)(次号及び第3号に掲げる職員を除く。)1週間当たりの所定の勤務日数が5日以上の職員又は1週間当たりの所定の勤務時間数(第33条第1項又は第2項の規定による1週間の勤務時間の時間数(同条第2項の場合にあっては、4週間を平均した場合の1週間当たりの勤務時間の時間数)(1分未満の端数があるときは、これを切り捨てた時間数)をいう。年次の中途において新たに短時間勤務職員として採用された者(次号に掲げる職員を除く。して採用された者を含む。)その者の変更日における年次休暇の残日数に、勤務の形態の変更及び変更日に応じて新たに付与する日数として管理者が別に定める日数を加えた日数(新たな年次休暇の付与は、変更後の1週間当たりの所定の勤務日数が変更前の勤務日数よりも増える場合に限るものとする。年次休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)は、20日(1日未満の時間単位の端数があるときは、これを切り捨てた日数)を限度として、その年次の翌年に繰り越すことができる。第1項及び第2項に定める年次休暇の付与単位は、1日又は15分を単位とする。職員が年次休暇を請求する場合には、管理者に対して、あらかじめ休暇簿に記入して提出しなければならない。管理者は、前項の年次休暇の請求があった場合において、業務の運営に支障があるときには、その時季を変更することができる。病気、災害その他やむを得ない事由により、あらかじめ年次休暇の請求ができなかった場合には、その事由を付して事後において承認を求めることができる。職員が次の各号のいずれかに掲げる事由により勤務日又は勤務時間中に勤務しない場合は、それぞれ当該各号に規定する基準に従い、その勤務しない期間は、特別休暇とする。職員が自発的に、かつ、報酬を得ないで次に掲げる社会に貢献する活動(専ら親族に対する支援となる活動を除く。1日2回それぞれ30分以内の期間(男性職員にあっては、その子の当該職員以外の親が当該職員がこの号に規定する休暇を使用しようとする日におけるこの号に規定する休暇(これに相当する休暇を含む。職員が妻(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。職員の妻が出産する場合であってその出産予定日の6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)前の日から当該出産の日以降1年を経過する日までの期間にある場合において、当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子(妻の子を含む。中学校就学の始期に達するまでの子(配偶者の子を含む。)を養育する職員が、その子の看護(負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行うことをいう。配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。死亡した場合と同じ日数とする。祖父母、おじ又はおばが死亡した場合に、職員が代襲相続し、かつ、祭具等の承継を受ける場合にあっては、父母が死亡した場合と同じ日数とする。葬祭のため遠隔の地に赴く必要があるときは、実際に必要とした往復のための日又は時間を加算することができる。職員が父母の追悼のための特別な行事(父母の死亡後15年以内の期間に行われるものに限る。病気休暇は、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合における休暇とする。病気休暇の期間は、管理者が療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする。特別休暇及び病気休暇は、必要に応じて、1日又は1時間(第51条第4号、第5号、第11号、第13号及び第14号の休暇にあっては1暦日、同条第5号の2及び第8号から第10号までの休暇(以下この条において「特定休暇」という。)にあっては1日又は1時間)を単位とする。特定休暇の残日数の全てを使用しようとする場合において、当該残日数に1時間未満の端数があるときは、当該残日数の全てを使用することができる。1日を単位とする特定休暇は、1回の勤務に割り振られた勤務時間の全てを勤務しないときに使用するものとする。1時間を単位として使用した特定休暇を日に換算する場合には、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる時間数をもって1日とする。職員は、特別休暇(第51条第6号の規定による休暇を除く。)又は病気休暇を請求する場合には、管理者に対して、あらかじめ休暇簿に記入して提出し、管理者の承認を得なければならない。病気、災害その他やむを得ない事由によりあらかじめ請求できなかった場合には、その事由を付して事後において承認を求めることができる。第51条第6号アに規定する特別休暇については職員の休暇簿記入による申出、同号イに規定する特別休暇については職員の届出による管理者の休暇簿記入により、それぞれ承認は得ないものとする。前2項の場合において、管理者が必要と認めて証明書等の提出を求めたときは、当該職員は、これを提出しなければならない。職員は、引き続き7日を超える期間について病気休暇を請求する場合は、第1項及び前項の規定によるほか、医師の証明書又は診断書その他勤務しない事由を明らかにする証明書類を管理者に提出しなければならない。