働く人のための環境づくり。働き方リモートワークリモートワークと出社を併用し、効率のよい働き方を推進しています。現在は各部署週1~3程度の出社となっており、社内ツールを利用しリモートワーク中もコミュニケーションがとれるよう整備しています。オフィスカジュアルスーツで出社する人は少なく、クライアントへの訪問などがなければTシャツやジーンズなどカジュアルな服装で出社する人も多いです。担当案件によっては、年に複数回土日勤務が発生する場合もありますが、人事部監督のもと、必ず振替休日を取得してもらっています。1度ずつ、上期と下期にわけて年に2回評価を実施します。社員の成長=会社の成長と考え、上長と相談の上で目標設定を行っているため、”今自分が何に取り組めばよいか”が常に明確です。一度、全社が対面で集まって業績や進捗を報告する社員総会を行っています。社長から今後の方向性なども共有される非常に重要な場です。同時に、四半期の表彰や新入社員の紹介なども行っております。社内ツールリモートワークを活用していることもあり、日頃のコミュニケーションは主にslackを利用しています。Workspaceを全社導入しています。Backlogを利用する案件も多く、クライアントも含めて進捗の管理を行っています。社内テレビスポーツ情報を取り扱っているので、情報は鮮度が命。社内にはテレビが複数置いてあり、大きい大会や試合があるときは必ず観戦しています。業務で観ることはもちろん、自身の趣味で観ることも?!ワンフロアオフィスISMには社長室がありません。すべての部署が同じフロアにいるため、出社時は気軽に声をかけることができ、役職や部署に関係なく業務の相談や会話がしやすい環境をつくっています。ISMでは、産前産後休業や育児休業の制度が用意されているだけでなく、女性はもちろん、男性の取得実績もあります。介護休業についても制度を整えています。勤続年数に合わせて勤続給、またリモートワークの導入に合わせて業務サポート手当を支給しています。関東ITソフトウェア健康保険組合テーマパークの割引券や保養施設の利用など、豊富な福利厚生サービスが受けられます。1回健康診断・人間ドッグを会社負担で受診できます。女性に関しては、婦人科健診も会社負担で受診する事ができ、社員の健康促進に努めています。