「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」このような問題を解決するため、自社サイトでの採用を強化してみませんか?求人媒体を使わないので、コスト削減!会社の業務内容をしっかり伝えられるので、ミスマッチ低減!というメリットがあります。一方で、求人媒体に比べると閲覧者は激減する、というデメリットがあります。そこで、いま採用業界では話題の求人ポータルサイト「indeed(インディード)」やリスティング広告を活用することで、貴社サイトを通じて、求人に応募をする人を大幅に増やす方法・ノウハウを実例を交えて公開いたします!成功事例:飲食チェーン自社採用サイトを用意し、正社員(店長候補)を募集。派遣スタッフの獲得を目指し、自社採用サイトを立ち上げ。求人媒体よりも倍以上の応募があり、広告費8万円で12名が応募。応募単価6,666円。indeed(インディード)とは?日本最大の求人専門の検索サイト(http://jp.indeed.com/)Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。諭2004年に創業し、世界最大のホームページテンプレート販売サイト「テンプレートモンスター」の日本語版サイトを立ち上げ。2006年、求人ポーサルサイト構築パッケージシステム「JDパッケージ」をリリース。2012年にはインターネット広告代理事業をスタート。求人ポータルサイト・採用HPへの集客をメインとする。2014年にindeedの取り扱いを開始。株式会社ネットオンでは現在、採用HPへの集客に特化したWebマーケティングを行う。indeedはもちろん、インターネット広告(Google・Yahooリスティング)やDSP広告を組み合わせて効率的な集客を実施。コンサルティング会社の企業様のご参加はご遠慮いただいております。