「選考辞退や内定辞退が相次ぐ」このような、まるで求職者からそっぽを向かれているような状況になる理由を検証します。第4回のテーマは「採用したいように見えない」です。求人を見れば、今すぐにでも人が欲しいという企業がそれこそあふれかえっています。そのために、あの手この手で募集をして、なんとか応募を集め面接をしようと躍起になっているように見えます。採用面接の現場に行ってみると、出てきた採用担当者からは、まったくといってほど「採用したい」という情熱が見えない。顔色もさえないし、さして興味があるようにも見えないことも少なくありません。?それは、募集をしてみたものの思ったほどの成果が出ず、やる気をなくしてしまっているからです。思い描いていたレベルの人材が集まらなかったり、そもそも応募が少なすぎたり。現実を目の当たりにしたのでしょう。やる気をなくしています。今すぐ退職すべきはっきり言いますが、やる気のない採用担当ほど罪深いものはありません。そんな姿を候補者の前にさらせば、それこそ採用の機会を失ってしまうことは間違いないからです。良くも悪くも、採用担当者というのは候補者にとってはその企業そのもの。企業の姿を映す鏡なのです。新卒でもない限りはあり得ないことです。採用担当者が最低だった場合は、ほとんどの人が入社を見送ることでしょう。採用担当者のありかたによって採用の成否が決まることも少なくありません。採用担当としてやる気がないのであれば、今すぐに辞表を提出するべきです。企業に損害を与えることはまちがいありません。自分が情熱を抱くことができない企業に入社するように人をしむけるような仕事をしていていいのでしょうか?そういう意味でも、もはや仕事を続けるべきではありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。FameThemesモバイルバージョンに。