仕事情報を提供するブログです。13:54:49.10某私大文系の4回生だが俺の周りみんな内定もらってるのに俺だけもらえない。10:52:13.506月1日、大手企業の面接・選考活動が解禁された。(経団連)に加盟する企業の話で、中小企業などの非加盟企業では、すでに学生の選考が進んでいる。解禁日に内定を出す大企業も続出しているようだ。リクルートキャリアによると、2018年春卒業予定の大学生の6月1日時点の就職内定率(速報値)は61%で前年比9.7ポイント増。リクルートワークス研究所によると、同じく18年春卒業予定の大学生の求人倍率は1.78倍で09年卒以来の高水準だという。「空前の売り手市場」といわれる学生有利の就職戦線で、何が起きているのか。就職コンサルタントの坂本直文氏に話を聞いた。坂本氏は、就職に関する多数の著書を上梓しており、全国80の大学で就職対策の講義を行っている。一方では、企業の面接官研修の講師を務めており、学生側と企業側の両面の事情に精通している人物だ。――経団連の指針による選考活動の開始日である6月1日の時点で、内定率はすでに61%。就職活動の実態について、まずは企業側の事情から教えてください。企業は優秀な学生を早く採るために、実質的にインターンシップを利用するかたちで採用活動を行っています。3年生の夏・秋・冬とインターンが続きますが、この時期から選考目的で学生に接触しているのが実態です。建前では「インターンは採用活動とは無関係」ですが、インターンに参加した学生を早くから囲い込むために、経団連に加盟する上場企業でも3~4月に内々定を出しています。経団連の新卒採用に関するアンケートでは、経団連が定める採用活動の日程について、9割の企業が「守られていない」と受け止めています。経団連は指針で「3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁」と定めていますが、それがすでに形骸化していることは明らかです。逆にいえば、「経団連の指針を守っていては、優秀な学生を採れない」ということを、企業側はよくわかっているといえます。ちなみに、IT業界では経団連に加盟していない企業が多く、インターン後にすぐ内定を出すなど、早ければ10月から2月にかけて学生の囲い込みを行っています。そのため、就活が早期化し、同時に長期化しているのが現状です。――就活の長期化とは、どういうことでしょうか。近年のトレンドとして内定辞退者が数多く出るため、企業は夏採用、秋採用だけではなく、場合によっては冬採用も余儀なくされています。優秀な学生は大手企業6社から内定を得たりするのですが、それは同時に5社は辞退するということを意味します。企業は、ほしい学生にはすぐに内定を出しますが、人事担当者がやきもきするのは6月1日。その日の選考会に学生が来てくれれば“本命企業”というわけですが、来てくれなければ辞退される可能性が高い。辞退された企業は、さらに採用活動を続けざるを得なくなります。10:58:11.10ブラック淘汰されりゃええな。若いんだしこれからや【人生の先輩たちにアドバイスがもらいたい】の続きを読む同支社大学教授「2ちゃんにゼミの縦コンうざいと書き込んだ奴。K間ゼミに対する誹謗中傷が載ることがあるので、たまにケアしているんですが、ここに「この前のゼミの縦コン超うざかった」と書き込んでありました。十中八九私のゼミでしょう。ゼミにはいらないので、とっとと出ていって欲しいと思います。特定できるのではないかと思うので、首を洗って待っていてください。2ちゃんにゼミの縦コンうざいと書き込んだ奴。[186768859]】の続きを読む中国、弁護士ロボットを開発。基本的な法律顧問とコンサルティングの知能化を実現したロボットが深センでサービスを開始した。http://whitehole.asia/wordpress/wp-content/uploads/000003.pnghttp://whitehole.asia/wordpress/wp-content/uploads/000001.pnghttp://whitehole.asia/wordpress/wp-content/uploads/000002-768x922.pngフォックスコン深セン支社が、いち早く法律ロボットを採用し、8万人近い数のスタッフに法律に対する問題の顧問役を担当させている。法律以外でもWEBサービスなどのデータもあり、IT系の企業にとっても使いやすいと評判だ。特殊な問題は24時間以内に”援助実施”というファンクションから弁護士と繋がり、解決方法を提供するという流れになっている。