ノーレイティング型人事制度なら生きがいラボ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。「給与を投資と位置づける」とお伝えしました。今回は、その解説を行います。事業家と投資家のやりとりをイメージしてください。自分の事業についての構想や計画を説明します。投資を引き受けることになります。投資額は、どれだけ魅力を感じたかによって変わります。一方で、投資家が魅力を感じなければ、投資することはありませんが、その状況をつくった原因は、事業家にあると認識されます。投資家を投資したい気持ちにできなかったということです。自ら進んで、何かしらのアクションを起こすことになります。状況は何も変わりません。説明責任は事業家の側にあるということです。社員さんを「事業家」、会社を「投資家」と見立てていくことです。このコンセプトは、社会の原則に近いと私は思っています。人生とは、自分という事業を経営することだと思うのです。社会の役に立つ商品やサービスを生み出すことが大切で、その結果として売上という報酬を得ることができます。事業を継続するためには、収支のバランスを適正にする必要もあり、これは一人の人間の人生においては、家計を営むということです。人生がより豊かに、楽しいものになると思っています。自分という事業をどのように経営するのかを真剣に考えてほしいのです。一般的な給与決定には存在しない3つのコンセプトが生まれるのですが、そのコンセプトについては次回に説明させていただきます。