調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。内訳として、以下のように決めたとします。提示給与総額170,000円-1と2の合計額166,641円=3,359円・・・33は調整手当にしましょう!と賃金を決めたとします。3,359円この際、時間外残業の時給単価で争いになった際、労働基準法では調整手当は、時間外残業の算定に含まれます。すると3,359円分含んで計算していないので、残業代が足らない!となってしまいます。就業規則に調整手当は、時間外残業の算定には含めないと書いたとしても労働基準法では、算定に含めるとしているのであまり意味はありません。このような事態の時、どのような対応をとって労務トラブルリスクを未然に防げばよろしいのでしょうか?これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。雇用契約を外注に変更する際の注意点を教えてください。伴う労働契約等の承継について教えてください。19条1項4号の違反に対する考え方について教えてください。借入(無担保、無保証)の返済について教えてください。刑事犯罪で不起訴処分となった社員に対する処分について教えてください。反するのか教えてください。海外の方と契約する際の電子サインの取扱いについて教えてください。賃金の未払いがないにもかかわらず、弁護士を立てて未払い賃金を請求すると言っている社員がいます。ある有期契約社員の解雇と雇止めのリスクについて教えてください。