僕は40歳ですが、やっと書類が通過して面接まで進めました。面接ではどういうことを聞かれるんでしょうか?いよいよ面接ですね。僕の6回の転職経験をもとに詳しく解説しますよ。採用面接では何を準備すればよいか解説します採用面接でよくある質問にどのように回答すればよいか解説します面接官は応募者のどこを見ているか詳しく解説します面接で不採用になる要因について詳しく解説します本記事の信頼性40代50代の転職活動で、書類が通過したら最後は面接ですね。転職面接でよくある質問は、新卒面接とは大きく異なります。この記事では、転職面接でよくある質問とそれに対する回答方法を解説します。僕の6回の転職経験と、採用担当者として100名以上の面接を行った経験から、採用担当者は応募者のどこを見て採用を決定するかを詳しく解説しますね。書かれたあなたのキャリアが、応募先企業の求めるものと一致しているということですので自信をもって面接に臨んでください。ライバルは残っています。事前準備を完璧に行って面接に臨みましょう。転職活動の面接回数は2~3回のパタンが大半です。1回目2回目は人事担当者か採用部門の責任者、最終面接は役員等の決裁権のある方です。いずれにしても、面接は内定が確定する最終関門です。各企業が求める、経験、スキルはそれぞれ異なりますが、共通して求められるのはその企業に入社したいという強い意欲です。意欲は、事前準備、心構えを意識するだけで大きく変わります。面接の成功は、いかに事前準備をしたかによって左右されます。どのように事前準備をおこなえばよいか詳しく解説しますね。意欲があるか:志望動機が明確か、職務に対する意欲はあるか組織にとけこめるか:入社後、既存の社員とうまくやっていけるか、コミュニケーション能力に問題はないかこれらのことを意識して。事前準備を行ってください。次に、事前準備は何をおこなえばよいか具体的に解説します。応募した求人案件で、企業はどのような人材を求めているかを求人票等の情報から再確認してキーワード(WANT)を書き出しましょう。読込み40代50代の応募者は在籍した企業数が多いケースがあるので、1社1社のキャリアを再確認しましょう。自分の強み(CAN)は何かを言語化して、企業の求める要件と一致するものをアピールできるようにしましょう。3.予想される質問に対する回答の準備40代50代の面接で聞かれると想定される定番の質問があります。想定される質問に対する回答を書き出して、声に出して練習しましょう。定番の質問内容は後述しますね。面接は第一印象がとても重要です。服装や持ち物の準備は入念に行いましょう。面接では声の大きさや表情が大事です。僕も毎回時間をかけて練習しましたよ。靴:意外と見られています。髪型:寝ぐせはないか、清潔感のある髪型にしましょう。香水:強すぎる香りは相手に不快感を与えます。爪、ひげ:爪は短く切る、男性はひげの剃り残しがないかチェックしましょう。アクセサリー、化粧:華美なアクセサリー、濃すぎる化粧は控える。面接の準備については転職エージェントのコンサルタントに相談することをおススメします。転職エージェントは面接対策も行ってくれますよ。Recruitmentdodaエージェントサービスリクルートエージェントハイクラス求人でキャリアアップ【パソナキャリア】リクルートダイレクトスカウトリクナビNEXT40代50代の面接でよくある質問は何か採用面接の質問内容はある一定のパタンがあります。その中でも40代50代の面接でよく聞かれる質問があります。ここでは、採用担当者の質問の意図を考えながら、よくある質問について解説しますね。ある質問にはこう答えようまず、面接での質問に対する回答の仕方で、全般的に注意しなくてはいけないこととして、あまりしゃべりすぎないということです。採用面接で、不合格となる要因の一つとして、応募者が一方的にしゃべりすぎたということが挙げられます。応募者は採用されたいという意欲が強すぎると、どうしても用意していた回答を一方的に話しがちです。採用担当者からすると、「自分の主張を一方的に話す人はコミュニケーション能力に問題あり」という判断をします。聞かれた質問には、的確かつ簡潔に回答するように心がけましょう。自己紹介をお願いします志望理由は何ですか採用されたら何をしたいですかあなたの長所と短所を教えてください今まで在籍した企業の退職理由を教えてくださいマネジメントの経験はありますか1.自己紹介をお願いします面接官は会話のきっかけを作るために、最初は応募者に話をさせることが多いです。職務経歴書の職務要約をもとに簡潔に答えましょう。自己紹介については下記の記事を参考にしてください。40代50代転職面接で採用される自己紹介ポイント3選2.