2023.11.24仕事を長年続けて、いざ定年退職となったときにもらえるのが退職金です。会社、勤続年数で異なりますが、大体1000万円~2000万円ほど。リツアンSTCの退職金はどうなのか?早速結論ですが、退職金はありません。退職金が0円なのか、そして、退職金がない場合のメリットとデメリットについてまとめました。興味のある方は読んでもらえたらと思います。退職金はないが、退職金相当のものはある退職金を給料として受け取るメリット退職金を給料として受け取るデメリット最後に:デメリットはあるが、メリットがあるように運用しようリツアンSTCは退職金が支給されない理由リツアンSTCは退職金がない理由は、ボーナスと同じで月々の給料に払いすぎているから。これ以上お金がないのです(笑)定年時に退職金がないのは非常に苦しいかもしれません。その分高額の給料を払っているので、後は何とかしてねという考えですね。そのため、退職金をあてにしていて何も考えずに散財していると、老後に詰みます。退職金はないが、退職金相当のものはあるリツアンは退職金がありませんが、その代わりとなるものがあります。それは、11年目以降のマージン額0円(さよならマージン)です。具体的には月65,000円のマージンを0円にする制度であり、月65,000円の給料が増額されているに等しいのです。詳しくは以下をご覧いただければ。リツアンSTCの給料を解説!マージン率、ボーナス、退職金を知りたい方はこちら会社で一番気になるのは何でしょうか。いろんな答えがあると思いますが、僕の場合は給料です。人間、生きていくにはお金が必要であり、お金を得る手段は主に仕事です。最近はやりたいことを仕事する考えも強くなっていますが、それは、ある程度の収入を得ることができてこその話です。リツアンSTCは社員の給料にこだわり、高い還元を追求しています。リツアンの給料...ritsuan-eng.com2019.12.02なお、退職金を給料として受け取るのはメリット・デメリットがあるので、以降で解説していきます。退職金を給料として受け取るメリット退職金を給料として受け取るメリットは、退職を待たずに現金がもらえる点ですね。まとまったお金にはなりませんが、自己投資や株式投資などは早くやった方がお得です。自分を高めることに使った方が良いと思います。手元にお金がある場合は、自分で考えて早めに手を打てるのがメリットですね。退職金を給料として受け取るデメリット退職金を給料として受け取る場合、税制面で不利なことが起こります。上がることも意味します。標準報酬月額が65,000円上がるのとほぼ同義です。65,000円のうち手取りを80%だとすると、20%の13,000円は社会保険料、税金として払わないといけません。仮にマージンゼロ制度を15年間で計算すると、195万円は社会保険料と税金でなくなりますね。逆に退職金をれっきとした退職金として受け取る場合は、社会保険料の負担はなく、以下の退職金所得控除が適用されます。さよならマージンは10年目以降なので、勤続年数は24年の計算。税金がかかるのは90万円分。90万の80%が手取りと考えると、20%の18万円が負担額となります。いうわけで、退職金として受け取るよりも180万円ほど多く払わないといけないのがデメリットです。最後に:デメリットはあるが、メリットがあるように運用しよう見ていただいたように、リツアンには退職金そのものはありません。それに相当するものはあります。給料として受け取ることで、社会保険料や税金がかかります。いうわけで、先に受け取れるメリットを最大限に活かした方が良いでしょう。中途入社の中小企業で約900万円近くの退職金が出るのはあまりないことなので、デメリットというのもちょっと違うかもしれませんけどね。参考になれば幸いです!派遣エンジニアで稼ぎながら、自分のやりたいことに挑戦しませんか?派遣エンジニアは稼げないと思うあなたは間違っています。稼げる会社に行けば、しっかりと稼げます。リツアンSTCは稼げるエンジニア派遣会社です。会社員の身分持って安定的に稼ぎながら、空いた時間を活用してやりたいことに挑戦できます。派遣社員として働く人は、派遣先の企業に正社員として雇用されることを希望する人が多いです。登録型の派遣と常用型(正社員型)の派遣で希望度合いはかなり異なると思いますが、やはり正社員は魅力的です。これはリツアンSTCでも同様です。退職と聞くと、定年退職以外はどうしてもネガティブなイメージがつきまといます。それもそのはず、現在の不満を解消するために退職を選択する人が多いからです。僕が所属するリツアンSTCは退職に対する考えが異なります。POPに読めるサイトもできました2020年の話ですが、リツアンSTCは以下3つの就業規則を公開しました。いう疑問が思い浮かぶと思いますが、今回はこちらの件について掘り下げています。【リツアンSTC】リファラル(紹介)採用を今まで通り強化しつつ、一般エントリーも拡大方向へ会社でリファラル(紹介)採用、リファラル(紹介)手当を採用している会社があります。紹介で入社した人がいたら、お金もらえるよという仕組みですね。僕が所属するリツアンSTCもリファラルを採用しており、約7割は紹介と言われています。会社の制度について質問を受けますが、その中でも多いのが未経験者の採用可否に関する質問です。会社の正式な方針を確認して、こちらにまとめました。【リツアンSTC】ボーナスはいくら?現役社員が教えます毎月の給料とは別に、社会人の楽しみがボーナスです。会社によって異なる部分はありますが、概ね年2回、1回2ヶ月分ほどの支給されます。鹿児島のIT企業入社→年収300万円を7年→10年目から課長で収入は人並み?になるも、出世の労力のコスパの悪さに気付き、36歳でエンジニアの派遣会社リツアンSTCに転職。時間も年収も大幅に増えて、家族との時間も楽しめるようになりました。問い合わせはこちらのページかTwitterのDMからお願いします。高還元の派遣・SESはおすすめあなたもできる!36歳で転職&上京こんな人にはオススメできません当ブログについてプロフィールサイトマッププライバシーポリシーお問い合わせホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。