就業規則、活用できていますか?就業規則とは会社のルールブックです。第1部では就業規則作成のポイントを、第2部では退職時に関する就業規則の運用についてご説明いたします。労働条件と従業員が遵守しなければならない職場のルールや義務を定めた「職場のルールブック」です。労働トラブルを未然に防止するためには労働条件や職場のルールを就業規則で明確に規定し、ルールに沿って適切な対応を行うことが重要です。トラブル回避のためにもトラブルが発生しやすい問題についてはきちんと明記して、事前に周知しておくことが大切です。従業員の退職と就業規則運用の注意点これまでの終身雇用を前提とし、定年まで同一企業に勤める雇用慣行の中では、定年前の従業員の退職という事象は頻繁に起きていなかったと思います。近時は、企業側の都合だけでなく従業員側の事情(自らの更なる成長、キャリア・収入のステップアップなど)による退職も増えてきているところです。した中で、就業規則を運用するにあたり、従業員の退職はトラブルとなることが多い分野です。いざ従業員が退職するとなったときにトラブルにならないように、現在の就業規則や法律,裁判例などを前提に事前に準備することが肝要です。今回のセミナーでは、法律などの基本的な考えを説明した上で、具体的な場面を前提にトラブルを回避するための注意点や対応方法を考えていきます。15:50~16:30労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。当日のテーマ以外のことであっても、専門家(社会保険労務士及び弁護士)が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。個人情報の取扱いについて、同意の上送信します。