【実録告発】本当にあったブラック保育園での労働法違反とある労働審判を起こした保育士からの警鐘とある夏入り、私は勤務していた保育園を経営する会社を相手取り「未払い賃金請求」の「労働審判」を起こしました。このブログでは弁護士と契約し労働審判を行い、和解金として賃金を取り戻した実際の経緯を細かく解説、不当な労働環境に悩む方々への警鐘と取り得る一つの案について発信することができればと思います。>2020年02月05日20:30【実録告発】本当にあったブラック保育園での労働法違反カテゴリ労働問題ブラック保育園Comment(0)今回は私が仕事をしてきた保育施設で行われていた、労働法に違反する事実を4ケース紹介し、そうした違反を告発する際に必要なことを詳しく解説していきます。労働環境に悩んでいる方はメモのご用意を!そして、横暴な保育園運営をしている経営者の方は震えてください。いつの日かあなたを訴える保育士がいるのかもしれないのですから!真っ当な環境へと処遇改善をするなら今ですよ。:ブラック保育園なんかに屈しないで実働ではなくシフトで打刻の退勤システムphotoAC勤怠システムには多くの種類があります。勤怠カードによる打刻、勤怠表への自署での明記、もしくはパソコンでの勤怠システムへの入力などでしょうか。多くの園でこうした形での勤怠管理を行っている(以下の文では打刻と表記します)と思います。筆者の園ではパソコンでの勤怠打刻を行っていました。あなたはそこに打刻する以前から保育の準備をしていたり、打刻した後にも保育室の片づけや書類業務、発表するピアノの練習などをしていたりしませんか?それってつまりは実働ではなくシフトに応じて打刻をしているということになりますよね?だって例に挙げたどれもが、あなたの業務の一環じゃないですか。あなたが保育士として、保育に必要な業務を行っているのに勤怠時間としてカウントされないのは普通ではありません。何の論理性もない古い考えは今すぐ棄ててください。あなたが、その職場では、当たり前と思っていることは立派な時間外労働で違反行為なのです。その時間外労働について賃金が発生しないように打刻させることは無賃労働を強いていることになり労働法に違反していることになります。そんな許されざることがまかり通っている。?働いている人が、今まで働いていた多くの人達が、そしてあなた自身が労働法を理解せず、園が違法な行為を行っていることを告発していないからです。言いながら筆者もその中の一人だったのですが・・・シフトは目安であり賃金は実働に応じて払われるものphotoAC本来は当たり前なことなのですが例として、あなたは8時から17時までのシフト(実働8時間の休憩1時間による9時間拘束)で働いているとします。ある日、勤務時間前の7時から保育準備をし、17時に保育室から出た後で書類業務を19時まで行ったとします。したらあなたの園ではこの日も8時から17時までと打刻をすることになっているのかもしれません。実際には、あなたはこの日11時間も労働をしていたのです。それなのにお給料は8時間分しか払ってはもらえません。実働ではなくシフト表に準じて打刻することはオカシイのです。シフトという物は、いわば経営者が従業員を効率よく必要な時間に必要な人員を配置する為に作成する「労働の目安」の様なものです。上記に使った例であれば、経営者はあなたの保育準備の時間と書類業務の時間も加味して12時間のシフト(法定労働時間は一旦おいておいてください)を組むなり、8時から17時までの時間内で保育準備と書類業務もこなせるように業務を調整するべきなのです。それが経営者の責任であり業務なのですから、経営者が予定した時間内に業務が終わらなかったのはあなたのせいではありません。単なる経営者の、業務量と時間配分の目測の誤りに過ぎません。語弊を生む言い方なってしまいますが残業代とはつまり。あなたが常識の範囲で普通に業務を行っていて時間内に終わらず発生した業務に対して、経営者の計算ミスによる当前なこととしてあなたに支払う必要のある賃金なのだということです。いう考え方がオカシイことは理解して頂けたと思います。園の勤怠管理はオカシイ!と思ったらどうするべきかを次で解説します。違法な勤怠管理と感じたらphotoACあなたの保育園で違法な勤怠管理が行われていると感じたら真っ先に取り組むべきことが3つあります。「真っ先に取り組むべき3つのこと」1.現状の打刻記録を写メで撮る2.実際の勤怠時間を記録する3.残業で行った業務内容を記載するまずは今日からすぐに3つのことを実践してください。それぞれについて詳しく解説していきます。1.現状の打刻記録を写メで撮る今現在の勤怠状況を写真に撮る、コピーをするなどして手元に残す様にしてください。これは次の実際の記録と、会社の行っていた記録とに相違があるということを証明する為に必要になります。そんなこと言っても、会社に原本が残っているから自分で手元に残す必要あるの?という方はブラック保育園なめたらいけません。実際に私の園は裁判所から正式に勤怠表を期限までに提出しなさいと言われ、期限を一か月過ぎた挙句に改ざんした勤怠表を送り付けてきました。