「選考辞退や内定辞退が相次ぐ」このような、まるで求職者からそっぽを向かれているような状況になる理由を検証します。第6回のテーマは「素早く対応できない」です。実際は翌日にでも連絡できる状態にあることが多いです。選考をしていないように、とりわけ不採用の通知をする時にはそう思われるのを避けたいために、2,3日のあいだ「寝かせる」というのがほんとのところです。そのため、その通りに一週間後に連絡するのは「素早い対応」ができない、組織の体を成していない企業であると言われても仕方がありません。するとそこまでの深い原因はなくて、候補者に対する配慮が足りないだけなのかもしれないのですが、いずれにしても採用活動をする上では非常にマイナスです。連絡が来ないこともこれも自身の経験で、これは求職者として面接を受けた後のことですが、期限を守るどころか、結果連絡をなにもよこさない企業も少なからずあります。されたことのある人にはわかると思いますが、非常に腹立たしく、それだけでなく脱力感、無力感に苛まれます。このような屈辱を味わったことが、頭から離れません。「シューカツ」の専門用語(?)ではこれを「サイレントお祈り」と言いまして、非常に評判が悪い。不採用通知を「お祈り」という用語で呼びます。それをサイレント、つまり連絡をよこさないという形で示す企業が少なからずあるからこそ、このような用語も生まれたのでしょう。絶対にやめたほうがいい。そんな対応をする企業だと言いふらされ、ネットに書かれでもしたら、今後の採用活動に重大な支障をきたすことは間違いないからです。企業の本当の姿を知ることができる口コミサイトはたくさんあります。そこでの評価を企業選びの重要な情報として捉えている人も多いからです。企業にとっての採用活動に最低限必要なことです。できないでは済まされません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。FameThemesモバイルバージョンに。