ノーレイティング型人事制度なら生きがいラボ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。ご導入いただいているお客さまの会社でミーティングをさせていただきました。内容は、社員さんの10月からの給与額を決めるミーティングでした。経営陣と管理職さんとで、その申告を承認するかどうかを話し合います。「未来」のことがミーティングのテーマになります。実績や能力の点数について話し合うと、思考がどうしても「過去」に集中しがちですが、大切なのは「未来」のことですので、一般的な人事制度よりも建設的な時間になると思っています。昨日も、意欲的な社員さんからのチャレンジングな申告をお聞きして、とても楽しい時間になりました。