採用ダイレクトリクルーティングHRpediaでは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に関する知識やノウハウを発信しています。本記事はダイレクトリクルーティングのお悩み別にどの記事から読み始めればいいかをわかりやすくまとめたガイドとなっています。対象者は大きく分けて「これからダイレクトリクルーティングを始める方向け」「ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け」「エンジニア採用(スカウト採用)にお悩みの方向け」となっていますので、ご自身の該当する箇所を選び、効率的な情報収集に役立てていただけますと幸いです。目次これからダイレクトリクルーティングを始める方向けダイレクトリクルーティングを運用中の方向けエンジニア採用(スカウト採用)にお悩みの方向けダイレクトリクルーティング運用に困ったらこれからダイレクトリクルーティングを始める方向け「受け身の姿勢ではなかなか応募が来ない」「従来のやり方では採用人数が充足できなくなってきた」、そんなことからダイレクトリクルーティングを検討し始める方も多いと思います。ダイレクトリクルーティング検討中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。スカウト代行HRpedia2021.03.30ダイレクトソーシングとは?ダイレクトリクルーティングとの違いやおすすめサービ...https://vollect.net/hrpedia/knowledge-40/*この記事は3分で読めます「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にするけど、「ダイレクトソーシングってそもそも何のことだろう?」「自社でも運用できるの?」そういった疑問を持つ人事の方もいるのではないでしょうか。本記事ではダイレクトソーシングとダイレクトリクルーティングの違い、メリットやデメリット、初めてダイレクトソーシングを利用する企業向けにオススメのサービスを紹介しています。ダイレクトソーシングとは?ダイレクトソーシングとは、ダイレクト=直接、ソーシング=調達という語源か...▼他の採用手法との比較をしたいHRpedia2024.07.29【2024年10月更新】採用手法の最新トレンド|多様化する採用手法の種類を比較https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/※この記事は3分で読めます。近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法もweb求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるようになってきました。本記事では企業の母集団形成支援を行う中で得たトレンド情報も交えながら、押さえておくべき8つの採用手法や採用手法の選び方をご紹介します。けダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較...https://vollect.net/hrpedia/tool-13/※この記事は7分で読めます。ダイレクトリクルーティングが主流となりつつある今、スカウトサービスが多すぎてどれを使うべきかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな人事・採用担当者のために、早大生ユーザーの感想を交えつつ、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス15個をご紹介いたします。最後に、「サービス比較一覧表」もご用意しておりますので、ぜひ採用活動の参考にしてください。Pockets2020.12.09【2024年最新版】エンジニア採用におすすめのスカウトサービス15選!スカウトメー...https://vollect.net/hrpedia/tool-16/エンジニアの需要は例年高まっており、求人倍率は約10倍。その影響もあり、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスは増え続けています。どこのスカウトサービスを使っていいのか分からない、どのサービスが自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、700社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスを紹介します。エンジニア採用向けスカウトサービスの強み・弱みや一覧表...↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。成功事例が知りたい▼IT/コンサル業界HRpedia2022.11.24【ラクスル株式会社様】Webエンジニア4名採用成功。心折れずにやり続けることがダ...https://vollect.net/hrpedia/example-15/CMでお馴染みのラクスル株式会社の人事担当の笠置様と高見澤様にお話を伺いました。SCOUTにて、現在4名のwebエンジニアを採用することに繋がった同社。SCOUTを選んだ理由をお伺いしました。エンジニア採用に課題がある会社には必見の内容です。...HRpedia2020.12.09【株式会社リヴァンプ様】採用人数の40%をダイレクトリクルーティングで充足!https://vollect.net/hrpedia/example-6/ダイレクトリクルーティングを始めるか迷っている、始めてみたがなかなかうまくいっていない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、実際に人事の担当者としてダイレクトリクルーティングを運用しているリヴァンプの吉田氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体選定時に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法など、編集部で「提言」としてまとめてみました。採用現場の生の声が盛りだくさんのインタビューとなっています。