コピー2023.08.01<景品表示法に基づく表記>当サイトのコンテンツには商品プロモーションが含まれる場合があります。あなたは「今の会社に居続ける明確な理由」を考えてみたことがありますか?意外と意識したことがない人も多いのではないでしょうか。転職するかどうか迷っている人は、今の会社に残るメリットを考えてみるのをおすすめします。明確なメリットがあるなら、わざわざ転職する必要はないですからね。逆転の発想ってやつです。転職が珍しくない今の世の中ですが、転職する理由と同じくらい、転職しない理由だってあるはずですよね。条件面以外での自分の価値観を整理する時間が解決してくれるか考えるそれでも無理なら転職を視野に入れるさいごに今の会社に残るメリットとは私は仕事柄、たくさんのキャリア相談に乗り、たくさんの人の背中を押してきました。人によっては「転職しないほうがいいのでは?」というアドバイスをすることもあります。同業他社より待遇・条件が良い同期の中でも高く評価されているずっとやりたかった仕事に就いているなどでしょうか。なんだか基準が漠然としていますし、「自分の場合はどうなのか?」が一番気になると思います。具体的には下記の3つに当てはまっていれば、”残るメリットのあるホワイト企業”と言っても問題ないでしょう。今の会社を辞めるべきか続けるべきかを悩んだら、まずは給与について考えるのが一番わかりやすいです。年収は業界や業種、年齢、役職によって異なりますので、一概に「高い」「低い」とは言い切れない側面があります。自分事として考えやすいよう、あえて具体的な金額を挙げています。月給×14で計算してください。なによりのモチベーションであり、同時に悩みの種でもあります。「いつも助かっているよ」そんな言葉をいくらかけてくれても、実際その評価が給与に反映されていなければ意味がないですよね。反対に、平均給与より高い報酬を出してくれているならば、今の会社に残るメリットがあると言えるでしょう。年間休日120日以上どうせ働くなら、ほとんどの人が休日が多い会社を選ぶでしょう。昨今は、ライフワークバランスを重視した働き方を望む人が増えている印象です。祝日も含んだカレンダー通りにお休みが欲しいなら、年間休日120日以上の会社を選ぶ必要があるということです。年間休日120日以上つまり年間休日が120日以下の場合は、土曜日や祝日が必ずしも公休とは限らないので、やはりライフワークバランスの点で満足度が低い傾向にあります。1つ、年間休日は実質年収を考えるうえでも大事な基準になってきます。同じ年収500万円でも、年間休日数が違えば給与に対する見方は変わります。同じ年収500万円だとしても、単純に年間休日が多い会社のほうがお得ですよね。休みの多い会社のほうが時給に換算すると高いと言えます。そもそも、年間休日は労働基準法違反によって決められており、フルタイムの労働なら105日以上確保できない場合は違法となります。今の会社の年間休日が105日以下ならば、すぐにでも転職を検討してもいいかもしれませんね。残業に対する考え方は結構人それぞれだと思います。残業代がきちんと支給されている場合は、残業が増えれば増えるほど残業代をブーストさせることができますからね。残業代のためにあえて残業してるという会社員も少なくないですよね。前述のようにワークライフバランスの観点では、残業は百害あって一利なしです。サービス残業なら時給換算にするとアルバイト代よりも低い場合さえあるので冷静に考えたいですね。ホワイト企業に当てはまらなかったときの対処法3つの基準をクリアしていた人は、しっかりとした高待遇で働かれていて素晴らしいと思います。それでも転職を考えているなら、給与や年間休日のような条件面だけでなく、自分自身の価値観をしっかり整理したうえで決断するのをおすすめします。残念ながら前述の3つの条件に当てはまらなかったという人も多いのではないでしょうか。今の会社に残るメリットが全然見つからなかったという人は、働くことについて一度じっくり考えるタイミングが来たのかもしれません。条件面以外を重視している人もたくさんいます。給与は安いけど人間関係が良い年間休日は少ないけどやりがいがある残業代をブーストさせたいなど、仕事に求めるものは人それぞれです。