現場目線で発信しています。当社著作本は下記のとおりです。合わせてご購読下さい。応援する雇用モデルです。スタッフが常駐し、サテライトオフィスで働く方々の活躍・成長をサポートします。✔経験豊富なKaienスタッフが業務アドバイス✔障害への配慮要請をカウンセラーがサポート第1号のプロジェクトは、世界最大のコンサルティングファームであるアクセンチュア社とご一緒することになりました。果敢に大規模に、しかしひとりひとりの事情を丁寧に汲み取る姿勢で、新しい雇用モデルを作っていきます。支援・医療に日々奮闘されている皆様方に発達障害に関する最新情報や支援の知見を共有しお役立て頂くことを目的として、Kaienが定期的に開催している無料セミナーです。VRを用いた支援ツール「emou」は、発達障害のある方のために開発された非言語コミュニケーションのトレーニングプログラムです。宮尾益知先生監修のもと、経験の少ない支援者であっても質の高いソーシャルスキルトレーニングが実施できるよう作られました。当日のセミナーは、Kaien代表鈴木慶太による基調講演にて「emou」を事業所のサービスに取り入れる際のコツをお伝えするとともに、VRの実際の体験を通じて最新テクノロジーを使った福祉サービスのかたちをお伝えします。各地で講演を行いました。一般枠で障害オープンで行く場合の注意点ニュースレターの登録時や説明会の申込みフォームなどでお寄せいただいたご質問、ご意見にお答えします。ウェブサイトにまとめて掲載していますので合わせてご参考になさってください。障害者枠で働くことは考えていません。ところが、企業の方には、就活中の適切なタイミングで障害を開示する予定です。このスタンスで就活を進めてゆくにあたって必要な工夫や準備について、実例とともに伺いたいです。それがお勧めの方法でなければ、理由もぜひ教えていただきたいです。当社ではセミオープンと言っている伝え方が当てはまるかもしれません。それは一般枠で就活をすると気に、診断名は伝えないものの、自分の特性、例えば朝起きるのが苦手であるとか、同時並行でいくつも仕事があると混乱してしまって著しく生産性が落ちるとか、対人のやり取りが苦手で特に盛って伝えるような営業の担当は難しそう、といった特性のみを伝える方法です。聞く人が聞けば、それはASDのことであるとか、ADHDのことであるとかわかりますが、特に一般枠では診断名を知りたいわけではなく、どのようになれば戦力になるか、逆に言うとどのような状態では戦力にならないかという状態を知りたいわけですから、特性と対策のみを伝えればよいのではないかということです。特性や診断を伝えることが免罪符や自己弁護の手段としてではなく、戦力になるためのポジティブなステップであることをしっかりとご自身が認識することがなによりも重要でしょう。本人ではなく、母親が申し込みをしています。みですが、就活で躓いています。ADHDの診断を受けています。申請をしようと動いています。遅すぎた感があり、どうする事が一番良いのかわからず、親子共々焦っています。良い知恵をお借りしたいです。たしかに早ければ早いほど、発達障害の場合は打つ手が多く、予後も良いと言う印象です。気づくのが遅かったということはそれだけ自助努力や環境調整で適応できていたということであり、早く気づくこと、対策することは、仮になんとなく気づいていたからと言っても、現実的には難しかったと言えるでしょう。ご質問を読んで気になったのが、本人はともかく親が焦ってしまっているということ。人生100年時代で、今の若者は70歳、80歳ぐらいまでは働く必要がある世代です。20歳前後の段階で1・2年うまく行かなかったとしても大きな問題にならないでしょう...というぐらいの大きな視点で捉えることが、ひいてはご本人の安心感につながると思います。世の中の支援機関は自らのために(つまり金稼ぎのために)、対面やネットで不安を煽りますが、そのビジネストークの影響を受けすぎないこともポイントかも知れません。私はADHDを持っています。現在休職中で転職を希望しています。転職先の希望として以下2点の理由から今後20年以内になくならない仕事と言われている創造的もしくは教育、人の感情に携わる仕事に就きたいです。1.注意の切り替え、環境の変化が苦手なので仕事をかえたくない2.最もお金が必要になる30、40代で仕事がなくなるもしくは収入が大幅に下がるリスクを避けたい2年間しっかりかけて必要な知識、スキルを身に着けたいです。それは無理かもしれません。20年後に無くならない仕事は考えると気の遠くなる作業です。私からのアドバイスとしては、どんな仕事も20年後にはなくなる可能性があるので無くなる前提で準備をしておくこと。キャリアチェンジをする時に重要なのは、どの業界、どの職種でも重要なポータブルスキルというスキルを身に着けておくことだと思います。ちなみに20年後に無くならない仕事に無事2019年の今から就いていたとしても、おそらく20年後のその仕事は職種名は変わらないとしても、実際の業務は大きく異なるかもしれません。F1ドライバーは、マニュアルカーを運転する力が問われていましたが、今はボタン制御の車を制御する力が問われていて、同じ仕事ですが、別の作業をしているようなものとも言えます。お伝えしたいのは将来を予想して自分を合わせるよりも、自分が一番力を発揮でき、学べる業界で活躍して、ポータブルスキルを身につけることを意識することだということです。発達障害への対処が企業の成果に繋がると実感する人事担当者は多いこの1か月のKaienのイベントやニュースをまとめてご報告します。Kaienからの様々な最新情報を毎月1回配信しています。他社Webサイトへ移動します。