更新1学生生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください。強み・選考通過者の志望動機まで徹底解説!本記事では、効率よく企業研究したい就活生に向けて、食品メーカー大手の「味の素」の事業内容や強みについて簡潔に解説します。これだけ!シート」を是非ダウンロードして、ご活用ください。本記事の構成食品業界8社の企業研究シートのダウンロードをこちらから味の素の企業研究1分で分かる!味の素まとめ味の素の企業理念味の素の事業内容と売上の事業構成比味の素の2024年のプレスリリース味の素の今後の展望味の素の志望理由に使える強み味の素の実際の選考通過者の志望理由解説(求める人物像、志望理由の書き方)最後に食品業界8社の企業研究シートのダウンロードはこちらから以下の食品業界大手8社の企業研究がまとまった「タイパ抜群!企業研究これだけシート」を無料配布しています。HPから、選考を受ける際に押さえておきたい内容をまとめました。ES対策・面接対策・GD対策など様々場面で役立つ情報を分かりやすく解説しています。企業研究シートを活用して、他の就活生と一気に差をつけましょう。プレスリリース・今後の展望・志望理由で使える強み・解説(志望理由の書き方、求める人物像)ダウンロードにはunistyleへの会員登録が必要です。会員登録がまだの方は、下のリンクから登録できます⇩ダウンロードはこちらから以下のリンクから、「タイパ抜群!企業研究これだけシート」をダウンロードできます。ドキュメントのダウンロード方法1.(まだお持ちでない方は)Googleアカウントの作成利用するためにはGoogleアカウントが必要になります。お持ちでない方はGoogleアカウントを作成し、ログインした上でこちらのリンクをクリックしてください。2.スプレッドシートの保存上記のリンクをクリックすると、閲覧用のスプレッドシートが開きます。ツールバーの[ファイル]→[コピーを作成]をクリックして、自分のアカウント上に保存してください。企業研究シートの見方・使い方それぞれの項目の内容と使い方は以下の通りです。・1分で分かる!まとめ簡単に最低限押さえておきたい企業の強みや取り組みをまとめています。時間が無い方は、ここで企業の特徴を捉えましょう。・企業理念企業の雰囲気や求める人物像を理解できるのが、この企業理念です。みることで、その企業が何を得意としているのか、何に力を入れているのかパッと見て理解できます。事業内容について簡単にまとめました。事業での特徴的な取り組みや商品をあげています。・最近のプレスリリース企業が最近開発した商品や、行った取り組みなどの企業ニュースをまとめました。その企業の強みに合ったものをピックアップしています。「最近の気になる弊社のニュースは?」と面接で聞かれることもあるので、ここで対策!・今後の展望企業がこれから何に力を入れ、どのようなことを行っていく予定なのかまとめました。キャリアプランややってみたい事業を聞かれた際に役立ちます。・志望理由で使える強み企業の圧倒的な強みをまとめました。多くの就活生が志望理由に書く、最低限押さえてほしい強みのほかにも、意外と知られていない他社にない特徴もまとめてます。・実際の選考通過者の志望理由unistyleに寄せられた選考レポートをもとに、実際の選考通過者の志望理由をあげました。参考にしてほしい点や、多くの就活生が書いている点は赤字で協調しています。・解説(志望理由の書き方、求める人物像)どのように志望理由を書けばいいのかを解説しています。参考にして、志望理由を作って見てください。味の素の企業研究では、以上のポイントから味の素が「どのような企業なのか」「何を強みとするのか」「どのような対策が求められるのか」を見ていきましょう。unistyleでは味の素志望者向けの、LINEのオープンチャットも運営しています。リアルタイムな情報を知りたい就活生は、ぜひご活用ください。以下のリンクから参加できます⇩1分で分かる!味の素まとめ上記の項目の内容から特に重要な点を簡潔にまとめました。これを読んで「味の素」の概要を理解しましょう。味の素の圧倒的強み革新的な技術力でアミノ酸を起点に人々の生活を幅広く支える調味料や食料品メーカーでおなじみの味の素ですが、利益の約30%を占めているのは意外にも【半導体やヘルスケア】などのアミノサイエンス事業。なんとパソコンに使われている絶縁材は全世界のシェアほぼ100%だそうです。同社は近年明らかになったアミノ酸の多様な機能に注目し、「アミノサイエンス」による生活者のQOLの向上を目指してきました。その代表例を三つ挙げると、「医薬用・食用アミノ酸」「バイオファーマ」「半導体」です。運動部経験者なら「アミノバイタル」を聞いたことがあるでしょう、これもアミノ酸事業のひとつです。同社は特許により参入障壁を防いだり、半導体事業では原材料メーカーから半導体メーカーまで一体となる高速開発システムを導入したり、積極的に市場価値向上に取り組みました。今後は「50%がアミノサイエンス事業」を掲げています。味の素が食料品だけでなく、人々の健康を実現するアミノサイエンス事業をどのように成長させていくのかは注目すべき点です。〈志望動機〉・アミノ酸で健康課題を解決したい大まかに「味の素」という企業について、理解することができたでしょうか?次に、より詳細に見ていきます。味の素の企業理念"EatWell,LiveWell"食と健康の課題解決のその先へアミノサイエンスにより人・社会・地球のWell-beingへの貢献、すなわち”EatWell,LiveWell”を実現する。引用元:味の素グループASVレポート2023味の素のコーポレートスローガンです。食だけではなく、人々の健康にも寄り添い社会課題の解決を目指す姿勢が伝わります。味の素はこの、事業を通じ社会課題を解決し、社会・地域とともに価値を創造していく取り組みを「ASV」と称しています。味の素はベトナムの学校給食プロジェクトを通じ、子供たちの栄養改善にも貢献しており、まさに「ASV」に沿った経営・事業を行っています。"「日本の学校給食がすごい!子供たちの栄養改善に役立つベトナムの学校給食プロジェクト」多くの日本人にとっては懐かしく、なじみも深い学校給食。思い出の味を再現したレシピや定番の人気メニューを提供する飲食店の登場など、日本でも何かと話題になってはいますが、海外ではその給食のシステムを使って栄養課題を解消しようというユニークな取り組みが行われています。"引用元:味の素株式会社「日本の学校給食がすごい!子供たちの栄養改善に役立つベトナムの学校給食プロジェクト」味の素の事業内容と売上の事業構成比主要な事業内容は4つです。それぞれの事業が売上に占める割合をグラフに表しました。実は意外にも海外事業が最も大きい割合を占めていることが分かります。食品以外の海外での売り上げを含めると、海外売り上げ比率は60%にもなるそうです。60%」実は売り上げの過半数を海外が占めていおり、冷凍食品や調味料を全135カ国で販売しています。「ローカライズ戦略」により、現地の食文化に適合した製品を開発し提供します。する生活者のニーズに対応しています。減塩などの健康ニーズや調理の簡便化ニーズに対応し、新しい価値創造を実現しています。食品物流の近年の問題(トラックドライバー不足など)の解決にも取り組んでいます。食品の「開発」から「届けること」まで社会・お客様に寄り添っていることが分かります。例)・主力製品「味の素」「ほんだし」「COOKDO」簡易的かつ便利な製品を発売することで、女性への社会進出を後押ししました。・コーヒー家庭外への「アウトホーム」の流れをくみ取り、コンビニエンスストアにおけるカウンターコーヒー市場を創造しました。して、子会社が担っています。主力商品としては、「ザ・チャーハン」「ギョーザ」が挙げられます。1972年に事業に参入し、高品質・高級感を訴求した高価格帯の製品を発売したことから始まります。現在は開発・生産・販売の一元運営を行っており、原料からこだわる品質保証体制を強化しています。近年ではライフスタイルの変化により「時短ニーズ」が高まり、冷凍食品の市場は成長しています。今後が注目される事業です。4ヘルスケア圧倒的な研究開発力をいかし、生活者の快適な生活を実現「アミノ酸」の機能を追及しています。アミノ酸サプリメントを開発を行っています。高度な研究開発力により、人々の生活・健康を支えています。バイオファーマ製薬企業を顧客に、医薬品の開発サービスを提供。インド・ベルギー・アメリカに製造拠点を持ち、グローバルな顧客と共に医薬品の製造サービスを提供しています。しい」の実現引用元:味の素株式会社「『OneALL』を新発売」〇2024.01.31宅配冷凍弁当「あえて、」新登場まぜご飯の上におかずを詰めた一食完結型の宅配冷凍弁当「あえて、」を開発し、小売業特化型のDXソリューションプロバイダー企業との協業により、提供開始しました。⇨DXと革新的な技術で、人々に新しい価値観を提供引用元:味の素株式会社「味の素(株)が開発した宅配冷凍弁当『あえて、』新登場」味の素の今後の展望2030年までにアミノサイエンス事業を売上の50%に現在は全体の約30%を占めるアミノサイエンス事業ですが、今後は事業利益の半分をアミノサイエンス事業で占めることを目指します。「スケールUP」×「スピードUP」徹底した値上げ状況や進捗状況の見える化により、提供速度の迅速化しました。今までの成功事例を横展開することで、事業規模を拡大させます。引用元:味の素グループASVレポート2023味の素の志望動機で使える強み「アミノサイエンス」によるおいしさ設計技術100年以上に渡るアミノ酸の研究から、様々なサービスを創造しています。4つの領域でその機能の最大限の活用を提案しています。4つの成長領域1ヘルスケア健康寿命の延伸への貢献を目指します。2フード&ウェルネス健康や栄養価値を高めた食やサービスを提供しています。パーソナルな価値を追及しています。例)FaaS構想(健康診断データを組み合わせた総合サービス)3ICT高速かつ環境負荷の低い半導体の実現しています。例)パソコンに使われる絶縁材は世界シェアほぼ100%.4グリーン循環型バイオサイクルへの転換を目指します。海外売上比率60%冷凍食品や調味料を全135カ国で販売しています。「ローカライズ戦略」により、現地の食文化に適合した製品を開発し提供しています。味の素の実際の選考通過者の志望理由ここでは3つ紹介します。アミノ酸が持つ価値を最大限に活かし、おいしさと健康の両面からアプローチできる食品に繋がるような研究開発を行いたい。私は現在一人暮らしをしており、冬は手軽に作れる鍋を食べることが多いが、その際には貴社の「鍋キューブ」を活用している。鍋のうま味で美味しく野菜を摂ることができることから、貴社の商品におけるアミノ酸の役割は、他の栄養素を摂るための手段でもあるのだと考え、食を通じて健康課題の解決を目指せる貴社の研究開発職に興味を持った。豊富な技術力や自由な発想でチャレンジできる風土を持った貴社において、脂質の機能性を研究している私の技術力を活かして、おいしさと健康を両立した商品作りに貢献したい。24卒R&D営業として貴社製品を世界中の顧客に届け、豊かな人生を支えたい。身体の健康は心の健康だ。身体の調子がいいと頑張ろうと思える。切っても切り離せない関係だ。私自身体調を崩しやすいため人生でこれを強く実感し、幅広い人々の健康に貢献できる食品業界を志望している。その中でも、美味しさの提供だけでなくアミノ酸を活用した健康課題の解決に重きを置いている貴社で、豊かな人生の根底にある健康に寄与したいと考え志望する。23卒総合職(S&M)内定食を通じて世界中の人々を繋げ、笑顔を届けたい。大学2年時、フィリピン人の親戚が日本を訪れた際に私が料理を振る舞い、とても喜ばれた。その料理を共に食べ、教えるうちに親密になった。日本の食は言語の壁を超える力を持っていることを実感した。この経験から将来は、日本の食を通じて世界中の人々を繋げたいと考える。「共食」の価値創造に尽力する貴社に魅力を感じ、入社後は営業職として世界中に日本の食を広めたい。(求める人物像、志望理由の書き方)味の素の志望理由には、共通する就活生の思いが見られます。「人々の健康課題を解決したい。食に関わる原体験(自分が食生活で何が課題を感じた経験や、誰かが救われた経験)など、「食が生きていく上でとても大切であると実感した」ことと「アミノ酸に強みを持つ貴社で、自分が健康課題の解決に携わりたい」の流れで書いている人が多い印象です。企業理念からも分かる通り、「人々の健康」に課題意識を持っている学生を求めていることが分かります。求める人物像・食を通じて健康を支えたい学生・世界の健康課題の解決に貢献したい学生・アミノ酸を通じて世界の健康に貢献したい学生志望理由は「1味の素で実現したいこと」「2食に興味を持った経験」「3なぜ味の素で働きたいのか」の3つのポイントに分けて書くと、伝わりやすい志望理由になるでしょう。ここにタイトル志望理由の書き方1味の素で実現したいこと2食に興味を持った経験3なぜ味の素でその職種で働きたいのか紹介した一人目のESを参考に、構成を見ていきます。1味の素で実現したいことアミノ酸が持つ価値を最大限に活かし、おいしさと健康の両面からアプローチできる食品に繋がるような研究開発を行いたい。2食に興味を持った経験私は現在一人暮らしをしており、冬は手軽に作れる鍋を食べることが多いが、その際には貴社の「鍋キューブ」を活用している。鍋のうま味で美味しく野菜を摂ることができる3なぜ味の素でその職種で働きたいのか貴社の商品におけるアミノ酸の役割は、他の栄養素を摂るための手段でもあるのだと考え、食を通じて健康課題の解決を目指せる貴社の研究開発職に興味を持った。豊富な技術力や自由な発想でチャレンジできる風土を持った貴社において、脂質の機能性を研究している私の技術力を活かして、おいしさと健康を両立した商品作りに貢献したい。「働きたい理由」と「原体験」の繋がりがとても重要です。「原体験から何を伝えたいのか」これをしっかり認識したうえで、志望理由を書き始めましょう。最後に味の素についてしっかりと理解を深めることができたでしょうか?面接では「興味ある事業」や「他社と比較した弊社の強み」など、企業理解を問われるような質問を投げかけられることがあります。志望度の高さを伝えられるように、企業研究をエントリー前や面接前に確認しましょう!※2023年度の統合報告書を参考に作成しています。・面接を見据えて模擬面接したいけどグダグダになってしまう...。・実際の面接ってどんなこと聞かれるのだろう...。模擬面接を行うときに不安を抱えている人は多いのではないかと思います。そんな就活生に向けてunistyleが保有する「"模擬面接に役立つ"質問集」をジャンル別に厳選してみました。パーソナルな質問まで掲載しており、"模擬面接をより有意義なものにするポイント"を網羅しています。"模擬面接に役立つ"質問集のダウンロードはこちらダウンロードはこちらからまず初めに、以下のリンクから「模擬面接に役立つ100の質問対策集スプレッドシート」をダウンロードしてみましょう。その上で本記事を活用してみてください。↓↓↓スプレッドシートのダウンロード方法1.(まだお持ちでない方は)Googleアカウントの作成スプレッドシート版を利用するためにはGoogleアカウントが必要になります。お持ちでない方はGoogleアカウントを作成し、ログインした上でこちらのリンクをクリックしてください。2.スプレッドシートの保存上記のリンクをクリックすると、閲覧用のスプレッドシートが開きます。ツールバーの[ファイル]→[コピーを作成]をクリックして、自分のアカウント上に保存してください。面接対策において強力な武器になりますので、ぜひ参考にしてください。※以前、unistyle編集長(@unistylehyt)がX(旧twitter)で「"模擬面接に役立つ"質問集」を網羅したスプレットシートをプレゼントしました。キット-100の質問と振り返りシート-まだ模擬面接を実施できてない方はラストチャンスです。この機会に模擬面接キットを入手して友人・就活コミュニティ・SNS仲間と毎日模擬面接をしよう。(大手内定者が口をそろえて模擬面接をやっといてよかったと言っています)...pic.twitter.com/dvYBYlGlvj—郡山隼人@就活サイトunistyle編集長(@unistylehyt)January30,2024本記事の構成模擬面接に役立つ100の質問と振り返りシート-の使い方就活生が困った質問集と併用して実践的な対策をしよう最後に模擬面接に役立つ100の質問と振り返りシート-の使い方模擬面接のための質問集は以下のような使い方ができます。本番を想定した模擬面接を行うことができる想定質問を使って面接のスキルを身に着けることができる振り返りシートで自分の課題を可視化できる面接官側として模擬面接を行う際に、質問があらかじめ準備されているため、本番を意識して効率的に進めることができます。面接を受ける側だけでなく、面接官を務めるときにも学べることは多くあります。お互いにFBしあって自分の面接練習を見直しましょう。100問という膨大な質問量に加えて、自分の想定質問への回答を記録する欄があるので面接対策として使うことができます。聞かれる質問を網羅しておきましょう。振り返りシートを活用することで自分の課題に気づくことができます。繰り返し模擬面接を行い、課題を克服していきましょう。就活生が困った質問集と併用して実践的な対策をしよう「模擬面接のための100の質問対策集スプレッドシート」を駆使して模擬面接を行っていても、実際の面接では、ガクチカや志望動機を「深堀り」した質問や、こちら側が予測できないような質問をされることは少なくありません。そこで、本記事と併用して参考にしていただきたいのが、unistyleが保有する「本選考レポート」から「面接において印象に残った・回答に困った質問」をジャンル・業界別に厳選した、「就活生が困った質問集スプレッドシート」です。ガクチカや志望動機、自己PRの深堀り質問から、各業界独自の質問まで全410問を網羅しています(商社・コンサル・金融など、全12業界)。二つのスプレッドシートを活用し、本選考の面接に備えましょう。選考についてもっと詳しく知りたい方はぜひ参考にしてください。