合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施にも配慮を求めている。このガイドラインを踏まえてリファレンスチェックは行われるので、本人も同意しやすいのではないか。中途採用では、職務経歴書と面接だけではスキルを見極めにくい。スキルの裏付けは前職での実績だが、これは自己申告では把握できない。リファレンスチェックが求められる所以だ。エン・ジャパンが2021年に実施した調査(有効回答303社)によると、リファレンスチェックの認知率は外資系企業93%、日系企業73%。リファレンスチェックの実施率は外資系企業58%、日系企業23%で、7割の企業が「リファレンスチェックの回答内容が採用の判断に影響する」と答えている。経て小野アソシエイツ代表。25年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に5000人を超える経営者の取材を続けている。Geniusとは-ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。