とある労働審判を起こした保育士からの警鐘とある労働審判を起こした保育士からの警鐘とある夏入り、私は勤務していた保育園を経営する会社を相手取り「未払い賃金請求」の「労働審判」を起こしました。このブログでは弁護士と契約し労働審判を行い、和解金として賃金を取り戻した実際の経緯を細かく解説、不当な労働環境に悩む方々への警鐘と取り得る一つの案について発信することができればと思います。私は保育士であり、継続する長時間労働にサービス残業と持ち帰り残業の日々。大きな行事の前には終電を逃して保育園にて無賃労働をしていたこともあります。多い月では220時間の時間外労働をしましたが各月で支払われた残業代は十数時間分しかありませんでした。私はブラック保育園に勤めていたのです。そんな私は会社に対して「残業代未払い賃金請求」として労働審判を起こし、結論から書くと会社側が70万円を支払うとして和解に至りました。率直に言うとサービス残業していた時間の1/3も取り返すことができてはいないのですが、それでもおおよそ2月分ほどの賃金を取り返すことができたことは喜ばしいことでした。この労働審判では本当に会社の裏側というか、「社会の汚い部分」を眼前に突きつけられる形となり、反省点というわけではないのですがもっと他にやりようがあったのではないかと考えている次第です。実際に私が「会社側を相手取り労働審判を起こし70万円の和解金を手にした」までの細かな経緯と、私自身の反省点から考える、より確実により満額に近い未払い賃金の回収をする為には何が必要なのかをレクチャーしたいと思います。さん等に向けてどのように動き、何を準備して、どこに訴えればよいのかを伝えていければと思います。した労働問題に悩む方は本当に多くいると思います。悲しいことに、こうした労働問題が原因で保育士と言う職を辞めてしまった方も多いでしょう。労働問題に悩む方の多くは無賃労働に泣き寝入りをするしかなかったと思います。このブログでの知識を生かし、劣悪な労働環境とどのように関わればいいのかを考える一助として頂けると幸いです。解決までの手段Comment(0)photoAC心強い味方であり、客観的な事実を追求する弁護士さん達。そんな弁護士さん達と共に戦った記録を事実に基づいて紹介していきます。今回は私が実際に弁護士さん達と共に戦った記録の、簡単な流れを紹介していきます。筆者の体験によるものですので、事案や担当弁護士さんによって対応や経過などに違いはあると思います。ご承知の上でご覧になっていただけると幸いです。独りで劣悪な労働環境に悩んでいる方に、あなたにも味方がいるんだよ。伝わることを切に願っております。あなたは独りじゃないよ電話問い合わせphotoACまず、弁護士に依頼をする前に電話で相談をするケースがほとんどだと思います。実際に弁護士事務所のホームページを見てみると、事務所の大小を問わずほとんどの弁護士事務所で「初回無料相談」を受け付けており、その前に電話やメールなどで問い合わせを行います<相談内容を伝え、相談内容に強い弁護士を斡旋してくれる>弁護士事務所に電話をするとまず、自動音声でおおまかな相談内容をダイヤルキーで選択をします。筆者が相談した弁護士事務所ではこの時点では細かくは分けていない印象で、「残業代未払い請求・労働問題などにお困りの方」という項目を選んだ覚えがあります。各事務所で異なると思いますので、ご自身の問題に合ったものを選択してください。概要や経緯」を伝えます。オペレーターさんも弁護士さんなのかは不明ですが、しっかりと内容を聞いてくれます。相談内容の弁護に強い弁護士に繋げる為に必要な情報が不足していれば都度、確認をしてくれるので気負わずに電話をしてみてください。筆者の場合には「サービス残業」があることや、「36協定」を無視した長時間労働があること、「問題の発生した期間」などを伝えました。相談の主訴は「残業代未払い賃金請求を会社に申し出たい」ということになり、未払い賃金請求に強い弁護士さんを紹介してもらい、初回の無料相談の日程を決めました。<電話をする前に準備したいこと>電話での相談は気軽にしても良いと思います。