仕事がうまくいかず、何か変わるきっかけがほしい。そのような人に「異動」は有効です。業務内容や環境が変わることで、状況が好転する人は少なくありません。一方で、異動しても状況が変わらず、失敗に終わる人もいます。いうのも異動を成功させるには、3つのポイントがあるのです。本記事では、実際に部署異動の経験がある僕から以下について解説します。「仕事が辛い、異動したい...」見落としがちな3つのポイント異動と転職の使い分け仕事が辛い人が確実に異動する手順チェスコ本記事の内容を実践し、生き生きとした働き方をつかみましょう!実際には、「異動よりも転職の方が合っていた」というケースも少なくないため、判断チャートを準備しました。参考にしてみてください。異動したいなら異動理由は工夫すべき異動理由のパターン3上司に異動したいことを伝える4異動願い提出まとめ:異動したいなら行動を起こす「仕事が辛い、異動したい...」見落としがちな3つのポイント早速ですが、結論です。異動で失敗しないためには、以下のポイントを押さえておく必要があります。仕事が辛い原因は、異動で解消可能か異動先で仕事がしづらくならないか異動できる可能性は高いか1仕事が辛い原因は、異動で解消可能かあなたが異動したい理由は何でしょう?一般的によくある理由としては、以下が挙げられます。大事なのは、「異動によってあなたの悩みが解消できるかどうか」です。異動したい理由が「職場の雰囲気が合わないから」だったとしましょう。このケースの場合、異動によって問題は解消されるでしょうか?職場の雰囲気、すなわち「社風」は会社単位で決まるものです。部署異動しても、解消されないことが多いのです。それでは、どのような問題なら解消できるのでしょう?異動で解消できる問題としては、以下が挙げられます。特定の業務スキルに関する悩み結構限定的だね...その通りです。異動しても結局は同じ会社。働く業界や社風は変わらないため、状況の変化にも限界があります。大きな変化を求める人は、異動よりも転職の方が合っていると言えます。本記事では、異動と転職の使い分けについても解説します。参考:【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】2異動先で仕事がしづらくならないか異動を検討しているときは、今の状況から抜け出すことに意識が向いてしまうもの。本当に重要なのは、異動した後にどのような働き方ができるかです。異動には、以下のようなデメリットがあります。異動元の部署と完全には縁が切れないネガティブな異動理由が異動先にも伝わるこのようなデメリットに耐えられるか、事前に考えておく必要があります。「元の部署で起こしてしまったトラブル」が原因で異動するとしましょう。その場合、その話は異動先にも必ず伝わります。異動先で気まずくなって仕事にならないようであれば、異動しない方が無難かもしれません。3異動できる可能性は高いか異動は、思ったよりも簡単ではありません。異動元と異動先の部署で話し合いが行われ、両者が合意して初めて異動することができます。人手不足を理由に、異動元の部署があなたを手放してくれない場合もありますし、異動先の部署が受け入れてくれないかもしれません。異動の失敗には、それなりのリスクがあります。一度異動の意思を表明してしまうと、会社からは「仕事に不満を持っている人」というレッテルが貼られます。その結果、腫れ物扱いされてしまう可能性があるのです。チェスコ異動するからには、一発でスパッと成功させることが重要です。このあと説明する「異動する際の手順」も参考にして、確実に異動できるよう、計画的に準備を進めましょう。目次に戻る異動と転職の使い分け異動と転職のメリット・デメリット異動したい理由を深く考えた結果、最終的に転職に行きつく人も少なくありません。異動と転職には、以下のようなメリット・デメリットがあります。・ハードルが高い異動と転職で、メリットとデメリットが対になっていることが分かりますね。異動と転職の判断チャート自分は異動と転職どっちにすべきなのかな...そのような人のために、どちらの方が合っているか簡単に判断することができる判断チャートを用意しました。Yes/Noに答えるだけなので、まずは試してみてください。僕自身、異動と転職どちらも経験があります。転職はハードルが高く感じられるもの。実際に転職経験すると分かりますが、案外大したことはありません。チェスコ転職のハードルについては、僕自身の実体験も含め、以下の記事で解説しています。参考にしてみてください。確実に異動するためには、以下の4つの手順を踏む必要があります。会社によっては、以下のような異動制度が規定されている場合があります。各制度のルールをしっかりと確認した上で、目的に合ったものを選びましょう。社内公募制度の場合、募集をかけている部署は確実に人を欲しがっているため、異動の成功率も上がります。