私たちがどのように支援できるかをご覧ください。雇用、および迅速な就労を支援しています。当社は人材育成サービスの地元パートナーであり、官僚的形式主義を切り抜け、グローバル展開に関連するコストを抑えます。マレーシアで成功する会社を構築するのに役立つ数々のサービスを提供します。合法的にスタッフを雇用し、従業員サービス(給与のアウトソーシングと福利厚生)を担当しながら、現地の規制を対応しながら、時間と費用を節約します。現地知識を持って、御社は現地の法律の各領域へのコンプライアンスを維持させることができます。HRエラーの削減HRに関する一般的な問題により、マレーシア市場に入る際の手数料や罰金を払う可能性が高くなります。重要なHRサービスのあらゆる面を担当し、これらのサービスを1つの連絡先に合理化することにより、エラーを減らし、効率を高めていきます。利用する理由マレーシアに会社を設立することは、法的および物理的なプレゼンスを確立する必要があり、それは時として困難で時間のかかるプロセスになります。専門家は、マレーシアでの従業員の採用と管理のニーズを4つの簡単な方法で管理します。事業所として提供することで、お客様はマレーシアに滞りなく社員を連れてきて、営業を開始することが出来ます。他社の指示の下で、従業員にHRサービスを提供します。・これらのサービスには、給与計算のアウトソーシング、税申告、および法規制の遵が含まれますが、これだけではありません。契約は会社によって指示されますが、EORと従業員の間で締結されます。マレーシアの労働法マレーシアの雇用契約1955年の雇用法は、マレーシアの労働問題に関連する法律の主な情報源となっています。雇用法は、該当する従業員の最低条件を規定しています。雇用法に規定されているものよりも不利な利益になる契約は無効となり、その利益は雇用法に規定されているものに置き換えられます。雇用法はすべての従業員に適用されるわけではありません。保護されるのは、これらのカテゴリーの労働者にのみ適用されます。2016年の最低賃金命令で規定されている最低賃金は月額RM1,000です。一般に、雇用主は、従業員の給与から、従業員プロビデント基金(EPF)、社会保障機関(SOCSO)への拠出、および毎月の所得税控除を差し引きます。雇用法のセクション60A(1)に基づき、資格のある従業員は、1日8時間以上勤務もしくは、連続5時間以上の場合は30分間の休憩を入れることなく働くことがないものとします。雇用主が認識しなければならない少なくとも11の祝日が資格のある従業員にはあります。これらの11日のうち、次の5つは必須で取得する必要があります。他の6日間は、雇用主が選択しなければならない休日です。これら6つの休日を決めたら、雇用主はその日を従業員に明確な方法で伝えなくてはなりません。通常の休業日に休日が当たる場合は、翌月曜日に休日を移動します。2年未満の場合は8日、5年未満の場合は12日、5年を超える場合は16日となります。雇用法では、最低必要な病気休暇日数は、2年未満の場合は14日、5年未満の場合は18日、5年を超える場合は22日となります。有給の産休を取得するには、以下の特定の条件を満たす必要があります。従業員は会社で少なくとも90日間働いており、過去4か月間連続して会社に在籍している人が対象となります。これらの条件が満たされると、女性従業員は60日以下の産休を取得できます。育児休業終了後も欠勤した場合、産休終了後90日間まで退職から保護されます。居住者と非居住者の両方マレーシアで事業を行う企業の場合、マレーシア国内から発生した所得には法人所得税が課せられます。newsletterGuideDownload。