起業した女社長の奮闘記。先日、“タイ国法律改訂情報”を配信してからたくさんのお客様からお電話をいただくようになりました。「工員のような低賃金でキツイ仕事には就きたがらない」と言います。移民労働者のクオータ制度を利用してラオス人、ミャンマー人、カンボジア人を採用しようという動きが見られますがそれでも、なかなか採用まで至らないという事です。あるタイ人の企業経営者の方と今朝ほど電話で話したのですが某P県には、ラオス人労働者だけで3万人いるそうです。ラオス人はタイ語を理解でき、働きぶりもまじめで重要なことに“失踪”もほとんどしないことから人気だとか。タイ国内に、パスポートを持たず(要は不法入国)滞在している人も多い事からタイ政府は、企業に就職後にパスポートを取得する事を容認しているそうです。タイ入国時にパスポートを持っていることを条件とすると経済的負担が多い事からまずはタイに入国して、それから就職。パスポートの取得という方法をタイ政府も半ば黙認のようです。企業様がお困りのようなので当社でも、移民労働者の斡旋が可能かどうかを調べています。出版を行う会社を経営しております。タイ労働法の講師を務めております。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。117』を配信しました。冷静に選択するためにツールを使う。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。OLを経て2001年、25歳の時に起業。日々の気づきを書いております。