筆者:つばさ転職エージェント利用経験10社以上の私が感じた、実際に転職エージェントを利用して良かった点と悪かった点を紹介します。すべての転職エージェントに当てはまることではありませんし、利用者が毎回その恩恵を受けれるとも限りませんが、私がさまざまな転職エージェントを利用して感じたことを少しずつ思い出しながらリストアップしているので、ぜひ参考にご覧ください。求人について求人について求人サイトには載っていない、もしくは自分ではたどり着くことがなかったであろう求人を見れた別業界の仕事を提案してくれた(「意外と楽しそうな仕事かも?」と感じるものもいくつかあった)自分が狙っている会社やポジションの求人が出てきたら教えてくれたお金についてお金について求人サイトよりも良い給料を提示してもらえた自分のなかでは優先度が低い企業について、ダメもとでエージェントを通して大幅な年収アップを交渉してもらえた(年収が"大幅アップ"するなら候補に入れても良いな、と考えていました)サポートについてサポートについてひとりだと三日坊主で続かない性格なので、エージェントの担当者がいてくれて良かったこれまでサポートしたひとの事例をいくつか教えてもらえた自己PRや経験・スキルのアピール方法を明確化してくれた自分は書類選考には困ったことがなかったが、転職活動がはじめてのひととかにはしっかりレクチャーしてくれるらしい(って話を何回かした記憶があります)面接対策は本当に良い。求人について求人についてもともと希望している会社があったとしても、そのエージェントが扱っていなかったら応募することができないなぞ求人をなぜか紹介された(転職エージェントの担当者も仕事でやってるので仕方ないよねと思いつつも、すぐにお断りしました)お金についてお金についてお金について悪いと感じた点は特にないです。条件が合わないと思ったらすぐに断れば良いので。申し訳ない気持ちが優先して断ることを先延ばしにするひとがいますが、そうならないためにも自分である程度の基準を作っておくことが大切です。サポートについてサポートについてとにかくメールが煩わしいと感じた(いまだとフィルターかけられる機能を実装しているエージェントも多いので、最初に設定を推奨します)新人みたいな担当者に当たったことがある(サポートがいまいち。転職や就活をするときに、まずは手軽にできる大手ナビサイトなどの求人サイトを利用するひとは多いです。一方で、エージェントなどの媒体を利用するひとも一定数います。転職活動や就職活動に正解はありません。さまざまな媒体に触れて、自分に一番しっくりくるもの、モチベーションを保ちやすいものを選ぶのがおすすめです。それでは、利用者の多い「エージェント」と「求人サイト」の違いを軸に、なぜエージェントがおすすめなのかを見ていきましょう。エージェントと求人サイトの違いエージェントと求人サイトの大きな違いは次の図に示したとおりです。エージェントは、キャリア担当者が専属であなたに付いてくれて就職・転職活動のフルサポートをしてくれるのが特徴です。一方で求人サイトは、求人情報の提供のみを行うサービスで、ひとりで就職・転職活動を進めなければいけませんが、自分のペースを重視できるのが特徴です。求人の量について求人の量について求人の量とは、エージェントでは紹介される求人の数、求人サイトでは掲載されている求人の数のことを表しています。求人サイトではいくらでも自分の条件に合った求人を検索できる一方で、エージェントではキャリアカウンセリングなどを通してあなたの希望や条件、スキルにあった適正な求人のみを紹介してくれます。求人の情報密度について求人の情報密度について求人の情報密度とは、ある特定の求人に対してどれほどの情報を持っていて、利用者に提供してくれるのかを表しています。求人サイトでは、求人票に載っている情報がすべてです。いった内部の情報も提供してくれます。キャリア相談から入社準備サポートについてキャリア相談から入社準備サポートについてキャリア相談から入社準備サポートまでが、最初に図で示した就職・転職活動のフルサポートです。求人サイトを利用する場合は、自分で本やノウハウサイトを見ながら進める必要があります。準備をして採用選考にのぞみましょう。上の「エージェントと求人サイトの比較」表を見て分かるように、求人サイトを利用するメリットは「マイペース」と「求人の量」だけになります。したがって求人サイトは、どんな求人が出ているのか眺めたいひとなどのそこまでモチベーションが高くないひとにはおすすめできます。一方で、本気で転職や就職を考えているひとにはエージェントがおすすめです。etc)ノウハウなども教えてくれるので、自分で勉強や準備をする手間が省けて時間の節約になる負担が少なく、楽ができる未経験業界・職種への求人にも挑戦しやすい非公開求人を扱っている求人票以外の情報を得られる【完全版】エージェント(人材紹介会社)の全22のメリットと10のデメリット転職エージェントの登録後の流れエージェントのサポート内容と登録後の流れは次のようになっています。サポート内容・登録後の流れ詳細1.登録する(無料)1.登録する(無料)エージェントの公式サイトで、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。最近のエージェントの傾向として、登録が簡単で、すぐに完了できるところも増えてきています。名前や電話番号以外は選択式で会員情報を入力できて、あまりストレスがかからず登録できるのは良いですね。登録後は、電話もしくはメールなどで本人確認の連絡が来ます。登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。初回面談の日程調整がおこなわれる場合もあるので、エージェントを利用する際は自身のある程度のスケジュールを把握しておきましょう。エージェントによっては本人確認のついでに、経歴や就職、転職意志などの簡単なヒアリングも行われることがあります。時間にして5~10分くらいは掛かってしまう場合もあるので、時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返しの電話をしてもらうよう頼みましょう。キャリアカウンセリングここからがエージェントの本格的なサポートの開始となります。エージェントの担当者と対面(もしくはテレビ電話など)でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの経歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリング、アドバイスなどが行われます。このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。4.求人紹介4.求人紹介キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。エージェントによっては、そこでしか扱っていない独占求人も数多くあるので、複数のエージェントを利用して求人紹介を受けることをおすすめします。紹介される求人の数は、エージェントやキャリアカウンセリングの結果によってまちまちです。3件しか紹介されない場合もあれば、10件近くの紹介をされることもあるでしょう。5.応募書類添削5.応募書類添削エントリー先が決まれば、次に行われるのは応募書類の準備、添削です。履歴書や職務経歴書の基本的な書き方から魅せ方まで、丁寧に添削をしてくれます。エージェントの人は何百、何千という応募書類を見てきたプロフェッショナルです。エージェントの添削に頼れば、書類作成に自信がないという方でも安心ですね。応募書類が完成したら、担当カウンセラーが企業に提出をしてくれます。応募書類の提出と一緒に、推薦文や推薦コメントを企業の人事担当に伝えてくれ、書類選考を有利に進められるのもエージェントのメリットです。求人サイトを利用する場合は、自分ひとりで応募書類をそろえ、エントリーなどの手続きも自分でやらなくてはいけません。あなたを推薦してくれる人もいないでしょう。いった点でも、求人サイトよりもエージェントを利用するほうがメリットは大きいと言えますね。面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。エントリー先企業ごとの面接対策も実施してくれる場合もあります。それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。アドバイスや対策を教えてくれるだけでなく、模擬面接の実施もしてくれるので、緊張せずに本番に臨むことができると思いますよ。面接対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。面接の準備や選考スケジュールの調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれるので安心です。万が一、採用選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのもエージェントを利用する大きなメリットです。残念ながら選考に漏れてしまったときには、エージェント側が落ちた理由を企業の採用担当者に確認をしてくれ、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるようになっています。その内容を次の応募先企業との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就職、転職活動よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができるでしょう。9.内定・退職サポート9.内定・退職サポート内定が出たら、エージェントの担当者から連絡が来ます。入社日程の調整や、ときには給与面などの条件交渉も責任を持っておこなってくれるので、最後までエージェントに頼ってしまいましょう。いまの会社を退職するときの手続きや退職ノウハウなども持っているので、「会社にどう退職を伝えれば良いのか分からない」などの悩みを持っている場合にも、エージェントは頼りになります。算出される割合を表すもので、雇用動向を示す重要指標です。景気の動向と有効求人倍率は密接に関係していて、景気動向指数の一致指数として採用されています。/求職者数を見ていきましょう。(職業安定業務統計)』により公表されている都道府県別の有効求人数と有効求職者数から算出しています。沖縄の最近の有効求人倍率の推移を見てみましょう。沖縄の求人/求職者数の推移つぎに、沖縄の求人/求職者数の推移を見てみましょう。時期や経済状況などに左右されるので、そのときそのときで自分の目で確認するようにしましょう。転職市場の求人倍率(参考)「転職」にのみ的を絞った、転職市場の求人倍率を見てみましょう。このデータは人材大手のdodaが発表している、"dodaの利用者"全体をまとめたデータになります。都道府県によるエリアの区分けはされていませんが、とても参考になるデータなので興味のある方はぜひご覧ください。0.05参考:転職求人倍率レポート(データ)沖縄の産業別賃金(給料・ボーナス・年収)次に、厚生労働省が発表している沖縄の産業別賃金を見てみましょう。公表された「所定内給与額」と「年間賞与額」を参考に、「年収(概算)」を下記の計算式で求めています。(※残業代や手当などの所定外給与は考慮していないので、実際の年収はもう少し高い金額になります。産業別賃金(給料/月・ボーナス・年収)【グラフ】沖縄の産業別賃金(年収)沖縄の産業別労働者数さいごに、厚生労働省が発表している沖縄の産業労働者数を見てみましょう。(雇用期間の定めなし)」をもとにグラフを作成しています。データについても、厚生労働省や沖縄労働局のHPで確認することができます。職業紹介状況や求人・求職についてなどさまざまな情報が見れるようになっていますので、気になる方はぜひご覧ください。HUNTING.comでは、転職活動に関するノウハウ情報を提供しています。「転職活動に関する情報を知りたい」という方は、ぜひこちらのコンテンツもチェックしてみてください。転職して1週間で辞めたい!アリ?ナシ?するべきこと、してはいけないこと転職決断の妨げとなる「やりがい搾取」とは。データまとめ|沖縄に転職エージェントは多数。当たり外れもあるので1社に固執しない沖縄(那覇など)のおすすめ転職エージェントを紹介しました。沖縄で利用できる転職エージェントは多数存在します。転職エージェントは当たり外れも多く、ネット上には良い評判だけでなく、悪い評判もあります。そこで、私たちができる対処は「利用する転職エージェントを1社に限定しないこと」です。「この転職エージェントはダメだなぁ...」と感じたら、そのエージェントにずっと固執して、嫌な気持ちを抑えながら利用し続けることはありません。つばさTwitterAbout大手~中小、個人事業、アルバイトまで経験して『自分自身を疎かにして』働いている人が多いなと感じています。まとめ|沖縄に転職エージェントは多数。