07:58:56.449ID:QHj/DkbT0>>24営業とかだけで考えてないか?例えば1年に2社から大手の機械のメンテナンスが来る会社を想像してくれくっそ難しくて頭が良くないとメンテナンスできず、1人でやるのは不可能。上司の給料を超えれる年功序列は悪!→年功序列が無くなり、給料上げないまま安くこき使われて所得が低く抑えられる政策だった。評価が高いのは上司で有能な上司だけの待遇がよくなる。11:15:05.293ID:xhp0ZKfX0>>131新卒の時から働いた分の給料くれて、中年になっていらないとなったらきちんと退職パッケージ準備してくれるなら大半は納得する。新卒のときは終身雇用で将来給料上がるかのようにちらつかせて年400万働かせ放題をやったくせに、中年になった今になって「適当に補償したらやめさせていい法律作りますよ」となったら怒って当然。Team5ちゃんねる。