雇用の継続を促すための制度で、定年後も働き続けた場合にもらえる給付金です。給料に加えて毎月お金がもらえるということです。それぞれ見ていきましょう。どんな人が対象になるのか、どのくらいの期間受給できるのかについて解説していきます。支給されますが、その基本手当を受け取らずに働き続ける人が対象です。加えて、以下の条件を満たしている必要があります。受給期間について被保険者が60歳になった月から65歳になる月まで支給されます。ついて見ていきましょう。受給資格について基本手当を受給した後に、再就職をした人が対象になります。以下の条件を満たしている必要があります。歳に到達する月までです。基本手当の支給残日数によって受給期間が変わります。再就職した日の前日時点で基本手当の支給残日数が100日以上200日未満の場合は1年間、200日以上あれば最大2年間支給されます。支給額は、給料の低下率によって決まります。この支給率を、支給対象月(60歳に達した月から65歳に達した月)の給料に掛けて計算します。60歳到達時点の給料と比較した場合の低下率が61%以下の場合には、最大の15%が支給されます。低下率が61%以上から75%未満の場合は、低下率に応じて支給率が決まります。図表1を参考にしてください。支給対象月の給料が20万、60歳到達時よりも60%低下したと仮定しましょう。低下率61%以下のため支給率は最大の15%となり、20万×15%=3万円。月3万円が支給されるのです。受給以外のメリットは?支給額は給料の低下率によって変わりますが、先述した例のように月3万円支給されるのはありがたいことです。給付金以外のメリットについて説明します。厚生年金への加入が継続できる60歳以降も継続して働く、または再就職をすることで厚生年金への加入を続けられます。その結果、将来的に被保険者本人が受け取る老齢厚生年金、また被保険者が亡くなった場合に遺族に支給される遺族厚生年金の受給金額が増えます。課税対象とはなりません。メリットについて説明してきましたが、受給する上で注意した方が良いことについても触れておきましょう。受けると在職により年金の支給が停止され、年金の一部が減額されます。60歳以降に厚生年金に加入しながら受け取れる老齢厚生年金を在職老齢年金といいますが、この在職老齢年金が一部、場合によっては全額支給停止になることもあります。再就職手当は同時に受け取ることはできません。介護休業給付は同時には受けられません。対象にならないのです。初日から末日の全期間ではなく、月の一部だけの場合は対象になります。まとめ人生100年時代といわれている今、これからのことを考えると60歳以降も働き続けるという方がより現実的なのかもしれません。65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業確保は企業の努力義務とされています。間ハンズフリーで通話しながら運転する人をよく見かけます。通話なら違反ではないのでしょうか?【要注意】「料金が未払いです」→「どうせ架空請求」と無視してたらまさかの「放置NG」だった!?新車700万円のトヨタ「アル・ヴェル」が街中をバンバン走っている謎。「子どもに財産は遺さない」と言う母。それはよいのですが、60代で貯蓄が「50万円」はさすがにマズいのではないでしょうか?一人暮らしの娘が夕飯を食べに毎日「実家」に帰ってきます...1ヶ月の食費が「月4万円」かかっているそうですが、そんなにかかるものなのでしょうか?金利0.2%の定期預金口座に500万円を預けて満期になりました。妻は同年齢で、子どもはいません。