスフォースを卒業されてずいぶんたつと思いますが、セールスフォース大好きみたいですね(笑)そうですね(笑)でも、冗談抜きに今の自分があるのは、セールスフォースのおかげだと思ってます。それは、目標を達成するための考え方であったり、必要な支援を受けるためのコミュニケーション方法であったり、セールスフォースの使い方であったり、本当に色々学びました。外資ではほとんどの企業がセールスフォースを導入してはいるんですが、うまく使えていなかったりするので、転職先ではいつも重宝されますし「セールスフォース卒業生」というブランドのおかげで、どこでも歓迎されている感はあります(笑)これは他の卒業生と話してても同じで、まぁその分期待に応えないといけないというのはありますが、正直セールスフォースでの経験が根拠のある自信を与えてくれていますね。Aさん管理人なるほど。「セールスフォース卒業生」は外資、あと日系SaaSに対してもかなり強いブランドですよね(笑)私の友人も転職先には困ってないですね。ありがとうございます。Work、キャリコネに投稿されていたセールスフォースについての口コミから「退職理由」や「入社時のギャップ」など、どちらかというとネガティブなコメントと「成長」や「働きがい」などポジティブなコメント、全体合計で1,235件の投稿内容を分析して、両面から「セールスフォースはやばい?」を考えたいと思います。Aさんと一緒に見ていきます。顧客対応が大変それでは、それぞれ見ていきましょう。管理人セールスフォースは会社としての成長スピードも早いので、ここの目標も高くて大変みたいですね。確かに、日系企業からの転職だと特に大変さを感じることもあるかもしれませんね。(笑)この「高い目標を追い続けないといけない」というのは、高い給料をもらっている外資ITの営業としてはもうそういう運命だと受け止めるしかないんじゃないですかね。ある意味そういう文化と型を自分に叩き込むために初の外資としてセールスフォースに入れたのはラッキーでしたね。口コミによると次のやばい理由は「ワークライフバランスを保つのが大変」だったんですが、これはどうですか?「目標が高くて大変」というのと紐づいている課題のようにも感じますが。ワークライフバランスについては、私の場合は特に、入社1年目がひどかったですね(笑)入社1ヶ月目は毎日研修で色々と叩き込まれますが、やはり座学では学びきれないので1年目は本当に必死でしたね。外資だったんで「ミスったら即クビだ!!」って怖くて、必死に生きてました。Aさん管理人なるほどー。1年間というと結構長い間大変だったようですが、よく乗り越えられましたね!そうですね。ワークライフバランスについては結局2年目以降も崩れてましたが、大きく違ったのは、それが楽しめるよになったってことですかね。あとは、思いっきり働いて、思いっきり休むのバランスの取り方が分かってからも特に「思いっきり働く」ことが楽しめるようになりましたね。1年目は毎月の給与明細を見て「このため、さらに上に行くために今頑張ってるんだ!」って心に言い聞かせて、毎日必死でした(笑)ま、必死で働かないといけないのは外資であればどこでも一緒ですけどね。管理人やばい理由3つ目は「顧客対応が大変」でした。今回のデータ分析を職種に分けてやっていたわけではないので、もしかしたらAE(営業)だったAさんはあまり感じていなかったかもしれませんが、いかがですか?「顧客対応」というキーワードだけ取ると、SaaS系でいうといわゆるカスタマーサクセスの部門の口コミとしてかなとは思いますが、当時なかのいいカスタマーサクセスが口にしていたのは「期待が高いので高品質のサービスを提供するのが大変」と言ってましたね。それが仕事ですからね。Aさん管理人やはり有名企業で夢を売っていると顧客からの期待も高まると(笑)ちなみに、営業としてはお客様対応で大変だった覚えなどありますか?営業としても対お客様として「期待に応える」プレッシャーはありましたね。見込み顧客企業のなかの複数の関係者から課題などをヒアリングする時間をいただいた上で、それをセールスフォースでどのように解決して、お客様にはどのような未来があるのか、ビジョンを見せなければならないので、期待に応える提案を考えるプレッシャーは確かにありましたね。全てが今のキャリアにつながってしまいますが、あの時の大変さがあったおかげで今色々と提案するスキルが身についているので、いい経験でしたね。TOP3管理人ここでは、口コミの中から「働きがい」や「やりがい」に関わる内容を抽出してランキングしたTOP3を見ていきます。今回のデータは職種での区別ない中で分析した結果「営業としての成長」という趣旨の口コミが多かったです。具体的には、”幅広いソリューションの提供や顧客対応を通じて営業スキルが磨かれる。””顧客の課題解決に深く関わる営業スタイルがやりがいに繋がる。”という趣旨の内容が多かったです。