関する現状と課題」~コロナ禍で働き方が一変。浸透するジョブ型雇用の中、専門性を活かす「個」重視の時代へ~が掲載されました。氏が人事実務2021年2月号に掲載されました。どこから変える!?~採用・定着・ダイバーシティ・エンゲージメント・Employability・DXを立体的に解決する~《公開オンラインセミナー》(2021.8.3)【戦略的人材マネジメント研究会】:9月1日(水)に開催されます。(2021.8.3)【SHRMコンピテンシー研究会】:8月25日(水)に開催されます。:8月26日(木)に開催されます。2021年7月号が公開されました。グローバル人事研究会】:7月26日(月)に開催されます。(2021.7.14)【アカデミア・プラクティス研究会】:7月20日(火)に開催されます。-「ジョブ型雇用」ブームの中で考える-」(2021.7.7)【WWN研究会】:6月開催のサマリーが掲載されました。7月の月例会は講師の都合により、中止となりました。語る、オトナのマナビ』《公開オンラインセミナー》(2021.6.1)【他団体イベント】:当協会副理事長の山﨑京子氏によるウェビナーが開催されます。シニア社員の人財活性に組織・個人がすべきこと(2021.7.5)【「人が育つ組織」研究会】:7月9日(金)に開催されます。Survay(人材優位性創出のための調査2021)は、3月末時点で全世界の114か国から6714件の回答が寄せられ、その内アジアパシフィックからは1506件の回答がありました。サーベイにご協力いただいた皆さま、誠にありがとうございました。調査結果のまとめは本年6月に出版される予定です。その内容については追ってJSHRMからご報告させていただきます。氏が人事実務2020年11月号に掲載されました。(2021.4.8)【講座・セミナー】:2021年度人材マネジメント基礎講座の申込受付が開始しました。(2021.4.7)【協会イベント】:2021年度JSHRM月例会の開催スケジュールが掲載されました。(2021.4.7)【会員著作】会員の松岡太一郎氏の著書を掲載しました。(2021.4.2)【新研究会設立】:人事部改革研究会が設立されました。オンライン】ISO30414がもたらす日本の人事改革~HRデータとテクノロジーを活用した世界標準のHRマネジメントへの大転換にむけて~(2021.3.10)【他団体イベント】:中島会長が日本能率協会のオンライン講座(3月19日(金)15:00~16:00、無償、先着100名)で講演されます。テーマは『コロナ禍を超え、成長を目指すための次期経営者育成の在り方』。※別サイトが開きます。Chromeでのアクセスを推奨します。