そんなに年寄りではなくて、営業の経験があって、業界のことを知ってて、まぁ高学歴でなくてもいいけど、できるだけ誠実で信頼できるひと。そりゃ、できれば優秀な人が来てくれたら嬉しいですよね。雇用契約書の作成や社会保険の加入手続きって、ほんとうに「当たり前」にやらなけらばならない業務です。一方では「優秀な人に来て欲しい」...これって、矛盾ですよね。労働環境をどこまで整えるか、ということは結局、離職率にも繋がっていきます。「人がいない」と嘆きたくなる現状は、外部環境です。どんなにあがいても変えられません。変えられるのは、内部環境だけです。できるところから、徐々に始めればいいと思います。難しければ、雇用保険は加入する。できるところから一歩ずつ進んでいきましょう。