あなたのお子さん電車の中で騒いで迷惑ですよ。...え?あ、ああ、本当ですね。先ほど妻が他界したものですから、あの子たちが騒いでいることに気がつきませんでした。はじめは「このオッサン、親としてダメだろ」だったのが「...そうだったんですね」に変わりましたね。会話の前後で状況は何一つ変わっていません。聞き手の心境が大きく変わっただけです。これと同じで、あなたが相手の性格的価値観を理解すれば、あなたにとっての「このオッサン、上司としてダメだろ」が一瞬にして「違う見え方」になりますよ。対処法」で検索すると、いかに相手にカウンターを食らわせるかという記事がたくさんヒットすると思います。ぼくはおすすめしません。職場や家庭で「あなたの居場所がなくなる」からです。考えてもみてください。仮にあなたが100%正しくても、カウンターをしたら相手は報復を決意します。物理的に言えば、あなたは「殴られたから殴り返した」ですが、相手は「やったなこの野郎!!」です。『7つの習慣』でも「反応的であるな、主体的であれ」と言っています。「刺激と反応の間には選択の自由がある」と聞いたことはありませんか?納得はいかないかもしれませんね。あなたには仕返しより「受け止め方を変える方法」を学んでほしいです。将来的に理不尽に怒られないための3ステップ将来的に怒られないようにするための方法を紹介します。わかりやすく言うと「相手を味方にする方法」です。3ステップ相手の性格を知る相手の性格に寄り添う自分の強みで活躍するステップ1:相手の性格を知る1つ前の見出し「理不尽に怒られたときの対処法」と同じですが、もう少し掘り下げて説明します。人の性格は、大きく分けて3つしかありません。3つの世界観は、まったく違います。陸・空・海のごとく、世界の捉え方や自分の行動指針などが違うわけです。この違いを理解すると「理不尽」とは感じなくなります。例えるなら、知性ある魚が「さっさと歩け!」と怒られたら「相手は人だしな...」と思って許せる、みたいな感じです。したがって、まずは「相手の性格は何なのか?」を知ることが重要です。性格統計学の中級以上を受講すると速攻でわかるようになります。ステップ2:相手の性格に寄り添う相手の性格がわかったら、相手の性格に寄り添いましょう。言い方を変えると「相手が喜ぶことをして、相手のタブーを避ける」です。上司が計画重視型で「逐一確認しろ!」と感じる人なら、些細なことでも確認すればいいんです。すれば、その上司とはうまくやっていけます。自分が相手の性格に合わせるといいですよ。ステップ3:自分の強みで活躍する相手にとって不快な存在でいるうちは、どんなに頑張っても評価されません。ステップ1とステップ2で「認めてもらえる」状態になっています。したら、あとはとことん活躍しましょう!上司が「あなたのやり方で結果を出せる」と認めたら、理不尽に怒らなくなるはずです。まとめ:相手の性格がわかると余裕で許せる!叱責が理不尽に感じるとしたら、それは性格が違う可能性が高いです。そんな時は、相手の性格に合った対応をしましょう。計画重視この人は臨機応変型だから、こちらの判断で動いてほしいんだな。相手の性格がわかると怒られても許せます。ついでに怒られにくくなるはずです。本記事の内容を実践してみてくださいね。あなたは「アイツ何なの?」と誰かにムカついたことはありませんか?本ブログのテーマは【響く言葉でアイツを変える!】です。人に影響を与えて幸せを掴みましょう。ぼくは対人能力のおかげで過去に2度スカウトされて月収16万→45万になりました。あなたは「アイツ何なの?」と誰かにムカついたことはありませんか?本ブログのテーマは【響く言葉でアイツを変える!】です。人に影響を与えて幸せを掴みましょう。ぼくは対人能力のおかげで過去に2度スカウトされて月収16万→45万になりました。