人材の型とは?スペシャリストやゼネラリストを目指し自分なりのポジションを作りましょう!!人材の型とは何か?人材は、まずは、スペシャリストのI型を目指し、そこからゼネラリストのT型、その先は、π型、H型、△型、J型など様々な型が生まれます。2024のカンファレンスレポートです。合理的な豚と待ち戦略:動かないほうが得をするゲーム理論の奥深さに迫るゲームの理論「合理的な豚」を学び、待つことも戦略であることを学びます。サラリーマンの上司と部下の関係も同じで、待つことが有利になるゲームがあるということを学びましょう。公共財ゲームとは何か?参加者がいくらか支払うことで全員が得をするゲームですが、協力しなくても得するところがポイントです。ただ乗りするフリーライダーを出さないようにするには罰を与えることが重要になるゲームです。多様性を活かし、組織を活性化する!ダイバーシティとインクルージョンで人材管理を進化させる企業にとって人材管理はますます重要になっています。競争優位性を獲得し、持続的な成長を実現するためには、多様な人材を活かし、組織全体で能力を発揮できる環境を整備することが不可欠です。本ブログでは、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードに、人材管理への横断的なアプローチの重要性について解説します。導入のメリット・注意点などを紹介。横断的なアプローチを実現するためのポイントや、最新ツール情報なども提供します。最後通牒ゲーム・独裁者ゲームを学び、給与交渉をする際の提案者/受け手の考えを知ろう!!最後通牒ゲーム・独裁者ゲームというゲームの理論を学び、給与交渉をする際、提案者は受け手に何パーセント支払うのか?自分はシミュレーションしてみましょう!!2024.02.02サイト公開サイト公開コンフォートゾーンから抜け出す3つの方法!時間・場所・付き合う人を変えて成長しようコンフォートゾーンとは何か?自分の限界を超えるためは、コンフォートゾーンから踏み出すような限界的練習が必要です。人が変わるためには、時間・場所・付き合う人を変えることが重要です。次へプロフィールラーニングアニマルです。学び続ける、繋がり続けるビジネスとテクノロジーのブログをNoteで書いています。Noteはこちら:ラーニングアニマル※ブログの作成方法は、「お問合せフォーム」から聞いてください。お問合せ※Amazonのアソシエイトとして、当メディアは適格販売により収入を得ています。defined.")}))})()。