志望理由は何ですか入社意欲と、応募先企業の職務内容の理解度を計られます。企業の求める人材(WANT)とあなたのキャリア(CAN)を一致させるような志望理由を簡潔に回答しましょう。志望理由については下記の記事を参考にしてください。こちらもCHECK関連記事40代50代転職面接で志望動機はどう伝えればよいか【体験談】3.採用されたら何をしたいですかあなたの今までのキャリアの再現性を求められます。企業がそのポジションに求める要件とあなたのキャリアを一致させ、具体的にどのように貢献できるかをまとめましょう。4.あなたの長所と短所を教えてください長所は性格的なことではなく、仕事上の成功体験を絡めて、ビジネス上の長所を答えましょう。40代50代の面接ではマネジメント能力、協調性等をアピールしましょう。短所は裏を返せば長所になるような項目を考えましょう。「強いて言えば、物事に集中しすぎて周りが見えなくなることがあります」など、改善すれば長所になることを答えるといいですよ。強み弱みについては下記の記事を参考にしてください。強み弱みを質問された時こう答えれば採用される5.今まで在籍した企業の退職理由を教えてください特に40代50代の面接で転職回数の多い応募者は必ず聞かれます。企業側としてはせっかく採用してもすぐに退職されることを危惧しています。前向きな退職理由を答えられるように準備しましょう。退職理由の伝え方については下記の記事を参考にしてください。40代50代転職で採用される転職理由伝え方完全ガイド6.マネジメントの経験はありますか40代50代の求人では、マネジメント職を求めるものが多いです。今までのマネジメント経験を、苦労した体験に触れながら回答しましょう。マネジメントスタイルや、マネジメントで心がけていることなども聞かれますよ。逆質問でこれを言ってはいけない面接の最後に、「何か質問はありますか?」と聞かれることが多いので、必ず質問は用意しましょう。積極的に質問することで、入社意欲をアピールできますよ。逆質問の悪い例、良い例について解説しますね。言ってはいけない逆質問例ホームページや求人票を見ればわかる内容:勉強不足ととられます給与や福利厚生に関する質問:一次面接では触れないほうが無難ですホームページや求人票をよく読みこんで、企業理念や求める人材についてはしっかり覚えておきましょう。記載されている内容を面接で質問すると、入社意欲を疑われますよ。1次面接では、給与や福利厚生については質問しないほうが無難です。転職エージェントが間に入っていると、待遇面についてうまく交渉してくれます。そのためにも、転職エージェントに登録することをお勧めします。Recruitmentメリットコンサルタントのサポートレベルが高い年収の高いハイクラス求人を豊富に所有している大手企業の優良求人案件が多い43万人の転職支援実績コンサルタント総数1,200人ここは僕も転職活動のたびに登録してお世話になりました。コンサルタントのサポートレベルが高く、親身になって相談に乗ってくれますよ。職務経歴書の添削をしていただき、応募企業の求めるものに適した書類を作成することができました。自分の要望に沿った求人を紹介していただき、とても満足できました。登録することをおすすめします。僕が44歳の転職活動時に大変お世話になりました。PCを使用しての職務ただいたコンサルタントの方には今でも感謝しています。経歴書の作成が初めてだったのですが、コンサルタントの方から懇切丁寧な指導を受けて完成させました。最初の面談で要望をしっかり聞いてくれて、要望に合った求人案件を約6か月にわたり紹介してもらえましたよ。最終的には全国チェーンの小売業のMDとして就職が決まり、年収も約200万円アップしました。この時作成した職務経歴書は、その後の転職活動でもとても役に立ちましたよ。その時担当していただいたコンサルタントの方には今でも感謝しています。※リクルートエージェントのPRを含みます。書類通過率が高い言わずと知れた国内最大手の転職エージェントですね。僕も転職活動時は毎回利用していました。求人数が圧倒的に多いので、転職活動では必ず登録しましょう。僕は2021年60歳での再就職活動時も登録しました。45歳以上専門のコンサルタントに担当していただき、とても良い対応でした。年齢的なこともあり、なかなか書類選考が通過しませんでしたが、継続的に求人紹介をしていただきとても感謝しています。データも豊富なので、転職活動に関する適切なアドバイスをもらえますよ。定期的にサービスについてのアンケートがあるので、もしコンサルタントとの相性が悪い場合は申し出ればすぐに変更してもらえます。転職リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。