分はありますが、配偶者以外の被扶養者の分はのっていません。フリカナや取得日もわかりません。最近までは、社会保険のデーターをだしてもらうのは、個人データーの要素が強いので、社労士では難しい面がありました。今は逆に「どんどんだして、チェックしてください」という感じです。住所がかわっている人がとても多い健康保険の扶養に入っているが、名前が抜けている(つまり国民年金3号の手続きもれ)健康保険の扶養からは抜けているのに、名前が入っている(つまり国民年金3号に入ったまま)生年月日が違うなど、次から次と出てきて、直しのない会社はほとんどありません。それなりにありました。新規で顧問契約を結んでいただいた場合、今までの提出書類のファイルを貸していだいて、そこから拾っていく作業も、人数が多い会社は厳しいです。間違いもおきてしまいます。職安、社保で出してもらうことから私はスタートして、そこから事業所別台帳を作っていきます。先日、弁護士の先生達の研修関係のDVDを見ていました。その中である弁護士さんが残業、労働時間等は、私達弁護士ではひじょうにわかりにくい点が多く弁護士で間違って誤解していしる部分もある。そのため、複雑な点は社会保険労務士の先生に相談した方がいいというようなことをおっしゃっていました。賃金の問題など多様に渡りますが、弁護士の先生から、ご相談を受けることが多くなりました。「よくわからないことも多いのです。」と、言っていただけます。今はへんなプライドだけではなく、一番顧客のためにベストと思える方法を取る先生達を私は尊敬します。社会保険労務士の関係する範囲の問題が、ひじょうに複雑化してきている。時代背景もあるのかもしれません。法律も複雑、人間関係も複雑になってきました。社会保険労務士の地位が向上してきて、世間にも認知されてきた。いうことかもしれません。それは良いことでありますが、私達も勉強に勉強を重ねていかないととても追いついていけません。実際の経験での勉強どちらも必要であり、どちらかが欠けていても使いものにならないと感じます。今、時代は社会保険労務士の力を必要としていることを、ビシビシ感じるこの頃です。社会保険労務士の仕事って最近思うのですが、「何でこんなに細かいのだろう。」「精神的にきついのだろう。」5年、10年前には「税理士さんはお金のことだから大変ですよね。それに比べたら社労士は気持ち的にはラクですよ。」なんて言っていました。そんな時代だったのか?それとも私がそれなりの仕事しかしていなかったのか?給与計算は間違いは許されず、人数が多く複雑な会社などは、本当に神経をすり減らして仕事をしている感じですし、労使トラブル(従業員からの訴え、解雇等)は明らかに増え続けていて、こちらのアドバイスをひとつ間違えると、とんでもない方向に進んでしまいます。法律的な部分だけでは、とてもアドバイスできず、会社の考え方、その従業員の性格なども加味して考えていく必要があります。私の想像しない方向に進んでいってしまうこともあり、軌道修正しながら、進んでいくしかない。社会保険労務士の仕事には、答えのない仕事がひじょうに多いのです。言い換えれば、腕の見せ所も多いともいえます。好き嫌いが分かれる仕事だと思います。私は家庭も子供もいますが、「両立」をしているかしていないかともかく「両立」という言葉は、私の頭の中にありません。一日一日を無事終えるので精一杯です。時間的にも、精神的にも片手間では絶対できない仕事だとつくづく思います。精神的に大変な仕事です。一日終わると「今日の戦いは終わった。」という感じでぐったりしています。社会保険労務士はとても重要視されてきました。会社にも、他士業の先生方にも。大変ではありますが、ますますおもしろくやりがいがある魅力的な的仕事となった社会保険労務士の仕事です。逆に必要とされる社労士、必要とされない社労士その差も大きくなっているようにも感じます。厳しい時代をがんばって生き抜かなければと思います。同業者はライバルではなくて、大切な仲間です。同じ仲間と切磋琢磨していきたいです。仲間に対して私が力になれることがあれば、出し惜しみなくして差し上げることが、私のためでもあるのです。先日はじめて保険料が年金から控除されました。それにしても理解しがたい制度ですから、混乱がありましたね。わかりにくい部分をご説明します。会社員である夫75歳以上、扶養の妻は75歳未満というケースがあるとします。その場合、扶養である妻も健康保険を抜かれるのです。その妻はどこの保険にいくのかというと、「国保」で夫と別々になります。このケースでも、今まで扶養であったため保険料がかからなかった妻に負担がかかるのです。(国保は均等割というのがありますから、収入がない人でも保険料はかかります。)私のようなこういうことを仕事にしていても、理解するまでに大変でした。政治家の方もよくわかっていないようで、今さら勉強会をしていましたね。当事者は75歳以上のお年寄りの方達ですから、「何がなんだか良くわからない」という状態ですよね。(いや、結構若い人より詳しいかも。)社会保険事務所からも、75歳以上の人の健保を抜く被扶養者異動届が会社に届き、私の事務所にまわってきています。どこの会社も保険証をつけてきてくれないんです。悲しい!私達国民は、実施されてから「知らなかった。」と騒ぐのではなくて、早い段階で情報をキャッチし、決まるまでに声を上げていかなくてはならないと思いました。年金の改正なんて、いつも後からびっくり・・・ですものね。わかりやすく情報を早い段階で流してほしいし、もっとしっかり時間をかけて討論すべきですね。どちらかに加入している人が多いと思いますが、「政府管掌の健康保険」が「協会けんぽの健康保険」に変わります。設立され、教会が運営することとなります。名前を「長寿医療制度」に変更するということでニュースを騒がせていますね。「長寿医療制度」は通称で、正式な名前はかわりません。医療保険と老人保健がセットになったものです。患者負担は、現行の老人保険制度と同様の1割(現役並み所得の方は3割)です。保険料は、「高齢者一人ひとりに皆納めていただく」ことになっています。所得割(所得に応じて)+均等割(全員一律)となり、上限が年50万円です。国保や健保の保険料をすでに支払っている人はともかく、問題は今まで健保や共済の「扶養家族」だった人です。今までは保険料が一切かかっていなかった無収入の人達にも、これからは保険料負担があるのです。それでは大変ということで、制度加入直前に健保等の扶養だった人には、最初の半年(平成20年9月まで)は保険料負担を凍結、その後半年(平成21年4月まで)は9割軽減その後1年間は均等割部分の半額軽減(多少軽減があるぐらいです)という特別対策がとられています。保険料は原則年金から控除されます。あわせた額が年金額の2分の1を超える方は個別納付となります。大きな医療制度の改正ですが、なかなか理解しにくいですね。