◎税務に対するアプローチを細分化して、より深度のある税務業務をすることでフローとストックの両面からお客様をフォローアップしていきます。資格に拘らず、成果を上げたスタッフに対して、報酬を還元していく体制が魅力。向けて勉強中の方については、17時30分には終業できる環境を初めとした支援体制があります。携わっていただきます。高付加価値案件にもチャレンジ可能です。弥生・TKC・PCA・勘定奉行などお客様に合わせて対応いたします。見るポイント・女性が働きやすい事務所運営を目指し日夜実践しております。コンサルティングの経験を積むことができます。・AIの活用等どんどん新しいことを取り入れています。時代の流れに合わせて仕事を行っていけるように取り組んでいる税理士事務所です。・ワークライフバランスも充実!働き方も選ぶことができます。作成から、お客様の相談業務まで一連の流れをお任せいたします。担当案件は約15件ほどとなり、余力があれば資産税コンサルティングや事業継承コンサルティングの提案業務など代表税理士と共に行動をとっていただく業務もお手伝いいただく予定です。・担当15件程度<余力や希望に応じてお任せ>・資産税コンサルティング(提案業務)・事業継承コンサルティング(提案業務)※上記の業務は単独でお任せするのではなく、代表税理士と共に行動をとっていただきます。見るポイント◎繁忙期以外の残業はほぼ無し!業務バランスも無理なくお任せしますのでメリハリを持って働けます。◎新規のお客様も紹介経由で緩やかですが着実に増えており、無理なく成長中の事務所です。◎ノルマは無く、営業活動もありませんので税務に集中いただける環境です。◎付き合いの長いお客様が多く、信頼関係に基づいて業務遂行をしていただける環境です。顧客有益性を重視した丁寧なサービス提供を心掛けております。担当数、業務量ともにスキルに合わせ、ご無理のない範囲でアサインさせていただきます。■繁忙期について毎年2月~3月の確定申告期が繁忙期となります。(残業40時間前後/月)繁忙期以外は、定時帰宅を推奨しております。約5:5・頑張っている従業員をしっかりと評価できるように社内グレード制度を運用開始しています・比較的真面目なスタッフが多いので、落ち着いて仕事に集中できる環境です・資格取得も推奨しているため、学校に通いながら働いている従業員もいます。・社内コミュニケーションの機会を積極的にとっており、相談しやすい環境づくりをしています。見る仕事内容スキルに応じてお任せする業務を考慮します。(イメージ)■税理士(担当を持っていただける方等)・顧客管理をメインでお任せする予定です。ワンストップで顧客のあらゆるニーズに応えられる体制が整っています。ワンストップで顧客のあらゆるニーズに応えられる体制が整っています。見るポイント公会計(大学等)、企業再建など普通の事務所では経験できない業務がございます。社内研修も充実しているため、成長・スキルアップを図れる環境です。見るポイント飛騨高山エリアで最大規模の会計事務所です。地域の特性上、観光業のクライアント様も多く、地域に密着した税務を行うことができます。良いものはしっかり取り入れていく方針のため、新しい会計ソフトの導入など、積極的に行っています。常に新しいものを取り入れていくことを好まれる方には働きやすい環境です。実績にある事務所です。・農事組合法人などの税務や会計に携わることができます。・中国にコンサルティング会社を有します。希望があれば中国上海市での勤務も可能です。・経験豊富な職員が多く在籍しており、相談しやすい環境です。Q&AQ.現在26歳で企業経理を担当しています。現在簿記2級の資格のみですが、今後のステップアップで公認会計士か税理士を目指しております。転職に有利なのはどちらでしょうか?A.まずは5年後、10年後、どうなっていたいか?を考えましょう。違いを理解していない方も多いと思いますが、似たようで大きく異なります。現在経理を行っている中で税務へ興味をお持ちであれば税理士かと思います。財務会計への興味をお持ちであれば公認会計士が良いかもしれません。打ち合わせで一緒に考えていければと思いますので、まずはご相談ください。求人を検索するQ.アルバイトや派遣で働いていた期間があり、短期間の勤務が多いのですが、転職活動において不利になりますか?A.書類選考では1社の在籍期間や経験社数はチェックされますが、必ずしもマイナス評価とは限りません。上記をしっかりとアピールすれば、マイナスと思われがちなこともプラスにすることができます。弊社では転職活動を円滑に進めるために、書類の書き方や面接官の質問への回答アドバイスなどのサポートをしています。ご自身の経歴に関して、お悩みをお持ちの方はぜひご相談にいらしてください。求人を検索するQ.管理部門全般の仕事に従事している場合、職務経歴書の「実績」「成果」はどのように書けばいいでしょうか?A.職務経歴書の実績やアピール欄についてはよく相談を受けます。「何を書いたらいいかわからない」という方は多くいらっしゃいますが、とくに管理部門でお仕事をしていらっしゃる方は悩みどころですね。職務経歴書の見本のほとんどは、売上や販売数の定量的なものや、社内表彰などの記載を基本とし、その工夫ポイントなどを記載することを推奨しています。管理部門の業務の場合、記載できる定量はなかなかありません。採用業務では「目標採用数10名に対して10名達成」などの達成数、法務では毎月の契約書数などが考えられますが、経理財務や総務では見つけることが難しいでしょう。管理部門の仕事では実績やアピールを書けないかというと、そんなことはありません。プロジェクト単位の仕事、業務工数の削減、業務フローの改善など、アピールできることを記載しましょう。上記のようなことをピックアップしてアピールにつなげていきましょう。記載する際に重要なポイントがあります。業務改善や社内プロジェクトの場合、「〇〇に取り組んだ」「〇〇を工夫した」と記載してしまうことがありますが、これではアピールになりません。取り組んだ結果がどうなったのか、工夫した結果、何を得られたのかを必ず書きましょう。求人を検索するQ.複数社の求人が気になっているのですが同時応募で進めた方がいいのでしょうか?A.複数社に魅力を感じていらっしゃるのでしたら、複数同時応募をすることをおすすめいたします。気になる求人に複数応募し並行して選考を進めていくことが、ご自身に合った企業やポジションを見つけることにも繋がるかと思います。複数社の選考を同時並行する場合、面接の日程調整に不安を感じるかもしれませんが、弊社コンサルタントがサポートいたします。書類応募の時点で求職者様の現職の都合を企業にお伝えし、面接は夜にしてほしいとご要望をお伝えすることや、もし有給休暇を1日取得できるようであれば、その日に複数の面接を設定するなど、現職と並行しながら転職活動を進められるようサポートいたしますのでご安心ください。サポートすぐにご転職をお考えの方から、まだ転職するか決めかねている方まで、お気軽にご相談ください。レックスがあなたの転職をサポートします。一般企業など、求人の検索はこちら。株式会社レックスアドバイザーズの登録商標です。