本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。グループは、変化の激しい現代社会において、会社が持続的な企業価値向上を実現していくためには、そこで働く社員の意価値観識改革が必要であると考えております。そのためには、時代にそぐわない悪しき社風や伝統から脱却し、新しいを踏まえて、社員が変わっていくことで会社を変えていくことを目指しております。その入り口としては、「挑戦意欲が高く心理的安全性の高い職場の構築」のために、社内のコミュニケーション力向上施策の一つとして、1on1ミーティングスキル研修の実施と導入を行いました。社会の変化に伴い多様化する働き方に対して、社内環境および制度を整備してまいります。一体となって健康施策を推進してまいります。健康経営推進策の一環として、2024年5月に「イチカワ禁煙宣言」を社内に発信し、全社喫煙率12%を目標に掲げ活動しています。各事業所にある安全衛生委員会は職場の環境整備と社員向け情報発信および教育を通じて、労働災害ゼロを目指してまいります。社員の育児と仕事を両立できるよう、安心して働ける職場を推進してまいります。