6/19総合コンサル2024年6月19日コンサルティング企業キャップジェミニの転職難易度について解説。激務のイメージが強いコンサル業界ですが、キャップジェミニは他社に比べて残業が少なく休みもとりやすい環境であると言えます。年収や評判も紹介しますので、転職を考えている方は参考にしてみてください。目次キャップジェミニの転職難易度は高いキャップジェミニの転職難易度は、次の2つの特徴から非常に高いと言えます。CHECKキャップジェミニの特徴グローバル企業のため高い英語力が必須コンサルティングやシステム開発の実務経験が必須キャップジェミニはフランス・パリに本拠を置く欧州最大のコンサルティング企業です。世界50か国以上で事業を展開しており、日本法人でも社内公用語として英語が使われているため、高い英語力が必須となります。人材もグローバル採用で世界各国の優秀な人材が集まってくるため、転職活動では彼らとの競争に勝たなければなりません。スキル面では、各職種で最低5年以上のコンサルティング経験と、さらに最低3~5年のシステム開発経験が応募条件となっています。したがって、一般的な企業のメンバークラスでは書類選考の通過も難しいレベルだと予想されます。前職で基礎的な知識を身に付けている、即戦力が求められています。コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラコンサルティングファームに転職をお考えでしょうか?インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。Check転職活動をする上で多くの人が悩んでいること未経験でもコンサルティングファームを目指せるのか分からないコンサルティングファームのケース面接はどのように対策すればよいのか?とにかく内定を獲得する方法を知りたい!!転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。いった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。アドバイスを全て余すところなく書いています。転職選考体験のインテリゴリラキャップジェミニの中途採用での募集職種キャップジェミニの採用ページでは、以下のような職種が募集されています(2022年7月現在)。シニアマネージャー/シニアディレクターシニアシステムアナリスト保険アプリケーションアーキテクトプロジェクトエンジニアリングマネージャーデータモデラーシステムアナリスト・ビジネスアナリストソリューションアーキテクト展開エンジニアいずれの職種でも高い専門知識や、社内外とのコミュニケーションを図るスキル、チームをマネジメントするスキルなどが求められています。転職情報サイトによると、キャップジェミニの平均年収は855万円となっています。回答者約30名の年収の範囲は500万円~2,000万円とかなり幅広く分布していました。年功序列の企業ではないので参考程度ですが、年齢階層別の年収では30歳の平均が約650万円、40歳の平均が約1,040万円というデータもあります。新卒社員で初年度の年収が525万円程度、月給にすると40万円前後となっています。新卒社員の待遇を見ても、やはり日系企業に比べて年収の水準は高いと言えるでしょう。評価制度については年に1度あり、5段階評価の3以上で年間賞与が支給されるようです。逆に言うと評価が1・2であれば賞与は支給されないため、シビアな制度とも言えます。キャップジェミニは激務?激務のイメージが強いコンサル業界ですが、キャップジェミニはその点でかなり恵まれた環境にあることが分かりました。高い自分次第で業務が調整しやすい残業時間は30時間程度の人が多いようです。他のコンサル会社から転職した人からは「残業は少ないし休みもしっかりとれるので天国だ」との声もあがっています。有休の取得率が高いのは、部下にきちんと有休を取らせることが管理職のミッションに入っているためだと思われます。有休を消化しないと、上司から怒られることもあるようです。業務量やスケジュールについて、本人の裁量が大きいことも働きやすさにつながっています。担当するプロジェクトによっては、月100時間程度の残業や深夜残業が発生することもあるため、その点は注意が必要です。キャップジェミニの評判ここからは、キャップジェミニの評判について見てみましょう。全体的に、グローバルな企業文化については高く評価する内容が目立ちました。多様性を重視しており、風通しの良い組織であることが伺えます。一方で、人材育成や教育体制については厳しい意見も見られます。手取り足取り教えてもらえる環境ではなく、本人が前職で培ったスキルを応用する場所だと言えそうです。コンサル業界未経験の人が複数入社したことで、若手の育成に支障が出た時期もあるようです。募集要件で一定の実務経験を求めているのは、こうした背景が理由かもしれません。これらの評判を総合すると、キャップジェミニはまだ発展途上の組織であり、ベンチャーに近い一面も持つ企業だと分かります。