配置転換命令の違法性おはようございます。私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお届けします。職種限定契約を締結している従業人に対する配置転換命令の違法性についてです。幅広い能力開発の必要性や雇用の柔軟性確保のため、その配置転換命令が不当な動機や目的のもとでなされたり、従業員に著しい不利益を負わせるような場合でなければ使用者の権限の範囲内とされます。使用者には個別の同意なしに配置転換を命ずる権限がないとされます。大阪高等裁判所に差し戻しました。大阪高等裁判所で再度審理されることになるため、今後の動向が注目されます。それでは、来週もよろしくお願いいたします。