社員の絆をタスキに込めて全力で楽しみます。代表も一緒に走ります。閉会後には健闘をねぎらい打ち上げ会も開催します。)を、同一資格において受験3回目まで全て会社がサポートします。資格取得時の報奨金制度も設けています。106日から大幅に増加しました。くなることで、体調を崩しがちになります。6日間プレゼントします!仕事を覚えることも大事ですが、元気に会社に来ることの方がもっと大事です!社内CAFÉをOPEN社員が多くなってくるとコミュニケーションの場も少なくなりがちです。弊社は「従業員がまず健康であることで、会社の成長につなげていこう」とする健康経営に力を入れています。子供を育てる若い世代を応援したい!という気持ちのもと、出生から小学校6年生まで、お子さん1人あたり3,100円(サントウ)を毎月支給します。さんが子供を出産してから連続7日間を特別有給休暇でお休みできます。出産後の奥さんの側に寄り添ってあげてください。育休中は、会社とは疎遠になりがち...。いざ復帰しようと思っても、いま会社はどうなってるのか不安がつのります。そこで、育休中に月1回程度のお茶会やランチ会を開催。育休で長くお休みされた後でも、育休前と同じ仕事&同じ役職(もしくは同等の仕事で同等の役職)で会社に復帰できます。安心して子育てに励んでください!子育て時の就業時刻チェンジ制度お子さんがまだ幼い時は、保育所の送り迎えなどがあると、定時勤務では働きづらい時があります。そんな時に活用してください。1日の就労時間はそのままで、仕事の開始時間と終了時間を変更できます。子育て中にフルタイム出勤がしづらい時は、労働時間を6時間まで短縮できます。法律では、3歳までの子供がいる場合は看護休暇を与えなければならないことが決まっていますが(子供1人=5日間、2人以上=10日間)、無給でも良いとされています。この制度を独自に拡充!3歳までを小学校3年までに適用を拡大!そして無給を有給に変えました!お子さんが病気の時には、そばにいてあげてください。消化できなかった有休は、通常は2年経つと消滅します。この消滅する有休を60日間まで積み立てできる制度です。この積み立てた有休は、怪我や病気で働けない時や育児休暇、子供の看護休暇のときに効力を発揮!いざという時の補助となりますように。独自に養老保険に加入しています。