一人ひとりの経営者に向き合い、「大廃業時代」という社会課題に挑む。一人ひとりの経営者に向き合い、「大廃業時代」という社会課題に挑む。勤務中はきっちり働き、休日は休み家族との時間や趣味を大切にする—。“仕事と生活の調和や両立”を目指すことを「ワークライフバランス」と呼ぶようになって久しいですが、僕は以前からこの言葉に違和感を感じています。“仕事とは、ただ稼ぐためのもの”と諦めてしまっているかのような発想ですよね。僕が声を大にして言いたいのは、今こそ、”生きがい”で食べていく「ライフワークバランスの時代」だということ。仕事において、「ライフワーク=自分が好きだったり、得意だったり、つい自然とやりたくなること」の比率を増やしていくことで、”生きがい”で食べていく状態を作り上げていくことこそ、変化の時代において、生きる意味合いを見出していく働き方だと思うのです。「生きがいで食べていく」とはどういうことか?「ライフワークバランス」の背景にあるのは、“生きがい”を強化し、進化させていく考え方です。この図によると、生きがいとは以下の4つの交点によって生まれるものだということがわかります。love」に当てはまります。“好きなこと”は、やり続けることが苦にならないから”得意なこと”に進化しやすい。at」にもあてはまりやすくなる。好きで得意なことは、他の人より時間をかけずに提供できるから、他の人から「え!こんな難しいことやってもらえるの?」とありがたがられ、よろこんで対価を払ってもらえる。needs」でもある。全世界から求められる必要はなく、コミュニティのサイズはなんでもいいのです。あなたが住んでいる町にタイ料理店がなければ、できた途端に「ついにわが町でもタイ料理が食べられる!」と感謝されるでしょう。して感謝される機会が増えていくと、どんどん視野が広がって、「音楽フェスで出店しないか?」とお声がかかったり、レシピ本の出版につながったりするかもしれない。このように、4つの交点が重なると、どんどん”生きがい”が膨らんでいく。これが本当の意味の「好きなことだけで生きていく」という状態だと、僕は思うのです。JAPANの最新のニュースをお届けします続きを読むには、会員登録(無料)が必要です無料会員に登録すると、すべての記事が読み放題。日本発の戦略ファーム、グロービングの流儀とAI観。未来を見据え持続的成長をデザインする11社お客さまには豊かさを、社員にはインスパイアを。転職後の活躍を見据える。中長期で伴走するアサインのキャリア支援とは「中高年こそ、不調に耳をすませ」。reserved.RECOMMENDClose。