2021ミドルシニア50代社員必見!人生を輝かせる「キャリアオーナーシップ」という考え方キャリアオーナーシップとは「キャリアオーナーシップ」という言葉を聞いたことはありますか?私が最初にこの言葉を知ったのは、2018年に経済産業省と中小企業庁とで出された「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」(人材力研究会)の報告書の中でした。失礼ながらもっともらしく書かれています。言葉を紐解くと、オーナーシップ(ownership)とは所有権、さらにownは「自分の、自らの」といった意味で、自らのものであることを強調する意味で使われることがあると辞書に書かれていたりします。端的に言えば、自分のキャリア権と言い換えられるかもしれません。えー、そんなの当り前じゃない?!って頭では思いがちです。自分の人生は自分のもの、自分のキャリアは自分のもの、ですよね。昇格・昇給を目指して頑張ってきませんでしたか?なぜ、このタイミングで異動なんだろうなぜ望んでも学んでも実績を積んでも、やりたい仕事に就かせてもらえないんだろう会社の意図がわからないと感じたことはありませんでしたか?誤解しないでくださいね。これがいい、悪いという話をしているのではありません。企業は企業の論理で、社業を成長・発展させるために「よかれ」と思うことをしています。従業員個々人の成長ややりがいを多少は考慮しつつもあなたほどにはあなたのキャリアについて真剣に考えてはいない、いなかった、それだけのことです。働く側も、こういった施策に違和感を持たずこれが最適解だと思える時代が長く続いてきたように思います。社会環境の変化により、生涯現役を求められる社会になってきて企業も個人も、仕事や働くということに対してどう向き合ったらいいのか試行錯誤の昨今です。産業人材政策室には、「企業の成長と個人の成長」について以下のくだりがあります。「キャリアオーナーシップ」を持つ個人は、主体性を向上させ、自らの「持ち札」を増やすことでキャリアを切りひらいていく。一方で、企業や組織は、効果的な人材確保を通じて多様な人材が活躍する場を提供するプラットフォームとなることではじめて成長し続けることが可能になる。