企業について”「はたらく」から人生を豊かに”を体現できる企業を目指してブレイン・ラボは、人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しているITベンチャーです。PLUS」「MatchinGood」、人材業界向けDX支援プラットフォーム「マイリク」を所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。株式会社インテリジェンスの初代CIO(最高情報責任者)が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画いたしました。2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ既存事業を拡大してきました。人材業界向け基幹システムでトップシェアクラスを築き上げましたが、現在は幅広い人材業界に向けて、新たなサービスの開発にも力を入れております。これまでブレイン・ラボで培ってきた人材ビジネスの知見・ビジネスを成功へと導くノウハウと、じげんグループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきます。1,000名を超える大企業から、立ち上げたばかりのベンチャー企業まで多種多様なお客様にご利用いただいており、人材紹介に関しては売上トップクラスを誇っています。導入して終わりではなく、お客様に実際使っていただきながら打ち合わせを重ね、常にお客様の声を反映し、より良いプロダクトになるよう日々製品開発を進めております。エンジニア・営業・サポート・バックオフィスの距離が近く、お客様の声を即座にプロダクトへ反映できるのも弊社の強みの一つです。お客様のご要望に合わせてカスタマイズ開発を行うことも可能となっており、顧客課題解決力も非常に優れております。20年間人材業界と向き合ってきた弊社だからこそ、ただシステムを提供するだけでなく、お客様の事業そのものに影響を与える提案を行うことが可能です。自社サービスの製品開発がありながらも、カスタマイズによる受諾開発で顧客課題解決ができるのは、弊社の最大の強みです。※客先常駐はもちろん2次請け・3次請けは無く、全てプライマリ受注での案件対応となります転職のアドバイスを行うキャリアアドバイザーやコーディネーターの方々がより良いサポ―トを実施できるように、さらには、最適な職場選びを求職者の方々に行っていただけるように、今後もよりプロダクト作りを推進してまいります。◆”マイリク”についてマイリクは、人材ビジネスのデジタル化を支援するプラットフォームです。見込めるプロダクトです。すべての求職者接点をデジタル化し、”いつでも、どこでも”求職者とつながれる世界を実現します。└自社内に開発リソースがなくてもテンプレートで簡単に作れるパッケージ型マイページ求職者とエージェント、両者がリアルタイムで情報共有することを可能にし、転職活動の質を底上げを支援します。アプローチから派遣スタッフの定着支援までを一元管理できる、LINE公式アカウントの拡張ツール求職者とエージェントの距離をぐっと縮める、LINE×MAツール機能を展開しています。当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00~15:00のみがコアタイムとなっており、それ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。※新型コロナウイルスが収束しても、在宅勤務制度を廃止する予定はありません≪ウェルビーイング向上のための取り組み≫ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入や在宅勤務制度、フレックス制度の新設は社員の声を元に導入いたしました。弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。≪評価の明確化≫2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。等級に応じて役割および給与を連動。SP(スペシャリスト)とMA(マネジメント)の2コースを用意しています。原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。評価の質向上や納得度の高い評価の実現。その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。社員同士は役職名なし(さん付け)で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。中途社員に入社理由を聞いたところ殆どの人が「カジュアル面談や面接官の雰囲気が良かった」と話をしてくれます。退職理由でも人間関係が原因になる人は殆どいません。普段から雑談チャンネルで社長を含めてたわいもない話をするなどしてコミュニケーションを図っており、仲の良さも魅力の1つです。当社では、人材や組織に対する考え方や思い入れを明文化した「人事ポリシー」を新設しました。人事ポリシーは、社内制度などを構築していく上で指針となるようなものです。継続的な事業の成長・成功を実現するためには従業員が常に元気で活力に溢れた集団であることが重要と考えています。