当サイトのリンクには広告が含まれています。URLをコピーしました!管理人この記事では、OpenText(オープンテキスト)の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック!年収情報をすぐに見るオープンテキスト(OpenText)は、企業のデジタル変革を支援する幅広いソリューションを提供しているグローバル企業です。情報管理の分野で業界をリードしており、その製品はデータの蓄積、分析、活用を通じてビジネスの効率化と成長を加速します。口コミについて紹介いたしまし。この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。100円で換算しました。掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。JACリクルートメント【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。登録画面より(クリックして拡大)登録画面より(クリックして拡大)JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。スマホからでも1分で簡単登録!/無料キャリア相談はコチラ2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)【公式サイト】https://jp.lhh.com/外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。エンワールドジャパン【公式サイト】https://www.enworld.com/エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。この記事では、外資IT企業の年収ランキングを職種毎に分けて紹介しています。外資系IT企業の年収がなぜ高いのかも紹介しています。過去掲載求人サンプル前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。メーカーや大手部品メーカーを複数年担当したことがあることが必須。業務システム(パッケージもしくはスクラッチ開発)の導入プロジェクト販売経験があり、業務要件定義から設計、開発、サポートまでフルスケールで、営業としてある程度どういうものかイメージがつかめている。それぞれの流れにおけるプレーヤーとその役割、プロセスをある程度知っている。・業界毎のサプライチェーンの特性について、自動車なら納品代行やノックダウン、ミルクラン、かんばんなどの方式や業界の常識について、特定の業界に偏っていてもよいので、一つは詳しい業界があると望ましい。サービスの価値をより深く浸透させ、新規顧客開拓や既存顧客への契約拡張を実施、拡販、グローバルアカウントモデルで世界中の「対象企業」グループとのビジネスを拡大する。・「対象企業」のニーズに応えられるよう東京本社を拠点とした営業活動を行う。事業プランを策定し、実行、実現する。・営業、マーケティング、デリバリ、サポートのあらゆる面から「対象企業」ビジネス戦略をリードする。・入社後3ヶ月以内に初期の研修を終え、サービスの内容と技術的知識を修得し、会社の方針に沿って自律的な活動を行う。多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。IT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。2024年6月11日に更新されました。OpenText社の起源と成長OpenText社は、情報管理ソリューションの先駆者として、1991年にカナダで創業されました。当初は、文書管理システムの開発に注力していた同社は、時代の変遷と共にその事業範囲を拡大し、現在では企業コンテンツ管理(ECM)、デジタルアセット管理(DAM)、顧客体験管理(CEM)など、多岐にわたる情報管理技術を提供しています。OpenTextは、グローバルにおいても業界のリーダーとして認識されており、その製品とサービスは世界中の多くの企業に採用されています。創業以来、OpenTextは積極的な技術革新と戦略的な買収を通じて、その製品ラインナップを拡充し、情報管理ソリューション市場における地位を確固たるものにしてきました。このアプローチにより、同社はデータ分析、クラウドサービス、人工知能といった最先端技術を製品に統合し、顧客が直面する複雑な課題の解決を支援しています。OpenTextの成長は、その革新的なソリューションと、顧客中心のビジネス戦略によって支えられています。同社は、顧客との強固なパートナーシップを築き上げ、業界の変化に迅速に対応することで、持続可能な成長を実現してきました。従業員の専門知識と情熱を大切にし、イノベーションを推進する文化を育んでいます。OpenTextは、情報が企業の最も重要な資産であるという信念のもと、情報を安全に管理し、有効活用することで企業の競争力を高めるソリューションを提供し続けています。これからも同社は、技術の進化に合わせて製品とサービスを進化させ、情報管理の未来を形作っていくことでしょう。OpenText日本支社:地域社会との連携OpenText日本支社は、グローバルな視野を持ちつつも、地域密着型の運営を心掛けています。日本市場における情報管理のニーズに特化したソリューション提供を目指し、日本固有のビジネス環境や文化を深く理解して事業を展開しています。