ユーザーの質問コーポレイトディレクション(CDI)は激務?ワークライフバランスは?戦略コンサルティングファームへの転職を希望していて、コーポレイトディレクションを候補の一つとして考えています。コーポレイトディレクションは激務と聞きますが、実際はどうでしょうか?外資系と比較するとワークライフバランスは取りやすいのでしょうか?よろしくお願い致します。ライフの考えが会社として浸透しています。マネージャーになるまではプライベートは無いと思っていた方がいいです。残業時間の平均は70時間程度と言われていますので超激務の同業他社と比較すると少なめに見えますが、帰宅後に働くことも多く激務です。休日も仕事してることも多々ありました。基本的に2つのプロジェクトが同時並行するので、暇で楽な時期というのはほとんどなかったです。戦略コンサルティングファームはクライアントファーストが常でどこも激務です。そもそもワークライフバランスを求める人には向かない業種かと思います。有給の取得がしづらいいうことはないですが、クライアント次第では有給中でも働くということもあります。これはこの業種上、仕方のないことかと思います。コーポレイトディレクション(CDI)は激務だが、働きやすい昇進等はパートナー全員による、話し合いで決まります。直属の上司と相性が悪く、中々昇進できないということはないので良い仕組みだなと思います。自分の実績が昇進に直結する印象があるので、非常にモチベーション高く仕事ができます。社員教育への意識も高いです。若くても積極的であれば大きな仕事を任せてもらえます。自分から手を挙げて海外勤務をする若手もいます。顧客の規模は大手と比べると中規模のケースが多いですが、本質的なコンサルティング能力を養う場としては非常に良いです。激務な労働環境の中でも社内の雰囲気はアットホームで気軽に助け合える風土があります。そのため離職率は比較的低く、長く勤める人が多い印象です。コーポレイトディレクション(CDI)は激務だが、年収が高いコーポレイトディレクションの年収は基本給+変動給で平均で900万円程度と言われていて、日系企業としては非常に高い水準にあります。年齢は給料と関係なく、実力に応じて昇給していきます。外資系のように即解雇されるようなことはありませんし、昇進できなければ辞めるといった風潮もありません。残業代の別途支給はなく外資系戦略ファームと比べると年収は低くなりますが、解雇リスクに怯えず安心して働けるというメリットがあるのでどっちを取るかという感じです。マネージャー以上になると変動給の幅が大きくなります。プロジェクトを管理し、自分の成績が良い時は変動給が基本給を上回ることもあります。ボーナスは会社の業績が良ければ出ますが、悪いと出ません。転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?インテリゴリラでは、各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。・内定者から応募者への面接アドバイス「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。特別選考へ挑戦できる会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。コンサルティング会社に入社。数十件のM&Aを成約に導く。現在はベンチャー投資で若手起業家支援を行っている。業界経験のあるNo.1エージェントとともに万全の準備ができる。No.1のエージェントのみ。非公開の選考情報を大量に読んでから、選考に挑戦できる。内定獲得のためには、内定者と落選者の質疑応答について知る必要があります。事前準備を徹底し、選考に挑もう。内定率が大きく異なる、登録者限定の特別選考に挑戦できる。書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、特別選考のご案内ができる可能性があります。