よる未払いの残業代請求が増加しています。ある日突然、弁護士から社長さん宛に未払いの残業代の請求が来たらどうしますか?私は今まで300社以上の就業規則を見てきました。我が社は社長のわたしがルールブックであるので就業規則はいらん!就業規則は創業時に税理士などに作ってもらい、今まで直したことはない就業規則は従業員に見られると困るので、金庫で保管している最近就業規則をインターネットのひな形をダウンロードしてそのまま作った退職金規程は創業時に生保の営業マンなどに作ってもらったパートがいるのに、正社員用の就業規則しかない就業規則がこのような状態でしたら、社長さんの会社は間違いなくいつかヤラレマスよ。就業規則は法律上では、会社が一方的に自由に作ることができます。いっても最低限の基準はあります。会社が一方的に作った就業規則って意味があるんでしょうか?私は高校時代に校則が大嫌いでした。「なんで髪が耳にかかっちゃいけないのか」先生に聞いても「規則なんだから守れ!」という答え。何度も反発しましたが、最終的には退学にさせられたくないから仕方なく従っていたけれど、こんな校則とこんなやり方意味ないですよね?就業規則も同じだと思います。今のような経済状況であれば、会社をクビになりたくないから仕方なく会社が決めたどんなルールでも「表面上は」従うとは思います。『きちんと会社を組織化したい』などなど就業規則を作ろうと思われた理由がありますよね。『社長の子供に後を継がせる会社にしたい!』そんな社長や会社の想いがきちんと従業員に伝わるような就業規則を作りませんか?社長や会社の想いがきちんと伝わって、従業員や家族から自慢されるような会社にすることができたら、どうですか?そうなってこそ、最初に就業規則を作ろうと思った目的が達成されるのではないですか?作ることでは終わらない就業規則を、私たちは提供しています。