私たちのインタビュー記事が、ビジネスエンジニアリング社のセカイノチカラに掲載されました。私たちはASEANにおいて、より多くの人財と組織の可能性を最大化し、ビジネスの発展を支援し続けます。⇒私たちの考え方はこちらを参照ください。PARTNERSは、アセアンの日系現地法人を対象に、現地人材の育成・駐在員の現地適応・組織や人材上の問題解決を通じて、日本企業のグローバルビジネスに貢献します。現地で採用した社員を育成し、将来の経営層となるビジネスリーダーに育てることは大きなテーマです。一方で日本人駐在員は、会社のビジョン・文化・技術などを現地に伝え、日本と現地とを媒介できる人材になることが期待されています。PARTNERSはシンガポールを拠点に、アセアン各国にパートナーを持ち、タイ・インドネシア・シンガポール・マレーシア・ベトナムなどの現地法人の研修やコンサルティングをおこなっています。設立母体である株式会社ウィル・シード(東京・恵比寿)が日本で培った経験を活かし、アセアン各国の現地法人の人材を育てます。私たちグループ全体で、お客様固有の課題に対し最善の解決策を提供します。PARTNERSの設立母体。海外現地法人の「経営の現地化」に貢献します。駐在員に頼る組織から、自律的に発展する組織へ自主的に運営され、発展していく組織を実現するためには、優秀な現地人材が欠かせません。今いる人材が求める水準に達していなくても、才能や個性だとあきらめる必要はありません。アセアン現地人材は一般に、十分なビジネス教育を受けていないだけのケースが多く、理論と実践をともなうトレーニングによって大幅に能力を伸ばせます。当社の日本人駐在員向けプログラムでは、海外駐在員に求められている能力を大きく向上できます。現地人人材のマネジメント能力を飛躍的に伸ばす。上記プログラムは一例です。個別のご要望についてはご相談ください。対面形式のプログラムについて、オンラインでの実施をご希望の場合は別途ご相談ください。LTDは、顧客に最善・最適なソリューションを提供するために、協力しながら共に事業を推進するパートナーネットワークを組成しております。コンサルタント等のプロフェッショナルパートナーと、海外現地のコンサルティング会社や現地研修会社等のコーポレートパートナーで構成されます。一段と厳しさを増しています。この局面を打開するために、より高度な「人づくり」は急務であると言えます。その一方で「人づくり」のために投じることのできる資源には限界があり、教育パフォーマンスの向上に目を向けることは、企業の人材開発部門にとって大きなテーマとなっています。社以上の企業の人材開発部門に対して、教育パフォーマンス向上への貢献を目的に、下記サービスを提供しています。