判断も遅いし、部下がいないと何もできない。なんでこんな人が上司なんだろう?わたしも会社員時代、仕事ができない上司に悩まされてきました。何も仕事しないくせに口だけ出す肝心なことは自分で決めないことあるごとに「ルール」と「手続き」が口癖わたしは、上司の経験も10年近くあります。自分が上司になってみて、ようやく分かったことがある・・・どんなことをすれば部下がついてくるか逆に、何をすると部下の信頼を失うかそんなわたしの上司と部下、両方の経験を元に、解説していきます。本記事の前半は、仕事ができない上司の特徴と心理を解説します。後半で、対策を練っていきましょう!本記事を読んで、冷静な判断をして下さい!あなたが置かれている状況によって、対策は変わります。行動しないと絶対に変わりません・・・勇気を持って行動に移しましょう!【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。仕事ができない上司の特徴と心理10選1上にペコペコする2部下に責任を押し付ける3部下とコミュニケーションを取らない4部下の評価が不平等5すぐに感情的になる6いざという時に何もできない7ルールと形式にとらわれすぎ8反応が遅い9決断力がない10仕事をする気がない特徴1:上にペコペコする仕事ができない上司は、自分の上しか見ていません。部長なら本部長の目をやたらと気にする。会社員でも、最近って、360度評価とか浸透しつつあるじゃん。あって「業績評価」じゃない報酬や昇格に対するウエイトは「業績評価」の方が大きい。特徴2:部下に責任を押し付ける仕事ができない上司は、問題が起きると部下のせいにする。丸投げして責任を取らないケースもあるわたしは、課長時代、こんなことが日常茶飯事でした。子育てや介護が大変な部下もいる仕事より家族を大切にする部下もいる時々、部下と雑談をしていれば、少しずつ知ることになる。プライベートじゃなくて、仕事の悩みも話してくれる。【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を解説しています。仕事ができない上司は、人事評価の重要性と基本原則を理解していない。行動評価と業績評価を混ぜるってどういうこと?例えば、営業成績が抜群の部下がいます。業績評価のうち「営業実績」の項目は、もちろん、上げるべき。彼は、後輩の指導やチームプレーは全くしない。その場合は、行動評価のうち「リーダーシップ」の項目は下げないといけない。切り離して、別々に評価するのが原理原則。営業成績が高い部下は、行動評価も高める結果的に、上に立つ適正のない人が出世してしまう。基礎知識と、原理原則を解説しています。と原則」|多面評価とは|評価者のNG3選11つの評価を他に影響2評価理由を説明できない3他人の意見や噂に影響takeblog2020.com2024.01.17特徴5:すぐに感情的になる仕事ができない上司は、自分を抑えることができない。自分に原因があると思っていない自分は正しいと思っているでも、違う。部下への説明が不足している自分の仕事のやり方がうまくいくことを示せてない部下が納得いく指示ができていない部下は、自分のやり方の方がうまくいくと思うから、上司に背く。説明能力や結果で示すことができないしょうがないから感情をぶつける【関連記事】パワハラ上司の特徴や対策を解説しています。パワハラ上司の特徴7つ心理5つを解き明かす!実は不幸な人種ですパワハラ上司の特徴と心理を知り、逆手にとって対策を打とう!仕事以外になにもない、いまの地位を失うのが怖い、上しか見てない、コンプレックスあり、家庭に居場所なし、どケチ、口が達者、強迫観念に支配、部下と自分を比較、自分の仕事のやり方が全てtakeblog2020.com2023.05.25特徴6:いざという時に何もできない仕事ができない上司は、自分で手を動かすことができない。わたしの上司もそうでした。圧倒的に低クオリティしかも、時間かけすぎわたしは、SEでしたが、こんなこともありました。休日にシステムトラブルが発生し、わたしの上司が出社。わたしの携帯に連絡がきました。出世すると、自分で手を動かさなくいいと勘違い部下に仕事をさせることだけが、自分の仕事だと勘違い【関連記事】信用できない上司の特徴と対処法を解説しています。上司が信用できない時の対処法4選!8つの特徴を見極めたら見限れ!上司が信用できない時の対処法!1共に闘う仲間を作る、2異動願いを出す、3上司の評価を下げる、4転職・退職|そんな上司の特徴!