資料ダウンロード世界中のエキスパートと企業をつなぐ。優れた人材、手厚いサポートを御約束します。豊富なマーケット情報や、国内外の転職・採用に関するニュースなど、グローバル人材の採用を成功させるためのノウハウなどをご紹介いたします。近年では、正社員の数を会社で減らし、契約社員を雇うケースが増えてきているようです。それには経済状況の変化や企業のこの先の不安などが関係しています。今回ご紹介する記事では、その契約社員について解説をします。新型コロナウイルスの流行や諸外国の争いなどによる原油価格の高騰など、企業にとって影響を及ぼす外的環境は日々変化しています。企業を取り巻く環境が従来までとは全く異なり、すぐに適応しなければ企業経営を継続できないような問題であれ...2024年10月15日レッテル貼りとは【レッテル貼りはハラスメントに該当する?レッテル貼りする人の心理を交えて解説します】テレワークなどが進み、社内において対面でのやり取りが減ってきている昨今では、従業員同士のコミュニケーションが希薄になっている企業も少なくありません。従来であれば、対面で顔を見ながら業務をしていたため人となりを知る機会は多くあ...2024年10月09日エッセンシャルワーカーとは【エッセンシャルワーカーに含まれる職種一覧やブルーカラーとの違いについて簡単に解説します】エッセンシャルワーカーという言葉を耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか。以前はエッセンシャルワーカーという呼ばれ方はしていませんでした。人材不足がどの企業でも長年の課題となっている近年では、シニア世代の再雇用や女性の雇用促進など人材不足を解消するために様々な工夫を行っている企業も増えてきています。戦力や自社に合った人材を採用するためには、面接でいかに応募者について理解できるかということが大切です。応募者を見極めるためには事前に質問リストなどを作っておくことがおすすめです。労働者人口の減少などにより、企業では長年人材不足が大きな課題となっています。限られた人材の中で組織の生産性を高めていくために、従業員の能力最大化などを促せるような施策を導入する企業も増えてきています。近年、新卒採用においては早期選考が頻繁にみられるようになっています。日本は少子高齢化社会を迎えており、新卒市場はいわば売り手市場となっており、新卒の就活生の取り合いが企業の間で起こっています。そのため、企業はいち早く内定を出...外国人採用・グローバル人材のスペシャリストにお任せください!円安による訪日外国人増加に伴うインバウンド需要の増加。来る2020年東京オリンピックに向けて多言語によるサービスの必要性。日本人の労働人口の減少による優秀な人材の確保の不確定化。IT技術の進歩による世界各国との取引が一瞬で出来る世界の現実化。私たち日本企業はグローバル化という「開国」が必須の時代にあります。そのためには、セールスマーケティング、教育、IT、財務・会計、エンジニアなどの全ての領域で高度な専門能力を持つグローバル人材が必要不可欠です。グローバル人材は日本人だけでなく、全世界の外国人を含めて考える必要があります。世界のグローバル人材を戦略的に確保、そして育成をするために我々アスカグループの人材紹介サービスがあります。長年の採用ノウハウを活かし、企業におけるグローバル化のために必要なグローバル人材及び外国人の採用、募集、定着を支援いたします。外国人の募集・採用に関する疑問に答えます。アスカグループでは人材紹介サービスを通じて様々な外国人、高度な専門能力を持つグローバル人材の求人募集・採用のお手伝いを致します。サービス、行政など様々な分野で活躍できるグローバル人材をご紹介いたします。01外国人の即戦力スペシャリストで日本企業で勤務経験を持つ人を採用したい世界的に高度人材の採用難の現代において、特定の専門能力を持つ外国人採用が難しいのはもちろん、日本企業で勤務経験を持つ高度人材の採用は困難を極めています。自社で採用が難しい高度人材ほど弊社にお任せください。独自ルートから確保した日本企業での勤務経験が長い外国人高度人材をご紹介致します。02欧米やアジア各国の優秀で潜在力のある留学生を採用したいアメリカ、イギリス、ドイツなど教育先進国でかつ専門分野の学問に長けた外国人留学生をご紹介致します。エンジニアなど専門分野の高い学力を持ちコミュニケーション能力に長けた外国人留学生を数多く確保しています。03外国人を募集する際の注意点を知りたい外国人の募集方法から面接、フォロー、内定、採用までその都度必要な細かいサポートを提供致します。確認ポイントや面接時に考慮しておくべき事項など。外国人採用における幅広い面からサポート致します。04外国人を募集しているが反響がない高度人材の外国人は、ハローワークを含む求人広告や日本人採用をメインとした人材紹介会社では中々採用できないことも珍しくありません。弊社では独自のルートから各専門分野の高度人材を確保しており、企業様のニーズに合わせた外国人のご紹介が可能です。