いうのは正社員就業規則の一部です。非正社員つまりパートとか契約社員の就業規則はもちろんあるけどそれに賃金規定がついている例がほとんどないです。基本給の他に通勤手当ぐらいしか出てないのが多いからです。これからは非正規社員の賃金規定を作るということが必要になる。これが次のテーマなのです。その時に非正規社員にも払う手当のお金を作ってかなきゃいけない。一つの例でトヨタ自動車の新聞報道がありますが、これを紹介します。トヨタ自動車は2018年3月、今年の春期労働交渉(春闘)を受け、期間従業員などの非正規雇用従業員の待遇を改善、工場で2年以上働いている期間従業員に子ども一人当たり月額2万円の家族手当の支給を決めた。2018年3月17日)トヨタ自動車が2017年10月より、期間従業員を対象に特別休暇(忌引)制度を導入すると発表した。2017年6月21日)「手当を支給する非正規の対象者」の絞り方(案)原則として「正社員と同じ仕事で、同じ勤務時間で、働いている人」が対象。人を対象にして支給する。子供一人当たり2万円の家族手当を支給を決めた。2年以上と書いてある。」この2年以上がポイントである。家族手当ならば何ぜ2年以内なんだ。今は出てないものが出るようになるのでらある意味改善途中だと言うね説明をしやすい。改善の一環として第一弾としては2年以上の人から期間工に家族手当を支給した。このように報道がある。同じような感覚で非正規社員に対する手当の支給で、まるまる年以上として決めたらどうでしょうか。すれば対象者が絞られるという意味がある。今後は非正規社員の賃金規定づくりが必要になってきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。最近の投稿コスト低減の活動が不正を抑制する生産性を高めよ。Themepoints.。