当ページのリンクには広告が含まれています。運送業は働く時間が不規則なので、だいたいの会社が36協定を締結していると思います。トラックの運転手にとっては、深く関わりのある36協定。2024年には内容の変更があるので、働き方は大きく変化していくかもしれません。今回は、そんなトラック運転手の36協定とは何かをまとめました。大手にい...目次トラック運転手の36協定とは何?トラック運転手の場合、どうしても労働時間が長くなりがちです。36協定を結んでいる会社がほとんどだと思います。時間外または休日に労働させる場合、この36協定を労働基準監督署長に届けなければなりません。私の勤務先でも、36協定は締結しています。ほとんど残業のない会社ですが、配送先が遠方の場合があるので、やはり36協定は必要になります。そのため、トラック運転手の36協定は長距離や中距離を走る人、長い時間働く人にとっては深く関わりのあるものです。過労防止のためにも、必要な協定ということなのです。トラック運転手の36協定での限度時間とは今までは、36協定を結んでいる場合、1週間に15時間、1か月に45時間までという限度で延長ができました。細かな設定ができ、1年間では360時間となります。法改正後は、1か月45時間かつ1年360時間が限度時間となります。この限度時間を超えて労働させた場合は、罰則も設けられるようになったのです。残業や働かせすぎ、過労などが問題になったので法律も厳しくなってきたのでしょうね。会社が36協定に違反していた場合、罰則があります。6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となっています。経営者や運行管理者は、トラック運転手がどのくらいの時間働いているのかをきちんと管理しておかなければなりません。いろいろな部分をチェックしています。違反しないかはもちろん、ドライバーの体のことを考えると大切なことですよね。会社が36協定をむすんでいない場合の罰則とは!会社が36協定を結んでいない場合は、残業や休日の仕事をさせてはいけないことになります。拘束時間が長い運送業では、やはり提出は必須になるのではないかなと思います。36協定を出し忘れていた場合、定期的に会社に監査が入るのですが、その時に指導されます。2024年から施行される運送業の労働時間上限とは!今までは、自動車運転の業務には上限規制が適用されませんでした。【月100時間未満/2~6か月平均80時間以内】の規制は適用されない。【時間外労働が月45時間を超えることができるのは年6か月まで】の規制が適用されない。色々な点が変わります。自動車運転の業務については、2024年3月31日までの5年間は適用猶予となっています。2024年からは、今まで以上に効率よく仕事をしていけるように考えなければなりません。今からでも準備をしていかなければならないですね。早朝の仕事、深夜の配達など、長時間労働になりがちなトラック運転手ですが、安全に仕事をすることが本当に大切です。36協定は、簡単にいえば残業や休日労働の時間に制限をもたせて、過労を防止する決まりごとのようなもの。運転するということは、いつ大きな事故を起こすかもわかりません。経営者もトラック運転手も安全に仕事ができるように計画的な仕事を組むことが大事でしょう。トラック運転手で病む前に必ずやっておきたい事とはこの記事をご覧になっている方の中には会社が36協定や労働基準を守ってくれていないケースがあるかもしれません。そのような場合は常に「会社を変える」という選択肢を持つことが病まない対策になります。最近ほとんどのドライバーがやっているのがネットを使った情報収集です。いま転職する気がなくそのうち自分で探そうと考えている方も転職サイトには絶対に登録しておいた方がいいです。会社が嫌になりストレスや疲労がたまり限界に達すると就活はもちろん転職サイトに登録する気力すら無くなるからです。気になる企業や求人情報をストックしておくだけでも【転職という選択肢】があれば安心だし、過労で倒れたり精神が病んでしまう前に転職という手が打てるようになります。求人サイトの登録は無料でできるし、しつこい勧誘や担当からの電話等は一切ありません。あなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くのでいつでも転職できるぞ、と精神的に余裕ができます。今は転職できなくても登録だけは絶対にしておくべきでしょう。ライバルドライバーは皆やっています。ライバルより良い会社を見つけましょう。優良な求人情報が集まる転職サイトのおすすめはこちらです。登録は無料で簡単にできます。業界最大手のリクルートが運営している日本一信頼できる転職サイトです。