「30代の転職を成功させるためには、どんなことに気をつければいいんだろう?」そんな悩みを抱えていませんか?今回は、30代の転職で気をつけるべきポイントを調査して、「30代転職の成功の秘訣」を徹底解説します。この記事を読めば、30代の転職で失敗しがちなポイントや、転職を成功させる秘訣を知ることができるので、初めての転職でも成功する可能性を上げることができます。30代は多くの人にとって、人生やキャリアの重要な分岐点です。この記事を読んで、30代の転職を成功させて、年収アップやキャリアアップを実現しましょう!目次30代転職のオススメサイト&エージェントランキング早速ですが、30代転職にオススメの転職サイト&エージェントをランキング形式で紹介します。公式サイトを見る30代での転職はきつい?30代での転職は実際のところどうなのでしょうか。前までは「35歳限界説」なんて言葉もあったりと、30代での転職はネガティブに捉えられることが多かったです。今は全く逆の状況だと言えます。30代前半は転職適齢期で、転職によって市場価値を上げるチャンスです。30代転職が有利な理由は2つあります。供給」になっている1つ目の理由は、終身雇用からの脱却です。日本を代表するTOYOTA社長の豊田昭夫氏が「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言して話題になりました。多くの大企業が”早期退職“を推奨したり、人材の流動性を高める施策を実行しています。「終身雇用」の働き方から「成果主義」にシフトする中で注目されるのが「30代の人材」です。30代は、20代での経験をもとに、働き手として最も力を発揮する年代です。多くの企業が、仕事で成果を発揮する30代の人材を欲しているのが今の実態です。供給」になっていることです。供給」の状態が発生しています。多くの会社が人材を欲しくても獲得できていない状態です。総務省統計局の調査によると、2019年には15〜34歳までの転職者が大幅に増加し、55歳以上においても過去最高を記録しています。30代の転職が難しいというのはひと昔前までの話で、今はむしろチャンスだということができます。30代転職におすすめの転職エージェントここからは、30代転職にオススメのエージェントを紹介していきます。転職を成功させるためには、エージェントをうまく活用することが不可欠です。30代転職においては、自分に合ったパートナーを見つけて、適切な求人情報を知ることが転職成功の第一歩になります。企業との交渉まで手厚いサポート国内最大級の転職エージェントサイトです。こだわらない、評判、実績ともにNo.1エージェントです。日系企業に限らず、外資系企業についても豊富な求人を扱っています。サポート経験が豊富リクルートエージェントに次いで、No.2の求人数を抱える転職サイトです。1つのサイト登録で転職サイトとエージェトサービスが受けられるので、手軽で質の高い情報が手に入ります。担当企業の知見が豊富なエージェントが転職をサポート外資系や国内企業のグローバルポジションは国内No.1の実績を持つ転職エージェントです。1つ1つの案件の質が高く、高年収の案件も多数抱えており、リクルートエージェントやdodaに次いで、トップレベルのサービスを展開しています。世界中に拠点を持っていて、そのグローバルネットワークを活かして質の高い求人を豊富に揃えています。転職後の年収アップ率が67.1%オリコン顧客満足度調査で2019~2021年で3年連続1位を獲得した転職エージェントです。担当者のフォローが丁寧で安心して使えたという声が多いです。6割以上の人が転職後に年収アップを実現していたり、求人数も豊富にあるので、丁寧なサポートを受けながら転職活動を進めたい人にオススメのサービスです。https://tenshoku.mynavi.jp/「マイナビ転職」のポイント信頼の実績と安定のサポート体制20代、30代の転職に強い業界特化型のサービスの充実マイナビ転職は、リクルートと並ぶ歴史を持ったベテラン転職エージェントです。これまでの実績から得たノウハウを使って、安心のサポートを提供しています。業界には、特化型のエージェントサービスもあり、幅広い転職に対応。30代までの若手の転職に強みがある。株式会社マイナビ)\【転職初心者にオススメ】3分で無料登録!