英国は不必要なパンデミックと気候変動対策により人的資本が損なわれ、不況に直面している。これはもはや無視できない隠れた危機です。最近の報告によると、職場での欠勤が急増していることがわかりました。その結果、短期および長期欠勤の両方においてストレスが重要な要因であることが判明した。億ポンドの損失をもたらしました。英国の従業員の欠勤日数はパンデミック前に比べて丸7.8日増えており、従業員XNUMX人あたり年間平均XNUMX日となっている。長期にわたる病気のせいで経済活動ができないと答えている人の数は現在2.8万人(女性1.5万人、男性1.3万人)で、この200,000年で700,000万人以上増加し、2020年にパンデミックが始まって以来XNUMX万人増加している。働いていない、または仕事を探していない労働年齢の成人の数。女性は低賃金の仕事に就く可能性が高く、次のような影響を受ける可能性が高い。よる個人独立支払いデータにおける障害の傾向の分析では、ほとんどの年齢層で慢性疾患や感染症が増加傾向にあることが示されています。ファイナンス・テクノロジーズさらに、英国は医療・介護分野の人材の採用と維持において重大な問題に直面している。職員がNHSを辞める原因となることが増えている。NHSで報告された月間病気欠勤率は、29年には2022年より2019%高かった(5.6%対4.3%)。病気欠勤の理由として最も顕著なのは精神的健康上の問題です。これはGDPの5%に相当します。英国の他の公共部門グループでも、2021年から病気欠勤が急増し始めた。28/6/23)高い欠勤レベルと定着率の低下は、サービスに対するプレッシャーの増大の原因であり、またそれによって引き起こされます。悪循環に陥るリスクを抱えています。人々は診断と治療を待っているリストに載っています。医師を含む335人のスタッフを海外から派遣して勤務する。人々を診断せずに放置したり、診断や治療が遅れたりすると、医療費が高額になり、雇用主や従業員は高額な費用を抱えて重篤な病気や死亡のリスクにさらされるため、他の事業に従事することができなくなります。関連していることが知られています。英国保健安全庁の最新報告書によると、70/19年に最前線の医療従事者の2023%が新型コロナウイルス追加ワクチンの接種を拒否した。月、病院は次のようなプレッシャーにさらされました。昨年よりもインフルエンザ患者が増えています。