ここでいう幸せとは、経済的な豊かさ、時間的なゆとり、円満な人間関係の3つからなると定義しています。社内にもそれに合わせた制度があるんです。僕らの目指す世界のためには、円満な人間関係も重要だと考えています。月に4000円分、社員同士がランチへ行って交流するための補助が出る、とか、時間的ゆとりでいえば、GW、夏休み、年末年始と年に3回の大型連休がちゃんと取れる、といった感じの制度を置いています――意地悪な質問ですが、会社によっては有給が有名無実化しているところも多いですよね。実際に休めるものなんですか?そうですね。会社としても有給を使いなさいというスタンスで、休んでいなければリマインドされますし、社員の側も積極的に消化していますね。僕自身も前職では休みなどなく猛烈に働いていましたから、入った直後は結構なギャップに驚きました。――運用がきっちりされていると。それでも日本の企業には、出社しなさいというところが多い。弊社は当たり前のように、その日の朝に出社するなという連絡がありました。やってちゃんと実行できているのは、やはり先ほどあげた理念に共感して入っている人が多いからではないでしょうか。――休んでばかりでは成果がでないのでは?と思ってしまうのですが...もちろん、その裏側では短い労働時間でもきっちり成果を出すことが必要ですし、社員がどこにいても仕事が成り立つような制度や仕組みが整っていることも不可欠です。私たちがプロダクトを通じて実現したいと思っているのも、そういう世の中なんです。チャットでも仕事ってできますよね。チャットワークを作っているんですよ。運営するというルールの下にやってきていて、ほとんどオーガニックで成長を続けてきたのがこれまでの歩みです。そのため、組織的にも社員のほとんどがエンジニアという状況でした。それが昨年と今年に渡り大きな資金調達をして、ちょうど今、第2創業期に入ったところです。昨年までは社員30人程度で経営を続けてきましたが、この1年で77人まで倍増し、開発本部だけでも35人まで増えました。――急激な増え方ですね。そこまでして増やすにはなにか理由が?今、ビジネスチャットはリリースした当時とは比べられないくらいホットな領域になっています。ここから海外を本気で取りに行くのには、これまで通りのプロダクト任せでは難しい。現状でもかなりのユーザーに使ってもらってはいるのですが、資金調達して組織を拡大したというのは、そこそこの成功で満足するのではなく、勝負する道を選んだということです。チャットワークを世界へ普及していくためには、企業スケールや資金量が足りないと気づかされたのです。自己資金を貫くスタイルを維持しこれまでの市場に甘んじるか、資金を入れて一気に勝負に出るか。ChatWorkは後者を選択しました。海外では台湾やベトナムで販売代理契約を交わすなど、新たな施策も実行に移しています。――組織はうまくワークしていますか?そうですね。開発組織のあり方も、今まさに改革を進めているところです。僕がこの会社に入ったのもその一環と言えます。それまでは専務取締役でもあるCTOが開発組織のトップにいて、残りは現場のエンジニアという組織でしたが、それではうまくいかなくなってきた。そこで今は、プロダクトごとのチーム制を敷き、自分と副本部長がミドルマネジメントを行うことで、役員や他部署との折衝などを巻き取る形に変更しました。組織のあり方や人事制度はまだ最適な形を模索している段階ですが、その点で弊社に特徴的なのは、チーフラーニングオフィサー(CLO)という役職を置いていることです。――CLO?大きな会社でいうところの人事部長のような存在ですが、このCLOが、組織のフェーズに合わせて、どんな制度が良いのか、どんなマネジメントをすべきなのかといったことを、各マネジャーにフィードバックしてくれるんです。これは、弊社のような規模のベンチャーには珍しいことなんじゃないでしょうか。最後にそんな御社に合いそうなのはどんなエンジニアでしょうか?弊社のエンジニアに共通した特徴として、人と接するのが好きな人が多いというのは言えると思います。普段は口下手だったり朴訥としたイメージの人でも、いざ人に何かを教えると、上手だったりする。コミュニケーションに芯のある人が揃っている印象です。幸せに働くために、コミュニケーションは非常に大切な要素。採用過程で1日体験入社を設けているのも、そこを測るためです。1日一緒に働くと、その人のコミュニケーションのくせがだいたい分かります。スキルはもちろん、そうしたクセも含めて一緒に働きたい人かどうか、配属先となるチームのメンバー全員がOKした人だけを通すようにしています。エンジニアによっては自分の仕事だけに専念するというタイプの人もいると思いますが、コミュニケーションをより良くしていくというところに、本当の意味で共感している人にぜひ入ってもらいたいですね。可能性は高い012345678910理由を教えてください回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。