入社後1ヶ月間、新人研修を行います。社会人として必要なビジネスマナーや仕事の進め方、製品知識などを身につけていきます。あり、1ヶ月間で会社の全体を理解できる研修になっています。入社後3年間は外部研修に定期的に参加し、外部にも仲間ができる異業種交流のチャンスもあります。配属後も職種別・役割別のセミナーや研修に参加希望することもでき、社内でもコミュニケーション研修や製品知識の研修など行っています。入社後には誰に相談したら良いかわかりづらかった...という意見から、先輩社員に相談できるメンター制度が誕生しました!担当の先輩になんでも相談OK!制度のおかげで先輩との距離が身近になり安心感があったと好評です。詳しく見る“ニーズが途切れない”を強みに、業績は好調!オリジナル製品「ポストフレックス」のメーカー事業では高い業界シェアを誇り、TV番組への出演・グッドデザイン賞・かながわ産業NAVI大賞など受賞経験多数ある製品です。2500社以上の企業や官公庁とのお取引を実現し、業績は安定的に伸びています。今後は既存のお客様へのサービスのさらなる強化。新たなお客様先の開拓を目指して、増員を行なっています。ユニクロ買い物1万円分プレゼント!など社員の頑張りを評価する制度が多数あり、社員のモチベーションにもつながっています。土日と繋げて長期休暇にして海外旅行に出掛ける人もいます。社員が安心して働けるだけではなく「会社が楽しい」と感じる環境をこれからも作っていきたいですね。私の起業のキッカケは20代で社会人になったとき、社長ってカッコイイなという憧れからでした。当時はバブル経済という好景気!私は何千人という社員がいるリゾート開発の営業マン。仕事をやった分だけ成果が出て、入社1年目からNO1営業マンになれたのは正直自慢です。笑まずは社長になる前に経験をと思い業績TOPの状況で退社、まずは留学して世界を見て、そして尊敬する社長の元で学び、国会議員の秘書など様々な経験も積みました。人生の中でも20代はあっという間に感じましたね、そしていよいよ30代。そこでちょうどお客様だっった会社の方から「後継者がいない...」と相談されていたので、この会社でやってみようと思い立ったんです。実はこの会社は借金が何千万とある状況で誰もが「この会社の社長になるのは止めておけ」と言う有様でした。それでも自分なら良い会社にできるという自信がありました。社長になってまず始めたのは、会社の改革。自分がトップ営業マンだった頃の経験を活かして、売上を伸ばしました。次に当社しかないオンリーワンが必要!という思いから「ポストフレックス」という弊社オリジナルの製品が誕生しました。超優良企業と周りからも言われています。いつでも挑戦し続けてきたから今があると感じています。今、私には新しい夢が2つあります。1つ目に若い人たちやこれから起業したいという夢をこれから叶える人たちを支援することです。(起業する方向けのセミナー講師や大学でも寄付授業なども行っています!)そして2つ目は社員を幸せにすることです。社員を幸せにするためにも「仕事のやりがい」「周りからの評価」「私生活の充実」など、一緒に頑張る仲間たちをもっと幸せにしていきます!私たちは「頑張る人」を応援する社風を持つ会社です。安くて機能性が高い商品として、全国の自治体や民間の施設にご利用頂いております。施工、カラー舗装等)を手がけています。