差し迫る2024年問題。限られた時間で成果を上げる意識を醸成。不要な残業を見極めることで大幅なコスト削減を実現します。建設業や運送業など現場を抱える業界では常態化した長時間労働がなかなか改善されず、離職者数や求職者数に大きく影響を与えています。労働人口の減少も深刻な人手不足につながっています。このような状況を改善するために施行されるのが働き方改革関連法のうちのひとつである「時間外労働時間の上限規制」です。大企業では2019年4月から順次施行され、中小企業では2020年4月より適用されていますが、特に建設業や運送業では短期間での労働環境改善は難しいことから、5年間の猶予期間が設けられ、2024年4月から施行されます。Solution」をご提供しています。必要な残業はしやすく、不要な残業を削減。時間ではなく成果で働く職場作りを促進します。SWSの特徴PCを自動でロックあらかじめ設定した時間にPCをロック。強制シャットダウンではないため、データが失われることはありません。「決められた時間までに仕事を終わらせる」という工数管理の意識改革に繋がり、仕事に対する質が向上します。申請はビジネスチャット「direct」で行います。アドバイスや残業そのものの必要性の確認に繋がり、上司部下間の連携強化が図れます。残業実態を把握することで、一人ひとりの勤怠を適切に管理・運用できます。SWS」は単なるコスト削減ツールではありません。延長している業務時間を見える化し、本当に必要な業務にリソースを割り当てることで働き方改革を促進します。Q27001:2014)サーバー管理では、専門のエンジニアによる厳格な運用ルールのもとで行われ、お客様からお預かりした大切なデータは、暗号化方式AES256による最高レベルにて保存しております。外部攻撃からの対策として、侵入検知、改ざん検出システムを設置して監視を進めることで安全な情報資産管理に努めております。Solution」についての説明資料のご請求や、トライアルのお申し込みなど承っています。お問い合わせ・トライアルお電話でのお問い合わせ。