未分類2024.01.17業務改善助成金は、企業の生産性向上と従業員福祉の向上を推進させることができる制度です。この記事では、助成金の適用条件、申請の流れ、そして効果的な活用方法について詳しく解説します。毎年従業員の賃金を上げている企業や、新しい設備投資を検討している事業者にとっては、利用価値の高い助成金と言えます。業務改善助成金ってどんな制度なの?公式ページは分かりづらいから、教えて欲しい⋯⋯!このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください。本助成金の活用により、賃上げに伴うリスクを軽減し、経営の効率化を図ることが可能です。げの支援策である業務改善助成金について紹介しています。一定額(各コースに定める金額)以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。事業所や工場で支払われる従業員の最低時給のことを指します。この最低賃金を引き上げることは、助成金申請のための要件の一つです。ちなみに、この賃金引き上げは助成金申請の”前”であっても問題ありません。最近、従業員の賃金を引き上げた企業は、この助成金の申請条件を満たしている可能性が高く、申請を検討する価値があるでしょう。下記の表のA又はBの要件を満たす事業者のことです。対象は、主に中小規模の企業です。大企業のように規模が大きな会社は対象外ですが、中小企業や個人事業主であれば、この助成金の対象となります。法人組織でも個人経営でも、小規模なビジネスであれば問題なく申請可能です。具体的には工場やオフィスなど、各事業所での従業員の最低時給を指します。各都道府県で定められた最低賃金のことを言います。これら二つの賃金の差が50円以内ならば、助成金の申請条件を満たすことになります。A社が3つの事業場を運営しているとします:事業場A(工場)、事業場B(オフィス)、事業場C(オフィス)です。事業場Cの最低賃金が955円そして、この地域の地域別最低賃金が900円だとしましょう。この場合、事業場Aと事業場Bの最低賃金は950円以下ですから、これらは業務改善助成金の申請が可能です。事業場Cの場合、最低賃金が地域別最低賃金から50円以上高くなっているため、この事業場に関しては助成金の申請ができません。このように、各事業場の最低賃金と地域別最低賃金との差を考慮して申請の可否が決まります。要件3:解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がないこと要件の3つ目は、「解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がないこと」です。これは、以下のような状況を指します。会社都合による解雇がないこと:助成金の申請を検討している企業は、過去に従業員を会社都合で解雇していない状態である必要があります。過去6ヶ月間で従業員の賃金を引き下げていないこと:申請する企業は、過去6ヶ月以内に従業員の給与を減少させた実績がないことが求められます。この要件に関しては、詳細な規定が20ページ以上にわたって存在するため、詳細な情報が必要な場合は弊社までお問い合わせください。基本的には、最近において従業員の解雇や賃金の引き下げを行っていなければ、助成金の申請が可能です。引き上げたか、そしてその賃金引き上げを受ける従業員が何人か」という点で決まります。例を挙げてみましょう。従業員の最低賃金を30円引き上げ、対象となる従業員が3人の場合、助成金の上限額は90万円となります。これは「30円コース」と「引き上げる人数が2〜3人」に該当するためです。事業所の規模によっても助成金の額が変わります。事業所の従業員数が30人以上の場合と30人未満の場合で、適用される上限額が異なります。多くの事業所では従業員数が30人未満であることが一般的です。したがって、表の右側に記載されている金額を参照すると良いでしょう。ちなみに、この補助金の最大金額は、「90円コース」で10人以上の場合の600万円となっています。一般的なケースは、30円から45円コースで、対象となる従業員が2人から6人程度の場合です。そのため、ざっくり100万円前後となるケースが多いでしょう。金額によって異なります。900円未満の場合:助成率は10分の9です。950円以上の場合:助成率は4分の3です(カッコ内の5分の4は特定の条件下で適用されます)。この「カッコ内」の助成率は、「生産性要件」を満たした場合に適用されます。生産性要件とは?生産性要件とは、付加価値の伸び率に基づいて設定される要件です。具体的には、最新の決算年度(例:2021年度)とその3年前の年度(例:2018年度)の数字を比較します。割ったもので、この伸び率が5%以上であれば生産性要件が適用されることになります。詳細については、弊社までお問い合わせください。お問い合わせはこちら!