topこちらにはデパートのカルチャーの中の「福利厚生」について記載いたします。くJoinしてもらっているからこそ、クオリティや生産性の向上があると考えております。...少しでも長くみなさんと一緒に夢を追いかけたい。自分の裁量でもってライフプランの設計と管理する力を養う目的で制度を作りました。毎月、全社員1万円の掛け金を支給しております。同時に事業を成長させる力へと変え、その事業成長が社員のさらなる成長を後押しする「社員の成長と事業の成長が好循環する」会社を実現してゆきたいと考えています。定期診断(オプション補助付き)年1回実施しております。婦人科検診などオプション診断も一部会社が補助しています。整っており、実績もあります。育休(育児休業)は、子供が1歳になるまでの間、希望する期間取得することができます。2週間前までに、介護休業申出書を提出してもらっております。期間は通算93日の範囲としております。時短勤務制度(育児時短勤務制度)3歳に達するまでの子と同居し養育する社員は、申し出ることによって、1日の所定労働時間を6時間とする勤務に変更することができます。別途30分ずつ2回の育児時間を請求することも可能となります。実際に、産休・育休からの復帰の後、時短勤務をしている社員もおります。対象家族1人あたり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲で、1日の所定労働時間を6時間とする勤務に変更することができる介護時短勤務制度も整えております。人事部への人事異動が命ぜられる。ここから人事としてのキャリアをスタートさせる。