※5年に一度のビッグイベント、病院機能評価。この時期が近付くと、病院中がなんだかドタバタ。「信頼の証」を勝ち取るために、管理者たちが走り回るわけですが、そんな病院機能評価についてご紹介します。病院機能評価とは病院が組織的に医療を提供するための基本的な活動が、適切に実施されているかを評価する仕組みで、認定を受けると認定病院の証明がもらえます。キャッチフレーズは「信頼の証」。←もらえるポスターに書かれています評価項目は医療環境や社会の変化に応じて数年ごとに改定されるので、前回評価の時と同じ準備では不十分なことも。評価調査者(サーベイヤー)と呼ばれる方が病院を直接訪問にやってきます。訪問は1日で終わりますが、その後結果が発表されるまでは数カ月かかります。ここでは一般病院1の評価項目をざっくり紹介します。これらの項目がさらに細分化されているわけですが、見ただけでおなかいっぱいですよね...。病院全体の取り組みについて評価されますので、一部の部署だけが頑張っていてもダメです。スタッフみんなが共通した目的意識のもと取り組んでいるかも大きなポイントとなります。評価日が近くなると、あちこちでこんな光景が見受けられます。マニュアルを即席で作成したり規定を設けたりして、足りない部分を慌てて準備しようとするのですが、付け焼刃の対応では必ずボロが出ます。サーベイヤーの方は時にスタッフにも質問をしますから、いくら管理職がうまく答弁してもスタッフが答えられず沈黙になることも...。大切なのは日頃からの準備!機能評価は5年ごとの更新ですが、5年という歳月は人の記憶を薄くさせます。喉元過ぎればナントカというように、せっかくいろいろ改善方針を打ち出したのに、評価が終われば元通り、そしてまた5年後にバタバタ...これでは、何のための評価かわかりません。機能評価を(高いお金を払って)受けるわけですから、合格はしたいもの。本当の目的は自分たちの病院をより良くするために、第三者の目を借りてダメなところは指摘してもらうことだと思います。変に取り繕わず、日頃の自分たちを見てもらう機会と肯定的に捉えましょう。指摘された事は風化させず、改善のための取り組みを忘れない!5年間の準備期間を有効に過ごし、準備万端にして機能評価に臨みたいものですね。シェアシェアシェア本コンテンツは、看護師監修のもと、ページ公開時の調査、情報などに基づき記述されたもので、正確性や安全性を保証するものでもありません。実際の内容は各専門機関の最新情報をご確認いただきますようお願いいたします。本コンテンツの情報により発生したトラブル、損害、不測の事態などについて、当社は一切の責任を負いかねますので、予めご了承ください。...情報を更新した日」、「変更日...システムやデザインの変更を行った日」をそれぞれ指します。「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう当サイトは、「あした仕事で使う知識を学べる」ナース専用のハウツーサイトです。3サイト転職しようかな...と考えている看護師の方には、以下の転職支援サービスの利用がおすすめです。口コミ・詳細もっと詳しく知りたい方は、「ナースの転職サイト比較ランキング」をご覧になり、自分にあった転職サイトを探してみてください!ナースハッピーライフを通じて転職支援サービスに登録いただくと、売上の一部がナースハッピーライフに還元されることがあり、看護技術の記事作成や運営費に充当することができます。応援お願いいたします。当ウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。CLOSE利用規約をみる。