2020.07.26スポンサーリンク第1弾では「転職」についてオーストラリアと日本の感覚を比較してみました。転職について日本で正社員や契約社員で就職や就業した経験とオーストラリアでの正社員の経験を比較すると労働者に対する働く環境の素晴らしさという点でオーストラリアがかなり秀でています。オーストラリア...getbusylivingworld.com2020.07.25次にオーストラリアの働く環境で日本に持ち帰りたいのはずばり有給休暇についてです。オーストリアVS日本まずは有給休暇の日数を比べてみましょう。フルタイム(週5日以上)で働いているという前提で見てみます。使用期間後)大きな差を感じますでしょうか?オーストラリアだと1年経てば4週間(20日間)の有給休暇が毎年与えられます。シフト制の仕事などはこれが5週間になったりとさらに増えることもあります。恵まれていると思いますが、オーストラリア人は当たり前だと認識しています。一つ注目して頂きたいのが、オーストラリアは在職年数が増えたところで日本の様に日数が増えることはありません。それは、第1弾でも書いた様に転職していく人が多いので一つの企業で5、6年働く人があまりいないから、在職年数で恩恵を受けられることへの旨味を労働者側もあまり重要視していません。日本の方が有給がもらえないイメージがありましたが、6年半経てば、オーストラリアと同じ水準の有給がもらえるのです。オーストラリアVS日本では、カレンダーで決められた国民の祝日の日数はどうなっているのでしょうか。2020年について比較しています。(シドニーがあるNSW州の場合)日本は国民の祝日が多いのです。アメリカやヨーロッパは10日前後の国が多いので、先進国の中では日本は祝日が多い国になります。オーストラリアでは州毎に、同じ祝日名でも日にちが違ったり、特定の州のみに存在する祝日だったりします。メルボルンにいるおじいちゃん・おばあちゃんが休みでも、パースに住む孫が同じ日が休みとは限りません。ちなみに、学校の休みも州毎にずれていますので、例えば観光地でも、学校休みの期間が1−2ヶ月ずっとバランスよく忙しいというのはよくあることです。この州の休みが終わったら、次はこの州からの訪問者が多いなどが起こります。日本は国民全員が同じ期間でお休みに入るため異様なラッシュが起こります。これは、オーストラリアからすると考えられない状況です。モデル日程】時間がない人が2泊3日で世界遺産グランドキャニオンと映画で有名なモニュメントバレーを楽しむ方法2017年7月ルート66、グランドサークル、世界遺産。アメリカを車で横断する夢を持っているトラベラーは多いのではないでしょうか。おすすめ砂漠ツアー】2019年12月みなさんがイメージするサハラ砂漠でラクダ乗り体験は、アフリカ大陸モロッコで、2泊3日のツアーに参加する事で制覇できます。日本では有給取得が50%でない場合は、企業が罰金を受ける制度が始まりました。日本では消化できなかった有給休暇の繰越が2年間なので最大でも40日(50%は消化されるとしたら最大20日)です。有給取得率はといいいますと50%にも満たないと言われている日本ですが、オーストラリアはほぼ100%と言うことができます。単純に、何を持って消化されていると前提にするかによって比較ができないので細かくみていきます。オーストラリアの場合、年4週間もお休みがあれば12人の部署では毎月誰かがいない計算ですね。実際、そうと言っても繁忙期などがある企業だと全員が有給取得ができないこともでききますが、オーストラリアは使わなかった有給は永遠と繰り越されます。それがお金で完全に支払われます。よって、個人が取得できなかったと言う損失もありませんんし、同時に企業が得をしたと言うことにもなりません。与えたものはどこかの時点で必ず支払いが必要になるのです。日本の場合は、50%のみ企業が負担すればそれで免れることができる可能性も残されているので、日本は労働者より企業側の力が常に強いことが伺えます。