得られるスキルは、仕事内容から想像がつくはず。1点、プロジェクトマネジメントスキルは要注意!自社の手続きに則って行っている場合が多い。外の世界には、通用しない場合もあるそして...設計、開発スキル、技術スキルは得られない上流工程以降の、設計・開発は外注する場合が多い。このあと登場する別の業種・業態の会社へ発注。有休などもとりやすい。注意点は...副業は認められていない場合が多い。会社員のSEとしては...一番水準が高いなぜなら、三菱UFJ銀行のシステム部であれば、その水準に準ずる。総合職であれば...異動、転勤もある。転職しにくいというか...する必要があまりない自社の業務と自社の手続きに特化してることが強み。それを磨き続けていき、課長・部長を目指す人が多い。技術スキルがないので、このあと出てくる業態に行く人はほぼいない。いうか、行けないスポンサーリンクSEの業種・業態2:ユーザー系SIer(システム子会社)わたしは、ここに新卒入社。5年間、みっちり、開発、設計、リーダー業務を経験。最後の5年間は、管理職。1位置付け(会社例)最初に解説した会社の子会社。UFJ〇〇システム」のような。づかれたかも知れませんが...社内SEと大きく変わらない上3つは同じ。システム子会社を持つ大きな会社を親会社に持つと。結局、親会社のシステム部員を支援する仕事が多い。面倒なのは、3つ目の社内の調整業務のカッコ書き。「自社および親会社」そう、2つの調整、手続きをやる。同じ資料で済む場合もあれば、自社用に作るものも。システム開発会社なので...実務経験を積める設計業務として、画面デザインを決めたり。プログラミングやテストも。やり続けることはできない開発者であれば3年くらいで卒業。基本的には、メンバーをリードしていくキャリアに進む。メンバーは、自社の社員もいるけど、多くがパートナー会社。社内SEと大きく変わらない。1つ目は、プロジェクトマネジメントスキル。パートナー会社に、直接指示を出し管理する立場にある。