技法」を読んだときに、僕が、まっさきに惹かれたセンテンスです。「対話の技法」は、プラトンの研究者である著者が、「対話とは何か」を論じた書籍です。非常に簡便、かつ明快に、対話を論じているので、おすすめの一冊です。対話とは、もともと「ディア+ロゴス(相互+論理)」のことをさします。二人以上のひとびとが相互に(ディア)、言葉を交わすこと(ロゴス)を「対話」というのです。ここで重要なことは、「対話」の冒頭の文字は「対」であるという事実です。ここから示唆されるのは、ここで集う二人以上の人々の関係は「対等」であり、かつ「ひとりの独立した人間(生身の人間)」として相手に「対面すること」が求められている、ということです。して、ひとびとは話し合いをします。抜き差しならない対面状況で、お互いを尊重し合い、「今、ここ」で思ったこと、感じたこと、に関してことばを交わすのです。彼らを結びつけるのは「共通の目的」です。この共通の目的をめざして、「今、ここ」の思いや考えを言葉でかわしあうことが、対話です。その中では、自己に変容がもたらされることもあります。対話のなかで、ひとは、「自分はわかっていなかった」ことを自覚できる機会をもつのです。対話とは、自らの思い込みを破壊して、自分自身を「無」にすることでもあります。対話とは「無知の知」のきっかけを提供するものです。対話とは「甘美な万能薬」ではありません。対話とは「医療薬」に近いものです。対話とはときに「痛み」をともなうものであり、そこに「自己を変えていくこと」の契機があります。▼ここまでの簡単な要約をお読みになって、皆さんは、どのように思われましたでしょうか。「わたしたちの日常生活においては、対話とは、なかなか存在しないコミュニケーションなんだな」というものです。わたしたちの「シャバの世界」は、「対話」の「真逆」を地でいくコミュニケーションの連発ではないでしょうか。・よって、おそらく、わたしたちが対話を行おうとするときには、様々なトレーニングや仕掛けが必要なのだと思います。僕には、だんだんわかりかけてきました。ひとびとを対話に向かわせるとき、どのような事前準備を行うことが必要なのか、について。私たちに必要なのは「対話のトレーニング」であり「対話のレッスン」なのではないか、と考えています。本書は、対話について思いをはせ、対話について冷静にかんがえるための、様々な素材を提供してくれます。手にとってくださった皆様、お読みいただいた皆様に、心より感謝いたします。これがこの書籍のメインメッセージです。チームを動かす新たなアイデアとして「チームワーク」ではなく、「チームワーキング」を提唱しています。データとビジネスケースから、チームを動かすためのスキルを学び取ることができるようになっています。増補改訂版が、東京大学出版会より刊行されました。新たに「リーダーシップ開発」の章を追加し、カバーの装いも変わっています。人材開発の基礎的な理論を体系的に学べる一冊です。1on1の失敗・成功ケースをまとめ、映像教材を中原とPHP研究所さんとで開発しました。失敗しない1on1について、具体的なイメージをもって学ぶことができます。!フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。ーーーラーニングエージェンシーさんと中原研究室の共同研究により開発した「女性の視点で見直す人材育成:トランジションサポートプログラム」のご提供がはじまっています。ライフステージに応じて、役割移行を支援する、きめ細かい研修となっています。共同研究の成果は書籍「女性の視点で見直す人材育成」としても刊行されています。プログラムhttps://www.learningagency.co.jp/service/transition/ーーー。大規模調査から、長時間労働の実態や抑制策を明らかにします。大学・大学院の講義調で語りかけられるように書いてありますので、わかりやすいと思います。ご笑覧くださいませ!また残業学プロジェクトのスピンアウトツールである「OD-ATRAS」についても、ご紹介しています。職場の見える化をすすめ、現場マネジャーが職場で対話を生み出すためのTipsやツールが満載です。ラボ」(ダイヤモンド社)が、フルオンライン化して大幅リニューアルしました。人材開発の「基礎の原理」を学ぶことのできるトレーニングプログラムです。獲得させていただきました。はじまり、5社の企業事例まで収録しています。この1冊で「組織開発」がわかります。一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust(ピア・トラスト)』の研究を行っています。相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。利用人数20名までは「無料」だそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。中原研究室のTwitterを運用しています。約32000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。よろしければ、下記からフォローをお願いいたします。公式Twitterブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。中原淳の主催・共催・プロデュースする研究室、イベントに関する情報をお伝えする、不定期のメールマガジンを発行しています。Jun子どもは「親にされた」ように「親をしてしま。