会社のせいでうつに、許せない。職場には、たくさんのストレスがあります。ノルマ、パワハラ、セクハラ、いじめ、人間関係等々。それによって、心を病んでしまい、「辞めたい」、「どこか逃げたい」、「いなくなりたい」、そして、「死にたい」とさえ思ったりします。発症させてしまいます。いった問題をメンタルヘルス問題といいます。現在職場で、非常に深刻な問題として受けとめられています。メンタルヘルスが健全・正常な状態に戻ればいいのですが、そうならない場合、あるいはなったとしても回復しがたい損害が生じた場合、補償を求めることを検討すべきです。基づく損害賠償メンタルヘルス問題に直面した労働者は、会社への損害賠償を検討すべきです。1労働者の状況を把握しているかどうか、2適正な労働条件を付与しているかどうか、3適正な配置をしているかどうか、4医療的な措置を行っているかどうか、5その他労働者の負担を軽減する措置をとっているかどうかが問題となります。安全配慮義務に違反したこと、損害が発生していること、損害と安全配慮義務に相当因果関係が存在すること等を主張立証できれば、会社に損害賠償を請求できます。精通したクラウンズ法律事務所に是非ご相談下さい!■休職期間満了の解雇・自動退職メンタルヘルス問題で悩ましいのは、うつ病などの精神疾患の完全回復がなかなか難しいので、職場復帰について、トラブルが生じやすいのです。休職期間が満了した場合には、会社は、「通常の仕事に戻れないから」とか、「期間がおわったんだから」とか、「これまでの賃金に見合った仕事ができないだろから」とかの理由で、就業規則などに基づき、退職扱いにしたり、解雇したりします。休職期間が終わっただけで、当然に、退職、解雇が有効になるとは限らないのです。会社が、軽い仕事をさせてみるなど、復職支援のための対応をした上での解雇、退職でなければ、無効になる可能性が十分にあります。労災の補償を得ることが可能です。精神障害が残れば、障害年金も得られる可能性もあります。精通したクラウンズ法律事務所に是非ご相談下さい!■メンタルヘルス問題は、クラウンズ法律事務所にご相談ください!携帯電話からの初回電話お問い合わせは無料です(番号非通知の場合は対応できません。こちらから質問を差し上げながら、簡単なアドバイスを差し上げます。相談が大変多いので、折り返しのお電話になることもあります。メンタルヘルス問題については、お電話とメールで簡単にお話をお伺いし、有料・無料を決めます。ご相談はご本人さまからでお願いします。本当に悲しいことであリますが、ご遺族の方のご相談もお受けいたします。ご遺族の方に力強くお手伝いいたします。夜間および土日・祝日における面談のご希望も、事前にご相談いただければ、できる限り対応いたします。