総務グループを兼務しています。2021年からiTOC事業部と総務を兼務しており、現在は、NWの構築・運用保守を行う複数のPJの管理を行っており、ピープルマネジメントから営業まで幅広く対応し日々奮闘しています。2009年からの人事総務経験を活かし、労務管理に強みを持っています。プライベートではアジアへの海外旅行と、あまり上手ではないですが趣味のゴルフを楽しむアクティブな日々を過ごしています。Nakamura人事を担当しています。インターネットが急速に普及する少し前にネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートし、プリセールス~設計構築を経験。その後、産業用プリンターの輸入販売を行う企業を友人とスタート会社運営のあらゆることに取り組む。エンジニアに再び挑戦したいと思いエーピーコミュニケーションズに入社。インフラエンジニアとしてネットワーク、セキュリティの分野でお客様のカウンターとして活動。現在は人事部門の責任者。総務グループを兼務しています。2021年からiTOC事業部と総務を兼務しており、現在は、NWの構築・運用保守を行う複数のPJの管理を行っており、ピープルマネジメントから営業まで幅広く対応し日々奮闘しています。2009年からの人事総務経験を活かし、労務管理に強みを持っています。プライベートではアジアへの海外旅行と、あまり上手ではないですが趣味のゴルフを楽しむアクティブな日々を過ごしています。Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。経営判断の最優先事項とします。そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。立場の相違にかかわらず、オンライン・オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。私たちエーピーコミュニケーションズは、エンジニアファーストな価値観をもつ会社です。日々変化をしていっています。各種サポート業務を行う総務グループの拡充がまだ追いついていないのが課題です。次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。現行制度の理解や課題の把握をお願いしていく予定です。新たな業務領域への挑戦や提案をいただくことが可能です。ご自身で出されたアイデアを活かした制度等をチームで作り上げていくことが出来ます。メンバーをマネジメントする人材が不足しています。おこなっていただけるリーダーへとキャリアを成長させることが出来ます。経営層や他部署と協同して1つの制度を作り上げていく機会が非常に多くあります。総務以外にも人事や採用等様々な部署と連携を取りながら進めた制度です。一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。【エンジニアリングマネージャー職】一人じゃ得られなかった達成感。