昔だと、人事は、会社のコア業務だからと、なんでも内製化していました。給与計算も、社内でやっていた会社が多かったですが、最近は、アウトソースする会社もかなり増えています。最近は、採用業務もそんな傾向が強まっています。『採用事務やチャネル運営はアウトソースしてプロに任せ、面接は内部で』の方針での運用となってきました。業務の調整弁としても使えると、採用事務の方を採用ではなく、アウトソースに切り替えたりなど。採用だけの問題ではないことが多いなぁ・・・ってこと。早期退職となった際には、”採用での目利きが悪い”と思いがちです。目利きや、採用プロセスの改善点はあります。一方で、組織風土やキャリアパス、仕事の進め方などにも目を配らないと採用だけで、すべてが改善というのも難しいと思ったり。採用代行を依頼する際には、採用事務の面だけではなく、組織運営や目指す組織の観点でもサポートできるかどうかも、選別のポイントです。サポート、キャリアコーチングをご希望の方は、ご連絡ください。コンサルティング等の相談は以下にお願いします。総務ポジション2021-10-08転職率が高い都道府県は?3位「東京都」、2位「千葉県」、1位「?」2021-10-06職務経歴書で求められること2021-09-21「課長職の立候補制」について思うこと転職支援サービス一時的な目線ではなく、”自分らしく働けること”をサポートさせていただきます。転職支援サービスで多く寄せられるご質問を項目ごとにまとめました。