07:53更新フォローするアプリケーション・セキュリティの分野では、多くのトレーニング"ソリューション「が十分に直感的でなく、開発者を刺激してスキルアップするのに必要なエンゲージメントを提供していないことに気づきました。Warrior®トレーニングプログラムを形成するパズルの一部です。開発者が自分のスキルを確認し、さらに上を目指すための貴重なフィードバックを受けるための優れた方法です。アセスメントでエンゲージメントレベルを最大化する方法について、いくつかのヒントをまとめました。考慮すべきことアセスメントは、知識の定着と魅力的なトレーニングへの足がかりとなるものです。試験やストレスを与えるためのものではありません。開発者にとっては、自分のスキルを本当に分析し、自分の長所や改善点を見つけるチャンスなのです。開発者がフルタイムの仕事に就いてしまうと、このような機会はなかなか訪れないので、スキルアップのメリットに焦点を当てることが重要です。目標を伝え、進捗を測定するために構築された包括的な文化であることをチームに伝えましょう。どのようにチームとコミュニケーションをとり、励ますかを考える際には、次のことを検討してください:アセスメントはテストでも業績評価の一部でもないことを全員に思い出させる。開発者が現在直面している課題は何か。彼らはすでに何を知っているのか?一般的なヒントこれらは、評価プロセスを構築する際に留意すべき一般的なヒントにすぎない。私たちは、セキュリティ研修プログラムのブランディングとテーマ設定に多くの重点を置いていますが、それは役に立つからです。プログラムの認知度を高く保つことで、エンゲージメントが向上し、開発チームがどのようなクールなことの一部であるかという一般的な好奇心が高まります。コミュニケーション正しいメッセージを共有し、チームが有益な面を感じていることを確認できるように、評価に関するちょっとしたプロセスを作るのは良いことだ。アセスメントを探し、完了した開発者に報酬を与えるアセスメントの完了とチームの学習意欲を物理的(またはデジタル)に認めるような達成証明書を作成する。トレーニングの重要性について、定期的にメールでリマインダーを送るチームマネージャーやセキュリティチャンピオンによるサポートが受けられることをチームに知らせる構造アセスメントの種類によって、構成を少し変えることができる。1.アセスメントは、開発者に求める情報に対して管理しやすいものにしましょう。