LINE2024.02.21スポンサーリンク新卒と違い、転職活動では実績とスキル、経験が求められます。それまでの会社で、どんな経験をしたか、何が得られたか...主体的に書き直せば『どんなスキルを選んできたか』この選択を間違え続けると、会社でも、そして転職市場でもいわゆる『通用しない人材』になってしまいます。独占資格がある専門職はもちろん、プログラマーや営業職などはスキルが可視化されやすく、転職も盛んです。対して、私のフィールドである研究開発職、特にメーカーの研究職は転職市場の流動性がとても低いのが現状。定着率の高さに加え、求人の幅が狭く、例えば使用経験のある機器や実験テクニックが細かく指定されます。そのため、ただでさえ少ない求人が『受けてみたいけどスキルが合わない...』となりがちです。どのようにスキルを選び、活用・発展させていけば良いのか?研究職に限らず、社会人にとって大切なスキル習得のTipsを4つのポイントで解説していきます。メーカー研究(マネージャー)→外資研究(管理職)【語学】TOEIC910(最新890)私は新卒からメーカーの研究開発職として働いていますが、10月から新しい職場となり、次で31歳4社目。この職種では異例の数です。中規模メーカーから日系大手、外資と様々...。いえ、ネガティブな転職ではなく、それぞれ意図を持ってキャリアチェンジできています。研究職としては、私のバックグラウンドや個々のスキルはいたって『平凡』クラス。大手では東大や京大の院卒が大部分を占めてしまう世界です。転職活動では学歴や社歴が華やかでも『スキル』や『経験』を考えないと飛び抜けられないということ。これから解説する4つのポイントを意識すれば転職でも困ることは無いでしょう。スキルのポイント1|組み合わせ1つのスキルだけでは小さい世界でしか通用できません。経験は線ではなく『面積』や『体積』で表現されます。いくつかのスキルを組み合わせることによって、自分のスキルの体積を膨らませるイメージです。これまで会社で得られたスキル、経験を棚卸してみましょう。研究職なら大学院時代の研究内容も使えます。ここでは5W1Hを意識します。ソフトなど)経験年数これらで表現できる『スキル』がいくつ見つかったでしょうか。その数が転職活動の幅を広げる1つの目安になります。そこに『実績』が伴えば文句なしですが、その点は後述します。スキルのポイント2|シナジー1で抽出したスキルはどのような関係でしょうか。経験として昇華するには、スキルが相乗関係にならないといけません。スキルのシナジーと言ったほうがわかりやすいでしょうか。シナジーは意外なところにも見つかるもの。『開発2年、営業2年』という一見中途半端な経験でも『顧客視点のあるエンジニア』『技術に強い営業マン』と言い換えれば貴重な人材に早変わりです。これがこの記事の本質でもあります。『自動車開発2年、医療事務2年』だとさすがに相乗関係は見つけられませんね。これではスキルを”組み合わる”ことは難しくなります。私は”新卒研究職の工場研修”は賛成派(ただし短期)なのですが、それはこの視野を養ってもらいたいからでもあります。『〇〇から〇〇までできる』の〇〇を埋めて、どれだけ魅力的な言葉が作れるか試してみましょう。スキルのポイント3|深さ個々のスキル、経験がどのレベルにあるかも重要な要素です。『どのレベルにあるか』というのも曖昧な表現ですが、キャリアにおいては3つのレベルに分ければわかりやすいでしょう。3:その経験、スキルが絡むプロジェクトで実績を残しているこの3段階にカテゴライズします。短期業務やヘルプ、研修中の操作であっても『経験がある』には間違いありません。0と1は全く違います。仮に新しい環境でその経験が求められても、1度でも経験があれば学習力、吸収力は段違いです。1で評価されるのは、あるいは実績と言って良いのは第二新卒まで。中堅以降も『経験あり』はアピールすべきですが、自己責任で...。3からは即戦力ラインです。自信を持ってPRしましょう。実績は『経験がある』のこれ以上ない証拠になります。いずれにしても、転職が決まったら『転職後に必要なスキル、経験を細かくリサーチし、入社までにインプットを増やしておく』くらいは必須事項。面接でもこのあたりを質問できると良いですね。インプットの選定に活かせつつ、面接官の評価も上がるでしょう。専門職で困るのがスキルの汎用性です。狭いフィールドでしか役に立たないスキル...狭く深く生きるのも良いですが、転職活動ではやや動きづらくなるのがネックです。スキルの汎用性は以下の4レベルでカテゴライズしましょう。3:他業界・他職種でも活用できる”潰しがきかない”研究職を例に挙げましょう。実験操作の中でも『遺伝子組み換え操作』は生命科学系の研究でしか使えません。汎用的に使える分析スキルです。同じフィールドのスキルでも、扱う機器が違うだけで汎用性は変わります。隣で同じような仕事をしてる人がいつの間にか『外でも通用する人間』になっているかも!?対して自分は...?ここまで意識できれば『異業種、異職種への転職成功』も視野に入ってきますよ。スポンサーリンクおわりに重要なのは、”この仕事は自分のどんなスキルにつながるか””この仕事は自分の糧になるか”を軸にセルフマネジメントできるかどうか。これが転職成功のカギになります。会社にスキル()身につけさせてもらおうって人が多くて驚くんだけど、能力くらい主体的に身につけろよ。会社でスキルがつかない〜ってそれただの無能や。多くの人が受け身に生きてれば『いつの間にか能力がつく』と勘違いしているのも事実です。残念ながら、そこまで教育体制が整っている企業はほんのわずか。自己防衛ではないですが、スキル・経験は自分で取りにいくものと認識しましょう。”これができれば”転職は難しくない世の中になりました。スキルを身につけてキャリアアップしていきましょう。LINEmiruokaをフォローするスポンサーリンクmiruoka関連記事ビジネス&キャリア夜勤のメリット&デメリット|夜勤を望む人、嫌がる人の理由は私はメーカーに勤めて10年近くになりますが、ここ最近人事スタッフが『夜勤に人が来ない!』と叫んでいます。在宅勤務やテレワークにおすすめのモニター・ディスプレイを専門家が紹介コロナウイルスの流行から、テレワークを推進する企業が増えています。私の勤め先でもこの機会にテレワークを導入することになり、慌てて自宅の作業環境を整えました。乳製品という軸で括れば、ヤクルトを入れて4大乳製品メーカーと言えるかもしれません。人事が就活生の名前を検索する理由とは?現役採用担当が実名SNSのリスクとメリットを解説する実名SNSや実名ブログを企業の人事や採用担当は検索するのか?監視社会で上手にメディアを運営するヒント、実名ブログのリスクとメリット等について、現役の採用担当が解説していきます。新卒、中途採用に関わらず就活生におすすめの記事です。日本人のグアム旅行者が減少している理由がわかった僕は海外旅行が好きです。僕は今の会社に中途入社すると同時に、自動的に加入しました。学歴ロンダリングは本当に悪いこと?メリットや就職のリアルを徹底解説こんな人が書いていますみるおか外資系消費財メーカーの管理職。ビジネスや英語、ライフハックなどについてまとめています。生物・ペットコラム・学問エンタメエンタメ&レビュー記事アプリ&ゲームお問い合わせホーム検索トップサイドバ。