【ES・選考レポート一覧】さらに、「リアルタイムで選考情報や選考結果連絡の有無等が知りたい」という方には、unistyleが業界別に運営しているLINEオープンチャットグループがおすすめです。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができます。→unistyleでは、25卒、26卒就活生向けにオープンチャットを運営しています。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。本記事では模擬面接に役立つ質問集を紹介しました。・志望企業の面接はどんなことを聞かれるんだろう...。・選考通過者はどれくらい企業研究をしていたんだろう...。不安を解消するために本選考を通過するための準備を万全にしておきたい人は多いかと思います。そんな就活生に向けてunistyleが保有する「本選考レポート」から「"本選考のために準備した"対策集」を業界別に厳選してみました。まで選考通過者が行っていた"本選考を通過するための準備"を網羅しています(商社・コンサル・金融など、全25業界大手73企業)。"本選考のために準備した"対策集のダウンロードはこちらダウンロードはこちらからまず初めに、以下のリンクから「選考通過者が語る"本選考のために準備した"対策集スプレットシート」をダウンロードしてみましょう。その上で本記事を活用してみてください。↓↓↓スプレッドシートのダウンロード方法1.(まだお持ちでない方は)Googleアカウントの作成スプレッドシート版を利用するためにはGoogleアカウントが必要になります。お持ちでない方はGoogleアカウントを作成し、ログインした上でこちらのリンクをクリックしてください。2.スプレッドシートの保存上記のリンクをクリックすると、閲覧用のスプレッドシートが開きます。ツールバーの[ファイル]→[コピーを作成]をクリックして、自分のアカウント上に保存してください。本選考対策において強力な武器になりますので、ぜひ参考にしてください。※以前、unistyle編集長(@unistylehyt)がX(旧twitter)で選考通過者が語る、「"本選考のためにした準備した"対策集」を網羅したスプレットシートをプレゼントしました。他にも就活に関しての情報を発信しているので、ぜひフォローしてみてください。本選考のために準備したこと企業研究シートを使って効率的に対策しよう最後に選考通過者が語る"本選考のために準備した"対策集の使い方本選考対策集では以下の情報を得ることができます。ES/適性検査の情報と対策面接対策(どんなことを意識していたか・どんな対策をしていたか)独自の選考ルートとその対策情報収集の方法他にも選考対策をするうえでの必須事項やポイントなどが網羅的に書かれているので効率的な選考対策ができます。使い方は就活生によって異なってくるので自分のニーズに合わせて活用してください。本選考対策集は、選考通過者の選考レポートから厳選した有益な情報が多く掲載されています。本命の企業の選考対策に使えることはもちろん、あまり志望度は高くないが内定を取っておきたい企業の選考対策にも役立ちます。具体的に選考対策をしたい方は以下の記事を参考にしてみてください。就活生から人気の高いコンサルや・商社・金融・メーカー・広告などの企業の選考について、選考ごとの対策や志望動機・求める人物像についての解説を掲載しています。志望している企業の理解を深めたい就活生も、これから業界研究を始める就活生も、参考にしていただければと思います。"本選考のために準備したこと"の一部を抜粋して掲載します。本選考のために準備したこと自分をさらけ出すこと。ウェブテストの点数が悪くてふるいにかけられては元も子もないので、対策はある程度した。志望動機も入念に練り直して作っておいた。本選考では企業理解が求められると思うので、ホームページや説明会でわからないことがあれば質問をするようにしていた。面接では適格に結論ファーストは常に意識した。雰囲気はとてもフランク。フックのある自己紹介をすればそこから話が広がっていくので自己紹介もしっかりと用意するとよい。選考通過者選考レポート:23卒伊藤忠商事(総合職)企業研究シートを使って効率良く対策しよう本選考の対策をする中で必須となってくるのが企業研究です。企業研究をした直後はいいものの、ESを提出していざ面接となるときには企業研究をした時点から時間が経ってしまい、「この企業はどんな企業だったか忘れてしまった...」という話をよく聞きます。そんな時、どんな企業だったか振り返ることに使えるのが、企業研究ノート・シートです。本記事では、企業研究ノート・シートを作成するメリットから、作り方、作成するポイント、テンプレートまでを紹介していきますので、参考にしながら自分専用の企業研究ノート・シートを作成してみてください。選考についてもっと詳しく知りたい方はぜひ参考にしてください。【ES・選考レポート一覧】さらに、「リアルタイムで選考情報や選考結果連絡の有無等が知りたい」という方には、unistyleが業界別に運営しているLINEオープンチャットグループがおすすめです。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができます。→unistyleでは、25卒、26卒就活生向けにオープンチャットを運営しています。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。本記事では大手企業の面接で就活生が困った質問集を紹介しました。views【例文5選】教育実習はガクチカになる?魅力的なESの書き方を解説!ESや面接でよく聞かれるガクチカ。大学の授業とは別に教職課程を履修し、教育実習の経験をしたという人も中にはいるのではないでしょうか。教育実習は多くの人が経験することではないために、そもそもガクチカとして用いることができるのか、と悩んでいる人も少なくはないと思います。実際に大手企業から内定を獲得した人たちの中にも教育実習をガクチカとしてアピールした人はいます。本記事では教育実習をガクチカとして活かす際のポイントと注意点、実際の内定者のESを参考に魅力的な書き方について解説していきます。本記事の構成教育実習のガクチカ例文一覧教育実習のガクチカ例文(1):丸紅教育実習のガクチカ例文(2):アビームコンサルティング教育実習のガクチカ例文(3):富士フイルム教育実習のガクチカ例文(4):ENEOS教育実習のガクチカ例文(5):東洋エンジニアリング教育実習をガクチカにするのはアリかナシか教育実習をガクチカのエピソードとして用いる際のポイント教育実習をガクチカのエピソードとして用いる際の注意点教育実習をエピソードにしたガクチカの書き方まとめ教育実習のガクチカ例文一覧最後に、「教育実習をエピソードにしたガクチカの例文」を紹介します。今回は、unistyleに寄稿されたESの中から以下の5つを抜粋し、解説していきたいと思います。そのため、「フレームワークの6つの要素をすべて満たしているES」ではありません。ESの解説に関してはフレームワークに基づいて記載していますが、「フレームワークの6つの要素を全て満たしているESでなければ評価されない・選考は通過しない」というわけではないことを認識していただければと思います。教育実習のガクチカ例文(1):丸紅大学時代に学業で力を入れた点について記載してください。(100文字以内)3回の教育実習に注力し、“教える”経験から、伝わることの大事さを“教えられた”。ES:20卒丸紅(総合職)丸紅(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら教育実習のガクチカ例文(2):アビームコンサルティングあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。教育実習で生徒の学びにつながる授業を作り上げたことです。三週間の教育実習では、生徒の理解度や意欲にばらつきがある公立中学校に行きました。初回の授業では寝ていたり別の勉強をしていたりする生徒が見られ、授業に興味を持たせることが課題でした。事前のアンケートで、二年生105人のうち半数以上が、理解をせずに丸暗記をしている分野があると答えていました。これは、実際の生活と学んでいることを結びつけられていないことが原因だと考えました。2回目の授業以降は、毎回映像資料や自作の模型を用いて説明し、〇〇の現象を身近に体感できるように改善しました。大学での研究がどのように社会の役に立っているかを話しました。最後の授業では寝る生徒が1人もおらず、他の先生方から生徒が意欲的に取り組んでいたと評価をいただきました。ES:20卒アビームコンサルティング(コンサルタント職)アビームコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら教育実習のガクチカ例文(3):富士フイルム貴方が今までに直面した一番大きな困難は何ですか?その困難をどのように乗り越え、その経験は貴方の現在にどのように影響していますか?(300文字以内)教育実習が今までで一番大きな難しい課題でした。授業では、黒板を使ってクラス全員に教えつつ、理解が遅れそうな生徒には机間指導も行い、全員の理解度を高くすることが必要でした。黒板を使用しての授業の時間と、グループワークの時間を分け、この時間を個別の指導に使うことで全員の理解度を高くしようと計画しました。実際の授業では、グループワークの時間でわからなかった部分を質問してくれる生徒も、問いかけて理解が追い付いていなさそうな生徒もいました。このような生徒には、わかるまで一つ一つ説明を重ね、最後には全員で理解することができました。ES:22卒富士フイルム(材料系要素研究)富士フイルム(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら教育実習のガクチカ例文(4):ENEOSあなたが学生時代に力を入れたことについて2つお聞かせください。学業では、学部生の時に教育実習に行ったことです。私は資格を取りたいと考え、教員免許の取得に挑戦しました。実習では、3週間で20コマ授業すれば多いと言われる中で、自ら希望して30コマの授業をしました。1つ目は、複数人に対して何かを伝える機会は普段の学生生活ではなかなか無く、今後自分の糧になると考えたからです。1度きりの実習で自ら行動しないのは、成長の機会を逃していると考えました。2つ目は、授業の機会を多く得ることで、授業を通して、生徒とコミュニケーションをとりたかったからです。この結果、研究授業では高い評価をいただき、実習最終日には生徒たちから手紙をもらい良い関係を築く事ができました。この経験から、何事にもチャレンジ精神を持って取り組むことで、自分が想定していたことよりも多くのことが得られるということに気づきました。学業以外では、アルバイトです。「後輩の育成」に尽力しました。私は大学1年の時からチーズケーキ屋でアルバイトをしており、現在では製造部門のリーダーをしています。製造過程で、わからないところや疑問に答え、アドバイスや効率が良くなるコツを一人一人に伝えました。細心の注意が必要である衛生面や異物の混入に対する指導も行いました。年齢や性別が異なると誤解が生じることもありました。従業員には学生・主婦・フリーターなど様々な人がいるため、特に「伝え方」に注意しました。相手に応じて言葉を選び、相手が最も理解しやすいように伝えるということを意識しました。この結果、後輩と良好な関係を築き、店舗一丸となって年末年始に3日連続で過去最高売り上げを更新することができました。この経験から、周囲の意見や考えを尊重し統率する力を得たとともに、「チームワークの必要性」を学びました。ES:20卒ENEOS(総合職)ENEOS(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら教育実習のガクチカ例文(5):東洋エンジニアリング【エピソード1】これまで、あるいは現在進行形で、成果の有無に関わらず力を注いだこと、大きな困難・障害に立ち向かったこと、大きな決断・選択をしたことなどを以下のプルダウンからお選びください。学業・受験(大学時代)【エピソード1の詳細】上記設問で回答した内容の詳細を、具体的な事例を交えて記述してください。そこで得た気づき・学び、あるいは失ったことなどを記述してください。学部生の時に教育実習に行ったことです。私は資格を取りたいと考え、教員免許の取得に挑戦しました。実習では、3週間で20コマ授業すれば多いと言われる中で、自ら希望して30コマの授業をしました。1つ目は、複数人に対して何かを伝える機会は普段の学生生活ではなかなか無く、今後自分の糧になると考えたからです。1度きりの実習で自ら行動しないのは、成長の機会を逃していると考えました。2つ目は、授業の機会を多く得ることで、授業を通して、生徒とコミュニケーションをとりたかったからです。この結果、研究授業では高い評価をいただき、実習最終日には生徒たちから手紙をもらい良い関係を築く事ができました。この経験から、何事にもチャレンジ精神を持って取り組むことで、自分が想定していたことよりも多くのことが得られるということに気づきました。ES:20卒東洋エンジニアリング(技術系総合職)東洋エンジニアリング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら教育実習をガクチカにするのはアリかナシか教育実習をガクチカにすることはアリです!多くの就活生は、サークル活動、アルバイト経験などをガクチカとしてアピールしています。そのため、教育実習のエピソードを用いることで、採用担当の人の記憶に残りやすいというメリットもあると考えられるでしょう。ガクチカのエピソードとして用いる際のポイント教育実習をガクチカのエピソードとして用いる際にポイントがあります。基本的に、ポイントは以下の3点に大別されると考えています。5W1Hを意識する成果・実績を定量化する教育実習を通じて得たことや企業で活かせる学びを伝える5W1Hを意識するガクチカを書く際は、「5W1H(Who・When・Where・What・Why・How)」を意識することが重要と言われています。それは教育実習をテーマにする際も同様で、特に"What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)"を意識するといいでしょう。教育実習をつらつらと述べるだけではそこまでアピールにはなりませんが、「教育実習の何を何のためにどう頑張ったのか」を具体的に伝えることができれば充分なアピールになるでしょう。成果・実績を定量化する教育実習は個人としての成果・実績が色濃く表れる場合が多いため、「成果・実績」を具体的にアピールするべきでしょう。具体的にアピールするにあたり、「成果・実績を定量的に伝える」ことは非常に重要となります。客観的な数値に基づいているため、説得力のあるガクチカになります。自身の活動の成果が数字として目に見えて表れるため、「自分はこれほどの成果を出したんだ!」とアピールするには、定量的に伝えることが必要不可欠でしょう。「生徒のテストの成績の平均点を●●点あげた」という文章だと採用担当にとって理解しやすいものになります。教育実習を通じて得たことや企業で活かせる学びを伝えるガクチカでは"活動を通じて得た学び(取組みを通じて何を学んだのか?学びを社会でどのように活かすのか?)"を盛り込む必要があります。それは教育実習のエピソードにも該当します。学びに関しては、単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られているため、その観点は意識した上でガクチカを述べることが重要です。得たことや学びを盛り込み、いわゆるファクトベースのガクチカ(活動内容が時系列に沿って書かれているだけのガクチカ)にならないように気をつけましょう。ガクチカのエピソードとして用いる際の注意点教育実習をガクチカのエピソードとして用いる際のポイントについて述べてきましたが、「用いる際の注意点」もあります。基本的に、注意点は以下の2点に大別されると考えています。想定される質問への回答を準備しておく専門用語を使わない想定される質問への回答を準備しておくこれは今後の面接対策になりますが、教育実習のエピソードをガクチカにすることで、最も聞かれる質問の1つに「なぜ民間企業を志望したのか」というものがあります。「教職が辛くてやめた」「教員になるまでの道のりが長いから」など、マイナスの理由はさけ、採用担当にプラスのイメージを与えるような回答にするべきでしょう。民間企業を選んだのか、説得力のある回答にしましょう。後々の面接に備えて事前に準備しておきましょう。専門用語を使わない教育実習をガクチカのエピソードとして用いることは問題ないのですが、「その内容を評価する人が教育に関する知識を持っている可能性は高い」という点は注意する必要があります。頑張ったことについてのプロセスを伝える際、教育に関する専門用語を多用してしまった場合に、採用担当に理解してもらえないかもしれません。専門用語は一般的な言葉に言い換え、専門でない人が見ても(聞いても)しっかりと理解できるような内容を意識しましょう。教育実習をエピソードにしたガクチカの書き方続いては「教育実習をエピソードにしたガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。※上記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論教育実習において母校で3週間物理教師を担当した。⇩(2)目標・困難私が担当していたクラスは中学三年生男子の成績下位レッスンだった。生徒たちは全体的に目標が低く自身喪失傾向にあることを知った。そこで、生徒たちに目標を高く持ち、自信をつけるきっかけを作ってもらえるようにしたいと考えた。⇩(3)取り組みと結果初回からのペース配分と理解度の確認に充分に気を配りながら、最後の授業で難関の○○の大学入試問題に挑戦させた。最後の授業では回答のアウトラインを教えた内容で問題が解けるよう直前まで練ったものを提示し、大学入試問題を改編する事無く取り組ませる事が出来た。