結局は自分自身が重視したいことを叶えられているなら、それがなにより大切なことだと思います。世間一般の「良い会社」の基準はあくまで一般論でしかありませんからね。時間が解決してくれるか考える日本の会社は基本的に年功序列制です。条件面は勤続年数と比例して良くなる傾向にあります。太郎坂40代50代になると急に年収が上がったりする例ですね。これはあくまでバブル時代までの定説であり、私たちにはほぼ当てはまらないと言っても過言ではありません。あのトヨタ自動車の社長が「終身雇用を守っていくのは難しい」と記者会見で発言したのを覚えている人も多いと思います。時間が解決してくれるなら問題ないのかもしれませんが、この長く続く不況下では、今の労働環境の維持さえ難しい可能性すらあります。満足していない」という場合は、今後さらに悪い状況になることも覚えておいたほうがいいでしょう。それでも無理なら転職を視野に入れる結論から言うと、私は転職を選びました。すべてで平均よりはるかに劣悪なブラック企業で働いていたからです。結果としてはこれが正解だったと思っていますし、評価をしっかり報酬に反映してもらえるようになりました。給与の面での満足度は大きいですし、あのまま前の会社に残り続けていたら今頃絶望の中にいたでしょう。世間では「他人と比較しない」ことが大切だと言われますが、少しでも転職を考えているなら、しっかりと自分と他人を比較したほうがいいです。自分の給与が同じ業界内で働く人と比べてどうなのかはやはり気にしておいたほうがいいでしょう。比較するのはもちろん給与に限らずです。私はよく「すぐに転職するつもりがなくても、常にアンテナを張っておくこと」をおすすめしていますが、それは様々な比較ができるようになるからでもあります。さいごにいかがだったでしょうか。今の会社に残る具体的なメリットを見つけられたでしょうか。繰り返しになりますが、そもそも自分の待遇について、同じ業界で働く同世代と比較したことがない人はまずは転職サイトなどで同業他社の求人を見てみるといいと思います。比較をしたうえで、「転職しない」という答えを出すことだってできます。知る、そして比較してみることは思っている以上に重要なプロセスなんです。転職するかどうかズルズル悩んでしまっている人も、案外アッサリ答えが出るかもしれませんよ。なし転職を私が勧める理由3つやっぱり資格がないと転職は不利だよね...?と思っているあなたへ。結論からいうと、資格なしの転職は必ずしも不利ではないんです。あなたがまだ若い20代~30代前半なら、資格を取ることが転職の遠回りになってしまうことさえあるからです。転職がなんとなく不安で踏み出せない人に知ってほしい7つのこと転職に興味はあるものの、怖くて勇気が出ないというあなたへ。私自身も20代のときに2回転職しているので、その気持ちめちゃくちゃわかります。つまるところ、転職するのが怖いのは、圧倒的に転職に関する知識が足りていないことが原因です。自己分析ってどうやるの?転職の価値観とは?転職ではとにかく価値観の整理と自己分析が一番大切だと言われます。最近ではこの価値観のことを、「転職の軸」や「会社選びの軸」なんて言い方をすることも多いです。「こんなはずじゃなかった!」なんて思いたくないですよね。定時後や休日にかかってくる電話って、場の雰囲気を盛り下げますよね。家族や友人、恋人と過ごしている時。仕事の電話なのである程度理解してくれていますが、やっぱり場の雰囲気は盛り下がります。「転職したいけど、やりたいことが見つからない」というあなたへ。私もまったく同じ悩みを抱えていました。今でこそ多くの人のキャリア相談に乗る仕事をしていますが、かつての私は「夢」や「やりたいこと」が明確にあったわけではありません。なんでも値上げ値上げの昨今、そんな夢を見るサラリーマンも多いのではないでしょうか。今日は「果たしてその夢は現実になり得るのか?」をうちの会社の例なども取り上げつつ、記事にしてみたいと思います。いも天ブログ.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。