成熟した組織で決められた仕事をやりたい人にとっては、あまり向かない企業だと言えるでしょう。グローバルなカルチャー。顧客も外資系企業であることが比較的多く、チームも多国籍のメンバー構成。海外とのミーティングも多く、同僚とのコミュニケーションも英語となる機会が必然的に増える。規模がまだ小さくこれから業績、規模の拡大を図っている段階である。新卒入社は少なくほとんどが中途採用者である。人の出入りは激しく、日本法人ができてまだ8期目ということもあり、内部統制が全然取れていない組織になっている。(中略)管理職は人の採用が必至になるが、退職する人も多いため管理職の負担は大きいと思われる。研修や教育も充実しているとは言い難い。制度や教育体制は発展途上だが、未経験のことをやらせて経験の幅を広げさせるメリットがないため、自身がこれまで積み上げてきたことの応用の場になる。サル未経験(≒コンサルタントの指導方法は考え方など抽象的で高度であるためいきなり彼らには難しい)の中途社員が急速に増えたことから、そういった社員に指導されている若手が成長を感じずに次々とやめていったのは悲しかった。https://en-hyouban.comキャップジェミニが提供しているサービスキャップジェミニは、次の6つのサービスを提供している企業です。クライアントがビジネスを変革し、イノベーション(技術革新)を起こすことで、競争優位性を確立することをサポートしています。同社のコンサルティングチームは、戦略策定から実行まで、企業の重要な変革を支援することに特化しています。「アプライド・イノベーション・エクスチェンジ」は、パートナー企業のネットワークを通じクライアントが妥当なイノベーションを見つけ出し、それらをビジネスに適用する支援をしています。デジタルに特化した戦略立案者や技術者、設計者を動員して、クライアントが新しい商品やサービス、作業方法を創造することをサポートしています。キャップジェミニのサービスは、デジタル・カスタマー・エクスペリエンスやデータ分析、デジタル・マニュファクチャリング、プロダクト・エンジニアリングなどの分野に集約されています。クライアントの最適なクラウド戦略の定義と、移行までのプロセス管理をサポートしています。プライベートクラウドやパブリッククラウドのホスティング、クラウドインフラやクラウドネイティブ・アプリケーションの開発、クラウドサービスの調整などのサービスも提供しています。ITインフラとアプリケーションを近代化することにより、CIOやITリーダーのコスト削減を支援し、ビジネスの機敏性を向上させています。キャップジェミニのテクノロジーサービスは、自動化やインフラ、アプリケーション開発及び保守、テスティング、エンドユーザーサービスにまで及びます。キャップジェミニの業務プロセスに関する専門知識、自動化の実績、アウトソースサービスのデリバリーセンターを活用することで、クライアントはより迅速で合理化された業務オペレーションを構築・運営できます。キャップジェミニの専門知識はサプライチェーンや財務、人事、顧客サービス、リスク、コンプライアンスまで対応しています。最良のテクノロジープロバイダーと連携し、領域のスペシャリストが提供するキャップジェミニのサイバーセキュリティサービスは、クライアントのビジネスを安全にデジタル化しています。キャップジェミニでは、ガバナンス、リスク管理、コンプライアンスサービスの全方位型ポートフォリオを通してコンプライアンスを改善しながら、リスクやコストを削減するサポートをしています。コンサルティングファームへ転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。★★★インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。内定者が職務経歴書で何をPRしたのか面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)内定者から応募者への面接アドバイス「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。幅広いご案内が可能です。書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。サル転職ならインテリゴリラキャップジェミニへの転職は高い英語力が必要キャップジェミニは欧州最大のコンサルティング企業の日本法人です。グローバルな人材が活躍しており、クライアントにも外資系企業が多いことから、高い英語力は必須となっています。入社後は即戦力として結果を出すことが求められるため、応募には一定のコンサルティングやシステム開発の実務経験も必要です。これらを総合すると、キャップジェミニの就職難易度は高いと言えます。難関企業への転職を希望されている方は、ぜひインテリゴリラに登録しましょう。インテリゴリラは、ハイクラス志向の方向けに難関企業の選考体験記を完全非公開で提供しているメディアです。書類選考や一次面接が免除される特別選考に挑戦できるチャンスもありますので、ぜひ参考にしてみて下さい。