2019年5月にトップメッセージ「ダイダン健康経営の目指すところ」を発表しました。役職員一人ひとりが幸福な生活を送り、一致協力して会社の成長と社会の発展に貢献することが重要であると考えます。Life)の改善に取り組み、役職員全員の健康で心豊かな生活を目指すことで、会社の発展、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。役職員一人ひとりが健康を意識し、ヘルス・リテラシーの向上を図り、健康を維持・増進するための取り組みを積極的に支援します。働き方改革等の推進を通じ、ワークライフバランスを実現し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる健康で働きやすい職場環境を作り、さらなる会社の成長を目指します。役職員および当社と関連する人々が健康で長く活躍できるように支援し、人材を育成することで地域、社会に貢献します。タスクフォース」と共に、健康経営に係る計画・実施・検証ならびに社内展開などの取り組みを推進しています。その結果は取締役会に報告・付議し、取締役会による監督を受ける体制となっています。上記の取り組みのうち、現在最も力を入れているのはメタボリック症候群予備軍を対象とした「特定保健指導」の実施です。健康保険組合との共同実施(コラボヘルス)により、実施率の向上に努めています。コンソーシアム」に加盟し、「スポーツエールカンパニー2024」の認定を受けました。各種施策の中でも運動に注目し、ダイダン健康保険組合が主催する「ウォーキングラリー」は、コラボヘルスとして推奨しています。PROJECT」にも参加しており、ウォーキングラリーは、そのイベントとしても位置付けています。2024(大規模法人部門)」の認定を取得しました。当社は、2023年1月に「パートナーシップ構築宣言」を公表し、2023年8月に「健康経営に関する取組」を個別項目に追加しました。マテリアリティ(重要課題)の一つとして「協力会社・サプライヤーとのパートナーシップ構築」を掲げており、安全衛生協議会や専用サイト「協力会社の窓」を通じて、健康経営に関する情報提供や健康イベントの共同実施を進めています。Explorer(IE)動作保証対象外のお知らせダイダン公式ウェブサイトへのご訪問ありがとうございます。Explorer(IE)は動作保証対象外となっております。お手数をおかけしますが、下記の閲覧・動作推奨ブラウザからのご利用をお願いいたします。Chrome(最新版)ダウンロードおよびインストール方法などにつきましては、ブラウザ提供元へお問い合わせください。ご不便をおかけしますが、ご理解ご協力のほど、よろしくお願いいたします。agree本サイトでは、お客様に提供する情報やサービスの充実、本サイトの快適なご利用のために、クッキーを使用しています。本サイトをご利用いただく際には、クッキーの利用について同意いただいたものとみなします。本サイトで使用するクッキーについては、クッキーポリシーをご確認ください。