ファーストリテイリング、最大4割の賃上げ。雑談お問い合わせサイトマップスポンサーリンクファーストリテイリング、最大4割の賃上げ。コピー2023.01.11スポンサーリンク本日も閲覧いただき、ありがとうございます。ブログランキングに参加しています。2ヶ所、応援クリックお願いします。ニュースランキングスポンサーリンクんちゃ。ファーストリテイリングが最大40%の賃金引き上げですって。ファストリ、年収を最大4割上げhttps://t.co/3UBhQzXZXa国内のグループ従業員の年収を、最大で約4割上げると発表した。具体的には、新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1~2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。2023さすが柳井会長じゃんよー。ファーストリテイリングはこんなコメントしてますの。同社は欧米の正社員の年収が日本に比べて高い傾向があり、差を縮めるのがねらいだくぅ〜〜、カッケェーー。日本を代表するグローバル企業!!って、思っちゃいました?Twitterでも、ユニクロをベタ褒めするようなツイートがチラホラ。賃上げはユニクロだけじゃありませんよ。正義も動き出しそうです。2023経団連会長もこんなことをおっしゃってる。2023いやー、日本の未来は明るいじゃないの〜。わっしょい、わっしょいじゃんねぇー。日本の会社は、99.7%は中小企業。大企業が一斉に賃上げしたって、たった0.3%の企業しか賃上げしてない。ほとんどの中小企業は賃上げするだなんて、無理なんですよ。歴史的な物価高の下で迎える2023年春闘は、中小企業が仕入れコストを販売価格に転嫁して賃上げの原資を確保できるかどうかが成否のカギを握ります。連合は、値上げラッシュから家計を守る姿勢を鮮明に打ち出しましたが、大幅賃上げの実現には大きな壁が立ちはだかっています。2022大企業が動けば、そのうち中小企業だって賃上げするだろう・・な〜んて、妄想しちゃうかもしれませんが。賃上げをするということは、人件費のコストが増すということ。なると、どこかでコストを削らなければならない。ほとんどの場合、下請けなどの中小企業にそのしわ寄せが回ってきちゃうんですよね。いうことは、ますます中小企業は賃上げが厳しくなっちゃうというわけです。ファーストリテイリングは、アルバイトの賃上げを昨年したようですけども。正社員と非正規の賃金格差は倍以上に開いてます。他の大企業も正社員は賃上げ対象になるでしょうけども、非正規は賃上げ対象とはならないでしょうねぇ。賃上げされたとしても、正社員と比較すると微々たるものになるんじゃないですか。非正規が安い賃金で働いてくれないと、企業は利益が出せませんからねぇ。スポンサーリンクそれにしても。今まで頑なに賃上げをしてこなかった大企業が、賃上げに動き出したのを不思議に思ったりしちゃわない?しかも、政府も経団連も賃上げに張り切ってます。マスコミもそれを大々的に報道してます。怪しい・・って、思った方がいいですよ。今年は昨年以上に値上げラッシュになるというのは、すでにニュースでもしてますでしょ。ユニクロは昨年も値上げしてますし、今年も値上げをします。パーカやジャケットhttps://t.co/fE0zMeOwgg値上げに伴い素材を強化する予定で、メッシュパーカは消臭機能を加え持ち運びしやすくする。2022人件費が上がるとコストカットの他にも、値上げも行われるわけですね。妄想してみましょうね。一部の人たちは賃上げされて、ほとんどの人たちは賃上げされず。物価だけは上がっていく。