同じ職員でもその背景にある暮らしや家庭事情は異なるものです。様々な取組みを行っています。関連した福利厚生制度の一部をここではご紹介します。休暇制度ワークライフバランスの実現を以て活力に溢れた職場づくりを目指し、当社ではさまざまな休暇制度を用意しています。制度が有名無実化しないよう、取得を習慣化すると共に、取得しやすい風土を醸成するための環境整備を推進しています。各部署では、年度の初めに「誰がいつ休暇を取得するか」を部内で計画・策定し、人事部門に報告します。することで、計画的に休暇が取りやすい環境が作られています。して、住宅支援手当の支給や、厚生社宅を貸与しています。入社時の厚生社宅への転居費用は会社負担となるため、入社に伴って引っ越しをする場合でも安心して新生活をスタートすることができます。カフェテリアプラン年度始に福利厚生として様々な用途に使えるポイントが30,000ポイント付与されます。ポイントは会社が提供するメニューの中から、自由に各々のライフスタイルに合った用途で使用することができます。用途に応じてポイントの単価が異なり、例えば健康や育児・介護に関することであれば1ポイントが1.2円、自己啓発に関することであれば1.5円と、使用できる金額が変わってきます。旅行の宿泊代にも使用することができ、その場合は1ポイント1円分として使用することが可能です。関わる項目に魅力を感じている職員が多くいることが分かりました。出産や育休からの復帰後は、子どもが小学校3年になるまで短時間勤務が可能であり、この点も評価されています。勤務パターンは複数種類あり、6時間や6時間30分の労働時間となるよう選択ができます。「制度が有名無実化せず、実際に活用しやすい雰囲気やルールがある点」が、職員から評価されているようです。時短勤務など、自分の選択に合わせて、職場も柔軟に対応してもらえるのはとてもありがたかったです。フレキシブルな働き方ができる点は仕事へのモチベーションに繋がる。男女問わずライフプランが立てやすくプライベートを充実させやすいと思います。プライベートが充実すると不思議と仕事も頑張ろうという気になります。