私も部分を切り取ってるので誤解を生むかもしれない。時代に逆行しているとか、自分は違うと異論がある方、沢山いらっしゃると思う。私ははっきり言ってもらって肩の荷がおりた。仕事も家庭もどちらも真剣に向き合うほどに、この壁にぶち当たるのを日々痛感しているからだ。男女同じ仕事に就いたってところで。パートナーから「自分と同じぐらい稼げるようになったら、家のこと平等にやる」という発言をされたという話を結構見聞きする。著書を読むと「子どもがいる限り」そんな日は来ないと悟る。文中で弁護士夫婦の例を挙げているが、稼げる力が同等にあったとしても、子どもの対応が柔軟にできるように、女性がキャリアダウンをしている事実が多く存在するからだ。本文では「平等な結婚」と「収入の多い結婚」のどちらかの選択に直面すると書いてある。(そんなのどっちも大事...泣)主体的な選択なようであっても、子どもを育てるために収入は必須であり、選ばざるを得ない悪循環。夫婦の公平は世帯年収のために切り捨てられる。今回私が一番途方にくれたのが「どん欲な仕事」呼ばれるものの存在だ。いつでも顧客に対応することで、高収入を得られる仕事だ。弁護士などの専門職や、それ以外でも管理職は多かれ少なかれそういう側面があるだろう。急な依頼でも、いつでも顧客に対応できる体制を整えるのが、自由競争で勝てる企業。代役が立てられず、存在が唯一無二であるほどフィーは高くなる。(でも私も専門職?の端くれとして悩む。差別化ポイントだし)が、この仕組みが変わらない限り、子どもがいる夫婦はどちらかがキャリアから降りざるを得ない。男性も両立で悩む人は増えている。著書では仕事の構造改革で見えてきた明るい兆しや提言もあるので...安心してください。(とにかく明るさを借りてみる)ケア労働に皆で向き合わないと時代は越せない私が改めて思うのは、今まで主に女性が家族ケアを無償で担うことで、経済は回せていた事実に社会全体が向き合うべきだなということ。(過去の投稿でも吠えてますけど)確かに女性たちに家計を支える責任はなかった。一方で仕事に集中できたのは、子育て、介護(実親/義理親)、家庭の諸々を、妻を始めとした他の家族や親せき、福祉など誰かが代わりにやってくれたからとも言えるよと声を大にして言いたい。(自戒もある)ケア労働の負担を見える化し、どう皆で分かち合っていくのか。男性も女性も、国家も企業も社会もマインドチェンジが必要だし、ばらまきでなく、誰にどんな支援が適正なのか。今私がちょっとチャンスかなと思うのは、働き盛りが介護の担い手になる時代がいよいよ迫っているという事実があるからだ。働きながら家族の介護を担うビジネスケアラー。www.nhk.or.jpゴールディン氏も改革の余地ありと目をつけている(笑)日本の管理職世代が当事者になることでケア労働へ気づきが広がり、格差がなくなる動きが少しでも早まるきっかけになればいいなと思う。「男性がここからの旅に同行しない限り、夢は実現しない」と本は締めくくられている。先月「今後短く書きます!」って宣言してこのざまですが、来月はサクッと読めるサイズでお届けする所存です!!ダウンロードcopy#日経COMEMO#COMEMO#ジェンダー#共働き#賃金格差#クラウディア・ゴールディン72ここまで読んでいただきありがとうございます。読んで、少し心がゆるんだり、逆にドキッとしたり、くすっとしたり。ここがなれたらうれしいです。コピーライター)フォローコピーライター/7歳&11歳の母の兼業。「最も個人的なことが、最もクリエイティブだ」という偉大なる言葉を信じて。個人的なことばかり書き散らす予定です。