~これからの生き方をどうデザインするか~」が開催されます。代表の猪熊は8年前から講師やメンターとして関わらせていただいています。本事業は、近畿2府5県の女性起業家、起業をめざす女性を対象としたシームレスなサポートを行うビジネスプラン発表会で、アクセラレータープログラム「DOORS」を通じたビジネスプランのブラッシュアップも行っています。毎年ファイナリストに選出された女性起業家には、事業成長に向けたアドバイスや、事業の課題解決につながるサポーター賞の授与とともに、その後もサポーター・パートナーが継続的に事業を応援しています。関西で起業を考えている女性、女性起業家の皆さん、起業家支援者の皆様、ぜひご参加くださいませ。WEST」の設立イベントにおいて、モデレーターとして登壇します。WEST」は、次代の中国地域を創造するスタートアップ企業群の見える化・支援体制の構築等を通じて、中国地域発のロールモデルの創出・スタートアップエコシステムの強化を目指す取組です。West設立記念イベントのパネルディスカッションにおいて『地域発イノベーションと社会的インパクト』をテーマに、代表の猪熊がモデレーターとして登壇します。さんがTXNのドキュメンタリーにて密着取材を受けました。聖月さんがTXNのドキュメンタリーにて、半年密着ドキュメンタリーの取材を受けました。Youtubeでも公開されていますので、ぜひご覧ください。メンタルヘルスなどさまざまな面に助産師が寄り添うことで解決できる働きやすさや働きがいの課題があると感じています。CARE」も検討いただけたらと思います。​3月17日(みんないいなの日)に株式会社OMOYAは9周年を迎え、10期目に入りました。代表の猪熊よりメッセージです。日頃より株式会社OMOYAを支え、協力し、応援してくださっている皆様に心より感謝を申し上げます。リクルートから独立して9年。今週は1週間の東京出張に来ており、リクルート時代の尊敬している上司や先輩たちとの数年ぶり、もしくは10年ぶりくらいの再会を果たせたり。本当に家族のように大切にしている親友たちや、大切な仲間たち、クライアント様とも対面で再会できて、この9年を振り返り、次のVISIONを新たなステージで描くためのインプットをいただくような日々を過ごしています。オファーをいただくことが一番多いのですが、日本全国の企業様のダイバーシティ変革に携わらせていただいたり、起業家育成や地域活性化プロジェクトなどさまざまなプロジェクトに関わらせていただいています。私自身が個人的にとても興味のある、次に挑戦していくべきテーマとしては、「女性たちの様々な"罪悪感"を解消できるようなサービスや社会づくり」をしていくこと。多様な価値観の多様な幸せを女性たちが歩めるような未来を創ることがますます急務だなと感じています。大阪・関西万博を契機とした女性起業家活躍にかかる意見交換会」に代表の猪熊が講演しました。大阪・関西万博を契機とした女性起業家活躍にかかる意見交換会」において、「日本の女性活躍推進と女性の起業」というテーマで代表の猪熊が講演。会場を含めディスカッションにも参加させていただきました。大分支社様と、大分県内の女性向けのキャリアアップなどを支援する学び・コミュニティ企画として「大人女子のマナビバ」という企画をご一緒させていただいています。本企画は、社内の社員様向けだけというわけではなく、広く大分県内の女性たちを対象に、自分自身を見つめ直し、将来のキャリアや働き方、暮らし方にも新しい選択肢を持って活躍する女性たちが増えていくことを目的に開催。Inc.では、今までに5回の講座を一緒に企画・実施させていただきました。女性のキャリア、女性活躍推進やダイバーシティについて、心理学について、コミュニケーションについてなど、女性たちが持っているモヤモヤをちょっと解消できるような学びと、繋がりを持てる場として、女子未来大学での知見を活かしながら、大分県内の女性たちに貢献できる方法を「講座」という企画でご提供しています。「女性たちが自身の成長によって視野を広げられること。視野を広げることで人生の選択肢が増えることに気づける機会にしていきたい。」企画段階で大分支社長の平石様からいただいたオーダーの一つです。平石様の視座の高さにいつも学ばせていただいています。地域のために、地域の女性のためにできること。今後も継続して続けていきたいと考えています。掲載2720JapanO.KロータリーEクラブのゲスト卓話の機会をいただき、寄稿させていただきました。