好きに暮らす好きに暮らす短時間パートママが小5男子の子育て中。自己責任と言われればそれまでの話、こんなん書いていいかな、ともちょっと思いますが^^。運悪く治療が必要な場合、お金持ちしか子どもを持てない世の中なのかな~と感じます。不妊治療とか頭をかすめなくはなかったですが、もう致命的に、お金がありませんでした(当時:ワタシ:派遣、オット:低収入な自営^^)。2人して、もう好きに生きてきていたからしょうがない・・・。自分やオット、世の中に対しても割り切れない思いが残ったような気がします。取れそうな人から取って徐々に実績を積み上げていけばよい、と心底思いますけれども、そうできる場合と、そうできない場合とでめっちゃ格差あるやんな~とも感じます。「育休をとることで不当な扱い(キャリアに傷がつくみたいな?)を受ける」というようなことも今後少しずつ改善されていくと思います。収入(給付金収入)が手取り給料の8割(2割減)程度になる感じらしいので、それがいちばんネックになりそうです。世帯収入30万の手取りで6万減。40万の手取りで8万減。50万の手取りで10万減。60万の手取りで12万減・・・と考えていくと。30万の手取りで6万減はモロに家計的にキツそうですし、8万減もキツそう。育休をとるかどうかの判断基準になるよな~って。つまるところ、お金持ちは育休が取れるけど、そうでないと取れないっていう・・・。この部分、意見変えてます。収入にもよるだろうけど、できれば2割減でもツーオペ育児を選択したいだろうな、と思います。オットに育休をとって欲しいとまではワタシは思いませんでした(コドモは1人っ子)が、ただ、子育て期間中は残業なし、とか、コドモの体調が悪い時やちょっとした用事の時等には休みをとりやすい、とか、そういう会社だったら随分楽だっただろうな~と思います。育休よりむしろ、そこから改善して欲しいと思うくらいです。環境のよい会社は既にそうなっているのでしょうね。フリーランスの場合にも何らかの支援があればいいな~と思います。一部上場企業のグループ会社(1次下請け?)で勤務したことがありますが、さらに下請け企業に仕事を発注して、さらに孫請けに出して、6次下請けまであるんだよ、という話を聞きまして、すごいことになってるんだな~と思った経験があります。どこの段階でもマージン(悪く言えばピンハネ)が発生するのでしょうから、6次下請けのかたの収入ってどんな感じなんだろう?と思ってしまいました。自分で選んだ道なので、本当に自己責任の話ですが。社員の産休要員として、10ヵ月の期間限定で派遣勤務をしたことが2回あります。当然といえば当然な話かもしれないけど、でも、何とも言えない気持ちになりました。「妊娠してはいけない」と言われ、その後の保障はない。派遣社員ってほんと企業の調整弁なんだな~って。そんなことも感じました。自分のペースで働けたり、職場も選べたり、と、メリットもたくさんあるので、よいんですけど。^^以上、率直な、思うところでした。資本主義社会なので、ある程度の格差は生まれるもの、とは思っているんですけれど。15:54お読み頂きありがとうございます!とても嬉しいです!他にはこんな記事を書いてます(自選集)ブログランキングに参加しています。応援いただけるとすごーく嬉しいです。プロフィール颯希(サツキ)です。1夫1小5男子と暮らしてます。短時間のパート勤務中。