就労適性等を把握する基準と障害の基準が私の中では大きく2つあるような気がしていて、そこをどのようにうまく情報を使っていき最終的に良好なマッチングをしていくのかという、そこをうまくどのように作り込んでいくのかということが大事なような気がするのです。そこは、我々の議論ではなくて、そういう検討会でやっていただければということで、よろしいですね。私もかなり整理できたような気がします。ほかにいかがでしょうか。先ほど、栗原委員が雇用率のカウントの件をお話されましたので、併せて発言させていただきます。企業にとって障害者雇用における大きな課題は、加齢や障害の状態変化を踏まえ、いかに安定的に働き続けていただくかということだと思っています。そのための環境整備を行っていくに当たり、是非、雇用率のカウントの見直しをお願いしたいと思います。具体的には、先ほど栗原委員が発言された点に加えて、今回の精神障害者の短時間労働の取扱いを恒久化することです。A型やB型事業所への円滑な移行を可能にするような仕組みの構築も、是非、お願いしたいと思います。雇用率のカウントの仕方、あるいは、今、塩野委員から移行支援の話も出ました。それについては、論点1ではなくて、別途、論点を設けて議論させていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。それでは、既に予定している3時を少し回ってしまっているのですが、何か追加的に御意見ございましたら御発言いただきたいと思います。なければ、基本的に精神障害等については、手帳のありなしではなくて、むしろ、その判定基準のほうをうまく利用していくことはどうかと。そのために検討会で検討していただければいいのではないかということが、大体、皆さんの御意見かと思いました。それ以外では特にありませんでした。本條委員が言われる自立支援医療制度の利用も手帳に代わる制度としてあるのではないかという御発言もありましたので、一考に値するのかと。テレワークについても御発言がありましたが、次回以降、それについてはまた別途御議論いただければと思います。本日はこうしたことで、そろそろ時間もまいりましたので、終わりにしたいと思います。皆様から多岐にわたっていろいろ御意見を頂きましたので、事務局でこれから適宜取りまとめて、また今後の議論に反映させていただければと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。本日の議論について、この後、疑問や感想を持ったということがありましたら、事務局に御連絡を頂ければと思います。本日はありがとうございました。次回は、来週の18日(金)、同じ時間の13時からを予定しておりますので、よろしくお願いいたします。31ページに前回、御質問いただいたことへの回答ということで資料を載せておりますので、こちらも御参照いただければと思います。本日もお忙しい中、お集まりいただきありがとうございました。在り方に関する研究会を終了いたします。ありがとうございました。Readerというソフトが必要です。Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。子どものページ携帯ホームページ携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。