採用業務の一元化や、採用状況の見える化により、効率化と採用力向上を実現する、採用管理クラウドです。可視化・分析にも優れ、企業の戦略的な採用を実現します。件の口コミがあります。どのような効果・メリットがありましたか?これまで多くのATSを使用してきましたが、生産性の向上に最も寄与したATSだったと感じます。簡易的ではあるものの自動集計機能を実装しており、初めてATSを導入される方にもおすすめ。5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?自動集計機能を有している点が最大の特徴。これまでローデータをCSVダウンロードし、そのステータスをもとにExcelで関数組んで、、というような初期作業が不要になりました。5段階評価で減点になった理由はなんですか?自社サービスとの連携に強い反面、他社の媒体経由の応募者を自動取込するのに弱い。対応社数が増えれば採用担当者の作業工数を大幅に減らすことができる。どのような効果・メリットがありましたか?以前はメール、Slackでやりとりした内容をExcelで管理をしていたが、導入により、アップデート対応が不要になったこと、その後の応募者管理等も見やすくなり、人事だけでなく採用関連部署との情報共有がしやすくなった。5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?応募者のステータスがぱっと見てわかること、振り返りがしやすいこと、何よりも人事だけでなく採用関連部署との情報共有がスムースになったこと。5段階評価で減点になった理由はなんですか?入力フォームに具体的に何を入力すればよいのかわからない(どの粒度で入れるかも含め)ことがあるようなので、会社ごとに例文が設定できるとよい。どのような効果・メリットがありましたか?応募情報を一元管理できていないときは、いろんなシートやメモに採用状況などの記録を取っていましたが、記入場所が人によって違ったり、後で記録しようと思ってもつい忘れたり漏れたりすることが多かったです。あらゆる情報を集約できるため、導入後は情報の格納ミスや記入漏れなどのミスが減り、より面接や採用活動そのものに力を入れられるようになりました。5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?応募者の個人情報や選考状況はもちろん、求人やエージェントとのやり取りなど採用活動で必要となる情報を一元管理できて非常に使いやすいです。応募者ごとに職務経歴書や評価情報、メールのログまですべて集約でき、応募情報が散らばらずに効率的な管理が出来ることから、業務の効率化やセキュリティ面も安全になりました。5段階評価で減点になった理由はなんですか?システム費用が高額なため、基本的には採用数の多い大企業向けシステムになってしまっている点は残念です。中小企業の場合はそもそもの応募数が少ないため、システム導入費用と上記のような効率化などの効果が見合わないと思います。見るレビューを書いてみませんか?製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。サイトリニューアルに伴い、初回ログインにはパスワードの再設定が必要です。*パスワードを忘れた方(再設定)はこちらログインまだアカウント登録されていない方はこちら。(無料)会員パスワード変更アスピックご利用のメールアドレスを入力ください。パスワード再発行手続きのメールをお送りします。*送信する再設定依頼メール送信完了パスワード再設定依頼の自動メールを送信しました。メール文のURLより、パスワード再登録のお手続きをお願いします。メールが届かない場合ご入力いただいたメールアドレスに誤りがあった場合がございます。お手数おかけしますが、再度ご入力をお試しください。ホームへご回答ありがとうございました。ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。CLOSE登録完了ご登録いただき、ありがとうございました。資料ダウンロードを選んだ方は、送信されたメールのURLをクリックして資料をダウンロードしてください。ホームへCLOSEアンケートにご回答ください。サービスの導入検討状況を教えて下さい。社)よりご案内を差し上げる場合があります。資料請求後に、当該資料に含まれる「サービス提供会社」や弊社よりご案内を差し上げる場合があります。ご案内のため、アスピックにご登録いただいた会員情報を弊社より「サービス提携会社」に対して電子データにて提供いたします。利用規約とプライバシーポリシーに同意の上、ダウンロードいただきます。CLOSEご回答ありがとうございました。ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。