【完全保存版】コンサル面接対策まとめ。採用メッセージ社長ブログ検索ホーム【完全保存版】コンサル面接対策まとめ。ある質問や逆質問のポイントも!【完全保存版】コンサル面接対策まとめ。「面接の準備はしたけど、どんな点が見られているのか不安だ...。」コンサルファームの面接を受けられる方は、皆さんこのような疑問や不安をお持ちです。フォルトナでは、これまでコンサルファームへのご転職を数多くサポートして参りました。サポートの中で、最も得意とすることの一つが「面接対策」です。対策を繰り返し行うことで、ご自身の魅力を面接官に正しく伝えられるようになり、志望のコンサルファームに合格されたという事例は数え切れません。本コラムでは、そんなフォルトナが培ってきたコンサルファームの面接を突破するためのノウハウを特別に大公開。コンサルファーム志望者には見逃せない完全保存版です。※なお、本コラムではご自身の経歴や志望動機など、通常の面接で聞かれる内容を対象とした対策を解説しています。コンサルファームの面接で特徴的な「ケース面接」の対策については別コラムでご紹介しておりますので、そちらをご覧ください。質問リストの作成まずは徹底的に調べること!まとめ必ず押さえたい!コンサルファームの面接概論コンサルファームの面接対策を進める前に、まずはコンサルファームの面接が実際どのようなものなのか?を理解しましょう。所要時間:60分がほとんど。45分や90分で設定されるパターンあり。※ベンチャー系のコンサルファームでは、カフェなどが面接場所として指定されることもあります。面接官の人数:1~3名程度。面接官が2名の場合でも、同時に2名出てくるパターンと、前半後半で1名ずつ出てくるパターンがあります。面接回数:コンサルファームによる。2~3回のパターンが多い。戦略ファームでは~5回のことも。面接の前に、適性試験を受ける必要があることもあります。※ケース面接が行われる場合は、20分~30分程度ケース面接を行い、残りの時間で面接官からの質問タイムとなるパターンが多いです。「入社可能時期」や「他社選考状況」について軽くヒアリングされることもあります。※上記は、主に1次面接や2次面接で多いパターンです。最終面接では、逆質問タイムがほとんどだった、ということもあります。各コンサルファームの面接スタイル詳細については、日々コンサルファームの選考情報に触れ続け、豊富な知見と実績を有する弊社コンサルタントまでお気軽にお問い合わせください。フォルトナのコンサルタントはコンサル出身者やコンサル業界エージェントとして長年第一線で活躍してきたメンバーが多く、各ファームの選考スタイルを熟知しています。弊社コンサルタント紹介を読むweb面接について実は、これまでweb面接(skypeやzoomなどのweb会議システムなどを活用した面接)を行うコンサルファームはそこまで多くありませんでした。場合によっては1次面接はweb面接を行う企業もありましたが、2次面接以降は必ず現地に来てもらう、というのが通常でした。コンサルファームの多くは東京にあります。そのため、地方や海外にお住まいの方は、上京や一時帰国のタイミングで面接を進めるしかありませんでした。リモートワークが急速に普及。そのため、1次面接から最終面接まですべてweb面接で完結する、という企業が増えてきています。これは、移動の制約があってなかなか東京のコンサルファームを受けることが出来なかった、地方や海外にお住まいの方にとって大きな追い風となっています。それだけでなく、現職が忙しくてなかなか面接が組めないという方も、現職の会議と会議の合間にweb面接を組むといったこともできるようになったので、格段に転職活動が行いやすくなっていると言えます。コンサルファームの面接対策1~事前準備編~一般的な面接の概要がつかめたところで、次に具体的な事前準備を進めてまいりましょう。この章では、以下の4つの準備を中心に解説します。※ここでは書類が通過していることが前提となります。書類に対する対策は、下記をご参照ください。サル転職を成功させる書類の作り方を読む心構えそもそも面接は何のためにあるのでしょうか?中途採用の面接では、多くの場合、自分の上長となる方が面接に出てくることが多いです。そのため面接は、面接官からしても、受検者からしても、「この人と一緒に働きたいと思えるか?」を確認する場、と言えますただ、そう言うと「それならありのままの自分を見てもらいたいから、対策はしなくて良いですよね?」