官公庁系の業務プログラム開発において、お客さまと仕様を調整し、自社展開できるリーダーをお任せいたします。後期広域連合向けの導入、開発やヘルスアップ事業の開発を行います。関する事務システムとです。開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一気通貫で携わり、プロジェクトは協力会社を含めて15名から20名程度の人数で1年ほどかけて進めていきます。対応プロジェクトは、おおむね5人から20人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています(2024年6月時点)。プロジェクトマネージメントに対するスキルを向上するため、日立グループの最新技術の教育も充実しています。ヘルスケアなど、社会全般の分野においてデジタルソリューションを提供しています。今回採用を行う部門は、官公庁系の業務システムの開発や導入・稼働維持を行っており、業務パッケージである『ADWORLD』や、スクラッチでの開発を行っています。ニーズへの対応や、自治体の課題解決に向けた社会発展の貢献に興味のある方の応募をお待ちしています。ご確認のうえ、同意いただける場合は上記ボタンをクリックしてください。年2回の上長面談の中で「今できること、将来やりたい仕事、だからこのスキルが必要」と個人のキャリアとそこに上がっていくステップを発見し、適切な案件にアサインが可能です。TOEIC(R)の受験や、国際化に対応する海外研修を含む800種を超える教育講座および研修プランを利用しており、スキルアップが可能です。当社では社内KPIを基に生産性向上をしており、残業時間の削減や積極的な有給休暇取得、リモートワークを推奨しており、ワークライフバランスの取れる環境です。サービスは、システムインテグレーション、システム運用サービス、パッケージ・ソリューションの事業を展開しています。公共分野のソリューションを強みにしており、企画から設計、テスト、運用までワンストップでサービスを提供。公共分野の安定性、確実性を地盤にすることで、金融、ヘルスケアなどさまざまな分野にもチャレンジしています。エンジニアの教育にも力を入れており、2023年6月現在800を超える講座を受講できる環境を整備し、社員のスキルの底上げをしています。2023年6月現在は、日立グループ以外の案件の獲得にも注力。今後は、AIをはじめとした最新技術を用いた案件を獲得し、新規事業の立ち上げも進めていく方針です。サービスは、1986年に設立した日立グループの企業です。