注目のキーワードもっと見る?あとで読みたい記事はクリップして保存しておくと便利です。11(2023.1)テンポラリーレイバーマーケットプレイス(オンサイト)は、企業と臨時の仕事を求める労働者をつなぐプラットフォームである。デリバリーや製造、小売り、物流、イベント、医療などの時給制の求人を掲載する。臨時労働者は、勤務地や就業日、給与額などを基に、自分の希望に合った仕事を容易に見つけることができる。勤務時間中の位置情報の記録、企業の評価などができる。企業側のシステムは、求人の投稿、登録者の検索、お気に入りの臨時労働者への求人情報の優先配信、AIによるマッチングツールの利用、勤務シフトの管理、臨時労働者の評価などの機能がある。採用選考にあたっては、臨時労働者の評価やプロフィール、質問への回答・面接結果を参考にできる。臨時労働者の位置情報や労働時間などを確認し、報酬の支払いを承認すると、サービス事業者から臨時労働者に報酬が支払われる。401(k)制度などが適用される場合は、サービス事業者が臨時労働者の報酬から連邦税など税金を源泉徴収し、納税する。W-2向けの求人とフリーランサー(1099)向けの求人の両方を扱うサービス事業者もある(※2)。サービス事業者の概要は下記のとおりである。サービス、医療、小売り、教育、施設管理などW-2向けの時給制や短期の求人を掲載するオンデマンドスタッフィングプラットフォーム。稼働可能日やスキルなどを基にAIが求人と臨時労働者をマッチングする。(Jitjatjo)倉庫、建設、デリバリー、イベント、清掃、事務などフリーランサー向けとW-2向けに時給制や固定給の求人を掲載する。履歴書の登録は不要だが、W-2向けの求人には、面接、スキルテスト、職歴チェックなどが必要なものもある。フレックス有給休暇制度や、自宅待機・隔離などで働けなくなった人には最大14日間の休業補償がある。カスタマーサービスなどW-2向けの求人を掲載する。臨時労働者は労災保険の適用となり、賠償責任保険に加入できる。(swipejobs)倉庫、軽工業、デリバリー、イベント、フードサービス、清掃、ケータリングなどW-2向けの求人を掲載する。臨時労働者の面接やバックグラウンドチェックを行う。時給制のフリーランサー向けの求人を掲載する。(※3)、自動車保険に加入できる。(Jobble)コールセンターや倉庫などフリーランサー向けの仕事を掲載する。登録者数は50カ国で50万人超。ガスなどフリーランサー向けの求人を掲載する。臨時労働者は、医療保険や401(k)などに加入できる。時給制の求人を掲載する。)のW-2向け求人情報を掲載する。企業は急な欠員の発生時や繁忙期など、臨時労働者の需要が生じた際にアプリを利用して外部人材の調達や管理を容易に行える。労働者を直接雇用するよりも、費用を抑えることができる。企業は自ら求人を投稿して、登録者の中から適材を探すことができるため、人材派遣会社を利用するよりも早く人材を確保できる。Healthトラベルナースやアライドヘルス向けの臨時の求人情報を掲載する医療系のデジタルマーケットプレイスである。登録者数は30万人を超える。求人を検索し、応募する。Healthが応募書類を確認した後に、医療機関が書類選考や動画面接などを行う。401(k)制度に加入できる。保険は就業期間中のみ有効で、業務完了後、次の医療機関での就業開始まで14日以上空く場合は保険への再加入が必要となる。Healthは、臨時労働者に自宅から就業地までの交通費(最大1000ドル)や、就業地での住居費・光熱費を支給する。医療機関が特定の免許や資格の取得を義務付けている場合は、その費用も支給する。Healthから臨時労働者に週払いで報酬が支払われる。Healthで働くトラベルナースの報酬金額は、週当たり平均2677ドルである。医療機関が支払う仲介料は、臨時労働者の報酬の15%である(2018年時点)。Solutionsなど。Nationケーブル、PC、デジタルサイネージ、防犯カメラの設置・修理・交換などを行うフィールドおよびサービスエンジニアとして働くフリーランサー向けの求人を掲載する、オンデマンドレイバーマーケットプレイスである。求人掲載件数は米国とカナダで約140万件、登録者数は10万人を超える。臨時労働者は業務災害保険(※5)と賠償責任保険に加入できる。PayPalまたは口座振替で、週払いで報酬を支払う。臨時労働者がお互いの評価をつける。Nationに仲介料を支払う。企業向けの料金プランはPlus、Premier、Enterpriseの3種類があり、料金は業務発注額の3%以上となっている。Nationに支払う。Expressなど7000社を超える。多くのサービス事業者が従量課金制を取り入れており、臨時労働者の就業時間分を企業に請求する。サービス事業者は、企業に仲介料と臨時労働者への報酬を請求し、臨時労働者にその報酬を支払う。サービス事業者によっては、臨時労働者にもサービス料を請求するところもある。Health、Jitjatjo、Bluecrewなど)。企業と臨時労働者がサービス事業者に仲介料やサービス料を支払う企業は、臨時労働者を確保するための仲介料をサービス事業者に支払う。)が占める割合は約28%であった。今後5年間に臨時労働者の利用が「大幅に増加するだろう」と回答した企業は77%、一方、「減少する」は6%と、臨時労働者の利用意向は高い。柔軟に労働力を調整できるテンポラリーレイバーマーケットプレイス(オンサイト)のニーズは大きく、当面は拡大が見込まれる。グローバルセンター(※1)米国移民局による就労資格のオンライン確認システム。1099」が発行されることから、従業員を「W-2」、フリーランサーを「1099」と表記する場合がある。(※3)建設、製造、医療などの専門職に就く人を対象とした賠償責任保険である。(※4)一定期間ごとに勤務先を変えながら働く看護師を指す。リハビリテーション費用を補償する。Nationとの契約内容によって異なる。臨時労働者が支払う月額保険料は、受注額の1%である。