毎年数多くの受講者の方へ通信研修を提供しています。アンケートおよび修了時アンケートの結果から、その実態を探りました。はじめとするマネジメント総合コース群と、次世代リーダー養成プログラム「SBCPシリーズ」が上位を占めています。人的資本が重視される昨今、「実務に役立つ職場の労務」「メンタルヘルス・マネジメント検定II種対策」も多くの受講を集めています。はじめとする人材マネジメントに関するコース群と、次世代リーダー養成プログラム「SBCPシリーズ」の受講のきっかけは、5割以上が指名受講でした。「人材マネジメントや経営知識を学ぶコースは指名受講で、特定の知識・スキルを習得するためのコースは自己啓発で」という企業の教育施策の意図がうかがわれる結果となりました。役立ち度」とも総じて高い結果でした。マネジャーの皆さんが修了時に回答していただいた自由記述欄には、役に立った旨の感想を多くいただきました。実際のお声を3つご紹介します。課題の設定が自社の状況に当てはまり、実践的に考える設問と添削指導が非常に参考になった。新任マネジャーとして、どのように組織をつくり、部下と接するのか、過去の上司を思い出しながら受講したが、これからの時代には考え方を全く変えていかねばならないことを痛感した。自分の職位、能力に合った内容で、とても取り組みやすかった。日々の業務に追われていると、考える時間が少なくなりがちで、そこの部分にも気づかせてもらえた。今後も定期的に考える時間を設ける必要性を感じた。通信研修総合ガイドのご案内2024年度の特集テーマは「管理職の役割変化と育成」!国を挙げて人的資本経営への取り組みが推進される中、管理職に期待される役割にも変化が見られます。管理職へのニーズが具体的にどのように変化しているのか?役に立つコンテンツが満載です。