2023アライ今回は僕が既卒・第二新卒の就活・転職のベストパートナーと考える「マイナビジョブ20’s」の担当者の方に直接取材をしてきました。実際にインタビューしてみて、口コミ・評判が良好な理由も納得!是非ご覧ください。実際にマイナビジョブ20’sへ取材訪問してみて感じたことは、僕を担当してくださった方々は皆さん非常に優しく、既卒や第二新卒で悩む人たちに本気で親身に寄り添ってサポートしていく気概が見受けられました。その取り組みから実際にいただいた評判や、今日の状況下でも積極的なサポートによる内定率の高さを体現していると言えるでしょう。今日のコロナ禍では、電話面談やWEB面談、実際に来社でのカウンセリングを承っていますので、ひとつでも多くの優良求人を確保するためにも、すぐに登録しておくのが得策です。マイナビジョブ20’sの公式HP↓https://mynavi-job20s.jp/目次マイナビジョブ20’sに取材に行ってきました!取材内容について1.求人数1,500件以上ってホント?2.利用者の男女比は?3.紹介求人の業界や職種は?4.紹介企業の規模は?5.定着率について6.第二新卒の場合は転職回数が多くても利用できるの?7.派遣社員や契約社員は職歴に含む?8.既卒の人の求人紹介について教えて!9.登録から就業までの期間は?10.学歴って関係ある?11.一人あたりの求人紹介数は?12.キャリアアドバイザーって何人いるの?13.社会人経験がある方がやっぱり就職に有利?14.ブラック企業についてどう思う?15.年齢によって紹介求人が少なくなったりとかってあるの?16.今後の課題って何?17.マイナビジョブ20’sの強みとは?18.適性検査って具体的にどんなことをするの?19.最後に求職者の皆さんへメッセージマイナビジョブ20’sのインタビューまとめマイナビジョブ20’sに取材に行ってきました!マイナビジョブ20’sの担当者の方にお時間を頂き、新宿のオフィスにて1時間程の突撃インタビューをしてきました。適性検査の正確性といった特徴や強みを持ち、既卒・第二新卒の就活・転職で是非とも利用したいエージェントになります。マイナビジョブ20’sの公式HP↓https://mynavi-job20s.jp/取材内容について取材内容をなるべくわかりやすくまとめ、僕自身が感じた感想を交えながらご紹介していきます。ちなみにマイナビジョブ20’sの新宿オフィスは下記の場所にあります。1-6-1新宿エルタワー26Fオフィスは非常に綺麗で入り口から入るときちんとキャリアアドバイザーと1対1で話ができるよう、いくつか仕切られたブースがありました。今回取材に応じてくださったのはこの御三方です。東京CA部部長:Hさん広報:Tさん広報:Hさんアライこちらも緊張していたのですが非常に雰囲気の柔らかい方々で、話しやすい雰囲気を作ってくださいました!それでは早速下記でインタビュー内容をご紹介します!1.求人数1,500件以上ってホント?→求人数については季節変動もあるのですが現在営業(対企業との)も増えているので、現在は2,200件程の求人数を保有しております。20代の既卒・第二新卒の方が対象となっているので、これから就活を始める方も安心してご利用いただければと思います。現在も、今後より多くの求職者様に対応できるように弊社でも営業を増やす取組みを行なっています。最近ですと男性:女性で45:55くらいで若干女性の利用者が増えてきていますね。3.紹介求人の業界や職種は?→ありとあらゆる求人や業界を取り揃えております。様々な求職者様のご要望にお答えできると自負しています。4.紹介企業の規模は?→関東や関西を合わせて、大手と呼ばれる企業が5,000社であるのに対し、中小企業は80万社程あります。その為大手企業も取り扱っていますが基本的には中小企業がメインです。5.定着率について→1年後の定着率については95%の定着率となっています。定義は難しいですが法律に違反しているような「ブラック企業」と呼ばれる企業は紹介しておりません。求職者様に安心して働いていただけるように状況確認などフォローは行っております。「何が求職者様にとって問題なのか」をしっかり明確にした上でフォローさせていただきますので、何かお困りのことがあれば是非ともご相談いただければと思います。6.第二新卒の場合は転職回数が多くても利用できるの?→結論から言うとできます。求職者様の状況に合わせたカウンセリングを経て求人紹介を行う体制は整っております。アライちなみに、僕自身の職歴(正社員3ヶ月、派遣社員1年半、現在2年8ヶ月目)でも紹介できるか?と言う質問を投げかけたところ、「できます!」との返答もしてくださいました。7.派遣社員や契約社員は職歴に含む?→派遣社員の勤務は職歴には含みませんが、契約社員の勤務は職歴に含みます。求職者様がどういった職歴の説明の仕方をするかにもよりますね。派遣社員でも就業期間が長ければ、それは「立派な経験」になると考えています。マイナビジョブ20’sの公式HP↓https://mynavi-job20s.jp/8.既卒の人の求人紹介について教えて!→既卒の方への求人紹介ももちろん行なっております。不定期ではございますが行なっておりますので是非ご参加いただければと思います。簡単に説明させていただきますと2日間かけて、「既卒の方の就活に必要な理解や動き方」をギュッと詰め込んだ研修プログラムになっております。面接練習マッチングイベント(求人紹介)を行なっております。受講者の方からも高評価の声が多く、是非一度ご受講して頂ければと思います。既卒の方で早いと2週間程で決定し、第二新卒の方ですと平均は2〜3ヶ月程です。第二新卒の方で一番長くサポートさせていただいたのは1年が最長です。弊社ではサポート期間に制限は設けておりませんので、サポート期間が気になる方も安心していただければと思います。