そもそものことを言うと、海上自衛官......特にその中でも艦艇乗員は、幹部・曹士に関係なく休めてないと、ボクは思う。腹立たしいけど仕方ない。艦はみんなが力を合わせないと動かないんだから。艦が出港するときには乗員を乗せないわけにはいかないし、艦は平日しか動きませんってわけにはいかないし。遠見1尉ただ、幹部と曹士で違うのは、その後で代休を取れるかだね。艦が港に戻ってきて停泊状態になったとき、曹士は当直員や特別に業務がある者以外は、原則として代休を取得して潰れてしまった土日を取り返すんだ。一方で幹部は、お盆や年末年始なんかの休暇取得推進期間でなければ、休まないといけない理由がない限り、停泊中でも平日は原則出勤する。未来あー......。それじゃあ休みは無いってことですか......。いうことになるね......。艦として頑張って平日に休めるようにしようとする努力は行われているんだけど、艦だけでは限界があるんだ。平日は他部隊から業務調整の電話がどんどん掛かってくるし、上級司令部から数日中に返答しないといけない調査が次々と舞い込んでくる。担当者が休暇を取ってるので対応できません、というわけにもいかないから、出勤して対応することになるの。遠見1尉これは幹部が、というより責任が重くなるとそうなるんだ。幹部ほどひどくはないけど、海曹だって上級海曹になると、だんだんそうなっていく。その重みに耐えかねて、出世をしたがらない者、退職して楽な仕事を探そうとする者が次々と出てくる。遠見1尉これを何とかするには潤沢な人的資源が必要なんだけど、残念ながら海上自衛隊はこれからますます人が減っていく。B幹になりたがらない人が多いっていうのは、その表層に過ぎないんだよ。遠見1尉そんなこんなで、B幹の志願者は本当に少ない。そこで近年、志願者数を激増させる施策が行われるようになったんだ。遠見1尉おやおや......頭の良い未来にも分からないことがあるみたいだね?もう一度言うよ。新たに受験資格を獲得した隊員は、その最初の受験機会で必ず志願するように義務づけたんだよ。遠見1尉いやぁ......思い出すなぁ。分隊員から「機関士!わしゃ志願なんてしてないのに、なんで『志願票』を書かにゃならんのですか!?これで希望してないのにB幹にさせられたら責任とれるんすか!?」って詰め寄られてさ......。受験の義務づけじゃなくて、志願の義務づけなんですね......。末期的だ......。一応ね?これが導入されるには、「志願して悪目立ちするのを恐れて、志願できずにいる隊員に受験の機会を与えるため」というロジックがあったんだけど......。未来どんなロジックですか、それ......。導入当初はものすごい反発があったんだけど、最近では「新たに受験資格を得る隊員」は入隊したときからこの制度があったから、あまり反対意見は聞かなくなってきてる。希望していない場合は無理に幹部にしないという約束も、不安視されていたけど、一応守られているみたいだしね。未来ならよかったですね?それで人手不足が解消するとは思えませんけど......。遠見1尉ただ、最近は艦艇乗員の充足率がどんどん下がってきて、しかも出港日数が長期化しているものだから、部隊の中核になりつつある若年海曹を義務受験のために降ろしていくというのが、かなりの負担になりつつあるんだ......。導入当初はここまでひどくなかったんだけど。未来うーん......何だかなぁ......。遠見1尉もちろん、給与面で優遇する、初回勤務地で融通を利かせるといった魅力化が行われているんだけど、地味に大きいのが叙勲だね。社会に大きく貢献した人は国から勲章をもらうことが出来るんだ。いっても、定年退職した後になってしまうけどね。B幹はほとんどの人が選考対象にすらなれなかったんだけど、近年の制度改正で、ほぼ全てのB幹が叙勲の選考対象になったんだ。自衛隊内の表彰は所詮艦長や司令の名前でしか出ないけど、叙勲の場合、賞状である勲記には天皇陛下の名の下に国璽が押されて、内閣総理大臣の署名も入るんだ。幹部自衛官になるメリットの一つに、将来叙勲されることが挙げられます。「そもそも叙勲って......何?」という人がほとんどだと思われますから、解説します。栄典制度に関する解説その2です。A幹・B幹・C幹がそれぞれ受章しうる勲章が何か、叙勲を受けるにあたっての注意事項はなにかを説明します。未来はぁ、そうですか......。遠見1尉......とまぁ、色々アレな話もしたけど、B幹の人に話を聞くと、意外にも評判はそこまで悪くないんだ。鳴海2尉あ、アナタ今、心の中で給与をバカにしましたね?アナタ、お金で苦労したこと無いから、そんなことを言えるんですよ。財前2尉やれやれ......いったい何の騒ぎですか......。財前2尉ええ、そうですね。階級自体が上がることに伴い、俸給月額が増えますし。自衛官は年に1回、定期昇給しますが、通常なら4号俸増えるところ、成績が良いと6号俸または8号俸分昇給するんです。これを優良昇給と言います。財前2尉しやすくなるどころではなく、必ず優良昇給するんです。