茨城県が働きやすい8つの理由/茨城県このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。茨城県が働きやすい8つの理由ここから本文です。茨城県が働きやすい8つの理由このぺージでは、茨城県職員が、子育てなど家庭も大切にしながら、快適に、やりがいを持って働くことができるための環境について紹介します。茨城県職員として自分が働いている姿をイメージしてみてください。育児休業は、お子さんが3歳になるまで取得できます。育休取得率は直近の実績(令和5年度)で男性98.4%・女性100%です。近年、育休を取得して子育てに専念する男性職員が増え、組織としても100%取得を目指して育休取得を応援しています。育休に伴う収入減少についても、原則1歳になるまでは地方職員共済組合から手当金が支給されますので、生活面での不安も軽減されます。利用して週3日勤務などにすることも可能です。お子さんや配偶者の怪我や体調不良等のため、年間5日(義務教育を終了する前のお子さんが2人以上の場合は10日)まで取得できます。(つわり)休暇」などが取得できます。職員の仕事と子育ての両立を後押しするため、令和元年12月に茨城県庁の敷地内に認可外保育所「ひより保育園」を開設しました。朝の出勤時間帯になると、お子さんと手を連れて近くの芝生を一緒に歩きながら保育所に向かう職員の姿も見られます。茨城県の時差出勤制度は、全国でもトップクラスの柔軟な制度であり、職員の半数以上が利用しています。通常の勤務時間(8時30分~17時15分)以外に、早出8パターン・遅出10パターンの合計18パターンの中から選択できます。制度の利用目的は問いません。テレワークなど場所にとらわれずに働ける仕組み在宅勤務(自宅から職場PCをリモート操作)やモバイルワーク(出張中などに薄型PCやタブレットを操作)など、場所にとらわれずに働ける仕組みを整えています。Device)の仕組みなども導入し、時間を有効活用して効率的に仕事ができる工夫もしています。定型的な業務などはRPAやAIで代替し、職員が真にクリエイティブな仕事に注力できる環境づくりを進めています。Automation)を導入して支出手続を自動化し、膨大な申請書類を迅速かつ正確に処理することに成功しました。多くの時間や手間を要していた会議の議事録作成についても、クラウド型議事録作成サービスを導入し、議事録の下書き部分をAI音声認識に任せることで大幅な労力削減に効果が出ています。支援、eスポーツ推進など毎年約40業務程度で募集が行われます。ら取り組みたい課題や業務を提案することができます。組織のトップである知事が「女性が活躍できない組織は能力の半分を生かしきれない組織」との強い思いを持って女性職員の積極的な登用を進めています。課長級以上の職員に占める女性の割合は、2017年4月の6.9%から2024年4月には16.9%まで大幅に上昇しています。女性が活躍するための土台となる県庁の職場文化の変革が進んでいます。/技術職の別、採用試験区分などによる固定的な人事ではなく、本人の適性や能力、実績などを評価し、その職員が能力を十分に発揮できるような適材適所の人員配置を進めています。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。