した人でも、ある一定の条件を満たして「正当な理由のある自己都合退職」と認定されると、通常の自己都合退職より有利な処遇を受けることができます。なるための条件とは?特定理由離職者になったら受けられる優遇措置とは?特定理由離職者として認められるには?「希望退職」と「退職勧奨」に要注意!特定理由離職者になるための条件とは?特定理由離職者として認定される条件は、以下のとおりです。なると通常の自己都合退職者よりも優遇措置を受けられます。2年間に雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上1年未満の人は、会社都合退職者と同じ日数分、失業保険が付与されます。前者は「解雇された」のと同じ扱い。認定されることで失業保険がもらえる、ということですね。給付制限期間がなくなる自己都合退職の人には、3ヶ月の失業保険の給付制限期間が設けられています。なると、給付制限期間がなくなるため、すぐに失業保険がもらえるようになり、求職活動も月2回となります。この負担感の差は、とても大きいのですね。自己都合退職した人は、会社から届く「離職票-2」の離職理由の欄をチェックしてください。(事業主用)」に「自己都合による退職」などと書かれているはずです。このままだと、ハローワークでは確実に「自己都合退職」として処理されます。無し」の「有り」を○で囲みます。ハローワーク初回訪問の手続きの際に、正確な退職理由を担当者に申し出て下さい。その際、あなたの退職理由を証明できるものを持参すると良いですよ。「希望退職」と「退職勧奨」に要注意!「有期雇用契約が更新されなかった」以外の理由で、特定理由離職者になった場合の優遇措置は、給付制限期間がなくなることであり、残念ながら失業保険の支給日数増は期待できません。なる条件として、「会社から直接・間接的に退職の勧奨を受けた」があります。仕方として微妙な違いですが、失業保険がもらえる日数は150日か330日と全然、違ってきます。会社によっては、実質的に「退職勧奨」を行っているのに、事務手続き上「希望退職」という扱いにしてしまうところがある、との話を時折、耳にします。そのほうが、会社にとって都合の良いことが多いからだとか。受けるのならば、YESの返事をする前に、会社側に「退職勧奨に基づく会社都合退職」となることを確認しましょう。失業保険について、できるだけシンプルかつ分かりやすくまとめてみました失業保険について、できるだけシンプルかつ分かりやすくまとめてみました失業保険。ほとんどの働いている人にとっては、日常、ほとんどご縁のないもの。それだけに、「失業保険のことは、よく知らない」って方も多いのではないでしょうか?ですが、いつ、そのお世話になる日が来るかは分かりません。受給できる条件とは失業保険は「会社を退職したら自動的にもらえるもの」と思いがち、です。やらなきゃ損?国民年金の保険料免除制度は、ほとんどの退職者が利用できます会社を退職したら、厚生年金から国民年金に切り替え(種別変更)を行うことになります。厚生年金から国民年金への切り替え手続きが期限より遅くなったらどうなる?会社を退職したら、社会保険の厚生年金から国民年金への切り替え(種別変更)の手続きが必要になります。したら健康保険は国民健保?任意継続?それとも国民健保の軽減措置?社会保険といえば、年金とあわせて健康保険もあります(あと介護保険も)。55歳以上シニアの就業支援「東京しごとセンター」シニアコーナーとは?東京には「東京しごとセンター」という就業支援を行うサービス機関があります。私は会社の早期退職優遇制度に応募して、55歳の年度末に退職しました。切り替えと年金保険料の免除申請で20万円損しなくて済みました失業保険の不正受給は絶対にダメ!プロフィール東京都在住の自由人&ファイナンシャルプランナー&キャリアコンサルタント。").attr("src","data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP。