停滞する女性登用2022.11.18「70歳までの就業機会確保」の現状およそ4社に1社が就業確保措置を実施済2022.11.08コミュニケーションツールの利用変化ワーカーはオンラインツールをどれだけ使いこなしている?2022.10.24コロナ禍の大学生。新しいアイデアやサービスを生むのに必要な要素・環境2021.10.26コロナ禍が仕事の生産性に与えた影響テレワーク下での生産性の向上・低下につながる要因とは?2021.10.20仕事と育児・介護を両立するワーカーが抱える課題と求められるサポート「孤立への不安」を解決する組織文化づくりが急務に2021.09.30ワーキングマザーが働きやすい会社とは上司や同僚との関係性がポイント2021.09.28コロナ禍と働き方改革で注目されるUIターン魅力は大きいがハードルも高い2021.09.21職場におけるペーパーレス化の課題と推進のポイントコロナ禍の1年、テレワークが浸透しても根強く残る紙文化2021.09.13週休3日制、約9割が「利用したい」ライフの充実やスキルアップの時間にあてる2021.09.09ワクチン接種によって働き方はどう変わる?テレワークは継続しつつ我慢を強いられている自粛からは解放されたい2021.09.02ジェンダーギャップ解消の本質的な課題とは男女の役割分担意識からの脱却が重要2021.08.18SDGsの認知は5割以下。意欲があっても学べない。宣言の再発令で危機感はどう変わった?2021.02.24緊急事態宣言から半年で薄れた危機意識コロナ禍の教訓は生かされているのか?2021.02.09テレワークのコミュニケーションは経験値が鍵?重要なのは「時間」と「頻度」2021.02.08ドローン市場2025年度には6500億円規模!?企業発展を支える重要ツールに2021.02.04ベンチャー・中小企業のSDGsの取り組みは?取り組み「なし」が6割以上。業界別ストレスチェックデータを分析ハイリスク1位は製造業。約7割の企業が新卒採用に向けて現場での実施を予定2020.11.25IT化が加速する時代に求められる「文章力」メール、チャット...文字のコミュニケーションがビジネスの主体に?2020.11.18日本型雇用システムや就活のあり方に留学生が抱く違和感とは?将来独立したい留学生と、リストラを恐れる日本人2020.11.1030代より50代のほうがオンラインコミュニケーションマナーに寛容?細かい挨拶や文面のマナーよりも重要なポイントとは2020.11.04ITツール導入者と利用者の意識にギャップ利用者はスペックよりも「運用しやすさ」を重視。柔軟な体制と新規事業への意欲がポジティブに作用2020.08.18新型コロナウイルスがフリーランスに及ぼした影響の実態85%が仕事減少。急増するカスタマーハラスメントにどう対処するか2020.05.297割以上のPM経験者が自身の「スキル不足」を実感PMの教育や会社・上司のサポートを求める声も2020.05.22障がい者が真に活躍できる社会を実現するために職場定着率の低さが課題。共感度が高いほど、日々の業務における意識や充足感もアップ2020.04.22人生100年時代。ビジネスパーソンの定年退職は何歳が理想?27.8%が65歳で定年退職しても「70歳まで働く」ことを想定2020.04.1020代~40代が抱く「働くシニア世代」の印象は?70%がシニア世代を「尊敬できる」と回答。働き方を見つめることは、自分と仲間と会社を愛することだった2020.03.30リカレント教育「経験あり」「興味あり」の社会人は75%キャリアアップのために「新しいスキルを身につけたい」2020.03.23進むグローバル化。通勤ストレスの軽減が、生産性やエンゲージメントのアップにもつながる可能性2020.01.29「インダストリー4.0」で働き方はどう変わる?ドイツの最新働き方事情からみる“強み”と近未来像2020.01.22増加する発達障がい者雇用。ひずみは中間管理職へ?部下のサポートのために仕事量が増加したと感じる中間管理職が3割以上2019.12.05アルムナイ(退職者)は企業にとって貴重な人材となり得るかアルムナイとのつながりが社員の仕事にプラスの影響2019.12.02望まぬ転勤に廃止の動き。転職時のトラブルが主な理由。賢く使って効率アップ!テレビ会議のメリットとは2019.05.05人工知能が人類を超える日。時間で見るビジネスパーソンの意識変化2019.03.29物言わぬ退職「不妊退職」を防ぐには?働く女性を支えるために妊活支援でできること2019.03.18勤務間インターバル制度で休息時間を確保せよ!始まったばかりの「休み方」改革2019.01.307割の企業が「予定ナシ」。働き方改革に潜む落とし穴コストカットか生産性向上か。子どもの学びあそびを通して子どものまなびの可能性を拡げる『あそびのレシピ』~15ヶ月向け~2才向け3~4才向け5~6才向け発達には個人差がありますので、レシピ記載の年齢は目安としてご確認ください。