コンサルティングの経営者JP志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。おはようございます、経営者JPの井上です。Rules」で取材頂いた記事が公開されました。前・後編で掲載されるそうです。・日本の転職のハードルは、海外のように下がるのか・今後、人材の市場価値が上がる人のタイプは?などというような内容になっています。お手すきの折にアクセスください。本日もちょっと映画絡みで。劇場で映画を観終わると、かなりの割合でエンドロール(エンドクレジット)が流れ始めたところで皆さん、席を立ちます。これ、ちょっと勿体ないなぁ、と。僕的にはエンドロール自体に結構面白い情報が満載だと思うのです。業の情報など見ていると、「ああ、あそこで撮ったのか」とか「あの地域はよく使われているな」「行政が誘致していたりするのかな」など、ある面ビジネスのヒントにつながるかもしれない情報が満載で見飽きません。(僕だけ?)洋画のときは目を皿にして、日本人の名前を探します。w残念ながら、ハリウッド映画などでの日本人登場率は哀しいくらいに極小ですね。制作背景やロケ地によって、かなりの人数の日本人が関わっている作品も時折目にすることができます。いうときは、なぜか嬉しくなってしまいます。どの映画も、様々な職種の方々がものすごい人数関わって制作されていることを、いつも感じて感慨深くなります。プロジェクトワークの極みだなぁ、と。キャリア・転職に役立つ書籍をピックアップしご紹介。日々の経営やマネジメントに活かせるエッセンスを習得いただく連載企画です。今回ご紹介するのは、『NETFLIXの最強人事戦略』(著:パティ・マッコード氏、訳:櫻井祐子氏/光文社)。編集担当者である、光文社の小都一郎氏に寄稿いただきました。シリコンバレーの文化の話か、と思われたなら、ちょっと待って頂きたい。ビジネス書の編集者である以前に一会社員である私としては、出す本を選ぶときにはまず、それが自分や自社のために役に立つ本かどうかを考えるのだが、この本はまさに我が社を含む悩める日本企業のためにあるように思われた。多くの会社は、これまでに少なからぬ功績をあげた「元」敏腕社員にあふれているのではないか。一線を退き、管理職を歴任しているような人だ。鎖されてしまった部署で大活躍していた人々もいる。会社の将来のロードマップに照らしたとき、果たしてその人たちの経験やスキルは相応しいものだろうか。