チームによる協働と実践的なワークを通して新入社員の成長をサポートしています。モノづくり研修など、配属後に必要な知識を広く学んでいただくことができるため、専門的な知識がない方も安心してご入社いただけます。先輩社員が2年間マンツーマンで指導します。人材育成を経営の重要課題と捉えています。自身の職位にあわせて、次のステップで求められるビジネススキルを階層別研修により学んでいただきます。公募研修ビジネススキルや財務知識等の習得を目指す方に応える社内公募研修制度の他、技術の専門性獲得を目的とした神戸製鋼グループ共通の研修が受講できます。資格を取得すると、奨励金の支給に加え、資格手当として毎月一定額が給与に上乗せして支払われます。社員のスキルアップ意欲を会社が積極的に後押しし、一人一人の成長を応援します。働き方の実現や、仕事と家庭生活の両立等を考慮した魅力ある職場づくりの構築を目的として、在宅勤務制度を取り入れています。コロナ禍はもちろん、コロナ収束後も継続して在宅勤務が可能です。※自然災害や感染症予防の対応以外の通常時は上限週2日。社員自身が始業時間や終業時間、1日の労働時間を決められるため、自由な働き方を実現することが可能です。コアタイムは11:00~15:30です。お子様が3歳に達するまで取得することができます。直近5年では、育児休業制度を利用した社員の復帰率は100%です。お子様が小学校を卒業するまで利用することが可能です。子育てしながら働く社員も活躍できる環境が整っています。家庭生活の両立支援の観点から、60歳以降の社員を対象に、週3日または週4日の短日数勤務を認めています。目的としており、ベテラン社員がより一層活躍できる柔軟な就労環境が整っています。転勤や海外留学のために別居を余儀なくされた場合に、一定期間の休職を認めることで、社員が配偶者とともに生活することを可能にしています。社員の自律意識醸成や多様性尊重、心地よく働けるスタイルでの生産性向上などを目的として、ドレスコードフリー(服装の自由化)を取り入れています。2か所の独身寮(エアコン・家具付き、一人部屋)を完備しており、その他の地域についても独身寮を手配します。寮には朝食・夕食が提供される食堂がついており、慣れない社会人生活であっても、生活の基盤をしっかり整えた上で、安心してスタートすることが出来ます。結婚後は借上社宅を利用することが出来ます。※入寮には条件があります。)年次有給休暇は、入社初年度から年20日付与されます。10年・20年・30年を迎えた社員に対し、永年の勤続を称えて表彰しています。軽減し、モチベーションの向上・成長促進に結びつけることを目的に、会社が奨学金を5年間代理返還(返済一部免除あり)する制度です。※勤続年数の条件および返済額の上限有クラブ以下7つのクラブが活動しています。スポーツに打ち込みリフレッシュしたり、部員同士で親睦を深めることができます。スポーツクラブの割引利用など、充実した福利厚生で従業員の将来設計や健康増進をサポートしています。私たちには、現在だけでなく未来の環境や人々の暮らしをも支えるという使命があります。その使命を果たすため、お客様が「これはきっとできないだろう」と諦めていることや、まだ気づいていない真の課題を発見し、解決にあたることを目指しています。そんな私たちの考えに共感し、多面的・多角的に物事を見ることで、課題の本質に踏み込むことができる方を求めています。当社は神鋼ファウドラ―として創業以来、海外の技術をいち早く導入してきました。エネルギーといった新規事業にも積極的に取り組んでいます。凄まじいスピードで世の中が変化していく今、私たちは世間に常に新たな価値を提供し続けるため、現状に満足せず、積極的に挑むことができる方を求めています。私たちの仕事は一人ではやり遂げられません。一人ひとりが強い責任感・使命感を持ち、自分の考えを的確に主張しながら、チームワークを高めることで、より良い課題解決を導き、お客様との約束を果たしています。困難なことがあっても、誠実に、また時には泥臭く、そして周囲を巻き込みながら最後までやり抜く人、そんな人を私たちは求めています。