沿うことで、ユーザーである大手企業やメガバンクから評価され、クラウド移行に不安があるお客様にも安心してお使いいただいています。顔写真をキーにしたクラウド人材管理システム『カオナビ』の開発、運用を手がける株式会社カオナビ。クラウドサービス上にマルチテナント型の環境を構築して提供しています。年前と同等のインフラコストを維持しています。型にシフト“マネジメントが変わる新たなプラットフォームを。”をビジョンに、企業の働き方改革への貢献を目指すカオナビ。化について検討を開始しました。「事業開始当時は社員が数名ほどでしたので、利用企業が増えるほど既存の人的リソースではシステム構築もサービス開発もままならなくなってしまいました。移行することを決断しました。マネージャーの髙橋佳朗氏です。見て衝撃を受けたと聞いています。採用をすぐに決定しました。採用の決め手になりました。クラウド初心者の私どもにとっては願ってもないことでした。上に移し替える方式としました。RDSによるシンプルな構成で、一部の顧客にシングルテナント型で個別に環境を用意していたものの、今後の成長の阻害要因となると判断し完全なマルチテナント型に移行。顧客からの要望はサービス全体で吸収する方針に改めました。年にはさらなるバージョンアップを実施。Codeによる自動化に一新しました。用いてサーバーレスのバッチシステムを構築しました。これによって基盤の安定性が高まり、サービス提供時間中は再起動が難しかった運用面での負担も軽減する見込みです。サポートに質問したりしながら進めました。」と髙橋氏は振り返ります。活用し、継続的にサービス環境を進化させてきたカオナビは現在、マネージドサービスやサーバーレスアーキテクチャを積極的に活用しています。稼働時間を制御し必要な時に必要なリソースが柔軟に利用できるようにしています。導入するメリットについて次のように話します。「サービスを成長させながら、開発力を高めていこうとしている私たちにとって、新しい機能をすぐに検証し、短期間で意思決定できることが最大のメリットです。コマンドラインインターフェイスを使ってコントロールができるため自動化がしやすく、全社で働き方改革を推進している当社において開発の効率化に貢献しています。取得し、継続的な個人情報保護マネジメントシステムを構築しています。フレームワークに沿うことを指針としています。沿うことで、ユーザーである大手企業やメガバンクから評価され、クラウド移行に不安があるお客様にも安心してお使いいただいています。導入し、運用の定着に向けたトライアルを続けています。導入も検討しています。カオナビの利用企業数は、サービス開始から順調に伸びていますが、さまざまな工夫によりインフラコストを抑えています。年より定額割引のリザーブドインスタンスを定期的に購入し、適用範囲を拡大してきました。購入してコストの最適化を図っています。倍となっているものの、インフラコストはほぼ横ばいです。機能拡充によって新たなサービスを追加していく中、現状のコストが維持できていることは大きなメリットです。欠かせない存在となっています。活用することでアプリケーションエンジニアやインフラエンジニアが、活発なコミュニケーションを図っているといいます。任せて、カオナビのサービスをより進化させていきます。ページをご参照ください。がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。