第2期募集直前に合わせ、もっと大きな場所へいきたいと。奈:第1期もちょうど残すところ最後の講義を残すのみとなりましたね。yourself第1期を通じて前刀さんとして何を感じられていますか?前:まず、いまの自分自身を見つめ直した上で、自分で変わっていこう、行動に移そうっていう空気は感じるよね。それこそ、転職活動始める!と宣言する受講者がいたり。奈:ついさっき、いらっしゃいましたね。フィードバック後のクイックプレゼンであそこまで大きな変化がみられたのは驚きでした。前:そういう姿を見ると嬉しいよね。悶々としてて変われないっていうのは時間が勿体ないから。彼女がその決断に至ったのも、きっとそれまで自分がもやもやと感じていたところをパッと突かれたからだと思うんだよね。奈:本当はそう思っていたとしても、これまで周りの誰も言わなかったのでしょうね。いるのはすごく良いなと感じています。自分一人では気づかないことを指摘されると変化のきっかけになりますもん。当たり障りない回答よりも、本音が通じる人たちのために奈:いよいよ2018年6月からは第2期が始まります。前刀さん自身、どのような人に来ていただきたいですか?前:どう?敢えて「こんな人はお断り!」にしてみる?奈:いいですね、早速挙げてみましょうか(笑)向いていない人...、超マイナス思考の人ですね。前:そうだね、仕事をやらされ感でやってる人。自分の意見を持たない人。他人の意見ばっかり気にする人。参加する上での意識が低いと、それだけ得られるものも少ないんじゃないかな。僕自身、自分にいま降りかかっていることは、全て自分の責任と常に言い聞かせている。なくてすぐ周りの人や環境のせいにする人には、この講座は向いていないね。奈:これでも挙げ続けたら誰も来なくなっちゃったりして...!わたしも全く当てはまら無い訳じゃ無いかも...と思い始めました(笑)前:みんなグサッ!となっちゃったりして。yourselfは開講していきたいね。奈:逆に、現状に満足していなくて、本気で見つめ直したい、変わりたいと考えてる人たちにはとても向いていると思います。パートがあるのはとても大きな意味があると思う。人って、一部のできる人は自分自身を曝け出したり、セルフ・マインドコントロールしたり、自分で自分を気持ちをリセットしたりすることができるけれど、ほとんどの人は「自分を解放しなさい!FREEyourself!」って言われてもなかなかできるわけではないからね。するものでないから、成長意欲を持ってもっている人が当てはまるよね。今、壁にぶち当たっているからブレイクスルーしたい人とか。奈:自己実現、ですね。前:そういう人に来てもらえたら嬉しいね。どんなことからだって学べるわけだから、何かちょっとしたことから何かを発見をできて、そこから学べることを楽しめる人がいいな。yourselfではゴールに「セルフ・イノベーションを起こすこと」を挙げています。前刀さんは変革の時代に求められる人材として「セルフ・イノベーション人材」を挙げていますが、具体的にセルフ・イノベーション人材とされる人が持つスキルや能力って何だとお考えですか?前:2つあって、ひとつはDEARWONDERでも取り組んでいるいわゆるクリエイティブ・インテリジェンス(創造的知性)。それらを関連づける力の5つが揃って初めて身につく力をいうよ。ひとつは、創造的知性を高めたあとに必要になる「ラーニング・インテリジェンス」。日本語で言うと学ぶ力、といったベタな言葉になってしまうけれど、「学ぶ知性」を高めていくことがこれからの時代の必須スキルになると思っている。日本人はこの2つの力がまだまだ弱いなって感じるんだ。奈:日本人は学ぶ意欲というのは意外と高そうですけどね。それは一部の人間に限られていると言うことですか?「ラーニング・インテリジェンス」という定義が少し違うのかな。前:「学び」の定義がちょっと違うんだよね。受験勉強のようなことではなく、例えば色んなことをした経験から学ぶこと。あらゆる経験から、自分が学べる・成長している・できる、って言うきっかけを掴む、というのがここでいう「学び」に近いかな。同じ仕事をやっていても「やらされ感」で仕事していても学びは少ないでしょう。どんな仕事でも、なぜそうするの?って言うことを考えて、「自分だったらもっとこういう風にしたほうがいいかな」って言うことを思いついたりとか、提案したりとかすることが、すごく重要になってくると思う。奈:気づきを得るって言う事ですね。