Javascript!挑戦、チャレンジする人に元気と勇気を!!フォローするサイト作成への想いプライバシーポリシーお問い合わせホームcolumnおまえの手で漕いでゆけ~共生の上に成り立つ本当の「自立」とは?~columnTweet退職金はご存知でしょうか。何をいまさら、と思っている方もいらっしゃるかもしれません。このままでは「死語」となりかねない状況になっているのはご存知でしょうか。してきた東証一部上場企業の元ベンチャーキャピタリスト~(楽天ブックス電子書籍)2,000社以上企業訪問してきた東証一部上場企業の元ベンチャーキャピタリストが書き続けてきた3年間のブログまとめ本となります。私が書き続けてきた3年間(2019年~2022年)94話。5~6年ごとに退職金調査をしていますが、2011年の退職金の平均は2712万4000円(定年退職・勤続38年)ですが、2016年は2459万8000円。その間、約5年間で200万円以上も下がっているのです。企業規模によっても格差があります。2016年の従業員1000人以上の企業では3059万5000円(2011年は3193万6000円)、500~1000人未満は2157万8000円(同2459万4000円)、100~500人未満は1660万4000円(同2226万6000円)です。企業間格差だけではなく、いずれの企業規模のグラフでも2011年に比べると大幅に下がっているのです。人事院のデータだけではありません。厚生労働省の類似のデータでも同じ様な結果となっています。すべての会社に企業年金があるわけではありません。退職一時金のみの企業が全体の48.3%、企業年金と一時金を併用している企業は39.6%と、企業年金がない企業が半数近くに上っています。従業員1000人以上の企業はさすがに67.5%と併用型ですが、100~499人は44.6%が一時金のみとなっています。それでも退職金制度があるだけまだましです。東京都の中小企業調査(10~300人未満)によると大学卒の定年時の退職金は1139万円。