8/27FAS2024年8月27日PwCアドバイザリーの平均年収は989万円で近年業績が上昇傾向であるため年収も上昇する可能性があります。転職を検討される方に必見の内容となっています。PwCアドバイザリー合同会社の年収は?PwCアドバイザリー合同会社の平均年収は989万円です。PwCアドバイザリーは平均給与も高いですが、評価を上げて昇進できれば給与を大幅に上げることもできます。PwCアドバイザリー合同会社の平均年収が高い理由は?PwCアドバイザリー合同会社を含むFASの平均年収はなぜ高いのか?理由は2つあります。高い専門的な知識が必要だから取り扱う案件の金額が大きいからPwCアドバイザリーなどのFAS業務はコンサルティング知識だけではなく会計・財務に関するスキルや知識も必要です。FASでは事業再生やM&Aなどの企業の売買に関わる案件が多いです。M&Aでは有名な企業が売買されることも多いため数億円以上の規模の取引となることもあります。PwCアドバイザリー合同会社のワークライフバランスは?PwCアドバイザリー合同会社の仕事は基本的にクライアントワークになるので仕事中心になる可能性もあります。クライアントの都合に合わせなければならないため、クライアントが遅くまで働いていれば、コンサルタント側も気を遣って遅くなったりする場面もあります。制度を上手く利用すれば、激務にならないよう調整することも可能です。目次PwCアドバイザリーの平均年収は989万円PwCアドバイザリー合同会社の平均年収は989万円です。PwCアドバイザリーの平均年収は、外資系戦略コンサルティングファームや投資銀行などと比べてしまうと劣って感じますが、会計事務所や外資系総合コンサルティングファームなどよりは比較的高い平均給与と言えるのではないでしょうか。PwCアドバイザリーは平均給与も高いですが、評価を上げて昇進できれば給与を大幅に上げることもできます。こちらコンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラコンサルティングファームに転職をお考えでしょうか?インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。Check転職活動をする上で多くの人が悩んでいること未経験でもコンサルティングファームを目指せるのか分からないコンサルティングファームのケース面接はどのように対策すればよいのか?とにかく内定を獲得する方法を知りたい!!転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。いった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。アドバイスを全て余すところなく書いています。転職選考体験のインテリゴリラPwCアドバイザリーの求人からみた年収PwCアドバイザリーの年収を求人からチェックしていきます。2022年10月現在、dodaに掲載されている求人を参考としています。求人からみた年収ですが、600万~2,500万円、600万~1,000万円とかなり幅があります。近年では事業再生やエネルギー分野での関心が高まっているため、年収の上限は高めに設定されています。PwCアドバイザリーの職種別の年収2022年10月現在にOpenWorkによせられた年収を参考とし、PwCアドバイザリーの職種別の年収を紹介します。上記の表のようにコンサルタントから平均年収1,000万円を超えていきます。口コミサイトからのデータを参考としているため、実際にPwCアドバイザリーへ転職した場合、上記と年収が変わる可能性もあります。PwCアドバイザリーでアドバイザリーまで昇格するには、実績を上げ続けなければなりません。厳しい評価制度ですが、頑張った分だけ評価してもらえ年収にも反映される仕組みです。実績が評価されアドバイザリーまで昇格できれば年収は青天井です。評価が低い場合はアソシエイトから昇進できないこともあります。給与やボーナスは良くても評価や人事制度では厳しい面もあります。PwCアドバイザリーの評価制度・昇給するにはPwCアドバイザリーの評価制度は、外資系ならではの実力主義の評価制度です。毎年2回、評価があるため昇進のチャンスも多いです。それに伴い年収、賞与も上がります。逆に毎年2回の評価で実績が認められなければ、いつまでも昇進できずにオフィスに居づらくなってしまうかもしれません。Out」ほどではありませんが、評価が低い社員には新しい案件を任せてもらえないということもあります。これから転職される中途入社の方であっても実力主義なのでチャンスはあります。部署や社内の組織同士の力関係によって昇進が左右されるウェットな面もあります。実績を上げ評価されて昇進していきたい場合は、入社してからなるべく社内の横・縦のつながりを作ることに努めましょう。FAS、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、EYストラテジーアンドコンサルティングと平均年収を比較します。FASの平均年収は1,016万円、EYストラテジーアンドコンサルティングの平均年収は918万円でした。この結果からPwCアドバイザリーの平均年収は中程度です。入社時期やスキル、昇進状況によってはより高年収を得られる可能性もあります。国民の平均年収443万円よりもPwCアドバイザリーの平均年収は遥かに高年収といえます。PwCアドバイザリーなどFASの平均年収が高い理由は2つありPwCアドバイザリーを含むFASの平均年収はなぜ高いのか?理由は2つあります。高い専門的な知識が必要だから取り扱う案件の金額が大きいからそれぞれを詳しく解説していきます。