大都/エグゼクティブコンサルタント☆☆☆2019年4月に株式会社ゼネラルリンクへ新卒入社。新卒から目覚ましい活躍を見せ、同年の下半期には新人賞を獲得する。失敗しない転職エージェントの選び方ポイント1転職エージェントのメリットとデメリットを理解するメリット:転職のアドバイスや対応をしてくれるデメリット:自分のペースで転職活動がしにくいデメリット:希望しない求人紹介をされる場合があるポイント2転職エージェントは長距離タイプを選ぶポイント3転職エージェントの得意分野が自分と合っているかで選ぶポイント4:横流し型アドバイザーに当たったら、絶対にチェンジ!ポイント5日系大手を紹介するアドバイザーは見込みあり!ポイント6キャリアダウン転職を薦める転職エージェントは使わないポイント7年齢で転職を急かすキャリアアドバイザーはチェンジ!転職エージェントの選び方:まとめ本ページはプロモーションが含まれています転職を少し考えてます。転職エージェントの選び方ってどうすればいいの?良くないって口コミもあるし...。利用する時に気をつけるポイントがあれば知りたいです。こんな疑問にお答えします。ほか詳しいプロフィールはこちら>>30代前半で転職3回は多いように思いますが、転職をしていなければ、「未だに不満ばかりの生活をしていた」と断言できます。よこてん会社員の誰もが最低1回は転職する時代だからこそ、転職で失敗は避けたい。3回も転職すると、転職エージェントの中身もよくわかってくるので、業界のウラ事情なんかもお伝えします。この記事では、合計10社以上の転職エージェントを利用してきた経験から、『転職エージェントの選び方』を解説していきます。8分程度で読めるので、ぜひ参考にして下さい。その他Q4.直近の年収をお聞かせ下さい。600万円~『総合職』には価値が無い!大リストラ時代まずはこちらをご覧ください。今年、大規模な人員整理を行った企業とその内容です。8000人の削減(従業員の20%)よこてん怖いですね。(ANA)、三菱UFJ銀行...ここ1年で1000人規模で人員整理を行った大企業は、たくさんあります。どんな大企業にいても「リストラ」の可能性はあるんです。言うものの、心のどっかで自分は大丈夫でしょ。うちは経営安定してるし安心。思ってしまってませんか?でもこれからの日本は、間違いなく「ジョブ型」の雇用形態に移行していきます。ジョブローテーションで社内部署をたらい回しされる『総合職』というキャリアに価値がなくなり、専門性のない人材はリストラの対象になります。いう厳しい大リストラ時代が到来します。よこてんというか、もう来てます。そんな厳しい時代を生き抜くためには、自分のキャリアは会社任せにしないで、自分で責任を持って作らないと生き残れません。転職エージェントを選ぶための失敗しないための7つのポイントを紹介しますのでご参考にしてください。よこてんポイントを整理しながら一緒に転職エージェントを選んでいきましょう。年収1000万円以上になった方も年収350万円以上の大幅UP事例もあり業界特化で「分かっている」提案。転職エージェントの選び方は次の7つです。失敗しない7つのポイント転職エージェントを利用するメリットとデメリットを理解する転職エージェントは長距離タイプを選ぶ転職エージェントの得意分野で選ぶ横流し型アドバイザーに当たったら、絶対にチェンジ!日系大手を紹介するアドバイザーは見込みあり!キャリアダウン転職を薦める転職エージェントは使わない年齢で転職を急かすアドバイザーはチェンジ!以下、順番に解説していきます。ポイント1転職エージェントのメリットとデメリットを理解するここでのポイントは以下です。ポイントメリット:転職のアドバイスや対応をしてくれるデメリット:自分のペースで転職活動がしにくいデメリット:エージェントによって希望しない求人紹介をされる場合があるメリット:転職のアドバイスや対応をしてくれる転職エージェントを利用すると様々なアドバイス・対応をしてくれます。転職エージェントのメリット企業の内情を共有してくれる非公開求人を紹介してもらえる企業の人事に推薦してもらえる企業との日程調整を代行してくれる履歴書や職務経歴書、面接のアドバイスをしてくれる使うメリットはかなりありますね!