企業について老後の不安をゼロにする現在、日本の人口の4人に1人が高齢者。あと数年後の2025年には日本の高齢者の割合は人口の30%になると言われています。シニアや介護の課題は、遠い未来の話ではなく、まさに今取り組むべき社会課題として、注目されています。seniorは日本最大級の老人ホーム検索サイトを運営し、老後の未来を明るく照らすための事業を進めています。seniorが目指すのは、シニアの暮らしに関わる”不”の解消。高齢者だけでなく、そのご家族や介護事業者など、高齢者の「暮らし」を支える全ての人々が、安心して生活を送ることができ、日常に喜びや幸せを感じてもらいたい。それが当たり前に続く仕組みを作りたい。そんな想いで事業に取り組んでいます。月間300万UUを超える日本最大級の介護施設情報サイト「LIFULL介護」他、2021年には新規事業である買い物代行事業「買い物コネクト」をスタート。『LIFULL介護』は、社員による提案後2008年にリリースしましたが、同時に複数の他社が同様の準備を進めており、急に3サイトほどの競争状態となりました。した中でも、地道にWebマーケティングや改修を重ね、毎年ハイペースで成長。現在では全国の38,000件以上の介護施設が検索でき、月間300万UU(2023年1月時点)が訪問する日本最大級のサイトに発展しています。私たちが運営するのは単なる検索サイトではなく、介護施設を探しているすべての人々が安心して、その人にとって最適な介護施設を探せるサイト。ひとくちに介護施設といっても、身体状況や希望条件によって、利用できる施設の種類が異なるなど、非常に複雑でわかりにくい仕組みになっています。その為、初めて介護施設を探す人にとっても、安心して探せるように様々な角度から「介護に関する知識」をコンテンツとして提供しています。多くの人が不安を抱えている将来の介護について「備えるための知識」から「具体的な選択肢」までを、「LIFULL介護」が分かりやすくまとめています。アナログな形での情報提供も行っています。そのような中、2021年、買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』をスタート。介護施設には、入居者が必要な生活用品や食品などの買い物を施設スタッフが代行する、買い物代行業務があります。買い物代行業務には、購入商品の確認、商品の買い出し、入居者ごとの仕分けなどの時間や手間が多く、介護施設のスタッフに大きな負荷がかかっています。そこで、介護スタッフの業務の負荷を軽減すべく、この「買い物代行業務」に着目し、現場の課題解決を目的に、入居者の買い物代行業務を支援するサービス「買い物コネクト」を開始することといたしました。フレックス制・リモートワーク・特別休暇が13種類など充実した働き方の実現〜2023年1月現在、弊社のメンバーは77名。営業系と開発系が半々という構成です。規模はまだまだベンチャーですが、グループ全体で「日本一働きたい会社」を目指しており、安定した働きやすい環境となっています。◆リフレッシュできる環境づくり(休暇の取りやすさやフレックスタイム)社員1人ひとりのプライベートを尊重するからこそ、心地よく働ける環境づくりにコミットしています。有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇が全13種類用意されています。10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制も導入しています。◆柔軟な働き方(リモートワーク、副業)基本的にはリモートワークを推奨しています。オフィスは半蔵門にあるので出社もでき、午前は在宅で午後から出社など、柔軟な働き方が可能です。会社としては月に1回程度を出社目安としていますが、チームの状況に合わせ出社頻度を変えています。勤務する方に、毎月5千円(年6万円)が一律で支給される制度です。※月の途中で入社された方には、日割りで支給いたします。◆公平な評価制度モチベーションに大きく影響するのが評価制度。当社では年2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。社員の内発的動機を大事にしており、「キャリア選択制度」と呼ぶ、本人の将来ビジョンを上長と共有し、そのビジョン実現に向けて有効な経験が積めるようにキャリアパスを提供する仕組みがあります。