重点テーマとし、インターネットリサーチパネルを用いて調査を実施いたしました。ついての内容となっています。●リカレント教育を実施しているのは、全業種では29.1%であった。「公務」35.6%であった。●実施率が比較的低いのは、「流通小売」20.8%、「サービス業」25.1%であった。●従業員規模別では、30名以上は概ね3割前後の実施率だが、30名未満は13.0%であった。●リカレント教育の実施目的は、「若手人材の育成のため」11.5%、「生産性や業績の向上のため」8.1%、「中高年のリスキリング(知識やスキルのアップデート)のため」が7.6%が上位となっている。●業種間では大きな差はみられなかったが、企業規模でみると「300~1000名未満」では「企業全体の事業構造の転換(事業分野の転換等)のため」が12.1%と全体の傾向に比べて高い傾向がみられた。●従業員の研修・スキルアップ支援の実施率は40.7%、非実施率が40.6%、不詳が18.7%となっており、拮抗している。サービス業」の実施率が低く、従業員規模が大きいほど制度がある。「教育プログラム受講時の業務量の調整・配慮」が8.2%と続いている。)」が18.4%と全体に比べて高い。研修施設等への参加」7.4%が比較的高い。ありが50.4%、なしが49.6%と拮抗している。●業種別では「メーカー」、「公務」や従業員規模が大きい企業の従事者は利用・参加意欲ありの回答割合が高い。●年代では若年層の方が利用・参加意欲ありの比率がやや高く、「20代」が56.0%、「50代」が39.7%。42.2%、「中学・高校」が31.2%。●年次別では「2~3年目」が最も高く61.4%、「20年目以上」が最も低く36.0%。社会(国内)取材依頼・商品に対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。記事掲載数No.1!「@Press(アットプレス)」は2001年に開設されたプレスリリース配信サービスです。専任スタッフのサポート&充実したSNS拡散機能により、効果的な情報発信をサポートします。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。