私たちがどのように支援できるかをご覧ください。サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、容易に拡張できるように支援します。サービスは業務効率を向上させ、アゼルバイジャンのすべての関連規制へのコンプライアンスを保証します。サービスを利用すると、現地法人を設立する必要がなく、従業員の採用と管理を簡単に行うことができ、同時に国際展開に伴う複雑な手続きや費用を巧みに処理できます。サービスは、国内外の人材の調達、雇用、管理のための信頼性が高く、合理化されたコスト効率の高いソリューションを提供します。サービスを利用すると、実質的に世界のどこからでも、多様で世界的に分散した労働力を専門的に管理できます。現地の雇用法に関する深い知識を持つアゼルバイジャンのEORサービスは、厳格な法令順守を確保しながら、国際的な労働力の採用と監督を支援します。この積極的なアプローチは、高額な罰金や罰則を回避するのに役立ちます。拡張コストの削減アゼルバイジャンのEORまたはPEOと提携することで、拡大経費を大幅に削減しながら世界的な成長を促進します。リージョン内に新しい事業所を作成する必要性を回避することで、諸経費を大幅に増加させることなく運用を拡張できます。会社の成長に集中するアゼルバイジャンのEORは、人事関連のあらゆる責任を引き受け、業務を合理化し、お客様がビジネスの国際的な拡大に完全に集中できるようにします。簡単に拡張アゼルバイジャンでの新しい会社の設立は、多くの複雑さを伴う長期にわたるプロセスになる可能性があり、多くの場合、数週間から数か月に及びます。週間以内にアゼルバイジャン市場に参入できるようになります。人事をオンラインで管理INSグローバルは、最新のツールを使用してオンラインで多様な国際的な従業員を管理するためのプロフェッショナルな方法を提供します。プラットフォームを使用すると、すべての従業員をリモートから簡単に監視できます。お問い合わせ会社設立ではなくアゼルバイジャンのEORを選択する理由は?アゼルバイジャンの弊社のEORは、認定された雇用主として行動することにより、お客様に代わって人事関連のすべての業務に対する全責任を負います。週間で新しい市場に参入できるようになり、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストが効果的に削減されます。良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。つの簡単なステップで御社を海外に拡大することができます。1私たちはお客様と協力して、地域の規制に適した独自の拡張計画を作成します。1私たちの組織は、スタッフの採用と管理に必要な法人を提供します。1採用、契約管理、コンプライアンスを確保するための給与処理など、お客様が必要とする人事関連のタスクを処理します。1御社の従業員は業務目標に集中し、残りの部分は当社が担当します。サービスは、同じサービスの多くを異なる方法で享受できますが、サービスの提供方法に大きな違いがあります。幅広い人事業務を処理します。パートナーとして機能します。似ていますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有し、プロセス全体を簡素化します。会社が人事業務を支援します。従業員の間で法的に形成されるため、保護層がさらに強化されます。・アゼルバイジャンで専門職に就くには、正式な雇用証明書が必要です。か月の試用期間を設けることができます。・雇用契約はその性質を特定し、従業員の役割を説明する必要があります。・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。日前までに通知する権利があります。か月に設定されています。・アゼルバイジャンでは、1年以上雇用されている従業員には退職金が必要となります。か月分の給与が必要です。他の理由で解雇された場合、5年未満の勤務に対して1.4か月分の給与を受け取る必要があります。か月分の給与に増加します。10年以上の場合、退職金は2か月分となります。