2023.10.04ブラック企業のブラック改善方法!誰でも簡単に出来る3つの方法!『ブラック企業で自分は働かされている』...とは、実は同僚の多くが感じている事です。周囲の様子を眺めるばかりで改善に身を乗り出す第一人者が存在しない以上、多くの従業員が会社の言いなりになるというのも事実です。あなた自身が『この環境をどうにかしなければ』と思っていても、心のどこかで『誰かが動き出すのを待つ』といった選択肢を選んでいませんか?待つ事は誰にでも出来ますが、待ったところでその存在が登場しないのが『ブラック企業』の継続でもあるのです。これは私個人の考えとなるので参考程度に留めて欲しいのですが、わたしは『待つ』という判断が苦手な性格なため、自らを犠牲にしてでも行動に出てしまうんですね。己の判断が間違っていなければ、案外企業側は否応なしに応じてくれるもので、そんな体験談を踏まえて『ブラック解消案』を3つばかり提案させていただきます。ある意味では自己犠牲が伴うので、行動の際には慎重に判断してくださいね。それでも、今後を明るく生きるためには間違っていなかった判断と自負し、実際に『誰もがそう感じていたんだ』と考えさせられた一例です。確かにある一面では自己犠牲ですが、誰か不特定多数の信頼を得るには十分すぎる自己犠牲でもありますね。ここでは『有給休暇取得』についての実例で話を進めます。関連記事ブラック企業のブラック改善方法!1:『提案・提言する』ものすごく当たり前の話ですが、有給休暇は全従業員に付属する、それぞれの特権休暇を指します。その有給休暇をあなた自身に置き換えるならば、残りの有給休暇をどう使おうがあなたの自由であり、その使用権限を他者が口出しする道理は一切ないのですね。繁忙期と理解してそこに当てはめるような真似をすれば恨まれもするのでしょうが、きちんとした礼儀を持って使用する分には一切合切文句を言われる筋合いが無いという道理です。ブラック企業の多くはこの有給休暇の取得をやっかみますね。その理由は何でしょう?簡単です。人手が不足すると企業としての経営が立ち行かなくなるからです。人員で経営している』という事になりますね。指定休暇以外に休まれると困るといった話です。そもそも有給休暇など取らせる気が無かったという意思の表れですね。全従業員には有給休暇残日数というものが備わっており、その行使の判断は基本的に所有者の自由なんですね。私個人に言わせれば、そもそも有給休暇の取得権利を拒むならば、入社面接時に『ウチは有給取らせませんよ』の一言があって然るべきなんですね。表向きの法律順守や形だけのホワイト企業の顔をするとなると、いいコトばかりを並べるしかないという話でもあって、結果的に採用従業員欲しさに嘘を貫くという結果に至るのです。私の場合は毎回こう言います。『それを会社全体で持ち上げるならば、こちらは納得しますよ。法律とか労働基準法の話は別物となりますがね』と。『毅然とした態度』という文言がありますが、これを理解していれば、会社側はとやかく言えない事情というものがあるのです。『ファーストペンギン』という言葉をご存じでしょうか?南極に住まうペンギンたちは、氷の崖っぷちに集合して先の大海原に向けて一斉に足を止めるんですね。ペンギンのほとんどは臆病者で、足場のない海に向けて『飛び込む』と勇気がなかなか出て来ないのです。どれだけ『第一歩』を恐れても、ファーストペンギンが海に飛び込むと、その後から集団が次々と海に飛び込む現象が見られるのです。どのペンギンも不安を持つ中で、第一のペンギンが海に飛び込む事で『疑心暗鬼の打破』を知る事になるのでしょうね。人間社会にもこれは通用するものがあり、『嫌なコト』からは誰でも一線後退したくなりますよね。様子を見る...というか。有給休暇の取得にヤキモキしている人材は、たぶん全従業員の95%以上は存在するかと個人的には思います。ブラック企業ともなれば多くの従業員が『有給取るの??』と表向きの疑問符をこちらに向けますが、実際の問題として誰もが欲しがる有給休暇でもあるのですね。私の場合はこう言います。