株式会社ウイズ・ソフトウェアのインターンシップ&キャリア情報・企業情報|リクナビ2026株式会社ウイズ・ソフトウェアウイズ・ソフトウェアJavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。ない新入社員教育により、文系出身者でも問題ありません当社エンジニアの7割が文系出身者と、誰もが活躍できる教育体制を整えています。入社後の4月から約3カ月の間、新入社員教育を実施。この教育は当社だけでなく、他社の新入社員の方も含めて毎年20名前後での教育を行っています。教育内容に関しては、優秀な外部講師陣が「基本から最先端の技術」までを網羅する、時代に沿った講座内容を毎年作成。プロとしての開発・設計手法を学ぶことができます。この教育において同じ教室で過ごした仲間たちは、今後の皆さんにとって大きな財産になっていくものと考えています。1からプログラミングを学ぶことができ、プログラミングが好きになっていく風土の当社で、実力を養っていきましょう。初心者の悩みを理解している、未経験で入社した先輩たち当社のエンジニアは皆非常に優秀ですが、その多くは学生時代はプログラミング未経験。プログラミング初心者の新入社員たちが「どんなミスを犯しやすいのか。」「いつごろ、どんな悩みを持つのか。」を先輩社員たちは把握済み。会社としても「今のミスや悩みは、後輩もいずれ通るので、メモをして忘れないように」と先輩社員に伝えています。社員全員が些細なことでも後輩を丁寧に指導し、お互いをフォローし合う風土が生まれたのです。入社後3ヶ月間の研修が終わった後も、先輩たちがあなたの成長スピードに適した教育を、時間をかけて行います。社風・風土オフィスは1つ。一体感が格別です当社は、オフィスが1つだけ、社員25人ほどの少数精鋭企業です。上下関係無く、誰とでも会話できる環境があります。そのため、社長は社員全員の名前と顔を覚えており、誰しもが社長と頻繁に話すことができます。社員同士の会話がはずむことはもちろん、仕事の相談は先輩社員が隣に来て一緒にパソコンの画面を見ながら指導することが多いです。業務時間であっても、仕事の質問だけでなく、プライベートの話も盛んに行われています。社員同士で食事や飲みに行く機会は多く、社長や役員に対して、気軽に誘う社員ばかりですよ。経営学部経営学科[指向タイプ]頼りになるオーガナイザープログラミング経験初年度の私。システムとは厚生労働大臣の認定を受けたOFF-JTとOJTを併用した人材養成カリキュラムで、未経験者でも実践的に活躍できる人材を養成します。プログラミングなど講義と演習及びプレゼンを組み合わせた様々な研修により、プログラマーとしてのスキルを身につけます。3ケ月間OFF-JTで学んだことをベースに、配属先にて実践的な研修を受けます。業務に即した内容を日々先輩社員が分かりやすく指導します。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。