2019-2029Fイギリスのオンライン人材紹介市場は、2023年に21億米ドルと評価され、予測期間中の年平均成長率は6.57%で、2029年までに31億米ドルに達すると予測されている。目次サマリーイギリスのオンライン人材紹介市場は、2023年に21億米ドルと評価され、予測期間中の年平均成長率は6.57%で、2029年までに31億米ドルに達すると予測されている。オンライン採用市場とは、デジタル技術とプラットフォームを活用し、求職者の募集・採用プロセスを合理化・強化することに焦点を当てた業界を指す。この市場には、求人サイト、採用ソフトウェア、応募者追跡システム、ソーシャルメディア・プラットフォームなど、採用プロセスを促進するために設計されたさまざまなオンラインツールやサービスが含まれる。ソーシング、応募者追跡などのさまざまな機能を提供し、雇用主が潜在的な候補者を効率的に特定し、惹きつけ、エンゲージすることを可能にする。これらのプラットフォームには、候補者のマッチングを最適化し、採用成果を向上させるために、人工知能や機械学習などの先進技術が組み込まれていることが多い。同市場は、あらゆる規模の企業でデジタルソリューションの導入が進み、遠隔地での柔軟な採用ニーズが高まっていることから、大きな成長を遂げている。オンライン・リクルーティングは、従来の採用方法に関連する時間とコストを削減するだけでなく、求人広告のリーチを拡大することで、雇用主はより広範で多様な人材プールにアクセスできるようになります。テクノロジーが進化を続ける中、オンライン・リクルーティング市場はさらなる革新を遂げ、人材獲得の未来を形作るものと期待されている。主な市場促進要因デジタルトランスフォーメーションとテクノロジーの進化デジタルトランスフォーメーションと技術進歩の急速なペースは、英国オンライン採用市場の主要な促進要因である。企業は採用プロセスを合理化するためにデジタルツールやプラットフォームの採用を増やしており、これがオンライン採用ソリューションの需要急増につながっている。人工知能(AI)、機械学習、ビッグデータ分析などの先進技術の統合により、採用業務の効率性と有効性が大幅に向上している。AIを搭載した採用ツールは、履歴書のスクリーニングや候補者の初期評価などの反復作業を自動化できるため、人事担当者は採用プロセスのより戦略的な側面に集中することができる。機械学習アルゴリズムは、大規模なデータセットを分析して特定の職務に最適な候補者を特定することで、より正確な候補者マッチングを可能にする。行動、市場環境に関する貴重な洞察が得られるため、雇用主は十分な情報に基づいた意思決定を行うことができる。クラウドベースの採用ソフトウェアの普及により、どこからでも採用ツールに簡単にアクセスできるようになり、リモートでの柔軟な採用活動が促進されている。このようなテクノロジーの進化は、採用のスピードと精度を向上させただけでなく、企業がより広く多様な候補者にアプローチすることを可能にしました。テクノロジーの進化に伴い、オンライン・リクルートメント市場はさらなる革新を遂げ、雇用者と求職者の進化するニーズに応える新たなソリューションを提供することが期待されている。求職者の体験重視の高まり求職者の体験への注目が高まっていることも、英国オンライン人材紹介市場の大きな推進力となっている。競争の激しい求人市場において、企業は採用プロセスを通じて求職者にポジティブでシームレスな体験を提供することの重要性を認識しています。強力な候補者体験は、雇用主のブランド評価を高め、優秀な人材を惹きつけ、質の高い候補者を競合他社に奪われるリスクを低減します。オンライン採用プラットフォームは、ユーザーフレンドリーなインターフェース、合理化された応募プロセス、タイムリーなコミュニケーションを提供することで、候補者のエクスペリエンスを向上させるように設計されています。モバイルに最適化された求人応募、ステータスの自動更新、見やすいキャリアポータルなどの機能は、より魅力的で効率的な採用プロセスに貢献します。応募プロセス中に個別のフィードバックやサポートを提供するツールは、候補者が評価され、尊重されていると感じるのに役立ちます。組織はまた、候補者の経験を理解し、向上させるために、データ主導の洞察をますます活用するようになっています。