営業・コンサル職を希望しており、成長志向の高い学生が多いため弊社が採用に注力しているコンサル職とマッチする方の採用に成功しました。成長志向の高い学生を採用出来ました。❷「就活メンター」のような立ち回り主に上記2点に力を入れました。学生が都合に合わせられ、説明会もしっかりとした接点の機会になることを叶えました。早期選考に繋げるため早くから1対1で接点を持つ機会を作った。意識している求める人材像を社内で統一し、就活生にも伝えられる状態にした。