仕事情報を提供するブログです。ホームフェイスブックコンタクトアバウトスポンサードリンク2016年05月12345...次のページ>>|年収700万以下で生活できる?2016年05月31日カテゴリ:年収mixiチェック1.名無しさん@お腹いっぱい。21:21:48.10絶対に貯金はできないだろ。貯金2.名無しさん@お腹いっぱい。22:10:04.15嫁さんが共働き必至3.名無しさん@お腹いっぱい。15:21:29.80これ、どうなんだろな。【お前らが持ってる資格で最強の物上げて毛wwwwwwwwwwwww】の続きを読むサラリーマンの皆さん、おはようございます。今日は土曜日ですので、ゆっくりお休みになってくださいね。06:12:23.53社畜に休みなんて無いよ【サラリーマンの皆さん、おはようございます。今日は土曜日ですので、ゆっくりお休みになってくださいね。プロ採用2両目】の続きを読む[TOYOTA]トヨタ期間従業員18[期間工スレ]2016年05月31日カテゴリ:工場mixiチェック1.名無しさん@お腹いっぱい。06:55:38.21前スレ[TOYOTA]トヨタ期間従業員17[期間工スレ]http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1462881515/2.名無しさん@お腹いっぱい。07:14:41.90一乙3.名無しさん@お腹いっぱい。08:38:10.91明日入寮だけど荷物まだ送ってない。17:10:11.37こんにちは。AAとして成り上がるため、スレを巡る旅をしています。08:20:08.10http://www.dailyshincho.jp/article/2016/05240515/?all=1泳ぐのを止めたら死んでしまうのはマグロだけではない。現状に安住し、足を止めたら、いずれ命脈は尽きてしまう。日本企業が海外勢に押し負けるようになった大きな理由も、まさにそこにある。成功体験に縛られ、官僚化した組織では、自らを作り変え、新たな命を吹き込むようなイノベーションが生まれにくくなるからだ。シャープがそうだった。「オンリー・ワン経営」「ブラックボックス戦略」の名の下に技術を囲い込んだ結果、競争のダイナミズムを失い、失速。台湾の鴻海精密工業に身売りするまで傾いてしまった。口癖は「真似される商品を作れ」。その精神の下、シャープペンシルやラジオ、テレビ、電子レンジ、電卓などを、いちはやく商品化し、市場を作り出していった。柳の下で2匹目を狙う商売がうまい会社は他にいくらでもいたが、シャープは際立ってイノベーティブな会社だった。真似されても、常にその先にいた。シャープ本来の精神を体現した伝説の技術者が、技術トップを務めた「ロケット・ササキ」こと佐々木正である。「オープンイノベーションの精神こそが人類をより良き未来に導く、というのが佐々木さんの信念。人類のための技術という大きな視点です。ジョブズが憧れた伝説のエンジニア・佐々木正』の著者、大西康之さん。「技術を抱え込んで、自分たちだけがいい思いをできる期間などたかが知れている。他社とフェアに情報のやりとりをしながら新しい価値を生み出す『共創』が大事。それが佐々木さんの信念でした。技術を教えたら相手は追いついてくる。「電卓戦争」と呼ばれる開発競争でシャープの後塵を拝し続けた松下幸之助は、佐々木に教えを乞うた。このとき警戒心をあらわに反対する役員たちの前で社長の早川徳次が口にした言葉がふるっている。それで潰れるシャープではない」。経営者の度量を感じさせるエピソードではないか。■真のイノベーションとはどういうものか1960年代から30年間続いた世界的な電卓戦争を主導したのが佐々木であり、その電卓戦争こそが現在のデジタル社会の扉を開けたといっていい。「各社が命を削りあうような開発競争を繰り広げた結果、半導体の性能は劇的に向上し、価格は劇的に下がりました。わたしたちが今日使っているパソコンやスマートフォン、テレビなどの家電、デジカメなどはすべてその恩恵に浴しています。半導体を進化させたのは、佐々木さんが信じてやまないオープンイノベーションの精神でした」(大西さん)1989年に佐々木が去ると、シャープはその教えに背を向けるかのように唯我独尊の道を進み始め、ついに今日に至るしかし、佐々木の精神は、孫正義やスティーブ・ジョブズなど、薫陶を受けた起業家たちに引き継がれた。