自覚と自信を持って、先頭を走りましょう。働くものは、人間です。感情を持った動物です。管理監督職は、まずは、積極的に部下スタッフとコミュニケーションを取ることが必要です。【VIVANT】と【YAZAWA】別人格を持つことの重要性プロフェッショナルとして、しっかりとした矜持を持った人格。今は、「少子高齢化」により、基盤が崩れました。職業観が「欧米化」したと言うべきでしょうかね。65.7%コロナ禍で、今までの新人さんのように、手足を持って教えていただけないのです。同僚はみんな、そう思っているということです。【Z世代】何者?本質を見抜き、客観的冷静な判断をする!Z世代が5年後にビジネス社会で本来の仕事の中核に入って業務に入った時に、どんな尺度で戦略をジャッジするのか、楽しみですね。出馬しないと表明しましたね。政治の話だけではないのです。‟日本人気質”のことです。【ジェネレーションギャップ】対処方法を教えます!「そんな考え方や言葉があるんだ」と見方を変えて、世代間のコミュニケーションを深めるきっかけにしてみてはいかがでしょうか?自分から、壁を作らずに、なんでも聴いてみることから始めましょう。納得させること「君なら、この業務はどう思う?」と聴いて、考えさせるということも効果的です。受動的から主体的に思考を変えて行く時期でもあります。コロナも、落ち着いて来ましたね。「おひとりさま」人生を謳歌する人生観が存在するのですから。北の街札幌で熱く語る実績2万名超えのビジネス講師です。企業数の99.7%は中小企業です。‟父さん母さん商売”です。企業数の99.7%は中小企業です。‟父さん母さん商売”です。オッケーブログ.ホームプロフィールお問い合わせプライバシーポリシーサイトマップ。