採用FAQエントリーENTRY広がるキャリアの可能性!自分らしい働き方が見つかる!日本交通では、「社員の成長が、企業の成長である」と位置づけ社員の育成、キャリア開発支援に積極的に取り組んでおります。(タクシー・ハイヤー)、直系グループ会社、本社勤務を含め計画的で、実践的なキャリアパスを用意しております。新卒で入社された方を対象に、年一回の「自己申告制度」に基づいた面談を実施。現状の仕事、将来に向けて考えていることなど自らの意思を発信し、直属の上司以外と将来のキャリアなどを対話できる機会を設けております。※乗務員から役員への道も拓けています。タクシー部の執行役員、取締役は全員乗務員の経験者です。若手社員が語る、キャリアの描き方スペシャル対談ページはこちら日本中のどこでも日本交通と同じ水準のサービスが受けられるようにする日本交通の先進的な取り組みが他社にも広がるケースが多いのですが、サービスの質の観点では日本交通に及びません。そのため、日本交通で培ったノウハウを伝えることで、タクシー業界全体のサービスの質がもっと向上するのではないか、と考えています。タクシーは日本を支える重要な公共インフラです。家族を含めてタクシー産業で生計を立てている人は日本の約1%だと言われています。誰もがタクシーで気持ちの良い一流のサービスが受けられる社会を目指して、私たちは働いています。日本をもっと良くしたい、世界をもっと良くしたい、という人に育って欲しいという思いがあります。