2020.03.29この記事は約5分で読めます。取り扱い説明書について書いていきたいと思います。走る介護福祉士そのようにお困りのあなたのために記事を書いています!!※過去の経験からの私見です。すべての人がこういう人ばかりではないですが、残念ながら8割~9割くらいの人に、当てはまっていると思います。対応方法しつこく何度も言い続けるプライドを傷つけない最後にはじめに現在、コロナウィルス騒動で、倒産する企業が増えており、その影響でリストラされる人が出てきています。リストラは、時間の問題です。そんなリストラされた人の再就職先に選ばれる仕事の1つが介護職です。「仕事がないから仕方なくやる仕事」と認識して、やる気が感じられない人が多いように見受けられます。上記のような考えを持って介護職として働く人は、特に男性に多いようです。「誰でもできる簡単な仕事」という認識もあるのでしょう。そのため、自ら選んで介護職をしている先輩社員との間に溝ができてしまうことがあります。そのような人は、プライドが高く、指摘されると無視する・きれてしまう、年下の言うことは聞かないということが多くあるようです。ホームの相談員として、派遣会社の顔合わせを何人もの人と行ってきましたが、35歳くらいを過ぎている人で、顔合わせにきた男性派遣社員でまともな人に会ったことがほとんどありません。対応すればいいのか??私自身、今も対応に悩み続けていますが、1しつこく何度も言い続ける2プライドを傷つけないこの2点に気を付けて対応しています。しつこく何度も言い続けるしつこく何度も言い続けるしかありません。くどいくらい何度も何度も・・・ただ、自分1人で対応しないで、仲間で連携して、しつこく言い続けましょう。自分の言うことは聞かないけど、他の人の言うことは聞くことはあります。(腹が立ちますが・・・)仲間で連携しても改善されない場合は、上司に言ってもらうしかありません。上司を巻き込みましょう。進退を含めた面談等をしてもらうしか手はないかと思います。複数人で上司に直談判しましょう。仕事を続けていく判断したなら、ある程度は仕事に対する姿勢が改善するかもしれません。(残念ながら、改善しない人もいます。そんな人には、合法的な手段を使って辞めてもらいましょう)。プライドを傷つけないできるだけプライドを傷つけない言い方で伝えましょう。(認知症の方への声掛けで、どういう言葉で伝えれば、その方が落ち着くのか?過去にそのような場面に遭遇し、慎重に言葉を紡ぎだしたことが経験があるかと思いますが、そのくらい繊細に言葉を選び、伝えるのです)男性はプライドを重視する生き物です。このような人は特にプライドが高いのです。連携がとれず、質の低いケアを提供して不利益を被るのは、利用者です。危険なケアをしたのならば、それを改善しなければ、事故が起こります。利用者のために、利用者の生活を守るために仲間で指摘し続けましょう。指摘を聞き入れる姿勢がないのなら上司に相談し、対応してもらいましょう。人手不足でも、やる気のない人間がチームにいると士気が下がります。チームとして連携がとれない、利用者に不利益を被る職員には潔く退職してもらいましょう。今回は、グループホームを辞めた理由について書いていきたいと思います。・体の仕...介護業界いつかあなたの身にふりかかるかもしれない介護離職に備えるために!!今回は、いつかあなたの身にふりかかるかもしれない介護離職に備えるために!!について書いていきたいと思います。介護職の職業病である腰痛の原因は〇〇〇〇!!今回は、介護職の職業病である腰痛の原因は〇〇〇〇!!について書いていきたいと思います。腰痛は、休業4日以上の職業性疾病の6割を占める労働災害です。今回は、もはや、トランスフォーマー?離床アシストロボット「リショーネ」について書いてみたいと思います。高齢者や障害者からのヘルパーへのセクハラについて思うこと今回は、高齢者や障害者からのヘルパーへのセクハラについて思うことについて書いていきたいと思います。今回は、ますます進化する介護業界!!2020年から科学的介護のデータ収集開始について書いていきたいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。妻が調理できなくなってしまった。今まで家事を一切してこなかった私では、調理ができない。妻が調理できなくなってしまった。今まで家事を一切してこなかった私では、調理ができない。最近のコメントメタ情報ログイン投稿フィードコメントフィードWordPress.orgタイトルとURLをコピーしました。