平野ももこ幸せに活躍している人ほど学習意欲が高く、〇〇な勉強をしている......。そんな調査結果が発表されました。今回は、そのデータをふまえながら、「幸せにつながる学び方」をご紹介します。資格もキャリアも欲しいけど、ただ勉強するだけでは挫折してしまう。経歴のためだけに学ぶのではなく、学びながら幸せを感じられたら最高なのに——そんな方はぜひ、この記事でお伝えするふたつの学習方法を取り入れてみてくださいね。社外で学ぶ幸せに活躍している社会人は積極的に勉強している本記事のベースになるのは、株式会社パーソル総合研究所と株式会社ベネッセコーポレーションの社内シンクタンク「ベネッセ教育総合研究所」が、立教大学教授の中原淳氏と共同で行なった、若年社会人の学びに関する調査です。25才から35才までの社会人2,000名を対象に、どのような資質・能力・適性が職場での活躍と幸福感に影響を与えるのか、明らかにするため実施されました。その結果、全体の30.6%が、職場において「幸せに活躍」しているとわかりました。幸せな活躍の度合いは、「働くことを通じて、幸せを感じている」「仕事でパフォーマンスを発揮している」などの項目から測られたとのこと。調査結果では、これらの数値の高いグループを「幸せな活躍層」と定義しています。その幸せな活躍層のうち、社内外での学習に前向きに取り組んでいる人の割合は、57.1%でした。若年社会人全体における同割合は32.1%だったので、その差は約1.8倍。幸せを感じながら活躍している人ほど、積極的に勉強しているということがわかったのです。若年社会人のなかにもさまざまなタイプの人がいます。この調査では若年社会人を、仕事やキャリアに関する志向性によって7タイプに分類しました。社会課題解決タイプ(社会の持続的発展に貢献したい)、はたらく仲間重視タイプ(周囲と信頼し合いながら働きたい)、縁の下の力持ちタイプ(目立たずに人をサポートすることで貢献したい)などです。そのようにタイプの違いがありながらも、幸せにつながる学びのスタイルは共通していることがわかったのだそう。これからご紹介するのは、幸せな活躍にプラスの影響を与えるふたつの学習法。人を巻き込みながら学ぶ調査で判明した幸せな活躍につながる学習は、以下の5つでした。ソーシャル・ラーニング:人を巻き込んで学ぶラーニング・レジリエンス:困難な状況から学ぶラーニング・ブリッジング:さまざまな分野を学ぶラーニング・グリット:一貫してコツコツ学ぶラーニング・デジタル:デジタルツールを活用して学ぶこれらの影響度は、前出の仕事やキャリアの志向性タイプによって異なっていたものの、どのタイプの人にも高いレベルで共通していたのが「ソーシャル・ラーニング」だったそうです。ソーシャル・ラーニングとは、一般的にはTwitterやFacebookなどSNSを用いた学習のことをいいます。この研究ではもう少し広い意味で定義されており、ひとことで言うと、人を巻き込みながら学ぶ学習スタイルのことを指しています。まわりの人から積極的に意見を聞く、仲間と学びをともにする、専門家に話を聞きに行く......などが、ソーシャル・ラーニングに含まれます。ここまでのことをまとめると、学びのために自分で仲間を集めたり、積極的に人に会いに行ったりする人ほど、幸せに活躍している度合いが高いのです。人と関わりながら学ぶことには、「ピア効果」が生まれやすくなるという利点があります。勉強におけるピア効果とは、意欲の高い仲間と一緒に学び合うことで、互いに刺激を受け、グループと個人双方のパフォーマンスが向上するという相乗効果のこと。森上教育研究所の森上展安氏によると、成績がなかなか向上しなかったヒスパニック系の大学生を一か所に集めて互いに教え合うようにさせたところ、全体の成績がよくなったという報告があるそうです。そんなピア効果が得られるソーシャル・ラーニングを取り入れるためには、職場の同僚や学生時代の仲間に声をかけてみることや、オンラインまたはオフラインの勉強会などで志の同じ仲間を見つけるのがおすすめ。社内の人から得る学びも、幸せな活躍につながるそうですよ。社外で学ぶ幸福感につながるふたつめの学び方は、「社外で学ぶ」ことです。社内研修だけでなく、思いきって社外に出て学ぶことが幸せな活躍につながるよう。調査において、幸せな活躍層は、勉強会の主催や参加、資格取得のための学習、働きながらの大学通学など、社外での学びを積極的に取り入れていることがわかったそうです。石山恒貴氏は、越境学習を「自分にとってのホームとアウェイを行き来することによる学び」と定義しています。石山氏によると、現代がVUCA(ブーカ)時代であるからこそ、越境学習が求められているそうです。VUCAとは、Volatility(変動性)・Uncertainty(不確実性)・Complexity(複雑性)・Ambiguity(曖昧性)の頭文字をとった言葉。未来予測がしづらい状況のことをいいます。先が見えない不透明さ、変動の激しさ、入り乱れた情報の複雑さなどをはらむ現代は、まさにVUCA時代。そんないま、社会人には「自ら問いを立てる力」が求められていると石山氏は言います。会社のあり方や業務の進め方を内省しつつ、よりよい状況に向けて変化し続けるにはどうするべきかと問う力が必要だということ。誰も答えを与えてくれない時代を生き抜くには、自分で考え柔軟に変わり続ける力が必要なのです。この力を育むために大切なのが、組織の枠から出て広い視野をもつこと、つまり、越境学習であるそうです。さまざまなバックグラウンドの人々と関わり合いながら、「このままでいいのだろうか?」と疑問を抱いたり、アウェイ感を覚えてこれまでの固定観念の外に出たりすることが大切なのだとか。VUCA時代に幸せな活躍ができる人になるためには、職場の枠を超えてたくさんの刺激を受け、学ぶことが大切なのですね。***幸せな活躍をしている社会人は、多くの人を巻き込みながら、多様な場所へ足を運んでいました。進路|仲間とお互いを高め合う「ピア効果」。innovation~|越境学習によるVUCA時代の企業人材育成アイ・ラーニング|VUCAとは何か。VUCA時代を生き抜く企業に必要なことJMAMのラーニングワーケーション|越境学習が組織にもたらす効果。平野ももこ大学ではフランス文学を専攻し、物語のなかの人の心を中心に研究。ビジネス書など幅広く読む大の読書家である。現在は、メンタルケアやカウンセリングを勉強中。バレットジャーナルの実践を通じ、生活改善に成功し続けている。21:00※記事の内容や人物の肩書は記事公開当時のものです。HACKERの著作物(文章や画像等)を無許可で複製、転用、翻案すること(動画配信を含む)を禁止します。あわせて読みたい効率と理解を両立する。最小の努力で最大効果を。無駄にする3つのNG行動。いるだけでチームの雰囲気がよくなる。»どんな記事をお探しですか?いま読まれています英語学習の成功体験1日の勉強時間は1時間未満......。2か月でTOEIC500→800達成の経験を山本さんが語る。TOEIC900点の壁が越えられない......上級者の「伸び悩み」がコーチングで解決した話。正しいやり方とコツ英語音読の効果と正しいやり方・コツを紹介。おすすめの教材も英単語の覚え方。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」や、英語の自習型コーチングサービス「STRAIL」を運営。>>株式会社スタディーハッカー公式サイト就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。COMPANYで培ったメソッドを生かして提供している自習型英語学習コンサルティングサービス。専門家による週1回のコンサルティングにより、英語学習の効果と生産性を最大化する。Inc.引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。