組織開発|ワーク・エンゲージメントの視点から取り組みを考えるワーク・エンゲージメントとは、ポジティブで達成感に満ちた仕事に対する心の状態(活力・熱意・没頭)であり、組織・チームへの貢献意欲のことを言います。いわゆる職場におけるウェルビーイング(幸せ...事業計画を立てるためのコミュニケーションとツール(後編)毎年事業計画を作ってはいるものの、従業員に浸透しなかったりモチベーションや行動につながらないなど、活用できていない会社が少なくありません。企業の社会的責任が問われるようになり、存在意義(パーパス)を掲げ、中長期的な成長を目指す企業が増えています。下記よりお選びいただけます。