Link「いや、本当、かえってそうかもしれない」と思って読んだ。Association)。いまや共働きの家庭が普通にもかかわらず、専業主婦が前提の体制となっていることなど、さまざまな謎や問題がつきまとう組織です。日本には、同様の問題を抱えた制度のまま運営さ...ご存知、みんな苦手なPTAの話だ。ところが突如、参加者を急増させた「超シンプルな方法」があるという。それは何だったと思いますか?意外に響くかもしれない。それは「強制をやめること」だという。自由参加にするとしたら、多くの人が懸念するのは参加者が減り、組織が機能しなくなることだろう。消極的な参加者が大半を占める現状のもとで、自由参加にしたらますます参加する人が減ると考えるのはもっともだ。興味深いことに、組織への囲い込みをやめ、強制色をなくしたところ、積極的に参加する人が増えたというケースが少なくない。義務的な参加ではなく、自己決定で参加しているという感覚があるからだろう。私はそれを「金魚すくいの法則」と呼んでいる※3。金魚すくいを見ていると、下手な人は、網を持って金魚を追い回す。すると金魚は逃げ回り、いつまでたってもすくえない。上手な人は金魚が近づいてくるのを待って、近づいてきたらサッとすくう。それと同じように、人も強制的に参加させようとすると反発し、意識的に距離をとろうとする。なかには意地になって参加を拒む人もいる。逆に自由参加にすると反発や警戒心がなくなり、自発的に参加してみようという気持ちになる。隠れていた参加意欲が呼び起こされるのだ。※3:太田肇『「見せかけの勤勉」の正体』PHP研究所、2010年、第5章(中略)ちなみに同じような現象は家庭でも、企業社会でも見られる。表れ方は多少違っても、「金魚すくいの法則」はあらゆる組織や集団に当てはまる法則だといえよう。強制でなく自由参加にする。学校は誰もが行くべきところだ。それを自由参加にしちゃったら、みんなフリースクールに流れちゃう。国家の根幹にかかわる。発言した市長がいたけれど。