Shareみなさん、こんにちは。ソリューションアーキテクトの下佐粉です。今週も週刊AWSをお届けします。東京は今年、桜が開花するのが少し遅かったこともあって、4月になってもまだ桜が咲いているところが多い印象です。最近は暖かい日が増えてきたこともあって、運動不足解消をかねて、時間ができると近くを散歩したりして桜を楽しんでいます。今週開催のイベントを1つ紹介させてください。スマートファクトリーという単語を聞くことが多くなってきましたが、クラウドを活用したスマートファクトリーの最前線をご説明するイベントが4月7日午前に開催されます。AWSを活用して工場の生産性向上を実現されている事例の発表が多数ありますので、ご興味がある方はぜひ以下のサイトよりお申込みください。Springそれでは、先週の主なアップデートについて振り返っていきましょう。顧客との会話における感情や傾向を分析することを支援する機能です。これが拡張され、リアルタイムのストリーミング処理に対応しました。これにより、APIをポーリングで呼び出すような事をしなくても、より低遅延の分析を継続的に行うことが実現しやすくなります。言語のサポートが追加されました。ツールキットを使用して、スキーマ用のコードバインディングを生成できます。プロトコルを使用するデータベースに接続できる外部データラッパー(FWD)をサポートするようになりました。これを経由して他のデータベースに接続し、クエリを実行することができます。デプロイおよび管理できるようになりました。Managerは、複数のリージョン、AWSアカウントにまたがったファイアウォールを統合管理するサービスですが、AWSネイティブのファイアウォール機能に加えてNGFWも管理が可能になりました。詳細はこちらのブログをご覧ください。ファイルシステムのスループットキャパシティを変更できるようになりました。管理コンソールやコマンドライン、APIから変更が可能です。詳細はこちらのドキュメントをご覧ください。(自動復旧)がデフォルトで有効になりました。Recoveryは、EC2のハードウエア障害等が起きた時に、自動的に別の正常なハードウエア上で再起動する機能です。これまで利用するためにはCloodWatchアラームの設定が必要でしたが、今後はそういった設定をすることなくデフォルトで利用可能になります。必要ない場合はAPIや管理コンソールからOFFにする事も可能です。アドオンサポートが一般提供になりました。アドオンからサポートする機能が一般提供開始開始(GA)になりました。通してインストールしたり、アップデート管理することがより容易になりました。サーバータイミングヘッダーをサポートするようになりました。レスポンスヘッダーのポリシーで、サーバータイミングヘッダーを含めることができるようになりました。エッジロケーションにルーティングされた方法、接続およびレスポンスプロセスの各ステージで経過した時間などの詳細なパフォーマンス情報を提供するものです。ヘッダを受け取ったブラウザのデベロッパーツールなどで可視化することが可能です。詳細はこちらのドキュメントをご覧ください。優れた運用効率、セキュリティ、信頼性、パフォーマンス効率、コストの最適化といった複数の柱(Pillar)にまたがる設計原則、質問、ベストプラクティスで構成されています。2021年のre:Inventで、新にサステナビリティ(持続可能性)の柱が追加されました(詳細はこちらのブログをご覧ください)。Toolでも新にサステナビリティの柱のサポートが追加されました。利用可能なリージョンが2つ追加され、大阪リージョンとストックホルムリージョンでも利用可能になりました。高速で信頼性が高いクロスリージョンレプリケーションを提供します。クラスターに書き込んだデータを東京リージョンのクラスターに低遅延でレプリケーションし、読み出すといった事がより容易に構成可能になります。databaseの詳細は、こちらのブログをご覧ください。なるようセットされると発表されました。リストにも現れなくなります。AMI自体は存在していますので、そのIDを指定してEC2インスタンスを起動することは引き続き可能です。この変更は、2022年4月1日から有効になります。現時点ですでに2年以上経過しているAMIについては、2022年6月30日からdeprecatedが適用されるようになります。詳細はこちらのドキュメントをご覧ください。今週もたくさんのアップデートがありましたが、個人的にはEC2の自動リカバリーのデフォルト有効化や、CloudFrontのサーバータイミングヘッダーが個人的なお気に入りです。革新的な新機能ではないかもしれませんが、こういった使い勝手を向上させる地道なアップデートが継続的に行われるのはとても重要な事だと思っています。がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。