⇩(4)人柄思うようにうまくいかず、焦りもあったが、諦めずにやり切ったことで生徒たちを刺激することができ、多くの先生に入試問題の選択と取り組み方について絶賛していただけた。⇩(5)学び情熱をもって物事に取り組めば、現状をより良い方向へ変えることができる。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。まとめ本記事では、教職課程を履修した学生に多い"教育実習のアピール方法"を解説しました。教育実習はそもそも経験する就活生が少ないので、採用担当の記憶に残りやすいというメリットもありますが、それに伴う注意点もあるので、適切なアピール方法・文章構成を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の教育実習のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。unistyleでは以下でもガクチカに関する記事を掲載しています。こちらも参考に今後の就職活動にお役立てください。viewsもっと見る人気の就活テクニックガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-本記事では、"ガクチカの書き方"を詳しく解説していきます。書き方の他、フレームワークやテンプレート、ES例文も併せて紹介しています。ガクチカ回答例文(留学):双日選考通過者ガクチカの書き方に関する注意点ワンランク上のガクチカを作成するための方法まとめこの記事の監修者村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。あなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。プロフィール詳細はこちらガクチカとは‐自己PRとの違いはある?‐ガクチカの書き方を解説する前にそもそもガクチカとは何なのかを解説します。ガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは?」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。ほとんどの企業から出題されるガクチカですが、実際に書くにあたり「自己PRと類似してしまう」と考える就活生も多いのではないでしょうか。簡単にガクチカと自己PRの違いをお伝えすると、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100%引き出すモチベーションがあるか」を書き、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうかのみ」を書くという違いがあります。ガクチカと自己PRで同じエピソードを書くとしても、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで書く必要がある点が異なると言えるでしょう。き】ガクチカとは?自己PRとの違いから書き方、例文まで解説企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか?"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の3つに大別されます。どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がガクチカを聞く理由の1つ目は、学生時代にどんなことに挑戦をし、どのような結果を出せたのかを把握するためです。学生時代から並の学生では取り組めないような経験・輝かしい実績を残しているのであれば、当然その経験自体が評価の対象となります。学会に参加し表彰された」などの経験が該当するでしょう。実際に高い実績を出した経験のある就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。「高い実績を出した経験」はあくまでも数ある評価基準の中の一観点に過ぎない点は注意してください。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がガクチカを聞く意図には優秀さ・スキルの高さを見る以外で"思考力やモチベーションの源泉、自社にマッチしている人材か知りたい"というものもあります。企業が思考力、モチベーションの源泉、人柄を知りたい理由はそれぞれ以下になります。多角的に考えたり、その物事の論理の筋道を考える力【なぜ企業側は思考力を見ているのか?】ガクチカに限らず、「物事に対してどれだけ深く考え、それをどのように行動に移すのか」という観点は仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため(2)モチベーションの源泉【定義】その取組の中で「やる気・意欲・やりがい」を感じる部分【なぜ企業側はモチベーションの源泉を見ているのか?】個々人のモチベーションの源泉はどの取組にも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため(3)人柄【定義】その人に備わっている性格や価値観のこと【なぜ企業側は人柄を見ているのか?】企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。論理的思考力が求められると言われているコンサルティングファームであれば、「この場面でこのように思考し行動したのか。それならば、コンサルタントの職種においてもこのように思考し、クライアントの課題解決に努めることができるだろう。」という印象を与えることができます。企業で活かせる学びを得ているか知るためどんな経験であれその経験から学んだことを次へ活かすのは、「就活に限らず社会に出てからも求められる能力」です。ガクチカの場合は「その経験から得られた学びが志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があります。ガクチカでは"その経験においてどのように取り組んだのか?・どんな課題や目標に対し、どう改善したのか?"という部分が見られています。き】ガクチカとは?自己PRとの違いから書き方、例文まで解説【ES例文付】他の就活生と差がつく!ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方に関するフレームワークガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。ガクチカをどう書けばいいのか分からないという就活生には就職エージェントneoがオススメです。アドバイザーから、ガクチカの書き方についてアドバイスがもらえます。興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。ガクチカで高評価を得る書き方とポイント次に、上記のフレームワークの各項目について高評価を得るための「書き方・ポイント」についてそれぞれ確認していきます。ガクチカを書き上げることは自己分析を深めることにも繋がるので頑張ってください。各項目の参考記事ではポイントをより詳細に解説しているため、そちらも参照にしつつ理解を深めていただければと思います。ガクチカの書き方とポイント(1)結論:何に取り組んだのか?まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。ったこと」で重視される4つの評価項目ガクチカの書き方とポイント(2)動機:なぜ取り組んだのか?次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。いうと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。入社してからもモチベーション高く働いてくれる人材だと見極められるために、その業界・企業の仕事に通じる動機を示すことが求められます。下記の参考記事でも述べていますが、動機は"価値観に根ざした動機>主体的な動機>受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。【参考】「なぜ取り組んだのか」という質問の意図と対策方法ガクチカの書き方とポイント(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか?目標達成するうえでの困難は何か?取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。「なぜその目標を設定しようと思ったのか、その目標の難易度はどの程度のものなのか」を具体的且つ根拠を示しながら伝えましょう。目標達成するうえでの困難、つまり「どの程度のことを困難と感じるのか」という質問を通して、仕事上でも困難を乗り越えられる人材かを見極めようとしています。困難に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。下記の記事でも述べていますが、困難は"困難を伴う主体的目標>主体的目標>受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。【参考】困難な目標に挑んだ経験|評価ポイントと内定者の回答例ガクチカの書き方とポイント(4)取組みと結果:どのように取り組んだのか?取組みの結果はどうだったのか?上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうかこの場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。ったことの書き方|工夫・取り組みの受かる伝え方とは?ガクチカの書き方とポイント(5)人柄:活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか?取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか同じ状況に直面してもそれに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい!」と思ってもらうこともできます。【参考】面接で重要な人柄を探る質問の答え方|周りからの評価を聞く訳とは?ガクチカの書き方とポイント(6)学び:取組みを通じて何を学んだのか?学びを社会でどのように活かすのか?最後にこれまで語ったエピソードから得た学びを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られています。評価としては以下の記事にあるように"組織としての方法論>個人としての方法論>個人の単なる気づき"の順番で評価されます。【参考】ES例文付】他の就活生と差がつく!ガクチカから学んだことの書き方ガクチカのテンプレここまでガクチカを書くためのフレームワークを解説しましたが、まだガクチカを書くイメージがつかめていないという就活生も一定数いるのではないでしょうか。そこで、ここではガクチカのテンプレートを紹介します。フレームワークをもとに作成したものになりますが是非参考にしてみてください。ガクチカのテンプレ私が学生時代に力を入れて取り組んできたものは〇〇です。〇〇をきっかけに始めました。目標を〇〇と設定し、それに向けて〇〇という活動を始めました。活動を通して〇〇が一番困難なことでした。その〇〇という状況を打破する対策として、〇〇を行いました。その結果、目標設定した〇〇を達成することができました。私は〇〇な性格なので、〇〇な状況も乗り越え、最終的に〇〇することができました。〇〇という困難な状況を乗り越えたことで〇〇の大切さを学ぶことができました。以下では上記のテンプレートと同様の流れで書かれている、野村総合研究所(NRI)選考通過者のガクチカを紹介します。運営責任者を務め、大会初となるオンライン開催を実現させたことです。私はお世話になったサークルへの恩から、コロナ禍においてもこの伝統ある大会を開催したく想い、オンラインでの開催を決意しました。この挑戦にあたり、ノウハウ不足・資金不足という2つの課題に直面しました。そこで、2つの解決策をとりました。1つ目はテレビ局に勤めているOBへのアプローチです。撮影・収録の分野に精通しているOBへ自らコンタクトをとることで、ノウハウ不足を解消しました。2つ目は寄付金の獲得です。例年OBからの寄付金はほとんど集まっていなかったのですが、使用用途の明示化・私の大会への熱意により約30万円の寄付金を集めることに成功し、資金不足を解消しました。この結果、大会初となるオンライン開催を実現することができました。この経験から、目標達成のためにより多くの人を巻き込むことの重要性を学びました。本選考ES:22卒野村総合研究所(NRI)上記は「試験合格に向けた勉強」というように取り組んだことと目標を一括して述べていますが、取り組むきっかけや困難、それに対する施策さらには結果と学んだことがテンプレ通りに書かれていると思います。フレームワークだけではイメージがつかないという就活生は、上記のテンプレートも参考にガクチカを作成してみてください。野村総合研究所(NRI)の企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。日常生活や趣味を思い出す自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける日常生活や趣味を思い出す1つ目に、企業がガクチカを聞く意図の中でも示したようにガクチカは経験・実績のインパクトが全てではありません。普段の生活の中や企業で活かせる学びはあると思うので、経験・実績自体のインパクトに固執しすぎるのは避けるべきでしょう。「直近1ヶ月~1年間の出来事を洗い出してみる」のも一つの手段となります。どんな内容でも構いません。自己PR用のエピソードをガクチカに転用する本記事でも解説しましたが、自己PRとガクチカでは「文章の構成やアピールすべきポイント」が異なり、同様のエピソードでも異なる内容をアピールすることができます。以下の記事に記載されているフレームワークを活用するとポイントの違いが分かると思うので、自己PRをガクチカに転用することも検討してみてください【参考】【ES例文7選】ガクチカとは?自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-ガクチカのエピソードにできそうなものを見つける。「アルバイト・長期インターン」などを半年ほど経験すれば充分エピソードとして書くことができるでしょう。1,2ヶ月の活動期間ではガクチカのエピソードとしては印象が薄くなってしまうため、遅くとも「本選考が開始する半年前」くらいにはアルバイト・長期インターンを始めておくのが望ましいと思われます。【参考】【ガクチカが本当にない人向け】意外な経験でガクチカを書く方法|例文5選選考通過者のガクチカ回答例文5選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などエピソード別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ回答例文(アルバイト:塾講師):野村総合研究所(NRI)選考通過者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。(1)毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。(2)テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。(3)授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を1部内の競争力の低さ2成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。1実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。2フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからガクチカ回答例文(ゼミ):NTTデータ選考通過者あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、1年生の退会者数減少に努めた経験です。私は2年生時に代表を務めていた際、1年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、1年生にそれぞれ担当の2年生をつけるという施策を行い、1年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。注力してきた活動とその理由を教えてください。その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。(400字以内)「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。ES:21卒双日双日の企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからunistyleでは以下にもガクチカの回答例文を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。【参考】ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。ガクチカの注意点1:成果や実績は数値で示すガクチカの注意点2:専門用語は使わないガクチカの注意点3:アピールしたいポイントは1つに絞るガクチカの注意点1:成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。ガクチカの注意点2:専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。