三軒茶屋病院は、1970年から人工透析を開始しており、専門性の高い透析医療の提供と長期療養が可能な病院として、慢性期医療を提供し地域医療に取り組んでまいりました。開設を目指しております。病院の基本理念に基づき『医療人としての倫理を守り「安全」な看護を提供できるよう最善をつくします』を看護部理念として、患者さんの一番近くにいる存在である看護職が、根拠に基づいた看護を実践できるよう、「観て、触れて、考える」看護を大切にしています。磨き続けることが必要です。チームで協働することができるようコーディネーターとしての責任をもち、仲間と共に思いやりのある看護を目指しています。看護教育は院内だけでなく、三軒茶屋駅の徒歩圏内に4つのグループ病院が集まっていることを活かし、合同研修を企画し、お互いが学びあえる環境があります。職員のワークライフバランスも大切に考え、安心して長く働き続けることができるように職場環境を整えています。しての知識・技術を身につけ、主体的に実践し、安全な看護を提供できる看護職員を育成する。継続教育の支援体制を整えています。OZAK会三軒茶屋地区の合同研修を企画し、地区の横のつながりも大切に、お互いに学び合える環境を提供しています。三軒茶屋地区内でのキャリアチェンジを相談できます。しての誇りを持ち、常に自己研鑽に努めることで、患者さん・スタッフから信頼され、質の高い優しい看護が提供できる看護職員を育成する。ガイドライン」にのっとったプログラムで、チューターとプリセプターが優しく指導します。計画しており、段階的なスキルアップができるよう研修の充実を図っています。日本看護協会の提唱するクリニカルラダーシステムに準拠したラダー制による教育プログラムを実施しています。既卒の方については、今までのご経験や、前職の病院でのラダーをうかがいながら、当院でのラダーを設定します。●採用に関するお問合せ採用に関するご質問や、病院見学ご希望の方は、メールフォームよりお問い合わせください。●履歴書(当院指定書式)履歴書は当院指定書式にてご提出をお願いしております。これらのコンテンツについて、権利者の許可なく複製、転用等する事は法律で禁止されています。※写真撮影時のみマスクを外しております。