2024年9月21日バブルの頃にもてはやされた日本型家族経営が時代遅れと否定されるようになって久しい。米国企業のように解雇しやすいようにルールを変えるとどのような変化が起きるのだろうか。労働者は自分を守ろうとする解雇されやすい社会になると、被雇用者たちは当然「代わりがいる」状況を作られないよう動くインセンティブが強く働くので、重要な情報を秘匿する等分からないように全体最適に反する行動をしかねず、結局誰も得しないと思うね。管理者はそれを防ぐ為に現場を細かく見る必要も生まれるしコスパ悪い。2024クビにされないように自分にしか分からない状態を作るというのは往々にして多くの労働者が取る行動だろう。これをされると仮にクビにしたとしても適切な引き継ぎが行われず、組織として積み上げたノウハウが台無しになる恐れすらある。この対処法として米国企業のやり方を見習うなら徹底したマニュアル化が正解だろうか。工場の流れ作業のように決まった作業を決まったタイミングでやる。誰が担当者になろうとも品質が保たれる仕組みを作り上げなければならない。解雇規制が緩和されたら仕事のやり方も変える必要があるのだ。・後輩に教えなくなるね・短期的には会社が得しても長期的には損しそう・外資系企業のやり方を参考にすればいいんじゃない?・それは起きるけど些細なことじゃないかな。・米国企業で働いてるけどそんなこと一度も起きてないよ。@netgeekAnimalコミュニケーション能力が低くても接客業はできる。2024年10月17日0修学旅行はカメラ持ち込みNGでプロの写真を買わないといけない。2024年10月15日0令和は「ググレカス」が通用しない。