Optimization)採用計画の立案及び実行をトータルに支援します。採用手法やチャネル選定、採用に関わるあらゆるプロセスの最適化を通じて、貴社の採用成功を一緒に実現します。採用計画の達成に向けた内部課題へのソリューションも提供。計画達成に向けて、貴社内部体制や選考プロセス、面接内容などについてもコンサルティングを提供し貴社の採用成功へ導きます。1996年から現在までの約20年に渡り、人・組織の領域で仕事をしています。~ITまで)の採用や制度設計・研修などを通じて、事業拡大・変革の支援をしています。顧客担当のフロントで課題解決の提案を行いました。詳細を見る氏名:開示前リクルートグループで13年の会社員を経験後、法人を3社立ち上げ(1社はCVOとして)ました。一環して、「人・組織」の領域で採用~定着~戦力化の事業を経験しています。採用や育成は目的ではなく、事業推進のための重要な手段のひとつ。常にその事を念頭にクライアントとお付き合いをしてきました。Optimization)採用計画の立案及び実行をトータルに支援します。採用手法やチャネルの選定、採用に関わるあらゆるプロセスの最適化を通じて貴社の採用成功を一緒に示現します。採用計画達成に向けた内部課題へのソリューションも提供。計画達成に向けて、貴社内部体制や選考プロセス、面接内容などについてもコンサルティングを提供し、貴社の採用成功に導きます。長いお付き合いをしたいと思います。2009/9このエキスパートのトピック様々な業界における転職・就職について話せます¥30,000~現在の相談実績は大きく3つです。「こんなアイデアで起業できるだろうか」という初期段階から、具体的な事業計画に落とし込み、資金調達の支援まで行っています。GATE」のアドバイザーとして優秀賞も2度獲得しています。大学生~50代までの幅広い年齢層に対して、キャリア相談を行っています。自分の強みを活かした環境で働く機会を一緒に探す事を得意としています。メンタル疾患を過去に経験された方が、復職や転職をしても再発してしまう場合も多々あります。決める事が最も重要です。自分の強みが活かせ、且つ疾患リスクの少ない環境選びは、なかなか一人では見つけられません。親・兄弟のように本気で寄り添うアドバイスを大事にしています。代表取締役として、キャリアカウンセラー事業の立ち上げに従事。年間200~300名のカウンセイrングを実施しています。人材業界や営業職は自身の経験もあり、より具体的なアドバイスが可能です。業界問わず、2000社の採用戦略・戦術の立案を行ってきた経験があるので、「各々の企業の求める人物はどんな人か」は熟知しています。その経験を踏まえ、最適なアドバイスが可能です。テックエイド代表の鈴木です。私は新卒で鉄鋼企業に入社し、作業服にヘルメット、手袋をして工場の現場で仕事をしてきました。そんな私が30歳の時に元々興味があったIT業界へ飛び込み、そこから5年ほど開発や事業面の仕事をしてきました。製造業界とIT業界で培ったスキルやノウハウを最大限発揮する環境を作るべく、また、日本の個人事業主や中小企業の皆様が抱える課題を解決したい、という想いでテックエイドを立ち上げました。皆様にとって価値あるサービスを提供し、お役に立てる存在であり続けることをお約束いたします。現在、人材会社にて経営企画部門に所属しており人材業界全般の市場やプレイヤーについて共有できます。