指導されない時点でおかしいと思いましょう。3.ルールを徹底して守るように言われる【潰したい心理が働く】ルールを徹底して守るように言われる。ルールからズレていると怒られる。これはブラックな職場の特徴ともいえます。新人を育てる余裕がないこともあります。新人を育てられない...そんな余裕もない職場だといえますね。上司が新人を受け入れることに否定的な雰囲気になることも...新人が来てもウェルカム感がない...そんなしんどい状況もありますね。本人に聞こえるように悪口をいうことも...新人なのに悪口...周りから聞こえるとショックも大きいですよね。挨拶をしても無視されることも。挨拶は社会人の基本のはずですが...挨拶をしてもらえないのは危険。おかしいを思う一番のポイントかもしれません。新人を潰す職場ですべき対処法があります。困ったら...ぜひ試してください。任された仕事は完璧にこなすことです。色んな仕事があるかと思いますが...雑務でも完璧にこなすようにしてください。上司を自分の味方につけるようにしましょう。潰される前に上司を味方に。やって味方につけることができれば、上司とうまくやっていけるかもしれません。信頼を勝ち取り文句を言わせないことです。仕事も完璧にこなして。文句を言えないように対処をすることが大事なのです。新人いびりは証拠を集めて上司に報告することです。いびりがあるのは問題。その状況の証拠を残して報告をしましょう。異動や転職で職場環境を変えることです。今の職場にいること自体がリスク。いさぎよく転職をする方が賢い選択になるかもしれません。新人を潰す職場で使えない新人を退職に追い込んだ。2016思ったけど、嫌な態度取ってくるお局のせいでこれから続けていくであろう新人が辞めるはめになり残り人生少ない希望の欠片もねえお局はまだその職場にいて、毎年これからの新人を潰すって考えたら病院がそいつをクビにしない意味がもはや分からない。証拠を残されて退職に追い込まれる。ダメなものはダメですね。パワハラとして、自分自身も退職に追い込まれる可能性が高くなります。上司によっては評価が下がる。新人を育てられない人としてレッテルを貼られます。やって評価はどんどん下がっていってしまいますね。新人の指導を任せられてもらえなくなる。そんな風に思われてしまうため、人事からも無理だと言われてしまいます。そこに間違えて入社としてしまうと大変なことになります。困ったらこの記事を参考にして下さいね。(今ここ)ブログやライターの仕事しています。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(今ここ)ブログやライターの仕事しています。難しくて悩みがつきません。そこで、いろんな情報をお伝えすべくブログを立ち上げました。保育士の情報、赤ちゃん、子育て、育児、教育など幅広い「子供」を中心とした情報を発信中です!実は認可保育園の研修に使われているブログなんです。