外部相談窓口を設置するメリット1個人のパフォーマンス向上と改善メンタルヘルス不調に伴う業務生産性低下を予防・早期介入により重症化を防止します。2労災予防やリスクマネジメント早急に対応できる体制を整え、労務災害を未然に防ぐと共に、災害や業務関連の精神疾患など様々なリスクに備えます。パワハラ防止法など法令によって義務づけられています。健康経営に取り組むことで社員を大切にしている会社というイメージを示し、採用にも有利に影響します。従業員だけでなく、家族も対象とすることで、従業員と家族の生活の質を向上します。6医療費の削減メンタルヘルス不調を放置したことによる疾病や事故による医療費負担を予防します。ならないように対処していくことが重要です。メンタルヘルスケアに関する相談窓口を会社外部に設置することで、従業員は心身の不調に関する悩みを社内の人に知られることなく専門家に相談することができ、利用に関する心理的抵抗を軽減することができます。多くは専属のコーチやメンター、カウンセラーと契約しています。どんなお悩みにも対応します。国家資格による守秘義務により個人情報は守りますので本人が許可しない限り相談内容が部下や外部に伝わることはありません。日頃疑問に感じていることなど些細なことから重要なことまで。心の悩みや身体症状がある方などへ面接を行います。愚痴、仕事の進め方、私生活、恋愛など、どんなご相談でも対応できます。病気休暇、療養などで休まれている社員様への復職前後の相談対応も行います。国家資格による守秘義務により個人情報は守りますので本人が許可しない限り相談内容が上司や外部に伝わることはありません。連携、かかりつけ医療機関との連携、本人、家族との連携メンタルヘルス不調者本人からの相談が難しい場合には、上司、同僚、ご家族からの相談も可能です。早期の心理面談によりビジネスやプライベートへの影響を防ぎます。社員のご家族も利用できるサービスです。福利厚生として導入されることで生産性向上、企業のイメージ向上につながります。国家資格による守秘義務により個人情報は守りますので本人が許可しない限り相談内容が外部に伝わることはありません。ハラスメント相談窓口ハラスメント相談パワハラ防止は大企業と中小企業で義務づけられました。社内に相談窓口や対応者を設置はしたが、利害関係などにより相談につながりにくいのが現状です。社外に相談窓口を設置することで、中立的な立場から専門家が対応するため、安心して相談ができる環境を提供することが可能です。ハラスメントへの具体的な業務内容1社内でパワハラに関する規定を作成2パワハラに関する相談窓口を設置3社内研修などを行う4すでに社内に相談窓口を設置している場合のサポート5ハラスメント対応(調査、報告、対策)いぶき心理相談室では1~4全てのお手伝いをさせていただきます。企業様や地方自治体様からもご契約いただいています。ZOOMなどを利用して全国対応、御社まで訪問による対応なども可能です。ホームページにないサービスも取り扱っていますか?ホームページにないサービスも取り扱っております。社員の心の健康窓口のみ設置したいのですが?各窓口は御社にとって必要な窓口を一つずつ選択して設置していただくことが可能です。よって変動いたしますので、ご依頼いただいた内容を基に見積もりをさせていただき返答させていただきます。