HR関連法改正トレンドBOOK(2024年版)毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい!という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。最終更新日:2024.05.02「デザイナーを採用したいけど、求人サイトや紹介では採用できない」そのように感じている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。近年、サービスの中で重要とされているのが、UI/UXです。サービスを通してどのような体験をユーザーにしてもらうかで、サービス内容が同じだとしても、ユーザーからの反応は大きく異なります。そのUI/UXに携わっているのが、デザイナーです。そのため、デザイナー採用が注目されています。今回は「デザイナー採用」について、デザイナー採用を取り巻く現状デザイナーの採用ステップデザイナーの採用手法などについてご紹介します。最後までご覧ください。「デザイナー採用は難しい」と言われていますが、その理由には様々なものがあります。デザイナー採用に関する現状をおさらいして、デザイナー採用がなぜ難しいのかを解説していきます。世界的な有名企業がデザイナーの採用割合を増やしています。Field氏が集めた情報です。Field氏によると、2012年前後と比べて、2017年のデザイナーの割合が大きく変化しているようです。5年間でデザイナーの採用目標が倍増――大手6社のデータに見るデザイン人材の動向デザイナーの数も増えている引用:「デザイン政策ハンドブック2020」(経済産業省特許庁)上の表からも分かる通り、デザイナーの数は年々増加しています。デザイナー需要が高まるなかで市場価値を上げようとデザイナーが増えています。デザイナー間の競争の激化やデジタルの急激な進歩によりデザイナーの将来性が不安視されている現状もあります1-2.UXの設計まで広がるデザイナーの役割デザイナー採用が多くの企業から注目されている理由は、デザイナーの役割が広がっているからです。従来のデザイナーの役割は、見た目や表面の美しさなどのビジュアル面の設計でした。現在のデザイナーの役割は、UX(ユーザー体験)の設計やブランディングなどにまで広がっています。優れたUXの設計は、重要視されています。近年、SaaS型サービス(クラウドで提供されるソフトウェア)が多くリリースされていますが、サービスを導入するだけではなく、ユーザーにどのような「経験」を提供するかが重要です。そのため、UXの設計が重要視されています。このようなUXの設計やブランディングなどをおこなうため、多くの企業もデザイナー採用に注目しており、年々デザイナーの有効求人倍率も上がっています。2.デザイナー採用が難しい原因それでは、デザイナー採用が難しい原因は何でしょうか?ここでは3つご紹介します。発表した「デザイン制作ハンドブック2020」によると、15歳以上のデザイナーは2015年時点で約19万人。デザイン業の従業者数は2016年時点で約4.1万人で、全産業に占める割合は約0.07%と非常に少ないです。この希少な人材を各企業が取り合うと考えると、その競争率の高さが分かります。2働き方が多様化しているデザイナーとして働く際には、必ずしも出社が必要なわけではなく、自由な働き方が可能です。そのため、フリーランスとして働くデザイナーも数多くいます。同じデザイナーとしての採用でも、その会社の働き方が求職者の希望とマッチしていなかったら応募に至りません。他社よりも、またフリーランスとして働くよりも魅力的なポイントがあることが必要になります。3従来の手法が通用し辛いデザイナーはスキルがあれば多くの需要があるため、転職エージェントや求人サイトなどのサービスを介さずに直接希望する会社に応募し転職するというケースも多いです。そのため、求人広告や人材紹介など、従来の採用手法をとっても効果が見込めないこともあります。3.デザイナー採用には新卒or中途?デザイナーの採用を検討している方は、そもそも新卒が良いのか、中途が良いのか迷われている方も多いのではないでしょうか。本章では、新卒、中途でデザイナーを採用するメリット・デメリットを解説します。デザイナーを新卒で採用するメリット・デメリットメリットデザイナーを新卒で採用するメリットは主に2つあります。1つ目は、将来のコア人材になる可能性があることです。新卒で入社する方は自社の経営方針や理念に共感して入社する方が多いです。