お問い合わせプライバシーポリシープロフィール人生を豊にする仕事や転職、趣味などのプライベート、他にも読書や幸せになれる行動の情報をお届け致します。お問い合わせプライバシーポリシープロフィール【PR】当記事には一部アフィリエイト広告が含まれていることがあります。「あいつが辞める?何で!あんなにやりがいもってたのに。「まさかあいつが辞めていくなんて...。」この様な経験ないでしょうか?本当に辞めてしまうと思わなかった人ほど、会社に物凄く貢献してくれていた社員が多いです。逆に、辞めてほしい人ほど辞めません。あれだけ活躍してくれていた人、あれだけ仕事ができる人がなぜ辞めてしまうのか。そのことについてまとめてみました。転職経験5回の私の実体験と、知人友人達からの証言から事実をまとめ、世間一般的な事例と紐づけ導き出した決定的な結論をお伝えいたします。辞めてほしくない人が辞めてしまっている会社に勤めているあなた。会社を辞めてしまう人には、ある前兆があります。辞めそうな人というのは、何かしらのサインを無意識のうちに出しています。「全く気付かないんだけど。「分かるわけないよ~。」もしかしたら、この辞めそうな前兆が分かることができれば退職を未然に防げる可能性もあるのです。そんな辞めそうな人の前兆をお伝えいたします。「今日も休みですかそうですか...。休みが増えるということは、多くの場合で有休を消化するパターンが多いです。この場合、ほぼほぼ100%に近い確率で辞める前兆です。辞める前兆というか、辞める準備をしている場合の可能性も高いです。私の経験的にも、可能性が高いですよ。以前働いていた会社でも、現在のホワイト企業でも、辞める前兆がある人は必ず休みが増えていましたから。辞めてほしくない人の休みが急に増えだしたら、気をかけてあげた方がいいでしょう。2,残業をしなくなる率先して残業をしていた人が、残業時間がどんどんと減っていき、最終的には残業をしなくなる。これも、会社を辞める前兆です。残業代を率先して稼ごうと思わない残業して業務に貢献しない残業を他の人に任せても平気になる会社を辞めようかなと思っている人が、率先して残業をすることはありません。家に帰って、新しい転職先を探そうとするはずです。急に残業をしなくなった人というのは、会社を辞める前兆の1つでしょう。3,会議などの発言が減っていく会社勤めをしていれば、定期的に開催さる会議に出席しなくてはいけません。自分が働いている部署でも会議があり、そこでの発言によっては昇進に大きく関わってきたりする場合もあります。そんな重要な会議という場で、発言が異様に減っていったと感じられる社員がいたら、辞めることを考えているのかもしれません。会議での発言が減ったということは、この会社での自分自身の活躍の場はもうないと思っているはずです。活躍する気力が失せたという合図でもあります。会議というのは、重要な場です。会社のこれからの行く末を決めたり、取引先等に関する重要な決定が下される場です。その様な重要な場での発言が減っているということは、会社に貢献するやる気という名のモチベーションがゼロに近くなっている証拠です。今までの会議で積極的に発言をしていた人の発言が減っているのでしたら、気をかけてあげなければいけません。4,上司にお願いされる新しい仕事を避けるようになるあなたの勤めている会社のとある部署で、こんな出来事があったのでしたら要注意です。上司「うちの部署で新しく担当することになった仕事を、〇〇君にお願いしたいんだ。