人によって態度を変える、自分の身を守ることしか考えていない、責任を取らない、すぐに感情的になる、問題解決できないtakeblog2020.com2021.11.26【関連記事】信頼できない上司の特徴と対処法を解説しています。上司を信頼できなくなった人へ!信頼できなくなったら、冷静に考えてみること5つ!1上司は選べない|2優秀じゃない上司も大量にいる|3会社を選んだのは過去の自分|4上司はしょせん他人|5会社も上司も変えられる|実行すべき選択肢は5つ!takeblog2020.com2023.05.25特徴7:ルールと形式にとらわれすぎ仕事ができない上司は、本質を見極められない。会社には多くのルールや形式的な書類や会議が存在します。それ自体は、しょうがない。大きな組織で、大きな仕事をするのが会社の目的だから。自分はもうプラス評価をもらうことはできないルール違反で、マイナス評価になることだけは避けたい特徴8:反応が遅い仕事ができない上司は、メールも会議も全て遅い。やる気ないくせに、会議だけは大好きな上司って多いよね・・・1日中、会議だけ参加すれば、仕事が終わる、、ってのが楽なんだろうね。自分が一番忙しい、時間は作れないメールを書くのは面倒、全部口頭で伝えたい【関連記事】使えない上司の特徴と対策を解説しています。使えない上司の特徴11選と対応4選!使わないゴミは捨てるべし使えない上司の特徴と心理!1上に何も言えない、2仕事をしない、3仕事ができない、4責任を取らない、5無駄な仕事を増やす、6調整能力がない、7管理能力がない、8コミュニケーションを取らない、9仕事を丸投げ、10信頼・信用できない、11感情的になるtakeblog2020.com2021.11.26特徴9:決断力がない仕事ができない上司は、1人で決めることができない。わたしが課長時代、わたしの上司である部長から、ある日こんな相談がありました。「っていうか、なんで部長が必死に、座席表作ってんだよ」まあ、こんな下らないことはどうでもいいんですが。ない上司の特徴と対策を解説しています。管理能力のない上司の特徴7選と対応4選!彼らはなぜ生まれる?管理能力のない上司の特徴!1部下とコミュニケーションしない、2自分の感情をコントロールできない、3自分の基準しか認めない、4目標設定が下手、5自分で手本を示せない、6変化を嫌う、7責任を取らない|そんな上司が生まれる原因と対応も合わせて解説takeblog2020.com2021.11.26特徴10:仕事をする気がない仕事ができない上司は、もう仕事さえやる気がない。なんとなく分かってるから・・・これ以上出世できない高い給料をもらってるけど、もう上がらないこれだけを考えてる・・・いかに楽して、いまの地位に長く居座れるか定年退職まで、いかにして、逃げ切るか部下からどう思われようが、気にしていない。仕事ができない上司の心理もう、仕事はできる限りやらないでも、生涯年収は最大化する!【関連記事】仕事をしない上司の特徴と対策を解説しています。仕事ができない上司の特徴はよく分りました・・・やっぱり僕の上司は、ダメ上司です。すればいい?では、ここからは、対策を解説していきます。1上司がいなくてもいい状態を作る2仕事の丸投げを利用する3自分がいないと困る状況を作る4上司の上司に報告する5上司を変える6会社に依存しない対策1:上司がいなくてもいい状態を作る徹底的に上司に頼らなくていい態勢を作り上げていきましょう!わたしがそうでしたが、部長がいなくても、業務が回る態勢を作り上げた。会社員でも部長にしか承認できないことってあるよね。逆に、それ以外は、何もやらせなかった。部内の体制も自分で決めた!課長の立場だったけど、隣の課の課長も、実質的にわたしが決めた!会社員ちょっと、特殊すぎてついていけない・・・っていうか、勝手に決めるとキレられない?一気に、何も相談しないで全部決めると、怒られるかも。1つのことを勝手に決めて、何も言われなきゃ・・・その後は勝手にやってみる!仕事ができない上司なんて、やる気がないから、意外と大丈夫。部全体っていう広い範囲じゃなくてもいい。自分が、リードする小さな範囲で、上司の介入をできるだけなくそう。上司は、自分でも解決方法や、答えが分かっていない上司の上司からの指示であることが多いド新規の企画トラブル解決系の仕事、悪い報告書作り上司の予想を上回る成果を出して、上司の上司に直接報告しましょう。自分で作ったかのごとく、上に報告するタイプなんだけど。報告に同席させてもらおう。偉い人ならすぐに、見抜く!【関連記事】仕事の丸投げを、ピンチからチャンスに変える方法を解説しています。仕事を丸投げしてくる上司に不満を抱える人へ!