認定されるのに費用はいくらかかるの?」とお悩みではありませんか?健康経営優良法人にはいくつか種類があり、それによって認定申請料が異なります。健康経営に取り組むこと自体は、大きな意義があり、さまざまなメリットがあります。優良法人に認定されることに意味があるのか、気になっている方は多いでしょう。目指すかどうか検討する必要があります。2023年度からの変更点について紹介します。2つに分かれています。「資本金または出資金額」の基準について、どちらかに該当すれば中小規模法人部門に申請できます。認定されることで得られるメリットについて紹介します。教授らが提唱した概念です。「ワークエンゲージメント」とは、以下の3つが揃った状態を指します。仕事から活力を得ていきいきとしている仕事に誇りとやりがいを感じている仕事に熱心に取り組んでいるワークエンゲージメントが向上すると、仕事への積極性が増します。その結果、生産性が向上するでしょう。認定にあたって、社内の生産性が重要視されるため、間接的にワークエンゲージメントの向上が期待できるでしょう。生産性低下を防止できる健康経営度調査によると、健康経営に取り組む企業は離職率が低いことが分かっています。2022に認定された企業は4.9%です。従業員の健康状態が悪化すると、欠勤が増えたり生産性が低下することが考えられます。他の従業員にしわ寄せが行くことで、その従業員の業務負担が増え、負の連鎖に陥ってしまうおそれもあります。認定された企業向けにさまざまなインセンティブを用意しています。健康経営で生産性が高まれば、事業拡大によって、新たな資金需要を期待できるためです。Tプロテクション」が挙げられます。認定を受けた法人が契約する際には、健康経営割引5%が適用されます。おける申請費用や要件は、毎年少しずつ変更されています。ここからは、制度の主な変更点について解説します。申請料金の有料化2023年より経済産業省が日本経済新聞社へ運営を委託しています。運営が行政から民間企業に移ったことで、認定申請料が有料となりました。1件につき16,500円(税込)認定申請料は、認定審査期間の前に振り込む必要があります。未入金の場合、審査されないため注意しましょう。※グループ会社との合算で申請する場合、申請主体となる法人88,000円(税込)に加え、同時認定の対象となる合算1法人あたり16,500円(税込)が加算されます。後、各企業に「評価結果(フィードバックシート)」が個別に送付されます。これにより、自社の健康経営の改善に活かせます。おいて、評価結果の開示に同意した企業2,000社分の結果が公開されました。「組織体制」など、評価項目ごとにどのくらい達成できているのか偏差値化されているので、今後注力するべきポイントが分かります。業務パフォーマンスの評価・分析2023年より、業務パフォーマンスの評価と分析に関する設問が追加されました。具体的には以下の3つが問われます。健診情報などを電子記録し、閲覧できる環境を整えると評価されます。健康経営優良法人における認定要件の中に「(求めに応じて)40歳以上の従業員の健診データの提供」があります。これは、健診情報やライフログデータなどの「PHR(パーソナル・ヘルス・レコード)」の利活用が、官民双方で検討されていることが影響しています。要件については理解したけれど、具体的にどう取り組めばいいのだろう?」と考えている方もいるでしょう。ここからは、健康経営に取り組む際のポイントについて解説します。会社全体で取り組む健康経営に取り組むことが決定したら、社内外に発信しましょう。経営層が積極的に働きかけ、会社全体で健康経営に取り組む雰囲気を作ることが大切です。健康経営のよくある失敗として挙げられるのが、現場の従業員まで健康経営が浸透していないことです。「なぜ健康経営に取り組んでいるのか」「なぜ健康経営が重要なのか」を従業員に伝え、自分ごととして捉えてもらえるようにしましょう。組織体制を整える健康経営に本格的に取り組む場合、専門の部署を設置しましょう。健康経営に特化した部署を作ると健康経営にスムーズに取り組めます。自社で健康経営の知識を蓄えるなら「健康経営アドバイザー」の資格を取得するといいでしょう。健康経営に関する基本的な知識を習得できます。自社で組織体制を構築できない場合は、外部の専門家に依頼しましょう。健康経営に関するコンサルティングサービスをしている企業に頼めば、スピーディーに推進してくれます。従業員の健康状態を把握するストレスチェックや健康診断などのデータを確認し、従業員の健康状態を把握します。これにより、従業員の不調の原因が分かることがあります。ストレスチェックは従業員が50名以上の場合は義務となります。従業員は質問票を記載し、本人の希望があれば医師による面接指導をし、その後職場環境の改善を行うことになります。健康診断については、常時使用する労働者がいる場合に必要です。従業員は、1年以内ごとに1回、定期的に医師による健康診断を受ける必要があります。施策の実施、定期的な改善を加える従業員の健康状態を確認し、施策を実測しましょう。過度にストレスがかかっている場合は⻑時間労働を抑制する、運動不足の従業員が多い場合は運動する・イベントを実施する、などが有効でしょう。施策を実施したら、どの程度効果があったのか確認する必要があります。次に実施する、ストレスチェックや健康診断のデータを見て、効果的な施策だったのか判断しましょう。変化が見られない場合は、別の施策を検討しましょう。助成金を利用する助成金とは、国や地方公共団体から支給されるお金のことを指します。健康経営に関連する助成金制度には、主に以下があります。認定申請料について紹介しました。1件につき16,500円(税込)です。健康経営において、自社に合った施策をするためには、正しい知識を身につけなければいけません。自社で独自に調べて健康経営を実施することもできますが、スムーズに社内に浸透させるには、豊富な経験が必要です。ガイドライン」などを活用して、企業の健康経営の第一歩からPDCAを回していくお手伝いをするコンサルティングサービスです。「人も、企業も、ウェルビーイングへ。」をテーマとして、企業の健康経営や福利厚生の支援を行う株式会社イーウェルが運営する、BtoB(人事総務向け)オウンドメディア「ウェルナレ」の編集部。コラボセミナーや官公庁の専門分野に特化した方を招いてのカンファレンス、大学教授による福利厚生勉強会の開催や専門家記事の掲載などを実施し、多くの方に好評いただいております。人事部署や経営者が、会社のウェルビーイングを向上されるためのヒントを探して、日々活動しています。