content就活の方程式を変える。働きやすい会社を見極めるポイント働きやすい会社が探せるランキングランキングと併せて見ておきたい!働きやすさの指標これだけは知っておきたいポイント(まとめ)こんにちは。志望する会社を決めるとき、何を基準に判断するかは人によって様々ですが、理系学生の場合は「自分の専門性と合致するか」「研究を活かせる職場か」を最初に見るのではないでしょうか?確かに、自分がやりたい仕事ができる会社なのかを見極めることは重要です。仕事内容だけを見て企業選びをすると、入社後に後悔してしまう可能性があります。そこで、本記事では、「理系学生が入社後も後悔しない企業選び」というテーマで説明していきます。自己分析をしたことで、志望する企業を選ぶ基準が定まってきたと思います。思い浮かぶのは、業界の立ち位置や業務内容といった「やりたい仕事ができる会社なのか」という基準ですよね。理系学生は専門性という強みがある分、「専門性を活かせる会社か」の確認を優先しすぎてしまいがちです。以下では、理系学生が陥ってしまいがちな企業選びの失敗として、気をつけたいポイントを解説します。やりたい仕事と良好な職場環境はセットではない可能性もある企業探しにおいて、やりたい仕事を第一に優先するのは当然のことです。志望する企業を探すときは、必ず「やりたい仕事内容」に加えて「働きやすい職場環境」を条件に加える必要があります。就活生の立場だと、「職場環境についてはあまり気にならない」「どこの会社も基本的な部分は同じなのではないか」と感じている人も多いと思います。それは現実的な考えではありません。有名な大手企業であったとしても、必ずしもあなたにとって働きやすい環境ではないのです。あなたが今検討している会社の労働条件に疑問を覚えていないのなら、同業他社の求人と比較してみてください。仕事内容以外の労働条件だけに注目すると、様々な違いが見えてくることと思います。「やりたい仕事」と「良好な職場環境」は、必ずしもセットではありません。いえば、会社に求める「働きやすさ」は人によって様々だからです。将来後悔しないためには、この前提を押さえた上で志望する企業を選ぶ必要があります。会社はあなたの人生に責任を持ってくれないそうは言っても、自分にとっていったいどんな会社が働きやすいのか、具体的にイメージすることが難しい人もいるでしょう。忘れてはならないことが一つあります。会社はあなたの人生の一部となる場所かもしれませんが、人生に責任を持ってくれません。今後の長い人生においては、様々なライフイベントが起こります。結婚や出産、子育てだけでなく、中には病気や介護といった予告なしに起こりうるものもあります。自分の人生に何か変化が起こったとき、充分に応えてくれる会社なのか?一度、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて「もしこんなことが起こったとき、会社としてどのような対処をしてほしいか」を考えてみてください。働きやすい会社を見極めるポイントここまで、志望する企業を探す上で「自分にとって働きやすい職場環境」であるかを見極める重要性について説明しました。3年後離職率」の3点です。この3点については、「就職四季報」や企業の公式サイトなどで調べることができます。残業時間は、ワークライフバランスを見るのに最適です。給与が高くやりたい仕事ができたとしても、プライベートに割く時間が少なすぎると、心身のバランスを崩してしまうことにも繋がります。人生を占めるのは仕事だけではありません。プライベートの時間が確保できるのか、心身共に健康的に働けるのかを見極めることは重要です。ワークライフバランスを見る上では、残業時間と併せて有給取得率を確認しましょう。有給は、おおむね20日前後が支給されることになっています。労働基準法では、年に10日以上有給休暇を付与されている労働者には、必ず5日取得させることが義務づけられています。サイト」)付与日数は一定であっても、付与された有給をどれだけ取得できるかといった点は企業によって異なるため、必ず確認しておきましょう。中には、データ上では有給取得率が高くとも、「5日以上の有給取得は遠慮するという暗黙の了解がある」など、社風や職場の雰囲気によって有休取得がしづらい会社も存在しています。会社の評判を見ることができる口コミサイトも併せて確認することをお勧めします。3年後離職率は、その企業が人材の定着しやすい環境なのかを知るのに最適です。人気の大手企業であっても、3年後離職率が他社に比べて高い場合は、注意が必要です。人材が離れていくことには、必ず理由があります。この場合も、口コミサイトをチェックして実際にその会社で働いた経験を持つ人の声を参考に見てみましょう。次にチェックしたいポイントは、その企業がどんな福利厚生を設けているかという点です。これらの「法定福利厚生」が設定されていない企業は違法となります。