面接の最後に「何か質問はありませんか?」と聞かれますが、何を質問したら採用されますか?面接の最後の逆質問はとても重要ですよ転職6回成功させた僕が経験をもとに解説します。採用面接の最後に「なにか質問はありませんか?」と必ず聞かれます。この時「特にありません」と答えると、入社意欲がないとみなされ確実に落とされます。逆にここで自分をアピールできれば、限りなく内定に近づきますよ。それでは、どのようにアピールすればよいでしょうか?逆にどういう質問をしたら不採用になるのでしょうか?採用面接で意外に重要な逆質問について、僕の経験をもとに解説します。【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング40代50代の転職面接で逆質問はなぜ重要なのか40代50代の転職活動では、なかなか書類が通らず苦戦しますが、書類が通過して面接に呼ばれるとあと一歩で内定ですね。面接準備では想定問答を入念に行う必要がありますが、最後に聞かれる「何か質問はありますか?」という逆質問は採否を分けるキーポイントになることは意外と知られていません。逆質問がなぜ重要かというと、採用担当者からの質問について想定はできるが、何を質問されるかは確実ではありません。それに対して逆質問はあなたに主導権があるので、万全に準備ができて自分をアピールする最大のチャンスになりますよ。採用面接の逆質問とは何か採用面接は、応募先企業と応募者がお互いを理解する場です。いわゆるお見合いのようなものですね。採用担当者は、履歴書や職務経歴書でわからない具体的なキャリアや応募者の意欲、人柄等を見きわめようとします。それに対して応募者は、求人票や募集要項ではわからない応募先企業や募集している業務の内容を理解しようとします。採用担当者と応募者の立場は同等であるということです。採用面接は、採用担当者から応募者が一方的に質問を受ける場ではありません。入社するにあたって知りたい企業の情報をまとめて、複数の質問を用意しましょう。面接で逆質問が重要な理由は、大きく分けてふたつあります。ひとつは、あなたが企業に対して思っている疑問を解消することです。求人票や募集要項を読み込むと、質問したい項目がいくつも出てくると思います。ひとつは、逆質問を利用して採用担当者にあなた自身を最大限にアピールできるということです。逆質問で、採用担当者も想定していないような的確な質問をすることであなたの能力をアピールできますよ。逆に質問内容によっては、あなたの評価を大きく下げることにもなりかねません。僕も採用担当者として100名以上の面接を行ってきましたが、逆質問はとても重視していました。こちらも想定していないような鋭い質問をしてくる応募者に対しては、一気に評価が上がりましたね。採用面接は第一印象で評価が決まるといわれますが、それと同様に最後の逆質問でも評価が大きく変わりますよ。面接対策についても転職エージェントのコンサルタントに相談することをおススメします。面接でどういう逆質問をすれば採用担当者に刺さりますか?逆に、こんな質問をしたら落とされるというのも教えてください。逆質問の内容によっては、大きく評価を下げてしまうこともありますよ。具体的に解説しますね。ゆきひろ採用面接の前半部分は採用担当者から応募者への質問がメインになるので、主導権は採用担当者にあります。逆質問は応募者の疑問点を採用担当者に投げかけるので、主導権はあなたにありますよ。質問内容を吟味して準備を万全にすれば、最大のアピールの場になります。面接の前半がうまくいかなくても、ここで大逆転できる可能性もありますよ。面接でこの逆質問をすれば採用される逆質問で採用担当者に良い印象を与えるのは、入社意欲を強く感じさせるポジティブな内容です。今回はどういう人を採用する予定ですか?それはなぜですか?御社の直近の課題は何ですか?中途採用者で活躍されている人はどのような経歴ですか?もし採用していただけたら、入社までに何を勉強すればよいですか?僕の経験では「今回はどのような人を採用する予定ですか?それはなぜですか?」と直球で質問するキラークエスチョンは、実際に効果がありました。僕が応募した企業は、明らかに20代30代を求めているようでしたが、面接官から「採用する人は20代30代を想定していましたが、今回はキャリアのあるベテランを採用しようと思います」という回答を引き出し、採用に至った経験があります。面接官にとって、面接の感触がよいときは、目の前の応募者が課題解決をしてくれるように思えてくるわけですね。この質問は、面接の感触がよいときに限って行うのが無難ですね。応募先企業の直近の課題を質問することも効果があります。あなたの入社意欲をアピールできるからです。企業の課題を聞いたら、企業のリサーチを行い課題解決方法の仮説を考えて、次の面接で提案するとポイントが高いですよ。