/無料でマイナビ転職に登録する30代転職におすすめの転職サイト続いては、オススメの転職サイトの紹介です。https://www.bizreach.jp/ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイト約30%の求人が年収1,000万超えWebマーケティング職のハイクラス求人が豊富ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。ヘッドハンティング型の転職サイトで、条件に当てはまれば、たくさんのヘッドハンターからハイクラス求人の紹介を受けられます。自分の市場価値を測る意味でも、1度登録して力試しするのもオススメです。in(リンクトイン)は世界中にユーザーを持つ最大級のビジネスSNSです。Facebookのビジネス特化版と考えてもらえればいいでしょう。日本ではまだメジャーではないですが、海外ではリンクトインを使った転職や、企業の採用活動が一般的に行われています。企業を検索したり、スカウトを受けたり、企業と直接つながって転職活動を自分で進めていくことができるツールで、外資系企業からのスカウトも受けることができます。常時、約5万件の求人情報が掲載されている国内No.1の転職サイトです。転職活動をする人の約8割が登録しており、求人数、サイトの使いやすさともに、文句なしのサービスです。外資系企業の求人も豊富で、まずは自分で外資系求人を探してみたい人にオススメです。株式会社リクルート)\【転職初心者にオススメ】3分で無料登録!/無料でリクナビNEXTに登録する30代での転職で気をつける5つのポイント30代転職を成功させるために必要な5つのポイントについて解説します。30代での転職は、今後の人生に大きく影響します。30代転職で気をつけるべき5つのポイントを知って、転職成功の可能性を高めましょう。30代はキャリアの分岐点と認識する30代は間違いなくキャリアの分岐点です。20代で培った経験やスキルを活かして、自分の「専門性」を作っていくことが30代では求められます。今の状況を踏まえると、転職自体は「売り手市場」なので、転職する側が有利な状況です。転職をして将来的に良いキャリアを歩むために、いくつか考えるポイントがあります。30代転職で検討すべきポイントキャリアの方向性これまで経験した業務やスキル今後の伸ばしていきたいスキル30代転職を考える上では、キャリアの方向性を定めることが最も重要です。転職先で成果を出したり、自分の市場価値を上げるためには、キャリアの方向性を定めて専門性を高めていく必要があるからです。これまで培ったスキルと今後伸ばしていきたいスキルを見定めて、専門性な経験を積み上げていくのが30代でやるべきことです。市場価値を正確に把握する30代転職で絶対にやってはいけないのは自分を「安売り」することです。自分の市場価値を正しく把握せずに転職活動を進めてしまうと「自分を安売りしてしまう」危険性があります。自分の市場価値を把握するためには以下の方法があります。転職エージェントに確認するスカウト型の転職サイトに登録する転職サイトで自分の経歴で求人を調べてみる簡単に言えば、自分にどんな求人があるのかを確認するのが一番手っ取り早い方法です。1つのエージェントやサイトの情報を鵜呑みにするのでなく、いろんな角度から調べることで自分の可能性を模索することができます。自分では想像もしていなかったところから好条件でのオファーがあることも実はよくあることです。そんなオファーは絶対に見逃してはいけません。強みを活かしたキャリアプランを作る30代での転職は「即戦力として活躍する」ことが重要です。求人を出している会社も30代の転職者に求めているのは、転職後からすぐに活躍してくれることです。20代での転職では「ポテンシャル採用」といって、未経験の業界や業種であっても、将来性に期待して採用されることがあります。30代の転職にポテンシャル採用はありません。そこで大切なのが「強みを生かしたキャリアプラン」を作ることです。これまでの経験やスキルを十分に活かせる環境を選ぶことで、30代転職を有利に進めることができます。新しい挑戦をしないという意味ではなく、あくまで「自分が活躍できる軸」を作った上で可能性を広げる方法を考えることが必要です。