(評価される人)だけではなく、上司や部下などの評価を反映したレポートが必要とされます。これにより、多面的に被評価者を診断することが可能です。よる「多面評価」、どちらも可能です。多面評価として実施される場合は、納得性を高める観点から、同じ役割(複数の上司、複数の部下など)の複数評価(例えば部下2名と本人)で実施されることを推奨しています。料金表Webでのご利用の場合を基本にした料金表です。専任スタッフがご要望に応じてご対応いたします。株式会社ジィ・ディー・エル(GDL).。