役に立ついいね!情報サイト知っ得情報だけを集めました。2024.02.28コロナウイルスの影響で世の中の働き方も大きく変わりましたよね。国からもテレワークが推奨され実際にテレワークを導入した企業もたくさんあります。いざテレワークを始めてみると意外と上手くいったり逆に通勤の手間も省けるしZoomなどを利用すれば会議なども問題なくできることが分かってきました。このようにテレワークでメリットが得られて一方デメリットも出てきています。その代表的なものが残業代についてです。「テレワーク導入により残業代が出なくなった」という声を多く目にします。そこで今回はテレワーク中の残業代の扱いについて詳しく見ていきたいと思います。最後まで読んでみてください。「残業代が出なくなった」という声もあります。テレワークになるとその日の仕事の成果などが分かりにくいこともあり残業代を出しにくそうなイメージもありますよね。会社側からしてみればサボっていて作業が遅かっただけなのに残業代まで請求されたらたまったものではないですよね。テレワークといえども正当な理由で残業したならば会社には残業代を払う義務があります。そのためには会社の就業規則に従っておく必要があるのでその点はしっかり確認しましょう。ある就業規則は以下の2点です。border=”b3′′]1)自宅勤務中にPCを常時通信可能な状態にするように会社から指示があること2)作業が使用者の具体的な指示に基づいていること[/normal_box]一つ目については誰かからメールやチャットツールなどで問合せが入ったときにすぐに対応する必要があるので当然ですよね。二つ目についてはつまり仕事と直接関係ないことをしていたら「就業時間とみなされない」ということですね。残業代をもらうにはまずは会社の就業規則をしっかり守る必要があります。パート残業代については就業規則をしっかり守っていれば会社には支払う義務があることを説明しました。役職や職種による違いはあるのでしょうか。そこで以下によく問題として挙がる職種などの残業代について詳しく見てみます。一つ目は「管理職は残業代が出ない」という話です。労働基準法を見てみると確かに「管理監督者には割増賃金を支払う必要が無い」という記述があります。「管理職は管理監督者に該当するのか」ということです。それなりの権限や給料も与えられていれば管理監督者に該当し残業代は出ないかもしれません。逆に言うと、権限もなく給料もそれほど高くない名ばかりの管理職につかされている場合があるならばそれは管理監督者には該当しません。残業代をもらう資格はあります。二つ目は営業の残業代です。営業は特に外回りの場合テレワークに限らず勤務実態が把握しにくいです。適用されていることがあります。外回りが終わりそのあと会社の命令で内勤業務をした場合はテレワークであってもその時間分の残業代はもらう権利があります。次に公務員の残業についてです。実は公務員には労働基準法が適用されないこともあり残業代が支払われなくても違法にならないケースがあります。この辺りの実情はやはり残業はしても残業代は出ないということが多いようです。公務員の現場では仕事の設備が整っていなかったり人員不足が起きていることも大きな問題です。パソコンが一人一台無かったりいまだに紙ベースでの仕事が大量に残っていたり業務効率が悪い上に人員も不足している為、遅れた分は深夜まで残業してでも自分で終わらせなければいけません。残業代が出にくい上に業務効率も悪く人員不足という根本的な問題解決が必要であると思います。最後にパートについての残業代です。こちらも雇用契約ならば残業代をもらうことはできます。請負契約の場合は成果に対しての報酬の支払いとなるので残業代は出ません。パートの人は請負契約か雇用契約なのかを確認しておきましょう。残業代が出ないことは法律的に違法ではないのでしょうか。そこで残業代に関する法律について確認しておきたいと思います。残業代ついては労働基準法に記述があり「1日8時間、週40時間を超えて労働させることができない」とされています。これを法定労働時間といい、この法定労働時間を超え立て働くことを法定時間外労働といいます。通常はこの法定時間外労働を残業と言います。この法定時間外労働をしたのに残業代が支払われないことは違法となります。法律について知っておくことは自分の身を守ることにもなるので詳しく知りたい人は原文なども読んでみてください。労基(労働基準監督署)に相談に行くのも良いでしょう。自分が残業したということを証明する記録が必要です。会社では出勤簿などをつけていると思いますのでそれが証明になります。出勤簿などが仮に無いような場合は自分で勤務記録を取っておきましょう。これも立派な勤務時間の証明になります。これらの証拠を元に労基に相談すれば会社に対して注意勧告をしてくれます。労基としては注意勧告や指導を行うことが限界でそれでも残業代が支払われない場合は民事裁判を行う必要があります。皆さんも残業代が支払われないというケースが続いている場合は自分の勤務時間を残すなど証拠もしっかりと準備しておきましょう。残業代分を副業で稼ぐテレワークが推奨されるに伴って残業が許可制になったり業務が効率化したことによって残業が無くなってしまったという人もいるのではないでしょうか。収入が減って困っている人もいると思います。そんな人はこの機会に副業にもチャレンジしてみてはいかがでしょうか。副業には働いた分を時給でもらえる仕事もありますが中には成果報酬のものもあります。ライティングなどは1記事○○円といった感じです。早く仕上げることができれば時給換算で1,000円以上を稼ぐことも可能です。ブログやアフィリエイトなどもおすすめです。これらはすぐに成果が出るわけではありませんがしっかりと育てておけばいずれは手をかける時間が0でも収入を生んでくれるようになります。このようなネットでの副業の経験がない人はまずはアフィリサイトに登録してみたりクラウドソーシングサイトに登録してどんな仕事があるかチェックしてみましょう。まとめ以上テレワーク中の残業代などについて説明してきました。残業に関する法律についてもこの際に一度確認しておきましょう。残業代が減ってしまい新たな収入を得たいと考えている人はこの機に副業にもチャレンジしてみてください。自分の力で稼いでいると実感できるのもまた副業の良い点です。気になった方はぜひ行動に移してみてくださいね。最後まで読んでいただきありがとうございました。こんなことで悩んでいませんか。やるべきことを知っておきましょう。持つことで生活を楽にしたい。職業の関心が高まってきて来ます。いう方は多いですよね。副業アプリが人気となっています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。知ってほしい情報まとめ美味しい作り方・レシピ。