Work-Life女性雇用のトータルサポート。ワークライフバランス・育児休業・ウーマノミクス・ホワイト企業など女性支援のことならお問い合わせください。workers女性の活躍支援、ワークライフバランス子育てと仕事を両立するための負担を軽減し、出産や介護で仕事を諦めない女性を応援します。採用コストを削減するために、女性が働きつづけられるためのご提案です。女性に新たなステージを!『出産』『育児』をきっかけに途中退社する女性職員を減らしたい!社員の採用コストを低減したい!子育て、介護休業を取得するケースが増えてきそうだが、サポート・環境がまだない!女性の活躍を期待し、サポートしていくことで企業でありたい!と思われている企業・団体のご担当者様へ急速な少子化にともなって、労働力人口は2030年には2010年比で、約15%にあたる954万人も減少すると見込まれています(※1)。フルタイムで働く25歳から34歳の女性へのアンケートでは、「10年後、同じ会社にいるとは思わない。」という回答が58.5%にものぼり、その理由の上位に「結婚・出産しても仕事を続けられる環境が整っていないから」が挙げられます。(※2)採用コストを低減するための方法は、今いる優秀な女性社員が出産、子育てをしながら働き続けてくれることではないでしょうか。女性たちの考える「仕事を続けられる環境」を、企業と女性たちとの間にたってあらゆる方法でコミュニケーションを深め、問題点を明確にして解決策を導き出します。効果的な運用などのアドバイスを行います。子育てする社員にとって実質的なポイントは時間のやりくりであり、会社にとっては生産性やパフォーマンスを落とさないことです。子育てにかかる時期に臨機応変な職場環境の整備がなされていることは重要です。女性が職を継続していく上での問題点は、個々ではありますが概ね分類され、一定の知識・教育でカバーされる部分があります。女性たち本人が問題を見つけ、発信し解決していくということが一番望まれます。職場復帰後の問題点、キャリアプランの考え方、様々な切り口からのテーマで女性の現状の問題解決の糸口を提示します。女性支援をする上での、男性社員などへの情報提供・理解を促す内容もございます。実効性ある施策実現のためには、管理職や男性社員も含めて同僚が問題の背景を理解し、チームとして取り組む意識を醸成することが必要です。それら啓蒙のためのセミナーと研修を提案します。個別カウンセリング社員のニーズやウオンツは会社や組織によって異なり、多様です。組織に応じたニーズをしっかりと把握して、ワーク・ライフ・バランスの実現や組織改革を見のあるものにするために、仮説に基づいたヒアリングとカウンセリングを行い、問題点を明確にします。社内保育所(託児所)とは、企業内または事業所の近辺に用意された、育児中の従業員向けの託児施設のことです。その目的は、小さなお子様を育てながら働く従業員が安心して働けるようにすることです。向上による社風の向上、新規採用時に求職者に与えるインパクトなどのメリットを考えれば、十分費用対効果に見合う投資である、と言われています。政府、自治体による補助金制度も活用すれば、コスト負担も抑えられます(設置費:助成率2/3、限度額2300万円。※自治体によって異なる場合があります)。今、社会で注目されている「子育て支援」。政府も少子化対策に迫られています。子育てを家族だけでなく、企業・社会全体で支えていく仕組みのご提案です。「女性が活躍する」ためのご提案です。詳しくはこちら組織改革ダイバーシティ・マネジメントへ優れた女性は組織にとって『宝』です。女性が活躍する組織は、生産性も評価も高いのです。意識の高い女性に選ばれる組織のあり方のご提案です。提示し、時代の一歩先を行く改革を提案します。本サイトに関するお問い合わせ、資料請求はこちらから。お問い合わせフォームへメールマガジン1人でも多くの女性が、よりよいワークライフを過ごせる日本になるために。企業・団体が共に発展していくための情報を提供いたします。登録はこちら働く女性、ママへウーマンズ・ワークライフは、働きたい女性や子育てママをサポートします。女性が社会で活躍できるステージを提供するために、あなたの声を子育てポータルサイト「ママココ大阪」に届けてください。