TamehiroTAM代表の爲廣です。デジタルやリアルと言った垣根が無くなり、2020年代はデジタルだけではなくリアルも含めてあらゆる企業が新しい価値を創り出していくときです。会社も個人も勇気を持って一歩踏み出し、新しい問いを模索していくときと言えそうです。お気軽にご連絡ください。名字は「ちゃぞの」と読みます、TAMのHR担当です。デジタルマーケティング支援の会社に2019年に新卒入社し、広告運用ディレクターとSNSコンサルタントを経験しました。人事(HR)になるべく転職活動をし、社会人4年目でTAMに転職。2022年、国家資格キャリアコンサルタントに合格。ミャンマーに2年間住んでいた経験があり、異文化交流が好きです!メッセージの返信は土日でも、夜遅くでもいつでも大丈夫です。watanabe学生時代の地域活動を通じて「地域の魅力をもっと広めたい」と考え、PR職に興味を持ちました。現在は、株式会社TAMでデジタル領域の企業で広報担当をしています。無形商材かつデジタル領域と生活の中であまり身近に思いにくい商材に思われがちですが、地域同様に「”まだ知られていない魅力”を広めたい」という想いで挑戦しています。watanabe広報/PRTAM代表の爲廣です。デジタルやリアルと言った垣根が無くなり、2020年代はデジタルだけではなくリアルも含めてあらゆる企業が新しい価値を創り出していくときです。会社も個人も勇気を持って一歩踏み出し、新しい問いを模索していくときと言えそうです。お気軽にご連絡ください。TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。■変化するものが生き残っていきます。新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。TAMグループは約170名です。カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。(人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。)なにをやっているのか(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。■変化するものが生き残っていきます。新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。TAMグループは約170名です。カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。(人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。)なぜやるのか東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。クライアントに満足を提供しよう。次世代の人を育てよう。社会へ存在意義のある会社になろう。家族に誇れる仕事をしよう。モノもココロも幸せになろう。TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。現在はリモートと出社をミックスしたハイブリッド勤務です。毎週金曜は全員出社日です。社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。(リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。エンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。TAMには人を管理するルールがありません。社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。生成AIチームのリーダーとして、TAMの生成AIにおける事業をリードしてください。各チームと協議しながらAI分野のR&D活動を推進してください。以下のような業務においてご自身の得意分野を活かしてご活躍ください。生成AIを用いたプロダクトの開発(ビジネス職・技術職は問わない)に強い興味をお持ちの方のご連絡をお待ちしております。watanabe広報/PR一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしようWantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。watanabe広報/PR「様々なプロフェッショナルとコラボする。Directorデザイナー募集|マーケティングをプラスして市場に選ばれる人気デザイナーに。