>用語フォロワーシップをわかりやすく解説2022年8月26日フォロワーシップとは?目次Toggleフォロワーシップとは?リーダーシップとフォロワーシップの違いフォロワーに必要なことフォロワーのタイプまとめフォロワーシップとは?組織や上司の方針を理解し、組織のパフォーマンスを最大化するためのフォロワー(部下)の能力のことです。これまではリーダーシップに注目が集まっていましたが、近年、フォロワーシップの重要性が注目されています。「部下力」などと訳されることもあります。リーダーシップとフォロワーシップの違いリーダーシップは、「組織を引っ張る能力」「ビジョンを明確にし、方向性を示す力」など「組織のリーダに必要とされる能力」のことです。リーダーシップに対して、フォロワーシップは「リーダーを補佐する能力」「組織の成果を最大化するために、リーダーを補完し、主体的に動ける能力」のことになります。フォロワーに必要なことフォロワーに必要なこととして、以下の点があげられます。理解する力:まずは、組織の目標、ビジョンを理解することが重要です。支援する力:組織の目標達成のために自分が何をすべきか主体的に考え、動くことが必要です。上司に気に入られることではなく、組織のパフォーマンスを上げるためにすべきことを理解し、実行する力のことです。提言する力:リーダーや上司が誤った方向に向かっている場合には、組織の方向性を修正するために提言することが必要になります。良い改善提案をする力が求められます。フォロワーのタイプフォロワーのタイプは、次の4つに分類されます。フォロワーシップに理想的なものは「パートナー」と言われるものですが、タイプによって環境を変えることで、能力を最大化することも可能になります。パートナー(支援○、提言○):理想的なフォロワーです。実行者(支援○、提言△):上司の批判をしないため、上司からの評価が高い傾向にあります。個人主義者(支援△、提言○):自分の意見を主張し、組織の中では浮いてしまう場合もあります。従属者(支援△、提言△):最低限の仕事のみを行い、自分の意見も特にありません。まとめフォロワーシップについて、整理をしました。大事なことは、こういったフォロワーシップについて、類型などを「知っておくこと」になります。「知っておくこと」で自組織や自身のポジションなどを客観的に見ることができます。フォロワーシップの知識をご自身の職場で使ってみることをおすすめします。成年であって後見される(被れる)人のことです。精神上の障害により事理を弁識する能力を欠く常況にある人に後見人がつきます。法律を公法と私法に二分し、ある事象が公法規定か私法規定かで結論を導き出す考え方のことです。いう)3条に規定される「行政文書の開示を請求する」権利のことです。何人も開示請求することができます。人手不足が深刻な産業分野で、外国人労働者を受け入れることを目的とした制度のことです。2019年に導入されました。事前抑制禁止の理論とは、憲法21条「表現の自由」との関係で問題となってくる理論のことです。集会、結社及び言論、出版その他一切の表現の自由は、これを保障する。