新人の教育は先輩からの指導はないのが普通で、見て覚えろが当たり前?介護技術の質問2024.04.18記事内に広告が含まれています質問者さん質問です!介護施設勤務の方に質問です。長くなってしまいますがおつき合い下さい。これまで病院勤務が長く施設勤務はほぼ初めてなのですが、新人の教育について教えて下さい。施設系は先輩からの指導はないのが普通で、見て覚えろというのが当たり前なのでしょうか?ご指導いただけるのはリーダーのみで、リーダーがいなかった2日目から放置でした。この時点でやった事のない事をよろしくと頼まれる事が多く、これは早急に1日のおおまかなタイムテーブルと利用者様の情報を覚えなくてはと時間を見つけては情報収集をしているのですが、フェイスシートが更新されておらず違う事が多々あり、記録も曖昧(口頭で情報共有しているようです)でその度に先輩方に確認を取らないといけません。こちらから質問すればお忙しい中教えていただけるのですが、出勤6日目に機械の操作方法や利用者様の注意点などのフォローがないまま、厄介払いの様な状態でお風呂行ってきてといわれてしまいました。お断りして見学させて頂けることになったのですが、ついた先輩は質問しても返答が返ってくればよい方(明後日な回答やスルーされる事多数)でさっぱりわからずその事を指示を出した先輩に伝えると、見て覚えろというような事を言われてしまいました。理不尽だと思いましたが、豪に入れば郷に従えと言いますし受け入れたのですが...その後その先輩が他のスタッフとわざと放置していた、ほかのフロアでは見て覚えろが普通だからという話が耳に入ってしまい、帰宅途中から悔しくて涙が止まりませんでした...。休みの日も仕事の事を考えるだけで涙が止まらずこれはまずいと仕事の事を考えないようにしています。長くなりましたが、施設では見て覚えろが普通なのでしょうか?そして私の考えが甘いと言う事でしょうか?よろしくお願い致します。丸顔ヒデ回答します!研修の進め方は施設によって大きく違うと思います。うちの施設では、新入職員の場合は経験のあるなしにかかわらず必ず先輩職員がついてマンツーマンで指導します。ひとつひとつのケアについて、リーダーが確認してOKがでたら完全にひとりでやってもらいます。研修に時間はかかりますが、最初の教育でしっかりと指導した方が、あとあと考えるとメリットが大きいと考えてそのような方法をとっています。「見て覚えろ」みたいな古臭い指導方法は今の時代にマッチしないと思いますね~。質問者さんの文章からでしか判断できませんが、全体的な雰囲気もあまりよくない施設なのかなーと感じてしまいました。高校生です食事介助で食事を拒否したり口を開いてくれない利用者に対してどう声をかけたらいいか分かりません。拒否がある利用者さんの食事介助は難しいですよね。勤務されている方で目安を教えてください。新人や中途採用などの育成時の夜勤同行について、各施設どのような基準で取り組まれているか知りたいです。特養夜間救急対応について教えてください。今年度からユニット特養で働くことになりました。パッケージには歩ける方座れる方、寝たきりの方にも使えると書いてあるしテープ式オムツやパンツ式オムツ、下着にもつけれると書いてあります。夜間はテープ止めのおむつ。トイレでのオムツはずしについて。日中はリハビリパンツで、夜間はテープ止めのオムツをしてパッド交換をする利用者が複数名います。ある利用者さんであれば、私は夜10時、翌2時、朝6時にパッド交換をするのですが、朝...スポンサーリンク「頭を壁にぶつけた場合」「床に下ろした場合」は事故かヒヤリハットどちらですか?特別養護老人ホームに入居したら禁酒ですか?コメントコメントを書き込むコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【2024年度】介護業界13年目!介護施設の課長の給料はいくら?【随時更新】おすすめ【体験談】介護士からケアマネへの転職を成功させるためにやったこと徹底比較、おすすめの介護専門の求人・転職サイトはこれだ!最短で合格ゲット!介護福祉士試験の効率的な勉強方法を教えます経験10年の介護士が教える体調管理のコツとおすすめアイテムお役立ちツールこのサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント検索・カテゴリータイトルとURLをコピーしました。