武志(UPDRAFT)はじめに最近、キャリア相談以外でも後輩の方々とお話しする機会があり将来を考える上で、転職についても話題になりました。「いつまで今の職場に居ようか迷う!」という話題です。そこで、今回は『転職のベストなタイミング』についてまとめようと思います。共通して言えることは、『目の前のやる事に”違和感”がある時』です!!その”違和感”を感じた時に無視せずに向き合うことが重要です。違和感は潜在意識の合図!無意識レベルで何かを感じている証です。してもらえないそんな時は、転職しようねー!!と言う甘いことが言いたいわけではありません!!そこは注意してください。NoNoがあった人は、転職しても同じこと繰り返してしまいそうですね~今できることをしっかりやる方が結果いい方向に変化することも多いですし、参考になると嬉しいです。できるから好きなのか?もし、好きじゃないことが苦手な場合は一定期間しっかり向き合ってみましょう。目的を把握し、どのような利点があるのか、誰の何に役立つのか?もし、必要性が低いのであればその理由や代わりの案を上司に提案してみましょう。2.成果が出ないと言いきるだけの工夫をしたか?1.の内容と近い部分もありますが、一定期間向き合ったか?目的や成果(目標)について理解しているか?成果を出すための仮説を立てて検証することができているか?既に成果を出している方に相談したり議論し、試行錯誤できているか?3.評価してもらえないと言える条件は揃っている?課題を整理して考える必要があります。評価するのは相手(上司)。評価しやすいように行動するのは自分です。何の内容を、いつ、どのような表現で伝えることで評価しやすいか?そもそも、求められていることとやっていることが一致しているか?さいごに今回は転職のタイミングについて『目の前のやる事に”違和感”がある時』には転職を考えようという内容でした。何者でもない時から自分が好きで、やりがいがあって楽しいことが降ってくると勘違いはやめた方がいいな~と思うので3ポイントをまとめました。沖縄から県外へ就職、海外を志し転職、コロナにより海外事業の中断など自身の悩みからキャリア形成について学びました。