残業上限「月100時間」に対してどうしていくか。100時間」に対してどうしていくか。残業上限「月100時間」に対してどうしていくか。焦点になっていた繁忙期1ヶ月の上限は「100時間未満」とする見通しとなりました。合意した案の内容は次のとおりです。特例で年720時間(月平均60時間)までの残業を認める。年720時間の枠内であれば、繁忙期に関しては11カ月では100時間未満22~6カ月間の平均80時間以内3月45時間超は年6カ月までまでであれば働くことができます。上限を超えた従業員が1人でもいた場合、罰則をかける方針です。懲役刑や罰金刑の導入が想定されています。厚労省は違法な残業を放置する企業の社名公表基準をこれまでの月100時間超から月80時間超へと厳しくします。企業としては、従業員の労働時間を管理していく必要があります。規制が強化されてもそう簡単に残業は減らせないと言われる経営者も多いかと思います。「残業削減」は経営の万能薬と言われるくらい残業を減らすことにはメリットが多いのも事実です。・残業手当など人件費が削減できる・電気代など経費が削減できる・ブラック企業と言われない・残業代未払いトラブルが発生しないなどが挙げられます。成功する残業削減、従業員の働き方改革があります。繰り返し続けること』です。従業員の働き方が変わります。働き方改革とは?ヤマト運輸が働き方改革委員会設置へ。浦和地区を中心に活動しております。近隣地区でもサポートしております。)を良く知り、深く理解することができます。※突然の出来事でもすぐに対応できます。※些細なことでも相談できます※ニュアンスまで伝えることができます。※いつでも相談でき安心です。※強固な信頼関係が築けます。