顔認証による入退管理システムとは?仕組みやメリットをわかりやすく解説2024年11月更新|顔認証による入退管理システムとは?顔認証による入退管理システムとは?このサイトでは、そのセキュリティの高さでさまざまな分野から注目を集めている「顔認証」による入退管理システムについて幅広い視点から解説しています。顔でどのように認証するのかなどシステムの仕組みを始め、導入するメリットなども紹介しています。このコロナ禍でマスクの着用が一般的になっていますが、マスクで顔が隠れていても認証できるのか、などのシステム全般に関する素朴な疑問もわかりやすく説明しているので是非参考にしてみてください。従来の入退管理システムはパスワードやICカードが一般的でしたが、これらは不正利用や盗用など「なりすまし」による不正侵入まで防ぐことができません。その点、生体認証は人がそれぞれ持つ唯一無二の情報であるため偽造が難しく、非常に高いセキュリティレベルを維持することができます。その中でも偽装しにくい眼球の色彩や目・鼻・口・輪郭などの位置関係を計測する顔認証による入退管理システムは高セキュリティで、数ある生体認証システムのなかでもかなり優位性が高いことが特徴です。非接触なこともコロナ禍における感染症対策に効果的であることから、顔認証入退管理システムはオフィスに限らずあらゆる施設においてニーズが大幅に増加しているので、これらの解説を参考に導入を検討してみてはいかがでしょうか。顔認証入退管理の仕組みはどのようになっているか顔認証入退管理システムとは、個人の顔で同一性を識別して施設や各部屋への入退室のデータを管理することです。人間の顔は個人ごとに違いがあり、多彩な差異に着目して人物を識別することは従来のシステムでは困難でした。顔認証で個人の識別を可能にした仕組みで重要なのは、ディープラーニングを実装した高度なAIを導入することにあります。目や鼻・口・輪郭などの大量のデータを学習させることで、入退室している人物が誰であるのかを瞬時に把握することが可能になっているわけです。顔認証機能と入口・出口のドアと連動させることで、誰がいつどこを出入りしたのかを管理することも叶います。高度なセキュリティー機能が期待されるため、空港やホテルなど高度のセキュリティ体制が要求される施設での導入も進んできました。顔認証入退管理を導入することのメリットは、ICカードやパスワードよりも防犯性能に優れていることにあります。ゲートに設置すればエントランスでリスクの高い「共連れ」を防止することもできます。顔認証では顔の情報を元にロックが解除されるので、鍵を差し込んだりパスワードの入力などをすることなくスムーズに入退室することができるのもメリットです。顔認証を導入すれば防犯性を高めることができる企業にとってセキュリティは重視するべき課題の一つです。他社には知られなくない情報があると思われますし、重要な情報を扱っているところは防犯戦を高めて外部から簡単に入ることができない仕組みを構築する必要があります。そこで、顔認証を導入することをおすすめします。社員の顔のデータを登録しておくことで、知らない人が入ってきた場合に即時に対応することが可能です。警備員を付けただけでは防犯性を高めることができないため、顔認証のように正確に侵入者を把握できるものを活用することは大事になります。顔認証は様々なメーカーで出しているので、よく比較してクオリティの高いものを選ぶことが重要です。費用の安さだけで決めてしまうところが少なくないですが、もっと重視するべきポイントがあります。費用が安く抑えることができることは魅力ですが、防犯性を高めることができなければ意味がないです。多少費用が高くなったとしても、性能が高い顔認証を選んでください。最近ではいろいろと物騒な事件が増えています。鍵やカード認証では守られない恐れがあり、より安全な管理が求められています。言って複雑なシステムを導入すると、利便性が損なわれます。できるだけ簡単に、仕事の妨げにならないような防犯ができればと考えているなら顔認証システムがおすすめです。一度顔のデータを登録した人は、カメラの前を通るだけで認証されて中に入ることができます。