意識した働き方を推奨しています。社員がイキイキと働き続けられるよう、多様な制度や福利厚生で社員の働き方を支えています。「生産性を追求した時間に縛られない働き方」を実現するために、コアタイム・フレキシブルタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。始業・終業時刻を社員自らが決定できるため、柔軟な働き方が可能です。「ラッシュ時の通勤を避けたい」「子供の送り迎え・介護がある」などの、それぞれのライフスタイルに最適な働き方を一人ひとりが選択することで、自らの業務により一層向き合うことができ、成果を最大化することができます。上長の承認を得ればいつでも誰でもリモートワーク(社外での業務)が可能です。社内インフラはIT技術を駆使しており、どこにいても社内と同じ業務環境で働くことができるので、業務に応じて働く場所を選ぶという自律した働き方ができます。客先訪問の合間に会社に戻らず外出先で仕事ができるなど、移動先や出張先でも生産性高く働くことができ、場所に縛られない働き方を実現しました。Worker」と定義し、社員はどちらかを選択できます。コロナ禍での新しい働き方として、働く場所や環境にとらわれない、自律的かつ多様なスタイルで働くための取り組みです。Worker」として働いています。閉じるLINKストレスフリーで成果を出す。定年再雇用制度(70歳定年)これまでの「60歳で定年を迎え、65歳まで契約社員として定年延長可能」という定年再雇用制度を大幅に見直し、「希望者は全員70歳まで正社員で働くことが出来る」という制度に変更しました。社員がより長く安心して働くことができ、意欲ある社員であれば若手もシニアも関係なく活躍することができます。年齢関係なくすべての社員がモチベーション高く働くことができ、個が持つ能力を最大限に発揮できる制度です。Worker」と定義し、活動に必要な費用や休暇についての支援を行う制度です。業務外での自己実現もあきらめることなく、多様な働き方を実現することができます。実際に当社で働きながら、フットサルリーグでプロ選手として活動している社員や、日本代表として北京オリンピックのフリースタイルスキーに出場し活躍している社員もおります。閉じるLINK夢も、仕事も、自己実現を。事前に会社に申請を行い許可を得た場合、副業・兼業ができます。当社で働きながらも、他社の役員や顧問への就任、デザインやシステム開発等の業務の請負、司会業や執筆活動など、キャリアの幅を広げることが可能です。副業で得た知識を、当社の業務に活かし活躍している社員もいます。それぞれの価値観を尊重し、一人一人にあった自由な働き方ができる環境を実現しました。閉じる社内副業制度「Helpers」"業務外の時間を有効活用したい社員"と"人手を募集している部門"のそれぞれを募集し、マッチングさせることで、グループ内で副業できる環境を実現しました。社員は所属する組織に籍を置きながら、別の組織で新しい業務に携わることができ、スキルアップすることが可能です。部門は突発的な業務で人手が足りないときなどに、グループ内の社員の力を一時的に借りて業務を遂行する事ができるため、双方にとってプラスになる制度です。プロジェクト社員が最も効率よく、最も快適に、最もイノベーティブに働ける場所としての"Office"を創出するために、地方拠点の整備を進めています。「イマジネーションをかきたてる、オフィスに見えないオフィス」を目指し、機能的かつスマートなオフィスを各地に創造しています。オフィスらしさをあえて無くしたカフェのような空間では、アイディアが生まれ、その日のスタイルにあわせた自由な働き方が可能です。各拠点ごとにその土地を象徴するモチーフを設定して空間をデザインするなど、それぞれの地方で働く社員にとって、親しみやすく愛着がわくよう工夫しました。Way」には、下記3つのグループ内異動制度があります。閉じるLINKグループ内転職!自ら手を挙げることで広がるキャリアパスライセンスサポート自身の能力向上を目的とした資格や、業務に必要となる資格を取得する社員を支援するプログラムです。資格取得に伴う金銭的なハードルをなくし、社員一人一人が知識を深めることを推進しています。実際にたくさんの社員が利用し、自身の成長や業務のクオリティ向上に役立てています。閉じる若手育成制度「Green」1~3年目を対象とした"多様な成長のための基礎作り"のサポートプログラムです。イーラーニングでの学習機会や、他部署の先輩社員の話を聞くイベントなど、オンライン・オフライン双方で多種多様な学びの場を提供しています。個人意思に基づいた「際限のない成長」と「キャリアの可能性拡大」をサポートすることで、未来を担う若手を育成します。閉じる評価報酬制度「val.U」"現在の人材価値"を公正にわかりやすく評価し、報酬に反映するために導入している評価報酬制度です。自ら目標設定し、上長との1on1を行うことで、コミュニケーション不足による納得感の欠如をなくしました。年齢や役職に関係なく"現在の人材価値"が反映できるよう、年俸制を導入しています。これにより、役割・パフォーマンスが大きく変わった際も、現在の業務に対する公正な評価が報酬へ反映されます。率いる、次世代の経営幹部を目指す「ネクスト・リーダーズ」を毎年輩出していくプログラムです。「自分の未来」「グループの未来」「社会の未来」を共に考え、新たな時代を切り開き、日本を代表する企業グループを目指すべく、塾生同士や経営幹部との交流会をはじめ、社内外の経営者・起業家との意見交換会、課題に対してのプレゼンやビジコンなどをカリキュラムとしています。Well.U」を行っています。「Well.U」とは、「よく知る・よくする・よく生きる。改善することで、幸福な生活を営み、仕事で活躍し続けるための独自のプログラムです。・その他の健康増進制度などを利用することでポイントが付与され、還元される仕組みなどが一気通貫で整理された一連のプログラムを「Well.U」と総称しています。閉じるヘルスケアサポート社員が心身ともに健康で働き続けるための、健康をサポートする制度があります。以下をはじめとした様々な休暇制度を用意しています。閉じる子育て・介護サポートライフステージの変化にあわせた多様な休暇制度を用意しました。ライフイベントがあった場合もキャリアを諦めることなく、プライベートとの両立を目指すことができます。閉じるLINKママ社員から学ぶ、働き方の新常識!ライフプランサポート社員が⻑く安心して働き続けられるように、資産形成などのお金に関するサポート制度があります。金利が高い給与天引きによる貯蓄制度。"BUKATSU"は社員であれば誰でも参加可能です。ジャンルに決まりはなく、自分の好きなことややってみたいことを通して、新たな仲間と趣味を楽しむことができます。業務とプライベートにメリハリが生まれ、より一層イキイキと働くことができる制度です。「称賛」や「感謝」のコメントとポイントを贈りあうことで、コミュニケーションの活性化やイキイキと働ける風土醸成に繋げることを趣旨・目的とした制度です。上司から部下への「称賛」や、社員同士での「感謝」を伝えるコメントを毎月贈ることができ、贈ってもらって貯まったポイントはグッズ・ギフトカードに交換できます。