転職の面接での逆質問1つ。カウンセリング希望の人生に変える。〇〇〇について必ず聞きましょう!転職の面接での逆質問1つ。転職活動の面接というと、『何を質問されるか』に考えが行きがち。「自分が何を質問するか」もとても大切です。転職の面接で、忘れてはいけない逆質問1つ。それは、『募集されているポジションが空いている理由』を『前任者』をからめて聞くことです。ここで言う逆質問は、「相手に好印象を持たれる逆質問」というようなテクニックではなく、純粋に自分が知っておくためにする質問のこと。私は、過去に転職活動5回(実際の転職は2回)、その中で20回以上面接を受けたことがあります。私は、2回目の転職活動から、この『前任者』関連についての質問は必ずするようにしていました。面接では、先方は、色々な質問をして、あなたについての情報を入手します。あなたも先方から必要な情報を入手して、判断の一助にしてもいいのです。あなたが転職したい理由は何でしょうか?給与・人間関係・キャリアアップ?転職では、今勤めている会社と同程度のメリットを受けた上で、問題が解決するのがベストでしょう。他の問題が大量に出て来ては、再び転職する羽目になります。面接で、しっかり必要な情報を収集しましょう。先方から「選ばれる」ことに意識が向きがちですが、あなたも「選んで」いるのです。description(職務記述書)だけではわからないことがあります。人間性についてなどの文字や数字では表せない内容です。簡単に言うと、「周囲の人は良い人か?」。これ、一番知りたいことではないでしょうか?これを、『何故、そのポジションが空いているのか?』と聞くことで少しでも情報を得ることが出来ます。前任者が2年以内に辞めていないか?面接者がどんなリアクションをするか?前任者が2年以内に辞めていないか?前任者は、何年くらいそこのポジションにいたのでしょうか?そして、なぜ、辞めたのでしょう?アグレッシブな上司と合わずに首になった。これは、たまにあります。優秀でない上司や仕事をしない同僚、または扱いにくい部下がいて、そのポジションには人が居つかない。それは「いわくつき」のポジションではないですか?そのようなポジションには、社内募集をかけても誰も応募して来ません。特殊技能が必要でない場合、なぜ社内異動で人が来ないのかを遠回しに聞きましょう。人は大抵、1つの会社に3~4年は勤めるつもりで入社します。前任者が2年以内で辞めたと聞いたら要注意です。面接者がどんなリアクションをするか?前任者がその会社に4~5年いて、他社にキャリアアップで転職、という普通のケースの場合でも、得る情報はあります。前任者の上司は、前任者について、どういう反応をするでしょう?その人を悪く言ったりはしませんか?上司がどのような人を嫌うかがわかり、あなたが上司とうまくやれそうか、考える一助になります。「なぜ、そのポジションが空いているのか?」を『前任者』と絡めて聞きましょう。質問する時の注意点は2つです。複数に聞く転職エージェント、上司になる人、人事部など他の面接者。転職エージェントは、改めて聞かなくても、ポジションが空いている理由を知っていることがほとんどです。これが会社からのオフィシャルな答えです。そこで改めて、応募している会社の人達にそれぞれ聞くと、必ずしもオフィシャルな答えでない場合があります。違う答えが事実かも知れません。この質問に対する面接者の反応を見ることができます。聞く採用する人は、誰とでもうまくいく柔軟な人、リーダーシップがあり自ら環境を整えられる人を求めています。心配そうに質問するのは良くないです。面接の始めか中ほどで、さらっと普通に聞き、その質問が相手の印象に残らないようにしましょう。逆に、印象づけたい「いい質問」は最後にします。私の転職活動中にあったことを例に挙げます。先輩と仕事内容が良くないたまたま、面接に呼ばれた会社は、高校からの友人が働いている会社。一次面接が通ったところで友人に連絡し、「私が応募しているポジションはお勧めかどうか」を聞きました。友人は、そのポジションは、先輩にあたる人が問題のある人で、アシスタントが居つかないということ。仕事の内容的に、キャリアにつながらないということを話してくれ、やんわりとやめたほうがいいと答えました。その時は、一社目を辞めた後。どこかに就職したい一心だったのですが、それを聞いて思いとどまりました。会社全体の雰囲気が良くない私は二社目に勤めていて、中学校からの友人が働いている会社に応募し、面接に進んでいた時。友人に聞くと、その会社自体が良くないと言います。物流会社なのですが、最近、マーケティングのマネージャーを辞めさせるために、彼を配達ドライバーに異動させたという。明らかな嫌がらせです。その時は、それほど転職が切実ではなかったので一次面接が終わったところですぐにお断りしました。ほどなくその友人は転職してしまいました。同僚の性格に問題があるエージェントからは、「ポジションが空いている理由は、前任者がキャリアアップのために転職したから」と聞いていた例。上司になる人(アメリカ人)との面接の後、日本人の人事・総務部長との面接がありました。部長が、「一緒に仕事をする人に性格が問題があって、ここのポジションは次々と人が辞めてしまう」とぽろっと私にこぼしました。聞いていなかったので驚いたのですが、そこは二次面接で落ちてしまい、そのまま忘却。私が他の会社に転職して数ヶ月して仕事に慣れたころ、「あの時採用した人が辞めてしまった。職を探しているならどうですか?」という打診があったのです。前任者は、上司と合わずに左遷された転職エージェントからは、「前任者は希望して他の部署に異動した」と聞いていました。面接では、人事部長も、経理部長も同じことを言いました。人事部長からの「私どもの会社は、仕事が出来ない人には辞めてもらっています。1年前に監査法人から来たというアグレッシブな部長。これは面接して質問した時の相手の様子を見た「勘」としか言いようがないのですが、「アグレッシブな部長が入社してきて、合わずに、長年いたポジションから左遷された」のではないかと推測しました。仕事は、その道一筋のほうがキャリア的に評価されるので、わざわざ他部署に行く人は少ないのです。年齢が上がれば尚更です。面接で情報を得ようここで言いたいのは、「情報の大切さ」。会社の情報は、誰か実際にそこに勤めている人に聞ければいのですが、それは、なかなかありません。転職エージェントを通して大抵のことは聞けますが、エージェントは、紹介した人の採用が決まってお金を得るセールスマンです。悪い所を探すことはしません。そこで私は、知り合いがいない場合は、面接で情報を得るようにしていました。「どこでもいいから転職先を」という場合もあるでしょう。それでも、「問題があるかも知れない」と腹をくくって行くのと、全く知らずに体当たりで入社するのでは違います。忘れてはいけない逆質問1つ。それは、『募集されているポジションが空いている理由』を『前任者』にからめて聞きましょう。転職活動をラクにする7日間メールセミナー(無料)に今すぐ申し込む転職・キャリアに役立つヒントを送ります転職・キャリアカウンセリングについてチェックしてみるお客さまの声・メニュー・スケジュール・料金この記事を読んでいる方は、こんな記事も読んでいます。:転職の面接で必ず聞かれる「答えにくい質問。お願いします!役立つ情報をお届けします。fukuchanpuku関連記事(広告含む)-シェア-ツイート-ブックマーク-Feedly古い投稿ねこがキレイ好きだと思った理由。