CAREERはマッチング率など条件からどの程度相性が良いのか、分かりやすさを重視して作っておりますが、その病院の温度感だったり雰囲気をお伝えすることが十分にできていないかもしれません。多くの人に病院の特色を知ってもらうことで良い出会いが生まれるかもしれない。考え、今回のシステムアップデートで実装することにしました。特色ページは、病院の魅力を求職者の方々にわかりやすく発信し、興味を持ってもらえるようにページを作成いたします。やってわかりやすく発信するのかを考えるにあたって、私は採用ブランディングという考え方を学びました。自社の立ち位置を明確にし、魅力を言語化することとされています。・一次診療なのか二次診療なのか?・地域の中核病院なのか地域密着の病院なのか?のような客観的にわかりやすい指標についても定義していると、いいのではないかと思います。採用ブランディングをしっかり定義づけ、求職者の方々へ示すことで、以下のような目的を達成できます。早期離職は上記のような様々な影響をもたらします。このようなことが起きないためにも、採用ブランディングを明確にし、求職者に伝えておくことは採用時に大事なこととなります。採用ブランディングを病院内でも浸透させることで求職者との齟齬もなくなり、イメージと違った...という採用での悲劇が起きる可能性を減らせるのではないかと思います。上記を元に、特色ページの構成は以下のようになっております。・病院のコンセプトインタビューの中で深堀ってお伺いした中で、求職者がいいなと思えるコンセプトをまとめます。病院様の求める人物像をまとめ、求職者に届けることで、求職者と病院様の人物像を出来る限り一致できるようにします。求職者の皆さんの一番気になるところです。職場の雰囲気が自分に合わないと、働きづらいと思うので、ぜひご参考にしてください。・キャリアアップイメージ就職してからの成長はなかなかサイトや求人ページだけでは情報収集しにくいと思います。福利厚生だけではなく、プラスアルファであると嬉しい福利厚生。そこにもフォーカスします!・一日の流れ一日の流れがあると、働く実感が湧いて来ると思います。・実習にするにあたって実習行くのに必要なものや時間、何度実習をしていても大丈夫かなと不安になることがあります。CAREER本ページで、ご紹介した特色ページはこちらからご決済していただけます。特色ページでは、病院の魅力を求職者の方々にわかりやすく発信し、興味を持ってもらえるようにページを作成いたします。CAREERをご登録されている方限定のページです。CAREERのご会員様のみご利用いただけます。会員登録されていない方はこちらから、サービス内容のご確認お願いいたします。CAREERのLINE登録はこちらから。TECHの事業に必要性を痛感し、2024年2月より入社。