2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。働き方改革と就業規28▼トヨタ労組、一律ベアの見直し提案「評価で5段階」2019年12月26日の日経電子版に、トヨタ労組の春闘見直しの記事がでており、多くの方々に衝撃を与えたのではないでしょうか。この伏線は、ご承知のとおり、2018年の「トヨタショック」があります。具体的なベアの額は示しませんでした。賃金に手当も合わせた数字を提示したものであることから、ベアの内実はブラックボックス化してしまいました。賃金については5段階の人事評価に基づくことを容認しました。この場合、社員によってはベアアップ無しとなる可能性まで容認したということになります。この評価については、賛否両論あると思います。「ベアだけで格差を縮めるのは難しい」との発言をしています。ことだろうと思います。配分は変え、場合によっては正規社員の給与は平均伸び率よりも低くなることを許容することを意味します。これは、非正規社員に頼ってきた企業ほど厳しい状況にあることを意味しています。この調整ができるまで、正規社員にとっても厳しい賃金上昇率を甘受しなければならないかもしれません。非正規を分けることは避けた方がよろしいかと存じます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。NPO法人オールしずおかベストコミュニティ理事長。life宇佐美竜の壺焼き。