GQR.職場での女性の在り方:安全で働きやすい職場環境とは※このブログは一部自動翻訳を利用しています弊社エアホストの女性従業員は、オンラインという職場環境でも集まり、お互いに高め合う事をとても重要に感じています。社会的に職場での女性の存在がまだ疎外されている事実を受け入れることはとても悲しいことです。敵対的な労働条件に直面する可能性があります。時には、女性は経済情勢に参加したり、自分たちのためにコミュニティを構築したりすることから剥奪されています。女性の社会進出における歴史は長い道のりを歩んできました。多くの先進国では、年々多くの女性が男性と同等の地位を占めています。職場で女性差別をすることさえ禁止されています。幸運なことに、このような環境のある場所で働けている自分たちは恵まれています。先週、エアホストの女性従業員の間でオンラインティーパーティーが開催されました。私たちは、より恵まれた環境の中で働くことができて幸運だと感じています。そこで私たちは、女性として職場で働いていること、エアホストで働いていることに対する情熱と動機について話を共有し合いました。女性の社会進出における歴史は長い道のりを歩んできました。多くの先進国では、年々多くの女性が男性と同等の地位を占めています。職場で女性差別をすることさえ禁止されています。幸運なことに、このような環境のある場所で働けている自分たちは恵まれています。職場での女性問題を緩和することに関する国連報告書によると、より多くの女性が政府と指導的役割を求めて努力しており、ジェンダー平等を奨励するために法律が改正されています。女性はこれらの成果を達成しましたが、多くの課題が残っています。いくつかの障害には、差別的な法律、社会的規範の永続性、または政治的リーダーシップのすべてのレベルでの過小評価が含まれる可能性があります。一般的に、現在の世界の女性の労働力率は49%に近く、男性は75%です。男女間で26%の大きな違いであることがわかりますが、一部の地域では50%を超えるギャップが発生しています。エアホストの女性従業員はさまざまな国から来ており、すべて色々な役職に採用されています。AirHostは、国連の5番目の目標であるジェンダー平等を達成し、すべての女性に力を与えることを目指しています。職場の多くの女性は、Web開発者やマーケティングディレクターなど、さまざまな重要な役職に就いています。エアホストは、基本的に在宅勤務の為、通勤する時間を節約できます。ブルッキングズという人物は、多くの女性が世間上やその職柄、結婚した後に仕事を辞めるまたは辞めざるおえないことを明らかにしました。若い女性は所属できる職種が限られていることが多く、職業の選択肢が限られていました。最近の調査によると、女性は現在、男性とほぼ同じ数の専門機関に在籍していますが、それでも分野のトップレベルに到達する可能性ははるかに低いです。在宅勤務は、子供を持つ女性にとっても働きやすい環境です。自宅での仕事の為時間を柔軟に使いながら子供の送り迎えなどに時間を使えます。私たちのような在宅勤務で働く人々は常に家族に囲まれているため、在宅勤務はワークライフバランスを維持することができます。Matters.“私は家で働けるこの職場環境を気に入っています。自分のタスクをやり遂げるために時間を自分で管理できます。リモートでの仕事は上司と従業員間での信頼関係が必要です。営業部/Singaporeどの会社でもどの部署でもタスクを効率的にこなすためには特定の専門知識を必要とします。私たちの職場では、チームの多くの役職は、誰もが他人の感情に共感し、注意を払う能力を持っていることを重要視しています。このようにして、私たちはお互いを理解し、仕事でうまくやっていくことができます。このような環境は平等と職場の女性がオープンかつ意図的に情報を共有しやすい場を作っています。私たちは常に新しい環境に適応するために変化しているので、私たちの視点を豊かにするために新しいアイデアを大いに受け入れています。職場での女性にとっての実績とは会社の円滑な運営を維持するために必要なことは、全員の参加と努力によるものです。Devices、Inc。CEO)など、キャリアの頂点に達して大きな成功を収めた女性もいます。性別の多様性と女性の参加は、企業の決定要因です。国際労働機関の調査によると、取締役会に3人以上の女性がいるフォーチュン500企業は、2007年の慈善寄付の収益が、女性のいない企業に比べて平均28倍でした。これにより、女性の活躍の重要性がさらに高まります。私たちは社員53人の小さな会社で、女性は19人を占めています。したがって、会社の運営と業績を関係づけるのは間違いです。