)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。(法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業をしていた期間をいう。停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。育児休業法第19条第2項又は鉾田市職員の勤務時間,休暇等に関する条例(平成17年鉾田市条例第33号)第16条第3項(同条例第17条第3項において準用する場合を含む。改正条例附則第2項第1号の規則で定める月数は,平成23年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。前項第3号又は第5号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。)であって,その月について支給された給料の額(企業職員等期間のある月にあっては,給料及びこれに相当する給与の額の合計額)が改正条例附則第2項第1号に規定する合計額に100分の0.37を乗じて得た額(第6条において「附則第2項第1号基礎額」という。改正条例附則第2項第2号の規則で定める者は,平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者のうち,同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により第2条第1項各号に掲げる者として勤務した期間である者を含む。改正条例附則第3項及び同項の規定により読み替えて適用する改正条例附則第2項の規則で定める者は,企業職員等とする。改正条例附則第3項の規則で定めるものは,人事交流等により新たに職員となった者とする。改正条例附則第3項の規定により読み替えて適用する改正条例附則第2項の権衡を考慮して規則で定める額は,企業職員等に係る給与に関する条例等の同項の規定に相当する規定の例による同項に規定する調整額に相当する額とする。この場合においては,企業職員等であった者が人事交流等により引き続き新たに職員となった日の前日を当該相当する規定の例における基準日に相当する日とみなす。附則第2項第1号基礎額又は改正条例附則第2項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは,これを切り捨てるものとする。この規則で定めるもののほか,平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は,市長が定める。附則この規則は,平成23年12月1日から施行する。規則第24号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。