ONEメディアはかつてないほど複雑化している。クロスメディア測定の未来を発見してください。トップ10世界中の消費者が何を見、遊び、聴いているかを探る。言葉は重要だ:ニールセンが人種差別的な技術用語を削除3分で読む|2021年8月シェア閉じるシェアニールセンのエンジニアは、テクノロジーとエンジニアリングにおける人種差別用語を一掃する業界全体の戦いに参加した。2年近く前に始まったこの取り組みは、昨年の社会正義運動によって拍車がかかり、体系的な人種差別や認知バイアス、その他の誘因に対する世界全体の意識が高まった。間、「ホワイトリスト」や「ブラックリスト」といった人種差別的な意味合いを持つ技術用語は、批判を浴びてきた。「Gracenoteの最高技術責任者(CTO)であるケイ・ヨハンソンは、「そのような呼び方をする理由はありません。「これは間違っています。これは目的を果たさない用語であり、歴史的に否定的な意味を持っています。私たちはこれを変える必要がありました。今日、ゴールドマン・サックス、ツイッター、マイクロソフトのギサブ、リンクトイン、アップル、グーグルなど多くの企業が、排他的表現を削除する同様の取り組みを発表している。"私たちがすでにこの変化を推し進めていることを知って、気分がよかった。最初に変革の必要性を訴えたエンジニアの一人、リードDevOpsエンジニアのジャマイル・ジャクソンは言う。新しい用語への移行は、代替言語の構築を意味した。場合によっては、新しい用語の方が実際に意味が通じ、直感的であったため、採用は容易であった。"と呼ばれるようになった。「いくつかの用語はより意味があり、人々はそれらの言葉がより正確な説明であることを理解した」とジャクソンは付け加えた。「だから、採用はより自然になり、人々はそれを強制されたと感じなくなった。チームはコード内とWikiページ内の変更を計画的に実施している。この取り組みはまだ始まったばかりで、ヨハンソンは、特に従業員の実際の役割や仕事上のアイデンティティに結びついた言葉である場合、全員が理解するには時間がかかると認めた。「これには考え方の転換が必要です。意識的にならなければなりません」とヨハンソンは言う。「今後、私たちが新たに行うことや展開することについては、このような呼称は使用しません。私たちは未来のために変わるために行動しているのです」。インクルージョンに責任を持ち、変革のためのパートナーになるというニールセンのコミットメントの一環です。エンターテインメントにおける多様性の不一致を明らかにするソリューションを開発し、メディア組織やコンテンツ制作者が顧客やコミュニティを第一に考えることができるよう支援してきました。視聴者の目に触れ、耳に届くようにするだけでなく、多様な声を受け入れる文化を育むことだと理解しています。私たちの洞察力とソリューションを通じて、他の企業にも同じことをする力を与えます」と、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーのサンドラ・シムズ=ウィリアムズは言う。お問い合わせお客様のビジネスに最適なソリューションを見つけるニールセンは、お客様のビジネスの前進をサポートします。変化の激しい業界おいて、当社はオーディエンスを正確に測定し、そしてより深くつながるためのツールやインサイトを提供し続けます。