大手町のど真ん中で第0回週4社員カフェを開催しましたホームページのリニューアルのお知らせミドルシニアのキャリア自律問題に挑む「週4社員ドットコム」開発秘話。出光興産にシニア世代のキャリア自律支援「週4社員ドットコム」、“初”導入!シニア世代に特化した法人向けのセカンドキャリア自律支援サービス「週4社員ドットコム」をリニューアル【50歳を過ぎてからの仕事に対する意識変化】50代のシニア世代の58%が仕事のモチベーションが低下していると回答。別の企画(商品やサービス)と掛け合せて(コラボレーションさせて)価値を最大化させるという手法です。週4社員ドットコム「週4社員ドットコム」は、短期インターンや中長期的な他社での就業機会を通して、社員自らがやりたいことを自発的に見つけ、意志を持ってセカンドキャリアを考えられる人を増やすために開始されました。詳しく見る週1複業ドットコム「週1複業ドットコム」は、複業したい個人と複業案件の求人を募集している企業を繋ぐオンラインマッチングプラットフォームです。詳しく見る遺言ネット「遺言ネット」は、いつでも簡単に自分の情報をメモしたり修正したりできる機能と、自分が亡くなった後にその情報を伝えることができる機能を備えた、無料のデジタル終活サービスです。経てカルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)株式会社へ入社。13年間の会社員生活(転職経験なし)を経て、2008年にハワイに会社を設立。時間、場所や組織に縛られない働き方を追求し、ノマド、リモートワーク、ワーケーションを当時から実践中。週1社員をコンセプトに、同時並行で複数の企業のコンサルティングや事業立上げを推進するパラレルワーカー。cafe)を企画しプロデュースした実績を持ち、それが現在の掛け算コンサルティングのベースとなっている。サッカー、フットサル、ゴルフ、トレーニング、旅行、ポイント収集(マイラー)。会社に決められた配属先で週5日働き、ほどぼどに昇進し、60-65歳で定年を迎えて退職、再雇用され、65-70歳頃まで働く。これが現代の会社員が選択する「人生のレール」の典型パターンです。「いやいや、こんな人生を選んだつもりはない」と思ったあなたは、もしかしたら自分の人生の舵取りをしないまま、ここまで来てしまったのかもしれません。新卒入社したCCC社(「TSUTAYA」の運営会社)での初日の大失態をきっかけに、自分の強みを生かす働き方を意識するようになります。それから新業態スターバックス×TSUTAYA「Book&cafe」の企画およびプロデュース、Tポイントの大手企業との提携など多くの実績を上げ、社長賞を3度受賞。2008年1月には憧れだったハワイ州に会社を設立しました。組織や時間、場所などに縛られることなく、「週1社員」として思い通りの働き方をスタートさせました。この本には「週1社員」という発想に至るまでの経緯や、自分で自分のライフスタイルを決める上で必要なことなどを、凝縮してまとめました。」というあなたのライフスタイル、激変させます。株式会社MAHALOMIYA.閉じる。