建設業といえば3K(危険、汚い、給料安い)というイメージを持たれている方が、まだまだ多いですが、先の震災以降、建設業の重要性が認知されるようになりました。その一方で建設業界は若手技術者の不足、従業員の高齢化という課題を抱えています。当社ではその問題を解決するため、若い社員の確保、定着に向け働きやすい環境を整えています。当社は邁進してまいります。​1休日について現在、建設業界は将来を担う若者の入職には、他産業と同程度の休日を確保することが必要として取り組んでおります。法定以上の年間休日数や高い有給消化率を確保することで、より良いワークライフバランスを目指しております。当社では社員と業務社員の2種類の正社員にて構成されています。業務社員の方へは社員への転向を推奨しております。現在在籍者のうち業務社員として入社した方の6割が社員に転向しており、入社時専門知識のなかった方でも働きながら資格を取得し現場代理人(監督)となっております。現在、在籍する中途採用者の平均勤務年数は17年と、中途採用者も長く勤めていただいております。手厚くなっております。(※精勤手当は業務社員のみ)3希望について当社ではキャリアアップ支援の発想を基に、各種資格手当を用意しております。自ら積極的に資格取得に励むことで、自らのキャリアアップと給与面での優遇を受けることができます。ある多くの道路や建物を建設しております。それら建設物は地図にも記憶にも残ります。そのような建物を自らの手で作り上げていくことが、やりがいへとつながっていくのではないかと感じています。当社は、社訓「水五則」にある内容を共感し目指していけるような人材を求めています。