安定か、転職の余地か。安定か、転職の余地か。その2安定か、転職の余地か。Twitterアカウント(https://x.com/jmsdf_yrh/status/1432530186428321793)から転載。この記事では、海上自衛隊の海士の採用制度について、2回に分けて次の内容を説明します。任期3年間の任期があり、任期を満了すると退職することになる。任期を2年間延長する「継続任用」制度によって、実際には5年、7年と長期間勤務する事ができる。継続任用には選考があり、回数を重ねるごとに継続任用は難しくなっていく。入隊時の年齢にもよるが、20代後半から30代前半くらいが継続任用の限界。高額な「特例の退職手当」を手にすることが出来る。金額は非常にささやかなもの。他には無いメリットがある。転職が人生の有力な選択肢になっている人には最適な採用制度あわせて読みたい安定か、転職の余地か。これまで幹部候補生の話を進めてきましたが、今回は曹士の採用について。任期制隊員である自衛官候補生について解説します。昇任の遅さから避けられがちですが、若いうちから金とスキルが手に入る魅力的な制度でもあります。無く、はじめから終身雇用として採用される。しての資格を剥奪され、任期制隊員と同格として扱われることがある。先に3曹昇任試験の受験資格を手にすることが出来る。3曹昇任試験の2次試験(口述試験)が免除される。終身雇用を前提とした採用制度故に、退職を申し出ると長く慰留される可能性がある。採用試験の難易度は自衛官候補生より若干高い。この制度は自衛官候補生と対照的に、非任期制隊員であることが特徴なんだ。未来つまり、有期雇用ではなく、はじめから終身雇用ということですね。遠見1尉そういうこと。それにあぐらをかいてはいけない。確かに突然クビになることはないけど、あまりに勤務成績が悪く士長のままでいると、一般曹候補生としての資格を剥奪されて任期制隊員として扱われることになる。普通はそんなことにならないけど、2、3隻を巡るとそういう海士がひとりくらいはいる。起こり得ることだと思った方がいいね。終身雇用......なのか、それは。メリットは、何と言っても3曹昇任までが圧倒的に早いことだよ。「曹候補生」なんて名前してますからね。遠見1尉そもそも、士長までの昇任スピードが速い。先に、具体的には1年早く3曹昇任試験を受けることができる。遠見1尉さらに、3曹昇任試験は1次試験としてペーパーテスト、2次試験として口述試験、つまり面接をやるんだけど、一般曹候補生は2次の口述試験を免除される。未来なるほど、それは強いですね。筆記試験も高いハードルだけど、口述で落ちる任期制隊員も多いからね......。その関門をすり抜けさせてもらえるのは大きいんだ。自衛官候補生には、職業訓練のような特典がありましたよね。特例の退職手当も、職業訓練も、就職援護も無いんだ。遠見1尉あれは、職務上その免許が必要になるような場合に限定されるんだ。陸自だといろんな大きさの車があるし、施設科に入れば重機を動かさないといけないから、免許を取る余地もあるんだけどね......。海自ではなかなかそういう機会はない。誇大広告だ......。採用試験は、一般曹候補生の方が難しいよ。一般曹候補生は高卒程度の学力が必要だと言われてるから、落ちる人は落ちる。対する自衛官候補生は試験で苦労したって人は見たことないね。遠見1尉あとは、そうだねぇ......。退職しづらいってのはあるかな。終身雇用として採用した、という以上、組織はしつこく慰留するね。未来いや、そんなのその人の都合じゃないですか。遠見1尉それもそうなんだけどね。言え、一般曹候補生は昇任選考といい、海士が受ける教育の学生選考といい、人事上のいろんな所で常に「枠」を埋めている存在なんだ。任期制隊員を蹴落として特別扱いしたのに、いざその恩恵を与えに行ってみたら本人は退職予定でした、というのは確かに辛いものがある。......それも全て組織側の都合なんだけどさ。