オーストラリアの体験談103はオーストラリア企業の部門マネジャーとして数十人のスタッフの管理を行った経験がありますが、マネジャーの重要な仕事の一つがスタッフ管理です。確実にスタッフが有給休暇を上手に取得できる環境を作ることを求められました。企業としては、効率を考えて暇な時に有給を消化しておいてもらわないと結局、そのスタッフの退職時にはキャッシュが出ていきます。それよりは、その人材が必要でなかったであろう期間にちゃんと休んでもらった方が良いです。(確定申告の様なもの)は個人が責任を持って行います。日本の様に企業が年末調整の様な形で勝手に税金の支払い管理をすることはありません。そのためか、オーストラリアでは個人個人が自分の支払う税金をとても敏感に勉強をしている人もたくさんいます。5年働いた人が有給休暇を一度も取らなかったと仮定すると20週分(4-5ヶ月分)の有給休暇の払い戻しを退職時に受けます。一気に収入が上がるのです。なってしまうと、その年の所得額が増えてしまい税金の支払いが増えてしまうかもしれません。その様な思考も、一般の労働者としての発想なのです。常に、有給休暇と給与や所得税とを結びつけて考えることが訓練されています。お金でもらうにも良し悪しがあるのです。それと同時に、シンプルに休みをキチッと取ることで仕事とのメリハリをつけてストレスを溜めずに働くことができる労働者の権利であることというアイデアが完全に浸透しているのがオーストラリアという国です。就職へのステップ2006年7月オーストラリアシドニーでの仕事ゲットの実体験です。時間も経つので状況は変わっているかもしれませんが根本は違いはないと考えています。成功のすすめ】"行かずに後悔"が一番の失敗ワーキングホリデー(ワーホリ)制度を上手に使うワーキングホリデーとは、海外で就業、就学を許可されながら期間限定でその国で暮らす事ができるビザが発給される制度です。休みが取得しやすい国はオーストラリア有給休暇を取得することが未だ阻まれている何かの要因が日本にはまだまだ蔓延しています。それが、責任感であったり、周囲の目であったり。ラッキーなのは、国民の休日の日数が日本は多いので、そこで結局休みの数としては有給が半分しか取得できなかったとしてもどうにかトントンになることができると信じることができます。オーストラリアの場合は、誰が何を言おうと労働者が企業に自分の権利を求めることができる土台が整っています。どちらの国が働きやすいかと言えば、休みを取ると言う観点からするとオーストラリアに軍配が上がるでしょう。不利じゃないワーホリビザは、オーストラリア人や永住権保持者より不利です。何が不利かというと、働ける期間が限られていることだけ。取得は難しい】裏技や最短方法は無いと割り切る心構え海外の永住権を夢見ている人は世界に大勢います。何かの先に永住権があるかの様な謳い文句があるとしたら、それは真実では無いかもしれません。働きやすさ抜群の配達員のバイト】日本企業も見習おう海外ではUberウーバーといえばタクシーが主流。今のところ、南米だろうが中東だろうがかなりの割合でウーバー(タクシー)が普及しています。前回の記事をアップして数日後の先週半ば、ウーバーイーツの配達料金体制に再度、おかしな現象が起こりました。端的に言えば、どうも料金制度を今まで通り(=京都と福岡以外と同じ)に戻した模様です。ワーキングホリデーとは、海外で就業、就学を許可されながら期間限定でその国で暮らす事ができるビザが発給される制度です。日本で働く事が少しでも快適になることを願って、オーストラリアでの就業経験をもとに日本の働き方と海外のそれとの違いの気付きをお伝えしているシリーズ第4段です。日本帰国手引き日本人なら、日本に住む方法を深く考察することはなく、当たり前に生活を始めそして続けているはずです。日本で住むという事を、外国人の視点で見ることは通常ありません。日本で生活を始めることの難易度が高いことを、知る必要もないのです。自己紹介】プライバシーポリシータイトルとURLをコピーしました。