「看護師転職サイトは使わないほうがいいのかも...。」とグラグラっと傾いていませんか?実は...私もそう思っていた時期があります。応募やリファラル採用が受かりやすい看護師転職サイトは、ブラック病院ばかり紹介してくると聞いたからです。たしかに、赤字続きで採用コストを抑えたい病院が多いので「看護師転職サイト経由」より「直接応募」のほうが受かりやすいかもしれません。「転職して正解だった」とは言い切れないのです。いうのも、多くの看護師さんが、転職活動で大きな勘違いしていることがあります。「転職活動のゴール=内定をもらうこと」でも実際は、仕事内容や給料、休み、残業、人間関係など働きやすさのはずです。めんどうな転職活動をさっさと終わらせたいし、内定がもらえずに落ち込むのもつらい...。あなたには、「転職して良かった!」と笑顔になれる転職活動をしてほしいのです。そこでこの記事では、看護師転職サイトと直接応募のメリット&デメリット、使い分けについて詳しく解説していきます。この記事を書いているのは、現役ナースのみも(16年目)です。看護師のQOLを高め、「一人でも多くの看護師さんをハッピーにしたい!」という思いでこのブログを運営しています。眼科クリニックに転職(1週間で退職←初転職が失敗に...)呼吸器内科クリニック(3年勤めたのち、出産を機に退職)健診クリニック(去年、勤続年数10年で表彰)※上記以外にも訪問入浴や検診、消化器内科クリニックなどのバイト経験もあり。サイト」をお探しの方へ最後に...転職のゴールは内定をもらうではない!【結論】どちらか片方に絞るのではなく、両方で転職活動すれば選択肢がグンと広がる!ここからは、中堅ナースの日常のキャラクター1年目ナース「杏ちゃん」、7年目ナース「亜子先輩」と一緒に解説していきます。実は...「応募する病院、あなたの経験やスキル」に左右されるので、一概にはどちらが有利とは言えません。どちらか一方を有利だと信じて転職活動することのほうが、非常に危険です。杏ちゃんえ...なんで?亜子先輩その考えだと、機会損失につながる恐れがあります。看護師転職サイトのことをよく分かっていないなら、看護師転職サイトはなぜ無料?成功報酬の仕組みと落とし穴を先に読めば、スッと頭に入ってくるはず。知ってるという方は、飛ばしてOKです。簡単に言うと...ホワイト病院の転職チャンスを逃す可能性があるということです。自宅から30分圏内、日勤だけ(8時半〜17時)で手取り25万以上かつ年間休日は120日以上、残業はほぼなしのレア求人。今の生活水準を変えなくていいし、そのうえ健康な生活ができるのは嬉しいですよね。亜子先輩ですが...どちらか一方を有利だと信じて転職活動すれば、こんな絶好のチャンスを逃す可能性が高くなるのです。チャンスは平等にやってくるのに、みすみす逃すことになるでしょう。狭くなっている視野を広げるためにも、両方を使って転職活動することをオススメします。杏ちゃんいち早くチャンスを察知するために、両方を使うことが大事なんだね。「看護師転職サイト」のメリット&デメリットここからは、それぞれのメリット&デメリットを紹介しています。看護師転職サイトのメリット。前提として「無料で使える」が挙げられますが、それ以外にも3つメリットがあります。面接対策や病院へのアピールをしてくれる面接後に担当者からのフィードバック客観的に「自己分析」してくれる亜子先輩ひとつずつ、詳しく解説していくね。メリット1面接対策や病院へのアピールをしてくれる亜子先輩まず1つ目は、面接対策や、病院へあなたをアピールしてくれることです。杏ちゃんたしか...看護師転職サイトを利用したら、専任のキャリアアドバイザーがついて、転職活動が終わるまでサポートしてくれるんですよね?亜子先輩そうです。キャリアアドバイザーが病院との間に入ってくれます。面接突破する秘訣をこっそり教えてくれたり、あなたに代わって魅力や強みをアピールしたり(推薦文)。自分ひとりでは合格できないような病院に内定が出る可能性がグンと上がるってワケです。メリット2面接後に担当者からのフィードバック亜子先輩2つ目のメリットは、面接後に病院からのフィードバックがもらえることです。杏ちゃんフィードバックって簡単に言えば、振り返りつつアドバイスしてくれるってことだよね。面接で落ちたときって、何がダメだったんだろう...?