Teruya採用ポータルサイトの構築はWixStudioがおすすめ!10:31採用ポータルサイトの作り方について話したいと思います。採用ポータルサイトとは、企業の求人情報を一元管理し、求職者に魅力的な情報を提供するためのサイトです。職種が多岐にわたる企業には特に有効です。Studioを使って効率的に採用ポータルサイトを作成する方法を詳しくご紹介します。このブログ記事は2024年6月9日に配信したポッドキャストの内容を記事化したものです。Podcastも是非お聞きください。採用ポータルサイトは、企業の求人情報を集約し、求職者に対して会社の魅力を伝える役割を果たします。具体的には、以下のような機能があります。サイトとの違いリクナビやマイナビなどの大手求人サイトは、多くの求職者にリーチできる一方で、掲載手続きが煩雑であり、他社との差別化が難しいです。自社の採用ポータルサイトを持つことで、以下の利点があります。人事担当者の悩み実際にある大手飲料メーカーに提案した際の情報をご紹介します。女性や障害者雇用など人事担当者のメリット人事担当者の悩みは人が集まらないだけではありません。人を集めるために求人媒体に多くの求人票を掲載する必要があり、他社のアカウントにログインをして求人票作成して公開していくっていうプロセスは、作業が煩雑になりがちです。人材を募集する人事担当者が疲弊してしまってやめて、しまっては本末転倒です。そこで人事担当者の作業内容を採用ポータルサイトを構築する前と後で可視化しました。求職者は日常生活において、様々な媒体と接触します。自社を認知し、興味関心を持っていただき、エントリーしやすくする導線を丁寧に作る必要があります。採用ポータルサイトは自社の情報を共有する社内報としての役割も担うことでインナーブランディングを行います。自社で採用マーケティングをしていく上で必要になってくるのはSNSによる露出です。求職者とのタッチポイントを多く増やすことで母集団を作ることができます。母集団形成は大手求人媒体に掲載する方が圧倒的な数を獲得できますが、転職市場に流れている人材を他の企業も獲得を狙ってくるので競争が激しくなります。自社の求める人物像を明確にした上でどこでタッチポイントを作るのかというのを考えた上で着地先の採用ポータルサイトを構築します。採用ポータルサイトの重要なコンテンツとは?採用ポータルサイトにおける最も重要なコンテンツは求人票です。募集する職種が多い会社については求人票は多くなりがちです。この求人票一つ一つのページがコンテンツとなり求職者が検索しそうなキーワードで露出することができれば、ピンポイントで狙うことができるようになります。求人票も検索キーワードのボリュームを調査した上でタイトルを考えていくと効果的です。採用ポータルサイトを構築するためにはCMSが必要になります。従来だとWordPressで構築することが一般的でしたが、最近ではWixなどのプラットフォームの進化が早く、機能性、操作性も優れていることからWixをおすすめしています。Studioをおすすめしています。Studioは、ドラッグアンドドロップで簡単にウェブサイトを作成できるプラットフォームです。Studioは、高度なデザインやレスポンシブ対応が可能であり、スマートフォンからのアクセスに最適です。求職者のほとんどはスマートフォンからの流入です。そのためレスポンシブデザインは必須になります。レスポンシブデザインとは画面のサイズに合わせてホームページのレイアウトが変わるデザインのことです。Editorではスマートフォン対応はしておりますが画面のサイズに合わせて変化するレスポンシブデザインではなくスマートフォンに最適化されたスマホだけのデザインが表示されます。・プログラミング知識が不要で制作更新ができる(クライアント社員がスピーディーに更新管理が可能)・スマートフォン対応(レスポンシブでスマホ、タブレット、PCに自動で最適化)・セキュリティーが強固(24時間管理体制とバックアップ体制)・リスト情報をもとに自動でページ生成などが可能(例:求人票生成など)WixStudioについての詳細はこちらの記事をご覧ください。求人票を作成するために必要なのはCMSです。人事担当者が簡単に求人票を作成し公開できる機能が必要になります。StudioのCMS(コンテンツマネジメントシステム)を使用すると、求人情報の管理が容易になります。CMSの利点は以下の通りです。採用ポータルサイトのサイトマップ採用ポータルサイト、採用サイトに必要なコンテンツはほぼ決まっております。求職者が企業に求める情報が決まってるからです。会社を知る、仕事を知る、人を知る、先輩社員のインタビュー、代表インタビュー、募集要項やエントリーまでの流れなどです。<コンテンツの例>会社紹介:企業の歴史やビジョン、ミッションを紹介するページを作成します。求人情報の掲載:各職種ごとに詳細な求人情報を掲載します。タイトル、職務内容、必要なスキル、勤務地、待遇などを明記します。社員紹介:社員インタビューや職場の写真、バーチャルツアーを掲載し、企業文化を伝えます。応募フォームの作成:Wixのフォームビルダーを使って応募フォームを作成します。名前、メールアドレス、履歴書のアップロードなど、必要な項目を追加します。通知設定:応募があった際に通知が届くように設定します。SEO対策キーワード調査:求職者が使用するキーワードを調査し、適切なキーワードをページに組み込みます。オンページSEO:タイトルタグ、メタディスクリプション、ヘッダータグなどを最適化します。コンテンツマーケティング:求人情報や企業のニュース、ブログ記事を定期的に更新し、SEO効果を高めます。サイト公開とプロモーションサイトの公開:全ての設定が完了したら、サイトを公開します。プロモーション:ソーシャルメディアやメールキャンペーンを活用して、サイトのトラフィックを増やします。Analyticsを使用してサイトのパフォーマンスを分析し、改善点を特定します。ユーザーフィードバック:求職者や社員からのフィードバックを収集し、サイトの改善に役立てます。コンテンツの更新:定期的に求人情報を更新し、新しいコンテンツを追加します。まとめ採用ポータルサイトの作成は、企業の採用力を大幅に向上させるために重要です。Studioを使用することで、簡単かつ効率的に魅力的な採用サイトを構築できます。この記事を参考にして、ぜひ自社の採用ポータルサイトを作成し、優秀な人材を獲得してください。BrandBuddyzはWixパートナープログラムにおける最高ランク、レジェンドです。多くの採用サイト制作の実績がございます。採用サイト制作や採用ポータルサイト構築をご希望される方はお問い合わせください。ブランディングジャーニーマップをダウンロード!オンラインとオフラインでメディア戦略を立てるときにご利用ください。