05外国人留学生を募集したい日本企業が外国人留学生を採用するにあたり、日本語能力は欠かせない能力になっています。弊社では、日本語能力検定で最難度のN1を取得している日本語が堪能な外国人留学生が多数登録しています。日本語が話せるだけでなく、コミュニケーションに長け、日本人との協調性に富み、将来の幹部候補になるポテンシャルを持った外国人留学生をご紹介致します。06海外の現地法人で幹部となるグローバル人材を募集、採用したい日本企業の外国支社における幹部候補の高度人材は特に高い能力が求められることを想定しています。外国人マネジメント、諸外国の慣習を理解したマーケティングなど。求める人材の能力を鑑みた上で最適な高度人材をご紹介致します。07外国人を採用したいが、どのように募集したらよいのか?弊社が長年培ってきた高度な専門能力を持つ外国人登録者からクライアント様に合った外国人を厳選してご紹介いたします。合わせて、外国人専門の求人広告や特殊な採用ルートからも外国人採用をサポート致します。08外国人を採用した際の留意点や日本人スタッフが注意すべきことを知りたい採用後の就労ビザや雇用における各種手続きなど、日本人の採用とは異なる部分も弊社にお任せください。手続きの流れや書面の書き方、提出方法など外国人採用のプロがゼロから丁寧にご教示致します。適切なサービスをご紹介いたします。豊富なデータベースが人材採用の悩みを解決いたしますこんなお悩みはありませんか?「外国人をまとめるマネージメント層を採用したい。」「海外でビジネス展開をするにあたり、その国のマーケテイングスペシャリストを採用したい」「外国人上司の元で働くセクレタリーの募集」などなど。約18,000人の外国人登録者の中から貴社が求めるグローバル人材にピンポイントでリーチいたします。外国人リクルーターが候補者を厳選いたします国内外の外国人のリクルーターがスクリーニングを実施し、厳選した人材をご紹介いたします。クライアント企業のニーズをヒアリングし、最適な人材をご推薦いたします。人材紹介サービスは採用出来るまでは完全無料。グローバル人材の採用にピッタリなリスクの無い採用活動です。様々なフォロー体制で外国人の採用をバックアップ採用者に向けて担当業務や社内ルール、社風、日本の習慣などこれからの仕事に必要な事柄をアスカ担当者が説明をします。クライアント企業様の社員向けにも外国人特有の習慣や、考え方、接し方などコミュニケーションに必要なことを解説いたします。採用後も外国人のモチベーションアップのサポートを行います。様々な職種・ポジションのグローバル人材を的確にアスカがご紹介いたします。保育園やプリスクール、インタナショナルスクール、放課後児童クラブなど。英文の翻訳・通訳だけでなく多言語に対応できるスタッフ。外国人採用コンサルティング外国人を採用するためのあらゆるプロセスのサポートをいたします日本企業における外国人採用のメリットグローバル展開の加速化が可能にハイスペックでポテンシャルが高いグローバル人材は、日本企業のグローバル展開を加速させるメリットがあります。これまで海外でビジネス展開してきた企業はもちろん、これから新しく進出する企業まで様々なステージにおいて必要な人材をご紹介します。海外子会社における幹部候補や新規に新設する海外支社の支店長候補など、比較的経験者の少ないポジションのご紹介も可能です。日本国内では採用が難しいトリリンガルや多国籍企業におけるマネジメント人材も、アスカでは多数の人材を確保しています。ご希望のマーケットに合わせて、その国のネイティブ人材をご紹介することも可能です。昨今成長が著しい中国やインド、インドネシアなどのアジア諸国はもちろん、IT先進国であるアメリカやイギリスなどのヨーロッパ諸国まで、様々な国でのグローバル展開を加速させることが可能になります。年齢が若くポテンシャルが高い人材の登用が可能に2000年代に入り日本では人口ボーナスから人口オーナス時代に突入し、若手人材の不足が深刻化してきました。20代のハイスペック人材の採用は難化する一方で、今後も同様の傾向が続くと予測されています。外国人採用は、そんな若手人材の確保という点でも期待されています。人口が増え続けるアメリカやインド、中国では優秀でポテンシャルが高い若手のグローバル人材が溢れており、日本企業でも活躍する人が増えてきています。アスカでは営業やマーケティングなどのビジネス職はもちろん、ホテルスタッフや英語講師まで幅広い職種の若手採用が可能です。20代から30代の若くてポテンシャルのある外国人を採用することで、将来グローバル企業の幹部人材としても期待することができます。採用活動において、採用費用は重要なポイントではないでしょうか。単発の採用で一番安価な採用手法は求人広告です。求人広告は媒体によって料金が異なり、一番安いものだと数万円で掲載することが可能です。掲載しても実際に採用出来るかは未知数であり、採用できなかった場合は掲載費用が無駄になってしまうこともあります。求人広告は沢山の人に見られるものの、求める人材以外からの応募も多く、沢山の応募からターゲット人材を絞り込む作業も人事を悩ませる問題の一つです。