人生100年時代にむけた育児計画@育児休業パパ人生100年時代にむけた育児計画@育児休業パパ40代の医療関係の仕事をしているADHDのパパ、ASDのママ、そしてHSCの長女(3歳)と期待の新人(次女0歳)が今後の100年時代を生き抜くためのアイデアや育児計画を検討していきます。晩婚化や男性の育児休暇も重要視される中、このワークライフアンバランスなブログがどこまで参考になるかわかりませんが突き進んでいこうと思います。娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。そのためアクティブな後期高齢者になるための人生計画を立てていきます。2019-08-26日本の育休制度はやはり「ある項目」でぶっちぎりの世界一だった育児・育児休業どうも、ねじれパパでございます。?」にゆるっと末席に参加する事でしょう。今は、シャバに復帰して、てんやわんやの状況ではありますが、育休を取ったおかげで家庭円満、妻とのパートナーの契りを深め、共闘態勢ができています。おかげで仕事に逆に専念しやすくなり、時間の使い方のメリハリもできるようになりました。管理職で人のマネジメントをしていますが、7時には帰宅できるようになっています。(タイミング的に会社がワークライフバランスを言い始め、どんなに業務が残っていようがマネージャーは部下を帰せという指令がでているためでもあります💦)おかげで毎回プロジェクト進行がギリギリのラインで焦るけど・・。ワークライフバンスやダイバーシティ、休暇制度などは元々は海外の取り組みを日本に導入してきた概念でもある。日本もやっと遅ればせながら育休やワークライフバランス制度が導入され、今に至る。日本の父親の育休制度は世界一位の水準であることが公表されているのはご存じだっただろうか?ユニセフが公開している資料をまとめてくれているサイトから引用しています。欧州連合(EU)のいずれかに加盟する国41カ国について2016年時点の状況を基準に順位付けしている。(両親の有給育児休業期間や、0~6歳の子どものための就学前教育・保育サービスなどが含む)としている。あんれ?日本が無いぞ。思われるかもしれませんが、注釈にあるように比較可能データが無いため総合順位がつけられていないとのことだった。先進国41カ国における両親の育児休業制度について分析した結果では、母親が少なくとも6カ月間の有給育児休業期間を取得できる国は全体の半数程度だったと指摘。母親が育休を取るのも大変な背景が各国の共通の問題になっている様子。・・その裏で・・こちらの分野では日本が世界1位ィィ!ですが、思い出してください。日本の育休取得率は・・5%程度。(100人に5人です)すさまじく不名誉な事なのですが、ユニセフは日本を「父親に6カ月以上の(全額支給換算)有給育児休業期間を設けた制度を整備している唯一の国」と紹介した。一方で「2017年に取得した父親は20人に1人」として、取得率の低さを指摘したとのことです。中堅どころに位置しています。これを鑑みれば、女性よりも男性の育休システムが世界全体の中で優れているという事。女性でも育休が取れる制度がまだ不確実な国が多い中、一方で父親の育休の取得期間がこれだけある日本。国連からこのようなシステムがありながら父親の育休が全然取得されていない「日本」ってどんな国なんだ?と言われているようです。日本の国会で議論されているのはこういう背景だからなのではないかと思ってしまう。育児休暇が進まないのか?などは過去記事にもまとめています。www.takatakagogo.comまた、ユニセフの2019年の報告書の原本も見てみたが、このような統計も取られている。【引用】ユニセフ2019報告書https://www.unicef-irc.org/publications/pdf/Family-Friendly-Policies-Research_UNICEF_%202019.pdf何かというと、算出するのはちょっと難しいようだが、子どもひとり当たりの保育の質を担保するのにどれくらいのスタッフが必要なのか?も算出している。保育の質が高いのはアイスランド、ノルウェー・・と続いていき、日本は15位。保育の質という観点では先進国の中では高くないと言うことになっている。このレポートによると、マンパワーが足りないところなども一つの目安に入っている。日本が大きく順位を落としているのはこういう背景もありそうだ。福祉の最先端国家といわれる北欧がランクインしているのも頷ける。これらの国家の経済レベルとそれまでに支払っている高額な税金がどれだけ世帯の圧迫になっているのかまでは記されていないところは注意が必要だろう。世界各国が次世代の子どもをどうしていくか?について真剣に考えている。その中で、日本は世界の中でも類を見ない父親の育児休暇参入を促すための制度が整っている。それを取れないのは企業の問題なのか?国の問題なのか?それとも自分自身の問題なのか?真剣に考える時期に入ってきているのでしょうね。育休後押しの政策や考え方というのが徐々にではありますが拡が...2019-09-15スウェーデンは育休成功は企業がカギ。少子高齢化の日本が見向きしないのはなぜ?これから日本は否応なく、少子高齢化の時代が訪れる。キャリアって誰のためのキャリア?企業が考える「育休」ってなんなんでしょうね~。17:0040歳の2児(娘2人)のパパです。100年時代を生き抜くためのアイデアや育児を検討しています。医療機関に勤務する傍ら育休(2ヶ月)を取得しており育児や仕事の兼ね合いのことなども書いています。晩婚化のため娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。健康な後期高齢者になれるための人生計画を立てていきます。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。