Passシンガポールへの就職、移住、エンプロイメントパス(EP)の更新をお考えの方は、ぜひ当社にお任せください。エンプロイメントパス(EP)取得のためのコンサルティングから、現在の情勢に対するアドバイス、エンプロイメントパス申請まで、信頼できる専門家が迅速に手続きを行います。候補者は、2023年9月1日からポイント制の補完性評価フレームワーク(COMPASS)に合格する必要があります。これは、EP申請書を評価するために使用される4つの基本的な基準を持つ新しいポイント制です。申請書は、与えられた基準を満たすか上回る場合にのみポイントを受け取ることができます。雇用主はCOMPASSを通じて一流の外国人プロフェッショナルを選ぶことができ、シンガポール人の中核を強く保ちながら労働力の多様性を高めることもできます。エンプロイメントパスコンパススキームを通じて、企業はより明確で確実な人員計画の恩恵を受けることが期待されます。COMPASSは、個人およびビジネスに関連した包括的な基準を用いてEPの申請を評価します。現地雇用の規模や企業の従業員の多様性は、シンガポールエンプロイメントパスの申請や更新に直接影響します。現地雇用が少なく、同じ外国籍の従業員がいる企業は、EP申請や更新が難しくなります。どのようなことを意味しますか?EPの承認は、雇用主の人事政策の手に委ねられています。お客様の会社が要件を満たしていない場合、EPの更新や将来のの申請が却下される可能性が高くなります(これらの基準から低得点または無得点になります)。従業員数が25人以下であれば、自動的に10ポイントを確保できるため、小規模企業や個人事業主にとっては、この新しいシンガポールエンプロイメントパスのスキームはメリットがあります。どのようなことを意味しますか?もしお客様が新会社のもとでシンガポールのエンプロイメントパスを申請する場合、自動的に10ポイントを獲得することができます。申請や更新では、給与が高いほど評価されます。申請や更新の際には、固定月給が現地のPMETと比較されるため、高い月給が有利になります。どのようなことを意味しますか?業界のベンチマークに従って、お客様の会社での給与を決定し、より多くのポイントを確保することができます。>シンガポールで働く既存の外国人の場合、転職してエンプロイメントパスを譲渡または新規に申請することが可能です。資格基準2023年9月1日から始まる新しいCOMPASSフレームワークでは、EP応募者は40点以上を獲得しなければ資格を得られません。ここでは、雇用主と応募者の基準によるポイントの内訳を紹介します。社内のPMETS候補者の国籍。これらの条件に対してボーナスポイントが付与されます。ポイントの価値があります。ボーナスイノベーションと国際化活動の特定の評価基準を満たしていること。有名大学から認定されたディプロマまたは学位が求められます専門資格、専門スキル、業務上の経験も考慮されますTIP:就職するのではなく、自身の会社を設立し、エージェントを通じてエンプロイメントパス(EP)を申請することができます。>シンガポールのエンプロイメントパス(EP)スペシャリストを利用するシンガポール政府観光局(MOM)の認可を受けたエージェントは、シンガポールのエンプロイメントパス申請において93%の成功率を誇っており、世界中の多くのお客様から信頼を得ています。当社を利用するメリットは以下の通りです。当社経由の最速EP承認はわずか2週間です!より高い審査通過率MOMと連絡を取り合い、EP否認理由を解消&承認を高めるための必要書類を用意します。承認に必要なものとは?必要な書類は、ご自身や雇用会社の基本的な情報がほとんどです。2023年9月1日以降、シンガポールのすべてのEP申請において、教育資格(ディプロマレベル以上)を会社側で証明する必要があります。Framework(FCF)を遵守し、現地の候補者にも同様の配慮をした求人広告を掲載すること(MOMから要請があった場合は、これを補足提供することができます)。