ミドルシニアのキャリア自律問題に挑む「週4社員ドットコム」開発秘話。会社概要お問い合わせプライバシーポリシーホームお知らせミドルシニアのキャリア自律問題に挑む「週4社員ドットコム」開発秘話。スキルアップだけでなく地域の関係人口創出にも期待ミドルシニアのキャリア自律問題に挑む「週4社員ドットコム」開発秘話。当社が共同事業として立上げた事業のプレスリリースです。ミドルシニアのキャリア自律問題に...ミドルシニアのキャリア自律問題に挑む「週4社員ドットコム」開発秘話。週4社員ドットコムは、これまでにはなかったタイプの企業向けキャリア自律支援サービスです。【50歳を過ぎてからの仕事に対する意識変化】50代のシニア世代の58%が仕事のモチベーションが低下していると回答。経てカルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)株式会社へ入社。13年間の会社員生活(転職経験なし)を経て、2008年にハワイに会社を設立。時間、場所や組織に縛られない働き方を追求し、ノマド、リモートワーク、ワーケーションを当時から実践中。週1社員をコンセプトに、同時並行で複数の企業のコンサルティングや事業立上げを推進するパラレルワーカー。cafe)を企画しプロデュースした実績を持ち、それが現在の掛け算コンサルティングのベースとなっている。サッカー、フットサル、ゴルフ、トレーニング、旅行、ポイント収集(マイラー)。