幹部候補生学校に入校して曹長に昇任した、次の年の1月の定期昇給の際、必ず優良昇給で8号俸上がります。その翌年の1月も成績によりますが、ほとんどの人が8号俸または6号俸の優良昇給が得られます。未来おお~、思ったより良かった。財前2尉どのぐらいの金額になるかは、その人にもよりますが、俸給月額にしてだいたい1万円程度は変わりますね。財前2尉お忘れですか?海上自衛官には多くの手当があることを。全てこの俸給額を基準に算出されるんです。財前2尉だから、俸給が1万円変わると、期末・勤勉手当は年間4~5万円くらい変わるし、乗組手当は月に4300円変わるんです。なんだかんだで、艦艇乗員なら優良昇給分だけで20万円くらいは年収が変わりますよ。優良昇給は何が良いかと言えば、効果が永久に持続することです。勤勉手当で良い成績率が付いてもその効果は一度きりですが、優良昇給は退職するまで毎月の給与が増えるんです。他にも考慮事項はあります。それが広域異動手当ですね。広域異動手当というのは、異なる地域にある部隊に異動した場合、3年間にわたって支給される手当です。異動距離が300キロ超だと......これは総監部間異動なら全てそうですが、俸給月額の10パーセントが支給されます。未来そうか、曹士は転勤しないけど、幹部は転勤するから広域異動手当が付くんですね。財前2尉そういうことです。その人の俸給月額にもよりますが、だいたい3万円くらいは支給されますし、広域異動手当は期末・勤勉手当の金額にも影響するので、年収が50万円くらい変わることになります。財前2尉もっとも地域手当と重複しては支給されないので、もともと10パーセントの地域手当が支給されている横須賀の隊員には旨味がありませんが......。未来うーん......なんだかなぁ。地域手当は都市圏・地方間の物価水準の差を埋めるために存在し、広域異動手当は転勤する労働者の給与水準が高いことを考慮して設置されました。手当の意義からして両者は異なるわけですが、重複支給を認めないということは、東京に永住している隊員と年イチで東京・地方間を往復し続ける隊員がいたとき、両者は同じ待遇で扱うべきとされていることを意味します。後者の方が負担が大きいわけで、納得のいかないところです。財前2尉では、一つシミュレーションをしてみましょう。財前2尉まず、いつ何号俸をもらえるようになるか、というのが下の図です。B幹になった場合(上段)と、B幹にならなかった場合(下段)を比較する。優良昇給の恩恵を明らかにするため、中段は優良昇給しない場合の金額を記載している。財前2尉3曹30号俸の隊員が6月に幹部候補生になった後、修了直前の1月に8号俸分の優良昇給を得て曹長26号俸をもらえるようになります。部隊に着任して7月に昇任、さらに翌年の1月には再度優良昇給して3尉の38号俸が得られるようになるわけです。前掲の図に、各種手当を付けて月収・年収の試算をしたもの。乗組手当や広域異動手当も考慮して月収・年収を計算すると、上の図のようになります。幹部候補生になった翌々年の1月には、月収にして7万円程度、年収にして100万円以上増加していることが分かります。3曹のままでも昇給しないわけではありませんが、その差は歴然です。確かに、数字にしてみると結構違うもんですね。財前2尉ちなみに優良昇給の恩恵についてですが、同様の基準で「翌々年1月」から5年間の年収の合計を試算してみます。すると、優良昇給しなかった場合は3尉30号俸⇒3尉34号俸⇒2尉34号俸⇒2尉38号俸⇒2尉42号俸となり、合計額は35,633,056円です。優良昇給した場合は3尉38号俸⇒3尉42号俸⇒2尉42号俸⇒2尉46号俸⇒2尉50号俸となり、合計額は36,909,892円です。5年間で実に120万円もの収入差が生じることになります。未来この差がこの後もさらに開いていくのか......若いうちの優良昇給はバカに出来ないですね。金額を明示できるようなものではありませんが、他にも、給与が上がる理由はいくつかあります。第1に、勤勉手当の成績率がよくなりやすいからです。財前2尉だいたいそういう理解でいいです。勤勉手当は特に手続きをとらない場合「C」(良好)の手当が出ますが、部隊の中で階級ごとに一定数「B」(優秀)を与えることが出来ます。階級に関係なく全体から一定数の「A」(特に優秀)を出せます。そのため、艦内で誰に「A」や「B」を与えるか、艦長・副長や各分隊長は人事会議を開くことになります。財前2尉はい、その通りです。ここで重要になってくるのは、「A」は階級に関係なく与えられる......とは言っても、幹部や上級海曹に与えられることがほとんどだということです。部隊への貢献度がモノを言うので、3曹でAが付くことはきわめて稀です。それに、幹部は異動の時に4級~5級賞詞の表彰を受けることが多いので、それが人事評価や勤勉手当の選考にも強い影響力を持ちます。未来なるほど、3曹だともらえない「A」を、B幹だともらえるチャンスがあるんですね。財前2尉それだけではありません。「B」は階級ごとに一定数なので、同じ階級から「A」が現れるとその分「B」の枠が下りてきます。