×パートナーとして登録お客様のご要望を教えてください、折り返しご連絡させていただきます。正当に保護されていることを確認するために、労働官が行う手続きのことです。一致していること、海外雇用のための書類要件が遵守されていることを確認します。主たる事務所のある都道府県によって、提出するPOLO支店が決まります。雇用者は、雇用する労働者の種類に応じて、必要な書類を提出する必要があり、これをPOLO東京が審査します。POLO東京は、承認する前に、コンプライアンスに関する書類の提出を求める場合があります。審査の後、POLO東京は、面接または現地視察を行います。雇用主が合格した場合、POLOは、書類を確認し、フィリピン海外雇用庁に雇用主を推薦します。書類確認の前に、労働官との面接が必要です。注意:POLOは、確認手続きのための手数料を徴収しません。その後、UNOは、労働者の募集、手続き、派遣、監視をクライアントと協力して行います。雇用者は、雇用する労働者の種類に応じて、必要な書類を提出する必要があり、これをPOLO大阪が審査します。書類審査の際、労働官との面接は必要ありません。書類審査の際、労働官との面接は必要ありません。注意:POLOは、確認手続きのための手数料を徴収しません。その後、UNOは、労働者の募集、手続き、派遣、監視をクライアントと協力して行います。POLO大阪へのご連絡は、以下の連絡先をご利用ください。途上国から人材を受け入れることによって途上国々に貢献できることを目的としています。技能移転ができるため、実習をマックス5年までと決まった期間で行うことができます。受入をしたい場合、まずは日本の協同組合に加入していただく必要があります。実習生の資格認定、宿所及び交通、書類の手続き、フィリピン雇用庁への登録手続きなどについて組合が会社のサポートしてくれます。技能実習制度の下で実習を実施する会社は実習実施者と言います。技能実習生をサポートし、守ってくれます。特定技能制度について特定技能は日本での人手不足に対応できるように制定されました。技能実習を卒業した実習生や各産業技術を持っている日本語スピーカーのために雇用機会を与えています。特定技能には2つの種類があります:「特定技能1号」はそれぞれの分野毎に課せられる技能が必要で、4か月、6ヶ月、1年、そして最長5年まで働くことができます。「特定技能2号」は建設業、造船業などそれぞれの分野毎に課せられる技能が必要で、6ヶ月、1年、そして最長3年まで働くことができます。14の職種があります。その他の高度人材を雇用する資格種類の違い技能実習生は、一般的に、応募する職種における知識や実務経験が限定されている人です。彼らは日本語能力は、ほとんど、もしくは全く無くて、日本に配属される前に、少なくとも160時間の、雇用主が費用を負担する日本語トレーニングを受ける必要があります。応じて9万円から16万円の範囲で定められます。(SSW)は、技能実習制度での3年間の修了経験、または、各業界を監督する日本省庁の技能試験と、少なくともN4レベルの日本語能力を要求する試験に合格することで証明されるように、各業界でかなりの知識と経験を持っています。採用選考後、彼らはトレーニングを受ける必要がなく、資格証明書、ビザ、POEA海外出国クリアランス(OEC)がリリースされたらすぐに配属できます。よりますが、14万円〜から始まります。エンジニアは、その分野で幅広い知識と豊富な実務経験を持っています。通常、4年または5年の学士号取得者であり、それぞれの業界で少なくとも5年の実務経験を持つエンジニアは、その業務範囲のスペシャリストです。エンジニアの最低賃金は、フィリピン海外労働局(POLO)の承認により月額18万円です。フィリピン人労働者を直接雇用することはできますか?フィリピンの法律は、在外フィリピン人労働者(OFW)の直接雇用を禁止しています。OFWの雇用を予定する雇用主は、フィリピン海外雇用庁(POEA)によって認定された人材派遣会社を通じて雇用をする必要があります。会社をPOEA認定の雇用者として認定させるべきことの必要がありますか?OFWを初めて雇用を予定する雇用主は、対応するフィリピン海外労働局(POLO)の認定を受ける必要があります。最寄りのフィリピン大使館または領事館に連絡して、会社が該当するPOLOを確認することができます。雇用契約およびPOLOとの契約条件を検証した後、UNOは認定させるために書類をフィリピン海外雇用庁(POEA)に提出します。雇用主はどのような料金を支払う必要がありますか?採用と就職斡旋の費用は、下記の支払いを含む、元方事業者/雇用者の責任となります。雇用主から要求された場合、追加の貿易テスト/評価4.どの業界を専門分野またはスキルをしていますか?下記にてUNOの専門分野の完全なリストは確認できます。UNOはPOEA認定の機関として26年の経験を誇っています。私たちは以下の業界に労働者を派遣した経験があります。機械部品および工具産業また、TESDA認定のトレーニングスクールや語学研修を専門とする学校とも提携しています。UNOは、応募者の仕事の品質を保証します。財団として、そしてPOEAと日本政府によって認められた人材派遣会社としての27年の確かな評判と経験。倫理的な採用に対する私たちの姿勢や立場、特に「就職手数料なし」というルール。労働者の継続的な監視、および必要に応じた調停。unoph.comまでメールでお問い合わせください。2785)まで、またはラインQRコードで連絡することもできます。8190-8523-0799)まで、またはラインQRコードで連絡することもできます。UNOには日本にスタッフやカウンターパートがいますか?はい、日本の兵庫県にある日本のマーケティング担当者がお手伝いします。基づく受入機関は26社、技術者を雇用する企業は24社あります。9.UNOの労働者はどこで日本語とスキルトレーニングを受けていますか?TESDA認定校は複数あり、日本語とスキルのトレーニングを行っています。選択した労働者を入学させたい特定の学校を選択することもできます。×パートナーとして登録お客様のご要望を教えてください、折り返しご連絡させていただきます。JAPANmarketing@unoph.com+81-908523-0799。