期間の定めのある雇用契約の雇い止め(トラブルにならないようにするには)雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約を期間満了によって終了させること言います。・期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態とまではいえなくても、雇用の継続について労働者が期待する利益に合理性がある場合に該当する場合は、解雇法理の類推適用があるため、正社員の解雇と同様に客観的で合理的な理由が必要になります。雇用契約を期間満了により終了させることが難しくなるということになります。正社員とどの程度同一性があるか。緩い、採用手続が簡易、労働時間が短い、適用される就業規則が異なる、などは雇い止めを有効と判断する方向へ傾きます。「長期間働いてください。」「期間の定めは形式的なものです。手続の厳格性はどうであるか。更新回数が多い、通算の勤務年数が長い、更新手続は簡易なものである、などは雇い止めを無効と判断する方向へ傾きます。勤務成績が悪い労働者については過去も雇い止めしてきた、などの実績があることは雇い止めを有効と判断する方向へ傾きます。前回契約更新時に、次回は更新しないことを合意していた。最初から更新回数に上限を設けていた。雇い止めを有効と判断する方向へ傾きます。上記を総合的に判断し、裁判所は雇い止めの有効・無効を判断します。