紙キャリアテープ・端子板・エンボスキャリアテープを製造しています。先輩社員の働きぶりをご覧下さい。ありがとうございます。2024年08月19日1年に一回、献血車に来ていただき、社員で献血活動を行っております。感謝状を頂きました少しでもお役に立てて、良かったです。感謝状ありがとうございました。本年度1名の新入社員が入社いたしましたので歓迎会を実施いたしました。改装した社員食堂にケータリング業者さんをお願いして豪華?な食事を用意して頂き、社員67名で大いに盛り上がりました。IIが11/16-19に開催され、当社のバドミントン部も参加致しました。結果は7位と善戦しIIクラスを維持できました。お取引先様からの沢山のご声援を頂きありがとうございました。わせて約7割の社員が参加!全額会社負担のイベントで皆さん楽しみにしております。やります2023年08月02日ついに新卒学生さん向けのインターンシップ市場に参入します。「初めてのお使い」なのでドキドキですよ卒業生が多い大学就職課にポスター掲示をお願いしました。ヨロシクオネガイシマス。大勢来てくれるとありがたく存じます。https://job.mynavi.jp/25/check/corpinfo/displayInternship/index?corpId=214315&optNo=tXK1sマイナビ2025取材2023年08月02日マイナビ2025の取材がありました。テーマは「探そう!理想の先輩・働き方」若手の2人に応えてもらいました。忙しいところありがとう!工学部出身で、モノづくりを軸に企業研究を行っていました。当社に興味を持ったきっかけは、家から通いやすいところに本社があったから。最初は数ある候補のひとつにしか過ぎなかったのですが、工場見学に参加したことで・・・・・モノづくりにワンストップで関われる仕事に就きたいと思って転職活動を行うなかで、当社の存在を知りました。近日中にマイナビ2025にUPされますのでご覧下さい。プロのカメラマンとは神業を持つ職業ですね。13時~17時でバドミントンジュニア交流会を実施しました。今回は当社のバドミントン部のメンバー9名が弊社ジュニアクラブの子供達と交流する機会を設定。ジュニアの対象は年長さん~小学6年生まで!更には今回は卒部した中学生も参加してくれました。うれしいですね!交流内容は1コート3人~4人ぐらいにわけて、子供をノックやゲーム練習で技術指導を行ったり、エキシビションマッチを行ったりしました。景品があたるじゃんけん大会なども行い子供達と楽しい時間を過ごすことが出来ました。チームのメンバーおつかれさまでした。大食堂(70人)とリラックススペースの設置が完了しました。老若男女問わず、リラックスしております。「ぐつぐつ」と煮える音が聞こえてきそうですね。ごきげんよう!感謝状と任命式と成人式2023年04月03日4月から新しい年度になりましたので各種の発表がありました。改善により・・・・うんぬんですが、当社はチョット違います。若い隊員達が、自主的に(ワイワイと)「ここは、こうしたほうがいいんじゃね」と発案して、仕組みやルールを作り働きやすい環境を整備していく方式です。「1年間おつかれさま」でした。今年も隊長が決まったら(会社の偉い人が隊長を任命しますので断れないのだ)5名の隊員立候補がすぐに埋まりました。人望ありますね!今年の隊長は第1期の5S隊員でした。安全衛生委員とは何ぞや?社内の事故やケガを防止するため、ルール策定や再発防止策を進めていく製造業では重要な任務です2年交代です。熟練委員が卒業したのでグッと若返りました。今年は2人の新入社員をお迎えすることができました。コロナ自粛も明けましたので、お花見&3年分の新人歓迎会を行いました。皆、3年ぶりの懇親会でとっても盛り上がりました。Iさんが12月・1月の2か月間のパパ育休から戻ってきました。無事にスクスク育っているようで、良かったですね。月に2回近所の清掃をしております。ご近所様への御恩と奉公です。この日は気温2度くらい!お寒うございました。安全作業の推進2023年01月10日ヒヤリハットが無かったわけではありませんので、事故・怪我のゼロを目的として「安全作業の基本的考え方」を配布して、各部の朝礼で唱和する事になりました。当社では、半期(6ヶ月毎)に経営実績と目標等について理解・共有して業務を進める為、経営発表会を実施します。「お客様に良い商品をお届けできて満足、このように考えて頂きたい。バドミントンマガジンに載せて頂きました2022年06月29日バドミントンマガジン2022/7号にジュニアチームの記事を掲載して頂きました。ありがとうございます。頂いております!子は国の宝ですから、応援しております。埼玉県シニア活躍推進宣言企業に認定して頂きました。等に取り組んできた企業を認定する仕組みです。シニア層の採用や雇用に取り組んでまいりました結果です。還暦過ぎで入社頂いた、「お達者クラブのエンジニア」4名は"いないと困る方たち"です!ありがとうございます。https://www.senior.pref.saitama.lg.jp/company/about-company/ありがとうございます。2022年06月01日このたび、定時株主総会にて佐々木博孝が代表取締役社長に就任いたしました。もと一層の社業の発展に努力いたす所存でございます。今後とも何卒倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。沢山のお取引先からお花や祝電を頂きました。皆様のお気持ちにお応えできるように社員一同ガンバリマス。しようかなぁ2022年05月31日ベテランと若手で集まりボール盤加工の安全作業標準を作成する会議をしております。頭をひねっております。知らなかったっすよ」と素直に言える素敵な会合です。優しい制度です2022年02月13日2020年1月から働き方改革の一環として、育児中の社員の働きやすい環境を整える為、子供の看病及び休校・休園等の為に休みをとる必要がある場合に取得可能な特別休暇制度(有給)を導入しました。年間の取得日数の上限は無しお給料が支払われます。ありがとうございます!!既に、2名が利用しております抗原検査キット配布2022年01月25日オミクロン株が広がって、危険が迫ってきたため発熱等の時に使ってもらうように全社員に抗原検査キット(病院で使用している物と同じ)を配布しました。安心感が生まれました。食堂でお客様や業者さんから頂いたお歳暮を社員に分配している最中に会議が始まってしまいテーブルに一升瓶が乗っています。年に1回の献血車が来て22名の社員が献血に協力してくれました。お役に立てればうれしいですね。