大学は、卒業生の就職先実績が、その大学の成績簿の役割を果たしているからでしょう。就職情報を提供する会社は、その多様性を扱っても収入にならないので、おのずと大企業情報中心になります。親も「新たな働き方」に興味を示す人も多くはないでしょう。業績がよくなく採用を絞る会社はなおさらです。一方で中小企業の情報はほとんどありません。就職に悩む学生が多いというのもうなずけます。「新しい働き方」は大学の就職部では教えてくれない多様性の時代は、情報収集力とその多様性を自分に重ね合わせる想像力が必要になります。働くことについてより広く情報を集め、より深く考えなければならないわけです。その結果、大企業を狙いたいと思えば狙えばいい、ちょっと違うと思えば、別の選択肢を考えればいいはずです。いうことは大学の就職部では教えてくれません。自分で知る努力をしないといけないのです。会社での働き方も本当にさまざまです。当たり前の価値観を疑うことが力に大企業よりベンチャー企業を選ぶには、相当いろいろなリサーチが必要になります。自問自答も必要になります。それが世の中と自分自身をより知る機会となるのです。結果はどうあれ、そのプロセスが力になるのだと思います。大学進学の際に、東大よりも海外大学を選ぶ人もそうだと思います。当たり前の価値観を疑うといろいろなことが見えてきます。まとめこのことは、4年生の学生がまだ内定がとれないと、やや焦って相談してきたときに伝えたことなのですが、どこまで伝えられたか自信がありません(それ以前に、こまだこの時期なのに、焦ってはいけないのですが)。「若い人たちにいろいろな働き方を伝えたい」という想いは、思いのほか難しいと感じていますが、「新しい」とか「古い」ではなく、「今」に焦点をあてた働き方を伝えられたらと思っています。Articles:今年を振り返ってみる9月を前に思うこと「だれのための本なのか」を考えるということ図会議マスター講座を終えて書籍『売上を、減らそう。technology.。