1042/1096)先日、とある教育者の方のお話を聞く機会がありました。教育者ですから多くの生徒さんに関わります。成果を出すことが求められます。これは、経営者さんにとっても似たようなことが言えますね。社員さんのモチベーションをあげて、いかに成果を出すか。知りたい経営者さんも多いのではないでしょうか?講演のなかでこんなお話がありましたのでシェアしますね。「感動」の語源にまつわるお話です。論語の言葉で「感即動」。「感じさせることで、人は動く」わけです。「理動」という言葉もありません。効果も限定的でしょう。大事なことは「心を動かすこと」なんです。これは、ご自身の経験に当ててはめて考えてみるとわかりやすいかもしれません。今まで自発的に取り組んだことって一つぐらいあると思います。これは、なんらか心が動かされて、より本質的なことに気づいた結果の行動ではないでしょうか。社員たちの心を動かすにはどうすればいいのでしょうか?それは、クレド(経営理念)です。「感即動」には、これしかありません。御社の「クレド」は言語化されていますか?その「クレド」は社員に伝わっていますか?そして、その「クレド」は浸透していますか?もし、なんらかお悩みがあるようならば、ご相談に乗りますのでお問い合わせくださいね。お問い合わせ本日も最後まで読んで頂き、ありがとうございました。-「よく伝わる」を目標に。3年間、毎日継続するためのコツは「○○○」すぐやる、必ずやる、出来るまでやるすべての行動には意味がある。「よく伝わる」を目標に。3年間、毎日継続するためのコツは「○○○」すぐやる、必ずやる、出来るまでやるすべての行動には意味がある。