2019.11.28組織(会社)に属して働く年収2,000万円超えの自称プロ会社員である筆者による年収アップ術です。注1)主に会社員(サラリーマン)などのように組織に属して仕事をしている人向けの年収アップ術です。個人事業主や起業家向けではありません。個人的に行う副業ではなく組織(会社)に属している本業での収入アップのための記事になります。関連記事:年収アップのためにすべきこと1(組織内で一目置かれる存在になろう)の記事で、「人に頼る、教えてもらう」ことの心理的な側面に焦点を当てて書きましたが、この記事ではもう少し掘り下げていきます。・分からないことを人に聞くことのメリット・なぜ人に聞けないのか・何をどう聞くべきかについて考えていきます。聞けない理由1.無意味に遠慮している。聞けない理由2.人に聞くと自分が無能と思われるのを恐れる。分からないことを人に聞くメリット分からないことを人に聞くメリットは、、、って、もう当たり前すぎて書くまでもないですが、知っている人に教えてもらえるので効率的ですね。自分で調べたり経験したりするよりもはるかに早いので、教えてもらえることは教えてもらった方がいいでしょう。はい、分からないことがあれば聞きましょう。それで解決すれば話は早いですね。「聞けない人」には、聞けない理由があるわけですから、分からないことは人に聞きましょう、では解決しないのでしょうね。いう私も人に聞けないことがあります。実は道に迷ったときに人に聞けないタイプなのです。なんで人に聞けないのでしょうね。私の仕事でも、クライアントの担当者に「聞けない人」がいます。クライアントの社内の関係者に聞けばすぐに分かるだろうことをなぜか聞かずに、一人でなんとかしようとするのです。クライアントなので直接は注意しにくいのですが、もう少し自分の社内の人に聞ければ早いし良い結果をだせるのに、、、と思います。友人である秘書さんに聞いた話ですが、友人が退職するときに後任の秘書さんに引き継ぎを行っていたときのことです。エクセルを使った集計作業について説明をして、一通り説明したので、「後は試しに今月分についてやってみてください。分からないことがあったら、いつでも聞いてください。」と言って、しばらくお任せしていたそうです。数時間して、その友人の秘書さんが後任の秘書さんに「どうですか?」と聞いたら、まったく進んでおらず、、、どうもエクセルの使い方で分からない箇所があったそうです。この数時間なにをしていたのだろう、、、「分からないことがあったらいつでも聞いて」、って言ったよね、、、なんで聞いてこないの、、、友人の秘書さんは絶句していました。いうことって、たまにあるのです。聞けない理由1.無意味に遠慮している。遠慮して聞けないことがあります。遠慮は無用なのですよ。聞かれて嫌がるひとはほとんどいません。人に聞かれたり頼られたりすると自尊心がくすぐられるので、聞いた方がいいです。その辺りは「関連記事:年収アップのためにすべきこと1(組織内で一目置かれる存在になろう)」に書いた通りです。それに、あまり知らない間柄だと遠慮してしまって聞きにくいですよね。仕事仲間とはある程度はプライベートな話などもしてみると、障壁が下がって聞きやすくなります。挨拶の効果はあなどれません。話をしたことは全くなくても、挨拶を交わす間柄であれば、それだけで聞きやすくなります。日ごろから挨拶をしておくと、聞きやすくなりますよ。聞けない理由2.人に聞くと自分が無能と思われるのを恐れる。これもよくあることです。確かに、簡単なことを聞くと、「そんなこともしらないのか?」とか、「この業界にいて、そんなこともしらないのか?」とか思われるかもしれない、と思ったりしますよね。私も確かにちょっと恐れを感じることはあります。知らないのだからしょうがないじゃないですか。知らないことは知らない、と割り切りましょう。ほとんどの人は、知らないことがあったからって、人を下に見たり馬鹿にしたりしません。馬鹿にする人はいるとすれば、それは無能な人です。知らないことは誰にでもあるでしょう。知らないことを聞いたからって馬鹿にしてくる人は「知らないことは誰にでもある」ということを理解していない大馬鹿者です。気にする必要はありません。あと、知らないことを知っているフリをすると必ずバレます。バレたときは死ぬほど恥ずかしいです。私は知らないことは早めに告白しておくことにしています。聞けない理由3.自分で考えろ問題これは、ちょっと厄介な問題です。皆さん、一度は聞いたことがあるんじゃないでしょうか。「自分で考えろ」これですね。「自分で考えろ」という場合、教育目的の場合もあります。いうか、それしかないでしょう。教育目的以外で「自分で考えろ」っていう場合、嫌がらせか、突き放しか、いずれにせよ、俺に関わるな、邪魔をするな、という相手を無視する態度でしょうね。ちなみに、私も新人の若手を指導するときに、「自分で考えろ」というセリフは言いませんが、私の考えを先に言うことは控えて、相手の考えを先に聞くことにしています。これは、「自分で考えろ」を実践している場合です。考える訓練をさせるためです。出くわす未知なる問題や、困難な課題に対してより適切な解決をできるようにさせるためです。人に聞くことはいけないことなのでしょうか?そんなことはありません。私の中では結論が出ています。聞く内容と聞き方によります。単なる情報や知識は人に聞いた方がいいです。「人」に聞かずにグーグル先生に聞いても良いですが、知っている人に聞いた方が早いことが多いです。あなたが属している組織(会社)内でのルールのようなものであれば、グーグル先生に聞いても教えてもらえません。情報や知識に関しては考えてどうなるものでもない単なる事実なので、こういうことに関して「自分で考えろ」という人はいないでしょうから、丁寧に聞けば問題ないでしょう。自分で考えろ問題が生じるのは、情報や知識ではなく、1つの答えがないものや選択や判断が関わることですね。