調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。内訳として、以下のように決めたとします。提示給与総額170,000円-1と2の合計額166,641円=3,359円・・・33は調整手当にしましょう!と賃金を決めたとします。3,359円この際、時間外残業の時給単価で争いになった際、労働基準法では調整手当は、時間外残業の算定に含まれます。すると3,359円分含んで計算していないので、残業代が足らない!となってしまいます。就業規則に調整手当は、時間外残業の算定には含めないと書いたとしても労働基準法では、算定に含めるとしているのであまり意味はありません。このような事態の時、どのような対応をとって労務トラブルリスクを未然に防げばよろしいのでしょうか?これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。支払いが認められませんでした。締結済みの労働条件通知書に誤りがありました。訂正する場合にはどうしたらよいでしょうか。会社の業務命令に従わない社員をパート契約に変更したいのですが応じてくれません。この場合の対応について教えてください。元従業員から既存社員をセクハラで訴えたいと連絡がありました。