※メンターとなる場合は「(女性管理職向け)メンター研修(1日間)」があります。あるお悩み・ニーズ管理職になりたいという女性がなかなか増えないメンター制度を導入したばかりでうまく運用できていない研修内容・特徴outline・feature女性活躍推進施策の一環として、多くの組織が女性管理職の育成に取り組んでいます。施策の一つとして、メンター制度を利用する組織も増えています。本研修はメンター制度を利用する組織で、現在管理職である女性や今後管理職となる女性に向けて実施する研修です。メンターが自身のサポートをしてくれる存在であることを改めて理解し、自身の強みや弱みを整理したり、成長させてくれた出会いを振り返る演習をしたりすることで、自分のキャリアを考える機会とします。研修のゴールgoal1自身の立場を受け入れる心構えを身につける2自身の今後のキャリアを具体的に描く3メンターと話をする際のコミュニケーションのポイントを知る研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。メンターへの接し方を考える【ワーク】メンターと関わるうえでの不安や難しいと思うことを共有する(5)お互いの立場を認識する講義ワーク5.メンターとコミュニケーションを上手にとるコツ(1)コミュニケーションにおける姿勢(2)コミュニケーションの土壌をつくるひと工夫(3)メンターと接する際の心構え(4)メンターの話を「聴く」ということ~傾聴を身につける講義6.まとめワーク82001520211{{list[0]['category']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。STUDY本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。開発者コメントcomment女性活躍推進の施策が進められているなかでも未だ女性管理職の割合は低く、特に女性管理職が少ない組織では管理職になることを不安に思う人も多くいます。メンティとして実施する場合が多いですが、今後は女性活躍推進の側面でも活用が増えるのではないかと考えられます。研修内では演習での意見交換を通じて同じ立場にいる人たちと悩みを分かち合うことができ、前向きに考えるきっかけとなる効果があります。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。