余計な手間をかけてしまうので最低限の準備はしてから相談をしましょう。ここで説明するのはあくまでも電話相談の前に準備しておきたいことであって、証拠集めなどは着手し始めていて下さいね。筆者が相談した際のことを軽く先述しましたが、「相談内容の主訴」どういった問題で悩んでいるのか、「問題の発生時期」いつから、どのくらいの期間その問題が続いているか、「証拠能力を有しているか」証拠となる資料や音声、録画映像などがあるかについても話せると良いでしょう。あとは、ご自身のスケジュールと照らし合わせて無料相談の日程を相談してください。これは、筆者の見解ですがなるべく直近で訪ねることができる日にした方が良いと思っています。時間が空いてしまうと気持ちが薄れてしまう事もありますからね。初回無料相談photoACさて、いよいよ弁護士事務所に赴いての初回相談の日がやってきました。先に伝えておきますと、この相談をしたから依頼をしなくてはいけないわけではありませんし、返事もその場でする必要はありません。ここで相談料を請求されるなんてことはありませんから安心してください。そのことは弁護士さんも説明をしてくれます。初回無料相談では実際に複数の弁護士さんとの面談形式で相談をします。2人1組で1つの相談に当たっておられるのだと思います。筆者の担当となって下さった弁護士さんも2人で1組でした。無料相談で持参するものがあります。例として筆者の「残業代未払い請求」の相談時に持参してくださいと言われたものを箇条書きします。・業務に関する書類※1・実際の勤務時間を示すもの・筆記用具など※1、筆者は保育士ですので業務上必要な書類を全て持参しました。確認の為に私たち保育士は児童に関することや、業務上の内容について保育士として「守秘義務」を課せられています。内容が書かれた実物やコピーを持ち出して開示してはいけません。法令違反になり罰則が科せられる可能性もあります。弁護士の専門的な判断の下で具体的な業務量を知る為にコピーを持参して欲しいと言われたら「守秘義務に反する可能性はありませんか?」と確認をしてから開示するようにした方が良いと思います。<初回無料相談で聞かれること>初回無料相談ではまず、電話相談で話したことを再度確認の意味も含めて説明をしていきます。その中で専門家から見て重要な部分に関して、より詳しい内容を聞かれることになりますので説明ができるようにしておいて下さい。それぞれにかかる時間なども詳しく聞かれました。残業になる原因となる業務がどうして必要だったのかなども聞かれますので、業務内容についても説明できるようにしていきましょう。言え、相手はプロですので理解できない場合にはかみ砕いて説明してくれるので、気負う必要はありません。最低限は自分の業務について、相談内容について話せる状態にあってください。<依頼をするか違う方法を取るか?>一通り説明をして、相談内容をすり合わせ、勝算はあるのか、これから何をする必要があり、どんな手段を取ることができるのかを説明されます。そこで「弁護士に依頼をする」のか、「別の方法を取る」のか?を選択することになります。その場で返答する必要はありませんので、専門家の意見を聞いた後で、ご自身でもう一度どうしたいのか?を考えてみましょう。こればっかりは筆者にも弁護士さんにも決めることはできません。持ち帰って信頼できる家族や友人に相談してみるのも良いと思います。絶対に同僚や社内の人には話してはいけません。どこであなたが労働問題に対して会社に向き合おうとしているのか漏れるかなど分からないのですから。絶対的な信頼をあなたが抱いていても筆者はおすすめしません。社内の人への相談は自己責任でお願いします。電話会議photoACあなたが弁護士に依頼すると決めたのなら、長い闘いの始まりです。相応の覚悟と決意をもって不正を働く保育園を訴える証拠を固めていきます。証拠集めが相談前からしっかりとできている場合には、あなたは引き続き証拠集めをしながら過ごしていきます。それと同時に弁護士は法律に基づき「未払い賃金」の請求額を計算してくれます。