そもそも仕事から充実感を求めていない。別の分析からは、社会や世の中のために何かしても変わらないと考えていることが示されている。収入は少しぐらい下がってもいいので自分の生活を充実させたい。人付き合いは避けたい。成長実感は持てていない。仕事は手段の「そこそこ」派ライフスタイルにあわせて自分時間が持てることを望んでいるが、「ライフスタイル重視」派ほどではない。タイパ・コスパは求めていない。別の分析からは、変化や挑戦は苦手なこと、仕事はどちらかと言えば手段として捉えていることが示されている。やりがいやつながりを重視、「求められる」派やりがいを重視。仲間から必要とされたい。職場の受け入れが欠かせず、仕事から充実感を求める。楽・コスパ、余裕を持って働くことは求めない。別の分析からは、勤務先との関係もよく、つながりや人間関係を大事にしていることが示されている。世の中や社会に貢献したい。生活のなかでの仕事の比率が高い。残された課題―「そこそこ」「自分ペース」「何もない」という「良い仕事観」をどう捉えるのか6つのクラスタのうち、「やりがい」や「求められる」が「良い仕事」だと考えるクラスタについては比較的捉えやすい部分もあるのではないだろうか。いうのも、これまでに日本人の労働観を扱った研究(※3)からは、1980年代から1990年代の日本人の労働観は、仕事中心性が高いことが指摘されているからだ。仕事からやりがいを得たり、自分の存在を求められることは、その時代に議論された労働観を彷彿とさせる。その後、1990年代後半からは、仕事中心性が低下傾向にあるとされ、自身のライフスタイルにいかに仕事を位置付けていくかという観点からは「ライフスタイル重視」クラスタが多く存在することも理解できる結果であると言えるだろう。議論からは抜け落ちてきたクラスタで、昭和の時代に指摘された「働きバチ」や「会社人間」といった組織のなかでのやりがいを求めるクラスタとは対極にあると考えられる。近年中国で話題になった「寝そべり族」や早期退職後に投資の運用益で経済的自立を目指す「FIRE」のように、「働くこと」を当たり前の前提としない現象が起こっている。日本でも1990年代までとは異なり、雇用形態が多様化し、先の見えない不安を抱える人も多いなか、働かないことやそこそこ働くこと、自分の時間を邪魔しない範囲で働くことは、現代の日本社会においてどのような意味を持つのだろうか。稿を改めて議論を続けたい。:キャリア選択に伴う意思決定、仕事観の多様性について、就業経験のある個人を対象にその実態を把握する。コモンメソッドバイアスの問題を生じさせないため、説明変数と被説明変数の時点を2時点に分けて実施した。※ただし、分析の際は、TIME1のQ20「私にとって良い仕事」とQ38「個人の性格傾向」の質問に対してすべての選択肢に同じ回答をするなどの矛盾回答が見られる888名を除いた。(※2)「『あなたにとっての良い仕事』になるために必要なことについてお伺いします。あなたが良い仕事と思うためになければならないことはなんですか?『絶対に必要である』から『まったく必要ではない』までの5段階でお答えください。