気配りができる、気が利く。頼りになる、いつも助かる※補足:強みを紹介する際に、「人からはそう言われます。」という言い方をするのも、説得力が上がる方法と言えます。(特に、人に働きかける強みに対しては相性の良い言い回し方になるでしょう。)エニアグラムタイプ2|自己PRのためのエピソード選定タイプ2の強みを語るエピソードとしては、“人から感謝された経験”を振り返ってみると良いでしょう!そのときあなたはどんな行動をしたのかを思い出してみて下さい!“強み”を自己PRする文章を考えていきましょう!自己PRの説得力を増すためには、体験談(エピソード)がセットで必要になります。そこで、“自分の行動が良い結果に繋がったこと”を思い出してみて下さい。エニアグラムタイプ2の“エピソードを思い出すヒント”を、次に示します。人を心を通じ合わせることで何かを得た・成した経験。チームをまとめた、チームワークを作った経験。人間関係トラブルを解決した経験。人が喜ぶ事を考えて本気で取り組んだ経験。あなたの過去のエピソードの中で、「人から感謝された話」を探してみて下さい。その中で、「相手が何に困っていて、それをどうして気付けて、どうやって助けたのか」まで思い出してみて下さい。それらを語れるようにすると、あなたの「気遣い・優しさ・問題解決力・人からの信頼性」などを、説得力高く自己PRできると言えます。(※「別に感謝されるためにやっているわけではなくて、自分としては普通にやっているだけだから、“感謝された話”なんて思い出せない!」と、思う場合もあるでしょう。なると、あなたの話を聞く人(=採用担当者)が、あなたの“強み”を理解できなくて、困ってしまうと思いませんか...?だから、「採用担当者を助けるため」と思って、頑張って思い出してみて下さい!)また、「チームで問題を解決した話」があれば、その時に、あなたがチームワーク作りで工夫した点なども語れると、「協調性・気配り・コミュケーション能力」を、アピールできると言えます。(新卒の場合)&(転職の場合)エニアグラムタイプ2の自己PRの例文を見てみましょう!自己PRする場合は、“N字型ストーリー”を意識するのがオススメです。これは、“0日常⇒1ピンチ⇒2強みの発揮⇒3解決”の順で話すことです。ストーリーで話をされると、相手の印象に残る効果があるものです。この点も押さえた上で、エニアグラムタイプ2の自己PR例文を紹介します。私は人と心を通わせるのが得意です。周囲からは「接しやすい、話しやすい」と良く言われます。私は飲食店でバイトしていたことがあるのですが、(←0日常)あるとき、近くに同業の飲食店ができ、お客さんが少なくなったことがありました。(←1ピンチ)そこで、私はお客さんの顔と来てくれた時期を覚えておいて、次回来店してくれた際に以前の来店について触れて話しかけるようにしました。(←2強みの発揮)すると、お客さんの方からも、私の顔と名前を覚えてくれて話かけてくれるようになりました。店長からは「お陰でリピートのお客さんが増えた」と感謝されました。(←3解決)私は人が好きで、お客様とも心を通わせられるのにやりがいを感じます。この強みは、一生に一度の結婚式のために、新郎新婦と心を通わせて一緒に形にしていくブライダルコーディネーターに活かせると思っています。営業の仕事をしていたのですが、(←0日常)自社で販売代理契約しているメーカーの商品は、競合メーカー商品と比べてカバーできていない領域があるという弱点がありました。(←1ピンチ)あるとき、あるお客様のニーズにおいて、契約メーカー商品よりも、競合メーカー商品の方がマッチするという状況がありました。そのお客様のニーズを良く聞いた上で、売り上げにはならないですが、競合商品について説明をすることにしました。(←2強みの発揮)その結果、そのお客様からは感謝され、後日、他のお客様をご紹介頂くことがありました。お客様のためを考えて行動することで、お客様に味方になって頂けて、結果的に売上を伸ばしていけるようになりました。(←3解決)相手が喜ぶことは何かを考えてそれを優先して行動できることは、秘書の仕事でも活かせると思っています。(←聞き手ニーズとの結び付け)エニアグラムタイプ2|自己PRの弱み対策タイプ2の弱点と言えば、親切心が過剰になってお節介になってしまうことがあるようです。(適職を考える時は、“強み”をベースに探るべきですが、)面接では“弱み”を聞かれることもあるので、その対策も考えておきましょう。そこでここでは、エニアグラムタイプ2の“弱み”を紹介します。長期的視点で1つの物事に取り組むことが苦手。人からの頼みを断るのが苦手。