特設サイトに物申す厚生労働省では介護休業制度に関する特設サイトを開設しています。労働者が要介護状態(負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するための休業です。労働者が要介護状態(負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族の介護や世話をするための休暇です。こちらのブログでは何度も触れていますが介護休業制度は直接介護をするための休みではなく介護サービスなどを活用し誰かに介護をサポートしてもらえるよう介護環境を整えるための休みと考えることが重要と思っています。介護をするために休みをとっていてはいつまでたっても介護が終わることはありません。時間の経過とともに必要な介護は増えてしまいより介護の大変さを知ることとなり両立なんてできないと感じてしまう人が増えるかもしれません。”介護するための休業””介護や世話をするための休暇”という表現はすぐにでも修正してほしいところです。補足説明で介護保険制度の介護サービスや育児・介護休業法の両立支援制度を組み合わせて活用し、仕事と介護を両立しましょう。介護休業の活用のポイントとして休業期間中に、自分が介護を行うだけでなく、仕事と介護を両立できる体制を整えることが大切です。一人で抱え込まずに、制度やサービスを活用しましょう。補足や活用のポイントに記載されている内容が第一に伝えるべき内容と考えています。本当に介護で困っている人が正しく制度を活用してもらえるよう促していきたいところです。至正2005年、介護ベンチャー企業に入社。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。プロフィールブログよくあるご質問お問い合わせお気軽にお問い合わせください。