会社概要・アクセス提携先お問い合わせmenuホームブログブンさんのブンブンブログワークエンゲージメントに注目して2019.10.30ワークエンゲージメントに注目して働き方改革とポジティブメンタルヘルス:ワークエンゲージメントに注目して弁護士の小島健一先生に教えていただき、第14回メンタル対策公開研究会に参加した。島津明人教授がご講演された。タイトルは「働き方改革とポジティブメンタルヘルス:ワークエンゲージメントに注目して」であった。293-315,2004)。このワークエンゲージメントを提唱したSchaufeli氏は、元々はBurnoutの専門家だったとのこと。Burnoutを研究することにより、行きついた答えが「ワークエンゲージメント」ということであったのであろう。非常に興味深かったことは、仕事や組織の粗捜しをし、それを取り除く作業をしていると、心理的ストレス反応という「健康障害プロセス」に繋がっていってしまう。「ワークエンゲージメント」を高めるという「動機付けプロセス」を起こしていくようにするためには、個人の資源や仕事の資源を活かすことが大事と仰っていた。することで、「プラスの健康・組織アウトカム」が得られるようになるとのこと。Demerouti(2008))。crafting法などを紹介されていた。講演会終了後に直接質問させていただいたところ、コーチングやチームビルディングといった手法も有効であると話されていた。いった、前向きな考え方やコミュニケーション手法を用いて、個人や組織の強みを強化することが、今後ますます求められることになるであろう。真に「健康な」職場として、生産性が高く、かつスタッフの心身の健康度合いも高いことが大切とも話しをされていた。これを実現していくためには、ワーク・ライフ・バランスが充実した状態を作り出すことも大切で、これは、単に従業員だけでなく、従業員の家族への支援も大切とお話しされていた。これが、国連が提唱しているSDGsにも繋がっていくと考えられるし、WHOによる心の健康の定義にも当てはまっていくと考える。医療機関も含めて、経営者は、これらのことを積極的に取り入れずして、その組織を維持することは困難な時代になってきているということを、改めて感じた。