コンサルティングの経営者JP志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。おはようございます、経営者JPの井上です。「次世代リーダーの転職学」の最新記事が掲載されました。転職で嫌われる3つの姿勢」http://bit.ly/2AanJa6です。自信のあるミドル世代の方がよくやってしまう、自分としては自己PRのためのアクションが、相手側の採用企業や経営者から疎んじられているということは少なくありません。その代表的な3点をご紹介しています。採用側にいらっしゃる経営者各位には、「そうそう」と思って頂けるのではないでしょうか^^ぜひお手すきの折にアクセスください。サピエンス全史』でブレイクしたユヴァル・ノア・ハラリ氏の新刊、『ホモ・デウス』が期待を裏切らず、面白いです。触れてみたいと思いますが、今日は頭出し的な話を。本書などでも人類の進歩や、ここ最近でいえば技術や事業の進展してきた歩み、歴史について改めて追い直していて、思うことが多々あります。異」について思うことが非常に多いです。iPodが発売されたのは、そういえばいつだったっけ?iPhoneはそうか2007年だ。世の中は大きく塗り替えられるし、それを成し遂げた企業の爆発的成長は目を見張るものがありますよね。(日本で言えば、やはりメルカリさんが筆頭でしょうか。皆さん、メルカリの創業年、言えますか?)拙速になるのが良いとは思いませんが、かたや10年20年軸で動いているものもありつつ、1年3年などで新しいサービスフォーマットを概ね波及させる事業も少なくありません。ここから先、どのような時間軸で経営、事業展開を考えるかについても、大きく問われるように思えます。発表した8月の有効求人倍率は1.63倍と、1974年1月(1.64倍)以来の高水準を維持しています。「売れる人材だ」と自信満々の方も多く見受けられます。した方はすぐに希望する企業から声がかかり、大きな苦労もなく次の会社が決まると思われるかもしれません。信満々のミドルこそが陥りやすい、応募先企業から嫌われる「3つの姿勢」があるのです。事例とともにご紹介しましょう。「別に辞める理由はなかったんですが」。営企画部門をへて、4度目の転職をしようとしている38歳のAさんは、応募先企業の役員面接で過去の転職理由について質問されて、そう答えました。「スカウトがあって、条件が良かったので移りました」。面接官の役員は続けて質問します。今回はどのような理由で転職を考えているのですか」。「はい、Bエージェントから御社を紹介されたもので」。役員は「そうですか......」と一気にトーンダウンしてしまいました。接官の心の声を聞いてみましょう。