コピー2023.01.06こんにちわ。この記事では松本市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。前例にとらわれず、新しいことに大胆な発想で果敢にチャレンジする。常に新しい情報をキャッチすることを意識する。柔軟な発想で自発的、能動的に物事を考える。PDCAサイクルを循環させ、業務改善を行う。デジタル化指針で示す行政の100%デジタル化を目指し、行政の在り方そのものを考える。幅広い視野を持つことを意識し、多角的に物事を考える。常に課題意識を持ち、当事者意識を持って解決策を考える。行政のスペシャリストとして成長し続けることを意識する。進化、変化に適応し、自ら向上する意識を併せ持ち、デジタルリテラシー※4向上に努める。社会貢献活動に携わることにより様々な知識や広い人脈、貴重な経験を得る。上司と部下がコミュニケーションを図り、組織のチームワークを大切にする。組織、職位の垣根を超え、オール松本市役所で将来の松本を思い描く。新たな課題に対して、縦割り行政に横串を指すプロジェクトを提案し、取り組む。効率的に業績をあげるため、時間の使い方など仕事の仕方を見直す。様々な職層が職場内指導・育成(OJT※5)の重要性を理解し、取り組む。地域への愛着を持ち、自身の業務が市民の幸せにどうつながるかを考え行動する。積極的に地域活動や地域づくりに参加し、多様な人と交流する。市民目線に立ち、市民ニーズを敏感に感じ取る。市民の信頼を得るコミュニケーション能力を身に付ける。市民が求めている情報を適切なタイミングで発信する。3年後、10年後のビジョンを教えて。これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。前職の退職理由は何か。○○での失敗経験を教えて。係る質問(29)人生で一番、頑張ったことは何か?エピソードを教えて。(30)大学では何を学んだか?【志望先】でどう活かせるか?(31)チーム活動の経験はあるか?またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか?どう解決したか?(32)あなたはリーダータイプか?サポートタイプか?(33)リーダーに求められる資質は何か?(34)サポートの役回りで大切なことは何か?工夫したことはあるか?エピソードを教えて。(例文・雛形有)誰でも作れる公務員の志望動機を例文・雛形を用いて解説しています。面接質問と志望動機ヒント横須賀市役所の面接対策に際し志望動機のヒントやまち歩き先等についてまとめています。(雑記)ホーム検索トップサイドバーモバイルバージョンに移動タイトルとURLをコピーしました。