2022.02.13スポンサーリンク飲食業界23年、現役料理長です。今回は「飲食店のブラックな職場を見分ける」6つのポイントをご紹介します。求人内容と実際の内容が違う以上のように「飲食店のブラック職場チェックリストは6項目」あります。基本的に「労働基準法を違反してる」店舗はアウトですあなたは「労働基準法」について、どれくらい理解しているでしょうか?『労働基準法なんて知るかよ』そう思ってしまったあなたは「飲食店で働いて損してる」可能性が高いです。労働基準法の「36協定」という残業を認める契約があるのですが「長い時間の残業を認めている」だけで「残業代を支払わなくてもいい」契約ではありません。労働基準法や36協定を理解すれば、ブラックと感じる飲食店の特徴は明確です。飲食店でブラックと感じる6つのリストブラック職場は労働時間が長いブラック職場は休憩時間が短い労働時間に対する給料が安い(サービス残業が多い)ブラック職場は休日が少ない・希望公休がとれないブラック職場は人手不足ブラック職場は「求人内容と実際の内容」が違うブラック飲食店になってしまう理由ブラック飲食店に就職してしまった場合の対処法スポンサーリンク飲食店でブラックと感じる6つのリスト現在、飲食店で働いていて「ブラックと感じる6つのリスト」に当てはまる場合は赤信号。転職を考えるべきです。これから飲食店での就職をお考えのかたは「ブラックと感じる6つのリスト」を覚えておいて、面接のときにしっかりと企業に対して説明を求めましょう。ブラック職場は労働時間が長い飲食店における1ヵ月または1週間の労働時間は、従業員個々につき1日8時間以内、週40時間以内が原則とされています(労働基準法32条)これを超えた場合は残業代が発生します。場合、平日がヒマで週末が忙しいなど1日8時間を超えて働くシーンがあります。そのような点を考慮して、変形労働時間制が認められています。変形労働時間制は「1ヵ月単位」の制度と「1週間単位」の制度など、種類がいくつかあります。飲食店で使われるのは、1ヵ月単位のものですが、企業ごとに違うので就業規則で確認しましょう。1ヵ月単位の変形労働時間制とは、曜日などにより勤務時間が長い短いがあっても、それを1週間平均して40時間または44時間以内であればよいという制度です。ひと月の基本労働時間は、160時間や176時間となります。多くの飲食店は176時間がベースで、それ以上の労働時間に対しては残業代を支払う必要があります。契約の書類に「基本給に残業代を含む」と記載されている場合、明確な残業時間を労働者が把握できず、ブラック飲食店を誕生させるキッカケとなっていますわたしは「ひと月の労働時間が340時間で基本給に含む以外の残業代なし」の飲食店で働いた経験があります。店舗の業績悪化を理由に、さらに給料カットを言い渡されたので辞めました。「労働時間が異常に長い」飲食店には注意が必要です。ブラック職場は休憩時間が短い休憩時間についても「労働基準法」で決められています。1日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を労働時間の途中に与えなければいけないとなっています(労働基準法34条)しかしながら飲食店によっては、明確な休憩室がなく「まかないを食べる時間すら無い」こともあります労働時間が長く・休憩時間が短い(または無い)飲食店はブラック職場といえます。労働時間に対する給料が安い(サービス残業が多い)ブラック飲食店では「労働時間が長いわりに給料が安い」ことが多いです。労働時間の長さのところで少し解説しましたが、変形労働時間制や「基本給に残業代含む」などが原因となり「未払い残業代」が発生しています*未払い残業を「サービス残業」ともいいます飲食店で未払い残業のケースがなぜ多いのか?「古い飲食業界の体質」が原因ですわたしが20代のころ料理長に「なぜ飲食店は労働時間が長く、給料が安いのですか?」と質問したところ「飲食店はそんなものだ」の一言で済まされた経験があります。料理長がそう言ったのか?料理長は、一般社員と同じく長い労働時間働きますが「給料が多い」です。一般社員の給料が安いことが、管理職である店長や料理長にとって都合がいいのです。他にも、企業の未払いが発覚した場合の罰則金が「毎月残業代を支払うより安いから」という理由もありますなので、本当にブラック企業を無くすのであれば、国や地方自治体が厳しく取り締まる必要があります。以上のようなことが「飲食業界の古い体質」です。以前よりは改善されてきましたが、未だに「飲食業界の古い体質の考え」を持っている経営者や店長もいます。ブラック職場は休日が少ない・希望公休がとれない労働基準法にある「1週間で40時間又は44時間の労働時間」で考えると、完全週休2日制または、ひと月に6日以上は休日があるはずです。実際には「ひと月に4〜5日しか休日が取れない」ことがあり、わたしは1ヶ月全く休みが取れなかった経験もあります。週末は飲食店の繁忙期であり「希望公休を取るのは難しい」のが現状です。アーティストによるイベントやライブ、家族の用事などは週末に開催されることが多いのですが、すべてあきらめなければなりません。長く・給料が安い」または「労働時間に見合った給料ではない」休日も少なく、希望公休も取れない...そのようなブラック職場は多くの人が辞めていくので「つねに人手不足」になります。辞めずに残った飲食店スタッフは、さらに労働時間が長くなり「休めないという負のループ」に陥りやすいのが「ブラック職場の典型例」です。企業側は求人募集をかけますが「採用しても辞めていく」ことの繰り返しで、充分なスタッフの数がいつまでたってもそろいません。その結果、ブラック職場は求人募集をつねにかけることになりますつねに人手不足のブラック職場は、あなたが辞めなくても誰かが辞めていくので、早いうちに見切りをつけるのが正解です。ブラック職場は「求人内容と実際の内容」が違うつねに人手不足のブラック職場の原因として「求人内容と実際の内容が違う」ことがあります。