出生率や加入者の伸び云々も、良い時をベースで話をすすめる。話がそううまくいくわけがない、いつかは谷がやってくる。「破綻するぞ!破綻するぞ!」とマスコミを通じて大々的に騒ぎたてる。「加入者への支払いができなくなったら、それを当てにして生計を立てている方々はどうなるんですか。」などと国を責め立てる。最初にその「講」みたいなのをつくった責任者達は既に生きていないし当時から現在までの監督責任云々を全て責任転嫁し、マスコミもグルになって国の税金で穴埋めさせるようにもっていくマスコミは口先は反対意見を述べるが、騒げば騒ぐほど大問題として取り上げられるので結果的に、増税派の片棒を担ぐことになる。めでたく、その「講」のようなものは税金で穴埋めされる。低所得者からいくらでも搾り取れるシステムが一丁上がり。どこの国でも行われている、ごく普通のビジネスモデルでございます。8YAub/cB>>75そう非課税で上の奴に(社長とか)にキャッシュバックがあったのだからどうでも言いような企業も企業年金基金に入ったの。それでなかったら普通は私企業がそんなことしない。YqswTHT0ねらーの年齢層が35~45ぐらいだとすると、支給開始を65として20~30年後ぐらいか。保険料払いたくないって人もいるだろうに。MHshVAoo年金もらえなければ、引退せずに働き続けるだけだから、問題ないだろ。今、高齢者の就労が難しいのは、働いたら年金を減らされるという謎システムのせいなのだから。年金がなくなれば、高齢になっても働くのが当たり前になるだけだ。それが自然だと思うけどねえ。年を取ったら年金をやるから引きこもってろという方が非道だろうに。YqswTHT0>>80年金を貰うまで長生きしなければ損だとか訳の分からない話もあるしな。年金保険料を払わなくて良くなれば可処分所得が結構増えるよな。国の財政問題もかなり改善できるんじゃないかね。PrCNw/5g企業側から60過ぎても働いて欲しいと思われてる人は本当にごく一部だから。年を取ると仕事のサボり方を覚えるは、文句が増えるは、新しい事には全然挑戦しない・覚えられないってのが現状。70歳定年制なんて実施したら企業は世界中での競争に勝ち残れないし潰れるに決まってる。I0CCmLaH国民に義務はないって言われてもきっと国会で消費税40%って法案が閣議決定されても暴動一つおこらないぜこの国は。