認識した個人に関する情報を呼び出して、担当者に通知することも可能です。受付業務に利用すれば、無人でも安心して接客することができます。顔認証と連携して訪問履歴を記録したり、購入履歴と照合してCRMに活用することも可能です。知らない人が来た時には、担当者が来る旨を表示して、必要ならばその場で登録すれば次回から簡単に認証することが可能です。有人の受付業務では負担になるような情報管理が、簡単に行えて安全性も高めることができます。顔認証システムを利用することにより業務効率化を図ることができます近年では様々な企業や実店舗などで顔認証システムを取り入れる企業が増えてきています。決済システムなどと連携することにより、運営の業務効率化を図ることもできるでしょう。顔認証システムを導入することでできることはいくつかありますが、その一つがオフィスの入退室管理です。社員証一体型のICカードで認証をしている企業も多いかもしれませんが、顔認証システムを導入することで、社員証の貸し借りや紛失などによるセキュリティリスクの低減に繋がったり、非接触で本人確認ができるので感染症対策につながるなどのメリットがあります。入退室時のセキュリティ対策の強化はもちろんのこと、カメラを活用するので感染症対策なども強化できるでしょう。気になることとして導入費用があげられるかもしれませんが、一般的には自社独自のシステムを構築するオンプレミス型の場合には数十万円かかりますが、クラウド型のものであれば月額数千円から1万円程度で導入することが可能です。社員を特定するために利用するのが社員証です。入社時に渡して、在籍中は利用することになります。最近ではICカード機能が追加されて、エントランスでかざすだけで解錠できるような使い方もあります。いちいち鍵を開けたり、暗証番号を入れるよりも簡単ですが、カードを無くしたり壊してしまうと入れなくなったり、手が塞がっているときはとても不便です。そんな時でも安心して認識できるのが顔認証システムです。従業員の顔データを顔認証システムに登録しておけば、防犯カメラの映像から個人を識別して解錠することが可能です。これなら手が塞がっていても使えるし、カードを配布する必要がありません。退職時に返却する必要もないので便利です。どこを通過したかなどの行動記録も取ることができるので、複数のセキュリティのゲートで非接触で認証できるので、行動がスムーズになります。万が一登録されていない人が通過した時には、不審者として警告することも可能です。顔認証の顔データは個人情報として管理しないといけない?個人を識別する方法に顔認証があります。登録された顔データと比較して一致する割合が基準値を越えれば、本人と認定するシステムです。秘匿性の高い情報を扱うような場合で、非接触で利用することができるのでとても便利です。その保管している顔データは個人情報として管理が必要になります。顔認証は個人を識別するデータとして顔の画像データを利用します。個人情報保護法では個人が特定できる情報は、法に基づいて扱わなければならないとされています。取得には利用目的を明確にして、その範囲で使わなければいけないし、同意なしに第三者に渡すことができません。顔の画像データではなく、識別に必要な数値だけを保存しているような場合は適用されません、例えば目の位置や顎から頭頂部までの長さなど、それだけ見ても個人を特定できない状態になっていれば、個人情報とは言えません。写真とカメラを比較して識別するような方法で、データを保管しないのであれば、同じように適用外と言えます。安全にビジネスを進めるためには様々な方法がありますが、最近は顔認証システムが注目を集めています。顔認証システムとは、カメラが取得した映像や画像から顔を検出して認証を行い本人を確認するシステムです。人工知能が使われている生体認証技術は、現在でも進化を続けています。認証技術は、大きく分けてエッジ方式とクラウド方式の2種類に分類されます。エッジ型は、データ送信やクラウド処理の遅延がなく正確な顔認証を行えます。外部のデータベースにアクセスする際も、高速で認証処理を実施できます。