言葉により置き換える。目標設定を簡単にやる。例)ダイエットすることとラーメンを食べないこと社員数により売上高を見積もる。maxとminimum.入口と出口を思考で訓練し知ること。マネジメントする時も結果から見て相手がどう動くけを把握する。人の行動を逆から時間を追いかけていくと本人の性格が読める。自分の可能性を最大限にすることは最小限のものは何かを理解する。すると最大限にすることができる。失敗しない為に成功する為のルール、仕組みがある。お金があっても使えないルールがある。普通の人は使えないからしょうがないと考えてしまう。お金が使えないルールがあるのなら使えるルールを決めてしまえば良い。する事によって使えないルールと使うルールの間で仕事ができるから健全である。これが逆もまた真の本来の意味。主観も何もなくそこにはルールしかない。上手くいかない人は感情や主観で決める人でルールがない人。制約があってできる出来ないでは無くて、こういう制約のルールがあるが故にその制約の中で自分がどうやっていくかのルールを作る事が大切である。金がないなら商売はしない。金があるけど商売はしない。使ってはいけないお金のルールがある以上、無いものと考えて使い方のルールを決めてしまえば良い。どんな時に使うのか?逆もまた真。世の中には一つの行動に必ず裏がある。それを知ってしまえば上手くいかないはずがない。成功しかしないルール。そこのルールの中に自身の煩悩はひとつもない。ラグビーでもお父様から辞めたければ練習が終わってからやめると言いなさいとルールを決められた。練習が終わったらみんなでお好み焼きを食べに行って辞めたいと言えない流れがあった。真逆のルールを作られていた。練習が終わってから言いなさいと言うことは練習はしなさいというルールがあった。やれない理由があってそれがルールであるならば、やれるルールを作れば良い。それが逆もまた真である。上手くいかない人はルールがない人。みんなには5回褒めなさいと言うけれどうちの会社ではそうではない。5回以上褒めるという事。多ければ多いほどいいという事。昔CEOが自分の良いところを200個書けと周りに行った時に200個書いたのは一番仲の悪い人だった。仲が悪いと言いながらとても仲が良い。仲が良すぎて仲が悪い。上手くいかないということは上手くいかない理由がある。そこを理解していない。理解していないから嘘をつく。知ろうと思えばいくらでも知れるはず。それは自分の不得意なところをおざなりにしているだけでそこを学ぼうとしていないから。