採用サイト保育園の先生の退職理由の7割は人間関係。人生のたくさんの時間を過ごす職場が“働きやすい場所”であってほしい、こどもの森ではそう考え、コミュニケーションの工夫をしています。先生の定着率9割を誇る私たちの考え方や取り組みをちょっとのぞき見!こどもの森の考え方こどもは自ら育つ力を持っています。『見守る保育・環境の保育・経験の保育』を大切にした運営でその子らしい成長を促します。『保育園の準備が大変で、せっかく帰宅しても子供とゆっくりする時間がない...』そんなことになったら保育園がある意味がありません。私たちは保護者の応援団でもあります。“働きやすさ”を実現する様々な制度や文化があります。キャリアに合わせた研修を用意しています。普段は別々の場所で働く同期と久しぶりに集合し、お互いの成長を確かめ合いながら、絆も深まる時間です。よる保育技術研修や行事研修などの実践研修の場や、大手の強みを活かした系列園・地域の評判園での研修の場を設けています。社外の研修であっても、「これに参加してみたい!」と思うものを申請し、会社の費用で参加することができます。海外の保育園を訪問し、現地の保育や文化に触れることができます。自分の視野を広げたり、様々な教育の価値観に触れられる貴重な機会です。人間関係や将来についての不安など、所属している園や部署だけでは悩みが解消できないこともあると思います。そんな時にも、会社全体でサポートできるよう、本部と園が協力できる体制が整っているのがこどもの森の強みです。なんでも気軽に相談できる環境があります。仕事と遊びにメリハリをつけて遊ぶときは思い切り遊びます!旅行には、お子さんを連れて参加する先生もいます。長い人、成果を上げた人、成長した人など、定期的にそれぞれの頑張りを全社の前で表彰する制度です。この場で表彰されることは職員たちにとって1つの大きな目標となっています。系列園同士での交流を通して、自分の園にいるだけでは気づかなかったことにも気づけます。同じ地域出身の先生同士で集まって、情報交換を行っています!全国から職員が集まるこどもの森ならではの文化です。産休育休からの職場復帰率90%以上。出産後も長く安心して働き続けられる環境が整っています。全国各地から集まっている仲間たちこどもの森の社員は、全国各地から集まっており、同じ県出身同士の集まりもあります。