履歴書は最新のもので、長年にわたるすべての業績を記載したもの優れた学歴とキャリアにおける実績EPに提示する給与が、現在受け取っている給与と類似していることシンガポールエンプロイメントパスに関するスケジュール&手続きシンガポールEPの申請期間は、場合にもよりますが、2~4ヶ月が目安です。複数回の審判を要求された場合、最長で6ヶ月かかることもあります。1日目)特許取得済みの当社プラットフォームでアカウントを作成します。法人設立・エンプロイメントパスフォームに必要事項を記入します。コンプライアンスチームが承認した後、ノミニーサービスを利用して法人を設立します。成長に向けて、ジョンは転職先を探します。エンプロイメントパス申請期間2~3ヵ月1日目)エンプロイメントパス申請書を確認し、ビジネスプラン、テナント契約書など、必要と思われる追加書類についてアドバイスします。3日目)MOMに申請書を提出し、会社の銀行口座を開設します。会社の銀行口座は、EP申請者の申告給与の12ヶ月分の資本金を有している必要があります。MOMは承認または追加書類の提出を要求する場合があります。30日目)MOM担当者と連絡を取り、必要な書類を作成し、書類を提出します。35日目から60日目)MOMが申請を承認し、クライアントがエンプロイメントパスを取得すれば、現地在住ディレクターとみなされます。そのため、ノミニーダイレクターサービスは必要ありません。会社の銀行口座に、申請者の給与の12ヶ月分以上の資金があること。例:給与が$6,000ドルの場合、12ヶ月分は$72,000ドルの資本金が必要です。当社の法人設立サービスをご利用いただければ、最大30万ドルの資金提供が可能ですのでより高い承認率を確保することができます。EPでの会社設立EPがキャンセルされた際、30日間の短期滞在パス(STVP)が発行され出国することができます。EPの有効期限は1年間で、有効期限内に更新することができます。unchanged.Δシンガポールのエンプロイメントパスに関するFAQシンガポールへの移住にはビザの手続きが必要で、申請が初めての場合大変だと感じるかもしれません。ここでは、シンガポールへの移民・ビザ申請に関するよくある質問を紹介し、お客様の疑問を解消します!外国人がエンプロイメントパスでシンガポールで会社を登録するにはどうすればよいですか?Timothy2023-05-20T11:05:15+08:00外国人がエンプロイメントパスでシンガポールで会社を登録するにはどうすればよいですか?外国人がシンガポールで会社を登録するプロセスは、現地の人と同様ですが、シンガポールに滞在し、働くためのエンプロイメントパスを申請する必要があります。詳しくはこちらをご覧ください。シンガポールのエンプロイメントパスの所有権を既存の会社から移行するにはどうすればよいですか?Timothy2023-05-20T11:05:04+08:00シンガポールのエンプロイメントパスの所有権を既存の会社から移行するにはどうすればよいですか?シンガポールのエンプロイメントパスの所有権を譲渡することはできませんが、新しく設立した会社のもとで、自分自身であらたにエンプロイメントパスを申請することは可能です。新しいEPが承認されたら、現在の雇用主に紐づいているEPをキャンセルすることができます。PEP)の違いは何ですか?シンガポールのEP(エンプロイメントパス)とPEP(パーソナライズド・エンプロイメントパス)の違いは、以下の通りです。シンガポールEPは会社名で申請され、PEPは個人名で申請されます。シンガポールEPは何度でも更新可能ですが、PEPは3年以降の更新ができません。シンガポールEPの最低給与要件は$5,000シンガポールドル(2022年9月以降)、PEPの最低年収要件は$144,000シンガポールドルで、月給に換算すると12,000シンガポールドルになります。シンガポールに駐在員として会社を設立する場合、費用はどのくらいかかりますか?Timothy2023-03-23T12:02:28+08:00シンガポールに駐在員として会社を設立する場合、費用はどのくらいかかりますか?シンガポールで駐在員として会社を設立するための最低資本金は、$1シンガポールドルです。