課長から部長に昇格した夫。ファイナンシャルフィールド課長から部長に昇格した夫。課長から部長に昇格した夫。画像で詳しく見る(3枚)部署や部門の責任者で、経営陣の一員とみなされより多くの責任が求められる「部長職」。課の責任者である課長から部長へ昇進すると、管理する組織の規模や責任はより大きくなりますが、それに伴う昇給も期待できます。課長から部長へ昇格した夫が「給料は3万円しか増えなかった」というケースもあるようです。そこで今回は、課長クラスと部長クラスの平均給料を比較してみました。期待していたほど給料が変わらない場合に考えられる理由もご紹介しますので、参考にしてみてください。▼FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。概況」によると、課長クラスと部長クラスの平均給料(※カッコ内は年換算)は表1の通りです。課長から部長へ昇進すると、一般的に給料は平均10万5200円、年換算で126万2400円上がることが分かります。ボーナスが支給される企業の場合、部長になることで年収はさらに大幅アップすることが期待できるでしょう。課長から部長へ昇進した夫の給料が3万円しか増えなかったとすれば、平均よりも給料増加は少ない方だといえます。課長から部長へ昇進したのに「給料は3万円しか増えなかった」というように、期待していたほど給料アップしないケースも考えられます。理由としては以下のような例が挙げられるでしょう。・企業規模や業界によって給料は大きく異なる企業規模や業界によって給料は大きく異なります。大企業の平均賃金が34万6000円なのに対して、小企業は29万4000円です。41万2000円に対して「宿泊業、飲食サービス業」は25万9500円です。役職別の平均給料は部長の方が課長よりも10万5200円多いですが、企業規模や業界によっては、部長に昇進したからといって同じように給料が増えるとは限りません。・会社の利益が出ていない会社の利益が出ていないタイミングでの昇進では、給料アップのための原資がなかったりボーナスがカットされたりして、期待していたほどの金額に届かないことも考えられます。部長は、一般的に経営陣の一員とみなされます。経営的視点での意思決定や業務の遂行が求められ、組織の動きや業績に大きな影響を及ぼす裁量や決裁権限を持つことになるため、今後の働き次第では会社の利益とともに自身の給料を上げていける可能性はあるでしょう。部長クラスの平均給与は59万6000円で、課長クラスの49万800円と比較すると10万5200円多いことが分かります。課長から部長に昇格したのに「給料は3万円しか増えなかった」という場合は、平均よりも少ない方だといえるでしょう。企業規模や業界によっては、そもそもの給料額が大きく異なるため、部長に昇進したからといって平均的な給料アップが望めるわけではありません。会社の利益が出ていないタイミングでの昇進では、期待していたほど給料が増えない場合も考えられます。妻は同年齢で、子どもはいません。誰が相続人になるのでしょうか?金利0.2%の定期預金口座に500万円を預けて満期になりました。通帳に記載された利息額は1万円よりも少なかったのですが、なぜ利息が減ったのでしょうか?「敷布団の処分」に「400円」の手数料がかかるそうです。「子どもに財産は遺さない」と言う母。それはよいのですが、60代で貯蓄が「50万円」はさすがにマズいのではないでしょうか?母の年金は「月6万円」ですが、支給日に2つの「振り込み履歴」がありました。1つは5000円くらいですが、“誤支給”として連絡すべきでしょうか?一人暮らしの娘が夕飯を食べに毎日「実家」に帰ってきます...1ヶ月の食費が「月4万円」かかっているそうですが、そんなにかかるものなのでしょうか?友人は「通勤定期券」を「プライベート」で使っているそうです。