←辞めたいほど悩んでいるなら転職を!求人探しのコツも解説します。←辞めたいほど悩んでいるなら転職を!求人探しのコツも解説します。辞めたくなるわ...」そんなことを言うと「職場の雰囲気が合うとか合わないとか、どうでもよくないか?」「そんなことで辞めたいなんて言語道断」と言われることが多いかもしれません。職場の雰囲気が合わないから辞めたい。そんな悩みを持っている人に対して、僕は「どうでもいい」とか「言語道断だ」とかは言いません。人には独自のカラーというものがあり、そのカラーにピッタリと合う雰囲気でなければ自分自身を活かすことはできないですから。そこで、このページでは、職場の雰囲気が合わないときの「転職の考え方」や「転職活動のポイント」を紹介します。暗い雰囲気が苦手な人にとって、暗い職場は辞めたいほど辛いと思います。職場の雰囲気が暗いと仕事をしていて面白くありません。仕事の好き嫌いに関わらず、仕事自体も嫌になってしまいます。仕事が好きではない人にとっては、もはや地獄です。そんな暗い職場は自分の力で変えられるような気が...しないでもないですよね。自分自身が暗い職場に咲く一輪の花になるのだ、と意気込む人もネットを見ていると結構いるようです。確かに、誰か一人がとにかく明るく振る舞うことによって職場の雰囲気が多少は華やぐということはあり得ます。いう人がいないからこそ、暗い職場なわけですから。成功するまでの苦労は計り知れません。失敗したとしたら、その大きな苦労も水の泡となってしまいます。それどころか、暗い職場内で完全に浮いてしまって孤立することもあり得るでしょう。一度明るく振る舞えば今後も同じ振る舞いを求められてしまいます。個人的には、「ダメなら転職してやるか」というくらいの軽い気持ちで挑戦するのが吉だと思います。あとは「暗い職場でため込んだストレスを発散する方法」を見つけるのも良いでしょうね。思い切り一人カラオケで大声を出すとか、仕事終わりにダーツバーで一心不乱にダーツを投げるとか、オススメです。最近はヒトカラ専門店というのもありますから、抵抗なく楽しめますよ。暗い職場の対極にあるのが、体育会系の職場ですよね。個人的には暗い職場より、体育会系の職場のほうが厄介だと思います。暗い職場はまだ何とかなるんです。雰囲気が暗いからやりきれない気持ちになることはあるけれど、彼らは別に誰かが明るく振る舞うことを止めたり、暗い人間でいることを強制したりしないから。体育会系の職場はとにかく明るく前向きな上昇志向のある人間であることを強要してきます。暗い職場を作っている人たちは、「暗い雰囲気が世間的に良くないもの」だということを自覚しているから強要しないんです。体育会系の職場を作っている人たちは、「明るく前向きで上昇志向があるのは世間的にも良いことだ」と自負しているために強要してきます。実際、前向きに競争し合って上昇志向があるのは良いことでしょう。人に強要さえ、しなければ。人に強いている時点で、どんなに良い考えも悪になります。体育会系の職場は、従業員を酷使する職場の素質を持っているので要注意です。彼らはとことんまで前向き上昇志向なので、自らが会社に貢献することが喜びであり、それがまた自分の地位を上げてくれるのだと信じています。残業に対して積極的になりがちなんです。「とにかく仕事をたくさんこなして、たくさん稼いでやる」と思っているから。体育会系の職場には、合わないのなら長居する必要なんてないと思います。暗い職場と違って、自分ひとりが何かをしたところで変わりようもありませんから。職場に圧迫感や閉塞感を抱いている人は、決して少なくありません。閉塞感や圧迫感というのは実体があるようでないようなものなんです。確実に「この職場には閉塞感がある」と胸を張って言えるという人は、少ないと思います。何が言いたいのかというと、閉塞感は気のせいの場合が多いということです。実在する場合もあります。「上司が部下にプレッシャーをかけてくる職場」の場合です。圧力をかけられたら閉塞感を抱いてしまうのは無理もない話です。上司が明らかに圧力をかけている場合は「閉塞感が実在する」と言えますし、そういう職場にいても疲れるだけだと僕は思います。そんな圧力がかけられるような職場にいても、自分の実力は発揮できないでしょう。転職を前向きに考えるべきだと思います。「閉鎖的な雰囲気の職場が合わない」と感じている人は多いと思いますが、僕が思うに閉鎖的な職場は合う合わない以前の問題を孕んでいます。閉鎖的ということは、外部とのかかわりが少ないということで...そういう職場・会社は結構危険です。外部とのかかわりが少ないために、考えが偏っている経営者・上司が多く誕生しやすい危険性があります。人間は大人になるとある程度考えが凝り固まってきてしまい、外部からの刺激が無い限りは結構偏ってしまいがちなんです。外部からの刺激がある場合は、偏っている考えの人でもそれに気づくことが多いです。偏っていることを自覚し、どうにか改善しようと自ら試みます。閉鎖的な職場だと自分が偏っていることに気づけません。偏った考えの経営者と上司が生まれやすいんです。ありとあらゆる弊害が発生します。パワハラやモラハラが横行し、サービス残業が当たり前のように行われ、給料も他と比べて低いということになりかねません。閉鎖的な職場で働く人は自分の会社がおかしいと気付くのに時間がかかります。心当たりがある人は、すぐに転職活動を始めるべきだと思います。職場の雰囲気が合わなくて辞めたい人の転職活動のポイント「職場の雰囲気が合わない」という理由で転職を決意した場合、転職の成功確率を上げるために、まず自分の目的を見失わない一貫性が必要です。自分に合う雰囲気の職場に転職することを第一目標にして、それを見失わないようにしましょう。考えることが多すぎて目的を見失うことがあるので注意が必要です。転職活動では「転職エージェント」を活用しましょう。転職エージェントは希望の条件を伝えるだけでそれにマッチする求人を紹介してくれるので、求人をたくさん見ても目的がブレることはありません。それに、転職エージェントなら「職場の雰囲気」がデータとして記録されているので、自分に合う職場かどうか見分けることも可能です。第一に、目的を見失わないこと。第二に、転職エージェントを利用すること。仕事が原因で家庭がうまくいかない人へ。転職で現状を打開する道を考えてみました。治験コーディネーターを辞めたい人が転職先選びで失敗しないための考え方ヒサダ新卒で超絶劣悪企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。さよなら社畜人生【会社を辞めたい人に捧げるブログ。