注目のキーワードもっと見る?あとで読みたい記事はクリップして保存しておくと便利です。個人のキャリア・学びキャリア支援キャリア開発キャリアデザインキャリア観/仕事観もっと見る自分にとって「良い仕事」であるために絶対に必要な条件とは何だろうか。1万人調査の結果を分析したところ、「やりがい」「そこそこ」「何もない」「ライフスタイル重視」「自分ペース」「求められる」といった、6つのクラスタに分かれており、仕事からやりがいを得ているクラスタもあれば、仕事にはやりがいを求めず、自分の時間を邪魔しない範囲で「そこそこ」働きたいクラスタもあることが示された。「あなたが考える『自分にとって良い仕事』は、どのような仕事ですか?」-この問いに何と答えるだろうか。必要ではない」の5段階で尋ねた(※2)。その結果、図表1のような結果が得られた。良い仕事であるために欠かせない要素※クリックで拡大します「絶対に必要である」「必要である」と回答した人が多い上位3項目を見てみると、精神的・肉体的に無理なく働ける(82.3%)、自分の時間が持てる(80.6%)、自分のライフスタイルにあった働き方ができる(79.6%)であった。下位3項目の楽(らく)である(50.9%)、自分に裁量権があり、やり方を決められる(51.1%)、短時間で稼げるコスパ・タイパがよい(51.4%)、については、必要スコアは低いものの一定数確認されている。調査では、同じ項目について、「あなたにとっての『良い仕事』であるために、自分にとって特に重要なものを3つまでお答えください」とも尋ねている。その結果を見ると、精神的・肉体的に無理なく働ける(29.5%)、やりがいが感じられる(23.8%)、自分のライフスタイルにあった働き方ができる(20.8%)、自分の時間が持てる(20.0%)が上位であった。良い仕事であるために自分にとって特に重要な3つこの結果を見ていて気になるのは、「自分のライフスタイルにあった働き方ができる」が20.8%であるものの、「自分に裁量権があり、やり方を決められる」が「特に重要だ」と回答した人は、5.8%にとどまっていることだ。ライフスタイルにあった働き方は望むものの、仕事を主体的にコントロールすることは求めていない。本来、ある程度の裁量権があり、自分で自分の仕事をマネジメントできるほうが、ライフスタイルにあった働き方がしやすいはずだが、「ライフスタイルにあった働き方」を誰かが実現してくれることを望んでいるようにも見える。図表2の結果を見ると、項目のばらつきがあることがわかる。「自分にとって『良い仕事』」は当然のことながら個人によって異なっていることが予想される。そこで次にどのような人たちが、自分にとって「良い仕事」をどのように考えているのか、クラスタごとの人物像を明らかにすることを試みる。「良い仕事観」の異なる、6つのクラスタ人物像を明らかにするために、前述の20の項目をクラスタ分析したところ、解釈可能な6つのクラスタに分かれることが示された。6つの良い仕事観クラスタ※クリックで拡大しますそれぞれのクラスタについて、分析結果から特徴を明らかにし、「やりがい」「そこそこ」「何もない」「ライフスタイル重視」「自分ペース」「求められたい」とネーミングした。良い仕事観の異なる、6つのクラスタについて詳細を見てみよう。感謝も家族との時間も欲しい「やりがい」派このクラスタは、20の良い仕事の要素全てが他のクラスタと比べて比較的高い。項目間で比較すると、「楽である」「自分に裁量権がある」「短時間で稼げるコスパ・タイパが良い」の要素は、やや低い。仕事のいいところ全てを満たしたいが、特に「やりがいが感じられる」のスコアが高い傾向にある。コスパ・タイパは求めていない。家族で過ごす時間も、自分時間も大事にしたい。成長意欲は他のクラスタに比べて高い傾向にある。別の分析からはクラスタ中唯一のモノ志向で、体験や経験にお金を使いたくないと考えていることが示されている。仕事に出世や社会的成功、挑戦を望まない。能力や才能は認められなくてもよい。仕事のやりがいは欲しい。精神的に無理なく自分が好きなことで楽しくできる仕事、ライフスタイルにあった働き方や自分時間が持てることを望む。仕事の裁量は望んでいない。