COURSE応募コース神鋼環境ソリューションには、2種類の応募コースがございます。2つのコースを併願することはできませんので、ご注意ください。オープンコース本人の希望・適性を踏まえ配属先を決定させていただくコースです。やりたい仕事や職種を、選考の中で探すことができます。)は、主に自治体がお客さまとなります。受注に向けて、顧客ニーズを汲み取り、設計部門と共に提案活動を重ねます。受注後はお客さまと社内の間に立ち、プロジェクトをサポートします。)の工事において、建設現場の最高責任者として現場に常駐し、工程や安全、品質の管理を行います。安全に、計画工程通りに、要求水準通りに建設ができているかを日々確認し、問題が生じた際には、プロジェクトメンバーと協力して解決を目指します。お客さまや工事業者の方々と信頼関係を築きながら現場を束ね、竣工まで建設現場を指揮します。さまざまな設計を進め、施工図を作成します(自らCADで作図はしない、図面作成を指示する立場)。)の設計責任者となります。機械設計業務を担当します。)、水素発生装置等の詳細な仕様を固め、製作図を作成します。ジョブマッチングコース初期配属職種を確約するコースです。以下の中から、職種を指定して応募いただきます。)の工事において、建設現場の最高責任者として現場に常駐し、工程や安全、品質の管理を行います。安全に、計画工程通りに、要求水準通りに建設ができているかを日々確認し、問題が生じた際には、プロジェクトメンバーと協力して解決を目指します。した環境プラントを稼働させるためになくてはならない存在で、電気設計(受変電設備等の設計)と計装制御設計(制御プログラム(PLC等)の設計)の両方を担います。いずれも試運転調整まで携わり、設計通りに動くかまで受け持ちます。)、土木設計の両方を担います。お客さまの要望(環境負荷の低減や使い易い動線等)を汲み取り、発注者の立場でゼネコンや協力会社と共に、プラント建設に携わります。土木・建築分野に関し、幅広い知識・経験を積むことができ、入社後に1級建築士を取得することも可能です。コスト最小化等、社会からの要請に応えなくてはなりません。課題克服に向け、ものづくり力にデジタル技術やデータ活用を組み合わせ、プラントに新たな価値を吹き込む役割を担います。オープンコース本人の希望・適性を踏まえ配属先を決定させていただくコースです。やりたい仕事や職種を、選考の中で探すことができます。)は、主に自治体がお客さまとなります。受注に向けて、顧客ニーズを汲み取り、設計部門と共に提案活動を重ねます。受注後はお客さまと社内の間に立ち、プロジェクトをサポートします。)の工事において、建設現場の最高責任者として現場に常駐し、工程や安全、品質の管理を行います。安全に、計画工程通りに、要求水準通りに建設ができているかを日々確認し、問題が生じた際には、プロジェクトメンバーと協力して解決を目指します。お客さまや工事業者の方々と信頼関係を築きながら現場を束ね、竣工まで建設現場を指揮します。さまざまな設計を進め、施工図を作成します(自らCADで作図はしない、図面作成を指示する立場)。)の設計責任者となります。機械設計業務を担当します。)、水素発生装置等の詳細な仕様を固め、製作図を作成します。とじるジョブマッチングコース初期配属職種を確約するコースです。以下の中から、職種を指定して応募いただきます。)の工事において、建設現場の最高責任者として現場に常駐し、工程や安全、品質の管理を行います。安全に、計画工程通りに、要求水準通りに建設ができているかを日々確認し、問題が生じた際には、プロジェクトメンバーと協力して解決を目指します。した環境プラントを稼働させるためになくてはならない存在で、電気設計(受変電設備等の設計)と計装制御設計(制御プログラム(PLC等)の設計)の両方を担います。いずれも試運転調整まで携わり、設計通りに動くかまで受け持ちます。)、土木設計の両方を担います。お客さまの要望(環境負荷の低減や使い易い動線等)を汲み取り、発注者の立場でゼネコンや協力会社と共に、プラント建設に携わります。