お問い合わせプライバシーポリシーColumn/コラムTOPコラム1年単位の変形労働時間制2023.05.10メルマガバックナンバー1年単位の変形労働時間制おはようございます。私からは、労務に関する最新情報やお役立ち情報、事業主の皆様に注意していただきたいことなどをお届けします。今週のテーマは、1年単位の変形労働時間制についてです。1年単位の変形労働時間制とは、業務に繁閑がある事業所などで、繁忙期に長い労働時間を設定し、閑散期に短い労働時間を設定することで効率的に労働時間を配分して年間の総労働時間の短縮を図ることを目的にしたものです。労使協定で定める項目は、1対象労働者の範囲2対象期間3特定期間4労働日及び労働日ごとの労働時間5労使協定の有効期間となっています。1対象労働者の範囲は明確にしなければならず、2対象期間は1か月を超え1年以内のとし(3か月、4か月などとすることも可能、)その期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内とし、3対象期間のうちで特に業務が繁忙な時期があればその時期を定め、4対象期間の各日、各週の労働時間を定め(1日10時間1週間52時間が上限です)ます。対象期間中に連続して労働できる日数は6日間(3の特定期間を定めた場合は12日まで)対象期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは連続3週以内としなければならないなどの制限がありますので、その範囲内で会社カレンダーなどを作成する必要があります。それでは、来週もよろしくお願いいたします。