2021.02.11[PR]>>【元採用担当が語る】使わないと損!おすすめ就活サイト<<こんにちは、にゃんタロスです。私は地方の中堅国立大学から、外資系企業1社、総合商社2社、日系メーカー1社から内定をいただきました。私が地方かつ有名大学出身ではなかったので、就職活動は非常に苦労しました。一方で、就職活動について振り返ると正直テクニック的なところが強く、「知っているか知らないか」だけで大幅に差がでるとというのが経験した感想です。そのために、私の体験を共有することで、同じ苦労を感じる人が少しでもなくなれば良いなと思っています。私はアサヒ飲料のインターン、本エントリー共に応募しました。アサヒ飲料のインターンや本選考の各選考内容と、攻略法についてお話しできればと思います。本選考対策まとめアサヒ飲料の概要アサヒ飲料が製造・販売している有名な商品はカルピス、三ツ矢サイダー、おいしい水あたりだと思います。面白いところでは、エナジードリンクである、MONSTERの独占販売権も持っています。MONSTERはレッドブルと比較して日本でシェアを伸ばしているので、良い商品を取り扱っている会社であると言えます。約2兆、業界シェアは3位であり、会社として本気でシェアトップを目指しています。本気で業界トップを目指そうとしていることは先述しました。そのために、社員一丸となって目標に取り組む連帯感が強く、”熱い”です。良い製品を扱っていることから製品への愛情も強い印象でした。新人育成に関しては、ブラザー・シスター制度があり、先輩の面倒見が良いとのことでした。先輩と後輩とも仲が良く、プライベートでも一緒に遊ぶこともあるとか。過去に東証一部上場→味の素グループ→アサヒグループという変遷があり、その過程でも社風は変わっていったようです。具体的には、アサヒビール傘下になってから体育会系の色が強く、今の熱い感じの社風に変わっていったそう。(最近はアサヒ文化だが、一部カルピス文化が残り、ちょっとだけ文化が異なるらしい)その他には、プロパー文化が強いとのことでした。入社のタイミングとして、新卒のチャンスは非常に大きいです。採用情報ページには中途募集の項目すらないほどです。良い意味で多様性も少なく、入社後の社風にまつわるGAPは少ないことでしょう。アサヒ飲料が気になる方に人気企業の就活日記も記載しています。キャリアが想定されていますが、入社後に大半は「営業」からキャリアをスタートするそうです。営業の仕事は販売している小売店に対する販売棚の確保が主だったものとなります。マーケティング部門が指定するマーケティングメッセージと、小売店が所望する販促法、競合の飲料メーカーの攻勢との間に挟まれながらも、自社の棚を、理想の形で設置してもらえるよう調整・提案にする重要な仕事です。仕事のやりがいを聞くと皆様共通して「日常的に自社の製品が使用され、お客様の笑顔を見ることができること」と仰っていました。これはFMCGでも飲料や菓子ならではの魅力だと私も思います!ワーク・ライフ・バランスも整っているようで、残業は長くないそう。(また、最近聞いたところだと、現場主義のメーカーではありますが、テレワークの推進をしているようで、働きやすさには気を配っていることが分かります)アサヒ飲料のインターン等でも現場の社員さんの話を十分に聞く機会がありました。業務の詳細について気になる方は、ぜひアサヒ飲料のインターンやOB訪問等で、現場の方の声を聞く機会を作っていただければと思います。一般的な飲料メーカーと比較すると、業界3位だけあって悪くありません。新卒入社時から緩やかに上昇する年功序列型の年収推移をしていて、入社5年目には、約500万円程度、入社10年目には600万円程度、30代半ばで約700万円、40歳の際には800万円程度となります。部長クラスになると一本を超えていくそうです。日系大手メーカーらしく福利厚生も充実しており、借り上げ社宅の家賃負担は課長以上でない限りたったの1割負担でよいとのこと!他にも、勤務地によっては社員食堂もあります。(地味に社員食堂は家計を助けてくれます。弁当やランチだと毎回1000円の負担のところが半額になるので、年間10万円程度浮きます)業績も成長しているので、生涯にわたって安定して働くことができる会社という事ができそうです。インターン/本選考前に知りたい、アサヒ飲料の求める人材像アサヒ飲料の社風・文化に合うか【アサヒ飲料の社風】の項目で述べましたが、アサヒ飲料は中途募集をあまり行っておらず、プロパー社員が創り上げた文化が非常に強い会社です。”社風に合う”なんて抽象的すぎて採用HPには載せられないですが、面接官も選考の際「アサヒ飲料に合いそう」な人に好評価を与えていたと思います。(余談ですが、選考において完全な中立性を担保することは不可能で、人が評価する以上絶対に心理バイアスが働きます)ここで、アサヒ飲料の社風をポイントに絞って再掲します。