(2023年卒)ユーザーニーズを空間に落とし込み、日本の住空間デザインのボトムアップを行うための、設計施工スタッフと空間デザインスタッフの2つの職種で募集します。ユーザーと対峙し個別の要望から、新しい一般解へと昇華させて、仕組み化する。サイトを通じて広く発信さていくアイデアやデザインを生み出す仕事です。既卒の経験者に加え、新卒の募集も行います。事業の背景toolboxが生まれた背景には「東京R不動産」というウェブサイトがあります。2000年代半ば、「東京R不動産」は画一的な不動産業界に一石を投じ、同時に「リノベーション」という概念を一般に広めました。リノベーションが身近なものになるにつれ、住まい手から自らの住空間をつくりたいというニーズが現れてきました。そこで、toolboxは「日本の住空間に楽しさと豊かさをもたらす」というミッションを掲げ、ユーザー主導で空間を作るための仕組みとして、職人サービスや内装材の販売を開始しました。狭義なDIYを広めることが目的なのではなく、日本の住宅供給のメインストリームが画一的であることに課題意識をもち、個人の趣味性が発揮される空間供給の実現を目的にしています。Cの流通を構築することで、住まい手にあたらしい選択肢が生まれました。商品背景や施工事例などを盛り込んだ商品ページやコラム記事は、購入体験の向上だけでなく住まいづくりの楽しさやこだわった空間に暮らすことの豊かさを伝える「メディア」としても広く読まれています。住まい手は家づくりを自由なものと捉え、自ら空間を編集し好みの家を手に入れる。その連続によって家づくりに対する一般のリテラシーが向上し、日本の住宅業界の質をボトムアップさせていく。私たちは空間づくりのプロセスを一般に開くことで市場経済と空間デザインを結びつけていきたいと考えています。空間事業とストア事業toolboxの主な事業は、空間のプロトタイプをデザインし施工を行う「空間事業」と、プロダクト開発・販売を行う「ストア事業」の2つです。ストア事業の取扱商品数は2,000点を超え、オリジナルで開発した商品も4割を超えました。一般の方の目線に立った購入体験をデザインしてきた結果、家づくりの主役となった住まい手が口コミや事例写真でtoolboxを広めてくれる良い循環が生まれ、最近では設計事務所や工務店からの支持も増えてきました。いま、私たちは大きな事業の広がりを感じています。一方で、個人邸の依頼や不動産物件のバリューアップ提案、なかにはハウスメーカーの住宅商品企画の依頼なども増えてきました。TOOLBOXでは材料や部品のダイレクト流通だけでなく、空間事業としてマーケットに影響をもたらすようなデザイン発信を行いつつ、それらを職人サービスや施工サービスといった、ユーザーが手に取りやすい形にメニュー化するという2つの要素を動かしていきます。お客様のご要望にオーダーメイドで応えながらデザイン発信を行う業務と、ニーズの高い要望に金額をつけて商品化を図り、施工ネットワークを生かして普及させる業務です。今後、toolboxのミッション実現に向けて事業を洗練させていくためには、業界慣習の非合理で不明瞭な部分を取り除き、一層デザインによる価値を際立たせ多面的にアプローチしていく必要があると感じています。建築の作品性に貢献する一方で、流通や職方に目を向け、一般住宅による住空間のコモディティ化に抗う想いで事業に取り組んでいます。あたりTOOLBOXでの仕事の特徴として、アイデアやスキルを一過性のものに終わらせずに、潜在需要を掘り起こし社会を変えていけるだけの強度や広く行き渡せられるだけの再現性が求められます。自身がユーザーの立場になった上での判断力と、空間の質を引き上げる提案力のある方を求めています。入社時点ではマーケティングスキルは必要ありませんが、市場や流通に視野を広げて洞察を深められる方を採用したいです。...2名マンション・戸建のリフォーム・リノベーションを中心に、提案から設計、見積り、現場管理までを一気通貫で担当していただきます。分業化するのではなく、一人の担当者が一気通貫で空間づくりを進めることで、ユーザーに寄り添った柔軟なものづくりができると考えるためです。空間デザイン...1名ハウスメーカーやディベロッパーのクライアントワークでのデザイン提案や、オリジナル空間商品の企画と自社施工案件の設計を行っていただきます。:長期的な雇用を前提とした1年毎の雇用契約更新(※下部にて補足説明)試用期間:3ヶ月。試用期間中の賃金が異なる場合あり。3-14-16リモートワーク:試用期間終了後は可。:9:30〜18:30を基本とする。募集要項が経験者採用と異なります。詳しくは、下記の募集ページをご覧ください。https://www.r-toolbox.jp/column/88497/新卒採用の募集締締切は「3月25日(金)」までとなっております。※雇用形態に関して入社後3ヶ月は試用期間とし、以後は1年毎の雇用契約を更新していく形となります。短期的・一時的な雇用ではなく、長期的な関係を継続することを前提としています。これは、プロフェッショナルとして一定の緊張関係を保つという考え方に基づいています。終身雇用にリアリティがもてないこの時代にあって、期限を定めない契約すなわち正社員という形態は、適性がなくても、あるいは貢献や態度に問題があっても雇用が終了しないとされるものですが、それは組織全体の最適なモチベーション維持や会社の持続性に適さないとの考え方を持っているためです。掲載をご希望のお客様へ電話でのお問い合わせ(平日:9:00〜17:00)アーキテクチャーフォトジョブボード担当直通050-3390-5757メールでのお問い合わせ(24時間受付・折り返しのご連絡)お問い合わせフォームフォームへ進むsubscribe最新情報をいち早く手に入れるには、弊サイトのメールマガジン・SNS等へ登録/購読しておくことがおすすめです。関する表記subscribeNewsletterfacebookTwitterRss。