2019年10月5日ぼりです!企業に所属している人で向上心がある人であれば今よりもっと大きな仕事を手掛けたい!と思っていると思います。僕は現在の職場で勤続3年。管理職側の仕事を任されました。僕の勤務先では明らかなスピード出世と言える現状です。僕はいわゆる「お世辞を言う」とか「機嫌を取る」といった行為がめっぽう苦手です。上司との上手い付き合い方みたいな話ではありません。上司にかわいがってもらう事も大切だという事は理解できるし、そういった人達の事は嫌味なく尊敬できます。自分には向いてないので諦めました。いう記事を探している方には参考にならないと思うのであしからず。第一に必要なのはその職業における技術です。この根幹はブレてはいけません。どれだけ上司に気に入られようともこの基本の部分がブレているのであれば必ずボロが出てしまうので。その上で、日頃の業務はもちろん頑張っている。評価がついてこなくて悩んでいる。そんな人に向けて職場において一目置かれる存在になる為の僕なりの成り上がり法則を3つに分けてまとめてみました!もくじ他の人がやりたくない面倒くさい仕事こそ「穴場」オンリー1の自分だけの看板を作る出る杭になる(発信者になる)まとめ他の人がやりたくない面倒くさい仕事こそ「穴場」これは1歩間違えればただの便利な使いっ走りになってしまう事もあります。僕たちが普段生活するなかでお金を使うのってどういう時でしょうか?おそらく「便利」に対して使うのだと思います。ハイスペックなコンピューターから100円ショップの便利グッズまでちょっとの事だったとしても「手間」を解消してくれるものにはみんな自分が働いて稼いだお金を惜しみません。これはそのまま職場に直結します。周りの人間や上司、なんなら後輩でさえも手をつける事がおっくうになっている作業が必ず存在します。(例えば資料の整理や備品の見直しとか)そういった「直接、業務に関係しなさそうな面倒くさいけど必要な事」を自ら名乗りを挙げて、誰より詳しく把握する。いった積み重ねがあなたをチームにとって必要不可欠な存在にしていきます。オンリー1の自分だけの看板を作るこれは何も企画の大成功とかじゃなくていいんです。「キレイ好き」でも「真面目」でも「勢いがある」でも要(かなめ)となる何か他の人からして突出した何かがあれば必要に応じた時に名前があがります。僕はとにかく「整理整頓」が得意です。前項目に書いた事を意識的に行おうと思っていた訳ではなかったのですが僕の勤務先は資材の管理体制がイマイチでした。単純にそこが気に食わなくて、仕事の空き時間を見つけては間違いなく使うことはないのに理由もなく置かれているものを捨ててみたりなんとなく昔から定位置となって置かれている物達の場所を似ている物同士で同じ箱や場所に収めるということに取り組んできました。ある時から「あれってどこにあるの?」とか「これはどこに置けばいい?」というように僕に対して「質問」が集まってくるようになりました。その頃には社内備品のほぼ全ての所在を把握できていたのでいつの間にか備品のことに関することにおいては誰より詳しい存在に。そのまま備品関係発注と管理の担当者という今までは気づいた人で手分けをして行う業務だった事の新しい責任者として任命されました。これって正直面倒くさいですよね?だけど、だからこそ「穴場」であり「意味がある」のだと思います。して自分だけのオンリーワンの立場を確立する事で社内においての「実績」と「信用」を築き上げる事ができました。出る杭になる(発信者になる)多少でも「存在」を確立できてきたのであればしっかりと自分の意思を主張していく事が大切です。ここに踏み切る事が出来ないと冒頭に書いた通り便利な使いっぱしりになってしまいます。自分が今の立場で口を出すにはちょっとおこがましいような事であっても現状よりも業務が円滑に進む、効率が上がると思った事はしっかりと上司や先輩に進言する事。発言するからには自分がしっかりしていなければ問題外。自分がすべき事もしていない上で「もっと全体的に見直す事がある!』みたいな事を言っても信用してもらえません。オンリー1の実績をもっているジャンルで気づいた事があればそこはグイグイ発信していけばいいと思います。それによりよっぽどうまい言い回しができたり、立ち回りが上手な人間でない限りは必ず一部の人間から批判される事となるでしょう。反対意見を恐れていては現状を更に良くしていく事はできません。そもそも万人に好かれていたいのであれば出世する事自体不可能といって過言ではありません。会社内において出世すればする程、必ず一定の人間から嫌われます。これは芸能人の世界とかに見られるやっかみのような「有名税」みたいなものと同じです。嫌われるようになってきたという事は自分が出る杭として確立できてきた証拠といっても過言ではありません。出る杭は必ず叩かれるけれど、出切ってしまえばもうそれは立派な立場となるので叩かれてもしっかりと立場を確立するまで貫く事が大事です。嫌われる事が大事なのではなく社内の現状以上を求める行動を起こして嫌われるのであれば気にする必要はないという事です。仮に自分の案が通らなくても社内の現状を今よりもよくしようとして行動しているという事自体の姿勢は社内の人間に必ず伝わります。実際に「何かを変えたという実績」と同じくらい「あいつにはそれだけ熱い気持ちがある」という事を示す事が重要です。この部分を理解してもらえればその姿勢は必ず評価されるので恐れずにどんどん発信していきましょう。まとめいかがだったでしょうか?要点をまとめると人が面倒くさいと思った事に進んで取り組むなんでもいいからオンリー1の印象をつくるしっかりと自分の意見を発言をする出る杭になる事を恐れない結果に繋がらなくても取り組み続けるといった感じだと思います。上司に気に入られる事でスルスルと昇進していける器用な人たちとたったひとつ、共通点があるとすれば「かゆいところに手が届く存在である事」ではないかと。どちらにしろ、自分の立場を確立する事で間違いなく責任は重くなりますがそれと同じだけ自分の思うように現場を動かすという仕事の面白みも増えてきます。今見ている景色よりも更に高みに登る事で必ず自分自身のレベルアップに繋がるので、みなさんにも是非チャレンジしていただけたらと思います。記憶に残りたい」が行動理念、”ぼり”の略歴。唐揚げ、好きなものはハイボール。嫌いなものは依存と自己犠牲です。