コンサルティングの経営者JP志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。おはようございます、経営者JPの井上です。TERRACE」記事アクセスランキングは、1位:『LOVOT』の生みの親が語る、人を本当に幸せにするロボットをつくった理由。「信頼」は集まってくる。https://keieishaterrace.jp/article/detail/11882でした。リクルートの創業メンバーであり、SPIなどの生みの親でもある大沢武志さん(1935-2012)の『心理学的経営』が、PHPさんからオンデマンド復刊されました。個をあるがままに生かす』https://amzn.to/2KUbDb2超活性化集団と言われるリクルートの人・組織文化のOSを構築されたのは大沢さんの心理学的素養と研究、その現場適用にあったのですが、それをまとめたのがこの一冊。リクルート的組織や風土、人材作り、マネジメントに興味のある方は、絶対に読むべき必携書です。フィードバック、小集団活動、LDP(リーダーシップ開発プログラム)、ROD(リクルート・オーガニゼーション・デベロップメント)システム、TI型(MBTI)...といった、かつてリクルートに在籍した我々には懐かしいキーワードも満載で、それぞれの学術理論背景と導入解説も紹介されています。個人的には非常に懐かしく読みました。五にイベントこの5項目とその順番こそが、リクルート=超活性組織の源泉である、と。本稿ではここまでで仔細には立ち入りませんが、まさにこれこそが、リクルートのみならず、あらゆる企業が、いかに「モチベーションオリエンテッド」な働き方を実現するかの方程式なのです。いま皆さんがあちらこちらで触れている「モチベーション・カンパニー」「組織エンゲージメント」に関する理論、方法論の原点は、すべてこの本にあるといって過言ではありません。者・経営幹部と対峙してきた実績を持つ経営者JP代表・井上がご紹介してまいります。新年度も3ヵ月が過ぎ、GWもいまや昔という感じではないでしょうか。改元ブームもいち段落(もしくは「一段落」)、一方ではそろそろ夏休みに何をするかも気になり始める今日この頃。度火をつけたいものです。社長になる人は、動機付けがうまい。自分自身のモチベーションを上げるのもうまいし、何よりも社員たちの動機付け力に長けています。気のテーマでもあり、様々な研究者が研究、理論発表をしています。営学者グレッグ・R・オルダムが研究・理論化した、「職務特性モデル」(Job-Characteristics-Model)をご紹介しましょう。おはようございます、編集部の藤田です。TERRACEの1周年パーティ。向をいただいております!開催日の7/30(火)には、おそらく梅雨も明けてビールが美味しい暑さになってるかと思います。幅広い業界でご活躍中の経営者各位と、ヤッホーブルーイングさんのよなよなエールをお楽しみいただきながらご交流ください^^定員は100名となります。登録するお問い合わせ各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。