工事管理をお任せします。※100%反響営業/テレアポ飛び込みノルマなし【入社後】1ヶ月程は先に同行し業務に必要な知識や仕事の流れなどを実際に見て覚えていただきます。不明点は確認しながら基礎を学び、先輩フォローのもと小規模工事からお任せしステップアップしていただきます。【働き方】社長自ら匿名の全社員アンケートを実施し働き方改革を実施。上記の取り組み中心に実施し全社平約で月20~30時間の残業です。とって不満や不信が多く存在しました。その原体験から上記の経営理念を掲げ、顧客満足とともに従業員のやりがいなど、かかわる全ての人にとって良い会社であるための変化や進化を目指しています。当社では売上、部下の育成、職場への貢献度の3つから総合評価し、給与のベースアップや役職に反映しています。社歴や年齢は関係なく早期キャリアアップも頑張り次第で叶う環境となります。実際に入社3年目でマネージャーになった先輩や、20代で店長を任される先輩が在籍しています。水曜日+週1日のシフト休となり完全週休2日制となります。週1日のシフト休日は土日祝日含めすべての曜日で取得可能となります。土日祝日の休日取得は月に2回までが基本的なルールです。固定で火水曜日に休日取得される方もいれば上記のように土日に休日取得される方もそれぞれ在籍しています。中でも異例の資格取得者の在籍人数が多い同社の秘密は支援制度にあり!資格手当のみではなく、資格取得支援を実施。私生活でもキャリアアップにつながる資格取得を会社として推進しています。月初に行われる会議でその月頑張っていた人を選ぶMVP制度があります。月末に全員からMVP投票を行い集計し、最も得票数が多かった人には報奨金が出ます。みんなしっかり理由も書いてくれるので自分や他の人の頑張りがわかりやすく、入社1年末満の人も評価されやすい制度です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。前の記事リクルートサイトをリニューアルしました次の記事リフォーム業界まるわかり会議。入社後の流れ、より詳しい内容をご紹介します。リフォーム業界まるわかり会議。