RECRUITMENTグローバルで一体感を高めたいソリューション事業のグローバル化に伴い、広報部が「グローバル本社」として世界中の拠点との一体感醸成を担うケースが増えています。一口に“グローバル”といっても、経営のガバナンス体制、ネットワークインフラの構築状況、そして現地の風土や情報ニーズによってその最適解は千差万別。世界中の従業員に“届く”インターナルコミュニケーションのために、私たちはオーダーメイドのソリューションをお届けします。調査どんなグローバルコミュニケーションを実現したいか。その目的を踏まえつつ、最適な運用設計のための情報収集に努めます。入念な調査をもとにペルソナモデルを設定。どのような接点を通じて、どのような体験を届けるか。最適なUI・UXを設計します。現地通信員へのヒアリング目的達成に向けたペルソナ設定クリエイティブ複数のペルソナに最適な体験を届けるためのメディアを選び、コンセプトを設定。コンテンツを設計します。運用設計コミュニケーションプランを推進するため、人的体制の強化、編集委員の組織化、情報インプットの仕組み化などを進めます。効果測定アクセス解析やアンケートなどを通じ、設定した目的達成度の測定やUIの見直しなど継続的なメンテナンスを行います。“グローバルのみんな”と一括りにせず、“一人”に向けて届ける通信環境のめざましい進化は、世界をどんどん小さくしていくように錯覚させます。現実には、国や地域が違えば、生活習慣も異なります。事業や職種が違えば、共通言語も異なります。普段目にするメディアが違えば、関心を引くコンテンツの作り方も異なります。グローバルにはたらく全員が関心を引くコンテンツは、現実にはそう簡単にはつくれません。私たちは、全員ではなく、ペルソナモデルを設定した上で、どうしても届けたい“一人”にしっかり届くコンテンツを作り、使ってほしい“一人”が使いやすいUIを設計します。同時に、多様な社員がはたらく中でも、同じ会社の仲間だからこそ共感し合える共通の“よろこび”を探し、それをコミュニケーションできる場を設けます。そんな丁寧なコミュニケーションの積み重ねが、一体感を育んでいくと私たちは考えています。向き合うことではたらく人に、はたらくよろこびを創造します。