ハイスキルな女性エンジニアと出会える新しい転職サービスハイスキルな女性エンジニアと出会える新しい転職サービスハイスキルな女性エンジニアと出会える新しい転職サービスジェンダーダイバーシティの取組み・開示情報を女性エンジニアにダイレクトにアピール、中長期的な採用広報をサポートします。ジェンダーダイバーシティの取組み・開示情報を女性エンジニアにダイレクトにアピール、中長期的な採用広報をサポートします。Careerの登録エンジニアは女性エンジニアが9割(他エンジニア媒体とは逆の比率※当社調べ)で、女性エンジニアの候補者に出会えます。経験年数・職種・スキルスタックも幅広い女性エンジニアが登録しています。女性が転職先に求める環境の第2位は「女性が活躍している環境」です。Career独自の「サステナブル職場診断」でジェンダーダイバーシティ環境(=働きやすさ・働きがい・フェアネス)を可視化することができます。自社で行っているジェンダーダイバーシティや女性活躍に関する活動を企業ページでアピールすることができます。一部を掲載しております。plans料金プラン女性エンジニアの採用を始めたい方に向けて、6ヶ月プラン・12ヶ月プランをご用意しております。組織がスタートした段階から、ジェンダーダイバーシティを進めることを応援したく、スタートアッププランもご用意しております。自社のジェンダーダイバーシティ環境の可視化のみを実施するプラン(無料)もございます。months12ヶ月プラン資料を無料請求するStructureジェンダーダイバーシティ推進のための仕組みジェンダーダイバーシティ推進のための仕組みサステナブル職場診断ジェンダーダイバーシティの環境を可視化グローバルスタンダードなジェンダースコアカード「WEPs」を元にした独自の環境診断の実施が可能。診断実施後に求人掲載が可能で、面談実施企業には認証マークを付与いたします。診断のみも実施可能ですので、お問い合わせください。求人票やメッセージのバイアスを事前にチェック企業と求職者の接点となる求人票や、求職者とのメッセージでのやり取りの中に、ジェンダーバイアスを含む表現や文言が無意識のうちに含まれてしまうことがあります。そこで、OpenAIを活用した「バイアスチェッカー」で分析・適切な表現を提案することで、ジェンダーダイバーシティ推進を支援します。以下ページにてお試しいただけますので、是非ご覧ください。目指していること女性IT/Webエンジニアが持続的に働くことを選択できる社会bgrass株式会社は、「IT業界のジェンダーギャップを融かす」をミッションに掲げています。Careerもそれを実現するためのプロダクトの1つです。2024年度のジェンダーギャップ指数は、日本は146カ国中118位、先進国で最低レベルです。Mathematics)において、女性の割合が低いことが、世界的な課題として挙げられています。日本のITエンジニアの女性比率は約20%とかなり低く、そのジェンダーギャップを解消していくことが、私たちが取り組むべき課題です。私たちは、ITエンジニアの女性たち(目指している女性たちも含む)が、持続的に働くことを選択できる社会を作っていきたいと考えています。継続的な組織改善のサポート女性・ITエンジニアが持続的に働けるよう、継続的な組織改善のサポート掲載企業についてこのような思いを持つ企業様に登録いただいています。※ジェンダー平等・ダイバーシティ推進の取り組みの成果はまだ出ていなかったとしても、私たちの理念に共感していただき、これから進めていこうとしている企業も対象です。場合は、利用をお断りするケースがございます。※ジェンダー平等・ダイバーシティ推進の取り組みの成果はまだ出ていなかったとしても、私たちの理念に共感していただき、これから進めていこうとしている企業も対象です。場合は、利用をお断りするケースがございます。FAQよくある質問Q.どのようなエンジニアが登録していますか?既にエンジニアとしての経験や技術を持つ、現役・女性エンジニアの登録が多くを占めています。Q.自社の採用要件に合うエンジニアはどのくらいいますか詳しくはお打ち合わせにてご説明させていただきます。こちらから資料請求をお願いいたします。Q.どんな企業が登録できますか?基本的には、エンジニアや技術職など、ITに関わる職種を採用したい企業であれば、どんな企業でもご登録いただけます。(求人公開には審査があります)Q.サステナブル職場診断で低い数値が出た場合に、求職者によくない印象を与えそうで不安です。Career登録企業というだけで素敵な企業と思う」「指標が低くても公開しているのが素晴らしい」との声をいただいています。ミスリードを防ぐために、リアルな数値は公表しておりません。