株式会社AdvancePlusは、2012年7月に設立され、クライアントのニーズに合わせて、要件定義から運用まで一貫したソリューションを提供するSES事業を行っています。案件はプライムが9割を占めており、業界は直近では芸能事務所や音楽系の大手企業が中心です。そのほか、社内での受託開発も行っています。これまでの実績として、音楽配信プラットフォームの開発プロジェクトでは、サーバーサイド開発における設計から運用までを担当しました。アーティスト同士のファンクラブサイトを連携するプロジェクトでは、設計から実装、運用までを担当。要件に対して当社からも提案することで、より良いプロジェクトになるよう努めてきました。続けており、2020年度の売上は3億円を達成。今後も引き続き既存事業を拡大する方針です。在籍する社員のスキルを引き上げ、プライム案件を現在より増やしていきたいと考えています。会社の魅力1AdvancePlusの従業員数は約10名で、平均年齢は35歳です(2021年4月時点)。全員が中途社員で、半数以上は大手企業から転職して当社に入社しました。ほとんどがサーバーサイドエンジニアで、LAMP環境での開発経験が豊富です。最近では業務委託に任せる業務割合が増えてきているため、社員数を拡大すべく、今回の採用に踏み切りました。案件を進めるにあたって、SESの場合は、業務委託を含め約15名でチームを編成。業務委託のメンバーとも、要件定義から運用まで協働で進めます。受託開発の場合は5名~8名の社員でチームを組み、開発を進めます。期間は3年など長期のものが多い傾向です。担当案件数は、個人の希望により適切に分配。複数の案件を並行して担当したいというエンジニアには、新しく獲得した案件を優先的に回しています。SES案件のみではなく、受託開発案件も並行して担当することが可能です。入社後は、まず既存のプロジェクトに配属され、OJTで業務に慣れていただきます。その後配属される案件は、引き合いなどの状況により決定。配属後は、常駐先の方針や希望次第でフルリモート勤務が可能です。スキルや案件次第で要件定義から運用まで一貫して担当できる点は、社員にとっての魅力といえるでしょう。このように、フリーランスに近い環境があることから、当社では活躍した分評価されたい、稼ぎたいと考えるエンジニアが特に活躍している傾向にあります。入社後のキャリアパスについては、開発経験を積んだ後は、スキル次第でチームのリーダーやプロジェクトマネージャーを担当することが可能です。実際に、プログラマーとして入社して1年後にテックリードに就任した社員もいます。人事評価制度に関しては、社内で評価時期をあえて定めず、案件ごとに評価を実施。個人のスキルがどれくらいの単価に値するかで評価しています。会社の魅力2AdvancePlusでは、「正社員もフリーランスの働き方ができる会社」を目指しています。フリーランスの場合、案件が途絶えると収入が減るリスクがありますが、当社では雇用形態は正社員でありながらも、フリーランスのような給与体系や働き方を実現。給与体系は歩合制に近く、担当案件や工程次第で給与が変動する形を採用。受託開発の案件も、金額を提示して有志を募り、希望があれば任せるスタイルをとっており、なかには年収1300万円に達する社員も。月の勤務時間を140~180時間と定めているため、140時間を下回らない場合は自由に休みを取得可能です。当社では、業務を進めるうえで「できない」は言わないという価値観を大切にしています。クライアントの指示通りにできないというときでも、代替案を出すなどして、クライアントの希望を実現できる方法を考えることを徹底。その姿勢と技術力の高さが評価され、継続的な案件受注を続けてきました。社員同士が上下関係のないフラットな関係でいられるように、役職をつくらない方針をとっていることも、当社の特徴です。これにより、それぞれが意見を言いやすい環境が構築されています。年次に関係なくコミュニケーションが活発な点も当社の特徴で、以前はカラオケに行くなどして、オフラインのコミュニケーションが盛んでした。コロナ禍の現在はリモート飲み会を開催するなど、オンラインでのコミュニケーションがとられています。今回の採用を通して、エンジニアとしての向上心があり、自分のスキルで稼ぎたいという意欲のある方にご応募いただけたらと思います。事業内容SI事業クライアントのニーズに合わせて、要件定義から運用まで一貫したソリューションを提供しています。受託開発事業クライアントのニーズに合わせて、システムなどの受託開発を行っています。