コピー2023.06.01昨日は雨が降りそうで降らなかったという中で、職場のイベントが中止という判断が下りました。昨年はそのイベントの担当だったこともあって、非常に憤りを感じました。天気予報は、回復傾向に向かっているにも関わらず、なぜか中止の判断。理由を聞いてみると、天気予報のサイトによって降水確率が変わっていたから。そもそも天気予報の降水確率は何を基に判断されているか、理解しているのか・・・。「過去の同日の統計データは、降水確率の評価に使用される重要な要素です。気象予報士や気象予測モデルは、過去の気象データを分析し、同じ日付の過去の降水パターンや傾向を考慮します。」その辺りも理解していれば、中止せずにイベント開催に踏み切れたのではないかと思うわけです。「何より憤っているのは、謝罪や申し訳ない気持ちを見せていないこと。」リーダーとしての信頼は、どういったことが必要なのでしょうか?そして、なぜ今回判断を下したリーダーに対して、憤っているのかを今回は考えていきたいと思います。リーダーは、自身の信念やビジョンを持っていることが求められます。明確な目標と方向性を持つことで、他の人々を引っ張っていくことができます。リーダーは言葉と行動が一致していることが重要です。他の人々に対して信頼性を示し、誠実で正直な姿勢を持つことで、信頼を築くことができます。効果的なコミュニケーションはリーダーシップの重要な要素です。リーダーは明確に意思を伝えるだけでなく、他の人々を理解し、彼らの意見やフィードバックに耳を傾けることも重要です。リーダーはチームの一体感と協力を促進する能力を持つ必要があります。メンバー間の関係を構築し、個々の強みを引き出すことで、チーム全体の成果を最大化することができます。リーダーは困難な状況や課題に対して冷静に対処し、解決策を見つける能力を持つ必要があります。創造的な思考や分析力を駆使して、チームをリードし解決に導くことが求められます。リーダーは自身の行動や態度によって、他の人々にポジティブな影響を与えることができます。エンパワーメントやモチベーションを提供し、チームメンバーの成長と発展を支援することが重要です。リーダーは常に自己成長を追求し、学習意欲を持つことが求められます。変化する環境に対応し、新しいスキルや知識を習得することで、リーダーとしての能力を向上させることができます。足りないものが多々あるなと思いました。日ごろのから一人一人の信頼関係を築けるかどうか、それが一番大切な要素だと思いました。リーダーとして、色々な人の立場や状況を鑑みて、判断していくことが必要だと感じました。人に合わせるのではなく、その人にとってあまりよくないと思われる事柄も判断していかないといけないと思っています。その際には、きっちり説明することができることが、リーダーとしての誠実さだと今回の考察では感じました。コピーtohru27@gmail.comをフォローするtohru27@gmail.com関連記事ぼやきどの尺度で仕事するか自分が行っている仕事上、どうしても仕事を取りにいかないスタンスが定着しているのが、非常に自分としては嫌だと感じる今日この頃です。最近、部長職に就任しましたが、管理職と普通の社員の仕事の境目が曖昧な業務を任されたときに、すぐに「はい」と答えることができない状況に置かれていることが、私にとって不快です。私は小さい頃からサッカーをしてきましたが、それをベースに物事を考えることが多いです。自分の主観的な感覚だけでなく、チーム、つまり組織においてもサッカーチームをベースに考えることがあります。ぼやき水圧が弱い我が家はリノベーションをされていた、中古物件を購入しました。築年数が古いので、ある程度中身は新しめですが、そこかしこで、不満があります。中でも最近大阪ガスの点検で判明した、水圧の弱さは、今まで当たり前と思っていましたが、確かに困るなと思っています。ぼやき仕事の考え方よく職場で「例年通りで。」や「昨年はどうやった。」と答える人がいます。私自身そういう言いぶりをする人はすごく苦手です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。認証期間が終了しました。ページを再読み込みしてください。Comments表示できるコメントはありません。パパの嗜み.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。