起業した女社長の奮闘記。雇用契約か業務委託契約か?(通訳者A氏~その1)の続きです。タイ~日本の往復費用は会社持ち空港までも送迎付き...X社本社から来ている出張者、出向者と同じアパートを用意していただき(しかもメイドサービスつき)通訳料も、ウン十万バーツ...かなりの高待遇で来ていただきました。これだけの条件ですので当然ながら仕事も出来るという前提です。契約期間は3ヶ月です。来タイ後、2ヶ月...X社からクレームが相次ぎとうとう3ヶ月を待たずに契約を解除されてしまいます。契約には契約当事者双方に解除の権利がある...うんぬんと書いてあったのですがサインをしないままAさんはタイに来てしまいタイに来た後も今日は書類忘れました~もう1度見ます~今忙しいんで~とはぐらかされ双方がサインをしないまま契約解除となってしまいました。Aさんの通訳料は月末締めの翌月15日払い...なので、お仕事が完了後に15日空いてしまいます。労働局に当社から電話が掛かってきます。あなたの会社の社員だと名乗るAという人があなたの会社が”給料を支払っていない”と相談に来ています。事情を伺いたいので明日、9:00に労働局まで来てください。俗に言う、出頭命令です。私は出張中で日本に滞在しておりAさんもこの事実は知っていました。労働局のお呼び出しなので行かなければいけませんが私はいないので変わりにN部長、弁護士に行ってもらいました。そこで...この続きは後日書きますね...ブログランキングに参加しております。出版を行う会社を経営しております。タイ労働法の講師を務めております。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。117』を配信しました。冷静に選択するためにツールを使う。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。OLを経て2001年、25歳の時に起業。日々の気づきを書いております。