中小企業は、人材を豊富に抱える大企業と比べて、一人ひとりの裁量・影響力が非常に大きいのが特徴です。そのため、貴重な人的資源をビジネスに最大限活用するためにも、適切な人事評価を行うことが非常に重要となります。そこでこの記事では、営業・バックオフィス・情報システムなど、さまざまな分野の法人向けSaaSサービスを比較検討できる「PRONIアイミツ」が、中小企業におすすめの人事評価システムを厳選してご紹介!中小企業がシステムを導入するメリットや、システムの基本機能・システムを有効活用する方法についても詳しく解説していきます。効率化・適正化を図るためのシステムです。システム化することで、業務に要する時間・労力を大幅に削減。人事情報をデータ化することで的確かつ有益なデータ活用を行うことを可能とします。人事評価システムの導入を検討しているのであれば、まずは基本機能を把握しておくことが重要です。システムの代表的な機能は、人事に関するさまざまな情報・従業員情報をデータ化して一元管理できることです。これにより、システム上での業務の自動化・効率化はもちろん、データの分析や人事戦略への活用など、さまざまな業務をスムーズに推進することが可能となります。紙媒体を使用したアナログな人事業務を行っている場合は、従業員情報が各所に散在しがちなもの。人事情報をシステムで管理することにより、大幅な業務改善・DXを実現することができるでしょう。おいては、目標を設定して進捗状況の管理を行い、従業員が目標を達成できるようにサポートを行うことも重要な業務の1つです。人事評価システムでは、目標設定ならびに進捗管理を行うための機能も搭載されており、リアルタイムでの状況把握・情報の共有・データの分析や管理が可能。人事部門や上司も従業員の管理や評価を行いやすく、目標達成の確度を高めることができます。実際に従業員に対して人事評価を行うための機能のことで、人事評価システムの最も重要な機能です。入出力機能・データ共有機能などが搭載されており、時間と労力を削減して効率的かつ適切な人事評価業務を実施可能。自社が採用したい評価制度に合わせて、自由自在に評価の方法・方式をカスタマイズすることができます。評価データはシステム上に蓄積・集約することができるため、データの管理・確認・分析も容易でしょう。実際に中小企業はどんな人事評価の課題を抱えているのでしょうか、中小企業の人事評価の課題を解説していきます。人事評価制度が整備されていない中小企業は人事評価制度が導入されている割合が低く、人事評価が個人の裁量に任されてしまっている場合もあり適切な人事評価を行えていない場合があります。それでは、従業員に不平不満が溜まってしまい離職率の増加に繋がってしまいます。公平な評価基準の整備は人材の獲得、定着は中小企業において重要な課題でしょう。そこで人事管理システムならば会社にあった人事評価制度を設定やができるため、公平な人事評価が行えるでしょう。人材が慢性的に不足しており人材確保と定着化が深刻な課題です。人事評価制度は従業員の定着化に重要な施策です。人事評価システムを使い適切に人事評価をしていれば従業員のモチベーション向上につながり、定着化していきます。従業員が長く在籍していることは新しく入る従業員の安心感につながり、人材の確保につなげることができるでしょう。人評評価システムは従業員のデータやパフォーマンスを可視化することが可能。若手人材の仕事の悩みなどケアすることができるため、離職しないための施策を打つこともできます。Excelや紙を使ったアナログ管理になっている中小企業で多いのがExcelや紙などアナログで人事評価を行っていることです。導入コストは掛からず一見コスパが良いように見えますが、従業員数が多くなった場合には複数のファイルで管理するため、確認や更新に工数がかかり対応しきれなくなる場合もあります。人事評価システムならば従業員情報を一元管理ができるため、必要な時にすぐに従業員情報の確認を行う事が可能。人事データの分析や可視化もできるため、担当者の負担軽減や人事評価も適切に運用ができます。中小企業が人事評価システムを利用するメリット中小企業が人事評価システムを利用するにあたって、実際にどのようなメリットが得られるのか分からない方もいるでしょう。以下では、具体的なメリットについて解説します。人事評価業務は煩雑である一方で正確性や公平性も求められるため、負担が大きい業務です。大企業のように潤沢な人材を抱えていない中小企業にとっては、人事部門の負担も殊更大きなものとなります。