2023.06.161ヵ月間の無職期間(有休消化期間)を過ごし、いよいよ入職。直属の上司は年上の女性(課長)。優しくて、謙虚で人当たりがよく、とても気を使ってくれる人だった。入社後1ヵ月はOJTでこの上司の営業についていくだけのため、ひたすら車で同行の日々だった。課長の電話は常になりっぱなし。車での移動中は、ハンズフリーで通話しているのが常だった。営業から戻ってからも書類作成、部下の進捗チェック、打ち合わせなど遅くまで残業していることは日常のようだった。残業こんなにするなら前の職場と勤務時間変わらないのでは...?一抹の不安を覚えながら、OJTを終えた。委託先へ配属されてからは、先輩社員と2人態勢での仕事となった。その先輩は、どうやら退職したいらしく、車移動中はしょっちゅう転職活動について聞かれていた。今まで、3回以上上司に退職を申し出たが、3回ともうまく説得され退職に失敗?しているようだった。私からのアドバイスとしては、「退職したいと思っているんですけど...。」ではなく、「退職します。」にしたらいいんじゃないですか?くらいしか言えなかったのだが、それがのちにトラブルを招く結果となった___その後も残った有休の取得方法など退職のリアルを質問された。一応入社したてなんだけどなーと思いつつも、夢と希望をもって入社したわけではないので、会社での立ち回り方や、人間関係、派閥などの上司に聞けない内情をきくことができるため、車内の時間は貴重であった。先輩と同行の日が1ヵ月が経った頃、先輩から突然「私今月末で退職することになりました。先輩いわく、本当は、3か月後に辞めると伝えたけど一番上の上司(子会社の代表取締役)から「今月いっぱいで来なくていい。