公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。※2020年4月をもちまして、セットでの販売を終了しております。お手数をお掛けいたしますが、「新人8大スキルアセスメント」と「ビジネス基礎」などの新人研修につきましては、別々にお申込みをお願いいたします。新人8大スキルアセスメント付き新人研修とは昨年57,000名以上が受講したインソースの新人研修で一番人気の「ビジネス基礎研修」の公開講座と、これまで新入社員3,000名以上が回答した、新人に求められる8大スキルの保有レベルを把握できる「新人8大スキルアセスメント」がセットになった研修プランです。8大スキルアセスメント」を受検いただくことで、スキルを“見える化”することができます。新人に求められる「8大スキル」とは近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、新人に必要なスキルとしてインソースが定義したものです。「ビジネスマインド」「ビジネスマナー」「仕事の進め方」など、8つのスキルで構成されています。(詳細はこちら)コロナ禍ではテレワークにより、コミュニケーションやマネジメントの方法も変化してきています。今後のリモートマネジメントに備えるためにも、自組織の状況を把握する必要性が増しております。<Point1>自己評価とテストの二段構成でスキルレベルを測る「名刺交換のやり方や流れを知っており、実践できる」といった自分の行動・スキルを自己評価する設問と、問題形式で客観的にスキルレベルを測るテストがセットになっています。<Point2>個人結果と全体結果がわかる受検者個別の結果と全員の平均結果を確認できます。新人のスキルレベルが一目で分かり、育成計画や現場教育に活用できます。<Point3>全国の平均結果と比べることができる新人3,000名以上の回答の平均結果と、自組織の回答の平均結果を比較できます。分析によって自組織の強み・弱みが明らかになります。「ビジネス基礎研修」を受講いただくことで、社会人に必要な心構えやスキルを身につけていただきます。新入社員を受講対象とした研修の実績。「社会人としての心構え・常識」「ビジネスマナー」「チームに貢献する仕事の進め方」が研修内容の軸です。演習を通して、「頭で分かる」ではなく「できる」よう、スキルを身につけていただきます。「できる」という小さな自信を積み重ねることで、主体的に仕事に取り組むマインドも醸成します。<Point3>作りこまれたテキスト教材ビジネス基礎テキストは110ページ超、フルカラーです。冊子タイプで研修後も「参考書」として手元に置いておける細やかな内容です。時代の流れに沿って、テレワークに対応した内容を追加するなど、内容の見直しを毎年実施しています。<Point4>新人フォロー研修が無料で受講できる公開講座の新人研修を2日以上お申込みいただくと、6月頃からスタートする「新人フォロー研修」を無料で受講いただけます。アセスメント付きのビジネス基礎研修は、2日間もしくは3日間の研修であるため、全て新人フォロー研修が無料になります。アセスメント付き新人研修の活用例インソースの公開講座新人研修で一番人気の「ビジネス基礎研修」と、新入社員3,000名以上が回答した、新人に求められる8大スキルの保有レベルを把握できる「新人8大スキルアセスメント」がセットになった研修プランです。※2020年4月をもちまして、セットでの販売を終了しております。お手数をお掛け致しますが、「新人8大スキルアセスメント」と「ビジネス基礎」などの新人研修につきましては、別々にお申込みをお願いいたします。研修受講前にアセスメントを受検いただく場合は、このようにアセスメント結果を、導入研修の計画にお役立ていただくことが多いです。現場の配属先に個人のアセスメント結果を共有することで、研修効果の測定や現場の育成にも活用することができます。研修受講後に、アセスメントを受検いただく場合は、研修の効果測定として活用されることがよくあります。不足スキルが明確になるため、配属後に個別で育成を行うこともできます。インソースの公開講座では、8大スキルそれぞれに対応する研修を用意しており、5月以降でもご利用いただくことができます。ご利用までの流れ(1)HPかWEBinsourceより、お申込みいただきます※HPからの場合は、こちらのページからお申込みください※WEBinsource会員の方は、通常の公開講座同様にお申込みいただけます。protected])より、人事ご担当者さまに受検者情報記入のご依頼をいたします(3)人事ご担当者さまは、アセスメント受検者の情報を専用のExcelにご記入いただき、ご返送ください(4)ご返送確認後、7~10日前後でアカウントを発行し、事務局より人事ご担当者さまへご連絡いたします(5)アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です<ご利用期間>お申込みから1年を超える6月末まで※期間中何度でもご利用が可能です。複数回の回答を希望される場合はアセスメント事務局までご連絡ください<キャンセルポリシー>研修開始日の1ヶ月前17:00までのキャンセルは、無料にてキャンセルを承ります。研修開始日の1ヶ月前17:00より後のキャンセルおよび日程変更は、キャンセル料金として受講料の全額をご負担ください。お申込みは、別途お問合せください。研修について研修に関するご質問(お申込みから受講までの流れ、請求書や見積書、お支払い方法、講師など)についてはこちらのページをご覧ください。)についてはこちらのページをご覧ください。アセスメント付き新人研修についてQ1.アセスメント付き新人研修だけ受ければ、8大スキルが身につくの?A1.アセスメント付き新人研修としてご用意している「ビジネス基礎研修」は、8大スキルのうち、1ビジネスマナー2ビジネスマインド3仕事の進め方、の3つのスキルに対応する研修です。その他のスキルには対応しておりません。★8大スキルに対応している各ラインナップはこちらをご覧くださいQ2.セットになっている研修は、アセスメントの結果を反映して実施してもらえるの?A2.公開講座の、様々な組織から受講者さまが集まって研修を開催する、という特性上、恐れ入りますがアセスメント結果を踏まえての研修実施は対応いたしかねます。アセスメント付き新人研修も含め、8大スキルに対応している公開講座は、それぞれのスキルを誰でも1から学ぶことができる研修としてご用意しております。Q3.アセスメントはいつでも何度でも受けられるようだけど、いつ受けるのがおすすめ?A3.当社としては、活用例のパターン1でご紹介しているような、研修受講前の時期がおすすめです。アセスメントの受検結果をもとに研修計画を立てていただき、必要な教育を行い、現場に配属するという流れがよいと考えております。アセスメントは利用期間中であれば何度も受検いただけるので、研修後の効果測定としてのアセスメント実施や、現場配属から半年後にスキル定着度を確認するためのアセスメント実施など、2回目の受検もおすすめです。Q4.研修対象者に加えて、他の社員もアセスメントを受けさせたい場合はどうすればいいの?A4.アセスメント付き新人研修は、5名申し込んだら5名がアセスメントを利用できるといったように、研修にお申込みいただいた人数分、アセスメントをご利用いただけます。研修受講者以外の方にもアセスメント実施をご希望の場合には、お手数ですが新人8大スキルアセスメント単品での追加お申込みをお願いいたします。※新人8大スキルアセスメントは、こちらのページまたは、WEBinsourceログイン後「商品・サービス一覧」よりお申込みいただけます。Q5.内定者の人数が確定していないけど、先に申込みたい。したらいい?A5.ご相談を承りますので、恐れ入りますが<問合せフォーム>よりご連絡ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。