人事評価システムを導入すれば、業務を大幅に自動化・効率化することができるため、少人数でもスムーズに適切な業務を行うことが可能です。人的リソースに乏しい中小企業の人事部においては、いかに人事評価業務の工数・コストを削減することが重要となるため、導入メリットも大きなものとなるでしょう。公平な評価が可能になる人事評価において公平性は重要です。人事評価はブラックボックス化がしやすく、評価された側は基準やプロセスが把握しずらいため、人事評価に不満を抱いてしまう傾向があります。人事評価システムならば、評価基準やプロセスをオープンにすることが可能。従業員側も評価にする基準を把握することで納得してもらうことができるでしょう。従業員のモチベーション向上につながる人事評価システムを導入すれば、人の裁量に左右されずに標準化された公平な評価を行うことが可能となるため、従業員の満足度やモチベーションが向上するといったメリットもあります。一人ひとりの人材の裁量・影響が大きい中小企業が戦力を高めるには、各従業員がモチベーション高く業務に従事することが非常に重要です。常に厳しい競争にさらされる現代の中小企業においては、システム導入によりモチベーション向上・戦力向上を図れることは大きなメリットとなるでしょう。新事業・プロジェクトへの抜擢に役立つ中小企業は、多くの人材を抱える大企業よりも、従業員1人あたりの裁量や影響力が大きくなるもの。そのため、人材の配置・異動の判断は殊更慎重に行うことが求められます。することが可能となるため、新規事業・新規プロジェクトのメンバー抜擢を行う際にも大いに役立てることができます。限られた人的資源を最大限発揮しなければならない中小企業こそ、人事評価システムを利用するメリットは大きなものとなるでしょう。人事評価システム選びのポイント人事評価システムを選ぶ上でどのようなことを重視すれば良いのでしょうか、ここからは人事評価システムを選ぶポイントを解説していきます。クラウド型・オンプレミス型のどちら選ぶか人事評価システムにはクラウド型とオンプレミス型の2種類あります。それぞれ特徴が違うため、自社にあっていないタイプを選んでしまうと無駄なコストが掛かってしまうため注意が必要です。・クラウド型クラウド型はインターネット環境が整っていれば場所を問わず利用が可能です。自社でサーバを用意する必要がなく初期費用を抑えて導入することができる点が強みです。自社でサーバを用意する必要があり、クラウド型と比べ初期費用は掛かります。カスタマイズ性に優れ独自の評価基準にも対応ができるのが強みです。中小企業においてはクラウド型がおすすめでしょう。少人数でも利用がしやすいようにアカウント制を導入しているサービスや機能も操作性を重視したシンプルなサービスもります。企業の成長による評価基準の変化に対応できるか人事評価システムを導入するときに注意したいのが、企業の成長です。従業員数が多くなったり、新しい事業の開拓などによりこれまで行ってきた、評価制度が適さなくなることが考えられます。いざ、新しい評価制度を運用しようと思ってもシステムが対応できなけられば意味がありません。人事評価システムを導入する場合は会社の成長計画も視野にいれ、柔軟性が高いシステムを導入するのがおすすめです。サポート体制は充実しているか中小企業におて人事評価システムを導入する上で気を付けたいのが担当者が扱えるかです。システムを導入しても、担当者が運用が出来なけらば効果はでません。人事評価システムを提供している会社のなかには操作レクチャーなどサポートを行ってくれるサービスがあります。加えて、人事評価、戦略に関するコンサルティングを行っている会社もあり、人事評価システムの運用が初めての場合はベンダーが提供してるサポートを活用して担当者にレクチャーするのもおすすめです。実際に中小企業が人事評価システムを導入することでどんな効果が表れたのでしょうか、実際の事例を紹介いたします。株式会社イコールワン株式会社イコールワンは営業部門の社員が増えるにつれ、これまでの評価や目標管理ではが困難になっており、管理方法も属人化しており、面談記録が残っていいないど課題を抱えていました。そこで、目標設定から評価まで一貫して記録に残せる「HRBrain」を導入。目標設定や評価を記録が簡単になり社内共有も可視化することが可能になりました。社員の評価を定量的だけではなく、安定的に評価を行うなど柔軟な評価管理も実現しています。