SESSIONベンチャーでコロナショックを耐え抜け。これからの転職/採用市場はどうなる?13では次のテーマですが、「これからの転職/採用市場はどうなる?」ということで、現在コロナウイルスの感染拡大の影響も受けまして、この辺は気になる方も多いと思います。13ではお聞きしたいのですが、今の状況はコロナの影響でネガティブな面も出てきていると思いますが、どう思いますか?215僕自身の会社の経験からすると、応募は前よりも増えていますね。2876そうなんですか。215優秀な人とかが自主応募とかしてきています。聞くと、そもそも新卒が止まっているとか、ペンディングになってしまったとか。2876ありますよね。215そうなんですよ。採用側からすると、良い人取れますね。13オーマイグラスさんは採用側としては好調であると。215僕ら小売とか販売スタッフって去年一昨年は人手不足だったんですよ。出店とかも二の足踏んだりとかあるんですけど、人取れるようになってきたんで、勝負仕掛けられるんじゃないのかって思いますね。2876一般的に言うと、不景気になれば売り手市場から買い手市場になるって言われていて、これから買い手市場を迎えているとは言えると思います。13買い手市場になると、転職を考えている人とか就職をする人は厳しくなるってことですよね。優秀でないと採用してもらえないとか。2876まあ、もちろん結果を出して即戦力になれる人の方が通りやすいですよね。ポテンシャルシ採用もするんですけど、その基準がちょっと高くなったりっていうのが、もう実際に起きていると思います。13基準が高くなるっていうのは、どこが高くなっていくんでしょうか?2876マインド的な問題もあるんですけど、例えばこのポジションは絶対取らなきゃいけないポジションじゃないから、今のメンバーで頑張れよと社長も指示したりとか。2876採用って実態的な経済も重要なんですけど、マインドみたいなところもありますから。2876みんなが守った方が良いかなって思い始めると伝染していくんですよ。昔から景気の8ヶ月遅れって言われているんですけど、日本の企業って、景気が悪くなってきたからといって急にコスト削減みたいなことをあんまやらないんですよ。2876不景気だから求人が全部なくなるわけじゃないと思いますね。13「就職氷河期の到来」というコメントも届いていますが。2876でも本当に到来するには人が足らないんですよね。人が足りないっていうのは不景気でも、自社に必要な人っていうのは絶対に取る。これは間違い無いですね。215これ逆に、大手回帰の流れに乗っちゃうと損だと思いますよ。215大手行っちゃうと地獄見るかもしれないよってことを言っているんですけど、スタートアップがこれだけ人気あって、いろんな業種、会社が増えているじゃないですか。215そうするとやりたい仕事も見つかるし、スタートアップは実力が付くので、このコロナショックの中で色々経験して、3年後5年後に備えていくと良いと思いますよ。今こそベンチャーいくべきだと思います。13なるほど、素晴らしい。付けてTwitterにてツイートしてみましょう!SESSION次回も一緒にギャップを埋めていきましょう。“不安を持つ人の共通点は「時間がある」”ーー5万件のこころ相談に答えた漢方薬剤師・タクヤ先生の不安の軽減方法1億総クリエイター時代。Inc.ペンシルからのプッシュ通知を設定しておくと、新着記事のお知らせなどをブラウザ上で受信できて便利です。通知を受信しますか?閉じる受信する。