/育休中にバイトはできる?知っておくと得する8つのこと弁護士相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。お気軽にベリーベスト法律事務所までお問い合わせください。提供することをモットーにしています。所属する中国、アメリカをはじめとする海外の弁護士資格保有者や、世界各国の有力な専門家とのネットワークを生かしてボーダレスに問題解決を行うことができることも当事務所の大きな特徴です。!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。お気軽にベリーベスト法律事務所までお問い合わせください。目次1、育休中のバイトを検討する前に!|育休中の収入はどうなる?2、給付金の受け取りができないケースとは?3、育児休業中に就労することはできる?4、育休中にバイトする場合の注意点5、産前産後休業中のバイトはどうなる?6、育休中のお小遣い稼ぎのオススメ方法7、子どもが生まれて職場復帰したあとの法定休暇8、育休中のバイトについてトラブルが生じたらまとめ1、育休中のバイトを検討する前に!|育休中の収入はどうなる?まずは育休中の収入面からチェックしていきましょう。(1)育児休業中は原則勤務先からの給料は出ない最初に押さえておきたいのが、育休中は基本的に勤務先からのお給料が出ないということです。一部の企業では何割かを支払っているケースもあります。受け取ることができます。この給付金の管轄はハローワークで、実際の申請や問い合わせもハローワークに対して行いますが、勤務先によっては会社で代行手続きを行っているパターンもありますので、事前によく確認しておきましょう。この育児休業給付金の受給条件は以下の通りです。雇用保険に加入していること育休に入る直前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上あること育休中に受け取っている賃金が通常の8割以下であること育休中の就業日が月に10日以下(または80時間以下)であること(3)育児休業中受け取れる育児休業給付金の金額と受け取るタイミング気になる育児休業給付金の金額は、時期によって次のように異なります。額面通りの計算でOKです。それぞれ設定されており、毎年8月1日に更新されます。参考までに、2018年7月時点の上限額・下限額は以下の通りです。※金額はすべて1ヶ月あたり。支給されるタイミングは2ヶ月に1度となっています。いずれも育休に入ると支払いが免除されます。厳密に言うと雇用保険は次の条件に当てはまっている場合のみ加入することができるものなので、育休中無給の場合は対象外となり保険料そのものが発生しなくなります。31日以上継続した雇用の見込みがある所定労働時間が週に20時間以上(5)住民税は免除されない育休中に受け取れる育児休業給付金は非課税で、所得税・住民税を計算する際の収入には含まれません。住民税は元々昨年の収入をもとに算出される仕組みになっているため、今年支払う住民税は予定通り支払う必要があります。育休中の年収が103万以下になった場合は配偶者控除を、141万円以下になった場合は配偶者特別控除を受けることができ、これを適用すれば夫婦のうち育休を取得していない側の住民税・所得税が控除されますので、当てはまる場合は忘れず手続きを行いましょう。2、給付金の受け取りができないケースとは?先ほどご紹介した育児休業給付金を受給できる条件を満たさない場合はもちろん、次のようなケースでも給付金を受け取ることはできません。自営業などで雇用保険に加入していない場合3、育児休業中に就労することはできる?育休の基本を押さえたところで、いよいよ本題に入りましょう。みなさんが育休中にバイトをしても良いかどうかは、以下のポイントが重要となります。(1)勤務先での就労か、勤務先以外での就労か育休中であっても、勤務先から「繁忙期なので数日勤務してほしい」などと,いわゆるヘルプを依頼される場合があります。このとき、依頼に応えて、勤務先で働くことはできます。一方で、育休中に、勤務先以外の会社でバイトをする場合は、注意が必要です。会社によっては、就業規則で社員の副業を禁止していることがあるからです。みなさんの勤務先にこのような副業禁止規定があった場合、育休中でも勤務先以外の会社でバイト等をすることはできません。万が一規定を破ってしまうと、以下のようなケースでは解雇などの処分をされることもあります。育休中に、勤務先以外の会社でバイトをしたい場合は、勤務先の就業規則をしっかり確認しましょう。育休中に、勤務先や勤務先以外の会社で働いて賃金をもらっている場合、その賃金額や勤務日数・時間によっては、育児休業給付金の受給額が変わります。1育休中に勤務先の会社で働く場合すでにご紹介したように、「育休中に受け取っている賃金が通常の8割以下であること」が育児休業給付金の受給条件となります。この受給条件によると、勤務先からの賃金が通常の給料の80%以下であれば、以下のルールに基づいて、給付金と賃金どちらも受け取ることが可能です。