定年再雇用者に3カ月の長期休暇を与えるとモチベーションが維持できる?ある大学院の教授から、以下の趣旨の話をお聞きしたことがあります。定年再雇用になると、昨日までと同じ仕事をしているのに給料が大幅に下がるので、再雇用社員はモチベーションが下がる。モチベーションをどうしたら維持できるかが課題になる。ある企業の例が参考になる。その会社では定年再雇用になると、希望すれば最長3カ月の長期休暇を取れる。最初の1カ月くらいは旅行に行く等、色々やることはある。その後はやることがなくなる。家にいると奥さんから鬱陶しがられる。休暇を終えて出社した再雇用社員の大半は「とにかく働きたい」という思いが強く、給料の額はあまり気にしなくなる。それは、以下の理由から。