postingsHome新たな挑戦に、成功体験を。消費者は当然の如くインスタを使うのにも関わらず、企業はそこへ適応できていない。この急速な社会変化に追いつけない企業が辿る末路は言わずもがな。我々はそういった企業が「挑戦」だと感じるインスタへの第一歩を、「成功体験」へと昇華させる会社です。その動きは、インスタ運用支援を超えつつあります。ここから我々は、別のフェーズへと移行していきます。その軌跡を共に辿れる人との出会いがあることを心より祈っております。会社が大きくなったからこそ、より大事にされるようになった言葉です。どの規模感のチームであったとしても、嘘偽りなく思ったことを発言する。そのコミュニケーションの量と質が高いほど組織は柔軟に変化でき、結束を強め、常に学習をし続ける強くなれると信じています。会社の中でも、領域を横断してプロジェクトに取り組む機会が多く、言葉だけでなく、実際の仕組みとしても昇華できていることが特徴です。ミッションにもあるとおり、SAKIYOMIは挑戦することでしか前進できないと考えています。失敗を恐れて行動に移せないことこそが悪。挑戦し、失敗から学べることがある。会社を創設してから7年。会社にとっての成長の裏にあったのは、常に何某かの失敗でした。次に同じ失敗しないように、新しい挑戦を繰り返していく。それが自分たちの組織に染み付いているからこそ、会社全体で「失敗を恐れている暇なんてない」「とことんやり続ける」という価値観を醸成できています。イノベーティブさ、はSAKIYOMIの存在価値だと考えています。フレームや当たり前の中だけで物事をとらえず、その外側にアプローチすることを大事にしています。SAKIYOMIのような小さな会社が世の中に大きな影響を与えるためには、様々な視点で市場を捉えて、きっかけを提供する必要があります。誰も気がつかなかったことに着目し、発信していくことで、世の中に創造性と革新性を届けます。SAKIYOMIでは、長期インターン生に大きな裁量権を与えます。予算を使用してのイベント運営など多岐に渡ります。他社の長期インターンと違い、各々が成長する環境が整えられていることで若手が育ち、同年代とは比べ物にならないほどスキルアップした人材が育ちます。現在、責任者クラスの平均年齢は25歳。この数字をどう捉えるのかは皆様次第ですが、この若さで実績をここまで出せているという事実に対しても、ぜひ解釈していただけると幸いです。SAKIYOMIはフルフレックス・フルリモート制度を採用しています。会社の理念としても掲げられており、いつ、どこで仕事をしても、しっかりと成果をあげることができる環境づくりを進めています。その中でも各自がオフラインコミュニケーションの大切さを理解しており、オフィスにきて仕事をするメンバーも多く見られます。会社には業務委託メンバーが多く、働く場所も時間も大きく異なっています。子育て中のメンバーだっているんです。どんな方でも働きやすい環境を作ることに命をかけてきたからこそ、素敵な環境を作れているのが特徴です「従業員は家族である」これは代表の石川が創業時に立てた不変の掟であり、破られることのない絶対的なルールです。SAKIYOMIは会社という側面よりも、コミュニティという側面が強いので、コミュニティに様々なことを還元する仕組みが設けられています。多様な文化形成制度が揃っており、毎週金曜日に行われる勉強会、長期インターン生のみで行われるイベントの企画、全社総会や全社旅行への参加、インターン生が無料で宿泊することのできる家など、メンバーを第一に思う社風が存在しています。posts【ポジションまとめ】SAKIYOMIの求人、多すぎてよくわからない!って人に向けて。team立ち上げから1年で月間1000リードを獲得。teamやりたいことがなかった優等生が、入社2年目で事業責任者へ。team6年勤めた会社を辞めて、SAKIYOMIへ電撃入社。7ヶ月で営業責任者へと上り詰めた雑賀が語るSAKIYOMIを選んだ理由。team「ありがとう」と誰もが心から言える日を目指し、SAKIYOMIは今日も感謝を送り合う。teamSNSマーケの当たり前は、もはや当たり前じゃなくなった。team凝り固まったあなたのプライドは、いますぐに捨てよう。凝り固まっていないと感じた瞬間に、あなたの成長は止まっているから。