今回訪問させていただいた企業、団体様の活動や取り組みを通じて、ダイバーシティの奥深さを知りました。今までは、ダイバーシティという言葉は聞いたことがあっても具体的に何かということを分かりませんでした。各企業・団体を取材する中で、LGBT、高齢者、障がい者、外国人などすべてカバーすることはできなくても、地域や職場で何かできることを考えることが、ダイバーシティ理解の一歩だと思いました。(黒田副委員長)なるほど。言葉だけではなく、現場での実践を知ることが大切だと感じますね。僕も委員長の意見に近いと思いますが、ダイバーシティの重要性を改めて感じました。これまでは、ダイバーシティという言葉を知っていても、その具体的な意味を理解していませんでしたが、企業、団体様の訪問を通じて少しは理解することができたと思います。(黒田副委員長)楠副委員長もダイバーシティの具体的な一面に触れたことで、より理解が深まったということですね。私は取材には行けませんでしたが、姫路の企業でもこれほどダイバーシティに取り組んでいることを知り、とても良かったと思います。自社でも何かできることがあれば、ぜひ取り組んでいきたいと感じました。筒井幹事と同じですが、エス・アイさんの取材を通して、働きやすい環境づくりを自社でも何かできそうな部分はあると思いました。社業としてどういった内容を取り入れるかは難しい点もありますが、多様な人材を雇用していくことがまずは着手しやすいかと思いました。私の会社では、多様な働き方(労働時間)などを各部署と相談し取り入れることができるのではないかと思っています。(黒田副委員長)なるほど。人材雇用や、労働時間の課題はどの会社でも課題ですね。はい、僕はウシオ電機さんに取材に行かせていただきましたが、社内でプロジェクトを組んで取り組んでいるところに驚きました。ダイバーシティの推進というと、個人で意識を変えていくことだと思っていましたが、会社それぞれが推進していくことで、地域全体で大きく変わることができると思います。(黒田副委員長)なウシオ電機さんの取り組みは、社内全体で取り組まれていたので、ものすごく参考にさせていただく内容でしたね。社員の意識を根付かせるには時間のかかるものだと思いました。僕は、ユニバーサルスポーツネットJAMさんの取材や会議に参加させていただきした。スタッフの方々は、私たち青年会議所会員のように、仕事をした後や休日の時間を使って、日々活動をされています。障がい者スポーツに力をいれられているのですが、完全にコミットすることは難しくても、チラシ配りなど少しでも協力することができればと感じました。本年度オリンピックが開催されましたが、今まで見ることがなかったパラリンピックに目を向けるようになりました。(黒田副委員長)ユニバーサルスポーツネットJAMさんは、地域のスポーツ振興も含め、メンバーの方が多方面で活動されており、そういった活動が各地域で必要であることが伝わりましたね。(黒田副委員長)他には各記事で企業・団体様のダイバーシティに関する取り組みを知り、何か行動に移せる内容を聞かせていただけたらと思います。さんの取材は印象に残っています。前田校長のお話を聞き、高齢者、ハンディキャップをもつ方と健常者が共に生活をしていくことが、「誰もが住み良いまちになる」というお言葉は自分の中で目指す部分だと思いました。(黒田副委員長)なるほど、重要な考え方ですね。私は、エス・アイさんやウシオ電機さんの記事にあった、女性が働きやすく、活躍できる職場づくりに取り組んでいきたいです。女性は、出産や育児と男性に比べてどうしても生活の変化が生まれます。女性が働きやすく、また復帰しやすい環境にしてあげたいと思いました。(黒田副委員長)女性がキャリアや仕事を続けられる環境づくりは、企業全体の成長にも繋がりますね。出産や育児で働きたくても断念する友人も多く、労働力不足を解消するにも、働きやすい条件の職場環境は増やしていく必要があると思っています。さんの外国人留学生の記事は勉強になりました。建築業界では外国人雇用をする企業さんは増えてきましたが、どうしても言葉や文化の壁が生まれるので、日本と外国の文化の違いを少しでも埋めてあげることができたらと思います。さんの取り組みでも、留学生に「言葉の壁」や「文化」をどのように伝え、理解していただくか色々工夫されていましたね。日本へ来られる方も、受け入れする側も考え方を柔軟に考えていく必要がありますね。建築業界は外国実習生の方と顔を合わせる機会があるので、言葉や文化の違いなど少しでも理解してあげたいですね。