トレーナーとしての生涯のテーマは「ワーク&ライフバランス」受講者の「生き方」や「働き方」に深く関わり、心に響くトレーニングを目指している。心理的安全性の高い職場づくり世代間ギャップコミュニケーションメッセージ自分の考え方や行動を「変える」ことで、仕事の成果や人生は大きく変わります。人は年齢や経験を重ねることで、その人なりの考え方や行動に執着するようになってきます。すると、視野が狭くなり、他者への関心も薄れ、自分が「変わる」必然性も認識できなくなります。組織人材としての劣化のはじまりです。私のプログラムは、独自のアプローチ方法で、自分が「変わる」必要性を本人に気づかせ、これまで常識としてきた考え方をあえて手放すことで、新たな価値を生み出し、自ら成長し続ける人材に生まれ変わる機会を提供することが使命であると考えています。自分自身の「行動」や」「感情」のパターンを深く理解することが出来、自分のクセが分かったのは大きな発見でした。部下にたまに自分自身の考えを「押し付けているな」と少し反省しました。彼らの思考や行動パターンも今一度考えて明日から仕事に向かいたいと思います。(40代・男性・製造)自分が「当たり前」だと思っていることが相手(部下や同僚)にとって「当たり前」でないことを強く学んだ研修でした。上手く「違いを味方」につけて、これからの周りへの接し方を変えていきたいと思いました。(40代・女性・金融)即、言動、行動を意識して取り組みたいです。生産性を高めるためには、負荷をかける事も重要だという点は勉強になりました。