【ALSで死を覚悟した私を救ってくれたもの】ビジネス現場で部下の育成チームビルディングに教育現場で子供の自己肯定感を上げやる気を引き出す魔法の言葉がけスポーツの現場で選手のモチベーションを上げてパフォーマンスアップ2020/12/20チームで成果を出し続けるために必要なこと今日はチームで成果を出し続けるために必要な事について書かせていただきますね。結論から書かせていただくと、そのために必要なものはズバリ《安心・安全な場》という事になります。理由としてはまず、それを実践している企業が成果を挙げているから。その企業はというと皆さんよくご存じの「Google」です。1が最も大切だとあります。これはチームメンバーことが信頼できるのはもちろんのこと、そこでどんな発言、意見を言っても否定されたり、非難されないという事です。単純な足し算ではない。シナジー(相乗効果)を生む。」このようにも書かれています。一人ひとりの能力を最大限に引き出し新しいプランやアイデアを創造するために安心安全の場である心理的安全性が必要だということです。あなたがビジネスマンで今までにない新しい企画を考えたとしましょう。それを上司に伝えた時に「そんな前例のないことができるわけがない。「そんなものが顧客にうけるわけがない。」などのように否定されてしまったらどうでしょう?その企画の善し悪しは別として次から意見や提案をしにくくなりませんか?新しい提案や、今世の中に無いものを想像するということは前例のないものということになります。それを否定することなく受け入れる上司としての姿勢やチームとしての雰囲気が新しいものを創造するためには必要なのではないでしょうか。批判されないように、失敗しないように無難なことだけをこなすようなメンバーばかりではチームとして高い成果を得る事は難しいです。失敗をも受容する姿勢、風土も成果を出すチームには必要なのではないでしょうか?以上の事からチームで成果を出し続けるためには「受容」の態度、風土が必要だと考えるのですがセルフペップトークセミナーではその「受容」について詳しくお伝えさせていただいております。興味のある方はぜひご参加ください。ペップトークをもっと学んでみたいという方でまずはどんなものか気軽に参加してみたいという方には入門講座。学びたいという方にはセルフペップトークセミナーがおすすめです。どちらの講座も対面、オンライン2通りの受講形態をご用意しております。セルフ、ゴールペップトークセミナーはその内容がブラシュアップされてとてもわかりやすくなりました。気になった方はセミナー予定をチェックしてみて下さい。日本国内への配送に適用されます。編集トップへ戻る閉じる。