確保する基盤として、コーポレート・ガバナンスの充実に努めています。丸紅グループの一員である当社も、上記の考え方に基づき、コーポレート・カバナンスの拡充に向けて、様々な施策を導入し、経営の強化に努めています。個別案件の管理、投資決定プロセス不動産投資や事業投資などの個別案件については、案件実施前に、役員や関係部責任者が参加する審議会が開催され、社内関係部署が実施した定性・定量両面からのリスク分析に基づく審議が行われます。一例として、個別案件の投資判断においては、不動産投資に関する一定の投資基準を設けるとともに、事業性、採算性の観点からのガイドラインを設けています。事前審議において、事業推進の方向性が確認された個別案件については、稟議規程等の各種社内規程類に沿って、改めて社内決裁手続きが行われ、その中でもより重要性の高い案件については、取締役会への付議が行われる仕組みとなっています。度以上の頻度で取締役による業務執行状況の報告を行っています。もと、会社経営に関する方針や全社的重要事項に関する審議を行っています。行う体制としています。当社は、丸紅グループの社是である「正・新・和」の精神に則り、「公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指す」うえで、全役員・従業員が高い倫理観を持ち、全てのステークホルダーの期待に応え、社会的責任を果たすことが真のコンプライアンスと考えています。当社では、社長直轄の組織としてコンプライアンス委員会を設置し、社長からの委嘱を受けたコンプライアンス委員会委員長を中心に、各組織から選出されたメンバーを委員として、日頃よりコンプライアンスの強化に努める体制を構築しています。コンプライアンス委員会では、毎年定期的に、メンバー一同が会する場を設け、全社におけるコンプライアンス遵守状況の確認とコンプライアンス向上に向けた意見交換を実施しています。丸紅グループの社是に挙げられている「正」とは、公正にして明朗なることを意味しており、当社においても「正義と利益のどちらかを取らねばならない状況に遭遇したら、迷わず正義を貫け」という指針が、日頃よりコンプライアンスを実践するうえでの基本となります。マニュアルを遵守する旨の宣誓を行っています。贈収賄防止の取り組み丸紅グループでは、贈収賄等の防止に向けて、『反贈収賄ハンドブック』を制定しています。従業員が遵守すべき行動基準を定めた「コンプライアンス・マニュアル」においても贈収賄等の行為を禁止しています。当社では、全役員・従業員が『反贈収賄ハンドブック』への遵守宣誓を行っており、贈収賄リスク管理の徹底に、真剣に取り組んでいます。業務においてコンプライアンス上問題がある行為を知ったものの、職制ラインによる報告が機能しない場合の相談窓口として、コンプライアンス委員会委員長を宛先としたコンプライアンス相談窓口を設置しています。けにも広く周知を行っています。コンプライアンス報告体制図コンプライアンス研修コンプライアンスが適切に実践されることを目的に、毎年、コンプライアンスに関連した複数の研修を実施しています。その他の研修を実施しています。その時々の業界環境や法令改正に応じて、コンプライアンス委員会事務局が中心となって研修計画を立案し、コンプライアンス・法令遵守に必要な知識の習得や社内ルールの周知・確認を目的とした研修を実施しています。日々変化する経営環境の中で、持続可能な事業運営を担保するためには、次々と現れる「機会」と「脅威」をしっかり見極め、変化に応じた適切な対応を行うことが重要であると考えています。ための任務分担などを定めています。本部長とする緊急対策本部を組織し、構成メンバーの役割を定めています。決定)などを行い、危機事象発生時の非常事態に備えています。策定し、情報資産の散逸、滅失を防止する体制をとっています。セキュリティガバナンスフレームワークを通じてグループ全体のセキュリティリスクの低減を図っています。サービスを活用することで、情報セキュリティの強化を図っています。セキュリティ規程等の整備をすすめています。全従業員に対しては情報セキュリティの低減や意識向上を目的として、定期的に研修を実施しています。Topケラー・ウィリアムズの加盟店は、全て独立・自営です。