保育事業みなさんこんにちは。今回は弊社が展開している保育事業について、ナーサリーホーム小仲台の主任の高村千春さんを紹介いたします。子2人兄弟の現役ママです。20歳の頃、新卒の銀行員としてキャリアをスタートし、6年間銀行員として勤めました。結婚と長男の妊娠を機に一度退職するも、次男の出産を終えた後、前職の銀行から復職依頼を受け、子会社に入社し、キャリアを再スタートしました。長男の保育園の卒園式に出席した際に、保育士の先生が子供たちと接する姿や保護者との心温まるやりとりを目の当たりにし「私も保育士になりたい」と一念発起。2019年3月に在宅支援総合ケアーサービスへ入社。同年4月に新規開園のナーサーホーム小仲台の立ち上げに携わり、現在まで主任として勤めています。地域に寄り添った保育を展開していく在宅。園で働くスタッフ全員が園児一人ひとりに目を配り、子供達の特徴や気を付けなければならない点についてなどをしっかりと共有し、丁寧な保育園を行っています。在宅支援総合ケアーサービスに入社したのは?長男の保育園の卒園式に出席した際に、保育士の先生が子供たちと接する姿や保護者との心温まるやりとりを目の当たり、私も保育士になりたいと一年発起しました。卒園式から1ヶ月後に保育士資格を取得し、保育士として仕事を探していた際に、在宅のホームページを見ました。多数の事業を展開されていて、いろんな職種のかたが働いているところに興味を持ち応募しました。現場スタッフとは常に同じ目線で会話をするナーサーホーム小仲台は保育士だけではなく看護師や栄養士も働いており、様々な専門的意見を参考にして、園児の保育にあたっています。そのため、「保育士」からの目線だけではなく、看護師や栄養士といった目線からも、子どもたちを見ることができます。一人の園児をみんなで見ることが、一番大切だと考えているので、「3歳以上児のグループ」「3歳未満のグループ」「クラスごと」、といったように大小様々なグループ単位で、担任の保育士が集まって情報共有を行っています。職員会議を行ったり、現場で働いているときに話をしたり、情報共有や交換を積極的にしています。「こういうときはどうしたらいいかな?」と、自分だけで抱えず、みんなの力を合わせて保育にあたるのが、ナーサーホーム小仲台の保育です。高村先生が在宅支援総合ケアーサービスさんを選びましたか?家から10分くらいの距離だし、多数の職種があり、お仕事を探していた際に弊社のホームページで、求人票に出ていたので応募したところ、採用されたからです。ナーサリーホーム小仲台で力を入れていることは?当園では、「医ケア」が実施しているので、一人の看護師さんが必ず出勤しています。一人の園児をみんなで見るということなので、例えば、自分は園長だから知らないということではなく、0歳の子はなんという子なのかを職員全員がはくして、実践しています。クラスを違ったりすると中々、情報を共有しにくくならないですか?当園では毎週一回ナース会議を開いています。30分の会議でクラスの報告と「医ケア」の新しい情報を入れてもらって、今後どうしていくのかを各クラスの状況に追ってみんなでやっています。それで、クラスの担任とパートさんも含め、会議で議事録を作っているので、職員全員が必ず目を通してもらって情報共有をしています。千葉県でも数少ない「医療的ケア児」受け入れ施設ナーサーホーム小仲台では、「医ケア」が実施しており、看護師さんが、常に一人は出勤しています。医療的ケア児に関しても、一人ひとりの園児をみんな職員全員が把握しています。!地域と繋がる在宅支援総合ケアサービスグループ!続々と現在展開された新事業のご紹介。