HR関連法改正トレンドBOOK(2024年版)毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい!という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。採用代行・アウトソーシング※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。アルバイト採用など、さまざまな人材採用に対応したサービスがあります。企業は、母集団形成から候補者とのやりとり、内定者フォローまで、採用プロセス全般における業務工数の削減、及びそこに付随するノウハウやナレッジの提供を受けることができます。今回は、採用代行(RPO)において、どのようなサービスがあるかご紹介します。ご検討の際にご活用いただけると幸いです。求職者を引き付ける面接テクニックとは?「候補者との距離を縮めたい」「自社にもっと興味を持ってほしいが、どうすればよいか分からない」とお悩みの方は多いのではないでしょうか。本資料では、候補者と向き合う姿勢や距離を縮めるためのコミュニケーション、距離を縮めるうえでの注意点を詳しく解説しております。Outsourcing」(RPO)とも呼ばれます。採用手法の多様化や採用の長期化・通年化が進む中で、採用にかかわる人員を増やしたいのにもかかわらず、人員不足により思うように採用活動ができない企業もあるのではないでしょうか。そのような問題を解決するために存在するのが、採用代行(RPO)です。採用代行(RPO)で実現できること企業が採用代行(RPO)を導入することで、どのようなことを実現できるのでしょうか。採用代行(RPO)における主な業務です。他にも、選考データのまとめやSNS分析を取り扱う場合があります。面接だけでなく募集の段階からプロに任せることで、企業は人手不足で悩むことがなくなり、より質の高い採用につながるといえるでしょう。2.採用代行(RPO)会社を選ぶ際のポイント採用代行(RPO)会社を選ぶ際には主に以下の4つのポイントに気を付けるようにしましょう。該当業務に十分に対応していて実績が豊富か見積りが適切か定期的にミーティングを実施できるか使い勝手がいいか該当業務に十分に対応していて実績が豊富か1章でも記載した通り、採用代行に委託できる業務は多岐にわたり、採用代行サービスによって対応している業務が異なります。そのため、自社で委託したい業務内容に適していない採用代行に委託してしまっては意味がありません。自社でどの業務を委託したいのかを明確にし、その業務に対応している採用代行を選ぶようにしましょう。該当業務に対応しているだけでなく、実績も重要です。実績が豊富であれば信頼性も担保されますし、採用代行に関するノウハウも蓄積されています。実績が豊富かどうかによってサービスの質も変わってくるのではないでしょうか。見積りが適切か見積りの費用が適切かどうか検討するために、採用代行の会社は一つの会社で決めるのではなく、複数社で比較し検討することをおすすめします。料金体系に関しても月額固定型や従量課金型など様々です。自社で採用代行に関する予算を決め、予算内で会社を選定してみるようにしましょう。定期的にミーティングを実施できるか採用代行業務は自社と委託する企業のコミュニケーションが欠かせません。定期的にコミュニケーションを取らないと、今どのような進捗なのかが分からず、効果的な運用ができません。そのため、定期的にミーティングを行えるようになっているのかどうかは確認した方が良いでしょう。使い勝手がいいか会社を選ぶ上でコミュニケーションのスムーズさ、対応業務の幅広さ、応募者とのコミュニケーションがとれるかなど、委託した業務、その他要望まで応えてくれるのかは重要です。委託するなかで様々な問題が出てくると思います。した時に迅速な対応ができるのかどうかで効果は変わります。その他、アウトソース先の営業が熱心で信頼できるかどうか、秘密保持がしっかりしているかなど重要な選定ポイントがあります。自社にとって最適な採用代行会社を選べるように複数社検討し導入するようにしましょう。今回は、20社のサービスの特徴をまとめました。採用計画の立案から、入社後フォローまで総合的にサポートする「総合系採用サービス」、採用戦略策定などコンサルティングを得意とする「コンサル系採用代行サービス」、特定の採用分野に特化した「特化型採用代行サービス」の3つの分野のサービスをご紹介します。各社の採用代行サービスの特徴を3点にまとめましたので、ご参考いただけますと幸いです。採用コンサルタントと運用担当の2名体制でご支援。累計10,000社以上の採用に携わり、新卒・中途・アルバイトなど最適な集客方法の提案から実務代行まで幅広いRPOサービスを展開。案内告知、面接への呼込みなど、採用業務全般の対応が可能。1か月~・提供企業:株式会社ネオキャリア・URL:https://www.neo-career.co.jp/service/rpo/lp/株式会社ONE:立場や、社内の状況で変わる。利用した際の母集団形成から、応募者と面接日程の設定や調整のやり取り、また面接そのものを代行することも可能。欠員補充のための短期間での採用、大規模なプロジェクト立ち上げの大量採用、ハイスペック人材の常時確保など、約3,000案件の採用代行実績を誇る。企業の採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の運営全てをお手伝い。戦略プランニングから採用事務まで幅広い業務が可能。選考後から入社までの内定者フォロー業務も可能。採用プロセスの企画立案および業務フロー構築をサポート。企業からの継続率が9割以上、高い満足度を誇る。アルバイト採用それぞれ、母集団形成から入社後研修まで通して一気通貫で支援が可能。(エントリー)データの管理、求職者フォローなどコミュニケーション対応から、合否連絡など各種事務業務まで採用業務フロー全域に対応。きまで幅広い業務委託が可能700社以上の採用支援で培ったノウハウで、企業の採用活動を一貴通貫でサポート100名以上の採用コンサルタントが在籍。!4700万人の利用者数で「転職潜在層」へアプローチが可能。クライアントの9割が中小企業!求人メディアに掲載するのと変わらない金額で始められるため、中小企業からの発注・リピートが多い。採用のプロが、人材アセスメントや採用プロジェクトマネジメントを代行。「テンポラリーな採用チーム」となって、採用活動体制を素早く構築し、満足度の高い採用実績を実現。