入社4年目の広告営業マンです。蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。好きなものは白子、あん肝、コークハイメガシャリキンダブル追いシャリ。実はゴリゴリの体育会系でボクシング11年やってました。more▽社員インタビュー#7:「人」も「会社」も嬉しい環境で働けるように。前職ではカフェの店長をしており、2018年にhitocolorに営業として入社しました。現在は、大手~中小ベンチャー企業を中心に業界業種問わず、多くのお客様と取引をしています。組織のマネジメントを行っています。覚えることが多く大変でしたが、先輩や取引先より教えて頂き身に着けていきました。more▽社員インタビュー#4:お客様至上主義のわたしが新人育成を行う理由。前職は飲食業界におり、カフェスタッフとして働いていました。そこでラテアートや接客について学んだのち、2022年にhitocolorに営業として入社しました。前職での接客経験からお客様の話をよく聴きながら、採用成功に向けて伴走をおこなっています。hitocolorに入社して良かったことは、未経験でも挑戦しやすいように周りが支えてくれるところです。声をかけてくれたりといつもサポートしてくださるので、安心して挑戦することができました。more▽社員インタビュー#2:自分のファンを作る。真っ先に思い浮かぶ営業を目指して―。story入社4年目の広告営業マンです。蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。好きなものは白子、あん肝、コークハイメガシャリキンダブル追いシャリ。実はゴリゴリの体育会系でボクシング11年やってました。do2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。上記を目的としてこの文化を定着させてきました。全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。do「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。上記を目的としてこの文化を定着させてきました。全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。do様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。部署や役職の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。全ての事業を通して世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたい。未来にワクワクするために、クライアント・求職者・社員など十人十色の人柄を尊重し、自分らしいcolorを活かす環境を作っていきたいと考えています。「知らないことを知った瞬間にワクワクする。「新しいことを経験する度にワクワクする。「忙しい時こそ楽しい。「働くことそのものが面白い。あなたにとってのワクワクは?と社員に問いかけてみると、さまざまな答えが返ってきます。働く上でワクワクを感じる瞬間も人それぞれ。hitocolorは、どのようにすればクライアントも求職者も社員も働くことにワクワクすることができるかを追求し、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。過去と他人は変えられないけど、未来と自分は変えられる。そんな未来の話を一緒にしていきましょう。自分だけのためではなく、人のために何かをしたい。そんな思いをお持ちであれば、私たちと一緒に働きませんか。Mission:「面白くない」を「面白く」に変えていく。Credo:当たり前のことを当たり前に行うことをお約束します。hitocolorのミッションは「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げること」です。働くことのワクワクを世の中に届けるためには、自分たちが仕事を楽しみながら真摯に向き合い、努力を惜しまないことが当社のルール。頑張っている人がバカを見ないように一人ひとりに向き合い教育・評価する風土があります。⇒ビジネスパーソンとして当たり前の行動がとれるよう、入社後には2週間の研修を実施しています。配属後は上司・先輩からの手厚いサポートがあり、未経験でも着実にステップアップし活躍できるよう後押ししています。⇒3ヶ月ごとに目標設計と評価を行うため、年に4回昇給・昇格のチャンスがあります。member採用課題を抱えているクライアント企業へ、プラン提案からアフターフォローまでトータルでお任せします。⇒人材を採用したい企業に電話でアプローチし、具体的なニーズを把握。⇒営業前の事前準備を行ない、課題設定や採用成功のための仮説プランニングを実施。⇒クライアントから採用や人事課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。顧客満足を得るためには「自社ではなく他社」をお薦めする場合もありますが、当社ではそれを叱責することはありません。⇒求人広告を作成するために同席。広告会社の取材担当者やコピーライターと連携を取ります。⇒応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も【徹底伴走】を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。活躍中の社員は、前職が飲食店スタッフ、美容部員など異業種からの転職者です。3ヶ月ごとに実施される人事考課は、全方位的に成果を測るもの。数字の実績だけでなくマインド面を含めて査定が行われます。それだけに評価に納得感が生まれ、日々のモチベーションを落とす必要もなし。実力は正しく評価されるので、早期キャリアアップも実現しやすくなります。いろんな方とお会いしてみたいと思ってます。弊社の魅力、仕事の魅力を是非お話させてください。あなた自身が思い描いているキャリアやビジネスへの想い、活かしたいスキルや長所をお聞かせください。stories▽役員インタビュー#1:楽しく生きることを軸に。「働くワクワク」を大切な仲間たちとともに。▽社員インタビュー#4:お客様至上主義のわたしが新人育成を行う理由。▽社員インタビュー#13:会社の運営と社員の心を守る縁の下の力持ち。