管理者は、生理日の就業が著しく困難な女性職員が休暇を請求した場合には、その者を生理日に勤務させてはならない。前項の休暇は、病気休暇として扱う。管理者は、妊娠中の女性職員及び産後1年を経過しない女性職員(以下「妊産婦である女性職員」という。有害な業務(女性労働基準規則(昭和61年労働省令第3号)第2条に定める業務をいう。)に就かせてはならない。管理者は、出産予定日から起算して8週間(多胎妊娠の場合は、14週間)以内に出産する予定の女性職員が請求した場合には、その者を勤務させてはならない。管理者は、出産の日の翌日から8週間を経過する日までの期間は、女性職員を就業させてはならない。産後6週間を経過した女性職員が就業を申し出た場合において、医師が支障がないと認めた業務に就く場合は、この限りでない。管理者は、妊産婦である女性職員が請求した場合においては、深夜勤務並びに第43条及び第44条の規定に基づく時間外勤務及び休日の勤務をさせてはならない。管理者は、妊産婦である女性職員が請求した場合には、その者が母子保健法(昭和40年法律第141号)第10条に規定する保健指導又は同法第13条に規定する健康診査を受けるため勤務しないことを承認しなければならない。管理者は、妊産婦である女性職員が請求した場合には、その者の業務を軽減し、又は他の軽易な業務に就かせなければならない。管理者は、妊娠中の女性職員が請求した場合において、その者の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認めるときは、その者が適宜休息し、又は補食するために必要な時間を確認すること及び勤務しないことを承認することができる。管理者は、妊娠中の女性職員が請求した場合において、その者が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認めるときは、勤務時間の始め又は終わりにおいて、1日を通じて1時間を超えない範囲で勤務をしないことを承認しなければならない。管理者は、生後1年に達しない子を育てる女性職員がその子の保育のために必要な授乳等の期間を請求した場合には、1日2回それぞれ30分、その女性職員を業務に就かせてはならない。管理者は、職員がその3歳に満たない子を養育するため、育児休業法に定める育児休業を請求した場合においては、当該請求に係る期間について、当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、これを承認しなければならない。)の定めるところによる。管理者は、職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、育児休業法に定める育児短時間勤務を請求した場合においては、当該請求に係る期間について、当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが困難である場合を除き、これを承認しなければならない。前項の育児短時間勤務における勤務の形態は、1週間当たりの勤務時間が19時間25分から24時間35分までの範囲内の時間で勤務するものとする。前2項に定める育児短時間勤務の請求の手続については、育児休業条例の定めるところによる。管理者は、職員が請求した場合において、業務に支障がないと認めるときは、当該職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日につき2時間を超えない範囲内で勤務しないこと(以下「育児時間」という。)を承認することができる。前項に定める育児時間を取得する手続については、勤務時間等規程の定めるところによる。職員が要介護者(配偶者(婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下この項において同じ。父母その他職員と同居している次に掲げる者で負傷、疾病又は老齢により2週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものをいう。)の介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合には、職員の申請に基づき、介護を必要とする一の継続する状態ごとに、3回を超えず、かつ、通算して6月を超えない範囲(以下「特定期間」という。)内で指定する期間内において必要と認められる期間、介護休業の承認を受けることができる。前項に定める介護休業を取得する手続については、勤務時間等規程の定めるところによる。介護時間は、職員が要介護者の介護をするため、要介護者の各々が当該介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する3年の期間(当該要介護者に係る指定期間と重複する期間を除く。)内において1日の勤務時間の一部につき勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇とする。介護時間の時間は、前項に規定する期間内において1日につき2時間を超えない範囲内で必要と認められる時間とする。給与の種類及び基準に関する条例(平成25年和水町条例第11号)第16条の規定にかかわらず、その期間の勤務しない1時間につき、和水町一般職の職員の給与に関する条例(平成18年和水町条例第46号)第15条に規定する勤務時間1時間当たりの給与額を減額する。)を請求した場合において、業務の運営に支障がないと認めるときは、当該職員が自己啓発等休業をすることを承認することができる。