太田かなやま倫理法人会様で「問題社員から会社を守る方法」という題目で講話をしてきました。労働者有利にできている労働法の下で,問題社員とのトラブルをどのように防止するか,残業代請求をされないようにするにはどうすればよいか,などについてお話してきました。今回はパワーハラスメントの記事その5でパワーハラスメントの最終回となります。パワーハラスメントについて色々説明させていただきましたが,結論としては,部下とのコミュニケーションでパワーハラスメントについて,過剰に気にする必要はないと思います。最近は,マスコミが何にでも色々な現象にハラスメントという名をつけます。新しいものですと,マタニティハラスメント(妊婦へのハラスメント)やオワハラ(就活終われハラスメント)などです。このような言葉が飛び交うと,上司としては,ちょっとした発言がハラスメント問題となってしまうように感じ,委縮してしまうかもしれません。裁判所で,違法とされるものを整理すると,まずは,1暴力です。次に,2「バカ」とか「明日から会社に来なくていい」などの暴言です。それから,3お酒の席で飲めない人にお酒を強要するなどでした。逆に言えば,1から3のような言動を慎めばいいわけです。20年前くらいの職場では1から3のような言動も結構あったように聞きますが,さすがに最近ではどの会社でも1から3のような言動はないように思います。1から3のような言動以外はセーフです。業務のことで注意するなどは当然許されますし,注意も余程大きな声で相手を罵るような発言をしなければセーフです。私が労働事件の判例集を定期的に見ていると,パワハラで違法とされるのはかなり悪質な事例です。最近見たのでは,上司が部下に対し,「新入社員以下だ。」,「何でわからない。サントリーホールディングスほか事件)。このようなレベルの発言をしないよう注意すれば,原則大丈夫です。過剰にパワハラを恐れる必要はなく,業務上しなければならない注意について必要以上にパワハラを恐れる必要はありません。その他(取扱い業務)MAP〒374-0024群馬県館林市本町2-2-14アドホック館林2階(駐車場入り口の写真)駐車券をお持ちください無料チケットをお渡ししますタイムズが満車の場合第二駐車場をご利用ください。