昨日、2019年(令和元年)の全国労働衛生週間についての記事を書きました。(準備月間は9月30日まで)皆様の職場や現場などの状態を都度監視を行い、健康で衛生的な職場環境を構築しましょう。概要について解説します。そもそも、労働衛生とは何なのでしょうか。迎える前に、労働衛生とは何か、考えてみましょう。ここでは大きく3つの管理方法から、労働衛生を効果的にする内容を解説します。簡単に言うと「作業する環境を、労働者に対して有害とならないようにする管理」となります。↓そうしないよう対策をし、環境を整えるなどが、作業環境管理例となります。放射線を発生させている環境などがあります。実情を知る方であれば、取り扱いを誤れば大変なことになってしまうと何となく察することができるかと。いう危険な環境を変えるにはどうすれば良いのか、考えてみましょう。危険物質を完全に隔離する(別の部屋へ移し、立入できないよう施錠する)危険物質から作業員を可能な限り遠ざける(危険箇所を囲う等)危険物資を長時間取り扱わせない危険物質の保管方法を見直す(堅牢かつ適正な容器を使用等)例として、上記の通り挙げてみました。皆さんの職場の危険箇所を洗い出してみましょう。その後、その危険箇所を環境を整えることで安全できるかどうか、検討してみて下さい。簡単に言うと「作業員が危険物質と直接触れることのないよう管理する」となります。手や目に触れたり入ったりして、アウト↓そうしないよう保護具を準備し、着用させるなどが作業管理となります。騒音がひどい環境で働かざるを得ない作業員などがあります。実情を知る方であれば、この内容についても取り扱いを誤れば大変なことになってしまうと、お分かりいただけるかと。いう危険な環境で作業する作業員に対して、労働衛生の観点からどうすれば良いのか、考えてみましょう。手足で触れる可能性がある場合は、手袋等を用いて直接接触を防止する。口から体内に入る可能性がある場合は、マスクや空気呼吸器を使用する。目に入る可能性がある場合は、保護メガネを着用する。耳を痛める恐れがある場合、イヤーマフや耳栓をする。体に付着する恐れがある場合、白衣や保護服を着用する。設けて暴露可能性の時間を下げる。作業方法を見直し、機械等を用いて人体が負うリスクを低減する。例として、上記の通り挙げてみました。作業員の皆さんに極力負担がかからない配慮はとても重要です。「ちょっとくらい」と言う手抜きは許されません。簡単に言うと「公私問わず心身に負担・無理がかかる生活をしないようにしよう」となります。プライベートのこと全部を管理する必要はありませんが、せめて職場で健康を損なうことのないよう配慮が必要です。わかりきったことですが、下記のような取り組みを心掛けましょう。良好な健康状態はすべての基礎となります。心身ともに良好な状態であるからこそ、業務のパフォーマンスも高まることでしょう。自己管理という言葉で片付けるものではありません。職場のフォローも必要です。他に、もう2つを足して労働衛生の5管理と呼ばれることもあります。3管理と比較すると実務と直接関わるものではないため、個別に紹介します。労働衛生教育これまでの3管理のような内容がなぜ必要なのか、どうすれば良いのか等を教育にて知識の向上を目指すことです。効果的に進めるためには、会社外の力も必要です。産業医等の労働衛生専門スタッフと連携を取る必要があります。産業医だけではなく、職場に関わる様々な人たちとの連携を含め、総括管理と呼ぶことがあります。労働衛生を向上して、快適職場づくりをしようこれまでに紹介した例をもとに、今一度職場環境を見直し、職場の労働衛生を向上させましょう。働きやすいと気分良く仕事ができる危険がないと安心して仕事ができる。働きやすく安心できると、心身負担が少なく、パフォーマンスが上がる働きやすく安心できると、社員が会社に愛情を持つなど、いいことづくめです。事業の発展には、実務だけではなく、こういった労働衛生の観点からも考えさせられる点は多々あると思います。【浜辺美波さん】全国安全週間のポスター、やはりタレントは人気です...安全ショウジ建設、特に電気・土木に関する知識技術・法令を勉強しています。2019年5月、建設や安全、資格に関する「ゼロ災ブログ」を始めました。併せてニュース記事や、業務を通じての働き方・生き方なども取り上げていきます。