採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、企業の人事スタッフは「コア業務」に集中することが可能。豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウにより、効果的な募集戦略を企画・実施。サイトの運用・代行からセミナーへの動員、内定者フォローまでトータルでサポート。会社説明会の資料代行や選考の企画内容の構築も対応可能。URL:https://www.ssen.co.jp/マンパワーグループ:人材難の時代を勝ち抜くために、攻めの一手を【特徴】ノンコア業務の切り出しという従来型のRPOサービスの枠組みには収まらない、高度かつ高品質なサービスを提供。採用の全ての工程にまつわる業務を委託する「フルパッケージ型」、一部の業務のみを委託する「選択型」でのアウトソースが可能。:お問い合わせ契約期間:お問い合わせ・提供企業:マンパワーグループ・URL:https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/株式会社カナエル:結果にコミットする採用代行サービス【特徴】お客様と立てた目標に対しコミットするまで責任を持って採用代行を行う。貴社の条件にマッチした応募者である「有効応募者」を獲得することをコミットラインと策定。実績30年以上クリエイターエージェンシーのパイオニア。クリエイター・デザイナー採用の専門知識を持ちコアからノンコア業務まで貴社の採用活動を効果的にサポート。採用プロフェッショナルが専属でオンサイト(常駐)で徹底サポート。貴社の採用状況をリアルタイムで確認しながら緊密な業務連携や柔軟で迅速に対応いたします。ニーズに合わせて柔軟なオーダーメイドのプランをご提案。需要の増加や減少に合わせて採用サポートを拡張・縮小できるため、臨機応変な人材戦略の実現が可能です。採用プロフェッショナルに業務を委託することで、内部の人材やリソースを節約できるため、コスト効率が向上。プランを適正価格で提供。採用予算の投資対効果を最大限に高める。企業の採用成功を第一に考え、状況変化に合わせて柔軟に対応。キャリアコンサルタント有資格者など、人材領域に関するプロ約650名が貴社の課題解決をサポート。選考過程における、書類発送や各種選考の会場予約などの雑務までを代行し、御社の人事パワーを選考に集中するためのサポートを提供。採用代行は依頼すれば必ず効果が得られるものではありません。採用代行会社に全てを任せるのではなく、自社でもルールを決めておくことが重要です。以下の3つの注意点を踏まえて採用代行を利用するようにしましょう。目標を設定するどこまで依頼するのかを明確にする求職者との面談を設ける目標を設定する採用代行を利用する際には、目標を設定することが重要です。具体的にどのような効果が得られたらいいのか、どのような目標を達成するために委託するのかを決めておくようにしましょう。目標を決めておかないと、あまり効果が得られていない採用代行を継続的に活用してしまい、無駄なコストを支払うことになってしまいます。どこまで依頼するのかを明確にする採用代行を選ぶ際のポイントにも付随しますが、どの業務を採用代行に委託するのかを明確にしておくことは重要です。採用代行を活用することは自社にノウハウが蓄積しづらいという問題があるからです。すべての業務を採用代行に委託すると自社にノウハウが蓄積せずに、いつまで経っても採用代行を活用することになってしまいます。そのため、自社にノウハウを蓄積したい業務は何なのかを明確にして、委託する業務を検討するようにしましょう。求職者との面談を設ける面接業務を採用代行に任せると、求職者と採用代行側の従業員との面接ばかりで、実際に働く会社の従業員との接触の機会が少ないまま採用が決まってしまう場合があります。すると、実際に働きている人の雰囲気を求職者がつかむことができず、ミスマッチが生じてしまう可能性が高まります。そのため、カジュアル面談など選考には関係ない機会を設けて、求職者と接触できる機会を設けることが重要です。5.まとめいかがでしたでしょうか。採用代行会社といっても特徴やサービス内容が異なります。自社の採用課題を解決するには、最も最適に採用代行会社を選択することが大切です。本記事が少しでもお役に立てば幸いです。NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。2009年にネオキャリアに入社し、中小企業から上場企業まで多くの企業の採用支援に携わる。NOTEを立ち上げる。現在はjinjerにて、コンテンツマーケ/CRM/広告・SNS運用/ブランディング・PRなど、インバウンドマーケティング業務に従事。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事領域に携わる方々のお役に立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。エンジニア職新卒採用トレンドソフトウェアエンジニアの需要が高まる中、多くの企業が優秀なエンジニア人材の獲得に力を入れています。新卒採用も例外ではなく、エンジニアを目指す優秀な学生をめぐる競争は激化しています。採用にはなぜ「コンセプト」が必要なのか?〜ランニングホームランCCOさわくんインタビュー〜採用は「単に人材を募集し、選考し、雇用するだけでなく、経営における重要事項である」という認識が、人事・採用担当だけでなく経営者にも広がっているように感じます。新卒エンジニアの採用は、企業にとって優秀な人材を確保するための重要なプロセスです。技術職においては、インターンシップを通じて学生と直接関わり、企業文化や技術力をアピールすることが採用成功の鍵となります。イベントレポート〜人材獲得競争時代における採用の在り方とは?~先日、株式会社TalentX主催のMyTalentユーザー交流会が、利用企業の一社であるウイングアーク1st株式会社のオフィス(エンジニアのためのイノベーションラボ「D.E.BASE」)にて開催されました。NOTEメールマガジンでは、人事/HRに関する事例やサービスリリース情報、最新Newsから今すぐ使える他社実践ノウハウまで、Webサイトではお届けしきれないさまざまなお役立ち情報を配信しています。NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。Techなど、人事担当者や経営者の皆さまの課題に寄り添った幅広いコンテンツを公開しています。