相手の心理を理解してモチベーションを高めよう!1丸投げする人の心理状態2丸投げされる人は優秀!3仕事の丸投げを喜ぼう!大きなチャンス!4丸投げする人に成果を奪われたら...5上司になったら丸投げを活用takeblog2020.com2024.01.17対策3:あなたがいないと困る状況を作るあなたがいないと、できないことがある状況を作っておこう。できれば、本来、上司の仕事であることが望ましい。上司が、あなたに頼っている状態ということは・・・あなたにいなくなると非常に困る実際に、あなたが休暇を取っている時に、あなたにしかできないことが止まる。多数いる部下の意見は、いずれ積み重なる人事部や、上司の上司が、多くの意見に気づく時間はかかると思うけど、いつか、仕事ができない上司は失脚する。あなたに依存する状態を作っておけば、いざという時に、強力なカードになる。上司の仕事はほとんど自分がやってたって言える。対策4:上司の上司に報告する上司がダメすぎて、どうにもならない場合の対策。何も仕事をしないならまだなし。上司の上司に報告をしよう!ただし、できるだけ、同じ不満を持つ仲間を多く作ること。立場が弱いあなたが負ける一応、会社は、仕事の対価に応じて、報酬や役職を与えている。1対1で、天秤にかけられると、あなたが負けてしまう。多くの仲間を作ろう!できれば、1対3以上で戦いを挑もう。上司の上司に報告する時、あなたと同僚の意見を、簡単にメモまとめてぶつけよう。上司の上司に言っても、なにもしてくれない場合は・・・?整理したメモが再利用できる!上司の上司の、さらに上に送る人事部に送るハラスメント的な要素を含む場合は、労働監督署に告発しよう。【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選!【成功事例あり】パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選!仕返し成功の口コミ成功事例多数あり!仕返し準備:被害者の会設立とパワハラの証拠集め|仕返し方法1上司の上司に報告、2本社に通報&異動願い、3労働基準監督署に通報、4転職する、5退職するtakeblog2020.com2022.03.03【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選!相手の心理を逆手にとれ職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選!1まずは、仲間を作る、2上司にチクる、通報する、3仕事で協力しない、4悔しいと思わせる、5徹底的に無視するのも大いなる仕返し、6職場を去ることも大いなる仕返し、7相手より人生を充実させること!takeblog2020.com2021.11.26【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。何をやっても、上司の仕事への態度が変わらない上司の上司も、会社も動いてくれないあなたができることは全てやった最終手段は、上司を変えること!異動願いを出して、部署を変える転職活動をして、会社を変える転職だと会社まで変えちゃうので、少しハードルが高い。異動願いを出してみよう。定年まで逃げ切ることしか考えていない!転職サイトやエージェントに登録して、情報収集だけでも開始しよう。ビズリーチ(ヘッドハンティング型)【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19駆け出しフリーランスエンジニア必見!フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか?ITフリーランスエージェントおすすめランクキング|ITフリーランスエージェント比較評価表|フリーランスエージェントの評判・口コミ比較takeblog2020.com2022.02.16会社の外の世界で通用するスキルを身につけるには、副業を始めよう。資産運用を始めるわたしは、全部、退職後にやるはめになって後悔してる。準備だけでもすぐに始めよう!【関連記事】転職も副業もしない会社員が抱えているリスクを解説しています。転職も副業もしたことがない会社員へ!抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう!転職と副業で取り戻そう!たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク!