代表プロフィールお問合せ新幹線の車内でトップページ楽しいワークのラインナップ新幹線の車内で多様性を活かすコミュニケーションとは?新幹線の車内では様々な出来事が起こりますが、それをどう感じるかは皆違います。新幹線の車内で起こる出来事を題材にして、「捉え方や感じ方は人それぞれ違う」という多様性を認識します。多様性を活かすには、否定するのではなく、相互尊重の関わり方が大切であることを体感します。相互尊重の関わり方の具体的なポイントを学びます。進め方5人~6人のグループをつくります。5つの出来事について、気に入らない順に順位をつけます。「新幹線の車内では、様々なことが起こります。「5分くらいで、やってみましょう」できたら、グループ討議のシートに結果を転記します。合意形成の話し合いをし、30分でグループの妥当解を決めます。「ただし、話し合いの留意点は守って下さい。時間は30分です」どんな体験だったのか、全員で振り返ります。話し合いは、3つの留意点を守ることがポイント!1)自分の意見は正直に伝え、他者の意見も誠実に聴く。2)お互いの考え方や価値観を否定せずに受けとめる。3)平均値や多数決ではなく、納得し合うまで話し合う。合意形成するには、まずお互いの違いを認識することがスタートです。そのためには、お互いが言いたいことを安心して発言できる、否定されずに受けとめてもらえる、安心安全な環境が必要ですので、このルールを意識してもらってください。平均や多数決で決めるのは、方法としては簡単ですが、多様性が活かされたとはいえません。全員が納得し合うまで話し合う体験をしてもらうことが大事です。学びと活用のポイント多様性の活用を阻む「習慣」に慣れきっていませんか?ビジネスの世界では、組織として意思決定しなければいけない場面が多々ありますよね。忙しかったり、時間に追われていると、つい多数決や平均で決めてしまうことがあると思います。責任者が一方的に決めることもあるのではないでしょうか。した意思決定の習慣が根付いてしまうと、「どうせ、発言しても無駄だよな・・・」と、メンバーの意欲が下がり、発言の出ない冷めた会議になってしまいます。これでは、多様性が活かされてるとは言えませんよね。多様性を活かすには、皆が安心して発言できる「安全な環境」であることが大事です。何を発言しても、否定されない、馬鹿にされない、ちゃんと受け止めてもらえる「心理的安全性」のある場ということですね。いう安心安全な場があって初めて、多様な意見が飛び交う、活発な議論が生まれるわけです。お互いに言いたいことだけを言っては、合意形成できませんから、そこは「相互尊重」という関りがカギになってきます。お気軽にお問合せ・ご相談くださいお問合せ・ご相談フォームへメルマガ登録はこちら楽しいワークのラインナップへお気軽にお問合せくださいお問合せ・ご相談はresourcefulldesign@gmail.com<受付時間>フォームは24時間受付中です。お気軽にご連絡ください。無料体験会のページ最近の登壇実績2024/8/20三菱電機様「コーチング研修」に登壇しました。1on1導入研修」に登壇しました。2024/7/22日清食品HD様「コーチング/フィードバック研修」に登壇しました。2024/6/24大林組様「1on1導入研修」に登壇しました。2024/2/5ポケモンセンター様「コーチングスキル研修」に登壇しました。楽しいワークのラインナップミラーストレッチ7-11ジャンケンラインナップキャッチヘリウムフープ共通点探し4つの真実あのこ、本当によく遊ぶんだよね。楽しい研修のラインナップ会社概要お問合せログイン(あきばれホームページ)。