社員一丸となって目標に取り組む”連帯感”が強い自社製品の愛着が強い明るく、”熱い”この3点を満たす人はアサヒ飲料に入っても入社後のギャップ、違和感も少なく、比較的楽しく仕事ができると思います。テクニック的に3点を装っても内定獲得までたどり着くことはできると思いますが、入社後に不幸がおきないよう、アサヒ飲料のインターンシップ等で念入りに”社風”について調査し、ご自身の価値観と比較して違和感がないかをチェックすることをオススメします。全力で目標達成に向け取り組む”姿勢”があるか先述した通り、アサヒ飲料は真剣に業界シェア一位を狙っています。掲載されているだけではありません。実際にアサヒ飲料のインターンに参加した時の、現場の社員さんの発言にも出ていて、全社に浸透していることが伺えました(余談ですが、経営陣と現場がゴールイメージを共有している組織は強いと思っています)。このシェア一位という姿勢は企業文化、さらには個人の意識レベルにまで定着しているので、個々では「目標必達のマインド」が求められると思います。学生時代頑張ったこと、をアピールする際に、上記を念頭に「どれだけ高い目標にしていて、熱い想いを持って取り組んだか」をエピソードに盛り込むと他の学生と比べてよりアサヒ飲料の社風に近い形をアピールできるのではないかと思いました。志望動機に納得感がある面接において、「なぜ飲料メーカーなのか」「なぜアサヒ飲料なのか」は絶対に聞かれると思ってください。ここに避けたいのが、志望理由に”製品愛”を伝える人がほとんどであり、金太郎飴のような状態になることです。ポイントは、”社風やビジョンへの共感”を伝えることで、ここが差別化につながると思っています。アサヒ飲料のインターンやOB訪問を通じ、徹底的に企業研究(社風の理解)を行い、納得感のある志望動機を論理的につくっていくと良いと思います。一緒に業界シェア一位を目指したい志望動機を明確化するには、OB訪問が有効です。カゴメ、味の素等の社員さんにOB訪問ができる、OBトークが良いでしょう。自分の大学以外のOBにも訪問可能であり、企業からのオファーも受け取ることも可能です。こちらのリンクから登録すると、私に少しばかりお小遣いが入るので、ぜひご登録いただけると嬉しいです!!泣アサヒ飲料のように明確な志望動機を求められる企業については、入念な対策が必要です。志望動機の書き方や例文を知りたい方は次の記事も参照ください。【業界/職種別:例文10選】志望動機の書き方|合格するES/履歴書【新卒/就活】>>【元採用担当が語る】使わないと損!おすすめ就活サイト<<「志望動機」は「ガクチカ」「自己PR」と同様、ESや面接で絶対聞かれる質問の中のひとつです。面接(3回)アサヒ飲料のインターンアサヒ飲料のインターンは3日間で開催されます。最初の2日は「事業戦略の検討」「マーケティング戦略」、残りの1日は「社員さんとの座談会」に分かれています。アサヒ飲料のインターンの座談会では、現場で働く5名の社員さんのお話を聞くことができるので、OB訪問の人脈づくりや、企業研究、周りとの差別化のための志望動機を作成していきましょう。OBOG訪問において、アサヒ飲料のOBやOGの人脈は非常に貴重です。背景に、メーカーでは大学等を絞らず幅広く採用し、しかも採用人数も銀行や商社と比較して少ないため、大学のリスト等で探して見つけられません。アサヒ飲料のインターンシップは社員さんとのコネクションづくりという資産を得られるので、ぜひ参加しましょう。インターンの参加や、OB訪問ができるだけでも志望動機の差別化に繋がります。エントリーシート(ES)アサヒ飲料のインターン選考におけるエントリーシートにおいて、各年の設問内容を聞き込みや掲示版等で調べましたがほとんど変わってないようでした。ここ数年のESは、設問当たり400字という文字指定であり、設問構成はガクチカ・将来の夢・アサヒ飲料を通じてどう社会貢献したいか、でした。アサヒ飲料のインターン選考のES作成時のポイントですが、【アサヒ飲料の求める人材像】である(1)アサヒ飲料の社風・文化に合うか(2)全力で目標達成に向け取り組む”姿勢”があるかの要素を満たしているか、見直しを行いながらESを作成すると通過率は高くなると思いました。理由は、アサヒ飲料側も自社に合いそうな方、自社の成長に貢献してくれる方を採用したいわけで、インターンではそのスクリーニングの要素を秘めていると考えられます。私は、自分とアサヒ飲料とがマッチしているということを念頭にアピールをしていくことで、実際にインターン選考に通過できました。インターンのエントリーシート(ES)は、後述する面接の時の質問に使用されます。深堀りをされても、自信をもって回答できるエピソードでESを記載、提出しましょう。