周囲の人たちからも評価されるようになり、僕自身もこの先の活躍を期待している2名のメンバー(社員)がいます。ともに30代中盤の同い年で、ひとりはバイヤー(男性)、ひとりはプランナー(女性)です。前向きに、強い想いを持って仕事に取り組んでくれていて、最近はふたりを鍛えることを強く意識して、あれやこれやと仕事を任せているので、スピーディに成長してくれているのですが、もちろんまだまだ課題もあったりします。そんなふたりの、共通の課題。厳しく書くと、「表現が回りくどい」ということ。話しても、回りくどい。書いても、回りくどい。表現が回りくどくなってしまうと...。わかりづらくなり、相手に意図や気持ちが伝わらない。相手が聞くことに疲れて、提案の印象が悪くなる。自信がないように見えるので、個人のブランド力も下がる。こんなデメリットが出てきてしまいます。チームのメンバーと進めていく仕事は問題がないのですが、外部の人がかかわる新しいプロジェクトだと、どうしてもつまづいてしまう...。ここが解消されないと、ふたりは伸び悩むどころか、チャンスすら逃してしまう...。すればいいのか?同じ悩みを抱えている経営者やリーダーもいると思うので、ここでひとつ、「表現が回りくどい」を改善するトレーニングを。新聞やWEBメディアなどからニュース記事を1本を引っ張ってきて、その記事の文章量を3分の1、できれば2分の1の量でリライトさせる。捨てるところと、残すところの“勘所”がわかってきます。効果的なトレーニングなので、オススメです。新入社員研修などでも、取り入れてみるといいんじゃないかな、と。続けていくだけで、表現の回りくどさは、間違いなく解消されていきます。いうわけで、同い年のコンビにはもっともっと成長してもらいたいので、これから徹底的に「表現=伝える技術」を教えていきたいなぁと考えています。ふたりとも忙しいので、勉強する時間はなさそうなのですが...。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。