かのSNSで、以下のような投稿を目にしました(若干うろ覚えですが...)。みんな楽しく働いていた。Aさんは「部下に期待していない」とも言っていた。部下から人気がなかった(どちらかというと嫌われていた)上司Bさんはとにかく部下に厳しく、仕事での妥協も許さなかった。数年後、活躍しているのは全員Bさんの部下たちで、Aさんの部下は誰ひとりとして活躍していない。どちらがいいかは、難しい...。わかりやすく書くと、こんな感じのものでした。どちらの上司が正しいか、僕は断言できません。なるかわからない数年後よりも「今、この瞬間、働きやすいほうがいい!」と言う人もいるでしょうし、「数年後に活躍できる基礎やスキルを身につけたい!」という人もいるはず。これは価値観の問題なので、どちらが正解かを断言できないのです。仕事で世の中にどう貢献したいのか?」はもちろん、「今、自分は個人としてどこを見据えて仕事をしているのか?」は、はっきりと自分の中で言語化しておいたほうがいいということ。それらが自分の中で言語化=整理できていないと、働くことが苦しくなってしまうことがあるし、上司との向き合い方、人間関係を築くことも難しくなるからです。仕事は、誰かに貢献するためのものであり、自分の人生を豊かにするためのものでもある。社会のためであり、自分のため。「自分のため」を置き去りにしないために、言語化しておくことが大事だと思うのです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。