(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。返信をキャンセルする。地方出身であるコンプレックスを前向きなエネルギーへ転換。地元のしらすの売上げを20倍増へ。社内でのリーダー育成に限界を感じて導入。研修を受けた2名がわずか1年半で執行役員に。2019年7月2日アウトプットさせる考えられたコンテンツに衝撃。引きこもっていた子がムードメーカーに。2019年7月2日アウトプットを重ねて生まれたリーダーの素養。リーダーが増え、コミュニケーションが増えた。