ガクチカの注意点3:アピールするポイントは1つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを1つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。ガクチカの書き方を徹底解剖!内定者例文から分かるES作成の秘訣とは【ゼミ別ES例文10選】だめじゃない!ゼミ活動のガクチカの書き方ワンランク上のガクチカを作成するための方法次に、選考を通過するガクチカの書き方についてご紹介します。ガクチカに自信がない人は普段の生活に取り入れる、意識するなど参考にしてみてください。(1)ビジネスに適した表現や言い回しを使う(2)回答に一貫性を持たせる(3)自己完結しないエピソードにする(1)ビジネスに適した表現や言い回しを使う企業はガクチカの内容から思考力・考えの深さ・人柄などを評価しています。エントリーシートの書き方頻出質問への回答方法を解説(2)回答に一貫性を持たせる企業がガクチカを聞く理由の1つに「学生のモチベーションの源泉や価値観を知る」ことが挙げられます。就活の場では「ガクチカ」だけではなく、「自己PR」「志望動機」など様々な質問を通じて企業は自社が求める人材なのか、適正があるのか、を知りたいと思っています。どのような質問に対しても、回答する際に一貫性を意識することによって、説得力のあるアピールができるでしょう。【参考記事】【ES例文5選】ガクチカの作り方・書き方を徹底解説!-内定者&選考通過者の選考アドバイス付き-(3)自己完結しないエピソードにする例えばガクチカのエピソードとして、資格取得や留学経験など個人として努力し成果をあげることができるものは、アピールする内容として十分と言えます。周囲との関係の中でどのような影響を与えられるのかについて伝えることも重要です。企業という集団の中で働く以上、関係者と信頼関係を構築する能力は、どの仕事においても重要なことです。周囲の人々をどう動かし、どのような影響を与えられるかについて言及できると、価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる人物だと、アピールすることができるでしょう。ガクチカのエピソードを考える際は、自分の経験を中心に構築するだけではなく、周囲との関係性や動向なども意識した内容になると、周囲との関係の中での自身の強みを伝えることもできます。【参考記事】【ガクチカの悪い例】賢者は失敗から学ぶ、評価されないガクチカとはまとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。本記事では、志望動機を聞く意図や志望動機を書く際のフレームワークを紹介し、評価される志望動機の作り方を提示していきます。結果と志望動機の書き方:不動産最後に就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由まず初めに新卒採用において企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由について考えていきましょう。企業が就活生に志望動機を聞く背景は様々だとは思いますが、大きく以下の2つの理由が考えられます。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く1つ目の理由は、就活生の志望度の高さを把握するためです。どんなに優秀な人材であったとしても実際に入社してくれなければ意味がありません。内定を辞退されてしまうと新卒採用の活動にかけた膨大な時間と労力が無駄になってしまうため、企業は「長期的に働いてくれる人材」を求めていると考えられます。そこで企業は就活生が「内定を出したら本当に来てくれるのか」を知るために志望動機を聞きます。時には「この企業でなければならない理由」を話させるため、志望動機の中で他業界・他社との比較を聞くこともあります。内定を出した後に就活生が希望する仕事と配属が異なる、いわゆる「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するため、入社後にやってみたい仕事について聞くこともあります。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際はその企業への志望度が伝わるようにしましょう。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く理由2つ目は自社の業務に対する就活生の適性を知るためです。新卒採用の段階で、企業は就活生に対してなるべく長く自社で活躍してほしいと考えています。企業と就活生の相性が合わないと早期退職に繋がりかねません。そのため就活生が企業に興味を持つきっかけとなった経験や、志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのかを確認することで、就活生が「入社後に活躍することができる人材なのか」を見極めています。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際には、自身の経験や考えの背景に基づくことで説得力のある志望動機にしましょう。志望動機を書く上で企業と就活生自身の相性を知るためには自己分析や企業研究が欠かせません。以下の記事も参考に自己分析と業界研究にも取り組んでみてください。参考:企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。エントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。​​​​また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。参考:→狭い視点で書いてしまった志望動機をはじめ、一見すると良いものに見えて選考官が見ると疑問点が多い志望動機のパターンを解説した記事です。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップを解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由また、志望動機に不安があるという就活生には就職エージェントneoがおすすめです。アドバイザーからは、自分の就活の軸に合った企業選びを手伝ってもらえるだけでなく、その企業の志望動機や選考対策のサポートを受けることができます。興味のあるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。いった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。参考:→就活の場で聞かれる「将来の夢」についての記事です。多数の内定者ESに加え、「仕事」に触れることの有用性について解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方を心がけましょう。参考:→「きっかけとなる経験」についての記事です。きっかけとなる経験があることで志望動機の説得力がどう増すのか、内定者のESと共に解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので是非お読みください。参考:→企業選びで使える7つの分類軸を紹介し、志望業界を決める際のヒントを紹介している記事になります。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(4)他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては1、2を争うものだと考えられます。いうのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。参考:→志望動機における仕事内容の理解の良い例と悪い例を解説しています。営業職を例に、仕事内容とその上でアピールしたい強みを解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。同業他社の比較については以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。参考:人気業界の志望動機の書き方:6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。調査ES本数:52本商社業界の志望動機の書き方:ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。(150字以上300字以内)人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。ES:22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES:23卒野村證券(総合職)​​​​​(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。結果と志望動機の書き方:コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数:50本コンサル業界の志望動機の書き方:ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由)「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。いうのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。ES:PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES:23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。ES:23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。志望する理由(300文字以内)貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。ES:23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。以下の参考記事では、志望動機におけるフレームワークの(1)(2)(3)を書く上で必須の自己分析のやり方や、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介しています。本記事と併せてご覧ください。参考:志望動機では企業の志望動機だけでなく「職種」に関する志望動機も聞かれることがあります。unistyleでは以下に主要6職種の志望動機対策に関する記事を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。こちらまた最後に各業界に特化した志望動機対策記事を紹介します。エントリーシート(ES)例文"などが詳細に解説されていますので、こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。新卒就活における最頻出質問とも言われ、全ての就活生が一度は質問されたことのあるであろう「自己PR」。そんな自己PRで就活生が企業にアピールすべきことは、「自分自身が企業にとって”採用しなかったら損をする人材"である」ということです。「自己PRの考え方がわからない」「自己PRに不安がある」と悩みを抱えている就活生も少なくないことでしょう。そこで本記事では、内定レベルの自己PRを簡単に完成させるための書き方など、新卒就活のエントリーシート(ES)における自己PRの対策を包括的に解説していきます。PRのエントリーシート(ES)例文-西日本電信電話(NTT西日本)-・【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清食品-・【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-理研ビタミン-・【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-テルモ-・【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-富士ソフト-・【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友商事グローバルメタルズ-・【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-コロプラ-・【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友ファーマ(旧:大日本住友製薬)-【文字数別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本車輌製造-・【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日鉄ソリューションズ-・【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清オイリオグループ-・【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-デロイトトーマツコンサルティング-・【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-花王-・【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-大樹生命-企業が自己PRを就活生に問う3つの目的自己PRで評価される強みの方向性自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのコツまとめ自己PRのNG例‐3種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。いった3つの強みを取り上げ、NG例とその理由を解説します。自己PRのNG例:協調性自己PRのNG例:責任感自己PRのNG例:真面目自己PRのNG例:協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。関連記事自己PRのNG例:責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例:真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。【強み別】自己PRのエントリーシート(ES)例文次に強み別の自己PRES例文を紹介します。全部で13選掲載していますので、アピールしたい強みの選考にしてみてください。PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。PR」をご記入ください。250文字以下私の強みは強い責任感だ。任せられたら期待以上で返す、組織の一員として出来ることはないか常に考えるということを常に意識しているからだ。高校時代に陸上競技部の長距離パートリーダーを務めた際も、部を強くし、全員に陸上を楽しんでもらいたいという責任感から、練習メニューの体系を一から勉強して作り直した。アルバイト先の飲食店でも、店の一員として回転率向上のために後輩への的確な指示を行うことを意識していた。PR(400字以内)私の強みは、目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力です。この強みは中学校から6年間続けた吹奏楽の経験から培いました。大学ではこの強みを2つの取り組みで発揮しました。1つ目は体育会軟式野球部のマネージャーとして、新入生の勧誘を行ったことです。対面での新歓ができなかったため、「認知度向上」と「魅力アピール」を意識しSNS投稿を行いました。最初はモチベーションや危機感に差があった同期のマネージャーを巻き込んで勧誘に協力してもらったことで、マネージャー不足という課題を解決することができました。2つ目は塾講師のアルバイトで、1年間にわたり生徒の志望校合格をサポートしたことです。部活を秋まで続けていて勉強時間が人より少ない生徒のために、効率化と質の重視を意識した指導を心掛け、生徒は志望校に合格することができました。PRのエントリーシート(ES)例文‐日立システムズ‐自己PRをご記入ください。(300字以内)私は学びの精神を大切にしています。大学の特別教育プログラムで地域の食品廃棄物に関してグループワークを行う授業があったのですが、私はグループで企画した事業に対して疑問点があったため熱心に何度も話し合いをしました。するとそれを見ていた先生が次の授業の際にコンビニ業界に勤めている方と話をする機会を設けてくださり、最終的には全員が納得してグループワークを終えることができました。PRのエントリーシート(ES)例文‐三井化学‐あなたの研究以外の自己PRを、具体的なエピソードと共に教えてください。(600文字以内)私は「周囲を巻き込みチームの課題解決に貢献する」ことができます。これは塾講師のアルバイトでの経験に活かされました。私の在籍する校舎では、アルバイト講師・社員間で意思の疎通が十分でないという問題がありました。そこで私は幅広い年次の講師の意見をまとめ、全スタッフで解決しようと考えました。協力してくれる先輩・後輩講師を募り、彼らと共に意見を出しやすい環境づくりに努めました。具体的には、勤務年数の近い講師同士で意見を共有できる機会を設け、匿名で記入できる目安箱も作製しました。全スタッフで共有し対策を考える機会も必要であると考え、半年毎に開催される、社員が講師に指導方針を伝える会議の場で時間を割いていただくよう、社員に交渉をしました。勤務日数の少ない人を中心に、本活動に興味のない人の協力を得ることに苦労しました。そのため私は講師一人ひとりに協力を呼びかけ、どのような気持ちで取り組み、最終的にスタッフや生徒・保護者にどのようなメリットをもたらすかを感情的にならず論理的に伝えました。