質問の意図を汲む」はじめに名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。第7回1級キャリアコンサルティング技能検定の学科・論述試験でしたね。みなさん、力は出し切れましたか?ベストは尽くせましたか?お疲れ様でした、今日くらいはゆっくり休んで下さいね。受講生から連絡も頂き、どうやら力を出し切れたとの事で安心しました。言えば解答用紙に枠が設けられてましたね(*'▽')2級試験を受検した方に聞いたのですが、1級試験も枠が付いてました。本番の方が書きやすかったのではないかなぁと思います。答え合わせするのも良いのではないでしょうか。「【第19回キャリコン2級技能検定/仮想ロールプレイケース1】後編」の口頭試問編です。口頭試問ここから口頭試問のロールプレイです。この相談者の相談したい問題点とは何でしたか。海外で働きたいと思ったのだけども、母親の反対もあって国内の方で仕事を探してらっしゃったんですけども、どうしても海外で働きたいという気持ちが再燃してこられてどうしたらいいか分からないというのが問題だったと思います。「一貫性と非言語的スキル」KAここは主訴ですね、論述試験でいうと(1)に該当します。私は冒頭でCLが言う主訴(初期設定)を要約して、CLに必ず伝え返して下さいと教えます。自分が覚えておいて最後の口頭試問できちんと言えるようにする意味があります。※答え方はキャリコン義塾テキストIのp.2と16、IIのp.6を参照ここでは、正確に要約出来て、CL視点での問題把握がしっかり出来ています。SIK2では、キャリアコンサルタントとして考える相談者の問題点は何ですか。自分自身海外で働くにはどんなスキルですとか、どういう風なスタイルでやっていけばいいのかという自己理解、また、働く仕事に対して仕事理解というところが非常に希薄なところがあり、また自分自身がどうしていいか分からない自己効力感が非常に無くされていますのでそういうところが問題じゃないかなと思いました。何を一番やりたいのか、いわゆる4S点検(リソース)が整理出来ない状態にあり、行動を起こせないことが問題です。※答え方はキャリコン義塾テキストIのp.3と16、IIのp.6を参照それと、口頭試問では、自分を客観的に評価できるかどうかが試されます。良い印象を与えることができないかもしれません。優先順位をつけて問題評価することは1級試験の論述試験で必要ですね。※キャリコン義塾テキストIのp.17を参照SIK3では、相談者とのリレーション、関係構築はうまく出来たと思いますか。自分自身があまりお母さんと話し合いをしてこなかったなとか、そういうことにも気づきっていうのが、自己理解を促すことが出来たので関係構築はうまく出来たなと思います。「何を言わせたか」KAここでは自分の関係構築力についての評価を客観的に分析します。出来たと言ってください、出来なくとも!(笑)そして、自分との関係構築が出来ていく過程で、CLがどのように変わったのか・・・変容させることができたかですね。それを具体的な言葉を引用して答えます・・・何を言わせたかですね。「客観的に評価できています!試験官」とアピールします。悪かったところを言ってください。自己理解を促すような傾聴が出来たことが良かったと思います。以後、時間の配分とかをお聞きしながらやっていくのが課題だと思います。「自己評価」KAシステマティックアプローチをさかのぼって確認します。いう順に逆算して、どこが出来ていなかったというのを構成的に振り返るといいでしょう。目標合意や問題把握がコミットメントされていないことが真の原因かもしれないのです。試験官の評価も良くなると思います。SIK5では、次回の相談機会があればどんな支援を行いますか。海外で働けるというようなところを、気持ちをお伝えしていく風な訓練というのをやって行きたいと思います。それで積極的に自分自身がよりいい道を進めるような支援を継続的に進めて行きたいと思います。悪かったところについて今後どんな勉強をしていきたいですか。引き出せるように傾聴ですとか、あとは積極的なかかわり技法によってCLさんの言葉というのを最大限に引き出せるような技法というのを意識して行きたいと思います。自己研鑽について聞かれています。※キャリコン義塾テキストIのp.17、IIのp.7を参照SIK7はい、では試験の方は以上です、お疲れ様でした。CC7ありがとうございました。仮想ロールプレイケース1&口頭試問まとめ」へ続きます。合わせてお読み頂けると大変ありがたいです。雅史ご訪問、誠にありがとうございます。読者登録やフォローして頂けると、ありがたいです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。