そのくらいのことを平気でてくるからブラックなのです。証拠として必ず手元に現状の打刻記録を残しておいてください。2.実際の勤怠時間を記録する次に自分が実際に働いた時間を毎日記録しておいて下さい。ダイアリーや日記の始めや終わりに「9-20時」でも十分です。1分単位で正確に記録していってください。それでも「9:02-20:23」と書くだけです。それで搾取された時間に見合う賃金を回収できるのですから手間ではないはずです。確実に証拠を残したいのであれば膨大なデータ量になってしまいますが、園に着いた時刻と園を出た時刻を写メで記録してください。園の時計を撮っておくと良いと思います、園の時刻とスマホの時刻記録が一致していればかなり強力な証拠能力になります。業務が終わった時に信頼できる人に行った業務(書類などは内容が分からないよう守秘義務は遵守して下さい、あなたが罰則を受けます)や、園の時計を添付したメールやlineなどの個人間でのやり取りをする手段で送信するのもありです。一応釘を刺しては起きますが、SNSへのアップだとか常識の無い方は違法園を訴えるより先に、一般的な常識を学んでからもう一度ここへ来てください。3.残業で行った業務内容を記載する証拠をより強固なものにする為にしてもらいたいのが、残業中に行った業務内容を残しておくことです。夕:児童票2名分」のような形がベストです。可能な限り詳しい内容にしてください。ここでも守秘義務などは注意です。〇2月の壁面製作の準備として画用紙の裁断、絵具の色を作るなど常態化するサービス残業と持ち帰りphotoAC前項でも触れていますが、ブラック保育園の代表的な労働問題として「無賃労働」がまかり通ってしまっています。無賃労働などと書きましたが、「サービス残業」や「持ち帰り残業」、「休憩中に行った業務」など働いていたのに賃金が発生していない違法な労働のことです。証拠を集めて訴えていきましょう。筆者の訴えた園ではこれらが常態化していました。ある大きな行事の担当の一人となった際には、その月の残業時間は通常業務の物も併せて220時間でした。残業は一般的に100時間を超すと心身に深刻な異常をきたすと言われています。その二倍強を行ったのは異常以外のなにものでもありません。ちなみにイベントがない月であっても平均しても70~100時間はサービス残業がありました。後に詳しく触れようと思いますが、筆者はうつ病で日常生活がままならなくなるほど重症化した時期があります。常態化するサービス残業や持ち帰り残業の対応策は、後を見越して証拠を残しておくに限ります。それも確かに大事なのですが、悪質な労働環境でもがいている保育士さんに言いたいのは、自分自身をまず守って欲しいということです。証拠を残して戦うということは、その期間も今の苦しい生活を続けなければなりません。その先に待っているのは心身をすり減らす保育園を相手取った闘い、そして幾ばくかの現金のみです。その取り返した現金の一部は弁護士や、労働組合に対価として支払います。何より苦しんで取り返したのは本来なら、お給料として含まれていたはずだった賃金です。これほど悲しい闘いがあるでしょうか?それでも筆者は悪質な経営を許すことなどできませんでしたし、今なお苦しめられている保育士がいるから、こうして記事を書いています。こんな悲しい闘いを終わらせる為に、どうか皆さんの力を貸してください。皆さんの正義を悪質な保育園に叫んでください。話が逸れてしまいましたが、そうは言っても自分自身が壊れてしまってからでは生活ができないし、訴えることもできません。自分を守ることだけは忘れないで下さい。あなたがあなた自身を守ることでこれから先あなたが関わる子ども達何十人もしかしたら何百、何千の子ども達に素敵な保育園生活を届けることができるのですから。適度にさぼるスキル言い方は極端ですが、適度に力を抜くスキルはとても大切です。長時間残業をしてまでやらなくちゃいけない書類なんて手を抜いてしまっていいんですよ。書類は大切ですから適当にやれと言っているわけではありません。保育園が評価を求めて必要以上に細かい書式や、表記を強制してくるのであればそこに関しては疲れるほど真面目に書かなくて良いと筆者は思っています。いうか書式なんて全保育施設で統一すれば良い。保育に関しても、子どもを思って楽しい活動を!と張り切ってしまいがちですが、それによって残業や持ち帰りをして身体を壊すようなら本末転倒です。子ども達はあなたとの日々を送ることが好きなのです。どんなに楽しい活動を1回しても、その後に体調を崩してしまってあなたが保育園に来なくなってしまう方が子ども達にとっては大問題なのですから。あなたが保育士という職業を誇りに思っているのなら、あなたには保育士である自分を守ることも最優先すべき業務の一つであることは忘れないでください。保育室での休憩、給食の時間も休憩に含まれるphotoAC皆さんの保育園では休憩はどのようになっているでしょうか?おそらくほぼ全ての園が、子ども達の午睡の最中に交代して休憩を取っていることかと思います。