本題以外の話題も持ちかけることで心を開いてもらい、より深い関係性の構築にも努めました。これらの取り組みの結果、得られた多くの意見を基に、問題点をスタッフ全員で協議する機会を設けることができました。PRのエントリーシート(ES)例文‐みずほリサーチ&テクノロジーズ‐自己PRをお答えください。(600文字以下)私は強みである企画力と実行力でサークルの再生に取り組みました。私のサークルでは、コロナの影響で春に宣伝ができなかったことにより新入部員がおらず、人数不足で廃部の危機に直面していました。そこで私は何か手を打たなければならないと考え、新入生を集めた新歓イベントを自ら立案しました。試みであったので、最もその企画のイメージを持っている私がプロジェクトのリーダーとなり、運営を手伝ってくれるメンバーと共にイベントの中身を作り上げていきました。参加する新入生に入部したいと思わせるイベントを作ることは容易ではありませんでしたが、グループ対抗のクイズなどを取り入れることで盛り上がりを図りました。その結果、新入生も現メンバーも全員が楽しんでもらえるイベントを作り上げることができたと感じています。このおかげで現在は部員が増え、そのうえ知名度の高いサークルにまで成長させることができました。PRのエントリーシート(ES)例文‐キッコーマン‐大学生活の中であなたが「本気になって取り組んだこと」を教えてください(研究、または研究以外でも可)。その経験から何を学んだか、入社後どのように活かしたいかをイメージして、自己PRしてください。(400文字以内)○○○○部の新歓活動で過去最多の40人の新入生を入部させたことです。○○○○は知名度が低く,部員を多く入れるには新歓活動が重要でした。私は新歓活動の説明会で司会を務めました。これまでの説明会はただ話を聞くだけで新入生にとって受動的なものでした。そのため○○○○の魅力が伝わらず,その後の新歓活動に来た新入生は僅かでした。そこで,私はこの状況を変えるために2点変えました。1点目は全体での話は軽めにして,部員と新入生を少人数の班に分け,新入生が会話をしやすい雰囲気を作ったことです。2点目は防具をつけた部員を登場させ,新入生に○○○○を「聞く」だけでなく,「見る」ことによっても知ってもらおうとしたことです。結果,○○○○をもっと知りたいと話す新入生が増え,入部した新入生は過去最多の40人でした。「あなたらしさ」がわかる自己PR(380文字以下)私の強みはどんなときも前向きに全力で取り組む点です。コロナ禍でのカナダ留学中、状況が予想以上に悪化し、今まで通り与えられたものをこなしているだけでは全く現地の方々と交流できる機会がありませんでした。そこでこれまで以上に貪欲に学ぶことが大切であると考えた私は、唯一直接交流できるホストファミリーとの時間を増やすため一日の大半をリビングで共に過ごし、自ら積極的に話しかけるよう常に心掛けました。現地の学生とオンラインで繋がるバディプログラムなどのイベントにも参加し続けました。その結果、英語での会話の際にはこれまでより自然に言葉が出てくるようになり、帰国後TOEICの点数も○○点から○○点にまで伸ばすことができました。PRのエントリーシート(ES)例文‐太平洋セメント‐自己PRを400字以内でお答え下さい。私の強みは、だれからも信頼され愛されるところである。これは、タイプの異なる人たちと機知に富んだコミュニケーションを取り信頼関係を構築している点に起因していると自負している。交友関係では信頼を重視し、個人的な悩みから集団の大きな問題までワンチームとなって解決する事を目指している。その中で、たとえ相手の悪い一面が見えたとしても良い面を探すように心がけ、相手を一面的に判断せず多角的な分析をすることを心がけた。私はこの強みを生かして現在活動する硬式野球部の偵察班でリーダーを務め、メンバーの意見を束ねるまとめ役としてチームの勝利に貢献した。中でも、相手チームへの情報収集で得られたデータを活用し、複数の状況を想定した戦略を提案することに尽力した。各場面に応じた戦略を提供することで、選手達が最適な選択・プレーをすることができると考えたためだ。PRのエントリーシート(ES)例文‐ゴールドマン・サックス‐自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。(600文字)私の強みは、目標達成に対する「粘り強さ」と「計画性」だ。その強みが最も発揮されたのが大学受験である。私は、高校入学時から慶應義塾大学合格という目標を見据え、高校3年間熱心に勉強し続けた。その際、まずは目標から逆算して3年間の勉強計画を練り、それに則って学習を進めた。当初は勉強しても思うような結果が得られなかったり、周りの友人から馬鹿にされたりして、諦めたくなることもあった。日々改善点を考察し、その度に計画を修正して自身の学力向上に努めた。絶対に合格するという強い意志を持ち、挫けることなく粘り強く努力をし続けた。その結果、徐々に学力は向上し、最終的に高校3年間の平均評定は5段階中4.8という成績を残した。受験前の模試では全国一位という成績を残すことができた。このように、緻密に計画を練って粘り強く努力し続けたことにより、余裕をもって合格することができた。ES:22卒ゴールドマン・サックス(総合職)ゴールドマン・サックスの企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちら関連記事【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐バークレイズ‐自己PRを400字以内でご記入下さい。私は粘り強い人間である。根拠として、高校の○○部での成長が挙げられる。私はよく大会に出場していたが、1年生の頃は終盤の劣勢時に焦燥感からメンタルが崩れてミスが増え、負けることがあった。この改善のため、つらい場面でこそ無益な焦りの感情を排し、結果に繋がる行動にのみ集中するための訓練を徹底した。約1年たち迎えた団体リーグ戦最終試合にて、「自分が勝てばリーグ昇格し、負ければ残留する」という戦況でプレーする場面になった。この時のプレッシャーは重く、またゲーム中盤まで劣勢であったが、前述の訓練の結果1つ1つのプレーにおいて冷静に粘り強く戦えるようになっており、勝利を収めることができた。以降この経験が自信に繋がり、何事においてもピンチの状況下で冷静に行動し、諦めずに戦えるようになった。PRチャンスを掴むためにすぐに決断することができます。私には応援するアーティストがおり、ある日奇跡的にコンサートに当選することができました。会場は遠く、同行者も未定でした。そこで、SNSで同行者を募り、決まってからは速い返信を心がけ信頼を高めるよう努めました。PRミスキャンパスの企画部で候補者の個性が輝く舞台作りを1年間行ったことです。候補者が自分を表現することを後押しするため「1人1人の個性が輝く舞台」を作ることを目標に活動しましたが、企画部は候補者と関わる機会が少なく個性を輝かせる具体的な企画の案を出せないことが課題でした。そこで関りを増やすため広報部のみが行う撮影に参加し、候補者と撮影の構成を考え魅せ方のアドバイスを行いました。これを機に仲が深まり1週間の合宿を行うなど、さらに候補者を深く知ることに注力し、才能や特技を発見していきました。個性を表現しやすい企画にするため、通例の形式的な歌、ダンスの自己PRから、特技を自由に表現できる内容に変更した結果、来場者の90%から個性が最も表れた企画として評価を得ることができました。企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちら【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐KPMGコンサルティング‐自己PR(何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください)(400字以内)私の強みは「組織全体を意識する力と傾聴力」だ。幹部役員として存続危機から再建した。昨年末部員50名の半数以上が辞め、残る学生の会議出席率も5割を切っていた。関わった以上何か行動したいとの想いから、30名に退部理由を約1か月半ヒアリングした。結果部員のコミット率低下の主な原因は、「部員間の交流の少なさ」と「タクスの偏り」によるモチベーション低下と考えた。そこで「交流・タスク量の格差が生じにくい組織体制づくり」が最重要と考え、局長を継いで団体代表に3つの提言を行った。1会議以外の交流の場「〇〇〇〇」の新設、2部員数の制限、3部署の再編である。運用の際は全員が担当タクスを持ち、タスク内容が全体で共有されることにこだわった。結果全て採択され、後に一人も退部員が出ず、団体を再建した。この経験から「組織を動かすにはモチベーション格差を埋める、全体の底上げが必要だ」と学んだ。内定者本選考ES:22卒KPMGコンサルティング(コンサルタント)KPMGコンサルティングの企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちら関連記事【エピソード別】自己PRのエントリーシート(ES)例文自己PRの書き方は理解していただけたかと思いますので、続いては「本選考通過者のES例文」を紹介していきます。各々でアピールしようと考えている強みは異なるかと思いますが、新卒就活という場でアピールすべき強みとなると、ある程度その数は制限されるかと思います。以下では、アルバイトや部活動など、エピソード別の自己PRの例文を紹介していきます。関連記事【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本コカ・コーラ-【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文-J-オイルミルズ-【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文-TOPPANホールディングス-【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-明治-【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゆうちょ銀行-【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友生命-【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード(人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど)を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。PRのエントリーシート(ES)例文‐日本コカ・コーラ‐自己PR(400文字程度)私は「目標達成に向けてがむしゃらに努力する事」ができる。この能力は2つの経験で発揮した。小学1年生の頃から15年間続けた野球での経験だ。小学生と中学生の頃は県大会出場という目標を掲げ、主将としてチームを牽引した。高校生の頃は半月板の損傷や腰の骨折という2回の大怪我でプレーヤーとしてチームに貢献する事はできなかったが、マネージャーとしてチームの甲子園出場という目標に向けてサポートする事ができた。与えられた役割の中で自分にできる事を考え、努力できた15年間の野球での経験は私の中で大きな財産だ。私は大学生活は学業に注力する最後のチャンスだと思い、常に授業最優先で取り組んだ。学費を賄うために全力でアルバイトをしながら、通学時間に課題に取り組む生活を3年間続けた。ES:23卒日本コカ・コーラ(総合職)日本コカ・コーラの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐J-オイルミルズ‐自己PRを記入してください。私の強みは「困難な時でも前向きに捉え、周囲を巻き込みながら楽しむことができる点」です。コピーダンスサークルの活動でこの強みを発揮しました。メンバーの怪我と体調不良が重なり、5人での出場予定だったところ、急遽2人での出場を余儀なくされるというトラブルに見舞われました。PRのエントリーシート(ES)例文‐TOPPANホールディングス‐自己PRをご記入ください。(400文字以内)私の強みは改善力を持っていることです。◯◯として用いた◯◯のテーマで実験を行い、その課題解決で強みを生かしました。◯◯を用いた触媒反応は再現性が取れず、進まない事がありました。そこで私は計画的に実験する為に同じ反応を行っている論文を探し、できる限りの測定を考えて実行し原因の特定を試みるとともに、その都度教授と議論を行い1日単位で実験計画を立てて取り組みました。異分野の知識も必要になったため他の研究室の教授から意見を伺い自分の実験に取り入れました。これまでの結果を分析しそこから条件の検討を行い、その実験の意義を頭に入れながら限られた時間の中で自分の得たい情報を得るために計画を立て直しました。ES:24卒TOPPANホールディングス(技術系)TOPPANホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐明治‐自己PR(内容は問いませんので、自由に記述してください。)(400文字以下)私の強みは目標を設定し、達成するため計画を立て行動するところです。所属しているゼミでは月に一回グループ発表を行い、半期に一度評価が行われます。私たちのグループは、ゼミ内で一番の評価をとることを目標にし、次の二つを行いました。一つ目は、専門的な言葉を使うのではなく分かりやすさを追求することです。教授など知識が豊富な方だけに伝わる発表では、教授からの評価を得ることができてもゼミ生からの評価は得られないと考えたためです。二つ目は、細かな期限をグループ内で決めることです。期限を設定し準備を怠らないことにより、気持ちに余裕が生まれ発表時に周りを気にかけることができると考えたためです。この二つを徹底することによって、10段階で9をいただきゼミ内で一番の評価を達成することができました。PRのエントリーシート(ES)例文‐ゆうちょ銀行‐自己PR(400字以内)私は「課題解決力」を強みとしています。大学2年の春に○○を受験することを決め、私の武器である「○○」をより伸ばすための学習計画を立てました。都度その計画を修正しながら勉強した結果、○○に合格することができました。合格までに2度の不合格を経験しましたが、その度に、英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に2.5倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すことで解答時間を5分短縮し、苦手意識があった英作文では意見の論理展開がより明確になる書き方に修正するなど、課題を解決しながら勉強しました。計画を継続して実行し、その結果を計画に正しくフィードバックして目標達成を成し遂げることは困難であり、私ならではの強みだと考えています。PRをご記入ください。課題発見のために自ら行動し、他者を巻き込む力があることが強みです。生協学生委員会の○○という役職を務めており、活動の一環で新入生に大学生活で必要な商品を販売するイベントスタッフを経験しました。提案する商品に学生総合共済があり、加入率目標が100%でしたが、開始3か月で60%でした。課題を発見するためにスタッフの提案方法を見ると、学生生活で起こり得るリスクをイメージする商品提案ができていないと気づきました。そこで、実際の給付事例を自ら生協職員に尋ねてまとめた資料を作成し、スタッフに共有しました。私の行動を見た後輩スタッフが、学生総合共済に未加入で多額の治療費が必要になった事例を調べてくれました。調査結果を元にスタッフ全員へ提案資料を作り直すように指示をした結果、約90%加入率を達成しました。この経験から、課題発見のために自ら行動し、他者を巻き込む力をつけることができました。この経験で得た力を貴社でお客様情報を聞き出すという課題に対して自ら考えて行動し、自分が行動したことで営業チームのメンバーを巻き込むことに活かします。内定者本選考ES:21卒住友生命(総合営業職)住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【職種別】自己PRのエントリーシート(ES)例文一覧次に、事務職や営業職など職種別で自己PRのES例文を紹介していきます。職種別の自己PR例文は以下になります。(NTT西日本)‐自己PR(400文字以内)私の強みは、“新しい視点から切りこみ、どんな困難とも闘える挑戦力と忍耐力”だ。これは、競技ダンス部でペアが辞めた後も、自分なりの目的と方法で部活に向き合い続けた経験に表れた。週6回の練習漬けの毎日を送っていたある日突然、ダンスのペアが部活を辞め、私は大学内の目標の大会に出られなくなった。大好きなダンスを中途半端な形で終わらせたくなく、先輩にしてもらったことをまだ後輩に返せていないと思い、以下の2つを行って部活に残った。卒業した先輩にペアを頼み込み、大学外の大会で勝利を目指して練習を再開した。次に、練習会の前に1時間早く練習場に行き、悩む後輩に助言をした。ダンスの技術だけでなく個人的な悩みも聞き、精神面からサポートをした。結果として、選手として活躍しつつ部活に貢献し、部活へのやりがいを取り戻した。PR私の強みは、やり遂げる力を持つことです。これを発揮した経験は、フルマラソンの挑戦です。それまでに走った最長距離は7kmであり、中々決断できませんでした。やらずに後悔したくないと思い挑戦を決めました。友人達と出場し、全員で完走を目指しました。練習を始めてみると、想像以上にきつく、何度もくじけそうになりました。仲間に声をかけ、一緒に楽しみながら練習することを意識することで、お互いのモチベーションをあげることに繋がり、半年間、週3回の10kmの練習を欠かさず行うことができました。その結果、全員で完走できました。