と仰る方がいます。本人がどういう人物かであるかと、人物像が正しく相手に伝わるかは、別問題なのです。多くの人は、自分の経歴や魅力を「相手に正しく伝える」という経験を積んでいません。それもそのはずで、日常生活でそんな機会はめったにないからです。面接には対策が必要なのです。一方で、多くの方は、面接を「面接官から評価される場」と捉えてしまいがちです。した側面は否定できないものの、それだけではありません。自分の経験や魅力を正しく伝える一方で、その会社で働くイメージが湧くか、ご自身の目で確かめる必要があります。会社のブランドや世間一般での評判に惑わされず、「自分が働きたいと思えるか?」を見極める場として、面接を有効活用していきましょう。個別の質問とその回答のポイントは後ほどお伝えしますが、ここでは質問に回答する際、常に大切になることをお伝えします。面接官からの質問・箇条書きでキーメッセージを整理しましょう。【NG】回答の丸暗記は避けましょう。覚えたことを思い出すことにエネルギーを使ってしまい、質問の意図と、それに対する適切な回答を考えることができなくなってしまいます。結論から、シンプルに述べましょう。【NG】1つの質問に対して、5分も一方的に話し続けるのはNGです。面接官が退屈そうに話を聞いていたら、話しすぎのサインかもしれません。結論を裏付ける根拠と、具体的エピソードも伝えましょう。1or2についての具体的エピソード(目安:15~30秒程度)【NG】話が冗長になるのは、13をごちゃまぜに話すケースが多いです。結論を伝えた上で、それを補強する話を後から述べましょう。数字で定量的に語りましょう。【NG】あいまいな感覚値で話すと、数字に弱い印象を与えるので避けましょう。STARフレームワークで整理し、回答に備えましょうSTARフレームワークは、面接官が求職者の考え方を知るために使う面接手法です。面接官は、主に「S(Situation:状況)」「T(Task:課題)」「A(Action:行動)」「R(Result:結果)」の4つの観点からあなたの回答を判定していきます。逆に言えば、このSTARフレームワークで回答を準備することで、適切にご自身の考えを伝えることが出来るようになります。徹底したリサーチを!受けるコンサルファームの情報を調べずに面接に行くほど、無謀なことはありません。徹底したリサーチが面接突破のための一つのカギです。一つ役に立つのは、各コンサルファームのホームページです。ファームによっては、採用情報ページにて、面接のポイントや求める人物像などを紹介してくれています。事前に見ておかないわけにはいかないでしょう。<事例>※外部サイトに飛びます。!練習!!練習!!!準備した内容をしっかり話せるようになるには、とにかく練習あるのみです。お風呂やトイレ、布団に入っているときなど、とにかく声に出してアウトプットしましょう。自分がどう見られているかを知る準備した内容を正しく話せればそれでOK、ではありません。メラビアンの法則をご存じでしょうか。人のコミュニケーションにおいて、話し手が聞き手に対して与える影響力は、言語情報(話の内容)が7%、聴覚情報(口調や話の早さなど)が38%、視覚情報(見た目・表情・動作など)が55%であるとする法則です。この数値の正確性はさておき、ここで覚えておきたいのは、「いかに非言語のコミュニケーションが重要であるか」という点です。面接においても、自分がどう見られているかを把握することがとても重要になります。鏡の前で話す練習をしてみる。自分が話している様子をビデオに録る。模擬面接をしてもらい、フィードバックをもらう。した取り組みが非常に重要になってきます。エージェントを活用するとはいえ、このような準備をご自身や周りの知人の力だけで行うのは心細く、何が正解か分からない部分も多いでしょう。そこでお薦めなのが、コンサル転職に詳しいエージェントを活用することです。転職エージェントのサービスは無料で受けることが出来ます。書類のブラッシュアップから、模擬面接の面接官まで、あらゆる対策を無料でお願いすることができるのです。すべてのエージェントがそれに対応できるわけではありません。中には対策もほとんどせず、応募の代行を行うだけのエージェントもいるでしょう。弊社フォルトナでは、こうしたコンサルファームへの転職において、選考対策に大きな強みを持ちます。戦略系・総合系ファーム出身者や、コンサル業界エージェントで長年活躍してきたメンバーも多く、コンサルの選考を知り尽くしていると言えます。