そのため、企業に対する忠誠心が高く、しっかりと仕事にコミットするため、育成をすれば将来社内のコア人材として活躍する可能性が高いのです。2つ目は、採用コストや給与などのコストが低いことです。新卒一括採用により中途社員に比べ、1人当たり低いコストで採用することが可能です。給与やボーナスも低いためコストをかけずにデザイナーの採用をすることができるでしょう。デメリットデメリットは、育成にかかるコストや時間がかかることです。中途で入社する方に比べ、デザイナーの仕事に関する知識やスキルが低いことがほとんどです。そのため、育成に時間がかかったり、研修費などのコストがかかったりします。学生時代にデザイナーとしての経験を積んでいて、なおかつ企業に対する共感も得ている学生を採用できるかがポイントになってくるでしょう。デザイナーを中途で採用するメリット・デメリットメリットデザイナーを中途で採用するメリットは即戦力人材を採用できることです。これまでにデザイナーの経験を積んでいる方を採用することにより、即戦力人材として活躍してくれることに加え、育成にかかるコストや時間も削減できます。急にデザイナーが必要になった場合には即戦力となる中途の採用がカギになるでしょう。デメリットデメリットは、早期の離職に繋がる可能性があることです。デザイナーは比較的転職頻度が多い特徴があります。採用の際にも会社への理解や関心が低くても採用をしてしまう場合も多いです。すると、「思っていた仕事内容と違った」「仕事内容は良いが会社の雰囲気に合わない」などのミスマッチが生じ、早期離職に繋がってしまうのです。周りとのコミュニケーションがとれ、会社に対する理解も高いデザイナーを中途では採用できるかがポイントになるでしょう。戦力となる人材が今欲しいのか、それとも将来的にデザイナーとして中核を担う人材が欲しいのかなど様々なことを考えたうえでデザイナーの採用を行うようにしましょう。4.デザイナーの採用ステップでは一体デザイナーを採用するためにはどのようなステップを踏めばいいのでしょうか。デザイナーの採用は以下の5つのステップが重要になります。ひとつひとつポイントを踏まえながら解説します。1.採用計画を立てる採用計画は採用活動における指針を示します。採用のスケジュールや採用人数、予算など採用に関する大枠部分を決めます。人事担当者だけでなく、経営者や現場担当者へのヒアリングも行うと、よりデザイナーに寄り添った採用計画になるでしょう。採用の目的を明確にしておくことにより入社後のミスマッチやトラブルを防ぐことができるでしょう。「どのようなデザイナーを採用したいか」を詳細に設定します。この要件設定をしっかりと行わないと入社後のミスマッチに繋がる可能性があるので非常に重要なステップです。める経験やスキルポジション年収イメージ人物像また、必要な要件をすべて満たすデザイナーは稀です。要件のなかで優先順位を付け、最低でもどこまで満たしていれば採用していいのかを判断できるようにしましょう。次の章で詳しく解説しますが、デザイナーの採用手法は様々です。採用手法の選定は採用したいターゲットによって変えることをおすすめします。自社にデザイナーがいない場合、デザイナーに関する知見が少ないので、人材紹介などのエージェントを使用することが望ましいと言えます。自社にデザイナーがいて、知見がある場合は、求人広告などの媒体を使用することが望ましいでしょう。採用したいターゲットに合った採用手法で効率よく母集団形成できるようにしましょう。採用手法が決まったら社外に対し求人を発信します。広報の方法も求人広告や自社のSNS発信など様々です。採用手法と同様に、採用したいターゲットに合わせて決めるようにしましょう発信する内容はデザイナーにとって魅力に感じるような情報にしましょう。自社の強みやデザイナーの働く環境、一緒に働くデザイナーなどあらかじめ発信する内容を決めておくと良いでしょう。要件設定を参考に選考を行い、内定出しをしましょう。選考は人事担当者だけでなく、実際に現場で働くデザイナーも行い、入社後のミスマッチの防止や本当に優秀なデザイナーを採用できるようにしましょう。優秀なデザイナーを見極める方法は以下の2点があります。1ポートフォリオを提出してもらうポートフォリオは履歴書のようなものであり、今までの経歴や携わった仕事などをより詳細に把握できるので、デザイナーのスキルを判断しやすくなります。2採用前に業務の一部を依頼する採用する前に実際の業務の一部を任せることにより、デザイナーのスキルを把握します。5.デザイナーの採用手法デザイナーの採用手法はさまざまあります。ここでは、近年注目されているデザイナーの採用手法をご紹介します。