デューデリジェンスで必須となる場合がある英語スキル→クロスボーダー案件などで現地企業と英語でやり取りが必要コンサルティングスキル→案件を取ったりクライアントと円滑にコミュニケーションをとるために必要PwCアドバイザリーなどのFAS業務はコンサルティング知識だけではなく会計・財務に関するスキルや知識も必要です。資格保持者でなければ業務を遂行できないこともあり高い専門的な知識が必要なため年収が高めに設定されています。取り扱う案件の金額が大きいからFASでは事業再生やM&Aなどの企業の売買に関わる案件が多いです。M&Aでは有名な企業が売買されることも多いため数億円以上の規模の取引となることもあります。最近では2022年に行われたソニーグループのM&Aでアメリカのゲーム開発会社を子会社として410億円で買収しました。数億円以上となるM&AではPwCアドバイザリーなどの仲介業者へ支払う仲介手数料も高額となるため個人への年収にも反映されています。Japanグループのアニュアルレビュー2022によると2022年の業務収益は2,279億円で10年間で3.6倍に増加しています。業務収益の内、コンサルティング・ディールアドバイザリーの割合は半分以上を占めているため取り扱う案件の金額が大きいことが分かります。Japanグループの経営情報等が記載された冊子であるアニュアルレビュー2021によると、2021年の業務収益は2,056億円で、その半分以上をコンサルティング/ディールアドバイザリーが占めています。待遇の口コミは?PwCアドバイザリーのボーナスや福利厚生などの気になるテーマについて、転職口コミサイトなどの口コミ・評判を紹介し、PwCアドバイザリーの実態に迫ります。PwCアドバイザリーへの転職をお考えの方はぜひ全ての口コミに目を通してみてください。ボーナス・残業代ボーナスの算出方法は社員の方の口コミによればブラックボックスになっているようです。ボーナス金額を上げたければ入社の段階でベース年収の金額を引き上げる交渉をしておくと良さそうです。ボーナスは全体の業績と連動しているという点については確実にわかっています。残業代については50時間分がみなし残業代として年俸に含まれています。したがって、50時間以上残業すると残業代が支払われますが、50時間以上残業してはいけない雰囲気があり、実際には「残業代」という形で残業代を受け取ることはあまりないようです。残業代が支給されるのはシニアアソシエイトまでです。マネージャー以上になると残業代もなくなるので、どれだけ働いたかではなく、成果によってしか給与額の変動はありません。ついては基本的な制度は整っています。育児休業や時短勤務制度があるので、働きながら育児をしやすい環境があります。会社のビルの2階に保育所があるので、保育所に子供を預けることも可能です。育児休業などの制度は実際に社員の方々に積極的に利用されており、それらの制度を利用したからといって不利になることはありません。制度を利用された女性社員の方でも難なく昇進されている方は少なくないようです。有給休暇についてもプロジェクトにアサインされていない期間については難なく取得できます。2週間や1ヶ月などある程度まとまった期間の休暇を取得し、海外旅行に出かけるなどバケーションの取得自体はとてもやりやすい環境があります。女性の働きやすさについて女性については上述の通り、育児休暇などは取得しやすく、育児をしながら働ける環境があり、制度面での女性の支援はあります。それらの制度を実際に利用されている女性社員の方も多いので、安心して制度を利用できます。マネージャー以上の女性社員の方を増やそうというイニシアチブも働いているため、女性で入社希望の方にはチャンスがあります。実際に現在のPwCアドバイザリー合同会社の代表執行役は女性の方なので、女性の方にもチャンスがある会社と言えるでしょう。マネージャー以上の女性社員だけでなく、社員全体の中で女性社員を増やそうという雰囲気もあり、女性社員の方を積極採用されています。女性の方にはチャンスがあるので、女性社員の比率がまだあまり多くない今のうちに採用選考に応募してみることをおすすめします。弱みについてPwCアドバイザリーの弱みは、現時点ではクロスボーダーの案件がそれほどないという点です。この点についてはこれからクロスボーダー案件が増えていく見込みもあるので、弱みというほどの弱みではありません。M&Aや事業再生といった分野で事業を展開しているため、マクロ経済の動向に業績がダイレクトに左右されてしまう点は弱みです。マクロ経済の急激な悪化はそれほどないとはいえど、これからも世界レベルの不況は定期的にやってきます。PwCという看板の力がとても強いため、営業力がないのではないか、という口コミもありました。会計系に強いファームで事業再生やM&Aを頼みたいとなると、自然とPwCアドバイザリーに仕事を発注する、となるので、この点については仕方ないかもしれません。入社理由についてM&A領域での専門性を高めたいという理由を入社理由に挙げられている方は非常に多いです。実際にこの点については入社してからもギャップがないようなので、M&A領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成していきたい方にとっては最適な環境なのではないでしょうか。コンサルタントとして経営の中枢に関わっていきたい、という理由で入社される方も非常に多いです。この点についても入社してからさほどギャップはないようです。一部の総合コンサルのように「コンサル」という肩書きからかけ離れた内容をやらされることはないようです。当然ながらPwCのブランド力を入社理由に挙げられている方も少なくありませんでした。PwCは国内では知名度は低いものの、グローバルにおけるブランド力は抜群なので、グローバルなキャリア形成を目指されている方にとっては魅力的に感じるようです。