「ミレニアル世代」とは、1980年もしくは1981年から1996年の間に生まれた世代を指します。2000年以降に成人したことに由来し、「ミレニアル(千年紀)」を語源としています。X世代の次であることから、「Y世代(ジェネレーションY)」とも呼ばれます。ミレニアル世代は、α世代の親世代にあたり、社会や会社の中では若手から中堅と呼ばれる層を担っています。国や地域により若干差があることがありますが、一般的には以下のように分けられます。・X世代:1960年から1970年生まれ・ミレニアル世代(Y世代):1980年頃~1990年代後半生まれ・Z世代:1990年代後半~2010年代生まれ・α世代:2010年代~2020年代生まれ現在、ミレニアル世代は世界人口全体の約6割、日本では約4割を占めており、2035年には過半数を上回ると予測されています。労働人口においても大半を占めており、社会に与える影響力がますます大きくなっていく世代です。企業やビジネスシーンでは中核となる業務や役職を担い、経営や意思決定においてもある程度の発言力を持ちます。購買活動においても、購入決定権を持つことが多く、ミレニアル世代を取り込んだマーケティングは不可決といといえます。■ミレニアル世代の特徴1.デジタルリテラシーが高い・デジタル機器やインターネットなどの通信技術が急速に発展した時期に成長。・自分らしい働き方を求めて企業や組織に依存せず、離職したり転職したりする人も少なくない■ミレニアル世代とZ世代の違いミレニアル世代とその次の世代であるZ世代には共通点が多く、よく比較されますが相違点も存在します。・ミレニアル世代:理想主義で、商品やサービスに対するCXを求め、自分の好きなことにお金を使う・Z世代:現実主義で、早い時期から積極的に貯金。コストパフォーマンスやタイムパフォーマンス(タイパ)の良さなど、実用性を重視する労働人口の中心で、ビジネスシーンでも中心となるミレニアル世代は、ライフステージにおいても比較的変化の多い時期にあります。プライベートを重視するミレニアル世代の雇用においては、フレックスタイム制やABWの導入、休暇制度や福利厚生の整備など、柔軟で多様な働き方が選択しやすい環境をつくることで、採用の促進や離職の防止が期待できます。社員がスキルアップできる機会をサポートするなど、人材育成に力を入れるのも有効でしょう。働き方用語辞典一覧(全用語)学べるコクヨのオウンドメディアMANA-Bizビジネスパーソン向け情報サイト。「学び」の視点からビジネスシーンで役に立つスキルや知識をご紹介。オフィスカイゼン委員会オフィス環境を快適な状態に維持するため、日常的に問題を解決する仕組みづくりを行っています。ヨコク研究所未来社会のオルタナティブを研究・実践する、コクヨ株式会社のリサーチ&デザインラボです。reserved.当サイトではJavaScriptを使用しています。対応のブラウザで閲覧してください。