2020就活をしていると「これってやる意味あるのかな」「毎回ガクチカってなんで質問してくるの?」と思うことが必ずありますよね。就活の中でくだらなくて意味がないと思う風習やマナーをいちいち守ることに何の意味があるの?こういった不満をもった人は、就職活動を経験した現役の社会人の記憶にも残っています。今回は、実際にFランの大学生として就職活動をしていた僕が思わず「くだらない」と感じた瞬間を5つ挙げるとともに、企業側が何を狙ってくだらない質問をしているのかを解説していきます。まとめ「就活がくだらない!」と思う理由5選!【くだらない質問や自己分析をしてるとヤバい!】Fランのぼく僕が実際に新卒向けの就職活動を経験していて思ったことですが、クソみたいな選考をしている会社が日本には非常に多いです。挙句の果てには、ネットで検索して出てくるような薄っぺらい謎のマナーをうのみにしてしまい、くだらない採用方法をそのまま取り入れてしまう救えない企業も少なくありません。僕だけではなく毎年多くの新卒就活生が苦しんでいる謎の社会人マナーや、「こんなの絶対選考に意味ないだろ」と感じた瞬間を5つ挙げてみます。手書きのエントリーシートがくだらない新卒の就活生が就職活動の中で一番時間を使うのが、エントリーシートや履歴書といったの応募書類の準備です。そのエントリーシートを手書きで書かせるクソみたいな企業が、令和となった今でも数多く存在しています。就活セミナーで「パソコンで作って印刷した書類よりも手書きのエントリーシートの方がおすすめ!」という話を聞いたことがある大学生も多いのではないでしょうか??手書きの方が良いとされる理由としては、主に次のようなものです。誠実さが伝わる・PC入力は楽なので、企業からの印象がよくない・効率が悪いことをあえてやらせることで、企業に順応できる人間かどうかをチェックしてるなどなど、生産性が重視される現代社会とは逆行しているとしか思えないくだらない理由ばかりです。エントリーシートなどの応募書類を書くときに大事なのは何よりも読みやすさです。手で書かせるメリットは全くありません。就活でくだらないNo.1nである自己分析Fランのぼく日本の就活の中でも特にくだらないのが自己分析です。日本の就活では自己分析が必須とされており、自己分析をテーマとしたセミナーや書籍も多いです。お金を巻き上げるためだけの自己分析ビジネスもくだらないんですが、自己分析というシステムそのものに欠陥があるんじゃないかと思います。就職活動中に自己分析をして自分の本当にやりたいことを見つけたします。そのやりたいことを認めてくれる会社と出会えなければ内定は取れません。・就活生である自分たちが本当にやりたいことや仕事内容への適性を分析するためではない。・企業が自分たちの会社や社風にマッチする就活生を選別するためのものでしかない。自己分析をしてくれる就活生は企業からすると学生の選別がしやすく楽なんです。Fランのぼくかといって全くしないと不安になるのが自己分析。就職対策ではよくマナーについてアドバイスがあります。普通のマナーであればマナー講師の方が講義しますが、就活マナーは特別でマナー講師が講義することはありません。・真夏でも真っ黒なリクルートスーツを着なければならない・合同企業説明会では必ず「本日はお忙しい中貴重なお時間をいただきありがとうございました」と挨拶する・面談したOBにはお礼状を送る・すべての企業に対して第一志望というべきFランのぼく誰が言い出したのか分からない、くだらないマナーで溢れています。Fランのぼくほかにも...「入室時のノックは2回だと失礼だから、3回ノックするのが社会人としての正しいマナー」という話を聞いたことはありませんか?2回のノックはトイレノックと言われていて、トイレに入っている人がいないかを確認するときに行うものであって面接の場にはふさわしくないとか、割と有名な話です。結論:実際に社会に出てからノックの回数をいちいち気を付ける必要はありません。就活だけのマナー多いからです。ある就活書籍には「ノックは2回」というのもあれば「3回するべき」といった本もあります。社会人のマナーで検索すれば「ノックは4回」ということも出てきます。Fランのぼく要は就活時点でくだらないマナーなんて身に着ける必要もないし、それが社会に出てからのマナーとして正しいかもわからないんです実際に社会人として働いてみないと本当に必要なマナーというものはわからないのです。そんな細かいこと勉強する時間があるなら面接の向上が図れるようにほかのことに時間を割くべきですね。就活の面接はくだらない質問だらけ!エントリーシートを提出して書類選考に合格すると、1次面接に進むことになります。