2023年8月3日Yくんアフターフォローオンライン昨今、一直線に成長するには自ら投資(受講料を払う)する以外方法はないのです。最近僕自身が感じていることを述べますね。今直近で何をすべきかもう管理をやめましょう。ピラミッドの組織はなかなか難しい。言うと、管理しようと思っても、新卒採用を囲って経営するという形でスタッフの視野を狭めて洗脳するっていうビジネスモデルだと思うんです。今ってSNSがあるんで他社がわかってしまう、スタッフに嘘つけない時代です。なった時に大事なことはまず、経営者自体が全てさらけ出せるか?都合の悪いことは伏せて、うまく言うって事が不可能です。嘘のない経営をしていくことをまずはやるべきである。経営者よりスタッフの方が情報量が多いから、これは経営者の方が気づいてない人がめちゃくちゃ多くて、経営者のおっちゃんは,ネットリテラシーでは若い子には勝てない。残るお店はスタッフから見て、使い勝手がいいかですねこのお店に在籍する事にメリットがあるか、メリットを経営者はスタッフにどう提示出来るかどうかがすごく大事。お互いメリットがないと、関係っては続かないからそういう所をはっきり提示できる経営者だけ残るのではないか。勤続してる子も、辞める勇気のないスタッフだけ残っちゃうんです。結果お店のブランド力は低下していっちゃいますね。成長し伸びるスタッフは良くなるように活動して楽しいのです。成長しないスタッフは何も生み出していないのです。成長しないし楽しく無いようになっているんです。足し算から一気に伸びる掛け算になる予感がしてます!現状の把握から今後どのこ方向に行くためには気持ちと技術をどのような熱量で具体的に何をすれば良いのか?時間軸3、4ヶ月先の結果をイメージしながらなどなど、、、楽しみしかないですね^^創造してカタチを創る仕事は奥深いし、やればやるほど楽しくなる。壁に当たり苦しんでそして基本に戻る。戻れる所(基本)のある事が凄く大事です続けれる1番の要因ですから、、、その繰り返しデスね。幸せな生き方だけ決めたらどんな生き方でもいいのに自由な時代なんで!それがブレちゃう人ってちょっと可哀想だなと思っちゃう。事前のヒアリングでうまくいかない正体を突き止める悩みの正体をしっかり把握出来たので月1直接リアル指導(90分)アフターサポートは(オンラインで1回)振り返りポイントを予め設定悩みを解決できる手段を提示してあげること!振り返りポイントを設定して成果が上がっているのかを分析しますので成果が上がっていなければより成果が上がるにはどうしたら良いのかを分析して精度を上げていきます取り組んだことを分析して精度を上げる!そもそも、技術レッスンのやり方とかやる環境が先になってくるんで振り返りポイントを整えることでスピードが加速すればそれだけ答えにたどり着く時間を短縮できるので成果と回数によって振り返りポイントを決めておく!何回も繰り返し目的としている成果にたどり着けるのはもはや時間の問題って言う状態になっていくのでそのようなやり方を取り入れてやってます。カットで学ぶ事は”技術の引き出し”になるはずです。ヘアーをどうするかというのは美容師にとって感性のエクササイズです。エクササイズなしに完璧はあり得ません。「実践塾」カットではキャリアの応用にも役立つと思っています。テーマはお客様をより洗練させてあげること。基本とは無理なく無駄なく合理的なものそれは毎日の体験を通して身についていくもの。一段ずつステップアップした物事ほど大切にしたくなるものです。技術に対して常に素直に接し僕はこの先も一生勉強を続けていきます。時代を超えて皆様の美容師の自己実現強化にお役だていただければ幸いです。