同一階級内で「A」か「B」をもらえる可能性が高くなると。財前2尉そういうことです。財前2尉もうひとつの理由は、幹部になった後も優良昇給しやすいことです。優良昇給の対象になる条件は結構厳しくて、普通の人はなかなか優良昇給できません。条件を満たしやすいものとして、過去数年間の転居回数というものがあります。未来あー、転勤が多いから優良昇給の対象になりやすいんですね。財前2尉そういうことです。転勤さえしていれば優良昇給できるというほど甘くはありませんが、対象になりやすいのは確かです。逆に言うと、転勤する人から優先的に優良昇給していくので、転勤なしでこれを勝ち取るのはかなり成績が良くないと厳しいということになります。財前2尉あとは、単身赴任手当を受け取るきっかけを得やすいことですね。財前2尉そうかもしれませんが、少なくとも給与の額面が増えるのは事実です。曹士隊員だとなかなか単身赴任が必要になるような異動ができません。仮に家族が勤務地以外での居住を希望したとしても、完全に自己都合になるので、単身赴任状態になっても手当は出ないんです。その点、幹部なら事前の同居実態を作っておいてから、異動のタイミングで分離すれば、手当をもらうことができます。未来はぁ......。割に合うか合わないかで考えたら微妙かもしれませんけどね。給与の額面が増えるってのは本当にバカに出来ないもんなんですよ。少なくとも、自分がキツい思いすれば家族はもう少しマシな暮らしが出来るようになるんで。未来そうですね......。鳴海2尉お金のことも大事ですが、もう一つ大事なのが、与えられる権限が拡大することです。鳴海2尉3曹では、まだまだ部隊の中での発言力が強くありませんし、簡単な機器整備や作業くらいは任せてもらえるかもしれませんが、基本的には作業員の一人にすぎません。幹部になると自分で計画を立てて訓練や整備を監督できるようになります。遠見1尉いや、確かに初級幹部の発言力って軽んじられがちではあるけどね?でも、それは作業の要領や規則を理解せずに適当なことを言い出すから、周りに認めてもらえてないだけ。勉強している人には、自ずとみんなが従うようになるよ。初任幹部なのに既にボクより裁量権を与えられてる。若い幹部にどれだけ任せられるかは、それこそ上の人の度胸が試されるところでもありますからね~。ワタクシも水雷長にはやりたい放題やらせてもらってるので感謝してますよ。遠見1尉そ、そうだね......。鳴海2尉それはその人のやる気次第ですね~。自分で決められるってことは、逆に言うと自分で決めないといけないってことなんで。面倒くさいことは多いですよ、やっぱり。鳴海2尉でも、自分で決めなければ面倒くさくないかと言うと、そういうもんでもありません。分かってない幹部や上級海曹からワケの分からん指示が飛んでくると、結局しんどい思いするのは若い海曹や海士なんで。それに不満を言う海曹も多いんですけどね、階級社会である以上、上の階級の人間のやることには逆らえませんから。自分が幹部になって改善した方が、いくぶんか建設的だなと思ったんです。鳴海2尉それに、自分たちのやってきたことが、海上自衛隊全体の中でどう役に立っているかが、幹部になって改めて分かったんですよね。本当は、そういう意義を幹部が曹士に伝えないといけないのに......面目ない......。鳴海2尉まぁ、そうかもしれませんが、やっぱり自分の目で見ないと分からないってのはありますからね。幹部は日常的に色んな会議に参加したり、資料を読む機会も多いので、部隊が行っている訓練や任務の意義なんて、わざわざ言われなくても分かるんですよ。毎日決まった作業をし続けている海曹士にそれを理解させるのはかなり難しいことです。その意義が分からないと、多少給料が良くても精神的にしんどくなって仕事を続けられなくなりますねぇ......。接したらいいのかなと思ってたんですよ。B幹は第2学生隊の学生として勤務することになるよ。学生館では2階に住むことになるし、講堂も違う場所にあるから、そんなにたくさん交流があるわけでもないけど。食堂とか浴室とかでは会うか。あとはクラブ活動とか、週番学生とか。鳴海2尉いや、そこで上官のように奉ってやる必要はありません。同じ時期に幹部候補生になった、同期ですよ。部隊に行った後も、ほぼ横並びか、A幹の方が少し上に行くくらいなんで、変に上下関係は付けない方がいいです。遠見1尉もちろん、年齢差や部隊での経験には敬意を払うべきだよ。それは第1学生隊の中でもそういうところはあるでしょ?部内A幹とか、社会人をやってから来た人とか、防大を留年して1年浪人してきてる人とか。親しいわけでもなければ、タメ口ではなく敬語で話すとか、そのあたりは上下関係以前の話だし。なんとなく分かります。鳴海2尉あと、部隊経験があるって言っても、所詮10年程度の若者には相違ありません。上級海曹ほど仕事の真髄を見てきたわけでもないので、間違えるときは本当に間違えます。彼らの言うことを全て真に受けるのも止めた方が良いです。敬意を払うのと盲信するのは違いますからね。