先日のNHKにて取材された番組でも言ってましたが、若者の価値観がかなり変わってきています。弊社は社員平均年齢が27.5歳と若いので、それなりにジェネレーションギャップを感じる時もあります。自分たちの世代の「当たり前」が通用しない時も多々あります。今まではそれがストレスにもなってましたが、最近は考え方を変えました。それって学びになるよね。人の育成は本当に難しいと思います。そこに成長できる学びがあるような気がします。人は人でしか磨かれない。20年前、10年前、5年前、3年前のやり方を引きずっている様ではいけません。こちらが変わって行かないと、時代にどんどん取り残されます。いえ、普遍的な、未来永劫変わらない哲学はしっかり教え、柔軟に社員教育を行っていきたいですね。何の為に経営するのか?未来の組織図を作るSDGsワークショップ開催しました今更ながら組織で働く良さを考える。第2回モリアゲアワード開催しました。代表取締役社長1973年生まれ。2004年31歳でエンドライン創業。2年半で年商1億2000万円の会社に成長する。「エッジの効いたアナログ販促」と「成果が見えるメディアサービス」でリアル店舗をモリアゲるマーケティング会社。企業理念である「エンドラインと手を取り歩むすべての人達と物心両面でhappyとなる、~7happinessの追求~」を掲げ、地域社会に役立つ会社を作ります。