お問合せ【ブログ】視点で際立つ作成日:2024/01/11今年の賃上げはどうなる??賃上げムードは、今年も継続するようです。そこで、2つのニュースに注目しました。�Aについては、物価高を許容する環境が続く(?)というふうに捉えられそうです。賃上げの前提となる物価高を許容する社会的な環境が継続するでしょう。中小企業にもその影響が出ます。現在の大阪府の最低賃金が1,064円。仮に、昨年同様4%UPだとすれば、1,107円(小数点以下切り上げ)になります。単純に、週40時間×4週で試算すると、月給(税引き前)は177,120円。雇用保険に加入しない(同時に社会保険にも加入しない)ギリギリの週所定労働時間(19時間)では、1,107円×19時間/週×4週=84,132円/月のようなイメージです。提示する時給は、1,107円×1.2=1,328円(小数点以下切り捨て)となり、フルタイムだと、1,328円×40時間×4週=212,480円/月(年収2,549,760円)雇用保険に加入しない週所定労働時間では、1,328円×19時間×4週=100,928円/月(年収1,211,136円)のイメージです。今後は雇用保険の適用拡大が、ほぼ確実です。週10時間以上労働の人まで拡大の方針https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231212/k10014285221000.htmlまた、新卒者の初任給が、今春と昨春でどのような差が出てくるのかも注目です。これらを踏まえ、既存社員の時給や月給も考慮していかなければなりません。人手不足に負けない会社にしていくことが、大切です。賃金に強い弊所が、貴社の事業継続と発展のために支援させて頂ければと思います。お気軽にお問い合わせください。