進化させることに一生懸命です。創立30年を迎える当社は、その歴史からすると成熟した企業をイメージされるかもしれませんが今でも試行錯誤を繰り返し「会社を進化させる」ことに一生懸命な会社です。2008年より新卒採用を始めたのも今考えればかなり早い勇み足だったのかもしれません。そのノウハウも教育体制も未熟で、定着するまでには数年を要しました。新卒の皆さんだけが持つパワー、可能性をあきらめきれずとにかく学生の皆さんとのミスマッチをなくし、同時に「新卒社員が入社したくなる企業」を目指して改善、改革を続けてきたつもりです。いま、社員の約半数が新卒入社です。一説には「社員の過半数が新卒になったとき。」らしく、まさに当社も大きな変化の時代に入ってきています。20代若手が活躍するシーンが数多くあります。いま、当社では20代の若手がそれぞれのポジションでキーマンとなって頑張っています。仕事のキャリアでは先輩社員や上司にはかないません。新規事業部門で活躍が期待される2人は2021年度の新卒社員ですし、この採用HPのプロジェクトリーダーも20代です。中には単身海外出張で成果を上げてきているツワモノもいました。大切なのはまずやらせてみること、とこの会社は考えています。内定を差し上げてから研修を通じて多くの経験を積んで入社となるので夏には立派な即戦力に育ちます。成功体験は自信につながります。失敗経験は改善・確認につながります。動かなければ育たないのです。若きキーマンを目指そう。イベント制作会社として創業した当社は今、新たなフェイズに進もうとしています。イベントで培ったコミュニケーションノウハウを使ってあらゆるシーンにおける「人が主役のプロモーション」や施設オペレーション、そしてまだ予想もつかないネクストステージをしたたかに狙っています。そこで活躍するのは「まず自分の仕事を楽しめる人」、「人々の笑顔を創りたいと思う人」そして「未来の会社を担える人」です。今の若手はそのポジションでしっかりと現在の会社を「担って」くれています。このフレッシュマンたちの仲間としてぜひ、会社を進化させていく「キーマン」を目指してください。働き方・社内制度スタッフアルファは、社内でもワクワクしながら仕事ができるような社内制度が充実しています。テレワーク・フリーアドレス体制テレワークを推奨しており、出社か在宅を自由に選択できるが、なぜか出社が好きな社員が多い。現在実施率70%を目指している。時にはハイチェアやソファに掛けてみたり、広い打ち合わせ室を独り占めして使う人も。フレックスタイム制8:00~19:00の中で実働8時間を自由に勤務できる。仕事もプライベートも全力で楽しむ社員が多いため、朝早く起きて8:00から勤務した日は、17:00以降は趣味や家族と過ごす時間にあてるなど、時間を有効的に使うことができる。完全ペーパーレス制SDGsの取り組みとして、完全ペーパーレス化を目標に、日々紙資料の削減に取り組んでいる。現場では台本やマニュアルなどの印刷物を扱うことが多いため、紙文化が根付いているが、社員にはPCとスマホが支給されるため、資料も基本的には全てデータで確認するようにしている。当社の定時は10時~19時だが、週に1度、17時に退社することを許される。NO残業DAY毎週水曜日は残業禁止。