給付金と賃金の額を合わせて、通常の給料の80%を超えなければ、給付金と賃金の両方をもらうことができるというルールです。詳しく見ていきましょう。これもすでにご紹介したように、育児休業給付金の額は、休業開始から6ヶ月の間は通常の給料の67%、それ以降は50%となります。したがって、それぞれ通常の給料の80%までの余白部分(13%や30%の範囲)に関しては、勤務した分だけ収入を増やすことができます。休業開始から6ヶ月67%13%80%それ以降50%30%80%一方、勤務先からの賃金が少し多くなって13%・30%の範囲を超えてしまった場合、超えてしまった分だけ給付金の支給額が少なくなる仕組みになっています。額は、本来もらえるはずの50%から40%に下がってしまいます。給付金を受けながら勤務先からの賃金も得る場合の総収入額は、通常の給料の8割までと決まっているので、上記13%や30%の範囲内を超えて勤務すると、言ってみれば「働き損」になってしまいます。したがって、育休中の勤務先での就労は、上記の範囲内で行うのがおすすめです。ご紹介したとおり、「育休中の就業日が月に10日以下(または80時間以下)であること」という受給条件を満たさない場合にも、育児休業給付金を受給できませんので、育休中に勤務先の会社で働く場合には、この条件にも反しないように注意する必要があります。会社でバイトをする場合でも、就業日数・時間は申告書で申告することになっていますので、「育休中の就業日が月に10日以下(または80時間以下)であること」という受給条件を満たさない場合には、育児休業給付金を受給できません。このように、勤務先での就労であっても、勤務先以外の会社でのバイトであっても、育休中の就業日数・時間の制約はあることになります。この点について詳しく見ていきましょう。育休中に勤務先や勤務先以外の会社で働く場合、ひと月の勤務日数が10日を超えてはならないというルールがあります。次に、もしこの10日を超えて働いた場合に、ひと月の勤務時間の合計が80時間を超えてしまうと、育児休業給付金は受給できなくなります。育児休業給付金を受給するためには、ひと月の勤務日数を10日以下に抑えるか、10日を超える場合にはひと月の勤務時間合計を80時間以内にする必要があります。このように、育休中に勤務先で勤務する場合は賃金額と就業日数・時間について注意して働く必要があり、他方、育休中に勤務先以外の会社でバイトをする場合は、勤務先の就業規則と勤務日数・時間に注意して働く必要があるでしょう。4、育休中にバイトする場合の注意点ここまでの内容をふまえて、育休中にバイトをする際に気を付けたいポイントをまとめて確認していきましょう。先ほどもご説明したとおり、勤務先以外の会社でバイトをしたい場合は、まずは勤務先が副業を許可しているかどうかが1番のチェックポイントになります。公務員の場合は原則副業が禁止されており、その他の企業でも就業規則に記載のあるところもあるので、事前に確認を取りましょう。勤務先で就労する場合は、ハローワークに問い合わせを行い、自分の場合いくらまでなら勤務先で就労を行っても働き損にならないかというラインを尋ねておきましょう。育休中の就労先が、勤務先であっても、勤務先以外の会社であっても、ひと月の勤務日数や勤務時間合計が、受給条件を上回ることのないように、計算をしておきましょう。5、産前産後休業中のバイトはどうなる?育休中のバイトについてはここまで見てきた通りですが、産休中にもバイトを行うことは可能なのでしょうか?(1)育児休業と産休の違い冒頭でも少しお話した産休と育休の違いを、改めて表にまとめてみました。子の親になる労働者(男女両方)育休の取得期間については、2017年10月に実施された改正で最長2年まで延長することができるようになりました。手続きをすれば社会保険料が免除されるところは産休も育休も同じです。(2)産休中の給料、給付金について産休の期間中も、基本的に勤務先からのお給料は出ません。いう2種類の給付金を受け取ることができ、それぞれの金額や申請期限は次のようになっています。産休に入ってから2年以内(3)産休中の社会保険料、税金の支払いについて社会保険料と住民税についても、支払う必要性や条件は育休と同じです。詳しくは育休のところでご紹介した該当箇所を参照してください。(4)産休中にバイトをする注意点2つの給付金のうち「出産手当金」は、産休中に会社から給料がもらえなくなった人の収入面をサポートするために支給されるお金です。そのため、産休に入ってから別の会社でバイトを行った場合、出産手当金はその分だけ減額されます。産休中にあえてバイトをするメリットは実際のところありません。何より出産前後は安静に過ごすことが第一なので、心身の健康のためにも仕事は控えたほうが良いでしょう。「給付金が減額されない範囲で働きたい」という方におすすめの、お小遣い稼ぎの方法をピックアップしていきます。(1)同じ職場で在宅ワークや出社日数が少なくて済む仕事だけを引き続きやり続ける「半育休」すでに見てきたように、育児休業給付金は「就業日が月に10日以下(または80時間以下)」であれば、育休中に何かしらの仕事を行っていても受け取ることができます。