何を書けばいいのかわかりません。書類選考を通過させるためには何を書けばいいですか?本人希望蘭はかなりのスペースがありますよね。この欄をうまく活用することで書類選考を通過しやすくなりますよ。書くと書類選考を通過しやすくなる内容を解説します本人希望蘭に書くとNGな内容を解説します本記事の信頼性40代50代の転職活動は、書類選考がなかなか通らなくて苦労しますよね。その他について希望があれば記入)というのがあります。かなりのスペースを取っているので、この欄に何を記入すればよいのか迷いますよね。給料や勤務時間の希望を書いていいものなのか、または空欄でも大丈夫なのか悩んだ経験がある方も多いと思います。実はこのスペースこそ、40代50代の応募者は有効活用すれば書類選考通過に大きく役立つんですよ。それでは何を記入すればよいのでしょうか?僕の経験をもとに詳しく解説します。提出を求められることがほとんどですが、40代50代の応募者は自己PR書をプラスすることをオススメします。3点セットで何とか書類選考を通過させるわけですね。PR書の内容が重複していては、採用担当者に与える印象がよくありません。3種類の書類で『もれなくダブりなく』あなたをアピールすることがポイントです。職務経歴書では職務要約、履歴書では写真と志望動機、自己PR書では具体的なエピソードに基づいたアピールがポイントです。それに加えて40代50代の応募者は履歴書の本人希望蘭を最大限に活用しましょう。履歴書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。INDEXを利用して作成しました。作成をトータルサポートしています。自動で作成できますよ。パートナー提携している有名大手転職サイトや人材紹介会社、ハローワークの求人をまとめて掲載。求人数が多いから、希望の求人に出会えます。下記サイトから無料で会員登録できますよ。キャリアインデックスに無料登録する職務経歴書の作成方法については下記の記事を参考にしてください。40代50代転職で採用される職務経歴書の書き方完全ガイド自己PR書の書き方については下記の記事を参考にしてください。き】40代50代転職で採用される自己PR書き方完全ガイド応募書類の作成方法については、転職のプロである転職エージェントのコンサルタントに相談することをオススメします。Recruitmentdodaエージェントサービスリクルートエージェントリクルートダイレクトスカウト40代50代におすすめ転職エージェントについては下記の記事を参考にしてください。こちらもCHECKおすすめ【2024年】40代50代転職エージェントおすすめランキング本人希望記入欄の基本的な書き方のルール本人希望記入欄といっても、ここに給与や勤務時間の要望を記入するのは得策ではありません。給与や勤務条件の要望を記入すると、採用担当者からは自分の要求を強く主張する人としてマイナス評価につながりかねません。給与や勤務条件についての要望は、採用担当者がぜひあなたを採用したいタイミングで切り出すのが無難です。最終面接での条件のすり合わせの時ですね。書類選考を通過させることが第一優先なので、本人希望蘭には「貴社の規定に従います」と記入するのが原則です。僕は40代以降の転職活動において、本人希望蘭を活用して健康アピールを記入して何度も内定を勝ち取りました。本人希望記入欄は健康アピールに活用しようなぜ履歴書の本人希望記入蘭で健康アピールをすると内定に近づくのでしょうか?それは採用担当者は、ミドルシニアの応募者の健康面をまず第一に懸念するからです。キャリアや人柄も問題なく採用しても、健康を害して長期間病欠や退職をしてしまったら再度募集しなくてはならないですからね。採用担当者としては一から採用活動をやり直さなくてはなりません。そのために採用担当者は、ミドルシニアの応募者の健康状態を必要以上に気にするんですよ。僕は本人希望記入蘭を活用して、週3回ジムでトレーニングを行い健康に十分気を付けていることをアピールしました。採用いただければ、長期間勤続して貴社に貢献できることを強調しました。これを書いてはいけない逆に本人希望記入蘭にこれを記入すると不利になる項目についても解説しますね。給与については当然希望があると思いますが、履歴書の本人希望記入蘭に書くのはNGです。基本的に給与は求人票に記載されたとおりで決定します。要望があるのなら、最終面接で内定が確実になった時に人事担当者とすり合わせましょう。履歴書は採用担当者が応募者の人となりを知るための最初の手がかりです。この段階で要望ばかり主張すると、自分勝手な人という印象を与えて書類選考で不利になりかねません。最終面接については下記の記事を参考にしてください。勤務条件について同じような理由で、勤務時間や勤務地についての要望も記入しないほうが無難です。勤務時間や勤務地についても、採用側は求人票に記載している条件を前提に話を進めます。家庭の事情など、もしどうしても譲れない条件があるのならば、面接が進んだ段階で伝えましょう。例外としては求人票に勤務地が複数記載してある時は、希望勤務地を記入しましょう。求人票に募集職種が複数記載されている場合は、「営業職を希望します」など希望職種を記入しましょう。空欄は絶対にダメ勤務条件等の要望は記入しないほうがいいですが、かといって空欄にするのは絶対にNGです。採用担当者は決められた定型フォーマットに空欄があるのを嫌うからです。本人希望記入欄はかなりのスペースを取っているので、空欄だと目立ちます。「特になし」「ありません」と記入するのもやる気がない印象を与えるので避けましょう。何も記入することがなければ「貴社の規定に従います」と記入するのがベストです。まとめ:本人希望蘭はこう活用すれば書類選考を通過できる本人希望記入欄には給与や勤務条件を記載すると、採用担当者からは自己主張ばかりする応募者と認識されてしまう可能性があります。原則は空欄にせずに「貴社の規定に従います」と記入するのが無難です。40代50代の応募者はこの欄を有効活用して、健康アピールを行うとグッと内定に近づきますよ。僕も健康アピールをしたところ、面接でジムでのトレーニングの話題になり場が和み、最終的に内定をいただいた経験があります。採用担当者とすれば40代50代の応募者を採用するにあたって、健康を害して長期離脱するリスクを背負うわけですからね。最後までお付き合いいただきありがとうございました。ブログランキングに参加しています。下記クリックしていただけると幸いです。転職は厳しいのか?おすすめ転職先3選にほんブログ村TwitterSharePocketHatenaPinterestLINEURLコピーこの記事を書いた人ゆきひろ転職・再就職6回の経験を生かして、ミドルシニアの転職・再就職の悩みを解決いたします。|採用担当者としても新卒、中途100人以上の採用面接を実施|そのため採用者側と求職者側双方の知見を持っています。【体験談】40代50代の転職活動は在職中と退職後どちらが有利なのかゆきひろ転職・再就職6回の経験を生かして、ミドルシニアの転職・再就職の悩みを解決いたします。|採用担当者としても新卒、中途100人以上の採用面接を実施|そのため採用者側と求職者側双方の知見を持っています。