他人の責任にしてしまう人。人それぞれですが、ここを乗り越えて初めて人間関係での信用・信頼関係が築けていけますので、1年~2年は辛いかもしれませんが、踏ん張り時だと感じています。応募される方も、一度は何らかの失敗や、乗り越える事に苦労する場面がありますので、このハードルを乗り越えられるかどうかが大切です。チャレンジ精神を持って、ご入社いただければと思います。(質問)入社する方に期待している事はなんですか?(回答)結論。在籍している従業員がいかに楽になるか?という事です。最初の研修でお話ししますが、「なぜ組織は人を雇うのか」という点から研修がスタートします。会社によって答えは異なると思いますが、当社では在籍している従業員がいかに楽になるのか?というのが最初の評価指標になります。在籍している従業員が楽になる事を重要視しているのかと言いますと、すでに色々と経験した現在の従業員が、次のステージに行くことができる事こそが事業を拡大できる状態になるわけです。応募される方の中には、「私にどういう経験をさせてくれるのか?」「私にどういう研修をしてくれるのか?」というご質問をされる方がいらっしゃいますが、当社では、まずご自身のできる範囲で、現在在籍している従業員をどう楽にする事ができるのか?という事を考えていただきます。事務作業だったり、システム検証作業であったり、現在の従業員がすでに経験している仕事を巻き取って、現従業員が自分の専門分野にいかに専念できるのか?という部分が重要です。していくうちに、ご自身にも得意分野・スキルが身に付き、新しく入ってきた方々に、事務作業やシステム検証を頼んで専門分野に集中していくというサイクルがいかにうまく回るのか?という部分が事業が拡大していく要素になります。入社する方に最初に期待する事は、まず現従業員がいかに楽になるのか?という点を期待しています。今回は以上になります。追加されましたらご案内させていただきます。