ノーレイティング型人事制度なら生きがいラボ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。代表の想い・プロフィール会社案内よくあるご質問ブログお問い合わせブログトップページヒューマン・センタードヒューマンセンタードで重要な要素カテゴリ:企業経営コロナ禍によって人々の働き方や生活が一変してから、組織運営や人事制度の方向性における二極化が大きくなったと感じています。1つの方向性は、ノーレイティングやティール組織に代表される「組織メンバーの自律性や自主性を開放する」ような方向性。今年に入ってから、コーデュケーション代表の石川さんと「組織の未来」について探求するYoutubeをさせていただいています。今回は、石川さんが提唱されている「ヒューマンセンタード」という考え方について教えてもらいました。