技術をオープンにしていこうという姿勢は、ウェブ時代のオープンソースの発展やグーグルのOS「Android」の戦略などにも見られる。デジタル社会はオープンイノベーションに支えられているのだ。シャープが「ロケット・ササキ」の率いたシャープであり続けたなら、今日の凋落はなく、ソフトバンクやアップル、グーグルのような企業になっていたかもしれない。イノベーションの重要性を説く声は多いが、真のイノベーションとはどういうものかを教えてくれる事例は少ない。シャープの盛衰を決めた伝説の技術者、佐々木正の人生は、きわめて今日的な示唆にあふれている。08:23:42.63トップが馬鹿だとこうなる見本。不愉快な対応をされた。...etcだった会社を一文字伏せ字で晒すスレです。09:45:25.21http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160525-00004687-bengocom-soci厚労省は昨年5月、労働基準法に違反する企業の公表基準を変更。社名を発表するよう各労働局に通達した。新基準が初めて適用されたのは、今年5月になってから。社名公表は、1年でわずかに1社だけだ。千葉労働局は5月19日、違法な長時間残業があったとして、棚卸し代行業の「エイジス」(千葉市)に是正勧告書を交付したと発表した。4つの事業所の計63人が1カ月100時間以上の時間外・休日労働をしており、もっとも長い人で約197時間もあったという。従来ならこの段階で社名が公表されることはなかった。「書類送検」が社名公表の条件になっていたからだ。新基準では、複数の都道府県に事業所を持つ大企業に限って、要件を緩和。複数の事業所にまたがって一定数いるなどすれば、行政指導でも社名が公表される。●基準を下げる話は出ていない区切りの良いタイミングで第1号が出たことについて、厚労省の担当者は「意図があるわけではなく、ここまで該当する企業がありませんでした」と話す。1年間で1件しか該当企業がなかったことについては、「もともと公表のハードルがそれなりに高い。幸か不幸か、そういう企業がなかったということです。これをもって『ブラック企業』が少ないとは考えていません」。ネットでは、「これは氷山の一角」「もっと公表して」といった声も出ているが、今のところ基準を下げる予定はないという。厚労省は、企業名の公表よりも、労働基準監督署(労基署)の立ち入り基準の緩和で、長時間残業に対応する考えだ。労基署は昨年から、違法な残業が月100時間を超える従業員が1人でもいれば立ち入り調査していたが、年内に80時間に引き下げられる予定。「社名公表だと、複数の事業所への是正勧告が条件のため、時間がかかってしまう。『80時間』で早め早めに潰していこうというのが方針です」ただし、引き下げを行えば、労基署の調査対象は2倍以上になる。対して、調査を行う労働基準監督官はなかなか増やせない。「悪質なところや、より疑いの強い企業に重点化、効率化する必要があると考えています」。)」の活動も強化するという。一定の評価をしつつも「問題の切実さに対する認識が甘いのではないか」と語る。「社名公表が1年で1件では、『一罰百戒』の効果も薄い。実感として、月100時間以上の残業をさせている企業はたくさんある。この現状を考えれば、立ち入り調査を増やしただけで改善されるかは疑問だ。長時間労働は人の命にかかわる。一定の実効性はあるだろう。労基署のスタッフは現状でも不足している。同時並行で監督官の増員など体制整備も進める必要がある」と話していた。09:50:42.87厚生労働省自体がブラックじゃん???笑える。19:28:35.64sssp://img.2ch.sc/ico/miyabi.gifまた、このようなトピで怒られそうですが、2児の子供がいる専業主婦です。この間、テレビで見て、25歳~35歳の男性に聞いたアンケートで、専業主婦の年収は0円でした。確かに生産性はないので給料では出ないのでしょう。扶養で保険等、自分では払ってません。生活に必要なことをしているだけです。3食昼寝付きといったところでしょうか。家事好きではないので正直モチベーションが上がりません。してもモチベーションをあげたくて、この間は、主人にトイレ掃除をしたら100円貰いました。私は専業主婦には向いていないのでしょう。子供が大きくなったら働きたいですが、ますます家事ができなくなる気もします。[604460326]【国際】"親日国カンボジア"日本企業のマズい現状。