適した年代での出産、子供の健全な育児ができるように、男女ともに長時間労働を正義、推奨してきたバブル以前世代が意識を変えてくれたらいいね。返信ですバブル前世代の夫は、もうかなり前に管理職となっているのでは。関する規定の対象外となるため、残業代は支給されません。社畜激務だった世代と思いますが、20年くらい前から、退社時間や有給休暇消化について、日本企業は変わったと思いますよ。結局、人気は高給で成長できる四大法律事務所や外銀のような激務のままでもありますが、かつて激務だった外コンや総合商社もホワイト化が進んでいます。研修医もホワイト病院は人気です。今は、夫婦で完結できるかは、夫婦によると思います。1970年代の1億層中流社会から、もう40年以上格差は拡大し続けました。親世代の資産も大差がありますし、教育資金贈与も可能時期がまた延長しました。子ども世代は士業女性やバリキャリも大きく増えたこともあり、世帯によって資金力が大違いです。住居や子育ての選択肢や優先度も、一般化できないように思っています。07:15共働きの育児のことが話題のようですので(スレとはズレるかもしれませんが)夫が産休育休を妻と同じくらい取れればずいぶん違うと思う。何かで読んだのですが夫が2年育休を取ったとか。それでも会社に戻った時に同じポジションが保証されていれば夫婦にとっても子供にとっても良いのではないでしょうか。完全育休とまでいかなくても夫も時短や在宅、子供の急病には会社を休んでも当たり前のような風潮になればジジババの出番は減ってくる。何人かの方が言うように基本は夫婦ですよね。いえばどこかのスレで3号保険がなくなり共働きが増えると子供のしつけが・・なんていう人がいたのには驚きました。共働きがこの先減ることはないでしょう。それを前提に子育てしやすい環境になると良いと思います。返信ですもちろんリゲインはないし、変わってきている。完結できていて解決しているとはまったく言えない。直近ではコロナ時の出社おじさん。管理職になったから定時で帰る人はいない。その年代の固定費は高止まり。染みついた残業体質は抜けず、若手男性の育休を快く思わない人たちはまだ普通に存在する。女性管理職は少なく、いま管理職の女性は未婚や子供のいない方たち、が、頑張って次への道を開いてくれている途上。上の世代の働く女性のおかけで、育休は取りやすくなったものの、マミートラック問題はいまだ健在。一部の大手優良企業の取り組みがニュースになる現在地は、依然解決されない課題を指摘するニュースもまた多い。変わってきているのは、その通りだと思う。返信です祖父母が手伝いを依頼されるのは、実際には育休が終わり、孫が保育園や学校に行ってからですね。保育園一年目の園児は、いろんな菌をもらって体調を崩すことが多いから。職種によりますが、子育て世代は、出来るだけリモートワークや休みやすい業務に移動させなければならないというようなシステムにしていく企業が増えるといい。男性も育休を取らなければ、寧ろ評価が下がるなど、企業もこれからは次世代を健全に育てていくための勤務体制を整えるというようなこと。働く人を一番に考えた環境にしていく必要があると思う。読込中ママが知りたい教育・受験情報インターエデュがお届けする中学受験を中心とした教育情報サイトです。子どもの入試や学校、お金、勉強方法など子育てに関する保護者のお悩みを解決。良い親子関係を築くためのサポートをおこないます。見る学校の先生による学校公式ブログ学校の先生が更新する学校公式ブログ「エデュログ(edulog)」では、学校の日々の様子やイベント、入試情報などをブログや動画でお届けします。