グループ身近な法律問題から企業法務まであなたの力になります。税理士がご用件を承ります。事務所について詳しく見るスタッフブログ【兜】スタッフブログ【2020春】スタッフブログ【楽しむ気持ち】スタッフブログ【お茶について】2月の誕生月昼食会を開催しました。当事務所への取材実績をご紹介します。ある質問お問い合わせに寄せられたよくある質問をご紹介します。お客さまの声お客さまからのご意見・ご感想をご紹介します。業績悪化や業務縮小、倒産などが理由で、大学生の採用内定の取り消しをする企業が出てきたそうです。(11月1日朝日新聞)米国発の金融危機や株価下落の影響が新卒の就職にまで及んでいるとのことです。採用内定の取り消しは、法律上問題ないのでしょうか?採用内定が、労働契約の成立と見ることができるかどうかで採用内定取消しの法律上の扱いは異なります。採用内定が労働契約の成立とされた場合、従業員のリストラと同じように考え、一定の要件を満たさなければ採用内定取消しは認められません。体的に明示してあった場合に労働契約の成立とされています。労働契約成立後の採用内定の取り消しは、合理的な理由がある場合に、認められることもあります。具体的には、内定者が卒業できなくなった場合、採用内定後に犯罪を犯した場合、健康状態の悪化などによって職務遂行に必要な能力を欠くことになった場合などです。経営の悪化が採用内定の取り消し事由に当たるか否かは、個別の判断が必要になりますが、経営の悪化を理由とした採用内定取り消しは、従業員のリストラ同様、簡単にはできないものと考えるべきでしょう。このように、採用内定取消しは、トラブルになりやすい問題です。生さんも法律上の取扱いを知った上で、ご対応されることをお勧めします。(相川)人気ブログランキングに参加中です!応援お願いします!!→人気ブログランキングへ身近な法律問題から企業法務までお役立ち情報を配信しております!是非ご購読下さい!!メルマガお申し込みへ戻る手続法務・身近な法律問題など、お困りのことがありましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。グループフッタリンクホーム初めての方へ個人のお客さま法人のお客さま事務所についてよくある質問お客さまの声お役立ち用語集スタッフブログ最新のお知らせメールマガジンお問い合わせリンクプライバシーポリシーサイトマップ。