ご参考にしてくだ...HRpedia2022.10.07【株式会社NTTデータグローバルソリューションズ様】採用難易度の高いSAP経験者の...https://vollect.net/hrpedia/example-5/※この記事は2分で読めます。SCOUT」を提供する当社。「お客様の声」として様々な事例をお届けしていきます。グローバルソリューションズ様にインタビューさせていただきました。SCOUTの導入背景や、コンサルティングファームの中でも採用が難しいと言われているSAP経験者を採用できた秘訣などをお伺いしました。東谷氏にインタビューを行いました。ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。SCOUTを利用した感想等をご紹介します。東谷昴氏ノースサンドの人事部広報チームマネージャー。東芝にて防災システムのSEとして従事していたが、2017年にノースサンドへ転職。ノースサンドではコンサルタントを経験し、現在は...HRpedia2022.01.26【株式会社キャピタルメディカ様】今まで顕著な成果を出せず断念していたダイレク...https://vollect.net/hrpedia/example-17/今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。現時点で、BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。SCOUTを実際に利用してみてのご感想をお伺いしました。人財開発部の北永氏にインタビューを行いました。ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信が進まない状態が続いていたという同社。SCOUTを利用した結果やご感想などをお伺いしました。SCOUT開始半年で難易度の高い金融経...https://vollect.net/hrpedia/example-14/今回HRpediaでは、日産グループの販売金融会社である日産フィナンシャルサービスの採用担当者様の佐藤氏にインタビューを行いました。SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した同社。SCOUTを導入したご感想などをお伺いしました。スカウト業務をアウトソーシングすることに迷っている方や、採用関連で社内コミュニケーションにお困りの方に有用な記事ですので、ぜひご覧くださ...▼教育業界HRpedia2021.09.21【株式会社グロービス様】「人」で差別化するために、あえて多くの社員に会っても...https://vollect.net/hrpedia/example-11/今回HRpeidaでは、株式会社グロービスの法人部門でディレクターを務める福田氏にインタビューを行いました。同法人部門では、責任者である福田氏を始めとした、現場のマネジメントクラスの方がカジュアル面談を担当しています。現場が採用にコミットするようになったのはダイレクトリクルーティングがきっかけだったと言います。グロービス社のカジュアル面談における工夫をたくさん語っていただきましたので、カジュアル面談の運用にお悩みの人事の方は是非参考にしてください。資...▼PR/マーケティング業界HRpedia2021.01.19【株式会社ニューステクノロジー様】スカウト媒体のセールス経験をもつ採用担当者...https://vollect.net/hrpedia/example-7/ダイレクトリクルーティングを始めてみたがこの媒体で良いのか不安、どの媒体が自社に合うのかわからない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、人事責任者としてダイレクトリクルーティングを運用しているニューステクノロジーの野村氏にインタビューを行いました。スカウト媒体側の企業でセールス経験も持つ野村氏は、媒体選定をどのように行っているのでしょうか。茅野氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、ダイレクトリクルーティング経由にて複数の入社者が決まっているという同社。SCOUTを利用したご感想などをお伺いしました。ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの方に有用な記事ですので、ぜひご覧ください。2名を採用!役員自らダイレクトリ...https://vollect.net/hrpedia/example-9/今回HRpediaでは、銀座を中心に不動産の仲介を行う株式会社ピュアジャパン取締役の東日和氏にインタビューを行いました。2名採用することに成功しています。ダイレクトリクルーティングを導入しようと考えられたのか、また、採用成功するために具体的にどんなことを意識されていたのかをお聞きしました。今からダイレクトリクルーティングを始める企業にとっては、参考になる考え方が詰まったインタビューですので、是非ご覧ください。User2024.10.01【2024年10月最新】おすすめのスカウト代行サービス30社を徹底比較!料金相場や選...https://vollect.net/hrpedia/knowledge-31/※2024年10月に改訂しました採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか?本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選びのポイント、「料金比較表」を紹介していますので、ぜひご参考にしてください。スカウト代行サービスを選びのコツは、依頼する業界・職...ダイレクトリクルーティングを運用中の方向けダイレクトリクルーティングは、人事の方々にとって最も工数のかかる採用手法と言ってもいいかもしれません。手間をかけているので、うまく運用して採用成功に導きたいですよね。常に「今使っているサービスよりいいサービスがあるかも」「人材が枯渇してきたので、他のサービスを探したい」とアンテナを張っている方も多いのではないでしょうか。ダイレクトリクルーティングを運用中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。