2024-09-05しばけんくん転職エージェントがいらない人ってどんな人なの?今回の記事では、このような悩みを解決します。転職エージェントを利用する強みの1つは、自分に合った求人を紹介してくれる点です。いきたい会社が決まっていない人やどうやって会社を選べばいいかわからない人は転職エージェントを利用した方がスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。逆に特定の業界や職種を既に絞っていて、『この会社の求人に応募しよう!』『この会社にいきたい!』と決めている人は、転職エージェントを利用しない方が効率良く転職活動を進められる可能性があります。現職と同じ業界の同じ職種を志望している上、業界事情などもしっかりキャッチしている人は、転職エージェントはいらないでしょう。自分が決めている会社に必ず入るための自己分析と企業研究は、これでもかというやっておくべきです。ちなみに私の場合、求人情報や企業サイトの情報だけでは不安や納得できない点があったため、以下のようなことを主体的にやっていました。会社近辺のカフェへ一定時間滞在して『出入りする人はどんな人か?』を見る⇒目的:出入りの多い時間帯などを確認するため事務所のライトが『夜中まで点灯されていないか?』を見る⇒目的:極度の残業を強いる会社でないかを確認するため会社から出て来られた従業員の人へ簡単なヒヤリング⇒目的:愚痴を言う人が多い雰囲気の会社でないかを確認するため自分自身が実際に入社した際のイメージを膨らませるためにも上記のようなことをやっていました。内定をいただいた後は『会社見学をさせてほしい』旨の依頼をして、その上で内定を受理するかの判断をするようにしていました。ここまでやっても入社しないかぎり、見えてこない部分は多くあります。話しを戻しますが、どれだけ入りたい企業であっても、企業が求める人物像と自分のスキルや経験(キャリア)がマッチングしていなければ採用は勝ち取れません。その上でも多方面からの視点で会社側が自分を採用するメリットがある、ということをこれでもかというぐらいアピールしていく必要があります。会社から直接、ヘッドハンティングや引き抜きのオファーを受けている人は、転職エージェントはいりません。ヘッドハンティングとは、高いスキルや実績を持つ優秀な人材を獲得するための採用手法のことです。ヘッドハンティングされている人は、その時点で会社から非常に高く評価されていることを意味しますし、基本的に前職よりも労働条件や給与などの待遇面も良いケースが多く、会社から打診された条件に合意をすれば即採用です。これは、転職エージェント経由では考えられない好待遇を受けれることもあります。ヘッドハンティングや引き抜きの場合は、待遇面などについて交渉の余地が高いので、オファーを受ける前に自分の希望を伝えておくと良いです。上記のような非営利団体への転職を希望している人は、基本的に転職エージェントはいりません。転職エージェントは上記のような非営利団体の求人を取り扱っていないケースが多いためです。転職活動を進めていく上で準備すべきもの、期間、内定までの流れなどをある程度理解している人であれば、転職エージェントはいりません。私もそうでしたが、例えば『1回目の転職活動では進め方が全くわからなかったので転職エージェントを利用していて、2回目の転職活動は、ある程度進め方は把握しているので、転職エージェントは利用せず自分の力だけで進めていった』というパターンです。転職に関するあらゆるサポート体制が整っており、どんな人でも利用しやすい環境が用意されています。転職活動をする人にとっては、これ以上とない心強い味方となってくれます。逆に言うと、転職活動を進める上でのやり方をほぼ把握できている人にとっては、「あー、それもう知ってるよ」といった反応になるかと思います。いう人にとっては逆効果なので、転職活動のやり方をある程度理解されている人は、転職エージェントを利用せずに進めていった方が効率が良い可能性があります。転職エージェントを利用すれば、自分のスキルと実務経験をもとに『自分は、年収いくらぐらいの市場価値を持っているか』のアドバイスをもらえます。この自分のキャリアの市場価値がある程度わかっていて、会社との年収交渉も自分でできる人は転職エージェントはいりません。逆に、転職活動が初めてなどの理由で、市場価値がわかっていない人は、自分の市場価値(いわゆる年収交渉を進めていく上でのものさし)を教えてもらう部分のサービスだけでも良いので、転職エージェントを利用した方が良いでしょう。