それはもしかしたら、前進ではなく、後退しているかもしれません。時代の流れの速いビジネスシーンでは、数年間まったく同じ仕事を同じやり方でしていることは、「成長がない」ことにあてはまる可能性もあります。できるようになった仕事はどんどん後輩に教えて、自分は新しいことに挑戦していかないとキャリアの幅も広がりませんよ。人事や人材開発の世界では、数年前から「アンラーニング」という言葉が注目されています。「アンラーニング(unlearning)」とは、いったん学んだ知識や既存の価値観を批判的思考によって意識的に棄て去り、新たに学び直すこと。日本語では「学習棄却」「学びほぐし」などと訳されます(※)。長く習熟したスキルや知識が、ある日突然古くなってしまい使えなくなることがビジネスシーンではよくあります。IT技術が進んだり、法律が変わったり、自分の所属する会社の体制やビジョンが変わるなど、根本的なルールや考え方の変化が身近でも起きているはずです。変化はチャンス新しい年、せっかく積み上げてきた自分の仕事や部署が変化することもあるかもしれませんが、それはチャンスです!新しい環境に慣れるのにいったんは苦しくても、そこから今までの自分を客観視し、新しい判断基準が生まれ、成長につながります。かのマハトマ・ガンジーの名言に「明日、死ぬかのように生きなさい。永遠に生きるかのように学びなさい」という言葉があります。私自身も昨年40歳を迎え、人事やキャリアに関わる仕事で10年を迎え、なんとなく「慣れ」の領域に入ってきた気がしていた中、この言葉が胸に響きました。2014年は、自分の「領域」にこだわらず今何が起き、必要とされているのかをお見失わずに仕事をしたいと思っています。営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)取得。(株)リクルートエージェントを経て、現在(株)サクセスボードにて取締役として企業の人材育成・キャリア開発プロジェクトに携わる。Career事業を立ち上げ、研修講師としても活躍中。経て2010年に仕事復帰したワーキングマザー。USノーツマルシェは人生を楽しみたい!積極的に頑張りたい、という女性を応援するメディアです。女性が暮らしの中で直面するさまざまな出来事、悩みについて、各ジャンルの専門家が、その経験と知識を生かして有益な情報やアドバイス、ニュースを発信していきます。お問合せ編集部へのご意見や広告掲載についてのお問合せは、以下までメールにてご連絡ください。以下リンクより、お問合せページからご連絡ください。一美(キャリアカウンセラー)。