ノーレイティング型人事制度なら生きがいラボ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。Rating)ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることで、より建設的なことに時間を使えるようになることです。人事制度の運用において、労力と時間がかかることは「評価の調整」です。Rating)いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。前回まで、ノーレイティング型人事制度における目標管理の考え方を説明してきました。いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。従来型の給与制度とまったく違う点は、給与を「投資」だと位置づけていることです。いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。いう少し変わった取り組みをするに至った考え方について、シェアしたいと思います。ノーレイティング型人事制度の目的の一つに、「自律性を発揮できる環境をつくる」ということがあります。ノーレイティングの根本にある人間観は、「人は自律したい」という考え方です。これまでは、企業と社員がお互いを尊重しあう共創関係を構築するために必要となる、企業側(経営者や管理職)の意識変革についてお伝えしてきました。