休むのに許可がいるのってクソじゃね?今回は、「休むのに許可がいるのってクソじゃね?」って話です。サラリーマンの方には多いと思うのですが、有給って取りづらいですよね。私が前にいた会社もそうでした。サラリーマンって、有給がめちゃくちゃ取りづらいんです!特に民間はそう!そして私が一番嫌だったのが、休むのに上司の許可が必要だったところでした。休みを取るのに、毎回下のようなやり取りをしていました。部長「はあ?!(半ギレ)お前、仕事舐めてんの?」みたいな感じで、毎回何故か怒られていました。有給申請すると怒られるから、有給を申請しなくなり、結果休まず仕事をし続けるというスパイラルに陥っていました。新卒で入った会社だったので、「社会人って辛いなあ」って思いながら当時は働いていました。何かおかしいですよね。自分の人生なのに、何で休むのに許可が必要なのでしょうか。自然に帰れかの有名なフランスの哲学者ルソーは、「自然に帰れ」と言っています。ルソーは、自然状態こそ自由で平等で平和な状態だと考えていました。その後の文明化が、世の中を悪くしてしまった。自然状態の良さを取り戻そうとルソーは考えたんですね。このルソーって人物は、めちゃくちゃポジティブな人で、人々が理性をフルに発揮すれば、全員の幸福を願う一般意思が成立し、自然権が保障されると考えていた人でした。現実問題、色々な人がいるので、理性だけで自然権が保障されるのは難しいので、法律やルールは必要だと思います。有給というルールも、経営者が会社を運営するために、サラリーマンが好き勝手休ませないためのルールです。会社という組織に属する以上、そのルールに従うのはある意味当然であるということは分かります。ルソーの「自然に帰れ」って良いヒントがあると思うんです。組織にいるからルールを守らないといけないので、組織から外れると、組織のルールは守らなくてもよくなります。ルソーの言う自然状態にある側面では戻れるようになるんです。」なんて言っていなかったはずです。寝たいときには寝てたと思うし、疲れていたときは休んでいたと思うし、雨が降ったら基本休んでいたと思います。それが、自然に近い状態だと思います。休むのに許可が必要って、所詮会社という小さな組織の中のルールなんです。会社を抜けて、自然状態に戻って、休みたいときに休む。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。フォローツイートProfileひさもとバスケと野球がすきな勤め人。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。