「自分で決められる人生」を目指す人には朗報。よる職務の合意がない日本独特の雇用スタイルが「メンバーシップ型雇用」。「メンバーシップ型」の場合、会社のメンバーとして様々な仕事を経験でき、年齢に応じて昇給し、定年まで働く人が多い。本人の希望を聞く会社もあるが、原則、どの仕事に就くかは、会社が決めるため、社員のキャリアに対する意識は極めて低い。仕事に対する満足度は低い。これに対し、会社が職務の必要性に応じて労働者を採用するのが「ジョブ型」。朝日新聞の記事では、「ジョブ型」について以下のような特徴も述べている。・決められた職務以外のことは原則しない(スペシャリストを目指す)・職務が変わらない限り賃金は大きく変わらない・社内で職務が必要なくなれば解雇されることもえー、心配ばかりではないか!職務の内容・困難度等を人事が正しく評価して給与体系などの人事制度を構築できるのか等の懸念材料もある。「ジョブ型」が多くの会社に浸透してくれば、正しく評価されない社員は、正しく評価してくれる会社に移る。要は本人のスキルと経験で勝負できる社会になるということだ。評価しない会社とは「おさらば」ということになる。特定の企業に雇用されてはいないが特定の業務を請け負っているという意味では、私の今の仕事のスタイルは「ジョブ型」に近い。最近の日本企業の「ジョブ型」への移行の試みは、人件費の削減等を目的とした会社都合によるものかもしれない。「ライフデザイン」を考え、スキルアップを目指し、「自分で決められる人生」を追求することは、充実した人生に繋がると確信している。記事にしたように、私は入社後すぐにライフプランを作成。今に思うとかなりラフラフでしたが。真剣にキャリアを考えるようになったのは、海外に赴任して、様々な米国人の生き方に触れたからであった。出版社:ダイヤモンド社<アメリカを自由に個人旅行できるようになったのも海外赴任を経験したお陰>ランキングに参加中。お知らせブログを読むだけ。blogスタッフの気になったニュースgooブロガーの今日のひとこと訪問者数に応じてdポイント最大1,000pt当たる!プロフィールフォロー中フォローするフォローする自己紹介ITエンジニアからスタートし、転職6回。IT業界、半導体業界でマーケティング、営業、経営を経験。定年後、ビル管理業界に転身し、楽しい暮らしを続けるシルバー・フリーランサー。バックアップサイトで仕事開始バックナンバー2024年10月2024年09月2024年08月2024年07月2024年06月2024年05月2024年04月2024年03月2024年02月2024年01月2023年12月2023年11月2023年10月2023年09月2023年08月2023年07月2023年06月2023年05月2023年04月2023年03月2023年02月2023年01月2022年12月2022年11月2022年09月2022年08月2022年07月2021年05月2021年03月2021年02月2020年12月2020年11月2020年10月2020年09月2020年08月2020年07月2020年06月2020年05月2020年04月2020年03月2020年02月2020年01月2019年12月2019年11月ブックマーク最初はgoogooブログトップスタッフブログ。