ファウンダー)https://ok2720eclub.jp/meeting/reikai230206.html#takuwa大変ありがたいことに、日本全国の企業様や経済産業省や地方自治体から女性活躍推進のご相談や研修・講演のご依頼をいただくようになり、女性活躍推進に取り組みたいと考えるさまざま企業様の現場を見させていただいてきました。よっても、女性活躍推進に取り組む理由は異なります。写真の図は弊社で感じていることをまとめた図。(人的資本経営)を目的としていることが多く、地方の小企業においては、深刻な労働力不足を背景に、女性に働いてもらえるような会社にならないと経営が立ちゆかないことから、女性活躍推進を進める場合もあります。行う目的が明確で、企業経営として急務と捉えられているのですが、大都市の中小企業や地方の大〜中堅企業の方が、あまり女性活躍推進の重要性を感じられていない企業が多いということを実感することがあります。LOUNGE」が開催されました。代表の猪熊がここ数年、メンター&講師として関わらせていただいてます「BLOCKS」。LOUNGE」が開催されました。LOUNGEは、建設産業の未来を想う人たちが集い、提案し、語り合う場所。成果発表会が行われました。代表の猪熊は、講座の講師やメンターとして関わらせていただいています。​BLOCKS3年目のスキルアップセミナーも各コース最終回を迎え、2022年11月17日、受講生全員が集まりました。本事業では、スキルアップセミナーでは「意識」と「実力」を。建設産業の経営者向けにトップリーダーズセミナーを開催し「環境」も向上させていくことを行ってます。行政の女性活躍推進事業の中でも、本格的に推進している貴重な事例だと考えています。6日開催)でモデレーターとして登壇しました。​アドバイザリーボードメンバーとしても本イベントに参画している代表の猪熊は、セッション「地域を超えた企業連携の可能性」にてモデレータを務めました。LEARN」(主催:大分県)。DAY1が開催され、登壇しました。MEETUPー未来をつくるための可能性と仲間をみつけるー】というテーマで代表の猪熊が登壇。ついての動画視聴をはじめ、参加者の自己紹介やグループワークを行いました。各界のリーダー達と「これからの日本と世界」を語り合う」〜で登壇しました。各界のリーダー達と「これからの日本と世界」を語り合う」にて代表の猪熊が登壇しました。ONSTAGE「【See】想いを価値にして事業をつくる。AWARD)」登壇しました。Womanhttps://starring-woman.net/2022年8月30日「想いを価値にして事業をつくる」というテーマで代表の猪熊が講演。毎年メンターとして参画していますが、エントリーシートを徹底解説させていただきました。vol.3をリリースいたしました。公式サイト第3弾では、「職場における周囲(上司・同僚)の、女性特有の不調への理解度」に関する調査結果を紹介し、組織の目標達成割合との関連性を明らかにしています。構築など)を実施している組織の方が、パフォーマンスが高いという可能性を示唆。実は「女性の健康に対するヘルスリテラシーの向上」が女性たちの意識にも実力(パフォーマンスを発揮するという意味で)にも、環境(不調を伝えやすい環境か、理解はあるか)にもつながっており、女性活躍推進の要の一つと言えることがわかってきました。女性の健康とヘルスリテラシー向上の取り組みや施策、制度にもご注目いただきたいと考えています。大分空港が宇宙に繋がり、アバターを使って世界中のいろいろな人と出会い、新しい乗り物で誰もが簡単に好きな場所に行ける。そんな未来を目指して、大分県ではいろいろなことにチャレンジしています。LEARN(アバター活用塾)」の総合コーディネーター・PR戦略担当として代表の猪熊が関わらせていただいています。サービス業」の事業者さんを対象に、遠隔操作ロボットであるアバターを活用して、新しい価値やビジネスでの進化を生み出すための5Daysワークショップです。ご興味がある方は下記からぜひお申し込みください。2022年7月22日(@日田市)および7月25日(@宇佐市)に続いて、8月8日(@大分市)で開催されました「トップリーダーズセミナー(CPDS認定講習)」。「もっと働きやすい建設業になるためには?」をテーマに開催されましたが、代表の猪熊はワールドカフェの全体ファシリテーションをさせて頂きました。女性と一言で言っても、子育てと仕事の両立をしている女性、現場で働く女性、障がいのある家族を支えている女性...など、働きづらさを感じている課題は様々。働きづらさを感じている多様な人に想像を巡らせ、課題を理解し、アイデアを考えました。