土木・建築分野に関し、幅広い知識・経験を積むことができ、入社後に1級建築士を取得することも可能です。コスト最小化等、社会からの要請に応えなくてはなりません。課題克服に向け、ものづくり力にデジタル技術やデータ活用を組み合わせ、プラントに新たな価値を吹き込む役割を担います。とじる推薦応募について当社より推薦依頼を送付させていただいている学校(学科)の方は、推薦応募いただくことが可能です。推薦応募を検討されている方は、まずは学校の就職窓口や就職担当教官等に当社からの推薦依頼の有無やその内容についてご確認の上、当社までお問い合わせください。ジョブマッチングコースは、入社後にミスマッチを起こさないよう、面接前に、選考とは切り離した形で個別職種説明を実施します。推薦応募は、入社後にミスマッチを起こさないよう、最終面接前に、選考とは切り離して個別会社説明を実施させていただくほか、面接時の参考資料としてES提出とWEBテスト受験をお願いしております。採用選考についてQエントリーおよび応募方法を教えてください。A当社の採用ホームページ、マイナビよりエントリーいただいた方には、マイページ上で今後の選考をご案内いたします。神戸製鋼グループ採用HPからもエントリーを受け付けております。Q会社説明会の予定を教えてください。A会社説明会動画はマイページにて公開しておりますので、当社に興味のある方は、まずはお気軽にエントリーをお願いいたします。Q採用基準を教えてください。面接では学生時代に学んだことや、取組んできたこと、働くことに対する考え方、今後社会人としてどのような場でどのような仕事をしてみたいかをお伺いします。どの技術系分野でも大学院卒、学部卒の方が活躍しています。Q理系の学生も、文系総合職での就職は可能ですか?A可能です。事務系職種については、文理を問わず全学部全学科が対象となります。実際、多くの理系出身者が事務系の職種についています。Q文系の学生でもプラントの営業はできますか?高度な技術知識が必要な気がします。A営業担当者の大半は文系出身です。当社のようなプラントエンジニアリング企業においては、量販・量産製品を売る営業とは異なり、お客さま一人ひとりのニーズに合わせた提案営業が中心となります。その為、基礎的な技術知識は必要とされますが、研修やOJTなどの教育、サポート体制が充実していますので、ご安心ください。Q大学のOB・OGに会いたいのですが、どのようにすればよいですか?A申し訳ありませんが、先輩社員の紹介は行っておりません。代わりに、神戸製鋼グル―プセミナーや当社の会社説明会で、複数の若手社員と交流いただける場を設けています。セミナーや会社説明会にご参加いただき、当社社員から社風や仕事のやりがいなどをお聞きください。Q地域限定採用や一般事務職採用はありますか?A転勤を伴わない地域限定採用および、一般事務職の採用は行っておりません。入社後についてQ社風や職場の雰囲気について教えてください。A若手社員からも意見を言い易い自由闊達な職場です。若手社員の早期戦力化の目的から、新入社員に対しても的確な指導・フォローを行いながら、責任ある仕事をどんどん任せていく方針です。自らの力を発揮し、能力を伸ばす職場であり、チャレンジ精神のある方の応募をお待ちしています。Q新入社員教育をはじめ、入社後の研修教育について教えてください。A入社後約2週間の全体研修を実施します。研修では、当社納入プラントの見学、ビジネスマナーや基礎的なビジネスの仕組みについて学びます。技術系の方は、続けて2~3か月間モノづくりに関する研修を受講して頂きます。Q配属、勤務先はどのように決まるのですか?A配属は以下の3項目を総合的に検討して決定します。選考の過程でご本人の希望をお伺いし、内定後にも配属希望に関する調査を行います。サービスを念頭に事業活動を行っています。ひとつの工程の遅れが全工程に影響し、お客さまにご迷惑をおかけすることになるため、多忙な時期などは残業や休日出勤をしていただくこともあります。支給や、振替休日の取得を徹底しています。TOPプライバシーポリシーソーシャルメディアポリシーサイトご利用条件サイト。