病院に行ったときに3割負担で良いってやつだよね♪クマスケ分かってないね~^^実はその他にも色々な手当てがあるんだよ!!本記事では、健康保険に含まれている様々な手当ての中で特に知っておくべきものについて解説していきます。サラリーマンの方なら毎月給料から天引きされる健康保険ですが、医療費が3割負担になる以外にも様々な手当てがあります。この手当てを知っているだけで、将来の不安が減ったり、医療保険の見直しに繋がるのではと思います。あれば医療保険は不要!?病気やケガで会社を休んだとき(傷病手当金)海外で急な病気にかかって治療を受けたとき(海外療養費)出産で会社を休んだとき(出産手当金)子どもが生まれたとき(出産育児一時金)最後に健康保険に含まれる手当てについてまずは健康保険に含まれる手当てを下の表にまとめます。※次章以降で、それぞれの手当てに関して詳しく解説していきます。参考:全国健康保険協会(健康保険ガイド)病気やケガをしたとき(療養の給付)業務外の要因によって病気やケガをしたときは、保険医療機関(病院・診療所)に保険証(70歳以上の方は高齢受給者証も併せて提出して下さい。治療を受けることができます。医師の処方せんを受けた場合は、保険薬局で薬剤の調剤をしてもらうことができます。(このことを「療養の給付」といいます。※さらに詳しく知りたい方は、こちらからご確認ください。高額な医療費を支払ったとき(高額療養費)高額療養費については詳しく解説していきます。高額療養費とは、同一月(1日から月末まで)にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額(自己負担限度額)を超えた分が払い戻される制度です。簡単に説明すると、医療費が高すぎた場合(つまり、自己負担限度額を超えた場合)お金が返ってくるという制度になります。※この後説明していきますが、さらに詳しく知りたい方は、こちらからご確認ください。自己負担限度額とはそれでは、この自己負担限度額について説明していきます。自己負担限度額は、年齢と所得によって決まるものであり、表にまとめました。ついてに簡単に解説します!」にて説明しています。具体例ここまでで自己負担限度額についての考え方を解説してきましたが、もう少し具体的にイメージをつけて頂くために次の条件で試算してみます。ガンの医療費である、70万円とします。それでは、自己負担限度額を調べていきます。年齢50歳で、月収が40万円なので、表(上)の「3区分ウ」となるので計算式は次の通りです。高額療養費制度があれば医療保険は不要!?ここまで解説してきた通り、健康保険に加入していれば高額医療費の制度を利用することで実際に支払う金額はそこまで大きくならないことが分かりました。^_^以下のサービスについては高額療養費制度の対象外となるので注意してください。医療保険についてもう少し詳しく考察しているので併せてご確認ください。【医療保険は不要!?】高額療養費制度を利用した場合の入院医療費を考察します本記事では、健康保険に加入していれば自動的に手当てとしてついている、高額療養費制度があれば医療保険が不要なのでは!?という疑問について考察していきます。高額療養費制度があることで、支払う医療費はかなり抑えることが出来ます。そこで本記事では、実際に必要な費用や先進医療について考察しましたので参考になれば幸いです♪kumasuke1216.com2019.09.23病気やケガで会社を休んだとき(傷病手当金)次に傷病手当金についてです。傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。傷病手当金を貰うためには4つの条件をクリアする必要があります。業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること仕事に就くことができないこと連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと休業した期間について給与の支払いがないことこれらの条件が揃えば、最大1年6ヵ月間傷病手当金を貰うことができます。貰える傷病手当金の額は、概算で次の計算式の通りです。※厳密な金額を知りたい方は、こちらからご確認ください。海外で急な病気にかかって治療を受けたとき(海外療養費)海外療養費制度は、海外旅行中や海外赴任中に急な病気やけがなどによりやむを得ず現地の医療機関で診療等を受けた場合、申請により一部医療費の払い戻しを受けられる制度になります。支給金額は、日本国内の医療機関等で同じ傷病を治療した場合にかかる治療費を基準に計算した額から、自己負担相当額(患者負担分)を差し引いた額となります。※申請方法等詳しく知りたい方は、こちらからご確認ください。出産で会社を休んだとき(出産手当金)出産のために会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日以前42日から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。貰える出産手当金の額は、概算で次の計算式の通りです。※厳密な金額を知りたい方は、こちらからご確認ください。子どもが生まれたとき(出産育児一時金)子どもが生まれると出産育児一時金を受け取ることができる制度になります。子どもを出産する時に、協会けんぽへ申請することで1児につき42万円支給されます。※申請方法等詳しく知りたい方は、こちらからご確認ください。最後にいかがだったでしょうか。本記事では、健康保険に入っているだけで含まれる手当てについて解説しました。医療費が3割負担となる以外にも様々な手当てがあることを理解してもらえたと思います。これをきっかけに、保険や将来設計の見直しを一度してみてはいかがですか(^_-)-☆こちらの記事では、サラリーマンの給料から天引きされているものが、どのような仕組みとなっているのかを紹介しています。天引きされた金額(手取り)を会社から振り込まれているかと思います。どのようなルールに基づいて給料から天引きされているのかを解説していきます。給料から天引きされているものはサラリーマンの場合払うしかありませんが、自分が支払っているものの内容をしっかりと理解することで、支払い損にならないようにしたいですね。天引きされた金額(手取り)を会社から振り込まれているかと思います。どのようなルールに基づいて給料から天引きされているのかを解説していきます。)を解説します!!本記事では、サラリーマンなら必ず加入している雇用保険で貰える手当てについて分かりやすく解説していきます。強制加入であるので選択の余地はないですが雇用保険の仕組みをしっかり理解して貰えたらと思います。仕組みについて解説していきます。年金の支払額や受給額だけでなく、その他の手当てについても説明していきます。労災保険とは、業務上で怪我をした場合お金がもらえるものになります。不要!?】高額療養費制度を利用した場合の入院医療費を考察します本記事では、健康保険に加入していれば自動的に手当てとしてついている、高額療養費制度があれば医療保険が不要なのでは!?という疑問について考察していきます。高額療養費制度があることで、支払う医療費はかなり抑えることが出来ます。本記事では、パートやバイトなどの仕事に就く際に、扶養に入るために稼いで良い金額(103万円、130万円、150万円の壁)について解説していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。