普通解雇の利点(前回コラム:懲戒解雇と普通解雇の使い分け)の通り、普通解雇は懲戒解雇と比べると、裁判で有効と言われやすいです。裁判で有効になりやすいという利点に加え、普通解雇には、以下のような利点も考えられます。原則として、普通解雇を選ぶほうが労務管理上リスクは少ないと言えそうです。★労働者の問題行動に対し、懲戒解雇もできそうだが、あえて普通解雇にするというのは何ら問題ありません。「どうしても懲戒解雇したい」という方もいらっしゃるでしょう。このようなときは、『ダブル解雇』をおすすめします!ダブル解雇:懲戒解雇と普通解雇を同時に行うものダブル解雇は、以下のような、懲戒解雇と普通解雇のいいとこどりができます。以下は、ダブル解雇の書式です。労働者に書面で通知を出す際に、ぜひご参考にしてみてください。ダブル解雇ダブル解雇には懲戒解雇も含まれるため、弁明の機会を付与する必要があります。問題社員に対し、『ダブル解雇』を検討してみようと思った方は、ぜひ当事務所にご相談ください。その他(取扱い業務)MAP〒374-0024群馬県館林市本町2-2-14アドホック館林2階(駐車場入り口の写真)駐車券をお持ちください無料チケットをお渡ししますタイムズが満車の場合第二駐車場をご利用ください。