RSSペナルティーについてのご相談。◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。岡本先生のLINEに友だち登録する◉岡本先生のブログも併せてお読みください。岡本先生のブログを読む今週の【ダメポ】は!?コンサルティング会社を経営している方からのペナルティーについてのご相談です。コンサルティング会社を経営しています。新分野のコンサル展開をするために中途で新入社員を募集しました。100人以上応募があった中からしっかりと時間を掛けて選考して内定を出しました。他にも優秀な方はいたのですが、当然ですがすべてお断りしました。経験的にもスキル的にも優秀な人が採れてよかったと安堵したのも束の間、なんと彼が入社3日目の研修期間中に出社しなくなりました。彼は「もう出勤しません」と電話とメールで意思表示をしてきました。「退職日については会社が決定して結構です」という趣旨のこともメールには書いてありました。社内の動揺を抑える必要があること等々、正直とても大きな損害を被っています。・実際になにかペナルティーを与えられるの??・損害賠償に発展するケースは??・解雇にするのも...・採用のプロセスの見直し。育児介護休業法の改定が決まりました。育児・介護をする人が休みを取りやすい体制を整備しましょうというもので来年から変わります。育児は分かりやすいものですが、介護はいつ来るのかわからないものです。準備しておかないと会社は対応できません。家族のことなので会社にどう伝えるのかハードルを感じている方もいる可能性があります。介護対象の方はどこにいるのか、どんな状況になっているのかを会社が把握している必要があります。介護休業法の勉強会をする中で社員の情報を知るのも良いでしょう。対応できるように準備しておきましょう。1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。Podcastsで聴くSpotifyで聴く番組フォローを宜しくお願いいたします。お友達にもこのPodcastをご紹介ください。略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。面白かった!と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。Podcastご案内ページ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。PODCASTLifebloom.fun関連記事PODCAST065.アルバイト店長の動向が気になる!不安になった時には!?アルバイト店長についてのご相談。◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。社員の健康についてのご相談。◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。事業継承についてのご相談。◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてく...PODCAST064.【活躍する外国人労働者を育てるために】頑張りを評価する仕組みを作りましょう。外国人労働者を育てるために。◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。飲食店を5店舗経営している方からのご相談。評価している40代後半の店長が放任タイプのマネジメントスタイルで厳しいことを言えない性格な為か注意をするのが少なく部下からは舐められてしまい、部下の抑えが効かなくなってしまう傾向がある。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。豆知識は130万円の壁対策084.これからの時代は正社員雇用はしない方がよいのですか?最近のコメント表示できるコメントはありません。.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。