日々の恨みつらみなど。文句などありましたら、コメントへどうぞこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。会社こちらのブログに「退職直前に有給休暇をすべてを消化する意味のわからなさ」という記事がありました。blog.asimino.com記事を読むと、有給消化を否定しているというより、「普段から有給を取ろうよ」という趣旨みたいですね。同僚や部下が退職するのをたくさん見てきた私からすると、「退職前に有給休暇をまとめて消化する」のって、あたりまえの気がします。いうのも、よくあるパターンとして。退職するなら、同僚に業務を引き継ぐ必要がある。退職が公表されるのは退職日の1か月前なので、公表されたら、なるべく早くに引き継げるように、あらかじめ引き継ぎ文書を作成しておく(退職前月)引き継ぎ準備をしている間は、休みを取っている暇はない。引き継ぎ終了から、退職日までの3週間(15日分)は有給を使って、引っ越しや役所手続き、転職先での業務のための勉強や資格取得にあてる。いった感じでしょうか。ちなみに、リフレッシュのための長期旅行は、退職日の2か月ほどに取得しておいて、同僚に悟られないようにするのがセオリーです。「有給をすべて使い切る」というは、「次の仕事場でスタートダッシュをかけるための準備期間」と思えば、退職前にまとめて休みたくなる気分はわかるでしょうか。人事がもっと早く退職を公表してくれれば余裕をもって、引き継ぎ業務ができるのですが・・・なかなか公表しないうえに、「公表までは退職することを口外することは厳禁」とくぎを刺してきます。「就業規定で、引継ぎをしない場合、退職金は支払わない」ってなってます。公表→全力で引継ぎ→有給消化まぁ、普段から業務内容が共有されていたり、引き継ぎの不要な単純業務ならこんな苦労はないと思いますが。>選挙区間で有権者数あるいは人口数が異なっ...2019-03-31有給休暇の時季変更権ってそんなに強い権利なの?最近、素行不良で、解雇になった社員でました。解雇自体は、ま...2018-03-294月からの会社の制度変更4月ともなると、人事もいろいろ考えて、制度改革を試みようとし...2017-08-01色んな仕事があるもんだちょっとした雑記です。今朝の楽天ひかりあなたのレビューアー番付は幕下です。他人の指摘をする前に、自分の無知を疑うべき。10参加グループ雑談rakuten検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!focuslightsさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。