回答内容おわりにはじめに名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。私自身も学びながら、ブログの試験対策と合わせて情報提供していきますので参考にして頂ければ幸いです。前回のカウントダウンは「あと35日」の記事を書きましたが、www.careerlife.jp実技面接試験まで残りあと26日となりました。今週なんて1時間しかまともに勉強やってません(笑)テキスト販売が忙しかった点と、顧客対応もあり、2月以降のテキスト改定に合わせた準備でバタバタしております。今のうちに必要な情報があれば確認しておいて下さい。顧客視点と経営視点、両輪のバランスを考えた事業計画を進めています。情報提供というかご紹介したいなと思います。受講生の方にはこの情報を受けて私なりの対処法を昨日メールしましたが、それとはまた違う視点で目標共有について説明したいと思います。「こっちが気になる」や「両方とも気になる」と答えた場合は、CLの要望に合わせて目標設定して行くと言う事で良いでしょうか?特に両方と言われたらなかなか難しいと考えています。いう旨のご相談を受けました。共有していきたいと考えて情報提供することにしました。以下に私の回答を掲載しますので参考にして下さい。様とても良い質問、ありがとうございます。問題を絞り込んでいく上で、いくつかの選択肢まで絞り込んだ場合は、CLにどちらか一方か、または両方を主体的に意思決定して頂く必要がありますね。意思決定を導くという手法が分かりやすいかと思います。2016-05-31AmazonKindle楽天ブックスキャリアの青本II(1級技能士会著書)には書いてあります。次回の面談機会で中長期的に検討していくことを伝えれば、この2つの問題を相互共有して今回は目標共有したことになりますよね。この2つの問題の中で考えられる実行可能な情報収集等を今回の面談の方策としていくつか提案してCLに選んで頂けば良いかと思います。選んでくれなくても問題把握力と具体的展開力としては充分ですし、もし結果が基準点以下なら、この前の関係構築力などに問題も考えられます。次回の面談機会があればどのような支援を行うかという質問で、この一連の流れを説明できれば十分フォローできますし、きちんと説明出来れば問題把握や展開力の加点も期待できるはずです。キャリアコンサルティングプロセスを兼備した意思決定支援を行えると、もっと素晴らしくなると思います。いう回答を行いました。́ω`*)おわりにさて、キャリコン2級実技面接の目標設立について書きましたが、1級実技試験でもCCの問題把握をする上で、大変重要な要素ですね。今回のケースはCLに寄り添いながら、要望を尊重しつつも、CLと同一化することなく、独自性を保って、CC視点の目標設定やキャリアコンサルティングプロセスを実施する良い例だと思います。事例相談者と一緒に学んでいく姿勢が求められる試験ですからね。私自身は普段からこういう学びができること、受講生や頼ってくれる方と共に学び成長できることは何より楽しくて幸せに感じます。「どうして合格基準点に到達しないのか」こういった自己理解を促進することも大切な問題把握だと思います。_)m本日もお忙しいところ、お読みいただきありがとうございました。雅史ご訪問、誠にありがとうございます。読者登録やフォローして頂けると、ありがたいです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。