企業の新卒採用戦線は毎年激化してきています。経団連の就活ルール廃止により中途採用と新卒採用の境界線をなくす動きなどと、新卒採用の在り方が変化しています。いった変化の中で質、効率の良い採用を行うための採用戦略を練るために採用コンサルティングを利用する企業が増加しています。注意点、主要コンサルティング会社の特徴についてまとめました。どのコンサルティング会社を選択すればいいか分からない方向けの情報も掲載しています。参考にしてみてください。コンサルティングに頼むメリットは?採用コストが削減できる採用のプロの雇用や、マンパワー補強のために新たな社員の雇用を行うことと比較すると、採用コンサルティング会社を利用するとコストが大幅に低くなります。新たな人員を雇用すると採用部署に常駐させなければならず人件費や活動費が継続的にがかかるからです。コンサルティング会社を利用し必要なマンパワーを外注することで、新たな社員を雇用するよりも大幅に安く採用活動を行うことができます。就活トレンドの変化に柔軟に対応できる新卒採用の形態が年々少しずつ変化している中、経団連の就活ルールの廃止が発表されたため近い将来、新卒採用が今まで以上に大きく変化することが予想されます。採用活動を支援するコンサルティング会社は、今までも採用形態の変化に対応してきていますし、何よりも採用に関するノウハウを大量に蓄積してきています。そのため、こういった変化に対しても適切なアプローチで対応してくれるでしょう。コンサルティング会社の心強い支援で、採用担当者は採用のコア業務に徹することができます。採用活動の負担が大幅に減るコンサルティング会社には、業務に対するアドバイスだけでなく実務の代行を請け負ってくれるサービスを提供している企業が多数あります。コンサルティング会社に依頼することで、採用活動の負担が減り採用部署の人数が少ない場合でも採用活動を行うことができます。企業によっては、採用活動の負担を減らすためのツールを提供しているところもあります。いったサービスを有効に活用することで採用活動の負担を減らし、必要な業務に注力することができます。第3者目線からの評価が得られる長年同じ企業に勤めている社員だと、知らず知らずにバイアスにかかっていたり考え方が偏ってくることがあります。そこで第3者であるコンサルティング会社を利用することによって、新たな視点や課題を指摘してもらうことできます。課題に対する採用戦略を提案してもらえるでしょう。採用活動に関することだけでなく、様々な面で新しい風に期待できるかもしれません。様々な研修を受けることができるコンサルティング会社によっては、様々な研修を提供しているところもあります。採用面接の面接官のための研修や、内定者への研修などがあります。これらの研修は質の良い学生を採用したり、内定者の離職率を減らすなどの効果が期待されます。いった企業をよりよく稼働させるための研修などが受けられるのは大変有益だと考えられます。新卒採用に必要な期間と費用は?新卒採用は通常の採用とは異なり比較的長期戦の採用活動となります。新卒採用のコンサルティング会社に依頼する場合は、次期の採用活動に入る前から、現状分析から戦略立案などまで整える必要が出てきます。約一年ほどの十分な時間を取るのが吉◎コンサルティング会社ごとに、契約期間に合わせて活動実行までのプランニングをしてくれます。短期でもスポット的に内容を絞って依頼することも可能です。十分な計画と体制を整えるためにも目的の採用の1年前あたりから支援を受けていくのが望ましいでしょう。人数・機関によってかかる費用も様々またコンサルティングに掛かる費用ですが、コンサルティング会社の業務メニューや料金プラン、採用人数や契約期間によってもかなり開きがあります。年間契約で200万~300万という大手もあれば、月額10万~30万というところもあります。求人媒体への求人広告の掲載費用よりは高めとなる可能性が高いでしょう。採用に苦戦していたり、早期離職者が多かったりという企業の、それまでの採用コストや損失を考えるとそこまで高額とは言えないという印象を受けます。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。コンサルティングをお願いするときの注意点コンサルティングをお願いするときの注意点もしっかり確認しておきましょう。どんなに凄腕のコンサルタントが何人いたとしても、丸投げでは理想の採用につなげられないのです。以下の点などに留意しながら、良い連携を築いて採用活動を一緒に進めていきましょう。・依頼の前に依頼内容、企業が伝えるべきことをまとめておくこと・求める人物像はできるだけ詳細に、具体的に、伝えられるように準備すること・契約の内容は細かい部分まで、双方の理解が一致するまで確認をすること・自社とコンサルタントの業務の線引き(役割)を明確にすること・コミュニケーションを取る双方の担当者やコンタクト手段を明確にしておくこと・コミュニケーションを取るべきタイミングを決めておくことこれらのことは、自社の人事や採用担当者が、たとえ新人であっても行うべきことです。質の良いコンサルティング会社であれば、これらの点に配慮してリードしてくれるはずです。コンサルティング会社に依頼して、アドバイスベースで支援を受ける際は上記の点に加え以下の点にも注意しましょう。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。第二新卒を上手に採用するための3つのポイント:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。