従業員モチベーションと満足度、正確かつ公正な給与制度は、従業員のモチベーションを高め、満足度を向上させます。適切な報酬は、働く意欲や忠誠心を促進します。勤怠管理は法令や労働基準法などの規制に準拠するために必要です。労働時間や休憩時間、残業などに関する法的な要件を守ることで、法的リスクを最小限に抑えることができます。従業員の生産性向上についても正確な勤怠管理は、従業員の働き方を理解し、生産性向上のための施策を講じるのに役立ちます。従業員が適切な休息や労働時間を取ることで、健康促進やモチベーション向上に繋がります。給与計算システムは自動化されたプロセスを通じて計算を行うため、人為的なエラーやミスが大幅に削減され、給与の正確性が向上します。手動で給与計算を行うと時間がかかりますが、給与計算システムを利用すると作業時間が短縮され、労力を節約できます。これにより、人事部門や給与計算担当者は他の業務に集中できるようになります。従業員は給与明細や勤怠情報をオンラインで確認できるため、給与に関する透明性が向上します。これにより、従業員は自身の給与や手当について理解しやすくなります。数ある給与管理システムメーカーが存在しますが、弊社はお客様に最適なシステムを選定から導入、操作支援、アフターサポートを実施いたします。給与管理システムでいえば勤怠管理システムとの連携も合わせてご提案いたします。POINT私たちの役目まず私たちはお客様先に訪問した際に業務の課題やお悩みをお聞きします。各メーカーの強み、弱みをまとめてお客様にご提示していきます。お客様のご予算や社内体制に応じてご提案内容を変更していき、無理なく導入頂けるように構成を考えていきます。システムの導入が終わり、活用して頂くために導入のサポートからアフターサポートなど​システムを「動かす」にフォーカスしてお客様をフォローさせて頂きます。