採用担当からのメッセージフローレンスの病児保育の質を高める、病児保育研修チームの一員になって頂きます。入社したての保育スタッフに、病児保育に関する基礎的な知識を教えたり、様々な研修を企画・実施します。フローレンスの掲げる「安心と感動の病児保育」を世の中に体現していく、意義深いお仕事です。保育の実務経験は必須ですが、直接病児保育の経験がない方もチャレンジ下さい。現場経験を積んで頂いた上で、研修チームに参画頂きます。新規で入社する保育スタッフが毎月2人~4人くらいいます。この方々に、フローレンスのビジョンから始まり、病児保育において重要なリスクマネジメントや遊び、看護基礎知識等を座学で講義します。・既存保育スタッフ向け定例研修フローレンスでは、毎週既存保育スタッフの皆さんに事務局に来て頂き、現場のノウハウをシェアしてもらう会を開催しています。した会の司会や資料準備、保育スタッフとのコミュニケーションや、それを受けて研修内容をブラッシュアップしていく、という一連の流れを担って頂きます。・研修Eラーニング化業務フローレンスでは、研修をEラーニング化し、研修の質のばらつきを失くし、いつでも繰り返し学べるようにしていこうとしています。した新たな取り組みにも参加して頂きます。・朝コーディネート・夜コーディネートのうちどちらか病児保育で助けを呼ぶ御家庭に保育スタッフを派遣する業務。朝コーディネート、夜コーディネートのどちらかを週に1~2回程度担当していただきます。コーディネートを行うことで、より「現場の分かる研修担当」になっていきます。5年以上(病児保育経験については、入社後現場で半年~1年程度実務経験を積んで頂くので現時点でなくても構いません。こんな職場です:・基本残業不可です。仕事は長さではなく、成果だと考えます。・問題は常におきます。問題を解決するプロセスが、すなわち仕事そのものとも言えます。▼こんな方は向いていません:・機械にできることは機械にやってもらいたいので、IT化は進んでいます。メールでのコミュニケーションが苦手の方は向いていません。・最初の現場を知ってもらう時期を経た後は、事務局で働く仕事なので、ずっと現場にいたい、と言う方には向きません。・自分のやり方にこだわりすぎる方。教育や研修は、人に合わせて柔軟に伝え方を変え、良さを引き出していく作業です。自分のやり方にこだわりすぎる方は、柔軟さを失ってしまいます。勤務時間:シフト制です。基本的には普通番の時間帯に来て頂き、朝番もしくは遅番が週1~2回程度はいります。※土曜日はイベント等の関係で出勤して頂く場合があります。応募方法:以下4点をそろえて、メール添付でhrm@florence.or.jpまでお送りください。郵送での応募は原則受け付けておりません。駒崎弘樹の個人的な著述です。http://www.florence.or.jp/m/index.htm病児保育で困っている、サービスを希望するという方は、こちらのフローレンス本体のページから、お申し込み下さい。「おうち保育園」でお預かりができるかも知れません。ひとり親への超安価な病児保育サービス「ひとり親パック」に共鳴し、寄付をして下さる!という方は、下記のフォームでお申し込みください。http://www.florence.or.jp/corp/fr/fundraiser/ワークライフバランスや男女共同参画、ソーシャルビジネスについての講演を依頼されたい企業、自治体、メディアの方々は↓からお申し込み下さい。http://www.florence.or.jp/inquiry/form1/ask_kouen.htmフローレンスへのインターンを希望される学生は、NPO法人ETIC.の細田さん宛にご連絡頂ければと思います。TOPいつもご支援頂き、誠にありがとうございます。【関係各所へのご報告】来年1月〜2月の育休取得予定につきまして旧ブログ記事2011年05月13日こども向けリズムレッスンのカリスマ「カムジー先生」が特別に激安レ...新着記事トップ51【意見募集】限定コンテンツの出し方を迷っています2024年10月30日2福祉の未来。Reserved.無断転載・引用等はお断りします。