2024-02-13■はじめにこんにちは!採用担当の越智です。seniorに対して、このような不安を感じている方も多いのではないでしょうか。seniorなりにカスタマイズして作成しているため、ベンチャー企業ながらも社員一人ひとりが働きやすい環境を整えることができています。seniorの親会社であるLIFULLについてご紹介します。介護」は、元々LIFULLの1つの事業として生まれました。seniorが誕生しました。Investmentなど、LIFULLのグループ全体で社会課題の解決に取り組んでいます。HOME’s」を中心とした幅広い事業を展開しています。発表する「働きがいのある会社」において7年連続ベストカンパニーに選出され、社内だけでなく社外からも働きやすい環境であることが認められています。seniorでの取り組みここからは、具体的な制度や文化についてご紹介します。|働く環境について【フレックスタイム制】10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。業務開始時間や終了時間をチーム内で相談し、自分のプライベートの予定に合わせて柔軟に勤務時間を変えることができます。社員の多くは9時から18時の時間で勤務していますが、都合に合わせて退勤時間を変更することも可能です。水曜日は16時に退勤する場合、その前後の火曜日・木曜日に1時間延長して9時から19時まで勤務し、1週間の勤務時間を調整します。seniorは原則許可制で在宅勤務を可としています。在宅勤務の日は、オンライン上で1on1やチームの朝会を実施し、社員同士がコミュニケーションを取る機会を積極的に設けています。一方で対面でのコミュニケーションも重要だと考えているため、3か月に一度全社員が顔を合わせるsenior総会開催や月に1回以上はチーム内で出社日を合わせて一緒に仕事をしています。家庭の事情や帰省でも在宅勤務を利用できるため、地方に滞在しながら仕事をすることも可能です。seniorは完全週休二日制を導入しており、年間休日123日(+有給休暇)です。これに加えて、産休や育休、働くパパママには子どもの看護休暇、誕生日や結婚記念日に使えるイベント休暇など様々な特別休暇が15種類ほどあります。▼社員の多くが特別休暇を利用しており、実際に利用した方の声を紹介します。(育児休業取得)第一子の誕生に合わせて、分割して育児休暇を取得しました。上長は自分のライフスタイルに合わせて様々な取得の提案をしてくださり、本当に助かりました。seniorならではかなと思います。(イベント休暇取得)私は毎年有給休暇を8割は消化しているので、有給休暇とは別にお休みを取得できる制度があるのはありがたいです。seniorに入社した人は、入社してから1か月間、社員とランチに行くと会社からランチ代の補助を受けられます。入社直後で不安になりやすい時期に、ランチ時間を使って社員とつながりを作るきっかけとしても利用できるため、多くの社員に好評の制度です。入社直後の挨拶だけでも緊張する時期に、ランチで仕事以外のお話ができ、距離が近くなるので、社内での声掛けもしやすくなり嬉しかったです。リモートでも対面でも利用できるため、タイミングや部署を問わずいろいろな方とお話できるのがありがたいです。全社員を対象に、自分を含む他部署の方4名以上でランチをする際に月に2回までランチ代の補助を受けられます。seniorでは新入社員の歓迎会を行っています!新卒・中途問わず、部署内や会社全体で新しく仲間になってくれた方を迎え入れる文化があります。毎年、創立記念イベントを開催しています。全社員が会社に集まって、決められたテーマについてディスカッションしたり、懇親会を行ったりして社員同士の仲を深められるイベントになっています。seniorの一員になれたことを実感できた一日になりました。人事グループの浅井です。弊社は2023年7月1日で創立8周年を迎えることができました。日頃より皆様のご支援があってこそだと思います。内定から入社までの期間、内定者インターンに参加することができます。seniorについて社会人になる前にたくさん学ぶことができました。入社時もLIFULLグループ合同で研修を受けることができます。seniorならではです!LIFULLグループの仲間とともに仕事の進め方やビジネスマナーなど社会人としての基礎をしっかり学べます。希望者には、別の部署の先輩メンターがつきます。社員のスキルアップ支援を目的に、社員が講師となって老人ホームの基礎知識や資料の作り方、給料明細の見方など幅広いテーマで講義を行っています。seniorの特徴です。半期に1回、上司とキャリアデザインシートを用いて相談できます。自分の目標や将来についてアウトプットを繰り返すことで、明確な将来設計に繋げられます。この他にも、人事の責任者が定期開催しているキャリア相談もあり、迷ったときにはすぐに相談できる環境が整えられています。■最後に最後までご覧いただきありがとうございました。seniorの社内制度についてご紹介しました。seniorでは、一人ひとりが働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。seniorの選考に参加してみてはいかがでしょうか。理念のもと、「老後の不安をゼロにする」というビジョンを掲げ、超高齢社会が抱える社会課題解決に向けた4つの事業展開をしています。掲載数最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト。介護Q&Aや施設インタビューも掲載。2017年夏にリリースした、業界最大級の実家片付け・遺品整理業者の検索サイト。漠然とした介護や未来への不安を明るく照らす、LIFULL介護のWebメディア。老人ホーム・介護施設の入居者の買い物代行業務を支援。人が働く時間は、新卒入社から定年までで約10万時間。定年後から亡くなるまで日中過ごす時間も、同じく約10万時間もあると言われています。それが人生100年時代になると、なんと定年後の時間の方が長いということに。お金などに関する不安は増えていきます。この長い後半の10万時間を、「ただ不安に思っているだけ」「ただ不自由な思いをするだけ」。多くの人々に笑顔あふれる「もう1つの10万時間」を過ごせる世界を実現したい。