2024-07-24記事内に広告を含みます。2024年7月に再度取材を行い、一部情報を更新しました。dodaチャレンジから求人を紹介されないんだけど......。こんな悩みを持っている人もいるのではないでしょうか?以前、dodaチャレンジから断られた人の評判と特徴【体験談あり】で紹介したように「求人を紹介してもらえない」という口コミはたしかにあります。いえ「紹介されない、ハイ終わり!」では到底納得いきませんよね。そこで、うつ病当事者であるぼくが、「dodaチャレンジから求人を紹介されない現象」の真相に迫ります。ないから」という噂があります。そんな噂の真相を、これから一緒に暴いていきましょう!dodaチャレンジは身体障害向けしか求人がないという噂dodaチャレンジに登録しても一切紹介されない、という口コミの多くは「精神障害」もしくは「発達障害」でした(ぼくもそのうちの一人です)。このこともあってか、「dodaチャレンジは身体障害しか取り扱っていないのではないか?」という意見もたくさん見られます。対応してるって書いてるやんか!!!とお怒りモードの人も多いはず。......ということで。なにやらインスタ映えしそうなオブジェにいます、じんとです。関西オフィス」にうかがい、営業担当とキャリアアドバイザーへ突撃取材してきました!精神障害向けの求人数が極端に少ないわけではない早速ですが、「精神向けの求人は少ないんですか?(ド直球)」と聞いてみましたが......。(こんな聞き方したら、間違いなく出禁ですw)「身体障害向けの求人を1とすると、精神障害も1と考えておけばいい」とのこと。あれ?思ったより多いぞ??そうです、ネット上の噂で流れている「身体障害者限定の求人」というものはほとんどありません。2024年時点では精神障害向けが増えて、半々くらいになっています。この背景として、以下のようなものがあると教えてくださいました。地方では「接し方やノウハウがわからないという理由で、採用に二の足を踏む企業が多い」といのこと。症状の再発防止のためにできることこういった情報があまり流れていないことが、1番の課題なのかもしれません。少数ですが「危険な作業を伴うので、てんかんの人は厳しい」といったように、業務内容と障害や特性が合わないときは断られることもあります。余談ですが、会社のバリアフリー整備が十分でないことなどから、身体障害が断られる場合もあるとのこと。これは、正直意外でしたね。\精神障害向け求人も多数!/dodaチャレンジ公式サイトはこちらdodaチャレンジから紹介されない可能性のある人とはいえ、dodaチャレンジから紹介されない可能性がある人が全くいないかと聞かれたら、そうではありません。話をうかがうなかで、以下の2つに当てはまる人は紹介されない可能性があるとわかりました。自分の特性を理解していない事務職をしたくない詳しく解説しますね。自分の特性を理解していない求人を紹介されない原因で最も多いのが「自分の特性を理解していない」ことです。身体障害であれば「〇〇が不自由だから、△△の配慮をしてほしい」ということがわかりやすいでしょう。一方で、精神障害や発達障害の場合、原因がはっきりしないこともあって十分な自己理解に時間がかかります。発達障害の場合:自分の障害特性と対処法を説明できるようにしておかなければなりません。いうと「dodaチャレンジとの面談で、自分の特性について聞かれる」から。ぼくも以前dodaチャレンジに登録し、キャリアカウンセリングを受けたときに、下のような質問を受けました。体調の波はどうですか?通院頻度は月にどれくらいですか?当然ですが、一般雇用の転職エージェントではこのような質問はありません。dodaチャレンジがキャリアカウンセリングで特性について聞いてくるのかといいますと、「障害者雇用の面接では、必ずといっていいほど特性について聞かれるから」です。企業の担当者が納得するように説明しなければいけません。いった強みや弱みがあるか上司や同僚にどういった配慮をお願いしたいか(精神の場合)不安が強いときどういったサインが出るかこのようなことは、面接でほぼ間違いなく聞かれるでしょう。そのため、dodaチャレンジに登録した人は、キャリアカウンセリングまでに自己分析をしっかり行うのをおすすめします。事務職をしたくない2つ目は「事務職をしたくない人」です。「dodaチャレンジが持つ求人のうち6割が事務職」だから。たしかに軽作業や専門職の求人もあります。事務職と比べると圧倒的に少ないため、転職先の候補から事務職を外さないようにしましょう。事務職として働くためには、Word(ワード)Excel(エクセル)PowerPoint(パワーポイント)といったマイクロソフト製品を使いこなせることが必要不可欠です。