「就業規則で1ヶ月前に退職の意思を伝えなきゃいけないって書いてあるでしょ!ちゃんと1ヶ月勤めてから辞めろよ!」と言われてしまった。まとめ退職のタイミング民法なのか就業規則なのか?解雇ではなく自分から会社を辞める事は、自己都合退職と呼ばれますが、自分から会社を辞める時期に関しては、労働基準法には一切触れられていません。なるといつでも辞めていいの?となるかもしれませんが、民法の第627条第1項に下記の規定があります。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。Wikipediaより引用つまりは労働者は2週間前に会社を辞める意思を伝えれば会社を辞められるというコト。明日辞めたいっていうのは流石に無理ですが、就業規則にどんな規定があったとしても、2週間ガマンすれば会社は辞められます。就業規則は無視してイイ?それじゃ就業規則なんて無視してイイじゃん!確かに就業規則は、原則会社内のルールを決める法律ですので、会社を辞めてしまえば法律によって罰せられることはありません。就業規則に1ヶ月と定められているのであれば、極力遵守すべきです。会社に勤めていれば当然あなたに与えられた職務があるはずです。その職務はあなたが辞めることによって、誰かが引き受けなきゃならないんです。替わりの人員が見つかればいいですが、そんな簡単に替わりの人はみつけられないのは誰でもわかります。その替わりの人が見つかるまでの「引き継ぎ期間」が必要なので、就業規則に退職1ヶ月前には伝えて欲しいと規則を定めているんです。そんな引き継ぎなんて関係ねぇ!といって会社をブッチしてしまうような人は、他の会社行っても迷惑かけるだけですからね。就業規則に定められた期間を守らず退職することで、取引先等に損害を与えるような場合、退職後に損害賠償請求を起こされる可能性も否定出来ません。会社を辞める時っていろいろと根回しが必要なんですね。退職の伝え方は?退職の伝え方に関しても労働基準法で特に定めがある訳ではありません。一般的には、会社を辞めたいと思った場合、下記の流れを踏めば問題ないんじゃないでしょうか?就業規則を確認する。就業規則に特に規定がなければ、まず退職の意向を上司に相談する。退職願いを提出する(就業規則で1か月なら1か月前が好ましい)。引き留め等があってもしっかりと意思を伝える。