solution2022.5.26.ThuSNSマーケティング【SNS×採用】自社SNSを求人採用で活用!若手世代の心をつかむSNSマーケティングSNSマーケティング◆若手世代の就活の傾向とは?近年では、採用に限らず自社のリアルやサービスなどを広報するSNSを導入する企業が多いです。30代以下の若手世代にとってSNSは、「情報収集ツール」としての側面も強くなっています。物事を調べる時には、GoogleやYahoo!などの検索エンジンでのWEB検索よりも、「まずはTwitterやInstagramなどのSNSで検索してみる。」というほど、彼らにとっては身近な情報収集のための手段となっています。そんな若手世代は、就職活動のシーンでももちろんSNSをフルに活用します。エントリーシートを通過し、いざ求職者と直接話をしてみたら、企業研究の一環としてSNSをはじめとした自社のオウンドメディアを隅々までチェックしてきた..なんて経験がある採用担当者さまも、最近では多いのではないでしょうか?企業の雰囲気を知るためだけでなく、仕事の様子や一緒に働く先輩、さらに取り扱うサービスや福利厚生の内容まで、入社の前にオウンドメディアをじっくりチェックするのは彼らの必須項目なのです。情報収集の手段にSNSをフル活用する若手世代ですが、特にZ世代となると、SNSの利用の仕方もさらに効率的になっているようです。☑短い尺で気軽に閲覧できるショート動画が人気!Z世代を中心として、近年ではYouTubeなどの動画配信サービスでも、動画を倍速で閲覧したり、1本の動画の中から自分の欲しい情報だけを抽出して閲覧したりなど、短い時間で効率的に情報を得ようとする動きが多いようです。そんな中、「YouTubeショート」や「切り抜き動画」、「TikTok」、「Instagramのリール動画」などの短めの動画が人気を集めています。◆あえて作りこみすぎないショート動画で求職者の心をつかめ!ショート動画は数十秒~数分程度の短い動画のため、過剰な演出・編集や情報の誇張などは一切必要ありません。自然体で、あえて作りこみすぎないラフな動画の方が、気軽な気持ちで視聴でき、会社の雰囲気やスタッフ同士の仲の良さなどを感じ取ることができるため、求職者からは好まれているようです。いって、適当に撮影したものをただアップしているだけなのはもちろんNG。企業アカウントとして運用するからには、「視聴者がほしい」と思う情報を適切かつ効率的に動画にし、視聴してもらうことが重要なのです。◆まとめいかがでしょうか?いわゆる「デジタルネイティブ」な若手世代は、効率的に情報を取捨選択することが得意です。彼らの可処分時間を多く奪い合うのではなく、コミュニケーションツールのひとつとして展開し、自然体な部分を見てもらい、求職者たちの心をつかむことが重要です。SNSをはじめとした、自社のオウンドメディアを強化し、最大限に活用していきましょう。「反応も全然ないし、投稿に疲れて最近は放置気味...」こんなお悩みをお抱えの採用ご担当者様も多いのではないでしょうか?アクシアエージェンシーでは、SNS採用(ソーシャルリクルーティング)のサポート・運用代行サービスを提供しています。トータルでサポートいたします。ご負担になっている工程の一部でも全部でも、ぜひお気軽にご相談ください。幅広い事業・サービスを展開。企業のあらゆる採用課題を様々なサービスを活用して解決します。多くのお客様にご期待いただき、今では全国各地約8640社(※2022年度実績)の採用支援実績があります。新卒、中途、アルバイト、派遣採用のすべての領域で対応可能です。弊社の実績お問い合わせはこちらから弊社SNSアカウントのご紹介Instagram・Facebook・Twitter・Linkedinにて採用ノウハウなど様々な情報を発信しています。?SNSマーケティング2022.4.28.Thu【Twitter広告×採用】Twitterフォロワーターゲティングをご紹介しますSNSマーケティング2022.3.28.Mon【ユーザーの興味・関心に深く訴求】リアルタイム&拡散力が魅力のTwitter広告を解説!SNSマーケティング2022.3.24.Thu求人利用に効果的なWEB広告は何がいい?リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告の特徴と推奨する利用シーンとは?お問い合わせについて求人広告ご掲載についてのご相談は、お電話もしくは下記フォームよりお気軽にお問合せ下さい。ご依頼内容で「その他」を選択された場合は必ず備考欄に内容をご記入ください。お問い合わせ内容を確認後、担当からご連絡させていただきます。※当社の個人情報保護方針にご同意のうえ送信願います。対応を心がけております。お気軽にお問い合わせください。