3週間では旦那さんが思ったようなサポートができないかもしれないよ・・。この期間に何か思惑はあるのだろうか?なんとなく?それとも・・?我々が思っている以上に、パパが育休を取ることに考える要因は何か?今回のケースで色々話を聞いている限りでは、1そもそも業務が忙しくてこれ以上の休暇が取れないと考えている(個人)2旦那がしぶしぶとっただけで実は本当は働いていたい(個人)3実は育休中の給料が下がることが最も辛い(個人)4最低限これくらいの期間で勘弁して。思っている(会社側)等の理由があったりするのかなぁ・・?と考えています今回3週間しか申請しなかった男性社員の言い分は3がメインであったとのことです。妻側も休暇は要らないから夫には稼いできて欲しいという要望でもあったようです。それならばと言うことで、会社側も社会保障費の控除の件もあるので、トータルで1ヶ月の休暇はどうか?とも提案したようですし、その部署も業務は穴埋めができるので問題は無いとの確約はあったにも関わらず、この社員は辞退したようです。(何故?)職場での人間関係を気にしてか、家庭内でのパパの何かしらの立場?色々諸事情はあるのでしょうが、「お金」が理由のメインというのはちょっと。本来育児休業は、「子供の育児」のために取るものだと思います。確かに金銭も大事かもしれませんが、発達の過程で最も大事でママも一番辛い初期の段階のサポートのためにあるとも考えます。お金に換えられないところもありますので、個人判断に委ねられる際は、この点も家庭での育休の取得ポイントとして考えてもらいたいものです。20代から前の世代の方々の認識も今後どうなるかもポイントになるかと思います。そもそもお金が無いから結婚しないという向きの方々が一定数いる中、仮に結婚して子供が生まれても、お金が必要だからパパも育休を取らない!という家庭も増える可能性があります。損にならないことや取得タイミングを考えれば働いている時とほぼ変わらない年収を維持することも可能です。専門職や個人経営などの場合であればちょっと状況が違いますが、会社員で制度が拡充されているところで、「育休取るとお金が減ってしまう・・」というのはちょっと辛いですね。本来の育休取得の目的を各々の家庭でもう一度話し合ってみるのが良いのかな?と思います。国民がもっている権利を使わない、ないがしろにしてしまうとその制度は廃れます。運用実績があってこそ、国も次年度の予算を考えるきっかけになったり、制度の拡充の可否など今後の方針の題材を検討することになります。パパが育休を使わないことで、次世代で育休を取りたいという人が取れないという状況になるのだけは避けたいものですね。08:00関連記事2019-09-15スウェーデンは育休成功は企業がカギ。少子高齢化の日本が見向きしないのはなぜ?これから日本は否応なく、少子高齢化の時代が訪れる。キャリアって誰のためのキャリア?企業が考える「育休」ってなんなんでしょうね~。先日(といっ...2019-08-31育児休暇は本当にキャリアを阻害するのか?私自身・・2ヶ月取得した育児休暇ももう遠く昔のことのように思...2019-08-26日本の育休制度はやはり「ある項目」でぶっちぎりの世界一だったどうも、ねじれパパでございます。育児休業中ってパパは楽だよね~。17:0040歳の2児(娘2人)のパパです。100年時代を生き抜くためのアイデアや育児を検討しています。医療機関に勤務する傍ら育休(2ヶ月)を取得しており育児や仕事の兼ね合いのことなども書いています。晩婚化のため娘たちが結婚することには後期高齢者になっていそう・・。健康な後期高齢者になれるための人生計画を立てていきます。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。