9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。昔から続けているMBA派遣制度。このままでよいのだろうか?昔からずっと実施してきているMBA派遣。帰国後の離職が相次いでしまう点や、派遣人数が限られており、かなり狭き門となってしまう点がネック...。3つが実現出来るプログラムです。早期の職場復帰で派遣部署の負担軽減になる上、コストはMBAの約10分の1です。投資効果の高いプログラムとして注目を浴びています。実現出来る個として自立した米国人ビジネスパーソンを中心とした参加者と共に学び、ハングリーなエリート達から受ける刺激・人脈形成はもちろん、ビジネススキル、語学を効率的に習得します。・MBAよりも短期で派遣可能。業務の調整がつけやすい。(2年または1年→3~4ヶ月)・派遣させたい人材を派遣しやすい。(トップスクールはGMAT、TOEFLなどのハードルが高く、求められるスコアを取れる人材は限られ、必ずしも派遣したい人材にならない場合がある)・ミニMBAは学位を取得しないプログラムのため、離職問題が起きにくい。題グローバルビジネスの展開を見据え過去実施していたMBA派遣制度であるが、コスト・期間・転職等の問題などもあり、ここ数年間は派遣していない。社内のグローバル化を加速するために、より多くの優秀な若手人材に門戸を拡げた新たな海外研修制度を作りたい。英語力に加え、ビジネススキル・コミュニケーションスキルも習得できる“ミニMBA”プログラムを若手・中堅社員に向けてご提案。期間は3-4か月で業務の調整がつきやすく、コストはMBA派遣の場合の10分の1程度であるため複数名派遣が可能。ミニMBAは学位を取得しないプログラムのため、離職問題が起こりにくいこともメリット。個として自立した米国人ビジネスパーソンを中心とした参加者と共に学ぶことによって、ハングリーなエリート達から受ける刺激・人脈形成があった。ビジネスコース、ビジネススキル、語学を効率的に習得し、その後の赴任にも大きく役立っている。『半年間のニューヨークでの研修は、自身の今後のキャリアビジョンを考え実行していく上で、非常に重要な期間であった。ビジネスパーソンとして世界情勢を幅広く理解するだけでなく、あらゆる分野の知識を蓄える必要があると強く感じた。これらの自身の意識改革は研修後も引き続き意識し、主体的に行動に移していきたい。