社労士ブログシフト制勤務適用のガイドラインシフト制勤務適用のガイドライン交替制勤務よりもより自由度が高いシフト制勤務適用のためには、労使のトラブル防止の観点から、曖昧さのない明確な労働条件での契約締結が必要でしょう。厚生労働省は令和4年1月7日付で、「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」を公表していますので、参考にすると良いでしょう。.お問合せ電話ホームTOPへ。