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。・飲み会の強制参加などは一切ありません。・10時~18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち約50%がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。1日7時間労働(10時出社~18時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。おける会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。採用背景viviONでは、エンタメ領域でクリエイター向け、ユーザー向けサービスやコンテンツの提供を推進するため、積極的な海外展開、多くの新規事業立ち上げを行っています。近年では、年間100億円ペースで事業規模が拡大しています。今後は事業の更なるグロースを見据え、プロダクトと一緒にマーケティングやセールスにコミットしていただけるような体制を目指していきたいと考えています。PdM(プロダクトマネージャー)と連携し、事業のグロースに寄与するべくプロジェクトを推進していただきます。プロモーション施策やサイト改善を通して、ユーザーの新規獲得からロイヤリティの向上、顧客とのコミュニケーションの設計、そのためのデータの収集や活用基盤の構築などを推進して頂き、将来的にはサービスを成長させる責任を持つPMMの役割を期待しております。求める人物像プロモーションや広告、コンシューマー向けのサービスでのセールス、カスタマーサクセス、データ領域などのいずれかのスキルを持ち本気でプロダクトを良くしようと行動された経験がある方、プロダクトと向き合い、ユーザーに価値を提供し続ける事にチャレンジしてみたいという方をお迎えできればと考えております。付けでの配属を想定しております。既存事業や新規事業の責任者となることも期待されるポジションです。挑戦したいとお考えの方には積極的に機会を提供していくなど、支援を強化していきたいと考えています。・新規事業のグロースに0から携わることができます。裁量と予算規模が大きく、新しいソリューションについての提案・考案が歓迎される環境です。プロダクトメンバーや社内の専門メンバーと協業しつつプロジェクトを推進することができます。CloudやDOMO、Lookerなどを始めとした最新ツールが充実しております。テクノロジーの積極的な活用を通して戦略的に施策を検討することが可能です。・プロダクトに対しグロースの担当者として関わることとなります。BtoC、BtoB両側面における施策の検討を実施できます。社内の雰囲気オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。・OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。・飲み会の強制参加などは一切ありません。・10時~18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち約50%がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。1日7時間労働(10時出社~18時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。おける会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。日本の二次元コンテンツは、海外の方々にも根強い人気があります。国内最大級の二次元コンテンツダウンロードサイト「DLsite」をメインで事業展開していますが、今後はもっと幅広い世代、好みを持った方への訴求が必要と考えています。タイ語、ベトナム語、フランス語、etc)の海外向けサイトを展開しています。その他に「みんなで翻訳」をリリースし、テレビでも取り上げられました。ほかにも新規サービスの開発を進めております。DLsiteで取扱う作品数は86万作品と大きく成長し、ここ数年で海外からのアクセス数は4割を超え、毎年順調に売上高も成長しておりますが「世界のviviONになる」というさらなる目標達成のため、当社が展開する海外向けサービスを中長期で拡大して参ります。海外ユーザー獲得のため、英語圏に向けた海外マーケティング業務をお任せします。ユーザー獲得のためのマーケティング活動に対する知識や経験をお持ちの方や、同人文化(個人製作のゲームや、漫画、音声作品)に対する知識をお持ちの方は特に大歓迎です。対象ユーザーが絞られた中で、あなたのマーケティングスキルと同人に対する知識を存分に活かしてください。英語圏の新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフライン問わないマーケティング戦略立案をうっていただきます。具体的には、広告戦略のペルソナ・メッセージ検討など上流部分から、広告出稿計画など出稿可能な媒体調査や、交渉および、広告代理店を使った広告出稿も含めLPの作成や、効果測定を行いながらPDCAを回してもらいます。作品翻訳を行う業務委託の方々の管理を行っていただきます。やりとりはslackやメール等で行います。リリースに向け円滑なコミュニケーションをとっていただきます。BIツールを使用し韓国語サイトでの売上数値の集計や分析を行っていただきます。その結果、売り上げが伸びそうな作品や人気のジャンル等にはユーザーへ誘致するためのバナー作成をしたり、企画立案、実行までをご担当いただきます。チームクリエイターに対する翻訳許諾獲得営業や、イベント企画、営業また売上数値管理や、海外サイトに関するマーケティング業務を行っております。海外サービスに関する開発を行っています。翻訳業務や、サイト運営なども実施しています。メンバーそれぞれのチームにシニアマネージャーが1名おり、2名体制で管理を行っています。その次にリーダー、サブリーダーが数名おり、営業、翻訳、サイト管理など業務の特性ごとに担当しています。シニアマネージャー、リーダーなどすべてを含めた在籍人数は57名です。(2023年10月時点)様々な国籍のメンバーが在籍しておりますので、グローバルな環境で楽しむことができます。楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。10~18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。(上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月)会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち約50%がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。1日7時間労働(10時出社~18時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。Cloud)を導入しました。現状、安定した運用はできており、MAツール導入前と比較して、メールの開封率やCVRを上げるという効果自体は出せております。このたびは、対応数の増加と更なる効果向上のため、今回メールマーケティングをご担当いただける方を募集いたします。配属先・キャリアパスマーケティング部マーケティングチームへの配属となります。所属メンバーの経験やスキルを考慮した業務軸でのユニットに分かれておりますが、縦割り意識なく、希望次第で幅広い業務に携わって頂ける組織になっています。GMとMgrが1名ずつ、その他にリーダー等を含む23名のメンバーで構成されています。学生の受け入れも活発で、現在5名の長期インターンメンバーも所属しています。従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていくなかで、マーケティング部は全サービスの成長とユーザー、クリエイターの皆様の満足度を高めることを命題としており、こういった業務軸の観点のみで振り分けた縦割りの編成は視野を狭める要因になると考えました。役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。マーケティング部が目指していることviviONマーケティングチームでは、マネージャーによるインタビューを公開しています。Cloud)を活用したメールマーケティングを通じ、「DLsite」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくための施策の実行をお任せいたします。具体的には......よりユーザーにとって有益な情報提供が出来るようキャンペーンやセールなどの告知、オススメ作品、割引作品の紹介などのメールを作成いただきます。現在の購読者は250万人。ユーザーの皆様にご自身が企画したメールコンテンツを届け、実際どんな反応だったのか数値で振り返ることができます。・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善のサイクルをしっかり回して、より質の高いものや初めての取り組み(挑戦)を積極的にやっていただきたいと考えています。・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。その一端を担うことができます。・インターネットコンテンツにおけるメールマーケティングの企画から収益化までの流れを経験することができます。・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。CloudやDOMOなどの最新ツールに触れることができます。社内の雰囲気オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。・OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。・飲み会の強制参加などは一切ありません。・10時~18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち約50%がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。1日7時間労働(10時出社~18時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。おける会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の音楽プロモーターとして、音楽やライブイベントの広報PR全般を担当していただきます。・タイアップ、コラボの企画提案及び実行*オンラインとオフライン問わずの企画を担当していただきます。各種イベント出展、コラボの企画、媒体掲載やSNSキャンペーン、PRイベントなど*扱うコンテンツ領域はゲームコンテンツに関わるあらゆるものが対象。書籍(画集やファンブック、パンフレット、雑誌等)、その他2Dグラフィック、映像作品など株式会社ドリコムマーケティング商品化IP獲得営業(マーチャンダイジング&イベント事業)IPのクロスメディア展開を目指すドリコムでマーチャンダイジング&イベント事業のメンバーを募集しています。・ゲーム市場やエンタメ業界について、調査ツールなどを用いて分析しアウトプットする業務モバイル・コンソールゲームなど、新規企画立案から配信・運営に至る各フェイズにおいて、各種マーケティングリサーチを行い、マーケティング戦略の策定支援など、ゲームタイトル・企画の成功確度をあげていくための業務です。やる気・素直さ・粘り強さを持った方は、一緒に高めあっていける環境が整っています。たち事業支援部では約60名のスタッフが働いています。基盤開発、インフラ、アライアンス、WEB、マーケと大きく分けて5つのセクションで構成されており、開発がより良いものになるため日々尽力しています。ミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。Designは、『信じられる、広告を。Core)を深々と貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。企業は読者からの信頼と共感を得ることができると私たちは考えます。Design」におけるイベントマーケティングの企画・実行をリードするポジションです。