育休からフルタイム復帰。ーー制度を活用できるとはいえ、フルタイムでの復職に対して不安はなかったですか?フルタイム勤務についても復職前の面談で相談していたんです。その際に「月ごとに1時間時短の契約にもできる」など、いろいろな制度を柔軟に切り替えられることを知りました。「まずはフルタイムで復帰して、万が一うまくいかなかったら時短勤務に切り替えよう」と前向きに考えられたんです。ちなみに今日(インタビュー当日)も時間単位年休を使って、1時間早く退社する予定です。ーー復職前と復職後で働き方において変わったことはありますか?時間の使い方が変わりましたね。以前は19時の定時後に事務作業を行うことも多かったのですが、今は子どものお迎えがあるため18時ぴったりに退社できるように作業時間を朝に変えました。ーー時差出社など可能な制度を活用しながら働き方を工夫されているのですね。復職後、大変だったことはありますか?リブランディング直後に復帰したため、以前と比べて仕組みやルールが変化していて新しいことをキャッチアップするのに苦労しました。産休・育休明けの人がよりスムーズに復帰できるように、今後は遍歴をまとめたマニュアル的なものを整備していき、誰もがキャッチアップしやすい環境づくりを進めていきたいですね。子育ての面では、子どもが高熱を出して保育園から急なお迎えの要請が来たときがあったんです。ことで戸惑ったのですが、在宅勤務をしていたおかげで仕事を調整してお迎え要請の連絡があってから1時間以内にお迎えに行けました。緊急事態が発生しても、躊躇せずに会社に伝えられる環境があるのはありがたいですね。蔭山さんとお子さんーー在宅勤務の日数を増やされたそうですが、他のメンバーとはどのようにコミュニケーションを取っているのでしょうか。PRONIでは社内コミュニケーションツールにSlackを利用しています。私が在宅勤務中でも、Slack上でメンバーが「フルタイムで復帰されて大変じゃないですか?」と声をかけてくれたり、社内の共有カレンダーを見て私のスケジュールが逼迫していたら「大丈夫ですか?」と気にかけてくれたりして。接点が少ないメンバーも声をかけてくれるので、とても温かい会社だなと改めて感じています。私自身も少しずつ新しい生活リズムに慣れてきて、「他のメンバーが知りたい情報ってなんだろう?」と考える余裕がやっと出てきました。同じ部署内で子育てしているメンバーはまだいないのですが、「子育て中の社員として、どんな情報を提供すれば周囲と協力して業務を進められるのか」考えているところです。これから産休・育休を取得する人が出てきたときのために、円滑なコミュニケーションがとれる風土づくりをしていきたいですね。ーー産休・育休を取得して、フルタイムで復帰された初めての女性社員として、先陣を切って試行錯誤しながら土台づくりをされている姿がとても頼もしいです!今後蔭山さんがPRONIでチャレンジしていきたいことについても教えてください。「育休・産休を取得した私だからできること」として、後に続く女性メンバーたちにとって何でも相談できる環境を整えていきたいです。ささやかなことでも「まず蔭山さんに話してみよう」と認知してもらえたら嬉しいですね。制度づくりにおいても、私の働き方が一つのロールモデルになったらいいなと思っています。仕事と子育て、バランス良くどちらにも全力で取り組んで、子育て中ママ社員として「こんな働き方ができたよ」「こんな可能性もあるよ」を伝えていきたいです。ーー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします!PRONIにはプライベートで何かが起こったタイミングや、環境が変わりそうなときでも、相談しやすいオープンでフラットな環境が整っています。それぞれのライフスタイルに合わせて働き方なども柔軟に対応してくれるので、仕事と育児のバランスが非常に取りやすいです。家庭を大切にしながら、成果も追求できるので、やりがいを持って働けると思います。育児と仕事の両立について悩んでいる方は、ぜひ安心してPRONIへジョインしてください。hrmos.co【登録案内】PRONIに関する情報配信しています!PRONIに関する最新情報、イベント情報、採用情報などを配信しています。PRONIについてもっと知りたい方へ、情報配信登録のご案内です。PRONI(プロニ)【公式】フォロープロに出会う。PRONI株式会社のコーポレートメディアです。私たちは「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンを掲げ、PRONIアイミツというBtoBプラットフォーム事業を展開しています。