新入社員意識調査この記事は、作成日から16年経過しています。内容が古い可能性があります。この記事は、大幅なデザイン変更前に書かれたものですので、レイアウトが崩れている可能性があります。おいて、おどろくような結果がでたそうです。「良心に反する手段でも指示通りの仕事をするか?」という質問に対して、4割強の人が「したがう」と回答しました。これには、どういう背景があるのでしょうか?おそらく下記のようなものがあると考えています。責任をとりたくない一方で、「仕事を通じてかなえたい『夢』がある」という質問に対する肯定的な回答は7割を超える。このような状況から考えると、ぶら下がりつつ、言うことを聞きながらも、自分の夢は叶えばいいなという、ある種依存的(待ちの姿勢)な社員が増えてきているという側面もみてとれます。いずれにしても、自分が自分であるために、どうしたらいいのかということを考えていない人が会社の中から減ってきているのではないかと感じています。会社の中に自分がいる(会社の方針の中で自分がやるべきことを考える)のではなく、自分の中に会社がある(自分がやりたいことと会社の方針をぶつけ合う)という考え方でいてほしい。それだけでも、考えざるを得ない環境に置かれるわけですから、成長度合いが違うと考えています。ちなみに、自分が自分らしくあることを大切にしている人は、会社に属していないか会社のトップをしていると感じますし(出典なし)、そういう方の比率は、高まっているように思います。それはそれで良い傾向だと個人的には思っています。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。私はロボットではありません。コミュニケーション活性化を中心に、様々な仕事をしています。秘密保持を大切にしているので、細かく書けないことも多いのですが、仕事で感じた話題を中心にいろいろなことを書ければと思います。馬主になって凱旋門賞を勝つのが夢。13歳と11歳の男の子の親であり、趣味は子育てと競馬。