Blogビジネスデザインに関する最新のトレンドと、mctが見つけたさまざまなインサイトを発信します。若手メンバーが育つポジティブフィードバックとは?4月に実施したmctのフィードバックイベントの概要紹介。エクスペリエンスデザイナー2023.05.11Blog|新入社員が体験したmctにおけるオンボーディングの実践みなさまの会社ではオンボーディングをどのように実践されていますか?新入社員が組織に慣れ、パフォーマンスを発揮していくためには会社に入って最初の経験はとても大切です。mctはフルリモートの会社なので入社前は「誰にも会わずに仕事なんてできるのかな・・」「どんな人たちが働いているのだろう・・」といった不安がありましたが、入社から1ヶ月が経った今、仕事へのモチベーションが下がることなく働くことができています。そこで今回はmctのオンボーディングの取り組みを新入社員目線でお届けします。4月に4名の新入社員を迎えます!mctは、2023年4月に、4名の新卒者の方をお迎えする予定です。昨年の11月末に、オンライン内定者懇親会を開催しました。この日は4名の方からの自己紹介と、既存メンバーとの顔合わせを実施。新メンバーがフレッシュなアイデアをmctにもたらしてくれることに胸を膨らませながら、みんなで参加しました。エクスペリエンスデザイナー2019.09.05社員の主体性を向上させるカルチャーコード<ツクイ様の事例>今回は、実際にカルチャーコード開発を実施したケーススタディとして、介護サービス大手企業である「ツクイ様」の事例をご紹介したいと思います。