自宅から徒歩での通勤可能店舗なので勤務していた。2.勤続は6年6カ月くらい。雇用保険は加入している。3.1日6時間、週4日勤務が基本。シフト勤務(早番・遅番)。給与は15日締め、当月25日の支払い。➀1月15日を以ってこの店舗から会社は撤退する。➁準備期間を経て2月1日からは別会社のパン専門店がこの場で営業する。➂店舗に留まり次の新会社で勤務する場合は申し出ること。➃1月15日を以ってこの店舗で働く事を辞める人は、退職届を記載して欲しい。5.本人は、退職届を提出した場合、離職票の退職理由はどうなるのか、と問い質した。7.以後、店長とは会っていない。届を取りまとめて本人が本店の総務にタイムカードと共に届けた。8.今のところ離職票は送付されていない。離職票の離職理由は会社都合ではないのか。【以下の様にアドバイスしました】1.雇用契約は現店舗の会社との関係。通知の➀でも➃でも現店舗の会社との雇用契約は解約となります。2.この解約は現会社の勤務先事業所の事業廃止なので会社都合退職となります。認められる場合もあります。退職の場合会社都合退職となります。することをお勧めします。解雇の取り扱いについて慎重に誠意をもって勉強して欲しいものです。働き方改革と言って多くの制度改革・設定をしても事業主が不勉強であれば何にもなりません。この集会に参加しましょう!手作りのチラシです。(電話)札幌地区ユニオン/札幌パートユニオン公式Website。