親切な従業員が多く、年齢関係なく仲が良いこと。・地元に貢献出来て、評価がしっかりされるところ。・休みが多くゆっくり休めるところ。・経験がなくても研修や資格手当など活躍できる環境を用意している所。・市の出資団体なので安定しているところ。詳しい申込方法を確認して申込みをしてください。若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集)のため、年齢制限を設けています。土木工学系学科にて学んだ方であれば実務経験は一切問いません。実務に必要な知識・スキルをレクチャーします。質問などの相談を行いやすい環境。・地域に貢献できているというやりがいを感じることができる。広島県と市の100%出資によって誕生した公社ですので、安定性はお墨付き。都市インフラに深く携わっていくことができます。地域の産業や経済の発展にも貢献できるので、大きなやりがいを実感していただけるはずです。教えていくのでご安心ください。慣れてきたら下記の業務もお任せします。新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。民事事件を中心に取り扱う法律事務所です。東京を主軸に、全国に13事務所を展開するまでに成長しました。採用業務は中途採用メインに新卒採用までお任せします。研修教育業務については当日運営など運用業務をお任せします。バックオフィス部門を担当する当社。支援していただきます。研修後にお任せしていきます。仕事をスタートできます。細かくユニットに分かれています。1人あたりの負担が重くなりにくいです。設定作業等ついて学んでいただきます。先輩からOJTを中心に教育をおこないます。ここまでの期間は半年程度です。何でもお気軽にご相談ください。意見を出し合ったりしています。取り組むことができる環境です。事業として行っています。配属をご希望の方は相談に応じます。現場や運営施設を見学していただけます。ご興味のある方はぜひご参加ください。事前申し込みによる事業説明会です。申し込み詳細はホームページをご参照ください。弁護士法人みずきではこのような方がやりがいある仕事に出会えます。資料収集、文献の調査など弁護士の指示のもと、専門的な事務に挑戦できます。当事務所は、東京駅から徒歩3分の好立地。徒歩5分以内のアクセス抜群な職場です。疑問点は「なんとなく」で済まさず近くの先輩に聞いてみて下さい。オンライン診療事業の事業管理(担当する曜日・時間帯のプロジェクト管理)として事業全体の管理をお任せします。担当する時間帯の事業推進・管理いただきます。オンライン診療中スムーズに進める為にトラブル対応を含めて全体のマネージメントお願いできる方を募集しています。※スキルや熟練度に応じてハイブリッド勤務の検討ができる可能性あり。推進!>企業ページまず青森でリユースNo.1へ。不用品リユースも順調。新規事業をどんどん立ち上げ、分社化。入社後は、部署の仲間と協力しながら、健康保険の加入や給付に関するバックオフィス業務を担当していただきます。ヤマトグループの社員やそのご家族に対する、健康保険の資格審査や保険料徴収等の手続きをします。出産給付金や休業補償など、法律で定められた健康保険の給付業務を行います。送られてくる書類を基に、法的基準に沿って1日10~20件ほど審査します。健康診断の運営や、健康増進に関するイベント等の立案などをします。日々届く書類(1日60枚程度)を仕分けし、必要に応じてファイリングします。健康保険に関する電話やメールでの問い合わせ対応を担当します。1日30~40件の問い合わせをチームで分担して対応します。職場の大切な情報を守るため、情報セキュリティの管理と対策にも取り組んでいただきます。経験・スキルに応じてお仕事をお任せします。できることから始めて、少しずつ業務に慣れていけます。上司や先輩が丁寧にサポートしますので、安心してスタートができます。「クロネコヤマトの宅急便」でおなじみのヤマト運輸をはじめとする、ヤマトグループ従業員の健康づくりをサポートすることが、私たちのミッションです。安定した職場環境が整っています。正社員登用制度があり、多くの方が正社員となり活躍しています。キャリアやスキルアップを目指して研修に参加するスタッフも多く、希望や適性に応じて自分のキャリアを築いていける環境です。「自分の成長に合わせてキャリアを積んでいきたい」という方にぴったりの職場です。子育て中のスタッフをしっかりサポートする体制が整っています。お子様が小学校を卒業するまで利用できる時短勤務制度は、特に好評です。産休・育休を取得したスタッフは全員が復職しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。長期的に安心して働ける環境が整っていますよ。*電話対応と事務処理を日ごとのシフトで担当いただきます。*受電数:4~6月は70~130本/日(少ない時で50~100本/日)これを4~8名で対応します。市民税は、地域の暮らしを支える行政サービスを保つための大切な財源であり、誰もが関わる身近なもの。大切にお手続きするように心がけていくことで、地域の皆様に貢献することができるお仕事です。(業務内容を変更する場合の範囲:原則変更無し。やむを得ない事情があるときは、特定の業務委託案件に関する業務の範囲で変更することがあります。