取締役を解任する『正当な理由』とは?その1取締役を解任する『正当な理由』とは?その1もくじTweet株式会社の一番の権力者(?)はこれまでも何度も当スマイル☻ブログでご案内していますが“株式会社”において一番の権力者(?)は誰ですか?とたずねられた場合の答えは株主になります。(株主と代表取締役が同一な場合はあり)取締役は(代表であろうがなかろうが)会社の所有者(オーナー)である株主から会社の経営を委託された(かわりに任された)関係にあたります。解任(クビにする)権限を持つと定められています。決議をとれば辞めさせることが可能です。取締役には“任期”がありますがその任期の途中でも辞めさせることが可能です。例:任期が2016年~2025年まである取締役を2020年にクビにできる。この場合にひとつ気を付けて頂きたいのは取締役を任期の途中に解任するのに「正当な理由」がなければ会社はその取締役に対してその損害を賠償しなければならないと定められています。損害賠償の必要なく取締役を解任する「正当な理由」についてこのような裁判がありました。持病の悪化のため療養に専念するために自分は代表を辞めて取締役(いわゆるヒラ取)となり自分が持っていた全ての株式も新しい代表取締役にゆずった。新しいオーナー代表取締役は経営陣の一新を図るためにその元代表取締役である病気療養中の取締役を“任期途中”で解任した。信用していたのに会社を乗っ取られた...という話。取締役の解任自体は法律で許されている行為なので問題になることはありませんがクビになった取締役は『“正当な理由”じゃないから残りの任期分の給料を払え!』と訴えたのです。...裁判の判決はいかに!?次回のブログに続きます。訳あってブログは移転中です。訳あってブログは移転中です。