クラウド型は大量のネットワーク帯域幅が必要になるためデータ通信のコストが高くなります。顔認証システムには様々なメリットがあり、安全面で高いレベルを維持できます。非接触で本人確認を行うため、両手を自由に使えて感染症対策にもなります。自分の顔が認証の鍵になっているので、暗号番号が必要なカードと異なり紛失の心配がないです。入退場のデータが記録されるので、会社で問題が起こった場合でも原因の究明に役立ちます。東京2020オリンピック・パラリンピックでも使用された、顔認証システムを用いた犯罪防止の取り組みをご存知ですか。東京オリンピック・パラリンピックの例では会場の出入り口に専用機材を設置しての顔認証と、IDカードでの認証の二重での本人確認を行うことで、危険人物の侵入を未然に防ぎました。経済大国中国ではすでに防犯カメラと組み合わせた防犯システムが一般化しており、その結果犯罪が起きた際、速やかな容疑者の逮捕に大きな力を発揮しています。先日その中国でも、顔認証での本人確認を実施している銀行で日本円で約900万円が奪われるという事件が発生しています。このようにシステムに全幅の信頼を寄せてしまうのもまた考えものです。発展途上の技術ですから、そればかりに頼りきりになるのではなく、先述した東京オリンピック・パラリンピックのように、あくまで既存のシステムによる本人確認の補助的な運用が現段階では現実的な顔認証の運用方法なのではないでしょうか。顔認証を導入すればなりすましはできません顔認証を導入すればなりすましはできなくなります。オフィスなどへの入館を考えた場合、昔は本当の意味での顔パスであった時代も長かったですし、今でもそのような会社も珍しくはないのかもしれませんが、セキュリティの観点からIDカードを利用する企業は増えてきています。ところがIDカードの場合、そのカードを持っていさえすれば仕組みの上では誰でも入館することができてしまいます。企業ではあまり考えにくいかもしれませんが、誰か他の人に貸して出勤したことにしておいてもらうとか、場合によっては落としたカードを拾った第三者が入ってくるということもあり得るわけです。この点、顔認証を導入すれば、顔は貸し借りもできませんし落とすということもあり得ませんので、このように他人のふりをして入場するようなことは原理的に不可能になり、それだけセキュリティが向上します。一方で精度の問題もあって、怪我をして眼帯をしているときに本人と認証されないようでは困るかもしれません。企業のセキュリティでは顔認証が優れています同業他社と競争するビジネスの世界では、セキュリティの確保が重要です。研究開発中の商品に関するデータなどを守るため、不審者の侵入を防がなくてはいけないからです。鍵を使って社内のドアをロックする手法は基本ですが、強引な手法でロックを解除されるおそれがあります。そこで最新技術として導入が進んでいるのが、顔認証技術です。開発部門のスタッフや経営幹部など、特定のスタッフだけが通行できるように顔のデータを登録してそれを鍵にする手法です。顔認証のデータが登録されていない人物は通行できず、鍵をなくしたり盗まれたりする心配もありません。取引先のスタッフなど、一時的に通行を許可したい場合も顔認証ができるので柔軟な対応が可能です。登録された顔のデータは個人情報にあたるため、データ管理は適切かつ厳重に行う必要があります。辞職したスタッフのデータは、一定期間後に削除するなどのルール設定が欠かせません。セキュリティの構築に不安なときは、専門企業にアドバイスを求めるのも基本です。顔認証をパスワードに採用することについて最新のスマートフォンでは、パスワードに顔認証を採用するものがほとんどです。数年前までは指紋認証が一般的でしたが、果たしてどちらが使いやすいのでしょうか。一概には決められないのですが、それを踏まえてそれぞれのメリットとデメリットを考察していきます。顔認証のメリットです。一番はハンズフリーなことです。指紋認証とは違い直接接触する必要がありません。指紋認証とは違い読み取り部を設ける必要がないのでそれだけスマートフォンの画面を大きくすることができます。一方でデメリットはセキュリティ面の甘さです。