とあれこれ悩んでしまうから、めちゃくちゃ嬉しいかも!亜子先輩ドラクエとかのロールプレイングゲームと同じで、看護師転職サイトに登録しておくと、面接を繰り返すたびに面接スキルがレベルアップ。面接ばかり受けるよりも絶対に効果的だよ!レベル1からレベル10に上げてから面接受けたほうが受かる気がするよね。メリット3客観的に自己分析してくれる亜子先輩3つ目は、キャリアアドバイザーが客観的に自己分析してくれることです。転職に成功するためには徹底した自己分析が重要と言われています。...うまく自己分析できず苦戦している看護師さんは少なくありません。杏ちゃんほんと苦手...。サイトの登録後の面談で「自分ができること」とか「自分が経験してきたこと」などを話します。話しただけでキャリアの棚卸を手伝ってもらえ、自分にピッタリの職場を紹介してもらえるのです。その上、経験を活かせる求人や、キャリアアップにつながる求人を紹介してもらえるから、自分で何となく選んで応募する病院よりも合格しやすくなるでしょう!とはいえ、良いことばかりではありません。看護師転職サイトのデメリットは、たった1つ!以前の記事「看護roo!の口コミは悪い?」や「マイナビ看護師の口コミ&評判」を見て分かるとおり、悪い評判の多くはキャリアアドバイザーによるもの。キャリアアドバイザー次第で、良くも悪くも評価が分かれるのです。優秀なキャリアアドバイザーに当たれば...しつこい連絡も的はずれな求人紹介も、無茶ぶりな面接の日程調整、内定を急かすこともありません。あなたがイメージする転職活動をスムーズに進めるため全力サポートしてくれるでしょう。キャリアアドバイザーは選ぶことができません。残念ながら「運」なんです。いえ、チェンジすることは可能なので、優秀なキャリアアドバイザーを見極めさえすればOK。「優秀な担当者を見極める5つのポイント」を参考に回避してくださいね。メリットといえば、転職サイトに比べてコストが安いことです。いっても、それは応募者ではなく採用する病院側の視点なんだけどね...。転職サイト経由で採用すると年収の20〜30%の紹介料を転職サイトに支払うんだったよね?亜子先輩そうです。年収500万円の場合。きの病院にとって、採用コストが掛からない「直接応募」は魅力的。採用後にすぐ辞める看護師も多いので、リスクは最小に抑えたいと考える採用者もいるはずです。採用者になったつもりでイメージしてみて。1名採用のポジションで、全く同じ評価の看護師が2名います。1人は転職サイト、1人は直接応募だったら、どっちを採用する?杏ちゃん採用コストが150万円と無料だったら、そりゃあ無料の直接応募をとるかも...。亜子先輩とはいえ、直接応募にもデメリットがあります。杏ちゃんやっぱり...。良いことばかりじゃないんだね...。応募のデメリット1めんどうな転職活動をぜんぶ一人でやる亜子先輩めんどうな転職活動を全部一人でやらなくてはなりません。自己分析をはじめ、求人を探したり、履歴書を作成したり、面接の日程調整、面接の練習、内定の返事もあなた一人で行います。給料や入職日といった待遇面の条件交渉もしなくてはなりません。やったことないことを全部、一人でやるのです。転職後のギャップを少なくするには、情報収集が欠かせません。応募ではその情報収集が難しいのです。時間などは記載されていません。あなたがその情報をゲットする方法は2つ。面接のときに直接聞く方法。一つが、ナスコミなどの口コミサイトで情報収集する方法です。どちらを選んでも落とし穴があります。杏ちゃんむむむ...。病院に直接聞く場合、あれこれ聞きたいのに1つも聞けなかったという人が多いのです。いうのも、給料や離職率といった面接官の好感度を下げるような質問ばかり。結局あやふやのまま入職し「こんなはずではなかったのに...」と後悔することも珍しくありません。口コミサイトを使う場合も落とし穴があります。その落とし穴については、食べログの口コミをイメージするとわかり易いはずです。食べログ3.8と高評価なのに普通だった。食べログ3.0と低評価だけど美味しかったし、サービスも良かった。こんな経験ありませんか?杏ちゃんあ...!高評価のお店だったのに、普通ってこと結構ある。亜子先輩そうなる理由は、ズバリ最初の口コミです。最初の人が「美味しい」と高評価にした場合、別に普通だな...