なく、対立を起こすことも必要だと理解します。時に対立を起こす必要があると思います。対立を起こすべき3つの状況1.使命がエンストしてしまった時エンストは楽しいものでは無いですね。なりたくないものです。エンストするということは、計器盤の数値が横ばいで、チームの士気は萎えてきているということです。使命を忘れ、適当でいいや、と皆が考える状態なのです。するのが最も望ましく感じる事場合もあります。それを許さない様に気をつける必要があります。自分の決断に全てが掛かっていると言う事は受け入れがたいものですが、必要な時には状況に流されずに踏ん張って対立する事が大切です。リーダー自身が受け身でいるとチームが前進するのを憚る事になってしまいます。いう将来の形に向かって進もう、という志は立ちいきません。教会の使命にすら究極的に影響がでます。起こす必要があります。あらゆる人材の層において、話しにくい話題の対話を持つ事を要される事が度々あります。その対象になり得ない人物はひとりもいません。心得るべきは、使命こそが大事だということです。良いリーダーは、現在何が起きてるかを把握できているだけではなく、常にもっと先へ、もっと良い状況へと前進する事を目標とします。私の人生に影響を及ぼして来ています。彼らは私には見えていないものが見えていたのです。今の私はなかったと思います。対立がなければ変革は起きないのです。彼らがまだ見えていない神様からのビジョンを指し示すベき時が必要です。彼らが見えていない盲点に光を当てる必要があります。キリストのからだに与えられている命令と言えます。直接の上司としての関係などを知恵をもって取り扱わなければいけません。厄介なところもあります。これらの肩書が人間関係を複雑に分かりにくくします。状況は得てして白黒はっきりとはしません。いう緊張関係が心の中にあるからです。それでもチームと言う物は対立を味わうものです。教会での勤務なら、イエスを愛する者同士だから誰ともぶつかり合いはない」と思えるかもしれません。それは、この上なく大きな間違いなのです。期待外れな結果を出したりするのです。お互いがお互いを失望させてしまう事もあり勝ちです。良いリーダーは、このことをわきまえています。あらゆる手を尽くすのです。排斥されるべきなのです。チームの信頼関係の基盤をむしばんでいくからです。気持ちを晴らす機会を与える必要があります。このような機会をスタッフに与えます。気まずく、ぎこちない事です。私たちは対立があることは普通のことだということを模範にしたいのです。チームの一致と健全さが何より大事だからです。チームの面々は理解するようになります。大事な対話を持たねばならない仲間は誰だか目をつけられますか?今日こそ、行動に移す時です。ミーティングをアレンジする事を勧めます。あなたも、チームの仲間もやって良かったと思うでしょう。Channel日本語BibleStudyのユーチューブチャンネルも見てね!アルファ・コース動画、投稿に取り上げた音楽やムービー、オリジナル曲などをアップロードしています。Youtubeブログをフォローする新着ブログをメールで受信しませんか?メルアドを記入して、「フォロー」ボタンを押してください。Follow"をクリックして購読を確認してください。文章や紹介の内容は私たちの意見や考えが反映されています。聖書の語るイエス・キリストの福音、神様の愛、そして創造された人間の本来の生きる目的とは何か、ということをブログをご覧になる方々と一緒に考えて行ければと願っています。シェアされている文献やビデオなどは個人のご利用のためのみにお使いください。それ以外の用途でご利用を希望の方はまずはご一報ご願います。私たちは、クリスチャン・ミッショナリー・アライアンス・カナダの信仰・信条に基づいています。