組織をマネージメントし、目標達成という成果を出しているリーダーは「弱さの中の強さ」というものを持っています。弱さのなかの強さとは、リーダーは自分自身の弱みを素直に認め認識し、自分の弱みを強みで持っている社員を活用すると言うことなのです。そのためには性質や性格が合う合わない、好きや嫌いという感情のコントロールを行える強さが必要なのです。口で言うのは易し少しでも行動に移して頂き成果を出して頂くために今日も全国を駆け巡ります。