世界でも難しい言語で有名な日本語ですが、日本で就労ビザを取得するにあたり、日本語能力テストを受けていなければならないのでしょうか?気になる日本語能力の基準について解説します。日本語を母国語としない方向けに主催しているテストで、N1~N5の5段階の基準でテストが行われています。その中で、N1が最も優秀で、日常会話であれば問題ないレベルと言われております。目安としては日本で生活していくうえでは最低でもN3は取得していなければ、日本人からすると日本語ができないと判断するレベルになるかと思います。主催しているBJTビジネス日本語能力テストもあり、J1~J5の5段階の基準になります。(JLPT)よりも内容的には難しくなっています。一般的には、日本語能力試験(JLPT)で日本語能力を判断することが多いですが、必ずしもN1やN2を取得しているからと言って日本語能力に問題がないかというとそうではなく、あくまでも個人の能力によって変わってきますので、採用の際には基準として見て頂ければと思います。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。結論から言いますと、就労ビザを申請するのに、2019年4月新設の特定技能を除いて、日本語能力がないといけないということはありません。日本で行う業務内容によっては日本語ができないと業務が成り立たないという場合、一定の日本語能力が求められます。注意が必要なのは下記です。受けたことがない方“や”N3しか持っていない方“だと絶対に翻訳・通訳業務では不許可になるかというとそういうわけではありませんが、日本語レベルに問題がないことを別途証明する必要が出てきます。逆に日本語能力を必要としない業務に従事する場合は、日本語能力試験を受験していなくても問題はありません。ビザ取得の要件に資格の取得が求められている在留資格になります。日本で国家資格などを取得するためには、当然ながら日本語ができなければ資格取得はできませんので、実質日本語能力が問われていることになります。さいごに日本の就労ビザは、すべて書面での審査になります。面接等は一切なく、提出した資料だけで審査官が判断します。日本語能力については、面接がないため保有している資格などで証明する以外に方法はなく、仮に書面で“日本語ができる”と記載したとしてもその基準は人それぞれになりますし、実際のレベルよりも大きく書くことも可能になります。審査官に訴えたい事項については、何かしらのエビデンスの資料を出すことが必要になってきます。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。ポイント計算での注意点について:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。