日本支社は、地域社会との連携を重視し、顧客企業との強固な関係構築に努めています。OpenText日本支社の設立は、アジア太平洋地域における同社の事業拡大戦略の一環として行われました。日本市場への進出は、高い技術力と革新性を求める日本の企業に対し、OpenTextの先進的な情報管理ソリューションを提供する絶好の機会を提供しました。日本支社は、販売、マーケティング、カスタマーサポート、テクニカルサポートなど、幅広い機能を持ち、顧客が直面する課題に迅速に対応しています。OpenText日本支社は、地元のビジネスコミュニティと積極的に関わり、産業界や学術界との協力関係を築いています。これにより、同社は最新のトレンドや技術の進歩を把握し、日本の顧客に最適なソリューションを提案できるようになっています。セキュリティやプライバシーに関する日本の厳格な規制を遵守することで、信頼性の高いパートナーとしての地位を確立しています。OpenText日本支社は、顧客企業がデジタルトランスフォーメーションを実現するための支援を提供しており、情報管理ソリューションを通じてビジネスの効率化、セキュリティ強化、イノベーションの促進を図っています。同支社は、日本独自のビジネス環境に合わせたカスタマイズサービスを提供することで、顧客満足度の向上を目指しています。ミッションとビジョンOpenTextのミッションは、「情報を通じて世界を変革する」ことにあります。このシンプルながらも強力なミッションステートメントは、同社が情報管理の分野で果たしている役割の核心を捉えています。情報は現代社会において最も価値のある資産の一つであり、OpenTextはその情報を安全に管理し、最大限に活用することで、組織がより効率的に、そして革新的に運営できるよう支援しています。ビジョンに関しては、OpenTextは「情報を活用して、より良い未来を創造する」ことを目指しています。同社は、技術が絶えず進化する世界において、情報管理の新たな基準を設定し、企業が直面するデジタルトランスフォーメーションの課題を乗り越えるための革新的なソリューションを提供することに注力しています。このビジョンは、OpenTextが市場の要求に応え、顧客に付加価値を提供し続けるという同社のコミットメントを反映しています。OpenTextのミッションとビジョンは、同社が業界におけるリーダーシップを維持し、情報管理技術の未来を形作る上での指針となっています。情報が持つ力を信じ、それを保護し、活用することで、組織がその可能性を最大限に引き出し、社会全体がより良い方向に進むことを促しています。OpenTextは、この目標を達成するために、継続的なイノベーション、顧客とのパートナーシップ、そして社員の専門知識と情熱を大切にしています。事業内容OpenTextは、企業が直面する複雑な情報管理の課題を解決するための幅広いソリューションを提供しています。これらのソリューションは、データの収集、管理、アクセス、分析、そして保護に関わるもので、デジタル経済の中核をなす企業の競争力を強化します。同社の事業内容は、主に以下の領域に分類されます。(ECM)OpenTextのECMソリューションは、文書管理、アーカイブ、ワークフロー最適化などを含み、組織が情報をより効果的に管理し、コンプライアンス要件を満たすのを支援します。(DAM)マルチメディアコンテンツの管理と配布を簡素化し、マーケティングチームがブランドアセットを一元管理し、利用することができます。(CEM)顧客体験を向上させるためのソリューションを提供し、顧客とのエンゲージメントを深め、パーソナライズされた顧客体験を実現します。(BPM)効率的なワークフローとプロセスの自動化を通じて、企業の運用効率を高めるソリューションです。セキュリティと保護データのセキュリティとプライバシー保護を確保するための先進的な技術を提供し、企業の情報資産を保護します。Cloudは、企業がクラウドベースで情報管理ソリューションを利用できるようにするサービスであり、柔軟性とスケーラビリティを提供します。これらのソリューションを通じて、OpenTextは企業がデジタルトランスフォーメーションを加速させ、新しいビジネスモデルを開発し、顧客との関係を強化するためのサポートを提供しています。同社の事業は、情報が最大の資産である現代の企業にとって不可欠なものであり、データ駆動型の意思決定、運用の効率化、セキュリティの強化に貢献しています。主力商品OpenTextは、企業が直面する情報管理の課題を解決するための幅広い製品群を提供しています。これらの製品は、データの保護、分析、アクセスの最適化を目指し、企業がデジタルトランスフォーメーションを加速させることを支援します。以下に、OpenTextの代表的な主力製品を紹介します。(EIM)EIMソリューションは、文書管理、アーカイブ、ワークフロー最適化を含む情報管理の全領域をカバーしています。これにより、企業は情報をより効率的に管理し、コンプライアンス要件を満たすことができます。Servicesコンテンツサービス製品は、コンテンツの作成、管理、配布を簡素化し、企業がコンテンツを活用して競争力を高めることを支援します。Suiteなどが含まれます。Networkビジネスネットワークソリューションは、企業間のコミュニケーションと取引を円滑化することに焦点を当てています。これにより、サプライチェーンの透明性が向上し、効率的な取引が可能になります。