(W20)は、デジタル領域におけるジェンダーギャップを主要課題の一つとし、例年G20国に対する政策提言の中に盛り込んできました。テクノロジーの進化が加速する現代社会では、それによるジェンダーギャップの一層の拡大が懸念される一方で、デジタルを活用し新たに技術を学ぶ、また学び直し(リスキリング)により、ジェンダーギャップを解消する取り組みが世界で始まっています。この特集では、W20とそのデリゲートたちの活動を紹介している連載「W20活動レポート」のスピンオフ版として、デジタル技術やそのリスキリングを通じた女性のエンパワーメントについて、G20国の事例を取り上げていきます。ある小安美和氏に、W20のデジタルにおけるジェンダーギャップの提言と、それに関する日本の取り組みについて、ご紹介いただきます。ウェブサイト)今年6月15日、インド・マハーバリプラムにてW20(Women20)サミットが開催され、W20コミュニケ(共同宣言)が発表され、G20議長国の政府代表であるシェルパに手交された。本稿では、W20コミュニケの5つの重点テーマの中から「デジタル領域におけるジェンダーギャップ(格差)」にフォーカスし、そのジェンダーギャップ解消への提言を確認しつつ、日本における取り組みの現状と、これからの対応について考える。コミュニケ】W20コミュニケではデジタル領域におけるジェンダーギャップへの対応について、以下のように盛り込まれた。W20各国デリゲートは、9月に開催されるG20サミットで発表されるG20首脳宣言に下記対応が盛り込まれるよう、各国政府に求めていく。コミュニケの中でデジタル領域におけるジェンダーギャップについては、序文として次のように謳われている。よってもたらされており、女性と女児はデジタルテクノロジーへのアクセスやその利用に障壁がある。この格差を解消することは、社会的・経済的に大きな利益をもたらし、家計とGDPの向上につながる。G20首脳は、デジタル経済における重要な当事者および意思決定者として、女性の完全な参画にコミットすべきである。W20英文コミュニケより筆者仮訳)そして、この領域のジェンダーギャップを解消させる具体的な取り組みとして、次のような提言を盛り込んでいる。年までにデジタル領域におけるジェンダーギャップ(モバイルを含む)を半減させること。そのために、価格やリテラシーとデジタルスキル、アクセシビリティ、オンライン安全性、デジタル技術の利用や導入における関連コンテンツの欠如などに留意し対応すること。デジタル技術/AIがデータとアルゴリズムにおけるジェンダー・バイアスを生み出し、増幅させないための政策とプロセスを検討、導入すること。W20英文コミュニケより筆者仮訳)本稿では、このポイントについて、日本の現状を振り返りつつ、日本が格差解消のために取り組む施策をご紹介したい。~デジタル人材育成を中心に~デジタル領域のジェンダーギャップ解消は、日本の男女共同参画政策においても重要アジェンダとして認識されている。向けた取り組みの強化」の項で「女性デジタル人材の育成などリスキリングの推進・デジタルスキル標準やITパスポート試験の活用促進、女性デジタル人材育成プランの実行等に取り組むなど、リスキリングのための環境を整備する。「女性デジタル人材育成プラン」とは、昨年4月に男女共同参画会議で決定されたもの。同プランはコロナ下において、特に女性が就業面で大きな影響を受けたことを背景に検討、決定された。女性の経済的自立を目的として、デジタルスキル向上とデジタル分野への就労支援の観点から具体策を盛り込んだ対策となっている。同プランのポイントは以下3つ。デジタル人材育成の事例集の共有などとなっている。~「ジェンダーギャップ解消戦略」を背景に~内閣府の「女性デジタル人材育成プラン」の事例集に掲載されている12の事例の中に兵庫県豊岡市の事例がある。同市は、全国の基礎自治体で初めて「ジェンダーギャップ解消」を政策テーマに掲げ、「ジェンダーギャップ対策室」を設置。あらゆる分野でジェンダーギャップ解消に取り組んでいる。【豊岡市ジェンダーギャップ解消戦略(2021年3月)より】2021度からトライアル事業として子育て中の女性がデジタルマーケティングのノウハウや技術を習得する講座を開始。2022年度からは「働きたい女性のためのデジタルマーケティングセミナー」として5か月で約180時間のオンデマンド授業と月1~2回の対面方式のスクーリングの講座を提供するだけでなく、市内事業所の雇用ニーズの掘り起こしとマッチング支援、起業支援といった「出口戦略」にも力を入れている。2年間で14名が修了し、4割がフリーランス等で売上げを伸ばし、4割が起業またはその準備中、2割が就職・転職している。同市の取り組みのナレッジポイントは以下の3つ。あらゆる分野でジェンダーギャップ解消の戦略を策定・実行し、モニタリングを行っている。2“出口戦略”の拡充デジタル人材育成関連講座を受講した後の選択肢は、地域企業への就職、起業、在宅ワーカーとして業務委託で働くなど多様なパターンがある。同市のデジタルマーケティングセミナーは、ハローワークや起業支援窓口との連携、コーチング提供など、包括的なサポートを行っていることも特徴である。地方都市では講座受講後の出口(就労先/起業機会)がないというケースも少なくない。経営者向けのデジタルの有用性の啓発や地域でデジタル人材を採用する企業の掘り起こし、インターンシップも行っており、人材育成だけでなく出口戦略に力を入れていることが重要なポイントである。3持続可能な仕組み作り政府主導のプランや交付金が終了すると取り組みが継続しないリスクもある。