三菱電機にて、新入社員がパワハラの末、自殺してしまうという居た堪れない事件が起きました。この事件は全国ニュースとなりましたので、ご存知の方も多いと思います。新入社員が自殺、教育主任を書類送検https://t.co/baBPvidJ95教育主任に「死ね」と言われるなどしたという。同社で新入社員の自殺や精神障害の発症が判明したのは2014年以降で3人目。2019年12月7日お亡くなりになった御本人様および、ご家族の方には、深く哀悼の意を捧げたます。本件は、すべての国民に一度は真面目に考えてもらいたい内容だと、個人的には考えます。今の職場があなたにとって「良くない」ものであれば、辞めたり、転職することについても検討するべきです。本記事では、パワハラへの対応や、心身を病まない働き方・生き方について、解説します。著者のショウジ(@jijitan85)は働き始めて約10年となり、少なからずとも社会に出て働いてきました。比較的年の近い20〜30代の方には、特に参考となるかと思いますので、ご参考にしてみて下さい。個人を尊重した生き方にシフトしよう【脱パワハラ・脱ストレス】パワハラと捉えられないコミュニケーションの重要性もう既にパワハラとはどのようなものなのか、ご存知の方は多いとは思いますが、改めて確認してみましょう。)による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである。「パワーハラスメント」より簡単にいうと、立場上逆らえない者が、権力などの上位者に不当な扱いをされることとなりますね。上司から、部下へ親から、子へ教師から、生徒へ例えば上記の通り。組み合わせは色々ありますが、下の者にとっては逆らいづらい相手ばかりですね。あなたの人権を踏みにじるような言動に従う必要が、本当にあるのでしょうか。いった心無い言葉や、暴力など。その言動は、もはや教育でもなんでもありません。教育は、「教えられる人のためを思って」行われるものであり、このような言動を浴びせられるために行うものではありません。そもそも業務の教えであれば、業務に関する内容と照合させて合理的・効率的であり、間違いがないこと教えた内容と異なる場所について、間違いを改善することこの2点についてを追求し、改善すれば良いわけです。それを人格・性格・能力の優劣などに絡めてあれこれ言う人は...そっちの方が人格を疑ってしまいますね。私はそうですし、あなたももそうだと思いますが、そんなことを言ったり言われたりするために会社勤めをしているわけでは有りません。そのような言動が使われるような環境に置かれた場合は、従わない勇気を持ちましょう。他人の性格は、変えられません。「いつか仲良くなれる」と言う幻想で耐えたりする必要はありません。健全なコミュニケーションを目指そう単刀直入に伺います。パワハラで部下を支配して、楽しいですか?パワハラで上司に支配されることは、楽しいですか?客観的に見て、どちらも楽しくなさそうなので、どちらも無くなる世の中であってほしいと切に願います。コミュニケーションの段階を見誤らないようにしよういくら上司・同僚・部下だからと言って、プライベートのことまで介入する・される義務はありません。そこを徐々にさらけ出すのは、コミュニケーションのステップが進んでからです。あなたも、プライベートの安売りをしないよう、注意しましょう。何でもかんでも話してしまうと、おちょくられたり、揚げ足取られたり、粘着されるリスクも高まります。適度な関係(公私混同しない)上司部下の関係でも、支配しない・されない自分の情報を、安売りしない業務内容と、人格を絡めてコミュニケーションしないと言ったところでしょうか。あなたがこれらをしている・されている場合は、すぐに見直す必要があります。放っておいて自然に直るものではないからです。パワハラから逃れる方法【敵は社内にあり】これまでの通り、パワハラと思われる言動を感じた場合は、一人で抱え込まず、誰かに相談するべきです。社内に相談するのは、諦めた方がいいかもしれません。大手企業などには、社内のことを相談できる「相談室」があったりしますが...正直、懐疑的です。Twitterなどでは、それを利用しても「変わらない」とか「密告と捉えられ不当な扱いを受けた」など、ネガディブなものばかり目立ちます。そもそも、会社のことを会社に相談しても、丸め込まれるかもみ消されるかのどちらかじゃないですかね。大企業は特にその傾向にありそうです。偏見かもですが、大手企業ほどそのような傾向にありそう。