絶対に避けたいですよね。そこで今回の記事では、気軽にアンケートを書いてしまったことがある皆さん向けです。ポイントを紹介します。後に「今後の採用活動の参考に・・・」といった口実でアンケートを書かしてくる企業がたくさんあります。Fランのぼくぼくはこのアンケートが内定に影響すると断言します。実際ぼくが社会にでてからも就活の採用の補佐をした際にもアンケートはかなり重要な選考材料として利用していました。匿名であればあるほど、就活生はアンケートに対して気を抜きがち。ここでは僕の体験談を踏まえて就活のアンケートに関する注意点を説明します。今後の採用活動に活かす!!こういったまじめなことはしていない企業がほとんどです。企業は利益にならないようなことはしないからです。受けようとしている企業は利益を追求している株式会社が多いと思います。学生が思ってるほど企業は無駄なことはしませんそもそも企業がまだ働いてもない学生の声なんか求めていないと考えるべきです。今の時代、本当に学生の声をアンケートで聞きたいのであればもっと別の方法で聞いたりします。なんかでも、動画のはじめに広告でアンケートをがよくあったりしますよね。お金をかけてアンケートをとるような企業があるくらいです。面接官の犬なぜアンケートを取るかというと選考に使うからです。企業はあなた1人を採用するのに約100万円くらいかかっています(大手ならセミナーや会場費、人件費などすべて考慮したらこんなもん)いかに優秀な学生に入社してもらうのか、思っている以上に企業は本気であらゆるところからあなたを見ています。衝撃を受けたことがあります。ぼくのアンケートを回収してるように見えました。アンケートに印をつけといて」ということです。2020記名式であるアンケートは最大限に注意するというのはなんとなくわかりますよね。無記名式のアンケートなら真剣に答える必要がない!と思っている学生も多いですがこれは大きな間違いです。実は、無記名式であっても誰が書いたのかわかり場合がほとんどです。どの学生がどのアンケートを書いたか分かるようになっています。説明会や座談会なのに座る場所が指定されているときも、どの学生がどのアンケートを書いたか分かるようになっています。受付でアンケートを手渡しされる場合は、学生によってアンケート内容が違うことが多い。就活生Aにはアンケート1を渡した。就活生Bにはアンケート15を渡した。就活生Cにはアンケート30を渡した。出席を取るような形でこっそりメモされ、無記名であってもあなたがどのアンケートかが後程照合されます。無記名式であっても、自分の名前を書いているのと同じなのです。面接官の犬これは脅しでもありません、ではなぜそこまですると思いますか?そこまでするなら記名式でしたらいいじゃん!って思いませんか?実際だれがどのアンケートを答えたのかわかるけど、あえて無記名にするのには訳があります。Fランのぼく学生の本当の志望度を確かめるためです。採用担当者が一番避けたいのは内定辞退です。自分が内定を出した学生で辞退率が高ければその担当者の評価にもつながります。要は優秀な学生ばかりを選んで内定を出していると、その学生はほかでも内定を得ている可能性が高いので内定辞退率が高い(採用担当者にとってはリスク)ということです。多少劣っていても内定を出したら入社してくれる可能性の高い(志望度の高い)学生に内定が出ます。そこでやっかりなのは、就活ではすべての企業に対して学生は「御社第一志望です」といいます。ほんとに第一志望なのか見極めが大切なのです。そこで無記名アンケートが役に立ちます。第一志望の企業なら気持ち的にも無記名アンケートであってもある程度ちゃんと書きますよね?なるほど・・・無記名でもちゃんと書くようにするか就活生アンケートを書いてください!と言われた後にすぐ退席する学生は超危ない典型です。当社への改善点があるとしたらおしえてください企業側から会社の改善アドバイスを求めてくるアンケートは要注意です。Fランのぼく意外とこれが多いんです。そうそう、めんどうなの。適当に書いてくれている学生はアンケートの時点で没にされやすいです。