基本的には、セクハラは犯罪行為とみなされないため、民事不介入の原則から警察が介入することはありません。セクハラと同時に違法性の強い被害を受けている場合は、警察に被害届を出すことで警察が介入するケースもあります。悩みを聞いてもらいたいときの相談先ここで、紹介する相談先は無料で相談することができるため、一人で問題を抱え込まないための相談先としてはおすすめです。法的に対処できる機関ではないため、具体的な解決よりも、あくまで相談先として認識しておくとよいでしょう。関する悩みを聞いてもらうことができます。ハラスメント悩み相談室」ハラスメントに関する悩みを聞いてもらうことができます。メールまたはSNSを使用して24時間無料で相談することができます。働く人のメンタルヘルスに関する悩みを聞いてもらうことができます。電話、メール、SNSを使用して相談をすることができます。相談窓口セクハラ加害者の疑いをかけられてしまった場合セクハラの疑いがある個人の対応セクハラ加害者の疑いをかけられてしまった場合、状況を更に悪くしないよう努めることが重要です。セクハラと疑われる行為をやめるセクハラと疑われる行為をそのまま続けると悪質とみなされます。自覚がなくてもすぐやめましょう。記憶を鮮明にしておく被害者の主張が事実と異なる場合にも反論できず、厳しい処分が下されてしまう可能性があります。被害者に謝罪をする被害者の訴えが真実である場合は、反省し謝罪をしておきましょう。独りよがりな謝罪をしてしまうとセクハラの二次被害になることがあるので、十分気をつける必要があります。異動を申し出る一度セクハラ加害者になると、少しの行動も怪しいものとして捉えられてしまうことがあります。可能な場合は、部署の異動などを申し出るとよいでしょう。自ら退職を申し出る懲戒解雇になるようなセクハラの場合、自ら退職を申し出ることで懲戒解雇を避けることができる場合があります。以下のような流れになることが多いです。セクハラ加害者に異動を命じる加害者と被害者を接触させるのを避けるため異動を命じるケースが多いようです。セクハラ加害者を自宅待機させるセクハラ被害が明らかな場合は、加害者に自宅待機を命じられる場合もあります。セクハラの事実関係を調査するセクハラの告発があると、実際にセクハラ被害があったのか事実関係を調査します。セクハラ加害者に懲戒処分にする会社毎に定められた就業規則に従い、加害者を懲戒処分にする場合があります。セクハラ加害者に退職勧奨するセクハラ加害者となると、会社にはいづらくなってしまい退職推奨されることもあります。セクハラ加害者を懲戒解雇する最も重い罰としては、懲戒解雇があります。重度のセクハラ被害があった場合に適用される場合があります。参考:https://roudou-bengoshi.com/セクハラが冤罪の場合は?セクハラを疑われてしまった場合、被害者の言い分を聞いて調査を進めていくため、中には「セクハラ冤罪」が起こってしまうこともあります。その場合、「真実ではないセクハラ」については否認し、適切に反論していくことが重要になります。個人で解決することは難しいため、弁護士に相談するのが良い方法の一つです。加入したら、もう訴訟を諦める必要がなくなる。弁護士へ相談し、依頼をすると会社に対してハラスメント差止要求書を提出してもらうことができます。弁護士に相談し依頼すると他に下記のようなサポートを受けることができます。被告は、原告に対し、肩をたたいたり、髪の毛をなでるなどの行為を行った。事務所で原告を抱きしめ、「一度抱きしめたかった」などと言いながら、無理矢理キスしたり、身体を密着し、指を股間に入れる等、約20分間にわたって執拗にこれらの行為を続けた。被害者が会社を訴えてからは、仕事をさせないなど嫌がらせを行い、退職に追い込んだ。原告は、慰謝料500万円と弁護士費用を請求。抵抗して逃げなかったことが、その理由となった。25万円)原告の供述内容は具体的であり、目撃者等がないことでその信用性が失われるものではない。職場における性的自由の侵害行為には、職場での上下関係や同僚との友好関係を保つための抑圧が働き、身体的抵抗をとらない要因となりうることが認められ、原告の供述内容が不自然であると断定することはできない。加害者と出向先の使用者責任は認められたが、出向元企業については責任を負わないとされた。平成11.1.18原告の入社直後から、原告に対し、自らの性体験を語る、夫婦間の性的関係の有無を問いただす、「おばさん」「子持ちのババア」といった言辞を行う、キーボード操作を教える際に必要以上に身体を密着させる、抱きつく、髪をなでるという行為や、卑猥な写真を原告のコンピューターの前に置くといった行為を行った。原告はその都度不快感を示したり、抗議したりしたが改められないため、社長に苦情を訴え、社長立会いの下で、被告に今後セクハラ行為を行わない旨の誓約書を求め、被告も一旦は事実関係を認めた。その後原告は他の階で作業を行うようになったが、同月末に退職した。原告は、被告が行ったセクハラ的言動により精神的苦痛を受けたことが認められ、その内容、被告と原告の会社における地位、年齢、その後原告及び被告双方が会社を退社していること等本件に現れた一切の事情を考慮して、原告の精神的苦痛に対する慰謝料を80万円と認めるのが相当である。被告は仕事の後、原告を食事に誘い、その帰途の車中で「モーテルに行こうよ。裸を見せてよ」と執拗に誘い、原告に拒否されたにもかかわらず、一方的に原告の腰などに触れ、キスを強要するなどした。その結果、原告は体調を崩し、退職を余儀なくされた。いって不法行為にあたるのは明らかである。被告が職場上司の地位を利用して機会をつくったこと、一連の行動は、女性の単なる快楽、遊びの対象としか考えず、人格を持った人間として見て見ないことの現れであろうことが、うかがわれる。参照:https://www.mykomon.biz/まとめ:セクハラ訴訟する場合の弁護士費用この記事のまとめはこちらです。弁護士への相談を検討している場合は、弁護士保険の加入がおすすめです。下記から、弁護士保険の比較することができます。