専門テーマ信用調査全般。シャンプーのかぶれで断念し、大学進学を目指したバイト先の信用調査会社の社長に見込まれ、以来現在に至るまで信用調査業界に身を置く。はじめ、人事採用コンサルティング実績多数。ための『自社でもできる!採用チェックで注意すべき7つのポイント』セミナーを随時開催中。サービス内容(1)採用チェック採用候補者に対する事前調査で採用の適格性をレポートします。いったネガティブ面についてレポートします。関連する法律を遵守しており、法令に反する情報取得は一切行いません。対する事前の安全検査としての信用調査です。新規取引のポイントとして、反社会的勢力との関わりや属性、問題事項の有無が重要になりますが、その為に会社所在地と代表者の住所地の状況を現地確認し、商業登記の閉鎖分があれば全部を遡って旧社名や役員全てについての問題点を確認しながら調査を進めていきます。一般にデータベース上の企業データからはそこまで見えてこないケースが多いですが、当社では安全確認を重視し、多方面からの情報収集に力を入れております。ごあいさつ採用時に応募者全体の申告内容の3割になにがしかの嘘ごまかしがあると言われている事をご存知でしょうか。私は採用のミスマッチから会社を守り、罪人を作らない制度設計を構築する採用リスクゼロコンサルタント西大條です。応募者はどんな人でも自分をより良くみせようとしますが、経歴に乱れや不都合な部分がある人はそれを直したり隠したりしようとします。それを知らずに採用した会社の方は見立て違いをしてしまうことになりますし、一方で嘘やごまかしで入社した人は後ろめたさやいつばれるか気が気でないという思いからどうしても前向きに頑張ろうとする気持ちにはなれません。私はそもそも会社側にそのような嘘ごまかしを防ぐ制度設計があれば、合理的な採用選考を可能にし、応募者側にも罪人を作らないで済むと思っています。働き方改革を成功に導くためには、生産性の足を引っ張るような人や魅力的な職場作りに逆行するような人を採用してはいけません。ために適正な採用チェックを提供してまいります。教育事業会社エクスウィルパートナーズ。