担当し、人事労務の厳しさを知る。その後、労働問題を専門とする法律事務所の事務員として訴訟・労働審判などの手続を多数経験する。仕事の傍ら経営者の身近に寄り沿い紛争予防に貢献できる社会保険労務士を目指し合格する。【2024年】最低賃金の引上げが中小企業に与える影響と対策2024年(令和6年)9月9日、厚生労働省は、2024年度の都道府県の最低賃金引き上げ額が出そろったことを発表しました。前年度比の上げ幅は4351円と過去最大で、全国平均で時給1051円となります。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。分かりやすく解説します。あり)本年度は、育児休業について、大きな改正施行が2022年4月1日と10月1日に2回あります。4月1日施行分は既に始まりました。10月1日施行分は間近に迫っています。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。コース】2022年10月の社会保険適用拡大によりコストアップが避けられない中小企業に朗報です。ジャーナル)から労働裁判例の目次を整理しました。(社会保険)への加入義務が拡大されます。ポイントについて社会保険労務士がわかりやすく説明いたします。対応(2022年4月施行分)本年度は、育児休業について、大きな改正施行が2022年4月1日と10月1日に2回もあります。4月1日施行分は既に始まってしまっています。労働問題を専門とする弁護士。本サイトでは豊富な経験に基づいた実践知コンテンツの提供を行い,紛争の解決・予防の参考に役立てて頂ければ幸いです。ご相談・ご依頼はお気軽にどうぞ。ニチヨビル6FGoogleMap現在地からのルート労働問題にお困りの経営者の方へ労働のトラブルならおまかせください。解決策は必ずあります。電話による法律相談は行なっておりません。了承して電話をかける。