2023.07.17コダモンです。(@kodamon)日本の大手上場企業を辞めて、ドイツ企業に転職しました。当時勤めていた日系企業は都内に本社を構える大手企業で、待遇もそれなりに良かったです。それでも、会社を辞めました。そんな実体験から、会社を辞めたくなった時にするべきことについて考えます。当時勤めていた会社は、ゴリゴリの日系企業。絵に描いたような典型的な日本の会社で、社会人のヤバさを痛感しました。日本は「住みやすい」けど日本で働きたくない日本とドイツの両方でサラリーマンをやってみたら日本の働き方の『ヤバさ』が浮き彫りに!?日本で暮らしたいのに日本で働きたくないkodamon.com昔ながらの古い会社で、職場には根性論や精神論を振りかざす上司が大勢いました。残業は当たり前で、上司が帰らないうちは部下も帰らない。有給休暇の取得も一苦労で、休みたい時に休めない。ストレスがどんどん溜まって、「もう辞めたい...」そう考えるようになったのです。コダモンしんどかったちなみに自分はドイツとのハーフですが、生まれと育ちは日本です。高校生まで地元の学校に通い、ガチガチの校則や日本特有の集団行動をガッツリ経験しました。それでも、日本の社会人生活は耐えられなかったです。働き方ヒント!日本人は集団における秩序と和を大切するため、必要以上に場の空気を読みます。周りの意見に合わせる人が多く、職場でも付き合い残業など『足の引っ張り合い』が平気で行われます。日本企業で健全な社会人生活を送るためには、周囲と距離を置いて働くことも大切です。社会人が会社を辞めたくなる理由は様々です。「上司に恫喝される」などのパワハラに悩む人もいれば「陰湿ないじめ」に遭う人もいます。当時の自分も、仕事を楽しめないどころか苦痛に感じていました。58.0%[2018年]となっており、働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えます。2022年4月時点)社会人の10人に6人が強いストレスを抱えながら働いている国、日本。会社や仕事が嫌になる原因はたくさんあるのです。辞めたい時に考えるべき2つのこと社会人と一口に言っても、置かれている環境や各々のストレス耐性によって状況はガラっと変わります。会社員生活に疲弊している人は大勢いますが、ストレスのレベルは人それぞれ。要するに、会社を辞めたいと感じるハードルの高さは人それぞれという事です。自分が会社を辞めた理由に対しても、見る人によっては「そんな程度で辞めるな!」「わがまま言うな!」などと言って来る人もいる。それも踏まえて、実際に会社を辞めるべきかどうか?を考えます。自分が置かれている状況について考えるまず最初に、あなたの置かれている状況について考えます。次のいずれかが当てはまる人は要注意です:ハラスメントを受けている上司や同僚などによるいじめ、嫌がらせ労基に違反する慢性的な長時間労働これらは非常に悪質で、職場全体ひいては会社規模の体制の問題である場合があります。個人で対処する事は可能ですが、苦しみからすぐに解放してくれる特効薬はありません。「職場ぐるみのいじめ」や「パワハラ上司」などは人事や外部のしかるべき機関に相談しても根本的に解決しないというケースもあります。職場の人間とウマが合うかどうかは、一緒に仕事をしてみないとわかりません。配属先でブラックな上司に遭遇するかどうかも...実際に配属されてみないとわからない。コダモンほぼガチャそのため、今の職場で何らかの悪質な被害に遭って心身を消耗しているのであれば...。辞めるという決断が正しい場合もあります。お互いに監視し合うように働きながら、思考停止で暗黙のルールに従う人が多い日本の職場。自分も経験しましたが、ストレスがハンパじゃないです。厚生労働省の調査によると、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は9.2%となっています。2022年4月時点)仕事や職業生活における不安やストレスは、働く人の人生に深刻な悪影響を及ぼす場合があります。メンタルヘルスに不調をきたす人は多く、そうなってしまってからでは手遅れです。心身に支障をきたして働けない身体になってしまっては、元も子もない。仕事よりも、あなた自身の健康を優先しましょう。辞める前に『できること』を考える人によって様々な『辞めたい理由』があります。キャリアのために転職する人もいれば、ストレスから逃げるために会社を辞める人もいる。