×Close退会します。19:17提示年収とは?あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。今抱えている課題xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数:306(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)課題に基づいた指名理由xxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。13年ほどエンジニアとして仕事をしています。サーバサイドエンジニとしてWebアプリケーションの開発に長く携わってきました。Webゲームやスマホゲームアプリの領域においていくつかのタイトルの開発と運用を担当してきました。2018年にBASEに入社し、サービス開発をする傍ら、バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアがいるグループでマネージャーをしています。BASEというサービスが成長していくにつれて、事業的にも組織的にもさまざまな課題が出てきています。140万を超えるショップの成長を支えるため一緒に課題に向き合っていただけるかたを探しています。一緒にBASEを開発してみませんか?解決を待っている魅力的な課題についてぜひ一度お話しさせてください!所属先候補チーム名サービス開発グループミッションEコマースプラットフォーム「BASE」においてショップオーナーが継続的に売り上げを上げていくためのサービスを提供し、スケーラブルかつ高いユーザビリティを実現する。大学院で物理学を修了後、2012年にグリー株式会社に入社。「ドリランド」や「釣りスタ」といった日本最大級のソーシャルゲームの開発運用や新規ゲームの立ち上げを経験。2017年4月にBASE株式会社に入社。アプリのバックエンドの開発とプロジェクトのディレクターを兼任。セクションのマネージャーに就任。IDは多くのユーザーさんの生活を豊かにする社会的インパクトの大きいサービスです。IDは全社的にも最重要かつ最注力領域であり伸び代も多く、今後もまだまだアグレッシブに攻めていく面白いフェーズです。iOSエンジニア、フロントエンドエンジニアとして開発に従事。2018年9月にBASE株式会社にフロントエンドエンジニアとして入社。「BASE」の次世代管理画面プロジェクトにてVue.jsを使ったUI構築を担当後、2020年7月よりFrontendチームのエンジニアリングマネージャーとなりマネージャー業を開始。組織運営や採用を担当する。BASEは現在急成長を遂げている最中の企業であり、フロントエンドエンジニアとしての業務もバラエティに富んでいます。フロントエンドを担当する専門メンバーの数も20名を超え、安心して開発力を発揮できる現場になってきました。ソーシャルゲーム開発企業、メガベンチャーを経て、2021年にBASEにジョイン。Division(以下、プロダクト開発チームと表記)に所属し、開発組織の拡大に貢献。2024年7月にDivisionマネージャーに就任し、数十人規模のプロダクト開発組織を統括している。2021年4月にBASEというプロダクト、会社に惹かれてBASEに入社を決めました。実際、とてもエンジニアが働きやすい会社で楽しくやりがいのある毎日を送っています。加藤賢太1994年生まれ。大学を中退し19歳よりフロントエンドエンジニアとしてキャリアをスタートし、ITベンチャー数社を経て2019年にBASEに入社。2021年4月にエンジニアリングマネージャーに就任。現在はOwnersExperienceという部署のエンジニアグループのグループマネージャーとして、メンバー全員がプロダクトを全力で磨き込める環境を作れるよう、取り組んでいます。サービスが成長していくにつれて機能追加などが注目されがちですが、プロダクトとしてさまざまな課題が出てきています。短期的な数値改善ではなく、長期的な目でショップオーナーさんのためになる開発を継続的にかつダイナミックにやり続けなければならない。そんな難しい課題に取り組むために存在するのが私の所属するOwnersExperienceです。電機メーカーに新卒入社。その後WEB業界へと移り、教育メディアのサーバーサイド開発に従事。2022年1月にBASE株式会社に入社し、2022年10月にエンジニアリングマネージャー就任。ネットショップ作成サービス「BASE」の開発プロジェクト管理、開発グループのマネジメントを担当。2022年1月にBASEというプロダクト、会社に惹かれてBASEへの入社を決めました。入社前後でのギャップもなく、とてもエンジニアが働きやすい会社で楽しくやりがいのある毎日を送っています。高輝2016年9月に新卒でグリー株式会社に入社し、Webソーシャルゲームの開発を経験。その後、ITベンチャー1社を経て2020年1月にBASE株式会社に入社し、ネットショップ作成サービス「BASE」の加盟店の成長とショップの運営支援のための機能開発に従事。2021年4月よりエンジニアリングマネージャーとして開発チームと一緒にプロダクト開発に向き合っています。アジャイル開発の考え方が好きで、一番好きな原則は「技術的卓越性と優れた設計に対する不断の注意が機敏さを高めます」です。EMとして技術とプロセスの両面からより良いプロダクト開発ができるようなチームを作りたいと思っています。BASEはサービスを開始してもう11年経ちますが、まだまだやりたいことがたくさんあります。