2023.11.24毎月の給料とは別に、社会人の楽しみがボーナスです。会社によって異なる部分はありますが、概ね年2回、1回2ヶ月分ほどの支給されます。いうことで、今回はボーナスについて詳しく説明していきます。興味ある方はぜひご覧ください!目次リツアンSTCのボーナスボーナスの支給月と支給条件ボーナスの支給額(4年目~10年目)ボーナスの支給額(11年目以降)退職月に合わせた金額を支給ボーナスが支給されないことがあるかまとめリツアンSTCのボーナスボーナスの支給月と支給条件リツアンでは、4年目以降に年3回のボーナスが支給されます。ボーナスの支給月は、2月、6月、10月で、毎月の給料と同時に支給されます。ボーナスが支給されるには、プロフェッショナル契約、さよならマージン契約を結んでいることが条件です。※実はこれらの契約は強制ではなく、任意に選択することが可能です。ボーナスの支給額(4年目~10年目)一番気になるボーナスの支給額です。この数字は会社から聞いた内容と調べた内容からの予測値となります。ものすごく大きく外れてはいないと思いますが、ずれや間違いがある可能性があるのは頭に入れておいてください。単価が65万円で40歳以上の場合で計算してみます。一般契約の給料、会社の取り分は以下になります。208,000会社の取り分の内訳は以下になります。128,261先にも書いた通り、これは一般契約の内容です。「その他」は僕が把握していない何かがあるかなと思い、予備で引いた金額です。ここから4年目~10年目のボーナスを算出します。4年目~10年目のプロフェッショナル契約の場合、会社利益は月65,000円で計算します。一般契約の利益128,261円から65,000円を引いた、63,261円が残余資金です。253,044円がボーナスの原資ですね。原資を元にボーナスを算出すると以下になります。40,986会社の取り分の内訳は以下になります。0結果は212,058円となりました。ここから会社による評価による増減があります。評価は売上が大きく影響します。最終的な支給額は単価によって異なりますが、通常支給の約50%程度に落ち着くはずです。見て分かる通り、リツアンのボーナスの支給金額は他企業みたく数ヶ月分の支給はありません。1年では1.5ヶ月分いけばいいかなってところです。ボーナスの支給額(11年目以降)11年目以降も同じ方法で計算できます。11年目以降のさよならマージン契約の場合、会社利益は月0円で計算します。一般契約の利益133,261円が残余資金です。533,044円がボーナスの原資です。原資を元にボーナスを算出すると以下になります。78,493会社の取り分の内訳は以下になります。0結果は434,551円となりました。これに会社評価による増減を加えて、最終的な金額となります。会社の利益が0円となる分、4年目~9年目と比べると結構増えますね。それでも通常支給の約1ヶ月分ほどでしょうか。一度いいますが、あくまでも予測値なので、この金額が保証されるわけではありません。退職月に合わせた金額を支給ボーナスで嫌な点は、ボーナス支給日まで支給されないことです。当たり前といえば当たり前なんですが、これが理由でボーナス支給日まで退職をずらす人が多くなります。リツアンのボーナスは、退職日に合わせた金額を日割り計算で支給する制度をとっています。リツアンは2月、6月、10月がボーナスの支給月です。4月に退職した場合は、3月、4月分のボーナスが支給されます。(2月分までは既に支給されている)これはなかなか嬉しい制度です。ボーナスのために退職をずらす必要もなくなるので、派遣先からの引き抜き、ステップアップによる転職、起業などなど、自分の好きなタイミングで動きましょう。ボーナスが支給されないことがあるかボーナスで気になるのは、支給されないことがある点です。ボーナスは本来、会社の業績に応じて支払われる特別報酬という位置づけです。景気がいいときは多く支給されますが、景気が悪いときは減額、最悪の場合は0になることもあります。日本で最近の大きな不景気といえば、リーマンショックとコロナ禍にあたります。このときは、ボーナスが減額だった人も多いのではないでしょうか。リツアンではどうでしょうか?これは僕の憶測ですが、リーマンショックよりも酷い状況となり、会社の存続すら危ういという状況ならボーナスは出ないかもしれません。いうのも、リツアンは全体主義的な業績評価はしておらず、個々の業績に応じた評価をするからです。業績というのは基本が売上(=単価)となるので、そこを上げればボーナスも上がっていきますよ。まとめリツアンSTCのボーナス制度のまとめです。回数は多いですが、1回の支給額は少ない形になっています。ボーナスには頼り切らないことを意識した方がいいでしょうね。参考になれば幸いです!派遣エンジニアで稼ぎながら、自分のやりたいことに挑戦しませんか?派遣エンジニアは稼げないと思うあなたは間違っています。稼げる会社に行けば、しっかりと稼げます。リツアンSTCは稼げるエンジニア派遣会社です。会社員の身分持って安定的に稼ぎながら、空いた時間を活用してやりたいことに挑戦できます。【リツアンSTC】退職金はいくら?メリットとデメリットと共に解説します仕事を長年続けて、いざ定年退職となったときにもらえるのが退職金です。会社、勤続年数で異なりますが、大体1000万円~2000万円ほど。結論ですが、退職金はありません。POPに読めるサイトもできました2020年の話ですが、リツアンSTCは以下3つの就業規則を公開しました。いう疑問が思い浮かぶと思いますが、今回はこちらの件について掘り下げています。派遣社員として働く人は、派遣先の企業に正社員として雇用されることを希望する人が多いです。登録型の派遣と常用型(正社員型)の派遣で希望度合いはかなり異なると思いますが、やはり正社員は魅力的です。これはリツアンSTCでも同様です。会社の制度について質問を受けますが、その中でも多いのが未経験者の採用可否に関する質問です。会社の正式な方針を確認して、こちらにまとめました。退職と聞くと、定年退職以外はどうしてもネガティブなイメージがつきまといます。それもそのはず、現在の不満を解消するために退職を選択する人が多いからです。僕が所属するリツアンSTCは退職に対する考えが異なります。【リツアンSTC】リファラル(紹介)採用を今まで通り強化しつつ、一般エントリーも拡大方向へ会社でリファラル(紹介)採用、リファラル(紹介)手当を採用している会社があります。紹介で入社した人がいたら、お金もらえるよという仕組みですね。僕が所属するリツアンSTCもリファラルを採用しており、約7割は紹介と言われています。鹿児島のIT企業入社→年収300万円を7年→10年目から課長で収入は人並み?になるも、出世の労力のコスパの悪さに気付き、36歳でエンジニアの派遣会社リツアンSTCに転職。時間も年収も大幅に増えて、家族との時間も楽しめるようになりました。問い合わせはこちらのページかTwitterのDMからお願いします。高還元の派遣・SESはおすすめあなたもできる!36歳で転職&上京こんな人にはオススメできません当ブログについてプロフィールサイトマッププライバシーポリシーお問い合わせホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。