9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。今回のCOVID-19による働き方のパラダイムシフトによって海外赴任の在り方もニューノーマルへの転換期を迎えています。そんな中、多くの企業から・日本に一時帰国していた海外赴任者が、赴任先国へ戻ることができぬまま赴任を終了した・赴任できないまま日本から現地業務を遂行しているが、関係構築の深化ができてない・赴任に向けた準備学習として留学をさせていたが渡航できなくなり、的確な準備方法を模索しているといったご相談を多くいただいております。一方で、「海外は日本以上にリモートワークが進んでいて、案外問題は出ていない」といった声もある中で、日本企業はWithコロナ時代の海外赴任をどのように位置づけ、人事担当者として何を議論し、何をすべきなのでしょうか。徹氏とともに皆さんと考えていきたいと思います。』の使用を予定しています。※ご受講に必要な機材:パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨)お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。住友商事の後、マーサー、コーンフェリー、エーオンヒューイット、EYなど大手欧米系コンサルティング会社を経て現職。住友商事では大阪、ロンドン、東京で商社金融を担当、その後上海駐在時代は管理部長として全中国人事改革プロジェクトをリード。EYでは人事アドバイザリー部門統括パートナー(共同出資人)兼人事本部長を歴任。エンゲージメントなどのプロジェクトをリードしてきた豊富な経験を持つ。