就業規則を作成しました。本来、当事務所では就業規則の作成・届出の義務はないです。(作成・届出の義務は常時従業員を10人以上、使用している場合)が・・・あえて下記のような理由で作りました。1携わっている業務そのものが、労務管理をするべき社会保険労務士業であること2事務所としても、きちんとした規則やポリシーに則って業務を遂行することが出来ること3スタッフとの間にコンプライアンス(法令遵守)の信頼関係を構築できること4新たなスタッフを採用する場合に、就業規則があれば安心して働いてもらえること5お客様に見ていただく具体的なサンプルがほしかったこと去年の暮れあたりから、助成金の申請のための整備や、労基署の調査があったのを契機にということで、かなり就業規則の作成・変更の依頼がありました。会社は「いきもの」ですし、長い間には法律も変わってきます。就業規則は会社の憲法と同じで、特に大事なものです。当事務所では、ご要望のあった変更点だけでなく、必ず全体的な見直しをさせていただいております。一度、自分の事業所の就業規則を確認しておくことも大事ですね。18歳以上になっている人は、急に4月...記事を読む最低賃金はちゃんと設定されていますか?今、秋田県の地域別最低賃金は1時間あたり716円です。昨年の10月5日までは、695円でした。今年は10月1日より、秋田県の最低賃金額が、現在の716円から22円アップして時間あたり738円になります。秋田県は738円ですが、...記事を読む無期転換ルール有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールが開始さ...記事を読む試用期間はどのくらい?平成30年1月1日から、職業安定法の改正により、労働者の募集や求人の申込みのときの労働条件の明示項目が一部変更になりました。新年度を控え、何かとしなければならないことが多くなる時期ですが、36協定の提出を毎年4月にしている事業所も割合多いかと思います。日本...記事を読む子供が急病になったら使える休暇もうすぐ5月5日のこどもの日ですが、今や少子化で、子どもは貴重な存在です。小さな子供はいつ病気になるかわかりません。新年度がスタートし、新入社員を迎えた事業所も多いことと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。