具体的に両立支援をどのように進めていくかという手順を書いていきます。主治医から意見を聴く。会社が就業上の措置を決定する・会社はその従業員から出された主治医からの情報をまず確認する。・その内容を確認して必要に応じてその主治医の先生から直接意見を聞くということもある。産業医の先生がいる場合は、産業医の先生に先ほどの情報を提供して就業上の措置とか治療に対する職場での配慮事項の意見を産業医の先生にも求める。関する配慮等)・まだ就業そのものが可能かどうか。次には就業ができるとしても作業転換、つまり仕事の内容を変えるという措置が必要かどうか。いう通院時間に関してどのような確保して治療に対して配慮するか。そのようなことを会社として先生の意見を参考にして決定してそれを実施する。以上が本人の申し出から会社が両立支援制度を実施するまでの流れになります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。最近の投稿コスト低減の活動が不正を抑制する生産性を高めよ。Themepoints.。