TIME」をはじめとするクラウドシステムの開発・販売を行っている企業です。お客様の利便性向上を目指し、延々とした追加課金を求めず、独自のプライシングを採用しています。TIME」は追加の機能拡張で追加料金を取らないという点が大きな特徴です。勤怠管理だけでなく、人事労務、データ分析、システムログ、給与計算など、複数の機能をワンプライスで提供していて、ユーザーからの高い評価を得ています。TIME」は、5万3社以上の導入実績を持ち、2024年1月時点で市場シェアNo.1の勤怠管理サービスになっています。富士キメラ総研による市場調査でもその地位を確認できますよ。仕事博士どのような課題を解決しようとしていますか?当社は、少子高齢化による労働人口の減少という社会課題をHR業務の効率化・自動化を通じて解決しようとしています。コロナ禍で顕著になった既存のHR業務の非効率性を改善し、従業員の労働時間削減や企業の競争力強化に寄与することを目指しています。働き方改革やリモートワークの増加が、御社のサービスにどのような影響を与えていますか?働き方改革やリモートワークの増加により、企業からの労務管理の見直しニーズが高まっています。その結果、当社の勤怠管理システムや人事労務関連サービスへの関心が高まり、お問い合わせが増えていますね。社内の雰囲気はどのような感じですか?社員のほとんどが中途入社で、協力的な雰囲気があります。新入社員も馴染みやすい環境で、業務改善に積極的な動きが見られるそうです。異業種からの転職者も多く、多様なバックグラウンドから生まれるシナジーが当社の強みになっているようです。今後の採用計画はどうなっていますか?上場を果たした現在、社内の体制強化が急務となっており、採用活動の加速に注力しています。どのような人材を求めていますか?中途採用業務の経験者をはじめ、採用活動に携わった経験がある方を広く募っています。求人広告や人材紹介会社での経験、IT業界やエンジニアの採用経験がある方は特に歓迎されているようですね。応募するにあたって、特に重視される点はありますか?前向きな姿勢で、既存のカルチャーや仕組みを理解しつつ改善活動に取り組める方を求めています。採用担当者として社内外のコミュニケーション能力やチームワークを大切にできる方が望ましいですね。仕事博士リモートワークは取り入れていますか?はい、現在はリモートワークを基本としていますが、不定期での出社が必要となります。そのため、通勤可能な範囲にお住いの方を対象としているそうです。TIME」に興味を持っていただくための取り組みを展開しています。これは、当社の積極的な営業活動の一環で、HRTech分野での認知度向上を目指しているそうです。仕事博士サービス展開上の今後の目標はありますか?既存サービスの改善と新サービスの開発を進め、より細やかな顧客サポートを実現していくことが目標です。全世界的に人手不足が進む中、HR業務の更なる効率化を通じて、企業と従業員双方に貢献していく計画です。記事URLをコピーしました。