転職も副業もしないと失う3つの力|1行動力|2自分の価値をはかる力|3問題を解決する力takeblog2020.com2024.01.17【関連記事】パソコンだけでできる副業の準備について、解説しています。興味がある人は、手数料の安いネット証券を検討してみて下さい。証券投資初心者の方へ!断然ネット証券がおすすめ!元証券会社社員が大手5社を徹底的に比較・解説!1SBI2楽天3松井4DMM5マネックス|おすすめの選び方|手数料比較|取扱商品・サービス比較|キャンペーン比較|口座開設方法比較|口コミ比較takeblog2020.com2024.01.17【関連記事】会社に見切りをつけるタイミングと、見切りをつけるべき会社の特徴を解説しています。見切りをつけた方がいい会社の特徴11選!ベストな退職のタイミング見切りをつけた方がいい会社の11の特徴!特徴1:優秀な人間が辞めていく、2無能な人間が出世、3仕事の評価基準が不透明...会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ!会社に見切りつけて退職すべき理由は2つ!タイミングは「なるべく早く」takeblog2020.com2024.01.17スポンサーリンクまとめ:仕事ができない上司の特徴と対策ここまで読んで頂き、本当に、ありがとうございました!最後にまとめと振り返りをさせて頂きます。<仕事ができない上司の特徴10選!>1上にペコペコする2部下に責任を押し付ける3部下とコミュニケーションを取らない4部下の評価が不平等5すぐに感情的になる6いざという時に何もできない7ルールと形式にとらわれすぎ8反応が遅い9決断力がない10仕事をする気がない【関連記事】コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策を解説しています。基礎知識と、原理原則を解説しています。と原則」|多面評価とは|評価者のNG3選11つの評価を他に影響2評価理由を説明できない3他人の意見や噂に影響takeblog2020.com2024.01.17【関連記事】パワハラ上司の特徴や対策を解説しています。パワハラ上司の特徴7つ心理5つを解き明かす!実は不幸な人種ですパワハラ上司の特徴と心理を知り、逆手にとって対策を打とう!仕事以外になにもない、いまの地位を失うのが怖い、上しか見てない、コンプレックスあり、家庭に居場所なし、どケチ、口が達者、強迫観念に支配、部下と自分を比較、自分の仕事のやり方が全てtakeblog2020.com2023.05.25【関連記事】信用できない上司の特徴と対処法を解説しています。上司が信用できない時の対処法4選!8つの特徴を見極めたら見限れ!上司が信用できない時の対処法!1共に闘う仲間を作る、2異動願いを出す、3上司の評価を下げる、4転職・退職|そんな上司の特徴!人によって態度を変える、自分の身を守ることしか考えていない、責任を取らない、すぐに感情的になる、問題解決できないtakeblog2020.com2021.11.26【関連記事】信頼できない上司の特徴と対処法を解説しています。上司を信頼できなくなった人へ!信頼できなくなったら、冷静に考えてみること5つ!1上司は選べない|2優秀じゃない上司も大量にいる|3会社を選んだのは過去の自分|4上司はしょせん他人|5会社も上司も変えられる|実行すべき選択肢は5つ!takeblog2020.com2023.05.25【関連記事】使えない上司の特徴と対策を解説しています。ない上司の特徴と対策を解説しています。管理能力のない上司の特徴7選と対応4選!彼らはなぜ生まれる?管理能力のない上司の特徴!1部下とコミュニケーションしない、2自分の感情をコントロールできない、3自分の基準しか認めない、4目標設定が下手、5自分で手本を示せない、6変化を嫌う、7責任を取らない|そんな上司が生まれる原因と対応も合わせて解説takeblog2020.com2021.11.26【関連記事】仕事をしない上司の特徴と対策を解説しています。仕事をしない上司の困った特徴!1口だけ出してくる、2失敗を恐れる、3上にペコペコ、4ルール・形式主義、5判断さえできない、6正当な評価さえできない|仕事をしない上司への対策と潰す方法!上司の上司か人事部に報告、孤独に追い込む、などtakeblog2020.com2021.11.26<仕事ができない上司への対策6選!>1上司がいなくてもいい状態を作る2仕事の丸投げを利用する3自分がいないと困る状況を作る4上司の上司に報告する5上司を変える6会社に依存しない【関連記事】仕事の丸投げを、ピンチからチャンスに変える方法を解説しています。