「みんな仲良く仕事をしよう!」などと言ってくれる会社・上司は素晴らしいと思われているかもしれない。共有・達成は意外に難しいというのが実感。「みんな仲良く」というのは人それぞれに基準が違う感情的で曖昧なものだから。「しっかりやれ!」と叱っても意図が伝わりにくいのと似ている。部下からは裏でパワハラ・セクハラ・ブラック企業と思われている事もある。「楽しい」「ワクワク」「仲良く」などの感情的な表現は相手と共有する事が難しい。「今楽しんでいる」という事実さえ認識できない。「この人と仲良くしよう」なんて思っていない。「この人達と仲良くしよう」と思って仕事をしてもなかなかそこには辿り着けない。本当にみんな仲良く仕事ができていたら、そんな事を言う必要さえないはず。困難の先にある理想やゴール。嬉しい感情はそこに向かうプロセスの中で生まれるもの。協力し合って仲良くなる。適材適所で家事を分担して協力し合う。何かに取り組むそのプロセスの中にあるもの。後で振り返った時に感じられるもの。新商品・サービスの開発であったり、なんとか解決したい社会問題であったり。結果として、ワクワク楽しく、みんなで仲良くできる仕事になっている。従業員にとってやりがいのある目的・目標やその環境を提供できる会社。部下がやる気になれる仕事・環境を作って提供できる人。「他の会社では技術的にできないって言われた仕事なんだけど」とその背景を伝える必要があるかもしれない。「何をいつまでに、この品質でお願いします」と具体的に仕事を説明する必要があるかもしれない。言葉さえいらないかもしれない。誰かに喜んでもらえる仕事が社会的に強く求められているような気がする。誰かの役に立って喜んでもらえると嬉しい。仕事自体に楽しみがあるから。「また面倒くさい仕事取ってきたんですか!?」と言いながらもどこか嬉しそうにする。自分の力を発揮できる訪問先があると喜ぶ。飲食店のシェフは自分の腕を発揮して料理をする機会があると喜ぶ。仕事自体は人を喜ばせるステキな機会。人の役に立ててお金までもらえる素晴らしいもの。仕事本来の喜びを見失う。力が有り余って退屈だから。仕事をする上で大切な想いが抜け落ちてしまった傾向にあるような気がする。それぞれの会社・仕事にあるはずの困難を乗り越えた先にある理想やゴール。感情が揺さぶられるやりがいをもっと見出していきたいです。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。羨ましいとされた時代があった。指摘されるのがコミュニケーション不足。「対話が足りない」とよく言われる。うまくいくようにできているはず。実際、苦しんで頑張っているとすべてが悪循環で回りがち。嫌になって長続きしない。私たちに感動を与えてくれるステキなもの。関係者を糾弾しようとする人はよくいる。不幸を生み出す原因「無意識の被害妄想」から抜け出すには?人から悪意・敵意を向けられるのは苦しい。大きなショックを受ける。誰かに喜んでもらうために存在している。人を笑顔にするために存在している。人は寂しさを抱えて生きている。みんな寂しさを解消できなくて苦しんでいる。自覚できていない人は多いかもしれない。やり方自体はそれほど難しくないような気がする。ターゲット・用途によって相場が変わる。その何かについての知識は深くなる。解決済CASE業種を選択してください。お悩みを選択してください。