〔注〕平成13年3月から改正経過を注記した。(昭和24年四日市市条例第15号。基準に関する事項について必要な事項を定めるものとする。この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。職員が職員として在職した年数(この規則においてその年数に換算された年数を含む。職員の職務の級を決定する場合に必要な経験年数をいう。職員が同一の職務の級に引き続き在職した年数をいう。職員が職務の級を決定する場合に必要な1級下位の職務の級における在級年数をいう。職員の職務の級を給料表の上位の職務の級に変更することをいう。職員の職務の級を給料表の下位の職務の級に変更することをいう。条例別表第3に規定する規則で定める職は、別表第1に定めるとおりとする。)に定めるとおりとする。級別資格基準表は、試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じ適用する。この場合において、それぞれの区分に対応する同表の職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。)に定めるところによる。職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には、その資格に応じた区分によることができる。前項の場合において、その者に適用される級別資格基準表の試験欄の区分に対応する学歴免許等の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する職員に対する同表の学歴免許欄の適用については、その最も低い学歴免許等の区分による。職員の経歴のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第4に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については、前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をもって、その経験年数とする。級別資格基準表の備考に別段の定めがある場合における経験年数の取扱いについては、前2条の規定にかかわらず、その定めるところによる。第15条又は第16条の規定の適用を受けた職員に、級別資格基準表を適用する場合における在級年数については、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ市長の承認を得て定める期間をその職務の級の在級年数として取り扱うことができる。新たに職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、かつ、次の各号に定めるところにより決定するものとする。給料表の職務の級の9級から6級に決定しようとする場合は、あらかじめ市長の承認を得ること。前号に掲げる職務の級以外の職務の級にあっては、その職務の級について級別資格基準表に定める資格を有していること。第15条各号のいずれかに掲げる者から職員となった者又は第16条に規定する特殊の技術、経験を必要とする職に採用された者に前項第2号の規定を適用する場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められ、かつ、あらかじめ市長の承認を得たときは、級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、同表の必要経験年数とすることができる。新たに職員となった者の号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず、第13条から第17条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号給を調整し、又はその者の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。)に定めるところによる。初任給基準表は、その者に適用される試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。定める区分によるものとする。新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者で当該学歴免許等の資格を取得するに際しその者の職務に直接有用な知識又は技術を修得したと認められる者に対する初任給基準表の適用については、その者に適用される同表の初任給欄に定める号給の号数にその加える年数(1年未満の端数があるときは、これを切り捨てた年数)の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、同欄の号給とすることができる。新たに職員となった者(職務の級を第10条第1項第1号に掲げる職務の級に決定された者を除く。)のうち経験年数を有する者の号給は、第11条第1項の規定による号給(前条の規定による号給を含む。この項において「基準号給」という。)の号数に、当該経験年数の月数を12か月で除した数(1年未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に別表第9に定める昇給号給数表のC欄の上段に掲げる号給数を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給(市長の定める者にあっては、当該各号給の数に3を超えない範囲内で市長の定める数を加えて得た数を号数とする号給)とすることができる。前項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては、同項に定めるほか、第6条から第8条までの規定を準用する。次の各号に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号給について、前2条の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合において、号給の決定について第14条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その者の号給を決定することができる。新たに職員となった者のうち、その職務の級を第10条第1項第1号に掲げる職務の級に決定された者について部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、あらかじめ市長の承認を得て、第14条から前条までの規定に準じてその者の号給を決定することができる。職員を昇格させる場合には、その職務に応じ、かつ、次の各号に定めるところにより、その者の属する職務の級を1級上位の職務の級に決定するものとする。第10条第1項第1号に掲げる職務の級への昇格については、あらかじめ市長の承認を得ること。前号に規定する職務の級以外の職務の級への昇格については、その職務の級について級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数を有していること。