面接で企業の質問は大体どこも似たり寄ったりになりがちです。・「うちの企業を受けようと思った理由は?」Fランのぼくはっきり言って「それ聞いて何の意味があるんですか?」と聞きたくなるような質問が、新卒の採用面接では本当に多いです。面接では学生時代に頑張ったことも志望動機も自己PRも質問として聞かれますよね??ぼくからすると↓ですFランのぼく全部エントリーシートや履歴書に書いてあるだろ。ES読め!見ればわかることをいちいち聞くのは本当に時間の無駄でくだらないです。どこの企業の面接でも同じ内容の質問を同じ流れで聞いてきます。就活生側の回答や受け答えもテンプレート化してきます。新卒の就活生は1日のうちに2社や3社面接の予定が入ることもあり、そのすべてで「くだらない質問」が飛び交うとあきれてきます。Fランのぼく同じ回答を繰り返していると段々飽きてきて、就活自体へのモチベーションがなくなってしまうんです人間だれしも同じ話をするのは疲れますし、「またこの質問かよ」といった表情をしてしまう気持ちもわかります。Fランのぼく僕が就活をしていた当時も、非効率な就活に疲れて内定を取らずに卒業していった同期が何人かいました。ここまで就活をしているのなら、このくだらない質問は仕方ないものだ。あきらめて最後までくだらない就活マナーを嫌々でもいいので付き合う覚悟をしてくださいね。志望動機なんてねーよ!【就活は嘘つき大会?】Fランのぼく就活で志望動機なんてねーよ!!!!安心してください。そもそも短期間で新卒で働く業界を決めていろんな企業を見てエントリーするってことが無謀なことを理解してください。なんてねーよ」と考える新卒就活生は危険!【内定量産Fランの僕が徹底解説】2020年6月14日ネットや新聞、ニュースなどでいくら売り手市場といわれていても、結局就活生は企業に給料で買われる存在でしかありません。就活生が少しでも早く、少しでも多く内定を得るためには、企業の求める人物像に合うような自己PRをしたり、自分を偽って企業に好かれるような自分を演じる必要も出てきます。Fランのぼく僕はこれが本当に「就活ってくだらない」と感じています。選考中の他社様と比較して、弊社の希望度はどの程度でしょうか?と聞かれたら、ほとんどの就活生は「御社が第一志望です」と答えると思います。その理由は、別に希望していない会社だったとしても、第一希望と答えた方が内定をもらえる確率が上がるから。就活が嘘つき大会って言われるのも無理はないね。企業側も内定を確保したい就活生の狙いや、嘘だらけのくだらない志望動機ということは分かっているのに、なぜかいちいち聞いてくるのは本当にくだらないです。そんなくだらない就活から早く抜け出すにはまず早期内定を取得してください。早期内定で要領をつかみ就活慣れするのです。結論:オファー型就活サービスへの登録です。登録しておくだけで「うちの面接来ない?」とオファーが来るFランのぼく就活生は気に入ったオファーのみ返事をして面接練習いきなりスタート!ESも不要です。Fランの僕でもかなり就活経験値を積めた二大サービスをお勧めしておきます。Offerboxへ就活がくだらないのには訳がある!【くだらないと感じたら思うツボ】ここまで、僕が実際に就職活動をしてきた中でくだらないと思ったポイントを挙げてきました。企業がわざわざ効率の悪い採用選考をしている理由や、テンプレ化した上っ面だけの面接を未だに行っている理由はなぜなのでしょうか。採用担当者の狙いや、「就活生のここを見られている」といったポイントをまとめてみます。くだらないルールでも順守できているかをチェックする面接官の犬あえてくだらないルールってことくらいこちらも知ってます。社会に出ると「くだらない!」と思うことは山ほどあります。就活ごときでくだらない!と投げやりになっているようでは社会では通用しない!と考える企業も多いのです。社会人として働くのであれば、社会のマナーやルールを守ったうえで、会社の信用を損なわない振る舞いを身につけなければなりません。そのため少し理不尽と感じるような、就活のくだらないルールの下でも優れた人間性をアピールできる人材かどうかを見たいというのが企業側の狙いです。「イラッ」とした顔をしたり、不満そうな表情をすると、対顧客に対してもそういったことをする就活生と判断します圧迫面をする企業はブラック企業だといわれるようになってからは、企業もあえて学生にイライラさせて、学生の対応を見る面接も最近よく聞きます。そのように企業側も、くだらない就活ルールをうまく、あえて活用していることも理解しましょう。