2020.04.23コダモンです。(@kodamon)日本の大手企業で会社員をしていましたが、当時はワークライフバランスが崩壊していました。会社は『生きがい』!?残業まみれで仕事に生きる働き方に共感できず消耗した【第7話】日本で仕事をするにはとんでもない『自己犠牲』が必要だった!「残業が当たり前」だと思ってる上司と取引先を相手にギリギリまで消耗したkodamon.comそんな『日本企業の働き方』がお腹いっぱいになった後は、ドイツのグローバル企業に転職。ドイツ人はほぼ残業をしないし、『余暇』と『休暇』をとても大切にします。コダモン違いは大きい会社員が「定時に帰れない...」「休めない...」という日本にありがちな働き方は、世界的に見ても普通ではないのです。「休みが欲しい」は自分本位じゃない「休みたい時に休めないなら、辞めます」ドイツの会社員は仕事が終わった人からさっさと帰るし、有給休暇も平均日数28日を全消化します。ドイツ人も残業するけど日本の働き方は絶対にしないドイツ人が残業をするのは『最終手段』だった!なぜドイツでは残業が少ないのか?日本とドイツで実際にサラリーマンをしてみてその理由をさぐってみた。kodamon.comそんな海外とは対照的な、日本の職場。仮名)の実体験が紹介されている記事から、抜粋です:今でも忘れられないのが、申請を受け取ったときの上司の表情だ。あぜんとした後、上司は苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。桜木さんは心の中で思わずこう叫んだ。周囲に迷惑をかけないよう、休みの前には猛スピードで仕事を進めようと張り切っていたのに。休みが取りやすいという環境も入社の大きな動機だったのに──。反発心に火が付き、収まらず、こう言い放った。「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」その瞬間、上司の苦笑いは消え、表情がこわばった。『取得OK』と申請が通ったのは、その翌日のことだった。(AERAdot.,「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由,2020年4月時点)このようなケースは極端な話ではなく、『上司が休暇申請をしぶる・突っ返す』というシチュエーションは日本企業にありがち。会社の古い慣行や職場の常識でしか物事を考えられない、思考停止な会社員が多いのです。「社会人としての自覚がない!」おっさん世代の古い考えの人からは、そのような声が聞こえてきます。コダモン休まないのが美徳?労働者に与えられる年間有給休暇は、当然の権利として消化されるべきものです。年次有給休暇は、法律で定められた労働者に与えられた権利です。要件を満たした全ての労働者に、年次有給休暇は付与されます。サイト,2020年4月時点)労働基準法では有給休暇の申請に会社の許可は必要ないとされています。その取得に、本来は理由はいらないのです。コダモン「何で休むの?」はダメ日本の会社員は、若手の頃から「残業は頑張ってる証拠!」「休まないで働くのが当たり前!」...という労働環境で鍛えられる。そのため、同様の働き方を若い世代にも押し付けます。結果として、部下が”勝手に”有給休暇を取ろうとすると「はぁ!?」という輩がいる。コダモン手に負えない『仕事を早く終えて定時に帰る』『休みの前に仕事を終える』そのような働き方が正当に評価されない環境が、日本の職場にはあります。「休めないのなら、辞めます!」このように言わなければいけない会社員は、『最終手段』を出すほど追い詰められています。「辞める」とまで言及しないと上司に伝わらない。そこに大きな闇があります。コダモンそれほど休みが取り辛いそもそも、日本の会社は『社員を休ませない事』に特化しています。日本でテレワーク(在宅勤務)は難しい?|会社に出社する理由とは世界的な危機でも日本の会社員は在宅勤務ができない!?『働く過程』が重要な日本企業で在宅勤務が躊躇される理由kodamon.com病院に行くにも有給休暇を消化させられて、休暇の申請に対して理由を問い詰める上司もいる。職場の誰もが休まず働いて長時間労働を繰り返す。メリハリのない、リフレッシュができない働き方でワークライフバランスが崩れます。コダモン負のループ有給休暇の取得に特別な理由は、本来『必要ない』のです。有給休暇は一定期間勤続した労働者に与えられた正当な権利。そのため、有給休暇を取得する際は『私用のため』と言えばそれで済むのです。(労働問題弁護士ナビ,有給休暇の取得は『私用』でOK|断られた時の対処法,2020年4月時点)海外でもそうですが、ビジネスの現場では主張が強い者が勝ちます。それは、自分の当然の権利である『有給休暇』をめぐる上司に対する意見でも同様。ビジネスの存続にかかわる重大な繁忙期などは別ですが、それ以外のケースでは基本的に会社は社員の有給休暇申請を却下してはダメ。コダモンだって労働者の権利そのため、頭ごなしに申請を断るようなブラックな職場においては『言ったもの勝ち』という解釈もできます。