調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。内訳として、以下のように決めたとします。提示給与総額170,000円-1と2の合計額166,641円=3,359円・・・33は調整手当にしましょう!と賃金を決めたとします。3,359円この際、時間外残業の時給単価で争いになった際、労働基準法では調整手当は、時間外残業の算定に含まれます。すると3,359円分含んで計算していないので、残業代が足らない!となってしまいます。就業規則に調整手当は、時間外残業の算定には含めないと書いたとしても労働基準法では、算定に含めるとしているのであまり意味はありません。このような事態の時、どのような対応をとって労務トラブルリスクを未然に防げばよろしいのでしょうか?これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。正社員として所属しながら他の企業の業務に従事する方の雇用契約について教えてください。)社員個々に年次有給休暇の残日数等を明示する義務は会社にあるのでしょうか。役員退職慰労金を支給する手続きについて教えてください。労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。もととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきかを教えてください。一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。