日常の気付き自社を人間で例えると、そんな人間か?組織体質、健全性を判断するのに、とても便利なやり方だと思います。先日、ある企業さんに訪問した時に、幹部社員さんが自社をミュージシャンに例えて説明していたのが凄く分かりやすかった。「以前のウチはやりたい音楽をやっていた。僕は、このひとことで同社の状態を理解することが出来たのです。僕は、あるROCKアーティストが浮かびました。メジャーデビューをして売れるようになったら、以前のようなエッジが消えてしまったのです。大人の事情に忖度するようになった、そんな印象です。一方で、幹部の方が目指したいアーティストも浮かびました。僕の勝手なイメージですが、ニルヴァーナやドアーズのように、世間に媚びず、自分たちが創り出す音で世界を魅了するアーティストです。自社を人間に例えると、今の状態と目指す姿の解像度が上がると思ったのです。笑なんというか、落ち着きがなく多動、そして突拍子もないことをするからです。人間としてはええやつなのです。国会に招致され「◯◯と記憶しています」「一般論で言えば...」「ご意見として承っていきます」なんて無難なことしか言わない官僚がいますが、そんな会社もありますよね。以前に、そんな風土の会社を継いだ後継社長が「当たり障りがないことしか言わない風土は嫌だ」と言っていました。風土や個性といったものは目に見えない故に、目指す姿を社員と共有するのが難しいものですが、実在する人間に例えると共有しやすいと思います。現在の問題点も観えてくるし、目指すイメージも鮮明になります。あなたの会社は「誰」でしょうか?それでは今日も素敵な土曜日をお過ごしください。※次回は2024年9月頃を予定ています。「既存の社員も育つ」採用活動を通じ組織の底上げを狙います。自発性と創造性が高まる。チームワークが良くなる。会社も社員さんも儲かる全く新しい賃金制度を楽しいゲームで学びます。みんなで協働して業績を上げ、賃金がもうらう体験ゲームを通じ、制度と使い方を学びます。>指示ゼロ経営を学びたい方へ20年に渡る実践と研究知見を公開しています▼まずは手軽に知りたい方amazonで好評発売中。