はじめに労働関連の法令についてはほぼ毎年何らかの改正が行われています。今年も4月1日からいくつかの労働関連法令で新たなルールの追加及び変更がなされています。時間外労働の上限規制の猶予期間が終了及び2労働条件明示のルールの変更についてご紹介したいと思います。医師についてその適用が猶予されていました。時間外労働の上限規制とは、原則いわゆる36協定により週45時間及び年360時間が時間外労働の上限であるところ、その例外が存在していましたがこの例外でも超えられない上限を意味します。と休日労働の合計において2~6か月の平均がすべて1か月あたり80時間以内及び時間外労働が月45時間を超えていいのは年間6ヶ月までというものです。これまでは前述の業種ではこれらの上限規制は適用されていませんでしたが、2024年4月1日からはこれらの業種においても時間外労働の上限規制が適用となります。上限規制の内容については、業種によって若干異なります。そのため、業種に応じて規制内容を確認する必要があります。労働条件の明示のルールの変更についてこれまでも労働契約を締結する際には、労働条件について一定の事項を明示することが求められていました。更新の有無とその内容及び無期転換申込機会と無期転換後の労働条件が追加されています。そのため、企業としては、これまで使用していた労働条件通知書等を一部修正する必要があります。最後に以上のとおり、労働関連の法令に一部ルールの変更がなされています。内容も正確に理解する必要があり、かつその対策についても検討が必要となっています。