お蔭様で、お客様から長く支持をされ、今では計50社(スポット業務含む)の中小企業様に携わらせていただくまでになりました。僭越ではありますが、お客様が当事務所を選んでいただいた際にいただいたお声やセールスポイントをまとめさせていただきましたので、ご覧ください。して17年の業務経験がある社会保険労務士だから安心。他のお客様もありますので、いつも素速い対応というのは正直限界がありますが、可能な限りスピーディーに対応しています。専門用語は極力使わずに、分かりやすい説明をすることを心がけています。ご相談に対する回答は、いくつかの選択肢を提示して、それぞれのメリット・デメリットを説明するようにしています。料金が安いかどうかは、私ではなくお客様が決めることですので、私には分からないところもありますが、料金プラスアルファの仕事をすることを心がけています。私から言えることは、「料金に見合った仕事は当然します。料金につきましては、双方が納得できる金額にしましょう。より、様々な企業規模および業種のサポート経験があるから安心。これまでに計50社(スポット業務含む)の中小企業様に携わらせていただいています。中小企業様の人事労務業務をサポートさせていただいています。POINT3サラリーマン時代に人事労務の業務経験あり中小企業での人事労務の経験があるから安心。【3】社会保険労務士としての経験・実績ご相談に対し、この3つの視点から考えることが可能です。【2】と【3】はどの社会保険労務士にもあると思いますが、【1】がある社会保険労務士は、そんなには居ないと思います。するメリット最新の助成金や法改正情報を素早く知ることができる。人事労務管理に関する相談がいつでも可能である。労働関連の法律はもちろん労働判例にも精通しているので、安心して相談することができる。労働トラブルになるリスクを最小限にする労務管理のアドバイスを、常日頃から受けることができる。仮に労働トラブルが発生したとしても、日頃のアドバイスを実践していれば、会社に有利に解決することができる。トラブルが大きくなる前に対応してもらうことができる。(トラブルが大きくならない。あらゆる場面でアドバイスを受けることができる。自分であれこれ調べたり悩まなくてもよい。問題解決までの時間が短くなる。社会保険手続や給料計算をアウトソーシングにすれば、社長様や担当者様はもっと大事な仕事に時間をかけることができる。日頃から会社の労務管理等が分かっているので、会社の状況に合ったアドバイス(提案)を受けることができる。事務所スタッフではなく社会保険労務士の松田自らが対応するので安心できる。中小企業(従業員数50~80人)での約10年のサラリーマン時代の経験(人事・営業企画等)を活かしたサービス提供を受けることができる。サラリーマン時代は仕事において社長や専務と話しをすることが多かったため、中小企業の経営者の方々の考え方などを分かっている。通して、会社様の成長に貢献することができるサービス提供を行うことを目的としています。お客様目線で会社様の成長と共に、当事務所も成長していきたいと考えています。プラスアルファのサービス提供を心がけています。相談しやすい、話しやすい事務所をモットーに日々活動しています。お客様からのご依頼・相談事項にはスピーディーに対応いたします。お客様への説明は分かりやすい言葉で丁寧に行います。お客様に関する情報の漏洩は絶対にいたしません。人事労務の専門家として日々勉強をして知識・能力の向上に努めています。このような問題・課題・悩みを解決いたします。就業規則の内容が最新の法律に合っていない。就業規則の内容が会社の実態に合っていない。退職金制度を導入したいが何から手をつければいいのか分からない。労働基準監督署から調査の連絡があったがどう対応したらいいのか分からない。労働基準監督署の調査で是正勧告を受けたが何をしたらいいのか分からない。助成金に関する最新情報がないためもらいそびれていないだろうか。労務管理に関するトラブルが発生するリスクがどれくらいあるのか心配である。解雇したいがトラブルにならないようにするためにどう対応したらいいのか分からない。あっせんの通知が届いたがどう対応したらいいのか分からない。解雇した従業員とトラブルになり対応に困っている。団体交渉の申し入れがあったがどう対応したらいいのか分からない。退職した従業員が未払い残業代を支払えと言ってきた。残業代を削減して人件費を抑えたいが何をどうしたらいいのか分からない。給与計算や社会保険手続をアウトソーシングにして間接部門を効率化したい。解決までのお手伝いを迅速・丁寧に行います。どのようなご相談・ご質問でも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。※初回のご相談は無料です。