5年後は見えているか?タケ人材会社もここ数年で増えたよね。Tweetこんにちは、タケです。先週こんな記事を見ました。052-589-2939)は、建設工事やプラント工事のエンジニア派遣事業を強化する。(中省略)さらに、人工知能(AI)を用いた人材紹介で建設やプラント工事以外の分野にも進出し、25年度に売上高500億円を目指す。https://goo.gl/ZdZZpcほぅ、AIね。AI、個人的にめちゃめちゃ興味あります。一体、人材紹介ビジネスにおいてAIがどのような役割を果たすのか?さらには今後置き換えられるビジネス展開は?そのあたり、推測を交えながら考えて見ようと思います。大正義インターネット紹介・派遣からRPOへAIを敵にするか味方にするかまとめAIの現状AI=人工知能。う−ん、わかるようでよくわからない。実際、その完成度や普及度的にまだまだ適・不適がある感じです。iPhoneに搭載されているSiriのような音声認識はまだまだ不完全なところもあって頼りきれないですよね。自動運転車もその一つ。ところが囲碁や将棋対戦はかれこれ何年も開発に熟成を積んでもはや人間が勝てないレベル。いえば最近、スマホのカメラで魚や動物を写せば、その魚や動物の詳しい名前や情報が瞬時に表示される図鑑アプリをインストールしました。探す・調べるという行為の大体のものはAIに置き換わってくると思います。結局のところ、AIを作り上げるためには、どのようなデータを学習させるのか、どのような方法で、どのようなアルゴリズムで・・・、つまりは人間が設計しなければいけません。結局開発する優秀な人間次第と言うところでしょうか。人材業界は失業率などで、よく取り上げられる業界であります。その市場規模や今後の見通しまでは詳しく報道されていません。プラント業界(建設業界)に限って言うと、残念ながら厳しい状況だと思います。インターネットが普及してきたとはいえ、うまく活用しているというレベルにはまだまだ。あとで少し書きますが、この業界、デジタル面が結構遅れてます。唯一の一般露出が求人サイトくらいで、完全にアンダーグラウンドな業界です。広い範囲で言うと、日本は人口減少に転じ、それに伴い労働人口が減ってきています。人材業界では全国的に人材の奪い合いが起こっています。狭い範囲で言うと、ここ最近少しプラント業界が上向いてきたのはいいニュースです。今後もプラント業界は正社員雇用にあまり積極的ではなく、外部、つまり派遣労働者を採用する傾向にあるという面では、まだまだ人材会社は必要とされるでしょう。正社員と同じ仕事をもかかわらず、賃金格差があって、不公平感をもつ派遣労働者も多いと聞きます。確保した人材も別の人材会社に簡単に乗り換えてしまうようで、労働条件の見直し・改善は必須です。中小人材紹介会社は、少し頑張らないといけない時代に変わります。今後、こういう流れになるんじゃないかと思ってます。セ-Y31B大正義インターネットまだまだ人材紹介業界はアナログな面が強い一方、デジタル面は特に中小企業は弱いような気がします。実際、未だに自社WEBサイトが無い、若しくはずっと更新されていない事が多く、無論SEO対策など練られていません。これでは人材確保どころか、自分の会社の存在すら知ってもらえません。言うと、一昔前に作ったデザインのままでは、逆にマイナスプレゼンです。これなら無いほうがいいです。言い方を変えれば、もっとインターネットを上手に活用すれば、少なからず今よりかは人材確保はうまくいくと思います。その作業(HPリニューアルやデザイン相談、運用等)でお悩みならば相談承ります。紹介・派遣からRPOへ人材紹介会社は今後、RPOの領域に進出する可能性があると思ってます。Outsourcingの略で、企業の正規社員の採用プロセスの全体または一部のアウトソーシングを行うビジネスです。面接、採用手続き、求人サイト掲載、育成、キャリアマネジメントなどトータルに一任される、これまでの人材紹介業よりもう一歩踏み込んだその企業の人事機能としてのパートナーの役割になります。米国では主流となりつつある一方、すでに日本でもIT企業を中心に活用されつつあります。単なる”人材紹介”ではなく採用プロセス業務を請け負うサービスです。人材会社が持つノウハウ蓄積には勝算ありますが、今後新たに新参入企業の”常識ハズレなサービス”が現れるのか、注目です。AIを敵にするか味方にするかそう書いている自分もAIにはまだまだ半信半疑です。いうのもAIには数値化できるものとできないものがあると思っていて、給与や資格・勤務地などは明確だが、スキルののびしろや人格などは表現が難しく、さらに未経験業務ではなおさら。企業側で言うと社風など肌感覚の情報はどうやって数値化して伝えるのだろうか。・・・と、思われてきたのが少し変わってきました。Amzonのオススメ商品のように高い精度で求人・求職者を紹介できるようになってきています。実際、求人サイトのビズリーチやキャリアトレックなどは精度が高いと評判です。求職者は、忙しい仕事の合間に交通費と時間を掛けて人材会社に会いに行く。面談では希望するものとは無関係なその会社の都合の良い提案を受けたりするくらいなら、信用できるインターネット求人を見ていたほうがムダがない。人材会社の利害に振り回される「ヒト」よりも、データ分析してくれる「AI」のほうが期待できるかもしれない。ヒトが行う低いサービスレベルであれば、機械やテクノロジーを活用した方が精度が高くなっていくでしょう。思い出してみてはいかがでしょう?今では当たり前のものが、当時は斬新だったと思います。LINEとかもちょうどこの頃です。AIに限っていうと、ヒトがいいのか人工知能がいいのか、という話ですが、決めるのは求職者。当面はそれぞれのメリットを持ち上げて、それぞれのデメリットをけなし合う、今はそんな感じだと思います。AIにはできないことが多く、ヒトでしか解決できないことは当然ヒトが行わなければなりません。それではまた、タケでした。タケ5年経つのはあっという間。Tweet「こんな記事があったよ!」ってフォロワーさんにも教えてあげて下さい。Linksこの記事を書いた人タケプラントエンジニア歴20年の男TwitterFacebook電気EPC技師として国内・海外を20年間飛びまわる。働く環境づくりや人材採用テクニックに興味を持ち、人材派遣会社のマネージャー職に転身。その後、エンジニア採用や企業広報を支援すべく起業。業界内の新しい価値を生み出すためのプロジェクトとして本ウェブマガジン『プラント百景』や転職サイト『プラント特区』を手掛ける。鬱屈と絶望について2021.03.11私感タケプラント百景プラント業界で働きたい人へのメッセージ2019.12.18私感kacchanプラント百景イラン原油10月から輸入停止?JXTGなど3社。サウジも強気でハイオク200円あるかもよ。意外に使える!?こんな道具に愛着があります!!【プラント設計】2019.12.26私感イグアナプラント百景プラントエンジニアリングのAI技術は俺たちを救うか。記事URLをコピーしました。