2.派遣社員として勤務し1年経過後に直接雇用となった。今年3月末で5年満勤。3.直接雇用となった時に雇用契約書を作成し記名押印して提出た。雇用期間の定め無しとされている。4.その後、賃上げはなく賞与・燃料手当はない。仕事内容は正社員事務職と同等であり、新人入職者への指導も担当する。いうことになりそうで、嫌だ!7.まだ転職の利く年令と思うので思い切って退職・転職を準備したい。いうことが明確になったときから不合理な格差下にある。その時点から差額補填の状況にあると考えても良い。他の措置を一切しないというもの。方針化し事業主に導入・運用を指導している。その部分は訴訟による解決ということになる。5.それでも、かなりの高確率で労働者側勝利になる。6.また、労組対応でも解決の確率は格段に高くなっている。労組に相談し、労組交渉から進めてみてはどうか。話だけでも聞いては?「ずっと雇ってやるからいいだろう、文句を言うな!」これが「タダ無期」です。労働契約法が定めた無期雇用転換はこのような状況を想定していません。「タダ無期」は典型的な悪用であり、職場の人間関係を悪くし、人材育成もままならず、定着率も悪くなります。百害あって一利無しです。