ワークライフバランスについてPwCアドバイザリーの仕事は基本的にクライアントワークになるので仕事中心になる可能性もあります。クライアントの都合に合わせなければならないため、クライアントが遅くまで働いていれば、やはりコンサルタント側も気を遣って遅くなったりする場面もあります。事業再生やM&Aなど難易度が高く、なおかつステークホルダーも多い業務を担当するため、業務の面でも激務になりやすいと言えます。プロジェクト期間中はプライベートなどはないと思った方が良いでしょう。プライベートの予定はまず立てられないでしょう。制度を上手く利用すれば、激務にならないよう調整することも可能です。若手のうちはこれらの制度を利用できないかもしれませんが、ある程度年次がいけば、これらの制度を利用して働きやすい環境を自分で整備できるでしょう。PwCアドバイザリーの激務の実態は?プロジェクトによっては激務PwCアドバイザリーはプロジェクトによって激務と感じることが多いです。コンサルティングファームはクライアントありきの業種であるため、クライアント中心に動かなければならないこともあります。プロジェクトが終わった後は、長期の休暇を取ることができたり働き方を支援する制度があります。グループでは2017年からリモートワークを開始し2021年5月時点でクライアント先での業務を含む出社率30%未満を毎月維持しています。押印承認手続きを見直したりモニターなどの購入補助があり、リモート下で快適に働けるような制度があります。コアなしのフレックス制度、夜間や休日の電話やメールを制限する取り組み、残業時間のモニタリングを行い労働時間の管理を行っています。PwCアドバイザリーの転職難易度は?実務経験があれば転職チャンスがあるPwCアドバイザリーの転職難易度はそこまで高くありません。分野での実務経験は必要ですがそこまで求められるスキルが高くないからです。近年、人気上昇中でPwCアドバイザリーへの転職希望者が増加しているため、選考への対策が必要です。Office必須)PwCアドバイザリーで必要な経験・スキルは職種によって異なります。経験に自信がない方はオープンポジションへ応募も可能です。オープンポジションは基本的にアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー職としての募集で、具体的なプロジェクトは経験やスキルによってアサインされます。PwCアドバイザリーの直近の業績や今後の展望は?PwCアドバイザリーの直近の業績はどのようになっているのでしょうか。本章ではPwCアドバイザリーの直近の業績や今後の展望について紹介します。PwCアドバイザリーに転職希望の方はぜひご覧になってみてください。Japanグループ全体の直近の業績を紹介します。PwCジャパングループ全体の2022年の業務収益は2,279億円でした。この収益はアシュアランス、コンサルティング、税務・法務サービスなども含めた数字です。2022年の業務収益の中でコンサルティングとアドバイザリー業務は半分以上を占め、アシュアランスや税務・法務サービスよりも収益を大きく占めています。PwCアドバイザリーの今後の展望PwCアドバイザリーは今後も「事業再生」、「M&A」、「インフラファイナンス」の3つの軸で成長していくでしょう。M&Aの分野は国内・海外共に市場が成長し続けており、まだまだチャンスは拡大していくでしょう。これからは世界155ヵ国にあるPwCのグローバルネットワークを活かして、クロスボーダー案件も増えていくでしょう。アジア地域の経済発展には目覚ましいものがあるので、日本企業のアジア進出のような案件においてM&Aや事業再生分野で案件を獲得できるのではないでしょうか。そもそもPwCという看板の力で仕事を取ってこれるので、あまり積極的に動かなくとも事業再生やM&Aの仕事は受注できるでしょう。BIG4の会計系ファームでありながら、なおかつFASが提供できるというポジショニングの力はやはり強いです。ハイキャリア転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。★★★★★インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。内定者が職務経歴書で何をPRしたのか面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)内定者から応募者への面接アドバイス「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。特別選考へ挑戦できる会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。ハイキャリア転職ならインテリゴリラPwCアドバイザリーへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!PwCアドバイザリーの年収は989万円と高めです。売上収益も伸びているため今後も年収が上昇することも予想されます。PwCアドバイザリーへの転職は人気企業であるため倍率も高くなる可能性もあります。PwCアドバイザリーの選考を突破するには、面接対策やPwCアドバイザリーの選考情報を事前に知っておくと選考が有利になります。PwCアドバイザリーなどコンサルティング系への転職は「インテリゴリラ」への登録がおすすめです。インテリゴリラではPwCアドバイザリーの選考体験記、コンサルティング業界への知見が豊富なエージェントからのアドバイスがもらえます。一度、インテリゴリラへ登録をしPwCアドバイザリーへの転職を成功させましょう。