引用:https://www.hrbrain.jp/case/equaloneテラダ・トレーディング株式会社テラダ・トレーディング株式会社は会社の拡大ともに従来の紙管理では情報の整理が追い付かない点や感覚で行ってきた評価制度の可視化が課題でした。そこで、「ヒトマワリ」を導入。考慮した適切な評価を実現しました。けの人事評価システムここからは中小企業向けの人事評価システムを紹介していきたいと思います。ご紹介する人事評価システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。HRBrain、スマカン、ヒトマワリ、スキルナビの比較|PRONIアイミツ各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、中小企業向けの人事評価システム選びの参考にしてください。人事評価システムの導入にあたっては、企業規模に合わせた製品を導入することが非常に重要です。ここでは、中小企業におすすめの人事評価システムについてご紹介します。DX実現をサポートするための人事評価システムです。従業員一人ひとりの人事情報を一元管理・可視化することで、きめ細かく的確な人事業務・データ活用を実現。効率的に推進していくことができます。ための機能も利用可能です。実現をサポートしてくれるシステムをお探しの中小企業にはおすすめでしょう。1万円~という圧倒的にリーズナブルな価格で戦略人事を実現することができる人事評価システムです。人事情報をシステムに蓄積・集約することで、一元的な人事情報の管理を行うことが可能。データを分かりやすく整理することで、効率的な人事評価・データの有効活用・業務の適正化を実現することが可能です。中小規模の企業・ベンチャー企業にも多数導入されているシステムであるため、低コストで戦略人事を実現したい中小企業の方には非常におすすめのシステムでしょう。上場企業導入実績ありスキルナビは、さまざまな業界・業種・規模の企業に活用されている人気のタレントマネジメント・人事評価システムです。機能の充実度・柔軟性に非常に優れた製品となっており、殆どの企業がノーカスタマイズにて導入・運用を行っているのが大きなポイント。導入費が無料で業界最安値基準の月額利用料で利用できるなど、コストパフォーマンスにも優れています。カスタマイズに労力やコストを割くのが難しいけれども現場でのパフォーマンスを重視したいという中小企業の方は、ぜひ導入を検討してみてほしい人事評価システムです。ありCYDASは、人事評価の公平性・納得感を向上させるのに適した人事評価システムです。プロセスをシステム化することが可能となっており、人事評価業務の効率化・適正化の課題を解決。評価のプロセス・履歴を明確に視覚化することができるため、曖昧さや不公平さを回避した人事評価を実施することができます。バリュー評価や360度評価といったさまざまな評価制度にも対応しているため、人事評価制度の改革を行いたい場合にもおすすめ。人事評価の納得感による影響が大きい中小企業にこそおすすめのシステムです。評価ポイントは、リーズナブルで扱いやすい人事クラウド製品を提供しているシーグリーンの人事評価システムです。人事評価のポイント運用を行えることが大きな特徴で、従業員の業績や活躍をポイントにより可視化することで、人事評価の効率化・公平化ならびに従業員のモチベーション向上が可能に。自社が求めるアクションと評価を結び付けておくことで、柔軟な評価制度を構築することができます。分かりやすさ・扱いやすさに優れており、組織全体の成長に繋がる人事評価を行うことができるため、成長・拡大を目論む中小規模の企業にはおすすめです。システムモノドンは、くじらシステム開発が10年以上に渡って提供している実績・歴史のある人事評価システムです。カスタマイズを前提としたセミオーダーのシステムであることが大きな特徴で、企業の変化・成長・環境に合わせて最適な人事評価システムの導入が可能。オンプレミス環境・特殊なインフラ環境への導入にも柔軟に対応しているため、自社の制約でクラウドサービスの利用が難しい場合にもおすすめです。独自性の高い人事評価を採用している中小企業の方は、ぜひ検討してみることをおすすめします。ーMINAGINE人事評価システムの料金プラン一覧IT導入補助金対象MINAGINE人事評価システムは、従業員100名以下の規模の企業に合わせて設計された人事評価システムです。コストパフォーマンス・操作性・利便性に優れており、人事評価をシステム化したい中小企業の方には非常におすすめ。