本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。ら主体的に考え動く」、「失敗を恐れず挑戦する」を目指すべき二つの社員像とし、「新教育体系」による教育研修制度を充実させ、各種教育・研修の実施及び資格・検定取得等の自己啓発を支援することにより、社員一人ひとりが主体的に考え自身のキャリアプランを描くことで、職場の総合力向上に繋げてまいります。(OJTを含む)職場毎に必要な専門知識や業務経験を難易度別に設定した能力要件表を用いて、個人毎に教育計画を立案、日常業務における知識習得とその実践を通じて、業務遂行能力を高めてまいります。自己啓発)社員を階層別に分け、それぞれの階層で求められる能力・スキルを習得できる機会の提供を行っています。2022年度より、経営に関連する知識補強を目的として、毎年数名の社員を外部教育機関に派遣しております。2023年度より、経験豊富な人事コンサルタントを招聘し、将来の経営層候補である中堅管理職向けにマネジメント研修を実施しています。海外売上高比率は50%を超えており、海外で働く機会も増えてきていることから、海外派遣要員の養成を目的として、海外語学研修(期間:半年)を行っています。)を充実させています。当社グループの人財投資に関しては、特に2021年度よりその重要性を再度認識し、積極的な外部派遣や社内研修等を通じて、社員の総合的な力量向上に努めております。結果として、事業を俯瞰して観る力の向上や他社又は他部門との交流により様々な理論や成果を実感することで、各々に新たな気づきが生まれそれを実際の業務に活かせる機会となっています。引き続き積極的な取り組みを継続してまいります。