【イベントレポート】「採用学」4周年。2017【イベントレポート】「採用学」4周年。2017【イベントレポート】「採用学」4周年。属人的になりがちな採用を科学し、エビデンスにもとづく採用活動を日本に定着させる取り組みとして注目される「採用学」。その4周年を記念したセミナーが10月25日(水)に行われました。務めるビジネスリサーチラボ伊達さんみずから「フルメンバー」と語る登壇者。それぞれの方からの事例紹介や解説を交えながら熱い議論が行われました。この採用学4周年イベントの模様をレポートします。兼務する伊達代表は「採用学のスタンスとこれまでの取り組み」を語り、さらに本日の議論の狙いとして「採用ありきの議論は”しない”」と宣言しました。近年、採用活動が多くの企業にとってますます重要なものとなり競争も激化するなか、毎週のように多くのセミナーやイベントが行われています。採用活動全体の特定の箇所を取り出し「新手法や事例を紹介するものに留まっていないだろうか?」。伊達代表はこう疑問を呈します。「採用を、それに関係する様々な要素との関係性のもとで捉える」というアプローチです。これは人、モノ、自然などすべてを含む「アクター」という概念を用い、そのアクター間の関係性から現実を捉え直すというものです。社員達、あるいは中期経営計画や事業を取り巻く状況までを「アクター」と捉え、それらのなかで採用を「事業の一要素」として考えることで「採用の在り方」を問い直そう。そんな呼びかけから議論はスタートしました。続くセッションでは、対照的な2つのケースから、採用活動を多面的に捉えることを狙いとした議論が行われました。【イベントレポート】「採用学」4周年。連絡先と入社日だけで内定。2024年11月1日1人が育つ邪魔をするな。編集部2部下の主体性を引き出す上司、たった1つの習慣。編集部3やらされ1on1の弊害。編集部4老舗の町工場が「人が辞めない企業」に生まれ変わった理由。2017【イベントレポート】「採用学」4周年。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。