×Close退会します。13:58提示年収とは?あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。今抱えている課題xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数:128(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)課題に基づいた指名理由xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。文字数:56(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)何を任せたいかxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。三浦堅右ソフトウェアエンジニア。NewsPicksアカデミアというサービスの開発チームリーダーをしています。プロダクト開発ミッション「経済を、技術でもっとおもしろく。プロダクト開発を担う組織です。コンテンツクリエイターやマーケターと連携しながら、エンジニアが企画から運営まで一貫して関わっています。短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://newspicks.com/備考チームでポッドキャストも配信しています。チームの雰囲気が伝わると思うので、ぜひ聞いてみてください。拓郎シンプレクス株式会社にて、デリバティブトレーディングシステム・リスク管理システム・ワークフローエンジンなど複数の新規プロダクトの開発責任者を経験。大規模システムのアーキテクチャ設計や基盤開発・マネジメントなどを担当してきました。してプロダクト開発全般を管掌するほか、課金事業の責任者も兼務しています。外から見えてる景色とは、良い意味で全然違った文化をもった、多様な才能が集まるプロフェッショナル集団だと思います。ニュースアプリ」という印象をお持ちかもしれませんが、最近ではニュースという枠を飛び越え、さまざまなプロダクトを開発しています。ほんの少しでも興味がありましたら、是非一度お会いしましょう!桐畑数寿ERPパッケージベンダーで会計業務システムの開発に従事。多岐にわたる基盤機能開発のほか、プレミアム事業の開発リーダーを務める。現在は、サービス価値を高めるための改善サイクルを回すグロースチームのリーダーとして奮闘中。ニューズピックスでは、一人一人が考え行動できる自走型の組織です。個人・組織のパフォーマンスを最大化するために、環境・制度の整備は惜しみません。「自由であること」がその人の持てる能力を最大限に引き出せるという考えで、働き方は時間・場所共に自由です。一緒にプロダクト成長にチャレンジしていきましょう。シンプレクス株式会社にて、株式やFXのシステム開発・運用を経験。FXの新規開発案件では、低レイテンシーシステムのアーキテクチャ設計や基盤開発を担当する。2016年1月ニューズピックスに入社。サーバー開発からiOS開発、データ分析まで幅広く担当。外から見えてる景色とは、いい意味で全然違った文化をもったプロフェッショナル集団だと思います。2013年株式会社サイバーエージェント新卒入社。ソーシャルゲームや広告配信システム、インターネットTVの開発に従事。2019年5月にニューズピックス入社。DAU向上をミッションとするチームやSREチームのリーダーを経て、現在は広告チームの開発リーダーとして広告配信や記事入稿システムの開発に取り組んでいます。組織としてのニューズピックスの好きな点は、The7Valuesの元で自由と責任を大切にし、多種多様な才能を尊重する文化が浸透している所です。複数のプロダクトの開発責任者を経験。2019年10月NewsPicksに入社し、新サービスJobPicksの開発リーダーとしてサービス設計からコーディングまで幅広く奮闘中。ToB、教育、転職などの様々なサービスを展開しています。エンジニアの裁量も大きく、多彩なフィールドの中から自身のWillに応じた活躍と成長の場を作ることができる文化が大きな魅力です。昌人2019年1月にニューズピックス入社。Androidを担当担当しています。自由な働き方ができる会社です。幸次NewsPicksのモバイルチームのリーダーをやっています。エンジニアリングマネージャーな仕事をやりつつ、Androidアーキテクトをやったりしています。iOSは以前の会社ではテックリードとしてガリガリ書いてましたが、NewsPicksではもう戦力にはなってないです。(また戦力になれるよようにしたいと思います。)「自由主義でいこう」「迷ったら挑戦する道を選ぼう」というユーザベースのバリューは技術選定でも有効です。そのため、日々、さまざまなチャンレンジをすることができます。技術的負債の解消には理解があり、業務の20%は負債の解消に使っています。興味のある方はぜひカジュアル面談からで良いので会いましょう金子雄大iOSアプリ開発チームのテックリードとして、下記を担当しています。広告システムの開発、新規事業立ち上げに関わった後、広告チームのエンジニアリーダーを担当しました。その後モバイルアプリチームに異動し、E2Eテスト基盤の整備やSwiftUI/TCAを使ったリアーキテクチャを推進しています。弊社は「自由主義で行こう」、「迷ったら挑戦する道を選ぶ」といったバリューを掲げており、個々人のチャレンジを強烈に後押ししてくれる会社です。私自身も自ら希望してモバイルアプリチームに異動し、さらには新しい技術を使ったリアーキテクチャを提案して推進していくというチャレンジをしてきていて、会社のバリューを体現している一人です。iOSアプリの領域でチャレンジしたい人は是非一度私と話をしましょう。フロントエンドを中心にエンジニア業務に従事しています。Performance改善、アクセシビリティ改善、設計、Observability改善など行っています。やっているので、是非ご視聴ください。最近のブログ投稿です。