サステナビリティ基本方針あらゆる人々が輝く社会を実現するために、サンウェルズは進化と変化を続けます。日本の少子高齢化が叫ばれて久しいにもかかわらず、国内では医療・介護資源の不足や、地域性による医療格差は解決されず、さらなる進行が見込まれています。必要性などの問題が、近年では特にCOVID-19の猛威によって実感の伴った社会課題として言及されています。ハウス」の運営をはじめとした事業展開により、そうした医療・介護を取り巻く社会問題の多面的な解決に挑戦します。Life:日々の生活の質)を改善していただきたいと思っています。その思いから、当社は全国展開を進め、あらゆる人にケアサービスを届けられるように取り組んでいます。ご利用者様に明るい気持ちで暮らして頂ける場所であるために、従業員の働きやすさにもこだわっています。サンウェルズは、専門的かつ高度なサービスの開発・展開と業界の待遇改善を両立し続けることで、これから業界を担う世代や地域医療の未来を照らすことができると信じています。タッグを組み、最先端の研究にも取り組んでいます。これからの介護サービスを創るための挑戦のひとつです。良いサービスの在り方の模索と反映を繰り返しながら、業界のパイオニアとして持続可能な社会づくりに貢献します。サンウェルズは、「自らが輝き、人を元気にする」の経営理念に基づき、皆様の生活、地域や環境の未来、介護業界の将来を照らし続けることで、あらゆる人と環境が調和し共存できる、輝く社会づくりに尽力してまいります。信頼性の高いサービスの進化と変化で継続的なサポートを行います。⚫︎従業員の一人ひとりが能力を遺憾なく発揮でき、各々の多様性と将来性を受け入れ合い、対話を通じて共創する環境整備に努めます。⚫︎経営の透明性について常に見直しを怠らず、ステークホルダーの皆様の期待に答えられる公平な情報開示を行います。⚫︎環境に配慮し、省エネと3R[Reduce(リデュース)、Reuse(リユース)、Recycle(リサイクル)]の取り組みを積極的に行い、地球環境の保護に努めます。年までに国際社会が一丸となって取り組むべき目標です。behind)ことを誓っています。定める17の目標から、サンウェルズが事業活動を通じて中長期的に重要かつ優先的に取り組むべき重要課題を検討し、以下のように特定しています。重要であると認識しております。当該認識のもと、当社では監査機能の高い監査等委員会を設置し、経営の意思決定と業務執行の監督に透明性を確保しております。適正かつ効率的な経営活動に取り組みながら、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。・取締役会を設置し業務執行状況の報告・監督を実施しています。取締役会には独立社外取締役を4名選任しており、高い監督機能を保持しています。取締役会は毎月一回の定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催します。・取締役会の実効性評価を取締役へのアンケート調査をもとに毎年実施しています。3名の4名により構成されます。毎月一回の定例監査等委員会に加え、必要に応じて臨時監査等委員会を開催します。強化を図り、取締役会の諮問機関として機能します。・「リスク管理規定」および「コンプライアンス基本規程」の策定、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の設置により、リスクマネジメントの実施状況を把握するとともに、必要な措置について継続的に審議しています。・従業員に対して、三か月に一回コンプライアンステストを実施。内部通報制度を整備し、職員が気軽に相談できる職員相談窓口を社内・社外に設置しています。職員には相談窓口の電話番号・メールアドレスが記載された「内部通報カード」を入職時に配布し、相談が必要な場合には手軽に相談できるように準備がされています。基づいた監査法人による監査など、第三者評価機関による評価を継続的に受けています。・個人情報の漏洩に対するセキュリティの強化を図るとともに、万が一の時の被害拡大防止策を実施しています。等のコンピュータウィルスによる顧客情報漏洩の防止策としてのセキュリティソフトを導入。・看護記録ソフトに2段階認証を導入。対話を通じて働きやすい環境づくりに尽力しています。地方へ医療インフラを提供することを意味し、多くの人が標準的に医療を受けられる持続的な社会価値の創造に貢献します。ハウスの展開により、全国の進行性難病を患った方に下記三つのサービスを提供します。・高度な知識を持った専門職の採用を実現するため、スタッフの待遇を確保しています。准教授や専門家の講師による、職員向けの定期セミナーを開催しており、スタッフの知識・技術の向上に努めています。・PDハウスの全国展開により、開設地域に雇用の場を創出しています。・従業員との定期的な面談や職員アンケートを実施しています。増加・福利厚生の拡充を随時行っています。・6ヶ月に1回アンケートによる社員満足度調査を行い、課題を把握し、従業員の離職予防策を立案。共同研究を行い、パーキンソン病治療の進歩に貢献します。・施設運営によって得た臨床データを活用し、技術開発に繋げることで、ケアサービス全体の発展に貢献します。環境(Environment)介護サービスの未来を考えることは、すべての人類の未来を考えることが前提だと当社は信じています。地球に暮らす一員として環境課題の解決に向けた取り組みを多角的に行っています。CO2排出量の削減を段階的に達成すべく、私たちの持つ課題とひとつひとつ向き合い改善に向けて行動しています。削減策を継続的に検討しています。・クラウド活用によるペーパーレス化を推進しています。・99%再生材ごみ袋使用によりCO2排出削減に貢献しています。