Mocha(モカ)connecting...お金の知性が、人生を変える。)の平均年金月額は14万4268円です。いえ、この金額はあくまで会社員の平均額で、年金には大きな格差があります。今回は、年金の格差が起こる原因について説明しますので、参考にしてください。年金格差はなぜ起こる?主な要因は4つ年金格差が起こる主な要因には、次の4つが挙げられます。上乗せして厚生年金(2階部分)にも加入しています。国民年金の被保険者の種類(第1号~第3号)による年金の違いは、次のとおりです。受け取れる会社員や公務員と比べて、老齢基礎年金しか受け取れない自営業者・フリーランスの年金額は少なくなります。老齢基礎年金の月額は満額で約6.5万円なので、会社員の平均額の半分以下です。同様に、専業主婦(夫)や扶養内で働いているパートタイマーも年金額は少なくなります。配偶者の老齢厚生年金があっても、共働き夫婦と比べると格差が生じてしまいます。一律ですが、厚生年金保険料は給与額によって変わります。保険料を多く払っている人ほど受け取れる年金額も多くなるため、会社員や公務員は年収による年金格差が生じます。22歳から60歳まで38年間勤務したと仮定してみましょう。800万円なら約20万円程度になります。年収が違うと、年金受給額もかなり違ってきます。支給される年金額自体には、男女差はありません。女性の方が年金の平均額は低くなっています。うち、男性の平均年金月額が16万4770円であるのに対し、女性の平均年金月額は10万3159円と、6万円以上の差があります。女性は結婚・出産を機に一旦会社を退職したり、復職後もパート勤務をしたりすることが多くなっています。それにとって女性は男性に比べて生涯賃金が少なくなるので、男女間で年金格差が生じてしまいます。世代間の違い年金制度は、現役世代の納める保険料で高齢世代を養う仕組みになっています。少子高齢化が進むと、支払った保険料に対して受け取れる年金額が少なくなってしまいます。年金が払い損になるケースは少なく、通常は10年程度で元が取れる計算です。概況」によると、世代別の月額平均額は、60歳代後半(65歳~69歳)で14万2972円、80歳代後半(85歳~89歳)で16万3489円となっています。月額平均額で2万円以上の差があるのです。年金格差を埋めるためには?年金には上述のような格差があります。年金格差を少しでも埋めて年金額を増やしたいなら、以下のような方法を考えてみましょう。●繰り下げ受給をする年金受給開始を遅らせると、年金額が増えます。70歳まで繰り下げると65歳で開始するよりも42%アップします。2022年4月以降は75歳まで繰り下げが可能になり、最大84%年金額を増やせます。●長く働く厚生年金は70歳まで加入し続けることができます。会社員の人は、長く勤務を続けることで、年金を増やせます。●国民年金基金に入る厚生年金がない自営業者・フリーランスの人は、国民年金基金に入る方法があります。国民年金基金は第1号被保険者を対象とした私的年金で、生涯年金が受け取れる終身年金と、一定期間年金を受け取れる確定年金を組み合わせることができます。年金を増やす方法を考えよう将来もらえる年金がどれくらいになるのかは、「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」で確認できます。年金見込額が少なくても、増やすことはできますから、あきらめずに年金格差を埋める対策をしておきましょう。Office(行政書士ゆらこ事務所)代表。法律事務所でパラリーガルとして経験を積んだ後、2012年に独立。メイン業務の離婚カウンセリングでは、自らの離婚・シングルマザー経験を活かし、離婚してもお金に困らないマインド作りや生活設計のアドバイスに力を入れている。22015/12/06主人は自営業で二人で国民年金を20年以上払ってきました。50歳になって私は正社員になり厚生年金に。主人は会社で厚生年金を始めました。約150...マネー相談の続きを見るサラリーマンの節税対策を教えてください。