(2024)は、日本最大級の派遣情報サイト「エン派遣」を運営するエン・ジャパン株式会社が実施したアンケートであり、無期雇用派遣に対する一般の理解度や関心について探ることを目的としています。この調査は、2024年8月1日から9月1日までの期間にインターネットを通じて行われ、1,119名の有効回答を得ました。無期雇用派遣は、派遣会社と無期の雇用契約を結ぶ形態であり、派遣先での就業契約が終了しても派遣会社との雇用契約は継続されるため、安定した職を求める労働者にとって非常に重要な選択肢となっています。調査では、この無期雇用派遣に対する周知度や魅力、デメリット、さらには未経験者の関心度などが詳細に分析されており、今後の雇用形態に対する理解を深めるための基礎データが提供されています。本調査結果は、特に評価される点として、無期雇用派遣について理解している方が前年比で増加したことや、未経験者の多くがポジティブな関心を持っていることが挙げられます。労働市場に与える影響や、企業が採用戦略を考える上での参考になる情報が収集されました。調査結果のなかでも特に注目すべきは、無期雇用派遣に対する理解度の向上です。具体的には、「無期雇用派遣を知っていますか?」という質問に対し、「名称も意味も知っている」と回答した方は39%に達しました。これは2023年の調査と比べて16ポイントの増加を示しており、無期雇用派遣の認知が着実に広がっていることが証明されています。「名称も意味も知らない」と回答した方は20ポイント減少し、29%に留まりました。続いて、無期雇用派遣の経験者は全体の8%にとどまりましたが、そのうち半数以上が無期転換ルールがきっかけで無期雇用派遣に移行したと回答しています。無期雇用派遣で働いたことがある方の67%が「無期雇用派遣で働いて良かった」と好意的な意見を持っていることも注目すべき点です。安定した収入が得られることや、仕事の継続性が高いことが主な要因として挙げられていますが、一方でデメリットもあり、52%の人が「職場や仕事内容を選びにくい」という不安を抱いていることが明らかになりました。無期雇用派遣に対する未経験者の関心も高く、77%が「働いてみたい」と回答しています。派遣の安定性や職場環境の安心感が魅力として挙げられており、今後の労働市場における無期雇用派遣の位置づけを考える上で重要なデータとなります。本調査の結果は、さまざまな面で活用できる情報を提供しています。法人経営者やマーケティング担当者にとっては、無期雇用派遣への理解を深めることで、今後の採用戦略を見直すきっかけになります。調査によって得られた知見は、マーケティングや人材採用の戦略を構築する際に非常に有用です。無期雇用派遣のメリットとして挙げられた安定性や継続性を企業側が訴求することで、求職者の興味を喚起しやすくなるでしょう。次に、人材派遣会社にとっても重要な情報源です。事業戦略において、現在のトレンドや求職者のニーズを把握することで、提供すべきサービスや求人情報の内容を最適化できます。未経験者の高い関心を踏まえて、新たに教育や研修プログラムを設けることも考えられます。無期雇用派遣が特に安定した働き方とされている中で、どのように未経験者を引き込むかが今後の課題として浮かび上がります。政策立案者や労働市場の研究を行う学術機関にとっても、この調査結果は価値のあるデータと言えます。無期雇用派遣の普及状況や、その影響についての研究を進める上での基礎データとして活用でき、政策提言や新たな雇用制度の検討に繋がる可能性があります。最後に、この調査結果は求職者自身にも役立ちます。無期雇用派遣についての理解が深まることで、自らのキャリア計画を見直す際に有益な情報となります。安定した働き方を求める人にとって、無期雇用派遣の存在は新たな選択肢を提供します。このように、調査結果は多様な立場の人々にとって有意義で利用価値が高いものとして、広範に活用できるでしょう。愛犬のいたずら、最も多いのは「脱走」。インターン人気企業ランキング...【男女1000人に聞いた】開業についてのアドバイスをもらって...いじめ撲滅の対策は?加害者の厳罰化に賛成?【アンケート結果発...内定式はリアルで実施する企業が約9割。「社風やカルチャーを感...つらい時に勇気づけられた曲はある?【アンケート結果発表】ITプロパートナーズ、エンジニアの生成AI活用実態を調査。