×Close退会します。17:20提示年収とは?あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数:552(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)課題に基づいた指名理由xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。x-xxxxxxxx-xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。文字数:651(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)何を任せたいかxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。Product2010年に株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社し、エンジニアとしてソーシャルゲームの開発・運営に携わる。技術部長や事業本部長を経験したのち、2018年に株式会社メルペイで決済基盤のプロダクトマネージャーを担当。2019年から株式会社ミラティブでCPOとしてプロダクト全般を担当した後、2022年10月から株式会社hacomonoへ入社。弊社は200名を超える規模になりましたが、PdMはまだ数名規模で、プロダクトが社会に与えられるインパクトからするととても小さく、これからもたくさんの変化が起こっていくはずです。X-point、AgileWorksを生み出す。2012年から株式会社サイバーエージェントにてソーシャルゲーム開発を経て、2015年10月に株式会社hacomonoにジョイン。キャッシュレス決済プラットフォーム「hacomono」を生み出す。「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。業界からの期待値も非常に高く、良いお声も厳しいお声も日々沢山いただいています。そんなお客様からの声に真摯に耳を傾け、プロダクトを作品のように作り込む。業界を良い意味で驚かせるようなプロダクトを作っていく仲間を求めています。一緒に取り組んでいきましょう。大阪の組込み専門の受託会社で、組込みソフトウェア開発エンジニアとして、家電製品の再生制御、DB、ネットワークなどの開発をはじめ、iOSアプリ開発、組込み向けAI事業のR&D、分散クラウド活用の経産省案件プロジェクトなど幅広く従事。2021年7月よりバーティカルSaaS企業、株式会社hacomonoにjoinし、現在はIoT専属のPdM及びエンジニアとしてウェルネス産業特化のDXを推進する。「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。深く刺すためには提供するサービスはWebだけに留まらずHWも含めた全領域となっています。そんな中、私の率いるIoTチームはとても重要な位置づけのプロダクトとなっており、HW含めて自社開発を行い提供しています。業界を良い意味で驚かせるようなプロダクトを作っていく仲間を求めています。一緒に取り組んでいきましょう。SREという業務はインフラ視点の技術が多くなりがちですが手段の一つと考えています。弊社においてのSREは目的を達成するためであれば、手段は問いませんので非エンジニアでも課題を解決してくれる方であればWelcomeです。大学在学時より7年間、帳票ミドルウェアの開発を中心に多種多様なシステム開発に従事。CTO室にて数々の事業部や開発組織の技術支援を行う。ジョイン、プラットフォーム化やアーキテクチャの改善などを推進。「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。業界からの期待値も非常に高く、良いお声も厳しいお声も日々沢山いただいています。そんなプロダクトを爆速で改善するためのプラットフォームづくり、アーキテクチャの構築をお手伝い頂ければと思います。株式会社hacomonoで開発マネージャーを務めております。自身も『よりよいプロダクトお客様に届ける力を身に着けていきたい』という目標を掲げ、自分も手を動かしてプロダクト開発を行っております。Experienceを高めるための施策などもメンバーの皆さんと一緒に考えて活動しております。フィットネス業界に特化したバーティカルSaaSのhacomono。単なる業務支援SaaSにとどまらず弊社のミッションである「ウェルネス産業を、新次元へ。」の下で、業界の方々と一緒に日本全体の健康指数を向上させるために日々開発を行っています。そんなワクワクするフィールドに惚れて自分もhacomonoにジョインしました。伝説のSaaSを創るべく、ぜひ一緒にワクワクしながら実現させていきませんか。Officeマネージャー。自動車業界向けパッケージソフト開発会社アプリケーションエンジニアとしてDelphi/C#/Javaにてシステム開発。2009年、楽天グループのプラットフォーム系アプリケーション開発運用チームでバックエンドエンジニア→マネージャー。2022年11月にhacomonoへ。チームの成長・カルチャー・エンゲージメントにコミットするため奮闘中。札幌市からリモートワークで参画。hacomonoはフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSでPMFを達成し安定的に成長中です。マルチプロダクトに向けた0->1開発、エンタープライズ向け開発など様々なチャレンジ目標へ技術で解決を試みる素晴らしいメンバーが多数います。ウェルネス領域は日本人の健康寿命に関係し、社会的意義も大きいです。エンジニアリングマネージャーSIer、メガベンチャー、事業会社などで、プロジェクトマネジメントや開発チームのマネジメントに従事。2022年12月にhacomonoに入社以降、運動スクール向け機能の開発チームマネジメントを担当している。ウェルネス産業は医療費問題の増加といった社会的課題に立ち向かう分野だと考えており、やりがいを感じています。事業や組織が急成長する中でも、部署を問わず前向きに建設的に、プロダクトに向き合える点がhacomonoの良いところだと思っています。竜甫SIerにて広告配信システムの企画・開発・運用を経験。基幹刷新開発リーダー、プロダクト開発部隊・データ基盤部隊マネージャを経験。エンジニア採用リーダー。