ギャップジャパンの人事評価制度に関するインタビュー後編。M&Aなどを経験してきた米山不器氏への取材の後編。2014年に、GAPは最新の脳科学研究とモチベーション理論に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度(GPS)を導入しました。円滑なコミュニケーションってどうするのよー。エンジン』を企画した専務取締役の上野勇さんと現場で開発に関わった人的資産研究所の進藤竜也さんにインタビュー(後編)。?実務経験がないと就職できない!?【執筆】自分に合った仕事の見つけ方とは?【執筆】「仕事に疲れた」「辞めたい」と感じた時の対処法は?最近のコメント表示できるコメントはありません。