手っ取り早くお金を貯めて、できるだけ早くFIREしたい!(サラリーマンだけど!)こんな人のための記事です。給与所得を増やす支出を減らす金融資産×利回りを増やすことが必要になります。この中でも、給与所得を短期間で増やすことは、とても難しいです。スパイクが出ているのは、賞与月の6月と12月です。年から20年以上、日本の平均給与は変わっていません。社会保険料などの税金が増えているため、貧しくなっているように感じているわけです。年以上も変わっていない、サラリーマンの給与収入を上げる具体的な方法について、実例を交えて紹介します。している人は薄々気づいているとは思いますが、サラリーマンの給与は個人の能力で決まりません。優秀な人が、たくさんの給与をもらっているわけではなく、別の条件で給与は決まります。逆の考え方をすると、その条件を満たせていれば、個人の能力によらず給与を上げることができます。サラリーマンの給与における現実を説明したあとで、給与を上げる具体的な方法を紹介します。平均値を赤色のライン、中央値を緑色のラインで表現しています。万円で、中央値は参照元である国税庁の資料に書かれていなかったため、概算で求めました。10%であることが書かれています。倍以上であることが示されています。かえる極端に稼げる人と、極端に稼げない人に二極化しているよ。非正規社員が増えている稼ぎを従業員に分配できる、稼げなくて分配できない企業が明確に分かれていることなどが推測できます。稼げている企業と稼げない企業の差は、業界全体の収益性と、業界内での地位によるところがあると考えられます。最悪なのが、儲からない業界の小さい企業に勤めること理想的なのが、儲かっている業界の大きい企業に勤めることといった傾向が見えてきます。かえる給与の二極化は、就職活動が上手な人にとっては喜ばしいけど、下手な人にとっては苦しいかもね。このグラフは、性別による年齢ごとの賃金を表したものです。企業に新卒で入社したとき、性別による賃金の差はないにもかかわらず、このグラフでは性別による差が明らかにあります。出産・育児で退職したあと、非正規社員で復職する昇進しにくい就業環境である、または昇進を希望しないといった傾向があるためと推測できます。かえる日本の伝統的な企業は、昔の考え方から抜け出せないんだよね。一度、先ほどの「性別による年齢ごとの賃金」を見てみます。年齢が低いときは賃金が低く、年齢が高くなるにしたがって賃金も高くなっていることが分かります。歳を過ぎたあたりから、賃金が下落しています。良くも悪くも日本における雇用形態の特徴です。(年俸制の場合を除く)しかありません。一時的に高い成果を上げて、高い評価が得られたとしても、給与所得に与える影響はとても小さいです。年齢を重ねただけで仕事をしない、いわゆる「仕事をしないオジサン」の給料を見ると、年齢の若い人はガッカリすると思います。このグラフは、学歴による年齢ごとの賃金を表したものです。かえる博士課程のデータは見当たらなかったよ。賃金は比較的低いと思うんだけど・・・。万円と、約2倍の差があります。私の周りでは学歴のネームバリューで給与は決まらないです。どれを卒業したかで、給与が決められているように感じます。いわゆる「高学歴」の人には、優秀な人が多い印象を持っています。かえる高学歴の人は、よく勉強しているから地頭が良いんだと思うよ。このグラフは、都道府県別で平均賃金を比較したものです。