派遣看護師まとめ派遣看護師とは?派遣看護師とはその名のとおり、看護師の派遣労働者です。派遣とは、アルバイトやパートと同質のものではありませんが、有期雇用という点で共通しています。有期雇用とは、雇用期間があらかじめ決めれている雇用形態のことで、反対は無期雇用といい、正社員がそれにあたります。派遣看護師を知る前に...派遣とアルバイトの違いって?派遣とアルバイトの一番違うのは、雇用主についてです。派遣は、派遣元(派遣会社)を通して派遣先(働く企業)で仕事をしますが、雇用契約は派遣会社と契約します。雇用主は、働く企業ではなく派遣会社になるので給料は派遣会社から支払われますし、福利厚生などの待遇も契約する派遣会社により異なります。業務に関する指示は、派遣先の企業から受けますが、電車の遅延や体調が悪くて休む場合などは、実際に働く派遣先企業だけでなく、派遣元の派遣会社にも連絡しなければいけないケースが多いです。アルバイトは、働くアルバイト先の企業と直接雇用契約を結ぶので、働く企業も雇用主もアルバイト先になります。アルバイト先から直接給料が支払われます。派遣はアルバイトと違い就業先と直接契約ではないのですが、アルバイトよりも時給が高い派遣会社独自のサービスを受けられるといったメリットがあります。派遣看護師のメリット・デメリットとは?看護師が派遣として働くメリット・デメリットはなんでしょうか?早速見ていきましょう!派遣看護師のメリット看護師が派遣で働くメリットとしては以下の点が挙げられます。正社員と比べて一番大きなメリットは期間・条件を決めれること、つまり自由度が高いことです。給料も特にすごい低いわけでもなく、ほぼ一緒です。プライベートを優先したい人には派遣という働き方は最適なようにおもえます。派遣看護師のデメリットでは、対して派遣看護師のデメリットはなんでしょうか?派遣看護師のデメリットとしては以下の点が挙げられます。雇用が有期である(将来が不安定である)一番最初の研修が省かれる雇用が不安定なのは派遣業務全般に言えることですが、やはりこれが大きなデメリットですよね。派遣労働者について定める労働者派遣法によると、派遣法の期限は最長3年と決められています。そのため、三年を過ぎたら、原則いることができません。(ただし、一定の条件を満たせば3年以上いることが可能。詳しくは下の関連記事へ)また、派遣の看護師が特に求められるスキルが即戦力です。派遣であるというだけで、「即戦力になる人」と思われがちで、「あ、〇〇さん、〇〇お願いします」となんの説明も無しい言われる場合も少なくありません。?改正点を詳しく解説!!「派遣看護師を辞めたい...」辞める方法とは?派遣看護師を辞めたい理由としてよく聞く具体的な例として、ベテラン、またはそれに準ずる扱いを受けてほとんど仕事のフォローをしてくれない派遣だからといって、仕事ができると思われて分からないことを聞いても教えてくれない派遣なのに重責などが挙げられます。さきほども述べましたが、「派遣=即戦力」と思われがちで、過度の期待を持たれることがあります。そのせいで、派遣という、立場ながら重責を任せられることも少なくありません。「でも、契約期間の途中で辞めたら何か言われそう」「契約違反にならないのかな?」と感じる方もいると思いますが、心配しないでください。ことがない限り、契約期間の途中でやめたからといって契約違反と捉えられることはありません。派遣看護師をやめるまでのながれそれではここで、派遣看護師をやめる際の流れを見ていきましょう!まずは派遣元の営業担当者に辞めたい旨を伝える派遣看護師を辞めたい場合はまずは派遣元の営業担当者に伝えましょう。絶対に派遣先の病院、診療所に先に言ってはいけません。いうのも、あなたと雇用契約を結んでいるのは派遣先ではなく、派遣元です。給料も派遣元から支払われます。先に派遣元に伝えましょう。次に派遣先での責任者の方にやめる旨を伝えましょう。派遣元から直接伝えてくれることもありますが、派遣元から指示がある場合もあります。派遣元から何か、指示がない限り勝手に派遣先にやめる旨を伝えるのは避けてください。順に期間途中にやめる旨を伝えたら、あとは1か月後にやめるだけです。やめる際は、従業員証などの会社側のものをすべて返しましょう。あなたのあとにくる派遣の方や、後継の方のために引き継ぎ書を作成しておくのもベターです。派遣看護師に関するいくつかの疑問を解説ここで、派遣看護師に関するいくつかの疑問を解説したいと思います。それでは早速行きましょう!派遣の看護師は使えないってホント?これは「派遣看護師だから」使えないというより、個人差の問題です。上述したとおり、派遣看護師は他の常駐の看護師より優れている場合が少なくありません。いうのも、派遣ですので、即戦力になる人が多いんです。派遣看護師を使えないと感じることがあれば、それはその人が派遣看護師に求めるものが高すぎる可能性もあります。派遣看護師は休む時間があるの?派遣のメリットとして、働く時間など、働き方をカスタマイズすることができます。休む時間をしっかり確保してくれるような評判のいい病院、診療所であれば休む時間は確保されると思います。派遣だからといって、早く帰れないところも少なくなく、サービス残業を求められることもあります。何かおかしいと感じたら我慢せず、すぐに辞めましょう。福利厚生が「ある」と「ない」ではこんなに違う!覚えておきたい福利厚生の大切さ皆さんが企業への就職や転職を検討する際に注目するポイントのひとつと言えば、福利厚生についてではないでしょうか。[...]続きを読むちょっと待って!履歴書と職務経歴書を入れる封筒はそれで大丈夫?企業に応募する際、応募に必要な履歴書や職務経歴書などの書類を一つひとつ手をかけて作成していくことだと思います。[...]続きを読む20代のIT系転職なら知っておきたい転職活動のポイント成長が続いているIT業界への転職を考える20代の人は多いと思います。[...]続きを読む2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]続きを読む6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]続きを読む8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]続きを読む9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。[...]2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。