煩雑で負荷の大きな人事評価業務をリアルタイムで可視化することにより、少人数でも効率的で適正な人事評価の運用を行うことができます。導入実績も豊富で事例も数多く公開されており、新規導入も増え続けている人気のある製品であるため、人事評価システムをお探しの中小企業の方はぜひ導入を検討してみることをおすすめします。人事評価システムの機能や操作性を導入前にチェックしておきたい場合は、無料トライアルが可能な製品を選ぶのがおすすめ。以下からは、無料トライアルの実施が可能なおすすめの製品をご紹介します。導入実績数約720社(シリーズ累計)One人事[タレントマネジメント]は、企業規模を問わず活用することができる、戦略人事を実現するための人事評価システムです。独自のデータベースの構築が可能となっており、人事に関するあらゆる情報を集約して一元管理が可能。データの分析・活用まで、効率的で高精度な業務を行うことができます。プランや機能も豊富に用意されているので、自社の目標・課題・用途に応じた導入を行うことができるのも特徴です。トライアルも無料で30日間提供されているため、戦略人事を実施してみたい方はぜひ試してみることをおすすめします。導入実績数3,000社以上HRBrain人事評価は、人事評価業務の課題解決を重視して設計された人事評価システムです。人事評価に要する工数・リソース、評価に対する不満足、評価のバラつき・不公平感など、多くの企業が抱える人事評価業務の課題をまとめて解決。まで、一連のプロセスをシステム1つでスムーズに行うことが可能です。サポートも充実しており、導入企業からも高い満足度を獲得しています。機能制限の無い無料トライアルを7日間実施することが可能であるため、人事評価に課題を抱えている方はぜひ検討してみることをおすすめします。導入実績数4,000社あしたのクラウドHRは、4,000社以上に導入されている確かな実績を持つ人事評価システムです。申込者に合わせてカスタマイズされた無料トライアルも提供しているため、確実性の高い人事評価システムの導入を行いたい方にはおすすめです。評価のテンプレート機能コンピテンシー評価対応1on1の履歴登録あしたのクラウド®HRの機能一覧サービスを詳しく見るサービスを診断するプロが代わりに探して紹介します!こんなシステムを探していませんか?要件に対応できる初心者でも使いやすい紙文化が残る●●業界も、クラウドサービスで契約をラクに!自社にあった人事評価システムを診断まとめ:人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ人事評価システムは、アナログな人事評価業務をシステム化することで、業務の効率化や評価の適正化を実現できる優れたシステムです。人の手による人事評価は、業務が煩雑化するだけでなく判断や考課にも偏りが生じるもの。このような課題を抱えている場合は、人事評価システムを導入することで大きなメリットを得ることができるでしょう。PRONIアイミツ(当サイト)では、さまざまな条件で人事評価システムを比較できます。いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。→人事評価システムのランキングはこちらまた、PRONIアイミツではITツール受発注支援のプロとして、人事評価システム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システムが分かる診断(無料)もありますので、ぜひ一度お試しください。システム探しで、こんなお悩みありませんか?探すのに時間がかかる相場が分からない複数を比較しづらいPRONIアイミツなら、プロが代わりに探して紹介します!こんなシステムを探していませんか?要件に対応できる初心者でも使いやすい著者PRONIアイミツ編集部PRONIアイミツ(SaaS)は、企業のバックオフィスや営業・マーケティングに特化したIT製品/SaaSを比較検討できるサイトです。PRONIアイミツ編集部では、SaaSツールの選び方やおすすめサービスなど、企業のSaaS選定に役立つ情報を日々発信しています。プロのコンシェルジュが、個別の課題・要望をもとに最適なIT製品/SaaSをご提案するマッチングサービスも提供しています。累計30万件のマッチング実績を誇る当社にぜひご相談ください。された記事の一覧です。Inc.プロが代わりに探して紹介します!紹介してもらう(無料)。