隆之)の配電部門を対象としたスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。関西電力送配電グループは、2050年頃に目指す将来像として「関西電力送配電グループビジョン」を策定しています。その「ビジョン実現への5ヵ年(2023~2027)の取組み」として、事業基盤の強化の一環としてカイゼンやDXの推進、人財の強化を掲げています。運用する系統業務などの業務を担当しています。すべてのお客さまに安全かつ安定した電気を、低廉な価格でお届けするため、それを担う人財の確かなスキルが求められています。脱炭素社会実現のための再生可能エネルギーの拡大、激甚化する自然災害に対するレジリエンス強化などを支える次世代ネットワークの構築など新たな社会のニーズに対応するため、最新の技術も積極的に取り入れています。これらに対応するスキル管理を行うため、システムの拡張性や柔軟性が必須要件となっており、従来のオンプレミス型からクラウド型への移行が検討されておりました。当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、配電部門独自のスキル管理モデルをカスタマイズなしで再現できるほか、将来的な拡張性と柔軟性、様々なデータ抽出や分析、高いセキュリティが評価され、この度の導入決定に至りました。スキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。