シティワーク「コーポレートガバナンス」と「内部統制」の違いとは?ビジネスでの使い方など分かりやすく解釈ビジネス用語【二語】2022.04.04「コーポレートガバナンス」と「内部統制」の違いとは?ビジネスでの使い方や例文など、分かりやすく解説していきます。Governance」であり、「企業統治」と翻訳される言葉です。「企業の統治」という言葉を聞くと、企業経営のように誤解されるかもしれません。「コーポレートガバナンス」は企業経営を監視するための仕組みのことを示す言葉なのです。現代の企業は、多くの場合に株式会社です。株式会社の所有者は、経営者ではなく、株主なのです。経営者は自社都合で不正しないように、企業の経営を株主のために監視するのが「コーポレートガバナンス」なのです。「内部統制」とは?「内部統制」は組織における業務の適正さ、公正さを維持・確保するための仕組みを示します。経営者が健全に組織を運営するために、それを逸脱しないようにルールを定めたり、逸脱できない仕組みに改めたりすることを「内部統制」と呼ぶのです。これにより、自社の都合、もしくは個人の都合、役員など少数者の都合などにより不正しないように、そしてできないように「統制」することが「内部統制」の目的です。ここには、組織内のルール整備やITの活用、操作ログ・記録・証跡の保管、コンプライアンスの遵守などの様々な観点が存在します。「コーポレートガバナンス」と「内部統制」の違いそれでは「コーポレートガバナンス」と「内部統制」の違いはどこにあるでしょうか。どちらも組織を正しく機能させるための監視の仕組みと言えます。「コーポレートガバナンス」は株主のために、経営を監視する仕組みと言えます。これに対して「内部統制」は組織における従業員などの構成員が、不正しないようにする仕組みです。このことから、「コーポレートガバナンス」は社外向けの仕組みであり、「内部統制」は社内向けの仕組みと言い換えられます。この違いが、「コーポレートガバナンス」と「内部統制」の違いなのです。「コーポレートガバナンス」を使用した例文を挙げます。「内部統制」を使用した例文を挙げます。・『内部統制をしっかりすることが、一流企業の条件だ』まとめこのように「コーポレートガバナンス」と「内部統制」は、どちらも企業の不正や暴走を防ぐための監視を示す言葉です。「コーポレートガバナンス」は社外向けの仕組みであり、「内部統制」は社内向けの仕組みだという違いがあるのです。させていただきます」と「手本とさせていただきます」の言葉の違いとは?使い方や例文など分かりやすく解釈この記事では「活用させていただきます」と「手本とさせていただきます」の違いを解説します。物や人が備えている力や働きを十分に使うという意を丁寧にした言葉です。「折を見て」と「折に触れて」の違いとは?ビジネスでの使い方や例文など分かりやすく解釈この記事では、ビジネスシーンでも使われることがある「折を見て」と「折に触れて」について、その意味の違いや、それぞれの使い方等を分かりやすく説明します。ビジネスでの使い方や例文などを交えながら、分かりやすく解説していきたいと思います。はじめに「伺っております」について解説していきます。」と「構いません」の違いとは?使い方や例文など分かりやすく解釈この記事では、「大丈夫です」【だいじょうぶです】と「構いません」【かまいません】の違いや意味、例文を分かりやすく説明していきます。本記事では、ビジネス上で見聞きする事もある「失業保険」と「雇用保険」の言葉の違いに関して、分かり易く説明致します。失業保険とは、しつぎょうほけんという読み方をすべき言葉です。当記事では、ビジネスの現場で見聞きする「承知いたしました」と「畏まりました」の言葉の違いについて説明します。承知いたしましたは、しょうちいたしましたという読み方をすべき言葉です。defined.")}))})()。