6/05M&A仲介2024年6月5日M&Aキャピタルパートナーズの選考は、非常に難易度の高いものになっています。内定率1%未満の選考で内定をとるためのポイント、激務度、年収等について、M&A出身者が内情について詳しく解説します。国内最高年収を誇る同社で働きたい方はぜひ参考にしてください。M&Aキャピタルパートナーズ株式会社は激務ですか?M&Aキャピタルパートナーズの労働環境については、月平均残業時間は80〜100時間程度と業界水準並みに激務であると言えます。1〜3年目の間は専門知識の習得のため、仕事漬けの日々です。デューデリジェンス支援などの忙しい時期は、休日出勤をする事もあります。M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の中途採用情報は?M&Aキャピタルパートナーズの中途採用の募集内容は、下記の通りです。124日M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の年収とインセンティブの水準は高いですか?M&Aキャピタルパートナーズでは20代・30代でも年収1,000万円以上、人によっては年収3,000万円以上稼ぐ社員もいます。高年収を狙いたい方にはぴったりな職場といえるでしょう。M&Aキャピタルパートナーズの報酬は高いインセンティブがあるため高年収の実現が可能です。M&Aコンサルタント1人に対してのインセンティブが業界最高水準の22%以上です。目次M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度は?M&Aキャピタルパートナーズは、M&A業界の中でもトップを争う成果主義の会社です。M&Aコンサルタントはソーシング(売り案件の開拓)〜クロージング(成約)まで一気通貫で全ての工程を担当するため、案件が成約した際のインセンティブも非常に大きく、タフな仕事と言えます。ついて見ていきましょう。M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度についてM&Aキャピタルパートナーズのコンサルタントは、一気通貫で売り手と買い手を担当し、自ら直接会社の経営者に営業を行い、案件を獲得するスタイルを取っているのが特徴です。そのため、上場3社(同社、日本M&Aセンター、ストライク)の中でも最も新規開拓力を重視しています。未経験者の採用においては、新規開拓の経験者や、営業成績上位5%以内を継続的に残し続けている方が内定を勝ち取っているようです。現在所属している業界によっては選考で優遇される事もあるので、採用要件について確認していきましょう。M&Aキャピタルパートナーズの労働環境は激務か?M&Aキャピタルパートナーズの労働環境については、月平均残業時間は80〜100時間程度と業界水準並みに激務であると言えます。1〜3年目の間は専門知識の習得のため、仕事漬けの日々です。デューデリジェンス支援などの忙しい時期は、休日出勤をする事もあります。日本M&Aセンターのように各地に拠点がある訳では無いので、出張頻度は多い事が予想されます。行動目標については、一人ひとりが自ら決める仕組みになっているため、納得感をもって取り組めるのが特徴です。誰かに指示されたノルマのような意識ではなく、能動的に活動し自己研鑽を続ける営業マンが活躍しています。労働環境に関する口コミは下記の通りです。定型的なスケジュールは決められていませんが、8:00~23:00の間で業務をこなすことが多いです。月平均残業時間は80~100時間程度です。1~3年目は、専門知識の習得のため、実態は、仕事漬けでありワークライフバランスに目を向ける余裕はありません。残業時間はみなしとなっており、残業代の支給はありません。クライアントは全国におり、他社と比較して地方拠点も少ないことから、月に5~10件程度の日帰りの出張があります。こちらM&A難関企業への転職ならインテリゴリラインテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。Check転職活動をする上で多くの人が悩んでいること転職活動をする上で多くの人が悩んでいること転職活動でどのように企業を選んだらいいか分からない志望企業の書類選考の対策方法や準備することが分からないとにかく内定を獲得する方法を知りたい!!転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。いった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。アドバイスを全て余すところなく書いています。転職選考体験のインテリゴリラM&Aキャピタルパートナーズの採用要件M&Aキャピタルパートナーズの中途採用の募集内容は、下記の通りです。部署ごとに条件や求めるスキルが異なるので、内容をきちんと確認しましょう。