業界に精通した優秀なヘッドハンターを自分から指名できますよ。年収800万円~2,000万円のハイクラス求人を豊富に所有しているので、年収アップを目指す方は積極的に利用しましょう。リクルートダイレクトスカウトに無料登録する40代50代におすすめの転職エージェントは下記の記事を参考にしてください。今回はどういう人を採用する予定ですか?それはなぜですか?御社の直近の課題は何ですか?中途採用者で活躍されている人はどのような経歴ですか?もし採用していただけたら、入社までに何を勉強すればよいですか?僕の経験では「今回はどのような人を採用する予定ですか?それはなぜですか?」と直球で質問するキラークエスチョンは実際に効果がありました。僕が応募した企業は、明らかに20代30代を求めているようでしたが、面接官から「20代30代を想定していましたが、今回はキャリアのあるベテランを採用しようと思います」という回答を引き出し、採用に至った経験があります。面接官にとって、面接の感触がよいときは、目の前の応募者が課題解決をしてくれるように思えてくるわけですね。この質問は、面接の感触がよいときに限って行うのが無難ですね。直近の課題を質問することも効果があります。入社意欲をアピールできるからです。課題を聞いたら、企業のリサーチを行い課題解決方法の仮説を考えて、次の面接で提案するとポイント高いですよ。現在活躍している人や、入社までに何を学習すればよいかを質問することで、入社後に活躍するイメージを連想させることも効果がありますよ。逆質問については下記の記事を参考にしてください。面接で担当者が採用したい応募者はどういう人か僕の6回の転職と100名以上の採用経験から、面接官の視点と、ぜひ採用したい応募者について解説しますね。採用担当者は面接でここを見ている面接官は最初の3~6秒で応募者を判断するといわれています。僕も100名以上の採用面接を行いましたが、第一印象は重要視しましたね。これは「メラビアンの法則」として有名ですね。感情や態度について矛盾したメッセージが発せられたときの人の受けとめ方について、人の行動が他人にどのように影響を及ぼすかというと、話の内容などの言語情報が7%、口調や話の早さなどの聴覚情報が38%、見た目などの視覚情報が55%の割合であった。出典:Wikipediaまた、応募書類だけでは判断できない、コミュニケーション能力や協調性も面接で重視されるポイントです。入社したら、既存の社員とうまくやっていけるかどうかが最大の採用要因ですね。能力が優れていても協調性のない応募者を採用して、入社後に何度もトラブルを引き起こすと、採用担当者の責任になりかねないからです。厳禁だが、早く着きすぎるのもNG受付でも丁寧な対応を心がける部屋で面接官を待つ場合、着席せずに面接官が現れたらあいさつする面接官も多忙ですので、あまり早く到着すると他の業務を妨げる可能性がありますよ。面接官以外の社員に対しても丁寧な応対を心がけましょう。応募者の評価は社内ですぐに広まりますよ。面接当日の注意点については下記の記事を参考にしてください。感じられない面接の回答と職務経歴書の内容の整合性がない面接態度が悪い協調性がない、自己主張が強すぎる会話のキャッチボールができない、一方的にしゃべりすぎる覇気がない、入社意欲が感じられないのは大きなマイナスポイントですね。笑顔で面接官の目を見て、大きな声で回答しましょう。逆に、上から目線でしゃべりすぎると協調性がないと判断されてしまいます。40代50代の面接では、年下の上司でもうまくやっていけるかどうかを見ていますよ。穏やかな態度で会話のキャッチボールをしましょう。採用面接についてよくある質問についてお答えしますQ.「他の企業は受けていますか?」という質問に対する回答はどのようにしたらよいですかA.他の企業を受けている場合は素直に伝えましょう。その中でも「御社が第一志望です」と断言しましょう。面接官があなたをぜひ採用したいと考えている場合は、他の企業に取られたくないという意識が働き、採用の可能性が高まることもありますよ。Q.「採用されたらいつから入社できますか?」という質問に対する答え方はA.企業側は、できるだけ早く入社してくれることを望んでいます。退職している方は「すぐにでも」と伝えましょう。在籍中の方は、「自分自身の意思としては、できるだけ早く入社したいと思っていますが、具体的な入社日程につきましては、現職との調整が必要になりますので、一度検討させてください」と回答しましょう。入社時期の調整についても、転職エージェントは交渉してくれますよ。Q.退職理由が解雇の場合は正直に答えたほうがよいですか?A.