ワタミ・わたなべ美樹氏、離職率や残業平均など就労データ公開に賛成の意向TweetShareHatenaこういうスレで喚いてるの見てたらつくづく思うけど、何でもかんでも噛み付いて生きてて、こいつら楽しいのかね。いうか、反対に自分がそういう風に言われても平気なんだろうか。耐えられないんじゃないかと思うけど、ある意味そうやって他人の強さとかに甘えないと生きていけない、情けない自分をちょっと自覚したほうがいいと思うけどなぁ。ワタミがブラック企業かどうとか、どうでもいいだろ別に。嫌だったら行くなよ、そんな会社。システムに合わないくせにぐちゃぐちゃ言いながら勤めるんだったら、とっととやめてどこへでも言ったらええのよ、誰も禁止してないやないか。別に罪を犯して刑務所に入ってる訳じゃ無し、そんなの自分の自由だろ。その自由を尊重して欲しかったら、くだらない事で他人に噛み付かないことだ。就労環境が悪化し続けてる(らしい。嘘かホントか知らないけどな。)大きな原因って、結局こういう奴がうるさいから色々仕組みを工夫していった結果、逃げ場のない状況を作られてるだけの話であって、ワーワー言うのやめたほうが楽になるってことすらわからないんだろう。頭悪いボロ犬に限って無駄吠えがやまらないのと一緒なことか。ワタミの会長みたいな人が、政治家になったほうが、むしろ飲食のやつは助かると思うぜ。と続いていって、ヒエラルキーとしては底辺なんだよな。いう産業構造はどっかで見なおして行かないと、業界全体の適正化なんかできるうはずもないんであって、ワーワー言う暇有ったら飲食のやつはむしろ応援した方がいいくらいなんだよね。頭悪くてボロい犬は、餌をくれる飼い主に噛み付いたりもするわけで、分かるはずもないのか。不幸なミスマッチこそ自分で防止せよブラック企業っていうか、落ちこぼれがいいところいけるわけ無いだろ。15時に更新したニュースを再整理して配信しています。公表に差し支えるのある裏情報なんかも記載します。???先日、7月に行われる参議院選挙に自民党から立候補することを明らかにしたワタミグループの創業者・わたなべ美樹氏。この立候補会見直後のわたなべ氏に話を聞くことが出来た。同氏のブラック企業に対する考え方や政治家として取り組みたい分野などについて、ノーカットでお届けする。―先ほど記者会見で、「若者に対する支援」という部分で質問が出た際には、ベンチャーや起業家支援を行っていきたいというお話でした。いった経営姿勢が、「近代経営ではない」「アメリカ的ではない」と批判されています。僕は、これらは非常に日本的な経営だと思っていて、終身雇用も年功序列もあって良いと考えているんです。僕は企業というのは一つの家族的な集合体だと思っているんです。社員は家族だと思っています。その中でやはり努力した人が報われる、一方で努力しない人の給料が上がらないというのが、平等であるというのも確かだと思っています。その兼ね合い、バランスというのが経営にとって一番重要です。ワタミの場合、年功序列ではなく職務給制度なのですが、家族手当などの福利厚生を厚くすることによって、長く務めていれば給料はしっかり上がるという、両方のバランスをとりながら給与体系を組み立てています。僕は単純に「クビをきりやすくすれば実態経済の成長に寄与する」とは思いません。いって「ただ守ればいい」というのも違うという風に考えています。―また、先程の記者会見で「若者が夢をもてない」という指摘がありました。「ブラック企業」という批判も受けています。自民党は比較的、高齢者の支持が強い政党というイメージもあって、「俺らのことも考えてくれるのか」と不安を感じている若者も多いと思うのですが。若い人のことも考えていますし、若い人が元気がないと元気な日本はできません。それは間違いないでしょう。「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それはブラックでしょう。法律には違反していません。これは業界平均より高くないわけですから、ブラックではありません。これも平均よりも高いので、ブラックではありません。メンタルヘルス不調により休職している人間が多いのか。これも平均を下回っています。僕は、様々な企業の数字をオープンにすることで、それこそ新入社員が入ってすぐやめてしまうような事態を防ぐことには大賛成です。先日共産党の議員が安倍首相に「離職率などの数字をについて企業はディスクローズするべき」と意見していました※1が、僕は賛成です。???>>1の続きしかし、ワタミのような企業の「どこがブラックなのか?」と。一部の人の気に障ったんでしょう。何が気に障ったのはわかりません。それは僕の存在かもしれない。それでブラックだブラックだといわれる。うちで働いている人間は、3万人以上います。本当にブラックだったら、みんな働いていませんよ。?この間も7千人の社員と、ワタミが29周年のイベントで、みんなで涙を流しながら「よかったね」と言っている会社のどこがブラックだと僕は思うわけです。情報を提供することには賛成です。「ブラック企業」という一人歩きの言葉でユニクロを含めた一部の企業を叩くのは、これは僕は”ペンの暴力”だと思います。メンタルへルス疾患の罹患率」といった数字を公開することには大賛成だとおっしゃるわけですね。それを公開した結果としてワタミは「ブラック企業」ではないと?