その背景には、管理職の過酷な働き方や給与が少ないことを理由に、管理職への昇進を避ける傾向が若年層に広がっている、という論調が多く見受けられます。徹底的に掘り下げつつ、どのようにすればこの問題を解決できるかを皆で対話していくことをめざします。コンサルタントの杉江美樹さん、紀藤康行さん、秋山詩乃さんにお願いしております。プロフェッショナルを養成する大学院)の同窓生です。人材開発と組織開発の内部支援者と外部支援者がいかなるタッグを組めば、成果の高い施策を実行できるのかについても学んでいただけるのではないかと思います。管理職問題にまつわる議論をさらに盛り上げるため、3分間で回答可能な簡単なアンケート調査を実施させていただきます。下記のグーグルフォームからご回答をお願いします。結果は当日、フィードバックさせていただきます。最先端の話題をあつかう研究者と実務家のための研究会」として16年前に実践されていました。申し込みには数百名が殺到し、働く大人の学びの場として、各種メディアで注目されていました。目にする方は、ぜひ、下記をご覧ください。ラーニングバーの雰囲気をご理解いただけると思います!大丈夫です。ラーニングバーにきたからといって「怪しい壺」を売りつけられることはございません(笑)ラーニングバーは明るく楽しい、大人の学びの場です!(不肖・中原、若い!笑)このたびの「帰ってきたラーニングバー」では「管理職の登用・育成」のトピックを扱います。このたびのラーニングバー開催につきましては、内田洋行様、ウチダ人材開発センタ様の多大なるご支援をいただきました。心より御礼を申し上げます。とお申し込み下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいているとみなさせていただきます。本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影・ストリーミング配する可能性があります。許諾なく用いられる場合があります。マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。まで必ずご連絡をお願いします。以上、すべての項目にご了承いただいた方は下記のフォームよりお申し込みください。