それは大切な資源~2023/05/04働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。して人が離れていくのでしょうか?辞める原因(良い悪いではない)は辞める側にもあるものの、今回もリーダーの条件からみてみます。組織において、それは企業でも家庭でも学校でも出てきた意見を受け取らずに潰していくことは有益な事ではありません。意見が出るということは、考えているという事。それがより良くしたいという観点からの意見であればなおさらの事です。意見を受けた側の思考が、組織を構成している人たちとともにより良くなりたいと考えているならば、もし自分と違う意見であっても意見の意図を訊き、向き合い、どのようにしていけばその人の想いや考えが反映できるだろうという考え方になります。意見を受けた側の思考が、自分を守るためであるならば、もしくは自分を守るために組織を盾とし、組織を守るためにやっているのだと思い込み、そうすることがみんなが良くなると思い込むことで自分は正義の味方のように思い込んでしまうならば、自分と違う意見は危険とみなし、自分の考えが正しいのだから正当化するための潰し文句を考え、堂々とした態度で大切な意見を潰していくことになります。目的は組織にいるみんなが幸せになるために、豊かになるために自分という存在がその役割を果たす。なく目的は自分が正しく、自分の存在を認めさせるために自分の意見以外を潰す役割を果たす。これでは組織は腐敗していきます。大切なのは、そこに向かうために考えること大切なのは、考えたことを出力すること大切なのは、出力されたものに向き合うこと大切なのは、向き合う事で話し合いありたい世界に近づくために実践すること意見を潰す人に起こっていることは柔軟に対応できない、素早く判断できない、変化を恐れる自分への恐れの現われです。良くしていくならそこに存在する人たちに理念を示しビジョンを見せて想像させそこに至る道筋を共に考え思考する組織にし多様な背景から繰り出される意見をテーブルにのせその大切な意見の一つ一つに応えていくそれが一人ひとりへの尊重であり人が生きる組織だと考えます。自分の存在に固執することを目的とするのではなく自分を活かして豊かな世界を創っていくそうすれば自ずと存在は現れます。豊かな世界にしていくために愛をもって自分を取扱っていくことを願います。»ブログをメールで購読メールアドレスをご登録いただくとブログをメールにお届けいたします。複数通っていたカウンセリング。