国際化に伴い、日本で働きたいという外国人が増えました。それに伴い、実際に外国人を採用する企業も増加していますが、外国人を採用する際にはどのような点に注意すれば良いのでしょうか。伴って労働力が減少し、人手不足に悩む企業が増えています。そのような企業にとって、外国人労働者は貴重な人材です。グローバル化グローバル化を視野に入れた企業にとっては日本語以外を母国語としている外国人人材は、接客、翻訳などで世界との懸け橋としての活躍が見込まれます。外国人労働者は育った環境や文化が日本人と異なるため、日本人が気づかなかった問題点や新しい考え方を持っています。その斬新な考え方は商品開発などに大いに役立ちます。そもそも外国人を採用するメリットってあるの?一番大きなメリットとしては、外国人労働者は向上心が高く、学ぶ意欲も高い傾向があることです。外国人労働者と共に働くことで、社員一人一人のモチベーションもアップし、社内の活性化につながります。企業側にも多くのメリットがある外国人採用ですが、どのような部分に注意をすれば良いのでしょうか。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。給与体系の多くは年功序列制です。一方で、外国は能力主義であり、達成した業績内容により給与が変動することが一般的です。そのため能力があり、若くして管理職になれるはずの外国人労働者が、日本では入社年数が少ないために一般社員であり、昇給も少ない、といったケースがあります。日本では勤続年数が長ければある程度の役職まで上がることができますが、外国人は「何かしら評価に値する実績がある」から役職についている、と考えているので、役職と実績にギャップがある場合、大きな違和感を覚え、なかなかなじめない人も多いようです。転職の考え方また、外国と日本では転職の考え方も異なります。日本では短い期間に転職を何度も繰り返すことは、忍耐力がなく、飽きっぽい人だとマイナスイメージを付けられることが大抵です。外国では、積極的にチャレンジする行動力があり、キャリアアップを考え実行してきた人であると、プラスイメージで捉えられます。ポイント2:外国人の採用面接時の質問の注意点は?国籍・見た目で判断してはいけない企業が人材を採用する際には、面接が行われることが一般的です。ここで避けなければいけないのは、外国人労働者を採用する際に、国籍や見た目で判断をすることです。それらを採用の判断とすることは、国籍差別につながります。日本人以上に外国人はこのような差別にナイーブなので、十分注意しましょう。採用した後に在留手続を行うことを考え、外国人の在留資格を確認することは必要です。実際に外国人を採用した際に確認を怠ったため、在留許可が降りずに採用できなかったケースもあるそうです。就労資格を持たない外国人を採用すると、不法労働助長罪という罪に問われるので、必ず確認しましょう。ポイント3:外国人採用時に必要な手続きは?面接が終了し、外国人を採用した後も手続きが必要です。それは一般的にはビザと呼ばれる在留資格の手続きです。(ビザについて、詳しくはこちらをご覧ください。)就労ビザの種類によって必要な書類も異なる就労ビザの手続きは、一般的に採用した企業側が行います。ビザ、その他にも技能や経営・管理、研究など、就労ビザには様々な種類があります。申請時に必要な書類もそれぞれ異なるので注意しましょう。採用時の職種と雇用条件通知書の内容が異なる場合、許可が降りずに採用見送りとなることがあります。専門の行政書士に依頼する場合が多いビザの手続きをする際には、採用した側の企業と採用された側の外国人双方が書類をそろえる必要があります。会社の規模によって提出する書類も異なり、いずれかに不備があった際には在留許可が降りませんので、専門の行政書士等に依頼をする企業がほとんどです。まとめまず、雇用する外国人の仕事に対する価値観や習慣を理解する必要があります。日本人との違いを理解しながらも、それが無意識な差別に繋がらないように留意しましょう。外国人の採用にはビザの手続きが必要です。細かな手間と時間がかかりますが、外国人本人に全てを任せるのではなく、受け入れる企業の責任として違法や滞りのないよう確認と協力をしていきましょう。外国人は、日本人にはない個性と能力を持ち、グローバル事業の懸け橋にもなります。同じ職場に外国人がいることは、日本人社員のグローバル意識を高めることにも繋がります。多くのメリットをもたらす外国人人材の採用、ぜひ検討してみてはいかかでしょうか。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!<前の記事:英語を生かせる仕事にはどのようなものがある?【求人や未経験も】JETプログラム(外国青年招致事業)とは?【国際交流員と日本語】:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。