9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。本研究会は、多くの反響を頂いた2022年12月16日(金)開催のグローバル人材育成研究会の録画配信となります。ユーキャン新語・流行語大賞2022にもノミネートされた「リスキリング」。各社においても、「DX人材の育成」「職場での学び直し促進」といったテーマが話題に上がる機会も増えているのではないでしょうか?そこで、今回の研究会では、当社代表の福田より、なぜ「リスキリング」が必要なのか?本質的な「リスキリング」とは何か?「リスキリング」成功のポイントについてお話いたします。その中でも、今回は、「40-50代の中堅・ベテラン社員のリスキリング」にフォーカスをしてまいります。40-50代社員といえば、部下や若手にとって影響力の強い立ち位置でもある方々。一方で、”定年まで現状の仕事量を維持したい”、”もともと優秀だけれども、役職が外れてパフォーマンスが下がっている”社員が増えてきている、といったご相談をよくいただくのも事実です。「視野を広く持ち、常に主体的に仕事に取り組む」姿勢でいることによって、会社全体の雰囲気や社員の学ぶ意欲は大きく変わります。制度や研修をそのすべてに対して作り、整えていくことは時間もコストもかかります。一刻も早く社員自らが積極的に新しいスキルを身に付けながら、会社と自身の成長につなげていくことが求められています。そのためには、社員一人ひとりが「これからの時代において、主体的に学び続けること、自分をアップデートし続けること」の重要性を腹落ちすることこそが、リスキリングを成功に導く近道なのではないでしょうか。リスキリングの成功の秘訣とは?人生100年時代をどう生きるか?主体的に人生や仕事と向き合う力とは?今回の研究会では、40-50代社員のやる気に火をつけるための「リスキリング」の秘訣、メッセージについてお話します。会社に入社し、新人賞をとるなどして活躍するも、バブル崩壊に伴う業績悪化で他業界に転職。そこで、自分が人材育成の仕事が好きであることを再確認し、業界に戻り6年勤務しながら、本質的なグローバル人材育成への興味を深める。コンサルタント、経営者としてクライアント400社のグローバル人材育成を支える。