中途社員が会社に愛着を持ち、定着する施策を行いました。事業拡大のため採用人数が増加し、毎月5~6名が入社していたクライアント様。入社してくるメンバーへの教育が追いつかず、立ち上がりスピードや早期離職が現場で問題視されていました。営業については業界未経験も採用しているため、現場配属前の教育が必須になり、工数増がメンバーの既存業務の工数を圧迫していることも課題になっていました。クォーターごとに面談を3回実施し、MGRに共有しました。中途入社者の状況を把握することによって、突発的な離職者を防ぐことができるようになりました。事例一覧に戻るCONTACTお問い合わせ株式会社センスメイキングへのお問い合わせは以下のフォームからお気軽にお寄せください。株式会社センスメイキングHomeCompanyWorkProjectRecruitAccessNewsContact。