コンサルティングの経営者JP志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。前川孝雄さん「働きやすさ」を追求すると、キャリアも会社もダメになる⇒http://bit.ly/2bKqt0D.............................................................................................いつもメールマガジンをご愛読いただきまして、ありがとうございます。本日、皆様にご案内させていただきたいコンテンツは以下の通りです。前川孝雄さん「働きやすさ」を追求すると、キャリアも会社もダメになる「働きやすさ」は不満を減らす一因にはなるが、満足を高める決定打にはならない。世界的にみても極端に低いという調査結果が後を絶ちません。生産性は先進諸国の中でも頭抜けて低い状態から抜け出せていません。有給消化率の向上、賃上げなどに取り組んでいます。拡充などの動きも盛んです。官民あげて、「働きやすさ」を高めることに躍起になっている状態といえます。それで、働く人たちの満足度は上がるのでしょうか。労働時間が減り、在宅勤務ができて、給料があがれば、問題は解決すると思いますか?私たちは「人を大切に育て活かす社会づくり」への貢献を社志に、FeelWorksを2008年に創業以来、8年半で300社近い企業・団体の「人が育つ現場」づくりを手掛けてきました。働く人たちの本音や気持ちを聴き、人と組織の成長を応援し続けてきました。した活動を通して、私は確信しています。働く人たちの仕事の満足度が高まらない最大の理由は、「働きがい」を得られていないことです。今、この国で働く人たちが本当に求めているのは「働きがい」なのです。続きはこちらからお読みください。リーダーのための最強の原理原則】すべてのことを「ゲーム化」する力を持つ。優れたリーダーの資質です。「クリアするための試行錯誤が、楽しくてしかたない」、とまあ、こんな感じでしょうか。最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございました。次号もよろしくお願いいたします。.............................................................................................▼メールマガジン登録・変更、そのほかのお問い合せは以下のメールアドレスまでご連絡ください。info@keieisha.jp▼メールマガジン解除は以下のフォームにご記入ください。http://goo.gl/forms/u563ii4qHluBOsAl2▼Facebook・Twitterでも最新情報を更新しています。登録するお問い合わせ各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。