前のページ次のページ就活支援ガイド2026年卒スケジュール就活スケジュールは業界によって異なります。外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定2026年卒就活を進める心構え就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。選考の流れ最も代表的な選考の流れは下記の通りです。業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。面接の実施回数は企業によって異なります。インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。おける自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。3つのステップに分かれます。効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。ESES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。グループディスカッション対策グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。初期選考で実施する企業が多く見られます。企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。3つのポイントが見られます。このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。Reserved.type就活を運営する(株)キャリアデザインセンターは「プライバシーマーク」認定事業者です。