2023~AI技術、スキルや従業員のデータを活用し、タレントモビリティや能力開発の可視化、高度なワークフォースプランニング、敏捷性の向上を実現~※本プレスリリースは、2023年4月4日にカリフォルニア州サンタモニカで発表されたプレスリリースの抄訳です。一般販売を開始したことを発表しました。Marketplaceが、スキルベースの人財育成や能力開発の機会を組織全体で可視化することで、ワークフォースの敏捷性や社内の流動性を高めます。MarketplaceはAI技術を活用することで、Recruiting、Learning、Performanceを含む、複数の人財管理ソリューションに蓄積されたスキル、人財、職種別データを一元管理し、従業員と各種プロジェクト、ギグ、学習課程、メンターシップ、求人情報をリンクさせることで、新たな形で企業に貢献し、活躍できる場を従業員に提供します。Marketplaceは社内のタレントモビリティを高めることで、ワークフォースプランニング、従業員の生産性やエンゲージメント、定着率など、現在のビジネスにおける最も緊急の課題に対応します。Marketplaceの導入により、次のことが可能となります。ワークフォースプランニングの向上:戦略的な優先事項が刻々と変化する昨今、現代のビジネスは変化するニーズや市場の変動に合わせて瞬時に軌道転換を行うことが求められます。Marketplaceは、従業員のスキルを可視化することで必要なスキルアップを促し、新たな業務やプロジェクトとのマッチングを迅速に行い、ワークフォース敏捷性を高めることができます。社内における人財調達の実現:社外からの人材募集は必ずしも成功するとは限らず、高いスキルを持った優秀な人財を確保するのはこれまで以上に困難となっています。Marketplaceは、スキル、経験、要望など既存の従業員に関するデータの透明性を高めることで、社内の人材プールから募集中のポジションやプロジェクトに適した従業員を容易に調達することが可能となります。従業員の73%が社内でのキャリア形成に関する情報提供を希望、47%が社内でのキャリアアップ支援の充実が満足度の向上につながると回答しました。Marketplaceは、社内でのキャリアアップに関する情報への自由なアクセスを可能とすることで、従業員が新たな形で企業に貢献し、活躍できる場を提供し、優秀な人財が社外に流出するのを防ぎます。従業員は、GPSを使ってナビゲーションを行うように、コーチングやメンタリング、学習の機会を活用して、未来に向けたキャリアパスを自らの手で描き出すことができます。コーナーストーンのCEO、ヒマンシュ・パルスレは次のように述べています。「人財を取り巻く情勢は刻々と変化しており、変化のスピードは今後もさらに加速することが見込まれます。現代のビジネス界において真の成長を遂げるには、敏捷性や順応性のある職場を育む最新鋭の技術を取り入れ、新たな戦略を実行することが不可欠です。キャリアパスは変貌し、従業員は柔軟性を求め、従業員と同じく組織もあらゆる場面で成長・改革の機会を求めています。Marketplaceは、画一的な求人サイトやマーケットプレイスとは異なり、従業員が自ら学習、パフォーマンス、能力開発に取り組める総合ソリューションです。Marketplaceを通して、積極的に自らの成長に向けて取り組む環境を従業員に提供することが、組織の長期的発展と成功につながります」。統合し、この2つの力を融合することで、画期的なエンドツーエンドの学習を可能とし、それぞれのニーズに応じたスキルアップやキャリアパスの形成に取り組むことができます。LXPから容易にアクセスでき、あらゆるユーザーのニーズに応えます。Marketplaceは、最先端のAI技術を駆使した高度なインテリジェンス基盤を装備し、組織全体の人財、スキル、職種に関するデータを収集・分析することで、自社の人材プールの把握、スキルの可視化、スキルギャップの解消、パフォーマンスに応じたスキルマップの作成、需要と供給のマッチング、学習コンテンツの高度キュレーション&管理を通して人事担当者をサポートします。MarketplaceのAI技術を活用することで、自分に合ったキャリア開発やキャリアパスを明確に描き出し、新たな学習コンテンツや社内メンタリングを利用して、さらなる成長や成功に向けて取り組むことができます。Marketplaceを早期に導入した一人であり、ドイツポストDHLの人財教育プラットフォーム部VPであるメレディス・ウェラード氏は、この製品を次のように評価しています。Marketplaceが未来に対する我々の見方を大きく変えました。クリック一つでさまざまな情報にアクセスでき、社内の別ポストへのキャリアチェンジの可能性や既存のスキルを別の分野で生かす方法を探るほか、別の部署や国・地域への異動を目指してさらなるスキルアップを図るなど、従業員だけでなく組織の未来を切り拓き、無限の可能性を広げます」。フォスウェイ・グループのCEOで、欧州の人事業界におけるトップアナリストでもあるデイビッド・ウィルソン氏は次のようにコメントしています。「スキルアップに向けた学習そのものと同じく、能力向上のチャンスを見つけて活用することが重要です。Marketplaceは重要なスキルギャップの解消や社内での新たな活躍の場の提供、深刻なスキル不足や人財不足に対応する画期的な人財管理システムの構築など、こうした高まる需要に合わせて開発されたソリューションです。Marketplaceを組み込むことで、組織内のさまざまな人財管理システムに蓄積された人財やスキル、学習コンテンツに関するデータをスマートに活用することができます。Marketplaceはこのように、組織改革を加速させると同時に、従業員の満足度を向上させる有力なツールです」。Marketplaceの詳細については、こちらをご覧ください。LXPの詳細については、こちらをご覧ください。https://www.cornerstoneondemand.com/jp/solutions/learning-experience-platform-edcast/人財流動性の動向に関する2023年の調査報告書は、こちらでお読みいただけます。つながる職場環境を構築する次世代の人財エクスペリエンスプラットフォームを提供し、未来に対応する労働力構築を支援する企業です。中立性とスケーラビリティを核として設計されたオープンアーキテクチャに基づいて構築されたAI活用型・スキル重視型・体験型プラットフォームの提供により、コーナーストーンは組織の学習・能力開発エクスペリエンスを近代化します。どこからでも最適なコンテンツを提供し、人財とキャリアの流動性を加速させ、スキルをビジネス全体の成長と成功の共通言語として確立できるよう支援します。コーナーストーンは、7,000社以上のクライアント企業と1億人以上のユーザーに利用されており、世界180カ国、50の言語で提供されています。corporativa。