障がい者雇用に想いと覚悟を感じます。手厚くするであろうと予想されます。佐藤社長は、同じ敷地内の別フロアーに就労継続支援B型の事業を行うとのことで、準備の状況も拝見させて頂きました。株式会社では、動きや意思決定が速く、自由度があります。助成予算は減額(高齢化や財政危機等)されるのは必須と考えるのが自然です。実績として求められるのも5年後には、施策転換されているかもしれません。厳しいと考えておくのが必要でしょうか。企業側は、福祉の事情を理解し、福祉側は、企業の事情を理解し、相互に歩み寄るもしくは、企業と福祉の両方にある程度精通している人財が求められるであろうかと考えます。行なって行かなければならない。視察に伺って改めて感じました。社名の由来になった本です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。NPO法人オールしずおかベストコミュニティ理事長。life宇佐美竜の壺焼き。