太郎)は、「キャリアに戦略を。>を2019年3月5日(火)よりサービス提供開始いたしました。よると、給与所得者全体の平均年収は432.2万円(男性531.5万円、女性287.0万円)となっており、ハイクラス人材を象徴する年収1,000万円以上の人はわずか6%程度という結果が出ています。「iX」では今後、このような希少価値の高い今どき1,000万円プレイヤーのさまざまな実態や特徴を、独自に調査しご紹介してまいります。今回は、1,000万円プレイヤーの「新元号」の予想について、年収1,000万円~1,100万円未満のビジネスパーソン(以下、1,000万円プレイヤー)と、日本の平均年収層である年収400万円~500万円未満のビジネスパーソン(以下、平均年収層)を対象に、比較調査を実施いたしました。その結果、1位は1,000万円プレイヤー・平均年収層ともに「平和」でしたが、「安寧」と答えた1,000万円プレイヤーの割合は、平均年収層の割合のおよそ2.5倍となりました。「安寧」と答えた1,000万円プレイヤーの割合は、平均年収層の割合のおよそ2.5倍!全体で一番多かった回答は「平和」で4.7%。続いて多かったのは、「安久」と「安寧」でともに2.6%。1,000万円プレイヤー、平均年収層ともに一番人気は「平和」。2位以下には差があり、1,000万円プレイヤーは「安寧」で3.7%、平均年収層は「安久」で3.3%。「安寧」と答えた1,000万円プレイヤー(3.7%)の割合は、平均年収層(1.5%)のおよそ2.5倍。「和」(10.0%)、「安」(8.9%)、「平」(5.8%)、「明」(5.0%)、「永」(3.1%)。その中には含まれない漢字「安」が最も多い結果(9.2%)に。1,000万円プレイヤーは7.9%だったのに対し、平均年収層は4ポイント以上も高い12.0%。「安寧」と答えた1,000万円プレイヤーの割合は、平均年収層の割合のおよそ2.5倍!今回、ビジネスパーソンを対象に「新元号」について予想をしてもらったところ、全体で一番多かった回答は「平和」(4.7%)でした。続いて多かったのは、「安久」と「安寧」(ともに2.6%)。(ともに1.7%)、「太平」(1.4%)、「和光」(1.2%)などが挙がりました。1,000万円プレイヤーと平均年収層とに分けて、その結果を比べたところ、1位はともに「平和」(ともに4.7%)でしたが、2位以下には違いが見られ、「太平」(2.0%)、「泰平」(1.7%)は1,000万円プレイヤーのランキングでのみ、「和光」(1.8%)は平均年収層のランキングでのみ10位以内に入りました。「安寧」と答えた1,000万円プレイヤー(3.7%)の割合は、平均年収層(1.5%)のおよそ2.5倍という数字になりました。【表1】『平成』の次はどんな元号になると思いますか。今回の調査で挙がった漢字2文字の元号を1文字ずつに分解し、使われた漢字別に集計したところ、全体で多かったのは上から順に、「和」(10.0%)、「安」(8.9%)、「平」(5.8%)、「明」(5.0%)、「永」(3.1%)でした。1,000万円プレイヤーの元号予想1位は「平和」でしたが、その中には含まれない漢字「安」が最も多い結果に。全体で最も多かった「和」が使われた割合を年収別に見ると、1,000万円プレイヤーは7.9%だったのに対し、平均年収層は4ポイント以上も高い12.0%でした。漢字別で比較すると、元号に比べ、1,000万円プレイヤーと平均年収層の回答にさらに大きな差があることがわかりました。【表2】『平成』の次はどんな元号になると思いますか。あわせて補正したうえで分析することで、妥当性を担保しています。>厚生労働省が2016年8月に発表した「働き方の未来2035」※1では、2035年には、労働市場の変化や技術革新により、企業はミッションや目的が明確なプロジェクトの塊となり、人が事業内容の変化に合わせて、柔軟に企業の内外を移動する働き方が増えることや、個人の多様な働き方が可能となり、自身の専門的な能力を活用して自律的、主体的に活動できる社会に変化することが予想されています。