入ってみたら、合わなかったから辞めますっていうのは、決して悪いことではない。一般曹候補生になった時点で、既に自分が誰かを蹴落としてるっていう自覚はもって欲しいかな。遠見1尉......いるんだよ。着任するなり「2、3年くらい働いたら退職するつもりですけど?」っていう非任期制の初任海士が。初めから辞めるつもりなら任期制隊員で入ってくればいいのに......。辞めるつもりなら自衛官候補生の方がお得でしょうに。本人がうかつ、っていうのもあるんだけど、ボクは地本のせいだと思ってる。地本――要するに募集事務所のおっちゃんだけど、募集ノルマがあるのと、どうも非任期制の応募を獲得した方が評価されるのか、一般曹候補生を猛烈にプッシュしてるみたい。本人の意志があやふやだと「両方志願してみて、受かったら一般曹候補生に行きましょう。昇任が速いから断然こっちがお得です!ダメだったら自衛官候補生に行きましょう。」なんて感じに勧めてるようね。未来あー......なんとなく分かりますね。私が営業でもそうしますし。地本に文句言ってもしょうがないんだけどさ。ボクも一般幹部候補生の採用が決まってから「予備自衛官補を受けませんか?事前に訓練を体験できますよ」って誘われたんだけど、おかしいんだよね。予備自衛官補に採用されても、ボクは訓練を完了する前に常備の自衛官として入隊してしまうんだから、制度の趣旨である予備自衛官の確保には至らないワケ。似たようなもんで、初任海士から話を聞く度、地本からきちんと説明されていないのがどんどん出てくるんだ。本人がきちんと聞いていないのも多いんだけど、結局困るのは現場の部隊なんだから、そのあたりはもう少しちゃんとしてもらいたいなぁ......。依願退職する場合、定年退職や任期満了退職よりも退職手当が減ってしまうのも注意が必要です。これは算出時に使用される「支給割合」が変化するためです。一般曹候補生は原則終身雇用なうえ、昇任スピードも速い制度だよ。自衛隊の中で上り詰めるにはいい方法ですね。遠見1尉その代わり、自衛官候補生にはあるような、退職・再就職を前提としたサポートは一切無い。途中で退職するなら自衛官候補生の方がお得、決して一般曹候補生は自衛官候補生の上位互換の制度ではないってことですね。入隊の時点で定年まで自衛隊で働く決意のある人には最適な採用制度だと言えるね。結局、いいとこ取りはできないんでしょうか。残念だけど、そうだね。......結局、これは人生のリスクマネジメントをどうするかって話なんだ。一般曹候補生の安定を取るか、自衛官候補生の転職の余地を取るか......。遠見1尉リスクの捉え方にもよるよ。確かに自衛隊で生きることが前提にあるなら、身分の不安定さを抱えた自衛官候補生はハイリスクに見える。一般曹候補生の選択は自衛隊一点賭け、という見方をすれば、それはそれでハイリスクとも言えるんだ。自衛隊が肌に合わなかった時のリカバリーが難しいですもんね。自衛官候補生は自衛隊内での優遇を捨てる代わりに、外の世界の居場所を確保するリスクヘッジをやってるとも言えるわけですね。遠見1尉そういうこと。見たとき、総じて優秀なのは一般曹候補生なのは間違いないんだけど、制度の趣旨をきちんと理解して、自分の人生設計に併せて採用制度を選んだ子は、どっちの制度の人でもしっかりしてる。そこでミスマッチを起こしている子は、一般曹候補生の方が手に負えないことが多い。結局、自分の人生にとって何が必要で、何がどのぐらいのリスクになるかは、自分自身でよく考えていくしかないってことなんだ。Webサイト、SNSアカウント等から転載されたコンテンツが含まれます。新入隊員向けよかったらシェアしてね!URLをコピーしました!URLをコピーしました!安定か、転職の余地か。安定か、転職の余地か。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。認証期間が終了しました。ページを再読み込みしてください。最近の投稿10月~11月は人生の節目。任期制隊員は継続任用と職業訓練を考えよう。