筆者の契約社員をしていた時はあきれ果てて笑いたくなりますが、休憩時間は職員会議の時間でした。「休憩」という言葉を小学校などで習わなかったか、不必要なものとして覚えなかったのでしょう。仰ったのをよく覚えています。言いたかったのでしょうね。これ以上は単なる陰口にてしまうので話を戻しましょう。休憩時間にも法律で定義が成されていますので紹介します。ある方が厚生労働省に休憩時間中の電話待機について質問をされた、厚生労働省からの回答です。“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。一部引用こうして明記えているように、本来なら休憩時間とは一切の業務から離れていなければならないのです。)対策である午睡チェックも業務ですので、それらを行っている時間は休憩時間とは認められないのです!また筆者の訴えた園では2歳児以降は保育士も一緒に給食を食べることになっており、その時間もみなし休憩時間として15分。何から何まで意味が分かりませんし、理屈も一切通っていない。昼礼や各種会議でほとんどの場合で相方か自分は保育室を離れるので、保育室から出られない日の方が多い。トイレに行くにもフリーの先生が何かを運んで移動していたりするのを見かけない限り行くことがいませんでした。生理現象なので批判される謂れはないと思うのですが、そんな形態だったからトイレの数分と言えど保育士が保育室に一人も居なくなることもありました。その間に何もなかったのは幸運としか言いようがありません。今考えても恐ろしい時間です。休憩時間は保育室から離れ、業務の一切を行う必要がない状態のことです。休憩時間を確保するのは経営者である園長や理事に課せられた法律上の義務です。ちなみに、勤務後に残りたくないから休憩時間に書類をしよう。あなたが休憩時間の中で自主的に書類を行っているだけなので違法性はありません。休憩時間を割いてまでやらなければならない書類には疑問を感じますが、休憩時間と言う枠で言うとこの場合はあなたの自主選択による業務消化となりますので誤解なきよう。勤怠記録の改ざんphotoACケース1の中でも少し触れたのですが、悪質なブラック保育園の中には裁判所から正式な手続きを経て要求された勤怠記録を平気な顔をして改ざんしてくることもあります。筆者は勤怠管理ができるアプリを使ってある期間、自分の勤怠記録を残していたので提出された勤怠管理記録が改ざんされていることに一目で気づきました。私の勤めていた保育園は堂々と嘘の勤怠記録を提出してきたのです。使用していたアプリを明記しないのは証拠しては弱いという弁護士の見解であったからです。証拠として提出する書類として弱いという話で、保育園が故意に改ざんを行っている前提で動いて頂きました。そのアプリも一応はある弁護士事務所が監修していたもののようですが、それを証明することも難しいし、例え実際の弁護士事務所が監修をしていても、このアプリの記録が証拠として認められた判例がまだ無かったので違う方法を取ることになりました。すると、今は判例が出てきて証拠能力として認められつつある可能性もないとは言い切れません。不確定情報で皆さんを混乱させてしまう事態は私の望むものではないで、件のアプリの詳細はここまでとさせてください。改ざんの証拠がなければ裁判所は動けないphotoAC筆者の訴えた園ではパソコンで打刻を行っていました。証拠はパソコンにも残っているし、アプリとの相違があるからかなり有利だろうと思っていました。裁判所は勤怠記録の提出を強制できますが、その記録の真偽をはかることはまた別の話です。証拠があれば弁護士は強くでることができ、虚偽の書類を提出したとして何かしらの罰則が存在したのかは筆者には分かりませんが、少なくとも和解金で納得せず満額に近い請求を押し通すことがきたことは間違いないでしょう。どんな証拠があれば良かったのでしょう?そうです。ケース1で紹介した3つのことを筆者が当時実践していれば、少なくとももっと有利な闘いができていたのだと思います。反復しますが、こうした悪質な行為に負けない為に、あなたが今から実践するべきことは以下の3つです。1.現状の打刻記録を写メで撮る2.実際の勤怠時間を記録する3.残業で行った業務内容を記載する更に余裕があれば、色々な手法を使って証拠となる材料を確保していってください。重ねて警告しておきますが、一般常識から外れた行為や違法な行為はあなたの身を亡ぼすだけですよ。まとめ:ブラック保育園なんかに負けないでphotoAC今回は筆者が体験した実際にあったブラック保育園での違法行為を紹介しました。ここで触れなかった違法行為がまかり通っている園も無いとは言い切れません。うちの保育園オカシイ?と少しでも感じたらまずは、匿名で良いので職場のある地区を管轄する労働基準監督署に相談することをおすすめします。その後にどうするかはあなたの選択次第です。今まさに労働問題に直面している方は、先を見据えて今この瞬間から動き出してください。私たちの置かれている立場はあっけないほどに弱いです。こちらは何か月、何年と証拠を集めていくのに、最悪の場合は筆者の様に記録の改ざん一つで劣勢にされてしまいます。