Equality(ダイバーシティ、インクルージョン&イクオリティ)の推進をリードしていただくポジションです。■パーソルのDI&Eについて:パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう。多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在と、その活躍は必要不可欠と考えています。いう3つの観点に分け、考え方の浸透をはじめ具体的な取り組みを進めてきました。パーソルキャリア内でも2019年頃から本格的に議論を開始し、まずは数値上偏りがあり、事業の成長を見据えた時に明確に改善が必要と判断した女性の管理職比率向上から着手。女性社員自身へのアプローチ、社内の仕組み改善、男性の育休取得促進による環境の整備等を行ってきました。対象としたキャリア開発・キャリア支援施策、既存の女性管理職向けなどの施策推進を継続しつつ、ヘルスリテラシー、LGBTQ+、シニア層などのDI&E推進にも着手していきたいと考えています。メンバー育成を担っていただきます。・メンバーマネジメント■仕事の魅力:・DI&の取り組みは、現在グループ方針に基づき推進していますが、まだまだ始まったばかりであり、グループ全体で様々なことを考えながら推進するため大変重要な役割を果たすポジションであり、非常にやりがいのある仕事です。・トップダウンではなく、ミドルアップダウン&ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。おいて休暇を取得できる独自の制度があります。)ワーキングマザーも多数活躍しています。さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援も行っています。・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。※複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を求めています。設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。サービス利用規約に同意した上でお申込みください。