担当者の負担を減らすには人事・労務関連の法令が改正されると、社内規定の見直しや労務管理の方法に変更が生じるため、対応に苦労している人事・労務担当者も多いことだろう。労務関連の法律は毎年のように改正されており、2024年以降もそうした対応に追われることになる。見直し障害者雇用の除外率の引き下げつまり人事・労務担当者はこれだけの法改正に向き合わなければならないというわけだ。資料ダウンロードはこちら人事・労務の担当者が対応するべきこととは「労働条件明示のルールが変更」を例に取ると、2024年4月から、従業員の入社時・更新時に交付する労働条件通知書に記載しなければならない事項が追加される。無期転換後の労働条件」の3つの事項となるが、企業としては、自社の労働条件通知書のテンプレートを整備したり、無期転換申込権が発生する有期雇用の従業員をリスト化したり、自社の雇用に関する運用方法を見直したりといった対応を取る必要が発生するのだ。一つの法令に対応するだけでも人事・労務担当者への負担は決して軽くない。以下のリンク先から入手できる資料では、2024~2025年に施行される法改正の中から、人事・労務の業務に関するものをピックアップし、改正内容や対応すべき事柄を整理している。負担を軽減するクラウドサービスを紹介しているので、ぜひとも参考にしていただきたい。担当者の負担を減らすにはカテゴリーについて「業務系システム」に関するホワイトペーパーが無料でダウンロードできるサイトです。IT資料、技術資料をはじめとしたお役立ち資料を豊富にそろえているので、ぜひ各種ホワイトペーパーを皆さまの業務にご活用ください。Corporation。