コンサルティングの経営者JP志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。自動車アフターマーケットのリーディングカンパニーに。おはようございます、経営者JPの井上です。NewsPicksさんが品川駅コンコースのディスプレー広告に10月4日、掲載したコピーが炎上し、話題になっています。「今日の仕事は、楽しみですか」コピーはこれ。ディストピア」といった批判が殺到しました。ネットニュースでは、これに対して「日本人は仕事を楽しみと思っていない」という論が出ていましたが、個人的には、そうなのかな?という印象です。コピー自体の内容が問題なのか。そのメッセージの届け方に問題があったのか。ネットニュースのもうひとつの論は、SNS社会の末路というものがありますが、僕の印象はどちらかと言えばこちら近いものの、これも少し違和感があります。広告の基本に、「誰が、何を、いつ、どう言うか」を設計しアウトプットするというものがありますが、今回のケースはまさに、「誰が、いつ、どう言ったか」のところに、どうも広告やその拡散を見た人の共鳴や賛同を損ねるものがあったのではないかと。考えらせられる事象だなぁと思って見ていました。自分が秀でていることはなんだろう──2005年にIIJ(インターネットイニシアティブ)にエンジニアとして新卒入社されました。作の会社を、友達と一緒に立ち上げたことがあります。学生だったので、学校に行きながら。ところが、Webオーサリングツールとして「ホームページビルダー」などがどんどん出てきて、Web制作の価格が暴落したんです。それまで、企業のホームページを簡単に作るだけで2,30万位ぐらい貰えました。いまでは考えられないことです。──当時はサイト構築の相場、そのくらいが当たり前でしたよね。ところがそこに、さほど技術力がなくてもそれなりのものが作れるツールが出てきて、市場は一気に暴落した。そのとき、「競合が入ってくるようなビジネスは、なかなかしんどいんだなぁ」と思ったんです。CEOの桜庭理奈氏が今伝えたい、HRテーマの現在&これからについてお届けします。(中略)新時代を生きるこれからの私たちにとって、「集うこと」ことは何を意味するのかへ想いを馳せるそのような時代の変遷の中、あえて人と人が集団になって集うということは、何を目的として実行するべきなのでしょうか。会所へと集まることが通念として存在しました。その中で人はなぜ集まるのか、など問うこともしなかったでしょう。孤独を感じている人が増えている中で、以前のように属性という理由や縛りのみで、同じ場所へ集うということをチームメンバーへ動機付けすることは難しくなっています。新時代における「集う」ということは、何を意味するのでしょうか。直すことが必要だと感じます。立案、実施をしていけばよいのでしょうか。・社会思想を学び、15年以上人種問題や国家の紛争解決など、複雑な対話のファシリテーションを専門に行ってきた、プリヤ・パーカーの著書に出会いました。みなさまと対峙している弊社コンサルタントが、「経営幹部・エグゼクティブのためのキャリア&転職」をテーマに執筆するリレーコラム。得できる方と、苦戦を強いられる方との二極化が進んでいます。転職を希望されている方とキャリア面談をする中においても、次のキャリアへの希望に満ちた前向きの面談だけではなく、転職活動が長期化してしまい「私の経歴では、市場からニーズがないのでしょうか?」といった弱腰な話から面談が始まることもしばしばあります。場において確度の高い転職活動を進められるかどうかは個人の状況や意思決定の際に何を判断軸としているかによって大きく左右されてしまうのが実情です。今回は、皆さんが求める環境に確度高く転職活動を進めていくために転職活動の各フェーズでチェックすべきポイントについて解説していきたいと思います。今活動をするべきかまず確認したいことは、「そもそも今このタイミングで転職活動をするべきかどうか」です。現職において求められる成果やミッションを完遂できているか。客観視をするところから始めていきましょう。製造業の世界に戻りアペルザを設立。10ヵ月で社長になる。自動車アフターマーケットのリーディングカンパニーに。登録するお問い合わせ各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。