若い人達がクリエイティブな仕事を通じて、ゆたかで張り合いのある人生を“地域”で歩む。そのために、働きがいがあり働き心地も良い組織作りにチャレンジしているベンチャーが、長崎県にある。ふるさと納税の支援事業を展開する、株式会社スチームシップだ。宝探しカンパニー”と高らかに宣言しているように、クライアントである地方自治体の地域の魅力を掘り起こす商品企画力とマーケティング力を、最大の強みにしている。「ふるさと納税は、地方自治体にとって、ブランディングやマーケティングのチャンスでもあります。自分達の地域を全国にアピールし産業を活性化させ、魅力ある街づくりで移住を促す機会。CEO・藤山雷太氏)。民間企業にアウトソースしているのが現状だという。自治体がある“地域”の魅力を十分に引き出せていないと藤山氏は語る。「私達のふるさと納税支援事業は、長崎県波佐見町から始まりました。波佐見町は陶磁器作りが盛んな町で、有田焼で有名な有田町に隣接しています。私達が波佐見町からふるさと納税の支援を依頼された時、波佐見町のふるさと納税額は年間4,500万円でした。私達が支援をスタートして、町内の事業者と協力して魅力的な返礼品を開発し、Webサイトやポータルサイトでの返礼品の見せ方を徹底的にブラッシュアップした結果、半年で5億1,000万円になりました」(藤山氏)。7県、31の自治体のふるさと納税の支援をしています(2023年12月現在)。全国各地からお声掛けを頂いておりますが、今後も全国の地域で密着して仕事ができる体制を作っていきたいと思います。広島や岐阜等の九州圏以外にも展開をしていき、つい先日島根県への進出も決定しました。多くの企業が地域密着型を徹底するために遠方の自治体の支援ができる状態にありません。当社のように地域に密着した支援をする企業が増えることを願っています」(藤山氏)。住民税の控除を受けられる制度。地域産業の発展へのチャンスにもなる。利用へのハードルが低くなり一気に広まった。昨今の節税ブームなども重なり、ふるさと納税市場は年々成長を遂げてきている。ブームが過熱することでふるさと納税の主旨が損なわれかねないと、総務省が規制・ルールの変更を重ねてきた歴史がある。2023年6月、総務省から大幅な規制・ルールの変更が発表され、10月から制度運営を実行に移した。これにより、ふるさと納税を行う自治体はより厳しい運営を余儀なくされる。ふるさと納税支援事業を手掛けてきた同社は、この事態を受けて、新たに自社で新規サービスの立ち上げを決意した。「今回の総務省のルール改正によって、多くの自治体の頭を悩ませています。私たちは地域密着型のふるさと納税を進めてきた中で、自治体の悩みに親身に寄り添いながら二人三脚の姿勢で自治体個別毎に課題解決をしていっています。そんな中で、もっと市場全体の在り方を変えるようなアプローチをしていく必要があるのではないかという使命感が芽生えました。自社で新サービスを立ち上げることによって、今の市場の問題を根本から解決していきたいと思っています。本サービスによってふるさと納税市場全体の健全な地域活性に繋げることが狙いだ。市場の変革に繋げたいと思っています。これまでも、当社はふるさと納税支援をするために返礼品を提供する事業者を管理する独自システムを開発して運用することで、効率的に事業を進めてきました。今回の新サービスの立上げにも、エンジニアの方々の力が必須となり、エンジニアチームの強化を進めます。市場を変えていくチャレンジに繋がるエキサイティングなプロジェクトになると思います。興味を持っていただいたエンジニアの皆様の応募を待っています。家族が1番・仕事は2番!のカルチャーで、クリエイティブな仕事をするチャンス同社が取り組んでいるのは、ふるさと納税を通した地域創生。その中には、若者が地域で暮らし、働く未来も含んでいる。若い人達が地域で働くには、クリエイティブでやりがいのある仕事を作る必要がある。若い人達がやりがいを感じながらスキルアップできる環境を整えている。「当社は、若い人達がパフォーマンスを発揮できるフィールドを提供します。東京の大手企業やメガベンチャーでスキルを磨いたメンバーが、Uターン・Iターンで集まってきています。社名にちなんで、当社の拠点を『ポルト』と呼んでいます。13のポルトを展開しています」(藤山氏)。2017年の創業以来、組織がどんどん大きくなっている同社。メンバー数は既に220名を超え、各ポルトで活躍している。採用にほぼ費用をかけることなく、2,300人以上の応募を集めたという。「働き方が整備された環境でクリエイティブな仕事をするチャンスは、地域では多くありません。当社は、『家族が1番・仕事は2番』というカルチャーを大切にし、それを浸透させています。生まれ育った家族と、自ら育む家族。当社は、第3の家族です。13のポルトのどこかに所属して働いてもらうだけでなく、メンバーの移住先や新規メンバーの住んでいる場所に新たなポルトを作ることもあります。みんな定時に帰る『18時ダッシュ』を目指して効率良く働いています」(藤山氏)。クリエイティブなアイデアが生まれるように、オフィス空間にはこだわりを持っている。自然が見渡せるオフィスを、DIYでさらに快適・機能的にカスタマイズ。ドリンクやフードを常時フリーで用意。