PRのエントリーシート(ES)例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に150人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員121人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員15人に対し、目標は50人としました。50人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。1点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。2点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。1点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。2点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生121人を集めました。PRのエントリーシート(ES)例文‐テルモ‐自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください(100〜400)私の強みは苦手なことにも挑戦するチャレンジ精神です。私は体を動かすことが苦手でしたが、演舞の魅力に惹かれ応援団に所属しました。振り付けを覚えることも、それを完璧にこなすこともメンバー内で最も時間がかかりました。何度も挫折しかけましたが、やると決めたことは絶対にやり遂げたいと思い、自主練習と周囲の助けを借りて克服しました。練習の30分前に前日の内容を振り返り、練習では仲間に自分の振り付けを評価してもらいました。そこで得たアドバイスを元に、毎日1時間ほど自宅で撮影しながら確認しました。徐々に振り付けをこなすことができ、表現方法にも意識が向くようになりました。当日は自分の中で完璧な演舞をすることができ、大きな自信をつけました。この経験から、苦手意識を感じることや未経験のことにも積極的に挑戦するようになりました。PRのエントリーシート(ES)例文‐住友商事グローバルメタルズ‐あなたが学生時代に最も注力したことについて教えてください。そこから得たものをあなたの自己PRを交え教えてください。(300文字以下)私の強みは目標に対し努力し続けられることです。それを表す出来事として、サッカーサークルでの経験を挙げます。私たちは日本一決定戦の勝利を目標とし、下記2点に取り組みました。1点目は「現状の分析」です。試合を撮影して見返し、弱点を分析しました。2点目は「弱点の克服」です。分析に基づき、練習メニューの変更と新たなルール設定を行いました。これにより4か月後には試合での平均枠内シュート数3本から7本、平均得点数0.6点から1.6点に向上しました。これら2点に取り組んだ結果、目標の日本一を成し遂げました。ES:21卒住友商事グローバルメタルズ住友商事グローバルメタルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐コロプラ‐自己PRについて、自由にご記入大学での専攻が示すように、芸術に大きな関心があります。大学では文献的に芸術を研究しており、特に○○という作品に関して研究しております。この作品は彼の代表作ではなく、文献も乏しい中で、本作は後年の作品の足掛かりとしての側面を持つ、という論を完成させるべく、美術館の資料室等に足繁く通うだけでなく、○○美術館の資料整理に参加するなどして、論を成立させることができるだけの資料を集め、実際に1万字の論文を書き上げることができました。課題を解決するために努力する力と、行動力に自信があります。芸術に対し文献的に関わるだけでなく、○○美術館のボランティアとして、○月×日まで開催されていた、○○展にて展示された作品の内の一体を制作した経験がございます。実際に展示を完成させた後、老若男女問わずその展示を見る様子から、「よくわからないが、なぜか○○」、という不可思議な状況は楽しい、と思うことができました。ES:24卒コロプラコロプラの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友ファーマ(旧:大日本住友製薬)‐自己PR、性格・強み・弱みなど具体的な体験を踏まえて記載(300字以内)私の強みは「コミュニケーション能力」です。私はこの強みを「薬剤師の実務実習」と「塾講師のアルバイト」の2つの場面で発揮しました。「薬剤師の実務実習」では入院当初に病棟の患者さんの病気や治療に対する不安を傾聴し、共感を示すよう努力しました。患者さんの病室に訪れる回数を重ねるごとに医薬品への疑問点や不安をしっかりと伝えてもらうことができました。「塾講師のアルバイト」では、勉強へのやる気を失っていた受験生と面談し、生徒の話を傾聴し続けることで、生徒自身の本来の目標を聞き出すことができました。ES:22卒住友ファーマ(旧:大日本住友製薬)住友ファーマ(旧:大日本住友製薬)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【文字数別】自己PRのエントリーシート(ES)例文次に文字数別の自己PRのES例文を紹介していきます。400字~150字まで幅広く掲載していますので参考にしてみてください。PR(500字以内)私の強みはチームをまとめる「調整力」です。私は大学で硬式テニス部に所属し、チームリーダーとしてチームメイトの技能向上に務めました。チームリーダーに就任し、初めての大会を迎えたところ、私が受け持った部員の戦績が良くないことに気付きました。そこで原因を追究すると、チームメイトの練習で得られた経験値が少ないことが原因だと感じました。限られた練習時間で技能を向上させる必要があるため、練習効率の改善が課題だと考えました。練習効率を低下させている原因は、チームメイトの練習に対する意識がバラバラになっていることでした。そのため、練習の前日に練習メニューを立て、チームメイトに配布しました。配布した練習メニューには、その練習で意識して欲しいことや注意して欲しいことを書き留めました。その結果、チームメイトは練習で意識して欲しいことが明確になり、練習で得られる経験値を増やすことができました。その結果、私を含めて大会で勝ち上がる選手が増えました。この経験で得た「調整力」は、鉄道車両の製造といった多くの技術者の方々と仕事をする際に、チームの意識をまとめ円滑に課題に取り組むことに活きると考えています。企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日鉄ソリューションズ‐自己PR(400字以内)私の強みは異なる意見をまとめて周囲の人を納得させる協調性である。私はオープンから2年以上続けているフードコートのそば屋のアルバイトでバイトリーダーを任されている。長期休暇や年末年始などの繁忙期ではとにかく効率を重視して動かなければならない一方で、お客様に対してもっと丁寧に対応するべきだという声もあった。両者で意見が分かれた際に、私は調理の作業をとことん効率化し、お客様に割ける時間を少しでも長くすることを提案した。その中でも料理の品質を落とさないことを重視した。結果として、仕事のスムーズさを保ちつつ、お客様からの喜びの声もこれまで以上に増えた。全員が納得して業務に取り組めるようになり、スタッフ同士での不満もなくなった。ES:24卒日鉄ソリューションズ(SE職)日鉄ソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日清オイリオグループ‐自己PR(300文字以内)探求心と行動力に、自信があります。前述の通り、ゼミでの研究に関しては、○○の資料室に足を運び、○○美術館の資料整理に努めることで、研究を形を持って完成させることができました。現在は、前述の研究の発展形を、卒業論文として取り組んでいます。○○への関心の端緒は、○○年に○○氏が生誕100年を迎えたことがきっかけです。これ以来、今に至るまで、様々な○○に触れられるように努力しています。現在のゼミの研究に限らず、○○美術館ではボランティアとして、美大生さんや、ボランティアさんの協力のもと、作品制作に携わった経験があります。ES:24卒日清オイリオグループ(営業部門)日清オイリオグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐デロイトトーマツコンサルティング‐自己PR(250字)私は「相手に伝える力」が人一倍長けている。私は集団塾講師のアルバイトを大学入学時から続けており、バイトリーダーとして日々生徒を第一志望合格に向けて指導してきた。自分に足りない部分を補うために多くの努力を積んだ結果として、講師授業力評価では社内上位講師の認定を頂き本社から表彰を受けることができた。ES:22卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐花王‐強味と弱みのエピソード(200文字以内)強みは努力家なところです。TOEICの勉強では、途中で成長が感じられず投げ出したくもなりましたが、「出来ていない部分を見るとそう感じるだけで、実際は取り組んだ分だけ成長しているはずだ」と鼓舞し、向き合い続けました。弱みは自分にプレッシャーをかけて緊張しやすい所です。PRを入力してください。(150文字以下)私は、状況把握力に優れている。アルバイトでは後輩の育成係を務めた。育成では座学はもちろん、実際にカウンター内に出て実践もするのだが、お客様が最優先なのでお店の状況も見て動くことが求められ、臨機応変に行動した。ES:23卒大樹生命保険(総合職)大樹生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを聞く理由は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることそれぞれ詳しく説明していきます。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること1つ目は就活生が企業の求める強み・能力を持っているかどうかを判断することです。言い換えれば「その就活生を採用した際に自社に利益を生み出してくれる能力があるか」というのが評価ポイントになります。当たり前の事柄ではありますが、各社は「自社の利益創出に貢献してくれる人材」を求めて新卒採用活動を行なっています。各社はそれぞれ「どんな強み・能力を持っている学生であれば自社に貢献してくれるか」を考え、それを新卒採用における評価基準として設定しています。したがって就活生の皆さんはこうした企業側のニーズを満たすべく、企業が求める強み・能力を自分が持ち合わせていることを自己PRでアピールする必要があります。対して、「企業の求める人材像」などについてアンケートを実施しました。「企業からどのような資質が求められているのか」を正しく認識したうえで、自己PRでアピールしたい強みを伝えるようにしましょう。キャラクターがその企業にマッチしているかを知ること2つ目は就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかという点です。「社風を含め、社内外の仲間とうまく関係性を築くことができるか」という点が評価ポイントとなります。企業側は就活生の自己PRを通じ、そのキャラクターや価値観が企業のカルチャーとマッチするかどうかも評価しています。企業という組織の一員になる以上、1人で完全に独立して仕事をすることはなく、他の社員と協働して成果を上げることが求められるためです。したがって、あなたのキャラクターがその企業のカルチャーとマッチするかどうかも自己PRにおける重要な評価ポイントとなる訳です。関連記事その企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることさらに3つ目のポイントとして、上述のような強みやキャラクターを入社後に発揮できそうかという評価項目も存在します。企業は「入社後に強みを発揮し自社に利益を生み出してくれる就活生」を採用したいと考えています。したがって、あなたがいくら優れた強みやキャラクターを持っていたとしても、それを入社後に発揮できなければ企業があなたを採用するメリットはありません。ある特定の状況やモチベーションの高い状態でしか発揮されない強みがあっても企業からの高評価は得られません。志望企業に入社しても必ずしも自分の望んだ部署や業務内容に配属されるとは限らず、そのような状況でも強みを発揮できるかが重要な評価ポイントになるからです。実務経験が自己PR内容になる中途採用と異なり、新卒採用における自己PRの強みは協調性やチャレンジ精神のような抽象的で汎用性の高いものになることが多いでしょう。そのため、新卒採用の自己PRではそうした強みが入社後に発揮されることも明示し、アピールする必要がある訳です。次に、具体的に各業界・企業の新卒就活でどのような強みが求められるのかを解説していきます。関連記事自己PRで評価される強みの方向性「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。ビジネスモデルを理解する企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・0から1を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。関連記事自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下になります。強み:あなたの強みは?強みの原点:強みが形成されたきっかけは?強みを表す具体的エピソードは?強みの方法論:強みを発揮するために意識していることは?強みの活かし方:その強みを入社後にどう活かすか?自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際は、再現性をもたせることが非常に重要になります。上記でも述べましたが、企業側は自己PRを通じて「自社の求める強み・能力を持っているか」を見極めようとしています。それに際して重要なことが"就活生がどんな強み・能力を持っていて、その強み・能力を企業で活かせることができるのか"というものです。企業側は就活生の自己PRを聞くことにより、「この就活生はこんな強み・アピールポイントを持っていて、この場面でこのように活かしたのか。それであればうちではこのように活躍してくれるだろうな。」といった風に読み取ることができます。エントリーシート(ES)で自己PRを書く際には、入社後の再現性を持たせるように意識しましょう。具体的にはどのように書けば再現性をアピールできる論理的な自己PRを書けるのでしょうか。unistyleが提示するフレームワークでは、下記のような順に5つのポイントを書き起こすだけで論理的な自己PRを完成させることができると考えています。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み:あなたの強みは?↓(2)強みの原点:強みが形成されたきっかけは?↓(3)強みを表す具体的エピソードは?↓(4)強みの方法論:強みを発揮するために意識していることは?↓(5)強みの活かし方:その強みを入社後にどう活かすか?エントリーシート(ES)では字数制限により上記の全ての要素を含めるのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)、(3)、(5)は含め、(2)や(4)の要素にも触れましょう。関連記事ここまで自己PRの書き方について解説していきましたが、まだ自身の自己PRのイメージが湧いてこない方は就職エージェントneoがオススメです。プロのアドバイザーからあなたの過去エピソードに沿った、強みがより伝わる自己PRのアドバイスがもらえます。興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。自己PRで高評価を得るためのコツここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためのコツを解説していきます。自己PRを書く際のポイント・注意点は以下の2点になります。いう要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」などが挙げられます。した情報を結果に含めることで、強みを発揮したことで得られた成果の大きさを定量的・客観的に示すことができます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。関連記事強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていること(=あなたが様々なシーンでその強みを発揮していること)を示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。一つ一つのエピソードのインパクトが弱いと感じる場合には、エピソードを複数用意することであなたの「強み」に再現性があること、入社後にもその強みを発揮できることをアピールしてみましょう。面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。した質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階でエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。関連記事まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。面接ではエントリーシート(ES)でアピールした強みについて深掘りされるだけでなく、様々な角度からの質問であなたの強みが評価されます。エントリーシート(ES)でアピールした強みと面接内容にズレがないように、面接での自己PRについても対策を進めましょう。面接での自己PR対策については、以下の記事も参考にしてみてください。参考:→新卒就活の面接でも頻出の自己PRにおいて、採用担当が重視する評価基準・自己PRを魅力的にするためのポイントについて解説しています。