育んでいけるよう、勤務環境を整えています。1年のはじめには、園長からあすなろこども園の保育方針や1年間の思いについてお話しします。先生たちには、園の方針に基づいて「1年間で子どもたちにどんな成長をしてもらいたいか」、具体的なイメージを描き、年齢に合わせた年間保育計画を立ててもらいます。新しく着任した先生たちは、前任者やベテランの先生方から指導を受けながら、日々の業務の中で学び、あすなろこども園らしさを理解していってください。園の保育方針にならって、先生らしい保育を実践してもらいます。日々の業務のなかで困っていることがあれば、いつでも同じクラスの先生や先輩方に相談してください。あすなろこども園では毎日先生たちが職員室で顔を合わせて、その日の出来事や今後の計画について相談し合っています。クラスの様子や悩んでいることを、気軽に相談してください。園では、新たなチャレンジを通じて、先生たちの心も豊かに育むことを大切にしています。クラスの配属は保育教諭一人ひとりの将来像も見据えて考えています。5歳クラスだった先生には、乳児クラスを受け持つことで改めて愛情の大切さを感じてもらったり、乳児クラスにいた先生には、大きい子たちの活発な活動を肌で感じてもらったり......。幅広い経験を積むことで、先生自身の心も豊かになり、厚みのある保育ができるのだと考えています。年に3回程度、外部講師による保育研修を実施しています。研修では、クラスごとに手遊びや保育の様子などを見てもらい、技術的な指導や子どもの成長に合わせたアドバイスを受けます。若手の先生には、音楽指導も行なっています。保育指針や法律、接遇や社会人としてのマナーやサービスのあり方など、保育教諭として知っておくべき事柄を学びます。法律や社会の変化に対応して、時代に即した保育ができるよう、年に数回、学習の場を設けています。年に2〜3回、職員たちの交流を目的とした食事会を実施しています。普段より少しいいお店で、おいしい食事と会話を楽しんでいます。産前8週間、産後8週間の産休制度があります。お子さまの誕生日の前日まで、育児休業を取得できます。長く勤めていただけるよう、産休育休中はご自身の身体とお子さまを第一に考えて、産休育休制度を活用してください。それが、園での子どもたちへの愛情にもつながるのだと思います。年に1回、年度末に1〜2泊の職員旅行を行なっています。