本イベントは終了しました。ご来場誠にありがとうございました!<2023年10月4日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。・学生がどのような情報を欲しているのか、また、どういったツールを使い調べているのかが分かりやすく説明されており勉強になりました。・Z世代の学生と接触する際に、意識すべきポイント、今後母集団を形成していく中で重要になってくる考え方を理解することができました。溢れる情報の中から有益なものだけを取捨選択することが習慣化しているZ世代。デジタルネイティブ世代とも呼ばれ、就職活動の情報収集においてもSNSや口コミサイトの活用は当たり前となりました。昨今の新卒採用において、学生の志向性や特性に沿った情報発信は重要な施策の一つです。加えて、早期化・長期化がますます加速する中で、ターゲット学生から選ばれる企業になるためには、低学年層から認知を獲得し、好意度を高める(=自社のファンをつくる)必要があります。そこで本セミナーでは、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより田中氏をお招きし、最新の就活事情と併せて早期アプローチと学生グリップに効果的な情報発信について解説いたします。ソリューション事業部2008年から、大手人材会社にて約11年間リクルーティングアドバイザーとして、顧客企業と求職者のマッチングを支援。延べ1万人以上を担当。現在は株式会社インタツアーで、新卒採用市場における新たなプラットフォーム「インタツアー」を中心に、1万社以上のクライアント企業に対して、採用マーケティングの支援を行うインサイドセールスグループのマネージャーを務める。業界・規模問わず数多くの企業様の新卒採用戦略に携わる。Tableへ参画し、セールスとして採用ブランディング施策に従事。アーカイブ配信となります参加方法フォームにてご連絡いただいた後に、メールで視聴方法をご案内いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。インタツアーインタビューからはじまるリレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」。学生インタビューやリスナーという手法で接点を持つ新しい新卒採用サービス。インタビュー後、学生レビューを記事や動画にアウトプットし、広告配信を行います。継続的に学生と接点を持ち続けることでナーチャリングを実現します。『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。