コピー2022.10.02こんにちわ。この記事では薩摩川内市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。→薩摩川内市の人々や歴史など郷土を愛する気持ちを持つ。→全体の奉仕者としての意識を持ち、市民を感謝する気持ちを持って、市民に満足されるサービスの提供を行う。→市民本位を第一に、市民に対する接遇意識を常に高く持ち、コミュニケーションをとることができる。→今現在の問題点を把握し、その解決に向けた方策を見出し、そのための企画立案ができる。→様々な時代の変化や課題に対峙した際、適切な判断や決断を行うことができ、市の発展に向けた構想を考えることができる。→固定概念や前例主義にとらわれず、柔軟な発想で、市民の願いや要望実現のため創造と改革にチャレンジする。→薩摩川内市をより良くするという使命感に溢れ、自ら成長しようとする職員を目指す。→専門的知識を探求するために自己研磨に励み、課題に対応し、業務を遂行する実務能力をえる。→業務見直しに率先して取り組み、コスト・スピード意識を持って効率的に業務を進めることができる。業務過失など行政が直面する様々なリスクに対し、予防と対策がとれる。→組織の目標を共有し、長期的視点に立ったシミュレーションができる。→社会規範や職場の服務規律を遵守し、公正に職務を遂行する。→法令を遵守し、公務員としての自覚を持って真摯に職務に臨む。ついては、何の協定を市と結んでいるのかを意識しながら訪れると良いですね。3年後、10年後のビジョンを教えて。これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。前職の退職理由は何か。○○での失敗経験を教えて。係る質問(29)人生で一番、頑張ったことは何か?エピソードを教えて。(30)大学では何を学んだか?【志望先】でどう活かせるか?(31)チーム活動の経験はあるか?またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか?どう解決したか?(32)あなたはリーダータイプか?サポートタイプか?(33)リーダーに求められる資質は何か?(34)サポートの役回りで大切なことは何か?工夫したことはあるか?エピソードを教えて。面接質問と志望動機ヒント藤沢市役所の面接対策に際し志望動機のヒントやまち歩き先等についてまとめています。(雑記)ホーム検索トップサイドバーモバイルバージョンに移動タイトルとURLをコピーしました。