下請をしている会社が、一人親方へ請負業務を振り分けています。一人親方への支払いを時間給計算していることや現場で作業指示を行っていることを根拠に、監督署から労働者と判断され、最低賃金法の是正支払いを求められています。請負として認められるための方法があればご教授願います。これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。従わない正規社員をパート契約に変更するにあたり、適切な方法を教えてください。より負傷し一定の障害が残った社員に、他の仕事を用意しましたが就労拒否されています。解雇したいと考えていますが、当該社員も弁護士を立てて損害賠償請求をしてきました。10年繰り返している季節労働者がいます。「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。周囲の話で、入社2年目の社員が障害者であることがわかりました。売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。固定割増賃金の有効性について教えてください。