「有給消化は出来ません」はウソ。LOG「有給消化は出来ません」はウソ。退職時のトラブルを避けるための知識2018年2月8日こんにちは。会社勤めをしながら個人事業を営んでいるsanasukeです。某転職サイトが「有給休暇に理由を書くのはあたりまえ」的な記事を書いて炎上していましたが、僕が通っている勤め先ではもっとひどかった(爆)こんなニュースがあったので僕も気になって有給休暇が何日あるか調べようと人事課を訪れた。記事を書く切っ掛けとなったのが会社での人事とのやりとり。́)キリッっていうんです。これ、完全なアウトです。使えないってことはない。いいですが、有給休暇は必ず使えます。有給消化も絶対に出来ます。残った有給は全て使ってあげましょう。順を追ってみていきましょう。スポンサーリンク有給消化はできません。以下のようなやり取りが社内でありました。sanasukeすいませーん。人事課女子はい??sanasuke僕の有休って何日残ってます??人事課女子えっとー、sanasukeさんは・・31日です(ニコ)sanasukeうぇーい!もし僕が仮に辞めるとすると有休消化で一ケ月以上休めるじゃん。人事課女子えー、辞めるんですかぁ!?sanasukeいや、「仮に」ですよ。人事課女子でもぉ、うちの会社ってぇ、有休消化って認められないんですよーっ・・。sanasukeじゃあ買取??人事課女子そういうんじゃなくて、無駄なお金だから出せないって部長がいってました。社長と部長が許可しないんですよ・・。こんなやり取りがありました。結局のところどうなんでしょうか。僕の有給日数は34日です。いますぐに会社を辞めるわけじゃないけど、自分が退職する場合は有給休暇を全て使いたい。そんなワケで自分のためにも再確認です。有給休暇の取得について考えてみた。(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働者の休暇日のうち、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。ウィキペディア有給休暇とは労働基準法39条で定められた労働者(僕たち)の権利で、有給休暇の申し入れに対して使用者(会社)はこれを拒否なんてできないのです。会社は有給休暇を拒否できません。有給休暇を使いにくい状況にしている会社も多いです。有給休暇を申請する際に理由を求める会社もある。有給休暇に理由は要らない休暇の理由を聞いてくるところもありますが、教える必要なんてありません。そもそも休暇なんですから、何をやってもいいのです。理由を書かすことによって「休みにくい状況を作っている」だけ。なんか理由を聞かれるとそれ相当の事を書かなきゃいけない気がしますよね。会社に休む理由を教えるつもりなんてないんですが、会社と真っ向から闘ってもこちらが消費するだけなので適当な理由をつけて休んでおけばいいです。「私用のため」が一番いいんじゃないでしょうか。(@yuroyoro)2016年3月18日なんて書かないように(笑)有給休暇の理由を聞くのは違法なのか有給休暇に理由は必要ないのなら、理由を明記する欄があるのは法的にどうなんでしょうか。社会保険労務士の先生が解答してくれました。有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか?答えは以下。〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない〇この理由により承認する、しないの判断をしているという場合は「違法」となります。○理由の記載欄を設ける○従業員の任意で理由を記載するということは違法ではありません。有給休暇の理由を聞くのは違法?ということです。従業員の任意で理由を記載する有給休暇の取得理由を書く欄があり、これを書かなければ承認しないというのであれば違法ということでしょう。有給休暇の理由を書かなければ、受け付けないというのも違法。理由を書くことを強制してもアウト。アウトな会社ってけっこう多い気がしますが・・もちろん僕の勤め先は完全にアウトです(笑)有給休暇はマジメに勤めた人が貰える働かなくても良い権利なんですよ。休んでいるのに給料までもらえてしまう有り難い権利なんです。労働基準法をみていきましょう。使用者は、その雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。労働基準法第39条wikibooks与えなければならない。分かります?もう一度声を大きくしていいますよ。与えなければならない。労働者に有給を与えるのは雇用者の義務なんです。これは会社(使用者)が労働者へ与えなければならない義務なんです。なさんは「休まなきゃいけない」んです。会社には「時季変更権」というのがあります。「この期間は忙しいから、別の日に休んでくれない??」と言えるのです。その辺りは会社と話あって決めると良いでしょう。僕は入社してから有給休暇をほとんど使っていません。ちなみに有給休暇の日数は労働基準法の定めたところ以下のようになります。雇入れの日から起算して6か月間継続勤務。全労働日の8割以上出勤。この二つの条件を満たしたものが受け取れる特権が有給休暇です。上で解説した2つの条件を満たした場合、労働者には有給休暇という働かなくてもいい権利がもらえます。労働者には年10日の有給休暇が付与されるわけですが、その後、1年ごとに日数は以下の表のように増えていきます。最終的には、6年6か月以上の勤続年数となったときに、有給休暇の日数は年20日となり、ここでストップです。その後、毎年20日間の有給休暇が付与されます。有給消化は出来ないのか?会社には時季変更権があることは先述しましたが、じゃあ有給消化を拒否することもできるのではないか。思う方もいると思いますが、そこは安心して下さい。使用者は労働者の有休の申請に対し「事業の正常な運営を妨げる場合」に有休を取得する時季を変更させる事が出来ます。これはあくまでも別の日に有休を取ってもらうという事で、有休自体を取らせないということになれば労働基準法第39条違反となります。退職日以降に有給休暇の日にちを変更することは出来ませんので、退職までの全労働日に対して有休を請求してきた場合、引き継ぎなどができず「事業の正常な運営を妨げる場合」であっても有休をとらせないことはできません。ウェブサイトより引用。使用者は労働者に有給を取らせなければいけません。時季を変更することはできるけど、変更だけであって「取らせない」わけじゃない。「事業の正常な運営を妨げる場合」であっても有休をとらせないことはできません。有給消化は出来るということです。有給消化をさせなければ違法となってしまいます。まとめて休まれては会社も困るというのであれば、普段からどんどん有給休暇を使ってもらえばいいのです。有給休暇を取りやすい会社は後々困らないというわけ。みんなハッピー有給休暇です。まとめ調べておいて良かった。別にいますぐ辞めるわけじゃないですけどね。退職時にもめるのってイヤじゃないですか。こちらが正当な理由があるにも関わらず却下されるのって納得いかないし、会社の要求には従ってきたんだから。休んでしっかり働きましょう。追記ブラック企業は退職させる前に人事異動という手段を使って追い込んできました。僕の場合、デスクワークから現場(店舗)への移動を告げられたのです。本当に腐った会社でした。妻と子とサスケ(オカメインコ)とクロムハーツを愛し、筋トレに目覚めたブロガーです。妻と子とサスケ(オカメインコ)とクロムハーツを愛し、筋トレに目覚めたブロガーです。AGEING-LOG。