教授・中原淳(なかはらじゅん)のブログ「NAKAHARA-LAB.NET(ナカハララボ・ドット・ネット)」までおこしいただき、ありがとうございます。活動を、実務家のみなさまに、ご報告させていくページです。1996年のホームページ開設以来、約25年にわたって、細々と運営されており、これまで何度もリニューアルを重ね、このかたちに落ち着きました。「人材開発」は「企業・組織がめざす戦略・目標におうじて、「ひと(個人)の学習」を組織化していく営み」です。「個人」ではなく、「個々人(複数のひとびと)」を対象にします。ひとを単に集めても、なかなかまとまらず「成果」をだすことができないチームや職場に、どのような働きかけを行うのか、その効果性はいかなるものかを研究します。かたちでおこないます。それらの機会は、たしかで厳密な情報を伝えるためには「最良のメディア」のですが、現場にその知見が還元されるまでには「長い時間」がかかります。「敷居が高い」と考える方も数多くいらっしゃいます。した現状を考え、僕は、「従来の研究・活動の発表手段」に加えて、自らホームページをつくり、僕の研究や活動を、なるべく早く、かつ、わかりやすく「お届けしたい」と考えるようになりました。イベント情報が、日々、掲載されます。これまで、数千件の記事になってアーカイブもなされています。「NAKAHARA-LAB.NET」をご覧頂ける皆様には、どうか、こうしたデイリーで発信される生々しい情報をお楽しみいただければ幸いです。最後に、これまで多くの方々から、このページへのリンクの是非に関するメールを頂いております。筆者としては、これ以上の喜びはございません。本サイトへのリンクは、基本的にフリーです。このページを印刷媒体にご紹介いただけるとのお問い合わせもありました。基本的には、他メディアへのご紹介はご自由になさってください。公式Twitterブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。中原淳の主催・共催・プロデュースする研究室、イベントに関する情報をお伝えする、不定期のメールマガジンを発行しています。リーダーシップ開発コース経営学部ビジネスリーダーシッププログラム中原の研究活動に関係するビデオを公開中!中原のTwitter過去ログはこちら!中原のイベント等の写真を公開中!。