関する事項について書面やメールなど形の残るもので明示されていない。労働条件の明示違反)残業代を貰っていない。違反)(【証拠】タイムカードや給料明細など証拠を提出。)以前にも社員を解雇している。(度々社員を解雇しているような会社は解雇の不当性が高いという見方をされるみたいです。)(【証拠】自分で証拠を提出しなくても会社が雇用保険に加入していて社員を解雇して雇用保険の手続きをしていれば役所が調べれば分かること。)求人のときと実際の賃金や業務内容など労働条件が違っていた。違反)(【証拠】ハローワークの紹介状と求人票ほか実際の賃金や業務内容が分かる具体的な証拠。罰則(30万円以下の罰金など)が適応されるのはハローワークの求人のみかもしれませんが、他の求人でも違反しているのはよくないと考えられるので求人条件など証拠があれば提出。)どちらかというと証明しないといけないのは会社の方かも。上記で身の潔白を示すために色々なことを書きましたが、解雇の場合どちらかと言うと、解雇された従業員に解雇せざるを得なかったような重大な問題があったのかについてきちんとした説明や証拠を提出しなければならないのは会社のほうかなと思います。複数の従業員から仕事が出来なかったという嘘の証言があったとしても、会社側はきちんと指導をしていたのかと問われますが、私の相手方の会社は「もっと早く仕事をするように何度も言っていた」としか説明できませんでした。それは注意ではありますが1ミリも指導ではありません。社員教育がきちんと整った会社なら別ですが、仕事を教えるというのはかなり大変ですから、恐らく私の相手方の会社にはきちんと指導したことを説明するのは無理か、説明が出来たとしても、日頃からきちんとした指導なんてしていなかった会社が指導をしていたと説明するのはかなりの労力を要するはずですから、それはそれでいいかなと思っていましたが、予想通り会社側はきちんと仕事の指導をしてきたことを全く説明できませんでした。自分の身の潔白をきちんと説明するのは大事ですが、ケースにもよりますが従業員側があまり必死になったり根を詰めて確実な証拠を集めて提出する必要はないのかもしれません。明白に身の潔白や会社の不正を証明できたほうが自分の優位に解決金など和解案を提示できると思います。読者になる広告を非表示にする2021-06-07コロナ禍日本とアジア一幸せな国ベトナムワクチン接種も進んで新規感染者も減ってきて、そろそろ日本経済も回復に向かうかなと期待している今日この頃です。ところで先日TVの旅行番組でベトナムが紹介されていたのですが、殆どベトナムの人がマスクを着けていないし夜お店でお酒を飲んでいたので、「あれ?ベトナムでは新型コロナは流行ってないのかな?」と思って調べたらやっぱりベトナムでは新型コロナは流行っていませんでした。(※現在は残念ながらコロナ感染が広がっているそうです)しかもベトナムの幸福度は世界第5位。アジアで一番幸福な国なんだそうです。2000億円かけて凄いレジャー施設を作ったり。経済成長も高く発展しているとのこと。日本も良くしようと頑張っている人も沢山いるとは思いますが、日本はどんどん貧富の差の激しい貧しい国になっていると感じる悲しい今日この頃です。読者になる広告を非表示にする2021-06-02労働審判あるある~会社の悪口攻撃について考える労働審判1回目の期日の1週間ほど前になると会社側から答弁書・陳述書などが届きます。これに自分の「性格が悪かったから解雇した」といったような悪口が沢山書かれているということがよくあるようです。1単に悪口を言って精神的に追い詰めたいのかも。嘘八百の悪口を沢山書いて精神的に追い詰めたいのかもしれません。確かに気分は悪いですし、正直精神的にダメージを受けました。2裁判官や審判員に私の悪いイメージを植え付けたいのかも。裁判官や審判員に私の悪いイメージを植え付けたいのかもしれません。労働審判当日の言動に悪い印象を持たれないように注意するのは勿論ですし、会社側の答弁書・陳述書に対する自分の反論書を作成するときも悪い印象を持たれないように言葉遣いや表現に注意しました。3復職する気を無くさせて解決金を低くしたいのかも。これが一番の狙いかなと思いました。会社は従業員に復職してほしくないので、私の悪口を沢山書いて復職の意欲を無くさせて、もしも解雇無効になった場合、私が復職を希望しないほうが解決金が安くなるので、解決金を低くしたいのが一番の目的かなと思いました。4協調性を問われていたのかも。私は労働審判で悪口が事実でないと説明したうえで、日頃から会社でマナーや気配りを心掛けていたことをアピールしました。労働審判当日も人格に問題があると思われるような言葉使いや態度をとらないように注意しました。今思うと、「性格が悪かったから解雇した」というのは「協調性がないから解雇した」と言いたかったのかも。陳述書で周りの仕事もフォローすることを心掛けていたことをアピールしたこともよかったのかもと思いました。5主観的に性格が悪かったと感じた程度では解雇にはならないのかも。「周囲の従業員が主観的に性格が悪かったと感じた」程度では解雇になることはないし、嘘なら嘘と労働審判で主張すれば大丈夫なのであまり気にしないで下さいと弁護士さんに言われ、確かにそこに書かれている程度の性格の悪さでは解雇されることはないだろうと思いつつも、嘘であっても複数の社員から性格が悪かったから解雇したと言われると、けっこう不安に感じてしまいました。