Offersを導入、ご活用いただいている企業様をご紹介します。「トライアル期間でカルチャーマッチの相互見極めを。「本業では身につかないスキルを習得したい。健太氏ユーザーファーストだからこそ選ばれる不動産アプリ「カナリー(CANARY)」の魅力ーー:はじめ...「トライアル期間でカルチャーマッチの相互見極めを。副業からスタートすることで、双方のミスマッチが起こりづらい「Offers」ーー:村上さんがOf...「本業では身につかないスキルを習得したい。」Blankrの成功事例に見る、活躍できるエンジニアの特徴とは株式会社Blankr(代表取締役CEO)小野晶輝氏クリエイターをエンパワーメントするサービスを作りたい。江里子氏Offers導入のきっかけは人事仲間からーー:まずはOffersを導入されたきっかけを教えてく...「現場の課題をテクノロジーで解決したい。「エドテック×エデュテイメント」で、世界一の教育企業を目指すーー:まずは御社の事業内容について...Offersと共に築く新時代の採用戦略。多角的なソリューションで市場をリード。働き手が「自分の能力を必要とされる場所」で「適正な報酬と機会を得られる」社会の実現を目指すーー...短期間でドメイン知識を有するエンジニアとデザイナーを採用。technology(CEO)三宅俊也氏Offers一択、その判断は正解だったーー:まず、御社の事業内容について教えてください。Life!」目指すのは、働く社員が楽しく働けるような組織...スカウト承諾率50%超!自由な働き方を目指す「K.S.ロジャース」がわずか4ヶ月で14名の採用に成功した理由K.S.ロジャース株式会社(代表取締役)民輪一博氏(役員)安本賢司氏オファー承諾率50%超え。4カ月で14名ものスピード採用に成功ーー:まずはOffers導入の背...「内製化のハードルは下げられる。面談15分で「次期CTO候補」と言わしめたエンジニア、1年の軌跡――:林さんがOffers経由...優秀人材の面談・フォローに集中・採用業務を効率化しましょう!Offersではこれまでの人材サービスでは見つけられなかった人材を探せます。