2週前に更新されました。1自己紹介もOKです。)は、2021年度より社員の有給休暇取得向上に向けた取り組みをおこなっています。その一環として毎年度において3回。10月、1月、3月末時点でのえいすうに勤務する社員の年休取得実績を部署別に会社から開示させています。今月末に第2回目の調査期限を迎えますが、昨年10月末時点での結果から、どれくらい年休取得実績が増えているのか気になります。結果は2月中にeisuユニオンの公式サイトで公開します。増えていない部署があれば、その部署の統括リーダーに対し、改善要求を出す予定です。#1435モデレーター@sugiura管理職ユニオン関西の組合員で個別指導塾トーマスを解雇された人のYouTubeチャンネルを見た。会社は生徒を文書で注意したことが生徒へのパワハラにあたるので担当授業を外して実質解雇したらしい。会社はこれ以外の解雇理由として、この人が英語で翻訳した絵本を本部に献呈したことも理由だと言っているが、こんな行為が懲戒規定に引っかかるのもおかしい。この会社は闇が深いように思う。管理職ユニオン関西さんにはこうした闇をぜひとも暴いてほしい。そのほうが塾業界で働く人にとってためになる。業種や会社は人材が集まらなくなるという傾向がある。これは教育業界だけでなくすべての業種に当てはまると思う。この前、ニュースで保育園の職員の人材不足が問題になっていると放送されていたが、これが保育園での園児虐待や不適切保育の背景になっているのではないか。人材を募集しても集まらない業種は、そこで働く人の資質や能力が低下していく。この前の四谷大塚で起こった講師の教え子への性加害も質の悪い人材による問題かもしれない。教育業界でもこれから労働時間の短縮や大幅な賃上げをおこなわないと、やる気のある優秀な人材が集まらなくなるのではないか。#1415参加者@withusunion有給を取りましょう、取ってください、と、掛け声だけの会社もあるようですから、やはり有給を取りやすい仕組みを導入してもらうように、それぞれの会社で求めていくべきでしょうね。#1409モデレーター@sugiura鈴鹿英数学院(eisu)社員、それから全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。労働組合eisuユニオンは23年度もeisu社員の年休取得状況を会社に開示させます。10月末、1月末、3月末時点での平均取得日数を部署別に開示させます。10月末時点での取得状況は今月末までに開示されます。結果はeisuユニオンの公式サイトにて公開します。返信4件の返信スレッドを表示中このトピックに返信するにはログインする必要があります。