人生100年時代にむけた育児計画@育児休業パパ人生100年時代にむけた育児計画@育児休業パパ40代の医療関係の仕事をしているADHDのパパ、ASDのママ、そしてHSCの長女(3歳)と期待の新人(次女0歳)が今後の100年時代を生き抜くためのアイデアや育児計画を検討していきます。晩婚化や男性の育児休暇も重要視される中、このワークライフアンバランスなブログがどこまで参考になるかわかりませんが突き進んでいこうと思います。娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。そのためアクティブな後期高齢者になるための人生計画を立てていきます。パパの育児休業の重要性が喧伝されはじめてきて、もう数年が経つ。本来は2017年までに10%、2020年までに13%と目標を定めているが、結果から考えるとこの乖離は酷い・・。ビジネスであれば、「未達成」でプロジェクト案は破棄され企画者は更迭されてしまいかねない。目標に届かないのか?それを考えさせられる記事が「西日本新聞7月14日号朝刊」にも掲載されていた。・自営業のため育児休暇を取得するという概念など無い。(実質休業となってしまう)・男性に育児休業を取得した期間を訪ねたところ、「取得者はいない」が42.3%だった・1年以上が2.4%。要は知っていても使えない状態・・つまり「育児休暇取得がリスク」と考えられている点などや仕事は男性の役割、育児は女性の役割と未だに線引きして考えてしまう傾向。いったところが弊害になっているのかもしれない。ビジネスより日本の将来を見据えた「少子化解消」の方がどうみても優先度高い。若い世代の労働力を失うことは経済的に大きな損失だからだ。下記の記事は男性育休義務化が世代別にどう思われているかを調べている。若い世代では「育児休業」とりたいが、取れない実態が浮き彫りになっている。所得が低い回答者にその傾向が強く見られている。20代はこれからの世代でもありまだ所得が低い。出世してお給料増やしたいけれど育休取ってしまったら、もう昇進の道は無くなるだろう・・という漠然とした思いもあるのだろう。お給料の件、女性はともかく、男性の育休取得において考えてみたい。住んでいる場所によるところはあるが、実は月に1~2万程度の損失で済む。その内容については過去記事にまとめています。次に昇進に関わるかどうかと言う点ではあるが、その企業がどこまでダイバーシティや働き方改革などに力を入れているかによって変わってくる。平成後期から令和に入って、社員のワーク・ライフバランスを考える企業も多くなってきた。その一環で男性育休100%を宣言している企業もあるここで意外な考え方の乖離が見える。それは会社側と社員側。実は企業にすでに「受け皿」があるのを知らないと言うことなどもある。普段業務に忙殺されていると、企業の細部のとリ組までは分からないものだし。育休を取りたいと言う声を上げればモデルケースとなりその企業の制度化貢献に繋がる可能性だってある。私は課長職だったが2ヶ月育休を取得した。それが原因で会社の就業規則のルールに管理職の育休取得についての記載が追記された逆に企業側からも制度化に貢献してくれたとのことで感謝の意を頂くこともできた。若い世代は「自分自身で育休はリスクだ・・」と考えている向きもあるが、よくよく考えてみると、企業が最も重要視しているのは「利益」と「人材」。企業が利益を生むには優秀な人材は不可欠と言うことだ。その可能性を持っている若手を手放したくもないし、離脱もさせたくない。言う取り組みを社員や社会にも公言する事で、企業の価値を上げられる。企業によってはマネージャー条件に「育休取得」を掲げている所もある。今後育休を取得する社会に入っていく中で、その理解を示さない人は逆にマネージャーになりにくいという事だ。業務をほったらかしにできない・・という人もいるだろう。言う人こそ会社と相談して、勤務形態を見直すのも手かもしれない。私の場合、月に数日臨時で働き、育休規定内でおさめたため社会保険料も免除できた。最低限の業務で2ヶ月の育児休暇を取得できたという経緯もある。会社に対して有能な人材なのであれば、今後続いていく人生100年時代においての1つのターニングポイントとなる育児休暇を是非勝ち取ってもらいたい別に権利なんだから勝ち取るようなモノでもないんだけどね。ついてかなり真面目に考えてみた(笑)この記事は比較的長文になるので、まずは結論を述べておこうと...2020-01-24真面目に育休取る男性の努力を台無しにする話題(2回目の育児休暇を検討中)お久しぶりーに記事をしたためます。日本において、女性の育児休業がここまで推進された背景として...2019-09-13育休が勝ち組のためのもの?その考え方が負け組なのでは?おはようございます。この記事は朝の4時台に書いております。17:0040歳の2児(娘2人)のパパです。100年時代を生き抜くためのアイデアや育児を検討しています。医療機関に勤務する傍ら育休(2ヶ月)を取得しており育児や仕事の兼ね合いのことなども書いています。晩婚化のため娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。健康な後期高齢者になれるための人生計画を立てていきます。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。