介護の知識や資格は必要ですか?福祉の仕事でもっとも大切なのはサービス精神やホスピタリティです。スキル面においては、入職後に研修制度を設けておりますのでご安心ください。研修制度はどうなっていますか?入職後は、フロアーリーダーの指導の下1ヶ月間のOJTを受けスキルを学んでいただきます。段階に応じた研修を適時実施しています。職場を見学したり体験したりできますか?随時、施設見学をしていただいています。介護が未体験の方には、職場体験を実施しております。選考の途中で職場体験をしていただいても結構ですし、選考に入る前に職場体験をしていただくことも可能です。管理職候補とありますが、入職してからどれくらいで昇進することができますか?早い人では、入職後1年前後でフロアーリーダーになることが可能です。新卒や中途で入職して約1年でフロアーリーダーになる場合もありますし、2年目、3年目でフロアーリーダーや管理者になった例もあります。相談職に就くことができますか?YMCAサンホームには、地域包括支援センターを併設していますので、資格を取得し経験を積めば、相談職としてご活躍いただけます。相談員業務としては、特養等施設の入退所管理や各フロア間の連絡調整などを担う生活相談員の仕事や、居宅サービス事業における相談員、サービス提供責任者や介護支援専門員(ケアマネジャー)等の仕事などがあります。業務能力、そしてサービスの向上と収支のバランスを両立させる経営意識が求められます。いずれも数年の介護経験を経た上で就任していただきます。職員の平均勤続年数と平均年齢を教えてください。特養介護スタッフの平均勤続年数は4.5年、平均年齢は27.5歳となっています。男女比は2:8で女性が8割となります。夜勤は月に何回くらいありますか。勤務体制について教えてください。特養の夜勤は平均で月4回くらいとなっています。勤務シフトについては、土・日・祝日分の休日をシフトにて取得する形で、2018年度の場合年間休日は122日となっています。わせて毎年1~3名程度の実績があります。これまでの経験を生かし職場に復帰してもらいたいと考えています。職員の勉強会や研修会などは行われていますか?YMCAサンホームでは職員の勉強会や研修会が「自主研修会」という形で活発に行われています。年間30回程度、多い月には3~4回の研修が開かれます。自主研修会は職員の企画による自発的開催で参加は自由です。介護・看護に関することや、介護保険制度の改正、外部研修の報告会、パソコン操作研修などさまざまなトピックについて講義やディスカッションが行われています。笑顔のために、行動をおこせる人になりたい。