業務ノウハウこの記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。本日はキャリアコンサルタントのスキルを高める方法についてのお話です。転職者を検索する前にスカウトメールを作成。『求人案件』か『求職者』のどちらかを確保していれば成約を出すことは難しくありませんでした。現在は転職者数が求人案件数より少ない「売り手市場」です。成約を出すことは簡単ではありません。知識・経験のないコンサルタントは戦略そのものを練ることが難しい現状があります。一言で「経験値を上げる」と言っても具体的に何をしたらよいのかわからないと思います。沢山の求人に触れてみましょう。できるだけ多く頭に叩き込みましょう。求めているスキルの特徴が、職種ごとにつかめるようになります。すると、転職者とお会いしたときに紹介できそうな求人案件がパッと頭に思い浮かぶようになります。新たな求人案件を依頼された際に「あの要件は必要ないのかな?」「採用要件に対して年収が低いのでは?」など、求人案件の質が見極められるようになります。転職者を検索する前にスカウトメールを作成。求人案件の理解度を高めるエージェントサイトよりスカウトメールを打つ際は、スカウト対象の転職者を検索する前にスカウトメールを作ってみましょう。求人案件だけでなく、企業の事もよく理解しておかなければ、スカウトメール文を作成する事はできません。求人案件をよく理解していれば、どのような転職者にスカウトメールを送れば良いのか見えてきます。*いかがでしたか?ノウハウを人からもらうだけでは、その人を超える事ができないと言います。もらったノウハウを自分の形にすることで、コンサルタントとしての強みを作っていきましょう。クラウドエージェントでは、人材紹介業の発展を目指し、エージェントの皆様にとって役立つ情報や人材紹介のノウハウを提供してまいります。若い人材を探したい、でもなかなか見つからない。スカウトメールを送らずに、WEB集客だけで売上を...この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。「今月の売り上げこれだけ!?」を卒業する経営ノウハウ大...この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。reserved.はてなブログをはじめよう!groovesさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。