一緒に開発を盛り上げていきませんか?チーム名FrontendグループミッションEコマースプラットフォーム「BASE」のショップオーナーと購入者に最高のUXを提供するために、フロントエンドアーキテクチャを構築、継続的に維持、発展させていくこと。モダンなフロントエンド技術を用いながら、日々進歩するWeb技術をキャッチアップし、プロダクトの成長に寄与すること。iOSエンジニア、フロントエンドエンジニアとして開発に従事。2018年9月にBASE株式会社にフロントエンドエンジニアとして入社。「BASE」の次世代管理画面プロジェクトにてVue.jsを使ったUI構築を担当後、2020年7月よりFrontendチームのエンジニアリングマネージャーとなりマネージャー業を開始。組織運営や採用を担当する。BASEは現在急成長を遂げている最中の企業であり、フロントエンドエンジニアとしての業務もバラエティに富んでいます。フロントエンドを担当する専門メンバーの数も20名を超え、安心して開発力を発揮できる現場になってきました。各社、1人にしか使えないカード。「今回のドラフト参加者の誰よりあなたが欲しい!」と思ったユーザーに利用されています。他社選考待ちOK内定後、他社内定も全て出揃うまで入社の返答を待てる場合、利用されています。土日面談OK土日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。平日夜の面談OK平日の夜(19時以降など)でも面談・面接が可能な場合、利用されています。ストックオプションありストックオプションを付与される場合、利用されています。このカードを利用した場合、ストックオプション付与は必須となります。提示金額の100%以上での内定を保証するカードです。このカードを利用した場合、90%ルールは適用されず100%保証を確約されます。正社員としての入社が決まっている場合の業務委託採用における業務委託料については適用外となります。面談・面接において交通費の支給が必ず可能な場合のみ、利用されています。※支給の詳細に関してはメッセージにてやり取りいただきますようお願いいたします。土日祝日の面談OK土日祝日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。リモートワーク可(週3日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週3日以上働ける環境を提示できます」という意味です。(諸条件がある場合があります)リモートワーク可(週4日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週4日以上働ける環境を提示できます」という意味です。残業時間に応じた【変動残業代】が支給されます。※一位指名は各社1人にしか使用できません。再提示リクエストとは指名時に提示された年収や、指名された理由/任せたいことなどがわからない時など、現在の指名を企業に改めて再考し出し直し(再提示)をリクエストすることができる機能です。例)企業Aから提示年収600万の指名がきた。プロダクトや開発環境が気になる企業ではあるが提示年収が希望や現年収から少し足りないそんな時に再提示リクエストを使って提示年収の出し直し(再提示)をお願いしてみましょう。逆に提示年収が自身の実力より過大評価されていると感じた時には、下げてもらう再提示リクエストが可能です。2指名された理由/任せたいことなどがわからない例)気になる企業から指名がきたが、任せたいことがいまいち理解できなかった再提示リクエストにてもっと詳細に書いて指名の出し直し(再提示)をリクエストしてみましょう。再提示リクエストは気軽に使ってもいい機能なの?企業は少しでもあなたの希望に沿う指名をして相互理解を深めたいと考えていますので、提示年収や指名内容に納得できるまで気軽に再提示リクエストをしましょう。レジュメだけでは伝わらないことや判断できないこともありますので、お互いのために使用し納得のできる指名にしてもらいましょう。企業より指名を受けてから【返答終了日の3日前まで】です。23:59】になります。「再提示をリクエスト」を選択後、いずれか理由を選択肢し任意でコメントがあれば記載し決定を押してください。再提示リクエストに制限回数はございません。再提示リクエスト済みの指名には使用できません。企業は必ずしも再提示リクエストに応えるとは限りません。ドラフトルールに則り、企業は指名を行っています。指名について、面談・面接についてなど、[ドラフトルール](https://job-draft.jp/draft_rule)を確認してください。企業側はかなり時間と労力をかけて指名を行っています。企業から提示があったタイプの中から、1つを選択してください。面談のタイプは全部で4つありますが、企業によってどれを提示するかは異なります。あなたについて深くヒアリングされます。書類が求められることがあります。気軽にお互いのことが話せます。結果通知がありえます。気軽にお互いのことが話せます。結果通知はありませんが、選考案内はある可能性があります。以後選考を希望する場合は意思表示が必要です。※会うか会わないか、会うならばどういった条件で会いたいかを含め、まずはメッセージのやり取りにてご相談ください。可能性は高い012345678910理由を教えてください回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。