木造船の一部と思われる木片が漂着しています信号弾等の海岸漂着物にご注意ください高病原性鳥インフルエンザへの対応ツキノワグマに遭遇しないよう注意しましょう漂着したアザラシやオットセイなど海獣類にご注意ください。職員の皆さんからの、勤務条件や職場環境に関する苦情相談を行っています。苦情相談ができるのは、県及び公平事務受託団体(注1)の一般職の職員の方(注2)です。・各市立学校の県費負担教職員の苦情相談については、原則として職員の属する市の公平委員会が対応します。その他の勤務条件)や、任命権に関するものは、人事委員会が対応します。・特別職の職員、企業職員及び現業職員の方は苦情相談をすることができません。・職員本人からの相談に限らせていただきます。(代理人、職員団体による相談はできません。)・すでに離職された方は、離職又は再任用に関する苦情相談に限り行うことができます。勤務条件や勤務環境等に関するものが相談の対象となります。・任命権者が自ら有する権限に基づき裁量で行う事項について、その行使を求めること(例:異動させてほしい、昇任させてほしい、他者を懲戒処分に付してほしい等)・損害賠償を求めること(例:不快に感じたことについて賠償させてほしい等)・謝罪を求めること(例:上司に謝らせてほしい等)・職場等における不正行為を告発すること(別途、通報窓口が設けられています。(注3)・ハラスメントについては各任命権者にも以下のとおり相談窓口が設けられています。職場内の問題はその組織内で相談することにより迅速な解決につながる場合が少なくありませんのでハラスメント相談窓口の活用もご検討ください。希望する場合は、あらかじめ下記の苦情相談窓口に電話で日時等を確認してください。郵送による場合は、宛先を次のとおりとして「親展」としてください。相談」を選択してください。インターネット:syokuinsoudan@pref.tottori.lg.jp※文書、電子メールで相談する場合は、次の事項を記載してください。面談、電話の場合は、相談員が聞き取ります。相談を受けたら人事委員会の職員相談員が、相談の内容に応じて、相談者に対して制度の説明、助言を行います。必要に応じて、関係当事者へ伝達、助言を行うほか、事情聴取、照会その他の調査を行います。本人の了解を得ないままで関係当局に対して働きかけを行うことはありません。○相談を行ったために、職場において不利益な取扱いをすることあるいは不当な取扱い(ひぼう、中傷、嫌がらせなど)をすることは、人事委員会規則で禁止しています。○なお、人事委員会が相談者の代理人等として任命権者等と交渉等を行うものではありません。7000020310000。