Re-size.スタッフブログPagesTRETTIO株式会社Re-size.今更ながら、Tweet「経営者の条件」という本を読んでいます。『業績は、貢献や成果という客観基準によって評価しなければならない。それは、職務を非属人的に定義し、構築して初めて可能となる。なければ、「何が正しいか」ではなく、「だれが正しいか」を重視するようになってしまう。人事も、「秀でた仕事をする可能性が最も大きな人間は誰か」ではなく、「自分が好きな人間は誰か」「皆に受け入れられるのは誰か」によって決定するようになってしまう。組織は確実に、情実となれあいに向かう。l今日、いかなる組織も、情実やなれあいの余裕は無い。組織は、公平さと非属人的な公正さを必要とする。なくば、優れたものは去り、あるいは失う。』この節が妙に心の中に残りました。WordPress.。