テトリスみたいに同じ棒しか下りてこないみたいな(笑)、困るのですね(笑)。発達障害の人に分かりやすい方法論で業務を進めるときも、プロジェクトメンバーの何割かをいわゆる定型発達の人にして、調整役として力を借りたほうが良いのです。大変な役回りにはなると思うのですが・・・。【もっと詳しく】「発達障害と仕事」について読む【もっと詳しく】「発達障害と就職活動」について読む監修者コメントこれは面白い議論ですね。”定型発達”の人の集まりであっても、調整役というのは必要です。難しいのは、調整役というのは「役職」ではなく、その人がいないとチームが成り立たないような「お母さん」みたいな人だ、ということです。議論でも「愛がある人でないといけない」と言われていたのは、まさにそうで「お母さんが子供を見守るように調整しなくてはいけない」ということなのだろう、と感じました。目を凝らさないと見つからないのですが、そういう人って結構いて、しかし役職や給料では評価されないので、みな、無関心というか、スタンドプレーを続けているんですよね...。他社Webサイトへ移動します。