上司との付き合い方2021.02.12上司に仕事の質問をしたら、いつもイヤそうな顔をされる・・・こんな悩みをお持ちの方に役立つ情報を書いています。「自分は何をどうすればいいのかな?」と分からなくなることってありますよね。「それぐらい自分で考えて、自分でやりなさい」なんて対応をされたら・・・。仕事が立ち往生するのはもちろんですが、自分の評価が下がったような気もします。こんな事が何回も続くと、質問はしづらくなるし、そもそも上司に話しかけにくくなって、会社に行くのが憂鬱になってくるもの。この状況、とってもツライですよね・・・。上司に質問しても、まともに相手にしてくれない。質問を受ける上司がダメ上司というケースもありますが、もしかしたらあなたの質問の仕方がダメで、上司がイヤがっている可能性も・・・。そこでこちらでは、ダメ社員の烙印を押されてしまう「上司から嫌われるダメな質問の仕方」をご紹介します。質問するタイミングが悪い何度も同じ質問をしている何を質問したいのかわからないの3つです。以下、詳しく紹介していきます。上司に質問するタイミングが悪いことがあげられます。誰でも仕事が立て込んで忙しいときや対応が難しい問題に集中しているときに、全く違うことで時間を割かれるのって、イラっとしますよね。社外や会議などで席を立とうとしているとき、あるいは、これらより次元は低いですが、昼休みや退社時間に時間を割かれるのは、「邪魔をされた」気分になってしまうものです。質問をするということは、上司の時間を割いてもらうことですから、上司がどんな状況なのかをチェックして、今、質問しても良いタイミングかどうかをしっかりとと見定めてから行うべきです。すると、まともな上司なら、少なくとも話は聞いてくれますよ。「質問したい事があるので、のちほどお時間をいただけますか?」と、前もって声かけをしておきましょう。上司を怒らせないために絶対にチェックすべき2つのこと同じ質問を何度もしている何度も同じ質問をする部下も、上司をイライラさせます。上司という立場であれば、初めて聞かれる質問にはちゃんと答えるもの。「何度も同じ質問をしてくるって、人の話をちゃんと聞いてるのか?」とイラっとするもの。「何度、説明しても理解できないダメ奴」と、部下のことを嫌いになり、ダメ社員として評価を下げてしまいます。なると、もう上司から信頼を得ることなど出来なくなります。言わずもがなですが、上司に質問するときは、それに対する回答や指示をその場でしっかりとメモしておくこと、質問をする前に同じようなケースが過去になかったかをチェックしておくことが大切です。簡単に上司から好かれたいなら2人の共通点を見出そう!何を質問したいのかわからない「何を質問しているのか」、サッパリわからないというのも、上司が嫌うダメな質問の仕方です。これこそ「質問の仕方がヘタ」の最たるもので、質問している部下は事前準備をちゃんとしていないか、そもそも質問をしている部下本人が「何を質問したいのか?」がわかっていない場合があります。「で、君は私にどうして欲しいの?」こんな返事が返ってきたら、絶対注意!ほとんどの場合、部下がまともな質問が出来ておらず、上司に「何を質問しているのか」が伝わっていません。上司に質問する以上、少なくとも「質問は、○○です」とハッキリ分かるように伝えるべきです。これはダメ!確実に上司から嫌われるやってはいけないこと状況と背景を簡潔にあわせて、なぜ質問をしているのか、今現在、どのようになっているのかの状況とここに至るまで自分や他の人が行ったこと、言ったことなどの背景を筋道を立てて、簡潔に説明しましょう。質問だけで状況説明を省略しすぎると、上司としては何がどうなっているのか、部下は何をどうしたいのかサッパリわからず、答えようがありません。逆に、長々とどうでも良い情報を垂れ流しにされると、何が言いたいのかわからず、聞いてるうちにウンザリするものですから、ね。「質問したいこと」ともに「今の状況」と「その背景」を、筋道を立てて簡潔に話すことを心がけてください。質問するタイミングが悪い何度も同じ質問をしている何を質問したいのかわからないの3つをご紹介しました。程度の違いはあるにせよ、この3つのダメな質問の仕方は誰でもやってしまいがちなことですし、しかも、複数同時にやっているケースが、結構、あります。無茶ぶりする上司と無茶ぶりされたときに行うべき部下の対応方法では、また。部下が突然「退職する」と言い出したら上司はとっても困るものです転職活動は、会社にバレないよう秘密裏に行うのが鉄則。仕事をしようという気持ちになってもらうために仕事において、部下に仕事をしてもらい成果を出してもらうよう働きかけることは、上司にとってとても大切な役割・・・。会社人生で失敗したくない人必見!上司の情報を把握しよう上司を知ることとは、上司に対する自分のイメージを持つこととともに、上司に関する客観的事実を得ること。それが必要なのかを紹介しています。会社員人生に大きな影響のある人事評価ですが、人事評価が確定するのは評価面談。高めるために上司にアピールすべきこととは?人事評価を行う上司は、部下の何を見ているのか、どこをどう評価しているのか、そして、どんなことを考えているのか。評価者の裏側で起きていることを紹介しています。会社のルール違反や法律違反を指示されたとき、できない理由を説明したら、「できない理由は聞きたくない。やれる方法を考えろ」と言われたら・・・。動きません!だから「人を動かす」には「人は動かない」と割り切り期待しすぎないこと仕事においても、日常の暮らしの中でも、「人が動かない・・・」と悩むことってありますよね。調査役って何?よくわからない肩書きの意味を一挙に解説しますプロフィール東京都在住の自由人&ファイナンシャルプランナー&キャリアコンサルタント。").attr("src","data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP。