上司を怒らせないために絶対にチェックすべき2つのこと上司との付き合い方2020.08.23上司を知るということは、部下にとって、とっても大事。関する情報を収集し、それに基づいた上司対応こそ、ハッピーな会社生活をおくる第一歩と言えます。このように全体的な上司についての情報把握は重要ですが、同じくらい大切なことがあります。それは、上司の上司の日々のスケジュール上司の顔色なんです。この2つをチェックすることは、日々の仕事をスムーズに進めるうえで、そして何より、ヘタに上司を怒らせないために、本当に大事なんです。上司のスケジュールと顔色をチェックすべきか、具体的にみていきましょう。上司が、見るからに不機嫌そうな顔をしているとき、あるいは、忙しそうにしているとき、つまり上司の顔色が良くないときは、相当急ぎの案件以外は、上司への報告や相談は後送りしますよね。上司の顔色をチェックせずに報告や相談をする人がいます。空気を読まずに、急ぎでも重要でもない案件をもって行っては、上司の機嫌をさらに損ねてあえなく玉砕。それだけならまだしも、まわりの人たちはそのとばっちりを被ってしまいます。最近は、「バカヤロー!」って大声で怒鳴る上司は、少なくなったと思いますが、職場内の雰囲気は、さらに悪くなっていきます。上司を怒らせるリスクが高まっているさて、ここでの問題はKY君の存在、その配慮の無さということですが、実は上司の機嫌の程については、誰でもKY君になってしまう、つまり、上司を怒らせるリスクが高まっていると言えるのです。言うのも、上司と呼ばれる人たちは、リーダーシップだ!マネジメントだ!と言われる中、ビジネススキルとともに、これまで以上に高い次元の人間性が求められるようになっているのですね。コンプライアンスやハラスメントなどが厳しく問われるようにもなっています。こんな時代、上司と言う立場の人は、露骨に仏頂面を下げて出社すること自体が問題視されるようになっているのです。そこまで行かなくとも、周囲から「なんだ、あいつは!」と後ろ指を指されるんじゃないか・・・と言う強迫観念めいたものを持つようになっているのです。玄関を入る前には、マイナスの感情を押し殺し、無理にでも笑顔をつくって「おはよう」と言う、そんな人が結構増えてきていると思うのです。(勿論、皆が皆そうだ、と言うつもりはありませんが)つまり、「すごく機嫌が悪くても、それを露骨に態度に出さない上司」が増えているということです。部下が顔色を伺っても、よく分からないケースが多ければ、KY君にトンチンカンなことをされて、内心「カチン」ときていても態度に出さない場合も多い、ということです。問題は、その場は何事も無く済んだとしても、しっかりとマイナス評価を付けられている可能性がある、と言うことなのです。問題行動を取ってしまっても、それが問題だったかどうかが、実に分かりにくいんですよね。会社人生で失敗したくない人必見!上司の情報を把握しよう上司の内面をチェックということで、顔色をチェックするということは、表面的なレベルではなく内面的な部分まで把握するように意識する必要があると思います。難しいことですが、毎日、しっかりと見ていれば、何となく雰囲気でわかるようになるのではないでしょうか。大嫌いな上司やウマが合わない上司の対処法スケジュールを把握する上司が「何月何日の何時から何時までは、どこで、誰と何をしている」といった「予定」を知っていることは大切です。全てをいちいち覚えてられないですから、「予定表にアクセスできる」状態であることが求められるわけですが。ここで重要なのは、「上司がどのような仕事に時間を割いているかを知り、その仕事のポイントを知る」ということです。これによって、今の上司の関心事がわかりますよね。自組織、場合によっては会社全体の優先事項が見えてきます。あわせて、それに対応する上司の動き、すなわち自分よりも上のポジションにいる人の仕事の仕方を学ぶ機会となり得ます。上司に仕事の質問をしたら、いつもイヤそうな顔をされる・・・こんな悩みをお持ちの方に役立つ情報を書いています。上司から指示をされた仕事をしていると、「自分は何をどうすればいいのかな?」と分からなくなることってありますよね。そこで上司に質問をしb-zone-s.comさらに言うと、自分は自分の立場で何をなすべきかを考え実行できると、ものすごいことになると思います。ここまでになるのは、本当に難しいと思いますが・・・。「上司がウザい!」と腹を立てる前にやるべきことでは、また。成長のために上司が行うべきバックアップとは上司が行うべき部下の「バックアップ」について記します。上司になったら、一番、頭を悩ます問題が部下との関係。こんな悩みをお持ちの方に役立つ情報を書いています。会社のルール違反や法律違反を指示されたとき、できない理由を説明したら、「できない理由は聞きたくない。やれる方法を考えろ」と言われたら・・・。イメージしにくいことかもしれません。面談で成功するために知っておくべきことと準備すべきこと人事評価(考課)。会社に勤める者にとって、人事評価は、本当に切実な問題です。(人事考課)簡単に上司から好かれたいなら2人の共通点を見出そう!上司から好意を得る「ミラーリング」その心理的効果とは?プロフィール東京都在住の自由人&ファイナンシャルプランナー&キャリアコンサルタント。").attr("src","data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP。