主要事項が公表されました。コース)について、ご紹介していきます。コース)」とは、2024年4月から、建設業や運送業、医師等も時間外労働の上限規制が適用されることから、主にそれら対象企業が労働時間短縮にかけた経費を助成する目的の制度となります。時間外労働の上限規制に対する適用猶予期間の終了について、下記の記事もぜひ参考にしてみてください。具体的な内容は?どのような支援が受けられる?助成対象となる取り組みは、労働時間短縮や生産性向上に向けた取り組みが幅広く対象となります。取り組みの具体例はこちらです。※就業規則の変更をした際、届出義務に違反すると労働基準法上の罰則規定がありますのでご注意ください。基本の補助率は、対象となる経費の3/4となっております。方が補助率は高いことになります。まとめソフトウェアを導入するにあたり補助金と言えばIT導入補助金を思い浮かべる方が多いと思います。ついてご紹介させていただきました。今回ご紹介した助成金は、ソフトウェア導入以外の補助が受けられる点がメリットになるのではないでしょうか。実際に、当社で建設業のお客様に勤怠管理ソフトの導入支援をしている際に、週休二日制の対応など、社労士と就業規則の変更について打ち合わせしながら進めています。一つの補助金が採択されなかったとしても他の選択肢がある場合もございます。短縮に繋げていただけたらと思います。>Excelベースの管理が限界。勤怠クラウド導入でリアルタイム勤怠が把握可能に。承認までの時間も短縮!当社では、メーカー認定のインストラクターが、30社以上の業務ソフトを取扱い、導入をサポート致します。)を中心に活動させていただき、それ以外のエリアではオンラインでもご対応致します。ご興味のある方はぜひ、無料でダウンロードできる資料をご覧ください。業務ソフト導入でお悩みなら、お気軽にお問い合わせくださいご不明な点はお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ業務ソフトに関するお役立ち資料をこちらからダウンロードできます。