と思っていても高評価にしてしまうもの。反対に、「マズイ」と低評価にした場合は、普通に美味しくても微妙だった...と低評価をつけてしまいます。杏ちゃん口コミには、そんな落とし穴があったとは...。亜子先輩そもそも口コミって、悪い口コミが多くなりがち。不満や怒りをぶつけ、発散するために口コミを書く人が多いのです。要するに、怒りや不満をぶつけるために書くので、客観性に欠けています。転職活動中あなたがほしいのは、リアルかつ客観的な情報。口コミ+看護師転職サイトで、誰でも「より正しい内部情報」を判断できるのです。最終的にはどっち?「看護師転職サイト」と「直接応募」の使い分ける基準ここまでの話をおさらいすると、あなたが「転職して良かった」と笑顔になりたいなら、「看護師転職サイト」と「直接応募」の二刀流で進めていったほうがいいでしょう。転職活動のゴール=転職後の働きやすさということです。給料が良くて、ちゃんと休めて、残業も少なくて、人間関係が良いホワイト病院に転職するためには、視野を広げておく必要があります。チャンスを逃さないために、アンテナを張り巡らせるイメージですね。ブラック病院を見極めるためにも、しっかり内部情報もチェックしなくてはなりません。ブラック病院は、言葉たくみにあなたに罠を仕掛けてきます。ハマらないように、回避率を上げておきましょう。...で、このタイミングで、こんな疑問が出てくるはず。結論を言ってしまえば、状況によります。「判断できるか心配...」とお困りの方もいると思うので、私がしている判断基準について解説していきますね。詳しい解説に入る前に、あなたにちょっと確認があります。応募には4パターンあるってことは知っていますか?知らないという方は、このまま読み進めてください。知っているという方は、次の章の「判断基準〜私はこうやって決めている〜」にスキップして◎。そもそも直接応募とは?杏ちゃんえ...?直接応募って、病院の採用ページをみて直接応募することじゃないの?亜子先輩いいえ、それだけではありません。その他にも「求人サイトに掲載されている求人に自分で応募する」「転職サイトのスカウト機能で応募する」「社員から紹介されて直接応募する(リファラル採用)」があります。杏ちゃんへぇ〜!直接応募といっても、全部で4つの方法があったんだ!亜子先輩それぞれの料金の目安は以下のとおりです。無料(報酬を支払う場合は別途)亜子先輩ポイントは、採用する人数が増えるほど、採用コストが安くなることです。転職サイトであれば、何人採用しても30%の紹介料がかかるけど、求人サイトやスカウトサービスであれば、期間内であれば定額で何人でも採用できます。杏ちゃん...!!直接応募が必ずしも有利とは限らないってこと?亜子先輩そういうこと!「どっちが有利か」という主張には、実は理解しておかなくてはならない前提があるんです。転職サイト活用、直接応募、どちらが転職で有利になのかは、状況によります。「看護師転職サイト」or「直接応募」の判断基準〜私はこうやって決めている〜ここからは、私が実際に使い分けている基準について解説していきます。その基準とは、ズバリ「採用枠の人数」です。1名の場合は、直接応募のほうが有利なことは、ここまで読んだあなたならもう分かるはず。3名採用の場合は、どっちが有利だと思う?杏ちゃんえ...?直接応募じゃないの?亜子先輩そうとも言い切れません。同じ評価の看護師が3名いたとしたら、応募経由は関係なく全員採用されるでしょう。いうのも、このときの採用ポイントは、コストよりもスキル重視だからです。経験浅い看護師ほど、転職サイトを使って「あなたの魅力」や「できること」をアピールしまくったほうがいいってことですね。亜子先輩それに、キャリアアドバイザーに待遇面の交渉をしてもらえば、他の2名よりもいい条件で働けます。条件交渉の結果、給料アップや希望の休みを実現させた人を何人も見てきました。(私も給料アップしてもらったことがあります。)転職サイトを使ったほうが、より理想に近い働き方ができるのです。杏ちゃんだったら看護師転職サイトを使って採用されたほうが得かも!亜子先輩そもそも...すべての病院が採用コストを抑えたいワケでもありません。採用コストは抑えたいと考える病院は多いですが、「いくら払っても良いから、とにかくほしい人材を採用したい」と考える病院も存在しています。