助成対象経費この助成金は、基本的に生産性向上に寄与する設備投資を対象としています。生産効率を高める設備の導入は、ほとんどの場合で助成の対象になります。公式ページの例を用いると下記の通りです。場合:食材カッターや食材皮剥き機などまた、これら以外にも、「包装機」や「冷凍倉庫」なども補助対象になります。業務改善助成金の申請の流れ業務改善助成金の申請プロセスを、4つのステップでわかりやすく説明します。申請書類の提出まず、業務改善計画を含む交付申請書などの必要書類を作成し、提出します。げの支援策である業務改善助成金について紹介しています。www.mhlw.go.jpなお、他の補助金と同様に、この助成金も「予算の範囲内において実施」となるため、申請期限内であっても募集が終了する可能性があります。直近では、令和6年(2024年)1月31日までに申請する必要があります。申請書に記載された設備投資を実施します。計画と異なる設備を導入すると、計画通りに実施されていないと見なされる可能性があるため注意が必要です。ある間違いとしては、例えば、最初に「A種類の機械を導入する」と計画していたにも関わらず、実際には「見積書とは異なるB種類の設備」を導入してしまった場合です。これは計画通りに実施されていないと見なされる恐れがあります。計画に従って事業を進めた後、労働局に事業実績報告書を提出します。この報告書には、設備導入の結果などを記載します。すると、管轄の都道府県労働局から申請内容の審査結果が返ってきます。この時に書類不備があると、補助金の受給に時間がかかったり、補助金額が減少したりする可能性があります。申請内容が認められると、補助金額が確定します。中小企業や小規模事業者に対して確定通知が届き、その後、助成金が支払われ、手続きが完了します。この一連プロセスには一定の時間がかかるため、余裕を持って申請することが重要です。効果的な活用方法について、特に金属切削加工業やその他のものづくり企業向けに解説します。受け取れる金額が少なく、不十分である場合が多いかもしれません。このような場合、ものづくり補助金や各都道府県の補助金を活用することで、より多くの資金を得ることが可能です。これらの補助金は、500万円から1,000万円程度の支援を提供していることが一般的です。【2023年最新】令和5年度ものづくり補助金の概要と製造業のケース別オススメ枠を徹底解説2023年度からものづくり補助金の内容が変わり、非常に魅力的な制度になりました。そこでこの記事では、下記のような方に向けて情報をお伝えします。この額面の投資に対して、業務改善助成金は十分な支援を提供できるからです。会社単位ではなく事業場単位で申請できる特徴があります。3つの工場を運営している場合、本補助金を3回活用することで、それぞれの工場に対して設備投資を行うことができます。このように、業務改善助成金を戦略的に利用することで、ものづくり企業は生産性の向上と経営の効率化を図ることができます。まとめ:業務改善助成金を活用しましょう!毎年従業員の賃金を上げている企業で、その賃金が最低賃金に近い場合、本助成金の申請を検討することをお勧めします。賃上げに伴う経済的なリスクを減らしながら、新しい設備投資を行う絶好の機会と言えるでしょう。申請に必要な要件を満たしているかの確認が必要な場合、弊社では無料で相談を受け付けております。適切なアドバイスを受けることで、申請プロセスをスムーズに進めることが可能です。経て2023年4月に株式会社プリュムを創業。初見の補助金が得意で、2年間で60件(12種類)を採択に導く。行うほか、社会貢献活動として高校での出張授業や大学3〜4年生向けに面接対策など人材育成に取り組む。受け取りまでの流れに沿って解説【ものづくり補助金】ものづくり補助金の申請には、いくつもの提出書類を用意することになります。資料の提出は申請時だけではありません。その後の補助金受領までのプロセスにおいても、さまざまな書類提出が求められます。書き方を徹底解説!採択率を上げるチェックポイントも紹介ものづくり補助金の事業計画書を作るとき、ポイントは「分かりやすさ」と「企画のクオリティ」です。製造業を営まれている事業者の方には、次のような悩みをお持ちの方もいらっしゃると思います。「ものづくり補助金」は、新しい商品やサービスの開始、さらには生産方法の最適化をサポートするための補助金として、年間4回程度提供されています。この補助金は、数千件の申請が毎回寄せられるほどの人気を誇ります。製造業にとって、「補助金」の活用は事業拡大における重要な戦略の1つです。市場拡大のチャンスを掴むことも可能です。これは、脱炭素経営への転換を促進するため、省CO2性の高い設備等の導入ができる補助金です。経て2023年4月に株式会社プリュムを創業。初見の補助金が得意で、2年間で60件(12種類)を採択に導く。Reserved.メニューホーム補助金とは?製造業のための補助金ラボ。