求人の段階で「労働基準法違反の内容は記載できない」ので、店長や料理長など待遇の良い内容で募集して、実際は「一般社員」といった感じです。未払い残業代の罰則が軽いから営業時間外の仕事が多い来店客数により仕事量が大きく変わるブラック飲食店は離職率が高いから(人手不足につながる)人件費は「固定費」と考えられる上記のような理由で「ブラック飲食店」になりやすいです。先ほども述べたように「未払い残業代」に対する罰則が軽いのがブラック飲食店になる最大の理由です。次に、企業が「残業代を未払いにしたい」理由として「営業時間外の仕事が多い」ことが考えられます。キッチンの仕事の場合、営業時間の1~2時間前に出勤して料理の下ごしらえ「仕込み」を行います。ホールスタッフでも「店内清掃」「テーブルセット」など用意する必要があります。営業時間が終われば「清掃や後片付け」も当然しなくてはなりません。その結果、営業時間の前後2~3時間を働くことになり「飲食店スタッフは労働時間が長い」となります。予想より来店客が多かった場合は、出勤しているスタッフの数で規定労働時間内で仕事を終わらせるのは難しくなり、ますます労働時間が長くなります。飲食店のような「労働時間が長いシステム」で簡単に利益を生もうとすると「残業代を払わない」となるわけです。人件費の中でもとくに社員は「固定費」と考えられブラック飲食店になります。その結果、離職率が高くなり慢性的な人手不足となるのです。ブラック飲食店になる理由をご理解して頂けましたでしょうか。ブラック飲食店は「残業代を払わない」という「社員が犠牲」となり利益を得ているだけで、他企業と「差別化できる利益構造がない」場合が多いです。極端にいえば「経営者が無能」といえます。そのような企業には将来性がないので「ブラック飲食店なら転職をオススメ」しています。「飲食店ブラック職場のチェックリスト」について解説しました。あなたが働く店舗は、いかがでしたしょうか?基本的に、労働基準法違反してる店舗や企業はブラック職場です労働基準法違反してることは、もちろん問題なのですが根本的に別の大きな問題を抱えています。それは「長い労働時間・安い給料・休日が少ない」などの条件で働かせることでしか、ブラック企業は利益を出せないことです企業に「明確な利益構造がない」のは悲惨です。ブラック職場は、社員を犠牲にして利益を出してるだけであり、戦略的に明確な利益構造がないのです。そのような企業は、将来性も薄いので対処法として「早く転職する」ことをオススメします。ブラック職場で働いてるのは「時間の無駄」です。あなたの人生を有意義なものにしましょう。PR未公開求人を含めた求人募集の多さが魅力。ホールスタッフ(店長・マネージャーなど)や飲食業界とは違う業種の転職求人が多い。PR飲食店スタッフが選ぶ転職サービスNo.1「月給35万円以上」「賞与あり」「休日8日以上」など(求人募集時期による)調理師の求人の多さがとくに魅力。PR都内の案件の多さで有名な転職エージェントサイト。対応エリアが「首都圏のみ」なのがマイナスポイント。将来性「独立するか」「出世するか」の2択です飲食業界23年、現役料理長です。今回は「飲食店社員の将来性」について解説します。30代でも転職できる?知っておくべきこと飲食業界24年、現役料理長です。今回は「飲食店で働いたことがない未経験の方が30代で転職できるのか?」また、「転職する際には知っておくべきこと」について解説します。転職めんどくさい!考えてばかりでは何も解決しません飲食業界23年、現役料理長です。今回は「転職したいけどめんどくさくて最初の一歩が出ない」というお悩みについて解説します。飲食業界だけでなく、一般的な企業で働いてる方にとっても似たような経験があると思います。飲食店の仕事内容を飲食経験者がポジション別に分かりやすく解説します飲食業界23年、現役料理長です。今回は、飲食店で働くことに興味を持ったあなたへ「飲食店の仕事内容をポジション別」に解説します。飲食店の業務は、大きく分けて「ホールとキッチン」の2つがあります。飲食店30代アルバイトで採用される?40代以上はどう?飲食業界24年、現役料理長です。今回は、30代や40代以上の方が「飲食店アルバイトスタッフとして採用されるのか?」について解説します。30代でアルバイトスタッフとして雇用されるのは「飲食店経験者」が多いです。飲食に就職ADHDの方に飲食店の仕事は向いてる?他の職種へ転職していく現実2023.10.252024.05.27調理師を辞めたいならどうぞ。何をしても続かない人は職場に要らない。2023.08.012023.08.28飲食店で働く「メリットとデメリット」向いてる人にはパラダイス2023.06.142023.07.24飲食店バイトと掛け持ちでオススメな仕事2023.04.062023.04.10飲食店の長時間労働よサヨウナラ「未払い残業代」について知らないと損します2023.03.082023.12.22飲食店の忙しい時間帯はいつ?業種・立地・曜日による違い2023.02.162023.02.20飲食店の管理職は残業代ない?充分な賃金が支払われていないなら管理監督者とは認められません2023.01.292023.12.22飲食店アルバイトおすすめな選び方を教えちゃいます2023.01.172023.12.22人手不足の飲食店を辞めたい?さっさと辞めて転職すべき理由2022.12.082023.12.22上司に嫌われてるから辞めたい?「嫌われる理由」と対処法。接客のコツ|料理の出し方〜配膳を下げるまでの動作2022.05.172023.05.13バイトの挨拶は昼も夜もおはようございますが基本なのはなぜ?2022.05.152022.05.15トレンチ(お盆)の持ち方の練習方法・コ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