首にできない公務員を採用している場合じゃない。>コラム首にできない公務員を採用している場合じゃない。公務員には身分保障があり、できが悪くても一度採用すると中々首にすることができません。民間だと確実に首!というレベルの職員がわんさか居座り続けるのが現状です。一日中、無駄な仕事に全集中している職員、無駄な会議の無駄な資料作りに、どれだけの時間を使い、どれだけ残業をしているのでしょうか?めちゃくちゃパフォーマンスの悪い職員も、パフォーマンスの悪さで首にすることはまずできません。実際、多少の刑事罰を受けても減給ぐらいの処分で残っている人も多く見受けられます。公務員を首にするのは、相当に難しいのです。無計画に採用し続けるこのことが前提としてありながら、人口減少が予測される社会情勢の中で、ほとんどの自治体が職員採用を続けています。退職者分を補うという名目で職員採用をし続けている自治体もあります。財政的な余裕のある自治体はそれでも良いですが、そんな自治体はほとんどありません。年間の予算規模をはるかに超える借金を抱えている自治体も多くあります。財政は厳しい、人口は減る、そんな状況の中で、変化することなく職員採用を続けている場合ではありません。無計画な採用は続くのか?無計画な採用が続くのは、やはり行政に「経営感覚がない」からに他ありません。「経営感覚がない」のは、今も昔も変わりなく、税金という「あがり」で家計を回している以上、経営努力せずとも飯が食えてしまう現状があります。それではいつまで経ってもこの状況は変わりません。職員適正化計画なるものを財政や行革主導で作る自治体も多々ありますが、その計画そのものがぬるかったり、実効性が伴っていなかったりと散々です。?わかりやすく解説TwitterSharePocketHatenaLINEコピーする-コラムauthor関連記事コラムコスト意識の低い公務員が無駄な会議を増やす。1日で20人規模の会議2件と10人規模の会議が1件ありました。午前中に20人規模の会議が1件。午後いちに10人規模の会議が1件。夕方に20人規模の会議が1件。船橋屋とは、200年以上の歴史のある老舗食品メーカーです。くず餅・あんみつ等の製造販売を行っています。「船橋屋」は近年、就職先として人気があります。...コラム市町村の相談業務は「マッチングアプリ」でできないのか?最近、出会いや婚活に「マッチングアプリ」がとてもよく使われています。周囲でも「マッチングアプリ」で結婚をするカップルもちらほら聞くようになりました。県内の市町村の研修担当者が集まり、会議をした際のことです。グループワークがあり、そこでは他自治体の研修担当者数人と班を作り、議論をしました。1998年時点で、貯蓄はたくさんあるが、不景気である日本経済について、著書の中で、以下のように例えています。...PREV専門職を雇うより、必要な時に「委託」する方が経済的。