この訓令は,心身の故障により長期療養中の職員の円滑な職場復帰を図るための試し出勤に関し,必要な事項を定めるものとする。この訓令において「試し出勤」とは,医師の指示に基づく療養の一環としての試行的勤務であって,円滑な職場復帰を図るために,通常の勤務時間及び職務分担にかかわらず,その勤務時間若しくは勤務日数を縮減し,又は職務分担を制限して勤務させることをいう。試し出勤の対象となる職員(以下「対象職員」という。)は,心身の故障により潮来市職員の勤務時間,休暇等に関する条例(平成7年条例第2号)第13条に規定する病気休暇を60日を超えて許可されている者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号の規定により病気休職をしている者とする。試し出勤の期間は,原則として1か月以内とし,主治医又は産業医の意見に基づき,任命権者が必要と認める期間とする。試し出勤の内容は,対象職員,所属長,主治医又は産業医の意見に基づき,人事担当部長が定める。試し出勤を希望する対象職員は,試し出勤申請書(様式第1号)に主治医の診断書(様式第2号)を添えて,所属長に提出しなければならない。所属長は,前項の申請書及び診断書の提出を受けたときは,当該申請書に意見を記入し,これらを任命権者に提出するものとする。(様式第3号)により,対象職員に通知するものとする。所属長は,試し出勤の実施に当たり,対象職員に次の事項を説明し,同意を得るものとする。試し出勤は,病気休暇又は病気休職中に療養の一環として行うものであり,正式な出勤でないことから,法令に定めがあるものを除くほか,いかなる給与も支給されないこと。(昭和42年法律第121号)による公務災害又は通勤災害に該当しないこと。主治医の指示により対処すること。職場においては,常に所属長の監督下にあること。人事担当課長及び所属長は,試し出勤の実施状況について互いに連携を図りながら経過観察を行うものとする。所属長は,試し出勤を終了したときは,試し出勤実施報告書(様式第4号)により人事担当課長を通じて任命権者に提出するものとする。任命権者は,対象職員が次の各号のいずれかに該当する場合は,試し出勤の承認を取り消すことができる。対象職員の心身の状況が,試し出勤に耐えられないと認められるとき。対象職員の心身の状況が,試し出勤を必要としないと認められるとき。前2号に掲げるもののほか,試し出勤が適当でないと認められるとき。(様式第5号)により対象職員に通知するものとする。この訓令に定めるもののほか,必要な事項は別に定める。附則この訓令は,公表の日から施行する。附則(令和5年3月31日訓令第6号)この訓令は,令和5年4月1日から施行する。訓令第6号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。