見る「初めてのリーダー」じゃないんですけどねw。今の職場環境やビジネスの今後を考えると、1on1やフィードバックと言うスキルはもっと重視すべきだなぁと感じてて、その流れで手にとって見ました。この作者の「フィードバック入門」は好書でしたしね!基本的な理論や考え方の部分は「フィードバック入門」でカバーできてます。本書の方がわかりやすく書かれていますが、個人的には「フィードバック入門」の方がフィットしたかな?ここら辺は「好み」の問題かもしれません。本書の特徴は「豊富な事例」。ま、実際の「事例」と言うよりは、「ケース分け」なんですが、これが結構「心当たり」あるケースになっててw、ギクッとするやら、妙に納得するやら。<フレーズ>BAD「上がそう言うから、仕方なく言うよ」「でも、よくやってると思うよ、君も」GOOD「時間をかけて今後のために話し合おう」「そうか、◎◎というふうに考えているんだね。過去にすがって変わらない「ノスタルジー」部下リスクを恐れて挑戦しない「消極的」な部下まあ自分にも心当たりがあったりもして、なんか心安らかに読めないケースもありましたけどねw。MUCHかもしれません。メンバーには求められますし、人材育成もそこに焦点を当てなければなりません。<フィードバック>や<1on1>はそういう「時代」に相応しいスキルなんだと思います。その入門書として、本書は良く出来てます。「大変な時代になってきたなぁ」とは、思いますけどね、僕も。村中直人出版:PHP新書(Kindl...2017-10-13英雄的行為が全て報われるわけではない。1はてなブログをはじめよう!aso4045さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。