厚生労働省関係の主な制度変更について令和6年9月26日に「令和6年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。変更には注意が必要です。ついて、資格取得し、就職等した場合、受講費用の10%(合計50%)を追加で支給する。最低賃金額の改定(すべての労働者とその使用者が対象)・都道府県ごとに定められている地域別最低賃金を改定。被用者保険の適用拡大(従業員数50人超の企業の事業主及び短時間労働者が対象)・短時間労働者への被用者保険の適用について、現在、従業員数100人超となっている企業規模要件を50人超へと引き下げる。他の分野も含め、主な制度変更の内容をチェックしておきましょう。令和6年12月2日から、健康保険証の新規発行が終了し、健康保険証を利用登録したマイナンバーカード(以下「マイナ保険証」という。※現在お持ちの健康保険証については、令和7年12月1日まで使用することができます。改正内容を含めた児童手当制度の概要が紹介されています(こども家庭庁)令和6年の通常国会で「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律(令和6年法律第47号)」が成立しました。これにより、児童手当について、次のような改正が行われ、令和6年10月1日から施行されています。