items.女性の力を日本の中心に。女性たちの可能性を最大化できる社会へ。Inc.では、一般社団法人JAPANセルフマネージメント協会と協同し、企業の女性活躍推進・ダイバーシティマネージメントを加速させる研修パッケージを開発致しました。若手〜中堅の女性社員向けのキャリアアップ・意識づけ研修や、女性管理職を増やすための研修、女性社員と上司のコミュニケーションギャップを埋める研修、働くママ・パパ社員向けの研修など、幅広い研修コンテンツをご用意しております。研修の詳細や金額、ご不明点などはお気軽にお問い合わせくださいませ。キャリアとライフプランが接続しておらず、自身のキャリア成長に全力でアクセルを踏めない女性社員が、不安や見えない未来のために可能性を狭めてしまうことなく、全力で成長できるよう、自身のキャリアプランを設計し、自覚するための研修。マネージメント職になるために必要なスキル(ロジカルシンキングやマネージメントノウハウ、議論ファシリテート・プレゼンテーション・意思決定など)と、必要なスタンスを身に付け、マネージメント職になれる自信を身につける。※事前に御社での課題をヒアリングさせて頂き、プログラムを組み立てます。御社の中で活躍している女性の実像や悩み、その選択肢の多様性を社内の女性社員に知ってもらえること周知しても認知が足りない、人事制度や会社のサポート体制などの認知も高め、女性が長く働ける現実的なイメージを持ってもらう。今後の働き方、子育てと仕事の両立や、将来的なキャリアなどに悩んでいる社員の方を対象に、社内外からロールモデルをお呼びし、トークセッション・ワークショップを実施。相互理解を深めるための上司向け研修。・なぜ、今女性活躍なのか。Diversityの計測と、その組織内の個々の女性メンバーへの適切なアプローチ方法を把握し、具体的改善行動につなげ理想的な組織をつくる。最短1週間での結果フィードバックで職場や女性社員が抱えている課題を早期発見し、最も効果的な課題解決策方法を導き出す。仕事と家庭(子育て)を両立するための、具体的なセルフマネジメント方法を身につける。子どものライフイベントに合わせ、自分の働き方、そして子供の夢や目標を家庭でシェアし応援しあえる家族にするための具体的な方法を学ぶ。・仕事も家庭も両立させるセルフマネジメントスキルを身につける。(3つのツール)・子どもの状況を知り具体的にどのように関わればいいのかわかるチームアセスメントを学ぶ。・自分と子どもの夢や目標をシェアし、毎日の行動を応援しあえる家庭を3つのツールで実践する。誰もが働きやすい環境づくりを目指し、御社で働く社員が、「どう働きたいのか」「何を大切にして働きたいのか」の意識を明確化し、アイデアソンを実施することによって、御社のダイバーシティマネージメントのヒントを社員から提言してもらうための取り組み。・インプットセミナー「なぜ、今ダイバーシティマネージメントなのか。女性活躍の意味、ダイバーシティマネージメント、ダイバーシティ・イノベーションについてなど・誰もが自分らしく働ける未来を考える「ダイバーシティー・アイデアソン」(ワークショップ)今、この会社で働き辛い人はどんな人か、それはなぜか、こんな働き方が出来ると良いアイデアを出していくワークショップ。Inc.研修のご依頼、詳細の御相談、お問い合わせなどはこちらからお願いします。ありがとうございます!メッセージを送信しました。