どれをとっても日本経済を支えているのは中小企業です。さまざまな困難を抱えながらも、事業を継続・発展させてきた経営者の皆さんに敬意をもって対応いたします。法律を守りながら、経営の相場観を大切にした最適な解決法をご提案いたします。相談のしやすい環境づくり1、人の話を否定しない2、経験や価値観から学ぶ姿勢をもつ3、相談者の決定・自主性を尊重する相談にあたっての当事務所のグランドルールです。当たり前に思われるかもしれませんが、相談の場では話しやすい雰囲気づくりが効果を発揮します。全国対応いたしますzoom等のビデオ会議ツールやビジネスチャットツールを活用し、全国どこからでもご相談をお受けいたします。必要な書類のやりとりは、クラウドやメールや郵送にて対応可能です。御社のIT・DX導入を支援します。会社や仕事にまつわる法律や文化は目まぐるしく変化しています。身体障害だけでなく、うつ病や発達障害など精神障害があり、日々の生活や仕事、人間関係で困難を抱えている方がたくさんいらっしゃいます。障害者の方々の生活を支える障害年金はなくてはならないものです。請求に必要な書類を集めたり、申立書を書くことは簡単なことではありません。さまざまな理由で請求をあきらめる人もいます。そんな方々を励ませるような情報を発信していきます。やる気を高める心理的安全性のつくりかた」「これってパワーハラスメント?安心安全な職場づくり」「働いていても受けられる?障害年金の誤解を解く」みなさまの興味関心に引きつけたさまざまな切り口で、わかりやすくお話しします。「こんな話聞きたいな」「この法改正について勉強会をしたい」などなど規模は問わずお受けいたします。オンラインも対応可能です。読む代表あいさつはじめまして。社会保険労務士の松浦裕輝です。おける経営理念の発信・共有や従業員の見通しの確保などなど。従業員が安心して働ける環境を整えることが、仕事に対する意欲(エンゲージメント)を高め、企業の生産性を高めます。従業員がいきいきと仕事ができる、安心安全な職場環境をつくり、中小企業の経営を発展させるために、人事労務管理の専門家である社会保険労務士ができることはたくさんあります。どんなに小さく思えるお悩みでも、誰かに話してみることで気持ちが軽くなり考えが整理されます。トラブルや悩みから経営者の皆様の願いや思いを探り、寄り添いたいと考えています。お気軽にご相談ください。