※1厚生労働省「働き方の未来2035」(2016年8月):https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000133449.pdfしかしながら現在の日本では、総合職としての新卒一括採用が主流となっており、学生、社会人を問わず、自身のキャリアについて主体的に考える機会が少ないうえに、情報や手段も入手しづらいため、キャリアを戦略的に描くことが難しい状況です。「iX」は、このような社会課題の解決に向けて、キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナーとして、さまざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。一つの企業でキャリアを積むだけでなく、転職や副業(複業)、独立、起業などの選択肢が存在する「正解のないハイクラス5.0時代※2」において、ハイクラス人材やハイクラスを目指す方が高い価値を発揮して通用し続けるための転職サービスをはじめ、4つのサービスを提供してまいります。※2「正解のないハイクラス5.0時代」:1一つの企業でキャリアを積む2転職してキャリアを積む3グローバルでキャリアを積む4副業(複業)でキャリアを積む5独立・起業して活躍するなど、多様化が進むハイクラス人材の働き方を表現した造語です。さまざまな選択肢があるものの正解がなく、個々人のキャリア選択の意志・主体性をより求められる時代を示しています。>ハイクラス人材に「キャリアの選択肢」を提案するヘッドハンターと出会えるサービスを提供します。希少性の高い非公開求人を取り扱うヘッドハンターが、登録者の市場価値向上を考えながら転職活動を長期的にサポートします。2019年3月5日(火)より、利用登録の受付を開始しました。※以下は2019年夏頃よりサービス提供を予定しています。プロフェッショナル向けサービス独立した個人事業主や経営者を支援するサービスです。メディア&コミュニティ今、そしてこの先も通用するキャリアを考えるための情報を提供するサービスです。コンサルティングサービスハイクラス人材のキャリアプランニングを支援するサービスです。ひろあき)の想い「iX」は、ハイクラス層やそれを目指す方が更に活躍できるために、ハイクラス転職サービスにとどまらず、「キャリア戦略のパートナー」として、「情報」や「選択肢」の提供を目指しています。転職や副業(複業)、独立、起業など、正解がなくさまざまなキャリアの選択肢がある現代において、前向きに自身のキャリア戦略を考え、主体的に選択することをサポートしたいと考えています。日本では、ジョブローテーションを前提とした新卒一括採用が主流となっているため、自身のキャリアを戦略的に考える機会や、そもそもの考え方を学ぶ機会がほとんどありません。今とは別の環境の方が力を発揮できる方、一方で今の環境が一番向いている方、どんな環境にいらっしゃる方も正しい情報を知り、自信を持って働くことが出来るようになれば、社会の発展にも貢献できるのではないかと考えています。私自身もキャリアに悩み、葛藤した時期がありました。悩みながらも新卒で入った会社で仕事を続け、結局転職した時には社会に出てから18年が経過していました。私の他業界と人材業界での経験、転職の際に困った経験に加え、ハイクラス層のニーズを徹底的に調査した結果、大多数が同じことに困っていることが判明し、既存サービスでは対応できていないニーズが多いことがわかりました。「iX」はユーザーファーストをポリシーに、必要な機能やサービスを提供してまいります。「キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナー」として、さまざまな方の働く未来をより一層充実させる一助となれば幸いです。1998年4月、株式会社オリエンタルランド入社。東京ディズニーランドのスーパーバイザーを経て、マーケティング部門へ異動。東京ディズニーリゾートの事業戦略およびマーケティング戦略の責任者として、企画立案から実行までを統括。在任中に、東京ディズニーシー限定キャラクター「ダッフィー」のブランドマネージャーとして、関連売り上げを2倍に引き上げる。2015年6月、株式会社インテリジェンス(現社名:パーソルキャリア株式会社)入社。転職サービス「DODA」(現転職サービス:「doda」)のブランド力向上や戦略課題の解決を目的としたリブランディング計画の立案・実行・推進と同時に、広報部の立ち上げにも従事。広報部長として戦略的PRに取り組む。