仕事情報を提供するブログです。単独で継続していくことを初めて明らかにした。「統合しなくても自力で再生できるめどがついた」と話した。東芝は赤字だったパソコン事業を4月に分社化したが、昨年12月ごろから富士通のパソコン子会社や、ソニーから独立したVAIO(バイオ)と3社での統合を検討していた。「統合しても生産規模が小さく、メリットがない」「製造拠点の統廃合は認められない」などと協議は折り合わず、4月中旬に交渉は決裂した。東芝は2013年から海外のパソコン事業の縮小や主力製品を一般消費者向けから企業向けに切り替えるなど構造改革を進めてきた。綱川社長は「9月には東証に社内管理体制の改善内容を提出し、今年度中の解除を目指す」と述べた。パソコン事業◇1985年に世界で初めてノートパソコンを発売した。89年から現在も続いている「ダイナブック」ブランドが登場。東芝はその後も液晶画面のカラー化やキーボードにタッチパネルを採用するなど世界初となる技術を盛り込んだ製品を次々と投入し、91年と94?2000年にはノートパソコンで世界トップのシェアを記録。97年には出荷台数が累計1000万台を突破した。近年は中国や韓国など価格競争力に勝る海外メーカーが台頭。きっかけに事業見直しが進められ、今年4月に「東芝クライアントソリューション」として分社化された。21:37:49.14はよ、やめーって。12:37:17.75sageでお願いします。賃金泥棒」が、アルバイトなどで働く若者407人に仕事の実態について調査したところ、「不払いがある」と答えた人は30%に上った。賃金が15分単位の切り捨て計算になっていたり、制服への着替えの時間が労働時間から除外されたりするケースがあった。プロジェクトは「ブラックバイトの手口とその対策」と題した冊子を製作。労働法のルールを知り、対策をしてほしいと呼び掛けている。調査は昨年10月から今月、ウェブサイトや街頭などで行い、若者を主な対象とした。「そういうことをいうのはリップサービスも含まれてるから、真に受けてはいけない」などのようなことを言われて、油断せず自己研鑽するようにと戒められたことがあります。新人研修のときは頼りなさげでオドオドしてた東大卒の男性同期が、今では社内で評判の優秀な若手だったりして1番目の忠告はたしかにその通りだと思うことがあります。女性はすごくできる人も、すごくできない人も少なくて、中くらいの平均的な人が多い印象です。これも「男性はぐんと伸びる人もいるけど、女性は頭打ち」ということなんでしょうか?皆様の体験談もお聞かせ願えればと思います。[323988998]】の続きを読む駐車場経営はいいぞ。単価は安いが投資少なめでほぼ何もしなくても金が入ってくる。MXテレビ「5時に夢中!」(月~金曜、後5時)に出演。中尾ミエにかみついた。21:42:06.00うちの近所に配分ミスってる駐車場があるわw一個だけ他の場所の7、8割なのそこだけ誰も借りてない【駐車場経営はいいぞ。単価は安いが投資少なめでほぼ何もしなくても金が入ってくる。掲げる中、東京メトロの売店で働く非正社員が、正社員との待遇格差が不当だと東京地裁で争っている。同地裁では5月、定年後再雇用の契約社員のケースで、定年前と同じ仕事なのに賃金が低いのは「不合理」との判断が出た。判決は年度内とみられ、今回の判断も注目されている。時給制で月額では16万円程度だ。後呂さんらは、正社員の最低22万円程度(入社10年、40歳以上の場合)とは待遇に格差があると主張。労働契約法20条に違反しているとして、子会社に計4200万円の損害賠償を求めている。23日の証人尋問で後呂さんは「時給制なので休みの多い月は収入が減って生活が苦しい。同じ売店で同じように働いているのだから、差をつける理由は無いと思う」と述べた。正社員と非正社員の違いを強調した。同じような職務では正社員か非正社員かに関わらず同じ賃金とする考え方で、非正社員の待遇の底上げを図る。今後、賃金差がどのような場合に合理的とされるかを示すガイドライン(指針)の策定を検討している。労働契約法の改正も見込まれており、裁判の動向も議論に影響を与える可能性がある。15:13:25.24まだ決められない奴おる?水ぶっかけられて行きましょう。15:16:22.66丸1日悩めば十分やろ。17:21:10.33初スレですいろいろ考えて介護施設に就職することに決めました。17:37:02.42「看護師やリハビリなどの専門学校への進学の道や、介護はやめときなさい」というアドバイスがある中で介護施設にって決めたのだろう。それなら尊重してあげるべきじゃね?これからの時代、下手な事務職とかに務めるより良いと思う。>>1求人票っていうのはハローワーク?求人票なんてあてにならないよ。大事なのは自分がいかに長く働いて技術を身に付け易い職場環境かでしょう。★研修制度や教育制度がしっかりしている法人かどうか。介護福祉士にちゃんと手当てを出しているか。★離職率は高くないか。★実際に職場に行くとどんな人が働いているか、若い人が働いているか★お年寄りの様子がおだやかにしているか★最初は予算があって研修制度がしっかりしている地元の社会福祉法人等を見学させてもらう★最低5箇所は回ろう★若いうちは特養か老健が良いというは多くの介護職が持ってる。[604460326]【国際】"親日国カンボジア"日本企業のマズい現状。