新人が2ヶ月で4回休んでしまいました。>その他(ビジネス・キャリア)入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet新人が2ヶ月で4回休んでしまいました。私は都内でIT関係のプログラムの会社を経営しています。秋に新人を3人雇い入れました。私も人を雇うことが初めてなので是非皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。1人の社員(20代後半女性)が今月で2ヶ月経過するんですが、4回風邪で休んでしまいました。最初だし体がなれないんだな・・・と思っていましたが4回目の欠勤日は大事な会議でした。他の新人スタッフは体の心配をしていましたが私的には、大事な会議で休むのはちょっとチームワークを乱してしまうのかな、と思っています。試用期間は3ヶ月です。思い切って試用期間で解雇か、様子を見ようかまよってます。本人的には仕事は楽しいんでやってますし周りとのコミニュケーションもしっかり取れています。私は、会社の士気のかかわる大きな問題だと認識しています。実はその後の彼女への対応も悩んでます。社長1年生の若輩者にアドバイスをいただければと思います。通報するこの質問への回答は締め切られました。22:11たまたま本当に酷い風邪を引いてしまったかもしれませんが、まだ社会人の自覚がないんでしょうね。私は両親に、学生の時から「立てないか?歩けないか?そうでないならとにかく行け。それでもダメなら帰って来い」と、立てないレベルじゃない限りとにかく一旦学校へ行かされました。するとサボりたいとか面倒とかいう気持ちが混じっている時は一旦行ってしまえばどうにかなるものなのです。それでもダメならほんとの体調不良です。私は6年目のSE(女)ですが、先輩にいますよ、いっつも体調不良で休む女性。ほとんどの有給休暇は病欠で消えてるんじゃないかな。「あの人の体調不良って、一体どの程度なんだろうね?」って。そのへん、一度彼女に自覚してもらうためにもお話した方がいいと思います。13:11その新人が休むことで・会社の士気が下がった・業績に影響した・ほかの社員が迷惑をこうむったなどの事実があるのであれば、試用期間で打ち切りにしてもかまわないと思いますが、そのあたりの事実が確認できないのであれば、まずは口頭注意レベルにしておくべきだと思います。解雇という手段は、よほどのことが無い限り発動すべきでないと思います。11:05補足です会社に従事されている社員は労働基準法で守られています。試用期間が過ぎてから本採用した後は口頭による一方的な解雇は後々トラブルになるやかもしれませんのでたとえ社員が10名以下だとしても将来を考え今のうちに就業規則を作りそれの合意書を提出して貰うのも会社運営上しておくと良いかと存じます。10:58じゃあ社長をクビにしましょ。4回休んだぐらいで、会社の士気がなんて考え過ぎです。10:53体調を崩しやすい人なら、社会人としての自己管理の重要性を伝えるべきだと思います。20代後半であればそのぐらい理解していて当然だと思いますが・・・。本人も休んでも大丈夫程度に簡単に考えているところもあるのではないでしょうか。一度このまま欠勤があるようなら本採用は難しいという事を伝えて改善が見られないようなら本採用無しでも止むを得ないのではないでしょうか。試用期間中ということですから問題ないかと。10:52インフレンザも流行ってるし、今年の風邪は長引くことが多いのでなんともいえませんが。試用期間ということで、会社の大事の会議の意識レベルも低いのは問題かなって思うんですけど。一切しない女の子がいましたよ。18:00ピッタシに帰ります。新人ということもありまして、仕事の量はすくないですが、次の仕事こなせば、また仕事がはいってくるという残業あって当たり前の会社です。他の新人は仕事を覚えるため多少の残業も気にしないでがんばってました。土曜日お休みだったんですけど、急遽打ち合わせを全員ですることになりました。彼女言い分は試用期間中なのでいかなくてもいいと思ったそうです。風邪で休むことが多い(4月5月)飲み会は一切参加しない。新人歓迎会もこなかった。社長が採用したのですが、男性がなかなかはいってこなく、女性3名をいれたので、社長も責任を感じました。本気で仕事やる気あるのか・・・・不振に思っていました。社長にはいろんな本音話さないだろうと思って、パートのおばさんに聞き込みを頼みました。したら、彼氏と同棲してて彼氏が土日は休め、休日の会議も認めない、残業は認めない、夕飯の飯をつくらなくてはならないという話を聞きだせました。こんなんじゃ、これから残業が増えるし、最終電車に帰るなんて当たり前なので、一緒にはやっていけないと社長の判断で、3ヵ月後、彼女にはやめてもらうことにしました。来年からは女性は雇わないそうです。残業も多いし泊まりで仕事も多いので、体力と精神力が求められます。男性は風呂2日間はいらなくてもだいじょうぶですが、女性はそうもいかない。長く働いて技術を身につけてお客様に応えられるような人材を作りたいそうなんです。10年の間に女性は早く結婚して引退するのが早い。技術が磨かれる前に辞めてまた新人を雇わなくてはいけないリスクもある。今回のことで、社長は日々の彼女姿を見てこりたそうです。彼女も人ともコミケーションはうまくいってましたよ。この社長は社長20年の経歴です。この会社は、ほとんどが男性社会の会社です。やって女性の需要のチャンスが減るのですよ。風邪という理由ですが、パートのおばさんも自分が突然休むと、非常にきついのは分かってるのでイジでもきてましたよ。結局おばさんインフレンザでしたけど、生活がかかってるので、きてました。あなたの会社ですが、その彼女が休むことで代わりにできる人がいるなら、あと一ヶ月様子見がいいのですが、今後仕事をしていく上で、1人1人が重要性が高い人材なら、3ヵ月後にやめてもらったほうが会社のためですね。