これは、労働組合を通して訴える場合や、労働基準監督署に相談をした場合には自身で膨大な計算をする必要がありますので、弁護士に依頼する見えにくい大きなメリットと言えるでしょう。事前にするべき証拠集めについては添付する記事のケース1の中でも触れていますので、合わせてご覧ください。多くの方は保育園に勤務しながら証拠を固めたり、新たな証拠を見つけ出す作業を、通常の業務に加えて行っていくことになります。筆者は症状の重いうつ病に罹患し休職をしていたので、療養をしつつ辛い作業をこなすことになりました。<進捗状況の確認や新たな指示など>作業を進めるにあたって、弁護士の方から進捗状況の確認であったり、相手方や裁判所に対して提出する書類に必要な確認事項を聞かれる電話会議を行う場合もあります。その際には必要な証拠として具体的に何が欲しいかを支持されることもあります。電話会議については弁護士の時間的制約によるものなのか、筆者の体調不良に配慮して頂いたことによるものなのか定かではありません。正確な情報とならず申し訳ないです。ちなみに筆者の場合には証拠能力の高い証拠が少なく、保育園に保存されているはずの勤怠管理表が改ざんされて開示された為に、手元にあったメモや勤務管理アプリを照らし合わせて2年分の勤怠表を作成しました。その作業の進捗を報告する場でもあり3回ほど電話会議がありました。<筆者の依頼した弁護士事務所ではメール相談無料>全ての弁護士事務所で行っているかは定かではありませんが、筆者が依頼をした弁護士事務所では何か確認したいことなどがあれば弁護士に直通で(弁護士事務所で共有はされます)メール相談ができました。依頼をしてから終息するまで何回でも無料とのことでした。これについては各事務所で違いがあるかもしれませんので、ご確認ください。進路決定photoAC証拠がある程度集まってくると、進路を決める必要が出てきます。これも相談内容やどの程度の証拠を持っているのかによっても違うかと思います。選択肢は以下のようになります。1.会社側との書面交換による直訴2.労働審判を起こす3.地方裁判所に告訴する正確な知識を持たない者が説明をしても語弊や誤解を生んでしまうので、少しずつ触れるのみにします。1.会社側との書面交換による直訴については「和解合意」を目指すもので、弁護士に委託して行う手段の中では最も穏便な手段になります。どちらかと言うと和解を目指すというよりも訴えられた会社側がすり寄ってくるイメージを個人的には抱きました。2.労働審判を起こすについては、第三者の公平な目で訴えを起こす側と、相手方の主張を公に話し合うものというイメージでしょうか。筆者は本来ならばこの労働審判を起こし、主張をしていくつもりでしたが病状が悪化していたこともあり、結果的には和解に至りました。それは労働審判の前日のことです。3.地方裁判所に告訴するについては、そのままの通りで裁判でもって戦うことを指します。効力が高い分、裁判をする為にも弁護士委託費用とは別に費用が発生します。会社側からすれば公に労働問題で告訴されたと曝されることになるので避けたいものでしょう。<メリットとデメリットを天秤にかけ弁護士と十分に相談を>これらの手段はどれにもメリット、デメリットがあり弁護士が詳しく説明した後に、事案によって推奨する手段を提示してくれた上で、相談者の意志で決定します。して当時所属していた会社が従業員によって訴えられたという記録は残るとのことでした。和解は当事者同士が条件を飲みあって納得はしたけれど、労働問題に根付いた事件があった事実は消えなということです。相手方との書面やり取りphotoAC進路を決定したら、いよいよ相手方とのやり取りが始まります。書面や電話でのやり取りをするのはお互いの弁護士同士です。書面やり取りにしても、電話でのやり取りにしても必ず内容や、相手方に伝えるニュアンスまでその都度確認をしてくれます。この段階ではすでに保育園にも事案が発生していることは伝わっておりますので、もしかしたら何かしらの不適切な処置も考えられます。筆者の場合には自宅療養をしていたのをよいことに、職員全員に筆者との連絡を絶つように指示が出ていました。