考えとして、できれば懲戒解雇したいという場合は多いですが、「素行不良」は解雇事由に該当する理由になるのでしょうか?素行不良により解雇できるケースや、また解雇は難しいケースなどについて紹介していきます。して永年の実績を持つ興信所探偵社です。ご依頼をお受けし、「まごころの調査」をモットーに様々な問題の解決に向け、当社の機動力・調査力を駆使し、納得の結果を実現してまいります。契約以外の経費の水増しや追加料金は一切いただきません。相談・お見積りは完全無料です。お気軽に興信所探偵社PIOまでご相談下さい。酔っ払って暴行や傷害事件を起こしたり、物を盗む、電車で痴漢をはたらくなどの「犯罪行為」がある場合、その社員が企業に悪影響を与える可能性は高いと考えられます。それでも全ての場合に解雇が可能なわけではありません。取り扱い例」などさまざまな事情を鑑み綜合的に判断されます。ケンカにより相手を傷つけてしまった場合、相手の怪我の程度が軽く被害者との間に示談が成立しているケースでは解雇は難しいことが多いようです。痴漢の場合は、強制わいせつであれば解雇事由に該当するケースが多くなります。窃盗の場合も程度によりますが、実際のケースを参考にすると、「自転車泥棒」については解雇無効という判例が出たことがあります。多重債務の場合は、犯罪行為とは違い私生活上での問題であるため、基本的に解雇事由には当たりません。借金の取り立ての電話により会社に不利益を生じた場合であっても、社員が違法なことをしているわけではないので解雇をすることはできないのです。借金が悪化して社員が自己破産しこれを理由に解雇をしたとしても、裁判では解雇無効となる可能性が高いといえます。外交員の場合は「破産」が法定の結核事由となるため、この職種に限定して雇用契約を行っているケースに限っては、破産は解雇の理由になります。社会な印象が非常に悪く非難される「不倫などの異性関係による素行不良」ですが、異性問題はあくまで私生活上の問題であるため基本的には解雇事由に該当しません。実際の裁判でも、不倫を理由にした解雇が無効とされたケースもあります。正式な解雇理由となるのはあくまで企業運営に具体的な悪影響を与える場合に限るため、その不倫などの異性問題が企業運営に支障をきたす場合にのみ解雇理由に該当すると考えられます。社内不倫をした社員を解雇できる?解雇事例と社内対応のポイント【現役弁護士が解説】まとめ素行不良の事実があっても、会社の責任としてはまずそのような事態に至った原因を追求し、注意や忠告を行うことが大切です。就業規則に「業務命令や指示に従わない場合は懲戒解雇する」と明記していたとしても、本人に対して何の対応もせずいきなり解雇にすると、不当解雇であるとされてしまいます。注意や忠告に答えず素行不良の背景が分からない場合には、探偵や興信所に調査を依頼するのも良いでしょう。懲戒解雇に踏み切るのではなく社員の素行不良の理由や背景を知り、社員の行動を正していくよう指導していくことが大切です。K.A社員の不正、登用人事でのバックグラウンド調査や採用調査など人事労務に関連する調査を長年行う。本記事は探偵社PIOの編集部が企画・編集・監修を行いました。会社?職場でのいじめや嫌がらせは、民法でも禁じられている行為です。パワハラやマタハラに比べ理解が及んでいないのも事実です。社内における陰湿ないじめはどこでも見られるもの。表沙汰になっていないだけ、つまり、被害者の多くが泣き寝入りしている状態にあるということです。社員同士の不倫が発覚した場合、会社としてはその社員を解雇したいと考えることがあるかもしれません。不倫自体をよく思わない人はまだまだ世の中に多いため、取引先などに社内不倫が知られると会社のイメージダウンにつながることもあるでしょう。家人や大切なパートナーが急にいなくなることを「蒸発」と言います。企業にとって「従業員の不祥事」は重大なリスクとなります。自社のお金や商品を横領されたら大きな不利益が発生するでしょう。刑事事件を起こして大々的に報道されると、自社への信用が失墜してしまいます。借金や不倫など、相手に責任があって離婚になった場合、相手側に対し慰謝料を請求することができます。いう方がいらっしゃいます。どんな企業であっても、複数の人員が集まって組織を形作っている以上、管理者と被管理者がいるのは通常の構造です。近年「パワハラ」への対応が非常に厳しくなってきています。先日も「パワハラ対策法」が制定され、各企業にパワハラ防止のための具体的な対応が求められている状況です。社内のパワハラを放置していると、企業側に責任を問われるリスクもあるのでくれぐれも注意しましょう。...ご相談・お見積は完全無料!まずは、お気軽に興信所探偵社PIOまでご相談下さい。