成功者にインタビュー|投資・キャリアのノウハウsyukatsu-help.comインターンシップESの書き方を知りたい方はこちら以下では、ここ数年のアサヒ飲料のインターンシップのES設問例についてご紹介します。インターン:ES設問(2017年)将来実現したい夢について教えてください(400字)あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください(400字)インターン:ES設問(2018年)あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。自身の存在を通して、社会をどう良くしていきたいと思うか教えてください。インターン:ES設問(2019年)あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。(400字)アサヒ飲料を通して、社会へどう貢献したいか教えてください。グループディスカッション(GD)学生6人、1時間半ほどのGDです。このGDは時間が長く、参加学生も多いという点で難易度が高いので注意をしてください。GD開始時に「GD参加者は全員、次のステップである面接に参加できるので気楽に進めてください(にっこり)」という説明を受けますが、私はGDと面接セットで評価されているような気がしました。適当に進めないようにしてください。お題は「ブランドの構成要素とは」といった抽象的なトピックで正直現役のマーケティング担当者にも難しい内容です(笑)。ここでの注意点は、抽象的なお題がゆえに議論が発散しやすく、時間もあっという間に過ぎてしまい、結論がでないまま終了という状態は避けるようにしましょう。チームワークが社風でもある会社なので、スタンドプレーは控えてください。進め方として、私の体験ベースですが5分でブランド構成要素を洗い出す15分で各要素の重要度、根拠を出し優先度付けする5分で発表に向けたストーリーの作成5分で発表の準備(意外と大事)で時間を区切って整理しながら進行をしていました。最後に社員さんが指定した方が発表するという流れでした。こちらから話が上手そうな人を指定できないので、発表練習時間を取っておいて良かったです。面接GDの直後に、集団面接でした。基本的にはESに沿った質問であり、面接官も笑顔で対応してくれるため、こちらもリラックスをして回答できました。ESの内容に追記聞かれるので、(ないと思いますが)提出したESの内容は覚えておきましょう。質問内容も、主に次の2点でした。学生時代に頑張ったことは?将来の夢や目標について簡単に教えて?インターンの面接で通過率を上げたい方は、次の記事も参照してみください。質問12選/回答・合格の方法>>【元採用担当が語る】使わないと損!おすすめ就活サイト<<インターンシップ面接について、就活をはじめたばかりの頃は苦労しました、にゃんタロスです。私は地方の中堅大学出身で、今は外資系企業で働いています。玉手箱で、時間は1時間ほどでした。玉手箱については、次の本がオススメです。2週ほど回しておきましょう。個人的には、上手くできなかった印象でしたが通過したので、ここで落ちる人は少ないという印象です。言い換えると、インターンの選考はESとGD、面接が高倍率なんだと考えられます。</p>アサヒ飲料:インターン当日インターンシップは3日間で開催され、40~50名程度が参加していました。アサヒ飲料のインターンで社員さんお話ができ、企業研究も深まり、志望度も高まりました。インターン当日は、参加している学生も明るく協力的で仲良くなり、社員さんの仕事に対する熱い姿勢を垣間見ることができ、充実したインターンとなっていました。インターンシップ本番の内容は次の通りです。インターン初日:経営体験ワーク学生2人で利益率No.1を目指すボードゲームをしました。管理していくといった面白いゲームです。経営とは、について学ぶことが意図されていたと思いますが、内容も面白く楽しみながらプレーできました。インターン2日目:新商品開発6人でチームになり、新商品を考えます。全体で議論を進めつつ、定期的に社員さんが途中経過を聞きながらフィードバックをしてくれます。フィードバックを参考にしながら方向性を出した後、ラストは全体に向け発表をします。事務系の様々な部署の社員さんが参加されていたおかげで、飲料メーカーの仕事について理解が深まる場でした。合計で7名ほどの方とお話ができたと思います。ここでは厚かましくも「後日連絡をさせてください」を名刺をいただいたりもしました笑。皆様、明るく対応いただき本当に感謝です。座談会の後は懇親会で、お酒を交えながら楽しく過ごしました。アサヒ飲料の本エントリーインターンシップの次は本選考です。グループディスカッション(GD)→面談(面接?)→1次面接→2次面接→3次面接→内定の順です。