先述した通り直接接触が必要ないので、無断でのロック解除が比較的容易になってしまいます。指紋認証は顔認証と表裏一体で、メリットはセキュリティ面が比較的安全なことでデメリットは接触な必要があることと画面が小さくなってしまうことでしょう。どちらも長所と短所がありますが、これからはメーカーの方向性から顔認証が主流になっていくと考えられます。顔認証システムは多くの企業で使われていますが、最近は整形後でも認識可能なシステムが開発されて注目を集めています。ディープラーニングの進歩により、ビジネスの世界でも高度なセキュリティ対策を実施できます。顔認証システムは生体認証技術が使われ、カメラが映像や画像から顔を検出して本人確認を行います。システムをエッジデバイス内に内蔵するエッジ方式は、高速処理が特徴です。必要な画像だけをクラウドに届けるので、通信コストを抑えられます。クラウド方式は、クラウドにカメラの映像を送って顔認証を行います。顔認証システムには様々なメリットがあり、高いセキュリティレベルを保てます。非接触型や非対面式の本人確認は、衛生上のメリットもあります。自分の顔がパスワードになるため、パスワードを忘れる心配もなく保管の手間も省けます。入退場の記録を正確に残せるので、企業や施設内で事故や事件が起きても担当者が迅速に対処できます。国内では今、約9000万か所にあるデジタル機器が備わる時代となりました。それは通称・セキュリティカメラと呼ばれるものであり、一種の防犯装置です。街中から電車に至るあらゆるインフラと結ばれており、われわれの安全を担ってくれているわけです。昔はVTR方式で録画をして対応をしていましたが、現在はリアルタイムで遠隔地にいるスタッフが確認をされています。2000年以降はあらゆる人物を登録できる顔認証に対応をした機種も登場をしました。簡単にここで概要を述べると、顔認証とは事前に登録をした人物の顔を見極めて、一か所で行動を管理することが可能です。取り扱いで1番に気を付けないといけないことは、個人のプライバシーを尊重するという点になります。顔認証では無断でスキャンをすることを厳しく制限をしており、必ず本人の同意を得て、自分で身分証明書というスタイルの写真を提出しないといけないのが、顔認証に特徴です。最近では急速に進化している顔認証技術は、防犯対策において大切な役割を果たしています。この先進的な技術の発展により、セキュリティのレベルが飛躍的に向上し、様々な分野での活用が期待されているようです。これらの技術の最大の利点は、高い精度と迅速な判定能力にあります。従来のパスワードやカードキーなどと比較して、顔認証は個人の身体的特徴を使用するため、偽装や不正アクセスのリスクを大幅に低減させます。生体認証なので紛失や盗難のリスクも軽減されるでしょう。この技術は防犯カメラシステムと組み合わせることで、監視対象の個人を迅速に特定することが可能となります。事件や犯罪の予防だけでなく、被害者の救助や犯罪者の追跡にも役立ちます。進化に伴い、プライバシーや個人情報保護の問題が議論されています。この技術を適切に利用するためには、個人の同意を得るなど適切な規制が必要です。多くの企業や機関は個人情報の厳格な管理と保護を徹底し、利用目的を明確にすることで、信頼性のあるシステムを構築してくれます。今後の展望として顔認証技術の更なる精度向上や汎用性の拡大が期待されます。AIとの組み合わせにより、異常行動の検知や詳細な解析が可能となり、より高度な防犯性の高さが展開されるでしょう。日本でも、業務効率が上がる便利な顔認証システムを活用している企業が増えています。顔認証とは、人間が相手を判別する方法をシステムで実現しています。目や口、鼻の位置やサイズなどを踏まえて照合するのでセキュリティ対策にも使えます。パスワードの設定も専用装置も不要なので、簡単に導入できます。顔認証システムには様々な特徴があり、管理者は照会時のデータを目視で確認できます。高い不正抑止効果が期待できるシステムは、企業の入退場管理でも広く使われています。顔認証システムには様々な種類があり、大きく分けるとエッジ方式とクラウド方式に分類されます。