一人ひとりの力で切り開いていく若いパワーは他社にはない面白み。自分自身の成長が社会貢献に繋がる価値ある仕事です。設立当初からの社長の想いとして、当社では『若いうちから活躍できるフィールド』を用意しています。それはなぜか・・・キーワードは2つ。『成果主義』と『チーム制』。その若いうちから活躍できるフィールドを応援するためにも働く環境は抜群。2『定着』と『育成』がテーマの組織で、経営幹部へと成り上がれ!詳しく見る全社共通意識として『定着』と『育成』に力を入れています。その中で、特に人材育成には力を惜しみません。新規事業に取り組みやすい環境を整えるだけではなく、若手を積極的に役職者に登用する機会を創り、経営幹部としての育成を促進させたいという思いもあります。実例を挙げると...2008年新卒入社4年後、27歳の取締役が誕生!2012年新卒入社の女性社員は、半年で主任、1年で係長となり、1年9ヵ月で課長へ!今後の事業展開による、企業の成長はもちろんですが、皆さんの個々の成長も大いに期待できます。3市場の成長性×会社の成長性×自分の成長=無限大!詳しく見る私たちがいる「環境・エネルギー」という市場は、まだまだ新しい分野。これまでも、自分たちで市場を切り拓きながら可能性を探り、挑戦を続けてきました。環境やエネルギーの新たな動きが次々と出始めています。この市場の圧倒的な成長スピードの速さは、当社にとって大きなチャンス!自分たちの手で未開拓の市場を切り拓いていく充実感、面白みが実感できる仕事です。いくらチャンスがあろうと、それを掴んでモノにできるかどうか自分次第。誰でも努力をすれば成功できる、最高のステージがあります!20歳でIT関連企業に就職。地道な努力の積み重ねで半年でトップセールスになり、取締役まで勤めました。誰でも努力をすれば結果を出して成功できる。そんなステージを自分の手で作りたいと考え、2005年に1年間の準備期間を経て、仲間5人と設立。中小企業の省エネを実現する、エネルギーコストソリューション事業(現(株)GRコンサルティング)をメインに、「環境・エネルギー」分野でビジネスを展開してきました。設立当時こだわったのは、1.営業を基本とすること2.今後伸びそうな事業であること3.簡単な商材を扱うことそこで注目したのが環境・エネルギー関連の分野。容量を制御し基本料金を下げることのできる電子ブレーカーは、今までにないビジネス。システムを扱うなど、常に世の中のニーズに合った事業を展開してきました。その狙いは一つの事業に依存せず、より安定した多面的な経営基盤を築くこと。各社の事業に合った評価基準を設けることで、社員が納得して働ける環境を築くこと。経営幹部の育成を加速させることです。若い人に新会社の経営を任せたいのはもちろん、当社を経て起業する人がいてもいいと思います。【すべての人に感動と喜びを】これが当社の企業理念です。私たちの手で市場を切り拓き、社会にインパクトを与えていく。多くの人々から「グリムスがあって良かった」と思われる会社を目指しています。組織は社員一人ひとりの手で創り上げるもの。次の目標である売上高100億円達成に向けて事業を拡大中!(株)グリムスホールディングカンパニーとして、エネルギーコストや環境への負荷を削減する効果のある商品・サービスを提供する事業会社3社の経営管理を行っております。実際の募集会社下記3社の採用窓口は、株式会社グリムスとなります。