ブレイン・ラボでは活力を生み出すため、従業員一人ひとりが輝ける仕事の場を提供し続け、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人にはしっかりと応え、持続的なウェルビーイングを追求します。◆「ブレイン・ラボらしい組織」の実現ブレイン・ラボらしい働き方を誰もが語れるような、ベンチャーマインドを持ちつつ全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら目標に向かって進む。そんな色の濃い組織を追求し続けます。◆「チャレンジする人」に最大限の機会を自らの成長に向けて、挑戦する人を本気で応援します。チャンスをつかむのは自分次第、手を挙げたもん勝ち。失敗したっていいから自分を信じ、仲間も信じ、どんどん挑戦してほしい。多様性を認め合い、切磋琢磨し、チャレンジする人が成長できる機会を最大限提供し続けます。◆正しく「成果」に報いる成果に透明性高く、公正に報います。活躍した成果の分だけ、きちんと報います。持続的に幸せに満ち溢れた環境づくりを追求し続けます。一人ひとりが、様々な人や社会との繋がりの中で、心豊かに、自分らしく生きていける。今の環境もこれからの環境も幸せをずっと実感できるような従業員ファーストであり続けます。【自社SaaS】プロダクト開発エンジニア(MatchinGood)460万円〜660万円フルリモート開発テックリード500万円〜700万円フルリモートクリエイティブ職(Web)の求人(1件)<SaaS開発>マークアップエンジニア400万円〜500万円フルリモートリモート勤務可PRすべて見る裁量の大きさや意思決定の速さがブレイン・ラボの大きな魅力。やり方、進め方に固執せず、最適な方法を模索しながら成長できる。業界トップクラスの自社サービスの開発に携われる。「人材業界で働く人たちの負担を少しでも無くしたい」という使命感を持って働いている。ブレイン・ラボの魅力は「人」に尽きる。セールスやエンジニア等多様なキャリアを経て、2014年に新規事業のディレクターとして株式会社じげんへ入社。2015年に株式会社ブレイン・ラボへ出向後、開発という立ち位置から全社へ管掌を広げていき、2020年7月代表取締役社長へ就任。2020年に代表取締役社長にご就任されてから、これまでを振り返ってみてどう感じますか?代表取締役社長に就任してからの4年間、事業と組織の両面で再成長を目指し、さまざまな挑戦に取り組んできたと感じています。事業についてお話します。PLUS」「MatchinGood」の2つを提供しておりましたが、当時はマッチングッド社と合併して間もない頃だったため、シナジーを最大化するため日々PMI(※)に励んでいました。似たようなプロダクトではあるものの、収益構造や顧客セグメント、カルチャーが大きく異なっていたため、2社を融合させていくのには苦労しました。距離が近く、意見を率直に言うことができます。思ったことをそのまま言うのではなく、内容を論理的に組み立てて提案する必要があります。組織変更や人材募集を行っているため、社内制度が追い付いていない部分があります。その部分も一緒に考えてくれる方を募集しております。「あるべき」を考え、ギャップを埋めるプランを考えられる方。そのギャップをチーム一丸となって対応しますのでチームプレイが得意な方ほど活躍されると思います。重複してしまいますが、チーム一丸となってタスクを消化していくためチームプレイを得意としない方は業務する上で難しいと思います。営業職リラックスできる雰囲気で面談ができ、事業内容や実際の業務内容について詳しく聞くことができました。質問に対しても、丁寧に詳細まで教えていただき、志望意欲が高まりました。40代後半システムエンジニアカジュアル面談でいろいろお話を聞いて、社員が主体性をもって働いているなと感じました。30代後半システムエンジニアとても丁寧に対応していただきました。職場環境も温かそうな印象で長く就業出来そうな印象でした。20代後半システムエンジニアエンジニアの方にもカジュアル面談にご参加いただき、現場の雰囲気や技術スタックなど突っ込んだ質問にもお答えいただけました!「面白さ」が伝わったと思います。20代後半システムエンジニアリラックスできるカフェーみたいの綺麗な沖縄と東京の事務所の会社です、人事に関する製品もマケットでお客さんを役に立つと思います、40代後半システムエンジニアベンチャー、スタートアップ気質だと感じた40代前半システムエンジニア人事責任者と開発チームのリーダーが参加。人が良い、気さくな方でした。事務職・オフィスワーク評価制度や給与に関する情報もすべて提示していただき、社員の働きやすさを重視しているという印象を受けました。「テクノロジーの力で世界を前へ。バベル日本の生産性向上に、本気で挑む。大注目の商談解析クラウド『ailead』で急成長中!この求人の募集は終了しました。チェックしてみてください。(7件)この求人の募集は終了しました。株式会社ブレイン・ラボは、他にも求人を募集しているので、ぜひチェックしてみてください。Reserved.転職サイトGreenIT/Web・通信・インターネット系インターネット/Webサービス・ASP株式会社ブレイン・ラボの中途採用/求人/。