(香港中華總商會;以個人身分獲委任)(4)資本主義社会における所謂多党乱立の議会制度は、全体としてのブルジョア独裁である。香港の労組は、労働者に積極的に各議会レベルの選挙に参与し、代表(もちろん、実際は労組からではなく、各労組の上部機関である各労働政党から)を選出して各レベルの議会に送り込む事を奨励している。その目的は、体制内で影響力を発揮し、より広範な社会政策に関心を持ち、労働者の権益を護持する事である。ここでは、労働貴族による労働組合から遊離した政治的な代行主義が横行している。そこで、労組と政党の関係の再検証が必須である。香港の労働者は明らかに主権を有していない。最高議会である立法会の選挙においては、労働側は「職業代表制」(功能組別)の枠内で2議席が確保されている。この2議席を香港全土の登録済みの労働組合が一労組一票で選出する。この2議席を通じて、労組は労働者の重いと願いを立法機関に反映でき、労働者の権益の護持と促進を図れるとされる。ちなみに、労働法制の修正の過程は以下である。労組が労働法の修正を要求し、政府の労工処が資料を集め、国際基準を参考する。次に、労工処が勞工顧問委員會(労組が選出した労働側代表が5名)へ相談する。律政司が草案を準備する。最後に立法会での手続き、審議を経て通過させる。union)、つまり《職工會條例》(1962年)に基づいて、登録している労働組合という概念は、日本の労働組合法とは違い。a.労働者組織としての労組、b.資本家の商工会議所、c.労働者と資本家の混合組織の三種を包括している点に要注意。狭義及び一般概念としては労組を指すだけのはずであるが、そのまま単純に労働組合法になっていない点は、無視できない点である。最新の2019年の香港の純粋な国際的な意味での労働組合は合計866団体存在している。2015年以降最多を記録していて、2019年のカラー革命期間に政治的目的で成立した労組も多数ある為顕著な増加傾向にある。合計12団体の資本家の商工会議所(資本家・企業連合)は減少傾向、合計39団体の労働者と資本家の混合組織は基本横ばいだが微増傾向にある。UNIONSさらに労働組合の上に君臨している実質的な労働政党としては、合計4つ主要な労働政党が存在している。191団体の労組を従える香港工會聯合會が最大で立法会に4名、区議会に5名議員を出している。次が、同じく建制派の港九勞工社團聯會で、94団体の労組を従えている。それに続くのが、反対派の香港職工會聯盟で、78団体の労組を従え、反対派で国民党の港九工團聯合總會が26団体の労組を束ねている。その他の483団体は周辺の、或いは比較的に独立した労働組合である。香港でもイデオロギー的には、資本主義を肯定するネオリベか社民である。UNIONS以下は、2001年の政府の年鑑からの引用であるが、今では言及されない重要な点に言及している。)は、労組の結合体か労組を束ねる協会であるが、それとはさらに区別されてかの4つの主要な労働組織は、基本的に社団条例で登録している社団法人である事が明言されている。會とも別の似て非なる単位であり、そして、社団法人として労働組合の上に位置し、献金を受領する政党として君臨している労働組織という単位があるのだ。ここに香港の労働者階級に対する欺瞞がある。