エイジレスを採用したい企業」とのマッチングWEBサイトです。よう全力でサポートします。皆様のご応募をお待ちしています。戒を行う施設警備業務があります。主な業務は交通誘導業務と雑踏警備業務です。2級、雑踏警備業務2級、施設警備2級資格取得支援あり。なし、エイジレス枠で募集しております。応募方法と今後の流れ面接を1度行います。交通誘導をはじめとした警備業は人手不足が深刻化です。35歳以上の方で健康的な方であれば警備員として重宝される存在です。育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。深刻な人手不足と35歳以上のエイジレスは警備員として現役で頑張れることを知ってほしかったため。現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。雇用のほとんどが35歳以上のエイジレス世代であり、現役での活躍を期待します。育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。デメリットは特にないと思いますが。エイジレス世代でも警備業は未経験、現役で働けるということを広く認知していく必要があると思ってます。育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。入社後年齢を関係に仕事の難易度はほとんど変化しないため安心して働ける声が多いです。次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。photo警備会社の求人です。