しに関する検討会」において、平成23年度の看護職員は5万6,000人不足することを明らかにしました。聞き取り調査を実施しています。この見通しでは必要数が常勤看護師140万4,300人なのに対し、134万8,300人となっています。そこで注目されているのが、潜在看護師です。潜在看護師とは、看護師の資格を持ちながら「結婚・出産を機に退職せざるを得なかった」「子育てが忙しい」などの理由で現在働いていない人のことで、その数は全国で約55万人と推計されています。そのうちの約8割の人が職場への復帰を希望していると言われますが、多くの方は休職している間の医療の進歩などが心配で、二の足を踏んでいるのが現状です。そのような技術面、知識面の不安を解消するため、ナース事業の一環として、各都道府県の看護協会が研修を行なっています。大阪府看護協会ではインターネットによる「eラーニング学習」と「病院での臨床実習」を組み合わせた潜在看護師支援サービス(ダブルオンステップ)を開始。参加者は職場復帰に必要な基礎技術を動画で学習できるだけでなく、参加者同士の意見交流や先輩職場復帰者の体験談などを聞けます。カルテなどの研修を行なったり、柔軟な勤務体系を導入するなど、職場復帰を望む看護師へのサポートに協力を惜しまないところが増えてきています。医療系の人材紹介サービスの中には医師やベテラン看護師の元で研修を受けることができる「復帰支援セミナー」を定期的に開催しているところもあります。含め、総合的な情報を元に判断する必要があります。情報は、インターネットや情報誌などからも得ることが可能ですが、一番重要なのは、情報の「信頼度」です。「ナース専門の転職サイト」は、総合的な情報が多いため非常に効率よく情報収集ができ、信頼度も高いため、一度は登録しておいて損はありません。登録をすることにより、非公開となっている求人を閲覧することもできます。転職専門のコンサルタントは、個別的な相談にも応じてくれ、一般では知り得ない情報や、就職に向けて採用されるための面接のポイントや履歴書の書き方なども丁寧に教えてくれます。転職先の職場と待遇面などの交渉もしてくれますので、一度、登録をしてみてはいかがでしょうか。看護師・椿(つばき)の一言コメント潜在看護師約55万人とは驚きですね...。みんなが看護職に復帰すれば、きっと看護師不足解消になる!!...と上手くは行かないでしょうけど、3分の1程度でも復職すれば良しという所なのかもしれません。復帰支援制度はブランクのある看護師には嬉しい制度ということになるでしょう。復職するにはやはり知識もそうだが技術も不安だらけ、数か月ブランクがあるだけでそう思うので事前に研修で復帰支援をしてもらえると安心だなぁぁ。実際には各自治体よりも病院側の復帰支援制度の方が充実しているように感じます。そこの病院に就職するのなら充分と言えるのかもしれませんね...。本当にこの制度を利用して復職したとしてもやはり看護師の労働環境を整えなければやはり、完全復帰とはいかないように感じますけどね。シェアシェアシェア本コンテンツは、看護師監修のもと、ページ公開時の調査、情報などに基づき記述されたもので、正確性や安全性を保証するものでもありません。実際の内容は各専門機関の最新情報をご確認いただきますようお願いいたします。本コンテンツの情報により発生したトラブル、損害、不測の事態などについて、当社は一切の責任を負いかねますので、予めご了承ください。...情報を更新した日」、「変更日...システムやデザインの変更を行った日」をそれぞれ指します。「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう当サイトは、「あした仕事で使う知識を学べる」ナース専用のハウツーサイトです。3サイト転職しようかな...と考えている看護師の方には、以下の転職支援サービスの利用がおすすめです。口コミ・詳細もっと詳しく知りたい方は、「ナースの転職サイト比較ランキング」をご覧になり、自分にあった転職サイトを探してみてください!ナースハッピーライフを通じて転職支援サービスに登録いただくと、売上の一部がナースハッピーライフに還元されることがあり、看護技術の記事作成や運営費に充当することができます。応援お願いいたします。当ウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。CLOSE利用規約をみる。