(さいしぎじゅく)」の古川裕倫です。いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。「独立自尊」は、部下育成、子育て、女性活躍推進のどれにも通じると前回のメルマガで申し上げたところ、ポジティブなご反応やご声援をたくさんいただきました。「なかなかの内容です。会員で、福沢諭吉の研究をして今年で30年目になります。古川様のおっしゃる通りです。今日の古川ひろのりの徒然草では「立志塾」をご紹介いたします。この精神ももちろん「独立自尊」です。「立志塾」は、女性が管理職や幹部として活躍するための学びの場です。少数精鋭制で、具体的には、次のとおりです。懇親会:「引き続きゲスト役員と話そう」10月10日の第4期生第1回は、こんな感じでした。1時限は、参加者の自己紹介。今回は、第3期に続き7名。ネット・衛星通販会社、IT会社、カーシェア会社、通信機器サービス会社から。担当業務や参加のきっかけなどを紹介していく。入社10年生〜20年生ぐらい。少人数なので、仕事やプライベートの悩みもうまく自己開示している。「よく似た問題を抱えているんだ」というのを、毎期感じてもらえる。立志塾が提供するプログラムからももちろん学んでいただくが、(異なる職場に勤める)塾生同士から学び合えることが大きい。2時限は課題図書の議論。「できるかどうか自信がありません」と答えがち。サンドバーグ氏いわく「自分を過小評価する癖がついている」。サンドバーグ氏は、これは今に始まったことではなく、インポスター・シンドロームという病気として長年認識されている女性独特のいわば「遠慮」の結末。「将来できるかどうかわからぬとアレコレ心配していないで、チャンスが来たら躊躇せずに掴め」と言う。これは本書のポイントであり、立志塾生の先輩たちも大いに賛同している。ランチは、近所の赤阪の韓国チゲ屋さんに行く。「みんな初対面なのにやはり女性はよくしゃべる」と古川感想。午後の第3時限は、心得・志の講義。AMBITIOUS!」を説明。自分のためだけではなく、組織に貢献する必要がある。同僚や会社や顧客に貢献し、ひいて社会にも貢献するという考え方が必要。志を高く持ち、成果を出すこと。会社や男性側の問題も説明するが、女性が持つべき心構えも説明する。時には中長期的にものごとを考え、数字にも強くなる、などなど。第4時限は、スキルラーニング。取締役会で議案として付されたり議論されたりすることを毎回学ぶ。この日は、人事について。彩志義塾の黒田理事から「人事政策」の要点とダイバーシティ・女性活躍推進に注力している会社事例が説明された(資生堂、ANA)。役員にゲストとして登壇いただき、これまでの仕事とライフに関する考え方詳細をうかがう。就職した最初の3年間、米国での専業主婦時代の10年間、その後仕事をした3時代に分けて、自分の足取りを振り返る。「マネジメントはおもしろい」「仕事があることの喜びを感じる」。過去にしていきたことは、必ず自分の中で一本に繋がってくる。「振り返れば一本道」がとても印象的。失敗談もたくさんされて、自己開示がお上手。ありがとうございます。素敵な女性の先輩と感じました」とのコメントのほか、感動のメッセージをたくさんいただきました。【お知らせ】1、上記にご紹介した、立志塾をオブザーブ頂けます:11月14日(土)立志塾第4期第2回のオブザーブの申し込みを受け付けます。経営陣・人事部や入塾希望者に限ります。締切10月28日(水)、先着3名様まで。彩志義塾事務局(info@saishi.or.jp)までメールでお申し込みください。港区西新橋2−6−2□http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_15283.html3、秋の深まりとともに、小生も変化します。したタイプから、ワインもこうなります。ケン)1961年日本の資本主義の父・渋沢栄一5代目子孫として生まれる。中部日本放送アナウンサーを経て東京でフリーアナウンサーに。プレゼン資料コンサルタント。女性社員のための「立志塾」エグゼクティブ・コラボレーターコーポレート・サポーターいろんな塾のご。