仕事なり、作業なり、一日の中で時間やお金、時に心をすり減らしがちです。仕事の効率化で仕事と愛する家族を両立された方です。余った、時間や心の余裕を活かせればもっともっと可能性が広がる...という観点でこの本から学んでみたいと思います。改革のマインドセットについてです。~「最短距離」で「成果」を出すリーダーの知恵~<上司の役目>・上司は最短距離で成果をあげる仕事のやり方を部下・後輩に教えていかなければならない。・ムダな仕事が発生した原因は、上司の指示のあいまいさ、部下の思い込み......仕事を始める前に業務の趣旨などについてきちんと確認していないことにありました。・日本の会社の弱点は、管理職が部下の努力と成果を正しく評価できていないことにあります。詰まった時)に実行しなければ効果的ではない。・(小学生のいじめを苦に自殺者がでるのに対して)ひどく辛いおもいをしてまで、そこにとどまる必要はないのです。...その学校をやめ転校することができれば、その小学生には別の人生があったような気がしてなりません。若い頃から目立つし成長も早い。...一方、目立たなくても、自分に謙虚であったり、人を公平に扱える人は...少し時間がかかるが、ゆっくり持続的に成長していくようです。・人生で勇気があったほうが良いが、なくても仕方がないと思っています。自分のしたいこと、してあげたいことができません。それは惨めなのもです。・心身ともに健康であってはじめて集中して仕事をすることが出来、成果をあげられるのです。・「人間理解力がある」というのは悲しいものです。人を理解すると自分流の仕事観や人生スタイルを押し付けず、...仕事を前に進め、長いスパンで大きな成果を残すのは並大抵の胆力では出来ません。...こうした胆力は本を読み、実人生で経験を積むことでしか身につかないと思います。長編映画「リーディング」製作中!エドガー・ケイシーのリーディングを紹介する長編映画を企画が制作されているとの事で、この映画を作るための基金を募集されています。当座:0486385◎寄付をされたらこちらにもご連絡をお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。