1級試験制度の設計ポイントおわりにはじめに皆様お元気ですか、名もなきキャリコンこと敬天愛人です。引き続き、1級の試験対策も進めて行きます。試験に役立つ情報を提供していきたいと思います。試験日の確認と試験結果の振り返りを行いました。検定試験官の評価を得るための基本姿勢を確認して行きます。参考にしていただければ幸いです。1級キャリアコンサルティング能力キャリアコンサルティングというのは、キャリアに関する課題・問題解決を遂行する相談業務や支援のことを言います。我々キャリアコンサルタントの基本の能力です。2級キャリアコンサルティング技能士よりも高いレベルのキャリアコンサルティングが求められるわけです。指導するためには、相談を受けたキャリアコンサルタントの先にいる相談者(クライエント)に対してのキャリアコンサルティングを相談に来たキャリアコンサルタントの目線で、しかも、より高いレベルから手を取って教えてあげられるくらい専門的なキャリア理論の知識と経験値が必要になります。指導して是正していくわけですから、大変難しいです。少なくとも、能開法第2条第5項において、2級キャリアコンサルティング技能士レベルを超えなくてはなりません。「指導レベル」キャリアコンサルタントの認証の仕組みに、このような記述があります。レベル」キャリアコンサルタントには普及促進における指導的な役割が期待されるほかにも、他のキャリアコンサルタントの模範として、相応の社会的機能と、これを裏付ける能力が求められる。「指導レベル」キャリアコンサルタントにはキャリアコンサルティング機能に加え、他のキャリアコンサルタントへの「指導機能」、及び組織への働きかけや関係者との連携等の「コーディネート機能」が求められる。いわゆる社会貢献や社会に付加価値を還元できるという根拠、裏付けが必要みたいです。制度設計やキャリアプログラムの運営・評価も出来ないといけませんよね。試験対策や研修を実施する側ですし。適切かつ安定的なスキル思考・行動特性を有していることとあります。体系的というのはキャリアガイダンスの6分野とシステマティックアプローチを押さえるという意味で良いと思います。「詳細な」というのはキャリア理論やカウンセリング技法の詳細な知識のことでしょうね。精神的な安定感も含まれるのかもしれません。人間的な側面とスーパービジョンにおける基本態度をこの場で測定してしまおうというイメージでしょうか。技能検定1級試験制度の設計ポイント技能検定1級試験制度の設計のポイントには、このように書いてあります。各能力要素の観点から測定する、と。試験官は採点しているのではないかと思うわけです。おわりに1級キャリアコンサルティング技能士になるということは、スーパーバイザー(事例指導者)になってスーパービジョンを行う立場になるということです。成長のための気付きやアドバイスを促すことができないといけません。2級キャリアコンサルティング技能士の試験対策講座で教えましたね。大切なことは、クライエントファースト来談者中心の相談支援です。CLの願望を最大限尊重し、目の前のCLを元気にすることが使命なのだ」と、記述しています。基本的態度の更に基本として、兼備して頂きたいと思います。ここをしっかり押さえてからスタートですよー!!私もこの2冊を中心に勉強を始めています。単行本(ソフトカバー)この商品を含むブログを見る今回もお読みいただきありがとうございました。※2級試験対策講座の過去記事はこちらです。面接編の1では実技対策の基本から学べますので参考にして下さい。www.careerlife.jpキャリア理論は論述編でも対応していますwww.careerlife.jp合格までの道のり・・・ほぼ合格体験記です。雅史ご訪問、誠にありがとうございます。読者登録やフォローして頂けると、ありがたいです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。