リーダー、主任職者の男女比は、男性44%、女性56%となっています。%、女性45%となっています。活用実績は、2021年度~2022年度で8名となっており、休暇後の職場復帰実績は100%です。年から運営しています。ワークライフバランスを大切に、職員の待遇改善にも取り組みます。安定した経営基盤の確立のため、各施設、事業所の核となる職員個々が経営者であるとの自覚を持った、アメーバ経営に挑戦しています。すべての人が安心して暮らすことができるための、社会福祉サービスの提供主体として、安定的な法人経営を実践します。地域のニーズに基づく新たな地域貢献活動を検討します。非常時における適切なチーム派遣体制の構築に取り組みます。