input[type=tel]{direction:ltr}.wpcf7-reflection>output{display:list-item;list-style:none}.wpcf7-reflection>output[hidden]{display:none}#sidebar{font-size:14px}「若い頃知っておけばよかった」仕事人生が楽しくなる重要知識。各企業では内部向け説明会を開催し始めるなど、いよいよ施行に向けた動きが本格化してきた。厚生労働省によると、これは「正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保」するための制度だ。いうと、正社員でも派遣でも、同一内容の仕事をしているなら「不合理な待遇差」を無くして同じ待遇にしなさいということだ。正社員でこれを知らないとまずい。自らの利害に直結するものなので、良く知ったうえでこれからのアクションを取る必要がある。残業ペンギンそうだったんですね。いまは非正規労働者がたくさん増えていますからね。不合理な待遇差......ですか。正規と非正規で雇用形態そのものが違うわけですから、給料とかの待遇差があるのはある意味当たり前なのでは......。待遇差はあって然るべきなのだが、その待遇差が「不合理かどうか」というのが今回の改正のミソだ。何を以て不合理な待遇とするのか、これまでは明確ではなかった背景がある。そこで、個々の待遇ごとの判断を明確化するため、ガイドラインが策定された。