時代にふさわしいサーベイとは。人事のスペシャリストと調査のスペシャリストがたどりついた最終結論。データ分析から対策の立案まで、人的資本経営に貢献します。資料ダウンロード信頼性・妥当性の根拠。調査票の信頼性・妥当性が示されました。東京大学デジタルメンタルヘルス講座との共同研究の成果です。ストレス学会前理事長。社会連携講座「デジタルメンタルヘス講座」とはデジタル技術を応用して精神健康を測定し、それを保持・増進する介入プログラムを提供する「デジタルメンタルヘルス」技術と、これを用いたサービスについて研究し、心の健康の向上に役立つ研究成果の発信を通じて社会に貢献します。5.0社会における心の健康についても幅広く研究します。資料のダウンロード/お問い合わせエンゲージメントを下げる要因とは?エンゲージメントの危機世代とは?あなたの業界のエンゲージメントの平均値は?10,000人のエンゲージメント調査、意外な実態がわかる。私たちは「従業員エンゲージメント=ワークエンゲージメント+組織コミットメント」と定義しています。A&Iエンゲージメント標準調査では、ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの両方を測定する、正統派のエンゲージメントサーベイです。個人としての「働きがい」と「組織への思い」が明確にわかります。エンゲージメントに影響を及ぼす要因と結果を適切に測定A&Iエンゲージメント標準調査では、エンゲージメントに影響を及ぼす要因も明確化しています。要因を適切に測定することで対策が明確に。エンゲージメントから影響を受けるアウトカム(結果)も同時に測定します。要因から結果までワンストップで把握することにより、施策を進める上で有用なサーベイとなるのです。統計的、学術的な裏付け厚生労働省の新職業性ストレス簡易調査票や、株式会社アジャイルHRと東京大学の共同研究など、既に実証された先行調査に基づき、エンゲージメントに関する設問のロングリストを作成。その後、データ分析のスペシャリストである株式会社インテージによる度重なる実地検証を経てモデル構築を行いました。正確かつ必要十分なデータをサーベイ実施において、回答する従業員の負担を最小限にすることは、正確なデータを得るために欠かすことができません。A&Iエンゲージメント標準調査では、度重なる実地検証を経て、33問に落とし込んだ設問で、必要十分な情報が得られるように構築しました。「忙しい中で設問の多いサーベイは負担」という従業員の本音をふまえた設計になっています。HRとデータスペシャリストのインテージの専門家が結果分析を実施。原因分析からの施策提案とその効果検証まで、組織のエンゲージメント向上を支援します。サーベイフィードバックでさらなるエンゲージメントの向上を!エンゲージメントサーベイの結果と向き合い、アクションプランを考えるサーベイフィードバックワークショップ*。アジャイルHRはその実施から立案までを伴走するプランがあります。客観的なファシリテーションや提言で貴社の課題に向き合うことができます。資料のダウンロード/お問い合わせエンゲージメントを下げる要因とは?エンゲージメントの危機世代とは?あなたの業界のエンゲージメントの平均値は?10,000人のエンゲージメント調査、意外な実態がわかる。データ量と統計分析力をベースに、国内‧アジアNo.1のシェアを誇る。きた松丘啓司率いるコンサルティングファーム。エンゲージメントに関して東京大学と共同研究を実施。パフォーマンスマネジメントにたどり着く。現在はOKR×1on1のアプリとコンサルティングで活動中。購入はこちらから資料請求2024年最新版・10,000人のエンゲージメントサーベイの資料を無料でお送りします。コロナ禍を経て日本のエンゲージメントはどう変わったのか?各方面より注目のレポートです。10,000人のエンゲージメントサーベイ白書お問い合わせ資料ダウンロード。