スラドこの議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。新たにコメントを付けることはできません。(24305)会社を渡り歩いてるわけではないので他社の事情はまったく知らないけど、まともな法務部があってコンプラをきちんと守ってる会社であれば、その手の不正を匿名で通報できる窓口が用意されているんじゃないかな。表沙汰になってからじゃ遅いし、内部監査とかでちゃんとそういうのは洗い出しておかないと行けないし、知らず知らずのうちにやってしまわないようにありがちなケースは全体の社員教育で周知しているんじゃないかな。少なくとも、弊社にはそういう仕組みがあるよ。(#4569658)余程のパワハラ大王じゃなければ、同じ時期に攻撃している人は1人か2人。それ以上は手間暇かかりすぎるからパワハラ側が都合が良い奴をチョイスしてる。そんな状況で告発があればまず確実に特定される。告発者が当人じゃなかったとしても、匿名の通報者と言いつつ、どの部署に居て社歴何年目くらいで男性女性とかカテゴリ情報は開示されるだろうからほぼ100%特定される。信用しちゃダメだなってのが実際ですよ。通報するような状況も今のところ無いけど、それでも当社の通報窓口をそれ程信用はしてないね。その通報窓口とやらの顧客は誰なのか考えれば、誰の利益を守るかは明らかなわけで。その手の通報窓口を利用する場合は、最悪会社を辞めるくらいの覚悟は必要だと思うね、現実的には。ガチガチに証拠が固まってて、誰の目にも有罪なケースなら話は別かも知れないけど。労働組合ですら、企業別労働組合ならそれほど信用できないしね。何を信用して良いのか、考えてから行動しなさいよ、って感じだよね。シェア親コメントより多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。残りのコメントをゲットタレコむ!ハッカーとクラッカーの違い。service.閉じるスラド処理中...。