勤務間インターバルについて。勤務間インターバルについて。勤務間インターバルについて。勤務間インターバル勤務終了から翌日の始業まで一定の間隔を保障し、従業員の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」の導入に向けた取り組みが進められています。日本でも、KDDIや三菱重工業、NECなどが採り入れています。残業で午後11時まで働いたとすると、翌日の勤務は11時間のインターバルをはさんで、午前10時からになります。仮に始業時間が午前9時であっても午前10時までは勤務させることはできません。仕事と家庭とのワーク・ライフ・バランスを欠くことによる労働意欲の低下を招くことが強く懸念されてきていることが背景になります。現段階では、法律による規制ではなく、助成金を支給することにより制度の普及をはかる方針です。「一定期間の中で労働時間を調整しており、勤務間インターバルのような1日単位での一律規制は実態に合っていない」といった経営者側からの声もあります。労働力不足に陥り始めている日本の中で抜きんでる可能性があると考えます。これから決まる制度の詳細や導入の手順などご質問はこちらまで。中小企業の長時間労働問題、75%は「対策なし」か。浦和地区を中心に活動しております。近隣地区でもサポートしております。)を良く知り、深く理解することができます。※突然の出来事でもすぐに対応できます。※些細なことでも相談できます※ニュアンスまで伝えることができます。※いつでも相談でき安心です。※強固な信頼関係が築けます。