記念企画として、JILPTの現職および歴代理事長5名の学識者によるコラムをリレー形式でお届けします。割などについて論じています。業務災害と通勤災害を主たる補償の対象としている(労災保険法7条参照)。この支給要件となっているのが、業務起因性とか通勤起因性といわれるものである。)にかぎられるということである。世の中の活動は複雑で、業務や通勤に「起因」していなくとも、これに「関連」して起こる事故は山ほどある。このような場合、労災保険はどう対応すべきなのだろうか。高齢者が貴重な労働力・人材として重宝されています。なくと引き受ける方等、様々ですが、確実に65歳以上の労働力は増えています。体力・身体能力の劣化に頓着しない仕事量・責任分野が労災の原因となっている事例もあります。業務関連は薄くとも、困っている仲間労働者を見れば、お節介と思われつつも厭わず手を差し伸べるシニア労働者も少なからず目にします。上記の2事例も、ひょっとすると経験豊かな熟練シニア労働者が被災されたのかもしれません。労働相談では、ここまでの重篤な被災ではないものの、「気を利かしたつもりなのに・・・」といった事例も寄せられています。11月とは言わずシニア労働者を焦点に強化策を展開して欲しいと思いました。(電話)札幌地区ユニオン/札幌パートユニオン公式Website。