コピー2023.01.06こんにちわ。この記事では藤沢市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。職員は、一人一人が明確な将来像を描いて、それを実現するために研修や地域活動等への参加により積極的に自己啓発に努めることが求められます。研修を受講した職員には、研修成果を職場や組織全体へ報告し、業務に反映して還元するとともに、自己啓発の意義を理解した上で、職場で共に学び高めあう風土の醸成に寄与していくことが求められます。職場における日常業務は、職員一人一人が組織目標や個人目標などに基づき、職場の役割や自分の役割だけでなく、職場内の上司や同僚職員の役割も認識し、協力・連携しながら遂行していく必要があります。上司や同僚職員との協力・連携は、職場でのコミュニケーションを促し、相談しやすい関係の構築につながり、職場における人材育成に取り組む上で非常に重要です。職員には、個人目標に基づく業務以外にも、日々処理しなければならない業務に積極的に取組、迅速に処理することが求められます。3年後、10年後のビジョンを教えて。これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。前職の退職理由は何か。○○での失敗経験を教えて。係る質問(29)人生で一番、頑張ったことは何か?エピソードを教えて。(30)大学では何を学んだか?【志望先】でどう活かせるか?(31)チーム活動の経験はあるか?またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか?どう解決したか?(32)あなたはリーダータイプか?サポートタイプか?(33)リーダーに求められる資質は何か?(34)サポートの役回りで大切なことは何か?工夫したことはあるか?エピソードを教えて。面接質問と志望動機ヒント吹田市役所の面接対策に際し志望動機のヒントやまち歩き先等についてまとめています。(雑記)ホーム検索トップサイドバーモバイルバージョンに移動タイトルとURLをコピーしました。