ひとりがいきいきと働く喜びを感じることができる会社にするため、2021年3月1日「健康宣言」を行い、社員へのさらなる支援、働く環境づくりや健康増進に取り組んでいます。日本アクセスは、2019年4月に「心に届く、ダイバーシティ宣言」を発表し、“誰もが能力を発揮し、活躍できる働きがいのある会社”を実現するための活動を推進しています。社員一人ひとりの成長が会社の永続的な成長と発展につながると考えています。会社指定の階層別研修とは別に、社員一人ひとりがさまざまなことに挑戦できるよう、公平な学ぶ機会を提供し社員の自己啓発を支援しています。学ぶ時期や内容、方法はさまざまで、業務に紐づくスキルから自分の幅を広げる非スキルまで、幅広くチャレンジできるように提供しています。人材の競争力向上を図るために、全社員を対象として資格取得支援を行っております。その中でも惣菜管理士についてはデリカ領域に精通した人材育成ツールとして取り組んで10年、現在920人が取得しています。2024(大規模法人部門)」に認定されました。2022年より3年連続の認定取得です。2024」を掲げ積極的に推進してまいります。