本セミナーを通して、女性だけでなく、若手の皆さんや、ベテランの技術者さんなど、皆さんの想像力とアイデアで建設産業がより働きやすい業界になっていく兆しをたくさん感じることができました。BLOCKSでは、これから順次開催されるスキルアップセミナーに参加したい女性社員の皆様を募集しています。エントリーシートの書き方講座にて代表の猪熊が講義をしました。AWARD」とは、別府を選び起業・創業する人にスポットを当て、「地域課題の解決」や「社会価値を創造する」ビジネスモデルが生まれた背景やストーリーを知ってもらい、応援してもらうためのビジネスプラン発表会。代表の猪熊は、「思いをどうやって事業にしていくのか」の事業創造の部分を、エントリーシートの文脈に合わせてお話させていただきました。開催レポートはこちらから。RELEASE「日経トップリーダー」経営者クラブ会報誌「Monthly」2022年7月号に掲載いただきました。巻頭の「女性リーダーを増やす処方箋」として代表の猪熊がインタビューを受けた記事が掲載されています。D&Iも突き詰めると「自分とは異なる他者といかに相互理解していくかという人間理解が最も重要である」という点を深く理解いただき、女性活躍やD&Iに限った話だけでなく、広く心理学的に「“人”と”組織”を理解するお話を」ということで、今までにお話したことのある「人と組織を理解する心理学」を北國FHD社員組合様向けにアップデートした形でお話させていただきました。石川県にある北國FHD社員組合様。今回は事前のお打ち合わせも、全2回の講座もすべてオンライン。ご担当者にも参加者にも一度も対面でお会いすることなく、研修ができる時代になったのも大きな生活の変化です。「人と組織を理解する心理学」はなかなか面白い(本来は深いけれど幅広く学ぶことも必要な)コンテンツで、かつ参加者の方からの質疑応答でももっと深く知りたいというお声をいただいたり、ぜひご興味ある方がいらっしゃれば、いろんなところでお話していきたいと思っています。お声かけくださいませ。~「当事者の女性・管理職や男性・企業や社会」が相互に理解できる環境とは~。けの無料オンラインセミナーのご案内です。​パーソルキャリア株式会社は、はたらく女性のヘルスリテラシーの向上と女性が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的とし、コミュニティ「はたらく女性の活躍と健康を考える会」を設立。代表の猪熊は、コミュニティーアドバイザーとして関わっています。今回のイベントでは、当コミュニティ有識者によるパネルディスカッションを実施。当イベント開催後は、社員の健康課題に課題感を持つ企業担当者同士が気軽に集い、各社の課題や悩みを共有して改善策のヒントを見つけるコミュニティネットワーク(オンライン)を開設予定です。〜12:00※第1部は10:00~10:50の公開パネルディスカッション、第2部は11:00~12:00の人数限定ブレイクアウトセッションとなっています。猪熊が株式会社ファーストアセント様主催の「安心して子育てできる社会」をテーマにしたトークイベントに登壇いたします。オトコたちの家事を楽しく。■当日の視聴ツール:Zoom■アーカイブ配信:有(後日アーカイブ配信をご覧いただけます。RELEASE女性誌『anan』2022年春「モテコスメ大賞」の選考委員をさせていただきました。数年前から毎回、選考委員として関わらせていただいているananの「モテコスメ大賞」。モテコスメ大賞も選考させていただきました。第一弾をリリース】転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社と一緒に実施している、女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査の第1弾をリリースしました。うち、74.9%とかなり多くの女性たちが何らかしらの女性特有の症状を自覚しており、その中でも仕事に支障をきたすほどの症状がある方の半分以上、54.1%が働き方を変えたり、諦めるという経験をしていることが明らかになりました。調査結果とプレスリリースはこちらからhttps://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2022/20220310_01/RELEASEパーソルキャリア株式会社様と一緒にコミュニティ「はたらく女性の活躍と健康を考える会(仮称)」を設立いたしました。代表取締役の猪熊は、本プロジェクトのコミュニティアドバイザー兼ファシリテーターとして関わらせていただいております。