記事内に商品プロモーションを含む場合がありますスポンサーリンク私も転職エージェントのキャリアアドバイザー(CA)として勤務しておりますが、闇に触れることにしました。私自身も嫌な思いをしたことがあるから。私と同じようなツライ思いをしている人が後を絶たないのが実態。この記事を読んでくださっている皆さんにはそうなって欲しくないので、お伝えします。気合い入れすぎて長くなってしまって申し訳ありません...。気をつけたいエージェントの対応3選1.【応募の段階】とにかくたくさん応募しましょう2.【面接の段階】練習になるから、とりあえず面接しましょう3.【内定の段階】●日までに決めないと、内定取り消しになりますよまとめご意見・ご感想はこちらから【大前提】転職エージェントのビジネスモデルを知る転職エージェントの良し悪しを見極める前に、まずは大前提を押さえておいてほしいです。それを知っておくことでエージェントの担当者の発言、対応に「なるほど」と納得できるようになるでしょう。自分1人で転職活動をする時との大きな違いは、(2)の面談。(3)以降も常にCAと共に進めて行きます。CAは転職活動のパートナーなのですが、これがメリットでもあり、デメリットにもなる最大のポイント。転職希望者さんとの相性もあるからです。転職エージェントのビジネスモデルをご存じない方が多いように感じます。企業から成功報酬を得ます。それがCAの営業成績となり、会社の売上になります。非常に残念な話ではありますが、どこでも良いから自分が紹介した求人企業に入社してくれ!と考えているCAがいます。本当に悲しいですが、それが現実です。ノルマがキツイ転職エージェントに勤務し、成果を上げられていないCAであればあるほど、そう考えてしまいがちです。誰が当たるかわからない。最近では、CAのランキングや口コミ評価を公開しているエージェントもありますので、1つの指標になるとは思いますが、過信は禁物。自分に合うエージェントがどういう会社なのか。自分に合うCAがどういう人なのか。いうCAにサポートしてもらいたいのか。事前にイメージしておくと良いでしょう。私自身がCAとして仕事をするうえで得意としているのは、コーチタイプとコンサルタイプの対応です。転職希望者様の要望に応えることが”デキるCA”だと思っています。転職希望者様のご希望に応じて、全てに対応出来るように努めています。逆に言うと、それがデキないCAは、ダメなCA。自分の得意な対応しかしない、かつ、自分本位(営業成績重視)なCAが”デキないCA”だと思っています。自分自身はもちろん、自分が教育する若手CAにもそのように伝えています。“デキないCA”には、必ずクレームが来ます。転職希望者様のご意見をお聞きし、「本当に申し訳ない...」とこちらも反省しっぱなしです。営業成績だけで判断はできません。自分が心から納得のいく転職活動をしてほしいと思っています。私自身がCAになる前に出会った最悪のエージェントをご紹介します。本当は社名も挙げたいところだけど、いったん控えておきます。このブログで紹介・オススメしているエージェントではありません。有名俳優を使って、テレビやネットでCMも流している企業です。勝手に求人に応募されたこと。前述の通り、そのエージェントに登録し、CAと面談をしました。コロナ前の話なので、都内にある先方のオフィスまで行きました。CAに自分の経歴や希望を伝えたところ、5分〜10分ほど待たされた後、50件ほどの求人票を持ってきました。(紙で)それを1社10秒くらいの超速スピードで説明され、3秒程度で“応募したい”・”検討したい”・”応募しない”の3つに分類するという謎の仕分け作業が開始。10秒の説明かつ検討時間3秒で何を決められるんだよ!と思いつつ、仕方ないので第一印象だけで判断。過去の取引先だったりで、諸事情を知りすぎている企業だったので、すぐに判断できただけです。数日以内に改めて連絡しますので、待って下さい。