9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。「グローバル×デジタル×100年ライフ時代」を生き抜く』人材育成プログラムです。事例Case1待機中の赴任対象者へのリテンション(大手通信、他)マインドセット+英語力向上(電話英会話)予定が延期となった赴任対象者へのリテンション施策として、緊張感のあるライブ配信研修でグローバルで戦うマインドを養い、同時に英語力向上も図る。オンライン実施となった新入社員研修で、「自身グローバル化」の必要性を考える・ビジネス英語の学習方法を身に付ける、本質的なプログラムを導入。Case3DX推進事例として管理職研修体系の組み換え(外資系ヘルスケア)リーダーシップ+マネジメント従来、年2日の集合研修のみだった管理職研修の効果性を高めるため、年間を通してより柔軟かつこまめに学習できるオンラインライブセミナーを軸にした研修体系へ組み換え。質疑応答の時間も確保、講師から受講者に適切なフィードバック。プログラム中にワークを随時実施。「発言を求められる」事で緊張感を保つ。アンケート抜粋ライブ配信自体が初めてだったが、一切不便を感じなかった。プログラム中はスタッフの方の丁寧なフォローがあり、集合研修を受けているようだった。場所を選ばないため、遠隔地等、色々な人が参加できることもメリット。2人~3人でのグループワークができるのはとても良いと感じた。ワークごとにメンバーを変えることができる点もよかった。オンラインでの研修だったが、Live感があり、集中して聞く事ができた。リモートでの開催であったが、講師の方はうまくコミュニケーションをとって、全員が参加できるように工夫して進めておられた。スムーズに受講できた。実施スタッフの方々の連携が取れていて、安心してプログラム内容に集中できた。多接続状態での音声なども非常に聞き取りやすく快適だった。グループセッションもスムーズに行えた。