未経験でも安心の育成プラン!入社後は5日間の新人研修があります。社長による会社の理念や方針についての教育が2日間、現場職の先輩による基礎知識の教育が3日間行われます。この業界では「見て覚えろ」という新人教育が多いものですが、当社では座学で知識勉強を経た後にOJTで先輩がマンツーマンで技術を教えていきますので、未経験の方や新卒の方も安心してご活躍いただけます。社会人として技術者としてのスキルアップ支援も万全です!社内では毎朝30分、社長が講師となって勉強会を行なっています。この勉強会は仕事や技術に関してではなく、あなたの考え方や捉え方についての学びになります。学生から社会人へと変わるにあたって物事の考え方や社会人としての在り方に迷うこと・戸惑うことも多くなるかと思います。毎日の30分の勉強が、これからの自分の生き方を考えるきっかけにしてくださいね。仕事に関しても、資格取得に関する費用は全額支給いたします。これは技術資格だけでなく、秘書検定などの事務の資格においても同様です。会社の制度を活用してどんどんスキルアップを目指しましょう!尊重し合える仲間と出会える!若手からベテランまで幅広く在籍しています。今は特に若い社員が多く、いつも賑やかで活気があります!未経験入社の方も、同業種から転職をした方も、ベトナムから来た方も、みんな仲良く協力しあって仕事をしていることが一番の自慢です。職人の仕事になると、どうしても社内でのコミュニケーションが不足してしまうイメージがあるかと思います。弊社は「社内・社外で協力が不可欠な仕事」だからこそ、社内の人間関係を何よりも重視しています。人間関係の良さを基準に就職先を探している方にはお勧めの職場です。「ここに入社してよかった」と、働く社員の皆さんが心から喜べる会社でありたいと思っています。そのために必要な福利厚生は幅広く取り入れております。これまでは社長が追加した方が良いと思う福利厚生を追加していましたが、現在は「こういうのを取り入れてほしい」という社員からの声も随時募集しています。会社全体で、より良い職場環境を目指していきましょう!詳しい福利厚生については福利厚生とよくある質問をご覧ください。世界で活躍する技術者に松栄技建はアジア進出を目指し、将来的には現地での会社設立を視野に入れています。現地でのアジア学生の育成・雇用を通して、松栄技建の技術を世界に広げていくビジョンを描いております。世界に通用するほどの土木のスキルを磨ける会社です。現在、すでに東南アジアの土木系大学を修了した高度人材の採用を積極的に行っています。3年〜5年で技術者・監督になれるように教育し、永住権獲得まで支援。本国に技術を持ち帰り、松栄技建のグループ会社として世界に進出することを目指しています。