導入しようかな?福利厚生を手厚くなんて、会社の負担がとてつもなく大きいんでしょ?それでも会社を成長させたいな。セミナー』」をご用意いたしました。このセミナーを受講されて、御社で確定拠出年金の導入を検討されませんか?こんな社長にお勧めしています・従業員の福利厚生を手厚くしたいな。・従業員の離職率を減らしたいな。・社長や従業員の老後の生活は大丈夫かな?・優秀な人材を採用したいな。・今の社員のやる気をもっと引き出せる方法はないかな?難しそうだから、お金がかかるから、面倒くさいから「うちの会社には無理だ!」と思ってあきらめないでください。会社の未来のために、社員の未来のために、社長の未来のために、1時間を使ってみませんか?「会社の成長のために、福利厚生を充実させる!」お手伝いをさせていただきます。このセミナーで得られること・従業員の福利厚生を手厚くできる!・従業員の離職率を減らす方法がわかる!・従業員の老後の生活を守る方法がわかる!・従業員の老後資金を確保する方法がわかる!・優秀な人材を採用できる!・今の社員のやる気をもっと引き出せる方法がわかる!少人数制なので、質問もしやすいです。一緒に、会社を盛り立てていきましょう!セミナーでお会いできますことを楽しみにしております。国の制度でこんないいのがあるのは知らなかった。(30代経営者)今やらないといざ使おうと思った時困るってことを知らなかった。(40代経営者)いい制度だと思うが、社員が理解できるかが問題だ。(50代経営者)この制度を導入するだけでお金が増える(税制優遇による効果)のは驚き。(40代経営者)つみたて投資をしているが、それと同じことをしているのに、税制優遇がさらに利回りを上げてくれている素晴らしい制度というのが分かった。導入して、本当に優秀な人材(前職でDCがあった会社でお勤めの社員)を得ることができました。新卒採用時はもちろんのこと、中途採用時にも大きなメリットを感じています。ありがとうございました。下記のお問い合わせ・ご予約フォームよりお申し込みください。お問い合わせ・ご予約フォームよりお申し込みください。ご入金をご確認させていただいた段階でご予約確定となります。ご入金後の返金はできませんのでご了承ください。定員に達しましたらキャンセル待ちでお請けして、最終的にご参加がかなわなかった場合はご返金させていただきます。導入しようかな?福利厚生を手厚くなんて、会社の負担がすごく大きいんでしょ?それでも会社を成長させたいな。確定拠出......笑顔になる退職金勉強会より一層みなさまに寄り添い、一緒に学びを深めていきたいという想いを込めて「笑顔になる退職金勉強会」という名称に変更いたしました。引き続き、多くの方にご参加いただけましたら幸いです。お気軽にお問い合わせください。VOICE」に掲載されました確定拠出年金相談ねっとの竹内美土璃(みどり)です。VOICE」に掲載されました。争族問題は、兄弟間での確執によることもありますし、介護問題もありますし、理由は様々です。その中で、「親の財産をあてにする」ことからも争族問題は起きています。