相手のためを思って、相手の長所(見習いたいこと)と、相手の短所(アドバイスしたい点)をシートに書き、相手にフィードバックします。相手からもフィードバックを受けることで、見えない自分の長所と短所を客観的に把握できるので、自分の世界を広げることができます。進め方4人~6人のグループをつくり、ワークの説明をします。「アドバイスシートに、他メンバーの「見習いたい点(長所)」と「アドバイスしたい点(短所)」を書きます。相手のためを思って率直に言葉にしてみましょう。1人1枚ずつ、メンバー全員分書いてください。」アドバイスシートの記入(1人当たり約3分)。「それでは、他メンバー全員のアドバイスシートを書いてください。1人当たり、約3分ぐらいを目途にしましょう。」アドバイスシートの交換とフィードバック(1人当たり約5分)。「いまから、2人一組のペアをつくって、アドバイスシートに書いたことを口頭で、互いにフィードバックし合います。フィードバックが終わったら、お互いに感謝の気持ちを伝えあい、シートをお相手に渡してプレゼントします。順番に相手を変え、全員とフィードバックし合います。相手のためを思って、耳の痛いことも言葉にする!フィードバックって何のためにするかというと、相手の成長のためにするんですね。相手の成長のために耳の痛いことも伝えてあげるのが大事だと言われてます。耳の痛いことって、正直なかなか伝えづらいてすよね。短所を指摘することで、「相手に嫌われたらどうしよう」って、不安になりますから。すると、当たり障りのないことだけ伝えて無難にフィードバックすることになってしまいます。それって、本当に相手の為になってるのでしょうか・・・。フィードバックの効果は、例えば皆さんが部下メンバーに対して仕事の仕方についてフィードバックをすると、部下メンバーが、客観的に状況を把握して向き合うことにつながる、あるいは自分のとっている言動が、周りにどんな影響を与えているのか、客観視ができる、あるいは本当に自分が目指したいところとか、やりたいところに向かうように軌道修正が出来る、というように、本人のより良い成長のために、私たちが相手の鏡になって客観的な事実を伝えるのが、フィードバックなんですよね。勇気をもって、相手に耳の痛いことも伝えてあげて下さい。お気軽にお問合せ・ご相談くださいお問合せ・ご相談フォームへメルマガ登録はこちら楽しいワークのラインナップへお気軽にお問合せくださいお問合せ・ご相談はresourcefulldesign@gmail.com<受付時間>フォームは24時間受付中です。お気軽にご連絡ください。無料体験会のページ最近の登壇実績2024/8/20三菱電機様「コーチング研修」に登壇しました。1on1導入研修」に登壇しました。2024/7/22日清食品HD様「コーチング/フィードバック研修」に登壇しました。2024/6/24大林組様「1on1導入研修」に登壇しました。2024/2/5ポケモンセンター様「コーチングスキル研修」に登壇しました。楽しいワークのラインナップミラーストレッチ7-11ジャンケンラインナップキャッチヘリウムフープ共通点探し4つの真実あのこ、本当によく遊ぶんだよね。楽しい研修のラインナップ会社概要お問合せログイン(あきばれホームページ)。