(部内課程)や、その出身者について、次の内容を説明します。(部内課程)を修了した幹部は「B幹」と呼ばれる。「B幹」だが、「飛幹」と呼ばれることが多いため、単に「B幹」と呼ぶ場合は「部内」を指すことが多い。3曹昇任から4年以上経過後に受験する選抜試験に合格すると、幹部候補生になる。曹士時代の知識と経験を活かして「できる初級幹部」として活躍する。A幹より同じ仕事をする期間が長く、知識の蓄積が大きい。A幹が配置されないような、専門的な業務にも従事する。昇任スピード2尉までは一斉昇任するが、それ以降はかなり開きが出る。中級課程の途中に3佐昇任することがほとんど。艦艇系列の場合、海技資格の取得も必須となる。艦艇長や陸上部隊の科長も狙える。5月もいよいよ後半になりました。例年5月の終わりになると、江田島にはB幹の候補生の皆さんがやってきます。A幹やC幹とはどう役割が違うのか、昇任のペースはどうなのか、解説します。海曹の幹部昇任意欲は概ね低調。転勤が生じるため業務内容が変わるため休暇を取りづらくなるため近年は、選抜試験の受験者を増やすために「義務受験」が行われている。選抜試験に合格すると、優良昇給の対象になるなど、魅力化の取り組みが行われている。第2学生隊として勤務する。A幹の候補生よりは圧倒的に勤務経験が多いが、まだまだ若者に過ぎない。部隊でも何かと会うことになるので、努めてコミュニケーションを図るべき。(R6.6.5追記)読者の方より、B幹の魅力化施策の一環として叙勲(危険業務従事者)の対象となった旨のご指摘がありましたので、追記しました。遠見1尉......えっとね......。言って、めちゃくちゃ不人気だよ。未来あら?そうなんですか?せっかく出世できるのに。第1に、幹部になると転勤が発生するからだね......。未来あー......。遠見1尉B幹はA幹より異動が少ないとは言ったけど、それでも2~3年に1回くらいは別の配置に転出する。それが同じ地域の部隊とは限らないんだ。あわせて読みたい自衛官人生の別れ道。「全ての自衛官は二つに分けられる」と言ったら、どうやって分けますか?分け方は様々ですが、私は「幹部」か「准曹士」か、だと思います。今回は、幹部と曹士がどう役割分担しているのかを説明しましょう。海曹にも転勤が無いわけじゃ無いんだけどね。一生に1~2回有るか無いかという海曹と、数年に1回転勤する幹部では全然違うよね。未来そうですね......。確かに、転勤せずに済む仕事が既にあるなら、それでいいやと思ってしまうかも。一応、補職制限という制度があって、勤務地や業務内容を限定してしまうことも出来なくはないよ。使った場合は人事上の不利益が生じるようになっているし、そもそも特殊な理由が無い限り認めてもらえないことも多い。転勤を拒否ると不利益を課すんですか。遠見1尉ねー、そうだよね。......とは言え、そうでもしないとみんな転勤を拒否してしまうし。転勤した人へのインセンティブを充実させるべきと思うんだけど、なにせ公務員だからね......。給与を簡単に変えることは出来ないんだ。世知辛い......。第2に、業務内容が変わってしまうから、というのがある。幹部と海曹では仕事が違うって話ですね。職種にもよるけど、特に艦艇で顕著だね。1・2分隊から幹部になると、航海指揮官やその補佐をしないといけないとか。遠見1尉パートによるものも多いね。運用員から幹部になると射撃幹部になることがほとんどだから、曹士時代に全く関わらなかった射撃をやらないといけなくなったり。魚雷員は発射管やランチャーの操作・整備が仕事だから、水中音響理論なんてこれっぽっちも知らなくても一応務まるんだけど、水雷幹部になった途端に、対潜捜索を指揮しないといけなくなるし。通信員から通信士になっても「通信士」って名ばかりで、実際はほとんど航海科の仕事しかしてないから、通信員時代の経験はあまり役に立たない。遠見1尉あとは、ET員。武整長がよく言ってるけど、船務科のET員が幹部になると砲雷科の武整長・士に変わってしまうんだよね。すると甲板作業をやらないといけなくなってしまう。その逆がイージス艦のBMD士になった場合で、射撃幹部や電子整備幹部でも船務科扱いになるから、艦橋での航海指揮官補佐の仕事が増える。遠見1尉このあたりは人によるところが大きいね。新しい仕事でも積極的に受け入れようとする人は決して多くはないけど、少なくもないよ。海曹だって、上に行くにしたがって覚えないといけない仕事はどんどん増えてくるわけで、新しいことに全く取り組みたくない、というのは流石に無理があると思う。これを理由にする人のほとんどは、他に理由があるけど堂々と言うのに躊躇いがあるから、業務の変化を理由にしてるだけじゃないかなぁ。第3に、休みを取りづらくなるから。こればかりはなぁ......。