POSTどんな時代にも人の問題って無くならないし、昔と比べ、更に複雑になってきている。美容室においては求人難は年々難易度が上がっている。求人費をたっぷりかけたから成功するわけでもない。就職ガイダンスへ参加したから成功するわけでもない。行動する事でチャンスが増えるだけでしかなく、自社が時代性にあったサロンへアップグレードされ、魅力ある状態でないとそのチャンスは巡ってこない。仮にチャンスが巡ってきて内定したとしても、サロン内での人間関係やスタッフ自身のセーフティゾーンを見出せるか、作ってあげられるなければ、離職につながってしまう。昔から美容室へ就職したら就職ガイダンスで聞いた話し違いすぎると言った、ミスマッチ以前の詐欺に近い話も聞く。美容学生からしたら恐ろしい現実だ。後期高齢者までが住む日本。魅力ある会社を作らなければ、後継者も現れない。売却するにしても価値が無い。M&Aすらも出来ない。若い人に限らず、今後は収入の二極化は必ずくる。事実、美容師にしても稼げる人と、稼げない人の差は歴然。稼げないのか?単純明快。トレーニング量も少ない。美容室のオーバーストアにより、お客様が選ぶ美容室や美容師の幅が広がり、ネット環境が充実した事によって、美容室と美容師の可視化が進んだからだと思う。広告費用をかけても集客が難しい時代。各美容師が自分ブラックになりアウトプットし続ける必要性がある。学び行動している人はそのように映し出されるし、そうで無い人は知ってもらうことすら出来なくなる。月のトレーニング時間が30時間未満の美容師が圧倒的に多いと聞いてどう感じますか?月に30時間って1日1時間。趣味?ですかと聞きたくなる程の短時間。とある方が統計をとった所、トレーニング時間が月30時間未満の美容師は月の売上が30万円未満。そんな美容師に対してスタイリスト給与歩合なしの状態で20万以上支払う。