僕も1次面接で企業の課題を聞き出して、そのあと店舗巡回を行い課題解決の具体的な提案書を作成し、最終面接で社長と役員にアピールして採用された経験がありますよ。現在活躍している人の経歴や、入社までに何を学習すればよいかを質問することで、入社意欲をアピールして入社後に活躍するイメージを連想させることも効果がありますよ。面接の逆質問でこれを言ってはいけない逆質問はあなたのことをアピールできる最大のチャンスですが、質問内容を間違えると大きく評価を下げかねません。これを質問したら確実に評価を下げる例を解説しますね。逆質問は最低でも2~3個は用意しておきましょう。「質問は特にありません」というのは入社意欲を疑われてマイナス評価になりますよ。ホームページや求人票をよく読みこんで、企業理念や求める人材についてはしっかり覚えておきましょう。記載されている内容を面接で質問すると、勉強不足と判断され評価を下げますよ。1次面接では、給与や福利厚生については質問しないほうが無難です。給与や福利厚生は入社にあたり重要な要件なので当然気になりますが、採用担当者からすれば業務内容より待遇面ばかり気にする応募者としてマイナス評価になります。待遇面については最終面接で提示されることが多いのでその時まで待つのが無難です。年収などの交渉は転職エージェントなどのプロに任せるとうまくいきますよ。採用者の年収が上がれば転職エージェントの利益も上がるので、お互いのメリットになるからです。採用企業の担当者もそれをわかっているので、あなたの評価が下がることはありません。Recruitmentメリットコンサルタントのサポートレベルが高い年収の高いハイクラス求人を豊富に所有している大手企業の優良求人案件が多い43万人の転職支援実績コンサルタント総数1,200人ここは僕も転職活動のたびに登録してお世話になりました。コンサルタントのサポートレベルが高く、親身になって相談に乗ってくれますよ。職務経歴書の添削をしていただき、応募企業の求めるものに適した書類を作成することができました。自分の要望に沿った求人を紹介していただき、とても満足できました。登録することをおすすめします。僕が44歳の転職活動時に大変お世話になりました。PCを使用しての職務ただいたコンサルタントの方には今でも感謝しています。経歴書の作成が初めてだったのですが、コンサルタントの方から懇切丁寧な指導を受けて完成させました。最初の面談で要望をしっかり聞いてくれて、要望に合った求人案件を約6か月にわたり紹介してもらえましたよ。最終的には全国チェーンの小売業のMDとして就職が決まり、年収も約200万円アップしました。この時作成した職務経歴書は、その後の転職活動でもとても役に立ちましたよ。その時担当していただいたコンサルタントの方には今でも感謝しています。※リクルートエージェントのPRを含みます。書類通過率が高い言わずと知れた国内最大手の転職エージェントですね。僕も転職活動時は毎回利用していました。求人数が圧倒的に多いので、転職活動では必ず登録しましょう。僕は2021年60歳での再就職活動時も登録しました。45歳以上専門のコンサルタントに担当していただき、とても良い対応でした。年齢的なこともあり、なかなか書類選考が通過しませんでしたが、継続的に求人紹介をしていただきとても感謝しています。データも豊富なので、転職活動に関する適切なアドバイスをもらえますよ。定期的にサービスについてのアンケートがあるので、もしコンサルタントとの相性が悪い場合は申し出ればすぐに変更してもらえます。転職リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。業界に精通した優秀なヘッドハンターを自分から指名できますよ。年収800万円~2,000万円のハイクラス求人を豊富に所有しているので、年収アップを目指す方は積極的に利用しましょう。リクルートダイレクトスカウトに無料登録する40代50代におすすめ転職エージェントは下記の記事を参考にしてください。こちらもCHECKおすすめ【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング40代50代の採用面接での逆質問はステージによって違う悩んでいる人1次面接、2次面接、最終面接で逆質問の内容を変えた方がいいですか?面接官がどのポジションかによって逆質問の内容を変えた方がいいですよ。ゆきひろ採用面接は通常2~3回行われます。社長や役員クラスの決裁権のある方というのが一般的です。面接が2回の場合は1次面接が人事担当者か現場責任者ということになりますね。面接での逆質問の内容は1次面接、2次面接と最終面接では異なります。