と過去は変えられない。自分と未来は変えられる」という思考を土台に、相手を変えようとするのではなく自分が変えていく・変わっていくという考え方で接します。社員同士が強力なパートナーアナログ・デジタル両面での情報共有から効果的に業務やプロジェクトを進められるよう、お互いが相手の自己実現を大切にして業務振り分け・フィードバックを行います。年齢層は幅広く、経験面で深い知識がある40代以降の社員が現場業務や他事業所との連携をサポートし、デジタル関連の知識や業務改善の推進においては20代の社員がリーダーシップを取るといった、適材適所のチームワークで事業を行っております。良好な人間関係の構築・チーム内での共通認識共通言語の設定を目的とした共同学習を行っています。月に一回の社内勉強会では、介護福祉に関わる法令などのコンプライアンスに関わるものや、介助作業やさまざまなケースへの対応などの専門的なテクニックに関わるテーマなどを取り上げ、各会を異なる社員が担当して共同学習を行います。介護初任者研修を修了して間もないフレッシュな社員が担当する会もあれば、その研修の担当講師をしている社員が担当することもあります。メンバーと共に学ぶことで、上質なサービスを提供するための共通認識と一体感を創り出すことができます。福祉事業のコンプライアンスをご担当しておりますIT企業様と連携して、アヴァンスDX研修を導入予定でございます。初級編として、基礎知識の学習とどのように業務改善に落とし込んでいくのかといった内容を学習します。