夏瑞/プリンシパルコンサルタント☆☆☆☆☆2019年4月に株式会社ゼネラルリンクへ新卒入社。2020年には下半期と年間でMVPをダブルで受賞する。二期連続昇格し人材紹介事業部内の最年少マネージャーに就任。次世代幹部育成の全社プロジェクト「next」の一員として抜擢され事業部に留まらない活躍を見せる。2023年10月にはエージェント最高位のプリンシパルコンサルタントに昇格する。ほか詳しいプロフィールはこちら>>施工管理は「きつい」と言われるため、未経験の方は転職をためらっている方も多いです。一般的な「きつい」というイメージで施工管理を諦めてしまうのは大きな損をしています。実は、施工管理のきつさはポイントを抑えておけば軽減できますし、未経験者の場合はきつさ以上にメリットも大きい職種です。そこで、この記事では施工管理は何がきついのか?未経験でも大丈夫か?きつさの回避方法から施工管理に転職するメリットまでを具体的にご紹介します。約7,000件https://kenshoku-bank.comよこてん未経験からの施工管理転職ならセコカンNEXTがおすすめです。年収1000万円以上になった方も年収350万円以上の大幅UP事例もあり業界特化で「分かっている」提案。未経験者にとってもメリットの大きい施工管理ですが、「きつい」職種であることは間違いありません。どんなポイントをきついと感じるのか?厳選して3つのポイントをピックアップしました。1施工管理には休みが少ない施工管理の休日数はほか産業と比較して未だに少なく、週休2日は休めないことがあります。建設工事で週休2日を取れている企業はわずか8.5%だけです。この原因は、建設業界の慣習です。過去に週休1日で工事を請け負っていたため、工事単価や工期設定がそもそも週休2日取れるものになっていません。※現在は2020年10月に施行の「改正建設業法」によって、適正な工期での受発注を求められることになりました。工期に関する基準(国交省HP)が制定され、週休2日が取れる工期での契約を受発注者に求める文言が記載されています。続きを見る2業務量が多すぎる施工管理の業務量は非常に多く、定時では終えられません。加えて、人手不足かつ人を雇う予算もないため、一人でこなす業務量は膨大です。JCU日建協の「2020年時短アンケートダイジェスト」でも、「仕事量が多い」「工程が厳しい」「配置人員が少ない」とする意見の割合が高くなっています。アンケートの自由記述では以下のようなコメントが出ています。「会社は仕事量を減らさず、人員も増やさず、時短や有給を推奨している。表面的に事を進めすぎているため、業務量の不均衡が益々悪化している」(40代)解決の糸口はDX化と人員補強ですが、この業務量不均衡の改善は遅々として進んでいないのが現状です。多すぎるために、施工管理は超長時間労働が常態化しています。2017+10(国交省)、労働力調査(総務省)によると、建設業の年間労働時間は全産業と比較して300時間以上も多いと報告されています。建設業は2024年には「働き方改革関連法」により、残業45時間の上限規制(厚生労働省)が適用されます。現状のままでは、ただ施工管理のサービス残業が増えるだけになりそうですが、罰則もあることから、将来的には改善されていくと見られています。施工管理独特の板ばさみ立場も施工管理がきついと言われる原因のひとつです。施工管理は間に入って調整を行うことが非常に多いためです。職人さんと上司の間に立って施工品質の調整に入ることや、顧客と現場の間に立って顧客の要望に対して現場の調整を行うなどは日常的にあります。この調整が無理な要望や依頼となることも多く、板ばさみの立場をきついと感じる人も少なくありません。なると単身赴任する可能性も高く、生活費が増加したり、家族とのコミュニケーションが減るという点できついと感じる人も多くいます。2020年度時点で建設業外勤者の43.4%は単身赴任をしており、この割合はここ10年で大きな変化はありません。単身赴任は施工管理自身や家族の負担も増えるため、施工管理がきついと言われる原因のひとつとなっています。2021年時短アンケートダイジェスト6給料が割りに合わない施工管理は給料自体は高いものの、長時間労働や休日出勤、責任の重さと比較すると割りに合わないこともあります。