この思考でいる限り、ずっと息苦しいままです。」を生きているな、と実感しています。47歳で、自分が内向型であることに気づきました。」選択をし、私の第二の人生、セカンドライフが始まりました。私は、今、こんな捉え方をしています。46歳までが、自分が内向型であることに気づかず、外向型社会に適応しようと無理をして生きてきた、第一の人生。」自分で自分の選択をしていく、第二の人生、セカンドライフ!セカンドライフは、周りの環境に焦ること無く、マイペースで歩もう!と、そんな気分です。◆50代目前、転職はファイナルアンサー?40代は40代でも50代が見えてきた40代半ば、初めて自分の後半の人生に思考を巡らせる時期です。」ということを考えると、良くて70歳くらいが想像できる範囲です。」と、人生が有限であることをリアルに感じ始めます。40半ばまで、それなりに真面目に働いてくると、会社の中での役割や立ち位置も固定化されてきます。優秀な人は、部門長や役員の道へ。あとは順に中間管理職、扱いづらい社員、窓際族、もしくは専門職への異動、左遷などです。この頃には年収も止まります。長い人であれば、10年間以上変わらない、という人もいるでしょう。」は、経営者の大きな悩みの種です。時代は、デジタルネイティブな若手が主役の時代です。アナログ世代は、経験と実績を手に、マネジメント側にポジションを変えて仕事をしている風を装います。高年収であるがゆえに、プレーヤーとして稼ぎ続ける必要があります。」というレッテルを貼られながら、誤魔化しごまかし仕事をこなし続けます。なんとか予算を達成した!と思うもつかの間。新年度にはリセットされた予算を、またスタートに戻って追いかける日々の繰り返し...。状況は異なれど、40代のあなたにとって、リアルな現状でしょう。副業とか投資とかにチャレンジするか...いや、でも...あなたは、その選択の結果、今も会社員を続けています。」に対してストレスを感じている方は、内向型の可能性があります。会社員以外の働き方も、ひとつの選択肢になります。予算を追いかけることや仲間との競争に対してストレスを感じない方は、外向型の可能性があります。残れるのであれば、会社員を続ける方が良いでしょう。我武者羅に働いて、年収を上げる!ということに、さほど興味を持てません。」を及第点以上に続けてきたはずです。なんか、違うな、、、と。相手に喜ばれることに喜びを感じるからです。相手とは、お客様はもちろん、部下でも上司でも同じです。目の前の相手の役に立ち、喜んでもらえることが嬉しいと感じます。それが結果的に評価され、年収が上がるのであれば嬉しいと感じます。年収を上げるために!だから我武者羅になって働く!命懸けで予算を達成する!という号令に、1mmも心を動かされません。会話は必要最低限です。仕事のやり取りは簡潔です。人に相談するよりも、自分で考えて仕事することが多いです。大勢で集まるよりも、少人数の見知った仲で会話することを好みます。一人で黙々と仕事をすることを好みます。こんな内向型が、会社員として働き続けるには、よほどの鈍感力が必要です。」という程度に鈍感でなければ、会社員として働くことに、ストレスを感じ続けて当然です。※ちなみに、私は、他人から内向型に見られません。外見(顔、骨格)がゴツゴツしていることもあります。内向型であることに気づかず、外向型社会で仕事をし続けてきたので、相当レベルの外向型スキルを身につけてしまいました笑。本質は内向型で、何も変わりません。そんな私は、50歳を身近に感じる年齢に差し掛かり、後と先を考えずに、退職する選択をしました。自分の中の違和感に、もはや限界を感じていました。」という漠然とした感覚だけを頼りに。命の問題ではありません。アイデンティティというか、自分の尊厳というか。なんとなく、そんな漠然とした不安であり、確信です。◆内向型に適したビジネスモデルとの出会い会社を辞める意思を固めてから、ようやく、自分事として世の中の情報にアンテナを向け始めました。その過程で出会った文脈が、私が漠然と抱いていたモヤモヤをスッキリとさせることになります。努力ストック型ビジネスです。あなたが私と同じようなモヤモヤを抱いていたとしたら、この言葉から、なんとなく伝わるものがあると思います。仕事を任せる相手からすると、この上ない安心感があるんですね。いわゆる、モチベーションで仕事の質が変わることがありません。し、仕事のデキに大きく当たり外れもありません。」という仕事をすることも(あまり)ありません笑。そんな自分の特性も理解しているし、周りからもその安定した仕事振りが信頼できる人、と評価されているのが、内向型の特徴です。」