埼玉県さいたま市周辺の経営者様の労働相談など人事・労務の悩みを解決します。だれにも相談できない経営者の悩みをじっくり伺います。10年間以上に及ぶ経験と蓄積された専門ノウハウで対応しています。アウトソーシング『顧問先企業の繁栄と従業員の幸福』を目指し、従業員のやる気と能力を引き出し、企業が発展するための組織作りのお手伝いをしております。なることを目標とし、地域密着で活動しております。内容証明が届いたら、最初が肝心です。経営者専門の社会保険労務士が、会社を全力で守ります。よる未払いの残業代請求が増加しています。解雇とは?橋本事務所では、解雇トラブルの解決だけでなく、トラブルをあらかじめ避ける対策をご提案しております。→セクハラ(セクシャルハラスメント)とは?職場でのいじめや嫌がらせでは、セクハラが急増しています。会社に責任はあるの?会社が取るべきセクハラ防止対策等。→パワハラ(パワーハラスメント)とは?パワハラとは?会社に責任はあるの?会社が取るべきパワハラ防止対策等。→Information働き方改革とは?ヤマト運輸が働き方改革委員会設置へ。新着情報ヤマト運輸を有するヤマトホールディングスは、2017年3月期の営業利益が前期比で半減となる340億円程度に減少すると発表がありました。下方修正の主な要因は未払い残業に支払う一時金です。[...残業上限「月100時間」に対してどうしていくか。焦点になっていた繁忙期1ヶ月の上限は「100時間未満」とする見通しとなりました。合意した案の内容は次のとおりです。[...困った従業員たち。困った従業員の一例をご案内します。ただのパートなのに上司ぶる「うちの職場は、社長以外は全員がパートです。別にリーダーなど、上に立つ人もいなくて、社長の指示で動くんですが...。[...中小企業の長時間労働問題、75%は「対策なし」か。アンケート調査によれば、76.7%が長時間労働の「是正に着手した」と回答しています。[...勤務間インターバルについて。勤務終了から翌日の始業まで一定の間隔を保障し、従業員の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」の導入に向けた取り組みが進められています。浦和地区を中心に活動しております。近隣地区でもサポートしております。)を良く知り、深く理解することができます。※突然の出来事でもすぐに対応できます。※些細なことでも相談できます※ニュアンスまで伝えることができます。※いつでも相談でき安心です。※強固な信頼関係が築けます。