124日M&AキャピタルパートナーズではM&A業務を行うため、「クライアントの立場になって考える」「プロジェクトに強い責任感を持って取り組める」ことが大切です。M&Aは経営者が心血を注いで育てた会社の売買に関わるため、大きな責任感を持ってプロジェクトに取り組むことが必要です。売り手は経営してきた会社に対する様々な想いがあり、買い手は経営ビジョンを考える必要があります。売り手、買い手ともに会社に対する想いがあるため、真摯な態度でクライアントに向き合える人が求められます。応募資格は、募集職種によって異なり、M&Aアドバイザーの求める人材・スキル例に挙げると下記の通りです。資格保有で営業志向がある他業界のトップセールスM&Aキャピタルパートナーズへ転職の際は、自分が応募するポジションで求められる資格・スキルを確認し、応募しましょう。SMBC日興証券などの証券会社の経験者が、選考で優遇されているようです。金融業界以外では、キーエンス、大塚商会、コンサルティングファーム、ハウスメーカーなどの営業会社でトップクラスの成績を収めている方が入社されている事例もあります。M&Aキャピタルパートナーズの選考フローM&Aキャピタルパートナーズは、少数精鋭のため選考突破は業界最難関です。同社の面接の際には、オーナーと信頼関係を築くための人としての魅力や新規開拓力があるのかを確認されます。書類選考では、主に前職での営業成績をチェックされます。1次面接1次面接では、企業情報部の配属予定先となる部長が人柄や前職での仕事内容を確認し、5分程度で自己PRなどを聞かれることが多いようです。面接時間は45分程度で、通過は10%〜30%程度です。1次面接前に知的能力検査を実施しています。2次面接2次面接は中村悟社長との45分間の面談となります。中村社長や配属予定先の部長との会食です。この段階ではほぼ内定は確定しており、面接というよりは懇親会に近いもののようです。M&Aキャピタルパートナーズは業界最高の高年収を誇る一方、自ら案件を探し出し、中小・中堅企業の買い手・売り手を一気通貫で担当し、成約につなげていくという能力が求められます。そのため、新規開拓力や企業オーナーとの信頼関係の構築できるかが非常に重要です。中小・中堅企業の事業継承という社会貢献性の高い事業に携われるため、やりがいのある魅力的な仕事であることは間違いありません。熱意をもって企業オーナーの悩みに真摯に向き合えるかが問われます。M&Aキャピタルパートナーズへの転職がおすすめの理由は2つM&Aキャピタルパートナーズへの転職がおすすめの理由は2つあります。若いうちから高年収が狙える成果を出せる教育体制それぞれを紹介します。若いうちから高年収が狙えるM&Aキャピタルパートナーズは若いうちから高年収が狙えると評判です。「年収を上げたい」「高い年収をもらいたい」と考える方は多いのですが、「何歳でいくら稼ぎたいか」という視点も大切です。50代で年収2000万円を目指すのか、20代・30代で年収3,000万円を目指すのかでは、キャリアに関する戦略が変わります。M&Aキャピタルパートナーズでは20代・30代でも年収1,000万円以上、人によっては年収3,000万円以上稼ぐ社員もいます。若いうちから高年収を狙いたい方にはぴったりな職場といえるでしょう。成果を出せる教育体制M&Aキャピタルパートナーズの社員の大半はコンサルタント未経験で入社しています。未経験者が多いのですが契約を多く取り、活躍している社員も多くいます。未経験者も活躍している理由は「人を育てる」というOJT教育体制が整っているからです。優秀で成果を求めてコツコツ業務に取り組む社員が多いです。そのため切磋琢磨し合える環境が整っています。しないMBA受験など様々な切り口から解説しています。キャリアチェンジやキャリアアップに有利なMBA取得をお考えの転職者にとって、必見の内容になっています。下記にM&Aキャピタルパートナーズの特徴についてまとめました。部署によって月の残業が100時間を超えることも多々あり、非常に激務な環境であるM&Aキャピタルパートナーズでは、M&Aに関して売り手と買い手に同じ専任コンサルタントがつくのが大きな特徴です。そのため同社で働くためには、M&Aに関する専門知識はもちろんのこと、提案力や交渉力、企業オーナーと信頼関係を築くためのコミュニケーション能力など、さまざまな能力が高いレベルで求められます。なっており、頑張った分だけ報酬に反映されるのが魅力です。M&Aキャピタルパートナーズの事業内容M&Aキャピタルパートナーズは2005年10月に設立された、国内トップクラスの独立系M&A仲介会社で、事業承継ニーズのある顧客を中心にサービスを提供しています。M&Aキャピタルパートナーズが他のM&A企業と異なるのが、売手と買い手を一人で担当する「専任担当制」であることです。会社の売却を検討している経営者にとっては、M&Aの初期検討から売却の契約締結までを一人のコンサルタントに一任できるので、細かな相談がしやすいのがメリットです。