30代前半で月給40万円で残業時間60時間とすると、時給は約1,600円です。アルバイトに毛がはえた程度の時給では、割りに合わない金額でしょう。納得できない給料で重労働をこなすことになるのも、施工管理はきついと言われる原因のひとつです。7マルチタスクすぎる施工管理は多くのタスクを並行してこなすため、きついと感じる人も多くいます。)に加え、ものづくりではない顧客対応や事務作業、清掃や備品管理などの雑務もこなします。一度にいくつもの業務をこなすため、業務がオーバーフローしたり、どれも中途半端で成長できないといったケースも、きついと言われる原因のひとつです。8教育体制が整える余裕がない作業所内や企業の教育体制が整っていないことに対しても、きついと感じる人は多くいます。施工管理の上司や先輩は非常に多くの業務に追われているため、部下の教育に時間を割くことが難しいケースが多くあるからです。自分で仕事を進められない新人の施工管理は、上司先輩から邪魔者扱いされて、つらい思いをすることもあります。施工管理の経験者なら苦にならないことも、未経験者にとっては「きつい」と感じることも少なくありません。未経験者が知らない、施工管理ならではのきついポイントをピックアップしました。1職人さんとのコミュニケーション施工管理ならではのきついポイントとして、コミュニケーションがあります。職人さんは世間一般のイメージより優しくしっかりした方が多いですが、やはり厳しい方もいます。指示を聞いてくれない、自分の工事優先で他職との調整をしてくれない、機嫌によって対応が違う、などが代表です。職人さんと上司との板ばさみでどちらからも怒鳴られることもあります。職人さんとうまくコミュニケーションしていくコツは、「職人さんとの約束は必ず守ること」です。職人さんは「約束」に対してシビアです。約束を破ったら一発で言うことを聞いてくれなくなります。守れない約束はしない。約束をしたら必ず守る。当たり前のことですが、意識してみてください。2在宅勤務はほぼできない施工管理の場合、在宅勤務はほぼできません。2020年春の緊急事態宣言では、約25%の施工管理が週に1~2日の在宅勤務をしていましたが、2020年11月の調査では、2.9%まで減少しています。労働集約型という仕事の特性もあり、現状では現場に出ないと仕事にならないため、在宅勤務はほぼできません。3雑用が多い施工管理は意外と雑用が多い仕事です。現場を働きやすい環境へ整えるのも施工管理の仕事です。未経験者はまずは雑用を任されることも多いため、建設の技術習得が目的として未経験で飛び込んだ方は、きついと感じることも多いです。4身体的負担が大きい施工管理はほぼ外勤になる上に、現場での移動も多い仕事です。夏は暑く冬は寒いです。建設途中ですのでエレベーターも無く、階段で10階以上のフロアを上り下りします。現場の資材移動(重いものを運ぶなど)をしなくてはならないこともありますし、緊急時には台風のときでも合羽を着て現場に出ることもあります。これが毎日の仕事ですので、体力的にきついと感じる未経験者も多いです。私も施工管理をしていく中できついと思う場面は数多くありました。その中でも代表的なものをご紹介します。※あくまで個人の感想です。体験談のようなことがない企業も沢山あります。1雑用のせいでプライベートが削られる施工管理になりたての頃は、雑用の業務がどうしても嫌いでした。それは雑用をやっても、スキルの向上にはつながらないからです。その上、年に1回しかないプライベートの用事がある日に、わざと大量の雑用業務を指示する意地悪な先輩もいて、用事を諦めることもありました。専門的な業務ならまだいいですが、雑用でプライベートがなくなるのは個人的にはかなりきつかったです。教わるんじゃなくて、教えを乞え。(受け身でなく、自分から学べ)というのは、どこの世界でも同じかと思いますが、未経験から始める場合、施工管理ではこの風潮が顕著です。施工管理は誰もが非常に忙しく、教育に割く時間はほぼありません。教える時間を作ってくれる先輩や上司は少ないので、自分から学んでいくしかなかったです。私が所長をしていた現場では、ほぼ帰ることができず、事務所に寝泊りするのが通常でした。