転職で採用されるために1つの大事なコトとは?採用する側にとって、未経験者を採用することには相応のリスクがあります。そのリスクを横に置いてまで採用したいと思ってもらえるか、そして、他の経験のある応募者よりも採用したいと思ってもらえるか、それが出来なければ内定をもらえる確率は低いままでしょう。転職PRの専門家・西澤です。今日のテーマは、「未経験職で採用されるコツ」です。あなたは、これまでと同じ職種に応募しますか?それとも、今までとは違う未経験の職種に応募しますか?未経験の職種に応募する人の動機は、大きくは下記のように2つあります。「今の仕事はもう嫌だから、今度は違う職種に就きたい」ですが、思っただけではその希望は実現しませんよね。未経験の職種への応募は、経験がある他の応募者と比較され、採用担当者に「未経験だけれど、●●さんの方が魅力があるね。」と思ってもらえなければ「不採用」になってしまう、ハードルが高い競争なんですから。そのハードルを下げて、未経験でも採用される確率を上げるコツがあったら、あなたは知りたくないですか?これまで私は『転職の個別サポート塾』で、未経験職へ挑戦される多くのお客様をサポートしてきました。総務など、その他にも色々なケースがありました。同じ職種と言えども、業界が変われば内容も大きく変わるので、場合によっては「未経験職」に近くなってしまうコトもあります。それでも、お客様と私で一緒にワークして職務経歴書や面接での話し方を準備すると、未経験職でも、皆さんちゃんと採用されています。今日は、お客様と私がサポートセッションで行っているコトの中から「コツ」を一つご紹介します。業務の共通点を見つけられれば、未経験職でも採用される確率が高まります未経験職に挑戦するお客様と私が、『転職の個別サポート塾』で何を行うかと言うと、実はとてもシンプルなコトを行っています。採用担当者に「この人、未経験だけれど、やれそうだな」と思ってもらえるようにするのです。「それには、どうしたら良いの?」って思われたんじゃないですか?実は、応募する未経験の職種と自分が経験してきた職種を分解して、一致するものを見つけていけばイイんです。強さ」「観察」「見抜く」「聴く」などが存在するかを見つけていけば良いのです。短い時間で相手を観察し、話しを聴き、質問をして、適切な選考を行うなどの具体的な業務をイメージして、それを行うために必要なスキルや近い経験を見つけ出すのです。やって見つけたものを相手に伝わり易いように表現すると、職務経歴書を読んだ採用担当者も、面接であなたの話を聴いた面接官も、未経験のあなたに対して興味を持ち易くなります。あなたが未経験職への応募を考えているなら、これまで経験された業務内容と応募職種の業務内容のそれぞれを具体的に表現して、さらに細かく分解して、その上で一致するモノを探してください。それが出来れば、あなたの採用される確率はグッと向上します。「なんとなく分かるけど、一人では難しいなぁ」と思われるなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。上記をクリックしてご覧ください。人生が変わる、「あなたらしい自己PR」を手に入れたくありませんか?下記は、noteに掲載している『転職活動の誤解シリーズ』です。こちらの記事も、あなたの転職成功に少しでもお役に立てば嬉しいです。優秀な人でも、「アピールしなきゃ」という誤解のために、転職活動で苦戦するかもしれません。継続7回コース「早ければサポート中の内定獲得を。