Avila米アマゾン・ドット・コムが週5日の出社を義務付けたことを受け、従業員の間では不満の声が上がっている一方、他社の経営陣はアマゾン社員がどのような反応を示すか注意深く見守っている。アマゾンの一部従業員は、今回の決定が意外であると同時に失望したとも述べている。ソーシャルメディア上では、通勤時間が再び必要になることに不満を述べる従業員もいる。少なくとも週4日は出社しているため方針に異論はないとの声もある。アマゾンのあるソフトウエアエンジニアは17日のインタビューで、「これについてはみんな不満を持っている」と述べ、「理不尽だと思われるうえ、オフィス以外でも生産性は高いというデータに反している」と付け加えた。アマゾンが今回示した新しい方針は、ほとんどの雇用主がハイブリッドワークを受け入れてきたハイテク業界にとって、大きな転換を意味する。オフィス回帰の取り組みを追跡調査するソフトウエア会社のフレックス・インデックスによれば、従業員に週5日出社を義務付けているのは、米企業全体で33%に及んでいるが、大手ハイテク企業ではわずか7%に過ぎない。アマゾンは16日、管理職を削減する可能性にも言及した。従業員宛ての社内文書で、チーム当たりの管理職の数を減らすために部署を再編し、役職の一部廃止に踏み切る可能性を示唆した。「もはや必要とされない役割を特定する可能性がある」という。1745文字この記事は会員限定です。無料会員になると記事のつづきが読めます。有料会員になると、すべての記事が読み放題!無料登録で「特典」を利用しよう無料会員に登録すると、毎月2本までプレミアム会員限定記事が読めます。0コメントを投稿するには会員登録が必要です。}}表示するデータはありません。}}記事]表示するデータはありません。会員限定記事が毎月2本読めるようになります。