5現場が集まる合同事務所でしたが、5人の所長はみな同じような状況で、自宅に帰るのは日曜だけ。いう先輩所長もいました。私の場合は当時新婚でしたので、「結婚した意味」を問われたこともあり、帰れないほど業務が多いのはきついと感じていました。※ただし、あくまで個人や企業によって差があるため、全ての施工管理職がこうであると一概に言い切る訳ではございませんし、業界的に改善傾向にはございます。4休日の旅行中に現場へ戻される休日に妻と旅行をしていた朝に上司から連絡があり、出勤指示が出されたこともありました。出勤指示とはいうものの、当然無給です。妻一人を旅行先に残し、休日に現場へ行くのは本当にきつかったです。※ただし、あくまで個人や企業によって差があるため、全ての施工管理職がこうであると一概に言い切る訳ではございませんし、業界的に改善傾向にはございます。誰かに聞いてほしい悩みはありませんか/無料でアドバイザーがお聞きします施工管理のきつさはこうして回避できる!施工管理のきつさは入る企業の選び方で回避できるものもあります。施工管理を始めたのにきつくて辞めてしまう。いうことが無いように、回避方法は知っておきましょう。(以下、日建連)の調査により明らかになっています。マンションデベロッパーが発注者となる現場では、平均の残業時間が73.7時間/月ですが、独立行政法人が発注者となる場合には、平均の残業時間が60.8時間/月です。転職を検討中、派遣配属を検討中であれば、発注者で現場を選べばきつさを解決できるかもしれません。参考【2021年版】デベロッパーの転職難易度は?転職偏差値ランキング|デベの種類や各社の特徴2改修工事の企業や現場を探すまず、改修工事はホワイトな環境であることが多いです。それは、新築と異なり入居者がいる状態で工事を行うため作業時間が決められているから。作業時間に制限があれば、昼夜問わず長時間の工事を行うことはありません。続きを見る施工管理でもホワイトな企業はこの業種!キャリア12年のプロが解説3派遣で始めてみる未経験から施工管理を始めきついのを回避するには、"派遣の施工管理"から始めてみるのも有効な手段です。現場配属の前に1ヶ月程度の研修期間を設けている企業が多いですし、現場配属先の希望も出すことができます。派遣施工管理は施工管理のきつさを解決する選択もしやすい上に、未経験からのキャリア形成のステップアップにつながります。2022よこてん未経験からの派遣の施工管理ならセコカンNEXTがおすすめです。施工管理は、建設に関わる業務を5つの観点で管理する業務です。)それぞれの専門技術の特徴はありますが、5つの観点で管理するのは同じです。施工管理は「ものづくり」と称されることが多いですが、仕事の本質は「マネジメント」です。施工管理は以下の5つの観点で建設工事を管理します。品質管理:Quality原価管理:Cost工程管理:Delivery安全管理:Safety環境管理:Enviroent実務としては以下のようなことをします。建てるものが設計図書の内容を満たしているか管理する業務です。図面や協力業者が施工した箇所をチェックして記録を残したり、指示出しを行います。施工の確からしさを証明するために、日ごろから施工写真を撮っておくことも重要な業務になります。工事にかかる材料費・労務費等を管理する業務です。現場には「実行予算」と呼ばれる"お財布"があり、工事に使える予算が決まっています。工事を予定通りに進めるために計画や調整を行う業務です。工事のスケジュールになる「工程表」を作成し、現場が工程表から遅れないよう進捗を管理します。作業員の命を守るために、設備や環境を整える業務です。建設現場は一歩間違えると命に関わります。高所作業時の安全対策や協力業者への教育・注意喚起など、ハード面とソフト面の両方で管理を行います。対する負荷を最小限にするための業務です。現場の周囲に影響がないように、工事の方法や手順を計画したり、工事で発生した廃棄物が不法投棄などされずに適切に処理されたことを管理するのも施工管理の業務です。騒音・粉塵の発生防止etcもう少し詳しく知りたい場合は、施工管理の仕事内容と実態Q&A|業界13年経験者が解説を参考にしてみてください。