3:00:00~ビジネス現場における「対話力」6要素を抽出。先行研究の5因子に新たに加わったのは「創造性」~組織で働く方々の「対話」を通じ、組織の活性化を促す研修・コンサルティング・スクール等のソリューションを提供するアイデンティティー・パートナーズ株式会社(以下、IDP。ついて個人や集団が成長し、効率的かつ健康的で生きがいのある組織を形成し、文化的生活者として消費できる条件を探究することを目的に1988年に設立されました。■研究について【研究の背景】21世紀に入り企業をとりまく環境が厳しくなるなか、企業が生き残るためには「イノベーション」が求められます。イノベーションを起こすには、ビジネスパーソンが内外の人から有益なアイデアを得て、お互いの考えの違いを明確にし、対立から新たなものを創り出す「対話」が重要です。企業はビジネスパーソンの対話能力を開発するため、コーチングや研修を行う必要性が高まっています。それらの基礎となるデータを提供すること、データの裏付けとなるアセスメントの作成が必要だと考え、本研究を行いました。【先行研究】2019年3月から2022年まで、フィンランドで開発された「オープンダイアローグ」に基づく対話セッションを実施し、音声データを収集・分析しました。その結果、効果的な対話の土台となる5つの因子(1論理性、2率直さ、3表現のシンプルさ、4表現の明快さ、5表現のわかりやすさ)を抽出しました。【研究概要】2023年6月から11月まで、6回の対話セッションを実施し、映像と音声データを収録しました。WMSC研究員による第三者評価を行いました。)が抽出され、先行研究の5因子にはなかった「創造性」が新たに加わりました。6つの因子については、アセスメントBで設定した質問内容をもとに、4名のWMSC研究員で議論を行い、それぞれに名称を付けました。5因子と今回の6因子を比較すると、「創造性」が新たに加わりました。アセスメントBにおいて、他者と積極的にかかわり、新しいアイデアを生み出そうとする対話姿勢が、新たな因子であるとして抽出されました。伸ばすトレーニングプログラムの開発です。当社IDPは研修・コンサルティング・ビジネススクールの事業を展開しています。根底にあるのは、働く方々の「対話」を通じ、組織を活性化させ、ひいては社会全体を元気にしていきたい、という思いです。「価値のある対話」を生み出す能力を伸ばすための研究開発です。今回の研究をもとに今後の研究をより深め、当社・当研究所もより大きな社会貢献ができるように努めてまいります。