Protectionサイバーセキュリティ製品群は、企業のデータを保護するための高度なセキュリティ対策を提供します。これには、脅威の検出と対応、データの暗号化、アクセス管理などが含まれます。(CEM)CEMソリューションは、デジタルエクスペリエンス管理、ウェブコンテンツ管理、顧客コミュニケーション管理を通じて、顧客体験を最適化します。これにより、企業は顧客のロイヤルティを高めることができます。Analytics人工知能と分析ツールは、大量のデータから有用な洞察を抽出し、ビジネス意思決定を支援します。これにより、企業は市場のトレンドを理解し、戦略を調整することができます。OpenTextの主力製品は、それぞれが特定のビジネスニーズに対応して設計されており、企業が情報を効率的に管理し、ビジネスの成長を促進するための強力な支援を提供しています。これらの製品を通じて、OpenTextは情報管理の分野での革新をリードし続けています。3年後、後悔しないために。スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか?企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。JACリクルートメント【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。登録画面より(クリックして拡大)登録画面より(クリックして拡大)JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。スマホからでも1分で簡単登録!/無料キャリア相談はコチラ2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)【公式サイト】https://jp.lhh.com/外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。エンワールドジャパン【公式サイト】https://www.enworld.com/エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。OpenText(オープンテキスト)の働く環境OpenTextの社内環境:多様性と包摂性の促進OpenTextでは、多様性と包摂性が企業文化の根幹をなす重要な価値観とされています。この企業は、従業員が互いの違いを尊重し、個々の強みを活かせる環境を提供することにより、イノベーションと創造性を促進しています。OpenTextの社内環境は、従業員が自分自身でいられる場所であり、全員が平等にチャンスを得られるよう努めています。多様性と包摂性の取り組みグローバルな視点OpenTextは、世界各国からの従業員を歓迎し、多文化的な視点を事業のあらゆる側面に取り入れています。このグローバルな視点は、新たなアイデアの創出と異なる市場への適応を可能にします。あらゆる背景を持つ従業員が尊重され、支援される環境を重視しています。このような包摂的な職場環境は、従業員が互いに学び合い、成長する土壌を提供します。多様性を促進するイニシアチブOpenTextは、多様性と包摂性を促進するための様々なイニシアチブを実施しています。これには、多様性に焦点を当てたリクルートメント戦略、従業員リソースグループ、メンタリングプログラムが含まれます。これらの取り組みは、従業員がそれぞれのバックグラウンドや経験を価値あるものとして認識し、共有する機会を提供します。継続的な教育と意識向上OpenTextは、多様性と包摂性に関する教育プログラムを定期的に提供し、従業員が相互理解と尊重の精神を深めることを奨励しています。このようなプログラムは、偏見や差別を減少させ、より包摂的な職場環境を実現するための基盤を形成します。OpenTextの社内環境は、多様性と包摂性を重視することで、従業員が自分たちのアイデアやスキルを最大限に発揮できるようにすることを目指しています。このような環境は、社員の満足度とロイヤルティを高め、企業全体の成功に貢献しています。ワークライフバランス:従業員の幸福を最優先にOpenTextでは、従業員が仕事と私生活のバランスを保ち、充実した生活を送ることができるよう、様々な施策を実施しています。この企業は、従業員の幸福と健康が、生産性の向上と持続可能な成長に不可欠であると認識しており、ワークライフバランスの重要性を強調しています。柔軟な勤務体系OpenTextは、従業員が仕事と私生活の間で柔軟に時間を配分できるよう、フレキシブルな勤務時間制度やリモートワークオプションを提供しています。これにより、従業員は子育てや趣味、自己啓発など、個人的な活動にも十分な時間を割くことができます。健康とウェルネスの支援OpenTextは、従業員の健康とウェルビーイングを支援するためのプログラムを多数用意しています。これには、健康診断の奨励、フィットネスクラブの割引、メンタルヘルスのサポートが含まれます。このような取り組みは、従業員が肉体的および精神的に健康でいられるようにすることを目的としています。有給休暇の充実OpenTextは、従業員が休息とリフレッシュのための十分な時間を確保できるよう、寛大な有給休暇ポリシーを設けています。興味や活動に時間を使うことができます。従業員エンゲージメントプログラム企業は、従業員が社内外でのコミュニティ活動に参加することを奨励し、ボランティア休暇などを提供しています。