雇用保険法などの法改正を含みます。現在は65歳まで「継続雇用制度」などの雇用確保措置が企業に義務付けられています。今回の改正により、65歳までの義務に加え70歳までの就業機会確保が努力義務となります。選択肢も追加されました。現在は60歳以降の賃金が低下した部分に対して支給率の上限が15%ですが、これが10%に引き下げられます。雇用保険は現在、週の所定労働時間が20時間以上の人が対象です。して雇用保険を適用するとしています。労災保険についても仕事を掛け持ちする人に対応できるようにします。こちらは高齢者に限りません。