「人事評価システムを導入したいけど、外国人スタッフも多いので上手く活用できるか不安」とお困りの方も多いでしょう。そこでおすすめなのが、英語対応の人事評価システムの導入です。英語に対応してれば外国人の従業員も使いやすく、全員同じ評価軸で評価することで従業員のモチベーション向上にもつながります。この記事では、営業・バックオフィス・情報システムなど、さまざまな分野の法人向けSaaSサービスを比較検討できる「PRONIアイミツ」が、英語対応でおすすめの人事評価システムを厳選してご紹介。英語対応のメリットや人事評価システムの選び方も詳しく解説していきます。ほかにも数多くの人事評価システムを比較検討したい方は、以下の記事もご覧ください。SaaS人事評価システムは、人事評価に関わる業務を自動化し効率化できるクラウドサービス(SaaS)です。本記事では、機能や料金を比較して、企業の人事戦略上の課題を解決に導くおすすめの人事評価システムを紹介します。監修者デジタルトランスフォーメーションのプロ犬を飼ってるゴリラ大手ネット系企業にて10数年に渡りプログラマーからプロダクトマネージャーまでを幅広く経験。...続きを見る大手ネット系企業にて10数年に渡りプログラマーからプロダクトマネージャーまでを幅広く経験。新規事業から企業再生に至るまで様々な案件の開発に携わる。大手信託銀行でDX推進者や起業経験を経て現在はフリーランスの新規事業、DX、デジタルマーケティングのコンサルティングも行う。フリーで新規事業、デジタルマーケティングのコンサルティング※監修者はSaaSの「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している企業・サービスは監修者が選定したものではありません。PRONIアイミツ編集部が独自に行っております。英語対応の人事評価システムまとめ2分で完了!かんたんな質問に答えるだけ要件に合うサービスを診断する(無料)人事評価システムとは?人事評価システムとは、客観的・効率的に人事評価を行うためのシステムです。システムがあることで、担当者の主観に頼ることなく人事評価ができます。多くの企業で人事評価システムの導入が進んでいる背景は、年功序列から成果主義へと評価軸が変わっていることや、人事担当者が現場の状況を把握するのが難しいことなどが挙げられます。ほかにも、業務効率化施策の一つとして人事評価システムを導入する場合もあります。従業員のデータを科学的に分析する機能や、従業員の評価に関連するデータを一元管理する機能など、人事評価システムにはさまざまな機能が備わっており、業務効率化に効果的です。人事評価システムでは、まず業務の進捗状況や目標設定などを従業員ごとに入力し、そのデータをプログラムに入力して評価をします。評価は、目標に対する達成度で評価を決めるMBO評価機能を使うことが一般的です。多くの人事評価システムではMBO評価機能が採用されています。人事評価システムのなかには英語に対応しているものもあります。グローバル展開を見越していたり、すでにグローバル展開を進めている企業は、英語対応の人事評価システムを選ぶとよいでしょう。多国籍な人材が働きやすい環境を整えることで採用面で優位になります。日本のみで展開していても外国人の従業員がいる企業は、英語対応の人事評価システムを導入しましょう。英語に対応していることで外国人スタッフにとって使い勝手がよいですし、多くの従業員のニーズに応えられれば、その分従業員のモチベーション向上にもつながります。監修者デジタルトランスフォーメーションのプロ犬を飼ってるゴリラのコメント日本国内では問題視されることが少ないものの、世界的には差別に対して細心の注意を払う必要があり、人事評価を客観的かつ論理的に説明することが求められます。従業員に評価基準を事前に伝え、評価理由をきちんと記録し、それらの情報を現地の従業員が理解できる言語で伝えることが不可欠です。グローバルに展開し海外拠点で現地採用を行う企業にとっては、人事評価システムの多言語対応は欠かせません。人事評価システムの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システム(最大6サービス)をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。前述のとおり、外国人の従業員が多く在籍している企業や、海外に拠点を構えている企業などが人事評価システムを導入するときには、英語に対応しているものを選ぶとよいです。これだけたくさんの人事評価システムがリリースされていると、選ぶのが困難と感じている方も多いでしょう。そこで、英語対応の人事評価システムのなかから、おすすめのものを4つ選びました。特徴や機能を詳しく紹介するため、ぜひ参考にしてください。導入実績数170社以上Resilyはさまざまな利用者がおり、現在140社に利用されている英語対応の人事評価システムです。フォーマットに沿って入力していくだけで、誰でも簡単にOKRを使った目標を作成可能。進捗を報告する際にも、一括更新機能を使えば手間を最小限に抑えられます。複数の社員の目標を一元管理できるため、簡単に確認でき利便性が高いです。