今回新人研修の内容、流れ、目的を細かく説明をしていただいたことで、今までなんとなく把握をしていたものが、よく理解できました。同じ内容の研修を行うとしても、会社側とアイキャリア様でこまめな情報交換、フォローができればより効果的にできると感じたので、私も積極的に新人育成に関われるように心がけます。新人教育に限らずその他の部下教育に関しても参考になりました。・今まで色々な教育を受けてきておりますが、改めて基本を学ぶと色々なことを思い出すとともに、やはり基本は大切な事だなと感じました。・会社は組織なので、役割分担をすることが非常に重要だと感じました。任せる際には今回の研修内容を共有して、一緒にフォローをしていくことも大切だと感じました。会社組織の中で最重要な部分だと思います。今迄の当社は、どちらかといえば各部署および各上司に任せている形をとっており、新人の成長や、仕事に対する考え方の速度がまちまちになっていたと思います。今日の説明会を聞き強く感じたのは、時代の移り変わり、人の移り変わりに私達も合わせていく必要があるということでした。新人の子たちは、環境に慣れておらず余裕もないことから、こちらが何度も根気強く伝えていく必要があると思います。太田先生が言われていたように、会社全体で新人教育をしていくべきだと思います。今後共、密な情報共有をお願いいたします。自分の育成についての考え方と、今日の説明会の内容に相違がなかったのを確認出来ました。今日の説明会の内容を聞いて上層部の人間もそれぞれ捉え方が違うことを感じました。どれが正解で、どれが不正解なのかはわかりませんが、教育する側の捉え方、伝え方の違いで育成される側の成長度合いが変わってきてしまうのかなぁと感じました。年間を通して新入社員育成をさせていただいている企業様で、新人育成研修の趣旨説明会を実施しました。月に1日新人研修をした後、職場の皆様と連携して新人を育成するために、研修ではどんな事を教えているのか、目標に対してのフィードバックの仕方などの情報共有を行いました。『新人は社員全員で育てるもの』という認識を持っていただくためにも、有効な時間だったと感じます。登壇させていただき、ありがとうございました。全国からお問合せ受付中お急ぎの場合には、お電話にてご連絡ください。弊社新人研修の特徴や、概算での研修費用をお伝えすることも可能です。