女性の就労の妨げに...「年収の壁」とは配偶者に扶養されている人(パート労働者など)の年収が一定額を越えると社会保険料や所得税などの負担が生じること。手取りが減るため、「壁」の手前で勤務時間調整をする人が多く、女性の就労拡大の障害や労働力不足の要因と指摘されています。年収が106万円(従業員100人以下の場合は130万円)を越えると、扶養から外れて社会保険料の負担が生じる壁が代表的。企業によっては壁を越えると家族手当がなくなることもあります。このため、壁を越えて働く従業員の保険料負担を肩代わりした企業に、助成金を出す案が政府内で検討されています。人手不足解消や所得向上などが狙いです。この記事が少しでもお役に立ったら「いいね!」や「シェア」をしてくださいね。>今この記事も読まれています海賊版サイト「漫画村」とは?運営者逮捕で正規のサイトに利用者戻る支援への整備が求められる「ケアラー」とは?「ケアワーカー」の違いは...「便利?」「不安?」デジタル給与払い音楽教室の講師の演奏は著作権料支払い対象に。「プリンシプル」を生涯の信念とした白洲次郎の資料館「武相荘」を訪ねて「老いを笑って楽しもう」「『乾燥肌』の予防とケア」...老友新聞2024年11月号が発行となりました。「関わる人たち全員をWin―Winにしてあげるのが私の仕事。運営側として常にクリエイティブなことを考えています。手のひらに大量の汗をかく。