介護、看護、リハビリは課長職まであるのに、相談員だけ主任までしかない。介護、看護、リハビリは課長職まであるのに、相談員だけ主任までしかない。事務長などに、そのことで相談に行くのはよい?人事・異動の質問2024.05.01記事内に広告が含まれています質問者さん質問です!介護施設で相談員で働いています。自分の施設は介護、看護、リハビリは課長職まであるのに、相談員だけ主任までしかありません。事務長などに、そのことで相談に行くのはよいでしょうか?やるからには課長まで目指したいと考えています。丸顔ヒデ回答します!事務長などに相談に行くのは良いと思いますよ。課長まで目指したいという意気込みも素敵です。例ですが、小さい施設の場合(うちの施設も含む)、人材に合わせてポジションが作られたりすることもあるので、相談員で素晴らしい人材が現れれば課長職を作る可能性もあるのかなと思ったりします。うちの施設では、介護課長と看護課長のポジションがあるのですが、現在は誰もついておらず主任のみ。全体の課長をわたしがさせてもらっています。相談員であれば自然と介護保険はもとより稼働率などの経営に関わる部分を把握していることが多いので、管理職に上がりやすい職種ではあると思います。質問者さんありがとうございます。事情など施設内では重要な役割を持たせてもらっていると思うのですが、役職がついてこないという所でモチベーションが下がりまくっています。施設内の要と思ってるんですが、、自己評価が高いだけなんですかね。いうことでしたら、思いのたけを上司に打ち明けてみるのもいいかもしれないですね。それが、事務長が良いのかは施設内のパワーバランスによるので私にはわかりません。私見ですが課長やそれ以上の管理職になるには、より俯瞰的な視点と将来を見越したビジョンを持っていた方が良いかなと思います。自分の課をまとめるのではなく、施設をリードしていく力が必要かと思います。それが感じられる言動があれば、さらに上の役職へは上がりやすくなるかもしれません。いま現在の施設の課題は何なのか、将来に向けてどんな施設を目指すべきなのか、それにはどんなことをしていったら良いのかって感じです。単純にポジションが空いてないってこともあるかもしれないですけどね。5〜6年ユニット型特養に常勤として勤めても、ユニットリーダーに昇格していない人の共通点があれば教えてください。面白い質問ですね(笑)パッと頭に何人かの顔が思い浮かびました。施設ケアマネになったときの働き方案を教えてください。現在ユニットケアの特養でパート10年目。俗に言うケアマネ試験に今年合格。今月末から、オンラインの実務研修が始まります。介護施設について質問です。うちの会社では11施設があって職員もそこそこいるのですが、看護師は主任や所長、課長になった今まで1人もいません。日中については、ユニットごとに常時1人以上の介護職員又は看護職員を配置。ユニットごとに、常勤のユニットリーダーを配置。特養で施設ケアマネ+介護士をやっています。施設ケアマネの仕事のメインは、施設ケアプラン...スポンサーリンク新卒または既卒で事務所職員で入った場合、どのくらい経ってから宿直を任されましたか?ユニットリーダーは介護職員ではなく、看護職員や機能訓練指導員が兼務することは可能?コメントコメントを書き込むコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【2024年度】介護業界13年目!介護施設の課長の給料はいくら?【随時更新】おすすめ【体験談】介護士からケアマネへの転職を成功させるためにやったこと徹底比較、おすすめの介護専門の求人・転職サイトはこれだ!最短で合格ゲット!介護福祉士試験の効率的な勉強方法を教えます経験10年の介護士が教える体調管理のコツとおすすめアイテムお役立ちツールこのサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント検索・カテゴリータイトルとURLをコピーしました。