名ですのでご存知の方も多いかもしれませんね。礼を採り入れています。現在では、月間800人が見学に訪れるほど、本当にテンションの高い、熱い朝礼なのです。察してたどり着いた結論は「繁盛店とそうでない店との間の熱意の差。繁盛していない側の店長にどれだけやらされているという感覚でやっている人が多い事か」ということです。朝礼の目的は「やらされている感覚」ではなく、「スタッフ全員が本気でやる!」ために、仕事の意味づけをすることです。「一人ひとりの夢と、今ここにいることの意味と価値をがっちりと繋げてあげること」により、「スタッフがやらされるのではなく、自ら能動的に動き、全員が本気で業務を行う気持ちをつくり上げる」ことが重要なのだそうです。「元気のよさは伝染する。元気なところに人は集まる。「人生でうまくいく人といかない人との違いは、思い込みの差でしかない。自分に対してどのような思い込みをしているのか。この違いが、人生でうまくいく、いかないの、大きな差になってくる。この思い込みの壁を全員で破る。」そうやって仕事の始まる朝礼で、なりたい自分をイメージすることや、何の為に仕事をするのかをはっきりさせることは大事ですね。実際に朝礼を体感してみてモチベーション向上やチーム作りに朝礼を活用してみてはいかがでしょうか。てっぺんではスタッフが企業や学校に出向いて、出張朝礼も行っているそうです。地で年300回ほどの講演を行っています。やる気のない人でも、「可能性に気づけば、人生は変わる!」ということを証明するため、てっぺんでは、あえて「やる気のない人」を優先的に採用しているそうです。化が見られるということです。とことんその人の可能性を信じてあげること。物事の見方を変えて本気を出すこと。こんなシンプルな方法で人は変わるそうです。人の可能性を引き出せる場所、てっぺんで元気になってみてはいかがでしょうか。