ユニット型老健として、平成23年4月1日に開設し、老健・ショートステイ・デイケア・訪問リハビリを運営。職員は法人理念である「和顔愛語」“人にはいつも柔和なほほ笑みを持って、優しい言葉、いたわりの心で話しかけます”をモットーに、入居者の在宅復帰に向け、自律した生活が送れるよう支援しています。研修の取り組み職員から要望の多い研修を組み込みながら年間研修計画を作成し、年間12回の内部研修の実施、外部研修にも積極的に参加しております。スタッフの資質向上、入居者それぞれの心身状況に対して的確なケアを提供するために、医療・福祉の動向を学び、必要な技術・知識を身につけることを目的に取り組んでいます。施設オリジナルのチャレンジカードを使用した人事考課を導入。定期的に面談を行いながら目標設定や振り返りを行い、一人ひとりの職員の技能レベルを把握し、教育と評価に取り組んでいます。新卒・中途採用に問わず、新人を一定期間マンツーマンで指導にあたるプリセプター制度を設け、段階を踏みながら、働く上で必要な心構えや知識、スキルなどを指導・育成する研修も実施しています。下記よりお選びいただけます。