【ALSで死を覚悟した私を救ってくれたもの】ビジネス現場で部下の育成チームビルディングに教育現場で子供の自己肯定感を上げやる気を引き出す魔法の言葉がけスポーツの現場で選手のモチベーションを上げてパフォーマンスアップ2019/12/25「頑張れ!」がハラスメントになる?今日のテーマは【「頑張れ!」がハラスメントになる?】です。先日、唐沢寿明さん主演のハラスメントゲームというドラマを見ました。社内で起こる様々なハラスメント事案を唐沢さん演じる秋津コンプライアンス室長が解決していくという内容なのですがストーリーも面白く、ハラスメントの勉強にもなります。このドラマ中のあるシーンで秋津室長がかつて部下に「頑張れ!」と言った事がハラスメントになる可能性があると今の部下に諌められるシーンがありました。「頑張れ」は人を励ます時に多く使われる言葉ではないでしょうか?あなたはいかがですか?僕は誰かを励ましたい時にはつい言ってしまいそうになります。この言葉、言われる側からしたらプレッシャーに感じられたり嫌な気持ちになる場合もあるという事です。相手からの反発を招く事になりかねません。ハラスメントではないですが、あるマラソンランナーから「ピークにしんどい時に沿道の人に頑張れ!って言われたらもう無理って言いたくなる。」と聞いた事があります。「じゃあどう言われたら嬉しい?」と聞いたら『いいぞ!」とか「その調子!」だと嬉しいと言っていました。このように本来の言葉の意味として相手を応援するものであっても、相手に嫌な思いをさせてしまう事もあるのですね。先程のドラマの話に戻りますが第一話の終わりで秋津室長がある店長に「頑張れって言っていいですか?頑張れと言うのもハラスメントになるそうなので。」と聞くシーンがありました。その店長は目に涙を浮かべながらうなずくのですがこの『頑張れ」は言われた側にとってとても嬉しいものでした。秋津室長はその店長の頑張りや気持ちをよく理解していて、それが店長にも伝わっていたから。(このシーンの演技がとても素晴らしく見ていてウルッときました)つまり秋津室長と店長の間には信頼関係があったのです。「頑張れ」の一言が店長の心に凄く響いた。同じ言葉でも、例えそれが相手を応援する言葉であっても信頼関係の有る、無しで相手の受け止め方は変わってくるのですね。相手が置かれている状況や相手の気持ちに寄り添って信頼関係をつくるその上で励ましの言葉を選ぶことの大切さを再確認しました。今日も最後まで読んで下さりありがとうございました。日本国内への配送に適用されます。編集トップへ戻る閉じる。