チームの一員にしませんか?まずは資料を請求するお問い合わせABOUTLinkedInとは世界約9億人以上・日本約300万人※が利用する世界のビジネスSNS“ビジネス上”の付き合いがある相手をフォローし、フォローした相手の投稿はタイムライン上に流れてきます。簡単に良い人材が見つかります。LinkedInを導入すべき理由LinkedInは高スキルのユーザーが多数登録しています(日本では300万人以上)。海外に住んでいる候補者にもアプローチが可能です。ハイクラス層に分類されるような人材が多く登録しているため、優秀な人材に出会うことができます。LinkedInの充実した機能つながり機能フォロー・フォロワーの関係となる機能。属性を絞り込んでつながりたい人を探すことができます。コンタクト自分がつながっているメンバーが「コンタクト」と呼ばれます。つながりがあるコンタクトへは直接メッセージを送ることができます。premium機能を使用すれば、直接つながっていなくても送付が可能です。SERVICELinkedInのサービス求人掲載機能”会社ページ”、またはの”求人”タブからの検索ができる他、プロモーション求人による検索時の優先表示やおすすめ求人としてのフィード表示、通知が可能!効果的な求人掲載で直接応募数を増やし、人材プールの増加を実現できる。自社ページの作成が可能!ターゲティング設定が可能な広告にてページに誘導ができ自社の「働く場所」としての認知やCSR等のアピールができる。当社はLinkedInの公式ビジネスパートナーのため、直接お申し込みができます。通常は導入にあたり、LinkedInとの間で英語での契約書の確認・ドルでの支払いが必要ですが、当社であれば英語契約書のご確認が不要・日本円でのお支払いも可能です。Awardsファイナリストに選出されました。プロフェッショナルたちが提案型で結果にコミットメントを持ってサポートします。LinkedIn以外の面で施策のご提案もしながら、一緒に採用活動をさせていただきます。サーチ・広告出稿・オウンドメディアなど各種運用・スカウティング・メッセージカスタマイズ・スクリーニング・魅力づけ面談などあらゆる面からサポートいたします。毎月のデータをもとにPDCAサイクルを回していきます。英語対応も可能なため、グローバル採用も可能です。世界約9億人のユーザーにアピールし、優秀な人材の採用までサポートします。FLOW導入までの流れお問い合わせまずは資料請求orお問い合わせください。人材要件の擦り合わせを行います。サーチ/ロングリストすり合わせ(無料)貴社の採用にLinkedInがマッチしているのかテストをさせていただきます。ご契約ご納得いただけましたらご契約ください。使用開始LinkedInを使い、優秀な人材にコネクトしていきましょう。約半年で6名以上の内定を輩出。採用職種プロダクトマネージャー、セキュリティエンジニア、ITコンサルタント等01|課題エージェントを活用しても採用できていなかった。母集団が少ない職種が多かった。LinkedInは既に活用していたが、社内での工数が足りていない状況で、もっとアクセルを踏んで対応することが必須だった。02|成果リストアップ~スカウト代行、カジュアル面談などを実施し、運用開始から半年ほどで、現在6名以上の内定を輩出。約1年で5名以上の内定を輩出。LinkedInは導入済みだったが、社内での工数が足りていなかった。RPOを検討するにあたり、企業と同じ目線での対応・カスタマイズや、英語対応を求めていた。深い業務理解でスカウト代行やカジュアル面談を実施。海外拠点の人事の方ともスムーズに連携し、運用して約1年で5名以上の内定を輩出。従業員数:約7,000名ターゲット層からの採用を実現し、4アカウントでの運用に拡大。採用職種マーケティング・エンジニア01|課題ターゲット層は決まっていたが、エージェントからの紹介がない状態だった。人数が限られていたポジションでは、特にきめこまやかな対応を実施。ターゲット層からの採用も実現し、他の事業部へも展開いただいた。現在は4アカウントで運用中。従業員数:約250名LinkedInに特化したノウハウを活かし、エンジニア採用に成功。組織拡大に伴い、エンジニアが不足。ビジネス部門での人材採用も拡大が必要だった。既存のダイレクトリクルーティングだけではなく、新しいチャネル開拓を求めていた。02|成果LinkedInに特化したノウハウで運用を実施し、アプリエンジニア1名、コンサルタント1名を採用。経験豊富なプロフェッショナルが多く、一緒に採用活動をしている実感がある。貴社の採用に関して、どんな課題がありましたか?新規事業の部門でプロジェクトマネージャー経験者を採用する必要がありましたが、主に2つの課題がありました。一つ目は、競合が多く母集団形成が難しいこと。二つ目は、新規事業で事例が出せないため、候補者に業務内容が伝えづらい点です。Technologiesさんを紹介してもらいました。LinkedIn採用を導入してよかった点を教えてください。スカウト媒体のデータベースは既に枯渇しはじめていましたが、LinkedInでは、新たに転職潜在層へのアプローチができた点がよかったと思います。ブルーオーシャンなので、まだライバル企業が少ないと感じています。サル経験者など、優秀な方が多い印象です。Technologiesに依頼してよかった点を教えてください。在籍している方が、採用の経験豊富なプロフェッショナルが多いという点です。そのため、「マッチする候補者はこういうところにいるのでは?」という仮説の立て方がとてもお上手です。選考に進んだ後のフォロー、毎月の効果検証まで、きめ細やかにご対応いただいています。LinkedIn以外の面で施策のご提案をいただくことも多く、一緒に採用活動をしている実感があります。FAQよくある質問Q.LinkedInはどのような業種・職種の採用に向いていますか?全ての業種・職種で多くの成功事例があります。年収レンジは、500万円以上のエンジニアやビジネスパーソンが中心です。Q.新卒の採用にLinkedInを利用することは可能ですか?可能です。国内の上位大学や海外留学中の学生など優秀な大学生に幅広くアプローチ可能です。採用前のインターン人材の募集にも利用できるツールとなっています。Q.自社の採用にLinkedInがマッチするのかどうか事前に確認することはできますか?実際の画面をお見せしながら一緒にデモサーチをさせて頂くことが可能です。詳しくは下記の「お問合せ」からご連絡ください。Q.導入企業はどのような企業が多いですか?業界/職種問わずダイレクト採用を強化したいとお考えで、年間20名以上の採用を計画している企業様がダイレクト採用ツールの1つとして導入頂くケースが多いです。Q.他のダイレクトメディアと比較した場合の強みは何ですか?登録者の数と質、返信率の高さなど様々な強みがあります。詳しくは下記の「お問合せ」からご連絡ください。Q.LinkedInは外国人採用というイメージがありますが、日本人の採用もできるのでしょうか?LinkedInには300万人以上の国内ユーザーが登録をしています(全世界では9億人以上)。国内登録者数においても日本最大級のメディアなので、国内人材の採用にも非常に効果的です。