処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。当法人におきましても令和6年4月から加算算定を行っております。(I)から(III)までを取得していること。職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。Bの取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていることという3つの要件を満たしている必要があります。経営理念や児童への支援方針等を社内研修にて共有しています。本年度は、人材育成に力を入れ、施策や仕組みを明確化していきます。対応等のトラブル発生時に迅速に社員が行動できるようにマニュアルを作成しています。今年度もマニュアルの見直しを行い、改善を図るとともに、昨年取り組めなかった実践的な訓練を行っていきます。療育記録や教材の電子化を行っています。各データをクラウド上で管理しておりデータの一元化や同時作業ができるようになっています。令和6年度4月から療育記録のフォーマットを見直し、さらなる業務負担の軽減を計りました。引き続き、効率的に業務を行えるよう工夫していきます。構成ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善Slackを利用し視覚的なコミュニケーションを行うことで円滑な情報伝達を支援しています。事務連絡をSlack上で行うようマニュアル化していきます。児童への支援方針や方法を決定していきます。下記よりお選びいただけます。