」についての検索結果です。他の検索ワードランキングも確認できます。専門家によって投稿されたコラムです。労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。1年単位の変形制を採用している休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。代休消化の際、労働時間こんばんは。その状況であれば、6:30~7:30は割増の必要のない残業になります。代休消化の際、労働時間ご返信ありがとうございます。代休消化の際、労働時間こんにちは。貴社のルールが明示されていないので、推測になりますが、「時間外労働をした時間数だ...著者:ぴぃちん代休消化の際、労働時間について代休は当社のルールなので客観的な意見をいただければと思います。管理監督者の労働時間のあくまでも弊社の場合(web勤怠システムを使用)ですが、以下のようになります。ご回答ありがとうございます。法定休日の振替についてこんばんは。気になる点があります。出勤の前に翌週水曜日と振り替えたいという申し...著者:ぴぃちん取締役統括部長の有給や交通費なこの夏から取締役統括部長に就任するものです。ご返答いただきまして、ありがとうございます。社会保険料については、随時改定の対象になりませんからかわりません。取引先の出向受入についご回答ありがとうございます。取引先の出向受入につい在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。1.既に「いつかいり様」が回答されていますが、多少異なる私見を申します。製造メーカーで人事をしております。土曜出勤の強要こんにちは。有給休暇がマイナス5日分となりました。土曜出勤の強要まず、代休という制度は法定のものではないため、代休がないことに問題はありません。保育園に勤務しています。会社が与えすぎた有給にこんばんわ。お忙しい中、お答えいただき、ありがとうございます。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。