これを上手く活用したのが「半育休」という考え方で、育休を取得している職場で引き続き1日2~3時間程度の軽い業務を担当することで、収入が増えるのはもちろん、育休中も仕事から離れずに済むところがメリットのひとつです。育休取得は、長期間の休業で仕事との距離ができてしまうことがネックになっていましたが、こういった半育休という働き方を選択すれば、より家庭と仕事の両立を実現しやすくなるでしょう。(2)プチ副業こちらは文字通りのお小遣い稼ぎですが、Web上で募集されているアンケートモニターに登録を行うと、日々送られてくるアンケートに回答するだけでポイントを貯めていくことができます。子どもからなかなか目が離せない育休中でも隙間時間に作業しやすく、貯まったポイントは電子マネーや他のポイントサービスに移行させることもできるものもあります。(3)単発での知り合いのお手伝い知り合いに頼まれた単発の仕事や、臨時のお手伝いも良いお小遣い稼ぎになります。日数や時間が少なければ給付金の減額を気にする必要もなく、純粋に収入を増やすことができます。職場復帰を果たした際も、必要に応じて取得できる法定休暇があります。どのような場合に利用することができるのか、詳細をチェックしていきましょう。定められている特別休暇のひとつで、子供の病気やケガ、予防接種や定期健診の際にも利用することができます。勤め先の就業規則に記載がなくても取得でき、有給休暇になるかどうかは会社次第ですが、無給の場合にも通常の欠勤とは異なる正式な休暇扱いになるところが嬉しいポイントです。取得できるのは年に5日間で、2017年からは半日単位で取得することもできるようになったので、ぜひ柔軟に活用しましょう。新たに設けられた特別休暇で、配偶者の出産に立ち会う際や、子どもの参加日・運動会などのイベント時に取得することができます。この制度を導入するかどうかは会社に裁量権があり、有給かどうか・年に取得できる日数についても会社次第となっているのが現状です。8、育休中のバイトについてトラブルが生じたら育休中のバイトに関する収入や社会保険料のルールは少々ややこしく、中には何かしらのトラブルが発生してしまうケースもあるでしょう。そんなときには、弁護士に相談することが1番の対処法になります。スムーズに問題を解決するためにも、なるべく早めの段階で弁護士のアドバイスを受けるのがおすすめです。まとめ育休中でも、勤め先で副業が禁止されていなければ、バイトを行うこと自体は可能です。バイト代の金額によっては育児休業給付金が減額されてしまうこともあるため、自分の場合いくらまでならバイトをしても大丈夫なのか、事前にしっかり確認しておきましょう。今回ご紹介した内容を参考に、ぜひみなさんも育休中の時間をより有意義に活用してみてください。!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。お気軽にベリーベスト法律事務所までお問い合わせください。提供することをモットーにしています。所属する中国、アメリカをはじめとする海外の弁護士資格保有者や、世界各国の有力な専門家とのネットワークを生かしてボーダレスに問題解決を行うことができることも当事務所の大きな特徴です。ベンナビ弁護士保険への加入がおすすめです。何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。ベンナビ弁護士保険に加入すると月額2,950円の保険料で、ご自身やご家族に万が一があった際の弁護士費用補償(着手金)が受けられます。いじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認下さい。)ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。KL2022・OD・211SNSでもご購読できます。サポートSNSで更新情報受け取れます。法律の事でお困りの方へまずはベリーベスト法律事務所にご相談ください。ベリーベスト法律事務所の弁護士が解決策を見つけ出します。以下のボタンをクリックすると、ベリーベスト法律事務所の電話番号・カテゴリー毎の法律のお問い合わせ先がございます。そちらからご自身のお悩みのカテゴリーを選択してください。ベリーベスト法律事務所の弁護士はあなたの相談をお待ちしています。お気軽にお問い合わせください。私たちベリーベスト法律事務所は、お客様にとって最高の解決が得られるように、情熱と誠意をもって全力を尽くす弁護士集団です。掲示している実績は、ベリーベスト法律事務所の開設以来の実績であり、弁護士法人ベリーベスト法律事務所の実績を含みます。土日祝:9:30~18:00弁護士相談受付中!労働問題に関するご相談はベリーベスト法律事務所まで!あなたの味方となる弁護士と一緒に解決策を考えましょう※ご相談の内容によって一部有料となる場合がございます土日祝も!24時間365日受付中メールでのお問い合わせはこちら。