本学は、優れた候補者が本学のポジションに応募することを奨励するとともに、本学のニーズに最も合った職員を選任することができるよう努めます。雇用とキャリア形成の機会を提供することは、個々の職員にとっても本学全体にとっても利益となるものであるため、公募及び採用の手続においては、それらの機会の提供に取り組みます。本学は、雇用機会の均等に関する基本方針や手続に取り組み、あらゆる公募において、女性や社会的少数者などの参画度が十分でない人々に対し、均等な機会が提供されるようにします。選考過程に関するルール(31.3.2)は、31.3.2.5を除き、教員の採用には適用されません教員については、教員ハンドブックを参照してください。本学による公募は、原則として、全て学内外向けとして、大学のウェブサイトに掲載されなければなりません。学内でのキャリア開発の機会を確保するため、採用責任者が採用承認者と協議して決定した場合には、公募情報を学内向けウェブサイトにのみ掲載します。公募情報は、多くの人々の応募する機会が確保できるように一定期間掲載されます。特定のキャリア・パスの一部となっているポジションである場合、職務内容の変更による職種の再分類にすぎない場合、組織の再編による場合は、公募は行われません。それらの場合を含め、例外的な取扱いには、副学長(人事担当)の承認が必要です。本学の職員は、原則として、透明で公正な選考を経て採用されます。選考過程では、応募書類の審査と採用責任者による採用面接が行われます。それに加えて、採用責任者が採用研修セクションと協議して必要と認めるときは、照会先への確認などの追加的な手続きも行うことができます。選考委員会:採用承認者が必要と認めるときは、選考委員会が組織されます。この委員会は、本学の役職員に加え、外部の有識者を委員とすることができます。選考委員会は、候補者の審査を共同して行い、候補者に関する助言や提言を行います。寄附行為第6条第2項第7号に規定するシニアレベル・エグゼクティブ(上級幹部職)を採用するときは、理事長・学長は、理事会の承認を得なければなりません。採用に関する事務全般は、採用研修セクション又は/及びアカデミック人事セクションにおいて処理します。候補者に対する旅費の支払い本学は、採用候補者に対し、本学又はその他採用面接のための適切な場所への旅行に要する合理的な費用を支払います。この支払を受けることができるのは、本学によって採用面接に招かれた者に限ります。旅費の支払には、採用に関する旅費の方針及び旅費に関するルールが適用されます。