ユニットリーダーの注意を聞かない介護士。ホーム介護なんでもQ&A人間関係の質問ユニットリーダーの注意を聞かない介護士。どのように対応したらよいか人間関係の質問2024.02.24記事内に広告が含まれています質問者さん質問です!特別養護老人ホームのユニットリーダーです。(男)おばさん介護員(50歳前後)に多い特徴について利用者を~ちゃんと呼ぶので注意すると、利用者が名前で呼んで欲しいと言ったからと注意を聞きません。仕事はしない、文句だけは必死、叱ると反省しなくて逆恨みする、ルールを守らない、楽な方にずるする。全員ではないですがこのような傾向がありやす。これらのおばさん介護員の扱い方でアドバイスお願いします。丸顔ヒデ回答します!いますよねー、いうこと聞かない職員。ほんと大変だと思います。自分だったら、周りを固める作戦でいくと思います。本人に直接指導はしますが、こっちにもストレスが大きいのであまり固執はしません。した接遇をできる職員を増やしていくイメージですね。最終的には、その問題職員さんだけが浮いてしまうような感じになれば多少は改善されるか、辞めちゃうかのどっちかになるのではないでしょうか。施設全体の研修で、呼名は「名字+さん」で統一しましょう。みたいな感じで全体の共通認識として浸透させていくのも一つの方法です。>全員ではないですがこのような傾向がありやす。この中で改善しやすそうな職員から改善していくのが良いと思います。大変だとは思いますが、頑張ってください。人手不足な為に朝の7時から夜の19時まで(休憩一時間含)毎日働いています。休日(月8)はほぼ寝て過ごしています。現在介護施設に勤めて4年目になります。昨年から施設が急増し人手不足な為に朝の7時から夜の19時まで(休憩一時間含)毎日働いています。周りはお母さんが多くほぼ定時で帰られます。休日(月8)はほぼ寝て過ごしています。申し送りを改善したいのに上司が協力してくれません。介護施設で働いています。朝の申し送り、カンファレンスを改善したくて、職員会議で了解を得てアンケートをまずとりました。ある看護師が「私たちが何をして欲しいか考えて動け」と介護員にいってきます。嘔吐した利用者がいたら、すぐ吸引機を持ってくるとか、オペ室のように必要な物をすぐ出せるように補助しろ、というのです。上司と部下の関係にはならないです。...、そうなりがちですね。服薬のダブルチェックをしない新人。服薬のタブルチェックをしない新人がいるんですが注意すべきでしょうか?わたしも入社して半年くらいで先輩も何も言ってなく注意しにくいです。Tubeで探して見たらいい」と言う管理者や主...スポンサーリンク下剤の服薬ミスをうやむやにされた。これで良いのでしょうか?人手不足な為に朝の7時から夜の19時まで(休憩一時間含)毎日働いています。休日(月8)はほぼ寝て過ごしています。どこの介護施設もこのような環境なのでしょうか?コメントコメントを書き込むコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【2024年度】介護業界13年目!介護施設の課長の給料はいくら?【随時更新】おすすめ【体験談】介護士からケアマネへの転職を成功させるためにやったこと徹底比較、おすすめの介護専門の求人・転職サイトはこれだ!最短で合格ゲット!介護福祉士試験の効率的な勉強方法を教えます経験10年の介護士が教える体調管理のコツとおすすめアイテムお役立ちツールこのサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント検索・カテゴリータイトルとURLをコピーしました。