・3月29日の「2020札幌市公契約条例シンポジュウム」は中止です。札幌パートユニオン大半の事業所は間もなく年度末。新年度への準備に忙しいところです。労務管理担当の方は36協定の更新や働き方改革に適応する就業規則の改訂作業に追われていると聞きます。こんな中、就業規則の不利益変更の相談が結構寄せられています。不利益変更による労働条件低下は離職者を増やします。この人材確保難のときに何のための不利益変更なのか・・・!【相談内容】1.保育園の正職員保育士。3.60歳以降の雇用の件で2つの改定をするとのこと。4.一つは60歳退職について。職員の定年退職日は3月末日付で統一されている。これを60歳に達した月の末日退職に変更するとのこと。5.二つ目は、60歳退職日以降の再雇用について。65歳となった年度の年度末を再雇用の限度としている。雇用継続の有無は都度判断に変更するとのこと。6.これは不利益変更ではないのか。7.対応方をどのようにすればよいか。【以下のようにアドバイスしました】1.就業規則の一方的不利益変更はできない。おいても、合理的理由の存在と納得を得る真摯な説明が必要とされている。これを全職員が理解し、不利益変更反対への意思統一を形成することが大事。2.園側よりまず、従業員・職員側の意思統一が最初。3.その上で当面は従業員代表を先頭に、反対の主張をすること。4.それでも園が強行しようとするのであれば労組対応で対抗することを勧める。5.是非、今からでも来館し労働組合に相談しましょう。政労使一体でこのような事業者の指導をすべきです。いっても過言ではないです。長く安定的して働いてもらう事が社会の財産になります。