×Close退会します。16:54提示年収とは?あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数:456(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)何を任せたいかxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。Webアプリ、スマートフォンアプリを含む多種多様な開発を経験した後、アドテク系開発会社の立ち上げに参画、代表取締役としてDSP等の開発を主導。その後インターネット広告代理店のオプトに在籍し、CTOとしてエンジニア組織を運営し、その後執行役員も兼任。現在はキャディ株式会社にてエンジニアリングマネージャーとして、テクノロジーによるモノづくり産業の改革にチャレンジしようとしている。キャディは国内180兆円の市場規模である製造業界を本気でDXしようとしている創業5年目のスタートアップです。開発しているものは社内外向けの受発注プラットフォームで、泥臭いことも厭わず課題解決にフォーカスする文化があります。ロッキード・マーティン米国本社で4年超勤務。衛星の大量画像データ処理システムの構築、JAXAやNASAも巻き込んだ共同開発に参画。クアルコムで半導体セキュリティ強化に従事した後、アップル本社就職。シニアエンジニアとしてAirPodsなどの開発をリード。2017年、キャディ株式会社を加藤と共同創業。サービス創りで大切にしているのが、「ユーザー視点と課題の設定」です。用いて解決していくのか。現在は、数名で常に議論しながら、お互いをサポートして開発しています。的バックグランドを持った方と一緒に働けたら嬉しいです。航空宇宙工学を修了後、NTT研究所に入社。オンライン機械学習向け分散処理フレームワークの開発や人流解析モデルの作成などの研究開発に従事。SaaSスタートアップの執行役員CTOを経て、「プラットフォームとデータの力で製造業を変えたい」という思いからキャディ入社。Lab創設を経て、図面活用SaaSのテクニカルプロダクトマネージャーに従事。製造業×ITの領域で長く従事していますが、そのドメインの深さと、テクノロジーによる向上余地をますます感じています。製造業の個社だけにとどまらず、業界全体を変えるチャレンジに興味がある方、ぜひお待ちしております。順平ビズリーチ、エムスリーを経て、2022年9月にキャディ入社。MANUFACTURING事業・CTO室を兼務し、Tech部門全体をマネジメントに携わる。DDDやScrum、QA、アーキテクチャ設計等、ソフトウェア開発に関わること全般が好きで、社内向けの勉強会も行っている。理想のソフトウェア開発とビジネスの両立のためにできることを日々考えています。CADDiでは製造業の調達における長く複雑なバリューチェーンや、実際にモノを扱う難しさと向き合いながらビジネスとソフトウェアに向き合う面白さがあります。この課題の複雑さや難しさを楽しめる方と是非ご一緒に働ければと考えています。成太オージス総研を経て、Sansanにて全社の技術戦略の指揮、開発組織マネジメント、プロダクトマネジメント、海外子会社の立ち上げ等に従事。キャディの事業には、長い歴史の中で複雑になり、現代では非効率になっている部分すらあるモノづくり産業の構造を変えていけるポテンシャルがあります。キャディをエンジニアが活き活きと挑戦できるチームにしたい。そんな環境で開発したいエンジニアの方、そんな組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。各社、1人にしか使えないカード。「今回のドラフト参加者の誰よりあなたが欲しい!」と思ったユーザーに利用されています。他社選考待ちOK内定後、他社内定も全て出揃うまで入社の返答を待てる場合、利用されています。土日面談OK土日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。平日夜の面談OK平日の夜(19時以降など)でも面談・面接が可能な場合、利用されています。ストックオプションありストックオプションを付与される場合、利用されています。このカードを利用した場合、ストックオプション付与は必須となります。提示金額の100%以上での内定を保証するカードです。このカードを利用した場合、90%ルールは適用されず100%保証を確約されます。正社員としての入社が決まっている場合の業務委託採用における業務委託料については適用外となります。面談・面接において交通費の支給が必ず可能な場合のみ、利用されています。※支給の詳細に関してはメッセージにてやり取りいただきますようお願いいたします。土日祝日の面談OK土日祝日でも面談・面接の対応が可能な場合、利用されています。リモートワーク可(週3日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週3日以上働ける環境を提示できます」という意味です。(諸条件がある場合があります)リモートワーク可(週4日以上)「期限付きや一時的ではないリモートワークで週4日以上働ける環境を提示できます」という意味です。残業時間に応じた【変動残業代】が支給されます。※一位指名は各社1人にしか使用できません。再提示リクエストとは指名時に提示された年収や、指名された理由/任せたいことなどがわからない時など、現在の指名を企業に改めて再考し出し直し(再提示)をリクエストすることができる機能です。例)企業Aから提示年収600万の指名がきた。プロダクトや開発環境が気になる企業ではあるが提示年収が希望や現年収から少し足りないそんな時に再提示リクエストを使って提示年収の出し直し(再提示)をお願いしてみましょう。逆に提示年収が自身の実力より過大評価されていると感じた時には、下げてもらう再提示リクエストが可能です。2指名された理由/任せたいことなどがわからない例)気になる企業から指名がきたが、任せたいことがいまいち理解できなかった再提示リクエストにてもっと詳細に書いて指名の出し直し(再提示)をリクエストしてみましょう。再提示リクエストは気軽に使ってもいい機能なの?企業は少しでもあなたの希望に沿う指名をして相互理解を深めたいと考えていますので、提示年収や指名内容に納得できるまで気軽に再提示リクエストをしましょう。レジュメだけでは伝わらないことや判断できないこともありますので、お互いのために使用し納得のできる指名にしてもらいましょう。企業より指名を受けてから【返答終了日の3日前まで】です。23:59】になります。「再提示をリクエスト」を選択後、いずれか理由を選択肢し任意でコメントがあれば記載し決定を押してください。再提示リクエストに制限回数はございません。再提示リクエスト済みの指名には使用できません。企業は必ずしも再提示リクエストに応えるとは限りません。ドラフトルールに則り、企業は指名を行っています。指名について、面談・面接についてなど、[ドラフトルール](https://job-draft.jp/draft_rule)を確認してください。企業側はかなり時間と労力をかけて指名を行っています。企業から提示があったタイプの中から、1つを選択してください。面談のタイプは全部で4つありますが、企業によってどれを提示するかは異なります。あなたについて深くヒアリングされます。書類が求められることがあります。気軽にお互いのことが話せます。結果通知がありえます。気軽にお互いのことが話せます。結果通知はありませんが、選考案内はある可能性があります。以後選考を希望する場合は意思表示が必要です。※会うか会わないか、会うならばどういった条件で会いたいかを含め、まずはメッセージのやり取りにてご相談ください。可能性は高い012345678910理由を教えてください回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。