agora-web.jp)建設業界で工業高卒を奪い合う激しい競争があるんですね。求人倍率が大学生に比べて10倍も高いなんて驚きです。ID:nnzUmiDE9高校卒と大学卒の学生。いま、どちらが採用市場で「引く手あまた」なのかご存じだろうか。答えは高校卒の学生だ。「工業高校の学生」は圧倒的な人気がある。「求人倍率=一人の学生に何社が求人を出しているか」を指標に考える。関する求人倍率は3.5倍。対して調査は異なるがリクルートワークス研究所調べの大卒求人倍率は1.7倍だ。一方で、また別の調査にはなるが工業高校卒業生(全学科)の求人倍率は、2022年統計では過去最高の17.2倍。いま工業高校卒業生を採用するのは大卒の10倍難しいとも言える。時間外労働に関する法的制限が強化される「2024年問題」もあり、全国の建設会社から「若手人材が採れない」「人手不足で売り上げが立たない」という声が上がっている。今回の寄稿では、工業高校の実態から建設業の人手不足、特に若手人材の採用を考えたい。求人社数は10年で3倍...工業高校の人気ぶり「若手人材が採れない」という企業の声は多いが、どのくらい採用が難しいか、最新の実態を「数字」で把握している企業は少ないだろう。筆者は首都圏の2つの工業高校建設科の進路指導の先生に話を伺う機会があった。工業高校の求人・就職の現状について、先生たちの話をまとめると次のような実態だった。実用性の高い資格を取得していることに加え、現場で必要な溶接やCADなどを授業で経験していることなどが大きい。アルバイトも含めた社会人経験が少ないため、基礎的な研修は必要だが、実技スキルの高い工業高校卒業生は企業にとって「金の卵」なのだ。学校としては卒業生(OB)が入社し、OBの離職が少ない会社を学生に勧めるのが一般的だという。OBが母校で会社紹介等をするため、先輩後輩の繋がりで入社していく。超売り手市場において中小企業でも高校生を採用できている会社は「不景気でも続けて採用してくれた会社」であり、「景気が悪い時に掌を返した会社」が学生を採用するのは難しい。[PARADISE★])こちらもおすすめ!このページは「速報!うわさのニュース」が管理しています。情報提供のメール送信(返信)の目的以外には使用しません。お問い合わせの際に取得しました個人情報を第三者へ開示することは一切いたしません。従い、ただちに請求のあった個人情報を開示します。Adsense(グーグルアドセンス)」を使用しております。広告を配信しています。メールアドレス等は含まれません)を取得、使用する事があります。詳しくは以下のサイトをご覧ください。以下のサイトをご覧いただきまして、設定の変更を行ってください。「公式プライバシーポリシー」をご覧ください。http://www.google.com/intl/ja/privacy.html運営者:速報!うわさのニュース連絡先:uwasa_newsblog@outlook.com当ブログについて・取り上げてほしい記事などありましたらお気軽にメッセージください。・記事やポストの削除依頼などありましたらこちらからお願いします。当ブログで掲載されている画像及び動画等の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。著作権を侵害する目的または意図は全くございません。5chやXの声をまとめています。