候補者との対話に関連するフィードバックや指標を分析することで、雇用主は改善すべき領域を特定し、データに基づいた意思決定を行って採用戦略を改善することができます。求職者の体験が重視され続ける中、オンライン採用ソリューションは、企業が求職者にポジティブで記憶に残る体験を提供する上で重要な役割を果たすでしょう。リモートワークやフレキシブルワークへの需要の高まりリモートワークや柔軟な勤務形態に対する需要の高まりは、英国オンライン人材紹介市場の主要な促進要因である。COVID-19の大流行はリモートワークへのシフトを加速させ、多くの企業が従来の雇用慣行を見直し、リモートワークやフレキシブルな雇用をサポートするオンライン採用ソリューションを取り入れるきっかけとなりました。雇用主はますますリモートワークに前向きな候補者を求めるようになっており、オンライン採用プラットフォームはこの移行を促進するのに適している。このようなプラットフォームを利用することで、雇用主は、企業の物理的なオフィスに地理的に近くない候補者も含め、より幅広く多様な人材プールにアプローチすることができる。バーチャル面接、リモートオンボーディング、デジタルコラボレーションツールなどの機能は、リモート採用プロセスを効果的に管理するために不可欠です。柔軟な働き方の台頭により、リモートワーカーやフリーランスワーカーのニーズに対応する専門的な採用ソリューションの需要も高まっている。オンライン採用プラットフォームは、契約社員、パートタイム、ギグワークなど、さまざまな雇用形態をサポートする機能を提供することで対応している。リモートワークやフレキシブルワークの人気が高まるにつれ、オンライン人材紹介市場は、雇用者と求職者双方の進化するニーズに対応するため、さらなる成長と革新を遂げるだろう。英国のオンライン人材紹介市場が直面する主な課題のひとつは、データのプライバシーとセキュリティに関する懸念である。かなりの量の機密個人情報を扱うことになる。採用のためのオンラインプラットフォームやデジタルツールの利用が増えるにつれ、データ漏洩や悪用のリスクは喫緊の課題となっている。ついて厳しい規制を課している。これらの規制を遵守するためには、オンライン採用プラットフォームと雇用主が強固なデータ保護対策を実施する必要があります。これには、候補者情報の安全な保管の確保、データ処理に関する明示的な同意の取得、候補者がデータにアクセス、修正、削除する権利の提供などが含まれます。した規制にもかかわらず、データ・セキュリティの維持は依然として大きな課題となっている。オンライン採用プラットフォームは、大量の個人データを管理しているため、サイバー攻撃の格好の標的となっている。データ侵害は、金銭的な罰則、法的な影響、組織の評判の低下など、深刻な結果を招く可能性がある。個人情報が漏洩した場合、求職者は採用プロセスに対する信頼を失い、優秀な人材を確保する組織の能力に悪影響を及ぼす可能性がある。した懸念に対処するため、オンライン採用プラットフォームは、暗号化、安全なアクセス制御、定期的なセキュリティ監査など、高度なセキュリティ技術や慣行に投資する必要があります。雇用主はまた、自社の採用活動がデータ保護規制に沿ったものであることを確認し、データの使用方法について求職者に透明性を持たせる必要がある。データ侵害のリスクを軽減し、データ保護法の遵守を徹底するためには、人事担当者や採用チームに対する継続的なトレーニングと意識向上プログラムが不可欠です。英国オンライン採用市場におけるもう一つの大きな課題は、統合と互換性の問題である。企業が採用プロセスを強化するためにさまざまなデジタルツールやプラットフォームを採用するケースが増えているため、これらのシステム間のシームレスな統合を確保することが極めて重要になっている。複数の採用テクノロジーやプラットフォームを統合するのは複雑で問題が多い。オンライン採用では、応募者追跡システム(ATS)、求人サイト、候補者関係管理(CRM)システム、評価プラットフォームなど、さまざまなツールを使用します。これらのツールはそれぞれ、機能、インターフェース、データ形式が異なるため、効果的に連携させることが難しくなります。採用プロセスなど、非効率につながる可能性があります。レガシーシステムや、新しいテクノロジーと相互作用するように設計されていないソフトウェアを使用している場合にも、互換性の問題が生じることがあります。