サル転職を実現したい、という方はぜひお気軽にご相談ください。豊富な実績と経験を持つプロフェッショナルが、徹底したサポートをさせて頂きます。転職支援・ご相談のお申込コンサルファームの面接対策2~当日編~ここでは、面接当日に気を付けたいことについて解説します。対面での面接が行われる場合、どんなに遅くとも15分~20分前には面接会場に到着していたいものです。「遅刻してしまうかもしれない!」というようなギリギリのスケジュール感では、落ち着いて話すべきことを整理する時間も心の余裕もありません。面接当日は早め早めの行動を心がけましょう。遅刻は絶対にNG遅刻は絶対にNGです。どんなに素晴らしい回答を準備していっても、遅刻をしただけで大きな減点となることは避けられません。何より、「自分は時間管理が出来ない」ということを身をもって証明してしまうことになります。タクシーで面接会場まで向かう場合、道路が混む時間帯なのであれば、その時間を避けて移動するといったことは必須のアクションになってきます。万が一、遅刻してしまうことがあったとしたら、それが判明した時点で企業に連絡をしましょう。「謝罪」と「到着見込み時間」は必ず伝えたいところです。そのために、企業の緊急連絡先はスマートフォンの電話帳に登録するなど、必ず把握しておいてください。エージェントを介している場合は、エージェントに連絡をすることもあります。エージェントの緊急連絡先を把握の上、緊急時はどう対応すれば良いか?を事前にすり合わせておきましょう。入館方法を確認しておくこと会場によっては、受付に多くの方が並ぶため、手続きに時間がかかるというケースもあります。ビルの受付とオフィスの受付が別にあり、それぞれで手続きしなければならない、ということもあります。多くの場合、「名刺を2枚提示してください」「身分証明書を見せて下さい」といった入館手続きが発生します。どのような入館方法になるのか把握しておきましょう。身振り手振り、相づちは大きめにweb面接では、対面の面接と異なり、相手が話をどれだけ聞いているのか伝わりづらく、面接が盛り上がりにくいこともあります。そのため、身振り手振りや相づちは大きめに行った方が良いです。服装・髪型は整える自宅でweb面接を受けるからと言って、普段着のような格好で面接を受けてよいことにはなりません。対面での面接と同じように、身なりはきちんと整えましょう。コンサルファームの面接対策3~面接終了後編~どんどん面接に通過していく方には一つの共通点があります。それは、「面接終了後の振り返りを徹底的に行う」ということです。これもまた重要な対策となります。振り返りのポイント面接が終わったらすぐ、下記のような点を書き出してみてください。文字化することによって、自分の回答のどこが良かったのか、あるいはまずかったのか、が客観的に把握できるようになります。※面接官から聞かれたこと、そして自分が答えた内容を書き出して整理してみましょう。※特にエージェントを介して面接を受けている場合は、上記の内容を見てもらい、フィードバックをもらうことをお勧めします。弊社フォルトナでは、こうした面接後の振り返りを非常に大切にしています。したフィードバックを行った時とそうでない時では、次の面接の通過率がガラッと変わってくるからです。このような徹底した選考サポートを受けたい、という方はぜひお気軽にご相談ください。サル転職を知り尽くしたプロフェッショナルが、貴方の転職をしっかりとサポートします。転職支援・ご相談のお申込よく聞かれる質問とその回答のポイントいよいよ、コンサルファームの面接でよく聞かれる質問と、そのポイントを解説していきます。ここに記載されているすべての質問に適切に回答できるようになれば、面接を突破するための大きな一歩となるでしょう。すべてに共通して大切なことは、「質問の意図」を的確に押さえることです。「面接官が本当に聞きたかったことを答えられているか?」を常に意識しましょう。ついて、簡単にお聞かせ下さい。・1分程度で自己紹介をお願いします。・実際に話そうとすると意外に難しいのがこの自己紹介。面接の種まきとして、面接官に「質問してほしい」と思うポイントを盛り込んでいきましょう。ベースは、職務経歴書の「職務概要」に記載されている内容を元にすると良いでしょう。面接の冒頭で聞かれることも多い頻出の質問です。リーダーシップを発揮した経験を教えて下さい。・職場での最大の成果について教えてください。