自分は肉好きなんですよ。目の前に無料で食べられる極上の理想のステーキが出されて食べない手はないんですよ。有給休暇だって自分自身に割り振られた特権ですから、これを我慢して手放す馬鹿な真似は考えられないんですよ。有給未消化して会社に感謝された事も無いし、有給未消化で貢献した報酬を貰った覚えもありませんから』こんな感じですかね。全体の多くが無意識に一丸となれば、企業もおいそれと『ダメだ!』とは言えないものなのです。企業側も不正と知って有給休暇の消化を反対していたわけですから。ブラック企業のブラック改善方法!3:『動労規則・社則の再確認を促す』どうしても有給休暇の取得を拒否する場合は、就業規則を一緒に読むという手もあります。各企業には企業として認識されるための労働基準が設けられており、その中には休日や有休休暇の首都機条件も備わっている筈です。これは企業が企業として存続するための最低条件が記された内容であり、全従業員が『理解している』または『理解させる』といった前提で作成されたものなんですね。規則の中には1日の労働条件や目的達成の最低条件、ペナルティ条件や約束事など多岐に渡る内容が含まれており、当然ながら有給休暇の取得条件も存在する筈なのです。これを管理者と一緒に目を通せば、相手も『ダメだ』という事は出来なくなるんですね。仮に直属の上司がダメと言うならば、本社でも労働組合でも基準局でも問い合わせると良いでしょう。存在するならば、その利用権限が無いという事は何人たりとも言えない事なんですね。まとめと注意どうでしたでしょうか?今回は『有給休暇取得』についてをお話しましたが、自身に備えられる特権はいつでも発動可能という事を認識しておいてください。『気になったらまず質問』という事を念頭に置いておいてください。会社は把握していても、肝心の自分自身が把握していない。これではフェアではありません。法律度外視で言えば、有給休暇を使わせる気が無い企業であれば、そもそも有給休暇を使わせない方針を先に打ち明けるべきと個人的には考えるのですがね。表向きの法律順守は本当に多く、いち従業員としての私も困惑する場面が多々ありますが、不正漏洩を気にする企業の多くは毅然とした態度に弱い面がよく見て取れます。有給休暇残日数が20日あるのであれば、その使用権限は会社ではなく、あなた自身にあるという事を忘れないでくださいね。1日使おうが、全消化しようが、全てはあなたの自由というのが『いち従業員としての最低条件かつ自由な判断』なのです。どんなに利用しようが誰も咎める権利はなく、どんなに流そうが誰も文句は言えないのです。これが『雇用条件』の1つでもあります。それと注意を1つ...。いう項目が削除(空欄化)されているケースが多々あります。これは全従業員のなるべく多くに『有給休暇の残日数を把握されたくない』と言った想いがあるのでしょうが、まあ...、卑怯ですね(笑)しかしながら、各企業には全社員の有給休暇残日数を公表する義務がありますので、ご自身の有給休暇の残日数が不明であるならば、上司にその事を尋ねると良いでしょう。嫌々ながらでも回答が得られるはずですよ。ブラック企業でない場合はどう呼ぶの?ブラック企業のブラック部分を改善するためにはどうすれば良いの?ブラック企業で定年まで働き続ける事は可能なの?昔は少なくともブラックではなかった筈だが今は違う。1つの会社で長く働いていると、良くも悪くも変化がありますよね。私が実際に見聞きした『ブラック企業』の詳細を可能な限り、分かり易く伝えています。私個人のブラック企業のブラックぶりを目次として披露しています。いちサラリーマンが味わった、調べナシの企業の影の部分です。今後の人生を考える場合の参考にしてみてください。ブラック企業要素あれこれブラック企業で定年まで働き続ける事は可能なの?単純明快な回答を。ブラック企業で定年まで働き続ける事は可能なの?単純明快な回答を。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。»タイトルとURLをコピーしました。