回答で気をつけたい3つのポイントこの質問の回答例はじめに結論世の中の動きと企業理解をした上で、自分がどうありたいかを答えるようにしましょう。この「入社したら5年後・10年後はどうなっていたいですか?」の質問は、採用担当者が自社に対する理解度と志望度合いを把握する為です。回答は、面接を受けている応募職種でどうなっていたいかを中心に述べ、仕事への意欲を積極的に示しましょう。入社したら5年後・10年後はどうなっていたいですか?この質問は、応募者が本気で応募しているのか?仕事への意欲はどれくらいか?などを探ろうとする目的です。「5年後、10年後に自分はどうありたいか?」を考えることは、転職を成功させる前提とも言えるので、ここで回答に詰まってしまう場合、もう一度「どうして転職するのか?」について真剣に考える必要がありますまた、比較的印象に残る質問内容なので、事前に考え方を整理して回答を用意しておきましょう。回答で気をつけたい3つのポイントこの質問では、10年後の自分についてキャリアプランの具体性を簡潔にまとめ回答します。以下3つのポイントを配慮して話すようにしましょう。応募職種でどうありたいかを答えるこの質問では、面接を受けている企業の応募職種でどうありたいかを答えるようにしましょう。営業部の募集の面接であるにもかかわらず、「5年後にはマーケティング部へ異動し、実績を出したいと思います」などと言ってしまった場合これはNGです。「独立したい」も基本的には避けましょう。独立の意欲がある社員のほうが、短期間でも利益をあげてくれるという考え方をする企業もあります。その場合、社風や採用担当者の考え方を見極めてから言うようにしましょう。社会に対してのビジョンや自分なりの展望を答える5年・10年と月日が経てば業界や企業は大きく変化し、新しい価値の創造や変化への適応が期待されます。増して、このコロナ禍で世の中の構造も日々刻々と変化し続けています。世の中の動きを理解して先を読む力が重宝されます。採用担当者の意図として、業界や企業の現状を把握しているのか?またそこから将来をどのように予想しているのか?を知るために聞いているので、自分の展望も踏まえ回答するようにしましょう。実現に向けた計画も伝える5年・10年後の実現に向けた計画を具体的に伝えましょう。企業が面接で5年・10年後について聞く理由は「企業に対する理解度と志望度を把握するため」ですが、計画を抽象的に伝えてしまうとこのポイントを採用担当者が判断することができません。将来像はもちろんですが、適切に企業理解をした上で実現に向けた計画も具体的に伝えるようにしましょう。渡しの一連の基礎業務をかため、お客様の立場を理解し、実績を出して会社の利益に貢献したいと思います。チームで動くことも多いと思いますので、マネージメント業務も積極的に行いたいと思います。チェックポイント何をどうするか?について述べます。加えて「これまでの経験をこのように生かして、御社では具体的にこれをめざします。」というアピールもあります。したら5年後・10年後はどうなっていたいですか?回答まずは営業マンとして育てていただきたいと思っています。そこで営業の基礎を身につけ、顧客のニーズを的確に把握できるようになったら、それを生かしてWebマーケティングの部署へ異動して実績を上げていきたいと思っています。チェックポイント「会社に育てていただきたい」のはNGワードです。避けるようにしましょう。他部署への異動を希望するのも避けた方が良いでしょう。当社へはいつから出社できますか?自己紹介をしてください面接で必ず聞かれる3つの質問と好印象を与えるポイント当社以外にも他の会社を受けていますか?転職と仕事の豆知識サイトシゴトノコトご訪問頂きありがとうございます。「シゴトノコト」は、転職サイトの比較をはじめ、仕事に関する情報を発信している個人運営のサイトです。このサイトを見れば転職についての情報が網羅できる「転職のデータベース」になることを目標としています。当サイトがそれを見極めるための道標になれれば幸いです。入社したら5年後・10年後はどうなっていたいですか?この記事をお気に入りお気に入り登録をすると、お気に入り記事一覧に登録することができます。reserved.お気に入り登録この記事の目次へいいね。