各チームには文化的アイデンティティが割り当てられる。自分たちの立場に立って考えることができるように、意図された協力の成功(または失敗)に関連する情報を役割カードに記載する。チームは指定された文化に適合する解決策コンセプトを開発し、発表する。自文化と他文化に対する認識を深める。その人自身が属していない文化に役割を割り当てることで、他の文化的アイデンティティに由来する考え方に気づき、受け入れ、よりよく対処する。異なる文化が問題の解決策を見出す上で、どのように異なる影響を及ぼすかについての理解を深めるべきである。2018)が浮かび上がってくる。ビジネスにおける異文化間コミュニケーションの重要性。Datenschutz。