前項に定める自己啓発等休業を取得する手続については、和水町職員の自己啓発等休業に関する条例(平成20年和水町条例第1号)の定めるところによる。職員の高齢者部分休業については、職員の高齢者部分休業に関する条例(令和4年和水町条例第21号)の定めるところによる。職員の給与は、給与規程の定めるところによる。転任のいずれかの方法により、職員を任命する。管理者又はその指定した職員は、新たに職員として任命される者に対して、次に掲げる事項を書面により明示する。任期(任期を定めて任命する職員の場合に限る。新たに職員として採用された者は、次に掲げる書類を、管理者又はその指定した職員に速やかに提出しなければならない。宣誓書(地方公務員として既に提出したことのある者は、提出する必要はない。職員は、前項第2号の提出書類の記載事項に変更を生じたときは、書面により、その旨を速やかに届け出なければならない。任命権は、管理者に属するものとする。条件付採用期間中の職員の採用又は昇任は、全て条件付のものとし、その職員が、その採用又は昇任の日から起算して6月を下らない期間を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに、正式のものとなるものとする。条件付採用期間中の職員は、勤務実績の不良なこと、心身に故障があることその他の事実に基づいて病院に引き続き任用しておくことが適当でないと認める場合には、いつでも降任させ、又は免職することがある。第1項の規定は、第76条第1項に規定する定年退職者等を同項又は第77条第1項の規定により採用する場合は、適用しない。出向を命ぜられることがあるものとする。職員が次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、当然失職する。職員は、定年に達したときは、定年に達した日(その職員の定年に係る誕生日の前日をいう。)以降における最初の3月31日に退職する。前項の定年は、年齢60年とする。管理者が別に定める職員の定年は、60年を超え、65年を超えない範囲内で管理者が定める年齢とする。管理者は、定年に達した職員が第1項の規定により退職すべきこととなる場合において、その職員の職務の特殊性又はその職員の職務の遂行上の特別の事情からみてその退職により業務の運営に著しい支障が生ずると認められる十分な理由があるときは、同項の規定にかかわらず、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して1年を超えない範囲内で期限を定め、その職員を当該職務に従事させるため引き続いて勤務させることがある。管理者は、前項の期限又はこの項の規定により延長された期限が到来する場合において、前項の事由が引き続き存すると認められ十分な理由があるときは、1年を超えない範囲内で期限を延長することがある。その期限は、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して3年を超えることはない。)を、従前の勤務実績等に基づく選考により、1年を超えない範囲内で任期を定め、常時勤務を要する職務に採用することができる。その者が採用しようとする職務に係る定年に達していないときは、この限りでない。前号に該当する者として再任用されたことがある者(前号に掲げる者を除く。25年以上勤続して退職した者であって当該退職の日の翌日から起算して5年を経過する日までの間に自衛隊法(昭和29年法律第165号)第44条の4第1項又は第44条の5第1項の規定により採用されたことがあるもの(前2号に掲げる者を除く。前項の任期又はこの項の規定により更新された任期は、1年を超えない範囲で更新することができる。前2項の規定による任期については、その末日は、その者が年齢65年に達する日以後における最初の3月31日以前でなければならない。管理者は、定年退職者等を、従前の勤務実績等に基づく選考により、1年を超えない範囲内で任期を定め、短時間勤務の職務(当該職務を占める職員の1週間当たりの通常の勤務時間が、常時勤務を要する職務でその職務が当該短時間勤務の職務と同種のものを占める職員の1週間当たりの通常の勤務時間に比し短い時間であるものをいう。)に採用することができる。前条第2項及び第3項の規定は、前項の規定により採用された職員の任期について準用する。短時間勤務の職務については、定年退職者等のうち第75条第1項及び第2項の規定の適用があるものとした場合の当該職務に係る定年に達した者に限り任用することができる。職員は、第75条の規定によるほか、次の各号のいずれかに該当する場合には、当然退職する。職員が辞職をしようとするときは、書面をもって管理者に申し出て、その承認を得なければならない。職員は、辞職を申し出た後においても、管理者の承認があるまでは、引き続き勤務しなければならない。職員は、次の各号のいずれかに該当する場合には、離職するものとする。職員は、次の各号のいずれかに該当する場合には、地公法第28条第1項の規定により、その意に反して免職されることがあるものとする。職員は、地労法第11条の規定に違反する行為があった場合には、地労法第12条の規定に基づき解雇されるものとする。職員は、前条第1項各号のいずれかに該当する場合には、地公法第28条第1項の規定により、その意に反して降任されることがあるものとする。職員は、和水町職員の降給に関する条例(令和2年和水町条例第32号)に定めるところにより降給されることがあるものとする。職員は、次の各号のいずれかに該当する場合には、休職にされることがあるものとする。