職員のカテゴリー、勤続年数、その他の基準に応じて、対象となる職員及びその扶養家族に対し、ベネフィットを提供します。その他のベネフィットを受けることができます。したベネフィットに関する情報は、副学長(人事担当)から提供されます。(学園)への円滑な移行のため、ERAPの対象者は、当面、移行の前日に定年制職員(雇用契約に任期の定めのない職員)であった者のみとなります。ORAP)は、常勤役員に対し、本学における役員としての勤続年数に応じて、退職手当(一括給付)を支給する制度です。算定:ORAPによる退職手当の額は、次の算定式によって算定されます。在職月数は任命の日から計算します。1月に満たない端数が生じたときは、1月として計算します。業績勘案率は、理事会が指定した委員会によって、0.0から2.0の範囲内で決定されます。退職手当は、役員が退任し、又は解任された場合にはその役員に対して、また、死亡した場合には遺族に対して支払います。学園寄附行為第11条第1項に基づき解任された場合には支給されません。退職手当は、関連法令に基づき控除する金額を控除し、特別な事由のある場合を除き、業績勘案率の決定後1か月以内に支給することとします。実施:支給の手続き、例外的な扱い、その他ORAPの実施に必要な事項については、副学長(人事担当)の作成するガイドラインに定めるものとします。経過措置:35.3.2.1の規定の適用については、同規定中「100分の83.7」とあるのは、平成25年4月1日から平成25年9月30日までの間においては「100分の98」と、平成25年10月1日から平成26年6月30日までの間においては「100分の92」と、平成26年7月1日から平成29年12月31日までの間においては「100分の87」とします。住宅の管理は施設管理ディビジョンとし運用に関する基準は学外借上住宅規程に定めます。特別なアシスタンス本学は、最優秀の人材を獲得・維持し、本学のミッションを達成するために特に必要と認める場合には、特別なアシスタンスを提供することができます。対象者:常勤役員及び理事長・学長が認めた者が対象となります。特別なアシスタンスには、車、家具等の貸与、子弟の養育等のサービスの提供、その他理事長・学長が特に必要と認めるものが含まれます。認められる範囲内に限らなければなりません。特別なアシスタンスの詳細は、個別の雇用契約の中で明記します。人事マネジメントセクション人事マネジメントセクションは、私学共済制度に関して、対象となる職員のために事務的な手続きを行うとともに、職員に対し、必要な情報提供を行います。人事マネジメントセクションは、この章に定めるベネフィットに関する制度を実施しなければなりません。教育研究活動は学際的で、科学技術研究の最先端を目指しています。