障害のある人を事業主や自治体などが雇用することです。「障害者の雇用の促進等に関する法律」によって定められており、障害のある方が安定して働き続けることを目的としています。企業や自治体は、従業員のうち決まった割合で障害のある方を雇用すること(これについては「法定雇用率って何?」のブログをご覧ください。)や、障害のある方への差別の禁止、合理的配慮を提供することなどが義務付けられています。手帳を保持していることが必須となり、事前に取得しておく必要があります。一般雇用とは...障害者手帳のあるなしに関わらず応募することができます。障害者雇用をされてない企業でも、障害を開示して働くことも出来ますし、障害を非開示にして働くことも可能です。障害者雇用ではないので、合理的配所の提供がなく、必要な配慮や助けを得られにくい場合もあります。どちらにも応募することができます。上記のちょっと複雑な文章を、簡単な図を作成してみました...「自分らしく」働き続けるために短期的なメリットだけで就職・転職を考えるのではなく、「自分らしく働く」ために、どのような働き方が自分にとって働きやすいのかを知ることはとても大切です。スキルアップスマイルでは、就職することがゴールではなく、就職後長く働き続けるためのスキルを習得できるよう支援を行っています。オフィスで必要なパソコンの技術や専門的な知識だけでなく、働くために必要なコミュニケーションの取り方やビジネスマナー、仕事とプライベートの「オン」と「オフ」の切り替え方についても取り組んでいます。相談してみたい!という方はまずは、下記のページをクリックし資料をダウンロードしてみてください。スキルアップスマイルが、一人ひとりのご状況に合わせて就職と定着をサポートしていきます。電話でお問い合わせ0120-05-5728PAGETOP。