このようなエンゲージメントプログラムは、従業員が社会貢献を行いながら、仕事以外の満足感を得られるようにするものです。OpenTextのワークライフバランスの取り組みは、従業員が仕事と私生活の両方で成功し、幸福を感じることができるように設計されています。この企業は、従業員が自分の時間を有意義に使い、生活の質を向上させることが、組織全体の成功に直結すると考えています。OpenTextの福利厚生:従業員支援プログラムOpenTextは従業員の幸福と健康を企業成功の鍵と考え、豊富な福利厚生プログラムを提供しています。これらのプログラムは、従業員が仕事だけでなく私生活においても充実感を得られるよう設計されており、ワークライフバランスの促進を図っています。以下に、OpenTextが提供する主な福利厚生を紹介します。健康保険プラン従業員とその家族の健康をサポートするため、包括的な医療保険を提供しています。柔軟な勤務条件ワークライフバランスを重視するOpenTextでは、柔軟な勤務スケジュールや在宅勤務オプションを提供しています。これにより、従業員は仕事と私生活の調和を図りやすくなります。従業員のキャリア成長をサポートするために、継続教育プログラムやプロフェッショナル開発コースへのアクセスを提供しています。これにより、従業員は新しいスキルを習得し、キャリアの可能性を広げることができます。ウェルネスプログラム従業員の肉体的および精神的健康を重視し、フィットネスクラス、ストレスマネジメントセミナー、健康関連のワークショップなど、多様なウェルネスプログラムを提供しています。(EAP)個人的または職業的な問題に直面している従業員を支援するためのEAPを提供しています。サービスなどを含みます。OpenTextの福利厚生プログラムは、従業員が健康で幸せな生活を送り、仕事において最高のパフォーマンスを発揮できるようにするためのものです。これらのプログラムを通じて、OpenTextは従業員にとって魅力的な職場を提供し、高い従業員満足度とロイヤルティを実現しています。投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。2)ワークライフバランスが良い”“福利厚生が充実している。”“素晴らしい人材もいる(しかし、退職者が多すぎる!)”“良い経験ができ、組織で新しいことを学べる。”“同僚はフレンドリーで親切”悪い口コミ“顧客関係管理が悪い”“給与の低さなどについて不満が出たとき、従業員同士が友好的でなく、否定的であったことを責める計画を用意した。...”“管理職の負担が大きすぎて、社員を育てたり指導したりする能力がない。OpenTextでのキャリア開発OpenTextでは、従業員が自身のキャリアパスを形成し、長期的な成長と成功を実現できるよう、多岐にわたるキャリア開発機会を提供しています。同社は、個々の従業員がその潜在能力を最大限に引き出し、専門知識を深めながらキャリアを築いていける環境を整えています。継続教育プログラムOpenTextは、従業員が最新の技術トレンドや業界のベストプラクティスを学び続けられるよう、オンラインコースやワークショップ、セミナーへの参加を奨励しています。これらの教育機会は、従業員が専門スキルを継続的に更新し、業界内での競争力を保つためのものです。リーダーシップ開発メンタリングとコーチングOpenTextは、経験豊富なリーダーや専門家から学ぶ機会を提供するメンタリングプログラムを実施しています。これにより、従業員はリーダーシップスキルを発展させるとともに、キャリア上の課題を乗り越えるための指導を受けることができます。横断的なキャリアムーブOpenTextでは、従業員が異なる部門やチームでの経験を積むことを奨励しています。このアプローチにより、従業員は自身のスキルセットを多様化し、会社内でのキャリアパスを広げることができます。グローバルなキャリアチャンス国際的なプロジェクトへの参加グローバル企業として、OpenTextは世界中のプロジェクトに従業員を参加させ、国際的な経験を積む機会を提供しています。これにより、従業員はグローバルな視点を養い、異文化間コミュニケーションスキルを向上させることができます。透明な評価プロセスOpenTextでは、定期的なパフォーマンスレビューを通じて、従業員の成果と貢献を評価しています。このプロセスは、従業員が自身のキャリア目標に対する進捗を把握し、次のステップに向けて必要なサポートを得られるようにするためのものです。SIerとしての経験は非常に価値がありますが、新しい環境やキャリアチャレンジを求める方も多いでしょう。ここがポイント!LinkedInは企業が直接求人を掲載していますが、転職エージェントが企業名を隠して求人を出していることも多くあります。日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。管理人5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)給料関連の公的書類をこちらで公開中プロフィール5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。”外資IT転職ドットコム”について外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。twilio※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。使用を承諾したものとみなされます。