一歩先の開発スキルをNTTデータで。appエンジニア一歩先の開発スキルをNTTデータで。visit一歩先の開発スキルをNTTデータで。DaisukeNTTデータに所属し、ソフトウェアエンジニアとして仕事してます。若いころに他社から転職しました。転職は大きな越境経験でしたが、普段の仕事でも「越境大事!」をモットーに色々なところに顔を出して口を出すのを生業にしています。越境には勇気が必要ですが、越境体験は成長機会だと思っています。それがNTTデータへの転職である必要は無いのですが、もしNTTデータに興味が有ったり、何か話聞いてみようかなと興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください。私は、金融分野や公共分野の開発経験を経て、現在、ITスペシャリストとして生産性向上を目的とした開発支援およびアプリケーションスペシャリストの育成活動を行っています。晶子スタッフ部門として各組織間のハブとなり、人やサービスをうまくつなげて全体最適化できるよう、日々邁進中。縁あって採用のお手伝いもさせていただいております。晶子NTTデータに所属し、ソフトウェアエンジニアとして仕事してます。若いころに他社から転職しました。転職は大きな越境経験でしたが、普段の仕事でも「越境大事!」をモットーに色々なところに顔を出して口を出すのを生業にしています。越境には勇気が必要ですが、越境体験は成長機会だと思っています。それがNTTデータへの転職である必要は無いのですが、もしNTTデータに興味が有ったり、何か話聞いてみようかなと興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください。行政・医療・テレコム・エネルギーなど公共性、地域性が高い領域における課題に対して、デジタル技術を活用して解決へ導く取り組みを行っています。上流から下流まで一気通貫で対応しており、売上比率はNTTデータ全社の20%を占めます。行政・医療・テレコム・エネルギーなど公共性、地域性が高い領域における課題に対して、デジタル技術を活用して解決へ導く取り組みを行っています。上流から下流まで一気通貫で対応しており、売上比率はNTTデータ全社の20%を占めます。情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。5.0」に基づく未来投資戦略や「デジタルガバメント」に沿った官民融合の新たな社会システム実現に向けた新規ビジネス等による事業拡大を目指しています。NTTデータグループは、自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなることです。ビジネスパートナーとして世界中のお客さまから「信頼」を得ることで、グローバル市場で大きな存在感を発揮していきます。おいては4つの領域「デジタル・ガバメント/マイナンバー関連」「デジタルヘルスケア」「スマートエネルギー」「スマートシティ」へデジタルを活用し、新しい社会をデザインすることを目指しています。10年後のありたい姿をめざし、一丸となって企業変革を実現していくためには、私たちが大切にする価値観を明確にし共有することが重要だと考えています。私たちはお客さまを第一に考えます。お客さまの満足を追求し、お客さまの成功のために、最後まで責任を持ってやり抜くことが、私たちの基本精神であり行動規範です。私たちは、現状に満足することなく、スピード感と先見性を持って行動します。お客さまのビジネスとITの将来を考え、先見性をたえず磨くことで、お客さまと一緒に夢を実現し、その先にある新しい社会を生み出すことをめざします。私たちは仲間とともに達成する「自己実現」を大切にします。多様な個性や考え方を持ったメンバーがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出しあい、協力しあいながら取り組む仕事は、個人ではなしえない大きな成果を生み出します。社員が自ら能力開発する土壌を根付かせるため、会社がOFF-JT機会を提供し、社員がその機会を積極的に活用することを推奨しています。ジェネラリティ(総合能力)とスペシャリティ(専門能力)を高いレベルで備えた人財の育成を基本方針としており、そのために「プロフェッショナルCDP」という社員の自律的なキャリア形成を支援するための仕組みを整備しています。目指すべき人財像や成長の道筋を示し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定し、気づきを提供するとともに実際の能力開発施策や配置転換も行います。大きな会社でありながら、一人ひとりの社員のキャリアの実現に向けて親身になって向き合うことで、社員が長く安心して働ける環境を提供しています。その結果、離職率も低く、エンゲージメントが高い社員の割合は7割を超えています。仕事に対して真面目なメンバーが多く、年次・役職問わず積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る和気あいあいとした職場です。同時期に入社した経験者採用メンバー同士の交流会も定期的に開かれ、社員同士の横の繋がりも大切にしています。裁量労働、フレックスタイム、育児・介護による短時間勤務など、多様な働き方が実現する制度が整っており、テレワークの活用と併せて、社員それぞれが、時間と場所にとらわれない柔軟な働き方で成果を出しています。プロジェクトによって、地方への出張はありますが主に首都圏での勤務となります。memberアプリケーションスペシャリスト(AP-SP※1)を募集します。日本社会全体のDXの加速・実現をミッションに、デジタル技術を活用した社会システムの構築に取り組んでいます。生活者目線を重視した複雑なシステム開発を実現していくためには、一つのプロジェクトに特化したスペシャリストと、業務アプリケーションの設計や開発など、汎用的なシステム開発スキルに特化したスペシャリスト(AP-SP)による共創が必要です。そこで、後者のスペシャリスト人財を育成・輩出することを目的とした「公共技戦AP開発チーム」を2022年に発足しました。現在は10名ほどの組織ですが、2025年度末までに60名規模への拡大を目指しています。業界知識や開発・設計技法を一通り身につけていただく育成体制が整っており、また様々なプロジェクトへの参画を通してポータビリティの高いスキル経験を身につけていただくことができるポジションです。良いデジタル社会の実現に向けて、先進的な開発技術やスピード感のある開発手法により、使い勝手・機能性の高いシステムを提供し続けることがミッションです。・今後のNTTデータ公共社会基盤分野の成長を担う注力領域の案件について、ポータビリティの高いソフトウェア開発スキルをもとに、プロジェクトチームのメンバーと連携し、業務アプリケーションの設計から導入までを行う。・設計においては、複雑化する顧客要件を理解し、それを高い品質レベルで実現できる設計を行う。いった効率面も考慮した開発を行う。・試験/導入においては、試験の計画策定から実施までを行い、品質を確保するとともに、顧客システム環境への導入を行う。・公共分野における様々なプロジェクトに関わることができ、アプリケーション開発エンジニアとしての成長や今後のキャリア形成に繋がる経験を積むことができます。・アプリケーション開発エンジニアとして成長することをサポートするための育成体系を整備しており、未経験分野があっても経験豊かな先輩によるフォローを受けることができます。・同じ組織内にソフトウェアアーキテクチャ、クラウド等の基盤に関する技術者と一緒に仕事をする機会があり、仕事ぶりを間近で見ることで様々なキャリアにつなげることができます。社会システム創出につながるような案件が増えていく傾向にあります。これまであまり多くなかった短期間での開発を求められることも多く、開発手法のアップデートが急務となっています。今年度立ち上げた「公共技戦AP開発チーム」は、これらの需要に応えるべく、最新の開発技術を備えた生産性の高いシステム開発を実現するチームです。各メンバーはまさに、それらを現場で実践していくことを目指しています。「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。以下の採用サイトにてチームメンバーやご入社後のフォロー施策などについても紹介していますので、ぜひ、ご覧ください。stories【トップエンジニア対談/後編】トップエンジニアが生まれる環境とは。Moreプロジェクトマネージャースマートシティ化も手がけるNTTデータで、プロジェクトマネージャーを募集エンジニア一歩先の開発スキルをNTTデータで。