伝わらない、「あなたの魅力」を病院に伝えれるかがめちゃくちゃ重要ってこと!転職活動に慣れていない人はアピール下手だから、看護師転職サイトを賢く使って魅力度をアップするのが一番簡単なんです。サイトを基本に使い、直接応募が有利に働きそうな求人の場合のみ直接応募する。どちらにしろ応募する際は注意点があるので、事前にチェックしておくと安心だよ。サイト経由での応募には、書類選考でお見送りになることがあります。サイトは、求人を出している病院に対して、応募者のスクリーニングという役割も行っています。簡単に言うと、病院の採用基準に満たない候補者をふるいにかけているのです。杏ちゃんそうなんだ!だから、コンサルタントに面接したいとお願いしても、日程調整を全然してくれないとか。求人情報を見て「ここがいい!」と伝えても、別の病院を紹介されるのって、こんな理由があったんだね。亜子先輩そういう場合は、転職サイト経由でコストをかけて採用はできないレベルと思われているので、どうしても行きたい病院であれば直接応募したほうがいいですね。鵜呑みにしない」ということです。転職サイト経由であれば、応募病院の裏事情など、一般公開しづらい内容まで教えてくれますが、直接応募の場合は、どうしても「よく見せる」傾向です。杏ちゃんあ...!以前の記事よくある転職の失敗例3パターンで言っていましたね。求人の情報をわかりづらくしたり、虚偽の条件を載せたり、不利になるような内容を書かなかったりする病院もあるって...。それに直接応募の場合、内定時の給料交渉や面接の日程調整など、病院とのやりとりをすべて自分でやらなくてはなりません。ただでさえ忙しい転職活動において、負担が増えることは覚悟しておきましょう。「看護師転職サイト」をお探しの方へ自分にピッタリ合う看護師転職サイトを探したいなら、以下の記事が役立つはずです。看護師が転職する時、もっとも大切なのは看護師転職サイト選びです。最適なサービスを選ばなければ、あなたの理想とする転職は実...実際に私もお世話になった転職サイトだけを厳選しているので、はじめて転職するあなたも安心して使えるでしょう。キャリアアドバイザーによっては「最悪...」と思うこともあります。ならないためにも、10社以上使った私が、ダメな担当者を見極めるポイントや、賢い使い方をアドバイス。よかったら参考にしてみてくださいね。「勇気を出して転職して正解だった」と笑顔に溢れる日々を送ってほしいのです。転職のゴールを「内定をもらうこと」とはせずに、仕事内容や給料、休み、残業、人間関係など働きやすさを重視する転職活動にしましょう!ですので、「看護師転職サイトは使わないほうがいい」や「直接応募のほうが有利」といった考え方はポイッとゴミ箱にいれちゃってください。チャンスを逃すだけだし、視野が狭くなり、あなたにとってデメリットしかありません。看護師転職サイト、直接応募の二刀流で転職活動を進めていき、状況に応じて最終的に絞ればいいのではないでしょうか。私はそうやって転職活動を3回して、「失敗だった」「前職のほうがよかった」と後悔したことはなし。それに上手く転職している人は、上手いこと使い分けています。それでは、あなたの転職が無事、成功することを祈っています。MEみも二児のママナース。(内分泌内科&眼科)、眼科クリニック、呼吸器内科クリニックを経て、現在は健診クリニックで働く。副業で夜勤バイト、消化器内科クリニック、小児科クリニックの経験もあり。ただいま、QOLを高めるために「お金」の猛勉強です!BLOG:https://nurse-3.info/あわせて読みたい新人看護師の悩み【ゾゾゾッとした話】だからパワハラはなくない!勉強会の続編です。中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げブログ〜こんにちは、みも(@nurse_mimo)です。働くのって大変ですよね。...と罪悪感を抱く人は実に多いです。中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げブログ〜こんにちは、みも(@nurse_mimo)です。職場の人間関係って悩みが尽きませんよね。中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げブログ〜。