和歌山労働局|職場におけるハラスメント対策このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。1.翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。2.機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。3.翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。職場でのハラスメント対策にご活用ください。※一旦保存してからご利用ください。※余白「狭い」で印刷してください。関するハラスメントの防止措置を講じることが事業主に義務づけられています。令和2年6月1日からパワーハラスメントについても防止措置が義務付けられることとなりました。(中小企業については、令和4年4月1日まで努力義務。)詳細については、こちらをご覧ください。育児・介護休業法で禁止されています。与えるなど、就業環境を悪化させる行為を行うことをいいます。●「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」等を作成しました。よるハラスメントに関する総合情報サイトです。ハラスメント対策について、詳しくはこちらをご覧ください。こちらをご覧ください。Readerというソフトが必要です。