プロジェクトメンバーとして業務を行ないます。パソコン・デジタル家電・携帯端末・プラント・化学・バイオなどです。■大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、技術の最先端を担っていることを実感できます。■仕事の幅が広がりキャリアアップが実感できます。■未経験からでも豊富な案件に携わることができるのは、同社の充実した教育制度があるからです。慣れるまでチームリーダーが仕事をサポートする『ユニット制』など、強力なバックアップ体制で経験ゼロからでもエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。完全週休2日制をはじめ、年間休日125日、残業は1日1時間程度など「エンジニアは激務」といった印象を覆し、ゆとりを持って長く働くことができます。スキルを磨いていき、将来希望のメーカーへ転職するといったキャリアアップも可能です。同社のお客さま(事業会社、メーカー系SIer、ユーザー系SIer等)の開発現場で、インフラエンジニア(AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築等)として設計/構築業務に従事していただきます。アウトソーシング等当社サービスを通じて解決する、提案営業です。要としている法人のお客様と、仕事を探している人との橋渡しとなっていただきます。登録者との面談(ここでお仕事先の紹介をします。その後、派遣先で働いている方のアフターフォローもしていただきます。既存顧客に対し、直近のニーズのヒヤリング、または人材が集まりやすくなるようにこちら側から新たな提案をすることもあります。飛び込み、テレアポなどで新規開拓を行います。同社のお客さま(自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー)の開発現場で、主にWEB系ではサーバーサイド、業務系では業務を効率化/自動化するアプリケーションの開発業務に従事していただきます。お取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。担当する企業は1~10社ほど。定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。担当するスタッフ数は、現場により10~50名です。入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。担当する企業は1~10社ほど。定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。担当するスタッフ数は、現場により10~50名です。入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。求人情報をまとめて掲載しています。求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。※東京都内の別店舗への応援勤務をお願いする可能性があります。考慮のうえ、同社規定により決定致します。※店舗により+αの手当がつく可能性がございます。販売などを行っていただきます。一般用医薬品の販売などを行っていただきます。考慮のうえ、同社規定により決定します。OTC販売を行っていただきます。