学生に媚びている会社は以下のような行動をとります。・選考に交通費を支給する(近いのに)採用に困ってなければ、特に近隣の人には交通費出さないですよね。僕も銀行の秋冬採用やってた時は出してませんでした。遠方の方には支給してましたが。それくらいしないと学生が来てくれない、ということもしくは「交通費を出すなんていい会社だ」と思って欲しいのでしょうか?媚びてますね〜。・採用予定数が20名以上残っている(さすがに残りすぎ)100名以上の新卒採用をするのは、世の中に500社程度しかありません。そのほとんどは従業員数の多い大手企業です。ほとんどの企業は採用人数100名以下なんですね。それなのに20名も採用残ってる、というのは20%以上の目標未達、ということです。秋冬の採用で20名採用するのは無理です。単純に春、夏の採用に失敗した会社でしょう。・内定までが超短期間2〜3日で内定!とか謳っているような企業は要注意です。みなさんにもある程度落ち着いて考える時間が必要ですよね。「とにかく何でもいいから内定が欲しい」と思われるかもしれませんが、それでブラック企業に入ったら結局1〜2年で辞めて、その間成長もできずにまた転職で苦しんで、という悪循環になるわけです。仕事することは幸せなことなはずなのに、仕事が嫌いになっちゃいますね。「とにかく内定」、はやめましょう。あまりに短期間で結論を出すのは危険です。内定をもらった高揚感で判断してしまうからです。した大人であれば、あなたに考える時間をくれるはず。高揚感で一気に押し切ろうとする会社、媚びてはないけど焦ってはいますよね。採用上手な優良企業は具体的にここ10月11日時点、まだ積極採用している企業の中で、「ここはいいな〜」というところを記載しておきますね。個人的な感覚で選んでいるので、あなたにフィットするかはわかりません。参考程度に見ておいてください。ニッチ分野で高いシェアを持っていたり、面白い企業さんたちだと思います。最後になりますが、この時期に就活をしていることに対して焦りを持ったりする必要はありません。この時期に採用している企業だからといって、採用に失敗しているわけではありません。この時期にいい学生が取れることを知っている会社もあります。そんな素晴らしい採用上手な会社を見抜いて、いい社会人生活をスタートさせてくださいね。2018.06.07OBOG訪問をしようと思っても、どのようにアプローチをすればいいかわからない。尻込みしてしまう人も多くいるかと思います。2019.01.09就活が進んでいくと、「え、あいつがそんないい会社行くの?」という場面がた出てきます。就活は「正直者がバカを見る」「いい人が損をする」仕組みなんです。2018.11.19元メガバンクで採用戦略担当していました。色んなところに就活系の記事があるのですが、企業からお金をもらって書いている記事がほとんどで、実態が見えません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。へ〜就活偏差値では他商社劣後するが特徴あるいい会社〜元メガバンク人事の就活攻略オリエンタルランド(ディズニー)就活対策~今の姿と未来の姿は全然違う?~住友生命(スミセイ)内定へ。ライフプロフェッショナル職は合格率3割超も?総合商社の見方が変わる。WordPress.。