当社は、社員・従業員が企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような働きやすい環境づくりを行っていきます。当社では、社員・従業員が仕事と家庭を両立しながら働き続けられるよう、労働時間の徹底管理を行っています。時間外勤務を行う場合は事前申告制とし、業務の効率化と長時間勤務の削減に努めています。週に1回ノー残業デーを設定し、ライフスタイルを省みたり、働き方を見直す機会とするなど、ワークライフバランスに関する社内気運の醸成を行っています。育児・介護に関しては支援制度を整備し、運用しています。「くるみん」認定2018年2月13日、当社は「くるみん」認定を受けました。基づき、厚生労働大臣が企業に対して行う認定です。今後も働きやすい環境づくりを行っていきます。「えるぼし」認定2018年7月27日、当社は「えるぼし」認定を受けました。「えるぼし」とは、女性活躍推進の状況が優良な企業に対し、女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づき、厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)が企業に対して行う認定制度です。基準を満たす項目数に応じてマークにつく★(星)の数が、一つ星から三つ星で認定されます。」で、当社の情報を公開しています。当社では、各種クラウドサービスやソリューションを導入し、社員への通達や社員間における情報の共有、水平展開を図っています。引き続き社会情勢等も踏まえながら、「技術力の向上」「業務の効率化」「新しいアイデアの具現化」「コミュニケーションの活性化」などを推進するための基盤整備を進めてまいります。経営者層と社員とのコミュニケーションを図る場として、主要拠点において、年1~2回職場懇談会を実施しています。