シンガポールのエンプロイメントパスの最低給与はいくらですか?Timothy2023-03-23T12:03:03+08:00シンガポールのエンプロイメントパスの最低給与はいくらですか?シンガポールでエンプロイメントパスを申請するための最低給与額は、月額$5,000シンガポールドルです。シンガポールのエンプロイメントパスにIELTSは必要ですか?Timothy2023-03-23T12:03:55+08:00シンガポールのエンプロイメントパスにIELTSは必要ですか?いいえ、エンプロイメントパスの保有者になるために、必ずIELTSが必要というわけではありません。シンガポールのエンプロイメントパス取得者はどのように転職できますか?Timothy2023-03-23T12:05:33+08:00シンガポールのエンプロイメントパス取得者はどのように転職できますか?シンガポールのエンプロイメントパス保持者の転職は簡単で、以下の2つのパターンが考えられます。新しい仕事に応募し、転職先の雇用主にエンプロイメントパスの申請代行を依頼する。会社設立とエンプロイメントパスの申請を代行するエージェントを選任する。ここでは、転職の際に注意すべきポイントをご紹介します。転職時に既存のエンプロイメントパスを保持し続けることはできません。新規で新たにエンプロイメントパスを申請する必要があります。同時に2枚のエンプロイメントパスIDカードを保有することはできません。新しい雇用パスを受け取るには、古い雇用パスをキャンセルする必要があります。新規EP申請中に現在のパスを保有していても新規EP申請の妨げにはなりませんので、キャンセルする必要はありません。Approval(IPA)レターの発行を待つことをお勧めします。シンガポールでEP保持者が転職する場合、およそ100日かかります。1日目:転職先雇用主からオファーレターを受け取る。2日目:転職先雇用主のもとでEPを申請する。30日目~60日目:承認されると、6ヶ月間有効なIPAレターが発行されます。90日目:現在の雇用主に退職を申し出、通知期間(この例では1ヶ月)を遵守します。Pass(STVP)を発行します。転職先雇用主との新しいEP用にMOMでカード発行手続きを行います。100日目:転職先雇用主のもとで仕事を始める準備が整いました。DP(デペンンデントパス)とLTVP(長期滞在ビザ)の違いは何ですか?Timothy2023-03-23T12:07:58+08:00DP(デペンンデントパス)とLTVP(長期滞在ビザ)の違いは何ですか?デペンンデントパス(DP)と長期滞在パス(LTVP)の違いは、ご本人との関係性です。DPの場合、シンガポールEPまたはSパスをお持ちの方のうち、法的に結婚している配偶者または21歳未満の未婚のお子様に適用されます。シンガポールのエンプロイメントパスに関するご質問はございますか?今すぐ当社コンサルティングに相談して、お客様の疑問を解決しましょう。>シンガポール移民・ビザ関連記事シンガポールへの移住をよりスムーズに、よりストレスなく行うために、当社の経験に基づいた記事で、移住に関するあらゆる知識を身につけましょう。2023年版シンガポール就労ビザガイドシンガポールでどのような事業形態を選ぶべきか?外国人がシンガポールで会社を設立するにはどうしたらよいですか?シンガポールのエンプロイメントパスが承認されなかった理由とは?当社独自のペラナカンオフィス当社のオフィスは、ペタイン通り30番地、バロック様式の中国建築の芸術的デザインのペラナカン式のショップハウスとなっております。>お客様の声お客様の声から当社の評判を確認しましょう。SlidePHPは、法人設立に関するあらゆる面を非常にわかりやすく簡潔に説明してくれ、ビジネス設立に非常に実用的なソリューションを提供してくれました。PHPは、法人設立のプロセス全体を通して、コーポレートセクレタリーサービスも提供してくれ、シンガポールでのビジネス運営に関連する情報にも精通しています。>地域密着、グローバルリーチアジアを中心とした新興国や主要なマーケティングに、あなたのビジネスを導入しましょう。お問い合わせくださいシンガポールビザ申請の無料相談はこちらから。