皆さんはストライキって知ってますか?社員への待遇改善、未払いの給料請求など、会社に対しての意思表示としてストライキという名前は聞いたことがありますよね。「どうやったらストライキを起こせるか?」までは知らない人の方が多いです。そこで今回は、ストライキに必要な条件を話しつつ、「給料の請求ができるのか」などを紹介します。【この記事の結論】ストライキを起こすには最低2人の従業員が必要です。1人のストライキは、ストとみなされずに会社をクビになるので注意してください。>>『明日仕事行きたくない』実家暮らし男の悩みは《たった2万円》で解決できる【関連記事】>>【元講師が教える】職業訓練で受講給付金(毎月10万円)をもらう方法なぜ1人だとストライキできないの?それは労働組合の編成が深く関わっています。スポンサーリンクストライキに必要な条件って?アナタはストライキに必要な条件を知っていますか?「オレはストライキを起こして会社に抵抗する!」と宣言しても、条件を満たしてなかったらストライキは起こせません。最悪の事態になる恐れがあります。一人でやったらクビになる一人でストライキを起こすと個人による労働義務の放棄とみなされて解雇。要するにクビになります。労働組合をつくるには最低2人が必要と労働組合法に記されています。労働組合がない状態でストライキをするのはヤマネコストといって違法です。ヤマネコストは威力業務妨害罪で逮捕されたり損害賠償を請求される可能性があります。私は仕事を辞める覚悟で一人ストライキをしましたが、辞めさせてくれないからストライキを起こしたものの、結果的に効果はありませんでした。中小企業だったのが幸いして結局クビになずにすみましたが、ストライキもできませんでした。すればストライキを起こせるかは続きをご覧ください。条件は2人以上の従業員ストライキをするには、最低2名以上の社員で労働組合の結成が必要です。※労働組合の結成人数↓つまり1人だと労働組合を作れないので、ストライキができないのです。労働者が2人以上集まれば、いつでも自由に結成することができます。役所などに届け出る必要もなければ、使用者の承認を受ける必要もありません。自主的に結成され、民主的な組合規約を備えていればよいのです。話すを戻すと「「ストライキは最低2人の人間がいること」が必須条件。仮に「オレは1人でもやってやる!」と意気込んで一人ストライキを決行すると、クビにされるので充分注意してください。公衆衛生業それ以外の業種は予告しない抜き打ちストライキが可能で、例え抜き打ちの場合でも会社側は認めなければならないケースもあります。経営陣に通知しなくてもストライキはできます。「仕事したくない」などの単純な理由でストライキは起こせません。先ほど書いたとおり2人以上の従業員で労働組合の結成も必須条件です。※すでに労働組合があるなら問題なし。私のように「働いているのに給料がもらえない」、「賃金アップの要求」など職場の体質改善を経営者に訴えるために行うと考えてください。スポンサーリンク実行中に給料はもらえるの?もし2人以上の人員を集めてストライキを決行した場合に「給料はもらえるのか?」という疑問にお答えます。給料はもらえないストライキ中は仕事を休んでいるとみなされるので、どんな理由があろうと給料はもらえません。ちなみにストライキ目的の有休消化も認められないので注意してください。【相談LINEより】ストライキ期間中は、仕事をしていませんので、法律上、その間の給与は支給されないのが原則です。有給休暇を使って会社と交渉したいなら、単に長期休暇で仕事を休むのが効果的です。【関連記事】>>【働きたくない・働けない】退職を考えているアナタに教える「傷病手当金の申請代行」スポンサーリンク倒産したら給料はどうなる?未払いの給料がある状態で勤め先の会社が倒産した場合に一番気になるのは「未払いのお給料はもらえるのか?」ですよね。「もらえる」、「もらえない」について調査しました。未払いの給料は貰えるが期間がある働いた分の給料がもらえない時は、会社に対して請求できます。給料日から2年間の期限付き。退職後に未払い金はもらえるか?未払いの賃金は、退職した後にも請求できます。2年以上経ってしまった場合は、会社に給料支払いの拒否権が発生して、もらえない可能性があるので注意してください。相談は意味なし労働基準監督署は会社に変わって未払い給料を払ってくれることは無い。労働基準監督署を通せば会社に対して「従業員へ未払いのお給料を払ってね」と伝えられます。「未払い給料の支払い」はできません。いの後について教えてください給料が未払いの場合なんですが労働基準監督署が回収してくれることはありえるのですか?【回答者】あり得ません。労働者が、未払いの給与を書面で請求したが、会社が期日に支払わなかった。その書面に控えをもって労働基準監督署に申告すれば、会社に監督官が出向き、必要書類の提出を求めます。その書類で未払いが確認できれば、会社に対して支払うよう求めます。会社が支払わないと言えば、強制徴収は出来ません。労働者が、労働審判や裁判で支払いを求めるしか方法はありません。「会社が給料を払ってくれない」と労働基準監督署に申し出ても、支払わせる強制力はありません。最後にストライキを起こすにはどうすればいいかの「まとめ」です。最低2人以上の従業員を集めて10日前に経営陣に通知する。これだけでストライキは起こせます。起こしたからといって会社の待遇が良くなる保障は0%に等しく、たった2人の意見に耳を傾ける会社はありません。仮にストが成功しても職場にいずらくなり、その内辞めなければならなくなります。私が勤めた会社のように潰れる可能性があるなら、わざわざ労力と人員を裂いてストライキをするのは無意味です。それよりも今すぐに転職活動を始めて安定した生活を目指しましょう。ヤマトさんの悪いところ-退職ノウハウauthor関連記事ブラック企業がなくならない「5つの理由」と泣き寝入りしない方法これはブラック企業に勤めている家族持ちの30代に向けた記事です。...30代で務めた建築業(ブラック企業)の社長の特徴がジャイアンと完全一致これは30代の頃に勤めていたブラック企業(建設業)の社長の特徴について書いた記事。出勤時の対処方法がわかる。迷惑なのは分かってる。...【給料未払い】家族持ちのオレが『たった一人でストライキ』した結果これは給料未払いにあった私が一人でストライキした時の事を書いた記事です。「退職代行は甘えなのか?」という疑問について書いた記事です。私が仮病を使って休んだ時の話です。仕事に行きたくない皆さんに「連休明けに仮病を使って仕事を休んでも良い!」と伝えておきます。...『明日仕事行きたくない』実家暮らし男(20代)の悩み《たった2万円》で解決!これは私が独身・実家暮らしだった21歳の話。宅急便ドライバーの日常プロフィールはじめまして。ヤマト運輸で5年ほどドライバーをしていた元配達員です。このブログを通じて宅急便ドライバーとして働いた経験を元に、配達のノウハウ・ヤマトの裏側、40代の生き方配信していきます。