​<プレスリリース>コミュニティ「はたらく女性の活躍と健康を考える会(仮称)」を設立~「当事者の女性」「管理職や男性」「女性を取り巻く社会や企業」にとってヒントとなる提言や情報を発信~https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2022/20220302_01/LECTUREタニモクフェス@オンラインに登壇しました。代表取締役の猪熊も登壇しました。今回のテーマは「多様性を、組織の力に変える」。SDGsやESGの流れから改めてダイバーシティや女性活躍推進、ジェンダー平等に注目し、実現を進めていこうという機運も高まっています。社会単位で進める、どの視点においても重要なことについてお話させて頂きました。ジェンダー平等を実現しよう」で取り上げていただいた記事が掲載されました。Inc.で取り組んでいる女性活躍推進事業について大分合同新聞に取材いただきました。ただのジェンダー平等だけでなく、「異なる他者をどう理解していくか」という視点を大切にしている弊社の事業を丁寧に取材頂きました。21』にて、インタビューが掲載されました。Workの猪熊含む理事5名によるインタビューが掲載されました。Workのこれからとこれまで、そして働き方改革の変遷についてお話ししています。〜自分を整え、選択肢を生み出す3日間〜」に、Co-facilitatorとして参画しました。代表取締役の猪熊はCo-facilitatorとして参画しました。学び、理解し、実際に体感できる場をご用意。皆様の中の変革と新たな突破口を見つける一つの機会となりました。東松山市役所主催の女性創業セミナーにて登壇しました。東松山市役所主催の女性創業セミナーにて登壇しました。今回は初めての試みとして、オンライン動画で事業企画に必要な知識は自宅学習で事前に学んでいただき、対面講座ではインタラクティブに事業のメンタリングを全体で行う、というやり方を実施。第1回から2週間空けて実施した、第2回の講座では、事業アイデアを実際に事業プレゼンするところまでチャレンジしてもらいました。スキルアップセミナーのファシリテーションを担当しました。今年度スキルアップセミナーで共に学んだみなさんがリアルに集うセミナー*交流会を令和3年11月18日開催。猪熊はファシリテーションを担当しました。第1回の様子を大分合同新聞に掲載していただきました。2021年9月28日、全6回の連続講座のうち、第1回の様子を大分合同新聞に掲載していただきました。本プロジェクトには、講座の企画や講師、メンターとして株式会社OMOYAが関わらせていただいてます。基調講演や事業創造のための講座、メンターとして参画しました。代表取締役の猪熊は、数年前から基調講演や事業創造のための講座、メンターなどとして関わらせていただいております。過去7年間で850人超がエントリーし、72名の女性起業家がファイナリストとして、サポーターやパートナーから継続的なサポートを受けています。ここから生まれた事業は、日経ウーマンオブザイヤー大賞や、経済産業大臣賞などたくさんの評価をいただき、日本を代表して活躍する起業家を輩出しています。RELEASE女性誌『anan』2021年秋「モテコスメ大賞」の選考委員をさせていただきました。モテコスメ大賞も選考させていただきました。LECTURE厚生労働省主催『~コロナの中でも自分の今と未来を大切にしよう~わたしたちの働き方を考えるオンラインシンポジウム』に登壇させていただきました。「自分らしいキャリア」の歩み方』を担当させていただきました。数年前から関わらせていただいているプロジェクトですが、2021年8月18日に今年も登壇(オンライン)させていただきました。アーカイブ(YouTube)はこちらからご覧いただけます。代表取締役の猪熊は、数年前からメンターや講師として関わらせていただいてます。Labというプログラムを実施。その講演の様子が2021年7月21日、大分合同新聞にて掲載されました。)」についても、2021年7月20日、大分合同新聞にて掲載されました。女性の社会参画やキャリア形成を促進するエンパワメント事業「mewe」に、講座の企画や講師、メンターとして株式会社OMOYAが関わらせていただいてます。令和3年度女性が輝くエンパワメントセミナー事業「mewe」に、株式会社OMOYAは講座の企画や講師、メンターとして関わらせていただいてます。座学のインプットの場を提供するだけでなく、女性たち一人ひとりと深く向き合いながら、その人らしさを引き出していくことが重要です。その人らしい思いが発露するアウトプットの場が必ずあるように設計しています。TAMAで、「創業」をテーマに講演しました。~わたしらしく働くこと。