健康施策メンタルヘルス「健康経営に取り組むことで、実際、企業にどんなメリットがあるのかよく分からない」と悩んでいませんか?健康経営に取り組むことで、企業が抱えるさまざまな課題の解決が可能になります。具体的には、従業員の健康維持や向上によって、業績の向上が期待できるのです。少子高齢化が進んでいることや、人材不足が深刻化していることもあり、健康経営に関連した市場は年々拡大しています。健康経営に関連する市場規模は年々、拡大傾向にあります。健康経営に関連する市場は、2029年までに約1,065億円に達すると予想されています。これは2020年と比較すると、2.2倍の規模です。経済産業省の資料によると、ヘルスケア産業市場規模は2021年には約25兆円、2025年には約77兆円になると推計されています。健康経営市場が拡大している理由には、行政の「データヘルス計画」の推奨や企業の人手不足などが挙げられます。「データヘルス計画」とは、医療情報や健診結果の情報などのデータを活用して、PDCAサイクルを回し、効率的・効果的な保健事業を実施するための計画のことです。近年、ヘルスケア関連のIT技術が発展したことで、健康増進が効率よく進められるようになりました。行政は、「データヘルス計画」で、国民の健康寿命の延伸を目指しています。少子高齢化が進むにつれて、労働力人口の減少が深刻化することも問題となっています。従業員が健康を損なわず長く働ける環境にするために、健康経営を推進する企業が増えているのです。健康経営を推進する国の政策と企業の取り組み健康経営を推進する国の政策には、主に以下があります。健康経営の推進について(令和6年)|経済産業省ストレスチェックとは、自分のストレスがどのような状態にあるのか調べる検査のことです。2015年12月より、従業員が50人以上いる企業に対して国によって義務化されました。従業員がストレスチェックを受けることで、うつなどのメンタル不調を予防できると考えられています。健康経営に関する認定制度も、国が推進するもののひとつです。現在多くの企業が申請しており、その数は年々増加しています。申請件数の増加を後押ししている制度に、インセンティブの措置があります。健康経営に積極的に取り組んでいる企業には、金利や融資の優遇措置が受けられるなどのメリットがあります。ついて詳しく解説します。優秀な健康経営を行っている企業などを顕彰して見える化する制度です。会社の規模によって大規模法人部門と中小規模法人部門に分けて認定しています。上位500社には「ブライト500」という称号が与えられています。認定されるメリットと基準について見ていきましょう。して認定されるとロゴマークの使用や、自治体や金融機関から補助金などのインセンティブを受けることが可能になります。働きやすく福利厚生が充実している企業というイメージの向上により、以下を獲得できるメリットがあります。認定を受けるにはいくつかの基準をクリアする必要があります。大規模法人部門と中小規模法人部門では、評価の内容が若干異なります。認定要件は以下の通りです。中小規模法人部門のどちらも「感染症予防に関する取り組み」について問われます。インフルエンザや麻しん・風しん、新型コロナウイルス感染症などの対策について確認されるため、予防策を実施している企業はしっかり回答できるようにしましょう。取り組むには、自社の問題点を発見し、有効な施策を実施しなければなりません。自社のみでこれを賄うには多くのリソースが必要です。そこでおすすめなのが、外部の健康経営コンサルティングサービスを受けることです。外部のサービスを活用すると、社内のリソースを割くことなく従業員の健康管理が可能になります。ここからは、主な外部サービスを紹介します。従業員の健康支援プログラム健康経営をサポートする企業は、さまざまな健康支援プログラムを展開しています。具体的には以下のサービスが該当します。健康経営をサポートする企業は、さまざまな健康支援プログラムを展開しています。具体的には以下のサービスが該当します。健康経営を導入する企業は増えており、この流れは今後も続くと予想されます。ここでは健康経営に関する課題と今後の展望について見ていきましょう。健康経営の質の確保ここまでお伝えしてきた通り、人々の意識の高まりや国の後押しもあって、健康経営に取り組む企業が増えてきました。健康経営への投資を迷う企業が多いのが現状です。仮に取り組んでも、効果を感じるまでに時間がかかり、継続できないケースも見られます。健康経営に取り組む際は、何の施策にいくら費用がかかるのかを整理し、質の高いものに注力するといいでしょう。将来予測と企業における戦略的な位置づけ健康経営に取り組むと、企業のイメージアップや業績改善につながります。社会的にもよい影響をもたらすことが推測されています。具体的には以下の通りです。健康経営への取り組みによって、企業の課題が改善されるだけではなく、従業員の家族の健康や生活の質も高まり、日本が抱える社会的な問題を解決に導くことにつながると考えられます。まとめ健康経営に関連した市場は年々拡大しています。少子高齢化が進んでいることや、人材不足が深刻化していることもあり、この傾向はしばらく続くことが予想されます。本記事を読み、自社にも健康経営を導入したいと考える方は多いでしょう。健康経営を社内に浸透させるには、多くの経験と知見が必要です。「人も、企業も、ウェルビーイングへ。」をテーマとして、企業の健康経営や福利厚生の支援を行う株式会社イーウェルが運営する、BtoB(人事総務向け)オウンドメディア「ウェルナレ」の編集部。コラボセミナーや官公庁の専門分野に特化した方を招いてのカンファレンス、大学教授による福利厚生勉強会の開催や専門家記事の掲載などを実施し、多くの方に好評いただいております。人事部署や経営者が、会社のウェルビーイングを向上されるためのヒントを探して、日々活動しています。