よこてんエージェントは使った方が間違いなく良いです。エージェントによって、どこまで丁寧に対応してくれるかは変わるので注意です。転職エージェントを利用することで自分の時間をあまり使わずに効率的に転職活動をすることができます。デメリット:自分のペースで転職活動がしにくいメリットで説明した通り、転職エージェントを利用すると、面倒な面談の設定や企業とのやりとりなども代行してくれます。メリットがある反面、想像よりも早く面接が進んでしまい内定承諾を迫られてしまうこともあります。退職準備を考えると焦りますねよこてん転職のスケジュールも相談できるエージェントが良いですねデメリット:希望しない求人紹介をされる場合がある転職エージェントの中には、自分の希望とは違う求人を紹介してくるエージェントも中にはいます。よこてん本当に自分の事を見てくれているのか不安になりますね。機会的な作業にも感じますね。この場合、キャリアアドバイザーがおすすめしたい求人をとりあえずで送ってきている可能性があります。/転職エージェントと転職サイト・スカウトの一番の違いはココ!【比較】結局どれが有利?続きを見るポイント2転職エージェントは長距離タイプを選ぶ転職エージェントを大きくタイプ分けすると以下のようになります。転職エージェントの2つのタイプ短距離タイプ:すぐ転職させる長距離タイプ:しっかり信頼を築く短距離タイプというのは、転職希望者を獲得したら、どんどん転職させていくタイプの転職エージェントです。そんな転職エージェントいるんですか?よこてん普通にいるんですよねぇ。いった転職エージェントを利用すると、慣れている人でないと転職で失敗するケースも多くなります。長距離タイプというのは、転職希望者の信頼を重要視してサポートするタイプの転職エージェントです。このタイプの転職エージェントは以下の事を理解しているので、信頼を失うような転職は薦めません。優秀な人材は数少ないリピーターになってくれる転職者も多い転職した人の口コミで、周りの人材が利用することも多い信頼を獲得できれば、同じ人に何回も利用してもらえるし、口コミで「同僚」の利用者も増えます。これを繰り返せば、質の良い転職希望者のリストを用意出来ますし、それによって企業の要望にもすぐに応えることができます。結果、WIN-WIN-WINの関係が作れるというわけです。(転職希望者も嬉しい、企業も嬉しい、転職エージェントも嬉しい)ちなみに、この長距離タイプの代表となる転職エージェントは以下3社です。長距離タイプの代表3社JACリクルートメント(年収500万円以上の人専用)マイナビエージェント※広告を含みます(20代からの信頼No.1)doda(言わずと知れた大手)上記3社の転職エージェントは信頼をコツコツ積み上げる方針でサポートしてくれます。聞く転職エージェントですね。経営基盤のしっかりしている会社の方が安心です。ポイント2転職エージェントは長距離タイプを選ぶポイント3転職エージェントの得意分野が自分と合っているかで選ぶ転職エージェントのタイプは短距離と長距離の2つに分けられましたが、今ではさらに細分化が進んでいます。転職希望者の年齢・業界・職種などによって、転職エージェントにも得意分野が分かれているんです。外資に強いIT業界に強いスタッフ職に強いベンチャーに強いミドル層に強い第二新卒に強い...etcといった感じ。よこてん失敗が多いのは、『自分に関係ない分野に強い』×『短距離タイプ』の組み合わせのエージェントです。長距離タイプ自分と関連した分野が得意の組み合わせの転職エージェントです。ちなみに先ほど紹介した長距離タイプ代表3社の転職エージェントの得意分野はこちら長距離タイプ代表の得意分野JACリクルートメント×『ミドル層(年収500万円以上)の方が専門』マイナビエージェント※広告を含みます×『ホワイト企業希望者、基礎からのサポートが欲しい方向け』doda×『IT業界や未経験業界へ転職したい方向け』それぞれ重なる部分はありますが、強みを持つポジションが違います。合いそうなエージェントから話をしてみて、イマイチ合わないと思ったら別のエージェントに変えて全然OKです。よこてんちなみに個人的におすすめなのは、JACリクルートメントです。その理由は、以下の3つ。