5-1.エージェントまずは、デザイナーを即日採用可能な人材紹介サービスをご紹介します。紹介サービスは、即戦力となる人材を雇用する際に効果的な手法でしょう。転職を希望するデザイナーが皆エージェントを利用しているわけではありません。デザイナーの採用を試みる際には、いくつかの手法を組み合わせておこなうのがおすすめです。フリーランス(業務委託)など、採用ニーズに合わせた人材を紹介してくれます。様々な契約形態に対応しており、40万人以上の登録者がいる。職種別の専門チームが採用をサポートし人材のミスマッチを防げる。コンサルタントが採用課題や開発状況に合わせて採用要件を整理し、求人票/案件票の魅力付けまでおこなってくれる。・URL:https://levtech.jp/contact/recruitHIGH-FIVE|クリエイター・デザイナー採用の専門知識を持つエージェントが貴社採用をサポート!資料請求・問い合わせはこちら『HIGH-FIVE(ハイファイブ)』は、実績30年以上クリエイターエージェンシーのパイオニアであるクリーク・アンド・リバー社のサービスです。クリエイター・デザイナー採用の専門知識を持ち採用活動を効果的にサポート。貴社の経営課題や採用背景、カルチャーまで把握した上で、最適なマッチングをご提案します。実績30年以上クリエイターエージェンシーのパイオニア。クリエイター・デザイナー採用の専門知識を持つエージェントが両手形で貴社の採用活動を徹底的にサポート。9万人が登録するクリエイター・デザイナーの独自データベースからニーズにあった人材を素早くご紹介。転職後の定着率が98.7%豊富なノウハウによりクリエイターと求人企業の双方が満足できるマッチングを実現。・URL:https://hr.high-five.careers/5-2.リファラル採用デザイナーやエンジニアのように横のつながりが強い職種には、リファラル採用が効果的です。リファラル採用をおこなうときの注意点は、「協力してくれる従業員に、採用したい人物像を明確に伝える」ことです。デザイナーといっても、パッケージデザインなのか、グラフィックデザインなのかで採用する人が大きく変わってきます。そのため、リファラル採用を従業員にお願いするときは、どのようなスキルのデザイナーを紹介したらいいかイメージが沸くように、具体例を出して伝える必要があります。▼リファラル採用についてはこちらの記事もご覧ください。freeeのリファラル3カ条|社内で協力体制をつくる秘訣とは5-3.逆求人イベントデザインを学んでいる美術大学や専門大学の学生が集まって、ブースを構え、人事担当者に自身の作品をプレゼンするといった逆求人イベントが今注目されています。逆求人イベントの特徴は、学生の作品に対する想いを聞くことができることです。実際に作品に触れて、そのあと作品に対する想いを聞くことで、エントリーシートやプロフィールでは伝わりづらい応募者のことまでわかります。今回は、逆求人イベントの中でも、優秀な学生デザイナーが集まり、その場でスカウトができるイベント「ビビビット展」についてご紹介。ここでは、2019年2月に関西で開催されたビビビット展の様子をご紹介します。ビビビット展とはビビビット展とは、株式会社ビビビットが開催する学生デザイナー採用イベントです。株式会社ビビビットは、7万人以上のデザイナーが登録するダイレクトリクルーティングサービス「ViViViT」を運営しているため、全国の優秀な学生デザイナーを集めることができます。ビビビット展は、ViViViTに登録している学生デザイナーの中から、厳正なスキル審査を通して選抜された優秀なデザイナーが集まり、自身の作品を展示しています。ビビビット展は、「グラフィック部門」「UI部門」「ゲームUI部門」「3DCG部門」の4つの部門にわかれて、各部門10名ぐらいの学生が参加します。▲グラフィック部門のデザイナーブース▲UI部門のデザイナーブース▲ゲームUI部門のデザイナーブース▲3DCG部門のデザイナーブースデザイナーブースでは、出展者の学生と話すことができます。作品や将来のキャリアに関する話をして、「自社に来てほしい!」と感じたら、その場でスカウトすることができます。当日は作品に対する思い入れや熱意を聞きたかったので、会場では作品の一推しポイントがどこか、制作過程について聞かせていただきました。学生の方からも積極的に作品の説明をしてくださるので、私達から質問をするだけでなく、対話を通じて皆さんの作品についてより深く理解することができました。