◎チームで活躍、「ありがとう」と言われる仕事◎ITの知識もゼロから身につけられる!◎毎月1日入社。同期と一緒に研修スタート◎先輩の90%が未経験入社。□□社割も多数あり/充実の福利厚生が人気。アイラッシュ業界全国1位を目指す企業です。3期連続、売上150%増の急成長企業です。外部環境の変化に対応してきました。異業種から転職され、活躍されている方も多数在籍しています。人事評価制度を取り入れております。目標を作成し半期ごとにABC評価で人事評価が決まり、年1回の昇給があります。※賞与支給条件:在籍1年以上かつ、賞与支給日に在籍している事。働くスタッフの笑顔、豊かさ、幸せにもとことんこだわります。業界未経験からステップアップしたいという方を応援しています。入社後は既存社員がしっかりと研修をおこないますので、ご安心ください。月の残業時間は5時間以下。基本的には定時(18時30分)で退勤できます。普段のがんばりをしっかり還元する評価制度があります。自社HPを利用した採用活動なども予定しております。業務を拡げていくこともできます。定期的に面談の機会を設けています。国内約870ヶ所で多彩な介護サービスを提供している「セントケア・グループ」。そんな当社の介護事業所が、不在時にいただいたお電話の一次応対を行うコールセンターのスーパーバイザーとして、オペレーション改善や働きやすい環境づくりに従事していただきます。...まずは座学にてグループや事業について学びます。...実際に現場に入り、マニュアル・トークスクリプトを見ながら電話の一次応対を経験していただきます。...コールスタッフとして業務。スタッフとコミュニケーションを取りながら信頼関係を構築してくださいね。10年以上に亘り活躍されている方が多数!その理由をメンバーにインタビューしました。東証プライム上場企業ということもあり、福利厚生が充実しています。平山グループ】完全週休2日制(土日祝休み)/年間休日124日以上!/賞与年2回企業ページ正確さが信頼を生むあなたの仕事が会社の成長を支えます日本の製造業を支える東証スタンダード上場・平山ホールディングスグループの技術アウトソーシング企業として、最先端の開発現場へ人材による技術貢献をしている当社。バイヤーたちが発注した商品の発注書や納品書管理、各店に振り分ける在庫数のデータを管理していただきます。レディスの商品管理がメインになります。PCスキルが活かせる職務です。※面接時に簡単なエクセル操作を行っていただくことがございます。INC.には1人として同じ人は存在しません。絶大な信頼を得ているショップスタッフ。愛嬌とセンスが天下一品のバイヤー。お客様にとにかく愛されるカフェスタッフ。控え目なのにファッションのことなら一晩中でも語れてしまうデザイナー。希少なヴィンテージコレクターでありながら経営もしっかり支える本部スタッフ。私たちは、人の個性とは「可能性」だと思うのです。想像を超える何かを生み出す原動力、といってもいいかもしれません。個性と個性が出会い、多様性の中で違いを尊重してチームを組む時、最高の結果が生まれると私たちは信じています。INC.は期待に胸を膨らませながらお待ちしています。最短14日程度で採用が可能となります。事業好調による、スタッフの増員募集を致します。チューリングでは、完全自動運転の実現を目指しています。完全自動運転の実現というミッション達成に向けて、開発部の増員と組織拡大を加速させています。当ポジションは、開発が更に円滑に進むよう自らチーム内で落ちているボールを拾い、業務設計・オペレーション構築などの重要イシューを推進することがミッションです。これらの業務をアシスタントメンバーと分担しながら取り組み、適切なオペレーション体制を構築していただきます。チューリングはマルチモーダル生成AIで完全自動運転の実現を目指しているデチューリングはマルチモーダル生成AIで完全自動運転の実現を目指しているディープテックスタートアップです。現在バックオフィスで受け持つ労務関連業務について、次回調達もしくは社員数40名を超えたあたりからバックオフィスの片手間だと工数上の懸念があり、数カ月内での増員が必要となってきました。強いコーポレートを目指し形にしつつあるTuringにおいて労務の業務設計・オペレーション構築は重要イシューです。コーポレート体制をより強めるべく労務求人をオープンします。これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、手を挙げればなんでもできる環境です。現在、コーポレートチームが労務機能をもち、各メンバーが協力しながら業務を行っており、今後、労務機能は広く立ち上げを行っていただく必要があります。現在提携している社労士に相談しつつ、Turingにとってベストな労務体制を構築していってください。現在、Turingの正社員数は40名ほどです。ビジネス領域はCOO直下、エンジニアリング領域はCTO直下、マネジメント・執行役員領域はCEO直下で業務を行っています。スタートアップの醍醐味として「誰と働くか」は非常に重要です。その点において今のフェーズのTuringで入ることでCXOと働き、彼らの目線・メンタルモデル・経験を自身に落とし込む機会を得られます。100%子会社として設立され、事業を開始。弊社の社員は9割が未経験です。