いうと、1次面接、2次面接はミクロな視点、最終面接はマクロな視点ということです。この章では面接のステージごとに面接官に刺さる逆質問について解説します。転職での1次面接ではこの逆質問が採用担当者に刺さる1次面接は人事担当者や、採用部門の現場責任者が担当することが多いです。逆質問の内容は、担当業務について募集要項で読み取れない内容などを質問すると入社意欲をアピールできますよ。する業務で注意すべき点は何ですか採用していただいた場合、入社までにどのような勉強をすればよろしいでしょうか今回募集しているポジションではどういう指標が評価ポイントになるのでしょうか中途採用で活躍されている人はどのような経歴ですか面接官が人事担当者か現場責任者かによっても、逆質問の内容を変える必要があります。人事担当者の場合は、評価ポイントや中途入社で活躍している社員のバックグラウンド等が的確な回答が得られて、面接官からの評価も上がる可能性がありますよ。人事担当者は、自分で採用した社員の配属部署での評価は常に気にしているはずですからね。現場責任者の場合は業務内容の詳細についてや、入社までに何を勉強すればよいかという質問が入社意欲のアピールになりますよ。入社までに何を勉強したらよいかという質問は、入社を前提にしており、貴社が第一志望であることもアピールできます。入社してからの研修制度について質問するよりも、あなたが受け身ではなく能動的であることをアピールできますよ。1次面接と最終面接の違いについては下記の記事を参考にしてください。最終面接の面接官は役員クラスの決裁権のある方になるので、業務の詳細などのミクロな視点での質問は控えた方がよいでしょう。それはなぜですか応募している業界や企業についての直近の課題について質問すると、意識の高さをアピールできます。経営層から見れば、目の前の応募者がその課題を解決してくれるかという視点で見るようになります。僕の経験では「今回はどのような人を採用する予定ですか?それはなぜですか?」と直球で質問するキラークエスチョンは実際に効果がありました面接官にとって面接の感触がよいときは、目の前の応募者が課題解決をしてくれるように思えてくるわけですね。最終面接で逆質問をするときは、会社のホームページ等で経営理念をしっかり読み込んでおくことが前提です。40代50代の面接対策については下記の記事を参考にしてください。逆質問についてよくある質問にお答えしますQ.逆質問はいくつくらい用意すればいいですか?A.1回の面接について2~3個は用意しましょう。1次面接と最終面接の2回であれば、5~6個必要ということですね。Q.逆質問をするときにメモを見てもいいですか?A.面接官に許可を得たうえで、メモを見ながら質問するのは構いません。面接官からの回答をしっかりメモを取ると、好印象を与えられますよ。まとめ:この逆質問をすれば転職面接は成功する40代50代の面接において逆質問はとても重要ですよ。逆質問の内容で採用担当者の評価はプラスにもマイナスにも大きく振れるからです。僕は面接対策の約半分は逆質問の作成に当てました。面接のステージごとに適切な逆質問を準備しましょう。そのためには、募集要項や企業のホームページをよく読込み、じっくり時間をかけて逆質問を考えることが大切ですね。逆質問についても、公開されていない応募先企業の内部情報を把握している転職エージェントに相談することは重要ですよ。40代50代におすすめの転職エージェントは下記の記事を参考にしてください。こちらもCHECKおすすめ【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング最後までお付き合いいただきありがとうございました。ブログランキングに参加しています。下記クリックしていただけると幸いです。関連投稿:【最新版】40代50代転職再就職の方法完全ロードマップ【体験談】40代50代の転職再就職はどこに相談すればよいか【体験談】40代50代転職よくある5つの悩みについてお答えします【体験談】小売業からの転職は厳しいのか?おすすめ転職先3選にほんブログ村TwitterSharePocketHatenaPinterestLINEURLコピーこの記事を書いた人ゆきひろ転職・再就職6回の経験を生かして、ミドルシニアの転職・再就職の悩みを解決いたします。|採用担当者としても新卒、中途100人以上の採用面接を実施|そのため採用者側と求職者側双方の知見を持っています。※本ページはプロモーションが含まれています。【サンプル付】40代50代転職回数多い人の職務経歴書の書き方完全ガイドゆきひろ転職・再就職6回の経験を生かして、ミドルシニアの転職・再就職の悩みを解決いたします。|採用担当者としても新卒、中途100人以上の採用面接を実施|そのため採用者側と求職者側双方の知見を持っています。