世の中には、60歳を超えると人生が終わると考える人がいます。いう人によれば、若いころは秀才と言われた人も、美人と言われた人も、横一列で終わるそうです。そこまでのプロセスは人により異なり、いい大学を出てエリートだった人の方が、いい風景を眺められたそうです。いう人ほど、ソフトランディングできず、衝撃が大きいそうです。違和感がいっぱいです。何を持って横一列というのでしょうか?60歳前後にもなると、若いころよりも個人差ははるかに大きくなります。60年の積み重ねが効いてきます。見た目も、健康状態も、内面も違います。いわゆるいい大学を出たかどうかよりも、どう生きてきたかの方が効いてきます。いい生活をしてきたかどうかも、卒業した大学よりも、働いた業界や勤めた会社の方が大きく影響します。定年退職等で大きく生活が変わるときに、ソフトランディングできるかどうかは、個人の心の準備の問題です。学歴や仕事との相関関係は低いと思います。会社としては、業績向上のために、年齢に関係なく、役に立つ人には働いてもらいたいはずです。一律の定年を設けるのは、昔からそうしていたことと、人の評価が極めて難しいからです。役員になる人は、以前の役員にかわいがられた人です。会社の役に立つ人ではありません。自分を引き上げてくれた人の不祥事に気づいたとしても、表ざたにできません。大企業のスキャンダルを見れば明らかです。誰が真に会社の役に立つかの見極めが難しいから、一律に定年を設けて、若い人と交代させるほうがましということになります。そのため、会社を定年になっても、決して個人的に終わりになることはありません。ちなみに、平成24年時点で60歳の平均余命は、男性で22.93年、女性で28.33歳です。自分で働けば、仕事を辞めるときは自分で決められます。仕事をするには身体がつらくなってきたとき、精神的に意欲がなくなってきたときなどです。スポーツ選手は、種目にもよりますが、かなり早い時期に引退することになります。引退後の過ごし方がより重要になります。ホワイトカラーの仕事であれば長く続けられます。問題は、自分が会社のトップである場合、もう会社に役に立たなくなったとしても、それを言ってくれる人がいないことです。自分に意見を言える第三者を作っておくことが必要です。若いころから不摂生をしていれば、身体を壊し、60代で終わった気になるかもしれません。自分が60代で体を壊し、終わったからといって、他人に60歳を過ぎたら終われということは、とんでもない間違いです。内館牧子ツイート0フォローはこちらからお願いします。逆パワハラの原因パワハラと言えば、上司から部下への被害が普通ですが、逆に部下から上司へもあるそうです。正社員以外から正社員へもあるそうです。人生100年の時代になってきました。65歳まで働いたとしても、あと35年間あります。60歳からだと40年間です。あなたは...記事を読む残念な上司の口癖も時と場合しだい上司から部下への言葉として、不適切と言われるものが、いくつかあります。それも時と場合によります。一般的には不適切でも、状況...記事を読む良い組織がダメな組織に変わるとき顕著な成果をあげていた組織が、いつしかまったくダメになる場合があります。...記事を読む「オタク」市場調査で見た変わったオタクの定義オタク市場の調査をネットで見かけました。)によると、終身雇用を支持する人の割合は、1999年以降上昇傾向で、2015年...記事を読む日本企業の出世のメカニズム会社に勤めている人にとっては、出世は一番の関心ごとです。それにもかかわらず、なかなか本音で語られることがありません。日本の大企業には、働かないオジサンがあふれています。彼らは高給をもらっています。今、50~60代の起業家が急激に増えているそうです。50~60代は、まだ気力・体力ともに充実し、経験は豊かです。定年後...記事を読むGoogleがモバイル向けページのインデックスをメインにする影響Kindleに望むことプロフィール鈴木希一(すずききいち)起業のためのウェブコンサルタント1957年横浜生まれ定年前後の方に、定年後も生きがいを持ち続けていただくために、起業の支援をしています。起業し社会に貢献することが生きがいに通じます。定年起業のためのウェブコンサルティング.。