求人サイトを利用するメリット、デメリットインターネット求人サイトの選び方インターネット求人サイトのポイント御社に最適な「求人媒体診断」いたします!紙媒体からインターネット媒体への移行インターネットによる求人媒体が増えている昨今において、特に若者は就職先やアルバイト先を探すのに、紙媒体を見ず、インターネットの求人媒体だけで仕事を選ぶ人も少なくありません。4%(doda調べ:「直近の転職先を決定した転職手段」)無料で掲載できる求人サイトなども増えており、企業としては、「どのような媒体が自社の業種や職種に合っているのかよく分からない」という声を多くお聞きします。今回は、インターネット求人サイトのメリットや選び方などを紹介していきます。求人サイトを利用するメリット、デメリット若年層の人材にアプローチしやすいインターネットの求人媒体は、主に20代〜30代の若年層に効果的にアプローチすることができます。無料のものを始め、費用の安いものも多く、低コストで求人を出すことができます。デメリットとして、「安価なサイトに求人を出したが応募が1件も無い(掲載課金型)」というケースも少なくありませんので、どの媒体が自社に向いているのか、よく吟味することが大事です。他にも、応募1件に対して費用が発生するといった「成果報酬型」のタイプの求人サイトもございますので、使い分けをされると効果的です。求める人材像を念頭に求人サイトの特徴を理解して選ぶ掲載するサイト選びにおいては、人材のタイプや職種によって見られるサイトは異なりますし、無料サイトはコストは抑えられるといったメリットはあるものの、目につきにくく効果は薄いです。有料サイトでも費用が様々ですので、求めている人材のタイプによって専門家にアドバイスをもらい選定することが大事です。インターネット求人サイトのポイント原稿内容と自社ホームページの充実インターネットでの求人原稿には、求めている人材像をしっかり書くことがポイントとなります。企業の風土や価値観、求めている人材像をしっかり示すことで、それに合った求職者がヒットしやすくなります。求職者は、求人サイトだけでなく、必ずと言っていいほど企業のホームページも見に行きますので、自社ホームページの充実も欠かせません。自社ホームページでも、求めている人材像や企業風土が伝わるような発信をすることをおすすめします。御社に最適な「求人媒体診断」いたします!「この職種にはどのような求人媒体が良いか」とお悩みの企業様、ぜひご活用ください。業務拡大ご依頼・ご相談・お見積もりなど、お気軽にお問い合わせください。CO.,LTD.当ウェブサイトでは、サイトの利便性向上を目的に、クッキーを使用しています。引き続き閲覧する場合、クッキーの使用に同意いただく必要があります。サイト利用を継続することにより、クッキーの使用に同意するものとします。同意するプライバシーポリシ。