法人向けオンラインフィットネス案内ページ研修動画eラーニング800講座ビジネスマナー研修内製化キットDiSC@アセスメント人事制度構築お役立ちコラムお問い合わせお問い合わせ社員研修のお悩みはイントランスにお任せ03-6904-2227お気軽にお問い合わせください。お問い合わせメールでのお問い合わせは24時間受け付けております。大切なのは「シンプル」にすることである。プレゼンテーション成功のポイントである。大切なのは「シンプル」にすることである。情報を取捨選択して伝えたいことを確実に伝えることが、プレゼンテーション成功のポイントである。シンプルでわかりやすいスライド作成のためには、7つのコツがある。最低でも20ポイント、できるだけ28~32ポイントに設定するのがよい。小さい文字サイズを選択してしまうと遠くの人からは見えづらい。伝わりにくいスライドになってしまう。2.背景色は白にする背景色は白に設定するのがよい。背景が黒だと、文字の白よりも色としてのインパクトが強くなってしまう。3.同系色を使うスライドは同系色で統一して作成するのがよい。色がバラバラよりも、ある程度統一された色合いの方が頭に入りやすい。同系色の濃淡で色分けをすると、白黒コピー時にもわかりやすい。4.イメージ画像を効果的に使うデータのグラフなど、視覚的にわかりやすいものを使用することは大切である。イメージ画像を使うことで、プレゼンテーションの印象を強く残すことができる。5.ストーリーは起承転結で組み立てるプレゼンテーションでは、自分の主張を聞き手に納得してもらわなけばならない。そのため、スライドの構成は起承転結を考えた論理的構成にする。「起」:問題提起と結論の情報を与えて聴衆の心をつかむ。「承」:問題提起をする理由を伝える。「転」:具体例を加えて理由の説明を加える。「結」:結論として最も言いたいことをわかってもらう。プレゼンテーションを聞いた相手に最後に「なるほど」と感じさせることができれば成功である。強調したい部分に「拡大・縮小」など最小限の使用にとどめる。アニメーションに頼ったスライドでは、プリントアウトしたときに資料にならない。スライド操作に気を取られすぎて、話す内容がおろそかになる可能性がある。7.インパクトのあるフレーズを入れるスライドには必要最低限の情報とインパクトが強いフレーズを使う。長い文章や細かい数字などをスライドに載せようとすると、どうしても見づらいスライドになってしまう。重要なグラフや表以外の数値資料は別資料で配布するとよい。スライドは、あくまで「読ませる」ものではなく「見せる」ものである。プレゼンターはスライドを読むだけにならないように気をつけよう。スライドは台本ではなく、トークの補足資料であることを忘れてはいけない。経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。お悩みはイントランスにお任せください。研修企画のご相談、提案、課題のヒヤリングは無料で受け付けております。お問い合わせお見積り、各種資料請求、お問い合わせはこちらから受け付けております。研修コラム自己効力感を高める自己効力感とは、人が課題に直面したとき、「こうすればうまくいくはずだという期待」に対して、「自分はちゃんとそれがやりとげられる」という期待や自信である。高まる人材育成の重要性人材戦略は経営戦略の一環激化するグローバル競争のなかで、多くの企業が、社内の「人材育成」の重要性を再認識しています。企業は他社よりも早く、社内の人材のスキルや知識を高め、他社にない差別化商品サービスをつくることが必要に...研修コラム頼みごとに有効なランチョンテクニック人に頼みごとをしたり交渉するときに有効なスキルとして、「ランチョン・テクニック」がある。心理学者グレゴリー・ラズランが提唱した心理テクニックで、「人は、食事中にかかわりのあった人や物を好きになる」というものである。当初立てた目標達成のストーリーが、すんなり、予定通りに進むことはあまり無い。なかった...研修コラムコミュニケーションは相手に興味を持つことから始めるコミュニケーションをとることの重要性は、わかってはいるが、それがなかなかうまくいかない。コミュニケーションがうまくなるにはどうしたらよいだろうか?相手の話を聴くことが、コミュニケーションの本質的だ、といわれている。「相手の話を聴く」と...研修コラム当たり前を疑うことからイノベーションが始まる前提を疑え、ゼロベースで考えろ、という言葉は、よく耳にする。実践することはとても難しい。私たちは、知らない間に、「当たり前」という考えに囚われて、そこから逃れられなくなっている。社員研修のお悩みはイントランスにお任せください。研修企画のご相談、提案、課題のヒヤリングは無料で受け付けております。社員研修のお悩みはイントランスにお任せください。研修企画のご相談、提案、課題のヒヤリングは無料で受け付けております。技術・品質管理など、他社にはない独自の研修メニューも揃えています。各研修は要望に合わせて自由にカスタマイズできます。オンラインでの研修も受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。アクセスサイトマップサイトマップ03-6904-2227お気軽にお問い合わせください。お問い合わせメールでの問い合わせは24時間受け付けております。イントランスHRMソリューションズタイトルとURLをコピーしました。