2022に続き2年連続の登壇となります。リリースした全ての製品・サービスにおいてAWSを採用し、さらに活用できるエンジニアを育てるべくAWS開発者を支援するトレーニングプログラム「DevAx」に日本企業で初めて参加するなど、弥生の中でAWSの存在感は増し続けています。AWSを象徴するようなブルーのカーテンを背景に、ドラマチックな照明も炊かれていて「めっちゃTEDみたいだな......」という感想を抱きました。遠くはない一つ目の成果は開発速度の向上。運用チームの作業量が60%削減されたというインパクトのある成果には皆さん驚かれていました。紹介された利用者(社員)の声もポジティブなものが多く参考にしていただけるのではないでしょうか。課題はマイグレーションの人手不足。service」というコンサルティングサービスを利用した実例を挙げ、「AWSを使い倒す」という伏線を回収します。「詳細についてはAWSの営業さんにご確認ください」というパスも見事でした。開発側でAWSの構築や運用ができるようになった流れを説明した後で続いたのはエンジニアのAWSスキル底上げという課題。会場では階層別研修に興味のある方が多そうな印象でした。Leaderの佐々木です。tech-blog.yayoi-kk.co.jp合わせて紹介された利用者(メンバー)の声はこちら。広報に所属する前は新卒採用を担当していた身として、我が子自慢の気持ちでニッコリしてしまいました。セキュリティ対策も気になるところ。弥生ではいくつかのフレームワークで評価を行ったところ、オンプレ環境よりも高いスコアが出ています。弥生のAWS環境でのセキュリティ/ガバナンスの取組みについては「もくテク」でも話しています。こんにちは、弥生エンジニアの岩佐です。tech-blog.yayoi-kk.co.jpAWS様による開催レポートはこちらです。・このように、各種取り組みにおいてAWSを活用してきました。herp.careersこの記事を書いた人いただいたノベルティたち。キャラメルやチョコレートでした。「弥生会計」から始まった弥生は今、「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供する存在になることを、会社のビジョンとして掲げています。私たちの想いをもっと知っていただくために、弥生の副音声的なこぼれ話や裏側をお伝えしていきます。