コピー2022.12.28こんにちわ。この記事では高槻市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。私たち職員は、福祉や子育て、教育、都市整備など様々な部署に配属され、各職場で互いに協力し合いながら仕事をしています。そのどれもが市民生活を支えるうえで欠かせないものであり、活躍できるフィールドがたくさんあることは自治体職員の魅力のひとつであるといえます。人事異動を繰り返しながら、様々な業務を経験し、キャリアを重ねながら成長できる点も大きな特徴です。価値観の多様化に伴い、職員が担う業務の範囲は、前回の方針改訂時と比べて大きく拡大していますが、どれも市民生活を支えるうえで欠かすことのできない業務ばかりです。務には全力で取り組む必要があります。私たちは、全体の奉仕者として公共の利益のために職務を遂行する公務員であるという自覚をもたなければなりません。部署が協力しあってこれに対応しなければなりません。務については、内容を問わず全力で従事することが求められています。今後の市政運営にあたり、まず、少子高齢化による社会保障費の増加や公共施設の老朽化などにより、さらなる財政状況の悪化が見込まれることを、全職員が認識しておく必要があります。雨により各地で頻発する土砂災害や河川の氾濫、南海トラフ地震などの自然災害は、いつ発生してもおかしくありません。年前には考えられなかった大きな変化をもたらしています。務の進め方においても、従来の考え方にとらわれない柔軟な発想が求められています。前を向いて、自分なりに試行錯誤しながら向き合っていくことが求められます。自律とは、自分の力で自分を正しく律する、つまり、自分で考えた規範に従って行動できることであり、セルフマネジメントともいえます。この規範とは、組織の方針やルールに則ったうえで定めるものであることが前提になります。自律した職員になるには、まず、組織の目的を正しく理解し、基本的な仕事の進め方を学びながら業務経験を重ねなければなりません。的に行動することが必要です。3年後、10年後のビジョンを教えて。これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。前職の退職理由は何か。○○での失敗経験を教えて。係る質問(29)人生で一番、頑張ったことは何か?エピソードを教えて。(30)大学では何を学んだか?【志望先】でどう活かせるか?(31)チーム活動の経験はあるか?またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか?どう解決したか?(32)あなたはリーダータイプか?サポートタイプか?(33)リーダーに求められる資質は何か?(34)サポートの役回りで大切なことは何か?工夫したことはあるか?エピソードを教えて。