HR関連法改正トレンドBOOK(2024年版)毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい!という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。最終更新日:2024.05.02「売り手市場」という言葉はもう多くの人事の方が聞き慣れた言葉ではないでしょうか。自社にマッチした人材を採用すべきか、悩みを抱えている企業も多いと思います。そんな状況下で注目されているのは、地方大学生への採用アプローチです。新卒市場は競争激化に大卒求人倍率調査(2019年卒対象)|リクルートワークス研究所によれば2019年卒の大卒求人倍率が1.88倍と倍率7年連続で上昇しています。全国の民間企業の求人総数は、2018年卒と比べると75.5万人から81.4万人へと5.8万人増加しています。43.2万人なので、求人に対して、38.1万人の人材不足となっています。数値から見てわかるように、深刻な人手不足にもかかわらず、多くの企業が正社員の採用数を増加していることが、求人総数を増加させ、新卒市場の競争激化を生み出しているといえます。求人総数に対して就職希望者数は増えるどころか、ほぼ横ばいのままになっています。前年42.3万人とほぼ同水準の43.2万人であり、求人に対して、38.1万人の人材不足となっている。企業が抱える悩み上記のデータを参考にしても分かるように、近年は採用の競争が激しく、求めている人材になかなか会えない企業が多いという現状があります。ほかにも「求人広告を出しても学生がなかなか集まらない」、「求人広告から学生の応募はあるが、マッチした人材になかなか会えない」といった悩みを抱えている企業が増えてきています。いった昨今の都市部の採用の現状・課題を踏まえて、採用成功に向けて地方に目を向ける企業も増えてきています。いま地方採用が注目されているのか採用競合が都市部に比べて少ない現在は、都市部の学生の採用はすでに競争が激化し、なかなか採用できないのが現状です。一方で、地方大学生の採用市場は都市部の学生に比べるとまだまだブルーオーシャンといえるでしょう。採用できる可能性が高い学生が多く、競合が少ないことが大きな特徴です。企業が地方大学に熱視線)|2018年4月17日によると首都圏の企業が地方大学生にアプローチしている動きが活発になっているようです。ネットを使った説明会や選考を利用して学生との接点を持つ企業も多く、今後の主流となっていくと考えられます。地方採用に取り組む企業や、地方大学生は実際どのようにして新卒採用に取り組んでいるのでしょうか。地方大学生の悩みの種は”費用”地方大学生は都市部の大学生に比べて費用がかかるという調査結果があります。2016年の株式会社サポーターズの調査によると、関東学生の平均費用は約13万円でした。それに対し、地方大学生の平均費用は18万8,245円と約6万円も高く、特に四国地方大学生が最高額の425,000円、次に中国地方大学生230,000円でした。東京や大阪など都市部での説明会や選考会が多い中、地方大学生は就職活動にかかる交通費が多くかかってしまうと考えられます。地方大学生はお金をどのように工面しているのでしょうか。上記の調査によれば、約6割型の地方大学生がアルバイトで稼いだ給与を原資にして交通費などを支払っており、なかにはヒッチハイクやシェアハウスなどを利用して交通費や宿泊費の費用を削減しているようです。費用問題で情報格差もインターンシップや説明会などは都会で開催されることが多いのが事実です。先ほどもあったように地方大学生は費用面に悩まされています。就活イベントに参加する機会が都会の学生に比べて少なく、それが情報格差につながっているのかもしれません。都市と地方大学生では内定率の大きな差があります。関東までの距離が遠い学生は内定率が低い傾向があります。原因はさまざまあると思われますが、中国・四国地区は就活の出費が最も高額という調査結果があったように、交通費などの費用面といった点も、この結果に大きく関係しているかもしれません。地方大学生が抱えている問題はこれまで触れてきましたが、新卒採用担当者にとっては新たに地方大学生の採用をするとなった場合、地方大学生の特徴について知りたい方もいらっしゃるかと思います。地方大学生の就活支援を長年おこなってきた就職カウンセラーが考える地方大学生の特徴をまとめてみました。素直で素朴な学生が多いあまり遊ばず、真面目に勉強している学生が多いまだまだ視野が広がる余地がある。パッケージ|FLAT2016年にプレスをリリースし、地方大学生の情報格差を解消するために、地方大学生の採用に力を入れています。地方大学への出張セミナーや現地選考会などを全国47都道府県で実施しています。面接などで何度も企業を訪問するために膨大な時間とお金がかかるのが地方大学生の大きな悩みです。ユナイテッドでは、そういった学生のために、2015年9月から東京で実施している独自の採用手法である『1日完結選考』を地方都市で実施しています。1日でおこなうといった新しい採用方法で地方大学生にとっても嬉しい選考ではないでしょうか。全国約120の大学のイベント開催数は業界トップクラス業界のパイオニア的存在。学生を採用するのに注目されているのが「Web説明会」「Web面接」などです。特徴は、オンライン上で説明会を視聴できたり、面接を受けることができたりするので、場所を問わずに就職活動ができることです。そのため、地方の学生も気軽に選考を受けることができます。「Web説明会って本当に学生は見るの?」と疑問を持っている人事担当者もいっらしゃるでしょう。ディスコの2019年卒就活生モニター調査によると、43.5%の学生がWeb説明会の視聴経験があるそうです。オンライン上で就活することが、学生にとっても、徐々にスタンダードになりつつあることがわかります。まとめいかがでしょうか。「都市部の採用活動はもう競争が激しくて...」とお困りの採用担当者の方は地方大学生にもこうしたサービスを通して接点をもつこともいいかもしれません。地方大学生も多くの企業の採用担当者に会えることを強く望んでいることでしょう。【CaLin】CaLinは、就活前の学生をタレントプールできるサービスです。CaLinに企業情報を登録すると、就活前の学生集客サイトに掲載され、就活前から情報収集に励む意欲的な学生に見てもらうことが可能になります。現在、登録者のうち地方学生が約4割を占めています。企業情報を掲載するだけではなく、会社説明会のスライド掲載やインターンシップなどの募集、個別メッセージ機能なども可能なため、学生の志望意欲を高めることができます。NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事業務に携わる皆さまに役立つさまざまなコンテンツを配信しています。エンジニア職新卒採用トレンドソフトウェアエンジニアの需要が高まる中、多くの企業が優秀なエンジニア人材の獲得に力を入れています。新卒採用も例外ではなく、エンジニアを目指す優秀な学生をめぐる競争は激化しています。採用にはなぜ「コンセプト」が必要なのか?〜ランニングホームランCCOさわくんインタビュー〜採用は「単に人材を募集し、選考し、雇用するだけでなく、経営における重要事項である」という認識が、人事・採用担当だけでなく経営者にも広がっているように感じます。新卒エンジニアの採用は、企業にとって優秀な人材を確保するための重要なプロセスです。技術職においては、インターンシップを通じて学生と直接関わり、企業文化や技術力をアピールすることが採用成功の鍵となります。イベントレポート〜人材獲得競争時代における採用の在り方とは?~先日、株式会社TalentX主催のMyTalentユーザー交流会が、利用企業の一社であるウイングアーク1st株式会社のオフィス(エンジニアのためのイノベーションラボ「D.E.BASE」)にて開催されました。NOTEメールマガジンでは、人事/HRに関する事例やサービスリリース情報、最新Newsから今すぐ使える他社実践ノウハウまで、Webサイトではお届けしきれないさまざまなお役立ち情報を配信しています。NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。Techなど、人事担当者や経営者の皆さまの課題に寄り添った幅広いコンテンツを公開しています。