社員の幸福を追求します。人事担当の堀畑亮祐です。リトラスの経営方針に「信頼される社員を育て、社員の幸福を追求します」というものがあります。言われても、ピンと来ないでしょうし、「だから何?」と思う人もいるでしょう。リトラスはこの経営方針を大切にしています。正直なことを言いますと、リトラスはまだまだ理想とは程遠い会社です。大手企業のように福利厚生も充実していなければ、おしゃれなオフィスでもありません。過去を遡れば、年間休日96日で「休日も働け!」という時代もあり、そんな時代もあったからこそ業界トップシェアを誇るまでに至ったことも事実でしょう。そんな厳しい時代を乗り越えてくれた先輩方のお陰もあり、現在は毎年安定した業績をたたきだしながら、年間休日も120日+計画有休5日と世間水準の休日日数まで改善することができました。どんなにいい商品を扱っていたとしても、それを作る人、売る人、支える人がいなくては会社として成り立ちません。会社は「人」でできています。リトラスで働く仲間には、仕事を通じて信頼される社員に成長して欲しい。プライベートも充実させ幸せになって欲しいと思っています。5年、10年と働けば、結婚したり、新しい仕事を任されたりと、ライフステージも変わるでしょう。どんなライフステージを迎えるのであれ、幸せであることはとても重要です。幸せな社員で溢れる会社は、絶対にいい会社だと思いませんか?とはいえ、リトラスはまだまだ道半ばです。お客様にお叱りを受けることもあります。お客様を大事にするがゆえに営業スタッフには毎月1〜2回土曜日出勤をお願いしている状態です。その場合は、日曜・月曜と2連休になるようにしています。このように改善の余地はまだまだありますが、少しでもリトラスに興味を持っていただけたのなら、是非ご応募ください。人事担当の堀畑が対応させていただきます。