:時津孝康、以下「ジチタイワークス」)は、東京都世田谷区と「世田谷区職員の人事交流に関する協定書」を締結し、職員の研修派遣受け入れを開始いたしましたので、お知らせいたします。受け入れ期間は2023年4月1日より1年間となっており、着任日は本日4月3日です。■背景・目的ジチタイワークスは、全国の自治体職員に向けの行政マガジン『ジチタイワークス』の発行や、官民連携の促進を目的としたプロモーション支援である「BtoGソリューション」のサービスを展開しており、自治体向けサービスを展開する株式会社ホープのグループ企業です。職員を派遣し、多様な人材交流の機会づくりを進めています。して参画した実績があります(※)。出向期間中には、出向者によって自治体での業務が定期的に報告され、タイムリーに社内へ共有されることで、全社員が自治体の現場における課題や民間企業との相違点などを把握し、提供するサービスに関する議論のきっかけとなるなど、サービスの向上に活かされました。今回の世田谷区との人事交流は、自治体からの研修派遣者を受け入れる形となり、ホープグループとして初の試みになります。ジチタイワークスへの研修派遣を通じて、官民連携を主体とした全国の先進事例や改善事例に触れていただき、より知見を広めていただける機会になればと考えております。ジチタイワークスとしては、自治体の課題を解決するサービス創出のきっかけとし、今後のサービス向上に活かしてまいります。ジチタイワークスは、「自治体で働く“コトとヒト”を元気に。」をコンセプトとし、自治体の現場で働く職員の皆様に寄り添った課題解決を目指しております。今後、本件と同様の人事交流に関する協定については積極的に推進する方針で、これによる全国の自治体との関係性強化を図っていきたいと考えております。■今後の見通し本件がホープグループの当期の業績に与える影響は軽微なものと見込んでおります。