」のサポートをしてます。」にチャレンジしたい私の変幻自在の講座(既成の講座なんやけど、既成の講座に見えない)を何度か受講され、自身の成長のためにチャレンジしたいと、@ゴリーダー(個別コンサル)を依頼いただきました。」が集まってきました。いくつかの設問があります。」に寄せられたコメントの一部が、下記です。言いづらい意見、言っても良いのか迷う意見も伝えられるような雰囲気を作ってくださるところ!園をより良くするための具体策をハッキリ言うには戸惑うものがあったが、言う必要性と園長、職員双方に相互理解をする大切さを教えてくださったところ!!園長先生にわかってほしいと思う所を(何度か伝えても伝わりづらかった所)、職員側の言葉で伝えてくださったところ!!!優しく見守って下さりありがとうございました!どんな答えにも同意してくださったり、文章がまとまらなくともそれを拾って言い直してくださるなど、私達の意見をしっかり聴いてくださるので安心して発言できました。ひゃーめちゃ喜ばれてるやん!!!そもそもAさんの人柄、人間性があるけどね。私は、そのAさんの人柄を活かした研修の進め方をサポートし続けました。」のサポートが、結構大事です。最後まで読んでいただくと繋がります。無意味なアンケートを回収している場合ではない!アンケートの質問項目も私がサポートさせていただきました。単発研修で終わるのではなく、偶発的ではなく意図してリピートに繋げていく動きです。アンケートもそのひとつです。」というアンケートでした。点数評価とコメント形式です。基本的に、この形式のアンケートは、リピート受注という意味においては、役に立ちません。Q:そのアンケート、なんのために実施するか?です。」という意味があります。企業研修のアンケート結果は、特に一般公開するものではありません。点数化させる必要はありません。」として、消費者が比較検討する様な場合、一定の機能を果たすのが、点数であり顧客レビューです。私、今のところ高評価をいただいています。新米講師や副業でサクッと参入できる反面、晒されるというリスクもあります。