アクションプラン作成機能や英語対応機能も搭載されており、現場マネージャーの負担を減らし、さまざまな国籍の社員にとって利便性が高いです。義務的な目標管理ではなく、社員1人1人がわくわくするような目標設定を促し、会社の成長につなげます。上場企業導入実績ありタレントパレットはさまざまな業界・業種の先進企業で導入されており、製造業・金融業でのシェア率NO.1の実績があります。あらゆる人材データを一元化して分析し、組織の力を最大化させられるよう設計されており、人事にマーケティング思考を取り入れているのが特徴です。専任サポートやオンライン相談会、テーマ別勉強会などのサポート体制や英語対応機能が搭載されており、利用者の国籍問わず目的に応じた活用を後押しします。導入実績数700社HR-Platformは、組織と人事に関するさまざまな課題を解決に導きます。現状最適な人事評価制度が見つからない企業には、独自にカスタマイズしたサービスを提供します。社員の国籍問わず使えるよう、英語対応機能があります。サービスの導入をサポートするだけではなく、運用時に生じた課題を解決へと導く支援も行います。導入実績数約720社(シリーズ累計)One人事[タレントマネジメント]は、英語対応のシステムにより日本語・英語で人材情報を可視化します。それにより、従業員1人1人のスキルに合わせた育成や、個人・企業両者の成長につながる人材戦略をサポートします。豊富な機能や柔軟性があるため、中小企業から大手企業まで720社以上で導入されており、さまざまなシーンで活用されています。合わせた人材の採用計画などに役立ちます。評価のテンプレート機能コンピテンシー評価対応1on1の履歴登録360度評価対応One人事[タレントマネジメント]の機能一覧サービスを詳しく見るサービスを診断する人事評価システム導入のメリットこれまで人力で人事評価をしていた企業が人事評価システムを導入すると、数々のメリットを得られます。具体的なメリットに関する理解が不十分だと、人事評価システムの導入に踏み出せないケースもあるでしょう。そこで、ここからは人事評価の導入により得られるメリットを4つ紹介します。人力で人事評価を下す場合と比較しながら説明するため、ぜひ参考にしてください。従来の人事業務では目標設定やフィードバックなどを行うたびにExcelに入力し、共有・返却をする必要がありました。その点、人事評価システムを導入するとその手間はなくなり、人事業務の効率化が大幅に進みます。必要書類を提出している従業員や評価の進み具合などをすぐに確認できるため、利便性が高いです。その他にも、提出の遅れている従業員一人ひとりに従来のように催促しなくても、自動リマインド機能を使って催促できるようになります。集計する際も人事評価システム内で一元化できるため負担の軽減が可能です。監修者デジタルトランスフォーメーションのプロ犬を飼ってるゴリラのコメント人事評価システムを利用することで、個人や組織全体の目標や進捗状況を確認できるため、売上などと照らし合わせてパフォーマンスの追跡・分析も可能になります。従来の人事業務では、従業員の上司や人事担当者の主観によって人事評価が下されていました。一部の印象的な特徴が全体評価が歪んでしまうハロー効果なども影響して、公平な評価をつけることが困難でした。人事評価システムを使えば細かい評価項目を設定できるため、主観が介入せず客観的な人事評価が行えるようになります。人事評価システムの利用により公平な人事評価を下せるようになれば、評価に対する従業員の納得度が向上します。企業や仕事そのものに抱く印象も良くなります。監修者デジタルトランスフォーメーションのプロ犬を飼ってるゴリラのコメント人事評価基準が不透明だと現場が保守的になり、チャレンジを避ける従業員が増える可能性があります。いったことを防ぐためにも、従業員の心理的安全性を向上させる透明性の担保が重視されています。人事評価システムを導入すると、従業員も評価基準を把握でき、不当な人事評価を防ぐことができます。社員の定着・意欲向上もしも人事評価に問題があると従業員が評価に納得できず、やる気を低下させてしまう可能性があります。離職にもつながりかねません。人事評価システムなら、サービスによっては人材データベースの閲覧権限を従業員へ与えられます。そのため、公正かつ透明度の高い人事評価を行うことができ、従業員の納得度や仕事への意欲を向上につながると言えます。経営幹部や人事担当者の記憶を頼りに、感覚的に人事配置を行っている企業も少なくありません。大規模な企業ではグループ各社を横断して人材を配置する必要があり、とても時間がかかります。そのような人事配置に関しても、人事評価システムは効果的です。人事評価システムは全従業員の業務データを集約できるため、従業員のスキルやこれまでの取り組みなどを集約すれば、適材適所な人材配置も可能に。従業員の満足度・業務の質の向上につながります。人事評価システムの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システム(最大6サービス)をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。人事評価システムを導入する際の選び方いざ人事評価システムを導入しようと思っても、多くの種類のなかから自社に適したサービスを選ぶのは困難だと思います。