Management心身ともに『健康で活き活き』と長く働き続けられる職場環境の実現を目指しています。働く全ての従業員が心身ともに健康であり、いきいきと仕事に取り組むことが重要であるとの考えに基づき、ANAグループ横断的な健康管理体制のもと健康経営を推進します。向けたフィジカル面での取り組みと、セルフケア・ラインケアの充実やストレスチェック結果の活用などのメンタル面での取り組みを積み重ねてきました。いった活動と積極的な情報開示を行った結果、一つの目標としていたホワイト500の認定を受けることができました。体調が悪くなったときは頑張って治そうとしますが、普段の生活の中で「健康」を意識することは少ないのではないでしょうか。普段から「健康」を意識し、少しずつでも改善に取り組むことで健康状態が維持されますので、行きつくところは”日頃の心がけ”だと感じてます。)に着任し、会社として健康経営に取り組み、安全衛生委員会と連携しながら、社員一人ひとりが幸せに生活できることを目指していきます。健康経営の戦略コロナ禍を機に急速にテレワークが進んだ就業環境の中で、生活様式やコミュニケーションの変化に対応しきれていない社員が増加しています。働くための大前提として、こころと身体の健康が基盤にあり、各種施策を実施することで、働きがいのある就業環境や組織風土が醸成され、社員の幸福度にこだわった取り組みが、エンゲージメントの向上や最高のパフォーマンスの発揮につながることを期待します。健康経営戦略マップ社員の健康維持向上に向けた各種施策と期待される効果や最終的な目標指標との関連性について、健康経営戦略マップとして以下に示します。※スワイプでスクロールできます。関する有所見者が増加していました。ANAグループでは生活習慣病を予防することと、女性の低体重を改善するために、BMI適正者比率と喫煙率とメタボリックシンドローム該当者率に着目しました。メンタルヘルス関連でストレスチェックの設問から「身体愁訴」に関する項目を抽出し、これら4点を健康管理指標として設定しました。症状)が3つ以上の人の割合ANAグループでは、上記各項目に目標値を設定し、達成に向けて取り組んでいます。労働災害発生時には衛生委員会で共有し、PDCAサイクルを回して再発防止を図っています。