^本日も、ブログをお読みいただき、ありがとうございます。昨日は、最近サポートがスタートした顧問先企業さんで、社員さんとの個別面談でした。面談の中で、社員さんの、やりたいことが見つかった時のはじける笑顔や、困っていたことの解決策が見つかって、すぐにやりたくてウズウズしている様子を見るのは、本当に嬉しいです(≧▽≦)みなさん、頑張っていらっしゃるなーと、応援したい気持ちがウナギ昇りです!!ですが、いろんな企業さんで、社員さんと面談していくと、「もったいないなー」と思うことがよくあります。「Mくんは、ホントに頑張ってくれてて、いい感じなんだけど、一先ず、話聞いてみてもらえる?」とMくんをとても評価していました。ところが、Mくんと面談してみると、Mくん「自分なりに頑張ってるつもりではいるんですけど、ちゃんと役割を果たせているか不安です」と自分の仕事ぶりが不十分なのではないかと不安になっていました。「Sくんは、本人なりにやってるとは思うんだけど、もっとやる気だしてもらえるといいんだよなー。」とSくんをやる気がないと評価していました。Sくんと面談してみると、Sくん「○○をやってみたいんですけど、社長に言えなくて。」とやる気がないわけではなく、社長との関係性の中で、やる気を充分に発揮できないでいました。もったいなーい!!ですよね?本当は、社長さんと社員さんは相思相愛。かかわらず、単なるコミュニケーション不足!!で、お互いにヤキモキ&モヤモヤしている。社員さんからすると、「社長は忙しそうだし、自分なんかの相談に時間をとらせるなんて。「社長は忙しそうだし、こんな提案を言ったら、生意気だと思われないか。」と臆病になっている。そんな社員さんとの面談では、「うわー!それ、社長、待ってるから。