起業した女社長の奮闘記。今日は雇用契約か業務委託契約か?(通訳者A氏~その5)今日がこの記事の最終回となります。過去の記事は↓から、どうぞ。在京タイ大使館あてへの文書送付がより激しさを増しました。“証拠取調べ”として書状に記載されている会社...当社とX社に事実関係を確認しなければなりません。官庁に書状が届くたびにX社と当社が呼び出されます。部署ごとに担当官が変わるためその度に何度も...何度も...同じ説明を繰り返し担当官は調書を作成し...本当に疲労困憊でした...X社の担当者から日本の法務担当者がタイに来ているので打合せがしたい...とお呼び出しが掛かります...そこで...前田さん、何とかなりませんかね...ホント、業務妨害です...本社にも、手紙が届いたり個人を誹謗中傷するような事も書いてあります。電話も、毎日掛かってきます。全て録音してますが、ホント困ってるんです。今までの経緯を最初からご説明いただけませんか?私のほうからはX社の本社から来た法務担当者にAさんがタイに来ることになった経緯から今日までのことを説明します。とお付き合いがあるのでこの件で相談したところいやぁ...こういったケースは残念ですが、無視が一番ですね...私が関わった案件では8年掛かった...というケースもあります。X社さんで営業妨害を証明できるならば訴え出ると言う方法もありますね...電話を録音していると言うのであればそれが証拠になりますから...相手も明確に判っていることですし...このことをX社に伝えます...しばらくの沈黙の後...状況はわかりました。当社としても、このまま妨害行為を受け続けるつもりはありませんので何らかの措置を講じることにしましょう...実際にX社が何かをやったかまでは判りませんがこの打合せから2週間後にピタッ...とAさんからのコンタクトがなくなります。あれから数年が経ちますがこのAさんの対応に2年以上の月日を要しました。労働局に出した証拠書類の枚数は100ページにも上ります。今になって思うと...最初からつまづいていたので無理に進めなければ良かったのかもしれません...またこの件で当社の信用は失墜し会社として大きなダメージを残したのは言うまでもありません。Aさんの話はここまでです。ブログランキングに参加しております。昨晩はMG(マネージメントゲーム)のオフ会でした。そこで食べた“焼き牡蠣”です。出版を行う会社を経営しております。タイ労働法の講師を務めております。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。117』を配信しました。冷静に選択するためにツールを使う。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。OLを経て2001年、25歳の時に起業。日々の気づきを書いております。