ここで言うフィードバックとは、「相手にとって、良い点、そして例え耳の痛い内容であったとしても、きちんと伝え、本人や組織がそれを活かすための次のアクションの材料とすること」です。.外資系企業のシニアリーダー向けグローバル組織開発ワークショップを実施しました。グローバル組織開発]今週は、2日間にわたってとある外資系企業のグローバル組織開発ワークショップを実施してきました。参加者は、急速に成長している外資系企業の日本人シニアリーダーと同じレポートライン(組織)で働く海外拠点のシニアリーダー、さらには新しく着任したカントリーマネージャーという皆様です。普段のオフィスから離れた場所で、1泊2日の合宿の形で行われました。グローバル組織開発]グローバルな環境において仕事の成果を出すためには,メンバーの国籍や言語を問わず,チームとしての相互理解と一体感が重要であることはいうまでもありません。残念なことに,グローバルな仕事においては,働く人々の国籍や文化の違いなどの理由により,どうしても誤解やコミュニケーション不全が起こってしまいがちです。