伝統ある系譜を汲み、産学連携をとりわけ強く意識しつつ産業界をリードする人材の養成を手がけてきました。経営学という学問領域の特性もあり、研究者は企業等での最先端の事象を取り入れ実証研究を行い、産業界はその研究成果を企業活動に活用できるというように両者が一体化され、運用される工夫が着実に積み重ねられてきました。した学界と産業界の連携は、本研究科の目指す産業社会との相互協力と相互批判を通じて研究を進め、その成果を学内外で教育するとともに社会還元していく「オープン・アカデミズム」という理念によって端的に表現されています。Education)」を基本にしています。本センターでは、本研究科と株式会社インソースの連携により、人的資本経営に関する分野横断的な研究・教育を加速させます。学界および産業界に広く人的資本経営の重要性を提示し、日本経済の活性化や社会問題の解決に寄与してまいります。開設記念シンポジウム「人的資本経営を問い直す」2024.02.26新着記事が更新されました~マネジメントトレンドの変遷と人的資本経営2024.01.18新着記事が更新されました~サステナビリティ経営と人的資本2023.11.09新着記事が更新されました~組織の中の人間行動のマネジメント2023.09.29新着記事が更新されました~私の仕事の見つけ方。キャリアドリフティングの記録。2023.11.09組織の中の人間行動のマネジメント鈴木竜太2023.09.29私の仕事の見つけ方。開設記念シンポジウム「人的資本経営を問い直す」2024.02.26マネジメントトレンドの変遷と人的資本経営2024.01.18サステナビリティ経営と人的資本2023.11.09組織の中の人間行動のマネジメント2023.09.29私の仕事の見つけ方。キャリアドリフティングの記録。