発生する労務トラブルを未然に防ぐための相談を無料で何度でもご利用いただけます。過酷な長時間労働を是正し、なおかつ労働生産性を上げる事が目的です。待遇の改善(同一労働同一賃金など)などが挙げられます。リモートワークの残業代​リモートワークであっても法律に従って残業代が発生します。勤務されている会社や働いている環境によって異なります。お問合せから現在の状況などを教えていただければ個別に弁護士・社労士がご回答いたします。変更の際には、従業員代表者からの意見聴取が義務付けられています。意見聴取後は、労働基準監督署へ届け出を行い、従業員に周知することが義務付けられています。給与や手当、休日等に関する変更はトラブルになりやすいので、注意し作成しましょう。法人の場合には、「定款の認証」「法務局で登記」「税務署へ届け出」が必要です。その他、事業計画書や起業資金の計画などを準備するとよいでしょう。副業が禁止されているかどうかは企業の就業規則に定められているため、副業を行う場合は事前に確認しておく必要があります。在留カード等により、就労が認められるかどうかを確認してください。外国人労働者がその能力を適切に発揮できるよう、外国人を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。有給休暇の取得時期は、基本的に労働者の自由です。休暇の取得は労働者の権利でもあるため取得理由を詳しく報告する必要はありません。「私用のため」「家事都合のため」などあいまいな理由でも問題ありません。)」という制度があります。業務中にけがをした場合は、ケガをしたことを事業主に報告し、すぐに病院に連れて行ってもらってください。病院についたら窓口で「労災によるケガです」と明確に伝え、必要な書類を確認して下さい。その後、病院のアドバイスに従いながら必要な書類を作成し、提出して下さい。労働条件を明示しなければならないとされています。ついては、書面を労働者に交付しなければなりません。労働条件がどうなっているのか、事業主からの確認が必要です。個人情報の取扱いについて、同意の上送信します。自動応答ではなく、実際の弁護士・社労士にチャットにて相談できます。労務課題をZeroに。月~金曜日(9:00~17:00)電話で相談メールで相談Eメールでご相談の方はこちらからお願いいたします。下記をクリックしてフォームからご相談お願いします。メールで相談オンライン相談ご自宅にいながらZoomなどのWeb会議ツールで気軽にオンライン相談。)を記載してお申し込みください。豊富な相談員と窓口でじっくり相談。予約なしで当日来所していただいても相談可能です。混雑状況によっては当日相談できない可能性がございますので予約するとスムーズにご案内可能です。