ビズリーチ(ヘッドハンティング型)【関連記事】フリーランスエージェントおすすめランキングを解説しています。【2022年最新比較】フリーランスエージェントおすすめランキング19駆け出しフリーランスエンジニア必見!フリーランスエージェント選びで悩んでいませんか?ITフリーランスエージェントおすすめランクキング|ITフリーランスエージェント比較評価表|フリーランスエージェントの評判・口コミ比較takeblog2020.com2022.02.16【関連記事】パワハラ上司に仕返しする方法を解説しています。パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選!【成功事例あり】パワハラ上司へ仕返しする準備と方法5選!仕返し成功の口コミ成功事例多数あり!仕返し準備:被害者の会設立とパワハラの証拠集め|仕返し方法1上司の上司に報告、2本社に通報&異動願い、3労働基準監督署に通報、4転職する、5退職するtakeblog2020.com2022.03.03【関連記事】職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法を解説しています。職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選!相手の心理を逆手にとれ職場の嫌がらせに合法的に仕返しする方法7選!1まずは、仲間を作る、2上司にチクる、通報する、3仕事で協力しない、4悔しいと思わせる、5徹底的に無視するのも大いなる仕返し、6職場を去ることも大いなる仕返し、7相手より人生を充実させること!takeblog2020.com2021.11.26【関連記事】パワハラ上司を潰す方法を解説しています。嫌なパワハラ上司を潰す方法6選!弱点を知り仲間と証拠を集めろ!嫌なパワハラ上司を潰す準備!1弱点(特徴と心理)を知る、2被害者の会設立、3パワハラの証拠集め|パワハラ上司を潰す方法6選!1上司の上司に報告、2人事部に報告、3労働基準監督署に通報、4異動願い、5転職、6退職takeblog2020.com2021.11.26【関連記事】転職も副業もしない会社員が抱えているリスクを解説しています。転職も副業もしたことがない会社員へ!抱えている大きなリスクと失う3つの力を理解しよう!転職と副業で取り戻そう!たまたま出会った1社に全人生を捧げるリスク!転職も副業もしないと失う3つの力|1行動力|2自分の価値をはかる力|3問題を解決する力takeblog2020.com2024.01.17【関連記事】パソコンだけでできる副業の準備について、解説しています。興味がある人は、手数料の安いネット証券を検討してみて下さい。証券投資初心者の方へ!断然ネット証券がおすすめ!元証券会社社員が大手5社を徹底的に比較・解説!1SBI2楽天3松井4DMM5マネックス|おすすめの選び方|手数料比較|取扱商品・サービス比較|キャンペーン比較|口座開設方法比較|口コミ比較takeblog2020.com2024.01.17【関連記事】会社に見切りをつけるタイミングと、見切りをつけるべき会社の特徴を解説しています。見切りをつけた方がいい会社の特徴11選!ベストな退職のタイミング見切りをつけた方がいい会社の11の特徴!特徴1:優秀な人間が辞めていく、2無能な人間が出世、3仕事の評価基準が不透明...会社を見切りをつけるべきか悩んでいる人へ!会社に見切りつけて退職すべき理由は2つ!タイミングは「なるべく早く」takeblog2020.com2024.01.17仕事ができない人が上司になれているだけで、やばい会社の可能性が高いです!あなたの、生涯を捧げるのはあまりにリスクが高ぎる!勇気を持って行動に移して、自分の身を守りましょう!【関連ガイド記事】仕事のストレスが限界な人への完全対策ガイドです。仕事のストレスが限界な人へ!いますぐ人生を変えよう|仕事のストレスの原因が分かる|原因に応じた対策を打つことができる|仕事のストレスから解放される、克服できる|克服分野I:仕事の人間関係|克服分野II:仕事のやりがい|克服分野III:仕事の評価takeblog2020.com2024.01.17【関連まとめ記事】うざいダメ上司の特徴と対処法を解説しています。人によって態度を変える上司に悩む人へ!攻略法6選を解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。defined.")}))}()タイトルとURLをコピーしました。