ありがとうございます。部局を越えてというようなことも話は出ましたけども、定期的にこういった検討とか、各部局を超えて組織的なものは何か今後あるんですか。本来なら4月から動く予定をしていたんですけれども、新型コロナウイルス感染症の関係で、正直、組織的にはまだ動いていないのが実態でして、7月からのスタートになります。先ほど答弁から漏れましたけれども、一つ、実態調査というのをやろうと思っています。就職するに当たって課題になっているかとか、家族構成がどうとか、いろいろ細かいことを聞かせていただいて、どういう対応をしていったらいいかということを先ほどおっしゃったひきこもり支援施設の方とかも一緒になって考えていきたいなということを考えているところです。アンケート調査については、まだ新型コロナウイルス感染症の影響が大きいので、企業の方々もなかなか答えにくいかなというところもありますし、先月でしたか、就職氷河期世代を雇うことについて企業の方があまり前向きではないような状況もあります、もう少したってから、下半期ぐらいにアンケートをしたいなということを考えているところです。各部の連携について何か定期的な会議は行うのかという御質問かと思います。そこについては、定期的に冠をつけてやるというふうには考えていないところです。我々としては、おしごと広場みえもそうですけれども、まずは常につながっているという状況が必要かというふうに思っていますので、定期的な情報交換も必要ですし、この方が見えましたよ、じゃ、どこにどうするのというのが常につながっていて、例えば、野呂さんという人がおしごと広場みえに相談に見えた、実はこの人、ひきこもりだよねといったときに、ちゃんとつながって、その人は福祉的なことが必要なのか、もしくは医療的なことが必要なのかというのがきれいにつながっていくということがやっぱり一番大事だと思いますので、そういう密接な情報交換ができるようにしっかり。今回、我々として、就職氷河期世代については別途またつくりますので、そこは、そういうことがあるようにしっかりやっていきたいと思いますし、定期的な会議が必要かどうかは、また子ども・福祉部と医療保健部とも相談しながら、どういうふうな効果的なことがあるんかというのを、また検討させていただきたいなというように思います。プラットフォーム」というのがございまして、この3月に組織としては第1回目をやったんですけれども、経済団体であるとか、先ほどおっしゃっていたひきこもり地域支援センターであるとか、市長会、町村会あるいは国の三重労働局であるとか、県庁内各部を含めた大きなプラットフォームというのがございます。それは次回、7月末ぐらいに開催する予定をしております。委員がおっしゃった県庁内の会議については、まだ具体的にはなっていませんけれども、大きな話としては、こういうプラットフォームで課題を共有したりとか、進め方とかを議論していくことになると思います。聞かせていただきました。期待をしたいと思いますし、また段階を追って必要な組織があったらつくっていただきたいなと思っています。