【Z世代の特徴とは】Z世代の就活生が企業に求めるものとはなにか?世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。コロナウイルスの影響を把握する】アフターコロナの母集団形成を分析!2020年に流行した新型コロナウィルスの流行により、採用活動にも大きな影響を与えてきました。今回は、影響をうけたものの中で、母集団の形成にフォーカスを当てて解説をしていきます。「新卒採用」の5つの課題と解決するポイントとは?今回は新卒採用の中でも採用が難しいと言われている中小企業にフォーカスを当て、採用の課題とその解決のポイント採用のプロが解説いたします。新卒採用リクルーターを外注して新卒採用の採用率アップさせてみませんか?昨今注目されるようになったリクルーター制度について、リクルーター制度とはどのようなものか、運用のポイントについておさえつつ、リクルーター制度を外部に委託することの有効性について採用のプロが解説いたします。学生呼び込みの秘訣とは?コンサルタントが語る合同説明会集客ノウハウ母集団形成の手法である合同説明会について多くの企業がなかなか着席率が伸びないと悩んでいます。着席率を伸ばすにはどうすれば良いのか?実は、この解決策のヒントになるのが【学生の呼び込み】です。今回は採用のプロが学生の呼び込みの秘訣について解説いたします。優秀な人材を採用する切り札【リクルーター】制度の導入方法と外注について近年では、採用に力を入れている企業の中で【リクルーター制度】を導入する企業が増加していきました。このリクルーター制度についてどのようなメリットがあるのか、導入するにはどのようなフローとなっているのか採用のプロが解説いたします。応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。思っていませんか?】インターンシップの代行と依頼のポイントとは?インターンシップの代行について出来ないものだと思っていませんか?実はインターンシップにも様々な形式のものがありますのがその中でもむしろ外部に委託した方が良い場合といもあります。そこで株式会社プロ人事が実施しているインターンシップの代行についてご紹介いたします。中途採用よりも新卒採用は難易度が高いといわれています。この新卒採用について、何のためにやるのかあたらめて確認することで人材採用のクオリティを上げることができます。そこで、この記事では新卒採用に関して詳しく解説していきます。取り消されてしまった場合、就活生達の人生にとって大きな影響を与えてしまします。プロ人事ではそのような就活生達の無料支援を実施を始めました。お気軽にご利用ください。防ぐ採用の対策について【ミスマッチが起こる理由とは?】せっかく採用した人材が早期に退職・離職してしまうのは、本人の能力やスキル、希望などについてミスマッチが起こることが原因。それを防ぐため、オンボーディングの活用や面接時のポイントを押さえることなどが重要です。株式会社プロ人事がお届けする新しい「採用代行」に関するメディアです。採用代行や人事業務など、役立つ情報を発信していきます。採用代行メディアSaiDai(サイダイ)byプロ人事.閉じる。