9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。第191回グローバル人材育成プログラム事例発表&ラウンドテーブルディスカッション!年内最後のG研は、事例発表を開催いたします!終了後には懇親会も予定しておりますので、奮ってご参加ください。対象者:こんな方におすすめ▶グローバル人材育成プールが必要なのはわかっているが、何からスタートするのがいいかわからない▶グローバル人材育成に既に取り組んでいるが、目的をどのように伝えれば効果的か?目先のビジネスアサインに捉われずに選抜者をモチベートしたい▶海外子会社も含めた自社の幹部育成に取り組みたい。数年先の未来予測すらも困難を極める今だからこそ、グローバル人材プールに絶えず投資し、しかるべき人材を国内外に適材適所できる備えをしておくことの重要性は、益々高まっています。「すぐに海外に送れない」「すぐにグローバルビジネスに関わってもらうわけではない」と、目先の「ご褒美」に捉われていませんか?常日頃から自立的に自分を高めるマインドを持った個人が集まる組織にしておかなければ、いつまでたっても「変革」は実現できません。年内最後のG研はゲストスピーカーをお招きし、グローバル人材プール施策の導入背景やフィロソフィーをお伺いします!後半は、代表布留川との対談や皆さんとのディスカッションを交えながら、次年度に向けた施策の在り方を議論したいと思っています。勝2000年12月「グローバル人材育成を通して日本に貢献すること」を目的に​​グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社を創業。2008年「パーソナル・グローバリゼーション(幻冬舎MC刊)を上梓。20年にわたり、グローバル企業の人材育成のコンサルティングに関わる。ハーバードビジネススクール、カーネギーメロン、UCバークレー、IMD、コロンビア、ウォートン、ロンドンビジネススクールなど世界のトップスクールとパートナーシップを持つ。これまで​HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等の人脈と協働で、​400​社以上の企業向け人材育成プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け​、現在も​GetBackerSの活動を通して人材開発コンサルタント、新規プログラム開発、及び講師​として活躍している​。ThinkG)」を起業。ThinkG株式会社は、グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社のホールディングカンパニー。開催概要グローバル人材育成プログラム事例発表&ラウンドテーブルディスカッション!年内最後のG研は、事例発表を開催いたします!終了後には懇親会も予定しておりますので、奮ってご参加ください。こんな方におすすめ▶グローバル人材育成プールが必要なのはわかっているが、何からスタートするのがいいかわからない▶グローバル人材育成に既に取り組んでいるが、目的をどのように伝えれば効果的か?目先のビジネスアサインに捉われずに選抜者をモチベートしたい▶海外子会社も含めた自社の幹部育成に取り組みたい。