下請をしている会社が、一人親方へ請負業務を振り分けています。一人親方への支払いを時間給計算していることや現場で作業指示を行っていることを根拠に、監督署から労働者と判断され、最低賃金法の是正支払いを求められています。請負として認められるための方法があればご教授願います。これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。建設業下請け契約の債務不履行についての賠償請求書の書き方を教えてください。資本金の増資に関する注意点を教えてください。株主総会の特別決議の要件について教えてください。労使協定を締結している賃金控除の上限について、お教えください。内容証明郵便で未払い残業代の請求が来ました。具体的な対応を教えてください。