カウンセリング希望の人生に変える。表すテストとして人気のあるTOEIC。外資系の求人に応募する時には、ほぼ必須の試験です。働いた経験があり、TOEICはその会社で受験を推奨されていました。そこで、TOEICのスコアと仕事での英語との関係についてお伝えします。TOEICのスコアの高さと英語で仕事ができるかはイコールではない私が勤めていた外資系企業。トリリンガルで、英語・ドイツ語を仕事で使っているのに、「どうしてもTOEICで730点にいかない」とぼやいている人もいました。他方、TOEICのスコアが900点以上あっても英語が話せない人がいました。その時思ったのは、TOEICは「テスト」であり、それ用の対策をしないとスコアを上げることはできないということ。仕事で英語を使っているうちに自然にスコアが上がることはないでしょうし(低スコアの人ならあるかもしれませんが)、逆にTOEICの勉強をすると仕事ができるようになるわけでもありません。TOEICのスコアは、英語力の「一部」を表しているに過ぎないのです。結論から言えば、TOEICのスコアが高いからといって,英語の仕事はできないのです。(聞く・読む)Test」ですので、仕事の実務で必須のコミュニケーションでのSpeaking(話す)と、メールや書類で使うWriting(書く)のスコアがありません*。従って、一定のスコアがある、というのは、即英語で仕事ができるという意味とは違います。TOEICのテストでわかるのは英語力の一部にすぎないのです。(*現在、TOEICにはメジャーではないものの、SpeakingとWritingのテストもあり、おそらくはListeningとReadingのテストだけでは限られた英語力しか分からないという問題を解決すべく設けたのかと思います。)TOEICで勉強した英語と、実務の英語は違う学校を卒業してすでに社会人の人は、新卒で仕事を始めた当初のことを思い出してください。日本人で日本語ができても、挨拶や発言のしかた、手紙やメールの書き方など知らないことがたくさんあったことでしょう。TOEICでスコアが高いからといって、すぐに仕事で英語が使えるわけではありません。私が日本企業から外資系に転職した当時、TOEICは725点でした。一般的にビジネスレベルといわれる730点に近いスコアですが、当時、仕事での英語を話すことも、書くことも、ほとんどできませんでした。入社後に、上司や同僚が話す英語を聞いたり、書類を見たりして、仕事で使う表現を覚えていったのです。TOEIC対策で学習する英単語は使用頻度の高いものも含まれていますが、TOEICで高得点だからといって即仕事で英語が使えるわけではありません。それでもTOEICのスコアが高い方が良い理由TOEICと仕事での英語は違うということについて説明してきました。それでも、TOEICのスコアはあったほうがいいのです。書くことができるから。書ける点数についてはこちら。何のために書くのでしょうか?それは、書類選考に残って、面接に呼んでもらうためです。企業にとって、「面接に呼ぶ」ということは、そのために人事部と管理職の時間をさくこと、つまりコストがかかることを意味します。すると、わざわざ面接に呼んで実際の英語のレベルを確かめる前に、例え一部の英語力であってもTOEICのスコアで選別できるのは企業にとって効率がいい。従って、学歴や職歴に明らかに英語が堪能であることを表すものがない場合、TOEICはわかりやすい指標になります。英語圏の大学を卒業しているとか、外資系企業で役員だったとか、といった経歴があればいらないかも知れません。外資系でもマネージャーやスタッフレベルでしたら、TOEICのスコアはあったほうがいいでしょう。人事評価に影響するから就職・転職活動だけでなく、転職しなくてもTOEICスコアはあった方がいいです。それは人事評価に影響するから。私が以前勤めていた外資系企業の人事評価を管理する個人データに、大学の専門と合わせてTOEICの点数も記入欄がありました。このデータは、昇進や異動の際には管理職が見ることができますので、当然、英語が必要な職務の場合の参考にされます。昨今のグローバル化で、日本企業でも昇進にTOEICのスコアを条件とするところがでてきました。異動や昇進の際、国際的な仕事にも耐えうる人材だとわかるので、例え転職するつもりがなかったとしても、スコアを持っていた方がいいのです。最後にTOEICのスコアは、仕事での英語力とイコールではありません。企業に伝えることができる試験です。現在のところ、他に適当な試験がないため、履歴書で英語力をアピールするのには最適なテスト。現在英語を使って仕事をしていない人が、英語力をアピールするのに最適なテストです。それには留学する必要はなく、試験対策をすればいいだけです。TOEICで高スコアだからといって外資系でバリバリ仕事ができるわけではありませんが、外資系に限らず、日本企業でも、英語を使った仕事をしたい人には最適な試験だと言えるでしょう。今レアジョブに登録(無料)で無料体験レッスン2回受けられますこの記事を読んでいる方は、こんな記事も読んでいます。準備で差が付くのは「日常会話のトピック」です。お願いします!役立つ情報をお届けします。リスニングテストのスコアを上げる4つの...本番で、イラつくくらいゆっくり聞こえるようになりました。効率は、タスク処理とバッチ処理の使い分けで決まる仕事の効率については、その処理方法の選択によるところが大きいと思っていたので、考えていたことを。男女を間違えないように気を付ける。毎週月曜日に、しつこく「土日、何をしたの?」と聞かれるので怒っていた件。ドイツに赴任していた時の話です。本気で転職したい人の転職活動に成功するためのヒントを7日間にわたりメールでお送りしております。カウンセリング』をチェックするお客さまの声・メニュー・スケジュール・料金プロフィール東福(とうふく)まりこです。国家資格キャリアコンサルタント。社会人経験3年以上のかたのご相談をお受けしています。求人のご紹介はしておりませんので、中立の立場です。日本の大企業1社・外資系企業2社、ドイツ赴任1年、5回の転職活動の経験あり。留学や大学の専門など語学のバックグラウンドなしに外資系で仕事をしていたため、国際的な環境や英語での失敗談や改善策、5回の転職活動の経験についてもブログに書いています。キャリアの見直しや転職活動のサポートをして「会社員でいることについての何となくの不安」をなくして「じぶんの人生を生きる」人が増えるのが私の目標です。詳しいプロフィールはこちら。人気記事お問い合わせフォームドイツでの人種差別。日本人-アジア人として差別された私の体験談と対処法。レストランの注文に時間がかかる人っていますよね。これ、人生にもいえる。一つ、電車にはマスクをして乗ること。-新作工藝公募展-に行って来ました。