実際に子供が産まれるまでの年月は、けっして後退りする時期ではない。前に進むべき大切な時期である。4.パートナーをほんとうのパートナーに女性がトップを目指すと強く志すだけで、仕事と家庭が両立できるようになるわけではありません。パートナーである夫のサポートが得られないと、キャリア形成はうまくいきません。著者は「トップの座にある女性で、パートナーの全面的なサポートを得られていない人を私は一人も知らない。一人も、である」と断言しています。「対等なパートナーシップ」はより幸せな関係を築くと言われています。夫が家事や育児を担当するようになると、妻のストレスは減り、夫婦喧嘩も減り、満足度も高まるからです。事実、妻が世帯収入の半分を稼ぎ、夫が家事の半分をこなすようになれば、離婚率は半分に下がると言います。対等なパートナー関係を築くために重要なのは、女性も育児をする男性をちゃんと対等に見ることです。こと家事や育児となると「母親の管理者意識」が働いて、女性は口を出しすぎたり、厳しい要求をしすぎたりして夫のやる気を削いでしまいます。夫が自分でやろうとする限りは、どんなやり方でも文句を言わないこと。女性のやり方を強制したら、結局は女性がやらなければならなくなってしまいます。それは役割分担をしたら各自がその役割を全うする責任を引き受け、「自分の仕事」と心得るということです。しないと、自分の責任を果たすのではなくて「やってあげる」という態度になりやすいためです。恋愛が始まったばかりでのぼせている頃は、とかく女性は古典的な「女らしさ」を示したがるものである。それで、いそいそと手料理をふるまったり、あれこれと世話を焼いたりしがちだ。(中略)二人の関係がこんな風に始まった場合、子供が生まれると、役割分担はいよいよ古典的になりやすい。最初から分業を確立する方が好ましい。対等のパートナーシップを望むなら、「いまこの瞬間に」始めることが重要なのです。まとめ白状すると、この記事のタイトルは最初「Facebookの女性COO」と表記しようと考えていました。その方がキャッチーだと思ったからです。いう意識が働くうちは、つまり「女性」が「COO」であることに意外性があると思われているうちは、真の男女平等社会に実現には程遠いということに気づかされました。「気づいていないことを変えることはできない。気づけば、必ず変えられる」と著者がいうように、世の中を変えるための第一歩は、「真の平等が長きにわたって望まれながらもいまだ実現していないこと」や、「この目標の達成には、政府でも産業でもトップの地位に就く女性が増えることが必要」であることに気づくことなのだと思います。ハーバード・ビジネススクールでは、「より平等な環境をつくれば、組織としての生産性が上がるだけでなく、すべての人がよりしあわせになれる」という実験結果が出ています。平等な環境は誰にとってもハッピーなのです。女性を特別待遇するわけではなく、男女の違いを受け入れた上で、それを乗り越えていくことが望まれます。:レースクイーン、モデル・やってみたい仕事:経営者(世の中に必要とされているのにまだないモノやサービスを自分で形にして、たくさんの人に届けたい!)・Twitter:@shiori_asahiおまけ投げ銭でサポートする当サイトは広告収入と寄付によって運営しております。可能でしたら、投げ銭によるサポートをご検討いただけますと幸いです。特定商取引法に基づく。