こちらもあわせて読みたい!健康診断を従業員に受診させるのは会社の義務!会社の健康診断は面倒だから別に受けなくてもいいやなんて、思っている人がいるでしょう。会社の健康診断は法律で取り決めがあり、会社には従業員に健康診断を受けさせる義務があります。いうことは、従業員であるあなた方にも、受けないといけない義務が生じてきます。健康診断は、重い病の早期発見もできたりしますし、普段の生活態度を見直す機会でもありますので、時間を取って健康診断を必ず受けるようにしましょう。パートやアルバイトなども条件を満たせば健康診断の対象となる意外と理解されていない方も多いですが、パートやアルバイトも条件を満たせば健康診断受診の対象となります。その対象条件として、パートタイム労働者は、1週間の所定労働時間が当該事業場の同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間の4分の3以上であれば、「常時使用する労働者」に該当します。新入社員の健康診断は省略される場合もある定期健康診断は会社で必ず行われるものです。新入社員の場合の健康診断は省略される場合もありますので、紹介しておきます。雇入れ時に自ら健康診断を受けている場合は省略できる新入社員が雇い入れ時に自ら健康診断を受けている場合は、会社側は新入社員の健康診断を省略することができます。健康診断は年に1回実施していればいいものなので、雇い入れの時に健康診断を行っているのであれば、省略ができるのです。一般健康診断が行われるタイミングとは?健康診断を会社で受ける際に、いつ健康診断が行われるのかとタイミングが気になる人も多いかと思います。一般的に行われるタイミングを紹介します。健康診断の項目内容が気になると思います。ここでは、会社が行う健診診断の項目内容を紹介します。健康診断が行われるタイミングについてですが、一般的に行われるタイミングは以下の2点になります。上記が健康診断のタイミングとなりますので、覚えておきましょう。会社が行う健診診断の項目内容とは?新入社員として入社して、健康診断を会社で受ける際に、どのような項目?と健康診断の項目内容が気になると思います。ここでは、会社が行う健診診断の項目内容を紹介します。新入社員が受ける健康診断の一般的な内容になりますが、会社の業種により多少違いがありますが、基本的には、通常の健康診断と項目内容は変わらないと思って頂ければと思います。会社が新入社員へ受診させる、健康診断の内容は一般的には、通常の健康診断と同じで10項目ほどあります。社会人の義務として、必ず受診しましょう。新入社員の場合は健康診断を省略できる場合もありますが、それ以外は必ず社員に受診させる必要があります。普段の生活ではわからない、体の不調の早期発見により回復します。会社での健康診断を面倒くさいと思わずに、受診しましょう。ランキング上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。DYM就職:第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職に強いエージェントが就職できるまで二人三脚!今からでも正社員としての就活が間に合います。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。健康診断書を郵送する添え状の書き方について紹介します。会社に入社すると、社会人としてふさわしい服装をする必要があります。...新入社員に必要なスキルとは?高めておくべき能力について新入社員に必要なこと、会社から求められるスキル・能力について紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。