人事・労務お役立ち情報オープンイノベーションを進める企業が増えています。社内だけでなく、企業の外からも知識や技術を積極的に取り入れ、新しいものやサービスを生み出す経営戦略のひとつです。オープンイノベーションで事業を進めようとするとき、人事担当は社内のどのような人材を抜擢するべきでしょうか。外部からいいアイデアはやってくるのか?オープンイノベーションを行う企業の背景には、問題(課題)があるはずです。自社で新しいものを創出することに限界がある自社に必要な知識と技術が内在していないそしてもちろん、この問題の打開を図り、企業としての課題を解決することが目的になると思います。このとき、「何かいいアイデアを出してほしい」という受け身の考えや姿勢ではうまくいかないことが多いようです。社外に対するアイデアの公募、出資計画の公表、コラボレーションの場の提供などもよく行われています。そこに集まってくるアイデアを提供する人や企業は、自分側の売り込みを目的としていることが多いようです。募集する側の企業自体の発展が目的というわけではないケースも多々見られるようです。オープンイノベーションでアイデアを募集する際は、自社の方針に沿わない=事業化できないアイデアも集まってきやすいということです。アイデアを集め、受け入れる側としては、この可能性も認識しておいたほうがいいでしょう。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。オープン・イノベーションを成功させるにはオープンイノベーションを成功させるためには、オープンイノベーションを行う目的を明確にすることが大切です。経営層をはじめ、推進する社員たち、自社内の全社員も含め、その目的をよく理解した上ではじめ、進めていくことが重要です。これが、成功させるための前提軸になるからです。募集に際して、メディアへの露出やイベントの実施自体が目的にすり替わってしまう企業も多いようです。無意味な取り組みになってしまわないよう、自社の目的を公開、共有することも大切かもしれません。「どのような課題を解決するためのものなのか」これらのことについて、自社の軸として明確に定義し、理解・発信することが重要となるでしょう。どんな人材がオープン・イノベーションに携わるべきか社内のどのような人材がオープンイノベーションに向いているのかを考えてみましょう。社内に広い人脈を持っていて、社内にある各部門の利害関係の面でも適切にコントロールできる人という基準で探してみてはいかがでしょうか。オープンイノベーションに携わる人材は、社内と社外をスムーズに連携させながら、共同で新しい価値を創り出していくことが仕事です。いざ、社内のリソースを提供する際に、有効な人や技術を選抜するなど、適切な対応が必要となる業務だからです。それができる優秀人材を「学歴」や「勤続年数」という括りだけで抽出することは避けるようにましょう。仮にも、オープンイノベーションは新しいものを創り出すために行っていく取り組みです。既存の事業を、長年、ミスなく、滞りなく行っていける人材がいたとしても、それだけでは、イノベーションとなる事業を起こし、担当していく者としては不足のはずです。対峙することが増えるでしょう。それでも、豊かな発想と果敢な行動力で、周りを巻き込んでいく力も必要とされるはずです。「新しい事業を構想し、最後までやり抜く、強靭な精神力と熱意、行動力のある人」という視点で、人材を抜擢されることをおすすめします。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!<前の記事:2018年問題渦中の派遣労働者。彼らに人事がどう対応すれば良いか具体的に解説します。人材紹介を活用するメリットとは?【求職者の心をつかむ人材確保のコツも】:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。