2023年5月にhacomonoにEMとして入社。Officeとして技術広報、エンジニア採用、カルチャー形成、エンゲージメントに従事。弊社のエンジニアリング・ビジネスメンバーは、とても温厚かつ非常に熱心で優秀なメンバーが揃っています。CEOはエンジニア出身で、プロダクトへの想いも本当に強く、エンジニア組織をとても大事に考えています。ビジョンと環境に胸を打たれ、私はジョインしました。hacomonoが未来のウェルネス業界を牽引していくプロダクトになるため、真摯にプロダクト開発を作り込んでいきます。一緒に夢を叶えませんか。新卒で入社したチームラボにて10年以上受託開発に従事。大規模新規案件のアーキテクトや、サーバサイドチームのリーダーを通してチームマネージメントを担当。横断的な動きによる会社全体のアウトプットに対してコミットする役割を担う。2022年12月からhacomonoにジョイン。PlatformチームのEMとして、マルチテナント移行の推進や基盤ドキュメントの整備、様々な分析基盤の構築を担当。「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。業界からの期待値も非常に高く、良いお声も厳しいお声も日々沢山いただいています。普段自分が利用しているピラティスやボルダリングのジムにも導入されてきて、とてもやりがいを感じています。業界を牽引していくシステムを支えるために必要な堅牢で、安全なアーキテクチャや基盤の構築に向けてぜひ一緒に取り組んでいきましょう。関東ITソフトウェア健康保険組合です。※hacomonoは子育て世代が多く、お子様の送り迎えや通院などで途中抜けしたりする社員もおり、それぞれがご家庭の状況に合わせて柔軟に働いております。・年末年始(年間カレンダーに応じて、毎年決定)・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。※hacomonoは子育て世代が多く、お子様の送り迎えや通院などで途中抜けしたりする社員もおり、それぞれがご家庭の状況に合わせて柔軟に働いております。各社、1人にしか使えないカード。「今回のドラフト参加者の誰よりあなたが欲しい!」と思ったユーザーに利用されています。他社選考待ちOK内定後、他社内定も全て出揃うまで入社の返答を待てる場合、利用されています。土日面談OK土日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。平日夜の面談OK平日の夜(19時以降など)でも面談・面接が可能な場合、利用されています。ストックオプションありストックオプションを付与される場合、利用されています。このカードを利用した場合、ストックオプション付与は必須となります。提示金額の100%以上での内定を保証するカードです。このカードを利用した場合、90%ルールは適用されず100%保証を確約されます。正社員としての入社が決まっている場合の業務委託採用における業務委託料については適用外となります。面談・面接において交通費の支給が必ず可能な場合のみ、利用されています。※支給の詳細に関してはメッセージにてやり取りいただきますようお願いいたします。土日祝日の面談OK土日祝日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。リモートワーク可(週3日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週3日以上働ける環境を提示できます」という意味です。(諸条件がある場合があります)リモートワーク可(週4日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週4日以上働ける環境を提示できます」という意味です。残業時間に応じた【変動残業代】が支給されます。※一位指名は各社1人にしか使用できません。再提示リクエストとは指名時に提示された年収や、指名された理由/任せたいことなどがわからない時など、現在の指名を企業に改めて再考し出し直し(再提示)をリクエストすることができる機能です。例)企業Aから提示年収600万の指名がきた。プロダクトや開発環境が気になる企業ではあるが提示年収が希望や現年収から少し足りないそんな時に再提示リクエストを使って提示年収の出し直し(再提示)をお願いしてみましょう。逆に提示年収が自身の実力より過大評価されていると感じた時には、下げてもらう再提示リクエストが可能です。2指名された理由/任せたいことなどがわからない例)気になる企業から指名がきたが、任せたいことがいまいち理解できなかった再提示リクエストにてもっと詳細に書いて指名の出し直し(再提示)をリクエストしてみましょう。再提示リクエストは気軽に使ってもいい機能なの?企業は少しでもあなたの希望に沿う指名をして相互理解を深めたいと考えていますので、提示年収や指名内容に納得できるまで気軽に再提示リクエストをしましょう。レジュメだけでは伝わらないことや判断できないこともありますので、お互いのために使用し納得のできる指名にしてもらいましょう。企業より指名を受けてから【返答終了日の3日前まで】です。23:59】になります。「再提示をリクエスト」を選択後、いずれか理由を選択肢し任意でコメントがあれば記載し決定を押してください。再提示リクエストに制限回数はございません。再提示リクエスト済みの指名には使用できません。企業は必ずしも再提示リクエストに応えるとは限りません。ドラフトルールに則り、企業は指名を行っています。指名について、面談・面接についてなど、[ドラフトルール](https://job-draft.jp/draft_rule)を確認してください。企業側はかなり時間と労力をかけて指名を行っています。企業から提示があったタイプの中から、1つを選択してください。面談のタイプは全部で4つありますが、企業によってどれを提示するかは異なります。あなたについて深くヒアリングされます。書類が求められることがあります。気軽にお互いのことが話せます。結果通知がありえます。気軽にお互いのことが話せます。結果通知はありませんが、選考案内はある可能性があります。以後選考を希望する場合は意思表示が必要です。※会うか会わないか、会うならばどういった条件で会いたいかを含め、まずはメッセージのやり取りにてご相談ください。可能性は高い012345678910理由を教えてください回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。