育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します。男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりは、業務の効率化や企業のイメージアップ、人材の確保・定着につながります。※分割取得の場合は日数を通算(複数の従業員の取得日数を合算することはできません。育児休業の取得期間に2024年3月31日以前の日が含まれる場合は、当該規定は適用されません。申請総額が予算に達した時点で受付終了となります。詳細について支給要項や申請様式など、詳しくはあいちイクメン・イクボス応援サイトでご確認ください。reserved.ページの先頭へ。