Principles、以下「WEPs」という)は、企業がジェンダー平等と女性のエンパワーメントを経営の核に位置付けて自主的に取り組むことで、企業活動の活力と成長の促進を目指して、女性の経済的エンパワーメントを推進する国際的な原則として活用されることが期待されています。Women)が連携しマルチステークホルダーによる国際協議を経て、2010年に作成されました。今般、ジェンダー平等を推進するために企業におけるジェンダーに関する情報開示の促進を​支援するため、日本語訳を発行しました。透明性とアカウンタビリティのためのフレームワーク」は、企業が自社のバリューチェーン全体でのジェンダー平等と女性のエンパワーメントの進捗を測るためのツールです。測定と報告・情報開示にも活用することができます。「アジア女性インパクト基金(AWIF)」は、その意図を明確に他者に伝えるために、「変革の理論」と、投資活動で生み出すインパクトを測定&管理し報告していくため、インパクトの測定・管理の枠組みを設定しました。インパクトの測定と管理への我々のコミットメントと背後にある考え方を共有するために、導入編として本報告書を作成しました。インパクトに配慮した真の投資家になるための私たちの試みが、他の同じような志を持つ人々にもインスピレーションを与え、私たちの経験から何か少しでも学べる事があればと願っています。Maasdijk)に調査を委託し、日本、オーストラリア、シンガポール、ニュージーランド、香港の上場企業における職場でのジェンダー平等評価の報告書を、2022年6月16日に共同発表しました。ついてニュース研究員イベント事業アクセスリポートお問い合わせ最新情報SPF(笹川平和財団)の最新情報をメールでお届けするサービスです(購読無料)。