“私は100%のパフォーマンスが出来ていないときに自分のモチベーションの維持をすることに不安を感じますが、現在はエアホストの社員として、そして自社の製品を売ることに対して誇りを持っています。営業部/Japanシステムの改善について話すとき、中国のUIデザイナーは、会社の製品のインターフェースをどのように改善したかについて話しました。彼女は、日常業務の他のタスクを処理できる設計システムと構成を確立することは、とても誇りに思う瞬間であることを明らかにしました。全ての人がその成果を誇りに思っていないかもしれませんが、シンガポール市場のお客様に満足いただけるよう、製品の改善に貢献してくださっていることを嬉しく思います。私たちは常に製品の品質を向上させ、カスタマーサポートを大切に行い続けていることに誇りに思っています。職場では、システムに精通していれば、仕事により早く慣れることができると思います。入社して間もない方もいらっしゃいますが、一貫性と忍耐力により、将来的には企業や他の同僚に慣れることができます。女性のモチベーション維持の方法この職場環境は性別で判断することがないので、そのような環境がやる気に繋がる部分でもあります。私たちの能力は私たちを定義するものです。私たちは同僚の間でよりオープンに議論することができ、お互いのためになるフィードバックを受けることができます。一般的に、それは相互のプロセスです。この考え方を念頭に置くことで、より安全な環境を強化し、他の人々が職場に参加する力を与え、意欲を高めることができます。“マルチスレッドをうまく処理する必要がある、やりがいのある仕事です。Manager/Chinaどの会社でもどの部署でもタスクを効率的にこなすためには特定の専門知識を必要とします。私たちの職場では、チームの多くの役職は、誰もが他人の感情に共感し、注意を払う能力を持っていることを重要視しています。このようにして、私たちはお互いを理解し、仕事でうまくやっていくことができます。このような環境は平等と職場の女性がオープンかつ意図的に情報を共有しやすい場を作っています。私たちは常に新しい環境に適応するために変化しているので、私たちの視点を豊かにするために新しいアイデアを大いに受け入れています。会社では、家族が女性の仕事へのやる気を高めてくれる存在だと理解しています。それだけでなく、仕事の質にも気を配っています。製品のパフォーマンスを向上させるために、何時間も費やさなければならない場合があります。難しいかもしれませんが、これらの経験を通して新しい知識を得ることができます。人として成長することもでき、私たちを待っている可能性に期待しています。エアホストでの仕事では、さまざまな状況の発生について考え、問題に気付く必要があります。この仕事には、困難に対処するための忍耐力も必要となります。Matters.私たちは女性の為に安全で働きやすい環境をどのように作るべきか私たちは国際色豊かな社員を持っている職場なので、独特の職場文化を持っていると言っても過言ではありません。異なる文化や背景が一緒になると、お互いの文化についてさらに理解することができます。“女性従業員は異なる視点、考えをシェアしてくれます。機能性にばかり注目してしまう時、他に見落されてしまう点も拾い上げてくれます。コミュニケーションの明確さや互いに援助を求めることに対しても気にかけています。Singapore私たちは皆、人生に何かしらの悩みを抱えていますが、最も重要な教訓は、困難を克服する意欲を維持することです。私たちが会社と関わるとき、働くアイデンティティを確立しました。お互いの価値を大切にするために、他の女性従業員と深いつながりを築きました。他の女性のために安全な環境を作るということは、あなた自身も安全な職場を作ることに貢献しているということです。他の人が困難に直面したときに手を差し伸べることが重要です。このようにして、これから誰かに助けを求めるときに、他の人に頼ることができます。Matters.さまざまな業界で働く女性たちに共感できることは沢山あります。したがって、職場の女性へのアドバイスは、自分を信じ、人生を信頼して、最終的にそれらはあなたにとって必要な財産となります。夢は私たちのモチベーションを上げてくれ、あなたの成功につながる道に導きます。大胆に、挑戦することを敢えて、失敗することを敢えて、そして生きることを敢えて。人生が私たちに与えた挑戦を受け入れてください。最終的には、最高の結果があなたを待っています!エアホストを導入しませんか?ご相談に応じて専門スタッフがいつでも対応します。お問合わせはこちら私たちはあなたの日常業務を自動化および簡素化し、あなたの資産を効率的に管理します。