Designの世界観を伝えることと同時に、ブランド価値を高めることがミッションです。新しい顧客接点の創出や既存顧客のナーチャリングを行い、当社の成長を支える重要な役割を担います。このポジションでは、戦略立案からイベントの企画・運営、PDCAサイクルの実行まで一気通貫で担当していただきます。これまでのご経験と戦略的な視点を活かし、イベントを通じて業界に大きなインパクトを与えていただくことを期待します。Designはこれまでのインバウンド中心から戦略的にクライアントへソリューション提案していくアカウントベース組織へ転換中です。事業戦略としてもマーケティングチームとしてもスタートを切ったタイミングのため転換期ならではの機会が多く、これまでのご経験や戦略的視点を生かしながら手触り感をもって組織成長を牽引いただけます。Designでは、記事・動画(番組)・イベントなど複数の広告ソリューションを提供しています。Designにいる専任のクリエイティブチームと連携し、マーケティングのコンテンツを企画・制作することが可能です。NewsPicksならではの高クオリティのコンテンツ制作をディレクションできます。出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。チーム経営ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。Handbookユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。▼DEIBレポート2024ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。営業推進・イベントマーケティング(個社深耕型/大企業専任チーム)スピーダ事業についてスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。募集ポジションについて主に大企業を対象に、プロダクト"スピーダ"の導入に向け、営業推進・マーケティング施策を推進していただける方を募集します。アカウントエグゼクティブ(営業担当)と密に連携をとりながら、イベントを中心とした施策の企画~実行までにない、経済情報のエキスパートとして顧客の経営の意思決定に伴走するパートナーになることを目指します。方々や、営業プロセスの最適化、営業組織の変革を担う営業企画やマーケティング部門の方々に対し、様々なメッセージを練り、コンテンツを届けることでプロダクトの価値を広めていただく仕事が中心となります。本ポジションでは個社に寄り添い、企業ごとの課題やニーズに沿った施策を企画するなど個別性の高いマーケティングを実現していただきます。本ポジションでは個社ごとの戦略・課題に応じたプロダクトの導入支援を行います。そのため、マス向けに大規模なマーケティング施策を行うような手法ではなく、アカウントエグゼクティブと密な連携を取りながら個社に深く入り込み、エンタープライズに特化した個別のマーケティング施策を展開していただきます。これまでのマスマーケティングとはまったく異なるアプローチが求められるため、新たな手法のロールモデルを確立いただける機会となります。徹底的に個々の大企業に寄り添っていただくため、マーケティング施策を通じて日本を代表する大企業の変革を支えることに寄与できます。・企業の枠を超えて事業戦略やイノベーション創出に携われる顧客の中には新規事業やオープンイノベーションに取り組んでいる方たちも多くいらっしゃいます。業務を通じて生の声や実例を世の中に発信できるため、一企業に閉じずマーケット全体へ働きかけることができ、新たな産業創出や企業成長へ寄与することができます。ご自身のキャリア形成としても事業開発やスタートアップ支援に携わっていらっしゃる方々とのネットワークが広がり、知見を深めていただくことが可能です。その時々の事業戦略や課題に応じて様々なマーケティング手法にチャレンジすることが出来ます。いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。個々人のWill(意思)を尊重し、重要視しております。具体的にマーケティングポジションでキャリアアップをご検討の場合は、将来的に担当役員や各部門マネージャーと事業の必要な打ち手を考え、企画立案を含むマーケティングプロセスにおける上流工程や、全体統括等を携わっていただきたいと考えております。さまざまなバックグラウンドの人材が揃い、異能を掛け合わせながらアウトプットを生み出しています。他チームメンバーと直接対話する機会も多く、セールス、カスタマーサクセス、アナリスト、デザイン、プロダクト開発チームなどと、それぞれの専門性を交えて新しいアイディアに繋げています。Handbookユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。▼DEIBレポート2024ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。みてね』では、国内のママやパパの半数が使うサービスとして、多くのファミリーにご利用いただいています。フランス語・ドイツ語・スペイン語の7言語で展開しています。各国にユーザーが広がり、2023年11月にはグローバルで2,000万ユーザーを突破しました!本ポジションでは、国内外の新規ユーザー獲得をミッションとするグループのマネジメント業務をお任せしたいと考えております。ユーザーグロースグループには現在6名のメンバーが在籍しており、ユーザー獲得に向けた国内外の広告運用や配信用クリエイティブ素材のディレクションを行っております。海外経験を活かすメンバー等が在籍します。いう問いのもと、あらゆることを主体的に進めていくことができる環境です。みてね』は「世界中の家族のこころのインフラをつくる」をミッションに掲げ、2015年にリリースしました。いう名称で世界展開もしており、現在7言語に対応し、世界中の家族にサービスを展開しています。アプリ登録者数、ブラウザ版登録者数の合計)し、とても大きなサービスに成長することができました。プレミアム」や、アルバム内の大切な家族の写真や動画を、「写真プリント」「フォトブック」「DVD」にして形に残していける、バリエーション豊かな商品を数多く展開してお客様にお届けしています。