豊富なマーケット情報や、国内外の転職・採用に関するニュースなど、グローバル人材の採用を成功させるためのノウハウなどをご紹介いたします。企業が成長を続けるためには、状況に合わせた目標を設定して達成に向けた取り組みが必要不可欠です。目標の達成までのプロセスは長く感じ、社員のモチベーションを保つことが難しいと感じる方もいるのではないでしょうか。時代によって求められるリーダーシップは変化しており、その都度リーダーシップ理論にも影響を及ぼしています。社会情勢の変化や働き方改革など企業を取り巻く環境は予想が難しく、日々変化しています。企業を取り巻く様々な要因により、企業は意識改革や行動改革を常に求められています。仕事中に上司が「疲れた」とつぶやくのを聞いて、「何か手伝うことはありませんか」と言ったことはありませんか。人事・労務お役立ち情報2023年12月22日ケアハラとは【ケアハラスメントの定義や意味、タイプ別の事例について解説します】ケアハラは家族介護のために仕事をセーブせざるを得ない状況にいる人を対象にしたハラスメントのことです。ケアハラはパワハラやセクハラなどの代表的なハラスメントと異なり知名度が低いので、知らない人も少なくありません。人事・労務お役立ち情報2023年12月22日ジョブホッピングとは【ジョブホッパーを受け入れるメリット・デメリット、企業側ができる対策について解説します】ジョブホッピングという言葉をご存じですか。短期で職を転々とすることをジョブホッピングと言い、ジョブホッピングする人を「ジョブホッパー」と呼びます。各企業では自社独自の強みを持つために、イノベーションが叫ばれています。革新的な新しい発想などは簡単に生まれるものではないため、様々な取組が試されているのが現状です。求人サイトへの掲載や採用サイトの作成など、求職者に企業の魅力を伝える手段は様々です。表面的な内容では企業を十分に理解してもらえない可能性もあるでしょう。売り手市場が続いている採用市場では、求職者が就きたい仕事に就ける可能性が高まっている一方で、ワーキングプアの問題が未だ根強く残っています。皆さんは仕事を含めた善悪の判断に何を基準にしますか。行動が急がれる場合には悩み多き中で決断を迫られることでしょう。そんな時に、企業が明文化した基準は非常に役立つとともに頼れるものです。外国人採用・雇用2023年12月19日バリュー評価を導入するために【違いや注意点を解説します】バリュー評価とは、自社の価値観を評価基準に反映した人事評価方法の一つです。バリュー評価を人事評価に導入することで、会社は社員に自社の価値観を浸透させやすくなり、社内全体の結束力を高めることができます。グローバル用語解説2023年12月15日ソフトスキルとは【ソフトスキルを向上させる方法や重要性、ハードスキルとの違いについて解説します】ソフトスキルは、社会人が自分の所属する会社で滞りなく働くために必要なスキルの総称です。ソフトスキルにはコミュニケーション能力や問題解決能力など様々な種類があり、その内容は多岐に及びます。