試用期間は、新規採用職員に対し新たなポジションの基本的な任務をこなすことができるようになるまでの時間を与えるものであり、また、採用責任者が、新規採用職員のパフォーマンス及び当該ポジションへの適性を評価するための期間です。試用期間の延長又は試用期間中の解雇に関する全ての決定は、(その職の新規採用に関して選考委員会が組織されている場合には同委員会との協議を経て)採用承認者による承認が必要です。本学において現在の職に6か月以上勤務している職員は、他のポジションに応募できます。この6か月以上の要件は、副学長(人事担当)が認めた場合には免除されることがあります。試用期間中は他のポジションに応募できません。55条及び第56条で定めます。学内全体に渡って公平で効率的な採用が行われるよう、定められたルール及び手続きに従わなければなりません。採用責任者は、マネジャークラス相当未満の職員の採用手続に関する権限を当該職員の配属されるセクション又はユニットの長へ委任することができます。権限をセクション又はユニットの長へ委任した場合でも、採用手続の最終責任及び当該職員の指導監督の最終責任は、採用責任者にあります。採用研修セクション採用研修セクションは、公募の実施、応募の処理を担当するとともに、採用責任者に対し必要な支援を提供しなければなりません。採用研修セクションは、選考委員会の事務局としての役割も担います。12条第1項の各号に定められた書類を提出しなければなりません。その記載内容に変更が生じたときには、遅滞なく、人事マネジメントセクションに変更内容を報告しなければなりません。新たに公募すべきポジションが生じたときは、所定の手続きを経て公募承認が行われ、承認受領後に公募を開始します。採用責任者は、公募承認依頼に際し、職務内容を作成しなければなりません。採用責任者は、採用手続を進めるために学内所定の手続きを開始し、採用承認依頼を行います。採用承認者による承認を以て、雇用契約書等の採用書類を採用決定者へ発出します。バックグラウンドチェック本学は、適任な教職員による卓越した研究環境を促進するため、安全で安心な職場環境の提供に取り組みます。その目的のため、採用条件の一部として経歴確認を目的としたバックグラウンドチェックを実施することがあります。バックグラウンドチェックの実施にあたっては、関連する日本の法律及び本学の基本方針・ルール・手続きを遵守します。赴任については、「赴任旅費ガイドライン」を参照ください。IDカードの発行に関する規程」を参照してください。シニアレベル・エグゼクティブ(上級幹部職)であり、新しい職員に対して採用の可否を決定する権限を有する者をいいます。Description)や採用手続について承認する権限を有する者のことをいいます。通常は副学長(人事担当)が採用承認者となります。シニアレベル・エグゼクティブ(上級幹部職)及び学長が定めるポジションについては、学長が採用承認者となります。教育研究活動は学際的で、科学技術研究の最先端を目指しています。