応募に際してはまずエージェントとの面談が必要になります。そのためまずは求人への興味有無を面談等で確認致します。その後正式な求人応募へと進んでいただきます。一人ひとりが挑戦を楽しみながら仕事に取り組む、チャレンジングな社風。「現地現物を大切にして、当事者意識をもって行動する人」「チャレンジ精神旺盛な人」「自らを成長させるため、絶えず自分を磨き続ける人」「協調性をもって、チームとして仕事に取り組める人」そんな方と一緒に働きたいと考えています。いったライフステージの節目で利用できる休暇や、キャリア開発・ボランティア等を目的とした特別休暇も用意。当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250~300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。(事務・技術)人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル/キャリアアップを図ることも可能です。※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務(大卒・高卒の新卒採用など)をお願いする場合もあります。13名(50代3名、40代3名、30代6名、20代1名)の組織です。設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。選考を通じて上下する可能性があります。