※この記事にはプロモーションが含まれています。新卒採用も大打撃を受けていますね。多くの企業が、採用定員を削ったり、見送ったりしています。就職氷河期のように、就活生にとっては、とてもつらい時期となりました。卒業した人は本当に新卒として就職できるのでしょうか?答えは「非常に厳しい」と言えます。厳しい理由は、こちらの記事で書いておりますのでぜひ、参考にしてください。卒業後3年以内の人が新卒として就職するための方法を解説します。求人ナビを使う大学の就職課やキャリアセンターを使うエージェントを使う【まとめ】卒業後3年以内の人が新卒として就職する方法スポンサードサーチ卒業後3年以内の人が新卒で就職するには?まずは、卒業後3年以内の人が、新卒で就職するために必要なアクションについて解説したいと思います。新卒の現役時に就職しなかったのかを準備する企業は「なぜあなたがは既卒でも就職活動をしているのか?」について疑問があります。その疑問をシッカリ解消し、納得してもらうことが大事です。ここで、大切なことは、素直に伝えることです。情報を盛ったりすることです。既卒で就職活動していないわけで、何かがうまくいっていないから、今ここにいるのです。そんなことは企業はわかっているので、素直に原因や要因を伝えましょう。大切なのは、ネガティブに終わらずに、ポジティブに伝えること。今は、毎日10分ずつ、自分のことを伝えるロールプレイングをスマホで録画しています。」のように、原因や要因からの対策をしっかり伝えることです。業界や職種を絞りすぎて、視野が狭くなっているといることがあります。いろんなデータがありますが・就職した業界は、最初に目指していた業界と違う・最終的には、社風や人柄で就職先を決めるなどがあるので、あまり絞りすぎるのは得策ではありません。10社の面接を受けて、ようやく1社内定をもらえるような世界です。業界を絞っている人は3~5社くらいしか面接を受けていないことがしばしば。行動しないことには、何も始まりませんし、そういう姿勢こそが、内定をもらえない要因なのです。現役の新卒に負けないパフォーマンスを発揮する企業は、現役生と、既卒生を比較します。同じようなタイプや条件だったら、現役生を採用します。現役の新卒に負けないような面接でのパフォーマンスを発揮しましょう。・企業研究は、新卒の就活時の2倍する・自己分析も、新卒の就活時の2倍する・面接では、新卒の時より2倍大きな声を出すなど、とにかく、2倍のアクションをしていきましょう。あなた自身が「自分は頑張っている!」と認められるくらいにならなければ、そもそも受かることは難しいでしょう。そのような努力の積み重ねが、オーラや自信として企業に伝わるのです。3年以内の人が新卒として、就職活動するための方法を3つご紹介します。新卒採用の求人ナビを使う王道の就職活動の方法は、リクナビやマイナビを使った就職活動です。大手ナビ会社は、基本的に政府の意向など、社会の流れに沿った求人募集をしてくれますし、既卒でも登録可能にしてくれます。いう意味で、卒業後も、積極的に使っていきましょう。使い方として、意識してほしいのは、行動量を2倍にすることです。先にも書きましたが、あなたは新卒とは違う立場ではっきり言って、不利な状況に立っています。チャンスを増やすためにも、場数を増やしていきましょう。することで、あなた自身の経験も増えますし、視野も広がります。内定をもらう前に選ぶのではなくて、内定をもらってから選びましょう。選り好みしていては、いつまでたっても、恋人ができないようなものと一緒です。大学の就職課やキャリアセンターを使う大学の就職課やキャリアセンターは、卒業後も利用できます。求人募集の企業には、「既卒枠」として情報をもらってくれるケースも多いです。面接も組んでくれたり、好印象な会社も多いです。母校のキャリアセンターに問い合わせてみましょう。親切な対応をしてくれるはずです。エージェントを使う既卒になって、頑張らないといけないけど、でも、どうしたらいいのかわからない・・・そんな風に迷っている人は、エージェントを使うのも一つです。何と言っても、面接を受ける会社の対策などもしっかりしてくれるので、安心感が大きいです。一度登録して、面談を受けてみてください。新しいアクションが生まれるはずです。今回のブログ記事では、卒業後3年以内の人が、新卒として就職する方法について解説しました。就職活動する時期が、社会の大きな変化の時期と被ってしまうとどうしようもない気持ちにもなってきますが、それはそれとして、受け入れなければなりません。何も動かずにいては、どんどん状況は悪くなります。大切なのは、行動することです。・あなたのアクションを2倍にして・あなたの視野を広げる努力をして・あなたのパフォーマンスをあげて「すぐに就職できなかったからこその成長」を手に入れましょう。それが伝わりさえすれば、新卒も既卒も関係ありません。会社の人事も認めてくれて、内定を与えてくれるでしょう。ピンチをチャンスにできる人が、活躍できる人なのです。そんな姿勢で、就職活動に取り組みましょう。就職活動author関連記事ビジネスストレス激減!ビジネスマンの朝活7つのルーティンを紹介しますこんにちは!akiraです。今日は、ビジネスマン向けに朝活のルーティン活動のご紹介です。そんな疑問にお答えして、インスタグラムのフォロワー1000人を超えた僕が具体的にやったことをお伝えします。【初心者向け】わかりやすい決算書の見方~財務三表って何?~決算書の財務三表を読めるようになりたい。決算書を見ようと思っても、難しい言葉や数字だらけで見る気も失せますよね。マネジメント【GMO熊谷氏に学ぶ】在宅勤務でも一体感をつくる考え方5つのポイント在宅勤務になって、一体感が出しづらいです。リモートワークでのマネジメントに苦労しています。電子書籍のキンドルが気になっています。買ってみたいけど、ふんぎりがつかないな。実際、使ってみてどうなんだろう。...PREV【悲報】卒業後3年以内は新卒扱いの人の就活は厳しいNEXT【東京でなければならない3つの理由】中古ワンルームマンション投資akira2020年4月よりブログ更新を開始。人生の趣味がマラソンとトライアスロンで、夢は世界6大マラソン、市民ランナーグランドスラム、海外アイアンマン制覇です。サイドFIREを目指して奮闘中。AFFINGER5.。