勤務を続けている場合には最悪は悪質ないじめすら起こりうると考えています。なったらその様子も音声で録音したり、別件での立件もできるようにしてしまえば良いと思います。ご自身の心身に異常がないように十分に配慮して欲しいと筆者は思っています。溜まっている有給を一気に取得してしまうとかも良いのではでしょうか、恐らく保育園としては別の職員までもが動き出すことは避けたいはずですので、有給消化を本気で止めようとはしないかもしれませんから。<書類開示の要求なども行う>ここで、相手方に書類開示の要求をしたりします。勤怠管理表や給料明細の提出など様々な会社が保持している記録の開示を強制できます。その開示した記録が本物であるとは保証されません。確実に社内に残る記録を手にする為に、「証拠保全手続き」と言うものが存在します。簡単に言うと、強制的に調査をして必要な記録を提出させることができる手続きです。これには別途費用がかかります。相手方に告発が伝わって時間が経つほどに改ざんする時間的猶予が生まれてしまうので、慎重に行う必要があるようです。筆者の時にも、一度話には上がったのですが、すでに改ざんされた記録が提出された後であり、また手続きにかかる費用と回収できる額面のことを考えた時にメリットが少ないということで、証拠保全を行うことはありませんでした。和解合意photoACまずはっきりとさせておきたいのは、筆者にとって和解は不服でしかありませんでした。改ざんされた書類、それを証明することができない、日常生活があならなくなるほど悪化した病状、和解に合意する以外になかったのです。前項で少し触れ、このブログタイトルにあるように筆者は「労働審判事件として保育園を訴えました」、労働審判の日程も決まっていました。それまでの相手の主張は「サービス残業をしていた証拠はない。勤務記録の出退勤時間とシフト時間との相違は認めるが業務を行っていたとは認めない、また休憩時間も法定分取らせていたので残業代を支払う必要性がない」という一点張りでした。それが、労働審判の予定される2週間前になって「和解金を50万円支払うので、労働審判を取り下げて欲しい」と書面を送り付けてきました。気分を悪くされる方もいると思いますが事実なので書きますが、あまりの怒りと悔しさで自殺未遂をしました。その後、強制的に実家に連れ戻されることになりました。和解金での決着を申し出るということは、公の場で主張されることを嫌ったということです。事件は発生した事実は覆せないのですから。それまで残業はなかった、支払う必要はないと言っていたのにです。ブラック保育園はその程度の倫理観だからブラックなのでしょう。その金額では納得できなかったので、和解を求めるならより多く支払う様に申し出た所、70万円が和解金で支払える上限とのことでした。ちなみにですが、弁護士が計算した未払い賃金はその2倍強ありました。満額が払われるなんて無いと思っていましたが、あまりにも少ない。生きる為に戦うことから退き、不服な和解に応じる以外はなかったのです。あなたは独りじゃないよphotoACこうして筆者の起こした「未払い賃金請求事件」は幕を閉じました。うつ病になるまで働かされ、日常生活が送れなくなり、自殺未遂いも至り、それでも頑張った結果はとても満足のいくものではありませんでした。志半ばといえども筆者が保育園に対して労働問題事件を告発したことは記録として確かに残りました。今後、筆者に次いで誰かが保育園を訴える際に前科のある保育園だと、改善を行わなかった悪質な経営体制にあると判断されることを祈るばかりです。あなたが労働問題に悩んでいるのなら、決して独りでは悩まないでください。独りで抱えるにはこうした問題は大きすぎます。筆者の様にどこかで心も体も折れてしまうでしょう。あなたを守る為に、家族を、友人を、専門家を頼ってください。素人知識で良ければ、ただ話を聞くだけで良ければ筆者はいつでも聞きます。誰かを頼るということはあなたを心配する人の心を守ることでもあります。筆者の様に自分を大切に思ってくれている家族を、友人をどうか傷つけたりはしないでください。