クラウド方式はカメラの映像をクラウドに送って、認証を行います。エッジ方式は、データ送信やクラウド処理の遅延がないなど様々なメリットを持ちます。外部のデータベースにアクセスしたい場合は、容量の少ない画像データを送信して照合します。迅速な処理を実施できるので、業務の効率化を図れます。顔認証は人間の顔の特徴を認識し個人を特定する技術であり、カメラで人の顔を撮影しその特徴を抽出します。抽出した特徴を、あらかじめ登録された顔の特徴と照合し、一致すれば本人と認証します。この認証法の特徴は非接触でありパスワードや指紋認証よりも精度が高いことであり、スマートフォンやパソコンのログインの際、入退館管理や会計システムなどの場面で使われるようになってきました。正しい認証の確率を高めるためには、いくつかの対処法を行う必要があります。画像を撮影するので、顔の様子がはっきりとわかるように明るい場所で顔認証を行う必要があり、髪の毛やメガネなどの顔を隠すものを外し正面を向いてを行います。事前に顔に汗や油がついている場合は拭き取るとより正しく認証されます。うまくいかない場合には、表情やカメラの位置や角度を変えてみたり、照明の位置や明るさを変えるなどという対処法をとるとうまくいく場合がありますので試してみることが大切です。勤怠管理は企業にとって不可欠な業務のひとつです。従来の勤務時間の記録方法は人の手による作業が中心でしたが、近年の技術革新はこの領域にも大きな変化をもたらしています。顔認証技術を駆使した勤怠管理アプリが注目を集めており、時間的精度はもちろんのこと、操作性や安全性の面においても大幅な進歩を遂げています。これらのアプリの利点の一つは、タイムカードなどの物理的な媒体を必要とせず、個人の顔をデータベースに登録するだけで出退勤の管理を行えることです。従業員にとっても、顔をカメラに向けるだけのシンプルな操作で勤務状況が記録できるため、忙しい朝や業務終了時における手間が軽減されます。勤怠データの正確性が高まることで経理処理の時間短縮にも繋がります。これらのデータはクラウド上で管理されるため、場所を選ばずに勤務状況の確認や管理が可能です。このように顔認証アプリを活用した勤怠管理は、業務の効率化だけでなく、セキュリティ面でもメリットを提供しています。企業はこの技術を導入することで、働きやすい職場環境の構築と業務の透明性向上の両方を実現できるのです。顔認証を利用した勤怠管理システムの導入は、企業の経営効率化への大きなステップと言えます。その導入に際しては、従業員への教育やプライバシー保護の観点からも配慮が重要ですが、その価値は十分に見合うものと言えるでしょう。勤怠管理の進化としての顔認証システムとタイムカードの統合について働く環境は日々進化し、勤怠管理の方法も大きく変わっています。近年特に注目を集めているのは顔認証技術を活用したシステムです。旧来のタイムカードを使用した出退勤の管理方法を一新し、セキュリティを高めると同時に管理の手間を減らす大きな変革となりました。顔認証による勤怠管理は、従業員が認証機器の前を通過するだけで出退勤の記録が自動で行われるため、実際の業務に迅速に取り掛かれる利点があります。従業員がタイムカードを持ち歩く必要がなくなるため、紛失リスクやタイムカードの不正利用も防ぐことができるのです。顔認証システムは勤怠データをリアルタイムで処理し、そのデータはすぐにクラウド上で管理者が確認できるようになっています。それにより勤務時間の正確な把握や労働時間の適正管理が容易になり、企業の労務管理やコンプライアンス強化に繋がります。勤怠データを基にした労働生産性の分析など、経営の側面からも多大なメリットを享受できるのです。経営側だけでなく、従業員にとっても使いやすく、正確な勤怠管理は働くモチベーション向上にも寄与します。将来的には顔認証と多機能なタイムカードの連携をさらに深めた形で、働き方改革の一翼を担うことになるでしょう。働く環境が多様化する中、労働管理の要である勤怠管理もまた進化を遂げています。注目を集めているのが、顔認証技術を用いた出退勤の記録です。従来のタイムカードやIDカードを使った方法と比較して、労働者の利便性やセキュリティ面で顕著なメリットがあります。