これは、最新の採用ツールの機能を十分に活用する妨げとなり、採用プロセスの全体的な有効性を制限する可能性がある。データの整合性を維持し、システム間で情報を正確に転送することが困難になる場合もある。このような課題を克服するには、堅牢な統合機能を備え、さまざまなデータ形式やインターフェースをサポートする採用ソリューションに投資する必要があります。連携するように設計されたプラットフォームを選択したり、組み込みの統合機能を提供するソリューションを選択したりすることで、採用プロセスを合理化し、全体的な効率を向上させることができる。新たなツールや標準との互換性を確保するため、採用テクノロジーを定期的に見直し、更新することも、効果的で一貫性のある採用戦略を維持するために不可欠です。人工知能(AI)と自動化は、英国オンライン採用市場をますます形成しつつある。向上させることで、従来の採用プロセスを変革しつつある。AIを搭載したツールは、履歴書のスクリーニング、求人のマッチング、候補者の初期評価などの反復作業を自動化するために使用されています。これにより、人事担当者は採用のより戦略的な側面に集中できるようになる。AIアルゴリズムは膨大な量のデータを分析し、スキル、経験、職務への適合性に基づいて最適な候補者を特定することができる。機械学習モデルは、過去の採用データから学習することで継続的に改善され、より正確で適切な候補者の推薦につながります。自動化されたチャットボットやバーチャルアシスタントも、候補者と関わり、問い合わせに答え、応募状況の最新情報を提供するために導入されており、候補者の全体的な体験を向上させている。行動、市場の状況に関する貴重な洞察を提供する。このデータは、雇用主が情報に基づいた意思決定を行い、採用戦略を最適化し、将来の採用ニーズを予測するのに役立ちます。AIと自動化の統合は、採用プロセスを合理化するだけでなく、企業が大量の応募を効率的に管理し、優秀な人材の獲得・維持能力を向上させることを可能にする。AIと自動化技術は進化を続けており、採用業界への影響は拡大すると予想される。競争力を維持し、ダイナミックな雇用市場の需要に対応するために、組織はますますこれらの技術を採用するようになるだろう。ビデオ採用やバーチャル面接の利用の増加ビデオ採用やバーチャル面接の利用は、英国のオンライン採用市場で顕著な傾向となっている。テクノロジーの進化とリモートワークへのニーズの高まりに後押しされ、ビデオ採用は面接やアセスメントを実施するための重要なツールとして台頭しています。異なる場所にいる候補者への対応など、いくつかの利点があります。雇用主は候補者が移動することなく面接を実施できるため、直接面接にかかる時間と費用を削減できます。バーチャル面接はスケジュールの柔軟性を高め、さまざまな時間帯の候補者に対応し、スケジュールの衝突を減らすことができます。システムとの統合などの機能が含まれていることがよくあります。これらの機能は、候補者のコミュニケーションスキル、プレゼンテーション、職務への全体的な適合性をより包括的に把握することで、面接プロセスを強化します。ビデオ採用やバーチャル面接へのシフトは、COVID-19の流行によって加速し、リモート採用ソリューションの必要性が浮き彫りになりました。企業がハイブリッドワークやリモートワークモデルを採用し続ける中、ビデオ採用ツールの需要は引き続き堅調に推移すると予想される。この傾向は、動画採用テクノロジーのさらなる革新を促し、オンライン採用の展望に不可欠な要素となる可能性が高い。セグメント別インサイトアプリケーション別インサイト2023年の市場シェアはエンジニアリングが最大。英国には、熟練したエンジニアリングの専門家を必要とするインフラプロジェクトや産業開発イニシアティブの強固なパイプラインがある。建設、運輸、エネルギー、製造などの主要セクターは継続的に拡大・進化しており、こうした進歩を支えるエンジニアの安定的な流入が必要となっている。インフラ、機械、システムの設計、建設、保守を行うエンジニアの必要性から、エンジニアの人材に対する需要は高く、この分野での採用活動も活発に行われている。エンジニアリング部門は、その複雑さと、多くのエンジニアリング職の専門的な性質が特徴である。エンジニアには高度な技術スキルや資格が必要とされることが多く、そのため採用プロセスはより詳細かつ具体的なものとなります。