就活生の人柄や表現力をチェックしているFランのぼくサラリーマンとして生きていくうえで重要なのは、その人の人柄と表現力です。そもそも面接って必要?同じ質問しか聞いてこないし、テンプレの面接なんてくだらないんだよ就活生それでも企業が面接をするのは就活生の人柄と表現力をみたいからです。そのために企業はいちいちめんどうでくだらないとわかっていながら就活生と面談します。面接官が直接自分の目で就活生自身の人柄や話し方、価値観などをチェックしたいんです。いう意味では、いくらテンプレート化したくだらない質問が飛び交う面接でも、やる意味があると思います。営業職であれば、書類選考を厳密に行って、面接では学生の第一印象だけで合否を決めるといった企業もあるくらいです。面接官の犬そのくらい、あなたの人柄や話し方まで大切になってくることを理解しておきましょう。僕がこのブログで何度もお伝えしている通り、就活は面接で志望度の高さを伝えられるかどうかが一番大切です。すべての学生が全ての面接で「御社が第一志望です」とうそをついて就活をするので、自分がどれだけ本気で入社したいかを伝えるのは大変です。その一方で、採用担当者が一番避けたいのが内定辞退です。内定を出すほど自分たちの会社に来てほしい学生から入社を辞退されれば、内定を出した採用担当者の社内評価に影響するからです。実は、内定をもらえる学生は企業にとって魅力的なので、他の会社でも内定を得ている可能性が高いです。そのため、優秀な学生ばかりを選んで内定を出していると、それだけ企業が内定を蹴られる可能性も高くなり、採用担当者にとってリスクという側面があります。自分が他の学生と比べて魅力が少なかったとしても、優秀すぎないことを理由に内定を得られるかもしれないということです。僕が内定を取った会社の採用担当者と話す機会があって聞いたのですが、その人も「多少能力が劣っていてもほかの会社で内定を得られない学生を採る」というスタンスでした。大学の講義でも、出席するだけで単位が取りやすくなる授業がいくつかありましたよね。実は新卒採用の面接でも同じように、授業の出席点のようなものが密かにカウントされていることがあります。効率の悪さにイライラしたり、うまく熱意や志望動機を伝えられなくても、内定がほしいのであればなるべく無駄だと思っても説明会や面接に行った方がいいんです。行くだけで内定のチャンスが増えるので結局この方法が一番効率的と考えれば、効率の悪さも多少は気にならないと思います。自己分析に不安があるなら、オファーボックスがおすすめ目的がないまま行う自己分析は瞑想に迷うだけでかなり時間の無駄でくだらないものになってしまいます。あなたが就活をしていて業界・業種・やりたい仕事がはっきりしているようであれば、正直自己分析は必要でないかもしれません。企業から強制される自己分析に疑問を持っていたり、自分の自己分析の精度に自信がない場合は、企業からオファーが届くオファーボックスを使って、就職活動自体を効率よくするのがおすすめです。ぼくの行っている就活支援では自己分析の最終確認で使う学生がかなり多かったです。こちらの記事に詳細をまとめましたので、参考にしてみてください。自己分析の最終確認がまだの就活生はこちらofferbox(オファーボックス)の評判をFラン就活生が解説!【適性診断(自己分析)の最終確認が有能!】2020年2月23日まとめここまで、就活のくだらなさと、くだらなくても企業なりの意図や狙いがあって選考が行われていることをまとめてきました。面接で変な質問、無意味な質問をしてくる採用担当者にも、必ず意図があります。最後に、僕が就活の中でされたことがある珍しい質問をまとめた記事を紹介します。変な質問をする採用担当者の意図もまとめているので、面接の参考にしてみてください。就活の悩みツイートシェアはてブLINEPocketfeedlyofferbox(オファーボックス)の評判をFラン就活生が解説!【適性診断(自己分析)の最終確認が有能!】コロナは就活にも影響?就活イベントがコロナで中止になったときに取るべき行動とはRECOMMENDこちらの記事も人気です。就活の悩み2020.5.16Matcher(マッチャー)は危険?評判は?【就活で利用する際のポイント...就活の悩み2020.1.5就活で自信がない。就活の悩み2020.9.1就活の闇まとめ【Fラン大学生だった僕の経験談】ABOUTこの記事をかいた人pikaru3現在は本業で仕事をしながら、週末に就活支援団体で活動しています。Fランのくせに活動量が人より多かった。↑これがぼくの売りです。人より就活に奔走したからこそ書ける体験談を交えながら、Rナビ・Mナビには無い情報をお伝えしていきます。