実務経験で「即戦力」をアピールする30代転職を成功させるためには「即戦力として活躍する」ことが重要だと解説しました。これは「面接の場」でも同じく重要なことです。転職後の会社で活躍するためには、まずは「面接を通過する」必要があります。実務経験で「即戦力」であることアピールして面接の通過率を上げましょう。面接でアピールできるスキルは「業界知識」と「汎用スキル」に分けられます。etc業界知識は、その業界で特有の情報です。中の人して知り得ないような情報です。製造業界にいる人は工場での商品の製造から、注文を受けて発送されるまでの間にどのような業務プロセスがあるかを理解しているはずです。このように、業界の人間しか知り得ない情報を持っていることで、市場で評価されることがあります。一方で、汎用的なスキルは業界に関わらずに活かすことができるスキルです。「職種」ともいうことができます。汎用的なスキルは、同じ業界で転職する場合に限らず、異業界への転職でもアピールに使うことができるのです。etc)に転職するのが一番手っ取り早い方法です。エージェントを複数活用する最後は「エージェントを複数活用する」ことです。30代の転職はいろんな角度から自分の強みを分析して、1番適切なポジションを見つけることが成功の秘訣です。そのために、複数のエージェントを活用して、多角的に情報収集することが必要です。1つの転職エージェントやサイトを使ってしまうと、情報が偏ってしまったり、エージェントの独断で求人を決められてしまうリスクがあります。これを回避するために「エージェントを複数活用」して、バランスよく情報収集しましょう。複数活用するときのポイントは「総合型」と「特化型」を組み合わせて活用することです。ビズリーチ、マスメディアン、マイナビジョブ20’s、ウズウズ、JACリクルートメント...総合型として、例えばリクルートエージェントのような幅広い求人情報を持っているところを選び、特化型としてワンランク上の求人を探すために、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイランクエージェントを活用するのが良いでしょう。特化型には、マーケティングやITなどの職種に特化したものをあるので、自分の希望に合ったものを選ぶようにしましょう。30代での未経験転職は可能?結局、30代での未経験業種や業界への転職は可能なのでしょうか?この疑問を持つ人を少なくないと思います。コロナ禍で旅行業界などで働いていた人は、会社に残り続けるか、それとも未経験業界へチャレンジするかの選択に迫られたはずです。説明したとおり、30代の転職では「即戦力」であることがなによりも重要です。結論としては「30代転職は可能」ですが、以下のパターンを忘れないようにしましょう。キャリアアップの王道パターン。いうことか詳しく解説します。未経験転職には2種類あります。「職種」が未経験な場合と、「業界」が未経験な場合です。30代で未経験転職に挑戦する場合は「職種」ではなく「業界」を変えることを考えましょう。理由は、職種の方が転職後の働き方や成果へ与える影響が大きいからです。営業やエンジニアなどの「職種」は、働く上でのベースとなり自分のパフォーマンスを決めるものです。これまでの「職種」での経験を活かして、高年収の「業界」に転職する方法は、転職で年収アップさせる成功パターンの中で最も一般的な方法です。逆に、職種を変えるのは全く新しい働き方が求められるので失敗する可能性が高いことを覚えておきましょう。続いては、30代での転職に使えるオススメの「資格」を解説します。TOEICTOEICは即戦力をアピールするのにオススメの資格です。社員に「英語力」を求める会社は今後さらに増えていくことが予想されます。海外進出を進める日系企業が増えているからです。簡単に言うと、どれだけの企業が海外に拠点を作っているを示すデータです。2013年から2018年の5年間で、海外拠点数は約18%増え75,531拠点までに増えています。日本のマーケットは、少子高齢化や、災害リスクの観点から将来的に衰退していくことが予想されているため、海外マーケットに進出する企業が増えている状況です。