法人向けオンラインフィットネス案内ページ研修動画eラーニング800講座ビジネスマナー研修内製化キットDiSC@アセスメント人事制度構築お役立ちコラムお問い合わせお問い合わせ社員研修のお悩みはイントランスにお任せ03-6904-2227お気軽にお問い合わせください。お問い合わせメールでのお問い合わせは24時間受け付けております。「人に好かれる6つの方法」が有効である。2018.03.22伝達力の本質を知るには、デール・カーネギー著「人を動かす」で述べられている「人に好かれる6つの方法」が有効である。1.誠実な関心を寄せる相手の関心を引こうとするより、自分が相手に関心を示す。時間も割いてくれて、協力もしてくれる。2.笑顔を忘れない笑顔は相手に安心感を与えることができる。自然に人を引きつける効果を生むのである。「楽しいから笑顔になるのではなく、笑顔になるから楽しいのだ」と言っている。人は自分の名前に大いに関心がある。名前を呼ぶことは「相手の存在を認めている」というメッセージである。4.聞き手にまわる人は誰でも聞き手を欲しがっている。話を聞いてあげるそれだけで、相手の満足度を高めることができる。話し上手になるには、まず聞き上手になることである。5.関心のありかを見抜く相手の関心はどこにあるのかを見つける。相手自身のことや得意なことを話させるような話題をつくる。することで、相手が信頼をよせてくれる。人は自分に関心を寄せてくれる人を信頼するのである。6.心からほめる人は誰でも周囲の人に認めてもらいたいと願っている。相手から見返りを求めるのではなく、ささいなことでも取り上げて、声に出してほめる。すれば、相手は自分が重要な存在だと感じて信頼を得ることができる。言葉で言うのは簡単だが、心からほめることはむずしいもの。人の良い所を見つけてほめる習慣を少しずつ実践していきたい。伝達力の本質を知り、伝達力を高めるために役立つはずだ。経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。お悩みはイントランスにお任せください。研修企画のご相談、提案、課題のヒヤリングは無料で受け付けております。お問い合わせお見積り、各種資料請求、お問い合わせはこちらから受け付けております。研修コラム信頼される身だしなみ大切な商談においては、相手に信頼される服装や態度を心がけたい。相手が自分を受け入れてくれなければ、自分の言いたいことを伝えることができない。相手に信頼される服装、マナー、姿勢・表情をご紹介したい。「若いんだから、失敗を恐れずやってみろ」と言葉をかけても、若いメンバーの消極的な態度はなかなか変わらない。失敗を恐れるという感情は、本来、私たち全ての人間に備わったものである。相手が持つ印象は、ノンバーバルな情報に強く影響される。そのような振る舞いをする必要があるということである。相手の表情や声、動作などから、気持ちを汲み取ることができる。研修コラム当たり前を疑うことからイノベーションが始まる前提を疑え、ゼロベースで考えろ、という言葉は、よく耳にする。実践することはとても難しい。私たちは、知らない間に、「当たり前」という考えに囚われて、そこから逃れられなくなっている。「コア・コンピタンス経営」(ゲイリー・ハメル著)の中に...研修コラム「時間がない」はセルフマネジメント力不足やらなければならない仕事が、次々と舞い込んでくる。そのとき、つい口をついて出てくるのが、「時間がない」という言葉である。時間がなかったので、期限までにできなかった...時間が足りなかったから締切に遅れてしまった...というのは、言い訳に過ぎない。リーダーは、人間関係を重視した組織マネジメントをする必要がある。社員研修のお悩みはイントランスにお任せください。研修企画のご相談、提案、課題のヒヤリングは無料で受け付けております。社員研修のお悩みはイントランスにお任せください。研修企画のご相談、提案、課題のヒヤリングは無料で受け付けております。技術・品質管理など、他社にはない独自の研修メニューも揃えています。各研修は要望に合わせて自由にカスタマイズできます。オンラインでの研修も受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。アクセスサイトマップサイトマップ03-6904-2227お気軽にお問い合わせください。お問い合わせメールでの問い合わせは24時間受け付けております。イントランスHRMソリューションズタイトルとURLをコピーしました。