ファーストキャリアの選択。大事なことだと思います。自分がこれから生きていく環境を決めるわけですから。定年までそこに安住するわけではないですよね。そこまでして入りたいと思う企業があるのであれば、転職でもして入れば良いと思うんです。「内定をもらえない=失敗」は意味しないわけで、ただ単にそれは「自分とは合っていない」と企業側が判断した結果なわけです。考えると、自分が入りたいと思う企業が、本当に自分と合う企業とは限りません。こんなことを言うと、「じゃあ、内定がゼロだったらどうするんだ。自分の本当にやりたいことは、内定がなかったら、就職ができなかったら、出来なくなるわけではないですよね。本当にやりたいと思うのであれば、大抵は就職しなくても出来ます。(不安定かつ、物凄く小さなところからスタートすることになりますが、それでもやりがいはあるはず。)内定をもらって安心したいという気持ちは、かなりよく分かります。内定を貰えないからと言って、その人自体が否定されているわけでも、その人が無能なわけでもないわけです。クランボルツの計画的偶発性理論なんかも関わってくるかもしれないですね。そもそも人生やキャリアは、自分の計画通りに進むものではありません。「自分の価値を人に判断させたら大抵悪い方に向かうから、僕は試験とかコンペとか参加したことがない。審査員も全てお断りしている。人に理解されたら終わりなのである。落ちたら凹むのになぜ試験受けるのだろうか。人に判断させないことが一番。人は自分の理解の範疇の人しか合格させることができない僕は大学生のときから言っていることは全く同じであるが、当時はみんなわらっていたし、先生からお前馬鹿じゃないかとしっかり言われてた。人に理解されていないということは誰もやっていないし誰も気づきたくないことなのだからそのうちきっとと思ってた。将来が不安ということは未開拓な場所すごい人はなんとか賞や面接を受ければいいのだ。才能がないと思う人は人に判断させては駄目である。一人でも黙々、他人から見たら不安になるようなことをやっているというのが一番不気味なのだ。それが個人の仕事なのだ。労働は試験から始まる。上記は、10月下旬の坂口恭平さんのつぶやき。通づるものがあるかもしれません。就活をビジネスとしている企業は「周りと差をつける」であったり、「出遅れないために!」であったり、「成功するために!」であったりと...色々な言葉を使って、就活生を煽動します。就活情報サイトには「チェックをつけた企業にまとめてエントリーする」なんて項目もあったりして。