失敗しても起用した自分の責任だと言い切る。実際、おれは新井さんの発言を気にしながら見ていたのだが、絶対に選手のせいにはしなかった。褒めるところは褒めるが、ミスについて責めることはしない。ポジティブな言葉をかける。起用した自分の責任だから、のびのびとやってくれ、というスタンスだ。それが、言葉だけでないのが選手にも伝わったのだろう。クライマックスシリーズの対ベイスターズ戦、失敗すれば試合に負ける、絶対にアウトになってはいけないシーンで、若手の代走羽月がリスクの高い三盗を決めた。ベイスターズ側に油断があったという指摘もあるが、それでも相当に度胸がなくてはできないプレイだ。これについて羽月は「恐怖心はなかった」と言い切った。シーズン中から監督やヘッドコーチから代走で出たらなにをしてもいい、めちゃくちゃにしてくれと言われているから、アウトになったらしょうがないという気持ちでやっているのだという。このあたり、なにか「心理的安全性」という言葉が連想されないだろうか。会社組織と野球のチームでは違う点も多い。「リスクのある意見を述べてもいい」とチームリーダーから言われたとしても、実際に言えるかどうかは、本当に自分個人へのマイナスがないと信じられるかどうかにかかっている。その点で、今年のカープには監督から選手への信頼とともに、選手から監督への信頼があった。ミスを恐れずに攻めることができる。羽月があのシーンで盗塁を失敗したとしても、監督やコーチのみならず、他の選手も責めるような空気にはならなかったのではないか。そのようなチームでは個々の力が発揮されやすいだろう。ミスを恐れずに攻める。それが数字になって現れたのが、それこそ盗塁数だ。前年までは「今のメンバーでは走らせられない」とコーチが広言し、機動力野球が代名詞だったカープの盗塁数は非常に少なかった。