転職経験者になると思う。終身雇用を続けていないことが条件か?経団連会長の終身雇用を守れない宣言;米国株投資家が思う3つのこと歴代の経団連会長は終身雇用の結果社長になった人であり、転職経験がなかった経団連の中西会長が、終身雇用システムを守ることは難しいというニュースが流れた経団連は会員企業に対し「企業行動憲章」の遵守を求めている。経団連会長自らの発言は実現していくだろうまとめ;株価指数にも経団連会長にも各企業の人員にも、流動性は大切だと思うスポンサーリンク次期経団連会長は、転職経験者になると思う。終身雇用を続けていないことが条件か?経団連の中西会長が、終身雇用が難しいと言及した次期経団連会長は、生え抜き社長ではなく転職を繰り返した人になるのではないか。終身雇用とは異なる経験をした人が、経団連会長となるのだろうと思う。スポンサーリンク経団連会長の終身雇用を守れない宣言;米国株投資家が思う3つのこと歴代の経団連会長は終身雇用の結果社長になった人であり、転職経験がなかった歴代経団連会長の入社先(全員が生え抜きの終身雇用経験者)経団連の歴代会長は、ザ・終身雇用の方々ばかりであった。転職の経験がないという事実がある。終身雇用を悪くいうつもりはない。従業員の安心感につながり、仕事に集中させる効能があったのかもしれない。した終身雇用制度が、かつて日本経済を世界第二位にまで押し上げたのであろう。現在の米国株投資家からみると「自社の経験のみしか持たない人がCEOや経団連会長で大丈夫なのだろうか?」と思ったりもする。経団連の中西会長が、終身雇用システムを守ることは難しいというニュースが流れた経団連の中西会長が、終身雇用が難しいと言及した経団連の中西会長が、「終身雇用システムを守れないと思っている」というニュースが報道された。終身雇用しない宣言は、別に驚くことではない。終身雇用がすでに崩壊していることは、多くのサラリーマンが感じているだろうから。経団連内の改革していくのだろうと思ったりする。経団連は会員企業に対し「企業行動憲章」の遵守を求めている。経団連会長自らの発言は実現していくだろう経団連会長の発言は重たい。会員企業に対して、ある程度の効力があると推察する。経団連の目的は、日本経済の発展に寄与すること。したがい経団連の提案は自らの行動を促すことだと捉えることが可能だ。今回の終身雇用システム崩壊は、会長自らに対して発せられていると考えてもよかろう。次期会長は終身雇用体現者ではなく、転職経験者になるのだと予想するわけだ。我が国経済の自律的な発展と国民生活の向上に寄与することスポンサーリンクまとめ;株価指数にも経団連会長にも各企業の人員にも、流動性は大切だと思う世界を代表する株価指数といえばNYダウ30S&P500がある。いずれも、銘柄入れ替えがなされている。NYダウ30構成銘柄でさえ、発足当初から継続している企業はない。米国株投資家からみれば、こうした入れ替え・新陳代謝はウェルカム。最終的には結果・パフォーマンスに繋がることを経験している。経団連会長には新陳代謝が必要かも各企業における従業員の入れ替えだって、パフォーマンス向上に繋がるかもとなる。株価指数だって経団連会長だって従業員だって、入れ替えがあって当然であるということ。こんなことを、一米国株投資家として感じたので記録しておいた。経団連自身の、終身雇用システムに対する今後のアクションには要注意だ。労働者を揶揄した単語です。会社員をやめて自由になりたいという思考から「脱社畜」というワードは生まれたのでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。defined.")}))}();タイトルとURLをコピーしました。