ターゲット市場に新支店を設立する手間をかけずに、海外の従業員の人事、雇用および管理するための効率的な方法です。(PEO)を使用すると、通常数ヶ月かかる企業編入の工程を省く事ができるので、僅か数日で新天地での営業を開始することができます。(PEO)を使うと、従業員の雇用と提供の方法を、より柔軟に運用できます。(PEO)は、追加の管理時間の要件なしの単一月額料金で、チームまたは部門全体の運用機能をお手伝いします。アジア取締役社長INSグローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始する場合に最適なソリューションであると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。(PEO)はルクセンブルクでパートナーとして機能し、会社との契約を通じて従業員にHRサービスを提供します。雇用代行業者E(EOR)は、お客様に代わってルクセンブルクの従業員を合法かつ公式に雇用し、(お客様の指示に従って)従業員と直接締結した契約を通じてすべての雇用サービス(HRを含む)を提供します。グローバルはルクセンブルクでこれら両方のサービスを提供しているため、お客様のニーズに合った最適なサービスを選択できます。ルクセンブルクの労働法ルクセンブルクの雇用契約ルクセンブルクのほとんどの契約は無期限であり、書面で行う必要があります。ルクセンブルクには、年齢と労働者のタイプに基づいて、最低賃金が保証されています。通常の勤務時間は1日8時間、1週間40時間です。これを超える場合は、特定の理由を記載して書面で確定する必要があり、それも短時間である必要があります。残業を含む最大労働時間は、1日あたり10時間、または1週間あたり48時間を超えてはなりません。これらの残業時間は、標準給与の140%で支払われます。ルクセンブルクの祝日と有給休暇ルクセンブルクには年間11日間の祝日があります。雇用主は、これらの休日に労働者に休日を与えるか、標準給与の200%を支払わなければなりません。ルクセンブルクで労働者が受けることができる有給休暇の法定最低日は25日です。提供する必要があります。雇用主は、病欠の77日からその月末まで病欠で従業員に支払う義務があります。その後、従業員は社会保障負担金に基づいて手当を受け取る資格があります。女性社員は、出産予定日の8週間前から最長20週間の出産休暇を取得できます(出産が遅れた場合は追加休暇が必要です)。この期間中、従業員は標準給与に基づいて手当を受け取ることができますが、最低賃金の5倍に制限されます。男性従業員は、出産時に10日間の有給育児休暇を取得する資格があります。ルクセンブルクの親は、子供が6歳になるまで、4〜20か月の育児休暇を取ることを選択できます(その休暇がフルタイム、パートタイム、または両親の間で分割されているかどうかによって異なります)。この間、社会保障給付に基づいて手当を受け取ることができます。金額は、従業員の婚姻状況および在留資格によって異なります。雇用主は、社員の社会保険料の12.15~15.12%を保障する事が求められます。従業員の貢献は12.2〜12.45%です。今すぐお問い合わせください。お問い合わせください。会社を利用して海外で人材を雇用・派遣することはできますか?いいえ、各国の労働法を遵守するためには、海外での地元の実体を使用する必要があります。スタッフを雇用・派遣するために海外に現地法人を設立する必要がありますか?外国企業は、各国で地元の実体を設立するか、現地のPEO(プロフェッショナル雇用機関)のサービスを利用して、現場で直接スタッフを雇うことができます。メンバーは法律によって完全に保護され、正確かつタイムリーな毎月の支払いを受けられ、ルクセンブルクのすべての従業員福利厚生にアクセスできます。枠組み内で働く独立請負業者は、仕事の完全な管理を維持しながら、正規従業員と同じ福利厚生の一部またはすべてを受け取ることができる場合があります。これは、ルクセンブルクの請負業者が包括会社と協力した場合に得られるものと同じです。リソースとベンチマークの深い理解、倫理的な採用プロセスへの献身的な取り組みを利用して、お客様の要件を満たすルクセンブルクの地元で最高の人材を見つけることができます。システムに統合することは、従来の採用慣行を通じて採用された場合よりも簡単かつ効率的になります。プロバイダーから、コンプライアンスが保証された包括的な雇用アウトソーシング支援を受けられます。