前項の規定により職員を昇格させる場合には、その者の勤務成績が良好であることが明らかでなければならない。勤務成績が特に良好である職員に対する前項第2号の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上、100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。職員の派遣等に関する条例(平成14年四日市市条例第6号)第2条第1項の規定により派遣された職員について、部内の他の職員との均衡上必要があると認めたときは、あらかじめ市長の承認を得て前条の規定に準じて昇格させることができる。職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり又は著しい障害の状態となった場合は、第18条の規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て昇格させることができる。職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第8に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。第19条の規定により職員を昇格させた場合で、当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前2項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。職員を降格させる場合には、その職務に応じ、その者の属する職務の級を下位の職務の級に決定するものとする。前項の規定により職員を降格させる場合には、当該職員の人事評価の結果又は勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づきその職務の級より下位の職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められなければならない。職員から書面による同意を得た場合には、第1項の規定により当該職員を降格させることができる。職員を降格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第8の2に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。この場合において、当該号給は、当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号給でなければならない。条例第6条第3項の規則で定める日は、第32条又は第33条に定めるものを除き、毎年7月1日とする。条例第6条第3項の規則で定める日以前1年間におけるその者の勤務成績は、毎年3月31日以前1年間におけるその者の勤務成績とする。第15条の規定により号給を決定された者について前2項の規定による場合には、他の職員との均衡を失する又は人事交流等に支障が生じると認められるときは、前2項の規定にかかわらず、任命権者が市長の承認を得てその時期をそれぞれ別に定めることができる。条例第6条第3項の規則で定める事由は、第29条第1項に規定する第4号又は第5号に掲げる職員に該当するか否かの判断の例による。条例第6条第3項の規定による昇給(第32条又は第33条により定めるところにより行うものを除く。第29条において同じ。)は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は、第27条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において、第4号又は第5号に掲げる職員に該当するか否かの判断は、市長の定めるところにより行うものとする。次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。市長の定める事由以外の事由によって昇給日前で市長が定める日(以下「基準日」という。)から前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては、新たに職員となった日から基準日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項第5号に掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。前項の規定により昇給区分を決定することとした場合に昇給区分がD又はEとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ市長と協議して、当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。前3項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する職員の数の割合は、市長の定める割合に概ね合致していなければならない。条例第6条第3項の規定による昇給の号給数は、昇給区分に応じて別表第9に定める昇給号給数表に定める号給数とする。前年の昇給日以後に新たに職員となった者の昇給の号給数は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による号給数に相当する数に、その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数(市長の定める職員にあっては、第1項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で市長の定める号給数)とする。前二項の規定による号給数が0となる職員は、昇給しない。第5項又は第6項の規定による昇給の号給数が、その者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動をした職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、第5項及び第6項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。一の昇給日において第1項の規定により昇給区分をA又はBに決定する職員の昇給の号給数の合計は、職員の定員、第4項の市長の定める割合等を考慮して市長の定める号給数を超えてはならない。条例第6条第5項の規則で定める職員は、医療業務等に従事する医師及び歯科医師とし、同項の規則で定める年齢は、60歳とする。勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、市長の定めるところにより、当該各号に定める日に、条例第6条第3項の規定による昇給をさせることができる。勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態になった場合その他特に必要があると認められる場合には、あらかじめ市長の承認を得て、市長の定める日に、条例第6条第3項の規定による昇給をさせることができる。この章の規定は職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。休職にされ、若しくは法第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下「専従許可」という。休暇の期間を別に定める基準により換算して得た期間(以下「調整期間」という。)、同日後における最初の昇給日又はその次の昇給日に市長の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。職員の給料の決定に誤りがあり、任命権者がこれを訂正しようとする場合において、あらかじめ市長の承認を得たときは、その訂正を将来に向かって行うことができる。特別の事情により、この規則によることができない場合又はこの規則の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、市長の承認を得て別段の取扱いをすることができる。この規則の施行について必要な事項は、別に定める。この規則は、昭和62年4月1日から施行する。四日市市職員の職務の級の分類基準に関する規則(昭和61年四日市市規則第17号)は、廃止する。この規則は、昭和63年4月17日から施行する。附則(平成元年3月31日規則第20号)この規則は、平成元年4年1月から施行する。8号)の施行の日から施行する。この規則は、公布の日から施行する。別表第9の改正規定は、平成3年1月1日から施行する。基準に関する規則の規定(前項ただし書きの部分を除く。)は、平成2年4月1日から適用する。附則(平成3年3月30日規則第23号)この規則は、平成3年4月1日から施行する。附則(平成4年3月31日規則第32号)この規則は、平成4年4月1日から施行する。附則(平成5年3月31日規則第5号)この規則は、平成5年4月1日から施行する。附則(平成6年3月31日規則第10号)この規則は、平成6年4月1日から施行する。附則(平成7年3月31日規則第18号)この規則は、平成7年4月1日から施行する。附則(平成8年3月29日規則第21号)この規則は、平成8年4月1日から施行する。この規則は、平成9年4月1日から施行する。附則(平成10年3月31日規則第21号)この規則は、平成10年4月1日から施行する。附則(平成11年3月31日規則第25号)この規則は、平成11年4月1日から施行する。附則(平成12年3月30日規則第22号)この規則は、平成12年4月1日から施行する。附則(平成12年9月29日規則第55号)この規則は、平成12年10月1日から施行する。基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第30条第1項第1号の規定による9月の昇給期間の短縮(以下この項及び第3項において「昇給短縮」という。)を受けた職員を職務の級3級に昇格させた場合におけるその者の改正後の規則別表第8の適用については、改正後の規則第21条及び第24条の規定にかかわらず、昇格前の給料月額及び経過月数を当該9月の昇給短縮が行われた時期にさかのぼって3月の期間短縮がなかったものとして得られる昇格前の給料月額及び経過月数とみなす。9月の昇給短縮を受けた職員で職務の級2級20号給に昇給した職員は、当該昇給後の最初の昇給に係る昇給期間について、3月の期間延伸を行うものとする。初任給を適用された職員における前項の規定の適用については、「2級20号給」とあるのは「2級21号給」とする。附則第2項の規定による改正後の規則別表第8の適用又は前2項の規定による昇給期間の調整について、部内の他の職員との均衡を失すると認められるときは、市長の承認を得て必要な調整を行うことができる。附則(平成14年2月28日規則第4号)この規則は、平成14年3月1日から施行する。附則(平成14年3月29日規則第34号)この規則は、平成14年4月1日から施行する。この規則は、平成15年4月1日から施行する。四日市市消防本部の組織に関する規則(昭和59年四日市市規則第21号)の一部を次のように改正する。この規則は、平成16年4月1日から施行する。この規則は、平成17年2月7日から施行する。この規則は、平成17年4月1日から施行する。平成17年4月1日(以下「基準日」という。)前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、基準日において54歳(医療業務等に従事する医師及び歯科医師(以下「特例職員」という。)にあっては、59歳)に達している職員の昇給については、なお従前の例による。基準日前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、基準日において50歳(特例職員にあっては、55歳)を超え54歳(特例職員にあっては、59歳)を超えていないものについては、55歳(特例職員にあっては、60歳)に達した日以後も、1回限り、昇給をさせることができる。基準日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員のうち、任用の事情等を考慮して第2項又は前項本文に定める職員との権衡上必要があると認められる職員については、別に定めるところにより昇給させることができる。附則(平成17年9月14日規則第69号)この規則は、公布の日から施行する。附則(平成18年3月31日規則第62号)この規則は、平成18年4月1日から施行する。この規則は、平成19年1月1日から施行する。一部を改正する条例(平成18年四日市市条例第18号)附則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に対するこの規則による改正後の別表第2の級別資格基準表の適用については、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間(市長の定める者にあっては、市長の定める期間)を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。平成30年7月1日(以下この項において「調整日」という。)以後に新たに職員となり、その者の号給の決定について第11条から第14条までの規定の適用を受けることとなる者(調整日において42歳に満たない職員を除く。)のうち、新たに職員となった日(以下「採用日」という。)から、これらの規定による号給(以下この項において「特定号給」という。)の号数から第11条第1項の規定による号給(第13条の規定により初任給基準表の初任給欄に定める号給とすることができると定められている号給を除く。)