Achievements1.平成26年度は、専門家委員会を立ち上げ、第1回会議の参加者を専門化委員会のメンバーとした。ステーションと複合型サービス事業所の相違点、基盤となる法律、サービス内容等について、講師を招き事前学習を実施した。3.潜在看護師が在宅ナース(訪問看護及び複合型サービスを提供する場で看護に従事する看護職)として復職する際に必要な学習プログラムを検討するため、群馬県内で先進的に地域密着型サービスに取り組んでいる施設と静岡県内で複合型サービスを展開している施設の視察を行った。視察の結果、在宅ナースとして勤務する看護師の条件は、1ゆったりした人柄で自立支援に向けて待てる、2清潔にこだわり過ぎない、3訪問先で利用者や家族と一緒にお茶が飲める、4病状ではなく言動を中心に記録することができる、5一人で抱え込まない、6発想の転換、7生活に密着した支援について考えられる、8家族とのよい関係性を維持できることであった。潜在看護師の雇用については、1在宅ナースとして子育てや介護の経験を活かすことができる、2臨床経験が3~5年あれば基本的な疾患の観察や医師の指示の理解ができる、ことから採用の可能性はあることが示唆された。4.視察内容をもとに、「複合型サービス事業所で働く看護師に対して看護管理者が求める要素」についてのインタビュー(基本属性に関する質問用紙を含む)項目の検討を行い、インタビューガイドを決定した。5.平成27年度は、「複合型サービス事業所で働く看護師に対して看護管理者が求める要素」についてのインタビューを実施し、要素を明らかにすることから着手する。delayed.Reason視察先の選択と調整の後に視察を実施し、その結果をもとにインタビューガイドの作成を行った。その後に学内の倫理委員会に研究計画書、インタビューガイド等を提出し、研究の承認を得た。ここまでは順調に実施したが、実際に管理者に対するインタビューが大学の講義等と重なったため、遅れている。Activity今年度は、6月中旬で、主要な講義が終了するため、研究の遅れは6月中旬以降夏休みで取り戻せると考える。Carryover初年度に「複合型サービス事業所で働く看護師に対して看護管理者が求める要素」についての看護管理者に対するインタビューが実施できなかったことによる。次年度は、海外研修も予定しているので、効果的に予算を執行し研究を進めたい。Budget次年度は、研究分担者や協力者と分担し、インタビュー、分析等を実施していく予定である。研究当初の計画ではオーストラリアの視察を予定しているので、調整を進めたい。