「事務所探しは自力だと難しいからアドバイスが欲しい」ビスカスの人材スカウトは会計・税務業界に特化した転職エージェントです。https://www.viscas-jinzai.com/*:求人数は2024年1月現在2ヶ月後の転職をめざす!【公式】人材スカウト人材スカウト(ビスカス)の口コミビスカスの人材スカウトの口コミをまとめてみました。人材スカウトは、転職活動の際に利用した転職エージェントの1つだった。(他、3社ほど利用)会計事務所業界に強いとHPの触れ込みを見て登録したが、他の転職エージェントに比べて実際に使用してみると選べる求人が少なかった。他社であれば初回面談後に10~20社ほどの求人を提供されるが、ここは3~5社程度だった。希望は同じように伝えたつもりだったので、そもそも求人数が少ないのではないか?と疑念を感じ始めた。逆に厳選してくれているのかなとも思ったが、規模の小ささにも不安を感じ、結局は応募することなく利用をやめた。a-agent人材スカウト(ビスカス)の良い口コミ【良い口コミ1】コンサルタントが業界動向だけでなく、事務所情報にも詳しかった会計業界は、とても閉鎖的な業界なので、正直なところ不安が多かったです。インターネットの情報を頼るのみで、不安が募る一方でした。そんな時、キャリアコーディネータ-の方から、実際に内定を頂いた方の特徴や転職活動に向き合う姿勢、会計業界の展望など色々教えて頂き、とても助かりました。人材スカウト公式HP【良い口コミ2】資格勉強しながらの転職もサポートしてくれた大学を卒業し、2年間は資格学校に通いながら、勉強に専念していました。そんな自分にとって初めての就職活動。わからない事だらけでした。資格習得の件など、自分の希望を伝え、実際にいくつかご紹介頂きました。業界を知っているプロと一緒に就職活動出来たのは、心強かったです。人材スカウト公式HP【良い口コミ3】履歴書の書きからサポートしてくれた書類選考がなかなか通らず苦戦しましたが、履歴書の書き方等からフォローしていただき、無事内定をもらえました。人材スカウト公式HP【良い口コミ4】対応がスピーディーだった細かな質問にも丁寧に対応してもらえました。スピーティに対応してもらえた点も良かったです!人材スカウト公式HP【良い口コミ5】LINEで手軽にやりとりできたヒアリングをもとに、まさに私に合った求人情報を選んでもらえたと感じました。27年以上の歴史がある人材スカウトを運営するビスカスは、1995年創業で27年以上の歴史があります。ネットワークがあります。長年の付き合いがあるからこそ、事務所のカラーや選考の傾向などに詳しく、丁寧な転職支援を受けることができます。公開求人をのぞいてみる【公式】人材スカウト内定まで2ヶ月以内のスピーディーなサポート人材スカウトは、1人のキャリアコーディネーターが転職したい人と事務所を仲介してくれます。そのため、タイムラグなくスムーズなやり取りができ、2ヶ月以内の内定率が驚異の90%(公式HPより)となっています。老舗エージェントでありながらLINE・Web面談に対応していたりと、対応のスムーズさ・手軽さが好評です。人材スカウトで転職した人の約70%が年収400万円以上です。利用者の半分以上が20代であるのを考えると、比較的納得できる水準ですね。悪い口コミから、ビスカスの人材スカウトを利用する際の注意点をまとめました。求人件数が限られるスカウトをもらえるわけではないコンサルタントからの連絡頻度を負担に感じることも求人件数が限られるあくまで公開求人の比較ですが、他の税務職に強いエージェントと比べ見劣りします。スカウトが届くわけではありません。経歴や希望条件をもとにエージェントから紹介してもらうサービスなのでお間違いなく。コンサルタントからの連絡頻度を負担に感じることも「頻繁な連絡は少しプレッシャーを感じた」という口コミがありました。コンサルタントは、一人でも多くの内定者を輩出するため、転職希望者に頻繁に連絡をとり、転職希望を聞いたり求人紹介をしてきます。希望業界など絞り込まないと、さまざまなコンサルタントから連絡が入ることにもなり、じっくりと転職活動したい人にはプレッシャーに感じることもあるでしょう。このような事態を避けるため、最初の面談時に連絡頻度は控えてもらうよう依頼しておくと、配慮してくれます。2ヶ月以内の内定率が90%(公式HP)を超える、スピーディーな転職が特徴です!無料で会員登録する!【公式】人材スカウト転職サービスは複数登録するのがおすすめ転職活動するにあたっては、複数の転職サービスを利用するのがおすすめです。転職におすすめのエージェント人材スカウト(ビスカス)を利用した転職の流れSTEP1:会員に登録するビスカスの人材スカウトの公式HPから会員登録をします。(90秒で完結!)登録する情報は以下の通りです。LINEでのやり取り希望有無STEP2:コンサルタントと面談する後ほど、担当のコンサルタントから連絡が入りますので、面談を実施します。面談で話し合うのは以下のような内容です。履歴書や職務経歴書を準備し、事前にコンサルタントへ提出しておくと面談がより有益になりますよ。素直に伝えることです。コンサルタントは僕たちの代わりに応募先との橋渡し役になって応募から入社までサポートしてくれます。あとになって希望条件を変えたり、伝えていないことがあると信頼関係を失いかねません。STEP3:求人の紹介を受ける非公開求人から条件に合いそうな求人の紹介を受けます。同タイミングで求職している人との競争になる可能性もありますので、慎重かつ勇気を持って応募先を絞り込んでいきましょう。場合によっては、思うように求人を紹介してもらえないケースもあります。その時はコンサルタントに事情を聞いてみてみるなど、意思疎通を深めてみてください。STEP4:応募先を決定、選考対策をする応募先が絞り込まれてきたら、いよいよ応募です。応募先ごとに傾向が異なりますのでコンサルタントのサポートを受けながら書類・面接対策を磨きましょう。適性検査を実施する企業もありますので抜かりなく、準備しましょう。STEP5:選考に臨むいよいよ選考です。基本的にコンサルタントを経由して日程調整をしますので安心してください!現在はWeb面接をする企業も増えてきていますが、最終面談は出向くなど、企業によってスタイルが異なりますので、よく情報を確認しましょう。STEP6:内定を獲得、条件交渉をする無事に内定が出たら、条件提示を受け、内定を受諾するか検討します。条件交渉は基本的にコンサルタントを経由して実施しますので、臆することなく気になることは質問して納得のいく結論を出してください。きをする内定の意思を示したら、ついに現職の退職意思の伝達、対象手続きに移ります。円満に退職できるよう、周到に準備をして進めましょう。困った場合にはコンサルタントへ相談すると力になってくれますよ!STEP8:入社の準備をする退職の目処が立ったら、新しい職場で働く準備をします。有給休暇を消化して早めに最終出社日を設定できれば、入社日までの時間を有効活用できますね。右クリックはできません。記事URLをコピーしました。