公開[サトウナナミ,ITmedia]「推しチョコ」「自分用チョコ」など、近年その名目が豊富になってきているバレンタイン。職場では9割が「渡さない」予定だと、ライボ(東京都渋谷区)の調査で明らかとなった。その一方で、「欲しい」と考える社会人男性はどれほどいるのか。「欲しい」は何割?職場の人にバレンタインを渡すかどうかについて、コロナ禍前の2019年では14.4%が「渡した」としていたが、コロナ禍に入って以降、21年には6.9%まで減少。5類移行前の23年は4.8%と、過去最低の割合となった。今年については、89.3%が「渡さない」と回答する結果となった。過去推移と今年の贈答有無(ライボ調べ)「渡さない」とした理由について、最も多い回答は「お金がかかるから」で35.3%に上った。「準備が面倒/時間がないから」(35.1%)、「特にバレンタインを気にしていないから」(33.3%)と続いた。物価高騰によってバレンタインの受け渡しに対する意欲が「低くなった」という人は84.0%と過半数を占めた。内訳は「とても低くなった」が21.5%、「低くなった」が20.5%、「どちらかといえば低くなった」が42.0%。渡さない理由と物価高の影響(ライボ調べ)渡す場合はどのようなものを贈るのか。多い回答は「市販品」で51.8%と、半数を占めた。「手作り」(26.8%)、「ネットギフトの送付」(23.2%)となった。1人当たりの予算について、平均は1923.6円となり、中央値は800円、最頻値も800円となった。メッセージだけの“触らないセクハラ”、法的には?50代の男性社員が勤務中、他部署の20代女性社員に「バレンタインのチョコレート、くれるよね?」「どんな男性がタイプなの?」などとメッセージしていました。原因はある“思い込み”にあるプレイヤーとしては優秀で、とても真面目。ところが昇進したら「部下を育成できない管理職」になってしまった──。皆さんの周りでも、心当たりはないでしょうか。原因は、この上司自身が持つ、ある“思い込み”にあるかもしれません。「パワハラ認定」を恐れる上司の罪ハラスメント防止の機運が高まり続けている中、部下のことを「叱れない」「誘えない」「コミュニケーションが十分取れない」という上司が大量に発生し、部下の成長が阻害されてしまっている。デキる上司が取る“2つの対応”外部の影響などを言い訳にして、結局物事を成し遂げられない「他責思考」に陥ってしまっている人は一定数います。した部下に対して、どのように改善を促していくべきなのでしょうか。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読(無料)はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。