参考:→新卒就活において就活生の強みを知るために問われる自己PRですが、面接では様々な角度からの質問で就活生の強みや弱みを深掘りされます。この記事では自己PRにまつわる面接で頻出の質問を紹介しています。本記事では、「企業が挫折経験を聞く理由」から「企業からの挫折経験に関する質問にはどう答えればよいのか?」を内定者の例文や3つのアプローチ方法を基に解説しています。エピソード別ES例文3人間関係:双日挫折経験のエピソード別ES例文4部活:マルハニチロ挫折経験のエピソード別ES例文5サークル:東日本旅客鉄道(JR東日本)挫折経験のエピソード別ES例文6留学:ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)挫折経験のエピソード別ES例文7研究:ミツカン挫折経験のエピソード別ES例文8長期インターン:日本政策投資銀行(DBJ)挫折経験として回答NGな内容最後にESや面接で聞かれる挫折経験のエピソードを考える際に、下記の3点から考えると考えやすくなります。人間関係のエピソードから挫折経験を考える方法環境の問題するエピソードから挫折経験を考える方法個人の問題するエピソードから挫折経験を考える方法なお、エントリーシート(ES)や面接など就活に不安のある就活生には就職エージェントneoの利用もオススメです。エージェントを利用することでアドバイザーから、就活全般のノウハウや他に受けるべき企業など客観的にアドバイスがもらえます。興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。以下の記事では、上記3つについて内定者のESや回答例文をもと下記に詳しく解説しています。本当に自分には挫折経験がないのか、もう一度自己分析を行ってみましょう。企業はなぜ挫折経験を質問するのか企業が就活生に挫折経験を聞く理由としては、下記の4点が考えられます。企業が挫折経験を聞く理由(1)高い目標を掲げ、目標に本気で取り組むことのできる意欲的な人材かどうか知りたい企業が挫折経験を聞く理由(2)高い目標に対して強くコミットできる人材かどうか知りたい企業が挫折経験を聞く理由(3)挫折後に、反省し、次につなげることのできる人材かどうか知りたい企業が挫折経験を聞く理由(4)新入社員時に想定される挫折に対する打たれ強さがある人材かどうか知りたいそれでは、実際に企業が挫折経験を聞く理由を1つ1つ見ていきましょう。理由(1)高い目標を掲げ、目標に本気で取り組めることのできる意欲的な人材かどうかを知りたいそもそも挫折とは、日常生活の中での単なるミスや考えなしの失敗とは違います。挫折経験とは、ある程度高い目標を掲げ一生懸命目標に向かい努力した結果、うまくいかなかった経験を指しています。そのため企業は、「就活生がどのようなことに目標を持って本気で取り組んできたのか」や「高い目標を自ら設定し、チャレンジすることができる意欲的な人物であるのか」ということを確かめたいために、挫折経験を聞いてきていると考えられます。社会人では、学生時代より日常的に高い目標を持って取り組むことが多くなるので、その際に、きちんと目標を持って企業に貢献する姿勢がある人であるかどうかは、企業が知りたい大切な基準になってくるのです。理由(2)高い目標に対して強くコミットできる人材かどうか知りたい上記でも記載した通り、挫折経験は高い目標に努力した経験のことです。そのため、人によって挫折経験のエピソードは違うと思いますが、どんな挫折にも、その道のりには必ず学習する力や忍耐する力、交渉する力など、様々な労力が必要になってくると考えられます。そのような労力を必要としても、挑戦し続ける姿勢を持っているかどうか、目標に強くコミットする力がある人物かどうかを企業はとても知りたがっているのです。理由(3)挫折後に、反省し、次につなげることのできる人材かどうか知りたいここからは皆さんが社会に出たことを想像して欲しいのですが、社会に出てどんなに仕事ができる人でも、ミスをしないこと・失敗をしないことは難しいです。その後、何度も同じミスや失敗を繰り返す人と、「何がいけなかったのか」と反省し、「次、失敗をしないためにはどうすれば良いか」と考え行動に移す人では、成長に大きな差ができます。企業は成長できる人間を求めているので、就活生の挫折経験のエピソードを聞き「困難なことがあってもそれを打破しようと考える力があるか」「ただ落ち込むだけではなく次のために行動し、成長できる人物であるのか」ということを知りたがっていると想定できるでしょう。理由(4)新入社員時に想定される挫折に対する打たれ強さがある人材かどうか知りたい新入社員時は、学生時代には全く経験しなかったことや初めてでわからない仕事やルールばかりで、仕事でミスをしていまうことは企業側も想定しています。そのため企業は、学生時代からある程度の挫折を体験し、つらい思いをしたりやストレスを感じたりした学生ほど、新入社員時に経験する挫折に打ち勝つことができると考え、これらを探るために挫折経験を聞いているはずです。以上が企業が挫折経験を聞く理由4つです。ついての3つのアプローチ方法ここから挫折経験をまとめる時の3つのアプローチ方法をご紹介します。アプローチ(1)「失敗を反省し、次に活かした経験」を語る挫折経験について語る1つ目のアプローチは、「失敗を反省し、次に活かした経験を淡々と語る」という方法です。多くの就職活動生が中々挫折経験を語れない理由として、挫折経験を漫画や小説などで読んだような、高い目標を掲げて、それを達成できないために、もう立ち上がれないほどダメージを負う経験を挫折経験だと思い込んでいることが挙げられます。一方で、wikipediaや辞書などで挫折を調べると、「計画などが途中で駄目になることや、そのために意欲をなくすことを指す」としか書いていません。企業が知りたいのは、先ほど、企業が挫折経験を聞く理由にも述べたことですが「目標を掲げて真摯に取り組む人材であり、失敗から学び次に活かせる人材かどうか」です。立ち上がれないほど落ち込んだかどうかは取りあえず置いて、過去に立てた目標と現実のギャップについて、淡々と書くというのが1つ目のアプローチです。下記は「失敗を反省し、次に活かした経験を淡々と語る」の3つの回答例文です。【回答例文1】高校時代のサッカー部において、二回戦で敗退したこと。まじめに取り組む部活ではなかったため、目標も曖昧なまま、3年間部活動を行っていたため、結果自体には挫折感を感じなかった。その後、中学時代のサッカー部の自分より下手だと感じていた同級生が同じ大会でベスト8のしかもレギュラーだということを知り、まじめに取り組まなかったことを後悔した。大学生活では悔いの残らぬ生活をしたいと考え、サークル・アルバイト、ゼミとそれぞれに全力で取り組んでいる。【回答例文2】高校時代の部活動において、自分のしたいことを優先しすぎて、わがままに振る舞った結果、周囲との人間関係が悪化し、孤立しかけたことがある。そのため、大学に入ってからは、自分を抑えて周りを見るように注意して、周りがやりたいことと、自分がやりたいことの擦り合わせを行うよう心がけている。【回答例文3】大学受験の失敗。それまで何かに打ち込むということがなかったが、大学受験はかなり努力したが、第一志望にも第二志望にも合格することができずに、今の大学に通っている。浪人も選択肢に入れたが、結局は大学のブランド以上に大学で何をしたかが重要だと考え、現在、専攻している中国経済についてのゼミに力を入れて取り組んでいる。このアプローチのいいところは、多くの就活生にとって使いやすい点です。これまで生きてきた中で、ほとんど失敗をせず、反省をして次に活かさなかった人はいないと思います。心が落ち込んだどうかは別として、自分なりに失敗した経験および次に活かした経験を淡々と語ればよいと思います。挫折経験がないとウジウジ悩む時間はもったいなく、就職活動のためだけに挫折経験をねつ造するのも気持ちのいいものではないと思います。いいエピソードが浮かばない場合は他の質問で挽回を図りましょう。参考:→挫折経験を尋ねる質問に対して、上手な返答例を集めました。これらを参考にすることで評価される確率が上がることでしょう。アプローチ(2)「挫折とは思わなかった」と語るさて、二つ目のアプローチは「挫折だと思わなかった」と言う方法です。人によっては挫折経験をしても挫折を感じることなく、一つの経験として考えるかもしれません。学業やスポーツ、人間関係、その他の取り組み含め全てにおいて成功している人もいるかと思います。「挫折だと思わない」としても、伝え方を間違ってしまうと、低い評価を受けます。このアプローチのコツは、「大きな目標は掲げたことはあるが、失敗したからといって挫折だとは思わなかった」という話し方をすることです。相手にマイナスのイメージを与えないまま、話ができるでしょう。下記は「挫折とは思わなかった」の回答例文です。挫折経験で思い浮かぶことが正直ありません。高校時代の部活動も目標だったレギュラーになれず、大学受験も失敗しています。大学時代も企画していたイベントが途中で頓挫して中止に追い込まれてしまいました。その時々に、反省して次回に活かそうと思い、考えてきたため、大きく挫折するというよりは、むしろ「いい経験ができた」というようにポジティブに捉えるようにしています。挫折した経験がないのであれば、素直にこんな形で話すのも気持ちがよいと思います。企業が面接で聞くことには意図があるので、(1)目標を掲げる人材であること、(2)失敗した経験はあること、(3)その上で必要以上に挫折を感じるのではなく反省してきたことの3つを伝えてあればそこまで悪い印象を抱く人はいないと思います。参考:→他の学生と差をつけるには、自己PRに説得力を持たせることが重要です。そのためのフローチャートを紹介しているので、是非習得をおすすめします。アプローチ(3)「今後の挫折可能性」を語る3つ目のアプローチは2つ目の派生系で、「今後の挫折可能性について語る」というものです。過去に思い当たる挫折経験がないのであれば、現在取組中の目標で、失敗したら大きく落ち込みうるものを話してみるのも一つの手でしょう。下記は「今後の挫折可能性について語る」の回答例文です。大学時代までそこまで大きな挫折は経験していませんが、現在目標としているゼミのフィールドワークの共同論文で賞がとれないときには大きな挫折を感じると思っています。リーダーとしてまかされるものであり、今までで最も責任感を感じて取り組んでいます。このアプローチも2つ目と同様に素直に面接官の質問に答えることができるため、気持ちよく回答でき、またまだ結果の出ていない現在の取り組みについてしっかりと話ができる機会になるでしょう。就職活動では既に結果の出た経験、つまり大学2・3年生の経験が主になりますが、大学4年生は大学生活の集大成であり、最も成果が出る時期といえます。このアプローチでも「目標を掲げ、それにコミットする人材であえること」は十分に示せるでしょう。参考:→設問に対する回答も、面接官の視点からみれば芯を捉えていないことは簡単に気づけるはずです。面接官視点で自分の回答を見直してみましょう。挫折経験がない場合はどうすればいいのか(内定者の例文付)自己分析をしていて、「自分には挫折経験といえるエピソードなんてない」と思った方もいると思います。挫折の粒度は異なれど、誰にでも挫折経験は基本的にあります。挫折経験を考える際、人事の印象に残すために特別なエピソードを用意する必要はありません。重要なのはその挫折経験のエピソードから、「何を感じ、どんな行動をして、その結果どうなったのか」を伝えることです。挫折経験がないなと思った時は、今までに落ち込んだこと・ショックだったこと・モチベーションが下がったこと、もしくは目標に向かって努力した経験やエピソードを思い返してみてください。受験、部活動、サークル、バイトなど、どんな経験・エピソードでも構いません。落ち込んだのか、なぜショックだったのか、あの時こうしておけばよかったという後悔を今後社会人でどのように活かしていくか、に繋げることができるようなエピソードならば十分な挫折経験になります。挫折経験を聞かれたらどのように答えればいいのか上記でも述べていますが、挫折経験を聞く企業の目的は、「挫折経験から立ち直った人材は企業で活躍する可能性が高い」ためです。この企業の目的を念頭に置きながら、対策をしましょう。挫折経験を書く構成としては、基本的な自己PRの内容と大きく変わることはありません。以下が基本的な構成になります。自己PR・挫折経験の基本的な構成(1)結論(2)挫折の具体的な説明(3)自分にとって挫折である理由(4)挫折への取り組み(5)挫折で得た学びこのように、面接官が納得するように、結論に根拠や理由をつけて論理的に説明しましょう。考える挫折経験は、ESでの文字制限数や、面接時間などにより、多少は変化しますが、面接官が知りたいことは、基本的に変わらないので、その時の状況に合わせて挫折経験の伝え方は臨機応変に対応しましょう。挫折経験を聞かれた選考通過者のアドバイス挫折経験に関する、選考通過者のアドバイスをまとめました。・話し方に抑揚をつける事。役者になるようなイメージ→ガクチカの困難や人生の挫折経験など、苦労した場面を相手の脳内に想起させるようなトーンで話し、面接官を自分のエピソードの中に引き込ませ、印象に残す意図【参考】22卒伊藤忠商事(総合職)本選考レポート・素直に話すこと。多少人間味を残したこと。「学生時代の失敗経験は?」と聞かれたとき、他の学生が”挫折経験”と混同して「挫折したけど自分の努力で成功へと導いた」経験を長々と話していた。一方で自分は、この質問の前に成功経験で自分をアピールできた為、失敗経験は”失敗”としてありのままに話し、「あの失敗があったからこそ、今は~のように意識して行動しています」とした。すると面接官も笑って話を聞いてくれた。そこに人間味が表れて逆に評価されたのではないかと思う。面接官も非常に多くの学生を相手に同じようなアピールをずっと聞いて飽きていると思うので、私のような手法も一つの手だと思った。【参考】21卒豊田通商(総合職)本選考レポート辛かった経験を話す際には、なるべく感情を込めて話すように心がけていました。OB訪問や説明会で出会った社員の方々は皆「落ち着いているけどしっかりしていそう」という印象があったので、なるべく自分もそれに近づけるように、面接での話し方を工夫していました。客室乗務員は結構タフさが求められる仕事であるため、挫折経験などは重視していると思います。【参考】20卒日本航空(JAL)(客室乗務員)自己PR完全攻略記事一覧1.【まず初めにこれを読もう!】自己PRとは?基礎知識を理解2.自己PRすべき長所の見つけ方3.自己PRの書き方4.自己PR例文まとめ(1)協調性の書き方と内定者例文(2)責任感の書き方と内定者例文(3)継続力の書き方と内定者例文(4)真面目の書き方と内定者例文(5)コミュニケーション力の書き方と内定者例文(6)行動力の書き方と内定者例文5.面接での自己PRの伝え方【エピソード別】挫折経験のES例文8選続いて、実際に選考を通過したES例文をエピソード別に紹介していきます。エピソード別ES例文3人間関係:双日挫折経験のエピソード別ES例文4部活:マルハニチロ挫折経験のエピソード別ES例文5サークル:東日本旅客鉄道(JR東日本)挫折経験のエピソード別ES例文6留学:ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)挫折経験のエピソード別ES例文7研究:ミツカン挫折経験のエピソード別ES例文8長期インターン:日本政策投資銀行(DBJ)挫折経験のエピソード別ES例文1大学受験:TOTO人生最大の挫折400文字人生最大の挫折は大学受験に失敗し浪人したことです。感じたのは自身の持てる限りの力を尽くしたにも関わらず成果が出なかったからです。浪人生になってからもあれほど努力して成果が上がらなかったのに成果が出るのかと不安に感じることもありました。その中で、最後まで努力することができたのは、周りの支えと目標があったからです。現役生の時には、受験とは自分との戦いであると考え、周りを遮断し全て自分で解決しようとしていました。計画をせずとにかく勉強するという方法にも問題がありました。その問題に気づくことができたのは周りに自分のことを話したことがきっかけでした。自身の問題の発見と同時に、勉強のやり方、計画が妥当かどうか随時周りにチェックしてもらうことで自分のやることに自信を持つことができました。その結果、志望校に合格することができました。ES:20卒TOTO(総合職)TOTOの企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文2アルバイト:東急不動産これまでの人生における最大の困難や挫折は何ですか?また、それを他者を巻き込みながらどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードを交えてご記入ください。人生最大の挫折は、○○のアルバイトで自分の勤務評価を下げてしまったことです。あるとき商品券会計の際に画面入力を間違えたことに気づかず、多額の違算を出してしまいました。お客様にも店にも多大な迷惑をかけたため、その期の勤務評価が14ポイント下がってしまいました。私はこの失敗から慣れによる気の緩みと自分の不注意を反省し、二度と違算を出さないようにするために商品券会計における新たなルールを考案しました。商品券が5枚以上の会計の際には立会者を呼ぶとともに、商品券の金額・枚数・種別を無線で店舗全体に報告するというものです。自分だけでなくレジ全員に適用されるルールとすることで、一緒になって違算防止に努めました。それ以降違算を出すことなく日々の業務を遂行した結果、翌期で勤務評価を27ポイント上げることができました。ES:21卒東急不動産(総合職)東急不動産の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文3人間関係:双日人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。それをどう乗り越えましたか。(400字以内)××大学に進学し、周囲に対して壁を作ってしまったことだ。