周囲が「ブラボー!!」と絶賛すれば彼らの不安は吹き飛び、心労は減り、おなかは膨らむのでしょうか。そんなことはないでしょう。して「はれのひ」の社長は、給料も支払わない従業員に、顧客に頭を下げさせたり、マスコミに事情の説明などをさせるのでしょうか?それは本来社長の仕事のはずです。経営者の無責任さいい加減さにはほんとうに腹が立ちます。経営者はすでに音信不通状態で“逃げてしまった”とも言われています。コノヤローどんだけ無責任なんだよ、と思います。会社が上手くいってる時は、社長ということでいい思いをしたことでしょう。その反面、社長というのは経営が傾くと真っ先に、誰よりも多く泥をかぶらなければなりません。いうより会社が傾かないように日々頭を悩ませているのです。「はれのひ」の社長はいい思いをすることはあっても、責任は負いたくないという考えだったようです。経営者として最低の行動です。そもそも経営者になるべきではない、資質の無い人間だったのでしょう。従業員にできることこれから従業員にできることは何かあるのでしょうか。会社が倒産したということであれば、給料も払ってもらえないままになる可能性が高いです。次の就職先を探すのはもちろん、当面の生活の心配さえあります。それぞれの店舗の管轄の労働基準監督署に相談に行ってみましょう。会社が倒産して給料などが未払いになっている場合に国が立替える制度があります。www.mhlw.go.jp倒産して6か月を過ぎると認定を受けられなくなるので早めに監督署に行ったほうが良いでしょうね。給料未払い分の8割*1を国が立替え払いをしてくれます。これだけ大きく報じられている問題なので、おそらく「はれのひ」が店舗を開設していた都道府県の労働局には厚労省から「はれのひ」従業員からの相談に対する何らかの指針が出されているのではないでしょうか。いま、国をあげて働き方改革に取り組んでいます。(正直いって成果は出てないし今のところ単なるスローガンに過ぎないが)しかし一方で経営者教育、働かせる側改革も喫緊の課題ではないでしょうか。人を雇うべきではない、資質の無いエセ経営者のなんと多いことか!*1:2万円以上。退職時の年齢に応じて88万~296万円の上限があり。東京都の最低賃金の半額以下という時給400円で酷使するという衝...2017-04-09絆という言葉の薄っぺらさ。自己責任で弱者を切り捨てる時代。相当な...2017-03-14育児ストレスを抱えないで育児ストレスを爆発させないために必要なこと2017-01-319,350円で何ができるか?会社を潰すとか他人を追い込むとか。15:12働き方や子育てを中心に雑多な日記を書いています。