-開く-■22卒の「内定式」ではどうだったのか■22卒の入社式はどうするのがいいのか■まとめ新卒採用をする企業が開催している入社式。近年は新型コロナウイルスの流行により、インターンシップや説明会・選考に関しても、対面とオンラインのどちらで行うか考える機会は依然として多いかと思います。22卒の入社式に関してもコロナ禍で先が見えない中、開催方法についてお悩みはございませんか?今回は22卒の入社式について、情報をお伝えしたいと思います。22卒の「内定式」ではどうだったのか東京では4回目の緊急事態宣言が2021年7月12日~9月30日に発令されており、22卒の内定式直前のタイミングでもコロナウィルスの感染状況は厳しかったようです。実際に学生に対して行った調査では、以下の結果になっています。◆22卒の内定式を行った・行う予定と答えた学生は約8割そのうち対面が16.1%、オンラインのみが76.5%、併用が7.4%となり、21卒の時の内定式に比べて開催割合と対面割合は減少傾向となっておりました。◆オンラインで行っている企業の方が圧倒的に多かった21卒の内定式の時には、東京都の新型コロナウイルス新規感染者数が200人前後で緊急事態宣言も発令されていなかったことも要因として考えられます。約1年半のコロナ禍を経て、オンラインで開催できるように整備を行った企業も増えたのではないでしょうか。22卒の入社式はどうするのがいいのかオンラインで選考を受けて入社を決めている学生が多く、内定式もオンライン開催が多かったことを考慮すると、オンライン化を求める声はまだまだ多いです。一方で、一度も会社に赴いたことがないという学生もおり、「入社した感じがしない」「どんな社風なのか、身をもって感じられない」と思う場合もあるようです。Cの企業や従業員規模が小さい企業はオンライン開催の環境が整っていないこともあり、対面で行うというケースが多いようです。会社ごとのご状況と照らし合わせながら、開催の方法を考えていきましょう。まとめ学生目線で考えると、初めての社会との接点の場であり、新卒入社の入社式は一生に一度しかありません。自社を知ってくれて、入社を決めてくれた学生に対し感謝の意を込めて内容を考えていただくことが重要です。対面の場合は感染対策を徹底し、オンラインの場合は会社の雰囲気が伝わるように配慮しながら進めていきましょう。リクナビのご掲載ならアクシアエージェンシーへアクシアエージェンシーでは、新卒採用専門のコンサルティングチームが貴社の新卒採用をサポートいたします。リクナビご掲載の効果改善はもちろん、新たな手法による母集団形成やインターンシップによる早期選考の企画・集客、エントリー後の歩留まり改善、説明会・イベントの実施、内定者フォローなど、様々な場面での幅広いサービスを展開しています。新卒採用に関わるお悩みをお抱えの際は、ぜひお気軽にご相談ください。幅広い事業・サービスを展開。企業のあらゆる採用課題を様々なサービスを活用して解決します。多くのお客様にご期待いただき、今では全国各地約8640社(※2022年度実績)の採用支援実績があります。新卒、中途、アルバイト、派遣採用のすべての領域で対応可能です。弊社の実績お問い合わせはこちらから弊社SNSアカウントのご紹介Instagram・Facebook・Twitter・Linkedinにて採用ノウハウなど様々な情報を発信しています。防ぐ取り組みとは?採用マーケット2023.4.10.Mon24卒採用のポイントはタイパ!?タイパ重視世代の新卒採用において企業が気を付けるべきポイント採用マーケット2023.1.27.Fri24卒学生の特徴とは?これからの選考に向けて人事担当者が注意すべきポイントお問い合わせについて求人広告ご掲載についてのご相談は、お電話もしくは下記フォームよりお気軽にお問合せ下さい。ご依頼内容で「その他」を選択された場合は必ず備考欄に内容をご記入ください。お問い合わせ内容を確認後、担当からご連絡させていただきます。※当社の個人情報保護方針にご同意のうえ送信願います。対応を心がけております。お気軽にお問い合わせください。