通過率は上げておきたいですよね。共通点がありポイントを抑えるだけで格段に通過率がアップします。通過率を少しでもあげることができるよう、僕の就活経験や就活支援をしていての知識を簡潔にまとめておりますので是非ご覧ください。落ちてから理由を考えているようでは非常にもったいないです就活をする上では、どのようなESが落とされるのかを知っておくことが大切です。ESが通らない学生の共通点を知ることで少しずつ改善ができるようになっていきます。就活でFランながら内定をたくさん取れたぼくの実体験を踏まえながらズバズバ説明していきますね。あなたが”書きたいこと”と相手が”知りたいこと”は全く違うということを理解できていないことです。改善する方法としては「この文章を不要かな?」と少しでも感じたら勇気をもってその文章を消してみてください。読み直しても違和感がないようでしたらその文章は不要ということです。自分主観のESになっており、だんだんと読む気が失せてくるESになっている可能性があります。この方法で不要な文章を消していき、追加で別の要素を追加するという方法もかなり有効です。何度も何度も読み直し、頭に入って来やすいような文章を心がけましょう。第三者にESをみてもらい指摘をもらう→改善の繰り返しです。時間をかければかけるほど、良い方向へ改善できますので是非やってみてくださいね。【就活で通らないESの特徴】2結論先出しできていない面接官の犬ビジネスの世界では結論先出しが常識ですこれは知ってるか知ってないかで大きな差が付くポイントのひとつです。就職活動の際だけではなくて実際に社会に出てからもこれは気をつけてください。社会人としても常識なことですので、採用担当者側からすると結論から話さない学生の話は非常に耳を傾けづらいですよ。これからは話し始めや文章の書き始めは結論を一言で伝えることから意識してみてください。自分の気持ち次第で変えることができますので是非今日から気にしてみてください。要は勝算のない勝負はしないということです。それを避けるためにはあなたの大学のレベルを把握し、ESを出す企業にそもそもあなたの学歴で内定までたどり着けるのか?を先に知っておくことが大切です。学歴フィルターに関しては大学の先輩に話を聞いたり、自分で情報収集をすることが大切です。あなたの大学のキャリアセンターを活用すると効率がいいですよ。Fラン大学ではキャリアセンターが発行している「先輩の就活記」のような発行物があります。そこで先輩が内定を得ていたり実際就職できている企業はあなたの学歴でフィルターがかかっていないということです。勝ち目のない勝負をしているほど時間はないと思いますので、ある程度内定をそもそももらうことができる企業なのか?確認して就活をすることもFラン就活生には必須です。文字の量は志望度に直結する採用担当者からすると優秀な学生を選ぶことも大切ですが、何より一番重要視しているのは優秀か優秀かではなく志望度が高い学生です。優秀な学生ばかりに内定を出して後から内定辞退されまくるということだけは避けたいわけです。いうことは志望度が低い学生に内定を出すのは非常にリスクなのです。ESで余白や空欄がたくさん目立つと通りにくい理由が分かりますよね。量より内容だ!という学生も多いと思いますが、ちゃんと読むとおっしゃる通り量より内容が勝ります。読むまでの過程で量がないとそもそも読んでもくれません。空欄があるという理由で、読まれずに落とされるESがたくさんあるということを理解してくださいね。【就活で通らないESの特徴】5言葉使いがわかっていない普段から敬語を書くことに慣れていない学生にとって敬語を文章化することは非常に困難です。やりがちで気づきにくい間違いとしては「です。