Cloudにより、顧客、従業員、パートナーのシームレスで安全なアクセスを実現します。Cloud概要Oktaを選ぶ理由Oktaを選ぶ理由Oktaは、アイデンティティをスタックの中心に据えた、中立的で拡張性の高い強力なプラットフォームを提供します。業種、ユースケース、必要なサポートレベルを問わず、Oktaにお任せください。け開発者向けパワフルで拡張可能なすぐに使える機能に加え、何千もの他のサービスとのインテグレーションやカスタマイズが可能です。私たちの開発者コミュニティをご活用ください。Cloudステータスリソースお役立ち資料とサポートOktaの導入を成功に導くためのお役立ち資料やトレーニング、サポート情報です。upと称して渋谷にある弊社のオフィスにて採用イベントを開催しました。実は当イベントは当初、8月29日の開催予定でしたが、台風の予報により1週間延期となりました。日程変更、またご多用中にもかかわらず、たくさんの方にご参加いただきましてありがとうございました。このブログでは、イベントの様子をご紹介します。Japanを立ち上げたのは2020年。社員数も増え、市場の認知度も上がってきたものの、まだまだOktaという会社名が「市場に十分に浸透した」と言えるようなフェーズではありません。「働く場」としてのOktaがどんなところかについては、ほとんどの人にとってイメージがないのではないかと思います(私自身、入社前はOktaのソリューションは知っていても、働く場としてのイメージは皆無でした)。外部の方に「働く場としてのOkta」、そしてその魅力を知っていただくために当イベントを企画しました。今後、定期的に開催をしていきたく思っています。残念なことに写真がありませんが、代表取締役社長の渡邉による挨拶から開会いたしました。シニアマネジャーの石橋禎史よりOktaのビジネスやソリューション概要について紹介し、その後、社員によるパネルディスカッションを実施しました。パネルディスカッションでは、社員のバックグラウンド、どのように各組織が連携して働いているか、やりがいやワークライフバランスについて、それぞれのメンバーからご紹介しました。技術や知見の共有が日常的に組織をまたいで行われていることや、誰にでも質問できる環境が、成長や「仕事に飽きさせない」環境を生むことにつながっているという話や、みなさんそれぞれに、夫/妻として、ワーキングペアレンツとしてどのように家庭と仕事のバランスをとり充実させているかという話がとても印象的でした。「Oktaの”推し”ポイント」について質問をすると、「ランチがおいしい」「成長できる」「組織横断してお客さんのために成果を出していく」など、それぞれのみなさんの意見にお互いに頷きあっていたことも印象的でした。Okta」を少しお伝えできたかと思います。後半はスモールグループに別れて、社員との交流セッションとオフィスツアーを実施しました。軽食をつまみながら、オープンな形でOktaでの仕事やカルチャーについてお話ししたり、ご参加のみなさん同志でのネットワーキングもしていただきました。ご参加された80%以上のみなさんに「満足した」「大変満足した」とのご評価をいただき、「規模感や雰囲気を少しでも感じ取れてよかった」「オブラートに包まない話を聞けてよかった」「実際に働いている方とカジュアルに会話できてよかった」とのフィードバックもいただきました。Work」を推進するものでもあります。オフィスツアーではこのオフィスの「見どころ」をご紹介させていただきました。Workや新オフィス移転についてご興味のある方は、ぜひこちらのブログもご覧ください。upを通じて、少しでも「働く場としてのOkta」や、Oktaではどんな人が働いているか、どんなカルチャーなのか、などがお伝えできたのであれば幸いです。今後、同様のイベントを定期的に開催をしていきたく思っています。Japanでは、私たちと一緒に働く仲間を募集しています。詳しくはこちらをご覧ください。APIの使い方について解説します。Interfaceの略称です。Japanが創立し、早いもので4年が経ちました。その頃はまだ人も足りない、部署も足りない、オフィスもないなど無い無い尽くしでした。KingdomFranceGermanyNetherlandsAustraliaSingaporeKoreaSweden。