Again!ドクター紅の成長Blog転職・起業したての私が2030年に「ソーシャルビジネス展開」を目指して毎日の学びを言語化するブログです。ブログ一覧はすぐ下です。このサイトの記事にはアフィリエイト広告が貼り付けられています。紅Share0こんにちは、Dr.紅です。実は医師本人があまりご存じないかもしれませんね。労働基準法は強制法規。労働基準法で「やってはいけない」となっている物を強行する事はできないとの事。R6年からは時間外及び休日出勤がサブロク協定で定められている場合にのみ有効であること、その上で時間外労働の上限規制などが医療機関にも適用されます。本来業務は患者さんに直接お会いしている時間以外にデスクワークも含まれる。一人ひとりの長時間労働の内容を経営層が把握している必要がある。いうことが法整備されて、素晴らしいことですね。一方で、臨床から離れた私が1患者として医療機関にお世話になるときには以下のことが気になります。思いがけず時間外労働に駆り出されたときには、その代休として私が外来予約をした日の診察室にはいないかもしれないそうなんです。医師が労働基準法に沿った労働契約で仕事をすると言う事は、患者側もそれを受け入れる必要があるんですよね。病気は計画的にならないと、これから大変な時代になりそうです。令和6年にはどんな世界が待ち受けているのでしょう?楽しみですね。労働衛生コンサルタント取得を目指す公衆衛生医師です。2027年の起業を目指し、リベラルアーツ大学の学びを実践中です。ブログを毎日更新しているので、ぜひコメントをください。2022先が見えない中で「仮のゴール」を設定する大事さを、イケてる会議に出席して学びました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですCommentName*Email*Website次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。進化を楽しむ人が好きです。2024GREETINGちくりん、『ホンマでっか!?TV』出演情報(2回目)。2024GREETINGちくりん、『ホンマでっか!?TV』出演情報(2回目)。MeContactアーカイブ。