今年の初夏に再就職した会社の職務環境がまったく合わず、1ヶ月で短期離職してしまった30代半ば女性のお客様。『転職の個別サポート塾』の継続サポートをご利用になられ、「この度、無事に内定をもらった」とご報告を頂きました。転職PRの専門家・西澤です。前々職で保険関連の事務を10年間しっかりされてこられ、社内環境の変化で退職し、半年間のブランク後に有名企業グループに営業事務として再就職された30代半ば女性のお客様。入社して実際に働いてみたら、想像していた職務環境と職務内容とは大きく違っていたため、やむなく1ヶ月で短期離職をされたそうです。良い企業、良い仕事に出会えたと思って入社したのに、その転職が失敗だったとなれば、ショックですよね。これからの転職活動でどれだけ負担(ハンディ)になるのか考えると、気が重たくなりますね。実際、このお客様もしばらく行動(転職活動)を起こすことは出来なかったそうです。それで、しばらく動かず、数ヶ月経ってから、やっと転職活動を始める気になって、そのタイミングで『転職の個別サポート塾』の継続サポートをご利用になられました。そのような経緯のあったお客様が頑張って、良さそうな2社から最終面接に呼ばれ、その内の1社から内定をもらったと下記のご報告をいただきました。西澤様さんいつもお世話になっております。事務職・正社員での内定を頂きました。これまでサポートいただき、ありがとうございました。そこで、1つ質問をしてよろしいですか。労働条件通知書は、入社時に渡されるケースもあるのでしょうか。内定通知書には、給与については記載されていますが、その他の条件については載っていません。お手数ではございますが、ご教示いただけますでしょうか。●●さん、内定おめでとうございます!●●さんに合った会社から内定をもらえて、本当に良かったですね。短期離職」という重たいハンディを跳ね除けて、お客様に適した職場・職務と出会えたので、本当に良かったです。その内定に承諾して、最終的に入社するのかは、慎重に検討してからでなくてはいけません。(労働条件通知書)』です。メールで「内定です」や「給料は*******円です」程度の情報だけをもらっても、内定に承諾するか決断をしてはいけません。(労働条件通知書)』が添付されていなければ、遠慮せず、先方(応募企業)に要求してください。それを面倒くさがったり、拒否するのならば、その会社には入社しない方が良いかもしれません。転職失敗を引き起こす要因の一つに、「上記の要求をせず、条件があやふやなまま、内定に承諾してしまうこと」が挙げられます。内定をもらった際は、遠慮せず『採用条件通知書(労働条件通知書)』をもらえるようお願いしてください。そこに記載されている内容一つひとつについて、気になることは先方に確認してください。それも遠慮してはいけませんよ。悩まれていたり、心配でしたら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。上記をクリックしてご覧ください。人生が変わる、「あなたらしい自己PR」を手に入れたくありませんか?下記は、noteに掲載している『転職活動の誤解シリーズ』です。こちらの記事も、あなたの転職成功に少しでもお役に立てば嬉しいです。優秀な人でも、「アピールしなきゃ」という誤解のために、転職活動で苦戦するかもしれません。継続7回コース「早ければサポート中の内定獲得を。