Work-Life女性雇用のトータルサポート。ワークライフバランス・育児休業・ウーマノミクス・ホワイト企業など女性支援のことならお問い合わせください。~今やる意味・やるべきこと□女性社員に期待をかけたい□女性採用に力を入れたい□自社製品の消費者目線ということからも貴重な戦力とみているこのように思われている会社の方は多いかと思います。今、女性がこんなに注目されているのでしょう。数年前から本格的に取り組む企業にはどんな影響が出ているのでしょうか。・何となく結婚や出産で辞めるケースが多く、10年以上勤続の女性がいない・管理職または管理職候補が育たっていないなどの職場では今後の一手を考えていかなければいけません。何からはじめればいいのでしょうか。考えていけばいいのでしょうか。前半は女性活躍推進の必要性と今の社会背景。取組を初めている企業の、成功と失敗の事例をご紹介をします。各自、社内に落とし込めるようなものを作製していくことを目的に進めていきます。(1)社内制度の整備(2)女性管理職・ロールモデルを作る(今、少しづつは育ってきているという企業は少なくありません。その時期だからかこそ、大切に見ていかなければいけないことがあります。)(3)育休(時短社員)の対応の仕方(これは今後増え続ける、男性社員の介護も含めとても重要です。ワークライフバランスの考えも合わせて考えていきます。お申し込みお問い合わせフォームよりお問い合わせください。本サイトに関するお問い合わせ、資料請求はこちらから。お問い合わせフォームへメールマガジン1人でも多くの女性が、よりよいワークライフを過ごせる日本になるために。企業・団体が共に発展していくための情報を提供いたします。登録はこちら働く女性、ママへウーマンズ・ワークライフは、働きたい女性や子育てママをサポートします。女性が社会で活躍できるステージを提供するために、あなたの声を子育てポータルサイト「ママココ大阪」に届けてください。