ただいまから、第1回「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会」を開催いたします。委員の先生方には、御多用のところ御参集いただき、まことにありがとうございます。本懇談会の進行については、座長が選出されるまでの間、私が議事進行を務めさせていただきます。労働基準局長の中野でございます。皆様方には、このたび大変お忙しい中、「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会」の委員をお引き受けくださいまして、まことにありがとうございます。我が国における働き方の現状を見ますと、雇用は安定し処遇も高いが働き方の拘束性が高く長時間労働等の課題があるいわゆる正社員と、有期契約を繰り返すなど雇用が不安定で処遇が低く能力開発の機会が少ない非正規雇用の労働者に二極化しているといわれておりまして、働く人たちの意欲や能力の発揮が十分になされていない状況が見られるわけでございます。した働き方の二極化を解消し、雇用形態にかかわらず安心して生活できる多様な働き方が提供される環境を整備することが重要となっております。このような課題に対処するためには、職務や労働時間、勤務地が限られた多様な正社員を普及させることによりまして、働く人たちが希望に応じて働き方を選べる環境が整備され、不本意に非正規労働者となっている方々がキャリアアップしやすくなるとともに、仕事と生活の調和を実現しやすくなるのではないかと考えているところでございます。企業にとりましても、労働者の意識や生活面のニーズが多様化する中、このようなニーズに対応した働き方を整備することによりまして、多様な人材の確保や有効活用を図ることが可能になるものと考えているところでございます。いう働き方の類型が定着しているといわれる我が国におきまして、多様な正社員を普及・拡大させていくためには、労使を初めとした関係者にわかりやすい形で雇用管理上の留意点を取りまとめ、このような働き方のモデルの周知を図っていくことが必要であると考えております。おきましても、職務等に着目した多様な正社員モデルの普及・促進を図るため、成功事例の収集、周知啓発を行うとともに有識者懇談会を今年度中に立ち上げ、雇用管理上の留意点について平成26年度中に取りまとめ、周知を図ることとされているところでございます。幅広い分野の先生方に御参集いただいたところでございます。各委員の皆様には、それぞれ専門的な見地からの御意見をいただきまして、議論を深めていただければと思っております。簡単ではございますが、以上、お願いを申し上げまして、冒頭の挨拶とさせていただきます。続きまして、御出席いただいております委員の皆様を御紹介させていただきます。