施工管理のメリット施工管理には大きな3つのメリットがあります。これから施工管理に挑戦する方も、すでに施工管理で頑張っている方も、もう一度施工管理のメリットを確認しておきましょう。1.未経験からでもキャリア形成ができる施工管理は未経験からでもキャリア形成ができる職種です。その理由は、施工管理のニーズが高いことにあります。職業のニーズの高さは有効求人倍率で表され、2020年度の建設技術者の有効求人倍率は6.26倍。建設技術者1人に対して6社以上の求人がある状態です。ニーズが高ければ、食いっぱぐれはなく、転職もしやすいのです。全職種の平均有効求人倍率が1.07倍であるので、他職種より6倍近くキャリア形成をしやすい職種と言えます。キャリア形成はなぜ必要?|転職に必要な考え方と3つのポイント2.若いうちから大きな裁量を持てる他の職種では20年経験できないマネジメント業務を、施工管理なら、早い人は20代から経験します。20代後半の施工管理の裁量は、他業界では40代課長と同じくらいの裁量になります。数千万〜億単位の工事を担当する50人〜200人ほどの職人の仕事を管理するなど。これほどの裁量は一般的には、40代~50代管理職の仕事です。責任は大きいですが、周囲の人材より市場価値が高まり、転職時の年収も上がりやすくなります。施工管理でキャリアを積むと、「転職時の年収」は上がりやすくなります。その理由は、市場のニーズが高い上に、40代管理職クラスの仕事を20代や30代前半でこなしているからです。そのため、施工管理の経験は、本当に転職市場で高く売れます。私の同僚には未経験で施工管理に飛び込み、年収250万円から5年で3倍以上の年収に上げた人もいますし、スカウトサイトや転職エージェントに登録しておけば、年収1000万円に近いオファーもあります。(事実です)特に不動産デベロッパーは施工管理経験者の技術者のニーズが高く、中途採用の募集も豊富です。わず、魅力に感じれるポイントが2つあります。1建設したものが後世に残る"地図に残る仕事"という大成建設CMのキャッチコピーでもあるように、建設したものが後世に残るというのは魅力に感じている施工管理が多いです。2020年時短アンケートダイジェスト(JCU日建協)によると、50%以上の施工管理が仕事の魅力として「建設したものが後世に残る」と回答しています。実際、自分が担当した現場が20年・30年と残り、子供や家族に「自分が建てた」と言えるのは魅力があるでしょう。2創造する楽しさや喜びがあるこちらも多くの施工管理が感じている魅力で、現役施工管理の40%以上が創造することに魅力があると回答しています。2020年時短アンケートダイジェスト(JCU日建協)何もない土地に建設していくプロセスや、建設後の達成感を味わえるのは施工管理ならでは魅力でしょう。まとめ|未経験施工管理をきつい感じるかは人それぞれこの記事の内容を要約します。場合は4つのきつさを感じる人が多い入る企業によってはきつさは軽減されるきつさもあるが、メリットも大きいニーズが高く(有効求人倍率は一般の約6倍)、未経験からキャリア形成するには適している未経験なら派遣から始めるのも手段のひとつ未経験で施工管理はきつい。いったイメージがありますが、きつさの反面、施工管理でキャリアを積む価値は高いです。現在は2020年の働き方改革関連法の改定で、週休2日を取れるよう工期の基準も設けられました。2024年には45時間の残業上限が適用されます。ありますが、施工管理のきつさは緩和され始めています。入る企業によっては現時点でも施工管理のきつさが大幅に軽減されている企業もあります。極端にきつい企業に入らないためにも、未経験から施工管理を目指す方も、転職を検討している方も、求人票の情報だけでなく企業の内情を転職エージェントから入手するとよいでしょう。施工管理に詳しい転職エージェントはこちらで紹介しておきます。約7,000件https://kenshoku-bank.comよこてん未経験からの施工管理転職ならセコカンNEXTがおすすめです。有料職業紹介(許可番号:13-ユ-316606)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社ゼネラルリンクキャリアが運営しています。