お会いした学生の方々は、作品やポートフォリオの完成度が高いことはもちろん、それを説明するプレゼン能力も高くて驚きました。Web上でやりとりをするよりも、やはり直接本人から説明をしていただく方が、作品を深くみることができますね。作品に対する思いや熱意・考え方を直接聞いて、ぜひ一緒に働いてみたい!と思う方にも出会えました。会場では学生の皆さんがそれぞれのブースに名刺を置かれているので、その時その場にいない学生の方にも追って連絡することもできます。スカウトした方と後日改めてお話しして、現在選考に進んでいる方もいらっしゃいます。実際に参加してみると、作品を直接見たり触ったりすることで、使用している素材の質や細部にわたる色使いなど、Webでは表現しきれないところについて質問することができました。学生の方が作品を制作したきっかけやこだわりポイントなどを熱く語ってくださり、ただ作品を見るだけでは伝わらないその方の人間性を垣間見ることができました。通常の面談という形だと、我々も学生の方も無意識にかしこまってしまう気がしていて......。今回は、自分の作品にかける思いを、いちデザイナーとして私たちに伝えようとしてくださっているように感じました。・サービス名:ViViViT・提供会社:株式会社ビビビット・URL:https://www.vivivit.com/mediainfo2019年2月に関西で開催された際の様子を簡単なイベントレポートでご紹介しました。今回のレポートは2019年に開催されたものに関してですが、現在はオンラインでもイベントを開催していますので、チェックしてみてください。6.デザイナー採用はフリーランスの活用も視野に中途採用においてデザイナーを採用しようと検討している場合には、フリーランスの活用も視野に入れると良いでしょう。フリーランスは会社に所属することなく、個人のスキルや経験によって案件を獲得し、デザイナーとして活動しているので、一般的に中途採用として応募してくる方よりも能力の高い人材を獲得することができる可能性があります。フリーランスを活用するメリットはプロジェクト単位など欲しい時に欲しい人材を活用できるところにあります。正社員として採用してしまうと給与などのコストもかかってしまいます。フリーランスの活用には社内にノウハウが蓄積されないというデメリットもあります。継続的な雇用ではないので、フリーランスとの契約終了後にはノウハウは社内に蓄積されません。長期的に考えるとデメリットも生じるので即戦力人材をフリーランスのみに頼るのはおすすめしません。7.まとめデザイナーの重要度が上がっている近年、従来のような”待ち”の採用では、優秀なデザイナーを採用することが難しいでしょう。新しい手法がさまざま出てくる中、今回ご紹介した「エージェント」「リファラル採用」「逆求人イベント」などを検討してみてはいかがでしょうか。NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事業務に携わる皆さまに役立つさまざまなコンテンツを配信しています。エンジニア職新卒採用トレンドソフトウェアエンジニアの需要が高まる中、多くの企業が優秀なエンジニア人材の獲得に力を入れています。新卒採用も例外ではなく、エンジニアを目指す優秀な学生をめぐる競争は激化しています。採用にはなぜ「コンセプト」が必要なのか?〜ランニングホームランCCOさわくんインタビュー〜採用は「単に人材を募集し、選考し、雇用するだけでなく、経営における重要事項である」という認識が、人事・採用担当だけでなく経営者にも広がっているように感じます。新卒エンジニアの採用は、企業にとって優秀な人材を確保するための重要なプロセスです。技術職においては、インターンシップを通じて学生と直接関わり、企業文化や技術力をアピールすることが採用成功の鍵となります。イベントレポート〜人材獲得競争時代における採用の在り方とは?~先日、株式会社TalentX主催のMyTalentユーザー交流会が、利用企業の一社であるウイングアーク1st株式会社のオフィス(エンジニアのためのイノベーションラボ「D.E.BASE」)にて開催されました。NOTEメールマガジンでは、人事/HRに関する事例やサービスリリース情報、最新Newsから今すぐ使える他社実践ノウハウまで、Webサイトではお届けしきれないさまざまなお役立ち情報を配信しています。NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。Techなど、人事担当者や経営者の皆さまの課題に寄り添った幅広いコンテンツを公開しています。