書類選考に通ったところがいくつがあり、来週からいよいよ面接に臨みます!実は、早々に面接が1つ入って、次は二次面接とうところもあります。就職の面接は自分を売り込むプレゼンでございます。考えると、なんか気持ちが落ち着きます。自分をPRするってのは非常に苦手。プレゼンは得意なので、客観的に自分を商品と置き換えれば冷静になれる気がします。プレゼンって準備しておけばおくほど、いいものになるのですから!ステップ1は、台本の作成ステップ2は、声に出して言ってみる今回はパワポは不要なので、準備は案外簡単。想定される質問に対して、台本を作成していきます。質問は想定外なこともありますが、それは事前対策ができない。想定される質問で点数を稼ぐ作戦です。ここで一番重要なのが「準備をちゃんとしてから臨むと心が大分落ち着くから」です。あと、自分の中で整理されているので人に伝わりやすくもあります。やりたいこと企業側ビジョン、仕事内容、やりがい、会社の風土、活躍する人のタイプ自己理解と、企業の情報が必要。そこで、自分と企業について、体型立てて書き出してみる。顧客のUX最大化を推進する→そのために必要はスキルは?企業向けサービスにおけるソリューション営業、コンサルティング、営業企画などの経験みたいな感じで。これを自分の今までの仕事ヴァージョンでも作ってみて、その共通点を見つける。すると、相手に伝わることが言える。どんなに素晴らしいことしても相手が求めていないものをつらつら話してもしょうがないですからね。ここは準備しておかないと出てこない言葉ですね。自分のテンプレを作っておく企業ごとに求めていることのキーワードを見つけておく共通する部分を中心に話を引き出せるように準備しておくこれらを中心にして、他の想定する質問の回答を考えておくちなみにこんなところが多いようです。準備はねしておくに越したことはないです。その場での切り返しが上手い人が羨ましいですが、私は事前準備してそれをいかに相手に伝わるようにいうか?と言う方が得意なので、それを活かせるようにしたいですね。声に出して言ってみる練習相手がいればもっといいんですが、そうでない時は、第一希望でない面談を受けて場に慣れていく策を取ろうと思ってます。そもそも第一希望は書類で落ちましたけどね。あってもやはし、一人でも「声に出して練習」は必須です。頭ではわかっていても、いざ声に出すと、途端に言いたいことが出てこないなんてことはザラです。一度声に出して練習しておくだけでアラ不思議!スラスラーっと本番で言葉が出てきますのでね。応募側の立場で見てみると、書類通過率って結構低いんですよね。応募して1割くらいは通りますと言われたんですが、他のエージェントには1割も満たないことがほとんどとも入れれました。その感覚は大体あっている気がします。15箇所応募して、1社だけ面接まで進めると言った感じです。年齢によってこれは違うと思いますが、40代前半はこんなもんじゃないでしょうか。何が言いたいかというと、そんなに興味がないところも条件に合っていたら応募している。世の中そこまでやりたい仕事がゴロゴロしているわけでないので、そりゃあまり興味がないところでも面接で通ったら受けないといけないのでね。やる気がなく見えるのは仕方ない面もあるかと思います。知らないけど、応募したということろから知ればいいのではないでしょうか。「自分がこの会社で明日から働くには何ができるのかな、どうするのかな」って考えます。その視点で、見ていくと結構興味を持ってみていけるんですよね。「やる気」ってどこで見られているかって、やっぱり自分(=会社)のことを調べてきて喋っているんだなってところだと思うんです。逆を言うと、自分側から企業をみた際、応募してから面接まで早めに連絡くれるところって、「私」に対して必要とされているって感じるんですよね。求められているところに行く方がやっぱりいい。ここで頑張りたいなって思います。面接してみてお互い合わないなーは仕方がないことだと思うんで、はい、次!!っで全然OKと思ってますよ。今って、面接はオンラインでやるところが多いですよね。今入っているところは全部オンライン。非常に助かります!!!!時間を有効に使えるし、オンラインね、めっちゃ得意です。オンラインでプレゼンをやってますからね日頃から。相手の会社に行って、完全アウェイで喋るのと、まさに文字通りホームで喋るのとでは全く違います。自分にとって有利に働くこのタイミングで転職活動ができることは感謝でしかないです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。都内1人暮らし歴22年のブロガーです。仕事もコツコツとキャリアを伸ばして日夜奮闘しております。WordPress.。