「20代だったころの私が読みたかった、転職についての記事」はこんな感じ。ティネクト株式会社ホーム>「20代だったころの私が読みたかった、転職についての記事」はこんな感じ。「20代だったころの私が読みたかった、転職についての記事」はこんな感じ。裕哉2017/10/30ブログ:安達裕哉の記事一覧Twitter:安達裕哉(Books&Apps)著作:頭のいい人が話す前に考えていること(ダイヤモンド社)36先日、ある人材系企業に行き、大変ためになる知見を数多く頂いた。中でも、「20代、転職」と「30代、転職」といった、年齢と転職をかけたキーワードがとても検索されると言う話を聞き、「転職の年代」を気にする方が多いのだな、と改めて思う。家に帰り、改めて「20代、転職」をGoogle検索してみる。キーワードに引っかかるページが並ぶ。ほとんどは転職サイト、広告と、とそしてアフィリエイトのページである。幾つかのサイトをクリックしてみると、ガッチリSEO対策されていて、「20代」「転職」というキーワードが執拗に出てくる。これらは、自分が20代の時読みたかった記事ではない。これらは「転職を決めた人が読む記事」であって、「転職しようかどうか迷っている人」がなんとなく読む記事ではないからだ。「自分が20代だったころ、読みたかった転職の記事」は、以下のようなものだ。*****タイトル:「20代、30代、40代の転職、一体何が違うのか?」20代と30代、そして40代の転職はなにがちがうのか。・二十代は「やりたいことを探す」転職。・三十代は「専門領域を深める」転職。・四十代は「マネジメント能力の求められる」転職と、そんな感じだ。正直に言えば、これらは表現がきれいすぎる。実際の転職は、そんな綺麗事で決まるわけではない。具体的で、シビアな本音のぶつけ合いが起きる。転職者の本音はweb上でたくさん見ることができる。採用側の本音は、転職サイトにはなかなか出てこない。当たり前だが、採用側は「きれい事」を並べるほうが簡単だし、炎上して責任を問われるようなことは避けたいからだ。実際は採用側はこんなことを見ている。20代は「能力」「扱いやすさ」20代での転職の本質は、「お前、どれくらい頭いいのよ?」である。採用する側は、とにかく若い人へポテンシャルを期待している。「地頭が良い人」が欲しい。言うなれば、「能力」での勝負である。頭の良さが重視されない会社もある。根性勝負の営業や、流れ作業をこなすだけの人員が欲しい会社は、「地頭がいい人を採りたい」とはあまり言わない。いう会社は概して労働条件が悪く、離職率も高い。誰もが入りたがる、条件の良い会社に入るには、とにかく「賢いこと」が求められる。知識労働は、頭が良くなければ話にならないからだ。Googleだって、Appleだって、Facebookだって、給料が良くて、スキルが付いて、職場が綺麗で、名前が売れて、キャリアにプラスになる一流企業は全て「頭の良い人物」を欲しがっている。若いときの転職では学歴が重視されるのは、その理由からだ。1つ、同じくらい重要だと採用側が考えているのは「扱いやすさ」である。「多様性」とか言う会社もあるけれど、それは綺麗事。本当は扱いやすい人が欲しい。それを「理念に共感する人」といった言葉でオブラートに包んでいるだけだ。中小企業の場合は、社長だけは賢いが、幹部にあまり賢い人がいなかったりする。いうことが現場ではよくある。「あれ......?上のやつ、威張ってばかりいるけど、頭悪いじゃん......」ということに。幹部はそんなことは認めないし、認めたくはない。社長も、苦しい創業時代から一緒に働いてくれた古株を無下にはできない。上の幹部をバカにしてしまうような態度を取ってしまう、扱いにくい若手は、採用できない、ということになる。そのような時に使われる表現が、「君は、うちには合わないよ」とか「うちよりもっと良いところがあるよ」とか、「賢すぎる人はいらない」とか、その類の表現である。総括すると、「地頭がよく」「扱いやすそうな」人が、20代では圧倒的に採用市場で高い値がつくのである。30代は「実績」30代になると、潮目が変わる。29才と30才と、たった1歳しか違わないのに、人間の受ける印象が変わるために、転職市場の受け止め方も大きく変わる。30代の転職の本質は何か。それは「お前、20代でどれだけ実績作ったのよ?」である。地頭とか、扱いやすさとか、学歴とかそう言った部分はあまり求められない。求められるのはひたすら「結果」である。どんだけ凄いプロジェクトやったのよ?どんだけ売ったのよ?どんだけ経営に近い場所にいたのよ?どんだけネームバリューのある会社にいたのよ?そんなことが、人を測る基準になる。どれだけ頭が良さそうなことを言っても、実績のない人間は相手にされない。逆に言えば、30代で未経験を採ったり、実績を気にしないで人を採用するような会社は、あまり条件の良い職場ではないことが多いだろう。