コメントはまだありませんこんにちは!「生き抜く力」を育てるキャリア式子育てコーチ男児ママの佐藤有紀です。私はこんな人→ここをクリック!前回の続き第2話です。人工知能導入により、日本の労働人口の職業の代替えが起きると推測結果を出しています。2030年、2045年といった年を目安に、49%、65%が代替えされるであろうと。三菱UFJFGは2023年度までに9500人分の業務量を削減する方針を昨年打ち出す。テクノロジーの進化に伴い、自動化を進めている。p>→システム化されることで人員は削減されるか、そのシステムを管理する側になるか、人の能力が活かせるポジションに異動するか。一般職での定型的な事務でしたらIT化で十分?ではと思いますが)例2)身近なところで先月、南伊豆にある子連れokの民宿に宿泊。問い合わせ電話がAI。「電話オペレーター」は無くなるだろうと言われている職業の1つ。→地方にある民宿は、人を採用するのは大変ですし、採用できるなら他ポジションを任せたいと思うのが人員配置側の心情かもしれません。化は進んでいるという実情です。私は幼児教育に参入していなかった時からこの違和感を15年以上も感じ続けていました。大学の就職課でキャリア教育に携わりたいとずっと思ってもいました。採用企業は能力重視で面接!勉強の質問はなし!企業は、勉強が出来る子を求めていない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。