オンライン採用プラットフォームは、必要な専門知識を持つ候補者を的確に絞り込むことができるツールを提供することで、こうしたニーズに対応する上で重要な役割を果たしている。高度な検索フィルター、詳細な職務内容、専門的な候補者プロフィールなどの機能は、雇用主と適切なエンジニア人材を効果的にマッチングさせるように設計されています。技術革新と技術進歩に重点を置くこの業界では、エンジニアの需要がさらに高まっています。産業界がますます新技術を採用し、より高い効率性を追求するようになるにつれ、こうした技術革新を推進・管理できるエンジニアの必要性が顕著になっています。オンライン求人プラットフォームは、最新の求人情報を提供し、データに基づく洞察力を活用して雇用者と最先端スキルを結びつけることで、こうした人材の獲得を促進します。レベルの高さにも支えられている。大学や技術機関を卒業したエンジニアは、そのスキルを生かす機会を積極的に求めており、オンライン採用プラットフォームは、彼らが潜在的な雇用主とつながるための重要なチャネルとなっています。地域別インサイト2023年の市場シェアはイングランドが最大。ハイテク企業を擁している。金融、IT、エンジニアリング、専門サービスなど、さまざまな分野で幅広い職務に携わる人材を求める企業が多いため、こうした企業の集積が人材紹介サービスに対する高い需要を生み出している。イングランドには多くの企業と求人が密集しているため、当然ながらオンラインでの採用活動も盛んです。イングランドは、その広範なインフラと高度な技術エコシステムから恩恵を受けています。この地域には、オンライン採用プラットフォーム、応募者追跡システム、多様な業界や職種に対応する人材紹介会社のネットワークが発達しています。したインフラが効率的かつ効果的な採用プロセスを支えているため、イングランドは雇用者と求職者の双方にとって魅力的な目的地となっている。イングランドの教育機関は毎年多くの卒業生と熟練した専門家を輩出し、ダイナミックな労働市場を形成している。企業がデジタル・プラットフォームを活用して有能な候補者を特定し、引き付けようとする中、この地域で得られる高いレベルの人材が、オンライン採用サービスの需要を高めている。オンライン人材紹介市場における優位性に寄与している。同地域の多様な労働力と活気ある雇用市場には、さまざまな採用ニーズに対応し、候補者と適切な機会をマッチングさせるための高度なオンライン・リクルーティング・ソリューションが必要である。Research社の英国オンライン求人市場レポートは、与えられた市場データをもとに、企業の特定のニーズに応じてカスタマイズを提供します。DisclaimerページTOPに戻るご注文は、お電話またはWEBから承ります。お見積もりの作成もお気軽にご相談ください。3-4日と見て下さい。一部の調査レポートでは、発注を受けた段階で内容更新をして納品をする場合もあります。発注をする前のお問合せをお願いします。注文の手続きはどのようになっていますか?1)お客様からの御問い合わせをいただきます。2)見積書やサンプルの提示をいたします。3)お客様指定、もしくは弊社の発注書をメール添付にて発送してください。4)データリソース社からレポート発行元の調査会社へ納品手配します。調査会社からお客様へ納品されます。最近は、pdfにてのメール納品が大半です。お支払方法の方法はどのようになっていますか?納品と同時にデータリソース社よりお客様へ請求書(必要に応じて納品書も)を発送いたします。お客様よりデータリソース社へ(通常は円払い)の御振り込みをお願いします。請求書は、納品日の日付で発行しますので、翌月最終営業日までの当社指定口座への振込みをお願いします。振込み手数料は御社負担にてお願いします。お客様の御支払い条件が60日以上の場合は御相談ください。お取引先や個人の場合、前払いをお願いすることもあります。ご了承のほど、お願いします。データリソース社はどのような会社ですか?当社は、世界各国の主要調査会社・レポート出版社と提携し、世界各国の市場調査レポートや技術動向レポートなどを日本国内の企業・公官庁及び教育研究機関に提供しております。」実情を調査・収集される時には、データリソース社にご相談ください。お客様の御要望にあったデータや情報を抽出する為のレポート紹介や調査のアドバイスも致します。