顔認証を導入した勤怠管理では、機器が社員の顔を記録し本人確認を瞬時に行うことができます。これにより、不正防止に繋がるのはもちろん、タイムカードの紛失や忘れによる手続きの煩雑さから解放されることも大きな利点です。勤勠データの集計方式においても革新が見られます。クラウドベースのサービスを活用することで、どの場所からでもリアルタイムで勤務情報を確認・集計することが可能になりました。それにより、勤務時間の管理が容易になるだけでなく、労働時間の最適化や業務効率の向上にも寄与しています。結果、従業員がより自由に仕事とプライベートを両立できる働き方が支援されるようになっています。このように、顔認証技術と集計方式の進歩は、現代の労働管理にとって欠かせない要素となっています。これらの技術がもたらす利便性と効率性は、企業にとって大きな価値創出に繋がるでしょう。今後もこれらのテクノロジーの発展が期待される中、勤怠管理のさらなる最適化が進むことが予想されます。現代の企業において勤怠管理の重要性は年々高まっています。従来は紙やカードを使用した時間管理が主流でしたが、最新技術を取り入れた勤怠管理システムが注目を集めています。顔認証を利用した勤怠管理システムは、その利便性と安全性から多くの企業で導入が進んでいます。従業員が出勤・退勤時に顔をかざすだけで瞬時に本人確認がなされ、勤怠データが正確に記録されるため、出勤状況の迅速な把握が可能になります。無断欠勤や遅刻、早退などの問題を把握しやすくなることで管理者の手間も大きく軽減されます。このような勤怠管理の進化は、企業の生産性向上に寄与するだけでなく、従業員のワークライフバランスの改善にも繋がっています。顔認証システムに個数制限の概念を取り入れることで、セキュリティ面での強化も図れます。一定時間内に認証可能な回数を設定することで、不正アクセスや認証ミスによる不適切な記録を防止することができるのです。勤怠管理は単に時間を記録するだけではなく、労働環境の品質を向上させるための重要なツールへと進化を遂げています。変化し続ける働き方に対応するためにも、顔認証技術をはじめとする最新の勤怠管理システムを積極的に取り入れることが求められています。それは単に時間の管理を行うことだけでなく、従業員一人ひとりの健康や働きやすさを考慮した施策が可能になることを意味しています。企業の成長と従業員の満足のために、新たな勤怠管理の時代がここにあります。企業における勤怠管理は、働き方改革の進展に伴い重要性を増しています。労働者の健康管理や労働時間規制への適応のため、多くの組織がテクノロジーの力を借りた解決策を求めています。その中で注目を集めているのが顔認証による勤怠管理システムです。このシステムはカメラとソフトウェアを用いて従業員の顔を登録し、出退勤時にその顔がカメラに認識されることで勤務時間を正確に記録します。偽装出勤や時間の改ざんなど従来の方法では起こり得た問題を回避し、労働時間の透明性を高める効果が期待できます。顔認証システムはタイムカードのような物理的なものを使わずに済むため、紙資源の節約にも貢献し、エコな職場環境を実現します。勤怠管理のデータはクラウド上でリアルタイムに処理され、管理者はいつでも最新の労働状況を把握することができます。データの分析を通じて、勤務時間の最適化や業務効率の改善にも繋げられるでしょう。これからの勤怠管理はただ時間を記録するだけでなく、働く人々にとってより良い勤務環境を創造する基盤となるはずです。テクノロジーの進化により、勤務時間の管理と人事戦略の両面で、職場はより効率的かつ人間的なものに変わりつつあります。◎2024/7/5情報を更新しました。◎2023/9/7情報を更新しました。◎2022/11/02情報を更新しました。>安全にビジネスを進めるために非接触の顔認証システムを活用>専用機材を用いた顔認証での犯罪抑制効果と現実的な運用>顔認証を導入すればなりすましはできません>企業のセキュリティでは顔認証が優れています>顔認証をパスワードに採用することについて◎2022/1/4情報を追加しました。