「不適切」とうけとられてしまうことも最近は、テレビやネットでもセンシティブと捉えられてしまう表現が増えてきました。「そんなつもりじゃなかったのに」「今時はそんなことも言えないのか」と窮屈に思われる方もいらっしゃるかと思いますが、表現方法や炎上後の対応を間違えると、会社にとって大打撃になりかねません。社内・社外に関わらず、広報には十分注意をしたいものです。企業文化を醸成する役割を担っています。使わないのは言うまでもありませんが、たとえ差別や侮辱の意図がなかったとしても、受けとる側によっては不快感を持つ場合があります。日常生活の中で知らず知らずのうちに刷り込まれた言葉でも、自分が使われたくない言葉があるものです。everyone」に変更すると発表がされました。これは、性の多様性を尊重したセクシャルマイノリティーへの配慮とのこと。差別的表現への配慮は、これまで当たり前のように受け入れていたことを一変させます。社内報は様々な立場の社員の言葉によって作られます。個々の発言を尊重しながらも、言葉はよりよい人間関係を作り上げるためのものであるという視点に立って、「これを読んだ人はどう感じるか?」という思いやりを持つことを心がけたいものです。差別語、不快語についての詳細は別の機会に述べたいと思います。以上、4回にわたって社内報制作にあたっての「起こりうる文字校正ミス」についてご説明しました。「このへんにミスがありそう」「この言葉は使っても大丈夫?」という感覚を研ぎ澄ますことが大事です。表現の仕方が適切かどうか、わからない。そんな時は是非、当社の文字校正サービスをご利用ください。(株)ユー・エス・エスの文字校正は誤字脱字のチェックはもとより、社内報などのコミュニケーションツールとしてふさわしい日本語表現を追求しながらお客様に提供いたします。運営:株式会社ユー・エス・エス/上田写真製版所についてユー・エス・エスは東京の護国寺にあるデザイン会社です。長年の経験からお客様の制作をサポートいたします。お問い合わせよりお気軽にご連絡ください。まとめサイトへの引用を厳禁いたします。