shimokawaみなさんの会社は、どうでしょうか?権限移譲はできてますか?中小企業の社長さんは、ワンマンな方も多いような気がしますので、権限移譲なんかできるかと思ってらっしゃる方も多いでしょう。大きな会社でも、逆に権限分掌が明確に決められているため、権限移譲はできていないと思われます。ワンマン社長には、従業員を信頼するということができないという問題点。大きな会社は、制度を容易に変更できないという問題点があります。この両方の問題を解決するのが、「従業員を信頼する」ということなのです。ワンマン社長には、そのままですね。大きな会社には、まずなぜ制度でそんなに明確に権限分掌したのか?ということです。それは、ワンマン社長と全く同じ理由、従業員を信頼できないからです。問題の根っこは実は同じなんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Focusは、わたしたちそれぞれの選択が重要視される現代に、今こそ「ヒトのチカラ」に焦点をあてるべきではないかという思いで立ち上がったインタビューメディアです。