ある奥野明子理事の指導の下、お仕事と子育てをしながら3年間かけて論文を書き上げました!▼論文PDFはこちらからダウンロードできます▼https://konan-u.repo.nii.ac.jp/records/2000197この3年にわたる論文発表イベントについてレポートと動画をお届けします。歴史から見る男女間格差を多様な資料を駆使して長期の時系列データを整備し「客観的に」「論理的に」示したことが受賞の理由とか。「学術的」というのがミソで「女性」「働き方」「子供」と言うキーワードが絡むと、様々なバイアスがかかった憶測や個人の意見、よくわからない代理戦争までが発生し、しばしば関係ないところに意見が飛び火し論点がずれてしまうことがある。今回子連れMBAで当事者である人たちが当事者であると言うことを一度置いて論文に取り組んだということはそれだけでも凄いことだと思う。「なんとなくそうだろう」と感じていることを客観的に分析して言語化すること。🤔それは自分を主語にして「自分が正しい」と思う方向」に相手を言い負かそうとするより、結局は近道なのだなと思った。大阪のおばちゃん的な優しさが働きやすいと感じることがある反面、過剰配慮になったり、「おかん」のイメージが伝統的母親のあるべき像につながっている可能性がある。😅東京は冷たいと言う印象あるけれど(これも関西人のバイアスです😅)祖父母など助けてくれる人がいない人が少ない人が多い中、必要な保育サービスが生まれ「自己決定」することで働きやすさを生んでいる。客観的な事実分析(実証主義)と自分はどう考えるかと言う(解釈主義)は両輪であると言う奥野先生の言葉が印象的だった。多くの人がそう思ったら、その時は「事実」でなかったことが本当に「事実」になると言うこと。子連れにとっての「働きやすさ」は規定の「事実」である。それが私たちが後世に残していけるギフト🎁なのかもしれない。かかげる、子育て世代(ワーママ・ワーパパ)の集うラーニングコミュニティです。今回の論文執筆プロジェクトからイベントまで、全てコミュニティメンバーが企画・運営しております。無料(会場参加/オンライン配信)※会場費補填のためにカンパ(寄付)を募集しています。※YoutubeのURLは当日までにお送りいたします。経て2012年より現職。目標管理を中心とした人事評価の研究に取り組み、近年では自らの経験をもとに産休・育休からの復職者の人事評価の研究を行う。中・高校生二児の母親業との兼業。子連れMBAを運営する一般社団法人ぷちでガチ理事。昨今では文科省も新たな教育の理論モデルとして検討を進めているそうです。ご紹介したいと思います!アメリカ国立訓練研究所の研究によると、学習方法と平均学習定着率の関係は「ラーニングピラミッド」という図で表すことができます。「アクティブラーニング」は、ピラミッドでいうと、学習定着率が高い、下層部3つ「グループ討論、自ら体験する、他の人に教える」を指します。このピラミッドを見てもらうとわかるように、インプットって、受身であればあるほど、自分の中に定着することは難しいんです。なんでも勉強できますし、オンラインで学べるサービスはたくさんあります。講座&イベントレポート記事では、すでに開催済みの講座やイベントについて、当日の様子や講座内容をお伝えします。&イベントレポート記事では、すでに開催済みの講座やイベントについて、運営メンバーが当日の様子や講義内容をレポートをいたします。子育てをきっかけに産まれたキャリアのブランク期間。講座&イベントレポート記事では、すでに開催済みの講座やイベントについて、運営メンバーが当日の様子や講義内容をレポートをいたします。一般社団法人ぷちでガチ.。