コメントを受け付けていません現場によって実態はまちまちなのだろうけれど。web上では『定額働かせ放題』と揶揄する表現も。働き方のお墨付きを最高裁からもらいましたね。これで学校が回らなくても知らん。2023↑これらは労働と認められないという......。これ,教員の立場だったら『これは仕事じゃないしテキトーでええか』となっても仕方ないのでは......。・最高裁の結論である。・裁判は過去に似た事例があった場合に参考にするため,似たような事例も認められづらくなる。待遇が改善されない・→質の低下を招く。(個人の問題ではない)・→公教育に今以上に期待できなくなる。全体の傾向の話であって個々の現場でまちまちであろうが,教員として働くことの魅力が下がれば教員不足は解消されないだろう。対応策が『教員の待遇改善』ではなく『教員になるハードルを下げる』になっており,子どもたちのことなど考えられていないのだなぁと読み取ってしまえる。教育への投資がこんなに軽んじられているのだと感じてしまった。残業代認めず現場によって実態はまちまちなのだろうけれど。