2023.05.16スポンサーリンク2022年の6月からパートで働いています。職種は訪問看護師です。年収は180万円くらいです。社会保険の壁と言われる年収130万円を超えており、夫の扶養から出て、自ら社会保険に加入しなければならない年収です。私の労働条件では厚生年金に入ることもできず、職場の健康保険に入ることもできません。したがって、年金は国民年金に加入し、健康保険は国民健康保険です。自営業者と同じ社会保険の加入状況にあります。この記事では、そんな私が職場の社会保険に加入できない理由と、加入したい理由を書いています。最後まで読んでいただければ、パートやアルバイトの方の労働環境を見直す一助となります。ホームページによりますと、2022年10月から段階的に社会保険の加入条件が拡大されています。その条件を整理しますと、1従業員数が51人以上の勤め先である。(2024年10月までは101人以上)2週の所定労働時間が20時間以上3月額賃金が88000円以上42か月を超える雇用の見込みがある5学生ではないこの5つの条件が全て該当する従業員は雇用主が社会保険に加入させなければなりません。詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。私は上記の条件のうち、2345の4つに該当しています。職場の社会保険、つまり、健康保険と厚生年金には加入できません。その理由は1の従業員数にあります。私の職場は訪問看護ステーションです。従業員数は10名程です。このため私は職場の健康保険に加入させてもらえない状態です。職場の社会保険に加入することをまだ諦めてはいません!今の職場はとても気に入っています。すごくホワイトな職場なんです。上司もとても優しい人で、優しすぎて管理職には向かないくらいだと思います。そんな職場に出会えたからこそ、長く居たい。パートタイマーとしての働き方も気に入っています。老齢年金を考えると、どうせ同じ時間働くなら、厚生年金に加入して、年金を少しでも増やしたいとも思います。同じ週22時間働いたとして、今の国民年金を継続したとすると年間70万円ほどしか年金が貰えないのに対して、厚生年金に加入した月日を増やすことができれば、少しでも年金額を上乗せできるからです。保険料も職場の社会保険だと労使折半されます。職場が社会保険料を半分負担してくれるんです。私の年収だと、国民年金と国民健康保険の保険料よりも、労使折半してもらった職場の健康保険と、厚生年金の保険料のほうが安くなる計算です。これは何としても健康保険と厚生年金に入りたいと思うようになったわけです。それぞれのメリットでは今私が加入している国民健康保険にはメリットがないのでしょうか。そんなことはありません。国民健康保険にもメリットがあり、それは、保険料が収入に関わらず一定となることです。健康保険は収入に比例して保険料も高くなる一方、これは嬉しいメリットです。このメリットも国民健康保険の種類によって異なります。種類とは国民健康保険の運営母体です。市町村が運営する市町村国保は保険料が一定ではではありません。職員の組合がやっているのが組合国保であり、この組合国保は保険料が、収入に関わらず一定とのこと。パートタイマーなどで収入が低いとこれは、デメリットとなることも考えられます。国民健康保険のメリットは健康保険と比較するとこれが唯一のメリットではないでしょうか。健康保険のメリットは以下の通りです。