関する社内規程を改定し、介護支援制度を拡充した。同社は社員に寄り添った人事制度を構築し、働きやすい環境の整備を継続していく。利用は365日間を上限としていたが、今回の改正により利用期間の制限を撤廃した。これにより、介護が長期にわたる場合でも、介護の必要な期間は介護短時間勤務が続けられるようになる。加えて、所定勤務時間も4種類から選べるようになり、勤務する時間も希望に合わせて選択が可能。介護休職制度については、短時間勤務制度を利用した場合は、その間の日数も通算して365日までが利用期限だった。改正後は、介護短時間勤務を利用していた期間は介護休職期間に含まず、365日まで利用することができる。2025”を推進する中で、取り巻く環境の変化や考え方の多様化に対応し、働きがいのある会社の実現につなげるため、各種制度の導入を進めている。8月には育児・介護に携わる社員を対象に、原則月4回までの利用を上限とした、在宅勤務制度を新たに導入。多様な働き方ができる環境を整える中で「在宅勤務ができると育児・介護と仕事の両立に役立つ」という社員の声から、制度導入が実現したもの。今年5月~7月には、フレックスタイム制度の導入に向けて3カ月間のトライアルを実施。現在は、勤務時間帯を10種類から選べる時差出勤制度があるが、フレックスタイム制度の導入も新たに検討することで、より多様性のある柔軟な働き方の実現を目指す。