これは大事だと思います、ひとりひとりに感情を入れ込みすぎると振り回されてしまうので。――理解はすれど、共感しすぎない。共感しすぎると、一緒に落ち込んでしまうことだってあります。主役は、あくまで求職者。前編でも話したようにプロとして振る舞う。そのバランス感覚は大事です。全員に備わっているものでもないと思います。やりながら身に着けるものかもしれませんね。――藤野さんは、共感しすぎて失敗したことはありますか。転職エージェントを始めた頃は特に「なんでアドバイスを聞き入れてもらえないの」「もっとこうしたらいいのに」「ここまでお手伝いしたのに、なんで」とか思ってました。その上、上司にはめっちゃ怒られるし(笑)。どこかで一人一人を追いかけすぎることや共感しすぎることを止めて、求職者の方を俯瞰するようになりました。プロの立場として的確にアドバイスする。そこから肩の荷が下りて、自然と求職者のみなさんを決められるようになりましたね。――伺っていると、エージェント自身が精神的に自立していることも重要な要素ですね。自立している人じゃないと務まらない職業だと思います。求職者と求人企業どちらもの期待値を調整できれば、こんな面白い職業なかなかないと思うので、これからもどんどんキャリアアドバイザーが増えて欲しいです。申請書類の代行支援をしています。申請書類の作成代行だけでなく人材紹介の免許取得のノウハウもお伝えしております。Agentが、失敗しないための事業戦略をお伝えします。無料公開中!▼クラウドエージェントでは、人材紹介業の発展を目指し、エージェントの皆様にとって役立つ情報や人材紹介のノウハウを提供してまいります。人材紹介会社を訪れる求職者は、待遇改善や体調不良などさまざ...2021-05-17リクルーティングアドバイザー(RA)とは?|キャリアアドバイザー(CA)との違いや仕事内容・必要スキ...リクルーティングアドバイザーの仕事内容は、主に企業の採用活...2021-03-05人材紹介サービスを始めるための基本!仕組みや必要な準備とはこの記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動し...2019-11-14【最新版】転職エージェント向け求職者集客データベース一覧この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。reserved.はてなブログをはじめよう!groovesさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。