私は第一志望ではない形で××大学に進学したのだが、志望校に行けなかったという思いと本気で受験勉強に向き合わなかった自分への後悔とでそのコンプレックスが晴れるまでには時間を要した。私はこの挫折経験から、自らが身を置く環境は、人間関係や自らのモチベーションなど広範囲に深く影響すると痛感した。3年次からは社会学のゼミに所属し、人間が多層的に形成する社会を対象とした社会学と、問いを構造分析しながら明らかにしていく思考プロセスに私は強く惹かれ、大学院でハイレベルな学生たちと共に社会学を修めたい思いが強くなった。卒業研究と並行しながら1日10時間近く勉強し、念願であった九州大学の大学院に進学することができた。ES:22卒双日(総合職)双日の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文4部活:マルハニチロあなたのこれまでの人生における困難や挫折経験について教えてください。その逆境を乗り越えるためにどのように取り組みましたか?(400文字以下)私がこれまでの人生の中で一番挫折した経験は、テニス大会の運営です。私は大学時代に所属していたテニス部で、大会運営の役職を担っていました。その中で、岡山県内の大学生が出場する大会を運営した際に、大会初日の天候が悪く、予定よりも試合が消化できないことがありました。そこで、二日目以降の試合時間を短縮するために、ルールを一部変更するという判断をしたのですが、初日に試合を行った選手から不公平ではないかという批判が出てしまいました。私はこのとき、悪天候による試合の遅延を想定していなかったことや、大会の予備日を設定していなかった自身の計画の甘さを痛感し、強く反省しました。この経験から、あらゆる事態を想定し、余裕をもった計画を立てることの大切さを学び、その後に企画した大会では、余裕のある大会日程にすることや、ルール変更の可能性を事前に知らせておくことで、円滑な運営ができるようになりました。内定者本選考ES:22卒マルハニチロ(総合職)マルハニチロの企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文5サークル:東日本旅客鉄道(JR東日本)あなたがこれまで挫折や困難を乗り越えた経験を交えて自己PRしてください。(400文字)所属するサークルが学園祭に出した模擬店で、責任者として売り上げの向上に努めました。同サークルでは近年、目標とする30万円の売り上げを達成できずにいました。目標達成のため、知人に聞き込みをするほか、他大学の学園祭を実際に見に行くなどしたところ、「宣伝が弱い」という問題点を発見しました。そこで、宣伝の量を増やすために、それまでボランティア形式で行っていた宣伝活動を全員に協力してもらう形式に変更しようと考えました。全員参加という新しい試みであったため、初めはメンバーの反発や思うように協力が得られないなどの困難がありましたが、メンバーひとりひとりにお願いして回ったり、個々人の事情に配慮した役割分担をしたりすることで、最終的には協力を取り付けることができました。その結果、目標の30万円を上回る40万円の売り上げを達成しました。ES:20卒東日本旅客鉄道(JR東日本)東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文6留学:ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えてください。(400文字以内)カナダへの交換留学が叶わなかったことです。大学2年生次に「視野を広げることで自分の新たな可能性を知りたい」と考え、交換留学参加を志しました。GPSを上げ、第一志望の大学の派遣生に選ばれましたが、コロナウイルスの蔓延により留学は中止されてしまいました。家の中でも自分の可能性は模索できるはずだと考え、三つの挑戦をしました。一つ目はアパレルブランドの設立です。企画運営の経験は、自身の「新しい価値創造がしたい」という理念形成のきっかけとなりました。二つ目は世界遺産検定の取得です。実際に足を運べないのなら机上で学ぶしかないと考え取り組んだ結果、二級に合格しました。三つ目はプログラミング学習です。鑑賞した映画を管理するサイトを自分で作りたいと考え、貯金を削って学校に通い、目標を達成しました。これらの経験から、どのような状況においても「今」を楽しみ、挑戦し続けることの大切さを学びました。選考通過者インターンES:23卒ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文7研究:ミツカン学生時代の中で一番の挫折経験または失敗した事とその事が以後の自分にどのような影響を与えたか入力してください。私は研究室に所属して最初の頃、成果を上げることが出来ず、実験が前進しない時期がありました。周囲が成果を上げていく中、焦った私は、やみくもに実験の「量」を増やし、多くの条件を試しましたが、それでも成果を上げることはできませんでした。この原因を考えた時、手を動かすことに精一杯で、先行研究を調べたり、実験の結果を考察したりといった、状況を客観的に把握し先行研究の結果と照らし合わせて考察し改善するという実験の「質」の部分が足りていなかったことに気付きました。そこで、実験の手を一度止めて自身の実験結果をしっかり吟味し、指導教官と毎日議論を重ね、論文を30報以上読んだ結果、苦労していた新たな実験系の確立に本研究で初めて成功し、○○を受賞することができました。ES:22卒ミツカン(技術職)ミツカンの企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験のエピソード別ES例文8長期インターン:日本政策投資銀行(DBJ)これまでの人生において経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを述べてください。(全角450文字以内)ベンチャー企業での長期インターンにて、担当媒体の責任者としてライター数の急減に対処したことだ。私は不動産投資メディアの運営を担当しており、毎月ライターに記事の執筆を依頼していたが、ある月にライターの退職が重なりライター数が半減し、規定本数の記事の執筆が困難になった。この状況に対処するためには関係者の協力を得てライター一人当たりの執筆数とライターの絶対数双方を増加させる必要があると考えた。前者に関しては社員と交渉しライターの報酬単価を向上させた上で、既存ライターに状況を説明し通常より多くの記事執筆を依頼した。各ライターへのヒアリングを行い、それぞれの得意分野に沿った記事の割り振りを行うことで記事執筆の効率化を図った。後者に関しては執筆マニュアルを作成し記事の質を担保した上で、他媒体の責任者に相談し余裕のある他媒体のライターに自媒体の記事執筆を依頼することで人手不足に対応した。その結果、規定本数の記事を全て執筆することができ、担当社員からも不測の事態への対応について賞賛の言葉を頂いた。(DBJ)(総合職)日本政策投資銀行(DBJ)の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら挫折経験として回答NGな内容ここまでで、挫折経験を聞かれた際の回答方法について理解を深めていただけたと思います。挫折経験は内容によっては企業にマイナスの印象を与えてしまう場合があります。挫折経験として述べる際に回答NGな内容は主に以下の2点になります。家族間トラブルや恋愛など個人的なエピソードただ諦めただけのエピソード家族間トラブルや恋愛など個人的なエピソード家族間で揉めたエピソードや恋愛など、個人的なエピソードは避けるようにしましょう。エピソードが個人的すぎると、それらの経験を企業でどのように活かせるのかが伝わりづらくなってしまうためです。前にも述べたように、企業は「挫折経験から立ち直った人材は企業で活躍する可能性が高い」という仮説のもと挫折経験を聞いていると考えられます。そのため、入社後の再現性をアピールできるエピソードを選びましょう。諦めただけのエピソードただ挫折をして終わっただけのエピソードはNGです。挫折経験を聞かれた際には、反省し次につなげる力があることや、打たれ強さがあることをアピールする必要があるからです。そのため、単に挫折して諦めただけのエピソードではなく、それに対してどのような行動をしてどんな学びを得たのかという内容を含む必要があります。関連記事最後に挫折経験とは結局、心の問題でもあり、何を挫折と捉えるかは人それぞれで難しい上に、何となく挫折というと凄まじい後悔や心の落ち込みを伴うものだという強迫観念があるからこそ、悩んでしまう人が多いのだと思います。企業が挫折経験を聞くのは「仕事上困難に直面した時、どういう対応を取るか」を知るためであり、その意図を理解することで、そこまでの経験がなくとも十分に回答可能です。今の自分が持っている材料でどう対処できるか考えてみてください。viewsもっと見る新着コラム11月2週目(11/3~11/9)にエントリーの締切を迎えるインターン・本選考まとめ就活が本格化するこの時期は、インターンシップの開催だけではなく、早期選考が始まる企業も増えてきます。興味がある業界や志望する企業の情報を見落とした!なんてことがないように、選考情報のチェックやスケジュールの管理は万全に行いましょう。関連記事10月5週目~11月1週目(10/27~11/2)にエントリーの締切を迎えるインターン・本選考まとめ注意点情報の精度には最大限注意していますが、本記事の掲載情報には誤りがある可能性があります。本記事の掲載情報だけでなく、必ず"各社から発表されている一次情報"を確認していただくようお願い致します。読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。(2日間)〉第1ターム:2024年12月11日(水)~12月12日(木)第2ターム:2024年12月14日(土)~12月15日(日)※エントリーシートで希望タームを選択〈実践編(3日間程度)〉2025年2月12日(水)~14日(金)予定※実践編の詳細は企業研究編に参加した方へ案内があります。※企業研究編の参加者を対象に改めてオンライン面接選考が行われます。(2日間)〉第1ターム:2024年12月11日(水)~12月12日(木)第2ターム:2024年12月14日(土)~12月15日(日)■応募方法グループマイページ&職種別マイページ【業務企画職(コーポレートコース/オペレーションコース/ビジネス・マーケティングコース/データサイエンス・デジタルテクノロジーコース)】から応募をしてください。〈手順〉1基本情報の登録2WEBエントリシートの提出(1の後に表示されます。)3適性検査の受検(2の後3日以内に表示されます。詳細は企業研究編に参加した方へ案内があります。12月4日(水)~12月5日(木)・12月12日(木)~12月13日(金)・12月17日(火)~12月18日(水)※2日間にわたって開催(3ターム)■開催場所六本木グランドコンファレスセンター※詳細は、参加者に別途案内されます。従い交通費が支払われます。対象は国内が想定されています。エンジニアゲームプランナービジネスデザイナー■勤務地東京■エントリーシート提出締切日2024年11月4日(日)23時59分まで※エントリーシートの締切はタームごとに変わります。提出した方から順次選考の案内となるため、なるべく早めに提出してください。本選考へのエントリーはこちらグリー(GREE)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTOPPAN【26卒本選考】ジョブマッチングコース(営業・事務職/企画職/技術職)■募集ポジション募集するのは、下記のポジションです。ポジションの詳細情報は、▶採用サイトをご覧ください。※各ポジションごとに勤務地が異なりますので、あわせてご確認ください。【東京】にて対面実施となります。)から参加の方には、交通費の支給はありません。首都圏以外の方は、TOPPAN規定額の交通費が支給されます。Collegeメディアエンジニアコース■日程3日程のうち、いずれか1日を選択ください。(札幌)【Day1】12月7日(土)【Day2】12月14日(土)・東北仙台【Day1】12月7日(土)、8日(日)【Day2】2025年1月18日(土)、19日(日)・関東(さいたま)【Day1】12月4日(水)【Day2】12月14日(土)・東京(東京)【Day1】12月7日(土)、8日(日)、21日(土)、22日(日)【Day2】2025年1月11日(土)、12日(日)、18日(土)、19日(日)・南関東(川崎)【Day1】12月13日(金)【Day2】12月20日(金)・北陸(金沢)【Day1】12月7日(土)【Day2】12月14日(土)・東海(名古屋)【Day1】12月6日(金)、7日(土)、2025年1月23日(木)【Day2】12月13日(金)、14日(土)、2025年1月30日(木)・近畿(大阪)【Day1】12月12日(木)、13日(金)、14日(土)【Day2】2025年1月9日(木)、10日(金)、11日(土)・中国(広島)【Day1】12月14日(土)、21日(土)【Day2】2025年1月18日(土)、25日(土)・四国(松山)【Day1】12月7日(土)【Day2】2025年1月11日(土)・四国(高松)【Day1】12月15日(日)【Day2】2025年1月19日(日)・九州(福岡)【Day1】12月6日(金)【Day2】12月14日(土)※各エリアの開催地・日程詳細についてはマイページの応募画面にてご確認ください。※いずれか1つのエリアに応募できます。マーケティング職2Days冬ワークショップについて営業職・マーケティング職のワークショップに参加するためには、以下のステップを踏む必要があります。12/18(水)〜19(木)【大阪】12/23(月)〜24(火)【東京】1/13(月・祝)〜14(火)マーケティング職【東京】12/15(日)〜16(月)【DayZERO開催日程】711月6日(水)13:00~16:00開催方法:オンライン(Zoom)開始時刻を過ぎますと、日程変更不可につき今後のDayZEROにもご参加いただけません。テクノロジー部門】■エントリー方法・各STEPの締め切り日時エントリーには【STEP1~3】を行う必要があります。【STEP1】エントリーシート入力11月5日(月)10:00【STEP2】Web課題の受検11月5日(月)正午【STEP3】エントリー動画アップロード11月5日(月)14:00▼エントリー完了▼1次審査結果発表11月12日(火)18:00以降に「マイページ」内で、審査結果の発表を行います。コンテンツ制作/報道部門】【メディアビジネス部門】■エントリー方法・各STEPの締め切り日時エントリーには【STEP1~3】を行う必要があります。【STEP1】エントリーシート入力11月5日(月)10:00【STEP2】Web課題の受検11月5日(月)正午【STEP3】エントリー動画アップロード11月5日(月)14:00▼エントリー完了▼1次審査結果発表11月12日(火)18:00以降に「マイページ」内で、審査結果の発表を行います。本選考へのエントリーはこちら日本テレビ放送網志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本テレビ放送網の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy■開催方法:オンライン(ZOOM)※資料を使うワークが行われるため、PC・タブレット等からの参加が推奨されます。■開催時期:12月中旬~1月上旬※日程によって、プログラムが異なります。)※日当・交通費の支給なし/昼食の支給あり(2日間)■日程【大阪】第1ターム:2025年1月14日(火)、15日(水)【東京】第2ターム:2024年1月20日(月)、21日(火)第3ターム:2024年1月23日(木)、24日(金)第4ターム:2024年1月28日(火)、29日(水)※エントリーシートで希望する地区(東京・大阪)を選択します。※募集人数:各ターム50名程度■申込み方法:マイページ〈StepNavi〉から応募をしてください。〈手順〉1エントリーシートの提出21の完了後に案内のあるテストセンターの受験(要予約)aパーソナリティ検査bテストセンター(知的能力検査)■締切日時1:11月6日(水)12:002-a:11月6日(水)23:592-b:11月7日(木)23:59インターンへのエントリーはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらあいおいニッセイ同和損害ADDialogueinwinter(データサイエンスコース)※対面/オンライン■開催方法:対面(東京・大阪)、オンライン(MicrosoftTeams)■開催日程東京(1):2024年12月2日(月)13:30〜16:00東京(2):2024年12月7日(土)13:30〜16:00大阪:2024年12月10日(火)13:30〜16:00WEB(1):2024年12月5日(木)18:00〜20:30WEB(2):2024年12月12日(木)13:30〜16:00※開催方法によらず、全日程でプログラム内容は同一です。:2024年11月6日(水)15:00インターンシップへのエントリーはこちら双日志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサッポロビール【2Daysインターンシップ】マーケティング■日程Day1オンライン開催2025年1月17日(金)10:00~17:30・サッポロビールってどんな会社?・マーケティングについて・商品開発レクチャー・商品開発ワークDay2東京開催2025年1月24日(金)10:00~17:30・商品開発ワーク・プレゼンテーション準備・各グループよりプレゼンテーション・各グループへフィードバック・懇親会(17:30~19:00)※開始・終了時間は前後する可能性があります。※全日程に参加できる方のみご応募ください。24日は恵比寿本社での対面開催となる為、オンラインでの対応は出来かねます。※懇親会には酒類が提供されます。Day2は公共の交通機関でご来場ください。※今後の状況により、実施方法変更の可能性があります。