yoshee労災事故の損害賠リスクに関して上乗せ保険の重要性について書いていきます。その7次に具体的なケースの損害賠償額の試算事例の内容を説明します。いう場合にこういう請求がされるとか、だいたいこれぐらいの金額なんだと言うところを把握できれば良いと思います。上司のパワハラによる自殺。厳しいことをどんどん、ガンガン言われました。ハラスメント規程,相談窓口なし。被災労働者から総務に対し,総務に改善を申し入れたが,取り合わず。・自殺したご本人には、もともとメンタルに何か問題があったというわけでもないし、私生活も家庭にも何か問題があったわけでもない。両親が労災を申請して、上司のパワハラが非常に問題があった。ご両親としては、やっぱり会社が許せない、あるいは上司のaさんが許せないということで、労災の保険給付をもらったんだけれども、不足分があるということで訴訟を提起された。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。最近の投稿コスト低減の活動が不正を抑制する生産性を高めよ。Themepoints.。