2020年留学生30万人計画により、留学生が年々増加し続けています。そんな中で、卒業後も日本で働きたいと考える外国人も増加しています。そんな外国人の方の為に、日本の就職活動で失敗しないコツを伝授します。内定までの選考スケジュール海外では、新卒でも一年中応募できる通年採用が一般的です。そのため、新卒でも中途でもとくにシーズンが絞られることはないので、自社側の採用スケジュールをしっかり公開することが重要になってきます。明確な採用スケジュールは、外国人求職者側も常に求めている企業情報です。通年採用が主流となれば、内定辞退や新入社員の早期退職などに対する穴埋めとしても有効なセグメントとなるでしょう。新卒を対象とした採用では、海外の夏の時期の卒業、秋には新生活に入れる(入社が可能)という人たちのスケジュールを見込んでの9月入社の採用活動を行なう企業も増えているようです。一般的にスケジュール化された日本人新卒採用については疑問視の見解も広がっています。学生に時間の余裕がない、学生の選択肢が狭まる、枠にはまった(個性の足りない)学生が集まりやすいなどはデメリットとして挙げられますが、国内外問わず新卒入社は9月というスケジュールで進めるというのも一策かもしれません。いずれにしても、できるだけ早く候補者に自社を知ってもらうことが先決です。コンタクトや情報発信をする中で、明確に自社の採用スケジュールを発信していくことが大切でしょう。→日本で働く外国人の就職事情。その実態は?就職活動中に気を付けておくべきこと日本企業が外国人を採用する場合、日本語を重視する企業は少なくありません。言語が業務の中心となる、通訳や翻訳の職種であれば、極めて高度な日本語が必要となるでしょう。日本企業側が満足する日本語能力を満たした外国人人材の数は限られてきます。日本語能力が高いに越したことはないのですが、仕事内容に言語が直結しない職種に就くのであれば、日本語だけでない多面的にコミュニケーション能力を測る視点が必要です。日本で仕事を進めるために必要な服装や身だしなみを理解しているか、もしくは理解しようとする姿勢が見られるかは入社してからも周囲に溶け込む能力を予測する材料となるでしょう。お辞儀の仕方を覚え、練習を重ねているとしたら、日本や自社で働くことの本気度も測れるのではないでしょうか。日本人社員とのコミュニケーションをどのように取っていける人材かという点が、今後の日本語の向上度にも影響すると思われます。外国人留学生が就職活動に気をつけなければならないのは、ビザが切れることです。就職活動をしていてビザの延長を忘れたり、内定をもらっても入国管理局から就労ビザの許可が下りないこともあります。「就労ビザ」の対象内かを確認しましましょう。日本に留学した外国人のうち、大学卒業後に日本で就業を希望する人に与える在留資格です。学生ビザが切れた場合でも、日本企業で就業を希望すれば、必要書類を提出し、入国管理局から許可を得られれば、在留することができます。提示」(※2)を入国管理局に提出しなければなりません。就労ビザが下りない理由として、大学で学んだ専攻と関連性のない企業であれば、審査が通りづらいことが大きな要因です。参照元:(※1)NHKオンラインより引用元:(※2)法務省より(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。自己分析で日本企業に通用する日本で採用される外国人留学生は、自己分析で日本企業で働ける素質があるかを理解している人です。その素質は、一つとして言い表すことはできません。日本社会の文化や慣習を熟知しても、企業が欲しがる人材でなければ採用しないこともあります。学校で専攻した分野と同じような企業に応募しても、人柄や将来性がなければ、採用する見込みも少なくなります。いった中で、日本企業が求める外国人留学生の理想像は、企業が日本人に求める理想像と同じであると当てはめた方が最適でしょう。日本企業が外国人留学生を求める理由や、将来の活躍しそうな人材を求めているのかを留学生自身が、分析し、当てはめることができるかが重要です。建前や謙遜する態度を外国人留学生に求める日本人から見て、外国人は本音を直接ぶつけることで、距離感のない関係を築ける性格だと考えています。日本社会において本音と建前は、仕事中だけでなく勤務外の接待やコネクションを広げるために、常に気をつけなければいけません。就職活動には必須のスキルとなっているでしょう。日本人にとって、本音と建前の使い分けは、社会人スキルとして必要不可欠なものですが、外国人には、建前を使うタイミングや使い方すらわからない人がほとんど。日本で働く限り、できなければならないという風潮があります。社会に出た時とは限らず、就職活動中でも些細なことも感謝の意を表したりしなければなりません。小さなことを気にする日本人に合わせることは、無理強いとも思えますが、企業には必要としているポイントの一つでもあります。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。リクルーターを上手く利用する外国人留学生が就職活動で成功している人は、外国人留学生を対象にしたリクルーターを上手く利用しています。日本の就職活動に対して、苦手意識がない留学生以外は、思うような結果になりづらいです。そこで、外国人留学生が日本で就職活動を成功させる方法の一つとしてリクルーターを利用するというのがあります。実際に内定をもらう留学生の多くがリクルーターを利用しています。自分を必要としている企業と、自分が求めている企業をマッチングさせるのが、リクルーターの仕事であり、外国人留学生が思うよりも日本には企業はたくさんあります。両者を繋ぐリクルーターは、企業を紹介するだけでなく、面接対策や自己分析をしてくれるため、自分1人で行うよりも効率的で、環境の整った状況で就職活動を行えることができます。リクルーターは就職活動に関しては、職業として働いている所謂プロ。したら、自分が希望する仕事に巡り会えるかもしれません。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。募集・採用のトレンドは?【在宅でのオンライン講座も人気】:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。