の号数を減じた数を別表第9に定める昇給号給数表のC欄の上段に掲げる号給数で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)を遡った日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号給は、第11条から第14条までの規定にかかわらず、採用日から調整年数を遡った日(当該遡った日が同日の属する年の11月1日(管理職手当の支給を受ける職員で市長が定めるものにあっては、同年の10月1日)以後である場合にあっては、同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における平成27年四日市市規則第14号による改正前の第25条に規定する昇給日(次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める期間又は日におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号給の号数から減じて得た号数の号給とする。調整日において50歳に満たない職員(次号及び第4号に掲げる職員を除く。調整日において49歳に満たない職員(次号に掲げる職員を除く。平成19年1月1日から平成22年1月1日までの間における第29条第5項の規定の適用については、第29条第5項中「定める号給数」とあるのは、「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数(当該号給数が負となるときは、0)」とする。平成19年1月1日における昇給の号給数は、第29条第5項及び前項の規定による号給数に相当する数に、切替日(切替日後に新たに職員となったものにあっては、採用日又は第2章の規定により給料を決定された日)から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において、この項の規定による号給数が0となる職員は、昇給しない。平成19年1月1日における第29条第2項及び同条第6項の規定の適用については、同条第2項第1号中「昇給日前で市長が定める日(以下「基準日」という。)から前1年間」とあるのは「平成18年4月1日から昇給日前で市長が定める日(以下「基準日」という。)までの期間」と、同条第6項中「前年の昇給日以後」とあるのは「平成18年4月1日から平成18年12月31日までの間」とする。附則(平成19年3月26日規則第16号)この規則は、平成19年4月1日から施行する。附則(平成20年3月31日規則第28号)この規則は、平成20年4月1日から施行する。附則(平成20年10月21日規則第81号)この規則は、平成20年12月1日から施行する。附則(平成21年3月31日規則第28号)この規則は、平成21年4月1日から施行する。附則(平成21年9月24日規則第51号)この規則は、平成21年9月24日から施行する。附則(平成22年3月31日規則第23号)この規則は、平成22年4月1日から施行する。附則(平成23年3月31日規則第13号)この規則は、平成23年4月1日から施行する。附則(平成24年3月30日規則第19号)この規則は、平成24年4月1日から施行する。附則(平成25年3月29日規則第30号)この規則は、平成25年4月1日から施行する。別表第6の改正は、平成26年4月1日から施行する。附則(平成26年3月31日規則第15号)この規則は、平成26年4月1日から施行する。別表第6及び別表第7の改正は、平成27年4月1日から施行する。附則(平成27年3月20日規則第9号)この規則は、平成27年3月21日から施行する。この規則は、平成27年4月1日から施行する。平成30年7月1日(以下この項において「調整日」という。)以後に新たに職員となり、その者の号給の決定について第11条から第14条までの規定の適用を受けることとなる者(調整日において37歳に満たない職員を除く。)のうち、新たに職員となった日(以下「採用日」という。)から、これらの規定による号給(以下、この項において「特定号給」という。)の号数から第11条第1項の規定による号給(第13条の規定により初任給基準表の初任給欄に定める号給とすることができると定められている号給を除く。)の号数を減じた数を別表第9に定める昇給号給数表のC欄の上段に掲げる号給数で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数。以下、この項において「調整年数」という。)を遡った日が平成27年7月1日前となるものの採用日における号給は、第11条から第14条までの規定にかかわらず、採用日から調整年数を遡った日(当該遡った日が同日の属する年の5月1日(管理職手当の支給を受ける職員で市長が定めるものにあっては、同年の4月1日)以後である場合にあっては、同年の7月1日)の翌日から採用日までの間における第25条に規定する昇給日(平成27年7月1日に限る。)の数に相当する号数を特定号給の号数から減じて得た号数の号給とする。平成27年7月1日における第29条第5項の規定の適用については、第29条第5項中「定める号給数」とあるのは、「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数(当該号給数が負となるときは、0)」とする。平成27年7月1日における昇給の号給数は、第29条第5項及び前項の規定による号給数に相当する数に、平成27年1月1日(平成27年1月1日後に新たに職員となった者にあっては、採用日又は第2章の規定により給料を決定された日)から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において、この項の規定による号給数が0となる職員は、昇給しない。平成27年7月1日における第29条第2項及び同条第6項の規定の適用については、同条第2項第1号中「昇給日前で市長が定める日(以下「基準日」という。)から前1年間」とあるのは「平成27年1月1日から昇給日前で市長が定める日(以下「基準日」という。)までの期間」と、同条第6項中「前年の昇給日以後」とあるのは「平成27年1月1日から平成27年6月30日までの間」とする。この規則は、平成28年4月1日から施行する。平成28年7月1日における第29条第5項の規定の適用については、第29条第5項中「定める号給数」とあるのは、「定める号給数に相当する数から2(条例第6条第5項の適用を受ける職員は1)を減じて得た数に相当する号給数(当該号給数が負となるときは、0)」とする。(一部改正〔平成28年規則54号〕)附則(平成28年7月11日規則第54号)この規則は、公布の日から施行し、平成28年7月1日から適用する。附則(平成28年9月2日規則第60号)この規則は、公布の日から施行する。この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。基準に関する規則の規定による号給とするものとする。この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に任命権者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。附則(平成29年3月30日規則第4号)この規則は、平成29年4月1日から施行する。