周りの意見に流されやすいところがある。自分の主張を抑えがちなところがある。八方美人になりがちなところがある。おせっかいになってしまうことがある。自己主張が乏しくなることがある。人の話を鵜呑みにしてしまうことがある。人に過干渉になることがある。相手の話を(私見を挟まず)ありのまま聞けていないことがある。相手の意見に対して、否定や批判をするのが苦手。タイプ2の特徴的な強みである「人に対する親しみやすさや協調性」を主張していると、「他人が中心の姿勢(八方美人的)」という印象を与えてしまうかもしれません。すると、「主体性の乏しさ」が心配される可能性があります。よって、「(人の意見は聞きながらも、そこに流されず、)自分で考えて主体的に行動した経験」などを準備しておくと良いと言えます。志望動機の中で「何がしたいのか?」をしっかりと具体的に積極的に語れれば、「主体性の乏しさ」に対する心配は払拭できると言えるでしょう。【▲目次へ戻る】4.エニアグラムタイプ2のやる気が出る仕事条件とは?(モチベーションとストレス)4章では最終章として、、エニアグラムタイプ2が“やる気が出る仕事条件(職場環境)”を説明します。職場の満足度は、“モチベ-ションが上がること”と“ストレスがないこと”の2つによって高められると言われています。心理学者のハーズバーグという人が、「人の仕事への満足度に影響するものは何か?」を調べた結果によると、それには次の2つがあることが分かったそうです。1つは、“モチベーションが上がる要素があること”、もう1つは“ストレスを感じる要素がないこと”です。この話のポイントは、「この2つの要素は両方とも必要(どちらか一方だけではダメ)」ということです。そのためここでは、“エニアグラムタイプ2のモチベ&ストレス職場環境条件”についてお伝えします。(就活中の方は、企業選ぶ段階まで先行が進んだら、職場環境をチェックする際の参考にどうぞ。)エニアグラムタイプ2|モチベーションの上がる仕事の条件タイプ2のモチベーションが上がる職場条件の中で大事なのは、“人と直接的に接する機会があること”&“感謝される機会があること(何かしてあげる機会があること)”だと言えます!エニアグラムタイプ2がモチベーション高く仕事ができる仕事条件(職場環境)について紹介します。誰かに何かしてあげられる機会(感謝される機会)があればモチベーションUP!タイプ2は、「愛される存在でありたい」という思いがあります。そのため、「困っている人の手助けをして、感謝されて、力になってあげられたと実感できたとき」に、満たされた気持ちになれるわけです。よって、モチベーションを得る上では、次のことが大事になります。感謝を得られる機会があること(直接「ありがとう」を言われること)人に必要とされること(その必要性に応えることができること)(※逆にこれらがないと、モチベーションは下がる。)職場に好きな人がいるほどモチベーションUP!また、タイプ2は、“人間関係を大切にし、人と気持ちを通じ合わせることができる環境”でこそモチベーションが高まる面もります。よって、職場に“好きな人(好きになれそうな人)”が多いことも大切です。自分が会社のことを好きになれるほどモチベーションUP!さらに、「その職や会社自体のことを好きになれること」も大事なので、次の要素もあると良いでしょう。その職や会社が、社会から好ましく思われていることその職や会社での仕事が、社会貢献に繋がることその会社が、会社社員に誠意のある処遇をしていること(タイプ2がその会社を好きだと思えるかどうかは、「その会社が、社会から好かれる会社だと思えるかどうか」がポイントだということです。)エニアグラムタイプ2がモチベーション高く仕事ができる仕事条件(職場環境)まとめタイプ2は、「人と心を通わせて、感謝が得られる」と、モチベーションが上がる。(逆に、それがないと頑張れない。)よって、“モチベーションが上がる職場環境”としては、次の要素が大切。“人と接する機会がある職場”(ある程度人数がいて、仲良くなれそうな人がいそうな職場)“穏やかな社風の職場”(社員同士仲が良い)“「好き」と思える職場”(事業内容や社員への待遇など、社会的に好かれると思える会社)エニアグラムタイプ2|ストレスを感じる仕事の条件タイプ2のストレスが溜まる職場条件の中で大きいのは、“職場で必要とされないこと”と“職場の人間関係が悪いこと”だと言えます!エニアグラムタイプ2が“ストレスを感じてしまう仕事条件(職場環境)”について紹介します。「自分は必要とされていない」と思うことがあるとストレス!タイプ2は「愛される存在でありたい」という思いがあります。