人材マネジメントへの変革期2013/12/18(最終更新日:2021/12/13)==================================================================5分で分かる最新人事トレンド==================================================================100年に1度の大不況といわれる現在は、人材マネジメントの変革の好機でもあります。景気が好転する局面に備え、今のうちに人事マネジメントについて整理・見直しを行い、人事力の強い会社へ再構築していきましょう。◆人材マネジメントの変革◆この時期、企業は明確な経営の舵取りが求められています。厳しい状況を打破するため、人材の活用以外に乗り切る方法はありません。活かし、定着させていくか」を課題に挙げています。満足感が高く、モチベーションの高い人材はより生産性が高い傾向にあります。管理職には、部下を活かすために会社のミッション、社員の求める職務・目標などを明確にし、部下に伝えることが重要な役割となります。その上で、会社と社員のコミュニケーションを取っていくことが大切です。人事部に対してはネガティブなイメージを持っている社員が実は多いようです。益を重視するイメージがある為、冷酷なイメージが定着し、社員と人事部の間に壁を感じている方が多いようです。人事部は会社にとって最も重要な資産である「人」を司る部署です。材が人事部で働いています。その担当者には戦略、交渉における高いスキルが求められます。日常的に発生する定型業務を中心に費やされてきました。ペーパーワークと詳細な管理業務に忙殺され、規則に忠実に従い業務を遂行していくという人事部門のスタイルから、企業の経営戦略を具現化する上で欠かせない部門へと変化しつつあります。従来の人事管理業務は、今後オンラインやアウトソーシングの導入・活用が大幅に進んでいくでしょう。ITを上手に活用すると下記のメリットが得られます。・面倒なペーパーワークに対やしていた時間と労力が劇的に削減される・複雑多岐にわたる人事書類を一括管理しペーパレス化を実現する人事管理に費やす時間を大幅に削減でき、より戦略的な部分に時間を費やすことができます。従来の人事マネジメントには、膨大なペーパーワークに時間の多くを取られ、管理することで精一杯でした。迅速に行っていくことが一般的になっていきます。その業務において削減された時間を、戦略的人事マネジメントに費やすことができ、新しい方向へ進むことが求められています。最優先して見直すことをお薦めします。今、ビジネスリーダーたちは、競争の新しいルールに順応することを強いられています。全社員のスキルの把握、評価の指標を明確なものにしておく必要がでてきます。従来の管理部としての人事を、戦略的な価値を生む部門へと変貌させる必要があります。今こそ人材マネジメントの変革期です。ブランディング会社ならイマジナ。