人事評価システムを導入しても、自社に合わないとかえって人事担当者や従業員の混乱を招きます。そこで、ここでは失敗しない導入のために、人事評価システムの選び方を4つ紹介します。操作性が良いか自社の人事評価制度との相性がいいか自社の規模に合っているか他のツールとの連携が可能か操作性が良いか人事評価システムは、公正で正確な人事評価を下すために膨大な評価項目があります。そのため、操作性の悪いものを導入してしまうと設定などに多くの時間がかかってしまいます。さまざまな情報を扱うシステムであるため、インターフェースが良くないと使うたびにストレスを感じてしまいます。以上のことから、人事評価システムを選ぶときには操作性がよいか確認しましょう。無料トライアル期間が設けられている製品は気軽に使用感を試せるためおすすめです。SaaS本記事では、無料で使えるおすすめ人事評価システム9選を紹介するとともに、無料プランを利用する際の注意点も解説しています。人事評価システム選びにお悩みの方はぜひ参考にしてください。自社の人事評価制度との相性がいいか人事評価システムを選ぶ際には、すでに自社で行っている人事評価制度との相性を確認する必要があります。自社の評価制度を運用するために必要となる項目をシステム内に自由に設定できれば、いまの人事評価制度をそのまま使えるからです。一方で、システムに合わせて新たな人事評価制度を考えるとなると膨大な時間がかかります。急に人事評価方法が変わると従業員にとって大きな負担となります。自社の規模に合っているか企業規模によって必要な機能が異なるため、自社の規模にあった人事評価システムを選ぶことが大切です。規模の大きな会社では、人事評価の際に承認フローが何段階も設けられていたり、人事情報をグループ間で共有したり、人事システムを他のシステムと連携させたりする必要があります。一方で、組織図の作成や顔写真の表示などの機能が搭載されている人事評価システムを導入しても、大企業で使いこなすことは難しいでしょう。他のツールとの連携が可能か人事評価システムを導入する際には、すでに社内で導入・運用している他のシステムと連携可能か確認しましょう。そのほうがスムーズに導入できるからです。他のツールとの連携ができないと、ツール間を行き来する工数が余計にかかり、結果としてツール導入がコスト負けすることがあります。Slackを使っていて、Slackと連携できない人事評価システムを導入した場合に、人事評価システムで出したことをSlackに送ったり、Slackで人事評価システムを確認するように催促する必要が出るなど、余計に工数がかかってしまいます。従業員の数が多い企業にとって、人事評価システムを新たに導入するときには時間がかかります。既存のシステムと連携させられれば、導入にかかる手間やコストを削減できて従業員の負担を減らせます。監修者デジタルトランスフォーメーションのプロ犬を飼ってるゴリラのコメント人事評価システムでは数字や進捗率を評価項目に入れることがあるため、SFAと連携できるシステムがおすすめです。プロジェクト管理ツールや到達管理システムなどとも連携できるとさらに良いでしょう。SaaSこのページでは人事評価システムの選び方について解説します。前半は人事評価システムの概要やメリット・デメリット、提供形態について。後半ではおすすめの人事評価システムや実際の導入事例をご紹介します。英語対応の人事評価システムまとめ本記事では、人事評価システムを導入するメリットや選び方とともに、おすすめの英語に対応している人事評価システムを4つ紹介しました。英語に対応している人事評価システムを導入すれば、外国人従業員の満足度向上や、企業のイメージアップにつながります。自社に合った英語対応の人事評価システムを導入し、さっそく運用を開始しましょう。「英語対応した人事評価システムを選びたいが時間がない」とお悩みの方は、ぜひPRONIアイミツをご利用ください。当サービスは、ITツール受発注支援のプロとして貴社に適した人事評価システム選びをしっかりサポート。下のボタンからいくつかの簡単な質問に答えるだけで、希望要件に適した人事評価システムの選定が可能です。選定は無料なので、お気軽にお問い合わせください。MBA大手ネット系企業にて10数年に渡りプログラマーからプロダクトマネージャーまでを幅広く経験。新規事業から企業再生に至るまで様々な案件の開発に携わる。大手信託銀行でDX推進者や起業経験を経て現在はフリーランスの新規事業、DX、デジタルマーケティングのコンサルティングも行う。プロフィールを見る著者PRONIアイミツ編集部PRONIアイミツ(SaaS)は、企業のバックオフィスや営業・マーケティングに特化したIT製品/SaaSを比較検討できるサイトです。PRONIアイミツ編集部では、SaaSツールの選び方やおすすめサービスなど、企業のSaaS選定に役立つ情報を日々発信しています。プロのコンシェルジュが、個別の課題・要望をもとに最適なIT製品/SaaSをご提案するマッチングサービスも提供しています。累計30万件のマッチング実績を誇る当社にぜひご相談ください。された記事の一覧です。Inc.プロが代わりに探して紹介します!紹介してもらう(無料)。