技術幹部候補生ってのは、装備系列(艦船装備幹部や航空装備幹部など)に行くことを確約された一般幹部候補生だったんだ。貸費学生)にその名残があるね。貸費学生は卒業したら技術幹部候補生にスライドする制度だったんだ。新卒に限るわけじゃないけど、新卒か中途か、でいったら間違いなく前者。未来そりゃ、ややこしいですね。技術幹部候補生の「技術」は「エンジニアリング」のことなんだけど、技術海上幹部の「技術」も同じかと言うと、微妙に違う。工学が主ではあるけど、心理に、語学にと、機械とのお付き合い以外のものも含んでいる......。「スキル」とか「テクニック」のニュアンスを含んだ「技術」なんだ。いう言葉は、実のところ明確には存在していなかったんだけど、俗称として使われることも無いわけではなかった。言った人、聞いた人が想像するのが装備幹部のことだったり、公募幹部のことだったりして、認識が一致しなかったんだ。私も、技術幹部って聞いたら、技官みたいな扱いの人なのかな?って思います。少なくとも中途採用の人をさす言葉だとは思えないですね。遠見1尉そもそも、技術海上幹部について、そういう採用制度があることをほとんど周知してなかったという実情もあって、全然応募者が集まらない。中途採用は増やさなきゃ、ということで、令和5年度入隊のときに「公募幹部」に名を改めたんだ。当ブログ開設前は採用情報をそれほど積極的に収集してなかったので、確たることは言えないのですが、令和2~4年度くらいの頃、技術海上幹部は存在すらほとんど発信されていなかったような記憶があります。言うのも、技術曹で入隊する方と知り合ったので「せっかく技能があるなら公募幹部になればいいのに」とネットで調べたのですが、まるで募集情報が手に入らなかったのです。地本事務所に足を運んで相談した人にだけ、紙で要項を渡していたのではないかと考えています。遠見1尉で、その翌年度、令和6年度には「キャリア採用幹部」に改称。このところ、制度名を変えて理解してもらおうという動きが盛んだね。民間の企業もほとんどのところは、中途採用を「キャリア採用」って言ってますからね。分かりやすくて良いと思います。遠見1尉さっき名前が出た「貸費学生」も「自衛隊奨学生」に改称されたし、その少し前には「縁故募集」と呼んでたものも「隊員自主募集」に名を変えたよ。なんなら部内では「これは『リファラル採用』だから!」って言ってる。娑婆っぽさを出そうと、涙ぐましい努力をしてるんですね。遠見1尉ここまでして中途採用を増やさないと、っていうのはなんといっても募集難が原因。募集難であると同時に、中途退職者がどんどん増えてるってのもあるね。減った人数はどこかで補填しないといけない。新規採用の定員を増やしても、質が落ちるばかりで残る人数は変わらない。未来そうか、自衛隊って基本的には新卒しか採ってないから......。今どき、中途で穴埋めできないと厳しいですよね。加えて、これからの時代はこれまで以上に、人材の多様性が重要だと言われている。戦争で考慮すべき事柄がどんどん広範囲になってきてるし、複雑化してきてるんだ。戦争が、単なる部隊と部隊のぶつかり合いで考えるものではなくなってきてるってこと。いうか、本当は昔からそうだったんだよね。科学技術の優れた国が新兵器を作り上げて敵を圧倒する。政治宣伝の上手い国が周囲を味方に付ける。情報収集能力の優れた国が、敵の裏をかく。それらは指揮官の感覚的指導によって整えられてきたものだったし、なんなら「偶然そういう条件が整ったおかげで勝敗が決まった」なんて言われてた。着目できても、それを生んだ背景――そういうモノを作ろうと発想できる考案者はいかに生まれたのか、とか、そういったところにまではなかなか理解が及ばなかった。近年はそういう裏の裏まで研究が進んでいる。従来は指揮官や政治指導者が天性の才能で整えていた下地を、凡人が科学的手法で再現するんだ。やって互いの軍事力にバフ・デバフを掛け合って、最後の最後に軍事力同士が衝突して結果が出る。そのためには、軍事以外のことも理解出来る人が必要なんだ。遠見1尉それこそ、新兵器なんて新しい科学技術のことを知らないことには作れない。兵器を作るのは確かにメーカーの人の仕事ではあるけど、自衛隊が「そういうものを作ってほしい」という要求を言えないと、メーカーも作り出せないんだ。理解の及ばない人がやると「なんかよく分かんないけど、人工知能ってヤツでなんとかしてくれるんだろ?あれで射程距離2倍にしてよ!」みたいな事を言い出しかねませんね......。遠見1尉さすがにそこまで酷い人はいないと思うけど......。理解してないことには発想が及ばないというのは間違いない。遠見1尉なので、昔は「武器とか船舶の設計をやってた人は来てくれ!」って制度だったんだけど、ここ最近は「宇宙や電磁波について研究したことのある人もどうぞ」となってきてる。今後はさらに対象となる専門分野が拡大していくことになるよ。遠見1尉キャリア採用幹部は、3月上旬から5月中旬にかけて募集されてて、6月中旬に採用試験を受けるよ。いうことで、A幹の2次試験みたいなものだね。遠見1尉それは、問題が公開されてないから分からないなぁ。公募幹部の人とも交友が無いし。遠見1尉ただ、制度の趣旨を考えれば、口述試験が肝になってくるんじゃないかな?小論文は、その人の専門分野にあわせて問題を用意するわけにはいかないから、幹部の素養を見るということでA幹の2次試験と同じぐらい。口述試験でその人が自分の専門分野について、どのぐらいわかりやすく説明できるか、とか、軍事という未経験分野に活かす柔軟性があるか、とか、そういうところを量るんじゃないだろうか。