あるので退職について慰謝料請求(解雇予告相当)が交渉によっては可能です。4.組合対応を前提に検討してはどうですか。より正社員同様の就業規則が適用となった結果、地方への転勤・配転の対象となる、みなし残業手当支給の対象となり長時間労働を命じられる、そして定年制の対象となり60歳で定年を余儀なくされ以後1年毎の契約社員に転ずる(無期雇用転換前は定年の定めなし)等です。(電話)札幌地区ユニオン/札幌パートユニオン公式Website。