前職を辞めた理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」が男性(8.8%)と女性(13.3%)ともに上位を占めています。2022年4月時点)仮にあなたの会社を辞めたい理由が『職場の人間関係』であれば、転職をすることで人間関係のストレスはいったんリセットされます。社風が合わずに職場にいること自体がストレスだと言う人も、環境を刷新することである程度の変化が期待できるでしょう。1つだけ気をつけなければならないことがあります。それは、次の職場でも同じ経験をするかもしれないということです。転職先にも、人間関係のストレスがないとは言い切れません。コダモン同じ地雷は踏みたくない会社という組織で働く以上、ある程度の人間関係の摩擦や悩みはつきものです。そのため、ハラスメントなどの極端な事案は抜きにしても、人間関係の悩みを理由に会社を辞める際は慎重になる必要があります。働き方ヒント!職場の人間関係の悩みは確かに複雑ですが、それだけを理由に転職してしまうと新しい職場でも同じような悩みが発生して転職を繰り返すことになります。職場の同僚や上司の存在をこちら側がコントロールする事はできないので、苦手な相手に対する『向き合い方』を変えてみる事も大切です。会社を辞めるというのは一大決心です。そのため、辞める前にできることを考えましょう。仮に職場の人間関係が理由であれば、会社で過ごす間は『仕事は仕事』と割り切って、煩雑な人間関係といったん距離を置いてみるのも1つの手段です。日本の職場は「いつも一緒のランチメンバー」「職場の飲み会はほぼ強制参加」など、何かと集団行動になりがちです。表には出さなくても、そのような環境を内心ストレスに感じている人は大勢いる。それらはただの暗黙のルールであって就業規則ではありません。コダモン集団行動しなくて良い業務とは関係のない仕事以外の煩雑な人間関係から距離を置くことで、ストレスは確実に減らせます。そのような行動を取ると、周りからは「付き合いが悪い」「1人だけ勝手」などと言われ風当たりが強くなるかもしれません。それでも、とりあえずやってみること。今後の長い社会人生活のためにも、いったん行動に移してみることが大切です。会社を辞めるという行為は最終手段なので、その前に『できること』をトライしてみましょう。辞める時にはリスクがつきもの!実際に行動に移す前に辞めるリスクについても考えておきます。例ですが、次のような懸念が想定されます:新しい就職先が見つからない転職で年収や待遇のランクが下がる転職先でも前職と同じ悩みを抱える同年代と差が開くこれらのリスクを完全に回避することは難しく、そもそも転職自体を「怖い」と感じるのも普通です。コダモンリスクや不安は誰にでもあるそれでも、何らかのアクションを起こさないと現状を変えることはできません。最大のリスクは、リスクを恐れて行動に移さないことです。行動しなければ、何も変わらない。「もう会社に行きたくない...」そのような辛い現状は、放っておいたらずっとそのままかもしれないのです。働き方ヒント!会社を辞めた当時、家族や友人は「良い会社なのにもったいない」などと言いました。そのように言う人達は自分と同じ苦悩やストレスを実際に経験したわけではないのです。大切なのはあなた自身の感情、そしてあなたの人生。周りがどうこうではありません。私たちの生活の中には、大小様々な不安やリスクが常に存在します。会社を辞めるリスクもあれば、辞めない事のリスクだってある。それでも、とにかく行動に移してみることが大切です。「もう辞めたい...」そのように思い悩む現状は、あなたにしか変えられない。会社を辞める時はリスクはつきものだと割り切りましょう。日系企業に勤めていた当時は心身をたくさん消耗しました。毎日残業して、休日にもメールが飛んでくる。周りの人間はみんな仕事に人生を捧げるように忙しく働いて、家族や友人と一緒にゆっくり過ごす時間もロクにない。有給休暇もほとんど消化せずに、ストレスだけがどんどん蓄積されていきます。コダモンマジでヒドかったそんな日本は、経済的には裕福なのに実は幸福度が低い国です。国連の世界幸福度レポートのランキングによると、日本は全体の54位。調査6項目のうち『国民一人あたりのGDP』と『健康寿命』は上位だったものの、『人生の選択の自由度』と『寛容さ』が上位の国に比べて低いことがわかりました。2022年5月時点)日本と一括りに言っても様々な生活様式や社会人の姿があるため一概には言えません。それでも、日本人の『自由度』や『寛容さ』が低い背景には仕事のストレスが大きく関わっているでしょう。当時の自分も、余暇を満喫できないほど疲弊していました。