女性管理職が一人もおらず、男性優位の会社。女性は補佐役な仕事しかしていない。今後、社員数も減っていくこともあり、女性が活躍できる職場にしていきたい。男性管理職の意識改革、女性の意識改革を行い、働きやすい職場になるよう、そして女性の意識が向上に繋がる研修をして欲しい。Supportでは様々な研修をご提案させていただいております。その中でも、5つの事例にわけまして、ご紹介させて頂きます。料金のご案内BLOGお問い合わせ上芝美恵のBLOGです。