社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。SOMPOケア人材/雇用ニュース2017/11/02Tweet介護大手のSOMPOケアグループは運営する介護施設間で職員の相互受け入れを始めた。東京都板橋区内にある15事業所を対象に、職員のマッチングシステムを導入する。職員が退職を検討する際に、グループ内の別施設を紹介する。人手不足が深刻化する介護業界で、介護の担い手の離職防止につなげる狙いだ。10月上旬から2018年3月末まで、板橋区内で実証実験を行う。同区内ではグループのSOMPOケアネクスト(東京・品川)、SOMPOケアメッセージ(同)などがゆうりょうや訪問看護事業などを運営する。取り組みの効果次第で、来年度以降に全国展開も検討する。介護関連ベンチャーのヘルスケアマーケット・ジャパン(横浜市)が開発したマッチングシステム「ユアマネージャー」を導入した。この11月1日にスタートした。厚生労働省は制度の趣旨を「介護人材の確保を目的とするのではなく技能移転」と示しているが、人材確保を目的としない介護事業者はいるだろうか。これほどタテマエとホンネがかい離した制度も珍しい。事情はつかんでいるはずだが、相手国への内政干渉はできないのではないのか。介護事業者も闇の事情を知ったところで、人手には代えられないのが現状である。経て小野アソシエイツ代表。25年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に5000人を超える経営者の取材を続けている。Geniusとは-ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。