将来事業責任者を目指す営業担当者は、場合によってはマーケティングなど営業以外の職について事業運営に必要な経験を積むことも可能です。seniorでは社是(会社の基本方針)として『利他主義』を掲げています。『利他主義』それは世のため、人のためになることを行いましょう。いう考え方で、自己犠牲の先にあるものではなく、人のために課題解決したい、役に立ちたいと想い、行動することが結果自分の幸せにつながるという考えです。クライアント・ユーザーと接するときも、これは本当に相手のためになっているのか?課題解決につながるのか?ということを、職種関係なくとことん考え抜きます。社員に対しても同様に、相手のために行動する人が多く、会社のあちこちで、社員の働きやすさを追及して自主的なプロジェクトが立ち上がっています。◆公開MTGマネージャーによるミーティングや、各部署で行っているミーティングにオンラインでだれでも参加可能。◆シャッフルランチ他部署とのコミュニケーション活性化のため、部署の垣根を超えて、5人一組などでオンラインランチを企画。社員全員で、働きやすい環境づくりに日々努めています。埼玉県リモート勤務可PRすべて見るユーザーのリアルな声を聞け、どんどん良くしていけるところはやりがいがあります!ユーザの困りごとを解決するために何ができるか、本気で考えています。ついて考えたときから、「自分で事業を作って世の中に価値を生み出せる社長になりたい」という想いで営業の仕事を選んだそうですが、このような想いが生まれたきっかけなどはありましたか?おそらく目立ちたがり屋だったのではないでしょうか(笑)正直学生時代は世の中をよくしよう!とか、こんな社会課題を解決しよう!といった崇高な意識は持てていなかったと思います。世の中に当たり前のように存在してて、それを広めるような仕事よりも、まだない新しい価値を自分で生み出して、それを広める方が楽しいんじゃないかと思ったんですよね。自分で事業を作りたいという気持ちはその時から漠然と芽生えていました。営業やコールセンターの人からの情報により、自分達の作ったシステムが人の役に立っている、ということを強く実感できます。課題をあえて挙げるならば、競合他社のサービスと差別化できていない、という問題があると思います。技術系まず第一に、自分で考えて仕事を進められる人であると思います。割り振られた作業のみをして満足してしまう人は向いていないかもしれません。少数精鋭で、自分たちの目標が明確でしっかりとデータに基づいて成長している企業30代後半システムエンジニア未来のことを考える会社と気付きました。柔らかい雰囲気で箸なしやすかった50代前半サービス職チームワークよく目標に向かっている印象がある。30代後半Web系クリエイティブ職お話した方がディレクターグループのマネージャーとのことでしたが、穏やかな方という印象でした。会社にもおとなしめの方が多いとのことです。社員の助け合いの文化が根付いていると思いました。老人ホーム・介護施設の検索サイト『LIFULL介護』の運営LIFULL介護は、従業員の原体験をもとに、社内の新規事業提案制度で生まれました。日本最大級の情報量を誇り、月間300万人以上の方にご利用いただいているサイトです(2023年1月現在)。相談者の希望に合う老人ホームをサイト上で比較・検討することができ、人生最期の大きな決断ともいえる、老人ホーム選びをさまざまな角度からサポートするサービスです。よって従業員の原体験から生まれました。この業界には高額請求・金品の盗難を繰り返す、悪徳な遺品整理業者が多いことを問題視し、厳しい審査基準を通過した良質な片付け業者だけを掲載したサービスを運営しています。■ウェブメディア『tayorini』の運営tayoriniは、漠然とした介護や未来への不安を明るく照らす情報を発信しているウェブメディアです。社内の編集者だけでなく、外部のライターが編集した記事や芸能人のインタビュー記事など、様々な記事を展開しています。買い物コネクトは、老人ホーム・介護施設の入居者の買い物代行業務の効率化を目指して誕生したサービスです。老人ホーム・介護スタッフの業務の負荷を軽減することで、介護の質もより向上し、スタッフだけでなく、入居者やそのご家族をさらに笑顔にできる、そんなサービスを目指しています。「テクノロジーの力で世界を前へ。seniorの中途採用/求人/。