処理、資源物の回収を行う藤川紙業では、次の時代を担う社員を募集しています。そんな当社では、仕事を生み出す力を持ち、それを楽しめるバイタリティのある人を求めています。ここでは、求める人物像のほかに、実際に働く環境について紹介します。当社では、先輩や上司が指導役になる「OJT」制度を推進しているため、業界未経験の方も働きながらスキルアップを望めます!求める人物像について藤川紙業が求める人物像は、仕事を生み出す力を持ち、それを楽しめるバイタリティのある人です。当社は1948年に創業してから今日まで、企業や法人のお客様向けに廃棄物のリサイクルの提案を行ってきました。「売れ残り品の在庫処理に困っている」「機密書類をどう処分すべきかわからない」「移転するので備品が不要になった」といった、お客様それぞれのお悩みに寄り添い、最適な提案をすることをモットーにしています。当社は、廃棄物の「最適な処分」は、環境保全やSDGsへの貢献、そしてお客様へのコストリミットも生み出すと考えています。ここでは、そんな当社の求める人物像を紹介します。「環境保全やSDGsにも貢献できる」そう聞いて、どんな仕事をしていくか、すぐにはイメージが浮かばない方もいるでしょう。今私たちが生きている社会の現状について考えてみましょう。時代から脱却し、循環型社会に変わるフェーズに差し掛かっています。事業成長と産業廃棄物問題は切っても切り離せない、非常に難しい問題であるのも事実です。「『もったいない』を解決するための仕事を創出することを楽しめるか」この過程では、失敗することもあるでしょう。それを決して無駄とせず、「チャンス」に変換できる力が、当社で働くうえでは重要になります。社会問題に目を向け、そこから仕事を生み出し、楽しめる――。そんな方なら、当社で必ず活躍できるでしょう。入社のきっかけは、「大型の重機に乗ってみたかった」「知らない世界に飛び込んでみたかった」などでもかまいません。業界のことや仕事のことは、入社後にしっかり学べるサポート体制を整えているので、安心して新しい扉を開いてください。働く環境について当社では、業界未経験の方も安心して働けるよう、サポート体制を整えています。業界についての専門知識はもちろん、具体的な作業方法についても先輩社員が自分の仕事を見せながら説明してくれるので、安心です。当社では新入社員の成長を全社的にサポートし、「成長したい!」という熱意を支えます。当社では、働くうえで必要なスキルを段階的に身につけていきます。先輩社員の指導を受けながら専門的な知識・作業を学べるので、実際に働きながらスキルアップを目指せます。最初の3ヶ月は......最初の3ヶ月は......入社して最初の3ヶ月は、先輩同行などのOJT指導を受けます。Training”の略で、先輩や上司が指導役となって、実務を行いながら知識・スキルを身につける方法を指します。現場研修を行っていただきます(1~3日を予定)。皆さんからは、リサイクルの流れをイチから覚えてもらえると、好評でした。この間、テレマーケティングの研修も受けられます。3ヶ月で社内研修終了です!おめでとうございます!3ヶ月で社内研修終了です!4ヶ月目以降は営業をメインに業務を開始していただきますが、フォローは続きます。いうのも、お客様によってニーズは千差万別で、社員はさまざまな廃棄物の処理方法を覚える必要があるからです。そのため、完全なひとり立ちは1年弱ほどかかってもOK。スタートした社員も在籍しています。フレッシュな現場で、あなたも新しい風を吹かせてみませんか?業界・営業未経験でも大丈夫!一人ひとりに合わせて研修でじっくり成長できます「廃棄物リサイクルの提案って難しそう......」とお悩みの方もいるでしょう。当社では、業界未経験の方も、数多く活躍しています。どの社員も、最初は不安を抱えながら上司や先輩のサポートのもと、成長してきました。以下では、実際に活躍している先輩社員の声を紹介します。始めたメンバーも在籍しています。1年間の充実した研修も取り入れているので、業界のいろはや業務の流れなどもしっかり学んでから業務に取り組めますよ。会社の魅力はどこだと思いますか?実力に応じてしっかり評価してもらえるところですね。30代の責任者候補や40代の役員も活躍していたりと、社歴や年齢問わず、実績ベースで評価できる体制が整っているため、モチベーションにもつながりますよ。新しい仲間に期待することはなんですか?まずは難しく考えずに挑戦してみてほしいですね。新規事業の立ち上げフェーズなので、ともに盛り上げていただけると嬉しいです。Reserved.募集要項エントリ。