出勤停止とは(給与の支払いは必要なのか)出勤停止(自宅待機)とは、何らかの理由により従業員の出社を会社が禁止(拒否)することです。出勤停止には、次の2種類があります。処分として、出勤停止処分とすること。就業規則に記載されていることが必須になります。出勤停止処分中の給与は無給で問題ありません。調査のために、業務命令として出勤停止(自宅待機)とすること。問題を起こしたと思われる従業員を出社させると、不正事故に関する証拠の隠滅のおそれがあるなど、出社をさせないことに正当な理由があれば、業務命令として出勤停止(自宅待機)にすることは可能です。1と違い、業務命令として出社させないため、給与の支給は必要です。(自宅待機することが業務になるため)例外的に次に該当する場合は、給与は無給とすることができます。就業規則に定められているとき出勤停止の期間は、法律による規制はありませんが、7日や10日と定めている会社が多いです。