一号店をオープンしたのは1986年。カナヤマグループがここまで大きくなれたのは「OPUS」があるからだと自負しています。当初、宮崎県の地場企業として一番になることを目標にしていました。近年その目標も達成することができ、今後は鹿児島や熊本など宮崎県外の九州に目を向けていこうと考えております。自分たちがまだ20代の頃は「パチンコ店」というと「怖い人が通っていそう」「重い箱を運ぶ重労働」というあまりよくないイメージがあったのは事実。「ドル箱(パチンコ玉をいれる箱)の廃止」「ウイルス対策・匂い対策の徹底」など、クリーンな環境になりました。変化が激しい中で私が描いているこれからのOPUSは古いアミューズメントの考えは捨て、新しいことに挑戦しながら、学び、トライアンドエラーをスピード感もって行うことです。今後遊技事業だけでなく、別事業展開も考えており、転職しなくとも様々な事に挑戦できる会社を目指していこうと考えています。そんな未来を一緒に創ってくれる方をお待ちしています。※全店喫煙ブース有り空気清浄だけではなくウイルス除去もしっかり行っております。「ドル箱(パチンコ玉をいれる箱)の廃止」「ウイルス対策・匂い対策の徹底」など、クリーンな環境で娯楽として楽しんでいただく事を目的としております。キャリアアップについて入社後は基礎を身につけてもらう一般社員からスタートし、後述する評価で基準を満たしていくと行う業務も多岐にわたります。役職としては、班長→主任→マネージャーとあり、マネージャーになると、お店全体の運営を円滑に進めるための様々な業務を行ってもらいます。この過程で、営業管理や人財管理など専門部署への配属になったり、新規事業立ち上げに関わったり、グループで展開している他事業への転籍などの可能性もあります。入社後の研修内容について入社後の研修は、新入社員研修・フォロー研修をおこなっています。業務のことだけでなく、社会人として必要な知識・スキルを身につけることができます。その他仕事の教え方を学ぶ研修や店舗運営についての研修など、役職ごとに様々な研修制度がございます。対象外ですが、転勤がなく正社員登用後も腰を据えて働くことができます。「地元を離れたくない」「結婚しても正社員としてバリバリ働きたい」という方にはピッタリの働き方です。エリア長』対談企画〜キレイごと一切無し上司と部下のリアルな話〜Q:いままでで一番嬉しかった出来事について教えてください。濱田:「入社一年目の時めっちゃ怖いお客様がいて、私も仕事が遅くて対応が遅れては”遅い”ってよく怒られてたんです。兒玉:『でも分かるよ。お客様からのありがとうとかお疲れ様の言葉って想像以上に助けられるんだなと実感します』Q:「ありがとう」の言葉って何歳になっても嬉しいですよね。逆にこれはつらかったなという経験はありますか。