急速に発生するさまざまな形態の癌により、一般の人々がますます死亡しています。この状況が続けば、すべての年金保険会社や生命保険会社の価格設定に影響を与える可能性がある。mRNAワクチンとワクチンの繰り返し注射による感染症の増加リスクが示されています。状態との潜在的な関連性が特定されました。1988年から2021年までのすべてのワクチンによる死亡についての調査では、新型コロナウイルスワクチンによる1年間の死亡は、他のワクチンによる94年間の33種類の死亡に相当することが実証されました。ワクチンの安全性と有効性。英国の国会議員らは、医薬品規制当局は次のように述べている。新型コロナウイルスワクチンの重篤な副作用にフラグを立てる。彼らは、医薬品・ヘルスケア製品規制庁(MHRA)は2021年2022月に心臓と凝固の問題を認識していたが、数カ月にわたって問題を強調するために何もしなかったと考えている。年にマリアンヌ・デマシ博士は次の論文を発表しました。まで、医薬品規制当局は雇われているのでしょうか?」独立した医薬品およびワクチン安全委員会の設置を求めています。引き起こされる可能性があります。一人一人の慎重な検討が必要です。これは、(繰り返しの)ワクチン接種が決して強制されたり、インフォームドコンセントなしに注射されたりすることができない理由でもあります。最近の査読済み論文では、次のことが示されています。中等度(29%)からマイナスの有効性が実証されました。多くのワクチン接種前にリスクが増加することとの関連性は予想外でした。ワクチンには感染の伝播を防止できないことを確認したため、いかなる義務も直ちに中止する必要があり、永久に予防する必要があります。オーストラリア最高裁判所が宣言した人権法に基づいて。ニュージーランドでも、控訴裁判所は、国防軍の職場での新型コロナウイルス感染症ワクチン接種に関する以前の高等裁判所の判決を支持する重要な判決を下した。南オーストラリア州雇用裁判所は、雇用主には以下のような行為を行った従業員に補償する責任があるとの判決を下した。年間に増大する不確実性とプレッシャーにより、世界中の社会のさまざまな層から恐怖と怒りが高まっています。若い医師、ますます多くの国民に支持され、人々の気持ちを表現しています。報酬の不均衡、食料とエネルギーのコスト上昇が、人々が自治と自由を求めて立ち上がる主な動機となっている。それはもはや無視できません。崩壊する医療制度、多くの国で患者は、高度に必要な治療を求める待機リストがますます長くなっている。医療の質と安全性は低下しており、誤診や不必要な危害のリスクが高まっています。危険にさらされている。同時に、学校を永久欠席する子供たちが増えています。「成長基盤の強化」では、新型コロナウイルスのパンデミック下でのロックダウンが子どもの教育に与えた影響が、経済成長を40年前に遡らせた可能性があると述べている。免疫システムが以前よりも発達していないため、より多くの子供たちが次のような問題に直面しています。症例数は50%増加した.高齢者にとって、この分野では病気や定着率が高いため、老人ホームの部屋や在宅ケアの利用可能性が大きな問題となっています。同時に、今は以前に比べて高齢者が増えています。医療支援物資や医薬品の不足に直面しており、その結果、精神的ストレス、さらには身体的ストレスも増大しています。介護と教育支援は家族や地域住民にとって問題になっています。女性が届ける、労働年齢人口の優先リストを満たすもう1つの責任です。問題、その他の慢性疾患のリスクが高まります。より緊縮財政が強化され、経済危機が引き起こされています。疲弊した医療と社会システムについて。ターンする必要があります。分裂の橋渡し世界中で来るべき大惨事から生き残る明日のビジネスは、利益が人的資本への投資の結果であることを理解している信頼できるビジネスリーダーによって導かれることになります。リーダーは自分の「直感」を無視し、長期的な戦略に取り組む代わりに継続的な即興を選択しています。欠勤が少なく、気候規制が緩い低賃金国へ。彼らは、パンデミックが終わればすぐに時代が好転することを望んでいた。結局のところ、逃れることはできません。明日の経営幹部のリスク管理では、各ビジネスリーダーの枠組みが、帰属意識の形成と従業員の健康と福祉を優先するものに移行することになります。健康な未来のために変革を求める人が増えています。彼らは、協力的で透明性のあるリーダーシップが率いる企業で働くことを好みます。彼らは、人々が勇気を持って前に出て意思決定に影響を与える、相互依存性と自律性を刺激する文化を求めています。不確実性を導き、社会を再構築することを好むリーダーは成功するでしょう。これらの指導者は、オープンで敬意を持ったコミュニケーションに努めており、パンデミック対策、気候変動に中立な政策、生計費危機の影響についての対話を避けません。彼らは、有害な言葉の使用を緩和し、言論の自由を刺激し、分断を橋渡し、帰属意識を生み出す責任を負っています。彼らは素晴らしい給与を提供し、自然で栄養価の高い食品の摂取と健康的なライフスタイルを奨励します。身体的自律性やさまざまな議論の余地のある意見を選択したために排除されてきた元従業員を再雇用する機会を作り出すのは、リーダーとなるでしょう。障害のある従業員が本来の仕事に復帰できるよう支援し、低賃金の仕事や無給のボランティア活動に締め出されないようにするためのプログラムを通じて、障害のある従業員への支援と投資を行う予定だ。Attribution4.0国際ライセンス再版の場合は正規リンクをオリジナルに戻してください。