障害のある人を事業主や自治体などが雇用することです。「障害者の雇用の促進等に関する法律」によって定められており、障害のある方が安定して働き続けることを目的としています。企業や自治体は、従業員のうち決まった割合で障害のある方を雇用することや、障害のある方への差別の禁止、合理的配慮を提供することなどが義務付けられています。手帳を保持していることが必須となり、事前に取得しておく必要があります。●一般雇用とは障害者手帳のあるなしに関わらず応募することができます。障害者雇用をされてない企業でも、障害を開示して働くことも出来ますし、障害を非開示にして働くことも可能です。障害者雇用ではないので、合理的配所の提供がなく、必要な配慮や助けを得られにくい場合もあります。どちらにも応募することができます。地方公共団体などの事業主に対し、雇用する労働者のうち障害のある方の割合が一定の率以上で雇用するよう義務づけた制度のことをいいます。この一定の率は「法定雇用率」といい、原則は5年ごとに見直されることになっています。民間企業に関しては、2023年は2.3%に据え置きですが、2026年度中には、2.7%になることが決まっています。事業主に対しては、障害のある方に対する、「合理的配慮」の提供義務が定められています。どのような配慮をしてもらえるのかは企業によって異なるため、障害のある方と企業のお互いが無理のない範囲で相談をすることが大切です。)のいずれかを持っていなければ障害者雇用の求人へ応募することができない◎希望に合う条件や勤務地の求人が見つからないことがある。◇まとめ障害者雇用で働くことについて、様々な面からみていきました。どのような働き方がよいのか?に決まった答えはありません。ご自身に合った働き方を選んでいくことが大切です。中には支援スタッフとして精神障害を持つ“ピアスタッフ”が2名活躍しています。このイベントでは、今回ご紹介した精神科デイケアや就労移行支援を実際に利用して就労したスタッフの話も聞けます!就労への悩みやデイケア、就労移行支援についてもっと知りたいという方はお気軽にご参加ください。相談してみたい!という方はまずは、下記のページをクリックし資料をダウンロードしてみてください。スキルアップスマイルが、一人ひとりのご状況に合わせて就職と定着をサポートしていきます。電話でお問い合わせ0120-05-5728PAGETOP。