インソースグループでは、従業員が安心して働ける環境を整備することで、従業員の活力向上や生産性の向上を図ります。インソースグループは自らが変化し続けることで、時代や環境が変わっても成長を続けます。変化や成長を支える、一人ひとりの心身の健康の維持向上に努めます。おける健康推進の担当役員は取締執行役員常務です。連携して体制を整備しながら、施策の実行・効果検証を行っております。報告を行っております。2024年度(24年4月~25年3月)からは、仕事と介護の両立支援のためにプロジェクトチームを新設し、研修や情報共有等の支援を行っています。向上」を定めています。当社の健康課題に対して、目標値の設定を行い、それぞれに対する取り組みを行うことで、従業員一人ひとりの心身の健康の維持向上に努めていきます。各数値目標は、健康診断数値や従業員へのアンケート等をもとに算出しております。(345千円)、インフルエンザ予防接種費用補助(2,800千円)、健康相談窓口の開設(550千円)、健診結果管理システムの導入(1,500千円)を健康経営の個別施策として投資しています。2023年度から受診を推奨しており、受診率77.3%となりました。今後も対象者への受診勧奨を継続し、従業員の健康管理に努めます。