春のような陽気がと真冬の寒さが、1日の中で共存しています。服装の選択が難しいですね。今年は桜の開花予想も例年よりも早いようです。今年も3月下旬には咲くようです。毎年少しずつ季節がずれていく感じがあり、やっぱり温暖化の影響かなと思う今日この頃です。当院も2年前から婦人科が増え、それに伴い職員の数も増えてきました。必然的に患者様の動線が複雑になっています。待合室や来院時間を管理しています。受付や看護師のマネジメントは細かいところで複雑となります。受付内や看護師同士の意思疎通、または職員間でのチームワークが必要です。困っていることなどヒアリングを行っています。事務や看護師さんの意思疎通が、うまくいかないことがあるとの声でした。細かい取り決めができていないことが原因のようです。職員同士の信頼関係がとても重要です。今一度職員同士でまとまる必要があります。いうことで当院初めての取り組みとして、これから職員全員でのミーティングを、2か月に1回の定期で行うこととしました。あわせて20名ほどが集まりました。約1時間の話し合いでしたが、それぞれの職種や立場から多くの意見が出て、とても有意義な時間となりました。急を要する方の検査時間についてなど話し合いました。職員の勤務時間、残業が多くなっていることも今後の課題として考えていくことになりました。時間外労働について制限が出ることを説明しました。当院には小児科医師が京大や総合病院から来られていますので、ひょっとすると影響があるかもしれないということです。機会があればこのブログで説明したいと思います。職員がいかにやりがいを感じ、ストレスなく仕事に従事できるかが大切です。安定した能力を発揮する必要があります。教えていただければと存じます。これからもよろしくお願いいたします。現金の他にクレジットカード、スマホコード決済、電子マネー、デジスマ支払もご利用いただけます。Interactive。