多く受け入れている部署に所属する方よくあるお悩み・ニーズ中途採用者が職場になかなか定着しない中途採用者が期待していたほど活躍できていない受け入れる現場側での戸惑いが多い研修内容・特徴outline・feature中途採用者に、早く職場になじみ活躍してもらうためには、管理職の働きかけや職場内での環境づくりも必要なことです。本研修では、管理職、メンバーそれぞれの立場から中途採用者に伝えるべきことを整理するワークを実施します。中途社員のキャリアの把握や仕事の任せ方、どのような職場づくりを行っておくと働きやすい環境となるかを学んでいきます。本研修の3~4章は一般職の方も受講できる内容です。職場全員での受け入れ研修を企画される場合には半分ずつにパートを分けて実施することもできます。研修のゴールgoal1中途採用者を受け入れるにあたり管理職・リーダーとして行うべきことを知る2中途採用者に職場で伝えておきたいことを整理する3中途採用者がすぐに適応できるよう環境づくりとしてできることを考える研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。2仕事をするうえでの暗黙知3マニュアルにはない進め方のコツ【ワーク】社内の暗黙知として中途採用者に教えたいことを洗い出す講義ワーク4.チームとしての受け入れ~チームワークで経験の差を補う(1)業務の見える化(2)情報共有で知識を補填する(3)お互いにねぎらいサポートしあえる体制づくり講義5.まとめワーク8697{{list[0]['category']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。STUDY本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。開発者コメントcomment転職が一般的となっているなかで、各組織では中途採用者・キャリア採用者を受け入れる機会も増えてきています。新卒の新入社員と比べて、年齢も経験も異なる中途採用者に対し、現場ではどのように接するか迷う場合もあるということで本研修を企画しました。経験の差を補うための情報共有など中途採用者が働きやすい職場づくりは以前からいる従業員にとっても役立ちます。本研修をきっかけに、中途社員の受け入れとあわせて業務の見直しに取り組んでいただければと思います。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。