30代の転職は結構、逆転現象が起きる。20代で引く手あまただった人が、30代では市場価値がなく、20代であまり市場価値のなかった人が、30代になって急に高値がついたりする。それは、20代であまり市場価値が高くない、と思われていた人が「学歴なんか関係ない」と言い出す時期とだいたい重なる。時間が経てば、学歴などあまり関係なくなるのは間違いない。20代で良い会社に入って、のんびり10年、20年仕事をしていた人が、35くらいになって「自分は出世できなくなった」と悟って、急に転職市場に出てきても、ほとんど評価されずに「こんなはずでは」と後悔するのも、この時期だ。何れにせよ、20代にとにかくなりふり構わず働き、現場で実績を上げ続けた人が、30代でチャンスを掴む。20代で「不本意な就職」をした人であっても、諦めなくていい。20代に実績を出せば、30代で逆転できる。40代は「構想」そして40代である。40代の転職は、20代、30代とは全く異なる。ここで勝負できる人は、能力が高いのは当たり前。実績を挙げているのも当たり前の人たちだ。それは前提条件にすぎない。そこに付加される条件、40代での転職の本質とは何か。それは「お前、どんな構想を描けるのよ?」である。どんなビジネスを描けるか?どんな人を集められるか?どんなネットワークを築くことができるのか?魅力的な理念を打ち出せるか?どれだけ、人に実績をあげさせることができるのか?考えても見てほしい、あえて40代を、高い年収と評価で新しく会社に迎え入れる理由は何か。それは「社内だけでは打開できないビジネスの行き詰まり」や「別の人的ネットワークへのアクセス」を得るためではないか。「別の業界の知見とノウハウ」にアクセスし、別のビジネスモデルを打ち立てることを目指すためではないか。「既存事業を任せ、社長が新しい領域にチャレンジする」ためではないか。能力や実績は前提として、プラス、絵を描ける人が、人を使える人が、人望を集める人がほしい。採用側は、そう考える。*****以上が、「一般的な企業」が年齢相応の人材を採用する時に考える要件である。会社というのは結局、だれを採用するか、という話は、経営者がどういう人が好きなのか、に依存するからだ。間違いなく傾向はある。【オウンドメディアを運営方へ】ありきたりなSEO記事はもう、やめませんか。大成功したウェビナー動画や、貴社のエース人材が顧客の心を掴むトーク、開発者しか知らない専門エピソードを正しく言語化し、貴社ならではの視点や経験が反映されたコンテンツ発信に取り組んでみませんか?ますはティネクト事業責任者倉増に相談ください。こちらからお問い合わせください。(安達の最新記事をフォローできます)・編集部がつぶやくBooks&AppsTwitterアカウント・すべての最新記事をチェックできるBooks&Appsフェイスブックページ・ブログが本になりました。※おかげさまで、重版が決まりました。仕事で必要な「本当のコミュニケーション能力」はどう身につければいいのか?「仕事ができるやつ」になる最短の道(Photo:kalcul)この記事のシェアと配信36こんな記事も読まれていますサラリーマンの副業の平均額は4.3万円。皆何やってるの?「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい「変化を楽しめる」のは、強者の証。NHKの天気予報では「いい天気になります」と言ってはいけない。「不寛容と戦うよりも、不寛容を弱い立場に押し付けた方が楽なんだよ。幸福になるために必要な、2つのこと。一緒に働きたい人(あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人)を選ぶ、面接での質問について。多くの20代が転職するきっかけは「今の会社への不満」。Books&Apps今週の人気1エアコン修理を頼んだら、自分で直せと言われた話20,414ビュー02中年になって『人間失格』病にかかるの話7,011ビュー93「働く場所を変えると化ける人」の条件39,285ビュー1654ばら撒きで地方の経済が活性化することはありません9,126ビュー1165なめたことしてる外国人には後悔させろ40,562ビュー40TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,887,436ビュー13万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。1,594,294ビュー6.5万3「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい1,068,206ビュー3.1万4医者の僕でも、コロナウイルスをナメていたが、間違っていた。