お気軽にご相談ください。→「同一の価値があるとみなされる労働には同じ賃金が支払われるべき」という考え方です。これは,現代社会や職場でストレスが溜まり、心が不健康な状態に陥る可能性が高まってきたからといわれています。これは,年々深刻化しており、労働安全衛生法が一部改正され、労働者のストレスチェックを義務化する事態にもなっています。>>モンスター社員対応2008年から現在までの間に、大きく変化したことは何でしょうか。一つ目はスマートフォンの普及です。二つ目は労働契約法等の労働条件に関する改革です。労働訴訟とは、調停の成立または労働審判の確定ができなかったものに対して、第三者に判断を仰ぎ、問題を解決しようとするものです。とって労働問題をスムーズに解決するためにできた制度です。団体交渉には社内の労働組合から申し込まれる場合と社外の合同労組(ユニオン)から申し込まれる場合とがあります。残業代の問題は典型的な労働問題の一つです。残業代を請求された場合には、使用者側が圧倒的に不利であるということを把握しておかなければなりません。従業員に対して残業代を支払わずに残業させていることが発覚すると、労基署から是正勧告を受けることになります。解雇とは使用者による労働者の契約解消のことですが、原則として労働者を解雇するのは難しいという事実があります。経営者にとって労働問題は経営に大きな影響を及ぼす非常に重要な問題です。