紀尾井町ビル6階)は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。部下を注意できない上司の問題は、近年増加している傾向にあります。その背景には、パワハラに対する社会的な意識の高まりや、過度なハラスメントのリスクを避けたいという心理が関係しています。このため、上司が部下に対して必要なフィードバックや指導を躊躇するケースが見られます。結果として、業績の低下や職場の士気に影響を与えることがあり、組織全体の生産性に悪影響を及ぼすリスクが考えられます。この問題に対処するには、上司が適切な方法でフィードバックを提供できるスキルを習得し、部下との信頼関係を築くことが重要です。組織としても、適切な指導とハラスメントの区別を明確にし、上司が安心して指導できる環境を整備することが求められます。一般社団法人クレア人財育英協会とは一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを身につけるための「雇用クリーンプランナー(旧称:労働トラブル相談士)」資格の創設と普及、社員の雇用環境意識が高く社員が働きやすいことを証明する「雇用クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。】資格でパワハラ対策ch:https://www.tiktok.com/@koyou_clean【YouTube】勝手に代理店TV:https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8VmSA”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。Corporation.。