9:00-18:00グローバル人材育成研究会のお申込はこちら新入社員グローバル研修@クアラルンプール2008/08/18海外研修(若手・中堅)『英語力がないから意見がでないのではない!ロジックだ。ロジックが組み立てられないから言葉が出ないんだ!』と何度も米国人講師が声を張り上げる。参加者はみな真剣である。数時間後には数々の指摘されたポイントがどんどん改善されていく。この学習スピードの速さは優秀さと若さの特権である。これは弊社がコーディネートをさせていただいている新入社員のグローバルマインド研修の様子である。場所はマレーシアのクアラルンプール。同じ研修が昨年は上海で行われた。グローバルマインドの醸成が目的ではあるが、ハーバードや自社のケースを使った非常に高度な内容である。新入社員研修では1週間英語漬けなど英語や異文化研修が一般的だが、この研修は難易度的には入社5-6年レベルである。コンサルティング会社であり、参加者は修士号以上も多いのだが、上位企業の新人研修も毎年より高度な内容になってきている。米国人MBA講師2名も、グローバル企業のエグゼクティブや日本のトップ官僚のコーチも勤めるプロフェッショナルである。)それぞれに感想を聞いてみた。よかったこととして参加者があげたのが、以下である。英語力を高める決心がついたこと『ロジック、コミュニケーション力、英語力、アサーティブネス、ビジョニング』、これらの総合力が試され学べるセッションであった。新入社員にもこれだけの高度な内容が求められ、アジアの新人が合同セッションを行う時代になった。数年前にカスタマイズを依頼されスタートした研修であるが、2年目も順調に進んでいる。明日最終のグループ3が弊社コーディネーターとこちらに到着する。私とコーディネーターの谷口愛は、日本人研修生とともに、今晩クアラルンプールからオーバーナイト便で成田に向かう。2週間のアジア出張であったが、グローバリゼーションとアジアのダイナミックな動きを体感し、改めて多くを学べる機会になった。