木村君の研究テーマ「職場における経験学習が成長実感に与える影響について」。関係を、どのようなモデルで表現するか。落とし込みの成否が、研究の大部分を左右すると思う。伊澤さんの研究レビューによると、PMIの先行研究は、1)従業員の適応プログラム・コミュニケーション戦略提案、2)企業文化の統合、3)M&Aが従業員にもたらす影響をいくつかの要因に分類し、モデル化、4)マネジャーの適応・従業員のコミュニケーション変化などだそうです。伊澤さん(M2)の研究。テーマは「被買収企業における従業員の組織コミットメントの変容と、その規定要因に関する探索的研究」。関根さん(M2)の研究発表。テーマは「新入社員の能力向上に資するOJTのあり方」の探求。中原研究室では、「研究報告のたびにゼミメンバーに内省を促すためのツール」としてコメントシート・内省シートを導入しています。開発者の舘野君(@tatthiy)から、今年の利用方法について説明がありました。ゼミ(@nakaharalab)開始です。今年度、ゼミを開始し、大学院生たちと議論できることを嬉しく思います。「学べること」ってさ、本当に「幸せなこと」ですよね。311を経験し、改めて思いました。須東さんの「塩漬け社員」の研究について議論。カミサンは「出がらしのコーヒー」が好き。今日研究室にいらっしゃった方が、僕と同じ高校(旭川東高校)出身の方で、1年違いの方でした。お世話になっていた先生が同じとか。