お気軽にお問い合わせください。考えたことはないですか。仕事の速さと正確さ仕事の量と質(ミスの少なさ等)これらが候補にあがり、必ずどちらが優先されるかと議論になります。剣道の基本の素振りのような感じ。基本ができるようになったら質にもこだわる。これは、勝つことを意識した応用編の竹刀の素振り。こんな感じではないかなって思っています。成果に繋がるとは限りません。その努力が報われないこともあります。強みにこだわった量は大事です。書いている人もいます。メルマガを書き始めるときだれもが、どういう頻度で書くのがよいのかと悩むものです。ここで、忘れていけないのは「どうなりたいのか」というゴールに向かって進み続けているかどうか。違った方向にズレていってしまいかねません。質を自分なりに保つために量を調整することにしました。単純に量より質では、ありません。どんなときに量は必要なんでしょうか。量=経験と考えれば量を積み上げていくことは大切です。経験値が上がっていくと、量より質が大事になってきます。確かに、生産性を無視した量の積み上げには無駄も増えて、避けたいところですが中堅以上の社員はあえて負荷をかけて量を増やすことで成長を促すことにつながります。自分で設定することが大切です。(ストレッチ目標)そして、ドラッガーも言うとおり成果を出すには人の強みを活かすことです。報われるのだと思います。高年齢者雇用で伸びる中小企業の共通点~「働かないオジサン・オジサン予備軍」を作らない3つのポイント(11/16)このブログを編集して、メルマガを平日2回お届けしています。下記フォームよりご登録ください。自分のことは自分ではわからない自分の強みを活かして戦うしかないコメントは利用できません。reserved.ページ上部へ戻る。