>アルバイト・パート入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け不採用となってしまいました。場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるのでそれらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)(2)志望動機があいまいだった(接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。)(3)大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?)(4)履歴書の写真が私服だった。(5)語尾がトーンダウンしてしまった。(6)質問をして、数秒間だまってしまった。(7)テストの結果が良くなかった(←自信はありますが、三桁の計算問題で筆算を使いました)(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった(そうですねぇ・まぁ・~って感じですねという言い回し)(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。ちなみに当日の服装はTシャツにGパン、靴はスニーカーで髪の色は黒でした。面接はマニュアルの紙に沿って行われました。面接担当の経験のある方にも回答を頂けたらと思います。回答よろしくおねがいします。通報するこの質問への回答は締め切られました。00:27はじめまして。飲食店で9年社員をしておりました。(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。コンビニ勤務経験は質問されましたか?(2)志望動機があいまいだった特に問題ありません。アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。(3)大学3年なので長くても1年半しかできない一年以上勤務可能でしたら問題ありません。面接担当として嫌うのは「○ヵ月」です。頑張って教えて、馴れた頃に辞められるのはとーっても迷惑ですから(笑)(4)履歴書の写真が私服だった。正社員面接ではないので、問題はありません。(5)語尾がトーンダウンしてしまった。私が面接担当だったら、問題はコレですね。接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。私だったらコレで不採用にします。(6)質問をして、数秒間だまってしまった。(7)テストの結果が良くなかったすみません。この件に関しては無知です。合格点に達していたら問題ないと思います。(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまったコレも少々問題かと思います。(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。情熱はまだしも、笑顔が足りないのは問題ですね。「人の目を見て話すことができるか」なんです。その3点をクリアしていたら採用し、勤務し始めて3ヵ月で勤務態度をチェックします。「試用期間」ですね^^ですが、必ずしも受ける側が悪いとは限りません。トラウマにせず、元気よく頑張ってくださいネ。回答ありがとうございました。(5)語尾がトーンダウンしてしまった。私が面接担当だったら、問題はコレですね。接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。私だったらコレで不採用にします。貴重なご意見ありがとうございます。00:31現在も人事採用を担当し、面接をしています。>(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)派遣をやっていたのなら、アルバイト未経験という風にはとられないと思います。>(2)志望動機があいまいだった(接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。)あいまいではないと思います。御社の~~などよりは、結構具体的かなと思いますよ。>(3)大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?)これはケースバイケースですね。面接担当の方は、「卒業までのアルバイト希望ね」と受取ったのは確かですね。>(4)履歴書の写真が私服だった。これは面接官の価値観によりますね。面接希望の連絡をしてから、面接日まで1.2日ほどしか間がない場合は、急いで準備した。いう捕らえ方もできます。>(5)語尾がトーンダウンしてしまった。どのぐらいのトーンダウンだったのでしょうか?>(6)質問をして、数秒間だまってしまった。質問をしてだまったのですか?質問をされたのに、黙ってしまっていたのでしょうか?>(7)テストの結果が良くなかった(←自信はありますが、三桁の計算問題で筆算を使いました)これはなんとも。テストの内容が分からないので、どの能力を見極めたかったのかがわかりません。>(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった(そうですねぇ・まぁ・~って感じですねという言い回し)私の周りの若い方ではもっとひどい方もいますよ・・・やはり面接官や、どのような人材を求めていたかによりますね。(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。>これはあるに越したことはないですね!!考えられる理由は、質問者様以外のことでもあると思います。1.定員に対して応募人数が多かった2.長期優遇だった為、長期の方を優先されてしまった他にも色々あり、職種にもよりますが、そこのコンビニの経営者が、どんな方を募集していたかによりますよね。条件面だけでなく、人柄などもありますし。プラス、面接担当者との相性みたいなものも左右される理由にもなります。不利なことを言った後に、前向きな言葉を付け加えると、かなり印象はよくなりますよ。場合、「学業に専念していた為」などなど。理由を聞かせてもらえないでしょうか?と聞くのが一番です。丁寧に聞けば大丈夫ですよ。私は不採用理由を参考に聞きたい!と言ってきてくれたら嬉しいですけどね。不利なことを言った後に、前向きな言葉を付け加えると、かなり印象はよくなりますよ。00:30(1)(2)(3)(5)(7)(8)と男性であること。今は応募者が多い時期なので、未経験男で態度と服装が悪かったらアウトです。アルバイトでもTシャツにGパンはNG。回答ありがとうございました>1)(2)(3)(5)(7)(8)と男性であること。