詳しく見るオールコネクトには、人材成長のノウハウが蓄積されております。「まずはやる」「他責にせず自責と捉える」これらはオールコネクトでよく耳にする言葉です。自らが手を挙げれば、年次に関わらず任せてもらえる機会が多くあるのがオールコネクトです。実力主義での評価制度が主流となっている今日、真の安定とは何を指すのか。オールコネクトでは、『どこにでも通用する人材を育て続ける。社員一人一人がどこに行っても何をやっても活躍できる市場価値の高い人材になるための環境を整備しています。事業運営に必要なプロセスやリソースを自社内で完結させる事業モデルです。これにより、「モノをWebで販売するノウハウ」のすべてが自社内に蓄積するだけでなく、スピーディーな事業運営・展開を可能にしています。一貫したWebマーケティング&非対面営業を行うことで、オンラインでモノを買うことが当たり前になってきた時代の変化に合わせたビジネスを行っています。今後も事業スピードとWeb販売のノウハウを生かして、時代を変化させるサービスを打ち出していきます。もとに、個人の仕事のパフォーマンスが評価されます。「仕事においてどんな成果を出したか」に重きを置かれるということです。「残業して⻑時間仕事をすること」よりも「求められたことを期限内に終わらせる」ことが大切です。入社年度に関係なくキャリアアップする若手の社員が多くいます。実際オールコネクトは、スタッフの半数以上が20代ですが、そのうち役職に就いている20代は46%。新卒入社1年目で係長、3年目で課長、5年目で部長になる、このスピード感で昇進できる企業はそうそうありません。創業からわずか16年で売上高546億円の規模にまで急成長したオールコネクト。世の中の価値観やニーズの変化を鋭く捉え、それまで「当たり前」とされていた文化や常識さえも打ち壊していく、そんな事業展開をしているのが私たちです。「変化を起こしていく」という精神。この精神は、創業当時から変わることはありません。革新的なビジネスモデルで流通させ、世の中を変化させていく。従来の価値観や固定観念に革命を起こしていく。そんな価値を提供していくことで、理念である「社会をにぎやかに」を実現していきます。インフラサービスを取り扱い、以下3つの事業を軸に展開しています。