100歩譲って急な発熱は仕方がないとしても、事前にわかっている予定の申し出がないのは困りものですね。>休むなと言えない急な欠勤があることを前提の、お仕事の仕組み作りを会社ぐるみでしていただきたいところです。出産できない風潮が強まるばかりになっちゃいますし。個人の問題ではなく、社会の問題です。仕組み、体制を作れば、個人の勝手でそれを無視することもできにくくなることでしょう。派遣が普及し始めた頃もそうでしたが、新しい仕組みに旧態の企業が対応できていないのです。