06:30【経済産業省】は3月12日、企業が職場で求める社会人としての基礎的な能力について、企業の人事部に対し行ったアンケート結果を発表した(発表リリース)。「社会人としての基本」を求めており、その上で職種・企業別に重視する能力の違いがうかがえる。スポンサードリンク今調査は東証一部上場企業1747社と中堅企業1968社に問い合わせ、684件の回答を得て集計したもの。詳細はリリースで確認してほしいが、概要をまとめると次のようになる。求めているが、これらの点や「創造力」については自社の若手社員には不足していると認めている。サービス系......チームで働く力」というように、部門によって求められている力が大きく異なる。・特に金融系では「考え抜く力」が最も強く求められており、「チームで働く力」とともに全職種平均を上回っている。方が中堅企業よりも「求める人材像」を明確にしている。・「前に踏み出す力」を重視する企業が多い。・中堅企業では東証一部上場企業よりも「チームで働く力」を重視する傾向にある。今回の調査からは、「企業が求めている能力と新人・若手が持つ能力との差が問題だ」とする企業側の意見も多数見受けられた。企業側が「即戦力」を求めているのもこのあたりを根拠とするのだろうか。古代エジプト時代から言われていた「最近の若者は」の言葉に代表されるように、企業側が新人、若年層社員の能力不足を痛感しているのは理解できよう。一部大学生の学力の「高さ」が報じられる昨今、手のつけようがない新人や若年社員が存在するのも理解できる(もっともそういう社員はそもそも入社させなければよいだけの話)。これらのスキルは一部は家庭生活や学校生活で習得するべきであろうが、少なからぬ部分は企業での実践において学び、勝ち得ていくものではないだろうか。結構な経験を経ているのにちっとも成長しない体たらくな状況なら問題はあるが、入社して間もない社員にいきなりパーフェクトサラリーマンのスキルを求めるのは酷すぎる。それなのに自社内における講習や訓練などの教育プロセスをおざなりにし、「あれが足りないこれが不足している」というのは、いささか問題がある気がする。「そんなパーフェクトな能力があるのならそもそも入社せずに独立している」「アンケートに答えた人事担当や企業に欠けているものを求めている」「誰か他人やお上の言うことを聞いていればそれでよかった護送船団時代に、社畜といわれていた人たちがいうセリフか」というツッコミを受けても仕方がないだろう。求めるならばあれもこれもと贅沢に考えるのは理解できる。それがかなわないのなら、「手ゴマ」を求めるべき能力を持つ者に成長させるという考えはないのだろうか。今回のアンケート調査ではそのあたりの意志を反映する機会がないのかもしれないし、特に中小企業では企業の成長と共に社員を育て上げていく余裕など無いというのが実情なのかもしれないが......。現在はサーバーを移行し、新ドメイン「garbagenews.net」上で逐次更新を行っています。このドメイン上のページは過去ログです。新着記事は上のバナーをたどり、新サイトでご確認下さい。最新情報をRSSで購読する3.171-ja【Amazonアソシエイトの説明】プライバシーポリシー(C)JGNN||このサイトについて|サイトマップ|お問い合わせ。