先日は面接にお伺いできず、大変申し訳ございませんでした。連絡もせずに無断で面接を欠席してしまったことで、ご多忙のところ大変お手数をおかけしました。再度募集をしていましたら、お伺いさせて頂きますので、何卒よろしくお願いします。この度は、誠に申し訳ございませんでした。電話で謝罪する場合は、まずは担当者に代わってもらい、その後謝罪の気持ちを伝えます。謝罪をする際には、次回参加したい旨を伝えて、選考への意欲があることを伝えておきましょう。本番前に、面接偏差値を診断しておこう今年はweb面接を行う企業も増えていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの、「面接力診断」です。24の質問に答えるだけで、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。本番前にあなたの面接力を診断しようばっくれることなく面接を辞退する正しい方法ここまででばっくれに対する危険性はある程度ご理解いただけたでしょう。実際ばっくれをするくらいなら正式に辞退した方がよほど企業の方の心証はよくなるといえるでしょう。辞退するという行為がそもそもあまり褒められたことではありませんが、前もって連絡するのと後になって連絡するのでは意味合いも完全に変わってきます。実際今まで就活をおこなってきた方々全員が、辞退を表明していないかといわれたらそうではありません。何かしらの理由から面接にいくことができなくなったのなら正式に辞退するようにしてください。面接を正式に辞退する上での注意点や方法をご紹介いたしますので、そちらを参考にしていただいて企業に連絡をするようにしましょう。面接の辞退の連絡は電話がよい面接を辞退する場合は、事前に電話で連絡するのがおすすめです。電話で直接伝えたほうが謝罪の気持ちも伝えやすく、悪印象を与える心配も少ないです。辞退の場合は、電話で連絡したほうが確実でしょう。予定日ぎりぎりや当日辞退の場合にメールで連絡してしまうと、担当者が確認できないことも少なくありません。連絡をしたという事実があっても、担当者がそれに気づかないとばっくれたと思われる可能性があります。後から辞退の連絡を確認してもらえたとしても、企業に迷惑がかかることは確かでしょう。電話でならその場で直接伝えることができ、かつ連絡ミスも起きません。確実性を求めるなら、電話で辞退するようにしましょう。面接の日程がまだ先の場合はメールでの連絡もOK面接の辞退は基本的には電話でおこなうほうがよいですが、面接日までに余裕がある場合はメールで連絡しても構いません。メールで連絡する場合は、最低でも3日以上余裕がある場合に限定したほうがよいでしょう。1週間程度の余裕があるなら問題はなく、選考前日や2日前など、ぎりぎりになってからの連絡にはメールは適しません。メールで連絡する場合は、企業の営業時間内に送るのがおすすめです。営業時間外でも連絡はできますが、深夜や早朝に送ると、非常識だと思われることも少なくありません。営業時間外に送ってしまうと、他のメールで埋もれてしまい見落としも起きやすいです。営業時間内ならすぐに確認してもらいやすいため、送信する時間帯も確認しておきましょう。理由は正直に伝える真っ当な理由から面接を辞退せざるを得なくなった場合、面接を辞退する理由は変に偽ったりすることの無いようにしましょう。面接を辞退する時は、「他に内定が決まった」「予定がかぶってしまった」といった理由を正直に話すのが相手への誠意となります。就活生が一つの企業のみに絞って選考を受けているわけでは無いことを企業側の方は理解していますし、そういった事態が発生するケースもあらかじめ多少は想定している部分もあるでしょう。した理由であれば特に企業に対して悪い印象を与えてしまったりすることもありませんので、誠意をもって正直に理由を伝え、辞退するようにしてください。先日は、◯次面接のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。この度、◯月◯日に面接のお約束をしておりましたが、一身上の都合により、今後の選考を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。貴重なお時間を割いて選考をして頂いたにも関わらずこのようなお返事となり、誠に申し訳ございません。誠に身勝手なお願いとは存じますが、何とぞお許しいただきたく、お願い申し上げます。本来、直接お詫びすべきところをメールでのご連絡になりましたことを重ねてお詫び申し上げます。末筆ながら、貴社の益々のご発展とご活躍を祈念しております。上記が面接自体を申し出る上でのメール例文となります。全体の骨組みとしてはあまり前述致しましたばっくれに対する謝罪メールと変わりありません。自身のために時間を割いてもらったことへの感謝と謝罪、その上での辞退したいという気持ちを伝えれば企業の方の理解も深く得られるでしょう。前もって連絡をしたからといって迷惑を掛けていないということになる訳でもありません。謝罪する機会に恵まれたらそうするべきだといえますし、自身があまりスッキリしない様であるならば電話で面接を辞退する旨を直接伝えるのも礼儀作法としては正しいです。お互いに確執を抱えたままにならない様、スッキリとした気持ちで今後の生活を送れるようにしましょう。ただいまお時間よろしいでしょうか。〇月×日に行われる予定の面接ですが、諸般の事情により辞退させていただきたくご連絡差し上げました。お忙しいなか私のために時間を割いていただいたにも関わらず、このようなお返事となってしまい、たいへん申し訳ございません。自分の身分を明かしましょう。これはなりすましを防ぐという役割も持っています。身分を明かした後は、すぐに話の主題に入ります。面接を辞退する理由に関しては、「諸般の事情」とぼかしても構いません。面接のばっくれは企業に多大な迷惑がかかると自覚しよう面接をばっくれる行為は、自身の都合が原因で企業に多大なる迷惑を掛けてしまうという事をしっかりと自覚するようにして下さい。これから社会人として働こうとしている人とは思えないほどの、大変非常識な行動になります。くれをしてしまった場合、自身だけでは解決することができない範囲まで影響を及ぼす可能性がありますので、今一度気を引き締めて就活に臨むようにしてください。39点以下は危険!あなたの面接偏差値を診断しよう面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。智也(よしかわ・ともや)1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。「最高の会社」の見つけ方』(高橋書店)を出版。