社員の10年後の成長にも寄与できる環境を整えてきました。建設業界では一度その職種に就くと本人の希望で職種転換する事は容易ではありません。海外勤務のチャンス創出などを積極的に行い「誰もが等しく応募できる、オープンな形での公募」を制度化しました。年2回(3月・9月)個別のキャリアカウンセリングを実施。着実にキャリアアップを実現していけるようにサポートしています。2業界TOPの大手ゼネコンを筆頭にお仕事の依頼多数!詳しく見る現在は業界トップクラスのゼネコン様よりお仕事を頂いております。有難いことに、取引額は右肩上がり。請負現場も年々増えてきました。今後も「コンテック」のサービスは育成を通して、新たな活躍人材を輩出していきながら日本社会を支える大きな役割を果たしていきます!尚、中途社員もこの安定した業績た仕事量、社風などに惹かれて転職いただくケースも増えており、2015年から社員数も右肩上がり。詳しく見るコンテックの特徴は、人間関係がフラットで風通しも良いと言われます。何かと怖いというイメージが強い「社長」ですが、コンテックでは社長自らが若手社員と関わり皆さんの声を聞いております。その声を現場制度の改革に活かしたり、または社内制度を設けたりなど、常に技術者の成長を考え行動しています。研修制度もあり若手社員が多数活躍する会社になりました!近年、日本の建設業界を取り巻く環境は大きく変化しています。最大の経営資源である「人材」の活用についても、すべて自社で直接雇用するのではなく、外部の技術者の人材を交えた弾力的なプロジェクトチーム編成によって推進することが主流になっています。全体像が見えない部分的な業務で計画的に専門性などを高める環境が整っているとは言えない状況が随所で見られます。コンテックでは、業界として技術者を『人財』として育成する事が、重要課題と認識しています。サービス(派遣)の業務領域が三位一体となった事業運営を通して以下のミッションを遂行し、社会に貢献してまいります。多種多様かつ専門的なスキルを身につける事によって多様なキャリアゴールの選択を提供します。「お客様のあらゆるニーズにワンストップでお応えする」ため三位一体のプラットフォームを通じて高品質かつ最適なサービスを提供します。建設プロジェクトの様々な場面でお役に立てるよう3つの柱を立てております。現場や事務所に常駐しての業務が必要な場面では技術者の派遣をいたします。建築工事の請負や建築設計の受託もいたしますので、いろいろなケースやフェーズに対応することが可能です。建設技術者派遣と建築工事・設計業が一体となった新しい「複合型建設業」の強みを活かし、お客様の事業成功をお手伝いさせていただきます。