考えによって判断が変わり得る事柄です。これも人に聞いて問題ありません。人に聞く前に自分の考えを持って、それを相手に伝えてから相手の意見を聞くことにすべきだと思います。しないと自分自身が成長しないこともありますし、相手を不快にさせることもあります。私も、職場の同僚に「クライアントから、××という問題が生じているのだけど、何か良い解決方法はないかと言われているのですが、何かいい方法はないでしょうか?」と聞かれたら、「で、あなたの考えは?」と聞いてしまいますね。「俺に考えろってことかよ、そのクライアントはお前の担当だろうが、、、」と思いますね。よい聞き方としては、「クライアントから、××という問題が生じているのだけど、何か良い解決方法はないかと言われているのです。私としては、○○という方策と△△という方策を考えているのですが、Orange(筆者)さんの意見を聞かせてもらえませんか?」という感じでしょうか。それなら私は進んで協力しますよ。1つの答えがないものや、選択や判断が関わる事柄であっても、自分(あなた)の属する組織(会社)にとって、経験豊富な事柄で経験的にほとんどテンプレートのような答えが出せるような事柄であれば、自分で考えなくてもその経験が豊富な人に先に聞いてしまってもよいと思います。その方が自分(あなた)にとって効率的ですし、組織(会社)にとっても効率的です。組織(会社)が経験豊富で適切な答えを持っているのであれば、あなたが自分で考えて時間をかけて同じ答えに辿り着いたとしても、あなたの成長にはなるかもしれませんが、組織(会社)の成長にはなりません。組織(会社)にとって経験豊富なことではなく、組織(会社)にとってあまり経験がないことや未経験の問題について、集中的に頭を使うようにすることが必要です。すれば、自分(あなた)も成長できるし、組織(会社)も成長できます。自分(あなた)が成長しただけだと、組織(会社)はあなたをそれほど高くは評価しないでしょう。年収を上げるには組織(会社)に貢献することが重要です。自分(あなた)が成長するだけでなく、組織(会社)も成長させるには、組織(会社)にとって経験豊富なことは組織(会社)の経験値をありがたく効率的に利用させてもらい、組織(会社)にとって未経験のことに集中的に頭を使って実行していくことが重要です。・単なる情報や知識はすぐに人に聞いた方が良い。・選択や判断が関わることは、自分の考えを伝えてから人の意見を聞くとよい。・組織(会社)としては豊富な経験があることなら、自分で考えるより先に人に聞いてもよい。・組織(会社)にとって経験が少ないことや未経験のことを重点的に考えて組織(会社)を成長させることが重要。年収UPに関しては特に下の2つが重要です。自分が成長するだけでなく、組織(会社)に貢献して利益をもたらすことで自分(あなた)の評価が高まるのです。私の経験では、一番下の「組織(会社)にとって経験が少ないことや未経験のことを重点的に考る」ができていれば、「自分で考えろ」と言われることはまず無いですし、言われたとしても、より効率的に組織(会社)に貢献するためだ、と説明できますよね。「自分が成長できる仕事をしたい」、という言葉をよく聞きます。気持ちもよく分かります。組織(会社)で働きながら年収UPを狙うのであれば、「自分の成長」よりも「組織(会社)の成長」を考えることが重要です。考えてみれば当たり前ですよね。あなた「だけ」が成長したって、組織(会社)が成長しなければ組織(会社)はあなたを高く評価する理由がありません。報酬(給与)を上げる理由がありません。組織(会社)の成長させるために集中して仕事をしれば、それは間違いなく「自分が成長できる仕事」ですよ。組織(会社)にとって未経験なことは、たいていは自分(あなた)にとっても未経験でしょう。組織(会社)を成長させるには、組織(会社)にとって経験豊富なことは効率的に利用する方が良いでしょう。自分(あなた)は知らないけれど組織(会社)にとって経験豊富なことを効率的に利用し、組織(会社)にとって未経験なことに注力するために人に聞くのです。すれば組織(会社)内でのあなたの評価は上がり、年収も上がっていくでしょう。分からないことは人に聞け!今日はここまで。blog関連記事お金の話パーソナリティ特性の5因子モデル(ビッグファイブ)を利用して自分にあった仕事を考えてみる。パーソナリティ特性の5因子モデル(ビッグファイブ)は、心理学の分野で開発されたパーソナリティを表すモデルで、信頼性が高く、研究者たちに好んで使用されています。自分のパーソナリティ(性格)に合った仕事をする方が成功でき、その方が健康的でいられます。転職候補の会社の年収の分散を知ろう(会社員(サラリーマン)が年収アップのためにすべきこと)転職する場合は、転職先の給与の分散(ばらつき)がどれくらいあるのか、ということを意識することをお勧めします。会社員として年収アップを目指すなら、転職先の年収の分散(ばらつき)を考慮することをお勧めします。私の収入事情などについて私の収入事情について書いています。組織(会社)に属して働く人のための年収UP術のような記事も書いているので、私の収入事情もある程度は明かしておいた方がよいかと思い記事にしました。成功したければ、万能能力である自己コントロール能力(自制心)を高めよう自己コントロール能力(自制心)を高める工夫をすることで年収(成功確率)はアップします。心理学者のウォルター・ミシェルによれば、「自制心は、満足のいく人生を築くのに絶対必要なEQ(情動的知能)の根底にある『万能能力』」とされています。お金の話プロとして体調管理、メンタル管理をしましょう(会社員(サラリーマン)が年収アップのためにすべきこと)仕事で成果を上げるには、より正確には成果を上げ「続ける」には体調とメンタルを適切に保つことが重要になりま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