このような状況下で、英語が使えるビジネスパーソンであることを証明する手段として、TOEICでハイスコアを保持しておくことは有効なのです。簿記30代や、40代の管理職に対して「会計スキル」が必要だと考えている企業は多くなっています。以下の「出世に必須の決算書理解、41%の企業が課長に求める知識レベルは?」という調査では、課長レベルに対しても財務三票や、ROEやROAなどの財務指標、そしてファイナンスについてを求める、という結果がでています。Online簿記を学ぶことで、企業のお金の流れや仕組みを理解して、経営や普段の業務に活用することができます。会計の重要性は、役職が上がるにつれてどんどん増していきます。簿記を理解して、会計知識を持っていると、30代転職においても管理職などのポジションで採用される可能性を上げることにつながるのです。30代転職におすすめの業界・職種ここからは30代転職にオススメの「業界」と「職種」を解説します。30代転職で未経験の業界や職種にチャレンジする場合に、この業界・職種を選んでおけば「汎用性が高い」というものを選定しています!業界や職種を選ぶときのポイント30代転職でどの業界や、職種を選ぶべきか迷ったときのポイントは3つあります。30代転職の「業界・職種」選びの3つのポイント成長産業を選ぶ新しい職種に注目する業界のピボットで市場価値を上げる大前提として「成長産業」を選ぶことが最も重要です。今後伸びしろのある業界に身をおいて、経験を積むことができれば、将来に向けて長期的に市場価値を上げていくことができます。「新しい職種に注目する」ことも大切です。最近でいえば「UI・UXデザイナー」などが該当します。これは、モバイルアプリやSaaSのサービスで、見た目や顧客体験をデザインしたりする職種です。比較的に新しい職種なので未経験でも参入しやすい状況であったりします。「成長産業×新しい職種」は、自分の市場価値を落とさずに未経験職種にチャレンジするために有効な考え方です。最後に「業界のピボットで市場価値を上げる」です。あらゆる転職本でも解説されていますが、職種の経験を活かして高年収業界にピボット(方向転換)することが年収アップの最も手っ取り早い方法です。次はいよいよ、30代転職にオススメの業界です。以下のデータはdodaが公表している「転職求人倍率レポート(2021年7月)」です。転職求人倍率レポート(2021年7月)このデータを見ると、求人倍率の高い業界として3つの業界が挙げられます。日本の伝統産業であり、今後の巻き返しに向けて人員の新陳代謝が進んでいる30代転職のオススメ業界が、IT、メディカル、メーカーです。それぞれ需要が高いのと同時に、将来的にも成長の余地がある領域だからです。データからわかるように、ITの需要がずば抜けているし、どんな業界もIT抜きには仕事が成り立たないようになっているので、手っ取り早いのは「IT・通信」ですよ。続いては、30代転職にオススメの職種です。先ほどと同様に、以下のデータはdodaが公表している「転職求人倍率レポート(2021年7月)」です。転職求人倍率レポート(2021年7月)職種別の求人倍率と30代転職であることを加味して、オススメの職種は以下です。営業は全ての仕事の基本になる30代転職のオススメ職種は、IT技術職、コンサルタント、マーケティング、です。IT技術職、コンサルタントに関しては今のコロナ禍のトレンドに乗って需要が高まっています。マーケティング、営業は今も昔も変わらずに企業で重要な役割を果たす=需要が高い状況です。【結論】30代転職をするなら「キャリア戦略」を明確にするべし今回の記事では、30代転職にオススメの転職エージェント&サイトを紹介しました。結論として、30代転職は「キャリア戦略」さえしっかりしていれば誰でも成功させることが可能です。30代転職は戦略を練らずにむやみに飛び込むのは危険ですが、成功パターンを知ることでキャリア実現の確立を上げることができます。30代転職のポイントは、「即戦力アピール」と「業界・職種の選定」です。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。エルモマーケターマーケとキャリアの攻略法は、マーケターエルモがマーケティング思考をもとに、「キャリアアップ」や「仕事選び」について役立つ情報を発信するWEBメディアです。