より、日本では企業などの事業主に対して「65歳までの雇用確保の義務」、そして「70歳までの就業確保の努力義務」が定められています。定年後にも引き続き働き続けることが当たり前になりつつあるなか、「再雇用」と「再就職」のどちらがいいのか、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。本記事では、それぞれの主なメリット・デメリットについて解説します。▼FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。「再雇用」と「再就職」のどちらを選ぶかは家族にも相談を再雇用のメリット・デメリット再雇用とは、定年に達して雇用が終了した後で、これまで勤めてきた企業の「再雇用制度」によって引き続き同じ企業に雇用されることを指します。再雇用を選択した場合に考えられる主なメリットとデメリットは以下の通りです。・メリット再雇用の1番のメリットは、慣れた環境で仕事ができる点です。就業場所には変更がないケースが一般的であり、通勤手段や居住地を変えなくて済むことが多いでしょう。これまで培ってきた人脈も生かせます。自分で新しい就職先を探す必要がなく、就職活動の手間を省けます。条件を満たせば社会保険や雇用保険を継続できるため、厚生年金の加入期間を長くでき、将来的な受給額を増やせることも利点です。・デメリット再雇用のデメリットは、役職や給与などが変わる可能性が高いことです。責任のある役職からは外れ、同じような仕事内容でも給与が下がることがあります。部下が上司になるケースも珍しくありません。職場自体は変わらなくても、自分の立場や裁量権に大きな変化が生じることで、仕事へのモチベーション維持が、むずかしくなる人もいます。再就職のメリット・デメリット再就職は、転職サービスなどを活用して、自ら定年後の就職先を探す方法です。続いて、再就職の主なメリット・デメリットについて解説します。・メリット再就職のメリットは、未経験の分野や職種も含めて、仕事の選択肢が広がる点です。これまでの経験を生かせる仕事に加えて、以前から興味があった仕事や新たなスキルが身に付く仕事などにも挑戦できます。今の職場の人間関係に不満がある場合には、人間関係を一新するきっかけにもなるでしょう。再雇用の場合は企業に雇用確保の義務があるのは65歳までですが、再就職先の制度によっては、それ以降も継続して雇用してもらえる可能性があります。・デメリット定年後の再就職では、年齢によって応募できる業種や職種が限られてしまったり、希望する条件に合う仕事が見つからなかったりして、想定以上に苦戦することもあります。定年後の再就職を成功させるためには、あらかじめ専門的なスキルアップに励んでおくことが大切です。再就職が決まるまでは給与が入らないため、就職活動が長引くことで生活が厳しくなる恐れもあります。「再雇用」と「再就職」のどちらを選ぶかは家族にも相談をまずは、自社の再雇用制度の勤務条件についてよく調べておきましょう。そのうえで、自分にとって再雇用と再就職、どちらのほうのメリットが大きいか、慎重に判断する必要があります。間ハンズフリーで通話しながら運転する人をよく見かけます。通話なら違反ではないのでしょうか?【要注意】「料金が未払いです」→「どうせ架空請求」と無視してたらまさかの「放置NG」だった!?新車700万円のトヨタ「アル・ヴェル」が街中をバンバン走っている謎。「子どもに財産は遺さない」と言う母。それはよいのですが、60代で貯蓄が「50万円」はさすがにマズいのではないでしょうか?一人暮らしの娘が夕飯を食べに毎日「実家」に帰ってきます...1ヶ月の食費が「月4万円」かかっているそうですが、そんなにかかるものなのでしょうか?金利0.2%の定期預金口座に500万円を預けて満期になりました。妻は同年齢で、子どもはいません。