はいまだノウハウが蓄積されていないことが多く、初めて外国人を雇用するという企業も多いでしょう。そこで、外国人雇用をする際に、必ず押さえておきたいあるポイントを紹介します。外国人採用におけるポイントその1-年収と定量データをチェック外国人は自信満々に自分の経験や業績、経歴を主張してくる傾向があります。この時によくあるのが、自分のことを高く買ってもらおうと自分の職歴や業績を大幅に脚色してくることです。学歴部分を必要以上に記載して、社会人時代の経歴をあまり書かない中途の外国人は、業務経験が浅いことが想定されます。定量データもなく、ひたすら会社のブランドや自分の経験を主張してくる外国人にも注意が必要です。そこで、応募者の実力や評価を客観的に判断する指標として年収や定量データのチェックが挙げられます。これらを聞くことで外国人の誠実さや実力を評価することができます。外国人の採用をサポートしています(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。外国人採用におけるポイントその2-ビザの切り替え新卒採用の場合、留学生を採用する時には留学生の学生ビザから就労用の就労ビザへ切り替えを行う必要があります。この手続きを怠ると、在留資格が学生のままなのに働いていると見なされ、強制退出にもなりかねません。中途採用の場合でも、業種が明らかに異なる転職を受け入れた場合は、ビザ資格の変更が必須となります。これらは入管法に規定されているため、知らなかったでは済まされません。不法就労の助長となり、科料や懲役を科せられる恐れがあります。在留資格の変更とは,在留資格を有する外国人が在留目的を変更して別の在留資格に該当する活動を行おうとする場合に,法務大臣に対して在留資格の変更許可申請を行い,従来有していた在留資格を新しい在留資格に変更するために許可を受けることをいいます。・不法就労への斡旋と助長:不法就労助長罪に問われ、3年以下の懲役ないし300万円以下の罰金が科せられます。・ハローワークへの届出を怠った事業主:30万円以下の罰金が科せられます。「外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務が課されるとともに外国人雇用状況の届出が義務化されました。摩擦や条件のミスマッチは外国人社員の退職を加速させています。摩擦の具体例としては、受け入れ側の文化理解の不足・語学力不足による外国人の疎外感等が挙げられます。規定されていた職務ではない仕事をさせると、外国人はすぐに仕事を辞めてしまうことが多いので、入社時に業務内容や希望の確認を必ず実施しましょう。日本の企業が外国人を採用しようとする場合、一般的には以下の3つの方法があります。縁故採用すでに自社で外国人が働いている場合、その外国人の個人的なネットワークで人材を紹介してもらう場合があります。日本人の縁故採用と同じで、応募者の人間性についての情報がある点、応募者側に職場に対する一定の知識がある点がメリットに挙げられます。ハローワーク日本人用のハローワークとは別に「外国人雇用サービスセンター」といった、外国人専門に職業紹介をする公的機関があり、留学生や在日外国人と日本の企業の雇用マッチング支援を行っています。人材紹介会社でも、外国人やバイリンガルなどの分野に力を入れている会社が増えています。あるので、自社の希望に合う会社を選ぶことが大切です。外国人留学生のアルバイトには守るべき規則があります。いる外国人留学生は、資格外活動許可を得た場合のみアルバイトをすることができます。留学生をアルバイトに雇う場合は必ず資格外活動許可の有無を確認してください。外国人留学生のアルバイトは週28時間まで外国人留学生は、週に28時間を限度としてアルバイトをすることができます。これは留学の本来の目的である学業に支障が生じない範囲で、1日5時間弱×週6日という計算です。1週間に28時間という制限はトータルの労働時間ですので、A社で10時間働いたとすると、B社では18時間以内しか働けません。残業時間も28時間の制限に含まれます。留学生アルバイトを採用する際は、掛け持ちの有無を確認し、28時間制限を守らせるようにしましょう。留学生が在籍する学校の長期休業期間(夏休みなど)中は、一日8時間、週40時間まで働けます(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。まとめこのように、外国人雇用には確認すべき点や守るべきルールが多くあります。外国人採用は日本人の採用以上に注意する必要があると言えるでしょう。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。企業が求める英語ビジネスレベルの目安とは?【TOEICや英検など】:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。