上司の皆さんと同じ反応に思わず^^スーパーマーケットの次世代を担うリーダーの皆さんへの研修、テーマは「信頼関係の構築」です。7/5に第一班、今回は第二班の皆様に向き合って頂きました。ハイライトはコンセンサス法実施。仕事の価値観についてお互い深い話し合い。一般のメンバーにもこの実習は上手くいくのですか?効果があるのですか?」という質問を頂きました。思い起こせば、昨年店長の皆様に同じプログラムを実施した時、同じご質問を受けたことを思い出します。上司がモチベーションも意識も高いというのは、とても重要で素晴らしい事。DNAが受け継がれている感じがして、思わずニッコリしてしまいます。「皆さんが何かしら気づきがあったり、自部署のメンバーの考えを知りたいと思われたなら、諦めるのではなく、まずは実践してみませんか?何かしら見えてくるものがあるはずです」とお答えしました。「お金が一番、責任は最後、残りはどれでもいい」と話していた20歳の若者が、実習の後に「お金が一番は譲れないし責任は取りたくない。貢献しなくてはいけないんだと初めて思った!頑張ります」と意識が変わったことがあります。30分の話し合いだけで。工場長がいくら指導しても説教しても、響かなかった彼が、自分から成長と貢献という言葉を口にしたのには本当に驚きました。なく、自部署に持ち帰って実施して頂きたいですね。大きな気づきや変化が起こるかもしれません。柱とした愛知県名古屋市の総合人材サービス会社です。