「あなたの会社のOJT指導を活性化することをめざす4本の研修」を共同開発させていただきました。両者を対象者として、企業内で実践(内製して実践)いただけるものです。OJT指導員同士が悩みを打ち明け、ポジティブにOJT指導に向き合う場を創りたい!といった課題に対応する研修となっています。上記4つの諸課題、それに対する改善策を、中原ゼミナールの学生が調査し、ワークショップ内容を精査。OJT指導員、新人にご参加いただける「ゲーム仕立て・エクササイズ中心のワークショップ(120分間)」に仕立てあげたのが、今回ご紹介するワークショップです。この研修(ワークショップの様子)をご紹介するWebページができました。研修の詳細、開発チームの思い、各学生の思いがご覧いただけると思います(ゼミ生ひとりひとりの似顔絵を描いてくれたのは、ゼミ生のハヤテです!Thanks!)。以下は、開発した4つの研修の概要です。新入社員が仕事のうえで成長をしていくためには、OJT指導員や職場のメンバーからのフィードバックをもらうことが重要です。職場のメンバーは、みな、仕事に追われているため、フィードバックを提供することが難しいのも事実です。こんなとき、新入社員が、職場のメンバーに、自ら「フィードバックをとりにいく」行動をとってもらえるとよいものです。このワークショップに参加する新入社員の皆さんは、架空の新入社員「ぐんぐん」とともに「フィードバックをとりにいく行動を学んでいくプロセス」を学んでいくことができます。OJT指導員には、新人が「どのようにフィードバックを取りに行くのか」を伝えるオンデマンドビデオも開発されています。自分の仕事をたくさん抱えながら、新入社員のために指導もしなくてはならない。OJT指導員の業務は、たしかに、過酷です。このワークショップでは、OJT指導員たちが集まり、お互いの悩みやノウハウを共有することをめざします。OJT指導員は、このワークショップ内では「勇者」にたとえられています。自分が指導する「見習い=新入社員」たちの状況を共有しあいながら、OJT指導をよりよくするためのノウハウを学び会っていきます。ロールプレイングゲームの主人公になったかのようにして、OJT指導の奥深さをまなぶことができます。言いたいことがイエルンダー!【新人・OJT指導員向け:アサーティブコミュニケーションワークショップ】OJT指導員と新入社員のなかには、お互いに思っていても、言えない関係が生まれることもあります。このワークショップは、OJT指導員と新人のあいだに「アサーティブ(率直)なコミュニケーション」ができるようになることをめざします。【OJT指導員と新人の関係構築ワークショップ】OJT指導の成否をにぎるのは、OJT指導員と新人の関係性・信頼関係です。このワークショップでは「OJT指導=宇宙ステーションにおける先輩宇宙飛行士と新人飛行士」にたとえ、さまざまなミッションをクリアしていくことを通して、その関係性・信頼関係を樹立していくことをめざします。【OJT指導員と新人の関係構築ワークショップ】はこちら!▼このプロジェクトには、ダイヤモンド・ヒューマンリソースの濱崎麻美さん、金杉学さん、島村景都さん、龍美哲平さん、ダイヤモンド社の井上直さん、永田正樹さん、濱田健太郎さん、田村淳一さん、広瀬一輝さん、石田哲哉さんなどのご支援、また、多くの企業の人事の方々のご支援をいただきました。このランディングページには、代表して、ダイヤモンド・ヒューマンリソースの濱崎麻美さん、ダイヤモンド社の井上直さんらの思いも掲載されています。両社の皆様には、お忙しい中、学生たちのメンターとして、学生たちの学びに伴走いただくことができました(心より感謝です)。1年間、(クソ元気な)大学生らとのプロジェクトと伴走していただくのは、どのようなご経験だったのか?ご高欄くださいませ!また、学生の皆さんにとっても、この1年は、本当に本当に「イバラの道」でした。その本音は、中原ゼミ5期生・ゼミ長の川口龍之介くんの言葉に集約されていると思います。そのイバラの道を匍匐前進する経験のなかで学んだものは、大きかったのではないでしょうか。「記憶に残るプロジェクト」になると思いますよ。今回ワークショップを作成するうえで各班様々な困難がありました。何度もワークショップを作り直す班や、フィードバックでコテンパンにされる班など......大学生活でも最も辛く大変な期間でした。この経験はほかの大学生は味わえない、私達だけの特別な経験だ!という思いから全力で取り組んでまいりました。研修の大枠から細部の1mmまでこだわって作成しています。最後になりますが、このプロジェクトの到達に貢献してくださった、すべての方々に、この場を借りて、心より御礼申し上げます。本当にありがとうございました。追伸.先日、プロジェクトの打ち上げが開催されました。ダイヤモンド社、ダイヤモンドヒューマンリソース社の皆様、中原ゼミ5期生が集まって、1年間の労を、おたがいに、ねぎらいました。公式Twitterブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。中原淳の主催・共催・プロデュースする研究室、イベントに関する情報をお伝えする、不定期のメールマガジンを発行しています。Jun「ファミリービジネスの事業承継」を科学する!。