業績不振等による会社都合解雇は必ずしも不利にはなりません。企業側は、採用してもすぐに辞められることを恐れているので、自己都合退職を繰り返している応募者よりも、退職を余儀なくされた応募者のほうが有利ですよ。解雇されたときの退職理由の伝え方については下記の記事を参考にしてください。こちらもCHECK関連記事40代50代で解雇されたら転職活動で退職理由をどう伝えればよいかQ.お礼メールは送信したほうがよいですか?お礼メールは、意外と採用担当者に刺さります。プラスにこそなれ、マイナスになることはないので必ず送りましょう。僕も、面接当日に必ず送信していました。ハガキだと到着が翌日になってしまうので、メールのほうがいいですね。採用者の立場としても、お礼メールを受け取ると礼儀正しい応募者であるという印象を持ち、他の応募者とどちらにしようか迷っているときはアドバンテージになりますよ。私、本日13時30分から面接いただきました○○と申します。ご多忙な中、お時間をいただき、誠にありがとうございました。○○様より、貴社の事業内容、今後のビジョンなどを伺い、貴社が益々発展していくと確信いたしました。そのことにより、貴社で活躍したいという気持ちが、さらに高まりました。自分の経験を活かし、貴社の事業に貢献できれば幸いに存じます。今後とも、なにとぞ、よろしくお願い申し上げます。面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。末筆ながら、貴社のますますのご発展、ご活躍をお祈り申し上げます。○○(あなたの氏名)特に営業職の応募では、入社後に取引先にきっちりお礼メールを送信できるイメージがわきますね。お礼メールについては下記の記事を参考にしてください。お礼メールは必要なのか(例文付き)まとめ:採用される面接はここがポイント面接まで進んだということは、あなたのキャリやスキルが企業の求める要件と一致しているということです。自信をもって面接に臨みましょう。面接官が面接で一番重要視するのは、この人と一緒に働いていけるかということです。人柄や協調性が重要視されるということです。緊張しすぎずに、穏やかな表情で、しっかり面接官の目を見て簡潔に質問に答えましょう。しゃべりすぎるのは厳禁です。面接官とあなたが話す比率は7:3くらいを目安にするといいですよ。面接対策も、転職のプロフェッショナルである転職エージェントに相談するといいですよ。模擬面接を実施してくれるエージェントもあります。40代50代の転職活動でおすすめのエージェントを紹介します。Recruitmentこれまで日本で30年以上、約25,000件もの求人案件数があり、あらゆる業界・職種の企業の求人があります。僕も、転職のたびに何度も登録しました。コンサルタントのレベルも高く、書類作成のアドバイスも受けられますよ。45歳以上担当コンサルタント在籍リクルートエージェントリクルートエージェントに無料登録するリクルートダイレクトスカウトハイクラス求人を豊富に所有リクルートダイレクトスカウトリクルートダイレクトスカウトに無料登録するMS-Japan経理・人事・法務などの管理部門に強い転職エージェントです。40代50代の求人案件も豊富にありますよ。リクルートメント社が共同運営するグローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。約20,000件の求人案件を保有しています。高年収の求人案件も多数保有しています。Jobに無料登録するコトラ金融、IT,コンサルティング、製造業などのハイクラス求人案件を多数保有しています。コトラコトラに無料登録する転職の方法についての完全ロードマップは下記の記事で詳しく解説しています。...最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。ブログランキングに参加しています。下記クリックしていただけると幸いです。転職は厳しいのか?おすすめ転職先3選にほんブログ村TwitterSharePocketHatenaPinterestLINEURLコピーこの記事を書いた人ゆきひろ転職・再就職6回の経験を生かして、ミドルシニアの転職・再就職の悩みを解決いたします。|採用担当者としても新卒、中途100人以上の採用面接を実施|そのため採用者側と求職者側双方の知見を持っています。※本ページはプロモーションが含まれています。転職活動は東京しごとセンターセミナーを活用ゆきひろ転職・再就職6回の経験を生かして、ミドルシニアの転職・再就職の悩みを解決いたします。|採用担当者としても新卒、中途100人以上の採用面接を実施|そのため採用者側と求職者側双方の知見を持っています。