少ない求人に人が集まるそして、ここを見逃してはいけない「大企業への転職で歓迎されるのは、大企業にいた人」なぜ中小企業から大企業への内定を取れたのかじゃあ、なぜ中小企業に勤めていた私が、大企業に転職できたのか?最初は、このラッキーな状況に気づいてなかった。会社規模は考えておらず(少なすぎは避けていたが)、「求人票にあるどんな人が欲しくて、どんな仕事をするか?」という観点で自分のスキル・希望と一致するものか?で探していたから、その条件さえ一致すれば面接に呼んでもらえるだろうと思っていたからである。単純なものではないらしい。これを教えてくれたはの転職エージェントの人です。ちなみに、筆者はリクルートエージェントを利用しておりました。従業員100名以下の会社から、従業員3000名以上の会社へは基本的に転職は難しい「現職の会社規模」も選考にとって大きな要素の一つ(規模により求められるスキルが違う為)新規事業で人が多く必要なタイミングであった新規事業で新しい試みをしたく社内にスキルを持つ人がいなく経験者が欲しかった職務経験で丁度ハマる人材だったつまり一言でいいうとラッキーだったから。参考になりませんか?なりますよ。転職活動をしてみればいいのです。悩むならば内定とってから悩もうと思って行動しておりましたから。一つポータブルスキルがあった。他社でも使える再現性があるスキルがあったから。私の仕事は他社で使えるか?は実際の求人票を見て、出てくるかどうかを周期的に調べておくといいです。あれば安心しますし、なければ、探して近しい仕事に寄せていったり、社内でスキルをつけるように動いてみたりするべきです。大手企業での転職したいと希望する場合を考えても今回はいい機会だ。次の転職は、数年経験したら40代半ばです。年齢的にはそろそろ落ち着きたいですが、もう一度チャンスはあります。このまま定年まで・・・・と考えた場合20年弱あります。前職は18年勤務しているわけですから、あり得る話ではあります。定年まで働く場所としては悪くありません。ある程度の活躍していることが前提ではありますが、いつまでも若くはありません。活躍できている時もあれば、くすぶっているいる時もあります。斬新なアイディアは出にくくなっていきます。「何だか古いな〜」とか自分ではこんな斬新なこと!と思っていても「もう時代遅れだよ」と言われるようになっていくかもしれません。大企業のネームバリューと安定感は欲しい経歴であります。大企業は難しいと言っても狙い目があるとはいえです。入るのがとにかく難しい大企業。正面切っていっても書類選考で全落ちするだけです。自信を無くして嫌になってしまいます。次の種の大企業は、転職市場では相当な難関です。総合商社コンサルティングメガバンク・大手金融メーカーエリート中のエリートがいて、もはやおっかないです。関連企業ならば知名度が下がり、難易度は下がります。いうことで筆者もこの大手の関連企業に転職を決めました。前回は、リクルートエージェントに加え、JACリクルート、ビズリーチも利用しておりました。求人数が圧倒的に多いからです。多くの職種を横串で俯瞰してみるにはいいと思ったから。他社を使っていても、大抵リクルートエージェントでも同じ求人があるから。今回は大企業へ転職が決まったのも、そもそもその求人を持っていたのがリクルートエージェントだったとういことも重要でした。まとめ40代でも中小企業から大企業へ転職するには、まずは転職活動をして自分の転職市場の価値を把握するポータブルスキルを磨いておく新規事業で人が欲しいタイミングを狙う大手有名企業の関連企業を視野に入れる内定取れるかどうかは、実際に行動してみないとわかりません。行動してだめだったとしても、次の機会へ備えるための地図を手に入れることはできます。いえ、活躍できる、やってみたい仕事をするためにまだまだ40代は道半ばです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。都内1人暮らし歴22年のブロガーです。仕事もコツコツとキャリアを伸ばして日夜奮闘しております。WordPress.。