百貨店業界で、売り場のことはもちろん、採用や、広報で企業ブランディングについて経験しました。20年とちょっと勤め上げた後、他の会社で働いてみたいという気持ちが強くなり、初めての転職。40代にして初めての転職をし、保育士や学童の先生の採用業務をする企業を1社経て、今のオープンアップITエンジニア(旧夢テクノロジー)に勤務することになりました。エンジニアの採用を担当しています。ITの業界は全くわからないところからスタートしてます。業務上学ぶことも多いのですが、まだまだ知らないことだらけです。この年で、日々勉強ですが、その分自分が今まで知りえなかった世界が広がっていくことは、本当に驚きと楽しいことだらけです。あたらしい世界に挑戦してみたい!と思っている方に、未経験からITエンジニアとしてきちんと働けるよう後押ししたい!という気持ちでこの仕事をしております。more毎年1000人以上が未経験からITエンジニアになる会社。求職者様の母集団形成のためのPRツールの制作や施策の進行に従事しました。2023年には産休育休を経て復職し、現在は企画と制作物に関わっています。求職者様にとって良い出会いを創出することです。皆さんとの出会いを楽しみにしております。more【タイプ別まとめ】インフラエンジニアと開発エンジニア。たくさんの方と関わらせていただいています。売り場のことはもちろん、採用や、広報で企業ブランディングについて経験しました。20年とちょっと勤め上げた後、他の会社で働いてみたいという気持ちが強くなり、初めての転職。40代にして初めての転職をし、保育士や学童の先生の採用業務をする企業を1社経て、今のオープンアップITエンジニア(旧夢テクノロジー)に勤務することになりました。エンジニアの採用を担当しています。ITの業界は全くわからないところからスタートしてます。業務上学ぶことも多いのですが、まだまだ知らないことだらけです。オープンアップITエンジニアは、2022年12月に合併・経営統合を行い新しくなりました。5年後、1万人のインフラエンジニア稼働で、ITインフラ領域で日本一の事業規模となる企業を目指しています。今必要とされるITインフラ。クライアント企業のIT化を、ITの人材派遣によって支援しています。当社では毎年1000人のITエンジニアを輩出していますが、その8割以上がIT未経験者です。研修を通じて資格を取得し、どこでも通用する力を身につけたITエンジニアになって頂くことができます。高いスキルを持つエンジニアを多数抱え、社会のさまざまなニーズをカバーしていきます。オープンアップITエンジニアは、2022年12月に合併・経営統合を行い新しくなりました。5年後、1万人のインフラエンジニア稼働で、ITインフラ領域で日本一の事業規模となる企業を目指しています。今必要とされるITインフラ。クライアント企業のIT化を、ITの人材派遣によって支援しています。当社では毎年1000人のITエンジニアを輩出していますが、その8割以上がIT未経験者です。研修を通じて資格を取得し、どこでも通用する力を身につけたITエンジニアになって頂くことができます。do男女比は男:女=6:4。新卒・中途の割合は、新卒5%、中途95%。外国籍エンジニアも多く在籍しており、当社は多様性を尊重しています。社員同士の距離も近く、業務についてはもちろんのこと、色々なことを相談し合える環境です。企業のIT化が進む中、2021年時点でもIT人材は17万人が不足していると言われ、今後さらに不足していくことが見込まれています。同時に、ITの勉強をしている人も増えています。かかわらず、ITエンジニアは実務経験がないと、いきなり仕事を見つけるのが結構難しいんです。資格を持っていても、仕事が見つからず就職難民になってしまうこともあります。当社では研修・育成を通じて、未経験の方が仕事を最初から見つけられる仕組みを作り、ITエンジニア志望者と、IT人材が欲しい企業の双方に貢献しています。近年、AIやデータの活用が増えていますが、そのためにはAIを活用するための設備=インフラが必要不可欠です。政府の推進も相まって、多くの企業がAIやビッグデータ等最先端技術を取り入れようとしている中で、当社ではその最先端技術を取り入れるためのインフラを整えるエンジニアを育成・派遣しているため、ニーズが増してきています。2022年に合併・経営統合を行ったことで、オープンアップITエンジニアでは2つのキャリアプランを選べるようになりました。1つは研修(座学)よりもどちらかと言えば業務での経験を重視したい方向けITサポートプラン。一つは3ヶ月間じっくり研修をしてから実務を始める、ITエンジニアプラン。どちらから始めても、より高度な研修を受講してステップアップを目指すことが可能です。◆手に職をつけて安心。研修を通して、皆さん3ヶ月で資格を獲得できます。早ければより最先端技術を学べる高度研修に挑戦することも可能。高度研修に挑戦した方は、3年後にはチームリーダーやマネージャーを任されることになります。1つの道を極めるスペシャリスト、幅広いスキルを持つフルスタックエンジニアへの道も用意されています。一般的なSES・SIer企業と比較すると、3年後のスキルや給与の差は歴然。詳しく知りたい方は是非、「話を聞きたい」を押してくださいね。オープンアップITエンジニアでは、年間1000名以上の未経験者をITエンジニアとして輩出しています。これまでの職歴は本当に様々。ほとんどPCに触ったことがないという方でも、しっかり活躍しています。当社では、【最大3ヶ月】の手厚い研修プログラムを用意。受講者ひとりひとりとコミュニケーションをとりながら習熟度を確認し、離脱する人がいないように丁寧にサポートを行なっています。三段階で進めていきます。基本的なビジネスマナーや、IT業界やエンジニアの職種についての理解を深めます。CCNA、クラウド・サーバー、Salesforce、社内SEなど、希望や適性に合わせて選べる4つのコースを用意しています。講師がポイントを解説したあとに演習に取り組み、未経験者でも着実に技術を習得できるようサポートしていきます。基礎研修で成績優秀者は、さらに専門的なスキルを習得するための高度研修に進むことができます。AWS、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニアなど、エキスパートを目指せる研修です。単なる座学ではなく実践的な演習を繰り返すことで、高度な技術力の習得を目指します。※また、基礎研修のレベルが不安な方には、パソコンの基本操作やタイピングなどを学ぶ「IT入門」コースもあります。※高度研修は、実務を通して経験を積んだ後に受講することも可能です!入社後、誰にでも受講チャンスがあります。研修期間中は、朝礼や1on1などを通じて講師とコミュニケーションをとることができ、わからないことがあれば気軽に質問できる環境を整えています。研修が終わった後も、現場での課題に直面した際にはポータルサイトを通じてサポートチームにいつでも相談可能。ITエンジニア不足が深刻化している昨今、「未経験のITエンジニア」を採用する会社は増えていますが、コスト削減の観点から研修を短期間で終わらせようとする会社もあります。採用した後に、実際の配属はエンジニアではない別の職種になってしまう・・・という話も。当社の人材育成は、企業理念である「一人一人のキャリアの扉を開き、より豊かな人生への架け橋に」という考えに基づいて行なっています。そのため、どのようなレベルの方でも望むキャリアが実現できる体制づくりを大事にしており、そこに膨大なリソースを割いています。ITエンジニア以外への配属はありません。今後も、私たちは「未経験から将来を担うエンジニアが育つ、日本一の会社になる」ということを目指し、育成プログラムを磨き続けます。「未経験からエンジニアになる」というキャリアに少しでも興味がある方は、お気軽に「話を聞きたい」ボタンを押してくださいね。stories毎年1000人以上が未経験からITエンジニアになる会社。【タイプ別まとめ】インフラエンジニアと開発エンジニア。