・職場での最大の困難や失敗経験を教えてください。・印象に残っている仕事を教えてください。・失敗した経験や、苦労した経験について教えて下さい。・ここでは、単に経験してきた仕事を言えば良いというわけではありません。経験してきた仕事を通じて、どんなスキルをつちかったのか?をアピールしていく必要があります。・ただ印象に残っている仕事を答えれば良いというわけではありません。面接官は、「その仕事がなぜ印象に残っているのか?」を知りたいのです。印象に残っているということは、何らかの成果が出せたり、周囲の役に立てたりした仕事だったはず。ご自身がどんな力を発揮したからその成果につながったのか?という点を忘れずに伝えてきましょう。・面接官は、本当に失敗した経験や苦労した経験「だけが」知りたいわけではありません。結果としてそこからどんな学びが得られたのか、どうやってそれを乗り超えたのか、というエピソードもしっかりと伝えましょう。転職理由は、現職についてのネガティブな話になってしまいがちです。志望動機は、一つだと心もとないです。「その理由なら他の企業でも良いのでは?」と思われてしまうからです。企業に対する徹底的なリサーチを行い、複数の志望動機を掛け合わせることで、この問題を解消することができます。「次の転職」や「起業」など、辞めることを前提としたキャリアビジョン回答は避けた方が良いでしょう。採用や育成はコストがかかるもの。企業は、中長期的に活躍してくれる人を優先して採用したいと考えるのが普通です。その点を汲んだ回答をしましょう。転職理由の作成については、下記のコラムもご参考ください。・面接時に伝えた現在年収と、面接以外の場で伝えた現在年収に違いがあると、あまり良い印象は与えません。手当やボーナスを含めた正しい年収を確認し、適切に伝えましょう。・また、希望年収は、あまりに現在年収よりも高い金額を伝えたり、強硬な姿勢を取ったりすると、良い印象を与えません。一方で、最初は低めに希望年収を伝え、後だしで金額をつり上げるのもよくありません。最初から適正な範囲で希望年収は伝えつつ、柔軟に検討する姿勢を見せるのが良いでしょう。・現職の退職規定も確認しておきましょう。現職には辞める2か月前に申請しなければならないのに、来月から入社できます!と答えるのはトラブルのもとです。問題ありませんか?・病歴やキャリアにブランクはありますか?・英語はどれくらいできますか?入社後に伸ばす覚悟はありますか?【Point】これらの質問は事務的な内容でありながら、意外に選考に影響するものです。質問の意図を汲み取りつつ、適切な回答を準備しておきましょう。・これまでにクリエイティビティを発揮した経験をお聞かせ下さい。折衝が多い仕事の経験はありますか?・対人面での交渉が求められる仕事の経験はありますか?・利害関係が発生する交渉場面では、どのようなスタンスで臨みますか?”【Point】コンサルタントの素養については、下記の「コンサルタントに求められる素養」についてもお目通しいただき、どんな資質が求められるのか?を理解しておきましょう。異業種・未経験からの転職は、面接で厳しく質問されます。初転職の場合は回答に矛盾が生じないよう、入念に準備しておく必要があります。聞かれる観点は「職業理解」と「覚悟」の2点です。転職回数が多い応募者は、面接で厳しく質問されます。ポイントは「今回の転職理由」と「また辞めるのでは?という疑念」の2点。厳しい質問に対しても、自分なりの転職軸を答えられるようにしましょう。ブランクがあるようですが、なぜでしょうか?・ブランク期間には、どのような事をされていましたか?・なぜ、今のタイミングで再就職しようと思われたのですか?【Point】ブランクの理由は様々ですが、必ず正直に答えましょう。入社後に嘘がばれると、最悪解雇につながるケースもあります。第二新卒や20代転職の質問の多くは、定着性についての確認です。獲得した強みもしっかりとPRするようにしましょう。誰よりも優れていると感じる強みはありますか?・リーダーシップを発揮された経験はありますか?・マネジメント経験はありますか?・部下のマネジメント業務において、こだわりや大切にしている事を教えてください。・ご自身のキャリアアンカーは何と置いて仕事されていますか?【Point】30代転職の質問の多くは、強みについてです。「マネジメント業務の有無」は必ず聞かれます。マネジメント経験がなくとも、「誰にも負けない強み」があれば大丈夫です。