沖縄文化の価値を創造する未来のリーダーへ。この地に息づく美しい文化は、時を超え多くの人々の心を結びつけてきた。過去の遺産ではなく、未来への架け橋として、正しく伝承していかなければならない。この沖縄の抱える課題を私たちの課題として向き合い、解決していく存在でありたい。さあ、次世代につなぐ、新たな大航海の旅に出よう。沖縄文化を広く、深く、正しく、全世界へ届けよう。紺碧の海に浮かぶこの小さな島には、世界への扉が開かれている。世界を明るくしていこう。会社を知るMessageメッセージ3年後に会社の中心で活躍できる人材を。Fuchibe弊社は平成5年の創業以来一貫して「沖縄文化を広く深く正しく全世界に発信しよう。」を合い言葉に、食を中心とした事業を展開してきました。コンテンツなどと業容を広げて参りましたが、そのどれもが沖縄文化を伝播させる独自の媒体であり、その目的のために部門相互がお互いに共生しあう一つの集合体だと思っています。誤解を恐れずに言えば、弊社は沖縄の文化を最強無比の“商品”だと思っています。いう意味においても沖縄文化という特殊性を守り、創造し、伝えていく事が、弊社が全国はもとより、世界に通用する唯一普遍の道だと思っています。私たちと一緒に面白いことをしよう。FuchibeAIの進化が脅威的である。その衝撃の内容は巷に溢れている。世論には一部、ためらいも見られるが、JCCは全社を上げて、このAIを徹底して取り込んで行く。取り込みを躊躇する企業に未来はないと考えるからだ。この様な時代に企業が求める人材の資質として、好奇心が極めて重要になる。今までは好奇心は能力というよりは性格に分類されるもので、人は人を評価する時、例えば、「彼は好奇心だけは旺盛だけど専門知識や技能に欠けているからね。」という言われ方をした。今や、人類はAIの進化によって、この専門知識や技能の壁から解放されて、課題を見つけ、その解決のためにAIを自在に活用する好奇心こそが能力の本命である時代が到来したのだと思う。我々はAIに仕事を奪われるのではなく、AIを使いこなす人に仕事を奪われるのだ。JCCは学歴、性別、人種などの属性で人間を評価する事はせずに、人間性や能力を人物評価の物差しにしてきたが、これからは、人間性は当然として、この好奇心の有無を採用や評価の基準に大きく加えようと思っている。好奇心の塊の様な多種多様な人材が集まって沖縄の未来を語り合い創り上げていく姿を想像するだけでワクワクして愉快である。私達と、一緒に面白い事をしよう。自分の誕生日、もしくはその前後にてバースデー休暇を取得することができます。従業員が誕生日を自分らしく祝えるようにすることを目的としています。WELFARE.02従業員割引き制度ワンダおばさんのチーズケーキをはじめ、自社製造の商品を社員特別販売しています。ラフテーやソーキ、沖縄そばなど、沖縄の伝統食も皆様の行事に合わせて購入が可能なので大勢の集まりなどにも活用できます。わたる従業員の勤務と功績に対し、心からの感謝を込めて表彰をします。10年、20年などの節目を迎える従業員に感謝状を贈呈し、その貢献を讃えるものです。WELFARE.04社内イベント1年に1回、全社員とそのご家族を対象にしたBBQ大会を開催しています。このイベントは、従業員とその家族がリラックスし、楽しい時間を共有する機会となっています。WELFARE.05食事代の補助グループ内の飲食店で最大50%の割引補助が受けられます。ご家族で利用されても30%割引で利用できるので、お子様をお持ちの家庭にも嬉しいサービスです。大事な記念日などには、百名伽藍でのお食事や宿泊も割引で利用でき、最高の記念日を迎えることができます。交えたオリエンテーションを実施しています。志を一つに、新たな一歩を踏み出しましょう。配属ジェイシーシーでは多岐にわたる事業を展開しています。様々な分野で活躍するチャンスがあります。入社される皆さまの適性や志向に応じて、最適な配属先をともに探り決定します。新入社員に対し育成担当(エルダー)を設け、OJT(オンザジョブトレーニング)や日々の密接なコミュニケーションを通じて、新入社員が組織になじみ、早い時期から自発的に業務が進められるよう、サポートする制度です。新卒入社3年目の若手社員を対象とした研修で、入社してから今までの経験を振り返り、自分の強み・求められている役割や自身が大切にしている価値観などの再認識をします。今後ありたい姿を見据えて課題を見出して行動につなげるとともに、その年次で求められるスキルを学びます。3年目という一つの節目において今後のキャリアを考え、実践にも役立てられる研修です。JCCアカデミーJCCアカデミーでは、定期的に「社長塾」を実施しており、創業者・経営者による会社理念を始め、今後の課題や経営についてなど様々なテーマで講演を行っています。ベテラン社員による若手社員に向けての講習会・ディスカッションや、時に外部講師を招いてのセミナーなど、社員がともに高めあい成長する機会を設けています。Recruitiment募集要項JCCは、新卒の皆さんが持つ様々なスキルや志向を伸ばし、さらに自らがまだ気づいていない可能性を最大限に引き出すことを最優先に考えています。そのため配属職場を特定した採用は実施していません。皆さんの希望と適性を総合的に評価し、弊社が展開するさまざまな事業の職場で経験を積むことで、皆さんのパフォーマンスやポテンシャルを最大限に引き出します。