お問い合わせプライバシーポリシーColumn/コラムTOPコラム2024年4月から追加される労働条件明示のルール2023.10.25メルマガバックナンバー2024年4月から追加される労働条件明示のルールおはようございます。事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお届けします。「2024年4月から追加される労働条件明示のルール」についてです。以下の事項は必ず明示しなければならないとされています。昇給に関する事項6退職に関する事項(解雇の事由を含む)さらに、パートタイムの従業員・有期雇用の従業員は以下の事項も明示しなければなりません。全ての従業員の雇用契約の締結時と有期雇用契約の更新時に「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になります。労働条件」の明示が必要になります。詳細については来週以降ご説明します。それでは、来週もよろしくお願いいたします。