ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。非正規雇用労働者への希望する就労条件等の調査を実施する。対象者へ具体的な就労条件等の面談を実施する。厚労省発行の育児休業法改正のパンフレットを社内掲示する。男性の育児休業に関する社内ハンドブックを作成する。男性の育児休業に関する相談窓口を設置する。社内で検討する部門の検討を実施する。社内各部署へのヒアリングを実施する。設定にあたっての各部署の課題整理をする。ノー残業デイ実施案の策定・設定。ゆのそピアお問い合わせ当サイトでは利便性や品質向上のため、Cookieを使用することを推奨しています。利用する場合は同意するを選択してください。同意をしない場合は、一部機能がご利用できません。詳細はこちら同意する拒否するTOPへ戻る。