そうですね。今日からでも、ホームページでオープンにします。一部上場企業の平均も下回っています。―では、ワタミのことは一端置いておいて、一部でそうした「ブラック企業」があるのは事実ですし、社会問題化しています。数字をオープンにする方法があると思いますが。あと平均残業時間は何時間なのか、というデータも公表すべきでしょう。36協定※2があって、その上で期間ごとに何時間以上は絶対ダメ!という規定があります。したルールよりもワタミの残業時間は遥かに低いわけです。公表すれば、僕は非常によい目安になると思っていますよ。これらの数字が4つとも業界の中で、ベスト3に入っていましたというのであれば、それはブラックでしょう。いう企業を、みんなが「あそこはブラックだ」というのであれば僕は理解できます。―では、自民党が参議院選の公約に「ブラック企業の公表」を掲げるのではないか、と報道されていますが、これには賛成ということでよろしいでしょうか?賛成ですよ!かえって、その方がブラックじゃないのに「ブラック」といわれているところも冤罪が晴らせますからね。「もう頼むよ」という感じです。―しかし、経営者の視点からすると、こうした法制度による規制は不利ですよね。単純に利益だけを求めるのであれば、サービス残業を従業員にさせられた方が合理的です。それは一般的な経営者の考え方かもしれませんが、僕は違います。企業が存在する第一義だと思っていますから。???>>2の続き―一部で「そうした働き方では日本の企業の競争力が落ちるのではないか」という指摘もありますが。社員が明るく働くことが最大の競争力だから。日本人であれば、労働時間をある程度規制したとしても高い生産性で勝負できるとお考えですか?世界中に店舗がありますが、僕は日本のやり方を全部海外に持っていって、すべて同じやり方でやっています。国ごとにあわせていないんです。最初は、ローカライズして失敗しました。国ごとにカスタマイズせず、どの国でも「理念経営」ということでやっているのですが、これは僕は世界中共通だと思っています。効率守って、明るく働く。競争力があると思っています。それをもって、その学校は本当にいい学校だといえるでしょうか。自分達のことしかやってないし、生徒のことなんか考えていない。結果的に経営が行き詰るわけです。事実を見なければいけないと思っていますよ。※長文記事のため、以下割愛。ソース記事ではこの後「TPPの農業分野に特化した政治活動がしたい」と続きます。mO6ftwDI>>10残業時間の多さでブラックを判断するから、今のうちに残業は記録に残さないように手を打っとけよー、と経営者に教えてる。pkaQK0jk日本人ならここで今回は辞退しますとなる。チョンは本当に人の上に立とうとする。ここまで粘ると私はチョンですって言っているのと同じだ。解雇しても失業者じゃないんで離職率には影響ありません。失業率も悪化しません。TPPで日本の米が壊滅とか言う人がいますけど、私にしてみればですね、日本人の主食は感謝なんです。「こしひかり」じゃなくて「ありがとう」を食べればいいんですよ。働けるじゃないですか。寝るとか食べるとか排泄するとかですね、私に言わせれば甘えです。そんな人間を作ってしまった日本を変えなきゃいけない。公表する平均データ上は問題がないと言う話か。wSPBkrR6ブラック企業のデータなんぞ誰が信用する?それと同じ。Q2hxyNep24時間365日働けばきっと空も飛べるはず。NBbMieYo平均残業率ねえ。それも確かに目安にはなるけど、特定の社員が以上に残業している(させられてる)のも問題じゃないのかねえ。バイト店員も含めての平均残業率とか平気で出してきそうだな。休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。渡邊社長が「”戦えますか”ではダメだ。戦えるのが当然だと思うようにならないといけない」として決定した。同社長はこの選定について「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。「仕事に命をかけていたら、休もうという発想にはならない。週に7日働くのが当たり前だと思って初めて1人前だ」とコメントを寄せた。mO6ftwDI>>36をい、面白いがワタミと日本電産が混同しているぞ。iFcWAGWn社長がサイコパスなとこはブラック企業だと思う。U6YCwVOHバイトいれて計算するんじゃないか。みなし店長や副店長の労働時間をいれろよ。U6YCwVOHまあ、とりあえず早く公表しろや...ネット民が精査してくれるわ。IRzUkuWZ早速、選挙に向けて勉強したんだな。模範解答がすらすら出てくる。9NBC/h9L>そうですね。今日からでも、ホームページでオープンにします。厚生労働省の基準はもちろん、>一部上場企業の平均も下回っています。DKcbeTnJこの国の、飲食などの店長系の仕事は軒並みブラックとされているが、なぜアメリカの外食産業はブラックではないのか?↓http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php大前提として客も店も細かいことはゴチャゴチャ言わない役割分担がハッキリしています。職務内容は契約書で明確になっています。Z3nOAIHtこんな奴が国会議員なるのか!奴隷の国日本。