株式会社の市川和子さんは言います。同社の調査による、国内と海外のデータに基づいて分析した、アフターコロナの働き方とはどのようなものなのかを語っていただきました。新型コロナウイルス感染症が急速に広まったことで、日本でも在宅勤務がコミュニケーションや作業のデジタル化が加速し、いろいろな変動が起こって、企業の制度や文化に大きな変化がもたらされました。今後、世界は在宅ワークからハイブリッドワークへと変わっていくと言われています。このハイブリッドワークとは、オフィスを中心としながら、オフィス以外の場所で働くという選択肢も従業員に与えられる、ということです。方が主に自宅で働いていることがわかりました。以上という回答になりました。この職種だとフィールド寄りでややオフィスに偏った働き方になることが予想されますが、同じ調査を米国でも行った結果、日米での答えがそれほど変わりませんでしたので、日本でも米国と同レベルのハイブリッドワークが浸透していくと考えられます。ワクチン普及後にはオフィスが主体になることは確かですが、オフィス以外の場所である程度定期的に働く人が出てくる、ハイブリッドワークが定着していくだろうということがわかります。いった世界のリーディングカンパニーは、ワクチンが普及した段階でハイブリッドワークに移っていくことを表明しています。企業はコロナ禍以前からフレキシブルな働き方を提言していましたが、現在ではソニー、Ford、LIXIL、トヨタ自動車、アサヒグループなどでも在宅勤務を正式に取り入れ、オフィスワーカーだけでなく、工場で働く方にも柔軟な対応をするための取り組みが既に始まっています。このように、既にハイブリッドワークへ舵を切っている企業があるという状況を踏まえ、皆さんの会社ではワクチン普及後の働き方がどうなっていくかを、一度立ち止まって考えてみてください。日本はワクチンの普及が遅れていますが、働き方まで遅れてしまっては困ったことになるでしょう。大切なのは事業継続です。コロナは収まるかもしれませんが、また他の感染症が流行する可能性はあります。自然災害はいつでも起こりうるのです。つの領域での働き方を分析しています。カルチャーは、企業文化です。自律的な働き方、エンゲージメント力の高い働き方のできる人材を育てるために必要となるテクノロジーが、この領域に入ります。ログを取るなど新しいツールも出てきました。身体的なことだけでなく、メンタルの健康も測る、健康管理のための新しいツールも出てきています。スペースは、いつでもどこでも、好きな場所で働くということです。ハイブリッドワークもこの領域に入ります。物理的ワークスペースだけでなく、デジタルワークスペースも含まれます。ドライブしており、その精度はどんどん高くなっていますし、物理的にプロトタイプを作るのではなく、ある程度デジタルで目指す精度のものを作ってからプロトタイプを作る、AR/VRでプロトタイプを作るといったこともインテリジェントワークスペースに含まれます。バックトゥオフィスの際、例えば顔認証や体温の検知をワークスペースに入る前に自動的に測定するツールも取り入れられています。代表的なソリューションですが、企業内のチャットボットも、疑問に思った時にすぐに答えて欲しいというものが、自動化ツールと親和性が高いという特性により、ITサポートや総務などの分野で活用され始めています。月からデジタルレジリエンシーという言葉を頻繁に使うようになりました。これはデジタルを活用することで、コロナのようなディスラプションが起こったときに、状態を回復する、変化した状態の中でよりよく復元していくということです。環境の今後において、デジタルレジリエンシーがキーワードとなることは間違いありません。言うことを踏まえて競争力をつけていくことが必須となるでしょう。wrong!最新のストーリーをご案内する日本版ニュースレターへご登録ください。よる負のインパクトを強く受けてきました。加えて深刻なのが、就業者の高齢化です。年後に建設業界が崩壊してしまう可能性がある中で、マネージメント層が考慮すべきなのは、どのようなことでしょうか。サステナビリティを導入する理由ネットゼロ、レジリエンス、DXへの道のりは、頻繁に交差していることが調査からわかりました。新たなビジネスチャンスへどうつながるかを紹介しています。