新店舗採用計画のご相談をいただいております。今回は新店舗・オープニングスタッフの採用について、弊社でご提案させていただいている内容をご紹介します。週次で効果状況(応募・採用)を確認、進捗が悪い場合は求人広告にとらわれない新たな打ち手をご紹介させていただいております。過去のデータがないため、効果的な媒体がわからない。採用充足までの期間がある程度予測ができます。新店の場合は、初めての掲載のためどの媒体を利用すればいいのか、どんな打ち出し方が効果的なのかがわからず、結果、掲載コストが増えてしまいます。採用充足しなければいけない期間が決まっている。短期間で採用をしなければならない場合が多い。オープン日が決定しているため、採用活動を終えなければいけない期間が決まっています。結果、短期間で多くの採用を行う必要があります。弊社が所有している膨大な応募効果データから、新店舗の勤務地エリア・募集職種において効果的な媒体やサイズ、打ち出し方をご提案させていただきます。シミュレーションの作成、採用計画の立案が可能です。採用計画の見直し、新たな打ち手のご提案をさせていただきます。集団面接の実施等をご提案させていただくこともあります。弊社では、大手小売店のオープニングスタッフ採用(50名以上)や新物流センター開設に伴う採用(100名以上)など、多くのお客様のオープニングスタッフ採用を支援した実績があります。採用に関わる全てをトータルでサポートしています。人材に関わるお悩みがあればお気軽にご相談ください。当社、アクシアエージェンシーでもInstagram・Facebook・Twitterを開設しています。マーケティングおよび採用に役立つ情報を随時発信しています!ぜひご覧ください。幅広い事業・サービスを展開。企業のあらゆる採用課題を様々なサービスを活用して解決します。多くのお客様にご期待いただき、今では全国各地約8640社(※2022年度実績)の採用支援実績があります。新卒、中途、アルバイト、派遣採用のすべての領域で対応可能です。弊社の実績お問い合わせはこちらから弊社SNSアカウントのご紹介Instagram・Facebook・Twitter・Linkedinにて採用ノウハウなど様々な情報を発信しています。若手社員の離職・定着にお悩みはないですか?お問い合わせについて求人広告ご掲載についてのご相談は、お電話もしくは下記フォームよりお気軽にお問合せ下さい。ご依頼内容で「その他」を選択された場合は必ず備考欄に内容をご記入ください。お問い合わせ内容を確認後、担当からご連絡させていただきます。※当社の個人情報保護方針にご同意のうえ送信願います。対応を心がけております。お気軽にお問い合わせください。