支給されていますか?私の初期研修先の病院は支給されていませんでした。残業しても緊急オペに呼ばれてもなんの手当てもつかなかったのです。つかなかったのです、が、!!なんと途中から支給されるようになりました!正直私たちの間ではなんで支給されるようになったの?誰かが動いたの?労働基準監督署の介入?どういう風の吹きまわし?疑問がたーくさんでした。多くの病院が“初期研修医には残業代なし!“や“時間外手当を支給しない!“という体制を取っています。有名病院に限って「初期研修医は働かせてもらっている立場だから残業代は出ないよ!」、「自己研鑽だからね!」なーんてことも多いです。今回は自分の体験談を元に”初期研修医にもキッチリ残業代が払われるようになった事例”を紹介します。結論は“もっと気軽に残業代を請求していいんじゃない?”です。理不尽な労働環境に泣き寝入りするのではなく、行動を起こせば自分の待遇は変えられるよ!ってことをお伝えできたらと思います。医局に属さない働き方をするアラサー女医。残業代が出ないと知った6年間の大学生活を終え、医師国家試験にも合格し、晴れて医師として働ける!となったのですが...研修医にむけたオリエンテーションでフワフワとした気持ちは吹き飛ばされました。皆さん今日から勤務頑張ってください。ちなみに初期研修医には残業代は支給されません。(キッパリ)りん先生ん??んんん???ええええええー!!衝撃でしたね。遅くまで患者さんの対応をしたり、夜中に叩き起こされて緊急オペに行ったり...見習いでありつつも、まあまあの労働をしているわけですよ。それで残業代も時間外手当も出ないってちょっと悲しくない...??というかまじめな話、自己研鑽だろうがなんだろうが人の命を預かって診療しているんだよね。ことは、ひょっとしたら針刺しして自分も感染症にかかるかもしれないし、患者さんからコロナとか結核とかをうつされる可能性だってあるわけですよ。いったリスクと隣り合わせで働いているのに、その対価(給料)がもらえないって酷くないですか泣やりきれない思いで過ごしていました。研修医ってそんなもんなのかなー。思っていた矢先...2年目の夏頃に自体は急展開を迎えます。研修医2年目になるとなぜか支給されることに事務員さん研修医は全員会議室に集まるように!ん??なんだなんだ?なんか騒がしい。偉い人達がズラーっといらっしゃり、「研修医はみんなここ(偉い人たちに向かい合って)に座りなさい」と...りん先生ひえええっ、なにが起こるの??怯えていると話が始まりました。院長みなさんを集めたのには話があってきました。「実は今まで研修医には時間外手当を支払っていませんでしたが、これは法に反しているとの指摘がありました。今後はしっかり支払います。よって初期研修1年目の4月から現在までの未払い分と、今からの残業代を支払います。;∀;)というわけでなぜだかわからないけど初期研修1年目の4月に遡って残業代を全て取り戻し、その日から初期研修終了までの時間外手当も払われることになりました!きっかけは1枚の嘆願書でもなんで急展開が起きたんだろう?誰かが労働基準監督署に訴えたのか?それとも経営本部から指摘があったのか?そう思いながら月日は経ち初期研修が終了しました。私は後期研修から別の病院へ移ったのでその後院内の詳しい様子は知らなかったのですが、仲の良い同期は病院に残っていたので連絡を取ったり飲みに行ったりしていました。後期研修が始まってしばらく経った頃、その同期から「実はあの時ね...」という話がありました。同期A初期研修の途中から残業代出るようになったじゃん?あれって一枚の嘆願書がきっかけなんだよ。ん???嘆願書??嘆願書とは「嘆願書」とは、行政や会社に依頼をする際に出す書類のこと。何かを申請するために用いられたり、要求するために使われる。「時間外労働代を支給してくださいっていう嘆願書、実は俺が出したんだ。」なにいー??そうだったのか!彼によると残業代や時間外手当が支給されないことはおかしいと思い、自分で嘆願書を作成し匿名で病院に送りつけたとのこと。へー知らなかった!それ出したらどうなったの?「嘆願書は匿名で出したから病院は俺が出したことは知らないんだけどね。その嘆願書をきっかけに経営陣が話し合ってこのままだとまずいってことになり残業代が出ることになったんだ。後々、同期から嘆願書の内容を見せてもらいました。私は〇年〇月〇日より貴院に勤務している初期研修医です。未払いとなっております。つきましては早急にお支払いくださいますようお願いいたします。お支払いいただけない場合は法的手段を取らせていただきます。これをA4の紙に印刷し、自分の名前は記名せず茶封筒に入れて病院長宛に送ったそうです。連日話し合いがされたようです。今後はしっかりと残業代を支払う!と合意したそうです。なかでも決め手になったのは“法的手段を取らせていただきます“の一言でした。自己研鑽であっても時間外手当を支払わないのは違法です。そのため病院側はこの“法的手段”を取られると非常に困ります。この一文が決め手できちんと研修医にも支払おうと決まりました。法的手段って超パワーワードじゃん。今後みなさんが病院に未払い賃金を請求するときは法的手段の一言が大事かもしれませんね。勇気を出せば残業代を取り戻せる医療業界は自己研鑽の名の下に残業代を払わない病院が多いです。そのため研修医時代の残業代が未払いのまま、泣き寝入り状態の人も多いのではないでしょうか。一般的に未払い残業代の請求期限は2年です。2021年3月で初期研修を終える人は研修医終了時までに請求をすれば丸々2年分を取り戻すことができます。残業代を請求する方法はいろいろあるんでしょうが、今回は“匿名の嘆願書を送付で一丁上がり!“でした。本格的に戦うなら出勤退勤時間をきちんとメモして(カルテにログインし働いていたという証拠を残して)病院に請求か労働基準監督署へGOが良いと思います。そこまでしなくても、今回のように嘆願書を送るだけで取り戻せることもあるんだよって知ってもらえたら嬉しいです。先生たった1枚の嘆願書を送るだけで取り戻せたんだね!まとめ研修医でありながら嘆願書を出したことによって待遇が改善した一例を解説しました。いかがだったでしょうか?ちなみにこの嘆願書をきっかけに、私たちだけでなくこれ以降に就職した研修医には全員時間外手当が支給されることになりました。研修医というのは自己研鑽が必要だったり、勉強させてもらう立場であるというのはよくわかります。むやみに残業代を請求すべきでないという声もあるでしょう。行なった医療行為に対しての対価は支払われるべきだし、研修医だろうとベテランだろうと残業代も時間外手当も請求して良いと思います。今回のことで、請求できずに泣き寝入りするよりも少しの行動で待遇って改善されるんだなーと感じました。未払いに悩んでいる方がいれば、行動を起こしてみてはいかがでしょうか。医局に属さない働き方をするアラサー女医。常勤先1つ+非常勤2つを掛け持ちしつつ、スポットバイトも豊富に経験中。