入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。情報を毎週お届け!会員限定プレゼントも!会員登録(無料)ログインはこちら自動ログインログイン採用に関するご相談はこちらお問い合わせ本日のブラボーありがとうございます!よろしければ、一言メッセージをお願いします!コメントを送信するよろしければ、コメントをお願い致します。改善に向けて対応させていただきます。Q入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。当社では入社前に研修期間を設け、社内および外部での講習会に参加してもらっています。研修期間で発生した講習会費用負担を採用者に求めることはできますか?また研修のために出社した時間の賃金はどのように設定したらよいでしょうか。A研修への参加が採用者の任意によるもので、参加しないことによって採用者が不利益を被ることがない場合であれば、採用者に費用を請求することは可能です。研修であったり、業務命令として研修参加を義務付けている場合は、会社負担とするのが妥当であり、採用者に請求することはできません。賃金についても、参加を義務付けている研修の場合は、使用者の指揮命令下にある=拘束されているものとなり、賃金の支払いが必要になります。金額は、特に定めがなければ通常の賃金と同様額になりますが、労働時間内に行われたものであっても実際に仕事をしているわけではないという考え方もあり、その場合は就業規則等に予め定めておけば、個別の金額(最低賃金以上)を設定することも可能です。ご質問にお答えします。TOPに戻る社長直轄プロジェクト顧客満足こだわり委員会エン・ジャパン株式会社へのご意見・ご要望は、こちらからお寄せください。顧客満足こだわり委員会が、責任を持って、対応させていただきます。入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。「ちょっと困った」を解決するサービスです。「面接ノウハウを知りたい」「求職者への対応方法を知りたい」といった中小企業の人事・採用担当者の声にお応えして、エン・ジャパン株式会社が2002年10月にスタートした無料の会員制情報サービスです。他、社内トラブルへの対応や法改正といった領域に詳しい制作者が、専門的な知識に基づき作成。