解雇に関する相談です。発注を担当する下請け業者(優位的な立場)・会社に無断で、数十万円の自宅の工事を発注した・当該下請け業者が請求書を送付するも支払いをしていない・この件の発覚後、会社が本人を追及すると支払ったとの虚偽報告を行う(支払いをしていないにもかかわらず、当該下請け業者に「領収証」を発行させ、会社に提出した)・金銭等の不正受領等はない・懲戒処分歴はない・本人は「法的には問題ない」という認識である退職勧奨による合意退職の方向で進めていこうと考えていますが、応じない場合には解雇も検討しています。この方針で問題ないかアドバイスをお願いいたします。これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。支払いが認められませんでした。締結済みの労働条件通知書に誤りがありました。訂正する場合にはどうしたらよいでしょうか。会社の業務命令に従わない社員をパート契約に変更したいのですが応じてくれません。この場合の対応について教えてください。元従業員から既存社員をセクハラで訴えたいと連絡がありました。