»36協定の有効期限36(サブロク)協定って聞いたことはあるけど、正確にはわからない・・・という方は多いのではないでしょうか。関する協定届」と言います。労働基準法第36条に基づく労使協定であることから、36協定と呼ばれています。スタッフに「1日8時間、週40時間」の法定労働時間を越えて残業を命じる場合、この36協定を締結し、管轄の労働基準監督署へ提出しなければなりません。スタッフを1人でも雇用していれば36協定の提出が必要です!この36協定に有効期間があることはご存じでしょうか?有効期間は最長でも1年間とすることが望ましいという指導方針が出されています。36協定は毎年更新し、労働基準監督署へ提出しなければなりません。労働基準監督署に36協定を届け出ず、スタッフに時間外労働をさせた場合には労働基準法違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。年末調整の季節です開業にまつわる『お金』のお話し。