(健康経営のための職場環境改善を目的に)ブログ2022.11.042022年も残すところあと2か月ですね。年末に向けて、繁忙期でお疲れの方も多いのではないでしょうか。弊社ではストレスチェックのサービスを行っておりますが、健康への意識の高まりに伴い、集団分析の活用方法についてもご相談をお寄せいただくことが増えています。今回はストレスチェックの活用方法についてお伝えします。ストレスチェックとはメンタルヘルス不調の未然防止(一次予防)として、ストレスチェック制度があります。ストレスチェックとは、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。より、常時使用する労働者数が50人以上の事業場において、1年以内ごとに1回ストレスチェックを実施することが義務づけられています。ストレスチェックの目的1労働者自身へのストレスへの気付きを促すこと2労働者のメンタルヘルス不調の未然防止3職場環境の改善につなげることストレスチェックの集団分析についてストレスチェックの結果を集団分析し、これを活用して職場環境改善を行うことは、努力義務となっています。上記の目的の3つ目「職場環境の改善につなげること」に関して、集団分析を行うことが推奨されており、分析結果を通じて職場環境の課題・問題点を把握し、職場環境への取り組みを進めていくことが望まれます。専門家や管理監督者など一部の人の考えだけでなく、職場で働く労働者全員が参加して話し合いの場をもち、職場全体の意見を反映させていく方法です。その結果、「自分たちの手で職場環境を改善できた!」という、達成感や自信、職場に対する当事者意識や職場への愛着が高まります。自分たちが日頃感じている仕事上のちょっとした不便を解決し働きやすくするためのアイデアを皆で一緒に考えることがポイントです。皆で楽しく取り組みを進めながら、働きやすい職場を目指していきましょう。アドバイザーが在籍しており、様々な視点から対応策をご提案しておりますので、ぜひご相談ください。ナビ衛生委員会.com産業医クラウドチャンネル(YouTube)。