ストレス職場で消耗しないためには、「休めないなら、辞めます」という気持ちで意見しないと...何も変わらないのです。会社に望むのは給料が増えることより、休日が増えること-。今年度の新入社員が『働き方』を重視する傾向にあることが、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが9日、公表した意識調査で明らかになった。(産経ニュース,新入社員意識調査,2020年4月時点)新入社員が会社に望むことが、調査開始以来はじめて「休日」が「給料」を上回ったという記事。最近の若者が就職時に重要視するのは、『余暇の時間』なのです。コダモンいいじゃん要するに、給料が高くて休めない会社よりも『休暇が取りやすい会社』の方が今の若者にとっては魅力的だという事。記事の中では、「会社に尽くすのではなく私生活を重視する『自分ファースト』のライフスタイルだ」という表現があります。「仕事だけでなく私生活も充実させたい!」そのように、私生活を会社に干渉されたくない人が増えている。そのような人たちは『自分ファースト』で社会人生活を送ろうとしている。プライベートの充実を最優先に働く...という解釈もできます。コダモン健康的このような働き方は、ドイツなど欧米諸国では当たり前。個人主義のドイツ人は、職場にいくらでも『自己都合』や『家庭の事情』を持ち込みます。...ドイツ人は2〜3週間のまとまった長期休暇を平然と取得する。コンプライアンスの観点からも、労働者の権利である有給休暇は全消化がドイツではマストです。有給消化率ワースト1位の日本とドイツの違いkodamon.com集団的に、周りの行動に合わせて働くのではなく、「仕事は仕事!」と割り切って私生活を充実させるために働くこと。そのような働き方を目指す世代の台頭により、「休めないなら、辞めます」という発言が生まれるのです。『自分ファースト』の考え方は、残念ながら日本の会社でいとも簡単に一蹴されてしまうことでしょう。集団行動が得意な日本社会では「足並みを揃えろ!」「周りに合わせろ!」というプレッシャーがある。日本企業には「会社が生きがい!」「会社は家族だ!」みたいな自己犠牲の精神で働く人もいまだに存在します。日本企業は年功序列の賃金体系なので「会社を辞めないこと」で段階的に出世をして給料を上げる事が一般的。終身雇用の名残もあり、理不尽な事や長時間労働に文句ひとつ言わず耐え続ける。定年まで同じ会社に勤めて退職金をもらうことが”理想”なのです。日本では転職に対するネガティブなイメージがあるし、大企業に勤めて将来安泰と勘違いする人が大勢います。コダモン大手もリストラする時代だが...結果として、「社員が辞めない事」を前提として経営される企業組織の中で、周囲の働き方に合わせることが求められるのです。先輩後輩の上下関係も強く、上司が帰るまで帰らない人も大勢いる。今の若者は、終身雇用なんかまったくアテにしていない。「会社が一生めんどう見てくれる」などと思っていないのです。コダモン賢い「新人は下積みが大事だ!」「若いうちに残業して学べ!」そのように言う古い世代の会社員。若い世代との意識のギャップは大きいです。「自分の時間を大切にしたい!」そのような考えで有意義な社会人生活を送りたい若者は多く、『職場事情』など気にせず「自由に有給を使いたい!」というのが本音です。古い世代の人はそれをなかなか理解できない。「若いやつは働き方を知らない!」「根性がない!」などの的外れな意見も出てきます。働き方ヒント!日本の会社にはワークライフバランスがなく、その原因は『古い慣行』『職場のルール』『仕組み』などの中でしか働けない人達にもあります。残業して会社に尽くす事が評価につながると勘違いする人間が大勢いるので、余暇を充実させるために別行動をすると「和を乱すな!」「自分勝手だ!」という同調圧力をかけられる。余暇を充実させたい人にとって『壁』となります。若者が求める『自分ファースト』の考え方は、今の日本社会では実行する事が難しい。それでも、欧米諸国のように『個人』の働き方と目的を優先させて企業とドライな関係をキープする事はとても重要。自分の仕事に専念して、仕事が終わればさっさと帰る。会社員は組織の中にたくさんある『歯車の1つ』です。代わりはいくらでもいるかもしれないし、歯車が1つくらい壊れたって...誰も気にしない。コダモンそんなもん?若者が求める『自分ファースト』の考え方は、終身雇用が崩壊する今後の日本企業において正しいスタンスなのです。「休みが欲しい」は自分本位じゃない日本企業で叩き上げられた会社員の多くは、仕事をしていないと自分の価値が見出せない人。残業をして、休日を返上して働く人には...「仕事以外にする事がない」と言う人もいます。コダモンなんのこっちゃ『自分ファースト』ではなく、『会社ファースト』な会社員。有給休暇を取ることがあたかも『悪い事』であるかのように振る舞う人達。「休んだら誰が仕事をするんだ!?」「納期は守れるのか!?」そのように圧をかけて、職場環境をとことん休めない仕様に仕立て上げる。