2/22024.10.14Q.販売スタッフとしてノルマはあるの?Q.この会社のいいところは?Q.この会社の大変なところは?Q.今後やってみたいことは?Q.今後の目標は?Q.就職・転職活動してる方に一言。Q.販売スタッフとしてノルマはあるの??ヤス販売スタッフとしてノルマの話とか気になる人は多いと思うけど、ノルマはありますか?駿河なんか営業とか販売スタッフって聞くと、やっぱりどうしても業績重視でノルマを達成せなあかんみたいなとこがあると思うんやけど...ノルマは気持ち的にない等しいかな。必死でなんとか絶対に出さないと「もうお前どうなるかわかってるやろうな?」みたいなことはなくて「数字は見ずにのびのびと営業していいよ。気持ちに余裕を持って営業出来てるから、良い形でお客様とお話出来ているのはあると思う。バイク屋として多分ここまでフランクにしてるところって少ないかなと思うから。ヤス数字のプレッシャーに追われるんは気持ち的にしんどい人も多いからね。それでちょっと押し売りみたいにしてしまったら本末転倒だし...実際、過去に一度ノルマを意識してやってもらってた時はめっちゃ空回りしてた時あったもんね。駿河そこを意識しちゃうと、結構押し売りスタイルになっちゃう傾向、自分の中でも見えたから。意識せんとこうってなって。ノルマの責任を俺背負うから、とりあえず自分のいいところや得意分野で営業してくれたら結果も自ずと付いてきてきてくれるからね。最初に思いつくのが自身の長所を活かしてもらえるところかな。今は営業が向いてるから営業になったってことなので...社員の得意分野を伸ばしてくれるってのはいいよね。ヤス得意分野は、やっぱりその人にしかできない力ってのが絶対出てくるから、そこはやっぱ押していきたいところはあるんだよね。そこでのびのび働いてくれるのも嬉しいし。駿河自身も入社前はやっぱり怖かったって言うとったけども。入社後はのびのび働いて、色々意見も言うてくれるようにもなったしすごい感謝してる。後はこのように上長との距離感が近いっていうのは良いところの1つかな。自分の意見へのレスポンスが早いっていうところはありがたいです。「こういう理由であかんよね」って説明をしてくれるから、この意見がダメなら別の意見出そうってなる。ヤスやっぱりある程度リスクがあるんやったらそれなりの勝機が見えないとGOは出せないから、そこは厳しくはなるけど...でも実際に案が通ってるのはいっぱいあるよね。言ってもらう俺側としてもそういうのは嬉しいし、何よりありがたいよね。駿河あとはうちの特徴と言ったら、あんまり体育会系であるような上下関係っていうのはないかな。ヤスインタビューの途中から普段通りにタメ口で喋っとるしね(笑)ただ、そこはお互いリスペクトしあってることをお互いに理解している関係が成り立ってるから出来ることだよね。駿河そういう意味も含めてヤスさんめっちゃマナー厳しいよね。いうことをしたいなっていうアイデアが出たとしても、現状営業リーダーとしてやってる分営業をメインに売り上げを出していかなあかんから、全然手を出せないっていう現状...ただただ忙しい(笑)ヤス暇な時はないことはないけど、そういう時にしかできない仕事もあるし。暇じゃない時はほんまにバタバタしとるし。それだけ忙しいのは本当にありがたいことだけどね。新しく入ってくれる人には案をバンバン出していって欲しいなって思ってる。前職が事務職の方でも「こういう機能導入しないんですか?」とか多分意見が出てくると思うからね。業界経験者の意見ももちろん、未経験者でもうちらにはない視点で新しいことやってみたいって発案してくれるならやってみたいよね。若い子が得意とするSNSでの発信とか...それこそ動画編集とかができる子がいたら、うちらのコンセプトにしているところを良い影響を出せるんかなって思ったりするから。いろんな形で店舗をメディアに出して行くとか...駿河そうそう。ヤス入社して時間が1年ちょっと時間経ったけど、本当に成長したよね。怖いと思ってた隣人さんにめっちゃタメ口で話すし、その隣人さんの部屋に上がり込んでテレビ見ながら寝転ぶみたいな(笑)駿河そして飯食うでって起こしてしてもらう...みたいな(笑)まぁ、営業に配属になってからの目指してたところは、店長よりバイクを売るっていうところやったから。ヤス半年とか1年経たずで超えたもんな。おかげで俺も店長業務に専念できるからね。ありがたい話やけどね。店長は店長業で、営業はちゃんとバイクを売っていくっていうスタイルがある程度確立されたから。入社した頃の目標はクリアできたかなと思うから、今後も『バイク屋らしからぬバイク屋』のコンセプトに沿ったような内容で、色々企画をやっていきたいかな。それがクリア出来た頃にはまた新しい目標が出来てると思うから。Q.就職・転職活動してる方に一言。