株式会コーチビジネス研究所の公式ホームページです。当社では主に、エグゼクティブコーチの育成、エグゼクティブコーチングの提供を行なっています。その他、コーチングを学びたい士業や個人の方、コーチを探している方、コーチングを社内に導入したい中小企業の方など、コーチングに関することはお気軽にご相談ください。公的機関でも多くの実績をもつコーチングの専門機関です。ビジネスコーチングとは、主にビジネスでのより高い成果を上げることや職場の問題解決を目的としたコーチングです。このビジネスコーチングを行っているコーチをビジネスコーチと呼んでいます。経営者(社長・役員など)に対するコーチングは、エグゼクティブコーチングにてご案内させて頂いています。組織が実現したい未来とメンバーが実現したい未来を結び付ける会社や組織には言うまでもなく、実現したい未来像があります。to」であり、経営理念やパーパス(Purpose)につながっています。toに基づいた個々人の行動を方向づける働きを持ちます。したがって、「組織が実現したい世界」と「個人が実現したい世界」とが重なる部分を見出し、それを個人のゴールとして設定することが大切です。経営理念やパーパスを掲げても、メンバー一人ひとりが自分事として捉えて行動に表していかない限り、絵に描いた餅になってしまいます。toとの共通項を見つけるようにします。組織と個人の未来が完全に一致することはないでしょうが、必ず何らかの共通項は見つかるはずです。toが組織の経営理念やパーパスとはまったく無関係と感じられることもあるかもしれませんが、時間をかけて探索していけば必ず一致点を見つけることができます。次のような対話を通して、メンバーのニーズやwants、大切にしている価値観を探ります。toと会社の理念やパーパスとの一致点を見つけることができます。一致点が見つかったら、それをメンバー一人ひとりの自分の言葉に置き換えてみます。to」に向かって動き出すエネルギーになります。to」を見つけるには、メンバーの「幸せの価値観」を知る必要があります。toは、その人の価値観に基づいているからです。コーチング思考に基づいたメンバーとの『対話』が欠かせない所以です。ビジネスコーチングの具体的な進め方は、五十嵐久著『コーチング思考』をご覧ください。ビジネスコーチングで目指すことライフコーチング(パーソナルコーチング)は、クライアント本人が自分のためにコーチを雇うのに対し、ビジネスコーチングは、クライアントご本人が自分で雇うこともありますが、会社がマネジメント層や社員に対してコーチを雇うことが多いです。ライフコーチングが純粋に「個人」を対象にするのに対して、ビジネンコーチングは「組織における個人」という側面が強くなるのが特長です。ビジネスコーチングの目的は、人と組織の可能性の最大化することにあります。具体的には次のようなことを期待して導入されています。成果につなげる(=継続する)行動変容を習慣化し、定着化するためには、表面的な取り組みではなく、「社員一人一人が自律的で、事業環境の変化に柔軟に適応し、挑戦し続ける組織」、つまり行動を生み出すマインドや思考そのものの変革に取り組む必要があります。USコーチングとは、一言で言えば変わりたいあなたをサポートすることです。「人は無限の可能性がある」「答えは相手の中にある」など、コーチングの考え方は、スキル以上に、私たちが生きていくうえで、とても大切な要素がたくさん含まれています。コーチングを身につけることで、プロコーチとして活躍できることはもちろん、プラスワンサービスとして、あらゆるビジネスシーンで活かすことができます。教育や人間関係の改善などにも役立ちます。一人でも多くの人にコーチングの素晴らしさを知ってほしい、優れたアスリートの皆さんにはコーチが付いているように、私たち一人一人の傍らに、いつもコーチという存在がいる、そんな社会が来ることを夢見て活動を続けています。皆様のご支援、ご協力をお願い申し上げます。相手を不快にさせない気配りや先回りして動く。2024年10月16日10月11日、オスロからすごいニュースが飛び込んできました。前回のコラムは、<元Jリーグチェアマンの村井満さんは「コーチ...NEWS※アマゾンのURLはアソシエイトリンクを使用しています。会社概要ご相談・お問い合わせお気軽にご相談・お問い合わせください。東京ならびに全国でコーチングビジネスを展開している株式会社コーチビジネス。