代表取締役社長:眞崎大輔)は、2025年度新入社員研修の予約受付を開始したことをお知らせいたします。土台に成長へZ世代は一般的に「経験前学習」*1を好む傾向があり、実際に自分で取り組む前に、全体像やつまずきのポイントを知りたいという欲求が強いとされています。入社は、学生から社会人になる大きな転換期であり、不安を生みやすい状況です。配属前にビジネスの基礎知識などを体系的に学ぶことで、つまずきの回避や不安の軽減が期待できます。事前学習に取り組んでから実際の経験を積み上げることで、より成長につながりやすくなります。当社の調査*2では、新入社員が自身の成長のために必要なものとして「仕事を通じた成功体験」「仕事を通じた失敗体験」「事後のフィードバック」と回答しています。Z世代の新入社員が活躍していくためには、企業が社会人として必要な知識・スキルを配属前に習得する機会の提供や、成功体験と失敗体験を積める業務アサイン、フィードバックの場づくりなど、彼らが成長を感じられるような育成に入社当初から継続して取り組むことが重要です。*1経験前学習......自身で経験する前に情報や正解をインプットしてから、実行に移すこと。デジタルネイティブ世代に多い考え方の一つと言われる。誰でも理解しやすいテキストとカリキュラムで事前インプット初めて社会に出る新入社員に向けて、誰もが理解できるテキストや研修を提供しています。どのような業界・職種でも必ず必要とされる、ビジネスの基礎的な知識・スキルについて、網羅的にインプットする機会を提供することにより、「経験前学習」を求めるZ世代の新入社員の成長の土台作りや、不安解消につなげられます。繰り返し積むことができます。実践的に学ぶことで、自信を持って配属先で業務に取り組む準備が整えられます。社会人としてのマインドセットができる新しい知識・スキルを短期間で習得するためには、「なぜそれを学び、実践する必要があるのか」という本質を理解することが不可欠です。「社会人としての心構えや考え方」「企業とは何か・企業の目的」「会社の仕組みや会社の種類」などを学ぶことで、ビジネスパーソンとしての責任と成果を果たすためのマインドセットが醸成されます。研修の品質は、受講者と人事・経営者の双方から高い評価を得ています。Productバッジ』に認定されています。研修の中で、実際に練習してみる場面が沢山あり、できていないところを講師から直接、指摘してもらったので、こうやればいいんだ!という自信が湧いた自分1人では身につけられることができないスキルを短時間で習得することができた社会人としての意識が強くなった。手掛けるコンサルティング企業です。全領域を一貫してご支援しております。※記載されている社名、サービス名などの固有名詞は登録商標です。)は付記していません。この企業をチェックこの企業をチェックするとは?動向を把握したい企業を「チェック」しておくと、マイチャネルに自分専用のニュース一覧が作成できます。業界チャネルの有料プランをご利用の方と業界チャネルからユーザー登録を行った方は、新着ニュースをメールで受け取ることも可能です。Corporation.。