目的はしっかりと決めておく社員参加型にする社員が実際に試してみたくなるようなカリキュラムにする珍しさを持たせる参加する社員のレベルに合わせた研修にする体を動かす研修にする社内研修を開くなら貸し会議室KUWAYAMAへ社内研修は、「なんだか難しいし、楽しくないから出席するのが面倒だな」と思っている人が多いのではないでしょうか。できることなら参加したくない...。いう気持ちが正直なところあるのでは!?とは言え、研修は業務を行うために必要なスキルを取得したり、専門的な知識を取得するためにとても重要なものになりますので、積極的に参加して自分の能力を高めていきたいですね。社内研修と社外研修の違い社内研修と社外研修での主な違いを下記にあげてみました。講師の違い社内研修は、人事部やマネジメント層が主に講師となって研修が行われます。社外研修では、外部講師を招いたり、外部主催のセミナーに参加して指導してもらいます。人気のある外部講師の場合は、スケジュールが既に埋まっているなど日程が組みづらいので注意が必要です。費用の違い社内研修は、自社の人間が行うため特別な費用はかかりません。それに対し社外研修は、外部講師に依頼をするため費用が発生します。社内のノウハウを重点的に共有できる社内研修では、自社独自の仕事への取り組み方、進め方といったノウハウにポイントを絞って教えることが可能です。自社独自の考え方を伝えるには、社外研修で外部講師に依頼するよりも社内研修で自社社員が伝えた方が効率がよいです。目的はしっかりと決めておく研修後はどのようになってもらいたいかという目的を始めに表示しておきましょう。「ビジネスマナーを習得してもらいたい」「コミュニケーション力を高めてもらいたい」など。目的があるのとないのでは、参加者の取り組み方も違います。社員参加型にする講師側が一方的に話をしているだけの研修は退屈ですし眠くなります。受講者がグループでディスカッションをし、それを発表するというような参加型にすることで当事者意識を持ってもらいましょう。社員が実際に試してみたくなるようなカリキュラムにするカリキュラムが見るからにつまらない感じのものではいけません。難しいものではなく、見ただけでどんなことをするのか想像しやすいものがいいですね。珍しさを持たせる興味や関心を促すためには、珍しい内容のものを入れておくといいでしょう。大勢の人の前で動物などの真似をします。話すことに慣れ、協力して漫才をつくることで話を構築するノウハウを学べます。参加する社員のレベルに合わせた研修にする新人社員なのに、管理職が受講するような内容の研修を行っても全く意味がありませんね。レベルに合った研修をしないと、つまらない時間を過ごすことになります。体を動かす研修にする始めの方にも書きましたが、ずっと座りっぱなしで聞いているだけだと集中力が切れてしまいます。途中に少しだけ体を動かして、リフレッシュできるようなカリキュラムがあるといいですね。午後の時間帯は、眠くなることが多いのでおすすめです。社内研修を開くなら貸し会議室KUWAYAMAへ名古屋駅周辺で集まって社内研修をお考えの方は、ぜひ貸し会議室KUWAYAMAをご検討ください。名古屋駅桜通口から徒歩3分という好立地にございます。社内研修が終わってからみなさんで立ち寄りながら帰るのもいいですね。ご予約お待ちしております。この記事をシェアするこの記事を書いた人スタッフSTAFF貸し会議室KUWAYAMAの受付スタッフです。会議室の最新情報をいち早くお知らせいたします。