以下はログイン後にご利用いただけます。リーダーシップを備えた人材を育成するため、入社年数や等級などで区分し、必要な役割意識や基礎知識、スキルを身につける「階層別研修」を進めています。繋げる専門分野研修を実施しています。合わせた専門知識や技術の習得を目的に研修時間の拡大に取組んでおります。従業員のキャリア形成に役立つよう階層別研修の充実化を図りました。研修を受けられる機会を増やすため、リモート型研修の環境整備や幅広い知識が得られるeラーニングの充実化を行いました。問わず、多様性のある人材が新たな価値創造の源泉と考え、社員一人ひとりの人権・個性を尊重し、能力を最大限に発揮できる環境の整備を図るとともに、多様な社員の成長を通じて持続的な発展を目指します。多様な人材の採用および登用を推進し、職場における多様性の向上を図ります。当社グループでは、行動規範の一つとして、「社員一人ひとりの個性・人格を尊重し、それぞれの立場で自己実現を目指せる職場を作ります」と掲げており、これをワークライフバランスについての方針としております。社員一人ひとりの自己実現には、業務自体の働きがいとともにそれぞれの生活の充実や自己研鑽が欠かせないものと考えています。そのための働き方に対する考え方を見直し、有給休暇取得の促進、育児・介護に関する働き方の整備、在宅勤務の実施などを通じ、社員一人ひとりのワークライフバランスを実現することが、働きがい、ひいては生産性の向上に繋がるものと考えております。衛生委員会を通じ、健康増進に向けての情報を発信するとともに、会社施策として、従業員の健康管理などの施策を実施しております。Reserved.当サイトはjavascriptに最適化されたコンテンツです。JavaScriptが無効になっている場合は、有効にしてください。