ラダー別研修を行いました(5/31・6/22・10/24・3/8)当院の看護方式である固定チームナーシングの質向上を目指して、本年度もラダーIIおよびIIIにおいて各3回コースで研修を行いました。3回目にはそれぞれの取り組みを発表し、一年間の振り返りを行うことができました。・他の部署の話を聞いて、自分と同じように悩んでいる人がいることがわかり安心しました。情報を共有し、話し合うことで気持ちが前向きになり、解決策が見いだせました。・研修を通じて、日々の行動一つひとつをPDCAサイクルを通して評価することで、より良い看護ケアに繋がることがわかりました。・今回の学びをリーダー業務で発揮したいと思います。チーム活動の中心にいるのがチームリーダーであり、日常業務をスムーズに行うのが日々リーダーです。固定チームナーシングにおけるリーダーの役割は大きく、負担と感じているチームリーダーもおりました。研修を通じて、悩んでいるのは自分だけではないことや、悩みを共有し理解し合うことは、その後の力にもなると思いました。今後も、各部署で活躍するリーダーを支援していきたいと思います。