・・・『杉並区育ちの小川太郎です。早く仕事に慣れるよう頑張ります。頑張るといえば、最近頑張っているのは、ダイエット!』。斉藤さん:「とんでもない無茶ぶりですね(笑)。司会:「頼もしい!次は「い」ですね。・・・・・・(続く)」いつ来るかわからない指名&しりとり対応と、新入社員はドキドキの連続。表情や言葉のはしばしに個性が現れ、ありきたりの自己紹介より印象深いものとなる。新入社員数が多い場合はいくつかグループ分けして、逆に少ない場合は数周回すと珍回答が登場したりして、より個性が見えてくる。会議の様子は録画して、Web社内報や動画社内報で公開。その特徴を生かし、3分程度の自己紹介動画を自撮りしてもらい、Web社内報や動画社内報で公開する。コンプライアンス上の問題などを除き、基本的には編集部の手は加えない。自己紹介として何を撮ってくるのか(趣味、自慢のもの、ペット、習い事などなど)、人柄や個性がダイレクトに伝わってくるのが最大のメリット。カムカム・フレッシャーズ新入社員を2ペアに分け、社内ラジオに挑戦してもらう。何を話すかは、各ペアで相談してもらう。姿が見えず「声」だけの情報となるが、話し方や言葉遣いには人柄が現れるもの。聴いた人の「言葉遣いがきれいだな。つながるよう、オフィスや工場、テレワークで、毎朝の始業時や昼休憩時など、耳を傾けやすい時間に聞くことができるように設定したいところ。インターナルコミュニケーションのツールとして、ラジオの注目度がじわりと上がっている今、導入する良いきっかけになりそう。オンラインツールのメリットを最大限に発揮しよう今回のご提案企画は、新入社員の負担が大きい、と心配されるかもしれません。その点については、「いち早くビジネスにおけるオンラインツール活用に慣れてもらう」「チームワークを育んでもらう」など、研修といった意味合いも含めてかんがえてみてはいかがでしょう。オンラインツールを使った企画は、短尺でも伝わる情報量が多いことや、録画などでいつでも・何回でも見聞きできるというメリットがあり、読者対象となる従業員に新入社員を知ってもらうためにはもってこいです。新入社員自身はもちろん、入社してすぐの共同作業により、新入社員同士のつながりも強くなることでしょう。コロナ禍での入社は、社内コミュニケーションをとるのが難しく、帰属意識が弱いことから早期離職につながる懸念があります。コロナ終息後も業務のオンライン化が後退することは考えづらいのも事実です。オンラインの強みを生かしたコミュニケーションを極めていきませんか。デジタルツールに壁を感じないZ世代だからこそできる新入社員企画で、新しい時代の社内コミュニケーションを創っていきましょう。~スタート準備編~■社内報のリニューアルなど、お気軽にご相談ください!無料個別相談会のお申込みはこちらからこの記事を書いた人Tina某全国紙の広告局専属ライターとして長年にわたり取材・執筆を担当。記事体広告を主なフィールドに、衣食住すべてにわたる企画に携わってきた。ふるさと系の食にはちょっと詳しい。医療分野も好きで、生命科学の未来を拓く細胞の研究でノーベル賞を受賞した“あの方”にインタビューしたことが自慢。(東急建設株式会社)「社内報アワード2023」の入賞企業にご登壇いただく事例発表セミナー。Reserved.お問い合わせはこちら。