残業代はきちんと請求しよう残業代手当の割増倍率について働いていると疑問に感じるのが、残業代の割増倍率ではないでしょうか。土曜日に働くと何倍でもらえるのか、深夜残業だと残業代の倍率はいくらなのか、数字が分からない人もいると思います。そこで、基本となる残業代や労働の倍率についてお話しします。以下は、通常労働が1としてときの、各倍率になります。残業:1.25まず、通常の残業の場合は、「1.25倍」になります。残業をすると、基本給よりも割増になりますので、覚えておきましょう。深夜労働22:00-5:00:1.25ちなみに、残業ではなく、通常の労働時間が、深夜労働の場合(22時から翌朝5時まで)は、同じように「1.25倍」の給料になります。これは、深夜営業による負担を考慮に入れた倍率になります。深夜残業(残業で22:00-5:00まで):1.5また、同じ深夜労働でも、それが残業によるものの場合は、さらに身体的な負担を考慮して、「1.5倍」の給料が支給されます。昼間仕事をして、さらに深夜の労働は、かなり過酷な作業になるので、残業割増倍率も高くなります。休日出勤(土曜日)22:00まで:1.25また、土曜日が休日の場合の出勤は、休日出勤(これも残業時間区分に入ります)になり、残業倍率は「1.25倍」になります。平日に働くよりも、休日に出勤すると、割高の給料が得られるのです。休日出勤(土曜日)深夜22:00-5:00:1.5さらに、休日の深夜残業の場合も、「1.5倍」になります。平日と同じように、割高の給料になる計算です。法定休日出勤(日曜日)22:00まで:1.35また、日曜日などの法定休日出勤の場合は、さらに「1.35倍」と割増になります。法定休日出勤(日曜日)深夜22:00-5:00:1.6さらに、深夜残業になると「1.6倍」にもなります。法定休日は、労働基準法で守られている休日なので、この日に深夜残業すると、基本給よりも割高になります。残業代はきちんと請求しよう以上、残業の割増倍率についてお話ししてきました。このように、曜日や働く時間によって、残業倍率も違うので注意しましょう。