こだわる「有効採用決定」とは?有効採用決定とは、お客様の事業を前に進めるために、『本当に必要な人財を、必要な時、必要な数採用しきること』です。必要な人財とはどんな人財なのか。いつまでに採用しなければならないのか。何人採用しなければならないのか。これら採用課題をすべて解決することが、有効採用決定であり、『採用屋』として最も大切にしていることです。求人広告をつくるだけで終わらない。満足のいく「有効採用決定」を実現する。私たちの主な仕事は、リクルートの代理店として、リクルートの広告媒体を活用してお客様の有効採用決定のために広告出稿をすることです。それはあくまで手段のひとつに過ぎません。企業が成長していくために必要不可欠な「人財との縁」を、企業にとっても働き手にとっても価値のあるものにするために。社会のため、企業のため、個人の幸福のために、私たちに何ができるかを考え、行動に移す。それが「採用屋」の仕事です。「こうすれば採用できる」保証は無い時代。どこの企業にも有効採用決定のノウハウや実績はありますが、必ずしも望んだ結果が得られる「保証」はありません。そのため私たちはお客さまの強み・弱みをよく理解し、お客様それぞれに沿った戦略を立てています。それが「有効採用決定」に繋がれば、営業さんはお客様から「ありがとう」と喜んでもらえ、お客様の声をアシスタントや制作チームに伝えることで「有効採用決定」を実感できたという達成感と喜びを共有できます。採用方法も求人媒体も日々変化していく昨今に対応するため、私たち「採用屋」も柔軟に進化し、成長していきます。採用屋の仕事の流れお客様へのアポイントメント「緊急で新しい採用が必要!」、「ずっと募集しているけれど、なかなかいい結果が出ない・・・」。企業によって、抱えている採用のお悩みは様々です。お客さまの話をしっかり聞くためのお時間をいただきます。状況に応じてWEB商談も行っております。ヒアリング、ご要望・条件に沿ったご提案たとえ同じ業界・業種、似た条件であっても、同じ戦略・提案はひとつとしてありません。どの媒体で、いくらの広告費を使って、どれくらいの期間、どんな戦略で掲載するのか、お客様のご要望と条件に応えるご提案をいたします。求職者に伝える手段は「求人広告」です。求職者の「ここで働きたい」という想いに火をつけるために、わたしたち採用屋がお客様のことをよくよく理解し、経験則と知恵を駆使し、心を込めて原稿を作ります。企業が必要としている人財を採用できたかどうか、効果測定します。有効採用できた場合もできなかった場合も、その結果に結びついた要因が何であったかを分析し、よりお客様に満足していただくための提案をします。