先月、某IT企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しません』と宣言しました。『喫煙は、会社にとっていいことが何もない』ことを理由としているようです。タバコを吸うこと自体に意味やメリットがあるかどうかはさておき、嗜好品として法律で認められているものを、採用の判断基準に使用するのは許されるのでしょうか。弁護士法人プラム綜合法律事務所の梅澤弁護士に聞いてみました。喫煙者を採用しないのは法律的にアリ?あなたの弁護士編集部:募集の際に、『喫煙者は採用しない』と宣言し、応募時に誓約をさせることは違法になりますか?梅澤弁護士:企業には採用の自由が保障されていますので、採用条件は企業が自由に設定できるのが原則です。採用の自由の制限として以下のような規制があります。雇用対策法10条により、一定の場合を除いて、採用募集の際に年齢制限をすることを禁止しています。・7条では性別による間接的な差別で採用を区別することを禁止しています。制限を設け、実質、性別によって採用を区別しているのと変わらないと思われる行為のことです。行政通達により、本人に責任のない事柄や、思想信条に関する事柄について情報を収集し、これを採用判断の要素とすることは禁止されています。今回の喫煙の有無は上記1~3の例外事由には含まれませんので、非喫煙者であることを採用条件とすることはただちに違法とはならないと考えます。採用時にそのような誓約をしたからといってこれが強い効力を有するとは思われません。喫煙の事実が発覚した場合、即解雇という対応はとれませんし、『喫煙をした』という事実のみで何らかの処分をすることも難しいと思います。喫煙以外の、『経営者の好み』に関する場合はどうなる?あなたの弁護士編集部:タバコの場合、体に悪影響があったり、喫煙者だけ休憩が多くなったりするので、喫煙者を採用しないと宣言する経営者の気持ちもわかります。・野菜を食べない人は採用しない・社長のお酒に付き合わない人は採用しない・特定のテレビ番組を見ている人は採用しないなどです。梅澤弁護士:採用の自由に対する制約は現時点で前述1~3ですので、これに該当しないのであれば、採用する・しないは企業の自由です(したがって、上記のような幼稚な理由で採用する・しないを決定しても問題ありません)。野菜を食べない、酒を飲まない、特定のTV番組を見ないということが本人の思想や信条に関わるような場合には、これを理由に採用しないことは上記3の観点から不適切ですし、場合によっては違法な就職差別と評価される可能性があります。したがって、本人の自由にゆだねるべき事柄を問題視して、採用・不採用を判断する姿勢は、3の観点からおすすめできません。まとめあなたの弁護士編集部:企業には人を自由に採用する権利がありますが、以下のような制限があります。・募集の際に年齢制限を設けること・男女どちらかの性別だけを募集すること、採用条件などで間接的にどちらかの性別だけを募集すること・本人に責任のない事項(容姿、両親の職業、思想・宗教など)について応募用紙に書かせたり、面接時に尋ねたりして採用判断の要素にすることつまり、上記にあてはまらない『喫煙者を採用しない』については違法とは考えにくいようです。この記事をシェアするTwitterはてなFacebookLINE数十万~数百万の弁護士費用、用意できますか?決して安くない弁護士費用。ネット誹謗中傷など、幅広い事件で弁護士費用の補償が受けられます。保険内容について詳しく知りたい方は、WEBから資料請求してみましょう。経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。新着コラム今年入社した社員の能力が著しく低いと批判が噴出。採用担当者を更迭...新入社員の能力が著しく低いと批判が噴出した場合、採用担当者は更迭できるのでしょうか?この記事では、実際に弁護士から寄せられた見解をご紹介しています。会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖...会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか?この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。テレワークを認めてくれない会社に法的問題は...オフィスワーク中心で、テレワークでも問題ない仕事なのに、会社が認めてくれず困っている人は多いのではないのでしょうか。会社から連絡がきた時に必ず確認す...内定をもらってもうすぐ入社式。『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護...『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方...「生理なので仕事を休みます。」は認められる?生理休暇に関する法律とはたとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます...』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな!』とあっさり却下されてしまいそうです。この...就活生必見!戦慄のブラック企業エピソードこの記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。雇用形態による不当な賃金格差をなくしたり、個人の事情に合わせて柔軟な働き方を可能にしたりするために働き方改革が考案されました。労働者の目にはどれも魅力的に映りますが、全てを本当に信じて...就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも......その理由...狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからで...『なんとなく気に入らない』試用期間中は理由なく解雇できる?試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。クビにした場合、企業に処分が下ることも。失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険(基本手当)を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付(基本手当)や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。...3ハラスメント全36種類を徹底分類|意外と知らない「いじめ」の違法性ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では...4有給休暇の繰越とは|有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか?この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介...5パワハラ慰謝料の相場はいくら?上司を訴える手順と増額させるための...パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対す...6モラハラ上司の特徴とモラハラをやめさせる5つの方法まとめモラハラ(モラル・ハラスメント)とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症...7社会保険への未加入は罰則がある?未加入のリスクやデメリットとは社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、または...8無断欠勤で解雇になる基準|許される日数と休んだ際の対処法について無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。9最低賃金を下回るのは違法!差額は請求できます!今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。10デキない部下を降格・減俸したい...法的にはどこまで許されるの?かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一...11就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも......その理由...狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからで...12復職と復帰との違い|復職が怖くて不安な人の働き方とは今回は復職の問題点、また、復職する際に心がけることや持つべき考え方について、解説していきたいと思います。過労死ラインとは、月80時間を超える残業時間のことを言います。過労死ライン同等、あるいは超える労働をすると、脳・心疾患の発症リスクが急激に上昇し、ある日突然「過労死」してしまうこともあ...正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは?|従業員が解雇...あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか?もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる...パワハラの証拠として有効な3つのものパワハラの証拠としては主に以下の3つが挙げられます。1パワハラの音声データ2パワハラメールなどの画像3パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実...残業時間の平均|残業代が少ないときにできること近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす...「生理なので仕事を休みます。」は認められる?生理休暇に関する法律とはたとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます...』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな!』とあっさり却下されてしまいそうです。この...過労死裁判の判例と裁判を起こす手順|遺族が企業に請求出来るものとは大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義...ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制...妊娠による解雇は無効にできる|妊娠中にできる解雇対策4つ上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。追い出し部屋に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