派遣の2018年問題とは?素朴なギモンを徹底解説!派遣の2018年問題とは?素朴なギモンを徹底解説!カテゴリ名:転職の基礎知識Q&A更新日:2018/09/28派遣社員を保護する法律である派遣法が2015年に数年ぶりに改正されました。そのことにより、派遣社員の保護とより一層明確化されました。この改正により派遣社員の派遣切りが助長されるのではないかという、いわゆる2018年問題が懸念されています。派遣社員の2018年問題まとめ派遣法とは?派遣法とは「労働者派遣法」のことで、正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」です。派遣労働者の賃金、福利厚生といった雇用条件について定めています。派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、他の会社に派遣される社員のことです。あった条件で仕事を選ぶことができます。プライベートを優先したい方にはお勧めです。派遣社員は正社員と比べて賃金が低い、福利厚生が充実していないなど待遇が良くないことが多く、雇用も有期雇用ですので不安定です。派遣法が改正、その内容とは?1986年に施行された同法。派遣社員の権利保護を目的に作られました。同法は最初の大きな改正が行われた1999年から最近にかけて何度も改正が行われ、そのたびに派遣社員の権利保護を強化してきました。2015年に新たに改正された同法は以下の点で変更がありました。区別を撤廃、厚生労働省の許可がどちらも必要に労働契約申込みみなし制度(違法行為をした場合、派遣先企業が派遣労働者に対して直接申し込みをしたとみなす制度)(厚生労働省より)この改正により、より一層派遣労働者のための権利保護が明確化されました。派遣期間の改定と雇用安定措置の義務化から新たな問題が出てきました。派遣社員が懸念する2018年問題とは?雇い止めになる可能性が...派遣法改正により、良い兆しも見えてきましたが、新たに出てきたのがこの2018年問題というもの。それではどういうものなのでしょうか?早速見てきましょう!派遣社員雇用に伴う3年ルールと2018年問題とは?労働者派遣法の改正により、専門26業務以外に設定されていた原則1年、最長3年の有期雇用契約が、26業務の廃止により26業務だったものも最長3年が雇用の限度となりました。3年以上の雇用契約が見込まれる人に対して派遣先企業は雇用安定措置が義務化されるようになりました。雇用安定措置の具体的なものは以下の通りです。以上のことから、3年経ってから同一派遣先企業で働くには、派遣先への直接雇用か派遣先への無期雇用が必要となってきます。3年経つまでに派遣先企業がこれらの対策・措置に対応しない限り、3年後に契約終了となります。法改正後のその最初の適用が2015年10月1日以前から同一派遣先企業で働いている人で、その契約期限が2018年9月末となっています。依頼が増え、選択を迫られることが多いことから、人件費増加を恐れ、失業することが増加するのではないかと考えられています。これがいわゆる2018年問題です。派遣社員雇用に伴う5年ルールと2018年問題とは?これは派遣法ではなく、改正雇用契約法に定められていることです。2013年に改正雇用契約法が施行されたことにより、有期雇用契約が通算5年を超える有期契約労働者は同一企業に対して無期雇用契約を申請できるというものです。受けた企業はそれを拒否することができません。この最初の適用が2013年4月1日以前から働いている人で、その契約期限が2018年3月末となっています。無期転換ができる条件は以下の通りです。契約更新が1回以上このようにこちらも無期転換は神聖されると拒否できないため、5年経つ前に契約を切られる人が出てきて失業者が増加すると懸念されています。労働時間に関するみなし労働制とはシフト制やフレックスタイム制など、労働時間を設定する際においても様々な仕組みがあります。[...]続きを読むIT転職を考える未経験の人は読んでおきたいまとめ昨今ではIT企業が急成長を遂げています。[...]続きを読むドライバー転職が今熱い!実は女性人気も高まっている理由とは?事務や営業などいつでも人気の職種はありますが、実は今転職市場で熱いのがドライバー職。[...]続きを読む2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]続きを読む6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]続きを読む8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]続きを読む9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。[...]2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。