pikaru3就活でOB訪問しないと内定はもらえない?15回OB訪問をしたぼくの経験談ツイートシェアはてブLINEPocketFラン学生で9社内定。学生のカエルぼくは就活のお手伝いをしていて、よく質問されることで「就活でOB訪問しないと内定はもらえない?」があります。商社や特定の金融機関志望の就活生の間でこの話題が多いようです。この記事はこういった学生に読んでいただきたいです。「OB訪問はしたほうがいいんだろうけど、するかしないか迷っている。「せっかくOB訪問をするのなら内定につながるようにしたい。今回はぼくが実際に15回OB訪問を繰り返し経験した体験談とOB訪問をする際の工夫をお伝えしていきます。就活を通じて、OB訪問を一回でもしたことがある学生は約2割に及ぶとのアンケート結果が多くあります。しなくてもいいけれど、ほかの学生と差別化するためにはしたほうがいいという結論になります。その理由を実際OB訪問を何度か行い感じたことを2つお伝えします。志望度を裏付ける根拠になる就活で一番大切なことは志望度を伝えることだと思っております。そのほとんどで学生は「御社が第一志望です」と言います。採用側からすると単に優秀な学生ばかりに内定を出すと内定辞退のリスクが大きいため、本当に志望している学生を見抜きます。志望度の根拠を伝えることが大切ですその根拠づけとしてOB訪問は効果抜群だということです。実際僕がOB訪問をした方法ですが、”アプリ経由”や”先輩などのつて”もありましたが一番効率的かつ効果的だと感じたのは”キャリアセンター経由”したOB訪問です。キャリアセンターを経由することでのメリットはこちらで解説しております。就活セクハラにあわないために、そのOB訪問大丈夫?『キャリアセンターのメリットを紹介』とにかくOB訪問をすることで、いかに口だけで「御社が第一志望です」と言っていないかが伝わります。志望度が低い企業ではわざわざOB訪問なんかしたくないのが普通だからです。ぼくはOB訪問をした企業ではかなりOB訪問をしたことをアピールしました。これでぼくのようなFラン大学でも足切りされることはなくなりました。採用担当者はぼくがOB訪問をしたことを言わなくても知っていることが多かったということです。OB訪問したOBからその企業の採用担当者に情報が伝わっている?ということです。個人情報がうるさい今の時代にぼくの就活が筒抜けになっている感じもしましたが、そこは仕方ないと割り切っていました。企業側からすると志望度の高い学生を知っておきたいニーズと、OBからしても採用担当にOB訪問を受けたことが評価につながることもあるため理由はよくわかります。採用担当者へOB訪問をしたというのが伝わるという前提でOB訪問を行い、OBだからといって失礼のないような対応をすることが必要です。究極の面接対策になるOB訪問が面接なの?と不安に思った学生も多いと思います。ぼくがOB訪問をたくさん行った理由に志望度の裏付けをするということがありましたが、それ以外にも理由があります。対応いただいたOBの方には申し訳ないですが...面接対策としてOB訪問を活用させていただいておりました。それは単にカチカチに緊張して面接対策をしていくのではなく、OBに自分の改善点を聞くことがぼくにとってすごく為になったのです。先ほどの通り、現代の就活では1人でたくさんの面接を受けるため、就活において一度は選考落ちを経験する学生がほとんどです。選考落ちするとき、「これはダメだったな...」と察っすることができるのであれば、落ちても納得いきます。時には「なんで落ちたんだろう?」といったことも多くあるはずです。企業は当たり前ですが、なぜ落ちたのかは教えてくれないです。その落ちた理由が、直しようもない自分の弱点なら仕方ないですが、もしすぐ直すことのできることで落とされていたとしたらどうでしょう?。非常にもったいないです。ぼくはOB訪問を面接に行くような気持で臨むことで、相手がどういう印象をぼくに持ったのかを聞くということを行っていました。OBとのアポを取り、カフェかどこかでそれなりに質問をした後に、こう伝えます。勇気はいりますが、割り切って聞きましょう、これを聞くか聞かないかで大きな差が出ます。OBはこういう返しをしてくれます。「いやいや~ここまで熱心にOB訪問までしてくれて優秀だよ、この調子で頑張って」といった風に、やんわりと大人な対応をしていただけます。この場でぼくの弱点や改善点を言ってくれる方は少ないです。「ありがとうございます。