地域の美味しい果物やお菓子、お茶等を気軽に楽しみながら働くことができる。フランクなメンバーが多く、メンバー間のコミュニケーションもスムーズ。組織もフラットで代表との距離も近い。リラックスして最大のパフォーマンスを発揮できる環境が、同社で働く最大の魅力かもしれない。「基本的にほとんど残業がない会社なので、見込み残業のような制度もありません。残業が発生した場合、残業代は全額支払います。土日祝お休みの完全週休2日制。2022年実績で年間休日は125日です。それぞれ8時間となるように生活をデザインする考え方を持っています。十分な睡眠は日中のパフォーマンスを向上させ、メリハリのある生活によって心も身体も健やかになり、しっかりと休養を取ることで、仕事の効率やクオリティーも向上します。クルーへのクリスマスプレゼントは、なんと資産運用費!?リラックスして働けるフラットな組織に、残業がないホワイトな働き方。地域では、まだまだ数少ない働く環境を整備しているスチームシップ。クルーが地域でゆたかな人生を歩むために、経済的な成功も大事である。経済的な成功もサポートしようとしている。それは「収入を上げる」だけでなく「資産形成をする」ことで実現しようというもの。同社では「資産運用カルチャー」と呼んでおり、長期的に資産運用をすることで経済的にゆたかになる意識を社内に浸透させ、若い時からしっかりした人生設計をしていくというポジティブな社内カルチャーだ。「長い人生をゆたかに過ごすためには、収入を上げるだけでなく、投資によって資産を増やすことが大切だと考えています。投資は現代において必須なスキルだと考えるようになりました。スチームシップではクルーに投資ノウハウを授け金融リテラシーを高めることで、ゆたかな生活を実現してほしいと願っています」(藤山氏)複利とは「当初の資金(元本)+利益」を再投資して新たな利益を得る方法。利益が利益を生むため、運用期間が長くなるほど発生する利益の金額が大きくなる。最近はNISA制度の改定などもあり注目度が増してきている。「複利の力は倍々ゲームみたいなもの。10年で2倍、20年で4倍、30年で8倍、40年で16倍。若い頃に投資を始めることで、結婚して家を買い子どもを育てる頃には、その資金を準備することができます。いえ、若い頃から投資に、なかなか興味を持ちませんよね。資産運用に関する知識やノウハウ、経験を、講座を通じて社内に発信するカルチャーを形成しようと動いている。「定年退職する年齢までに1億円を作れる運用を提案したいと考えています。40年で1億円の資産を作るのは無理な投資プランではありません。年収だけで比べれば、地域の会社は、東京の会社にはなかなか敵いませんが長い目で人生を見るなら投資で資産形成することで、十分ゆたかなライフプランを実現できます。若いうちから資産形成に取り組むというユニークなカルチャー。収入を増やすだけでなく、投資を行うことで経済的な成功を実現するように会社としてもサポートをしている。「昨年(2023年)のクリスマスに、会社からクルーへプレゼントとして新NISA口座でのS&P500の積み立て費を一人につき1万円分プレゼントしました。過去には、地域の名産牛肉などを渡していたのですが、もっとクルーの人生をゆたかにするプレゼントは何だろうと考えたときに資産運用費がいいなと。お肉も勿論嬉しいと思いますが、このプレゼントは時間が経てば複利の力で価値が上がることが最大の特徴だと思っています。新NISAもはじまりタイミングとしても、ちょうど良いかなと。熊本県リモート勤務可PRすべて見るポータルサイト開発プロジェクトの立上げエンジニアを募集!ゼロから立上げ、アーキテクチャの選定から任せたいです。メンバーみんなが、明るい会社。人と関わるのが好きな人が多く、素敵な人ばかりが集まっているのが自慢です。発展途上なスチームシップ。走りながらルール・仕組みをつくり、柔軟に見直す。大変さはありますが、大きな成長を実感しています。メンバー間でのコミュニケーションはとてもフランクで、みんな下の名前やあだ名で呼びあってます。代表も「雷太さん」と呼ばれてます。スチームシップに決めたのは、地元で新たなキャリアに挑戦できるから。オフィスは自宅から徒歩10分の距離。地元の商店街の中にあります。スチームシップに入社したきっかけは?当社代表の藤山との出会いがキッカケです。出会いは今を遡ること17年前。私が新卒で入社した組織人事コンサルのベンチャー企業で、当時内定者として採用の手伝いをしていました。※漢字は違いますが」だということで握手をしたのを覚えています。珍しい名前なので(笑)結局、藤山は私が入社したベンチャーには入らずに、ディー・エヌ・エーさんへ新卒入社したのですが、私は藤山の存在をずっと記憶していました。成長性の高く、やりがいのありそうな事業をされている企業であると感じました。行政への技術支援、カスタマーセンターなどの業務を一括で請け負っています。地域創生関連のセミナーの開催・運営やその支援、講演の登壇等のご依頼を承っております。「テクノロジーの力で世界を前へ。Reserved.転職サイトGreenIT/Web・通信・インターネット系インターネット/Webサービス・ASP株式会社スチームシップの中途採用/求人/。