Discussion)の略のことで、出されたテーマについて集団で討論をすることです。人数は3〜10人程、時間は10〜60分と各企業によって様々です。なんで選考でGDするの?“パンダくん”何でGDを行うの?就活生が集団においてどのような動きをするか見てるんだよ!“シュシュ”短時間で大量の学生を選考するという理由に加え、面接のデメリットを補うことができるからです。面接では、集団面接であっても基本的には、面接官と就活生の一対一のやり取りになります。これでは集団の中でどのようなやり取りができる人間であるか判断できません。そこでチームとして働くことが求められる企業では、集団の中での協調性や積極性を見るためにGD選考を行うのです。GDって何をすればいいの?“パンダくん”GDって実際にどうすれば良いの?まずはGOの基本中の基本である暗黙のお作法を覚えよう!“シュシュ”GDのお作法は、社員さんから教えてもらうことはありません。GDの流れは就活生全員の共通の暗黙の了解になってしまっています。GDには暗黙のお作法の流れがあり、まずはそこを覚えることから始めましょう。⇨(GD(グループディスカッション)の基本!流れ、時間配分)GD(グループディスカッション)の基本!流れ、時間配分お作法に加えて大事なのが、GDの立ち回り方だよ!“シュシュ”GDは基本、テーマと現在話されている論点を常に意識し、話題が逸れたら議論を修正する姿勢を守っていれば大丈夫です。(これが実際は難しい。)慣れてきたら採点官の立場に立つことを意識すると、選考に通りやすくなります。“パンダくん”GDって役割があるって聞くけど、どんな役割があるの?立候補とかするの?GDの役割は立候補や指名制ではなくて、自然の流れでできるものだよ。“シュシュ”明言して役割を決めることはほとんどないですが(たまに勘違いした人が「僕司会やります」とか言うがそんなのはスルーで)、自然と以下のような役回りができます。話題をふったり、議論の足を揃えたりします。面接官に一番アピールできるも、目立つ分ミスや思考が足りてないところも目立ちやすい。議論の進捗状況と時間に常に意識が行くため、時間を意識した発言ができる。誰でもできるし、みんなでできるため、そこまで存在価値はない以上役割を紹介しましたが、こういう役割や立ち回りについてたくさんの噂があるのですが、大抵尾ひれがついてるものばかりなんですよね。⇨(GD(グループディスカッション)についての噂を一刀両断!!)GD(グループディスカッション)についての噂を一刀両断!!GDで気をつけることは?“パンダくん”GDで気をつけることってある?クラッシャーと苦手意識に特に注意だ!“シュシュ”クラッシャーGD破壊魔です。クラッシャーが現れるとグループ全員で落ちる可能性が高くなります。これを防ぐために、クラッシャーの生態を確認し、対処法を考えていきましょう。1度苦手意識を持つと、中々積極的になれず、論理性や協調性と言っていられなくなります。苦手意識を持ってもすぐリカバリーできるようになる必要があります。集約できるよ!それぞれに対策していこう!“シュシュ”テーマ自体は無数にありますが、大体は以下のように集約されます。売り上げ上げる系、業界シェアを伸ばす系のテーマになります。課題解決系のテーマになります。答えが絶対無いもの、捉えどころのないテーマになります。~抽象型~)GD対策本についてオススメのGD対策本についての紹介です。2014-11-28AmazonKindle楽天ブックスグループディスカッションの構造をこれでもか、というくらいに分解したうえで、解説している名著です。グループディスカッションに挑む場合は、まずこの本で対策しましょう。2010-09-17AmazonKindle楽天ブックス身近な問題が多く考えやすい上に、実際にグループディスカッションのお題として出そうな問題について、どのように整理して考えればいいのかわかりやすく解説してくれています。2014-10-31AmazonKindle楽天ブックスディスカッションを行う上で大切なことをビジネスの観点から書かれている本。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。▼Twitterで19卒目線のツイートをしています!フォローお願いしますお問い合わせお問い合わせにつきましては、Twitterアカウントもしくはお問い合わせフォームからお願いします。