幅広い観点からマネジメント層に求められる基礎知識を測定します。3つの特長01どの業種・業界の企業でも共通して必要とされる基礎的な知識問題です。02試験を課すことによってマネジメント知識の学習意欲を喚起します。03問題の難易度はベーシック版とアドバンス版の2つのレベルを設定。観察いただき、結果を対象者にフィードバックします。自己理解および意識・行動を変えることにつなげます。3つの特長01標準得点化することにより、客観性・納得性の高い観察結果をフィードバックします。02観察結果を効果的に活かすための多様な支援プログラムをご用意しております。目的に応じてご利用いただけます。対象者や目的に応じて使い分けることができます。対象者本人が自分自身の全体像を把握することができます。対象者本人が自分自身の日常のマネジメント行動を具体的に把握することができます。対象者本人の強み・弱みを明確にしまします。経営資源を統合し、組織を成果に導く原理を学び実践に活かすことをねらいとしています。戦略的経営の視点から、革新と創造の組織リーダーとしての責任と機能を探求します。研修プログラム組織リーダーに求められる4つの機能について考え抜き、組織責任者としての軸を磨きます。正しく分析し、中長期的な視点での問題形成を図る。将来に向けて、リスクに備えつつ論理的説得力のある判断により「経営の意思決定」を行う。向けて、企業価値を創造する「組織」の基盤を構築する。組織の内外に交流を広げて新たな知見と見識を活用する。「マネジメント能力」の保有状況について、観察者(アセッサー)が評価する方法です。演習課題を通じて、評価項目に基づき評価します。3つの特長01数種の演習課題を通じて、対象者が発揮した行動を観察・記録します。02評価する観察者は、特別に訓練を受け厳選された専門家です。03能力開発だけでなく管理・監督職の選抜等、幅広い場面で活用いただけます。して部下役(アセッサー)と面談を行います。プレゼンテーションテーマを設定し、プレゼンテーションします。本人、グループメンバー、アセッサーを含めた討議を実施します。SHRPAシェルパUM-論文、UM-ケース、UM-インバスの試験はWeb回答システム”SHRPA”で実施することができます。SHRPAの活用で、提出型や集合型の記述試験をWebで一斉に実施することができます。※別途各商品の審査料金がかかります。高度なマネジメント能力を開発。UM-インバス選抜試験として実施。経営幹部に求められるマネジメント能力を保有しているか確認。多面観察の結果をフィードバック。気づきから行動変容を促す。