開業しております、社会保険労務士の花田と申します。そのような「人」の悩みを解決する具体的な方法を提案し、かつ、経営者が安心して本業に集中できるよう、総務のアウトソーサーとしての役割を担います。従業員を雇ったが、トラブルが起きたときに相談する相手がいない。労働関係の法律が難しい上に頻繁に変わるのでついていけない。労務管理についてこのままでよいのか、アドバイスが欲しい。役所に対する各種手続きが煩雑でどこかに丸投げしたい。給与計算が間違っていないか不安だし、どこかに丸投げしたい。色々な助成金があるみたいだが、活用できていない。はなだ事務所にご相談ください。最低賃金の引き上げ額の目安が明らかになりました。事務所情報を更新しました。ホームページを更新しました。タイムカードなどの勤怠情報をご提供いただくだけで、計算は全てこちらで行い、給与明細にしてお渡しします。more会社のルール作成トラブルを未然に防ぐことのできる就業規則を作ることにより、労務面でのコンプライアンスの実現にも寄与できます。more助成金もらえる助成金をこちらからご案内し、期日管理や手続き代行を正確に行うことで、もらい損ねを防ぐことができます。様々な法令遵守(コンプライアンス)が求められます。当事務所にお任せいただければ、定期的な経営労務診断でこれらの防止に貢献できます。従業員の成長こそが会社の成長といっても過言ではないかと思われます。当事務所では事業所さまのご要望に応じて、様々なテーマで研修の代行を行っております。社会保険や労働保険をはじめ、会社は各種行政機関に様々な届け出を行う必要があり、それは非常に複雑で多岐に渡ります。弊所にお任せ頂ければ、それらを一元的に迅速に正確に処理できます。そのような「総務事務」の専門家です。処理することが可能です。アウトソーシング先として丸投げして頂くことで、ヒューマンリソースを本業に集中させることが可能になります。はなだ事務所には苦手とする業種は特にございません。業種ごとに特有な労務管理のポイントについても、長年の経験に裏付けされた確かなアドバイスをご提供させて頂くことが可能です。頂き、問題ない制度運用方法についてもアドバイスをさせて頂いております。助成金申請実績が豊富であり、もらい損ねを防ぐことができる社会保険労務士は、厚生労働省所管の各種助成金の申請を代行することができる国家資格者です。・給与の決定の仕組み(人事考課表や賃金制度)を整え、自分の給与がなぜその金額なのかが明らかになるようにしたことで、給与に関する納得感が得られるようになったとともに、高い給与を取るにはどのような努力をしたら良いかが明確になって、従業員のモチベーションが向上した。フレックスタイム制など、働き方にあった制度を就業規則に定めることにより、違法性が解消され、未払い残業代を請求されるリスクが低くなった。あるご質問ここではよくあるご質問をご紹介します。除くフォームは24時間受付中です。お気軽にご連絡ください。アクセスへお問合せCONTACTお気軽にお問合せ・ご相談ください。お問合せログイン(あきばれホームページ)。