今回の三菱電機の件も、もし社内にちゃんと話を聞いてくれる人がいれば、起こり得なかったことではないでしょうか。本当かどうか定かではありませんが、内部関係者のツイートもあります。取材お待ちしています。2019年12月7日パワハラは、社外に相談しよう厚生労働省の委託事業として、ハラスメント悩み相談室というものが、ございます。ハラスメント悩み相談室。職場のハラスメントでお悩みの方へ「ハラスメント悩み相談室」は、職場でのセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、パワーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。電話相談、メール相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受付けております。このような外部機関に相談してみるのも良いことでしょう。会社を辞めるのもアリそもそもですが、パワハラで人権を害したり、支配してくるような会社なんて、さっさと辞めてしまった方が良かったりしますよ。先述しましたが、放っておいて勝手に直るようなものではありませんので。パワハラする人にとって新たな獲物・おもちゃが見つかるまで、パワハラは消えませんよ。それならば、自分から辞めてしまった方がずっと健全で、不毛な時間を過ごさなくて良いので生産的です。少なくとも、自ら命を絶ってしまうよりは。仕事を探している求職者1人あたり何件の求人があるのかを示すもので、この倍率が高いほど「企業が多くの人を求めている=需要があり活気がある」ことを示します。需要のある業種は金回りもよく、高給・好待遇な場所が多いです。現在職探し中だったり転職を考えている方は、この指標を元に職探しをすると良いでしょう。過去に記事にしておりますので、ご参考にしてみてください。個人を尊重した生き方にシフトしよう【脱パワハラ・脱ストレス】パワハラや理不尽な教育で、人は皆組織に染まっていきます。企業勤めが悪いことではありませんが、大企業になればなるほど、個という存在がおろそかになっていく。私も実は1,000人は超える企業に勤めていますが、個を押し出す方針ではありません。「あなた」の価値に気づこうあなた自身の魅力というものは、会社が開花させてくれるものではありません。本当にあなたがやりたいことは何か仕事内容を抜きにして、あなたが人に見せられる特技は何かあなたが会社以外でできることは何かこれらを冷静に見つめなおしてみてください。今の業務と天秤にかけてみて、「会社より他での方が、自分は輝ける」と思ったら、職場を変えてみるのもアリです。あなた自身が100%の魅力を発揮できるところはどこか、真剣に考えてみてください。少なくとも、パワハラをしてくるような会社ではないはず。組織に属することがすべてじゃない2019年はトヨタが終身雇用維持が困難であると発表したり、これまでの安定雇用の崩壊を示唆するニュースが多く見受けられました。働き方もますます多様性が拡大し、フリーランスやノマド生活といった人も増えています。企業にてパワハラを始め、人間関係に疲労・消耗してしまったため、生き方を見直す人が増えてきているのも事実です。会社の都合で住む場所を決められ、人間関係に消耗し、死ぬ直前まで会社に奉仕する生き方が本当に安定なのか、一度考える必要もありそうです。会社を辞める事を推すわけではありませんが、あなたにとって、本当に充実した生き方とは何かを考える一石となればと思い、書かせていただきました。会社はあなたの面倒を見てくれません働き方だとか、ワークライフバランスだか世間では騒がれていますが、あまり信用しすぎない方が身のためですよ。会社にとって、「あなたの代わり=社員」は多数いますが、あなたという人間の代わりになる者はいません。本当に情熱を注ぐべきは勤め先の会社なのか、それともあなた自身や内に秘めた「やりたいこと」なのか、心のうちに耳を傾けつつ、残り少ない人生を良いものにできる事を願ってやみません。パワハラが横行されている企業が淘汰され、健全な社会維持がされる事を願ってやみません。【改悪】働き方改革の内容を、建設業の自社と照合してみた【無理】...働き方ショウジ建設、特に電気・土木に関する知識技術・法令を勉強しています。2019年5月、建設や安全、資格に関する「ゼロ災ブログ」を始めました。併せてニュース記事や、業務を通じての働き方・生き方なども取り上げていきます。