コンサルタントは売り手側と買い手側の両方の業務について深い知識と経験が必要となるため、高い能力が必要となります。直近2022年9月期の決算では、売上高が約207億6千万円、経常利益が約97億6千万円となっています。コロナ禍の影響であらゆる業界が厳しい環境に置かれる中でも、経常利益率が40%台を維持しているのは評価できる点です。少子高齢化で事業継承が社会問題になっている中で、業績は今後もますます伸びていくことが予想されます。M&Aキャピタルパートナーズのトップメッセージ公式サイトの採用ページで、代表の中村悟氏は応募者に対して次のようなメッセージを発信しています。(前略)M&Aの仕事は、1つとして同じケースはなく常にオンリーワンの案件であり、プロとして高度な専門性を要求されるものです。専門性だけがすべてではないと私は考えています。扱うものはお客様の想いが込められた“事業”であり、誠実で真面目な人間性を備えていなければ、お客様から大切な財産を託していただくことはできないからです。M&Aはよく結婚に例えられますが、「娘さんをまかせてください」とあいさつに来た若者が、不誠実な印象であれば、誰だって追い返したくなるはずです。M&Aキャピタルパートナーズは人材とその人間的成長を何よりも重視しています。利益を上げられなくてもしっかりとその人の成長を支え、成長を遂げ成果を上げた人材にはしっかりと報いる―。そんな組織であり続けることが、次代を担う人材の育成につながり、当社の未来を切り拓いていくことになると私は確信しています。(ma-cp.com)このメッセージから、顧客の事業は我が子のように想いの込められた大切なものとして扱うこと、だからこそコンサルタントの人間性を重視して人材育成に力を入れていることが伝わってきます。M&Aキャピタルパートナーズの経営理念と行動指針M&Aキャピタルパートナーズの経営理念と行動指針は下記の通りです。M&Aキャピタルパートナーズの経営理念クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め、世界最高峰の投資銀行を目指すM&Aキャピタルパートナーズの行動指針M&Aキャピタルパートナーズは世界最高峰のプロフェッショナル集団として高い知識・サービスレベル・チームワーク・新分野への挑戦と努力を続け、何より他社と比べ群を抜く誠実さと高い情熱で顧客の期待する解決・利益の実現のために取組みます。・家族の幸福を達成していきます。当社の業績と未来は優れた社員の活躍によってもたらされるものであることを当社は承知しています。M&Aキャピタルパートナーズは小規模ブティックではなく、世界最高峰のブランドと人材・実力を持つ投資銀行へと常に前進・拡大していきます。強化と最高の人材をひきつけるための高い収益性を維持していきます。M&Aキャピタルパートナーズの経営理念と行動指針から、プロフェッショナルとしての意識が非常に高いことが伺えます。M&Aキャピタルパートナーズのコンサルタントは、ソーシング(売りニーズの収集〜アドバイザリー契約の獲得)からエグゼキューション(マッチング終了〜M&A成立に向けた一連の業務)までを一人で行うため、1つの案件が成就するまでに1年以上もかかることも多いです。大詰めを迎えたプロジェクトが、途中で白紙に戻ることもあります。そのため、M&Aに関する高い知識以外にも、忍耐力や誠実さ、常に自己研鑽を怠らない姿勢など、プロフェッショナルである事が求められます。面接を受ける際には、「自分を高める努力を怠らない」「高い目標を掲げ挑戦し、結果を残し続けてきた」などの具体的なエピソードを用意しておくことをおすすめします。同社は成長戦略として、下記の3ヵ年計画を立てています。成長を実現するための本社移転2023年1月1日より東京ミッドタウン八重洲に移転予定M&Aキャピタルパートナーズ単体では、テレビCMやWeb、金融機関との提携ネットワークの拡大により反響型営業の強化を図っています。成長スピードに合わせた業容拡大とさらなる発展のため、本社を現在のグラントウキョウノースタワーから、2022年9月開業予定の東京ミッドタウン八重洲に移転する予定です。推移は下表の通りです。)昨今、M&A業界では優秀な人材を獲得し、自社で長く活躍してもらう事が安定的に業績を伸ばしていく上では不可欠となっています。そんな中、M&Aキャピタルパートナーズは「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求める」という理念の下、優秀な人材を惹きつける業績評価型のインセンティブ制度や人事考課の導入を行っています。実際、20代で年収1億円、30代で2億円以上も夢物語ではありません。部長クラスには、同社の上場株を保有している人もおり、数十億円以上の資産を保有されている方もいます。