上記以外の制度を記述します。寮にあたるものとして、会社が紹介できる物件がわずかながらあります。初期費用無しで入れる物件がいくつかあり。家賃は居住者が100%負担(社宅扱いではない)ただし、社宅扱いではありません。税金面を考えると社宅として取り扱ってほしいですが、そういった面倒を省略しているのがリツアンです。待機時の扱い待機時は平均賃金の60%が支給されます。注意してほしいのは、月給の60%ではない点です。月給が30万円だとします。1ヶ月は約30日なので、1日の給料は1万円。考えてしまいますが実際は違います。休日分の支給義務はないので、土日分は計算から除外しなくてはなりません。実質40%ほどにまで落ち込みます。法律上の計算なので、リツアンのせいではないことは理解していただきたいのですが、何かモヤっとする計算方法ですよね。待機時は平均賃金の60%が支給されますが、実質40%程度です。これでは休むのは避けたいのが普通。休みながらお金をもらえるとも解釈できます。支給は現場に入る意思がある場合に限ります。休んで旅行したいから、待機扱いで60%支給してというのはNGです。頑張っても案件獲得が難しい条件をつけることも駄目です。テスター半年の経験しかないのに、単価100万円以上のPM案件しかやらないと言われても現実的ではないですよね。手当以外の福利厚生をまとめました。特筆するものはそうないと思います。待機時の賃金は、月給の60%が保証されると勘違いしやすいので注意が必要です。参考になれば幸いです!派遣エンジニアで稼ぎながら、自分のやりたいことに挑戦しませんか?派遣エンジニアは稼げないと思うあなたは間違っています。稼げる会社に行けば、しっかりと稼げます。リツアンSTCは稼げるエンジニア派遣会社です。会社員の身分持って安定的に稼ぎながら、空いた時間を活用してやりたいことに挑戦できます。リツアンSTC】福利厚生(各種手当)について現役エンジニアが紹介します就職や転職をする際の参考材料の一つに福利厚生(各種手当)があります。大企業は福利厚生が非常に手厚くなるので、給料と同等に重視している人もいるでしょう。いうわけで、今回はリツアンSTCの福利厚生の各種手当についてまとめてみました。鹿児島のIT企業入社→年収300万円を7年→10年目から課長で収入は人並み?になるも、出世の労力のコスパの悪さに気付き、36歳でエンジニアの派遣会社リツアンSTCに転職。時間も年収も大幅に増えて、家族との時間も楽しめるようになりました。問い合わせはこちらのページかTwitterのDMからお願いします。高還元の派遣・SESはおすすめあなたもできる!36歳で転職&上京こんな人にはオススメできません当ブログについてプロフィールサイトマッププライバシーポリシーお問い合わせホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。