・プロパー社員以外への業務運営の移管を検討されている方よくあるお悩み・ニーズ新たなプロジェクトを立ち上げるにあたってどのような観点で人材を調達すればよいかを知りたいコンプライアンス上問題のない労務管理や委託業務管理のやり方を知りたい携わる業務に合わせた費用対効果の高い人材調達の方法を知りたい研修内容・特徴outline・feature働き方の多様化が進む一方で、組織の人材調達の方法にも多様になっています。)の5つのパターンに分けて、それぞれの人材の使い方に関する根拠法を提示しつつ、費用対効果の高い活用と適切なオペレーションのあり方について学んでいただきます。【ワーク】自社の具体的な業務に充てる人材の契約形態を考えるワーク企画者コメントcomment「労務」に関わる法律はたくさんあり、また人に関わる幅広い内容が包含されているため、本格的に勉強しようと思うと骨が折れるものです。人事部門で働くわけでもないので、通常の職場の中で必要となる人事労務知識を端的に学びたい、という声にお応えする研修として企画された「3時間で学ぶシリーズ」、今回は、「“社員以外”の人材を使う場合の注意点を学ぶ」というコンセプトで構成いたしました。公開講座を上手に活用いただけるサービスです。方のご参加はご遠慮いただいております会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがありますカリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。インソースの公開講座を追加設定するサービスです。サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。委託する業務内容により、雇用形態を選択する必要性を感じました。今後の非正規委託人材の雇用に対し、選択肢が広がりました。業務によって適宜契約形態を変えることの重要性を改めて認識した。パートにおける契約形態について、自分の中での理解が深まった。各雇用形態における特性が理解できたので、この情報を有効に活用して合理的な業務につなげたい。ベンチャーでスピードが求められる中で、即戦力人材を如何に登用するかが問われており、今後に繋げていきたい。