急な欠員に対応するケースが多い。ストレス対応など、裏の面をどう判断するかは難しい。面接を設定した後で辞退されることが多い。応募者前職の職種が同じでも、業種が違う場合に、能力評価が難しい。同職種、同業種であっても、短い面接時間で能力・マッチング評価が難しい。当社の場合は各拠点での現地採用を基本にしている為、その職場の雰囲気に合う方かどうかを判断することが容易ではない。面接時のイメージとのギャップを感じることがある。採用後に面接時では大丈夫と言っていたことが就業後にやっぱりそれは無理です等言われた場合の対処方法。未経験者採用について関連するQ&Aメンタルヘルス不調を、選考段階でチェックする方法とは?選考内容についてSNSに投稿した応募者への注意の仕方は?応募者の適性から、本来の募集とは異なる職種を案内することに問題はある?求人広告に、「体力のある方歓迎」と書いても問題ないですか?実施中のアンケートへプレゼント当選者発表へ「アンケート集計結果レポート」TOPへ社長直轄プロジェクト顧客満足こだわり委員会エン・ジャパン株式会社へのご意見・ご要望は、こちらからお寄せください。顧客満足こだわり委員会が、責任を持って、対応させていただきます。「ちょっと困った」を解決するサービスです。「面接ノウハウを知りたい」「求職者への対応方法を知りたい」といった中小企業の人事・採用担当者の声にお応えして、エン・ジャパン株式会社が2002年10月にスタートした無料の会員制情報サービスです。他、社内トラブルへの対応や法改正といった領域に詳しい制作者が、専門的な知識に基づき作成。