それから手当の中では意味があるものは残す。意味があるかないかは価値観の問題であるが、家族手当は価値がある意味があると思っています。それも職種や業種によると思いますが、製造業とか卸売業の場合は家族手当があるほうがいいなと思っています。この際見直すいいタイミングじゃないかと思います。今のご時世では専業主婦は実際少ないようなので配偶者分は無しにしてこの部分を引き上げる。と直接関係はないが諸手当見直しという一環で家族手当を見直す。家族手当がありますが、逆に言えば独身者は付きません。なると独身者は低い賃金のままです。配偶者1万円、子供5千円(18歳まで)2人まで。配偶者ゼロ、子供1万円(在学中ならば22歳まで)人数制限なし嘱託の場合は、子供が小さくない限り、発生しない。家族手当を払う義務はありません。その支給率は愛知県で8割、東京都で5割です。「配偶者および子供2人」の場合で月額1万5000円~2万円が相場です。家族手当がない会社は、その分だけ年収が低くなりがちですので注意が必要です。住宅手当は見直した住宅手当の中に、例えば扶養家族がいない実家暮らしの者に対して住宅手当を払っている、つまり扶養家族のいない実家暮らしの親元から通っている人の住宅手当を基本給に組み入れれば良い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。最近の投稿コスト低減の活動が不正を抑制する生産性を高めよ。Themepoints.。