来週金曜日はお休みをいただきます...」そのような超低姿勢で、おそるおそる『労働者の当然の権利』であるはずの有給休暇を申請する環境が出来上がります。コダモン休んだら...悪い事?「休んだら職場に迷惑がかかる...」「上司も休まないから休めない...」そのような不安だけが先行してしまう。部署の誰かが休むだけで仕事がまわらなくなるのは、他でもない上司や経営層の責任です。厚生労働省も、休暇の促進が企業に次のような効果をもたらすとしています:代替業務をこなすために従業員の多能化促進の機会となる交替要因への権限委譲の契機となり、従業員の育成につながる休暇の有効活用により、休暇取得者のキャリアアップを図ることができる(厚生労働省,有給休暇ハンドブック,2020年4月時点)日本企業の『休みが取りづらい環境』は国レベルで認知されているので、このような文言があるわけです。実際は誰も率先して休もうとしないし、休みたい時に休めない。古い体制・思考のままの職場が多いのです。このような状況だからこそ、「休めないなら、辞めます」と言える世代の台頭がとても重要なのです。給料よりも休暇を求める事は、まったく自分本位ではない。コダモンそれでいい日本は、有給休暇の取得率が3年連続で世界の『最下位』です。(エクスペディア調べ,2020年4月時点)ストレス社会では、定期的に自分が休みたいタイミングで休むことが大切。労働者の当然の権利である「休む権利」は、1年を通してリフレッシュしながら『健康に働くため』にあります。有給休暇の取得は、『自分ファースト』でもいいのです。海外のビジネスマナー|外国人相手に日本人がやりがちな5つの失敗コメントコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトコメントに返信があったらメールで通知する。上に表示された文字を入力してください。Δコダモングローバルに働く会社員。『仕事に人生を捧げない』ために日本の大手企業を辞めてドイツで転職。海外在住15年、ハーフです。詳細はコダモンの自己紹介にて。defined.")}))}()。