社員とその家族を守るため、様々な福利厚生をご用意しております。各福利厚生に関して、適用していない会社もございます。詳細に関しては、本WEBサイトの「募集要項」をご確認ください。年に1度、グループ全社員が一堂に会し、意識統一を図っております。長きにわたり就業された社員に対する表彰制度があります。キャリアに関する率直な意見や希望を年に一度会社に申告することができる制度です。合わせて申告いただくことで、適材適所の人材配置を推進するための情報として活用しています。子育て中でも働ける環境づくりを目指したものです。第三子以降は各家庭に100万円を支給するという制度です。産休・育休制度も整えています。ワークライフバランスに配慮したもので、休暇前後の土日を含めて9日間の長期休暇を取ることが可能。心身のリフレッシュや仕事の整理に役立ててほしいという狙いがあります。同時に社員全員が連続休暇を取得出来る環境作りも非常に重要だと考えています。スキルアップに必要な資格を取得する際に、その取得に係る費用を会社が一部負担する制度を設けています。多くの社員が取得に向け挑戦しています。エクシブ、マリントピア等全国各地にあり、従業員はもちろん、その家族にもご利用いただけます。同期同士で利用することもしばしばあります。社員海外旅行5年毎に海外旅行を実施しています。過去にはハワイ、プーケット、香港、マカオなどに1週間程度滞在して、親睦を深めました!ご家族も参加可能な旅行もあります。いうこともあり、従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。定期的に給与から天引きされますので、従業員にとっては少額の拠出金で自社株式を購入できます。健康サポート毎年1回健康診断を実施しています。35歳以上の場合には、人間ドックに切り替わり、配偶者分も会社及び、健康保険組合にて負担しています。健康保険組合は、インフルエンザ予防接種を個人で受ける場合に対して、接種費用の助成を行っております。最低限知っておいてほしい「ビジネス知識の基礎」や各配属会社によって「会計(日商簿記3級)」、「品質管理の基礎知識(QC検定3級)」について、通信教育を通して学んでいただきます。新入社員研修グループの新入社員合同で、グループについて学ぶ研修やビジネスマナー、社会人としての心構えを構築するための研修が1週間程度あります。その後、各配属会社の研修にうつります。半年後に半年間を振り返るフォローアップ研修を実施しています。階層別研修(選抜型)各階層から選抜された社員向けに能力開発研修とキャリア開発研修を用意しております。研修は、グループで実施する研修の一部です。個社別にも別途研修があります。イチネングループ本社ビル/イチネンケミカルズ研究開発センターコロナ禍を契機にオフィスを整理する企業が増えるいま、私たちは社員がこれまで以上に通いたいオフィスにしていくことが重要であると考えます。風通しの良い社風づくりは「人」と同時に「オフィス」もその一端を担っています。