確かに人によって感じかたはそれぞれなので、同じ人に対しての評価でも人によって「あの人は親切で優しい」という人もいれば「怖くて性格が悪い」という人もいます。性格が悪いというのも本人に対して1度も指摘も注意もしないである日突然解雇するというのは出来ないのかなと思います。ちなみに私の場合、会社側の証言が嘘であることが会社側自身の証言で発覚し、会社側が自爆した為、「従業員の性格が悪かったから解雇した」という解雇理由の効果が実際どれくらいあるのか正確なところは謎でした。25日、社会通念上許される範囲を超えた「村八分」に当たると認定し、区長3人に計110万円の支払いなどを命じた。地元自治会への入会を拒否され市報や行事の連絡をしてもらえなかった事が人権の侵害に当たるとして賠償金の支払いが認めらとのことで、こういったことも賠償金請求が認められるのだと参考になりました。同じような村八分にされたという裁判は他にもあるようです。何で村八分といった意地悪をするのか理解に苦しみますが、大人・社会人としてきちんとしたことが出来ない意地悪な性格の人達なのでしょう。悩むだけ時間と精神消耗が無駄になりますから何度か話し合いをしてきちんとした話が通じない相手であればさっさと裁判や調停をするのがよいと思います。相手が悪いのですから裁判や調停をするのに被害者側が気を病む必要はないと思います。この裁判で加害者側は被害者側に暴力をふるわれそうになったと言っています。私も労働審判で会社側から同じようなことを言われましたが一切そのようなことはしていません。いった主張も加害者側の常套手段だと思いますので第三者の方は騙されないで欲しいと思います。会社や学校でのいじめ問題でもきちんとポイントを押さえて裁判などで訴えないと逆に損害賠償が認められないこともあると思いますので、こういった裁判の例が何か参考になればと思います。読者になる広告を非表示にする2021-05-27解雇から「労働審判」前日までの会社との大まかなやり取りホームページの記事を少しずつこちらのブログに写しています。ホームページの方が見やすいと思いますので、よろしければ見てみて下さい。何か参考になればと思います。「不当解雇と労働審判」私の体験メモ下図に解雇から「労働審判」前日までの会社との大まかなやり取りの流れを示します。1例なので、人によっては労働審判前に「あっせん」を行う人もいると思いますので1例程度に参考の目安になればと思います。して労働者側に問題があったと会社側が主張してくることがありますので、会社とのやり取りは慎重丁寧に、できるだけ必要な事のみを伝えるのがよいと思います。解雇から労働審判申し立てまで解雇に納得できない旨を会社に1度も伝えないで、いきなり労働審判は出来ないので、会社側が明らかに故意的に不当解雇をしたとしても何度か会社側に解雇に納得できない旨を「私は解雇は認めません」「会社側が主張される解雇理由のような事実はありません、その根拠は○○○です。事実であったとしても解雇理由として妥当ではありません」というように伝えたけれど会社側が聞き入れてくれなかったので労働審判申し立てをしますというふうに労働審判申し立ての際に、会社側に解雇に納得できない旨を何度か伝えたけれど、会社側が聞き入れてくれなかったメールや内容証明郵便を証拠として提出します。話し合いで復職できればよいのですが、残念ながら会社側と直接話し合って解決することはあまりないと思いますし、私の場合明らかに会社側が故意的に不当な理由で私を解雇したので、話し合ってもまともな話し合いにはほぼならないということが予想されましたので、相互の認識を一応、客観的に確認する程度にとどめ、予想どおりこちら側の主張に耳を傾ける姿勢が全く見られなかったので労働審判をするという流れになりました。土日含めての1週間前なので、会社側の反論に対するこちら側の反論を作成するのに労働審判の1週間前は忙しくなることが予想されます。送られてくるなど交渉が進むにつれて徐々に勝敗の行方も分かってくると思います。最後まで何があるか分かりませんので、労働審判当日に会社側が突然新しい解雇理由を主張しだしたり、答弁書や陳述書では会社側がきちんと仕事の指導をしていたという説明を全然できていなかったのに、労働審判当日になってきちんと説明しだすという可能性も0ではないですが、基本的に労働審判では前日までにお互いの主張は全て書面で提出するということになっていますので、前日には概ねの勝敗の予想はつくことになると思います。私の場合の解雇理由の1つとして「仕事がきちんと出来ていなかった」というものがあり、しかし答弁書や陳述書では会社側が仕事の指導をしたという記載が全くなかったので、逆に労働審判当日にきちんと指導していたという説明をしだすかも・・・と心配していましたが、実際当日には「もっと早く仕事をするように言っていた」という程度で、それは全く指導とは言えず、その上、私が仕事が遅かったという事実も全くなく、「仕事が遅いというと何か具体的に問題はありましたか?」という審判員の質問に対して「え?」と返答する始末で結局会社側は労働審判当日もきちんと説明することが出来ず(元々事実ではありませんが)、心配していましたが、無事解雇無効で終了しました。更新しばらくお休みします。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。