CULTURE人材・風土キャリア採用形態キャリア志向の総合職、地元(札幌)志向のエリア札幌職という2つの採用形態を設けています。北海道で生活することに優先順位をつけたい人(転勤なし)3つのキャリアタイプマネジメント型はもちろんのこと、専門性を追求するなど3種類のキャリアタイプを用意しています。業務プロセスと業務成果に基づき、当社の社員は下記グレードのいずれかに区分され、それぞれの役割を日々全うしています。経営陣として管理監督業務や担当プロジェクトを統括するL職リーダーとしてメンバーを指導しつつ、高いレベルで業務を遂行するS職スタッフとしてプロジェクトの成功に向けて、専門知識・スキルを習得する給与モデルケース給与モデルの一例をご紹介します。