異動したいなら異動理由は工夫すべき上司に相談する前に、異動理由をしっかり整理しておきましょう。整理すべきは、「“上司に伝える”異動理由」です。ウソの異動理由を伝えた方がいいってこと...?もちろん、正直な気持ちを伝えるに越したことはありません。重要なのは、「異動を成功させること」です。正直に異動理由を伝えてうまくいかないケースとして、以下のような例が挙げられます。転職理由があいまいだと、このように異動できずに終わってしまうケースも少なくありません。上司が真剣に取り合ってくれる転職理由を考える必要があるのです。異動理由のパターン異動理由は、大きく2つのパターンに分かれます。「ポジティブな理由」と「ネガティブな理由」です。正反対のアプローチですが、それぞれ内容次第で、異動の成功率を高めることができます。ポジティブな理由:応援したくなる理由だと成功率アップネガティブな理由:深刻な理由だと成功率アップ効果的な異動理由の具体例は、以下の通りです。・残業が多いため、家庭で問題が生じている・人間関係が既に修復不可能な状態にある・精神的に限界が近いくり返しになりますが、ネガティブな理由の場合、その内容は異動先にも伝わるものと思っておきましょう。3上司に異動したいことを伝える異動理由が明確になったら、直属の上司に異動の意思を伝えましょう。このとき、相談という形ではなく、すでに異動の意思が固まっていることを伝えるようにしましょう。することで、上司も真剣に異動の可否を考えてくれます。変なウワサが広まらないように、必ず二人きりの状況で伝えるよう注意してください。会社のルールにもよりますが、必要な場合は「異動願い」を提出します。フォーマットが決まっている場合はそれに従えばOKですが、指定がない場合は以下の内容を含めましょう。悪い印象を与えないよう自筆の場合は、丁寧に書くよう心がけましょう。目次に戻るまとめ:異動したいなら行動を起こす本記事では、仕事が辛くて異動を考えている人に向けて、注意すべきポイントや具体的な異動の手順を解説しました。異動前の確認ポイント仕事が辛い原因は、異動で解消可能か異動先で仕事がしづらくならないか異動できる可能性は高いか異動による解決が難しい場合、転職も一つの選択肢になります。異動したいと考えるようになった理由を振り返り、どちらの手段が合っているか、じっくり考えてみましょう。毎日仕事を辞めたいと感じている人は、「一度リセットすること」が必要です。いうのもそのような人の多くは、悪循環の沼にハマっているのです。本記事では、仕事を辞めたいと感じている人に向けて、その原因や具体的な対策を解説しています。job-cation.com目次に戻るチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。会社に転職できたけど、仕事がうまくいかない。そのような転職の壁にぶち当たることは自然なことです。本記事では、うまくいかない原因パターン3つとその解決策について解説します。転職1年目の方は必読です。向いてない仕事を続けるのは辛いもの。本記事では、今の仕事に向いてないか見分けるための「5つのサイン」をご紹介します。自分に合った仕事を見つける「適職シート」も公開しているので、ぜひ参考にしてみてください。仕事の要領が悪いと、働いていても辛い気分になります。本記事ではそのような人に向けて、3つの具体的な改善策を解説しています。一つ上のレベルに上がるための上級者向けテクニックも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。「もう3年目なのに仕事が辛い...」。実は3年目というのは、多くの人が自分のキャリアについて悩む時期です。本記事では、3年目で仕事が辛くなる理由やその解決策について具体的に解説します。筆者の実体験に基づいているので、ぜひご一読ください。働き方20代/30代で仕事がうまくいかない人の改善方法【図解付き】20代/30代でこれから仕事を頑張らないといけないのに、なかなか仕事がうまくいかない人もいるかと思います。本記事ではそのようなモヤモヤを抱えた方に具体的な改善方法である「ポジティブサイクル」の回し方を解説します。一読して明日からの仕事に役立ててみてください。働き方テレワークでサボってしまう人の思わぬリスク【3つの改善策】テレワークでサボってしまう人に向けて、サボることの意外なリスクや、具体的な改善策を解説しています。今日からすぐに実践可能な内容ばかりなので、ぜひご一読ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイトΔチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。タイトルとURLをコピーしました。