Entryculture当院の特徴なみき通り歯科RECRUIT当院の特徴なみき通り歯科の「働き方改革」workstyleなみき通り歯科の「働き方改革」workstyle10年の取組みから見えた「女性が活躍できる職場」の本質とは?スタッフの増加に伴って、働き方は多様化。スタッフの家族まで大切にしたいから。開院から10年以上が経ち、スタッフは3名から50名以上へと増加。その中で、引っ越し・結婚・出産や子育てといったライフステージの変化もたくさん経験してきました。制度整備が必須の課題となります。みき通り歯科では、開院から様々な取組みを続けてまいりました。2019年には診療時間を1時間短縮し、平日18:30診療終了に。2020年にはスタッフ向け無料保育所を開設しました。その後も、送迎用シャトルバスの運行、社宅制度の導入など、多様化するスタッフの働き方に対応できるよう環境整備を進めています。診療時間は18:30まで平日18:30まで(土曜17:00まで!)。残業もほぼありません。スタッフ専用無料保育所ありスタッフ向けの無料保育所があり、復帰体制が整っています。取得可能です(もちろん取得実績あり)。医療保険加入(医院負担)万一の病気や入院に備える医療保険の保険料を法人が負担しています(5年勤務以上)。乗り換えなく電車通勤可能に。退職金制度あり(3年以上勤務)退職規定あり。顧問社労士が在籍しているので、各種制度が充実しています。その鍵を担うのは、スタッフ一人ひとりです。スタッフが仕事に向き合えるように医院の基盤づくりを進めて来ました。10年以上にわたる働き方改革の中で目指したのは「スタッフ自身が健康で、学びを止めることなく、生涯に渡って仕事を続けられるプラットフォーム」です。福利厚生だけではカバーできない「働きやすさ」とは?「働きやすさ」「安心の職場」というと、条件や福利厚生に目が行きがちだと思います。確かにこれらは大事ですが、人はそれだけで一生満足できるかと言うと、そう単純なものでもありません。転職活動のご経験がある方なら共感いただけると思いますが、条件で選んだ会社でも、誠実さに欠ける仕事内容だったり、やりがいが感じられない職場は、長く勤めれば勤めるほどストレスを感じるようになります。毎日「いつ辞めよう」と考えてしまうような職場で過ごす毎日は、健全な状態とは言えないでしょう。20代・30代は多くのスキルや知識を吸収する時期ですから、この時期の職場での過ごし方によって40代・50代で得られるものが大きく変わってきます。毎日を過ごす場所だからこそ、長い目で「働きやすさ」を考えるのであれば、「働きがい」「自己成長」といった要素は無視することはできないはずです。心身ともに健全な職場を目指して社会との関わり情報発信や啓蒙活動など、私たちだからこそできる活動を通して社会的役割を果たしています。社会貢献活動について詳しく見るSDGsへの取組み持続可能な社会の実現のために、歯科医療を通じSDGsに積極的に取り組んでいます。SDGsへの取組み詳しく見る教育制度・キャリア形成スタッフが自己成長を実感できるよう、キャリア形成サポートを行っています。当院の採用エントリーを希望される方は、各ページをご覧ください。