いわゆる「106万円の壁」です。ご主人の社会保険の扶養内で働く方は悩まれている方も多いと思います。ご主人の社会保険の扶養内で働くパートの方も働き方について悩む方が増えています。夫側・妻側の双方に条件があります。条件の内容もいくつかあります。夫の会社側の基準は「130万円の壁」です。通勤手当も含めた奥様のパート年収が130万を超える見込みがたった時点で夫の社会保険の扶養からはずれます。(奥様が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円)年収130万円を月額にすると10万8,333円です。協会けんぽホームページより「被扶養者とは」ご主人の年収の2分の1未満であること通勤手当を含めたパート年収130万円未満であることのほかに「被保険者の年間収入の2分の1未満である場合」というのも条件になります。ご主人が定年後の嘱託社員になった場合やマイクロ法人で年収を抑えている場合などは注意が必要です。奥様が事業主の場合は売上から直接的経費を引いた金額で判断されます。直接的経費とは「仕入代」のように、の費用なしには事業が成り立たない経費で、広告宣伝費や青色申告控除は対象外になります。所得税や住民税で言われる「所得」は違いますので注意が必要です。ご主人様の健康保険組合による年の途中でパート時給があがった、季節によってパート月額に波がある、などのように社会保険の扶養の判定をいつ・どのように判断するかはご主人の加入する健康保険組合によります。心配な方はご主人の加入する健康保険組合にお問い合わせ下さい。4分の3基準1週間の所定労働時間及び1ヵ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上となった場合に、妻はパート先で社会保険加入となります。「106万円の壁」は2016年10月から始まりましたが、2022年10月から以前のものに変更点が加わり対象者が拡大されます。2か月以上見込み従業員100人超にバーが下がったことで、加入対象者が一気に増えました。適用の拡大」まとめご主人の社会保険の扶養内で働く奥様の働き方に変化があると、ご主人の社会保険の扶養を外れる場合があります。年収(130万円の壁・106万円)のほか、働く時間数(4分の3基準)によって要件に該当します。奥様が社会保険の扶養を外れて、奥様自身の社会保険に加入した場合、世帯としての手取り額が減少するケースがあります。手取り額が減少しても「将来もらえる年金が増える」などメリットがありますが・・お子様が小さいご家庭では悩む場合も多いと思います。「社会保険加入のメリット・デメリット」など関連記事にまとめましたのでご参考にして下さい。いわゆる「106万円の壁」です。ご主人の社会保険の扶養内で働く方は悩まれている方も多いと思います。ファイナンシャルプランナー(FP)に家計の相談をする、というと「無駄遣いとかダメ出しされそう」と思われがちです。保険や投資信託などの金融商品の販売はしないコンサル専業FPです。勤めていながら知識がないことにショックを受ける。実務経験を活かした実践的コンサルをしています。保険や投資信託などの金融商品の販売はしないコンサル専業FPです。勤めていながら知識がないことにショックを受ける。実務経験を活かした実践的コンサルをしています。