完全な長距離タイプで信頼できるサポート力がズバ抜けて高い年収160万円UPにつなげてくれた結果が出ているので、本当におすすめできる転職エージェントです。続きを見るポイント3転職エージェントの得意分野と自分が合っているかで選ぶポイント4:横流し型アドバイザーに当たったら、絶対にチェンジ!実は転職エージェントのキャリアアドバイザー個人によっても、タイプが違います。キャリアアドバイザーのタイプアドバイザー型(丁寧に助言してくれる)カウンセラー型(悩みをよく聞いて、希望を引き出してくれる)メンター・コーチ型(手厚いサポートで、併走してくれる)コンサルタント型(悩み解決の解答をズバリ提示してくれる)どれがいいんですか?よこてんこれは相性の問題ですね。【アドバイザー型】:「色々調べたい!自分で判断するための情報が欲しい!」という人と相性がいいです。【カウンセラー型】:「ちょっとまだ色々悩んでて...」という人と相性がいいです。【メンター・コーチ型】:「はじめての転職で、どう進めていいか分からない...」という人と相性がいいです。サル型:「候補企業はいくつかあるけど、転職成功には何が必要なの?!」という人と相性がいいです。ここで注意しないといけないのは、5つ目のタイプのキャリアアドバイザーがいることです。それは、右から左に転職希望者を流すだけの横流し型のキャリアアドバイザーです。条件に合いそうな求人メールを大量にぶん投げてくるだけ。それも希望してない職種も多量に混じっていたりします。よこてん今まで2名ほど当たりましたが、参考になりませんでした。「なんだか、思うようなサポートじゃないなぁ」と感じてしまっている場合は、エージェントのタイプが合っていない横流し型のキャリアアドバイザーに当たってしまっている可能性があります。そんなときはすぐに、担当者の変更を依頼しましょう。ポイント4横流し型のキャリアアドバイザーに当たったら、絶対にチェンジ!ポイント5日系大手を紹介するアドバイザーは見込みあり!転職エージェントは日系大手の企業を紹介してくることは比較的レアです。それは単純に日系大手の求人数が少ないのと、難易度が高いためです。日系企業の採用は「新卒で一括採用」がほとんどですよね。新卒で採用して自社で育てるという人事方針のため、日系企業は中途採用の求人がレアです。ちなみに転職市場のマーケット感覚はこんな感じです。外資系企業は、もともと新卒で人を育てる文化なんてないですし、転職者も多いため比較的求人は多めです。ベンチャー・スタートアップ企業は、成長のため増員したいため、求人も比較的あります。企業が中途採用をしたい時は「成長している時」×「人が必要な時」です。日系大手企業の多くは、「すでに成熟している」×「人が辞めない」ため、外資系やベンチャーに比べて求人が少なくなりがちです。ここに高い壁があり、中途で日系大手を狙うのは、なかなか難易度が高いのが現実です。いう「マーケット感覚」を知っておけば、担当キャリアアドバイザーが日系大手を薦めてきた時は、ラクをしようとしていない事を判断できます。ポイント5日系大手を紹介してきたアドバイザーは見込みあり!ポイント6キャリアダウン転職を薦める転職エージェントは使わない実は転職エージェントは転職を4つのパターンに分類しています。転職の4つのパターンキャリアアップのパターンキャリア維持のパターンキャリア回復のパターンキャリアダウンのパターン※キャリア回復の転職は、就職に失敗してしまった後に、「前職」レベルにキャリアを戻すための転職です。いわゆる第二新卒向けの転職だったりします。年収400万円の人を、年収300万円の会社に転職させるのは比較的ラクです。企業と転職エージェントはWIN-WINで、転職者の一人負けですね。よこてんいえ、ところが転職者もWINだと思ってたりするのが大問題なんです。WINだと???このキャリアダウンの転職のワナは、転職者が損していることに気付けないことです。よこてん思ったように内定が取れず、やっと企業から内定が出たらどう思いますか?「やっと決まった。サポートありがとうございます。」って気持ちになりそうです。転職希望者は転職すると、「転職できた」という意識から「成功した」という気持ちになってしまって、WINの気分になってしまいます。