コダモンストレスまみれ私たちは、人生の大半を仕事をして過ごします。定年まで元気に仕事をしたいし、余計なストレスも少ない方が良いに決まっている。それなのに、日本の職場には仕事は辛いのがデフォルト!と言わんばかりに「仕事が忙しいのは当たり前!」「社会人なら当然!」などと言う人がいます。4年半ほど日本の社会人を経験したけれど、最後はストレスでお腹いっぱいでした。「もう辞めよう...」と思った。当時を振り返ってみても、自分の決断は100%正しかったです。辞めたい理由があるなら、会社はいつ辞めても良い。限界まで頑張らないことも、時には大切です。「辞めたい...」と思った時が『辞めどき』なのです。会社や仕事に人生を搾取させない!最後に。日本の会社を辞めてドイツで転職したら、また人生が楽しくなりました。ドイツ在住15年だから言えること日本人が欧州に移住するならドイツ一択!?親日国で日本との共通点も多いドイツは『ワークライフバランス』のある働きやすい・住みやすい国kodamon.com海外転職は極端な例だけれど、当時の自分にとってはそれがベストでした。現状を変えるためには、自分からアクションを起こさなければ何も変わらない。実際に会社を辞めてみて、それを痛感しました。一度きりの人生は、会社や仕事のためだけにあるわけじゃない。あなたが「もう辞めたい...」そう思うのであれば、その気持ちに素直に行動してみましょう。心身を消耗して、人生を犠牲にして、不幸になってまで仕事は続けるべきではありません。ワークよりもまずライフを優先させることは、決して間違っていない。充実した人生を送るためのヒントは、このブログにあります。日本の会社って何であんなに休みづらいの?休みたい時に休めないし、休む時は「みんな一緒」|その理由を考えてみた。kodamon.com辛くなったら転職してもいい|一度きりの人生を会社と仕事に捧げない働き方をガラッと変えて人生再スタート!?仕事のストレスや職場の人間関係が原因で潰れる前に『転職』をするべき理由kodamon.comドイツ人も残業するけど日本の働き方は絶対にしないドイツ人が残業をするのは『最終手段』だった!なぜドイツでは残業が少ないのか?日本とドイツで実際にサラリーマンをしてみてその理由をさぐってみた。職場のルール、取れない有給休暇や休みづらい職場の雰囲気。全部一通り経験したハーフが選ぶ「日本企業のここがヤバい」!日本と海外の働き方グローバル人材は育成できない!?海外で活躍できる人材の選び方グローバル人材は育てるものではなく『グローバルな人間かどうか』で決まります。日本にグローバル人材が少ない理由とグローバル人材が育たない背景を考察してみた。ID:MxMzkxODY19年勤めた会社からの退職を決めて、会社と交渉中です。営業アシスタントをしていましたが、8年前に内部スタッフに転属になり、人間関係や仕事内容が合わず、ブラックな体質の部署で何度も心が折れかけました。リモートワークでも、膨大な仕事量、細かなルールと連帯責任を駆使して奴隷のように働かねばならず、トイレも走って行っていました。ある日仕事をしていたら、涙が止まらず、何のために頑張ってるんだろうと思い、退職しようと決めたら、心が明るくなりました。退職を申し出たら有給休暇の消化をするなと嫌がらせを受けていますが、頑張って権利を勝ち取って辞めようと思います。ちなみに、外資の日本法人です。外資でも日本人が管理している企業はバリバリ日本風です。これからの人生は、自分のためにウィークデイも楽しく過ごせるように行動していきます!励まされる記事がたくさんありました。ID:UyNDkxNDMコメントありがとうございます。「ある日仕事をしていたら、涙が止まらず...」それは確実に身体と心がSOSを出しているサインです。19年お勤めになった会社からの退職は一大決心だったかと思います。それでも、正しい決断でしょう。外資の日本法人が完全に日系企業の職場と化している、という話はよく耳にします。(特に上層部が日本人で構成されている場合)こえりさんの『これから』を応援しています。19年間お疲れ様でした。返信コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトコメントに返信があったらメールで通知する。上に表示された文字を入力してください。Δコダモングローバルに働く会社員。『仕事に人生を捧げない』ために日本の大手企業を辞めてドイツで転職。海外在住15年、ハーフです。詳細はコダモンの自己紹介にて。defined.")}))}()。