この規則は、平成30年4月1日から施行する。第2条及び第3条の規定は、平成30年7月1日から施行する。基準に関する規則別表第8の規定は、平成29年4月1日から適用する。附則(平成31年4月1日規則第38号)この規則は、平成31年4月1日から施行する。この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日より適用する。基準に関する規則(以下、この項において「改正後の規則」という。基準に関する規則(以下、この項において「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に任命権者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。附則(令和2年3月26日規則第20号)この規則は、令和2年4月1日から施行する。この規則は、令和2年4月27日から施行する。附則(令和3年3月31日規則第31号)この規則は、公布の日から施行する。この規則は、令和4年4月1日から施行する。この規則は、公布の日から施行し、令和4年4月1日から適用する。基準に関する規則(以下、この項において「改正後の規則」という。基準に関する規則(以下、この項において「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に任命権者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。附則(令和5年3月29日規則第34号)この規則は、令和5年4月1日から施行する。この規則は、令和5年4月1日から施行する。この規則は、公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。基準に関する規則(以下この項において「改正後の規則」という。基準に関する規則(以下この項において「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に任命権者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。附則(令和6年3月29日規則第48号)この規則は、令和6年4月1日から施行する。市長の事務部局の部長(担当部長を含む。級別資格基準表(医師及び歯科医師を除く。1.53.54401.55913医療技術職(獣医師を除く。(平成15年文部科学省令第16号)第3条第1項の規定により変更されたものである場合にあっては、当該変更がないものとした場合における標準修業年限)が2年以上のものをいう。学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第85条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。)又は薬学若しくは獣医学に関する学科(修業年限6年のものに限る。気象大学校大学部(修業年限4年のものに限る。特別支援学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。同法に規定する准看護婦養成所を含むものとする。学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。この表に定める年数(修学年数欄の年数を除く。)は、学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数(以下「調整年数」という。この場合において「+」の年数は加える年数を、「-」の年数は減ずる年数を示す。級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分(その区分に属する学歴免許等の資格を含む。初任給基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において、その年数が正となるときはその年数は加える年数とし、その年数が負となるときはその年数は減ずる年数とする。学校教育法による大学院博士課程のうち医学若しくは歯学に関する課程又は薬学若しくは獣医学に関する課程(修業年限4年のものに限る。)を修了した者に対するこの表の適用については、学歴区分欄の「博士課程修了」の区分に対応する修学年数欄の年数に1を加えた年数及び調整年数にそれぞれ1を加えた年数とする。その者の有する学歴免許等の資格に係る修学年数及び調整年数について、市長が別段の定めをした職員については、市長が定める修学年数及び調整年数をもって、この表の修学年数及び調整年数とする。25年規則30号・26年15号・令和2年20号〕)初任給基準表(医師及び歯科医師を除く。この表に定める上段の号給数は条例第6条第5項の規定の適用を受ける職員以外の職員に、下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。規則第48号e000000001e000000170e000000198e000000198e000000199e000000201e000000201e000000202e000000205e000000204e000000211e000000211e000000212e000000215e000000214e000000220e000000221e000000224e000000225e000000227e000000228e000000230e000000231e000000233e000000234e000000236e000000237e000000240e000000240e000000241e000000244e000000243e000000249e000000249e000000250e000000253e000000252e000000257e000000257e000000258e000000261e000000260e000000261e000000262e000000265e000000265e000000266e000000268e000000270e000000270e000000275e000000275e000000276e000000279e000000278e000000282e000000282e000000283e000000286e000000285e000000290e000000290e000000291e000000294e000000293e000000297e000000297e000000298e000000301e000000300e000000305e000000306e000000309e000000309e000000310e000000313e000000312e000000316e000000317e000000319e000000320e000000323e000000323e000000331e00000033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