新入社員である、あなたにとっては、人生最大級レベルで緊張する時期ですね。「一週間は長げーなー」と憂鬱になってきませんか?そこで、新入社員のあなたの参考になればと思い、とある設計会社の新人研修レポートに書かれていた気になる一文とその一文への(名付けて...)思いやりコメントを紹介させてもらうことにしました。コメント:研修レポートで気になる一文を見つけたそれではまず、ある研修レポートに書いてあった気になる一文をご紹介します。チェックリストの確認を行いました。必要なエビデンスの種類についてはある程度理解できるようになってきましたが、必要以上にエビデンスを集めてしまい、余分に時間を浪費してしまうことがよくあります。そのため、チェックリストの役割と、誰に検認してもらうのかをよく考えて、エビデンスの必要と不必要が判断できるようになることを今後の課題とします。良さそうでありながら、実は僕も悩みの種になっています。図面にサインしていただく方々に「自分が作ったチェックシート」をきっちりと見てもらい、かつ、スムーズに図面のサインが流れていくようにしていくためには、自分がどうすれば良いのか...こういうことを□□君自身が逆の立場(相手の立場)になって考えられるようになったのですから、かなり冷静に回りの状況が観察できるようになってきたのだなと少し感心しています。...筆者から一言(本ブログへ込めた願い)このブログでは、“しんどい、休みたい、やめたい、転職したい”と悩んでおられる新入社員のあなたが少しでも前向きになってもらえればと、研修レポートのコメント(メンターである僕が実際に書いたもの)を紹介させてもらいました。僕の会社は電機メーカの子会社で、研修レポートを書いた新人設計者は水車発電機を設計しています。(ただし、僕の専門はタービン発電機ですので、水車発電機のことはほとんどわかっていません。)できれば、コメントをお書きになる側の研修指導員や管理職の方々にも読んでみていただきたいです。新人へのコメント:あいさつだけならハードル低いぞ(...でも、その効果は抜群)とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、(ちょこっと勇気を振り絞ってみて...)回りのいろんな先輩に「よろしくおねがいします」みたいな感じであいさつしてみましょう。あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。相手の反応(...返ってくるとかこないとか)はどうでもいいんだ!』と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。(そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら...)こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。時々たわいのない会話(SNSでもok)をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。(ただし、くれぐれも相手を間違えないようにしましょうね。)《最後までお読みくださってありがとうございました。武田邦彦氏の「ホントの話。すごく参考になります。(寝起きが悪いことは異常ではないそうですよ。)武田邦彦氏の「ホントの話。「トモダチTV」でネット放送されていますよ。残念ですけど、武田氏が本当に訴えたいことは、ネットメディアでしか、今は聴けないんです...《こんなおまけ(←武田先生ごめんなさい。)までお読みくださったことに感謝いたします。-フラッター49機械製図技能士2級の「アラカンじじい」ことフラッター49です。いえこんなブログに訪問してくださってありがとうございます。お役に立てればうれしいです。新入社員よ、転職はまだ早い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。