返信が来た後のカジュアル面談に困っているダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい▼返信率を高めたいHRpedia2021.08.18スカウトを送るべき曜日や時間は?成功事例を交えてタイミングのコツを伝授https://vollect.net/hrpedia/knowledge-36/スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひとりにカスタマイズする等、スカウト文面の内容を気にしている会社が多いように思います。実際には、スカウト文面では大きな返信率の差は出せないことの方が多いです。重要なのに、最も見過ごされがちなのが「タイミング」です。本記事では、この「タイミング」に関して、おすすめの曜日や時間に加え、スカウトサービスごとに、送るべきタイミングの対象者を...HRpedia2020.04.05【例文10個】スカウトメールの書き方のコツ|件名や返信率向上の方法も紹介https://vollect.net/hrpedia/knowledge-18/ビズリーチ等のスカウト媒体に登録した方は、日々大量のスカウトメールを受け取ります。その中で返信をもらえるのは数%で、開封すらされていないスカウトメールも大量に存在します。候補者にとって返信したくなるスカウトメールとはどのようなものなのでしょうか。累計700社以上のスカウト配信をして得た、株式会社VOLLECTが持つノウハウをもとに、スカウトメールの例文10個を解説します。↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。スカウト代行HRpedia2021.01.17あなたの会社は大丈夫?ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社における...https://vollect.net/hrpedia/knowledge-39/*この記事は5分で読めます。今回は普段と視点を変え、4つの「ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社におけるあるある」を取り上げていきます。紹介する4つのあるあるに一つも当てはまらない会社であれば、ダイレクトリクルーティングに限らず、採用全般うまくいっているはずです。それぞれ解決策も併せて紹介していますので、自社があるあるに当てはまっていると思う場合は参考にしてみてください。”へのアプローチが注目されています。そこで、Sansan株式会社と当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同して、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法に関するセミナーを開催しました。)氏と、VOLLECT代表の中島です。今回の記事では、セミナーの内容をダイジェストでご紹介します。User2024.05.07ビズリーチ(BIZREACH)の企業側の費用やプラチナスカウトについて徹底解説https://vollect.net/hrpedia/tool-10/代表的なスカウト媒体であるビズリーチ(BIZREACH)。ダイレクトリクルーティングを検討する際に、一番に思い浮かべる方も多いのではないでしょうか?今回は、ビズリーチの特徴や評判、料金、スカウトのコツをご紹介します。これから導入を検討される方もイメージを持ちやすいよう、使い方は画像付きで掲載しております。返信率の高い候補者を見分けるポイントも記載しておりますので、ぜひご活用ください。各スカウトサービスの強み・弱みや料金、登録者層を90ページ以上にわたって解説した下記資料もぜひ見てみてください。Eightユーザーは350万人以上。今すぐ転職を考えているわけではない「転職潜在層」に対してアプローチできるサービスです。高めるコツをご紹介します。Pocket2024.03.02【人事向け】PayCareer(ペイキャリア)の特徴や料金、実際に使ってみてわかった効果...https://vollect.net/hrpedia/tool-20/PayCareerは、面談をすると候補者が3万円をもらえる、日本初となる「面談課金」モデルのスカウトサービスです。今回の記事では、PayCareerの特徴や料金、使いこなすコツ等についてご紹介します。「お金目当ての候補者しか来ないのでは・・・?」と半信半疑の人事の方も、是非読んで参考にしてみてくださいね。PayCareerとは画像参照元:公式サイトPayCareerとは、面談課金型のスカウトサービスです。企業が候補者に対してスカウトを送り、返信をもらった候補者と面談したタイミングで費用が発生します。20年以上利用しているグローバル人材採用に特化したスカウトサービス、キャリアクロスに関して、運営企業であるシー・シー・コンサルティングの取締役である平山様と、マーケティングの西村様にお話を聞かせていただきました。ユーザーの年齢層や経験職種、語学力など、キャリアクロスの詳しい特徴をご紹介いたします。Pocket2024.01.06【人事向け】OfferBoxとは?特徴やスカウト返信率を高めるコツまとめhttps://vollect.net/hrpedia/tool-19/新卒ダイレクトリクルーティングサービスの中でも代表的なOfferBox。就活生の2.3人に1人が利用しており、人事もOfferBoxに関して詳しくなる必要があります。本記事では、新卒採用に携わる人事の方に向けて、OfferBoxの特徴や、メリット・デメリット、返信率を高めるコツを紹介していきます。OfferBoxとは画像引用元:公式サイト運営:株式会社i-plug特徴:学生の登録が最も多く、プロフィール情報が充実登録学生数:24万6,000人利用企業:大手から中小、ベンチャー企業まで18,533社以上OfferBoxは、株式会社i-plugが運営する、新...▼エンジニア採用向けHRpedia2020.05.21paiza(パイザ)の特徴を徹底分析!各エンジニア特化型のスカウトサービスの比較付きhttps://vollect.net/hrpedia/tool-14/※この記事は3分半で読めます。エンジニア採用に限っても、多くのスカウトサービスがある今。