一度入れちゃうと、辞めさせることが難しいしね。10:49経営15年目の者です。女性社員の対応の仕方は何かと気を使いますよねかくなる私も全社員の半数に女性を起用しておりご質問者様のお考えも良く判ります。女性の場合、日本の社会風潮の体質から職場では中々その才能が発揮できる場が少ないと思いますしその為に仕事を甘く考えてしまう傾向もあるようですが環境が整えばその限りではないです。人には男女問わず他人様が思いもよらない才能というものが眠っています。その才能を生かすも殺すも経営者次第ですしその能力を目覚めさせ、膨らませ、適材適所に配置する事も経営者の仕事だと私は思っています。会社にとってマイナス要因があれば排除していくこれは経営者にとって常識的なプログラミングであり極普通の考え方だとは存じますがまだ3ヶ月では人の才能など見極める事は難しいと思います。今回ご質問の女性社員さんがどのような方かは判りません短期間に4回休むというのも確かにマイナス要因です。貴方の思っている率直な会社側の意見を彼女にぶつけ、トップとして彼女と良く話し合ってください。(ここでは言葉をごまかさず本音で話すことが重要です。)そして経営者ご自身が良くその方と話し合いながら方向性を諭してみて会社の意向と彼女の意向を一致できるようお勉めくださいませ。歴然の違いを見せてくれることが多いと経験で感じます。解雇はそれからでも遅くは無いですよ。10:31私の勤務している会社にもそのような形で入社してきた人がいるんですが、正直入れなきゃ良かったって思っています(私が採用したわけじゃないので上司がですが)その人も仕事も真面目でいい人なんですが、試用期間からお休みありました。本採用になった後も案の定、1ヶ月に2~5日は必ず休んでいます。本採用の後なので抱えている仕事もあり、回りも迷惑しています。彼女が担当のクライアントから緊急の電話があったから電話しても風邪ひいて出られなかったと言い絶対に出ません。社会人として自己管理管理が全くなってないなぁと思います。少人数でお仕事されているのであれば休まれるとけっこうな打撃ですよね。風邪をひいてしまうのは仕方がないと思いますが自己管理で防げると思いますし、防げないほど体が弱いのなら自分の体に見合った働き方をした方がいいんじゃないかと思います(フルで働かないとか)仰るとおり、士気が下がります。私だったら本採用は無しとします。10:2620代後半で「社会人一年目」と言う事は、それまで働いた事がないのでしょうか?(大学院卒?)まだ、彼女は会社を休む事の重大さを知らないだけだと思いますので、それを教えていく事からだと思います。言っても、いきなりあれこれ言っても、単にうるさく思われるだけなので、自然と気付かせる方向へ持っていくのがいいと思います。「休んだら、その分の遅れとかを取り戻すようにしなくちゃいけない」とか「休んだせいで、迷惑かけた」と自分に気付かせるように。一年目であるならば、こういう感覚のズレは日常茶飯事です。通報するお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています餃子を食べるとき、何をつけますか?みんな大好き餃子。王道は醤油とお酢でしょうか。大人になっても苦手な食べ物、ありますか?大人になっても、我慢してもどうしても食べれないほど苦手なものってありますよね。子供の頃、友達の家に行くと「なんか自分の家と匂いが違うな?」って思いませんでしたか?この人頭いいなと思ったエピソード一緒にいたときに「この人頭いいな」と思ったエピソードを教えてください14歳の自分に衝撃の事実を告げてくださいタイムマシンで14歳の自分のところに現れた未来のあなた。衝撃的な事実を告げて自分に驚かせるとしたら何を告げますか?就職して半年以内に休むとき。その他(ビジネス・キャリア)入社早々、病欠する人の扱いについて労働相談2〜3ヶ月に1〜2回仕事休む人。体調不良で仕事を休む人が居ます。事前休ではなく突発休です。会社・職場5フリーターで月1体調不良で休むのですが、月1くらい別に許してと思ってしまう会社・職場6入社4ヶ月なのに休んでしまいました。転職してまだ4ヶ月です。11新入社員なのにすぐ休んでしまいます子供・未成年12入社して3日目の金曜日に体調不良で仕事を休んでしまいました。4月に転職して入社したばかりなのですが、もう既に1週間ほど休む風邪が2回続いてます会社・職場16低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。184月から工場で仕事をはじめた者です。入社3ヶ月目の派遣社員です。食べるとき、何をつけますか?みんな大好き餃子。王道は醤油とお酢でしょうか。大人になっても苦手な食べ物、ありますか?大人になっても、我慢してもどうしても食べれないほど苦手なものってありますよね。子供の頃、友達の家に行くと「なんか自分の家と匂いが違うな?」って思いませんでしたか?この人頭いいなと思ったエピソード一緒にいたときに「この人頭いいな」と思ったエピソードを教えてください14歳の自分に衝撃の事実を告げてくださいタイムマシンで14歳の自分のところに現れた未来のあなた。衝撃的な事実を告げて自分に驚かせるとしたら何を告げますか?就職して半年以内に休むとき。その他(ビジネス・キャリア)入社早々、病欠する人の扱いについて労働相談2〜3ヶ月に1〜2回仕事休む人。体調不良で仕事を休む人が居ます。事前休ではなく突発休です。会社・職場5フリーターで月1体調不良で休むのですが、月1くらい別に許してと思ってしまう会社・職場6入社4ヶ月なのに休んでしまいました。転職してまだ4ヶ月です。11新入社員なのにすぐ休んでしまいます子供・未成年12入社して3日目の金曜日に体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