地域で自律的に学びあうエコシステムを構築するために、スキルを身に着けた女性デジタル人材が、地域の次の女性デジタル人材を育成する立場になることで持続可能な仕組み作りを志向している。本稿では、日本のデジタル領域のジェンダーギャップに関する政策について「女性デジタル人材育成プラン」を中心に紹介した。デジタル領域全体のジェンダーギャップ解消は「社会人女性の人材育成」を強化するだけで実現するものではない。NPO等、多岐にわたる。Camp(プログラミグ体験キャンプ/NPO法人Waffle共催)」を開催する。当然ながら、「女性デジタル人材育成プラン」を推進するだけでは、全体解決にはつながらない。社会人女性のリスキリングだけでなく、早期から意識醸成する“入口戦略”そして、人材の受け皿となる”出口戦略“まで、一気通貫した取り組みを行うことが解決につながっていく。好事例を横展開する際には、ぞれぞれの地域におけるデジタル領域の課題を改めて俯瞰し、その解決のために一気通貫した包括プランとモニタリングの仕組み作りの検討が必要だろう。ラポールヘア・グループ社外取締役。2005年リクルート入社、13年リクルートジョブズ執行役員等を経て独立。Labを設立し、全国各地で女性の就労/リーダー育成に関するアドバイザーを務めるほか、企業の女性リーダー育成に取り組む。21年よりW20日本デリゲート。ご意見・ご感想をお寄せください。オンラインイベントを行いました。「デジタルとジェンダー:ジェンダーギャップを埋めるために」と題し、その分野の専門家をお招きして,私たちはどのように取り組んでいけば良いのか、そしてその課題はどこにあるのか、を議論いたました。詳しくはウェブサイトをご覧ください。~G20の公式市民エンゲージメントグループとして、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20。W20活動レポート第十回は、EUの女性のデジタルスキルの向上を通じたジェンダー平等策を二回に分けてレポート。後編は、EUで行われている女性のデジタルスキルの向上、STEM分野人材育成、デジタルを通じた女性の起業支援の取り組みを取り上げる。~G20の公式市民エンゲージメントグループとして、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20。W20活動レポート第十回は、欧州連合の女性のデジタルスキルの向上を通じたジェンダー平等推進策を二回に分けてレポート。前編は、女性のデジタルスキルの向上を通じて、デジタルおよびグリーントランスフォーメーションの推進へ繋げようとする欧州の政策について。~G20の公式市民エンゲージメントグループとして、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20。W20活動レポート第九回は、地方の女性のエンパワメントを通じたしなやかに強い地域社会と国を超えたつながりについて。~ジェンダー平等の推進とジェンダー格差の解消に期待されるデジタル技術の活用。W20も重要課題としてG20に対し政策提言を行ってきた。今回は、デジタル・リスキリング特集として情報学の研究者である橋本隆子氏にジェンダー平等におけるデジタルの正と負の影響、対策についてご寄稿頂く。【W20活動レポート】第七回:議長国インドがまとめたG20の力強いジェンダー平等へのコミットメントG20の公式市民エンゲージメントグループとして、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20。W20活動レポート第七回は、W20の政策提言がG20首脳宣言にどのように反映されたのかを振り返る。推進G20の公式市民エンゲージメントグループであり、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20とW20日本の活動を報告するシリーズ。コミュニケ発表、ジェンダーと気候変動の交差性G20の公式市民エンゲージメントグループであり、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20とW20日本の活動を報告するシリーズ。第五回はW20インドサミットの現地参加報告と、主要テーマの一つであるジェンダーと気候変動の課題と取り組みについて紹介。コミュニケにどのように反映されているのかを解説。デジタル・リスキリング特集】第四回:デジタル領域における日本のジェンダーギャップ~取り組みと課題について~G20の公式市民エンゲージメントグループであり、ジェンダー平等推進についての政策提言を行うW20とW20日本の活動を報告するシリーズ。第四回目は主要テーマである「デジタル領域におけるジェンダーギャップ」について、日本の現状と取り組みを紹介。女性の潜在的可能性を活かし、包摂的で持続可能な未来へジェンダー平等の推進に関する政策提言を行う、G20の公式市民エンゲージメントグループW20。W20とW20日本の活動を報告するシリーズ。第三回目は、W20議長国インドで開催された二回目の国際会議をレポート。平等、公正、平和な未来の構築をG20の公式市民エンゲージメントグループで女性に関する政策提言を行うW20の活動を報告するシリーズ。W7の東京で開催されたサミットの模様をレポート。女性主導の開発を謳うG20議長国インドG20の公式市民エンゲージメントグループで女性に関する政策提言を行うW20の活動を報告するシリーズ。2023」のレポート。ついてニュース研究員イベント事業アクセスリポートお問い合わせ最新情報SPF(笹川平和財団)の最新情報をメールでお届けするサービスです(購読無料)。