常に自分らしい働き方を自分でデザインするお手伝いをさせて頂きます。するためには~年を追うごとに、ハラスメントに関するご相談も増えています。「周囲から見ていて当事者になりかねない人に、一番響かない」というこの3点です。ハラスメントに関しても、調べれば「情報」はどんどん出てきます。「情報」を得るだけなら研修は必要ないくらいです。それを「自分事にする」ためには工夫が必要ですし、社員全員で意識を変えていくためには「みんなで」前提を揃え、「繰り返し」学ぶ場はもちろん、お互いに対話をする機会を設けていくことが欠かせません。何よりこうした研修は、企業側の「うちの会社ではハラスメントを起こさない、見過ごさない」といった意思表示にもなります。先日も、従業員数約50名ほどの企業さまでハラスメント研修を実施しました。一度に全員集まることは難しいため、数回に分けての開催とし、全社員に受けていただきました。「これってハラスメントになるの?ならないの?といった基準がぼんやりとしていたため、そこを全員で確認できたことが良かった。日々のコミュニケーションを見直そうと思った。「自分の感情をコントロールできるようにしていきたい。言葉はもちろんだが、特に忙しいときは態度や行動に気を付けていきたい。「特にパワハラについて具体的な基礎3つを教えてもらえたのが勉強になりました。して学ぶと<当たり前>のことばかりなのに、それが難しい。相手との関係性の重要性を改めて感じました。「いままさにそうしたことが身近で起きている。すればいいのか不安だったが、会社がこうした研修をしてくれたことで、相談してもいいんだなと思えたので、話してみようと思う。」という声もありました。「研修という場で伝える」「行動として伝える」こと、そして社員同士で学びながら話ができることで、こんな風に社員の方が退職や休職、訴訟等になる前に話してくれるアクションにも繋がっていきます。日々仕事を頑張っている社員の方々が、ますます安心して活躍していけるようにしていきたいですね。経営者の方、人事担当の方の初回相談は無料です。お気軽にお問い合わせ下さい。常に自分らしい働き方を自分でデザインするお手伝いをさせて頂きます。コペル運営ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読の登録をすれば、更新をメールで受信できます。