相談員日程お役立ちコラム知らないじゃすまないハラスメント2022年4月から、中小事業主においても職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されています。第1部ではハラスメントの定義と種類をはじめ予防対処策について解説いたします。第2部では判例を基にハラスメントについて解説いたします。ハラスメントの無い職場への第一歩2022年4月より、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務が中小企業にも義務化されました。併せて、セクシャルハラスメントや育児・介護におけるハラスメントついても改正され、ハラスメント対策は決して他人事ではなくなっています。昔問題とならなかった言動が、現在においては大きな社会的問題となる危険性をはらんでいるのです。今一度、日ごろの言動を検証しつつ、ハラスメントの無い職場づくりについて考えてみます。整備により、事業主やハラスメント行為者が直面する法的リスクは高まっています。業務上の指導とハラスメントとの線引きも悩ましいところです。そこで、セミナー後半では、ハラスメントに関する正しい理解とともに、ハラスメントの発生を防ぐにはどうすればいいかを検討してみたいと思います。15:50~16:30労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。当日のテーマ以外のことであっても、専門家(社会保険労務士及び弁護士)が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。