9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。そんなご担当者様必見です。グローバル人材育成にあたっての、以下のようなよくあるご相談にお答えできるような時間にしていきます。「社内でのグローバル人材定義がまだ曖昧。「英語で研修を実施することに対して社内の抵抗が大きい。当日は、当社の20年以上のグローバル&自立型人材育成の実績を元に、グローバル人材育成の失敗パターン、成功パターンを事例を交えながらご紹介します。重要なポイントを確認したいご担当者様にもお勧めです。会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り6年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。各分野の一流の方々との協働の中で一つ一つの目的に基づいた企画や運営を重ねてくることで、参加者の人生に大きなインパクトを与え「あの研修なしには今の自分はいない」と言っていただくことが無上の喜び。