後編gaji-staff2022.10.7Gaji-Laboの日常TweetGaji-Laboのメンバーがどんなことを考えながら日々の仕事をしているのかをお伝えするため、座談会を開催し記事にしてみようという試みシリーズ。引き続き、エンジニア4人が会社の制度や福利厚生について話してくれています。話している人moritaフロントエンドグループチームマネージャー。適切な技術提案やプロジェクトを円滑に進めるコミュニケーションを心掛けています。CMS構築や開発環境の構築・最適化などを得意としています。チームビルティングとMacの開発環境を快適にすることにいつも燃えています。コミュニケーションまで、ジョインしたチームが前に進むためにあれこれ担当しています。子育てと仕事のバランスを楽しめるよう、日々模索しています。chakiwebライターもやってるフロントエンドエンジニアです。Reactは自信があります。デザイン畑の出身で、気持ちのいいアニメーションやインタラクティブな表現は丁寧に手掛けます。好きなものは中南米の遺跡で、スペイン語が少しできます。yutaniReactが好きなアシスタントエンジニアです。PHP,JavaScriptをメインに様々な開発を経験した後、Gaji-Laboに参加。使い心地が良く、顧客ファーストの開発を心がけています。エンジニア前まで役者を目指していました。チャンネルがあって、『今ここにいるよー』みたいに非同期で会話してて、面白そうだから合流しようなんて流れもあったりして」chaki「ブランチのマージだ!」yokota「行きたい場所が同じなら一緒に出かけたり、お茶が好きなメンバーでお茶飲みに行ったり、ひとりで出かけたメンバーと途中ですれ違ったり、みんな自由で」yutani「それぞれの楽しみ方が良いですね」yokota「そう、それで自分が体験してないメンバーの体験も思い出になるというか、取り込める感じなんですよ。)morita「設立10周年だったので、帝国ホテルのビュッフェでメンバー全員集合。スタイルが見えますよね」yokota「楽しみ方や生活スタイルは人それぞれあって、できるだけイベントも寄り添っていこうということなのかな」yutani「福利厚生充実しているという印象です。全員「ありがとうございました!」まとめエンジニア4人で開催した座談会いかがだったでしょうか?はじめたばかりの試みなので、読みづらいところもあったかと思いますが、ブラッシュアップしていきますので、こんなお話聞いてみたい/こんな内容について話してほしい、などあれば、お気軽にお題のリクエストをお寄せください!次回は「リモートワークについてどう思っていますか?」について話します。Gaji-Laboのメンバーがどんなことを考えながら日々の仕事をしているのかをお伝えするため、座談会を開催し記事にしてみようという試みシリーズです。Gaji-Laboのメンバーがどんなことを考えながら日々の仕事をしているのか、対談形式やインタビュー形式でまとめた記事を集めてシリーズにしてみました。転職活動中の方でGaji-Laboのメンバーやカルチャーについてもっと知りたいと思っている方、Gaji-Laboのことが気になっている方などに特におすすめの内容になっています。StaffGaji-Laboの社内デジタル環境でいろいろなお手伝いをしているがじ専務&じら常務。みんなのシリーズ記事をまとめたり、卒業したスタッフの過去記事を記録したり、Twitterをやったりしています。