育児のため「16時まで」の時短勤務ですが、議事録を担当する会議が18時からあります。ファイナンシャルフィールド育児のため「16時まで」の時短勤務ですが、議事録を担当する会議が18時からあります。育児のため「16時まで」の時短勤務ですが、議事録を担当する会議が18時からあります。画像で詳しく見る(4枚)仕事と育児を両立するため、時短勤務を活用している人も多いのではないでしょうか。普段は上司や同僚と相談して担当業務を調整しながら働いていても、イレギュラーが発生することもあります。16時までの時短勤務にもかかわらず、自身が議事録作成担当となっている会議が18時から始まるなど、残業しなければならない日が出てきた......などです。本記事では、育児を理由に業務担当をかわってもらったり、残業を断ったりすることはできるのか、また上司から「残業するよね」と言われたら従うしかないのかなどを解説します。▼FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。結論からいえば、「育児を理由に定められた就業時間を超えた残業の免除を申請することは可能」です。16条・17条において所定外労働や時間外労働の制限が規定されているからです。始期に達するまでの子を養育する労働者」に当てはまると時間外労働の制限が認められます。今回のケースでも、「3歳に満たない子を養育」しているため、所定外労働や時間外労働の制限を申請できます。残業が認められないこともある残業免除は労働者全員に認められるわけではなく、以下のような場合に断るのが難しいことがあります。転職して新しい職場で働き始めたばかりの場合は勤続年数が短いため、毎度残業を免除してもらうのは難しい可能性もあります。年末商戦などの繁忙期対応のため、一時的に残業を頼まれることもあるかもしれません。法的に対象外でも「絶対に残業を断れない」わけではありません。実際は上司や同僚と相談しながら対応することが多いと考えられるため、まずは丁寧に残業ができない事情を説明してみましょう。事前の相談や申請を忘れずに育児を理由とする残業免除は自動的に認められるわけではなく、事前に申請する必要があります。申請は1回につき、1ヶ月以上1年以内の期間について、その開始の日及び終了の日を明らかにして制限開始予定日の1ヶ月前までに行いましょう。上司や同僚も突然「今日は会議に出られません」と言われると、人員配置など対応に困ることもあります。円滑な組織運営のためにも、残業だけでなく有給休暇を取得する場合も含めて早めに上司への相談や申請を行うことをおすすめします。まとめ本記事では、時短勤務中に自身が議事録作成を担当する会議が所定時間外に開かれ、上司から参加を求められた場合に、育児を理由に残業を断れるのかを解説しました。残業免除は要件を満たせば法的に認められているとはいえ、同じ部署のメンバーへの影響などを考慮すると事前相談なく一方的に拒否するのは現実的ではありません。残業を避けられないケースが出てくることも考えられます。自身の職場での調整だけでなく、配偶者に迎えに行ってもらう、あるいは両家の親などに臨時対応してもらうなど、複数の子どものお迎えパターンを用意できるといいですね。間ハンズフリーで通話しながら運転する人をよく見かけます。通話なら違反ではないのでしょうか?【要注意】「料金が未払いです」→「どうせ架空請求」と無視してたらまさかの「放置NG」だった!?新車700万円のトヨタ「アル・ヴェル」が街中をバンバン走っている謎。「子どもに財産は遺さない」と言う母。それはよいのですが、60代で貯蓄が「50万円」はさすがにマズいのではないでしょうか?一人暮らしの娘が夕飯を食べに毎日「実家」に帰ってきます...1ヶ月の食費が「月4万円」かかっているそうですが、そんなにかかるものなのでしょうか?金利0.2%の定期預金口座に500万円を預けて満期になりました。妻は同年齢で、子どもはいません。