「ものづくりDX人材研修プログラム」ポータル■DX成功のカギを握る「リスキリング」DXは、ものづくり企業にとって大きな飛躍のチャンスです。今まで見えなかった問題・解決できなかった課題がデジタルの力でブレークスルーできるようになりました。今やデジタルツールは『当たり前のもの』として、日常管理や改善管理に活用されています。従業員ひとりひとりがデジタルを使いこなしながら業務のあり方を刷新し、新たな価値を生み出し続けることが、DX時代のものづくりの姿です。不十分で、新たなスキルの獲得が必要です。従業員ひとりひとりがデジタルリテラシーを高めながらスキルを再開発すること、つまり「リスキリング」がDXの実現には欠かせません。■必要なのはコンピューターサイエンスの高度な知識だけではないものづくり企業におけるデジタル人材とはどんな人材であるべきか、明確な定義がないのが現状です。現状は、データサイエンティストやデータアナリストといった専門人材を重視する傾向があります。自社の経営戦略に沿い、バックキャスト思考でデジタルによる自社の未来を描ける人材が求められているにも関わらず、技術偏重の人材像になってしまっています。そこにアプローチしなければなりません。ものづくり企業の持つ強みを熟知したJMACでは、ものづくり企業にフィットしたDX人材像を明確に描き、それぞれのDX人材が身につけるべきスキルセットを整理しています。■JMACが考えるものづくりDX人材ものづくり企業におけるDXは、以下のようなステップを経て実現されます。このプロセスを着実に、かつ技術の進展をにらみながら、組織にビルトインしていかなければなりません。JMACでは、このステップごとに求められる役割やスキルセットが異なると考えます。JMACでは、これら7つのキャストそれぞれの人材育成を行うための研修プログラムを取り揃えています。■JMACが提供するDX人材研修プログラムの特徴1ものづくりDXを実現する「7つの人材像」ごとに最適化されたプログラム構成JMAC独自のDX人材定義に基づいて効果的なプログラムを提供します。2ツールに触れる・体験できるコースを豊富に設置JMACのパートナー企業と連携し、実際のデジタルツールを活用した研修を行います。座学だけでは身につかない実践力を養います。3デジタルスキルとビジネススキルの両面からアプローチデジタルだけでなく、従来の管理技術研修とのセットでの提供が可能です。ものづくり革新の分野で卓越したノウハウと実績を有するJMACだからこそ、提供できる唯一無二の人材育成です。