company.(カジュアル面談から次の面接に至るまで、不安は特にありませんでしたね。社員の誰もが親しみやすく話しやすい雰囲気で、すでに会社の一員になれたような気がしました。you?(では、現在の仕事において、あなたにとって最も困難なことは何ですか。私たちは、できる限り早く、高い品質でプロダクトを市場に送り出したいと考えています。スピードと品質のバランスを取ることは非常に難しい課題です。rate.(確かに難しいところだと思うのですが、新機能をリリースした後やローンチした後に、お客さまから「この機能を使用することで、自社の成功率を高めることができた」というコメントをいただいたときには、特に充実感を感じています。others?(フィリピンから日本、そしてスタートアップから大企業まで、さまざまな仕事を経験されましたね。improvements.(そうですね。以前働いていた大企業では、既に出来上がった機能があり、私たちは改良を重ねていくだけだと感じていました。it.(私としては、最初からどのように作り上げるのか、あるいはリリースする前にどのように作り上げるかが感じられるプロジェクトに参加したいと思っていました。Markerのユニークな点は、誰もが主体的であり、要望があれば、あるいは何かを改善したいと望めば、誰もが手を挙げて開発に役立つプロセスを導入できるところだと思います。Markerのメンバーのほとんどが有名企業の出身です。全員が経験豊富であり、全員が同じ目標を持っています。Markerの目標達成に向けて、全員で協力し合えるのです。person.(リモートと対面の両方でコミュニケーションを取っています。使うのはSlackです。彼らにメンションを送れば、リモートでも対面でも、問題解決のための回答がすぐに返ってきます。calendar?”(「今日、皆さんのカレンダーの空いている時間に会議の予定を入れてもいいですか?」というような、本当に急ぎの内容でもすぐに返信してくれますね。meetやハドルを使って打ち合わせをすることもあります。オフィスで直接話をするなど、対面でも密なコミュニケーションを取っています。私たちには英語という共通語がありますからね。皆さん、楽しい人たちなので、誰とでも話ができますよ。candidates?(間もなく当社は二人目のQAを迎えます。私たちのプロダクトも拡大し、品質を保証するためにはより多くのQAが必要です。応募の可能性がある方へ伝えたいことはありますか。Markerはより多くの機能やプロダクトを開発するために、QAを増員し、チームを立ち上げる必要があります。interview.(若いプロフェッショナル人材とともに急成長する会社で、スピード感を持って働きたい方や、優れたプロダクトを日本国内で広めたい方。カジュアル面接をお受けください。you.(カジュアル面接は、ウェブサイトからのご連絡で受け付けております。あなたとお話できるのを楽しみにしています。)私たちは、当社のビジョンに共感し、既存の枠組みを超えて様々な挑戦をしてくださる仲間を募集しています。Marker】の公式noteです。このnoteでは、事業内容から社風、制度まで、様々な情報をお届けします。