ArtsContact国家資格キャリアコンサルタントとして採用〜定着〜活躍までの組織づくりをご支援いたします。GREETING経営者の皆様、心から社員の皆様と向き合えていますか?みなさん、こんにちは。HPをご覧いただきありがとうございます。私は群馬の高崎で2020年4月に独立した30代の国家資格キャリアコンサルタントです。誰もが語れて誇れる働きの実現を目指して中小企業様の採用~定着~活躍のご支援に伴走をしております。おかげさまで現在は独立して3年目を迎えることが出来、キャリアコンサルタント向けの実践&実戦型オンラインサロンを法人化して代表取締役としても活動をしております。私は新卒で入社した会社でリーマンショックを目の当たりにし、幸か不幸か社員という「個」と、会社という「組織」の双方が依存せずに共存し相互作用によって活躍出来る社会をつくりたいと考え、これまで15年間働く人を支援し続けてきました。両面に働きかけることの出来るキャリアコンサルタントという職業を天職と捉えています。誰もが語れて誇れる働きの実現に共感いただける方はお問い合わせください。経て会計事務所グループの社労士部門に入社。2018年4月に国家資格キャリアコンサルタント合格後、高崎市内の中小企業へキャリアコンサルティングサービスを提案3日で最短受注した実績を持つ。中小企業領域への提案成約率は73%。渡り面談だけに留まらない組織介入に特化した次世代型キャリアコンサルタントとして中小企業領域において活躍中。個×組織のかけ算で会社を元気にすることを使命にしている。ヶ月で達成!これまで採用戦略は中途採用のみであったが、事業・技術承継を目的に採用戦略を見直し、新卒採用へシフト。20%メンタル不調の社員、退職する社員が出たことで、定着率が悪化。ご支援後、定期的なキャリアコンサルティングと組織づくりによって課題であった定着率が20%向上し、社員が辞めない会社に。社員が育つ仕組みが明確化されておらず、業績と待遇との紐付けも場当たり的に実施していた。そこで、業績連動の評価制度と定期的なキャリアコンサルティング、採用戦略の見直しを実施。ご支援後、エンゲージメントが121%向上し、社員が社員を紹介する採用制度の確立から好業績の持続化を達成。