Tumblr就活真っ盛りだ。これから夏前くらいにかけて街ではリクルートスーツのボーイズ&ガールズが未来を探し通りを行き交うのに遭遇することになる。企業の採用担当にとっては、まさに繁忙期。どれだけ優秀な学生を確保できるか。いやそれ以前に必要な人員を確保できるのか。頭がキリキリ痛む日々が続くことだろう。暴飲暴食を避け、適度に運動し、十分な睡眠がとれますように。面接官=権威を笑い飛ばしたい面接官を無能にしたい人がいる面接官の部下になれ面接官の無能ぶりを晒す(就活あるある)これからの時期、SNSを中心に面接官の無能ぶりを晒す就活生が大量に出てくるだろう。togetter.comああ、ちなみに僕はこの話はおおかたウソ(或いはネタ)か、事実を大幅に誇張したものだろうと思っています。「PCに何のソフトが入っているか」という質問に対し「office365です」という返しが危うい。office365はソフトではないだろう。これだと質問に対し適切な答えができていないことになる。面接官は面食らったんじゃないだろうか。あとブックマークでも言及されてるけど、「WordやExcelなどをしっかりと学ぶ大学」ってなんだ?とかいろいろツッコミどころも多い。それはそれとして、「面接官VS就活生」というのは毎年繰り返されるエンターテインメントだ。本当に本当の実話もあるだろう。どちらかというと面白コンテンツとして消費されていくものだろうね。SNSでいつでも手軽に発信できる時代だし。面接官を無能扱いする人たちの正体しかしまあ、元のツイートの真偽は僕にはどうでも良いです。それよりも、このツイートに乗っかる形で面接官や採用担当者の無能さを「そうだそうだ」「ウチもこんなのあるぞ」みたいに言い出す人たちが不思議で仕方ない。いうのは、その典型だろう。笑ってる人多いけど、これ、人事の人間ってのはこんなもんだよ?大企業になればなるほど、実務しねーもん。人事に採否の権限を持たせちゃダメだ、と。実務をしない人事などいるのか?そもそも実務ってなんだ?具体的に書いてほしいね。人事は文書作成しないと思ってるのかな。そんなわけないよねー。大企業の人事が実務しない根拠はどこにあるのだろうか。就業規則や社内規程、36協定ほか労使協定書その他社内回覧用の文書や復命書とか業務指示書など人事が日常的に携わる文書はほとんどWordやExcelで作られる。手書きしているとでも思ってるのかね。磯野波平じゃあるまいし。まーうちの採用もこんなレベルです。2019年4月8日おい、君は“こんなレベル”の人たちに見初められて採用されたのか。なんという自虐スタイルなんだ!すごいぞ。1行で「私はアホです」と証明するとは高度なテクニックだな。した「面接官がクソだった」という話に乗っかって「そうそう」と言ってくる人たちは、実は人事だの採用だのについてほとんど無知なのではないか、と感じることがある。知らない人たちがなんとなくの雰囲気で叩く。これは非常に怖いことだ。就活生にはこうした「面接官=無能」を鵜呑みにしてはいけないと言いたい。面接官=権威を笑い飛ばしたい面接官というのは権威だ。これから入社したいと思っている企業に既に勤務していて、かつ自分がそこに入れるかどうかの決定権を握っている(実際には完全な決定権を持っているわけではないが)。面接官に睨まれたらおしまい。コンティニューも復活の呪文もなし。強者である面接官を笑い飛ばしたい。この気持ちはよくわかる。強いものをいじってこそ笑いになるんだ。無意味な圧迫面接とか、もっとひどいのになると採用に一定の権限があるのをいいことに就活生を食い物にしたり、憂さ晴らしに利用する人間もいる。いうのはどんどん晒せば良い。いうのもおかしな面接官にあたった話はたいていの場合、志望する企業に落ちた人が書くからだ(辞退した、というケースもあるだろうが本当に辞退したのか、実は落ちたのかネットでは判別しない)。面接官を無能にしたい人がいる企業に採用が決まった人はまず「いや~面接官が無能だったよ」という話をしない。悪く言う必要がないからだ。いうことは面接官が無能だったという人にはそう言いたい動機があるということだ。その動機は何かというと、採用面接なんだから「採用されなかった」ということになる。採用されなかったダメな自分を正当化したいから、面接官が無能だった(適正に評価されなかった)ということにしたいのではないか。これは人事を無能扱いする人も同様だ。人事評価で思ったような評価をされない。人事に見る目がないからだ、と思いたい。した認識のズレはどんな企業でも起こり得る。どんなに練られた人事制度を採用していたとしても必ず不平不満は出るものだ。人はそうそう自分のことを客観的に見ることはできない。いえ、僕も面接官はみな優秀だ、とは思ってない。