【ALSで死を覚悟した私を救ってくれたもの】ビジネス現場で部下の育成チームビルディングに教育現場で子供の自己肯定感を上げやる気を引き出す魔法の言葉がけスポーツの現場で選手のモチベーションを上げてパフォーマンスアップ2019/12/05ハラスメントとペップトーク今日のテーマは【ハラスメントとペップトーク】です。先日、ハラスメントにならない言葉の使い方~ペップトーク~というタイトルで企業研修をさせていただきました。新聞やニュースなどでもよく話題になる「ハラスメント」ですが言葉の意味は「嫌がらせ」という意味で、その人がした行為が相手に嫌がらせと受け止められたらハラスメントになります。そのハラスメント、パワハラやセクハラ、モラハラといったハラスメントの種類は今どのくらいあるかご存じですか?あるサイトによると35種類もあるそうです。その中には「えっ、こんなのもハラスメントになるの!?」というものもありました。「ヌーハラ」これどんなハラスメントかわかるでしょうか?答えは「ヌードルハラスメント」で麺類をすする音が相手に不快感を与えるというものです。要するに内容はどんな事であっても相手に不快感を与えたらそれはハラスメントになってしまうという事です。そこで考えたいのは同じ事をされてもこの人からは大丈夫だけどこの人からされたら不快に思うという事例。あなたにはそんな経験はないでしょうか?例えば職場で仕事を頼まれたとき、A係長から言われたら「こんなに沢山仕事を抱えている自分に更に仕事を押し付けるなんてハラスメントだ!」と思う。B課長から頼まれたら「自分の事を頼ってくれているんだ。B課長のためにも頑張ってやろう!」と思える。このような例は沢山あると思うのです。この人とA係長、この人とB課長2つの関係の違いは何なのか?それぞれにあるもの、無いものは何なのでしょうか?それは「信頼関係」だと思うのです。信頼関係がない相手から言われたらハラスメントだと思えるような言葉や行為も信頼関係がある人から言われたらハラスメントどころか逆に「頼られている」と頑張りのエネルギーになる。いう事も沢山あると思うのです。これはペップトークでも同じでどんなに素晴らしいペップトークでも信頼関係がなければ相手には響きません。普段からの信頼関係を築いておくことが大切だとお伝えしていますし、その方法などもお伝えしています。ゴールペップトークセミナーでは時間をかけてお伝えしているので気になった方は是非ご参加下さい。(ゴールペップセミナーはセルフペップ受講後ご参加頂けます。)今日も最後まで読んで下さりありがとうございました。日本国内への配送に適用されます。編集トップへ戻る閉じる。