[美樹工業株式会社]美樹工業では、働きやすい会社を目指して様々な取り組みを行っております。一例を紹介いたします。◆手当の拡充2024年度から施工管理業務に従事する社員全員に対して「現場手当」を新設しました。見直し有給休暇の付与を行う時期について、これまでは法令どおり入社半年後としていましたが、2024年度より付与分の一部を先行させ、入社当日に3日付与を行うこととなりました。これまでは入社から半年は有給休暇の取得はできず、やむを得ず仕事を休みたい場合は欠勤扱いせざるを得ませんでしたが、今後は有給休暇で対応が出来ます。◆メンター制度の制定2024年度からメンター制度を導入いたしました。これまでも、新入社員一人ひとりに対して先輩社員が個別に様々なフォローを行っていましたが、よりきめ細やかで漏れの無い対応が出来るように、会社の制度として明確に定めました。「メンター」となる先輩社員は、他部門から選任され、直属の上長・先輩では相談し難い内容も伝えやすくなっています。定期的な面談に加え、新入社員同士のコミュニケーションの場として食事会の企画やフォローアップ研修(社外研修)の実施も行います。採用当初から関わる人事担当者も引き続き支援しますので、いつでも・何でも・誰にでも様々な相談が出来る環境となります。県内初のゴールドステージ企業6社の中に入りました!持続可能な社会の実現を目指してこれからも美樹工業は行動し続けます。お問合せプライバシーポリシ。