ナビゲーションに移動お気軽にお問合せください。さん、すでにご存知の通り、資格はとても大切です。高い技術力をもっているのにもかかわらず、資格がないばかりに悔しい思いをしている方々を私たちは多く見てきました。ノエマでは社員にそんな思いはさせません。いった周辺資格も補助の対象となっています。「資格を取りながら」働くのが、ノエマのスタンダードです。さん、すでにご存知の通り、資格はとても大切です。高い技術力をもっているのにもかかわらず、資格がないばかりに悔しい思いをしている方々を私たちは多く見てきました。ノエマでは社員にそんな思いはさせません。いった周辺資格も補助の対象となっています。「資格を取りながら」働くのが、ノエマのスタンダードです。資格を取りながら働く先輩もたくさんいるので、気兼ねなく仕事と勉強を両立していくことができます。社会人となって、最初に壁となりがちなのが、上司や先輩とのコミュニケーションです。現場に、初めての上司、初めての仕事と、最初はわからないことが多いものです。入社したばかりの頃はそう悩むことがあるかもしれません。そこで、ノエマでは、W(ダブル)メンター制を導入しております。上司である所長のほか、メンターとして相談役を2名つける制度です。一人は技術者サイドから、もうひとりは事務局サイドから、それぞれメンターが選ばれます。いずれも経験豊富で、上司である所長と同位以上の役職者です。メンターは、客観的・中立的なポジションにいるため、安心して相談することができます。所長、技術者メンター、そして事務局メンターの3人が3本の柱となって、若手の定着と成長をがっちりと支えています。社会人となって、最初に壁となりがちなのが、上司や先輩とのコミュニケーションです。現場に、初めての上司、初めての仕事と、最初はわからないことが多いものです。入社したばかりの頃はそう悩むことがあるかもしれません。そこで、ノエマでは、W(ダブル)メンター制を導入しております。上司である所長のほか、メンターとして相談役を2名つける制度です。一人は技術者サイドから、もうひとりは事務局サイドから、それぞれメンターが選ばれます。いずれも経験豊富で、上司である所長と同位以上の役職者です。メンターは、客観的・中立的なポジションにいるため、安心して相談することができます。所長、技術者メンター、そして事務局メンターの3人が3本の柱となって、若手の定着と成長をがっちりと支えています。独自のカリキュラム施工管理には、豊富な知識と経験が必要です。学ぶべき事が多いので「もともと頭がいい人じゃないと、施工管理はムリ!」と、つい早合点されがちなところがあります。そこで、ノエマでは、独自のカリキュラムを構築いたしました。ノエマは公共工事での表彰実績が豊富です。そのノウハウを体系化し、若手社員の成長の段階を応じて整理したのです。1年目でやる事、2年目でやる事、3年目でやる事と、やるべきことがはっきりしているので、迷うことがありません。カリキュラムどおりに、目の前のことを一つずつこなしていけば、自然と一人前になれるようになっています。独自のカリキュラム施工管理には、豊富な知識と経験が必要です。学ぶべき事が多いので「もともと頭がいい人じゃないと、施工管理はムリ!」と、つい早合点されがちなところがあります。そこで、ノエマでは、独自のカリキュラムを構築いたしました。ノエマは公共工事での表彰実績が豊富です。そのノウハウを体系化し、若手社員の成長の段階を応じて整理したのです。1年目でやる事、2年目でやる事、3年目でやる事と、やるべきことがはっきりしているので、迷うことがありません。カリキュラムどおりに、目の前のことを一つずつこなしていけば、自然と一人前になれるようになっています。