(黒田副委員長)次に、ダイバーシティを推進することで、社会がどのように変化していくかご意見を頂きたいと思います。LGBTなど、多様性を受け入れるための課題がいくつかあります。今後、姫路のまちでダイバーシティが広がることによって、多様な人々が活躍できる社会が実現し、誰もが住みやすいまちに変わっていくと考えています。(黒田副委員長)その通りですね。誰もがすみよいまちはみんなが思うことですよね。僕は、ダイバーシティの理解が進み、どんな厳しい境遇の方も、誰かが受け入れてくれる社会ではなく、誰もが受け入れてくれる社会になってほしいと思います。(黒田副委員長)そうですね。どんな状況の方も自然に受け入れられる社会が理想ですね。私は、そらにじひめじさんに行かせていただきました。今はまだ誰もが生きやすい社会の実現は難しいかもしれませんが、一人でも生きやすい社会に向けてダイバーシティの考え方が広がってほしいと思います。(黒田副委員長)確かに、少しずつでも進展していくことが大切ですね。私は、最近多様性というワードをよく耳にするようになりましたが、まだまだ多様性を受け入れる社会になるには時間がかかると感じました。継続をしてダイバーシティの考え方を広めていく必要が大切であると思いました。(黒田副委員長)小倉幹事のゆう通り時間はかかりますが、継続的な努力が重要ですね。持続可能な社会になるためには、ダイバーシティの要素は不可欠なことだと思いました。(黒田副委員長)最後に、今後企業・団体やどのような取り組みができるか、また姫路のまちが具体的にどのようになったら良いかご意見を頂きたいと思います。先ほどお答えした内容と重複する部分はありますが、姫路のまちでダイバーシティが普及することで、少しでも多様性を理解し、受け入れてくれる市民が増えることを願っています。ダイバーシティの取り組みや活動されている企業や団体様が数多くあると思います。いった方々と協力し、市民一人ひとりが自分事に考えていかないといけないと思いました。(黒田副委員長)そうですよね。市民一人ひとりの意識が変わることが大切ですね。(楠木副委員長)ダイバーシティ通信を通じて、企業や団体だけでなく、個人でも何か取り入れることができる部分があると思います。外国人や障がい者で何か困っている方がいれば助けてあげようなど、今まで遠ざけていた部分を、やってみようと一歩踏み出すひとが各地域で増えていってほしいと思いました。(黒田副委員長)私たちが率先して行動していき、普及していかにといけないですね。私は、姫路の企業・団体で何か一つでも取り入れられることがあれば、積極的に取り組んでいただきたいと思います。ダイバーシティの推進に取り組む会社が姫路のまちで増えれば、本当に良いまちになっていんじゃないかと思います。(黒田副委員長)そのきっかけを、私たち青年会議所メンバーが旗振りをする必要がありますね。私は、これから少子高齢化やグローバル化が進み、高齢者や外国人留学生や外国人雇用が増えていく中で、ダイバーシティを推進するまちとして姫路が取り上げられるようになったらいいと思います。(黒田副委員長)確かに、少子高齢化やグローバル化を見据えた取り組みが重要ですね。地域全体でダイバーシティを推進するようになるために、私たち一人ひとりも意識も変えていくことが必要だなと思いました。(黒田副委員長)その通りですね。一人ひとりの意識改革が地域全体の変化に繋がりますね。(黒田副委員長)皆さん、たくさんの想いや考えをありがとうございました。以上でダイバーシティ通信まとめ編とさせていただきます。この記事を見た方が、少しでもダイバーシティの理解を深めることができればと思っています。本日は有難うございました。~企業・団体様の取材・記事を通じ、当委員会メンバーの一人ひとりがダイバーシティに関する理解を深め、何か取り入れようとする意志を感じました。第1回~第5回の取材を通じ、ダイバーシティに関する取り組みを推進する企業・団体様が、今後少しでも姫路のまちで増えて欲しいと思います。企業・団体様だけでなく、一人ひとりがダイバーシティについて少しでも理解が深まり、受け入れることができれば、より住みやすい社会の実現に繋がると確信しております。今回の取材を通じて、当委員会では残り3か月間ではありますが、姫路のまちのダイバーシティ推進に向けて、一人でも多くの方々が変化できる機会を提供できるように、活動を展開していく所存です。ウシオ電機株式会社、ユニバーサルスポーツネットJAM様、貴重なお時間を割いていただきました皆さまには心から感謝申し上げます。アンケートにご協力ください。