IT業界の35歳定年説は有名、一般的に新技術の習得が遅れます。...続きを見るアベノミクスにより、企業の内部留保は増加傾向です。数年分の割り増し退職金を渡して、退職して頂きたい社員が多い?僕は会社員として、常に感じていることがあります。固定費(ローン等)を考えて、生活できないライフプランにおいて、普通の人は給料ダウンを想定していません。夢見た人の妄想、時代は常に変化します。無能な45歳以上を雇う必要がないため、会社の業績が上がりやすい。世界中でサービスを展開する時代、業務の効率化は必須です。価格・付加価値の両面において、グローバル競争に勝てる気がしない・・・。「45歳以上を雇い続けて、倒産しました。株式会社として、責任を果たしていますか?稼ぐ力をつける株式会社は株主の利益が最優先、従業員は利益を実現する道具!言い方は悪いですが、早期退職推進の理由です。株主の立場:早期退職は改革のイメージ、好印象があります。会社の業績において、個人がコントロールできる部分は少ない。「自分の部署は良いが、他部署が不祥事を起こした。」よって、お金の面で100%会社依存は危険です。失敗も経験になり、将来の資産になります。「脱終身雇用」を口にする!令和は従来のライフプランが崩壊、1つの企業で勤務は難しい?中小企業勤務の僕は想定範囲内、割り増し退職金が欲しい立場です。本業で給料アップを目指す副業を推進するきっかけは、自社に先行き不安がありました。副業」の2本柱、実践しています。入社から10年経過、IT業界で45歳以上の勤務は難しい。