日UPSではパート職の仕事と正社員の福利厚生をどのように両立させているかUPSでは、すばらしい給与と他社を上回る福利厚生、ライフスタイルに合わせた勤務体系で、社員がクリエイティブな情熱を追求しながら、プロフェッショナルとしての成功を手に入れることができます。社員にお聞きください!必見のパートのUPS社員を取り上げた、これら5つのストーリーをご覧ください。Steveがどのように充実した福利厚生と安定した仕事を通じて、UPSでパートの荷物取扱担当者として持続的なキャリアを構築し、また自身の会社を共同で創業した「給料もいいのですが、保険と福利厚生は何物にも代えがたいものです。UPSはその機会を提供してくれます。「私は好きなことをしているだけだといつも言っています。考えれば、何でも実現できます。」JeanetteはどのようにパートでUPSに入社し、持ち家のない状況から金銭的に安定した地位を築き、スター社員となったのでしょうか。「UPSでは、昇進に上限はありません。問われるのはやる気だけです。できることはすべて挑戦したいと思います。」JasonはどのようにUPSでパート社員で働き、医療費の負担を減らし、家族との時間を増やしたのでしょうか「正社員と同じ健康保険に入り、パートでの勤務時間は週15時間、多くても20時間です。通院や高額の医療費の心配がないことは、非常に助かります。同性愛者として、アジア人として、包含的な環境は私にとって大切なものです。私の同僚はすばらしい人ばかりです。UPSには差別を容認しないポリシーがあります。仕事ができれば、ファミリーの一員なのです。」ご存知でしたか?UPSのパート社員は、保険料の自己負担や共同保険がなく、少ない自己負担額で正社員とまったく同じ医療給付を享受できます。ほとんどの企業がパート社員に福利厚生を提供しない中、UPSはパート社員が年金を受け取れる数少ない企業の1つです。Learnプログラムを通じて、最大で2万5000ドルの学費の払い戻しを受ける資格もあります。SHRMのパート職についての直近の調査によれば、回答者の85%はパートで働くことを自ら希望して選択しています。これと比較して、正社員を希望するのは15%に過ぎませんでした。Eメールの配信停止をご希望の場合はこちらから登録を解除してくださいその他すべてのEメール設定を更新するか、UPSマーケティングEメールの購読を解除するには、こちらをクリックしてください。