4分SHAREツイートシェアはてブLINEPocket就活を始めるにあたって最初の課題は「企業選び」です。あるのかなど全然知らないですよね。テクノロジーによって社会が目まぐるしく変化している現状も知らない学生も多いかもしれません。今回は、就活生が志望する企業をどんな基準で絞っているのかなどを見ていきます。割合は均衡しているが、大手重視派の学生よりも中堅・中小重視で良い派の学生の割合が上回っている。企業の規模に強い拘りを持っている学生は少数であることも分かる。求めているのではないか。技能を求められる職は志望する就活生が少なく、就活を有利に進められそうだ。「楽しく仕事をしつつ自分の時間も十分に欲しい」というのが多くの就活生の本音。企業文化に共感できるかどうかがエントリーする際に重要な項目であり、気になった企業に対して体育会系か文化系かといった特色を見定めて自分に合う企業を探している。「私を大事にして長い間養って欲しい」というのが多くの就活生の本音。「満足のいく給与と保障を用意しろ」というのが多くの就活生の本音。就活生は自分の経験をアピールしがちだが、言ってること自体はそんなに信用されてなくて、かなりなんとなくの印象で判断されている。企業は就活生の人柄や熱意を見ているのに対して、就活生はアルバイトやサークル活動などをアピールしている。企業の採用基準と学生のアピールする項目には大きな溝がある。参考:就職みらい研究所『就職白書2016』Column大学生の就活ノウハウは明らかに間違っている企業の採用基準と学生のアピールポイントを比較してみると明らかですが、学生が就活で企業にアピールするポイントは間違っています。今までのことを語るよりも自分の熱意・ビジョンを打ち出した方が効果的です。最後に楽しい仕事・プライベートが充実する仕事が良いだろうけど...就職して働くことになったら最初はレベル1の状態です。何十年も一生懸命仕事をしている人がたくさんいる中、楽に成果が出せる人はごくわずかです。「最初の2,3年はちょっと大変かもしれない」というのを理解した上で、最初はこれから楽しく・プライベートも充実した仕事をしていくために実力をつけるために働く感じが良いかもしれません。安定は存在しない企業の選定基準として安定しているかどうかを重要視する就活生が45.3%と多く、一部一生続けられる会社が良いと思っているようですが、どんな会社も安定はありません。10年以上続く会社は10%にも満たないですし、リストラの危険性などもあります。安定を手にいれるには、不安定な社会に適応していくしかありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト上に表示された文字を入力してください。