常時10人以上の従業員を使用する使用者は労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成することを義務付けており、所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。就業規則は、労働者の労働条件や、その会社で働く限りは守れなければならない約束事を明文化したその会社のルールブックになります。御社の就業規則が労務リスク対策がされているかを簡易的に診断いたします。就業規則は法に定められていることを明記するだけでは十分ではありません。従業員と労務問題が生じた時に、労務リスク対策がされていない就業規則ですと、労務問題の解決に必要以上に時間がかかる等、想定以上にこじれる場合があります。個人事業主の場合の納税額と、法人成りした場合での節税のメリットを簡易的に診断いたします。)組織にして、今まで個人事業として行っていた事業を引き継いで行っていくことです。国や地方自治体が事業者の支援に為に使われるお金のことで、多くの助成金は厚生労働省が扱っておりその数は50を超えます。助成金は資金調達の為にあるのではなく、労働者の雇用の安定と維持向上等の、助成金に応じたそれぞれの目的があります。ページの先頭へご相談、各種問い合わせはこちからお願いします。原則2日以内に返事いたします。Commnitycom。