無料経営相談ニュースレターニュースレター2018.02.19人事評価制度その4中邨です。人事評価制度の「評価項目」について考えています。「成果」を考えてみたいと思います。・数値目標に対する達成度合い、などのことです。成果は評価項目に加えないほうがよいと思っています。その理由はいくつかあります。先人たちの知恵に乗っかって出した成果も多分にあるからです。自分の成果に繋がらない仕事に消極的/非協力的になります。最終的には良い結果を生みません。評価結果を賃金と連結させるのは、ほとんどの場合で私は反対です。欠陥のある古いシステムです。考え方を見直してみてください。次の記事>このページのニュースレターの発行は、メールマガジン形式でおこなっています。ニュースレターを毎回お受け取りになりたい方は、こちらからメルマガ登録をしてください。秘匿性の高い情報については、このページに掲示されませんので、メルマガ登録をお勧めします。(バックナンバーがすべて揃っていないのはこのためです。