UP企業に必要な休職・復職対応策〜従業員が健康に働くためにできること〜受付中こちらは2023年8月2日に実施したセミナーの動画となります。多くの参加者の皆様からご好評を頂きましたため、録画動画を公開することとなりました。メンタルヘルス不調による休業・退職も増加傾向であるとされています。その中でも、規模の大きい事業所では、高い割合でメンタルヘルスによる休業・退職が発生しております。メンタルヘルス不調の要因のストレスは複合要因であることが多くあります。定期的なメンタルヘルスチェックリストや従業員のちょっとした変化やサインを見逃さないことが大切です。本セミナーでは、メンタルヘルスケアの概要から実際に推進するための具体的な方法を紹介します。休職・復職規程におけるポイントも解説いたします。内科混合病棟にて心疾患や糖尿病、膠原病などの患者さんとかかわる。慢性の経過をたどる患者を見る中で、継続した看護や予防医療の大切さを感じる。その後、看護師問診や海外赴任向けの予防接種を行っている医療機関に従事し、日々の生活の中で疾患と付き合いながら仕事を続けている方、コロナ禍において不安や緊張・不眠などに悩まれる方などと接する。予防医療やグローバルな医療提供の重要性を感じ、メディフォンに入社。卒業し、20代はIT関連の仕事に就く。結婚を経て30歳を迎えたことを機に、事務職に就くべく、社労士資格の取得を決意。)を行いながら社労士資格を取得。その後、社労士事務所(約5年)にて手続・相談等業務に従事。IT関連業務経験と社労士業務経験の両方を活かした仕事に魅力を感じ、株式会社KiteRaに入社。詳細が分かる資料をご用意しています。お申込みは無料となっていますのでお気軽にお申込みください。サービスに関するご質問はお問い合せフォームからお願いします。