基礎の基礎」を受講させれば、すべて解決します。学生気分・お客様気分を払拭し、会社に貢献する社会人マインドに切り替え「なぜあなたは採用されたのか?」「何を会社から期待されているのか?」「給料をもらうということはどういうことなのか?」「あなた一人を社員として雇うとどれだけ会社はお金がかかるのか?」を十分に理解させることで、先駆者として社会に貢献してきた先輩、上司、社長への感謝と学ぶ気持ちを持たせます。ビジネスマナー』『コミュニケーションの取り方』など、社会人の基礎を徹底的にロールプレイングやペアワーク、グループディスカッションを通して自ら考え、実践させて身につけさせます。その後、「明日から何を行うか?」という行動目標を設定し、フォロー研修までの3か月間、目標に向かって実行できるよう働きかけます。「入社して最初は、挨拶も報連相もよかったんだけど、3か月も経つとだんだんやらなくなる」「会社には馴染んできて、そろそろ実務面を伸ばしたい」といったお悩みもよく伺います。その問題を生じさせないよう、はじめから入社3か月後のフォロー研修がセットになっています。フォロー研修では、「春に決めた目標に向かって目指せているか?」「会社の期待に応えられているか?」など、入社してからの3か月間を振り返り、初心を取り戻させます。優先順位」などの実務スキルを指導します。表面的な“やり方”だけではなく『何故やるか?』『何のためにやるか?』まで徹底指導。基礎の基礎」の導入フローFAQよくあるご質問Qあえて別々のクラスに参加させることは可能ですか?A「より多くの新入社員と関わってほしい。」という意図で毎年そのようにされている会社もございます。お気軽にご連絡ください。Qフォローセッションの日程が都合が悪い場合はどうすればよいでしょうか?Aその場合、別クラスへの振替受講、もしくは動画(録画)受講をご案内しております。最初の2日間ともに学んだメンバーでその後も振り返り、実践していくことでより効果が高まりますので、出来る限り調整いただければと思います。Q新入社員の人数が20名以上いるのですが、その場合自社単体で新入社員研修を実施いただくことは可能ですか?A自社によりフィットした内容を実施されたい場合、対応することは可能です。講師の日程や金額等調整が必要となりますのでお早めにお問合せ下さい。(例年の傾向では、10月末には各講師の日程が埋まる可能性が高いです。)Q実際の研修で使用している動画や内容を見せていただくことは可能ですか?A個別に担当が一部をお見せすることは可能でございます。)までご連絡ください。返金等の対応はありますか?Aご派遣いただいた人数分のみの金額をいただきますので、その際は返金手続きをさせていただきます。この他にも、返金可能なケースと返金不可のケースがございますので、些細な疑問でも結構ですのでお気軽にお問合せください。