コンサルティングの経営者JP志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。こんばんは、経営者JPの井上です。お申込やお問い合わせを頂いております。誠にありがとうございます!通常よりも早い時期に定員に達してしまう可能性がありそうですので、次回をご検討頂いておりました皆様、ぜひ、お早目のお申込を頂ければ幸いです。お陰様での10期は、各種記念企画も計画しております。コラム:“人物鑑定”は、経営者の一大事!ここのところ、各処で講義や講演をさせていただいて、どこへ行っても最もよく頂くご質問が「どうやって人を見抜けばよいのですか」ということです。求めるべき人材像をどう明らかにすればよいのか。よいと思って採用してみたら、まったく当てが外れていた。やってもパフォーマンスの高い人材が採用できない。このようなお悩みを、毎回毎回、Q&Aの場で頂きます。その声が、この半年・1年、従来にも増して強くなっているのを感じます。困った人が増えているのか。企業側の雇用スタイルが変化しているのか。原因は幾つか想定されるのですが、このお悩みに具体的かつ実践的に、当社としてもお答えしていく使命があると、改めて認識している次第です。刊企画でも執筆させていただく予定となりました。戴できればと思います。御社にフィットした対応策、解決策をご一緒に編み出します。マインドを持っている人は、放っておいても勝手に自分で動いていくことができます。多くの人はそのような志やビジョンがないから日常に埋没しています。したらよいのでしょうか?企業の「ビジョン」と個人の「それ」との「接点」を作る。「ビジョン」の重なりを持つと、人は自律的に動くようになります!社員が起業家のように働けば、企業は活性化し、イノベーションを起こすことができます。定!)『起業家のように企業で働く』(クロスメディア・パブリッシング)から、社員が自社・自己の成長につながる「起業家マインドをもって仕事をする」働き方について学びます!また、7月の交流会は、グルメな皆様にもご満足いただけるよう、元ポール・ボキューズのシェフ松本真平氏をお呼びして、夏にふさわしい創作フレンチと爽やかなワインをご用意させていただきます!経営者JPらしいおもてなしで、暑さをしばし忘れ、和やかな夏のひとときを過ごしませんか。facebookイベントページからのお申込みも受け付けております。憂鬱なことはありますか?」もし、「憂鬱な事はない」という方であれば、お勧めできる一冊です。逆に「憂鬱な事がある」という方には非常にお勧めできる一冊です。笑どちらにしてもビジネスマンにお勧めできる一冊です。藤田氏が自身の経験談を織り交ぜながら、ビジネスマンに必要なスタンス・考え方を説いている一冊になっております。各章のテーマは1章:人としての基本2章:自分を鍛える3章:人心を掴む4章:人を動かす5章:勝ちに行く6章:成功への動機づけとなっており、いずれの見城語録も本当にその通りだと共感できる内容であり、またそれを表す見城氏、藤田氏の経験談などのエピソードは裏話的な事も記載されていて、非常に面白く読める内容でした。キャリアアドバイス】「永遠のβ版」として働く。「自分の仕事人生を「永遠のベータ版」と位置づけておく」、リード・ホフマン(リンクトイン創業者)。常に試作段階であり、継続的に改善・発展させていく志を持つことは、周囲にも自分自身にも期待と夢を与えてくれますね。その姿勢が更なる成長と飛躍をもたらしてくれることになります。