©HKPLICこの4つの労働政党は、労働組合を装っているが、いかなるタイプのトレードユニオンとしても登録していない点が重要である。この4つは、しかも労働組合連盟の様な誤解を与える名称や組織形態を意図的に採用しているが、職工會聯會というトレードユニオンの法律上の名義でも《職工會條例》において登録していない。NGOと同様、献金を授受できる社団法人として登録している。その為、トレードユニオンの規定と両立しない為に、登録していない。この擬制を知らない香港の労働者が一般的である。社団条例の付則では、こうある。トレードユニオン条例で登録しているトレードユニオン或いはトレードユニオン連盟は本条例を適用しない。社団法人として献金を受け取り、政治活動をする便宜が喪失してしまうのだ。この様に、香港の労組の約半数近くが2つの対立陣営の、正確には労働組合ではないのに労働組合を自称する社団法人としての4つの労働政党の支配下にあり、香港の労働者階級は全体として文字通り分断管理されているのが実際である。ちなみに、各国にはナショナルセンターと呼ばれる全国労働組合連合がいくつか存在している。(全労協)などがある。これらの日本の労働組合の全国連合体は、それ自体官僚機構化していて政治的な立場主張を有している圧力団体であるが、香港とは異なり直ちにそれら自体として政党を構成していない点が決定的に相違している。日本と香港の差異として無視できないのは、日本の労働委員会は、中央と都道府県の体制内に設置されているが、勞工顧問委員會に類似している様で、機能から言っても香港のそれとは等価ではない。香港の勞工顧問委員會は政府の政策提言機関であり、日本の労基法や労働組合法の体制に立脚している以下のいかなる権能も有していない。労働委員会では、労働組合法及び労働関係調整法等に基づき、労働組合と使用者との間の集団的労使紛争を簡易迅速にかつ的確に解決するため、次のような事務を行っています。除く、44労働委員会)。中央労働委員会では、労働委員会への助言等を行っています。Organization、ILO)の国際労働条約で香港に適用するところの相関規定は引き続き有効であり、香港特別行政区の法律を通じてこれを実施する。:香港特別行政区は、自ら関連する労働法及び政策を制定する。Convention.翻訳:締約国は、以下の条項を保障する。関係する組織の規則のみに従い、その経済的および社会的利益の促進と保護のために、各人は労働組合を結成し、選択した労働組合に参加する各人の権利。法律で規定されているものを除き、また民主主義社会で国家安全保障や公序良俗の利益のために、または他者の権利と自由の保護のために必要なものを除き、この権利の行使に制限を課すことはできない。(b)労働組合が国内における連合または連盟を設立する権利、および後者が国際労働組合組織を結成またはそれに参加する権利。(c)労働組合が自由に機能する権利は、法律で規定されたもの以外の制限を受けず、民主主義社会において国家安全保障または公序良俗の利益のために、または他者の権利と自由の保護のために必要である場合に制限を受ける。(d)特定の国の法律に準拠して行使された場合のストライキの権利。この条項は、軍隊のメンバー、警察のメンバー、または国家の行政機関によるこれらの権利の行使に対する合法的な制限の執行を妨げるものではない。3.この国際規約で保障されているいかなる条項も、1948年の国際労働機関条約の結社の自由および組織化の権利の保護に関する締約国に、偏見による立法措置を講じたり、その様に偏見になる仕方で法律を適用したりすることを許可するものではない。