#1407モデレーター@sugiura職場でのパワハラが問題化した場合、上司の性格や部下との関係性がことさら注目され「上司の行き過ぎた指導」や「上司と部下との相性」「部下の上司への態度」の問題にスリカエられ、個人の関係性に矮小化されることが多々あります。した考え方をする限りパワハラはなくなりません。パワハラが起こりやすい職場には、ワンマン経営者・幹部などの職場独裁やブラック労働など一定の特徴があり、職場の労働環境の問題としてとらえることが必要です。