んの事務ブログ生活や仕事に関わる、お給料や社会保険、マイナンバーのことなどをわかりやすく解説。その他、生活や仕事で使えるスキルや役立つ情報も提供。2016.07.17原則、失業保険の給付金を受取れる期間は退職日の翌日から1年間となっています。やむを得ない理由で、「退職後すぐに働けない」なんて人もいますよね。そんな時は、申請することで受給期間を延長してもらうことができます。※ここでいう受給期間とは、給付金がもらえる期間ではありません。受給期間を延長するには、誰でもできるわけではありません。次のような人が対象となります。病気やケガをして働けない妊娠、出産、育児などで働けない親族の看護・介護のため働けない配偶者の海外赴任に同行しなくてはならなくなったなどで、上記の理由により働けない状態が30日以上続いた場合です。この場合、最長で3年間の延長することができます。「犯罪者となり逮捕された」や「海外旅行に行く」などは認められません。申請手続きについて上記の理由により、すぐに求職活動ができない場合の申請方法をご紹介していきます。することが出来る期間は、働けない状態から31日目から1か月以内に申請する必要があります。出典:離職された皆様へ|ハローワーク起算は、病気やケガが原因で退職した場合は、退職日から30日経過後からとなります。される期間は、病気やケガ、出産など症状によって異なってきます。1年間(本来の受給期間)+最長3年間このように、本来の受給期間に働くことができない期間が加算されることになります。ハローワークでもらえます。提出する場所は、失業保険の手続きを行ったハローワークで、持参するか郵送でも可能です。ポイント氏名変更や住所変更など申請内容に変更があった場合や、申請の理由が終わった場合(病気やケガが治ったなど)はすみやかにハローワークに届け出る必要があります。これを怠ると、本来もらえるべきものがもらえなくなる場合もありますので忘れないようにしましょう。歳以上で定年退職して、しばらくの間休養する』といった場合でも受給期間の延長をすることができます。この場合の手続きは、前述と少し違うので下図をご覧ください。申請期間や延長期間が、前述の理由より短くなっています。その他のは、基本的に同じです。以上が、受給期間の延長する方法です。妊娠・出産などの理由の人は、出産育児で給付金があり、病気やケガをした人は、傷病手当金が受給できます。基本的にこれらの給付金と失業保険の給付金は同時にもらえません。失業保険の受給期間を延長することで、これらの制度の給付金の受給が終わってから失業保険を受給するといったことができ、長期間にわたって給付金をもらい続けるなんてことも可能です。この延長制度を知っておき、うまく活用できれば生活費も少しは安心できますので覚えておいて損はないと思います。失業保険でもらえる給付金(失業手当)は一体いくらぐらいもらえるのでしょうか。実際は、離職票をもとにハローワークで計算されます。今後の生活費の大体の目安として知っておきたいところですよね。関連する情報まとめここでは、失業保険にまつわるアレコレをご紹介します。失業保険を受給する条件・方法や手続きなどをまとめました。※この記事では、記事作成時(平成28年7月)の情報を記載しています。不正受給はバレる!?気になる人はとことん気になる不正受給のお話しです。ウソ偽りの申告や不正な行為によって、失業保険を受給した場合は、『不正受給』となりバレると重い罰があります。そんな事がないように、何よりもちゃんと事実を申告することが重要で...雇用保険アルバイトやパートは雇用保険に加入するべき?保険料と得られる給付金額から検証してみた結果...こんにちは、事務ブログの管理人じょんです。社会保険が適用されないように労働時間や勤務日数などを調整している人が多いと思います。会社で雇用保険を加入していた人が退職した場合は、一定の要件を満たせば失業保険を受け取ることができます。次のような人は失業保険がもらえないので生活費がなくとても困ってしまいますよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。普段は普通にサラリーマンしています。このブログでは主に、仕事上でのノウハウや思ったこと感じたことを書いています。Web知識がほとんどなく、勉強しながらブログ書いているので更新はまったりです。2016年4月おすすめPCサイトタイトルとURLをコピーしました。