コピー2023.01.06こんにちわ。この記事では横須賀市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。横須賀を暮らしやすいまちにするためには、横須賀で生活する人が直面している課題を解決できる職員が必要だと考えます。した課題は、時代の変化とともに多様化し、増えているのが現状です。「成長し続ける職員」とは、課題を解決するために、広い視野を持ち、市民を思う気持ちを忘れず、今までの経験や知識を活かす応用力を持った職員です。これからIoTなどが進歩していく中で、職員は「人」にしかできないことに注力していく必要があると考えます。「共感力の高い職員」とは、相手が求めることを正確にとらえ、実現するためにはどうすればよいか、自分のことのように考え、実行することができる職員です。相手が求めることを正確にとらえるためには、相手に思いやりを持ち、寄り添う姿勢を常に持ち続けることが必要です。横須賀市職員としての自覚を忘れず、相手と本音で向き合い、信頼関係や協力体制を築くことで、横須賀に新しい価値をつくり出すことができると考えます時代を先取りできる職員とは市民が住む場所・働く場所として選択される市であるために、日々変化する環境に対し、感度の高い職員や豊かな感性を持つ職員が必要だと考えます。「時代を先取りできる職員」とは、新しい技術や考え方に拒否反応を示さず、それを受け入れ、どうすれば取り入れられるかを考え、チャレンジできる職員のことです。自分が置かれている環境をただ受け入れるのではなく、日頃から、未来のよりよい環境に目を向けて「もっとこうしたらよいのではないか、こんなこともできるのではないか、こうすべきだ」など的確に課題を発見し、それを改善しようという心意気、つまりチャレンジ精神が求められます。むやみにチャレンジするのではなく、業務の優先順位を考え、必要な時期に必要なことをすぐに実践できるスピード感や物事を成し遂げようという熱い気持ちを持って取り組むことも重要です。3年後、10年後のビジョンを教えて。これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。前職の退職理由は何か。○○での失敗経験を教えて。係る質問(29)人生で一番、頑張ったことは何か?エピソードを教えて。(30)大学では何を学んだか?【志望先】でどう活かせるか?(31)チーム活動の経験はあるか?またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか?どう解決したか?(32)あなたはリーダータイプか?サポートタイプか?(33)リーダーに求められる資質は何か?(34)サポートの役回りで大切なことは何か?工夫したことはあるか?エピソードを教えて。(例文・雛形有)誰でも作れる公務員の志望動機を例文・雛形を用いて解説しています。面接質問と志望動機ヒント東広島市役所の面接対策に際し志望動機のヒントやまち歩き先等についてまとめています。(雑記)ホーム検索トップサイドバーモバイルバージョンに移動タイトルとURLをコピーしました。