あなたは独りじゃないよ。この記事に興味を持っていただけましたら、ブログ存続の為にランキングクリックをよろしくお願いいたします。様々なコメントもお待ちしております。:#労働審判#弁護士#弁護士事務所#未払い賃金#ブラック企業#ブラック保育園#保育士#労働問題mixiチェック2020年02月05日20:30【実録告発】本当にあったブラック保育園での労働法違反カテゴリ労働問題ブラック保育園Comment(0)今回は私が仕事をしてきた保育施設で行われていた、労働法に違反する事実を4ケース紹介し、そうした違反を告発する際に必要なことを詳しく解説していきます。労働環境に悩んでいる方はメモのご用意を!そして、横暴な保育園運営をしている経営者の方は震えてください。いつの日かあなたを訴える保育士がいるのかもしれないのですから!真っ当な環境へと処遇改善をするなら今ですよ。:ブラック保育園なんかに屈しないで実働ではなくシフトで打刻の退勤システムphotoAC勤怠システムには多くの種類があります。勤怠カードによる打刻、勤怠表への自署での明記、もしくはパソコンでの勤怠システムへの入力などでしょうか。多くの園でこうした形での勤怠管理を行っている(以下の文では打刻と表記します)と思います。筆者の園ではパソコンでの勤怠打刻を行っていました。あなたはそこに打刻する以前から保育の準備をしていたり、打刻した後にも保育室の片づけや書類業務、発表するピアノの練習などをしていたりしませんか?それってつまりは実働ではなくシフトに応じて打刻をしているということになりますよね?だって例に挙げたどれもが、あなたの業務の一環じゃないですか。あなたが保育士として、保育に必要な業務を行っているのに勤怠時間としてカウントされないのは普通ではありません。何の論理性もない古い考えは今すぐ棄ててください。あなたが、その職場では、当たり前と思っていることは立派な時間外労働で違反行為なのです。その時間外労働について賃金が発生しないように打刻させることは無賃労働を強いていることになり労働法に違反していることになります。そんな許されざることがまかり通っている。?働いている人が、今まで働いていた多くの人達が、そしてあなた自身が労働法を理解せず、園が違法な行為を行っていることを告発していないからです。言いながら筆者もその中の一人だったのですが・・・シフトは目安であり賃金は実働に応じて払われるものphotoAC本来は当たり前なことなのですが例として、あなたは8時から17時までのシフト(実働8時間の休憩1時間による9時間拘束)で働いているとします。ある日、勤務時間前の7時から保育準備をし、17時に保育室から出た後で書類業務を19時まで行ったとします。したらあなたの園ではこの日も8時から17時までと打刻をすることになっているのかもしれません。実際には、あなたはこの日11時間も労働をしていたのです。それなのにお給料は8時間分しか払ってはもらえません。実働ではなくシフト表に準じて打刻することはオカシイのです。シフトという物は、いわば経営者が従業員を効率よく必要な時間に必要な人員を配置する為に作成する「労働の目安」の様なものです。上記に使った例であれば、経営者はあなたの保育準備の時間と書類業務の時間も加味して12時間のシフト(法定労働時間は一旦おいておいてください)を組むなり、8時から17時までの時間内で保育準備と書類業務もこなせるように業務を調整するべきなのです。それが経営者の責任であり業務なのですから、経営者が予定した時間内に業務が終わらなかったのはあなたのせいではありません。単なる経営者の、業務量と時間配分の目測の誤りに過ぎません。語弊を生む言い方なってしまいますが残業代とはつまり。あなたが常識の範囲で普通に業務を行っていて時間内に終わらず発生した業務に対して、経営者の計算ミスによる当前なこととしてあなたに支払う必要のある賃金なのだということです。いう考え方がオカシイことは理解して頂けたと思います。園の勤怠管理はオカシイ!と思ったらどうするべきかを次で解説します。