施設ケアマネに転職して2ヶ月がたちました。丸顔ヒデほんと、あっという間ですね~日々の仕事が充実しているとも言えるのかもしれません。入職して2ヶ月目にやったこと先月に引き続き現場に入らせてもらって、できそうな介助をやりながら利用者さんと職員の様子を把握していきました。2018年9月30日あとは、ユニット会議にも引き続き参加しています。丸顔ヒデ職員の名前は、ほぼ覚えられました!来月にはマスターしたいですね。それから新規入居者さんのケアプラン作りですね。新しく入居した男性利用者さん。認定調査の立会いも、僕の仕事になりました。今まで6名ほど立ち合いましたが、やり方にだいぶ差がありますね。自治体によってなのか調査員によってなのかは、まだよくわかりません。同じようなことを何回も聞くのはやめてほしいですね。今のところ、最短30分、最長は1時間30分でした。2018年9月7日ということで、以前ユニットリーダーをやってたこともあってか、いろいろ気になっちゃう。この施設のやり方なのか、個人の問題なのかを気にしながら改善していこうと思ってます。先月いちばん「マジかよ」って思ったのはリビングで車イスの利用者さん。自分がちょいと離れた時に看護師さんがやってきた。居室での排泄介助を見学させてもらってます。みなさんカーテン閉めないんだけとこの施設ではこれがスタンダードなんだろうか。2階で個室とはいえ考えられないな(*_*;今のところ3人ともそうなのだが...。2018年9月7日#投薬事故ゼロプロジェクト先月の終わりから、薬の事故を無くす取り組みを始めています。#投薬事故ゼロプロジェクト新しい職場に転職して約1ヶ月、誤薬が連続して起こりました。朝礼でその話がされた時の雰囲気がいまいちピリッとしないことに危機感を覚え、2018年に入ってからの事故報告書を全て確認することに。過去の記録も見させてもらったけど、ちょっと誤薬が...marukaigo.comとりあえず、全介護職員にアンケートを取ることになってアンケートを配布しました。締め切りが9月末なので、早めに出してくれたアンケートをまとめている段階ですね。まとめながら、良いアイデアがあれば取り入れようと思っています。大きな動きはないですね。記名式のアンケートなので、まだ出していない職員にはこれから取り立てに回ります。今のメインイベントが「ケアプラン業務のルーティン化」です。過去のケアプランの整理整頓は進捗20%といったところ。それと同時進行で、ケアプラン業務の流れを現場に浸透させていきます。現場の介護士さん的には仕事が増えることになるので、反発もあるかなって思ったんだけど、意外と直接言ってきた人はいなかったですね内心どう思われてるかはわかりませんが。施設ケアプランの運用ってみなさんのところではどうしてるんでしょ特にプランの原案の作成ですね僕は今まで1居担が全て作成2居担がアセスメントを作成して施設ケアマネが作成の2パターンを経験してきました。施設ケアプランの原案は、現場の職員が作るのがベストだと僕は思っています。普段関わっている介護士さんの方が絶対に良いプランが立てられるはずなんですよね。ケアマネの試験や研修で勉強する内容も、施設ケアプランを作るうえで有用な部分は少ないし。なってくると丸顔ヒデ施設ケアマネの役割ってなんなのよってなっちゃうわけ。施設ケアマネの役割や仕事内容を考える施設ケアマネは必要なのでしょうか?施設ケアマネの理想的な働き方や施設内での役割について考えています。marukaigo.com現実問題として、いま働いている特養では、ケアプランと日々の業務が全く結びついていないって現実がありました。介護士さんには最低1人はケアプランの原案を作成してもらう方法を取らせてもらいました。ケアマネジメントプロセスを通して、ケアプランと日々の業務の関係性を理解できるようにもっていきたいなー。10月からケアプランの原案作りが始まります。上手にフォローしながら、ケアプランの意味を理解してもらえるように頑張ります。・薬の事故予防を進めるでした。それぞれ、まずまずのスタートが切れた気がします(・∀・)このまま継続して頑張っていきましょう。施設全体の様子もだいぶつかめてきました。職員のパワーバランスとか、誰に話を通したらスムーズにいくのかとか。2018年9月30日まだまだ自分の仕事だけで精一杯ですが、余裕ができたらもっと良い施設にするためにイロイロやりたいなあ。余談ですが、僕のお給料が判明いたしました。・_・;)丸顔ヒデなんていうか、夢がないよなぁ新しい職場で給料明細をいただいたので、記事を更新しました(・∀・)施設ケアマネとしての初任給です。【2018年度】特養勤務、30代男性の介護福祉士(ユニットリーダー)の給料を公開します現役の介護職員の給料を公開しています。所有資格は介護職員基礎研修と介護福祉士。関東のユニット型特養に勤めて7年目です。リアルな待遇をごらんください。marukaigo.comま、10月もマイペースにぼちぼちやっていきましょう(・∀・)↓10月の日記はこちら。気がつけば施設ケアマネに転職して3ヶ月が経過。これにて試用期間が終了です。施設ケアマネの役割や仕事内容を考える施設ケアマネは必要なのでしょうか?施設ケアマネの理想的な働き方や施設内での役割について考えています。現状の把握と仕事内容の確認:「新人」施設ケアマネ奮闘記(1)施設ケアマネに転職して1ヶ月。今後の道しるべになるように、感じたことや気づいたことなどをまとめておきたいと思います。転職時の面接や採用後の事前の打ち合わせで、施設長から以下のことをお願いされていました。専任の...スポンサーリンク現状の把握と仕事内容の確認:「新人」施設ケアマネ奮闘記(1)ケアプラン作成開始!:「新人」施設ケアマネ奮闘記(3)コメントコメントを書き込むコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【2024年度】介護業界13年目!介護施設の課長の給料はいくら?【随時更新】おすすめ【体験談】介護士からケアマネへの転職を成功させるためにやったこと徹底比較、おすすめの介護専門の求人・転職サイトはこれだ!最短で合格ゲット!介護福祉士試験の効率的な勉強方法を教えます経験10年の介護士が教える体調管理のコツとおすすめアイテムお役立ちツールこのサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント検索・カテゴリータイトルとURLをコピーしました。