アライ1年というと就活期間としてはかなり長期ではありますが、エージェントの中にはサポート期間を設けているところもある中、それでも親身に寄り添ってくれることがわかりました!マイナビジョブ20’sの公式HP↓https://mynavi-job20s.jp/10.学歴って関係ある?ー新卒の就活程、学歴は関係ありません。大卒以上の求人が多いですが既卒・第二新卒の方に求められているのは、モチベーションややる気なので、学歴に自信がない方でもサポートさせていただいております。11.一人あたりの求人紹介数は?→求職者様にもよりますが多くても10社くらいですね。私自身の考えとしては、あんまり多く求人紹介をするのは意味がないと思っていて、せっかくお越しいただいた初めてお会いする人に15社紹介するのと、求人を紹介しないのはイコールだと思っているんですよ。その時にいきなり15社持ってきてもそもそもキャリアアドバイザー自体が15社の把握をしているかって言うと、きっとそうではないですしね。求職者様が気に入ってもらえる3〜5社をご紹介するのがベストなのではないか、ということで部下のキャリアアドバイザーには指導していますし、私自身もそのように求職者様に求人紹介を行なっています。アライ僕も転職活動をしていた頃、他社の大手転職エージェントを利用したんですが30社も求人を持ってこられて困惑した思い出があります。12.キャリアアドバイザーって何人いるの?→東京で20名弱、大阪で10名ほど、名古屋で2名ですね。他社と比べると少ないかもしれませんが、求職者様とのコミュニケーションに重点を置き、キャリアアドバイザーのヒアリング能力向上にもOJTや各種研修を通して力を入れています。13.社会人経験がある方がやっぱり就職に有利?→いえ、求人紹介の有利不利は既卒の方・第二新卒の方ではあまり変わりありません。求職者様によって多少の違いはあれど、先程お伝えした3〜5社程度のご紹介が可能です。職歴が長ければ長いほど求人紹介の可能性は広がりますが、有利不利は特に無いと言えますね。14.ブラック企業についてどう思う?→弊社では様々な業界の求人を取り揃えていますが、固定残業代を超えた残業代がきちんと支払われないなど「法律的観点から見て問題がある」企業の求人は扱っておりませんし、そのような企業の求人紹介はお断りしています。求職者様によってブラック企業の基準って本当に色々であり、その際は先ず「何が嫌・不満で前職を退職したのか?」という部分からしっかり掘り下げてカウンセリング致します。嫌だ、不満であることを明確にした上でそれらの条件は排除した求人をご紹介致します。私が元々いた企業もかなりのブラックでした(笑)ので、求職者様の気持ちに寄り添うことはできると思います。15.年齢によって紹介求人が少なくなったりとかってあるの?→年齢よりも、どちらかというと経験を重視しますね。我々就活のプロが考える職種のイメージに違いがある場合があるんですよ。そのまま求人を紹介してしまうと実際に入社してから「やっぱり違った」というミスマッチの原因にもなってしまうんです。その際は、きちんとその職種の内容や実際にどんな仕事をするかの説明をした上で求人をご紹介させていただきます。16.今後の課題って何?→やはり知名度になるんじゃないかな、と思っています。求職者様の選択肢の中に弊社がパッと思いつくようにより一層サービス・満足度の向上に尽力していきたいですね!17.マイナビジョブ20’sの強みとは?→やはり一番はカウンセリングの質ですね。他の転職エージェントで、やたらと求人を紹介される「とりあえず転職活動してみようよ」と言われるこんな経験がある方もいらっしゃるかもしれませんが、これって求職者様を無理やり動かそうとしてるんですよね。これはわざわざ求職者様に面と向かって話すような内容でもないですからね。なく、弊社ではカウンセリングや各種対策の丁寧さ。これは常に社内全体でも心がけています。求職者様が自分では気づかなかった強みや弱みを客観的に診断することができます。設問に対し「そう思う、そう思わない、どちらとも言えない」から回答するような流れとなります。既卒で「自己PRの書き方がわからない」といった方がこの適性検査を利用して強みを自己PRにする、といった活用法があります。正確に結果が出ますので、是非一度受けてみることをオススメします。19.最後に求職者の皆さんへメッセージアライ最後に、既卒・第二新卒の方々へメッセージをお願いします!まずは皆さんの話を聞く、という姿勢を大事にしています。色々な人(キャリアアドバイザー)に気軽に皆さんの話をして欲しいと思いますので、なんでもご相談ください。お待ちしています!マイナビジョブ20’sの公式HP↓https://mynavi-job20s.jp/マイナビジョブ20’sのインタビューまとめ今回取材に応じてくださったHさん、Tさん、Hさん。僕の取材を快く受け入れてくださって本当にありがとうございました!途中途中雑談も挟みながら和やかな雰囲気で取材をすることができました。この和やかな雰囲気が満足度やカウンセリングの質の高さに繋がっているんだなぁと実感できました!また、最後にキャリアアドバイザーの方々も交えた写真撮影にもご協力いただきました。こちらは面談の様子です。26階にオフィスがあるだけあって景色が綺麗でした。マイナビジョブ20’sの受付にて、ご協力、本当にありがとうございました!↓無料登録はとってもカンタン!↓マイナビジョブ20’sの公式HPはこちら▶︎当サイトからの利用者が1,300人を突破!登録多数の人気エージェント【マイナビジョブ20’s】コンサルタント・求人・口コミ・評判もピカイチ!自信を持ってオススメできる転職エージェントです!当サイトからの登録者数が累計1,300人を突破し、実際に高品質なキャリアカウンセリングを受けています。既卒の方の対応に強みがあります。本メディアはユ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