仕方など、何からどのように手をつければ良いか分からない。多様なデータを有効活用できない事業環境に合わせて、タレントマネジメントシステムを始め、多様な人事システムを次々と利用している。データ統合、データマネジメントが追いついておらず、有効なデータ活用ができていない。データ活用推進人材がいないHRTEC、PeopleAnalyticsは新しい領域であり、人事・データ環境・分析についての経験や知識がある人材がなかなかいない。分析から施策まで簡単パッケージお悩みの「課題」に合わせて、必要なデータを統合、分析から施策まで簡単に行えます。組織のモニタリング現状の組織の成果、退職率などを統合的に判断し、課題を素早く発見するためのダッシュボードを構築します。採用プロセスのモニタリングによる、課題の発見。サーベイや退職率予測等により、個人の組織定着度とその理由を可視化。マネジメントを改善を図っていきます。選抜、滞留人材の活性化、スキルマッピングによる不足スキルの可視化。コンディショニング従業員が健康的でやる気に満ちた状態で働き続けることをサポートするために、モニタリングや施策改善活動をします。人事データ活用には、3つの壁があります。分析プロジェクトの設計、タスクの洗い出し、プロジェクトのマイルストーン設定、具体的なデータの加工、分析の実装方法、分析上の落とし穴や、その回避方法などをアドバイスいたします。コストをできるだけ低く抑えたい方、まずはスモールスタートで実績を作って、その後に大きく展開したい方向けのプランです。自社データを用いたBIツールTableauの使い方ワークショップ(データインポート、加工、分析、アウトプット等)、プロトタイプを用いたデータ活用アクションプランの策定までを行います。チームの分析リテラシーを底上げし、アクションプランを構築されたい方けのプランです。数十万円〜プロジェクトに参画させていただき、データ活用に向けたブレーンストーミング、分析プロジェクト設計、各種人事データ統合テーブル作成、要因探索や予測などのデータ解析、タレント・マネジメントダッシュボード構築などをお客様の課題と優先度に応じて実施します。課題解決に向け、ご自身やチームが取り組む時間が限られた方向けのプランです。9/19のお知らせ昨年好評でした、Tableauスタートアップ@HRを2019年も開催いたします。第4回TableauStartUP@HR2018年11月1日(木)に開催いたしました。9/19のお知らせ昨年好評でした、Tableauスタートアップ@HRを2019年も開催いたします。第4回TableauStartUP@HR2018年11月1日(木)に開催いたしました。9/19のお知らせ昨年好評でした、Tableauスタートアップ@HRを2019年も開催いたします。第4回TableauStartUP@HR2018年11月1日(木)に開催いたしました。9/19のお知らせ昨年好評でした、Tableauスタートアップ@HRを2019年も開催いたします。第4回TableauStartUP@HR2018年11月1日(木)に開催いたしました。続きを読むお知らせインフォメーションセクションでは投稿ページを一覧形式で表示できます。お知らせなどにご利用ください。