企業の経営者の中には、窮地に追い込まれたり、心に余裕がなくなったとき、パッと頭の中に浮かんでくる怒りの矛先に対して、足を引っ張れる要素がないかを探して、悪い方向に陥れてやろうと考える人がいます。「俺がうまくいかないのは、あいつのせいだ」と。そんな経営者のほとんどは、さらに窮地に追い込まれていきます。目の敵にしているターゲットを陥れることに成功しても、また余裕がなくなってしまうと、怒りをぶつける敵を探し、足を引っ張れる要素がないかを探し...を繰り返すだけ。一時的にストレスは解消されても、自分はまったく進歩をしておらず、周囲のライバルたちにどんどん差を付けられている...。自分や会社を成長させることができるその貴重な時間を、誰かを陥れるために使ってしまうことは、“未来の自分への裏切り行為”でもあります。それよりも深刻なのは、その行動そのものが、今現在支えてくれている周囲の人を落胆させてしまい、心が離れていく原因になっているということです。当たり前の話ですが、社員が少しでも会社をよくしようと頑張って働いているのに、経営者は誰かを陥れることに時間を費やしているとしたら...。いったことはすぐに周囲の多くが知るところになり、冷めた目で見るようになる。そんな経営者についていきたい社員も外部パートナーもいません。未来の自分だけでなく、目の前の仲間を裏切っていることにもなるのです。誰かを疑ったり、足を陥れようと考える時間があるなら、その時間を自分や会社がもう一歩成長するために、周囲の人が喜んでくれるために使うべきなのです。これは経営者だけでなく、誰にでも言えることです。「俺がうまくいかないのは、“俺のせい”」なのです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。