組織の力ってなんでしょうか?私は以前からこの組織力にとてもこだわってきました。ところが、組織力って言っても解釈は様々です。具体的にわかりやすくシンプルな定義が必要だと特に最近は感じていました。全員が毎日の中で意識し、実践できることってなんだろう?その毎日の行動が組織の力になることがあるはず。考えている中で、たどり着いた一つの答えがあります。人の協力を得ることができる集団は強い組織ではないか?ということです。2年前に書いた社内向けのメールを偶然見つけました。そこには以下のことを書いていました。組織のメリットとは?2014.10.27・・・略よって、組織の強みを出せるのは、1.共通の思いや理念があり、全員そこに向かっていること2.アフターサービスが会社として充実していること3.担当個人のキャスティングがうまいこと(必要な時に必要な人を紹介して問題解決できる)この考え方は今もまったく変わりません。抜けていることに気付きました。取り組むべき大切なこと。それは、個人の意識へ落とし込むことです。考え方が正しくなければ、いくらやってもプラスになりません。一人一人ほかなりません。聞こえの良いフレーズを掲げただけでは厳しい現実の世界は通用しないでしょう。分かりやすく、かつシンプルで、誰もが実行できることまで突き詰めること。自分も意識して取り組めるものであること。ここもとても重要なポイントです。人の協力を得るということは、人を頼る勇気を持っていなければ実行できません。組織の全員が誠意を持って人を頼る。本気でお願いしたり、本音の意見を仰いだり、時には任せてすべてやってもらう。お客さまに頼らせてもらうこともあるかもしれません。人への貢献なくして頼れません。余計な意地やプライドがあると素直に頼れませんね。過去の自分が試される瞬間です。頼るその時には結果が出ている。私はもう一つ考え方があると思います。「頼るの先取り」です。頼ったその人の貢献を未来で返す。同じことを今度自分ができればいいじゃないか。気持ちよく協力してもらってどんどん進める。そんなことをみんながし合えれば組織って強い。隣の人を信頼し、誠意を持って頼れるからこそ、組織は厚みを増し、力がついていくのではないでしょうか。関わる人はすべて味方であると信じること。目の前の人は敵ではなく、共に成長し、成功する仲間であると考えること。遠慮なく頼り、頼られ、自分にはない能力によって一つずつ解決していく。その勇気を全員が持てたとき、組織は強靭なものになるのだと思います。組織力は人間力にもつながると感じています。人はみな人の世界で生きています。その世界で繰り広げる仕事もまた人の世界です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。