代償も小さくなかった。特定の選手に負荷がかかりすぎた。今年のカープが数字的に誇れる戦力といえば、強力な中継ぎ投手陣があげられると思うが、これもまたかなり固定されたもので、勤続疲労が心配される。アドゥワやアンダーソンをもっと使ってもよかったのではないか。細かい話はともかくとして、モチベーターによって組織されるチームの強さを見たし、同時に弱点も見えた。そんなシーズンだった。チームのリーダーがモチベーター的なタイプでなくてもよいし、「家族」的なチームがよいとも限らない。「球界で嫌う人はいない」と言われるような新井さんの人間性があったから成り立ったところもあるだろうし、下手な人間がモチベーターぶったりしたら、パワハラと紙一重になりかねない。新井さんとて過度の期待によって選手を追い詰めたり、消耗させすぎたりという面もある。いえ、新井さんが急にクールな知将タイプになることもあるまい。来年もビッグプレーがあれば選手の誰よりもベンチから飛び出してガッツポーズして大はしゃぎすることだろう。それが新井さんの持ち味なので消してはよくない。モチベーターとして選手たちを鼓舞しつつ、心理的安全性のある意識付けをしつつ......そのうえで、チームがパフォーマンスをシーズン通して維持できるようなマネジメント能力を高めていく必要がある。新井さんはそれができるんじゃないかとおれは期待している。この戦力で戦い抜いて二位になった。チームリーダーとしての資質がなければできることではない。勝負勘のようなものもあるタイプだと思う。書いてみたものの、2024年のカープには不安のほうが大きい。それがおれというファンの心理だ。今年、全力でやりすぎた反動が出るのではないか。躍動したベテランたちもさらに一つ歳を取る。守れて、走れても、打てなさすぎる若手が多い。チームカラーとして大きな戦力補強は望めない。勝負事なので他チームの巻き返しはあるだろうし、阪神はしばらく安定して強そうだ。それでも、二年目で成長した新井さんが選手たちに力を与え、ヒリヒリするような勝負を見せてくれることを信じたい。新しいタイプの名将と呼ばれるようになり、ビジネスシーンでも「新井野球でいこう!」と言われる日がくるかもしれない。いや、それはないだろうが、まあ「理想の上司」のアンケートに入る日はくるかもしれない。......と、ここまで書いて正直にいうと、おれは働き始めてからずっと零細企業の一兵卒であって、部下を持ったこともない。会社が小さすぎて、「組織づくり」や「チーム」とか言えるようなものもない。したマネジメントなんて存在していない。「野球とサラリーマン」的な昭和の想像だけで書きました。地方の経営者の皆様へ!生成AIと既存人材の協働に本気で取り組んでみませんか?-生成AIにいきなり頼らないでください。社内タスクの言語化が必要です。生成AIを活用して、新たな顧客層を発見しアプローチする方法について解説します。Zoomビデオ会議(ログイン不要)を介してストリーミング配信となります。いうブログをいくらか長く書いている。趣味は競馬、好きな球団はカープ。名前の由来はすばらしいサラブレッドから。:Tomoこの記事のシェアと配信0こんな記事も読まれていますカープ監督の新井さん「チームは家族」TOP100テレビ業界で受けたセクハラは、もはやホラーの領域だった。Books&Apps今週の人気1なめたことしてる外国人には後悔させろ39,758ビュー402エアコン修理を頼んだら、自分で直せと言われた話19,059ビュー03中年になって『人間失格』病にかかるの話6,899ビュー94ばら撒きで地方の経済が活性化することはありません9,101ビュー1165「働く場所を変えると化ける人」の条件39,248ビュー165TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,887,409ビュー13万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。1,594,277ビュー6.5万3「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい1,068,188ビュー3.1万4医者の僕でも、コロナウイルスをナメていたが、間違っていた。