子供が大学生になればお金が要る。介護が必要な家族を抱えている社員はそれだけの社会的責任を果たしている。会社は慈善事業を行っている訳ではない。年功序列を言っているのでもない。それだけの仕事ができるように年齢に応じた成長を要求する。できなければ心を鬼にして退職を勧告せざるを得ない。大企業のように月額6,000円アップなどの定昇のやり方はしない。政経労会議に反発する。人間の成長はちょろちょろと見えてこない。こんなこともできるようになったかとまとめてでてくる。そんなタイミングに合わせて年俸を100万円アップなど一遍にどかっと見直す。その方がインパクトがある。実績に応じていろんな手段で年収を改善する。