法律に従い、国全体にアクセスできることを意味します。ルクセンブルクのPEOを通じて雇用できる労働者の数は?ルクセンブルクの特定のPEOまたはEORサービスプロバイダーが厳しい雇用基準を設けていたり、一度に雇用できる労働者数に上限を設けている可能性があります。グローバルは、お客様のグローバル企業計画によっては、迅速な規模拡大や縮小が必要になる可能性があることを認識しています。INSグローバルとの提携により、お客様の目標達成に必要な人数を柔軟に採用することができます。直接的・間接的なコストをすべて雇用コストの一部として考慮する必要があります。ルクセンブルクの労働者は物理的な職場を必要としますか?ルクセンブルクのPEOサービスを利用すれば、現地に拠点を置く必要がなくなるため、時間的制約のある法人設立法を回避することができます。従業員に共有ワークスペースで働く選択肢を与えたり、いつでもどこでも都合のよい場所で働く自由を与えたりすることは、やはり良いアイデアです。INSグローバルは、これを提供する最善の方法についてのアドバイスも提供できます。ルクセンブルクのEORは、私に代わって国民と外国人の両方を雇用することができますか?もちろんです。対象となる場合、ビザや労働許可証の手続きなど、必要不可欠な変更に対応します。ルクセンブルクを拠点とするEORと提携し、社員の人事需要を満たす必要があるのでしょうか?中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業に対し、外国人または現地労働者の効果的かつ安全な雇用を可能にする最高のEORおよびPEOソリューションを提供します。多くの労働者が必要な場合、弊社のサービスはそのニーズに合わせて容易に拡張することができ、より複雑な社内人事要件に取って代わることも可能です。対象国に独自の組織を持たない(あるいは事業拡大に注力する一方でコスト拡大の問題を回避したい)さまざまな業種の企業にとって、PEOおよびEORサービスが提供する法的専門知識は大きなメリットとなるでしょう。ルクセンブルクで個人契約者を雇用する場合、最も効果的な方法は?独立請負業者を直接的または間接的に雇用するために利用できる別の第三者としては、人材派遣会社と傘下ビジネスがあります。働くか、自分で小規模な企業を経営しています。ルクセンブルクの法律によると、請負業者を雇う際には、雇用契約ではなく労働契約を結ばなければなりません。業務開始前に、請負業者は履歴書、ポートフォリオ、確認済みの推薦状、署名済みのNDAの提出を求められる場合があります。行い、源泉徴収で税金と社会保険料を控除します。最低賃金は月額3,009,88ユーロで、非熟練労働者は最低2,508,24ユーロを受け取らなければなりません。ルクセンブルクの従業員にはどのようなビザがありますか?ほとんどのEU加盟国およびEFTA加盟国の国民は、追加書類を提出することなくルクセンブルクに居住し、就労することができます。その他の国の市民の場合、最も一般的な就労ビザの種類は給与労働者ビザです。このビザは、ルクセンブルクですでに仕事がある人が取得できるもので、雇用主がほとんどの手続きを行う必要があります。手配に数週間かかることもあり、1回につき1年間有効で、3年間の更新も可能です。労働者はEUブルーカードとしても知られる高度専門職ビザを申請することができます。このビザは最長4年間有効で、EU全域での居住と就労が認められています。申請要件は依然として高い。ルクセンブルクで必要な雇用者税とは?ルクセンブルクでは他にどのような雇用主の責任がありますか?ルクセンブルクでは、雇用主が従業員に代わって税金を納め、管理します。医療給付をカバーしています。雇用主拠出額は従業員の給与の12.22~15.75%に相当します。補助的な福利厚生を提供しています。知した上で雇用契約を変更することができます。ポジティブな変更をもたらす変更は、通知なしで適用することができます。労働者の種類によっては、事前の合意なしに契約内容が不利益に変更されることがないよう保護されています。CNS)と呼ばれる公的医療制度を通じて、基本的な医療を受けることができます。利用者は、ほとんどの治療に対して10~20%程度を負担し、残りは社会保険基金を通じて支払われます。それ以上のサービスや専門医を利用するにはさらに支払いが必要で、そのために多くの雇用主が補足的な健康保険パッケージを提供しています。合を除き、退職金を受け取る資格があります。