関する事項について書面やメールなど形の残るもので明示されていない。労働条件の明示違反)残業代を貰っていない。違反)(【証拠】タイムカードや給料明細など証拠を提出。)以前にも社員を解雇している。(度々社員を解雇しているような会社は解雇の不当性が高いという見方をされるみたいです。)(【証拠】自分で証拠を提出しなくても会社が雇用保険に加入していて社員を解雇して雇用保険の手続きをしていれば役所が調べれば分かること。)求人のときと実際の賃金や業務内容など労働条件が違っていた。違反)(【証拠】ハローワークの紹介状と求人票ほか実際の賃金や業務内容が分かる具体的な証拠。罰則(30万円以下の罰金など)が適応されるのはハローワークの求人のみかもしれませんが、他の求人でも違反しているのはよくないと考えられるので求人条件など証拠があれば提出。)どちらかというと証明しないといけないのは会社の方かも。上記で身の潔白を示すために色々なことを書きましたが、解雇の場合どちらかと言うと、解雇された従業員に解雇せざるを得なかったような重大な問題があったのかについてきちんとした説明や証拠を提出しなければならないのは会社のほうかなと思います。複数の従業員から仕事が出来なかったという嘘の証言があったとしても、会社側はきちんと指導をしていたのかと問われますが、私の相手方の会社は「もっと早く仕事をするように何度も言っていた」としか説明できませんでした。それは注意ではありますが1ミリも指導ではありません。社員教育がきちんと整った会社なら別ですが、仕事を教えるというのはかなり大変ですから、恐らく私の相手方の会社にはきちんと指導したことを説明するのは無理か、説明が出来たとしても、日頃からきちんとした指導なんてしていなかった会社が指導をしていたと説明するのはかなりの労力を要するはずですから、それはそれでいいかなと思っていましたが、予想通り会社側はきちんと仕事の指導をしてきたことを全く説明できませんでした。自分の身の潔白をきちんと説明するのは大事ですが、ケースにもよりますが従業員側があまり必死になったり根を詰めて確実な証拠を集めて提出する必要はないのかもしれません。明白に身の潔白や会社の不正を証明できたほうが自分の優位に解決金など和解案を提示できると思います。読者になる広告を非表示にする関連記事2021-06-02労働審判あるある~会社の悪口攻撃について考える労働審判1回目の期日の1週間ほど前になると会社側から答弁書...2021-05-27解雇から「労働審判」前日までの会社との大まかなやり取りホームページの記事を少しずつこちらのブログに写しています。更新しばらくお休みします。2はてなブログをはじめよう!mirai2021blogさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。