9:00-18:00特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。特徴パーソナル・グローバリゼーションモデル当社が考える「真のグローバル人材」の定義と要素を表現したモデルです。布留川勝からのメッセージを掲載しています。コーチング、海外渡航研修など、お気軽にご相談ください。Camp年に2回開講、1社4名様/回まで派遣可能な、全6日間でグローバル人材に必要なマインドとスキルを身につける異業種交流型プログラムです。グローバルコミュニケーションスキル・マネジメントなどのテーマで開催しています。セミナールーム貸し出し研修会場・オフサイト会議に活用いただける、広々とした温かみのあるセミナールームです。け研究会グローバルアセスメント採用メディアブログ(note)人材育成に関するコラムや、研究会の開催報告、当社の日常を月2本ペースでアップしています。お金』を手に入れている人のgALf(ガルフ)な生き方」の詳細をお読みいただけます。聡子による連載記事のバックナンバーをお読みいただけます。「企業魂」2012年に放送された内容をご覧いただけます。創業以来変わることのない当社のミッションや、目指す人材育成の姿をお話しています。課題・背景お客様ごとに異なる新人・若手研修の課題にお応えします一口に、新人・若手研修といっても様々な種類があります。お客様の目的と達成したい成果に応じて、様々なプログラムを組み合わせてご提案することが可能です。・英語嫌いなエンジニアが多く、どうすればグローバルマインドセットを身につけ、帰国後もグローバルリーダーになるための学習を継続できるか?・海外大学卒業やTOEICの点数が高い人が多いが、彼ら・彼女らがグローバルで仕事が出来るように一皮むけてほしい・井の中の蛙にならず、広い視野で物事を考えてほしいなど、様々な課題にお応えします。解決のポイント海外研修は「発揮の場」と位置付ける海外研修に参加してから英語力を向上させよう、異文化対応力をあげよう、という姿勢では、投資効果が半減してしまいます。日本にいる時から十分な事前準備を行い、マインドセット・英語学習を行い、海外研修はそれらを「発揮する場」として位置付ける。当社では、マインドセット・英語学習法・オリエンテーションを事前にしっかりと行い、参加者に対して、なぜ行くのか?海外研修で何を得るのか?を明確にしていただくことで、海外研修を成功に導きます。世界中のリソースとともに、丁寧なコーディネーション当社では2000年の創業時から、世界中の教育機関・教育リソースと提携を行っています。クオリティーの定期的な確認はもちろんのこと、お客様のご期待を理解し研修での成果が出せるよう、関係者とのゴール確認やきめ細かい調整を行っています。実施してきているが、ある参加者からは授業やホームステイが自分の期待と違った、などとクレームに発展することがある一方、ある参加者は遊んでいて、まるで研修になっていないという。海外では、日本での想定と異なることが数多く起こる。自分の想定を拡げる訓練、そしてそれを含めて自分がどう成長するか?を日本での事前研修から考えていただくことが重要。研修で学んだことを、役員の前で英語でプレゼン発表した。果TOEICの点数は上昇(3ヶ月で最高は400点アップ)。英語でのコミュニケーションスキルを身につけること以外にも、異文化環境でプロジェクトを行うにより、自信と自律的なマインドが醸成された。採用でも非常に魅力的なツールになっており、グローバル志向の優秀層の採用につながっている。