主催の寄附講座に登壇しましたhttps://tech.uzabase.com/entry/2022/05/19/120851高山温NewsPicksで基盤技術開発の責任者をしており、最高の開発者体験を提供するための技術戦略を作っています。データ分析基盤やレコメンドエンジンや検索エンジンなどを開発するチームを率いています。Researchという企業研究所を立ち上げ、LLM技術の研究開発プロジェクトなどを率いています。過去の対外発信もご覧ください。過去には治験業務システム・家事手伝い派遣管理業務システムなどの大手企業の業務システムを経験し、新規開発案件ではアーキテクトを担当。バックエンドを得意領域とし、インフラからアプリ・フロントまで幅広く手掛ける。2018年末にNewsPicksに入社し、現在はSREユニットリーダーとしてシステムの安定運用・エンジニアの生産性向上に従事。SRENewsPicksは個性と自由を尊重し、ボトムアップの活動が盛んな働きやすい組織です。SREとしてはSLOのモニタリングや生産性向上に取り組んでおり『LeanとDevOpsの科学』におけるデリバリのパフォーマンス指標を追いかけて日々活動しています。10年ほどエンジニアとしてアプリからインフラまで大企業の技術支援を行った後、2021年からNewsPicksでSREのチームリーダーとエンジニア採用をしています。Managerも兼任しています。プロダクト開発のためになんでもやりますが主軸はインフラエンジニアです。NewsPicksとしての対外発表にも力を入れています。クラウドネイティブ・SRE・DevOps・オブザーバビリティ・セキュリティについてはかなり語れます。インフラだけでなく、アプリケーション開発にAWSを活用したクラウドネイティブなサービスでユーザーに価値を届けたいと思っています。各社、1人にしか使えないカード。「今回のドラフト参加者の誰よりあなたが欲しい!」と思ったユーザーに利用されています。他社選考待ちOK内定後、他社内定も全て出揃うまで入社の返答を待てる場合、利用されています。土日面談OK土日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。平日夜の面談OK平日の夜(19時以降など)でも面談・面接が可能な場合、利用されています。ストックオプションありストックオプションを付与される場合、利用されています。このカードを利用した場合、ストックオプション付与は必須となります。提示金額の100%以上での内定を保証するカードです。このカードを利用した場合、90%ルールは適用されず100%保証を確約されます。正社員としての入社が決まっている場合の業務委託採用における業務委託料については適用外となります。面談・面接において交通費の支給が必ず可能な場合のみ、利用されています。※支給の詳細に関してはメッセージにてやり取りいただきますようお願いいたします。土日祝日の面談OK土日祝日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。リモートワーク可(週3日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週3日以上働ける環境を提示できます」という意味です。(諸条件がある場合があります)リモートワーク可(週4日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週4日以上働ける環境を提示できます」という意味です。残業時間に応じた【変動残業代】が支給されます。※一位指名は各社1人にしか使用できません。再提示リクエストとは指名時に提示された年収や、指名された理由/任せたいことなどがわからない時など、現在の指名を企業に改めて再考し出し直し(再提示)をリクエストすることができる機能です。例)企業Aから提示年収600万の指名がきた。プロダクトや開発環境が気になる企業ではあるが提示年収が希望や現年収から少し足りないそんな時に再提示リクエストを使って提示年収の出し直し(再提示)をお願いしてみましょう。逆に提示年収が自身の実力より過大評価されていると感じた時には、下げてもらう再提示リクエストが可能です。2指名された理由/任せたいことなどがわからない例)気になる企業から指名がきたが、任せたいことがいまいち理解できなかった再提示リクエストにてもっと詳細に書いて指名の出し直し(再提示)をリクエストしてみましょう。再提示リクエストは気軽に使ってもいい機能なの?企業は少しでもあなたの希望に沿う指名をして相互理解を深めたいと考えていますので、提示年収や指名内容に納得できるまで気軽に再提示リクエストをしましょう。レジュメだけでは伝わらないことや判断できないこともありますので、お互いのために使用し納得のできる指名にしてもらいましょう。企業より指名を受けてから【返答終了日の3日前まで】です。23:59】になります。「再提示をリクエスト」を選択後、いずれか理由を選択肢し任意でコメントがあれば記載し決定を押してください。再提示リクエストに制限回数はございません。再提示リクエスト済みの指名には使用できません。企業は必ずしも再提示リクエストに応えるとは限りません。ドラフトルールに則り、企業は指名を行っています。指名について、面談・面接についてなど、[ドラフトルール](https://job-draft.jp/draft_rule)を確認してください。企業側はかなり時間と労力をかけて指名を行っています。企業から提示があったタイプの中から、1つを選択してください。面談のタイプは全部で4つありますが、企業によってどれを提示するかは異なります。あなたについて深くヒアリングされます。書類が求められることがあります。気軽にお互いのことが話せます。結果通知がありえます。気軽にお互いのことが話せます。結果通知はありませんが、選考案内はある可能性があります。以後選考を希望する場合は意思表示が必要です。※会うか会わないか、会うならばどういった条件で会いたいかを含め、まずはメッセージのやり取りにてご相談ください。可能性は高い012345678910理由を教えてください回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。