個にフォーカス一人ひとりの「個」に向き合うことも、臨海が新入社員の早期戦力化やエンゲージメント向上に成功している要因といえます。同社の採用はインターンシップ型選考により行われています。応募者は学習塾を想定した授業を行い、臨海の社員からフィードバックを得ることで、実際の仕事の楽しさや難しさを体感できます。複数回の面談を通じて共にキャリアを考えることで、ミスマッチのない一人ひとりに合った選考を実施しています。面談は2次選考だけで3回程度行うといった、応募者のキャリア形成に徹底して寄り添っています。内定者には一人ひとりにメンターが付き、入社後もサポートすることで、困ったときに気軽に助けを求められる環境を整備しています。メンターが新入社員を配属先まで引き継ぐため、受け入れる側と入社する側の双方に安心感を与えています。臨海は就活生に対する働きかけも特徴的です。同社が就活セミナーとして実施した「アルムナイサークル」には、すでに同社を退職し、さまざまな分野で活躍するアルムナイ会員が登壇します。幼稚園から発達支援施設への送迎に限界...。