65才引き上げに伴い、雇用と年金の接続が社会的な課題になっているなかで、現役50代サラリーマンの定年後(60才以降)の仕事に関する意識調査を実施した。同調査は、東名阪の上場企業に勤務する50代サラリーマンに、働くことへの意欲や今の仕事への満足度、定年後の仕事の理想と現実、仕事選びの重視点、定年後も働き続けるために必要なことなど、50代サラリーマンの定年後の仕事や仕事選びに関する意識を明らかにしたもの。着実にシフトしていることがうかがわれた。「生涯現役」であるために50代サラリーマンは、能力開発やスキルアップに意欲的であることも明らかになった。