結果に影響を与える可能性があります。検査を受ける本人でない場合のみ、お進みください。YG性格検査とは、日本人に合わせて作られた質問紙法による性格検査です。質問に答えることで「自分の性格はどんなタイプか」を理解できます。今回はYG性格検査のやり方、結果の見方などについて解説します。その他の性格検査が気になる方は、下記の記事もご覧ください。目次YG性格検査の概要YG性格検査とは、南カリフォルニア大学のJ.P.ギルフォードが考えた「ギルフォード性格検査」をもとにして、京都大学の矢田部達郎が日本人に合わせて作った心理検査です。矢田部とギルフォードの頭文字をとって、YG性格検査と呼ばれるようになりました。YG性格検査は、性格検査のうちの質問紙法に分類されます。120問の質問項目に答えることで受検者の性格傾向を測定し、5つのタイプに分類します。[2]性格の良し悪しを調べる検査ではないですよ!YG性格検査の目的YG性格検査を受けることは自分の性格傾向を把握し、適材適所を知るきっかけとなります。YG性格検査は臨床の場だけでなく、採用試験や人財育成でも使用されます。「ルールを守るか」「情緒は安定しているか」「協調性はあるか」などの項目を測定し、これらの項目から5つのタイプに分類して、性格傾向を理解するのです。「リーダー的な立場がいいか」「サポートする立場がいいか」などを考える手がかりになります。向いている部署や職種を判断するのにも役立ちます。自分を客観的に知るきっかけにもなりますYG性格検査のやり方YG性格検査のやり方は、120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」で回答します。回答時間は約30分で、検査者もしくはCD音源が一定のスピードで問題を読み上げて回答を強制する「速度強制法」を用います。[1]回答方法は、以下の通りです。対象年齢は小学校2年~成人です。小学用の質問数は96問と、他の種類よりも少なくなっています。[1]YG性格検査の結果の見方YG性格検査は、以下の2つの結果が出ます。類型判定それぞれ見ていきましょう。プロフィール判定プロフィール判定では、性格を構成する以下の12個の尺度の得点を測定します。「外向的か内向的か」「情緒は安定しているか不安定か」など、受験者の特性を見出します。性格を構成する12個の尺度から、以下の5つのタイプに分類されます。[1]A型(平均型)B型(不安定積極型)C型(安定消極型)D型(安定積極型)E型(不安定消極型)調和性と繊細さを持つ傾向があるのがA型です。バランスの取れた考えのもと、状況にふさわしい行動をします。B型は、感受性が強くて活動的な性格です。問題意識が高く、行動力がありますが、まわりと協調しづらい部分が見られます。互いに協力し合い、状況に適応するのがC型です。恥ずかしがり屋な一面がありますが、周囲をなごやかにする優しい雰囲気を持っています。D型は、明るくて開放的な性格です。大雑把な面や抜けてる面もありますが、さまざまな場面で活躍できると考えられています。1つのことに集中して考えたり、まわりのことに気づいたりする傾向があるのが、E型です。心配性や引っ込み思案な面もありますが、自分の才能を発揮する人が多いとされています。わたしはD型かなぁ?型によって分類されてわかりやすい!YG性格検査の注意点YG性格検査の注意点として、抽象的な質問や課題を与える「投影法」と比べて検査意図が明確なので、回答の操作をしやすいことがあります。[2]YG性格検査を含む質問紙法は、自分を良く見せようとする「社会的望ましさ」が含まれるため、正確な判断が難しいと考えられています。[3]喜岡(2006)は、YG性格検査の12尺度において、社会的望ましさが含まれるか実験をおこないました。その結果「T(思考的外交)」「R(のんきさ)」「Ag(攻撃性)」の3尺度に変化はありませんでした。「D(抑うつ性)」「C(回帰性)」「I(劣等感)」「N(神経質)」「O(主観性)」「Co(非協調性)」「G(活動性)」「A(支配性)」「S(社会的外交)」の9尺度は変化が見られ、社会的望ましさが含まれやすいことが分かりました。[4]性格検査は良い・悪いを決める検査ではないため、結果が出ても気にしすぎないようにしてください。気にしすぎないようにすることも大切です♪まとめYG性格検査では、自分の性格傾向を把握して適材適所を理解できます。検査時間が短いため、誰にでも受けやすい心理検査と考えられるでしょう。性格の良さ・悪さを判断するものではないので、自分自身を知るきっかけとして利用してみてください。