キャリアダウンだったらWINではないですよね。このキャリアダウン転職を提案する時の謳い文句はこうです。「幹部候補としての募集です!」こんなセリフでキャリアダウンという事実を隠してきます。よこてんちゃんと見極めてくださいね。※上記のような将来を求めて転職する場合は、これが失敗とも限らないです。一方で、一番難しいのは当然「キャリアアップの転職」です。時間をかけてサポートしても採用されない可能性が高く、提案力がない転職エージェントは嫌がります。よこてん不採用=無報酬なので、転職させにくい企業の紹介を避ける転職エージェントも素材しますしかし優秀な転職エージェントは、「キャリアアップの転職」を一緒に考えてくれます。?よこてん『信頼の獲得』を重要視しているからです。詳しくは次の章で解説してます。キャリアダウンを進めてくる転職エージェントは疑ってください。ポイント6キャリアダウン転職を薦める転職エージェントは使わないポイント7年齢で転職を急かすキャリアアドバイザーはチェンジ!年齢が高くなれば高くなるほど、転職難易度は上がります。よこてんこれは事実です。転職難易度イメージ20代:EASY30代:NORMAL40代:HARDしかし、厚生労働省の資料によると、35歳~44歳の転職者数は2000年:67万人2016年:106万人と1.6倍に増加しています。そのため、昔ほど年齢を気にしなくて良くなっています。年齢を理由にあんまり急かす転職エージェントなら、変えても良いかもしれません。言え、グラフを見ると34歳以下と35歳以上では倍近い差があるので、若い方が転職に有利なのは事実です。焦る必要は無いですが、年齢を重ねると転職の難易度は上がっていくことは知っておきましょう。ポイント7年齢で転職を急かしてくるキャリアアドバイザーはチェンジ!あなたに合った転職サービスを診断できます。その他Q4.直近の年収をお聞かせ下さい。600万円~転職エージェントの選び方:まとめではこの記事のポイントをまとめします。転職エージェントは長距離タイプを選ぶ転職エージェントの得意分野で選ぶ横流し型アドバイザーはチェンジ!日系大手企業を紹介するアドバイザーは見込みありキャリアダウンを提案する転職エージェントは使わない年齢で転職を急かすアドバイザーはチェンジ!信頼関係を重要視してくれる、自分にあった転職エージェントを見極めましょう。転職エージェントではなく自分で転職活動を進める。いうのも選択の一つです。いえ、転職サイトやスカウトサイトから自力で転職活動をする場合の難易度は、かなり高いです。知れない面接のフィードバックがもらえない職務経歴書の添削をしてもらえない企業と自力で条件交渉しないといけないこれを自力でクリアするのは難しいです。自分でキャリアを作っていく時代に生きている以上は、いつでも転職できる転職エージェントを上手く活用できるこの2つは社会人として必須スキルになります。そこで個人的には、長距離タイプの転職エージェント、それも社歴の長い転職エージェント会社を使うべきでしょう。私の一番のおすすめ転職エージェントは、JACリクルートメントです。きでサポート力がズバ抜けて高いWeb面談可能です。JACリクルートメントは利用者の94.5%が「知人・友人に紹介したい」と回答されるほど評価の高い転職エージェントです。「学歴がないと相手にされない」などの評判も有りますが、私は日東駒専の大学卒業ですし、キャリアの初めは建設作業員です。)の保有者なら、まず登録しておいて損はないです。未経験求人から、高給求人まで希望に合った求人を見つけることができます。登録も、項目を選んでいくだけの超シンプル設計でカンタン60秒。>建職バンク|公式HPよこてん最終的には転職エージェントはどこも無料で利用できるので、使って損することはありません。「使ってみようかな」くらいでOKなので、気軽な気持ちで転職活動の相談をしてみましょう。よこてん以上、転職エージェント選びで迷っている人の参考になれば幸いです。有料職業紹介(許可番号:13-ユ-316606)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社ゼネラルリンクキャリアが運営しています。