異文化コミュニケーションサイト内検索お問い合わせ私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。トピックスブログパブリシティサイト内検索お問い合わせ私たちは、社員研修やセミナーなど人材開発をとおして企業・団体の人事・教育担当をサポートする人材戦略のコンサルタントです。”MIT”10月号で、「異文化コミュニケーション」についてお話をさせていただいております。日本というほぼ単一民族からなる単一文化の地に育った我々にとって、異文化というのは、まさにこれまでにない経験。グローバルに仕事をするという事はすなわち、異文化環境において仕事をするということ。文化を学ばずして、グローバルの扉は開きません。”文化を学ぶ”という感覚は、なかなかぴんとは来ないものです。我々が慣れ親しんでいる慣習であったり、ビジネスの常識とされている社会通念。何はともあれ、文化という特定の地域に共通の特性なのです。5分前には集合しなさいといわれる会議。ほめられても、まず”いえいえ”と謙遜するやりとり。稟議という会社システム。文化にアプローチすることで、なぜこの自国の感覚がグローバルビジネスシーンでは違和感があるのか、それがはっきり見えてきます。