以下、当社)は、2022年4月13日(水)にPRストラテジストの本田哲也氏とトヨタ自動車様をお招きし「ナラティブ×HR」をテーマとしたオンラインイベントを開催いたします。昨今、個人の価値観が多様化しており、Z世代やミレニアル世代の若者たちは、待遇や条件だけでなく、「やりがい」や「志」などで会社を選ぶ傾向が強まっています。労働人口が減少していく中で、企業は優秀な人材からの求心力を高め、共感されなければ生き残れない時代が来ています。した中、注目を集めているアプローチ手法が「ナラティブ」です。企業が伝えたいメッセージや魅力を数字やデータではなく物語で伝え、従業員、ユーザー、顧客、株主などあらゆるステークホルダーに、物語の“聴衆者”としてではなく、“当事者”になってもらうことで、共感や信頼を得ることができると言われています。これからの採用活動において、「ナラティブ」をどのように実践していくべきなのか。優秀人材を惹きつけるためにどのような体験を提供し、関係性を構築していくことが求められるのか。企業を変革する「物語」の力』(東洋経済新報社)の著者であるPRストラテジストの本田哲也氏をお招きし、100年に一度のモビリティ変革の時代において採用ブランディングにおける新しい手法を多数実践しているトヨタ自動車の山口氏、千々岩氏と共に、ナラティブ時代の採用戦略を紐解きます。PRストラテジスト「世界でもっとも影響力のあるPRプロフェッショナル300人」にPRWEEK誌によって選出された日本を代表するPR専門家。セガの海外事業部を経て、1999年に世界最大規模のPR会社フライシュマン・ヒラードの日本法人に入社。2006年、スピンオフのかたちでブルーカレント・ジャパンを設立し代表に就任。2009年に「戦略PR」(アスキー新書)を上梓し、マーケティング業界にPRブームを巻き起こす。プロジェクトなどにも携わった後、2020年1月より人事部へ。キャリア採用領域を担当後、2021年1月より現職。新卒・キャリア両領域の採用から配属後の育成までの幅広い範囲を担当している。主任2010年に大手通信会社に新卒入社。幅広くキャリアを歩む。新卒採用においては、現場のエンジニアと一体となってソフトウェア人材の採用に注力。2021年にトヨタ自動車人事部にキャリア入社。キャリア採用方針の立案、ソフトウェア人材の採用・育成と東京採用拠点の立ち上げを担当している。取締役/Founder大手総合PR会社のオズマピーアールを経て、国内最大のオンライン英会話サービスを運営するレアジョブに入社。PRチームを立ち上げ、2014年6月に東証マザーズ上場に貢献。■広報・PR支援サービス「talentbook」talentbook(タレントブック)は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。