は、何も積み上がらない(ストックされない)んです。詳しく説明していきます。会社は、毎年業績(予算とか目標とか)がリセットされます。現場で積み上げてきた実績も、新しい期になれば、リセットされて再スタートです。」積み上げられています。好業績であればプラスの資産が、不振の場合は負債として積み上げられます。会社員個人は?はい、個人には何もストックされません。会社で開発した商品やノウハウは、全て会社に帰属します。仕事を通じて作った資料、動画、コンテンツは全て会社に帰属します。それらを会社の許可なく、個人で販売する行為は認められていません。※会社によって諸条件は異なると思います。自社の規則をご確認ください。労働の対価として給料が保証されています。それ以外、ストックされているものはありません。毎年実績はリセットされます。伝わっていますでしょうか?もちろん、実績や経験はストックされます。これは、今後の生きる糧になります。生活を保証してくれるものではありません。人脈は?と思う方もおられるでしょう。倒産したり、退職したりすとると、人脈もリセットされる、と考えておいた方が良いでしょう。会社員だけの生活をしてきた場合、個人には何の資産もストックされません。それが、会社員であるということです。戦後の日本においては常識であり、王道であり、大多数だったからです。努力ストック型ビジネスあ、これか!私が、ずっと漠然と抱えていたモヤモヤの正体が明らかになり、スッキリしました。」という話なのでしょう。」を探し求めていました。ここ数年、個人の資産形成と言えば、株の運用、iDeCo、NISA、が思い浮かびます。エネルギーに投資されている方もいるでしょう。」が増え続けています。」動き始めたその現象です。◆内向型は、努力ストック型、を選ぼう!話を戻します。分かりやすいところでいうと、YouTubeとブログです。これが、デジタル資産の代表選手です。個人として発信し続けている限り、来年も5年後も、ずっと残り続けます。プラットフォームの会社が無くならない限り、という条件はつきます。これは、今勤めている会社がいつ無くなるか分からない、という文脈と同じなので、論点ではありません。YouTubeはもうすぐダメになるとか、ブログはオワコンだとか、言われながらも、今もなお増え続けています。今では音声コンテンツも増えてきました。TwitterやTikTokなどの消費速度重視のSNSもデジタル資産か?というのは、ちょっと違うのかな?とも思います。いずれにしても、この様に、自分で発信した情報コンテンツは、ストックされ続けていきます。決算期を前後にリセットされることはありません。」資産として積み上がっていきます。これが、内向型に向いているんですね。自分の努力がストックされ続けていきます。そのストックされた情報を再利用するのも自由です。編集加工して情報コンテンツとして販売できます。書籍化して販売するのも個人の自由です。これが、努力ストック型ビジネスです。いかがでしょうか?稼げるかどうかは別として、ブログアフィリエイトも可能です。情報を見た人から仕事の相談や依頼がくることもあるでしょう。今、大半の会社で副業が解禁になってきました。会社員でありながら、デジタル資産形成を始めることも可能になりました。いわゆる複業、ハイブリッド型です。私はちょうど、副業が認められる過渡期に、とりあえず会社を辞めてしまったので、ハイブリッド型の働き方を経験できませんでした。私の性格上、本業と副業を両立できなかったと思います。」と先延ばしになったであろうことが、容易に想像できます。※会社員であることのメリットはいっぱいあります。今回は、そこが主旨ではないので割愛します。」をご提案したいと思います。」でもあるんです!会社員を辞めよう!という提案ではありません。副業からチャレンジしてください。40代のあなたが悶々とできる期間は限られています。このまま会社員を続けるのか?それとも長い将来を見据えて、セカンドライフを選択するのか?体力的に無理が効く40代のうちに、チャレンジしてみましょう。結果、どんな選択をしたとしても、悶々とした時間に決着をつけることができます。」ってのは、超重要ってことが学べますよね。」的な評価になります。」など、言葉化されていくことで、その行為の認知が変わっていくという事例。」だったりするから、思考停止は危険。言葉がある・ない、で認知が変わるのは事実。言葉があることで、思考停止してしまっては、意味がありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。長男の誕生日に贈る15年前の父からの手紙。文字だからこそ届く味わいを。