経営に役立つコラムColumnTOP経営に役立つコラムコンサルティング経営コンサルティング人を育てられる人になるために2021.10.14人を育てられる人になるために厳しい時代になればなるほど、人の成長がとても大切になってきます。人が日々変化し続ける=成長し続けるからこそ、成果へとつながるのです。人の成長を促すには、人を育てられる人をいかに社内に増やせられるかが重要になるのです。自分が人を育てられる人になることです。人を育てられる人はどんな人でしょうか?伝え方が上手、話がわかりやすい、教える内容が具体的等いろいろと考えられます。大切なのは何かというと、良い人間関係づくりをできるかどうかです。どんなに教える技術や育てる技術を持っていたとしても、良い人間関係づくりができなければ人は育たないのです。何を言われたか、誰に言われたか人には感情があります。人は正しいことを言われたから納得して行動するのではないのです。誰に言われたかが大切なのです。自分が尊敬できない人から、正しいことを言われた時に「あなただけには言われたくない」という気持ちになったことはないでしょうか?頭では正しいとわかっていても、気持ちが反発し、受け止められなかった=行動に移さなかったことはないでしょうか?反対に尊敬している人から言われると、すんなりと受け止めてすぐに行動を変えた経験はないでしょうか?人を育てられる人になるためには、教えるスキル・育てるスキルの前に「この人から教わりたい」という気持ちにさせる人になることが大切なのです。人を育てる人にふさわしい言動では、どのようにしたらよいのでしょうか?次の二つを整理してください。(図)不思議と誰が整理しても内容は一緒になります。