僕は、オンライン授業やオンラインゼミなどが本格化し、非常に忙しい毎日を過ごしています。そんななか、教育活動に加えて、研究活動も、ほぼ9割方、戻ってきました。すべての研究プロジェクトが、ほぼ復調し、もしかすると過去よりもさらに活発に動いているかもしれません。研究面では、今年から、新たな試みもはじまっています。そのひとつが、ダイヤモンドさんとの共同研究(共同開発プロジェクト)で【まったく新しい新人研修をつくるプロジェクト】です。メンバーはダイヤモンドの永田正樹さん、田村淳一さん、広瀬一輝さん、井上直さん、ラーニングクリエイト社の鈴木英智佳さん、中原の6人です。▼せんだっては、プロジェクトのキックオフをZOOMで行いました。新人研修というものは、これまでコストの問題から、様々な制約がありました。コストの問題をいったん取っ払い(大丈夫、あとで戻ってきます)、まったく新しいコンセプトをたてて「ニッポンの新人研修をアップデートせよ!」が、このプロジェクトの目的です。新人研修は「研修(イベント)」じゃダメだったんだ新人を研修して「現場にポットンすること」から脱却することだフォロー研修という名の「ガス抜き」研修じゃだめだったんだということに尽きるのかなと思います。新卒一括採用の段階的見直しの動きもあります。そんななか、新人を全員集めて、イベントで育成するということが、かなり今後厳しくなる局面も増えてくるのかな、と思います。新人を「点」で育成するのではなく「面」と「線」で育成する。このことに気づかせてくれたのは、皮肉なことですが、新型コロナウィルスの感染拡大でした。コロナに感謝は一切しませんが、こんなときこそ、ピンチをチャンスに変える。新たな挑戦を行っていきたいと考えています。【これからの組織開発の教科書】」が好評発売中です。AMAZON人事・マネジメントカテゴリー1位を記録しました。組織調査を用いながら、いかに組織を改善・変革していくのかを論じた本です。獲得させていただきました。はじまり、5社の企業事例まで収録しています。この1冊で「組織開発」がわかります。中原研究室のTwitterを運用しています。約25000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。よろしければ、下記からフォローをお願いいたします。公式Twitterブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。中原淳の主催・共催・プロデュースする研究室、イベントに関する情報をお伝えする、不定期のメールマガジンを発行しています。Junアフターコロナの「学びの世界」!?:何事もな。