先輩が旭化成ファーマでMRっていう仕事を10年やってたのは知っていたんですが、どうやって今のデジタル共創本部に来たのか、このイベントを見てはじめて知りました!社員自ら応募できる、「公募人事」という仕組みがあるのも知ってたけど、実際使ったことは無くて。前田先輩の話をきいて「へ―そうなんだー!スゴイ!」て思っちゃいました。応募する前に、上司に言わなくてイイて、すごくないですか?お世話になった同僚や先輩に対して、なんとなく遠慮しちゃいそうな人でも、心置きなく自分の心に素直に従い応募でき(心のままに生きるって大事)そして公募が通って、突然異動が決まっても皆が「がんばってね!」と送り出してくれるなんて・・・(感動)旭化成は「チャレンジする」という文化があるといいますが「チャレンジする人をしっかり応援する文化」もきちんと育ってるってことですね。実はスゴイことだとトラちゃんは思いますよ。)そういう文化があるからこそ皆、チャレンジできるんですね~。(応援してもらえたら嬉しくてますます頑張っちゃう!)そりゃあ風通しも良いわけです。このもともとあった文化を追い風にして、組織風土改革をしていったわけですね。チャレンジ文化とチャレンジ応援文化イベントを見て、旭化成は「組織風土」においては、人との「繋がり」と「自主性」みたいなものを意識してるのかな?ってトラちゃんは思いました。AWAKenなんてまさにそれですよね。DXで良くなるシーンってきっと生活のそこら中にあって、それに気が付いた人が気が付いたところから専門家を待たずに自分で動けたら...途中、つまずいても相談できる仲間がいたら...そして解決出来たら...それはもうきっと、なんだか・楽しいかも!!そうやってそれぞれが皆でやろう!っていうのはとっても素敵!社内SNSのCLICも社内で知識を共有しよう!っていう繋がりをつくるものですしね。Badgeプログラムについても話してましたよねー。なんでやるの?やるとどんな良いことがあるの?を共有して皆がやりたくなるような動機付けっていうのをしっかり行っているんですね。眠っていた?自主性を呼び起こします。(おはよう!)全ての教材(レベル5)の完成を待たずに開講した話も興味深かったです。Visionムービー!これ、実はトラちゃんは大好きなんですー。(うふふ)自分が映画の主人公になった気がして見るたびワクワクしちゃう。挫けそうなときも、何かを始めようとするときも「よ~し、素敵な未来(Vision)に向かって頑張るぞ!この物語の主人公は自分だ!」て思えます。Visionムービー総選挙ももちろん参加しました!!盛り上がってましたね~皆がそれぞれの方法で同じVisionに向かう、トラちゃんイメージそうやって色々企画して、色んな人が自主的に参加できて繋がれて、成長していく。そんな組織風土を醸成中なんです~あ、あと一つ大事なことを忘れてました!!外部向け情報発信文化!これ作りたいんです。一気にトラちゃんの感想を書いてしまったけれど皆さんはいかがでしたでしょうか?折角なので、この機会にnote、Twitter、YouTubeも覗いてみてくださいね~最後まで読んでいただきありがとうございました!デジタル共創本部のトラちゃんでした。旭化成デジタル共創本部の公式noteです。旭化成のデジタル技術への取り組みの紹介や、DX関連のニュース、弊社講演会などのイベントや出稿のお知らせを発信していきます。