元請専業でSES派遣業務はありません。エイジレスを採用したい企業」とのマッチングWEBサイトです。元請専業でSES派遣業務はありません。年俸制で、賞与はありません。年一回(4月)に昇給昇格します。年齢に関係なく、実績を中心に給与を決めています。業務システム開発を行っております。当社は、お客様のニーズに基づき、コンサルティングから始め、システム設計、作成、テスト納品、その後のメンテナンスまで、一社ですべて行っています。その為、システム開発担当者もお客様とじかに接する機会も多く、自分の作ったシステムが、実際どのように使用されているかを感じることができ、エンジニアとして、大きく成長することができます。正社員その他、希望により時短勤務など対応します。テレワークは、現状50%程度の実施です。(フルテレワークは、現状行っていません。無理のない範囲で、活躍してもらえる職場です。70代の社員も活躍しています。本人の状況に合わせ、時短勤務なども行っております。育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。SE,プログラマーは、年齢、性別など全く関係ないものであり、やる気とスキルがあれば、できると考えているからです。現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。定年制をなくしました。昨年より、50代の中途採用が2名入社しました。育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。メリットは、スキルはあるのに、活躍できない方々にチャンスが広がり、当社にも埋もれた優秀な人材と巡り合える機会ができることだと考えています。次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。元請専業でSES派遣業務はありません。photoシステム運用(オペレーター)を探しています。