LINKSの提供するEOR/GEO(海外雇用代行)サービスを利用すれば、最大限リスクを抑えながら事業をスタートすることが可能です。EOR/GEO(海外雇用代行)サービスと拠点設立の違いベトナムでEOR/GEO(海外雇用代行)サービスを活用する場合と拠点を設立する場合の大きな違いは大きく3つ「時間」「リスク」「コスト」あります。)を設立する場合は、書類の準備、手続き、申請などの作業~設立まで半年~1年ほど時間がかかってしまうと言われています。万が一事業が軌道に乗れず、ベトナムから拠点を撤退させる場合は、清算業務をする必要があります。清算業務が完了するまで、1年半~2年ほど時間がかかると言われており、その間に発生する雑務やコンサル会社にお支払いする費用は少なくありません。EORを活用することで最短1か月(現地で雇用したいローカル人材が決まっていれば)で事業を開始することができます。ミニマムの時間でスタートすることで、変化の激しい東南アジアのマーケットでも商機を失うことなく、スピーディーに事業を開始できます。万が一ベトナムの事業に芽が出ず、ベトナムマーケットからの撤退を決断した場合も、拠点の清算がなく、素早く次の行動を起こすことができます。企業さまは、EORサービスを終了するために、ベトナムの労働法に従って、解消するだけです。「リスク」ベトナムでの拠点管理には労働法や税法など様々な現地の法律に従って、拠点を運営していく必要があります。日本から現地ベトナムに駐在される管理者の方は営業畑の方が多く、必ずしもそれらの現地の法律等に詳しく、それらにたくさんの時間を割くことができるわけではないかと思います。そこに発生するコンプライアンス上のリスクを、HRのアウトソーシングに特化した経験を15年以上持つ当社にアウトソースすることで、軽減させることができます。拠点撤退に伴う、清算業務の際に追加徴税を受けてしまい、多額の罰金を支払わなくていけないケースも少なくありません。EORを活用する場合は、拠点の撤退に伴う清算業務は必要ないので、追加徴税のリスクの心配はありません。「コスト」ベトナムで現地拠点を設立、万が一の場合の撤退の際は、多額の費用が掛かってしまします。固定でかかる費用はベトナムといえど多額です。EORを活用することで、人件費以外に掛かる固定費を当社にお支払いいただく管理費だけに抑えることができ、より少ない費用でベトナムへの海外進出を「お試し」することができます。EORを活用する場合や駐在員事務所を設立する場合は、ベトナム現地に売り上げを計上することができません。その場合は、日本本社とベトナムの契約をサポートし、日本本社に売り上げを立てることになります。法人の場合は現地での会計業務が必要になりますが、実際に現地でモノを販売し、現地ベトナムに売り上げを計上することができます。進出~撤退まで含めると、EOR/GEO/EOR(海外雇用代行)サービスを活用した進出と拠点を設立した場合の進出で約50,000USDの差があります。(もし粗利が20%の企業である場合、約50,000USDのコスト削減は、250,000USDの売上に相当します。)あくまで、進出し、現地ベトナムでしたい事業内容によってEORを活用するのか、拠点を設立するのかをご判断いただければと思います。LINKSは2008年設立のHRアウトソーシングに特化した会社です。お客様にサービスを継続して、ご利用して頂きました。様々な状況でも臨機応変に対応し、お客様にとって、ベストソリューションになることをお約束します。日系の企業さまに関しては、まだニッチなサービスと感じております。こんな利用方法はできないか?やEORについてもっと詳しく話を聞きたいなどあれば、常駐する日本人がお客様のご質問、お悩みに日本語で丁寧に対応致します。お気軽にお問い合わせください。オンラインでもオフラインでもどちらでも対応可能です。信頼におけるバックグラウンドベトナム国内のお客様からの信頼もさることながら、当社は日系のCropsのグループ企業です。プレミア市場に上場しており、au携帯電話の販売及び付随するサービス全般を主要事業としています。group(シンガポール本社)があり、2000年からEOR/GEO(海外雇用代行)サービスをアジアに特化し展開をしています。groupとのグループ間のシナジーを活かし、ベトナムでのEORサービスの展開を加速していきます。EOR/GEO(海外雇用代行)のプライス感ベトナムのEOR/GEO(海外雇用代行)サービスの毎月の管理費は、基本プライス500USD~です。現地の人材の給与や社会保険料などを含めた、お見積りをご希望される場合は、お気軽に日本語でお問い合わせください。さまで現地で雇用したい人材(ローカル、日本人を含む外国人)が決まっている場合は詳細をお知らせください。人材が決まっていない場合は、当社と現地パートナーが採用のご支援を行います。さまと確定された人材で働く条件(給与、期間、を設定ください。入社条件をもとに、雇用契約をご準備致します。さまと当社の間でEORサービス契約を締結します。さまと当社の間で基本契約を締結後、現地で雇用する人材と当社の間で、入社条件をもとに作成した雇用契約を締結します。雇用契約を締結後、EORサービスを開始します。サービス締結後、具体的な業務の指示、指揮命令は海外進出希望企業さまから実質的に行っていただけます。LINKSに共有する必要はありません。最初は現地ローカルのマネージャーを含む、数名のSalesスタッフを採用、雇用しました。その後、徐々にSales部門が拡大していき、オペレーションを安定させることができました。現在は既にEORサービスを終了し、現地法人を設立しており、現地ビジネスの更なる販路を拡大中です。最初に現地ローカルのディレクターを含む、数人の現地ローカルスタッフを採用、雇用しました。最終的には本社から1名の駐在員を移籍させ、EORサービスながらも、組織的に現地で活動を展開しています。設立を検討されています。