エイジレスを採用したい企業」とのマッチングWEBサイトです。当社は水と社会をテーマに持続可能な社会SDGsに取り組む企業です。社歴はまだまだ浅いですが10年間実証実験に取り組み少しずつですが結果を出しています。エイジレスも社会問題です、方々と一緒に考え、共に協力し合って力を貸して頂ければ幸いです。あれば出社、退社は時間申告で自由に出来ます、障害者は生活リズム(病院等)に合わせること又は出来ない事は事前申告すれば問題ありません。事前に申告しスケジュールに合わせることなど可能です、又緊急時は育児優先でお仕事ができます。エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。仕事の成果と責任は時間の拘束と育児・障害・エイジレスとはあまり関係ないと思われること現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。エイジレス(満35歳以上の者)雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください)その他その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など育児者においては生活環境、障害者は障害の程度、状態、エイジレスは過去の経験およびそれによるスキル等を参考にします。