下請をしている会社が、一人親方へ請負業務を振り分けています。一人親方への支払いを時間給計算していることや現場で作業指示を行っていることを根拠に、監督署から労働者と判断され、最低賃金法の是正支払いを求められています。請負として認められるための方法があればご教授願います。これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。)労働基準法35条2項変形休日制の運用について教えてください。その他M&A時の従業員の雇用維持の条件を教えてください。安全衛生マイカー通勤中の人身事故について、会社の使用者責任は生じるのでしょうか。