注目のキーワードもっと見る?あとで読みたい記事はクリップして保存しておくと便利です。見る雇用主は人材の適性を見極めるメカニズムとしての有用性を、大学側も学問に関連した就業体験を積むメリットを認めているが、未だインターンシップ機会は幾分限られている豪州。今後、米国などのインターンシップ先進国並みに機会は拡大していくのか、注目される。)のチーフエグゼクティブ、ベン・リーブス氏は、豪州の雇用主にとってのインターンシップの意義について、「インターンシップは人材採用の仕組みのひとつであり、インターン生の全員または一部を正社員に登用することを目的に行われるものです。実際の仕事を試しに行ってもらった上で人材の適性を判断するのが一番よい方法だと分かっているため、活用する企業は増加傾向にあります」と言う。『AAGEインターン調査2015』※1によれば、学生のインターンシップに応募した理由で最も多かった回答は"将来の就職先の確保"であり、米英と同じ傾向にある。エンジニアリング企業、石油&ガス会社などあらゆる業界でインターンシップを実施しています。10万人※2ですが、私の推測では、このうち有給のインターンシップに参加できるのは少数だと思います。我々の調査によると、学生たちは平均6件のインターンシップに応募して機会を獲得しています。16件以上に応募した学生も1割いました。米国では就職活動を成功させるためにインターンシップ経験が必須ですが、豪州では必ずしもそうではありません」と語る。インターンシップは採用選考の有効な方法であると認識しながらも、実際にはインターンシップ機会がそれほど広く存在しないことから、雇用主もインターンシップをはじめとする、就学中の就業経験をそれほど重視していない。2014』※4によれば、雇用主が重視する新卒者の選考条件のうち、最も重要な条件とする回答者の割合が最も多かったのがコミュニケーションスキル(48.6%)、次いで学業成績(24.3%)、チームワークスキル(22.4%)となっていた。インターンシップ体験も含む職務経験を最も重要な条件として挙げた回答者の割合は19.6%で、リーダーシップスキルと並び6番目に過ぎなかった。米国ではどちらも最重要視される条件である。20名超が31.5%、1~20名が55.5%、新卒採用ゼロが13.0%となっている。日米と比較すると採用規模は大きくないが、20名以上採用する企業の割合が2012年の22.2%から10%近く伸びている。候補者を評価するためにインターンシップを含む学部生プログラム※5を活用している雇用主の割合は58.5%に達していた。新規採用者の中で学部生プログラム出身者が占める割合は、43.0%と比較的高い。一方で、調査時点でのインターン生への正社員登用オファー率は33%で、未だオファーを提示されるかわからない学生は58%いた(『AAGEインターン調査2015』)。工学分野が挙げられる(『AAGEインターン調査2015』)。これは、インターンシップ機会の多くの部分を提供する組織がこうした専攻分野の学生を求めていることの反映だと考えられる。AAGEはインターン生のフィードバックを基に最高のインターンシッププログラムを提供する雇用主ランキングを発表しており、トップ10は右表のとおり※6。資源大国である豪州らしく、エネルギー・資源関連企業が多く含まれている。豪州の大学は通常3年制。2月に学年が始まり、12月に終了する。インターンシップは一般的に12~2月の夏休みに実施され、学生は2年生と3年生の間の夏休みに参加する。期間は8~10週間が一般的である。『AAGEインターン調査2015』では、インターンシップ期間の平均は9週間だった。インターンシップは通常有償で、回答者の約66%が年収換算で5万豪ドル、週給換算では1,000豪ドルの報酬を受け取っていた(『AAGEインターン調査2015』)。「インターン生に対する報酬額は最低賃金よりはるかに高く、履歴書に書き込めるような職歴を得る上に報酬がもらえ、最終的に正社員登用オファーももらえます。大学の最終学年を卒業後の就職先の心配なく過ごせるのでかなり有利な条件だと言えます」(リーブス氏)学生が意義を感じるプログラム内容を追求するのが最近のトレンド「最近のトレンドとしても、インターンシップを学生が意義を感じる就業体験にする方向にあります。8週間ひたすらお茶くみやコピー取り、ファイリングのような雑務を任される場合もありました。「学生全員にインターンシップを体験させたいという大学も出始めています。体験する仕事が専攻分野に関連したものの場合、実際の仕事を体験することは学生にとってきわめて有用であるという認識が大学の間に広がりつつあるからです。placement)を含められる場合もあれば、卒業要件ではなくとも、インターンシップや職業体験に対して単位が授与されるものもあります。豪州及びニュージーランドでのインターンシップに参加した907名の大学生に対して2015年2月~3月に実施された調査。GRADUATES』によれば、豪州在住の2014年学士号取得者数は19万1,000人。そのうち、61.2%が正社員で就職する準備があると回答しており、数に換算すると11万6,892人となる。大学卒業生の雇用に関する各種調査を実施している民間の調査機関。同調査に参加した雇用主の64.1%は民間セクター、29.1%は公共セクター、6.8%は非営利セクターに属していた。就業体験斡旋、インターンシップ、バケーションワークなど。公共部門から幅広い業種の大小様々な組織が加盟している。プロフィールベン・リーブス氏AAGEチーフエグゼクティブ大手会計事務所で公認会計士として勤務した後、様々な人事関連職種に就き、タレントマネジメント及び人材採用業務を担当。AAGEの運営に2003年以来携わり、2007年初頭に同団体のチーフエグゼクティブに就任。