女性を活用できない企業が共通して口にする、奇妙な言い訳:企業に問題ありと言うしかない労働人口が減少する中、人類の半分を占める女性の採用・活用は企業にとって死活問題だ。女性の活用に失敗している企業は同じことを言うという。Weekly]ガブリエラ・シュスター氏のIT業界でのキャリアは、Microsoftでの26年間を含む35年に及ぶ。現在は女性不足と影響力の欠如に関するサポートをIT企業に提供している。シュスター氏はMicrosoft時代、エンタープライズサービス、ライセンス、トレーニングと認定、クラウド、エンタープライズなどの分野で約15種類の職務を担当し、最終的にはチャネルパートナービジネス部門の責任者を務めた。IT業界でキャリアを重ねていく中で、シュスター氏は女性の奮闘を目にしてきた。「女性にとっては非常に困難であり、Microsoftでさえ部屋にいる女性は私だけだった。「男性は女性の話をさえぎり、耳を傾けない傾向がある。女性を活用できないのはなぜかiStock.com/fizkesその結果、組織への帰属意識を持てない多くの女性がIT業界に魅力を感じなくなっている。コロナ禍で多くの女性がIT業界を離れた。この状況を変える必要性が高まっているとシュスター氏は言う。女性に機会を提供し、製品やサービスを含めて組織を改善する戦略であるべきだと同氏は強調する。シュスター氏は「男性と女性の強力な協力関係」の構築に力を入れている。「女性を組織に取り込み、女性に力を与える方法についてのガイダンスを提供する。分かってない」——意思決定者と従業員の悲しい擦れ違いシュスター氏は多くのIT組織の諮問委員会で働いている。Solutionsの諮問委員会が最新の役割だ。SolutionsのCEOと上層部に協力して、同社がダイバーシティーとインクルージョンにおけるリーダーになり、同社のAIがインクルーシブなものになるように支援している」(シュスター氏)シュスター氏はMicrosoft時代、チャネルパートナーの多様性の取り組みを支援したことがある。「パートナー企業で男性のCEOと多様性について話すと、『世の中には十分な女性がいない』という。