募集要項の理解度で、面接に呼ばれる確率が変わります【転職・自己PR】こんにちは!転職PRの専門家・西澤靖夫です。今日のテーマは「募集要項の理解度」です。内容を把握して想像を働かせることが大事です。上記については、もちろん見ていますよね。「あ、コレ良さそう」ってなりますね。チェックすべきは面接に呼ばれる確率をアップするにはその企業が発信しているモノを感じ取って志望動機だけでなく職務経歴書や自己PRの微調整も必要になってきます。募集要項に載っている企業が発信している「言葉」「表現」をよ~く読んで、イメージしてみましましょう。想像・イメージするのです。7)8)をイメージすることは重要です。情報をしっかり読み取るコトが出来ていないのかもしれません。私がサポートしているお客様もなんとなく読んでいるけど、5)の読み込みが浅くて7)と8)が甘くなっている方が少なくありません。読み込んで想像力を働かせましょう。いう一手間を惜しまずに行うことがあなたの転職を成功に近づけるコトになるでしょう。あなたは「企業が求めている人物像」や「そこで働いている自分の姿」をイメージできていますか?給与や休日数、福利厚生など条件ばかりに目が行って字面だけを追いかけて読んだつもりなっているとこのイメージがなかなかできないと思います。その状態で作った「自己PR」や「志望動機」などでは採用担当者の心を動かすのは難しいかもしれません。相手もあなたを知ろうと努力してくれるかもしれません。なれば、あなたの魅力も採用担当者に伝わり易くなりますよ。あなたが求人情報の募集要項の読み取り方に自信が無くて上手く志望動機や自己PRが作れず悩んでいるなら『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。上記をクリックしてご覧ください。継続7回コース「早ければサポート中の内定獲得を。