採用担当者として、どのツールが自社に合っているのか、サービスごとの違いは何なのか、うまく理解できていない方も多いのではないでしょうか。本記事では、paizaの特徴や競合サービスとの比較、さらにはエンジニア採用のコツを紹介します。"勝てる"ダイレクト採用媒体の選び方https://vollect.net/hrpedia/seminar-7/ダイレクトリクルーティングでの採用が当たり前になりつつある今、スカウト媒体は増え続けています。媒体選びに大切なのは自社にとっての選定基準を知ることです。けダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較...https://vollect.net/hrpedia/tool-13/※この記事は7分で読めます。ダイレクトリクルーティングが主流となりつつある今、スカウトサービスが多すぎてどれを使うべきかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな人事・採用担当者のために、早大生ユーザーの感想を交えつつ、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス15個をご紹介いたします。最後に、「サービス比較一覧表」もご用意しておりますので、ぜひ採用活動の参考にしてください。Pockets2020.12.09【2024年最新版】エンジニア採用におすすめのスカウトサービス15選!スカウトメー...https://vollect.net/hrpedia/tool-16/エンジニアの需要は例年高まっており、求人倍率は約10倍。その影響もあり、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスは増え続けています。どこのスカウトサービスを使っていいのか分からない、どのサービスが自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、700社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスを紹介します。エンジニア採用向けスカウトサービスの強み・弱みや一覧表...↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。User2024.10.01【2024年10月最新】おすすめのスカウト代行サービス30社を徹底比較!料金相場や選...https://vollect.net/hrpedia/knowledge-31/※2024年10月に改訂しました採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか?本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選びのポイント、「料金比較表」を紹介していますので、ぜひご参考にしてください。スカウト代行HRpedia2021.09.21【セミナーレポート】グロービスに学ぶ!優秀な人材を採用するカジュアル面談の実...https://vollect.net/hrpedia/seminar-8/*この記事は10分で読めます近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、選考過程においてカジュアル面談を取り入れています。オンライン採用が当たり前になった昨今、候補者の応募ハードルは下がり、採用競合の数は増加するため、カジュアル面談による候補者の惹きつけはさらに重要度が増しています。グロービス、当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同で、カジュアル面談の基礎知識から実践方法、具体的な成功の秘訣と失敗談についてお話しする...↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。スカウト代行エンジニア採用(スカウト採用)にお悩みの方向けエンジニアは、今一番採用するのが難しい職種と言われています。他の職種よりも覚えなければいけない知識も多く、エンジニアとのカジュアル面談は他の職種よりも緊張する...といった方も多いのではないでしょうか。スカウト採用でも、レジュメを読んで適格な人にのみスカウトメールを送信する必要があります。エンジニア採用担当者の方に読んでいただきたい、ニーズ別のおすすめの記事をご紹介します。スカウト代行メーカー(ものづくり)エンジニアHRpedia2021.02.15【入門編】メーカーのエンジニア採用を成功させるポイントとは?https://vollect.net/hrpedia/knowledge-32/難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。スカウトメールを配信したいけどどういう人を対象にして送ったらいいか分からないということは、エンジニア採用ではよくある困りごとかもしれません。Pockets2020.12.09【2024年最新版】エンジニア採用におすすめのスカウトサービス15選!スカウトメー...https://vollect.net/hrpedia/tool-16/エンジニアの需要は例年高まっており、求人倍率は約10倍。その影響もあり、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスは増え続けています。どこのスカウトサービスを使っていいのか分からない、どのサービスが自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、700社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスを紹介します。SCOUT」を行っています。パナソニックやラクスルなど大手企業やメガベンチャーを中心に、さまざまな採用状況に合わせたご支援が可能です。「マンパワーが足りない」「媒体を上手く活用できていない」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。DXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。