支援するアセスメントサービス2022.04.11組織課題を可視化するアセスメントサービス「エンゲージメント診断サービス」を提供開始いたしました。推進いただけるよう設計し、具体的に、どの対象にどんな施策を打っていけば良いのか、人事施策を考えるためのツールとしていただくことができます。:舟橋孝之、証券コード:6200、以下「当社」)は、この度、「エンゲージメント診断サービス」を提供開始いたしましたので、お知らせいたします。従来、エンゲージメント診断は、離職防止や働き方改革がきっかけで行われることが多かったアセスメントサービスであり、当社でも、働き方診断や組織診断という名称で、組織改革のご支援をさせていただいてまいりました。昨今では、SDGsやESGに対する注目の高まりとともに、エンゲージメントの重要度はさらに高まってきています。これらの背景を踏まえて、この度「エンゲージメント診断サービス」として、新たに設問を設計し直し、提供を開始いたしました。推進いただける設計としています。従業員エンゲージメントの向上を目指して、組織課題を可視化するアセスメントサービスです。組織における従業員エンゲージメントの状態を、以下の6項目に分けて調査・分析することで、定量的に評価をしながら、具体的に、どの対象にどんな施策を打っていけば良いのか、人事施策を考えるためのツールとしていただくことができます。円(税込)~※いずれも、集計レポート費用込みです。※設問やレポートのカスタマイズは、有料にてお承りいたします。問い合わせフォームよりお問合せください。https://secure.insource.co.jp/contact/今後とも、組織における課題に応じたコンテンツ開発を迅速に行ってまいります。本記事のPDFファイルは、こちらでございます。