してきた同僚が、家庭の都合で頻繁に早退、欠勤します。同僚は子育て中で、事前にわかっている休みでも、会社には直前に伝えます。取引先が一堂に会する大事なイベントも、「子どもの用事で参加できない」と日付が迫って、上司に報告。私は子育て中も、無理をしてでも参加してきました。来られないなら、一日も早く伝えるべきだと思います。大切な取引先を訪問する際も、当日の朝、「家庭の都合で行けない」と連絡。繁忙期の年度初めも、学校行事があると言って、週1回は早退しました。いつも直前に伝えるため、人繰りがつかず、周りの負担となっています。「ありがとうございます」と言われますが、彼女からは、「当たり前でしょ」という雰囲気を感じます。上司は「働き方改革が進む中、休むなと言えない」と注意するのには及び腰です。仕事と家庭のバランスは大切ですが、耐えるしかないのでしょうか。