以前の職場で、書類の作成や表計算、プレゼンをしていた場合は実務経験をアピールすることで対応できます。パソコンを全く使わない職種の場合は、転職活動の前にスキルを上げておく必要があります。事務職未経験の人は「MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)」の資格を取るのも手です。パソコンスキルより大切なのは「自分の障害に対する理解」。資格を持っていても、障害を理解していなければ転職成功は難しいでしょう。こんな疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。結論から言うと、MOSが役に立たないかどう...dodaチャレンジから紹介されないという意外な背景dodaチャレンジから紹介されないという背景で、今回取材するまでわからなかった「意外な」ものが2つありました。この章で詳しく見ていきましょう。正社員限定が特別狭き門ではない障害者雇用は関東が多い正社員限定が特別狭き門ではない意外かもしれませんが「正社員希望だから求人がなかった」という噂は間違っています。dodaチャレンジが持つ求人は、正社員と契約社員がほぼ半々だからです。「正社員:契約社員=3:7」ぐらいだと思っていましたので、これは意外でした。「障害者雇用だと、契約社員でも高確率で『正社員』もしくは『無期間の契約社員』に昇格できる」ということもあまり知られていません。1年間継続して働き、面談をおこなったうえで企業とマッチングしたら、そのまま正社員に上がれることが多いとのこと。契約社員と言うと、自動車メーカーによくある「正社員にほぼなれない、3年契約の期間工」のイメージが強いかもしれません。障害者雇用における契約社員はマッチングさえすれば正社員登用されやすいです。そのため、雇用条件は「契約社員も可」にすることをおすすめします。無期限の契約社員に昇格すると「福利厚生が正社員並みになるケースもある」とのことです。障害者雇用は関東が多い次に「障害者雇用は関東が多い」ことです。実は関西在住のぼくが、お断りされた原因の1つです。先ほども紹介したように、障害者雇用の6割は事務職。一般的に事務職は本社機能を持つ場所に多い......つまり必然的に首都圏の求人が多くなってしまいます。いえ、数年前と比べて大都市圏を中心に求人が増えています。2024年7月時点でdodaチャレンジの公式サイトにて公開されている求人の数は、以下の通り。【参考】東京都:約600件また地方でも、都道府県問わず30件以上の求人が掲載されていました。これに加えて、dodaチャレンジに登録することでアドバイザーから「非公開求人」を紹介してもらえるので、地方でも十分チャンスはあると言えるでしょう。余談ですが、ぼくが申し込んだ2020年5月は「1番最悪の時期!!」と総ツッコミくらいましたw\気になる求人があるかも!/dodaチャレンジ公式サイトはこちらまとめ:dodaチャレンジは紹介されない経験があったけどおすすめしたいパーソル水をもらいました(※怪しい水ではないです)本記事では、dodaチャレンジから紹介されない噂の真相や紹介されない人の特徴、意外な原因を紹介しました。正直なことを言いますと、今回話をうかがうまで障害者雇用の実情を十分に理解できていませんでした。読んでくださっているあなたも、知らなかったことが多いはず。「身体障害だけ」という求人は少ない契約社員から正社員の登用はされやすい求人の数には地域差がある(関東が多め)今回取材を進めていく中でこういったことを知ることができ、まさに目からウロコでした!また、dodaチャレンジは「話しやすい雰囲気を保ちつつ、1人あたり2時間も面談する」とのこと。実際、今回取材をしたときも話しやすかったですし、2時間が30分に感じるほどあっという間でした。dodaチャレンジでは「おみやげ」という『面談を通じて自分の特性やキャリアに気づく』ということも目標としています。「人と話すことが好きだから営業がいい」という人でも、理不尽なことを言われて体調を崩しやすい場合には「人と話す機会が多い職種の事務」という選択肢を知れることとか。)障害者雇用を考えている人は、この機会にdodaチャレンジに登録して「おみやげ」をゲットしませんか?\無料でおみやげ、ゲットだぜ!/dodaチャレンジ公式サイトはこちら最後になりますが、今回2時間も時間を取ってくださり、和やかな雰囲気で取材に応じてくださったお二方には本当に感謝でしかありません。ご自身のサイトへ自由にお使いください。ご使用の際は、文章・画像をご利用する記事に当ブログの対象記事URLを貼って頂ければOKです。当ブログ記事を紹介して頂いた場合はX(Twitter)にて拡散します。X(Twitter)のDMもしくはお問い合わせフォームまでお気軽に連絡ください。