きたすことを理由に行われる精神的・肉体的なハラスメントを意味しています。ここでは育児に対するハラスメントも含めていきます。どのようなものが「マタハラ」として存在するのでしょう。一部にしか過ぎませんが以下に例を挙げてみたいと思います。6.1%と、女性自身が「マタハラ」について認識していないことがあげられそうです。次のような調査結果もあります。:45.7%次に原因としてあげられている上位3つは以下のとおりです。時に社内全体での周知や啓発を行い、意識の向上が求められる現状がうかがえます。利用申出および取得を理由として解雇することはできません(均等法第9条)。きません(労基法第66条)。ん(均等法第9条、育介法第10条)。ならない(労基法第65条)。間は、育児休業を取得させなければならない(育介法第5条)。育児が守られていることに関心を持ち理解する必要があるでしょう。切なのではないでしょうか。(ディスカッションは終了しました。)まだコメントはありません。編集トップへ戻る閉じる。