|厚生労働省このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。1.翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。2.機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。3.翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。つきまして、法に基づく「申出」の対象となるのは、令和6年11月1日以降に締結・更新等を行った業務委託契約です。説明会を開催しています。)(令和5年法律第25号。)が令和6年11月1日に施行されました(令和5年4月28日可決成立、同年5月12日公布)。個人で働くフリーランスに業務委託を行う発注事業者に対し、業務委託をした際の取引条件の明示、給付を受領した日から原則60日以内での報酬支払、ハラスメント対策のための体制整備等が義務付けられます。法の取引の適正化に係る規定については主に公正取引委員会及び中小企業庁が、就業環境の整備に係る規定については主に厚生労働省がそれぞれ執行を担います。法の内容等については、以下をご覧ください。(以下、「本法」といいます。対してその旨を申し出ることができます。詳細は次のリンク先をご確認ください。連名で「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を策定しました。令和6年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(令和5年法律第25号。以下「本法」といいます。)が施行されることから、同ガイドラインの構成を整理するとともに、本法及び本法の関係政省令等の内容を追記するなどの形式的な改定を行いました。・フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン(令和6年10月18日改定)[719KB]・別添資料[2.7MB]ページの先頭へ戻るフリーランスであっても、働き方によっては「労働者」に当たる可能性があります労働基準法上の「労働者」に該当するかどうかは、契約の形式や名称にかかわらず、実態を勘案して総合的に判断されます。ついては、以下のページをご参照ください。・労働基準法における「労働者」とはページの先頭へ戻るフリーランス・トラブル110番フリーランス・個人事業主の方が弁護士に相談できる「フリーランス・トラブル110番」を設置しました。フリーランス・個人事業主の方が、契約上・仕事上のトラブルについて弁護士に無料で相談できる相談窓口「フリーランス・トラブル110番」を令和2年11月より設置しています。※令和6年7月3日、URLが以下のとおり変更となっております。旧:https://freelance110.jp新:https://freelance110.mhlw.go.jp現在旧URLにアクセスした場合、リダイレクト機能によって自動的に新URLに遷移しますが、今後、旧URLは利用できなくなりますので御注意ください。(室)へお問い合わせください。Readerというソフトが必要です。Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。子どものページ携帯ホームページ携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。