学生の夏休み期間を利用して5日間のインターンシップを実施しました。会社理解を深めていただくこと内定者のうちから会社や仕事に関する知識や理解を深めることで、来年の4月に良いスタートダッシュを決めることを目標にしています。シナジーの社風に触れることこれまでは採用担当者がメインで学生とコミュニケーションをとってきました。会社の雰囲気に少しずつ慣れていってほしいと思っています。ワークエンゲージメントの醸成ワークエンゲージメントとは、仕事にやりがいを感じ仕事から活力を得ている状態のことを言います。インターンシップを通じて仕事の理解を深めてもらうだけではなく、入社までの目標や、2年目、10年目にどうなっていたいかという想像力を膨らませてもらうきっかけになればと企画しました。弱みを改めて考えてもらえる時間にしています。各事業部の担当者から仕事の流れやサービス内容を聞き、実際にロールプレイング等を通じて体験してもらいました。最終的に内定式で発表してもらう予定です!どうすれば未来の就活生にシナジーを魅力に思ってもらえるのかを、学生という目線で考えていただきたいと思っています。当社は3つの事業部、4つのグループから構成されています。グループでは、お客様にヒアリング・提案するポイントについて学び実際に事業部メンバーをお客様に例えてヒアリングをしてもらいました。求職者に面接する業務について、自分たちで架空の履歴書を作成し、それをもとに内定者同士で面接官・求職者を担当して面接のロールプレイングを行いました。ある現場で、その日の業務を誰に行ってもらうかを決める「管制配置業務」を模擬体験しました。「どの事業部でもやりがいを感じることができそうだと感じました。各グループごとに必要な資質やスキルが違うことに気づきました!いいところだけではなく、難しいところやしんどいところも教えてもらい、仕事に対する大変さも知りました。楽しく各グループを見て回ることができました。自分が楽しいと感じる業務がどんなものなのか気づきや理解を深めることができました。「実際に聞くだけではなく、ワークもあったのであっという間の5日間でした。