合わせて読みたい上司からのホワイトデーのお返しには「お礼メール」を!2月14日のバレンタインデーは、日本では外すことのできない記念日扱いになってきています。チョコ以外のプレゼントを渡す女性も中にはいます。そのお返しとして行われる、3月14日のホワイトデーも同様に知名度が高いイベントですよね。会社で上司・同僚にバレンタインデーの「義理チョコ」を渡す人も多いのではないでしょうか。そのお返しとして、上司がホワイトデーにプレゼントをくれるケース、意外と少なくはないのです。ホワイトデーのお返しのプレゼントを貰った際には、しっかりとお礼メールで感謝の気持ちを伝えるのが大事となってきます。お礼メール一つが上司との関係を変える?たかがホワイトデー、たかがお礼メール。ほんの小さな気遣いだからとそんな風に思ってはいませんか?実は、こういったときにさりげない気遣いができるかどうかが、社内での人間関係、上司との信頼関係に影響を与えていくのです。上司がホワイトデーのお返しにプレゼントしてくれた、その背景を考えてみる事です。バレンタインデーのチョコレートに対するお返しとはいえ、上司はあなたの事を考えた上で、ホワイトデーのお返しのプレゼントをくれたのです。上司からの『思いやり』。そんな思いやりに対して、ささいなお礼メールといえども感謝されたら上司はどう思うでしょうか?ふと、次の会話から上司が優しくなった、なんてケースがないとも言えませんよ?上司へのホワイトデーのお礼メールはどんな内容に?上司からホワイトデーのお返しプレゼントを貰ったら、もちろん直接お礼を言うのが筋です。気配りのできる女性社員は、さらに後ほど改めてお礼メールを入れるのです。することで、気が利いている印象を上司に与え、なおかつ心からホワイトデーの感謝をしているんだと伝わります。実はお礼メールに定型の書き方などは存在しません。言うのであれば、プレゼントして貰ったことに対して『短く』『素直なお礼の言葉』をつづるといいでしょう。「お気遣いありがとうございます」くらいの短いものがベストですね。お礼メールを送るタイミングはすぐ後か小休憩で日々の業務の合間を縫ってお礼メールを送るのですから、当然タイミングを見計らう必要があります。メールの確認をする段階の朝の業務前であったり、お昼休憩のときだったり、小休憩のタイミングなどですね。ベストなのは、もちろんホワイトデーのお返しのプレゼントをもらったその後スグ、ですけどね。上司以外にもホワイトデーのお礼メールは出すべき?先に述べたように、バレンタインデーに上司や同僚にチョコレートを渡したとします。なると、当然気配りのできる同僚、もしくは部下からもホワイトデーのお返しにプレゼントがもらえる可能性もあります。社内のマナーとして、上司にはプレゼントへのお礼メールを返すべきです。同僚・部下からプレゼントされた際も、お礼メールは出すべきなのでしょうか。これにはまた別ベクトルの気遣いが必要となってきます。お礼では無茶な前例を作らない気配りも大事!無理な前例を作ってはいけません。極端に言うと、プレゼントしてくれた人に限らず、社内(もしくは部署)全体に向けてお礼メールを送るような事があってはいけないということです。ホワイトデーに関心がなく、何もプレゼントを用意してなかった男性社員、なんらかの都合でそういった場に居なかった社員、その人たちまで含めてお礼メールを送ってしまうと、プレゼントを催促しているかのようなメールになってしまいます。多少のTPOをわきまえておかないと、翌年のバレンタインデー・ホワイトデーに無理矢理な前例を上げてしまう事になるのです。お礼メールは、「TO当人のみ」で送るようにしましょう。上司のホワイトデーのお返しには「お礼メール」を送ろう!小さな気遣いが印象UPに繋がる!上司からホワイトデーのお返しのプレゼントをもらった際、お礼メールをさらりと返せる『気配り上手』になる方法を見てきましたがいかがでしたでしょうか。バレンタインデーのお返しであるホワイトデー。お返しだからといってプレゼントを受け取ってそれでハイ終わり、そんな認識ではいけません。上司からホワイトデーのお返しプレゼントをもらったら、お礼と感謝の言葉をしたためてメールでもお返事するようにしましょう。社会人としてのマナーでもあり、「小さな気遣いができる」印象を上司に与えることができます。ホワイトデーといえども、ちょっとしたあなたのPRツールになりえるのです。社内で評価をあげていく秘訣、こういったところにあるのかもしれませんね。ランキング上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。DYM就職:第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職に強いエージェントが就職できるまで二人三脚!今からでも正社員としての就活が間に合います。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。...就任と新任で異なる意味の違い【ビジネスマナー】ここでは新任と就任の意味の違いを紹介します。...クールビズのシャツの襟における注意点クールビズのシャツの襟における注意点について紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。