国際労働機関(ILO)の調査によると、世界の女性管理職比率は約27%に対し、日本は約12%と低く、女性の活躍が少ない状況です。その要因は様々あると思いますが、女性社員が能力を伸ばせる環境や出産・育児をサポートする体制の整備と同時に、自分のキャリアをきちんと考えられるきっかけを作ることも重要であると言われます。そのきっかけとして利用いただきたいと考え、「5年後・10年後にリーダー・管理職となって、後輩・部下を率いる存在になること」を目標にこの研修を企画いたしました。前向きにこれからの働き方を考える機会としてお役立てください。4ロールモデルの描き方(3)自己開示でキャリアをつかむ【ワーク】上司・組織に伝えておきたいことを整理する5.まとめ本研修を受けてどのように感じたか。●20210210女性向け研修ご案内状.pdf定員30名(1社3名様まで)・お申込みは、必ず当日参加されるご本人様からお願いいたします。実施コメント「女性の働き方研修~前向きにこれからの働き方を考える~」をWEBにて開催しました。4時間で、グループワークを多く取り入れ、下記を学んでいただきました。1女性の労働環境の変化。2グループワークを通し、自己の深堀、そして自分らしいリーダー像を学習。3ライフマネーバランス、女性が直面しやすい課題(産休)の過ごし方、リーダーとしての接し方を学習。今後のみなさまの働き方に、生かしていただければ幸いです。ご参加いただきました皆さま、ありがとうございました。満足度(NSI値)83.3ポイントアンケートコメント・リーダー像というのは一言で例えられるものではなく、多様性があることを学べた。グループワークも多く、多様な意見を聞けたことはとても勉強になった。講師の方の説明もわかりやすく、理解しやすいものでした。・講師がとても良かった、また若い方の意見も聞けて良かった、当たり前だけど忘れていたこともあり非常に有意義な時間でした、ありがとうございました。仕事のこともあり時間はもう少し短いと参加しやすいかなと思いました。・色々な方の意見をお聞きすることで、今まで気づかなかったことにも気づけた。多くの働く女性の生の意見が聞けて参考になりました。・飽きることなく、最後まで本当に楽しかった。・ライフマネーバランスというキーワードを意識したキャリア形成が必要であるという事を学べてよかった。Reserved.個人情報の取り扱いについてサイトご利用条件JBCC株式会社のサイトへ。