おける母集団形成とは、自社の求人に興味や関心を持っている学生を集めることをいいます。自社の求める人物像と採用ターゲットがマッチしているかどうかが重要ポイントです。採用の入り口である母集団形成の方法はさまざまです。どの方法が最適かは、御社が求めること・重視すること・採用の規模感などによって、それぞれ異なります。従来の採用活動では就職ナビサイトや就職イベント、人材紹介会社を通じて学生や求職者に自社を認知してもらい、コーポレートサイトのリクルートページへの誘導が一般的でした。どの就活サイトにしても掲載企業が多い故に競合他社と差別化したり、より深く計画的に活用をしないと埋もれてしまう、というデメリットもあります。就活サイトは「広告」であることを改めて意識し、しっかりと運用をしていくことが求められます。それ以外の手法として●新卒紹介サービス企業側の採用要件に沿った学生を紹介会社が厳選して企業に紹介するサービス●合同説明会/イベントインターンシップ期間に開催されるものがあれば、3月以降に開催されるものもあります。就活生なら誰でも参加できるものから、学生の特性別に開催されるものまで種類もさまざまあります。(学内セミナー)大学に訪問し、自社説明会を開催するのが学内セミナーです。最近では、各大学のキャリアセンターなどが合同説明会のように企業ブースを設けて、学生との出会いの場を提供してくれているところも多いです。実施することも有効な手段と言えます。内定者からの紹介としては、インターンシップなどの受け皿を準備できれば、次年度の採用に向け、後輩の紹介をお願いすることもできます。中途採用では最近注目されている手法です。学生から注目されている背景として、Web面接でWeb上で面接をしたり、企業の情報を集めるために、スマホで口コミサイトを見たりと、Web上で就職活動するのが当たり前になりつつあるからでしょう。Web説明会はオンラインで企業情報を発信できる重要な場です。「オフラインの会社説明会なら参加しないが、隙間時間で視聴できるWeb説明会なら見る」という学生の応募が見込めます。ほかにも、参加したくても「距離」が問題で参加できなかった地方学生も、Web説明会なら参加できるので、応募が見込めます。活用する企業さんも増えております。動画制作でも専門スタッフがサポートしますのでお気軽にご相談ください。