グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。トーマツのアライアンスSalesforce、SAP、ServiceNow、Workday、Google、Oracle、Anaplan、AWS、Adobeなど世界のテクノロジー企業とアライアンスを組み、ソリューションを提供します。新着情報サステナビリティ&クライメート(気候変動)気候変動、カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、ネガティブエミッション等の分野で企業ひいては社会に持続的価値を提供していきます。最新のデジタル技術に基づくソリューションで、デジタルガバメントの実現と社会課題の解決に貢献します。トーマツのAIAI活用に必要なデータ収集、分析基盤の整備からAIの導入、運用まで、AIをビジネスの中核に据え、大胆な変革を一気通貫で支援します。Perspectivesブログなど、厳選した情報を中心に発信しておりますので是非ご活用ください。スポーツビジネスステークホルダーに対して最適なチームを国内外で組成し、マーケットの健全な創出・拡大に向けた活動を推進しています。Greenhouse最先端テクノロジーとデザイン・シンキングの融合からなるイノベーション創発施設「Greenhouse」がオープンいたします。閣議決定され、一律10万円の個人向け一時給付金の支給が実施されています。ほかにも同様の性質の給付金の支給を発表している国や、国の施策とは別に会社独自での給付金の支給を決めた企業も見受けられます。本稿では税務、及びポリシー上の論点から、本感染症における一時給付金の支給で生じ得る様々な、国際人事としての留意点について解説していきます。様々な経済支援策を打ち出しています。判定及び課税のタイミング(支給月の源泉徴収/年次確定申告)の確認が必要」、「赴任者ごとに受給のタイミングが異なることにより、受給の実態のトラッキングが難しい」などのポイントから、事前に受給権者である赴任者にコンプライアンス上の義務を説明し、受給した場合には速やかに人事に申告するよう伝えておくことが大切です。国によって本感染症の拡大状況や深刻度が異なるため、各国が打ち出す経済支援策も当然のことながら様々です。米国の給付金のように、赴任地国の政府の方針に基づき支給される給付金や手当の場合、往々にして赴任者全員ではなく一部のみに受給資格が発生するのが一般的です。そのため、国際人事としては、公平性やポリシーの一貫性の観点から、下記の点について留意しながら会社としてどのように対応すべきかを判断する必要があります。赴任先で支給された給付金は誰のモノ?ネット保証を実施しているのが一般的である日系企業で赴任者が現地の一時給付金の受給者となった場合、現場の混乱を招かないように、当該給付金は赴任者と会社のどちらに帰属させるべきかを事前に統一した方針で赴任者及び現地法人の担当者へ伝達しておくことが重要です。企業としてどのように対応していくべきか?今回のような特殊な状況下では、ある程度の不公平感が存在するのは仕方のない面もありますが、これらの不公平感を可能な限り緩和していこうという国際人事としての姿勢は大切です。自社でタックスエコライゼーションポリシーを整備している企業であれば、この枠組みの中で負担関係や従業員間の公平性を整理していくという方法が考えられます。詳しい解説はPDFをご確認ください。※本記事は、掲載日時点で有効な日本国あるいは当該国の税法令等に基づくものです。掲載日以降に法令等が変更される可能性がありますが、これに対応して本記事が更新されるものではない点につきご留意ください。Edgeブラウザではソーシャルログインを使用できません。Deloitteに登録されています。ソーシャルメディアアカウントをリンクするには再ログインしてください。account.またはEmailアドレスとソーシャルメディアでログインしたようです。Emailまたはソーシャルアカウントでサインインして、アカウントをリンクします。リミテッド(“DTTL”)、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人(総称して“デロイトネットワーク”)のひとつまたは複数を指します。Global”)ならびに各メンバーファームおよび関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体であり、第三者に関して相互に義務を課しまたは拘束させることはありません。DTTLおよびDTTLの各メンバーファームならびに関係法人は、自らの作為および不作為についてのみ責任を負い、互いに他のファームまたは関係法人の作為および不作為について責任を負うものではありません。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。