要件等が見直しされます。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html厚労省資料はこちらからどうぞ!(クリックするとPDFが開きます)制限は厳しくなる方向に見えますが、上手く活用することで、より充実した訓練に取り組むことができるかもしれません。何より、「人材開発計画を立てる」というステップは、引き続き価値があることだと思います。いつまでに、どんな人財に育ってほしいのか。明確になることで、育成ステップが明文化できることもメリットではないでしょうか。TwitterSharePocketHatenaLINEURLコピー-お知らせauthor関連記事お知らせオンラインでの研修やコーチングを始めています研修などは特に、集合研修で行うことがメインでしたが、ご時世の中、オンラインでの研修を始めております。...お知らせ日本コーチ協会の年次大会が行われます日本コーチ協会様に「あの」方が登壇されます。私も伺いたいのですが、お仕事が・・・。ご参加出来る方がいらしたら、ご参加してみてください。宜しければ、ご感想など聞かせて下さいね。...お知らせ10月にチャリティ講演会行います詳細はこれから事務局の方達とつめていきますが、日程だけは報告します。詳細をつめていきますので、楽しみにしていてください。お知らせセミナー協力者の募集!「小林さんのセミナーを土曜日の日中などに開催してくれませんか」というご要望を、多数お寄せいただき、大変感謝しております。...お知らせスケジュールのカレンダーに日程を追記しました。カレンダーに「女性のためのスマイルコミュニケーション」の日程に、2012年3月~7月の予定を追記しました。コーチングのスマイルコミュニケーション。