健康管理において、健康診断受診にあたっては、5年毎に法定項目以上の検査を実施しています。希望者に対しては、オプション検査受診も可能で、その費用は一部会社負担とし、社員の健康管理に取り組んでいます。心とからだの健康維持増進の一環として、事業所規模にかかわらず、すべての事業所でストレスチェックを実施しています。結果については、社員のプライバシー保護の徹底を図るとともに、必要に応じて支援を受けることができます。【予防接種】ノースイでは社員の健康を守る観点から、インフルエンザ予防接種を推進しています。具体的には予防接種の費用を「一部会社負担」から「全額会社負担」としました。様々なクラブ活動を行い、また、スポーツクラブと法人会員契約を結ぶことで、社員の健康づくりを支援しています。パネル試験」等の実施。人材育成のために、会社は自己啓発の機会を提供し、必要に応じて費用の全額もしくは一部を援助する制度。期間を「3歳に満たない子を養育する従業員」から「小学校卒業までの子を養育する従業員」に延長することにより、育児休業後の復帰しやすい環境づくりを整えております。迎えた従業員に対しては、希望者全員を再雇用しています。担当職務は、本人の能力や業務経験などを踏まえ判断し、処遇しています。メッセージよくあるご質問お問い合わせフォームお問い合わせ各種お問い合わせよくあるご質問お問い合わせフォームノースイでは、プライバシー保護のため、SSL暗号化通信を採用しています。Reserved.当サイトでは、より良いサービスを提供するためにCookieを使用しています。詳細については、サイトポリシーをご覧ください。