今回のテーマは、「研修(講習)費用負担を求められたときの対処法」。お答えいただいたのは働く女性の全国センターの伊藤みどりさんです。Q.ヌキありのエステ店で働き始めましたが、はじめの1ヶ月間は、エステティシャン研修の費用負担という名目で、毎回日払い額から天引きされます。1ヶ月以内に辞めたら、働かなくても、残りの研修費用支払いの義務もあります。これは払わないといけないものでしょうか?A:賃金については、全額支払いが原則です。これらは、労働者の了解を得なくても、給料から天引きすることができます。法定控除以外の名目で給料からの天引きを行う場合には、その内容を労使協定で定めておかなくてはいけません。労使協定は会社・雇用者と労働者(労働組合あるいは代表者)との間で合意があってはじめて結ばれるものですから、労働者の同意なしに天引きすることはできません。エスティシャンの研修費用なども原則として会社が負担するものと考えられているので、労働者の同意なしに負担させることはできません。含め、全てをひっくるめて社会保険といいます。国や地方公共団体といった公の機関が管理・運営している保険が社会保険なのです。社会保険は一定の規定を満たした会社(事業主)や個人が、必ず入らなければいけないという義務が発生する保険です。言い換えると、社会保険とは、人が「働けない事態に陥ったとき」に、保険給付という形で面倒を見てくれるの制度のことです。これとは対照的に、民間企業が運営する保険を「個人保険」といいます。個人保険には加入の義務がなく、それぞれ個人が任意に加入するタイプの保険です。民間の会社で働く人が、何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合に、再就職するまでの一定期間、一定額のお金を受け取ることができる保険のことです。雇用保険は失業保険と呼ばれることもあります。雇用保険に加入するには、雇用保険が適用されている会社で働く必要があります。労働者と使用者の間で取り決めた内容を書面化したものを言います。労使協定は、労働基準法等で定められた事項について適用除外を宣言するというものです。従って法定控除以外の、例えば研修費や親睦会費等の天引きは、労使協定で合意したものでなくてはなりません。SWASHは1999年に、セックスワーカーの健康と安全のために活動するグループとして発足し、特に、性感染症対策に焦点を当てて活動を始めました。前編に引き続き、後編は、ストーカーになりやすいお客さんの見抜き方や、ストーカーについての理解を深めるお話です。Paradise(すぉぱら)」では、さまざまな専門家を招いて勉強会や相談会を開催しました。お店からギャラが支払われなかったときの対処法を聞いてみました。おこたえ頂いたのは、働く女性の全国センターの伊藤みどりさんです。今回のテーマは、「未払い賃金の支払い請求」です。お答えいただいたのは働く女性の全国センターの伊藤みどりさんです。風俗のお仕事をしている人にとって常連のお客さんというのは、自分の収入を安定させてくれる大事な人です。回答ありがとうございました。厚労省および「困難な問題を抱える女性への支援に係る基本方針等に関する有識者会議」に請願書を提出しました。厚労省および「困難な問題を抱える女性への支援に係る基本方針等に関する有識者会議」に請願書を提出しました。