体験ワークショップ開催のお知らせissueこんな悩みないですか?社員定着率の向上に課題を感じている組織のコミュニケーションを活性化したい社員に会社の理念やビジョンを浸透させたい従業員エンゲージメントを向上させたい新入社員がいち早く職場に馴染める環境をつくりたいsolutionその悩みWizコネクトが解決しますSES事業+ブランディング事業ウィズテックはSES事業を中心に、オンライン教育事業、ブランディング支援事業を行う会社です。客先常駐となるSESエンジニアは、特に自社への帰属意識が希薄になりやすいと言われています。そんなSES業界に身を置く当事者だからこそ、ウィズテックでは毎月「Wizコミュニティ」と称して、全社員で「会社のミライを考えるディベート」を実施し、従業員に、会社の将来を考えることを自分事としてもらうことで、帰属意識の向上を実現しています。対話デザインヨココネクトは『言いたかった、言えなかった、言わなかったを、この場で。』をビジョンとして掲げ、対話に「遊び」の要素を組み込むことで、組織内の交流を活性化するツールを設計する会社です。心理的安全性のある組織を作るために必要なものは、互いに尊重し合い、本音で話すことが出来る関係性の構築です。良い対話をデザインすることで、様々な社会問題や企業の課題の解決に取り組んでいます。service全3回のオンラインワークショップ会社が大切にしている事柄を従業員に伝える取り組みをインナーブランディングといいます。4つのステップを提案しています。本ワークショップでは、このうち「共有〜解釈〜共感」までをサポートし、結果的に社員自ら「会社のために何ができるか」「この会社と共にどんなミライを作るか」と積極的に考え、実行に移す意識の改革(行動変容)を目指します。会社として大切にしていることを共有するために、社員に「これは私へのメッセージだ」と受け取ってもらう【当事者意識】を育てる。共有されたメッセージを各々がどのように理解したか、個人の経験や考えを交えつつ共有・開示することで【会社の考えへの理解】を深める。社員がビジョンへの納得感を持てる部分を見つけるために、社員が個人としてもつビジョン(キャリア)と会社の【ビジョンの共通項】を探索。ALL部署の垣根を超えた交流を促進させ、会社全体の結束力を高める全3回のプログラムのほか、「ビジョン/スローガンの作成支援」「帰社イベントの企画立案」など、御社のお悩みに合わせたオリジナルプログラムも制作可能です。ask※全3回のオンラインプログラム実施の場合。カスタマイズは別途お問い合わせください。多様な時代だからこそ求められる、インナーブランディングの必要性と、その取り組みについてお話します。【体験ワークショップ】インナーブランディング推進のための、従業員対話プログラムをお試しいただけます。