ago変革への道をデジタル成熟で進むエンジニアリング会社AureconAureconはAECO分野でデジタル成熟度を高めている企業の代表例です。AI、自動化、デジタル戦略を通じた持続可能性とイノベーションの推進により新たなビジネスモデルを生み出し、全社的なデジタルスキルを向上させています。工学院大学は、スマートファクトリーに対応できる先進的なプログラムを開発することで、学生たちがスキルと実践的な経験を修得する機会を提供し、未来の働き方を実現する教育を行っています。ago現代建設が先進的なBIMとCDEの活用でパナマメトロ3号線の軌道を維持パナマ運河を横断する全長34kmのモノレール3号線で道路混雑の緩和を目指す、25億ドル規模の壮大なパナマメトロプロジェクト。その効率的かつコラボレーティブな建設のため、現代建設はBIMとCDE技術でプロジェクトをリードしています。ago炭素除去が重要である理由と、その成功に必要なこと官民からの投資により、炭素除去の勢いが増しつつあります。その基本的な考え方と、この新たなサステナビリティ産業が進んでいる方向。どのようにビジュアルエフェクトへ新たなレベルのリアリズムをもたらしたかを説明します。ジョー・スパイカーが、クラウドにつながるプラットフォームテクノロジーとAIの進歩が、データと知見を活用して持続可能な成果を加速する新たな可能性をどのように引き出すのかを説明します。家具メーカーのSteelcaseは人材育成やコミュニティ強化、インクルージョン育成の戦略的プログラムやパートナーシップを通じて多様なグローバル人材の支持を行い、それを成功へと導いています。公平なアーバニズムAIが、よりインクルーシブな開発の実現に向けて計画を強化し、分析を向上させる革新的なツールで、どのように都市を変革するのかを紹介します。XRプラットフォームは、ニューロダイバージェントのリアルな体験と独自の知見を提供することで、職場や社会における理解とインクルーシビティの促進を実現します。agoAIの消費電力の問題をサステナブルなAIの実践で克服できるかデジタルシフトによって、より環境に優しい経済が約束される一方で、AIのエネルギー需要が送電網を圧迫しています。技術的発展を損なわずネットゼロの未来を実現するには、サステナブルなAIの実践とインフラ投資、最適化されたモデルが不可欠です。迅速に、より環境に優しくAIやロボット工学、BIMで建設現場の効率や精度、サステナビリティを向上することでプロジェクトの変革を実現している先進的な10の建設技術を紹介します。大量辞職によりデザインと創造の業界は人手不足に陥りました。企業各社は、キャリア開発、他に負けない給与、採用戦略の向上を通じて、この課題にどう取り組んでいるのかを紹介します。agoZ世代とサステナビリティが職場を変えるエネルギッシュなコンビにZ世代が職場で占める割合が増えるに従い、その影響力も大きくなっています。気候変動に対抗するためのサステナビリティへの取り組みの強化に関しては、その傾向が強くなってきているようです。agoサステナブル建築のビジョンを追求するムンバイのサイエンスパークムンバイの新しいサイエンスパークに対する建築事務所HSAのビジョンは、サステナビリティと教育、象徴的なデザインを統合したものです。持続可能性を向上させ、乱獲に対抗。Foods製代替シーフードは、どのように製造されているのでしょうか。職場のイノベーション促進を考えるCIOへの4つのヒント生成AIが職場に到達しつつある現在、CIOエグゼクティブが社内でAIを導入してイノベーションと生産性を高めた経営に貢献するには、ここで紹介するヒントが役立つでしょう。デザインを活用してデカトロンが作り出したダイビングフィンは、市場のベンチマークと比較して半分の重量、1/2のカーボンフットプリントを実現しています。agoAIの映画業界への到来が意味するものとは?AIは映画制作を含む多くの業界で波紋を広げています。近年の進歩は、映画業界におけるAIを全く新しいレベルへと押し上げ、メディアに大きな影響を与えるであろうことを示しています。Metaverseを開発。バーチャルな世界でリアルな体験を演出しています。ago生成AIは建築設計をいかに変容するか建築の世界にも生成AIが到来。建築家たちはそれをさまざまな手法で実験して、この分野における表現力の限界をテストしています。