お気軽にお問い合わせください。it第640号鈴木早苗ブログ前回、メールのルールの再定義が必要ではないか、というお話をしました。使い方をあらためて明文化しましょう。ルールはあくまで最後になります。ルールという「やり方」の先には「目的」があります。新しい生活様式が発表されました。必要に迫られて今、働き方が変わろうとしています。しても新聞紙上で伝えられるのは変えた「やり方」になってしまうのですが、それは取り組んで実践した最後にまとめた形が「やり方」だからです。導入にいたったわけで当然、テレワークが働き方として現状のままでは合っていない会社も出てくるでしょう。決め打ちで、やり方を決めてしまうのは危険です。したらテレワークができるだろうか。同様に、どうして自社にはテレワークの導入がよいと思ったのか?そんなふうに考えるとその先に会社がこうなっていたいという働くみんなのイメージが浮かびます。そのイメージを大事にしたいですね。すると、できる、できないの2者択一でもなく自然とどうしたらうまく応用して使えるだろうという方向に目がいきます。ルールは最後ですよと繰り返すのはルール(rule)の意味には規則、決まり以外に支配という意味もあります。(研究社:新英和中辞典)人が可能性を探りながら行動したあとに規則が生まれる“ルール”先にルールを決めてからやろうとするとそれは支配(コントロール)という意味の”ルール“に変容してしまいがちです。どちらのルールに人は従うか、よい結果を出し続けるか?は想像できます。