結局3カ月間ということで契約してもらえました。実際、設計はある程度終わっていて納品までちょうど3カ月でした。こんな感じで入ったので、入る前と入って半月ぐらいはもう頭をフル回転させて勉強しました。その甲斐あってか、1カ月過ぎた頃には分からなかったことはすべて理解できました。Y課長は部下の使い方が非常にうまい人でした(若いのに会社の中では結構やり手で、部長職以上はメーカーの天下りの人ばかりだったが、この数年後には初めて生え抜きの部長になりました)まず、部下とは思い切りため口で話します。こっちがため口でもお構いなし。上からでなくて友達目線で話します。客先前では違いますが、何か用事があると「ねえねえ、これやって欲しいんだけどさぁ」と寄ってきます。時々怒ることもありますが、怒る時も非常に理詰めで感情的に怒ることはありませんでした。あと、部下の性格とスキルをかなり正確に把握していました。設計とプログラム、マネージメントはきっちり分け、得意分野に注力できるように配置していました。性格的にめげやすい人には励ましつつ、裏で他の人にサポートさせたり、わたしのように負けず嫌いには何か相談しても「やっぱり無理だよね」って言って、逆に自分からやるように仕向けたりしました。押しつけることはしない人でした。接するといい加減な雰囲気のする人でしたが、一度だけ2人きりになった時、悩みを漏らしたことがありました。それだけ周りに気を使っているんだと言うことは実感しました。ちなみに最初に書いた3カ月の案件は何とか予定通り納品できました。その後からY課長の態度が軟化してきて、いろいろな仕事を割り当ててきました。基本的にメーカーの100%子会社なのでグループ単位でお客さん(親会社の部署)も決まっていましたが、わたしのグループだけはどのカテゴリにも当てはまらない仕事を請ける「社内何でも屋」になっていました。以前のコラムにいろいろやった仕事を書きましたが、多種多様になったのはここでの経歴が大きいです。わたしだけが協力会社の社員でしたが、待遇は良かったです。使うパソコンも希望通りのものを購入してくれましたし、資料の本もそれなりに買ってもらえました。Y課長はわたしに対して、とにかく若い子にいろいろ経験させてフォローするように言ってきました。全体の底上げを常に考えていたようです。通りにわたしは動いていたような気がします。Y課長はSEやPGと言った区別はしていませんでした。設計からコーディング、デバッグ、テストまでやらせていました。そこでは担当者という言葉はあってもSEやPGという言葉はなかったです(今は知りませんが)もっとも、無理矢理分けるほど1つ1つが大きいプロジェクトではなかったからかも知れません。数年在籍しましたが、自分の所属した会社を退職した時にこのメーカー子会社も引き上げました。フリーから起業した後も何度か仕事をもらいました。その後、社内コンプライアンスが変わったらしく、仕事はもらえなくなりました。わたしにとって理想の上司とはこのY課長でした。今でも見習うべきところはたくさんあって、自分の中では仕事における手本のような人です。思える人や職場にいたことは多分、エンジニアとしては幸せなことなのかもしれません。次回から、コラムのタイトルにある「ソフトウェア開発に幸せな未来はあるのか」の本題に入ろうと思います。20:06こんばんわ、インドリです。それは素晴らしい事ですね。私の場合は残念ながら尊敬できる上司が居なかったです。私も尊敬できる人に出会いたかったです。現実からは逃げられませんので、自分がどうなりたいのかを具体的に考えて、何時の日にか尊敬できる人達と仕事が出来る日を夢見て頑張っています。次回から、コラムのタイトルにある「ソフトウェア開発に幸せな未来はあるのか」の本題に入ろうと思います。非常に楽しみにしています。23:51インドリさん、ありがとうございます。私の上司でまともな人はこの人ぐらいだったかな。今でも声がかかれば一緒に仕事したいと思います。ひどい上司だと自分の仕事押し付けて辞めていくやつが何人かいたなぁ。ま、インドリさんの環境に比べれば全然マシなんでしょうが。(さすがにブラック企業はないなぁ)次回から多分、敵をいっぱい作ると思います(苦笑)また、適当にツッこんで下さい。10:14にゃん太郎さんはじめまして、コラムニストの第3バイオリンです。私にとって尊敬できる上司は今一緒に仕事しているリーダーですね。過去のコラムにも何度か書きましたが、いつも下についているメンバーが仕事をやりやすいように気遣ってくれますし、開発チームからも信頼されています。他部署にも彼の隠れファンがたくさんいます。私はできることならずっと一緒に仕事したいと思っています(実際はどうなるかわかりませんが)。彼の下で働いていることは私の誇りです。13:56第3バイオリンさん、はじめまして。ありがとうございます。尊敬できる上司と仕事が出来るというのはエンジニアでなくても幸せな事だと思います。今、そう思えるという事は、もしこの上司の元を離れて仕事をしたときに改めてそう思うでしょう。第3バイオリンさんがいつか部下を持った時に今の上司みたいにメンバーから頼りにされるように今から良い部分を見習ってみると良いと思います。私もそうでしたが自分の立場はいつ変わるか分かりませんから。それが今の上司に対する恩返しにもなると思います。23:50saki1208です。太郎さん、こんばんわ。ウチには居ますよ、尊敬できる上司。長いことその人と一緒に仕事をしています。役割的には今風に言うとアーキテクトですかね。勉強することは忘れていないようです。タダでさえ鋭いのに勉強までしてる。そんなことでは計れない、何か人を引きつける魅力があるのです。仕事に対しては厳しいですが、厳しいだけではなく与えられた仕事に応じてそれなりの権限も一緒に与えられます。納期、それなりの品質を保っていれば相当自由にやらせてもらえます。最初から最後まで丸投げなんてことも多々あるので大変ですけどね。他の人と組んで仕事をするときにはそうは行かず、なんかやらされてる気になるから本当に不思議です。07:22saki1208さん、ありがとうございます。尊敬できる上司というのは、部下に対していかにやる気を起こさせて仕事をさせるかなんでしょうね。やり方は人それぞれでしょうが、共通するのは気がつけばその人のペースに巻き込まれている事だと思います。それが、やらされている感にならなくて自分で進むように仕向けられているところが尊敬できる要因だと思います。思える上司に出会える事は幸せでしょうし、自分のキャリアの中では確実にプラスになっていると思います。気がつかなければ・・・不幸かな。中堅ソフトハウスの地方支社に勤務するエンジニア歴20年のおっさんです。長年やってきたいろいろな経験やこれからのソフトウェア業界についていろいろ語りたいと思います。久しぶりの対面研修で思ったことよく学びよく遊びよく寝る、頭の回転が良い子供がたくさん育つ国になるといいな。新着記事SpecialPR@ITメールマガジンのお申し込み新着記事をいち早く知りたい、オリジナルコラムを読みたい――メールマガジンに登録して、@ITを120%使いこなそう。ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。