休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。年次有給休暇は、本来の所定労働日に発生するものであり、所定休日においては発生する余地がありません。労基法39条第1項の年次有給休暇の規定にある「労働日」には、所定休日は含まれないと考えられます。年次有給休暇の趣旨は、通常の休日の他に一定日数の労働義務の無い日を与えることであり、所定休日における労働義務を免除するものではありません。そのため、休日出勤命令により所定休日に労働義務が発生したとしても、その日が、会社の定めた所定休日であることは変わりなく、労働者は、その労働義務の免除を受けるために年次有給休暇を請求することはできません。所定休日における労働義務の免除は、年次有給休暇の問題ではなく、もともとの労働義務を使用者がその労働者について除外するかどうかという問題になります。定めにより懲戒適用の可能性の余地が生じます。(全てに懲戒が認められるわけではありません。)また、休職期間中に年次有給休暇を取得することができるか否かについて、会社に対して全く労働義務が免除されている場合において、労働義務がない日について年次有給休暇を請求する余地がないことから、休職中の者は年次有給休暇の行使ができないと取り扱ってよいとの行政解釈があります。労基法第39条第1項(年次有給休暇)使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。請求したときは、年次有給休暇を労働者が病気欠勤等に充用することが許されることから、このような労働者に対して請求があれば年次有給休暇を与えなくてはならないと解する。行使ができないと解する。