Tumblr現代の奴隷だよ。headlines.yahoo.co.jp懲戒解雇というのはけっこうハードル高いものなんだ。普通懲戒解雇っていうのは始末書だのけん責だの減給だのとその都度注意して反省を促し、それでも改まらないときに最終手段として懲戒解雇という流れになる。遅刻1回目(けん責)遅刻2回目(けん責)遅刻3回目(減給)無断欠勤1回目(けん責)無断欠勤3日間(減給)無断欠勤2週間(出勤停止)無断欠勤1か月(はい、懲戒解雇)こんな感じで徐々に処分が重くしていく。遅刻や無断欠勤1日の段階でいきなり懲戒解雇にすることはさすがに認められない。今回のケースでは、他に余罪がないのか不明なんだけれど、仮にこの事案1回でも十分懲戒解雇たりえるほど重大なことをしでかしている。金属製の棒っていうのがどういったたぐいのものか上記の記事ではわからないけど、大人がそんなものを振り回せば結構な怪我をすることくらいわかるだろう。