人事評価システムとは、社員の評価に関するデータを一元管理し、そのデータを科学的に分析する機能を持つシステムです。Excelの管理と比較した場合、以下の3つの効果が期待できます。Lab.編集部おすすめの人事評価システム(タレントマネジメントシステム)を7つ、ご紹介いたします。業種:視聴率調査、マーケティング概要:人事情報をオープンにして、コミュニケーション活性化や人材育成に活用したいとの思いから、シンプルさと使いやすさにこだわったカオナビを導入。マニュアルがなくても誰でも簡単に使うことができ、以前のシステムよりも社員の活用頻度が上がったそうです。人事評価制度のワークフローを効率化。社員情報と目標・評価データを一括管理できるクラウドシステムです。社員情報や目標設定・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーション、給与改定通知の送付など業務効率化だけでなく、評価を通した人財育成までトータルでサポートします。業種:エンターテイメント概要:負荷のかかっていた評価シートの配布、集計の効率化を目的に導入。ステータス管理が楽になり、期日が守られるようになりました。評価結果と連動した給与シミュレーション機能により査定まで楽に。評価者のモニタリング機能で管理職の育成が進んだそうです。参考URL:https://www.ashita-team.com/ashita-cloud/あしたのチームhttps://www.ashita-team.com/Sharin【製品特徴】メンバーの情報を顔写真から直感的に確認。プロフィールやスキル、評価などを確認できるほか、年表機能では、異動や表彰、住所変更などの履歴をタイムライン形式で確認することができます。特徴的なのが、日頃の感謝やがんばりを共有できる「バッジ」ツール。シートの記入から評価オペレーションまでをクラウドで一元化したツール。Excel管理で損なわれてしまっていたストック性やデータ化を実現し、目標設定や評価に関する業務効率を大幅にアップさせることができます。操作で組織図や所属部署の変更が可能。概要:これまでの目標から評価までの管理をシンプルに入力して一元化したい、できればそれを見やすく管理したいと考えていたため、ドンピシャで課題を解決してくれるサービスだと感じ、HRBrainを導入。目標に対する意識は上がり、人事がより創造的な仕事、考えることに時間を割くことが出来るようになりました。参考URL:https://www.hrbrain.jp/case/cyberagentHRBrainhttps://www.hrbrain.jp/HITO-Talent【製品特徴】インテリジェンス(現パーソルキャリア)の人事部門と共同開発したシステムで、実務に即した機能や使い勝手の良さが特徴です。育成/評価、優秀人材のリテンションなど、戦略人事の構築に向けた機能が豊富に備わっており、500名〜1,000名以上の規模会社におすすめです。社内だけでなく市場からもデータを収集して、魅力的な報酬パッケージを提供。概要:世界70カ国で事業を展開している同社では、各国の拠点での人材募集と給与計算にコストがかかりすぎていることに課題を感じ、Workdayを導入しました。以前のオンプレミスシステムに比べて年間30%のコスト削減、人材募集では100万〜200万ドルの節約につながったそうです。PEOPLE(サイダスピープル)【製品特徴】トップダウン型の人材マネジメントではなく、社員参加型の人材プラットフォーム。会社と社員の目標を連動させることで、会社の目標が個人のやりがいにつながり、上司からの動機付けがしやすくなります。Cloud【製品特徴】ワークフロー主導型の柔軟な人材管理システムで、優秀な人材の獲得から育成、動機付けをすることができます。Cloud」に転換したことで、プロアクティブ思考、新しい価値の創出、そして若手人財の発掘と奨励へと全社範囲でマインドセットの変革を目指せる体制が整ったとのことです。Cloudhttps://www.oracle.com/jp/human-capital-management/talent-management/まとめみなさんの会社では、どのように人事評価を行っているでしょうか?メンバーが紙やExcelのシートに記入して、それをもとにマネージャーが面談や評価を実施、さらに人事部で回収して最終的な評価をする、という形が多いと思います。・・・でも、正直これって、メンバーにとっても、マネージャーにとっても、そして人事部にとっても、すごく面倒ですよね?しかも、評価の基準や方法がわかりづらいため、「Aさんは、部長のお気に入りだから評価がいいんだろう」といった憶測や不満を生んでしまい、職場環境にも悪い影響を与えてしまっているのではないでしょうか。そこで役立つのが、人事評価システムです。目標管理や評価に関する業務工数が大幅に削減されるだけでなく、透明性のある評価により、社員のモチベーションが高まり、職場環境もたちまち良くなっていくはずです。データ入力やスケジュール管理など、営業活動以外の仕事に費やしている時間を減らすことができれば、顧客との接点をつくったり、提案を練ったりすることに時間を使うことができるのです。本ebookでは、営業が営業活動により集中するために、営業の仕事を効率化するのにオススメのツールを紹介します。無料のツールもいくつか紹介しているので、今日からすぐに効率化に挑戦することができますよ。Lab.はクラウドアプリケーションMazricaの開発・提供を展開する株式会社マツリカが運営するオウンドメディアです。営業・マーケティングに関するノウハウを中心に、ビジネスに関するお役立ち情報を発信しています。reserved広告ブロックツールが有効になっています!広告ブロックツールが有効になっているため、フォームが非表示になっている可能性があります。フォームを使用する際には広告ブロックツールを無効にした状態で、ページの再読み込みをお試しください。Adblockを無効にしました広告ブロックツールが有効になっています!広告ブロックツールが有効になっているため、フォームが非表示になっている可能性があります。フォームを使用する際には広告ブロックツールを無効にした状態で、ページの再読み込みをお試しください。