コンサル業界は変化が激しく、転職しながらキャリアアップすることが前提となる業界のため勤続年数は3年程度とあまり長くはありません。同社では新卒採用も含めてコンサル未経験の人材も長期的に育成していくことを明言しています。OJTだけでなく、E-ラーニングや各種研修を取り入れるなど、教育に力を入れていることも特徴です。年収が高い理由は高いインセンティブにありM&Aキャピタルパートナーズの報酬は高いインセンティブがあるため高年収の実現が可能です。M&Aコンサルタント1人に対してのインセンティブが業界最高水準の22%以上です。担当する特徴的な業務内容だからです。M&A仲介業者は設備投資がほとんどかかわらないため、売上原価に対する人件費の割合が高いのも年収が高い理由の一つです。M&Aキャピタルパートナーズ社員の評判・口コミ働きがいや労働環境、社内の雰囲気などについて、実際に働かれている社員の評判や口コミについて見ていきましょう。仕事のやりがい自ら案件を獲得することさえできれば、M&Aを0から100まで携わることができます。全てのプロセスに関われて売り手と買い手の両方から感謝されることは、この上ないやりがいにつながっています。個人の成長について他者や会社に期待せず、自ら主体的に勉強して圧倒的に成長しようとする気概のある人であれば、辛抱強く頑張っていればいずれ花開くだろうと思います。会社の用意してくれる教育システムなどに期待しているような他力本願な姿勢の方には成長の機会はないです。働きがいクライアントに対して、カスタムメイドで複雑かつ専門性の高い提案を考える経験を積めること。それでクライアントから非常に感謝されるため、大変だがやりがいはある。最近は大型案件を集中的にサポートする手厚い体制も整い始めてきており、楽しめるようになってきた。その実績とCM展開が相まってブランド力が圧倒的なレベルになってきたことが本当に大きい。組織体制やルールが改善され始めているため、それが不満で定食メンバーは損をしたと思う。成長M&Aアドバイザーとしての経験スキルは高められると思うし、大手金融IBやFAよりも自信が先頭に立てる分鍛えられるという感覚はある。そこから別のキャリアを考えようとすると実現できる体制はまだないし、冷静になるとしんどいと思うことはある。自立心を持った方が多く入社しているため、個人商店型の仕事の進め方だと思われがちですが、実際はあらゆる場面で連携する事が多く、想像以上にチームワークが重視されています。雰囲気としても常に前向きでポジティブな発言をする人が多いため、居心地が良いと感じます。M&A仲介会社は、営業会社の側面が強く、弊社も同様である。業界最大手の〇〇センターでは、売上に対する上司からの圧が強すぎるため、不祥事が生じてしまったが、弊社では、売り上げが上がらなくても詰められることがないため、みんながのびのび仕事をしている感じである。家庭持ちの場合、売り上げゼロだと資金繰りが厳しくなる点、注意が必要である。ワークライフバランスSNS等では眠れないとか言われていたが、全くそんなことはない。前職に比べるとみんな早く帰りすぎと思うくらい。ワークライフバランスを気にする人には100%合わないしハードワークが大前提ではあるが、自己管理に委ねられているため、入社直後の人以外はそこまでつらくないのではないか。入社数年は土日に仕事するのが当たり前の社風。数年経って成約が安定し始めるとある程度既得権益が発生するので、そこら辺からワークライフバランスが徐々に保たれてくる。ハイキャリア転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。★★★★★インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。内定者が職務経歴書で何をPRしたのか面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)内定者から応募者への面接アドバイス「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。特別選考へ挑戦できる会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。ハイキャリア転職ならインテリゴリラM&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるためには?M&Aキャピタルパートナーズの年収や働き方、激務の程度についての口コミなどをご紹介しました。事業拡大に伴い中途採用にも注力している同社ですが、各業界でトップクラスの成果を残した営業マンが集まる同社の転職難易度は非常に高くなっています。そのため、面接対策なしで内定を獲得する事はほぼ不可能でしょう。M&Aキャピタルパートナーズに転職を考えている方は、実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。