太郎)の運営するハイクラス転職サービス「iX転職」<https://ix-tenshoku.jp/>は、ハイクラス人材(年収800万円以上)を対象に、テレワークに関する調査を実施いたしました。テレワーク下のマネジメントにおいては、メールやチャットなどでコミュニケーションを取ったり、メンバーの業務を可視化したりと、マネジメント方法に気を配っていることが伺えます。これまでの「オフィスに集まって働く」スタイルと異なり、それぞれが異なる場所・時間で働くテレワークでは、お互いの顔や仕事の様子が見えない中でのマネジメントが求められます。ハイクラス人材は、テレワークが当たり前になる時代を見据えて、チームの成果を上げるための新たなマネジメント手法を実践しているのかもしれません。7割以上がテレワークをしたことがある(うち、約6割は現在も行っている)調査の結果、「現在テレワークをしている」(56.0%)、「過去にしていたが現在はしていない」(18.5%)と回答し、あわせて7割以上のハイクラス人材がテレワークをしたことがあることが明らかになりました。テレワークで良かったことは「通勤ラッシュからの解放」と「時間の余裕」!また、テレワークをしたことがある方に、テレワークを実施して良かった点を聞いたところ、「通勤ラッシュから解放された」(71.8%)と「時間の余裕ができた」(63.1%)が多い結果となりました。同様に、テレワークをしたことがある方へ、テレワークで改善した方が良いことをたずねたところ、多かった回答は「運動不足」(47.0%)、「執務スペースやオフィス機器不足」(45.0%)、「仕事とプライベートの切り替え」(42.3%)でした。テレワーク中のマネジメントは「コミュニケーション」と「タスク管理」に気を付ける部下を持つ役職者に対して、テレワーク中に組織や部下のマネジメントで気を付けていることについても調査しました。その結果、「メールや社内SNSなどを活用する」(40.5%)が最も多く、次いで「タスク管理を可視化する」(37.3%)となりました。ミドルベンチャーなどで新規事業や新規サービスの立ち上げを経験。Recruiters」などの企画を経て、2020年4月より、現職に就任。>「iX」は、キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナーとして、さまざまな「情報」と「選択」を提供するサービスです。近年、一つの企業でキャリアを積むだけでなく、転職や副業(複業)、独立、起業など、多様な働き方が存在します。>などを通じて、ハイクラス人材にキャリアの選択肢を提案します。サービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。>パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。Xトッププレスルーム。