次回利用するときには顔認証で過去の情報を読み出すため、スムーズな対応が可能となっている。法律に無知な人を減らすという観点でも効率的だ。深セン政府の次の一手としては、この法律ロボットをWeChatと連携させることで、より多くの人に法律顧問サービスを行うということだ。ブラックな弁護士に出会うかもしれないという不安もなくなり、すべてネット上で問い合わせしてコンサルティングを受けることができる。03:15:36.58コエナキコエニ【中国、弁護士ロボットを開発。17:00面接へ向かう就活生ら。対象にした就職・採用活動は終盤に突入しようとしている。経団連指針で明記された面接などの採用活動解禁となった6月1日時点で、既に6割を超す学生が就職の内定を獲得しているという実態が就職関連会社の調査結果で明らかになった。経団連指針が形骸化していることを浮き彫りにした形だが、経団連としては「なすすべなし」というのが実情のようだ。就職情報提供のディスコの調査では、6月1日段階の就職内定率は63.4%で、前年同期の調査を8.5ポイント上回った。リクルートキャリアの調査でも内定率(速報値)は61.0%で、9.7ポイント高い水準。いずれも6割超の学生が内定を確保しており、前年に比べ内定獲得の時期が早まっている事実を鮮明にしている。5月の時点で、内定を得ていたという東京都内の私立大の女子学生は、6月中旬に本命の大手企業から内定をもらった。「やはり本命の会社に就職したいので、早く内定を出したくれた会社には、近いうちに内定辞退を申し入れる」と話す。神奈川県内の私立大の男子学生は、「希望していた大手の金融機関では、最終面接には届かなかった。物流企業から既に内定をとっているので、就活にあまり不安は感じない」と、売り手市場のメリットを強調する。http://www.sankei.com/economy/news/170628/ecn1706280001-n2.html就職活動をめぐっては、27年春卒組以前は、会社説明会が3年生の12月、面接が4年生の4月にそれぞれ解禁される日程が定着していた。大学生の学習時間不足を問題視した安倍晋三政権が、経済界や大学などに、就活日程の変更を求め、28年春卒組は、説明会が3年生の3月、面接が8月に変更となった。8月の暑い最中にリクルートスーツを着て、学生が会社回りを余儀なくされたことに加え、それ以前の日程のまま、採用活動を実施した企業が、8月の面接解禁の前の段階で、学生に就活を即時に終えるよう強制する「就活終われハラスメント(オワハラ)」が表面化。企業にとっても、採用担当者が夏休みをとれないなど、日程変更が大きな混乱をもたらしたため、経団連では翌29年春卒組では、3年生の3月に説明会、6月から面接を解禁する日程に再変更した。現在、行われている30年春卒組の就活もこの日程を継続することになっているが、今年の6月1日段階で6割超が内定を獲得しているという“異常事態”を招いている。リクルートキャリアの広報担当者によると、「今回の6月1日での6割超の内定率は予想の範囲内」だという。いうのも、昨年の採用活動で、「予定の採用者数を確保できなかったり、質のいい学生を獲得できなかったりした企業では、前年の反省から早い段階で内定通知などに動いていた」からだ。公務員や公共部門の職員を採用する際、性別や年齢、出身大などを伏せる「ブラインド採用」の導入を検討するよう指示した。実力だけで公平に競争できるようにしなければならない」と強調した。10:58:02.31http://www.sanspo.com/geino/news/20170613/eco17061308280003-n1.html米マクドナルドは12日、若者に人気の写真・動画アプリ「スナップチャット」を通じたアルバイト募集を米国で開始すると発表した。夏休み中の学生を狙い、25万人と大量採用を目指す。同社と米メディアによると、米国のマクドナルドの店舗で働く従業員の過半数は16~24歳と若く、この年代に効果的に訴えかける新手法としてスナップチャットを採用した。米国では夏季に13~19歳の3分の1弱がアルバイトをするという。マクドナルドは13日から、スナップチャット利用者の携帯電話などにアルバイト募集の10秒間の広告を流す。広告を指でなぞると、アルバイトの申し込み画面が現れる。オーストラリアでは既に同様の取り組みを始めている。今後は、音楽配信の「スポティファイ」など広告を流すアプリを増やす方針だという。[604460326]【国際】"親日国カンボジア"日本企業のマズい現状。