自身の仕事をしっかり棚卸しして、PRできるようにしましょう。面接の最後には、「逆質問タイム」が設けられていることがほとんどです。事前に質問を準備しておかないと、「志望度が低い」と思われてしまいます。好ましい質問と、そうでない質問があります。多いNGパターンが、「なぜそれを聞いたのか?」と聞かれた際に答えにつまるような、興味本位の質問です。基本的には、自分自身がその会社で働くイメージをつけられるような質問をしていきましょう。「はなやかな部分だけに目を向けたあこがれが先行しているという印象」を面接官に与えてしまうことです。その為にも、入念な下調べの上で、質問を設計することが重要です。質問リストの作成やみくもに調べる前に、まず、自身にとって重要な質問をピックアップしましょう。下記の観点から始めると良いでしょう。決断軸で質問を考える└応募企業に内定後に、入社可否を決断する為に、どのような情報が必要だろうか?└複数の企業から内定を得た場合、他社との比較判断材料は、どのような点だろうか?└そもそもの転職理由や現職のジレンマはなんであろうか?└転職の先に実現したい、キャリアプラン/ライフプラン/ビジョンはどのようなものであろうか?転職理由/志望動機/キャリアプランが、応募企業とどのように合致しているかを検証する作業によって、自身が長期に働く動機、強い熱意を有することを証明する材料となります。徹底的に調べること!質問リストが出来たら、その回答について、まず自分で調べてみましょう。調べればすぐにわかるような稚拙な質問は、リサーチ力が無いか、下調べが足りなくことが露呈します。逆に、十分な時間を掛けて調べた結果、答えが見つからなかった質問こそが、面接官にとって筋の良い質問、鋭い質問になりやすいものです。└コンサルティング業界全体、コンサルタントの職業について└応募企業について調べる時のポイントについて1膨大な情報の海で溺れないように、まず1つの質問に絞り調べる。「グローバル」という情報に絞ってリサーチをしましょう。・海外プロジェクトの事例は?・海外アサインされる為の条件は?・交換留学制度の有無は?・英語研修制度の有無は?など、一口に「グローバル」と言っても、様々な判断材料があることに気づくでしょう。仮に、各社の面接を通じて、各社ともに、「自社こそがグローバルでNo.1である」、と主張してきた場合に、あなたはどのような軸で各社のグローバル度合いを比較しますか?これを考え、準備しておくことこそが重要となります。21つの情報をうのみにせず、「誰が(在籍企業/在籍部署/役職)」「いつ」発信した情報か?に留意して、複数の情報を収集する。└発信者が匿名であれば、話が誇張されている可能性や、最悪は虚偽の可能性もゼロではありません。└情報が発信された時期が、すいぶん昔であれば、すでに現在の実態とはかけ離れている可能性もあります。まとめコンサルファームの面接を突破するために必要な対策を解説してきました。当日の心構え面接後の振り返りこのあたりは必ず覚えておいて頂きたいポイントとなります。聞かれる質問とその回答ポイントについて解説してきましたが、面接で聞かれる質問は必ずしも本コラムでご紹介したものだけに限りません。「質問の意図を考えて回答する」といった点です。面接の対策は、正しい方法でアウトプットをたくさん行うことが重要です。アウトプットの壁打ち役としては、ぜひ転職のイロハを知り尽くしたプロのコンサルタントをご活用ください。フォルトナでは、マンツーマンでの模擬面接対策を得意としています。多くのご相談者から、「対策をしてもらっていなかったら受かっていなかった」「何度も何度もお付き合い頂き、本当にありがたかった」というお声を多数頂いています。フォルトナ転職体験談はこちら面接力を向上させる対策にご関心のある方は、ぜひ下記の応募フォームよりご登録ください。ハイクラス転職・コンサル転職ならフォルトナあなたの人生に最高のクオリティをハイクラス転職・コンサル転職特化。【激務?】コンサルでワークライフバランスは取れるか。採用メッセージ社長ブログログインログイン情報を記憶するパスワードを忘れた場合CLOSEパスワード再設定メールアドレスを入力してください。入力されたメールアドレスにパスワード再発行のメールをお送りします。CLOSE登録は1分で完了!相談はすべて無料です。【今すぐ】無料転職支援を申し込む登録は1分で完了!相談はすべて無料です。【今すぐ】無料転職支援を申し込む。