itスポンサーリンク面接では、個人面接の他に集団面接で選考が行われるケースがあります。これは、企業側に個々に面接に費やす時間がない場合と、複数の学生と同時に面接を行う事で相対的に評価をしたいという場合が考えられます。相対的に評価がなされると言う事は、より他の学生と比較されやすく、甲乙がつけやすいと言えます。その中で、自分以外の学生の意見について考えを求められるケースは少なくありません。今回は、「今、隣の人の発言を聞いてどう思いましたか」聞かれた場合答え方について見ていきましょう。攻略のポイント1「聞いていませんでした」は絶対にNGこの質問において絶対にNGなのは、「すみません、聞いていませんでした」と答える事です。自分の回答ばかりに集中してしまい、周囲の話に意識が回らなくなってしまうパターンです。集団面接に限らず、「話を聞く」と言う事は、同席している以上は最低限のマナーです。緊張している時こそ、周りを良くみて「聞く姿勢」を整えておきましょう。他の学生の意見について、「私はそのような考え方ではダメだと思います。」と言うような否定的な回答は避けた方が良いでしょう。面接官に対する印象やその場の雰囲気を悪くしてしまう可能性があります。意見が異なる場合は、「○○については非常に共感できます。○○については私とは少し捉え方が異なる点もありました」と言うように良かった点を挙げながら答える、相手の意見を尊重した配慮のある回答を心掛けましょう。他の学生の意見についてどう思ったかについて、「~という点は凄いなと思いました」と述べるだけではただの感想になってしまい、自己アピールに繋がりません。思ったかに対して、「私は~というように考えていたので、○○さんの~という発想は大変印象深いものでした」と、自分はどう考えていたのかを付け加えて回答しましょう。それでは、回答例を見てみましょう。(回答例)「はい、○○さんの発言で時間の使い方について何が一番効率的なのかを常に考えて行動している」というところが印象的でした。私も日々学校とアルバイトと就職活動に時間を費やす中で、時間の効率化と優先順位の付け方について一番悩んでいるところでした。私の場合は、一日のスケジュールを2週間単位で細かく組み立てる事で課題を解決しようと取り組んでいますが、○○さんの~という点も参考にしたいなと思いました。」(評価のポイント)まずは、他の学生の話もきちんと聞いていることが分かります。自分自身の考えも合わせながら聞いていたことをアピール出来ているので、「自分に置き換えてしっかり話を聞けているな」と評価されます。最後にいかがだったでしょうか。集団面接では、他の人の話を聞きながら自分に置き換えて考えるスタンスが必要です。他の人の意見について共感する場合は、頷いたり、表情で伝わるように意識しておくと面接官にもその姿勢は伝わりやすくなります。最短最速で採用・内定が決まるおすすめの方法とは最短最速で採用・内定が決まるおすすめの方法についてまとめました。全就活生、必読の内容です。