dailydefenseコラムコラム記事Facebook前ページ12次ページ人事採用のプロが教える。国防人のための「使える」キャリアコラム自衛隊のみなさま、日々国防の仕事に従事くださり本当にありがとうございます。心から感謝いたします。思いついたアイデアをことばにして発してみる。いいアイデアを思いついた、ということがその場の空気変え、意識が変わり始めるきっかけをつくりますよ、という話をしました。上司より部下が、先輩より後輩が先に帰る会社は伸びていきます。ふつう部下や後輩は先に帰れません。先に帰ると、最近の若いヤツはひどい、なってない、上司が仕事しているのに先に帰るなんてやる気がなさすぎると文句を言ったりします。後輩が変に気を遣ってやる仕事もないのに、会社に残っているのです。「お先に失礼します!」と、自分の仕事が終わった部下や後輩が帰れる会社は、役割分担をきっちりできている会社です。いう会社には仕事が速い若手社員が多いです。先に帰れると風通しがいいのです。帰る順番なんて、その日によって違います。下に行くほど必ず仕事が長くかかる、なんてことはあり得ません。帰りにくいから残っているに過ぎないのです。遅らせて帰ろう、となります。本当は17時までに終わる仕事を20時半まで平気で伸ばすのです。仕事なんて伸ばそうと思えばいくらでも伸ばせるものです。今日で解決することが明日になってしまいます。「お先に失礼します!」と言えないことからこの繰り返しをやってしまうのです。これではお客様に対してリアルタイムでスピーディーな対応はできない会社になってしまいます。マイナスはすべてお客様に行くのです。これは一見すると、人事労務の問題と思われます。最終的にはお客様満足度の問題になるのです。命取りのリスクが生じていることを肝に銘じてください。「使える」再就職・キャリアのポイントを毎回わかりやすく解説します。