今から、ここから、私からこれまでを振り返りながら、日々感じたこと、気づいたこと、学んだことを書き連ね、今と明日を考える。専門ネタは、企業のマネジメント研修・人事組織コンサルティング・アクションラーニング・コーチングなどです。関心事は、人との出会いと北海道。「コーチング研修で受講者が学んだこと」でした。その内容やコミュニケーションについて、読者のお二人からメール(感想コメント)をいただきました。◎メルマガ読者Oさんからのメール「おはようございます。研修後に毎回楽しみにメルマガを拝読しております。日々心掛けて実践していることは下記のポイントです。*コミュニケーションに「100:0」はない、片方の見方で白黒をつけないお客様や部下、社内スタッフ全てにおいて決め付けずにコミュニケーションを行ってからスムーズに事柄が進行しております。心持ち一つで他者との関係が良好になる事は自身のストレスも軽減されます。今後とも宜しくお願い致します。」Oさん、ありがとうございます。」のコメントを戴いておりました。スモールステップ(研修後の具体的実践行動)を続けていらっしゃいますね。研修で私がよくお伝えする「コミュニケーションに『100:0』はない」は、コミュニケーションは双方の関わりの中でつくられるものなので、どちらか一方だけに責任(原因)があるわけではない、と言う意味です。常に「50:50(フィフティ:フィフテイ)」で考えましょう。変えられるのは自分側(自分の態度、言動、行動)なのです。◎メルマガ読者Yさんからのメール「メルマガいつも有難うございます。え)そして笑顔で!これを忘れずに、楽しみながら午後からも顔晴ります!」Yさんは、5月ほぼ1か月前の2日間の新任係長研修(仕事の管理、業務改善からコミュニケーション、部下育成、コーチングも)にご参加のメンバー。Yさん、ありがとうございます。Yさんの相手に向き合う姿、笑顔に必ず相手の人の笑顔が返ってくることと思います。今回は、メルマガ読者の実践報告でもありました。よろしければ是非、皆さんのスモールステップも教えて下さい。「自育」自ら行動して学び育つ、そして「共育」お互いから学び合うためにも。」(セルバ出版)2018年4月に発売され、お陰様で翌2019年1月末に増刷、2020年1月に第三刷、2021年2月に第四刷、そして2023年2月に第五刷となりました。アマゾン他のネット書店、セルバ出版ネット直販〔送料無料〕で販売しております。購入前に、こちら「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキルの読み方」をご覧の上、ぜひリーダーとしての「いい仕事」をするためのコミュニケーションのヒントを手にしていただければ嬉しいです。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。(10/15)森岡まさ子ママありがとう。天国のパパとお幸せに。2.0Seesaaブログ。