理由としては、自分のキャリアの市場価値がわかっていないと、いざ転職活動を進めて内定を獲得できたものの低い年収で内定受理をしてしまう可能性がありますし、入社後に年収が低いという点がネックで転職を繰り返す結果に陥る可能性もあるためです。自分のペース・スケジュール感で転職活動を進めたい人は、転職エージェントはいりません。感想要求・面接の日程調整など、多くの電話やメールが届くことになります。それも基本的には「いついつまでに回答ください」という期限付きのものとなります。担当者によってはすぐに面接を受けるように勧めたり、無理なスケジュールを組もうとしてくるタイプもいます。断れないような人の場合、どんどん担当者のペースで言われるがままに転職活動を進めることになり、自分が希望するような結果を得ることが難しくなってしまうこともあります。何であってもそうですが、最終的に責任をもって決めるのは自分自身なので、担当者から無理なことを言われたとしても、しっかりとNOと言える姿勢を持つことが大切です。自分自身で主体的に動いていきたいと思っている人は、転職エージェントはいりませんし、転職エージェントなしに進めた方がスムーズです。良い条件の求人を逃してしまう転職エージェントを利用しない場合、高年収などの良い条件の求人を逃してしまう可能性はあります。主な理由としては、やはり転職エージェントではネット検索などでは出てこない非公開求人というものを多く保有している点があげられます。非公開求人とは、一般の求人情報サイトや広告には掲載されていない求人のことです。会社側が転職エージェントを介して求人情報を非公開にする理由としては、『競合他社に知られずに新規の事業を進めたい』・『応募者が殺到するのを避けたい』などさまざまあります。転職エージェントを利用することで、転職支援スキルを持ったプロから自分の実績やスキルに合った非公開求人を紹介してもらえるため、多くの選択肢の中から求人を見つけることが可能となります。その結果、自分に最適な会社に出会う可能性は上がるでしょう。面接同行サービスが無い面接同行とは、自分が会社へ面接を受けに行く際に転職エージェントが同行してくれるサービスのことです。転職エージェントが面接同行をしてくれるメリットとしては、以下のとおりです。緊張の負荷が軽くなる⇒具体的内容:面接前に面接担当者・転職エージェント・自分の3者間で顔合わせや簡単な会話を行った後、面接担当者と自分の2者間で面接を実施する流れとなるため、初対面でいきなり面接をするより緊張の負荷が少し和らぐ面接後にフォローの説明を会社側へ伝えてくれるただし、面接同行のサービスは全ての転職エージェントで行っているわけではないので、希望者は事前に確認するようにしておきましょう。このサービスは面接が苦手な人にとってはおすすめです。転職活動で時間的な余裕を持つことができない現職を続けながら自分1人で転職活動を進める場合、仕事外の時間を利用して求人を探して、応募書類の作成などを行っていく必要があります。応募先企業との適正検査(筆記試験)や面接の日程調整は非常に大変です。転職エージェントはいらないという選択をすると、以下のような状況に陥る可能性があります。昼休憩に面接の日程調整で、会社に電話しようと思ったけど、出来なかった。○月○日で日程調整した面接が急遽行けなくなったから連絡したいけど、連絡出来るのが20時過ぎる。なってしまうと効率も悪く、かつ、モチベーションも下がってしまい、転職活動期間を長引かせてしまう可能性があります。転職エージェントを利用すると応募者のスキルや実績に応じた求人を紹介してくれるだけはなく、適性検査(筆記試験)や面接などの日程調整も行ってくれます。これは転職活動の負担をかなり楽にしてくれます。現職の仕事をやりながらの転職活動でも無理なく進められる点は、転職エージェントを利用する大きなメリットなので、転職活動で使えるサービスは、とことん使っていくことが内定獲得への最短ルールです。適切なアドバイスが受けられない転職エージェントを利用しない場合、転職支援のプロから適切なアドバイスを受けることができません。自分1人で転職活動を進めると、会社に対してどのようなアプローチが効果的なのかがわからず、内定に結びつけることができないケースは多いです。その中でも未経験職種への転職における成功率は極端に下がります。転職エージェントを利用すると、会社に合わせた面接対策を受けることができます。これは会社が求める人物像の情報を良く把握している転職エージェントだからこそできるサービスであり、ここで効果的なアピールの仕方などのアドバイスをもらうことで、転職成功率を上げることが可能になります。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Comments表示できるコメントはありません。