閉じる働きやすい環境・制度System一人ひとりの社員がいきいきとした働き方が出来るように、各種制度や福利厚生など充実した環境を整えています。これからも時代の変化に合わせて「働き方」を見つめ直し、心身ともに健康的な生活を送れるための仕組みを作っていきたいと考えています。戦力となれるよう研修制度を用意しており、入社当初は短期集中の研修プログラム、以降は定期的なアフターフォローを、各々の特性に合わせた形で行っています。国内の中学生~大学生のインターン受入れを行い、実際の現場を見て業務や職場の雰囲気を感じてもらいます。海外からの研修生受入れや講師の派遣を通じて環境問題への国境を越えた活動を展開しています。キャリアアップを図るため各種研修制度の導入を進めています。設け、業務に繋がる資格の取得者を対象に報奨金を支給します。年間115日の休日を設定。GW、お盆、年末年始に休日があります。働き方改革のもと、増休を目指しています。在宅勤務制度(テレワーク)育児や介護との両立のために、会社に出社せず自宅で就業する勤務形態が可能です。応じて、年次有給休暇が付与されます。積極的な有給休暇の取得が各職場において進められています。本人が結婚した時、配偶者の出産、親族の死亡時などに休暇を取ることができます。コミュニケーション社員企画の様々な社内活動。身体を動かすだけではなく、同僚たちとの絆を深める場として、クラブ活動をサポートしています。部署を越えて交流することができるので、普段あまり話す機会がない社員とも話せる良い機会となっています。社内イベント社員全員で行う忘年会や、有志社員が企画するバーベキュー大会やボーリング大会には、社員の家族も参加しており、社員だけでなく、社員の家族を含めたコミュニケーション活動をおこなっています。会社の近くに独身寮を完備。ライフイベントごとに見舞金が支給されます。社内実施の他、産業医や産業カウンセラーによる社員の健康・メンタルヘルスの維持と管理をサポートする体制を導入しています。かかる受験料・交通費をサポートします。パートそれぞれに退職金制度があります。新卒エントリー【マイナビ2026】キャリアエントリーフォームプライバシーポリシーサイトマップ新着情報。