年功序列や終身雇用の仕組みがあって、いったん会社に入ったらずっと安泰だった昔ならそれでよかったのですが、そんな仕組みはもう崩壊してしまいました。あなたを評価してくれるのは、特定の「人」。「誰に引き上げてもらうか」「誰に声がけしてもらうか」が、自身のキャリアを大きく左右するというのは、まさに真実です。このくだりで岡田さんが、かつてのアメリカのゴールドラッシュにおいて本当に稼いだのは、金を掘る人たち自身ではなく、金を堀りに来た人たちに食事や服や休憩場所、住まいなどを提供した人たちだと紹介しています。よってこの時代の変革期においても、一般的に我々が目指すべきは、最先端の技術やサービスで当てにいく(本の中では、YouTuber、Vtuberを目指しても、本当に稼げるのは何千人・何万人に1人どころか、これから翻訳なども一般化すれば、何十億人と勝負して、勝ち残るのは極数人になる、と。確かに...)よりも、「先端を走り、次の時代を創出してくれる(極少数の)人たちに対して、自分が何を提供できるか、貢献できるかを考えよ、ということだと思います。します!皆さんの中には転職活動をされてきた方もいらっしゃいますし、これからされる方もいらっしゃると思いますが、ご参考までに少し気を付けるとよい心理学の話をしましょう。題して、「転職活動で気を付けたい<罠>から逃れる心理学」です。1つ目の罠は、「サンクコスト(埋没費用)」。ダムの建設途中にダムそのものの必要性がなくなってしまった場合、そこまでのコストは無駄になります。それがサンクコストです。人間は、もう半分つくってしまったのだから、今、中止したらこれまでかけた費用がもったいないと思ってしまう。そのまま建設しようとしがちなのですが、この決定によって、さらに無駄な費用が発生してしまう――。常のあらゆる場面で見られる話です。就職や転職でもそうです。ある企業に応募して、面接が進んでいると、受かりたいので受け続けているんですが、本当は一回目の面接時に「自分とは合わないな」とか「感じが良くないな」と思っていたりする。入社企業としてしっくり来ていないのに、でも受けてしまったから落ちたくない。そんな心理になることはよくありますよね。受ける側の人は、そこは合理的に決断していった方がいい。おはようございます、編集部の相馬です。先週末、引っ越しをしました。荷物が少なかったため、引っ越し業者には頼まずセルフで作業をしたのですが、階段を何階も昇り降りしたため、足が筋肉痛に...足もですが、それよりもダメージを受けたのが財布でした。先、新聞でデザイン家具・家電の貸し出しサービス(月500円~)の記事を見かけました。→https://subsclife.com/こんなところにもサブスクが広がっているのかと驚きつつ、財布の痛みもあるのでかなり真剣に利用を検討しています。学生時代は全くと言っていいほど読んでいなかったものの、現在は業務の一環として目を通している新聞。登録するお問い合わせ各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。