選考側も志望度の低い学生だと一瞬で判断できるためかなり効率のいい質問なのです。この質問の厄介な点は答えるにはある会社のことを知っておかないといけないところです。会社の強みを踏まえて「志望度が上がった!」とつなげるのがいいでしょう。この学生、ちゃんと話を聞いているな」となります。嘘でもいいので「志望度が上がった!」と直接文字で書いてみてください。足切りにあうこともないと思います。Fランのぼくそんなアンケートが来たら「なんか就活ブログで言ってた質問だな。書こう」と思ってくださいね。わわかった・・それにしても就活ってだるいな...就活生そう思うのも無理はありません。思うことが普通なので安心して就活を今まで通り行ってください。会社説明会アンケートの重要性がわかったところで、どうやって書いたら無難でいいのかもお伝えしておきます。就活のアンケートで採用担当者が見ている点は気になりますよね。本当にうちの会社に行きたいかどうかというのはアンケートのどの部分に現れると思いますか?会社説明会アンケートの自由記入欄ほど就活生によって差が出るところはありません。文章量が一番大切です。気持ちや熱意は、文章量に必ず現れます。第一志望の会社のアンケートはちゃんと書きますよね。内定辞退をされたくない採用担当者にとっては非常に参考になる箇所なのです。文字が丁寧に書かれているか?当然見る側も人間、汚い字よりきれいな字のほうが印象がいいです。アンケートをみて選考材料にしています。仮に「この学生良かった!」という流れでアンケートを見ると「字が汚い!」となればあなたのせっかくの好印象が台無し。字ずらに気持ちが表れるともいわれいます。どんなに印象が良くても字が汚い、丁寧に書かれていないのであれば採用担当者はこう思います。面接官の犬こいつうちの企業への志望度高くないんだろうな本当に行きたい企業のアンケートは一生懸命丁寧にかきますよね?アンケートで採用担当に志望度が低いと勝手に判断されては非常にもったいない。書くなら丁寧に書くように意識することが得策です。伝わったかと思います。ポイントは、会社説明会アンケートを見る側に立って意図を考えること。アンケートをしているのかを理解し今後の生活に役立ててみてください。皆が↑の流れを踏みます。1をせずに2の足だけ使ってもダメです最低限の手順は踏んでおくべきです。以下にあてはまる就活生はとにかく自己分析の最終確認をするべきです。自己分析の最終確認がまだの就活生はこちらofferbox(オファーボックス)の評判をFラン就活生が解説!【適性診断(自己分析)の最終確認が有能!】2020年2月23日OfferBoxで自己分析の最終確認を!採用担当者はあなたをいろんな角度から見ているFランのぼくあなたが思っているより採用担当者は多角度からあなたを見ています。怖いですよ...(笑)面接や書類だけではわかならい就活生の本音がわかるアンケート。アンケート一つにしてもいろいろ裏側を知っておくことで今後のアンケートの書き方が変わってくれば幸いです。ぼくはFラン就活生でしたので最後にあなたがFラン就活生であれば参考になる記事を紹介しておきます。就活の悩みツイートシェアはてブLINEPocketfeedly就活で自信がない。「第一志望”群”です!」と就活で言ってしまったらどうなる?RECOMMENDこちらの記事も人気です。悩み2020.2.17コロナは就活にも影響?就活イベントがコロナで中止になったときに取るべき行...就活の悩み2020.2.23offerbox(オファーボックス)の評判をFラン就活生が解説!【適性診...就活の悩み2020.6.14就活なんてばかばかしいと思うのが正解。Fランの僕ですら思った。就活の悩み2020.1.25就活はぼっちでも成功する?ぼっちでも就活で詰むことはない理由ABOUTこの記事をかいた人pikaru3現在は本業で仕事をしながら、週末に就活支援団体で活動しています。Fランのくせに活動量が人より多かった。↑これがぼくの売りです。人より就活に奔走したからこそ書ける体験談を交えながら、Rナビ・Mナビには無い情報をお伝えしていきます。