一方で、人材紹介は採用するまでお金はかかりません。採用出来ない場合はお金を頂かない為、無駄なコストを払うリスクがなく採用活動を行うことが可能です。面接に進む候補者は、企業様が求める人材条件に合わせて弊社が絞り込みを行うため、候補者の振り分け作業も不要です。人材紹介は、採用活動におけるお金と時間を最小にできる採用方法です。募集から採用まで一貫した採用支援を受けられるアスカの人材紹介は、候補者を紹介するだけでなく、候補者を募集する前の人材要件の定義から採用後のフォローアップまで幅広く企業様のサポートを行います。外国人を雇う企業様にとって、候補者の採用要件の定義はもちろん、採用後のフローや雇用手続きにおいて、わからない点も多いのではないでしょうか。アスカでは業界や業種、規模感を問わず、全ての企業様に専任のコンサルタントを配置。採用から入社に関わる全ての工程で、最適な提案と支援を行います。中途採用だけでなく留学生や新卒採用も日本独自の採用手法である新卒採用は、企業の未来を担う人材の確保として、重要な採用手法の一つです。その新卒採用でいざ外国人を採用しようと思っても、具体的にどうすればいいのか、わからない企業様も多いのではないでしょうか。実際、日本人の新卒採用はマイナビやリクナビなどの採用媒体に掲載することが定番となっており、掲載すれば一定の応募を見込むことが可能です。一方で、外国人の新卒採用は採用媒体が少なく、募集方法もバラバラなのが現実です。そんな外国人の新卒採用において、アスカは業界を一歩リード。媒体ではリーチが難しい優秀な外国人の新卒学生を、独自のルートで世界中から集め企業様にご紹介します。国内では国公立はもちろん、GMARCH、早慶、関関同立といった難関私大まで幅広い上位校出身者のご紹介が可能です。外国人の新卒採用において、どのように募集すればいいかわからない場合や媒体だけでは不安な場合は、是非一度アスカまでご相談ください。他社で外国人採用サービスを利用された企業様へマッチングしない・自社に合う外国人がいない課題を解決します外国人紹介の会社に依頼したけれどいい人が見つからなかったり、中々マッチングしないことはありませんか?外国人とひとくくりに言っても、企業が求める外国人は様々ですよね。日本語レベルや専門スキル、日本での就業経験をはじめ、業界知識や専門知識など求める能力は企業によって異なります。能力だけでなく、日本の働き方や日本人とのコミュニケーションの理解など、日本企業で働くにあたって最低限必要な慣習もあるのではないでしょうか。アスカでは、企業様が求めるスキル面とソフト面でマッチングを行います。企業様が求める要望を細かに整理し、ターゲティングを行なった上で求人活動を開始。国別に専任でつくリクルーターが候補者一人一人と面談し、スキルだけでなく考え方や人柄を細かく調査。候補者を理解し、企業様の求めるスキルとソフトの両条件に沿った人材をご紹介します。万が一、ご紹介したのち採用に至らない場合は企業様と候補者の両方からフィードバックを頂き、改善を実施。三方向で採用活動を進めることで、企業様と候補者とのより良いマッチングを図っていきます。優れた人材、手厚いサポートをお約束します。英会話教師[アメリカ]日本での生活経験も長く、日本企業での就職経験もあります。HTML・CSSコーディング[アメリカ]ネットワークエンジニアの経験をお持ちです。日本語でのビジネスにおけるコミュニケーションが可能。英会話教師[カナダ]子どもに好かれるチャーミングな方です。英会話教師[ニュージーランド]ニュージーランドでは大学で日本文化について学んでいました。日本が大好きで憧れを持って来日。現在は日本の学校で勤務中で転職希望です。接客、店舗マネージメント[台湾]母国、日本ともにレストラン業界の経験があり、国際感覚にあふれています。多国籍なスタッフの方々とお仕事をされていました。キャリアアップを図るために転職希望です。翻訳、通訳[スペイン]スペイン語がネイティブでその他、ポルトガル語・英語・日本語がビジネスレベルです。お知らせグローバル採用ナビからのお知らせを掲載いたします。2020-09-15コーポレートサイトがリニューアルいたしましたアスカグループは2020年9月15日にコーポレートサイトをリニューアルしましたのでお知らせいたします。』を周知・普及をする活動を開始いたしました。!日本の大学・大学院に在籍する外国人留学生向けの就職相談会をオンラインで開催します!ZOOMを使って1対1でご相談に乗ります。新型コロナウィルスの影響による外国人採用に関するアンケートを実施しています。アンケートご回答の対象は日本国内の法人にお勤めの方(外資系の方も可)で採用に携わる業務を行っている方にお伺いいたします。このアンケートの結果は集計の後、グローバル採用ナビのコンテンツ、プレスリリースに利用させていただきます。会社名、お名前は公開いたしません。アンケートにご回答いただいた方の中から抽選で100名様にamazonギフトカード500円分をプレゼントいたします。