派遣案件のサイトでは見かけることがありましたが、事例として上がってきていないのが3年満了案件です。派遣終了後の雇用を継続させる措置(雇用安定措置)を講じる義務があります。(1年以上3年未満の見込みの方については、努力義務がかかります。)派遣元事業主の皆さまへいわゆる3年ルールですが、3年満期で直接雇用はありませんという案件紹介の仕方は、派遣労働者の雇用の安定を図る法改正の趣旨とは違います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。