退職して雇用保険の基本手当をもらいながら就職先を探し、再就職先が見つかってひと安心。いいたいところですが、状況によっては、転職前よりも給与が下がってしまうことがあるかもしれません。もらうための条件は?就業促進定着手当は、次の3つの条件を満たす人が対象となります。(1)再就職手当をもらっていること(2)転職後、6カ月以上同じ職場で働き、なおかつ雇用保険に加入していること(3)転職後、6カ月間に支給された賃金の1日分が、前の職場での1日分の賃金を下回ること就業促進定着手当をもらうには、まず再就職手当をもらえるかどうかが大事なポイントになります。再就職手当とは、雇用保険の基本手当を受給していた人がもらえる手当。次の計算式で求めます。1面「14.離職時賃金日額」に記載されています。離職前の賃金日額には、離職時の年齢に応じて上限と下限が設定されているので、確認してください。ちなみに、離職前の賃金日額の上限と下限は、毎年8月1日に改定されます。転職後6カ月間の賃金日額は、次のように計算します。支給額には上限が設定されています。その上限額を求める計算式は以下の通りです。40%(※)(※)再就職手当の給付率が70%の場合は、30%が上限となります。「基本手当日額」にも上限額があります。詳細は、サイト「ハローワークインターネットサービス」の「就職促進給付」のページで確認してください。転職して給与が30万円から25万円に下がった場合の就業促進定着手当はいくら?ここで、どれくらいの就業促進定着手当がもらえるのか、Aさんを例に試算してみます。上限額以下なので、5,971円で計算。183日=30万5061円Aさんがもらえる就業促進定着手当は30万5061円と計算できました。40%=14万3304円Aさんがもらえる就業促進定着手当は、【14万3304円】と試算できました。上限額はその半分に満たない約14万円です。転職前と比べて給与が下がると家計に影響が出ることがあります。一定期間の給与を補てんしてくれるものなので、条件に合うときは忘れずに手続きしたいものです。もらうための3つの条件」に当てはまる場合は、転職した日から6カ月が経過した日の翌日から2カ月以内に、下記の書類を揃えて、ハローワークへ持参するか郵送して手続きをしてくださいね。6カ月間の出勤簿の写し・就職日から6カ月間の給与明細または賃金台帳の写しまとめ就業促進定着手当は、再就職手当を受給し、転職先で雇用保険に加入して6カ月以上勤務し、給与が転職前よりも下がった場合にもらうことができます。転職して給与が下がっても収入を補てんすることができるので、自分が受給対象になるなら見逃せない給付金です。条件を満たす場合は、期限内に忘れずに手続きをしましょう。(投信、ETF、REIT等も含む)に投資経験はありますか?投資経験あり(過去も含む)投資経験なし設問2※必須この記事は参考になりましたか?はいいいえ設問3記事のご感想や今後読みたい記事のご要望などをお寄せください。関連リンク株式会社Money&Youお金の知性が、人生を変える。