ままちゃん、偉い(笑)。「元の生活」に戻るんだろうな、と思っていたら、あら、不思議。「なんか、ここで止めちゃいけない気がするんだよね」と言いだし、今度は「別の勉強」をはじめているのです(驚愕!)。彼女は、目的を達成しても、「次のこと」を学び続けることを選んでいるのでした。今度は、自分の好きなことを、自分の好きなペースで学んでいる▼そこで、わたしは、冒頭述べたことを悟りました。仮に、ここで「目的は達成できたのだから、もう学ぶのやめよう」と、学びから再び遠のいてしまうと、おそらく、また何かを学び直すときには、初動回転に必要な力は、結構、どっしり、かかります。自転車でペダルをこぎ出す(踏み出す)ときの力が、かなり、必要なように。ペダルがいったん回転しだすと、ペダルを回す力は、ペダルを踏み出すちからよりも、ずっと少なくてすみますね。どんなものでも、継続(回転)さえしていれば「初動回転に必要な力」は少なくて済む。辞めてしまうと、こりゃ大変。「そろそろ始めますかいのー」と思っても、初動回転に必要な力は、とてつもなく大きい(大きく感じる)のかな、と思うのです。このことは、学びについても、言えることかも知れないな、と思ったのでした。いや、もしかすると、人生の様々な局面で、これはあてはまることかもしれませんね。研究・探究するためには、研究・探究しつづけることだということです。学びはとめちゃ、いけないのよ(笑)研究・探究も、腰をおろしちゃ、いけないの(笑)そう考えると、この世には、結局「2種類の人間」しかいませんね。「継続し続けているひと」か、ないしは「何もやらないひと」か合掌。今日は、妻の学びから「学び続けること」の大切さをお話ししました。このブログに、妻が登場するのは、ハレー彗星なみの頻度だと思います。ままちゃん、ネタをありがとう。次は、きっと、数十年後になるでしょう。中原ゼミ5期生は「OJTを元気にするワークショップ」を共同開発。ダイヤモンド社・ダイヤモンドヒューマンリソースさまから発売中!5期生の開発した「OJTの活性化」に関しましては、10月にリリース直後から、受注をいただいております。自社のOJT指導員と新人のコミュニケーションを活性化するワークショップをご利用ください。ダイヤモンド社・ダイヤモンドヒューマンリソースさまから発売中!https://jinzai.diamond.ne.jp/rp/prospective-employee-workshop/先だっては、JTさまのご協力のもと(同社の三島紀子さんに心より感謝いたします)、ワークショップの実践が記事になりました。下記をご覧くださいませ。工場、強みの発見、内定者同士の関係構築を、オンライン・オフラインで行えます。スライド、ワークシート、動画など完全完備。企業ごとに内製化してお使いいただけます。実践の仕方を7つのステップで解説させていただいております。企業人事部の方同士でお読みになると「共通言語」が生まれます。企業の人事部の方と、ベンダーの方でお読みになると、意識あわせが進むでしょう。管理職の方にお読みいただけると、自社の職場・チームのあり方が変わります。すべての方におすすめの書籍です。人事パーソンはもとより、現場のマネジャー、現場の先生方などなど「話し合い」のスキルを高めたいすべての方々にお読みいただきたい一冊です!新刊「話し合いの作法」(AMAZON予約)https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4569851843/nakaharalabne-22同書の内容をサクっと学べる動画も公開されています。)を企業・組織で推進することのできる高度プロフェッショナル人材を育成しています。このたび、このコースを修了した大学院生の皆さん(卒業生ネットワーク:アルムナイネットワークのメーリングリスト:アルムナイネットワークは、卒業生の自主的な活動です)に対して、企業人事の皆様が「採用情報」をお届けいただけるサイトを開設いたしました!。利用上の注意をご高欄いただき、適宜、ぜひ、ご利用くださいませ。無料で情報を送付いただけます。授業は「フルオンライン」。授業は金曜日夜と土曜日だけ行われており、2年間で、修士(経営学)が取得できます。来年1月に願書提出、2月に入試が予定されています。ダイヤモンド社の皆さん(広瀬一輝さん、永田正樹さん)との数年にわたる共同研究と、NPO法人日本ブラインドサッカー協会との連携で、スマホで手軽に受検できる「アンコンシャスバイアス測定テスト」と、内製化研修(プレゼンキット)を開発しました!。この問題は、学術的な背景などは、わたしどもが、テスト結果に基づき動画像(ビデオ)で解説させていただきます。ご自身の組織にもっともフィットしたアンコンシャスバイアス研修をつくることができます。新刊「チームワーキング」がオンライン管理職研修になりました。JMAMさんからのリリースです(共同開発をさせていただいた同社の堀尾さん、ありがとうございました。中原は共著者の田中聡さんと監修をつとめさせていただきました)。「チームワーキング研修版」リリースされました!https://www.jmam.co.jp/hrm/training/special/teamworking/「チームワーキング」が「アセスメントを絡めた管理職研修」として利用されております。モニター利用各社の人事担当者の皆様、開発担当者の堀尾さんと、座談会をさせていただきました。書籍「チームワーキング」の方も、おかげさまで「重版」を重ねております。応援いただいた皆様に心より感謝いたします。職場診断ツール&ワークショップ「OD-ATRAS(オーディ・アトラス)」が多くの職場で使われはじめています。サーベイはもとより、それをいかに「フィードバック」するかに焦点をあてたツールです。ワークショップも開発しております。1on1のコツをまとめた映像教材を、中原とPHPさんで共同開発しました。上司用、部下用あります。1on1について「同じイメージ」をもつことができます。!フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。13刷重版出来です!。AMAZON総合13位、1位(マネジメント・人材管理カテゴリー、リーダーシップカテゴリー)を記録!年上の部下、若手のトンガリボーイ、トンガリガール。職場には、多様な人々が集っています。難易度の高い部下育成に悩む管理職向けの新書です。