物流コンサルの船井総研ロジメールマガジン登録お問合せ・無料相談03-4223-3163電話受付:平日9:00~17:00※データ数が多いため、読み込みに30秒ほどかかる場合がございます。入社以来、Webマーケティングを中心としたダイレクトマーケティングに従事し、業種特化の業績アップ支援で常時20社程度を担当。その後、ITツールを活用した生産性向上支援を立ち上げ、業績を上げつつも業務の効率化を図りたい企業を支援。その後、船井総研の人事も兼務し新卒採用に参画。女性採用をメインで担当し、選考面接やインターンシップ、グループディスカッションの運営に従事。年間約100名のリクルーターを担当し、承諾率アップにも貢献。2024年1月より船井総研ロジ転籍​​。物流企業向け経営コンサルティングについて、くわしく知りたい方はコチラ大卒の新卒採用に取り組んでみたが「目標採用人数に届いていない」もしくは、これから「新卒採用に本格的に取り組んでいきたい」と考えている企業が最初に意識すべきポイントとはなんでしょうか。本コラムでは新卒採用の成功のカギについて解説いたします。向けて準備する」は遅すぎる?これは、ズバリ「本当の就活スタートダッシュに乗り遅れず、学生との接点を最大限増やす」ことです。新卒採用の動き方は中途採用とは大きく異なり、学生の就活動向や学業スケジュールに沿って細かな選考スケジュール計画を組む必要があり、この学生の動きだしのタイミングを逃すと母集団形成で大きく後れを取ってしまいます。:3月1日」に会社説明会やインターンシップを用意しておけばよいのでしょうか。結論、その想定だとその後の面接誘導・内定出しで苦戦をする可能性が非常に高いです。毎年、新卒マーケットの様相は変わりますが、コロナの影響によってオンライン活用、面談の多様化によって選考の早期化に大きく影響しました。企業側の動きとしては5月頃からインターンシップの企画を固め、6月末~7月頃から集客を始める必要があります。これはまだ業界を絞っていない段階の学生に多く出会えるというメリットもありますし、そもそも会社のことを知らなかった学生に対して時間をかけて自社の魅力を感じてもらえるため、3月1日からの動きを押し上げることにも繋がります。学生との接点最大限化のカギであるインターンシップ1つとっても・単なる会社説明会や簡易的なワークではない「倉庫見学」や「ドライバー同乗」など職場体験のコンテンツを入れているか・モデル社員を投入し、将来一緒に働く社員とのイメージを持たせられているのかなど、外してはいけない要点を把握しておくことが重要です。25卒もそうですが、既に26卒採用に向けての対応が急務となってきております。1新卒採用に取り組んでみたいが何から始めたらいいのかわからない2新卒採用を始めてみたものの、専任者がおらず思ったように動けていない3新卒採用を過去試みたが、採用できなかったそういった企業様向けに今回、物流会社がゼロからはじめる経営者向けの「新卒採用攻略」セミナーを開催します。60分の無料セミナーとなっておりますので、是非ご参加お待ちしております。増やしいる企業が増加しているのにも関わらず目標人数に到達している企業はおろか一人も採用できていない企業が30%以上という実態があります。これまで以上に「正しい新卒採用戦略」が求められています。実際に新卒採用に取り組む企業及び学生データを多数紹介させていただきます。アップに特化した物流企業が集まる経営研究会!船井総研ロジが主催する研究会は、日本の物流業界をけん引する企業が一堂に会し、業績アップのノウハウを学びます。当社が有する以下のノウハウを最大限に活用し、コンサルティングサービスを提供しています。物流業界に特化し、全国で300社以上の物流企業の業績アップコンサルティングを展開しています。入社以来、Webマーケティングを中心としたダイレクトマーケティングに従事し、業種特化の業績アップ支援で常時20社程度を担当。その後、ITツールを活用した生産性向上支援を立ち上げ、業績を上げつつも業務の効率化を図りたい企業を支援。その後、船井総研の人事も兼務し新卒採用に参画。女性採用をメインで担当し、選考面接やインターンシップ、グループディスカッションの運営に従事。年間約100名のリクルーターを担当し、承諾率アップにも貢献。2024年1月より船井総研ロジ転籍​​。えている物流課題や目指したい理想状態から最適な解決策をご案内させていただきます。お気軽にお問合せください。0120-659-456平日9:00-17:00無料相談・お問合せ物流業界の時流を、より深く!船井総研ロジのWEBマガジン「ロジー」。