よって、人に対して、愛情深くて親切です。その“親切”に対して、次のようなことがあると欲求不満になってイラ立ってくることがあります...。気配りに気づいてもらえない好意を“当たり前”に受け取られる(感謝されない)好意を受け取られない(お節介だと思われる)助けを求められない(必要とされない)つまり、「人から必要とされない」と思うと、大きなストレスになるわけです。よって、“自分勝手な人”や“ドライな人”が多い職場だと、苦しくなってしまうでしょう。(タイプ2は環境適応力が高いので、結局馴染んでいくと思いますが、ストレスは大きいでしょう。)※補足タイプ2のような親切で優しい人が、“拒絶されてしまう”事態って、なかなか想像できませんよね?しかし、そこにはパターンがあります。それは、「お節介が過ぎて、相手のプライベートに踏み込み過ぎてしまった場合」です。この時、タイプ2には悪気はないので、「ここまでしてあげているのに何で拒絶されるの!?」と絶望感にかられることになります。「職場の人間関係が悪い」とストレス!タイプ2は、人と気持ちが通じ合わせる能力が高いです。よって、「(職場内の)人間関係が良くないこと」も敏感に察知して、ストレスに感じてしまいます。共感力が高い分、感情的なゴタゴタを見つけたときの、精神的な疲弊が大きいのです...。よって、“職場の人間関係が悪化する理由のある環境”だと、ストレスが常に溜まってしまうと言えるでしょう。(例えば、社内に派閥があるとか、出世争いが激しいとかなど。)※補足タイプ2は“優しい”分、「面倒そうな人をまったく相手にせず、距離を置く」というのが難しいかもしれません。人間関係のストレスから自分の身を守るために、“ドライに徹する”というのはハードルが高いのでしょう。した職場環境からは“避ける(または逃げる)”のがオススメです。エニアグラムタイプ2が“ストレスを感じてしまう仕事条件(職場環境)”まとめタイプ2は「愛される存在でありたい」と思うので、「自分は必要ない」と思われることは大きなストレス!(親切を拒絶される、など。)共感力が高いので、“人間関係が良くない職場環境”だと精神的疲労が大きい。ストレスなく仕事ができる職場環境を選ぶのなら、“自分勝手な人”や“ドライな人”が多い職場、“同僚同士で競わされるような職場”(ギラギラしていたり、ギスギスしている職場)は、避けるのがオススメ。「Chiyoエニアグラムタイプ2適職診断」の最後に。ここまでお疲れ様でした!“エニアグラムタイプ2の適職”については以上です。これを読んでくれているあなたが、就活中か、これから就活予定か、あるいは適職迷子の社会人なのかは分かりませんが、“職選び”は人生レベルで重要なテーマだと思います。そこに対して、少しでも“気付き”を提供できたのなら嬉しい限りです!ここまでお付き合い頂きありがとうございました!【“特典”のお知らせ!】ここまで読んで下さったあなたへ、「もっと何か役立てないか...」と思って、次の無料特典を準備しました。・『エニアグラム各タイプの“向いてない職”』シークレット記事のパスワード・チャットでのタイプ診断サポート(※全135問の“エニアグラム正確診断”の結果を踏まえて、いくつか質問しながらあなたのタイプを診断します。希望者は「診断希望」と送って下さい。辛い」の原因と対策|独創的なエニアグラムタイプ4の場合エニアグラムタイプ3適職診断セット(強み一覧と適職性、自己PR例文、やる気が出る仕事・出ない仕事)エニアグラムタイプ6適職診断セット(強み一覧と適職性、自己PR例文、やる気が出る仕事・出ない仕事)「仕事が辛い」の原因と対策|優し過ぎるエニアグラムタイプ2の場合エニアグラムタイプ4適職診断セット(強み一覧と適職性、自己PR例文、やる気が出る仕事・出ない仕事)エニアグラムタイプ1適職診断セット(強み一覧と適職性、自己PR例文、モチベーションとストレス)投稿ナビゲーションエニアグラムタイプ1適職診断セット(強み一覧と適職性、自己PR例文、モチベーションとストレス)エニアグラムタイプ3適職診断セット(強み一覧と適職性、自己PR例文、やる気が出る仕事・出ない仕事)運営者情報Chiyo(ちよ)です。「成長」にフォーカスして、エニアグラムを使った自己理解や仕事について発信します。興味ない人は絶対に追加しないで下さい!↓↓↓(※今だけ限定で、LINE登録してくれた人全員に“性格タイプ診断チャット相談”と、“エニアグラム各タイプ別向いてない職”の秘密記事パスワードを無料でお渡ししています。押してくれると喜びます!押すとブログランキングで1票入ります。Chiyo(ちよ)|性格診断シェアTOPへ。