質問例と意図についてみていきます。中途採用の転職活動の場合、たいていは二次面接が最終面接となるケースが多いようですが、企業によっては三次面接など回数の多い場合も。最初と最終面接では採用する側も聞きたいことが違います。中途採用の転職でも、一次面接を通過できなかったら、二次面接にも最終面接にも辿りつけません。転職における一次面接と二次面接、および最終面接ではどんな違いがあり、どんなポイントに気を付けなければいけないのでしょうか?一次面接はマナーやコミュニケーション能力などをチェック中途採用の選考フローは、一次面接を通過すると二次面接があります。最終面接といった流れが一般的です。一般的には、一次面接は、転職希望者のマナーやコミュニケーション能力など基礎ができているか見られます。志望動機やこれまでの経歴などもチェックされます。一次面接の面接官は30歳前後の現場社員が担当する場合が多いです。▼面接の一連の流れを知りたい方はコチラ転職面接の流れとワンポイントアドバイス~入室から退室まで~二次面接は現場責任者による働く姿のイメージをチェック二次面接の面接官は中途採用の転職者が入社したときに直属の上司となる可能性のある課長や部長といった管理職のケースが多いです。二次面接が最終面接のケースでは、面接官は役員や社長が務めるケースが多いです。二次面接の課長や部長と言った現場責任者との面接は、一緒に働く姿がイメージできるかをチェックされます。なるケースも想定しましょう。最終面接は社長・役員による入社への意欲を確かめる企業で三次面接が最終面接になる場合がほとんどです。質問と対策を練る必要があります。中途採用の転職の二次面接や適性検査を通過した時点で、その会社で働くことが現実味を帯びてくるのが、最終面接。そのなかで、会社の人がどうしても知っておきたいこと。それを最終確認するのが、最終面接における質問になります。最終面接で重要なポイントは、どんな質問をされるかを予想して、それに対して事前の対策を立てる事です。新卒と転職の場合でも大きく変わってくる最終面接の内容ですが、一般的に最終面接ではどのような質問が多く投げかけられるのかを知って対策を立てましょう。退職理由について深く突っ込んだ質問があります。前職で何らかのトラブルを理由に退職していないか、プライベートで仕事に影響するような問題をかかえていないかを確認する質問をされるときがあります。対策としては、会社が安心できる退職理由を考えるのがポイントです。再確認される傾向があります。社長や役員は中途採用希望者が本当に、この会社で働きたいのかを確認し、また企業をよく理解した上で応募しているのか確認したいわけです。仕事に活かせるような経験等がないか確認するための質問でもあるので、どう答えるか事前に考えておきましょう。過去の経験や社内での人間関係に対する質問はあります。仕事を単独ですることが多い職種であっても関係なく、会社は人間関係の構築がうまい人を取りたいのです。人間関係の構築に前向きに取り組めるとアピールするのがポイントなので、しっかり対策をとりましょう。「運がいいほうですか?」これは、松下幸之助氏が、面接で必ず聞いていたといわれる有名な質問です。誰かに感謝でき、物事を明るい方に捉えられる人間かどうかを確認する質問です。人に恵まれなかった、他人に感謝の気持ちが無い、どんなことも不運と考えてしまうネガティブな人間は採用したくないと思われるので対策として前向きな回答をするのがポイントです。最後に最終面接での逆質問例を紹介したいと思います。対策は「何もありません」と言わないように準備しておきましょう。やる気がないように思われたり、変なことを言ったりすると落とされる可能性があります。答えられないような質問をすると好印象になりやすいです。まで進んできた時点で、転職するための条件はクリアできています。最終面接は、本当に採用していいかという最終確認、社長や会社のビジョンとの擦り合わせをする場です。そのためこの擦り合わせにどう対策をとるかがポイントになってきます。聞かれる質問の意図とはいったいなんでしょうか。一次面接同様に中途採用希望者に志望動機を質問します。その質問の意図は志望動機から将来期待する役割がズレていないか確認です。現場責任者ではなく、社長・役員ならではの視点で、中途採用希望者に対する期待値を確認するのです。志望動機を答えて、一次面接や二次面接とは違うリアクションになるかもしれませんが、その際は臨機応変に対応してください。逆質問から意欲や積極性を探る社長面接でも「何か聞きたいことはありますか?」という逆質問は必ずあります。その質問の意図として、仕事に対する意欲は高いか、協調性があるか、積極性があるか、などを探るからです。仕事意欲や積極性を社長や役員が判断する材料となります。意図を汲んで出来るだけの質問を行いましょう。質問できるような内容は逆効果です。様々な質問により、社長などが転職希望者が「人件費に見合う人材か」どうかをシビアなコスト面をみています。コスト感で値踏みする場合もあります。最終面接の質問例や社長面接の質問の意図については、おわかりになりましたでしょうか。対策は浮かびましたか。最終面接だからといって緊張しすぎると、上手く自分をアピールできないことがあります。逆に、最終面接までくればもう安心、受かったも同然だ、と油断するのもダメ。適度な緊張感を持ち、これは転職の成功がかかった大事な面接なんだ、と思って臨むようにしてください。関する注意点をみていきましょう。油断は禁物!最終面接だからと気を抜かない転職の最終面接=上層部の人との顔合わせの場だと考えている人が居ますが、それは大きな間違いです。確かに転職の最終面接は社長をはじめとした会社の上層部の人が出てくる場合が多くなりますが、ここも重要な選考の場です。時と同様に、気を抜かないようにしましょう。話の内容に矛盾が生じないように、一貫した気持ちで臨みましょう。しても働きたい、転職活動を成功させたいという意識を強く持つのがポイントです。エージェントを活用して段階ごとの対策を立てよう段階ごとの面接について紹介してきましたが、これはあくまで一例です。いつ、だれが面接官になるかは企業によって違いますし、最終面接の重要性も企業により異なります。求人サイトに、選考ごとにどんな面接があるのかが書かれている場合もありますが、多くのケースでは当日まで誰が面接官かわかりません。そんな面接に十分な対策をするには、転職エージェントの利用が効果的だといえます。どの面接で誰がどんな点に注目するのか、選考に大きくかかわるのか、簡単な確認程度なのかなどといったことまで教えて貰えます。業界最大数の求人を抱える「リクルートエージェント」なら、志望する企業の情報も教えてもらえること間違いなし!しっかり1回ずつ対策を練って選考を乗り切りましょう。質問例と意図についてみてきましたが、いかがでしたか。最終面接の評価基準はそれまでとは異なります。十分に対策を練った上で、油断せずに質問に答えられるようにしましょう。今回紹介した質問例を参考に、しっかりと準備をして転職活動を成功させてください。中途採用の転職に限らず面接は、準備に時間をかければかけるほど通過率は上がってきます。会社の情報をより多く仕入れ、できるだけ多くの準備をして面接に臨みましょう。転職を自身のステップアップにできるように頑張りましょう。ランキング上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。DYM就職:第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職に強いエージェントが就職できるまで二人三脚!今からでも正社員としての就活が間に合います。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。面接時に「子供が熱の時はどうしますか?」と聞かれた時に、戸惑う人も多いでしょう。転職活動の最終面接前に準備・対策すべき事についてまとめました。...【社長の心を掴む】最終面接で逆質問をするときのポイント面接では最後に「何か質問はありますか?」と聞かれることがよくあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。