前条第1号の規定による休職の期間は、休養を要する程度に応じ、3年を超えない範囲内において、それぞれ個々の場合について、管理者が定める。休職の期間が3年に満たない場合においては、休職にした日から引き続き3年を超えない範囲内において、これを更新することができる。前条第2号の規定による休職の期間は、その事件が裁判所に係属する間とする。休職者は、職員としての身分を保有するが、職務に従事しない。休職者は、その休職の期間中、給与規程において別段の定めのない限り、何らの給与を受けてはならない。第81条第1項第1号に掲げる休職の事由が消滅したときにおいては、当該職員が離職し、又は他の事由により休職にされない限り、速やかにその職員を復職させなければならない。休職の期間若しくは専従許可の有効期間が満了したとき又は専従許可が取り消されたときにおいては、当該職員は、当然復職するものとする。第83条第1号の規定に該当し休職にされた職員の休職期間満了前の復職は、医師の診断の結果に基づいて行うものとする。管理者は、職員に対し、その意に反して、免職し、降任し、休職し、その他これに対し著しく不利益な処分を行おうとするときは、その処分の際、処分の事由を記載した説明書を交付する。臨時的任用職員及び条件付採用期間中の職員については、第81条から第86条まで及び行政不服審査法(平成26年法律第68号)の規定は、これを適用しない。13号)の定めるところによる。表彰は、表彰状を授与して行い、副賞を添えることがあるものとする。戒告の処分を行うことがある。免職は、予告期間を設けず、即時解雇とする。この場合、退職手当は、支給しない。停職の期間は、1日以上6月以下とする。停職の処分を受けた者は、職員としての身分を保有するが、その職務に従事しない。減給は、6月以下の期間、基本給の月額の10分の1以下に相当する額を、減ずるものとする。戒告は、職員が第91条各号のいずれかに該当する場合において、その責任を確認し、その将来を戒めるものとする。管理者は、職員に対し、懲戒処分を行おうとするときは、その懲戒処分の際、懲戒処分の事由を記載した説明書を交付する。職員は、故意又は過失により病院に損害を生じさせた場合には、懲戒処分を受けることによって、その賠償の責めを免れることができない。職員は、非違行為を行った場合(当該非違行為について第91条の規定による処分が行われた場合を除く。)には、職務履行の改善向上を図るための矯正措置として、訓告、文書による厳重注意又は口頭による厳重注意を受けることがあるものとする。職員は、研修に参加することを命ぜられた場合には、研修を受けなければならない。4号)の定めるところによる。11号)の定めるところによる。職員は、防火並びに清掃及び清潔の保持に努めなければならない。(昭和42年法律第121号)の定めるところによる。長期給付等に関する施行法(昭和37年法律第153号)、健康保険法(大正11年法律第70号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)、介護保険法(平成9年法律第123号)、雇用保険法(昭和49年法律第116号)及び児童手当法(昭和46年法律第73号)の定めるところによる。職員が病院の業務のため旅行する場合の旅費は、旅費規程の定めるところによる。この規程は、公布の日から施行し、平成25年4月1日から適用する。令和2年度における第51条第13号の規定の適用については、同号中「7月から9月まで」とあるのは、「7月から10月まで」とする。附則(平成28年病管規程第3号)この規程は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)の施行の日(平成28年4月1日)から施行する。平成29年1月1日から適用する。第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。適用日(以下「適用日」という。)において当該介護休暇の初日(以下単に「初日」という。65条第1項に規定する期日については、管理者は、別に定めるところにより、初日から当該職員の申し出に基づく適用日以後の日(初日から起算して6月を経過する日までの日に限る。)までの期間を指定するものとする。附則(令和2年病管規程第1号)この規程は、公布の日から施行する。附則(令和2年病管規程第6号)この規程は、公布の日から施行する。附則(令和2年病管規程第8号)この規程は、公布の日から施行する。規定は、令和2年4月1日から適用する。附則(令和2年病管規程第14号)この規程は、令和3年4月1日から施行する。附則(令和3年病管規程第1号)この規程は、令和3年4月1日から施行する。附則(令和3年病管規程第2号)この規程は、公布の日から施行する。附則(令和3年病管規程第6号)この規程は、令和4年1月1日から施行する。附則(令和4年病管規程第2号)この規程は、令和4年10月1日から施行する。附則(令和4年病管規程第4号)この規程は、令和5年4月1日から施行する。この規程は、令和5年4月1日から施行する。この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。49条第1項の規定を適用する。(第49条第1項を除く。前2項に規定するもののほか、暫定再任用職員に係る経過措置に関し必要な事項は、病院事業管理者が別に定める。5号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