先日お伝えした改正健康増進法による受動喫煙対策ですが、法をさらに上回る条例を制定したのが東京都です。改正健康増進法では経過措置として、改正法が施行される2020年4月1日時点で営業している飲食店で、一定の規模以内(資本金5千万円以下かつ客席面積100平米以下)ならば経過措置として、施設の全部または一部に喫煙可能室の設置が可能です(要するに店内を飲食も喫煙も可とできる。ところが東京都の条例では、従業員を一人でも雇う飲食店は、その規模に関わらず全面禁煙にするか、喫煙専用室(飲食不可)の設置が義務付けられているのです。※喫煙を主目的とする施設(いわゆるシガーバーやたばこの販売店など)は除外。喫煙できる部屋に未成年者を入れることが禁止されていますので。問題は、お酒もたばこも大いに楽しみたい大人を主なターゲットとする居酒屋でしょうか。これらのお店ではお客の喫煙率がかなり高いこともあります。喫煙専用室を設置するスペースの余裕はなく、全面禁煙ではお客が離れる、こんな悩みが増えそうです。東京都の受動喫煙防止条例の来年4月1日から施行されます。この一年のどこかのタイミングで、経営者の大きな決断が必要となることでしょう。Tumblr関連記事2024-01-152024年もよろしくお願いします2024年もすでに2週間が過ぎました。社労士PAK...2019-03-20厚労省HP『なくそう!望まない受動喫煙。厚労省HP『なくそう!望まない受動喫煙。»SEARCHABOUT東京・上野の社労士事務所です。労務周りの情報や、事務所メンバーの日常を回り持ちで配信します。はてなブログをはじめよう!paktongさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。