エントリーシート(ES)アサヒ飲料のESはインターンの時と違い、手書きとなっていました。アサヒ飲料は食品・飲料メーカーの中でも本当に人気の会社なので、倍率が高く、このESも手を抜くことができません。普段絵が下手で字が汚いと言われる私は、この時は5時間くらいかけ、鉛筆で下書きを書きながら丁寧に進めていました。設問で志望理由について聞いてこなかったので、インターンの時と同様、上述の【アサヒ飲料の求める人材像】にある(1)アサヒ飲料の社風・文化に合うか、(2)全力で目標達成に向け取り組む”姿勢”があるか、をカバーできているようにアピールをすると良いと思います。ES設問(2018年)”現在”のあなたの特徴を複数あげて解りやすく説明してください。(画像・図の使用は自由)あなたという人物を伝えるために、過去(高校時代~現在)から将来までの自分史を自由に作成してください。WEBテストは次の本を2-3週しておけば問題ないでしょう。面接ES提出後に若手の社員さんとの座談会の案内があり、参加しました。面接で聞かれる内容等、踏み込んだところまで聞いている方もいました。いずれも質問にもフランクに回答いただけたので、この座談会の参加はその後の選考対策にプラスとなるため非常に重要であると感じました。面接官1名、学生3名のグループ面接でした。質問内容はオーソドックスで、特に準備をしていれば問題なく回答できると思います。笑顔でハキハキ回答できるよう心がけました。自己PRをしてくださいキャリアプランについて教えてくださいアサヒ飲料の課題は?解決策は?自分を動物をたとえると?志望理由を簡単に逆質問アサヒ飲料の課題については、ぜひ中期経営計画等に目を通した上で回答できると良いと思います。自己PRの書き方・話し方について気になる方はこちらの記事もご覧ください。【例文14選】「自己PR」元採用担当によるESの書き方/面接突破法|新卒>>【元採用担当が語る】使わないと損!おすすめ就活サイト<<こんにちは、にゃんタロスです。普段は外資系企業で働いています。過去には、エントリーシート(ES)の審査や、面接官等、採用の仕事もしていました。面接官は2名、時間は30分でした。質問内容について、一次面接を変わらず、オーソドックスな質問です。自己紹介をしてください→自己紹介の内容について深堀り自分はどういう人だと言われるか?学生時代に頑張ったこと→深堀り(困難なことを、どうやって乗り越えた?等)志望理由は?→深堀り逆質問ここで志望理由について甘かった(「それは他でもできるよね?」という点に回答が詰まった)という認識があり、私はここで落ちました。変わらず、奇抜な質問はないと聞きました。本選考対策まとめこのページでは、アサヒ飲料について気になる方向けに、アサヒ飲料の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、アサヒ飲料の他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。内定!ES/面接/WEBテスト/GD>>【元採用担当が語る】使わないと損!おすすめ就活サイト<<こんにちは、にゃんタロスです。今回は資生堂のインターン・ES・WEBテスト・面接で経験してきた就活日記を紹介します。参考:アサヒ飲料採用ページ執筆者・ライター:採掘犬(秘書)私は地方の中堅国立大学を卒業。マーケティング担当として勤めながら、投資活動に励んでいます。当ブログでは、1採掘翁さんのキャリアや投資ノウハウ、2キャリアや投資で成功した方をインタビューした実例を共有することで、私が過去に感じた苦労を感じる人が少しでもなくなればと考えています。面接の質問、WEBテスト形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。面接の質問、WEBテスト形式と、23卒(2022年)向けの対策法をまとめました。残念ながら就活は情報戦というところがあります。その情報戦を制するために、「登録しておけば、損はしない!」というサイト(就活サイトだけに限らない)をまとめてご紹介いたします。学ぶことで、就活において4つのメリットを得られます。就活に有利となる英語力はどの程度なのか?大学生でも無料でできる効果的な英語の勉強方法とは?就活の英語面接の攻略法とは?外資系企業で働く私が解説をしていきます。こんにちは、にゃんタロスです。普段は外資系企業で働いています。過去には、エントリーシート(ES)の審査や、面接官等、採用の仕事もしていました。こんにちは、にゃんタロスです。今回は資生堂のインターン・ES・WEBテスト・面接で経験してきた就活日記を紹介します。インターンシップ面接について、就活をはじめたばかりの頃は苦労しました、にゃんタロスです。私は地方の中堅大学出身で、今は外資系企業で働いています。タイトルとURLをコピーしました。