2021年9月27日ここでは、保育士の専門リーダーの役割と待遇を紹介していきます。キャリアアップを目指している保育士さんは必見です。保育士の専門リーダーって何?保育士の専門リーダーとは、厚生労働省によってつくられたキャリアアップのための役職のことです。保育士の収入の低さが社会的な問題になったことで、賃金の改善を図る目的で新たに創設させました。いったキャリアパスしか用意されていませんでした。いった具合に、昇給するチャンスが格段に増えています。従来よりも早い段階でキャリアアップが望めるようになっています。専門リーダーの要件とは専門リーダーになるには、経験年数が概ね7年以上で、4分野の研修を修了していることが要件となっています。職務分野別リーダーの実務経験も必要で、職務分野別リーダーになった保育士が次に目指す役職となります。専門リーダーになるためには、4つの分野の研修を修了している必要がありますが、対象になっているのは下記の8分野です。乳児保育(0~3歳未満児向け)乳児保育への理解を深めて、子どもの発達状態に応じた保育を行う力を養います。幼児保育(3歳以上児向け)幼児教育への理解を深めて、適切な環境をつくって子どもの発達に応じた教育を行う力を養います。関する理解を深めて、適切な指導計画を作成する力を身につけます。個々の発達状態に応じた保育を行う力や、他の保育士への指導法を学びます。食育やアレルギーに対する理解を深めて、適切な食育計画を作成し、アレルギーの対応方法を学びます。他の保育士に適切な指導ができるように、実践で通用する技術を身につけます。安全対策についての知識を身につけて、保険計画や安全対策を講じる力を養います。保護者支援や子育て支援に関しての知識を身につけ、適切な支援ができる状態に持っていきます。マネジメント主任保育士の下で働くミドルリーダーの役割について理解を深めて、マネジメント・リーダーシップのスキルを磨きます。園の円滑な運営と保育の質を高めるために、行われる研修です。子どもへの理解を深めて、保育者が主体的に保育を展開できるようにスキルを伸ばします。体や言葉を使った遊びを学んでいきます。保育における環境構成・子どもとの関わり方・身体を使った遊び・言葉、音楽を使った遊び・物を使った遊び参照元:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/gaiyou_10.pdf)専門リーダーの待遇とは?専門リーダーになると、処遇改善加算により、最大4万円が毎月給与に上乗せされます。職務分野別リーダーよりは給与が上がるのは間違いありませんが、4万円丸々支給されるかどうかは、園によって異なるので注意が必要です。実は、処遇改善手当は、副主任保育士や専門リーダーに対して1人あたり4万円が支給されます。いえ、月額4万円の賃金改善を行う人を1人だけ確保すれば、残額は職務分野別リーダーに分配することが可能です。分配すると一人当たりの手当は少なくなるため、園によって待遇が異なるので注意しましょう。参照元:内閣府(https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/administer/setsumeikai/r020221/pdf/s2-4.pdf)専門リーダーを目指そう!職務分野別リーダーの人は、キャリアアップために専門リーダーを目指しませんか。処遇改善加算により従来よりも、早い段階で昇給が望めます。転職」とGoogleで検索した際に表示された上位30社を調査。それぞれのNo.1企業3社をピックアップして紹介します(※)。転職」とGoogleで検索した際に表示された上位30社を当サイトが独自調査したもの。※GMOリサーチの調査結果。【東京23区】保育士が利用できる借り上げ社宅制度とは車通勤が可能な保育園で働くメリットサイトマップ【免責事項】このサイトは転職を希望する保育士さん向けに2020年10月現在、一部のコンテンツをSimple株式会社に取材の元、保育士の転職エージェントについて調べた内容をもとに作成しました。各社のサービス内容や機能等最新の情報は更新されている可能性がありますので、各社公式HPをご確認いただきますようお願いします。