ここで一旦知っておいたほうがいい、数字で見るプラント業界の今。2024.01.15私感PRここで一旦知っておいたほうがいい、数字で見るプラント業界の今。Linksここで一旦知っておいたほうがいい、数字で見るプラント業界の今。タケ数字はウソつかない。プラント業界(プラントエンジニアリング業界)、ここ最近明るいニュースがない中で、そりゃ人こないよなって気持ちになってしまいますが、でも結構忙しいですよね?じゃ、実際どうなの?ホントは斜陽ってない?っていう裏付けとして、今回は知っておきたいデータまとめと、それに関する所感を少しばかりつぶやいてみようかなと思います。今回も3分くらいで読めるよういつものショート記事ですが、中の人はもちろん、これからプラント業界で働きたい人も参考にどうぞ。機会あればこの続編も書いてみようと思います。それではいきましょう、プラント百景スタート!ではどうぞ。この業界、「プラント」とひとことで括ってもジャンルが広く、うまく線引きできないのですが、ざっくり11に分類できます。:特定サービス産業動態統計」を基にプラント百景が作成ちなみにソースはこちらからです。一括して請け負うエンジニアリング企業があります。エンジニアリングが”専業3社”と言われ国内・海外で高く評価されています。海外では、アジアや中東といった新興国での建設が多いのですが、最近ではアメリカやオーストラリアなどもたくさん受注しています。作業員不足や資材&賃金高騰、そもそもの計画ミスなどで、大手企業でさえも受注金額を上回る建設費で巨額損失を計上し経営危機に、、、なんていうニュースも最近あったりなかったり。国内では、ここ最近特に風力発電や太陽光発電などの新エネルギー分野が拡大しています。いずれにせよ、その時代の景気やニーズによって左右されることが多く、その波は大きいです。今に関して言えばあまり良くない負のタイミングかもしれません。裏を返せば好転するタイミングも(そのうち)必ずやって来ます。エンジニアリングに関して言えば、売ってるものは技術力です。資材の購入コストを下げることも儲けの一つですが、やはり人が生み出す技術サービスです。この業界では人件費を表す指標として”工数”がコスト管理に用いられることが多く、単純にその工数を抑えることで利益率が変わってくる仕組みです。工数を抑えるという意味では、人(熟練技術者)に頼ってきたものをもっと自動化させるといった、抜本的な仕組みづくりが必要になってきます。AIやIoT、ドローンなどがそれですね。その一方、やはりプロジェクトを指揮する優秀なプロジェクトマネージャーの存在が大きく左右します。話はそれますが、サッカーや野球でも監督が交代するだけでガラッとチーム力が変わったりすることありますよね。シンプルなものほどその影響が受けやすく、見た目でもその結果がわかりやすいのですが、仕事(企業)に当てはめても同じ理屈です。どこが悪くってうまく行かないのかがわかりにくいですが、肝はリーダーってことです。優秀なエンジニアや若手エンジニアを採用・起用して効率化(コストダウン&機動力アップ)を図るのも一案ですが、経験豊富なプロジェクトマネージャーを置くことで更に即効性が上がります。前者よりもより母数が少なく採用難易度は高いですがその価値は十分あります。企業となるとスポーツチームと違いリーダー交代がそう簡単ではないです。このあたりはアメリカや中国はドライな考え方で成功していますが、日本の組織文化ではまだまだ難しいところかもしれません。落ちるところまで落ちないと動かない(気づかない)のが日本です。・東洋エンジニアリング:888万円(全国平均:718万円)あぁ素敵ですね。この通り他の業界よりも賃金は高めです。ここは絶対に訴えるべきポイントで、ここをケチれば他に採られる取られるまでです。人材不足で賃金が高騰しているのも理由の一つですが、”賃金高め”は、そのずっと昔からおなじみの業界です。最近では賃金で会社を選ばない若年層も増えてきましたが、結局賃金が不満で転職してしまうのがオチのようです。いう理由もあってか、平均勤続年数は16.2年。新卒から定年まで居続ける人もそう多くないってことですね。新卒入社だと40才前後で一度転職する感じですね。業界全体の平均年齢は45才。平均なので例えば前後20才づつ幅をもたせると、25才から65才。高齢化、高齢化〜と言われている割には意外と普通かなって思いましたが皆さんはどう思いますか?補足データとしては、従業員数が多い企業ほど平均年齢が低くなる傾向にあるようです。まとめいかがでしたでしょうか。率直な感想としては、「”業界自体は”そんなに心配すること無いんじゃない?」です。受注はたくさんあってそれなりに<忙しい>。給料も他業界よりもそれなりに<高い>。若い人も転職市場にはそれなりに<いる>。「なんでウチに若い子こないの!!」は単にプロデュース不足・プロモーション不足だと思います。今や就活(=採用)のそのほとんどインターネット経由です。企業アピールしていますか?それがちゃんと相手に届いていますか?つまりは、ちゃんとネット活用していますか?ってことなんですが、おそらくここがまだまだどの企業も弱いんだと思います。それではまた、タケでした。タケなんだかんだ他社の給料が気になるよねTweet「こんな記事があったよ!」ってフォロワーさんにも教えてあげて下さい。Linksこの記事を書いた人タケプラントエンジニア歴20年の男TwitterFacebook電気EPC技師として国内・海外を20年間飛びまわる。働く環境づくりや人材採用テクニックに興味を持ち、人材派遣会社のマネージャー職に転身。その後、エンジニア採用や企業広報を支援すべく起業。業界内の新しい価値を生み出すためのプロジェクトとして本ウェブマガジン『プラント百景』や転職サイト『プラント特区』を手掛ける。企業の魅力を知る求人こちらの記事もどうぞRecommendプラント業界で働きたい人へのメッセージ2020.01.23私感イグアナプラント百景イラン原油10月から輸入停止?JXTGなど3社。サウジも強気でハイオク200円あるかもよ。地熱発電を題材にした本格ドラマ『マグマ』。感動の涙で前が見えない。互換性のない建設業2024年問題2023.01.16私感タケプラント百景プラント業界って崖っぷち?リアルな情報サイト「プラント百景」スタートです!2017.10.04私感タケプラント百景HOME>私感>ここで一旦知っておいたほうがいい、数字で見るプラント業界の今。記事URLをコピーしました。