インフラエンジニアとしてキャリアをスタート。PM、事業企画、DX推進、戦略立案などを経て、現在は新たなSIの形としてクラウドネイティブを利用したDX内製化支援の事業を推進中。日々仲間たちと一緒に「ああでもないこうでもない」と議論し行動し続け、非常に楽しく充実しているこのAzureコンテナ事業。今後はこれを更に成長させていきたいです。Takai株式会社エーピーコミュニケーションズのACS事業部でエンジニアリングマネージャーをしています。北海道からフルリモートで参加中です。小さいころからテクノロジーやモノづくり、効率化とかが好きなタイプです。中学生のころ、技術の選択授業でつくったロボットが教師の目に留まり、ロボットチャンピオンシップに言われるがまま出場したら関東甲信越大会まで進んだりしたこともありました。あとは文章を書いたり説明をしたりすることもわりと好きで、読書感想文やブログコンテストでたまに賞をいただいたりしてます。自社全体の採用戦略、メンバーマネジメント、エンジニアメンバー向けのコーチングなどの組織開発を担当。前職はグッドパッチに7年在籍し、デザインパートナー事業のHRBPをやっていました。富山県にある豊かな自然に囲まれ、1日にバスが2本しか走らないような田舎町で誕生。ちなみにコンビニやマックに初めて足を踏み入れたのは中学生の時で今考えると世俗に疎い少年時代でした。小・中学校はサッカーをしながら、駅伝や奇妙な演技力で演劇に駆り出される。そのほか中学時代にオーストラリア・メルボルンでの2週間ホームステイを経験。その時は90年振りの大寒波を経験する。日本との気温差は40°Cあり、帰国後風邪をひく。弁論大会では地区大会で優勝し県大会に出場。高校時代はサッカー部が無かったので陸上部に所属。オリンピアンも輩出した全国クラスのホッケー部の影響でグランドを使えず専らロードでの練習でしたが何とか個人で北信越大会まで出場(最下位でしたが・・)。全国高校駅伝の県大会では、他の部活からの寄せ集めチームで4位と大健闘(と、実況にまでゴール時に言われる程の大健闘でした)。大学は関西方面と新潟で悩んだ末、新潟大学の法学部に進学。陸上部(駅伝)とゼミに明け暮れ、陸上部では仲間やコーチと共に試行錯誤し、その後の後輩達の大活躍の礎になる(と、言われているらしい)。就職後は様々な業界を渡り歩き一見すると一貫性の無い様に見えるものの、2008年以降は人事・採用を経験。異色な経験は一時期はコンプレックスでしたが、今はそれが強みになっているように思います。色々な環境、色々な人に触れてきたからこそ今があるんだと改めて感じています。この会社だからこの経歴だから無理というバイアスはかけずに本質を見るようにしています。自分を信じている人の可能性を奪ってはいけない。過去の体験からこのスタンスを大事にしています。趣味はランニング(低酸素ジム、パーソナルなどを駆使。フルマラソンは3時間11秒がベスト)で、最近はコーチとして様々なテーマでコーチングを実施しています。インフラエンジニアとしてキャリアをスタート。PM、事業企画、DX推進、戦略立案などを経て、現在は新たなSIの形としてクラウドネイティブを利用したDX内製化支援の事業を推進中。日々仲間たちと一緒に「ああでもないこうでもない」と議論し行動し続け、非常に楽しく充実しているこのAzureコンテナ事業。今後はこれを更に成長させていきたいです。技術のみの単純提供ではなく、お客様自身の「クラウドネイティブ環境の内製化・自動化」を支援しています。お客様と共に業務改善・改革を実施、内製化に向けた技術やマインドセット等のトレーニングを通じて、クラウドネイティブ文化をともに作り上げていくことを特徴としています。クラウドへのシフト、クラウドネイティブへのリフトを含めたトータルでのSIを提供。クラウドネイティブ領域についてはモダナイズ支援/内製化支援を行います。・NeoSIerを掲げ、DockerEnterpriseを買収したMirantisとのJVを設立。自社プロダクトの世界拡販、などDX時代に必要なSIモデル変革に挑戦。エンジニア中心の組織文化を構築。・社内大学制度APアカデミーなども生かし、Azureエンジニアを育成。技術のみの単純提供ではなく、お客様自身の「クラウドネイティブ環境の内製化・自動化」を支援しています。お客様と共に業務改善・改革を実施、内製化に向けた技術やマインドセット等のトレーニングを通じて、クラウドネイティブ文化をともに作り上げていくことを特徴としています。クラウドへのシフト、クラウドネイティブへのリフトを含めたトータルでのSIを提供。クラウドネイティブ領域についてはモダナイズ支援/内製化支援を行います。・NeoSIerを掲げ、DockerEnterpriseを買収したMirantisとのJVを設立。自社プロダクトの世界拡販、などDX時代に必要なSIモデル変革に挑戦。エンジニア中心の組織文化を構築。・社内大学制度APアカデミーなども生かし、Azureエンジニアを育成。システム納品だけ行うSIではなく、新しい支援形態が求められてきています。弊社はそういった新しいモデルのSIを目指しています。技術の変化により、クラウドネイティブの文脈においては、業務・アプリ・基盤が密結合になることにより、内製化や自動化、既存SIerとの新たな共同活動の支援にニーズがあり、弊社はその領域にフォーカスして活動を行っております。私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。このチームは完全リモートワークで、北は北海道、南は岡山と様々なロケーションで仕事をしています。メンバーは知識欲・学習意欲の強いギークばかりなので、技術が好きで新しい情報に敏感な方には刺激的な環境です。チームの雰囲気はこちらの記事を参考にしてください。[フルリモート&地方在住ってどうなの?]気になる現状を聞いてみました。Solution)事業部は弊社の中でも新規事業を担う部署です。Enabling部では、DXを内製化で達成したいと考えるお客様に、以下のようなソリューションを提供しています。Engieering」というアプローチで解決の支援をしております。そんな中、事業会社様での内製化への取組増大や、確かな技術力を背景としたソリューション提供をお客様からご評価頂きニーズも高まっていることから、より多くのクライアントのニーズに応えるべく、コンサルティング・技術アドバイザリー業務をお任せするソリューションアーキテクトのポジションを積極的に募集することになりました。弊社はお客様のDXを、お客様自ら実現いただけるよう、DX戦略の策定から技術支援まで幅広くご支援しており、当ポジションはソリューションアーキテクトとしてクラウドネイティブ技術を活用した内製化をご支援するポジションとなります。お客様企業におけるDX実現のため、「経営戦略を実現するためのDX戦略策定等の支援」を行います。【エンジニアリングマネージャー職】一人じゃ得られなかった達成感。