ノーレイティング型人事制度なら生きがいラボ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。Rating」となります。RatingをNoで打ち消している通り、「Rating(レイティング)をしない」という人事制度になります。人事制度における「レイティング」とは、人事評価項目によって社員さんに点数をつけ、その...Tweet2024.08.29なぜ、人事制度の点数づけやランクづけを廃止しようと思ったのですか?カテゴリ:よくあるご質問さまざまな理由を挙げることができるのですが、大きなものとしては2つの理由があります。1点目の理由は、点数づけやランクづけが、その労力の割に効果が薄いということです。Rating)いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。目標管理が点数をつけなければならない人事制度と結びつくと、次のような弊害が出ます。Rating)いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。人事評価に使われる目標管理制度では、人事評価の影響で目標が固定化してしまうということを前回にお伝えしました。Rating)いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。前回は「社員さんのモチベーションを高めなくてはならない」というマネジメントの常識を「手放す」ことをお伝えしました。いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。次の9つの経営環境の変化が、人事制度の未来像にどのような影響を与えるのかを解説しています。