無期転換後の労働条件おはようございます。事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお届けします。無期転換後の労働条件」についてです。発生する契約更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨(無期転換申込機会)を書面(従業員が希望すればメールなどでも可)により明示する必要があります。有期雇用の従業員からの申し込みにより無期雇用契約に転換することができますが、この申込のことを無期雇用申込権といいます。有期雇用従業員が無期雇用申込権に基づいて申し込みをした場合には使用者は無期雇用への転換を断ることができず、無期雇用契約が成立します。契約期間1年の有期雇用契約が5回締結(4回更新)された場合には、6回目(5回目の更新)の雇用契約の期間中に無期転換申込権が発生しますので、その契約をする時に無期転換を申し込むことができる旨を明示します。6回目(5回目の更新)の雇用契約の期間中に無期転換申込権を行使しなかった場合は、7回目(6回目の更新)の契約をする時に無期転換を申し込むことができる旨を明示します。雇用契約の両方で必要になります。それでは、来週もよろしくお願いいたします。