Normal時代の労務対応~社内外の環境変化に対応できる労務管理へ状況を整理し、対応を考える新型コロナウイルスの猛威の長期化が確実視される中、完全施行した「働き方改革関連法」。2020年4月には、人事労務手続きの電子申請が特定法人を対象に義務化されました。人事・労務担当者の負担はますます大きくなると予想されます。働き方改革などで従業員エンゲージメントを高めることが不可欠。担当者は「攻守」の両面において大きな仕事が求められることになるでしょう。働き方改革と労務管理見直しの両面から、人事制度変更・IT活用による解決のヒントを探っていきます。自閉症の長男とうつ病の妻を持つ。東レ経営研究所社長に。「働く君に贈る25の言葉」など著書多数。講演サマリーコロナの影響が深刻になり社会に大きな混乱を与え働き方もいやおうなしに見直さざるを得なくなった。各組織ではデジタルトランスフォーメーションなどを武器に試行錯誤が始まっている。今後雇用や働き方はどう変わるのか、経営者やマネージャーはどうすれば生産性や付加価値を上げられるのかを説く。さまざまな規模・業種の会社で15年以上の人事労務経験を持つ。解説など、メンドウで難しいものをわかりやすくカンタンにしてユーザーに届けることを得意とする。今、働き方が大きく変わり、それに伴い人事部門は、労働環境の整備や採用など、働き方改革の中心に立たされています。部門の業務量は増えても労働時間の確保や増員は容易ではありません。この問題を解決するためには、働き方改革の本質を理解し、限られた時間での効率的な対策が必要です。本講演では、その対策とその先にある人事部門の価値向上についてお話します。大手人材会社に入社後、2015年11月株式会社iCAREに第一号社員としてジョイン。以来、500社以上の衛生委員会やストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。行う健康経営アドバイザーに認定。2019年9月より執行役員を歴任し、2020年7月より現職。氏SEとしての経験や業界ノウハウを活かし、IT業界に特化した人事労務サービスで企業を支援。顧問先の約8割がIT関連企業。最近は様々なクラウドサービスを活用した人事労務サービスで業務効率化を図ったり、クラウドサービス導入時の困ったを解決する「教えて!クラウド先生!®」サービスにも注力している。2018年マネーフォワード社主催のクラウドサービスアワードで優秀賞・大賞を受賞。新型コロナ感染対策として、リモートワークが急激に拡大するなど働き方にも大きな変化があった1年でした。人事労務管理でも変化への対応が求められています。1フォームからお申し込み受講したいセッションを選択のうえ、お申込みフォームからご登録ください。2事前登録完了のお知らせをメールでお送りします。本セミナーにご参加いただける方には、後日、視聴用URLとログインID/パスワードをお送りします。3開催前のご連絡お申込み後もご安心してセミナー当日をお迎えいただけるよう、開催前にメールにてご連絡いたします。Normal時代の労務対応~以下の内容で申し込みをします。Normal時代の労務対応~お申し込みいただき、誠にありがとうございます。ご登録いただいているメールアドレス宛に申し込み確認メールをお送りいたしました。数時間経過しても申し込み確認メールが届かない場合は、下記のお問い合わせメールアドレスまでご連絡ください。Corporation。