働きながらの転職活動は、使える時間に限りがあります。効率的に進めるためにも企業選びで失敗したくないですよね。タイミング」の3点です。これら3点を押さえていれば、転職がスムーズに進むのに加え、変な企業と出会うリスクも下げることができます。本記事では、自身も転職経験者であり、現在は会社の採用活動にも携わっている私から、以下について解説します。応募企業の裏取り応募企業の数とタイミング本記事の内容を実践いただくことで、理想の企業に出会える可能性がグッとアップします。実際に企業の裏取りを行う際に使える「裏取りチェックリスト」を作成しました。プレゼント裏取りチェックリスト(※他の記事でも無料プレゼントを公開してます。求人情報を探す方法は色々ありますが、主な方法は以下になります。企業のホームページで個別に探す上から順に手間が少ない楽な方法といえます。いずれも仕組みは同じ。希望する転職条件を入力することで、合致する求人情報が得られます。自分会った求人を見つけるためには、適切な転職条件を設定する必要があります。したコツがいるので、以下の記事を参考にしてみてください。応募企業選び転職サイトに希望条件を入力し、求人一覧が表示されたとします。このとき、多くの人はこう思います。表示された求人は、どれもあなたの希望条件を満たしています。どこも魅力的に映り、選ぶのが難しいというのはよくある話です。こと全部の企業に応募しようかな!限られた時間で自分に合った企業を見つけるためには、絞り込みが必須です。絞り込みを行う際は、この後説明する「裏取り」が非常に重要になります。希望条件と合致した企業であっても、必ず以下の観点から裏取り調査をすることをおすすめします。求人情報に偽りがないかブラック企業ではないか企業側は、できるだけ多くの人に応募してもらいたいと考えます。そのため、求人に自社のマイナスになることは書かないですし、条件も少し盛って記載されている可能性があります。「年収1000万円稼げます!」と書いてあったとしても、平均年収が1000万円なのか、それともごく僅かなエリート社員だけがもらえるのか、で全然意味が変わってきますよね。求人情報を鵜呑みにするのではなく、別のルートから正しい情報を収集することが必要なのです。裏取りの方法それでは、実際どのようにして裏取りを行うのか解説します。具体的には「知り合いの社員から話を聞く」か「クチコミサイトを利用する」のがおすすめです。知り合いの社員から話を聞く最も信憑性の高い情報が得られる方法は、実際に働いている社員から直接話を聞くことです。大学時代のサークルやゼミの知り合いなどで、その会社に所属している人がいないか確認してみましょう。話を聞くことができれば、現役社員ならではの具体的な良い点、悪い点を知ることができます。ここで一点注意が必要なのは、その社員と人事部が繋がっている可能性があるという点です。私も採用活動に携わっています、そのような個人的な相談を受ける場合も、事前に人事部に話を通すのが一般的です。知り合いだとしても、失礼な質問などをしないよう十分に注意しましょう。悪い印象を与えてしまうと、その後の選考に少なからず悪影響を及ぼしてしまう可能性があります。クチコミサイトの利用より手軽な方法としてクチコミサイトを利用する方法があります。私が実際に使っていた、おすすめするサイトは以下です。転職会議OpenWorkどちらも実際にその会社で働いた経験がある人のクチコミを見ることができます。中には少し偏った書き込みも見られますが、何人かのクチコミに目を通せば、ある程度の実態は把握できます。※実際私がこれまで在籍した2社の情報を確認しましたが、大半は実態通りの情報でした。このようなサイトで雰囲気をつかみながら、徐々に応募企業を絞っていきましょう。「裏取りすると言っても何を確認すればいいか分からない」という人のために「裏取りチェックリスト」を作成しました。平均的な応募企業数について、以下のようなアンケート結果があります。新卒のときは30社くらい応募したんだけど、少なくない?確かに一見少なく思えますね。これが新卒採用と中途採用(転職)の最も異なる点です。転職の場合、優先度の高い企業から順番に応募し、ダメだった場合に少しずつ追加することができるのです。新卒採用では、どの企業もほぼ同じ時期に募集を始めます。そのため、すべての企業について、並行して選考を進める必要があります。転職の場合は、基本的に一年中募集が行われています。そのため、「1社チャレンジして、ダメだったらもう1社」ということができるのです。このような背景もあり、転職者の平均応募数は少なくなる傾向があります。適切な応募企業の数とタイミングそれでは具体的にどのようなペースで応募していけばいいのでしょうか。転職活動の期間に合わせ、以下を目安に応募企業数を増やしていくのがおすすめです。それぞれどれくらい?平均的な転職期間は3ヶ月〜6ヶ月と言われています。「初期:0〜2ヶ月、中期:2〜4ヶ月、後期:4ヶ月〜」くらいを目安にしましょう。実際には期間で決めるというよりも、転職活動に行き詰まりを感じたタイミングで次のアクションに移行するのが良いでしょう。ポイントは、段階的に応募企業数と範囲を広げていく点です。いうのも初めから多くの企業に応募してしまうと、以下のような状況に陥りがちです。書類・面接選考の対応に疲れてしまう優先度の低い企業の選考がどんどん進んでしまうこのような事態にならないためにも、計画的に進めるのが重要です。優先度の低い企業の選考がどんどん先に進んでしまった場合は、あえて面接日を遅らせてもらうなど、調整しながら進めましょう。私の場合は転職エージェントを使っていたため、直接言いづらいわがままな日程調整もすべてお任せしていました。目次に戻るまとめ本記事では、応募企業の選び方や、求人情報の裏取りの仕方などについて解説しました。本記事のポイント転職サイトや転職エージェントで求人を探すクチコミサイト等を使って裏取りをする応募企業数は段階的に増やす紹介した方法はすべて私が実践済みなので、安心してください。応募企業が決まったら、次は職務経歴書の提出です。転職活動を始める決心はしたものの、エントリーシートの書き方が分からない。本記事ではそのような人に向けて、著者の実体験も踏まえた受かるためのエントリーシートの書き方を解説します。転職活動を考えている人は、ぜひ一読ください。job-cation.com目次に戻るチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。転職活動を始める決心はしたものの、エントリーシートの書き方が分からない。本記事ではそのような人に向けて、著者の実体験も踏まえた受かるためのエントリーシートの書き方を解説します。転職活動を考えている人は、ぜひ一読ください。本記事では、転職で人生が変わる理由や、転職を成功させる方法について解説しています。僕自身の実体験に基づき、「転職で変わった5つの具体例」を細かく解説しているので、転職を考えている人はぜひご一読ください。転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。転職活動がめんどくさい人は、「自動化」してラクをしましょう。本記事では、いますぐ導入できる5つの自動化の裏技を紹介します。「寝ていても転職活動が進む」、そんな夢のような環境を作ってしまいましょう。転職に興味はあるけど、本当に自分が転職すべきか分からないという人も少なくありません。本記事では、誰でも簡単に診断が可能な「転職診断マップ」をご紹介します。短時間で実践できますので、ぜひ試してみてください。転職活動でよくある悩みが「転職条件の優先順位付」です。ここで失敗すると、理想の求人にたどり着くことができません。本記事では、転職条件を決める際のポイントである優先順位付けの考え方を解説します。良い求人と巡り会うためにもぜひご一読ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイトΔチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。タイトルとURLをコピーしました。