札幌パートユニオン介護職場は人手不足と言われています。実態は離職率が高いためと常々感じていました。今日のこの相談のようなことが起きているのであれば、常に求人が出ているのもわかります。このような職場は人材を消耗させるだけです。労働組合があればといつも思います。2.同業種の施設(サ高住)が閉鎖となり、5月11日付で採用された。3.5月31日の勤務(泊まり)終了後、明け番の6月1日に施設長と面談した。4.施設長から、この仕事に向いていない、他業種に転職してはどうか、と言われた。5.解雇か?と聞いたところ、そういう事ではないが試用期間後の評価だと言われた。6.5月31日まで試用期間で試用期間中に労働条件の変化はない。7.施設長のこの評価なるものは、本当に解雇の通告ではないのか。【以下の様にアドバイスしました】1.施設長が言う通り解雇とはならない。2.施設長が解雇の通告・予告だと言ったとしても、理由がないので無理。3.「向いていない」といこうとは解雇理由とはならない。4.敢えて言うのであれば、これは、退職勧奨。嫌ですといえば、それでおしまい。5.でもこのような評価は、管理者としてはとても不適格。いうべき言葉ではない。6.労働組合が組織されていれば団交議題となり得るもの。連合石狩地協の2020春闘行動の一環で6月13日(土)は千歳地区で6月20日(土)には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。(電話)札幌地区ユニオン/札幌パートユニオン公式Website。