再生・ReBorn、企業業績の向上・CSRをサポート【いい労務ドットコム】by戦略人事研究所<人事労務の小ネタ労働CSR日本企業においては、コンプライアンス、環境経営などに比べて、労働分野におけるCSR(労働CSR)が立ち遅れています。具体的に労働CSRとは、企業が置き換えることのできない人材として従業員を育成することや、従業員の多様な働き方に対応できるよう環境を整備すること、その個性・能力を活かせるチャンスを与えること、安心して働ける職場環境を整えることなどが考えられます。労働CSRの内容を項目別に整理すると次の通りです。エンプロイアビリティの獲得、向上このように、労働CSRの対象領域は広範にわたっており、その内容はコンプライアンスから始まって、差別問題やセクハラ、過労死やサービス残業、さらには人材マネジメントの領域まで多岐に渡っています。(派遣労働者など)にも目を配る必要がある点に留意しておかなければなりません。会社のリスクを軽減するためにも、必ず取り組んでおかなければならないのが、「コンプライアンス」、「基本的人権の尊重」、「安全で衛生的な職場環境の整備」の領域です。厳しく責任を問われます。コンプライアンスや人権尊重がCSRを推進する上で最低限求められていることを考えれば、慣行だから、ばれなければ大丈夫、法律と現状は違う、といったことは通用しません。この領域の取組みを適切に行いましょう。そのうえで、シェアリングプラン、両立支援、ポジティブ・アクション、エンプロイアビリティの向上といった領域のCSRにも取り組んでいって初めて、社会的責任を果たしているといえます。これらに取り組むことで、CSRを果たすだけでなく、優秀な人材確保や人材定着につながるというメリットを享受できます。積極的に取り組むことが臨まれます。SA8000(この項、チェックしていません。)また、「SA8000」の認証取得を通して、労働関連のコンプライアンス体制を強化することも考えられます。8000)は、国際労働機関(ILO)のほか、世界人権宣言や子供の権利条約を基礎として策定された、基本的な労働者の人権の保護に関する規範を定めた規格です。Agency(CEPAA)によって策定されました。多様なステークホルダーが含まれており、同規格を継続的に改善していくための議論を行っています。International(SAI)と改称しています(本部はニューヨーク)。SA8000は、下記の9つの主要分野から構成されています。機会、昇進、解雇あるいは退職において、差別、支援をしないこと肉体的な懲罰等の撤廃:体罰や、精神的・肉体的な強制、言葉による虐待、支援をしないこと労働時間の管理:労働時間に関して適用される法令、業界基準等を遵守すること基本的な生活を満たす報酬:賃金に関して適用される法令等を遵守することマネジメントシステム:経営トップは、社会的説明責任を果たしうる労働条件等に関する企業の方針を定め、コミットメントすることSA8000の認証を受けるには、次の2つの方法があります。1)生産拠点を持つ企業は、認定された認証機関の監査を受けることにより、事業所毎にSA8000の認証を取得することができます。SA8000の認証は、SAIがライセンスを与えた独立の第3者機関によって行われます。事業所の監査システムはISOシリーズに類似のものとなっています。監査では、労働規範の遵守を確保するために、事業所における教育・研修とマネジメントシステムの導入と改善に重点が置かれています。Program(CIP)”に参画することができます。CIPには二段階のレベルがあります。Explorer”)に参画する企業は、1部取引先の試験的な監査を通じてSA8000を調達基準として採用する取り組みを始めます。Signatory”)の企業は、一部あるいは全ての取引先に対して継続的にSA8000を調達基準として用いるほか、SAIが認証する公開の進捗状況レポートを発行します。CIPには、Carrefour、Doleなど、大手多国籍企業が参画しています。SA8000ここまでこれら労働CSRについて、日本において現時点では直接的・間接的に効力を持つ法令や諸規則は存在せず、企業の自主的取り組みに任せられています。労働基準法など最低限の法令遵守から、よりよい職場づくりを行っていくことが重要です。その際、ファミリー・フレンドリー企業表彰制度や、各種助成金など国もいくつか支援を行っています。これらを利用し、さらに労働CSRを推進していくことが望まれています。積極的に取り組む姿勢が必要でしょう。指導の下、大学コンソーシアム京都のインターンシップ大学生が記述した内容をベースにしています。著作権には注意を払っていますが、問題となる記載がありましたら、ご連絡ください。法的には、必ずしも最新の法令に適合しているとは限っていません。そのため、取扱いには十分ご注意をお願いします。