人生100年時代にむけた育児計画@育児休業パパ人生100年時代にむけた育児計画@育児休業パパ40代の医療関係の仕事をしているADHDのパパ、ASDのママ、そしてHSCの長女(3歳)と期待の新人(次女0歳)が今後の100年時代を生き抜くためのアイデアや育児計画を検討していきます。晩婚化や男性の育児休暇も重要視される中、このワークライフアンバランスなブログがどこまで参考になるかわかりませんが突き進んでいこうと思います。娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。そのためアクティブな後期高齢者になるための人生計画を立てていきます。生活ハックワークライフバランスと言う言葉が定着してどれくらいだろう?この概念は2007年に政府と業界が、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」を作成し、ワーカホリック(仕事中毒者)を減らすことを目的とした取り組み。考えるともう12年も立っているのだなぁ。現在はワークライフアンバランスな点があると思う。・仕事量が変わらないのに家に帰らされる事。・個々人のキャリアが未だに仕事量で評価されている点。・家庭を顧みろ!だけでは不十分(家でごろごろしてるだけだし)などがある。実際にうちの会社の事例を出すが・・18時には就業時間を終える。一斉に自宅に帰れと言われる。管理職である自分はそれを率先して実行せねばならない。「仕事の納期」は守れ!じゃあ、家に仕事をお持ち帰りします~。家事育児も手伝わないのならば、旦那に家にいてもらっても困ります~。旦那は旦那でそわそわして仕事はかどりません~。結局納期に間に合いません~。言う状況に近づきつつあります。「大いなる矛盾」を抱えている状況です。実際に家に持ち帰り、朝早く起きて会社に行くか、自宅で捌くかのどちらか。これって意味あるのかなぁ・・と思ってしまいます。これを解決するには、そもそも無駄な時間を削り優先順位をつけて時間を捻出する事。無駄な仕事の納期そのものを削ること。作業効率のアイデアや工夫をゆとりのある環境で考えてもらうことなどだ。今日のは学びはマイクロソフト社の取り組みだ。週休3日をまずは試験的に導入。金曜日に競って(8月の1ヶ月間)。将来的には週休4日を目指しているようですね。理由としては、やはりソフトフェア開発を始めとしてイノベーティブな業務となるため、アイデア醸造をゆとりを持った時間で出せるようにするためとある。確かにそうで、ゆとりがないとアイデアなんぞ浮かばない。休みを多くすると抱えている業務をこなすのが非常に大変になる。そのため社内改革の一環で、会議時間の短縮や会議人数の限定化を行っている。ウチの会社でもそうで少人数制チームとして分けている。人数が膨れ上がって会議を行って良かった事は無い。要は会社内での無駄な時間をカットするところから取り組んでいる。休みの日には自己研鑽につとめてもらいたいというもの。この自分で何を研鑽するか?何に時間を当てるか?を考えてもらうと言うことが「ワークライフチョイス」に当たっているのかと感じた。良い取り組みだと思う。日本人はとにかく働きたがる。理由としては「罪悪感」や「妙な使命感」なのかなと。この感覚で給料が増えることもお腹が膨れることも無い。それよりも短い時間でそつなく結果やアイデア出しができた方がいい。空いた時間は是非自分のライフイベントに当ててもらいたい。仕事のためだけに生きているわけじゃないし。一方で、自営業やサービス業に当たっている人たちはそうはいかない。人が休みの時ほど自分たちが忙しくなるからだ。ここのワーカホリックをどう解消していくのかが重要になる。有人から無人、遠隔管理などの導入。コストがかさむのが難点だが。業態によって検討が必要な部分が多い。少子高齢化の経済振興にはAIは切っても切り離せないはずなので、国ももっとこの点を政策に盛り込んだ政党が出てきてもいいと思う。したら若手の選挙意欲も多少は高まりそうなものだが。ワークライフバランスの「バランス」の部分にゆとりを持って視野が広がった人たちの「チョイス」が加わるような制度改革がもっと進んでもらいたいものだ。企業が勧める資格取得補助やセミナー参加などの自己研鑽の補助、英語学習のための補助などを活かす場として、週休3日のうちの1日を充てるだけでも、その人のキャリアには大きく役立つことになるだろう。いう会社でこそ「人財」は育つ。うちの会社は・・できるの・・だろうか・・?自分のキャリアは自分で作る。SHIFT的な発想となる。人生100年時代を働き続けるには「手に職、手に専門性」が必要になる。それを考えさせてくれた名書です。日本において、女性の育児休業がここまで推進された背景として...2019-09-16【敬老の日に学ぶ】少子高齢化時代での人生100年の達成者は日本でどのくらい?人生100年時代。この言葉が謳われるようになったのはこの本がき...2019-09-13育休が勝ち組のためのもの?その考え方が負け組なのでは?おはようございます。この記事は朝の4時台に書いております。キャリアって誰のためのキャリア?企業が考える「育休」ってなんなんでしょうね~。先日(といっ...2019-09-07子供たちの未来を結ぶクラウドファンディングの力(我々一般人にできる事)個人的なマイブームがあります。税金大好きな政府に朗報。17:0040歳の2児(娘2人)のパパです。100年時代を生き抜くためのアイデアや育児を検討しています。医療機関に勤務する傍ら育休(2ヶ月)を取得しており育児や仕事の兼ね合いのことなども書いています。晩婚化のため娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。健康な後期高齢者になれるための人生計画を立てていきます。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。