1《企業文化》みんな仲いいエンジニア集団。詳しく見るアールラーニングの社員は・文系出身多いけど技術好き・まじめでちょっと控えめ・皆で集まるのが好き創業時からフラットな組織作り、やりたい技術をやろう、バックオフィス2名以外はみんなエンジニア(役員も)。自然とそうなりました。-------------------アールラーニングの採用基準は【みんなと打ち解けられて仲良くなれる人】------------------スキルなどの難しいことは求めません。周りを尊重しながら、どんな人とも仲良くなれる、そんな人を求めていますし、そんなメンバーたちが揃ったエンジニア集団!それがアールラーニングです。詳しく見る内定後から・社員と交流の場があります。・秋から内定者研修始まります。Excelから教えます。同世代の先輩社員がチームとなってフォローします。年間600以上の技術を中心とした講座を動画を見ながら受講できます。自身の為に使ってください。3《働きやすさを重視》仕事もプライベートも充実!詳しく見るアールラーニングはエンジニア集団としては珍しく『土日祝休み』で年間休日は『120日以上』!残業は月平均10h以下、みんな定時で帰るのが基本。産休中だったり、時短勤務で働くメンバーもいます。有休消化率は平均"50%"と言われている中でアールラーニングの有休消化率は、なんと"86%"!仕事とプライベートのメリハリをつけることで日々のパフォーマンスが向上します。仕事もプライベートも充実した上で気持ちよく、そして楽しく働きながら成長できる環境をみんなで意見を出し合いながら整えています。起業ストーリーエンジニアになりたいという気持ちを全力で受け止めます。教育制度ありますと言いながら、教育=いきなり現場でOJT=忙しい先輩に聞きたくも聞けず疲弊して才能あるのに「自分はエンジニアに向きません」と言って多くの人が辞めていきました。本来、エンジニアとはITを使ってお客さまの問題を解決する事。お客さまと顔を合わせる前に辞めてしまう。続けていれば、周りから感謝され、褒められるエンジニアになってるはずなのに・・・だからエンジニアになりたいという志ある人をしっかりと育てたい。先の将来も活き活きと仕事ができる環境を作りたいという想いがありました。起業したきっかけは自身が目の当たりにしたエンジニアの現状を何とかしたかったから。その気持ちを忘れない様に、厳しい状況でも継続していけるように社名にしました。アールラーニング(R-learning)は“本物(Real)の教育(Learning)”という意味。当社の使命、存在意義を込めています。当たり前かもしれないです。世の中にあるWebサービスやスマホアプリってキラキラしてる様に見えます。私たちエンジニアの仕事は、そういったサービスの仕組み(プログラムやサーバの構築等)作り。スポットが当たらないところも多いんです。今もこれからも需要は続き、価値の高い職種です。エンジニアを育てて、お客さまのお役に立ち感謝されたい、褒められよう!当社アールラーニングはそんな想いをもって2002年に起業しました。当社が掲げている、褒められ度、その為に必要な事をはこちらを。