エイジレスを採用したい企業」とのマッチングWEBサイトです。欠かせない容器のメーカーとしてより良く、よりコスト競争力のある容器の提供を通じて、社会に貢献することを基本理念に事業活動を行い、お客様や社会からの信頼を勝ち得てきました。今日、容器市場におきましても、人口減少問題をはじめとする様々の環境変化に直面しております。このような中、当社は、技術開発や営業をはじめとしたあらゆる体制の改革を進めるとともに、不可能を可能にするとの信念をもって、多種・多様化するお客様のニーズに応える付加価値の高い製品を、スピーディに提供し続けるよう取り組んで参ります。言うまでもなく、会社が永続していくために、お客様や社会からの信頼が欠かせません。当社は、容器メーカーのパイオニアとして培ってきた、過去の歴史や伝統をただ引き継ぐのではなく、次代に向け、高い倫理観を持つ企業として、より良い伝統と歴史を創造する取り組みを実行して参ります。これからも私達は、感謝の心を常に持ち、お客様、サプライヤー様とともに、世の中の人々の暮らしを便利にしていく会社として、世の中に必要な企業、なくてはならない企業となるべく歩み続けて参ります。特性を考慮して上記から決定いたします。あり上記以外の休みは工場カレンダーによります。博之2障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください)身体障害者の方・精神障害者の方が安心・安全に働けるように、一人一人の能力に合ったお仕事の内容や割り振りをいたします。育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。多様な働き方の社会に柔軟に対応することと、様々な方の雇用を促進することで企業としての雇用責任を果たしたいと思いました。現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。精神障害者の方は清掃や検品のお仕事に携わっていただいております。丁寧さが求められる仕事ですが、マニュアルがありますので安心して働くことが出来ます。育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。メリットはマンパワーが必要なお仕事にご協力いただく機会を得ることが可能になることだと考えています。デメリットは様々な働き方や勤務時間に柔軟に対応する必要があることだと考えますが、一人一人にできるお仕事を考え、適切に割り振りをすることで解決できるよう努めて参ります。育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。色々なお仕事に意欲的に取り組む姿勢は見習うところがある、というお声をいただいております。次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。