三か月間の総暦日数は90日になります。分かりやすくする為に残業をせずに基本給だけで300,000円と仮定します。三か月の賃金総額は300,000円に3を乗じた900,000円。この900,000円を総暦日数である90日で除したものが平均賃金額になります。10,000円が平均賃金額となり、これの6割である6,000円が一日の休業手当となります。この5月の出勤予定日数が23日ですべて休業した場合には6,000円に23日を乗じた金額となります。しますと138,000円が5月の休業手当額になります。300,000円の46%になってしまいました。賃金総額の60%である180,000円にする為には平均賃金の78.3%を休業手当の乗率としなければなりません。このようになってしまうのでしょうか。これは平均賃金が暦日数で計算される為なのです。前述のとおり平均賃金は原則として暦日数で計算されます。平均賃金を実務上よく使う場面は「解雇予告手当」と「労災の休業補償日額」になります。定休日や所定休日にも支給します。支払う計算方法も暦日数で計算しますから暦と暦で金額として違和感がないのであろうと思います。休業手当は勤務予定日で計算しますので、実労働日数なのです。暦で金額を算出して、実労働日数で計算する。これ故に金額に違和感が生じてしまうのです。リーマンショックの際にも雇用調整助成金が活躍しましたが、新型コロナウイルスの影響はその比ではありません。多くの企業で休業手当が必要となっており、日常的に社会保険労務士とお付き合いのない企業でも多く支払われているので、いざ支給してみて労働者から「聞いている額と違う」というクレームが発生してご相談にお越しになられるケースが増えています。総額をその期間の総暦日数で除したもの」とされています。保障となり原則との比較で高い方が平均賃金になります。最低保障は平均賃金の原則である暦ではなく、労働日数で求めますので60%を乗じて暦の原則との調整をしているのです。ここで混同されるのは60%の問題です。平均賃金の計算の過程で60%を乗じます。休業手当を求めるのはさらにここから60%を乗じます。律ではそうなっているので間違いがありません。5.まとめこの様に平均賃金とは暦が原則であるが故に休業手当の額に違和感が生じています。金の80%から100%」を支給額としている企業も多く見受けられます。この水準の設定は資金繰りとの相談であります。出口の見えないコロナ不況ですが正しい知識で武装をして乗り切って頂ければと思います。掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が発生致しましても責任を負いかねます。メルマガ相互紹介募集中です。新型コロナウイルスによる休業により休業手当を支払う会社が増えています。%を休業手当で支払うこととされています。