担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識を修得させようとするニーズがあります。重要な一翼を担っています。技術はアジア諸国の経済発展に大きく寄与してまいりました。本制度は、民間企業レベルで行える国際貢献の一つです。現地の若者と触れ合うことで他国の文化を学ぶことができるため、企業の国際化の足がかりとなります。活力ある人材と時間を共有することで、周囲の日本人スタッフの意識が変わります。日本の労働者人口は、深刻な事態に陥っています。求人をかけても人が集まらず、集まっても応募要件に合わないことが多く、事業の安定的拡大が非常に難しいのが現状です。技能実習制度では、20歳~30歳前後の活力のある人材を安定的に確保できます。用であることが義務付けられています。勤務年数による長期固定費の増加を避けることができ、計画的な経営が可能となります。